1341 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

🎭 OFFRE D'EMPLOI — Spécialiste Low-Code
Airscenes Inc. | Télétravail | Canada

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Qui on est

Airscenes est une plateforme SaaS de gestion de la programmation pour les diffuseurs et organismes culturels au Québec et au Canada. On est une petite équipe passionnée, bien ancrée dans le réseau des arts de la scène.
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Le poste

On cherche un·e spécialiste low-code pour soutenir le développement de notre plateforme et la gestion de nos clients. Tu seras un prolongement direct de l'équipe : veille des courriels clients, résolution de requêtes, construction et maintenance d'automatisations. Tu es à l'aise pour vibe-coder en JavaScript et Next.js quand la situation le demande.
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Outils maîtrisés

Automatisation & bases de données

• Airtable (priorité absolue) — bases, automations, scripts, API, Interfaces personnalisées
• n8n (priorité absolue) — workflows, webhooks, logique conditionnelle
• Make (Integromat)

Google Workspace

• Google Docs / Google Sheets API — génération et manipulation de documents
• Google Drive, Gmail, Google Calendar

Communication & signature

• DocuSeal — génération et signature électronique de documents

Développement

• Vibe coding en JavaScript / Next.js
• APIs REST — lecture de documentation, authentification, tests (Postman ou équivalent)

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Ce qu'on cherche

✅ Français langue de travail (obligatoire)
✅ Résidence au Canada (obligatoire)
✅ Disponible minimum 3 jours de ~3h+ par semaine, pendant les heures de bureau. Le reste flexible selon vos disponibilités
✅ Connaissance du réseau des arts de la scène au Québec ou au Canada (gros atout)
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Conditions

💰 35 $/heure
⏱ 10 à 15h / semaine
🏠 Télétravail, journée(s) fixe(s) à confirmer ensemble
📬 Partage de la veille des courriels et des requêtes clients
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Comment postuler

Envoie ton CV + 2-3 exemples de projets Airtable/n8n/Make via Espresso-jobs.com.

On veut voir ce que tu sais faire, pas juste ce que tu as étudié.

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Description du poste

What is the opportunity?

Capital Markets Technology is seeking a strong MS .Net (C#) trading system Engineer to develop system automations and enterprise solutions for Equity/Options trading infrastructures and maintain and improve the existing infrastructure.

What will you do?

• Design and implement automations of building, testing and delivering the enterprise solutions for trading technologies, such as UI, messaging, data distribution and collaboration using C#(WPF) and .Net Framework
• Work with core engineers, trading support, quants, and other stake holders to design, implement and test enterprise solutions for the trading infrastructures.
• Participate in DevOps (continuous integration pipeline, code quality tools, release methodologies), seeking all new opportunities to improve the overall automation level of the SDLC eco systems.
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What do you need to succeed?

Must have:

• Bachelor’s degree in computer science, Computer Engineering or a related field
• Advanced level C#/.Net experiences. Must have ability to use the best practices and industry standards to develop solid and maintainable UI tools
• 2+ years of experience building enterprise solutions
• Proficiency with Linux platform and CI/CD integration tools
• Intermediate database query coding and knowledge is required
• Good understanding of Agile/Scrum development methodology
• Strong analytical and problem-solving skills; ability to work in fast-paced environments delivering quality solutions
• Excellent written and spoken communication skills

Nice to have:

• Capital markets experience
• Experience building enterprise solutions for trading automations
• Basic to intermediate knowledge/experience in Java/C++ or Python

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Flexible work/life balance options
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team
• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-POST

Job Skills

Active Learning, Agile Methodology, Application Integrations, C# .NET Programming, Collaborating, Continuous Integrations, Design, Detail-Oriented, DevOps, Emerging Technologies, Enterprise Application Delivery, Group Problem Solving, Java, Linux, Microsoft .NET, Options Trading, Programming Languages, Python (Programming Language), Scrum, Software Development Life Cycle (SDLC), User Interfaces (UI)

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-03-11

Application Deadline:

2026-04-30

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Testeur de localisation en jeu vidéo (AQL – Allemand)

Position Types: Localization Video game Tester (LQA – German)/Testeur de localisation en jeu vidéo (AQL – Allemand) Position Locations: Canada City: Montreal - Canada Experience: 0-12 Months

Description du poste

Êtes-vous intéressé par les jeux vidéo ? Habitez-vous à Montréal?

Êtes-vous bilingue (anglais/allemand) et désireux d’utiliser votre langue maternelle?

Si vous avez répondu Oui aux questions précédentes, NOUS AVONS UNE OPPORTUNITÉ POUR VOUS!

Qui sommes-nous!

Nous avons tout fait. GlobalStep s’associe aux plus grands studios de jeux et aux marques innovantes du monde, donnant vie à des expériences numériques convaincantes et à fort impact, rapides et sans faille. Notre pratique de jeu spécialisée a aidé les principaux studios de jeux vidéo à lancer et à soutenir plus de 3 000 titres de jeux vidéo qui ont généré plus de 30 milliards de dollars de revenus de jeux.

Au service de marques leaders et perturbatrices depuis 2006, nous utilisons des outils propriétaires, des cadres et notre expérience client approfondie pour fournir une suite complète de services de bout en bout tout au long du cycle de vie du produit et du client. Ces services comprennent la conception, le développement, l’assurance qualité, la localisation, le support aux joueurs et l’analyse.

Avec un ensemble mondial de sites de service sur 3 continents, nous avons un modèle de services étroitement intégré dans toutes les zones géographiques et lignes de service visant et axé sur le succès de nos clients.

Quelles seront vos responsabilités?

En tant que testeur, vous serez responsable de:

• Assurer la qualité des traductions de jeux vidéo et de logiciels connexes, vérifier la qualité de la langue utilisée dans divers textes et fichiers audio sur différents supports.
• Entrez toutes les fautes d’orthographe, de grammaire, de syntaxe, de ponctuation et de traduction dans notre base de données.
• Suggérez une correction appropriée et appropriée pour fournir l’excellente qualité de traduction recherchée par nos clients.
• Identifiez les incohérences dans l’histoire, le manque de contexte, la terminologie inappropriée, etc.
• S’assurer que le contenu est bien adapté à la langue, à la culture (p. ex. références culturelles) et au marché allemand.
• Signalez ces tâches à l’aide d’une feuille d’évaluation et/ou d’une liste de contrôle à votre testeur principal.

Exigences

• Connaissance approfondie de la culture et de la langue allemandes.
• Capacité de communiquer en anglais, à la fois oralement et par écrit.
• Capacité de comprendre des textes de complexité variable en anglais.
• Expérience dans la traduction ou la localisation d’un actif.
• Être disponible AU MOINS trois (3) jours par semaine.

Compétences

• Axé sur les détails.
• Capacité de travailler en équipe.
• Rigoureux et autonome.
• À l’aise avec les outils informatiques (Excel, Google Sheets et Google Drive).

Ce que nous offrons

GlobalStep est fier d’être un lieu de travail pour l’égalité des chances et un employeur d’action positive. Nous nous engageons à l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état matrimonial, du handicap, de l’identité de genre ou du statut d’ancien combattant.

Si vous êtes intéressé, contactez-nous – nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles!

*Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Merci de votre compréhension.

Vos avantages à nous rejoindre

• De vraies opportunités de carrière dans le monde du jeu vidéo.
• Un environnement multiculturel.
• Boissons chaudes gratuites au bureau.
• Beignets tous les vendredis.
• Salle de pause avec Playstation et football de table.
• Accès facile par le transport en commun (bureau en face de la station de métro Rosemont).
• Payer le stationnement à proximité.

Informations complémentaires (version distincte)

Testeur de localisation en jeu vidéo (AQL – Allemand)

Êtes-vous intéressé(e) par les jeux vidéo ? Habitez-vous à Montréal ?

Êtes-vous bilingue (Anglais/Allemand) et désireux(se) de pouvoir utiliser votre langue natale ?

Si vous avez répondu Oui aux précédentes questions, NOUS AVONS UNE OPPORTUNITÉ POUR VOUS !

