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Offre d’emploi

Informations

Date d’affichage / Date Posted: 2026-01-28

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste

Titre du poste: Développeur SAP ABAP en chef

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon , en plus d’être classé au premier rang des employeurs dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays! Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Diriger une équipe de développeurs

• Évaluations de performance

• Conception et développement de solutions au sein de notre plateforme SAP pour tous les modules dans l’espace SAP ECC.

• Développement du système SAP pour soutenir les réseaux mondiaux de Pratt & Whitney.

• Rédaction de spécifications techniques à partir des spécifications fonctionnelles.

• Validation des solutions conformément aux spécifications fonctionnelles.

• Déploiement de la solution et transition vers le statut opérationnel.

• Réalisation du développement conformément aux normes opérationnelles de Pratt & Whitney.

• Coordination du travail et des spécifications avec les développeurs de Global Workshare.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Diplôme universitaire avec un minimum de 10 ans d’expérience en tant que développeur senior, avec des connaissances dans les activités SAP Basis et SAP Security.

• Expérience dans la mise en œuvre technique de projets SAP avec des systèmes ABAP.

• Expérience avec SAP PI/PO (Process Orchestration).

• Expérience avec la pile Netweaver ABAP et JAVA.

• Expérience des techniques de développement et de débogage ABAP.

• Expérience des techniques de développement et de débogage SAP Fiori & SAPUI5.

• Expérience avec la technologie SAP HANA.

• Connaissance des vues CDS Hana.

Qualifications préférées

• Compétences de base en gestion de projet.

• Expérience avec la suite Microsoft Office.

• Connaissance de la conception des processus d’affaires et de la configuration SAP ECC (un atout).

• Connaissance des concepts de sécurité SAP pour ECC, BW, Portal, PI/PO, Fiori et Hana (un atout).

• Connaissance des techniques de développement Web SAP.

• Expérience dans 1 à 3 modules SAP (fonctionnels).

• Expérience en développement d’applications au sein de BTP, y compris CAP et RAP.

• Expérience en développement d’applications au sein de BTP, y compris l’Integration Suite.

• Expérience avec RPA (Robotic Process Automation).

• Expérience avec SAP S/4.

• Expérience avec le déploiement SAP Cloud.

• Expérience avec les plateformes SAP Portal et certaines solutions SaaS SAP comme IBP, FSM ou Ariba.

• Expérience avec SAP Analytics Cloud.

• Connaissance des nouvelles techniques de développement SAP avec S/4Hana et BW/4Hana, notamment les nouveaux concepts d'extension ABAP, applications natives sur Hana, services RESTful, microservices, et développement mobile (un atout).

• Certification SAP (un atout).

• Familiarité avec les réglementations de conformité à l’exportation (un atout).

Exigences linguistiques et conditions

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Le poste est à temps plein, du lundi au vendredi, avec des horaires flexibles.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

*******************************************************************************

Job Title: Lead SAP ABAP Developer

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was recognized as one of Canada’s Top 10 Employers in 2025 by and ranked #1 in the aerospace and defense industry in the country. Our headquarters is also listed among the top employers in the Montreal region. These accolades reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, Canada, and worldwide.

What will your day-to-day look like?

• Lead a team of developers

• Performance evaluations

• Solution design and development within our SAP enterprise platform for all modules within the SAP ECC space

• SAP system development to support PW’s global networks

• Technical specification authoring from functional specifications

• Solution validation in accordance with functional specification

• Deployment of solution and transition to operational status

• Perform development to PW operational standards

• Coordination of work and specifications with Global Workshare developers

What do you need to be successful?

• Bachelor’s degree with a minimum of 10 years’ experience as a senior developer with some knowledge in SAP Basis & SAP Security activities

• Experience in the technical implementation of SAP Projects with ABAP systems

• Experience with SAP PI/PO (Process Orchestration)

• Experience with Netweaver ABAP and JAVA stack

• Experience with the ABAP development and debugging techniques

• Experience with the SAP Fiori & SAPUI5 development and debugging techniques

• Experience with the SAP HANA technology

• Hana CDS view

Preferred Qualifications:

• Basic Project Management skill set

• Experience in Microsoft Office Suite

• Knowledge in business process design and SAP ECC configuration (an asset)

• Knowledge of SAP security concepts for ECC, BW, Portal, PI/PO, Fiori, & Hana (an asset)

• Knowledge SAP WEB development techniques

• Experience in 1-3 SAP modules (functional)

• Experience in Application Development within BTP including CAP and RAP

• Experience in Application Development within BTP including Integration Suite

• Experience with RPA

• Experience with SAP S/4

• Experience with the SAP Cloud deployment

• Experience with SAP Portal platforms and some SAP SaaS solution such as IBP, FSM or Ariba

• Experience with SAP Analytics Cloud

• Knowledge of the new SAP development techniques with S/4Hana & BW/4Hana with the new ABAP extension concepts, native application on Hana, restful services, micro services, and mobile development (an asset)

• SAP certification is (an asset)

• Familiarity with Export Compliance regulations (an asset)

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, daily, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

The position is full-time, Monday to Friday, with flexible hours.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

#PWCarrieresNumériques

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Mission

• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données dans des environnements cloud (Azure, AWS ou GCP).

• Assurer l’intégration, la transformation et la qualité des données issues de différentes sources.

• Optimiser les performances et la scalabilité des systèmes de traitement de données.

• Mettre en place des solutions de stockage adaptées (Data Lake, Data Warehouse, bases de données cloud).

• Collaborer avec les équipes Data Scientists, Analystes et IT pour répondre aux besoins métiers.

• Garantir la sécurité, la conformité et la gouvernance des données dans le cloud.

• Participer à l’automatisation et à l’industrialisation des processus de traitement de données.

Profil recherché

• Diplôme en informatique, data engineering ou équivalent.

• Expérience confirmée en Cloud Data Engineering.

• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

• Bonnes aptitudes à la communication et au travail collaboratif.

• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.

Compétences requises

• Solide expérience en ingénierie de données et développement de pipelines.

• Maîtrise d’un ou plusieurs services cloud (Azure Data Factory, AWS Glue, GCP Dataflow, etc.).

• Connaissance avancée des bases de données relationnelles et NoSQL.

• Excellentes compétences en SQL, Python ou Scala.

• Expérience avec les outils de traitement distribué (Spark, Databricks, Hadoop).

• Compréhension des enjeux de sécurité et de gouvernance des données.

• Capacité à travailler en méthode Agile/DevOps.

Cloud Data

Description du poste

Missions

• Assurer le support technique N2/N3 des infrastructures hébergées sur Azure.

• Traiter les incidents, les problèmes et les demandes complexes liés aux services Cloud.

• Participer à la mise en place et au suivi des outils de supervision, d’alerting et de métrologie.

• Proposer des améliorations pour renforcer la fiabilité, la performance et la sécurité des environnements Cloud.

• Documenter les procédures et assurer un transfert de compétences aux équipes N1/N2.

• Participer à l’automatisation des tâches récurrentes (scripts, workflows, etc.).

• Collaborer avec les équipes projet pour accompagner les évolutions techniques.

Profil recherché

• Expérience significative (3 ans minimum) dans un poste similaire, avec une solide maîtrise de Microsoft Azure.

