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Description du poste

WE'RE HIRING!

At HTG, you’ll push boundaries with the latest tech and collaborate with a team that loves what they do. Be part of a design services company that is amongst the companies that lead the world in technology and innovation.

Your next chapter starts here.

We are looking for a Test Automation Engineer with a strong telecom background and hands-on network automation experience to support solution design, testing, integration, and deployment activities across network environments.

In this role you will;

• Review solution architecture and translate it into network blueprints

• Define and execute test plans, document test cases, and capture test results

• Perform lab testing, analyze results, and maintain testing logs

• Create detailed network designs based on blueprints and lab validation

• Develop telecom integration documentation, including build books

• Ensure solutions meet business and technical requirements

• Define and document deployment strategies

• Guide Telecom Integrators through implementation and resolve design or integration issues

• Coordinate installations with field technicians and business owners for maintenance windows

• Support migrations and deployments through root cause analysis and impact analysis

• Transition solutions to Operations, including documentation updates, training, and knowledge transfer

• Support day-to-day telecom requests by assisting the Assessment & Qualification (A&Q) team with labor and material estimates

• Conduct preliminary site visits and field inspections when required

• Ensure compliance with applicable security, architecture, and delivery standards

• Strong network engineering and telecom background

• Heavy experience with network automation

• Proficiency in:

  • PyATS

  • Python

  • Bash

  • Terraform

• Certification in CCNA and or CCNP

• Experience with Microsoft Azure

• Strong documentation and cross-team communication skill

• Ability to work independently and guide other technical teams

Atouts

Nice to have:

• Experience in large-scale telecom or enterprise environments

• Lab testing and field deployment coordination experience

• Exposure to regulated or compliance-driven environments

Informations complémentaires

High Tech Genesis Inc. is an Equal Opportunity Employer committed to building inclusive teams where diverse perspectives drive innovation.

We support an accessible recruitment process and are happy to provide accommodation upon request.

Applicants must be legally authorized to work in Canada, and resumes should be submitted in Microsoft Word format.

Description du poste

Principales responsabilités

• Program in a clear and structured manner that meets performance, maintenance, modularity, scalability and compatibility requirements.
• Is thorough and rigorous in the code structure.
• Develop, refactor and optimize core systems focusing on the long-term.
• Compile and understand the project purpose, identify development needs, and assess technical feasibility.
• Analyze the engine's existing functions and see if they're in line with the purpose.
• Build and improve the modules that the engine needs.
• Recommend improvements by designing and implementing new systems, as needed.
• Propose innovative changes, drawing inspiration from other games or engines in the industry.
• Maintain performance and optimize systems.
• Support the features and systems designed for production.
• Document work performed to transfer knowledge and help users (other teams) understand how the new systems and features work.
• Perform all other related duties.

Qualifications

Formation

• Degree in computer science, software engineering or equivalent training.

Expérience pertinente

• At least 1 to 3 years’ experience in software programming, ideally in the video game industry or any other relevant experience.

Compétences et connaissances

• Excellent understanding of the technical specifications and architecture of different engine systems.
• Excellent analytical and synthesis skills
• Can solve complex problems.
• Autonomy and resourcefulness.
• Detail-oriented.
• A keen interest in various hardware architecture.

Description du poste

Cette opportunité est d'une durée de 4 mois (mai à août 2026) à temps plein (37.5hre/semaine)

Intégré à l’équipe Bureautique et expérience numérique, le stagiaire/étudiant contribuera activement aux initiatives mises en œuvre par l’équipe. Il sera appelé à soutenir les activités quotidiennes, notamment par sa participation à la rédaction de communications, à la préparation de plans et de contenus de formation, à la coordination de certaines actions et à l’analyse de données. En collaboration avec diverses parties prenantes, il prendra part à l’avancement des travaux, dans un contexte favorisant l’apprentissage, le développement de compétences et le travail d’équipe.

Principales responsabilités

• Rédiger et structurer des communications internes (courriels, présentations, capsules informatives, contenus de changement, etc.)
• Contribuer à l’élaboration de plans de parcours de formations et participer à la préparation des formations (contenus, échéanciers, suivi)
• Participer à la collecte et à l’analyse de données (participation, adoption, avancement, indicateurs, etc.)
• Soutenir la coordination de certaines actions (suivis, produire des synthèses, préparation des déploiements par unité d’affaires et documenter les travaux)
• Collaborer avec différentes parties prenantes internes et externes
• Proposer des idées pour améliorer les processus et la communication.

Les compétences essentielles pour ce rôle

• Être présentement (ou sur le point de compléter) aux études au baccalauréat en communication ou tout autre domaine pertinent Formation universitaire (2è ou 3è année) en communication, gestion de projets, technologie de l’information (ou domaine connexe)
• Expérience pertinente (académique ou professionnelle) considérée comme un atout
• Excellentes capacités rédactionnelles et aptitudes en communication français principalement)
• Bonne capacité d’organisation et de coordination
• Esprit d’analyse, curiosité et autonomie
• Approche collaborative et entregent.
• À l’aise avec les outils numériques M365 (Teams, SharePoint, Outlook, etc.).
• Intérêt pour les technologies de l’information.

Qualifications

Étudiant en 2ème ou 3ème année en baccalauréat en communication

Description du poste

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.

Cette position relève de : Portfolio Manager

Facilitates the development of the marketing strategy for existing and potential products, systems, and/or services and supports the definition of the assigned market footprint (market presence, execution standards, and delivery model) by performing various market analyses.

Votre rôle : Own the Challenge

• Collects data and provides sound business and competitor intelligence analyses of inter-nal sales, technical and financial data, and external market data and trends.
• Interprets resulting data and supports the Business Intelligence Manager in providing recommendations to Marketing and Sales management teams.
• Supports the definition of business intelligence strategic plans in collaboration with management and drives relevant implementation.
• Builds comprehensive sales analysis regarding channels, segments, geographic areas, customers, products, systems, and services to provide valuable insights for strategic decision-making.
• Tracks and informs the management of market research and analysis results focused on identifying existing gaps or new growth opportunities.
• Ensures high-quality synthesis and analysis of business and competitor intelligence data, providing in-depth understanding and insights relevant to business decisions.
• Extracts and analyzes data from sales/financial tools to measure the effectiveness of cur-rent marketing activities and supports the Business Intelligence Manager in providing up-dates to management.
• Assists in the development of business analysis tools to support global, regional, and Marketing and Sales teams.

