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Description du poste

For many experienced HR professionals, the challenge isn't a lack of success—it's finding a professional path that offers greater flexibility, personal growth, and meaning while still valuing the experience they've spent decades building. This remote opportunity is designed for professionals exploring what the next chapter could look like, within an established international organisation operating in the personal and professional development sector. You'll support awareness and engagement around online programs and virtual learning experiences delivered to a global audience. While technology and digital tools support efficiency, this remains a people-focused environment where communication, leadership, and professional relationships are central.

Ce que ce rôle offre

• Fully remote environment
• Flexible schedule — determine your own working hours
• Independent, performance-based structure
• Access to ongoing personal and professional development
• Collaborative global professional network

Activités clés

• Managing enquiries and maintaining professional communication
• Supporting awareness and engagement around online programs and virtual events
• Building professional relationships and conducting follow-up conversations
• Participating in ongoing leadership and personal development
• Working independently while leveraging established systems and support

Contexte qui correspond bien

• Approximately 15+ years of professional experience
• Experience in Human Resources, People & Culture, Talent Management, Learning & Development, Organisational Development, Leadership Development, or related fields
• Strong communication and interpersonal skills
• Comfortable working independently toward defined outcomes
• Growth-oriented mindset and commitment to ongoing development
• Seeking greater flexibility, autonomy, and professional fulfilment

You determine your schedule, level of activity, and goals, with outcomes reflecting your level of engagement and consistency. If you're an experienced HR professional exploring a flexible professional transition and considering what the next chapter of your career could look like, we welcome your application to learn more.

Note

This opportunity is best suited to experienced professionals seeking flexibility, autonomy, and personal growth. It is not a traditional salaried HR position and may not align with individuals seeking fixed compensation, entry-level employment, or conventional corporate career pathways.

Description du poste

Rôle : Desktop Support / Ingénieur EUC – Administrateur Windows 10

Compétences : Gestion du poste de travail – Services d’infrastructure (IS)

Expérience requise : 6–8 ans

Rôle et description

• Maîtrise de l’anglais.
  

• Excellentes compétences en communication, gestion des clients et capacité à s’adapter au rythme.
  

• Administrateur Windows 10 avec expérience en gestion des images MECM et en déploiement.
  

• Compréhension du rôle EUC et des services sur le terrain.
  

• Expérience solide en gestion d’images.
  

• Expertise avec les composants System Center Configuration Manager (SCCM), y compris Operating System Deployment (OSD/MDT), Software Distribution et inventaires matériel/logiciel.
  

• Expertise dans la maintenance et le dépannage des systèmes d’exploitation Windows (client et serveur).
  

• Connaissances solides des systèmes d’exploitation client Windows 10.
  

• Bonne connaissance de ServiceNow, MS Office, support à distance, mobilité, antivirus et services d’ingénierie.
  

• Expérience dans la gestion d’appareils iOS, Windows et Android dans un environnement mondial.
  

Compétences essentielles

• Maîtrise de l’anglais.
  

• Excellentes compétences en communication, gestion des clients et capacité à s’adapter au rythme.
  

• Administrateur Windows 10 avec expérience en gestion des images MECM et en déploiement.
  

• Compréhension du rôle EUC et des services sur le terrain.
  

• Expérience solide en gestion d’images.
  

• Expertise avec les composants System Center Configuration Manager (SCCM), y compris Operating System Deployment (OSD/MDT), Software Distribution et inventaires matériel/logiciel.
  

• Expertise dans la maintenance et le dépannage des systèmes d’exploitation Windows (client et serveur).
  

• Connaissances solides des systèmes d’exploitation client Windows 10.
  

• Bonne connaissance de ServiceNow, MS Office, support à distance, mobilité, antivirus et services d’ingénierie.
  

• Expérience dans la gestion d’appareils iOS, Windows et Android dans un environnement mondial.
  

Exigences

Sailpoint

Description du poste

Le(la) Directeur(trice) TI, PMO – Gestion de portefeuille et de projets est responsable de la planification du portefeuille TI de Saputo et de la supervision de la livraison à travers un portefeuille global d’initiatives.

Cette personne veille à ce que les projets soient alignés sur les priorités d’affaires, séquencés efficacement et exécutés avec rigueur, transparence et un fort accent sur la création de valeur.

Elle dirige une équipe de gestionnaires de projets et de gestionnaires de portefeuille responsables de la gestion du pipeline, de la visibilité du portefeuille et du suivi de la livraison. Elle fournit également un soutien structuré et du coaching aux responsables de projets TI en dehors du PMO afin de renforcer la structuration, l’estimation, la gouvernance et l’exécution des projets à l’échelle de l’organisation.

Elle est responsable également de bâtir une pratique performante de gestion de projets et de portefeuille au sein du PMO TI, incluant des gestionnaires de projets internes et des consultants, tout en développant la capacité globale de livraison au sein des équipes TI.

Le rôle évolue de façon continue afin d’adapter les pratiques de gestion de projets et de portefeuille aux besoins d’affaires changeants et de soutenir les initiatives les plus stratégiques et complexes de Saputo.

Possibilité de travailler à distance une journée par semaine

Contribuer dans ce rôle, c’est :

Gestion de la demande TI et du pipeline

• Diriger la réception des demandes TI à travers les divisions et fonctions, en assurant une capture, un triage et une visibilité cohérents des initiatives
• Mettre en place un pipeline structuré pour évaluer, catégoriser et faire progresser les initiatives à travers les phases d’initiation et d’évaluation
• Être responsable de la vision de bout en bout du pipeline, incluant les prévisions, la préparation à la priorisation et la santé globale du pipeline

Priorisation et planification du portefeuille

• En partenariat avec la fonction de gouvernance du PMO, diriger les cycles de planification annuelle et continue du portefeuille afin d’aligner les initiatives sur la stratégie d’affaires, le financement et la capacité des ressources
• Faciliter les discussions de priorisation avec les équipes TI et les parties prenantes d’affaires afin de soutenir des décisions éclairées et des priorités d’exécution claires

Santé du portefeuille, performance et visibilité exécutive

• Être responsable des rapports au niveau du portefeuille, incluant l’état du pipeline, la santé des projets, les risques, les interdépendances et les décisions clés requises
• Fournir des analyses claires et orientées décision à la direction TI et aux équipes exécutives
• Suivre la performance du portefeuille et assurer la transparence sur la capacité de livraison, les contraintes et les goulots d’étranglement

Supervision de la livraison et assurance

• Assurer une supervision transversale des projets afin d’améliorer la prévisibilité, gérer les risques et maintenir l’alignement avec les engagements
• Identifier les interdépendances, risques et conflits de ressources entre les projets, et en assurer la résolution ou l’escalade
• Promouvoir une discipline de livraison cohérente à travers les portefeuilles, en alignement avec les standards du PMO

Développement des gestionnaires de projets et des responsables de projets

• Diriger une équipe offrant une expertise en gestion de projets pour les initiatives les plus critiques et complexes
• Fournir un accompagnement pratique et du coaching aux responsables de projets hors PMO (planification, cadence de gouvernance, rapports d’état, gestion des risques et enjeux)
• Adapter le niveau de soutien en gestion de projet selon la complexité et le niveau de risque des initiatives

Supervision financière et réalisation de la valeur (niveau portefeuille)

• Assurer une visibilité financière globale du portefeuille (budgets, prévisions, résultats réels) afin de soutenir la prise de décision
• Veiller à l’alignement entre les initiatives approuvées, le financement et les résultats d’affaires attendus

Gestion des parties prenantes et alignement

• Agir comme point central de coordination entre la direction TI, les parties prenantes d’affaires et les équipes de livraison
• Animer les forums de portefeuille, les revues et les mises à jour exécutives
• Assurer l’alignement sur les priorités, le séquencement et l’approche d’exécution

Amélioration continue et adoption

• Collaborer avec les équipes de gouvernance, méthodes et outils du PMO afin de favoriser l’adoption des standards et d’améliorer continuellement les pratiques de livraison
• Fournir une rétroaction issue des équipes de livraison afin d’améliorer les processus, gabarits et outils

Leadership et développement des talents

• Diriger et développer une équipe performante de gestionnaires de portefeuille et de gestionnaires de projets
• Renforcer les capacités organisationnelles en livraison de projets, gestion de portefeuille et mobilisation des parties prenantes
• Favoriser une culture d’imputabilité, d’excellence en livraison et d’alignement avec les objectifs d’affaires

