3633 offres d'emploi

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’administratrice ou administrateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• effectuer le suivi quotidien de la plateforme, optimiser les infrastructures, maintenir les configurations et mettre en place des mécanismes permettant de suivre l’utilisation et la performance;
• configurer la plateforme, les découvertes et les intégrations ainsi qu’appliquer les règles de sécurité selon les standards et les procédures définis, tout en veillant à sa performance et à sa stabilité;
• collaborer avec les équipes de développement pour renforcer la sécurité, corriger les anomalies, faire évoluer la plateforme et réaliser les graduations dans les instances de ServiceNow;
• analyser et évaluer de nouvelles versions d’applications disponibles sur le marché et coordonner le déploiement de celles-ci.

En tant qu’analyste CMDB, vous devrez

• définir et documenter les éléments de configuration et leurs attributs, tout en assurant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux bonnes pratiques en ITSM ;
• analyser les données actuelles de la CMDB, corriger les données erronées, aider les responsables de services à effectuer la maintenance ainsi que participer aux travaux liés aux mises à niveau et aux correctifs de la plateforme;
• réaliser des analyses régulières afin d’identifier des possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des inventaires informatiques, par exemple l’activation de la santé de la CMDB ;
• participer aux activités d’audit et de conformité pour garantir la conformité de la CMDB.

En tant que configuratrice ou configurateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• analyser les besoins fonctionnels ainsi que concevoir et documenter des solutions de configuration basées sur les bonnes pratiques de ServiceNow;
• configurer les applications et les modules de la plateforme, y compris notamment les formulaires, les flux de travail et les interfaces utilisateurs;
• participer aux travaux de mises à niveau et prendre en charge la résolution d’incidents liés aux configurations;
• assurer la qualité et la fiabilité des solutions configurées, tout en veillant à l’évolution continue de la plateforme ServiceNow.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

• • • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience en lien avec la plateforme ServiceNow.

L’élément suivant pourrait être considéré comme un atout : avoir de l’expérience en lien avec la CMDB, la ITSM, le module ITOM et la gestion des actifs informatiques (ITAM).

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation;
• démontrer une grande autonomie et un sens élevé des responsabilités;
• faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Sécurité et stabilité en emploi
• Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l'offre
551E-26000147

Lieu de travail
Canada /
- 03-Capitale-Nationale
- 13-Laval

Statut d'emploi
Régulier

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en IA, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires et identifier les possibilités d’intégration de l’IA, en tenant compte des enjeux organisationnels;
• évaluer les répercussions possibles, les bénéfices potentiels et les risques en lien avec les initiatives fondées sur l’IA afin d’orienter la prise de décisions;
• collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour vous assurer d’un alignement entre les besoins, les solutions et les priorités organisationnelles;
• contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’évolution de solutions liées à l’IA, dans une perspective d’amélioration continue;
• participer à la collecte, à l’analyse et à la valorisation de données en vue de l’optimisation de systèmes et de processus;
• définir des orientations stratégiques et technologiques en lien avec l’intégration de stratégies fondées sur l’IA.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données ou analytique,
    • administration ou administration des affaires;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique.

Par ailleurs, avoir de l’expérience dans l’intégration ou le déploiement de solutions liées à l’IA pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez des aptitudes marquées en communication et en vulgarisation;
• faites preuve d’un bon sens de l’autonomie et de l’organisation, et savez gérer les priorités;
• avez une grande facilité à travailler en équipe;
• accordez une grande importance à la performance et à l’atteinte des résultats.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement, via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Directeur des ventes viandes fraiches porc pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact :

Sous la direction du Vice-président des ventes, Viandes fraîches et exportation, tu contribueras aux défis suivants :

• Diriger et mobiliser l’équipe des chargés de comptes afin d’assurer l’exécution des stratégies de vente et l’atteinte des objectifs commerciaux dans les différents marchés et catégories de produits.
• Optimiser les performances commerciales en guidant l’équipe dans les tactiques de vente, l’analyse des opportunités de marché et la prise de décisions stratégiques liées aux volumes, prix, inventaires et conditions du marché.
• Assurer l’atteinte des objectifs financiers en volume et en marge pour le secteur des viandes fraîches, tout en veillant à une gestion efficace des inventaires et à la rentabilité des activités.
• Développer et entretenir des relations d’affaires stratégiques avec les clients majeurs, participer aux ententes commerciales et contribuer à la croissance des ventes et des parts de marché.
• Collaborer avec les différentes unités d’affaires, participer aux revues de performance, mettre en œuvre des plans d’action et représenter l’entreprise lors d’activités promotionnelles, comités et événements de l’industrie.

Exigences

Tes atouts pour ce poste :

• Formation : Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans toute autre discipline pertinente.
• Expérience : Minimum de 10 années d’expérience dans un rôle de gestion des ventes, incluant la gestion d’équipes et le développement de stratégies commerciales.
• Compétences : Leadership reconnu, vision stratégique, sens des affaires développé, orientation résultats, capacité de prendre des décisions dans un environnement complexe, autonomie, initiative, excellentes aptitudes en communication, négociation et en collaboration, maîtrise de la suite Microsoft Office, bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit, et disponibilité pour des déplacements d’affaires fréquents.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations supplémentaires

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

WB Games Montréal, une division de Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), est à la recherche d’un.e animateur.trice technique senior, jouabilité.

Ton nouveau rôle…

Dans ce poste, tu seras responsable d’implémenter des fonctionnalités de jouabilité (gameplay) dans le moteur de jeu en collaborant étroitement avec les différentes équipes de jouabilité. Tu agiras comme point de liaison entre la programmation et les équipes de création de contenu. Tu contribueras également à l’évaluation de nouvelles technologies et travailleras avec l’ensemble des disciplines afin de fournir aux équipes de production les outils nécessaires pour créer du contenu de grande qualité tout en respectant les contraintes techniques. Si résoudre des problèmes techniques et optimiser les processus de production te passionne, ce rôle est fait pour toi!

Responsabilités de ton rôle…

• Produire, maintenir et optimiser les graphes d’animation de jouabilité (PNJ, contrôles du personnage, combat).
• Soutenir et améliorer l’intégration des ressources d’animation dans le moteur de jeu.
• Agir comme point central entre les équipes de programmation, de conception et d’animation.
• Collaborer étroitement avec l’équipe d’animation afin de définir, créer et maintenir les processus de production liés à l’animation.
• Maîtriser les fonctionnalités et les outils du système d’animation et de son éditeur.
• Identifier et résoudre les problèmes avant qu’ils n’affectent l’équipe de développement.
• Travailler au sein d’équipes multidisciplinaires regroupant l’art, la conception et la programmation, et documenter son travail de façon claire et concise.
• Agir comme première ligne de soutien du côté du contenu lorsqu’un problème technique survient.

Compétences & expérience…

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle technique. Une expérience sur un titre AAA est requise.
• Excellentes habiletés de collaboration et de travail d’équipe. Capacité à communiquer efficacement, tant verbalement que visuellement. Attitude positive et désir d’apporter de nouvelles idées à l’équipe.
• Maîtrise d’outils standards de l’industrie tels qu’Unreal Engine, 3ds Max, Maya et MotionBuilder.
• Bonne compréhension des méthodes d’optimisation des ressources artistiques destinées aux moteurs de jeu.
• La connaissance de Python, MEL, MaxScript ou de systèmes similaires constitue un atout.
• Solides connaissances en animation et excellent sens artistique.
• Connaissance à jour des techniques d’animation utilisées dans les moteurs de jeu ainsi que des processus de développement de jeux sur console.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en dépannage.

Management has the right to add or change duties and job requirements at any time.

Analyste en approvisionnement

Jouez un rôle clé dans le soutien des opérations mondiales d’approvisionnement au sein du secteur minier. Basée à Montréal, cette occasion en mode hybride vous permettra de travailler avec SAP, les données d’approvisionnement, les rapports et l’amélioration des processus, tout en collaborant avec des équipes internationales sur des initiatives à fort impact dans un environnement mondial dynamique.

Ce qu’il y a pour vous

• Salaire horaire de 40-44$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 45-50$ par heure.
• Contrat de 12 mois, avec possibilité de prolongation jusqu’à 18 mois.
• Horaire de jour, 37.5 heures par semaine.
• Travail hybride : 3 jours par semaine au bureau.

Description du poste

Responsabilités

Approvisionnement et soutien transactionnel

• Exécuter les activités transactionnelles d’approvisionnement dans SAP, incluant les mises à jour de matériel, les changements de prix et les configurations liées aux achats
• Gérer les demandes (tickets) ServiceNow liées aux ententes-cadres (OAs), en assurant une exécution rapide et précise
• Enquêter et résoudre les enjeux transactionnels liés aux bons de commande, aux données fournisseurs et aux contrats

Gestion des ententes-cadres (OA)

• Créer, mettre à jour et maintenir les ententes-cadres, y compris l’ajout, la suppression et la correction des articles et des prix
• Soutenir le cycle de vie des OAs (renouvellements, mises à jour, suivi des dates d’expiration)
• Assurer l’alignement et la cohérence des données d’approvisionnement entre les sites, les systèmes et les ententes

Intégrité des données et gestion des données de référence

• Maintenir des données d’approvisionnement de haute qualité en mettant à jour et en validant:
• Les données de base des articles (descriptions, unités de mesure, détails du fabricant)
• Les données de base fournisseurs (paramètres fiscaux, coordonnées bancaires, structures de comptes)
• Identifier et corriger les incohérences afin d’assurer l’exactitude des systèmes et la conformité

Analyse de données et rapports

• Analyser les données d’approvisionnement pour identifier les tendances, les inefficacités et les opportunités d’amélioration
• Soutenir les initiatives de production de rapports, incluant tableaux de bord, suivis et indicateurs de performance (KPI)
• Contribuer à l’identification des fuites de matériel et à l’amélioration de la couverture de l’automatisation

Collaboration avec les parties prenantes et les fournisseurs

• Agir comme point de contact clé pour les demandes transactionnelles d’approvisionnement
• Collaborer avec les analystes de catégorie, les spécialistes et les équipes de soutien globales pour résoudre les enjeux et mettre en œuvre des changements
• Interagir avec les fournisseurs pour valider et confirmer les informations lorsque requis

Amélioration continue et projets

• Participer à diverses initiatives, telles que :
• Consolidation et rationalisation des fournisseurs
• Amélioration de l’hygiène des ententes-cadres et nettoyage des données
• Automatisation des processus d’approvisionnement et standardisation
• Création de tableaux de bord dans Power BI
• Soutenir le suivi, la production de rapports et l’exécution de multiples projets.