Ce qu’il faut pour exécuter ce qui exécute le monde

• Student completing bachelor’s degree in related business program (Management, Mar-keting, International business…)
• Experience in Communications & Public Affairs/Digital Marketing/Marketing Cam-paign & Channel Support/Marketing Strategy/ Platform Management
• Experience with Portfolio Management and Budget & Performance Targets
• Motivated and flexible to tackle new business projects
• Experience with Microsoft tools
• French is required. English is also required to communicate with customers outside Quebec on a regular basis.

Pourquoi ABB ?

We empower you to take initiative, challenge ideas, and lead with confidence. You’ll grow through meaningful work, continuous learning, and support that’s tailored to your goals. Eve-ry idea you share and every action you take contributes to something bigger.

#ABBCareers

#RunwithABB

#Runwhatrunstheworld

#LI-hybrid

Déclaration d’équité et d’inclusion en matière d’emploi (Canada)

ABB values the dedication, commitment, and expertise of all our employees. As an Employment Equity Employer, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We actively support the principles of the Employment Equity Act and strive to build a workforce that reflects Canada’s diversity, including:

• Women
• Indigenous Peoples
• Members of visible minorities
• Persons with disabilities

ABB is committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities. If you require accommodation during any stage of the recruitment process, we encourage you to let us know.

Description du poste

Global Wealth & Asset Management (GWAM) est un segment clé de croissance pour Manulife, opérant via trois canaux différents (Retail, Retirement et Institutional) en Amérique du Nord, en Asie et en Europe. L’activité opère à l’externe sous la marque Manulife Investment Management (MIM). Au 31 décembre 2025, GWAM disposait d’un total de plus de 1 000 milliards de dollars d’actifs sous gestion et administration.

Notre objectif d’entreprise est « Make Decisions Easier and Lives Better » et nous nous consacrons à aider nos clients particuliers et institutionnels à atteindre leurs objectifs financiers. Grâce à une présence mondiale, à des capacités d’investissement de premier plan dans les marchés publics et privés, et à un engagement envers la durabilité, GWAM occupe une position unique pour offrir un large éventail de solutions à des clients partout dans le monde.

Relevant de l’AVP Competitive Intelligence & Insights, le/la Manager Competitive Intelligence & Insights est un partenaire essentiel pour aider Manulife à maintenir un avantage concurrentiel et à stimuler la croissance globale de notre activité MIM. Dans le cadre de l’équipe de stratégie GWAM, le/la candidat(e) joue un rôle crucial dans la mise en place d’une fonction mondiale de competitive intelligence efficace et intégrée afin de soutenir l’élaboration et l’exécution de notre stratégie.

Responsabilités du poste

• Diriger les opérations et le reporting de CI à l’échelle de GWAM, en fournissant des analyses de competitive intelligence trimestrielles et mensuelles et en partenariat avec l’AVP sur des sujets d’approfondissement stratégiques.

• Assumer la responsabilité et maintenir le pipeline CI de GWAM, en assurant la coordination entre les équipes, les canaux et les unités d’affaires tout en identifiant les opportunités d’efficacité et de réutilisation.

• Améliorer l’excellence opérationnelle en identifiant les défis et en mettant en œuvre des solutions pour améliorer la rapidité, la qualité et la scalabilité de la livraison de CI.

• Concevoir et exécuter des initiatives d’amélioration de CI, y compris la consolidation des données, l’automatisation, les cas d’utilisation GenAI, les tableaux de bord Power BI et d’autres outils d’amélioration de la productivité.

• Développer et optimiser les données, les systèmes et les flux de travail entre les équipes onshore et offshore afin de permettre une production d’informations cohérente et à fort impact.

• Gérer le dépôt central de CI de GWAM, y compris les sources de données, les abonnements, les contacts clés, les supports de reporting et les tableaux de bord.

• Définir et suivre les principaux indicateurs opérationnels de CI en partenariat avec l’AVP afin d’évaluer la performance, l’impact et les opportunités d’amélioration continue.

• Construire de solides partenariats interfonctionnels (Strategy, Finance, leaders d’affaires, Analytics) pour positionner la CI comme une contribution fiable à la prise de décision.

• Permettre la diffusion croisée des insights entre les équipes de stratégie GWAM et d’insights afin d’amplifier la portée et l’impact de la competitive intelligence.

• Faire évoluer en continu les capacités d’intelligence en recommandant des améliorations aux sources de données, à la qualité, à la structure et à la gouvernance des données.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en commerce, finance, gestion des opérations ou domaine connexe; une expérience en competitive intelligence est un atout.

• Un historique avéré dans la conduite d’améliorations des processus et l’atteinte d’objectifs d’efficacité.

• Connaissance des meilleures pratiques de competitive intelligence, des données et de la technologie ainsi que des outils (ex. GenAI, Power BI, etc.).

• Compétences efficaces en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec des parties prenantes variées et piloter des initiatives.

• Excellente capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes, avec la capacité de synthétiser des informations complexes et de fournir des insights actionnables.

• Capacité à relier les éléments et à identifier rapidement et mettre en évidence les schémas et enjeux pertinents.

• Aisance avec l’ambiguïté et capacité à avancer jusqu’à une réponse.

• Orienté résultats, avec la capacité de gérer plusieurs tâches dans un environnement rapide et dynamique, de prioriser entre plusieurs initiatives, de développer la responsabilisation et de proposer des solutions créatives lorsque des plans ne sont pas disponibles.

• Solides compétences en communication et en présentation, avec la capacité démontrée d’exprimer des enjeux d’affaires complexes avec des mots simples et percutants, auprès de publics divers.

• Capacité à travailler de manière autonome, à obtenir l’information pertinente et à éliminer les cloisonnements.

• Esprit d’équipe, collaboratif, autonome, bien organisé, innovant et fort niveau d’initiative.

