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Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

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En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

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CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

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PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Description du poste

Joignez-vous à une organisation minière d’envergure mondiale et participez à la prestation de services d’approvisionnement dans un environnement dynamique de services partagés. Cette opportunité s’adresse à un professionnel expérimenté en approvisionnement possédant une solide expertise des processus d’approvisionnement au paiement (P2P), d’excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et un fort intérêt pour l’amélioration continue.

Ce que nous offrons

• Salaire horaire de 40-50$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 50-60$ par heure.
• Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation jusqu’à 18 mois.
• Poste à temps plein : 40 heures par semaine.
• Travail hybride, avec une présence minimale de 3 jours par semaine au bureau de Montréal.

Responsabilités

• Convertir les demandes d’achat approuvées en bons de commande conformes aux politiques en vigueur.
• Fournir des services d’approvisionnement cohérents à l’échelle mondiale tout en renforçant l’engagement et les capacités des parties prenantes.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires afin d’évaluer et d’améliorer la prestation des services du processus Purchase-to-Pay (P2P).
• Participer aux initiatives d’amélioration continue en proposant et en mettant en œuvre de nouvelles idées.
• Assurer le respect des politiques, des processus et des exigences de gestion des risques en matière d’approvisionnement.
• Gérer et résoudre les problèmes, les escalades et les incohérences de processus tout au long du cycle complet d’approvisionnement.

Exigences

• 4 ans d’expérience dans le domaine de l’approvisionnement au paiement (P2P), incluant une expérience approfondie des processus d’achat au sein d’un environnement de services partagés.
• Le bilinguisme français-anglais est requis afin de collaborer avec des équipes mondiales, des parties prenantes internes et des fournisseurs, tout en soutenant les activités d’approvisionnement et les processus Purchase-to-Pay.
• Expérience avec SAP ECC ou SAP S/4HANA ainsi qu’avec les processus Purchase-to-Pay du SAP Business Network (SBN).
• Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes et fonctions organisationnelles.
• Expérience au sein d’environnements d’affaires mondiaux.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Approche autonome, proactive, structurée et orientée vers les résultats.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

As a Lead Engine Programmer, you are responsible for defining, building, and guiding the core Unreal Engine–based systems that underpin gameplay, rendering, physics, tools, and pipelines on an AAA title. You provide technical leadership for engine architecture and low‑level systems while collaborating closely with Gameplay, Rendering, Tools, Pipeline, and Production to ensure Unreal Engine is extended, optimized, and maintained to meet project needs. You balance hands‑on development with mentorship, system ownership, and long‑term technical direction.

Responsabilités

• Lead the design and implementation of core Unreal Engine systems, frameworks, and engine‑level architecture.
• Define and maintain engine standards for performance, stability, scalability, and maintainability within Unreal Engine.
• Provide technical leadership and hands‑on development for complex engine features and cross‑cutting Unreal systems.
• Collaborate with other engineering leads to ensure Unreal Engine systems support gameplay, tools, pipeline, and content workflows.
• Mentor and support engine programmers through code reviews, technical guidance, and best‑practice Unreal development.
• Oversee engine performance, memory usage, and platform‑specific constraints within Unreal Engine.
• Drive engine optimization efforts, identifying bottlenecks and coordinating improvements across Unreal subsystems.
• Establish coding standards, documentation practices, and debugging workflows for Unreal Engine development.
• Support production by identifying technical risks, estimating scope, and planning Unreal Engine evolution across milestones.
• Debug and resolve complex engine‑level issues involving multithreading, memory, platform integration, and Unreal system interactions.
• Guide Unreal Engine upgrades, custom engine changes, and long‑term technology decisions.
• Stay current with Unreal Engine advancements, engine architecture trends, and low‑level performance techniques.

Description du poste

À titre de Programmeur ou programmeuse moteur Lead, vous êtes responsable de définir, développer et orienter les systèmes centraux fondés sur Unreal Engine qui soutiennent la jouabilité, le rendu, la physique, les outils et les pipelines d’un titre AAA. Vous fournissez un leadership technique pour l’architecture moteur et les systèmes de bas niveau tout en collaborant étroitement avec les équipes Gameplay, Rendering, Tools, Pipeline et Production afin de garantir qu’Unreal Engine est étendu, optimisé et maintenu pour répondre aux besoins du projet. Vous conciliez le développement pratique, le mentorat, la responsabilité des systèmes et l’orientation technique à long terme.

Responsabilités

• Diriger la conception et l’implantation des systèmes centraux, des frameworks et de l’architecture de niveau moteur d’Unreal Engine.
• Définir et maintenir les normes du moteur en matière de performance, de stabilité, d’évolutivité et de maintenabilité dans Unreal Engine.
• Fournir un leadership technique et contribuer directement au développement de fonctionnalités moteur complexes et de systèmes Unreal transversaux.
• Collaborer avec les autres responsables techniques afin de garantir que les systèmes Unreal Engine soutiennent la jouabilité, les outils, le pipeline et les flux de travail de contenu.
• Encadrer et soutenir les programmeurs et programmeuses moteur grâce aux revues de code, à l’orientation technique et aux pratiques exemplaires de développement sous Unreal.
• Superviser les performances du moteur, l’utilisation de la mémoire et les contraintes propres aux plateformes dans Unreal Engine.
• Piloter les initiatives d’optimisation du moteur en identifiant les goulots d’étranglement et en coordonnant les améliorations à travers les sous-systèmes Unreal.
• Établir des normes de codage, des pratiques de documentation et des processus de débogage pour le développement sous Unreal Engine.
• Soutenir la production en identifiant les risques techniques, en évaluant l’ampleur des travaux et en planifiant l’évolution d’Unreal Engine au fil des jalons.
• Déboguer et résoudre des problèmes complexes de niveau moteur liés au multithreading, à la mémoire, à l’intégration des plateformes et aux interactions entre les systèmes Unreal.
• Orienter les mises à niveau d’Unreal Engine, les modifications personnalisées du moteur et les décisions technologiques à long terme.
• Se tenir à jour quant aux avancées d’Unreal Engine, aux tendances en architecture moteur et aux techniques de performance de bas niveau.

