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We are currently looking for an experienced Turret Truck/Swing Reach Forklift Operator to join our client's team in Saint-Laurent, Quebec. This is a direct hire position - you will be hired on directly by our client. Shift: Day shifts, 7:00am-8:00am start time, Monday-Friday Pay: $23.00-25.00/hour Qualifications: - Valid forklift license - Previous experience operating the Swing Reach and Turret truck - Previous experience in a warehouse environment - Steel toe safety boots and safety vest - Able to work Monday-Friday in Saint-Laurent Apply now! By applying to this position you agree to allow Breakaway Staffing to contact you via email, text, or phone call communication regarding this job application. #FLL Accommodations are available upon request for all individuals with disabilities taking part in the recruitment and selection process.

Job Description

AbbVie is looking for a Rheumatology, Therapeutic Specialist to cover the Montreal-East, Laval, Laurentians and Lanaudière territory. The ideal candidate develops robust business plans to execute brand strategy and tactics in the field, deliver sales performance and effectively build strong customer relationships and support customer needs to maximize short and long-term sales performance, while placing the patient at the center of any efforts and operating within AbbVie’s business code of conduct, policies and all applicable laws and regulations.

Key Responsibilities:

• Build strong partnership with customers and accounts, development of a high-quality territory plan.
• Deliver sales performance, brand KPIs, financial targets, marketing objectives in order to meet or exceed business objectives.
• Create pre-call plans and execute post-call evaluation in order to continuously improve sales performance.
• Proactively and continuously support key stakeholders' needs, expectations, and challenges, in order to build trusted relationships on a continual basis.
• Execute a call plan that achieves set metrics and optimizes coverage of key customers, to maximize sales opportunities.
• Continuously build understanding of customer unmet and/or evolving needs and expectations, territory landscape, competitors, market segments/dynamics, accounts, diseases, products, and clinical expertise. Share this market intelligence information with district manager and respective team members, to achieve alignment, to anticipate environmental change and to optimize brand strategy and its execution.
• Differentiate AbbVie’s value proposition with healthcare providers and identify, develop, and maintain disease state experts and speakers/advocates in order to maximize brand performance

Qualifications

Required Qualifications :

• Bachelor's degree
• Proven track record of success in sales and solid presentation skills.
• Strong customer relationship and building skills
• Passion for taking on challenges and for success
• Excellent business acumen; has strategic, analytical, and critical thinking skills.
• Ability to predict contingent outcomes from both a customer and competitive perspective; Understands and leverages findings to develop sales strategies.;
• Solution-Oriented; Offers innovative ideas and solutions to maximize business opportunities to address challenges; Demonstrate leadership and entrepreneurial spirit
• Anticipates and responds to changes, ability to navigate ambiguity
• Team player: Builds collaborative partnership with district colleagues and multiple stakeholders to maximize an integrated account plan.
• Leads by example; Consistently displays positive behaviors and peer coaching through changing and challenging environments.
• Documented success in leadership, proven capacity to influence and drive change.

Essential Skills & Abilities:

• Strong oral and written communication skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.)
• Must be at ease with technology (the use of various tools/systems to perform day-to-day tasks
• Position requires approximately 50% travel as well as some evening/weekend work, including overnight travel.
• Valid driver’s license and passport.

Additional Information

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Objectif du poste


Le directeur technique est chargé de diriger et de gérer la conception et la mise en œuvre des systèmes techniques tout au long du cycle de vie d'un projet. Il supervise les concepts techniques tout au long des phases de conception, d'ingénierie, de fabrication et de livraison, et est habilité à défendre la vision technique initiale et les exigences du projet. Le directeur technique travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe tout au long du cycle de vie du projet ; en effet, le travail d'équipe, la communication et l'adhésion de tous les partenaires aux solutions techniques sont des éléments essentiels à la réussite de la mise en œuvre technique.

Le directeur technique comprend les exigences du client, les réalités et les possibilités techniques, et donne des instructions claires aux fournisseurs, concepteurs, ingénieurs et autres partenaires sur le type et la nature de la solution technique requise pour répondre au cahier des charges du client. Il est également capable de communiquer au client, en termes appropriés, la solution technique qui permettra de concrétiser la vision créative.

Le directeur technique II est un directeur technique de niveau intermédiaire. Un candidat au poste de DT II aura démontré d’excellentes compétences techniques et mené à bien plusieurs petits projets sur son marché. Il a développé des relations avec des partenaires internes ou externes et est reconnu comme une ressource fiable pour l’équipe. Le DT II est capable de gérer de manière autonome plusieurs petits projets et de diriger des projets de moyenne à grande envergure avec l’aide d’un directeur technique plus expérimenté si nécessaire.

Responsabilités essentielles

• Maîtrise de tous les aspects techniques d'un projet, notamment, mais sans s'y limiter, l'audio, la vidéo, l'éclairage, les systèmes de commande, la manutention, la mécanique et les éléments scéniques
• Supervision technique et responsabilité quant à l'adéquation du système conçu aux exigences de la vision du client
• Veiller au respect de toutes les normes, politiques et procédures de sécurité, tant lors de la conception que de l'installation de la solution
• Fournir des solutions techniques respectant le calendrier et le budget du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires désignés pour affiner les conceptions et s’assurer que les processus appropriés sont suivis
• Collaborer avec les membres de l’équipe en contact avec le client pour faire le point sur l’avancement du projet, tout en informant directement le client si nécessaire
• S’assurer que toutes les exigences du site spécifiques à la mise en œuvre technique sont identifiées et intégrées à la conception technique globale.
• Si nécessaire, assurer la liaison et l'interface avec les agences et partenaires externes (par exemple, architectes, services d'octroi de permis, fournisseurs de production externes) tout au long du projet afin de garantir la conformité technique et le partage d'informations.

