3003 offres d'emploi

Description du poste

Join our Vulnerability Management Platform team as a Senior Back-end Engineer Scalable Data Systems, where you’ll :

• Lead the design and development of high-throughput, data-intensive services that power critical security insights.
• You’ll own greenfield features from architecture to deployment, mentor teammates, and help shape the future of our platform.

We’re looking for a proactive engineer who thrives in fast-paced environments, takes full ownership of their work, and is passionate about building scalable systems that process billions of events daily.

Ce que vous ferez

• Architect and implement high-throughput ETL pipelines to onboard new datasets and enrich vulnerability context.
• Design and build scalable, maintainable RESTful APIs using FastAPI, SQLModel, and Redis to expose new data points to the UI.
• Optimize API performance to meet strict SLAs (e.g., sub-second response times).
• Automate repetitive tasks to reduce engineering toil and improve operational efficiency.
• Collaborate with DevOps to deploy and scale services in OpenShift/Kubernetes environments.
• Monitor and analyze API usage, latency, and error rates to ensure reliability and performance.
• Define integration patterns and data flows between system components.
• Conduct design and code reviews, and mentor junior developers on best practices for data pipeline and API development.
• Establish and uphold technical standards and architectural guidelines.

Ce que nous recherchons

• 5+ years of experience building high-throughput, data-intensive applications.
• Proven expertise in Python and relational databases.
• Strong understanding of distributed systems, caching strategies, and microservices architecture.
• Experience designing systems that handle billions of events and support hundreds of thousands of users.
• Deep knowledge of data modeling, schema design, and query optimization.
• Familiarity with containerized environments (Docker, Kubernetes/OpenShift).
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent communication and documentation abilities.
• A proactive, independent mindset with a strong sense of ownership and reliability.

Points bonus

• Experience in vulnerability management or cybersecurity domains.
• Prior success mentoring engineers and leading architectural decisions.

Description du poste

En tant que chef.fe d'équipe d'animation, vous serez responsable de soutenir le ou la chef.fe de projet (CP) ou le ou la gestionnaire de production (PM) dans sa gestion au niveau de la qualité et du respect des délais pour votre petite équipe. Vous collaborerez au suivi des travaux de votre équipe, coacherez cette dernières et validerez les résultats de production, tout en gardant une part de développement du jeu sous votre responsabilité (le cas échéant).

Ce que vous ferez:

• Créer, prioriser, assigner et suivre quotidiennement les tâches et l’avancement du travail de votre équipe en fonction des livrables;
• Agir comme représentant·e de votre équipe;
• Organiser et gérer les réunions de votre équipe;
• Prendre connaissance de l’histoire et du gameplay et cinématiques du jeu (documents game design) et maîtriser les contraintes techniques et/ou artistiques afin de bien orienter/coacher votre équipe;
• Donner un compte-rendu périodique à la ou au CP/PM de l’avancement des tâches de votre équipe et lui proposer des mesures correctives lorsque nécessaire afin de rencontrer les objectifs fixés;
• Anticiper et relever les situations de conflits potentiels et suggérer des solutions à la ou au CP/PM dans le cadre de la résolution de problèmes au sein de votre équipe;
• Être mentor·e au niveau technique et/ou artistique pour les membres de votre équipe, le cas échéant;
• Participer aux suivis de performance en collaboration avec la ou le CP/PM;
• Coordonner la correction de bugs reliés au travail de votre équipe;
• Assurer l’intégration des recrues dans votre équipe;
• Participer au recrutement pour agrandir votre équipe;
• Produire une partie de l'animation.

Qualifications

• 7+ ans d'expérience dans l'animation de jeux vidéo.
• De l'expérience pertinente en animation et en gestion d'équipe.
• Solide compréhension des principes d’animation, des moteurs de jeu, des pipelines de production et de leurs contraintes.
• Maîtrise des logiciels d’animation (préférence : MotionBuilder).
• Excellentes compétences en communication, multitâche et résolution de problèmes.
• Expérience avec les workflows de motion capture.
• Connaissance des moteurs/outils et des pipelines de production jeu.

Ce qu’il faut nous envoyer

• Veuillez nous envoyer un portfolio de vos meilleures réalisations (vous pouvez joindre des images ou nous fournir un lien avec mot de passe) ainsi que votre CV mettant en avant votre formation, votre expérience et vos compétences.

Description du poste

À propos de nous : Playground est une destination de jeu internationalement reconnue située à seulement 15 minutes en voiture au sud du centre-ville de Montréal, sur le territoire mohawk de Kahnawake.

Nous sommes actuellement en expansion, dévoilant de nouveaux espaces de jeu, un hôtel luxueux et des options de restauration spécialisées.

Aperçu du rôle : Nous recherchons un Superviseur de la restauration impliqué et attentif aux détails pour superviser les opérations quotidiennes en salle et soutenir le bon fonctionnement de notre équipe de service.

Ce poste est responsable de la supervision du personnel pendant les quarts de travail, du suivi des pointages, de la gestion des horaires de pause, de la supervision des demandes de bar et de veiller à ce que toutes les stations soient correctement préparées et maintenues.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle (20 $/heure + partage moyen des pourboires de 5$/heure)
• Rabais sur la nourriture
• Possibilités d’avancement de carrière
• Stationnement sur place
• Événements organisés par l’entreprise
• Possibilités de bénévolat pour Playground Cares

Responsabilités

• Suivre et contrôler les pointages du personnel afin d’assurer l’exactitude des entrées et sorties, ainsi que la présence aux quarts de travail.
• Signaler immédiatement tout retard ou absence au MOD.
• Attribuer et gérer les horaires de pause des membres de l’équipe en tenant compte des besoins opérationnels.
• Attribuer les sections aux serveurs et les tâches aux commis au début de chaque quart, en veillant à une couverture équitable et efficace de la salle ainsi qu’à une rotation ponctuelle.
• Distribuer les listes de vérification quotidiennes aux serveurs, commis et personnel du bar, en assurant la responsabilisation et le maintien constant des standards.
• Superviser les demandes de bar, en veillant à ce que tous les articles soient demandés correctement, approuvés et traités dans les délais requis.
• Appuyer le Gestionnaire F&B dans la supervision des opérations quotidiennes de service et dans la satisfaction des invités.
• Tout problème doit être signalé au gestionnaire en temps réel.
• Aider et contrôler la propreté, la mise en place et l’organisation des stations-service et des zones de bar.
• Contribuer aux tâches d’ouverture et de fermeture selon les besoins, en s’assurant que toutes les tâches sont accomplies.

