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Description du poste

Votre contribution à la mission

Vous cherchez un rôle où votre leadership, votre jugement et votre capacité à rassembler les gens créent un impact réel, chaque jour? Au cœur de la production des produits sanguins et du lait maternel, vous deviendrez la personne clé qui assure la fluidité d’opérations essentielles, dans un environnement où la rigueur, la coordination et la présence terrain sont primordiales. Ici, rien n’est « routinier » : vous naviguerez entre enjeux stratégiques, gestion d’équipes syndiquées, prise de décisions rapides et soutien à deux sites aux réalités différentes. Votre talent pour orienter les opérations, soutenir les projets d’envergures, maintenir la stabilité et accompagner les équipes dans un contexte exigeant fera toute la différence. Si vous aimez être au centre de l’action, comprendre les défis concrets et contribuer à une mission profondément humaine, vous trouverez ici un rôle à la hauteur de vos ambitions.

Tous engagés pour sauver des vies

Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.

Votre quotidien

• Superviser et optimiser l’ensemble des activités de production et de transformation des produits sanguins et du lait maternel;
• Assurer la conformité aux BPF, aux audits, aux inspections réglementaires et aux exigences de qualité opérationnelle;
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés à la qualité, la productivité, les coûts et les délais;
• Piloter des projets stratégiques majeurs, incluant des implantations technologiques et des transformations d’infrastructures;
• Assurer la standardisation des pratiques et processus entre les sites de Montréal et Québec;
• Gérer les risques, les enjeux opérationnels critiques, la continuité des activités et les mesures d’urgence;
• Encadrer et mobiliser les équipes, incluant des employés syndiqués et les chefs de production;
• Contribuer à la planification des capacités, des besoins futurs et des investissements en équipements et infrastructures;
• Déployer, soutenir et faire vivre la culture d’amélioration continue au sein de la direction;
• Collaborer étroitement avec les équipes qualité, TI, chaîne d’approvisionnement et les partenaires internes sur les projets structurants.

Assistant·e planificateur·trice média

Description du poste

Jungle Média est une entité de Plus Compagnie présente à travers le Canada, spécialisée en planification et achats médias, primée à de nombreuses reprises pour ses approches créatives.

En rejoignant Jungle Média, vous faites partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence — et à chaque individu — de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Vous aurez la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer vos compétences et d'évoluer dans votre carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

Nous recherchons des individus motivés à réécrire l’histoire, chaque jour. Des personnes énergiques et travaillantes, qui ont envie de travailler avec des gens énergiques et travaillants.

• Développer des stratégies média complexes en prenant en considération la spécificité des cibles et de leurs habitudes média : création de plans, organisation des brainstorms et présentation aux clients)
• Orchestrer la planification média et au développement des programmes de communications conventionnels (télé, radio, imprimé, etc) et numériques
• Analyser les problématiques soulevées lors du briefing client
• Présenter ou émettre ses recommandations au client en continu
• Comprendre le secteur d’affaires du client et de ses enjeux, afin de saisir les opportunités de développement et formuler les recommandations appropriées
• Compétentes en gestion administrative de comptes (facturation, BCR, comptabilité compréhensive de base) afin de pouvoir répondre efficacement aux questions des clients et bien gérer l’aspect financier des campagnes.
• Effectuer l’évaluation des propositions média
• Développer une relation de confiance et d’esprit d’équipe avec les collègues, les clients, les fournisseurs et les autres unités d’affaires.
• Développer les meilleures façons de travailler avec nos partenaires.
• Encadrer les assistant.e.s média et contribuer à leur développement professionnel.
• S’assurer de la qualité de l’ensemble des communications destinées aux clients (plans médias, courriels, présentations, rapports, etc.)
• Appuyer le superviseur dans son rôle.

Exigences

• Formation universitaire en communication, en marketing ou autres domaines pertinents
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit obligatoire
• Créativité
• Leadership
• Maîtrise de l’écosystème des médias numériques
• Gestion des priorités et esprit d’initiative développé
• Bonne gestion du stress
• Aptitudes analytiques
• Rigueur, minutie
• Connaissance approfondie des logiciels de la suite Microsoft Office, surtout Excel.
• Intérêt pour l’IA : être animé par la curiosité d'exploiter les outils de l'IA pour faire progresser le travail et les objectifs de nos clients.

Ce que nous offrons

• Travailler dans une agence primée et novatrice.
• De l'expérience à l’international
• Passer chaque jour dans un environnement sérieux, mais avec un petit côté givré
• Libérer votre esprit dans un endroit où les idées sont élevées en liberté.
• Rencontrer des gens intéressants, qui deviendront des collègues, des alliés, un clan.
• Développer des relations de confiance avec des clients qui encouragent la créativité.
• Sortir de votre zone de confort encore, et encore.
• Profiter d’un horaire flexible.

« Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Pour ce poste, en raison de la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l’anglais est exigée. »

Cette offre expirera le (04/18/26)

Ce que tu dois savoir

On est très reconnaissant·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Jungle ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir.

En rejoignant Jungle, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

Avis de confidentialité pour les employés et les candidats à un poste

Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre vision

Bâtir ensemble l’école de demain avec une vision pédagogique et une culture employeur qui se démarquent pour contribuer au bien-être des élèves et inventer un nouveau modèle d’éducation.

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

Nos valeurs

• Stimuler la curiosité.
• Encourager l'audace.
• Accomplir dans le plaisir.
• Vivre l'inclusion.
• Guider avec impact.

Votre quotidien dans ce poste

Relevant directement de la registraire, en collaboration avec différents partenaires internes et externes, de la Direction générale et avec l’équipe Talent et culture de Sainte-Anne, la personne conseillère s’acquitte des responsabilités reliées au recrutement de la future population étudiante. Elle participe également aux activités de promotion et de communication relatives au recrutement.

En collaboration avec l’organisation scolaire et les conseillères en orientation, elle soutient la population étudiante dans leur projet académique au Collégial.

Rôle et responsabilités - recrutement futurs étudiant.e.s

• Informer et conseiller les étudiant.e.s potentiel.le.s sur les programmes offerts, les modalités d’admission, le contingentement et sur les débouchés existants (universités et programmes universitaires) pour les différents programmes d’étude.
• Animer des ateliers, des rencontres d’information et des kiosques de promotion afin de présenter le Collégial, ses services et ses programmes, aux élèves et aux participants.
• Accueillir et fournir des informations sur toute question relative au cheminement pédagogique général et aux programmes particuliers, notamment le Parcours entreprenariat et le programme Sport et art élite.
• Lors d’un transfert d’établissement, peut procéder à l’analyse des dossiers en vue de l’admission et évaluer les demandes d’équivalences, de dispenses et de substitutions.
• Collaborer à la création d’outils promotionnels (site Web, guides, vidéos et autres) avec les équipes internes et mobiliser les étudiant.e.s pour alimenter les réseaux sociaux.
• Contribuer à la planification, à l’organisation et à la mise en oeuvre, parfois le soir et les fins de semaine, des activités reliées à la campagne de recrutement telles que les portes ouvertes, les ateliers d’un jour, la tournée des écoles secondaires et des classes à l’interne, les visites au cégep, ainsi que des activités d’information pour les conseillers d’orientation et les intervenants en information scolaire et professionnelle.
• Collaborer à l’élaboration des stratégies de rétention, d’information en organisant des événements ou activités visant à renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des futurs membres de la communauté étudiante.

Qui vous êtes

• Vous possédez un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en Information scolaire et professionnelle ou en orientation.
• Vous avez acquis au moins 3 ans d’expérience pertinente.
• Vous détenez un permis de conduire classe 5 (véhicule de promenade) valide.

