1270 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

🎭 OFFRE D'EMPLOI — Spécialiste Low-Code
Airscenes Inc. | Télétravail | Canada

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Qui on est

Airscenes est une plateforme SaaS de gestion de la programmation pour les diffuseurs et organismes culturels au Québec et au Canada. On est une petite équipe passionnée, bien ancrée dans le réseau des arts de la scène.
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Le poste

On cherche un·e spécialiste low-code pour soutenir le développement de notre plateforme et la gestion de nos clients. Tu seras un prolongement direct de l'équipe : veille des courriels clients, résolution de requêtes, construction et maintenance d'automatisations. Tu es à l'aise pour vibe-coder en JavaScript et Next.js quand la situation le demande.
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Outils maîtrisés

Automatisation & bases de données

• Airtable (priorité absolue) — bases, automations, scripts, API, Interfaces personnalisées
• n8n (priorité absolue) — workflows, webhooks, logique conditionnelle
• Make (Integromat)

Google Workspace

• Google Docs / Google Sheets API — génération et manipulation de documents
• Google Drive, Gmail, Google Calendar

Communication & signature

• DocuSeal — génération et signature électronique de documents

Développement

• Vibe coding en JavaScript / Next.js
• APIs REST — lecture de documentation, authentification, tests (Postman ou équivalent)

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Ce qu'on cherche

✅ Français langue de travail (obligatoire)
✅ Résidence au Canada (obligatoire)
✅ Disponible minimum 3 jours de ~3h+ par semaine, pendant les heures de bureau. Le reste flexible selon vos disponibilités
✅ Connaissance du réseau des arts de la scène au Québec ou au Canada (gros atout)
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Conditions

💰 35 $/heure
⏱ 10 à 15h / semaine
🏠 Télétravail, journée(s) fixe(s) à confirmer ensemble
📬 Partage de la veille des courriels et des requêtes clients
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Comment postuler

Envoie ton CV + 2-3 exemples de projets Airtable/n8n/Make via Espresso-jobs.com.

On veut voir ce que tu sais faire, pas juste ce que tu as étudié.

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Description du poste

En tant qu’animateur∙trice technique, vous ferez partie d’une petite équipe autonome qui développe une expérience multijoueur ambitieuse sur Unreal. Nous recherchons des développeur·euse·s très impliqué·e·s, animé·e·s par l’exécution, le sens des responsabilités et la fierté de construire quelque chose de concret - ensemble.

Ce que vous ferez:

• Concevoir, implémenter et maintenir des systèmes d’animation temps réel sous Unreal
• Développer et optimiser des Blueprints d’animation, machines d’états, armature de contrôle (Control Rig) et systèmes d’IK
• Intégrer, itérer et déboguer les animations directement dans l’éditeur, en contexte de jeu
• Collaborer étroitement avec les équipes de jouabilité, de conception technique et d’animation
• Garantir la performance et la stabilité des systèmes d’animation, incluant réseau, réplication, niveaux de détail et coûts CPU
• Participer à la définition et à l’amélioration des pipelines et outils d’animation
• Assumer une responsabilité complète sur vos systèmes, de la conception à la mise en production
• Contribuer à la livraison de systèmes prêts pour un jeu multijoueur exploité en continu

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Solide maîtrise de l’animation technique sous Unreal Engine
• Bonne compréhension des moteurs de jeu et des flux de production
• Connaissance des principes d’animation et du processus de production
• Maîtrise de l’anatomie artistique et de la mécanique du corps
• Expertise en création d'armature, systèmes d’animation, IK et machines d’états
• Familiarité avec le scriptage ou les outils DCC comme Python ou MaxScript
• Capacité à travailler de façon autonome, structurée et collaborative
• Aisance à recevoir, formuler et intégrer des retours constructifs

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences
• Des exemples de projets

Description de l’entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal, propose des services professionnels en Ingénierie et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tels que l'industrie pharmaceutique, l'agroalimentaire, les cosmétiques, les dispositifs médicaux et les technologies de l'Information et des Communications (TIC).

Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes :

Secteurs des TIC

• Architecture et réseaux TI ;
• Analyse TI ;
• Assurance qualité ;
• Cybersécurité ;
• Développement des logiciels ;
• Programmation ;
• Gestion des projets TI ;
• Etc.

Secteurs des Sciences de la Vie

• Ingénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.) ;
• Validation ;
• Assurance qualité ;
• Affaires réglementaires ;
• Pharmacovigilance ;
• Rédaction technique ;
• HSE ;
• Etc.

Description de l’offre d’emploi

Description sommaire du poste proposé

Afin de combler les besoins de ses clients dans le secteur des TIC, FOP EXPERTS CONSEILS est à la recherche de conseillers en architecture organique motivés à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient de conseiller les clients sur les choix d’architecture organique.

Description spécifique des responsabilités

• Supporter et conseiller les clients dans la conception et l’implémentation des projets d’architecture organique. Réaliser ou améliorer la conception d’architecture organique et supporter son implémentation aux systèmes existants.
• Collaborer à la rédaction du dossier d’architecture organique avec les autres parties prenantes (développeurs, analystes organiques/fonctionnels, architectes organiques/fonctionnels, etc.).
• Émettre des solutions en tenant compte des besoins d’orientations d’architecture organique et d’affaires des clients. Collaborer à l’élaboration des stratégies de développement.
• S’assurer avec les développeurs de la bonne compréhension des méthodologies à suivre et pratiques de résolution de problèmes.
• Participer à l’élaboration des délais et livrables des différents projets d’architecture organique et, par la suite, les approuver.
• Faire un suivi des exécutions et s’assurer du respect des échéanciers selon le calendrier défini.
• Valider les livrables en effectuant une revue des codes selon le plan de développement défini.
• Produire toute documentation technique, support présentatif et rapport pour besoin de formation.
• Agir à titre d’expert auprès des équipes de projets, être le référent principal.
• Collaborer avec toutes les autres parties prenantes afin de prendre des décisions et d’identifier des solution adéquates.

Description du profil recherché

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie (informatique, logiciels), ou toute autre discipline connexe.
• 5 à 15 années d’expérience dans le domaine des TIC.
• Expériences pertinentes d’au moins 03 (trois) ans en architecture organique.
• Expérience en tant que conseiller en architecture organique.
• Expérience avec la méthodologie DeVOps, un atout.
• Connaissance en automatisation des tests et outils d’automatisation : Selenium, Postman, etc.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet agile Scrum/Waterfall et conventionnelle.
• Expérience en gestion des bases de données : SQL Server, Oracle, etc.
• Expérience avec les langages de programmation : SQL, .Net, C#, Visual Studio, HTML5, JAVA, JAVASCRIPT, etc.
• Connaissance des technologies tels que : Jenkins, Angular, Docker, JQuery, Bootstrap.
• Excellente maîtrise de la suite MS Office.
• Bonne capacité de communication et de rédaction en Français et en Anglais.
• Mobilité (un atout).