Exigences

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets TI, gestion de portefeuille, direction de PMO ou supervision de la livraison à l’échelle de l’entreprise
• Expérience dans une entreprise mondiale de biens de consommation (CPG) ou dans un environnement manufacturier complexe
• Succès démontré dans la gestion de portefeuilles de projets d’envergure et d’initiatives transversales complexes
• Expérience dans la structuration et la livraison de projets TI de bout en bout, selon des approches de livraison structurées
• Expérience démontrée en gestion d’équipe, incluant le coaching et le développement de gestionnaires de projets et de portefeuille
• Solide sens financier en lien avec la planification de portefeuille, les prévisions et le soutien aux décisions d’investissement
• Expérience dans des environnements de cycles de vie de projet structurés et dans des programmes d’entreprise de grande envergure
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en influence auprès des équipes exécutives
• Pour les candidats basés au Québec : le bilinguisme (français et anglais) est requis, étant donné les interactions fréquentes avec des parties prenantes variées
• Une expérience dans un environnement où SAP est le principal ERP constitue un atout

Ce que nous offrons

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Assurances collectives généreuse et complète
• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur
• Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille
• Capital-actions avec contribution de l’employeur
• Opportunité de contribuer à un REER collectif et un CELI
• Congés payés ; maladie, mobiles et congé pour bénévolat
• Programmes de formation et de développement
• Activités organisées pour les employés et leurs familles
• Allocation généreuse pour le congé parental
• Programme Saputo Flex : environnement de travail flexible (horaire / lieu / congés) selon les besoins du département
• Des rabais privilégiés sur nos produits
• Programme Saputo Flex (flexibilité des horaires, du lieu de travail et des congés selon les besoins du département)
• Activités organisées pour les employés et leur famille
• Rabais avantageux sur les produits Saputo

Salaire

Salaire :

148 875 $ à 195 400 $

Le salaire offert varie selon l’expérience, la formation et les compétences.

Description du poste

L’opportunité

Prêt(e) à transformer les tendances en contenu et le contenu en communauté?

RCL est à la recherche d’un(e) professionnel(le) créatif(ve) et passionné(e) par les médias sociaux pour se joindre à l’équipe Marketing de la marque Reitmans. Passionné(e) par la création de contenu, la narration de marque et les connexions authentiques avec les communautés en ligne, vous jouerez un rôle clé dans la façon dont la marque Reitmans se présente et interagit avec sa clientèle sur les médias sociaux.

Dans ce rôle, vous donnerez vie aux campagnes, aux histoires de produits et aux moments clés de la marque grâce à du contenu engageant et pertinent. De l’identification des tendances émergentes à la création de contenu captivant, en passant par l’analyse des performances et l’identification de nouvelles opportunités, vous contribuerez à faire croître notre présence sociale, à renforcer l’engagement de notre clientèle et à maintenir la pertinence et l’inspiration de la marque Reitmans.

Ce que vous ferez

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux alignées sur les objectifs de la marque, les priorités marketing et les objectifs d’affaires.
• Gérer et maintenir le calendrier de contenu social en assurant une présence cohérente et engageante lors des moments clés de la marque et des initiatives commerciales.
• Piloter le processus complet de création de contenu, de la rédaction des briefs à la production, au montage et à la publication.
• Créer du contenu photo et vidéo engageant pour Instagram, TikTok, Facebook, Pinterest et les plateformes émergentes.
• Assurer une veille des tendances, des mises à jour des plateformes, des comportements consommateurs et de la concurrence afin d’identifier de nouvelles opportunités.
• Analyser les résultats et les indicateurs de performance afin de formuler des recommandations concrètes permettant d’optimiser les contenus et les campagnes.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Plus de 3 ans d’expérience en médias sociaux, création de contenu, marketing numérique ou dans un domaine connexe.
• Excellente connaissance d’Instagram, TikTok, Facebook, Pinterest et des plateformes émergentes, ainsi qu’une expérience avec les outils de gestion et d’analyse des médias sociaux.
• Solides compétences en création de contenu et en montage vidéo, notamment avec CapCut, Canva, Adobe Premiere Pro et la suite Adobe Creative Cloud.
• Excellentes aptitudes en gestion de projets, en organisation et en communication, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme (français et anglais), avec la capacité de créer du contenu engageant et de communiquer efficacement avec des audiences partout au Canada.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description du poste

En collaboration avec les équipes TI et affaires, la personne titulaire du poste d’analyste intelligence d’affaires conçoit, développe et fait évoluer des solutions analytiques modernes afin de soutenir la prise de décision stratégique de l’organisation. Elle exploite les capacités de Power BI, de Microsoft Fabric et de l’intelligence artificielle pour transformer les données en indicateurs à forte valeur ajoutée.

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires afin de comprendre les besoins, définir les indicateurs de performance et livrer des tableaux de bord Power BI pertinents;
• Concevoir, développer et maintenir des modèles de données performants, évolutifs et bien structurés;
• Assurer l’intégration, la transformation et l’orchestration des données à l’aide de Microsoft Fabric (Dataflows, pipelines, Lakehouse);
• Intégrer et fiabiliser des sources de données multiples (SQL Server, Snowflake, Excel, API, etc.) en assurant la qualité, la cohérence et la gouvernance des données;
• Exploiter les capacités d’intelligence artificielle et d’analytique avancée (Copilot, automatisation, analyses prédictives) afin d’optimiser les analyses et certains processus;
• Optimiser en continu la performance des rapports et modèles Power BI et automatiser la production de rapports lorsque pertinent;
• Accompagner les utilisatrices et utilisateurs dans l’adoption de Power BI et documenter les solutions développées, tant sur le plan technique que fonctionnel;
• Contribuer à l’évolution des pratiques BI, à la gouvernance des données et à l’utilisation responsable de l’IA au sein de l’organisation.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe;
• Expérience pertinente de 3 à 5 ans en intelligence d’affaires, incluant le développement de solutions analytiques;
• Solide compréhension des principes de modélisation des données, des architectures modernes (Lakehouse, ETL/ELT) et des concepts d’entrepôt de données;
• Excellente maîtrise de Power BI, Power Query (M) et DAX, ainsi qu’une bonne connaissance du langage SQL;
• Expérience avec Microsoft Fabric et des environnements de données cloud (ex. : Snowflake);
• Capacité à analyser des besoins métiers complexes, à faire preuve de créativité et à proposer des solutions innovantes et adaptées;
• Excellentes habiletés en communication, esprit collaboratif, rigueur, autonomie et sens de l’organisation;
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies;
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues et partenaires au Québec, ailleurs au Canada et à l’international.

Informations complémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Artemis recrutement est spécialisé en comptabilité et finance et est à la recherche d'un contrôleur pour un de ses fidèles clients dans le domaine des services professionnel en TI. Ce poste est basé au centre-ville de Montréal (mode hybride). Relevant du vice-président Finances, la personne en poste aura la responsabilité de superviser l’ensemble des activités comptables et financières de l’organisation afin d’appuyer sa croissance, en collaboration avec des équipes locales et internationales.

Lieux, salaire et avantages

Lieux: Centre-Ville de Montréal
Salaire: 110k-130k

Avantages:

• Horaire flexible
• Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
• Régime d’assurances complet
• REER collectif
• Remboursement des frais CPA
• Possibilités d’évolution professionnelle
• Environnement de travail dynamique en forte expansion

Responsabilités

• Prendre en charge la production des états financiers annuels, préparer les dossiers de vérification et collaborer avec les auditeurs externes pour l’analyse de fin d’exercice.
• Assurer la conformité aux obligations fiscales dans différentes juridictions et coordonner les exigences locales avec les ressources appropriées.
• Encadrer et soutenir l’équipe comptable, incluant la coordination avec les ressources à l’international.
• Superviser l’ensemble du cycle comptable, y compris les comptes fournisseurs et clients, à l’aide d’un système comptable infonuagique.
• Participer à l’optimisation des processus financiers ainsi qu’au suivi et à l’amélioration des indicateurs de performance (KPI).
• Gérer les activités liées aux crédits d’impôt et aux subventions, notamment ceux liés à l’innovation et au développement technologique.
• Effectuer ou superviser les rapprochements bancaires pour plusieurs devises.
• Coordonner les activités juridiques et administratives, incluant les échanges avec des partenaires externes et le soutien aux ententes contractuelles.
• Superviser les processus de paie au Canada et coordonner les paiements pour les employés et contractuels à l’international.
• Gérer la facturation, incluant la validation, la codification et le traitement des transactions.
• Participer à des initiatives stratégiques, notamment des projets d’acquisition, d’analyse financière et d’intégration.
• Contribuer au processus budgétaire annuel, aux prévisions financières et au suivi périodique des écarts.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction et les équipes opérationnelles afin de fournir une information financière fiable.
• Maintenir à jour les dossiers administratifs et collaborer avec les ressources en ressources humaines pour la gestion des données des employés.