Précision sur le poste

• Échelle salariale des conseiller.ère en information scolaire et professionnelle de 54 862$ à 91 023$.
• Poste à l’année
• Équivalent à 80% de 35 heures par semaine

Description du poste

Are you a curious, resilient individual with a drive to build a high-impact career in the financial technology sector? Our client, a global leader in its field in Montreal, is looking for a Sales Development Representative (SDR) to join its world-class sales academy. This Sales Development Representative (SDR) role is designed as a true springboard: you will receive intensive coaching to master the art of complex prospecting and quickly evolve toward account management roles. If you have a high-energy personality and aren't afraid to take on daily challenges in Montreal, this position is for you.

Détails du poste

• Location : Montreal, Downtown
• Contract : Permanent
• Mode : Hybrid
• Salary : $65k - $85k
• Schedule : 40h/week, Monday to Friday

Avantages

• ompetitive base salary of $65,000 with a total target compensation (OTE) of $88,000.
• Hybrid work model (3 days in the office in the heart of Montreal, 2 days remote).
• Structured and intensive 3-month training program ("SDR Academy").
• Clear career progression path toward Senior or Account Executive roles after 12 to 18 months.
• 3 weeks of vacation from year one and 5 paid sick days.
• Collaborative and dynamic work environment using the most advanced tech stack (Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, AI tools).

Responsabilités

• Identify and qualify new business opportunities through outbound prospecting (calls, emails, social selling).
• Maintain a high activity volume with a target of 250 weekly interactions.
• Collaborate closely with Account Executives to develop penetration strategies for specific market niches.
• Become an expert in payment solutions and articulate the value proposition to high-level decision-makers.
• Rigorously manage your sales pipeline using Salesforce CRM.

Qualifications

Profil ciblé

Target Profile: You are a recent graduate or possess initial experience in sales (or high-intensity customer service, such as hospitality/restaurants).

Compétences

• Soft Skills: High learning capacity (coachability), intellectual curiosity, and self-discipline.
• Full English proficiency to communicate daily with English-speaking clients located outside of Quebec.
• Education: A university degree is an asset, but we primarily value personality and growth potential.
• Team Spirit: Humble and collaborative attitude, free of a "hero complex."

Summary

Ready to take your career to the next level in Montreal? Send your CV now to: Program
Do you know the perfect candidate? We offer a referral bonus for any recommendation leading to a successful hire for this Sales Development Representative (SDR) position. Feel free to share this opportunity with your network!

Engagement d’équité, de diversité et d’inclusion

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Description du poste

Corporate Development sert d’équipe stratégique responsable de la gestion des fusions, acquisitions et dessaisissements de Manulife de bout en bout, tout en pilotant des projets majeurs alignés sur les objectifs de l’entreprise. Agissant à la fois comme partenaire de confiance et fonction de contrôle, l’équipe veille à ce que les transactions soient bien structurées, gérées en termes de risques et exécutées grâce à un processus rigoureux. Très collaborative et transversale, Corporate Development collabore avec l’ensemble des segments d’affaires afin de permettre la croissance et de réaliser les priorités stratégiques.

En tant que membre de l’équipe Corporate Development, l’actuaire, Corporate Development occupe un rôle stratégique clé axé sur l’évaluation des valorisations à l’aide de techniques actuarielles et d’autres méthodes financières afin de soutenir les fusions, acquisitions et dessaisissements. Cette personne est un excellent communicateur et est capable de créer des présentations qui transmettent de manière claire et efficace aux parties prenantes les occasions liées aux opérations M&A, les analyses et les conclusions stratégiques. Au sein d’une équipe hautement collaborative et transversale, elle veillera à ce que toutes les transactions soient bien structurées et gérées en termes de risques, jouant un rôle essentiel dans la conduite de projets alignés sur les objectifs de croissance et les priorités stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités du poste

• Évaluer l’impact des transactions ou des initiatives stratégiques sur les opérations, les objectifs et les objectifs de Manulife — à la fois d’un point de vue financier et stratégique.

• Développer des présentations orales et écrites qui présentent l’analyse et les conclusions de manière claire et concise.

• Mener des recherches détaillées concernant des informations propres à l’entreprise ou au secteur, notamment, sans s’y limiter, l’analyse des concurrents, l’analyse des transactions du secteur, les tendances concurrentielles émergentes, les enjeux liés aux capitaux, à la réglementation et à la comptabilité.

• Préparer des rapports et des présentations sur divers sujets liés au secteur.

• Assister le processus de valorisation pour des transactions potentielles, notamment la revue par les pairs des calculs ainsi que le suivi d’une période à l’autre des mouvements du capital, des réserves, des projections de résultats et d’autres indicateurs de transaction.

• Contribuer à la gestion des transactions depuis les étapes d’évaluation initiale jusqu’à la diligence raisonnable, les négociations et la clôture.

• Liaison avec d’autres domaines afin de s’assurer que les hypothèses utilisées pour la valorisation sont appropriées et cohérentes avec les normes de Manulife.

Qualifications requises

• Plus de 7 ans d’expérience dans des rôles progressifs d’actuaire. Le titre FSA ou FCIA est requis.

• Solide expérience financière, avec une expérience antérieure en M&A ou en développement des affaires.

• Bonne compréhension des états financiers, des normes comptables générales et compétence dans l’élaboration d’états et d’indicateurs pro forma sur une base autonome et consolidée.

• Solides compétences en communication écrite et visuelle, en particulier dans Microsoft PowerPoint, avec de l’expérience dans la préparation de présentations au niveau exécutif.

• Autonomie, esprit proactif et capacité à travailler de manière indépendante avec une équipe de professionnels.

• Expérience démontrée en gestion de projet et en leadership, avec la capacité de gérer et prioriser plusieurs projets simultanément.

Qualifications préférées

• Bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir des clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et appuierons votre développement dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste faisant l’objet de cette offre correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un fournisseur international de services financiers de premier plan, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à mieux vivre. Pour en savoir plus sur nous, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous adhérons à la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diverse que les clients que nous servons et de favoriser un environnement de travail inclusif qui célèbre la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à offrir un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, la l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la foi, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Toutes les informations partagées pendant le processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable dans le cadre du processus de candidature, contactez <.

Détails de la rémunération

Lieu de référence du salaire
Toronto, Ontario

Modalité de travail
Hybride

La fourchette salariale devrait être comprise entre
$145,130.00 CAD - $195,130.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation/la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez contacter < pour connaître la fourchette salariale applicable à votre lieu.

Avantages sociaux

Manulife offre aux employés admissibles une large gamme d’avantages personnalisables, incluant l’assurance santé, dentaire, santé mentale, vision, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, ainsi que les couvertures d’assurance vie et accidents et décès (AD&D), les prestations d’adoption/gestation pour autrui et les avantages liés au bien-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et à leur famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat avec contribution de l’employeur), ainsi que des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend des jours fériés, des vacances, des congés personnels et des congés maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux congés payés aux États-Unis.

Confidentialité et technologies

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez, ou que fournissent des tiers, dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre déclaration de collecte de renseignements personnels.

Java/Scala Developer

Location: Montreal, QC
Duration: 12 Months

Description du poste

Exigences

• Exceptional written and verbal communication skills
• Experience using GenAI-powered IDEs, such as VS Code and Co-Pilot
• Experience with object-oriented software development
• Experience with modern SDLC methodologies, including Agile processes
• Experience with Java EE (Spring, EJB, Gradle)
• Exposure to Scala
• Solid RDBMS and SQL knowledge
• Familiarity with Linux and Windows development environments
• A generalist with demonstrated abilities in specific areas and a strong ability to deliver reliably
• Self-motivated individual and creative thinker who will take ownership of tasks and projects, able to work with the global team, and manage time and tasks effectively and independently.

