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Market Data Support Analyst (Senior) – Investment Banking Environment

Présentation du poste

Le Senior Market Data Support Analyst est responsable du support opérationnel, de l’administration, de la gouvernance et de l’optimisation des plateformes de données de marché de l’entreprise dans un environnement mondial de banque d’investissement. Le rôle soutient les équipes de Front Office trading, de gestion du risque, de recherche, de conformité et d’opérations en veillant à la disponibilité, l’intégrité, l’habilitation et la performance des services de données de marché en temps réel et différées, sur plusieurs classes d’actifs.

Le candidat idéal combine une solide expertise technique, une connaissance des marchés financiers, une expérience de gestion des fournisseurs et des capacités de production support dans des environnements de trading à forte pression.

Responsabilités principales

Support de la plateforme de données de marché

• Supporte l’infrastructure et les applications de données de marché à l’échelle de l’entreprise, sur des desks de trading mondiaux.
• Surveille la disponibilité et les performances des flux de données de marché, des terminaux fournisseurs et des systèmes de distribution.
• Résout les perturbations des flux en temps réel, les problèmes d’habilitation, les soucis de latence et les incidents d’infrastructure.
• Fournit du production support Niveau 2/Niveau 3 dans un environnement banque d’investissement 24x7.
• Coordonne avec les équipes infrastructure, réseau, cloud et application pendant les incidents.

Gestion des fournisseurs et des flux

• Gère les intégrations avec des fournisseurs tels que :
  • Bloomberg
  • Refinitiv / LSEG
  • ICE Data Services
  • FactSet
  • S&P Global
  • SIX Financial
  • Morningstar
  • Flux directs CME / NYSE / NASDAQ
• Administre la connectivité des bourses, les permissions et la conformité aux licences.
• Prend en charge l’onboarding/offboarding des utilisateurs et des produits de données de marché.
• Gère les escalades fournisseurs et le suivi des SLA.

Habilitations & Gouvernance

• Administre les plateformes d’habilitation aux données de marché et les modèles de permissioning.
• Assure la conformité réglementaire et contractuelle avec les politiques des bourses.
• Conduit des audits et des rapprochements de l’utilisation des données de marché.
• Soutient des initiatives d’optimisation des coûts et de gestion de l’inventaire fournisseurs.

Support de production & gestion des incidents

• Participe au modèle de support follow-the-sun et aux rotations d’astreinte.
• Réalise des analyses des causes racines pour les incidents de données de marché.
• Maintient des dashboards de monitoring, des systèmes d’alerting et des runbooks opérationnels.
• Pilote la gestion des problèmes et des initiatives d’amélioration continue.

Automatisation & Ingénierie

• Automatise les processus opérationnels et les workflows d’habilitation.
• Développe des scripts/outils pour le monitoring, le reporting et le rapprochement.
• Améliore l’observabilité et la résilience des plateformes de données de marché.
• Soutient les initiatives de migration et de modernisation vers le cloud.

Expérience requise

• 7–10+ ans dans le support de données de marché ou le support d’infrastructure financière.
• Expérience dans :
  • banques d’investissement
  • sociétés de marchés de capitaux
  • fonds spéculatifs
  • environnements de trading électronique

Expérience en environnement de production

• Production support mission-critical.
• Exposition au support du Front Office.
• Environnements de salle de trading à forte pression.
• Modèle de support global (AMER/EMEA/APAC).

Expérience opérationnelle

• Gestion des incidents
• Analyse des causes racines
• Gestion du changement
• Gestion des fournisseurs
• Reporting SLA/KPI
• Audits réglementaires

Expérience souhaitée

• Projets d’optimisation des coûts liés aux données de marché.
• Migrations de connectivité des bourses.
• Programmes de transformation cloud.
• Support d’infrastructure à faible latence.
• Ingénierie des données ou plateformes de streaming en temps réel.
• 
  

Compétences & Qualités personnelles

Le candidat senior idéal devrait démontrer :

• De solides capacités analytiques et de dépannage.
• Une excellente communication avec les traders et les parties prenantes seniors.
• La capacité à travailler sous pression pendant les incidents de trading.
• Des capacités de leadership et de mentorat.
• Une forte discipline en matière de documentation et de processus.
• Collaboration interfonctionnelle.
• Une approche orientée service client.

Les certifications souhaitables incluent :

• ITIL Foundation
• Bloomberg Market Concepts (BMC)
• Certifications AWS ou Azure
• Certifications Red Hat Linux
• Certifications CCNA / Network
• Certifications Splunk

Détails du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week
• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year
• Experience: 1 year to less than 2 years
• Automation engineer technology/technician
• or equivalent experience

Environnement de travail

• At heights
• Cold/refrigerated
• Hot
• Confined spaces
• Dusty

Lieu de travail

• Remote location
• Rural area
• Various locations
• Urban area

Tâches

• Assist in design, development and testing
• Set up and operate specialized and standard test equipment to diagnose, test and analyze the performance of electrical and electronic components, assemblies and systems
• Supervise and inspect the installation and operation of electrical and electronic systems and equipment
• Interpret electrical code specifications
• Perform routine network start up and close down and maintain control records
• Work with minimal supervision
• Read and interpret drawings, blueprints, schematics and electrical code specifications to determine layout of industrial electrical equipment installations
• Test electrical and electronic equipment and components for continuity, current, voltage and resistance
• Maintain, repair, install and test switchgear, transformers, switchboard meters, regulators and reactors
• Maintain, repair, test and install electrical motors, generators, alternators, industrial storage batteries and hydraulic and pneumatic electrical control systems
• Troubleshoot, maintain and repair industrial, electrical and electronic control systems and other related devices
• Replace or repair electrical components
• Maintain industrial instrumentation and related devices
• Install electrical wiring, receptacles, switch boxes, conduits, feeders, lighting fixtures and other electrical components
• Install and calibrate industrial instrumentation and related devices

Expérience en équipements et machines

• Automated and robotic system

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention to detail
• Combination of sitting, standing, walking
• Manual dexterity
• Hand-eye co-ordination
• Bending, crouching, kneeling

Aptitudes personnelles

• Initiative
• Punctuality

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?

Options de conditions d’emploi

• On call
• Weekend
• Overtime available

Informations sur le lieu de travail

• On the road job

Avantages sociaux

• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Avantages financiers

• As per collective agreement
• Bonus
• Group insurance benefits
• Pension plan
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Avantages à long terme

• Maternity and parental benefits

Autres avantages

• Free parking available
• Learning/training paid by employer
• Other benefits
• Team building opportunities
• Parking available
• Wellness program

Description du poste

Poste temporaire - temps plein :

• Gestion des opérations et soutien transversal : Planifier, prioriser et superviser les opérations quotidiennes de production et de préparation. Offrir un soutien actif aux équipes de cuisine (banquets, restaurants, service aux chambres, etc.) selon les besoins opérationnels, afin d’assurer la fluidité des opérations et le respect des standards de service.
• Création culinaire et qualité des produits : Collaborer à l’élaboration et à l’évolution des menus pour l’ensemble des opérations culinaires. Assurer la constance, la qualité et la présentation des plats selon les standards de la compagnie, tout en contribuant à des concepts créatifs et innovants favorisant la satisfaction de la clientèle.
• Contrôle des coûts et gestion des ressources : Assurer le suivi du « food cost » et de la productivité budgétée. Anticiper les besoins et les pénuries, optimiser l’utilisation des surplus, et veiller à la bonne rotation, au stockage et à l’étiquetage des aliments afin de minimiser les pertes et les coûts.
• Encadrement et développement de l’équipe : Superviser, mobiliser et développer la brigade culinaire par la formation continue, le coaching et la gestion de la performance. S’assurer que les équipes soient bien informées des menus, promotions et standards, tout en favorisant un climat de travail positif et collaboratif.
• Hygiène, sécurité et collaboration : Veiller au respect des normes de santé et salubrité (MAPAQ), des standards Ecosur et des politiques internes. Maintenir des espaces de travail propres, organisés et sécuritaires, et collaborer étroitement avec les équipes de service et les autres départements afin d’offrir une expérience client exceptionnelle.

Qualifications

• Formation et expérience professionnelle : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en cuisine, idéalement en hôtellerie de luxe ou en restauration haut de gamme. Diplôme ou certificat dans une discipline culinaire, avec une solide maîtrise des techniques, produits et tendances de l’industrie. Détenir la certification MAPAQ.
• Expertise culinaire et opérationnelle : Excellentes compétences culinaires, tant en cuisine «à la carte» qu’en cuisine de production. Capacité à concevoir, produire et maintenir une offre culinaire attrayante et de qualité constante, avec un fort souci du détail et des standards.
• Leadership et gestion d’équipe : Expérience en gestion du personnel, incluant un environnement syndiqué. Aptitudes reconnues en supervision, formation et encadrement d’équipes diversifiées, avec une grande capacité d’adaptation, un leadership mobilisateur et une approche collaborative.
• Organisation, communication et performance : Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière. Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à faire preuve d’une grande organisation, tout en maintenant un haut niveau de rigueur et de professionnalisme.
• Conformité, flexibilité et professionnalisme : Connaissances de base en informatique. Grande flexibilité au niveau des horaires de travail (soir et de fin de semaines). Présentation soignée, attitude dynamique et engagement marqué envers la qualité, la sécurité alimentaire et les standards de l’entreprise.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
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Description du poste

Ranger Design, a Clarience Technologies company, is the lead manufacturer and service provider of innovative fleet upfit solutions and commercial van equipment across Canada and the United States. With our extensive range of innovative products and turnkey solutions, we empower distributors, fleets, OEMs and trade professionals to optimize their cargo space while enhancing productivity.