Qui sommes-nous:

Vous l’avez dit, nous l’avons fait. GlobalStep travaille en partenariat avec les plus grands studios de jeux et les marques les plus innovantes du monde et donne vie à des expériences numériques convaincantes et à fort impact, de manière rapide et impeccable. Notre spécialisation a aidé les principaux studios de jeux vidéo à lancer et à soutenir plus de 3 000 titres, qui ont généré plus de 30 milliards de dollars en revenus.

Au service de marques leaders et novatrices depuis 2006, nous utilisons des outils et des cadres propriétaires, ainsi que notre expérience client approfondie, pour fournir une chaîne complète de services tout au long du cycle de vie du produit et du client. Ces services comprennent la conception, le développement, l’assurance qualité, la localisation, l’assistance aux joueurs et l’analyse.

Grâce à notre ensemble mondial de sites de services répartis sur trois continents, nous disposons d’un modèle d’activité étroitement intégré dans les zones géographiques et les lignes de services, visant et se concentrant sur le succès de nos clients.

Quelles seront vos responsabilités ?

En tant que testeur, vous devrez :

• Assurer la qualité de la traduction de jeux vidéo et parfois de logiciels, en vérifiant la qualité de la langue employée dans différents textes ainsi que fichiers audios sur différents supports.
• Reporter dans notre base de données toutes les fautes d’orthographe, de grammaire, de syntaxe, ponctuation, de traduction incorrecte.
• Suggérer une correction appropriée et adaptée afin de fournir l’excellente qualité de traduction recherchée par nos clients.
• Repérer toute incohérence dans l’histoire, manque de contexte, terminologie inadéquate, etc…
• Assurer que le contenu soit bien adapté à la langue, à la culture (références culturelles par exemple) et au marché allemand.
• Faire un rapport de ces tâches à l’aide d’une feuille d’évaluation et / ou d’une checklist auprès de votre Lead Tester.

Exigences du poste :

• Avoir des connaissances approfondies de la culture et de la langue allemande.
• Être capable de communiquer en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Être capable de comprendre des textes plus ou moins complexes en anglais.
• Expérience en traduction ou localisation, un atout.
• Être disponible AU MOINS trois (3) jours par semaine.

Compétences :

• Être pointilleux(se).
• Capacité à travailler en équipe.
• Être rigoureux(se) et autonomie.
• Être à l’aise dans l’utilisation d’outils informatique (Excel, Google Sheets et Google Drive).

Vos avantages en nous rejoignant :

• De réelles opportunités de carrière dans le monde du jeu vidéo.
• Un environnement multiculturel.
• Boissons chaudes offertes à l’office.
• Des beignes tous les vendredis.
• Salle de pause avec Playstation et un baby-foot.
• Facile d’accès en transport commun (Office en face du métro Rosemont).
• Parking (payant) à proximité.

Ce que nous offrons

GlobalStep est fier d’être un lieu de travail où l’égalité des chances est respectée et est un employeur à action positive. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, du handicap, de l’identité sexuelle ou du statut d’ancien combattant.

Intéressé(e) ? Contactez-nous, nous aurons plaisir à vous rencontrer !

* Merci de prendre en compte que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension.

Description du poste

Votre planning. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

Qu’est-ce qu’Uber ?

La livraison avec Uber est une alternative à un emploi à temps partiel ou à temps plein et peut vous aider à gagner de l’argent rapidement. Livrer avec Uber vous permet de gagner rapidement tout en conservant la flexibilité dont votre emploi du temps a besoin (gig, temps partiel, temps plein, saisonnier, horaire ou temporaire).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Recevez vos revenus rapidement : vos revenus sont automatiquement transférés sur votre compte bancaire chaque semaine.

• Vous êtes votre propre patron : vous décidez de la quantité de travail que vous souhaitez effectuer et de combien vous voulez gagner.

• Prenez votre voiture, vélo ou allez à pied et livrez avec Uber quand vous voulez — pendant une heure, un week-end ou tout au long de la semaine.

• L’inscription ne prend que quelques minutes : nous fournirons un soutien et vous mettrons sur la plateforme dès que possible.

• Conservez 100 % de vos pourboires.

Conditions pour conduire

• Respecter l’âge minimum pour livrer dans votre ville.

• Preuve d’éligibilité au travail : passeport canadien, permis d’études ou de travail, certificat de naissance canadien, carte de résident permanent ou carte de citoyenneté.

• Vous consentez à une vérification des antécédents.

• Vous avez un smartphone iPhone ou Android.

• Si voiture : avoir une voiture à 2 ou 4 portes.

• Si voiture : avoir un permis de conduire valide à votre nom et une preuve d’assurance du véhicule.

Informations supplémentaires

Si vous avez une expérience professionnelle précédente dans le secteur des transports (comme chauffeur-livreur, conducteur, chauffeur professionnel, emploi de conduite, chauffeur poids lourd, chauffeur routier et semi-remorque, chauffeur de camion cdl, conducteur de classe A ou classe B, conducteur de camion local, conducteur de camion d’entreprise, conducteur de taxi, chauffeur de taxi, conducteur de cab, chauffeur de cab, conducteur de taxi cab, chauffeur de bus de transport en commun, chauffeur de bus, chauffeur de bus de tournée, conducteur de bus, chauffeur de navette, bus chauffeur) vous pourriez aussi envisager de livrer avec Uber pour gagner de l’argent supplémentaire. Nous accueillons également les coursiers qui ont travaillé avec d’autres réseaux de covoiturage pair à pair ou de livraison. Les coursiers utilisant la plateforme Uber viennent de tous horizons et de secteurs allant des industries traditionnelles de conduite et de transport à d’autres secteurs. Aucune expérience professionnelle de livraison n’est requise. Livrer avec Uber est un excellent moyen de compléter vos revenus à temps partiel ou à temps plein.

Comment s’inscrire

1) Cliquez sur « Apply Now » et complétez la page d’inscription.

2) Téléchargez l’application et commencez.

Description du poste

At TechBiz Global, we are providing recruitment service to our TOP clients from our portfolio. We are currently looking for a Business Development Executive to join one of our clients' team. If you're looking for an exciting opportunity to grow in a innovative environment, this could be the perfect fit for you.

• Vous générez la croissance des revenus sur le marché OTT allemand en développant activement de nouvelles activités, en construisant des partenariats stratégiques et en maintenant de solides relations clients.

• Vous développez et mettez en œuvre une stratégie go-to-market claire pour les plateformes de streaming et les technologies OTT – de la génération de leads à la signature réussie.

• Vous identifiez, contactez et gérez les principaux décideurs au sein des entreprises de télécommunications, des FAI, des diffuseurs, des opérateurs de plateforme et des fournisseurs d’énergie.

• Vous utilisez votre réseau existant d’acteurs pertinents du secteur média et télécom pour débloquer de nouvelles opportunités commerciales et gérer efficacement des cycles de vente complexes.

• Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes produit, technologie et management afin d’élaborer des solutions sur mesure et de répondre au mieux aux exigences techniques, réglementaires et commerciales.

• Vous suivez l’évolution du marché et des concurrents, identifiez les tendances tôt et en tirez des opportunités concrètes pour une croissance supplémentaire.

• Vous formulez des recommandations précieuses sur la manière dont nous pouvons accroître notre compétitivité et optimiser nos offres produit.

• Vous représenterez notre entreprise lors de salons professionnels, de conférences et d’autres événements pertinents du secteur.

Compétences et expérience

Ce qui nous impressionne

• Vous disposez d’une expertise approfondie du secteur OTT et vous connaissez les solutions de diffusion OTT telles que CMP, CDN et DRM, non seulement via des présentations, mais aussi grâce à des projets clients réels.

• Vous connaissez les processus formels d’appel d’offres et d’achats pour les grandes entreprises de télécommunications et les sociétés de radiodiffusion publiques – et vous savez naviguer stratégiquement et avec succès dans les RfP complexes.

• Vous disposez d’un solide réseau de décideurs techniques et commerciaux dans les entreprises médias et télécommunications en Allemagne (Deutsche Telekom/MagentaTV, Sky, 1&1, ARD/ZDF), ainsi que d’un réseau régional d’opérateurs – et vous utilisez activement ces relations pour le développement commercial.

