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Description du poste

Employeur

BOIS MAGOG ORFORD INC.

Description de l'entreprise

Jeune entreprise familiale située au pied du Mont Orford. Nous fabriquons des planches à découper pour des grossistes et nous avons une cour à bois fournissant plusieurs essences de bois brut.

Description de l’offre d’emploi

Petite entreprise familiale en pleine croissance spécialisée dans la fabrication d'articles de bois haut de gamme (planches à découper), nous recherchons un chef d'équipe passionné et polyvalent pour coordonner nos opérations d'atelier.

Principales responsabilités :

• Coordination : Organiser le flux de production quotidien, superviser l'équipe (incluant des étudiants) et assurer le respect des délais de livraison.
• Usinage spécialisé : Programmer et opérer la machine à commande numérique (CNC) pour la découpe de précision.
• Polyvalence technique : Effectuer les travaux de débitage, éboutage, collage, planage et sablage selon les besoins.
• Qualité et Finition : Effectuer le contrôle qualité rigoureux et les réparations techniques pour garantir un produit fini impeccable.
• Sécurité et Entretien : Veiller à l'application des normes de sécurité et assurer la maintenance préventive des équipements.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Exigences

• Capacité à contrôler, à entretenir et à réparer de l'équipement ou des systèmes
• Rapidité du temps de réaction
• Capacité à travailler en équipe

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

APERÇU DU POSTE

La ou le Conseiller·ère principal·e, Rémunération agit à titre d’expert·e en rémunération et soutient l’organisation dans la prise de décisions stratégiques et opérationnelles liées à la rémunération et à l’architecture des emplois.

Le rôle contribue à assurer l’équité interne, la cohérence organisationnelle, la compétitivité externe et la conformité des pratiques, tout en accompagnant les leaders et les partenaires d’affaires RH dans des dossiers à complexité élevée.

Description du poste

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Agir à titre d'expert.e-conseil auprès des partenaires d’affaires RH et des leaders pour les décisions liées à la rémunération (ajustements salariaux, promotions, offres, rétention, restructurations, etc.). Fournir des outils et du coaching afin de les rendre plus autonomes.

• Formuler des recommandations structurées en tenant compte des politiques, de l’équité interne, des pratiques du marché, des impacts financiers et des besoins d’affaires de l’organisation.

• Évaluer, créer et ajuster les profils d’emploi et niveaux de poste, et assurer la cohérence de l’architecture des emplois.

• Contribuer à la gouvernance et à l’évolution des programmes de rémunération variable et incitative.

• Participer activement aux cycles annuels de rendement et de rémunération, incluant le soutien aux leaders et aux partenaires RH.

• Développer et maintenir des outils d’aide aux partenaires d’affaires RH et aux leaders (guides, aide‑mémoires, présentations, communications).

• Collaborer avec les équipes Finance, SIRH / Workday et Communications pour analyser des scénarios et améliorer les processus.

• Contribuer aux travaux liés à l’équité salariale fédérale, à la conformité réglementaire et à l’intégrité des structures salariales.

• Identifier les enjeux de processus ou de systèmes et proposer des améliorations continues.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe.

• Expérience significative d’au moins huit ans en rémunération, idéalement dans un environnement complexe ou corporatif.

• Expérience en évaluation de postes, architecture d’emplois et soutien aux leaders et partenaires d’affaires RH.

Compétences clés

• Expertise en rémunération et bonne compréhension des programmes de rémunération incitative.

• Excellentes capacités d’analyse et de jugement professionnel.

• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale en français et en anglais.

• Capacité à comprendre les besoins organisationnels, les enjeux d’affaires et le contexte opérationnel afin de formuler des recommandations adaptées et alignées sur la réalité d’affaires.

• Capacité à influencer et à conseiller des parties prenantes à différents niveaux.

• Grand esprit d’équipe et de collaboration

• Capacité ou intérêt à intégrer l’intelligence artificielle dans la fonction rémunération afin d’améliorer l’analyse des données, la prise de décision, l’efficacité des processus et l’expérience des parties prenantes.

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.

• Maîtrise des systèmes RH, notamment Workday (atout).

Ce que nous offrons

• Occasion de jouer un rôle clé dans des décisions à fort impact organisationnel.

• Exposition à des dossiers stratégiques et à des parties prenantes de haut niveau.

• Environnement collaboratif favorisant l’expertise, l’amélioration continue et le développement professionnel.

• Opportunité concrète de faire évoluer les pratiques de rémunération à l’ère de l’IA.

Informations supplémentaires

#INDHP

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Description du poste

Veuillez noter s'il vous plait: Nous n’avons pas de poste ouvert actuellement, mais cette offre vous permet, si vous le souhaitez, de manifester votre intérêt pour de futures opportunités.

L’Artiste Compositeur.trice numérique réalise des tâches complexes en composition d’images numériques et intègre de manière imperceptible tous les éléments d’un plan d’effets visuels.

Principales responsabilités

• Composition sur des plans simples à complexes, à différentes étapes de la production, y compris les pré-compositions, les lineups, le suivi 2D, les effets 2D, les extractions de keying, l'intégration et la correction des couleurs;
• Résoudre les problèmes visuels, artistiques et techniques lorsque cela est possible ou transmettre les informations au département approprié (modélisation, texture, éclairage, etc.);
• Veiller à la cohérence de la composition finale des éléments d'un plan d'effets visuels;
• Harmoniser les aspects créatifs et techniques de chaque plan;
• Intégrer les éléments 2D et 3D afin de produire des images photoréalistes respectant les exigences de haute qualité de Rodeo FX;
• Travailler en étroite collaboration avec le.la Superviseur.e et l’Artiste Principal.e de composition d'images pour trouver des solutions et des approches créatives et techniques qui améliorent les prises de vue, tout en respectant les spécifications et les délais du projet;
• Si nécessaire, participer au développement d'outils et de techniques pour le département;
• Effectuer un contrôle de qualité pour s’assurer que toutes les normes techniques et créatives soient respectées sur les prises de vue avant leur soumission pour révision et approbation, et intégrer rapidement les modifications demandées;
• Tenir la production et l'équipe de projet informées de l'état d'avancement du travail, des enjeux à résoudre et des ramifications des problèmes rencontrés, recommander des solutions potentielles;
• Veiller au respect des échéances et informer rapidement l'équipe de projet si des délais additionnels sont à prévoir.

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire dans l'industrie VFX;
• Excellente connaissance du logiciel Nuke;
• Maîtrise de la prise de vue photographique, y compris la connaissance de la couleur, de l'éclairage (réflexion, réfraction, ombres), de la perspective et de la composition;
• Excellent sens des priorités et du respect des délais.