Qualifications

Exigences de base :

• Maîtrise experte du C++, avec une vaste expérience dans le développement de code moteur ou système de bas niveau sous Unreal Engine.
• Au moins 8 ans ou plus d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, avec des titres AAA commercialisés utilisant Unreal Engine.
• Expérience approfondie et pratique de travail avec Unreal Engine au niveau des systèmes moteur.
• Solide compréhension des sous-systèmes d’Unreal Engine tels que le rendu, la gestion de la mémoire, le threading, le streaming et l’abstraction des plateformes.
• Expérience démontrée de leadership, de mentorat ou d’accompagnement technique de programmeurs et programmeuses au sein d’une équipe de production.
• Excellentes aptitudes de résolution de problèmes et capacité à concevoir des systèmes robustes dans un contexte de contraintes de production.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec diverses disciplines.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions tels que Perforce ou Git.

Atouts souhaités :

• Expérience du soutien à plusieurs plateformes dans Unreal Engine (PC, console, mobile).
• Expérience de modification ou d’extension du code source d’Unreal Engine.
• Solide compréhension des exigences liées à la jouabilité et aux pipelines de contenu dans un contexte Unreal Engine.
• Passion pour la création de technologies moteur évolutives et hautement performantes.

Informations complémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

Le Directeur Principal TI sera responsable de la direction fonctionnelle des systèmes liés aux activités bancaires commerciales (services aux entreprises, paiements, comptes et intégration de la clientèle) au sein d’une grande institution financière internationale opérant sur plusieurs marchés.

Plus précisément

• Diriger la vision fonctionnelle des systèmes de banque commerciale
• Encadrer plusieurs Chefs d’équipe à travers l’organisation
• Planifier la croissance des effectifs et le recrutement
• Travailler au cœur d’une équipe d’environ 40 personnes
• Œuvrer dans un environnement sur .NET, Oracle, Business Objects, ACBS, etc.

Profil

• 15+ années d’expérience en TI, dont 5+ en direction TI contexte bancaire
• Expérience obligatoire en Corporate Banking ou Commercial Lending
• Aptitude à gérer des gestionnaires d’équipe
• Bonne capacité à agir comme mentor et coach technique
• Aisance dans un environnement multi-systèmes propriétaires
• Autonomie dans la gestion de priorités multiples
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Anglais requis, Français fonctionnel)

Description du poste

Le Directeur Principal TI sera responsable de la direction fonctionnelle des systèmes liés aux activités bancaires commerciales (services aux entreprises, paiements, comptes et intégration de la clientèle) au sein d’une grande institution financière internationale opérant sur plusieurs marchés.

Plus précisément

• Diriger la vision fonctionnelle des systèmes de banque commerciale
• Encadrer plusieurs Chefs d’équipe à travers l’organisation
• Planifier la croissance des effectifs et le recrutement
• Travailler au cœur d’une équipe d’environ 40 personnes
• Œuvrer dans un environnement sur .NET, Oracle, Business Objects, ACBS, etc.

Profil

• 15+ années d’expérience en TI, dont 5+ en direction TI contexte bancaire
• Expérience obligatoire en Corporate Banking ou Commercial Lending
• Aptitude à gérer des gestionnaires d’équipe
• Bonne capacité à agir comme mentor et coach technique
• Aisance dans un environnement multi-systèmes propriétaires
• Autonomie dans la gestion de priorités multiples
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Anglais requis, Français fonctionnel)

Spécialiste des opérations d'approvisionnement (P2P)

Joignez-vous à une organisation minière d’envergure mondiale et participez à la prestation de services d’approvisionnement dans un environnement dynamique de services partagés. Cette opportunité s’adresse à un professionnel expérimenté en approvisionnement possédant une solide expertise des processus d’approvisionnement au paiement (P2P), d’excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et un fort intérêt pour l’amélioration continue.

Ce que il y a pour vous

• Salaire horaire de 40-50$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 50-60$ par heure.
• Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation jusqu’à 18 mois.
• Poste à temps plein : 40 heures par semaine.
• Travail hybride, avec une présence minimale de 3 jours par semaine au bureau de Montréal.

Responsabilités

• Convertir les demandes d’achat approuvées en bons de commande conformes aux politiques en vigueur.
• Fournir des services d’approvisionnement cohérents à l’échelle mondiale tout en renforçant l’engagement et les capacités des parties prenantes.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires afin d’évaluer et d’améliorer la prestation des services du processus Purchase-to-Pay (P2P).
• Participer aux initiatives d’amélioration continue en proposant et en mettant en œuvre de nouvelles idées.
• Assurer le respect des politiques, des processus et des exigences de gestion des risques en matière d’approvisionnement.
• Gérer et résoudre les problèmes, les escalades et les incohérences de processus tout au long du cycle complet d’approvisionnement.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• 4 ans d’expérience dans le domaine de l’approvisionnement au paiement (P2P), incluant une expérience approfondie des processus d’achat au sein d’un environnement de services partagés.
• Le bilinguisme français-anglais est requis afin de collaborer avec des équipes mondiales, des parties prenantes internes et des fournisseurs, tout en soutenant les activités d’approvisionnement et les processus Purchase-to-Pay.
• Expérience avec SAP ECC ou SAP S/4HANA ainsi qu’avec les processus Purchase-to-Pay du SAP Business Network (SBN).
• Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes et fonctions organisationnelles.
• Expérience au sein d’environnements d’affaires mondiaux.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Approche autonome, proactive, structurée et orientée vers les résultats.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

La personne occupant ce rôle est responsable de planifier, coordonner et assurer l’exécution des campagnes et des projets marketing du Club, en veillant au respect des objectifs, des échéanciers et des standards de qualité. Elle agit comme point central entre les équipes marketing, créatives et les différents départements, afin d’assurer une gestion de projets fluide, une collaboration efficace et une cohérence des livrables avec la stratégie et l’image de marque du Club. Elle contribue également, lorsque requis, à la création de contenus visuels et vidéo afin de soutenir les initiatives marketing et maximiser leur impact. Ce rôle requiert une grande flexibilité, la personne étant appelée à travailler les soirs et les fins de semaine en fonction des matchs et des activités du Club.

