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Alteo recherche un Technicien en support informatique (Help Desk)

Lieu et modalités

Alteo recherche un Technicien en support informatique pour un poste permanent basé à Montréal.

*** Travail en présentiel à 100% ***

Description du poste

Vous assurerez le support aux utilisateurs et le service à la clientèle pour les applications et plateformes informatiques prises en charge par l’entreprise, tout en résolvant les problèmes et en conseillant les mesures appropriées.

Responsabilités

• Servir de point de contact principal pour les utilisateurs concernant le support général, les politiques et les procédures
• Attribuer/transmettre les problèmes au technicien de support informatique approprié
• Tenir les utilisateurs informés en permanence de l’état d’avancement de leurs tickets
• Assurer le suivi auprès du personnel désigné pour garantir la résolution rapide des problèmes
• Documenter et mettre à jour les solutions dans les systèmes de support appropriés
• Transmettre les problèmes récurrents au chef de l'équipe de support informatique, en s'assurant que tous les efforts de dépannage ont été déployés
• Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration et travailler avec le responsable du support informatique pour mettre en œuvre des processus qui optimisent les opérations du service d'assistance

Profil

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou équivalent
• 1 à 2 ans d'expérience dans le support aux utilisateurs en informatique
• Bilingue français et anglais, car vous devrez assister les utilisateurs dans ces deux langues
• Bonne maîtrise de Windows XP, Windows 7/8, Mac OS X et MS Office
• Expérience en matière de réseaux de domaine Windows, de réseaux locaux et de logiciels d'accès à distance, ainsi que de dépannage des technologies VPN et VM
• Expérience en assistance aux utilisateurs finaux, en accompagnement et en formation
• Compétences en rédaction technique
• Maîtrise de Microsoft Office
• Capacité à établir des relations efficaces avec les utilisateurs
• Solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Capacité à travailler efficacement en équipe
• Bonne gestion du temps et aptitude au multitâche
• Solides compétences organisationnelles et capacité à hiérarchiser les tâches
• Capacité avérée à travailler sous pression et à respecter tous les délais
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Solide compréhension technique et capacité à apprendre rapidement de nouveaux programmes
• Motivé, dynamique et capable de s'adapter rapidement au changement
• Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles

Description du poste

Rejoignez notre équipe talentueuse et embarquez pour une aventure de jeu inédite ! Nous sommes à la recherche d'un(e) Chef(fe) d'équipe VFX passionné(e) pour apporter ses compétences à un projet de jeu vidéo PC/Console d'avant-garde. En partenariat avec la licence Donjons et Dragons, ce jeu de survie stylisé promet de redéfinir le genre et de capter l'imagination des joueurs du monde entier.

En tant que Responsable des Effets Visuels, vous définirez et piloterez la stratégie des effets visuels pour un titre majeur Donjons & Dragons multiplateforme, annoncé officiellement. Au sein d'une équipe locale restreinte et performante, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre VFX artist senior afin de garantir la cohérence artistique et des standards techniques élevés. Une part importante des effets visuels sera externalisée (OS) ; votre rôle est donc double : vous serez à la fois un contributeur individuel de haut niveau, capable de prototyper rapidement, et un gestionnaire rigoureux des partenaires externes. Vous veillerez à ce que chaque sort, effet environnemental et capacité de combat soit fidèle à l'univers du jeu, tout en maintenant des performances optimales du moteur (Unity) sur toutes les plateformes.

Principales responsabilités

Gestion et pilotage du pipeline

• Être le principal interlocuteur technique et artistique pour les studios d'effets visuels externes. Créer des briefs complets, de la documentation technique et des référentiels de qualité afin de garantir que les livrables externes répondent aux standards du studio.
• Gérer la feuille de route et le suivi des effets visuels via Jira ou Basecamp. Suivre les étapes clés, gérer les retours d'information et veiller à l'évolutivité et à l'efficacité du pipeline d'externalisation.
• Collaborer avec le directeur artistique, le directeur de l'animation et le directeur artistique technique pour définir le guide de style des effets visuels. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de conception du jeu pour prototyper et itérer sur les retours critiques concernant la lisibilité, le timing et l'impact.
• Soutenir l'équipe environnement dans le développement d'effets immersifs et atmosphériques qui enrichissent l'univers et la narration.

Exécution Artistique et Technique

• Diriger la création d'effets visuels conformes à une esthétique stylisée haut de gamme, mettant l'accent sur des silhouettes marquées et des éléments visuels précis.
• Concevoir rapidement des prototypes d'effets visuels fonctionnels pour les nouvelles compétences et capacités des héros afin de valider le gameplay et le timing avant la production finale.
• Définir les standards techniques de performance avec l'aide du directeur artistique technique. Mettre en œuvre des solutions d'optimisation intelligentes pour garantir un rendu visuel de haute qualité sur les appareils d'entrée de gamme sans impacter les performances.
• Intégration au moteur : Superviser l'intégration fluide de tous les effets dans Unity, en veillant à ce que les ressources soient correctement étiquetées, organisées en calques et optimisées pour un déploiement multiplateforme.

Qualifications

Exigences Techniques

• Maîtrise de VFX Graph et Shuriken. Vous devez comprendre les spécificités de chaque système pour une efficacité optimale.
• Capacité à utiliser Shader Graph pour créer des effets personnalisés, tels que des fondus et des distorsions stylisés, tout en conservant de bonnes performances (avec l'aide de notre équipe technique et artistique).
• Solide compréhension des contraintes temps réel, notamment des appels de rendu et de la gestion de la mémoire pour PC et consoles (et potentiellement appareils mobiles)
• Excellente maîtrise de Maya, Blender ou 3ds Max pour la création de maillages, d'UV et de données de vertex personnalisés, spécifiquement pour les effets visuels.

Compétences artistiques et créatives

• Sensibilité stylisée : Un portfolio reconnu témoignant d’un goût prononcé pour une esthétique stylisée et non photoréaliste, ainsi que d’une excellente maîtrise de la théorie des couleurs.
• Univers de Donjons et Dragons et fantasy : Une véritable passion pour l’univers de Donjons et Dragons et un intérêt pour la transposition des thèmes classiques de la fantasy en un langage visuel captivant.
• Principes d’animation : Un excellent sens du rythme, du poids et des mouvements secondaires pour des effets magiques à la fois puissants et dynamiques.

Compétences managériales et relationnelles

• Expérience avérée en gestion de prestataires externes, en fourniture de corrections précises et en élaboration de retours d'information structurés et constructifs.
• Capacité à gérer des flux de travail complexes entre différents studios tout en maintenant un processus interne agile et performant.

Atouts

• Connaissance du C# pour l'automatisation des outils ou la prise en charge des hooks de moteur personnalisés.
• Expérience du profilage CPU et GPU avec les outils d'analyse Unity et autres outils tiers pour gérer les pics de performance et optimiser la répartition de la charge matérielle.
• Expérience de l'utilisation des nœuds géométriques Houdini ou Blender pour générer des ressources ou des simulations complexes.
• Intérêt pour le développement ou le prototypage de shaders dédiés afin de repousser les limites visuelles du projet.
• Passion pour les univers fantastiques et l'univers spécifique de Donjons et Dragons.

Ce que nous offrons

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel : créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Ce que nous offrons :

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année !
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie

Description du poste

Point Zero recherche un(e) Sale Coordinator, technophile, afin d’aider à trouver de nouveaux clients sur le web.

Vous effectuerez diverses tâches administratives, notamment répondre aux e-mails, planifier des réunions et organiser les déplacements.
Pour ce rôle, une connexion Internet solide est requise, ainsi qu’une expérience avec des outils de communication tels que Facetime, Skype, etc.