Informations supplémentaires

POSITION BASED IN MONTREAL

3 X PER WEEK AT THE OFFICE

#LI-Onsite

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Discover

The Opportunity

Ottawa, ON | Toronto, ON | Montreal, QC Information Technology Experienced Contract $70 - $105 / hour Competition Number: CCEON26

PLATO is one of Canada's leading software testing services firms, driven by the mission of building a stronger, more inclusive technology workforce. While we are proudly Indigenous-led and committed to creating opportunities for First Nations, Métis, and Inuit communities, our team reflects the rich diversity of Canada. We welcome talented individuals from all backgrounds who share our passion for quality and excellence in software testing.

At PLATO, we believe that better software leads to a better world. Our software testing specialists come together with a shared commitment to delivering exceptional results for our clients while building strong, resilient communities. We have established offices in Fredericton, Ottawa/Gatineau, Sault Ste. Marie, Regina, Calgary, Vancouver, and Victoria, including locations near Indigenous communities.

By bringing together people from diverse perspectives, experiences, and communities, we ensure innovation, collaboration, and the highest standards in software quality assurance.

We are seeking a Content Designer to support a social services transformation initiative. This contract role will contribute to the delivery of high-quality content design for digital product features, ensuring clear, consistent, and accessible employee- and client-facing content. The successful candidate will work closely with research, design, and delivery teams within an agile product environment.

This is a remote contract position from April to December 2026 and will require candidates to obtain a Reliability level Government of Canada security clearance.

What you'll do

Responsibilities

• Design and deliver content for digital product features as part of a cross-functional agile product team.
• Support content design and copywriting efforts across employee- and/or client-facing services.
• Ensure content aligns with correct business terminology and adheres to established organizational standards, guidelines, and accessibility requirements.
• Collaborate with research and design teams to apply user-centred content design practices.
• Follow and contribute to established content design standards and patterns.
• Focus on content re-use and delivery accelerators to support on-time product delivery.
• Coordinate content translation activities to ensure delivery in both official languages (English and French).
• Participate in agile ceremonies and work iteratively to support product outcomes.

What you'll need

Qualifications

• Experience in content design, copywriting, or related transferable skills (such as communications, UX writing, or digital content development).
• Ability to create clear, concise, and user-focused content.
• Experience working within agile or multidisciplinary teams.
• Strong attention to detail and ability to follow established standards and guidelines.
• Excellent collaboration and communication skills.

Nice-to-Have Qualifications

• French language capability (written and verbal).
• Experience working in government, public sector, or social services environments.
• Familiarity with accessibility standards and inclusive content practices.

We're looking for

Core Skills

Agile Methodologies Bilingual English-French Communication Skills Content Design

A little bit about us

PLATO

Who We Are

PLATO is a software testing and technology services company trusted by clients around the world.

In addition to providing our clients the highest quality software testing services, PLATO is creating careers in technology for First Nations, Inuit, and Métis people from coast to coast to coast through our innovative train-and-employ model. Since 1997, we have been helping organizations all over the world reach their quality objectives by delivering scalable, proven, quality-centric managed services. Companies such as Apple, Suncor, TD Bank, Medavie, BCLC, LinkedIn, Boeing, and many others have gained considerable advantage from our Quality Assurance (QA), Testing, and eLearning expertise and experience.

We deliver specialized QA services to our clients with the goal of helping them increase profitability, boost customer satisfaction, manage development cycles and implement quality-centric solutions. We develop innovative approaches and solutions, designed to generate increased efficiencies, competitive advantage, and market share for our clients.

Description du poste

Aperçu

Solutions Designer
Hybrid – Lieu de bureau : 301 St. Paul St. St. Catharine’s ou 222 Jarvis Ave. Toronto.
Contrat

Une expérience et des compétences pour la mise à niveau d’applications vers des environnements Cloud ou SaaS sont particulièrement recherchées.
Expérience dans la mise en œuvre de solutions au sein d’un gouvernement ou d’autres grandes organisations.
Capable d’analyser une large implémentation de BMC Remedy, en identifiant les personnalisations, les intégrations et autres ajouts à la solution « out of the box ».
Des compétences technologiques spécifiques sont souhaitées, ainsi que des compétences BMC Remedy, notamment travailler avec des environnements Cloud tels qu’AWS et Azure, des environnements Kubernetes managés tels que AKS et EKS.
Expérience supplémentaire et compétences avec des logiciels OpenSource et Cloud, notamment sans s’y limiter : Linux (RHEL, CentOS ou similaire), Harbor, Jenkins et Kubernetes seraient utiles. Une bonne compréhension des processus ITSM est requise et la capacité à travailler aux côtés d’experts des processus du gouvernement pour répondre à toute préoccupation soulevée.
Expérience en recherche et application des meilleures pratiques du secteur pour soutenir la migration et recueillir les données afin d’éclairer les décisions de conception, en fournissant une justification des décisions de conception en groupe avec plusieurs parties prenantes.
Compétences en communication, négociation et partenariat.
Compétences en architecture et en gestion de projet.
Expérience utilisant des compétences de communication pour discuter des problèmes, trouver un terrain d’entente entre les parties, mener le développement de solutions et du développement de l’expérience utilisateur.
Capacité à communiquer visuellement ainsi qu’en formats verbaux et écrits.
Excellentes compétences de facilitation pour mener des discussions de conception et des négociations, présenter des recommandations et conseiller les parties prenantes sur la conception Web/le contenu et la stratégie.
Capacité à collaborer et à fournir leadership et conseils pour le développement de produits numériques.
Expérience dans l’établissement de relations en tant qu’intermédiaire avec des partenaires externes et des fournisseurs pour coordonner les projets et partager l’information.

Planification/gestion de projet

Compétences et responsabilités

• Utiliser des compétences de communication pour discuter des problèmes, trouver un terrain d’entente entre les parties, et diriger l’élaboration du plan de migration.
• Capacité à communiquer visuellement ainsi qu’en formats verbaux et écrits.
• Excellentes compétences de facilitation pour mener des discussions de conception et des négociations, présenter des recommandations, et conseiller les parties prenantes sur la conception Web/le contenu et la stratégie. Capacité à collaborer et à fournir leadership et conseils pour le développement du plan.
• Expérience avérée dans l’établissement de relations en tant qu’intermédiaire avec des partenaires externes et des fournisseurs pour coordonner les projets et partager l’information.

Postulation

Veuillez envoyer un CV détaillé à

Description du poste

Requisition ID: 904001
Store #: EC0287 HW - Research and Dev-HWLONG
Position:Full-Time
Total Rewards:

Recognized as an industry leader in assistive technology, HumanWare's mission is to develop solutions that enable people living with a visual impairment and vision loss to develop their potential and maintain their autonomy.

