1952 offres d'emploi

The driving force behind our success has always been the people of AspenTech. What drives us, is our aspiration, our desire and ambition to keep pushing the envelope, overcoming any hurdle, challenging the status quo to continually find a better way. You will experience these qualities of passion, pride and aspiration in many ways — from a rich set of career development programs to support of community service projects to social events that foster fun and relationship building across our global community.

The Role

AspenTech recherche un développeur sénior talentueux et dynamique pour rejoindre notre organisation Enterprise Operations Platform (EOP). Dans ce rôle, vous ferez partie d’une équipe de développement Agile responsable de la livraison de logiciels industrielles de nouvelle génération. Cette solution fournira une plateforme flexible, définie par logiciel et centrée sur les données, permettant l’automatisation pour la clientèle diversifiée d’AspenTech.

En tant que membre de l’équipe de développement EOP, vous travaillerez sur des projets de connectivité industrielle avancée et d’informatique distribuée, permettant de faire remonter les données depuis les équipements industriels jusqu’au cloud. L’équipe se concentre sur la création de services de données hautement performants, capables de déplacer et gérer en toute sécurité d’importants volumes d’informations. Vous contribuerez à créer des solutions permettant de configurer, contextualiser, analyser et visualiser les données, afin de les rendre facilement accessibles à un large éventail d’applications. La plateforme EOP prend en charge plusieurs systèmes d’exploitation et des technologies nuagique sans serveur, offrant ainsi des opportunités de travailler avec un ensemble varié de technologies modernes.

Ce rôle aura un impact très visible sur le succès et la capacité de construire nos offres logicielles pour nos clients. Notre organisation et notre produit sont positionnés pour une croissance rapide au cours de la prochaine décennie, offrant de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.

Your Impact

• Participer activement avec les membres de l’équipe au sein d’une organisation Agile à grande échelle.
• Recevoir des directives stratégiques pour ensuitre travailler avec l’équipe pour affiner des exigences à haut niveau en exploitables avec des critères d’acceptation détaillés.
• Produire un code fiable, performant et tolérant aux pannes afin de répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Contribuer à une culture collaborative et responsable entre les équipes de support, de développement, de sécurité et de produit.
• Démontrer en continu le respect des meilleures pratiques de sécurité et des exigences de conformité.
• Suivre les formations techniques et sectorielles assignées.
• Faire preuve de compétences de communication efficaces lors de diverses cérémonies Agile.

What You'll Need

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou dans un domaine technique connexe.
• 5-8 ans d’expérience pertinente ou une maitrise avec moins d’expérience.
• Être à l’aise avec les technologies, services et architectures nuagiques, ainsi que de l’orchestration de conteneurs.
• Exigence linguistique: Français : A1 (Avancé) et Anglais : C1 (Avancé) le poste requiert des interactions avec des clients internationaux.
• Compréhension de base de la conception et de la mise en œuvre d’API RESTful.
• Expérience pratique avec un ou plusieurs des éléments suivants :
• Bases de données : MongoDB, Postgres, MSSQL
• Langages de programmation : Java, JavaScript/TypeScript, C#, Python, Lua
• Frameworks JavaScript : Angular, React
• Intégration continue : Azure DevOps Pipelines, GitHub Actions
• Cloud : Azure, Docker, Kubernetes, ArgoCD, Helm, Terraform
• Systèmes d’exploitation : Windows, Linux
• Observabilité et monitoring : OpenTelemetry
• Frameworks de tests automatisés : Playwright
• Gestion des identités et des accès : OAuth contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC)
• Architecture : Microservices, conception d’API REST
• Plateformes et intégrations de données : Inmation, Aveva PI Connect, Microsoft Fabric
• Connaissance des cadres de développement Agile tels que SAFe ou Scrum.
• Compétences en gestion personnelle de projets ; capacité à livrer des tâches à temps et avec une bonne qualité.
• Capacité à suivre des directives et à travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.
• Volonté d’apprendre activement auprès de personnel technique plus expérimenté.
• Expérience en conception orientée objet et capacité à déboguer du code.
• Volonté de proposer des idées et des solutions tout en respectant et soutenant celles des autres.
• Passion pour la recherche de solutions créatives et fierté du code bien conçu.

Job Description

As the Environmental Advisor, you will play a key role in supporting the implementation and continuous improvement of environmental programs across the Recycling and Kenny U-Pull divisions. Reporting to the Director of Environment, you will ensure environmental requirements are understood and applied at all levels of the organization through a hands-on approach.

You will be required to travel regularly to sites in Quebec, Ontario, and New Brunswick—approximately one week per month.

What you’re responsible for:

• Assisting in the preparation, data collection, tracking, and maintenance of environmental permits, documentation, and regulatory records in coordination with internal teams and external consultants.
• Providing administrative and coordination support for environmental projects (e.g., sampling events, remediation work, site environmental controls, etc.).
• Helping ensure site compliance by performing inspections, collecting relevant data, finding solutions and communicating follow-up actions.
• Collaborating with environmental technician, operations, engineering, and other internal teams to ensure daily compliance with environmental requirements.
• Updating databases, preparing yearly emission reports, aiding in any emergency reporting or any other required reporting.
• Developing and updating environmental procedures and SOPs, while supporting their rollout across sites.
• Preparing and providing training and awareness sessions, including procedure rollouts and toolbox talks.

Qualifications

To join our team:

• You have a Bachelor’s degree in Environmental Science, Environmental Engineering, or a related field.
• You have 2–5 years of experience in environmental compliance or program support (experience in recycling or industrial settings is an asset).
• You have knowledge of environmental regulations and permitting (air and water focus is an asset).
• You have demonstrated organizational and problem-solving abilities, with the capacity to manage tasks independently.
• You are proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and web-based systems.
• You have excellent communication skills, both written and spoken, in French and English (bilingual)

Additional Information

What we offer!

• A competitive wage, vacation, benefits and a RRSP matching program
• Annual AIM tuition scholarship program up to $8,500 per eligible dependents
• The tools and support needed to be successful in your career and professional development
• A dynamic & rewarding work environment that is also a lot of fun!

Senior Engineer – Generative AI & Agentic Frameworks

Location: US / Canada (Remote/Hybrid)
Type: Contract / Full-Time

Overview:

We are looking for a Senior Engineer to lead development of Generative AI and agentic frameworks supporting enterprise-scale AI transformation.

Key Responsibilities:

• Architect and implement GenAI and agent-based solutions
• Develop scalable AI pipelines integrated with cloud platforms
• Ensure governance, reliability, and performance of AI systems
• Collaborate across teams to deliver enterprise AI capabilities

Required Skills:

• Strong experience in GenAI, AI/ML, and LLM technologies
• Cloud platform expertise (AWS, Azure, GCP)
• Proven hands-on development experience

Nice to Have / Coverage:

• Experience with Python, PyTorch, LangChain, and MLOps
• Data Engineering exposure: Databricks, Snowflake, Synapse, BigQuery
• Alignment with cloud/data platform architecture strategies
• Knowledge of Responsible AI, governance, and compliance

For more details reach at

Job Description

• Coordinate the onboarding of hundreds of suppliers into the new Ariba Supplier Portal.
• Support suppliers throughout account creation and system activation.
• Act as a central point of contact between suppliers, supply & Procurement agents, SAP teams, and the project team.
• Build and maintain the supplier deployment plan.
• Track tasks, risks, and actions in Excel and follow up with stakeholders as needed.
• Escalate issues to the appropriate channels and ensure timely resolution.
• Coordinate with team members and internal partners to ensure smooth deployment progress.
• Prepare clear, professional deployment status presentations for various levels of leadership.
• Create/Maintain up‑to‑date dashboards and progress summaries.