Qualifications minimales

• Au moins 4 ans d'expérience et/ou de formation officielle, ainsi que des résultats avérés dans la production et la réalisation de projets multiples
• Compétences fonctionnelles en production technique, pouvant inclure la mise en scène, le gréement, la mise en œuvre du spectacle, l’audio, l’éclairage et la production vidéo
• Expérience préalable dans la direction d’équipes de projets techniques
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Connaissance pratique de divers logiciels de CAO

Position Purpose

The Technical Director is responsible for directing and managing the design and implementation of technical systems throughout the lifecycle of a project. The Technical Director shepherds technical concepts throughout the design, engineering, fabrication, and delivery process and is empowered to speak on behalf of the original technical vision and requirements. The TD partners closely with all project members throughout the project lifecycle; as teamwork, communication, and buy-in on technical solutions from all partners are all a vital part of successful technical delivery.

The Technical Director understands client requirements, technical realities and possibilities, and gives clear directions to vendors, designers, engineers, and other partners on the type and nature of the technical solution required to meet the client brief. They are also able to communicate to the client, in appropriate terms, the technical solution that will deliver on the creative vision.

The Technical Director II is a mid level technical director. A TD II candidate will have shown excellent technical abilities and successfully delivered on multiple small projects in their market. They have developed relationships with internal or external partners and are known to be a reliable resource for the team. The TD II is able to independently run multiple small projects and run mid-to-large scale projects with guidance from a more senior technical director as needed.

Responsibilities

• Domain knowledge of all the technical aspects of a project, commonly including but not limited to, audio, video, lighting, control, rigging, mechanical, and scenic elements
• Technical overview and responsibility for the suitability of the designed system to meet the requirements of the client's vision
• Ensure that all safety standards, policies, and procedures are followed, both in the design and the installation of the solution
• Deliver technical solutions that match project schedule and budget.
• Work closely with assigned partners to iterate designs and ensure correct processes are followed
• Work with the client-facing team members to provide progress updates while also providing updates directly to the client as required
• Ensure any site requirements specific to the technical delivery are identified and incorporated into the overall technical design.
• When required, liaise and interface with any external agencies and partners (e.g. architects, permitting, external production vendors) throughout the project to ensure technical compliance and information sharing

Position Requirements

• Minimum of 4 years experience and/or formal training, plus demonstrated performance in the production and delivery of multiple projects
• Functional competencies in technical production, which may include staging, rigging, show action, audio, lighting, and video production
• Previous experience leading technical project teams
• Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal
• Working knowledge of various CAD programs

#MT-LI1

Description du poste

• Agit à titre de directeur en devoir de l’hôtel et de représentant de la direction auprès des clients. Supervision quotidienne des services d’accueil (réception, conciergerie, services de bagagerie, Service Royal, Centre Mieux-être, etc.) et collaboration avec les autres départements pour garantir un service client de qualité.
• Gestion et développement du personnel en participant au recrutement, formation continue, évaluation de la performance, motivation et gestion disciplinaire des employés afin d’offrir un haut niveau de service personnalisé pour les invités.
• Gestion des relations avec les invités, gestion de plaintes, suivi des avis clients, fidélisation et développement de relations de qualité avec les invités, en assurant un service personnalisé et chaleureux.
• Supervision des budgets, planification des horaires, contrôle des coûts et gestion de la productivité pour atteindre les objectifs financiers.
• Application des politiques de sécurité, gestion de mesures d’urgence, maintien de la propreté et du respect des normes, tout en garantissant un environnement de travail sécuritaire pour les employés et les clients.

Qualifications

• Minimum 1 à 3 ans d'expérience en gestion du personnel, avec leadership motivateur et compétences en gestion de personnel, notamment dans un environnement syndiqué.
• Passion pour le service client, avec d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
• Capacité à travailler sur des horaires flexibles (soirs, nuits, fin de semaine, jours fériés) et à gérer la pression dans un environnement rapide et en constante évolution.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière et bonnes connaissances des outils informatiques. Expérience avec des logiciels de gestion d'hôtellerie, de paie ou de planification (par exemple Opera, Dayforce) serait un atout.
• Approche méthodique, structurée et efficace, avec une capacité à prendre des initiatives et à travailler dans un environnement qui demande des réactions rapides. Habileté à demeurer calme sous pression et en situation de crise.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Job Description

L'Analyste de Données sera responsable d'automatiser la tarification et d'analyser la rentabilité des opérations d'une entreprise en croissance dans le secteur du transport, à l'aide de requêtes SQL avancées.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Bâtir un modèle de tarification à partir des données

• Analyser la rentabilité par route, transporteur et client

• Identifier les pertes de marge et les processus à améliorer

• Participer aux analyses de fusions et acquisitions

• Soutenir les projets d'acquisition et l'intégration des nouvelles entités

• Travailler au cœur d'une équipe d'environ 2 à 3 personnes

• Œuvrer dans un environnement basé sur Excel, SQL et l'IA

PROFIL

• 3+ années d'expérience en analyse de données ou en finance

• Maîtrise avancée d'Excel et de SQL pour l'analyse de données

• Aisance avec les outils d'intelligence artificielle appliqués à l'analyse

• Autonomie et bonne capacité à concevoir des outils d'analyse

• Fort esprit analytique et sens de la débrouillardise

• Expérience en fusions et acquisitions ou en évaluation d'entreprises (atout)

• Connaissance des outils d'Intelligence d'Affaires (BI) (atout)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

• Application Support & Maintenance: Manage incident diagnostics, analysis, and resolution. Ensure rigorous application of work processes and drive continuous improvement.