Exigences

• Baccalauréat dans un domaine connexe, un atout.
• De 1 à 3 ans (ou plus) d’expérience en approvisionnement, chaîne d’approvisionnement ou opérations transactionnelles.
• De 1 à 3 ans (ou plus) d’expérience dans la préparation de rapports et l’analyse de données complexes afin de soutenir la prise de décision.
• Expérience pratique avec SAP ECC ou SAP S/4HANA.
• Bonne connaissance des processus d’approvisionnement, notamment du cycle Procure-to-Pay (P2P), des contrats et des données fournisseurs.
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel.
• Expérience dans la conception et la maintenance de tableaux de bord, de rapports et de visualisations avec Power BI.
• Connaissance pratique de VBA et de Power Query.
• Une expérience avec Power Apps constitue un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) requis afin de collaborer avec les intervenants internes, les équipes mondiales de soutien et les fournisseurs dans les deux langues.
• Excellentes aptitudes analytiques et grand souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéances serrées.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Attitude proactive axée sur l’amélioration continue.
• Grande capacité d’organisation et approche rigoureuse des processus.
• Esprit collaboratif, adaptable, orienté vers les solutions et excellentes aptitudes pour le travail d’équipe.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

tes-vous autodidacte, fonceur/fonceuse et bon/bonne négociateur/trice? Vous souhaitez aller de l'avant avec votre carri re? Alors, pourquoi ne pas opter pour une entreprise qui fait avancer les choses qui font avancer le monde? Penske est un chef de file dans le domaine des services de transport et elle aide ses clients réussir!

Notre équipe de ventes est en pleine croissance et nous recherchons des personnes passionnées par leur travail, fortement motivées et orientées vers les ventes qui contribueront la croissance de nos affaires!

Il incombe au représentant/ la représentante en location court terme d'assurer la croissance des affaires par le biais de la mise en marché de nos services et produits de location court terme. Il/elle voit la croissance de notre base de clients par des ventes directes. Les responsabilités comprennent aussi gestion des comptes existants en ce qui concerne la planification et la profitabilité concernant la flotte.

Il s'agit d'un poste comprenant salaire de base et commissions, véhicule fourni par l'entreprise, de m me qu'une formation substantielle pour complémenter vos aptitudes de ventes. Les personnes qui réussissent ce poste peuvent s'attendre évoluer chez Penske dans des postes de ventes de plus en plus complexes, ou m me considérer une carri re en gestion des opérations.

Penske vous offre *un environnement de travail stimulant *salaire concurrentiel, *primes de ventes *Voiture de fonction et remboursement de frais. Si vous tes dynamique, motivé et pr t vivre une expérience professionnelle exceptionnelle, nous voulons discuter avec vous!!

Principales responsabilités

• Répondre aux questions des clients concernant les produits, les taux, la disponibilité, l'utilisation suggérée et les terme de crédit;

-Recommander des produits aux clients selon leurs besoins et leurs préférences;

-Contacter les clients réguliers et potentiels pour faire la démonstration de nos produits,

expliquer leurs caractéristiques et demander d'obtenir la commande;

-Faire des estimations ou des soumissions de taux, de termes contractuels ou de crédit, de garanties et de dates de livraison;

-Développer les clients potentiels et les comptes-client assignés pour générer un volume de revenus mensuels constant et de nouvelles propositions d'affaires;

-Consulter les clients apr s la conclusion d'une signature de contrat, résoudre tout problem pouvant tre survenu et fournir une assistance continue;

-Préparer les soumissions et propositions selon les besoins spécifiques des clients;

-Identifier les clients potentiels au moyen de bottins d'affaires, de suivis sur recommandations faites par des clients existants, en participant aux activités des clubs et autres organisations d'affaires, et en assistant aux conférences et expositions commerciales;

-Organiser et gérer la livraison et la mise en service des produits et équipements;

-Surveiller les conditions du marché, les innovations dans le domaine et les produits, les taux et les ventes des compétiteurs;

-Fournir de l'assistance aux clients en location long terme en réglant les probl mes opérationnels et financiers;

-B tir des relations avec les clients en location long terme en agissant titre de conseiller en transport, en faisant des révisions périodiques de leur situation et en gérant les sondages nommés "La voix du client";

-Compléter les t ches administratives reliées la gestion des comptes-clients en faisant le suivi des créances, de la livraison d'équipement, en complétant des rapports, etc.

-Gérer la communication entre les clients et le district en facilitant les visites, la préparation et la présentation des documents, et en utilisant toute méthode pouvant assurer une communication adéquate;

-Faire des conférences de ventes en utilisant des scripts décrivant les produits ou les services, de mani re convaincre les clients potentiels de les acheter;

-Contacter les entreprises ou les particuliers par téléphone pour solliciter des achats de biens et de services;

-Expliquer la nature des biens/des services et les taux; répondre aux questions des clients;

-Obtenir des informations concernant les clients tels nom, adresse et mode de paiement; faire l'entrée des données l'ordinateur;

-Noter les noms, adresse, achats effectués et réactions des clients potentiels contactés;

-Ajuster les scripts de ventes pour mieux cibler les besoins et intér ts de certaines personnes;

-Obtenir le nom et numéro de téléphone de clients potentiels partir de sources tells bottins téléphoniques, cartes-réponses de magazines et listes de noms obtenues d'autres organisations;

-Répondre aux appels des clients potentiels ayant été sollicités par la publicité;

-Téléphoner aux clients ou rédiger une lettre en réponse la correspondance re ue ou pour faire un suivi apr s les premiers contacts de ventes;

-Maintenir des dossiers comprenant les détails des noms de contacts, des comptes et des commandes re ues;

-Autres t ches et projets assignés par le superviseur.

Qualifications

-Au moins 2 années d'expérience au service la client le;

-Plus de 2 années d'expérience dans les ventes, préférablement dans le domaine des services de transport;

-Dipl me collégial (CEGEP);

-Préférence pour dipl me universitaire;

-Préférence pour candidat(e)s bilingues (fran ais/anglais);

-Compétences de pointe dans l'utilisation d'un ordinateur incluant l'utilisation de Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint;

-Fortes aptitudes communiquer tant l'oral qu' l'écrit;

-Flexibilité et aptitude travailler de fa on autonome, traiter avec les gens;

-Permis de conduire classe 5 valide.

-La fréquentation réguli re, prévisible et compl te est une fonction essentielle du travail.

-Consentement voyager selon les besoins, travailler selon l'horaire établi, travailler au lieu de travail désigné, remplir la demande d'emploi de Penske, se soumettre la vérification de références (incluant les emplois antérieurs et la formation scolaire) est requis

Informations supplémentaires

Penske supporte le principe de l'équité l'emploi.

Identification d'emploi: 2602531FR

Catégorie d'emploi: Operations

Date de publication: 2026-03-06T18:07:17+00:00

Emplacements: 2500 Pitfield Blvd., Saint-Laurent, QC, H4S 1Z7, CA

Horaire d'emploi: Temps plein

Kenvue recrute un(e) Senior Account Manager - Quebec Drug

Description du poste

What we do

At Kenvue, we realize the extraordinary power of everyday care. Built on over a century of heritage and rooted in science, we’re the house of iconic brands - including NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON’S® and BAND-AID® that you already know and love. Science is our passion; care is our talent.

Who We Are

Our global team is ~ 22,000 brilliant people with a workplace culture where every voice matters, and every contribution is appreciated. We are passionate about insights, innovation and committed to delivering the best products to our customers. With expertise and empathy, being a Kenvuer means having the power to impact millions of people every day. We put people first, care fiercely, earn trust with science and solve with courage – and have brilliant opportunities waiting for you! Join us in shaping our future–and yours. For more information, click here.

Rôle

Role reports to:
Senior Manager Customer Team Lead

Location:
North America, Canada, Quebec, Brossard

Work Location:
Hybrid

Ce que vous ferez / What you will do

Ce que vous ferez

Le ou la gestionnaire principal(e) de comptes est responsable de l’élaboration et de l’atteinte des plans d’affaires clients ainsi que d’autres objectifs commerciaux clés, évalués selon divers indicateurs de performance, notamment les ventes nettes, les ventes au point de vente (POS), la croissance des parts de marché des marques et des clients, la gestion des investissements commerciaux et la rentabilité client.
Vous atteindrez ces objectifs en développant de solides relations avec les comptes clés (clients) et les partenaires d’affaires internes (p. ex. Marketing, Chaîne d’approvisionnement, Finances, Gestion de catégorie et Marketing client), tout en tirant parti de la prise de décision basée sur les données, de l’optimisation des performances, de l’exécution omnicanale et des partenariats stratégiques afin d’accélérer une croissance durable.