Ce rôle est temporaire pour une durée approximative de 16 mois

Principales responsabilités

• Planifier, coordonner et assurer l’exécution optimale des projets et des activations marketing du Club, en alignement avec les objectifs d’affaires, notamment les plans promotionnels, la production et la présentation des matchs, ainsi que les autres initiatives visant à accroître la notoriété des entités du CF Montréal ;

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes afin de bien comprendre les objectifs, les publics cibles et les messages clés de chaque projet ;

• Élaborer des plans de projets détaillés incluant les échéanciers, les ressources et les livrables nécessaires ;

• Coordonner les ressources internes et externes impliquées dans les projets (graphistes, vidéastes, photographes, experts de contenu, rédacteurs, traducteurs, agences, etc.) ;

• Assurer une communication proactive et continue avec l’ensemble des parties prenantes et les tenir informées de l’avancement, des changements et des ajustements ;

• Veiller, en collaboration avec le directeur, à la cohérence des livrables créatifs avec la stratégie marketing globale et l’image de marque du Club ;

• Soutenir l’équipe de création de contenu visuel (graphisme et vidéo) dans le cadre des différents projets marketing, notamment en participant à l’idéation, à la conception et à l’adaptation des contenus

• Mettre en place des processus de contrôle de la qualité et assurer le respect des standards de marque ;

• Effectuer des révisions régulières afin de garantir la qualité et la conformité des livrables ;

• Maximiser les opportunités de visibilité, d’engagement et de mise en valeur de la marque et des partenaires ;

• Soutenir l’équipe dans la gestion administrative liée aux projets ;

• Effectuer toute autre tâche connexe.

Informations complémentaires

Le CF Montréal remercie les personnes qui manifestent un intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Le CF Montréal a comme valeurs et mission les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. L’interculturalisme définit non seulement notre sport, mais notre Club. Nous nous engageons donc à appliquer ces principes dans nos processus de recrutement ainsi que dans notre environnement de travail. Pour plus de questions, quant aux actions prises par le CF Montréal, n’hésitez pas à nous contacter.

Qualifications

• La personnalité ! Proactive, autonome, orientée solution, avec un fort sens du service et du partenariat interne;

• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire ;

• Diplôme universitaire en marketing, communication, gestion de projet ou domaine connexe ;

• Expérience professionnelle en gestion de projet marketing, de préférence dans un environnement B2C; expérience en agence, un atout;

• Compétences démontrées en planification et organisation de projets dans un environnement dynamique, rapide et axé sur le travail d’équipe ;

• Excellentes compétences en communication orale et écrite ;

• Grande capacité à gérer plusieurs projets en même temps, de façon autonome et à travailler sous pression dans des délais serrés ;

• Maîtrise des outils de gestion de projets (ex. : Asana), essentielle à l’exercice des fonctions;

• Maîtrise de la suite Microsoft 365 ;

• Intérêt et/ou expérience en création de contenu visuel (graphisme et vidéo), un atout important dans le cadre du rôle ;

• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation numérique et à utiliser efficacement des outils d’intelligence artificielle.

Description du poste

Présentation du poste

Clinical Trial Manager II, Early Phase and Translational Research (CTM II, EPTR) est responsable de la gestion opérationnelle et de la supervision des sites d'investigation clinique ainsi que des résultats de la surveillance clinique des essais cliniques de phase précoce. Cela inclut, sans s'y limiter, la formation des attachés de recherche clinique (ARC), l'identification des problèmes de qualité liés aux performances des sites et aux activités de surveillance clinique, l'établissement de plans d'action pour remédier à ces problèmes, ainsi que le respect des délais. Le CTM II, EPTR peut également assumer des responsabilités de gestion de projet dans le cadre d'essais sélectionnés avec une participation limitée du promoteur (par exemple, observation, IIS, etc.).

Ce poste sera parfait pour vous si :

• Vous aimez travailler avec un CRO de taille moyenne de propriété canadienne où vous pouvez établir des relations professionnelles avec vos collègues à tous les niveaux
• Vous apportez une expérience antérieure dans la gestion de la partie suivi clinique (monitoring) des projets cliniques
• La dermatologie et la rhumatologie sont des domaines thérapeutiques que vous appréciez ou sur lesquels vous souhaitez en savoir plus

RESPONSABILITÉS

Le gestionnaire d'essais cliniques II, phase précoce et recherche translationnelle :

• Il aide le PM, EPTR à superviser la surveillance clinique et à s'assurer que les activités sont menées à la satisfaction du promoteur, en garantissant des résultats de qualité dans les délais impartis et conformément au plan de surveillance, au budget de l'étude, aux procédures opérationnelles normalisées (POS) applicables, à la réglementation, aux bonnes pratiques cliniques et aux exigences propres à l'étude ;
• Identifie les risques, les problèmes de qualité et les tendances liés à la performance du site et aux activités de surveillance clinique par le biais de réunions de projet, de communications sur le site, de rapports de visite du site et de lettres de suivi, de visites de contrôle de la qualité et de résultats d'audits d'assurance de la qualité. Il résume les résultats et établit des plans d'action pour mettre en œuvre des mesures correctives ;
• Il peut servir de point de contact pour les ARC et les ARC principaux pour les projets qui lui sont confiés ;
• Assurer le mentorat et la supervision des ARC et des ARC principaux ;
• Il supervise l'examen des rapports de visite des sites pour les projets qui lui sont confiés et assure le suivi des mesures relatives aux rapports de visite des sites afin de garantir la conformité ;
• Contribuer à l'élaboration du plan de surveillance clinique et de la formation spécifique au projet pour les ARC et les sites (matériel de formation et conduite SQV, SIV et COV) ;
• Élaborer les rapports annotés des visites de sites et les outils de surveillance ;
• Effectuer des visites de contrôle de la qualité avec les ARC ;
• Contribuer au contenu des réunions de l'ARC ;
• Effectuer des visites de co-contrôle avec les ARC ;
• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des indicateurs de performance des projets clés spécifiques aux opérations cliniques.
• Peut être impliqué dans le développement des affaires a Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des indicateurs clés de performance des projets spécifiques aux opérations cliniques.
• Peut être impliqué dans des activités de développement commercial (réunions avec les clients, réunions de défense des propositions, demandes de propositions (RFP), demandes d'informations (RFI)).