The Product Manager is responsible for overseeing the development, performance, and lifecycle of products within a manufacturing environment. This role works closely with operations, engineering, sales, supply chain, and customers to ensure products meet market demands, quality standards, and profitability targets. The Product Manager drives product strategy, continuous improvement, and cross-functional collaboration from concept through production and post-launch support.

Pourquoi choisir Ranger

Ranger strives to offer employees a fulfilling experience where they are challenged and can make a difference every day.

We make up one team dedicated to creating world class customer experiences in a dynamic, agile and transparent environment.

Working across Ranger Design and our sister companies of Prime Design, American Van Equipment and Al Van Equip, you can be innovative, grow, perform at your best and be proud of what we achieve as a company.

Responsabilités principales

• Manage the full product lifecycle from development to end-of-life.
• Develop and execute product strategies aligned with company goals and customer needs.
• Collaborate with engineering, production, quality, procurement, and sales teams to ensure successful product execution.
• Analyze market trends, customer feedback, and competitor activity to identify opportunities for improvement and innovation.
• Lead new product introduction (NPI) processes and coordinate product launches.
• Monitor product performance, profitability, and production efficiency.
• Work with manufacturing teams to improve product quality, reduce costs, and optimize processes.
• Develop product specifications, pricing strategies, and business cases.
• Support forecasting, inventory planning, and demand management activities.
• Ensure compliance with industry regulations, safety standards, and customer requirements.
• Provide training and technical product support to internal teams and customers as needed.
• Prepare regular reports on product performance, KPIs, and project status.

Exigences

POSITION REQUIREMENTS

• Bachelor’s degree in business, Engineering, Manufacturing, Marketing, or related field.
• 3–7 years of product management experience, preferably in a manufacturing or industrial environment.
• Strong understanding of manufacturing processes, supply chain operations, and product development.
• Experience working with ERP systems and manufacturing software.
• Excellent project management and organizational skills.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Ability to manage multiple projects in a fast-paced environment.
• Excellent communication and cross-functional collaboration skills.
• Proficiency in Microsoft Office Suite; experience with data analysis tools is an asset.

Compétences clés

• Leadership and collaboration
• Strategic thinking
• Decision-making
• Continuous improvement mindset
• Attention to detail
• Time management
• Adaptability and innovation

Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the nature of the business and the need to interact with Ranger’s US sites, clients and customers.

If you have the above-mentioned qualifications and are interested in this position, please send your resume (mentioning the job title) to

We thank all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted.

Candidates for this position must be legally entitled to work in Canada, hold a valid passport for entry into United States, and will be required to show proof as such. Ranger Design does not sponsor work permit applications.

All requests will be treated confidentially.

Description du poste

As an Commercial Account Manager, SME, you'll be a part of our Franchise Finance team at National Bank, you’ll be a trusted financing partner to restaurant owners across Canada. With your business development expertise, financial acumen, and deep knowledge of the hospitality sectors, you’ll have a direct impact on client growth, portfolio quality, and the Bank’s profitability. Your ability to structure tailored financing solutions, build long-term relationships, and collaborate across teams will help strengthen National Bank’s leadership in franchise and hospitality finance.

Votre rôle

• Source, structure, and negotiate financing transactions with restaurant owners across Canada.
• Achieve annual origination, profitability, and fee income objectives aligned with business plans.
• Analyze financial statements, operating performance, and industry trends to recommend credit decisions.
• Prepare and present financing proposals and pricing strategies to clients and prospects.
• Work closely and develop meaningful relationships with Franchisor partners and representatives across Canada

Votre équipe

As part of NBC Franchise Finance, you’ll join a specialized national team focused on financing solutions for hotel and restaurant operators. You’ll report to the Managing Director, Restaurants and work closely with Account Reps, Account Managers, Portfolio Managers and other team members. The team is recognized for its deep industry expertise, disciplined credit approach, and strong client relationships across Canada.

Our team values collaboration, accountability, and knowledge sharing. We work in a fast-paced, relationship-driven environment where professionalism and trust are essential. Standard business hours apply, with flexibility required to attend client meetings, industry events, and conferences as needed.

In this role, you’ll have opportunities to expand your portfolio responsibility, strengthen your strategic advisory skills, and progress within NBC Franchise Finance or other specialized commercial banking teams. Career development is supported through regular goal setting, feedback, and tailored learning paths aligned with your ambitions.

Prérequis

• Bachelor’s degree in business administration, commerce, or a related field.
• Minimum 3 years of experience in business development, sales or financial analysis within financial services, hospitality, or commercial real estate
• Strong communication skills in both French and English required.
• Proven ability to achieve sales objectives and perform in a target-driven environment.
• Availability for travel and participation in industry events within Canada, if required.

Languages: English, French
Reason to required English: To work closely with our colleagues outside Quebec Languages: English, French

Compétences

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• Communication
• Emotional Intelligence
• Teamwork
• Accountability
• Client-focused
• Learning Agility
• Listening

Ce que nous offrons

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during your initial conversations. We welcome all candidates!

What can you bring to our team?

Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Role et description générale

Rôle : Security Architect / Security Controls Architect

Lieu : Montreal

Mode de travail : Hybrid

Strong background in application security, API Security and network security. knowledge of cloud security

Job Description

La mission de l’équipe SecDesign est de fournir des évaluations d’architecture de sécurité des systèmes technologiques et des processus afin d’identifier les risques pour l’entreprise et de recommander des actions correctives en s’appuyant sur des standards de sécurité établis ou des meilleures pratiques en matière de sécurité. Le SecDesign Generalist est un consultant interne qui travaille sur de multiples évaluations d’architecture et de conception de sécurité couvrant plusieurs classes de technologies. C’est une opportunité de s’impliquer dans plusieurs unités d’affaires et technologies inhérentes à la mission de SecDesign. L’Integrator travaille avec des membres de l’équipe (technologie, affaires, fournisseurs, parties prenantes et partenaires) à l’échelle mondiale pour mener des évaluations SecDesign. Pour réussir comme Integrator, le candidat doit avoir une expérience technologique large, associée à des compétences en gestion des risques, en communication et en gestion du temps. Le candidat travaillera également avec une équipe mondiale d’experts dans la modernisation de la plateforme SDLC de la firme afin d’activer l’automatisation du déploiement vers des endpoints cloud privés et publics ainsi que des outils basés sur SaaS. Ce rôle offre l’opportunité de se joindre à la base pour aider à construire la prochaine génération d’outillage de développement et de déploiement pour un ensemble diversifié de piles technologiques pour la prochaine décennie.

Responsabilités

Un SecDesign Generalist a les responsabilités suivantes :

• 1. Mener des “SecDesign deep dives” avec le demandeur de l’évaluation.
• 2. Prioriser les risques identifiés en relation avec les risques pour l’entreprise.
• 3. Mener l’évaluation et fournir au demandeur le risque technologique / les exigences. Domaines couverts :

• a. Authentication, Authorization, Auditing
• b. Application Security Session Security, Vulnerability/Pen Testing items, Input Validation
• c. Secure data transport and storage
• d. Network Security Principles and best practices.
• e. Cloud Security Principles and best practices

• 1. Revoir périodiquement l’architecture de référence en matière de sécurité (security blueprints) et effectuer des mises à jour / améliorations.
• 2. Participer à divers processus de gouvernance des risques opérationnels et technologiques.
• 3. Aider à identifier de nouveaux domaines et opportunités d’investissement technologique pour la firme.

Compétences et expérience

Soft Skills (Required)

• 1. Excellentes compétences de communication : écrite, orale, présentation, écoute.
• 2. Capacité à influencer par un raisonnement factuel.
• 3. Gestion du temps : capacité à gérer plusieurs évaluations en parallèle, planifier en fonction de la gestion des livrables, suivi et traçage solides.
• 4. Forte orientation sur la livraison lorsque des échéances courtes sont présentées et que l’implication de la direction senior augmente.
• 5. Capacité à ajuster la communication des risques technologiques vs risques pour l’entreprise selon le public.

Security Architecture Skills

• 1. Connaissance approfondie requise des vulnérabilités en matière de sécurité applicative, réseau et plateforme. Capacité à expliquer ces vulnérabilités aux développeurs.
• 2. Expérience requise dans la conduite d’évaluations en matière de sécurité de l’information, de sécurité TI, d’audit. Présenter les résultats de l’évaluation et obtenir l’adhésion (“buy in”).
• 3. Forte orientation requise sur la revue des conceptions techniques et des exigences fonctionnelles pour identifier les zones de faiblesse en sécurité.
• 4. Connaissance requise des fournisseurs de services cloud (AWS/Google/Azure), DevOps et CI/CD
• 5. Le candidat doit avoir une expérience pratique dans au moins trois des domaines de sécurité applicative / réseau suivants :

• a. Authentication : SAML, SiteMinder, Kerberos, OpenId
• b. Entitlements and identity management
• c. Data protection, data leakage prevention and secure data transfer and storage
• d. App Security - validation checking, software attack methodologies.
• e. Cryptography encryption and hashing