Exigences

• Expérience préalable dans le service alimentaire et de boissons, avec au moins 1 an dans un rôle de supervision ou de gestion d’équipe.
• Solid es compétences organisationnelles et en leadership, avec une attention particulière aux détails opérationnels.
• Connaissance pratique des systèmes de pointage et de planification (POS/CSE).
• Capacité à gérer efficacement les affectations du personnel dans un environnement à fort volume d’activité.
• Excellentes compétences en communication.
• Disponibilité à travailler selon un horaire flexible, y compris de nuit, les fins de semaine et les jours fériés.
• Expérience en gestion des opérations de bar, des réquisitions et du contrôle des inventaires.
• Familiarité avec la conformité en matière de travail, notamment concernant les pauses et le suivi du temps de travail.

Joignez notre équipe et devenez un élément vital d’un parcours exceptionnel.

Ici, vous serez dans l’environnement parfait pour l’épanouissement de vos talents uniques et ambitions.

Postulez maintenant! * L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et n'est utilisée que pour faciliter la lecture.

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Description du poste

Nous recherchons un(e) consultant(e) spécialisé(e) en gouvernance et sécurité des environnements de réseaux sociaux (particulièrement Meta Business Manager) afin de restructurer, sécuriser et standardiser nos processus.

Créée en 2025, l'équipe médias sociaux de notre client fait face à d’importants enjeux de gouvernance : configurations incohérentes entre comptes, gestion d’accès non centralisée, absence de processus de sécurité, difficultés liées à l’authentification à deux facteurs et fragmentation d’actifs entre huit environnements Meta distincts.

Le ou la consultant(e) dirigera un nettoyage complet de notre écosystème, entre autre via Meta Business Manager, redéfinira nos standards de gouvernance, mettra en place des processus sécurisés d’accès et collaborera avec les équipes TI et Approvisionnement afin d’évaluer les solutions de gestion de mots de passe ou de connexion sécurisée (SSO).

Type de poste & Emplacement

Ce poste contrat est basé à Montréal, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $ - $

Type de milieu de travail

Il s’agit d’un poste à distance totale.

Responsabilités principales

• Réaliser un audit complet des huit environnements Meta Business Manager existants (actifs, comptes, permissions, rôles, accès, historicité).
• Restructurer l’architecture globale : consolidation des actifs, uniformisation des paramètres, alignement des comptes Facebook et Instagram (FR/EN), correction des problèmes de liaison.
• Mettre en place une gouvernance standardisée : rôles, permissions, flux d’approbation, processus d’accès, documentation.
• Normaliser la gestion des accès et des identités dans les plateformes sociales : création, modification, révocation, rotation sécurisée des mots de passe.
• Simplifier et sécuriser les mécanismes d’authentification (2FA/MFA), proposer des solutions viables pour les équipes internes et les agences.
• Collaborer avec TI et Approvisionnement pour recommander un outil de gestion de mots de passe ou une solution SSO adaptée.
• Résoudre les problèmes hérités de configurations passées (comptes créés indépendamment, liens incorrects, droits incohérents).
• Produire une documentation claire : architecture cible, procédures d’accès, plan de gouvernance, guides de bonnes pratiques.
• Accompagner les équipes internes, agences et partenaires dans l’implantation des nouveaux processus.

Compétences clés

• Expertise en Meta Business Manager – Gouvernance & Architecture
• Gestion des accès et identités (IAM) sur plateformes sociales
• Bonnes pratiques de sécurité & authentification (MFA, rotation, workflows sécurisés)

Compétences secondaires (Atouts)

• Résolution d’enjeux historiques liés aux configurations de comptes Meta.
• Capacité à gérer des environnements multi‑comptes et multi‑marques.
• Forte compétence en documentation, création de processus et standardisation.
• Collaboration efficace avec TI, marketing, agences externes et représentants plateformes.
• Autonomie et capacité à livrer rapidement sous contraintes serrées.

Profil recherché

• 5+ années d’expérience pratique dans la gestion d’environnements sociaux back‑end (Meta Business Manager obligatoire).
• Solide compréhension de la gouvernance d’accès, des permissions, du contrôle des identités et des environnements complexes.
• Expérience démontrée dans la correction d’architectures fragmentées et la consolidation d’actifs sociaux.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique avec plusieurs interlocuteurs.
• Capacité éprouvée à travailler de manière autonome et à produire des recommandations actionnables.

Durée du Contrat

4 à 8 semaines, à temps plein ou à temps partiel

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

Nous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à

Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547

• Education:
• Expérience:

Education

Bachelor's degree or equivalent experience

Work setting

Consulting firm

Tasks

Analyze and provide advice on the managerial methods and organization of an establishment Conduct research to determine efficiency and effectiveness of managerial policies and programs Propose improvements to methods, systems and procedures Provide customer service Prepare reports and recommendations

Security and safety

Driving record check (abstract)

Transportation/travel information

Valid driver's licence

Work conditions and physical capabilities

Fast-paced environment Work under pressure Tight deadlines Attention to detail

Personal suitability

Accurate Client focus Efficient interpersonal skills Excellent oral communication Excellent written communication Flexibility Judgement Organized Team player Time management Integrity

Screening questions

Are you authorized to work in Canada? Do you have experience working in this field? Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Experience

2 years to less than 3 years

Employment terms options

Day

Workplace information

Hybrid

Health benefits

Dental plan Disability benefits Health care plan Vision care benefits

Financial benefits

Life insurance Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Bilingue Heures de travail: 40 hours per week

Description du poste

Lead Management Coordinator – Financial Services

Administrative opportunity in the insurance and financial services sector focused on lead coordination and data management. The role involves reviewing incoming client requests for financial guidance, routing leads to the appropriate advisors, maintaining accurate Salesforce records, and ensuring timely processing within established service standards.

Responsabilités

• Review and triage incoming finance-related requests and assign leads to the appropriate advisors or representatives.
• Route client inquiries seeking financial guidance to the correct team member based on established processes.
• Manage a shared inbox and ensure timely review, response, and distribution of incoming requests.
• Maintain accurate and consistent lead records within Salesforce.
• Retrieve and enter lead information from multiple sources including SharePoint, PowerBI dashboards, email, and internal queues.
• Monitor service level agreements (SLAs) to ensure leads are processed within required timelines.
• Document notes, updates, and relevant details clearly within Salesforce.
• Identify workflow gaps and recommend process improvements to enhance efficiency.
• Support automation initiatives, including automated email response processes.
• Resolve escalations, corrections, or issues related to lead routing and assignment.
• Collaborate with business development partners on operational initiatives and ongoing projects.
• Guide advisors and agents toward available self-service tools and resources when appropriate.

Ce que nous offrons

• Hourly salary of $21.
• 12-month contract with the potential for permanent employment.
• Full-time position: 37.50 hours per week.
• Remote on Monday and Friday; on-site Tuesday to Thursday.

