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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

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En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

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Pay at Intact

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Description du poste

About the role

Intact is building a best-in-class omnichannel communications ecosystem. As Manager, Communications Orchestration, you’ll run the “control tower” that centralizes how customer and client communications are prioritized, planned, produced, and deployed across lifecycle pillar teams. Your mandate is to reduce coordination overhead, strengthen cross-team alignment, and accelerate high-quality delivery across the full lifecycle (acquisition, retention, digital engagement and client communications).

This role also brings key technical execution capacity (email back-end developers) under one leader to reduce handoffs and raise the bar on delivery quality. You’ll be the single point of entry for unplanned/urgent communications, mobilizing the right SMEs quickly and ensuring compliant, high-quality deployments under tight timelines.

Ce que vous ferez ici

What you’ll do here:

Orchestration & prioritization

• Own end-to-end orchestration of communications across electronic channels (email, SMS, push notifications).
• Lead intake and prioritization for planned and unplanned requests; clarify scope, dependencies, resourcing, and timelines.
• Maintain a centralized roadmap with clear visibility on status, trade-offs, and decisions.

Cross-team alignment & operating rhythm

• Align stakeholders across Lifecycle Growth, Digital Engagement, Database Marketing, Prevention, and other enterprise partners.
• Translate business objectives into coordinated execution plans (sequencing, audiences, data readiness, approvals, deployment timing).
• Standardize ways of working (handoffs, ceremonies, governance) to reduce coordination overhead.

Journey quality & standards

• Establish/enforce standards for QA, deliverability, accessibility, and governance.
• Drive continuous improvement through insights, testing, and retrospectives.

Technical delivery leadership (execution)

• Lead and develop email back-end developers responsible for build, automation, and deployment.
• Partner with data/platform teams to ensure audience logic, data flows, and instrumentation are reliable and scalable.
• Oversee implementation quality in Salesforce Marketing Cloud and collaborate across the ecosystem (e.g., AEM/content workflows).

Unplanned/urgent client communications

• Serve as the single intake point for urgent client communications.
• Coordinate SMEs and deliver under tight timelines—without compromising governance or quality.
• Be accountable for quality and consistency across outputs (timing, targeting, UX/design execution, copy, brand/compliance).

People leadership & stakeholder management

• Coach a blended team (developers, communications advisor, and potentially copywriters).
• Present priorities, risks, and recommendations clearly to senior stakeholders.
• Foster a culture of ownership, accountability, innovation and steady execution.

Exigences

What you bring to the table:

• 10+ years in lifecycle marketing, CRM/marketing operations, digital communications, or related experience.
• Proven cross-functional delivery leadership with competing priorities and complex dependencies.
• Minimum 5 years in people leadership experience (management, coaching, development, accountability).
• Strong quality/governance mindset (QA, accessibility, brand consistency, compliance).
• Senior operator mindset at the intersection of communications strategy, delivery management, and technical execution.
• Strong influence and collaboration skills; comfortable leading through alignment rather than hierarchy.
• Calm under pressure; able to create clarity, make trade-offs, and manage ambiguity.
• Excellent communication and stakeholder presence in both languages (English & French), written and verbal.
• Knowledge of Salesforce Marketing Cloud (Journey Builder, automations, data extensions, deployment operations).
• Working knowledge of segmentation/audience logic, data flows, and measurement. (an asset)
• Familiarity with Adobe Experience Manager and modern content workflows. (an asset)
• Interest in practical AI use cases for orchestration, QA, optimization, and workflow automation. (an asset)
• Bilingualism (French / English) – Need to interact on a regular basis with colleagues across the country.
• No Canadian work experience required, but must have authorization to work in Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Who we are:

Fairstone Bank and its family of brands are united in delivering innovative, accessible and reliable financial solutions that enable Canadians to reach their goals. Over the years, our brand family has grown. In 2024, Home Trust Company, Home Bank and Oaken Financial became part of the Fairstone Bank family of brands, alongside Fairstone, EdenPark and Fig.

Together, we are the leading alternative lending bank in Canada. With a diverse suite of products—residential and commercial mortgages, consumer deposits and GICs, credit cards, retail and automobile financing, personal loans and digital lending—we offer financial solutions tailored to all Canadians, including newcomers, small-business owners, smart investors and savvy consumers.

About the role:

Reporting to the Senior Manager, Credit Customer and Engagement, the Senior Social Media Representative is responsible for creating effective communication and relationships between Fairstone and its customers.

What you’ll do:

• Oversee customer correspondence and resolve customer inquiries through social media platforms in a timely manner
• Moderate user-generated content and messages appropriately, based on company policies
• Build meaningful connections and encourage Fairstone community through dialogue and messaging
• Collaborate with other departments to manage company reputation
• Monitor analytics and effectiveness of social media strategy and provide regular updates regarding progress

What we’re looking for:

• High School Diploma or GED or equivalent experience.
• 2 years of customer service experience
• Bilingualism required – French and English
• Effective communication skills, both written and spoken, that demonstrate the ability to work directly with people in a customer service capacity
• Ability to multi-task with attention to detail
• Strong familiarity with the business applications of social media platforms (Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, etc.)
• Knowledge of Microsoft Word, Outlook, Excel, Power Point
• Knowledge of Hootsuite is an asset
• Technological savviness is a must
• Strong awareness of Company privacy policies
• Willingness to work flexible hours which includes evening and weekend hours
• Strong writing skills in both French and English
• Enjoys a changing environment and learning new processes External applicants selected for interview will be required to complete an employment application to include education and employment history.

What you’ll love about working here:

• Award-Winning Culture: We’re proud to be recognized as a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Work-Life Balance: Enjoy flexibility with our hybrid work model designed to support your lifestyle.
• Time to Recharge: Generous vacation based on your role, statutory holidays, plus 6 wellness days to prioritize your well-being.
• Comprehensive Benefits: Robust health and dental coverage through Manulife, as well as virtual healthcare through Dialogue.
• Future-Ready Savings: Group Retirement Savings Plan with up to 7% employer match.
• Exclusive Perks: Discounts from top retailers via WorkPerks, plus location-based perks like gym memberships and Toronto Bike Share.
• On-Site Fitness: Gym access at our London and Montreal offices.
• Continuous Growth: Education Assistance Program and Fairstone Academy for training and skill development.
• Family Support: Parental leave top-up program to help you during life’s big moments.

What you can expect:

• This posting is for an existing vacancy within our organization.
• Artificial intelligence may be used in parts of the recruitment process.
• All candidates considered for hire must successfully pass a criminal background check, credit check, and validation of their work experience to qualify for hire.

Learn more:

Description du poste

L’Architecte de Solutions Cybersécurité sera responsable de concevoir et faire évoluer des architectures de sécurité.

Mandat

• Concevoir des architectures de solutions cybersécurité alignées avec les stratégies TI et les besoins d’affaires
• Définir les solutions liées à la chaîne de confiance incluant les identités, clés de chiffrement, certificats, secrets et accès privilégiés
• Évaluer les technologies, participer aux appels d’offres et recommander des solutions adaptées
• Collaborer avec les équipes d’architecture, sécurité et livraison afin d’assurer l’intégration des solutions

Profil

• 10+ années d’expérience en architecture de solutions, infrastructure et cybersécurité dans des environnements complexes
• Maîtrise des environnements Azure, AWS, SaaS, infrastructures hybrides et technologies de sécurité
• Expertise avec Zero Trust, chiffrement, KMS, HSM, PKI, gestion des secrets et PAM (CyberArk)
• Expérience en sélection, évaluation et déploiement de solutions technologiques ainsi qu’en appels d’offres
• Diplôme universitaire en informatique, cybersécurité, génie logiciel ou domaine connexe
• Certifications CISSP, SABSA, TOGAF, Azure Security Engineer ou AWS Security Specialty (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Want to work at Sun Life?

Notre but est clair : aider nos clients et nos employés à atteindre une sécurité financière à vie et à vivre des vies plus saines. Pour ce faire, nous avons besoin de talents exceptionnels. C’est pourquoi Sun Life se concentre sur l’identification, l’attraction et l’embauche de personnes talentueuses et diverses.

Si vous ne voyez rien d’affiché qui vous intéresse actuellement, soumettez votre CV et nous pourrons vous garder à l’esprit pour de futures opportunités. Cette annonce s’adresse à tous les niveaux d’emploi.