• Vous communiquez couramment en allemand à un niveau de locuteur natif et vous possédez des compétences professionnelles en anglais pour évoluer avec confiance au sein d’équipes et de projets internationaux.

• Vous avez une solide expérience des modèles B2B (licences de plateforme, applications white-label, intégration de bundles) et des références issues de vos réussites commerciales réalisées dans l’environnement média et TELCO.

• Plus de 10 ans d’expérience en vente et dans l’industrie, dans le domaine des plateformes de streaming, de la transmission vidéo ou des solutions de télévision payante, complètent votre profil.

Description du poste

Compensation & horaires

✅ Rémunération concurrentielle : 21,43 $ à 21,96 $/heure
Quart de jour : du lundi au jeudi, de 5 h 30 à 17 h 30

• Profitez de week-ends de trois jours chaque semaine !

Votre rôle

En tant qu’ouvrier de production, vous jouez un rôle essentiel pour assurer le bon fonctionnement de nos opérations et garantir que nos produits respectent les normes de qualité de Techo-Bloc ✅.

Vous devrez :

• Inspecter les produits en béton pour la qualité, la forme, la couleur et l’uniformité
• Retirer les produits défectueux et les remplacer par des pièces approuvées
• Trier, emballer, envelopper et préparer les produits pour l’expédition
• Transporter manuellement ou à l’aide d’équipement les matières premières et les produits finis
• ⚙️ Aider les opérateurs de machines dans les tâches de production quotidiennes
• Nettoyer les machines et maintenir des aires de travail sécuritaires et organisées

Ce poste est pour vous si :

• ✅ Vous aimez le travail actif et physique
• ✅ Vous êtes fier de vous présenter à l’heure et de faire le travail correctement
• ✅ Vous recherchez des heures stables, une rémunération concurrentielle et une opportunité à long terme dans la fabrication

Qualifications

Ce que nous recherchons

Il s’agit d’un poste exigeant physiquement qui nécessite fiabilité et constance.

Vous êtes :

• ⏰ Ponctuel et fiable — être à l’heure est essentiel au déroulement de la production
• À l’aise pour soulever et déplacer régulièrement jusqu’à 50 lb (23 kg)
• Capable de rester concentré et productif pendant des quarts de 12 heures
• Souci du détail et engagement envers un travail de qualité
• Un joueur d’équipe ayant une forte éthique de travail et un état d’esprit pratique

Informations supplémentaires

Avancement de carrière et reconnaissance

Chez Techo-Bloc, nous bâtissons des carrières. Explorez des possibilités d’avancement grâce à nos parcours de carrière bien définis par département. Votre réussite est notre responsabilité partagée, soutenue par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Récompenses axées sur la performance

Vivez l’impact direct de vos efforts grâce à des primes concurrentielles basées sur la performance. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore sans heurts pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière

Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide situation financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d’entreprise collaborative

Abandonnez les silos et joignez-vous à nous pour stimuler l’innovation et l’excellence ensemble. Nous nous soutenons et nous nous soucions de la réussite de chacun ! Découvrez une culture dynamique avec des notes 5 étoiles provenant de la plupart de nos employés. Laissez votre ego à la porte alors que nous participons à des activités comme des séances de remue-méninges, des BBQ animés et des soirées festives, favorisant un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Pourquoi joindre Techo-Bloc ?

• Salaire de base concurrentiel
• Prime de fin d’année
• Primes de recommandation
• Régime d’assurance collective
• Accès gratuit à un médecin de famille virtuel via des soins virtuels
• RVER/REEER jumelé par l’entreprise
• Superbes uniformes et goodies
• Rabais pour les employés sur les produits de Techo-Bloc
• Programme d’aide aux employés (PAE offert 24/7)

Exigences physiques

Il s’agit d’un poste exigeant physiquement. L’employé doit fréquemment soulever et/ou déplacer jusqu’à 50 livres (23 kg). La dextérité manuelle, le travail d’équipe, la coordination œil-main et une combinaison de s’asseoir, de se tenir debout et de marcher sont requis.

Techo-Bloc s’engage à bâtir une main-d’œuvre diversifiée reflétant la diversité du Canada.

Si vous recherchez un nouveau rôle stimulant et passionnant, nous voulons vous rencontrer. Envoyez votre candidature dès maintenant !

Bombardier - Pourquoi nous rejoindre ?

Quand applicable, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et assurons la maintenance des avions les plus performants au monde, pour les personnes et les entreprises les plus exigeantes, ainsi que pour les gouvernements et les forces militaires. Nous avons réussi à établir les plus hauts standards en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l’excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d’atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d’être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d’avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés au premier plan, nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend :

• Des régimes d’assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus)
• Un salaire de base concurrentiel
• Un régime d’épargne-retraite
• Un Programme d’aide aux employés
• Un programme Tele Health

Poste

Titre du poste : Marketing Development Analyst — Marketing Cloud & Audience Segmentation

Description du poste

En tant que Marketing Development Analyst, vous contribuerez au moteur de sensibilisation numérique aux clients de Bombardier en améliorant notre segmentation, notre ciblage et notre diffusion de communications au sein de Salesforce Marketing Cloud (SFMC). Vous jouerez également un rôle essentiel en soutenant les Ventes, en alimentant l’idéation de campagnes de Marketing, et en favorisant l’adoption organisationnelle des outils Marketing Cloud et des meilleures pratiques.

Marketing Cloud Operations & Audience Segmentation

• Construire, maintenir et optimiser les extensions de données, la logique de segmentation, les attributs de contact et les règles de parcours dans Salesforce Marketing Cloud.
• Être responsable du processus complet de déploiement des courriels — préparation des données, segmentation, contrôle de la qualité, approbations, envoi et rapports — en garantissant la précision et la conformité.
• Améliorer l’efficacité du système en optimisant les automatisations, en réduisant le travail manuel et en mettant à l’échelle les flux opérationnels.
• Assurer une stricte conformité en matière de confidentialité, de consentement et de gouvernance des communications.
• Travailler avec Marketing, Communications, Ventes, Expérience client, Digital/IT et Juridique au besoin afin de livrer des communications conformes, en temps opportun et pertinentes.

Marketing Cloud Organizational Enablement

• Agir comme un champion interne de Salesforce Marketing Cloud, en promouvant les meilleures pratiques, la gouvernance et l’excellence opérationnelle dans toute l’organisation.
• Former et coacher les parties prenantes sur les capacités de SFMC (segmentation, personnalisation, automatisation, rapports) afin d’élargir l’adoption et d’élever le niveau de maturité.
• Développer de la documentation, des guides pratiques et des pratiques recommandées afin d’améliorer la cohérence et de réduire les erreurs dans les processus de communication numérique.

Insights, Analytics & Campaign Ideation Support

• Fournir aux équipes Marketing des informations sur l’audience, des données d’engagement et des tendances de performance afin d’aider à façonner les concepts de campagne, le calendrier et les stratégies de ciblage.
• Réaliser des vérifications continues de la qualité des données et des analyses pour identifier de nouvelles opportunités de segmentation, des audiences sous-atteintes et des stratégies de croissance des listes.
• Créer des tableaux de bord ou des extraits pour communiquer des tendances significatives soutenant la prise de décision et la planification à long terme.

Sales Partnership & Alignment

• Agir comme agent de liaison avec les Ventes, en traduisant les besoins d’affaires en exigences de segmentation, logique d’audience et plans de déploiement.
• Fournir aux Ventes des rapports clairs sur la portée des communications, la couverture et l’engagement pour soutenir les suivis clients et les initiatives liées au pipeline.
• Veiller à ce que les activités de Marketing Cloud soient étroitement coordonnées avec les calendriers des Ventes, les cycles d’événements, les rencontres clients et les stratégies territoriales.
• Appuyer des activités analytiques supplémentaires parallèles des Ventes, selon les besoins pour l’équipe, liées à la performance du marché, à la base clients et au pipeline.

À quoi ressemble la réussite

• Augmentation de l’adoption de Marketing Cloud et des capacités dans l’ensemble des départements.
  
• Amélioration de l’exactitude de l’audience et réduction des erreurs de segmentation.
  