From electronic magnifiers to talking GPS to braille devices, our products have helped more than a million people worldwide to see things differently and gain independence. With over 150 employees, our multidisciplinary approach is supported by our teams in electronics, mechanical and software engineering, operations management, manufacturing and logistics, sales and marketing, customer experience and administration. Founded in 1988, HumanWare is a Canadian company with international reach, and has been part of the EssilorLuxottica group since 2013. Looking to make a difference?

HumanWare is part of EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of world-class vision care products, including iconic eyewear, advanced lens technology and cutting-edge digital solutions. Join our global community of over 200,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry.

Fonction générale

The Hardware Designer will contribute to the development of new products and related activities.

Principales tâches et responsabilités

• Develops and implements the electronic circuits of new products
• Documents the design
• Participates in electronic and mechanical design reviews
• Works with the low-level software team to bring up electronic boards and battery management algorithms
• Develops test plans to ensure production quality
• Follows up with Humanware’s development partners
• Oversees product certification work
• Ensures the transfer of new products to production
• Collaborates with production on product maintenance
• Contributes to the execution of Engineering Change Requests

Qualifications de base

• Bachelor’s degree in Electrical or Electronic Engineering (or equivalent experience) and at least 5 years of experience in circuit design and embedded systems development
• Technical skills: Proficiency in electronic design software (Altium is considered an asset), strong interest in new technologies, as well as knowledge and experience in project management (asset).
• Behavioral skills: Recognized for teamwork and ability to collaborate within multidisciplinary teams in a dynamic and high-pressure environment. Strong analytical mindset, problem-solving and troubleshooting skills. Structured, dynamic, and autonomous, adaptable to change, rigorous, and driven by innovation.

Informations complémentaires

#LI-DB1

Employee pay is determined by multiple factors, including geography, experience, qualifications, skills and local minimum wage requirements. In addition, you may also be offered a competitive bonus and/or commission plan, which complements a first-class total rewards package. Benefits may include health care, retirement savings, paid time off/vacation, and various employee discounts.

We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, gender, national origin, social origin, social condition, being perceived as a victim of domestic violence, sexual aggression or stalking, religion, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, ancestry, veteran or military status, marital status, pregnancy (including unlawful discrimination on the basis of a legally protected pregnancy or maternity leave), genetic information or any other characteristics protected by law. Native Americans in the US receive preference in accordance with Tribal Law.

Renseignements sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131729
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Ottawa, ON; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Directeur(trice) principal(e), Audit TI, vous dirigerez des missions d’audit et de certification TI auprès d’une clientèle variée (secteurs public et privé). Vous interviendrez principalement sur des audits de contrôles généraux informatiques (CGI/ITGC), et pourrez également contribuer à des mandats d’audit interne TI, de conformité et de certification (incluant, selon les mandats, des travaux liés à des exigences réglementaires telles que 52‑109/SOX) ainsi qu’à des missions de certification de tiers (p. ex. rapports SOC 1/SOC 2).

Vous travaillerez en équipe pour offrir une valeur tangible à la clientèle et aux parties prenantes, et vous contribuerez à renforcer la confiance envers les organisations grâce à une approche rigoureuse, orientée risques et axée sur la qualité.

Responsabilités principales

1) Qualité & gestion des risques

• Diriger les équipes de mission pour livrer des mandats de haute qualité, dans le respect des normes professionnelles, des exigences éthiques et des règles d’indépendance, ainsi que des attentes de qualité et de revue interne de la pratique.
• Veiller à la réalisation des exigences de conformité associées aux missions (dont la complétion des apprentissages requis et l’archivage/fermeture des dossiers dans les délais applicables).
• Assurer la rigueur de la documentation et la robustesse des constats/recommandations, en cohérence avec les méthodologies de la pratique.

2) Gestion de mission & performance (économie, planification, exécution)

• Planifier, budgéter et piloter l’exécution des missions (portée, échéancier, ressources), et revoir les dossiers de travail afin d’assurer la qualité et la conformité.
• Suivre et gérer la performance des missions (levier, dépenses, facturation et recouvrement), et traiter rapidement tout enjeu de hors‑périmètre en collaboration avec l’associé et/ou le client.
• Identifier et mettre en œuvre des occasions d’amélioration continue et d’efficience (y compris par l’adoption de modèles de livraison et de pratiques de travail plus efficaces lorsque pertinent).

3) Relation client & valeur

• Mener des entrevues avec les principales parties prenantes, analyser les enjeux et risques TI, et contribuer à l’élaboration de recommandations et de présentations adaptées à des auditoires du niveau opérationnel à exécutifde direction.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires et, selon les mandats, coordonner des contributions d’équipes élargies (y compris dans un contexte national/international).

4) Croissance de la pratique & rayonnement

• Contribuer au développement de la pratique en identifiant des opportunités auprès de clients nouveaux ou existants et en participant à la préparation de propositions, en collaboration avec des équipes nationales.
• Documenter les activités de poursuite/opportunités conformément aux pratiques de gestion de la relation client.
• Développer votre marque professionnelle et votre rayonnement sur le marché (p. ex., participation à des événements, contribution à des points de vue/présentations), et partager les apprentissages/livrables au bénéfice de la pratique.

5) Leadership & développement des talents

• Encadrer, coacher et faire progresser les membres de l’équipe (feedback fréquent, développement de compétences, intégration de l’apprentissage au quotidien), tout en favorisant un environnement inclusif et collaboratif.
• Participer aux initiatives talents (p. ex., recrutement, intégration, développement) et contribuer à une expérience employé distinctive.

Renseignements sur l’équipe

Nous aidons les organisations à transformer la manière dont elles tirent parti de leurs ressources humaines, de leurs relations avec des tierces parties, de la technologie, des données, des processus d’affaires et des contrôles afin de gérer les risques opérationnels et financiers et d’améliorer leur rendement. Nous offrons des services de gestion des risques et des contrôles liés aux TI, aux entités et aux processus d’affaires, et nous aidons les organisations à répondre aux exigences des organismes de réglementation et du marché en matière de gestion des risques liés aux tierces parties grâce à nos services de certification et d’optimisation de tiers.

Le travail que nous accomplissons, qu’il s’agisse de certification ou de services-conseils en matière de risques liés aux TI et aux technologies émergentes, vise à aider notre clientèle à respecter les exigences réglementaires, internes et de l’entreprise étendue, tout en maximisant leur impact. Ce faisant, nous contribuons à renforcer l’intégrité des organisations canadiennes et la confiance à leur égard.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Expérience et formation

• 7 à 10 ans d’expérience pertinente en audit TI / contrôles internes / certification TI / gestion des risques technologiques.
• Diplôme universitaire en comptabilité, technologies de l’information, finances ou domaine connexe.
• Titre professionnel (ou cheminement en cours) : CPA, CISA, CIA (atout).

