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Employeur

TABLE NATIONALE DES CORPORATIONS DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE

Description du poste

Description de l'entreprise

La Table nationale des Corporations de développement communautaire est un réseau national ayant pour mission de regrouper les CDC du Québec et de les soutenir dans leurs objectifs. De plus, elle promeut la place incontournable qu’occupe le mouvement communautaire autonome dans le développement local, et ce, dans une perspective de justice sociale ainsi que de développement global et durable de notre société.

Les Corporations de développement communautaire sont des actrices incontournables en matière de développement social et communautaire dans leur milieu. Elles offrent des services directs aux organismes communautaires de leur territoire, en plus de développer des projets structurants à vocation sociale en partenariat avec ces organismes, les citoyennes et citoyens, ainsi que l’ensemble des acteurs du milieu.

Description de l’offre d’emploi

LA PERSONNE AGENTE AUX OPÉRATIONS JOUE UN RÔLE DE PIVOT ORGANISATIONNEL. ELLE SOUTIENT LA COORDINATION INTERNE, LA PRÉPARATION DES INSTANCES DE GOUVERNANCE ET LA LOGISTIQUE DES ACTIVITÉS, TOUT EN CONTRIBUANT À ASSURER LA FLUIDITÉ DES OPÉRATIONS, LA CIRCULATION DE L’INFORMATION ET L’EFFICACITÉ DU TRAVAIL DE L’ÉQUIPE.

SOUS LA SUPERVISION IMMÉDIATE DE LA DIRECTION GÉNÉRALE ET EN COLLABORATION AVEC L’ENSEMBLE DE L’ÉQUIPE DE TRAVAIL, LA PERSONNE AGENTE AUX OPÉRATIONS EXERCE LES RESPONSABILITÉS ET RÉALISE LES TÂCHES SPÉCIFIQUES SUIVANTES.

Soutien à la gouvernance

• Organisation des conseils d'administration et des rencontres nationales
• Convocation de rencontres et préparation de documents
• Suivi des décisions et actions à mettre en œ uvre
• Gestion d’un tableau de bord organisationnel et suivi du plan de travail
• Formation des nouvelles personnes employées aux méthodes de travail de l’équipe

Soutien logistique

• Coordination logistique des événements
• Suivi des ententes avec les fournisseurs externes
• Facturation simple
• Gestion documentaire (MS365)
• Harmonisation et amélioration des processus administratifs
• Appui aux red tditions de comptes et rapports d’activités

Soutien aux communications

• Accueil et référence
• Suivi des demandes d’information
• Mise à jour du site WEB
• Envoi d’infolettre
• Suivi du calendrier de production de contenu sur les réseaux sociaux

Modalités de candidature

POUR SOUMETTRE TA CANDIDATURE ACHEMINE TON CV ACCOMPAGNÉ D’UNE LETTRE DE MOTIVATION PAR COURRIEL À LIMITE : 23 AVRIL 2026

SEULES LES CANDIDATURES RETENUES POUR LES ENTREVUES SERONT CONTACTÉES.

Conditions

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration

Exigences

Polyvalence

Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Engagement

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Titre suggéré : IT Project Manager – Data Migration, Integration

Lieu : Montréal & Mirabel, Québec – Hybride (3 jours sur site)

Résumé du rôle

Technical Project Manager responsable de diriger la livraison de bout en bout des migrations et des intégrations à travers les volets data, applications, sécurité et infrastructure dans un environnement d’entreprise complexe.

Responsabilités clés

Gestion de programme et de livraison

• Assumer la livraison de bout en bout des migrations et des intégrations à travers les volets data, applications, sécurité et infrastructure
• Gérer la feuille de route du programme, les jalons, les dépendances, les risques et la gouvernance exécutive pour une livraison prévisible
• Fournir des rapports prêts pour la direction incluant les journaux RAID, les KPI, les tableaux de bord et les présentations de statut
• Utiliser Jira, Confluence et Azure DevOps pour livrer dans des environnements Agile/Hybrid SDLC avec une forte discipline de documentation

Migration de données et stratégie

• Diriger le cycle de vie complet de migration des données incluant la cartographie source-à-cible, la coordination ETL, la validation, la réconciliation et l’approbation
• Définir des stratégies de migration (complet, incrémental, exécutions parallèles), le basculement (cutover), le plan de retour arrière (rollback) et les modèles de hyper care
• Assurer des contrôles solides de qualité des données tels que le profiling, le nettoyage, l’auditabilité et la traçabilité

Intégration et middleware

• Conduire les intégrations API (REST/SOAP), les contrats d’interface, les normes de charge utile, et les tests à l’aide d’outils comme Postman
• Gérer les intégrations MFT/B2B en utilisant des protocoles sécurisés (SFTP, AS2, PGP, TLS) et l’onboarding des partenaires d’échange
• Coordonner les plateformes middleware telles que Axway, IBM Sterling B2B Integrator, ou Connect: Direct

Tests et déploiement

• Assumer la stratégie de tests intégrés incluant SIT, E2E, UAT, triage des défauts (defect triage) et préparation au déploiement (release readiness)
• Planifier et exécuter les basculements en production avec les runbooks, la coordination du command centre, et le support hyper care

Parties prenantes et gouvernance

• Traduire les objectifs d’affaires en résultats de livraison techniques via des ateliers avec les parties prenantes et des sessions JAD
• Aligner Data/Eng/Sec/Ops/vendeurs; conduire les décisions et la responsabilisation via RACI/gouvernance
• Tenir efficacement des ateliers/JAD, des comités de pilotage et des réunions go/no-go

Gestion des risques, sécurité et communication

• Assurer la conformité security-by-design couvrant le chiffrement, les contrôles d’accès, les certificats et les données réglementées (PII/MNPI)
• Gérer de manière proactive les risques de livraison tels que la perte de données, les défaillances d’interfaces et les dépendances fournisseurs
• Traiter les préoccupations des clients concernant l’exactitude des données, les temps d’arrêt et la sécurité avec un calme rassurant
• Escalader avec impact + options + recommandation (pas seulement le problème)
• Négocier les compromis (vitesse vs risque) tout en préservant les relations

Excellence d’exécution

• Décomposer l’ambiguïté en actions, identifier les dépendances, et lever les bloqueurs rapidement
• Définir des échéanciers réalistes, les limites du périmètre, et les critères de succès; éviter les surprises
• Coordonner le command centre, les communications et le hyper care avec discipline
• Maintenir des statuts, RAID, KPI et des mises à jour claires « so what / now what »

Exigences

60-70

Nous sommes Coke Canada. Votre embouteilleur local.

Fièrement indépendante, nous sommes une entreprise canadienne familiale. Favoriser une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et vous pouvez nous aider à y parvenir.

Nous sommes ravis que vous ayez franchi la prochaine étape de votre parcours professionnel! Veuillez vous assurer de répondre aux questions de la demande et d’avoir discuté avec votre gestionnaire. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un concours, alors assurez-vous que votre CV est à jour et que vous êtes prêt(e) pour les entrevues tout au long du processus.

Description du rôle

Détails du rôle

• Lieu de Travail -

À propos de cette occasion

Vous êtes responsable de l’exécution des achats de fournitures d’exploitation et de maintenance de l’usine. Vous êtes également responsable de surveiller les niveaux de stocks de pièces de rechange de maintenance et de les réapprovisionner si nécessaire. Vous contribuez à améliorer les résultats liés aux indicateurs de rendement clés à long terme en dirigeant et en soutenant diverses initiatives d’amélioration. Ces contributions comprennent l’organisation des stocks, la réduction des niveaux de stocks de pièces de rechange et la réduction des coûts des pièces de rechange grâce à des contrôles des prix des fournisseurs et à la mise en place de fournisseurs alternatifs.

Description du poste

Responsabilités

• Organisation et contrôle des stocks – faire le suivi des stocks de pièces de rechange de maintenance et du niveau d’approvisionnement opérationnel et garantir l’exactitude de la base de données d’inventaire dans SAP. Cela comprend l’organisation des entrepôts de façon logique et soignée, l’augmentation des stocks en conséquence à mesure que de nouvelles pièces arrivent et la réduction des stocks à mesure que les pièces sont utilisées.
• Optimisation des stocks – analyser régulièrement les stocks cibles de pièces de rechange et de fournitures d’exploitation dans le but d’optimiser les niveaux de stocks. Considérations en cause dans l’établissement des niveaux de stock : la disponibilité des pièces, le coût des pièces, l’importance pour l’opération, le nombre utilisé dans l’usine, les délais de livraison, l’historique d’utilisation, etc.
• Rapports – utiliser le livre d’entreprise et le système SAP de l’usine pour faire le suivi des dépenses impayées en pièces de maintenance et en fournitures d’exploitation; collaborer avec les gestionnaires de la maintenance et de la production pour établir les ajustements de fin de mois; faire le suivi et rendre compte du rendement par rapport aux indicateurs de performance clés suivants : niveaux mensuels de stocks de pièces de rechange, activité d’achat mensuelle, précision mensuelle de la production et du contrôle des matériaux (PMC)
• Organiser la disposition des entrepôts dont les stocks sont très élevés, de manière logique et conviviale.
• Communiquer avec tous les employés horaires de maintenance et la plupart des membres de la direction pour coordonner les achats de l’usine.
• Agir en tant que contact local pour la plupart des fournisseurs de l’usine.

Exigences

Compétences

• Études postsecondaires, baccalauréat ou l’équivalent requis.
• Au moins une année d’expérience professionnelle connexe, de préférence dans une usine du secteur des biens de consommation courante. Une connaissance du matériel est requise.
• Connaissance du fournisseur de services requise.
• Bilingue en français et en anglais.
• Solide connaissance pratique des applications Microsoft (Word, Excel, PowerPoint), des logiciels SAP et PMC. Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation.

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Milieu de travail diversifié

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Processus d’embauche

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse .

