2977 offres d'emploi

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e consultant.e IA pour joindre notre tout nouveau département IA et automatisation.

Tes responsabilités

• Rencontrer nos clients pour comprendre leurs opérations et identifier les opportunités d’implémenter des solutions d’IA et d’automatisation.
• Accompagner les entreprises dans l’implémentation de ces solutions à l’interne, dans le but d’accélérer leurs ventes, leur production ou leurs opérations.
• Agir comme intermédiaire entre le client et notre équipe de développement pour la mise en place de connexions API, MCP ou autres intégrations techniques.
• Sélectionner et configurer des outils d’IA en ligne adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.
• Assurer un suivi rigoureux des projets, de la découverte des besoins jusqu’au déploiement des solutions.
• Vulgariser des concepts techniques pour les rendre accessibles à des clients non technique.
• Rester à l’affût des nouveaux outils et tendances en IA et automatisation pour enrichir notre offre.

Tu es la personne idéale si

• Tu as de l’expérience en gestion de projet, en consultation ou en accompagnement client;
• Tu as une bonne compréhension des outils d’IA et d’automatisation disponibles sur le marché (aucune compétence en programmation n’est requise);
• Tu es à l’aise de communiquer avec des développeurs pour transmettre des besoins techniques, même sans coder toi-même;
• Tu es orienté(e) client, solution et résultats;
• Tu as d’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation;
• Tu es curieux(se), autonome et tu aimes apprendre de nouveaux outils rapidement;
• Tu es capable de gérer plusieurs dossiers clients en parallèle.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

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À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

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En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

À titre de Chef d’équipe, Transfert de données, vous jouerez un rôle clé dans l’expérience d’intégration de nos nouveaux clients. Vous dirigerez l’équipe technique responsable d’extraire, transformer et charger (ETL) les données cliniques et administratives provenant de systèmes tiers vers notre Dossier Médical Électronique (DMÉ), MYLE.

Sous la supervision du Directeur du déploiement, vous agirez à la fois comme référent technique et gestionnaire d’équipe. Votre mandat est multifacette : participer aux migrations de données les plus stratégiques, assurer la qualité et l’intégrité des données transférées pour nos clients, et soutenir la performance ainsi que le développement professionnel de votre équipe de développeurs. Votre contribution est essentielle au succès de nos déploiements et à la satisfaction de nos clients.

Principales responsabilités

Gestion d’équipe et leadership

• Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe de développement en transfert de données afin d’assurer l’atteinte des objectifs de qualité et de performance
• Planifier et répartir la charge de travail en fonction des priorités de déploiement et des échéanciers clients
• Agir comme mentor technique auprès des développeurs juniors et intermédiaires pour accélérer leur progression
• Participer au recrutement et réaliser les évaluations de performance des membres de l’équipe

Opérations et expertise technique

• Superviser l’architecture des scripts de migration et des moteurs ETL afin d’assurer leur fiabilité et leur performance
• Prendre en charge l’analyse et l’exécution des migrations de données les plus complexes ou critiques
• Mettre en place et faire respecter les normes de qualité (révision de code, tests unitaires, validation d’intégrité des données)
• Collaborer étroitement avec les chargés de projet et les spécialistes en implantation pour gérer les attentes des clients et résoudre les enjeux techniques
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation afin d’optimiser les délais de traitement des transferts

*L’emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

Qualifications requises

Contribuez avec vos forces :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en développement, avec une forte concentration en intégration de données (ETL) ou en bases de données
• Expérience en gestion d’équipe, coordination de projet ou mentorat technique (atout majeur)

Compétences techniques

• Maîtrise avancée du langage SQL (procédures stockées, optimisation de requêtes, analyse de données complexes)
• Solide connaissance de C# et de l’environnement .NET
• Compréhension approfondie des bases de données relationnelles

Aptitudes clés

• Leadership : Capacité à mobiliser une équipe et à prendre des décisions dans un environnement orienté vers les résultats et les échéanciers
• Résolution de problèmes : Esprit analytique développé pour diagnostiquer des anomalies provenant de systèmes disparates
• Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d’intervenants non techniques
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis, tant à l’oral qu’à l’écrit

Conditions de travail

• Lieu : Montréal
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
• Mode de travail hybride
• Langues : la maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.

