3266 offres d'emploi

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Statut : Permanent, Temps plein (37.5h/semaine)

Salaire : 85 000,00$ à 120 000,00$ par an

Date de début : Dès que possible

Fundstream est en pleine expansion et est actuellement à la recherche d’un(e) Programmeur(euse) sénior pour compléter son équipe. Il s’agit d’un poste permanent en mode hybride, avec une majorité du temps en télétravail et une présence requise au bureau environ une fois par mois pour notre événement d’équipe (lunch inclus 😊).

Ta mission:

Le poste implique 80 % de programmation et 20 % de tests / revue de code / analyse. Tu travailleras sous la responsabilité du vice-président, TI et tes responsabilités seront:

• Conception et développement de fonctionnalités et d'applications de haute qualité pour la plateforme.
• Test, débogage et entretien.
• Effectuer des analyses techniques de bas niveau et contribuer à la rédaction de la documentation et des spécifications.
• Collaborer avec l'assurance qualité, la conception et les opérations, selon le cas.
• Déploiement de build et autres tâches DevOps, incluant la gestion des environnements QA.

Qualifications requises:

• Diplôme de baccalauréat en informatique ou équivalent.
• 7+ expérience avec C#/.NET.
• Solide connaissance de ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Forte connaissance et expérience de SQL et SQL Server.
• Maîtrise du français, parlé et écrit.
• Maîtrise de l'anglais de niveau avancé requise en raison de la documentation en anglais.

Profil recherché:

• Expérience des services Web et des principes de conception d'API.
• Expérience des tests unitaires et des meilleures pratiques d'assurance qualité.
• Expérience avec Git, Azure DevOps Server et les systèmes de contrôle de version des sources.
• Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de communication.
• Bonne connaissance de la méthodologie de développement de logiciels et des processus du cycle de vie.
• Ouverture à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux processus selon les besoins.
• Aptitude à travailler efficacement de manière indépendante et au sein d'une équipe dynamique.
• Forte éthique de travail et professionnalisme.

Qu’est-ce qui t’attends?

• Un environnement où le travail d'équipe est encouragé, et où chaque membre contribue de manière significative à tous les aspects de notre stack technologique.
• Une organisation où tu peux faire progresser ta carrière en faisant partie d'une équipe technologique qui se dédie à la création de produits et de fonctionnalités personnalisés de haute qualité. Une équipe qui construit et gère des applications (web, natives et mobiles) et des API.
• Un endroit où tu feras de la programmation tout en utilisant les technologies et les outils de développement les plus récents! (.NET Framework, Web API et Azure DevOps Server avec Git.)

Nous t’offrons:

• Vacances annuelles.
• Journées personnelles.
• Programme d'avantages sociaux collectifs.
• Programme de reconnaissance sous forme de cartes-cadeaux.
• Programme de financement de la retraite (RVER).
• Café et collations gratuits.
• Dîners d'équipe.
• Rabais employé.
• Possibilités de développement de carrière et accès à la bibliothèque du département.
• Faire partie d'une entreprise rentable et en pleine croissance.
• Une culture entrepreneuriale de collaboration et d'innovation.
• Un environnement de travail stimulant et convivial.
• Des gestionnaires proches de leurs collaborateurs.
• Horaire flexible.
• Une terrasse pour les évènements sociaux.
• Stationnement gratuit disponible.
• Borne de recharge pour VÉ disponible.
• Lieu de travail accessible via une navette depuis la station de métro Bonaventure.

Notre processus?

Si tu détiens le profil recherché, nous communiquerons avec toi pour une pré-entrevue et nous ferons ensuite une entrevue teams avec les gestionnaires du poste.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc remercie tous les candidat(e)s de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

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Title: Senior C#/.NET Programmer Analyst

Status: Permanent, Full Time

Annual Salary: $85 000,00$ to $120 000,00$/ year

Starting Date: As soon as possible

Who are we?
Fundstream is a leader in Canadian gift card marketing and fulfillment. Founded in 2003, Fundstream operates three lines of business (fundraising, incentives and fulfillment) and provides its customers with national coverage, bilingual services and access to a catalogue of over 300 gift card brands. Fundstream’s sophisticated gift card management and fulfillment platform provides advanced gift card capabilities, digital wallets, API connectivity and best-in-class delivery turnaround times.

Fundstream is expanding rapidly and is currently looking for a Senior Programmer to join its team. This is a permanent hybrid role, primarily remote, with in-office presence required approximately once per month for our team event (lunch included 😊).

Your mission:

The position entails 80% programming and 20% testing / code review / analysis. Reporting to the Vice President, IT, your responsibilities will be:

• Design and development of high-quality platform features and applications.
• Testing, debugging and maintenance.
• Perform low level technical analysis and contribute to writing documentation and specifications.
• Collaborate with QA, Design and Operations where applicable.
• Build deployment and other DevOps duties including management of QA environments.

Requirements:

• Undergraduate degree in computer science or equivalent.
• 7+ experience with C#/.NET.
• Strong knowledge of ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Strong knowledge and experience with SQL and SQL Server.
• Proficiency in spoken and written French.
• Advanced level of English proficiency required due to documentation in English.
• Experience with web services and API design principles.
• Experience with unit testing and QA best practices.
• Experience with Git, Azure DevOps Server and source control versioning systems.
• Strong analytical, problem solving and communication skills.
• Good knowledge of software development methodology and lifecycle processes.
• Must be willing to learn new technologies and processes as needed.
• Work effectively independently and as part of a dynamic team.
• Strong work ethic and professionalism.

Profile sought:

What to expect?

• An environment where we emphasize teamwork, and each team member contributes significantly to all aspects of our technology stack.
• An organization where you can advance your career by being part of a technology team that is dedicated to building high quality, custom products, and features. A team that builds and manages applications (web, native and mobile), and APIs.
• You will do programming while using the latest technologies and development tools! (.NET Framework, Web API, and Azure DevOps Server with Git.)