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Description du poste

Lieu : Brossard
Salaire : selon expérience
Statut : Permanent

Horaire : jour – lundi au vendredi
Télétravail : 2 jours au bureau / 3 jours en télétravail
Déplacements : 1 à 2 fois par an

Notre client, un acteur important dans le secteur de l’hydroélectricité, est à la recherche d’un.e gestionnaire de projet. Vous aurez pour mandat d’amener les projets qui vous sont confiés à terme tout en respectant les objectifs de profitabilité, d’échéancier et techniques, tout en maîtrisant les risques et opportunités.

Responsabilités

• Définir les objectifs et contraintes des projets en collaboration avec les parties prenantes.
• Diriger et mobiliser les membres de l’équipe pour assurer l’atteinte des objectifs dans le respect du budget et de l’échéancier.
• Assurer la conformité avec les processus des projets, les systèmes et outils normalisés.
• Contrôler les échéanciers de projets, la facturation et les flux de trésorerie.
• Organiser et superviser les activités sur le chantier en collaboration avec le coordonnateur de chantier.
• Négocier et résoudre les problèmes avec les clients en adoptant une approche relationnelle et contractuelle.
• Analyser et partager les leçons apprises tout au long des projets.
• Organiser les réunions de revue technique et coordonner la documentation.
• Superviser les approvisionnements, préparer les soumissions et négocier avec les sous-traitants.
• Suivre et coordonner les transports.
• Mettre à jour les échéanciers et gérer les priorités.
• Revoir les problèmes de qualité et les risques avec le client et les équipes internes.
• Maintenir la formation HSE pour les projets.

Exigences

• 5 à 10 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement dans le secteur de l’hydroélectricité.
• Baccalauréat ou diplôme technique avec expérience en hydroélectricité.
• Bonne connaissance des domaines mécanique et électrique.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est essentielle, en raison des interactions avec des clients et partenaires à l’international.
• Droit de travailler de manière permanente au Canada.

Qualifications

• Excellentes aptitudes en leadership et gestion d’équipe.
• Solides compétences en communication interpersonnelle.
• Capacité à résoudre des problèmes et à négocier efficacement.
• Sens aigu de l’organisation et capacité à prioriser les tâches.
• Adaptabilité et capacité à travailler sous pression.

Modalités de candidature

Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.

Informations complémentaires

Si offre genrée : Nota : le genre masculin/féminin est utilisé comme neutre.

*Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers

Description du poste

Ta vie chez Canam
En tant que chef d’équipe TI spécialisé.e en intégration, tu seras bien plus qu'un.e gestionnaire : tu agiras comme un véritable chef d'orchestre de notre écosystème d'intégration et d'échange de données. Tu navigueras avec précision entre les impératifs de notre projet ERP et la robustesse des opérations courantes. En simplifiant la complexité technique, tu seras le pilier qui optimisera la capacité de l'équipe et assurera la performance durable de nos systèmes.

Tu géreras le cycle de vie des projets de bout en bout et collaboreras étroitement avec le « Product Owner » pour arbitrer les priorités entre l'innovation et la stabilité. Ton leadership facilitera l'adoption de méthodes de travail agiles, permettant à tes experts de se concentrer sur la création de valeur pure. Tu seras le.la gardien.ne de la modernisation de nos pratiques, transformant les défis d'architecture en solutions fluides. Tes mandats principaux seront :

• Livraison et gestion de la capacité : tu orchestreras les ressources et les exigences, de la conception initiale jusqu’au support opérationnel.
• Développement des talents : tu assumeras la gestion RH complète pour mobiliser tes collaborateurs et bâtir un alliage solide en contexte hybride.
• Référent technique : tu orienteras les choix technologiques et établiras les normes et les modèles d’intégration qui propulseront nos standards technologiques.

Cela dit, c’est ton équipe qui te donnera le plus de satisfaction, car chez Canam, nous sommes un alliage solide de réalisation et de bien-être!

*Possibilité de travailler à partir de nos bureaux de Boucherville ou de Saint-Georges.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible (semaine de 35,5 heures) pour ton équilibre travail-vie personnelle
• Possibilité de travail en mode hybride, présentiel et télétravail, pour profiter des bienfaits des échanges avec l’équipe et du calme de ton domicile
• Parce qu’on est toujours à la recherche de nouveaux talents, on te verse une prime de référence de 1 000 $
• Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès
• Assurances collectives dès ta première journée avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger
• Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour
• Programme d’aide aux employé.e.s et famille pour les besoins de chacun
• Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne
• Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment
• Parce que ton bien-être nous tient à coeur, contribution annuelle de Canam pour t'encourager à prendre soin de toi
• Le café est gratuit pour bien partir ta journée
• Cafétéria sur le site pour les jours où tu n’as pas envie de cuisiner ou de manger ton habituel sandwich
• Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe
• Minimum de 10 ans d'expérience globale en TI, incluant une expérience avérée de plus de 5 ans en intégration de systèmes et en leadership technique
• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de livraison TI dans des environnements de grande entreprise (systèmes complexes)
• Maîtrise technique : API (REST, SOAP), SQL, iPaaS, Messagerie asynchrone et API Management

Informations complémentaires

Canam, un employeur qui donne envie de rester
Depuis 1960, Canam se veut un employeur avec une culture forte, rassembleuse et familiale, ralliant ses 5 100 employé.e.s. Établie au Canada, aux États-Unis, en Roumanie, en Inde et aux Philippines, notre entreprise ne cesse de croître grâce à l’innovation et au savoir-faire de chacun.e. D’ailleurs, pour bâtir des structures connues et reconnues pour leur qualité à travers l’Amérique du Nord, tu dois sentir que tu as tout ce qu’il faut pour réussir ces projets d’envergure. Fiers de nos réalisations, nous sommes là pour rester, et c’est avec toi que nous voulons le faire.

Le Service des ressources humaines contactera seulement les candidat.e.s retenu.e.s
Nous respectons l’équité en matière d’emploi.

Utilisation de l'intelligence artificielle pour la sélection des candidatures : notre système de recrutement utilise une fonctionnalité d'intelligence artificielle pour classer les candidatures en fonction des critères de l'offre d'emploi. Cette application ne prend pas de décision finale de sélection, d'évaluation ou de refus des candidats.

Aperçu du rôle

Nous recherchons un·e Développeur·se Front‑End pour soutenir un écosystème numérique d’envergure basé sur Craft CMS. Cette plateforme joue un rôle clé dans les initiatives d’acquisition client et de croissance régionale.

Le rôle est axé sur le développement front‑end dans un environnement CMS, en appui aux expérimentations de croissance en cours et aux activités courantes, tout en accompagnant la transition vers Adobe Experience Manager (AEM) comme plateforme cible.

Il s’agit d’un contrat de 6 mois, avec une forte probabilité de prolongation, permettant d’assurer la continuité des livraisons pendant que les équipes internes participent au programme de transformation AEM.

Responsabilités principales

• Développer et maintenir des fonctionnalités front‑end dans Craft CMS
• Configurer et personnaliser des templates et composants CMS existants
• Soutenir la création et l’optimisation de pages produits et pages d’atterrissage
• Exécuter des initiatives d’optimisation du taux de conversion (CRO) et de tests A/B à l’aide d’Adobe Target
• Assurer des standards élevés en matière de Core Web Vitals, d’accessibilité et de SEO
• Collaborer étroitement avec les équipes DevOps pour les environnements, pipelines et déploiements
• Effectuer des tests autonomes, des UAT et des revues de code entre pairs dans un contexte QA allégé
• Participer aux cérémonies agiles (quotidiens, démonstrations, collaboration avec PO et UX)

Compétences essentielles

• Solide expérience en développement front‑end
• Expérience préalable avec une plateforme CMS
• (Craft CMS privilégié ; Drupal, WordPress ou plateformes similaires acceptées)
• À l’aise avec les pipelines CI/CD et les pratiques DevOps
• Expérience au sein d’équipes produit agiles
• Solide rigueur en matière de tests (UAT, validation, revues de code)
• Autonomie et capacité à s’adapter rapidement à des environnements complexes

Atouts / Expérience complémentaire

• Expérience directe avec Craft CMS
• Exposition à Adobe Target, Adobe Launch ou Adobe Analytics
• Expérience dans des secteurs réglementés (assurance, services financiers)
• Expérience avec des stratégies de contenu régionales ou géospécifiques

Indicateurs de succès

• Exécution efficace des initiatives de croissance et d’expérimentation
• Déploiements front‑end stables, performants et bien testés
• Collaboration fluide avec les équipes DevOps, Produit et UX
• Contribution au maintien de la vélocité pendant la migration vers AEM

Détails du contrat et de l’équipe

• Durée du contrat : 6 mois, avec forte probabilité de renouvellement
• Structure d’équipe : Escouades distinctes par site
• Chaque escouade comprend : 1 Product Owner, 2 designers UX, Environ 4 développeurs

Processus d’entrevue

• Deux courtes entrevues (environ 30 minutes chacune)
• Discussions avec le gestionnaire d’embauche et le directeur
• (Possibilité de participation d’un·e chef·fe d’équipe)

Lieu de travail

• Poste ouvert à travers le Canada
• Montréal ou Toronto fortement préférés pour une collaboration occasionnelle en personne
• Bureaux situés au centre‑ville de Toronto et de Montréal

Exigences linguistiques

• Bilinguisme (français et anglais) requis OU
• Candidats anglophones uniquement acceptés

Role Overview

We are looking for a Front‑End Developer to support a large‑scale digital ecosystem built on Craft CMS. This platform plays a critical role in customer acquisition and regional growth initiatives.

The role focuses on front‑end development within a CMS environment, supporting ongoing growth experiments and business‑as‑usual initiatives while the organization transitions toward Adobe Experience Manager (AEM) as its future platform.