Qualifications préférées

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de progresser dans la carrière que vous souhaitez

• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre réussite dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons pour façonner l’avenir que vous voulez voir

Le poste faisant l’objet de cette annonce correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur de services financiers internationaux, aidant les personnes à prendre des décisions plus facilement et à améliorer leur vie. Pour en savoir davantage, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à pratiquer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il s’agit de notre priorité d’éliminer les obstacles afin de garantir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Toutes les informations partagées pendant le processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez .

Lieu, régime de travail et rémunération

Localisation de la rémunération de référence

Toronto, Ontario

Mode de travail

Hybride

La fourchette salariale devrait être comprise entre

$103,270.00 CAD - $153,270.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel peut varier selon les conditions du marché local, la géographie et des facteurs pertinents liés au poste tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience ainsi que la formation/le développement professionnel. Si vous postulez à ce poste en dehors de l’emplacement principal, veuillez contacter pour obtenir la fourchette salariale correspondant à votre lieu.

Avantages sociaux

Manulife offre aux employés admissibles une gamme étendue d’avantages personnalisables, y compris une assurance maladie, dentaire, santé mentale, vision, invalidité à court et à long terme, assurance vie et AD&D, adoption/surrogat et des avantages liés au mieux-être, ainsi que des plans d’aide aux employés et à la famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris une pension et un régime d’actionnariat mondial avec participation de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend des jours fériés, vacances, congés personnels et jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux congés payés aux États-Unis.

Utilisation des données et technologies

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, comme l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé, pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez, ou que fournissent des tiers, dans le processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre .

Description du poste

Compétences requises

• Cisco Certified (L3- CCNP, CCIE)
• Skills required on Cisco switches, Routers & Wireless devices
• Skills required on Palo Alto firewalls & VMware Velocloud SD-WAN

Responsabilités

• Provide support on Cisco switches, routers and Wireless devices.
• Provide support on Palo Alto firewall.
• Implement firewall changes to support required access will adhering to security policies.
• Maintaining computer networks routers, switches, Aps, firewalls, SD-WAN devices and other physical hardware
• Installing, Troubleshooting and configuring network equipments, Firewall and Wireless devices
• Troubleshooting, resolving, and communicating networking issues to other employees and management
• Implementing disaster recovery procedures
• Maintaining current knowledge and understanding of security and networking best practices to offer the best solutions and protection to company systems
• Governance and reporting
• Overall responsible for Network Infrastructure availability and Performance.

Coordonnateur de Production

Description du poste

Le Coordonnateur de Production est responsable de la coordination de toutes les pièces et composants nécessaires pour maintenir un flux de production régulier dans l'usine. Ce rôle implique de garantir un inventaire suffisant pour occuper les postes de travail, de vérifier l'inventaire via le système SAP et de mettre à jour la nomenclature (BOM) pour maintenir les niveaux d'inventaire. Le coordinateur agit comme un lien vital entre les cellules de production, les fournisseurs et les services, garantissant des opérations fluides et la satisfaction des clients.

Responsabilités

• Suivre les pièces et les kits de composants pour assurer une livraison ponctuelle.
• Déterminer les conséquences des livraisons tardives et établir des plans d'action appropriés.
• Participer à la rédaction du plan de production et à la résolution de problèmes.
• Effectuer la saisie de données pour les informations sur les projets et le suivi des livraisons.
• Suivre les pièces et générer des commandes manuelles dans le système.
• Surveiller le flux des projets pour respecter les délais et les exigences.
• Identifier et mettre en évidence les problèmes critiques pouvant compromettre le plan de production.
• Assurer une communication efficace entre les cellules de production, les fournisseurs et les services.

Compétences Essentielles

• Expérience en coordination et planification dans un environnement de fabrication.
• Maîtrise des systèmes Oracle et SAP.
• Bonne compréhension des matériaux, de la gestion des stocks et des nomenclatures.
• Excellentes compétences en communication.

Compétences Supplémentaires & Qualifications

• Diplôme collégial en gestion de la production ou équivalent en éducation et expérience.
• Connaissance de Microsoft Windows, Word, Excel et Outlook.
• Sensibilisation à la sécurité et respect des protocoles de sécurité.

Pourquoi Travailler Ici?

Profitez d'horaires de travail flexibles avec une heure de début entre 6h et 8h et une semaine de travail de 37,5 heures. Bénéficiez d'un environnement de travail propre, organisé et bien éclairé avec un contrôle climatique saisonnier. Rejoignez une équipe qui valorise l'organisation, la sécurité et la sûreté dans un environnement de biens contrôlés.

Type de poste & Lieu

Ce poste est un contrat menant à l’embauche et est basé à Saint-Laurent, QC.

Rémunération et avantages

La fourchette salariale pour ce poste est de 28,00 $ - 34,00 $/h.

Type de lieu de travail

Poste entièrement sur site à Saint-Laurent,QC.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations supplémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s’inscrire

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Description du poste

Comme Représentant(e) de service en investissement et retraite et produits d’assurance individuelle, vous relèverez de la Direction - Ventes courtage. Votre rôle consistera à accomplir les tâches au développement des affaires et au maintien d’une relation privilégiée avec la clientèle attitrée de Beneva.

Chez Beneva, l’expérience client est au centre de nos priorités. Nous recrutons un(e) Représentant(e) de service - Investissement et retraite et produits d’assurance individuelle pour devenir une voix de confiance et un point d’ancrage pour nos clients. Dans ce rôle clé, vous serez le premier point de contact pour nos clients, leur offrant un service humain et des conseils sur nos produits d'assurance individuelle et services financiers. Rejoignez-nous pour faire évoluer votre carrière et avoir un impact réel.