We offer:

• Annual vacation.
• Personal days.
• Group benefits program.
• Gift card recognition and reward program.
• Retirement savings program (VRSP).
• Free coffee and snacks.
• Team lunches.
• Employee discounts.
• Career growth opportunities and access to department library.
• Be part of a profitable and growing company.
• An entrepreneurial culture of collaboration, and innovation.
• A great work environment.
• Managers who are close to their employees.
• Flexible schedule.
• A terrace for social events.
• Free parking available.
• EV Charging Stations Available.
• Workplace accessible via a shuttle from Bonaventure metro station.

Our process?

If you have the profile we are looking for, we will contact you for a pre-interview and we will conduct a team interview with the managers of the position.

Send your CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc. thanks all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted.

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Présence Hybride Numéro de poste 31055 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 12-mar-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information Lieu(x): Montréal Une carrière en tant que directrice ou directeur gestionnaire d’actif de l’équipe de gestion des plateformes et services cloud, à la Banque Nationale, c’est jouer un rôle stratégique au cœur de la transformation numérique. Grâce à ta vision, ton leadership technologique et ta capacité à mobiliser les talents, tu contribueras directement à améliorer l’efficacité, la maturité et l’impact de nos plateformes cloud et outils DevSecOps. Ton emploi

• Diriger et encadrer une équipe de développeurs spécialisés en infrastructure
• Développer les compétences et soutenir la croissance professionnelle de l’équipe
• Assurer l’évolution, la fiabilité et la sécurité des plateformes intégrées utilisées par les équipes applicatives, tout en garantissant la conformité des solutions développées
• Favoriser l’innovation en soutenant l’expérimentation, la R&D et l’introduction de nouvelles idées, outils ou pratiques
• Influencer les orientations Cloud et DevSecOps de la banque en apportant une perspective stratégique et opérationnelle
• Assumer la responsabilité du cycle de vie complet des actifs (applications, plateformes, infrastructures), incluant performance, stabilité opérationnelle et santé technologique
• T’assurer que la gestion des actifs respecte les pratiques de gouvernance, les normes internes, ainsi que les exigences de sécurité, audits et réglementations applicables
• Maintenir une veille technologique active pour garantir que les plateformes demeurent pertinentes et soutenir l’évolution vers des architectures modernes

Ton équipe Les TI et les opérations, c’est plus de 5500 experts qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur de l’évolution et de la transformation de l’infrastructure, tu fais partie d’une grande équipe de 200 collègues et relèves de la directrice principale gestion des plateformes et services Cloud. Notre équipe se distingue par son approche pragmatique et axée sur l’action, ainsi que par sa priorité donnée à la qualité. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps. Prérequis

• Baccalauréat connexe au secteur d'activité ou autre diplôme et plusieurs années d'expérience pertinente en développement (Python, Terraform, CI/CD) ou en gestion de solutions Cloud (AWS, Azure)
• Expérience significative en gestion d’équipe ou en leadership technique
• Excellente compréhension des pratiques modernes de développement logiciel
• Forte capacité d’influence, sens de la collaboration et autonomie
• Habileté à naviguer dans des environnements complexes et à gérer des priorités multiples
• Certifications Cloud (AWS, Azure), un atout important

Cette offre est faite pour toi si tu veux

• Travailler avec les technologies Cloud natives les plus récentes
• Avoir un impact direct sur les orientations technologiques et opérationnelles de la banque et participer à sa transformation numérique.

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Communication Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Design axé sur l'utilisateur Cybersécurité Responsabilité Alignement organisationnel Prise de décision Souci du détail Habileté numérique Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

When applicable, Bombardier promotes flexible and hybrid work policies.

Why join us?

At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.

Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.

Bombardier’s Benefits Program

With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:

• Insurance plans (Dental, medical, life insurance, disability, and more)
• Competitive base salary
• Retirement savings plan
• Employee Assistance Program
• Tele Health Program

What are your contributions to the team?

• Act as the primary interface between BIS and business stakeholders, supporting day‑to‑day relationships and representing BIS for assigned solutions and services.
• Support the enterprise-wide deployment of SAP S/4HANA, including the transition from the legacy SAP ECC platform.
• Collaborate with BIS analysts, system integrators, architects, and Enterprise Architecture teams to gather requirements, guide solution design, and support team members.
• Lead the definition, implementation, and evolution of manufacturing solutions, ensuring roadmap alignment, process standardization, simplification, and integration.
• Translate business needs into complete functional and technical requirements, ensuring alignment with Bombardier’s strategy and quality standards.
• Initiate and support projects, including effort estimation and coordination with BIS departments and external partners.
• Promote standardization, integration, and innovation across manufacturing solutions.
• Review and approve solution design documentation, including Solution Design Packages.
• Engage stakeholders, understanding interests and motivations to build support for change management initiatives.

How to thrive in this role?

• You hold a university degree.
• You have at least 5 years of relevant experience in IT project delivery.
• You have 2 years of relevant experience in manufacturing ERP solutions and knowledgeable in at least one of the following SAP modules: SAP Plan to Stock/Schedule (BOMS, Routings, Inspection Plans) SAP Material Master (Material Management, Procurement) SAP PS / PPDS (Project Scheduling, Detailed Scheduling) SAP IM (Inventory management)
• You have strong leadership skills.
• Knowledge of SAP S4 implementation is a definite asset.
• Understanding of SAP best‑practice (vanilla) processes, ideally within the S/4HANA environment.
• You are highly structured, organized and have strong analytical skills.
• You hold excellent communication and presentation skills in both French and English, Spanish is a nice‑to‑have.
• You have the ability to work with multiple system integrators (external partners).
• You are flexible to work within the constraints of a project environment (flexibility for project delivery, variable schedule).

Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier Team!

Please note: You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed to apply for this position. We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and passionate individuals.

Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.

Job IT Business Analyst - Manufacturing Solutions

Primary Location Marcel-Laurin Plant 1

Organization Aerospace Canada

Shift

Employee Status Regular

Requisition 12104 IT Business Analyst - Manufacturing Solutions

Description du poste

À titre de Représentant(e) Développement des Affaires pour la grande région de Montréal, ton rôle sera de générer de nouveaux revenus provenant majoritairement de ventes liées à la prospection et à la sollicitation auprès d’annonceurs directs ou petites agences locales.