Qualifications

• Experience with a scripting language; Python preferred
• Experience in the financial industry
• Experience with JIRA and standard Agile ceremonies and practices
• Familiarity with Jenkins
• Familiarity with Data Warehouse / Data Lake reporting concepts and design
• Familiarity with ETL

Description du poste

Job Description

Senior SAP BW ABAP Consultant We are seeking an experienced Senior SAP BW ABAP Consultant with deep expertise in SAP BW 7.5, ABAP, and Consolidation solutions. Skillset Required: Design, develop, and maintain SAP BW 7.5 data models, transformations, and queries. Implement and optimize Consolidation solutions using BPC models. Develop custom logic using ABAP for complex data flows and enhancements. Perform data reconciliation, , data loads, scheduled jobs and troubleshooting for reporting discrepancies. Support daily, monthly, and year-end reporting cycles, including scheduled data uploads. Support master data corrections and data adjustments when needed. Implement BW-ABAP routines (Start, End, Expert, Field routines) for complex transformations. Debug and enhance BW programs and data flows to improve performance and reliability. Work on data extraction, transformation processes across SAP BW and SAP BPC systems. Debugging and troubleshooting complex ABAP logic. Collaborate with business stakeholders to gather requirements and translate them into technical solutions. Ensure system performance, data accuracy, and compliance with best practices. Proficiency in ABAP programming for BW enhancements and customizations

Exigences

Senior SAP BW ABAP Consultant We are seeking an experienced Senior SAP BW ABAP Consultant with deep expertise in SAP BW 7.5, ABAP, and Consolidation solutions. Skillset Required: Design, develop, and maintain SAP BW 7.5 data models, transformations, and queries. Implement and optimize Consolidation solutions using BPC models. Develop custom logic using ABAP for complex data flows and enhancements. Perform data reconciliation, , data loads, scheduled jobs and troubleshooting for reporting discrepancies. Support daily, monthly, and year-end reporting cycles, including scheduled data uploads. Support master data corrections and data adjustments when needed. Implement BW-ABAP routines (Start, End, Expert, Field routines) for complex transformations. Debug and enhance BW programs and data flows to improve performance and reliability. Work on data extraction, transformation processes across SAP BW and SAP BPC systems. Debugging and troubleshooting complex ABAP logic. Collaborate with business stakeholders to gather requirements and translate them into technical solutions. Ensure system performance, data accuracy, and compliance with best practices. Proficiency in ABAP programming for BW enhancements and customizations

Description du poste

En tant que Programmeur·euse jouabilité, vous serez un moteur clé dans la conception, l’implémentation et l’optimisation de systèmes de jouabilité ambitieux pour un tout nouveau jeu multijoueur à grande échelle. Vous travaillerez au cœur d’un univers science-fiction intense, en mode compétitif, et profiterez d’une expérience multiplateforme complète, allant du mobile jusqu’au HD. Vous rejoindrez une équipe de vétérans de l’industrie à taille humaine, où la créativité et les décisions informées par les données guident chaque étape du développement.

Ce que vous ferez

• Collaborer étroitement avec des artistes, concepteurs et développeurs gameplay pour créer et mettre en œuvre des mécaniques immersives et engageantes.
• Développer et optimiser des systèmes jouabilité fondamentaux, incluant les 3C et fonctionnalités cœur de jeu.
• Écrire du code propre, performant, modulaire et maintenable.
• Tester, déboguer, profiler et optimiser les fonctionnalités de jouabilité.
• Produire une documentation technique claire conforme aux standards internes.
• Participer activement aux revues de code et ateliers jouabilité.
• Itérer sur les systèmes existants afin d’améliorer l’expérience joueur.

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Au moins 7 ans d’expérience en programmation C++.
• Solide maîtrise des mécaniques de jouabilité et des systèmes 3C.
• Expérience confirmée avec Unreal Engine 4/5.
• Expérience significative dans le développement et le test de fonctionnalités de jouabilité sur plusieurs plateformes.
• Connaissance des systèmes influençant performance et qualité (rendu, threading, réseau).
• Excellentes compétences en débogage et profilage.
• Capacité à écrire un code fiable, efficace et robuste.
• Bonnes aptitudes en communication et esprit d’équipe ouvert.
• Motivation personnelle et passion pour les jeux vidéo.

Atouts

• Expérience en développement de jeux multijoueur.
• Expérience sur des jeux de tir de première personne.
• Expérience multiplateforme (console ou mobile).
• Familiarité avec GAS et CMC.

Analyste sénior en assurance qualité (QA)

Nous recherchons un Analyste sénior en assurance qualité (QA) pour un mandat de grande envergure au sein d'une organisation d'envergure publique. Le candidat sélectionné jouera un rôle pivot dans la conception des stratégies de tests et la coordination d'équipes multidisciplinaires pour assurer la fiabilité de solutions numériques complexes.

Détails du mandat

• Statut : Contractuel (Mandat de 3 ans)
• Date de début : 4 mai 2026
• Date de fin : 15 décembre 2029
• Mode de travail : 100 % à distance
• Rémunération : 48 $ / heure

Ce que nous offrons

• Stabilité : Mandat de longue durée (3 ans).
• Équipement : Matériel informatique complet fourni par le client.
• Équilibre : Formule hybride flexible permettant un équilibre travail-vie personnelle.
• Environnement : Projets technologiques de grande envergure ayant un impact direct sur les services offerts aux citoyens

Description du poste

Sous la supervision de la direction de projet, l'analyste sénior aura pour mission de :

• Coordination : Superviser le travail d'une équipe d'analystes QA et de testeurs, tout en facilitant l'intégration et la montée en compétences des nouvelles recrues.
• Stratégie : Concevoir et mettre en place les plans de qualité et les stratégies de tests à tous les niveaux (unitaire, fonctionnel, intégré, automatisé, performance, sécurité, etc.).
• Exécution : Élaborer les cas de tests à partir de la documentation fonctionnelle, créer les jeux de données et exécuter les essais.
• Suivi et Qualité : Documenter les anomalies, assurer le suivi rigoureux avec les développeurs et les analystes fonctionnels, et produire les rapports de métriques QA.
• Amélioration continue : Participer activement à l'optimisation des processus QA et assurer un transfert de connaissances structuré vers les ressources permanentes.

Qualifications

Formation et expérience de base

• Diplôme : Baccalauréat (1er cycle universitaire - min. 90 crédits) en TI, gestion de projets, recherche opérationnelle ou domaine connexe (Obligatoire).
• Expérience globale : Minimum de dix (10) années d’expérience à temps plein en tant qu'analyste en assurance qualité dans le domaine des TI.

Expertise spécifique

• Coordination : Minimum de quatre (4) ans d'expérience dans la coordination d'équipes QA (analystes, testeurs, développeurs de tests automatisés).
• Contexte de projet : Expérience démontrée dans des projets de prestation électronique de services en mode Agile. La taille des projets doit être d'au moins 4 000 jours-personnes (excluant les mandats d'entretien de systèmes).
• Réalisations probantes : Avoir réalisé au moins trois (3) mandats d'envergure (min. 220 jours/personne par mandat) incluant :
  • La planification de stratégies de tests sur au moins 3 niveaux différents.
  • La production de livrables stratégiques (plans de qualité, métriques, rapports de suivi).
  • La gestion complète du cycle des anomalies et des jeux de données.

Sommaire

Nous recherchons un Analyste sénior en assurance qualité (QA) pour un mandat de grande envergure au sein d'une organisation d'envergure publique. Le candidat sélectionné jouera un rôle pivot dans la conception des stratégies de tests et la coordination d'équipes multidisciplinaires pour assurer la fiabilité de solutions numériques complexes.