Qualifications

• 2–3 years of experience in supplier relationship management or supply chain coordination.
• Bilingual – English & French (fully fluent). Spanish is considered an asset.
• Proficiency with Microsoft Excel (tracking, dashboards) and PowerPoint (executive-ready presentations).
• Strong communication, analytical, and coordination skills.
• Experience working with SAP Ariba (an asset).
• Background in aerospace or manufacturing environments (an asset).

About the Company

Warner Bros. Discovery, a premier global media and entertainment company, offers audiences the world's most differentiated and complete portfolio of content, brands and franchises across television, film, streaming and gaming. The new company combines WarnerMedia's premium entertainment, sports and news assets with Discovery's leading non-fiction and international entertainment and sports businesses.

Job Description

WB Games, a division of Warner Bros. Discovery, is looking for a Product Manager, Identity & Audience Platform.

The Job

In this role you will own the strategy, roadmap, and execution of WB Games’ player identity and audience management capabilities, enabling a unified, data‑driven foundation for player account creation, engagement, analytics, and activation across mobile, console, and PC games.

This role sits at the intersection of player identity (WB Games Account), account linking with first‑ and third‑party services, and Customer Data Platform (CDP) audience enablement. The Product Manager will drive improvements to account creation and linking funnels, define integration standards for studios and partners, and ensure identity data is leveraged effectively to support scalable audience creation and activation across WB Games and the broader WBD ecosystem.

The role will work closely with WB Games studios, central engineering teams, analytics partners, publishing, design, and external platforms to translate business and studio needs into platform capabilities. The ideal candidate combines strong product management fundamentals with deep experience in identity systems, data platforms, analytics, and developer‑facing products, and is comfortable operating across both technical and business domains.

The Daily

Identity & Account Platform:

• Define the product vision, integration strategy, and multi‑year roadmap for the WB Games Account (WBGA) identity platform across mobile, console, and PC titles
• Own account creation and account linking experiences with first‑party and third‑party services, focusing on funnel optimization, reliability, and player experience
• Partner with analytics teams to continuously measure identity funnel performance, identify drop‑offs or friction points, and drive data‑backed recommendations for improvement
• Establish and maintain clear integration guidelines, SDK requirements, and best practices for studios and external partners implementing identity and linking flows
• Work closely with studios, design, QA, and engineering teams to ensure integrations are correctly implemented, tested, and compliant with platform standards
• Coordinate launches, validate implementations, and report on performance and outcomes post‑integration

CDP & Audience Management:

• Own the roadmap for CDP features related to player profile enrichment, audience definition, and downstream audience activation
• Partner with publishing, WB Analytics (WBA), studios, and other WBD entities to define and onboard new identity‑driven attributes usable for audience creation
• Translate business and studio needs into clear requirements for audience definitions, segmentation logic, and delivery expectations
• Work closely with the CDP engineering team to ensure audiences are reliably built, validated, and delivered to internal and external partners
• Evangelize CDP capabilities across WB Games and partner teams, enabling self‑service audience usage while maintaining data quality and governance standards
• Ensure identity data and CDP audiences are designed with privacy, consent, regional compliance, and scalability in mind

Cross‑Functional Collaboration & Measurement:

• Lead requirements gathering and author clear product documentation, functional specifications, and success metrics
• Collaborate closely with engineering throughout design, development, testing, rollout, and iteration
• Balance platform scalability, partner needs, studio implementation effort, data quality, privacy requirements, and player experience
• Measure and analyze the performance of identity and audience features, evaluating impact on account creation, linkage rates, engagement, activation, and other portfolio‑level KPIs
• Iterate on roadmap priorities based on performance data, partner feedback, and evolving business objectives

The Essentials

Work Experience :

• 5 to 7 years of experience in product management, preferably on platform, identity, or data‑centric products
• Demonstrated experience working with identity systems, authentication/account linking, or customer data platforms
• Experience partnering with analytics and data teams, with the ability to define metrics, evaluate funnels, and drive data‑informed decisions
• Proven experience working with developer‑facing products, SDKs, APIs, or integration guidelines
• Experience collaborating with game development teams across mobile, console, and PC is strongly preferred
• Familiarity with live service environments, player lifecycle management, or audience activation workflows
• Strong cross‑functional collaboration experience with engineering, design, publishing, analytics, and external partners

Education:

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Business, or a related field, or equivalent professional experience

Knowledge/Skills :

• Strong product strategy, roadmap ownership, and prioritization skills
• Solid understanding of user identity, account systems, and data organization concepts
• Analytical mindset with comfort working with funnels, metrics, and audience performance data
• Ability to translate complex technical concepts into clear guidance for non‑technical stakeholders
• Excellent written and verbal communication skills
• Strong stakeholder management skills across multiple teams and disciplines

Other Requirements :

• Proactive and self‑directed, with strong ownership and accountability
• Comfortable operating in ambiguity and building clarity across complex platform systems
• High standards for product quality, data integrity, scalability, and privacy‑aware design
• Ability to balance long‑term platform strategy with near‑term studio and business needs

Description du poste

Dans ce contexte, notre client recherche un(e) Business Developer / Responsable du Développement Commercial afin de piloter activement la croissance de son portefeuille clients.

La personne retenue jouera un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux comptes et le développement des activités commerciales, en intervenant sur l’ensemble du cycle de vente.

Vous serez responsable de la prospection, de la compréhension des enjeux clients et de la promotion de solutions à forte valeur ajoutée, notamment en matière d’infrastructures TI, de cybersécurité et de services gérés.

En collaboration étroite avec les équipes techniques, vous contribuerez à la construction d’offres adaptées et participerez à la définition des stratégies de développement de l’entreprise.

Ce rôle s’inscrit dans un environnement dynamique, en forte autonomie, avec un impact direct sur la croissance de l’organisation.

Qualifications

Formation & expérience

• Expérience significative en développement commercial B2B
• Expérience dans la vente de services TI, MSP, cloud ou cybersécurité (fort atout)

Compétences

• Excellente capacité de prospection et de génération d’opportunités
• Solide compréhension des environnements technologiques et des enjeux IT des entreprises
• Capacité à vendre des solutions complexes en approche conseil
• Expérience avec des outils CRM (HubSpot ou équivalent)
• Excellentes compétences en communication en français (anglais fonctionnel requis)
• Capacité à structurer et présenter des propositions commerciales claires et impactantes
• Bonne connaissance du marché québécois

Informations complémentaires

• Flexibilité totale : Poste 100% en télétravail avec une grande autonomie
• Secteur stratégique : Intervenir sur des enjeux critiques (cybersécurité, infrastructures, cloud)
• Impact direct : Rôle clé dans la croissance et le développement de l’entreprise
• Environnement agile : Équipe collaborative, dynamique et orientée performance

Job Description

Joining AbbVie means you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

We are presently recruiting for a National Partnership Manager position in our Oncology business, reporting to the Business Unit Head - Hematology. The candidate will build strategic plans with key AbbVie Hematology stakeholders and accounts across Canada, aligns cross-functional teams, and manages account planning, local and national congress engagement, and regional initiatives to advance business objectives.

The National Partnership Manager (NPM) is intended to be the face of AbbVie to identified Strategic Accounts across Canada to continue to build on and develop the long-term customer relationships. The NPM will also support the coordination of effective IFT Reginal Meetings and develop regional tactics aligned with the brands priorities.