Exigences

• Titre professionnel CPA actif obligatoire.
• Expérience de 5 à 8 ans en comptabilité, incluant le cycle comptable complet
• Bilinguisme (français et anglais) requis pour des interactions fréquentes avec des parties prenantes anglophones.
• Expérience en entreprise de services professionnels
• Expérience dans un environnement multidevise et multijuridictions (atout).
• Aisance avec les outils tels que l'IA

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :
*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Description du poste

Contexte

NBCUniversal est à la recherche d’un·e Directeur·rice Artistique Associé·e expérimenté·e afin de contribuer à définir et piloter la direction visuelle d’un projet ambitieux de divertissement interactif. Cette offre s’adresse à des leaders artistiques seniors possédant une expertise dans un ou plusieurs domaines connexes : Personnages, Environnements (World), Concept, Eclairage et Effets Visuels (VFX).

Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec la direction artistique, les responsables de discipline et les équipes interfonctionnelles afin d’établir des normes visuelles, encadrer la qualité, aligner les processus de production et soutenir la création de contenu évolutive à grande échelle.

Responsabilités

• Définir et maintenir la direction visuelle dans votre domaine d’expertise tout en respectant la vision artistique globale.
• Traduire les objectifs artistiques et créatifs en lignes directrices claires, flux de production et directives prêtes à être exécutées
• Diriger et encadrer les artistes et les responsables, tant à l’interne qu’avec des partenaires externes.
• Réviser les livrables afin d’assurer la qualité, la cohérence, le réalisme et la faisabilité technique
• Favoriser la collaboration interdisciplinaire (design, art technique, production, etc.)
• Identifier les risques et veiller à la livraison de contenu de haute qualité et évolutif

Domaines d’expertise

Les candidat·e·s doivent démontrer une expertise approfondie dans au moins un des domaines suivants :

Personnage

• Définir et orienter la direction visuelle de l’écosystème des personnages, des héros aux systèmes de foule à grande échelle. Ceci inclus de s’assurer de la cohérence en matière de qualité, de style et de réalisme dans la création et la personnalisation des personnages
• Maîtrise de la direction artistique des personnages, de l’anatomie et de la narration visuelle
• Expérience avec les personnages principaux, systèmes de foule et pipelines de personnalisation évolutifs
• Collaboration avec les equipes d’animation, d’artistes technique, de design et la production pour livrer le contenu nécessaire aux piliers.
• Maintenir la cohérence entre équipes internes et partenaires externes

Concepts

• Diriger le développement visuel et établir le langage visuel fondamental du projet (ton, ambiance, direction narrative) qui serviront à guider la production du contenu.
• Créer des piliers visuels, guides de style, bibles artistiques et bibliothèques de références
• Solides bases en composition, architecture, anatomie et concepts d’idéation.
• Traduire la vision artistique et créative en cadres conceptuels clairs et exploitables
• Collaboration étroite avec les équipes World, Personnages, Animation et Design

Éclairage et VFX

• Définir le style visuel de l’éclairage, de l’atmosphère et des effets afin de soutenir l’ambiance, la lisibilité et l’immersion
• Direction de l’éclairage pour des environnements dynamiques, cycles jour/nuit et conditions atmosphériques variées
• Gestion des atmosphères, post-traitement et systèmes VFX (gameplay et cinématiques)
• Équilibrer vision artistique, performance en temps réel et contraintes techniques
• Collaboration avec les équipes World, Design et Tech Art pour une exécution cohérente

Monde (Environnements)

• Façonner l’identité du rendu visuel des environnements (villes, quartiers, intérieurs, points d’intérêt) et en assurer réalisme, diversité et cohérence à grande échelle
• Direction artistique des environnements : architecture, matériaux, habillage et composition
• Conception de systèmes modulaires et évolutifs
• Intégration du gameplay, de la narration et du storytelling environnemental
• Collaboration avec Concept, Lighting/VFX, Artistes techniques, Design et partenaires externes

Qualifications

• 10+ years of experience in game development or related art direction leadership roles
• Experience leading teams or disciplines on shipped titles
• Strong portfolio demonstrating visual direction within one or more specialty areas
• Deep understanding of real-time pipelines and scalable production workflows
• Proven ability to collaborate across art, design, technical, and production teams
• Strong communication, leadership, and feedback skills

Atouts souhaités

• Expérience sur des productions de grande envergure ou complexes
• Expérience avec des équipes distribuées ou des partenaires externes
• Connaissance des moteurs temps réel (ex. Unreal Engine)
• Forte compréhension du storytelling visuel, du réalisme et des contraintes de production
• Passion pour l’innovation et la création d’expériences interactives de haute qualité
• Expérience positive de collaboration avec des partenaires d'externalisation ou des équipes distribuées.
• Forte capacité de résolution de problèmes et aptitude à faire le lien entre contraintes créatives et techniques.

Exigences d’admissibilité

• Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature afin d’être considérées.
• Doit être disposé·e à travailler dans nos bureaux de Montréal au minimum quatre (4) jours par semaine.
• Doit être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
• Doit être disposé·e à se déplacer pour des raisons professionnelles, au besoin.

Informations supplémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilityS.

Description du poste

Notre client du secteur des services financiers est à la recherche d’un(e) Analyste d’affaires principal(e) afin de soutenir les équipes de livraison CGI au sein de la division Épargne.

Ce mandat contractuel offre une opportunité à long terme jusqu’en dans un modèle de travail hybride basé à Montréal ou à Québec. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec un Product Owner interne ainsi qu’avec plusieurs équipes de développement, en assurant l’analyse des besoins, la clarification des exigences et la communication entre les différentes équipes. Le rôle exige une bonne compréhension des aspects techniques et la capacité d’interpréter les livrables TI afin de faciliter la coordination entre les parties prenantes d’affaires et les équipes CGI.

Présence au bureau : Généralement non obligatoire; les heures de présence peuvent varier.

Exigences

Exigences essentielles (Must Haves)

• Minimum de 7 ans d’expérience en analyse d’affaires, avec une capacité démontrée à travailler de façon autonome dans des environnements complexes impliquant plusieurs équipes de livraison.
• Capacité à interagir avec des équipes techniques, à comprendre et analyser des livrables TI ainsi qu’à saisir les enjeux sous-jacents des systèmes.
• Expérience démontrée dans la gestion autonome de flux de travail répartis sur deux projets ou équipes simultanément.

Atouts (Nice to Have)

• Expérience de travail dans un environnement Agile en collaboration avec des Product Owners et des équipes de livraison.
• Connaissance du secteur de l’épargne, incluant les produits d’épargne, les placements et les régimes de retraite.
• Expérience dans l’animation de rencontres internes et la gestion des relations avec les parties prenantes.

Responsabilités

• Soutenir deux équipes CGI au sein de la division Épargne en assurant l’analyse et la clarification des exigences.
• Collaborer avec le Product Owner interne afin d’aligner le carnet de produit (backlog) et les objectifs de livraison.
• Participer aux discussions techniques et interpréter adéquatement la documentation TI.
• Agir à titre d’intermédiaire entre les parties prenantes d’affaires et les équipes de développement.
• Veiller à ce que les exigences soient clairement définies, documentées et communiquées à toutes les équipes concernées.
• Gérer de façon autonome la charge de travail associée à plusieurs volets simultanés ainsi qu’aux rencontres internes.

Our financial services client is seeking a Senior Business Analyst to support delivery teams within the Savings division

This contract role offers long-term engagement through within a hybrid work model based in Montreal or Quebec City. The successful candidate will collaborate closely with an internal Product Owner and multiple development teams, providing analysis, requirements clarification, and cross-team communication. The position demands technical fluency and the ability to interpret IT deliverables, ensuring smooth coordination between business stakeholders and CGI teams.

In Office Requirements:Not usually mandatory, office hours vary

Must Haves

• Minimum 7 years of autonomous Business Analysis experience supporting multiple delivery teams across complex environments
• Ability to interact with technical teams, read IT deliverables, and understand underlying system issues
• Proven operational autonomy managing workstreams across two simultaneous projects/teams

Nice to Have

• Experience collaborating in an Agile environment alongside Product Owners and delivery teams
• Knowledge of the savings sector, including savings products, investment, and retirement plans
• Experience facilitating internal meetings and managing stakeholder interactions

Responsibilities

• Support two CGI teams within the Savings division through analysis and requirements clarification
• Collaborate with the internal Product Owner to align backlog and delivery objectives
• Participate in technical discussions and interpret IT documentation accurately
• Act as liaison between business stakeholders and development teams
• Ensure requirements are well defined and communicated across all teams involved
• Manage workload with autonomy across concurrent streams and internal meetings

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

L’opportunité

Prêt(e) à transformer les tendances en contenu et le contenu en communauté?