Lorsqu’un nouveau poste devient disponible et correspond à votre profil et à votre expérience, la fourchette de rémunération de base sera divulguée et correspond à l’opportunité pour laquelle Sun Life vous prendra en considération.

En plus de la rémunération de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes incitatifs, dont les paiements sont discrétionnaires et soumis aux performances individuelles et de l’entreprise. Certains postes axés sur les ventes ont des régimes d’incitation aux ventes fondés sur les résultats des ventes individuelles ou collectives.

La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d’œuvre diversifiée, avec des perspectives variées et des idées créatives, profite à nos clients, aux communautés dans lesquelles nous opérons et à nous tous en tant que collègues. Nous accueillons les candidatures de personnes qualifiées issues de tous horizons.

Les personnes en situation de handicap qui ont besoin d’aménagements dans le processus de candidature, ou qui ont besoin que les offres d’emploi soient fournies dans un format alternatif, peuvent envoyer une demande par courriel à .

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et à distance, selon les besoins de l’entreprise, de nos clients et de vous ! Plusieurs options de travail sont disponibles et peuvent être discutées tout au long du processus de sélection en fonction des exigences du poste et des besoins individuels.

Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle pour soutenir l’identification de candidats, le filtrage, la planification des entretiens.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Catégorie d’emploi

• Advanced Analytics
• Business Analysis - Process
• Business Analysis - Systems
• Business Development - Non Actuarial
• Communications
• Compliance
• Customer Service / Operations
• Finance
• Human Resources
• IT - Application Development
• IT - Technology Services
• Marketing
• Product
• Product Owner
• Project Management - Process
• Project Management - Systems
• Risk Management
• Sales - SIP
• Underwriting - Individual

Date de fin de publication

20/07/2027

Description du poste

La Société de musique contemporaine du Québec (SMCQ) est à la recherche d’un(e) leader visionnaire pour diriger l’une des institutions de musique contemporaine les plus importantes au Québec et au Canada. En tant que directeur(trice) général(e), vous jouerez un rôle stratégique clé : réunir la passion artistique, l’excellence opérationnelle et une vision ambitieuse pour l’avenir. Le directeur(trice) général(e) travaillera en étroite collaboration avec le directeur(trice) artistique. Les deux départements relèvent du conseil d’administration.

Pourquoi ce rôle est unique

• Faire une réelle différence : diriger une organisation qui incarne l’innovation musicale et qui a une portée internationale.
• Un défi stimulant : naviguer l’équilibre complexe entre la vision artistique, la rigueur opérationnelle et l’impact social avec élégance.
• Une équipe créative : collaborer avec des artistes, des partenaires influents et des acteurs clés du secteur culturel.
• Autonomie stratégique : façonner la trajectoire de l’organisation et laisser votre marque durable sur une institution reconnue.

Vos principales responsabilités

• Diriger la vision stratégique et mobiliser l’équipe autour des priorités organisationnelles.
• Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue.
• Assurer la durabilité financière et une gestion budgétaire rigoureuse.
• Gérer les relations avec les bailleurs de fonds et orchestrer des initiatives de financement privé.
• Recruter et développer une équipe performante dans un environnement inclusif et stimulant.
• Renforcer les partenariats stratégiques et représenter la SMCQ auprès des instances gouvernementales et des réseaux professionnels.
• Élargir la portée de l’organisation au Québec, au Canada et à l’international.

Profil recherché

• Diplôme universitaire ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’une organisation de musique contemporaine, dans un rôle de leadership au sein d’une organisation culturelle, d’une organisation à but non lucratif ou d’une organisation similaire.
• Une bonne compréhension de la scène de la musique contemporaine et de ses défis spécifiques sera particulièrement appréciée.
• Compétences en préparation budgétaire, en outils de gestion TI, en demandes de subventions, en gestion des contrats des musiciens, en logistique de concerts et de festivals, en supervision de divers projets, et en nouveaux outils de communication.
• Bilingue (français, anglais).
• Capacité remarquable à naviguer à l’intersection de la créativité, de la collaboration et de la rigueur opérationnelle.
• Agir comme leader des ressources humaines de l’organisation, en assurant l’attraction, le développement, l’engagement et la rétention des talents, tout en soutenant les gestionnaires et en favorisant une saine culture organisationnelle.
• Affinité politique, diplomatie et excellentes compétences interpersonnelles.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible pour s’adapter aux concerts, événements et autres activités en soirée ou le week-end, avec une présence régulière sur place au bureau de la SMCQ.
• Rémunération concurrentielle selon votre expérience et vos qualifications.
• L’opportunité de diriger une institution culturelle prestigieuse et reconnue à l’international.
• Une équipe collaborative et un environnement créatif où votre leadership fera une réelle différence.

Si ce profil vous rejoint et que vous êtes enthousiaste à l’idée de contribuer à façonner l’avenir d’une grande institution culturelle, nous aimerions faire votre connaissance.

Pour postuler

En plus de votre curriculum vitae, veuillez inclure une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour ce poste.

Nous vous encourageons à nous partager :

• Vos raisons de postuler ;
• Votre vision du rôle du directeur(trice) général(e) au sein de la SMCQ ;
• L’expérience et les réalisations qui vous préparent à relever ce défi ;
• Votre perception des principaux enjeux et défis propres à ce poste ;
• Votre vision des relations et de la collaboration entre le directeur(trice) général(e), le directeur(trice) artistique, le conseil d’administration et l’équipe ;
• La contribution que vous souhaitez apporter à la SMCQ et à son développement.

Cette lettre est une occasion pour vous de partager votre approche en gestion, votre leadership et votre compréhension des réalités d’une organisation culturelle.

Pour toute question, veuillez contacter : Dominique Gauvin - Directeur(trice) général(e), Département des RH

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt. Seules celles sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Mechanical (Thermal) Design Engineer – Pelzer, SC

Hello,

Je m’appelle Nalam Mahalakshmi et je vous contacte depuis Intellectt Inc. au sujet d’une excellente opportunité de contrat : Mechanical (Thermal) Design Engineer basé à Pelzer, SC, auprès de l’un de nos prestigieux clients.
J’aimerais beaucoup échanger avec vous et discuter plus en détail de cette opportunité. N’hésitez pas à partager votre CV à jour au OR +1 (732) 737 8381.

Poste : Mechanical (Thermal) Design Engineer

Lieu : Pelzer, SC

Ce poste est ouvert aux candidats autorisés à travailler aux États-Unis sous le statut de visa TN. Nous sommes ravis de parrainer des candidats qualifiés. Un passeport canadien valide est obligatoire.

Résumé

L’ingénieur de conception mécanique (thermique) est responsable de la conception de systèmes thermiques et de ventilation — y compris HVAC, flux d’air et plans mécaniques — pour des modules d’alimentation AC/DC, des modules IT et des centres de données sur mesure. Le rôle soutient les besoins d’ingénierie et de développement commercial, garantit des conceptions conformes aux codes, coordonne avec des équipes interfonctionnelles et fournit des dossiers complets d’intégration mécanique.

Responsabilités clés

• Assumer la conception mécanique des systèmes thermiques/de ventilation, HVAC, plans d’extinction incendie, aménagements des équipements et systèmes de gestion des câbles.
• Élaborer des conceptions conceptuelles et détaillées (SD, DD, CD) et garantir la conformité aux codes du bâtiment locaux, étatiques et fédéraux.
• Réaliser des calculs de transfert thermique, des analyses de résistance au feu et une modélisation CFD de base.
• Créer des dessins de plans mécaniques, des spécifications matériaux et des documents d’intégration.
• Examiner et approuver les soumissions (submittals) des équipements mécaniques.
• Coordonner avec les équipes structure, électrique et de mise en service (commissioning).
• Soutenir le contrôle qualité pendant l’intégration des systèmes et fournir un support technique sur site.
• Effectuer des visites de site pour la validation de la conception, audits, résolution de problèmes et activités de démarrage.
• Communiquer avec les clients afin d’affiner les exigences de conception et proposer des solutions innovantes.

Qualifications

• Licence/bachelor en génie mécanique (orientation thermique préférée) ; permis PE optionnel.
• 4+ ans d’expérience en ingénierie mécanique (HVAC, thermique ou centres de données préférés).
• Maîtrise d’AutoCAD, Revit et de Microsoft Office.
• Bonne compréhension des codes du bâtiment et des exigences de construction.
• Capacité à lire des plans de construction et des spécifications d’équipements. Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et gestion de projet.
• Créatif, orienté détail, capable de développer des solutions de haute qualité et rentables.