Fonctions

• Maîtriser les lois et règlements relatifs aux produits en investissement et retraite, aux produits d’assurance individuelle et les systèmes de gestion ainsi que la documentation qui les supportent.
• Communiquer et appuyer les intermédiaires de marché, sous sa responsabilité, des informations sur les différents types de produits et de services offerts.
• Établir une relation client à titre de personne ressource pour les conseillers et les agences en supportant leurs appels et trouver des solutions aux problèmes rencontrés.
• Analyser des dossiers complexes soumis par les directeurs, représentants, les partenaires internes, les agences ou les conseillers et intervenir auprès des services impliqués et proposer des solutions.
• Supporter les représentants de ventes de l'équipe lors des campagnes de développement de nouvelles entités, groupes et intermédiaires.
• Appuyer la clientèle externe visée lors de la mise en vigueur des produits en investissement et des produits d’assurance individuelle.
• Analyser les modifications apportées aux règlements, contrats, formulaires ou autres documents dans le but de pouvoir supporter la clientèle.
• Vérifier et utiliser les documents contractuels, les rapports financiers ou tout autre relevé afin de les maîtriser et les présenter à la clientèle.
• Mettre en place les mécanismes permettant de recueillir les plaintes et commentaires des courtiers et identifier leur besoin et proposer les améliorations souhaitables dans l’entreprise.

Vos talents et vos qualifications

• Baccalauréat en administration ou une autre discipline pertinente.
• Minimum de 5 ans dans le domaine des produits financiers.
• Connaissance des produits d’assurance individuelle et d’investissement.
• Permis en assurance de personnes de l’Autorité des marchés financiers (AMF) ou s’engager à l’obtenir.
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

#S1

#LI-Hybrid

Description du poste

Relevant du directeur technique développement, l’architecte technique est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du développement de solutions technologiques qui répondent à la vision produit et aux orientations de NumériQ. Ce rôle hybride combine une pratique active du développement avec un leadership technique, incluant la conception architecturale, l’évolution de la plateforme et le mentorat des équipes.

L’architecte technique collabore étroitement avec les équipes de développement, les responsables de produit et les différentes parties prenantes internes afin d’assurer la qualité, la performance et l’évolutivité des produits numériques du groupe, notamment illico+, Journal de Montréal/Québec, TVA+, TVANouvelles, TVASports, Qub et QMI Affichage.

• Concevoir des architectures robustes, évolutives et hautement disponibles pour les systèmes et plateformes numériques, en tenant compte des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles ;
• Produire et maintenir la feuille de route technique (nouvelles fonctionnalités, fondations, dettes technologiques) en collaboration avec les propriétaires de produit et le directeur développement ;
• Valider les impacts techniques des nouvelles initiatives et identifier les risques, enjeux et dettes techniques associés ;
• Promouvoir une culture d’ingénierie d’excellence et contribuer activement aux initiatives IA-first de l’équipe ;
• Se tenir à jour sur les avancées technologiques pertinentes et évaluer proactivement les opportunités et menaces pour les plateformes numériques ;
• Contribuer activement au développement, à la maintenance et à l’évolution des produits numériques de NumériQ, incluant la livraison de fonctionnalités, correctifs et améliorations de performance ;
• Réaliser des revues de code structurées et orienter les développeurs vers les meilleures pratiques, les standards de qualité et les orientations technologiques de l’équipe ;
• Agir à titre de référence technique pour les équipes de développement en mode Agile / Scrum, en appuyant les estimations, les découpages de user stories et les retros techniques ;
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de produit, clients internes et parties prenantes afin de s’assurer que les solutions livrées répondent aux exigences de qualité de service ;
• Mentorer les développeurs de l’équipe, soutenir leur montée en compétences et favoriser le partage des connaissances.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou équivalent ;
• 8 ans et plus d’expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership technique ou d’architecture ;
• Capacité à jongler entre le code et la réflexion système — à l’aise à la fois dans un IDE et devant un tableau blanc ;
• Excellentes aptitudes en communication, vulgarisation technique et collaboration interfonctionnelle ;
• Pensée critique, rigueur et autonomie dans la prise de décisions techniques.

Technologies — maîtrise requise

• JavaScript (ES6+) et React.js — développement front-end avancé ;
• Node.js, PHP — développement back-end et API ;
• Fonctions serverless et services infonuagiques AWS (Lambda, S3, CloudFront, etc.) ;
• Infrastructure as Code (Terraform, CDK ou équivalent) ;
• Conteneurs et orchestration (Docker, Kubernetes) ;
• Intégration et utilisation de l’IA dans le flux de développement quotidien.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Title: IT Project Manager
Location: Edmonton, Alberta (Onsite)
Duration: 24 Months (+ Extension)

Overview: Seeking an experienced IT Project Manager to lead system enhancements, releases, and digital initiatives.

Key Skills

• 8+ years project management experience
• PMP & Scrum Master certification required
• Experience with Agile/Waterfall methodologies

Responsibilities

• Coordinate project delivery and documentation
• Manage UAT, reporting, and stakeholder communication
• Support system integration and digital platform updates

Description du poste

Title: IT Project Manager
Location: Edmonton, Alberta (Onsite)
Duration: 24 Months (+ Extension)

Overview: Seeking an experienced IT Project Manager to lead system enhancements, releases, and digital initiatives.

Compétences clés

• 8+ years project management experience
• PMP & Scrum Master certification required
• Experience with Agile/Waterfall methodologies

Responsabilités

• Coordinate project delivery and documentation
• Manage UAT, reporting, and stakeholder communication
• Support system integration and digital platform updates

Représentant(e) en développement commercial (terrain) – Staples Promotional Products

À propos de Staples Promotional Products

Bien que Staples soit reconnu comme le chef de file mondial des fournitures de bureau, Staples Promotional Products, une division de Staples, est un leader national dans l’industrie des produits promotionnels.

Chez Staples Promotional Products, nous aidons les organisations à renforcer l’attachement envers leur marque grâce à des solutions de marchandises personnalisées. Quelle que soit l’histoire qu’elles souhaitent raconter, la connexion qu’elles souhaitent établir ou l’objectif qu’elles souhaitent atteindre, Staples Promo facilite la conception d’expériences promotionnelles qui créent un impact durable.

Joignez-vous à notre équipe gagnante!

Aperçu du poste

Le ou la Gestionnaire de comptes – Acquisition est responsable de stimuler la croissance des nouvelles affaires grâce à la génération de prospects, à la prospection et à la vente consultative de solutions basées sur des programmes.