Responsabilités

• Rechercher de nouveaux clients virtuels
• Assister l’équipe commerciale et la direction des ventes dans le développement des comptes clients
• Coordonner la mise en place des rendez-vous pour les nouveaux comptes avec le vendeur
• Gérer une liste de contacts
• Organiser les calendriers des responsables
• Effectuer une étude de marché
• Préparer des tableurs clients et conserver des enregistrements en ligne
• Exécuter jusqu’à l’achèvement des projets personnalisés de produits – données, image et processus, y compris produits et emballage
• Gestion interne des données du logiciel : listes de prix, maintenance des articles, etc.
• Gestion des données produit, maintenance et réponse aux demandes d’information
• Saisie de données et gestion des portails d’information produits externes des clients
• Autres responsabilités administratives

Exigences

• Une expérience du service client est requise, de préférence dans la Mode
• Connaissance intermédiaire des applications Microsoft Office et de l’administration des bases de données de vente
• Connaissance des technologies actuelles, telles que le partage d’écran, les services cloud
• Expérience avec les logiciels de traitement de texte et les tableurs (p. ex. MS Office)
• Connaissance des calendriers en ligne et de la planification (p. ex. Google Calendar)
• Excellentes compétences en communication téléphonique, par e-mail et en messagerie instantanée
• Excellentes compétences en gestion du temps
• Compétences solides en communication écrite et orale en anglais et en français
• Autonome ; capable de prioriser les tâches
• Attentif(ve) au détail et structuré(e)
• Personne réactive, orientée vers les objectifs, capable de prioriser les activités et possédant l’élan, l’énergie et le suivi nécessaires pour obtenir des résultats dans un environnement en évolution rapide, dynamique et exigeant ;

Type de poste

Job Types : Full-time, Permanent

Description du poste

Qui nous sommes

BGIS est un fournisseur leader de services personnalisés de gestion des installations et d’immobilier. Avec notre équipe combinée de plus de 6 500 personnes à l’échelle mondiale, nous nous concentrons sans relâche sur l’activation de l’innovation grâce aux services que nous fournissons, tout en recherchant activement de nouvelles opportunités permettant d’activer l’innovation pour les entreprises de nos clients. À l’échelle mondiale, nous gérons plus de 320 millions de pieds carrés de portefeuilles clients dans plus de 30 000 sites en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Des informations supplémentaires sont disponibles à

Résumé

Le poste d’analyste d’affaires mènera / soutiendra l’identification et le développement de scénarios d’innovation pour l’Account, directement au service de toutes les LOB au sein du compte client. Ce rôle soutiendra le développement et la mise en œuvre des scénarios d’innovation au nom de la direction du compte, avec un fort accent sur l’amélioration continue des principaux processus d’affaires, systèmes et outils.

Fonctions et responsabilités clés

• Génère et compile des données à partir de plusieurs sources de données à l’aide de divers outils de veille stratégique et systèmes de gestion de l’information.
• Compile, maintient et analyse de grands volumes de données de portefeuille immobilier afin de soutenir diverses exigences en matière de rapports, benchmarking et analyse dans le but de scénarios d’innovation.
• Prépare divers rapports, notamment mais sans s’y limiter, des rapports de performance et des rapports de tableau de bord pour aider à la communication d’affaires et à la prise de décision.
• Effectue des calculs et des analyses afin de répondre aux exigences, notamment mais sans s’y limiter, aux rapports de performance, à l’allocation des coûts d’occupation et à la facturation interne, ainsi qu’aux rapports d’écarts budgétaires à dépenser.
• Soutient le développement d’un système de mesure et/ou d’un outil visant à évaluer la sensibilisation, la compréhension, l’adhésion et le soutien des activités de gestion du changement.
• Interagit avec les parties concernées afin de comprendre les enjeux liés aux processus d’affaires et de faciliter des solutions innovantes aux problèmes traditionnels. Fait le lien avec les administrateurs des systèmes informatiques (Computer Maintenance Management System, Annual Building Inspection et Oracle Financials) afin de résoudre les problèmes terrain, au besoin.
• Forme le personnel de terrain et les utilisateurs des systèmes au bon fonctionnement des outils, processus et procédures d’affaires.
• Effectue des audits ponctuels et des rapports sur les principaux enjeux d’affaires liés aux opérations du client.
• Développe et diffuse des indicateurs de processus clés et de l’information aux clients internes.
• Tâches additionnelles selon les besoins.

Exigences

Connaissances et compétences

• 1 à 3 ans d’expérience de travail pertinente avec un diplôme universitaire ou une certification professionnelle (. P. Eng, CMA, CGA ou cours équivalents).
• Capacité à gérer un grand volume d’informations et une gestion précise de grands ensembles de données.
• Très grande attention aux détails.
• Solides compétences d’analyse et d’interprétation des données.
• Maîtrise de l’informatique dans les bases de données relationnelles, les outils de reporting, MS Office incluant MS Access et MS Excel, avec la capacité d’apprendre rapidement de nouveaux systèmes de gestion de l’information.
• Bilinguisme en français et en anglais (atout).

Licences et/ou accréditation professionnelle

• Aucune exigée.

Ce que nous offrons

BGIS est un employeur qui respecte l’égalité des chances et nous vous invitons à postuler pour un poste chez nous ! Si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter à askHR. En cas de demande d’accommodement, nous discuterons avec le candidat en question et fournirons, ou ferons en sorte de fournir, un accommodement approprié d’une manière qui tiendra compte des besoins d’accessibilité du candidat en fonction de son handicap.

Description du poste

As a risk management analyst, you assist with risk management and supervision analysis, research and development. You analyze and help diagnose issues, provide opinions in accordance with your discipline’s rules, and help develop recommendations and implementation plans. You develop tools, methods and processes. Your projects and initiatives require extensive knowledge of your line of work. You share ideas and help solve problems using your analytical skills, extensive knowledge of your line of business and ability to manage complexity. You interact with stakeholders working in other fields. You provide discipline-specific support to your unit, clients and partners. More specifically, you will be required to:

• Identify, input, analyze and interpret data to support management decision-making and risk management and supervision control processes. Make recommendations

• Analyze risks and write reports. Prepare recommendations and provide advice on how to implement them

• Help prepare and propose action plans to address issues in accordance with rules and parameters

• Develop and write methods and processes

Ce que nous offrons

• Competitive salary and annual bonus

• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year

• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement

• Group insurance including telemedicine

• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

#LI-Hybrid

Ce que vous apportez

What you bring to the table

• Bachelor's degree in a related field

• One to three years of relevant experience

• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

• Knowledge of French is required

• Advanced proficiency of English due to the nature of the duties or work tools or because the position involves interactions with English-speaking partners, members and/or clients

Action oriented, Business insight, Complexity, Customer Focus, Differences, Nimble learning

Trade Union (If applicable)

Uber : Livraison flexible

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

Description du poste

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations supplémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s’inscrire

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Description du poste

Join Manulife Wealth as a Product Delivery Analyst to help deliver exceptional experiences for our advisors and clients. As part of our Continuous Delivery organization, you’ll combine your business and technical analysis skills to deliver strategic product initiatives and improve processes that support digital solutions. Acting as the voice of both the business and the customer, you will collaborate with cross-functional teams to ensure that our products are both viable and feasible, while consistently delivering value to our users.

This dynamic role offers an exciting opportunity to influence strategy, drive continuous improvement in user journeys, and enhance our digital ecosystem. If you thrive in a collaborative environment, enjoy solving complex challenges elegantly, and want to help shape the future of advisor and customer interactions, we invite you to apply and join us in delivering meaningful change!

Responsabilités

Product Discovery and Strategy

• Contribute to the development of product strategy by providing insights from user feedback and competitive analysis.

• Make recommendations to management for reengineering business processes to achieve greater efficiency.

• Produce comprehensive business reports that improve decision-making speed and drive feature prioritization.

• Identify trends and opportunities for improvement that align with the company's strategic goals and objectives.

• Assist in updating product roadmaps to reflect strategic goals, key opportunities and market insights.

• Align stakeholder needs with product strategy and roadmap priorities through effective collaboration.

Product Delivery and Implementation

• Collaborate with stakeholders to conduct business analysis, gathering and documenting detailed business requirements and specifications.

• Facilitate clear and effective communication of business requirements to team members, including systems and management teams.

• Contribute to the product development process by writing user stories, organizing and prioritizing the product backlog, and running trade-offs.

• Design and implement test plans and test cases, evaluating outcomes to ensure effective implementation of business solutions.

• Leverage tools like Jira and actively participate in agile ceremonies to refine backlog and ensure timely delivery.

