1211 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

🎭 OFFRE D'EMPLOI — Spécialiste Low-Code
Airscenes Inc. | Télétravail | Canada

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Qui on est

Airscenes est une plateforme SaaS de gestion de la programmation pour les diffuseurs et organismes culturels au Québec et au Canada. On est une petite équipe passionnée, bien ancrée dans le réseau des arts de la scène.
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Le poste

On cherche un·e spécialiste low-code pour soutenir le développement de notre plateforme et la gestion de nos clients. Tu seras un prolongement direct de l'équipe : veille des courriels clients, résolution de requêtes, construction et maintenance d'automatisations. Tu es à l'aise pour vibe-coder en JavaScript et Next.js quand la situation le demande.
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Outils maîtrisés

Automatisation & bases de données

• Airtable (priorité absolue) — bases, automations, scripts, API, Interfaces personnalisées
• n8n (priorité absolue) — workflows, webhooks, logique conditionnelle
• Make (Integromat)

Google Workspace

• Google Docs / Google Sheets API — génération et manipulation de documents
• Google Drive, Gmail, Google Calendar

Communication & signature

• DocuSeal — génération et signature électronique de documents

Développement

• Vibe coding en JavaScript / Next.js
• APIs REST — lecture de documentation, authentification, tests (Postman ou équivalent)

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Ce qu'on cherche

✅ Français langue de travail (obligatoire)
✅ Résidence au Canada (obligatoire)
✅ Disponible minimum 3 jours de ~3h+ par semaine, pendant les heures de bureau. Le reste flexible selon vos disponibilités
✅ Connaissance du réseau des arts de la scène au Québec ou au Canada (gros atout)
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Conditions

💰 35 $/heure
⏱ 10 à 15h / semaine
🏠 Télétravail, journée(s) fixe(s) à confirmer ensemble
📬 Partage de la veille des courriels et des requêtes clients
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Comment postuler

Envoie ton CV + 2-3 exemples de projets Airtable/n8n/Make via Espresso-jobs.com.

On veut voir ce que tu sais faire, pas juste ce que tu as étudié.

Description du poste

Notre client, un acteur majeur dédié au développement de la mobilité durable dans la région métropolitaine de Montréal recherche un développeur logiciel qui sera responsable de l’implémentation et du maintien des composantes technologiques (principalement APIs et services backend), selon les bonnes pratiques de développement logiciel.

Responsabilités

• Contribuer activement aux phases de faisabilité, de conception et de réalisation de divers projets de développement et d’intégration de progiciel, tout en respectant les principes d’architecture de solution, d’infrastructure et logiciel de l’industrie ;
• Participer activement et piloter les expérimentations des solutions, ainsi que mise en service des environnements infonuagiques nécessaires à la livraison des systèmes ;
• Concevoir les composantes logicielles en se préoccupant des besoins fonctionnels, des capacités d’évolution, de la performance globale et des exigences de sécurité ;
• Travailler de concert avec les équipes et les fournisseurs de service d’infogérance afin d’assurer la livraison des composantes performantes ;
• Participer au support, au diagnostic et à la résolution de problèmes opérationnels pointus 24h/7j.

Profil recherché

• Baccalauréat en technologie de l’information ou en génie informatique ;
• Minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente en Technologies de l’information ;
• Savoir appliquer les principes liés à la pratique DevOps et SRE recommandée par l’organisation, dans le cadre du développement applicatif ;
• Expérience comme développeur de solutions ayant contribué dans les phases de faisabilité, de conception, de réalisation et à la livraison de solutions d'affaires ;
• Maîtriser le français parlé et écrit et anglais intermédiaire.

Expertise technique

• Expertise des langages C# et Framework liés ;
• Expertise des principes de génie logiciel et patrons de conception (architecture distribuée, architecture en micro services, intégration par API, architecture événementielle et streaming, etc.) ;
• Expertise dans l'un des services de passerelles d'API (Apigee, Traefik, API Gateway, Kong) ;
• Expertise dans l'une des plateformes événementielles (GCP Pub/Sub, Event Hub, ServiceBus, Kafka) ;
• Maîtrise des principes de développements logiciels collaboratifs (guide de développement, normes de programmations, revues de codes, pull requests, / Revue par les pairs / “pair programming”, TDD et couverture de code, OWASP, etc.) ;
• Très bonne connaissance des principes et technologies d’observabilité (Grafana, Prometheus, OpenTelemetry).
• Bonne connaissance des technologies de base de données (SQL, NoSQL, Redis) ;
• Connaissance de sécurisation des APIs (OIDC, OAuth2, SAML 2.O).
• Maîtrise de développement des APIs/services conteneurisés et exécutés sur une infrastructure native infonuagique (Docker, K8s/GKE/AKS, Helm, etc.) ;
• Bonne connaissance de déploiement dans les fournisseurs infonuagiques GCP/Azure ;
• Expérience CI/CD, GitHub, ArgoCD, Terraform ;
• Connaissances approfondies des méthodes de développement AGILE/SAFe.

Atouts

• Connaissance des systèmes de " notification push " d'appareils mobiles ;
• Posséder une bonne compréhension des concepts de mobilité ;
• Posséder une bonne compréhension des normes associées. (ex: GTFS, GTFS Realtime, GBFS, SIRI, TOMP, SIRI) ;
• Connaissance de la loi portant sur la protection des renseignements personnels, des règles et directives en matière de sécurité informatique.

Aptitudes

• Posséder d’excellentes habiletés d'analyse, de synthèse et de faire des recommandations ;
• Démontrer de la polyvalence et de l’autonomie ;
• Exercer un leadership mobilisateur ;
• Avoir le sens de l’écoute et bonne compréhension des enjeux d’affaires;

Ce qui vous attend

• Emploi régulier à temps plein, 37,5 heures par semaine ;
• Gamme complète d’avantages sociaux ;
• De beaux défis liés au transport collectif et à la mobilité durable ;
• Formule de travail hybride intégrant le télétravail ;
• Et plus encore !

Informations supplémentaires

Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste ; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.

Le genre masculin est utilisé comme neutre.

#totemtech

Construire et grandir ensemble!

Vous souhaitez mettre votre leadership et votre expertise en direction de projet au service de réalisations d'envergure? Chez Unigesco, vous évoluerez dans un environnement dynamique où l'autonomie, la collaboration et l'excellence permettent de livrer des projets ambitieux et porteurs de fierté.

Pourquoi choisir Unigesco?

• Responsabilité et impact stratégique : Vous assumerez la responsabilité globale de projets d'envergure et contribuerez directement à leur succès.
• Équipe dynamique et solidaire : Intégrez une équipe motivée où le travail d'équipe, l'entraide et la convivialité sont au centre de nos valeurs.
• Conditions de travail attractives : Bénéficiez d'un environnement de travail flexible, d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux complets.
• Développement professionnel continu : Chez Unigesco, nous croyons en la progression de nos employés et offrons des opportunités continues de formation et de développement.

Vous souhaitez en connaître davantage?

➡ Découvrez notre site web : unigesco.ca

➡ Visitez notre page Vie Unigesco : vie.unigesco.ca

Vous avez la fibre unigescoise?

Vous souhaitez gagner, mériter vos victoires. Vous assumez vos responsabilités avec fierté. Vous souhaitez apprendre, grandir et vous surpasser. Vous collaborez, chaque fois que vous pouvez le faire.

Vous avez le profil que nous recherchons!

*Le poste est ouvert aux hommes et aux femmes, le masculin est utilisé pour éviter d'alourdir le texte.

POSTE OUVERT: DIRECTEUR DE PROJET

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: DIRECTEUR GÉNÉRAL

Description du poste

Ce que VOUS ferez :

• Vous assumerez la responsabilité complète d'un projet d'envergure, de la planification jusqu'à la livraison finale, en veillant à l'atteinte des objectifs financiers, opérationnels et de qualité.
• Vous superviserez et mobiliserez l'équipe projet assignée à votre chantier (chargés de projet, surintendants, coordonnateurs et ressources techniques) afin d'assurer une exécution fluide, structurée et performante.
• Vous exercerez un leadership mobilisateur auprès des équipes internes et externes et veillerez à maintenir un haut niveau de collaboration entre les différents intervenants du projet.
• Vous orchestrerez l'ensemble des activités du projet afin d'assurer le respect des échéanciers, des budgets et des objectifs de performance établis.
• Vous assurerez un suivi rigoureux de l'avancement des travaux et mettrez en place les stratégies nécessaires pour maintenir le projet sur la bonne trajectoire et anticiper les enjeux.
• Vous veillerez à ce que les plus hauts standards de qualité soient respectés tout au long du projet.
• Vous participerez à la préparation et à la négociation des ententes de service avec les sous-traitants.
• Vous assumerez la gestion contractuelle du projet, incluant l'interprétation et l'application des clauses contractuelles auprès des sous-traitants et des clients, afin de protéger les intérêts du projet et de l'entreprise.
• Vous assumerez la supervision directe des membres de l'équipe projet : participation à l'embauche, intégration des nouvelles ressources, accompagnement dans le développement des compétences, rétroaction continue et évaluation du rendement.
• Vous contribuerez à maximiser la performance du groupe en partageant les meilleures pratiques et en soutenant le développement des membres de l'équipe projet.
• Selon l'avancement du projet principal, sa taille et sa complexité, vous pourriez également diriger un second projet.