Le CTM II, EPTR peut également assumer les responsabilités suivantes en tant que contact principal pour le promoteur sur des études sélectionnées (par exemple, observation, IIS) :

• Gérer les aspects opérationnels de l'essai clinique, y compris les délais, le budget, les ressources et les fournisseurs. Coordonner les tâches et les livrables de tous les services fonctionnels impliqués dans le projet ;
• Contrôler le budget du projet en s'assurant que les membres de l'équipe du projet comprennent les heures allouées à chaque tâche et examiner le temps facturé à l'étude par rapport au budget afin de contrôler les amortissements et d'identifier les activités hors du champ d'application pour les ordres de modification ;
• Veiller à ce que les documents spécifiques à l'étude et les produits livrables du projet (par exemple, les plans d'étude, le protocole, le formulaire de consentement éclairé, le formulaire électronique de rapport de cas (eCRF), les tableaux/listes/figures (TLF), le rapport d'étude clinique, etc ;
• L'employé peut se voir confier d'autres responsabilités qui ne relèvent pas de son ancienne description, s'il possède l'expérience requise, s'il est qualifié et/ou s'il a reçu une formation adéquate.

Profil recherché

Éducation

• B.Sc. dans un domaine pertinent à la recherche clinique, diplôme en sciences infirmières et / ou expérience équivalente;

Expérience

• Au moins 5 ans d'expérience en recherche clinique, y compris une expérience préalable en monitoring (CRA) et au moins 2 ans d'expérience dans un rôle de « Lead CRA » ou de chef d'équipe clinique dans l'industrie de la biotechnologie, de la pharmacie et / ou des organismes de recherche sous contrat (CRO);

Aptitudes et connaissances

• Maîtrise de l'anglais (excellent à l'oral et à l'écrit) ;
• Solide connaissance des normes ICH/GCP et des exigences réglementaires applicables ;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) ;
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à établir de bonnes relations avec les collègues, les sites et les sponsors ;
• Excellentes compétences en matière de leadership, d'organisation, de gestion du temps et d'exécution de tâches multiples ;
• Excellentes capacités de jugement et de résolution de problèmes ;
• Déplacements jusqu'à 30 % du temps ;
• Une expérience dans une CRO et en dermatologie est un atout.

Notre entreprise

Environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez aux côtés de collègues brillants et motivés. Nos valeurs fondamentales sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant ainsi que de belles opportunités d’évolution professionnelle.

Lieu de travail

Ce poste est en télétravail, basé au Canada.

Des déplacements réguliers, incluant des voyages avec nuitées et/ou des déplacements internationaux, sont requis dans le cadre de ce rôle.

À propos d’Indero

Indero est une CRO spécialisée en dermatologie. Depuis sa création en 2000, l’organisation s’est bâtie une solide réputation grâce à la qualité de ses recherches et à ses services dépassant les attentes de ses clients. Basée à Montréal, Indero poursuit sa croissance en Amérique du Nord et en Europe.

Engagement envers l’équité

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et des opportunités égales à tous les individus. Des mesures d’adaptation seront offertes tout au long du processus de recrutement et de sélection aux candidats en situation de handicap, sur demande.

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler au Canada seront considérés.

TEHORA – Surveillant de toiture AMCQ

TEHORA est présentement à la recherche d’un Surveillant de toiture AMCQ, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description du poste

Liste des tâches du Surveillant de toiture AMCQ :

• Réaliser les activités reliées à la coordination technique, le contrôle de la qualité, des analyses en laboratoire ainsi que la santé et la sécurité au travail ;
• Assurer la réalisation des activités reliées à la coordination technique, le contrôle de la qualité ainsi que la santé et la sécurité au travail ;
• Assurer la surveillance, l'inspection et le contrôle de la qualité des travaux ;
• S'assurer que les fiches techniques des produits utilisés au chantier sont maîtrisées par l'équipe d'exécution ;
• S'assurer que l'entrepreneur exécute les travaux dans le respect des plans et devis, des normes, politiques et exigences applicables au contrat ;
• Assister aux réunions de chantier ;
• Faire preuve d'une grande autonomie et posséder des connaissances dans plusieurs domaines d'activités ;
• Assister et collaborer avec le responsable projet dans l'exécution de certaines tâches ;
• Toutes autres tâches connexes à la demande du client.

Profil

• Certification AMCQ pour la firme et la ressource ;
• Formation de l’ASP de la construction (santé et sécurité sur les chantiers) ;
• Détenir un permis de conduire valide (classe 5) ;
• Avoir une connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office ;
• Maîtriser la langue française parlée et écrite

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

The Opportunity

Great design starts with a point of view — and the right material can change everything.

As Senior Designer, Concept for the PENN.Penningtons brand, you’ll help shape what’s next, bringing together concept, fabric, color, innovation and product.

You’ll be the Design team’s material expert and creative connector — someone who understands where fashion is going, what our customer will want next, and how new fabrics, yarns, textures, finishes and techniques can unlock new possibilities.