• Déploiements de communications plus rapides et plus fiables, soutenus par des flux de travail efficaces.
  
• Meilleur alignement avec les Ventes grâce à des informations exploitables et à une meilleure couverture de l’audience.
  
• Idéation marketing améliorée, rendue possible par les informations sur l’audience et les tendances d’engagement.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Diplôme universitaire en Marketing, Communications, Analyse, TI, Administration des affaires ou domaine connexe.
• 3 à 7 années d’expérience en opérations de marketing par courriel, Marketing Cloud, CRM/automatisation du marketing ou autres domaines pertinents.
• Une maîtrise pratique de Salesforce Marketing Cloud (Email Studio, Automation Studio, Journey Builder, Data Extensions) est idéale.
• Solides capacités d’analyse de données (logique de segmentation, nettoyage de données, rapports).
• Aisance à naviguer et à apprendre rapidement plusieurs technologies; adaptabilité aux outils numériques en constante évolution.
• Proactivité démontrée, capacité de résolution de problèmes et mentalité de prise en charge.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux, y compris une équipe de Ventes basée à l’international.
• Excellentes compétences organisationnelles; capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide.
• Maîtrise écrite et orale de l’anglais requise. Des langues supplémentaires constituent un atout.
• Expérience avec Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Data Cloud, etc.) constitue un atout.
• Connaissance des tableaux de bord et processus d’analytique marketing (Power BI, Tableau, Datorama, SQL ou similaire) constitue un atout.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez l’équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n’avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait; nous recherchons de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l’égalité des chances et encourage les personnes de toutes races, religions, ethnies, identités de genre, orientations sexuelles, âges, statuts d’immigration, handicaps ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.

Informations sur le poste

Job Marketing Development Analyst - Marketing Cloud

Primary Location Administrative Centre (CA)

Organization Aerospace Canada

Shift Day job

Employee Status Regular

Requisition 12324 Marketing Development Analyst - Marketing Cloud

Senior Remote People & Leadership Opportunity | Flexible Work Structure

Description du poste

After years leading teams, supporting people, and shaping workplace success, many HR and people-focused professionals start to value flexibility and independence as much as career progression. This remote opportunity lets you use your experience in communication, organisation, and leadership in a structured, results-focused environment — all from wherever you work best. You’ll be part of an established international organisation in the personal and professional development space, helping people access online programs and virtual learning events.. What This Opportunity Offers :

• Remote working environment • Flexible schedule you control • Performance-based earnings • Ongoing support and connection with experienced professionals

Activités clés

• Managing incoming enquiries and ongoing communication • Following up and maintaining consistent contact • Sharing information about programs and events • Continuing your own personal and professional development

Contexte qui correspond bien

• Around 15+ years of professional experience • Experience in HR, people leadership, team management, or operations • Comfortable working toward outcomes • Self-directed with solid organisational habits

You decide how you structure your day and level of activity. Outcomes are performance-based and reflect the effort and consistency you bring.

If you’re looking for a flexible way to use your experience in a different environment, you’re welcome to submit your details to learn more.

Note

This opportunity is designed for experienced professionals and may not suit those seeking entry-level or traditional salaried positions.

Description du poste

Zoetis est un chef de file mondial en santé animale, dédié à faire progresser les soins aux animaux grâce à des médicaments, des vaccins, des outils de diagnostic et d'autres technologies novatrices. Zoetis Canada est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal par le palmarès « Canada’s Top Employers », ce qui reflète notre engagement envers l’inclusion, la collaboration et le bien-être.

Le ou la Responsable des communications définira et mettra en œuvre le programme de communications pour Zoetis Canada — en élaborant, exécutant et mesurant des communications intégrées internes, externes, numériques et de leadership. En partenariat étroit avec l’équipe de direction canadienne, ce rôle favorise des relations transversales solides, applique les meilleures pratiques de l’entreprise et fait progresser les priorités d’affaires tout en protégeant et en rehaussant la réputation de Zoetis.

Ce poste est basé au siège social canadien à Kirkland, Québec.

RESPONSABILITÉS

Communications internes

• Créer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne pour informer et mobiliser les employés.
• Rédiger et diffuser des infolettres, courriels, annonces et autres contenus internes, y compris des annonces organisationnelles et du contenu pour les plateformes sociales.
• Collaborer avec différents services pour générer de nouvelles idées et stratégies de communication efficaces.
• Suivre l’efficacité des stratégies de communication interne et produire des rapports sur leur impact.
• Veiller à la cohérence des messages internes sur tous les supports et dans tous les services.
• Guider les employés, clients, fournisseurs et parties prenantes quant à l’utilisation du logo et de la marque pour les événements, sites web de partenaires, publicités de produits, etc.

Communications externes et relations médias

• Coordonner le soutien de l’agence pour établir et maintenir des relations avec les médias, proposer des sujets et gérer les communiqués de presse.
• Servir de liaison entre l’agence et les équipes marketing de Zoetis afin de comprendre la stratégie produit et les cycles d’affaires, et fournir des conseils sur la stratégie de relations publiques, y compris la création de contenu (communiqués, biographies, fiches d’information, questions-réponses, messages clés). Soutenir l’agence dans la préparation de notes aux médias pour répondre aux demandes.
• Superviser les canaux de médias sociaux de Zoetis Canada et donner des conseils sur les sujets sensibles. Repérer des occasions et développer des publications pour accroître la visibilité de la marque, renforcer la réputation au pays et soutenir la marque employeur.
• Assurer la cohérence de toutes les communications externes avec l’image de marque et les messages de l’entreprise.
• Gérer les communications lors d’enjeux/crises pour protéger la réputation de l’entreprise, conformément au Guide de communication de crise.

Communications de leadership

• Créer et mettre en œuvre des plans de communication qui transmettent efficacement les messages et initiatives du leadership.
• Rédiger des discours, messages clés, présentations et communications internes pour soutenir l’engagement des parties prenantes internes et externes.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en anglais, journalisme, communications, relations publiques ou domaine connexe
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Plus de 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5+ ans en rédaction en communications d’entreprise ou médias sociaux
• Expérience en planification, développement et exécution d’activités de communications d’entreprise et de relations médias
• Excellentes aptitudes en rédaction, révision et narration, avec capacité d’adapter le contenu à des publics variés
• Expertise des outils et plateformes de communications numériques, y compris les médias sociaux et les systèmes de gestion de contenu
• Habileté à mesurer, analyser et rendre compte de la performance médiatique
• Compétences en gestion de projet, menant des initiatives de bout en bout
• Solides aptitudes en communication, organisation et résolution de problèmes
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et des échéances serrées dans un environnement au rythme rapide
• Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe mondiale et diversifiée

La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car il s'agit de la principale langue de communication avec nos collègues hors Québec. Le candidat idéal doit avoir une excellente maîtrise de l'anglais afin de garantir la clarté et l'efficacité de toutes les interactions, facilitant ainsi une collaboration efficace et le travail d'équipe. La capacité à produire en anglais une documentation professionnelle de haute qualité ainsi que les présentations est essentielle.

Ce que nous offrons

Zoetis Canada offre un programme de rémunération globale concurrentiel et complet, qui comprend les éléments suivants :

• soins médicaux, dentaires, de la vue et virtuelle
• contribution au régime de pension et contrepartie
• compte de dépenses personnel
• programme d’aide aux employés
• politiques de congés : jours de vacances, personnels et de bénévolat
• assurance d’invalidité de courte et de longue durée
• repas subventionnés à notre siège social

Ce poste est éligible à une rémunération incitative à court terme et à long terme.

**************

Description du poste

The Communications Lead will define and deliver the communications agenda for Zoetis Canada—developing, executing, and measuring integrated internal, external, digital, and leadership communications. Partnering closely with the Canadian Leadership Team, this role builds strong cross-functional relationships, applies enterprise best practices, and advances business priorities while safeguarding and elevating Zoetis’ reputation.

This position is based at Canadian Head Office in Kirkland, Quebec.