• 6. Souhaité - Expérience préalable dans l’administration de systèmes pour le contrôle de version (Bitbucket, Github), le suivi des incidents (Jira), l’intégration continue (Jenkins, Github Actions) ou la gestion des releases.
• 7. Souhaité Connaissance du modèle réseau standard et des risques présents à chaque couche, des fonctions des équipements réseau tels que switches, routers, firewalls, proxies, VPNs, et load-balancers, et compréhension des architectures réseau courantes.
• 8. Souhaité - Le candidat doit avoir une connaissance pratique des systèmes d’exploitation principaux (Unix, Windows, z/OS, Mac OS), de la configuration et de la gestion de cette plateforme à l’échelle d’une entreprise, des risques de sécurité pour cette plateforme, et de la façon d’atténuer ces risques.
• 9. Souhaité - expérience en tests d’outils, au moins un de Veracode, Fortify, OunceLabs, AppScan, WebInspect, Burp

Development Experience

• 1. Requis : bien que le rôle SecDesign Integrator ne soit pas un rôle de développement, le candidat doit avoir une expérience préalable en programmation, conception et architecture d’application.
• 2. Requis : afin d’être un SecDesign Integrator pragmatique, le candidat doit avoir une expérience dans l’implémentation d’applications complexes dans un environnement d’entreprise.
• 3. Requis : connaissance pratique des langages de programmation et de scripting : Java, JavaScript, C#, C/C++, Perl, Python, Ruby
• 4. Souhaité : connaissance approfondie des technologies web telles que Web Browsers, Web Servers, Web Services

Other Areas of Expertise

• 1. Frameworks, protocols, and subsystems : J2EE, .NET, Spring, RPC, SOAP, MQSeries, JMS, RMI, JMX, Hibernate.
• 2. Connaissance de JSP /Servlet/EJB ou ASP.NET, HTTP/HTTPS, Cookies, AJAX, JavaScript, Flex / Silverlight.
• 3. Expérience en conception de base de données et en programmation
• 4. Expérience de collaboration avec des entités tierces (exchanges, fournisseurs, régulateurs)
• 5. Expérience dans la conduite et / ou la revue de tests de pénétration, d’évaluations dynamiques de vulnérabilités et d’évaluations statiques de vulnérabilités.
• 6. Compréhension des réglementations géographiques et de leur impact sur les évaluations de sécurité
• 7. Une expérience précédente dans les Services Financiers est préférable.
• 8. CISSP ou autre qualification du secteur
• 9. Expérience souhaitée de travail avec des organisations globales.

Exigences éducatives

Bachelor's Degree (ou équivalent) avec minimum 5 ans d’expérience de travail pertinente dans un environnement d’entreprise à rythme soutenu

Notes de recrutement

De nombreux candidats en sécurité applicative auront beaucoup de connaissances dans l’utilisation des outils de test identifiés dans la description de poste. C’est bien, mais si leur expérience se limite à utiliser les outils et non en tant que partie d’autres responsabilités, alors ils pourraient ne pas correspondre à ce poste.

Si un CV tend à se concentrer fortement sur les évaluations des risques à un niveau élevé (c.-à-d. évaluations de risques menées avec plusieurs utilisateurs) mais ne détaille pas ce qui était impliqué dans ces évaluations de risques, ils pourraient ne pas être au niveau technique requis pour ce poste.

Les compétences en communication sont importantes pour ce rôle puisqu’ils interagiront avec de nombreux groupes à l’échelle mondiale. Veuillez filtrer pour de fortes compétences en communication orale et écrite.

Description du poste

Vous êtes un(e) stratège passionné(e) du numérique, prêt(e) à transformer notre présence en ligne en une expérience client exceptionnelle? Rejoignez notre équipe en tant que Spécialiste Marketing Numérique et façonnez l’avenir de notre marque en utilisant les dernières tendances et technologies pour atteindre notre public cible avec impact et innovation.

Le/la Spécialiste marketing numérique est responsable de l’élaboration des stratégies numériques de l’entreprise et du déploiement des tactiques numériques afin de stimuler la conversion, les ventes et optimiser l’expérience client en ligne. Il/elle gère les plateformes Web sociales, comprend les besoins numériques et produit des contenus, en plus de suivre les campagnes Web annuelles.

Pourquoi joindre notre équipe?

• Programmes de récompenses monétairesallant de $ à $ par référence, illimité!
• Formations d’intégration Soleil incluses et payées dès l’embauche
• Un repas complet fournis par jour, cuisiné avec amour par notre équipe de cuisine
• Stationnement gratuit à proximité
• Possibilité de remboursement pour formations et développement professionnel
• Congés fériés, maladies, anniversaire et sociaux plus élevés que la norme
• Horaire stable, de jour, permettant une belle conciliation travail-vie personnelle
• Des défis stimulants et de très belles possibilités d’avancement
• Assurances collectives
• Proximité des transports en commun
• Ambiance familiale et chaleureuse
• Encadrement, entraide et disponibilités de vos collègues et supérieurs
• Environnement de travail gratifiant et une clientèle stable et reconnaissante
• Une entreprise familiale, privée, % québécoise, pionnière de l’industrie depuis
• Lauréate en tant que Sociétés les mieux gérées au Canada, et ce, pour une 23e année consécutive;
• Lauréate du sceau d’excellence du prix Choix du Consommateur, et ce, pour une 23e année consécutive;

En tant que Spécialiste marketing numérique, vous aurez la chance de:

• Participer au développement des objectifs et stratégies marketing numériques basées sur la performance, sur l’information et les statistiques récentes et concevoir les outils afin d’évaluer le résultat des différents projets promotionnels « UTM »;
• Effectuer des placements numériques et développer des campagnes de publicité sur les plateformes sociales,
• Suivre la performance des initiatives et effectuer les recommandations appropriées selon les objectifs;
• Participer à l’élaboration de projets numériques divers et en assurer la gestion (budgets et échéanciers) afin d‘atteindre les objectifs marketings établis;
• Travailler conjointement avec l’équipe de développement afin d’assurer l’évolution et l’optimisation du site Web et effectuer les mises à jour tout en assurant le contrôle de la qualité;
• Optimiser le contenu du site web et des plateformes numériques des partenaires et rédiger des rapports de performance des campagnes numériques;
• Participer à la rédaction de textes afin de les optimiser pour le référencement, recommander des sujets de contenu stratégique et des mots-clés dans le but de stimuler le trafic sur le site web;
• Assurer la production des contenus, travailler les calendriers éditoriaux pour les médias sociaux;
• Veiller au maintien et à la gestion de la présence en ligne (e-réputation);
• Participer à l’amélioration des processus en matière de projets numériques;
• Proposer des idées novatrices en fonction des tendances du marché;
• Toutes autres tâches connexes;

Expériences et formations

• Études, formations dans le domaine et perfectionnement en continue;
• Être titulaire d’un Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou commerce électronique ou une expérience équivalente;
• Minimum de deux d’expérience en gestion de plateformes numériques;
• Fortes compétences en gestion de projets (de la planification à la livraison);
• Maîtrise: Google Ads et Display, Google Analytics, WordPress, Excel et la Suite Microsoft Office;
• Maîtrise de la suite Adobe Creative (atout);
• Connaissance et capacité à utiliser les outils IA;
• Capacité à produire des résultats dans des délais serrés;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Maîtrise du français et anglais écrit;
• Aimer les gens du bel âge.

Présentation d’un portfolio professionnel (obligatoire)

Poste % présentiel au Siège social situé à Boucherville

Joignez-vous à notre équipe

Joignez-vous à notre équipe, devenez un rayon de Soleil et venez faire la différence dans le quotidien d’une clientèle riche en expériences et en histoire!

Aux Résidences Soleil, prendre soin des autres, c’est de famille!

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle

Votre rôle à titre de Développeur(euse) de données principal(e)

Nous recherchons un(e) Développeur(euse) de données principal(e) pour rejoindre l'équipe Flux Client de Dialogue. Vous dirigerez la mise en œuvre technique de nos pipelines de données destinés aux clients — propulsant les systèmes qui permettent une intégration fluide des données avec nos grands partenaires afin que les patients puissent recevoir des soins dans toutes les provinces et tous les territoires canadiens.

Ce rôle se situe à l'intersection de l'ingénierie des données, de la gouvernance des données et de la mise en production backend. Vous serez responsable de la construction et de la maintenance des pipelines qui permettent à notre équipe de partager des ensembles de données anonymisés et organisés avec nos partenaires — permettant ainsi un suivi continu de la performance des produits, une gestion de l'admissibilité en temps réel et le traitement des remboursements. Ces systèmes améliorent notre produit, offrent des soins plus rapides à nos membres et réduisent leurs frais à charge.

Vos responsabilités

En tant que Développeur(euse) de données principal(e), vous servirez de pont entre l'ingénierie backend, l'analyse de données et les opérations clients — en veillant à ce que les flux de partage de données soient fiables, observables et prêts pour la production.

Vous concevrez et maintiendrez les pipelines, les architectures de données et les outils qui permettent une grande fiabilité, une gouvernance des données solide et une amélioration continue de nos capacités de partage de données clients.