The Senior Account Manager is responsible for the development and achievement of Customer Business Plans and other key business objectives across a variety of performance indicators, including Net Trade Sales, Point of Sales (POS), Brand and Customer Share Growth, Trade Investment Management and Customer Profitability.

You will achieve these objectives by developing strong relationships with Key Account (customer) and internal business partners (e.g. Marketing, Supply Chain, Finance, Category Management, Shopper Marketing), while leveraging data-driven decision-making, performance optimization, omnichannel execution, and strategic customer partnerships to accelerate sustainable growth.

Responsabilités principales

• Atteindre les objectifs de rendement du plan d’affaires pour les comptes, catégories et marques assignés.
• Élaborer des plans d’affaires conjoints créateurs de valeur avec les clients, en lien avec les stratégies et objectifs des marques et catégories assignées.
• Gérer et négocier des ententes clés avec les partenaires clients, notamment la planification promotionnelle et du marchandisage, les référencements de nouveaux produits, les ajustements de prix, la gestion de la croissance des revenus, la distribution et la gestion des investissements commerciaux.
• Utiliser les analyses et les informations d’affaires afin de stimuler les ventes, optimiser le rendement des investissements commerciaux, améliorer la rentabilité, repérer les occasions de développement des catégories, accroître la disponibilité en tablette et évaluer les niveaux d’inventaire.
• Exploiter les données, diagnostics d’affaires et indicateurs de performance afin d’identifier des occasions de croissance et d’améliorer l’exécution chez les clients.
• Diriger la collaboration interfonctionnelle pour soutenir les activations clients, la planification promotionnelle et une exécution de qualité au détail pour les comptes attribués.
• Gérer les investissements commerciaux affectés aux clients.
• Préparer des prévisions mensuelles complètes et précises des ventes et des investissements commerciaux, ainsi que les estimations les plus récentes.
• Gérer les opérations quotidiennes de l’entreprise, incluant les demandes des clients, la gestion des déductions, les demandes ponctuelles et les communications avec les partenaires internes et externes.
• Assurer la gestion directe, le coaching et le développement d’un(e) gestionnaire de comptes.

Key Responsibilities

• Deliver against Business Plan KPI targets for assigned accounts, categories, and brands
• Develop joint value business plans with customers that reflect the strategies and objectives for assigned brands and categories
• Manage and negotiate key agreements with customer partners including promotion and merchandising planning, new product listing, pricing actions, Revenue Growth Management, distribution and customer trade investment management.
• Utilize analytics and insights to drive sales growth, improve and increase trade investment return on investment, improve profitability, identify category development opportunities, improve and accelerate on shelf availability, review and assess inventory positions.
• Leverage actionable insights, business diagnostics, and KPI management to identify growth opportunities and improve customer execution.
• Lead cross-functional collaboration to support customer activation, promotion planning, and strong retail execution across assigned accounts.
• Manage assigned Customer Trade investment
• Prepare comprehensive and accurate monthly Sales and Trade Investment customer forecasts and the latest estimates
• Manage day-to-day operation of the business including managing customer requests, deduction management, ad hoc requests, and communication with customer and internal partners.
• Responsible for the direct management, coaching, and development of one Account Manager.

Exigences

Ce que nous recherchons

Qualifications requises:

• Bilinguisme (français et anglais) ; les communications quotidiennes avec les clients basés au Québec se feront en français.
• Diplôme universitaire requis, idéalement en administration des affaires, marketing ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 années d’expérience professionnelle en ventes, marketing, développement client, analytique d’affaires et/ou gestion de catégories.
• Expérience démontrée en gestion de personnel et en leadership.

Qualifications souhaitées:

• Expérience dans l’industrie des produits de consommation (CPG) et du commerce de détail.
• Capacité à prioriser efficacement et à gérer plusieurs projets ou initiatives simultanément.
• Capacité à interpréter et à communiquer des données commerciales complexes.
• Excellente maîtrise des outils numériques, notamment Copilot, la suite Microsoft Office, les bases de données de ventes et les applications Web.
• Aptitude à gérer les investissements commerciaux et les prévisions d’affaires.
• Solides compétences analytiques et capacité à identifier les tendances afin de bâtir une histoire d’affaires pertinente.
• Excellentes habiletés de négociation et leadership lors des réunions conjointes de planification d’affaires avec les clients.
• Capacité à naviguer efficacement dans l’organisation, à l’interne comme à l’externe, en développant des relations solides et en surmontant les obstacles.
• Capacité à travailler dans un environnement matriciel où les priorités évoluent rapidement et où la complexité est élevée.
• Forte autonomie pour identifier les besoins et les occasions d’affaires.
• Excellentes compétences informatiques, avec la capacité de créer, manipuler, réviser et modifier des données, documents, présentations et feuilles de calcul.
• Une expérience auprès des pharmacies et détaillants pharmaceutiques du Québec constitue un atout.

What we are looking for

Required Qualifications :

• Bilingual (French and English); daily communication with Quebec-based customers will be conducted in French.
• A University degree is required, preferably in Business, Marketing or other related field.
• A minimum of 7 years professional business experience in sales, marketing, customer development, business analytics, and/or category management experience is required.
• Proven people management and leadership experience.

Desired Qualifications :

• Experience in CPG and retail is preferred.
• Ability to prioritize and effectively balance multiple projects/initiatives.
• Ability to interpret and communicate complex business data.
• Strong digital literacy, including Copilot, MS Office Suite applications, sales database, and web applications.
• Ability to manage trade investment and forecasting of a business.
• Strong analytical skill set and the ability to pull out relevant data points to recognize trends and shape a business story.
• Negotiation skills and leadership during joint planning business meetings externally
• Ability to navigate an organization internally and externally developing relationships and moving past barriers.
• Ability to work in a matrix environment where priorities change rapidly, and high complexity is evident.
• Strong ability to work independently to identify business needs and opportunities.
• In-depth computer skills, with the ability to create, manipulate, revise, and modify data, documents, presentations, and spreadsheets is required
• Experience with Quebec pharmacy and drug retail customers is preferred.

Ce que nous offrons

Salaire de base annuel pour les nouvelles embauches occupant ce poste : 92 600 $ à 142 600 $.

Cette fourchette tient compte de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences du candidat, son expérience, son niveau de formation et d’autres facteurs liés au poste.

• Régime d’avantages sociaux compétitif*
• Congés fériés payés par l’entreprise, vacances payées, temps de bénévolat et plus encore!
• Opportunités d’apprentissage et de développement professionnel
• Réseaux d’impact Kenvuer

*Remarque : La rémunération globale chez Kenvue comprend le salaire, la prime (le cas échéant) et les avantages sociaux. Au cours du processus de recrutement, votre partenaire en acquisition de talents pourra vous fournir davantage d’information sur notre programme de rémunération globale ainsi que sur l’échelle salariale applicable au lieu visé.

Kenvue est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et de leurs qualifications individuelles, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Aucune discrimination fondée sur un handicap ne sera tolérée.

Si vous êtes une personne en situation de handicap, veuillez consulter notre page d’assistance aux personnes handicapées afin d’obtenir de l’information sur la façon de demander une mesure d’adaptation.

Kenvue intègre l’intelligence artificielle à son processus de recrutement afin d’améliorer les affichages de poste et de simplifier le tri et la présélection des candidatures, favorisant ainsi l’attraction d’un bassin de candidats qualifiés. Notre équipe expérimentée examine et sélectionne les meilleurs candidats, en veillant à ce que le jugement humain demeure au cœur de nos décisions d’embauche. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des carrières.

Poste vacant : Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste existant actuellement vacant.

What’s in it for you

Annual base salary for new hires in this position ranges:$92,600.00 - $142,600.00

This takes into account a number of factors including work location, the candidate’s skills, experience, education level & other job-related factors.

• Competitive Benefit Package*

• Paid Company Holidays, Paid Vacation, Volunteer Time & More!

• Learning & Development Opportunities

• Kenvuer Impact Networks

• This list could vary based on location/region

*Note: Total Rewards at Kenvue include salary, bonus (if applicable) and benefits. Your Talent Access Partner will be able to share more about our total rewards offerings and the specific salary range for the relevant location(s) during the recruitment & hiring process.

Kenvue is proud to be an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment based on merit without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.

If you are an individual with a disability, please check our Disability Assistance page for information on how to request an accommodation.

Kenvue incorporates Artificial Intelligence into our recruitment process to enhance job postings and streamline the sorting and screening of applications, helping attract a qualified candidate pool. Our experienced team will review and select the top applicants, ensuring that human judgment guides our hiring decisions. For more information, please refer to our Careers Privacy Policy.

Vacancy: This job posting is for an existing, currently vacant position.

Description du poste

RÔLE À titre de coordonnateur des communications et RP, nous comptons sur vous pour superviser plusieurs projets en cours au sein de notre département de marketing en pleine croissance. Nous sommes à la recherche d’une personne organisée et dynamique qui veut faire partie d’une équipe en pleine croissance. En ce qui concerne plusieurs secteurs de l’entreprise, le candidat idéal est à l’aise de prendre des projets entiers et de les garder tous synchronisés et à l’heure.

Il s'agit d'une opportunité de carrière pour rejoindre une organisation florissante et à forte croissance où votre vision et votre contribution comptent vraiment.

Vous êtes curieux, vous vous lancez toujours des défis à vous-même et à vos collègues avec de nouvelles idées, et vous êtes un communicateur exceptionnel.

Vous avez démontré votre capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément et vous savez comment construire une base solide pour vos idées originales.