• Strategic Collaboration: Partner with stakeholders to identify business needs, analyze functional gaps, and recommend solutions aligned with operational challenges.

• Project Delivery: Participate in all phases of system development, including analysis, design, testing, implementation, and deployment of information systems.

• Operational Optimization: Manage data quality, handle system access administration, and maintain comprehensive functional documentation and procedural manuals.

• Change Management: Provide user support, training, and change management strategies to ensure successful solution adoption.

• Project Oversight: Monitor deliverables, timelines, risks, and dependencies. Produce relevant performance indicators and analyses.

What you must have:

• Bachelor’s degree in a relevant field (or equivalent combination of education and experience).

• Minimum of 6–9 years of experience in business analysis, including functional coordination or leadership.

• Excellent command of French (written and spoken).

• Proven experience in functional system support, including incident management and complex technical diagnostics.

• Strong understanding of application components, system integrations, data flows, and digital architecture.

• Proficiency in Agile project management tools (Jira, Confluence).

• Proven experience in business process modeling and transformation.

• Demonstrated history of analyzing opportunities and implementing information systems.

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.

Microsoft Dynamics 365 Lead Developer

Location: Montreal, QC (Hybrid - 3 days/week onsite)

Interview Process: Face-to-Face Interview Required

Experience Required: 8-10 Years

Required Skills
Experience with Microsoft Dynamics 365 Customer Service Strong experience with Power Apps, Power Automate, plugins, and related architecture/design practices Experience with Azure services, including:
Azure Data Factory
Service Bus
Azure SQL
Logic Apps
Azure Key Vault
Experience with Copilot Studio
Experience with GitHub Actions for CI/CD and C#.NET Experience working in iterative and Agile development environments Strong problem-solving and troubleshooting skills with the ability to exercise mature judgment Excellent communication and stakeholder management skills

Desired Skills
Dynamics 365, Power Platform, and Azure certifications Knowledge of enterprise architecture patterns Experience with full application lifecycle testing, including:
Functional Testing
Regression Testing
Performance Testing
Integration Testing
Delivery management experience
Ability to interact directly with business users and stakeholders at all organizational levels

Technical Skills
Microsoft Azure
Microsoft Dynamics 365 CRM Technical
Microsoft Power Platform
GitHub Enterprise

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Analyste en gestion de portefeuilles TI pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

La ressource contribue à la gestion intégrée du portefeuille d'initiatives TI en soutenant les activités de gouvernance, de planification, de suivi de la performance et de reddition de comptes. Elle participe à l'amélioration des processus de gestion de portefeuille, à l'élaboration d'indicateurs de gestion, à l'analyse des risques et dépendances ainsi qu'à la production d'analyses et de recommandations destinées aux décideurs.

Profil recherché

Baccalauréat dans un domaine pertinent;

Minimum de 10 années d'expérience en TI, gouvernance ou gestion de portefeuille;

Minimum de 5 années d'expérience en gestion de portefeuille, programmes ou transformation organisationnelle;

Expérience en environnements complexes et multisectoriels;

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication;

Expérience dans le réseau de la santé (atout important).

Certifications recherchées

• PMP;

• PMI-ACP;

• SAFe;

• Lean Six Sigma;

• Certification Agile ou Scrum;

• Certification en gestion de portefeuille (atout).

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

Job Description

What is the opportunity?

Are you interested in the opportunity to work as a Quantitative Technology Services Co-op at RBC? By applying to this job posting, you will be considered for multiple roles available across RBC QTS.

What will you do?

• Analyze business requirements and translate them to technical specifications.
• Create designs, develop, code, and perform code reviews and testing of applications, as per Software Development Life Cycle (SDLC) best practices.
• Design and integration testing of applications.
• Release and incident management of applications.
• Responsible for all ranges of project work and daily support as outlined by given business and increasing efficiencies in current department.

What do you need to succeed?

Must-have

• Working towards a degree in computer science, engineering, mathematics, or a related degree, and currently maintaining academic excellence.
• Experience developing applications within a UNIX/Linux or Windows based environment.
• In-depth programming knowledge of one of the following languages: Java, C#, C/C+, Python, JavaScript, HTML, CSS.
• Must be a self-starter, with strong analytical and interpersonal skills, as well as the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple competing priorities.
• Strong MS Office skills and experience presenting to stakeholders.

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• Network and build lasting relationships with students from diverse backgrounds from across Canada.
• Participate in fun events and challenges to help build your career tool kit while enjoying a work-life balance.
• Leaders who support your development through coaching and learning opportunities.
• Work in a dynamic, collaborative, progressive and highly performing team.
• Ability to make a difference and lasting impact.

We encourage you to apply as soon as possible as we accept applications on a rolling basis, but please note that the formal application deadline is September 20, 2026. Should you be selected to progress, someone from our team will reach out directly to provide instructions on next steps. Otherwise, feel free to check for progress updates by logging in to your RBC profile. If the status has not changed, it denotes the fact that your application is still under review.

EARLYTECHTALENT

Job Skills

Active Learning, Adaptability, Communication, Computer Literacy, Interpersonal Relationships, Listening Effectively, Operational Delivery, Personal Development, Personal Initiative, Teamwork

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

Job Type:

Student/Coop (Fixed Term)

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-08-17

Application Deadline:

2026-09-21

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Job ID: 527725

Oldcastle, a CRH company, is reinventing what's possible in building solutions. We are the leading provider of innovative outdoor living products and utility infrastructure solutions for the water, energy, and communications markets throughout North America. We're a trusted and strategic partner to engineers, contractors, distributors, specifiers, retailers, and homeowners alike as the manufacturer of precast concrete, polymer concrete, and plastic infrastructure products. Our portfolio of brands includes Oldcastle APG, Oldcastle Infrastructure, Belgard® hardscape, Echelon® Masonry, RDI® railing, Catalyst™ Fence Solutions, Sakrete® packaged concrete, Amerimix® mortar, Pebble Technology International® pool finishes, and Techniseal® sands and sealant technologies.

