1428 offres d'emploi

Description du poste

Sommaire des tâches

Le titulaire du poste est responsable d'effectuer une grande variété d'activités reliées à la production de produits pharmaceutiques dans le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication et des procédures internes. Ces responsabilités incluent :

• Exécuter des activités de production, c'est-à-dire opérer les équipements et instruments requis, suivre des méthodes de fabrication, préparer des mélanges de produits chimiques, etc.;
• Participer au montage et au démontage des salles de production;
• Adhérer et suivre le système de contrôle en place, par exemple remplir les divers registres;
• Faire l'entretien et le nettoyage, avant et après l'utilisation des équipements, des instruments et des aires de travail;
• Participer à la validation et la calibration des équipements, instruments et procédés;
• Prélever les échantillons de validation et de vérification de nettoyage.

Votre profil

Les normes techniques, réglementaires et éthiques de l’entreprise mais aussi de l’industrie pharmaceutique sont très exigeantes. Nous recherchons avant tout une personne organisée, rigoureuse, minutieuse et ambitieuse.

• Diplôme d'étude collégiale dans une discipline scientifique, ou
• diplôme universitaire dans un domaine connexe
• Baccalauréat en chimie un atout
• Expérience en production pharmaceutique constitue un atout considérable
• Excellente maîtrise de l'anglais et du français exigée, compte tenu des exigences du secteur d'activité.

Le parfait candidat serait un passionné du domaine pharmaceutique ayant une envie continuelle d'apprendre et d'exceller dans son emploi. Il ferait preuve de professionnalisme et d'ardeur dans son travail. Le candidat aurait à cœur la santé ainsi que l'innovation scientifique. Ambitieux et désireux de se développer dans une atmosphère dynamique, il aime relever les défis. Vous vous reconnaissez? N'hésitez pas plus longtemps à nous faire parvenir votre candidature!

Veuillez noter que le masculin inclut le féminin; il est employé afin d'alléger la lecture.

Votre carrière avec nous

Nous aspirons à offrir à chaque membre de l'équipe un environnement de travail stimulant et rempli de défis, ainsi que des opportunités de développement de carrière. En plus de vous permettre de travailler dans un environnement professionnel de premier plan, nous vous proposons aussi toutes sortes d’avantages.

• Emploi permanent
• Équipe dynamique
• REER collectif avantageux
• Des assurances collectives
• Télémédecine pour l'employé et sa famille
• 5 journées de maladies

Nous contacterons uniquement les candidats retenus.

Informations complémentaires

Job summary

The person entitled is responsible for performing a wide variety of activities related to the production of pharmaceutical products in accordance with Good Manufacturing Practices and internal procedures. These responsibilities include:

• Performing various production activities, such as to operate production instruments, to follow the methods, prepare batches and more;
• Participate in the assembly and the disassembly of the production rooms;
• Follow the control systems and fill various registers;
• Perform cleaning, before and after the use of equipment, instruments or rooms;
• Participate in the validation and the calibration of the equipment and instruments;
• Collect samples for validation and verification of the cleaning.

Qualifications

The technical, regulatory and ethical standards of the company but also of the pharmaceutical industry are very demanding. We are looking above all for an organized, rigorous, meticulous and ambitious person.

• A collegial degree or a B. Sc. in chemistry or a related discipline
• Experience in pharmaceutical production is an asset
• Excellent command of English and French required (industry requirement)

The perfect candidate is passionate about the pharmaceutical industry and has a continuous desire to learn and to perform in his job. He is professional and a hard worker. The candidate cares about health and scientific innovation. He loves challenge and wants to develop his skills in a stimulating environment. If this description fits your profile, please send us your resume. Please note that the masculine includes the feminine; it is used to make reading easier.

Your career with KABS

We aspire to offer all team members a work environment filled with multiple challenges and opportunities. We also offer many social benefits.

• Permanent position
• Dynamic team
• A good RRSP
• Group insurances
• Virtual Healthcare for employee and family
• 5 flexible days

We thank all applicants but only those under consideration will be contacted.

Description de l'entreprise

Chez , la créativité est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous repoussons constamment les limites de la création dans les secteurs de la télévision, du cinéma, de la postproduction et des magazines en valorisant la nouveauté, l’agilité et le dépassement de soi.

Pour nous, la fierté de ce que l’on crée est l’un des meilleurs vecteurs d’innovation !

Description du poste

• Supporter l'équipe dans les actions liées aux stratégies marketing et au déploiement des marques des chaînes, émissions et plateformes de Groupe TVA et Illico+ ;
• Participer à la définition des plans de déploiement et/ou de commercialisation et aux positionnements de marques pour les chaines, les plateformes et les émissions ;
• Arrimer les équipes internes et les producteur·rices externes par projets ;
• Coordonner la cueillette de matériel ainsi que la production des livrables et leur livraison aux différentes intervenant·es ;
• Travailler les plans média traditionnels et numériques et suivre les indicateurs de performance ;
• Participer à la planification des offensives et assurer la mise à jour des différents outils ;
• Assurer une vigie sur les tendances de l’industrie.

Qualifications

• Baccalauréat en communication ou marketing ou domaine connexe en cours ;
• Expérience de stage en marketing (atout) ;
• Excellentes capacités d’organisation et sens aiguisé des priorités ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et grande habilité de communication ;
• Capacité d’adaptation ;
• Intérêt marqué pour les contenus audiovisuels.

Informations complémentaires

• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Senior Professional – Vendor Management Office

Informations sur le poste

Attendance Hybrid Job number 27670 Category Senior Professional Status: Temporary 12 months Type of Contract Temporary Number of months 12 months Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 24-Jul-2025 Location: Montreal, Quebec City Montreal Province/State Quebec Area(s) of interest: Operations

Description du poste

A career as a Senior Advisor in the Vendor Management Office team at National Bank means acting as an expert in supplier management, influencing directions and policies related to supplier governance, ensuring the implementation, operationalization and end-to-end management of the supplier management life cycle. It is to ensure the management, monitoring of performance, development and maintenance of a good business relationship with third parties.

This profession allows you to make a positive impact on our organization with your expertise and experience in vendor management, while also allowing you to have the opportunity to learn and grow further.

Your job

• Manage the end-to-end supplier management lifecycle
• Lead and act as an owner in contract governance, in the development of strategic relationships with partners and in the application of industry best practices in the management of suppliers under your responsibility, while deploying and operating a methodology to assess, on a regular basis, the "health" of your portfolio
• Lead and influence sector directions to optimize supplier performance and alignment with the Bank's objectives
• Act as the primary liaison between the bank and its suppliers
• Interpret and control risks related to third parties and more specifically those arising from information security due diligence, financial analysis, implementation of continuity and IT succession plans, as well as monitoring of supplier performance
• Identify issues and participate in the analysis of risk issues, assess the impacts for the Bank and formulate and monitor innovative long-term solutions
• Participate in the development and implementation of cost optimization strategies to ensure the optimal positioning of the Bank and the monitoring of budgets

Votre équipe

Within the Vendor Management Office sector, you are part of a team of 8 colleagues and report to the Senior Director. Our team stands out for its collaboration, agility, desire for continuous improvement and incredible teamwork. Our goal is to offer you maximum flexibility and quality of life. This includes a hybrid work environment.

Our apprenticeship-in-action training programs allow you to master your craft. Customized tools on vendor management topics are available to support your continuous learning. Access to colleagues with different expertise, experiences and diverse profiles enriches your development from all points of view.

Prérequis

• Industry-related bachelor's degree and 7-10 years of experience OR industry-related master's degree and five years of relevant experience
• Experience working in banking or related to the industry
• Experience in governance, third-party performance management, contract management and risk management
• Recognized ability to negotiate contractual agreements and/or strong influencing skills

Langues

English, French

Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Compétences

• Banking Budget Monitoring Finance Risk Management Supplier Negotiation Teamwork Influence others Initiative Learning Agility Supplier Relationship Management Risk Analytics Third Party Management contract management Governance

Ce que nous offrons

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us!