RCL est à la recherche d’un(e) professionnel(le) créatif(ve) et passionné(e) par les médias sociaux pour se joindre à l’équipe Marketing de la marque Reitmans. Passionné(e) par la création de contenu, la narration de marque et les connexions authentiques avec les communautés en ligne, vous jouerez un rôle clé dans la façon dont la marque Reitmans se présente et interagit avec sa clientèle sur les médias sociaux.

Dans ce rôle, vous donnerez vie aux campagnes, aux histoires de produits et aux moments clés de la marque grâce à du contenu engageant et pertinent. De l’identification des tendances émergentes à la création de contenu captivant, en passant par l’analyse des performances et l’identification de nouvelles opportunités, vous contribuerez à faire croître notre présence sociale, à renforcer l’engagement de notre clientèle et à maintenir la pertinence et l’inspiration de la marque Reitmans.

Ce que vous ferez

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux alignées sur les objectifs de la marque, les priorités marketing et les objectifs d’affaires.
• Gérer et maintenir le calendrier de contenu social en assurant une présence cohérente et engageante lors des moments clés de la marque et des initiatives commerciales.
• Piloter le processus complet de création de contenu, de la rédaction des briefs à la production, au montage et à la publication.
• Créer du contenu photo et vidéo engageant pour Instagram, TikTok, Facebook, Pinterest et les plateformes émergentes.
• Assurer une veille des tendances, des mises à jour des plateformes, des comportements consommateurs et de la concurrence afin d’identifier de nouvelles opportunités.
• Analyser les résultats et les indicateurs de performance afin de formuler des recommandations concrètes permettant d’optimiser les contenus et les campagnes.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Plus de 3 ans d’expérience en médias sociaux, création de contenu, marketing numérique ou dans un domaine connexe.
• Excellente connaissance d’Instagram, TikTok, Facebook, Pinterest et des plateformes émergentes, ainsi qu’une expérience avec les outils de gestion et d’analyse des médias sociaux.
• Solides compétences en création de contenu et en montage vidéo, notamment avec CapCut, Canva, Adobe Premiere Pro et la suite Adobe Creative Cloud.
• Excellentes aptitudes en gestion de projets, en organisation et en communication, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme (français et anglais), avec la capacité de créer du contenu engageant et de communiquer efficacement avec des audiences partout au Canada.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description du poste

Join CS Group Canada's Advanced Mobility team and help develop the software that powers the next generation of autonomous and intelligent vehicles.

Working alongside experienced software, systems, and safety engineers, you will design, implement, and validate embedded functions used in real-world vehicle applications. From steering and braking control to safety monitoring, your work will directly contribute to technologies powering advanced vehicle systems and next-generation mobility solutions.

Ce que vous allez construire

• Vehicle control functions using MATLAB® Simulink® including State machines, fault-management logic, and safety monitoring functions
• Embedded software for steering, braking, propulsion, and vehicle control systems
• Production-ready code generated from models and integrated into embedded platforms
• Test environments supporting simulation (MIL), HIL, and vehicle validation activities

Qualifications

Ce que nous recherchons

• Bachelor's degree in Computer Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics, Robotics, or a related discipline
• 5 years of experience in embedded software development
• Experience with MATLAB® and Simulink® (or equivalent)
• Understanding of Model-Based Design principles
• Familiarity with embedded C development
• Knowledge of CAN and Ethernet communication and embedded systems fundamentals
• Strong problem-solving and debugging skills
• Interest in automotive, autonomous vehicles, robotics, or safety-critical systems
• English required. French is an asset

If you're excited about seeing your models become real software running on real vehicles and want to grow alongside a team of experienced engineers building advanced mobility technologies, we'd like to hear from you.

Informations supplémentaires

Please note that only selected candidates and Permanent Residents/Canadian Citizens will be contacted.

Job Types: Full-time, Permanent

CS Group Canada values diversity in the workplace and encourages women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal people, and people with disabilities to apply.

Avantages

• Hybrid Work
• Industry leading medical, dental, and vision Insurance
• Access to a telemedicine service
• RRSP program
• Personal and sick days
• Recreation room with pool table and foosball table

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Directeur du soutien à la transformation et à la performance

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Directeur du soutien à la transformation et à la performance à la Direction du soutien à la transformation et à la performance.

Description du poste

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation. Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du Directeur général adjoint transformation, expertise et performance (DGA-TEP), le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité et en étroite collaboration avec toutes les directions.

Il assumera un rôle-conseil auprès de la haute direction et des équipes de gestion afin de soutenir une prise de décision éclairée par les données probantes, notamment grâce à l’évaluation et à l’intelligence d’affaires.

Il fournira à l’organisation des cadres de référence basé sur les meilleures pratiques en lien avec la gestion organisationnelle de projets, la stratégie de la donnée, la stratégie numérique et l’intelligence artificielle.

Il sera responsable de la planification intégrée de la performance, du bureau de coordination des projets organisationnels, de la gestion documentaire, de l’infocentre et de l’intelligence d’affaires. Il portera également la stratégie numérique de l’établissement ainsi que la stratégie en valorisation de la donnée.

Plus spécifiquement, la personne assumera les responsabilités suivantes :

Soutien à la prise de décision, évaluation et intelligence d'affaire

• Assurer le développement d’une culture de l’évaluation la performance;
• Assurer la gouvernance de la donnée et de l’intelligence d’affaires;
• Encadrer le développement et la mise en place des processus, outils et compétences nécessaires afin de fournir à l'organisation les moyens de prise de décision éclairée par les données probantes grâce, notamment, à l’intelligence d’affaires et au développement de l’intelligence artificielle.

Gestion de la performance et coordination des projets organisationnels

• Assurer le développement d’une planification intégrée de la performance et en soutenir la réalisation par la mise en œuvre d’un bureau de coordination de projets organisationnels ainsi que d’un système d'évaluation et de gestion de la performance;
• En collaboration avec les autres directions, soutenir les travaux de révision et d’amélioration des processus et trajectoires qui apportent de la valeur et permettent de tendre vers l’excellence clinique;
• Contribuer au développement d’une gouvernance organisationnelle robuste en gestion de projets et soutenir la mise en place des conditions essentielles à la réalisation de transformations d’envergure;
• Coordonner la mise en place et le maintien d’un cadre normatif agile en gestion de projets, ainsi que d’une structure de suivi de portefeuille associée.

Stratégie numérique et transformation organisationnelle

• Assure le leadership stratégique du numérique au sein de l’organisation en veillant à l’arrimage des orientations technologiques avec les priorités de performance, de transformation et de modernisation de l’établissement;
• Assure un encadrement de la gouvernance numérique, oriente les grands choix technologiques et s’assure que les initiatives numériques contribuent à créer de la valeur pour l’usager et pour l’organisation, en partenariat avec la direction des ressources technologiques;
• Représente l’organisation dans les instances pertinentes et assure une cohérence organisationnelle dans l’intégration du numérique aux transformations majeures.

De plus, le titulaire du poste supportera le DGA-TEP dans les activités de transformation des modes d’organisation du travail.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Formation Lean;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié aux activités couvertes par cette direction;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance);
• Expérience en stratégie numérique, en stratégie de la donnée, ou en déploiement de solutions numériques ou d’intelligence d’affaires;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences;
• Membre en règle d’un ordre professionnel si applicable.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

• Crédibilité professionnelle;
• Esprit d’équipe;
• Habiletés en gestion du changement;
• Capacité à résoudre des situations complexes de façon créative;
• Rigueur;
• Sens éthique élevé;
• Établit les objectifs et les résultats attendus;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs, et les données probantes;
• Partage les connaissances et fait rayonner l’organisation;
• Analyse et questionne le statu quo;
• Intègre les meilleures pratiques.

Port d’attache

Pavillon Rosemont

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Ce que nous offrons

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Description du poste

TD Wealth takes a sophisticated and holistic goals discovery approach to wealth planning and protection to provide highly personalized advice, solutions and service to clients.

Financial Planning team understands that helping clients set and achieve their financial goals while delivering a legendary customer experience is what drives our business success, new business and client loyalty. We do this by knowing our clients, offering the most professional and personalized solutions and building award-winning, high-performing teams.

We have a long and growing history in wealth management leadership and are poised for even greater future success. Feel welcome, challenged and rewarded. Trust us, you'll be busy, but never bored.

Are you an experienced professional skilled at providing mass affluent investing clients with comprehensive financial planning and advice? If so, then apply for the position of Financial Planner today to assist clients in meeting their financial goals and objectives.