Exigences

• High school diploma required.
• 2-4 years of experience in administrative support, data coordination, insurance, financial services, or a related environment.
• Experience managing and distributing incoming leads or client requests.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent organizational and time management abilities with strong attention to detail.
• Proficiency with Microsoft Office tools including Excel, Outlook, and SharePoint.
• Experience maintaining and documenting records within Salesforce or a similar CRM platform.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to manage priorities and work effectively under tight timelines.
• Experience managing shared inboxes is considered an asset.
• Bilingual in English and French to review client requests, manage shared inbox communications, and accurately document and route leads in both languages.

Qualifications

• Experience supporting advisors, sales teams, or business development teams is considered an asset.
• Experience identifying process improvements or workflow efficiencies is considered an asset.
• Exposure to PowerBI dashboards is considered an asset.
• Knowledge of wealth management or financial services environments is considered an asset.
• Experience managing shared inboxes is considered an asset.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

# MFCJP00016396

Description du poste

• Oversee the preparation of public written material
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Perform administrative tasks
• Plan development projects
• Conduct surveys and analyze data on the buying habits and preferences of wholesale and retail consumers
• Advise clients on advertising or sales promotion strategies
• Co-ordinate special publicity events and promotions
• Gather, research and prepare communications material
• Conduct online marketing, E-commerce and Website promotions
• Develop marketing strategies
• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 30 hours per week

Exigences

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years
• Experience: 1 year to less than 2 years

Exigences

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 5 years or more

Tâches

• Direct and control daily operations
• Evaluate daily operations
• Plan and organize daily operations
• Schedule and confirm appointments
• Manage contracts
• Answer telephone and relay telephone calls and messages
• Answer electronic enquiries
• Compile data, statistics and other information
• Set up and maintain manual and computerized information filing systems
• Conduct research
• Perform data entry
• Provide customer service
• Consult with clients after sale to provide ongoing support

Questions de présélection

Are you authorized to work in Canada?

Conditions d'emploi

Day

Informations sur le lieu de travail

Hybrid

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan

Avantages financiers

• Life insurance
• Pension plan

Informations complémentaires

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 37.5 hours per week

Description du poste

What you're responsible for :

• Collect, clean and analyze data to identify patterns, inefficiencies and improvement opportunities
• Conduct root-cause analyses and translate findings into clear, actionable recommendations for stakeholders
• Produce structured Excel reports with documented methodologies and reproducible appendices
• Identify automation opportunities and collaborate with IT to deploy workflows and data integration solutions
• Support ERP system implementation and monitor the performance of automated solutions
• Participate in process mapping and documentation, integrating digital solutions where appropriate
• Support the CI Specialist, Manager and Director across all project phases (analysis, design, testing, deployment, training, maintenance)
• Build cross-functional relationships and actively contribute to workshops and co-creation sessions

Exigences

To join our team :

• Bachelor's degree in Data Analytics, Information Systems, Engineering or related field (Master's an asset)
• 5 years of professional experience, including 3+ years in data analytics, BI and process automation
• Experience in continuous improvement or process transformation (asset)
• Advanced proficiency in Power BI, Excel, SQL and Python
• Experience with automation tools such as Power Automate, VBA or equivalent
• Strong analytical thinking, structured problem-solving and data storytelling skills
• High autonomy, ownership mindset and results-driven attitude
• Excellent communication and organizational skills
• Bilingualism required (French/English)

Ce que nous offrons

What we offer :

• Competitive salary + other benefits
• Group insurance and RRSP program;
• Company-wide events throughout the year (barbecue, Christmas party, etc.);
• Free on-site gym;
• Two on-site cafeterias (subsidized meal program available);
• Dynamic and rewarding work environment – ​​work on high-impact and meaningful projects while having fun!

Description du poste

Employeur

COLLEGE TAV

Description de l'entreprise

Le Collège TAV est un établissement collégial privé, anglophone et subventionné situé dans le secteur Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce à Montréal. Accrédité depuis 2010, il offre des programmes préuniversitaires (DEC) et techniques (AEC et DEC) à une population étudiante multiculturelle dans des installations modernes sur le boulevard Décarie.

Description de l’offre d’emploi

La maîtrise de l'anglais (à l'écrit et à l'oral) est essentielle pour ce poste puisque le Collège TAV est anglophone, les programmes AEC et DEC offerts sont entièrement en anglais. Le Collège TAV est à la recherche d’un(e) spécialiste des communications et du marketing dynamique et axé(e) sur les résultats pour diriger le développement et la mise en œuvre d’initiatives intégrées de marketing, de communications et de recrutement étudiant.

Fonctions du poste

• Gérer les stratégies de marketing numérique afin de promouvoir les programmes d’études collégiales, les initiatives de recrutement étudiant, les activités et services du Collège ainsi que l’image institutionnelle.
• Gérer les campagnes de publicité numérique (Google Ads, Meta Ads et TikTok Ads).
• Gérer la stratégie et le contenu organiques du Collège sur les médias sociaux (Canva et CapCut).
• Effectuer des recherches SEO à l’aide de SEMrush (analyse de mots-clés, analyse comparative concurrentielle, audits de site et optimisation sur page).
• Gérer le site Web du Collège (WordPress, Divi Builder, HTML et CSS).
• Améliorer et interpréter le trafic du site Web et la performance des campagnes marketing (Google Analytics et plateformes connexes).
• Concevoir et produire du matériel promotionnel (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign et Canva).
• Gérer des campagnes de marketing par courriel ciblées et des infolettres institutionnelles, destinées aux élèves du secondaire et aux étudiants adultes.
• Communiquer et entretenir des relations avec des partenaires externes (collégial, secondaire, etc.).
• Gérer et coordonner la promotion des événements et les communications (annonces, invitations par courriel, campagnes numériques, engagement étudiant).
• Représenter le Collège lors d’événements de recrutement et les coordonner (collation de grades, portes ouvertes, foires de recrutement et activités d’engagement étudiant, etc.).
• Prendre, documenter et retoucher des photographies destinées aux campagnes marketing, aux communications institutionnelles et remises de diplômes (Adobe Lightroom).

Exigences

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Marketing numérique
• Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Certificat ou diplôme collégial, CÉGEP ou autre programme (1 à 2 ans) en communication, marketing, marketing numérique, relations publiques ou domaine connexe.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un établissement d’enseignement collégial en marketing numérique, communications et coordination d’événements.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais; niveau débutant à intermédiaire en français.
• Expérience : gestion de campagnes de marketing numérique (stratégies SEO/SEM et campagnes publicitaires payantes) : Google Analytics, SEMrush, Mailchimp, GMass, ChatGPT, Canva AI, Adobe Creative Suite, Canva, CapCut, etc.
• WordPress, Divi Builder, HTML et CSS pour les sites Web, ainsi que les principales plateformes de médias sociaux.

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression

Langues

• Français parlé et écrit - Faible
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Ce que nous offrons

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

FOUQUET MOREL INC.