RESPONSIBILITIES

Internal Communications

• Create and implement internal communication strategies to keep employees informed and engaged.
• Write and distribute internal newsletters, emails, announcements, and other communication materials including Organizational Announcements and content on social platforms.
• Work with different departments to generate new ideas and strategies for effective communication.
• Monitor the effectiveness of internal communication strategies and create reports on their impact.
• Ensure that internal communication messages are consistent across all mediums and departments
• Guide employees, clients, suppliers, and all stakeholders on the use of the logo and brand application in events, partner websites, product advertisements, among others.

External Communications and Media Relations

• Coordinate agency support to build and maintain relationships with media outlets, pitch stories, and manage press releases.
• Act as liaison between agency and Zoetis marketing teams to understand product strategy, business cycles, and provide guidance on PR strategy, including content creation (press releases, bios, fact sheets, Q&As, Talking Points). Support agency in preparing notes to press to respond to inquiries.
• Oversee Zoetis Canada social media channels and provide guidance on sensitive topics. Identify opportunities and develop posts to enhance brand visibility, strengthen the country’s reputation and support employer branding efforts
• Ensure all external communications are consistent with the company's brand and messaging.
• manage communications during issues/crises to protect the company's reputation, according to the company’s Crisis Communications Guide.

Leadership Communications

• Create and implement communication plans that effectively convey leadership messages and initiatives.
• Draft speeches, talking points, presentations, and internal communications for support in internal and external stakeholder engagement.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in English, Journalism, Communications, Public Relations, or similar field
• Fluent in English and French
• 10+ years of professional experience with 5+ years writing experience in corporate communications or social media
• Experience in the planning, development and execution of corporate communications and media relations activities
• Exceptional writing, editing, and storytelling skills with the ability to tailor content to diverse audiences
• Expertise with digital communications tools and platforms, incl. social media and content management systems
• Proficient in measuring, analyzing and reporting media performance
• Skilled in project management, driving initiatives from start to finish
• Strong communication, organizational, and problem-solving skills
• Skilled at multi-tasking and managing deadlines in a fast-paced environment
• Cultural sensitivity and ability to work effectively in a global, diverse team environment

Proficiency in English is essential for this role, as it is the primary language used for communication with our clients and colleagues outside of Quebec. The ideal candidate must have a strong command of English to ensure clarity and efficiency in all interactions, facilitating effective collaboration and teamwork. The ability to produce in English high-quality, professional documents is crucial.

Ce que nous offrons

Zoetis Canada offers a competitive and comprehensive total rewards package, which includes:

• health, dental, vision and virtual care
• pension plan contribution and match
• personal spending account
• employee assistance program
• time-off policies: vacation, float, and volunteer days
• short- and long-term disability insurance
• lunch subsidy at our head office

This position is eligible for short-term and long-term incentive compensation.

Director of Operations

Drive strategic impact in a national leadership role based in Canada. This full-time Director-level position focuses on operations, HR, and people leadership within a purpose-driven nonprofit environment. Leverage your experience in systems-building, compliance, and inclusive culture to empower 2SLGBTQIA+ communities.

Ce que nous offrons

• Salary between 80K-90K, based on experience.
• Permanent, full-time position of 37.5 hours per week.
• $1.600 annually to support transportation, mental health services, and remote work expenses
• $600 per year for professional development, plus up to 4 paid days to participate in training.
• 4 personal days per year.
• 4 weeks of vacation, including time off during the winter holiday break.
• Monthly stipend of up to $100 to cover cell phone and internet costs.
• Flexible schedule, Monday to Friday, 9-5 pm, with occasional evening work during events or key periods (e.g., Pride season).
• Hybrid work, 1–2 days per week at a coworking space in downtown Montréal.
• Opportunity to contribute to a nonprofit organization actively supporting 2SLGBTQIA+ communities across Canada through inclusive, mission-driven work.

Description du poste

Responsabilités

Operations & Organizational Infrastructure

• Develop, manage, and improve systems, processes, and policies that ensure operational efficiency and clarity.
• Lead annual planning cycles, cross-functional coordination, and internal documentation.
• Oversee CRM, HRIS, internal tools, workflows, and vendor relationships.
• Ensure compliance in areas including privacy, data governance, and risk management.
• Embed accessibility and inclusive practices across operations, events, and workflows.

Finance & Compliance

• Collaborate with the Finance Manager/Bookkeeper on budgeting, forecasting, and financial controls.
• Manage approvals, expense policies, internal financial reporting, and documentation.
• Track deliverables and reporting for grant compliance.
• Uphold strong internal controls to support financial transparency.

People, HR & Culture

• Lead HR functions such as recruitment, onboarding, contracts, performance management, and offboarding.
• Maintain up-to-date employment policies, handbooks, and compliance documents.
• Coach managers on team development and performance.
• Foster a culture rooted in belonging, empowerment, accessibility, and pride.
• Coordinate internal training related to compliance, safety, and leadership.

Cross-Functional Leadership

• Serve as a member of the leadership team, guiding organizational planning and decisions.
• Partner with Directors across Programs, Events, Partnerships, and Marketing to align systems.
• Lead internal communications to ensure alignment and transparency.

Additional Expectations

• Domestic travel up to 10%.
• Flexibility to work occasional evenings during events, Pride season, or conferences.
• Other duties as required.

Ce que vous aurez besoin pour réussir

• Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent experience.
• 5+ years of experience in operations, HR, people operations, nonprofit management, or a related field.
• Experience designing and managing operational systems and internal workflows.
• Strong understanding of HR practices, employment standards, and organizational development.
• Proficiency in budgeting, financial coordination, or nonprofit financial oversight.
• Familiarity with CRMs, HRIS platforms, and project management tools.
• Experience with grant reporting, compliance, or risk management.
• Excellent organizational, project management, and communication skills.
• Bilingual in English and French to support internal team communications, manage HR processes, and ensure compliance with employment standards and documentation across both official languages.
• Flexibility to adapt in a dynamic nonprofit environment.
• A demonstrated commitment to equity, inclusion, and uplifting 2SLGBTQIA+ communities.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2000003) provides recruitment services through quality support and a personalized approach to job seekers and businesses. Only candidates who match hiring criteria will be contacted.

Qualifications

• Education: Bachelor's degree
• Experience: 5 years or more
• Public administration
• International relations and affairs
• International marketing

Cadre de travail

• Business and/or industry
• International level

Tâches

• Develop policies
• Conduct comparative research on marketing strategies for industrial and commercial products
• Conduct social or economic surveys on local, regional, or international areas to assess development of potential and future trends
• Develop marketing strategies
• Assess business opportunities and develop strategies

Connaissances en informatique et technologie

• MS Excel
• MS Office
• MS PowerPoint
• MS Word

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention to detail

Qualités personnelles

• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication

Questions de présélection

• Are you willing to relocate for this position?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Autres avantages

• Free parking available
• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 70 hours bi-weekly

Description du poste

Responsibilities

As part of your role, you will:

• Develop, customize, and enhance Guidewire applications (PolicyCenter, ClaimCenter, BillingCenter) using the appropriate languages and tools.
• Translate business requirements into technical specifications and implement solutions on the Guidewire platform.
• Collaborate with stakeholders, analysts, and project teams to clarify requirements and ensure alignment with business objectives.
• Participate in all phases of the software development lifecycle: design, coding, testing, deployment, and maintenance.
• Troubleshoot, debug, and resolve issues in development and production environments to ensure application stability.
• Conduct code reviews, follow development standards, and contribute to the quality of deliverables.
• Contribute to performance optimization and scalability improvements of Guidewire solutions.
• Produce and maintain technical documentation, including design and implementation details.
• Support integration efforts between Guidewire systems and external services or third-party applications.
• Work within Agile teams, participate in sprint planning, and deliver tasks on schedule.

Exigences

Compétences requises

• Bachelor’s degree in Software Engineering, Computer Science, or a related field.
• Significant experience developing Guidewire applications (PolicyCenter, ClaimCenter, or BillingCenter), ideally in a cloud environment.
• Strong understanding of integration concepts via APIs (REST, web services) and integrating with external systems.
• Experience with modern front-end technologies and frameworks: JavaScript, TypeScript, React, Angular, HTML, CSS.
• Experience with back-end technologies: Node.js, Java, SQL, XML, and understanding of service-oriented architectures.
• Proficiency with modern development tools: version control, CI/CD pipelines, and Agile tools (Jira, Git).
• Ability to analyze business requirements and translate them into effective technical solutions.
• Strong problem-solving skills, attention to detail, and rigor in implementation.
• Clear communication skills and the ability to collaborate with technical and business teams.
• Guidewire certifications (e.g., Associate or Integration) and cloud experience are a plus.