Ce que vous ferez

With a focus on relationship management, advice and business development, you will:

• Identify your client's life and financial goals, provide comprehensive reviews and build long-term relationships through financial planning expertise, relationship building and ongoing services
• Conduct reporting and relevant analysis using results to draw conclusions, make recommendations and continually assess the effectiveness of programs, policies and practices
• Contribute to team and department goals while strengthening customer service and dedication
• Monitor service, productivity and assess efficiency and implement continuous improvements
• Be knowledgeable of best practices and procedures and stay ahead of emerging trends
• Acquire and apply expertise, provide mentorship, assistance and direction to others
• Maintain a culture of risk management and control, supported by aligned risk appetite
• Participate fully as a member of the team, support a positive and service-oriented work environment

Requis

• Financial planner diploma granted by the Institute of Financial Planning (IPF) required prior to start date
• Canadian Securities Course (CSC) or CFA Level 1 (or higher) required prior to start date
• 3 to 5 years of banking experience
• Bilingualism (English and French) required to serve our clients in the community with English-speaking needs

Atout

• CIRO license preferred (required within first 90 days in role)
• Complete Conduct & Practices Handbook (CPH) within first 90 days in role
• Complete Wealth Management Essentials (WME) within first 30 months in role
• Deep understanding of the industry, competitive landscape and economic market issues
• Strong communication skills with ability to work collaboratively and independently, provide assistance and build relationships

Compétences

• Passion for financial planning and driven to help clients reach their financial & life goals
• Possess an entrepreneurial spirit to prospect external business development opportunities through networking and have experience in high value sales and business development
• Deep understanding of the industry, competitive landscape, economic market issues, and the regulatory environment
• You have excellent people and problem-solving skills that help you build and maintain client relationships
• Strong communication skills with ability to work collaboratively and independently, provide assistance and build relationships

Informations sur l’entreprise

#LI-Wealth

Qui nous sommes

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Notre rémunération totale

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Informations relatives à l’emploi

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues et processus

Développement des collègues

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Adjoint·e de direction – Infrastructures autochtones et du Nord

Sommaire du poste

L’adjoint·e de direction fournit un soutien administratif stratégique à la direction et coordonne les activités du bureau de Montréal. La personne titulaire joue un rôle clé dans la gestion des priorités, des calendriers, des communications et du suivi des dossiers, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, incluant des représentants gouvernementaux.

Principales responsabilités

• Gérer de façon proactive les calendriers et prioriser les demandes
• Planifier et coordonner réunions, événements et déplacements
• Préparer les documents et séances d’information pour la direction
• Assurer le suivi des livrables, des échéanciers et des projets
• Gérer les communications et les courriels au besoin
• Appuyer la planification budgétaire, le suivi des dépenses et le traitement des factures
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes
• Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs
• Offrir un soutien administratif à l’équipe et encadrer du personnel au besoin

Profil recherché

• Baccalauréat ou expérience équivalente
• Minimum de 10 ans d’expérience auprès de cadres supérieurs
• Maîtrise de Microsoft Office et excellente organisation
• Jugement, discrétion et capacité à gérer plusieurs priorités
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et sens du service
• Autonomie, flexibilité et esprit d’initiative
• Bilinguisme (français et anglais)
• Expérience dans les secteurs public/privé et perspective autochtone : atouts

Executive Assistant – Indigenous Hybrid work (3 days on office, 2 remote)

Description du poste

The Executive Assistant provides high-level administrative support to the Executive Leader and coordinates activities for the Montréal office. This role requires a proactive, detail-oriented professional who can manage competing priorities in a fast-paced environment.

Office location is Downtown Montreal, beautiful buildingThis is a Federal Crown Corporation

Key Responsibilities

• Manage complex calendars, meetings, and executive communications
• Prepare briefings and ensure Executives are informed of priorities and commitments
• Coordinate projects, track deliverables, and support key initiatives
• Organize travel, events, and logistics
• Manage expenses, budgets, and invoice processing in line with guidelines
• Build relationships with internal and external stakeholders
• Provide backup support and mentor administrative staff as needed
• Liaise with IT and support office coordination

Qualifications

• 10+ years supporting senior executives
• Bachelor’s degree or equivalent experience
• Strong organizational, communication, and problem-solving skills
• Strong attention to detail
• High level of discretion and professionalism
• Proficiency in Microsoft Office
• Ability to manage multiple priorities independently
• Bilingual (French and English) required

Additional Consideration

Candidates who are members of an Indigenous community are encouraged to apply.

We thank all applicants for applying, however only those considered for an interview will be contacted directly

Spirit Omega is committed to a diverse and inclusive workplace. We welcome applications from anyone, including members of Indigenous peoples, Women, visible minorities, persons with disabilities, persons of minority sexual orientations and gender identities, and others with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

Looking for more opportunities? Check out our website at jobs.spiritomega.com#INDSPO

Description du poste

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants:

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies de communication à fort impact afin de valoriser la marque Bombardier et de promouvoir ses avions de pointe dans les marchés mondiaux.
• Piloter des initiatives de communication stratégiques soutenant les priorités clés de l’entreprise, en particulier liées à Bombardier Défense, tout en soutenant les autres segments d’affaires de Bombardier selon les besoins.
• Rédiger des contenus de communication percutants, notamment des communiqués de presse, messages clés, allocutions de dirigeants et communications destinées différentes parties prenantes de l’entreprise, afin de renforcer le leadership et l’image de marque de Bombardier.
• Faire preuve de collaboration au sein de l’équipe de communication, et agir comme partenaire de confiance auprès des autres parties prenantes internes, dont les équipes marketing, ventes et autres fonctions pour assurer des communications intégrées et à fort impact.
• Établir et maintenir des relations solides avec les médias locaux et internationaux, en identifiant de façon proactive des occasions d’accroître la visibilité et l’influence de Bombardier.
• Assurer le suivi et l’analyse de la couverture médiatique, en fournissant des recommandations concrètes pour appuyer la prise de décision stratégique.
• Répondre aux demandes des médias avec professionnalisme et discernement dans un environnement dynamique.
• Faire preuve d’agilité et de leadership dans la gestion simultanée de plusieurs projets prioritaires, en vous adaptant rapidement à l’évolution des besoins de l’entreprise.
• Contribuer à une culture d’excellence en alignant les initiatives de communication sur les objectifs stratégiques globaux de Bombardier.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en communications, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez au moins 5 ans d’expérience en communications corporatives, relations publiques ou dans un domaine connexe, avec une expérience en relations avec les médias considérée comme un atout.
• Vous êtes un communicateur exceptionnel, avec d’excellentes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais.
• Vous faites preuve d’une grande polyvalence et avez démontré votre capacité à diriger et à livrer plusieurs projets complexes en parallèle.
• Vous possédez de solides compétences en gestion de projets et évoluez avec aisance dans des environnements rapides et à grande visibilité.
• Vous faites preuve de jugement, d’adaptabilité et de sang-froid dans des situations ambiguës ou sensibles.
• Vous avez de l’expérience dans le soutien de hauts dirigeants et dans la contribution à des initiatives de communication stratégique.
• Vous êtes un joueur d’équipe collaboratif, doté d’une forte capacité d’influence et apte à établir des relations à travers diverses fonctions.
• Vous avez de l’expérience dans les secteurs de l’aérospatiale, de la défense ou dans des industries techniques et complexes (un atout important).
• Vous êtes proactif, orienté vers les solutions et capable de transformer les défis en opportunités.

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin detoutesles compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée.

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Emploi

Conseiller.ère, Communications

Détails

Site principal Administrative Centre (CA)

Organisation Aerospace Canada

Quart de travail

Statut de l'employé Régulier

Réquisition Conseiller.ère, Communications

Description du poste

En collaboration avec le superviseur, Administration – Opérations aériennes, la personne soutient l’équipe en combinant des responsabilités administratives et opérationnelles. Elle agit comme point de contact clé pour les employés tout en assurant une gestion adéquate des dossiers et en contribuant activement aux activités logistiques, particulièrement liées aux uniformes et aux fournitures.

Responsabilités

• Gérer la boîte courriel des Opérations aériennes et répondre aux demandes générales des employés;
• Tenir à jour les dossiers des employés, en s’assurant que la documentation est valide, complète et à jour;
• Appuyer les processus d’accueil et de départ des employés (création de fichiers, mises à jour et suivis);
• Préparer divers documents administratifs (lettres, confirmations, communications internes);
• Traiter les demandes d’achat dans SAP et gérer les factures au besoin;
• Gérer les uniformes via la plateforme en ligne (commandes, suivis et distribution);
• Maintenir l’inventaire et effectuer des tâches physiques telles que la réception, l’organisation et la distribution des articles d’uniformes et des fournitures;
• Collaborer étroitement avec l’équipe administrative et effectuer toute autre tâche connexe.