Description de l'entreprise

Fouquet Morel s’engage à offrir des produits de qualité supérieure aux gens en combinant un service à la clientèle, personnalisé, unique et en offrant également des produits les plus frais qu’ils soient afin de faciliter la vie des gens. Le plaisir est au centre de nos valeurs. C’est avec le sourire et la bonne humeur que nous vous réservons un accueil chaleureux dans notre boutique. Vous trouverez dans notre rayon des ingrédients frais et de première qualité pour votre cuisine. Notre équipe est à vos côtés pour vous conseiller tout au long de vos achats. Nos produits donneront une bonne saveur à vos plats et c’est avec plaisir que vos proches vont se régaler autour de votre table à la maison. Nous pouvons affirmer que chez Fouquet Morel, ce sont les vrais plaisirs de la table et un excellent service traiteur à Trois-Rivières!Nos principaux produits maison sont les mets cuisinés, les sandwichs, les salades prêtes à emporter. Également, nous avons un département de boucherie, de fromage et de charcuterie, d’épicerie fine ainsi que de pâtisseries. La grande majorité de nos produits sont fabriqués « maison » débutant de la matière première au produit fini. De plus, nous nous distinguons par notre service personnalisé et spécialisé afin de bien conseiller nos clients selon leurs besoins très spécifiques.Nous assurons également un service de prise de commande en magasin, par téléphone ainsi que par notre site web. Lorsque nous avons été frappés par la pandémie, nous avons accéléré notre virage vers le commerce électronique afin de poursuivre notre mission première qui est d’ « offrir des produits maison de prêt-à-manger ou à cuisiner de qualité supérieure ». De ce fait, nous avons donc aussi saisi l’opportunité de livrer nos produits maison à domicile.

Description de l'offre d'emploi

Nous cherchons une personne ayant de l’intérêt pour la pâtisserie, qui sait travailler en équipe, capable de gérer des cuissons multiples, des inventaires, des rotations et des listes de production. Quelqu’un qui respecte les recettes et les méthodes de travail de l’entreprise. Nous fabriquons de grandes quantités, mais travaillons de façon artisanale afin de continuer à offrir la même qualité de produits à nos merveilleux clients. Une certaine expérience dans le domaine est un grand atout. Il faut que tu sois assez en forme pour lever des poids d’environ 20 kg et travailler debout toute la journée.

Ce que nous offrons

• 10% de rabais sur tous les achats dans nos 3 boutiques
• Gratuité sur certains repas.
• Stationnement gratuit
• Accès gratuit aux bains du Kinipi Spa
• Organisation de 5 à 7 durant l’année
• Des tirages durant l’année
• Un party de Noël à chaque année

La Boss

Rigoureuse dans son approche et performante dans ses réalisations, elle croit à l'importance des relations humaines et un environnement de travail où on peut allier sérieux et plaisir. Son grand cœur et son sens de l'humour contribuent à cela.

L’Équipe

Une équipe chaleureuse et empreinte de respect mutuel pour qui le travail d’équipe, la constance et la qualité du produit est important.

L’Entreprise

On se présente! Fouquet Morel.LA fine épicerie en Mauricie où tout est fait sur place de façon artisanale. Nous sommes en expansion et nous t’offrons la possibilité de venir travailler dans l’Atelier Fouquet Morel, là où toutes les gourmandises sucrées sont fabriquées avec le plus grand soin. Un local immense avec des outils technologiques de pointe et une équipe de feu.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Attestation de spécialisation professionnelle (ASP), Alimentation et tourisme - Pâtisserie

Compétences

• Respect des normes et règlements
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC
The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Position summary

Department / Research Program: Smart Hospital Project

Responsible for obtaining, validating, and analyzing international health economic data and translating it into decision-ready evidence. The incumbent will participate in health economic analyses for the MUHC Smart Hospital Project and related experimental products, including evaluations of third-party technologies.

General Duties

• Health economic data acquisition and preparation,
• Support in economic modeling, analytics and cost forecasting,
• Assistance with market access and HEOR activities,
• Evidence generation, including inputs for dossiers and submissions,
• Project coordination, documentation and stakeholder support,
• Scientific writing assistance,
• Coordination with external partners and vendors.

Exigences

Education / Experience

Education: Master’s Degree

Field of Study: Public Health / Epidemiology / Biostatistics

Work Experience: Experience in data analysis or health research (internship or student experience accepted)

Qualifications

• Knowledge of French is required.
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English.

Description du poste

Titre du poste : Agente, agent d’information (SPB14)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : Registrariat | Bureau du recrutement (393A)

Groupe d'emploi : Professionnel
Numéro du poste : 8233
Statut : Intermittent temps complet (36 semaines)
Horaire : Régulier 35 heures / semaine - Horaire variable du lundi au vendredi selon les besoins du service; peut occasionnellement être appelé à travailler le samedi et le dimanche.
Pavillon : DS : J.-A.-De-Sève

Exigences

EXIGENCES NORMALES :

Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente

Autres : Très bonne connaissance du français écrit (niveau avancé) : minimum de 80 % au test.

Qualifications

• Esprit d’initiative et créativité
• Sens de l'organisation et des priorités
• Facilité de rédaction et esprit de synthèse
• Sens de la collaboration et du travail en équipe
• Connaissance des médias sociaux
• Connaissance en graphisme
• Connaissance et habileté à utiliser des systèmes de gestion de contenu pour le web (WordPress, Drupal) et des outils d’édition graphiques et numériques (suite Adobe Creative, Dialog Insight, Canva, Facebook business manager, Instagram, etc.)

Ce que nous offrons

Salaire : Entre 53 926 $ et 99 037 $
Classement salarial : 9

Description sommaire de la fonction

Cette personne recueille, choisit, analyse et traite des informations aux fins de présentation à divers publics et de promotion de l'image et des activités de l'Université. Elle conseille la clientèle et assure la réalisation des projets de communication qui lui sont confiés.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de communication numérique du Bureau du recrutement : stratégie d’envois courriel, publication pour les médias sociaux, élaboration des calendriers éditoriaux et conception de contenu engageant adapté aux différentes plateformes et publics cibles. Collabore à l’édition, à la mise à jour et à la révision des sites web institutionnels du Bureau du recrutement; assure le respect des normes linguistiques, visuelles et des standards de qualité en matière de présentation. Conçoit des outils de communication destinés aux futurs étudiants : mise en page de présentations, courriels, vidéos, bannières et autre matériel promotionnel. Participe à l’organisation et au déroulement des activités de recrutement étudiant (séances d’information, webinaires, journées portes ouvertes, visites guidées) : conçoit le processus d’inscription, gère les listes d’inscrits, crée les séances Zoom et fait les envois courriels associés à ces activités. Compile les rapports statistiques liés aux envois courriels, aux médias sociaux, aux sites web et aux activités de recrutement; élabore des guides et des procédures pour les différents aspects de la communication; tient à jour les listes d’envoi. Assure la réalisation, le suivi et la qualité des projets de communication qui lui sont confié; collabore avec les partenaires internes et externes pour leur réalisation. Effectue une veille active afin d’être au fait des pratiques et tendances, principalement en milieu institutionnel.

Égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Description du poste

Position Overview: Sapsol Technologies Inc. is seeking a talented Full Stack Java Developer to join our innovative team. In this role, you will be responsible for designing, developing, and maintaining robust web applications using Java technologies. You will collaborate with cross-functional teams to deliver high-quality software solutions that meet customer requirements and enhance user experience.

Responsabilités clés

• Design and implement scalable and high-performance web applications using Java and related frameworks.
• Develop and maintain RESTful APIs and microservices to support front-end and back-end interactions.
• Write clean, maintainable, and efficient code, ensuring high quality through best practices and code reviews.
• Collaborate with UX/UI designers to create intuitive and user-friendly interfaces.
• Participate in the entire software development lifecycle, including requirements gathering, analysis, design, development, testing, and deployment.
• Troubleshoot and debug applications to optimize performance and resolve issues.
• Stay up-to-date with emerging technologies and industry trends to continuously improve development processes and application performance.

Exigences

• Bachelor’s degree in Computer Science or a related field.
• Proven experience as a Full Stack Java Developer, with a strong understanding of front-end and back-end technologies.
• Proficiency in Java, Spring, Hibernate, and other related frameworks.
• Experience with front-end technologies such as HTML, CSS, JavaScript, and frameworks like Angular or React.
• Familiarity with database technologies, including SQL and NoSQL databases.
• Strong problem-solving skills and attention to detail.
• Excellent communication and teamwork abilities.
• Experience with version control systems like Git.
• Knowledge of Agile development methodologies is a plus.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Computer Science or a related field.
• Proven experience as a Full Stack Java Developer, with a strong understanding of front-end and back-end technologies.
• Proficiency in Java, Spring, Hibernate, and other related frameworks.
• Experience with front-end technologies such as HTML, CSS, JavaScript, and frameworks like Angular or React.
• Familiarity with database technologies, including SQL and NoSQL databases.
• Strong problem-solving skills and attention to detail.
• Excellent communication and teamwork abilities.
• Experience with version control systems like Git.
• Knowledge of Agile development methodologies is a plus.

Description du poste

Présence Hybride Numéro de poste 29609 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 06-fév-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information Lieu(x): Montréal

Faire carrière comme analyste principal en IA au sein de l’équipe AI Factory, c’est contribuer directement au développement et aux opérations de solutions d’intelligence artificielle innovantes, incluant l’IA générative qui transforment la Banque Nationale. Tu joueras un rôle clé pour créer des systèmes performants, soutenir nos partenaires et faire évoluer la culture IA à grande échelle.

Ton emploi

• Développer et améliorer des systèmes d’IA qui créent des avantages compétitifs pour la Banque
• Comprendre les besoins d’affaires, poser les bonnes questions et les traduire en exigences fonctionnelles claires.
• Produire des analyses fonctionnelles détaillées et en assurer la validation.
• Réaliser et soutenir les essais fonctionnels afin d’assurer la qualité des solutions livrées.
• Diagnostiquer et résoudre efficacement les problématiques techniques ou fonctionnelles.
• Accompagner et coacher les analystes juniors et les stagiaires.
• Contribuer activement à la diffusion de la culture et des pratiques IA dans l’organisation.

Ton équipe

Tu rejoins une équipe multidisciplinaire composée de 25 spécialistes passionnés, sous la direction du directeur principal AI Factory. Nous nous démarquons par notre expertise en IA, notre capacité d’innovation et notre esprit de collaboration. Tu évolueras dans un environnement stimulant, axé sur l’apprentissage continu, l’expérimentation et le développement professionnel.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Tu auras accès à un large éventail de ressources : formations techniques, certificats cloud, Académie de données, mentorat et coaching.

Prérequis

• Baccalauréat en informatique, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience comme analyste.
• Expérience en développement et déploiement de systèmes d’IA.
• Connaissance des méthodologies Agile, de la suite Atlassian (Jira, Confluence, Bitbucket).
• Expérience en rédaction de récits utilisateurs.
• Maîtrise de Python, SQL et bibliothèques d’IA.
• Certifications AWS et compétence en automatisation « infrastructure as code » (atout).

Langues

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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• Méthodologie agile
• Intelligence artificielle
• Communication
• Diversité et inclusion
• Résolution de problèmes
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Atlassian

Ce que nous offrons

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Nous sommes une agence numérique composée de plus de 100 stratèges, designers et développeurs qui créent des sites web, des plateformes et des systèmes de design à fort impact. Engagés envers l’open source, nous combinons technologies innovantes et design centré sur l’utilisateur pour réaliser des projets porteurs—dans l’enseignement supérieur, le secteur public, la culture, la santé et bien plus encore. Notre nouveau bureau de Montréal, situé dans un espace de coworking dynamique, est un véritable lieu de créativité, de collaboration et d’apprentissage continu.

Evolving Web recherche un(e) Représentant(e) du développement commercial ambitieux(se) et énergique pour nous aider à développer notre pipeline de ventes et à renforcer nos relations avec les clients. Vous travaillerez avec l’équipe de direction et notre équipe marketing pour améliorer notre stratégie de vente. Nos forces incluent notre engagement profond dans la communauté, EvolveDigital (un événement très suivi dans l’industrie), ainsi que notre longue expérience auprès de marques à fort impact. Votre rôle consistera à capitaliser sur ces forces pour générer de meilleurs résultats commerciaux.

Dans votre rôle de Représentant(e) du développement commercial, vous serez responsable de :

• Gérer notre pipeline de ventes actuel et le développement de nouvelles opportunités d’affaires.
• Créer des propositions et des présentations pour de nouveaux projets.
• Collaborer étroitement avec nos gestionnaires de comptes, notre équipe marketing et nos partenaires de l’industrie.
• Surveiller et analyser les tendances du secteur et les besoins des clients, et transmettre ces informations aux gestionnaires de comptes et à l’équipe de direction.
• Contribuer au succès de notre série d’événements EvolveDigital ainsi qu’à d’autres activités marketing, et aligner notre stratégie de vente sur ces initiatives.
• Garder un œil sur les tendances du marché, les concurrents et les nouvelles opportunités correspondant aux besoins de nos clients et à notre expertise.

Exigences

Quelles compétences sont nécessaires pour réussir dans votre rôle au sein de la communauté Evolving ?

• Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle de développement des affaires au sein d’une entreprise de services numériques
• Expérience dans la gestion d’un pipeline de ventes et bonne compréhension des processus d’approvisionnement
• Excellentes compétences en présentation et solide expérience dans l’établissement de relations avec les clients
• Maîtrise de l’analyse de données, des prévisions et de la budgétisation
• Curiosité technique et capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes et processus
• Capacité à voyager au besoin pour assister à des conférences et rencontrer des clients
• Excellentes compétences en communication orale et écrite

Atouts supplémentaires

• Expérience en prise de parole en public
• Expérience de vente sur le marché américain
• Connaissance des produits et services CMS pour entreprises

Ce que nous offrons

• Un salaire compétitif avec un mix de salaire de base et de bonus de performance
• Une équipe diversifiée, multilingue, collaborative et bienveillante.
• Un magnifique bureau à moins de cinq minutes du métro Mont-Royal, avec une journée de télétravail par semaine.
• Un salaire concurrentiel, des avantages sociaux et un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Une culture qui valorise l’apprentissage, la créativité et le mentorat.
• L’opportunité de voyager et de bâtir un réseau professionnel exceptionnel.

Prêt(e) à faire une différence ? Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir des expériences numériques !

Veuillez noter que toutes les communications liées au processus de recrutement se feront exclusivement par courriel.

Description du poste

The Search Engine Optimization Strategist provides strategic leadership for organic discovery across all Reitmans Canada Limited (RCL) brands. You will move beyond traditional search to manage the "Search Experience," ensuring our brands are discoverable wherever customers search, from Google’s AI Overviews to visual search and social commerce platforms. You will analyze and optimize all brand websites while leading the synergy between organic content and digital media strategies.

Job Description:

• Omnichannel Strategy: Elaborate owned media strategies in collaboration with Digital Marketing to drive traffic, conversion, and revenue.
• AI & SGE Optimization: Lead the adaptation of content for Search Generative Experience (SGE) and AI-driven discovery engines.
• Advanced Technical Audits: Perform deep-dive technical audits focusing on Core Web Vitals, site architecture, and JavaScript rendering.
• Content Authority: Orchestrate content distribution and standardize best practices across all banners using the E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness) framework.
• On-Site Excellence: Execute optimizations for title tags, meta-information, and URLs while implementing advanced Schema Markup to enhance rich snippets.
• Strategic Merchandising: Perform keyword and trend research to identify new merchandising opportunities and optimize category pages.
• Digital PR & Authority: Develop modern "white hat" authority-building strategies that prioritize brand mentions and high-quality backlinks.
• Data Intelligence: Create automated dashboards to monitor SEO performance, utilizing GA4, Search Console, and BigQuery.
• Standardization: Standardizes SEO best practices and collaborates with E-Commerce and Marketing teams to ensure SEO Strategies are properly implemented across all websites and search engines.

Exigences

What’s set you apart

• Bachelor’s degree in Marketing, IT, E‑Commerce, or any data‑centric field.
• + 4 years of SEO experience, ideally within a high‑volume E‑Commerce environment.

Qualifications

Technical Competencies

• Proficiency in HTML/CSS with a solid understanding of JavaScript.
• Expertise with GA4, Google Search Console, and OnCrawl.
• Experience using enterprise‑level SEO tools such as Ahrefs, SEMrush, SEMJI.
• Familiarity with AI‑driven content tools and prompt engineering for SEO workflow optimization.
• Fluency in French and English is required to work with various internal teams and operate the tools used in this position.

Compétences comportementales

• Strong analytical and problem‑solving abilities.
• Results‑driven mindset with a passion for continuous optimization.
• Ability to manage multiple projects in a fast‑paced environment.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Strong collaboration skills and the ability to explain technical concepts to non‑technical stakeholders.
• Proven experience acting as an internal subject‑matter expert and partnering effectively with technical, creative, and marketing teams.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-MB1

#LI-Hybrid

The Opportunity

Position Summary

We are seeking a highly motivated and proactive candidate to join our Research team serving North America based in Montreal. In this fast-paced role, the Researcher will be responsible for guiding internal client teams of consultants and other Researchers in the execution of Executive Search, Board, and Advisory projects for multiple clients within an industry or function. Primary responsibilities include project planning, market and candidate research, the production of high-quality client deliverables, business development, and knowledge management.

The Researcher provides specialized market insight, strategic guidance, and client engagement support as a crucial member of the client engagement team. In conjunction with internal consultant stakeholders, you will operate as part of a team that delivers powerful, effective human capital solutions to our clients. The ideal candidate will have strong problem-solving skills, excellent communication and interpersonal skills, and the ability to balance multiple projects at the same time.

Practice Team Summary

Egon Zehnder’s Energy, Mining & Process practice team works with many of the biggest companies in the industry globally, from leading public companies to global investors, industry associations, and privately backed miners, to help them rethink their talent requirements and organizational makeup to fit this evolving environment and to help cultivate leadership for a better world.

Essential Duties and Responsibilities

Research & Project Strategy

• Research the client, client’s performance, and their ecosystem at the start of a project
• Dictate and monitor project milestones and coordinate with various stakeholders to determine responsibilities
• Serve as the lead Research for multiple simultaneous client projects in collaboration with Consultants and other Researchers
• Act as a thought partner to the team on all aspects of projects by identifying and developing a rigorous approach and strategy (e.g., priority targets through market research, utilizing data tools, and scoping out parameters to deliver client solutions at scale and scope)
• Guide the project team throughout the search processes to drive strategy, candidate solutions and supporting client materials with a consistent focus on quality and speed
• Identify, calibrate and prioritize potential candidates through a thorough research process, the internal Firm network and external resources
• Work broadly across different Firm offerings to continue developing a well-rounded understanding of our solutions to identify the best solutions for individual client needs
• Create high-quality client documentation (e.g., candidate profiles, role specifications, search strategies, assessment and client progress reports, etc.)
  

Business Development

• Develop an understanding of the Firm’s network and expertise to leverage their experience and knowledge in adapting and co-creating a client-centric approach
• Partner with client teams to develop pitch presentations and business development materials, adapting deliverables and solutions to address specific client needs
• Proactively initiate, shape, and drive effective business development activities and other business-related projects, including monitoring relevant market shifts in a segment or function, company updates, and people moves
• Act as a partner with consultants to build targeted event lists for business development-related dinners, conferences, and other points of connection

Knowledge Management

• Contribute to the Firm’s knowledge management activities by looking for opportunities to share expertise and best practices, developing a network of people within an industry or functional area and recording pertinent information
• Deepen existing areas of subject matter expertise, providing strategic guidance and high-quality insights on important trends and topics to support client teams

Requirements

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree required
• A minimum of 3 years’ professional work experience (post-undergrad)
• Demonstrated functional experience of a similar nature (e.g., market research, qualitative or legal research, professional services/consulting, project planning)
• Previous project-based experience working effectively on multiple mandates simultaneously
• Ability to effectively operate in a fast-paced, client-driven environment
• Exceptional critical thinking and analytical skills
• Excellent verbal and written communication ability
• Demonstrates very strong attention to detail

Preferred Qualifications

• Previous knowledge or experience in an energy, mining or process organization
• Strong Microsoft PowerPoint and Excel capabilities
• Affinity and interest in the executive search or professional services industry
• Superior engagement management abilities and initiative to lead projects with minimal guidance or supervision
• Demonstrated ability to push back constructively and offer solutions
• Forward-thinking, structured, and process-oriented thinker
• Self-starter mentality with good business judgment

Benefits

About Egon Zehnder

Egon Zehnder is the world’s preeminent leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose.