• Statut : Contractuel (Mandat de 3 ans)
• Date de début : 4 mai 2026
• Date de fin : 15 décembre 2029
• Mode de travail : 100 % à distance
• Rémunération : 48 $ / heure

Engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Milieu de travail inclusif et accessible

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

College/CEGEP

Work setting

Garage

Tasks

• Adjust, repair or replace parts and components of commercial transport truck systems
• Confirm findings with supervisor to determine whether to repair or replace unit
• Discuss work with supervisor
• Inspect and test mechanical units to locate faults and malfunctions
• Inspect mechanical units to locate faults and malfunctions
• Inspect motor in operation
• Review work orders
• Road test motor vehicles
• Test automotive systems and components
• Adjust, repair or replace parts and components of automotive systems
• Adjust, repair or replace parts and components of truck-trailer systems
• Repair or replace mechanical units or components
• Test and adjust repaired systems to manufacturer's specifications
• Perform scheduled maintenance service
• Test and adjust units to specifications
• Complete reports to record problems and work performed
• Coach and instruct apprentices

Area of specialization

• Engine repair
• 4-wheel drive
• Electrical and electronic system
• Diesel engines
• Diagnostics
• Alignment, steering and suspension
• Brake system
• Hydraulic system
• Fuel and emission system
• Ignition and electrical system
• Automatic transmission
• Standard transmission
• Engine repair and overhaul
• Drive train components
• Auto body repair
• Collision repair
• Frame straightening
• Fibreglass repair
• Plastics repair
• Welding
• Truck-trailer repair
• Imported vehicles
• Front end components
• Heating, ventilation and air conditioning (HVAC) system

Transportation/travel information

Valid driver's licence

Work conditions and physical capabilities

Attention to detail

Own tools/equipment

• Tools
• Steel-toed safety boots

Personal suitability

• Accurate
• Client focus
• Dependability
• Excellent oral communication
• Flexibility
• Judgement
• Reliability
• Team player
• Punctuality

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Experience

3 years to less than 5 years

Employment terms options

Day

Description du poste

Depending on the project context, you’ll be required to:

• Design, develop and maintain Java applications (back-end and/or front-end);
• Participate in the analysis of functional and technical requirements;
• Design and develop APIs, services and integration points;
• Participate in the migration of applications to the cloud;
• Collaborate with DevOps, business and operations teams;
• Perform unit, functional and integration testing;
• Document developed solutions and share knowledge;
• Contribute to code reviews, the implementation of standards and continuous improvement;
• Participate in technical support and application maintenance activities.

Clés de votre réussite

• 5 years of experience in Java development (8+);
• Experience with Angular or React, as well as with databases such as SQL, NoSQL, Oracle, etc.;
• Knowledge of several technologies in the following categories:
  • Languages and frameworks: Spring MVC, Spring Boot, Spring Web, Spring Data, Spring Security, Spring Batch;
  • Cloud and DevOps: AWS (IaaS, PaaS), Azure, Kubernetes, Terraform, Helm Chart, Flux CD, Istio, GCP;
  • Integration: REST services, SOAP, Kafka, Rabbit MQ, Apache Camel;
  • Tools: Maven, Gradle, Jenkins, Git, SonarQube;
  • Testing and documentation: JUnit, Mockito, Postman, Swagger, Cucumber;
  • Other: Apache POI library, OAuth2 concepts, Guidewire.
• Knowledge of Agile methodologies (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, DAD), with the ability to adapt to client practices;
• Excellent analytical and complex problem-solving skills, with the ability to manage priorities and deliver quality results on time;
• Strong team spirit and initiative, with the ability to communicate effectively with stakeholders across all levels of the organization.

Atout supplémentaire

• Experience in full-stack Java development;
• Experience in a consulting environment;
• AWS certification.

Langues

• French: Proficient
• English: Proficient

Analyste financier – Information financière (CPA)

NexWav | Montréal | Mode hybride (3 jours bureau)

Description du poste

Chez NexWav, nous collaborons avec une organisation canadienne d’envergure reconnue pour sa stabilité, sa mission porteuse et son environnement hautement collaboratif.

Nous recrutons actuellement un(e) Analyste financier – Information financière pour un rôle stratégique nouvellement créé, offrant une forte exposition à la haute direction et un impact direct sur les décisions financières.

Vos responsabilités

• Agir comme référence technique IFRS sur des enjeux complexes
• Préparer et réviser les ajustements IFRS et écritures comptables avancées
• Participer à la production des états financiers consolidés
• Collaborer étroitement avec les auditeurs externes
• Réaliser des analyses financières liées à :
  • Transactions stratégiques
  • Acquisitions / coentreprises
  • PPA
• Contribuer à l’amélioration des processus financiers et contrôles internes
• Préparer des livrables pour la haute direction

Profil recherché

• CPA obligatoire
• 3 à 5 ans d’expérience (audit, cabinet ou entreprise)
• Exposition IFRS et consolidation multi-entités
• Excellente maîtrise d’Excel
• Bilinguisme (FR/EN)
• Esprit analytique, autonomie et capacité à vulgariser

Atouts

• Expérience en transformation financière
• Connaissance d’ERP (Dynamics NAV, Longview)

Ce que nous offrons

• Salaire : 100K – 105K + bonus (8%)
• Assurances payées ~80% par l’employeur
• Environnement flexible et humain
• Forte exposition à la direction
• Opportunités d’évolution concrètes

Intéressé(e) ? Contactez ou chez NexWav dès maintenant.

Directeur de l’Exploitation (Montreal MDO)

Description du poste

Le directeur de l’Exploitation est chargé de diriger et de guider efficacement les activités d’exploitation quotidiennes d’un magasin dans son ou ses secteurs assignés. Le Centre de déploiement rapide est un établissement complexe dont le volume élevé d’activités se déroule à un rythme soutenu et nécessite un souci du détail en matière de planification quotidienne, de réalisation des objectifs, de communication et de suivi des progrès. Le directeur de l’Exploitation collaborera avec le directeur général ainsi que le directeur général adjoint afin de définir et de transmettre la vision, la mission et les stratégies d’exploitation du Centre de déploiement rapide, et ce, dans le but d’assurer la réalisation des objectifs clés en matière de rendement. Il doit établir une culture de travail de haut rendement qui permet d’améliorer constamment les résultats de l’entreprise et d’offrir un service à la clientèle exceptionnel tout en favorisant un milieu de travail sécuritaire. Il joue un rôle primordial dans l’établissement d’un modèle d’amélioration continue en analysant les tendances du marché et en encourageant ses équipes à se poser des questions exploratoires afin de participer activement à l’identification et à la mise en œuvre d’occasions d’amélioration en matière de clientèle, de service et de coût.

Responsabilités liées au poste

• Diriger et encadrer une équipe, avec pour objectif l’atteinte des mesures de rendement clés, ainsi que des buts fixés pour le Centre de déploiement rapide.
• Établir des plans de travail quotidiennement et hebdomadairement et attribuer les tâches liées aux postes de manière juste et constante.
• Fixer des objectifs quotidiens, établir un suivi des progrès et apporter des modifications quand celles-ci s’avèrent nécessaires.
• Offrir aux associés un encadrement et une formation continus et mettre en œuvre des mesures correctives conformément aux politiques et à la méthode d’exploitation normalisée (MEN) de l’entreprise.
• S’assurer que les associés disposent des outils et du matériel nécessaires pour mener leurs fonctions avec succès.
• Assurer un suivi continu auprès de tous les associés du CD en utilisant le processus d’évaluation formelle et en communiquant directement et quotidiennement avec eux.
• Apporter son aide au directeur général adjoint en matière d’objectifs liés aux finances, à l’exploitation, aux ressources humaines et aux services du centre de distribution en vue d’apporter des améliorations et d’accroître le rendement de façon continue, ce qui permettra de réduire le coût général des services.
• Résoudre les problèmes se rapportant aux clients dans un délai raisonnable.
• Encadrer, former et perfectionner les associés de façon informelle et dans le cadre de programmes de formation, leur fournir une rétroaction portant sur leur rendement au travail, rétroaction autant informelle (p. ex. : encadrement dans l’aire de vente) que formelle (p. ex. : évaluation écrite).
• Maintenir un environnement de travail agréable en créant un milieu de travail centré sur les employés qui fait preuve d’intérêt envers l’ensemble des associés.
• Établir une culture de sécurité au travail dans l’ensemble de l’entreprise en respectant les politiques et procédures en matière de sécurité de Home Depot.
• Superviser et rappeler à tous les associés les pratiques liées à la sécurité et à la prévention des pertes.
• Diriger et administrer les secteurs fonctionnels ainsi que les quarts de travail qui lui ont été assignés.
• Effectuer occasionnellement des déplacements.