Responsabilités

• Communiquer les dates clés, suivre et mettre à jour les calendriers.
• Répondre rapidement à toutes les demandes de relations publiques entrantes.
• Coordonner la création d'outils de RP et leurs envois.
• Surveiller en permanence la couverture médiatique et l'analyse de la concurrence tout en gérant le rapport interne de la couverture médiatique.
• Établir les calendriers de travail, le flux de communication avec les équipes internes et externes; assurer une communication fluide avec les membres du service marketing et le partage des informations.
• Maintenir des coordonnées précises et à jour pour les médias.
• Gestion des échantillons pour la photographie, les séances de photos commerciales, etc.
• Coordonner les séances de photos.
• Créer des factures pour l'envoi d'échantillons aux publications commerciales/photoshoots.
• Assurer le suivi jusqu'à la publication.
• Vérification approfondie des faits une fois la publication effectuée.
• Site web et infrastructure web, ainsi que gestion des actifs Eye Rep relatifs au marketing.
• S'assurer que les différentes versions et fonctionnalités du site sont contrôlées quotidiennement et mettre en œuvre des actions correctives en cas de problème.
• Coordonner la programmation des réunions et des étapes importantes entre les programmes et les groupes interdépendants.
• Mettre à jour les fiches POP et GWP.
• Mettez à jour les listes d'adresses des représentants pour inclure les nouvelles embauches et les départs.
• Mettre à jour les listes d'adresses des clients pour refléter tout changement, en fonction des informations reçues via les réponses/notifications de retour.
• Accuser réception de toutes les demandes COOP en temps opportun.
• Remplir les champs obligatoires du COOP Tracker et les modifier si nécessaire.
• Envoyer des informations de suivi aux représentants.
• Coordonner les ramassages locaux de PDI.
• Aider à la création de légendes pour les médias sociaux.
• Rédiger les communiqués de presse.
• Créer des bulletins d'information pour les États-Unis.
• Rédiger le contenu des fiches de vente mensuelles.
• Préparer les dossiers de presse pour les foires.
• Participer aux idées des campagnes marketing.
• Enregistrer des voix off pour les présentations des clients.
• Rédiger des descriptions de produits.

• (Ce qu’ il s'agit d'une liste : ceci comprend la vérification que le formulaire est rempli correctement, en demandant aux représentants toute information manquante, ainsi qu'en clarifiant tout ce qui est peu clair.) Compléter les champs requis du COOP Tracker et modifier au besoin.

Qualifications

• Les candidats doivent avoir Baccalauréat en Marketing.
• Capacité à gérer de multiples demandes urgentes et des priorités qui changent rapidement.
• Excellentes compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Habileté à communiquer, à faire preuve de diplomatie et à organiser l'information.
• Bilingue.
• Un niveau élevé d'anglais est requis pour le contenu écrit et pour les communications avec des employés et des publications aux États-Unis et à travers le Canada.
• Une attitude positive et dynamique - chaque défi est une opportunité.
• Solides compétences en matière d'identification et de résolution de problèmes.
• Excellentes capacités d'analyse.
• Ouvert au changement et à l'apprentissage de nouvelles compétences.
• Capable de travailler efficacement à la fois dans un environnement d'équipe et de manière indépendante.
• Souci du détail et capacité à travailler rapidement.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Bonnes compétences informatiques.
• Compétences en matière de présentation.
• Esprit d'initiative.
• Capacité à établir des priorités et à planifier efficacement.
• Connaissance des différents agendas médiatiques.
• Créativité.

Description du poste

L’Administrateur Système Réseau sera responsable de l’administration, de la performance et de la sécurité des infrastructures TI d’un site manufacturier réglementé d’environ 250 utilisateurs, en assurant la stabilité des environnements Microsoft, VMware, Cisco et des outils de sécurité, tout en respectant les exigences GxP et de validation des systèmes.

Tâches/Responsabilités

• Administrer les environnements Microsoft (AD, GPO, DNS/DHCP, gestion des accès)
• Gérer et optimiser l’infrastructure VMware (performance, disponibilité, déploiement)
• Maintenir et dépanner les équipements réseau Cisco (switching, routing, VLAN)
• Administrer les solutions de sécurité Check Point (VPN, règles, logs, accès)
• Participer aux activités GxP et CSV (validation, change control, documentation)

Profil

• 5+ années d’expérience en administration systèmes et réseaux
• Expérience en environnement GxP / BPF (industrie réglementée : atout important)
• Expérience avec Microsoft Windows Server, Active Directory et services réseau
• Bonne maîtrise de VMware, Cisco et solutions de sécurité réseau
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer des incidents critiques
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Description du poste

CE QUE VOUS FEREZ

À titre de Conseiller Directeur Engagement, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de mandats stratégiques auprès de nos clients. Vous dirigerez des programmes de transformation organisationnelle, numérique et liés à l'intelligence artificielle, en accompagnant les équipes de direction dans la définition de leur vision, la structuration de leurs initiatives et l'atteinte de résultats durables.

Gestion des mandats

• Développer des relations de confiance avec les clients et agir à titre de conseiller stratégique auprès des équipes de direction.
• Piloter des mandats complexes de transformation organisationnelle, opérationnelle, numérique et en intelligence artificielle, de leur définition jusqu'à leur mise en œuvre.
• Diriger des diagnostics organisationnels et des analyses stratégiques afin d'identifier les principaux leviers de création de valeur et de transformation.
• Définir des feuilles de route de transformation et formuler des recommandations stratégiques adaptées aux enjeux d'affaires de nos clients.
• Conseiller les organisations dans l'identification, l'évaluation et la priorisation des opportunités offertes par l'intelligence artificielle, tout en évaluant leurs impacts organisationnels, opérationnels et humains.
• Concevoir et piloter des stratégies de gestion du changement favorisant l'adoption des transformations, en accompagnant les parties prenantes à toutes les étapes des projets.
• Accompagner les équipes de direction dans la mobilisation des gestionnaires, l'analyse des impacts, la préparation organisationnelle et la mise en œuvre des plans de communication, de formation et d'adoption.
• Assurer la qualité des livrables, la gestion des risques, la gouvernance et la rentabilité des mandats sous votre responsabilité.
• Collaborer étroitement avec les équipes multidisciplinaires afin d'assurer la réussite des projets et le respect des échéanciers.

Leadership et développement de la pratique

• Encadrer, développer et mobiliser les équipes de consultation en favorisant leur progression professionnelle et le développement de leurs compétences.
• Agir comme mentor auprès des consultants et contribuer au développement de leurs expertises.
• Participer au développement des méthodologies, outils et meilleures pratiques de la firme.
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, notamment en intelligence artificielle, transformation numérique et innovation.
• Collaborer avec les équipes internationales afin de partager les meilleures pratiques et contribuer à l'amélioration continue de nos approches.
• Participer aux initiatives internes de développement des connaissances, de formation et d'innovation.

Exigences

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie, administration, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en consultation en management, incluant une expérience significative en transformation organisationnelle, en gestion du changement, en transformation numérique ou en intelligence artificielle.
• Expérience démontrée dans la direction de programmes ou de projets de transformation complexes auprès d'organisations de grande envergure.
• Expérience concrète dans la conception et le déploiement de stratégies de gestion du changement, incluant l'analyse des impacts, la mobilisation des parties prenantes, les communications, la formation et les plans d'adoption.
• Bonne maîtrise des meilleures pratiques en gestion du changement (ex. : Prosci, ADKAR ou approches équivalentes) et excellente compréhension des enjeux liés à l'adoption de l'intelligence artificielle et à la transformation numérique.
• Une expérience dans les secteurs du transport, de l'énergie ou des services financiers constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Leadership mobilisateur, esprit analytique, sens stratégique et capacité à évoluer dans un environnement international en forte croissance.

Ce que nous offrons

Additional information

• Un salaire compétitif, avec des augmentations annuelles structurées et des boni liés à la performance.
• Des avantages sociaux complets : assurance dentaire, vision, vie et contribution REER employeur.
• Un programme d'accompagnement de carrière : coaching, rétroaction continue et collaboration pour atteindre vos objectifs de développement personnel.
• Un accès à la Sia Institute : plateforme de formation, groupes de travail et programmes de développement pour faire progresser vos compétences en continu.
• Le remboursement de vos formations continues et certifications professionnelles.
• Une équipe de consultants hautement qualifiés, spécialisés et entrepreneuriaux dans un cabinet reconnu sur la scène internationale du conseil.
• Des opportunités de collaboration internationale : partage de connaissances et projets communs avec des collègues répartis dans 19 pays.

Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

Description du poste

Are you passionate about advancing patient outcomes while driving launch success?

GSK reste engagé à atteindre des ambitions commerciales audacieuses pour l'avenir. D'ici 2031, nous visons à réaliser 40 milliards de livres sterling de chiffre d'affaires annuel, en tirant parti de notre fort élan de performance actuel pour augmenter de manière significative notre impact positif sur la santé de milliards de patients à travers le monde. Notre stratégie "Ahead Together" est centrée sur l'intervention précoce pour prévenir et modifier l'évolution des maladies, protégeant ainsi les personnes et soutenant les systèmes de santé.

Our diverse portfolio consists of vaccines, specialty medicines, and general medicines.

Grâce à une innovation continue et à un accent particulier sur l'excellence scientifique et technique, nous nous efforçons de développer et de lancer de nouveaux traitements révolutionnaires qui répondent aux défis majeurs en matière de santé.

Objet du poste: GSK cherche à recruter un Spécialiste Thérapeutique, Hépatologie, pour rejoindre notre unité commerciale Soins spécialisés et Innovation. Ce rôle est basé sur le terrain et couvre les territoires du Ottawa, Québec et de l'Atlantique. Il relève directement du Directeur National des Ventes - Hépatologie. Le candidat idéal doit résider dans le territoire concerné pour garantir une interaction locale efficace et une couverture optimale.