Pourquoi se joindre à MEDFAR?

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour
• Congés payés : 3 semaines + 1 semaine supplémentaire entre Noël et le Nouvel An
• Programme d’onboarding structuré
• Opportunités de croissance interne
• Initiatives favorisant le bien-être et la cohésion d’équipe

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire chez MEDFAR afin de collaborer avec des collègues et clients à l’échelle nationale et internationale.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.

Vous aimez aider les clients à se sentir confiants et stylés tout en maintenant un magasin organisé et attrayant? Si oui, ce poste est pour vous!

En tant que Conseiller.ère mode, vous offrirez un service personnalisé et soutiendrez les opérations quotidiennes afin de garantir un environnement accueillant et axé sur le client. De l’assistance en cabine d’essayage au traitement des transactions à la caisse, vous jouez un rôle clé pour rendre chaque interaction positive et mémorable.

Responsabilités clés

• Offrir une expérience d’achat exceptionnelle, inclusive et personnalisée, qui crée des liens solides avec les clients et favorise leur fidélité
• Offrir un service personnalisé, répondre aux questions et en suggérant des articles complémentaires pour enrichir l’expérience d’achat.
• Traiter les transactions avec efficacité et précision
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
• Maintenir un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant
• Contribuer aux opérations quotidiennes pour assurer une exécution fluide

• Expérience en vente au détail, en ventes ou en service à la clientèle est souhaitée.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à rester organisé.e dans un environnement en constante évolution.
• Approche centrée sur le client, visant à créer une expérience accueillante et unique.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Esprit d’équipe avec une attitude positive et un souci du détail.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des systèmes POS, ERP, ATS et de la suite Microsoft Office.
• Disponibilité flexible : soirées, fins de semaine et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 18 kg (40 lb) et à utiliser un escabeau atteignant jusqu’à 3 m (10 pieds).

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,40$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Notre équipe veille à la production de l’information financière permettant d’évaluer et de suivre la performance de l’organisation, comme des mesures de retombées économiques et des indicateurs de rendement clés. Ces différentes données nous permettent de bien accompagner les secteurs d’affaires d’Investissement Québec, la haute direction ainsi que le Conseil d’administration dans leur prise de décision.

Votre rôle :

Le titulaire du poste joue un rôle clé au sein de l’équipe en contribuant activement à l’analyse de la performance financière et du rendement de l’ensemble des portefeuilles de la Société. Il participe à la modélisation financière, aux simulations de rendement et à l’élaboration des prévisions financières afin d’appuyer la prise de décision stratégique. Il contribue à la reddition d’information de gestion, au suivi de la rentabilité sectorielle et à l’optimisation du capital.

Vos responsabilités principales :

• Contribuer aux analyses financières stratégiques en appui à la gestion du capital et du rendement du portefeuille, en tenant compte des objectifs financiers et des risques associés. Participer activement à l’identification des leviers d’optimisation et des opportunités d’amélioration.
• Contribuer à la reddition d’information de gestion, à la saisie de l’information financière et à la préparation de présentations stratégiques destinées à la haute direction et aux parties prenantes internes et externes.
• Développer et améliorer des modèles de simulation financière permettant d’analyser différents scénarios d’évolution du portefeuille, y compris les tests de résistance (stress tests) et l’évaluation d’impacts à long terme.
• Appuyer l’élaboration des prévisions financières en assurant la rigueur des hypothèses utilisées et en collaborant avec les partenaires d’affaires, Finance, pour adapter les modèles aux réalités du marché et aux orientations stratégiques.
• Concevoir et suivre des indicateurs de performance clés afin d’évaluer l’atteinte des objectifs financiers et d’optimiser la gestion du capital investi. Participer à la mise en place de nouveaux outils et processus d’analyse.
• Analyser la rentabilité et l’évolution du portefeuille en produisant des rapports détaillés sur ses tendances, ses risques et ses performances. Formuler des recommandations pour optimiser l’allocation du capital et améliorer la prise de décision.
• Participer activement à l’amélioration des outils et des processus d’analyse financière, en recommandant des optimisations qui permettront de renforcer l’efficacité et la qualité de l’information financière.
• Agir à titre de conseiller d'affaires en apportant une expertise sur les analyses financières. Présenter et vulgariser les constats à diverses équipes, y compris la haute direction, afin de répondre aux préoccupations et enjeux budgétaires. Traduire des concepts financiers complexes en informations claires pour soutenir la prise de décision.