Au quotidien, vous serez amené·e à :

• Bâtir et maintenir des pipelines de données dans Snowflake en utilisant dbt pour la transformation et Airflow pour l'orchestration, en veillant à ce que les données circulent de manière fiable depuis les systèmes sources jusqu'aux ensembles de données destinés aux partenaires.
• Concevoir et maintenir des modèles de données dans dbt à travers les couches staging, intermediate et mart, en transformant les données sources brutes en ensembles de données organisés et bien documentés, prêts pour la consommation par les partenaires et les rapports SOW.
• Concevoir et implémenter des configurations de partage de données sécurisées Snowflake) afin de fournir aux partenaires un accès gouverné et en quasi-temps réel à des données organisées et anonymisées.
• Développer et piloter des pipelines de données par lots et orientés événements (Snowpipe, EventBridge) qui alimentent la gestion de l'admissibilité, les rapports d'engagement et le remboursement des soins.
• Mettre en œuvre une observabilité robuste pour les pipelines de données — journalisation structurée, vérifications de la qualité des données, suivi de la fraîcheur et alertes — afin de garantir que les données partagées sont exactes et livrées à temps.
• Gérer l'infrastructure de données en tant que code à l'aide de Terraform (rôles Snowflake, warehouses, schémas et politiques d'accès), garantissant la reproductibilité et l'auditabilité.
• Collaborer avec les analystes de données pour définir et valider les métriques de reporting (volume d'engagement, taux de conversion, taux de rebond) par rapport aux exigences du SOW, en veillant à l'exactitude des données avant qu'elles n'atteignent les partenaires.
• Promouvoir les pratiques de gouvernance et de confidentialité des données, y compris les normes d'anonymisation, les contrôles d'accès et la conformité avec les réglementations canadiennes sur les données de santé.

Qualifications

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Possédez une solide expérience avec Snowflake (y compris le partage sécurisé de données, Snowpipe et le contrôle d'accès basé sur les rôles) et dbt pour la modélisation et la transformation des données.
• Avez de l'expérience avec les techniques de modélisation de données (modélisation dimensionnelle, dimensions à changement lent - SCD) et la construction de couches de transformation bien structurées dans dbt et Snowflake.
• Maîtrisez les outils d'orchestration de flux de travail tels qu'Airflow, et êtes à l'aise pour concevoir et maintenir des DAG de production.
• Apportez des bases solides en ingénierie logicielle — gestion des versions (Git), CI/CD, tests, observabilité et infrastructure-as-code (Terraform).
• Avez de l'expérience avec les services AWS pertinents pour les pipelines de données (S3, EventBridge, Secrets Manager, Pinpoint ou des plateformes de streaming d'événements similaires).
• Comprenez la gouvernance des données, les techniques d'anonymisation et la sensibilité requise lors de la manipulation de données de santé dans un environnement réglementé.
• Êtes à l'aise pour collaborer étroitement avec des analystes de données, des développeur(euses) backend et des parties prenantes opérationnelles dans un environnement de produit interfonctionnel.
• Accordez autant d'importance à la fiabilité et à l'exactitude qu'à la vitesse d'exécution, et aimez bâtir des systèmes simples, faciles à maintenir et mesurables.
• S'épanouissez dans des environnements où votre travail alimente directement des décisions opérationnelles réelles et des engagements envers les partenaires.

Description du poste

Ce rôle est un pilier technique essentiel pour permettre à Dialogue de s'associer avec de grands clients de manière professionnelle et évolutive . Vous nous aiderez à passer de processus manuels et de rapports ad hoc à une capacité de partage de données robuste et gouvernée, qui soutient une vérification de l'admissibilité hautement fiable, des rapports d'engagement et le remboursement des soins. Votre travail contribuera directement à fournir des soins virtuels de haute qualité à grande échelle — en veillant à ce que nos systèmes de données soient précis, rapides et prêts pour la production.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.
Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Description du poste

Description de l'entreprise

Le Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) assure la gouvernance, la planification et l’organisation du système public de santé et de services sociaux du Québec, en collaboration avec un vaste réseau d’établissements publics affiliés.

Par l’entremise d’organisations de premier plan telles que le Jewish General Hospital à Montréal, le réseau offre des soins de grande qualité axés sur le patient, tout en favorisant l’excellence clinique, la recherche et l’innovation au sein du système de santé public.

À l’échelle du Québec, le MSSS et ses établissements affiliés mènent d’importants projets de transformation numérique, notamment la modernisation des dossiers médicaux électroniques (DME). Ces initiatives visent à améliorer la continuité des soins, l’efficacité opérationnelle et la sécurité des données, tout en respectant les exigences de gouvernance, de confidentialité et de conformité propres au secteur public.

Description du poste

Relevant du ou de la gestionnaire de programme / responsable du PMO, le ou la Gestionnaire de projet – Implantation de dossier médical électronique (DME) fait partie de l’équipe de transformation numérique en santé. Cette équipe pilote des initiatives majeures visant à moderniser les systèmes cliniques du réseau public de la santé au Québec.

Ce rôle est clé dans la réussite des projets d’implantation de DME, en assurant l’alignement entre les besoins cliniques, les solutions technologiques, les exigences réglementaires et les objectifs organisationnels.

Votre mission consiste à :

• Piloter des projets d’implantation de DME de bout en bout, de la planification à la mise en production et à la stabilisation.
• Définir la portée, les échéanciers, les budgets, les risques et la gouvernance des projets selon les standards du secteur public.
• Coordonner des équipes multidisciplinaires, incluant les équipes cliniques, TI et les fournisseurs externes.
• Assurer l’alignement des processus cliniques et administratifs avec les solutions DME.
• Soutenir les activités de gestion du changement, de formation et d’adoption des utilisateurs.
• Veiller au respect des exigences en matière de confidentialité, de sécurité et de conformité réglementaire en santé.

#LI-FS1

Qualifications

• Baccalauréat en technologies de l’information, en administration, en santé ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets TI ou cliniques, idéalement en environnement de santé.
• Expérience dans des projets d’implantation ou d’évolution de dossiers médicaux électroniques (DME) ou de systèmes cliniques.
• Capacité démontrée à coordonner des équipes multidisciplinaires (équipes cliniques, TI, fournisseurs).
• Bonne connaissance des enjeux de gouvernance, de confidentialité et de sécurité des renseignements de santé.
• Communication : Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore:

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Description du poste

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Le poste d'Analyste SIRH assure l’implantation, la gestion, le soutien et l'optimisation du système d'information des ressources humaines (SIRH) Dayforce. Les responsabilités incluent la vérification de l'exactitude des données RH, la fiabilité des systèmes, le respect des exigences légales et réglementaires, et l'expertise technique pour soutenir les opérations RH. La personne à ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Technologies de l'information, des Finances, et de nos fournisseurs externes pour assurer l'intégrité des systèmes et offrir un soutien aux utilisateurs à l'échelle de l'organisation.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Participer activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce (tous les modules);
• Collecter les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages;
• Être responsable de la mise en place des différents modules du SIRH;
• Administrer et maintenir le SIRH, incluant les mises à jour du système, les configurations et la gestion des accès utilisateurs;
• Assurer et valider l’intégrité des données;
• Comprendre et analyser les besoins clients, les traduire en requis technique et vulgariser l’information;
• Documenter les solutions développées et en assurer un suivi régulier et rigoureux;
• Développer, produire et maintenir des rapports standards pour les parties prenantes internes, en assurant leur exactitude et leur diffusion en temps opportun;
• Effectuer des audits réguliers des données et veiller au respect des lois sur la protection des renseignements personnels, des exigences légales, politique de sécurité et de confidentialités des données et des politiques internes;
• Offrir de la formation et un soutien continu aux équipes RH et aux utilisateurs finaux relativement aux fonctionnalités du SIRH et aux meilleures pratiques;
• Diriger l’implantation de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules et de mises à niveau du SIRH, incluant la planification, les essais, test (tests utilisateurs/UAT, tests de régression) et le déploiement;
• Identifier les possibilités d’améliorations de processus;
• Analyser, diagnostiquer, gérer et résoudre les problèmes liés au SIRH en collaboration avec les équipes TI;
• Assurer le bon fonctionnement des intégrations et interfaces entre le SIRH et les autres systèmes (ex. Finance, ERP), incluant la surveillance des flux de données;
• Participer à la gouvernance du SIRH, incluant la gestion des changements, des améliorations et des mises à jour du système (releases Dayforce);
• Maintenir une documentation complète et à jour des processus SIRH, des configurations systèmes et des guides utilisateurs;
• Administrer les accès utilisateurs et rôles de sécurité, en assurant le respect des politiques de sécurité et de confidentialité des données;
• Contribuer à la mise en place et au maintien de contrôles de qualité des données (data governance);
• Effectuer toute autre tâche connexe reliée au poste.

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire avec une implantation d’un SIR;
• Très bonne connaissance de Dayforce;
• Expérience reconnue en matière de manipulation de données;
• Excellente connaissance d’Excel et Power BI;
• Capable d’effectuer de la formation utilisateurs;
• Capacité démontrer à collaborer avec différentes parties prenantes (internes et externes);
• Habiletés à construire des liens de confiance avec les gens et à communiquer efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne et externe avec nos employés et fournisseurs hors Québec.

Informations complémentaires

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Éducation

• Education: Secondary (high) school graduation certificate

Expérience

• Experience: 2 years to less than 3 years

Cadre de travail

• General law practice
• Criminal law

Tâches

• Open and distribute regular and electronic incoming mail and other material
• Schedule and confirm appointments
• Maintain filing system
• Determine and establish office procedures and routines
• Arrange travel, related itineraries and make reservations
• Prepare and key in correspondence and legal documents
• Review and proofread documents and correspondence to ensure compliance with legal procedures and grammatical usage
• Perform basic bookkeeping tasks

Domaine d’expérience

• Correspondence
• Invoices
• Reports and records
• Immigration

Sécurité et sûreté

• Criminal record check

Conditions de travail et capacités physiques

• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Tight deadlines
• Attention to detail
• Large caseload

Aptitudes personnelles

• Accurate
• Client focus
• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Organized
• Reliability
• Team player
• Ability to multitask

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you currently a student?
• Are you willing to relocate for this position?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you live near the job location?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?
• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 30 hours per week

Coordonnateur·trice, Talent

À propos de Plus Company

Chez Plus Company, nous croyons fermement que tout est possible. Pourquoi ? Parce que la possibilité est ce qui alimente les grands rêves et la volonté illimitée d'un entrepreneur. Et les agences entrepreneuriales sont notre raison d'être. Un véritable réseau. On compte 3 000 personnes dans 20 agences et 12 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et dans la région Asie-Pacifique. Nous croyons au pouvoir de la liberté d'entreprendre et nous t’encourageons à prendre des risques tout en donnant du poids à tes idées. Alors, rejoins-nous. Et devenons Partenaires dans la possibilité.