McGill St Laurent

McGill St Laurent est la référence dans le trading de commodités et un partenaire de confiance dans les domaines de l’agriculture, de la foresterie, de l’énergie et des crédits carbone.

Plus que des traders, nous sommes une firme d’experts engagés dans l’innovation, la durabilité et la maximisation de valeur pour nos clients.

Tu veux en savoir plus ? McGill St Laurent Nous recherchons une personne autonome, organisée et orientée solutions, capable de coordonner plusieurs projets liés à l’attraction et à l’engagement des talents, tout en assurant la cohérence de notre image comme employeur, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Description du poste

• Développer et faire rayonner la marque employeur (annonces de postes, page carrières, campagnes RH)
• Planifier et diffuser les contenus externes liés à l’attraction de talents (LinkedIn, site web, infolettres)
• Coordonner les projets de communication et marketing (site web, campagnes, événements)
• Soutenir la communication interne et les initiatives liées à la culture d’entreprise
• Collaborer avec les équipes internes, notamment le recrutement, et les partenaires externes
• Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et de quelques indicateurs de performance
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la marque, au talent, aux communications ou au marketing

Profil recherché

• 1 à 3 ans d’expérience en marque employeur, communications ou marketing, avec une approche terrain et proactive
• Capacité à jongler avec plusieurs projets, à structurer les priorités et à livrer avec rigueur
• Intérêt marqué pour l’attraction de talents, la communication RH et le rayonnement de la culture d’entreprise
• Autonomie, esprit d’initiative et sens aigu des responsabilités
• Excellentes compétences en rédaction en français et en anglais
• À l’aise avec les outils numériques et les plateformes de communication (Canva, CMS web, réseaux sociaux)
• Expérience en agence ou en environnement PME, un atout

Ce que nous offrons

L’opportunité de prendre part à une culture entrepreneuriale qui encourage l’initiative.

Curieux d'en savoir plus ?

Voici MGSL.

• Une culture d'entreprise entrepreneuriale et axée sur les résultats
• Une assurance collective complète et la possibilité de contribuer à un programme REER
• Une politique de congés dès l'embauche
• Un programme d'incitation au transport en commun
• Un programme Give & Match
• Un magnifique bureau équipé d’un simulateur de golf, d'une salle de sport, d'un lounge, de vestiaires et de douches

Ce poste exige une présence à 100 % au bureau.

Nous croyons que cette présence favorise des interactions ayant un impact positif sur notre performance.

Elle facilite également la collaboration, accroît l’efficacité et génère des occasions d’apprentissage informel grâce à ces échanges.

Cette culture collaborative crée une atmosphère dynamique au bureau.

Par conséquent, nous encourageons les employé(e)s à maintenir cette présence afin de profiter pleinement de ses avantages.

Information additionnelle

• _____________________ At McGill St Laurent we thrive at the intersection of commodities and innovation, leveraging our deep expertise in trading to build smarter, more resilient markets across energy, wood, agriculture, and carbon.

Every day, we connect industries, maximize transaction value, and simplify complex markets.

Through our network of integrated companies, we negotiate, purchase, sell, and distribute commodities efficiently—always creating value for our clients and staying ahead of the curve.

We are looking for a self-driven, well-organized and solution-oriented individual who can coordinate multiple projects related to talent attraction and engagement, while ensuring the consistency of our employer brand, in close collaboration with internal teams and external partners.

Key Responsibilities Develop and promote the employer brand (job postings, careers page, HR campaigns) Plan and publish external content related to talent attraction (LinkedIn, website, newsletters) Coordinate communication and marketing projects (website, campaigns, events) Support internal communications and initiatives related to company culture Collaborate closely with internal teams, particularly recruitment, as well as external partners Track timelines, deliverables and selected performance indicators Perform any other related tasks connected to brand, talent, communications or marketing Profile 3 to 5 years of experience in employer branding, communications or marketing, with a hands-on and proactive approach Ability to manage multiple projects, prioritize effectively and deliver with rigor Strong interest in talent attraction, HR communications and promoting company culture High level of autonomy, initiative and sense of ownership Excellent written communication skills in both English and French Comfortable using digital tools and communication platforms (Canva, web CMS, social media) Experience in an agency or SME environment is an asset What We Offer The opportunity to be part of an entrepreneurial culture that encourages initiative.

Curious to learn more?

Discover MGSL.

• A results-driven, entrepreneurial company culture
• Comprehensive group insurance and the opportunity to contribute to an RRSP program
• A vacation policy starting on day one
• A public transit incentive program
• A Give & Match program
• A beautiful office featuring a golf simulator, gym, lounge, locker rooms and showers

This position requires 100% presence at the office.

We believe that this presence encourages interactions that have a positive impact on our performance.

In addition, it facilitates better collaboration, increases efficiency, and generates informal learning opportunities through these interactions.

This collaborative culture creates a dynamic atmosphere in the office.

As a result, we encourage employees to maintain this presence to reap the benefits.

Powered by JazzHR

Store - MON-LASALLE, QC Plan, coordinate, and facilitate events (including kids birthday parties) within a Michaels store to provide a stress-free, fun, and engaging experience for guests. Deliver friendly customer service by helping customers shop at our store and find what they’re looking for. Ensure all customers receive a fast and friendly checkout experience. Complete operational tasks including truck unload, merchandise duties, and maintaining store recovery standards as needed to deliver our Brand Promises.

Event Coordination

• Plan and coordinate multiple events at once including children’s birthday parties and other craft classes or events.
• Engage with clients of all ages, from 4 to 94+, by creating an environment of fun and creativity.
• Demonstrate and instruct party participants in the completion of craft projects, perform face painting and other activities.
• Facilitate and implement party add-ons such as goody bags, balloons, etc. to company standards.
• Communicate events with clients and store team members.
• Complete administrative tasks such as answering emails, making phone calls, and completing paperwork as needed.
• Adjust plans and events based on client’s feedback and needs.
• Create backup or emergency plans to be executed as needed.
• Ensure client satisfaction for scheduled events.
• Uphold the company’s cleanliness and safety standards. Set up, break down, and clean before and after each event.

Customer Experience

• Help customers shop, locate products, and provide them with solutions.
• Provide fast and friendly check out experience.
• Engage customers on benefits of Rewards program and Private Label Credit Cards and complete enrollments.
• Educate customer on Voice of Customer (VOC) survey.
• Assist with Omni channel processes, including Buy Online Pickup in Store (BOPIS) and Ship From Store (SFS)
• Participate in the truck un-load, stocking and planogram (POGs) processes.
• Complete merchandise recovery and maintenance.
• Perform Store in Stock Optimization (SISO) and AD set duties as assigned.
• Support shrink and safety programs
• Adhere to Standard Operating Procedures (SOPs) and Company programs to ensure compliance with applicable laws and requirements; execute Company policies and standards.
• Interact with others in an accepting and respectful manner; remain positive and respectful, even in difficult situations; promote commitment to the organization’s vision and values; project a positive image and serve as a role model for other Team Members
• Cross trained in Custom Framing selling and production.
• Participate in daily store cleanliness activities including (but not limited to) sweeping, vacuuming, dusting, and maintaining cleanliness of restrooms

Other duties as assigned

Preferred Knowledge/Skills/Abilities

Preferred Type of experience the job requires

• Energetic and enthusiastic and personality.
• The ability to handle job stress and interact effectively with others, including guests of all ages and co-workers, are essential functions of the job.
• Must have excellent people skills.
• Must have experience working with children and children’s events.
• Must have good communication skills including written, verbal, and nonverbal communication as well as listening skills.
• Must have organizational skills, interpersonal skills, and creative problem-solving skills.
• Retail and/or customer service experience required

Physical Requirements

Work Environment

• Ability to remain standing for long periods of time.
• Ability to move throughout the store.
• Regular bending, lifting, carrying, reaching, and stretching.
• Lifting heavy boxes and accessing high shelves by ladder or similar equipment
• If you need help performing these essential functions of your job, please contact your supervisor so that we may engage in the interactive process with you to determine if a reasonable accommodation is available.
• Public retail store setting taking care of our customers; all public areas are climate controlled; some stock rooms may not be climate controlled; some outdoor work if assigned to retrieve shopping carts or while unloading trucks; Frame shop contains glass cutter and heat press; work hours include nights, weekends, and early mornings

Applicants in Canada must satisfy federal, provincial, and local legal requirements of the job.