Compétences techniques (atouts)

• Connaissance d’environnements et plateformes courantes : SAP, Oracle Financials, PeopleSoft, systèmes d’exploitation Windows/Unix, bases de données Oracle/SQL, et environnements infonuagiques.
• Connaissance de cadres de contrôle interne (p. ex., COSO, ITIL, COBIT ou autres).

Compétences clés

• Leadership, gestion de projet, sens client, capacité à livrer sous échéanciers serrés et à travailler efficacement en équipe.
• Excellentes habiletés en communication (écrite et orale) et aptitude à vulgariser des enjeux techniques auprès de parties prenantes non techniques.

Langues

• La connaissance du français est requise; le bilinguisme français/anglais est requis en raison d’interactions avec des clients et équipes nationales et mondiales.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 100,000 $ à 205,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Position Description:

We are seeking a Change Management Advisor to join the team, reporting to the HR Manager for the R&D division. In this role, you will be responsible for ensuring the successful adoption and sustained use of a major change initiative within R&D. You will play a key role in supporting the implementation of a new development process across the engineering organization and among other related stakeholders, while ensuring employees are engaged with the new ways of working.

Vos futures tâches et responsabilités

Your future duties and responsibilities:

Responsabilités

• Plan and lead the change management activities required for the project and deliver them according to the change management methodology.
• Address the people side of change, including changes to business processes, systems and technology, job roles and organizational structures.
• Develop and implement change management plans, including deployment strategies, to maximize employee adoption and minimize resistance.
• Provide direct support and coaching to managers and supervisors as they guide their teams through business transitions.
• Lead the communication plan and design, develop, deliver and manage communications related to the change initiative.
• Facilitate sessions to identify impacts, assess change readiness and identify key stakeholders.
• Lead and support change networks and communities to ensure a smooth transition within the organization.
• Support training efforts by providing input, documenting requirements and assisting with the design and delivery of training programs.

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

Required qualifications to be successful in this role:

Qualifications & Compétences

• Experience and knowledge of change management principles, methodologies and tools.
• Strong communication skills, both written and verbal, in English and French, with the ability to clearly articulate messages to a variety of audiences.
• Ability to understand and translate the needs of different groups and stakeholders.
• Ability to establish and maintain strong professional relationships.
• Ability to influence stakeholders at all levels of the organization and drive alignment toward a common vision.
• Willingness to work on-site in Valcourt at least three days per week.

CGI provides a reasonable estimate of the salary range for this position. This range is determined based on various factors, including skill level, geographic market, experience, education, as well as professional licenses and certifications. Compensation decisions are made on a case-by-case basis, a reasonable estimate for the salary range of this position is between $70, and $,. This position is currently open.

#LI-AM1

Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients.

Compétences

• English
• French
• Analytical Thinking
• Business Process Management
• Change Management

Statut, supérieur immédiat et lieu

Statut

Temps plein

Supérieur immédiat

Directeur de production

Lieu

Longueuil (QC)

Description du poste

Sommaire du poste

Le superviseur de production assure la gestion quotidienne des opérations sur le plancher d’assemblage. Il veille à l’efficacité des activités de production, au respect des échéanciers ainsi qu’au maintien des standards de qualité.

À ce titre, il coordonne les ressources, encadre les employés et s’assure du respect des normes de santé et sécurité. Il joue également un rôle clé dans la résolution de problèmes, l’amélioration continue des processus et la communication entre les équipes de production, de soutien et la direction.

Principales responsabilités

Gestion des opérations

• Planifier, organiser et superviser les activités de production afin d’atteindre les objectifs établis (quotidiens, mensuels et trimestriels).
• Assurer le respect des délais de livraison et des exigences de qualité.
• Coordonner les ressources humaines et matérielles pour optimiser la performance.
• Maintenir une présence active sur le plancher afin de soutenir les opérations.

Suivi de la performance et amélioration continue

• Analyser les résultats de production et en rendre compte à la direction.
• Identifier les écarts, proposer des solutions et mettre en place des actions correctives.
• Participer activement à l’amélioration des processus en collaboration avec les équipes internes.
• Mettre en place des plans de contingence en cas d’imprévus.

Gestion des équipes

• Encadrer, mobiliser et soutenir les employés dans l’atteinte des objectifs.
• Favoriser un climat de travail collaboratif et responsabilisant.
• Assurer la formation, le coaching et le développement des compétences.
• Gérer les horaires, la présence et les feuilles de temps des employés.

Gestion des opérations techniques et de la qualité

• Assurer la résolution des problèmes de production (court terme et causes racines).
• Collaborer avec les équipes de maintenance et de soutien pour résoudre les enjeux techniques.
• Veiller au respect des processus et des systèmes de gestion de la qualité.
• Participer à l’introduction de nouveaux produits.

Santé et sécurité

• Appliquer et faire respecter les normes de santé et sécurité au travail.
• Prévenir les accidents et assurer l’utilisation sécuritaire des équipements.

Profil

Qualifications et compétences

• Expérience en supervision dans un environnement manufacturier ou de ligne d’assemblage.
• Forte orientation vers les résultats et l’amélioration continue.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Leadership mobilisateur et aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution.
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (environnement Windows, Microsoft Office).
• Bilinguisme requis : anglais (oral et écrit) et espagnol (oral).

Formation et expérience

• Diplôme d’études collégiales en génie industriel, électronique, gestion des opérations ou domaine connexe.
• Entre 4 et 8 ans d’expérience en supervision dans un environnement manufacturier ou d’assemblage.

Concours et informations générales

• Concours: 184310

• Titre à l'interne*: Développeur I - Salesforce (Assignation temporaire durée indéterminée)

• Statut: Temporaire

• Durée: Indéterminée

• Adresse: 1001, Robert-Bourassa

• Ville: Montréal

• Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

• Fin d'affichage: 12/04/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

65 901,68 $ à 109 836,48 $

Vos principales activités au quotidien

• Analyser et évaluer les besoins informatiques et techniques de l'utilisateur et recommander une solution informatique adaptée au besoin.
• Participer à l'élaboration des recommandations pour les projets d'envergure.
• Participer à la réalisation des stratégies de développement, de modification et d'implantation des logiciels/applications.
• Concevoir, réaliser, améliorer et corriger les anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Participer à la réalisation de la vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l'exploitation et à l'entretien des programmes informatiques.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Réaliser les tâches de l'Analyste fonctionnel I au besoin.
• Agir à titre d'animateur et de facilitateur dans le cadre de divers projets au besoin.

Domaines d'activités

• Applications
• Systèmes

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience pertinente en configuration, personnalisation, développement et déploiement de progiciels de gestion de la relation client (CRM).