• Joignez-vous au voyage! Notre mission est d’être la compagnie aérienne de loisir préférée de nos clients et de notre équipe. L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et, surtout, une bonne dose de plaisir nous permettent d’accomplir de grandes choses chaque jour. Notre engagement nous a valu à plusieurs reprises le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde, et ce n’est que le début. Désirez-vous vous joindre à nous? Vous aurez l’occasion de profiter d’avantages de voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez également la possibilité de travailler dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Qualifications

• Diplôme en administration de bureau ou dans un domaine connexe (atout);
• 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle administratif, logistique ou de service à la clientèle;
• Excellentes compétences en organisation et capacité à gérer efficacement plusieurs priorités;
• Souci du détail et excellentes capacités de suivi dans la gestion des dossiers;
• Orientation service à la clientèle et capacité d’interagir avec une large base de clients internes (600+ employés);
• Aisance à effectuer un mélange de tâches administratives et physiques (manutention de l’inventaire, distribution d’articles);
• Excellente maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et démontrer une facilité avec les outils de collaboration numériques et l’IA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre et à s’adapter rapidement à de nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
  Une bonne connaissance du français est requise pour les postes au Québec. Le titulaire devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des collègues, des clients et d’autres parties prenantes au Québec, le reste du Canada et à l’international.

Informations supplémentaires

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour analyser les candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner des profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Chez Transat, nous favorisons un environnement où l’inclusion, le respect et l’équité règnent. Nous nous efforçons de bâtir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés vers lesquelles nous voyageons. Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, les minorités ethniques, les peuples autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Transat adaptera les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous contacter afin que nous travaillions ensemble pour répondre adéquatement à vos besoins.

Description du poste

Join CS Group Canada's Advanced Mobility team and help build the software that keeps autonomous vehicles safe when everything else fails.

You will architect safety-critical control systems responsible for steering, braking, fault detection, and Minimum Risk Maneuver execution in next-generation autonomous vehicles and advanced mobility platforms.

Working alongside system, safety, software, and validation engineers, you will transform safety concepts into production-ready embedded architectures capable of operating in real-world conditions.

Ce que vous allez construire

• Redundant and fault-tolerant control architectures for autonomous vehicle platforms
• Safety-critical software responsible for steering, braking, and vehicle control
• Monitoring and fault-management mechanisms compliant with ISO 26262
• High-integrity communication architectures using CAN, Ethernet, and vehicle networks
• Embedded software frameworks enabling safe operation and graceful degradation
• Integration strategies spanning software, hardware, HIL, and vehicle testing

Qualifications

Ce que nous recherchons

• 10+ years developing embedded software systems
• Strong software architecture experience in automotive or other safety-critical domains
• Experience with autonomous driving, ADAS, commercial vehicles, robotics, aerospace, rail, or similar complex systems
• Solid understanding of ISO 26262 and ASIL decomposition principles
• Experience with UML, SysML, Cameo, Enterprise Architect, Capella, or equivalent tools
• Strong knowledge of CAN, Ethernet, and embedded communication protocols
• Hands-on C/C++ development experience
• Familiarity with AUTOSAR Classic and/or Adaptive AUTOSAR
• Ability to lead technical discussions with customers and engineering teams

If you enjoy solving difficult engineering problems where safety, reliability, and real-world performance matter and want to do it alongside a team of experts passionate about advanced mobility we'd like to talk.

Informations complémentaires

Please note that only selected candidates and Permanent Residents/Canadian Citizens will be contacted.

Job Types: Full-time, Permanent

CS Group Canada values diversity in the workplace and encourages women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal people, and people with disabilities to apply.

Benefits:

• Hybrid Work
• Industry leading medical, dental, and vision Insurance
• Access to a telemedicine service
• RRSP program
• Personal and sick days
• Recreation room with pool table and foosball table

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Représentant(e) bilingue du service à la clientèle (hypothèque) – À distance

Faites une impression durable en aidant les clients à naviguer dans leur parcours hypothécaire avec confiance. Cette opportunité entièrement à distance offre un mélange de service à la clientèle, de soutien aux produits hypothécaires et d’établissement de relations dans un environnement dynamique, axé sur le client.

Ce qui vous attend

• Salaire horaire de $
• Contrat de 24 mois avec possibilité d’emploi permanent.
• Poste à temps plein : heures par semaine.
• Du lundi au vendredi, avec des quarts de travail en rotation.
• Montréal, QC; Toronto, ON; Ottawa, ON : 8 h 00 à 20 h 00 HNE.
• Halifax, NS : 9 h 00 à 21 h 00 HNA.
• Profitez de la flexibilité du travail à distance.

Responsabilités

• Effectuer les contacts avec les clients par appels entrants et appels sortants planifiés.
• Répondre aux demandes des clients par téléphone et par courriel.
• Apporter des solutions à une gamme de demandes des clients liées aux produits hypothécaires.
• Revoir avec les clients les nouveaux détails de compte hypothécaire.
• Guider les clients dans l’utilisation de leur nouveau produit hypothécaire et expliquer ses caractéristiques et ses avantages.
• Gérer les appels de bienvenue entrants et sortants ainsi que les communications par courriel.
• Utiliser les politiques et procédures établies.
• Collaborer avec les équipes internes afin de résoudre efficacement les problèmes des clients.
• Soumettre les transactions demandées par les clients.
• Développer une compréhension des produits et des politiques.
• Soutenir les initiatives organisationnelles et d’équipe ainsi que les incitatifs.
• Respecter les attentes en matière de productivité et les indicateurs clés de performance.
• Assurer l’exécution des responsabilités opérationnelles quotidiennes.

Ce qu’il vous faut pour réussir

• Diplôme d’études collégiales ou diplôme universitaire dans n’importe quelle discipline.
• 2 à 4 ans d’expérience en service à la clientèle, dans l’industrie ou dans un domaine connexe.
• Bilingue pour aider les clients, répondre aux demandes et fournir un service à la clientèle par téléphone et par courriel dans les deux langues.
• Solide expérience en service à la clientèle avec une approche centrée sur le client et axée sur les solutions.
• Connaissance des produits hypothécaires et capacité à expliquer clairement les caractéristiques et les avantages.
• Maîtrise de Microsoft Outlook, Teams et Excel.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour les interactions téléphoniques et par courriel.
• Capacité à travailler de manière autonome et efficace dans un environnement dynamique.
• Démontrer une passion pour offrir des solutions axées sur le client.
• L’expérience en banque, hypothèques ou services financiers est considérée comme un atout.
• L’expérience dans la gestion des appels clients entrants et sortants dans un centre d’appels ou un environnement d’intégration est considérée comme un atout.
• L’expérience à collaborer avec les équipes internes pour résoudre efficacement les problèmes des clients est considérée comme un atout.

Description du poste

Playwright Test Automation Developer – Playwright (JavaScript, TypeScript), Functional & Performance Testing

Localisation : Montreal, QC – Sur site
Compétences clés : Playwright, solides compétences en développement en JavaScript, TypeScript ou Python.
Expérience requise : 6–8 ans

Description du rôle

• Développer et maintenir des scripts de tests automatisés à l’aide de Playwright avec Cucumber.
• Concevoir des scénarios BDD en utilisant la syntaxe Gherkin.
• Réaliser des tests au niveau système pour des plateformes télécom incluant le provisionnement eSIM.
• Développer des utilitaires et bibliothèques d’automatisation personnalisés.
• Exécuter des tests API et d’intégration à l’aide de Postman.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour la livraison de la qualité.
• Réaliser des tests manuels incluant Product Test, Functional Test, BDD, Smoke Test et Performance Test.

Compétences essentielles

• 6+ années d’expérience en tests d’automatisation.
• Expérience pratique avec le framework d’automatisation Playwright.
• Solides compétences en développement en JavaScript, TypeScript ou Python.
• Expérience avec des frameworks BDD tels que Cucumber ou Behave.
• Expérience en tests API à l’aide de Postman.
• Expérience de travail sur Windows OS, Entra ID, Intune et des environnements iOS.
• Solide expérience en tests manuels incluant Product Test, Functional Test, BDD, Smoke Test et Performance Test.

Exigences

Sailpoint

Description du poste

As a Senior Programmer, you are responsible for designing, implementing, and maintaining core systems within Unreal Engine that support gameplay, visuals, AI behaviour, and user experience. You work on performance‑critical systems and collaborate closely with multidisciplinary teams to ensure features are scalable, maintainable, and production‑ready. You take ownership of complex systems within your specialization while contributing to the overall technical direction of the project.