Expérience et connaissances requises

• Répondre aux exigences minimales en ce qui a trait à l’ancienneté (un an) et avoir obtenu le code de rendement M+.
• Détenir un baccalauréat ou un diplôme collégial en gestion de l’exploitation, en administration ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement, de préférence.
• Posséder un minimum de trois ans d’expérience en gestion des activités de distribution.
• Avoir une accréditation à titre de professionnel de la logistique (PLog) ou de l’Institut canadien du trafic et du transport (ICTT) constitue un atout.
• Posséder une expérience en gestion d’un centre de distribution mécanisé ou automatisé doté de nombreux processus de prélèvement-emballage constitue un réel atout.
• Avoir de l’expérience avec le système ERP de SAP ou Manhattan WMS constitue un précieux atout.
• Posséder une expérience antérieure en gestion d’une ou plusieurs nouvelles entreprises en démarrage (précieux atout).
• Maîtriser Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint et avoir une connaissance pratique d’Access et de Project Management.
• Être en mesure de travailler selon des heures et des quarts de travail variables, y compris les fins de semaine et les jours fériés.
• Être en mesure d’effectuer des déplacements de plus de 24 heures de 5 % à 10 % du temps. Il faut savoir qu’à des fins de formation, il y aura de nombreux déplacements aux États-Unis au cours de la première année de l’entrée en fonction.
• Faire preuve d’intégrité : faire preuve d’un comportement responsable, éthique et honnête en donnant sans cesse l’exemple et promouvoir les valeurs de Home Depot.
• Soutenir et créer un environnement axé sur le client, où un excellent service est offert à tous. Établir des relations de confiance avec les clients et faire tomber les barrières entre les services qui pourraient compromettre les résultats.

Position Purpose

The Operations Manager is responsible for providing effective leadership and direction for all day-to-operations within their area(s) of responsibility. The MDO is a fast pace, high volume, complex operation requiring attention to detail in the areas of daily planning, goal setting, communication, and monitoring progress. The Operations Manager will partner with the GM & AGM’s to develop and cascade the MDO ’s vision, mission, and operational strategies to ensure the achievement of all key performance objectives. The OM is responsible for building a high performance work culture that consistently drives results, delivers exceptional customer service, while promoting a safe working environment. The OM will play a key role in building a culture of continuous improvement by analyzing trends and actively engaging their teams by asking probing questions to identify and implement improvement opportunities in the areas of people, service, and cost.

Position Responsibilities

• Leads and manages the team to achieve the key performance measures and objectives for the site.
• Develops the daily / weekly work plan and assigns job tasks in a fair and consistent manner.
• Sets daily goals, monitors progress and makes required adjustments on the fly.
• Provides ongoing coaching and training to associates and administers corrective action as per the company policies & standard operating procedures (SOP’s).
• Ensures Associates have the required tools and equipment necessary to perform their jobs successfully.
• Provides constant feedback to DC associates through the formal review process as well as directs daily communication.
• Assists AGM with DC's financial, operational, people and service objectives to drive continuous improvement and efficiency gains to reduce overall cost-to-serve.
• Responds to and resolves customer issues in a timely manner
• Coaches, trains, and develops Associates informally and through formal training programs, providing both informal (e.g. on-floor coaching) and formal (e.g. written evaluation) job performance based feedback.
• Maintains a “great place to work” environment by creating an employee-centered work place that demonstrates care and concern for all Associates.
• Ensures a culture of safety throughout the organization by following Home Depot safety policies and procedures.
• Monitors and reinforces safety and shrink prevention to all associates
• Leads and manages functional areas and shifts as assigned

Available to travel occasionally

• Acts with Integrity : Demonstrates responsible, ethical and honest behavior while consistently leading by example; models the desired values of The Home Depot.
• Champions and creates a customer-focused environment in which excellent service is provided to all Customers. Builds trusting relationships with customers and removes departmental barriers that impede results.
• Reacts quickly and appropriately to problems and engages in joint problem-solving across departmental boundaries; follows-up in a timely manner to ensure issues are addressed to the customer’s satisfaction
• Motivates self and others to accomplish important objectives; creates a sense of urgency and holds self and the team accountable for their performance.
• Inspires and influences others by openly sharing information; communicates clearly and concisely with all audiences; keeps others informed and listens carefully to input and feedback.
• Demonstrates a comprehensive understanding of The Home Depot business and how his / her actions affect the success of the organization; uses this knowledge to make effective decisions.
• Enforces safety policies and procedures; is a safety role model; holds associates to a high safety standard.

Knowledge / Experience Required

• Must fulfill minimum time-in-position (1 year) and performance management code requirements M+.
• Bachelor’s degree or college diploma in Operations Management, Business or Supply Chain Management preferred.
• Minimum 3 years management experience in a distribution operation.
• PLog or CITT designation would be an asset.
• Experience managing within a mechanized / automated distribution center with multiple pick-pack processes is a definite asset.
• Experience with SAP ERP or Manhattan WMS a definite asset.
• Previous experience with managing one or more new start-up operations an asset.
• Proficiency in Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint and working knowledge of Access and Project Management.
• Ability to work flexible shifts and hours including weekends and holidays.
• Typically requires overnight travel 5% to 10% of the time however there will be extensive travel to the United States during the first year of employment (for training purposes)

Description du poste

Sommaire du rôle

Sous l’autorité du gestionnaire du Directeur Développement TI, l’Administrateur systèmes intermédiaire est responsable de l’administration, de l’exploitation et de l’optimisation des environnements Microsoft de l’organisation. Il assure la stabilité, la sécurité et la performance des systèmes, tout en contribuant aux projets d’évolution technologique et en offrant du soutien de niveau avancé aux équipes internes.

Responsabilités principales

Administration des systèmes Microsoft

• Administrer les environnements Windows Server (installation, configuration, maintenance) et Linus (Debian et Ubuntu)
• Gérer et maintenir les services Active Directory / Entra ID, GPO, DNS, DHCP
• Administrer les plateformes Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, Teams, Intune) + DevOps
• Gérer les environnements de virtualisation (Hyper-V ou équivalent)

Gestion opérationnelle

• Assurer la disponibilité, la performance et la fiabilité des systèmes
• Effectuer la gestion des sauvegardes, restaurations et tests de reprise
• Effectuer la gestion des sauvegardes de SQL Server (on prem)
• Appliquer les mises à jour, correctifs et bonnes pratiques Microsoft
• Documenter les procédures, standards et configurations techniques
• Apporter un soutien au niveau des systèmes réseaux d’Unimax.
• Supporter l’ensemble des systèmes réseautique de l’infrastructure TI pour en assurer la stabilité et le bon fonctionnement
• Analyser, évaluer, proposer et implanter les solutions techniques pour améliorer l’infrastructure réseau et sa sécurité, i.e. définir et adapter l’architecture de l’infrastructure TI; Surtout avec le lien entre le on-prem et le cloud d’azure
• Intégration Cloud de l’infrastructure TI.