Thanks & Regards

Mahalakshmi
Junior Recruiter
Intellectt Inc
Direct : +1 (732) 737 8381

Description du poste

As a Product Manager at Ubisoft, you will be responsible for defining and leading the product marketing strategy for a Rainbow Six title in order to develop a clear and distinctive positioning, enhance the game’s appeal, and lay the marketing groundwork necessary for its commercial success.

You will be able to translate the game’s creative vision, player expectations, and market trends into marketing strategies, messages, and assets that support product development and prepare for future launch campaigns.

Ce que vous ferez

• Define the product positioning, target audiences, value propositions, USPs, and key messages for this Rainbow Six title.
• Develop a deep understanding of the game, its genre, its market, and its players in order to become the primary marketing expert for internal teams.
• Identify opportunities arising from PC market trends, the indie ecosystem, and competitive benchmarks to continuously refine the product’s positioning and differentiation.
• Collaborate closely with development teams to provide a marketing and player perspective on features, gameplay systems, and creative directions when relevant.
• Contribute to strategic discussions for the project to enhance the game’s appeal and commercial potential.
• Develop foundational marketing assets to effectively present, explain, and promote this title to marketing teams, partners, and players.
• Produce product reference materials, including product pitches, deep dives, dev diaries, gameplay presentations, FAQs, and other content that fosters a deep understanding of the game.
• Ensure consistency in messaging, narratives, and produced assets throughout development.
• Collaborate with the Marketing Publishing team to ensure the product’s foundational elements are effectively communicated to marketing campaigns.
• Work closely with the development teams to ensure a shared understanding of the product’s positioning, strengths, and opportunities.
• Collaborate with the Research, User Research, and Analytics teams to continuously deepen our understanding of players, the market, and the competition.
• Identify and recommend improvements to enhance the product’s appeal and the quality of the marketing foundations developed during production.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Demonstrate strong expertise in PC gaming, the indie ecosystem, and player expectations to effectively guide product marketing decisions.
• Excellent ability to synthesize and simplify information to transform complex topics into clear, engaging, and actionable messages and content.
• A bachelor’s degree in marketing, business, or the equivalent.
• An understanding of indie culture and the video game production process.
• A collaborative spirit.
• Excellent interpersonal and communication skills, along with attention to detail and a sense of priorities.
• A flexible approach to presentations: you can gauge an audience’s reaction and adapt your style accordingly.
• High adaptability in the face of frequent changes that occur during production.

Synechron

Nous sommes

Chez Synechron, nous croyons en la puissance du numérique pour transformer les entreprises en mieux. Notre cabinet de conseil mondial combine la créativité et la technologie innovante pour offrir des solutions numériques de premier plan. Les technologies progressistes et les stratégies d'optimisation de Synechron couvrent l'intelligence artificielle, le conseil, le numérique, le cloud et DevOps, les données et l'ingénierie logicielle de bout en bout, au service d'une multitude d'entreprises de services financiers et de technologie renommées. Grâce à des initiatives de recherche et développement dans nos FinLabs, nous développons des solutions de modernisation, de l'intelligence artificielle et de la blockchain aux modèles de science des données, à la souscription numérique, aux applications mobiles de premier plan, et bien plus encore. Au cours des 20 dernières années, notre entreprise a été honorée de plusieurs distinctions d'employeur, reconnaissant notre engagement envers nos équipes talentueuses. Avec des clients de premier plan à notre actif, Synechron compte une main-d'œuvre mondiale de plus de +17,000 personnes et possède 57 bureaux dans 22 pays au sein des principaux marchés mondiaux.

Information Complémentaire*
Le salaire de base pour ce poste variera en fonction de la géographie et d'autres facteurs. Conformément à la loi, le salaire de base pour ce poste s'il est pourvu à Montreal est de 55,000 $ CAD à 60,000 $/an et avantages sociaux (voir ci-dessous).

Notre défi

Synechron est à la recherche de jeunes diplômés à la recherche d'une opportunité d’utiliser leurs compétences académiques fondamentales pour concentrer leur formation professionnelle dans le domaine financier dans le cadre du programme Synechron Employee Enablement and Development (SEED). En tant que Graine, vous vous concentrerez sur le développement professionnel en travaillant étroitement avec une équipe de consultants expérimentés sur une variété de projets qui vous aideront à acquérir une expérience spécifique à l'industrie. De plus, vous devrez obtenir des certifications et continuer à apprendre des compétences et des outils pour poursuivre votre développement. Après avoir terminé le programme SEEDs, vous serez associé à un client et commencerez à travailler en tant que consultant à temps plein. Le programme SEEDs est ouvert à tous les candidats pouvant commencer un travail à temps plein en septembre et résidant à Montréal. Les candidats doivent être bilingues en français et en anglais.

Responsabilités

• Analyser, comprendre et transmettre le besoin d'affaires au sein de l'équipe
• Collaborer à la conception détaillée de la solution et définir les spécifications fonctionnelles avec le propriétaire du produit et l’équipe de projet
• Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires sur l’élaboration du besoin et la gestion des backlogs
• Conseiller et orienter l’équipe de développement, recommander des alternatives fonctionnelles et participer aux définitions des portées (récits, releases, sprints, projets)
• Définir et exécuter les stratégies d'essais fonctionnels, automatisés ou manuels, et assurer la documentation requise
• Participer à la stratégie d’implantation, réaliser les tests et contribuer à la résolution des anomalies

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• De 6 mois à 2 ans d'expérience professionnelle. Les candidats possédant plus de 3 ans d'expérience ne seront pas pris en compte.
• Maîtrise de JIRA, TFS, requêtes SQL, et outils d’automatisation des essais (Parasoft, HP UFT, SoapUI, Cucumber, atout)
• Expérience en mode agile (atout)
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des priorités
• Capacité à gérer la complexité, stimuler l’innovation et orienter le client
• Bilingue français et anglais

Préféré, mais pas obligatoire

• Connaissance des environnements cloud et des concepts infonuagiques
• Aptitude à conseiller sur la gestion des fournisseurs et à évoluer dans un cadre technologique avancé

Ce que nous offrons

• Une organisation multinationale avec 60 bureaux dans 20 pays et la possibilité de travailler à l'étranger.
• 15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentaires.
• Un régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée.
• Une politique hybride flexible.
• REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%.
• Une politique de certification d'enseignement supérieur.
• Udemy à la demande pour tous les employés de Synechron avec un accès gratuit à plus de 5000 cours sélectionnés.
• Possibilités de coaching avec des collègues expérimentés de nos Laboratoires d'Innovation Financière (FinLabs) et de nos Groupes d'Excellence (CoE).
• Projets de pointe dans les principales banques de premier rang, les institutions financières et les compagnies d'assurance du monde entier.
• Une culture de travail véritablement diversifiée, joyeuse et mondiale.

DÉCLARATION DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION DE SYNECHRON

La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive. Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s'agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler. Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore.

Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Description du poste

Voici un poste à distance.

Marketing and Advertising | Management, Sales and Professional Positions | Télétravail/Hybride | Permanent - Temps plein

Prenez en main des comptes clients et pilotez des stratégies numériques multi-clients

Informations clés

• Titre du poste: Stratège marketing numérique
• Lieu: Québec, Canada
• Type de poste: Permanent - Temps plein
• Mode de travail: Hybride
• Salaire: 68 250 $ à 87 750 $

Rejoignez une agence de marketing numérique en croissance où vous aurez l’ownership des comptes après la vente et un vrai rôle-conseil auprès des clients. Vous transformerez des objectifs d’affaires en plans marketing concrets, puis orchestrerez la livraison avec l’équipe interne en gardant le focus sur la performance et la clarté des priorités.

Responsabilités — stratégie, conseil client et performance

• Animer des rencontres stratégiques et des kickoffs pour cadrer les objectifs d’affaires et aligner les attentes.
• Analyser le secteur, la concurrence, le site web, les réseaux sociaux et les campagnes afin d’identifier les opportunités de visibilité et de performance.
• Rédiger des plans de marketing numérique et des recommandations structurées, puis les présenter clairement aux clients.
• Proposer des diagnostics, initiatives et améliorations continues pour faire évoluer les comptes et les résultats.
• Planifier les activités marketing avec l’équipe interne et réviser les créatifs visuels et les textes avant diffusion.
• Suivre la performance des campagnes, mesurer les résultats et recommander les actions requises de façon proactive.
• Contribuer au renouvellement et à la croissance des mandats existants, tout en améliorant les processus et en réalisant certaines tâches administratives liées à la gestion client.