Exigences

Les compétences et aptitudes que VOUS possédez :

• Vous possédez une grande capacité de planification et d'organisation et savez structurer efficacement des projets complexes.
• Vous exercez un leadership mobilisateur et savez guider les équipes vers l'atteinte d'objectifs communs.
• Vous êtes un excellent communicateur et avez un impact positif lors de vos interactions avec les équipes, les partenaires et les clients.
• Vous possédez une bonne maîtrise de la gestion contractuelle et êtes en mesure d'interpréter les clauses contractuelles afin de protéger les intérêts du projet et de l'entreprise.
• Vous faites preuve d'une grande autonomie et prenez les initiatives nécessaires pour faire progresser les projets.
• Vous démontrez un solide jugement dans l'analyse des situations et savez rapidement identifier les solutions appropriées.
• Vous êtes à l'aise d'évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement.

Qualifications

VOTRE profil académique et expérience :

• Détenir un baccalauréat en génie.
• Posséder un minimum de 8 à 10 ans d'expérience en gestion de projets de construction.
• Avoir dirigé des projets institutionnels et/ou résidentiels lourds de grande envergure (minimum 25 M$).
• Démontrer une expérience significative dans la coordination d'équipes projet et la gestion de projets complexes.

Ce que nous offrons

Ce qu'Unigesco VOUS offre

✅ Une rémunération à la hauteur!

Salaire compétitif, programme REER collectif avec participation de l'employeur, remboursement frais d'adhésion ordres professionnels, prime de référencement, programme reconnaissance aux 5 ans d'ancienneté, téléphone cellulaire et matériel informatique performant fournis, accès à des vêtements corporatifs.

✅ Les moyens de garder une vie équilibrée.

Programme d'avantages sociaux complets : soins médicaux, soins dentaires, voyage, assurance salaire et assurance vie. Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employés (PAE). 4 semaines de vacances rémunérées et possibilité d'autofinancement de semaines supplémentaires. Programme Unigesco en forme! (Remboursement frais activités sportives). Conciliation travail-famille.

✅ Accompagnement dans votre progression professionnelle.

Accès à la formation continue, possibilité d'avancement, de développement et de croissance.

✅ Un milieu de vie dynamique et attrayant!
Unigesco vous offre un environnement stimulant et adapté à vos besoins :

• Trois bureaux à travers la province : Verdun, Laval et Bromont. Vous pouvez choisir un lieu de travail proche de votre résidence.
• Des espaces de travail sur nos chantiers : Profitez de bureaux aménagés directement sur site, vous permettant de rester au cœur de l'action.
• Une ambiance conviviale : Tout au long de l'année, participez à nos nombreuses activités sociales et entre collègues. Chez Unigesco, nous croyons que la collaboration et le plaisir sont des piliers d'une vie professionnelle enrichissante!

Rejoignez l'équipe Unigesco! Une entreprise en pleine croissance qui valorise l'innovation, le dépassement de soi et la collaboration. Nous plaçons le développement de nos employés et la réalisation de projets ambitieux au centre de nos priorités.

Pourquoi Vitreco ?

• Pour un travail motivant, rempli de défis et au rythme rapide, dans un excellent environnement
• Pour un travail sur des projets à grande échelle
• Pour une innovation et créativité sur une base quotidienne
• Pour faire partie d’une entreprise qui offre des possibilités d’avancement
• Pour y développer vos compétences par l’apprentissage et la croissance personnelle et professionnelle

Votre quotidien chez Vitreco

• Gestion de projets de construction majeurs et moyens
• Assister aux réunions de chantier
• Suivi des budgets et de l’avancement des travaux afin de respecter les échéanciers
• Communiquer avec l’équipe de projet sur une base quotidienne
• Établir et entretenir le relationnel avec les équipes internes, les fournisseurs externes et les clients
• Mener les lancements de projet, les transferts, les diagnostiques avec l’équipe de projet
• Faire la vigie des délais, les coûts et la performance générale du projet

Ce qu’on recherche

• Minimum 1 an d’expérience à titre de chargé(e) de projet dans le domaine de l’enveloppe du bâtiment.
• Lecture de plans et devis
• Capaciter à travailler avec et interpréter des contrats un atout
• Capacité de travailler seul ou en équipe
• Maîtrise de la suite MS office
• Compétences organisationnelles et en communication

À propos de Vitreco inc.

Vitreco inc. est un important fabricant/entrepreneur en vitrerie au Québec. Chez Vitreco, nous considérons que nos employés sont notre plus important atout et nous nous efforçons de fournir des services de qualité à notre clientèle. Notre réputation d’excellence et la satisfaction de nos clients sont le fruit de plus de 25 ans d’efforts de la part de nos employés. Depuis 2014, Vitreco fait partie du Groupe Flynn. Flynn est le chef de file des entrepreneurs en enveloppe du bâtiment en Amérique du Nord, misant sur tous les métiers liés à l’enveloppe du bâtiment depuis plus de 30 ans. Pour plus d’information sur Vitreco inc. veuillez nous visiter à l’adresse ;We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description du poste

Role: Finance Project Manager (AVP – OFMI Project Manager)
Location: Montreal, QC
Duration: + Contract

Job description

About the Department

The OFMI team in Canada is part of the Finance Chief Operating Office for North America. It ensures that appropriate solutions are put in place for the Finance (accounting) and Tax organization to meet their business and Regulatory needs. The team acts as the bridge for the Finance and Tax organization to various departments within the group, mainly the Business, Finance and Tax production teams, Central Finance teams in head office, and Fresh teams in North America.
The team works simultaneously on a wide range of projects arising from business and regulatory changes and strategic initiatives.

Summary of the role

The Finance project manager will manage a large scope of projects.

Main responsibilities

• Regulatory projects: Adapting finance reporting to meet Regulatory requirements for Head office.
• Business Projects: Adapting finance systems to handle new products or needs coming from Front Office or ALMT, business lines or functions
• Internal Finance projects: Co-ordination of Finance teams to reach an internal goal (organization topics, internal requests from the Group, internal requests from the CFO executive committee).
• Digital projects: Automation and streamlining of Finance processes.
• The project manager will coordinate with Fresh and other internal stakeholders across F&T to ensure on-time quality delivery of the projects. Gather and report project costing, identify risks and develops risk mitigation plans.
• Develop detailed project plans including documentation, testing and executing protocol, tasks, budgets, time lines and status metrics. Collect and analyze user requirements and business processes.
• Carry out investigations of the source of data, explain the origin of the anomaly, identify, and correct them. Build remediation plans.
• Provides the team lead with the data needed to make the big-picture decisions.

Key skills and qualifications

Skills Required

• Good knowledge of Project Management processes and workflow
• Experience in business and system analysis (gathering requirements, creating system specifications) in the financial services industry.
• Result oriented
• Good knowledge of banking products and services
• Ability to analyze large data sets and condense the findings
• Good communication skills to interact at all levels of the organisation
• Well versed with Microsoft office applications

Preferred Qualifications

• University degree in Finance/Accounting
• PMP and/or Scrum Master certification is a plus

Que feras-tu ?

En tant que responsable de la livraison de projets numériques, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de projet (rédacteurs, ligne d'affaires, webmestre, consultants, équipe légale, UX-UI) :

• Participer à l'évaluation du projet afin que celui-ci soit livré selon l'échéancier, le budget et la portée définies par les experts en stratégie numérique
• Effectuer le suivi afin s'assurer de la progression des projets selon les délais et les attentes du client interne
• Produire la documentation relative à la gestion des projets en responsabilité (plans de projets, échéanciers, statuts, bilans)
• Comprendre et communiquer efficacement les risques identifiés selon les projets
• Assurer la fermeture des projets et les rapports post mortem
• Excellente capacité à gérer plusieurs livraisons en même temps
• Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail et aux bilans de projets
• Assurer une bonne cohésion de l'équipe de livraison

Qu'attendons-nous de notre Chargé·e de production numérique ?