Ce rôle consiste à identifier les besoins des clients et à positionner nos capacités de service complet, notamment la conception, l’approvisionnement, l’exécution des commandes et les solutions de commerce électronique.

La réussite dans ce poste exige la capacité d’établir des relations solides avec les parties prenantes clés — notamment les équipes corporatives, marketing, ressources humaines et approvisionnement — ainsi qu’une collaboration efficace avec les équipes internes. Le titulaire gère les occasions d’affaires tout au long du cycle de vente à l’aide d’outils CRM et contribue activement au développement du pipeline d’affaires de SPP Canada, tout en étant responsable de l’atteinte des objectifs liés aux nouvelles ventes facturées.

Ce que vous ferez

• Prospecter activement et acquérir de nouveaux comptes, avec un accent particulier sur les entreprises du Fortune 500 au Canada et d’autres cibles stratégiques.
• Maintenir une compréhension approfondie des capacités de SPP, de son positionnement de marque, de son offre de produits et de ses processus opérationnels.
• Traduire les besoins des clients en solutions claires et gérer l’élaboration de propositions, les négociations et la contractualisation afin de conclure de nouvelles ententes.
• Élaborer et présenter des argumentaires et propositions à fort impact, et diriger les réponses aux appels d’offres (RFP), de façon autonome ou en collaboration avec Staples Canada, SPP Global et les équipes du siège social.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, du marketing, du marchandisage, de la création, des graphismes et des services aux comptes afin de soutenir les présentations et d’assurer une intégration harmonieuse des nouveaux clients.
• Travailler en partenariat avec l’équipe Sales Enablement afin d’identifier les opportunités d’optimisation des marges et de maximiser la rentabilité des ententes.
• Gérer les opportunités tout au long du cycle de vente à l’aide d’outils CRM (Salesforce) pour assurer le suivi du pipeline et la prévision des revenus.
• Gérer efficacement les activités de prospection, les rencontres et les suivis dans un environnement dynamique axé sur les résultats.

Ce que vous apportez

• Expertise en génération de prospects, prospection et acquisition de clients afin d’identifier et de qualifier de nouvelles opportunités d’affaires (programmes promotionnels, trousses d’engagement des employés, solutions de marchandises de marque).
• Expérience en vente de programmes avec la capacité de positionner les services complets de SPP (conception, approvisionnement, exécution et boutiques de commerce électronique).
• Excellentes aptitudes à établir et à maintenir des relations avec des clients corporatifs, des équipes marketing, des départements RH et des groupes d’approvisionnement.
• Compétences en vente consultative et en négociation pour identifier les besoins des clients, proposer des solutions innovantes et conclure des programmes multicanaux.
• Bonne connaissance des tendances du marché afin d’identifier des opportunités de croissance.
• Excellentes habiletés en communication et en présentation pour les argumentaires, propositions et mises à jour auprès des parties prenantes.
• Capacité de collaboration interfonctionnelle avec les équipes internes de design, marchandisage, approvisionnement et gestion de comptes.
• Maîtrise des outils CRM (Salesforce) pour la gestion du pipeline, des opportunités et des activités de vente.
• Solide sens des affaires, compétences en planification stratégique et en négociation.
• Excellente gestion du temps et des priorités dans un environnement multitâche.
• Compétences en coordination de projets pour soutenir l’intégration de nouveaux clients.
• Adaptabilité et résilience dans un environnement rapide et axé sur l’atteinte des objectifs.

Qualifications

Qualifications de base

• Bilinguisme requis : français et anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Baccalauréat ou diplôme collégial en ventes, marketing, administration des affaires ou expérience équivalente dans un environnement de vente B2B.
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en vente ou en service à la clientèle.

Qualifications privilégiées

• Expérience dans l’industrie des produits promotionnels, incluant les marchandises de marque, les cadeaux corporatifs et les solutions de produits personnalisés.

Ce que nous offrons

• Une culture inclusive soutenue par des groupes de ressources dirigés par les employés.
• Programme de vacances et calendrier de congés compétitifs.
• Rabais en ligne et en magasin, régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RRSP), programmes de bien-être physique et mental, et plus encore.

Chez Staples, « inclusion » est un mot d'action. Il représente ce que nous faisons pour garantir que tous les employés se sentent valorisés et soutenus afin de contribuer à leur plein potentiel. Lorsque nous opérons de manière inclusive, la diversité suit naturellement. C'est pourquoi nous travaillons dur pour favoriser une culture inclusive, car nous recherchons des employés ayant des perspectives uniques et variées et des domaines d'expertise divers. Le résultat est un meilleur environnement de travail et une réflexion innovante qui nous aide à dépasser les attentes de nos clients – grâce à la force des personnes derrière notre marque emblématique. Staples est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran protégé, handicap ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

Description du poste

Comme Représentant(e) de service en investissement et retraite et produits d’assurance individuelle, vous relèverez de la Direction - Ventes courtage. Votre rôle consistera à accomplir les tâches au développement des affaires et au maintien d’une relation privilégiée avec la clientèle attitrée de Beneva.

Chez Beneva, l’expérience client est au centre de nos priorités. Nous recrutons un(e) Représentant(e) de service - Investissement et retraite et produits d’assurance individuelle pour devenir une voix de confiance et un point d’ancrage pour nos clients. Dans ce rôle clé, vous serez le premier point de contact pour nos clients, leur offrant un service humain et des conseils sur nos produits d'assurance individuelle et services financiers. Rejoignez-nous pour faire évoluer votre carrière et avoir un impact réel.

Fonctions

• Maîtriser les lois et règlements relatifs aux produits en investissement et retraite, aux produits d’assurance individuelle et les systèmes de gestion ainsi que la documentation qui les supportent.
• Communiquer et appuyer les intermédiaires de marché, sous sa responsabilité, des informations sur les différents types de produits et de services offerts.
• Établir une relation client à titre de personne ressource pour les conseillers et les agences en supportant leurs appels et trouver des solutions aux problèmes rencontrés.
• Analyser des dossiers complexes soumis par les directeurs, représentants, les partenaires internes, les agences ou les conseillers et intervenir auprès des services impliqués et proposer des solutions.
• Supporter les représentants de ventes de l'équipe lors des campagnes de développement de nouvelles entités, groupes et intermédiaires.
• Appuyer la clientèle externe visée lors de la mise en vigueur des produits en investissement et des produits d’assurance individuelle.
• Analyser les modifications apportées aux règlements, contrats, formulaires ou autres documents dans le but de pouvoir supporter la clientèle.
• Vérifier et utiliser les documents contractuels, les rapports financiers ou tout autre relevé afin de les maîtriser et les présenter à la clientèle.
• Mettre en place les mécanismes permettant de recueillir les plaintes et commentaires des courtiers et identifier leur besoin et proposer les améliorations souhaitables dans l’entreprise.