• Compétences avérées sur les services IaaS/PaaS Azure, les outils de monitoring (Log Analytics, Azure Monitor, etc.).

• Maîtrise des environnements Windows Server, Active Directory, PowerShell.

• Des connaissances en réseaux, sécurité et automatisation (Terraform, Ansible, etc.) sont un plus.

• Bonne capacité d’analyse, rigueur, sens du service client.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement stimulant et innovant, centré sur le Cloud et les technologies d’avenir. Vous serez entouré(e) d’experts passionnés, dans une ambiance collaborative où le partage de savoirs et la montée en compétence sont encouragés.

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Développeur Kentico Senior

Montréal, Quebec

Description du poste

En tant que développeur .Net Kentico sénior, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance de sites Web utilisant la plateforme Kentico Xperience. Vous serez responsable de la conception technique, la mise en œuvre des fonctionnalités, de l’intégration des systèmes et de l’amélioration des performances de nouveaux sites et de sites existants. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire, y compris des architectes, concepteurs, des développeurs front-end et d'autres membres de l'équipe de développement.

Responsabilités principales

• Concevoir, développer et maintenir des sites Web utilisant la plateforme Kentico Xperience.
• Concevoir l’architecture applicatif du site.
• Collaborer avec l'équipe de conception pour traduire les maquettes et les spécifications fonctionnelles en fonctionnalités techniques.
• Assurer l'intégration des systèmes tiers, tels que les outils de marketing numérique, les systèmes de gestion des relations client (CRM) et les solutions de commerce électronique.
• Optimiser les performances des sites existants en effectuant des tests, des analyses et des améliorations.
• Assurer la conformité aux meilleures pratiques de développement et aux normes de codage.
• Intervenir envers les enjeux techniques en cours de livraison (revue de code, coacher les développeurs).
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de développement et d'assurance qualité pour résoudre les problèmes et les obstacles techniques.
• Effectuer des tests et des débogages pour garantir la stabilité et la qualité du code.
• Documenter les fonctionnalités, les processus et les procédures techniques.

Exigences

• Expérience avérée en développement .Net avec une expertise spécifique avec la plateforme Kentico.
• Connaissance approfondie des langages de programmation et cadriciels tels que C#, .NET, React, HTML, CSS et JavaScript.
• Compréhension approfondie des concepts et des bonnes pratiques de développement web.
• Expérience dans l'intégration de systèmes tiers, tels que les outils de marketing numérique, les CRM et les solutions de commerce électronique.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes et en débogage.
• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.
• Diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.

Développeur SAP ABAP

Informations générales

Date Posted: 2026-01-23

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon , en plus d’être classé au premier rang des employeurs dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays! Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal.

Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

Description du poste

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Conception et développement de solutions au sein de notre plateforme SAP pour tous les modules dans l’espace SAP ECC.
• Développement du système SAP pour soutenir les réseaux mondiaux de Pratt & Whitney.
• Rédaction de spécifications techniques à partir des spécifications fonctionnelles.
• Validation des solutions conformément aux spécifications fonctionnelles.
• Déploiement de la solution et transition vers le statut opérationnel.
• Réalisation du développement conformément aux normes opérationnelles de Pratt & Whitney.
• Coordination du travail et des spécifications avec les développeurs de Global Workshare.

Exigences

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Diplôme universitaire avec un minimum de 5 ans d’expérience en tant que développeur senior, avec des connaissances dans les activités SAP Basis et SAP Security.
• Expérience dans la mise en œuvre technique de projets SAP avec des systèmes ABAP.
• Expérience avec SAP PI/PO (Process Orchestration).
• Expérience avec la pile Netweaver ABAP et JAVA.
• Expérience des techniques de développement et de débogage ABAP.
• Expérience des techniques de développement et de débogage SAP Fiori & SAPUI5.
• Expérience avec la technologie SAP HANA.
• Connaissance des vues CDS Hana.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Qualifications préférées

• Compétences de base en gestion de projet.
• Expérience avec la suite Microsoft Office.
• Connaissance de la conception des processus d’affaires et de la configuration SAP ECC (un atout).
• Connaissance des concepts de sécurité SAP pour ECC, BW, Portal, PI/PO, Fiori et Hana (un atout).
• Connaissance des techniques de développement Web SAP.
• Expérience dans 1 à 3 modules SAP (fonctionnels).
• Expérience en développement d’applications au sein de BTP, y compris CAP et RAP.
• Expérience en développement d’applications au sein de BTP, y compris l’Integration Suite.
• Expérience avec RPA (Robotic Process Automation).
• Expérience avec SAP S/4.
• Expérience avec le déploiement SAP Cloud.
• Expérience avec les plateformes SAP Portal et certaines solutions SaaS SAP comme IBP, FSM ou Ariba.
• Expérience avec SAP Analytics Cloud.
• Connaissance des nouvelles techniques de développement SAP avec S/4Hana et BW/4Hana, notamment les nouveaux concepts d'extension ABAP, applications natives sur Hana, services RESTful, microservices, et développement mobile (un atout).
• Certification SAP (un atout).
• Familiarité avec les réglementations de conformité à l’exportation (un atout).

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

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Job Title: SAP ABAP Developer

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was recognized as one of Canada’s Top 10 Employers in 2025 by and ranked #1 in the aerospace and defense industry in the country. Our headquarters is also listed among the top employers in the Montreal region.

These accolades reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, Canada, and worldwide.

What will your day-to-day look like?

• Solution design and development within our SAP enterprise platform for all modules within the SAP ECC space
• SAP system development to support PW’s global networks
• Technical specification authoring from functional specifications
• Solution validation in accordance with functional specification
• Deployment of solution and transition to operational status
• Perform development to PW operational standards
• Coordination of work and specifications with Global Workshare developers

What do you need to be successful?

• Bachelor’s degree with a minimum of 5 years’ experience as a senior developer with some knowledge in SAP Basis & SAP Security activities
• Experience in the technical implementation of SAP Projects with ABAP systems
• Experience with SAP PI/PO (Process Orchestration)
• Experience with Netweaver ABAP and JAVA stack
• Experience with the ABAP development and debugging techniques
• Experience with the SAP Fiori & SAPUI5 development and debugging techniques
• Experience with the SAP HANA technology
• Hana CDS view

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Preferred Qualifications:

• Basic Project Management skill set
• Experience in Microsoft Office Suite
• Knowledge in business process design and SAP ECC configuration (an asset)
• Knowledge of SAP security concepts for ECC, BW, Portal, PI/PO, Fiori, & Hana (an asset)
• Knowledge SAP WEB development techniques
• Experience in 1-3 SAP modules (functional)
• Experience in Application Development within BTP including CAP and RAP
• Experience in Application Development within BTP including Integration Suite
• Experience with RPA
• Experience with SAP S/4
• Experience with the SAP Cloud deployment
• Experience with SAP Portal platforms and some SAP SaaS solution such as IBP, FSM or Ariba
• Experience with SAP Analytics Cloud
• Knowledge of the new SAP development techniques with S/4Hana & BW/4Hana with the new ABAP extension concepts, native application on Hana, restful services, micro services, and mobile development (an asset)
• SAP certification is (an asset)
• Familiarity with Export Compliance regulations (an asset)

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

#PWCarrieresNumériques

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Missions

• Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers et utilisateurs.