• Communicate delivery progress and maintain alignment goals and timelines

• Conduct user acceptance testing to ensure delivered features meet quality standards and requirements.

Data-Driven Insights and Strategic Decisions

• Analyze data from multiple sources to resolve conflicts and deliver actionable insights.

• Analyze product performance and usage data to identify trends and inform decisions.

• Collaborate with data teams to ensure accurate and timely data collection.

Change Management and Go-to-Market Activities

• Support the execution of change management and go-to-market strategies for product rollouts.

• Address stakeholder needs during change initiatives to ensure smooth adoption.

• Partner with cross-functional teams to develop communication materials and create relevant training sessions and product demos.

Leadership and Stakeholder Alignment

• Build strong relationships with stakeholders such as Operations, Technology, Compensation, Finance, and third-party vendors to enhance processes and drive continuous improvements.

• Use frameworks like SWOT Analysis, RACI Matrix and OKRs to guide strategic decisions.

Exigences

What we are looking for (required)

• Experience: 3-5 years of experience in business analysis or a related product management field with a consistent track record of delivering successful changes to digital products/projects.

• Education: Bachelor's degree in business, finance, information technology or an equivalent field.

• Skills: Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills. Adept at formulating business requirements and user stories, then testing/validating results.

• Communication: Exceptional communication and interpersonal skills, both verbal and written, with the ability to facilitate cross-departmental collaboration and effectively convey complex information.

• Stakeholder Management: Skills in engaging and leading stakeholders to align product vision and strategy to ensure project alignment and success.

• Market Research: Knowledge of market research methodologies, including data collection, analysis, and competitor analysis

• Product Lifecycle: Knowledge of digital product lifecycle from ideation through requirements, testing/validation to deployment.

• Collaboration: Ability to collaborate with Business, Operations and Technology teams to develop solutions.

• Data Analysis Proficiency: Experience with data analysis tools, including advanced Excel skills (such as pivot tables, VLOOKUP, and data visualization), and familiarity with SQL to extract and analyze data from databases.

• Data Visualization Proficiency: Experience with data visualization tools like Power BI or Tableau is preferred, with the ability to create and interpret complex reports and dashboards.

• Data-Driven Decisions: Ability to demonstrate data analytics to advise product decisions and optimize performance.

• Technical Skills: Experience applying project management and product management tools such as Jira or Rally to manage product backlogs, roadmaps, user stories, sprint planning, issues management, generating reports and identifying areas for improvement.

What we are looking for (preferred)

• AI Familiarity: Familiarity with the latest AI trends and technologies is a plus.

• Agile Proficiency: Shown talent in agile methodologies, such as Lean, Scrum, and Kanban, with a focus on iterative approaches that drive business outcomes and enhance adoption.

• Process Improvement: Experience with process improvement methodologies like Six Sigma or Lean is an asset.

• Certifications: Preferred certifications include Certified Business Analysis Professional (CBAP) or Project Management Professional (PMP).

• Financial Services: Familiarity with financial services industry operations and regulatory requirements.

• Numerical & Data Integrity Expertise: Strong numeracy skills, with proficiency in data manipulation and reconciliation.

• Project Management: Strong project management skills, including the ability to manage timelines, create Gannt charts, allocate resources, track action items

• Change Management: Familiarity with formal change management approaches and digital engagement strategies.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Informations complémentaires

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Waterloo, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range

$70,500.00 CAD - $117,500.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Ce que nous offrons

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

En tant que directeur sénior, Marketing, vous serez au cœur de la performance et de l’évolution des marques au sein des divisions automobiles et des véhicules lourds, notamment NAPA et Traction. Vous façonnerez la stratégie, accélérerez la croissance et positionnerez nos marques comme des chefs de file incontestés dans un marché en constante évolution.

Votre impact

• Définir et incarner une vision marketing ambitieuse alignée sur les priorités d’affaires et les objectifs de croissance.
• Stimuler la performance de la marque en maximisant la notoriété, l’acquisition, la fidélisation de la clientèle et la part de marché.
• Diriger le déploiement de stratégies et de campagnes omnicanales innovantes et à haute performance.
• Optimiser les investissements marketing et favoriser une culture décisionnelle axée sur les données et axée sur le ROI.
• Identifier et activer de nouveaux leviers de croissance, des partenariats stratégiques et des initiatives nationales à fort impact.
• Mobiliser et développer une équipe marketing engagée, performante et axée sur les résultats.
• Collaborer étroitement avec les équipes Ventes, Produit, Opérations et Finances afin d’assurer un solide alignement stratégique.

Qualifications

• Diplôme universitaire en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, combiné à une expérience significative en leadership marketing, idéalement dans un environnement de distribution multi-sites ou hautement complexe.
• Expertise en gestion de marque, marketing omnicanal et analytique de performance, incluant la gestion des investissements marketing et l’optimisation du ROI.
• Leadership inspirant, esprit stratégique et fortes capacités d’influence, avec d’excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit) pour collaborer à travers le Canada.

Informations additionnelles

UAP est une communauté diversifiée qui favorise l’inclusion et le respect. La somme de nos différences individuelles, expériences, connaissances, auto-expression, capacités et talents uniques représente la richesse de notre culture. UAP s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. En valorisant une main-d’œuvre diversifiée, nous nous assurons que nos pratiques d’embauche sont justes et équitables.

Description du poste

Salary: $80,000 - 80,000 per year

More:

We are seeking a Level 3 IT Support Technician to join our dynamic and passionate team at our IT service company. This full-time, permanent position is based in Anjou (Montreal). We offer a competitive salary starting at $80,000 per year, along with comprehensive benefits including enhanced dental coverage, disability insurance, supplemental health insurance, life insurance, an employee assistance program, provided work clothing, and free on-site parking. We value teamwork and strive to create a supportive work environment.

last updated 16 week of 2026

Exigences

• Minimum of 15 years in IT support or a similar role
• Strong customer service orientation
• Self-motivated, detail-oriented, and capable of prioritizing tasks effectively
• Excellent teamwork skills
• Bilingual in French and English (written and spoken)
• Mandatory Knowledge:
• Windows Server, Terminal Server, Exchange, Microsoft 365, and Linux
• HP servers and networking equipment (switches, access points)
• SonicWall firewalls
• Veeam Backup & Replication

Responsabilités

• Manage Windows Server, Terminal Server, Exchange, Microsoft 365, and Linux environments
• Oversee servers, networks, cybersecurity, and backups
• Diagnose and troubleshoot complex technical issues
• Collaborate with the team to implement and deploy various technology projects
• Provide technical support to the internal team

Technologies

• Support
• Linux
• Microsoft 365
• Veeam
• Windows
• Office 365

Yoplait Liberté Canada — Administrative Services Coordinator

À propos de nous

Yoplait Liberté Canada est une entreprise locale portée par des marques emblématiques et des équipes passionnées qui, chaque jour, produisent des yogourts de haute qualité à base de 100% de lait canadien.

Ce que nous offrons

• Projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance
• Flexibilité : un environnement de travail hybride, centré sur l’humain et bienveillant
• Reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances
• Un régime complet d’assurance collective, 100% payée par l’employeur, plus un Programme d’aide aux employés (PAE)
• Un régime de retraite (REER et RVER) avec contributions de l’employeur — nous investissons dans votre avenir
• Congé parental bonifié
• Des occasions concrètes d’apprentissage continu et de développement des compétences
• Bureaux modernes, facilement accessibles en transports en commun, avec une atmosphère conviviale (petits déjeuners, café, espaces partagés, restaurant dans le bâtiment)
• Un environnement dynamique et entrepreneurial où l’initiative, l’audace et la créativité sont valorisées

Le poste est basé à notre bureau situé au centre-ville de Montréal.

Description du poste

En tant que coordonnateur(trice) des services administratifs, vous jouerez un rôle clé pour assurer le bon fonctionnement quotidien de nos espaces de travail ainsi que l’expérience globale des employés. En tant qu’interlocuteur principal pour tous les besoins logistiques de nos bureaux de Montréal et de Toronto, vous contribuerez directement à créer un environnement de travail positif et efficace. Le rôle comprend également la prestation de soutien administratif au Comité exécutif.