Description du poste

Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine de la sous-traitance industrielle est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement pour joindre leur équipe dynamique.

Avantages

• À partir de trois semaines de vacances payées, et des congés mobiles payés;
• Assurance collective de santé, payée à 50% par l’employeur dès l’embauche incluant télémédecine et PAE (programme d’aide aux employés);
• Fonds de pension : contribution fixe annuelle de l’employeur et accès au fonds FTQ;
• Téléphone cellulaire payé par l’employeur;
• Climat de travail très agréable.

Résumé du poste

Sous l’autorité du directeur général, le titulaire du poste agit comme conseiller auprès des gestionnaires en matière de recrutement, de dotation, de santé et sécurité au travail et de gestion des ressources humaines.

Il contribue également aux dossiers de formation, de rémunération et de relations de travail, et agit comme point de référence pour les employés pour toute question liée aux ressources humaines.

Responsabilités principales

• Effectuer le processus complet de dotation, de l’identification des meilleurs moyens d’attraction de main d’œuvre, de la préqualification jusqu’à l’intégration;
• Agir comme référence avec les employés pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe administration dans divers mandats:
• l’assignation, le suivi de passation et la vigie des formations théoriques et pratiques SST et métier;
• Valider la conformité auprès des différentes plateformes de gestion de la qualification des entrepreneurs (e.g. : Cognibox, ISN, Avetta, etc.);
• Gestion de la paie;
• Supporter et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail et dans le protocole d’intervention en cas d’accident;
• Supporter et conseiller les gestionnaires dans les rencontres avec les employés (ex : disciplinaire, évaluation etc.) et en assurer le traitement administratif;
• Assurer la prise en charge et la réalisation des enquêtes internes à la suite de plaintes formulées par des employés;
• Veiller au respect des politiques et procédures RH établies et en assurer leur développement continu;
• Réaliser des mandats confiés par tous les gestionnaires du Groupe, (ex : embauche, plan d’action, bulletin de communication, etc.);
• Effectuer la rédaction des communications aux employés, des lettres et de divers documents;
• Planifier et animer les rencontres du comité SST en collaboration avec les parties prenantes, puis assurer la rédaction et le suivi des comptes-rendus;
• Assurer le traitement administratif des dossiers d’accidents et d’invalidité conjointement avec les différents conseillers externes (mutuelle de prévention);
• Planifier et coordonner les activités sociales de l’entreprise afin de favoriser la cohésion d’équipe et l’engagement des employés (ex. : événements corporatifs, 5 à 7, célébrations annuelles);
• Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.

Exigences

Qualifications

• AEC ou Certificat en administration - profil RH;
• Baccalauréat en administration profil RH (un atout);
• Minimum de sept à dix (7-10) ans d’expérience en ressources humaines et dotation;
• Bonne connaissance des applications MS Office;
• Expérience dans le domaine industriel (un atout);
• Connaissance de base des outils d’intelligence artificielle (IA) (un atout);
• Connaissance des logiciels de traitement de la paie (un atout);
• Avoir des connaissances et être un leader en SST (un atout).

Qualités recherchées

• Excellente organisation du travail;
• Excellente communication verbale et écrite;
• Forte intelligence émotionnelle;
• Facilité à développer de bonnes relations;
• Fortes aptitudes en travail d’équipe;
• Bonne gestion du stress et des échéanciers;
• Fort leadership et bonne capacité d’influence positive.

Conditions de travail

• Poste permanent de jour (40 h/sem);
• Poste Hybride (1-2 jours/semaine en télétravail si désiré);
• Offre salariale : à partir de 70 000,00$ par an.

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Site Internet :

#mi1234

Description du poste

DELAN est continuellement à la recherche de Gestionnaire de Projets TI pour des entreprises dans la grande région de Montréal, au Québec et à travers le Canada. De manière générale, le Gestionnaire de Projets TI sera responsable de la planification, de l’exécution et du suivi des projets technologiques de l’entreprise, en assurant le respect des délais, des budgets et des objectifs.

Plus précisément

• Élaborer les plans de projet, les échéanciers et les livrables
• Coordonner les ressources internes et externes
• Veiller à la communication efficace entre les parties prenantes et la gestion des risques
• Assurer le suivi budgétaire et l’analyse des écarts tout au long du cycle de vie du projet
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet et documenter les outils collaboratifs

Profil

• 5+ années d’expérience en Gestion de Projets Informatiques
• Expérience avec des outils de gestion comme JIRA, Microsoft Project, Asana, ou autres
• Maîtrise des méthodologies comme Agile, Scrum, Waterfall, ou autres
• Excellente capacité d’organisation, de communication et de résolution de problèmes
• Certification PMP (fort atout)
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Qualifications

• Education: College/CEGEP
• Experience: 5 years or more

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you willing to relocate for this position?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Financial benefits

• Bonus
• Group insurance benefits
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)
• Stocks/shares

Other benefits

• Free parking available
• Learning/training paid by employer
• On-site amenities
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Team building opportunities
• Parking available
• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 35 hours per week

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations complémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s’inscrire

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Directeur de l’Exploitation (Montreal MDO)

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Le directeur de l’Exploitation est chargé de diriger et de guider efficacement les activités d’exploitation quotidiennes d’un magasin dans son ou ses secteurs assignés. Le Centre de déploiement rapide est un établissement complexe dont le volume élevé d’activités se déroule à un rythme soutenu et nécessite un souci du détail en matière de planification quotidienne, de réalisation des objectifs, de communication et de suivi des progrès. Le directeur de l’Exploitation collaborera avec le directeur général ainsi que le directeur général adjoint afin de définir et de transmettre la vision, la mission et les stratégies d’exploitation du Centre de déploiement rapide, et ce, dans le but d’assurer la réalisation des objectifs clés en matière de rendement. Il doit établir une culture de travail de haut rendement qui permet d’améliorer constamment les résultats de l’entreprise et d’offrir un service à la clientèle exceptionnel tout en favorisant un milieu de travail sécuritaire. Il joue un rôle primordial dans l’établissement d’un modèle d’amélioration continue en analysant les tendances du marché et en encourageant ses équipes à se poser des questions exploratoires afin de participer activement à l’identification et à la mise en œuvre d’occasions d’amélioration en matière de clientèle, de service et de coût.

Position Purpose :

The Operations Manager is responsible for providing effective leadership and direction for all day-to-operations within their area(s) of responsibility. The MDO is a fast pace, high volume, complex operation requiring attention to detail in the areas of daily planning, goal setting, communication, and monitoring progress. The Operations Manager will partner with the GM & AGM’s to develop and cascade the MDO ’s vision, mission, and operational strategies to ensure the achievement of all key performance objectives. The OM is responsible for building a high performance work culture that consistently drives results, delivers exceptional customer service, while promoting a safe working environment. The OM will play a key role in building a culture of continuous improvement by analyzing trends and actively engaging their teams by asking probing questions to identify and implement improvement opportunities in the areas of people, service, and cost.