Location ONTARIO OR QUEBEC

Key Responsibilities:

• Acts as manager of the AbbVie Hematology Strategic partnerships with Key accounts and HCP Associations.
• Develops and maintains a macro view of customer relationships and works cross-functionally within AbbVie to maximize engagement with Strategic Accounts.
• Works closely with multiple stakeholders, both internal and external, to ensure internal team members understand and effectively execute against the customer strategy and commercial expectations.
• Acts in the best interests of AbbVie looking for areas of mutual interest to AbbVie and the key accounts. The NPM identifies predictive and responsive opportunities to co-develop solutions and growth projects within the key accounts.
• Mapping of key stakeholders and decision makers to help develop account specific strategies in accordance with AbbVie’s guidelines and values.
• Builds deep and broad engagements within the C-suite of key account to understand key priorities, structure, and business environment to align with AbbVie Hematology priorities.
• The NPM will also support key accounts by identifying growth opportunities within the market. The NPM will be able to recommend and support growth strategy for all key accounts.
• The NPM will act as a liaison between IFT cross-functional stakeholders to align on implementation of Strategic Account plans and support internal cross-functional team members and leadership in identifying the right stakeholders for the right needs.
• Proficiently manage overall budget & resource allocation for all accounts.
• Tracking and monitoring of the execution and success.
  • Perform quarterly business reviews for internal and external stakeholders.
• Develop, build, and execute growth strategies for Hematology portfolio:
  • Manage monthly reporting for Strategic Accounts leveraging Symphony.
  • Conduct quarterly business reviews with BUH.
  • Collaborate with IFT Managers in implementing value added projects where appropriate.
  • Collaborate with Oncology Therapeutic Specialists.
  • Anticipate and recommend solutions to business problems.

Qualifications

Education/experience required:

• Bachelor of administration or science or equivalent.
• A minimum of 5 years of pharmaceutical sales and/or marketing experience.
• Robust experience and understanding of the oncology market.
• Key Account Management experience an asset.
• A thorough understanding of the institutional/ Strategic Account healthcare sector preferred.
• Demonstrated track record of achieving and/or exceeding business results.

Essential skills and abilities required:

• Strong analytical and critical thinking skills
• Strong business acumen and self-starter
• Demonstrated leadership capabilities, listening and adaptability skills
• Strong presentation and communication skills
• Proven ability to effectively communicate cross-functionally within the company
• Ability to effectively communicate with senior leaders both with customers & internally
• Highly collaborative with a customer-centric mindset
• Essential skills and abilities include: a high degree of flexibility in adapting to change, interpersonal and client relationship skills and a positive solution-oriented thinking capability.
• Able to travel up to 50% of the time
• Candidate must be fluent in English and French. Both verbal and written
• We strive to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program AbbVie has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for this position, including, but not limited to, for the following reasons:

English speaking employees outside the province of Quebec. English speaking clients outside the province of Quebec. Anglophone region outside the province of Quebec.

Additional Information

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

FULL-SERVICE SHOPPER

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Instacart is a leading retail enablement platform that works with grocers and retailers to transform how people shop. Instacart’s platform helps people get groceries, home essentials, and more from their favorite local stores.

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Basic requirements:

• At least 18 years old (19+ to deliver alcohol)
• Eligible to work in Canada
• Consistent access to a vehicle and a recent smartphone
• Ability to lift 50 lbs with or without accommodation

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If you already provide services as a personal shopper or are involved in the grocery or transportation industries (such as a courier, driver, truck driver, professional driver, taxi driver, food delivery driver), you might want to consider shopping with Instacart. Interested individuals from an array of industries and backgrounds are welcome to sign-up. Shopping via the Instacart platform is great for anyone looking for flexible, seasonal, home-based, entry-level, weekend, weekday, after-school, or temporary opportunities. As an Instacart Full-Service Shopper, you can work more flexibly than a part time job.

Instacart is committed to diversity and providing equal opportunities for independent contractors. Instacart considers qualified individuals without regard to gender, sexual orientation, race, veteran, disability status, or other categories protected by applicable law.

Instacart also values providing prospective contractors with a fair chance to pursue opportunities. Instacart evaluates criminal histories in accordance with this value and applicable local, provincial, and federal laws, and tailors any consideration of criminal histories to the requirements of the contract engagement sought.

*subject to availability of batches in your area.

ACHETEUR À SERVICE COMPLET

Commencez à gagner de l’argent rapidement et devenez votre propre patron. Devenez un acheteur Instacart!

Instacart est une plateforme de premier plan qui contribue à l’amélioration de la vente au détail et qui travaille avec les détaillants et les épiciers pour changer la façon de magasiner des gens. La plateforme Instacart aide les gens à obtenir leurs aliments, produits essentiels et plus encore de leurs magasins favoris près de chez eux.

Les acheteurs offrent de la commodité et un excellent service aux gens de leur quartier.

Définissez votre propre horaire, choisissez les régions où vous voulez faire les courses et gagnez de l’argent pour atteindre vos objectifs financiers. Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour devenir acheteur; inscrivez-vous aujourd’hui!

En tant qu’acheteur Instacart, vous allez :

Utiliser l’appli Acheteur Instacart sur votre téléphone intelligent pour accepter les commandes de votre choix; Vous rendre dans les magasins de votre région présélectionnée et choisir soigneusement les aliments souhaités des clients; Livrer les commandes aux clients dans votre région et conserver 100 % de vos pourboires; Être payé à toutes les semaines avec l’option d’encaisser en quelques minutes.

Les avantages de travailler avec Instacart :

• Commencer à gagner de l’argent rapidement* selon votre propre horaire;
• Être payé toutes les semaines avec l’option d’encaisser en quelques minutes;
• Toucher possiblement des pourboires lorsque vous offrez un bon service;
• Obtenir des promotions spéciales sur les revenus;
• Obtenir une protection sur votre pourboire : si un client annule le pourboire sans signaler de problème avec la commande, nous compenserons le montant du pourboire annulé, jusqu’à un maximum de 10 $.

Exigences de base :

• Être âgé de 18 ans ou plus (19 ans ou plus pour la livraison d’alcool);
• Être admissible à travailler au Canada;
• Avoir accès à un véhicule ainsi qu’à un téléphone intelligent récent en tout temps;
• Avoir la capacité de soulever 23 kg avec ou sans accommodement.

Renseignements supplémentaires :

Si vous fournissez déjà des services en tant qu’acheteur personnel ou si vous œuvrez au sein du secteur de l’épicerie ou du transport (comme coursier, chauffeur, camionneur, chauffeur professionnel, chauffeur de taxi, livreur de nourriture), un poste d’acheteur avec Instacart pourrait vous intéresser. Les personnes intéressées provenant d’une panoplie de secteurs et d’horizons sont les bienvenues à s’inscrire. Le travail d’acheteur sur la plateforme Instacart est idéal pour les personnes qui sont à la recherche d’un travail avec un horaire flexible, saisonnier, à domicile, de premier échelon, de fin de semaine, de semaine, après l’école ou temporaire. En tant qu’acheteur à service complet Instacart, vous pouvez obtenir un horaire plus flexible qu’avec un travail à temps partiel.

Instacart s’est engagée envers la diversité et offre une égalité des chances aux entrepreneurs indépendants. Instacart considère les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’ethnie, au statut de vétéran, au handicap ou à tout autre élément protégé par les lois en vigueur.

Instacart tient également à offrir à tous les entrepreneurs potentiels une chance équitable de saisir les occasions. Instacart évalue les antécédents criminels en fonction de cette valeur et des lois locales, provinciales et fédérales applicables, et adapte toute prise en compte des antécédents criminels aux exigences de l’engagement contractuel recherché.

*Selon la disponibilité des lots dans votre région.