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance de programmation avec les langages Apex/Javascript, SOQL/SQL, Lightning Webcomponent, Visualforce.
• Avoir une bonne connaissance de la méthodologie Agile et ses outils (JIRA, XRAY, Confluence).
• Avoir une connaissance des environnements cloud tels que Azure et AWS, un atout.
• Avoir démontré la capacité à travailler avec la composante Vlocity, un atout.
• Avoir une connaissance de la configuration de flux de travail (Flow) dans Salesforce, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Ta vie chez Canam

En tant que gestionnaire de projets TI, tu seras au cœur de l’action en pilotant une variété de projets technologiques. Que ce soit en infrastructure, en implantation de solutions ou en développement logiciel, tu contribueras directement à faire avancer l’organisation. Chaque projet est différent, chaque défi est unique — tu évolueras dans un environnement où la diversité des mandats et la collaboration sont au centre du quotidien. Si tu aimes apprendre et livrer de la valeur, tu es à la bonne place. Surtout, tu collaboreras et t'intègreras à une équipe dynamique qui te permettra de constater que chez Canam, nous sommes un alliage solide de bien-être et de réalisations!

*Possibilité de travailler à partir de nos bureaux de Boucherville, Québec ou Saint-Georges.

Les avantages Canam

• Horaire flexible (semaine de 35,5 heures) pour ton équilibre travail-vie personnelle
• Possibilité de travail en mode hybride, présentiel et télétravail, pour profiter des bienfaits des échanges avec l’équipe et du calme de ton domicile
• Parce qu’on est toujours à la recherche de nouveaux talents, on te verse une prime de référence de 1 000 $
• Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès
• Assurances collectives dès ta première journée avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger
• Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour
• Programme d’aide aux employé.e.s et famille pour les besoins de chacun
• Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne
• Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment
• Parce que ton bien-être nous tient à coeur, contribution annuelle de Canam pour t'encourager à prendre soin de toi
• Le café est gratuit pour bien partir ta journée
• Cafétéria sur le site pour les jours où tu n’as pas envie de cuisiner ou de manger ton habituel sandwich
• Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, systèmes d’information, informatique, gestion de projets ou tout autre domaine connexe
• Minimum de 7 ans d’expérience en technologies de l’information, dont un minimum de 5 ans dans un poste de gestion de projets
• Maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit parce que tu devras interagir avec des collègues de partout dans le monde

Informations complémentaires

Canam, un employeur qui donne envie de rester
Depuis 1960, Canam se veut un employeur avec une culture forte, rassembleuse et familiale, ralliant ses 5 100 employé.e.s. Établie au Canada, aux États-Unis, en Roumanie, en Inde et aux Philippines, notre entreprise ne cesse de croître grâce à l’innovation et au savoir-faire de chacun.e. D’ailleurs, pour bâtir des structures connues et reconnues pour leur qualité à travers l’Amérique du Nord, tu dois sentir que tu as tout ce qu’il faut pour réussir ces projets d’envergure. Fiers de nos réalisations, nous sommes là pour rester, et c’est avec toi que nous voulons le faire.

Le Service des ressources humaines contactera seulement les candidat.e.s retenu.e.s.
Nous respectons l’équité en matière d’emploi.

Utilisation de l'intelligence artificielle pour la sélection des candidatures : notre système de recrutement utilise une fonctionnalité d'intelligence artificielle pour classer les candidatures en fonction des critères de l'offre d'emploi. Cette application ne prend pas de décision finale de sélection, d'évaluation ou de refus des candidats.

Description du poste

En tant qu’animateur∙trice technique, vous ferez partie d’une petite équipe autonome qui développe une expérience multijoueur ambitieuse sur Unreal. Nous recherchons des développeur·euse·s très impliqué·e·s, animé·e·s par l’exécution, le sens des responsabilités et la fierté de construire quelque chose de concret - ensemble.

Ce que vous ferez:

• Concevoir, implémenter et maintenir des systèmes d’animation temps réel sous Unreal
• Développer et optimiser des Blueprints d’animation, machines d’états, armature de contrôle (Control Rig) et systèmes d’IK
• Intégrer, itérer et déboguer les animations directement dans l’éditeur, en contexte de jeu
• Collaborer étroitement avec les équipes de jouabilité, de conception technique et d’animation
• Garantir la performance et la stabilité des systèmes d’animation, incluant réseau, réplication, niveaux de détail et coûts CPU
• Participer à la définition et à l’amélioration des pipelines et outils d’animation
• Assumer une responsabilité complète sur vos systèmes, de la conception à la mise en production
• Contribuer à la livraison de systèmes prêts pour un jeu multijoueur exploité en continu

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Solide maîtrise de l’animation technique sous Unreal Engine
• Bonne compréhension des moteurs de jeu et des flux de production
• Connaissance des principes d’animation et du processus de production
• Maîtrise de l’anatomie artistique et de la mécanique du corps
• Expertise en création d'armature, systèmes d’animation, IK et machines d’états
• Familiarité avec le scriptage ou les outils DCC comme Python ou MaxScript
• Capacité à travailler de façon autonome, structurée et collaborative
• Aisance à recevoir, formuler et intégrer des retours constructifs

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences
• Des exemples de projets

Description de l’entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal, propose des services professionnels en Ingénierie et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tels que l'industrie pharmaceutique, l'agroalimentaire, les cosmétiques, les dispositifs médicaux et les technologies de l'Information et des Communications (TIC).

Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes :

Secteurs des TIC

• Architecture et réseaux TI ;
• Analyse TI ;
• Assurance qualité ;
• Cybersécurité ;
• Développement des logiciels ;
• Programmation ;
• Gestion des projets TI ;
• Etc.

Secteurs des Sciences de la Vie

• Ingénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.) ;
• Validation ;
• Assurance qualité ;
• Affaires réglementaires ;
• Pharmacovigilance ;
• Rédaction technique ;
• HSE ;
• Etc.

Description de l’offre d’emploi

Description sommaire du poste proposé

Afin de combler les besoins de ses clients dans le secteur des TIC, FOP EXPERTS CONSEILS est à la recherche de conseillers en architecture organique motivés à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient de conseiller les clients sur les choix d’architecture organique.

Description spécifique des responsabilités

• Supporter et conseiller les clients dans la conception et l’implémentation des projets d’architecture organique. Réaliser ou améliorer la conception d’architecture organique et supporter son implémentation aux systèmes existants.
• Collaborer à la rédaction du dossier d’architecture organique avec les autres parties prenantes (développeurs, analystes organiques/fonctionnels, architectes organiques/fonctionnels, etc.).
• Émettre des solutions en tenant compte des besoins d’orientations d’architecture organique et d’affaires des clients. Collaborer à l’élaboration des stratégies de développement.
• S’assurer avec les développeurs de la bonne compréhension des méthodologies à suivre et pratiques de résolution de problèmes.
• Participer à l’élaboration des délais et livrables des différents projets d’architecture organique et, par la suite, les approuver.
• Faire un suivi des exécutions et s’assurer du respect des échéanciers selon le calendrier défini.
• Valider les livrables en effectuant une revue des codes selon le plan de développement défini.
• Produire toute documentation technique, support présentatif et rapport pour besoin de formation.
• Agir à titre d’expert auprès des équipes de projets, être le référent principal.
• Collaborer avec toutes les autres parties prenantes afin de prendre des décisions et d’identifier des solution adéquates.