Qualifications

• Cumuler environ 5 ans d’expérience en marketing numérique.
• Avoir une expérience multi-clients et une aisance démontrée en gestion de clients.
• Maîtriser au moins une compétence technique forte parmi Google Ads, SEM/PPC, Meta Ads (Facebook Ads), SEO, GA4, analytique, stratégie de contenu, copywriting publicitaire, performance marketing ou stratégie de marque numérique.
• Communiquer en anglais à un niveau très bon à excellent, à l’oral comme à l’écrit.
• Travailler avec un esprit analytique et stratégique, orienté recommandations actionnables.
• Opérer avec autonomie, rigueur et sens des priorités, même quand plusieurs clients veulent avancer en parallèle.
• Challenger avec tact et garder une posture conseil proactive, sans basculer dans un rôle de vente.

Conditions — rémunération, horaire, avantages et environnement

• Offrir un salaire annuel de 68 250 $ à 87 750 $.
• Ajouter un boni potentiel de 3 %.
• Travailler 37,5 heures par semaine avec horaire flexible et possibilité de congés les vendredis selon la charge.
• Accéder à des assurances collectives incluant dentaire et vision.
• Profiter de 3 semaines de vacances dès la première année et de 5 journées personnelles.
• Bénéficier de formation continue payée.
• Évoluer en télétravail ou en mode hybride, avec des rencontres quotidiennes en vidéoconférence, des touchpoints mensuels et la possibilité de rencontres physiques occasionnelles au Québec.

Atouts — pour vous démarquer

• Avoir une expérience en agence de marketing numérique.
• Être à l’aise avec le reporting de campagnes et des outils de gestion de projet.
• Utiliser l’IA appliquée au marketing dans votre approche ou vos méthodes.

Si vous aimez la réalité multi-clients et la posture conseil, tout en voulant plus d’ownership et de stabilité qu’un rôle d’exécution pure, ce poste vous mettra au cœur des décisions et des résultats.

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement via cette offre ou l’envoyer par courriel à :

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

Seules les personnes retenues seront contactées.

#PROFS

Requirements

Cumuler environ 5 ans d’expérience en marketing numérique. Avoir une expérience multi-clients et une aisance démontrée en gestion de clients. Maîtriser au moins une compétence technique forte parmi Google Ads, SEM/PPC, Meta Ads (Facebook Ads), SEO, GA4, analytique, stratégie de contenu, copywriting publicitaire, performance marketing ou stratégie de marque numérique. Communiquer en anglais à un niveau très bon à excellent, à l’oral comme à l’écrit. Travailler avec un esprit analytique et stratégique, orienté recommandations actionnables. Opérer avec autonomie, rigueur et sens des priorités, même quand plusieurs clients veulent avancer en parallèle. Challenger avec tact et garder une posture conseil proactive, sans basculer dans un rôle de vente.

Description du poste

We are seeking an experienced, organized, discreet, and versatile Housekeeper to oversee the upkeep and day-to-day management of a private residence located in Hampstead, Montreal.

The successful candidate will be responsible for maintaining a clean, well-presented, organized, and comfortable home environment. This individual will also occasionally prepare the evening meal, ready to be served or reheated, according to the family's needs.

Responsabilités clés

Entretien ménager et organisation de la maison

• Maintain the overall cleanliness of occupied areas, including general housekeeping, dusting, and floor care.
• Perform deep cleaning as required, including bathrooms, showers, the oven, terrace, and balconies.
• Ensure the home remains clean, organized, welcoming, and well-maintained at all times.
• Make beds and change linens as needed.
• Organize storage areas, closets, and personal belongings.
• Monitor and rotate food items in the refrigerator and pantry.
• Store, organize, and rotate seasonal clothing.
• Care for furniture, delicate surfaces, and items requiring special attention.
• Ensure the residence remains functional, orderly, and well maintained.

Entretien de la lessive et de la garde-robe

• Sort, wash, fold, and iron clothing and household linens.
• Provide general care for garments and textile items.
• Perform minor clothing repairs and alterations as needed.
• Maintain closets and wardrobes in an organized and orderly manner.

Préparation des repas et cuisine

• Occasionally prepare the evening meal.
• Prepare simple, healthy, and well-balanced meals.
• Ensure meals are ready to be served or reheated according to established instructions.
• Maintain a clean, organized, and orderly kitchen following meal preparation.

Soutien à la maison et logistique

• Provide daily care for three (3) dogs.
• Coordinate walks, grooming appointments, veterinary visits, and related pet care needs.
• Run household errands, including grocery shopping and replenishment of household supplies.
• Occasionally transport children to activities, appointments, and other engagements.
• Welcome contractors and service providers attending the residence.
• Maintain a professional and courteous presence with vendors and external service providers.
• Oversee service visits as required and communicate any relevant information to the family.
• Manage waste, recycling, and related household tasks.
• Report any issues requiring attention within the residence.

Qualifications et exigences

• Proven experience as a Housekeeper, Household Assistant, or in the maintenance of a private residence.
• Enjoys cooking and is comfortable preparing simple, healthy, family-style meals.
• Must be fluent in either English or French.
• Excellent organizational skills and strong attention to detail.
• Discretion, reliability, honesty, and professionalism.
• Ability to work independently and manage priorities effectively.
• Proactive, meticulous, versatile, and committed to maintaining high standards.
• Respect for confidentiality and the family environment.
• Positive attitude and strong adaptability.
• Valid driver's license required.

Informations supplémentaires

• Permanent full-time position.
• Schedule: Monday to Friday, 9:00 a.m. to 5:00 p.m. (flexibility required).
• Work location: Hampstead, Quebec.
• Competitive salary based on experience and qualifications.
• Residence accessible by public transportation.
• On-site parking available.
• Vehicle available for work-related duties.

Comment postuler

If you are an experienced Housekeeper with prior experience working in a private household, and you are organized, versatile, and detail-oriented, we would be pleased to receive your application. Qualified candidates are invited to submit their resume to or apply online.

We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Automation QE - Playwright Automation, Rest Assured, Mobile Automation Montreal, QC - Hybrid (4 Days WFO)

12 months

Description du poste

Job Description

QA Automation Engineer – Mobile, Playwright, Selenium, API Testing

Principales responsabilités

• Design, develop, and maintain robust test automation frameworks for web, API, and/or mobile applications
• Develop automated test scripts using tools such as Selenium, Cypress, Playwright, or similar
• Automate API testing using tools like RestAssured, Postman, or Karate
• Integrate automated tests into CI/CD pipelines (Jenkins, GitHub Actions, Azure DevOps, etc.)
• Execute functional, regression, smoke, and integration tests
• Analyze test results, identify defects, and work closely with development teams to ensure timely resolution
• Participate in Agile ceremonies (sprint planning, stand ups, retrospectives)
• Review requirements and provide early feedback from a quality and testability perspective
• Maintain test data, test environments, and test execution reports
• Mentor junior QE team members and promote best practices in test automation

Exigences

Compétences requises

Expérience

6–8 years of experience in software quality engineering, with strong focus on test automation

Compétences techniques

• Strong proficiency in Java / Python / JavaScript (at least one)
• Hands on experience with automation tools such as: Selenium / Cypress / Playwright / TestNG / JUnit
• Experience in API automation (REST services)
• Good understanding of BDD/TDD (Cucumber, SpecFlow, etc.)
• Experience with version control systems (Git)
• Working knowledge of CI/CD pipelines
• Strong understanding of SDLC, STLC, and Agile methodologies
• Testing Knowledge: Functional, Regression, Integration, and Smoke Testing
• Test strategy creation and test planning
• Defect tracking using tools like JIRA, Azure Boards, etc.

Technologist, Montreal Teleports and Remote Operations

À propos de Télésat

Télésat (Nasdaq et TSX : TSAT) est un opérateur mondial de satellites de premier plan qui fournit depuis plus de 50 ans des solutions de communication par satellite fiables et sécurisées à des clients du secteur de la radiodiffusion, des télécommunications, des entreprises et des gouvernements.

Forte d'une tradition d'excellence en ingénierie, de fiabilité et de service à la clientèle de premier ordre dans le secteur, Télésat est devenue l'un des opérateurs mondiaux de satellites les plus importants et les plus prospères.