Description du poste

Chez CIMA+, l’Administrateur-trice Système – Plateforme GitHub & DevSecOps joue un rôle clé dans la fiabilité, la sécurité et l’efficacité des environnements de développement logiciel. Tu seras responsable de l’administration de la plateforme GitHub corporative et de l’implantation des pratiques DevSecOps, en étroite collaboration avec les équipes de développement, de cybersécurité et d’infrastructure. Ton travail aura un impact direct sur la qualité, la sécurité et la rapidité de livraison des solutions technologiques de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Administrer et maintenir la plateforme GitHub (organisations, dépôts, accès, politiques)
• Définir et faire évoluer les standards DevSecOps (CI/CD, sécurité intégrée, automatisation)
• Intégrer les contrôles de sécurité dans les pipelines (SAST, DAST, secrets, dépendances)
• Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les pratiques et outils
• Assurer la conformité aux exigences de sécurité et aux politiques TI
• Supporter les équipes lors d’incidents ou de problématiques liées aux pipelines et à GitHub
• Documenter les processus, standards et bonnes pratiques

Qualifications

• Professionnel.le TI passionné.e par l’automatisation, la sécurité et les pratiques modernes de développement
• Capacité à travailler en mode collaboratif avec des équipes multidisciplinaires
• Bilinguisme (français et anglais) requis pour soutenir les activités à l’échelle canadienne
• Approche structurée, orientée qualité et amélioration continue
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Compétences techniques

• GitHub (Enterprise Cloud ou Server)
• Git, gestion des branches et stratégies de déploiement
• Pipelines CI/CD (GitHub Actions, Azure DevOps, GitLab CI ou équivalent)
• Outils DevSecOps (scan de code, sécurité des dépendances, gestion des secrets)
• Environnements Linux
• Scripting (PowerShell, Bash, Python – selon contexte)

Expérience et formation

• 5 ans et plus en administration système, DevOps ou DevSecOps
• Expérience concrète avec des équipes de développement logiciel
• Diplôme ou formation de niveau collégial ou connexe

Atouts

• Expérience en environnement corporatif ou multi-équipes
• Connaissance des normes de sécurité (ISO 27001, SOC 2, OWASP)
• Expérience cloud (Azure, AWS ou GCP)
• Diplôme universitaire en informatique ou domaine connexe

Environnement technologique

• GitHub Enterprise
• Pipelines CI/CD
• Outils de sécurité applicative
• Environnements hybrides (on-prem / cloud)

Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

This opportunity is based in Lachine, QC.

What you need to be successful in the role

• CP/CN container experienced is an asset
• Minimum 21 years of age
• Two years of verifiable commercial vehicle driving experience in North America.
• Clean driving record
• Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada)
• Valid Class AZ or Class 1 driver’s license
• Professional attitude and desire to be part of an award-winning team

Truck requirements

• Truck must be 2010 or newer!
• Must have own plates

We offer

• Competitive rates - paid per move!
• Insurance at no cost to you!
• Fuel Card!
• Paid biweekly via direct deposit
• Open door policy

From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force.
We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 40 to 44 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• College/CEGEP
• or equivalent experience

Tasks

• Motivate staff
• Plan and organize daily operations
• Determine and establish office procedures and routines
• Schedule and confirm appointments
• Answer telephone and relay telephone calls and messages
• Answer electronic enquiries
• Order office supplies and maintain inventory
• Greet people and direct them to contacts or service areas
• Set up and maintain manual and computerized information filing systems
• Perform data entry
• Provide customer service
• Perform basic bookkeeping tasks
• Conduct performance reviews
• Organise day-to-day business operations
• Transfer handwritten data to Excel or Word documents

Personal suitability

• Ability to multitask
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Organized
• Team player
• Accurate
• Client focus
• Reliability
• Time management
• Adaptability
• Accountability
• Dependability
• Quick learner
• Punctuality

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you willing to relocate for this position?
• Do you have experience working in this field?
• Do you live near the job location?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Employment terms options

• Early morning
• Evening

Experience

• 2 years to less than 3 years

Employment terms options

• Flexible hours
• Morning
• On call
• Day
• Weekend

Other benefits

• Parking available

Description du poste

Deviens la référence Collibra DQ chez CGI et façonne la gouvernance des données de demain. En collaboration avec les architectes, les équipes sécurité et les experts data, tu concevras et déploieras une solution de qualité des données de bout en bout, intégrée, automatisée et alignée avec les standards les plus exigeants.

En tant que Développeur principal – Qualité des Données (Collibra Data Quality) :

• Tu joueras un rôle clé au sein de l'équipe. Tu seras responsable du développement, de l'implémentation et de l'opérationnalisation du module Collibra DQ, afin d'assurer la fiabilité, l'intégrité et la conformité des données dans l'organisation.
• Tu contribueras activement à la configuration, au déploiement et à la mise en exploitation de la solution, en mettant en place des pipelines d'automatisation (CI/CD) et des pratiques DevOps / Infrastructure as Code pour optimiser les déploiements et les opérations. Le poste implique une forte composante plateforme et cloud, avec des technologies telles que AWS (EKS, RDS, EC2, Lambda), Kubernetes, Helm, Istio, Terraform, Git/GitHub, GitHub Actions (ou Jenkins/ArgoCD), ainsi que des outils de monitoring et logging comme Datadog et Splunk.
• Tu travailleras en étroite collaboration avec les architectes, les équipes sécurité et les parties prenantes données afin de déployer une solution robuste, sécurisée et résiliente. Tu assureras aussi l'intégration de Collibra DQ avec les différentes sources de données et avec Collibra Data Governance Center (DGC), et mettras en place des mécanismes de suivi et alertage.

Mode de travail: Hybride, 2 jours/semaine en présentiel
Lieu : Montréal

Vos responsabilités

• Conception, configuration et intégration applicative
• Configurer et personnaliser Collibra Data Quality selon les besoins métiers (règles DQ, contrôles, standards, paramétrage).
• Installer et configurer la solution (incluant SSO, paramètres de sécurité, personnalisations).
• Intégrer Collibra DQ avec Collibra Data Governance Center (DGC).
• Implémenter / adapter des workflows dans Collibra DGC liés à la qualité, aux enjeux et à la gouvernance.
• Déploiement cloud & infrastructure (AWS / Kubernetes)
• Déployer et opérer les composants nécessaires sur AWS, notamment :
  • Base de données sur AWS RDS
  • Déploiements applicatifs sur AWS EKS (Kubernetes) via Helm charts
  • Configurer Istio pour la gestion du trafic, la sécurité service-to-service et l'observabilité.
  • Mettre en place la Haute Disponibilité (HA) et la Reprise après sinistre (DR) selon les exigences.
  • Assurer la maintenance technique et l'évolution de la plateforme (patching, mises à niveau, capacity planning).
• Automatisation et CI/CD (DevOps)
• Concevoir et maintenir les pipelines CI/CD pour les déploiements (scripts, configurations, jobs automatisés).
• Utiliser et intégrer des outils tels que GitHub Actions, Jenkins ou ArgoCD, ainsi que Nexus / Artifactory (gestion des artefacts).
• Industrialiser les déploiements via Terraform (IaC) et automatiser les tâches récurrentes (scripts Bash/Python selon besoin).
• Monitoring, logging et exploitation
• Mettre en place le monitoring applicatif et infrastructure avec Datadog (métriques, alertes, dashboards).
• Intégrer Splunk pour la centralisation, l'analyse et la corrélation des logs.
• Participer au support technique (N2/N3), à l'analyse des incidents, au diagnostic et à la résolution.
• Documenter clairement les procédures d'exploitation, d'installation, de configuration et de reprise.
• Connexion aux données, profilage et qualité
• Établir et sécuriser les connexions aux différentes sources de données.
• Réaliser le profilage et l'évaluation de la qualité, et contribuer à l'amélioration continue des contrôles.
• Mettre en place le suivi des enjeux (issues DQ), leur traçabilité et leur cycle de vie (détection → alertage → remédiation).