• Rédiger et maintenir le backlog produit, les user stories et les critères d’acceptation.

• Définir la roadmap produit et coordonner les différentes parties prenantes (équipes techniques, design, business…).

• Piloter les projets de bout en bout : cadrage, planification, suivi, reporting et accompagnement au changement.

• Animer les rituels Agile/Scrum (daily, sprint planning, review, rétrospective).

• Veiller à la qualité des livrables, au respect des délais et à la satisfaction client.

• Mesurer l’impact des fonctionnalités livrées à travers des KPIs et retours utilisateurs.

Profil recherché

• Bac+5 en informatique, management de projet ou équivalent.

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projet IT ou en tant que Product Owner.

• Solide connaissance des méthodes Agile (Scrum, Kanban) et des outils associés (Jira, Confluence, Trello…).

• Excellente capacité de communication, d’organisation et de synthèse.

• Sens du service client, esprit d’équipe et orientation résultats.

• Une certification Product Owner (PSPO, CSPO) ou PMP est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour contribuer à des projets digitaux innovants à fort impact utilisateur.

• Pour intégrer une équipe agile, bienveillante et tournée vers l’excellence.

• Pour évoluer dans un environnement stimulant qui valorise l’autonomie et la prise d’initiative.

Informations complémentaires

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Description du poste

Missions principales

• Collecter, nettoyer et structurer des données issues de sources diverses (bases de données, API, fichiers logs, etc.).

• Concevoir, entraîner et déployer des modèles de machine learning pour résoudre des problématiques métier.

• Analyser et visualiser les données pour identifier des tendances, des anomalies et des opportunités d’optimisation.

• Collaborer avec les équipes produit, marketing et IT pour définir les indicateurs de performance et les métriques clés.

• Communiquer les résultats des analyses à travers des rapports clairs, des tableaux de bord et des présentations impactantes.

• Participer à l’amélioration continue des algorithmes et des pipelines de données.

• Effectuer une veille technologique constante pour intégrer les dernières innovations en data science.

• Contribuer à la mise en place des bonnes pratiques en matière de gestion des données et de gouvernance.

Profil recherché

• Bac+5 en data science, statistiques, informatique, mathématiques appliquées ou équivalent.

• Expérience significative (2 à 5 ans) en data science, machine learning ou analyse de données.

• Excellente maîtrise des langages de programmation tels que Python, R ou Scala.

• Solide expérience avec les bibliothèques de machine learning (Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, XGBoost…).

• Maîtrise des outils de data visualisation (Matplotlib, Seaborn, Power BI, Tableau).

• Bonne compréhension des bases de données relationnelles (SQL) et des systèmes distribués (Spark, Hadoop).

• Forte capacité d’analyse, esprit critique et aptitude à résoudre des problèmes complexes.

• Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des publics non techniques.

Compétences supplémentaires appréciées

• Connaissance des outils de gestion des données (Pandas, NumPy).

• Expérience avec les techniques de NLP (Natural Language Processing) ou Computer Vision.

• Maîtrise des environnements cloud (AWS, GCP, Azure).

• Notions en data engineering et en big data.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe passionnée par les données et l’innovation.

• Des projets variés et stimulants, avec un fort impact business.

• Un environnement de travail dynamique, propice à l’apprentissage continu.

• Des opportunités de carrière dans un domaine en pleine expansion.

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Missions

• Piloter les projets de mise en place, d’évolution ou d’amélioration du SOC (SIEM, SOAR, outils de détection…)
• Définir les besoins, rédiger les cahiers des charges et coordonner les parties prenantes internes et externes
• Superviser la planification, le budget, les ressources et la gestion des risques
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction de la sécurité des systèmes d’information
• Garantir la qualité et la conformité des livrables techniques et documentaires
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de détection et de réponse aux incidents

Profil recherché

• Formation Bac+5 en informatique ou cybersécurité
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de projets IT ou cybersécurité, idéalement dans un contexte SOC
• Bonne connaissance des outils de supervision et de détection (SIEM, EDR, SOAR…)
• Maitrise des normes et référentiels de sécurité (ISO 27001, NIST, etc.)
• Capacités d’analyse, sens de l’organisation, esprit d’équipe et leadership

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement stimulant, à la pointe des technologies de cybersécurité, où les projets sont porteurs de sens et d’impact. Vous participerez activement à la protection des actifs stratégiques de l’entreprise dans un cadre bienveillant et exigeant.

recruitment consulting management training sourcing job jobs offer internship morocco africa java développement developpement développeur developpeur informatique application it jee android consultant devops fullstack. D’abord. Tout d’abord. En premier lieu. Ensuite, de plus. Finalement. En outre. Par ailleurs. En dernier lieu. enfin. D’abord, En premier lieu, Pour commencer, Premièrement, En conclusions ur conclure, Enfn, Finalement, En dernier lieu, bien que. il y a aussi il est vrai que… mais. tout en reconnaissant que… on peut supposer que. Par exemple . En fait . Prenons le cas de. Considérons, par exemple. L’exemple le plus r. Cependant. Mais. Pourtant. Toutefois. Néanmoins. Contraste. Alors que. Tandis que. Par contre. En revancheSOC

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Présentation de l’institut

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC
The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Introduction

We wish to recruit a postdoctoral fellow to join the laboratory of Dr. Salman Qureshi. The CIHR-funded research project aims to advance fundamental knowledge of host resistance to progressive infection with through systematic analysis of cells and molecular pathways in unique genetically modified mouse models. The fundamental insights arising from these studies have translational potential that will pave the way for improved management of invasive fungal disease in humans.

Responsabilités et objectifs

• Design and perform studies in mice and cells,
• Assist with preparation of reports, manuscripts and grant applications,
• Present work at internal, local, national and international meetings.

Exigences

A Postdoctoral fellow is a full-time student currently enrolled in a Canadian University program. The individual must have recently been awarded (within 5 years) a PhD or equivalent. The Postdoctoral fellow will receive a stipend or a bursary from a professor’s grant for research activities that will be performed on a full-time basis. All benefits are administered by the University under which they are registered.

Qualifications

Éducation / Expérience

Education:
• Must hold a PhD,
• Must be registered as a Postdoctoral Fellow with McGill University.

Field of Study: Immunology and/or related disciplines

Compétences requises

• Knowledge of French is required.
• An intermediate knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English.
• Ability to work independently with minimum supervision,
• Published experience in mouse studies and flow cytometry is viewed as a major asset.

Concours

• Concours : 185012
• Titre à l'interne* : Développeur(euse) II - Java (Assignation temporaire durée indéterminée)
• Statut : Temporaire
• Durée : Indéterminée
• Adresse : 1001, Robert-Bourassa
• Ville : Montréal
• Horaire de travail : 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
• Fin d'affichage : 02/05/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Description du poste

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert et fournir les opinions dans son champ d'activité en intégrant plusieurs champs d'activités.
• Analyser et évaluer les besoins informatiques et techniques de l'utilisateur et recommander une solution informatique adaptée au besoin.
• Élaborer les recommandations pour les projets d'envergure.
• Concevoir et réaliser les stratégies de développement, de modification et d'implantation des logiciels/applications.
• Concevoir, réaliser, améliorer et corriger les anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l'exploitation et à l'entretien des programmes informatiques.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Agir à titre de porte-parole de l'entreprise lors de rencontres spécialisées dans son domaine d'affaires.
• Réaliser les tâches de l'analyste fonctionnel au besoin.
• Agir à titre d'animateur et de facilitateur dans le cadre de divers projets au besoin.