Telesat Lightspeed, notre réseau révolutionnaire de satellites en orbite basse (LEO), dont la mise en service est prévue en 2027, redéfinira la connectivité mondiale à bande passante pour les utilisateurs professionnels en offrant une capacité, une sécurité et une résilience élevées, ainsi que des prix abordables, avec une latence ultra-faible et des vitesses comparables à celles de la fibre optique. Télésat a son siège social à Ottawa, au Canada, et possède des bureaux et des installations partout dans le monde.
Pour en savoir plus, consultez le site www.telesat.com.

Description du poste

The Technologist, Montreal Teleports and remote operations, will manage and maintain Eastern Teleports infrastructure. Including but not limited to Northern communities, (Northern Quebec) for which Telesat provides phone services to all of Nunavik. In addition, they will maintain satellite gateways, site and system programming, daily checks, and overall preventive maintenance of the satellite systems.

Principales responsabilités

• As part of the Network Support group within Operations, provide level 2 support for Telesat hub and network systems.
• Perform preventative and corrective maintenance to IF and RF hardware such as up/down converters, high power amplifiers (KHPA), traveling wave tube amplifiers (TWTA), modulators…
• Operate and maintain Monitoring and Control system (Site Supervision)
• Work closely with Telesat Engineering and other staff in the implementation or modification of Telesat and customer systems.
• Travel to support remote group, for installations as well as corrective maintenance is required.
• Create and update Remote stations and Teleport services documentation and procedures as required.
• Work directly with Telesat customers and/or third-party suppliers as required. Maintain a clean, safe and professional workspace.
• Ability to work both in a team environment and independently with minimal supervision

Formation et expérience requises

• Electronics/Telecommunications Technologist Diploma, or the equivalent.
• Strong interpersonal skills, strong customer service skills required.
• Familiarity with RF systems, especially satellite-based RF systems is an asset.
• Knowledge of IP based LAN/WAN networks and routing protocols (Ethernet, TCP/IP, VLAN).
• Familiarity with interconnection of network devices and complex network architecture
• Familiar with various types of telecommunications test equipment
• 2- 5 years of experience would be an asset.
• Familiarity with MS Office suite

Connaissances, compétences et capacités spécialisées

• Knowledge with Satellite, microwave and/or RF transmission
• Knowledge with digital video compression system SD & HD
• Understanding of Network fundamentals such as TCP/IP, LAN/WAN
• Familiarity with interconnection of network devices.
• Ability to demonstrate solid troubleshooting skills
• Strong interpersonal skills Familiarity with RF systems and satellite communications would be an asset

Équipement-outils spécialisés

• Various communications and RF uplink and downlink components are used.
• High power amplifiers, upconverters, downconverters, routers, switches, video encoders, servers.
• Fixed and motorized antennas.
• Skills to work with Various test equipment such as spectrum analyzers, radiation meters, power meters, digital voltmeters, frequency counters.
• Hand tools are also used such as Drills & Skill saw

Prise de décision et supervision

• The Eastern Teleports & Remote Technologist is expected to make decisions as to the correct course of action to take when an alarm is received or when a problem is reported or discovered on a teleport service or system. The technologist is expected to perform planning in executing on assigned maintenance tasks and duties.
• Supervision of contractors or customers working at a Telesat or customer location is sometimes required. Senior technologist will be expected to provide supervision and guidance to junior technologists.
• The Eastern Teleports & Remote Technologist is expected to take the lead role in troubleshooting network issues or in implementing changes to a network or hub system.

Conditions de travail

Shift work (weekday) as required and the ability to work in an unsupervised environment is a requirement of this position. On call support on a rotational basis is part of this role. Frequent Travel is a requirement of this position.

The M10r group will be tasked of the maintaining of the new Papineauville Leo Landing station. Travelling to this facility will be part of the new Technician responsibilities.

The successful candidate must be able to work in Canada and obtain Government of Canada clearance

At Telesat, we take pride in being an equal opportunity employer that values equality in the workplace. We are committed to providing the best candidate experience possible including any required accommodations at every stage of our interview process. All qualified applicants that have been selected for an interview that require accommodations, are advised to inform the Telesat Talent team accordingly. We will work with you to meet your needs. All accommodation information provided will be treated as confidential. Apply Now Commitment: Full Time Hire - (FTE with Benefits)Department: Network Operations - Network ManagementLocation: Montreal, QuebecTeam: Montreal Teleport Apply Now

Description du poste

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Lieu du travail

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Ce que vous ferez

What’s in it for you:

A sustainable future demands ongoing digital advancement. Our digital solutions team leads the way in developing next-generation climate technology focused on reducing demand-side energy consumption and emissions. Our team—including BrainBox AI, Nuvolo, and more—combines technical expertise with advanced analytics to create data-driven solutions that add real value for customers, communities, and the planet. Whether you're advancing AI in HVAC or driving analytics for greater efficiency, your ideas will help engineer solutions for stronger communities and a sustainable world.

Join a collaborative engineering team building the next generation of AI-powered solutions that improve the performance and sustainability of commercial buildings worldwide. As a Software Architect, you will define the technical direction of our software platforms while helping shape how generative AI and agentic AI capabilities are embedded into our products to solve real customer problems.

This is an opportunity to work at the forefront of AI-enabled software engineering, designing intelligent, cloud-native systems that combine modern software architecture with large language models, autonomous AI workflows, and scalable distributed services. You will influence long-term engineering strategy while remaining hands-on with technical design and implementation.

What you will do

• Define and evolve the architecture of scalable, secure, and high-performance software systems.
• Design end-to-end software solutions, ensuring seamless integration across services, platforms, and infrastructure.
• Lead the architecture and design of distributed systems, cloud-native services, APIs, databases, event-driven systems, and AI-powered applications.
• Design and deliver production-ready generative AI and agentic AI capabilities that enhance products, automate workflows, and create measurable business value.
• Partner with engineering teams to translate business requirements into technical designs and architectural solutions.
• Establish and promote software engineering standards, design patterns, coding guidelines, and best practices.
• Evaluate and recommend technologies, frameworks, and tools to support current and future business needs.
• Provide technical leadership and mentorship through architecture reviews, design reviews, and code reviews.
• Identify technical risks, architectural bottlenecks, and scalability challenges, and develop mitigation strategies.
• Ensure software architecture aligns with security, performance, reliability, maintainability, and business objectives.
• Evaluate emerging AI technologies, models, and engineering approaches, identifying opportunities to responsibly integrate them into our products and engineering practices.

What you will bring

• Bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Software Engineering, or a related discipline.
• 7+ years of professional software development experience, including experience designing software architecture for complex applications.
• Proven experience delivering end-to-end software solutions from architecture and design through implementation and production deployment.
• Strong proficiency in Python and object-oriented software design principles.
• Demonstrated experience designing scalable, distributed, and cloud-based software systems.
• Strong understanding of software architecture patterns, APIs, relational and NoSQL databases, messaging systems, and system integration.
• Experience working with SQL and NoSQL databases, such as PostgreSQL, MySQL, DynamoDB, or MongoDB.
• Experience building applications on cloud platforms such as AWS and/or Google Cloud Platform.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent communication and collaboration skills with both technical and non-technical stakeholders.
• Experience mentoring engineers and providing technical leadership across development teams.
• Curiosity and enthusiasm for emerging technologies, with a desire to continuously learn and apply modern engineering practices.

Qualifications préférées

• Experience with containerization technologies such as Docker and orchestration platforms.
• Experience with microservices architecture and event-driven systems.
• Experience with DevOps, CI/CD pipelines, infrastructure as code, and observability tools.
• Experience designing agentic AI architectures, autonomous workflows, and AI-driven automation solutions.
• Demonstrated ability to evaluate emerging technologies and engineering tools, champion adoption of best practices, and mentor engineering teams on modern software development approaches.
• Familiarity with modern AI frameworks and orchestration platforms such as AWS AgentCore, OpenAI Agents SDK or equivalent technologies.
• Experience working in Agile software development environments.
• Experience building AI, machine learning, or data-intensive applications is considered an asset.

Exigences linguistiques

French-English bilingualism is required.

In addition to fluency in French, successful candidates must have full professional proficiency in English in order to support and collaborate with English-speaking clients, colleagues and/or various stakeholders.