Ce que vous accomplirez au quotidien

Soutien administratif et assistance au Comité exécutif

• Fournir un soutien administratif proactif et fluide au Comité exécutif : gestion des calendriers, coordination des réunions, préparation des documents, etc.
• Gérer les comptes de dépenses des dirigeants avec exactitude (collecte, vérification, conformité, soumission).
• Relayer et assurer le suivi des communications internes liées aux activités administratives, en veillant à la clarté et à la cohérence.
• Contribuer à la planification et à la logistique des réunions et événements internes, en créant des expériences bien organisées et professionnelles.

Opérations des bureaux et gestion des installations

• Assurer la gestion opérationnelle quotidienne des bureaux de Montréal et de Toronto : réservation des salles, coordination des besoins et résolution rapide des problèmes logistiques.
• Gérer les commandes et l’inventaire des fournitures essentielles (café, lait, collations, papeterie, etc.) afin de maintenir un environnement fonctionnel et accueillant.
• Veiller à l’entretien, à l’organisation et au bon fonctionnement des espaces communs (cuisine, salles de réunion, espaces collaboratifs).
• Agir à titre d’interlocuteur principal auprès des fournisseurs (services de nettoyage, services de café, services techniques), en assurant un suivi efficace et une collaboration harmonieuse.
• Coordonner le courrier et les colis entrants et sortants, en optimisant les processus pour les équipes internes.
• Signaler et assurer le suivi des besoins en entretien ou en réparation auprès des parties concernées.
• Assurer le soutien à l’accueil et l’intégration logistique des nouveaux employés : installation du poste de travail, accès, équipement et coordination des besoins initiaux.
• Maintenir une présence régulière au bureau afin de répondre aux demandes opérationnelles et d’assurer une expérience employé quotidienne positive.

Exigences

• Un diplôme en administration, gestion de bureau ou expérience équivalente
• 2 à 5 ans d’expérience dans un poste administratif, de soutien exécutif ou de gestion de bureau
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Aisance avec les outils bureautiques (Microsoft Office, systèmes de gestion des dépenses, calendriers)
• Bilinguisme (écrit et oral), avec une communication quotidienne requise avec nos équipes de Toronto

Ce que vous recherchez

Le désir de faire partie d’une entreprise qui a à la fois un excellent goût… et une grande mission.

Description du poste

Qui nous sommes

Who we are:

Fairstone Bank et sa famille de marques sont unies dans l’objectif de fournir des solutions financières innovantes, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens d’atteindre leurs objectifs.

Au fil des années, notre famille de marques s’est développée. En 2024, Home Trust Company, Home Bank et Oaken Financial sont devenus des marques de la famille Fairstone Bank, aux côtés de Fairstone, EdenPark et Fig.

Ensemble, nous sommes la banque de prêt alternatif la plus importante du Canada. Nous disposons d’une expérience et d’une expertise collectives pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Avec une gamme diversifiée de produits — hypothèques résidentielles et commerciales, dépôts de consommation et GIC, cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et prêt numérique — nous proposons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens, y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs avisés et les consommateurs avertis.

Appuyée par près d’un siècle d’expérience en matière de prêts grâce à ses entreprises historiques, Fairstone Bank et sa famille de marques sont fières d’être la banque de prêt alternatif n°1 du Canada.

Rejoignez Fairstone en tant que Technology Enterprise Architect, relevant du Directeur, Enterprise Architecture, et faites partie de notre équipe talentueuse et en pleine croissance !

À propos du poste

About the role:

• Développer et maintenir l’architecture technologique d’entreprise, couvrant le cloud, les infrastructures, l’intégration, les plates-formes et les modèles de technologie essentiels.
• Définir et mettre à jour les architectures de référence, principes technologiques, normes et modèles de conception dans l’ensemble des domaines.
• Contribuer à l’évolution de la Target-State Architecture (TSA) et veiller à l’alignement avec les feuilles de route d’entreprise et des solutions.
• Assurer le suivi de l’architecture et apporter un leadership intellectuel sur la modernisation, l’adoption du cloud, la résilience et l’optimisation technologique.
• Créer et maintenir des feuilles de route technologiques pluriannuelles qui s’alignent sur les capacités métier, les priorités de transformation numérique et les stratégies cloud.
• Évaluer les technologies émergentes et formuler des recommandations stratégiques basées sur la valeur, la faisabilité et l’adéquation architecturale.
• Appuyer la planification des investissements en évaluant les impacts architecturaux, les risques et les arbitrages.
• Diriger et participer aux conseils de revue d’architecture (ARB) et aux forums de gouvernance technologique.
• Veiller à ce que les exigences, normes et garde-fous architecturaux soient intégrés dans la conception des solutions, les pratiques d’approvisionnement et de mise en œuvre.
• Évaluer les architectures de solutions provenant des équipes de LOB afin d’assurer leur alignement avec les garde-fous d’entreprise et la stratégie technologique.
• Fournir des orientations architecturales sur les plateformes cloud (AWS/Azure/GCP), les modèles hybrides, les zones d’atterrissage et les modèles cloud d’entreprise.
• Définir les principes cloud d’entreprise, les garde-fous et les modèles réutilisables pour garantir la cohérence, la sécurité et la scalabilité.
• Collaborer avec CloudOps, Security, Data et les équipes Application afin d’aligner les capacités cloud sur les objectifs d’entreprise.
• Collaborer avec les architectes métier, data, application et sécurité pour assurer la cohérence inter-domaines.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, opérations, cybersécurité et produits pour permettre des solutions bien conçues.
• Communiquer les recommandations architecturales à la direction senior et soutenir la prise de décision stratégique.
• Appuyer les initiatives majeures en fournissant une direction architecturale, en réalisant des évaluations et en assurant l’alignement avec l’architecture d’entreprise.
• Offrir mentorat et orientation aux architectes de solutions et aux équipes techniques à travers l’organisation.

Ce que nous recherchons

What we’re looking for:

• 8+ ans d’expérience en architecture technologique, architecture d’entreprise ou dans des rôles seniors équivalents en leadership technique.
• Solides connaissances des plateformes cloud (AWS/Azure), des infrastructures modernes, de l’architecture réseau, de l’ingénierie de plates-formes et des modèles.
• Expérience dans l’établissement ou la contribution à des normes d’architecture, feuilles de route et cadres de gouvernance.
• Capacité démontrée à travailler dans plusieurs domaines et à mobiliser des parties prenantes techniques et métier.
• Solides compétences en communication et en présentation, capables d’influencer à des niveaux seniors

Ce que nous offrons

What you’ll love about working here:

• Culture primée : Nous sommes fiers d’être reconnus comme a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Profitez de la flexibilité offerte par notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre style de vie.
• Temps pour recharger : Vacances généreuses selon votre rôle, jours fériés légaux, plus 6 jours de bien-être pour prioriser votre bien-être.
• Programme de rémunération : Salaire de base concurrentiel plus une prime d’incitation annuelle liée à la performance.
• Avantages sociaux complets : Couverture santé et dentaire solide via Manulife, ainsi que des soins virtuels via Dialogue.
• Épargne orientée vers l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une participation de l’employeur pouvant aller jusqu’à 7%.
• Avantages exclusifs : Des réductions auprès de détaillants de premier plan via WorkPerks, en plus d’avantages selon le lieu comme des adhésions à une salle de sport et Toronto Bike Share.
• Conditionnement physique sur place : Accès à la salle de sport dans nos bureaux de London et Montreal.
• Développement continu : Programme d’aide à l’éducation et Fairstone Academy pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de supplément de congé parental pour vous aider lors des grands moments de la vie.
• Impact communautaire : Un jour payé de bénévolat pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

En savoir plus

Learn more:

Date d’affichage / Date Posted

2026-04-14

Pays / Emplacement

Canada

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage / Emplacement

Dates du stage : 31 août au 18 décembre 2026.

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil (R&D) du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Consultez notre chaîne YouTube :

Notre site web :

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Le Stagiaire en Conception pour PCE (Ingénierie, centre de produits) ECN (Composantes Externes Contrôle et Nacelle) est responsable de trouver des solutions avec les différents groupes impliqués, de valider et de préparer la documentation pour différentes demandes de changement d’ingénierie. Il contribue à son équipe ou à son département en mettant à profit ses connaissances dans plusieurs domaines fonctionnels.