Sécurité de l’information

• Appliquer les politiques de sécurité TI et de contrôle des accès
• Participer à la gestion des identités, des permissions et des rôles
• Contribuer à la prévention, à la détection et à la résolution des incidents de sécurité
• Collaborer aux audits et aux exigences de conformité interne
• Apporter un support pour les solutions de cybersécurité; surtout pour solutionner des limitations causées par des enjeux soulevés par la cybersécurité

Support et collaboration

• Fournir un soutien technique de niveau 2 et 3
• Collaborer avec les équipes réseau, sécurité et applications
• Participer à l’analyse et à la résolution des incidents complexes
• Agir comme ressource technique lors de projets TI
• Soutenir dans le cadre de ses responsabilités la mise en place de plusieurs projets dont entre autres :

- Déploiement, migration, implantation de nouvelle technologie tel que :

• Robotisation (RPA) / Hyperconvergée,
• Conteneurisation (Docker) / Virtualisation, Infonuagique

- Migration Microsoft AX vers D365

- Implantation de solution WMS, TMS, etc

Amélioration continue

• Participer à des projets de modernisation (hybridation, infonuagique, automatisation)
• Proposer des améliorations aux processus et à l’architecture existante
• Effectuer une veille technologique afin de suggérer des solutions pour améliorer l’efficacité et l’efficience de l’équipe TI, des autres équipes et de l’entreprise
• Effectuer une veille technologique sur l’écosystème Microsoft

Qualifications

Formation

• Diplôme collégial ou universitaire en informatique ou domaine connexe
• Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée

Expérience

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en administration de systèmes
• Expérience significative dans un environnement Microsoft d’entreprise

Connaissances techniques

• Windows Server
• Active Directory / Entra ID
• Microsoft 365
• Azure (DevOps – atout)
• Virtualisation (Hyper-V)
• Réseautique de base (TCP/IP, DNS, DHCP)
• Scripting PowerShell (intermédiaire – atout)
• Outils de gestion et de déploiement (Intune, SCCM, ou équivalent)
• Connaissance des produits Microsoft Serveur, AD, Exchange, SQL, Skype, Sharepoint
• Connaissances des environnements réseau
• Connaissance des systèmes d’exploitation suivant : Windows, Linux (Debian, Ubuntu)
• Connaissances des environnements infonuagiques idéalement Azure, MS Fabric.
• Connaissances des autres environnements infonuagiques un atout

Compétences professionnelles

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes
• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur, souci du détail et respect des normes
• Capacité à gérer plusieurs priorités
• Bon esprit d’équipe et communication professionnelle

Atouts

• Compréhension des environnement hybride et communication entre le cloud et on prem
• Connaissances ou compréhension réseau
• Démontrer un intérêt vers les tendances technologiques
• Expérience en transformation numérique.
• Notions de base sur l’Intelligence Artificielle (AI) et l’Intelligence d’Affaires (BI)
• Connaissance des pratiques Agile / Lean.
• Expérience avec des implantations de systèmes majeurs (ERP, WMS, TMS, GCH, CRM, etc)

Informations supplémentaires

Avantages offerts

Flexibilité

• Télétravail et horaire flexible
• Semaine de 37,5 h
• Horaire d’été : fin de journée à 12h le vendredi

Avantages sociaux complets

• Assurances collectives adaptées à vos besoins
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Télémédecine Dialogue
• Compte santé
• Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.)
• Programme d’aide aux employés
• Ordinateur portable et cellulaire fournis par l'entreprise
• Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires

Développement & carrière

• Programme de formation et développement
• Réelles perspectives d’avancement chez Unimax

Vie au travail

• Club social très actif
• Machine à popcorn et fruits frais
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

Et bien plus encore!

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus et de roues : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1020 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus, visite notre site web:

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !

#bureauxpoints

Description du poste

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Superviseur Méthodes support UAP.

Sommaire du poste

Le superviseur méthodes aura sous sa responsabilité une équipe composée d’agents méthodes qui se rapportent directement à lui. Le superviseur méthodes relèvera du Manager méthodes. Dans ses fonctions, il aura pour tâche principale d’être en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et il aura à maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage.

Vos défis

• Coordonner et organiser les différentes activités de son équipe.
• S’assurer que les priorités sont bien respectées par l’équipe dont il a la responsabilité.
• S’assurer que son équipe livre tous leurs livrables dans les objectifs coût, qualité et temps.
• Mettre en place, maintenir, suivre et communiquer les indicateurs qui servent à démontrer la performance de l’équipe (ex : OTD, EVM, FTR).
• S’assurer que le périmètre technique est bien respecté selon les exigences clients et les besoins du programme, manufacturier, ainsi que de l’industrialisation.
• Supporter au besoin son équipe sur les enjeux techniques et lors de prise de décisions.
• Veiller au développement de ses employés et effectuer les rencontres individuelles avec ceux-ci.
• Organiser et maintenir une bonne cohésion au sein du groupe.
• Préparer et présenter les projets pour validation avec différentes fonctions.
• Diriger les rencontres et maintenir à jour les différents fichiers de suivis.
• Préparer et présenter les statuts d’avancement à différents niveaux de gestion.
• S’assurer du respect des budgets de son département.
• Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation.
• Participer à la résolution des problèmes et aux plans de redressement.
• Participer à l'amélioration continue de nos processus de gestion de projets.
• Promouvoir la santé et la sécurité au travail ainsi que les valeurs de l’entreprise.

Exigences

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en aéronautique. Un baccalauréat dans un domaine technique ou en gestion est un atout.
• Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en méthodes, avec une solide expérience dans le secteur aéronautique et le support à la production de séries moyennes.
• Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capacité...)
• Savoir lire et interpréter des dessins techniques.
• Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques.
• Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter.
• Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes.
• Les connaissances en pièces élémentaires seraient un plus.
• Force de proposition, rigueur et réactivité. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Bonnes aptitudes relationnelles, leadership et capacité à adapter sa communication pour argumenter avec courtoisie et pédagogie.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Informations sur le poste

Détails

• Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

Consentement et engagement

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Votre environnement de travail

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Superviseur Méthodes support UAP.

Sommaire du poste

Le superviseur méthodes aura sous sa responsabilité une équipe composée d’agents méthodes qui se rapportent directement à lui. Le superviseur méthodes relèvera du Manager méthodes. Dans ses fonctions, il aura pour tâche principale d’être en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et il aura à maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage.

Vos défis

• Coordonner et organiser les différentes activités de son équipe.
• S’assurer que les priorités sont bien respectées par l’équipe dont il a la responsabilité.
• S’assurer que son équipe livre tous leurs livrables dans les objectifs coût, qualité et temps.
• Mettre en place, maintenir, suivre et communiquer les indicateurs qui servent à démontrer la performance de l’équipe (ex : OTD, EVM, FTR).
• S’assurer que le périmètre technique est bien respecté selon les exigences clients et les besoins du programme, manufacturier, ainsi que de l’industrialisation.
• Supporter au besoin son équipe sur les enjeux techniques et lors de prise de décisions.
• Veiller au développement de ses employés et effectuer les rencontres individuelles avec ceux-ci.
• Organiser et maintenir une bonne cohésion au sein du groupe.
• Préparer et présenter les projets pour validation avec différentes fonctions.
• Diriger les rencontres et maintenir à jour les différents fichiers de suivis.
• Préparer et présenter les statuts d’avancement à différents niveaux de gestion.
• S’assurer du respect des budgets de son département.
• Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation.
• Participer à la résolution des problèmes et aux plans de redressement.
• Participer à l'amélioration continue de nos processus de gestion de projets.
• Promouvoir la santé et la sécurité au travail ainsi que les valeurs de l’entreprise.

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en aéronautique. Un baccalauréat dans un domaine technique ou en gestion est un atout.
• Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en méthodes, avec une solide expérience dans le secteur aéronautique et le support à la production de séries moyennes.
• Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capacité...)
• Savoir lire et interpréter des dessins techniques.
• Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques.
• Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter.
• Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes.
• Les connaissances en pièces élémentaires seraient un plus.
• Force de proposition, rigueur et réactivité. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Bonnes aptitudes relationnelles, leadership et capacité à adapter sa communication pour argumenter avec courtoisie et pédagogie.