This is a 6‑month contract with a strong likelihood of extension, designed to maintain delivery momentum while internal team members contribute to the AEM migration program.

Key Responsibilities

• Build and maintain front‑end features within Craft CMS
• Configure and customize CMS templates and reusable components
• Support the creation and optimization of product and landing pages
• Execute conversion rate optimization (CRO) and A/B testing initiatives using Adobe Target
• Ensure high standards for Core Web Vitals, accessibility, and SEO readiness
• Collaborate closely with DevOps on environments, pipelines, and deployments
• Perform self‑testing, UAT, and peer code reviews in a lean QA environment
• Participate in agile ceremonies, including daily stand‑ups, demos, and collaboration with Product Owners and UX teams

Must‑Have Skills

• Strong experience in front‑end development
• Previous experience working with a CMS platform
• (Craft CMS preferred; Drupal, WordPress, or similar platforms are transferable)
• Comfort working with CI/CD pipelines and DevOps‑driven workflows
• Experience working in agile product teams
• Strong testing discipline (UAT, validation, code reviews)
• Self‑starter mindset with the ability to ramp up quickly in complex environments

Nice‑to‑Have / Bonus Experience

• Direct hands‑on experience with Craft CMS
• Exposure to Adobe Target, Adobe Launch, or Adobe Analytics
• Experience in regulated industries (, insurance or financial services)
• Experience supporting geo‑specific or regionalized content strategies

What Success Looks Like

• Efficient execution of growth and experimentation initiatives
• Stable, high‑quality, and well‑tested front‑end releases
• Seamless collaboration with DevOps, Product, and UX teams
• Helping maintain team velocity during the AEM migration period

Contract & Team Details

• Contract Duration: 6 months, with a strong likelihood of renewal
• (Several contractors on the team have already been extended)
• Team Structure: Separate squads per site
• Each squad includes: 1 Product Owner, 2 UX Designers, 4 Developers

Interview Process

• Two short interviews (approximately 30 minutes each)
• Conversations with the Hiring Manager and Director
• (Team Lead may also participate)

Location

• Open to candidates anywhere in Canada
• Montreal or Toronto preferred for occasional in‑office collaboration
• Offices located in downtown Toronto and central Montreal

Language Requirements

• Bilingual (French & English) preferred
• OR
• English‑only candidates will be considered

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $ - $

Workplace Type

This is a hybrid position in Montreal,QC.

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

Nous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à

Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547

About TEKsystems and TEKsystems Global Services

We’re a leading provider of business and technology services. We accelerate business transformation for our customers. Our expertise in strategy, design, execution and operations unlocks business value through a range of solutions. We’re a team of 80,000 strong, working with over 6,000 customers, including 80% of the Fortune 500 across North America, Europe and Asia, who partner with us for our scale, full-stack capabilities and speed. We’re strategic thinkers, hands-on collaborators, helping customers capitalize on change and master the momentum of technology. We’re building tomorrow by delivering business outcomes and making positive impacts in our global communities. TEKsystems and TEKsystems Global Services are Allegis Group companies. Learn more at

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Quebec Personnel Placement Agency Permit Number AP-2000547

Description du poste

L'équipe nationale des avantages sociaux et de la retraite de HUB International soutient les bureaux régionaux à travers le Canada en tant que partenaires stratégiques dans la croissance et l'innovation. Nous collaborons avec les équipes locales pour développer nos divisions Avantages sociaux et Retraite, en offrant des solutions de premier ordre grâce à des conseils d'experts, des stratégies innovantes et un engagement commun à répondre aux demandes évolutives du marché et à renforcer les relations avec nos clients.

À propos de ce poste

Nous recherchons une personne qui excelle dans le chaos organisé — le genre de personne qui carbure à la gestion de plusieurs projets simultanés, qui aime trouver des façons plus intelligentes de travailler et qui a le sens de l'exécution nécessaire pour transformer la stratégie en action.

À titre de gestionnaire des ressources stratégiques en avantages sociaux au sein de notre équipe nationale, vous serez le moteur opérationnel qui fera avancer plusieurs initiatives simultanément. Vous coordonnerez des séries de webinaires éducatifs, dirigerez des programmes de formation en vente, encouragerez l'adoption de l'IA pour travailler plus intelligemment (et non plus fort), et mettrez à profit votre bilinguisme pour vous assurer que tout ce que nous créons a le même impact partout au Canada.

Vous travaillerez avec des équipes interfonctionnelles pour concrétiser les idées rapidement. Si vous êtes le genre de personne qui voit un processus manuel et se dit immédiatement « il doit y avoir une meilleure façon de faire », nous voulons vous parler.

Sous la responsabilité du chef d'équipe — Gestionnaires des ressources stratégiques, vous agirez à titre de partenaire stratégique et gestionnaire de ressources, en donnant aux équipes les moyens d'atteindre harmonieusement les objectifs organisationnels et d’obtenir un succès durable.

Votre quotidien

• Coordonner des webinaires éducatifs avec nos partenaires assureurs, de la proposition de sujets à la coordination des dates et des heures avec les représentants des assureurs, en passant par l'enregistrement des séances, la traduction des documents en français, la présentation des conférenciers pour les équipes francophones et la mise à disposition de toutes les ressources sur notre intranet avec des ressources de suivi
• Organiser notre programme de formation en vente destiné aux conseillers, travailler avec l'équipe pour identifier les sujets de formation, planifier les appels, enregistrer les séances, télécharger les enregistrements et les ressources sur SharePoint, assurer le suivi de la participation, recueillir les commentaires et améliorer continuellement le programme en fonction des besoins des conseillers pour réussir; le tout, en coordonnant d'autres événements et initiatives de l'équipe au besoin

, lorsque nous lançons un nouveau produit ou service en avantages sociaux, vous participerez au processus de création et coordonnerez la planification du déploiement, créerez le matériel d’engagement, traduirez le contenu et effectuerez le suivi des mesures d'adoption dans l'ensemble des régions.

Ce que vous ferez concrètement

Coordination de projets dans le cadre de multiples initiatives

• Faire avancer plusieurs projets simultanés : webinaires éducatifs, initiatives de formation en vente, programmes de soutien aux conseillers et amélioration des processus internes
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour harmoniser les échéanciers, les livrables et les priorités
• Maintenir la progression des initiatives en coordonnant la logistique, en assurant le suivi des progrès et en éliminant les obstacles avant qu'ils ne deviennent des problèmes
• Élaborer des plans de projet, gérer la communication avec les parties prenantes et veiller à ce que les livrables soient remis dans les délais et conformément aux objectifs
• Équilibrer les priorités concurrentes et s'adapter rapidement lorsque les choses changent (car elles changeront)

Soutien et habilitation des ventes

• Soutenir les équipes de conseillers partout au Canada en créant des ressources, en coordonnant la formation et en veillant à ce qu'elles disposent de tout ce dont elles ont besoin pour réussir
• Travailler avec les équipes régionales pour comprendre leurs besoins et les transformer en initiatives nationales concrètes
• Assurer le suivi et rendre compte de la progression, de l'impact et des résultats des initiatives de manière claire et cohérente
• Contribuer à l'amélioration continue des programmes de formation et des ressources de soutien

Adoption et innovation en matière d'IA

• Promouvoir les outils d'IA à l’interne afin d'automatiser les flux de travail, d'améliorer l'efficacité et d'accélérer notre apprentissage en tant qu'équipe
• Identifier les occasions d'intégrer l'IA dans les pratiques quotidiennes, que ce soit pour la recherche, la création de contenu, l'analyse ou la production de rapports
• Faire part d’exemples créatifs de l’utilisation de l'IA avec l'équipe et contribuer à accélérer l'adoption de nouveaux outils par le groupe
• Demeurer proactif : tester les outils, peaufiner les processus et inciter l'équipe à repenser notre façon de travailler

Traduction et communication bilingue

• Traduire des documents, des présentations, du contenu de formation et des communications en français professionnel en veillant à préserver la clarté et l'impact
• Servir de pont entre la stratégie nationale et les régions francophones, en veillant à ce que les idées circulent harmonieusement d'une langue à l'autre
• Réviser et contrôler la qualité du contenu français pour en assurer l'exactitude, le ton et la pertinence culturelle

Ce que nous recherchons

Les indispensables :

• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant la qualité et en respectant les échéances
• Deux ans ou plus d'expérience dans le domaine des avantages sociaux (assurance collective, conception de régimes, consultation en avantages sociaux, etc.)
• Maîtrise de l'anglais et du français (à l'écrit et à l'oral)
• Enthousiasme réel pour les outils d'IA et expérience démontrée dans l'adoption de nouvelles technologies pour améliorer les flux de travail
• Excellent collaborateur capable de travailler efficacement avec différentes équipes et fonctions sans autorité formelle
• Esprit d'initiative : vous voyez ce qui doit être fait et vous le réalisez

Atouts supplémentaires :

• Diplôme collégial ou baccalauréat de préférence
• Titre CEBS ou certification Group Benefits Associate (GBA) constituent un atout important
• Connaissance de la conception des régimes d'avantages sociaux, de la gestion des fournisseurs, du cadre réglementaire ou de l'expérience des participants
• Expérience dans la création de matériel de formation, de présentations ou de contenu éducatif
• Expertise avancée en rédaction pour créer du contenu engageant
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint
• Expérience avec les plateformes CRM (par exemple, Microsoft Dynamics 365, Applied EPIC), Power BI, Power Automate/PowerApps et la plateforme de productivité Microsoft Planner
• Aisance avec les données, les rapports et la quantification de l'impact

Qui s'épanouit dans ce rôle

Vous êtes un rassembleur. Vous comprenez que votre réseau est votre atout, et vous cultivez activement des relations au sein de l'organisation.

Vous êtes stimulé par l’action. Vous préférez avancer rapidement et faire des ajustements en cours de route plutôt que d'attendre la perfection.