• Minimum de 3 ans d'expérience en coordination ou gestion de projet numérique
• Expérience en agence (ou département) numérique (un atout)
• Compréhension des enjeux techniques, stratégiques et créatifs liés aux projets numériques
• Formation ou expérience équivalente en marketing, administration, gestion, communication ou dans un domaine technique en rapport avec le numérique
• Assurer une veille technique des tendances du numérique
• Excellente connaissance web et des principaux outils de gestion de projets
• Bonne maîtrise des concepts Web, architecture, ergonomie, accessibilité, outils et langages Web
• Expérience en estimation de projet et rédaction de documentation
• Expérience/connaissance connexe : intégration, UX, UI, CX, design web, CMS, Jira (un atout), des enjeux SEO et d'accessibilité numérique (WCAG) (un atout)
• Excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Bilinguisme français/anglais essentiel (parlé et écrit)
• Aptitude marquée pour le travail d'équipe.

Description du poste

Chez Turbulent, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est primordial

Turbulent s'engage à employer un effectif diversifié. Les candidats qualifiés seront évalués sans égard à leur ethnicité, à leur couleur, à leur sexe, à leur religion, à leur origine nationale, à leur âge, à leur orientation sexuelle, à leur identité de genre, à leur expression de genre ou à un handicap.

Note

Mandat pour la Banque Nationale / Mandate for the National Bank

Note : Tu dois être au Canada et posséder un permis de travail valide pour postuler.

Altitude Sports — Développeur.euse Business Intelligence

Description de l’entreprise

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Vision

Notre vision Être la plus grande des petites boutiques.

Mission

Notre mission Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Valeurs

Nos valeurs Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

Le rôle En tant que Développeur.euse Business Intelligence, tu es responsable de la propriété et de la mise à l'échelle de notre plateforme BI en assurant la transition vers un environnement de données gouverné et performant. Ton action directe influence la manière dont l'entreprise mesure ses revenus, ses marges et ses performances clients tout en préparant nos structures pour l'intégration de l'IA.

Ce que tu feras

• Gérer la couche BI en tant que produit pour améliorer la performance, la structure et la gouvernance.
• Inventorier et rationaliser les tableaux de bord existants afin d'éliminer les rapports redondants.
• Appliquer un cadre de reporting basé exclusivement sur des mesures certifiées.
• Collaborer avec les développeurs.euses analytiques pour s'assurer que les modèles sémantiques sont correctement exploités.
• Concevoir des structures d'exploration intuitives tout en maintenant l'intégrité des mesures.
• Soutenir l'intégration des assistants de données et des analyses pilotées par l'IA.
• Contribuer à l'évaluation de la stratégie de la plateforme BI de nouvelle génération.
• Transformer les besoins d'affaires en structures de reporting évolutives et réutilisables.
• Optimiser les requêtes et les tableaux de bord pour garantir une consommation de données fluide.
• Travailler dans des environnements contrôlés par version pour assurer la durabilité des solutions.

Qui tu es

• 4-5 ans en intelligence d'affaires, en ingénierie analytique ou dans un rôle similaire.
• Diplôme ou certification pertinente en informatique, analyse de données ou domaine connexe (Information manquante, veuillez confirmer).
• Maîtrise avancée du SQL (Snowflake ou équivalent) et des outils BI modernes (Looker, Tableau ou Power BI).
• Expertise en modélisation de données, définition de métriques et utilisation de Git.
• Capacité à concevoir des systèmes durables et à privilégier la gouvernance aux correctifs rapides.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l'Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l'apprentissage profond, Mila s'est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d'objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d'une collaboration entre l'Université de Montréal et l'Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s'est donné pour mission d'être un pôle mondial d'avancées scientifiques qui inspire l'innovation et l'essor de l'intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

Description du poste

L'équipe Développement d'applications IA (DAI) conçoit et bâtit des applications alimentées par l'IA générative et l'apprentissage automatique. Nous travaillons étroitement avec les Studios, l'AMLRT et les équipes internes pour transformer des modèles, prototypes et idées en produits fonctionnels et démonstrations interactives.

En tant que développeur.se principal.e, vous serez affecté.e au Studio Sécurité de l'IA, où vous contribuerez à la conception et au développement d'une plateforme d'évaluation open source mesurant la sécurité et la robustesse comportementale des agents IA. La plateforme évalue les agents en boîte noire en les soumettant à des scénarios adversariaux et en mesurant objectivement leur résistance. La feuille de route couvre l'évaluation de la résistance aux injections conversationnelles, la sécurité des appels d'outils, l'application de politiques de capacité, et la sécurité des systèmes multi-agents. Vous porterez la vision technique de cette plateforme de sa première livraison jusqu'à sa maturité.

Ce rôle exige un profil qui combine architecture de sécurité et développement logiciel solide. Vous devrez raisonner sur des modèles de menace, des surfaces d'attaque et des frontières de confiance à chaque étape du projet — d'abord pour construire des outils d'évaluation (harnais CLI, moteurs de scoring, DSL de scénarios), puis pour concevoir de l'infrastructure d'application de politiques (proxys, passerelles d'appels d'outils), et éventuellement pour modéliser la sécurité dans des architectures multi-agents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des chercheur.se.s en évaluation adversariale.

Vous accompagnerez les développeurs plus juniors et contribuerez à structurer un écosystème technique durable. À terme, vous pourrez également contribuer aux autres projets de l'équipe DAI (applications IA, plateformes, outils internes).

Ce rôle s'adresse à quelqu'un qui souhaite exercer une influence technique sur un projet stratégique à la croisée de la conception logiciel et de la sécurité de l'IA, et évoluer dans un environnement mêlant backend, sécurité, IA appliquée, et outillage développeur.

Responsabilités principales

• Concevoir et développer une plateforme d'évaluation de la sécurité des agents IA : CLI, adaptateurs d'agents (HTTP et Python), moteur d'exécution, moteur de scoring, parseur de DSL, et génération de rapports d'audit.
• Implémenter et faire évoluer le moteur de scoring : vérifications déterministes (sous-chaînes, regex), vérifications par embeddings (similarité sémantique), intégration structurée de LLM-as-judge, et scoring des appels d'outils (détection d'exfiltration, analyse de chaînes d'appels).
• Concevoir l'architecture des schémas de données (run records, scénarios, politiques) pour assurer la reproductibilité, le versionnement et l'auditabilité des évaluations.
• Raisonner sur les modèles de menace et les surfaces d'attaque des agents IA pour orienter les décisions d'architecture et collaborer efficacement avec des chercheur.se.s en évaluation adversariale.
• Concevoir et développer l'infrastructure d'application de politiques de sécurité (proxys d'appels d'outils, passerelles de contrôle d'accès) au fur et à mesure de la maturité de la plateforme.
• Contribuer à la fiabilité, la performance et la sécurité des systèmes déployés.
• Encadrer les bonnes pratiques de développement logiciel (tests, CI/CD, architecture, documentation).
• Participer activement aux revues de code, aux choix technologiques et à l'amélioration de la qualité.
• Encadrer, conseiller et accompagner les développeurs moins expérimentés.
• Collaborer avec chercheurs, ingénieurs, designers et gestionnaires de projet.
• Documenter les architectures, décisions techniques et modules partagés.
• Assurer une veille active sur la sécurité de l'IA, les techniques adversariales émergentes, et les architectures d'agents.

Exigences

Compétences essentielles

• Bac ou Maîtrise en informatique, génie logiciel, cybersécurité, ou domaine connexe.
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en développement logiciel, dont expérience significative en Python.
• Expérience substantielle en sécurité informatique : évaluation de vulnérabilités, sécurité applicative, red teaming, conception de systèmes sécuritaires, ou développement d'outils de sécurité. On cherche quelqu'un capable de raisonner sur des modèles de menace et des surfaces d'attaque, pas seulement d'implémenter des vérifications.
• Solides compétences en architecture logicielle, conception d'outils et de librairies, et bonnes pratiques (tests, CI/CD, performance).
• Expérience avec les architectures d'agents IA : compréhension du fonctionnement des agents en production (system prompts, appels d'outils, orchestration, systèmes multi-agents).
• Capacité à naviguer en environnement multidisciplinaire et à mener des initiatives techniques.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Compétences qui vous démarqueront:

• Expérience en évaluation ou benchmarking de sécurité de systèmes d'IA (robustesse adversariale, red teaming de LLM, injection de prompts).
• Expérience dans la conception d'outils développeur : CLI, librairies Python, DSL, parseurs, moteurs de règles, ou frameworks de test.
• Expérience en développement open source ou contribution à des outils de sécurité (garak, Semgrep, OWASP, etc.).
• Expérience avec la conception de proxys, middleware, ou passerelles d'application de politiques.
• Expertise en orchestration cloud (GCP, Azure), environnements containerisés (Docker, Kubernetes), et systèmes distribués.
• Familiarité avec les intégrations de LLM (OpenAI, Anthropic), embeddings textuels, et mesures de similarité sémantique.
• Expérience en FastAPI, bases de données vectorielles (Qdrant, Milvus, Weaviate), ou développement frontend (React, Next.js) — utile pour les rotations vers d'autres projets DAI.
• Expérience en observabilité, monitoring, métriques, et optimisation de systèmes.