Rémunération

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:

$111 308,33 - $155 435,00

Compensation Type:

Salary

Incentive Eligible:

No

Sales Commission Eligible:

No

Clause de non-responsabilité

We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

This posting is for an existing vacancy. The position is imminently available, and qualified candidates will be considered for immediate placement.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Rôle stratégique au cœur de la logistique

As Senior Legal Counsel on Intelcom’s Legal Team, you will collaborate closely with stakeholders across the business and serve as a strategic legal partner to our international fast-paced last-mile logistics operations. You will lead the review and negotiation of high-volume commercial agreements, support the management of our data privacy and cybersecurity framework, and advise on pre-litigation matters and dispute resolution. This role is suited to a hands-on, solution-oriented lawyer who can provide practical advice, mitigate risk and enable rapid operational growth.

Responsabilités

• Draft, review and negotiate a wide variety of commercial agreements, including SaaS, software licensing, cloud services, data processing and services agreements;
• Support the assessment, management and resolution of consumer claims and other disputes, including risk analysis and coordination with internal stakeholders. Develop pre-litigation strategies and retain and manage external counsel when appropriate;
• Advise on cybersecurity and privacy matters, including the maintenance of our data protection framework, internal policies and processes. Support compliance with applicable Canadian privacy laws, including PIPEDA and Quebec’s Law 25, in connection with customer delivery data, real-time tracking systems and other personal information;
• Provide practical legal advice on matters arising from the company’s activities, including monitoring legal and regulatory developments affecting the last-mile logistics industry and advising internal stakeholders on their operational implications;
• Manage matters assigned to external law firms across the jurisdictions in which we operate, including defining mandates, monitoring progress and budgets and coordinating advice with internal stakeholders;
• Collaborate with other members of the Legal Affairs team to deliver coordinated support to internal business teams and improve legal processes, including precedent management, automation and the implementation of AI tools;
• Carry out any other related tasks of a legal nature linked to the company's activities.

Qualifications

• Bachelor of Laws (LL.B.) or Juris Doctor (J.D.) degree;
• Membership in good standing with the Barreau du Québec or the law society of another Canadian province;
• At least five years of relevant experience gained in a law firm or corporate legal department;
• Strong business acumen and a client-focused, business-partner mindset, with the ability to collaborate effectively and build trusted relationships with stakeholders at all levels of the organization;
• Ability to work independently across a variety of legal matters, perform effectively under pressure and manage multiple competing priorities;
• Sound judgment, confidence and a consistently professional approach;
• Proficiency with Microsoft Office and the ability to adopt and use new technologies, including AI tools;
• Full professional proficiency in French and English, both spoken and written.

Pourquoi nous joindre ?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer
• Employer-provided lunch of your choice
• Comprehensive group insurance
• Group RRSP plan
• Care & Well‑Being Activities
• Partial reimbursement for public transportation
• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Détails du poste

Type de contrat : Consultant Contract

Niveau : Level 2 - Middle

Unité d’embauche : Institute for Statistics (UIS)

Lieu d’affectation : Montreal

Lieu de travail : Remote

Durée du contrat : 4 months

Candidatures ouvertes à : External candidates

Date limite de candidature (Minuit UTC−4) : 28/07/2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

Contexte

The UNESCO Institute for Statistics (UIS) is the official and trusted source of internationally comparable data on education, science, culture and communication and information. As the official statistical agency of UNESCO, UIS produces a wide range of indicators in UNESCO's fields of competence by working with national statistical offices, line ministries and other statistical organizations. The UIS Director serves as UNESCO's Chief Statistician.

Effective institutional planning, monitoring and evaluation, and reporting are essential to UIS accountability, organizational performance and informed management decision-making. These functions ensure that UIS priorities, work plans, budgets and results frameworks remain aligned with UNESCO's Medium-Term Strategy (C/4), Programme and Budget (C/5), results-based management requirements, Governing Board decisions, donor commitments and United Nations accountability standards.

UIS currently faces a temporary gap in dedicated Planning, Monitoring and Evaluation, and Reporting capacity. To ensure continuity of these critical functions, UIS seeks an experienced individual consultant for a period of four months. The consultant will provide hands-on operational support for priority planning, monitoring, evaluation and reporting processes; maintain the associated institutional tools and systems; and ensure an orderly transfer of responsibilities and documentation at the end of the assignment.

Attributions

L’objectif global de la mission de consultation est d’assurer la livraison en temps opportun des fonctions de planification institutionnelle, de suivi-évaluation et de reporting de l’UIS pendant la période intérimaire de quatre mois. Plus précisément, le consultant se chargera des responsabilités suivantes :

Planification institutionnelle et architecture des résultats

• Coordinate the technical consolidation and quality assurance of UIS annual and biennial work plans, ensuring clearly formulated results, realistic indicators and measurable targets.
• Ensure consistency between work plans and related planning instruments, including financial forecasts, budget envelopes, procurement plans, organizational and staffing information, the integrated calendar of surveys and data releases, and monitoring and evaluation plans.
• Support senior management in translating UIS strategic priorities, UNESCO C/4 and C/5 commitments, and Governing Board decisions into operational planning instruments.
• Provide technical advice to UIS sections and units on theories of change, results chains, indicator selection, target setting and performance measurement.

Suivi et analytique de gestion axés sur les résultats

• Coordinate the relevant quarterly, mid-year or annual programme monitoring cycle falling within the consultancy period.
• Consolidate and quality-assure information on implementation progress, achievement of results and indicators, budget execution, delays, risks, mitigation measures and required management actions.
• Maintain and improve the UIS management dashboard and other concise analytical products used by senior management to track institutional performance and delivery.
• Maintain the UIS SharePoint corporate platform used for institutional planning, programme monitoring, knowledge management and reporting, ensuring that information is current, clearly structured and accessible to authorized users.

Suivi de l’audit, des risques et de la responsabilité

• Track and report on internal and external oversight recommendations, agreed management actions and associated deadlines.
• Coordinate the update of the UIS risk register and support the integration of risk management considerations into planning, monitoring and management reporting tools.
• Prepare concise status updates for senior management on outstanding audit actions, institutional risks and proposed follow-up measures.

Coordination de l’évaluation et apprentissage organisationnel

• Support the planning and coordination of evaluations or evaluative exercises arising during the consultancy period, in accordance with UNESCO's Evaluation Policy.
• Provide substantive inputs to evaluation terms of reference, management responses and follow-up matrices, as required.
• Document and disseminate relevant lessons learned through briefs, presentations or internal knowledge-sharing products.

Reporting corporatif, statutaire et des donateurs

• Coordinate and draft UIS inputs to priority UNESCO statutory reports, UIS Governing Board documentation, institutional progress reports and senior management briefs due during the consultancy period.
• Support the preparation and quality assurance of narrative and financial reporting to donors and partners, ensuring consistency with institutional and project results frameworks.
• Collaborate closely with the Resource Mobilization and Donor Relations function and relevant project managers to strengthen the timeliness, coherence and quality of donor reporting.

Soutien à la mobilisation des ressources et à la collecte de fonds

• Work closely with the Resource Mobilization and Donor Relations function to provide programme management support to resource mobilization and fundraising activities.
• Support the confirmation and prioritization of the UIS donor pipeline, including the review of prospective donors, funding opportunities, engagement status, next steps and responsibilities.
• Develop a framework and outline for an external-facing UIS annual report, presenting institutional results, impact and forward priorities across the Institute's critical pillars (education; science, technology and innovation; culture; and communication and information), including a proposed structure, content plan, indicative production timeline and roles, designed to serve both public accountability and donor and partner engagement purposes.
• Ensure resource mobilization efforts are aligned with UIS work-plan priorities and budget needs, including by identifying and costing funding gaps to inform donor engagement and proposals.

Soutien consultatif, documentation et passation

• Provide day-to-day advice and practical support to UIS managers and project teams on results-based management, planning, monitoring, reporting and the use of relevant project management tools.
• Develop and deliver an induction programme for UIS teams on effective programme management, covering results-based planning, roles and accountabilities, work-plan management, budget monitoring, risk management, implementation follow-up and results reporting.
• Update or develop practical templates, guidance notes and process documentation needed to ensure continuity of PM&E and reporting functions.
• Maintain a clear record of pending actions, deadlines, decisions and responsibilities, and prepare a comprehensive handover package at the end of the assignment.
• Perform any other related duties assigned by the supervisor within the scope of the consultancy.