We are built on a foundation that supports partnership in the truest sense of the word and aligns our interests with the interests of our clients. Our 560 consultants across 64 offices and 36 countries are former industry and functional leaders who collaborate seamlessly across geographies, industries and functions to deliver the full power of the Firm to every client, every time.

We partner closely with public and private corporations, family-owned enterprises, and non-profit and government agencies to provide executive search, leadership solutions, CEO search and succession, and board advisory.

We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.

Due to high volume, we will only be contacting applicants who meet all of the minimum requirements listed in the job description. Only those applicants who align most closely with our minimum and preferred qualifications will be contacted for an interview. The Recruiting team at Egon Zehnder will retain your application materials and may contact you regarding future opportunities.

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Sommaire du poste

Nous recherchons un candidat très motivé et proactif pour rejoindre notre équipe de recherche, basée à Montréal et desservant l'Amérique du Nord. Dans ce rôle dynamique, le chercheur sera responsable d'accompagner les équipes internes de consultants et autres chercheurs dans la réalisation de projets de recrutement de cadres supérieurs, de membres de conseils d'administration et de missions de conseil pour de nombreux clients au sein d'un secteur d'activité ou d'une fonction donnée. Ses principales responsabilités incluent la planification de projets, la recherche de marché et de candidats, la production de livrables de haute qualité pour les clients, le développement commercial et la gestion des connaissances.

Le chercheur apporte une expertise pointue du marché, des conseils stratégiques et un soutien essentiel à l'équipe chargée des relations avec les clients. En collaboration avec les consultants internes, il travaillera au sein d'une équipe qui fournit des solutions performantes et efficaces en matière de capital humain à nos clients. Le candidat idéal possédera de solides compétences en résolution de problèmes, d'excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, et la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.

Présentation de l’équipe

L’équipe de pratique Énergie, mines et procédés d’Egon Zehnder travaille avec de nombreuses entreprises parmi les plus importantes du secteur à l’échelle mondiale, des principales sociétés publiques aux investisseurs mondiaux, en passant par les associations industrielles et les mineurs soutenus par des fonds privés, pour les aider à repenser leurs besoins en talents et leur composition organisationnelle afin de s’adapter à cet environnement en évolution et de contribuer à cultiver le leadership pour un monde meilleur.

Tâches et responsabilités essentielles

Stratégie de recherche et de projet

• Effectuer des recherches sur le client, son rendement et son écosystème au début d’un projet.
• Dicter les étapes importantes d’un projet et en faire le suivi et effectuer la coordination avec les diverses parties prenantes afin de déterminer les responsabilités.
• Agir à titre de chercheur principal pour de multiples projets clients simultanés en collaboration avec les consultants et d’autres experts.
• Agir à titre de partenaire de réflexion auprès de l’équipe dans tous les aspects des projets en déterminant et en élaborant des approches et des stratégies rigoureuses (p. ex., déterminer des cibles prioritaires au moyen d’études de marché, utiliser des outils de données et établir des paramètres pour offrir des solutions aux clients selon l’échelle et la portée).
• Guider l’équipe de projet tout au long des processus de recherche afin d’orienter les stratégies, la sélection des candidats et les documents à l’appui des clients en mettant constamment l’accent sur la qualité et l’efficacité.
• Déterminer, évaluer et classer les candidats potentiels au moyen d’un processus de recherche approfondi, du réseau interne du cabinet et des ressources externes.
• Saisir les différentes occasions offertes par le cabinet pour continuer à acquérir une compréhension profonde de nos solutions afin d’en élaborer des nouvelles qui répondront aux besoins individuels des clients.
• Créer des documents de grande qualité pour les clients (p. ex., profils des candidats, listes des caractéristiques des rôles, stratégies de recherche, rapports d’évaluation et d’avancement à l’intention des clients, etc.)
  

Prospection de clientèle

• Acquérir une compréhension du réseau et de l’expertise de l’équipe de la firme afin de tirer parti de son expérience et de ses connaissances pour adapter et créer conjointement une approche axée sur le client.
• Collaborer avec les équipes clients pour élaborer des présentations et des documents de prospection de clientèle, et adapter les livrables et les solutions pour répondre aux besoins particuliers des clients.
• Amorcer, façonner et diriger de façon proactive des activités de prospection de clientèle et d’autres projets liés aux affaires, y compris surveiller les changements pertinents du marché dans un segment ou une fonction, les nouvelles des entreprises et les changements de personnel.
• En collaboration avec les consultants, établir des listes de soupers, de conférences et autres événements ciblés se prêtant à la prospection de clientèle.

Gestion des connaissances

• Contribuer aux activités de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l’expertise et les pratiques exemplaires, en créant un réseau de personnes au sein d’un secteur d’activité ou d’un secteur fonctionnel et en consignant l’information pertinente.
• Approfondir les domaines d’expertise existants en fournissant des conseils stratégiques et des renseignements de grande qualité sur les tendances et les sujets importants pour soutenir les équipes clients.

Qualifications minimales

• Baccalauréat requis.
• Minimum de trois années d’expérience professionnelle (après les études de premier cycle).
• Expérience fonctionnelle avérée dans un domaine similaire (p. ex., étude de marché, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets).
• Expérience antérieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanément.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et axé sur les clients.
• Esprit critique et esprit d’analyse exceptionnels.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Très grand souci du détail.

Qualifications privilégiées

• Connaissances ou expérience préalables dans une organisation du secteur de l'énergie, des mines ou des procédés
• Excellentes connaissances de Microsoft PowerPoint et Excel.
• Affinité et intérêt pour le secteur du recrutement de cadres ou des services professionnels.
• Excellentes compétences en gestion des mandats et capacité à diriger des projets avec un minimum d’orientation ou de supervision.
• Capacité éprouvée à présenter des contre-arguments constructifs et à proposer des solutions.
• Pensée avant-gardiste, structurée et axée sur les processus.
• Sens de l’initiative et bon jugement professionnel.

À propos d’Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d’entreprise à résoudre des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à prendre le dessus sur leurs défis de leadership et leur offrons des commentaires et des idées honnêtes pour amener les dirigeants à réaliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intérêts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants répartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d’anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de façon transparente dans une multitude de régions, de secteurs d’activité et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l’entreprise à chaque client.