Ce que nous offrons

• Niveau salarial compétitif.
• Assurances collectives.
• Assurance professionnelle.
• Travail à distance selon les besoins du client.
• 3 semaines de congés.
• 3 jours de congés maladie payés.
• Forfait mensuel pour les frais de transport.
• Possibilité d’avancement.
• Formation continue.

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie informatique
• Maîtrise 2e cycle, Génie - Génie informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie logiciel
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique
• Maîtrise 2e cycle, Génie - Génie logiciel
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel

Expérience

5 à 10 ans

Compétences

• Capacité d’adaptation.
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler sous pression.

Description du poste

Le ou la coordonnateur·trice de production assume une variété de responsabilités essentielles à la réussite des productions, en assurant une coordination efficace et en soutenant une équipe de production solide. Cette personne est passionnée par l’organisation et la gestion de projets, capable de travailler sous pression et déterminée à contribuer de manière significative au succès des productions de LG2.

Responsabilités

• Assure un suivi des tâches administratives entourant une production

• Remplir des contrats et assurer le suivi administratif des productions.

• Trouver et coordonner avec les influenceurs pour les projets.

• Organiser les horaires des équipes de production.

• Réserver les studios et les voyages nécessaires pour les équipes.

• Effectuer des recherches variées pour soutenir les productions.

• Collaborer avec les producteurs pour garantir la bonne exécution des projets du début à la fin.

• Assumer plusieurs tâches simultanément et gérer efficacement les priorités.

• Agir comme une véritable personne-ressource au sein de l’équipe, en anticipant les besoins et en assurant une coordination fluide.

Profil idéal

• Excellente communication et habileté relationnelle, capable d'assurer une communication claire, autant en autonomie qu’en collaboration.

• Grande capacité à gérer efficacement les délais, à organiser le travail avec minutie et à jongler avec plusieurs responsabilités de manière autonome et performante.

• Aptitude à travailler sous pression, faire preuve de flexibilité, de débrouillardise et de résoudre les problèmes avec diplomatie.

• Esprit d’équipe proactif et engagement envers le service à la clientèle interne, avec une volonté de soutenir les collègues.

• Attitude rassurante et positive, avec un intérêt marqué pour l’industrie publicitaire et culturelle et une compréhension des processus de production.

• Maîtrise de l’environnement Mac et de la suite Google, ainsi que d'excellentes compétences linguistiques.

• Atout : Connaissance des ententes UDA/ACTRA.

IT Project Manager – Data Migration, Integration

Location: Montreal & Mirabel, Quebec – Hybrid (3 days onsite)

Détails supplémentaires

• Strong Tech PM who has experience in Infrastructure projects like Data center or Acquisition project.
• Hands on experience on the Project Manager tools like Power BI dashboard, PPT for presentation like a seasoned PM.
• Experience 10 to 15 Years

Description du poste

Technical Project Manager responsible for leading end-to-end migration and integration delivery across data, applications, security, and infrastructure workstreams within a complex enterprise environment.

Responsabilités clés

Program & Delivery Management

• Own end-to-end migration and integration delivery across data, applications, security, and infrastructure workstreams
• Manage program roadmap, milestones, dependencies, risks, and executive governance for predictable delivery
• Provide executive-ready reporting including RAID logs, KPIs, dashboards, and status decks
• Use Jira, Confluence, and Azure DevOps to deliver in Agile/Hybrid SDLC environments with strong documentation discipline

Data Migration & Strategy

• Lead full data migration lifecycle including source-to-target mapping, ETL coordination, validation, reconciliation, and sign-off
• Define migration strategies (full, incremental, parallel runs), cutover, rollback, and hyper care models
• Ensure strong data quality controls such as profiling, cleansing, auditability, and traceability

Integration & Middleware

• Drive API integrations (REST/SOAP), interface contracts, payload standards, and testing using tools like Postman
• Manage MFT/B2B integrations using secure protocols (SFTP, AS2, PGP, TLS) and trading partner onboarding
• Coordinate middleware platforms such as Axway, IBM Sterling B2B Integrator, or Connect: Direct

Testing & Deployment

• Own integrated testing strategy including SIT, E2E, UAT, defect triage, and release readiness
• Plan and execute production cutovers with runbooks, command centre coordination, and hyper care support

Stakeholder & Governance

• Translate business objectives into technical delivery outcomes through stakeholder workshops and JAD sessions
• Align Data/Eng/Sec/Ops/vendors; drive decisions and accountability via RACI/governance
• Run workshops/JADs, steering committees, and go/no-go meetings effectively

Risk, Security & Communication

• Ensure security-by-design compliance covering encryption, access controls, certificates, and regulated data (PII/MNPI)
• Proactively manage delivery risks such as data loss, interface failures, and vendor dependencies
• Handle client concerns on data accuracy, downtime, and security with calm assurance
• Escalate with impact + options + recommendation (not just the problem)
• Negotiate trade-offs (speed vs risk) while preserving relationships

Execution Excellence

• Break ambiguity into actions, identify dependencies, and remove blockers fast
• Set realistic timelines, scope boundaries, and success criteria; avoid surprises
• Coordinate command centre, communications, and hyper care with discipline
• Maintain crisp status, RAID, KPIs, and clear “so what / now what” updates

Description du poste

Aecon est un leader du marché avec un avantage concurrentiel en exécution en propre et une force locale solide dans des marchés clés. Nous sommes fiers de notre travail contribuant à étendre et à améliorer les infrastructures et les réseaux de transport du Canada, et nous sommes prêts à bâtir l’avenir de notre pays.

Ce poste requiert une présence complète sur site (5 jours/semaine) dans la ville de Québec afin d’assurer une exécution optimale des projets

Ce que vous ferez ici

• Développer et mettre en œuvre des cadres et processus de gestion des risques de projet
• Identifier, analyser et évaluer les risques liés aux coûts, au calendrier, techniques, contractuels et réglementaires
• Établir et maintenir des registres des risques et des plans d’atténuation
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, des finances, du juridique et des opérations
• Préparer des analyses des risques et des rapports pour la haute direction et les parties prenantes clés
• Surveiller et suivre les risques tout au long du cycle de vie complet du projet
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion des risques
• Agir à titre de référence interne et d’expert en la matière en gestion proactive des risques

Ce que vous apportez à l’équipe

• Au minimum 10 ans d’expérience en gestion des risques dans des environnements de projets complexes (construction, génie, infrastructures)
• Diplôme universitaire dans un domaine d’ingénierie
• Expérience solide en analyse des risques de projet, gouvernance des risques et cadres structurés de gestion des risques
• Bonne compréhension des risques financiers, contractuels et opérationnels liés aux projets
• Capacité à communiquer clairement des risques complexes à la direction exécutive
• Esprit hautement analytique, structuré et orienté vers les détails
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français (oral et écrit)

Description du poste

Service Engineer Montreal, Quebec Introduction Our client- a leading global energy organization, is seeking a detail-oriented and technically skilled Service Engineer to support the ongoing reliability and performance of gas turbine systems.