Vos qualifications spécifiques requises :

• Détenir un baccalauréat en économie, en finances, en administration ou dans une autre discipline pertinente.
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente.
• Excellente maîtrise des outils informatiques Excel, Word et PowerPoint.
• Familier avec SQL, Power BI et Python (un atout).
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente (un atout).

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

What you'll do

The role of a Far Cry Online Programmer is to support production teams in creating connected experiences. You will participate in the design, development, and maintenance of online systems.

The Online team is composed of two main areas of expertise:

The use and integration of Ubisoft's standard services to support the game's needs. This includes integrating these services and exposing their functionalities through the creation and customization of Snowdrop plugins (C++).

The development of deployment and game server management automation tools. The associated infrastructure and services follow a GitOps approach, leveraging a technology stack that includes ArgoCD, Kubernetes, Golang, and TypeScript.

Depending on your profile and interests, you may contribute to either of the Online team's areas of expertise.

What you bring

A degree in Computer Science or Software Engineering (or other relevant training).

Experience in C++ or/and Golang,Typescript

Experience troubleshooting, maintaining, optimizing, and operating online systems and services.

Excellent problem-solving skills and the ability to work effectively in a collaborative team environment.

Effective communication skills, both written and verbal with the ability to explain complex technical concepts to non-technical team members.

Relational and collaborative interpersonal skills that allow you to achieve the vision of the game in a harmonious way with stakeholders of diverse backgrounds.

A keen sense of rigour and self-reliance, accompanied by a strong thirst for learning.

A creative spirit focused on innovation.

“As a plus”

Development and optimization of highly scalable and highly available microservices written in Go.

Game server management and deployment and cloud infrastructure management (Kubernetes / Azure / AWS).

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

The External Manager Selection and Monitoring (“EMSM”) team oversees portfolios across three asset classes – Public Equity, Emerging Market Debt and Alpha Alternatives (liquid hedge funds) – managing more than C$46 billion across 35+ external manager relationships. Beyond selecting best-in-class managers to complement internal strategies, the team plays a transversal role within Global Alpha, continuously helping internal teams sharpen how they invest. We are now working toward embedding AI and automation directly into that mandate to modernize how we research, select, diligence and monitor external managers.

ABOUT YOUR ROLE

As an Intern building AI and Investment solutions for the EMSM team, you will apply emerging AI capabilities to make our investment process faster, deeper and more insightful. Working alongside investment professionals who select and oversee external managers, you will sit at the intersection of investing and technology – turning manual research, due diligence and monitoring tasks into intelligent and repeatable systems. This is a hands-on opportunity to own real problems end to end and see your tools shape live investment decisions.

In this role, you will:

• Identify pain points and opportunities in the EMSM team’s investment process, prototype solutions, and iterate toward production-ready tools

• Develop AI-enabled tools and workflows that improve investment research, manager screening, due diligence and portfolio monitoring

• Automate recurring quantitative and qualitative analyses including performance and portfolio data updates, peer comparisons, exposure and risk monitoring

• Read industry and technical research to bring fresh ideas on how emerging AI capabilities can be applied to manager selection and oversight

• Evaluate AI-generated outputs from an investment perspective, ensuring that conclusions are accurate, financially meaningful and appropriately supported by evidence

• Partner with professionals across the firm – and with the Data Science & AI team – to gather requirements, validate outputs and drive adoption of your solutions

WHAT YOU’LL NEED

• Strong interest in investing, financial markets and institutional portfolio management, combined with a builder’s mindset – you want to solve real investment problems with AI

• A rigorous, research-oriented mindset and the drive to look beyond surface facts and deliver value-added, fact-based analysis