Responsabilités du poste

• Maitriser et présenter l’ensemble des produits publicitaires offerts par G3 média (Formats, etc.)
• Prospecter, qualifier et contacter de nouveaux clients potentiels
• Gérer le processus de ventes : propositions, négociation, contrats et suivi de campagnes
• Maintenir un niveau d’activité/de sollicitation constant pour atteindre les objectifs de ventes
• Conclure les ventes et atteindre les objectifs fixés par l’équipe de direction;
• Collaborer au besoin avec les autres départements (ventes, opérations, direction)

Exigences

Profil recherché: On recherche un profil avec un fort esprit entrepreneurial, motivé, discipliné, organisé et axé sur les résultats pour évoluer dans un environnement publicitaire très dynamique.

• Min. de 2 ans d’expérience comme représentant des ventes ou dans un rôle similaire;
• Permis de conduire valide;
• Excellent sens client et sens des affaires;
• Aptitudes exceptionnelles en communication verbale et écrite;
• Capacité à s’organiser et gérer ses priorités
• Avoir une bonne gestion du stress;
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;

Qualifications

• Baccalauréat en adm. des affaires ou marketing, un atout
• Connaissance des médias et de la publicité, un atout

Ce que nous offrons

• Salaire cible de 55K$ à 70K$ selon expérience (base + commission)
• Horaires de travail flexibles (Majoritairement télétravail)
• Opportunité de croissance au sein de l’organisation
• Avantages sociaux et assurances collectives;
• Ambiance familiale : équipe à taille humaine, évènements d’entreprise (5 à 7, etc.).

A propos G3 Média

Suite à la transaction conclue avec Astral (Bell Média) pour l’achat de plus de panneaux publicitaires en avril, G3 Média fait désormais partie des 3 plus grandes compagnies d’affichage extérieur grand format au Canada. Présente dans 5 marchés dans des pays tels que Montréal, Trois-Rivières, Sherbrooke, Québec et Toronto, elle offre à ses clients et agences des espaces publicitaires d’impact en format statique ou numérique afin de soutenir leur croissance.

Description du poste

Position Overview: Primary focus will be on CLO Operations supporting the full lifecycle of CLO warehouse and issuance transactions. The CLO Operations team is responsible for loan portfolio trade capture, cashflows processing, settlements, reconciliations, life-cycle management, support for Collateralized Loan Obligations (“CLO”) vehicles throughout the warehouse and post-issuance phases. The successful candidate will possess hands-on experience across the full life-cycle of CLO transactions, including warehouse facility management, complex settlement and transfer processes, waterfall processing and operational controls around note issuance, and standardized investor reporting. You will be key in supporting new CLO launches, ongoing portfolio management, and operational process improvement initiatives. You will be a critical hire that is responsible for designing a controlled and scalable process.

Mise en place et maintenance des entrepôts

• Coordinate setup of new warehouse facilities and related accounts (SPV accounts, custodians, agents, warehouse lenders).
• Oversee onboarding of loans into the warehouse: trade capture, settlement instructions, eligibility checks, and static data setup.
• Monitor warehouse borrowing base, advance rates, margin/collateral requirements, and key covenants in coordination with the front office and risk.

Capture des opérations de prêts et règlements

• Capture and maintain all primary and secondary leveraged loan trades for CLO warehouses and issued CLOs in the position-keeping system.
• Liaise with agent banks, custodians, and internal teams to ensure timely and accurate trade settlements, paydowns, amendments, and restructurings.
• Process all lifecycle events (fundings, repricings, partial prepayments, PIK, rollovers, default events) and ensure positions and par balances are updated correctly.

Émission CLO / Support à la clôture

• Coordinate operational aspects of CLO pricing and closing, including: Preparation and reconciliation of closing funds flows (take-out of warehouse facility, note proceeds, fees, expenses). Asset transfer or confirmation (if different warehouse SPV vs CLO SPV). Setup of CLO SPV, tranches, accounts, and reference data in internal systems.
• Work closely with the arranger, trustee, collateral administrator, external counsel, and internal legal/treasury to ensure an efficient, controlled closing.

Flux de trésorerie post‑émission et rapprochements

• Monitor and reconcile: Loan interest and principal cashflows. CLO interest and principal payments. Trustee/custodian account balances. Support the trustee/collateral administrator in validating payment date waterfalls, test results, and principal/interest allocations.

Événements de cycle de vie et actions corporatives

• Process and track events such as: CLO refinancings, resets, and optional redemptions. Loan amendments, covenant restructurings, and distressed exchanges. Rating migrations where relevant for CLO tests.
• Ensure internal records and downstream reporting reflect changes accurately and on time.

Nouveau deal / nouveau produit - Support opérationnel

• Support new CLO launches, resets, and warehouses from an operational perspective: Assist with designing and testing new workflows. Onboarding of new managers/SPVs, trustees, accounts, and systems.
• Partner with technology and front office on system enhancements and integration with third-party providers (trustees, admins, loan platforms).

Amélioration des processus et automatisation

• Identify opportunities to streamline and automate manual processes (e.g., trade bookings, reconciliations, reporting).
• Participate in or lead projects focused on: STP (straight-through processing) of loan trades and cashflows. Improving data quality and controls. Enhancing reporting for front office, risk, and finance.

Exigences

• 5-10 years’ structured credit operations experience, with proven track record in the structured credit space focused on CLO issuance, warehousing, trade/process management.
• Deep understanding of syndicated loan settlement, warehouse facility mechanics, CLO trust/collateral administration, and the priority of payments waterfall.
• Demonstrate familiarity with cash and position reconciliations, loan closing.
• Experience supporting both the pre-deal (warehouse/ramp) and post-issuance phases of CLO transactions.
• Proficiency in advanced Excel modeling and reporting; Power BI/VBA/Python a plus for process automation.
• Exposure to trustee/collateral admin platforms and standard industry platforms.
• Strong communication and organizational skills; comfortable collaborating with traders, managers, administrators, and external parties.
• Demonstrated vendor, process, and project management skills in an operations environment.
• Forward-thinking approach to workflow design and operational controls.
• Familiarity with regulatory, documentation, and KYC requirements for structured credit vehicles.
• Attention to detail and ability to manage competing priorities in a fast-paced market-driven environment.