Core Responsibilities (All Specializations)

• Design, implement, and maintain systems and features within Unreal Engine.

• Translate design and technical requirements into clean, maintainable, and scalable C++ code.

• Collaborate closely with designers, artists, and other engineers to integrate features across systems.

• Optimize systems for performance, memory usage, and scalability across supported platforms.

• Maintain and improve existing code to ensure stability during rapid iteration and production milestones.

• Debug complex issues across systems, ensuring robust and reliable behaviour.

• Participate in profiling, performance analysis, and optimization efforts.

• Write clean, well‑documented code that follows team standards and best practices.

• Participate in playtests and reviews to identify issues, edge cases, and improvement opportunities.

• Contribute to technical discussions and provide input on architecture, workflows, and long‑term direction.

• Mentor junior programmers through technical guidance, collaboration, and code reviews.

• Stay current with Unreal Engine updates and industry best practices in real‑time development.

Engine Specialization

• Design, implement, and maintain core engine‑level systems such as memory management, threading, streaming, and platform abstraction.

• Develop low‑level systems supporting gameplay, rendering, tools, and pipelines.

• Optimize engine systems for CPU performance, memory usage, and scalability.

• Debug complex engine issues involving multithreading, performance bottlenecks, and cross‑system interactions.

• Support Unreal Engine source modifications, upgrades, and platform integrations.

Rendering Specialization

• Design, implement, and maintain rendering systems and features within Unreal Engine.

• Work on shaders, materials, lighting, post‑processing, and rendering pipelines.

• Collaborate with Art and Tech Art to deliver high‑quality visuals within performance targets.

• Optimize rendering for GPU performance, memory usage, and scalability.

• Debug rendering issues involving shaders, lighting, GPU performance, and visual artefacts.

• Work with Unreal rendering frameworks and profiling tools to improve visual performance.

AI Specialization

• Design and implement AI systems using behaviour trees, state machines, and decision‑making frameworks.

• Develop systems for navigation, perception, and gameplay‑driven AI behaviours.

• Collaborate with designers to build flexible, data‑driven AI systems.

• Optimize AI systems for runtime performance, scalability, and stability.

• Debug complex AI interactions across gameplay, animation, and simulation layers.

• Contribute to AI architecture and systemic gameplay behaviours.

UI Specialization

• Design, implement, and maintain UI systems and frameworks within Unreal Engine.

• Build user interfaces such as HUDs, menus, overlays, and in‑game tools using UMG / Slate.

• Integrate UI with gameplay, input, animation, and data systems.

• Develop systems for navigation, focus management, state handling, and data binding.

• Optimize UI performance, memory usage, and responsiveness across platforms.

• Debug UI issues involving data flow, input handling, animation, and layout.

• Collaborate closely with UI/UX designers to ensure usability and polish.

Description du poste

À titre de programmeur(-euse) principal(e), vous êtes responsable de la conception, de l’implantation et de la maintenance des systèmes fondamentaux dans Unreal Engine qui soutiennent le gameplay, les visuels, les comportements de l’IA et l’expérience utilisateur. Vous travaillez sur des systèmes critiques pour la performance et collaborez étroitement avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer que les fonctionnalités soient évolutives, maintenables et prêtes pour la production. Vous assumez la responsabilité de systèmes complexes dans votre domaine de spécialisation tout en contribuant à l’orientation technique globale du projet.

Responsabilités principales (toutes les spécialisations)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités dans Unreal Engine.

• Traduire les exigences de conception et les besoins techniques en code C++ propre, maintenable et évolutif.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs, artistes et autres programmeurs afin d’intégrer les fonctionnalités à travers les différents systèmes.

• Optimiser les systèmes pour la performance, l’utilisation de la mémoire et l’évolutivité sur les plateformes prises en charge.

• Maintenir et améliorer le code existant afin d’assurer la stabilité pendant les phases d’itération rapide et les jalons de production.

• Déboguer des problèmes complexes touchant plusieurs systèmes afin d’assurer un comportement robuste et fiable.

• Participer aux activités de profilage, d’analyse de performance et d’optimisation.

• Écrire un code clair et bien documenté qui respecte les normes et les meilleures pratiques de l’équipe.

• Participer aux séances de jeu et aux revues afin d’identifier les problèmes, les cas limites et les occasions d’amélioration.

• Contribuer aux discussions techniques et fournir des recommandations concernant l’architecture, les processus de travail et l’orientation à long terme.

• Encadrer les programmeurs juniors grâce au mentorat technique, à la collaboration et aux révisions de code.

• Maintenir ses connaissances à jour quant aux nouveautés d’Unreal Engine et aux meilleures pratiques de l’industrie en développement temps réel.

Spécialisation – Moteur (Engine)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes fondamentaux du moteur tels que la gestion de la mémoire, le multithreading, le streaming et l’abstraction des plateformes.

• Développer des systèmes de bas niveau soutenant le gameplay, le rendu, les outils et les pipelines.

• Optimiser les systèmes du moteur pour la performance CPU, l’utilisation de la mémoire et l’évolutivité.

• Déboguer des problèmes complexes liés au moteur, notamment en matière de multithreading, de goulots d’étranglement de performance et d’interactions entre systèmes.

• Soutenir les modifications du code source d’Unreal Engine, les mises à niveau du moteur et les intégrations de plateformes.

Spécialisation – Rendu (Rendering)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités de rendu dans Unreal Engine.

• Travailler sur les shaders, les matériaux, l’éclairage, le post-traitement et les pipelines de rendu.

• Collaborer avec les équipes Artistique et Art Technique afin d’offrir des visuels de haute qualité tout en respectant les objectifs de performance.

• Optimiser le rendu pour la performance GPU, l’utilisation de la mémoire et l’évolutivité.

• Déboguer les problèmes de rendu liés aux shaders, à l’éclairage, à la performance GPU et aux artefacts visuels.

• Utiliser les cadres de travail de rendu d’Unreal et les outils de profilage afin d’améliorer les performances visuelles.

Spécialisation – Intelligence artificielle (IA)

• Concevoir et implanter des systèmes d’IA à l’aide d’arbres de comportement (Behavior Trees), de machines à états et de cadres décisionnels.

• Développer des systèmes de navigation, de perception et de comportements d’IA orientés gameplay.

• Collaborer avec les concepteurs afin de créer des systèmes d’IA flexibles et pilotés par les données.

• Optimiser les systèmes d’IA pour la performance en exécution, l’évolutivité et la stabilité.

• Déboguer des interactions complexes entre l’IA, le gameplay, l’animation et les systèmes de simulation.

• Contribuer à l’architecture de l’IA et aux comportements systémiques du gameplay.

Spécialisation – Interface utilisateur (UI)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et cadres de travail d’interface utilisateur dans Unreal Engine.

• Développer des interfaces utilisateur telles que des HUD, menus, superpositions et outils en jeu à l’aide de UMG / Slate.

• Intégrer l’interface utilisateur aux systèmes de gameplay, d’entrées, d’animation et de données.

• Développer des systèmes de navigation, de gestion du focus, de gestion d’état et de liaison de données.

• Optimiser la performance, l’utilisation de la mémoire et la réactivité des interfaces sur les différentes plateformes.

• Déboguer les problèmes d’interface liés au flux de données, à la gestion des entrées, à l’animation et à la disposition visuelle.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs UI/UX afin d’assurer une excellente convivialité et une finition soignée.

Qualifications

• Strong proficiency in C++, with experience developing systems in Unreal Engine.

• At least 6–8 years of professional experience in game programming, with shipped titles or equivalent production experience.

• Professional, hands‑on experience working with Unreal Engine (including engine features relevant to your specialization).

• Strong understanding of real‑time systems development, including performance, memory, and scalability considerations.

• Excellent problem‑solving and debugging skills for complex runtime systems.

• Ability to collaborate effectively within multidisciplinary teams (design, art, production, engineering).

• Strong communication skills and a proactive approach to technical ownership.

• Experience with version control systems such as Perforce or Git.

Desired Characteristics:

• Experience working on AAA or large‑scale game productions.

• Experience optimizing systems for performance and memory across platforms.

• Familiarity with Unreal Engine source code and engine‑level customization.

• Experience mentoring or supporting other engineers.

• Strong understanding of gameplay systems and player experience.

• Passion for building scalable, high‑quality systems in real‑time environments.

Exigences

• Excellente maîtrise du C++ et expérience dans le développement de systèmes avec Unreal Engine.

• Minimum de 6 à 8 années d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, incluant au moins un titre lancé sur le marché ou une expérience de production équivalente.