In this role, you will be responsible for the technical authoring and verification of critical Repair & Overhaul (R&O) documentation, including Repair Schemes, Parts Cleaning and Inspection (PCI), Special Inspection Procedures (SIP), and Engine Management Programmes (EMP).

You will play a key part in assessing and dispositioning service-run components for reuse or repair, ensuring the highest standards of product integrity, safety, and compliance are consistently maintained.

Pré-requis

• • Software: Adobe Acrobat, MS Word, MS Access, Sales Force, SharePoint, oneDrive, PLM2020, Globus
• The candidate must have knowledge or past experience on MRO activities for Gas Turbines (3-5 years)
• Knowledge of gas turbine components, drawings and engine operation.
• Knowledge of Cleaning, Inspection and Repair techniques and procedures.
• Bachelor of Engineering in Mechanical or Aerospace Engineering
• Member of OIQ or eligible
• Previous MRB experience (asset) What We Offer Why work with Brunel?

Ce que nous offrons

We are proud to offer exciting career opportunities from over 100 offices globally in 42 countries.

Advancing your career takes time and effort – let us match you to your ideal position.

À propos de nous

About Us Brunel has a reputation for working with some of the best in the business.

That’s what we continually strive for.

Brunel provides the global recruitment and workforce services you need to lead your industry.

With 45 years of market experience in Renewable Energy, Automotive, Oil & Gas, Life Sciences, Mining and Infrastructure, we help you finish major projects safely, compliantly, on-time, within budget and at the highest quality, so you can keep growing – anywhere in the world.

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Description du poste

Salary: $120,000 - 140,000 per year

More:

We are searching for a Project Manager with 4 to 6 years of experience in IT project management and previous roles as a business analyst to join our team in Montreal. In this hybrid position, you will lead cross-functional teams to ensure the successful deployment of applications or software solutions aimed at optimizing business processes. The ideal candidate is a team player who thrives in a fast-paced environment. You will have the chance to drive impactful projects that stimulate growth and transformation for our company, as well as work in a collaborative and supportive atmosphere that values innovation and continuous improvement. We offer competitive salaries and a comprehensive benefits package, along with professional development opportunities.

Last updated 15 week of 2026

Exigences

• Bachelors degree in Business Administration, Information Systems, Project Management, or a related field
• 4 to 6 years of experience as a senior project manager with multiple ERP platforms such as SAP, ECC, or JDE E1, with strong knowledge of Microsoft Dynamics (D365)
• Proven track record leading business integration projects in a complex organizational environment
• Experience as a business analyst and familiarity with change management
• Strong understanding of business processes (supply chain, asset management, production cycle), systems integration, and enterprise project management methodologies
• Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills
• Ability to manage multiple priorities and thrive in a dynamic environment
• Demonstrated ability to drive change, influence stakeholders, and foster a collaborative team environment
• Proficiency in English; bilingualism is a plus
• Project management certification is an advantage
• Experience in business process reengineering, ERP systems, and/or CRM systems integration is highly valued
• Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) is essential
• Experience with monday.com is appreciated

Responsabilités

• Lead and manage end-to-end IT projects involving multiple stakeholders and teams
• Collaborate with business leaders to define project scope, objectives, and deliverables
• Develop comprehensive project plans, timelines, and budgets to track deliverable milestones
• Identify and mitigate risks, resolve issues, and escalate concerns as necessary to ensure project success
• Coordinate internal and external resources to support project objectives and timelines
• Facilitate communication and collaboration among various departments and teams involved in the integration process
• Monitor and report on project progress, status, and budget to stakeholders and senior management
• Ensure adherence to project management methodologies and best practices throughout the integration life cycle
• Conduct post-implementation reviews to assess outcomes, identify lessons learned, and promote continuous improvement

Technologies

• CRM
• ERP
• Excel
• Support
• Project Manager
• SAP

Exigences

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years
• Experience: 3 years to less than 5 years
• Machine tool technology/machinist

Description du poste

• Prepare and submit reports
• Resolve work problems, provide technical advice and recommend measures to improve productivity and product quality
• Train or arrange for training
• Recommend personnel actions
• Supervise, co-ordinate and schedule (and possibly review) activities of workers
• Recommend measures to improve productivity and product quality
• Plan repair work to be performed

Supervision

• 11-15 people

Domaine d’expérience

• Floor manager

Aptitudes personnelles

• Efficient interpersonal skills
• Flexibility
• Organized
• Reliability

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?
• Do you live near the job location?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Autres

• Use of artificial intelligence

Conditions d’emploi (options)

• Evening
• Flexible hours

Conditions d’emploi (options)

• Morning
• To be determined
• Day

Avantages sociaux

• Health care plan

Avantages financiers

• As per collective agreement
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

ABOUT US

At HUB International, we are a team of entrepreneurs. We believe in protecting and supporting the aspirations of individuals, families, and businesses. We help our clients evaluate their risks and develop solutions tailored to their needs. We believe in empowering our employees to learn, grow, and make a difference. Our structure enables our teams to maintain their own unique, regional culture while leveraging support and resources from our corporate centers of excellence.

HUB is one of the largest global insurance and employee benefits broker, providing a boundaryless array of business insurance, employee benefits, risk services, personal insurance, retirement, and private wealth management products and services. With over $5 billion in revenue and almost 20,000 employees in 600 offices throughout North America, HUB has grown substantially, in part due to our industry leading success in mergers and acquisitions.

Description du poste

Summary:

This position is for a Field Marketing Manager to join the Canada Field Marketing team to drive strategy, development, and execution of innovative campaigns to generate leads, pipeline and ultimately revenue growth in assigned regions. As a member of the Canada Field Marketing team, the Field Marketing Manager will focus on developing and maintaining the relationship with regional sales leaders and represents the “whole of marketing” for assigned regions, supporting the strategy and execution of a coordinated mix of marketing programs to create and accelerate pipeline, increase brand awareness, and lead generation. This position will report to the Team Lead for Canada East Region.