Domaines d'activités

• Applications
• Systèmes
• Web
• Mobile
• Intelligence d'affaires

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en conception et développement Java.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des technologies Java et Spring MVC, Spring Boot et Python.
• Avoir une bonne connaissance de la technologie Angular.
• Avoir une bonne connaissance d'outils technologiques parmi les suivants: (1) les protocoles de communication (AMQP, REST), et (2) les bases de données Oracle et SQL.
• Avoir une connaissance des créations de pipelines CI/CD avec TeamCity ou autre, Bitbucket (git), et Ansible ainsi que de maintenir l’exploitation de la solution dans le cadre de nos processus DevOps.
• Avoir démontré la capacité de travailler en mode Agile et l’utilisation de Jira et Confluence.
• Avoir une connaissance des systèmes SCADA, un atout.
• Avoir démontré la capacité à utiliser l'IA dans ses activités quotidiennes, un atout.
• Démontrer la maitrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Créativité et innovation
  • Capacité d’adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Directeur(trice) du développement logiciel

Éditeur international de solutions SaaS présent en Amérique du Nord et en Europe, notre client recherche un(e) Directeur(trice) du développement logiciel capable d'agir comme le chef d'orchestre de l'innovation, alliant une vision d'architecte à un leadership de terrain. Poste permanent, hybride 3 jours bureau par semaine (quartier Hochelaga-Maisonneuve)

Description du poste

Votre Mission : Garant de l'excellence technique

En tant que pilier de l'organisation technique, vous serez le garant de la qualité, de la pérennité et de l’évolution des produits. Votre rôle est double : définir la trajectoire technologique à long terme et accompagner les équipes dans l'excellence opérationnelle au quotidien.

Vos principaux défis et responsabilités

1. Stratégie Technique et Modernisation

   • Définir et piloter la feuille de route technique pour moderniser l’architecture des produits existants.
   • Assurer une veille technologique constante pour anticiper les enjeux de l'industrie et les intégrer à la vision globale.
   • Garantir la scalabilité, la performance et la sécurité des solutions logicielles.

2. Leadership et Gestion d'Équipes

   • Encadrer et mentorer plusieurs équipes de développement (Squads).
   • Accompagner les chefs d’équipe et les développeurs dans leur progression professionnelle et technique.
   • Maintenir une proximité avec le terrain : participer activement aux revues de code et au développement pour instaurer des standards de haute qualité.
   • Gérer les talents : recrutement, évaluation de la performance et développement des compétences.

3. Gouvernance et Livraison (Delivery)

   • Prioriser les évolutions produits en étroite collaboration avec les parties prenantes, en équilibrant les besoins d'affaires et la dette technique.
   • Optimiser l’allocation des ressources pour respecter les engagements de livraison et les objectifs stratégiques.
   • Encourager une culture de livraison continue et d'excellence opérationnelle.

4. Collaboration et Culture d'Ingénierie

   • Promouvoir une culture basée sur la collaboration, l’amélioration continue et le partage de connaissances.
   • Agir comme médiateur et facilitateur dans la gestion des conflits techniques ou humains.
   • Collaborer avec les équipes Produits, QA et DevOps pour garantir l'agilité et la fluidité des processus.

Profil

• Formation : Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Un minimum de 10 ans d’expérience globale en développement logiciel.
• Leadership : Au moins 5 ans d'expérience confirmée dans un rôle de gestion technique (Directeur, VP Engineering ou Lead de haut niveau).
• Expertise Technologique : Maîtrise avancée de l'écosystème C#, .NET et Blazor (Atout)
• Expert en Modernisation : Expérience démontrée dans la transformation d'architectures monolithiques vers des architectures modernes.
• Posture "Hands-on" : Capacité et désir de rester proche du code et d'intervenir techniquement lorsque nécessaire.
• Communication : Excellente capacité à vulgariser des concepts complexes et à influencer les décisions stratégiques.
• Agilité : Maîtrise approfondie des méthodologies Agile (Scrum/Kanban).

ATOUTS

• Connaissance approfondie des pratiques DevOps (CI/CD, automatisation, infrastructure as code).
• Expérience dans le secteur des logiciels RH ou des solutions d'entreprise (SaaS).

Informations contractuelles

Conditions et Avantages

• Contrat : Permanent.

• Rémunération : 140k$ à 160k$ selon expertise.

• Flexibilité : Mode hybride (3 jours sur site dans des bureaux d'exception).

• Santé : Couverture complète, compte de dépenses santé et télémédecine 24/7.

• Retraite : REER avec contribution employeur.

• Mobilité : Prise en charge transports (OPUS, BIXI) et stationnement (50% à 100% selon motorisation).

• Environnement : Matériel de pointe et culture axée sur l'agilité.

Description du poste

CIMA+ is seeking a passionate Data Engineering Developer who is driven to transform complex data into high-value, practical solutions for our clients. The selected candidate will play a key role in the evolution of our client services, as well as our data products and platforms. They will contribute to a wide variety of projects, which may include the development of modern cloud-based Lakehouse data platforms, leveraging data from IoT systems and real-time streams, simulation and advanced computation engines, as well as statistical modeling and machine learning. Working within multidisciplinary teams, the developer will contribute to the design and optimization of data pipelines, including data cleaning, transformation, validation, and delivery. They will operate in advanced technological environments such as enterprise cloud analytics platforms and event-driven architectures.

Responsabilités principales

• Design analytical solutions for clients: performance models, predictive analytics, simulations, dashboards, and monitoring tools
• Develop and orchestrate robust data pipelines (ETL/ELT) feeding data platforms and analytical models
• Program advanced analytical processing in Python (PySpark, Snowpark, pandas, polars, numpy, scikit-learn)
• Design and maintain analytical data models (statistical, event-based, operational metrics).
• Integrate analytics into data products and platforms via APIs, microservices, and cloud solutions.
• Implement data quality, validation, and traceability mechanisms, and interpret results for diverse audiences
• Analyze and transform large volumes of data from simulations, IoT, real-time streams, and client systems
• Contribute to defining modern analytical architectures leveraging Snowflake, Microsoft Fabric, Microsoft Azure technologies, and event platforms such as Kafka

Qualifications

• Bachelor’s degree in Computer Science, Mathematics, Statistics, Software Engineering, Data Science, or a related field
• 5 to 7 years of relevant experience in engineering, data processing, or related fields
• Strong proficiency in analytical programming languages and distributed computing engines: advanced SQL, Python (dataframes), Spark (Standalone or PySpark API)
• Knowledge of dbt is an asset
• Familiarity with Infrastructure as Code, preferably Terraform
• Experience with large-scale data extraction and transformation (batch ETL/ELT, “Cold Path”) in modern cloud environments (Azure Data Factory, Snowflake, Fabric, or equivalent)
• Understanding of event-driven data architectures and real-time streaming (“Hot Path”) such as Kafka, Event Hubs, and low-latency processing (an asset)
• Excellent ability to simplify and explain complex data flows to a variety of clients.
• Strong scientific rigor, analytical mindset, autonomy, and attention to detail
• Bilingual in French and English to support clients across Canada
• Integrity, team spirit, and a commitment to excellence

If you have any questions, please contact Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Pourquoi choisir CIMA+ ?