Vous apportez des idées ET vous les réalisez. Vous n'êtes pas seulement « la personne qui a des idées » ou « la personne qui fait avancer les choses » — vous êtes les deux à la fois.

Vous aimez l’effervescence. Gérer plusieurs projets simultanément vous stimule plutôt que de vous submerger.

Vous voyez l'IA comme un outil, pas une menace. Vous êtes curieux de savoir comment la technologie peut rendre le travail plus facile, plus rapide et plus efficace.

Vous valorisez la responsabilisation. Vous livrez ce que vous promettez, assumez vos résultats (bons ou mauvais) et communiquez de manière proactive lorsque des changements s'imposent.

Ce que nous offrons

Votre bien-être est notre priorité, et nous l’appuyons en vous offrant une multitude d'avantages :

• Rémunération compétitive : profitez d'une structure salariale comprenant des primes, des bonis et des occasions d'augmenter vos revenus.
• Équilibre travail-vie personnelle : profitez d'horaires de travail flexibles et de congés généreux pour vous aider à équilibrer vie personnelle et vie professionnelle.
• Avantages sociaux sur mesure : accédez à un ensemble d'avantages sociaux personnalisés, y compris un REER avec cotisation de l'entreprise, conçu pour répondre à vos besoins uniques.
• Croissance et soutien de carrière : investissez dans votre avenir avec HUB! Profitez de nos programmes de formation et de développement parrainés, des possibilités de remboursement des frais de scolarité et de la prise en charge des frais de licences professionnelles et de cotisations d'adhésion, tout ce dont vous avez besoin pour soutenir votre croissance et exceller dans votre carrière.
• Avantages exclusifs : profitez de rabais sur les événements, les voyages, l'hébergement et les assurances habitation et automobile personnelles.

Chez HUB, nous croyons que la diversité stimule l'innovation, que l'équité favorise les occasions et que l'inclusion crée une culture où chacun peut s'épanouir. Nous nous engageons à créer un milieu de travail qui reflète les communautés que nous faisons affaire et où chaque employé se sent valorisé, respecté et encouragé à s'investir pleinement dans son travail. En adoptant des perspectives diverses et en favorisant un environnement inclusif, nous cultivons une équipe collaborative et dynamique qui offre des résultats exceptionnels à nos clients et à nos communautés.

Pourquoi choisir HUB?

En choisissant HUB, vous optez pour un environnement de travail compétitif, stimulant et convivial qui vous positionne stratégiquement pour la longévité et vous offre d'importantes possibilités d'avancement, de croissance et de réussite. Pour en savoir plus sur HUB, veuillez consulter — À propos de nous — HUB International

Prêt à faire bouger les choses? Entrons en contact.

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Résumé (texte original)

Employee Benefits Strategic Resource Manager

HUB International's National Employee Benefits and Retirement Team supports regional offices across Canada as strategic partners in growth and innovation. We collaborate with local teams to expand our Employee Benefits and Retirement divisions, delivering best-in-class solutions through expert guidance, innovative strategies, and a shared commitment to meeting evolving market demands and strengthening client relationships.

About This Role

We're looking for someone who thrives in organized chaos—the kind of person who gets energized by multiple projects moving at once, loves finding smarter ways to work, and brings the execution mindset to turn strategy into action.

As an Employee Benefits Strategic Resource Manager on our National Team, you'll be the operational catalyst driving multiple initiatives forward simultaneously. You'll coordinate educational webinar series, lead sales training programs, champion AI adoption to work smarter (not harder), and leverage your bilingual fluency to ensure everything we create lands with equal impact across Canada.

You'll be collaborating across cross-functional teams to turn ideas into reality—fast. If you're the person who sees a manual process and immediately thinks 'there's got to be a better way,' we want to talk.

Reporting to the Team Lead - Strategic Resource Managers, you'll act as a strategic partner and resource curator, empowering teams to achieve seamless execution of organizational objectives and sustained success.

You'll Spend Your Time...

• Coordinating educational webinars with carrier partners—from coming up with topic suggestions to coordinating with carrier reps on scheduling dates/times to recording sessions, translating materials into French, introducing speakers for French-speaking teams, and making everything available on our intranet with follow-up resources
• Organizing our sales training program for advisors—working with the team to identify training topics, scheduling calls, recording sessions, uploading recordings and resources to SharePoint, tracking participation, gathering feedback, and continuously improving the program based on what advisors need to succeed—plus coordinating other team events and initiatives as they come up

, when we launch a new benefits product or service, you'll be part of the creation process and coordinate rollout planning, build engagement materials, translate content, and track adoption metrics across regions.

What You'll Actually Be Doing

Project Coordination Across Multiple Initiatives

• Drive multiple concurrent projects forward—educational webinars, sales training initiatives, advisor support programs, and internal process improvements
• Collaborate with cross-functional teams to align timelines, deliverables, and priorities
• Keep initiatives moving by coordinating logistics, tracking progress, and removing roadblocks before they become problems
• Build project plans, manage stakeholder communication, and ensure deliverables land on time and on target
• Balance competing priorities and adapt quickly when things shift (because they will)

Sales Support & Enablement

• Support advisor teams Canada-wide by creating resources, coordinating training, and ensuring they have what they need to succeed
• Work with regional teams to understand their needs and translate those into actionable national initiatives
• Track and report on initiative progress, impact, and outcomes in clear, consistent ways
• Contribute to the continuous improvement of training programs and support resources

AI Adoption & Innovation

• Champion AI tools internally to automate workflows, improve efficiency, and accelerate our learning as a team
• Identify opportunities to integrate AI into daily practices—whether for research, content creation, analysis, or reporting
• Share creative AI use cases with the team and help accelerate the group's adoption of new tools
• Stay hands-on: test tools, iterate on processes, and push the team to think differently about how we work

Translation & Bilingual Communication

• Translate materials, presentations, training content, and communications into business French—ensuring clarity and impact are preserved
• Serve as the bridge between national strategy and French-speaking regions, making sure ideas travel seamlessly across languages
• Review and quality-check French content for accuracy, tone, and cultural relevance

What We're Looking For

Must-Haves:

• Demonstrated ability to manage multiple projects simultaneously while maintaining quality and meeting deadlines
• 2+ years of experience working in Employee Benefits (group benefits, plan design, benefits consulting, etc.)
• Bilingual fluency in English and French (written and spoken)
• Genuine enthusiasm for AI tools and a track record of adopting new technology to improve workflows
• Strong collaborator who works well across teams and functions without formal authority
• Self-starter mentality: you see what needs to happen and make it happen

Nice-to-Haves:

• A college diploma or bachelor's degree preferred
• CEBS designation or Group Benefits Associate (GBA) certification is a strong asset
• Familiarity with benefits plan design, vendor management, compliance/regulatory landscape, or member experience
• Experience creating training materials, presentations, or educational content
• Advanced copywriting expertise to create engaging content
• Proficiency in Microsoft Office Suite, especially Excel and PowerPoint
• Experience with CRM platforms (e.g., Microsoft Dynamics 365, Applied EPIC), Power BI, Power Automate/PowerApps, and the productivity platform Microsoft Planner
• Comfort with data, reporting, and quantifying impact

Who Thrives Here

You're a connector. You understand that your network is your currency, and you actively build relationships across the organization.

You're energized by momentum. You'd rather make progress quickly and iterate than wait for perfection.

You bring ideas AND execution. You're not just the 'ideas person' or the 'gets-it-done person'—you're both.

You love momentum. Managing multiple projects simultaneously energizes rather than overwhelms you.

You see AI as a tool, not a threat. You're curious about how technology can make work easier, faster, and more impactful.

You value accountability. You deliver what you say you'll deliver, own your outcomes (good and bad), and communicate proactively when things need to shift.

What's in it for you?

Your well-being is our priority, and we back this up with a wealth of benefits:

• Competitive Compensation: Benefit from a pay structure that includes incentives, bonuses, and opportunities to increase your earnings.
• Work-Life Balance: Enjoy flexible work arrangements and generous time off to support your personal and professional life.
• Tailored Benefits: Access a personalized benefits package, including company-matched RRSPs, designed to meet your unique needs.
• Career Growth and Support: Invest in your future with HUB! Take advantage of our sponsored training and development programs, tuition reimbursement opportunities, and coverage for professional license fees and membership dues—everything you need to support your growth and excel in your career.
• Exclusive Perks: Take advantage of discounts on events, travel, accommodations, and personal home & auto insurance.

At HUB, we believe that diversity drives innovation, equity fosters opportunity, and inclusion creates a culture where everyone thrives. We are committed to building a workplace that reflects the communities we serve and where every employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole self to work. By embracing diverse perspectives and fostering an inclusive environment, we cultivate a collaborative and dynamic team that delivers exceptional results for our clients and communities.

Why Choose HUB?

When you choose HUB, you're choosing a competitive, exciting, and friendly work environment that strategically positions you for longevity and offers significant advancement, growth, and success opportunities. To read more about HUB, please visit - About Us - HUB International

Ready to make an impact? Let's connect.

Department Business OperationsRequired Experience: 1-2 years of relevant experienceRequired Travel: No Travel Required

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Description du poste

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Salary range (but not limited to):

87,200 - 106,600

À propos du rôle

Do you excel at turning a strategic vision into measurable impact across multiple communication channels? Are you passionate about implementing paid and organic media strategies that amplify brand voice, engage target audiences, and drive growth? If you can blend storytelling with data-driven execution on LinkedIn and web retargeting campaigns, we want to meet you.

You’ll join the Broker Marketing & Communications team at Canada’s leading property and casualty insurer. You will own key components of our B2B media strategy: designing an annual plan, optimizing the channel mix, and building conversion journeys that boost engagement and growth. You’ll collaborate with marketing, communications, events, creative, and analytics teams to deliver an integrated strategy.