• Demonstrated initiative, resourcefulness and strong problem-solving skills

• Ability to build relationships and a network across the organization to gather information, uncover opportunities and move projects forward

• Comfort operating in a fast-paced institutional investment environment with a high level of autonomy and ownership

• Enrolled in a Master’s program in Financial Engineering, Finance, Economics, Business Analytics, Data Science, Computer Science or a related quantitative discipline

• Hands-on experience with AI/automation – including but not limited to ChatGPT, Claude and Copilot

• An understanding of investments and financial instruments, enough to grasp common investment concepts and terminology – asset classes, risk and return, performance measurement and portfolio construction

• Experience with financial, capital market and portfolio datasets is an asset

• Strong proficiency with MS Office (particularly Excel)

• Knowledge of Bloomberg is an asset

• Programming skills in Python, SQL and data-visualization tools such as Power BI is an asset

• Strong analytical and problem-solving skills

• Must return to studies after the internship, or the internship must be part of your curriculum

• Candidates must have the right to work in Canada* for the period specified. No support to obtain the right to work will be provided.

  *Options include Canadian citizenship, permanent residency or a valid open work permit

• Good communications skills in English and French (or willingness to learn)

To apply, please upload your resume, cover letter and most recent unofficial transcript.

Deadline to apply:

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Location: Montreal, QC
Work Model: Hybrid
Employment Type: Full-Time (FTE)

• 8+ years of experience in Data Engineering, Cloud Data Platforms, and AI-enabled Development
• Strong hands-on expertise with Snowflake, SQL, Python, and Cloud technologies
• Experience building scalable data pipelines, ETL/ELT processes, and cloud-native data solutions
• Practical experience using Generative AI tools such as Claude and Microsoft Copilot to improve software development and automation

• Design, develop, and optimize enterprise data solutions using Snowflake as the primary cloud data platform.
• Develop and maintain complex SQL queries, stored procedures, views, and data models to support analytics and reporting.
• Build scalable ETL/ELT pipelines, data integration, and automation solutions using Python.
• Design secure, reliable, and high-performance cloud-based data architectures.
• Collaborate with business stakeholders, data teams, and application developers to deliver data-driven solutions.
• Leverage Claude, Microsoft Copilot, and other AI tools to accelerate development, automate workflows, improve code quality, and enhance productivity.
• Implement best practices for data governance, data quality, security, and performance optimization.
• Troubleshoot production issues, optimize existing data solutions, and continuously improve platform performance.
• Evaluate emerging cloud, data engineering, and AI technologies to drive innovation.

• Snowflake Data Warehouse
• Advanced SQL
• Python
• ETL / ELT Development
• Data Engineering
• Data Modeling
• Data Warehousing
• Data Integration
• API Integration
• Cloud Platforms (AWS, Azure, or Google Cloud Platform)
• Data Pipeline Development
• Data Governance
• Data Quality
• Performance Optimization

• Claude AI
• Microsoft Copilot
• Generative AI
• AI-Assisted Software Development
• Prompt Engineering
• LLM Fundamentals
• Workflow Automation using AI
• Knowledge Management with AI Tools

• Experience integrating AI capabilities into enterprise data engineering workflows
• Knowledge of Machine Learning, Large Language Models (LLMs), and AI-driven automation
• Snowflake Certification
• AWS, Azure, or GCP Cloud Certifications
• AI/Generative AI certifications are a plus
• Experience working in Agile/Scrum environments

• Data Engineering & Cloud Architecture
• Snowflake Development
• AI-Enabled Software Development
• Data Pipeline & ETL/ELT Design
• Cloud Data Solutions
• Automation & Innovation
• Problem Solving & Analytical Thinking
• Cross-Functional Collaboration
• Excellent Communication Skills

Montreal | Laurentians | High-End Projects

At SIROY, we are looking for an experienced journeyman carpenter who knows their trade inside and out and has a proven track record as a team leader.

Are you skilled with tools, comfortable reading blueprints, and able to keep a project moving forward while sharing your knowledge with others?

Your Role

You will be on-site with your team, directly involved in the work and responsible for its proper execution.