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Informations supplémentaires

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).​

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.​

Accommodations are available on request. Your Business Partner will process your request.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

Titre du poste : Chef ou cheffe de projet, Développement numérique (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi : Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste : Anglais, Français

Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Modalités et échéance

Date de fin de la publication : -04-21 11:59 PM

Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires recruteurs selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

À noter, notre méthodologie de travail est hybride (Agile et Cascade (waterfall)).

Votre mandat

Relevant du premier chef, gestionnaire du programme Données et expérience connectée, vous intégrerez l’équipe des Médias numériques où une importante initiative de modernisation de l’écosystème numérique de Radio-Canada est entamée afin de le rendre plus résilient dans un univers médiatique en changement. Ce travail se fait en étroite collaboration avec plusieurs secteurs et va contribuer à bâtir l’avenir du diffuseur public.

À titre de chef ou cheffe de projet, votre rôle consistera à coordonner un ou plusieurs projets numériques. Vous devrez promouvoir une synergie permettant de motiver, d’encadrer et de répartir les tâches entre les différentes équipes (internes ou externes) impliquées dans vos projets tout en vous assurant de respecter les échéanciers, les budgets et la portée des projets.

Pour ce faire, vous devrez au préalable contribuer à l'analyse et à la faisabilité des projets et proposer les meilleures approches qui permettront d’atteindre les objectifs du mandat. Vous devrez également planifier les étapes du cycle de vie de chacun des projets, soit de l’initiation à la mise en ligne. De plus, vous devrez effectuer un suivi auprès des intervenants concernés et des membres des différentes équipes impliquées afin d’assurer l’avancement des projets, de mettre en place une gestion proactive des risques et de communiquer le statut avec les parties prenantes.

Quelles seront vos responsabilités ?

• Évaluer, coordonner et optimiser les ressources humaines, matérielles, budgétaires et les activités des projets ;
• Conseiller, guider et fournir l'expertise spécialisée lors de l’évaluation, de la planification ou du développement des projets ;
• Contribuer aux études de faisabilité et assurer une gestion robuste des risques et des dépendances ;
• Recommander des solutions en tenant compte des objectifs de la direction et des politiques de Radio-Canada ;
• Diriger les évènements agiles, y compris les réunions quotidiennes, la planification (sprints ou cycle kanban), les rétrospectives et les revues ;
• Cultiver une culture d'équipe auto-organisée et performante en promouvant l'autonomie, la responsabilité et la collaboration inter fonctionnelle, tout en aidant les équipes à identifier et surmonter les obstacles pour assurer un progrès fluide et une livraison de valeur ;
• Identifier, définir, suivre et analyser les indicateurs clés pour mesurer la livraison et la performance de l'équipe ;
• Participer à la négociation d’ententes avec des intervenants de l’interne et de l’externe suivant les besoins du projet ;
• Valider, auprès des experts concernés, les différentes étapes de développement du projet afin de se conformer à ses objectifs initiaux et apporter les correctifs nécessaires ;
• Établir des processus de contrôle aux différentes étapes du projet et s’assurer du respect des critères d’acceptation ;
• Tout au long du projet, évaluer et vérifier la concordance aux objectifs initiaux ;
• Assumer la responsabilité de la reddition de comptes, y compris les rapports d’avancement ;
• Avec l’aide des experts, trouver des solutions à des problèmes et à des contraintes à la fois techniques et opérationnelles ;
• Transmettre les éléments bloquants aux échelons hiérarchiques supérieurs en cas de besoin de soutien.

Comment allez-vous faire la différence ?

• Savoir appliquer notre méthodologie de travail hybride (Agile et Cascade (waterfall)) ;
• Soutenir et motiver les membres de l’équipe dans le cadre du projet avec la direction du bureau de projet ;
• Respecter les meilleures pratiques de gestion de projet afin de renforcer les standards de qualité et de productivité ;
• Entretenir une culture de collaboration au travers des différentes équipes.

Quel profil recherchons-nous ?

• Baccalauréat en administration, maitrise en gestion de projet ou autre diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente ;
• Cinq à huit ans d'expérience acquise dans un poste similaire ;
• Expérience dans le processus de développement de produits et de projets numériques d’envergure ;
• Aptitude à encadrer des projets avec une forte majeure technique en lien avec les données ;
• Expérience avec le processus agile (Scrum et Kanban), la certification est un atout ;
• Expérience dans la valorisation du cycle itératif : livraisons fréquentes de nouvelles versions permettant une amélioration rapide ;
• Expérience avec la suite d’outils Atlassian (Jira, Confluence, Tempo) ;
• Connaissance des outils Google ; la connaissance des outils d’intelligence artificielle de Google un atout ;
• Posséder un grand intérêt envers le numérique et les nouvelles technologies ;
• Solides aptitudes pour la communication (orale et écrite) ;
• Habileté démontrée à collaborer avec des disciplines transversales, instaurer la confiance entre les pairs, influencer efficacement et positivement ;
• Leadership rassembleur et inclusif ;
• Capacité d’assimiler rapidement de nouvelles technologies et de s’adapter aux changements en apprenant ;
• Aptitude à partager son savoir ;
• Bon jugement, sens de l'initiative, autonomie ;
• Démontre une grande capacité d'adaptation et une flexibilité avérée ;
• Capacité de mener plusieurs projets à la fois ;
• Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit ;
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais).

Informations supplémentaires

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

Équité, diversité et inclusion

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à via Isarta.

Code de conduite et conflits d’intérêts

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Lieu et horaire

Emplacement principal : , Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein

Description du poste

Parkour3 est à la recherche d’un Stratège HubSpot CRM: ventes et marketing numérique pour joindre les rangs de son équipe dynamique. Voici une chance unique de participer à la croissance de l’agence Parkour3 et de ses clients. Vous aurez la chance de proposer des stratégies de marketing numérique en travaillant avec la plateforme HubSpot.

Parkour3 est une agence d’experts en marketing numérique et production Web existant près de 24 ans. Depuis février , l’agence se classe parmi les plus grands partenaires HubSpot au monde, suite à l’obtention du niveau Élite. Notre objectif principal est d’accroître l’autonomie de nos clients.

Sommaire du poste

SOMMAIRE DU POSTE

Parkour3 est à la recherche d’un Stratège HubSpot CRM: ventes et marketing numérique pour joindre les rangs de son équipe dynamique. Voici une chance unique de participer à la croissance de l’agence Parkour3 et de ses clients. Vous aurez la chance de proposer des stratégies de marketing numérique en travaillant avec la plateforme HubSpot.

Parkour3 est une agence d’experts en marketing numérique et production Web existant près de 24 ans. Depuis février , l’agence se classe parmi les plus grands partenaires HubSpot au monde, suite à l’obtention du niveau Élite. Notre objectif principal est d’accroître l’autonomie de nos clients.