Ce que vous ferez ici :

• Lead LinkedIn strategy and execution :

  Plan and manage the editorial calendar (publishing cadence, series concepts, executive voice)

  Write compelling copy (headlines, post text, CTAs) and brief the studio in alignment with brand voice and campaign objectives

  Simplify complex topics into clear, engaging posts for a broker audience; tailor content by segment

  Build conversion journeys

  Provide ongoing reporting and recommendations; iterate based on performance learnings

• Support paid/owned media strategy :

  Co-develop the channel mix and measurement plans across campaigns

  Partner with analytics to define KPIs and build dashboards that enable continuous optimization

• Contribute to audience segmentation and targeting across paid and owned channels to improve reach, relevance, and conversion, aligned to broker needs and journeys

• Collaborate with communications, events, creative, and agency teams to build cohesive, on-brand assets and campaigns that strengthen our B2B voice

• Present performance reviews and insights to stakeholders; translate results into actionable next steps

Ce que vous apportez :

• Bachelor’s degree in marketing, communications, business administration, or related field (or equivalent experience)

• 5+ years of B2B marketing/communications experience focused on media strategy for paid and organic digital channels (especially LinkedIn) and audience segmentation

• Proven track record of developing integrated marketing strategies and campaigns that deliver measurable results (reach, engagement, quality of qualified leads)

• Excellent B2B writing skills for LinkedIn and digital channels; ability to translate complex ideas into concise, engaging, on-brand messages that drive action

• Strong command of digital marketing best practices: channel mix planning, activation, retargeting, creative testing, and landing page optimization

• Proficiency with marketing and analytics tools: Web and channel analytics (e.g., Adobe Analytics, Google Analytics, Power BI) Social platforms and campaign managers (e.g., LinkedIn Campaign Manager)

• Analytical mindset with the ability to interpret data, identify opportunities, and communicate impact to stakeholders

• Excellent communication and presentation skills; able to write clear briefs and translate results into compelling recommendations

• Creative, adaptable, and solutions-oriented; comfortable with an iterative approach

• Strong project management skills; effective in a fast-paced environment with tight deadlines and multiple priorities

• Excellent interpersonal skills and a collaborative spirit

• Experience in property & casualty insurance and B2B marketing: major asset

• Experience with channels beyond LinkedIn (e.g., paid search, programmatic/display, YouTube, trade publications, email, webinars/events, or organic): strong asset

• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

• No Canadian work experience required, but must have authorization to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Informations sur l’emploi

• Durée de l’emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 30 to 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

College/CEGEP

Cadre de travail

Industrie hôtelière

Zone urbaine

Hôtel, motel, complexe hôtelier

Description du poste

• Enregistrer les clients arrivants et attribuer des chambres
• Fournir des informations sur les installations et services de l’hôtel
• Traiter les départs des clients, calculer les frais et recevoir les paiements
• Équilibrer l’argent comptant et compléter les états de clôture, les rapports de caisse et les formulaires connexes
• Respecter les procédures d’urgence et de sécurité
• Répondre au téléphone et transmettre les appels et messages
• Contacter les clients pour leur fournir les appels de réveil demandés
• Effectuer des tâches légères de ménage et de nettoyage
• Assurer le service à la clientèle
• Enregistrer et transmettre des informations
• Fournir des services d’urgence
• Donner des informations de base aux clients et au public
• Obtenir et traiter les informations nécessaires pour fournir un service à la clientèle
• Accueillir les personnes et les diriger vers les contacts ou zones de service
• Faire fonctionner le standard téléphonique ou le système téléphonique

Connaissances en informatique et technologies

• Standard téléphonique à lignes multiples
• Système de tenue de livres informatisé
• Tableur
• Internet
• MS Excel
• MS Word

Informations relatives aux transports et aux déplacements

• Possède un moyen de transport
• Le transport en commun est disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Environnement rapide
• Debout pendant de longues périodes
• Travailler sous pression
• Tâches répétitives
• Assis

Aptitudes personnelles

• Fiabilité
• Compétences interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Jugement
• Organisé
• Fiable
• Esprit d’équipe
• Ingéniosité

Questions de présélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour le travail par quarts ou de garde?
• Êtes-vous actuellement étudiant?
• Avez-vous de l’expérience dans ce domaine?
• Répondez-vous aux exigences linguistiques indiquées dans l’offre d’emploi?

Options de conditions d’emploi

• Quart de travail
• Matin
• De garde
• Journée
• Soir
• Fin de semaine

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Avantages sociaux

• Régime dentaire
• Prestations d’invalidité
• Régime de soins de santé
• Couverture des services paramédicaux
• Avantages pour les soins de la vue

Avantages financiers

Pourboires

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Analyste réapprovisionnement (VMI)

Description du poste

Yoplait Liberté Canada est une entreprise fièrement canadienne et québécoise qui rassemble des équipes passionnées autour de marques emblématiques, reconnues pour leur savoir-faire et la qualité de leurs produits aimés des familles canadiennes depuis des décennies.

À titre d’analyste réapprovisionnement (VMI) Vous maximiserez l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement et d’améliorer notre performance commerciale ainsi que nos partenariats avec nos principaux clients canadiens.

Votre mission : garantir la disponibilité parfaite des produits, optimiser les niveaux d’inventaire et soutenir une exécution commerciale impeccable. Vous deviendrez l’expert(e) qui transforme les données en décisions, les tendances en stratégies et les défis en opportunités d’amélioration continue

Ce que vous offrons

• Des projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance
• De la flexibilité : environnement de télétravail hybride, humain et bienveillant
• La reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances
• Un régime d’assurances collectives complet, payé à 100 % par l’employeur, et programme d’aide aux employés (PAE)
• Un régime de retraite (REER et RPDB) avec contribution de l’employeur (on investit dans votre retraite!)
• Une bonification du congé parental
• Des occasions concrètes de formation continue et de développement des compétences
• Des bureaux modernes, facilement accessibles en transport en commun, dans une ambiance conviviale (déjeuner, échange, café, restaurant dans le même édifice)

Le poste est basé à nos bureaux du centre-ville de Montréal en mode hybride.

Ce que vous réaliserez au quotidien

• Maximiser la disponibilité en magasin, la couverture d’inventaire et de gestion des stocks en entrepôt, tout en prévenant l’accumulation d’inventaires périmés
• Développer des stratégies clients sur mesure pour réduire les coûts, améliorer la couverture d’inventaire et surpasser les attentes des détaillants.
• Optimiser les prévisions et la planification des commandes promotionnelles, en anticipant les volumes et en sécurisant l’exécution.
• Identifier et résoudre rapidement les enjeux liés aux promotions, afin d’assurer une performance commerciale sans faille.
• Produire et présenter des rapports hebdomadaires et mensuels qui éclairent les décisions des clients et des équipes internes.
• Maintenir les modèles d’inventaire et les paramètres de réapprovisionnement en fonction des calendriers et objectifs établis.
• Analyser les données clés : utilisation des stocks, disponibilité, délais, tarification, tendances de consommation et risques potentiels.
• Surveiller et analyser l’utilisation des stocks, la disponibilité des produits, la tarification et les délais de livraison pour élaborer des modèles de gestion des stocks fournisseurs (VMI).
• Développer des outils et indicateurs de performance permettant d’anticiper les enjeux et d’améliorer continuellement le taux de service.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente.
• Maîtrise des outils Microsoft (Excel, PowerPoint, etc.) et SAP
• Connaissance des systèmes de gestion des stocks fournisseurs (VMI).
• Expérience en chaîne d’approvisionnement dans l’industrie (CPG)
• Connaissance du marché de la distribution au détail canadienne.
• Bilinguisme/relations avec des fournisseurs internes et externes en anglais (français et anglais).

Pourquoi vous joindre à nous

Chez Yoplait Liberté, nous offrons un environnement de travail humain, inclusif et respectueux, où la collaboration, la flexibilité et le développement sont au cœur de notre culture.

Envie de faire partie d’une entreprise qui a du goût… et du sens?

Type de poste et informations

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 130449
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 70,000 $ à 127,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l’apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d’Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

Devenez le leader que vous désirez être

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Accommodement et recrutement

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Présence au Canada

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Technical Writer

Lieu et durée

Location: Saint-Laurent, Quebec
Duration: 6 Months

Description du poste

We are looking for a skilled Technical Writer to create clear, concise, and well-structured technical documentation. The ideal candidate will have strong experience in documentation standards, Markdown, and the ability to translate complex technical concepts into user-friendly content for developers, product teams, and end users.

Exigences

• Proven experience as a Technical Writer or similar role.
• Strong expertise in technical documentation concepts and best practices.
• Proficiency in Markdown for writing and formatting documentation.
• Ability to understand and explain complex technical information clearly.
• Experience documenting APIs and developer platforms.
• Hands-on experience with Git or other version control systems.
• Excellent written English communication skills.
• Prior work experience at client or in the client's industry.

Qualifications

• Experience working with APIs and developer documentation.
• Technical Writing Certification.
• Agile or Scrum Certification.

Responsabilités au quotidien

• Create and maintain high-quality technical documentation.
• Translate complex technical concepts into clear user documentation.
• Collaborate with developers and product teams.
• Ensure documentation consistency and accuracy.
• Review and edit content for quality and standards compliance.

Ce que nous offrons

• Strong communication skills.
• Attention to detail.
• Ability to work independently.
• Time and task management.
• Stakeholder collaboration.

For immediate consideration please click APPLY to begin the screening process with Alex.

Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre vision

Bâtir ensemble l’école de demain avec une vision pédagogique et une culture employeur qui se démarquent pour contribuer au bien-être des élèves et inventer un nouveau modèle d’éducation.

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

Nos valeurs

• Stimuler la curiosité.
• Encourager l'audace.
• Accomplir dans le plaisir.
• Vivre l'inclusion.
• Guider avec impact.