Ce que nous offrons

The minimum base salary for this role is $100,000 if located in New York. This expectation is based on available information at the time of posting. This role may be eligible for discretionary bonuses, which could constitute a significant portion of total compensation. This role may also be eligible for benefits, such as health, dental, and other wellness plans, as well as 401(k) contributions. Successful candidates' compensation and benefits will be determined in consideration of various factors.

Description du poste

Producteurs et productrices acéricoles du Québec

Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation

Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)

Mode de travail hybride

✔ Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?

✔ Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?

✔ Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?

✔ Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseillère aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado, la Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale. Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site

Numéro d’emploi : 9838

Type d’emploi : nouveau poste

Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 120 000 $ - 145 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Le gestionnaire du programme de conception organisationnelle joue un rôle clé pour aider l’entreprise à résoudre des défis commerciaux complexes grâce à des pratiques réfléchies et rigoureuses de conception et d’efficacité organisationnelles. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec des dirigeants de l’organisation et des collègues de l’équipe des ressources humaines pour concevoir des structures organisationnelles et des modèles d’exploitation, et pour fixer des responsabilités qui permettent à Wawanesa d’être prête pour l’avenir, collaborative et stratégiquement alignée.

Responsabilités du Poste :

• Diriger et soutenir les initiatives de conception organisationnelle de bout en bout, de la définition et du diagnostic des problèmes à la conception, à l’approbation de la direction, à la mise en œuvre et à l’examen après la mise en œuvre des initiatives.
• Collaborer avec des dirigeants de l’organisation et des collègues qui sont des partenaires d’affaires RH pour transformer la stratégie en structures organisationnelles, en rôles, en droits de décision, en modèles d’exploitation et en mécanismes de gouvernance efficaces.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants, en reformulant les demandes de restructuration et de modèles d’exploitation de façon à obtenir des solutions de conception organisationnelle fondées sur des données probantes et alignées sur les priorités de l’entreprise.
• Gérer la feuille de route et le portefeuille de conception organisationnelle, y compris la réception, l’établissement des priorités, l’ordre, les dépendances, les risques et les échéanciers de livraison.
• Assumer la responsabilité des plans de projet de conception organisationnelle; faire le suivi des axes de travail et des interdépendances; gérer les risques de manière proactive; et fournir des rapports d’état clairs aux hauts dirigeants.
• Élaborer et évaluer les options de conception organisationnelle à l’aide des principes de conception convenus, des analyses de la main-d’œuvre, des perspectives financières et des points de référence et pratiques exemplaires externes.
• Créer et tenir à jour des outils et des cadres d’analyse de la main-d’œuvre pour soutenir l’analyse et les recommandations continues de la conception organisationnelle.
• Évaluer les impacts sur les personnes, les coûts et les opérations des décisions en matière de conception et soutenir les analyses de rentabilité, les recommandations et les discussions sur les compromis connexes.
• Établir et suivre les indicateurs et les tableaux de bord de la conception organisationnelle) pour évaluer l’efficacité et soutenir l’amélioration continue.
• Contribuer aux cadres de carrière à l’échelle de l’entreprise, à l’architecture des rôles et aux modèles de compétences, en partenariat avec les équipes Gestion des talents et Rémunération globale.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe requis; maîtrise de préférence ou expérience équivalente.
• Au moins huit ans d’expérience en conception organisationnelle, en efficacité organisationnelle, en conseils en gestion, en transformation d’entreprise ou dans des fonctions connexes.
• Expérience avérée dans la direction d’initiatives complexes de conception organisationnelle à l’échelle de l’entreprise dans des organisations de taille moyenne à grande.
• Expérience des initiatives de transformation de l’entreprise (p. ex., modernisation numérique, changement de modèle d’exploitation, acquisitions/dessaisissements, programmes de réduction des coûts ou de simplification).
• Capacité reconnue d’agir à titre de contributeur individuel de style conseiller principal, d’influencer les dirigeants et d’obtenir des résultats sans autorité formelle.
• Une expérience de travail en assurance, en services financiers ou dans d’autres environnements réglementés constitue un atout.
• Solide sens des affaires et des finances, aptitudes pour l’analyse et la réflexion systémique, et excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.

#LI-JB2

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

Description du poste

As a Senior Gameplay Programmer at Ubi MTL, you will be a driving force behind the design, implementation, and optimization of ambitious gameplay systems for a brand-new, large-scale multiplayer game. Set in an intense science-fiction universe with competitive gameplay, you will contribute to a complete cross-platform experience, spanning mobile to HD. You’ll join a close-knit team of seasoned industry veterans, where creativity and data-driven decisions guide every step of development.

Ce que vous ferez

• Work closely with artists, designers, and gameplay developers to create and implement immersive, engaging mechanics.
• Develop and optimize core gameplay systems, including 3Cs and key gameplay features.
• Write clean, performant, modular, and maintainable code.
• Test, debug, profile, and optimize gameplay features.
• Produce clear technical documentation aligned with internal standards.
• Actively participate in code reviews and gameplay workshops.
• Iterate on existing systems to constantly improve player experience.

Qualifications

• 7+ years of C++ programming experience.
• Strong command of gameplay mechanics and 3C systems.
• Proven experience with Unreal Engine 4/5.
• Significant experience developing and testing gameplay features across multiple platforms.
• Knowledge of performance and quality-impacting systems (rendering, threading, networking).
• Excellent debugging and profiling skills.
• Ability to write reliable, efficient, and robust code.
• Strong communication skills and a collaborative mindset.
• Self-motivation and passion for video games.

Atouts

• Experience developing multiplayer games.
• Experience with FPS titles.
• Cross-platform experience (console or mobile).
• Familiarity with GAS and CMC.

Ce que vous devez envoyer

• Your CV detailing your background, skills, and relevant projects.
• (Optional) Examples or links showcasing your gameplay work.

Description du poste

Petal est un leader canadien spécialisé en orchestration des soins de santé et en facturation médicale qui révolutionne les systèmes de santé pour les rendre agiles, efficaces et résilients en facilitant la gestion grâce à des analyses avancées et des informations éclairées.