The Graphic Designer produces 3D renders, textures, and visual materials to support product development and go-to-market activities, working closely with R&D, Marketing, and external partners.

Key responsibilities

• Create and manage textures (materials, colors) and seamless files for 3D applications.
• Model and produce realistic 3D renders of products in real-life settings.
• Design templates, posters, and other graphic materials (presentations, marketing, R&D).
• Support internal/external printing and image processing.
• Ensure deliverables follow design guidelines and brand standards.
• Collaborate with internal clients and suppliers.

Candidate profile

• College diploma/degree in Graphic Design (or related field) and 2–4 years of experience.
• Strong proficiency with Adobe Photoshop, Illustrator, and InDesign.
• 3D knowledge: Unreal, Blender, Substance (or equivalents) and photogrammetry.
• Comfortable with Microsoft Office; knowledge of photography and print processes.
• Fluent in French and English (spoken/written); detail-oriented, organized, autonomous, analytical.
• Portfolio required.

Job Description: Technical Profile

• Manage the texture database (materials, colors, etc.).
• Create seamless texture files for 3D applications.
• Model optimized 3D geometry.
• Create realistic scenes to showcase how our products are used.
• Create paving/brick installation patterns for new products.
• Create presentation templates, posters, and other graphic documents.
• Create 3D renders of new products in application settings.
• Provide support for internal and external printing.
• Ensure all work complies with design guidelines and brand standards.
• Respond to R&D and Marketing requests for renders, image processing, and materials requiring graphic support.
• Work as a team with internal clients and suppliers.

Requirements:

• College diploma or vocational diploma in Graphic Design, or in arts/media related to 3D design.
• Minimum 2 to 4 years of experience.
• Strong experience with Photoshop, Illustrator, and InDesign.
• Good knowledge of Unreal, Blender, Adobe Substance Suite, or similar software.
• Good knowledge of photogrammetry.
• Good knowledge of Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
• Good knowledge of photography.
• Good knowledge of print processes (proofing).
• Fluent in French and English, spoken and written.
• Strong analytical skills.
• Portfolio required.

Skills:

• Detail-oriented with strong rigor and attention to detail.
• Highly organized.
• Continuous improvement mindset.
• Autonomous.
• Passionate about new and varied technologies.
• Ability to develop and maintain effective interpersonal relationships within the team.

Assets:

• Knowledge of the concrete industry.
• Knowledge of Substance Designer or similar software.
• Knowledge of color management and color profiles.
• Knowledge of virtual reality (VR) and augmented reality (AR).

What CRH Offers You

• Highly competitive base pay
• Comprehensive medical, dental and disability benefits programs
• Group retirement savings program
• Health and wellness programs
• An inclusive culture that values opportunity for growth, development, and internal promotion

About CRH

CRH has a long and proud heritage. We are a collection of hundreds of family businesses, regional companies and large enterprises that together form the CRH family. CRH operates in a decentralized, diversified structure that allows you to work in a small company environment while having the career opportunities of a large international organization.

If you’re up for a rewarding challenge, we invite you to take the first step and apply today! Once you click apply now, you will be brought to our official employment application. Please complete your online profile and it will be sent to the hiring manager. Our system allows you to view and track your status 24 hours a day. Thank you for your interest!

Oldcastle APG, a CRH Company, is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer.

EOE/Vet/Disability

CRH is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a protected veteran or any other characteristic protected under applicable federal, state, or local law.

AI tools may be used in certain stages of the employment lifecycle, such as candidate review; however, all final employment decisions will be made by a person.

I am a homeowner based in Côte Saint-Luc, Quebec, and I am looking to hire a dedicated housekeeper to help maintain the cleanliness and order of my home. The position offers a competitive pay of $22 per hour. The ideal candidate will have experience in housekeeping duties such as cleaning, dusting, vacuuming, and organizing. Attention to detail is essential, as I value a tidy and well-kept environment. Familiarity with household cleaning products and equipment is necessary, as is a strong work ethic and reliability. In addition to general cleaning duties, the ability to manage laundry and occasional deep cleaning tasks would be a plus. A flexible schedule is preferred to accommodate any specific needs that may arise. If you are responsible, trustworthy, and interested in joining a welcoming home environment, please feel free to send me a message. I look forward to finding the right person to help keep my home in top condition. Please visit to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste immobilisations pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

À titre d’Analyste financer – Comptabilité corporative et relevant du Comptable corporatif, tu seras responsable de la gestion, de l’analyse et du suivi des immobilisations de l’entreprise et des secteurs attitrés. Tu contribueras au suivi des investissements clés de l’organisation en assurant la production d’information financière fiable, dans le respect des normes comptables et des contrôles internes. Plus précisément :

Comptabilité et analyse financière

• Participer aux activités de fin de période et s’assurer de la comptabilisation adéquate des transactions dans les délais requis.
• Effectuer l’analyse et le suivi des différentes opérations et comptes comptables.
• Préparer des analyses financières afin de s’assurer de l’exactitude et de l’intégrité des données financières.
• Analyser les écarts et identifier les éléments nécessitant des ajustements ou des suivis.