Ce que nous offrons

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L'occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un programme d'assurance collective complet (maladie, dentaire, invalidité, vie, assurance voyage et garanties complémentaires);
• Un programme d'aide aux employés et à la famille;
• Un accès à un service de télémédecine;
• Une politique de congés annuels offrant une base de 20 jours de vacances dès l'embauche;
• Un régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur minimale de 4%;
• Une généreuse enveloppe flexible vous permettant de personnaliser vos avantages sociaux en fonction de ce qui contribue à votre bien-être. Vous pouvez sélectionner et combiner les options qui correspondent à vos besoins parmi les crédits style de vie, une assurance bonifiée, des journées de vacances supplémentaires et une contribution enrichie au régime de retraite;
• Un horaire flexible, un horaire d'été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d'experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l'application et la définition d'une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Senior AI Applications Developer - Safety

About Mila

Founded by Professor Yoshua Bengio of the Université de Montréal, Mila brings together researchers specializing in artificial intelligence, and more specifically in machine learning, deep learning and reinforcement learning. Recognized worldwide for its important contributions to the field of deep learning, Mila has particularly distinguished itself in language modeling, machine translation, object recognition and generative models. Since 2017, Mila has been the fruit of a collaboration between Université de Montréal and McGill University, with close links to Polytechnique Montréal and HEC Montréal.

Mila's mission is to be a global hub of scientific advances that inspires innovation and the rise of artificial intelligence (AI) for the benefit of all.

To find out more, please visit

Position Summary

The AI Applications Development (AAD) team builds end-to-end applications powered by Generative AI and machine learning. We work across Studios, AMLRT, and Mila internal teams to turn cutting-edge research into reliable software systems, demonstrators, and production-grade platforms.

As a Senior AI Applications Developer, you will be assigned to the AI Safety Studio, where you will contribute to the design and development of an open-source evaluation platform that measures the security and behavioral robustness of AI agents. The platform evaluates agents as black-box systems by subjecting them to adversarial scenarios and objectively measuring their resistance. The project roadmap covers conversational injection resistance evaluation, tool-call security, capability policy enforcement, and multi-agent security. You will own the technical direction of this platform from its first release through maturity.

This role requires a profile that combines security systems design with strong software development. You will need to reason about threat models, attack surfaces, and trust boundaries at every stage — first building evaluation tooling (CLI harness, scoring engines, scenario DSL), then designing policy enforcement infrastructure (proxies, tool-call gateways), and eventually modeling security in multi-agent architectures. You will work closely with adversarial evaluation researchers.

You will mentor more junior developers and help build a sustainable technical ecosystem. Over time, you may also contribute to other AAD projects (AI applications, platforms, internal tools).

This role is ideal for someone who wants to take technical ownership of a strategic project at the intersection of software architecture and AI security, and operate across backend, security, applied AI, and developer tooling.

Main Responsibilities

• Design and build an AI agent security evaluation platform: CLI, agent adapters (HTTP and Python), execution engine, scoring engine, DSL parser, and audit report generation.
• Implement and evolve the scoring engine: deterministic checks (substring, regex), embedding-based checks (semantic similarity), structured LLM-as-judge integration, and tool-call scoring (exfiltration detection, call chain analysis).
• Architect data schemas (run records, scenarios, policies) to ensure reproducibility, versioning, and auditability of evaluations.
• Reason about threat models and attack surfaces of AI agents to guide architecture decisions and collaborate effectively with researchers in adversarial evaluation.
• Design and build policy enforcement infrastructure (tool-call proxies, access control gateways) as the platform matures.
• Ensure reliability, performance, and security of deployed systems.
• Enforce software development excellence: testing strategies, CI/CD, code quality, documentation.
• Participate in code reviews and guide technical decisions.
• Mentor and support junior and intermediate developers.
• Collaborate closely with researchers, developers, designers, and PMs.
• Document architectural decisions, technical flows, and shared components.
• Maintain active awareness of AI security, emerging adversarial techniques, and agent architecture practices.

Required Qualifications

• Bachelor's or Master's in computer science, software engineering, cybersecurity, or related field.
• 5–7+ years of professional software development experience, with a significant portion in Python.
• Substantial experience in computer security: vulnerability assessment, application security, red teaming, secure system design, or security tooling development. We are looking for someone who can reason about threat models and attack surfaces — not just implement checks.
• Strong architectural thinking, tool and library design, and software development practices (testing, CI/CD, performance).
• Experience with AI agent architectures: understanding of how agents work in production (system prompts, tool-calling, orchestration, multi-agent systems).
• Ability to lead initiatives in a multidisciplinary environment.
• Proficiency in French and English.

Nice-to-Have Skills

• Experience in AI system security evaluation or benchmarking (adversarial robustness, LLM red teaming, prompt injection).
• Experience building developer tools: CLIs, Python libraries, DSLs, parsers, rule engines, or test frameworks.
• Experience in open-source development or contribution to security tools (garak, Semgrep, OWASP, etc.).
• Experience designing proxies, middleware, or policy enforcement gateways.
• Expertise in cloud orchestration (GCP, Azure), containerized environments (Docker, Kubernetes), and distributed systems.
• Familiarity with LLM integrations (OpenAI, Anthropic), text embeddings, and semantic similarity measures.
• Experience with FastAPI, vector databases (Qdrant, Milvus, Weaviate), or frontend development (React, Next.js) — useful for rotation into other AAD projects.
• Prior work on observability, monitoring, metrics, and system optimization.

Good Reasons to Work at Mila

• The opportunity to contribute to a unique mission with a major impact;
• A comprehensive group insurance program (health, dental, disability, life, travel and extended benefits);
• An employee and family assistance program;
• Access to a telemedicine service;
• A vacation policy offering a base of 20 days' vacation upon hiring;
• A retirement savings plan with a minimum employer contribution of 4%;
• A generous flexible package allowing you to tailor your benefits to what contributes to your well-being. You can select and combine options to suit your needs, including lifestyle credits, enhanced insurance, extra vacation days and enriched pension contributions;
• Flexible working hours, a summer schedule and the possibility of telecommuting;
• A work environment in the heart of Little Italy, in the trendy Mile-Ex district, close to public transportation;
• A team of passionate experts in their field;
• A collaborative and inclusive work environment.

We Want to Hear from You

At Mila, diversity is important to us. We value a work environment that is fair, open and respectful of differences. We encourage anyone who wants to work in an ecosystem that is constantly evolving and stimulated to contribute to the application and definition of a healthy and inclusive culture, to apply.

Please note that only selected candidates will be contacted.

Démonstrateur(trice) en pharmacie de beauté

Informations sur le poste

• Location: LAVAL OUEST, MONTREAL OUEST ( BEACONSFIELD, KIRKLAND, SAINTE-DOROTHEE)
• Type de poste: Temps partiel - 12 à 18 heures par semaine
• Horaire: disponible au moins deux jours (Jeudi, Vendredi, Samedi) - entre 11 am et 7 pm
• Accès à une voiture
• Formation payée sous condition

Description du poste

Vous êtes maquilleur·euse passionné·e par la beauté, le soin de la peau et le contact client ?
Nous recherchons un·e artiste maquilleur·euse expérimenté·e et dynamique pour offrir des expériences beauté uniques en environnement de vente au détail. Ce poste est idéal pour une personne qui aime interagir avec les clients, stimuler les ventes et offrir un service haut de gamme.

En tant qu'ambassadeur·rice de la marque, vous allierez votre talent artistique, vos connaissances produits et votre énergie pour inspirer confiance, éduquer la clientèle et soutenir les équipes beauté en magasin.