GSK is looking to hire a Therapeutic Specialist, Hepatology to join our Specialty Care & Innovation Business Unit. This role is field-based covering Ottawa, Quebec & Atlantic Canada, and reports directly to the Hepatology National Sales Manager. The ideal candidate must reside within the responsible territory to ensure effective local engagement and coverage.

En tant que Spécialiste Thérapeutique, Hépatologie, vous serez chargé(e) d'exécuter des plans d'affaires stratégiques qui favorisent l'engagement des clients et maximisent la valeur du portefeuille d'Hépatologie de GSK. Vous dirigerez des initiatives de développement commercial, établirez des relations significatives avec les clients et collaborerez de façon transversale pour assurer la mise en œuvre réussie des stratégies de marketing. Votre capacité à démontrer des compétences en affaires, à communiquer efficacement et à travailler de manière autonome sera essentielle à votre succès. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires transversaux — notamment des Liaison Scientifiques, des Gestionnaires de l'Éducation Médicale, le Gestionnaire des Solutions Systèmes, l'équipe Marketing et d'autres parties prenantes internes — pour soutenir la mission de GSK.

As a Therapeutic Specialist, Hepatology, you will be responsible for executing strategic business plans that drive customer engagement and maximize the value of GSK’s Hepatology portfolio. You will lead business development initiatives, foster meaningful customer relationships, and collaborate cross-functionally to ensure the successful implementation of marketing strategies. Your ability to demonstrate business acumen, communicate effectively, and work autonomously will be critical to success. You will work closely with cross-functional partners — including Medical Science Liaisons, Medical Education Managers, System Solutions Manager and the Marketing team, and other internal stakeholders — to support GSK’s mission.

Détails (Vos responsabilités)

• Developing and implementing strategic business plans tailored to your territory, setting and achieving both short- and long-term goals

  Développer et mettre en œuvre des plans d’affaires stratégiques adaptés à votre territoire, en fixant et atteignant des objectifs à court et à long terme.

• Building strong, trust-based relationships with healthcare professionals, hospital and clinic decision-makers, and allied healthcare stakeholders to optimize patient outcomes

  Construire des relations solides basées sur la confiance avec les professionnels de la santé, les décideurs des hôpitaux et cliniques, et les parties prenantes des soins de santé alliés pour optimiser les résultats pour les patients.

• Designing and driving unique, customer-focused initiatives to build GSK advocacy, accelerate launch uptake and future portfolio growth

  Concevoir et mettre en place des initiatives innovantes centrées sur le client pour renforcer la défense de GSK, accélérer l’adoption des lancements et la croissance future du portefeuille.

• Engaging in meaningful scientific discussions with healthcare professionals to ensure optimal use of Hepatology medicine(s)

  Mener des discussions scientifiques enrichissantes avec les professionnels de la santé pour garantir une utilisation optimale des médicaments en hépatologie. Collaborer avec des collègues transversaux pour développer et exécuter des programmes qui améliorent les soins aux patients tout en s'alignant sur les stratégies de marque.

• Collaborating with cross-functional colleagues to develop and execute programs that improve patient care and align with brand strategies

  Collaborer avec des collègues transversaux pour développer et exécuter des programmes qui améliorent les soins aux patients tout en s'alignant sur les stratégies de marque.

• Navigating challenges within your territory effectively and leveraging business acumen to identify and capitalize on growth opportunities

  Naviguer efficacement dans les défis au sein de votre territoire en utilisant votre sens des affaires pour identifier et exploiter les opportunités de croissance. - Préparer et gérer les budgets de votre territoire avec responsabilité en matière d’allocation des ressources.

• Preparing and managing territory budgets with accountability for resource allocation

  - Préparer et gérer les budgets de votre territoire avec responsabilité en matière d’allocation des ressources.

• Conducting impactful daily customer calls to drive measurable contributions to patient access and market growth

  Effectuer quotidiennement des appels clients percutants pour contribuer de manière mesurable à l'accès des patients et à la croissance du marché.

• Executing field programs such as Lunch & Learns, scientific engagements, and other educational initiatives

  Mettre en œuvre des programmes sur le terrain tels que les Lunch & Learns, des engagements scientifiques et d'autres initiatives éducatives.

• Ensuring all activities align with internal compliance and regulatory standards while consistently acting with integrity

  S’assurer que toutes les activités respectent les normes de conformité interne et réglementaires tout en agissant constamment avec intégrité.

• Managing complex multi-stakeholder Hepatology environments, balancing immediate patient needs with long-term growth objectives

  Gérer des environnements complexes avec plusieurs parties prenantes en hépatologie en équilibrant les besoins immédiats des patients avec des objectifs de croissance à long terme.

Qualifications

Qualifications fondamentales

• Bachelor’s degree in life sciences, marketing, or related field

  Diplôme de baccalauréat en sciences de la vie, marketing ou dans un domaine connexe.

• Minimum 3 years of recent experience in Hepatology or proven success launching products in competitive markets

  Minimum de 3 ans d'expérience récente en hépatologie ou succès avéré dans le lancement de produits sur des marchés compétitifs.

• Strong working knowledge of scientific research study interpretation and functional data analysis techniques

  Solides compétences en interprétation des études de recherche scientifique et techniques d'analyse de données fonctionnelles.

• Strong organizational, analytical, and problem-solving skills

  Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et en résolution de problèmes.

• Excellent verbal and written communication skills with proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

  Excellentes compétences en communication orale et écrite avec une maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Strong relationship-building skills with healthcare professionals, physicians, and hospital stakeholders

  Solides compétences en création de relations avec les professionnels de la santé, les médecins et les parties prenantes des hôpitaux.

• Proven ability to build and maintain a network of healthcare stakeholders and access to physician networks

  Capacité avérée à constituer et à maintenir un réseau de parties prenantes en soins de santé avec accès à des réseaux de médecins.

• Demonstrated leadership and team collaboration skills with exposure to cross-functional teams (medical, marketing, government affairs)

  Compétences démontrées en leadership et en collaboration au sein d'une équipe, avec une exposition à des équipes transversales (médical, marketing, affaires gouvernementales).

• Self-starter with ability to work autonomously and drive business growth

  Personne autonome capable de travailler de manière indépendante et de stimuler la croissance des activités.

• Results-oriented with ability to proactively identify opportunities and make a meaningful impact on patient outcomes

  Orienté(e) résultats avec la capacité d’identifier proactivement des opportunités et d’avoir un impact significatif sur les résultats pour les patients.

• High learning agility and adaptability in fast-paced, evolving environments

  Forte agilité d’apprentissage et capacité d’adaptation dans des environnements rapides et en évolution.

• Bilingualism in French and English

  Bilinguisme en français et en anglais.

• Willingness and ability to travel extensively within a large geography while optimizing travel efficiency (minimizing windshield time)

  Volonté et capacité de voyager largement dans une géographie étendue tout en optimisant l’efficacité des déplacements (minimisation du temps de trajet). Permis de conduire valide avec un dossier de conduite irréprochable (requis pour l'éligibilité à un véhicule de fonction).

• Valid driver’s license with a clean driving record (required for company vehicle eligibility)

  Permis de conduire valide avec un dossier de conduite irréprochable (requis pour l'éligibilité à un véhicule de fonction).

Qualifications préférées

• Advanced scientific degree or equivalent experience

  Diplôme scientifique avancé ou expérience équivalente.

• Knowledge of the healthcare landscape, including local market dynamics and provider networks within the territory

  Connaissance du paysage des soins de santé, y compris la dynamique du marché local et les réseaux de fournisseurs dans le territoire.

• Experience working with Hepatology centers

  Expérience de travail avec des centres d'hépatologie.

***This position requires the employee to drive routinely on company business and allows for the provision of a company-leased vehicle. However, to be eligible for this position and a company vehicle, GSK will need to obtain acceptable results from a license verification inquiry and drivers abstract review against its safe driver program requirements***

#LI-FIELD

_______________________________________________________________________________

Customer Centric Selling, Data to Insights, Digital Fluency, Omnichannel, Sales Territory Management, Scientific Literacy

Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. GSK is committed to accommodating persons with disabilities. If you need accommodation at any stage of the application process or want more information on our accommodation policies, please contact us at . Please do not send resumes to this e-mail and instead apply through the online application process of this posting.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK.

Description du poste

Reporting to the National Director of Client Services, you will join our Technical Support team and play a key role in driving operational excellence across the department.

As a Technical Support Operations Coordinator, you will be responsible for improving operational processes, monitoring departmental performance, and supporting the tools and systems that enable our Technical Support team to succeed. Working cross-functionally, you will help optimize workflows, improve service quality, and contribute to continuous improvement initiatives across the organization.

This role offers the opportunity to develop deep expertise in MYLE, our internal processes, and the operational side of customer support while making a meaningful impact on the team's performance.

Principales responsabilités

• Configure and maintain the tools used by the Technical Support department.
• Document, update, and communicate departmental procedures and operational documentation.
• Identify operational gaps and recommend process improvements and workflow optimizations.
• Provide recommendations to improve departmental efficiency and performance.
• Compile, analyze, and present individual and departmental performance metrics.
• Maintain operational dashboards and reporting.
• Prepare call volume, email volume, and workforce forecasting.
• Contribute to budget planning and performance tracking.
• Support ISO, quality assurance, and continuous improvement initiatives.
• Prepare reports and presentations for leadership.
• Participate actively in cross-functional meetings.
• Train and onboard new employees on departmental procedures, systems, and tools.
• Provide operational support by answering calls and emails when required.
• Perform other related duties as assigned.