Working closely with the Design Director, Senior Designers, Global Sourcing, you’ll connect creative ambition with material innovation and production expertise.

This is a role for someone with a strong fashion instinct, deep textile knowledge and genuine curiosity about what’s next.

What You’ll Shape

Define the Material Vision

• Build and continuously evolve the PENN.Penningtons brand’s seasonal and long-term direction across fabrics, yarns, trims, textures and craftsmanship.
• Partner with the Design Director and Senior Designers to bring brand DNA and seasonal stories to life through material.
• Stay ahead of textile innovation, new technologies and emerging mill capabilities — and turn them into opportunities for the brand.

Turn Concept Into Product

• Partner with the Design Director and Senior Designers to shape seasonal concepts from research through rollout.
• Build compelling concept previews, seasonal strategies and creative presentations.
• Identify macro and micro trends that matter to our customer and translate them into relevant ideas.
• Bring newness through material, color, texture, craftsmanship and emerging techniques.
• Create a clear creative thread from inspiration to product.

Connect Design + Global Sourcing

You’ll be the bridge between what we imagine and what we can create.

• Lead the Design team’s material partnership with Global Sourcing.
• Consolidate material needs across categories and turn them into clear, actionable sourcing briefs.
• Communicate creative direction and product needs clearly with international partners.
• Identify priorities early to support development, sampling, costing and production.

Elevate the Team

• Be a source of material knowledge, inspiration and new thinking for the Design team.
• Bring clarity and a strong point of view to design reviews and presentations.
• Anticipate what the brand will need next — not just what it needs today.
• Help create a culture where knowledge fuels creativity.

Qualifications

The Intelligence You Bring

Fashion + Concept — You spot what’s changing and know how to make it relevant for the PENN.Penningtons customer.

Textile + Material — You understand how fabric feels, behaves, performs and transforms a garment.

Color — You understand how color, material, texture and finish work together.

Silhouette — You know fabric and fit are inseparable, and how material influences drape, structure, movement and proportion.

Customer — You understand their lifestyle, expectations and what will make product feel new, desirable and right for them.

What You Bring

• Degree or diploma in Fashion Design or a related field.
• 8+ years of fashion design experience, with expertise in fabrics, textiles and apparel development.
• Strong fashion instinct, creative point of view and understanding of fit and silhouette.
• Bilingual in French and English, with strong communication and presentation skills.
• Curious, collaborative and always looking for what’s next.

Informations complémentaires

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-HV1

Description du poste

As Lead Tools Programmer, you are responsible for defining, building, and guiding tools and workflows that empower content creators and developers across the project. This role spans in‑engine tooling, standalone desktop applications, and optional web‑enabled tools, enabling efficient production at scale on an AAA title. You provide technical leadership for tools architecture while collaborating closely with Design, Art, Production, and Engineering to ensure tools are robust, scalable, and production‑ready.

RESPONSIBILITÉS

• Lead the design and implementation of tools supporting content creation, iteration, validation, and debugging.
• Define and maintain tools architecture spanning Unreal Engine editor tools and standalone applications.
• Design and oversee standalone desktop tools using frameworks such as Qt, .NET / WPF, WinUI, or similar cross‑platform solutions.
• Provide technical leadership for tools written in C++, with supporting layers in Python or C# where appropriate.
• Act as the primary technical partner for artists, designers, and developers, translating workflow needs into effective tools.
• Mentor and support tools programmers through code reviews, technical guidance, and best‑practice development.
• Collaborate with Pipeline, Gameplay, UI, and Production teams to integrate tools into daily workflows.
• Oversee performance, stability, usability, and maintainability of tools used across disciplines.
• Establish coding standards, documentation practices, and testing strategies for tools development.
• Identify workflow bottlenecks and drive improvements through tooling, automation, and data‑driven solutions.
• Guide the evolution of tools toward extensibility, cross‑project reuse, and long‑term scalability.
• Debug complex tools issues involving engine integration, file I/O, data pipelines, and external services.
• Stay current with industry trends in tools development, automation, and developer experience.

RÉSUMÉ DU POSTE

À titre de Programmeur ou programmeuse outils Lead, vous êtes responsable de définir, développer et orienter les outils et les flux de travail qui permettent aux créateurs et créatrices de contenu ainsi qu’aux équipes de développement de travailler efficacement à l’échelle du projet. Ce rôle couvre les outils intégrés au moteur, les applications de bureau autonomes et, au besoin, les outils connectés au web, afin de soutenir une production AAA efficace à grande échelle. Vous assurez le leadership technique de l’architecture des outils tout en collaborant étroitement avec les équipes Design, Art, Production et Ingénierie afin de garantir que les outils sont robustes, évolutifs et prêts pour la production.

RESPONSABILITÉS

• Diriger la conception et l’implantation d’outils soutenant la création de contenu, l’itération, la validation et le débogage.
• Définir et maintenir l’architecture des outils couvrant les outils d’édition d’Unreal Engine et les applications autonomes.
• Concevoir et superviser des outils de bureau autonomes à l’aide de frameworks tels que Qt, .NET / WPF, WinUI ou d’autres solutions multiplateformes comparables.
• Fournir un leadership technique pour les outils développés en C++, avec des couches complémentaires en Python ou en C# lorsque pertinent.
• Agir comme principal partenaire technique des artistes, des concepteurs et conceptrices ainsi que des développeurs et développeuses, en traduisant les besoins liés aux flux de travail en outils efficaces.
• Encadrer et soutenir les programmeurs et programmeuses outils grâce aux revues de code, à l’orientation technique et aux pratiques exemplaires de développement.
• Collaborer avec les équipes Pipeline, Gameplay, UI et Production afin d’intégrer les outils aux flux de travail quotidiens.
• Superviser la performance, la stabilité, la convivialité et la maintenabilité des outils utilisés par les différentes disciplines.
• Établir les normes de codage, les pratiques de documentation et les stratégies de test pour le développement d’outils.
• Identifier les goulots d’étranglement dans les flux de travail et piloter les améliorations au moyen d’outils, d’automatisation et de solutions fondées sur les données.
• Orienter l’évolution des outils vers une plus grande extensibilité, la réutilisation entre projets et une évolutivité à long terme.
• Déboguer des problèmes complexes liés aux outils, notamment l’intégration moteur, les entrées-sorties de fichiers, les pipelines de données et les services externes.
• Se tenir à jour quant aux tendances de l’industrie en matière de développement d’outils, d’automatisation et d’expérience des développeurs et développeuses.