On a daily basis, you will be required to:

• organize and distribute the team's work;
• read and interpret construction plans and details;
• plan materials, tools, and next steps;
• ensure the quality and progress of the work;
• quickly identify problems and find solutions;
• communicate effectively with the superintendent;
• mentor and mentor apprentices and carpenters;
• actively participate in the work;
• maintain a clean, safe, and well-organized worksite.

The Objective : to move projects forward efficiently, without ever sacrificing quality.

The Ideal Candidate

We are primarily looking for a true tradesperson with leadership and hands-on experience.

You must:

• hold your journeyman carpenter-joiner card;
• have several years of experience in the trade;
• have experience as a team leader, foreman, or in a similar role;
• master construction tools and methods;
• be very comfortable reading blueprints;
• be able to plan and anticipate next steps;
• be autonomous, organized, and capable of making decisions;
• be able to demonstrate best practices and share your knowledge experience.

At SIROY, leadership isn't about shouting. It is achieved through competence, example, and respect.

Stimulating Projects

SIROY is a general contractor and primarily undertakes new construction and major renovations, from Montreal to Mont-Tremblant.

We work particularly on high-end homes and architectural projects that demand precision, expertise, and attention to detail.

Depending on the project, our teams work on:

• the building's structure and envelope;
• doors and windows;
• partitions and cladding;
• woodwork and interior finishing;
• various specialized carpentry services.

We regularly collaborate with architects, designers, and engineers.

Come build the team with us

SIROY is growing and wants to further develop its own carpentry teams.

Our goal: to build a strong field team in the Montreal area, then continue our expansion into the Laurentians.

So you're not just taking over an existing team. You'll have the opportunity to contribute to building it, establishing best practices, and helping the people around you grow.

Working at SIROY

We value clean, organized worksites and people who communicate.

Ingénieur automatisation - Technical lead (multi sites)

Chez Caméléon RH, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe essentiellement par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et l’environnement qui sera stimulant pour vous! Nous sommes là pour vous écouter, vous comprendre et connaître la personne derrière le curriculum vitae. Nous nous engageons à vous présenter des offres qui vous permettront de vous épanouir et de vous réaliser en tant que professionnel, mais aussi en tant qu’individu.

Êtes-vous prêt pour l’aventure Caméléon? Notre expertise, vos couleurs!

Localisation: Possibilité de travailler dans les usines de Ville St-Laurent et St-Eustache - Mode hybride 3 jours par semaine en présentiel

Type d’emploi : Le poste est permanent temps pleins.

Ton quotidien, en quelques lignes :

• -Effectuer la programmation, les tests et la mise en services des programmes PLC et SCADA.
  
• Développer et implémenter différentes solutions automatisées, incluant de la robotique, des systèmes de packaging, des AMR/AGV, des systèmes de vision et d’impression, de la communications industrielles ainsi que de l’acquisition et de la gestion de données industrielles.
  
• Supporter les systèmes de production automatisés dans les différents sites du groupe afin d’assurer la continuité des opérations.
  
• Participer activement aux différents projets industriels à titre de référence en automatisation, et ce pour l’ensemble des sites du groupe.
  
• Aider les équipes de projets dans l’élaboration de la définition, de la planification et du découpage des tâches.
  
• Définir, documenter et communiquer les standards en automatisme industrielle.
  
• Créer et mettre à jour la documentation relative aux différents systèmes automatisés.
  
• Agir à titre de références principale en automatisme pour plusieurs sites
  
• Travailler conjointement, supporter et former les automaticiens de site
  
• Agir à titre de gestionnaire de projet pour certains projets de petite / moyenne taille.
  
• Supporter la rédaction et participer à l’exécution des protocoles de qualification des systèmes.
  

La petite liste des indispensables :

• Programmation de PLC:
  
  • Allen-Bradley, Siemens PCS7.
    
• Programmation de SCADA et HMI:
  
  • Rockwell FTView, Siemens PCS7, GE iFix.
    
• Protocoles de communication industriels:
  
  • OPC-DA/UA, TCP/IP, EthernetIP, Modbus, BACnet, Serial.
    
• Serveurs OPC: GE IGS, Kepware KEPServerEx.
  
• Langage de programmation: VBA, SQL.
  