Responsabilités principales

Consultations Maquillage & Soins

• Offrir des recommandations personnalisées et des démonstrations rapides
• Conseiller sur la préparation de la peau et les routines de soins

Vente & Expérience Client

• Offrir un service exceptionnel tout en atteignant les objectifs de ventes
• Créer une expérience client mémorable et accueillante

Formation Marque & Produits

• Représenter la marque avec professionnalisme et enthousiasme
• Soutenir le personnel en magasin grâce à votre expertise et vos techniques de vente

Collaboration Équipe & Magasin

• Établir d'excellentes relations avec les conseillers beauté

Profil recherché

• Diplôme ou expérience significative en maquillage
  Solide expérience en vente dans le domaine des cosmétiques ou soins de la peau
• Aisance relationnelle et goût pour l'échange avec la clientèle
• Passion pour la beauté responsable et le bien-être

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Horaire freelance flexible avec heures garanties chaque semaine
• Collaboration avec des marques de beauté et soins reconnues pour leur performance
• Intégrer une communauté collaborative et passionnée par la beauté

Apportez votre talent, votre énergie et votre expertise — nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulez dès aujourd'hui !

À propos de Brand Momentum

Leader intégré à l'échelle nationale

Leader intégré à l'échelle nationale: Nous sommes une agence leader en ventes, marketing et commerce de détail, avec notre siège social à Toronto, favorisant des connexions humaines authentiques et durables à travers le pays. Ancrés dans la bonté, nous sommes fiers d'être lauréats à trois reprises des 100 meilleurs lieux de travail® au Canada et l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada. Cette reconnaissance reflète notre engagement envers la « bonté », une valeur fondamentale qui imprègne tout ce que nous faisons.

Succès durable

Succès durable: Chez Brand Momentum, il ne s'agit pas seulement de réussir, mais de le maintenir. Nous sommes un leader de marché durable en qualité et innovation, favorisant une culture amusante où les aspirations des employés et des clients peuvent se réaliser. Tenir nos promesses, nous sommes passionnés par la réalisation de nos promesses envers nos clients et notre personnel. Notre approche innovante nous permet de fournir constamment une valeur exceptionnelle et une flexibilité, en cherchant toujours à dépasser les attentes.

Valeurs fondamentales

Valeurs fondamentales: Notre engagement envers l'intégrité, le respect, l'autonomisation et le plaisir est tissé dans le tissu de notre entreprise. Nous croyons en la création d'un environnement de travail responsable et flexible qui permet à nos membres de l'équipe de prospérer.

Durabilité

Durabilité: Brand Momentum accorde une priorité absolue aux fournisseurs durables. En collaborant avec nos fournisseurs et clients, nous travaillerons à compenser l'impact environnemental de nos programmes, contribuant à un avenir plus vert.

Diversité et inclusion

Diversité et inclusion: Chez Brand Momentum, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail culturellement diversifié. Nous valorisons les perspectives diverses et nous nous engageons à constituer une équipe qui célèbre les origines, les expériences et les talents individuels. Nous croyons en la puissance de la diversité pour générer des résultats plus solides et plus innovants, et c'est une partie fondamentale de notre identité organisationnelle.

Aménagements

Brand Momentum s'engage à fournir des aménagements pour les personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande. Veuillez contacter notre service des ressources humaines pour plus d'informations. Nous remercions tous ceux qui postulent, cependant, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Statut du poste

Poste vacant

Company Description

At Techo-Bloc, we don’t just sell hardscape products — we shape how outdoor spaces are imagined, designed, and experienced.

As a leader in our industry, we are redefining the modern backyard. Through bold product innovation, trend-driven design, immersive merchandising, large-scale trade show experiences, and market-shaping launches, our Marketing team brings to life some of the most exciting and visible projects in the landscape industry.

Our projects are big, complex, creative, and highly collaborative — and they directly impact how the industry evolves.

Description du poste

Reporting to the Senior Manager, Creative & Design, the Marketing Project Manager is a hands-on operational leader responsible for driving large-scale marketing projects from kickoff to delivery. You are organized, structured, and energized. You roll up your sleeves and build the framework that allows marketing teams to execute efficiently.

You will collaborate cross-functionally across:

• Creative
• Merchandising
• Events & Trade Shows
• Marketing Operations
• Sales & Regional Teams

You help translate vision into actionable plans, align stakeholders early, and ensure projects move forward with clarity, accountability, and momentum. This is a highly execution-focused role for someone who thrives on organization, structure, and follow-through.

Key Responsibilities

End-to-End Project Leadership

• Lead major marketing initiatives from initial brief through execution and final delivery.
• Build clear project plans, timelines, milestones, and deliverables.
• Drive structured kick-offs that clarify scope, objectives, and accountability.
• Ensure initiatives are completed on time, within budget, and at a high standard.

Cross-Functional Alignment

• Partner with Creative, Merchandising, Events, Operations, and Sales to align priorities.
• Act as the central point of coordination between teams for the projects you lead.
• Keep stakeholders informed with clear status updates and defined next steps.
• Identify risks early and propose solutions before timelines are impacted.

Workload & Resource Planning

• Plan, balance and monitor team capacity across active initiatives.
• Help prioritize projects based on business impact and deadlines.
• Ensure resources are aligned to meet delivery expectations.
• Anticipate bottlenecks and proactively adjust plans.

Process & Structure Ownership

• Own project setup and tracking within our project management platform (Teamwork or equivalent).
• Standardize intake and briefing processes to ensure clarity before work begins.
• Ensure tasks are clearly defined, assigned, and tracked.
• Eliminate ambiguity — every project must have clear scope, ownership, and deadlines.
• Strengthen operational discipline across the marketing team.

Budget & Vendor Coordination

• Track budgets for large marketing initiatives.
• Coordinate with external vendors and suppliers when required.
• Monitor quotes, costs, and approvals to ensure financial alignment.
• Support the Senior Manager in maintaining cost control and efficiencies.

Operational Support to the Senior Manager

• Support the Senior Manager, Creative & Design across a variety of strategic initiatives.
• Help translate high-level vision into structured execution plans.
• Provide visibility into timelines, risks, and workload across the department.
• Act as a key operational partner to keep large initiatives moving forward.

Qualifications

What You Bring

• 7+ years of experience in marketing project management or marketing operations.
• Experience leading large, multi-stakeholder marketing initiatives.
• Strong proficiency with project management platforms (Teamwork preferred; Asana, Monday.com, etc.).
• Demonstrated ability to manage multiple complex projects simultaneously.
• Strong organizational discipline and attention to detail.
• A roll-up-the-sleeves mentality — you build structure, not just talk about it.
• Comfort working cross-functionally with creative, merchandising, events, and sales teams.
• Strong communication and problem-solving skills.
• Excellent French and English communication skills, written and verbal (due to frequent communication with employees in Quebec, Ontario, and the United States).

You Are

• Highly organized and process-driven.
• Structured and disciplined.
• Calm under pressure.
• Accountable and proactive.
• Clear and direct in communication.
• Energized by turning complexity into clarity.

Additional Information

Why Join Techo-Bloc?

Career Growth and Recognition: At Techo-Bloc, we're career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.

Performance-Driven Rewards: Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.

Financial Stability: We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.

Collaborative Company Culture: Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Perks and Benefits

• Group insurance & RRSP with employer contribution
• 24/7 telemedicine & Employee Assistance Program (EAP)
• Inhouse leadership development and coaching
• Training & development programs
• Considerable referral bonuses
• Discounts on Techo-Bloc’s products
• Outdoor terrace perfect for relaxing or enjoying your lunch in the sun
• Healthy snack-filled kitchens
• Techo-Bloc branded swag
• Employee recognition events

We thank all applicants for their interest, however only those candidates selected for interviews will be contacted.

Votre calendrier. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

Qu’est-ce qu’Uber ?

Livrer avec Uber est une alternative à un emploi à temps partiel ou à temps plein et peut vous aider à gagner rapidement de l’argent. Livrer avec Uber vous permet de gagner rapidement tout en conservant la flexibilité requise pour votre emploi du temps (gig, temps partiel, temps plein, saisonnier, horaire ou temporaire).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Recevez vos gains rapidement : vos gains sont automatiquement transférés sur votre compte bancaire chaque semaine.

• Vous êtes votre propre patron : vous décidez de la quantité ou de la fréquence à laquelle vous souhaitez conduire et gagner.

• Prenez votre voiture, vélo ou allez à pied et livrez avec Uber quand vous voulez — pendant une heure, le week-end ou tout au long de la semaine.

• L’inscription ne prend que quelques minutes : nous fournirons un soutien tout au long du processus et vous mettrons sur la plateforme dès que possible.

• Gardez 100% de vos pourboires.