Durée du contrat

The consultancy is expected to cover a period of four months, for an estimated total of up to 80 working days. It will include a two-week mission to Montreal during Month 3, timed to coincide with the UIS Planning Days. The detailed sequencing of activities may be adjusted in the inception note to reflect UIS corporate deadlines and operational priorities, without changing the overall scope of the assignment. Travel will be arranged in accordance with applicable UNESCO rules and procedures.

Méthodologie

The consultant will undertake the assignment through a combination of document review, consultations and direct operational support. The methodology will include:

• Review of UIS strategic, planning, budget, monitoring, evaluation, risk, audit and reporting documentation, including existing tools, calendars, templates and prior reports.
• Consultations with the UIS Director, the Senior Executive Officer, section and unit heads, the Administration and Finance team, the Resource Mobilization and Donor Relations function, project managers and other relevant personnel.
• Hands-on coordination of the planning, monitoring, reporting, risk and audit follow-up processes falling within the four-month assignment period.
• A two-week mission to Montreal during Month 3 to support and facilitate UIS Planning Days, including the end-of-year review of programme and budget implementation, identification of corrective actions, and adjustment of institutional, section and project work plans.
• Direct support to the Resource Mobilization and Donor Relations function to confirm and prioritize the donor pipeline and prepare selected concept notes and funding proposals.
• Regular progress meetings with the supervisor, normally on a weekly basis, to agree priorities and address emerging requirements.
• Progressive transfer of knowledge, tools, files and outstanding actions to designated UIS personnel.

Livrables

The tentative activities and deliverables are described below:

• Activity 1 – Institutional planning and results support (20 days, End of Month 1)
  Progress report. Completion of one week induction mission in Montreal. Quality-assured UIS work plan and results framework; updated integrated planning calendar; documented links to budget, procurement and operational plans; and an updated SharePoint planning repository.
• Activity 2 – Programme monitoring, team induction and donor pipeline confirmation (20 days, End of Month 2)
  Progress report. Completed institutional monitoring cycle; consolidated performance data; updated management dashboard; concise progress report; programme management induction package and sessions for UIS teams; and a confirmed and prioritized donor pipeline with documented opportunities, engagement status, next steps and responsibilities.

• Activity 3 – Montreal Planning Days, year-end review, work-plan adjustment and accountability follow-up (20 days, End of Month 3)
  Progress report. Completion of a two-week mission to Montreal; facilitation and technical support to UIS Planning Days; consolidated end-of-year review of programme and budget implementation; documented management decisions and corrective actions; adjusted institutional, section and project work plans; updated risk register and agreed management action tracker; and priority corporate or statutory reporting inputs, as required.
• Activity 4 – Resource mobilization support, final reporting and handover (20 days, End of Month 4)
  Final report. Drafted and quality-assured concept note(s) and/or funding proposal(s) for priority opportunities agreed with UIS; final status and handover report; updated PM&E and reporting tools, templates and guidance; pending-action calendar; transfer of editable files; and handover briefing.

Compétences

Compétences - Fondamentales (C) et Managériales (M)

• Communication (C)
• Accountability (C)
• Innovation (C)
• Knowlegde sharing and continuous improvement (C)
• Planning and organizing (C)
• Results focus (C)
• Teamwork (C)

For detailed information, please consult the .

Qualifications requises

Éducation

• Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in economics, statistics, public policy, international development, international affairs, education, social sciences, monitoring and evaluation, management or a related field.
• A first-level university degree combined with at least two additional years of relevant professional experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.
• Certification in results-based management, monitoring and evaluation or project management, such as PMP or an equivalent certification, would be an asset.

Expérience professionnelle

• Minimum five years of progressively responsible experience in institutional planning, budget monitoring, results-based management, programme/project management, and/or corporate and donor reporting.
• Experience supporting organization-wide planning and performance management in a complex international or UN system environment.
• Experience coordinating corporate, statutory, project or donor reporting and translating complex information into management products.
• Experience with resource mobilization, donor pipeline management or proposal writing is an asset.
• Experience with planning/monitoring tools, dashboards or SharePoint is an asset.
• Experience supporting senior management or executive offices is an asset.
• Experience with oversight recommendations, risk management or evaluation coordination is an asset.
• Experience in statistics, education, science, culture or communication programmes is an advantage.

Compétences et aptitudes

Général

• Professionalism – strong knowledge of institutional planning, M&E, results-based management and reporting, with strong analytical ability.
• Communication – excellent written and oral skills; able to liaise with technical and managerial staff.
• Teamwork – strong interpersonal skills in a multicultural environment.
• Planning and organizing – able to coordinate multiple processes, meet deadlines and manage competing priorities.
• Accountability and client orientation – responsive to institutional and user needs.

Technique

• Advanced command of results-based management tools, theories of change, indicators and performance measurement.
• Strong strategic planning and analytical skills, linking programme planning with budget implementation.
• Strong programme/project management skills, with ability to coordinate institution-wide processes.
• Strong facilitation and capacity-development skills.
• Excellent drafting, synthesis and quality-assurance skills.
• Advanced proficiency in MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook and SharePoint; dashboard/analytics experience is an asset.

Langues

• Excellent knowledge of English, both written and spoken, is required.
• Working knowledge of French is desirable.
• Knowledge of another official United Nations language would be an asset.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Coordonnateur (trice) en approvisionnement pour assurer la disponibilité des bons matériaux et du soutien fournisseur au bon moment. Ce rôle fait le lien entre les achats, les opérations, l'inventaire, les fournisseurs et les équipes internes afin de prévenir les pénuries et soutenir l'exécution quotidienne.

Vous gérerez les bons de commande dans l'ERP, effectuerez un suivi des livraisons auprès des fournisseurs, surveillerez les stocks et aiderez à résoudre les enjeux touchant la production, la cour, les commandes clients ou les lancements de produits — en étroite collaboration avec les Opérations, la Logistique, le Service à la clientèle, les Finances et la Cour.

Achats opérationnels

• Traiter les bons de commande générés par l'ERP ou demandés par les opérations.
• Assurer le suivi des livraisons auprès des fournisseurs et communiquer les retards ou risques d'approvisionnement.
• Résoudre les écarts de prix, commandes en attente et enjeux de délais avec les fournisseurs.

Gestion des données de référence (D365)

• Détenir et maintenir les données de référence des articles dans D365 : création des SKU, attributs des articles et changements de statut de cycle de vie (actif, en phase de retrait, discontinué).
• Gérer la configuration des unités de mesure (UOM) et les facteurs de conversion d'unités afin d'assurer la précision des commandes, des réceptions et des rapports d'inventaire.
• Maintenir les fiches maîtresses des fournisseurs, les relations article-fournisseur, ainsi que les données de tarification et de délais de livraison dans le système.
• Assurer l'exactitude et la cohérence des données entre les sites afin de soutenir des achats, une planification et des rapports d'inventaire fiables.
• Auditer et nettoyer les données de référence de façon récurrente afin de repérer les erreurs, doublons ou entrées obsolètes avant qu'elles ne causent des problèmes en aval.

Coordination interfonctionnelle

• Coordonner avec la Cour (capacité, emballage, entreposage) et la Logistique (voies d'approvisionnement, livraison).
• Communiquer avec le Service à la clientèle sur les lancements et délais de livraison.
• Valider avec les Finances les coûts rendus et écarts de facturation.

Rapports et amélioration continue

• Maintenir des données d'achat et de fournisseurs à jour.
• Recommander des solutions aux problèmes récurrents.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en achats, approvisionnement, chaîne d'approvisionnement ou fabrication.
• Solide compréhension des processus d'achat, du suivi auprès des fournisseurs, de la disponibilité des inventaires et des priorités opérationnelles.
• Capacité à analyser les coûts, les délais, la performance de livraison et les informations fournisseurs pour appuyer les décisions d'affaires.
• Excellentes habiletés de communication permettant de collaborer efficacement avec les fournisseurs et les équipes interfonctionnelles.
• Bonne maîtrise d'Excel.
• Expérience avec un ERP (D365, AX, SAP ou autre) — un atout.
• Bilinguisme français/anglais requis (l’anglais est nécessaire afin de collaborer avec nos fournisseurs, partenaires et équipes situés à l’extérieur du Québec). Un atout.

Compétences clés

• Vision stratégique combinée à une solide exécution opérationnelle.
• Fort sens de l'urgence et capacité à établir les priorités dans un environnement rapide.
• Organisé(e), autonome, minutieux(se) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Approche collaborative avec de solides compétences en résolution de problèmes.
• À l'aise pour communiquer avec les parties prenantes internes, les fournisseurs et les départements interfonctionnels.
• Débrouillard(e), orienté(e) vers les résultats et axé(e) sur l'amélioration continue.