Notre engagement à promouvoir une culture d'entreprise exceptionnelle nous a valu des reconnaissances notables, notamment celle de figurer sur la liste des entreprises Great Place to Work, dans le secteur des technologies et de la santé. Rejoins-nous dans notre mission d'outiller les innovateurs en soins de santé et contribue à améliorer le système de santé autrement.

Ta mission

Relevant du Gestionnaire Senior du Marketing de Croissance, tu piloteras des campagnes ciblées pour différents marchés canadiens, des campagnes de marketing produit pour les lancements et feature releases, ainsi que des stratégies SEO/SEM, de médias sociaux, d’emailing, de nurturing. Tu définiras des objectifs stratégiques alignés sur les segments et les régions et mesureras l’impact de tes actions pour optimiser la croissance du pipeline commercial et renforcer notre footprint dans le secteur de la santé au Canada.

Ton quotidien

Dans ton quotidien, tu seras amené à :

• Mettre en œuvre et superviser l’exécution des stratégies d’acquisition, de cross-sell et d’upsell pour le segment B2C.
• En collaboration avec l’équipe Marketing de croissance, développer et exécuter des campagnes multicanales basées sur les meilleures pratiques, tout en mettant en place un système d’A/B testing et de suivi pour capitaliser sur les apprentissages et optimiser en continu la performance des initiatives.
• Définir des objectifs mesurables et des KPIs pour évaluer l’efficacité des initiatives, des canaux, des tactiques et des campagnes globales puis présenter les résultats de façon régulière à l’équipe.
• Mettre en place des stratégies d’automatisation afin de maintenir l’engagement des contacts tout au long du cycle de vie, en collaboration avec le marketing produit et l’équipe produit.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de création de contenu et de marketing produit pour définir la stratégie de contenu top, mid et low funnel pour les produits de ton portfolio.
• Réaliser des recherches et des analyses de mots-clés et concevoir des stratégies de référencement.
• Développer des partenariats avec différentes associations pour diversifier les canaux et permettre une meilleure pénétration des marchés.
• Développer des pages de campagne et optimiser les pages web en collaboration avec le marketing produit.
• Élaborer des stratégies promotionnelles propres à chaque segment pour demeurer compétitifs vis-à-vis nos compétiteurs et assurer l’atteinte des objectifs de croissance.
• Suivre la performance des campagnes, analyser les principaux indicateurs et ajuster les stratégies en fonction des données pour optimiser les résultats.
• Entretenir des relations solides avec les fournisseurs et agences externes et créer du matériel qui leur est propre afin d’optimiser leur force de vente.
• Conseiller et bâtir en collaboration avec l’équipe de marketing de croissance un modèle de lead scoring pour les audiences visées par les produits de ton portfolio.

Ton profil

Es-tu un(e) spécialiste en génération de croissance, doté(e) d’une solide expérience en gestion de projet ? Tu maîtrises les meilleures pratiques pour le B2C SaaS et sais concevoir des stratégies multicanales qui génère un fort retour sur investissement ? Tu excelles dans l’analyse des données et la création de rapports adaptés à ton audience, afin de piloter et maximiser l’impact des campagnes ?

• Baccalauréat en marketing, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 5 ans et plus d’expérience en génération de demande et marketing numérique.
• Connaissance des outils HubSpot, Sales Cloud, Account Engagement/Pardot, GA4 et Semrush.
• 5 ans et plus d’expérience dans le développement et l'exécution de campagnes marketing réussies.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à prendre des décisions basées sur les données.
• Solides compétences en gestion de projet.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Expérience importante en campagnes menées sur les médias sociaux, principalement Meta et LinkedIn.
• 3 ans et plus d’expérience en création de contenu et en création de programmes d’engagement courriel.
• 2 ans et plus d’expérience en SEO et SEM.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et rapide.
• Puisque ce rôle implique le développement de contenu et de campagnes destinés à mobiliser des clients partout au Canada, une maîtrise complète du français et de l’anglais (à l’oral, à l’écrit et en lecture) est requise.

La position de Petal sur le télétravail

À notre avis, une entreprise ne peut prétendre être moderne, innovante et avoir à cœur le bien-être de son équipe, sans tenter d'intégrer le télétravail au niveau que leur modèle d'affaires leur permet. Les employés de Petal continuent de bénéficier de l'option de télétravail à la flexibilité maximale permise par la nature de leur poste et le bon fonctionnement des opérations.

Nos avantages

• Allocation de travail hybride récurrente;
• Une rémunération qui reconnaît ta contribution;
• 4 à 6 semaines de vacances par année;
• 5 jours personnels payés par année;
• Un régime de REER / RPDB collectif avec contribution de l'employeur;
• Les avantages sociaux complets, dès ton premier jour;
• Une allocation annuelle de mieux-être de 250$;
• L'accès à l'application de télémédecine Lumino Santé;
• Des horaires de travail flexibles et plus encore.

Petal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragés à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Un petit mot important : Nous avons remarqué que certains sites externes publient nos offres sous des titres d’emploi incorrects. Pour trouver nos vraies opportunités et rejoindre notre équipe, pensez à toujours passer par notre site carrières officiel ou nos partenaires de confiance. Nous avons hâte de découvrir votre candidature!

Présence Hybride Numéro de poste 30843 Catégorie Professionnel intermédiaire Statut: Temporaire 9 mois Type de contrat Temporaire Nombre de mois 9 mois Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 09-fév-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Marketing Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que rédacteur ou rédactrice UX en anglais dans l’équipe de Rédaction UX, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste du contenu numérique orienté expérience utilisateur. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à tes compétences en rédaction UX, en vulgarisation et en optimisation de contenus transactionnels.

Ton emploi

• Simplifier l’expérience client en rédigeant en anglais et en vulgarisant des contenus liés à la littératie financière et aux parcours transactionnels.
• Réviser, harmoniser et uniformiser la tonalité, les messages et l’ensemble des contenus destinés aux clientèles.
• Coordonner la production des contenus, en assurant le respect des échéanciers, des suivis et des livrables liés aux projets numériques.
• Soutenir les équipes de projets afin d’établir les processus, les priorités et les délais nécessaires pour livrer des contenus cohérents et alignés sur les objectifs.
• Mesurer et analyser la performance des contenus, tirer des constats et recommander des optimisations basées sur les meilleures pratiques UX.
• Veiller à l’application des normes rédactionnelles, des standards d’accessibilité web et des bonnes pratiques de microcopy et de UX writing.