Description du poste

En tant que technicien.ne en informatique, vous assurez un soutien technique aux usagers en répondant à des requêtes quotidiennes tout en évaluant leur priorité. Vous effectuez l’installation, l’entretien et la mise à jour des postes et équipements informatiques, assurez le soutien technique de première ligne, participez au maintien de la documentation, au suivi des prêts d’ordinateurs et contribuez aux projets informatiques en recommandant des solutions adaptées aux besoins des usagers.

Qualifications

• Vous détenez un diplôme d’études collégiales en informatique;
• Vous possédez une connaissance des notions de réseautique ainsi que des outils d’intelligence artificielle;
• Vous maîtrisez les environnements Mac, PC et Chromebook ainsi que les systèmes d’exploitation Windows 10 et 11, iOS et Chrome OS;
• Vous possédez une connaissance des environnements infonuagiques, notamment Office 365, Google Workspace, Azure AD, Microsoft Endpoint Manager (Intune), Universal Print, Teams, SharePoint et OneDrive;
• Vous démontrez une capacité à identifier les problématiques des utilisateurs et à proposer des solutions efficaces, tout en offrant un service à la clientèle de qualité;
• Vous démontrez une bonne capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Précision sur le poste

• Il s’agit d’un remplacement de 35 heures par semaine, pour la période allant du 4 mai au 21 aout 2026.
• Horaire du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30.
• Vous serez appelé à vous déplacer entre nos établissement de Dorval et Lachine.

Analyste Réseau

Description du poste

Sous la supervision générale du coordonnateur des services informatiques, l’analyste réseau sera responsable d’assurer la continuité des services opérationnels, notamment les domaines Microsoft, la gestion de l’environnement serveur, les liens VPN multi-sites, les sauvegardes et la gestion des composantes logicielles et matérielles de l’infrastructure LAN/WAN. L’analyste réseau devra également travailler et soutenir l’équipe en place, analyser et aligner les besoins technologiques afin de répondre aux besoins et aux objectifs du plan stratégique de la commission scolaire, proposer des plans de développement ou d’optimisation de l’infrastructure et en assurer l’exécution.

Fonctions et responsabilités

• Participer activement au projet de déploiement des services serveurs et réseau pour l’ensemble des établissements d’enseignement des 14 communautés du Nunavik;
• Mettre en place et gérer les pare-feu, les systèmes de détection d’intrusion et les systèmes de protection contre les virus;
• Assurer l’administration, le déploiement, le contrôle, la programmation, la surveillance et la sécurité des infrastructures réseau filaires ou sans fil;
• Participer activement aux projets d’architecture et de développement technologique, aider à définir les plans de mise à jour et l’optimisation des plans de logiciels ou de composantes matérielles ainsi que les plans de mise à niveau de l’infrastructure existante;
• Effectuer des diagnostics, identifier les erreurs et les incidents et fournir des solutions (analyse des journaux, alertes, outils de diagnostic, etc.);
• Assurer la conformité aux meilleures pratiques de l’industrie, particulièrement en matière de sécurité;
• Assurer le stockage et la protection des données et des logiciels;
• Rédiger et mettre à jour la documentation (procédures opérationnelles et fonctionnelles, plans directeurs du réseau, architecture des systèmes, spécifications techniques, manuels de formation, etc.);
• Assurer le niveau de soutien le plus élevé;
• Effectuer toute autre tâche reliée au poste demandée par leur supérieur.

Qualifications

Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe au poste.

La Commission peut, à sa discrétion, renoncer à une ou l’ensemble des qualifications susmentionnées si elle juge un candidat approprié, bénéficiaire de l’Entente sur la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), et qui accepte, comme condition d’emploi, de suivre un plan de formation déterminé par la Commission.

Exigences

• Expertise considérable en pare-feu WatchGuard et en infrastructure réseau Aruba (commutateurs réseau, points d’accès, contrôles d’accès);
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience avec les technologies Microsoft : Windows Server, SQL Server, DFS, OneDrive, SCCM, SCOM, Active Directory, GPO, Office 365, services Web Azure, IIS, Exchange, PowerShell;
• Expérience avec les réseaux LAN et WAN multi-sites, protocoles de communication, VPN et pare-feu;
• Expérience avec les technologies de virtualisation Hyper-V et Vmware;
• Expérience avec les outils de surveillance et de supervision;
• Expérience avec les systèmes de stockage NAS/SAN;
• Expérience ou connaissance des services ou protocoles réseau : DNS, DHCP, WINS, HTTPS, FTP, LDAP, SMB, NFS, CIFS, POP, SMTP, HTTPS, Webdav, SNMP, ICMP, Telnet, NAT, routage, proxy;
• Être prêt à se déplacer au Nunavik au besoin;
• Être joignable en tout temps et prêt à intervenir, au besoin, après une urgence;
• Compétences analytiques solides, proactives et autonomes;
• Capacité à travailler en équipe.

Atouts

• Connaissance ou expérience avec les systèmes Mac OS, Mozaïk, Microsoft Dynamics, langages de script et de programmation, technologies de calcul en nuage, gestion de site web, systèmes MDM (Mosyle) et normes de sécurité;
• Expérience de travail équivalente auprès d’une commission scolaire ou dans le secteur de l’éducation.

Classification / Salaire / Avantages

Conformément à la convention collective SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient à la catégorie d’emploi 2120 : de 55 812 $ à 95 643 $ annuellement selon la qualification et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont calculés au prorata selon le pourcentage de la tâche.

Vous pourriez être admissible à des avantages tels que :

• 20 jours de vacances payées
• Période de congé payée de 2 semaines
• Stationnement gratuit
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Possibilités de développement de carrière
• Horaire de travail hybride

et, lorsque applicable, autres avantages tels que :

• Horaire d’été
• Prime nordique
• Allocation pour le transport alimentaire
• Avantages de déménagement payés
• Prime de rétention et d’attraction
• Jusqu’à trois (3) aller-retour entre et en provenance de Nunavik

Seuls les candidats présentement considérés seront contactés.

Nakurmiik!

Coordonnateur(trice) marketing, Expérience numérique

Description du poste

Le(la) Coordonnateur(trice) marketing, Expérience numérique, joue un rôle de soutien clé dans l'exécution des activités de marketing numérique de notre client pour toutes ses bannières.

Relevant du Gestionnaire marketing numérique, ce poste vient en appui au Spécialiste marketing numérique en veillant à ce que les campagnes, les contenus et les programmes soient livrés efficacement et avec précision sur les plateformes numériques.

Dans un environnement dynamique, vous contribuerez à concrétiser la vision marketing numérique en coordonnant les initiatives, en soutenant l'exécution des campagnes et en participant aux efforts d'optimisation pour améliorer l'expérience client sur les canaux web et mobiles.

Type d’emploi : Contrat 12 mois avec renouvellement, temps plein, poste hybride

Lieu : Organisation basée à Montréal-Nord (1 jour par semaine sur site, 4 jours à distance)

Heure : 37.5 heures / semaine

Tâches et responsabilités du poste

• Soutenir la planification, la révision et l'exécution des programmes de marketing numérique sur les propriétés web et applications mobiles de toutes les bannières du client.
• Participer à la mise à jour du calendrier de contenu hebdomadaire, en coordonnant les échéanciers et les dépendances avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Coordonner le déploiement de contenu sur les plateformes web et applications de toutes les bannières, en assurant la conformité aux lignes directrices de marque, aux standards UX et à la réactivité.
• Aider à gérer les calendriers de diffusion et les mises à jour des contenus publicitaires et éditoriaux sur les plateformes.
• Assister dans la planification stratégique, la documentation et les initiatives d'optimisation des propriétés web et des campagnes numériques.
• Suivre et compiler les métriques numériques, produire des rapports et formuler des insights pour éclairer les décisions d'affaires.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, notamment le Studio créatif, les Services de contenu, la Marque, la Fidélisation, le Marchandisage, les Opérations et les agences externes, afin de soutenir les priorités marketing.
• Contribuer à l'amélioration des processus, maintenir la documentation et veiller au respect des meilleures pratiques en matière d'opérations marketing.

Qualifications et caractéristiques requises

• 3 à 5 ans d'expérience en marketing numérique, coordination de campagnes ou gestion de contenu.
• Connaissance des canaux de marketing numérique, notamment le web, le courriel, les médias sociaux et le marketing de contenu.
• Expérience avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et Google Ads.
• Compréhension des techniques de référencement naturel (SEO) et d'optimisation du marketing numérique.
• Proactif(ve), soucieux(se) du détail et capable de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.
• Une expérience avec des systèmes de gestion de contenu (de préférence Adobe Experience Manager) constitue un atout.
• Excellent(e) communicateur(trice), capable de coordonner avec plusieurs équipes et partenaires externes.
• Très organisé(e) et apte à gérer plusieurs priorités et échéances simultanément.
• Analytique et orienté(e) vers les solutions, avec un souci du détail.
• Joueur(se) d'équipe collaboratif(ve) qui favorise l'amélioration continue et l'efficacité.
• À l'aise pour apprendre et s'adapter aux outils et technologies du marketing numérique.
• Excellentes compétences organisationnelles et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
• Baccalauréat en marketing, communications, commerce électronique ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir les avantages suivants :

• Semaine de 37.5h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (1 jours par semaine en présentiel au bureau du client);
• 3 semaines de vacances payées;
• 2 jours maladie.

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Description du poste (English Version)

The Marketing Coordinator, Digital Experience, plays a key support role in executing our client’s digital marketing activities across all banners. Reporting to the Digital Marketing Manager, this position supports the Digital Marketing Specialist by helping ensure that campaigns, content, and programs are delivered efficiently and accurately across digital platforms.

Working in a dynamic environment, you will help bring digital marketing vision to life by coordinating initiatives, supporting campaign execution, and contributing to optimization efforts to enhance customer experiences across web and mobile channels.