At The Michaels Companies Inc., our purpose is to fuel the joy of creativity and celebration. As the leading destination for creating and celebrating in North America, we operate over 1,300 stores in 49 states and Canada and online at and . The Michaels Companies, Inc. also owns Artistree, a manufacturer of custom and specialty framing merchandise. Founded in 1973 and headquartered in Irving, Texas, Michaels is the best place for all things creative. For more information, please visit .

At Michaels, we prioritize the wellbeing of our teams by providing robust benefits for both full-time and part-time Team Members. Our benefits include health insurance (medical, dental, and vision), paid time off, tuition assistance, generous employee discounts, and much more. For more information, visit .

Michaels is an Equal Opportunity Employer. We are here for all Team Members and all customersto create, innovate and be better together.

Description du poste

À titre de Conseiller(-ère) développement des affaires, votre rôle principal consistera à faire la promotion des produits et services de L'Unique Assurances générales inc. et d’adopter une vision stratégique pour différentes initiatives régionales et nationales. De plus, vous serez gardien des opportunités de développement des affaires de votre territoire couvrant les Laurentides, Lanaudière, l’Outaouais et ses environs, effectuerez la prospection et préparerez les dossiers de nomination des courtiers tout en étant une personne-ressource pour les cabinets de courtage de votre secteur.

En tant que Conseiller(-ère) développement des affaires, vous jouerez un rôle clé dans l’expansion de notre portefeuille clients. Vous travaillerez au sein d’une équipe de professionnels engagés, et aurez la possibilité de contribuer activement à notre succès tout en développant votre carrière dans un environnement stimulant et en constante évolution.

Fonctions

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Maintenir une relation professionnelle forte avec les courtiers de son territoire.

• Communiquer avec les courtiers et les visiter régulièrement afin de leurs présenter les produits et services de L’Unique.

• Effectuer le suivi des objectifs de production des courtiers de son territoire.

• Négocier les conditions de transfert de volume. Initier les démarches dans les dossiers de financement et de prise de partenariat d’un cabinet.

• Rencontrer les courtiers potentiels, recueillir tous les renseignements et documents pertinents à l’évaluation du dossier et présente ses recommandations.

• Présenter les produits, les normes et procédures administratives de L’Unique dans le cadre d’une nomination d’agence.

• Faire une vigie du marché en ce qui a trait aux produits, normes et tarification de tous les secteurs d’activités de L’Unique.

Exigences

Vos talents et vos qualifications :

• Diplôme d’études collégiales en assurances et services financiers ou baccalauréat en administration des affaires.

• Titre de PAA ou FPAA.

• 5 ans d’expérience en assurance de dommages.

• Connaissance du réseau de courtage.

• Maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

• Déplacements fréquents dans les Laurentides, Lanaudière, l’Outaouais et ses environs.

#LI-Hybrid

Concepteur de solutions préventes

Leader au Québec depuis plus de 30 ans, NOVIPRO continue de développer des solutions et des offres de services technologiques de pointe.

Vous avez l'ambition de travailler avec des collaborateurs experts de haut niveau sur les projets technologiques à la fine pointe? Vous trouvez l'environnement multi-projets et multi-clients stimulant ? Vous êtes au bon endroit !

NOVIPRO est présentement à la recherche d'un Concepteur de solutions préventes, orienté infonuagique et solutions Microsoft, pour rejoindre son équipe d'experts, pour un poste permanent. Saisissez l'occasion de vous joindre à une équipe d'experts dans le domaine des TI dont l'excellente réputation n'est plus à faire.

Description du poste

Responsabilités principales

• Assister le directeur de comptes dans l'élaboration des stratégies et des initiatives visant à accroître notre positionnement dans les comptes établis et la pénétration dans les comptes compétitifs
• Maintenir et assurer la relation avec les clients actuels et identifier les domaines d'opportunité au sein du territoire assigné
• Développer, conjointement avec les représentants, des propositions technologiques et financières qui s'appuient sur les produits matériels et logiciels ainsi que les offres de services représentées par NOVIPRO ;
• Accompagner et orienter le client dans l'analyse et la définition des besoins, dans l'orientation, ainsi que dans le choix et l'évaluation des solutions technologiques appropriées
• Réaliser des études, ainsi que des phases de positionnement, de conception détaillée et faire les recommandations technologiques appropriées
• Accompagner le client dans les activités requises afin d'assurer la qualité, la performance, la fiabilité, la disponibilité et l'amélioration continue des systèmes et solutions technologiques.
• Travailler avec des partenaires pour cerner les risques, les contraintes et les dépendances associés aux différents projets.
• Évaluer les possibilités d'amélioration des systèmes et des processus et préparerez des documents de justification à partager avec les membres de l'équipe et les clients.
• Interagir avec l'équipe de vente, l'équipe de livraison, les fonctions d'affaires, et l'équipe de gestion de projet pour rassembler tous les éléments et identifier la bonne approche et solution.
• Faire une sélection préliminaire et comparerez les solutions techniques potentielles.
• Avec l'équipe, contribuer à façonner l'avenir de l'organisation en fournissant vos recommandations dans l'évolution de notre offre et son portfolio.
• Maintenir une relation constante avec les multiples contacts clés chez les partenaires manufacturiers ;
• Participer à des congrès et séminaires ;
• Tenir ses connaissances et certifications des différents produits à jour.

Exigences

Profil recherché

Expertise professionnelle et technique requise

• Au moins 10 ans d'expérience dans le secteur des TI.
• Au moins 5 ans d'expérience dans la conception et/ou réalisation de projets informatiques complexes et à grande échelle, exploitant diverses plateformes.
• Expérience dans l'évaluation d'un large éventail de solutions et de produits technologiques, avec une emphase sur les solutions infonuagiques et les les environnements Microsoft/Intel.)
• Esprit d'équipe avec une expérience de collaboration entre équipes croisées pour assurer le succès des solutions positionnées
• De bonnes habiletés conceptuelles et analytiques, démontrant une capacité à résoudre des problèmes de manière créative.
• Les compétences en matière de gestion de projet et de leadership sont essentielles.
• Sens stratégique des affaires, compréhension des stratégies d'affaire et capacité à concevoir une solution pour mettre en œuvre cette stratégie.
• Compréhension de l'architecture de conteneurisation et de leur configuration sur les principales plateformes infonuagiques, y compris IBM, AWS, AZURE et GWT.
• Communiquer de manière efficace, Maîtriser la technologie, Optimiser les processus de travail

Expertise professionnelle et technique privilégié

• Connaissance des principes DevOps
• Connaissances de la conteneurisation
• Compréhension/Connaissance sur la configuration de déploiement des composants infonuagiques natifs

Formation et certification

• Baccalauréat ou diplôme postsecondaire avec une spécialisation en technologie de l'information ou programmation ou équivalent.

Description du poste

• Durée de l'emploi : Permanent
• Langue de travail : Français
• Heures de travail : 30 hours per week

Éducation

College, CEGEP ou autre certificat ou diplôme non universitaire d'un programme de 1 an à 2 ans ou expérience équivalente

Connaissances en informatique et technologie

• Adobe Suite

Sécurité et sûreté

• Vérification des antécédents judiciaires

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Assis
• Délais serrés

Connaissances et aptitudes personnelles

• Approche axée sur le client
• Travail d'équipe
• Créativité

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine ?
• Disposez-vous des certifications requises indiquées dans l'offre d'emploi ?