Engagement et considération des candidatures

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Informations complémentaires

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Détails de l’entreprise

• Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

Consentement et égalité des chances

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description du poste

Le Directeur Applicatif sera responsable d’assurer la performance des systèmes répondant aux besoins d’affaires dans un contexte manufacturier standardisé, en étant sous la responsabilité du Vice-Président TI.

Plus précisément

• Planifier et livrer les projets TI applicatifs en respectant objectifs, budgets et échéanciers
• Diriger le PMO et mettre en place les meilleures pratiques de gestion de projets
• Superviser le support applicatif (ERP, CRM, BI) et garantir la performance des systèmes
• Piloter le Centre d’Excellence SAP (S/4HANA, FSM)
• Assurer la conformité GxP et la sécurité des applications
• Définir les politiques de gouvernance TI et la feuille de route des applications d’affaires
• Gérer les partenaires externes et le suivi contractuel
• Encadrer les chefs de projet, les experts fonctionnels et les spécialistes SAP

Qualifications

Profil

• 8+ années d’expérience en TI dont 5+ dans un poste de direction
• Expérience en industrie manufacturière ou réglementée
• Forte connaissances en systèmes ERP (SAP), CRM, MES, QMS, etc.
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Le Project Coordinator II offre un soutien en coordination et en opérations pour les activités d’activation et de maintien des sites à toutes les phases de l’étude. Ce rôle comporte un plus grand niveau d’autonomie et de prise en charge, avec une responsabilité directe des projets et des livrables assignés. Le coordonnateur de projets II veille à la réalisation précise et dans les délais de la documentation liée aux sites et aux projets, à une communication proactive et au respect des échéanciers de l’étude.

Ce rôle est fait pour vous si :

• Vous possédez de l’expérience en administration de projets et en recherche clinique ;
• Vous souhaitez évoluer dans un environnement collaboratif ;
• Vous désirez avoir un impact au sein d’une entreprise en forte croissance.

Responsabilités

Plus précisément, le coordonnateur de projets II :

• Dirige les activités d’activation des sites qui lui sont assignées, en assurant leur réalisation selon les échéanciers et les normes de qualité établis.
• Coordonne, recueille, révise et approuve les documents réglementaires essentiels et ceux liés aux essais cliniques provenant des sites investigateurs.
• Agit comme point de contact principal pour les sites assignés en ce qui concerne les questions opérationnelles et administratives.
• Communique efficacement avec les équipes internes (p. ex. opérations cliniques, affaires réglementaires, gestion des données) afin d’aligner les priorités et de résoudre les enjeux pouvant affecter l’activation ou le maintien des sites.
• Identifie les risques ou retards potentiels liés à l’activation des sites et les escalade au gestionnaire de projet, au besoin.
• S’assure que les documents essentiels sont exacts, complets et conformes afin de faciliter une révision réussie dès la première soumission et l’activation des sites.
• Maintient l’information à jour dans le CTMS, l’eTMF et les autres outils de suivi.
• Prépare les comptes rendus de réunions, les outils de suivi des études et les rapports destinés aux mises à jour internes et aux clients.
• Soutient les soumissions aux comités d’éthique et les exigences réglementaires propres à chaque pays, lorsque requis.
• Coordonne les affectations de formation et assure le maintien de la documentation liée aux activités de formation spécifiques aux projets.
• Prépare et diffuse la correspondance de l’étude, les communications aux sites et la documentation de suivi.
• Gère la logistique liée aux réunions des investigateurs, aux fournitures de l’étude et à la distribution des dossiers maîtres de l’investigateur (ISF).
• Participe aux audits et aux inspections en fournissant la documentation requise et en appuyant les réponses aux observations.
• Contribue à l’amélioration des processus, à la documentation des meilleures pratiques et aux initiatives de conformité aux SOP au sein de l’équipe de coordination de projets.
• Offre un encadrement aux coordonnateurs juniors en lien avec les processus standards et les activités administratives.

Notre entreprise

Chez Indero, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Dans ce role, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Avantages sociaux complets (soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, REER, vacances, jours personnels, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et perfectionnement continu

À propos d’Indero

Anciennement connue sous le nom d’Innovaderm, Indero est un expert de renommée mondiale et un chef de file en recherche clinique en dermatologie. Nous comptons plus de vingt ans d’expérience couvrant un vaste éventail d’indications, de populations de patients, de voies d’administration et de classes de médicaments, avec une présence à l’échelle mondiale.

Indero est une CRO à double spécialisation en dermatologie et en rhumatologie, cumulant plus de 25 ans d’expérience en recherche clinique et en réalisation d’essais cliniques. Notre approche de services complets — allant de la conception des protocoles et du recrutement des patients à la surveillance des essais et à la biométrie — offre aux promoteurs des secteurs biotechnologique et pharmaceutique la rigueur scientifique et l’expertise sur mesure nécessaires pour mener leurs études à terme de façon efficace et performante. Grâce à nos capacités en Amérique du Nord, en Europe, en Asie‑Pacifique et en Amérique latine, à nos relations étendues et en constante évolution avec les investigateurs et les patients, ainsi qu’à une clinique de recherche dédiée où nous concevons et réalisons nos propres études, Indero est le partenaire CRO idéal pour répondre à des besoins cliniques à l’échelle mondiale.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et l’égalité des chances à toutes les personnes. À ce titre, Indero offre, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Indero accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Profil recherché

PROFIL IDÉAL

• Baccalauréat dans un domaine pertinent à la recherche clinique ou expérience équivalente.
• 1 à 2 ans d’expérience en recherche clinique, idéalement au sein d’une CRO, d’une entreprise de biotechnologie ou d’une société pharmaceutique.
• Bonne compréhension des BPC (Bonnes pratiques cliniques), des lignes directrices de l’ICH et des normes en matière de documentation clinique.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et organisationnelles, avec la capacité de prioriser et de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; le bilinguisme est un atout.
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome et en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques ainsi que des réglementations et lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA).

Description du poste

The SEO/GEO Strategist provides strategic leadership for organic discovery across all Reitmans Canada Limited (RCL) brands. You will move beyond traditional search to manage the "Search Experience," ensuring our brands are discoverable wherever customers search, from Google’s AI Overviews to visual search and social commerce platforms. You will analyze and optimize all brand websites while leading the synergy between organic content and digital media strategies.

Job Description:

• Omnichannel Strategy: Elaborate owned media strategies in collaboration with Digital Marketing to drive traffic, conversion, and revenue.
• AI & SGE Optimization: Lead the adaptation of content for Search Generative Experience (SGE) and AI-driven discovery engines.
• Advanced Technical Audits: Perform deep-dive technical audits focusing on Core Web Vitals, site architecture, and JavaScript rendering.
• Content Authority: Orchestrate content distribution and standardize best practices across all banners using the E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness) framework.
• On-Site Excellence: Execute optimizations for title tags, meta-information, and URLs while implementing advanced Schema Markup to enhance rich snippets.
• Strategic Merchandising: Perform keyword and trend research to identify new merchandising opportunities and optimize category pages.
• Digital PR & Authority: Develop modern "white hat" authority-building strategies that prioritize brand mentions and high-quality backlinks.
• Data Intelligence: Create automated dashboards to monitor SEO performance, utilizing GA4, Search Console, and BigQuery.
• Standardization: Standardizes SEO best practices and collaborates with E-Commerce and Marketing teams to ensure SEO Strategies are properly implemented across all websites and search engines.

Qualifications

What's set you appart

• Bachelor’s degree in Marketing, IT, E‑Commerce, or any data‑centric field.
• + 4 years of SEO experience, ideally within a high‑volume E‑Commerce environment.