Employment Type: Contract 12 months renewable, full-time, hybrid position with mandatory on-site presence

Location: Organization based in Montreal North (1 day per week on-site, 4 days remote)

Hours: 37.5 hours/week

Tâches et responsabilités du poste (English Version)

• Support the planning, proofing, and execution of digital marketing programs across all banners web properties and mobile applications.
• Assist in maintaining and updating the weekly content calendar, coordinating timelines and dependencies with internal teams and external partners.
• Coordinate content deployment across all banners’ web and app platforms, ensuring alignment with brand guidelines, UX standards, and responsiveness.
• Help manage routing schedules and updates for advertising and editorial content across platforms.
• Assist the Specialist and Manager with strategic planning, documentation, and optimization initiatives for web properties and digital campaigns.
• Track and compile digital metrics, generate reports, and provide insights to inform business decisions.
• Collaborate with cross-functional teams, including Creative Studio, Content Services, Brand, Loyalty, Merchandising, Operations, and external agencies to support marketing priorities.
• Support process improvements, maintain documentation, and ensure adherence to marketing operations best practices.

Qualifications et caractéristiques requises (English Version)

• 3 to 5 years of experience in digital marketing, campaign coordination, or content management.
• Familiarity with digital marketing channels, including web, email, social media, and content marketing.
• Experience with analytics tools such as Google Analytics and Google Ads.
• Understanding of SEO and digital marketing optimization techniques.
• Proactive, detail-oriented, and able to work effectively in a fast-paced environment.
• Experience with content management systems (preferably Adobe Experience Manager) is an asset.
• Strong communicator, able to coordinate with multiple teams and external partners.
• Highly organized and capable of managing multiple priorities and deadlines.
• Analytical and solutions-focused, with attention to detail.
• Collaborative team player who supports continuous improvement and efficiency.
• Comfortable learning and adapting to digital marketing tools and technologies.
• Strong organizational, written, and oral communication skills in both French and English.
• Bachelor’s degree in Marketing, Communications, E-commerce, or a related field (or equivalent experience).

Ce que nous offrons (English Version)

Your well-being is at the heart of our priorities. That's why we are proud to offer you the following benefits:

• 37.5 hour work week with a flexible schedule;
• Hybrid work model (1 day per week on-site at the client's office);
• 3 weeks of paid vacation;
• 2 sick days.

Description du poste

La technologie de la vitre d'automobile contribue à transformer notre façon de vivre la route. Chez Belron Canada, la maison mère de Speedy Glass, Lebeau vitres d'auto et Vanfax nous prenons cela au sérieux, et c'est pourquoi nous investissons sans relâche pour permettre à nos employé de réaliser leur plein potentiel.

Belron Canada est fière d’offrir un milieu de travail où la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs communes.

Vous êtes passionné.e par l’optimisation des processus d’affaires et les solutions technologiques d’entreprise? Rejoignez une entreprise reconnue à l’échelle nationale en tant qu’Analyste fonctionnel/fonctionnelle sénior-ERP et applications Back office!

Ce que vous ferez

En tant qu’acteur clé de notre transformation numérique, vous relèverez du Gestionnaire des applications corporatives Back Office. Vous agirez comme le leader fonctionnel derrière l’intégration d’Oracle, tout en contribuant à l’évolution, la modernisation et la maintenance de nos applications Back Office.

Pourquoi joindre Belron

• Poste permanent à temps plein, 40 heures/semaine;
• Salaire concurrentiel + boni annuel de 10%;
• 4 semaines de vacances;
• Mode hybride (3 jours de télétravail/sem) et horaire flexible;
• Assurances collectives complètes et REER (3%);
• Ambiance respectueuse, humaine et de vraies chances d’avancement.

Votre rôle

Analyse fonctionnelle

• Traduire les besoins d’affaires en spécifications fonctionnelles détaillées;
• Participer activement à l’intégration d’Oracle et aux projets de modernisation des applications Back Office;
• Analyser et optimiser les processus back office (finance, opérations, approvisionnement…);
• Produire des diagrammes de processus (BPMN ou équivalent).

ERP & systèmes Back Office

• Collaborer à l’implantation, la configuration et l’optimisation des modules ERP;
• Contribuer aux stratégies de migration et d’intégration des données;
• Assurer l’alignement entre les processus d’affaires et l’architecture système.

Leadership & coordination

• Agir comme point de référence fonctionnel pour les équipes affaires et informatiques;
• Collaborer à la gestion des risques, à la planification des livrables et à la gestion du changement;
• Collaborer avec des équipes au Canada et à l’international;
• Encadrer et coacher des analystes juniors.

Exigences

Vos qualifications

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en systèmes d’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• 7 ans et plus en analyste d’affaires/fonctionnelle, idéalement avec des systèmes d’envergure (Oracle, SAP, Dynamics);
• Expérience concrète en évaluation des modèles de données, stratégie de migration des données et processus d’intégration de diverses applications.

Compétences et aptitudes

• Bilingue anglais et français;
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes;
• Leadership, capacité à vulgariser des concepts techniques pour des interlocuteurs non techniques;
• Maîtrise de la modélisation et de la documentation des processus d’affaires;
• Rigueur et grande autonomie.

Certifications souhaitées

• Maîtrise de SQL;
• Connaissance d’AS 400.

Intéressé.e? Contactez Anouk à

Poste temporaire et transition

Poste temporaire de 6 mois au sein de Mila, suivi d’une transition vers un poste permanent en laboratoire

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

Description du mandat

Vous travaillerez au sein d’une petite équipe directement sur le projet InsectAI (une initiative de recherche visant à surveiller les populations d'insectes à l'aide de pièges photographiques autonomes et de l'intelligence artificielle.

En tant que développeur(-euse) fullstack senior, vous serez responsable de l'évolution et de la maintenance de nos outils clés, notamment la plateforme Web Antenna (gestion et analyse des données des pièges) et notre API/backend d'apprentissage automatique (ami-data-companion). Vous concevrez l'infrastructure permettant de traiter des millions d'images provenant d'appareils de terrain, d'exécuter des modèles d'IA complexes (détection et classification d'espèces) et d'offrir une interface fluide aux chercheurs et biologistes.

Fonctions et responsabilités

• Développement Backend : Architecturer, développer et optimiser les API et les services backend, principalement en Python (Django). Assurer la liaison entre les interfaces utilisateur et les moteurs d'inférence d'apprentissage automatique.
• Traitement de données à grande échelle : Gérer l'ingestion massive d'images et de métadonnées. Développer et optimiser les files d'attente et les tâches asynchrones (Celery, Redis, RabbitMQ) pour le traitement des images par nos modèles d'IA (détecteurs, classificateurs d'espèces).
• Infrastructure et DevOps : Piloter l'environnement conteneurisé (Docker, Docker Compose) et les déploiements infonuagiques (Openstack, TeamCity). Maintenir et améliorer les pipelines d'intégration et de déploiement continus (CI/CD).
• Collaboration ML : Travailler avec les chercheurs en IA pour intégrer les nouveaux modèles de vision par ordinateur en production.
• Développement Frontend : Contribuer à l'amélioration de l'interface utilisateur de la plateforme Antenna, permettant aux scientifiques de visualiser les images, de corriger les prédictions des modèles et d'exporter des données statistiques.
• Qualité et Open Source : Agir à titre de leader technique sur des dépôts GitHub publics, en assurant la révision du code et la documentation technique de nos outils.

Exigences

Profil recherché

• Vous êtes un(e) développeur(-euse) autonome, avec une forte inclinaison pour l'ingénierie des systèmes, l'architecture backend et la robustesse des infrastructures.
• Vous êtes à l'aise dans un écosystème hybride alliant le génie logiciel classique, l'hébergement infonuagique et la science des données / apprentissage automatique.
• Vous avez un intérêt marqué pour la conservation de la biodiversité, l'écologie et les principes du Open Source.
• Vous aimez résoudre des problèmes complexes, comme la gestion des états d'erreur lors du traitement de milliers d'images ou l'optimisation des requêtes de bases de données volumineuses.

Prérequis pour réussir

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience professionnelle.
• Minimum de 5 années d'expérience en développement logiciel, avec une forte concentration sur le développement backend et le DevOps.
• Excellente maîtrise de Python et d'au moins un cadre de développement web robuste (idéalement Django).
• Solide expérience avec l'exécution de tâches asynchrones et les courtiers de messages (Celery, RabbitMQ, Redis).
• Maîtrise des outils de conteneurisation (Docker) et de l'orchestration de l'infrastructure infonuagique (Openstack).
• Expérience prouvée dans la mise en place de pipelines CI/CD et le maintien de dépôts de code collaboratifs.
• Compétences pratiques en bases de données relationnelles (PostgreSQL) pour gérer efficacement d'importants volumes de données de séries chronologiques et de métadonnées.
• Connaissance fonctionnelle du développement frontend (JavaScript/TypeScript, React ou autres cadres modernes) pour intervenir sur les interfaces de visualisation.
• Atout : Compréhension des flux de travail en apprentissage automatique (PyTorch).
• Maîtrise du français et de l'anglais pour collaborer efficacement au sein de notre laboratoire ainsi que nos partenaires à l’international.

Ce que nous offrons

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un horaire flexible, un horaire d’été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d’experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l’application et la définition d’une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Description du poste

Tu aimes avoir un impact direct dans une entreprise en croissance ?

Tu es à la bonne place !
Nous cherchons un∙e administrateur∙trice systèmes et infrastructures TI. Une opportunité de bâtir quelque chose de significatif dans une entreprise en pleine croissance.

TA MISSION

Sous la responsabilité du Directeur des technologies de l’information, tu seras responsable de l’exploitation, de l’administration et de l’optimisation des infrastructures technologiques de l’organisation, incluant les environnements serveurs, réseaux, stockage, solutions cloud et les mécanismes de cybersécurité.