Expérience

2 years to less than 3 years

Options des conditions d'emploi

Jour

Avantages sociaux

• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Programme d'aide aux nouveaux arrivants et aux réfugiés

N'exige pas d'expérience de travail canadienne

Chargé·e du marketing et des réseaux sociaux au Salon du livre de Montréal

Détails du contrat : Contrat de 8 mois du 1er mai au 31 décembre 2026 avec possibilité de prolongation | Temps plein | Salaire 25$ par heure à 28$ par heure selon expérience

Tu es une personne créative et analytique et tu veux mettre ton expertise en marketing numérique au service du plus grand événement littéraire francophone des Amériques? Rejoins l’équipe du Salon du livre de Montréal pour imaginer et créer du contenu engageant et faire rayonner l’événement sur les plateformes numériques.

Description du poste

Qui sommes-nous?

Le Salon du livre de Montréal est le plus grand rassemblement littéraire francophone des Amériques. Il promeut le livre et le plaisir de la lecture en tant que biens culturels au sein de la société québécoise. Incontournable carrefour littéraire, il rassemble et mobilise les créateur·rice·s, les professionnel·le·s du livre et les lecteur·rice·s. Le Salon fait découvrir et rayonner la richesse de la production éditoriale d'ici et d'ailleurs en offrant des espaces de rencontres et de découvertes. Les valeurs au cœur de la mission du Salon sont le partage, la diversité, l’inclusion et le plaisir.

Le rôle

Sous la supervision de la responsable des communications, ton rôle sera de piloter le marketing et le rayonnement numérique du Salon du livre de Montréal. Tu assureras la création de contenus pour les réseaux sociaux, le déploiement des campagnes publicitaires numériques et le suivi des performances afin d’assurer la promotion de la 49e édition, qui se tiendra du 13 au 29 novembre 2026. Dans ce rôle, tu contribueras à la mise en œuvre d’une stratégie de contenu cohérente, veilleras à la qualité visuelle et éditoriale des publications, en collaboration avec notre graphiste, et participeras au déploiement des communications numériques des différents volets du Salon: Salon au Palais, Salon dans la ville et Salon en ligne.

Responsabilités

• Marketing:

• Mettre en œuvre les stratégies de marketing et de communication.

• Concevoir, suivre et optimiser les campagnes publicitaires numériques.

• Assurer le suivi des performances et produire des rapports analytiques (suivi des KPIs, billetterie, taux de conversion, engagement, portée).

• Contribuer à l’optimisation des textes et des outils de communication (site Web et infolettres).

• Identifier les opportunités de développement et de croissance des publics cibles du Salon.

• Création de contenu et réseaux sociaux:

• Planifier et gérer le calendrier éditorial des réseaux sociaux et du site web.

• Créer les contenus des réseaux sociaux: élaboration des concepts, déclinaisons de visuels, tournage et montage vidéo.

• Animer les communautés en ligne et assurer la modération des échanges.

• Assurer la coordination des communications croisées avec les partenaires.

• Effectuer une veille des tendances sur les réseaux sociaux.

Compétences

• Marketing numérique et réseaux sociaux:

• Maîtrise des principales plateformes: Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, LinkedIn.

• Expérience en gestion de calendriers éditoriaux et planification de contenus.

• Création de contenus numériques (visuels et vidéos).

• Expérience en publicité numérique (Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads) et en analyse de performance (KPI, rapports).

• Outils:

• Création: Canva, Figma, CapCut.

• Web et analyse: Google Analytics (GA4), CMS (Craft ou équivalent).

• Gestion et organisation: Asana, Google Sheets.

• Planification des réseaux sociaux: Agorapulse, outils Meta.

Qualifications

• 3 à 6 ans d’expérience dans un poste de marketing numérique

• Autonomie, initiative et sens des priorités.

• Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs projets.

• Sens du détail et souci de la qualité visuelle et éditoriale.

• Capacité à travailler sous pression à l’approche de l’événement.

• Bon esprit d’équipe et aisance en communication.

• Atout: Une expérience en événementiel ou une connaissance du milieu du livre québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail hybride, flexible et stimulant.

• Un accès privilégié au Salon du livre de Montréal et des occasions uniques de réseautage avec les exposant·e·s, partenaires et créateur·rice·s.

• Des congés personnels et des congés compensatoires après l’événement.

• L’occasion de faire partie d'une équipe passionnée et engagée dans la promotion du livre, de la lecture et de la culture.

Pour postuler

Ce poste t’interpelle? Envoie ta candidature avant le 23 mars 2026. Le Salon du livre de Montréal valorise l'équité, la diversité et l'inclusion dans ses structures de travail. Toutes les candidatures seront évaluées dans le respect de ces principes fondamentaux.

Description du poste

As an Online Programmer at Ubisoft Montréal, you will support production teams by shaping connected gameplay experiences. In this Online Programmer role, you will design, build, and maintain online systems that allow players to connect seamlessly and enjoy reliable, engaging multiplayer experiences.

Ce que vous ferez

• Design and develop online systems and features in collaboration with gameplay and game design teams;
• Maintain and improve existing online services to ensure stability and performance;
• Optimize networked code to support large-scale player interactions;
• Collaborate with multiple production and support teams to align on a shared technical vision;
• Debug and resolve online and connectivity issues;
• Document systems and workflows to ensure clear knowledge sharing;
• Monitor industry trends and perform technical research to keep online services up to date;
• Contribute to creating a smooth and seamless player experience.

Qualifications

What you bring to the team

• A degree in Computer Science or Software Engineering;
• At least 5 years of experience in programming;
• Multiplayer game development experience;
• Strong skills in programming languages commonly used for online systems such as C++, C#, Go, Java, or Python;
• Experience designing and optimizing online or networked systems;
• Understanding of multiplayer architectures and connected services;
• Familiarity with cloud-based platforms such as Kubernetes or major cloud providers, considered an asset;
• A collaborative mindset and strong communication skills;
• A structured approach to problem-solving and debugging;
• Curiosity and autonomy when learning new technologies;
• A passion for building reliable and player-focused online experiences.

La vie chez Bloom

Rejoignez l’équipe dynamique de Bloom, une agence numérique innovante avec des bureaux à Montréal et Toronto.

Ici, on place la flexibilité, le bien-être de nos employés et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle au cœur de nos priorités.

Depuis 19 ans, nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs au Canada.

Avec plus de 75 spécialistes passionnés, nous aidons les marques à se démarquer en ligne grâce à une approche marketing 360.

Bloom offre un modèle de travail hybride, et nos entrevues se déroulent par vidéoconférence.

Certains postes peuvent nécessiter des rencontres en personne.

Le ou la candidat·e idéal·e

Vous êtes un·e professionnel·le des médias sociaux stratégique, curieux·se et réfléchi·e, avec 3 à 5 ans et plus d’expérience en gestion de plusieurs comptes, idéalement en agence.

Vous accordez une grande importance au storytelling, à la voix de marque et au rôle que jouent les médias sociaux dans l’écosystème global du marketing et des affaires.

Vous êtes à l’aise de mener des discussions avec les client·e·s, gérer plusieurs priorités simultanément et formuler des recommandations éclairées, basées sur les données, les tendances et une bonne compréhension des plateformes.

Vous aimez partager vos connaissances, accompagner les autres et contribuer à une culture d’équipe collaborative, sans ego.

Vous croyez que le travail de qualité repose sur : une stratégie claire; une collaboration créative forte; un apprentissage continu.