Gestion des immobilisations

• Assurer la tenue à jour des registres d’immobilisations, incluant la création des actifs, l’amortissement, la dépréciation, la mise hors service et les modifications requises.
• Analyser les opérations comptables liées aux immobilisations et aux actifs à droit d’usage, conformément à la norme IFRS 16, et veiller à l’exactitude des attributs associés.
• Préparer et analyser la cédule de suivi des immobilisations ainsi que différents rapports liés aux immobilisations.
• Participer à la préparation des notes portant sur les immobilisations aux états financiers.

Contrôles internes et amélioration des processus

• Contribuer au maintien d’un cadre de contrôles internes rigoureux favorisant la production d’une information financière fiable et juste.
• Agir comme personne responsable pour les immobilisations lors des processus de fin de période ainsi que dans le cadre des audits internes et externes.
• Identifier des opportunités de standardisation, d’amélioration, d’automatisation et d’optimisation des processus comptables et financiers et des outils utilisés par l’équipe.
• Fournir un support aux différentes équipes dans le cadre de ses responsabilités, de projets ponctuels et du processus budgétaire.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Bac en administration des affaires, profil comptabilité ou finances. Titre CPA ou en voie d’obtention.
• Expérience : 2 ans d’expérience pertinente. Maîtrise des principes comptables, des normes IFRS et des processus de fin de période.
• Atout : Maîtrise d’un ERP (ex. SAP), outils de consolidation et d’analyse financière (EPM/CPM) et entrepôts de données.
• Compétences : Organisation, jugement professionnel, polyvalence, autonomie, initiative et ouverture aux changements.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Expert technique OSS Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant : Ce que nous recherchons : Nous recherchons un(e) expert(e) technique OSS hautement qualifié(e) et motivé(e) pour soutenir, améliorer et faire évoluer nos plateformes de gestion des éléments réseau sans fil (EMS), tout en favorisant l’automatisation et l’excellence opérationnelle au sein de l’écosystème de gestion du réseau. La personne retenue sera responsable de l’administration, de l’intégration, de l’automatisation et de la gestion du cycle de vie des plateformes de gestion des éléments réseau sans fil. Ce rôle nécessite un solide leadership technique, une forte collaboration interfonctionnelle, une coordination efficace avec les fournisseurs ainsi qu’une passion pour l’utilisation de l’automatisation et de l’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle. Ce que vous ferez : Gestion des plateformes EMS (Element Management Systems) sans fil : Administrer, soutenir et optimiser les plateformes de gestion des éléments réseau. Assurer la stabilité, la performance, la sécurité et la conformité des plateformes. Diriger les activités de mise à niveau, de migration, d’application de correctifs et de planification de capacité. Diagnostiquer et résoudre les problèmes complexes liés aux plateformes et aux intégrations. Assurer l’évolution continue des plateformes afin de répondre aux besoins opérationnels et technologiques. Automatisation et orchestration réseau : Concevoir et mettre en œuvre des solutions d’automatisation afin de simplifier les processus OSS et opérationnels. Développer des scripts, outils et flux de travail visant à réduire les interventions manuelles et à améliorer la prestation de services. Intégrer les plateformes EMS, OSS, d’inventaire et d’orchestration à travers l’écosystème réseau. Promouvoir l’adoption des pratiques d’Infrastructure as Code (IaC) et des opérations automatisées. Intégration OSS et réseau : Soutenir l’intégration entre les systèmes de gestion réseau, les systèmes d’inventaire, les plateformes d’orchestration et les systèmes d’affaires. Contribuer aux initiatives de modernisation OSS et à l’évolution de l’architecture. Participer aux revues de conception de solutions et aux discussions d’architecture technique. Gestion des fournisseurs et des parties prenantes : Agir comme expert technique principal et point de contact auprès des fournisseurs. Piloter la résolution des problèmes, les escalades et les revues techniques avec les partenaires externes. Coordonner les activités avec les équipes internes d’ingénierie, d’exploitation, d’architecture, de sécurité et de gestion de projets. Veiller au respect des attentes de service, des échéanciers et des normes de qualité par les fournisseurs. IA et innovation opérationnelle : Identifier les possibilités d’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et de l’IA générative afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle. Intégrer des capacités alimentées par l’IA dans les activités quotidiennes d’ingénierie et d’exploitation. Promouvoir les pratiques d’automatisation, d’analytique, de gestion des incidents et de gestion des connaissances basées sur l’IA. Maintenir une connaissance à jour des technologies émergentes en IA applicables aux OSS et aux opérations réseau. Leadership et collaboration : Encadrer les ingénieurs juniors et fournir une orientation technique dans le cadre de projets. Favoriser une culture collaborative axée sur le travail d’équipe. Communiquer efficacement des concepts techniques à des publics techniques et non techniques. Réussir dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement. Ce que vous apporterez : Compétences techniques : Plus de 7 ans d’expérience dans les domaines des télécommunications, des OSS, des EMS, de la gestion réseau ou dans un domaine connexe. Solide expérience avec les plateformes EMS sans fil. Excellente compréhension des technologies de réseaux sans fil, notamment ; LTE, 5G, Réseaux d’accès radio (RAN), concepts de réseau cœur (Core Network) Expérience en administration Linux/Unix. Expérience en automatisation et développement de scripts à l’aide d’une ou plusieurs des technologies suivantes ; Python, Scripts Shell, Ansible, API REST Expérience dans le dépannage et la résolution de problèmes complexes impliquant plusieurs systèmes intégrés. Connaissance des technologies de virtualisation et des architectures infonuagiques natives (cloud-native). Compétences professionnelles : Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Expérience dans la direction d’initiatives techniques et de projets interfonctionnels. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et des fournisseurs. Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant efficacement à une équipe. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement opérationnel rapide et exigeant. Qualifications souhaitées : Les qualifications suivantes constituent des atouts importants : Expérience avec les outils d’orchestration réseau et de services. Expérience en développement logiciel avec ; Python, Java, JavaScript Pratiques de développement basées sur Git Expérience avec les pratiques DevOps et les pipelines CI/CD. Connaissance des plateformes d’inventaire et d’orchestration de services. Expérience avec les technologies de conteneurisation et les plateformes infonuagiques ; Kubernetes, OpenShift, Docker Bonne compréhension de l’assurance réseau (Network Assurance), de l’orchestration des services et de l’automatisation en boucle fermée (Closed-Loop Automation). Familiarité avec les outils d’ingénierie assistés par l’IA et les plateformes d’IA d’entreprise. Caractéristiques recherchées : Passion pour l’automatisation et l’efficacité opérationnelle. Recherche constamment des occasions d’innovation et d’amélioration continue. Fort sens des responsabilités, de l’initiative et de l’imputabilité. Orienté vers le client avec un engagement envers l’excellence opérationnelle. Joueur d’équipe collaboratif qui s’épanouit dans un environnement stimulant et en constante évolution. Curieux et enthousiaste envers les nouvelles technologies, particulièrement l’intelligence artificielle et l’automatisation intelligente. Ce que vous y gagnez Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment : Salaire concurrentiel et prime annuelle Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers Congé payé pour bénévolat Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez Occasions de croissance et de perfectionnement : Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie). Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt Programmes de bien-être : Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels Notre engagement envers l’environnement et la diversité : Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement. Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite. Horaire : Full time Quart de travail : Jour Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC Déplacement : Aucun Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology Identifiant de réquisition: 330974 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || QC || Montréal || Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Telecom, Telecommunications, Developer, Linux, Quality, Technology