Qualifications

Basic Requirements:

• Strong proficiency in C++, with extensive experience developing tools or editor‑focused systems.
• At least 8+ years of professional experience in game programming, with shipped titles or equivalent AAA production experience.
• Professional experience with Unreal Engine editor tooling and engine integration.
• Strong understanding of tools architecture, data‑driven systems, and content creation workflows.
• Demonstrated experience leading, mentoring, or technically guiding programmers on a production team.
• Excellent problem‑solving skills and the ability to design robust systems under production constraints.
• Strong communication skills and the ability to collaborate effectively across disciplines.
• Experience with version control systems such as Perforce or Git.

Desired Characteristics:

• Experience building standalone desktop tools using Qt, .NET (WPF/WinForms), or similar frameworks.
• Experience with scripting languages such as Python for tooling, automation, and glue code.
• Familiarity with web‑enabled tools using technologies such as REST APIs, Electron, or lightweight web dashboards.
• Strong empathy for end‑users and a focus on usability and iteration speed.
• A passion for enabling teams through high‑quality tools and workflows.

Exigences de base :

• Solide maîtrise du C++, avec une vaste expérience dans le développement d’outils ou de systèmes axés sur les éditeurs.
• Au moins 8 ans ou plus d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, avec des titres commercialisés ou une expérience équivalente dans des productions AAA.
• Expérience professionnelle avec les outils d’édition d’Unreal Engine et leur intégration au moteur.
• Solide compréhension de l’architecture des outils, des systèmes pilotés par les données et des flux de création de contenu.
• Expérience démontrée de leadership, de mentorat ou d’accompagnement technique de programmeurs et programmeuses au sein d’une équipe de production.
• Excellentes aptitudes de résolution de problèmes et capacité à concevoir des systèmes robustes dans un contexte de contraintes de production.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec diverses disciplines.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions tels que Perforce ou Git.

Atouts souhaités :

• Expérience dans le développement d’outils de bureau autonomes à l’aide de Qt, .NET (WPF/WinForms) ou de frameworks comparables.
• Expérience avec des langages de script tels que Python pour les outils, l’automatisation et le code d’intégration.
• Connaissance des outils connectés au web utilisant des technologies telles que les API REST, Electron ou des tableaux de bord web légers.
• Forte sensibilité aux besoins des utilisateurs et utilisatrices et souci de la convivialité ainsi que de la rapidité d’itération.
• Passion pour soutenir les équipes grâce à des outils et des flux de travail de grande qualité.

Informations supplémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

As a Technical Game Designer on Rainbow Six Mobile at Ubisoft Montréal, you will support the creation and implementation of bots’ AI gameplay systems and technical design elements that contribute to engaging and balanced player experiences. Working within a multidisciplinary production team, you’ll collaborate closely with designers and programmers to support bot behaviors, gameplay mechanics, operators, tutorials, and singleplayer missions while helping ensure gameplay systems remain clear, stable, and fun for players.

What you’ll do

• Create and maintain design documentation related to bot behaviors, gameplay systems, and operator features
• Support the implementation of new operators, gameplay mechanics, and systemic design elements
• Collaborate with programmers, technical designers, and other specialists to validate gameplay features and balancing values
• Use debugging tools to validate bot navigation and ensure alignment with intended AI design
• Participate in gameplay balancing and tuning activities with the wider team
• Test and validate new gameplay features and tools before deployment
• Provide feedback on workflows, tools, and technical methods to support production improvements
• Support the creation of operator tutorials and singleplayer missions that help players understand gameplay mechanics
• Contribute to gameplay prototyping and technical implementation tasks within the design team
• Communicate technical and gameplay information clearly across disciplines

Qualifications

What you bring to the team

• Experience working as a Game Designer, Level Designer, or in a similar gameplay-focused role
• Experience using game editors, development tools, or systems design workflows
• Understanding of gameplay systems in engines such as Unity, Unreal Engine, or similar technologies
• Ability to produce clear and structured documentation
• Familiarity with AI behaviors, gameplay tuning, balancing, or debugging workflows
• Interest in tactical shooters, multiplayer experiences, or live-service games
• Ability to communicate technical concepts clearly to multidisciplinary teams
• Collaborative, organized, and solution-oriented approach to problem solving

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Portfolio or project links demonstrating relevant gameplay, systems, or technical design work

Informations générales

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week
• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 2 years to less than 3 years

Cadre de travail

• Warehouse

Description du poste

• Clean and maintain office, supply area or warehouse
• Identify, label and catalogue items received
• Maintain records on inventory control system
• Prepare requisition orders to replenish parts and supplies
• Process incoming requisitions
• Sell spare and replacement parts
• Store items in warehouse, tool room or supply area
• Record the quantity, type and value of stock on hand using computerized or manual inventory system

Connaissances en informatique et en technologie

• Inventory control software
• Internet
• Enterprise resource planning (ERP) software

Expérience en matière d’équipement et de machinerie

• Industrial lift trucks and fork-lifts
• Pallet lifters

Domaine de spécialisation

• Process improvement

Sécurité et santé

• Criminal record check

Conditions de travail et capacités physiques

• Ability to distinguish between colours
• Attention to detail
• Bending, crouching, kneeling
• Fast-paced environment
• Hand-eye co-ordination
• Physically demanding
• Repetitive tasks
• Standing for extended periods