Le rôle

Tu ne seras pas spectateur·trice, mais acteur·trice de l'expérience employé·e et de la gestion des ressources humaines. En tant que Coordonnateur·trice, Talent, tu joueras un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du service de l’équipe Talent. Ce poste polyvalent est le point de contact privilégié pour les employé·e·s concernant les questions quotidiennes et assure le support essentiel aux équipes de travail et de gestion des talents dans nos moments forts (intégration, santé et mieux-être, formation, reconnaissance, application des politiques internes…).

Tu utiliseras des outils modernes (Intelligence artificielle, Culture Amp, LMS) pour soutenir nos stratégies Talent (RH).

Si tu es organisé·e, que as un excellent sens du service aux talents et que tu aimes travailler dans un environnement dynamique, nous aimerions te rencontrer.

Les responsabilités

Support à l’expérience employé·e et à l’équipe Talent

• Coordonner le cycle de vie complet de l'employé·e : création de dossiers, contrats, suivi des périodes d'essai, et documentation des départs.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés de manière précise et confidentielle.
  • Assister à l’entrée de données au système RH en fournissant les informations nécessaires (nouveaux employés, changements de statut, etc.).
• Agir comme le premier point de contact pour les questions générales des employé·e·s concernant les politiques, les avantages sociaux et les procédures RH.
  • Tu es la/le gardien·ne de la boîte courriel de l'équipe Talent. Tu réceptionnes et tries les demandes entrantes.
  • Ton objectif : offrir une réponse rapide et empathique. Tu réponds aux questions et diriges les cas complexes vers les bons Partenaires.
• Coordonner et suivre les processus d'intégration (onboarding) et de départ () des employés.
• Contribuer à la mise à jour des guides, des manuels et des procédures Talent du réseau d’agences.

Santé, mieux-être et avantages aux employé·e·s

• Guider les employé·e·s dans leurs démarches d'adhésion aux assurances collectives, de coordination des avantages sociaux. Tu t'assures que personne ne tombe entre les mailles du filet administratif.
• Supporter la gestion des dossiers Santé. Tu assistes l'équipe dans la coordination administrative des congés de maternité/paternité et des dossiers d'invalidité, en assurant le lien logistique avec la paie et les fournisseurs.

Formation, apprentissage et développement

• Coordonner l'organisation des séances de formation continue. Tu gères les invitations, les inscriptions, la logistique technique (selon le mode hybride, présentiel ou virtuel), la captation de la participation et les sondages de satisfaction.
• Assurer le suivi des formations obligatoires pour les nouveaux talents et les équipes existantes. Tu produis des rapports de participation pour les gestionnaires afin de garantir que nos standards de conformité sont respectés.
• Aider à la création ou à la mise à jour d’outils pour les formations internes, en s'assurant qu'ils reflètent notre image de marque.

Culture, reconnaissance & événementiel

• Coordonner la logistique du programme de reconnaissance (programme « Éblouir » et reconnaissance des années de service). Tu es responsable de collecter les nominations, de préparer les communications (« mots Éblouir ») pour les récipiendaires de Montréal et de Québec, et de coordonner la remise lors des événements.
• Créer des communications internes engageantes pour promouvoir nos initiatives de culture et de bien-être sur nos canaux (GSpaces, courriels).
• Supporter la logistique et l’organisation d’événements en attraction de talents (Portes ouvertes en agence, visites étudiantes).

Support aux projets spéciaux, à la performance et à l’innovation

• Utiliser activement l'IA générative pour rédiger des ébauches de communication, analyser des verbatims de sondages ou synthétiser des procédures, dans un souci constant d'efficacité.
• Collaborer à la création d’agent IA dans le cadre des outils internes de l’équipe Talent.

Les qualifications et compétences requises

• Baccalauréat en cours en Ressources humaines, en Relations industrielles ou en Administration.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (selon le contexte de l'entreprise).
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir les priorités.
• Maîtrise de la suite Google et utilisation de l'IA (Gemini, ChatGPT) pour gagner du temp et faire progresser notre méthode de travail
• Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies.
• Très grand souci du détail et respect strict de la confidentialité des informations.
• Excellent·e communicateur·trice avec une approche professionnelle et orientée vers le service client.
• Proactif·ve et capable de travailler avec un minimum de supervision.

Ce que tu y gagnes ?

On valorise ta personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence)
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours, conférences inspirantes et bien plus encore !

On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance
• Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie
• Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie

Découvre notre rapport EDI pour en savoir plus sur notre travail et notre engagement envers l'équité.

On investit dans ta santé et ton bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.

Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents.

Cette offre expirera le (06/26/26)

Ce que tu dois savoir

On est très reconnaissant·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour garantir une évaluation juste et cohérente de tous les candidats, nos intervieweurs sont assistés d'un outil d'IA qui prend des notes en toute sécurité pendant la conversation.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Plus Compagnie ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir.

En rejoignant l'équipe, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE

Description du poste

Requisition ID: 261361

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Une opportunité unique pour quelqu’un intéressé par le volet service à la clientèle de la gestion de placements, au sein d’une entreprise de distribution institutionnelle mondiale établie et en croissance. Le rôle soutient les domaines fonctionnels des services aux clients institutionnels et contribue à la réussite globale de l’équipe de gestion de portefeuille, en veillant à ce que des objectifs individuels, des plans et des initiatives spécifiques soient exécutés / livrés à l’appui des stratégies et objectifs commerciaux de l’équipe. L’individu veille également à ce que toutes les activités menées soient conformes aux règlements applicables, aux politiques et procédures internes.

Is this role right for you? In this role you will:

Responsabilités

• Champion a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader firm’s relationships, systems and knowledge.
• Prepare and coordinate account opening and client profile update documents.
• Model, rebalance and generate transactions for portfolio managers to review.
• Verify the impact of Portfolio transactions before they are executed.
• Liaise with internal equity and fixed income traders.
• Review client investment policies.
• Support CSAs
• Provide analytical support for sales and marketing activities.
• Prepare presentations to clients and prospects as requested by portfolio managers.
• Prepare and verify compliance reports.
• Analyze the performance of investments.
• Customize monthly and quarterly reports for clients.
• Possibility in the medium term to assume additional responsibilities in a more direct relationship with customers.
• Understand how JFL’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.
• Actively pursues effective and efficient operations of his/her respective areas in accordance with the firm’s Values, its Code of Conduct and the Global Sales Principles, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational, compliance, AML/ATF/sanctions and conduct risk.
• Champion a high performance environment and contributes to an inclusive work environment.

Éducation, expérience professionnelle, certifications et compétences requises

• Bachelor’s degree or equivalent experience required, preferably in Business, Finance or related discipline.
• 1-3 years financial services industry experience in Institutional investment management or other relevant functional area.
• Willingness to enroll in the CFA program and/or the CIM designation.
• Bilingualism required (French and English).
• Good multi-tasking, planning, organizational and time-management skills.
• Self-motivated, confident and capable of working both independently and in a team environment, prioritizing workload and seeking support when appropriate.
• Advanced proficiency with Microsoft 365 suite of applications, databases and related systems and software applications. Sharepoint and Excel knowledge is an asset.

Exigences linguistiques et description de l’entreprise

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets. Jarislowsky, Fraser Limited (“JFL”) is a wholly-owned subsidiary of The Bank of Nova Scotia (“Scotiabank”) and operates as a distinct business division. JFL manages the portfolios of pension funds, foundations and endowments, corporations and high-net-worth individuals in Canada and internationally.

Accessibilité et candidature

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Responsabilités

• Develop test plans and test cases aiming to cover all requirements and improve the overall quality of the applications.
• Interact with Business Analysts and Developers to define Testing Scope.
• Leverage AI-assisted coding tools (e.g., Cursor, GitHub Copilot) to accelerate the automation of test cases and run them in CI/CD pipelines.
• Develop and maintain testing documentation with test case descriptions, expected results, and test requirements traceability.
• Utilize Large Language Models (LLMs) like Claude and ChatGPT to draft, refine, and accelerate the creation of QA documentation and test design documents.
• Design, test, and maintain a library of reusable prompts and AI workflows to ensure consistency and high quality in AI-generated QA assets.
• Conduct exploratory and acceptance testing of new features.
• Review, validate, and debug AI-generated test code and cases to ensure technical correctness, completeness, business relevance, and edge-case coverage.
• Bugs analysis with the purpose of increasing test coverage in critical areas.
• Search for ways to constantly improve our test project, tools, and product quality.
• Recommend alternatives to improve verification time and automate testing processes wherever possible, including the integration of emerging AI-driven testing tools.

