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Description du poste

La personne titulaire du poste assure en continu la viabilité, la stabilité et la performance des outils et des infrastructures d’opérations qui soutiennent le développement des jeux GaaS. Elle·Il conçoit, développe et opère des outils et des pipelines (build, configuration, version, déploiement, publication) afin de simplifier, optimiser et automatiser les processus de développement. Elle·Il éduque et accompagne les équipes sur les tests, la qualité, la sécurité et l’automatisation avant la mise en ligne, et propage les bonnes pratiques visant à livrer une expérience de jeu fiable et hautement performante.

Responsabilités

• Accompagner les équipes de développement dans les choix technologiques et d’outillage pour améliorer la visibilité, le contrôle et la robustesse des services internes et externes.
• Éduquer, soutenir et accompagner les équipes de développement dans l’amélioration des systèmes d’intégration et de déploiement continu.
• Rechercher, intégrer et développer des technologies améliorant la fiabilité, la performance et la productivité.
• Concevoir, opérer et s’approprier les pipelines de build, configuration, version et publication (incluant packaging, signatures, SBOM, artefacts).
• Mettre en place et soutenir l’outillage CI/CD (tests automatisés, qualité, sécurité), l’IaC et les déploiements sécurisés, reproductibles et contrôlés.
• Maintenir les produits d’outillage afin d’offrir une qualité de service exemplaire au projet (SLO internes).
• Implémenter et maintenir les guides de déploiement de jeux et documenter l’implantation ainsi que les spécifications techniques des infrastructures réseau et serveur.
• Collaborer avec les équipes de développement pour diagnostiquer et corriger les anomalies et pannes liées aux services en ligne.
• Mettre en place et maintenir les processus de gestion des incidents.
• Gérer le Cloud en utilisant les outils appropriés.
• Développer des outils et processus facilitant le déploiement des services par les développeur·euse·s, de manière sécuritaire et contrôlée.
• Définir et suivre SLA/SLO/SLI, déployer l’observabilité (logs, métriques, traces), gérer la capacité et contribuer aux initiatives FinOps.

Qualifications

Formation

• Diplôme universitaire en informatique, génie informatique ou toute autre formation pertinente.

Expérience

• 5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel et administration de systèmes.
• Expérience en automatisation d’infrastructure (Cloud).
• Expérience en gestion de systèmes à haut débit.
• Expérience en conception d’architectures résilientes, scalables et redondantes.
• Expérience en développement et optimisation de logiciels.

Compétences et connaissances

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à résoudre des problèmes complexes.
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements.
• Capacité à travailler sous pression.
• Très bonnes connaissances des systèmes distribués.
• Très bonnes connaissances en administration de systèmes Linux et Windows.
• Langages : Python, Go, C# ou C++.
• CI/CD (GitLab, GitHub, Azure DevOps), IaC (Terraform, CloudFormation), conteneurs et orchestration (Docker, Kubernetes).
• Observabilité : Prometheus/Grafana, ELK/EFK, OpenTelemetry (ou équivalents).
• Cloud : AWS, Azure, GCP ; bases de données ; réseaux (DNS, CDN, load balancing, TLS).
• Atouts : Unreal Engine 5 (ou moteur similaire), méthodologie DevOps, expérience en automatisation d’infrastructure.

Devenez un actif pour la collectivité!

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Cet emploi se situe dans la filiale CDPQ Placements Privés.

Description du poste

Relevant du Directeur principal, Fonds – Immobilier, la personne contribue au déploiement et au suivi d’investissements confiés à des firmes de gestion externe dans le secteur immobilier à l’échelle mondiale. À ce titre, vous analysez les données pertinentes afin d’évaluer des investissements potentiels et existants et de soutenir la prise de décision. Nous valorisons le respect, l’humilité, l’esprit d’équipe, l’éthique de travail et la collaboration transversale.