Manipulation du poids

• Up to 23 kg (50 lbs)

Qualités personnelles

• Client focus
• Dependability
• Organized
• Reliability
• Team player
• Values and ethics
• Punctuality

Questions de présélection

• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Options de modalités d’emploi

• Shift

Options de modalités d’emploi

• Day

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Avantages à long terme

• Long-term care insurance

Autres avantages

• Learning/training paid by employer
• Other benefits
• Paid time off (volunteering or personal days)

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

As an RBC bilingual Licensed Insurance Advisor for Home & Auto, you’ll be the trusted voice on the other end of the phone providing insurance advice and options to help clients protect what’s important to them. Vous êtes empathique, bienveillant et fournissez des conseils d’assurance clairs et directs pour les clients. À chaque conversation, vous êtes curieux, attentionné et axé sur les détails, avec un focus sur la résolution de problèmes et la prestation d’une expérience client exceptionnelle. Vous contribuerez aux objectifs de vente individuels et d’équipe en recommandant de manière proactive des solutions d’assurance habitation et automobile personnelles à de nouveaux clients et clients existants, ainsi qu’en les orientant vers vos partenaires au sein de l’organisation.

Que ferez-vous ?

• Provide insurance advice and solutions to clients based on their needs through inbound calls
• Exhibit a consistent, positive client experience with every conversation and resolve client concerns at first point of contact, demonstrating relationship building through meaningful discussions
• Complete personalized needs assessments and reviews by leveraging tools, resources, and calculators to demonstrate value and support advice recommendations
• Demonstrate a solid understanding of regulatory risk when underwriting and updating home & auto insurance policies
• Use procedures effectively and seamlessly during conversations with clients
• Cultivate and maintain relationships with partners to work as one RBC team

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Compétences requises

• Possession of the Quebec Damage Insurance certificate delivered by l’Autorité des marchés financiers or the willingness and ability to successfully obtain the Quebec Damage Insurance certificate delivered by l’Autorité des marchés financiers and the General Insurance License for Ontario Other Than Life and other provinces (training offered by RBC to get the certifications).
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French speaking needs.
• Exceptional customer service skills with the ability to build strong relationships and connect with clients
• Flexibility to work all shifts within the hours of operation. The Home & Auto Advice Centre is open Monday – Friday, 8:00am – 8:30pm
• Digital literacy across a broad range of services (i.e. smartphones, tablets, laptops etc.)

Atouts

• Post-secondary education
• Knowledge of insurance products
• Customer service and/or sales experience in a contact centre environment.

Qu’y a-t-il pour vous ?

Whether it’s developing new skills, opportunities to innovate and grow, modern and comprehensive benefits, or the flexibility to enjoy the moments that matter, at RBC you have everything you need at your fingertips to build your career and life.

• Working with an award-winning team Awards | RBC Diversity & Inclusion
• A comprehensive Total Rewards package that prioritizes your overall wellbeing, including flexible and modern benefits, competitive compensation and stock options
• Work where you belong as part of a supportive, inclusive team and company that celebrate your unique perspectives, background and experience and want you to bring your whole self to work, every day.
• Leaders who are invested in your success and provide opportunities to learn, to grow and to try new things. Develop new skills, sharpen existing ones and explore paths you never knew existed with a host of learning programs and tools designed to support you in every phase of your career.
• Flexible work arrangements and leaders who support your needs—both personal and professional.
• An opportunity to have real impact on the lives of our clients and the communities we serve.
• RBCI software tools to boost your productivity

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

#LI-ML1

Compétences du poste

Cross-Selling, Customer Needs, Customer Service, Group Problem Solving, Insurance Product Development, Sales

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

INSURANCE

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-08-11

Application Deadline:

2026-08-18

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Description du poste

The client envisions a dual-role, mid-level profile combining functional analysis and quality assurance, specializing in the Guidewire BillingCenter platform within an insurance billing context.

• The recurring terms—BillingCenter, GW certification, test cases, complex cases—indicate that the true priority is hands-on Guidewire experience combined with structured test design and execution capabilities, not a generalist QA profile.
  
• The key unspoken assumption: this is within the Guidewire ecosystem, so a candidate with generic QA experience but no exposure to Guidewire or BillingCenter is not a suitable candidate.
  
• The target experience level is 3 years, which excludes both junior profiles lacking autonomy and senior architect profiles.
  
• Profiles not to be confused with this role include: manual testers without analysis skills, business analysts without test execution, and QA engineers focused on framework automation without a Guidewire functional layer.
  

Exigences

Requirement

• Proven Guidewire Billing Center experience
  
• Test design and execution (strategies, plans, test cases)
  
• Analysis and resolution of complex issues/cases
  
• Minimum 3 years of relevant experience
  

Préféré

• Guidewire (GW) certification
  
• Insurance experience (billing context)
  
• Ability to work independently on new deliverables/items
  

Atout / avantage

• Communication and teamwork skills
  
• Note: The GW certification is classified as Preferred pending confirmation from the hiring manager regarding whether it should be considered a mandatory screening criterion.
  

Ce que nous ne voulons pas

• Manual tester without exposure to Guidewire or BillingCenter.
  
• Business analyst without test design and execution experience.
  
• QA engineer focused on framework automation without a Guidewire functional layer.
  
• Senior profile or architect with more than 3 years of experience.
  
• Candidate whose Guidewire experience is limited to PolicyCenter or ClaimCenter without BillingCenter.
  

Ce que nous offrons

Ce que nous ne voulons pas

WHAT WE DON'T WANT

▸ Writers whose experience is limited to marketing or advertising copywriting, without producing informational web content.

▸ UX designer focused on interface design, with no demonstrated writing experience.

▸ Profile without writing samples in French (only English writing).

▸ Writer with no experience in editing and proofreading.

▸ Profile with writing experience in print or publishing, with no web content experience.

▸ Less than 5 years of experience in web writing, UX writing, or digital content strategy.