What you will do:

• Develop and execute field marketing plan(s) with an effective mix of marketing programs in support of business priorities for assigned regions across digital, events, strategic alliances, demand generation campaigns, and brand awareness.
• Act as a strategic business partner to sales leadership and point-of-contact for all things marketing, in partnership with the Canada East Team Lead. Communicate and educate the sales team regarding new and planned marketing activities including corporate, regional, and local programs to drive engagement.
• Deeply understand assigned region(s) business objectives including pipeline/revenue targets and be accountable for marketing's role in reaching those goals. Drive marketing’s contribution to revenue by aligning marketing initiatives with sales objectives.
• Become the go-to expert on assigned regions, developing a deep knowledge of regional market dynamics, competitive landscape, and representing the unique needs of assigned regions within the broader marketing organization.
• Drive operational excellence throughout the business, connecting the dots, and making key decisions to help teams execute the marketing strategy. Plan while prioritizing the customer and region’s needs.
• Collaborate effectively with marketing centers of excellence (COEs): Working with the events team, deploy a mix of targeted events to acquire new leads, create and accelerate pipeline and retain customers Working with digital marketing, develop regional paid media strategy to increase brand awareness and lead generation Working with the brand, content, and public relations team to identify Subject Matter Experts from your assigned regions
• Mentor junior marketing team members and develop their ability to contribute to field marketing strategies.
• Forecast, measure, analyze and report on impact of field marketing programs focusing on the following success metrics: inquiry/response rate, conversion metrics, database growth/health and pipeline acceleration impact.
• Monitor market for trends, benchmarks, opportunities, best practices, tools/platforms and actively recommend opportunities to leadership.

Qualifications

Qualifications:

• Bachelor's degree in marketing, communications, or related area.
• Minimum of 5+ years of experience in a corporate or agency environment with involvement in developing and executing marketing strategies with quantifiable KPIs. Experience in a B2B environment is an asset.
• A demonstrable understanding of marketing best practices and a proven track record of building and executing multi-channel marketing programs that drive measurable results.
• Demonstrated success in managing relationships with senior management on the development of marketing strategies that impact sales and prospecting opportunities.
• Highly organized with the ability to juggle competing demands, priorities, and resources.
• Thorough proofreading and copywriting skills. Fluent in French and English – written and speaking with the ability to lead and present in meetings with Quebec stakeholders and leadership.
• Strong attention to detail and keen focus on quality.
• Naturally collaborative, with a track record of building strong working relationships and driving alignment without formal authority.

JOIN OUR TEAM

Do you believe in the power of innovation, collaboration, and transformation? Do you thrive in a supportive and client focused work environment? Are you looking for an opportunity to help build and drive change in a rapidly growing and evolving organization? When you join HUB International, you will be part of a community of learners and doers focused on our Core Values: entrepreneurship, teamwork, integrity, accountability, and service.

Department MarketingRequired Experience: 5-7 years of relevant experienceRequired Travel: Up to 25%

Accessibilité

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Description du poste

We build. We create impact.

Sales Administration Coordinator

As a Sales Administration Coordinator, you will play a key role in ensuring excellent service standards, accurate order management, and smooth coordination between Sales, Logistics, and Accounting.
You will contribute to building a strong and collaborative Sales Admin function that supports our customers and internal teams with professionalism and reliability.

Responsabilités principales

• Review and process sales orders while ensuring deliveries are compliant with internal processes.
• Maintain accurate and up-to-date sales and customer records.
• Issue sales invoices and ensure data accuracy in all transactions.
• Monitor and follow up on customer payments in collaboration with Accounting.
• Collect and consolidate information to respond promptly to customer and distributor inquiries.
• Provide accurate and timely order status updates to both internal and external stakeholders.
• Collaborate effectively with Accounting, Logistics, and Sales teams to ensure smooth order-to-cash execution.
• Support the continuous improvement of the sales administration process and documentation.
• Ensure adherence to company sales policies and commercial terms.

Qualifications

Qualifications we’re looking for.

Ce que nous recherchons

Expérience

• Proven experience as a Sales Administrator, Sales Support, or Customer Service Coordinator.
• Experience working in a dynamic environment where cross-functional collaboration is key.
• Hands-on experience with SAP and MS Office (especially Excel).

Compétences

• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills – able to interact with different departments and customers in a clear and professional way.
• Customer-centric mindset combined with strong problem-solving abilities.
• Demonstrated maturity, accountability, and ability to manage priorities under pressure.

Aptitudes

• Team player who contributes to a positive and respectful work environment.
• Proactive, self-motivated, and comfortable working independently when needed.
• Understanding of sales performance metrics and order-to-cash process.
• Fluent in English; additional languages are an asset.

Formation

• Bachelor’s degree in Business Administration, Supply Chain, or a related field.

À propos de VusionGroup

We innovate. We help communities thrive.

VusionGroup has an international presence in 19 countries. In joining us, you’ll be part of a globally distributed team of intellectually curious, committed, and collaborative co-workers.

The work is fast paced, challenging, and ambitious. Here, you will feel valued for your contributions as we reinvent modern commerce—together.

We feel supported. You will too.

VusionGroup is a place where people feel safe, happy, and respected. We offer programs and benefits to support you in whatever comes next in your life, including:

Ce que nous offrons

• Generous paid time off (PTO): 35 days PTO to enable work/life integration and promotes a culture of trust.
• Health & Wellness: Eligibility for benefits starting day one, plus retirement savings plans.
• Financial future: While retirement savings plans vary by country, we help you plan for your future.
• Family-First Support: Navigate family challenges with our assistance, securing time for both your loved ones and self-care.
• Hybrid work: Find your balance with two days working from home, three days in the office, plus the freedom to work anywhere for up to two weeks a year.
• Time off to volunteer and give back to your community.
• Career Growth: E-learning opportunities and workshops, and global mobility potential
• Commute benefits: up to $100/month per employee for commuting expenses.
• Philanthropy: Our company matches employee donations up to $500 per year for causes close to your heart.

Informations supplémentaires

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Relevant du Directeur, Fiabilité des services, vous serez le référent technique et méthodologique du cadre FinOps au sein de l’équipe Fiabilité des services.

Votre rôle principal est de concevoir, implanter et faire évoluer les pratiques FinOps afin d’ancrer une culture durable de responsabilisation des coûts, alignée avec les décisions technologiques, la fiabilité et la performance.

Ce que vous ferez

• Concevoir et faire évoluer le cadre FinOps (pratiques, gouvernance, indicateurs, outillage);
• Opérationnaliser le FinOps à l’échelle de l’organisation : visibilité, showback, optimisation continue, arbitrages;
• Agir comme référence FinOps auprès des équipes plateformes et produits afin de favoriser l’autonomie et l’adoption durable;
• Assurer la qualité, la cohérence et la crédibilité des données de coûts utilisées dans les décisions TI et exécutives;
• Contribuer aux instances de gouvernance FinOps et soutenir les décisions structurantes (priorisation TI, investissements, migrations);
• Apporter une expertise complémentaire en Cloud Cost Management afin d’éclairer les décisions techniques et d’identifier des leviers d’optimisation concrets lorsque pertinent.