Responsabilités liées au poste

• Diriger et encadrer une équipe, avec pour objectif l’atteinte des mesures de rendement clés, ainsi que des buts fixés pour le Centre de déploiement rapide.
• Établir des plans de travail quotidiennement et hebdomadairement et attribuer les tâches liées aux postes de manière juste et constante.
• Fixer des objectifs quotidiens, établir un suivi des progrès et apporter des modifications quand celles-ci s’avèrent nécessaires.
• Offrir aux associés un encadrement et une formation continus et mettre en œuvre des mesures correctives conformément aux politiques et à la méthode d’exploitation normalisée (MEN) de l’entreprise.
• S’assurer que les associés disposent des outils et du matériel nécessaires pour mener leurs fonctions avec succès.
• Assurer un suivi continu auprès de tous les associés du CD en utilisant le processus d’évaluation formelle et en communiquant directement et quotidiennement avec eux.
• Apporter son aide au directeur général adjoint en matière d’objectifs liés aux finances, à l’exploitation, aux ressources humaines et aux services du centre de distribution en vue d’apporter des améliorations et d’accroître le rendement de façon continue, ce qui permettra de réduire le coût général des services.
• Résoudre les problèmes se rapportant aux clients dans un délai raisonnable.
• Encadrer, former et perfectionner les associés de façon informelle et dans le cadre de programmes de formation, leur fournir une rétroaction portant sur leur rendement au travail, rétroaction autant informelle (p. ex. : encadrement dans l’aire de vente) que formelle (p. ex. : évaluation écrite).
• Maintenir un environnement de travail agréable en créant un milieu de travail centré sur les employés qui fait preuve d’intérêt envers l’ensemble des associés.
• Établir une culture de sécurité au travail dans l’ensemble de l’entreprise en respectant les politiques et procédures en matière de sécurité de Home Depot.
• Superviser et rappeler à tous les associés les pratiques liées à la sécurité et à la prévention des pertes.
• Diriger et administrer les secteurs fonctionnels ainsi que les quarts de travail qui lui ont été assignés.
• Effectuer occasionnellement des déplacements.

Position Responsibilities :

• Leads and manages the team to achieve the key performance measures and objectives for the site.
• Develops the daily / weekly work plan and assigns job tasks in a fair and consistent manner.
• Sets daily goals, monitors progress and makes required adjustments on the fly.
• Provides ongoing coaching and training to associates and administers corrective action as per the company policies & standard operating procedures (SOP’s).
• Ensures Associates have the required tools and equipment necessary to perform their jobs successfully.
• Provides constant feedback to DC associates through the formal review process as well as directs daily communication.
• Assists AGM with DC's financial, operational, people and service objectives to drive continuous improvement and efficiency gains to reduce overall cost-to-serve.
• Responds to and resolves customer issues in a timely manner
• Coaches, trains, and develops Associates informally and through formal training programs, providing both informal (e.g. on-floor coaching) and formal (e.g. written evaluation) job performance based feedback.
• Maintains a “great place to work” environment by creating an employee-centered work place that demonstrates care and concern for all Associates.
• Ensures a culture of safety throughout the organization by following Home Depot safety policies and procedures.
• Monitors and reinforces safety and shrink prevention to all associates
• Leads and manages functional areas and shifts as assigned
• Available to travel occasionally

Intégrité et orientation client

• Acts with Integrity : Demonstrates responsible, ethical and honest behavior while consistently leading by example; models the desired values of The Home Depot.
• Champions and creates a customer-focused environment in which excellent service is provided to all Customers. Builds trusting relationships with customers and removes departmental barriers that impede results.
• Reacts quickly and appropriately to problems and engages in joint problem-solving across departmental boundaries; follows-up in a timely manner to ensure issues are addressed to the customer’s satisfaction
• Motivates self and others to accomplish important objectives; creates a sense of urgency and holds self and the team accountable for their performance.
• Inspires and influences others by openly sharing information; communicates clearly and concisely with all audiences; keeps others informed and listens carefully to input and feedback.
• Demonstrates a comprehensive understanding of The Home Depot business and how his / her actions affect the success of the organization; uses this knowledge to make effective decisions.
• Enforces safety policies and procedures; is a safety role model; holds associates to a high safety standard.

Faire preuve d’intégrité : faire preuve d’un comportement responsable, éthique et honnête en donnant sans cesse l’exemple et promouvoir les valeurs de Home Depot.

Soutenir et créer un environnement axé sur le client, où un excellent service est offert à tous. Établir des relations de confiance avec les clients et faire tomber les barrières entre les services qui pourraient compromettre les résultats.

Expérience et connaissances requises

• Répondre aux exigences minimales en ce qui a trait à l’ancienneté (un an) et avoir obtenu le code de rendement M+.
• Détenir un baccalauréat ou un diplôme collégial en gestion de l’exploitation, en administration ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement, de préférence.
• Posséder un minimum de trois ans d’expérience en gestion des activités de distribution.
• Avoir une accréditation à titre de professionnel de la logistique (PLog) ou de l’Institut canadien du trafic et du transport (ICTT) constitue un atout.
• Posséder une expérience en gestion d’un centre de distribution mécanisé ou automatisé doté de nombreux processus de prélèvement-emballage constitue un réel atout.
• Avoir de l’expérience avec le système ERP de SAP ou Manhattan WMS constitue un précieux atout.
• Posséder une expérience antérieure en gestion d’une ou plusieurs nouvelles entreprises en démarrage (précieux atout).
• Maîtriser Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint et avoir une connaissance pratique d’Access et de Project Management.
• Être en mesure de travailler selon des heures et des quarts de travail variables, y compris les fins de semaine et les jours fériés.
• Être en mesure d’effectuer des déplacements de plus de 24 heures de 5 % à 10 % du temps. Il faut savoir qu’à des fins de formation, il y aura de nombreux déplacements aux États-Unis au cours de la première année de l’entrée en fonction.

Knowledge / Experience Required :

• Must fulfill minimum time-in-position (1 year) and performance management code requirements M+.
• Bachelor’s degree or college diploma in Operations Management, Business or Supply Chain Management preferred.
• Minimum 3 years management experience in a distribution operation.
• PLog or CITT designation would be an asset.
• Experience managing within a mechanized / automated distribution center with multiple pick-pack processes is a definite asset.
• Experience with SAP ERP or Manhattan WMS a definite asset.
• Previous experience with managing one or more new start-up operations an asset.
• Proficiency in Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint and working knowledge of Access and Project Management.
• Ability to work flexible shifts and hours including weekends and holidays.
• Typically requires overnight travel 5% to 10% of the time however there will be extensive travel to the United States during the first year of employment (for training purposes)

Directeur de l’Exploitation (Montreal MDO)

Contexte

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste

Le directeur de l’Exploitation est chargé de diriger et de guider efficacement les activités d’exploitation quotidiennes d’un magasin dans son ou ses secteurs assignés. Le Centre de déploiement rapide est un établissement complexe dont le volume élevé d’activités se déroule à un rythme soutenu et nécessite un souci du détail en matière de planification quotidienne, de réalisation des objectifs, de communication et de suivi des progrès. Le directeur de l’Exploitation collaborera avec le directeur général ainsi que le directeur général adjoint afin de définir et de transmettre la vision, la mission et les stratégies d’exploitation du Centre de déploiement rapide, et ce, dans le but d’assurer la réalisation des objectifs clés en matière de rendement. Il doit établir une culture de travail de haut rendement qui permet d’améliorer constamment les résultats de l’entreprise et d’offrir un service à la clientèle exceptionnel tout en favorisant un milieu de travail sécuritaire. Il joue un rôle primordial dans l’établissement d’un modèle d’amélioration continue en analysant les tendances du marché et en encourageant ses équipes à se poser des questions exploratoires afin de participer activement à l’identification et à la mise en œuvre d’occasions d’amélioration en matière de clientèle, de service et de coût.

Responsabilités liées au poste

• Diriger et encadrer une équipe, avec pour objectif l’atteinte des mesures de rendement clés, ainsi que des buts fixés pour le Centre de déploiement rapide.
• Établir des plans de travail quotidiennement et hebdomadairement et attribuer les tâches liées aux postes de manière juste et constante.
• Fixer des objectifs quotidiens, établir un suivi des progrès et apporter des modifications quand celles-ci s’avèrent nécessaires.
• Offrir aux associés un encadrement et une formation continus et mettre en œuvre des mesures correctives conformément aux politiques et à la méthode d’exploitation normalisée (MEN) de l’entreprise.
• S’assurer que les associés disposent des outils et du matériel nécessaires pour mener leurs fonctions avec succès.
• Assurer un suivi continu auprès de tous les associés du CD en utilisant le processus d’évaluation formelle et en communiquant directement et quotidiennement avec eux.
• Apporter son aide au directeur général adjoint en matière d’objectifs liés aux finances, à l’exploitation, aux ressources humaines et aux services du centre de distribution en vue d’apporter des améliorations et d’accroître le rendement de façon continue, ce qui permettra de réduire le coût général des services.
• Résoudre les problèmes se rapportant aux clients dans un délai raisonnable.
• Encadrer, former et perfectionner les associés de façon informelle et dans le cadre de programmes de formation, leur fournir une rétroaction portant sur leur rendement au travail, rétroaction autant informelle (p. ex. : encadrement dans l’aire de vente) que formelle (p. ex. : évaluation écrite).
• Maintenir un environnement de travail agréable en créant un milieu de travail centré sur les employés qui fait preuve d’intérêt envers l’ensemble des associés.
• Établir une culture de sécurité au travail dans l’ensemble de l’entreprise en respectant les politiques et procédures en matière de sécurité de Home Depot.
• Superviser et rappeler à tous les associés les pratiques liées à la sécurité et à la prévention des pertes.
• Diriger et administrer les secteurs fonctionnels ainsi que les quarts de travail qui lui ont été assignés.
• Effectuer occasionnellement des déplacements.