Exigences

• Expérience minimum de 5 ans et plus reliées au poste
• Baccalauréat ou une maîtrise en informatique, génie logiciel, statistiques ou mathématiques et/ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience dans un rôle technique.
• Expérience significative en déploiement, configuration et exploitation d'une solution data sur Kubernetes (idéalement Collibra DQ, sinon équivalent).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
• Très bonne maîtrise AWS (EKS, RDS, EC2, IAM, réseau, sécurité).
• Excellente connaissance de Kubernetes (pods, services, ingress, volumes, scaling) et des déploiements via Helm.
• Pratique des outils DevOps : CI/CD (GitHub Actions / Jenkins / ArgoCD), Infrastructure as Code (Terraform).
• Connaissance des outils d'observabilité : Datadog (monitoring) et Splunk (logging).
• Aisance Linux et scripting (Bash/Python), gestion Git, rigueur de documentation.
• Capacité à collaborer avec l'architecture solution, la sécurité et l'infrastructure dans un contexte de conformité et de résilience.

Mode de travail: Hybride, 2 jours/semaine en présentiel
Lieu : Montréal

*La capacité de communiquer en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est une exigence car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis et en Europe.

Compétences

• French
• Data Quality Management
• DevOps
• English
• Kubernetes

Informations salariales

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70 $ et $. Ce poste est vacant.

#LI-AR1

Description du poste

Tu as envie de joindre une organisation avec des valeurs humaines et qui offre une grande place à l'innovation?

Tu aimes fournir des analyses détaillées et des insights permettant de bien orienter les décisions stratégiques d'une organisation?

Tu as une forte aptitude à présenter des informations complexes de manière claire, engageante et adaptée aux différents publics internes?

Alors on a envie de te connaître!

Le défi qui t’attend

Relevant du Directeur du Bureau de la présidence, tu fournis des analyses détaillées et des observations stratégiques à la Vice-Présidence de la commercialisation responsable et chaîne d’approvisionnement. Tu réalises des analyses rigoureuses des données disponibles pour offrir un soutien analytique aux opérations courantes d’approvisionnement, ainsi que sur les processus logistiques, pour optimiser la performance et guider la prise de décision.

Principales responsabilités

De quoi sera animé ton quotidien:

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’approvisionnement et de mise en marché pour soutenir toutes les étapes liées à la gestion du cycle de vie des produits ainsi qu’au nouvelle initiatives commerciales;
• Synthétiser les analyses sous forme de rapports clairs et impactant, et présenter les résultats aux parties prenantes à l’aide de supports variés (Tableau, PowerPoint, Power BI, etc.) pour faciliter la prise de décision;
• Soutenir le département dans ses besoins analytiques opérationnels en réalisant des analyses de performance, des suivis de KPI pour optimiser l’efficacité des opérations;
• Contribuer à l’établissement des prévisions budgétaires, à l’aide d’analyse prédictive, en utilisant des données historiques de ventes, des tendances de marché et des objectifs d’entreprise pour soutenir le département des finances dans l’élaboration de ces projections financières;
• Effectuer des analyses sur la performance du service de logistique, incluant l’évaluation des zones de livraison, la qualité des services utilisés, la performance des partenaires logistiques ainsi que l'efficacité des processus d'entreposage, dans le but d'optimiser la chaîne d'approvisionnement et la gestion des produits;
• Maîtriser les analyses prédictives et statistiques avancées et agit comme référence interne pour éclairer les décisions à fort impact par des projections et scénarios quantitatifs.
• Exploiter les données quantitatives d’assurance qualité pour détecter les enjeux produits, en mesurer l’ampleur et soutenir une prise de décision rapide et éclairée.

Exigences

Tu es la personne qu'il nous faut si:

• Tu détiens un baccalauréat en en administration des affaires, statistiques, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou autre domaine connexe;
• Tu possèdes 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Tu as des connaissances Excel, SQL, R, Python, ou équivalents;
• Tu as une expertise en logiciels de visualisation de données : Tableau, Power BI ou autres.

Qualifications

Et si tu détiens les compétences et l’expérience que nous recherchons:

• Tu as une solide capacité à analyser des données complexes pour générer des insights pertinents en plus d’avoir une capacité à effectuer des analyses prédictives et à identifier les tendances de marché;
• Tu as d’excellentes aptitudes à présenter des informations complexes de manière claire, concise et engageante, adaptée aux différents publics internes;
• Tu as une forte aptitude à travailler en synergie avec les équipes internes et les parties prenantes externes, tout en favorisant une approche collaborative et orientée résultats.

Ce que nous offrons

Puis, c’est un avantage si:

• Tu as un diplôme de deuxième cycle dans un domaine jugé pertinent;
• Tu as une connaissance de la langue anglaise;
• Tu es engagé(-e) socialement.

Cette opportunité te parle et est alignée à tes aspirations professionnelles?

C'est le moment de postuler!

Position Title: Workday Reporting Specialist (HCM & Compensation) (People & Culture) (Telework/Hybrid)

Status of Employment: Permanent

Position Language Requirement: English, French

Language Skills: English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - B - Intermediate)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date: 2026-05-11 11:59 PM

This role is a hybrid work arrangement. Work schedule to be discussed with the Hiring Manager according to the guidelines defined by the department. Office attendance is mandatory.

Description du poste

Your role:

Join the People & Culture team on an exciting journey to transform the way we leverage Workday to empower and enable our employees and managers.

Reporting to the Sr. Manager of People Analytics within the People & Culture (P&C) team, the Workday Reporting Specialist will join the team on an exciting journey to unlock Workday’s reporting & analytical capabilities across the organization. You will partner with leaders across HR and the business to democratize the use of data & enable a data-driven culture through thought leadership and consultation. You will collaborate closely with the process team and business process owners to understand various HR Programs, their requirements and provide data-driven insights and recommendations.

This position can be located in Ottawa, Montreal or Toronto and travel may be required.

Responsabilités

• Serve as a Workday report, dashboard & discovery board subject matter expert;

• Work collaboratively with other team members and stakeholders throughout the organization to define their business requirements for reports, then build, test and deploy;

• Develop, test and deploy Workday reports for key Workday modules (HCM & Compensation);

• Identify areas of opportunity to consolidate and streamline reports;

• Troubleshoot performance, security and data quality issues.

Exigences

We are looking for a candidate with the following:

• Prior experience in Human Resources is required, with a strong emphasis on HR reporting and analytics;

• Proficiency in Workday Report Writer, Calculated Fields and Discovery Boards;

• Strong attention to detail and organizational skills;

• Innovative thinking, clear analytical and problem-solving skills;

• Excellent written and verbal communication skills. Must be able to explain technological concepts and issues in a manner that business partners understand;

• Bilingual: French and English is an asset;

• We’re a storytelling organization, and you tell stories with data!

Évaluations et processus de recrutement

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Détails du poste

Primary Location: 181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Number of Openings: 1

Work Schedule: Full time

Gestionnaire, soutien aux applications

À titre de gestionnaire du soutien aux applications, vous jouez un rôle clé dans la stabilité, la disponibilité et l’amélioration continue des applications essentielles de l’entreprise. Vous dirigez une équipe de soutien qualifiée, agissez comme point d’escalade principal et assurez le lien entre les besoins d’affaires, les opérations TI et les fournisseurs externes.