Vos talents et vos qualifications

• Baccalauréat en administration ou une autre discipline pertinente.
• Minimum de 5 ans dans le domaine des produits financiers.
• Connaissance des produits d’assurance individuelle et d’investissement.
• Permis en assurance de personnes de l’Autorité des marchés financiers (AMF) ou s’engager à l’obtenir.
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

#S1

#LI-Hybrid

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste TI BI pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact:

À titre d’Analyste TI BI et relevant du Directeur TI - Données et Analytiques, tu seras appelé à travailler dans l’équipe qui est responsable d’accélérer la croissance de notre plate-forme analytique Power BI / Azure Synapse, du cycle de vie complet des applications d’intelligence d’affaires (BI) et de prendre soin de notre communauté de super-utilisateurs Power BI. Plus précisément :

• Collecter les besoins, effectuer le design technique et les évaluations.
• Effectuer le développement des solutions de collecte, de transformation et de chargement des données.
• Modéliser les données et développer les solutions nécessaires pour leur entreposage (ex.: lac de données, entrepôt).
• Effectuer et maintenir la configuration de la couche sémantique de Power BI ("Front-End").
• Développer les solutions analytiques avec Power BI (ex.: tableaux de bord, rapports, alertes, flux automatisés).
• S'assurer de la performance, la qualité et la sécurité applicative des données; exécuter les tests requis.
• Développer une bonne compréhension des processus d’affaires et des données qui y sont reliées.
• Travailler en étroite collaboration avec les clients des lignes d'affaires et les autres intervenants TI.
• Évoluer parfois en mode projets, évolution, maintenance et support aux utilisateurs.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Baccalauréat en informatique OU diplôme collégial en informatique avec expérience pertinente.
• Expérience : Minimum 2-3 années d’expérience dans un poste similaire en BI/analytique, bonne connaissance des bases de données (ex.: SQL Server, Oracle) et/ou des langages de type SQL, expérience avec des outils de visualisation de données (ex.: Power BI, Tableau, QlikView, Looker) et avec la transformation, l’entreposage des données et/ou les plates-formes analytiques (ex.: Azure Synapse).
• Atout : Expérience dans une entreprise manufacturière, connaissance SAP.
• Compétences : Esprit d’analyse, polyvalence, autonomie, débrouillardise, orienté solutions, gestion des priorités et ouverture aux changements.

Ce que nous offrons :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Information

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Description de l’entreprise

We’re RCL - Reitmans Canada Limited. We’ve been part of the fabric of Canada’s fashion landscape since 1926, and today, we’re elevating our iconic brands – Reitmans, RW&CO, and PENN. Penningtons – more than ever before.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

With close to 400 stores nationwide and collections designed right here at home, in Canada, we offer an exceptional customer experience. What drives us? A clear vision, unwavering commitment to our customers, and the passion of our thousands of employees across the country.

Description du poste

The SEO/GEO Strategist provides strategic leadership for organic discovery across all Reitmans Canada Limited (RCL) brands. You will move beyond traditional search to manage the "Search Experience," ensuring our brands are discoverable wherever customers search, from Google’s AI Overviews to visual search and social commerce platforms. You will analyze and optimize all brand websites while leading the synergy between organic content and digital media strategies.

Job Description:

• Omnichannel Strategy: Elaborate owned media strategies in collaboration with Digital Marketing to drive traffic, conversion, and revenue.
• AI & SGE Optimization: Lead the adaptation of content for Search Generative Experience (SGE) and AI-driven discovery engines.
• Advanced Technical Audits: Perform deep-dive technical audits focusing on Core Web Vitals, site architecture, and JavaScript rendering.
• Content Authority: Orchestrate content distribution and standardize best practices across all banners using the E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness) framework.
• On-Site Excellence: Execute optimizations for title tags, meta-information, and URLs while implementing advanced Schema Markup to enhance rich snippets.
• Strategic Merchandising: Perform keyword and trend research to identify new merchandising opportunities and optimize category pages.
• Digital PR & Authority: Develop modern "white hat" authority-building strategies that prioritize brand mentions and high-quality backlinks.
• Data Intelligence: Create automated dashboards to monitor SEO performance, utilizing GA4, Search Console, and BigQuery.
• Standardization: Standardizes SEO best practices and collaborates with E-Commerce and Marketing teams to ensure SEO Strategies are properly implemented across all websites and search engines.

Qualifications

Ce qui vous distingue

• Bachelor’s degree in Marketing, IT, E‑Commerce, or any data‑centric field.
• + 4 years of SEO experience, ideally within a high‑volume E‑Commerce environment.

Compétences techniques

• Proficiency in HTML/CSS with a solid understanding of JavaScript.
• Expertise with GA4, Google Search Console, and OnCrawl.
• Experience using enterprise‑level SEO tools such as Ahrefs, SEMrush, SEMJI.
• Familiarity with AI‑driven content tools and prompt engineering for SEO workflow optimization.
• Fluency in French and English is required to work with various internal teams and operate the tools used in this position.

Compétences générales

• Strong analytical and problem‑solving abilities.
• Results‑driven mindset with a passion for continuous optimization.
• Ability to manage multiple projects in a fast‑paced environment.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Strong collaboration skills and the ability to explain technical concepts to non‑technical stakeholders.
• Proven experience acting as an internal subject‑matter expert and partnering effectively with technical, creative, and marketing teams.