Tu assureras la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes informatiques tout en contribuant à la résolution des incidents techniques et à l’amélioration continue de l’environnement technologique. Tu participeras activement à la mise en place de solutions robustes et sécurisées, au maintien des bonnes pratiques d’exploitation et à la documentation des systèmes.

Ce rôle implique également de contribuer aux stratégies de sauvegarde, de reprise après sinistre et de cybersécurité afin d’assurer la continuité des opérations de l’entreprise.

• Administrer et maintenir les environnements serveurs (Windows 95% et Linux 5%).
• Assurer l’administration et l’optimisation des infrastructures réseaux LAN, WAN, VPN et Wi-Fi pour le IT et le OT.
• Gérer les environnements virtualisés et les solutions de stockage.
• Mettre en œuvre et maintenir les mesures de cybersécurité (pare-feu, antivirus, MFA, segmentation réseau). Fortigate et commutateurs Aruba Instant-On.
• Administrer les solutions de gestion des identités et des accès (IAM).
• Agir comme point d’escalade technique pour les incidents complexes (niveau 2-3).
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux infrastructures systèmes et réseaux.

TON PROFIL DE COMPÉTENCES

• Diplôme (DEC, BAC) technologies de l’information, soutien informatique, ou domaine connexe ;
• Minimum de 10 ans d’expérience en administration système TI, administration de systèmes et d’infrastructures TI, incluant des environnements serveurs, réseaux, virtualisation et cloud.
• Expérience démontrée dans des environnements hybrides et critiques, avec un fort accent sur la sécurité, la disponibilité et la continuité des opérations.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; anglais fonctionnel requis.

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nous encourageons les personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un groupe minoritaire ou qui ont un parcours professionnel unique à postuler. Nos efforts en termes de diversité, d’inclusion et d’équité se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion de carrière.

À propos de Nouveau Monde Graphite

PROPULSE-TOI DANS UN NOUVEAU MONDE

Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.

Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond envers l'innovation et la durabilité.

Lieu de travail :Hybride ; télétravail et bureau de Montréal

• » Candidat·e autochtone ? Postule ici !
  
• » Tu ne trouves pas l’offre qui te plaît ? Pour les candidatures spontanées, c’est ici

Endless Possibilities: Power Your Future!

YOUR MISSION

Reporting to the Director of Information Technologies, you will be responsible for the operation, administration, and optimization of the organization’s IT infrastructure, which includes server, network, storage and cloud solution environments as well as cybersecurity mechanisms.

You will see to the availability, performance and security of IT systems while resolving technical incidents and continuously improving the technology environment. You will actively implement robust and secure solutions and maintain best practices for systems operation and documentation.

In this role, you will also contribute to strategies for backups, disaster recovery, and cybersecurity to maintain the Company’s operational continuity.

• Administer and maintain server environments (95% Windows and 5% Linux).
• Administer and optimize LAN, WAN, VPN, and Wi-Fi network infrastructure for IT and OT.
• Manage virtualized environments and storage solutions.
• Implement and maintain cybersecurity measures (firewalls, antivirus software, multi-factor authentication, network segmentation, FortiGate and Aruba Instant-On switches).
• Administer identity access management (IAM) solutions.
• Act as a technical escalation point for complex incidents (Level 2 to 3).
• Diagnose and resolve issues related to system and network infrastructure.

YOUR SKILLS PROFILE

• Diploma (DCS) or degree (BA/BSc) in information technology, IT support, or a related field.
• At least 10 years of experience in IT systems and infrastructure management, including server, network, virtualization, and cloud environments.
• Proven experience in hybrid and critical environments, with a strong focus on security, availability, and operational continuity.
• Excellent proficiency in French (oral and written); functional English is required.

Every individual has a unique profile. We are above all looking for authentic and visionary people to help us fulfill our mission.

We encourage anyone who identifies as part of a minority group or who has had a unique career path to apply. Our diversity, equity and inclusion efforts are reflected in our recruitment and career management practices.

Endless Possibilities: Power Your Future!

Nouveau Monde Graphite is developing a fully integrated value chain of carbon-neutral graphite materials from ore to refined product. As a responsible Quebec-based mining company, we are powering the industries of tomorrow.

Thanks to our recognized ESG standards and partnership approach with First Nations and local communities, we are building a sustainable and traceable supply chain. Come help us shape the future of advanced materials with our future all-electric mine, carbon-neutral operations, and a deep commitment to innovation and sustainability.

Work site: Hybrid ; homeworking and Montreal office

• » Indigenous application? Fill in this short form !
  
• » Can't find the job you're looking for? For spontaneous applications, click here

Requirements

Mining

Qualifications

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year
• Experience: 5 years or more
• Computer numerically controlled (CNC) machinist technology/CNC machinist

Niveau d’expertise

Operator

Description du poste

Tâches

• Adjust, repair or replace parts using hand tools and equipment
• Resolve itinerary and other problems
• Notify supervisor or mechanic of equipment malfunctions
• Program CNC machine tools

Connaissances en informatique et technologie

• Programming software

Connaissances en documentation

• Accident or incident reports

Expérience avec les équipements et la machinerie

• Use computer numerical control (CNC) machines

Aptitudes personnelles

• Accurate
• Flexibility
• Initiative
• Team player
• Quick learner

Questions de présélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Autre

• Use of artificial intelligence

Modalités d’emploi

• Evening Shift
• Night

Avantages sociaux

• Health care plan

Avantages financiers

• As per collective agreement
• Night shift premium

Termes du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

CIMA+ is seeking a passionate Data Engineering Developer who is driven to transform complex data into high-value, practical solutions for our clients. The selected candidate will play a key role in the evolution of our client services, as well as our data products and platforms. They will contribute to a wide variety of projects, which may include the development of modern cloud-based Lakehouse data platforms, leveraging data from IoT systems and real-time streams, simulation and advanced computation engines, as well as statistical modeling and machine learning. Working within multidisciplinary teams, the developer will contribute to the design and optimization of data pipelines, including data cleaning, transformation, validation, and delivery. They will operate in advanced technological environments such as enterprise cloud analytics platforms and event-driven architectures.

Primary Responsibilities

• Design analytical solutions for clients: performance models, predictive analytics, simulations, dashboards, and monitoring tools
• Develop and orchestrate robust data pipelines (ETL/ELT) feeding data platforms and analytical models
• Program advanced analytical processing in Python (PySpark, Snowpark, pandas, polars, numpy, scikit-learn)
• Design and maintain analytical data models (statistical, event-based, operational metrics).
• Integrate analytics into data products and platforms via APIs, microservices, and cloud solutions.
• Implement data quality, validation, and traceability mechanisms, and interpret results for diverse audiences
• Analyze and transform large volumes of data from simulations, IoT, real-time streams, and client systems
• Contribute to defining modern analytical architectures leveraging Snowflake, Microsoft Fabric, Microsoft Azure technologies, and event platforms such as Kafka

Qualifications

• Bachelor’s degree in Computer Science, Mathematics, Statistics, Software Engineering, Data Science, or a related field
• 5 to 7 years of relevant experience in engineering, data processing, or related fields
• Strong proficiency in analytical programming languages and distributed computing engines: advanced SQL, Python (dataframes), Spark (Standalone or PySpark API)
• Knowledge of dbt is an asset
• Familiarity with Infrastructure as Code, preferably Terraform
• Experience with large-scale data extraction and transformation (batch ETL/ELT, “Cold Path”) in modern cloud environments (Azure Data Factory, Snowflake, Fabric, or equivalent)
• Understanding of event-driven data architectures and real-time streaming (“Hot Path”) such as Kafka, Event Hubs, and low-latency processing (an asset)
• Excellent ability to simplify and explain complex data flows to a variety of clients.
• Strong scientific rigor, analytical mindset, autonomy, and attention to detail
• Bilingual in French and English to support clients across Canada

Informations supplémentaires

If you have any questions, please contact Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Why choose CIMA+?

Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Additional Information

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).​

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.​

Accommodations are available on request. Your Business Partner will process your request.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

Le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de définir et de piloter la vision, la stratégie et la feuille de route des solutions numériques pour le milieu de travail au sein de l’organisation. Il/elle aura également à superviser la migration des systèmes d’exploitation Windows pour l’ensemble de l’entreprise. Ce poste exige une excellente compréhension des technologies informatiques destinées aux utilisateurs finaux, de solides compétences en leadership et en gestion de projets, une expertise technique des environnements Windows, ainsi qu’une capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour livrer des solutions innovantes qui favorisent la productivité et l’engagement des employés.

Responsabilités

• Définir et communiquer la vision, la stratégie et la feuille de route des solutions numériques pour le milieu de travail.
• Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les besoins et prioriser les fonctionnalités et les améliorations.
• Planifier et exécuter les projets de migration des postes Windows, en respectant la portée, le budget et les échéanciers de chaque projet.
• Élaborer des plans de projets détaillés, incluant l'allocation des ressources, la gestion des risques et les plans de contingence.
• Sonder le marché et se tenir à jour sur les tendances de l'industrie et les meilleures pratiques.
• Définir et suivre les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer le succès des initiatives numériques.
• S’assurer de l'alignement avec les objectifs et priorités de l'organisation.
• Réaliser des bilans réguliers et des rétrospectives pour identifier les pistes d'amélioration et mettre en œuvre les leçons apprises.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Expérience avérée comme responsable de produit ou dans un rôle similaire dans le domaine des TI pour utilisateurs finaux.
• Expérience démontrée en projets de migration de systèmes d’exploitation Windows.

Habiletés et compétences

• Solide compréhension des technologies de nouvelle génération pour le milieu de travail, incluant Microsoft Intune.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.
• Expérience avec Microsoft 365 et d’autres outils de collaboration.
• Connaissance des plateformes infonuagiques Azure.
• Familiarité avec les exigences en matière de sécurité et de conformité pour les solutions numériques.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Langues

· Bilinguisme (anglais et français)

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.