Nous travaillons en étroite collaboration avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales et des agences à but non lucratif et gouvernementales pour fournir des services de recherche de cadres, des solutions de leadership, de recherche et de succession de PDG et de conseil d'administration.

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons façonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume élevé de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont à toutes les exigences minimales énumérées dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilégiées seront convoqués pour une entrevue. L’équipe de recrutement d’Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilités futures.

Description du poste

As a Content Marketing Specialist at Vention…

You will play a key role in evolving and strengthening Vention’s brand presence, thought leadership, and demand generation across the manufacturing and industrial automation ecosystem. This is an excellent opportunity for a writer who enjoys learning about robotics, machine automation, and industrial software while developing a broad portfolio of B2B content formats - from technical blogs and whitepapers to campaign emails, web content, and event materials.

What You’ll Do

• Execute the content roadmap in support of marketing initiatives, including product launches, campaigns, and new market development.
• Write clear, engaging content that explains industrial automation technologies and their business impact.
• Produce a wide range of content including blogs, web and landing page copy, email campaigns, whitepapers, eBooks, buyer’s guides, case studies, webinar decks, and event collateral.
• Translate complex technical concepts into accessible, compelling narratives for engineers, manufacturing professionals, and business decision-makers.
• Collaborate with product marketing, engineering, sales, and demand generation teams to develop accurate, high-impact content.
• Support campaign launches by creating supporting assets across channels including web, email, social media, and events.
• Ensure all content aligns with brand voice, messaging guidelines, and audience needs.
• Maintain and optimize existing content to improve engagement, SEO performance, and conversion.
• Contribute to the content calendar and support social media initiatives, including community engagement and content promotion.
• Maintain content assets in the CMS and track content performance metrics to inform future improvements.
• Stay current on trends in manufacturing, robotics, industrial automation, and AI-driven systems.

Exigences

What You Bring to the Table

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

You’ll bring:

• 2+ years of experience in content marketing, journalism, technical writing, or a related field
• Bilingual, English and French
• Strong writing, editing, and proofreading skills with excellent attention to detail
• Ability to translate technical or product-focused topics into clear, engaging content
• Experience writing digital marketing content such as blogs, emails, or website copy
• Ability to manage multiple projects and deadlines in a collaborative environment
• Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Journalism, English, or a related field (or equivalent experience)

Preferred Qualifications

• Interest in industrial automation, robotics, manufacturing, or B2B technology
• Familiarity with SEO best practices and content performance metrics
• Experience collaborating with designers to produce visual or infographic content
• Ability to identify content opportunities and execute them independently

Informations complémentaires

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

À quoi s’attendre lors de l’entretien

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Développement professionnel et croissance

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversité, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

La culture de Vention

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.

#LI-DNP

Description du poste

Company Description

American Iron & Metal (AIM) is a family-owned company and recognized global leader in the metal recycling industry with more than 125 sites and 4000 employees worldwide. We have continued to prosper for the last eight decades thanks to the dedication of our employees and the ongoing trust and support of our customers.

Become part of team AIM, a growing team with an entrepreneurial spirit who has over the years evolved into a successful and multifaceted company with business divisions that include metal recycling, decommissioning and demolition, auto-parts sales and recycling, manufacturing of solder assemblies, construction waste recycling, and production of customized industrial and mining products.

We take pride in doing good things for the environment to help create a greener, more sustainable future for all.

It’s simple; we do it right. We AIM for excellence.

Job Description

We’re building an Early Career program and looking for an energetic, relationship-driven recruiter to help lead it. You will own end to end recruiting for interns, co-ops and new graduates while representing our organization across campuses and early-talent channels in North America.

What you're responsible for:

• Leading full‑cycle recruitment for early talent roles.
• Supporting the design and management of internships, co-op’s and new-grad programs.
• Building and maintaining relationships with universities, colleges, skilled trade programs and student associations.
• Building and executing the annual campus strategy to align with business needs and priorities.
• Planning and leading campus and virtual events such as career fairs, info sessions, networking events and workshops.
• Partnering with hiring managers for alignment on needs, scope and understanding of the roles.
• Managing candidate communications and pipeline.
• Reporting on funnel metrics, outcomes, and event ROI.
• Supporting onboarding and conversion for interns and new grads.
• Analyzing program outcomes and recommending improvements.
• Other recruitment activities as assigned.

Exigences

To join our team:

• You have 2+ years of experience in recruitment, HR, career services, or student engagement.
• You have experience in high-volume recruiting or campus/early talent hiring.
• You have strong communication and presentation skills; comfortable engaging large groups.
• You have the ability to build relationships and interact with senior leaders and external partners.
• You have excellent organizational skills with the ability to manage multiple priorities.
• You have experience with ATS and sourcing tools.
• You are bilingual in English and French
• You have the ability to travel up to 25% including international travel.

Ce que nous offrons

What we offer!

• A competitive annual salary, vacation, benefits and a RRSP matching program
• Annual AIM tuition scholarship program up to $8,500 per eligible dependents
• The tools and support needed to be successful in your career and professional development
• A dynamic & rewarding work environment that is also a lot of fun!

Description du poste

As an Animation Team Lead, you will support the Project Lead (CP) / Production Manager (PM) in overseeing work quality and deadlines for your small team. You will help follow up on and validate your team’s work and coach team members while overseeing part of the development of the game (where necessary).

Exigences

What you'll do:

• Create, prioritize, assign and regularly follow up on tasks and the advancement of the team’s work with regards to deliverables;
• Represent the team;
• Organize and lead team meetings;
• Know the game’s story and gameplay (game design documents) and understand the technical/artistic constraints so as to be able to lead/coach the team;
• Draft regular reports for the Project lead (CP) / Production manager (PM) on the advancement of the team’s work and recommend corrective measures whenever necessary to meet project objectives;
• Anticipate and recognize potential conflicts and recommend solutions to the Project lead (CP)/ Production manager (PM) for the team;
• Be a mentor in terms of technical/artistic aspects for team members (where necessary);
• Take part in performance assessments in collaboration with the Project lead (CP)/ Production Manager (PM);
• Coordinate bug correction as it pertains to the team’s work;
• Ensure that new employees integrate the team;
• Help recruit new team members;
• Create a portion of the required animation.

Compétences requises

• 7+ years experience in game animation.
• Experience leading an animation team in a production environment.
• Strong understanding of animation principles, game engines, production pipelines and constraints.
• Proficiency with animation software (preferred: Motionbuilder).
• Excellent communication, multitasking, and problem‑solving skills.
• Experience with motion‑capture workflows.
• Familiarity with game engines/tools and game production pipelines.

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• A portfolio of your best work (you can attach images or provide us with a password link) as well as your CV highlighting your education, experience and skills.