Exigences pour conduire

• Atteindre l’âge minimum pour livrer dans votre ville

• Preuve d’admissibilité au travail : il peut s’agir d’un passeport canadien, d’un permis d’études ou de travail, d’un certificat de naissance canadien, d’une carte de résident permanent ou d’une carte de citoyenneté

• Vous consentez à une vérification des antécédents

• Vous avez un smartphone iPhone ou Android

• Si voiture : avoir une voiture 2 portes ou 4 portes

• Si voiture : avoir un permis de conduire valide à votre nom et une preuve d’assurance du véhicule

Informations supplémentaires

Si vous avez une expérience professionnelle antérieure dans le secteur des transports (comme conducteur-livreur, chauffeur, conducteur professionnel, emploi de conduite, conducteur de camion, conducteur de poids lourds et remorques, conducteur de camion cdl, conducteur de classe a ou classe b, conducteur de camion local, conducteur de camion d’entreprise, conducteur de taxi, chauffeur de taxi, conducteur de cab, chauffeur de cab, conducteur de taxi cab, conducteur de bus de transport en commun, conducteur de bus, conducteur de bus de ligne, opérateur de bus, conducteur de navette, chauffeur de bus) vous pourriez également envisager de livrer avec Uber pour gagner de l’argent supplémentaire. Nous accueillons aussi les coursiers qui ont travaillé avec d’autres réseaux de covoiturage ou de livraison entre pairs. Les coursiers utilisant la plateforme Uber viennent de tous horizons et de tous secteurs, allant des industries traditionnelles de conduite et de transport à d’autres secteurs. Aucune expérience professionnelle de livraison n’est requise. Livrer avec Uber est un excellent moyen de compléter votre revenu à temps partiel ou à temps plein.

Comment s’inscrire

1) Cliquez sur « Apply Now » et complétez la page d’inscription.

2) Téléchargez l’application et commencez

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations supplémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s’inscrire

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Description du poste

Position Title: Administration Officer (Finance) (Telework/Hybrid)

Status of Employment: Temporary (STTRC)

Position Language Requirement:

Language Skills:

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date: 2026-04-30 11:59 PM

This role is a hybrid work arrangement. Work schedule to be discussed with the Hiring Manager according to the guidelines defined by the department.

This is a 1-year temporary role.

Rôle

Your Role:

As an Administrative Officer, you will be responsible for all operations-related administrative duties while providing support to Radio-Canada Productions employees and managers.

More specific duties are as follows:

• Monitor and track staff movements (hires as needed, renewals, promotions, add-rems, terminations, etc.) and execute HR transactions within prescribed time frames;

• Approve attendance sheets and develop quality control mechanisms; track staff absences and overtime as needed;

• Track changes in employment status (primary and secondary assignments, vacancies, abolished positions, etc.);

• Field all inquiries of an administrative nature (certain types of compensation, attendance sheets, leave, benefits, etc.), following up or referring employees as needed;

• Follow up on employees’ IT access requests as needed;

• Optimize administrative procedures on an ongoing basis;

• Prepare data analysis, tables and reports to assist the leadership team;

• Perform all other administrative tasks.

Ce que nous offrons

Work schedule to be discussed with the Hiring Manager according to the guidelines defined by the department.

This is a 1-year temporary role.

Primary Location:1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings:1

Work Schedule:Full time

Qualifications

What You Bring:

Qualifications:

• Completion of a college-level program (e.g., DEC, technical school diploma, community college diploma) or equivalent;

• Minimum two years’ experience in a related field.

Compétences

Skills:

• Ability to manage priorities, be organized and work well under tight deadlines;

• Ability to be thorough, meticulous, accurate, resourceful, discreet, concise, curious and adapt easily to new computer tools;

• Excellent interpersonal, communication and teamwork skills;

• Proficiency with Google Workspace and the MS Office suite;

• Knowledge of Workday and ScheduALL an asset;

• Interest in working with multiple collective agreements;

• Strong written and verbal communication skills;

• Solid command of spoken and written French (working language);

• Knowledge of English an asset.

Processus de sélection

Shortlisted candidates will be tested as follows:

• Interview;

• Practical test.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Équité en matière d’emploi

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

What’s the Job?

Work Model: Hybrid – 3 days/week onsite
Shift: Days | 37 hours/week
Pay Rate: From $37.31/hour
Duration: 12 Month contract

Role Summary

The Specialist – Document Management supports project teams by implementing document management processes, controlling documentation deliverables, and ensuring quality, accuracy, and schedule adherence across projects.

Key Responsibilities

• Implement document management processes at the project level
• Manage project documentation using document control systems
• Own and maintain the project Master Document List (MDL)
• Ensure document quality, accuracy, version control, and compliance
• Support project teams in meeting documentation and schedule deadlines
• Coordinate with the Lead Specialist and project stakeholders

Qualifications

• Experience in document management or document control
• Familiarity with document management systems and workflows
• Strong attention to detail and organizational skills
• Ability to manage deadlines in a project environment

If this is a role that interests you and you’d like to learn more, click apply now and a recruiter will be in touch with you to discuss this great opportunity. We look forward to speaking with you!

À propos de ManpowerGroup, société mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, Talent Solutions, and Jefferson Wells – creates substantial value for candidates and clients across more than 75 countries and territories and has done so for over 70 years. We are recognized consistently for our diversity - as a best place to work for Women, Inclusion, Equality and Disability and in 2022 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 13th year - all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.

Description du poste

Job Description

Profile
We are a leading global financial services firm providing a wide range of investment banking, securities, investment management and wealth management services. The Firm’s employees serve clients worldwide including corporations, governments and individuals from more than 1,200 offices in 43 countries.

As a market leader, the talent and passion of our people is critical to our success. Together, we share a common set of values rooted in integrity, excellence and strong team ethic. We can provide a superior foundation for building a professional career – a place for people to learn, to achieve and grow. A philosophy that balances personal lifestyles, perspectives and needs is an important part of our culture.

Technology

Technology works as a strategic partner with our Company’s business units and the world’s leading technology companies to redefine how we do business in ever more global, complex, and dynamic financial markets. Our Company’s sizeable investment in technology results in quantitative systems, cutting-edge modelling and simulation software, comprehensive risk and security systems, and robust client-relationship capabilities, plus the worldwide infrastructure that forms the backbone of these systems and tools. Our insights, our applications and infrastructure give a competitive edge to clients’ businesses and to our own.

CDRR Architecture Governance team is responsible for provide architecture guidance, governance around all aspects of technology solutions and decisions, and creation and implementation of architecture strategies across the division.

Position Description

We are seeking an accomplished Enterprise Architect or a Solutions Architect with broader organize wide architecture guidance-setting mindset, to lead the development and execution of enterprise-wide technology strategies, ensuring alignment with business goals and fostering innovation. This role goes beyond solution design, requiring a visionary thinker capable of influencing organizational strategy while also driving actionable execution. The ideal candidate combines strong strategic acumen with hands-on technical expertise, a collaborative approach, and the ability to inspire innovation across teams.

Key Responsibilities

• Develop & Drive Technology Strategy:
  • Lead the ideation, design, and implementation of enterprise architecture strategies. Establish and maintain enterprise architecture principles, governance, patterns and standards to guide IT initiatives.
  • Innovation & Ideation
    • Continuously evaluate trends, tools, and methodologies, recommending disruptive technologies that can transform business models.
• Holistic Solution Architecture
  • Balance high-level enterprise architecture with actionable, practical solution designs to deliver value at all levels.
  • Ensure seamless integration of applications, data, and processes across business functions, delivering holistic solutions.
• Organizational Execution & Collaboration
  • Collaborative Execution:
    • Work across departments to break down silos and drive alignment between business needs and technical capabilities.
  • Governance & Risk Management
    • Define and enforce architecture governance processes, ensuring consistency and adherence to organizational standards.
    • Anticipate and address potential risks related to resiliency, scalability, security, and technical debt in architectural decisions.

Exigences

Skills Required

• Bachelor’s or Master’s degree in computer science, Engineering, or a related field.
• At least 5-6 years of hands-on experience on Java/J2EE or Python, with the ability to dive into the technical weeds and build prototypes or POCs as needed.
• 4+ years of experience in technology leadership, with at least 3 years in enterprise architecture roles.
• Deep understanding of enterprise systems, cloud platforms (AWS, Azure, GCP), and modern architectural patterns (microservices, event-driven architecture).
• Strong background in data architecture, including integration, analytics, and governance frameworks.
• Strong Object-Oriented Programming and Design Pattern concepts with practical experiencing of leveraging the same during development.
• Strong analytical and problem-Solving skills. Candidate should be able to design and then implement solutions.
• Experience in ideating and scaling innovation programs and fostering alignment between IT and business teams.
• Exceptional communication skills, with the ability to articulate complex ideas to both technical and non-technical stakeholders.
• Strong interpersonal and leadership abilities to influence and inspire across organizational boundaries.