Si vous êtes un professionnel capable de travailler de manière assez autonome et que vous avez une connaissance approfondie de la discipline et de la fonction, nous vous invitons à poser votre candidature.

Description du poste

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Apprendre et suivre les étapes de conception pour introduire des changements d’ingénierie afin de réduire les non-conformités ou pour adresser les demandes des fournisseurs affectant les différentes composantes de ECN (capteurs, pompes, tubes, harnais électrique, module de contrôle électronique, valves, etc.).
• Préparer et revoir la documentation requise afin d’assurer la conformité des modifications proposées (matériaux, processus de fabrication, tolérances, etc.).
• Collaborer avec différents groupes impliqués dans ces projets (fournisseur, ingénieur de projet, spécialiste des matériaux, acheteur, support au client, dessinateur, etc.).
• Améliorer nos processus.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.
• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.
• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.
• Poursuivre des études en Génie Mécanique ou Génie électrique ou Génie Aérospatial.
• Sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression avec des priorités concurrentes et variables.
• Connaissances de MS Office.
• Habiletés en communication et présentation.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Travailler chez Pratt & Whitney Canada
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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À propos de Pratt & Whitney Canada

About Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.
For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

An Employer of Choice
Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Internship dates / Location

Internship dates: August 31st to December 18th, 2026.

Location: The position is based at our Longueuil (R&D) location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel:

Our website:

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Why join our team?

The Intern in Design for PCE (Product Center Engineering) ECN (External Component Control and Nacelle) is responsible to find solutions with involved groups, to validate and to prepare documentations required for different engineering change requests. He contributes to his team or department by applying his knowledge of several functional areas.

If you are a professional able to work quite independently and have a thorough knowledge of the discipline and the role, we invite you to apply.

Description du poste

What will your day-to-day look like?

• Learn and follow the design steps for the introduction of engineering changes to reduce non-conformities or to address supplier requests affecting various ECN components (sensors, pumps, tubes, electrical harnesses, electronic control, valves, etc.).
• Prepare and review the documentation required to validate the change conformity (material, manufacturing process, tolerances, etc.).
• Interface with various groups involved in these projects (supplier, project engineer, material specialist, buyer, customer support, drafting, etc.).
• Improve our processes.

What do you need to be successful?

• Be eligible to work in Canada.
• Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.
• Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.
• Pursuing a degree in Mechanical Engineering or Electrical Engineering or Aerospace Engineering.
• Organizational skills and ability to work under pressure with competing and varying priorities.
• Knowledge of MS Office.
• Communication and presentation skills.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

Working at Pratt & Whitney Canada
The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Postulation

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par . Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations supplémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

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1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Description du poste

Job Requisition ID: 12025

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON) ou Toronto (ON) (Ottawa est preferred)

Travel Requirement: Occasional

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 215668.84 to $ 269586.04 and are based on qualifications and experience.

À propos de la SCHL

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

We have retained the services of an Executive Search firm for this recruitment (Spencer Stuart). If your application meets all required qualifications, it will be forwarded to the Executive Search Firm for further assessment. Applicants who have successfully passed the firm assessment will be invited for an interview with CMHC.

Ce que nous offrons

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

• Annual Paid vacation.
• Annual individual performance incentive.
• Defined benefit pension plan.
• A Corporate Performance Incentive Plan.
• Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
• Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
• An inclusive workplace culture and environment.

À propos du rôle

Reporting to the Chief Financial Officer and Senior Vice-President, Corporate Services, the Vice President, Communications leads CMHC’s enterprise-wide communications and marketing function, setting a strategic, integrated and forward-looking approach that advances CMHC’s mandate. The role is accountable for defining and delivering the Communications and Marketing Strategy aligned with corporate priorities, culture, and values, while fostering a high performance, collaborative team and ensuring excellence across internal, external, corporate, and government communications.

Ce que vous ferez

Conseil stratégique et consultation auprès de la direction

• Serve as the President’s and senior executives trusted communications and marketing advisor, shaping the communication strategy and reputation while identifying opportunities to accelerate CMHC’s strategic and operational priorities.

Communications d’entreprise et gestion de la réputation

• Lead CMHC’s enterprise narrative, reputation, and crisis communications—delivering consistent, integrated messaging across stakeholders, Government of Canada partners, media, and employees—while positioning the President as a trusted national voice on housing aligned to CMHC’s mandate and priorities.

Relations d’entreprise et engagement gouvernemental

• Provide strategic oversight to the Chief of Staff and Corporate Relations functions aligning the President’s priorities, stakeholder engagement, enterprise communications strategy, and leading a coherent corporate relations strategy with central agencies, federal departments, industry associations, and key stakeholders.
• Oversee executive messaging and visibility across media, Parliamentary appearances, and Government of Canada interactions, while monitoring political, regulatory, and stakeholder environments and translating insights into actionable advice for senior leadership.

Relations externes et médias

• Lead CMHC’s media strategy and external communications, ensuring proactive and reactive engagement, strong media relationships, and disciplined, consistent corporate positioning with federal partners and the Minister’s Office.

Communications internes

• Lead CMHC’s internal communications strategy by aligning executive messaging with corporate objectives and delivering focused communications programs—leveraging digital platforms to inform, engage, and align the workforce.

Stratégie divisionnaire, gouvernance et opérations

• Define and operate a high performing Communications and Marketing function by aligning structure, capabilities, governance, and resources to CMHC’s priorities, while establishing performance standards and ensuring strong vendor oversight and return on investment.
• Establishes and governs the communications and marketing strategy and operating model, ensuring aligned structures, capabilities, resources, and decision rights, while overseeing agency and vendor performance, contracts, and ROI to deliver effective, future ready communications and marketing services.

Ce que vous devriez avoir

• A bachelor’s degree in business administration, communications, marketing, public affairs, or a related field (a combination of education and experience will be considered).
• A minimum of 13 years of experience in communications and marketing, including at least 10 years in senior leadership roles with enterprise accountability.
• Demonstrated experience acting as a trusted advisor to CEOs and executives, providing strategic counsel in complex, high profile environments.
• Demonstrated expertise in reputation, media relations, crisis, and issues management, combined with strong leadership of internal communications, corporate messaging, and employee engagement across complex, largescale or distributed organizations.
• Track record of building, leading, and developing high performing, multidisciplinary teams, fostering inclusiveness, collaboration, accountability, and high standards of performance.
• Demonstrated ability to navigate complex stakeholder environments while exercising strong strategic judgment to synthesize information, assess risk, and deliver clear, actionable advice to senior leaders.
• Proven leadership experience in the financial services sector (or a closely related, highly regulated industry) is preferred.
• Exceptional written and verbal communication skills in English and French, including experience serving as a spokesperson, advising executives, and effectively influencing media and national stakeholders on complex and sensitive issues.
• An understanding of CMHC’s mandate and regulatory environment.

Informations complémentaires

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

Que se passe-t-il après votre demande

We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process. If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around!

Description du poste

Titre du poste : Translator

Lieu : Montreal, QC (Detailed office location information can be found by visiting this link:

Modèle de travail : Hybrid Work Model

Gamme salariale : 4 ($55,000 - $60,000 CAD)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save lives, improve lives and drive collective action against cancer. Together with patients, volunteers, donors and communities across the country, we raise funds to invest in transformative cancer research, we provide a caring support system for everyone affected by cancer and we advocate to governments to create a healthier future for all. It takes a society to take on cancer – and the Canadian Cancer Society is leading the way

Impact

MAKING AN IMPACT
Under the direct supervision of the national translation manager, the translator-reviser translates documents into French and is also called upon to provide revision services for texts written in French, as well as terminology services and linguistic advice.

In addition, this person provides quality assurance for external translations into French (and occasionally into English) such as: key messages, press releases, guides and toolkits for fundraising activities, human resources documents, banners, etc.