Qualifications

Requirements

• 5+ years of hands-on experience with automation testing of web application documentation (C#/Java).
• Strong experience with OOP
• Experience with testing Rest APIs, GraphQL.
• Solid understanding of QA processes, best practices, testing techniques, and methodologies.
• Proven experience integrating GenAI tools (e.g., ChatGPT, Claude, Cursor, OpenAI Codex) into the software development or testing lifecycle.
• Strong prompt engineering skills tailored for QA workflows, such as generating edge cases, boundary value analysis, and synthetic test data.
• Experience with ERP, CRM systems, eCommerce or EDI related application, Integrations is a plus.
• Experience with automation testing using Selenium on .NET Framework using C# is a plus.
• Experience with CI system is a plus.
• Proficiency with test design practices and techniques (BDD, white box, black box, etc.)
• Self-motivation and learning capability, ability to work independently with minimum supervision.
• Experience of interaction with application developers.
• Ability to manage multiple competing priorities.
• Excellent oral and written communication skills
• Being passionate about quality and continuous improvement, and staying up-to-date with AI advancements in QA.

Technologies, outils et environnement

• Automation Tools – Selenium WebDriver, С#.
• Source control system – GIT/STASH/BAMBOO.
• Bug tracking system – JIRA.
• Database management tools – MS SQL/MySQL.
• API Web Services - RestAPI, GraphQL
• AI & Productivity Tools: Cursor, Claude, ChatGPT, GitHub Copilot, OpenAI Codex

Informations supplémentaires

Acumatica is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.
If you have a disability and you believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or to submit an online application, please e-mail This email is created exclusively to assist disabled job seekers whose disability prevents them from being able to apply online. Only emails sent for this purpose will be returned. Emails sent for other purposes, such as following up on an application or technical issues not related to a disability, will not receive a response.

At Acumatica, certain roles are eligible for additional rewards, including annual bonus and stock. These awards are allocated based on individual performance. In addition, certain roles also have the opportunity to earn sales incentives based on revenue or utilization, depending on the terms of the plan and the employee’s role.

Description du poste

Market Data Support Analyst (Senior) – Investment Banking Environment

Position Overview:

The Senior Market Data Support Analyst est responsable du support opérationnel, de l’administration, de la gouvernance et de l’optimisation des plateformes de données de marché d’entreprise dans un environnement mondial de banque d’investissement. Le rôle soutient les équipes Front Office de trading, de risk, de recherche, de conformité et d’opérations en garantissant la disponibilité, l’intégrité, les droits (entitlements) et les performances des services de données de marché en temps réel et différé, sur plusieurs classes d’actifs.

Le candidat idéal combine une forte expertise technique, une connaissance des marchés financiers, une expérience de la gestion des fournisseurs et des capacités de production support dans des environnements de trading à forte pression.

Responsabilités principales

Support de la plateforme de données de marché

• Supporter l’infrastructure et les applications de données de marché d’entreprise sur les desks de trading mondiaux.
• Surveiller la disponibilité et les performances des flux de données de marché, des terminaux vendeurs et des systèmes de distribution.
• Résoudre les interruptions de flux en temps réel, les problèmes de droits (entitlements), les soucis de latence et les incidents d’infrastructure.
• Fournir un support de production de niveau 2/niveau 3 dans un environnement de banque d’investissement 24x7.
• Coordonner avec les équipes infrastructure, réseau, cloud et applications pendant les incidents.

Gestion des fournisseurs et des flux

• Gérer les intégrations avec des fournisseurs tels que :
• Bloomberg
• Refinitiv / LSEG
• ICE Data Services
• FactSet
• S&P Global
• SIX Financial
• Morningstar
• CME / NYSE / NASDAQ direct feeds.
• Administrer la connectivité des exchanges, les permissions et la conformité aux licences.
• Gérer l’onboarding/l’offboarding des utilisateurs et des produits de données de marché.
• Gérer les escalades fournisseurs et le suivi des SLA.

Droits (Entitlements) & Gouvernance

• Administrer les plateformes d’entitlements des données de marché et les modèles de permissioning.
• Garantir la conformité réglementaire et contractuelle avec les politiques des exchanges.
• Réaliser des audits et des rapprochements de l’utilisation des données de marché.
• Soutenir les initiatives d’optimisation des coûts et la gestion de l’inventaire fournisseurs.

Support de production & gestion des incidents

• Participer aux modèles de support follow-the-sun et aux rotations d’astreinte.
• Réaliser des analyses des causes racines pour les incidents de données de marché.
• Maintenir des tableaux de bord de monitoring, des systèmes d’alerte et des runbooks opérationnels.
• Diriger la gestion des problèmes et des initiatives d’amélioration continue.

Automatisation & ingénierie

• Automatiser les processus opérationnels et les workflows d’entitlements.
• Développer des scripts/outils pour le monitoring, le reporting et le rapprochement.
• Améliorer l’observabilité et la résilience des plateformes de données de marché.
• Soutenir les initiatives de migration vers le cloud et de modernisation.

Exigences

Expérience requise

• 7–10+ ans dans le support des données de marché ou le support d’infrastructure financière.
• Expérience dans :
  • Banques d’investissement.
  • Sociétés de capitaux et marchés financiers.
  • Hedge funds.
  • Environnements de trading électronique.

Expérience en environnement de production

• Support de production mission-critique.
• Exposition au support Front Office.
• Environnements de trading à forte pression.
• Modèle de support global (AMER/EMEA/APAC).

Expérience opérationnelle

• Gestion des incidents.
• Analyse des causes racines.
• Gestion du changement.
• Gestion des fournisseurs.
• Reporting SLA/KPI.
• Audits réglementaires.

Expérience souhaitée (Nice-to-Have)

• Projets d’optimisation des coûts des données de marché.
• Migrations de connectivité d’exchanges.
• Programmes de transformation cloud.
• Support d’infrastructure à faible latence.
• Data engineering ou plateformes de streaming temps réel.

Qualifications

Soft Skills & Compétences

L’idéal candidat senior doit démontrer :

• De solides capacités analytiques et de dépannage.
• Une excellente communication avec les traders et les parties prenantes seniors.
• Capacité à travailler sous pression pendant les incidents de trading.
• Capacités de leadership et de mentorat.
• Forte discipline documentaire et procédurale.
• Collaboration inter-fonctionnelle.
• Orientation client.

Certifications souhaitées (Nice-to-have)

• ITIL Foundation.
• Bloomberg Market Concepts (BMC).
• Certifications AWS ou Azure.
• Certifications Red Hat Linux.
• Certifications CCNA / Réseau.
• Certifications Splunk.

Détails du rôle

• Lieu de Travail : Rive-Nord de Montréal
• Horaire : 40h/semaine, Lundi au Vendredi
• Taux horaire : 25$/h + kilométrage

À propos de Coke Canada Embouteillage

Fièrement indépendante et familiale, Coke Canada fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons préférées des Canadiens. Avec plus de 6 000 employé(e)s diversifié(e)s d’un bout à l’autre du pays. Nous opérons dans chaque province à travers plus de 50 centres de vente et de distribution ainsi que de 5 installations de production.

Coke Canada Embouteillage fournit certaines des marques de boissons préférées des Canadiens, et nous voulons continuer à être le partenaire de choix au Canada, en créant un avenir meilleur et en offrant de l’optimisme en apportant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés. La promotion d’une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à y parvenir.

Pour en savoir plus sur Coke Canada Embouteillage et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

À propos de cette occasion

Le/la Représentant(e) des ventes - Relève de Coke Canada agit comme support et accompagnement, remplacement de vacances et absences prolongées à l'équipe de représentants actuellement en poste et veille à supporter les occasions de vente auprès des clients de Coke Canada des grandes et petites surfaces à l’échelle locale et nationale. Il doit supporter l'optimisation des occasions de ventes rentables en comprenant bien la complexité des créneaux et en établissant des relations de qualité avec les clients tout en supportant le volet marchandisage.

Rôle d'entrée dans le département des ventes pouvant mener à une évolution de carrière.

Responsabilités

Volet Marchandisage

• Collaborer avec les superviseurs du marchandisage et l'équipe de réapprovisionnement des commandes pour assurer l'atteinte des objectifs de bénéfices et de revenus et veiller au maintien des stocks suffisants et des normes de marchandisage dans chaque magasin
• Soulever, transporter et placer de façon répétitive les produits (jusqu’à 50 lb ou 22 kg) au-dessus des épaules sans aide
• Monter ou modifier les présentoirs, les sections, les têtes de gondole et les frigos selon les normes et les programmes de Coke Canada

Volet ventes

• Réussir à vendre des plans promotionnels, des présentoirs supplémentaires et des placements d'équipement aux clients, ce qui comprend les ententes annuelles de marketing du client et s'aligne avec les stratégies et objectifs d'affaires de Coke Canada et des clients
• Évaluer les occasions de point de vente pour les clients actuels et nouveaux de grandes surfaces
• Développer un plan d'affaires personnalisé qui répond aux besoins essentiels des clients
• Assurer un service à la clientèle de haut niveau et résoudre les problèmes rapidement
• Effectuer des ventes dans le cadre de programmes promotionnels et assurer la conformité des détaillants
• Exécuter les programmes et promotions des créneaux et des clients qui tirent parti des stratégies de marque
• Organiser son temps et son territoire de manière proactive pour disposer d'occasions optimales de ventes en personne

Compétences

• Expérience en vente dans l'industrie des biens de consommation souhaité
• Minimum d'un (1) an d’expérience en biens de consommation et livraison directe en magasin ainsi qu’en vente et gestion de comptes majeurs
• Excellentes aptitudes à l'analyse, à la planification et à la communication orale et écrite ainsi qu'un grand sens de l'organisation
• Excellentes connaissances de programmes informatiques variés
• Permis de conduire valide et dossier de conducteur sans infractions importantes depuis les trois (3) dernières années
• Études postsecondaires privilégiées

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Engagement en matière de diversité

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Processus d’embauche

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

CE QUE LE CÉGEP VOUS OFFRE

À quelques pas du métro Du Collège, le cégep de Saint-Laurent est un milieu engagé et dynamique. Il dispose d’un grand campus vert où plus de 700 membres du personnel contribuent à la réussite de nos étudiants et étudiantes.