Ce poste est idéal pour un·e professionnel·le TI d’expérience qui souhaite combiner leadership technique, excellence opérationnelle et gestion d’équipe.

Ce que nous offrons

Nos avantages :

• Salaire compétitif et bonification annuelle

• Régime complet d’assurances collectives (dentaire, médical, vie, invalidité, etc.)

• Poste hybride avec horaires flexibles après la période de formation

• Accès à la télémédecine et au Programme d’aide aux employés (PAE)

• Régime de retraite avec contribution de l’employeur

• Remboursement des abonnements au gym et des activités physiques

• Opportunités de développement professionnel et d’avancement de carrière au sein de l’entreprise

• Gym sur place

Description du poste

Responsabilités

Leadership et gestion d’équipe (≈40 %)

• Participer à la planification des capacités, à la priorisation des charges de travail et à l’optimisation des ressources de soutien internes et externes

• Diriger, encadrer et développer l’équipe de soutien aux applications afin d’assurer un rendement élevé et un fort engagement

• Assurer l’application cohérente des processus de soutien, de mise en production et d’escalade au sein de l’équipe

• Favoriser l’autonomie de l’équipe grâce à des rôles clairs, une documentation adéquate et un transfert structuré des connaissances

• Aligner les priorités de soutien, de stabilité et d’amélioration avec les objectifs d’affaires et les feuilles de route produits / TI

Opérations de soutien aux applications (≈30 %)

• Être responsable de la disponibilité, de la stabilité et de la qualité globale des services de soutien aux applications

• Assumer la gestion quotidienne des opérations de soutien et agir comme point d’escalade pour les incidents critiques et urgents

• Assurer la gestion des mises en production (RIM) du point de vue de la préparation du soutien

• Escalader les incidents majeurs auprès des fournisseurs et assurer leur résolution dans les délais prévus aux ententes de niveau de service (SLA)

• Fournir une rétroaction structurée aux fournisseurs concernant les incidents, les causes fondamentales et la qualité des services

Amélioration, gouvernance et amélioration continue (≈30 %)

• Agir comme interface clé entre les parties prenantes d’affaires, les équipes TI et les fournisseurs pour le soutien applicatif, les améliorations et les priorités opérationnelles

• Maintenir et encadrer les registres de demandes de changement (CR)

• Suivre, analyser et produire des rapports sur les indicateurs de performance liés au soutien et aux CR afin de soutenir la prise de décision basée sur les données

• Traduire les enjeux opérationnels et les rétroactions liées aux mises en production en initiatives d’amélioration continue

• Soutenir la planification et la préparation des mises en production avec les équipes partenaires

• Être responsable de la documentation applicative et des cadres de gestion des connaissances

• Identifier les risques opérationnels, assurer la conformité aux normes TI et d’audit, et soutenir la préparation aux plans de continuité et de reprise (BCP / DRP)

Exigences

• Baccalauréat ou DEC en TI, en informatique, en gestion des systèmes ou dans un domaine connexe

• Cadres ITIL, COBIT, Scrum ou équivalents (atout)

• 3 à 5 ans ou plus d’expérience en soutien applicatif, en opérations TI ou en gestion d’applications

• Expérience pratique en gestion des incidents, en gestion des fournisseurs (SLA) et en processus de mise en production

• Solides connaissances d’Infor et des applications d’affaires d’entreprise

• Expérience avec des outils de billetterie, de surveillance et de soutien

• Connaissance des environnements infonuagiques et hybrides

• Maîtrise de la suite Microsoft Office

• Capacité d’analyse d’incidents, de dépannage, d’analyse de journaux et de documentation structurée

• Aptitudes en encadrement d’équipe, structuration des processus, rigueur et standardisation

• Excellentes habiletés de communication avec les équipes TI, les fournisseurs et les utilisateurs d’affaires

• Autonomie, sens de l’organisation, orientation client et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément

• Bonne compréhension de la gouvernance TI, de la conformité et des pratiques d’audit

Informations supplémentaires

Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion!

Follow us on LinkedIn

Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered.

At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer

Description du poste

Chez CGI, nous accompagnons nos clients dans leurs transformations les plus stratégiques. Nous recherchons un(e) Project Manager SAP senior pour piloter des initiatives majeures, incluant des programmes de migration vers SAP S/4HANA, au sein d’environnements complexes, structurés et à fort impact d’affaires.

En tant que leader de livraison, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de programmes de transformation SAP, en assurant une gouvernance rigoureuse, une exécution maîtrisée et un alignement constant avec les objectifs d’affaires.

Responsabilités

Livraison & gouvernance

• Piloter la livraison de projets SAP S/4HANA dans le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité CGI
• Planifier, structurer et orchestrer des initiatives de transformation complexes
• Mettre en place et faire évoluer une gouvernance de projet robuste, alignée sur les meilleures pratiques PMO
• Définir, suivre et communiquer les indicateurs de performance (KPIs) ainsi que les tableaux de bord exécutifs
• Assurer une gestion financière rigoureuse et une visibilité proactive sur la santé des projets
• Coordonner efficacement le travail de plusieurs intégrateurs de systèmes (SI) aux mandats et échéanciers variés
• Collaborer étroitement avec les équipes Architecture, Finance, Procurement et TI
• Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes, en favorisant l’alignement et la mobilisation
• Fournir des recommandations stratégiques éclairées (go/no-go, arbitrages, escalades)

Migration de données & cycles de validation

• Coordonner de bout en bout les cycles de migration de données (mock runs, cutover)
• Superviser les critères de sortie (exit criteria) et les jalons de validation par domaine (BOM, routing, EBOM, ECN, material master)
• Piloter les activités de validation pré- et post-chargement avec les équipes d’affaires et techniques
• Gérer les dépendances inter-domaines et optimiser les séquences de migration (ex. : ECN avant DIR)

Gestion des défauts, risques & enjeux

• Assurer une gestion rigoureuse des défauts dans Azure DevOps (ADO) : priorisation, assignation, suivi et escalade
• Identifier, documenter et mitiger proactivement les risques et enjeux
• Coordonner la résolution des incidents entre les intégrateurs de systèmes et les équipes d’affaires

Coordination multi-intégrateurs & parties prenantes

• Orchestrer efficacement le travail de plusieurs intégrateurs de systèmes (SI) aux mandats et échéanciers variés
• Collaborer étroitement avec les équipes Architecture, Finance, Procurement et TI
• Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes, en favorisant l’alignement et la mobilisation
• Fournir des recommandations stratégiques éclairées (go/no-go, arbitrages, escalades)

Qualifications requises

• 8 à 10+ ans d’expérience en gestion de projets SAP
• Expérience démontrée dans des programmes de migration SAP ECC vers S/4HANA (brownfield ou greenfield)
• Expertise concrète en gestion de cycles de migration de données (mock runs, cutover, -validation des données maîtres)
• Expérience significative dans des environnements PMO structurés et à gouvernance complexe
• Solides compétences en gestion des risques, finances et parties prenantes
• Expérience avec Azure DevOps (ADO) ou outil équivalent pour la gestion des défauts
• Capacité éprouvée à coordonner plusieurs intégrateurs de systèmes simultanément
• Aisance dans des environnements corporatifs d’envergure (1 + employés)
• Bilinguisme français / anglais (essentiel)

Ce que nous offrons

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,$ et ,$. Ce poste est vacant.