Ce que vous ferez

• Translate documents submitted by the various departments of the Canadian Cancer Society, mainly from English to French, or from French to English, as required.
• Use translation support tools, such as a translation memory and artificial intelligence, according to CCS quality standards.
• Revise and edit content translated primarily from English into French (Word and Excel documents, PowerPoint presentations) to ensure the use of plain language, compliance with CCS standards and consistency with existing approved tools.
• Review document proofs in their final format (PDF, banners, mass emails, website, among others).
• Work with authors, internal clients and others requesting services to provide translations that meet their needs and CCS quality standards.
• Maintain links with suppliers of translation-revision products and services according to their fields of expertise.
• Attend team meetings conducted mainly in French.
• Participate in various Communications and Marketing Department projects.
• Contribute to the translation and adaptation of the annual update of the Canadian Cancer Society Writing Manual and in the creation of lexicons on the terminology used by different departments.
• Contribute to the work of team members and collaborate on any related mandate assigned by their immediate supervisor.
• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

Qualifications

• Bachelor’s degree in translation, certificate in revision, or a combination of training and equivalent experience.
• At least three years of experience translating from English into French in a supervised environment, preferably in the health field, and significant experience as a reviser.
• Strong writing skills, critical thinking, broad general knowledge, rigour, and creativity.
• Bilingualism required: Excellent oral and written communication skills in both French and English.
• Proficiency in the Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook and Teams).
• Knowledge of traditional computer-aided translation (CAT) tools, language project management tools and neural translation tools.
• Intellectual curiosity, adaptability, and the ability to quickly grasp new concepts and apply new knowledge.
• Knowledge of NPOs and the health environment, an asset.
• Strong sense of customer service, excellent communication skills, strong team spirit.
• At least one year of experience in web publishing.
• At least two years of experience reviewing plain language principles.
• Knowledge related to cancer health and terminology, an asset.
• Certificate in web publishing, an asset.
• Strong attention to detail and excellent analytical skills.
• Ability to work under pressure and within tight deadlines.
• Others may apply

Ce que vous pouvez attendre de nous

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change:

COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

Come as you are

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

Comment postuler

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter and salary expectations by April 24th, 2026.

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

Autres informations

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Divulgation de confidentialité

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

Divulgation IA

We are committed to transparency and, the responsible use of technology in our hiring process. Artificial intelligence (AI) tools may be used to assist with certain administrative or screening tasks; however, all hiring decisions are made by people. We review and approve AI-assisted outputs to ensure fairness, accuracy, and alignment with our values. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

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#IND

#LI-B1

#LI-HYBRID

Description du poste

A career as a Director cyber and technology controls within the Integrated Risk Management team at National Bank means acting as a specialist in technology and cybersecurity control testing. This role allows you to have a direct impact on the organization’s resilience through your expertise in risk management, IT controls, and complex technology environments.

In this position, you help ensure that control testing, documentation, and follow‑up practices meet regulatory expectations, align with the Bank’s risk appetite, and evolve alongside changing technologies and business practices.

Votre rôle

• Lead and perform technology control testing activities using a risk‑based approach, in accordance with established methodologies and timelines
• Design, document, and maintain clear, structured test plans, procedures, and results that meet regulatory expectations
• Identify control gaps, collaborate with stakeholders, and follow up on remediation action plans
• Work closely with cybersecurity, information technology, and risk management teams to ensure alignment and continuous improvement
• Prepare concise summary reports highlighting key findings, risks, and recommendations
• Contribute to the evolution of testing practices and the optimization of control processes across the enterprise

Votre équipe

The Integrated Risk Management Vice‑Presidency is a proactive and collaborative team that is transforming the way the Bank manages risk. It plays a key role in strengthening the organization’s technology and cybersecurity resilience.

Within the Integrated Risk Management sector, you are part of a specialized team and report directly to the Senior Director, Enterprise Testing. The team stands out for its rigorous approach, strong collaboration, and ability to operate in complex and evolving environments. We aim to offer you maximum flexibility to support your quality of life, including a hybrid work environment and a flexible, adaptable schedule.

The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on on‑the‑job learning, help you master your profession and develop new areas of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Centre, as well as coaching and mentoring support, are available to you at all times.

Prérequis

• Bachelor’s degree with approximately 10 to 12 years of relevant experience in risk management, internal audit, or cybersecurity
• Strong expertise in IT and cybersecurity control testing within complex environments
• Solid knowledge of cybersecurity frameworks and technology controls, such as NIST, ISO 27001, and IT general controls
• Experience coordinating or leading small teams
• Relevant professional certification (CISA, CISSP, CRISC), considered an asset

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Artificial Intelligence
• Diversity & Inclusion
• Teamwork
• Cybersecurity
• Empathy
• Initiative
• Learning Agility
• Resiliency

Avantages

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment

We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Join us!

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

IO Solutions Contact Center est à la recherche de candidats parlant cantonais et/ou mandarin qui aiment les défis et qui prennent plaisir à aider les clients par téléphone. Sous la supervision du Team Leader, le spécialiste des ventes et du service à la clientèle sera responsable de fournir un service à la clientèle de qualité au téléphone et d’atteindre les objectifs de productivité établis. Nous vous offrons l’occasion d’apprendre et de développer vos compétences et vos talents dans une carrière enrichissante grâce à notre programme d’avancement.

Ce que nous offrons

• Possibilité de travailler à domicile
• Possibilité de travailler sur place à partir de nos centres de contact situés au Nouveau-Brunswick, à l’Î.-P.-É. et au Québec
• Formation rémunérée à temps plein
• Jusqu’à 50 % de rabais sur les forfaits de téléphonie cellulaire offerts par nos partenaires
• Un environnement de travail dynamique et accueillant (même en travaillant à domicile!)
• Primes d’incitatifs et initiatives de reconnaissance stimulantes
• Stabilité d’emploi
• Une équipe multiculturelle qui vous fait sentir à la fois challengé et apprécié
• Une véritable opportunité de bâtir une carrière enrichissante grâce à notre programme d’avancement; 95 % de nos membres de l’équipe de gestion ont commencé chez IO Solutions comme représentants téléphoniques. Aujourd’hui, ils occupent des postes de formateurs, de superviseurs et de gestionnaires au centre d’appels ainsi que dans les départements TI, finances, communications et ressources humaines.

Responsabilités

• Interagir avec les clients par téléphone; conseiller et offrir des solutions adaptées à leurs besoins
• Créer un climat de confiance avec le client afin de promouvoir les produits, services et la rétention de la clientèle
• Fournir un service à la clientèle attentif, courtois et efficace
• Offrir une expérience unique grâce à la qualité de votre service
• Agir à titre d’expert concernant nos produits et services
• Analyser les besoins des clients à partir des informations de compte et de facturation
• Identifier et tirer parti des occasions de vente pendant les interactions avec les clients en recommandant des services ou des produits supplémentaires selon leurs besoins.
• Communiquer efficacement la valeur des produits et services afin d’encourager les clients à prendre des décisions d’achat éclairées.
• Utiliser des techniques de vente persuasives pour promouvoir les avantages des mises à niveau ou des ajouts qui répondent aux besoins spécifiques du client.
• Maximiser la rétention des clients en proposant des solutions et des promotions ciblées qui encouragent la fidélité et la satisfaction à long terme.
• Gérer les objections et offrir des solutions de rechange afin de conclure des ventes et d’améliorer la satisfaction des clients.
• Atteindre ou dépasser les objectifs de vente en identifiant et en tirant constamment profit des occasions de vente pendant les interactions avec les clients.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication en mandarin ou en cantonais (la connaissance des deux langues est un atout)
• La langue anglaise/française est un atout, mais n’est pas requise
• Axé sur le client, attitude positive, empathie et bonnes aptitudes d’écoute
• Excellentes compétences de persuasion et de négociation, avec la capacité d’influencer les décisions des clients.
• Esprit orienté vers les ventes, en mettant l’accent sur l’identification des occasions d’offrir des produits et services qui répondent aux besoins des clients.
• Expérience dans la gestion des objections et dans la transformation des rejets potentiels en ventes réussies.
• Capacité à atteindre les objectifs de vente et à travailler dans un environnement axé sur la performance.
• Aisance à promouvoir des produits ou services d’une manière orientée vers le client.
• Capacité à travailler dans un environnement informatique
• Capacité à effectuer plusieurs tâches
• Ponctualité et respect des horaires de travail
• Bonne gestion du temps
• Organisé et autonome

Avantages

• Salaire concurrentiel plus stabilité d’emploi
• Rabais employés avec les partenaires d’IO Solutions
• Environnement de travail dynamique et stimulant
• Programme d’avancement de carrière

Description du poste

Le Responsable principal de la gestion du changement est un partenaire stratégique chargé de garantir la mise en œuvre réussie des initiatives de changement au sein des équipes internationales, en mettant particulièrement l'accent sur l'analyse de l'impact sur les parties prenantes et la stratégie de communication. Ce poste requiert une solide expertise en gestion du changement afin de comprendre les répercussions des programmes et de les traduire en plans de communication concrets qui favorisent la clarté, l'engagement et la préparation.