Conditions de travail

• Contract: Permanent, full-time (40 hours per week)
• Working model: Hybrid
• Candidates must reside in the province of Quebec.
• Fluency in French and English is required for the role

Qualifications

• College diploma (DEC) or university degree in a related field.
• 3–5 years of experience in technical support, customer support, or an operations-focused role.
• Strong Salesforce knowledge (power user experience is a significant asset).
• Experience with generative AI tools (ChatGPT, Claude, etc.) and AI automation platforms.
• Strong proficiency with Windows environments, Google Workspace, and office productivity tools.
• Excellent analytical, problem-solving, and process improvement skills.
• Strong written and verbal communication skills.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Excellent organizational skills and attention to deadlines.
• Results-oriented team player with a proactive mindset.
• Full professional proficiency in both French and English (written and spoken).

Informations additionnelles

• Remote work and flexibility
• RRSP contribution
• Healthcare insurance from day one
• Paid time off: 3 weeks
• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field
• All IT equipment is provided, with additional gear if needed
• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)
• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being
• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation

Join a dynamic and innovative environment where your work directly contributes to improving Technical Support operations while helping modernize healthcare across Canada and internationally.

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Description du poste

FONCTIONS

Afin de soutenir sa croissance et ses activités philanthropiques, la Fondation est à la recherche d'une personne rigoureuse, organisée et engagée à la coordination des événements. Sous la supervision de la directrice des événements, ta principale responsabilité sera de voir à la préparation, à l’organisation et à la réalisation des événements initiés ou appuyés par la FHSCM. Tu travailleras en étroite collaboration avec tes collègues des secteurs des communications, de l’administration et des dons majeurs et planifiés, tout en facilitant le travail des comités organisateurs et en participant à la gestion des bénévoles.

TA MISSION

• Contribuer à la planification et à l’organisation des événements de la Fondation à l’intérieur des paramètres budgétaires et des échéanciers établis par la direction : Assurer la logistique des événements en relation avec les partenaires et fournisseurs; Participer aux rencontres des différents comités et produire les comptes-rendus; Effectuer certaines approches, des relances et des suivis auprès des participants et donateurs; Contribuer à l’élaboration des plans de promotion, de communications et de partenariats des événements; Rédiger des contenus pour les différents outils et plateformes; Coordonner la production des outils de communication avec les fournisseurs externes; Tenir à jour les bilans et fichiers de sollicitations de façon très rigoureuse;
• Prendre en charge les tâches administratives inhérentes au poste;
• Appuyer les partenaires et les organisateurs d’activités tierces dans la réalisation de leurs activités de collecte de fonds;
• Fournir un service à la clientèle courtois et efficace;
• Au besoin, représenter la Fondation auprès des partenaires internes et externes.

TU DEVIENDRAS VITE INDISPENSABLE POUR :

• Déployer des stratégies qui feront vivre des expériences mémorables aux invités lors des événements;
• Créer des contenus originaux pour positionner notre cause lors des activités et pour faire rayonner les partenaires et donateurs;
• Écrire des textes efficaces, engageants et percutants dans un français impeccable;
• Optimiser les activités actuelles ainsi que les communications événementielles en suivant les tendances et en proposant de nouvelles avenues.

Exigences

EXIGENCES REQUISES

• Formation en communications, événements, marketing ou combinaison de formation et d’expérience pertinente pour le poste;
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en événementiel et communications;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Excellentes aptitudes en rédaction;
• Très bonne maîtrise de la suite Office;
• Bonne connaissance de Canva ou de la suite Adobe (Photoshop, InDesign et Illustrator);
• Expérience avec des bases de données de type Prodon, Raiser’s Edge, Zoho ou autres CRM;
• Disponibilités occasionnelles le soir et la fin de semaine, selon le calendrier des activités.

PROFIL RECHERCHÉ

• Rigueur, souci du détail et excellent sens de l'organisation;
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément;
• Excellente orientation service à la clientèle;
• Professionnalisme, sens de l’initiative, autonomie et créativité;
• Esprit d'équipe, entregent et excellentes habiletés relationnelles;
• Empathie, discrétion et flexibilité;
• Capacité d'adaptation et aptitude à évoluer dans un environnement dynamique;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l'intégration des outils d’IA dans son travail.

Ce que nous offrons

• Poste permanent de 35 h/semaine
• Télétravail selon la politique en vigueur (formule hybride flexible pour un meilleur équilibre vie personnelle/professionnelle)
• Vacances annuelles et autres conditions de travail tel que prévu dans la politique de la Fondation en vigueur depuis le 01/01/;
• 10 journées personnelles (maladie, proche aidance, obligations familiales, etc.);
  3 journées offertes par la Fondation durant la période des Fêtes;
  15 jours fériés selon le calendrier du secteur de la santé (soit 2 de plus que le secteur privé);
• Reprise du temps supplémentaire accumulé selon la politique de la Fondation
• Télémédecine – Programme Soins virtuels
• Régime de retraite simplifié avec contribution employeur
• Assurances collectives
• Stationnement gratuit
• Salaire - à discuter

Veuillez SVP transmettre votre C.V. avec une lettre de présentation via Isarta.

Description du poste

We are seeking a highly motivated, analytical, and customer-obsessed Growth
Product Manager to join the Marketing Experiences Product Team. In this
role, you will support accelerating growth across Autodesk’s digital marketing
experiences by driving user acquisition, engagement, conversion, and retention
through experimentation and data-driven decision-making.

You will support the definition and execution of a growth roadmap that optimizes
the end-to-end marketing funnel. Working closely with design, engineering,
analytics, lifecycle marketing, and sales partners, you will identify high-impact
opportunities, run rapid experiments, and scale what works to deliver
measurable business outcomes.

This is a hands-on product role for someone who thrives in ambiguity, operates
with urgency, and is passionate about turning insights into action.

Location: Montreal, Quebec, Canada

Responsabilités

• Support and manage the growth roadmap for marketing experiences, focused on improving acquisition, activation, conversion, and retention

• Define clear growth hypotheses, success metrics, and learning agendas aligned to business goals

• Prioritize initiatives based on impact, effort, and strategic alignment

• Support experimentation across the marketing funnel, including A/B and multivariate testing of messaging, UX, offers, and flows

• Partner closely with UX design to develop and iterate on creative and technical experiences

• Ensure experiments are properly instrumented, launched, monitored, and analyzed

• Leverage analytics, experimentation results, and qualitative insights to identify problems and opportunities

• Partner with analytics teams to define measurement frameworks, dashboards, and post-launch evaluations

• Use competitive and market analysis to inform strategy and uncover growth opportunities

• Collaborate with engineering to translate growth opportunities into scalable product solutions

• Partner with lifecycle marketing, sales, and customer success teams to align on funnel strategy and execution

• Act as the connective tissue across teams, ensuring alignment, clarity, and momentum

• Operate with a strong sense of urgency and accountability, ensuring initiatives move from idea to impact

• Manage multiple initiatives simultaneously in a fast-paced environment

• Communicate progress, learnings, and outcomes clearly to stakeholders

Qualifications minimales

• Proven experience in product management, growth product management, or growth marketing with a focus on funnel optimization

• Strong understanding of growth frameworks, experimentation methodologies, and conversion optimization

• Experience running A/B tests and analyzing experiment results to drive decisions

• Strong analytical skills with the ability to synthesize data into actionable insights

• Excellent communication and collaboration skills across technical and non- technical teams

• Comfortable operating in ambiguity and adapting quickly to changing priorities

Qualifications préférées

• Experience working on web, marketing, or digital acquisition products

• Familiarity with analytics tools, experimentation platforms, and marketing technology stacks

• Background in scaling growth initiatives from experimentation to sustained impact

• Experience working in a SaaS or subscription-based business

Plus d'information/ Learn More

À propos d’Autodesk/ About Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $104,000 et $151,800. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $104,000 and $151,800. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

appurtenance / Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Description du poste

Ceci est un poste à distance.

Présentation du poste

Nous recherchons des stagiaires développeurs full stack motivés, désireux d’acquérir une expérience pratique dans le développement web moderne. Ce stage à distance dure de 1 à 6 mois, selon votre disponibilité, et offre l’opportunité de travailler sur des projets réels tout en apprenant des outils, technologies et bonnes pratiques pertinents pour l’industrie. Notre objectif est de constituer un vivier mondial de stagiaires formés dans le cadre de nos plans d’expansion à long terme.

Responsabilités

• Assister au développement et à la refonte de sites web à partir de zéro, avec un accent sur la réactivité et l’utilisabilité.
• Travailler en étroite collaboration avec les designers et les développeurs afin d’améliorer les performances, la scalabilité et la préparation au SEO des sites web.
• Aider à préparer des wireframes, des mises en page et des structures de site de base pour améliorer l’expérience utilisateur.
• Contribuer au développement de composants front-end responsives et aider aux tâches d’implémentation back-end.
• Participer à des sessions de brainstorming et contribuer des idées aux initiatives de développement en cours.
• Assister aux tests, au débogage et à la résolution de problèmes techniques de base.
• Respecter les bonnes pratiques de code propre, les workflows de gestion de versions et les directives standard de développement web.

Exigences

• Ouvert aux candidats de tous pays.
• Accès à un PC ou à un ordinateur portable avec une connexion internet fiable.
• Une connaissance de base de HTML, CSS et JavaScript est un atout, mais n’est pas obligatoire.
• Volonté d’apprendre, grande attention aux détails et état d’esprit orienté résolution de problèmes.
• À l’aise pour collaborer à distance dans un environnement d’équipe distribué.

Ce que nous offrons

• Exposition pratique à des projets de développement web full stack.
• Guidance et retours continus de la part de développeurs expérimentés.
• Durée de stage flexible allant de 1 à 6 mois.
• Possibilité d’une indemnité basée sur la performance, selon la contribution et l’ancienneté.
• Configuration de travail entièrement à distance avec une équipe axée sur une portée mondiale.