• Databases / Base de données: Microsoft SQL Server.
  
• Historians / Historiens: (At least one of the following) GE Proficy, Siemens Simatic, Canary Lab, OSI PI.
  
• Suite Microsoft Office et Windows OS
  
• Maîtrise courante du français (parlé et écrit), anglais fonctionnel (parlé et écrit)
  
• Disponible pour voyager en France, au Canada et à l’international (10% du temps)
  
  

4 bonnes raisons pour postuler :

• Rôle combine les volets techniques, support et formation
  
• Couverture multi-sites mondiale
  
• Bonification
  
• Projets variés, et bien plus!
  

Pss.. Tu es à la recherche d’une nouvelle opportunité, mais tu ne crois pas que celle-ci est la bonne pour toi? Nous t’invitons à nous envoyer une candidature spontanée à ! Et si tu connais quelqu’un que tu souhaites référer, n’hésite pas à nous contacter!

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Certificat ou diplôme
• ou experience équivalente

Tâches

• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Gérer des contrats
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Surveiller la préparation de rapports
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
• Superviser l'administration de la paye
• Fournir le service à la clientèle
• Recruter et embaucher du personnel
• Accomplir des tâches administratives et de bureau
• Recrutement et sélection du personnel
• Interpréter et établir des règles de procédures
• Recevoir et émettre des paiements

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de ressources humaines
• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Word
• Courrier électronique
• Internet
• Logiciel de comptabilité

Domaine de spécialisation

• Ressources humaines

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Volume de travail élevé

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Autre

• Utilisation de l'intelligence artificielle

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Jour

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Loisirs et activités sur place

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT YOUR ROLE

As a Data Scientist, Data Science and Artificial Intelligence, you will play a hands-on role in harnessing data science to facilitate the generation of alpha for PSP. To this end, you will:

• Work within a ten-person team, Alpha Science, dedicated to supporting investment decisions with AI across the whole pension fund and associated entities

• Source, build, clean, and maintain datasets that feed Alpha Science's analyses and tools, including market data, alternative data (geolocation, foot traffic, satellite, pricing) and portfolio company data

• Design and build data extraction and processing pipelines that turn raw, often messy sources, including documents, filings, and vendor feeds, into analysis-ready datasets

• Conduct hands-on analysis and statistical / ML modeling to draw out insights that help deal teams pressure-test, challenge, or validate their investment theses

• Partner with senior team members to turn ad-hoc analyses into dashboards, visualizations, and reusable tools for deal teams across PSP's asset classes

• Develop a working knowledge of the sectors and datasets within your coverage, building the judgment to identify the questions and analyses most relevant to deal teams' decision-making

• Prepare clear, well-structured materials that tell a compelling story with the data for both technical and non-technical stakeholders

• Support senior team members in presenting findings directly to deal teams and, where relevant, portfolio company management

• Contribute to and leverage the team's broader toolkit, including its LLM-powered tools, as relevant to the projects you're working on

• Take ownership of discrete analyses and projects end-to-end, from data sourcing through to the final stakeholder-ready output

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor's or Master’s degree in Data Science, Computer Science, Statistics, Engineering, Applied Mathematics, or any equivalent quantitative degree from a recognized university

• Two to three (2-3) years of experience in data science, data engineering, or quantitative analytics, ideally within financial services, investing, or another analytically intensive environment

• Strong hands-on proficiency in Python and SQL for data extraction, ingestion, wrangling, analysis, and modeling

• Experience extracting and structuring data from varied sources (documents, filings, APIs, vendor feeds) is a strong asset

• Experience working with cloud / lakehouse data platforms (e.g., Databricks, Snowflake) is an asset

• Practical experience applying statistical or machine learning techniques to real-world, often messy datasets

• Experience building dashboards or visualizations (e.g., Power BI, Tableau, or Python-based visualization libraries)

• Experience working with alternative or unconventional datasets (e.g., geolocation, foot traffic, satellite, or pricing data) is an asset

• Prior exposure to investment, and deals in Public Markets, Real Estate or Natural Resources is an asset

• Resourceful and creative, with demonstrated ability to work in a fast-paced environment with shifting priorities