Description du profil recherché

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie (informatique, logiciels), ou toute autre discipline connexe.
• 5 à 15 années d’expérience dans le domaine des TIC.
• Expériences pertinentes d’au moins 03 (trois) ans en architecture organique.
• Expérience en tant que conseiller en architecture organique.
• Expérience avec la méthodologie DeVOps, un atout.
• Connaissance en automatisation des tests et outils d’automatisation : Selenium, Postman, etc.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet agile Scrum/Waterfall et conventionnelle.
• Expérience en gestion des bases de données : SQL Server, Oracle, etc.
• Expérience avec les langages de programmation : SQL, .Net, C#, Visual Studio, HTML5, JAVA, JAVASCRIPT, etc.
• Connaissance des technologies tels que : Jenkins, Angular, Docker, JQuery, Bootstrap.
• Excellente maîtrise de la suite MS Office.
• Bonne capacité de communication et de rédaction en Français et en Anglais.
• Mobilité (un atout).

Ce que nous offrons

• Niveau salarial compétitif.
• Assurances collectives.
• Assurance professionnelle.
• Travail à distance selon les besoins du client.
• 3 semaines de congés.
• 3 jours de congés maladie payés.
• Forfait mensuel pour les frais de transport.
• Possibilité d’avancement.
• Formation continue.

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie informatique
• Maîtrise 2e cycle, Génie - Génie informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie logiciel
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique
• Maîtrise 2e cycle, Génie - Génie logiciel
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel

Expérience

5 à 10 ans

Compétences

• Capacité d’adaptation.
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler sous pression.

Description du poste

Le ou la coordonnateur·trice de production assume une variété de responsabilités essentielles à la réussite des productions, en assurant une coordination efficace et en soutenant une équipe de production solide. Cette personne est passionnée par l’organisation et la gestion de projets, capable de travailler sous pression et déterminée à contribuer de manière significative au succès des productions de LG2.

Responsabilités

• Assure un suivi des tâches administratives entourant une production

• Remplir des contrats et assurer le suivi administratif des productions.

• Trouver et coordonner avec les influenceurs pour les projets.

• Organiser les horaires des équipes de production.

• Réserver les studios et les voyages nécessaires pour les équipes.

• Effectuer des recherches variées pour soutenir les productions.

• Collaborer avec les producteurs pour garantir la bonne exécution des projets du début à la fin.

• Assumer plusieurs tâches simultanément et gérer efficacement les priorités.

• Agir comme une véritable personne-ressource au sein de l’équipe, en anticipant les besoins et en assurant une coordination fluide.

Profil idéal

• Excellente communication et habileté relationnelle, capable d'assurer une communication claire, autant en autonomie qu’en collaboration.

• Grande capacité à gérer efficacement les délais, à organiser le travail avec minutie et à jongler avec plusieurs responsabilités de manière autonome et performante.

• Aptitude à travailler sous pression, faire preuve de flexibilité, de débrouillardise et de résoudre les problèmes avec diplomatie.

• Esprit d’équipe proactif et engagement envers le service à la clientèle interne, avec une volonté de soutenir les collègues.

• Attitude rassurante et positive, avec un intérêt marqué pour l’industrie publicitaire et culturelle et une compréhension des processus de production.

• Maîtrise de l’environnement Mac et de la suite Google, ainsi que d'excellentes compétences linguistiques.

• Atout : Connaissance des ententes UDA/ACTRA.

IT Project Manager – Data Migration, Integration

Location: Montreal & Mirabel, Quebec – Hybrid (3 days onsite)

Détails supplémentaires

• Strong Tech PM who has experience in Infrastructure projects like Data center or Acquisition project.
• Hands on experience on the Project Manager tools like Power BI dashboard, PPT for presentation like a seasoned PM.
• Experience 10 to 15 Years

Description du poste

Technical Project Manager responsible for leading end-to-end migration and integration delivery across data, applications, security, and infrastructure workstreams within a complex enterprise environment.

Responsabilités clés

Program & Delivery Management

• Own end-to-end migration and integration delivery across data, applications, security, and infrastructure workstreams
• Manage program roadmap, milestones, dependencies, risks, and executive governance for predictable delivery
• Provide executive-ready reporting including RAID logs, KPIs, dashboards, and status decks
• Use Jira, Confluence, and Azure DevOps to deliver in Agile/Hybrid SDLC environments with strong documentation discipline

Data Migration & Strategy

• Lead full data migration lifecycle including source-to-target mapping, ETL coordination, validation, reconciliation, and sign-off
• Define migration strategies (full, incremental, parallel runs), cutover, rollback, and hyper care models
• Ensure strong data quality controls such as profiling, cleansing, auditability, and traceability

Integration & Middleware

• Drive API integrations (REST/SOAP), interface contracts, payload standards, and testing using tools like Postman
• Manage MFT/B2B integrations using secure protocols (SFTP, AS2, PGP, TLS) and trading partner onboarding
• Coordinate middleware platforms such as Axway, IBM Sterling B2B Integrator, or Connect: Direct

Testing & Deployment

• Own integrated testing strategy including SIT, E2E, UAT, defect triage, and release readiness
• Plan and execute production cutovers with runbooks, command centre coordination, and hyper care support

Stakeholder & Governance

• Translate business objectives into technical delivery outcomes through stakeholder workshops and JAD sessions
• Align Data/Eng/Sec/Ops/vendors; drive decisions and accountability via RACI/governance
• Run workshops/JADs, steering committees, and go/no-go meetings effectively

Risk, Security & Communication

• Ensure security-by-design compliance covering encryption, access controls, certificates, and regulated data (PII/MNPI)
• Proactively manage delivery risks such as data loss, interface failures, and vendor dependencies
• Handle client concerns on data accuracy, downtime, and security with calm assurance
• Escalate with impact + options + recommendation (not just the problem)
• Negotiate trade-offs (speed vs risk) while preserving relationships

Execution Excellence

• Break ambiguity into actions, identify dependencies, and remove blockers fast
• Set realistic timelines, scope boundaries, and success criteria; avoid surprises
• Coordinate command centre, communications, and hyper care with discipline
• Maintain crisp status, RAID, KPIs, and clear “so what / now what” updates

Description du poste

Aecon est un leader du marché avec un avantage concurrentiel en exécution en propre et une force locale solide dans des marchés clés. Nous sommes fiers de notre travail contribuant à étendre et à améliorer les infrastructures et les réseaux de transport du Canada, et nous sommes prêts à bâtir l’avenir de notre pays.