Description du poste

Senior Account Manager

Senior Sales Development Position — kotmo

Start Date: September

À propos de nous

At kotmo, we develop and market locally designed promotional products for businesses that are mindful of their environmental and social impact. As a B Corp certified company, we believe in a different kind of business that puts people, the planet, and profits on equal footing. All our kotmo products are made in Quebec and meet high environmental standards.

We hire motivated people who are passionate about entrepreneurship, design, and sustainable development.

We want to revolutionize promotional merchandise and help businesses make responsible purchases.

À propos du poste

We are looking for a Senior Account Director to lead the strategic development of new accounts with major Quebec companies and grow an existing portfolio of corporate clients. This role is for an experienced, independent sales professional with a proven track record of negotiating major contracts and an established network within the Quebec business community or the promotional products industry.

Unlike a junior sales representative role, the Account Director operates with significant strategic autonomy: she identifies high-potential business opportunities, structures her own negotiations, and represents Kotmo to senior decision-makers at our clients and partners.

Responsabilités

• Develop and negotiate new strategic accounts with major Quebec and Canadian companies

• Manage and grow a portfolio of existing high-value corporate accounts

• Negotiate major commercial agreements: prices, volumes, contractual terms

• Develop and execute a territory development plan with clear sales targets

• Conduct competitive intelligence and propose positioning strategies for Ciklo

• Manage your pipeline and accounts in the CRM (Odoo)

• Collaborate closely with the product, marketing, and production teams to deliver high-quality projects

• Represent Kotmo at trade shows Professionals, summits, and meetings with strategic decision-makers

• Provide occasional mentoring and support to junior sales representatives

Vous pourriez être le candidat idéal si vous :

• Have 5 to 10 years of B2B sales experience with large companies, ideally in promotional products or a related sector

• Have a proven track record of closing major accounts and exceeding quotas

• Already have an active network of decision-makers in the business community Quebecer

• Are you comfortable negotiating complex agreements (prices, volumes, contractual terms)

• Are you comfortable with and understand CRM logic — an asset if you know Odoo

• Are you motivated by numbers, results, and performance-based compensation

• Demonstrate autonomy, rigor, and strong organizational skills

• Are you interested in sustainable development, design, and the circular economy

• Bilingual (French and English), both spoken and written

• Manage multiple negotiations and strategic projects simultaneously

Rémunération

This position is structured to reward performance: a base salary combined with a high commission on the gross margin generated by your sales. This structure reflects current practices in the promotional merchandise industry for key account development roles.

Base salary + commissions + bonus

High commission on the gross margin generated, with progressive tiers based on achieving annual targets.

The details of the compensation grid will be presented during the interview.

Attractive total compensation potential for a candidate who meets or exceeds her targets, including an additional signing bonus for new strategic accounts.

Autres conditions

• Full-time position (35 hours/week), flexible hours; Friday afternoons off

• 4 weeks of vacation upon hiring — including 2 weeks during the office closure for the holidays

• Group insurance after 3 months

• An entrepreneurial culture based on collaboration, communication, and transparency

• Training and coaching in a stimulating work environment

• Social, charitable, and sports activities

• 3 flexible days off (sick, health) (mental)

• Representation budget for travel, trade shows, and client meetings

• Computer and phone provided

Affinity Group Canada

Affinity Group Canada est une entreprise bien établie, prospère et en croissance, qui est fière d’être l’un des principaux courtiers alimentaires au Canada.

Depuis 1989, notre succès repose sur le nombre de fabricants alimentaires de renom que nous représentons.

Nous nous distinguons par une équipe de ventes dévouée, une forte orientation service à la clientèle, une connaissance approfondie des produits, ainsi qu’un environnement de travail professionnel, stimulant et gratifiant.

Description du poste

RÉSUMÉ DU POSTE Le responsable de comptes Affinity Group est chargé de planifier et d’exécuter une stratégie de vente personnalisée pour les comptes opérateurs qui lui sont assignés.

Cette personne possède une connaissance approfondie de ses comptes et développe des relations étroites avec les décideurs et les chefs de tous les opérateurs qui lui sont attribués.

• L’objectif principal est d’assurer l’introduction de nouveaux produits auprès des comptes assignés.

Principales responsabilités

• Assurer une représentation efficace de tous les produits vendus
• Maximiser le potentiel de ventes de tous les produits auprès de chaque compte
• Atteindre les prévisions et objectifs de ventes
• Participer aux salons commerciaux de l’industrie
• Accomplir toutes autres tâches connexes

Qualifications

• Minimum de 5 années d’expérience dans le service alimentaire
• Expérience requise avec des distributeurs majeurs, des opérateurs de services alimentaires contractuels, des comptes régionaux et des chaînes
• Solide expérience en ventes dans le secteur alimentaire, excellente compréhension du marketing et des programmes opérateurs
• Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit, avec une très bonne maîtrise de l’anglais
• Excellentes aptitudes en négociation, résolution de problèmes et analyse
• Très bonnes compétences informatiques (niveau intermédiaire)
• Excellentes compétences en matière de présentation et de gestion du temps
• Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Excellentes compétences en présentation, tant en salle de réunion qu’en cuisine
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome

Ce que nous offrons

Nous offrons un salaire compétitif, un programme de bonification, une allocation automobile et un régime d’avantages sociaux.

Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV.

Seuls les candidats répondant aux critères seront contactés.

Les candidats ayant déjà postulé, ne sont pas tenus de postulés à nouveau.

Milieu de travail accessible

Affinity Group s’engage à offrir un milieu de travail accessible.

Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Si vous avez besoin d’une accommodation à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter à

Notre processus d’embauche peut inclure un dépistage par IA pour repérer des mots-clés et des qualifications minimales.

Tous les résultats sont examinés par notre département des ressources humaines.

Égalité des chances

The Affinity Group is an Equal Opportunity Employer.

We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.

All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need.

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