Location: Montreal, Quebec, Canada
Employment Type: Contract-to-Permanent (Preferred) / Contract
Work Arrangement: TBD
Start Date: Immediate
Compensation: TBD -- based on skills and experience

Important Screening Requirements

• Must be legally eligible to work in Canada.
• Must be capable of obtaining the required security clearance.
• English proficiency is required. French is considered an asset.
• Candidates must have strong hands-on experience with satellite TT&C/PDT systems.

About the Role

We are seeking an experienced Satellite TT&C/PDT Systems Engineer to support the design, integration, verification, and operational support of TT&C/PDT subsystems for current and next-generation remote sensing and communications satellites.

In this role, you will work across spacecraft payload, ground-segment, and mission-operations teams to ensure reliable command delivery, high-fidelity telemetry acquisition, and robust data handling throughout the satellite lifecycle.

Key Responsibilities

• Define TT&C/PDT functional architecture, including command generation, uplink, telemetry downlink, onboard data handling, and RF front-end systems.
• Conduct trade studies involving modulation schemes, coding, frequency plans, ranging, and link budgets.
• Develop system requirements, Interface Control Documents (ICDs), and system description documents.
• Manage requirements and maintain bidirectional traceability throughout the project lifecycle.
• Support cybersecurity and resilience considerations within TT&C/PDT system design.
• Lead detailed design of TT&C hardware and software, including transceivers, RF front-ends, antenna pointing, command sequencing, telemetry parsing, and health monitoring.
• Perform RF link-budget analysis, RF simulation, and error-budget analysis using tools such as STK and MATLAB.
• Verify compliance with CCSDS, ECSS, ITU, and applicable regulatory standards.
• Support Satellite Reference Database development and validation.
• Develop test plans, procedures, and verification matrices for unit, subsystem, and spacecraft-level TT&C testing.
• Execute RF link testing, BER testing, command latency verification, and telemetry integrity testing.
• Lead anomaly investigations, root-cause analysis, and corrective actions.
• Support spacecraft launch preparation and early-orbit checkout, including command uplink and telemetry acquisition.
• Provide real-time command and telemetry support during nominal and contingency operations.
• Support ground-segment configuration, including gateways, mission-control servers, and monitoring dashboards.
• Support SOOH development and operator training.
• Support major design reviews, including SRR, PDR, CDR, MRR, and TRR.
• Mentor junior engineers and serve as a technical liaison with customers, partners, and external vendors.

Required Qualifications

• Bachelor's degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, or a related field.
• 8+ years of TT&C/PDT systems design experience on LEO, MEO, and/or GEO satellite platforms.
• Strong knowledge of:
  • CCSDS Telemetry/Telecommand packet standards
  • ECSS telemetry and command protocols
  • PUS services
  • ITU frequency regulations
• Proficiency in RF link-budget analysis.
• Strong understanding of S-band, X-band, and Ka-band modem architectures.
• Strong understanding of aerospace systems engineering fundamentals, space environment, and orbit mechanics.
• Hands-on experience supporting systems integration, testing, troubleshooting, and problem resolution.
• Experience with Confluence and JIRA.
• Ability to work independently with minimal supervision.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to break down complex technical challenges into fundamental components.
• Excellent written and verbal communication skills in English.

Preferred Qualifications

• French language proficiency.
• Experience supporting end-to-end TT&C/PDT development, integration, verification, and on-orbit operations.
• Experience with spacecraft commissioning and early-orbit operations.
• Experience with RF link testing, BER testing, and telemetry/command integrity verification.
• Experience supporting satellite ground-segment interfaces and mission-control systems.
• Experience contributing to satellite technology roadmaps and early-phase program activities.

Contract: 12 months

We are looking for a Credit Risk Analyst to support credit analysis and risk management for financial institution clients, with a focus on asset managers, regulated funds and capital markets transactions.