Aperçu du rôle

Le ou la Gestionnaire sénior, médias sociaux chez Bloom joue un rôle clé dans la direction des stratégies médias sociaux au quotidien, l’exécution des mandats et la gestion de la relation client pour certains des comptes les plus prestigieux et complexes de l’agence.

Ce rôle s’adresse à une personne d’expérience qui s’épanouit à la croisée de la stratégie, du storytelling et de l’exécution, et qui aime accompagner et faire grandir les autres tout en gérant un portefeuille de marques sophistiqué.

Relevant du/de la Directeur·trice, Médias sociaux & Contenu, le ou la Gestionnaire principal·e est responsable de traduire les objectifs d’affaires en stratégies sociales solides, d’orienter la direction de contenu, de gérer plusieurs comptes avec rigueur et créativité, et d’agir comme partenaire de confiance auprès des client·e·s.

La personne agit également comme référence et mentor pour les gestionnaires médias sociaux juniors et les créateur·trice·s de contenu.

Responsabilités clés

1) Leadership client et gestion de comptes

Gérer un portefeuille de comptes clients, incluant certaines des marques les plus visibles et stratégiques de Bloom.

Agir comme responsable principal·e des médias sociaux au quotidien pour les comptes assignés, en bâtissant des relations de confiance durables.

Animer les rencontres client liées à la stratégie médias sociaux, à la planification, à la performance et à l’optimisation.

Recueillir, analyser et adresser les commentaires des client·e·s de façon constructive et orientée solutions.

Identifier de manière proactive des occasions d’évolution stratégique, d’amélioration de contenu et de croissance des comptes.

2) Stratégie médias sociaux et storytelling (capacités narratives)

Développer et faire évoluer des stratégies médias sociaux alignées sur les objectifs d’affaires et le positionnement de marque des client·e·s.

Traduire la stratégie en calendriers éditoriaux solides, thématiques de contenu et arcs narratifs cohérents.

Réaliser des audits médias sociaux et des analyses concurrentielles afin d’identifier les occasions, les écarts et les meilleures pratiques.

Formuler des recommandations réfléchies sur l’ensemble des plateformes (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, Pinterest, X/Twitter, etc.).

Assurer une veille constante des tendances, des changements d’algorithmes, des formats émergents et des mouvements culturels.

3) Planification et exécution de contenu

Collaborer étroitement avec les créateur·trice·s de contenu, les designers graphiques et l’équipe de gestion de projets créatifs afin de développer du contenu engageant et fidèle aux marques.

Contribuer aux briefs de contenu, planches d’inspiration et orientations créatives pour assurer l’alignement avec la stratégie.

Veiller à ce que le contenu soit planifié, publié et maintenu selon les échéanciers et les standards de qualité établis.

Superviser la gestion et l’animation des communautés sur les canaux assignés.

S’assurer que tous les livrables respectent les standards et les meilleures pratiques de Bloom, et signaler les enjeux ou risques au/à la Directeur·trice lorsque nécessaire.

4) Suivi de performance et optimisation

Suivre la performance et l’engagement sur les différentes plateformes à l’aide des données et outils disponibles.

Produire des rapports mensuels et trimestriels clairs mettant en lumière les résultats, apprentissages et recommandations.

Utiliser les données de performance pour guider l’optimisation continue et les ajustements stratégiques.

Collaborer avec le/la Directeur·trice et les équipes transversales (médias payants, marketing d’influence, SEO) lorsque les apprentissages sociaux peuvent nourrir la performance globale.

4) Suivi de performance et optimisation

Agir comme mentor et personne-ressource pour les gestionnaires médias sociaux juniors et les créateur·trice·s de contenu.

Soutenir les membres de l’équipe en répondant à leurs questions, en participant aux séances de réflexion et en aidant à résoudre des situations complexes.

Partager les apprentissages, les meilleures pratiques et les connaissances avec l’ensemble de l’équipe.

Contribuer activement à la culture d’équipe collaborative, transparente et respectueuse de Bloom.

Incarner des standards élevés de communication, d’organisation et de responsabilité au quotidien.

Connaissances et compétences

3 à 5 ans et plus d’expérience pertinente en gestion des médias sociaux, idéalement en agence.

Expérience démontrée dans la gestion simultanée de plusieurs comptes clients.

Solide expérience en développement et en déploiement de stratégies médias sociaux complètes.

Bonne compréhension des principales plateformes sociales et des différents formats de contenu.

Expérience en définition d’objectifs, en production de rapports et en analyse de performance.

Grand souci du détail et excellentes capacités d’organisation.

Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit et à l'oral, pour communiquer efficacement avec notre clientèle bilingues ainsi que les membres de l'équipe internationale/nationale.

Aisance dans un environnement collaboratif, dynamique et en évolution rapide.

Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.

Une personne qui incarne : une mentalité d’apprentissage continu; une passion réelle pour le métier (les geeks de médias sociaux sont les bienvenu·e·s); la transparence, le sens des responsabilités et le souci de la qualité; le respect des personnes, des processus et des pratiques de travail durables.

Ce que nous offrons

Chez Bloom, nous offrons Avantages La semaine de travail de 4,5 jours; Modèle de travail hybride, comprenant la flexibilité de travailler depuis chez vous, vous offrant ainsi un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle, tout en favorisant la productivité; 3 semaines de vacances et de 5 jours flexibles; Agence fermée entre Noël et le Nouvel An; Assurance maladie et dentaire; Accès à la télémédecine; (PAE) Programme d’aide aux employés; Régime de participation différée aux bénéfices et régime d'épargne-retraite; Flexibilité pour travailler de n'importe où dans le monde pour une certaine période de temps (certains postes peuvent exiger que vous soyez présent au bureau, cet avantage est offert aux Bloomers permanents à temps plein qui remplissent les conditions minimales); Horaire de travail flexible; Activités de consolidation d'équipe virtuelles et en personne; Formation et certifications; Programme de reconnaissance : nous donnons et recevons des points par le biais de notre plateforme de reconnaissance par les pairs, où vous accumulez des points pour obtenir la récompense ou la carte-cadeau de votre choix; Remises d'entreprise sur les lunettes, les lunettes de soleil, les lentilles et autres.

• À nos bureaux Bureaux à Montréal et à Toronto, facilement accessibles par les transports en commun; Réductions sur les transports en commun avec Opus & Cie; Collations santé, café et thé gratuits; Espace de travail collaboratif; Parking à vélo au bureau.

Merci pour votre intérêt

Nous remercions sincèrement tous les candidats qui posent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue.

Bloom est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à prendre toutes les mesures d'adaptation nécessaires, sur demande, pendant toute la durée du processus de recrutement et de sélection. _________________________________________________________

Life at Bloom Join the dynamic team at Bloom, an innovative digital agency with offices in Montreal and Toronto.

Here, flexibility, employee well-being, and work-life balance are at the heart of our priorities.

For 19 years, we’ve been proud to be recognized as one of Canada’s top employers.

With over 75 passionate specialists, we help brands stand out online through a 360 marketing approach.

Bloom offers a hybrid work model, and our interviews are held via video conference.

Some roles may require in-person meeting Our Ideal Candidate You are a strategic, curious, and thoughtful social media professional with 3–5+ years of experience managing multiple accounts, ideally in an agency environment.

You care deeply about storytelling, brand voice, and the role social media plays in broader business and marketing ecosystems.

You are comfortable leading client conversations, juggling multiple priorities, and making informed recommendations grounded in data, trends, and platform knowledge.

You enjoy sharing knowledge, coaching others, and contributing to a collaborative, no-ego team culture.

You believe great social work is built on: Clear strategy Strong creative collaboration Continuous learning Role Overview The Senior Social Media Manager at Bloom plays a critical role in leading the day-to-day social strategy, execution, and client relationship for some of the agency’s most prestigious and complex accounts.

This role is ideal for a seasoned social media professional who thrives at the intersection of strategy, storytelling, and execution, and who enjoys mentoring others while managing a sophisticated portfolio of brands.