Expérience et connaissances requises

• Répondre aux exigences minimales en ce qui a trait à l’ancienneté (un an) et avoir obtenu le code de rendement M+.
• Détenir un baccalauréat ou un diplôme collégial en gestion de l’exploitation, en administration ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement, de préférence.
• Posséder un minimum de trois ans d’expérience en gestion des activités de distribution.
• Avoir une accréditation à titre de professionnel de la logistique (PLog) ou de l’Institut canadien du trafic et du transport (ICTT) constitue un atout.
• Posséder une expérience en gestion d’un centre de distribution mécanisé ou automatisé doté de nombreux processus de prélèvement-emballage constitue un réel atout.
• Avoir de l’expérience avec le système ERP de SAP ou Manhattan WMS constitue un précieux atout.
• Posséder une expérience antérieure en gestion d’une ou plusieurs nouvelles entreprises en démarrage (précieux atout).
• Maîtriser Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint et avoir une connaissance pratique d’Access et de Project Management.
• Être en mesure de travailler selon des heures et des quarts de travail variables, y compris les fins de semaine et les jours fériés.
• Être en mesure d’effectuer des déplacements de plus de 24 heures de 5 % à 10 % du temps. Il faut savoir qu’à des fins de formation, il y aura de nombreux déplacements aux États-Unis au cours de la première année de l’entrée en fonction.
• Faire preuve d’intégrité : faire preuve d’un comportement responsable, éthique et honnête en donnant sans cesse l’exemple et promouvoir les valeurs de Home Depot.
• Soutenir et créer un environnement axé sur le client, où un excellent service est offert à tous. Établir des relations de confiance avec les clients et faire tomber les barrières entre les services qui pourraient compromettre les résultats.

Position Purpose

The Operations Manager is responsible for providing effective leadership and direction for all day-to-operations within their area(s) of responsibility. The MDO is a fast pace, high volume, complex operation requiring attention to detail in the areas of daily planning, goal setting, communication, and monitoring progress. The Operations Manager will partner with the GM & AGM’s to develop and cascade the MDO ’s vision, mission, and operational strategies to ensure the achievement of all key performance objectives. The OM is responsible for building a high performance work culture that consistently drives results, delivers exceptional customer service, while promoting a safe working environment. The OM will play a key role in building a culture of continuous improvement by analyzing trends and actively engaging their teams by asking probing questions to identify and implement improvement opportunities in the areas of people, service, and cost.

Position Responsibilities

• Leads and manages the team to achieve the key performance measures and objectives for the site.
• Develops the daily / weekly work plan and assigns job tasks in a fair and consistent manner.
• Sets daily goals, monitors progress and makes required adjustments on the fly.
• Provides ongoing coaching and training to associates and administers corrective action as per the company policies & standard operating procedures (SOP’s).
• Ensures Associates have the required tools and equipment necessary to perform their jobs successfully.
• Provides constant feedback to DC associates through the formal review process as well as directs daily communication.
• Assists AGM with DC's financial, operational, people and service objectives to drive continuous improvement and efficiency gains to reduce overall cost-to-serve.
• Responds to and resolves customer issues in a timely manner
• Coaches, trains, and develops Associates informally and through formal training programs, providing both informal (e.g. on-floor coaching) and formal (e.g. written evaluation) job performance based feedback.
• Maintains a “great place to work” environment by creating an employee-centered work place that demonstrates care and concern for all Associates.
• Ensures a culture of safety throughout the organization by following Home Depot safety policies and procedures.
• Monitors and reinforces safety and shrink prevention to all associates
• Leads and manages functional areas and shifts as assigned
• Available to travel occasionally

Acts with Integrity

Acts with Integrity : Demonstrates responsible, ethical and honest behavior while consistently leading by example; models the desired values of The Home Depot.

Champions and creates a customer-focused environment in which excellent service is provided to all Customers. Builds trusting relationships with customers and removes departmental barriers that impede results.

Reacts quickly and appropriately to problems and engages in joint problem-solving across departmental boundaries; follows-up in a timely manner to ensure issues are addressed to the customer’s satisfaction

Motivates self and others to accomplish important objectives; creates a sense of urgency and holds self and the team accountable for their performance.

Inspires and influences others by openly sharing information; communicates clearly and concisely with all audiences; keeps others informed and listens carefully to input and feedback.

Demonstrates a comprehensive understanding of The Home Depot business and how his / her actions affect the success of the organization; uses this knowledge to make effective decisions.

Enforces safety policies and procedures; is a safety role model; holds associates to a high safety standard.

Knowledge / Experience Required

• Must fulfill minimum time-in-position (1 year) and performance management code requirements M+.
• Bachelor’s degree or college diploma in Operations Management, Business or Supply Chain Management preferred.
• Minimum 3 years management experience in a distribution operation.
• PLog or CITT designation would be an asset.
• Experience managing within a mechanized / automated distribution center with multiple pick-pack processes is a definite asset.
• Experience with SAP ERP or Manhattan WMS a definite asset.
• Previous experience with managing one or more new start-up operations an asset.
• Proficiency in Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint and working knowledge of Access and Project Management.
• Ability to work flexible shifts and hours including weekends and holidays.
• Typically requires overnight travel 5% to 10% of the time however there will be extensive travel to the United States during the first year of employment (for training purposes)

Description du poste

Votre contribution à la mission

Vous cherchez un rôle où votre leadership, votre jugement et votre capacité à rassembler les gens créent un impact réel, chaque jour? Au cœur de la production des produits sanguins et du lait maternel, vous deviendrez la personne clé qui assure la fluidité d’opérations essentielles, dans un environnement où la rigueur, la coordination et la présence terrain sont primordiales. Ici, rien n’est « routinier » : vous naviguerez entre enjeux stratégiques, gestion d’équipes syndiquées, prise de décisions rapides et soutien à deux sites aux réalités différentes. Votre talent pour orienter les opérations, soutenir les projets d’envergures, maintenir la stabilité et accompagner les équipes dans un contexte exigeant fera toute la différence. Si vous aimez être au centre de l’action, comprendre les défis concrets et contribuer à une mission profondément humaine, vous trouverez ici un rôle à la hauteur de vos ambitions.

Tous engagés pour sauver des vies

Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.

Votre quotidien

• Superviser et optimiser l’ensemble des activités de production et de transformation des produits sanguins et du lait maternel;
• Assurer la conformité aux BPF, aux audits, aux inspections réglementaires et aux exigences de qualité opérationnelle;
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés à la qualité, la productivité, les coûts et les délais;
• Piloter des projets stratégiques majeurs, incluant des implantations technologiques et des transformations d’infrastructures;
• Assurer la standardisation des pratiques et processus entre les sites de Montréal et Québec;
• Gérer les risques, les enjeux opérationnels critiques, la continuité des activités et les mesures d’urgence;
• Encadrer et mobiliser les équipes, incluant des employés syndiqués et les chefs de production;
• Contribuer à la planification des capacités, des besoins futurs et des investissements en équipements et infrastructures;
• Déployer, soutenir et faire vivre la culture d’amélioration continue au sein de la direction;
• Collaborer étroitement avec les équipes qualité, TI, chaîne d’approvisionnement et les partenaires internes sur les projets structurants.