Key Responsibilities

• Prepare and present annual credit reviews and new credit requests to Credit Committees.

• Perform detailed counterparty and peer analysis and provide credit recommendations.

• Analyze capital markets transactions including derivatives, FX, swaps, repo, securities lending and prime services.

• Review credit exposures, excesses and counterparty risk.

• Work closely with Relationship Managers, Traders, Market Risk, Legal and Operations teams.

• Review credit-sensitive legal documentation and support agreements such as ISDA/CSA, GMRA/PSA and SLMA.

• Coordinate credit risk processes and ensure data quality and regulatory compliance.

• Monitor industry, credit, regulatory and legal trends.

Requirements

• Bachelor’s degree in Finance, Economics or a related field.

• 1–3 years of experience in capital markets or credit risk analysis.

• Strong analytical, communication and organizational skills.

• Ability to confidently communicate credit opinions and recommendations.

• Strong MS Word and Excel skills.

• Knowledge of capital markets products and related legal documentation is preferred.

• MS, MBA, CFA or FRM is an asset.

?? Interested? Apply now or message me directly for more details.

AI-enabled tools may be used to sort applications based on job-related criteria. All AI generated results are vetted by our team and the decision of which candidates move forward is always made by a human.

BITS123

Job Description

Reporting to the Supervisor, the Payroll Clerk provides administrative support to the payroll team to help ensure employee records are accurate, up to date, and properly maintained.

Responsibilities

• Enter and update employee records in payroll and time management systems;
• Process new hires, terminations, and employee administrative changes;
• Perform various administrative tasks related to payroll and employee benefits;
• Verify the accuracy of entered information and complete required follow-ups;
• File, scan, and manage payroll-related documentation;
• Respond to routine employee inquiries and follow up with managers as required;
• Provide administrative support to the payroll team to help ensure efficiency and compliance with deadlines.

Qualifications

• Strong attention to detail, discretion, and accuracy;
• Excellent organizational skills and ability to meet deadlines;
• Comfortable working with computer systems and data entry;
• Team-oriented with a collaborative mindset;
• 1 to 2 years of payroll experience is considered an asset.

Additional Information

What We Offer

Our employees matter. That's why we are committed to providing working conditions and benefits that reflect their valuable contributions.

Schedule

• Hybrid work program
• Flexible schedule
• 37.5-hour work week
• Day shift, Monday to Friday

Compensation

• Competitive salary that reflects your skills and experience

Growth & Career Development

• Training and professional development program
• Accelerate your career with Unimax in an environment where growth opportunities match your ambitions
• Employee referral program (up to $1,000 reward)

Workplace Experience

• Popcorn machine and fresh fruit
• Free parking
• Electric vehicle charging station available on-site

And much more!

About Unimax

Founded in 1979 and headquartered in Boucherville, Quebec, Unimax is now a leading force in tire distribution across Canada.

Through our three divisions, Point S, Distribution Stox, and RSSW, supported by a robust distribution network and more than 1,300 points of sale nationwide, we provide customers with coast-to-coast coverage and fast, efficient service.

Working in partnership with the industry's leading manufacturers, we offer a comprehensive range of products tailored to a diverse customer base, serving every segment from passenger vehicles to the industrial, agricultural, and commercial sectors.

As a growing organization, we continue to expand with ambition through innovation, network growth, and strategic acquisitions.

At Unimax, we place both our customers and our employees at the heart of everything we do. We foster a culture of collaboration, expertise, and talent development in a dynamic environment where everyone can make a meaningful contribution to our collective success.

Looking to make a real impact? Join us and be part of the Unimax journey.

Req Id: 432024

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Why you'll love it here:

• Sales commission, rewards and recognition and employee discounts
• Opportunity for career growth, development and promotions
• Immersive and Hands-on training programs – get ready to learn!
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

What you'll do:

• As a Sales Associate, you’ll be an expert in all things tech
• Build a connection with customers to find the right solutions for them
• You’ll contribute to the team’s success by achieving personal sales goals
• You will work closely with your teammates to ensure the store is running at its peak operational performance

What we're looking for:

• A passion diving into tech, telecommunication and sales
• Exceptional listening and communication skills.
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Best Buy Express, we don’t just accept difference—we celebrate it!

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Additional Information:

Position Type: Retail Stores
Job Status: Temporary - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 09/28/2026

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications: You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 2 Close coverage windows. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC

Req Id: 432095

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Pourquoi vous l’aimerez ici:

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez:

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons:

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-09-21

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications : Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

établi : Canada, QC

Technical Program Manager – Cyber Security, Cloud Security & Governance

• Strong experience in Technical Program Management within Cyber Security environments.
• Deep understanding of Cyber Security frameworks, risk management, and regulatory compliance.
• Experience managing enterprise security programs involving cloud, infrastructure, applications, and data protection.
• Knowledge of AWS, Azure, GCP Security, IAM, SIEM, Endpoint Security, and Security Operations.
• Strong stakeholder management, communication, and leadership skills.
• Experience with Agile, Scrum, Waterfall, and hybrid project delivery methodologies.

Preferred Qualifications

• PMP, PgMP, Agile, or Scrum certifications.
• Cybersecurity certifications such as CISSP, CISM, CRISC, or Security+.
• Experience in Banking, Financial Services, or other highly regulated industries.

Key Competencies: Program Management, Cyber Security Governance, Risk Management, Regulatory Compliance, Cloud Security, Stakeholder Management, Executive Reporting, Agile Delivery, and Strategic Planning.