Ce qui vous distingue

• Savoir communiquer efficacement;
• Gestion du changement;
• Travail d’équipe;
• Souci aigu du service à la clientèle;
• Influence et vulgarisation;
• Capacité à rallier les parties prenantes technologiques et affaires;
• Habiletés relationnelles.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de 1er cycle en technologies de l’information, génie logiciel ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
• Cinq (5) années d'expérience pertinente dans un cadre FinOps (culture, gouvernance et amélioration continue);
• À l’aise dans des contextes de maturité variable des équipes;
• Bonne compréhension des environnements infonuagiques : AWS et Azure ainsi que leurs modèles de coûts (Cloud cost management);
• Connaissance des plateformes analytiques : Databricks et Snowflake;
• Connaissance de Datadog et autres outils d’observabilité;
• Capacité à traduire les coûts en décisions actionnables;
• Vision systémique : coût, fiabilité, performance, dette technique;
• Bilinguisme*

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Pourquoi La Caisse?

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement et engagements

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Relevant du Directeur, Fiabilité des services, vous serez le référent technique et méthodologique du cadre FinOps au sein de l’équipe Fiabilité des services.

Votre rôle principal est de concevoir, implanter et faire évoluer les pratiques FinOps afin d’ancrer une culture durable de responsabilisation des coûts, alignée avec les décisions technologiques, la fiabilité et la performance.

Ce que vous ferez

• Concevoir et faire évoluer le cadre FinOps (pratiques, gouvernance, indicateurs, outillage);
• Opérationnaliser le FinOps à l’échelle de l’organisation : visibilité, showback, optimisation continue, arbitrages;
• Agir comme référence FinOps auprès des équipes plateformes et produits afin de favoriser l’autonomie et l’adoption durable;
• Assurer la qualité, la cohérence et la crédibilité des données de coûts utilisées dans les décisions TI et exécutives;
• Contribuer aux instances de gouvernance FinOps et soutenir les décisions structurantes (priorisation TI, investissements, migrations);
• Apporter une expertise complémentaire en Cloud Cost Management afin d’éclairer les décisions techniques et d’identifier des leviers d’optimisation concrets lorsque pertinent.

Ce qui vous distingue

• Savoir communiquer efficacement;
• Gestion du changement;
• Travail d’équipe;
• Souci aigu du service à la clientèle;
• Influence et vulgarisation;
• Capacité à rallier les parties prenantes technologiques et affaires;
• Habiletés relationnelles.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de 1er cycle en technologies de l’information, génie logiciel ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
• Cinq (5) années d'expérience pertinente dans un cadre FinOps (culture, gouvernance et amélioration continue);
• À l’aise dans des contextes de maturité variable des équipes;
• Bonne compréhension des environnements infonuagiques : AWS et Azure ainsi que leurs modèles de coûts (Cloud cost management);
• Connaissance des plateformes analytiques : Databricks et Snowflake;
• Connaissance de Datadog et autres outils d’observabilité;
• Capacité à traduire les coûts en décisions actionnables;
• Vision systémique : coût, fiabilité, performance, dette technique;
• Bilinguisme*

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Procédure de candidature et engagement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Aperçu du rôle

Nous recherchons un·e Développeur·se Front‑End pour soutenir un site Web traditionnel basé sur HTML statique, sans frameworks SPA ni bibliothèques JavaScript modernes. Le rôle met l’accent sur une exécution front‑end propre et performante, en accordant une grande importance à l’accessibilité, au SEO et aux Core Web Vitals.

Ce contrat vise à assurer les opérations courantes pendant que les équipes internes se concentrent temporairement sur une initiative stratégique de transformation vers Adobe Experience Manager (AEM).

Ce poste convient particulièrement à une personne capable de monter en compétence rapidement et de livrer dès les premières semaines.

Responsabilités principales

• Développer et maintenir des pages HTML statiques
• Créer et déployer des pages d’atterrissage et des pages produits
• Soutenir des initiatives d’optimisation du taux de conversion (CRO) et de tests A/B avec Adobe Target
• Assurer la conformité aux normes d’accessibilité (WCAG) et aux bonnes pratiques SEO
• Optimiser les performances front‑end selon les Core Web Vitals
• Effectuer des tests autonomes approfondis et des UAT
• Participer aux revues de code et aux cérémonies agiles
• Présenter et expliquer le travail à des intervenants non techniques lors des démonstrations

Compétences essentielles

• Solide expérience en développement front‑end HTML et CSS
• Expertise démontrée en accessibilité Web
• Solide expérience en optimisation SEO (technique et contenu)
• Expérience en environnement agile
• Excellentes compétences en communication et en documentation
• Fort sens des responsabilités quant à la qualité (tests, validation, revues)

Atouts / Expérience complémentaire

• Expérience avec Adobe Target ou des outils d’expérimentation
• Exposition à des secteurs réglementés (assurance, services financiers)
• Sensibilité à l’analytique (Adobe Analytics, métriques Core Web Vitals)

Indicateurs de succès

• Intégration rapide et livraisons efficaces
• Déploiements accessibles, performants et optimisés pour le SEO
• Soutien actif aux initiatives continues de croissance et de tests
• Réduction de la charge sur l’équipe principale lors des initiatives stratégiques

Détails du contrat et de l’équipe

• Durée du contrat : 6 mois, avec forte probabilité de renouvellement
• Structure d’équipe :Escouades distinctes par site
• Chaque escouade comprend :
• 1 Product Owner
• 2 designers UXEnviron 4 développeurs

Processus d’entrevue

• Deux entrevues courtes (environ 30 minutes chacune)
• Rencontres avec le gestionnaire d’embauche et le directeur
• (Participation possible d’un·e chef·fe d’équipe)

Lieu de travail

• Poste ouvert partout au Canada
• Montréal ou Toronto fortement préférés pour des rencontres occasionnelles en présentiel
• Bureaux situés au centre‑ville de Toronto et de Montréal

Exigences linguistiques

• Bilinguisme (français et anglais) requis
• OU
• Candidats anglophones uniquement acceptés

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

Nous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à

Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547

---

Role Overview

We are looking for a Front‑End Developer to support a traditional, static HTML‑based website that does not rely on SPA frameworks or modern JavaScript libraries. The focus of this role is on clean, performant front‑end execution, with a strong emphasis on accessibility, SEO, and Core Web Vitals.