Informations complémentaires

What Sets Us Apart

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-MB1

#LI-Hybrid

Description du poste

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

• Programmer de façon claire et structurée tout en étant conscient des requis de performance, de maintenance, de modularité, d’extensibilité et de compatibilité ;
• Être exemplaire et rigoureux dans la structure du code ;
• Développer, refactorer et optimiser les systèmes core dans une perspective de pérennité ;
• Compiler et comprendre les intentions du projet et répertorier les besoins de développement et analyser la faisabilité technique ;
• Analyser les fonctionnalités existantes dans le moteur et voir si elles conviennent aux intentions ;
• Développer et améliorer les modules nécessaires au moteur ;
• Proposer des améliorations au besoin en concevant et implantant de nouveaux systèmes ;
• Suggérer des innovations en s’inspirant de d’autres jeux ou moteurs de l’industrie ;
• Assurer la performance et optimiser les systèmes;
• Supporter les fonctionnalités et les systèmes conçus pour la production ;
• Documenter son travail afin de transférer ses connaissances et permettre aux utilisateurs (les autres métiers) de comprendre comme utiliser les systèmes et fonctionnalités engin ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Formation

Baccalauréat en informatique ou génie informatique ou toutes autres formations équivalentes.

Expérience pertinente

Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en programmation de logiciel, idéalement dans le domaine du jeu vidéo ou toutes autres expériences pertinentes.

Habiletés et connaissances

• Posséder une excellente compréhension des détails techniques et les architectures des différents moteurs ;
• Avoir un excellent esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes ;
• Être autonome et débrouillard ;
• Avoir le sens du détail ;
• Avoir un intérêt marqué pour les différentes architectures matérielles ;
• Être orienté résultat ;
• Avoir de bonnes habiletés relationnelles et de communication ;
• Capable de travailler en équipe ;
• Capable de s’adapter aux changements ;
• Fortes connaissances en C++ ;
• Connaissances multiplateformes et des outils (un atout).
• Intérêt pour les différents systèmes : memory allocations, multi-threading, hardware architectures.

Informations supplémentaires

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes.

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!).

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

À noter nous nous engageons à promouvoir une politique de travail flexible puisque nous valorisons les interactions et la collaboration entre les personnes. Notre modèle de travail hybride comprend un minimum de trois jours par semaine au bureau et deux jours en télétravail. Si vous résidez en dehors du Québec ou du Canada, une relocalisation sera nécessaire. Si vous avez besoin d’un permis de travail, votre admissibilité dépendra de votre éducation et de vos années d’expérience de travail pertinentes, conformément aux exigences gouvernementales.

Description du poste

Les principales tâches sont :

• Programmer de manière claire et structurée, en répondant aux exigences de performance, de maintenance, de modularité, de scalabilité et de compatibilité.

• Être rigoureux et minutieux dans la structure du code.

• Développer, refactoriser et optimiser les systèmes principaux en se concentrant sur le long terme.

• Compiler et comprendre l’objectif du projet, identifier les besoins de développement et évaluer la faisabilité technique.

• Analyser les fonctions existantes du moteur et vérifier qu’elles correspondent à l’objectif.

• Construire et améliorer les modules dont le moteur a besoin.

• Recommander des améliorations en concevant et en mettant en œuvre de nouveaux systèmes, si nécessaire.

• Proposer des changements innovants, en s’inspirant d’autres jeux ou moteurs de l’industrie.

• Maintenir les performances et optimiser les systèmes.

• Assurer le support des fonctionnalités et des systèmes conçus pour la production.

• Documenter le travail effectué afin de transférer les connaissances et d’aider les utilisateurs (autres équipes) à comprendre le fonctionnement des nouveaux systèmes et des nouvelles fonctionnalités.

• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Qualifications

Formation

Licence en informatique, génie logiciel ou formation équivalente.

Expérience pertinente

Au moins 1 à 3 ans d’expérience en programmation logicielle, idéalement dans l’industrie du jeu vidéo ou toute autre expérience pertinente.

Compétences et connaissances

• Excellente compréhension des spécifications techniques et de l’architecture des différents systèmes de moteur.

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.

• Capacité à résoudre des problèmes complexes.

• Autonomie et débrouillardise.

• Souci du détail.

• Intérêt marqué pour diverses architectures matérielles.

Informations sur le poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week
• Education: Bachelor's degree
• Experience: 5 years or more
• ou equivalent experience

Lieu de travail

Work setting

Relocation costs not covered by employer

Business services

Information technology

Private sector

Laboratory

Financial technology (FinTech)

Financial technology

Workplace information

Hybrid

Tâches

• Work with the marketing department to understand and communicate marketing messages to the field
• Determine strategic planning related to new product lines
• Establish organizational policies and procedures in relation to sales
• Organize regional and divisional sales operations
• Plan, direct and evaluate the activities of sales departments in commercial, industrial, wholesale and retail and other establishments
• Assign, co-ordinate and review projects and programs
• Leading/instructing groups
• Provide customer service
• Respond to enquiries from members of the business community concerning development opportunities
• Prepare contracts and negotiate revisions, changes and additions to contractual agreements
• Negotiate rates and terms
• Co-ordinate project
• Negotiate business contracts
• Negotiate price when purchasing or selling
• Act as technical consultant in a particular field of expertise
• Advise on and participate in the financial aspects of contracts and calls for tender
• Prepare reports for senior management
• Participate in contract negotiations
• Identify customers' needs
• Analyze market research data to improve business decisions or activities

Supervision

Staff in various areas of responsibility

Connaissances en informatique et technologie

• Jira
• Data analysis software
• Electronic mail
• Electronic scheduler
• Enterprise resource planning (ERP) software
• MS Office
• Presentation software
• Project management software
• Salesforce
• Word processing software
• MS Windows
• MS Excel

Domaine d’expérience

• Marketing
• Product development
• Marketing and sales

Domaines de spécialisation

• Sales
• Information and Communication Technology (ICT) Experience

Spécialisation/expérience (ventes et services aux entreprises)

Negotiation

Expérience en vente

Consulting services

Sécurité et santé

Criminal record check

Renseignements sur les déplacements

• Willing to travel cross-border
• Willing to travel regularly

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention to detail
• Tight deadlines
• Work with minimal supervision

Aptitudes personnelles

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Initiative
• Organized
• Flexibility