Informations complémentaires

Pourquoi se joindre à Techo-Bloc?

Culture collaborative

• Environnement humain, sans silos, qui valorise le travail d'équipe et la créativité
• Événements d'équipe, séances de remue-méninges et activités sociales pour renforcer le sentiment d'appartenance

Avantages et reconnaissance

• Assurance collective et REER avec cotisations de l'employeur
• Télémédecine 24/7 et Programme d'aide aux employés (PAE)
• Développement du leadership interne et coaching
• Programmes de formation et de développement professionnel
• Rabais sur les produits Techo-Bloc
• Cuisines garnies de collations santé
• Articles promotionnels de marque Techo-Bloc
• Primes de référencement intéressantes

Description du poste

L’incumbent de ce poste veille à assurer la bonne gestion des opérations financières et administratives du département, de plus en plus complexes, en centralisant la budgétisation, la production de rapports, la conformité et les processus administratifs conformément aux politiques du conseil d’administration et aux exigences de financement, tout en fournissant un soutien direct à la direction par l’intermédiaire des données et des rapports et en supervisant le personnel administratif.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du directeur adjoint - Service aux entreprises et aux communautés (SBC), la personne titulaire est responsable de :

• Assurer la conformité aux ententes de financement, aux exigences d’audit et aux procédures financières;
• Coordonner et standardiser les processus administratifs (voyage, dossiers étudiants, allocations, documentation);
• Superviser le personnel administratif, y compris l’attribution des tâches;
• Gérer les opérations financières telles que les réclamations, les rapprochements et la documentation justificative;
• Collaborer avec le Département des finances interne et les partenaires externes (p. ex., le KRG) sur les questions financières et administratives;
• Produire des rapports, des tableaux de bord et des analyses financières afin d’appuyer la prise de décision;
• Appuyer les gestionnaires avec la planification, les outils et des conseils sur les questions administratives et financières;
• Organiser les priorités et les flux de travail administratifs afin d’assurer l’efficacité;
• Mettre en œuvre et surveiller les politiques et procédures administratives;
• Toute autre tâche requise par le superviseur.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales dans un domaine d’études pertinent;

Le Conseil peut, à sa discrétion, renoncer à une ou à l’ensemble des exigences de qualification susmentionnées s’il estime qu’un candidat approprié est un bénéficiaire de l’Accord de la Baie-James et du Nord québécois et s’il accepte, comme condition d’emploi, de suivre un plan de formation déterminé par le Conseil.

Autres exigences

• Maîtrise de deux des trois langues officielles de la commission scolaire (inuktitut, anglais et français);
• Cinq années d’expérience pertinente à titre de gestionnaire.
• Compétences informatiques (incluant Microsoft Excel et Word, FileMaker Pro, Dofin);

Classification / Salaire / Avantages sociaux

Classe 00-04* selon les conditions de travail des gestionnaires de KI : de 77 102 $ à 102 801 $ annuellement selon les qualifications et l’expérience. Tous les avantages sont calculés au prorata selon le pourcentage de la tâche.

Vous pourriez être admissible à des avantages tels que :

• 30 jours de vacances payées
• Jusqu’à 10 jours de récupération payés
• Période de vacances payées de 2 semaines
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Possibilités de développement de carrière
• Horaire de travail hybride

et, lorsque applicable, à d’autres avantages tels que :

• Horaire d’été
• Allocation du Nord allant de 12 178 $ à 25 326 $
• Allocation supplémentaire allant de 3 400 $ à 4 000 $
• Allocation de transport de repas
• Avantages de déménagement payés
• Prime d’attraction et de rétention allant de 3 000 $ à 9 000 $
• Jusqu’à trois (3) allers-retours entre Nunavik et l’endroit d’affectation

Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen seront contactés.

Nakurmiik!

Schneider Electric — Un leader mondial qui façonne l’avenir de l’énergie

At Schneider Electric, we are shaping the future by electrifying, automating, and digitizing the world around us.
Operating in more than 100 countries, we bring together over 160,000 employees united by a common mission: making energy smarter, more efficient, and more sustainable for all. We enable buildings, factories, data centers, and infrastructure to operate as truly connected ecosystems through our energy management, automation, software, and digital services technologies. With revenue of €38 billion in 2024, Schneider Electric is recognized as one of the world's most innovative and sustainable companies.

Nos valeurs

Our IMPACT values, Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, and Teamwork, define how we collaborate, innovate, and succeed together. We believe in creating an environment where everyone can be themselves, continuously learn, fulfill their potential, and contribute to meaningful projects.

Votre prochain défi

For our Brossard manufacturing facility, we are seeking an Electrical Designer to join our Engineering team. Reporting to the Electrical Engineering Supervisor, you will participate in the design of electrical power distribution systems used to measure, control, and protect critical equipment.
You will work closely with engineering, manufacturing, assembly, and testing teams to deliver solutions that meet customer requirements. This position is ideal for someone passionate about electrical design, who enjoys solving technical problems and thrives in a dynamic environment where every project brings new challenges. We welcome applications from both experienced designers and recent Electrical Engineering graduates looking to develop their careers in electrical design.

Responsabilités clés

• Participate in technical project reviews and contribute to ensuring compliance with established requirements.
• Design and update detailed electrical drawings, including single-line diagrams, control schematics, wiring diagrams, and assembly drawings.
• Support detailed engineering activities according to customer requirements, specifications, applicable standards (CSA, UL, ANSI), and internal guidelines.
• Prepare required technical documentation, including material lists, component lists, and bills of materials (BOMs).
• Participate in the selection of electrical components required for equipment manufacturing.
• Contribute to project progress while maintaining established schedules and deadlines.
• Collaborate with manufacturing and testing teams to resolve technical issues and ensure design consistency.
• Continuously develop technical expertise through mentorship from experienced colleagues and exposure to a variety of projects.

Qualifications requises

• College diploma in Electrical Engineering Technology, Industrial Electronics Technology, or a related field, or a completed Bachelor's degree in Electrical Engineering.
• Experience in electrical design gained through employment, internships, co-op programs, or relevant academic projects.
• Good understanding of electrical power distribution, industrial control systems, or power system protection principles.
• Interest in detailed electrical equipment design and technical solution development.
• Experience with electrical Computer-Aided Design (CAD) software; knowledge of SEE Electrical Expert is considered an asset.
• Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced environment.
• Strong problem-solving skills and a collaborative approach.
• Bilingualism in French and English to collaborate with teams and partners across Canada and internationally.

Atouts

• Knowledge of control panels, switchboards, distribution equipment, or power systems.
• Familiarity with applicable standards and codes (CSA, ANSI, IEEE, Hydro-Québec, etc.).
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) or eligible for membership.

Ce que nous offrons

At Schneider Electric, we value potential, passion, and a willingness to learn above all else.
If you are looking to contribute to the future of energy while developing your expertise in electrical design, we would love to hear from you. Applications from recent Electrical Engineering graduates are strongly encouraged. Start building your engineering future with a team that's excited to support your growth - apply today! #recentgrad

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities.
This means you matter.
Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: "We see you.
We value you".
It's more than just pay and benefits- it's a meaningful investment in you.
It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker. The expected pay range is CAD 64,000 - CAD 96,000 per year.
This pay range includes base pay and short-term incentives. For Ontario applicants, this posting complies with provincial law which does not require disclosure of the pay range.
Inquiries regarding the pay range can be directed to the recruiting / hiring manager.

Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you'll enjoy as part of the Schneider Electric team:

Care for yourself and your family.
We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: insurance coverage for health, inclusive of medical, dental, vision, basic life, accident, and disability insurance; telemedicine program; paid family leaves; parental and care leave; employee assistant program with mental, family, and legal counselling and flexible work arrangements.

Invest and plan your future.
We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: base salary; incentive plans; employee share ownership plan; retirement plan with employer pension match.

Grow your skills and career.
We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.

Team up in the workplace.
We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program (including service anniversary), sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.

Support your community.
We make a difference in your community with volunteer leave, programs through the Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education.

À propos de l’IMPACT

Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters.
At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.
We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play.
It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization.
We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

€40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries

Processus de candidature et informations complémentaires

You must submit an online application to be considered for any position with us.
This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.
We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values.
We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value.
Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders.
You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer.
It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.