Vous serez chargé(e) de l'élaboration et de la mise à jour continue de l'analyse d'impact sur les parties prenantes pour les équipes concernées par les efforts de transformation — en assurant le suivi des initiatives, du calendrier et de l'impact afin de fournir une visibilité sur les domaines concernés par les changements. À partir de ces informations, vous élaborerez des récits de changement convaincants de bout en bout et mettrez en place des communications sur mesure qui aideront les parties prenantes à comprendre, adopter et promouvoir le changement. Cette approche intégrée garantit l'alignement entre les programmes et accélère l'adoption.

Le Responsable senior de la gestion du changement rend compte au Responsable senior de la gestion du changement (basé aux États-Unis) et doit maîtriser des méthodologies reconnues telles que Prosci et Kotter, tout en étant capable d’influencer les parties prenantes de haut niveau et d’opérer de manière autonome dans des environnements complexes.

Responsabilités

• Gérer et tenir à jour l’analyse d’impact sur les parties prenantes pour les équipes GTM ; suivre les initiatives, le calendrier et l’impact afin d’orienter la préparation et la communication

• Créer et maintenir une communication transversale qui simplifie les changements complexes des programmes pour des publics variés

• Rédiger des e-mails, des points de discussion, des FAQ, des annonces Slack et des résumés exécutifs pour les communications spécifiques aux initiatives

• Développer des présentations soignées, des infographies et des documents d’une page ; maintenir les modèles, les directives de ton et l’alignement de l’identité visuelle ; gérer un référentiel de ressources de communication réutilisables

• Construire et maintenir un calendrier de communication inter-programmes aligné sur les formations, les lancements et les étapes clés

• Analyser les forums de communication existants destinés aux parties prenantes afin d’identifier les opportunités d’intégration des messages et d’amélioration de l’engagement

• Exploiter les plateformes numériques (Slack, intranet, e-mail, vidéo) pour diffuser des messages clairs et cohérents et renforcer l’engagement des parties prenantes

• Créer des visuels et des infographies percutants pour simplifier les concepts complexes et favoriser l’adoption

• Suivre les indicateurs d’engagement liés à la communication et ajuster les stratégies afin de maximiser la portée et l’impact

• Appliquer les principes de gestion du changement à l’analyse des parties prenantes et à la planification de la communication

• Réaliser des évaluations d’impact et traduire les conclusions en stratégies de communication concrètes

• Veiller à l’alignement des messages avec la stratégie globale de changement, la communication à l’échelle de l’entreprise et les objectifs du programme

• Identifier les risques, anticiper les résistances et soutenir les stratégies d’atténuation par le biais de communications ciblées

Qualifications Minimales

• Licence en communication, administration des affaires ou dans un domaine connexe

• Au moins 8 ans d’expérience en gestion du changement ou en gestion de projet ; une expérience en tant que consultant ou conseiller est fortement appréciée

• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de changement pour des programmes complexes à l’échelle mondiale

• Expertise en analyse d’impact et en segmentation des parties prenantes

• Solides compétences en communication et en présentation au niveau de la direction

• Excellentes capacités rédactionnelles et de narration ; aptitude à simplifier des concepts complexes

• Maîtrise des outils de communication numérique (par exemple, Staffbase, plateformes intranet, Slack, Teams)

• Capacité à concevoir ou à superviser la création de contenu visuel (infographies, présentations, vidéos) pour soutenir les récits de changement

• Expérience dans la conduite d’initiatives de changement organisationnel à grande échelle sur plusieurs zones géographiques

• Capacité à adapter les méthodologies tout en maintenant les normes dans des environnements en évolution

• Compréhension approfondie des principes et des méthodologies de gestion du changement

• Adhésion aux valeurs du Code de culture d’Autodesk

Qualifications Souhaitées

• Expérience en conseil souhaitée, en particulier dans la gestion du changement organisationnel ou les programmes de transformation

• Certification Prosci en gestion du changement

• Maîtrise du modèle de changement en 8 étapes de Kotter

• Expérience en conception de contenu et en narration visuelle, y compris les stratégies d’engagement numérique

• Expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse pour mesurer l’efficacité de la communication et optimiser l’engagement

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada-BC based roles, we expect a starting base salary between $103,000 and $150,700. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversity & Belonging

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Description du poste

Numéro d’emploi : 9872

Type d’emploi : Poste existant

Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.

Salaire

À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 130 000 $ - 170 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

À propos de nous

À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Sous une supervision minimale, le titulaire de ce poste contribue au succès de Wawanesa en mettant à profit son expertise technologique pour collaborer avec les services technologiques à l’élaboration de feuilles de route technologiques à l’échelle de l’entreprise, en fournissant la conception de haut niveau de solutions TI d’entreprise et en élaborant l’architecture, les lignes directrices, les normes et les principes. L’architecte de solutions technologiques veille à ce que les solutions TI soient mises en œuvre conformément à l’architecture de solution établie, afin de permettre à Wawanesa d’atteindre ses objectifs d’affaires dans le contexte de son architecture existante.

Responsabilités du poste

• Maintenir des feuilles de route détaillées et apporter une expertise technologique approfondie dans les domaines de Microsoft 365, des environnements de poste de travail et de la mobilité, de la gestion de contenu de l'entreprise et de la gestion des identités, tout en agissant à titre de référence pour les décisions d’architecture et la sélection des produits dans ces domaines.
• Établir les exigences architecturales des solutions en exploitant diverses sources, notamment en interrogeant les parties prenantes des secteurs d’affaires et des TI, en consultant les normes et les principes d’architecture établis et en vérifiant les architectures de référence.
• Élaborer et tenir à jour les modèles d’architecture et les artéfacts architecturaux, y compris dans les quatre domaines clés de l’architecture : entreprise, application, données et technologie.
• Établir les exigences non fonctionnelles pour les solutions.
• Déterminer les principaux facteurs commerciaux et technologiques qui ont une incidence sur les architectures d’application, tels que les exigences de l’utilisateur final, l’environnement d’application existant (y compris les systèmes existants et intégrés) et les exigences non fonctionnelles.
• Évaluer d’autres approches et élaborer des modèles d’architecture cible en fonction des objectifs du projet, des exigences architecturales et des exigences non fonctionnelles.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des technologies et l’équipe de soutien afin de garantir que l’environnement technologique demeure en adéquation avec la vision stratégique.
• Collaborer avec les architectes de domaine d’affaires afin d’assurer une réutilisation appropriée et efficace des applications et des services techniques, des modèles, des cadres et des outils et gabarits normalisés dans la solution proposée.
• Collaborer avec les architectes de domaine d’affaires pour concevoir l’architecture des interfaces de systèmes externes, y compris l’application appropriée de techniques et de normes telles que l’architecture orientée services, les services Web, etc.
• Agir comme chef de file des équipes chargées de la fourniture de solutions et les orienter afin d’assurer une conception et une mise en œuvre des solutions en fonction de l’architecture cible en déterminant s’il est nécessaire de modifier l’architecture pour répondre aux besoins relatifs aux solutions.
• Assurer la conformité architecturale des solutions avec les normes et les principes d’architecture d’entreprise.
• Participer au développement, à la modélisation et à la conception de prototypes, de preuves de concept et de modèles de travail d’éléments de conception complexes ou nouveaux, et fournir à cette fin des conseils dans le domaine de l’architecture.
• Veiller à ce que tous les aspects de la conception des solutions respectent les pratiques exemplaires et répondent aux exigences de l’entreprise en participant à la conception logique et physique et à l’examen des projets et en approuvant les livrables conceptuels.
• Créer et tenir à jour des normes de conception de système et d’architecture et fournir des conseils aux équipes de projet concernant les principes directeurs, la conception des systèmes et des applications, le codage et les normes de conception.
• Examiner les pratiques architecturales et formuler des recommandations en vue de leur amélioration continue.
• Participer aux examens architecturaux pour assurer l’application d’une pratique d’architecture cohérente.
• L’une des principales responsabilités du titulaire de ce poste est de protéger la confidentialité de toutes les données utilisées dans le cadre de ses activités quotidiennes.
• Effectuer toute autre tâche qui lui est attribuée.