This contract supports business‑as‑usual work while internal team members temporarily shift focus to a broader Adobe Experience Manager (AEM) transformation initiative.

This opportunity is ideal for someone who can ramp up quickly and deliver immediately with minimal onboarding.

Key Responsibilities

• Develop and maintain static HTML pages
• Build and deploy landing pages and product pages
• Support conversion rate optimization (CRO) and A/B testing initiatives using Adobe Target
• Ensure compliance with accessibility standards (WCAG) and SEO best practices
• Optimize front‑end performance for Core Web Vitals
• Perform thorough self‑testing and UAT
• Participate in peer code reviews and agile ceremonies
• Clearly communicate and explain work to non‑technical stakeholders during demos

Must‑Have Skills

• Strong experience with HTML and CSS for front‑end development
• Demonstrated expertise in web accessibility standards
• Solid experience with SEO optimization (technical and on‑page)
• Experience working in agile teams
• Excellent communication and documentation skills
• Strong sense of quality ownership, including testing and validation

Nice‑to‑Have / Bonus Experience

• Experience with Adobe Target or other experimentation tools
• Exposure to insurance, financial services, or regulated industries
• Analytics awareness (Adobe Analytics, Core Web Vitals metrics)

What Success Looks Like

• Fast onboarding and immediate contribution
• High‑quality, accessible, and SEO‑optimized releases
• Effective support of ongoing growth and experimentation initiatives
• Reduced operational pressure on core teams during strategic programs

Contract & Team Details

• Contract Duration: 6 months, with a strong likelihood of renewal
• (Several contractors on the team have already been extended)
• Team Structure:Separate squads per site
• Each squad includes:
• 1 Product Owner
• 2 UX Designers4 Developers

Interview Process

• Two short interviews (approximately 30 minutes each)
• Discussions with the Hiring Manager and Director
• (Team Lead participation possible)

Location

• Open to candidates anywhere in Canada
• Montreal or Toronto strongly preferred for occasional in‑office collaboration
• Offices located in downtown Toronto and central Montreal

Language Requirements

• Bilingual (French & English) preferred
• OR
• English‑only candidates will be considered

Experience Level: Senior / Expert

Primary Skill Focus: HTML / Static Front‑End Development

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $ - $

Workplace Type

This is a hybrid position in Montreal,QC.

About TEKsystems and TEKsystems Global Services

We’re a leading provider of business and technology services. We accelerate business transformation for our customers. Our expertise in strategy, design, execution and operations unlocks business value through a range of solutions. We’re a team of 80,000 strong, working with over 6,000 customers, including 80% of the Fortune 500 across North America, Europe and Asia, who partner with us for our scale, full-stack capabilities and speed. We’re strategic thinkers, hands-on collaborators, helping customers capitalize on change and master the momentum of technology. We’re building tomorrow by delivering business outcomes and making positive impacts in our global communities. TEKsystems and TEKsystems Global Services are Allegis Group companies. Learn more at

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Quebec Personnel Placement Agency Permit Number AP-2000547

Description du poste

POSITION SUMMARY

L’Express Communication Marketing est une agence de publicité établie à Montréal depuis . Nous nous concentrons principalement sur la publicité en commerce de détail, incluant la production d’imprimés (dépliants, magazines et tous les supports de point de vente), le marketing direct (courriers personnalisés et pièces de marketing direct), le marketing numérique (développement de sites web, gestion du commerce électronique, pages d’atterrissage promotionnelles, bannières web, vidéos, etc.), ainsi que le placement média numérique. Le/la candidat(e) sélectionné(e) assumera environ 50% de travail créatif et 50% de mise en œuvre.

JOB DESCRIPTION: SENIOR GRAPHIC DESIGNER

Sous la supervision du/de la Directeur(trice) créatif(ve), le/la Designer graphique principal(e) participera à la conception et à la production de divers visuels imprimés et numériques.

Le/la candidat(e) idéal(e) doit être attentif(ve) aux détails, rapide et efficace, tout en restant attentif(ve) aux besoins clients et en respectant des échéanciers serrés.

Le rôle consiste à environ 50% de travail créatif et 50% de mise en œuvre.

Éducation & expérience

• Diplôme collégial en design graphique, baccalauréat en design graphique, ou équivalent.

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

• Maîtrise d’Adobe Creative Cloud (InDesign, Photoshop, Illustrator, Premiere Pro et After Effects) sur Mac OS. Excellente compréhension de l’environnement WordPress.

• Le bilinguisme (anglais/français), tant à l’oral qu’à l’écrit, est considéré comme un atout.

Exigences

• Maîtrise complète d’Adobe CC (InDesign, Illustrator et Photoshop); utilisation intermédiaire de Premiere Pro et After Effects.

• Capacité à créer des visuels et des concepts graphiques tout en assurant la conformité à la marque du client, sous la supervision du/de la Directeur(trice) créatif(ve).

• Capacité à adapter de manière créative des concepts qui ont déjà été développés.

• Capacité à concevoir du matériel numérique (infolettres, bannières statiques et animées, GIF, vidéos, microsites, pages d’atterrissage, etc.).

• Connaissance intermédiaire de HTML et WordPress, un atout important.

• Compréhension du marketing relationnel.

• Assurer une exécution et un suivi de projet fluides du début à la fin, tout en respectant les échéanciers et les budgets.

• Bonne connaissance des techniques de prépresse.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.

• Forte capacité d’organisation, de responsabilité et de priorisation.

• Flexibilité et jugement solide.

• Volonté de mettre à jour continuellement ses connaissances et ses compétences.

Informations supplémentaires

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

L’utilisation de la forme masculine est uniquement pour faciliter la lecture.

Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre vision

Bâtir ensemble l’école de demain avec une vision pédagogique et une culture employeur qui se démarquent pour contribuer au bien-être des élèves et inventer un nouveau modèle d’éducation.

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

Nos valeurs

• Stimuler la curiosité.
• Encourager l'audace.
• Accomplir dans le plaisir.
• Vivre l'inclusion.
• Guider avec impact.

Description du poste

En tant que technicien.ne en informatique, vous assurez un soutien technique aux usagers en répondant à des requêtes quotidiennes tout en évaluant leur priorité. Vous effectuez l’installation, l’entretien et la mise à jour des postes et équipements informatiques, assurez le soutien technique de première ligne, participez au maintien de la documentation, au suivi des prêts d’ordinateurs et contribuez aux projets informatiques en recommandant des solutions adaptées aux besoins des usagers.