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Options relatives au type d’emploi

Day

Avantages sociaux

Assurance santé

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Commission
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Autres avantages

• Paid time off (volunteering or personal days)
• Subsidised public transportation

Description du poste

Job Description

• Le directeur de programme est responsable de la planification, de la coordination et de la livraison d’initiatives technologiques interfonctionnelles à forte visibilité, avec un impact stratégique significatif. Il contribue directement à la transformation de l’organisation en orchestrant des programmes complexes qui intègrent des composantes liées à l’architecture, l’infrastructure, le développement d’applications, la sécurité et l’intégration de systèmes.
• Le titulaire s’assure de la faisabilité technologique et organisationnelle du programme, définit les orientations stratégiques, les plans d’action et les jalons clés, et coordonne des équipes TI et affaires multidisciplinaires dans un environnement Agile à l’échelle. Il agit comme un leader influent auprès de la haute direction, des instances de gouvernance TI et des partenaires externes.
• Son rôle consiste à organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et technologiques nécessaires à la livraison d’un ou de plusieurs très grands programmes TI, stratégiques et hautement innovants. Il est responsable du plan directeur du programme et agit comme principal point de liaison entre les équipes TI, les secteurs d’affaires, les fournisseurs technologiques et les organismes décisionnels.

Responsabilités clés

• Développer, maintenir et exécuter le travail impliqué dans la mise en place d’un nouveau centre de données moderne et sécurisé (CTI), vers lequel les « services technologiques » du client seront migrés. Cela implique de tenir compte des défis technologiques, de la complexité de l’infrastructure actuelle, des intérêts des parties prenantes et de l’alignement avec d’autres programmes TI et feuilles de route.
• Diriger cette initiative technologique à forte visibilité, qui a un impact fondamental sur les plateformes et systèmes de base du client. - Assurer l’alignement des livrables technologiques avec des objectifs clairs, la stratégie TI, ainsi qu’avec les normes d’architecture, de sécurité et de gouvernance.
• Superviser et coordonner des équipes multidisciplinaires et des fournisseurs (infrastructure, télécommunications, architecture, développement, données, opérations TI) dans un environnement matriciel.
• Fournir un leadership influent aux gestionnaires TI, aux architectes, aux fournisseurs et aux équipes d’affaires afin de faciliter la prise de décision et l’arbitrage des priorités du programme.
• Superviser la gestion du changement (portée, solutions, ressources, budget, calendrier) et s’assurer du respect des pratiques de gouvernance TI, des méthodologies et des normes de qualité.
• Développer et maintenir des analyses des risques technologiques (architecture, intégration, sécurité, performance, dette technique), ainsi que des stratégies d’atténuation correspondantes.
• Assurer des rapports rigoureux et intégrés au commanditaire du programme, aux comités de gouvernance TI et aux organismes décisionnels.
• Représenter l’organisation dans les relations avec les fournisseurs technologiques et partenaires, y compris la négociation et la gestion des ententes contractuelles.
• Gérer un important programme TI, avec des chefs de projet TI relevant directement de ce rôle. Modalités de travail
  
• Montréal, Hybride – Minimum 2 jours par semaine

Exigences

Compétences

• Leadership influent et capacité à mobiliser les équipes TI et affaires autour d’objectifs communs
• Excellentes compétences en planification, coordination et gestion de la complexité technologique
• Solides compétences en communication et capacité à simplifier des concepts TI complexes pour la haute direction
• Aptitude politique, jugement stratégique et capacité à naviguer dans des environnements TI complexes et hautement régis
• Capacité à gérer des initiatives à forte visibilité sous pression stratégique
• Autonomie, proactivité, rigueur, solides compétences organisationnelles et état d’esprit axé sur les résultats
• Forte capacité d’adaptation dans des contextes de transformation numérique

Connaissances et compétences requises

• Minimum de 8 ans d’expérience en gestion de programmes en infrastructure et/ou en télécommunications
• Expérience significative dans la livraison de programmes technologiques complexes, y compris des environnements d’applications, de cloud et d’intégration de systèmes
• Expérience avec des programmes TI d’une complexité stratégique importante (budgets annuels de 20 M$ ou plus)
• Bonne compréhension de la modernisation des salles CTI, ainsi que de risques et défis associés
• Certification PMP requise ou fortement préférée
• Le français est obligatoire; maîtrise intermédiaire de l’anglais (parlé et écrit)

Informations générales

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 35 hours per week
• Education: Bachelor's degree
• Experience: 2 years to less than 3 years
• Business administration and management, general
• Business administration, management and operations, other

Work setting

Professional association or organization

Tasks

• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Evaluate communication strategies and programs
• Implement communication strategies and programs
• Prepare bibliographies, indexes, reading lists, guides and other finding aids
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Publicize activities, workshops, meetings and other events for fundraising or information purposes
• Perform administrative tasks
• Plan development projects
• Respond to enquiries from members of the business community concerning development opportunities
• Act as spokesperson for an organization
• Answer written and oral inquiries
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Co-ordinate special publicity events and promotions
• Conduct public opinion and attitude surveys
• Gather, research and prepare communications material
• Prepare sports, literary, performance or other contracts
• Develop portfolio of marketing materials
• Prepare funding applications
• Write and edit press releases, newsletter and communications materials
• Consult with clients after sale to provide ongoing support

Supervision

Committees Staff in various areas of responsibility

Computer and technology knowledge

• MS Office
• MS Outlook
• MS Windows
• Adobe Photoshop
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• Database management
• Google Drive
• LinkedIn

Area of work experience

Community service organization

Area of specialization

• Audio/audio-visual
• Project management
• Communications
• Brand management
• Digital media
• Strategy

Security and safety

Criminal record check

Work conditions and physical capabilities

• Tight deadlines
• Fast-paced environment
• Attention to detail
• Large workload

Own tools/equipment

• Computer
• Printer
• Internet access
• Cellular phone
• Fax machine

Personal suitability

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Reliability

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Employment terms options

• Flexible hours
• Day

Workplace information

Hybrid

Financial benefits

Group insurance benefits Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Learning/training paid by employer
• Other benefits Paid time off (volunteering or personal days)