Ton équipe

La Vice-Présidence Numérique, c’est plus de 150 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer continuellement les processus.

Au sein du l’équipe Rédaction numérique, tu fais partie d’une équipe engagée et multidisciplinaire de 18 personnes, et tu relèves du directeur, rédaction numérique. Notre équipe se démarque par sa créativité, sa capacité à vulgariser des notions complexes et sa collaboration étroite avec les équipes UI/UX.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment grâce à un environnement de travail hybride et à un horaire modulable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Diplôme d'études pertinent en communication, marketing ou autres domaines connexes
• Cinq (5) à six (6) années d’expérience en rédaction numérique.
• Expérience en rédaction et traduction orientée UX au sein d’équipes multidisciplinaires (UI/UX).
• Maîtrise des meilleures pratiques d’accessibilité web et de rédaction optimisée pour l’expérience utilisateur.
• Excellentes capacités de rédaction et de traduction pour des produits numériques (sites transactionnels, applications mobiles).

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Compétences

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Intelligence artificielle Créativité Diversité et inclusion Leadership Gestion des parties prenantes Travail en équipe[Travail d’équipe Cybersécurité Empathie Influencer les autres Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Rédaction numérique Collaboration Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
* Assurance collective
* Régime de retraite généreux
* Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
* Services bancaires préférentiels
* Implication dans des initiatives communautaires
* Service de télémédecine
* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'humain d'abord
Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Attendance Hybrid  Job number 31311  Category Senior Professional  Status: Permanent  Type of Contract Permanent  Schedule: Full-Time  Full Time / Part Time? Full-Time  Posting date 12-Mar-2026  Area(s) of interest: Risk management  Location(s): Montreal

A career as a Senior Advisor in risk Governance in the Technology and Cybersecurity risk Management team at National Bank means acting as a specialist in technology, cyber and data risk governance. This position allows you to have a concrete impact on the strength and resilience of the organisation thanks to your expertise in governance, risk management and regulatory environment. You will evolve in a strategic role where your judgement, analytical skills and organisational skills contribute directly to the continuous improvement of risk management practises across the Bank.

Votre mission

• Ensure that it, cyber and data risk management policies, standards, processes and methods are updated and developed in keeping with the operational risk strategy.
• Define, deploy and support risk management training and awareness programs for the organisation's stakeholders.
• Monitor technology, cyber and data risks and ensure internal controls are aligned with regulatory authorities’ requirements and applicable guidelines.
• Produce and develop performance indicators, dashboards, trend analyses and reporting related to risk governance.
• Analyze major technological and cyber incidents, including the root causes, impacts and quality of analyses, and ensure rigourous follow-up of post-incident action plans.
• Serve as a trusted advisor to stakeholders on technology, cyber and data risk governance, including the assessment of exemption requests and reporting to the relevant committees.

Votre équipe

The Vice-President – Technology risk Management and Cybersecurity is a team of specialists who work in an agile, proactive and collaborative manner to anticipate issues, strengthen governance and continuously improve processes. You are part of a committed team in the Technology risk Management and Cybersecurity sector and report to a senior management. The team stands out for its in-depth expertise, analytical rigour and structured approach to risk management in complex environments. Our goal is to offer you maximum flexibility to promote your quality of life. This includes a hybrid work environment and a flexible and adaptable schedule. The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalised training programs, based on on on-the-job learning, help you master your profession and develop new fields of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Centre and coaching and mentoring support are available to you at any time.

Exigences

• A bachelor’s degree in a relevant field and at least eight years of relevant experience, or a relevant master’s degree with at least seven years of experience in technology, cyber and/or data risk management.
• Solid experience in technology risk governance, cybersecurity and/or data in complex and regulated environments.
• Very good knowledge of the requirements of regulatory authorities, including the Office of the Superintendent of Financial institutions, the Autorité des marchés financiers du Québec, the British Columbia Financial Services Authority, and other regulators depending on the scope covered.
• Master the main guidelines governing technology, cyber, third-party and operational risks, including guidelines B 13, B 10, E 21 and A 1 of the Office of the Superintendent of Financial institutions.
• In-depth knowledge of recognised cybersecurity and technology governance repositories and standards, such as the Cybersecurity Framework of the National Institute of standards and Technology, ISO 27001 version 2022, CIS Controls version 8 and COBIT 2019.
• Solid understanding of audit processes and procedures, including regulatory and methodological requirements, and ability to contribute effectively to audit work.
• Relevant experience in the financial sector.

Compétences

• Auditing
• Governance
• Risk and Compliance
• Information Technology Risk Management
• Risk Management
• Empathy
• Learning Agility
• Resiliency
• Cybersecurity Risk Management
• Financial Industry Governance

Languages: English, French

Reason to require this language: you will need to carry out regularly tasks that require the use of IT apps and tools unavailable in French.

Ce que nous offrons

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first. We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us!

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Job Title: Senior Java Developer

Location: Montreal, QC

Duration: 6+ months

Description

Job Description: We are hiring a Senior Java Developer to work on complex, enterprise-scale systems in a global environment. The role requires strong technical leadership, experience with distributed systems, and the ability to work closely with international stakeholders to deliver reliable and scalable solutions.

Exigences

Experience Desired: 8+ Years

Responsabilités clés

• Architect and develop enterprise-grade Java applications.
• Design and implement microservices based solutions.
• Ensure system scalability, performance, and security.
• Lead technical design reviews and code reviews.
• Collaborate with cross functional and global teams.
• Provide technical leadership and mentoring to development teams.

Exigences techniques

• Java
• Spring Boot / Enterprise Frameworks
• Microservices Architecture
• SQL / RDBMS

Compétences clés

Java, Spring Boot, Microservices architecture, SQL

Description du poste

This is a remote position.

We are looking for enthusiastic Website/Web Development Interns for ongoing vacancies, who are excited to build real-world experience in web development and design. This internship, lasting 1 to 6 months (based on your availability), provides the opportunity to work on real-life projects, learn modern web development practices, and develop skills under the guidance of experienced developers. We are creating a pool of our own trained interns with a plan of global expansion worldwide in near future.