#LI-MB22

Compétences

• English
• French
• Azure DevOps
• Financial Management
• Project Management

Description du poste

Le rôle garantit que les services de tiers à travers l’Amérique du Nord, l’Amérique centrale et l’Amérique du Sud répondent aux normes opérationnelles, réglementaires et de sécurité de l’entreprise. Le poste s’associe aux responsables de relation, à la gestion des fournisseurs et aux équipes de sécurité mondiales afin de traduire les résultats mondiaux de la diligence raisonnable des fournisseurs en atténuations locales réalisables, d’exécuter des programmes de surveillance continue et de diriger des projets de transformation de la sécurité des tiers.

Compétences et qualifications requises

• ≥ 6 ans dans des rôles liés à la sécurité de l’information ou à la gestion des risques, dont ≥ 2 ans à livrer des projets de sécurité.
• Diplôme universitaire en informatique, sécurité de l’information, génie ou expérience de travail équivalente.
• Maîtrise des cadres d’évaluation du risque fournisseur (NIST CSF, ISO 27001, SIG).
• Anglais et espagnol courants à l’écrit et à l’oral, requis.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale; capacité de transmettre clairement et de façon concise des concepts de sécurité complexes dans les deux langues; excellente gestion des parties prenantes; capacité d’adaptation aux priorités changeantes; rigueur dans les pratiques de documentation.

Compétences et qualifications préférées

• Expérience en gestion de projet livrant des produits TI dans un environnement bancaire.
• Expérience préalable en audit (interne ou externe).
• Expérience en matière de sécurité des services cloud (IaaS/PaaS SaaS) pour des évaluations.

Responsabilités au quotidien

• Examiner et comprendre les services des fournisseurs et définir le périmètre d’évaluation à l’aide du questionnaire fournisseur.
• Mener des évaluations de sécurité ou travailler avec l’équipe mondiale pour s’assurer que les évaluations sont effectuées avec un périmètre approprié; présenter les constats en anglais et en espagnol.
• Évaluer les rapports d’évaluation finaux, définir les niveaux de risque appropriés et développer des actions correctives réalisables.
• Diriger des initiatives et livrer des livrables dans des environnements relevant du domaine de la sécurité de l’information.
• Appuyer et promouvoir l’automatisation des tâches de gestion de données répétitives et complexes afin d’améliorer l’efficacité dans les domaines fonctionnels de la sécurité de l’information.

Avantages et culture de l’entreprise

• Forfait complet d’avantages sociaux incluant une assurance santé, dentaire et vision.
• Possibilités de perfectionnement professionnel et d’évolution de carrière.
• Environnement de travail inclusif et diversifié.

Pour une considération immédiate, veuillez cliquer sur APPLY afin de commencer le processus de présélection avec Alex.

Numéro de la demande: 255599

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Description du poste

Contribuer à la réussite globale de l’équipe Conformité au sein des Services bancaires commerciaux – Canada en veillant à la mise en œuvre des objectifs, initiatives et plans individuels à l’appui des stratégies et objectifs d’affaires de l’équipe. Veiller à ce que toutes les activités soient conformes à la réglementation ainsi qu’aux politiques et aux procédures internes.

La ou le spécialiste de l’intégration de la clientèle a la responsabilité de mettre en œuvre l’ensemble du processus d’intégration de la clientèle commerciale, de mettre à jour les renseignements CSC (Connaître son client), de gérer les ruptures de relation pour des motifs non liés à la lutte contre le blanchiment d’argent (LCBA) et de mener d’autres activités CSC pour la clientèle nouvelle et existante des Services bancaires commerciaux. Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue doit notamment remplir la documentation liée au Portail client des Services bancaires aux entreprises (PCSBE) et au Profil client (PC), et traiter les activités d’exécution associées à leurs dossiers. Pour ce faire, elle coordonne les activités de façon centralisée, travaille en étroite collaboration avec les représentantes et représentants de l’équipe Intégration de la clientèle commerciale, collabore avec les banquières et banquiers des Services bancaires commerciaux et d’autres partenaires internes, et communique directement avec la clientèle. Grâce à son expertise et à une communication ouverte avec l’équipe Intégration de la clientèle commerciale, les partenaires des unités fonctionnelles et la clientèle, la ou le spécialiste de l’intégration de la clientèle veille à la résolution rapide des problèmes relevant de ses responsabilités. Elle ou il interagit directement avec les représentantes et représentants des unités fonctionnelles des Services bancaires commerciaux et la clientèle pour s’assurer de l’exactitude des renseignements liés aux comptes et de la documentation, ainsi que de la validité des signataires autorisées et autorisés.

Ce poste vous convient-il? Responsabilités :

• Favorise une culture axée sur le client afin de renforcer les relations avec la clientèle et de tirer parti de l’ensemble des relations, des systèmes et des connaissances de la Banque.
• Assume la responsabilité de compléter de manière exhaustive, rapide et exacte toute la documentation requise dans le cadre du processus « Connaître son client » (CSC), en effectuant la diligence raisonnable, en recueillant les renseignements nécessaires auprès du client et de sources fiables, et en certifiant que l’ensemble des documents est exact et conforme au profil de risque accepté par la Banque.
• Effectue les tâches de traitement opérationnel, telles que la préparation de documents bancaires, la collecte de signatures, l’ouverture de comptes et la mise en place des consentements électroniques.
• Traite les demandes de fermeture de dossiers non liées à la lutte contre le blanchiment d’argent et accomplit les tâches administratives nécessaires au processus de sortie des clients pour des raisons conformes aux politiques de conformité.
• Agit comme personne-ressource experte en matière de lutte contre le blanchiment d’argent et de vérification réglementaire CSC, en étant le point de contact pour les clients durant leur parcours d’intégration. À ce titre, explique les exigences, sollicite toute information additionnelle et fournit des mises à jour régulières au client.
• Identifie avec précision les secteurs ou individus présentant un risque accru (par exemple : personnes politiquement exposées, sanctions, etc.) et les signale par les voies appropriées lorsque nécessaire.
• Lorsque requis, examine les alertes générées dans les outils de filtrage de noms pour les unités commerciales admissibles, effectue les vérifications croisées et résout les alertes rapidement et avec exactitude.
• Analyse le portefeuille assigné pour s’assurer que les dossiers des emprunteurs respectent les exigences en matière de conformité CSC et de lutte contre le blanchiment d’argent.
• Réalise d’autres activités liées au processus CSC (notamment les remédiations ou la production de rapports) et collabore avec les banquiers, les partenaires internes et les clients afin de recueillir toute l’information nécessaire.
• Assure l’intégration harmonieuse des clients commerciaux, ce qui comprend notamment : informer les clients sur les étapes du processus de conformité et d’intégration, en clarifiant les attentes et en les tenant continuellement à jour;
• Génère simultanément la documentation requise; obtient les signatures du client et recueille l’ensemble des documents complétés; garantit que tous les produits et services sont ouverts et fonctionnels comme prévu; veille à ce que toute la documentation soit déposée dans les systèmes d’archivage centralisés.
• Posséder une compréhension suffisante des produits et politiques destinés à la clientèle commerciale pour répondre aux demandes.
• S’assure que les procédures et politiques CSC sont respectées lors de la préparation de la documentation.
• Transmet à son gestionnaire tout dossier complexe ou présentant une structure inhabituelle.
• Maintient à jour ses connaissances en examinant les mises à jour des politiques.
• Conserve une maîtrise approfondie des exigences documentaires et des processus CSC.
• Fait preuve de professionnalisme et respecte les normes de service établies; lorsque ce n’est pas possible, élabore un plan de communication à l’intention des partenaires et informe son gestionnaire.
• Maintient une bonne compréhension des produits et services de la Banque.
• Participe activement aux réunions d’équipe afin de résoudre les enjeux et de signaler les préoccupations susceptibles d’affecter les délais de traitement.
• Signale immédiatement tout problème ou préoccupation à son superviseur pour permettre une intervention corrective rapide.
• Participe aux activités de formation ainsi qu’aux séances de rétroaction et de développement.
• Veille à ce que chaque expérience client soit conforme aux standards de service de la Banque et traite les préoccupations des clients de manière rapide et efficace, en escaladant au gestionnaire lorsque requis.
• Se conforme aux obligations réglementaires en matière de protection des renseignements personnels, de lutte contre le blanchiment d’argent, de financement des activités terroristes et des politiques CSC.
• Suit les directives du service relatives à la conservation, l’accès et la transmission des documents client et Banque.
• Vérifie l’identité des clients avant la divulgation de toute information.
• Comprend comment l’appétit et la culture de gestion du risque de la Banque doivent être intégrés aux activités quotidiennes et aux décisions.
• Contribue à l’efficacité opérationnelle de son secteur conformément aux valeurs, au Code de conduite et aux principes de vente de la Banque, tout en veillant à l’application adéquate des contrôles opérationnels et réglementaires visant la conformité, la lutte contre le blanchiment d’argent et les risques de conduite.
• Encourage un environnement axé sur la haute performance et contribue activement à un milieu de travail inclusif.