Reporting to the Director, Social Media & Content, the Senior Social Media Manager is responsible for translating business objectives into strong social strategies, guiding content direction, managing multiple accounts with rigor and creativity, and acting as a trusted partner to clients.

They also serve as a mentor and reference point for Junior Social Media Managers and Content Creators.

Key Responsibilities 1) Client & Account Leadership Manage a portfolio of client accounts, including some of Bloom’s most visible and strategic brands.

Act as the day-to-day social media lead for assigned clients, building trusted and long-term relationships.

Lead client meetings related to social media strategy, planning, performance, and optimization.

Gather, synthesize, and respond to client feedback in a constructive and solution-oriented manner.

Proactively identify opportunities for strategy evolution, content improvement, and account growth.

• 2) Social Strategy & Storytelling Develop and evolve social media strategies aligned with client business objectives and brand positioning.

Translate strategy into strong editorial calendars, content themes, and storytelling arcs.

Conduct social media audits and competitive analyses to identify opportunities, gaps, and best practices.

Make thoughtful recommendations across platforms (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, Pinterest, X/Twitter, etc.).

Stay current on platform trends, algorithm changes, emerging formats, and cultural moments.

• 3) Content Planning & Execution Collaborate closely with Content Creators, Graphic Designers, and the Creative Project Management teams to develop compelling, on-brand content.

Contribute to content briefs, mood boards, and creative direction to ensure alignment with strategy.

Ensure content is scheduled, published, and maintained according to agreed timelines and quality standards.

Oversee community management and engagement across assigned channels.

Ensure all work adheres to Bloom’s quality standards and best practices, escalating risks or issues to the Director when needed.

• 4) Reporting, Performance & Optimization Monitor performance and engagement across platforms using available data and insights.

Produce clear monthly and quarterly reports highlighting results, learnings, and recommendations.

Use performance data to inform ongoing optimization and strategic adjustments.

Collaborate with the Director and cross-functional teams (Paid Media, Influencer, SEO) when social insights can inform broader performance.

• 5) Mentorship & Team Contribution Act as a mentor and resource for Junior Social Media Managers and Content Creators.

Support junior team members by answering questions, brainstorming ideas, and helping resolve complex situations.

Share knowledge, best practices, and learnings with the broader team.

Contribute positively to Bloom’s collaborative, transparent, and respectful team culture.

Model strong communication, organization, and accountability in day-to-day work.

Knowledge and Skill Requirements 3–5+ years of relevant social media management experience, preferably in an agency setting.

Proven experience managing multiple client accounts simultaneously.

Strong experience developing and executing complete social media strategies.

Solid understanding of all major social platforms and content formats.

Experience with goal-setting, reporting, and performance analysis.

Strong attention to detail and organizational skills.

Fluent in written and spoken English and French, to communicate effectively with our bilingual clients and international/national team members.

Comfort working in a fast-paced, collaborative environment.

Ability to handle confidential information with discretion.

We’re looking for someone who embodies: A “never stop learning” mindset Passion for the craft (social media marketing nerds welcome) Transparency, accountability, and care for quality Respect for people, processes, and sustainable work practice At Bloom, We Offer Benefits 4.5 days work week; Hybrid work model, which includes the flexibility to work from home, offering you a perfect blend of work-life balance and productivity; 3 weeks of vacation and 5 flex days; Agency closed between Christmas and New Years; Health and Dental Insurance; Access to telemedicine; (EAP) Employee Assistance Program; Deferred Profit Sharing Plan and Retirement Savings Plan; Flexibility to work from anywhere in the world for certain periods of time (some positions may require you to be present in the office, this benefit is available to full-time permanent Bloomers who meet the minimum requirements); Flexible work schedule; Virtual and in person team-building activities; Training and certifications; Recognition Awards Program: we give and receive points through our peer recognition platform, where you accumulate points towards your preferred reward or gift card; Corporate discounts on glasses, sunglasses, contacts and others.

Office Perks Offices in Montreal and Toronto, easily accessible by public transportation; Discounts of public transit with Opus & Cie; Free healthy snacks, coffee & tea; Collaborative workspace; In-office bike parking.

Thank You For Your Interest We sincerely thank all candidates who apply, however only those selected for an interview will be contacted.

Bloom is an equal opportunity employer and commits to make any necessary disability-related accommodations, upon request, throughout the entirety of the recruitment and selection process.

• ​​​​​​​​ #LI-HYBRID Powered by JazzHR

Description du poste

Aecon is a market leader with a self-perform competitive advantage and core local strength in key markets. We’re proud of our work helping to expand and improve Canada’s infrastructure and transportation networks, and we’re ready to build the future of our country.

Ce que vous ferez ici :

• Ensure the application of safety standards required by the project’s prevention program.
• Contribute to the development and updating of the prevention program for the construction site.
• Monitor the implementation and functioning of coordination mechanisms between employers on the site.
• Identify situations that may pose hazards and act proactively.
• Conduct workplace inspections.
• Ensure that workers are aware of the types of risks associated with their tasks.
• Receive accident notifications and investigate events that caused or could have caused an accident.
• Accompany the inspector during inspection visits.
• Serve as the health and safety reference for workers and supervisors on the site.
• Order the stoppage of work when required by the situation.
• Participate in site committee meetings and prepare the minutes.
• Prepare and complete various OHS reports, documents, and statistics.
• Issue non-compliance notices and ensure follow-up.
• Conduct OHS orientations for workers on the construction site.
• Ensure that equipment and machinery inspections meet the requirements of the prevention program and/or the manufacturer’s manual.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• Bachelor’s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, or a related field
• Recognized HSE certifications (e.g., OSHA, NEBOSH, CNESST training, First Aid/CPR)
• 2–5 years of experience in HSE within construction or industrial environments
• Strong knowledge of safety regulations, standards, and best practices
• Experience conducting inspections, audits, and risk assessments
• Ability to investigate incidents and prepare clear, detailed reports
• Excellent communication and interpersonal skills for training and coaching workers
• Strong organizational skills with the ability to prioritize and make decisions under pressure

Description du poste

• Assess social developments
• Report on implications for housing and related social policy
• Conduct research
• Perform administrative tasks
• Compile and interpret statistics on social issues and policy research
• Prepare research papers, educational texts or articles
• Provide consulting services to government and other organizations
• Monitor and evaluate

Qualifications

• Bachelor's degree
• 7 months to less than 1 year

Milieu de travail

• Urban area
• Associations and non profit organizations
• Hybrid

Compétences personnelles

• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Interpersonal awareness
• Judgement
• Organized
• Team player
• Values and ethics

Conditions d’emploi

• Day
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 hours per week

Employeur

TOP PLUS SOLUTIONS INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Top Plus Solutions inc. est une entreprise québécoise fondée en 2016, établie dans le Grand Montréal métropolitain. Forte d'une équipe de 10 personnes passionnées, elle s'est imposée comme un partenaire technologique de confiance pour les entrepreneurs et gestionnaires qui recherchent des solutions fiables, réactives et adaptées à leurs réalités opérationnelles.

Jinctech est la division spécialisée en service à la clientèle et en soutien technologique de Top Plus Solutions inc. Notre nom reflète notre identité Jinc évoque le mot mandarin jīn, signifiant or symbole d'excellence auquel s'ajoute Tech pour notre ancrage dans le monde de la technologie.