Ce poste requiert une présence complète sur site (5 jours/semaine) dans la ville de Québec afin d’assurer une exécution optimale des projets

Ce que vous ferez ici

• Développer et mettre en œuvre des cadres et processus de gestion des risques de projet
• Identifier, analyser et évaluer les risques liés aux coûts, au calendrier, techniques, contractuels et réglementaires
• Établir et maintenir des registres des risques et des plans d’atténuation
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, des finances, du juridique et des opérations
• Préparer des analyses des risques et des rapports pour la haute direction et les parties prenantes clés
• Surveiller et suivre les risques tout au long du cycle de vie complet du projet
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion des risques
• Agir à titre de référence interne et d’expert en la matière en gestion proactive des risques

Ce que vous apportez à l’équipe

• Au minimum 10 ans d’expérience en gestion des risques dans des environnements de projets complexes (construction, génie, infrastructures)
• Diplôme universitaire dans un domaine d’ingénierie
• Expérience solide en analyse des risques de projet, gouvernance des risques et cadres structurés de gestion des risques
• Bonne compréhension des risques financiers, contractuels et opérationnels liés aux projets
• Capacité à communiquer clairement des risques complexes à la direction exécutive
• Esprit hautement analytique, structuré et orienté vers les détails
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français (oral et écrit)

Description du poste

Service Engineer Montreal, Quebec Introduction Our client- a leading global energy organization, is seeking a detail-oriented and technically skilled Service Engineer to support the ongoing reliability and performance of gas turbine systems.

In this role, you will be responsible for the technical authoring and verification of critical Repair & Overhaul (R&O) documentation, including Repair Schemes, Parts Cleaning and Inspection (PCI), Special Inspection Procedures (SIP), and Engine Management Programmes (EMP).

You will play a key part in assessing and dispositioning service-run components for reuse or repair, ensuring the highest standards of product integrity, safety, and compliance are consistently maintained.

Pré-requis

• • Software: Adobe Acrobat, MS Word, MS Access, Sales Force, SharePoint, oneDrive, PLM2020, Globus
• The candidate must have knowledge or past experience on MRO activities for Gas Turbines (3-5 years)
• Knowledge of gas turbine components, drawings and engine operation.
• Knowledge of Cleaning, Inspection and Repair techniques and procedures.
• Bachelor of Engineering in Mechanical or Aerospace Engineering
• Member of OIQ or eligible
• Previous MRB experience (asset) What We Offer Why work with Brunel?

Ce que nous offrons

We are proud to offer exciting career opportunities from over 100 offices globally in 42 countries.

Advancing your career takes time and effort – let us match you to your ideal position.

À propos de nous

About Us Brunel has a reputation for working with some of the best in the business.

That’s what we continually strive for.

Brunel provides the global recruitment and workforce services you need to lead your industry.

With 45 years of market experience in Renewable Energy, Automotive, Oil & Gas, Life Sciences, Mining and Infrastructure, we help you finish major projects safely, compliantly, on-time, within budget and at the highest quality, so you can keep growing – anywhere in the world.

Powered by JazzHR

Description du poste

Salary: $120,000 - 140,000 per year

More:

We are searching for a Project Manager with 4 to 6 years of experience in IT project management and previous roles as a business analyst to join our team in Montreal. In this hybrid position, you will lead cross-functional teams to ensure the successful deployment of applications or software solutions aimed at optimizing business processes. The ideal candidate is a team player who thrives in a fast-paced environment. You will have the chance to drive impactful projects that stimulate growth and transformation for our company, as well as work in a collaborative and supportive atmosphere that values innovation and continuous improvement. We offer competitive salaries and a comprehensive benefits package, along with professional development opportunities.

Last updated 15 week of 2026

Exigences

• Bachelors degree in Business Administration, Information Systems, Project Management, or a related field
• 4 to 6 years of experience as a senior project manager with multiple ERP platforms such as SAP, ECC, or JDE E1, with strong knowledge of Microsoft Dynamics (D365)
• Proven track record leading business integration projects in a complex organizational environment
• Experience as a business analyst and familiarity with change management
• Strong understanding of business processes (supply chain, asset management, production cycle), systems integration, and enterprise project management methodologies
• Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills
• Ability to manage multiple priorities and thrive in a dynamic environment
• Demonstrated ability to drive change, influence stakeholders, and foster a collaborative team environment
• Proficiency in English; bilingualism is a plus
• Project management certification is an advantage
• Experience in business process reengineering, ERP systems, and/or CRM systems integration is highly valued
• Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) is essential
• Experience with monday.com is appreciated

Responsabilités

• Lead and manage end-to-end IT projects involving multiple stakeholders and teams
• Collaborate with business leaders to define project scope, objectives, and deliverables
• Develop comprehensive project plans, timelines, and budgets to track deliverable milestones
• Identify and mitigate risks, resolve issues, and escalate concerns as necessary to ensure project success
• Coordinate internal and external resources to support project objectives and timelines
• Facilitate communication and collaboration among various departments and teams involved in the integration process
• Monitor and report on project progress, status, and budget to stakeholders and senior management
• Ensure adherence to project management methodologies and best practices throughout the integration life cycle
• Conduct post-implementation reviews to assess outcomes, identify lessons learned, and promote continuous improvement

Technologies

• CRM
• ERP
• Excel
• Support
• Project Manager
• SAP

Exigences

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years
• Experience: 3 years to less than 5 years
• Machine tool technology/machinist

Description du poste

• Prepare and submit reports
• Resolve work problems, provide technical advice and recommend measures to improve productivity and product quality
• Train or arrange for training
• Recommend personnel actions
• Supervise, co-ordinate and schedule (and possibly review) activities of workers
• Recommend measures to improve productivity and product quality
• Plan repair work to be performed

Supervision

• 11-15 people

Domaine d’expérience

• Floor manager

Aptitudes personnelles

• Efficient interpersonal skills
• Flexibility
• Organized
• Reliability

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?
• Do you live near the job location?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Autres

• Use of artificial intelligence

Conditions d’emploi (options)

• Evening
• Flexible hours

Conditions d’emploi (options)

• Morning
• To be determined
• Day

Avantages sociaux

• Health care plan

Avantages financiers

• As per collective agreement
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

ABOUT US

At HUB International, we are a team of entrepreneurs. We believe in protecting and supporting the aspirations of individuals, families, and businesses. We help our clients evaluate their risks and develop solutions tailored to their needs. We believe in empowering our employees to learn, grow, and make a difference. Our structure enables our teams to maintain their own unique, regional culture while leveraging support and resources from our corporate centers of excellence.