Ce poste requiert les compétences et l'expérience suivantes :

• Connaissance pratique des produits et services offerts par la Banque.
• Excellente capacité à travailler au sein d’une équipe tout en étant en mesure d’agir de façon autonome lorsque la situation l’exige.
• Grande assurance permettant de soulever des enjeux ou préoccupations au sein d’une équipe, même lorsqu’on occupe un poste plus junior.
• Compétences exceptionnelles en organisation.
• Très grande rigueur et exactitude pour examiner, vérifier et finaliser les documents.
• Capacité à communiquer de manière efficace et concise les enjeux et difficultés identifiés.
• Expérience en service à la clientèle, en production administrative, en milieu de succursale ou dans un environnement d’opérations bancaires commerciales (atout).

Exigences linguistiques

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s)

Emplacement(s): Canada : Québec : Montreal

Ce que nous offrons

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, . Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste :

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

Satisfaction de la clientèle

• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.

Stimulation des ventes

• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.

Informer le client à propos du projet entier.

• Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.
• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.

Perfectionnement des compétences et des connaissances

• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.

Maintien de la sécurité

• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine.

L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.

Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o."

Description du poste

Un stage d’analyste en Intelligence d’affaires au sein de l’équipe de Data Management and Valorization de Banque Nationale signifie agir comme contributeur clé pour transformer l’analytique en décisions stratégiques percutantes. Ce rôle vous permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à vos compétences en analyse de données et à votre expertise Power BI.

Votre rôle

• Créer des analyses et des tableaux de bord interactifs (Power BI) afin de rendre les données accessibles et percutantes pour les décideurs.
• Explorer et interpréter les données clients afin d’identifier les tendances clés et d’orienter les actions stratégiques.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance, détecter les écarts et proposer des opportunités d’optimisation.
• Collaborer avec des experts en analytique pour affiner les informations et maximiser leur impact au sein de l’organisation.
• Optimiser les outils analytiques en proposant des améliorations et en veillant à ce que les recommandations soient alignées avec les objectifs de la banque.

Votre équipe

L’équipe Commercial Analytics, au sein de Data Management and Valorization, est composée de plus de 20 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative afin de transformer l’analytique en décisions stratégiques. Au sein du secteur des données commerciales, vous faites partie d’une grande équipe de collègues passionnés et vous relevez du Vice-Président de Commercial Analytics.

Notre équipe se distingue par son esprit d’innovation et sa culture de collaboration. Nous visons à vous offrir un maximum de flexibilité pour soutenir votre qualité de vie, y compris un environnement de travail hybride et un horaire flexible.

Prérequis

• Être actuellement inscrit à un programme de maîtrise dans un domaine lié à l’analytique, aux données ou aux affaires.
• Maîtrise de Power BI et de la suite Microsoft Office (notamment Excel).
• Connaissances en programmation (SQL, Python).
• Intérêt pour les produits bancaires personnels (un atout).

Langues

Français

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, vous aurez accès à une vaste gamme d’avantages flexibles afin de contribuer à votre bien-être et à celui de votre famille, notamment :

• Programme santé et mieux-être, comprenant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreux
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Services bancaires préférentiels
• Possibilités de s’impliquer dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle de sommeil

Nous avons une offre qui suit les tendances ainsi que vos besoins et ceux de votre famille.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration de pointe favorisent une expérience employé positive. Nous écoutons activement les idées des employés. Que ce soit par le biais de nos sondages ou de nos programmes, la rétroaction régulière et la communication continue sont encouragées.

Faire un choix audacieux dans un environnement axé sur les personnes

Nous sommes une banque à taille humaine qui se distingue par son courage, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Notre mission est d’avoir un impact positif sur la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de partenariat, d’agilité et d’autonomisation nous inspirent, et l’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, dans la mesure du possible, à offrir un environnement sans obstacle et accessible à tous les employés.

Nous nous efforçons de mettre en place des mesures d’accessibilité tout au long du processus de recrutement, dans les limites de nos ressources disponibles. Si vous avez besoin d’aménagements, n’hésitez pas à nous en informer lors de nos conversations initiales. Nous accueillons tous les candidats!

Qu’est-ce que vous pouvez apporter à notre équipe?

Joignez-vous à nous!

Description du poste

At CIMA+, the System Administrator – GitHub Platform & DevSecOps plays a key role in the reliability, security, and efficiency of software development environments. You will be responsible for administering the corporate GitHub platform and implementing DevSecOps practices, working closely with development, cybersecurity, and infrastructure teams. Your work will have a direct impact on the quality, security, and delivery speed of the company’s technology solutions.

Responsabilités principales

• Administer and maintain the GitHub platform (organizations, repositories, access, policies)
• Define and evolve DevSecOps standards (CI/CD, integrated security, automation)
• Integrate security controls into pipelines (SAST, DAST, secrets, dependencies)
• Collaborate with development teams to improve practices and tools
• Ensure compliance with security requirements and IT policies
• Support teams during incidents or issues related to pipelines and GitHub
• Document processes, standards, and best practices

Qualifications

• IT professional passionate about automation, security, and modern development practices
• Ability to work collaboratively with multidisciplinary teams
• Bilingualism (French and English) required to support activities across Canada
• Structured approach, quality-oriented, with a focus on continuous improvement
• Integrity, team spirit, and commitment to excellence

Compétences techniques

• GitHub (Enterprise Cloud or Server)
• Git, branch management, and deployment strategies
• CI/CD pipelines (GitHub Actions, Azure DevOps, GitLab CI, or equivalent)
• DevSecOps tools (code scanning, dependency security, secrets management)
• Linux environments
• Scripting (PowerShell, Bash, Python—depending on context)

Expérience et formation

• 5+ years in system administration, DevOps, or DevSecOps
• Hands-on experience working with software development teams
• College diploma or equivalent training

Atouts

• Experience in corporate or multi-team environments
• Knowledge of security standards (ISO 27001, SOC 2, OWASP)
• Cloud experience (Azure, AWS, or GCP)
• University degree in computer science or a related field

Environnement technologique

• GitHub Enterprise
• CI/CD pipelines
• Application security tools
• Hybrid environments (on-premises / cloud)

If you have any questions, please contact Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Pourquoi choisir CIMA+

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Why choose CIMA+? Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Informations supplémentaires

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).​

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.​

Accommodations are available on request. Your Business Partner will process your request.

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