Requirements

Problem solving, Logical Thinking, Programming Basics, Debugging & Troubleshooting, English Language, Analytical Thinking, Research and Learning Ability

Description du poste

En tant que membre de l’équipe Online Services chez Ubisoft Montréal, vous rejoindrez l’équipe chargée de fournir les services en ligne d’Ubisoft à l’ensemble des studios et des titres. Votre travail a un impact direct sur la fiabilité, la latence et la sécurité du trafic côté joueurs pour des centaines de millions d’utilisateurs.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire de programmeurs, de SRE et de studios de jeu, où chacun partage ses connaissances et est encouragé à évoluer chaque jour.

Ce que vous ferez

En tant que Senior Software Developer (Online Services), vous concevrez, développerez et exploiterez des services Gateway distribués, en mettant l’accent sur la disponibilité élevée, la faible latence, la scalabilité et la sécurité.

• Écrire du code idiomatique, testé et prêt pour la production en Go et TypeScript/Node.js et Lua, avec un impact mesurable sur la latence, la fiabilité et la sécurité.
• Contribuer à la conception technique de nouvelles fonctionnalités Gateway et aux décisions d’architecture de haut niveau.
• Faire évoluer la Gateway vers une approche self-serve, pilotée par API, dans AWS afin que les clients internes (équipes de jeu, online services) puissent intégrer leurs routes en toute sécurité, sans intervention manuelle.
• Intégrer la sécurité dès la conception dans la Gateway : modélisation des menaces, atténuations OWASP API Security Top 10, politiques WAF et protection en périphérie, durcissement des couches de routage, d’authentification et de limitation de débit.
• Approvisionner et exploiter l’infrastructure Gateway avec l’infrastructure-as-code (Terraform, AWS CDK ou CloudFormation).
• Construire l’observabilité dans tout : métriques, journaux structurés, traces, alertes pilotées par les SLO.
• Faire partie d’une équipe agile travaillant en collaboration sur les conceptions techniques, les nouvelles fonctionnalités et les améliorations constantes du code existant.
• Mentorer et soutenir des collègues moins expérimentés ; participer aux revues de code et aux discussions d’architecture.
• Déboguer, profiler et améliorer la base de code existante sous la charge de production.

Exigences

Vous, en tant que personne

Vous cherchez l’opportunité de contribuer avec à la fois votre expérience et votre passion à l’une des plus grandes plateformes de jeu au monde. Vous souhaitez conduire la modernisation d’un élément critique d’infrastructure dont dépend chaque service en ligne d’Ubisoft.

Vous avez d’excellentes compétences en communication et vous aimez partager vos connaissances et votre expérience en mentorant et en soutenant des collègues moins expérimentés. Vous croyez à la responsabilisation collective et vous collaborez naturellement avec vos pairs pour apprendre, partager des idées et résoudre des problèmes complexes.

Vous utilisez activement des outils modernes de développement assisté par l’IA (Claude, GitHub Copilot, etc.) dans le cadre de votre flux de travail quotidien, et vous êtes enthousiaste à l’idée d’aider l’équipe à élever son niveau grâce à ceux-ci : de meilleures revues de code, des prototypes plus rapides, une automatisation plus intelligente.

Ce que vous apportez

• 5+ années d’expérience professionnelle en programmation.
• Bonne maîtrise de Go et/ou Node.js/TypeScript, avec la capacité de vous adapter et de monter en compétence sur Lua (OpenResty) pour la couche périphérique.
• Solides bases en programmation : code clair, modèles de conception, utilisation idiomatique du langage (concurrence en Go, modèles asynchrones en Node.js).
• Pratiques de tests rigoureuses : tests unitaires, tests d’intégration, pyramides de tests. À l’aise pour refactorer du code legacy avec confiance.
• Expérience pratique du débogage et du profilage de code de production (CPU, mémoire, latence) sous charge.
• Solide expérience dans la conception, la construction et l’exploitation d’API RESTful et de services backend distribués à grande échelle.
• Expérience pratique avec AWS (déploiement, mise en réseau, IAM, observabilité).
• Expérience pratique avec l’infrastructure-as-code (Terraform, AWS CDK ou CloudFormation) pour provisionner et exploiter des ressources AWS.
• Maîtrise des pipelines CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions ou équivalent) et des pratiques DevOps modernes.
• Solide expérience en sécurité des API : modélisation des menaces, OWASP API Security Top 10, conception sécurisée par défaut (authentification, autorisation, protection contre les abus).
• Expérience avec les technologies WAF et de protection en périphérie (AWS WAF ou équivalent) : écriture de règles, atténuation des bots, protection DDoS, politiques de limitation de débit.
• Diplôme de baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou expérience pratique équivalente.
• Anglais et français courants (le rôle exige d’interagir avec des parties prenantes à travers les studios Ubisoft et des partenaires dans le monde entier, ainsi qu’avec des collègues basés dans d’autres provinces canadiennes).

Atout

• Expérience avec nginx/OpenResty et le scripting Lua.
• Expérience dans la construction ou l’exploitation d’un API Gateway ou d’un service mesh (Kong, Envoy, AWS API Gateway, etc.).
• Connaissance des protocoles d’authentification/autorisation (OAuth2, OIDC, JWT, mTLS).
• Expérience avec des plateformes internes pour développeurs en libre-service.
• Expérience avec des clouds autres qu’AWS (Tencent Cloud, GCP, Azure).
• Expérience pratique dans l’intégration d’outils de développement assisté par l’IA (Claude, GitHub Copilot) dans les workflows de l’équipe.
• Parcours en pratiques SRE : SLO, budgets d’erreur, gestion des incidents.
• Expérience dans le support de jeux AAA live ou de plateformes en ligne à grande échelle.

Spécialiste intégration de données ERP - Télétravail

Occasion stimulante de travailler dans une entreprise qui permet le télétravail flexible et qui a la mission de transformer l’industrie de la construction dans un environnement où vos idées comptent vraiment. Concrètement, le titulaire du poste est impliqué à des étapes techniques cruciales des projets d'implantation chez les clients. Chaque projet est différent, chaque client a ses particularités, et c'est ce qui rend le poste stimulant au quotidien.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire entre $75K à $90K
• Poste permanent et 100% télétravail
• Poste à temps plein : 40 heures par semaine.
• Un minimum de 3 semaines de vacances, ajusté en fonction de l’expérience.
• 4 jours de congés payés durant la période des Fêtes, pour faire une vraie pause entre Noël et le Jour de l’an.
• 5 jours de congés maladie payés pour permettre à chacun de prendre le temps nécessaire en cas de besoin.
• Les employés doivent être basés au Québec, avec possibilité de travailler depuis l’étranger un certain nombre de semaines par année, selon la politique en vigueur.
• Rencontres d’équipe mensuelles en personne pour échanger, collaborer et renforcer les liens d’équipe.
• Service de télémédecine.
• Programme d’assurances collectives.
• Allocation pour s’équiper adéquatement en matériel informatique.
• Allocation mensuelle pour aider à couvrir les frais liés au télétravail, incluant Internet, cellulaire et autres outils.
• Prime passion pour encourager la réalisation d’une passion personnelle.
• Prime santé et bien-être pour encourager un mode de vie sain et actif.
• Activités de groupe organisées en fonction des intérêts des employés.

Responsabilités :

Configuration, environnements et exécution technique :

• Gérer les environnements, serveurs et bases de données clients dans le cloud (montage de nouveaux environnements, configuration, maintenance).
• Effectuer et optimiser les migrations de données complexes, de la préparation (analyse, adaptation du format/structure) jusqu’à la validation et l’importation.
• Exécuter les tâches techniques avancées afin de fluidifier le travail des équipes et des clients.
• Superviser les mises à jour des environnements clients.
• Préparer techniquement les environnements de démonstration (à terme de façon autonome, en accompagnement avec un technicien senior dans un premier temps).
• Soutenir les activités de mise en production, de go-live et de stabilisation post-lancement, en arrimage avec l’équipe de projet.

Diagnostic, R&D, et solutions :

• Évaluer les demandes techniques des clients (concernant Atoom), soulever les éléments nécessitant une attention particulière et proposer des solutions adaptées.
• Valider si les demandes peuvent être satisfaites nativement via une configuration, ou bien si elles nécessitent un développement.
• Concevoir des scripts, des formules et des automatisations en tirant parti des outils disponibles, incluant l'intelligence artificielle, pour optimiser les processus internes et clients.
• Participer aux activités de R&D sur les fonctionnalités de la plateforme et les demandes clients.
• Participer occasionnellement aux tests fonctionnels (QA) pour valider les développements et les configurations.

Support et amélioration continue :

• Offrir un support technique en traitant les problèmes que le support de base ne peut résoudre, dans les meilleurs délais.
• Offrir du support technique interne à l’équipe.
• Demeurer à jour sur les améliorations de notre plateforme.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Diplôme en technologies de l’information, en informatique, en génie logiciel ou expérience équivalente dans un domaine connexe pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle technique, idéalement dans un environnement SaaS B2B ou d’implantation de logiciels.
• Maîtrise de la plateforme Odoo (configuration, environnements, structure de données) (un atout)
• Compétences en administration de serveurs et de bases de données clients.
• Solide expérience en automatisation et en Scripting, avec une curiosité naturelle pour l'IA et les nouvelles façons d'éliminer le travail à faible valeur ajoutée.
• Bonne maîtrise des fonctions avancées d'Excel incluant les macros et outils de manipulation de données.
• Familiarité avec le secteur de la construction, notamment avec les entrepreneurs manufacturiers et spécialisés (un atout).
• Capacité à diagnostiquer, vulgariser des concepts techniques et proposer des solutions concrètes.
• Faire preuve de dynamisme, d’autonomie, de rigueur ainsi que d’une gestion efficace des priorités et du temps.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Requirements

IT

Employeur

SOS Hub Canada inc.