Nous sommes fiers de participer au programme d’accès à l’égalité en emploi, afin de créer des opportunités pour les femmes, les minorités ethniques et visibles, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap. Ensemble, nous pouvons continuer à bâtir un environnement inclusif et diversifié où chacun a sa place!

• 20 jours de vacances
• 13 jours fériés
• 7 jours de congé de maladie
• Assurances collectives
• Régime de retraite RREGOP
• Congés spéciaux (mariage, déménagement)
• Programme de perfectionnement et de formation
• Horaire flexible, conciliation travail et vie personnelle, CPE sur le campus
• Opus & Cie : tarif avantageux pour le transport en commun
• Accès à la bibliothèque et aux installations sportives (gym, piscine, aréna)

* Selon les dispositions de la convention collective

LA MISSION QUI VOUS ATTEND

L’emploi d’analystes spécialisés en informatique comporte plus spécifiquement la coordination, la gestion de projets, et la supervision des activités d’analyse, de mise en œuvre, d’évolution, d’implantation, de soutien opérationnel de projets concernant les ressources informationnelles et touchant plusieurs secteurs du Collège.

Nous recherchons une personne passionnée par le développement et l’automatisation afin de contribuer à l’évolution des processus de gestion des identités et des accès du Collège. Vous développerez des solutions efficaces et sécuritaires en collaboration avec différentes équipes afin d’assurer la fiabilité et l’évolution des mécanismes de gestion des accès.

Vous avez envie d’un poste rempli de sens et de défis? Rejoignez notre équipe!
Quelques attributions caractéristiques du poste :

Programmation et traitement de données (70 % de la tâche)

Assurer la continuité et l’évolution d’une architecture logicielle Python complexe composées d’une vingtaine de modules et d’une base de code de grande envergure ; Exploiter et traiter l’information de base de données complexes dans un processus automatisé de gestion des identités et des accès pour tous les usagers du Cégep ;Mettre en place des mécanismes d’intégration entre différents systèmes (AD, Azure AD, sites web, etc.)

Sécurité de l’information (30 % de la tâche)

Participer aux processus de gouvernance des identités et des accès ; Participer à la gestion des incidents de sécurité liés aux accès et aux données. Contribuer à la mise en œuvre de contrôles de sécurité dans un environnement infonuagique hybride (Microsoft 365) ;
Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

LES ATOUTS QU’ON RECHERCHE

Qualifications requises

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique, génie logiciel ;Certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et reconnue notamment dans le domaine des ressources informationnelles (ex. : Microsoft Azure Fundamentals, Microsoft Information Security Administrator) ;Minimum de trois années d’expérience pertinente ;

Autres exigences :

Compétences recherchées :

• Excellente maîtrise de Python, SQL et des outils de gestion de version (Git);
• Bonne compréhension des environnements Microsoft 365 (accès conditionnel, DLP, étiquettes de sensibilité);
• Connaissance d’Active Directory et Azure AD;
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et interconnectés.

Qualités personnelles:

• Autonomie, esprit d’analyse et débrouillardise;
• Structuré et rigoureux dans ses développements logiciels (documentation de code, tests, journaux et validation);
• Sens du service et bonnes habiletés relationnelles.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Description du poste

La dynamique de votre équipe :

Le groupe vidéo a pour but de développer, opérer et promouvoir un portfolio de services cloud utilisé dans les plus récents produits Genetec. Pour y parvenir, nous utilisons les toutes dernières technologies, favorisons l’expérimentation et misons sur des équipes de développeurs qui opèrent dans un contexte DevOps ultra agile et autonome. Notre groupe est composé de plusieurs équipes très unies et notre culture repose sur la collaboration, le développement personnel et les défis techniques.

Nous sommes en pleine expansion et nous recherchons des développeurs de tous les niveaux. Nous voulons rencontrer des personnes motivées, qui aiment apprendre et qui désirent s’épanouir dans leur travail avec leur équipe.

Votre journée en un coup d'oeil :

• Créer, maintenir et opérer des microservices en C# déployés sur Microsoft Azure
• Contribuer à améliorer la performance, la stabilité et la rentabilité de nos services en production
• Faire évoluer l’équipe, le groupe et même Genetec en partageant les connaissances acquises
• Une fois entrainé, faire partie de la rotation 24/7 pour assurer la stabilité et la disponibilité des services de l’équipe

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou l’expérience équivalente
• 5 ans d’expérience en développement Cloud dans un environnement DevOps
• Solides connaissances et expérience avec un langage moderne de programmation orienté objet
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Un atout si vous avez :

• Avoir développé des API REST
• Expérience en développement de solutions cloud à grande échelle
• Solide expérience avec le langage C# et la plateforme .NET
• Expérience avec différents services offerts par Microsoft Azure
• Connaissance de Kubernetes
• Connaissance de Terraform, Pulumi ou toute autre solution Infrastructure as Code

Voilà ce que nous offrons !

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Café et fruits gratuits à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être

Information additionnelle

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise:

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

Numéro de la demande: 259348

ScotiaMcLeod, un pilier de Gestion de patrimoine ScotiaMD, est une entreprise de services complets de gestion de patrimoine riche d’un héritage qui remonte à 1921. Reconnus pour l’excellence de nos services, la fiabilité de nos conseils et notre culture de collaboration, nous avons à cœur d’aider nos clientes et clients à faire fructifier et à protéger leur patrimoine en tenant compte de leur situation financière globale – leur vie, leur famille, leur entreprise et leur avenir.

Notre approche exclusive, Une réflexion enrichissanteMD, met à profit le savoir-faire de nos spécialistes en placements, en planification de patrimoine et en services-conseils pour la création de solutions hautement personnalisées. Vous travaillerez dans un environnement innovant, où l’esprit d’équipe, l’intégrité, l’orientation client et l’évolution constante sont des valeurs fondamentales.

ScotiaMcLeod, c’est bien plus qu’un endroit où faire carrière. C’est un milieu où les idées jaillissent, où la collaboration prend vie et où vous pouvez réaliser votre plein potentiel tout en faisant une réelle différence dans la vie de vos clientes et clients.

Description du poste

La personne titulaire du poste contribue au succès global de ScotiaMcLeod au Canada, en s’assurant que ses objectifs, ses initiatives et ses plans individuels appuient les stratégies d’affaires et les objectifs de l’équipe. Elle s’assure aussi que toutes les activités respectent la réglementation ainsi que les politiques et procédures internes en vigueur.

Responsabilités

• Promouvoir une culture axée sur les clients pour approfondir les relations avec eux et tirer parti des relations, des connaissances et des systèmes de toute la Banque.
• Générer des ventes ou des revenus : dénicher des possibilités nouvelles d’aller chercher des actifs supplémentaires ou d’accroître les revenus, avoir des niveaux de revenus ciblés pour un segment du portefeuille, utiliser une connaissance approfondie des produits et services pour trouver des occasions inexploitées au sein de la clientèle existante, veiller à ce que les recommandations à la clientèle conviennent et soient conformes aux objectifs financiers des clients et à leur degré de tolérance au risque, maintenir une bonne compréhension du profil des clients et de la stratégie de placement mise en place par le conseiller pour servir leurs objectifs financiers, gérer l’exécution des transactions pour le compte du conseiller, et s’assurer que les transactions non sollicitées respectent la tolérance au risque du client.
• Assurer la prestation d’un service à la clientèle de qualité supérieure : préparer, analyser et présenter aux clients des rapports et des recommandations, élaborer des plans financiers, de façon indépendante ou avec l’aide d’une conseillère ou d’un conseiller, collaborer avec le conseiller à la création et à la distribution des communications et des documents marketing à l’intention des clients, donner au conseiller des recommandations pour améliorer les processus de l’équipe, et collaborer étroitement avec une équipe de spécialistes.
• Coordonner et mener à bien le développement des affaires : aider la conseillère ou le conseiller à élaborer, préparer et présenter un plan d’affaires annuel, gérer les programmes de marketing, y compris les étapes de développement, d’approbation et de mise en œuvre, faire de la prospection et effectuer un suivi auprès des clients potentiels, et créer du contenu et tenir à jour le site web destiné aux conseillers.
• Contribuer au fonctionnement efficace de l’équipe de la succursale en établissant des relations de travail efficaces avec les membres de l’équipe et les personnes-ressources de différents groupes et secteurs d’activité, en maintenant un niveau élevé de service à la clientèle, en favorisant une culture de communication franche et honnête, en participant activement aux suivis des progrès et aux réunions d’équipe et en y contribuant, en encourageant la proposition de nouvelles idées et de nouvelles approches, en partageant activement des connaissances et des expériences dans une optique de perfectionnement de tous les membres de l’équipe, et en élaborant et en exécutant un plan significatif de perfectionnement des employés.
• Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque Scotia dans les activités et les décisions quotidiennes.
• Travailler avec efficacité et efficience dans son domaine, conformément aux valeurs, au Code d’éthique et aux Grands principes de vente de la Banque Scotia, tout en s’assurant de la convenance, du respect et de l’efficacité des contrôles d’entreprise quotidiens afin que la Banque réponde à ses obligations en matière de risque opérationnel, de risque de conformité, de risque lié à la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, et de risque d’inconduite.
• Contribuer à un environnement de travail hautement productif et inclusif

Possédez-vous les compétences

Nous aimerions travailler avec vous si:

• Expérience de 5 ans dans le secteur.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides habiletés organisationnelles
• Toutes les exigences applicables en matière d’études, d’examens et de formation pour l’obtention du permis et la confirmation d’inscription à titre de représentant en placement auprès de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI)
• Permis requis par l’entreprise du conseiller
• Compréhension de la réglementation établie par le secteur ou le service de conformité de l’entreprise
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler de façon autonome et à respecter des échéances
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle

Cadre de travail

• L’associée ou associé en placement agit de façon autonome dans les domaines dont il a la responsabilité principale, comme un segment du portefeuille, ou lorsqu’il a un objectif de revenus à générer.
• L’associée ou associé en placements examine ou signale à une conseillère ou à un conseiller tout problème avec le client qui mettrait l’entreprise ou le conseiller en péril.
• La personne mise sur un niveau décisionnel élevé pour lancer, mettre en œuvre et suggérer des stratégies de placement.
• La personne titulaire travaille de façon autonome avec les clients

Conditions de travail

• Les séminaires et les événements pour les clients actuels ou potentiels ont souvent lieu en soirée, ce qui peut entraîner des journées de travail plus longues que d’habitude.
• Le travail s’effectue dans un environnement de bureau standard.
• La succursale est un environnement au rythme rapide, souvent très stressant et aux demandes souvent contradictoires.