Exigences

• Connaissance de la plateforme Hubspot (spécifiquement le Sales et le Marketing Hub);
• Expérience en implémentation CRM, en automatisation du marketing et des ventes, ou en gestion de CRM;
• Réalisations professionnelles pertinentes en implantation intermédiaire et avancée de la plateforme HubSpot;
• Maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit;
• Intérêt pour la gestion de relations clients, l'Inbound Marketing et le marketing de contenu;
• Expérience en Marketing Automation (automatisation marketing);
• B.A.A. en marketing, communication ou autre formation pertinente.

Atouts

• Expérience avec l'IA
• Connaisances avec les outils de prospections
• Certifications HubSpot
• Connaissance du secteur manufacturier et des technologies de l’information.

Vos défis

• Configurer et implanter HubSpot pour nos clients;
• Bonifier l’utilisation de HubSpot chez nos clients actuels pour générer des revenus supplémentaires. Autant pour les clients que pour l’agence;
• Créer, gérer et optimiser les campagnes de maturation de prospects (lead nurturing) pour les clients actuels;
• Créer des stratégies de campagnes numériques en collaboration avec l’équipe;
• Participer à l’idéation des concepts créatifs de campagnes et actions ventes et marketing;
• Collaborer à la création de stratégies marketing;
• Contribuer à la rédaction des offres de service et des estimations de projets;
• Contribuer à l’identification des opportunités d’affaires chez nos clients actuels et potentiels.

Ce que nous offrons

AVANTAGES SOCIAUX

• Semaine de travail de 35 heures;
• Télétravail, présence au bureau ou mode hybride : toutes les options sont possibles selon les besoins de l’employé.
• Lieu de travail à proximité de Place Bonaventure (métro, trains de banlieue) et à deux pas du métro Place d'armes;
• Après six mois d’emploi continu, accès aux assurances collectives (médicaments/dentaire).
• Un minimum de deux références seront demandées pour les candidat(e)s. Seuls les candidat(e)s retenus seront contacté(e)s.

Type d’emploi : Temps Plein, Permanent

Salaire : 70 ,00$ à 85 ,00$ par an, selon expérience du candidat

AVANTAGES :

• Aide au Transport Quotidien
• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Événements d’Entreprise
• Horaires flexibles
• Nourriture à prix réduit ou gratuite
• Tenue Décontractée
• Travail à Distance

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Our team is currently looking for an experienced System Programmer to design, implement and refine the game experience we provide to our console users. As an integral part of the development team, you will be responsible for the implementation and maintenance of features, as well as their optimization and adaptation across platforms.

Notre équipe est actuellement à la recherche d’un·e Programmeur·euse système expérimenté·e pour concevoir, implémenter et améliorer l’expérience de jeu que nous offrons à nos joueur·euse·s sur consoles.

Votre rôle

In this role you will :

• Support console development on Xbox and PS5 by owning platform-specific technical challenges, investigating platform bugs, and ensuring stable, consistent gameplay experiences across both platforms.
• Contribute to performance analysis workflows by participating in the performance capture and pipeline process.
• Help maintain multiplayer stability by keeping memory usage under control.
• Improve team efficiency by automating workflows such as version delivery, content checking, and game testing.
• Promote best practices for Unreal Engine internal structures, assisting the team in writing clean, maintainable, and efficient code.

Exigences

What we're looking for :

• A minimum of 7 years of experience in programming in the video game industry.
• Strong C++ expertise and low-level programming skills.
• Familiarity with console development pipelines.
• Strong debugging and problem-solving skills in large-scale multiplayer environments.
• Proven experience with Unreal Engine 5 systems and architecture, tooling pipeline (UAT, BuildGraph).
• Proficiency in performance profiling tools and methodologies.

Offre d’emploi

Employeur

G.A.P. IMMEUBLES INC.

Description de l'entreprise

G.A.P. Immeubles inc. est une firme spécialisée en expertise de l’enveloppe du bâtiment, dirigée par M. Georges Fallah, architecte et membre de l’Ordre des architectes du Québec depuis 1989. Fort de plus de 35 ans d’expérience, il est reconnu pour son expertise dans la prévention et la résolution des infiltrations d’eau ainsi que dans l’entretien des immeubles en copropriété.

La firme offre des services d’inspection technique, de rapports de condition du bâtiment, de plans et devis, de gestion de projets et d’accompagnement dans l’établissement du fonds de prévoyance. Elle agit également à titre d’expert dans des dossiers de litige.

G.A.P. Immeubles inc. accompagne les syndicats et gestionnaires avec une approche structurée visant à assurer la pérennité et la valorisation des immeubles.

Description du poste

• Organiser toutes sortes d’événements à des fins de publicité, de collecte de fonds et d’information
• Élaborer des stratégies de communication
• Évaluer les stratégies et les programmes de communication
• Superviser la préparation des documents publics écrits
• Préparer des documents écrits tels que des rapports, des notes d’information et du contenu de site Web
• Fournir des conseils sur la planification et la création de nouvelles entreprises
• Superviser le personnel professionnel, le personnel de soutien et les étudiants
• Rédiger des discours, des présentations et des communiqués de presse
• Effectuer des tâches administratives
• Coordonner des activités publicitaires spéciales
• Diriger des activités de marketing en direct, de commerce électronique et de promotions sur des sites Web
• Élaborer des stratégies de marketing

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Organisation
Arrondissement de LaSalle / Direction des relations avec les citoyens, greffe et des services administratifs

Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir
Emploi temporaire

Période d'inscription
Du 7 au 20 avril

Salaire

Échelle salariale : 59 $ à $ / Groupe de traitement : 29-E

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi:Professionnel général

Horaire:35 h/semaine - possibilité de télétravail

Adresse:/ Accès à un stationnement

Ce processus vise à pourvoir 1 poste jusqu'en avril .

Notre offre

Vous avez le sens du service public, une plume affûtée et une créativité débordante ?

Rejoignez notre équipe pour faire rayonner les activités et les services de notre arrondissement auprès de ses citoyen(ne)s!

Situé entre ville et nature, l’arrondissement de LaSalle est un véritable joyau urbain !

Avec ses plus de 90 résident(e)s et 26 emplois, LaSalle se distingue par son énergie vibrante, sa diversité culturelle et son cadre de vie exceptionnel.

Imaginez des quartiers paisibles, bordés par des espaces verts majestueux comme les parcs linéaires du canal de Lachine, du canal de l’Aqueduc et du parc des Rapides… sans oublier la présence inspirante du fleuve Saint-Laurent et de ses rapides qui donnent à LaSalle son caractère unique et vivifiant.

Votre mandat

Sous la coordination de la responsable d’activités, vous ferez partie d’une équipe dynamique et collaborative où les idées circulent librement et où l’initiative est valorisée. Vous mettrez à profit votre créativité pour concevoir des stratégies de communication innovantes et efficaces. En tant qu’expert(e)-conseil, vous accompagnerez les différentes équipes dans leurs projets de communication, tout en assurant une présence active et pertinente sur les réseaux sociaux. Vous contribuerez également à la production de contenus visuels et audiovisuels variés, qui nourriront nos plateformes numériques et renforceront le lien avec la communauté. Plus spécifiquement, vous devrez :

• Assurer l’élaboration de plans de communication pour les projets stratégiques de l’arrondissement;
• Contribuer à la rédaction, la production et la coordination de publications destinées aux diverses plateformes numériques et effectuer la gestion des communautés sur les réseaux sociaux de l’arrondissement;
• Produire du contenu visuel et audiovisuel permettant de promouvoir les réalisations des équipes ainsi que les activités et les services offerts par l’arrondissement;
• Soutenir divers intervenants dans la planification, la diffusion et la présentation des activités de communication et coordonner la logistique rattachée à ces activités;
• Préparer des présentations, des rapports administratifs, des bilans et des documents techniques;
• Assurer la rédaction, l’édition ainsi que la révision des textes, outils ou moyens de communications internes et externes afin d’en assurer la pertinence, la cohérence et l’efficacité.