Responsabilités

• Assist in building and redesigning websites from scratch, ensuring mobile-friendly and user-centric designs.
• Collaborate with the design and development teams to optimize websites for performance, scalability, and SEO.
• Create wireframes and sitemaps to support project planning and improve user experience (UX) design.
• Develop responsive and interactive front-end user interfaces (UI) and assist in back-end tasks for smooth website functionality.
• Participate in project brainstorming sessions to support our development strategies.
• Contribute to troubleshooting, debugging, and testing processes to maintain high-quality standards.
• Follow best practices in clean coding, version control, and web design standards.

Exigences

• Open to all Candidates Worldwide.
• A PC or laptop with a stable internet connection.
• Basic understanding of HTML, CSS, and JavaScript is a plus but not mandatory.
• Strong problem-solving skills, attention to detail, and a proactive attitude.
• Comfortable working in a remote environment with an eagerness to learn and adapt.

Ce que nous offrons

• Hands-on experience in web development with exposure to industry-standard tools and frameworks.
• Guidance and feedback from experienced developers during project work.
• Flexible internship duration, from 1 to 6 months, tailored to your goals and availability.
• Potential for a paid stipend based on performance, duration, and project contributions.
• Opportunity to work remotely in a supportive, globally-focused team environment.

Web Development

This role is ideal for individuals looking to gain practical web development experience, contribute to impactful projects, and build skills that are essential for a successful career in web development. If you are passionate about building websites that make a difference, we encourage you to apply and grow with us!

Description du poste

Sous la responsabilité de la Superviseure de l’équipe conformité, vous participerez au déploiement des processus et des outils dans les différentes régions. Vous serez également responsable de mesurer la conformité des sites par rapport aux nouvelles mesures déployées et aux indicateurs clés de performance opérationnelle, ainsi que de proposer des actions afin de réduire les non-conformités.

Ce dont vous êtes responsable :

• Participer activement aux activités de déploiement pour les régions assignées;
• S'assurer de supporter les sites au niveau de la communication et de la formation sur les nouveaux programmes;
• Participer à l'analyse des écarts suite aux résultats des outils de mesures et identifier les opportunités d'amélioration;
• Faire le suivi des plans d'action et des mesures correctives en collaboration avec le directeur général;
• Analyser et documenter les processus et les règles d'affaires actuelles liés aux initiatives et projets;
• Faciliter des discussions pour résoudre différentes problématiques reliées aux processus et identifier les pistes d'amélioration et définir les processus cibles;
• Supporter le directeur général dans les outils, les processus et les initiatives pour optimiser les opérations.
• Effectuer tout autre tâche connexe reliée au succès du déploiement des programmes.

Exigences

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez d’excellentes connaissances des opérations des cours d’approvisionnement;
• Vous avez une connaissance de la suite MS Office, niveau intermédiaire;
• Vous êtes capable d’apprendre de nouveaux systèmes et d’en devenir un super utilisateur;
• Vous êtes capable de communiquer clairement à l'oral et à l'écrit autant en français qu'en anglais;
• Vous êtes capable de désamorcer les situations et aller chercher les faits;
• Vous êtes capable de vous adapter en fonction des situations et des personnes;
• Vous êtes capable de travailler en équipe et en collaboration;
• Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse;
• Vous possédez un sens de l'organisation et de la structure;
• Vous démontrez de l'autonomie et un bon jugement.

Informations supplémentaires

• Déplacements pour la réalisation d'audits de conformité ou pour des besoins de formation. Plus de 50% du temps en déplacement, notamment dans les provinces de l'Atlantique au Maine et dans d'autres sites d'approvisionnement.
• Vous possédez un permis de conduire valide et un passeport.
• Peut être appelé à travailler à l’extérieur, donc exposé à des températures chaudes et froides;
• Travail de bureau et support à distance.
• Environnement de travail dynamique qui requiert de la vigilance.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons!

• Un salaire, des vacances, des avantages sociaux et un programme de contrepartie de REER concurrentiels
• Programme annuel de bourses pour frais de scolarité de l’AIM jusqu’à 8 500 $ par personne à charge admissible
• Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre perfectionnement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi très amusant!

La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?:

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Qualifications

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Ce que nous offrons

Comment s'inscrire

• 1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

• 2) Download the app and get started

Description du poste

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling, and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, 80,000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

Could you be the VIE – Region Business Process Expert – Finance & Controlling we are looking for?

Type of contract: Volontariat International en Entreprise (VIE). Before applying, please make sure you meet the VIE eligibility requirements. To learn more about the VIE program and the eligibility requirements, please click here

Votre futur rôle

Take on a new challenge and apply your expertise in business processes and data management in a cutting-edge field. You’ll work alongside collaborative, innovative, and results-driven teammates.

You'll support efficient operations and continuous improvements across sites in the Americas region, ensuring the effective adoption, control, and monitoring of Alstom’s core operational systems, processes, and data. Day-to-day, you’ll work closely with cross-functional teams across the business (including Business Process Owners, Key User networks, and IS&T partners), provide expert support for solving system and process challenges, and drive improvements in data integrity and process efficiency.

You’ll specifically take care of supporting Finance and Controlling activities, including financial data accuracy, reporting efficiency, KPI reliability, and process standardization across the region.

Exigences

We’ll look to you for:

• Ensuring understanding and efficient usage of core systems, processes, and data (GSI)
• Supporting Finance & Controlling workflows, ensuring accuracy of financial data and consistent use of financial KPIs and dashboards
• Providing expert support to resolve system/process/data challenges and sharing common solutions across sites
• Supporting site maturity, productivity ramp-up, and continuous improvement initiatives
• Monitoring and ensuring data integrity while reinforcing master data governance
• Implementing a control tower approach to ensure adherence to core processes
• Leading and supporting KPI improvement initiatives for the region
• Supporting the animation and empowerment of the Key User network in the Americas region
• Delivering new Key User training and providing refresher training as needed
• Collaborating with stakeholders to ensure integration across streams for end-to-end processes
• Managing change and supporting future process and tool releases

Qualifications

We value passion and attitude over experience. We don’t expect you to have every single skill. The following will help you succeed and grow in this role:

• Bachelor’s degree or equivalent in Accounting, Finance, Business, or a related field
• Leadership and influencing skills to drive change and inspire teams
• Strong analytical and problem-solving skills
• Excellent written and verbal communication skills
• Drive to learn and master new technologies and techniques
• Ability to perform in ambiguous and challenging situations, effectively managing change and uncertainty
• Background or interest in finance, controlling, accounting, or business performance
• Knowledge of SAP systems and business operations
• Fluent in English

Ce que nous offrons

Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also:

• Work with innovative tools and technologies for operational excellence
• Collaborate with cross-functional teams and supportive colleagues
• Contribute to impactful and innovative projects

You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!