Qui vous êtes

• Vous détenez un diplôme d’études collégiales en informatique;
• Vous possédez une connaissance des notions de réseautique ainsi que des outils d’intelligence artificielle;
• Vous maîtrisez les environnements Mac, PC et Chromebook ainsi que les systèmes d’exploitation Windows 10 et 11, iOS et Chrome OS;
• Vous possédez une connaissance des environnements infonuagiques, notamment Office 365, Google Workspace, Azure AD, Microsoft Endpoint Manager (Intune), Universal Print, Teams, SharePoint et OneDrive;
• Vous démontrez une capacité à identifier les problématiques des utilisateurs et à proposer des solutions efficaces, tout en offrant un service à la clientèle de qualité;
• Vous démontrez une bonne capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Précision sur le poste

• Il s’agit d’un remplacement de 35 heures par semaine, pour la période allant du 4 mai au 21 aout 2026.
• Horaire du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30.
• Vous serez appelé à vous déplacer entre nos établissement de Dorval et Lachine.

Service des solutions et innovations technologiques

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixante-dizaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.

Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.

Venez créer le monde avec nous !

* Le poste peut être occupé 100% en télétravail, à partir de Montréal, Brossard ou Québec

Responsabilités

Le Partenaire TI agit comme point de contact stratégique entre les directions opérationnelles et les équipes TI, afin
d’aligner les besoins d’affaires avec les solutions technologiques et s'assure que les performances du service TI sont
optimales auprès de leurs clients. Plus concrètement, il devra :

• Recueillir les demandes d'innovation et les présenter aux partenaires d'affaires dans les unités opérationnelles.
• Analyser les solutions demandées par les lignes d'affaires dans le cadre des demandes d'innovations.
• Identifier les problèmes de performance en amont auprès des usagers afin d’en informer les responsables au département TI.
• Créer et gérer des tableaux de bord de performances TI.

• Participer à la gouvernance TI : identifier et cartographier les processus critiques et les moteurs d’amélioration, faire des études et mesurer les écarts de performance, aider à la priorisation des développements de solution, suivre les indicateurs de performance.
• Soutenir les équipes dans l’adoption des outils TI et la gestion du changement.
• Collaborer avec les partenaires internes (RH, finances, opérations) et externes (fournisseurs, consultants).

• Faciliter la communication et aider à la collaboration entre les TI / les usagers et entre TI / TI.
• Faire des suivis et des audits de satisfaction avec les usagers.
• Agir comme ambassadeur des TI auprès des usagers.

Exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires, technologies de l’information, gestion ou domaine connexe, ou toutes autres combinaisons d’expériences jugées comme pertinentes.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de services et/ou conseil TI.
• Connaissances générales du milieu des technologies de l'information.
• Expérience en milieu multi site ou dans une organisation complexe.
• Connaissance du secteur de la construction ou de l'ingénierie.

• Maîtrise des outils de gestion de projet et de documentation (Sharepoint).
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit), afin de pouvoir échanger avec différents collaborateurs au sein de l'entreprise.
• Connaissances des méthodologies d’analyse (un atout).
• Connaissance des cadres de référence ITIL & COBIT (un atout).

Profil recherché

• Proactif et motivé.
• Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d’un public non spécialisé.
• Entregent et rigueur.
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Excellentes connaissances et capacités de communication.
• Leadership collaboratif et sens politique.

Ce que nous offrons

Conditions proposées par l'équipe EBC

• Télétravail offert à 100% ou en mode hybride.
• 4 semaines de vacances annuelles.
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).

• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
• Programme d’aide aux employés.
• Programmes de formation et de perfectionnement.
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.

• Club social et comité santé mieux-être actifs.
• Environnement diversifié, innovant et stimulant.
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait.
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Description du poste

Description

We are looking for a transformational Director of Product Marketing to elevate our existing marketing organization into a strategic, insight driven product marketing function. You will lead and mentor a team of marketing managers, specialists, analysts, web developers —and own the strategy, positioning, messaging, and go-to-market execution for our portfolio of products to drive growth, adoption, and customer engagement. You will be responsible for becoming the expert on our market, subscribers, products, and standards to inform cohesive and consistent value messaging to achieve adoption, retention, and growth objectives. This is a high-visibility leadership role ideal for a builder who excels at implementing structure, rigor, and modern product marketing practices within a complex product environment.

This is a hybrid role, requiring periodic in-person attendance.

Principales responsabilités

• Refine the current team roles and operating model to align with best-in-class product marketing practices.
• Coach and upskill team to become strong product marketers.
• Establish repeatable processes for messaging, positioning, launches, competitive intelligence, and go to market planning.
• Execute responsibly within to meet organizational goals within defined budgets.

Exigences

Compétences, connaissances et expertise

• 8+ years of B2B Product Marketing experience, with at least 3 years in a leadership role.
• Proven success building or transforming a product marketing function.
• Solid experience with platform, SaaS, or complex solutions, exceeding product go-to-market & launch KPIs.
• Background working in complex B2B sectors (e.g., retail, healthcare, foodservice, supply chain) and/or deep expertise supporting small business segments is a bonus.

Compétences et capacités

• Deep expertise in messaging, positioning, segmentation, GTM, competitive intelligence, and sales enablement.
• Strong people leadership: ability to coach, mentor, and elevate capabilities across a diverse team
• Excellent strategic thinking paired with operational discipline and structure.
• Superior cross-functional communication and stakeholder alignment skills.
• Analytical mindset with comfort using data to drive decisions and measure impact.

Ce que nous offrons

GS1 Canada is committed to helping all employees, customers, stakeholders and subscribers in an effective and timely manner by preventing and removing barriers for persons with disabilities. Our policies and practices are intended to foster diversity, inclusiveness and accessibility, while also ensuring that the workplace is free from discrimination and harassment.

Description du poste

Manulife Financial Corporation est un fournisseur international de services financiers de premier plan qui aide les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre mieux. Avec notre siège mondial à Toronto, au Canada, nous fournissons des conseils financiers et de l’assurance, en opérant sous la marque Manulife au Canada, en Asie et en Europe, et principalement sous la marque John Hancock aux États-Unis. Grâce à Manulife Investment Management, la marque mondiale de notre segment mondial de gestion de patrimoine et d’actifs, nous servons des particuliers, des institutions et des membres de régimes de retraite dans le monde entier. Nos principales opérations sont en Asie et au Canada, ainsi qu’aux États-Unis, où nous servons les clients depuis plus de 155 ans. Nous cotons sous le symbole « MFC » à la Bourse de Toronto, de New York et des Philippines, et sous « 945 » à Hong Kong.