Profil recherché

• Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en communication ou autre domaine pertinent
• 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en rédaction, développement d'outils de communication, réseaux sociaux et relations avec les médias
• Connaissance de la planification éditoriale et de la gestion des médias sociaux (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn), et autres plateformes de diffusion (ex.: montreal.ca, Infolettre, etc.)
• Aisance avec les différents outils technologiques (médias sociaux, Google Analytics, Canva, Adobe Première Pro, etc.), un atout

Nos avantages

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. LaVille de Montréal, c'est plus de 28 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

Postulation

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez Pour toute autre question, écrivez à via Isartaen indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer àl’Intranet pour plus d’informations concernant lesnouvellesrègles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Diversité, équité et inclusion

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec sonprogramme d'accès à l'égalité en emploiet sesprogrammes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

Description du poste

We are seeking an experienced and dynamic project manager to join our team. This role is primarily focused on end‑to‑end project management, with secondary responsibility for identifying and advancing targeted operational transformation opportunities within fund operations.

The successful candidate will independently lead complex initiatives, partner closely with operational and technology teams, and provide clear, effective communication to senior management and executive stakeholders.

Responsabilités du poste

• Independently lead multiple concurrent, cross‑functional projects impacting mutual fund and alternative fund operations, spanning technology implementations, regulatory initiatives, third‑party transitions, operational enhancements, and product events
• Own end‑to‑end project delivery, including scope definition, planning, execution, risk and issue management, governance, and project closure
• Develop and maintain detailed project plans, timelines, dependencies, dashboards, and risk logs to ensure timely, transparent delivery and executive‑level reporting
• Proactively identify, assess, and mitigate risks, including evaluating and addressing operational control and regulatory impacts of process or product changes
• Prepare and present clear, concise updates to senior management, articulating operational, control, accounting, and regulatory implications and key decisions
• Partner with fund operations and business stakeholders to identify, prioritize, and deliver targeted operational transformation initiatives that improve controls, reduce risk, and enhance regulatory readiness
• Act as a liaison between business teams and Agile delivery squads to drive adoption, manage change, and implement sustainable future‑state processes, including tactical solutions where appropriate

Qualifications requises

• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business, or a related discipline, with 10+ years of experience in asset management or financial services
• Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.
• Deep understanding of mutual fund and alternative fund operations, including fund accounting, regulatory requirements, risk, audit, and operational oversight
• Proven ability to independently lead complex, cross‑functional initiatives from initiation through completion
• Strong experience assessing operational controls and risk implications across fund accounting, reporting, and oversight functions
• Demonstrated business analysis expertise, including requirements gathering, process mapping, current‑ vs. future‑state analysis, and impact assessment
• Effective influencer and communicator with experience engaging senior leaders, vendors, and technical partners, including executive‑level presentations
• Strong organizational, prioritization, and project management skills; experience with Agile teams, operational transformation, and familiarity with automation, data, or AI tools is a plus
• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Lieu du salaire de référence

Boston, Massachusetts

Mode de travail

Hybrid

Fourchette salariale

Salary range is expected to be between

$92,475.00 USD - $160,290.00 USD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages sociaux

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

Données et analyses

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

I I I I

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)

Description du poste

• Durée de l’emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Heures de travail: 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

Other trades certificate or diploma or equivalent experience

Work site environment

Air conditioned

Work setting

Printing shop

• Commercial or in-house printers
• Commercial printers

Tâches

• Supervise other graphic designers or graphic arts technicians
• Estimate time to complete graphic designs and illustrations
• Adapt existing illustrations
• Assist in developing storyboards for electronic productions such as multimedia, interactive and digital products and television advertising and productions
• Develop and produce realistic or representational sketches and final illustrations
• Produce 2-D and 3-D animated drawings or computer illustrations
• Work in a multidisciplinary environment
• Co-ordinate all aspects of production for print, audio-visual or electronic materials
• Consult with clients to establish the overall look, graphic elements and content of communications materials
• Determine the medium best suited to produce the desired visual effect and the most appropriate vehicle for communication
• Develop the graphic elements that meet the clients' objectives
• Prepare sketches, layouts and graphic elements
• Use existing photo and illustration banks and typography guides
• Prepare mock-ups and storyboards
• Create unique artwork

Supervision

3-4 people

Méthodes de conception

Detailed visualization

Connaissances informatiques et technologiques

• MS Office
• Social Media
• Adobe Photoshop
• MS Windows
• File management software
• Digitizing system
• Optitex Softwares
• Adobe Premiere Pro
• Teamcenter

Type of production art

• Animation
• Visual effects

Expérience sportive

Team sport

Expérience en équipement et machinerie

Heat exchangers

Printing machine

Type d’expérience de l’industrie

Printing and publishing

Domaine de spécialisation

• Graphic design
• Digital media

Spécialisation installation

Vinyl or resilient sheets

Conditions de travail et capacités physiques

Fast-paced environment

Aptitudes personnelles

• Efficient interpersonal skills
• Initiative
• Team player
• Creativity

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?

Options de conditions d’emploi

• Evening
• Morning Day

Expérience

3 years to less than 5 years

Artistique

Création et production
Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

Description du poste

NOTRE MISSION

Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier. Aujourd’hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour penser des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil! Alors n’attends plus et rejoins l’aventure Circassienne! Tu y rencontreras des et des passionné.es du monde du divertissement!

TA MISSION

En tant que artistique, sous la responsabilité du vice-président de la création, vous collaborerez étroitement avec divers directeurs de la création et concepteurs d'événements afin de conceptualiser, développer et mettre en œuvre des solutions visuelles innovantes qui correspondent à chaque projet de création spécifique, à nos objectifs organisationnels et à l'identité de marque de CDS. À ce titre, vous serez chargé de superviser et d'enrichir les aspects visuels de plusieurs projets. Vous apporterez votre soutien au chef d'équipe et à l'organisation quotidienne. Vous inspirerez et guiderez l'équipe de direction artistique tout au long du processus, de la conception à la réalisation, en garantissant une qualité, une cohésion et une créativité exceptionnelles pour tous les projets.

Responsabilités principales

• Développer une direction artistique innovante et des présentations créatives, des illustrations, des conceptions graphiques, des animations, des photographies et des vidéos (si nécessaire) pour des concepts, des événements, des spectacles, des formats ou des projets spéciaux, conformément aux objectifs, à la vision créative et aux stratégies du département et de l'organisation.
• Gérer et soutenir l'équipe de direction artistique en fournissant un soutien et des conseils sur tous les projets créatifs, en articulant la vision à l'équipe, en examinant et en approuvant les éléments artistiques et en supervisant les calendriers.
• Veiller à ce que les projets soient conformes aux guides de style et aux directives créatives définis.
• Collaborer avec les membres de l'équipe, les départements et les partenaires externes, selon les besoins, afin d'identifier les besoins en matière d'actifs et/ou de ressources créatifs et de garantir que les projets créatifs sont menés à bien de manière efficace et efficiente.
• Gérer efficacement les ressources créatives externes, en équilibrant les charges de travail et en garantissant la réussite des projets.
• Créer des modèles, des directives et des ressources pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
• Optimiser les outils et les plateformes pour améliorer l'efficacité et la collaboration de l'équipe.
• Favoriser une communication claire et efficace au sein de l'équipe et entre les services.
• Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires externes, notamment les agences et les freelances, afin de répondre à nos besoins créatifs selon les besoins.