HUB is one of the largest global insurance and employee benefits broker, providing a boundaryless array of business insurance, employee benefits, risk services, personal insurance, retirement, and private wealth management products and services. With over $5 billion in revenue and almost 20,000 employees in 600 offices throughout North America, HUB has grown substantially, in part due to our industry leading success in mergers and acquisitions.

Description du poste

Summary:

This position is for a Field Marketing Manager to join the Canada Field Marketing team to drive strategy, development, and execution of innovative campaigns to generate leads, pipeline and ultimately revenue growth in assigned regions. As a member of the Canada Field Marketing team, the Field Marketing Manager will focus on developing and maintaining the relationship with regional sales leaders and represents the “whole of marketing” for assigned regions, supporting the strategy and execution of a coordinated mix of marketing programs to create and accelerate pipeline, increase brand awareness, and lead generation. This position will report to the Team Lead for Canada East Region.

What you will do:

• Develop and execute field marketing plan(s) with an effective mix of marketing programs in support of business priorities for assigned regions across digital, events, strategic alliances, demand generation campaigns, and brand awareness.
• Act as a strategic business partner to sales leadership and point-of-contact for all things marketing, in partnership with the Canada East Team Lead. Communicate and educate the sales team regarding new and planned marketing activities including corporate, regional, and local programs to drive engagement.
• Deeply understand assigned region(s) business objectives including pipeline/revenue targets and be accountable for marketing's role in reaching those goals. Drive marketing’s contribution to revenue by aligning marketing initiatives with sales objectives.
• Become the go-to expert on assigned regions, developing a deep knowledge of regional market dynamics, competitive landscape, and representing the unique needs of assigned regions within the broader marketing organization.
• Drive operational excellence throughout the business, connecting the dots, and making key decisions to help teams execute the marketing strategy. Plan while prioritizing the customer and region’s needs.
• Collaborate effectively with marketing centers of excellence (COEs): Working with the events team, deploy a mix of targeted events to acquire new leads, create and accelerate pipeline and retain customers Working with digital marketing, develop regional paid media strategy to increase brand awareness and lead generation Working with the brand, content, and public relations team to identify Subject Matter Experts from your assigned regions
• Mentor junior marketing team members and develop their ability to contribute to field marketing strategies.
• Forecast, measure, analyze and report on impact of field marketing programs focusing on the following success metrics: inquiry/response rate, conversion metrics, database growth/health and pipeline acceleration impact.
• Monitor market for trends, benchmarks, opportunities, best practices, tools/platforms and actively recommend opportunities to leadership.

Qualifications

Qualifications:

• Bachelor's degree in marketing, communications, or related area.
• Minimum of 5+ years of experience in a corporate or agency environment with involvement in developing and executing marketing strategies with quantifiable KPIs. Experience in a B2B environment is an asset.
• A demonstrable understanding of marketing best practices and a proven track record of building and executing multi-channel marketing programs that drive measurable results.
• Demonstrated success in managing relationships with senior management on the development of marketing strategies that impact sales and prospecting opportunities.
• Highly organized with the ability to juggle competing demands, priorities, and resources.
• Thorough proofreading and copywriting skills. Fluent in French and English – written and speaking with the ability to lead and present in meetings with Quebec stakeholders and leadership.
• Strong attention to detail and keen focus on quality.
• Naturally collaborative, with a track record of building strong working relationships and driving alignment without formal authority.

JOIN OUR TEAM

Do you believe in the power of innovation, collaboration, and transformation? Do you thrive in a supportive and client focused work environment? Are you looking for an opportunity to help build and drive change in a rapidly growing and evolving organization? When you join HUB International, you will be part of a community of learners and doers focused on our Core Values: entrepreneurship, teamwork, integrity, accountability, and service.

Department MarketingRequired Experience: 5-7 years of relevant experienceRequired Travel: Up to 25%

Accessibilité

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Description du poste

We build. We create impact.

Sales Administration Coordinator

As a Sales Administration Coordinator, you will play a key role in ensuring excellent service standards, accurate order management, and smooth coordination between Sales, Logistics, and Accounting.
You will contribute to building a strong and collaborative Sales Admin function that supports our customers and internal teams with professionalism and reliability.

Responsabilités principales

• Review and process sales orders while ensuring deliveries are compliant with internal processes.
• Maintain accurate and up-to-date sales and customer records.
• Issue sales invoices and ensure data accuracy in all transactions.
• Monitor and follow up on customer payments in collaboration with Accounting.
• Collect and consolidate information to respond promptly to customer and distributor inquiries.
• Provide accurate and timely order status updates to both internal and external stakeholders.
• Collaborate effectively with Accounting, Logistics, and Sales teams to ensure smooth order-to-cash execution.
• Support the continuous improvement of the sales administration process and documentation.
• Ensure adherence to company sales policies and commercial terms.

Qualifications

Qualifications we’re looking for.

Ce que nous recherchons

Expérience

• Proven experience as a Sales Administrator, Sales Support, or Customer Service Coordinator.
• Experience working in a dynamic environment where cross-functional collaboration is key.
• Hands-on experience with SAP and MS Office (especially Excel).

Compétences

• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills – able to interact with different departments and customers in a clear and professional way.
• Customer-centric mindset combined with strong problem-solving abilities.
• Demonstrated maturity, accountability, and ability to manage priorities under pressure.

Aptitudes

• Team player who contributes to a positive and respectful work environment.
• Proactive, self-motivated, and comfortable working independently when needed.
• Understanding of sales performance metrics and order-to-cash process.
• Fluent in English; additional languages are an asset.

Formation

• Bachelor’s degree in Business Administration, Supply Chain, or a related field.

À propos de VusionGroup

We innovate. We help communities thrive.

VusionGroup has an international presence in 19 countries. In joining us, you’ll be part of a globally distributed team of intellectually curious, committed, and collaborative co-workers.

The work is fast paced, challenging, and ambitious. Here, you will feel valued for your contributions as we reinvent modern commerce—together.

We feel supported. You will too.

VusionGroup is a place where people feel safe, happy, and respected. We offer programs and benefits to support you in whatever comes next in your life, including:

Ce que nous offrons

• Generous paid time off (PTO): 35 days PTO to enable work/life integration and promotes a culture of trust.
• Health & Wellness: Eligibility for benefits starting day one, plus retirement savings plans.
• Financial future: While retirement savings plans vary by country, we help you plan for your future.
• Family-First Support: Navigate family challenges with our assistance, securing time for both your loved ones and self-care.
• Hybrid work: Find your balance with two days working from home, three days in the office, plus the freedom to work anywhere for up to two weeks a year.
• Time off to volunteer and give back to your community.
• Career Growth: E-learning opportunities and workshops, and global mobility potential
• Commute benefits: up to $100/month per employee for commuting expenses.
• Philanthropy: Our company matches employee donations up to $500 per year for causes close to your heart.

Informations supplémentaires

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.