Description du poste

Description de l'entreprise

SOS Hub Canada est situé dans la grande région de Montréal. Notre offre de service est ciblée à un marché très spécifique. Plus précisément, aux services de conciergerie en Immigration, notre expertise inclut des outils nécessaires à la préparation de leur expatriation et à la réussite de leur installation.

Nous offrons l’accompagnement des visiteurs, touristes ou résidents temporaires qualifiés déjà sur place permettant d’obtenir un permis de travail ouvert ou fermé, lié à un employeur. PSTQ, Entrée Express et autres …

Description de l’offre d’emploi

Développeur Full-Stack (Next.js / Supabase) - SOS Hub Canada

L'entreprise

SOS Hub Canada est une plateforme de conciergerie en relocalisation et de soutien à l'installation qui accompagne les nouveaux arrivants et les professionnels en mobilité. Nous construisons les outils numériques qui vont automatiser et faire passer nos services à l'échelle mondiale.

Ce que vous allez bâtir

• Vous serez le pilier technique de nos projets. Concrètement:
• Développer et déployer des applications web modernes (portail client, tableaux de bord, automatisations).
• Concevoir et gérer la base de données, l'authentification et les API sur Supabase.
• Intégrer des paiements, des flux de courriels et des outils tiers (Stripe, envois automatisés, IA).
• Livrer vite, itérer, mettre en production. Nous valorisons le code qui roule en production, pas les diapositives.

Stack technique requise

• Next.js (App Router, React, TypeScript) - solide, non négociable.
• Supabase (Postgres, Auth, Storage, Row Level Security, Edge Functions).
• Tailwind CSS et composants UI modernes.
• Déploiement sur Vercel (ou équivalent) et gestion Git.

Atouts qui font la différence

• Intégration de paiements (Stripe) et de webhooks.
• Intégration d'API d'IA (OpenAI, Anthropic) et automatisations (n8n, Zapier).
• Notions de SEO technique et de performance web.
• Bilinguisme français / anglais (nos clients et projets sont des deux côtés).

Profil recherché

• Vous avez déjà livré au moins 2 ou 3 applications réelles en production avec cette stack.
• Vous êtes autonome, rapide et orienté résultats. Vous n'avez pas besoin qu'on vous tienne la main.
• Vous communiquez clairement l'avancement et vous respectez les échéances.
• Portfolio ou dépôts GitHub à l'appui.

Modalités

• Format: contrat à distance, horaires flexibles, engagement mesuré aux livrables.
• Évolution: mandat initial par projet, avec possibilité de collaboration récurrente à long terme selon la performance.
• Rémunération: taux concurrentiel, établi selon l'expérience et la vélocité (fourchette communiquée en entrevue).

Exigences

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Informations sur le poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Temporaire

Rejoignez Olymel

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Directeur des ventes viandes fraiches porc pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
  Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
  Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact :
Sous la direction du Vice-président des ventes, Viandes fraîches et exportation, tu contribueras aux défis suivants :

• Diriger et mobiliser l’équipe des chargés de comptes afin d’assurer l’exécution des stratégies de vente et l’atteinte des objectifs commerciaux dans les différents marchés et catégories de produits.
• Optimiser les performances commerciales en guidant l’équipe dans les tactiques de vente, l’analyse des opportunités de marché et la prise de décisions stratégiques liées aux volumes, prix, inventaires et conditions du marché.
• Assurer l’atteinte des objectifs financiers en volume et en marge pour le secteur des viandes fraîches, tout en veillant à une gestion efficace des inventaires et à la rentabilité des activités.
• Développer et entretenir des relations d’affaires stratégiques avec les clients majeurs, participer aux ententes commerciales et contribuer à la croissance des ventes et des parts de marché.
• Collaborer avec les différentes unités d’affaires, participer aux revues de performance, mettre en œuvre des plans d’action et représenter l’entreprise lors d’activités promotionnelles, comités et événements de l’industrie.

Exigences

Tes atouts pour ce poste :

• Formation : Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans toute autre discipline pertinente.
• Expérience : Minimum de 10 années d’expérience dans un rôle de gestion des ventes, incluant la gestion d’équipes et le développement de stratégies commerciales.
• Compétences : Leadership reconnu, vision stratégique, sens des affaires développé, orientation résultats, capacité de prendre des décisions dans un environnement complexe, autonomie, initiative, excellentes aptitudes en communication, négociation et en collaboration, maîtrise de la suite Microsoft Office, bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit, et disponibilité pour des déplacements d’affaires fréquents.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Prochaines étapes

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Location: 2500 Pitfield Blvd, Saint-Laurent, QC H4S 1Z7

Schedule: Monday to Friday, 6:30 AM to 6:00 PM, and Saturday from 7:00 AM to 2:00 PM.

The candidate must be available to work an 8-hour shift within these business hours.

Résumé du poste

Take charge. Think fast. Move forward. As a Sales and Operations Management Trainee in our fast-paced environment, you will use your hard-earned degree to run a business and quickly solve problems for our customers - who will depend on you to achieve success.

Penske will introduce you to our sales processes, leading-edge technology and winning company culture through ongoing training and mentoring to help cultivate the skills and expertise you need to succeed in all aspects of our business: sales, operations, finance, customer service, technology and more. You'll collaborate with a high-energy, driven team as you build a solid foundation in sales and operations. You'll enjoy flexible schedules, excellent benefits, associate incentives and discount programs. You'll be on the fast track to furthering your management career, with advancement opportunities at hundreds of our locations nationwide.

Responsabilités

• Develop consumer and commercial customer solutions to local and national accounts - including many of the Fortune 500.
• Manage our large inventory of world class and nationally recognized vehicles, balancing fleet productivity, profitability and customer satisfaction in a fast-paced and dynamic workspace
• Generate new business leads as well as foster existing customer relationships
• Ensure complete customer satisfaction in a fast-paced environment.
• Other projects as assigned by the supervisor.

Qualifications

• Bachelor's degree required, preferred concentration in Business or Marketing
• Effective communication skills, both written and verbal
• Internship or related work experience in a customer facing or sales role preferred
• Results oriented, attention to detail and good time management skills
• A valid Class G/ Class 5 driver's license is required, as is the ability and willingness to drive our Penske vehicles, including a 26' box truck
• Regular, predictable, full attendance is an essential function of the job
• Willingness to travel as necessary within the district (customers yards, close geographical area and training sites), work the required schedule, work at the specific location required, complete Penske employment application, submit to a reference check.

Exigences physiques

-The physical and mental demands described here are representative of those that must be met by an associate to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

-The associate will be required to: read; communicate verbally and/or in written form; remember and analyze certain information; and remember and understand certain

instructions or guidelines.

-While performing the duties of this job, the associate may be required to stand, walk, and sit. The associate is frequently required to use hands to touch, handle, and feel, and to reach with hands and arms. The associate must be able to occasionally lift and/or move up to 25lbs/12kg.

-Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, peripheral vision, depth perception and the ability to adjust focus.

À propos de Penske Truck Leasing/Transportation Solutions

Penske is committed to the principle of equity in employment.

Penske Truck Leasing/Transportation Solutions is a premier global transportation provider that delivers essential and innovative transportation, logistics and technology services to help companies and people move forward. With headquarters in Reading, PA, Penske and its associates are driven by a dedication to excellence and a commitment to customer success. Visit Go Penske to learn more.

Informations sur le poste

Job Category: Management Trainee

Job Family: Operations

Address: 2500 Pitfield Blvd

Primary Location: CA-QC-Saint-Laurent

Employer: Penske Truck Leasing Canada Inc.

Req ID: 2607222

Chez EY

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Description du poste

La possibilité

À titre de chef d’équipe, Certification, vous serez un membre professionnel de notre équipe Entreprises. Cette équipe offre des services spécialisés de comptabilité et d’examen (missions d’examen, compilation, impôts de sociétés et de particuliers) aux entreprises de plus petites tailles et aux particuliers.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

Notre méthode et nos contrôles, combinés à nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage pour nos professionnels, vous permettent, à titre de chef d’équipe, Certification, de fournir des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes.

Compétences et qualités pour réussir

• Veiller à la planification et à la gestion des missions d’examen et de compilation ainsi que des déclarations de revenus requises
• Rédiger des livrables adaptés aux besoins des clients
• Superviser des équipes de mission et réviser le travail effectué
• Établir et entretenir des relations avec l’équipe de direction des clients
• Connaître les secteurs d’activité des clients et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur l’économie et son incidence sur nos clients
• Apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services
• Suivre les programmes de formation afin de perfectionner ses compétences
• Entretenir des relations de coopération et d’entraide avec les équipes des autres lignes de services d’EY

Exigences

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• le titre de CPA souhaitable;
• au moins cinq à sept ans d’expérience pertinente en comptabilité publique;
• une très bonne connaissance de la comptabilité financière et des normes comptables canadiennes pour les entreprises à capital fermé (NCECF);
• une solide compréhension des concepts et des enjeux commerciaux liés aux entreprises à capital fermé;
• une très bonne connaissance de la fiscalité des particuliers et des sociétés;
• d’excellentes compétences en informatique et de l’expérience avec les logiciels Taxprep, Caseware, Caseview, Quickbooks et Sage un atout;
• de formidables compétences en communication avec les clients et un dévouement à l’égard d’un service à la clientèle exceptionnel et rapide;
• la capacité de diriger des équipes et d’assurer la rentabilité des mandats;
• une capacité hors pair à accomplir plusieurs tâches simultanément;
• la capacité éprouvée de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

Qualifications

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. '

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.