Le Global Head of Underwriting Innovation and Research est un leader stratégique senior qui jouera un rôle clé dans la définition de l’avenir de la souscription et des sinistres à l’échelle de l’entreprise. Ce rôle s’associe étroitement à des cadres supérieurs et à des équipes interfonctionnelles pour développer le leadership éclairé, accélérer l’innovation disruptive dans le domaine de la santé et de la protection, et introduire de nouveaux outils, méthodologies et technologies qui transforment les expériences de souscription et de sinistres pour les clients, les partenaires de distribution et les équipes internes.

En partenariat avec les responsables de segment, cet exécutif dirigera la recherche et l’application pratique des avancées médicales, technologiques et liées à l’IA—en évaluant leurs implications sur la sélection des risques, les modèles économiques et les processus opérationnels. Ce rôle est responsable de la transformation des informations en recommandations exploitables et en capacités de niveau mondial.

Position Responsibilities

Vision & Leadership stratégique

• Surveille activement les tendances mondiales—technologiques, médicales, comportementales et sociétales—pour anticiper et interpréter les perturbations du secteur.

• Transforme les informations en opportunités stratégiques qui remodèlent les modèles de souscription et renforcent le positionnement concurrentiel.

• Fait évoluer continuellement la vision à l’échelle de l’entreprise pour l’avancement disruptif de la souscription et des sinistres.

• Participe avec les marchés et les dirigeants d’entreprise à l’élaboration d’une feuille de route de transformation pluriannuelle.

• Veille à ce que l’organisation ne se contente pas de suivre les changements du secteur, mais contribue à les définir.

Excellence opérationnelle

• S’associe à l’entreprise pour permettre des changements stratégiques de souscription qui améliorent l’efficacité opérationnelle, la précision de la souscription et la possibilité d’assurer les clients.

• Met en œuvre des analyses avancées, l’automatisation et les technologies émergentes pour améliorer l’expérience client et la sélection des risques.

• Dirige la recherche mondiale et les améliorations continues de l’algorithme de souscription afin de rester en avance sur les avancées médicales et technologiques.

• Encourage une culture d’excellence en souscription qui permet d’obtenir de solides résultats commerciaux et un leadership durable.

Engagement de l’écosystème

• Engage des écosystèmes incluant des insurtechs, des réseaux de santé, des laboratoires universitaires, des plateformes de données, des studios de design et des innovateurs en phase initiale.

• Exploite le renseignement externe pour identifier des opportunités décisives et accélérer une innovation prête pour le marché.

• Positionne l’entreprise à l’extérieur comme un partenaire de choix pour des collaborations qui façonnent l’industrie.

• Représente l’organisation dans des forums stratégiques, des réseaux d’innovation et des événements de leadership éclairé.

Expérimentation & accélération des pilotes

• Appuie la conception et la mise en œuvre de pilotes dans les marchés—from discovery à testing à validation—avec vitesse, rigueur et discipline.

• Veille à ce que les pilotes soient centrés sur l’humain, significatifs, et conçus pour être mis à l’échelle (et non pour rester bloqués).

• Appuie les marchés dans la réduction des risques liés à l’expérimentation tout en permettant une innovation audacieuse.

Collaboration mondiale & facilitation de l’adoption

• Travaille main dans la main avec les équipes de souscription et de sinistres à l’échelle mondiale pour favoriser l’adoption des solutions.

• Supprime les obstacles, simplifie la complexité et crée les conditions permettant aux nouvelles idées de s’enraciner et de grandir dans des marchés divers.

• Construit des communautés de pratique mondiales qui partagent les informations, accélèrent l’apprentissage et renforcent la maturité des compétences.

Leadership auprès des parties prenantes

• Construit une forte harmonisation entre les fonctions de Souscription, d’Opérations, de Technologie, de Risque, de Distribution et de Produit.

• Communique des concepts complexes, des progrès et des informations avec clarté, conviction et un cadrage stratégique.

• Favorise l’engagement et le parrainage à l’échelle de l’entreprise pour l’innovation en souscription et en sinistres.

Développement de l’équipe & façonnage de la culture

• Cultive un esprit d’équipe fondé sur la curiosité, le courage, la détection de schémas et la pensée interdisciplinaire.

• Rassemble et développe des talents mondiaux dans la souscription, les sinistres, la technologie, les sciences comportementales, le design et les domaines adjacents.

• Crée une culture organisationnelle plus large où « What if? » devient l’état d’esprit par défaut.

• Donne aux équipes les moyens de penser différemment, de remettre en question les conventions et de poursuivre des idées audacieuses de manière responsable.

Qualifications requises

• Idéalement, a travaillé dans des environnements transformateurs et perturbateurs, en développant des capacités Santé axées sur les données à l’aide de l’IA (par ex : Google Health, Whoop, etc).

• Compétence technologique, expérience avec les outils numériques, prise de décision axée sur les données, automatisation et technologies d’IA émergentes.

• Une compréhension approfondie de l’IA, de l’analyse des données, de l’analyse prédictive et la capacité d’appliquer ces compétences pour prédire la longévité et les résultats de santé à partir des profils de santé individuels

• Expérience en application d’IA/ML, d’automatisation, d’intelligence numérique en santé et d’analytique avancée au sein d’organisations complexes.

• Excellentes compétences en réflexion stratégique et en gestion du changement.

• Communication efficace avec/auprès des parties prenantes, solides compétences en négociation et capacité à bâtir et maintenir la confiance.

• Capacité à guider une équipe interfonctionnelle à travers l’ambiguïté et l’expérimentation.

• Expérience approfondie en leadership dans l’innovation en souscription, l’évaluation des risques, la transformation de l’assurance, la technologie de la santé ou des domaines connexes.

• Capacité démontrée à diriger dans un environnement matriciel mondial et à produire un impact dans des marchés divers.

• Une compréhension des dynamiques concurrentielles, de l’expérience client et des besoins, ainsi que des risques émergents serait un atout.

• Une expérience en souscription vie & gestion des sinistres serait un atout.

Cette offre soutient une initiative continue de recrutement pour des postes existants et/ou futurs.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un fournisseur international de services financiers de premier plan, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diverse que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui embrasse la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération justes, et nous administrons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la foi, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale, l’invalidité, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Toutes les informations partagées pendant le processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez .

Working Arrangement

Hybrid

Salary & Benefits

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation/la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez contacter pour la fourchette salariale de votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles un large éventail d’avantages personnalisables, incluant l’assurance santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et longue durée, couverture d’assurance vie et AD&D, adoption/procréation par substitution et avantages liés au bien-être, ainsi que des plans d’assistance aux employés/famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (incluant un régime de pension et un plan mondial d’actionnariat salarié avec des contributions de l’employeur assorties) ainsi que des ressources d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend des jours fériés, des vacances, des jours personnels et des jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux États-Unis concernant les congés payés.

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers pendant le processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez vous référer à notre .