FONCTION ET TÂCHES :

Sous la supervision du directeur de l'éducation des adultes et de la formation professionnelle, le coordinateur joue le rôle de principal soutien régional auprès des directeurs de centre, des gestionnaires de résidence, des animateurs de vie étudiante et des agents des services sociaux dans l'ensemble des centres de formation pour adultes; il met en place les conditions propices au développement psychosocial, scolaire et professionnel des apprenants adultes, tout en renforçant les capacités et les compétences du personnel de première ligne.

Ses principales fonctions sont, notamment :

• Fournir des conseils, du mentorat et un soutien continu aux directeurs de centre, aux gestionnaires de résidences, aux animateurs de vie étudiante et aux agents des services sociaux dans l'ensemble des communautés qui lui sont attribuées;
• Organiser régulièrement des réunions et des visites sur place pour évaluer les besoins, faciliter la gestion des dossiers et garantir une prestation cohérente du programme;
• Assurer la liaison entre le directeur et les équipes de première ligne, et entretenir une communication active avec les services sociaux, les organismes partenaires et les intervenants communautaires;
• Déterminer les besoins en formation et mettre en place ou organiser des activités de perfectionnement professionnel, des outils et des ressources destinés au personnel de première ligne;
• Organiser et animer des ateliers sur la gestion des comportements, l'intervention en situation de crise et le soutien psychosocial, en intégrant les valeurs culturelles inuit aux programmes;
• Soutenir l'évaluation des apprenants adultes en difficulté ainsi que la mise en œuvre de programmes de sensibilisation, de prévention et de bien-être;
• Conseiller la direction sur les nouveaux besoins des étudiants et les défis globaux, et contribuer à la mise en place d'outils de reddition de compte et à l'élaboration rapide de rapports d'évaluation.

QUALIFICATIONS :

• Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent;
• Cinq (5) ans d'expérience pertinente.

La commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)

EXIGENCES :

• Connaissance pratique de deux des trois langues de la commission scolaire (français, anglais, inuktitut);
• Au moins trois (3) ans d'expérience avec les systèmes d'éducation du Nord, de préférence auprès de la Kativik Ilisarniliriniq;
• Vaste connaissance des besoins en employabilité pour la région du Nunavik;
• Disposé à voyager fréquemment au Nunavik.

CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :

Classe 8 conformément aux conditions de travail des cadres de KI : de 104 152$ à 138 867$ annuellement, selon les qualifications et l'expérience.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :
• 30 jours de vacances annuelles
• Jusqu'à 10 jours de récupération
• 2 semaines de congé pendant la périodedes fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) incluant un service de télémédecine
• Possibilités de progression de carrière

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :
• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 9000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Employeur

LA GRIFFE D'ALPHA (autre nom La Griffe)

Description de l'entreprise

La Griffe est un centre de développement des compétences dont la mission principale est l’alphabétisation et la francisation de la population adulte âgée de 16 ans et plus. L’organisme sans but lucratif offre aussi des services et programmes de littératie et de numératie pour les enfants, les jeunes et les familles. Il se spécialise également au niveau de l’apprentissage de l’environnement technologique et de la littératie numérique. De même, des programmes de développement des compétences en emploi par le biais de la formation, un plateau de travail (café, librairie, internet), des cours de conversation anglaise et espagnole et des ateliers de littératie financière font partie de la multitude de services offerts par La Griffe. La majorité des services sont gratuits, certains sont offerts dans la MRC d’Antoine-Labelle, d’autres au niveau régional (Laurentides) ou encore au niveau provincial (plateforme ludique d’apprentissage en ligne pour adultes et jeu vidéo destiné à la clientèle adulte présentant des besoins en matière de littératie, numératie, littératie numérique et francisation). L’approche de l’organisme couvre les trois types de savoir que sont le savoir, le savoir-faire et le savoir-être et les situations d’apprentissage et de transfert des ceux-ci prennent racine dans des activités de la vie du quotidien, que ce soit au niveau personnel, familial, social ou professionnel. Les buts de formation des participant-e-s sont l’autonomie au quotidien, l’accessibilité à une formation certifiante ou diplômante et l’intégration, la réintégration, le maintien ou la progression en emploi.

Description de l’offre d’emploi

Et si ton travail consistait à bâtir une communauté plus forte?La Maison du Citoyen est un tout nouveau projet de proximité qui vise à créer un milieu de vie accueillant, accessible et rassembleur pour la population de la MRC d'Antoine-Labelle.Votre rôle sera de :•accueillir les citoyens avec ouverture et bienveillance•créer des liens entre les citoyens et les ressources du territoire•orienter les citoyens vers les ressources répondant à leurs besoins•contribuer à faire vivre un milieu accueillant, inclusif et rassembleur•créer et entretenir des liens avec les partenaires du milieuNous aimerions te rencontrer si…•tu aimes aller vers les gens•tu sais créer un climat de confiance•tu es autonome et doté·e d’un excellent jugement•tu aimes transformer des idées en actions concrètes•tu apprécies le travail d'équipe•tu es reconnu·e pour ton écoute et ton sens de l'organisation•tu es disponible principalement en soirée et les fins de semaine•tu as de l’expérience en animation, intervention ou comme chargé·e de projet (et/ou une formation pertinente)•tu as une connaissance du milieu communautairePourquoi joindre La Maison du Citoyen?•Participer à la création d'un tout nouveau milieu de vie•Contribuer directement au bien-être de la communauté•Exercer un rôle varié où chaque journée est différente•Évoluer dans une équipe humaine, engagée et collaborative•Bénéficier d'une grande autonomie pour développer des initiatives porteuses

Formations

Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques humaines - Recherche sociale

Compétences

Sens de l’initiativeCapacité à animer un groupeCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

21 heures

Date de fin d'emploi

31 décembre 2028

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)