Skill Desired

• Certifications such as TOGAF, SAFe Architect, AWS Certified Solutions Architect, or similar.
• Experience with frameworks like ITIL, COBIT, or Lean Portfolio Management.
• Implementation level knowledge of Artificial Intelligence and Generative Artificial Intelligence
• Strong Database skills including relational and semi structured databases.
• DevOps experience covering CI/CD pipeline management, usage of containers for application deployment, observability tools.

Ce que nous offrons

We are an equal opportunities employer. We work to provide a supportive and inclusive environment where all individuals can maximize their full potential.

TOP 3 Must Have

• 1. Strong experience as solution architect or entreprise architect
• 2. The candidate must be a former hands-on developer with at least 5 years experience with programming
• 3. Strong knowledges on cloud solution (Azure is a plus)

TOP 3 Nice to Have

• 1. Experience in implementing, scaling solution and maintaining the solution
• 2. Exceptional communication skills, with the ability to articulate complex ideas to both technical and non-technical stakeholders.
• 3. Strong interpersonal and leadership abilities to influence and inspire across organizational boundaries.

Description du poste

Objectif du poste

En tant que développeur logiciel sénior – Plateforme centrale, vous jouerez un rôle de premier plan dans la création et l'amélioration du logiciel qui alimente notre vision : Créer des moments qui touchent les gens. Vous conceverez et mettrez en œuvre des fonctionnalités complexes, façonnerez des normes de codage et guiderez les décisions techniques au sein de votre équipe.

En mentorant des ingénieurs moins expérimentés, en contribuant aux discussions architecturales et en favorisant l'innovation, vous veillerez à ce que nos solutions logicielles soient robustes, maintenables et tournées vers l'avenir.

Responsabilités et responsabilités essentielles

L'ingénieur logiciel sénior joue un rôle clé dans la promotion de l'excellence technique de nos produits et de notre plateforme en concevant des fonctionnalités complexes et en mentorant d'autres ingénieurs pour livrer des logiciels robustes et évolutifs.

Le développeur logiciel sénior :

• Concevez, développez et livrez des solutions logicielles complexes alignées sur les normes architecturales.
• Montrez l'exemple en écrivant du code de haute qualité, maintenable, bien documenté et testable.
• Encadrez des ingénieurs juniors et intermédiaires, en partageant leurs connaissances et les meilleures pratiques.
• Examiner et approuver les contributions au code afin d'assurer le respect des normes techniques et architecturales.
• Collaborer avec des architectes logiciels et des équipes de produits pour façonner les approches techniques et la conception de solutions.
• Favoriser l'adoption de nouveaux outils, processus et cadres pour améliorer la productivité et la qualité.
• Soutenir l'intégration des composants de la plateforme, en s'assurant qu'ils sont alignés avec la stratégie produit à long terme.
• Contribuer à la tenue d'une documentation technique complète.
• Accomplir d'autres tâches requises pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Responsabilités en gestion des ressources humaines / leadership

Acquisition de talents et intégration

• Soutenir l'intégration des nouvelles recrues d'équipe dans l'architecture et les normes du projet.

Coaching et développement

• Offrir du mentorat et du soutien aux ingénieurs logiciels plus juniors.

Communication et collaboration

• Faciliter une communication ouverte et transparente au sein de l'équipe et entre les départements.

Leadership et culture inclusive – Cadre TAIT LiNC

• Coaching pour la performance – Offrir des conseils et du soutien à d'autres ingénieurs pour améliorer leurs processus et compétences.
• Responsabilisation – Prenez l'initiative d'assurer le code de la plus haute qualité de votre part et de votre équipe afin de soutenir le succès à long terme.
• Performance de pointe – Livrez constamment des normes élevées dans vos contributions au projet et soyez proactif dans votre développement personnel.

Qualifications et expérience

Pour accomplir avec succès les responsabilités essentielles du rôle, les individus doivent posséder le niveau d'éducation et d'expérience suivant, ou une combinaison équivalente. De plus, le poste exige les certifications, connaissances, compétences et, le cas échéant, les exigences physiques requises pour le poste.

Qualifications – Académiques / professionnelles

Obligatoire :

• Un baccalauréat en informatique

Expérience – Connaissances et compétences

• 5+ ans d'expérience en génie logiciel, avec la réalisation de projets éprouvée.
• Plateforme de base : Compréhension approfondie des pratiques d'ingénierie logicielle, des modèles de conception et de l'architecture système sous l'élément connaissances/compétences :
  • À recommander : Code propre, patrons de conception, tests, CI/CD, réseautage (TCP/UDP), concurrence et multithreading, gestion de la mémoire, débogage et profilage, optimisation des performances, haute disponibilité et tolérance aux pannes, développement multiplateforme, systèmes de construction (CMake), C++, contrôle de version (Git), gestion des dépendances, revue de code
• Capacité démontrée à prendre possession de caractéristiques ou sous-systèmes complexes.
• Expérience à encadrer d'autres ingénieurs et à améliorer les pratiques d'équipe.
• Excellente maîtrise des tests, du débogage et de l'optimisation des performances.
• Excellentes compétences en documentation technique et en communication.
• L'expérience de travail dans des environnements de développement agiles est souhaitable.
• Capacité à aligner les solutions techniques avec les objectifs plus larges du produit.
• Aise à contribuer aux discussions architecturales et à la prise de décisions techniques

Position Purpose

Position Purpose

As a Senior Software Engineer - Core Platform, you will play a leading role in building and improving the software that drives our vision to Create Moments that Move People. You will design and implement complex features, shape coding standards, and guide technical decisions within your team.

By mentoring less experience engineers, contributing to architectural discussions, and driving innovation, you will ensure our software solutions are robust, maintainable, and future-focused.

Essential Responsibilities & Accountabilities

The Senior Software Engineer plays a key role in driving technical excellence in our products and platform by designing complex features and mentoring other engineers to deliver robust and scalable software.

The Senior Software Engineer will:

• Design, develop, and deliver complex software solutions aligned with architectural standards.
• Lead by example in writing high-quality, maintainable, well-documented and testable code.
• Mentor junior and mid-level engineers, sharing knowledge and best practices.
• Review and approve code contributions to ensure adherence to technical and architectural standards.
• Collaborate with software architects and product teams to shape technical approaches and solution designs.
• Drive the adoption of new tools, processes, and frameworks to improve productivity and quality.
• Support integration of platform components, ensuring they align with long-term product strategy.
• Contribute to maintaining comprehensive technical documentation.
• Perform other duties as required to meet business needs.

People Management / Leadership Responsibilities

Talent Acquisition & Onboarding

• Support onboarding new team hires to project architecture and standards.

Coaching & Development

• Provide mentoring and support for more junior software engineers.

Communication & Collaboration

• Facilitate open and transparent communication within the team and across departments.

Qualifications and Experience

To successfully perform the essential responsibilities of the role, individuals must possess the following level of education and experience, or equivalent combination. In addition, the role requires the following certifications, knowledge, skills, and where applicable, physical requirements necessary for the position.

Academic / Vocational

• Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent industry experience.

Experience – Knowledge and Skills

• 5+ years’ experience in software engineering, with proven project delivery.
• Deep understanding of software engineering practices, design patterns and system architecture.
  • Required: Clean Code, Design Patterns, Testing, CI/CD, Networking (TCP/UDP), Concurrency and Multithreading, Memory Management, Debugging and Profiling, Performance Optimization, High Availability and Fault Tolerance, Cross-Platform Development, Build Systems (CMake), C++, Version Control (Git), Dependency Management, Code Review
    
    
  • Ideal: Authentication, Authorization, Encryption, Automation, Real-Time or Embedded Systems, Distributed Systems, QNX or POSIX Environments, Safety-Critical or Deterministic Software, Low-Latency Architecture, Modernization of Legacy Systems, Hardware Integration, Testing Frameworks (e.g., GoogleTest), Mentoring, Architecture Reviews, Infrastructure as Code, DevOps Principles, Rust
    
    
• Demonstrated ability to take ownership of complex features or subsystems.
• Experience mentoring other engineers and improving team practices.
• Strong proficiency with testing, debugging and performance optimization.
• Excellent technical documentation and communication skills.
• Experience working within agile development environments is desirable.
• Ability to align technical solutions with broader product goals.
• Comfortable contributing to architectural discussions and technical decision-making.