• Expérience professionnelle concrète avec Unreal Engine (incluant les fonctionnalités pertinentes à votre spécialisation).

• Solide compréhension du développement de systèmes temps réel, notamment en matière de performance, d’utilisation de la mémoire et d’évolutivité.

• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en débogage de systèmes complexes à l’exécution.

• Capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires (conception, artistique, production et ingénierie).

• Excellentes compétences en communication et approche proactive en matière de responsabilité technique.

• Expérience avec des systèmes de contrôle de version tels que Perforce ou Git.

Atouts recherchés

• Expérience sur des productions AAA ou des projets de jeux à grande échelle.

• Expérience en optimisation de systèmes pour la performance et l’utilisation de la mémoire sur différentes plateformes.

• Familiarité avec le code source d’Unreal Engine et la personnalisation du moteur.

• Expérience en mentorat ou en soutien technique auprès d’autres programmeurs.

• Solide compréhension des systèmes de gameplay et de l’expérience joueur.

• Passion pour la création de systèmes évolutifs et de grande qualité dans des environnements temps réel.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Spécialiste en approvisionnement à temps plein pour soutenir le développement et la mise en œuvre d'initiatives d'approvisionnement stratégique visant à générer de la valeur mesurable et des économies de coûts. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des catégories, les négociations avec les fournisseurs et la gestion des contrats, tout en collaborant avec les parties prenantes internes et des équipes multidisciplinaires. C'est une excellente opportunité pour un(e) professionnel(le) rigoureux(se) qui s'épanouit dans un environnement rapide axé sur les données.

• Type d'emploi : Permanent | Temps plein

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Chez Adecco, notre objectif est simple : faire fonctionner l'avenir pour tout le monde. Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Orientation client - en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte.

Ce poste est ouvert aux personnes qui s'identifient comme Premières Nations, Inuit et/ou Métis, les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour soutenir une représentation équitable des peuples autochtones dans la main-d'œuvre, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Ensemble, nous construisons un avenir pour tous.

Responsabilités

• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de comprendre les besoins et créer de la valeur
• Effectuer des analyses de données tout au long des processus d'approvisionnement
• Soutenir le développement et l'exécution des stratégies de catégories
• Gérer les processus d'appels d'offres (RFx), évaluer les propositions et préparer des analyses d'affaires
• Négocier des contrats, incluant les conditions commerciales et juridiques
• Surveiller la performance des fournisseurs et gérer les relations
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer l'exécution des processus Procure-to-Pay (P2P) (SAP, Ariba, Fieldglass)
• Assurer la conformité aux politiques et procédures d'approvisionnement
• Soutenir les projets d'approvisionnement de la planification jusqu'à la recommandation finale
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration des affaires, génie, droit ou domaine connexe
• 1 à 3 ans d'expérience en approvisionnement ou en sourcing
• Excellentes capacités analytiques et esprit critique
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Capacité à gérer plusieurs priorités et respecter les délais
• Esprit collaboratif et orienté vers la création de valeur
• Adaptabilité et orientation vers l'amélioration continue
• Connaissance des meilleures pratiques en approvisionnement
• Expérience avec les systèmes P2P (SAP, Ariba, Fieldglass)
• Compréhension des structures contractuelles (SOW, MOU, LOI)
• Connaissance des concepts financiers (TCO, NPV, CPI, PPI)
• Solides compétences en analyse de données et production de rapports
• Connaissance des incoterms et de la logistique (atout)
• Expérience dans les secteurs du transport ou industriel (atout)
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de plusieurs nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de la Première Nation des Credit.

Nous reconnaissons que nos équipes travaillent partout au pays, sur les territoires ancestraux et actuels des peuples des Premières Nations, Inuits et Métis. Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à bâtir des relations respectueuses et à poser des actions significatives en partenariat avec les communautés autochtones.

Postulation

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Notre équipe de recruteurs communiquera avec vous si votre profil correspond aux exigences du poste.

Description du poste

NBCUniversal développe une expérience interactive immersive à grande échelle, ancrée dans un environnement contemporain, et recherche Chef.fe d’équipe Artiste Personnage pour piloter la qualité des personnages à grande échelle.

Il s’agit d’une offre unique couvrant trois postes spécialisées soit : Chef.fe d’équipe Artiste Personnage (Tête), Chef.fe d’équipe Artiste Personnage (Corps & Foule) et Chef.fe d’équipe Artiste Personnage (Cheveux et Garde-Robe). Les candidat(e)s peuvent être experts dans un domaine principal, tout en ayant une connaissance fonctionnelle des autres.

Chef.fe d’équipe Artiste Personnage à grande échelle : NBCUniversal est en train de construire une expérience interactive immersive à grande échelle, dans un cadre de monde moderne — et nous recherchons un Lead Character Artist pour piloter la qualité des personnages à grande échelle.

Vous collaborerez étroitement avec le.la Directeur.trice Associé.e – Personnages, ainsi qu’avec les équipes d’Artistes Techniques, d’Animation et Design, afin de créer des personnages crédibles, inclusifs et performants pour des systèmes allant du héros aux populations à grande échelle.

Spécialités

Cette offre couvre trois spécialisations :

• Lead Character Artist – Face
• Lead Character Artist – Corps & Foule
• Lead Character Artist – Cheveux & Garde-Robe

Candidates may be strongest in one area, with working knowledge across others.

Responsabilités principales

Toutes spécialités

• Traduire la direction artistique en assets de personnages temps réel de haute qualité
• Encadrer, accompagner et valider le travail d’une équipe d’artistes personnages
• Garantir la qualité visuelle, la cohérence et la scalabilité dans votre domaine
• Collaborer avec les équipes d’Artistes Techniques, Animation et Design pour une intégration fluide
• Concevoir et faire évoluer des pipelines modulaires et scalables pour une production à grande échelle
• Assurer le respect des contraintes de performance, LOD et runtime
• Améliorer les workflows et pipelines pour plus d’efficacité et d’évolutivité

Domaines de spécialisation

1. Systèmes Corps & Foule (Body & Crowd)

• Modélisation corporelle, anatomie et systèmes de proportions
• Variations corporelles modulaires et inclusivité à grande échelle
• Systèmes de foule, génération procédurale de personnages et scalabilité
• Optimisation, LOD, performance et densité en monde ouvert sur les plateformes haute-fidélité jusqu’aux plateformes mobiles
• Expérience pertinente : personnages modulaires, workflows de foule, Houdini/Mutable, systèmes de population

2. Cheveux & Garde-robe (Hair & Wardrobe)

• Cheveux, coiffures (grooming), vêtements et systèmes de superposition.
• Pipelines de coiffures (grooming), simulation de tissu et stabilité en runtime avec solutions multiplateformes.
• Structures modulaires de vêtements pour des populations nombreuses
• Réalisme des matériaux, mode et présentation des personnages.
• Expérience pertinente : XGen, Houdini Groom, Metahuman, simulation de tissu, systèmes de vêtements multicouches

3. Tête & Systèmes faciaux

• Modélisation faciale et reproduction de ressemblance
• Systèmes faciaux modulaires et réalisme expressif
• Intégration avec rigs faciaux, animation et capture de performance
• Pipelines faciaux sous UE5+ et Metahuman
• Expérience pertinente : anatomie faciale, blendshapes, Metahuman, rigs faciaux, capture de performance

Qualifications

• Minimum de 7 ans d’expérience en développement de jeux AAA, avec expertise en character art
• Expérience préalable en tant que Lead sur au moins un titre AAA publié
• Expérience avérée en management et collaboration interdisciplinaire
• Portfolio solide démontrant réalisme, qualité et scalabilité
• Excellente compréhension des pipelines de personnages temps réel
• Expérience dans la création de systèmes modulaires et réutilisables
• Excellentes compétences en communication et leadership
• Curiosité et volonté d’explorer des solutions innovantes
• Expérience positive de collaboration avec des partenaires d'externalisation ou des équipes distribuées.
• Forte capacité de résolution de problèmes et aptitude à faire le lien entre contraintes créatives et techniques.

Atouts souhaités

• Expérience en production avec Unreal Engine 5
• Expérience avec des workflows procéduraux ou systémiques
• Expérience avec des partenaires externes ou équipes distribuées
• Expérience en production open world ou à grande échelle
• Intérêt pour l’inclusivité, la représentation et la création de populations crédibles

Exigences d’admissibilité

• Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature afin d’être considérées.
• Doit être disposé·e à travailler dans nos bureaux de Montréal au minimum quatre (4) jours par semaine.
• Doit être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
• Doit être disposé·e à se déplacer pour des raisons professionnelles, au besoin.

Informations complémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to