• Highly effective written and verbal communication

• Proficiency in English and French (or willingness to learn)

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development
• Comprehensive group insurance plans
• Competitive pension plans
• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs
• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers
• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance
• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off
• A hybrid work model that includes four in-office days, Monday through Thursday
• The opportunity to work temporarily from another location in accordance with the applicable policy

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About GardaWorld

Donnez une nouvelle vision à votre carrière avec GardaWorld | Spécialiste marketing, services de sécurité

GardaWorld transforme la façon dont les entreprises protègent leurs employés et leurs actifs. En tant que plus important fournisseur de surveillance vidéo au pays, nous sécurisons des sites partout au Canada grâce à une technologie de pointe, une rapidité de déploiement inégalée et une équipe dévouée qui fait une réelle différence chaque jour.Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour se joindre à notre équipe à Montreal.Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les technologies, que vous êtes fier de fournir un travail de qualité et que vous souhaitez avoir un impact concret, c'est l'occasion idéale de faire partie d'une entreprise qui fait la difference.

Quels sont les avantages pour vous

• Expérience pratique avec des projets marketing variés
• Poste stratégique au sein d’une équipe dynamique
• Une équipe collaborative et soudée
• Évoluer dans un environnement de travail exceptionnel avec un siège social flambant neuf, des postes de travail ergonomiques et une abondance de lumière naturelle
• Flexibilité grâce à notre mode de travail hybride, vous permettant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Cafétéria sur place offrant des repas délicieux et abordables
• Accès gratuit à une salle de sport entièrement équipée avec divers cours de groupe comme HIIT et yoga, animés par des entraîneurs expérimentés, pour votre bien-être
• Avantages pour les employés, comme le stationnement gratuit
• Possibilités de croissance

À quoi ressembleront vos journées

Responsabilités clés

• Marketing de croissance et exécution de campagnes
• Soutenir le développement et l'exécution de campagnes marketing alignées sur les objectifs des services de sécurité physique et des solutions de sécurité intégrées.
• Coordonner les initiatives marketing multicanales, y compris les campagnes par courriel, le marketing numérique, les médias sociaux, les webinaires et les événements de l'industrie.
• Participer au lancement de nouveaux services, programmes et initiatives stratégiques à travers le Canada.
• Développer les calendriers de campagne et veiller à l'exécution des activités marketing dans les délais prévus.

Génération de leads et soutien commercial

• Collaborer avec les équipes des ventes et du développement des affaires pour générer des leads qualifiés et soutenir la croissance du bassin d'opportunités (pipeline).
• Créer des documents marketing qui soutiennent les activités de prospection et d'engagement client.
• Suivre la performance des campagnes et les opportunités générées par le marketing.
• Soutenir les programmes de développement et d’engagement des prospects (lead nurturing) et les initiatives de communication client.

Aide à la vente (sales enablement)

• Développer des présentations, des fiches d'information (one-pagers), des études de cas, des témoignages de réussite client et du matériel promotionnel de vente.
• Maintenir et organiser les actifs marketing et les bibliothèques de contenu.
• Soutenir les équipes de propositions et d'appels d'offres (RFP) avec du contenu marketing approuvé et conforme aux messages clés de l'entreprise.
• Assurer la cohérence de l'image de marque et de la proposition de valeur sur l'ensemble des documents.

Événements et engagement sur le marché

• Soutenir l’équipe chargée de la coordination des salons professionnels, des conférences, des événements clients et des engagements stratégiques de l'industrie.
• Soutenir la planification pré-événement, l'exécution sur place et les activités de suivi post-événement.
• Suivre le ROI des événements, la génération de leads et les résultats en matière d'engagement client.
• Travailler avec les dirigeants d'entreprise pour établir des objectifs mesurables pour les événements et les commandites.

Intelligence de marché et analyse concurrentielle

• Surveiller les tendances de l'industrie, les besoins des clients, les activités de la concurrence et les opportunités de marché.
• Soutenir l'élaboration d'évaluations de marché et de recommandations de croissance.
• Aider à identifier les comptes cibles, les secteurs verticaux et les segments de clientèle pour les initiatives de croissance.