Qualifications

• Cinq ans d’expérience en architecture informatique
• Plus de 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre du cycle de vie complet de la conception de solutions avec des techniques d’analyse et de conception orientées objet, de préférence dans des environnements d’entreprises de taille moyenne à grande
• Expérience dans la mise en œuvre de solutions Microsoft Modern Work, avec une expertise pratique approfondie de Microsoft 365, de la gestion des terminaux et de la mobilité, ainsi que de la gestion des identités et des accès
• Baccalauréat en informatique, dans une discipline analytique ou expérience équivalente
• Expérience de la modélisation complète d’applications, de services, de systèmes et de données à l’aide d’approches orientées composant, orientées services et dirigées par des modèles
• Connaissances spécialisées et expérience dans la conception et la fourniture de solutions qui tiennent compte des performances du système, de la facilité d’utilisation, de la qualité, des interdépendances entre les systèmes, de l’évolutivité et du coût global du développement et de la maintenance
• Solide connaissance des cadres actuels d’architecture d’entreprise
• Connaissance approfondie et expérience des modèles de conception, de l’architecture d’intégration, des cadres de solutions, des modèles techniques et des services techniques
• Doit être capable de mettre en balance les implications à long terme (« tableau général ») et à court terme des décisions individuelles et à mener des actions concordant avec les objectifs à long terme
• Sens aigu des affaires et capacité à traduire des exigences commerciales complexes en solutions technologiques
• Capacité de communiquer oralement et par écrit de manière persuasive et éloquente
• Solides compétences en analyse et résolution de problèmes, et capacité de gérer une charge de travail importante et de multiples projets en établissant des priorités
• Capacité à amener les autres à adopter le changement et à s’y adapter rapidement en faisant preuve d’efficacité
• Capacité à prendre d’excellentes décisions bien justifiées dans des situations complexes et sous pression, et à encadrer les autres dans la prise de décisions
• Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et la négociation de contrats et capacité à traiter efficacement avec les clients internes et externes
• Connaissance et compréhension d’AWS et d’Azure.
• Expérience de la conception, du développement et de la mise en œuvre d’applications de tiers à grande échelle utilisant les technologies Java, un atout
• Expérience de la mise en œuvre, de la configuration et de l’intégration de logiciels prêts à l’emploi ou de logiciels-services commerciaux d’entreprise
• Solide compréhension de la mise en œuvre de l’IA à la résolution de problèmes d’affaires, idéalement appuyée par une expérience concrète
• Expérience et connaissance du secteur de l’assurance, un atout

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

Description du poste

Job Description

We’re looking for a highly organized and proactive individual to support our People team. This role plays an important part in maintaining a smooth day-to-day office experience while supporting employee onboarding and internal events.

This is a great opportunity for someone who enjoys working in a fast-paced environment, is detail-oriented, and takes pride in creating a positive and well-run workplace.

Office & Workplace Experience

• Support the day-to-day operations of the office, ensuring spaces are organized, stocked, and running smoothly
• Act as a point of contact for office-related needs and coordinate with vendors when required
• Help maintain a welcoming and well-functioning work environment

Employee Experience & Onboarding

• Support onboarding logistics to ensure new hires have a smooth first-day experience
• Coordinate setup and help ensure employees have what they need to get started
• Assist with employee experience initiatives across the office

Events & Culture

• Support the planning and execution of internal events (team events, 5 à 7, office moments)
• Help coordinate logistics, vendors, and setup
• Contribute to creating a positive and engaging workplace culture

Administrative Support

• Provide general administrative and coordination support to the team as needed
• Assist with scheduling, logistics, and day-to-day requests

Qualifications

• 1–3 years of experience in an administrative, office coordination, events, or similar role
• Strong organizational skills and attention to detail
• Ability to manage multiple tasks and priorities in a fast-paced environment
• Proactive mindset with a willingness to take ownership of day-to-day tasks
• Strong communication skills and ability to work across teams
• Comfortable working in a hands-on, in-office environment
• Reliable and responsive, with a strong sense of accountability

Additional Information

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide.

Description du poste

Intitulé du poste

Analyste financier

Contrat

Permanent temps plein

Description de la mission

Le Groupe Legault se spécialise dans la fabrication et la vente de nourriture et de gâteries pour animaux de compagnie. Notre portfolio de marques comprend un réseau pancanadien de chaîne de détail (Mondou et Ren's Pets) ainsi que des marques exclusives (Vetdiet, O'select, Petstory et Beonebreed) offrant un large éventail de produits pour chiens et chats et des installations manufacturières locales. Le Groupe Legault ne cesse d'innover et de contribuer au bien-être animal. Depuis plus de 100 ans, nous sommes une entreprise familiale québécoise fière de ses racines, aujourd'hui spécialisée dans l'industrie des animaux de compagnie afin d'apporter joie, amour et santé aux animaux.

Sommaire de la fonction

Relevant du Chef finances, l’Analyste financier offre un support financier relatif aux activités opérationnelles du réseau de la bannière Mondou. Il travaillera en étroite collaboration avec les différents chefs de district ainsi que le département de la mise en marché et de la maintenance pour les supporter dans l’atteinte de leur résultat et suivi de budget.

Afin de développer l’expérience de la clientèle, une excellente santé financière est toutefois requise, l’analyste financier FP&A devenant ainsi un collaborateur essentiel. Cette personne procurera donc les données, budgets et analyses permettant la prise de décision éclairée pour tous les grands projets de Mondou.

Votre mission chez Groupe Legault

• Participer au processus de fin de mois, préparer les écritures de journal et identifier les risques et opportunités;
• Assurer le contrôle budgétaire des frais d’exploitations;
• Élaborer des budgets et des prévisions financières trimestrielles par canal de ventes et par catégories;
• Procéder à la production et à l’analyse des ventes;
• Effectuer le suivi de la masse salariale;
• Agir en tant que partenaire d’affaires des équipes opérations, mise en marché et maintenance;
• Apporter des recommandations sur la base d’analyses financières et être la conscience économique dans les discussions;
• Prendre part à l’amélioration continue des procédures et identifier les opportunités d’automatisation et de simplifications des processus comptables récurrents;
• Développer des rapports avec notre logiciel BI (Tableau).

Profil

Profil recherché

• Baccalauréat en sciences comptables ou en finance
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Titre comptable CPA (atout)
• Excellentes habiletés interpersonnelles
• Rigueur, souci du détail et sens élevé de la confidentialité
• Forte capacité analytique et esprit de synthèse
• Rapidité d’exécution et aisance dans un environnement en évolution constante
• Connaissance de SAP
• Connaissance de Tableau ou Power BI
• Maîtrise de la suite Office 365
• Excellente maîtrise d’Excel (obligatoire)
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou employés de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles

Travailler chez Groupe Legault c’est

• Des assurances collectives dès le jour 1;
• Un REER collectif, avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Un programme d’aide aux employées et famille (PAEF);
• Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue;
• Un équilibre de travail à nos nouveaux bureaux à Anjou et en direct de ta maison;
• La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions);
• Un gym sur place, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites tous les jours;
• Remboursement des frais de cotisation à ton ordre professionnel (si applicable)
• Une équipe humaine (et des animaux partout!);
• Des rabais exclusifs

Pour être heureux chez Groupe Legault, vous

• Adorez rencontrer des gens et créer des liens;
• Considérez qu’être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations;
• Êtes passionné des animaux;
• Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique;
• Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Emplacement du poste