Technical Competencies

• Proficiency in HTML/CSS with a solid understanding of JavaScript.
• Expertise with GA4, Google Search Console, and OnCrawl.
• Experience using enterprise‑level SEO tools such as Ahrefs, SEMrush, SEMJI.
• Familiarity with AI‑driven content tools and prompt engineering for SEO workflow optimization.
• Fluency in French and English is required to work with various internal teams and operate the tools used in this position.

Soft Competencies

• Strong analytical and problem‑solving abilities.
• Results‑driven mindset with a passion for continuous optimization.
• Ability to manage multiple projects in a fast‑paced environment.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Strong collaboration skills and the ability to explain technical concepts to non‑technical stakeholders.
• Proven experience acting as an internal subject‑matter expert and partnering effectively with technical, creative, and marketing teams.

Informations complémentaires

What Sets Us Apart

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-MB1

#LI-Hybrid

Description du poste

Nous recherchons une personne Développeur·euse logiciel junior ou intermédiaire pour rejoindre une escouade agile responsable du développement et de l’évolution de plateformes de diffusion de contenus sur divers environnements (web, mobile, OTT, TV connectée).

Vous contribuerez au développement de solutions applicatives fiables et évolutives, tout en développant vos compétences en analyse fonctionnelle, en qualité logicielle (TDD / BDD) et, lorsque pertinent, en intelligence artificielle et analytique, avec l’accompagnement de collègues développeur·euse·s et analystes plus expérimenté·e·s.

Vos principales responsabilités

• Développer et maintenir des fonctionnalités applicatives liées à la diffusion de contenus.
• Participer à l’analyse et à la compréhension des besoins fonctionnels et techniques.
• Implémenter des solutions conformément aux bonnes pratiques de développement et aux standards de l’équipe.
• Apprendre et appliquer des pratiques de qualité logicielle telles que TDD, BDD et tests automatisés.
• Contribuer à des fonctionnalités intégrant des données, de l’analytique ou de l’intelligence artificielle, selon votre niveau et vos intérêts.
• Participer aux revues de code et aux activités collaboratives de l’escouade.
• Contribuer aux pipelines CI/CD et aux pratiques DevOps en place.
• Collaborer avec les analystes, développeur·euse·s seniors et autres membres de l’équipe.

Qualifications

• Formation en informatique, génie logiciel/TI ou expérience équivalente.
• Expérience professionnelle ou académique en développement logiciel applicatif.
• Connaissance de base des environnements Agiles.
• Intérêt pour les pratiques de développement de qualité (TDD, BDD).
• Connaissance ou exposition aux outils DevOps (CI/CD, conteneurs) – un atout.
• Intérêt pour les solutions basées sur les données, l’intelligence artificielle ou l’analytique.
• Capacité d’apprentissage, ouverture au feedback et aptitude au travail d’équipe.
• Intérêt pour les plateformes numériques ou la diffusion de contenus (atout).
• Bilinguisme français / anglais.
  « L’employé·e aura à communiquer avec des clients anglophones et doit s’attendre à communiquer en anglais. »

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Objet du poste
Le ou la Designer technique des systèmes interactifs fait partie intégrante de l'équipe de conception interactive. Elle ou il assiste directement les concepteurs interactifs, mais aussi les équipes de développement de logiciels, de contenu, de création et de développement de projets. Cette personne est responsable de la recherche, de la spécification, de la conception, de l'intégration et de la mise en service des systèmes interactifs dans le cadre des projets du groupe TAIT, afin de fournir des solutions complètes à nos partenaires. Notre équipe multidisciplinaire mondiale travaille avec des clients dans les domaines du Live, de l'expérience basée sur la localisation, de l'expérience de la marque et du Placemaking pour livrer l'inoubliable.

Responsabilités essentielles / Obligations

• Apporter de solides connaissances de la conception et de la mise en œuvre des systèmes audio, vidéo, d'éclairage, de contrôle et interactifs (AVLCI), ainsi que de la méthodologie d'interconnexion de divers systèmes numériques/analogiques, de la radiodiffusion traditionnelle et des formes de réseau IP.
• Créer et maintenir la documentation de conception pour les systèmes AVLCI (dessins/diagrammes CAO, schémas et descriptions narratives de la conception).
• Vérification technique des systèmes pour s'assurer de leur compatibilité et de leur adéquation à l'utilisation prévue.
• Collaborer avec les équipes de conception internes, la direction techniques et les équipes logicielles pour soutenir les efforts de l'entreprise, en apportant des solutions aux problèmes et en les atténuant.
• Collaborer avec la conception et/ou la direction technique pour aider au respect des contrats avec les fournisseurs pour les phases de conception, d'approvisionnement, de fabrication, de programmation et d'installation de tous les systèmes techniques de spectacle associés pour le projet assigné.
• Assistance pour les calendriers des projets, les éléments techniques, la conception des systèmes, l'intégration, la fabrication, l'expédition, l'installation et la programmation des composants, des fournisseurs, des corps de métier et des départements concernés pour l'installation du projet.
• Avec une connaissance des moyens et méthodes de construction généraux, effectuer des tâches de construction, d'intégration et d'installation sur site selon les instructions du directeur technique ou du concepteur d'interactivité.
• Assurer la gestion de l'interface et de la coordination entre l'architecte attitré et le personnel de conception interne pour l'intégration des systèmes de conception technique.
• Créer et évaluer les appels d'offres, des réponses aux appels d'offres et recommander des vendeurs, fournisseurs et intégrateurs
• Participation à la programmation du projet et à la coordination des fournisseurs, en mettant l'accent sur les systèmes techniques, l'intégration et les éléments de spectacle et d'attraction.
• Participation active à la documentation et aux tests et procédures de développement des processus pour toutes les disciplines (AQ/CQ, FAT, SAT).
• Fournir un support technique opérationnel au bureau local pour toutes les équipes - VTC/mock-ups/charrettes, etc.
• Contribuer à l'estimation et à la budgétisation, selon les besoins, pour les chefs de projet et les projets assignés, en particulier, mais sans s'y limiter, pour les systèmes vidéo, selon les besoins et avec le soutien de l'équipe.
• Participation à la planification du projet pour les tâches assignées à la phase du projet, y compris la coordination et la planification des fournisseurs.
• Évaluation des appels d'offres, des réponses aux appels d'offres et recommandation de vendeurs, de fournisseurs et d'intégrateurs.

Pour réussir dans ce poste, il faut s’acquitter de manière satisfaisante de chaque responsabilité/obligation essentielle. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre à une personne en situation de handicap de s’acquitter des responsabilités et des obligations décrites ci-dessus.

D’autres tâches peuvent être assignées pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Responsabilité de gestion

Ce poste n'a pas de rapport direct au sein de l'organisation. Les projets nécessiteront parfois la gestion de la portée du projet, des entrepreneurs, des vendeurs et des fabricants afin de garantir un résultat positif.

Exigences

Pour assumer les responsabilités essentielles, les personnes doivent avoir le niveau d'éducation et d'expérience suivant, ou une combinaison équivalente. En outre, les certifications, connaissances, compétences ou exigences physiques suivantes sont nécessaires pour le poste.

• Diplôme de premier cycle dans l'un des domaines suivants : ingénierie, architecture, gestion d'entreprise, gestion de la construction, arts libéraux, conception/technologie théâtrale.
• 4 ans d'expérience (ou 2 ans d'expérience avec un diplôme d'études supérieures) en tant que concepteur interactif dans le domaine du divertissement (divertissement à thème/grand parc à thème/développement de navires de croisière/production théâtrale).
• Maîtrise d'AutoCAD 2D, de Sketchup, de Microsoft Office et de Visio.
• Capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences en fonction des projets.