Notre équipe intervient auprès des entreprises du Grand Montréal dans les secteurs de la restauration, de la vente au détail et des bars, pour diagnostiquer, résoudre et prévenir tout problème technologique lié à leurs opérations quotidiennes. Réactifs, humains et experts, nous offrons un service en or

Description de l’offre d’emploi

Tâches principales :

• Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales auprès du réseau de dépanneurs à travers le Canada
• Établir et maintenir des relations d’affaires avec des propriétaires et exploitants de commerces
• Assurer la communication et la négociation avec des clients communiquant principalement en mandarin
• Coordonner les projets d’installation entre les équipes techniques et les clients
• Analyser les besoins des commerces et recommander des solutions adaptées
• Préparer des rapports stratégiques et soutenir la direction dans la planification du développement

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion ou domaine connexe
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en développement commercial, gestion de partenariats ou stratégie d’approvisionnement
• Expérience en coordination de projets commerciaux
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Maîtrise du mandarin (oral et écrit) afin de faciliter les communications avec une clientèle spécifique à travers le Canada.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires

Compétences

• Tolérance au stress

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé
• Mandarin parlé et écrit - Élevé

Détails de l’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Date de fin d'emploi

1 avril 2029

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

LA FONDATION FORET BOUCHER

Description de l’entreprise

La Fondation forêt Boucher a pour mission de protéger, de préserver et de mettre en valeur la flore et la faune de la forêt Boucher, notamment en aménageant son territoire et en organisant des projets éducatifs et événements environnementaux.

Description de l’offre d’emploi

La programmation d’activités et les communications vous passionnent ? Le fait de contribuer à un projet porteur en Outaouais vous attire ? Vous rêvez d’avoir un impact direct sur l’environnement à tous les jours ? Alors joignez-vous à notre équipe !

L’organisation

La Fondation forêt Boucher a pour mission de protéger, de préserver et de mettre en valeur la flore et la faune de la forêt Boucher, notamment en aménageant son territoire et en organisant des projets éducatifs et événements environnementaux.

Principales responsabilités

Volet programmation :

• Voit à la planification, l’organisation et à la coordination des activités;
• Assure une offre diversifiée, adaptée aux diverses clientèles;
• Veille au bon déroulement du camp de jour;

Volet communication :

• Conçoit, rédige et met à jour les outils de communication et de marketing : à cette fin, prépare les conceptions graphiques, rédige les infolettres, le rapport annuel, et les diverses publications, met à jour le site Internet, produit des photos et vidéos et anime les réseaux sociaux de la Fondation;
• Assure une communication en continu avec les membres de la communauté, les utilisateurs du parc, les donateurs ainsi que les bénévoles;
• Organise les événements de relations publiques et médiatiques ;
• Propose des stratégies de campagnes publicitaires;

Volet financier et de gestion :

• Supervise le fonctionnement et le budget des activités sous sa responsabilité;
• Offre un appui à la direction générale et aux membres du conseil d’administration quant aux activités philanthropiques;
• Procède au recrutement et à la gestion des bénévoles;
• Rédige divers documents liés aux activités et événements ainsi que des demandes de subventions pour des projets spéciaux;

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en animation et intervention de loisirs, en gestion d’événements, en communication, en relations publiques ou marketing ou toute autre expérience pertinente pour le poste;
• Bonne connaissance des technologies de l’information, du Web et des logiciels en création visuelle;
• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et/ou la fin de semaine;

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Ce que nous offrons

Avantages et/ou conditions de travail :

• Des congés payés entre le 24 décembre et le 2 janvier, en plus des autres jours fériés, de vos vacances et dix (10) jours de congés de maladie ou pour obligations familiales;
• Trois (3) semaines de vacances après 1 an;
• Régime Enregistré d’Épargne Retraite;
• Travail majoritairement en présentiel dans nos bureaux et sur le terrain (possibilité de faire du télétravail occasionnellement);
• Anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophone

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Détails du poste

• Horaire : Jour
• Nombre d'heures : 35 heures
• Expérience : 2 à 3 ans
• Durée d'emploi : Permanent
• Travailleuses et travailleurs expérimentés : Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, comprenant un curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt en français, à monsieur Martin Chevalier, directeur général, par courriel à au plus tard le jeudi 16 avril 2026 à 16 h.

Employeur

LA FONDATION FORET BOUCHER

Employeur

Association régionale de loisir personnes handicapées Cap-Nationale

Description du poste

Description de l'entreprise

L'Association régionale de loisir pour personnes handicapées de la Capitale-Nationale est un organisme à but non lucratif voué à devenir et à rester le leader incontournable de sa communauté en loisir inclusif et adapté axé sur le plaisir.

Nous agissons en promotion, en concertation et en expertise pour soutenir les organisations, les partenaires et les individus afin d’initier et de mettre en œuvre les bonnes pratiques en loisir adapté, inclusif et régulier en incluant les valeurs :

Plaisir : Est une marque de bonheur partagé, un moteur qui inspire et nous guide dans la réalisation de notre mission. Ce moteur engage la communauté et la motive vers un bien-être partagé.

Collaboration : Est un levier collectif qui enrichit toute la communauté du loisir vers les besoins émergents et permet de façonner un avenir inclusif et équitable.

Intégrité : Nous agissons sans discrimination, nous investissons les efforts nécessaires pour lever les obstacles à la participation.

Description de l’offre d’emploi

Notre organisme dynamique vous offrira de multiples opportunités de développer vos compétences à travers des responsabilités, des projets variés et via des formations pour votre développement professionnel. Nous sommes composés d’une petite équipe complémentaire qui compte sur les qualités de chacun de ses employés pour bâtir son expertise.

Le travail se fait de près avec la direction générale sur une variété de mandats en lien avec le loisir adapté :

• Promouvoir le loisir adapté auprès des personnes handicapées en accompagnement et en l’inclusion
• Développer et coordonner des projets en loisir adapté et inclusif
• Gestion et amélioration du programme Tandem Actif
• Gestion et développement du répertoire d’équipements adaptés
• Gestion du programme CAL, carte accompagnement loisirs, volet partenaires
• Coordonner les comités de travail en lien avec les projets sous sa responsabilité
• Soutenir la gestion des formations données par l’ARLPHS
• Soutenir les organismes membres de l’ARLPH dans leurs activités de loisir
• Gérer et créer différents outils de communications de l’ARLPH
• Participer et intervenir au sein des comités externes

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en loisir, administration, gestion de projets, relation d’aide ou autre domaine pertinent
• Passionné de loisir et de développement d’activités (plein air, loisir actif, culture, loisir scientifique, socio-éducatif et socioculturel)
• Connaissance du milieu communautaire
• Intérêt à développer des relations professionnelles avec les participants, les fournisseurs, les organisateurs d’activités et les personnes influentes du milieu
• Capacité à travailler en équipe, flexibilité, entregent et ouverture
• Très bonne organisation du travail et sens de priorités en gestion de projets
• Autonomie, esprit d’initiative, communication orale et leadership
• Déplacement autonome dans la région, permis de conduire

Atouts : Communication et marketing, Suite Office, WordPress, LSQ, connaissance du milieu du loisir pour personnes handicapées.

Conditions de travail

• Trois semaines de vacances, dont une durant le temps des fêtes
• REER collectif avec contribution de l’employeur après un an de service
• Édifice accessible en autobus, accessible aux personnes handicapées
• Horaire flexible, télétravail partiel possible

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos organismes membres, les municipalités et les villes de notre territoire ainsi que divers partenaires de loisir. Toutes les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’attention de M. Marc Lachance, adjoint à la direction régional par courriel au Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. Les entrevues sont prévues pour la semaine du 27 avril 2026. Entrée en poste prévue en mai 2026.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Éducation spécialisée
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Gestion et intervention en loisir
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Travail social
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Activité physique
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Développement social
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Éducation physique et santé
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Intervention plein air
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Intervention sportive
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Loisir, culture et tourisme
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Kinésiologie
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Sciences sociales
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Travail social
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Service social

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à animer un groupe
• Sens de l’initiative

Détails du poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

PELOMART INC.

Description de l’offre d’emploi

Dans ce rôle tu assureras la gestion de la cuisine et tu assureras le leadership nécessaire à faire vibrer la mission et vision de St-Hubert à tous les membres de l'équipe et à faire vivre une expérience unique à tous les nouveaux clients. Tu es un.e gestionnaire inspirant.e avec une expérience marquée en cuisine.