#LI-MT1

Description du poste

En tant que Cloud Developer chez Ubisoft Montréal, vous aiderez à concevoir et à construire une plateforme gérée par Kubernetes qui améliore la fiabilité, la scalabilité et la sécurité de notre infrastructure. Vous rejoindrez une équipe collaborative qui valorise la responsabilité partagée, une communication ouverte et l’amélioration continue. En tant que Cloud Developer, vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires interfonctionnels pour livrer des solutions cloud-native qui prennent en charge nos jeux et services.

Ce que vous ferez

• Assurer la maintenance, les mises à niveau et la gestion du cycle de vie des composants internes de la plateforme Kubernetes à grande échelle
• Concevoir, développer, tester et déployer des opérateurs et outils en Go pour Kubernetes
• Collaborer avec les équipes DevOps, infrastructure et sécurité pour garantir des opérations de plateforme stables et sécurisées
• Construire et maintenir des fonctionnalités qui améliorent la scalabilité, les performances et la résilience des services gérés par Kubernetes
• Appliquer les bonnes pratiques en matière de sécurité et contribuer à la conformité au sein de la plateforme
• Travailler avec les gestionnaires de produit et les parties prenantes afin de traduire les exigences en solutions techniques
• Contribuer à la planification, l’estimation et la priorisation avec les chefs de projet et les responsables d’équipe
• Réaliser des code reviews, partager des connaissances et favoriser une culture d’équipe collaborative
• Résoudre les problèmes en production et identifier de manière proactive des améliorations du système et des processus
• Rester à jour sur les technologies cloud-native et les meilleures pratiques de l’écosystème Kubernetes, ainsi que participer à des rotations on-call

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Capacité démontrée à opérer et maintenir des plateformes Kubernetes en utilisant des pratiques Git Ops avec des outils tels que Argo CD
• Expérience pratique dans la création d’opérateurs et d’outils en Go avec un code propre et maintenable
• Maîtrise des outils d’automatisation et de l’Infrastructure as Code, tels que Terraform ou équivalent
• Capacité à mettre en place et à maintenir des pipelines CI/CD, en utilisant des outils tels que Gitlab
• Expérience pratique avec la containerisation et l’orchestration, notamment Docker et Kubernetes
• Expérience dans la mise en œuvre de solutions d’observabilité et de monitoring à l’aide de Prometheus, Grafana, Open Telemetry, ELK
• Capacité à écrire des tests unitaires efficaces pour les applications Go et à appliquer de solides pratiques de test
• Connaissance des déploiements et de l’exploitation de charges de travail sur des plateformes cloud telles que AWS ou Azure
• Capacité à collaborer efficacement dans des environnements de développement agiles

Ce que nous offrons

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

87,200 - 106,600

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

10%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Description du poste

About the role

Reporting to the Manager of the Creative and Brand team, the successful candidate will play a key role in developing and executing marketing initiatives to strengthen IFC brands across the Canadian, USA, and UK markets. This diverse and fulfilling role involves spearheading branding efforts to ensure consistency and identifying opportunities for brand evolution. You will serve as the branding reference for your peers and engage with various internal stakeholders in multidisciplinary forums, driving our brand’s leadership forward.

What you'll do here:

• Guide the application of the brand into visually captivating designs across all touchpoints where our brand interacts with our users and clients (social media, mobile apps, websites, advertising signage).

• Oversee brand guidelines and the overall aesthetics for all touchpoints.

• Present, educate, and advocate for brand guidelines among our employees and power users of our brand assets.

• Explore and refine visual compositions, typography, color palettes, formats, and messaging to maximize creative impact and achieve objectives.

• Collaborate with the creative director to deliver high-impact concepts aligned with our brands’ positioning.

• Stay update with design trends, tools, and technologies pertinent to financial services and digital media to ensure designs are innovative and relevant.

• Aid in the creation of design systems and templates for scalable content production.

• Manage multiple projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high standards.

Exigences

What you bring to the table:

• Over 5 years of experience in marketing, with over 3 years focused on branding and design.

• Bachelor's degree in marketing, business administration, or communications and design.

• Proficient in using design software such as Figma and Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, After Effects) to produce high-quality digital content and assets for web, social media, print, and presentations.

• Skilled in managing DAM products.

• Demonstrated ability to manage multiple design projects and create high-quality digital assets.

• Exceptional organizational skills and the ability to work with minimal supervision.

• Proven experience in overseeing brand assets across various channels, both digital and offline, ensuring effective brand application in all tactics.

• Positive attitude, highly collaborative, enjoys problem-solving and building consensus.

• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

• No Canadian work experience required, but must have authorization to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Employeur

CARREFOUR JEUNESSE EMPLOI DES BLEUETS

Description du poste

Le Carrefour jeunesse emploi (CJE) des Bleuets est un organisme à but non lucratif qui, à travers un accompagnement personnalisé et une variété de projets stimulants, vise à développer l’employabilité et à améliorer les conditions de vie des personnes de 15 ans et plus provenant des MRC du Domaine-du-Roy et de Maria-Chapdelaine.

Sommaire de la fonction : Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste est responsable de la coordination et de l’animation des plateformes numériques de «Ose t’amuser ici» et du Carrefour jeunesse emploi. Elle assure la création, la planification et la diffusion de contenus promotionnels, la mise en valeur des activités, des événements et des partenaires, ainsi que le soutien aux communications numériques de l’organisme afin d’assurer une visibilité cohérente, dynamique et efficace.

Principales tâches

• Gestion des médias sociaux et du site web :
• Assurer la gestion et l’animation des pages, comptes et communautés des médias sociaux;
• Élaborer un calendrier de publications et créer les contenus (textes, visuels, vidéos);
• Élaborer et mettre en place des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux;
• Assurer l’animation et la mise à jour du blogue;
• Effectuer les mises à jour régulières du site web.

Compétences recherchées

• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Maîtrise de la suite Office et d’Internet;
• Aisance avec Facebook, Instagram, YouTube et leurs outils de publication;
• Capacité à utiliser le Gestionnaire de publicités Facebook (un atout);
• Aisance avec l’outil de création Canva (un atout).

Qualifications

Formation en communication, marketing ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

Ce que nous offrons

Poste contractuel à temps plein : 28 à 35 heures semaine, selon la disponibilité du candidat;

Durée : 1 an (possibilité de prolongation);

Lieu de travail : Point de service du CJE de Dolbeau-Mistassini;

Salaire compétitif selon l’échelle salariale (23,38 $ à 28,11 $);

Horaire flexible;

Banque de congés personnels;

Assurance collective, accès à un REER collectif, etc.

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Candidature

Nous attendons ta candidature ! D’ici le mardi 3 mai 2026, fais-nous parvenir ton curriculum vitae, par courriel, à M. Michel Lemieux, directeur, secteur Maria-Chapdelaine, à l’adresse suivante

Level 3 (5-7 years of experience)

Previously released as Developer / Engineer - Virtualization Infrastructure Tooling on REQs MOR1JP00087262, MOR1JP00081549, MOR1JP00090562 & MOR1JP00092456*

Localisation

Location : Montreal (day 1 onboarding onsite / in-office presence required 3x / week)

Description du poste

You have : (must-have skills)

• Strong Python and Perl programming skills, writing secure, testable, robust code.
• Experience of large (10k+ lines) collaboratively developed modular projects.
• Knowledge of SQL and database programming.
• Exposure to modern development tools and practices including git, jenkins, agile and continuous integration.
• Ability to collaborate with others on development, including code reviews, providing specifications, implementing specifications from others, and writing documentation.
• Expert knowledge of Linux, including familiarity with UNIX system calls
• Experienced with backend server development for state based distributed systems which provide highly available API’s.

You might also have : (nice to have skills)

• Experience working in a large, multi-national enterprise in any industry vertical, showing experience of communicating and collaborating in globally distributed teams.
• Experience of designing, implementing and supporting large scale production IaaS platforms, working with virtualization technologies preferably Vmware.
• Effective troubleshooting skills across hardware, O / S, network, and storage.
• Knowledge of other programming languages, such as Erlang, Prolog

Profil de l’équipe

The Infrastructure-as-a-Service (IaaS) Engineering group in the Core Infrastructure division is responsible for designing and implementing the firm’s huge scale, global Linux and Virtualization infrastructure. The group is involved in evaluation, certification, integration, and maintenance of numerous products, including hardware, hypervisor platform, the Linux OS platform, system configuration, critical infrastructure services (DNS, DHCP, NTP, etc.), high availability products and virtualization management technologies.

EEO Employer

Minorities / Females / Disabled / Veterans / Gender Identity / Sexual Orientation