Important à noter

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Job Segment: Supply Chain, Business Process, Intern, Supply, Financial, Operations, Management, Entry Level, Finance

Description du poste

Au sein de l’équipe Direction Ventes et fidélisation, évolution et transformation, le titulaire travaillera activement au déploiement de la feuille de route ainsi qu’à la mise en œuvre des projets portés par la VP Ventes directes et fidélisation (VP VDF).

Il accompagnera l’ensemble des joueurs de ces projets, dans une approche matricielle en mettant à contribution son expertise approfondie en transformation organisationnelle.

Le titulaire jouera aussi un rôle clé dans la montée en compétences des équipes de la VP VDF dans l’évolution et la transformation.

Il sera aussi appelé à intervenir plus occasionnellement dans des activités de gouvernance VP VDF et dans la structuration des activités liées au suivi des indicateurs de performance.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Accompagner les porteurs et responsables de projets dans l’appropriation de leurs rôles.
• Coordonner et organiser la livraison des feuilles de route des projets.
• Coordonner et participer aux travaux impliquant des équipes multidisciplinaires et assurer les arrimages requis (conception et animation d’ateliers, préparation et animation de sessions de travail, réalisation de rapports/synthèses/livrables).
• Participer au développement et au suivi des tableaux de bord des projets.
• Participer à des travaux des planification stratégique VP VDF.
• Assurer un rôle de vigie afin de comprendre le contexte marché, anticiper les tendances et effectuer des recommandations qui s’inspirent des meilleures pratiques pour les intégrer aux projets.
• Assurer la planification et la préparation de documents d’information ou de reddition.

Qualifications

• Baccalauréat en administration ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum de cinq (5) d’expérience pertinente en développement organisationnel ou gestion du changement ou la transformation organisationnelle.
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Expertise approfondie transformation des organisations.
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office.

#LI-Hybrid

Description du poste

Rôle et responsabilités

• Être responsable de la définition, la planification, l’organisation et la livraison de projet complexe et à haute visibilité en créant un climat propice à la motivation, à l’innovation et en exerçant adéquatement ton leadership corporatif (budgets, échéancier, risques et enjeux, etc.)
• Anticiper les situations problématiques et les interdépendances, intervenir et t’impliquer dans la résolution de problèmes d’envergure impliquant plusieurs secteurs en assurant la mise en place de solutions et de plans de mitigation/contingence
• Initier les changements et favoriser une remise en question des façons de faire dans une perspective d’amélioration continue pour atteindre les objectifs fixés
• Identifier, soulever et gérer les risques et enjeux inhérents au projet et aux secteurs de manière constante, proactive et avec une vision stratégique
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de produit (Product Owner)
• Produire les différents rapports permettant le suivi de l’avancement des travaux du projet et fournir les statuts d’avancement, tout en adaptant la communication aux différentes audiences (affaire, TI, Opérations) et au niveau exécutif
• Gérer les parties prenantes et maintenir de bonnes relations avec les collaborateurs internes et externes, de la technologique jusqu’à la gestion du changement et surtout la prise en considération constante de l’expérience client
• Assurer la mise en place de gouvernance et des bons canaux de communication entre les collaborateurs au projet et assurer une communication constante avec toutes les parties prenantes
• Gérer les contrats avec les fournisseurs (contrat, gouvernance, etc.)
• Promouvoir la communication au sein des équipes et inter-équipes pour assurer une bonne transparence
• Offrir du coaching et de la rétroaction en continu aux membres de l’équipe

Exigences

Expertises recherchées

• Baccalauréat complété, connexe au secteur d’activité, et 8 années d’expérience pertinente ou Maîtrise complétée, connexe au secteur d’activité, et 6 années d’expérience pertinente
• Expérience d’au moins 8 ans en tant que gestionnaire de projets dans des projets technologiques d’envergure et en grande entreprise
• Expérience à gérer des projets complexes et des équipes multidisciplinaires
• Expérience à gérer des partenaires et fournisseurs internes et externes
• Maîtrise en gestion budgétaire en mode projet
• Expérience en animation d’atelier de travail ainsi qu’en coaching
• Aisance dans le mode de livraison Agile et saine gestion de l’ambiguïté
• Rigueur, orienté résultat, capacité de négociation et de gestion des conflits et/ou d’escalades
• Capacité à vulgariser les enjeux, les risques et les objectifs d’affaires
• Capacité à comprendre les réalités d’affaires des secteurs impliqués
• Bonne communication et capacité de synthèse à tous les niveaux de l’organisation (des membres d’équipes jusqu’aux exécutifs)
• Connaissance du domaine bancaire et de la conformité, un atout
• Certification en coaching, un atout
• Leadership d’influence avec un sens politique très développé

Description du poste

Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment! At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Ce que vous ferez dans ce rôle

• Define the monetization strategy with the development team and design an economic model that brings value to the players.
• Balance virtual products, player progression, currencies, sinks and sources.
• Analyze metrics and suggest improvements to the development and live team.
• Suggest improvements to the gameplay loops.
• Create design documents related to the economy that targets to improve acquisition, retention, and monetization.

Exigences

• Experience contributing to at least one successful live game.
• Strong ability to balance complex game economic systems and familiar with Agile production.
• Proficiency with Microsoft Excel simulations and predictive calculations (analytical competencies and data modeling).
• Continuous analysis of current strategies and ability to propose new ways to optimize/maximize game revenue.
• Experience in supporting soft launches and live operations, with an understanding of monetization, retention, and virality drivers.