Ce que tu feras

• Assurer l'application des normes de qualité, service et propreté de St-Hubert
• Gérer et réaliser les activités de communication pour tout le personnel de son secteur
• Assurer la satisfaction et la qualité de l'expérience St-Hubert du client en mettant en place des moyens qui misent sur la responsabilisation des employés
• Élaborer, mettre en oeuvre et faire le suivi du plan d'action de son secteur
• Gérer le développement contenu de ses compétences et celles de son personnel et favoriser le développement interne de la relève
• Assurer le respect des ratios de performance (CPHP, coûts de denrées, coûts contrôlables, coûts d'énergie, ICPC, etc.)
• Établir les horaires de travail des membres de son secteur
• Participer à l'organisation et au contrôle des ressources financières, matérielles et technologiques de son secteur.

Ce que tu apporteras

• Ton expérience dans un rôle de gestion en restauration que tu as acquis au minimum depuis les 2dernières années;
• Ton esprit d'intrapreneur;
• Ta créativité et ton esprit solutionnaire;
• Ton leadership naturel et positif dans la gestion d'une équipe mobilisée et motivée;
• Ta polyvalence et ton autonomie;
• Ta facilité à gérer le stress, les priorités et les situations difficiles;
• Ton souci du service-à-la-clientèle hors pair;

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Présentation de l’institut

Research Institute of the MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Résumé du poste

The HR Summer Worker will be responsible for managing the Canada Summer Jobs program (submitting information on the government portal according to project deadlines and requirements, effectively tracking each project, validating documents, and communicating with researchers, employees, etc.) in addition to supporting some daily activities of the HR Service Centre.

Principales responsabilités

• Coordinate and manage the Canada Summer Jobs governmental grant program (including submitting information on the Government portal in compliance with project deadlines and requirements, efficiently tracking each project, validating documents, and communicating with researchers, employees, etc.),
• Support the HR Service Centre (employee file management, work attestations, etc.),
• Creates and maintains the electronic employee file.,
• Help manage volunteers and their access requests,
• Responsible for annual work permit validation and professional membership verification,
• Assist with the review and validation of HR reports and help identify discrepancies related to employee benefits and records.
• Assist with basic review and updates in HR worksheets and tracking tools.
• Additional tasks may be added based on the context.

Site web de l’organisme

Formation / Expérience

Education: Bachelor's Degree
Field of study: Human Resources, Industrial Relations, Administration or Commerce (student in Bachelor's degree).

Work experience: No

Compétences requises

• Advanced knowledge of oral and written French is required,
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English,
• Excellent communication skills, interpersonal relations, and teamwork,
• Advanced proficiency in the Microsoft Office environment,
• Excellent customer service,
• Dynamism, versatility, and autonomy,
• Excellent time and priority management,
• Professionalism and attention to detail.

Recruteurs d'expérience (renfort immédiat)

Notre client, une entreprise québécoise d'envergure, recherche trois (3) Recruteurs d'expérience sur demande pour un mandat de renfort immédiat. Intégré à une équipe dynamique et encadré par une Chef d'équipe dédiée, vous aurez pour mission d'accélérer le cycle de sélection pour des besoins à haut volume. Ce mandat initial de 6 à 8 semaines offre une forte possibilité d'extension.

Ce que nous offrons

• Flexibilité totale : Mode de travail 100% en télétravail.
• Rémunération : Tarif horaire très attractif et compétitif.
• Soutien opérationnel : Matériel informatique (laptop) et accès systèmes fournis.
• Structure agile : Processus de décision ultra-rapide et accès direct à une personne-ressource (Team Lead).

Responsabilités

• Réaliser des entrevues téléphoniques (phone screens) à haut volume pour qualifier les talents.
• Assurer un suivi rigoureux des activités via un outil de suivi ("tracker") interne.
• Collaborer étroitement avec la Chef d’équipe pour optimiser les sélections.
• Maintenir une expérience candidat professionnelle et fluide malgré un rythme soutenu.

Qualifications

• Expérience : Solide bagage en recrutement (agence ou corporatif), idéalement en contexte de volume.
• Langues : Parfait bilinguisme (français et anglais), essentiel pour les entrevues avec des candidats de tout le Canada.
• Profil : Grande autonomie, rigueur administrative et capacité à livrer des résultats rapidement.
• Technologie : Aisance avec les systèmes de gestion de candidatures et les outils collaboratifs.

Description du poste

• Date de début : Lundi 30 mars.
• Durée : 6 à 8 semaines (40h/sem), avec possibilité d'extension.
• Lieu : 100% à distance.
• Processus : Une seule entrevue virtuelle de 30 min cette semaine.

À propos de l’entreprise

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

As a Technical Animator, you will join a small, empowered team building an ambitious multiplayer experience in Unreal Engine. We’re looking for hands‑on developers with a strong execution mindset, ownership, and pride in building something real - together.

What you'll do:

• Design, implement, and maintain real‑time animation systems in Unreal Engine (Animation Blueprints, State Machines, Control Rig, IK), supporting demanding multiplayer gameplay;
• Work hands‑on in the editor to integrate, iterate on, and debug animations directly in game context, in close collaboration with gameplay, tech design, and animation teams;
• Own the robustness and performance of animation systems (networking, replication, LODs, CPU cost) within an online environment;
• Actively contribute to defining and evolving animation pipelines and tools to accelerate production and reduce team friction;
• Take end‑to‑end ownership of your systems, ensuring quality, readability, maintainability, and the ability to deliver in a live / GaaS‑ready context.

Qualifications

• Minimum 5 years of experience as a Technical Animator in Unreal Engine;
• Solid understanding of game engine workflows and tool development using digital content creation (DCC) software;
• Knowledge of production processes and animation principles;
• Strong grasp of artistic anatomy and body mechanics;
• Familiarity with rigging, animation systems, IK, and state machines;
• Experience with controllers and/or scripting (MaxScript and/or Python) and/or animation DCC tools;
• Basic modeling and animation skills;
• Strong work ethic and ability to synthesize information;
• Initiative and autonomy;
• Resourcefulness and self-learning mindset;
• Attention to detail;
• Adaptability, flexibility, and open-mindedness;
• Ability to receive, seek, and provide constructive feedback;
• Excellent collaboration and communication skills with animation team members and other project teams.

Description du poste

Senior Remote Growth & Business Development Role | Flexible Work Structure

Professionals with a strong background in sales, business development, and commercial growth often reach a stage where flexibility and independence become just as important as continued career progression. This remote opportunity suits experienced, results-driven professionals who want to actively leverage their communication skills, influence, and commercial acumen within a structured, performance-based environment. You’ll collaborate with an established international organisation in the personal and professional development sector, contributing to the expansion of recognised online programs and virtual learning events through proven systems.

Ce que nous offrons

• Fully remote working environment
• Flexible schedule you manage independently
• Performance-based earnings with uncapped potential
• Streamlined onboarding with established systems
• Ongoing support and connection with experienced professionals

Responsabilités clés

• Engaging with inbound enquiries generated through established systems
• Following up with interested prospects and guiding them through the information process
• Conducting structured conversations with prospective clients
• Supporting the positioning and promotion of online programs and virtual events
• Continuing your own leadership and professional development

Expérience requise

• Around 15+ years of professional experience
• Background in sales, business development, or commercial roles
• Comfortable working toward measurable outcomes and performance targets
• Strong communication, influence, and relationship-building skills
• Self-directed with a practical, accountable approach to achieving results

Organisation et rémunération

You determine your own schedule, workflow, and level of activity. Earnings are commission-based and directly aligned with the outcomes you generate.

Candidature

If you’re looking for a flexible way to apply your sales experience in a performance-based environment while working independently, submit your interest to receive further information.