Exigences

TON EXPERTISE UNIQUE

• Un portfolio solide mettant en valeur votre expertise et votre créativité, ainsi qu'une connaissance approfondie du secteur du divertissement en direct (cirque, théâtre, musique live, etc.).
• Une capacité avérée à gérer et à inspirer des équipes artistiques, avec de solides compétences en matière de développement conceptuel et d'exécution dans de multiples formats.
• Des compétences en gestion de projet et en organisation, avec une expérience avérée dans la gestion réussie de plusieurs projets dans des délais serrés.
• De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour établir une collaboration et une coordination entre des équipes et des parties prenantes diverses.
• Connaissance approfondie du graphisme, du motion design et des outils et processus de production multimédia.
• Connaissance et/ou intérêt pour l'intégration des capacités de l'IA comme outil de développement.
• Compétences créatives en matière de résolution de problèmes et capacité à sortir des sentiers battus pour surmonter les défis et atteindre les objectifs.
• Connaissance et/ou intérêt pour l'intégration des capacités de l'IA comme outil de développement.
• Parfaitement bilingue en français et en anglais

Ce que nous offrons

Pour vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.

EN VOICI UN APERÇU

• Un mode de travail hybride inclusif basé sur l’expérience d’équipe et la flexibilité d’horaire
• L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs
• Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière
• Un accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles : programme de formation, check-ins réguliers, contribution inter-équipe.

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Art Director Creation and Production
We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.

OUR MISSION

Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and develop practices unique to Cirque du Soleil!So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment!

YOUR MISSION

As the Art Director, and reporting to the VP Creation, you will collaborate closely with various Creation directors & event designers to conceptualize, develop, and execute innovative visual solutions that align with every specific creation project, with our organizational objectives and CDS’s brand identity. In this role, you will be responsible for overseeing & nourishing the visual aspects of several projects. Support in team lead and day to day organization. You will inspire and guide the Art Direction team throughout the entire process, from ideation to execution, ensuring exceptional quality, cohesion, and creativity across all projects.

Key Responsibilities:

• - Develop innovative art direction and creative presentations, illustrations, graphic design, motion design, photography and videos (when required) for concepts, events, shows, formats, or special projects in keeping with departmental and organizational goals, creative vision and strategies- Manage and support art direction team providing support and guidance on all creative projects, articulate the vision to the team; review and approve artistic elements and supervise timelines.- Ensure projects are aligned with defined style guides and creative guideline- Collaborate with team members, departments, and external partners as needed to identify creative asset and/or resources needs and ensure creative projects are completed effectively and efficiently- Manage external creative resources effectively, balancing workloads and ensuring project success.- Create templates, guidelines, and assets for organizational efficiency.- Optimize tools and platforms for team efficiency and collaboration.- Foster clear and effective communication within the team and across departments.- Develop and maintain strong relationships external partners, including agencies and freelancers, to support our creative needs as required.

YOUR UNIQUE EXPERTISE

• Strong portfolio showcasing your expertise and creativity, along with solid knowledge of the live entertainment industry (Cirque, Theatre, Live music..)
• Proven ability to manage and inspire artistic teams, with strong skills in conceptual development and execution across multiple formats.
• Skilled in project management and organization, with a proven track record of successfully handling multiple projects under tight deadlines.
• Strong communication and interpersonal skills to build collaboration and alignment across diverse teams and stakeholders.
• In-depth knowledge of graphic design, motion design, and multimedia production tools and processes.
• Knowledge and/or interest to integrate AI capabilities as a development tool. - Creative problem-solving skills and the ability to think outside the box to overcome challenges and achieve objectives.
• Knowledge and/or interest to integrate AI capabilities as a development tool.
• Fluently bilingual in French and English

To keep pace with the creation, production and distribution of our products, our employer proposal is unique.
HERE IS AN OVERVIEW- An inclusive hybrid work mode based on team experience and flexible working hours- Access to an individual office on the days you come to the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to put all your creativity to good use- A culture focused on the development of fair practices and unifying events- Professional growth focused on high quality projects to propel your career- Personalized support adapted to your professional ambitions: training program, regular check-ins, inter-team contribution.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Chef de Projet Mécanique

Description du poste

Nous recherchons un Chef de Projet Mécanique expérimenté pour planifier et exécuter des projets tout en maintenant des relations clients solides. Vous serez responsable du traitement précis et rapide des devis, commandes et itinéraires en ligne avec les stratégies commerciales.

Responsabilités

• Travailler sur des applications, évaluer les coûts des projets et préparer des devis.
• Développer et maintenir un réseau de sous-traitants pour livrer les pièces selon les objectifs de délai, de coût et de qualité du projet.
• Générer des exercices de rentabilité, protocoles ou procédures nécessaires à l'exécution des projets.
• Agir en tant que chef de projet pour des missions internes ou externes.
• Superviser les membres de l'équipe de service sur une base de projet.
• Gérer et réviser les processus pour augmenter la productivité du centre de service.
• Fournir une communication claire et précise aux clients, présenter des propositions avec des options potentielles.
• Visiter les clients selon les besoins pour développer des opportunités commerciales supplémentaires et résoudre les problèmes en suspens.
• Mettre en œuvre des processus d'amélioration continue en matière de coût, de qualité et de livraison dans les ateliers.

Compétences Essentielles

• Lecture et compréhension des dessins mécaniques en 2D/3D.
• Création de devis pour les clients.
• Baccalauréat ou DEC en ingénierie mécanique.
• Minimum de 4 ans d'expérience.
• Expérience avec MS Office, en particulier Excel et MS Project.
• Expérience dans l'industrie manufacturière (aérospatiale, transport ou pâte à papier).

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Certification PMP.
• Expérience dans l'industrie de la pâte et du papier.
• Membre de l'OIQ.

Environnement De Travail

Le poste est basé à Valmet St Laurent, avec une équipe de 8 personnes en bureau et 20 en atelier. Les horaires de base sont de 8h30 à 15h, avec une option de télétravail de 2 jours par semaine après quelques mois d'intégration sur site. Les premiers mois nécessitent une présence sur site 5 jours par semaine pour une autonomie complète.

* La personne doit être admissible à travailler au Canada

*Numéro du permis d'agence de placement de personnel :AP-2000486

Type de poste & localisation

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Saint-Laurent, QC.

Rémunération & avantages

Pay and Benefits

The pay range for this position is $40.00 - $50.00/hr.

Type de milieu de travail

Workplace Type

This is a hybrid position in Saint-Laurent,QC.

Diversité, équité & inclusion

At Actalent, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I is embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent
• Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection
• Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes
• Ensuring growth opportunities for our people

Actalent is an equal opportunity employer.