Qu’est-ce que vous y gagnez

• Chez ScotiaMcLeod, nous aidons nos employés à bâtir leur avenir – un avenir où ils peuvent être eux-mêmes et réussir ensemble. Nous sommes engagés envers la diversité et l’inclusion et nous cultivons une culture axée sur la performance qui comprend le coaching, l’apprentissage et le développement.
• L’opportunité de rejoindre une organisation tournée vers l’avenir où vous serez entouré d’une équipe collaborative de penseurs innovants.
• Une organisation engagée à faire une différence dans nos communautés – pour vous et nos clients.
• Un environnement de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre la réussite.
• Apprentissage et perfectionnement – accès gratuit à la Scotia Academy pour améliorer et développer vos compétences

« En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs. »

#SWM

Emplacement(s)

Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Nous recrutons un(e) Analyste SIRH - Implantation Dayforce

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Le poste d'Analyste SIRH assure l’implantation, la gestion, le soutien et l'optimisation du système d'information des ressources humaines (SIRH) Dayforce. Les responsabilités incluent la vérification de l'exactitude des données RH, la fiabilité des systèmes, le respect des exigences légales et réglementaires, et l'expertise technique pour soutenir les opérations RH. La personne à ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Technologies de l'information, des Finances, et de nos fournisseurs externes pour assurer l'intégrité des systèmes et offrir un soutien aux utilisateurs à l'échelle de l'organisation.

Ce que vous ferez au quotidien

• Participer activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce (tous les modules);
• Collecter les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages;
• Être responsable de la mise en place des différents modules du SIRH;
• Administrer et maintenir le SIRH, incluant les mises à jour du système, les configurations et la gestion des accès utilisateurs;
• Assurer et valider l’intégrité des données;
• Comprendre et analyser les besoins clients, les traduire en requis technique et vulgariser l’information;
• Documenter les solutions développées et en assurer un suivi régulier et rigoureux;
• Développer, produire et maintenir des rapports standards pour les parties prenantes internes, en assurant leur exactitude et leur diffusion en temps opportun;
• Effectuer des audits réguliers des données et veiller au respect des lois sur la protection des renseignements personnels, des exigences légales, politique de sécurité et de confidentialités des données et des politiques internes;
• Offrir de la formation et un soutien continu aux équipes RH et aux utilisateurs finaux relativement aux fonctionnalités du SIRH et aux meilleures pratiques;
• Diriger l’implantation de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules et de mises à niveau du SIRH, incluant la planification, les essais, test (tests utilisateurs/UAT, tests de régression) et le déploiement;
• Identifier les possibilités d’améliorations de processus;
• Analyser, diagnostiquer, gérer et résoudre les problèmes liés au SIRH en collaboration avec les équipes TI;
• Assurer le bon fonctionnement des intégrations et interfaces entre le SIRH et les autres systèmes (ex. Finance, ERP), incluant la surveillance des flux de données;
• Participer à la gouvernance du SIRH, incluant la gestion des changements, des améliorations et des mises à jour du système (releases Dayforce);
• Maintenir une documentation complète et à jour des processus SIRH, des configurations systèmes et des guides utilisateurs;
• Administrer les accès utilisateurs et rôles de sécurité, en assurant le respect des politiques de sécurité et de confidentialité des données;
• Contribuer à la mise en place et au maintien de contrôles de qualité des données (data governance);
• Effectuer toute autre tâche connexe reliée au poste.

Profil recherché pour réussir dans ce poste

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire avec une implantation d’un SIR;
• Très bonne connaissance de Dayforce;
• Expérience reconnue en matière de manipulation de données;
• Excellente connaissance d’Excel et Power BI;
• Capable d’effectuer de la formation utilisateurs;
• Capacité démontrer à collaborer avec différentes parties prenantes (internes et externes);
• Habiletés à construire des liens de confiance avec les gens et à communiquer efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne et externe avec nos employés et fournisseurs hors Québec.

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Chef d'équipe - Services aux conseillers

Description du poste

Mon client, le chef de file canadien du conseil financier entièrement indépendant, traverse une phase de transformation stimulante et recherche un leader humain et dynamique pour occuper le poste de Chef d'équipe - Services aux conseillers à ses bureaux de Montréal. Dans le cadre d’une réorganisation visant à maximiser l’expérience client, vous jouerez un rôle de premier plan sur le plancher en encadrant une équipe de spécialistes dévoués au soutien des professionnels de la finance. Ce rôle combine harmonieusement la coordination opérationnelle en temps réel, le coaching de performance et la stabilisation d’équipe au quotidien. Si vous êtes un professionnel du secteur financier doté d'une excellente intelligence émotionnelle et que vous souhaitez évoluer dans un environnement technologique avant-gardiste, ce poste de Chef d'équipe - Services aux conseillers est l’opportunité idéale pour propulser votre carrière.

Détails du poste

• Lieu : Montréal Centre-ville
• Contrat : Permanent
• Mode : Hybride (3 jours au bureau)
• Horaire : 9-17h, Lundi - Vendredi
• Salaire : 65k-75k

Ce que nous offrons

Avantages

• Rémunération compétitive : Salaire de base annuel allant jusqu'à 75 000 $ selon expérience.
• Partage des succès : Admissibilité à un programme de bonification annuelle lié à la performance globale de l'entreprise.
• Congés et conciliation : 3 semaines de vacances complètes dès la première année, 5 jours de maladie, 1 journée personnelle et 2 jours de congé payés pendant la période des Fêtes.
• Assurances complètes : Régime d'assurance collective (médical, dentaire, compte de dépenses santé, télémédecine et PAE) financé à 50% par l'employeur.
• Épargne retraite : Programme de REER collectif avantageux avec participation financière de l'employeur.
• Écomobilité : Remboursement à hauteur de 20 % de votre carte de transport OPUS (l'équivalent de 2 mois gratuits par année).
• Bien-être au quotidien : Bureaux ultra-modernes avec vue panoramique en plein cœur de Montréal, environnement de travail flexible (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) et activités régulières organisées par un comité social dynamique.
• Développement : Programme complet d’intégration et de formation continue de 8 semaines, avec de fortes perspectives de promotion interne.

Responsabilités

• Superviser, guider et animer au quotidien l'équipe des services de première ligne afin de garantir un soutien d'excellence par téléphone et par courriel.
• Suivre activement les files d’attente et veiller au respect rigoureux des ententes de niveau de service (SLA) tout en ajustant la répartition de la charge de travail en temps réel.
• Agir comme premier point d'ancrage et d'escalade sur le plancher pour résoudre les requêtes et les situations clients complexes.
• Offrir un encadrement de proximité par le biais de séances de coaching continu et d’évaluations de la qualité des interactions (appels et écrits).
• Travailler en étroite collaboration avec le Middle Office pour fluidifier les transferts opérationnels et clarifier les champs de responsabilités durant la transition organisationnelle.
• Analyser les tableaux de bord et les indicateurs de performance collective (KPI) pour identifier les tendances de service et recommander des optimisations de processus.
• Participer activement aux opérations quotidiennes en effectuant les mêmes tâches de soutien que les membres de l'équipe, assurant ainsi une présence terrain solide et légitime.

Qualifications

• Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, du courtage, des opérations bancaires ou dans un environnement client à haut volume de nature B2B. Une expérience préalable de 2 ans ou plus en supervision ou en coaching d'équipe est hautement priorisée.
• Compétences linguistiques : Bilinguisme avancé et fluide en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, obligatoire pour interagir quotidiennement avec des partenaires partout au pays.
• Aisance technologique : Maîtrise des environnements de gestion de la relation client et de billetterie (HubSpot, Zendesk), de la suite Microsoft Office (Teams), et une forte curiosité envers les outils d'intelligence artificielle (ChatGPT).
• Aptitudes humaines : Leadership naturel, esprit d’entraide, grande curiosité et habiletés de communication exceptionnelles. Vous devez faire preuve d'agilité pour adapter votre discours à des experts du domaine et posséder la maturité nécessaire pour mettre votre ego de côté lors de la phase d'apprentissage.
• Atout majeur : Détenir la certification du Cours sur le commerce des valeurs mobilières (CCVM / CSC) ou démontrer une volonté concrète de l'obtenir.

Sommaire

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Engagement Randstad Canada

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.