Rapports et mesure de la performance

• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) du marketing, y compris la performance des campagnes, la génération de leads, l'engagement et les taux de conversion.
• Préparer des tableaux de bord et des rapports pour les examens de la direction.
• Soutenir les initiatives d'amélioration continue grâce à l'analyse des données et aux recommandations.

Ce que nous recherchons

Éducation

• Baccalauréat en marketing, en affaires, en communications ou dans un domaine connexe.

Expérience

• 4 à 7 ans d'expérience en marketing B2B, marketing de croissance, génération de demande ou marketing commercial.
• Expérience dans le soutien aux programmes de génération de leads.
• Expérience dans la coordination d'événements, de campagnes et de projets marketing.
• Expérience dans les secteurs de la sécurité, de la technologie, des services d'installations ou des industries connexes considérée comme un atout.

Compétences et aptitudes

• Fortes compétences en gestion de projet et en organisation.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais.
• Capacité à gérer plusieurs projets et échéances simultanément.
• Approche axée sur les données avec de fortes capacités d'analyse.
• Maîtrise des plateformes de CRM et de marketing.
• Fortes compétences en collaboration et en gestion des parties prenantes.
• Autonomie avec une approche proactive et axée sur les résultats.

Mesures de succès

• Nombre de leads qualifiés par le marketing (MQL) générés.
• Contribution à la croissance du bassin d'opportunités de vente (pipeline).
• Performance des campagnes et ROI.
• Opportunités générées par les événements et engagement des clients.
• Adoption et utilisation du matériel d'aide à la vente.
• Exécution des initiatives de croissance stratégique dans les délais prescrits.
• Satisfaction des parties prenantes internes

Ce poste est actuellement vacant au sein de l'organisation.

Veuillez noter qu'aucun outil d'intelligence artificielle (IA) n'est utilisé dans le processus de présélection, d'évaluation ou de sélection des candidats pour ce poste.

#GardaWorld

Joignez-vous à GardaWorld dès aujourd'hui et postulez!

L'occasion est bien réelle. L'équipe vous attend. À vous de jouer.

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 134190
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

The Event Technology & Registration Coordinator will manage the end-to-end participant experience in Cvent with respect to firm-wide events and learnings programs.

• Design and build complex event registration sites, mobile apps, surveys, and digital communications such as invitations, confirmations, and push notifications.
• Oversee all aspects of program registration website design and development, understanding system capabilities and reporting parameters to ensure data is captured appropriately for reporting purposes.
• Collaborate with event planners across various teams to build a seamless registration and mobile app experience, teaming up to solve challenges and identify opportunities for improvement.
• Provide technical support related to event systems including troubleshooting, best practices, and process recommendations to both team members and stakeholders.
• Act as a champion and SME for Cvent, implementing and driving adoption of various system features and modules, such as OnArrival, Attendee Hub, Studio, Budget Management, Cvent Supplier Networking, Access Portal, etc.
• Shared inbox support
• Assist with the creation of custom reports for various teams.
• Operate in other event technology and platforms as needed.
• Administrative duties as required.

About the team

Deloitte seeks a coordinator with proven experience in event technology and registration systems. The successful candidate will work in collaboration with the Deloitte University North, Events Experience and other teams building and maintaining registration websites, mobile app for a variety of events and post-event surveys.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who is/has:
• Minimum of 2-3 years of professional experience in event registration and data management
• Proficiency in Cvent Platform, including the event management software, OnArrival, Attendee Hub and Social Tables (Cvent certification preferred)
• Prior experience with other event platforms and systems, and general knowledge of HTML and CSS are beneficial
• Excellent Microsoft Excel knowledge and general reporting skills
• Proven ability to juggle multiple programs simultaneously while managing rapidly changing priorities and peak periods.
• General knowledge of project management and event coordination are valuable, but not required
• Excellent verbal and written communication, time management and organizational skills
• Due to the nature of the role having interactions with National clients, bilingualism in French and English is required for this position.
Flexibility to work outside standard business hours, onsite event support, and travel as required.

Quebec Locations: Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

Total Rewards

The salary range for this position is $47,000 - $78,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.