Ce que vous ferez

• Appuyer l’équipe dans la sélection et l’exécution d’investissements en fonds immobiliers à l’échelle mondiale;
• Soutenir la préparation d’analyses et à la rédaction de recommandations d’investissement ou de disposition;
• Réaliser des modélisations financières rigoureuses;
• Participer aux vérifications diligentes en appuyant la coordination de la documentation et des intervenants internes;
• Contribuer aux échanges avec les partenaires externes et internes;
• Analyser les états financiers, rapports trimestriels et autres documents afin de soutenir le suivi des investissements en portefeuille;
• Contribuer à la gestion et au suivi du portefeuille de fonds immobiliers;
• Effectuer des recherches afin de soutenir le développement de l’intelligence de marché;
• Assurer un soutien dans la préparation de documents destinés aux parties prenantes internes;
• Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour automatiser certaines tâches et améliorer l’efficacité analytique;
• Participer à différents projets et initiatives de l’équipe.

Ce qui vous distingue

• Rigueur et souci du détail;
• Esprit d’analyse et curiosité intellectuelle;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Autonomie et capacité à évoluer dans un environnement exigeant;
• Capacité à synthétiser et vulgariser l’information;
• Imputabilité, collaboration et esprit d’équipe.

Ce que vous apportez

• Diplôme de premier ou deuxième cycle en finance, économie, comptabilité ou discipline connexe;
• Un (1) à trois (3) ans d’expérience en investissement, analyse financière ou expérience équivalente;
• Titre CFA ou CPA (un atout);
• Expérience dans le secteur immobilier (un atout);
• Excellente maîtrise de la suite Office, notamment PowerPoint, et solides compétences en modélisation financière;
• Aptitude à utiliser l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité analytique;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. *

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Surintendant excavation (Brossard)

Vous avez plus de 5 ans d'expérience en gestion de chantiers civils ? Rejoignez une entreprise familiale d'envergure, située à Brossard en tant que surintendant excavation! Vous êtes un leader naturel qui maîtrise la lecture de plans et qui carbure aux défis d'envergure ? Venez laisser votre marque au sein d'une équipe de plus de 200 passionnés !

Avantages

• Salaire annuel compétitif situé entre 130k et 150k selon l'expérience, accompagné d'un boni annuel de 20% ;
• Horaire à temps plein permanent, pour un projet à Montréal ;
• Gamme complète d'assurances.

Responsabilités

• Assurer la planification complète des chantiers et la gestion rigoureuse des ressources matérielles et humaines ;
• Superviser les équipes de travail tout en veillant au strict respect des normes de santé, sécurité et environnement ;
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les clients afin de garantir l'avancement optimal des projets ;
• Effectuer le contrôle de la qualité, produire les rapports journaliers et assurer la gestion des risques et des budgets ;
• Coordonner la lecture de plans et l'arpentage pour assurer la conformité technique des ouvrages.

Qualifications

• Détenir un minimum de 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion d’équipe dans le secteur de l'excavation civil ;
• Posséder de solides connaissances techniques de chantier, incluant la lecture de plans et les principes d'arpentage ;
• Démontrer un leadership rassembleur, une grande rigueur opérationnelle et un engagement envers la SST ;
• Être disponible pour des déplacements sur les chantiers, notamment pour des projets d'envergure dans la région de Montréal ;
• Posséder une carte de compétence CCQ est considéré comme un atout majeur pour ce rôle .

Sommaire

Cette offre d'emploi de surintendant excavation à Brossard vous intéresse? Voici les différentes façon de postuler sur ce poste :

Visitez notre site web Randstad pour découvrir toutes les offres disponibles et créer votre profil : Randstad.ca

Envoyez votre CV à l'adresse suivante : avec moi sur LinkedIn : importantes

Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Veuillez noter que seules les candidatures les plus compétentes seront contactées. Nous n'effectuons pas de recrutement à l'international.

Merci et au plaisir de vous aider dans votre recherche d'emploi!

Engagement d'équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

NOTICE NO. 209 — POSTING: 2026-06-12

SOCIAL WORK TECHNICIAN- (100%) TEMPORARY REPLACEMENT

Cette position de remplacement temporaire à temps plein est disponible à compter du 1er juillet 2026, au Conseil scolaire Riverside, situé au 7525, chemin de Chambly, Saint-Hubert (Québec) J3Y 0N7. Le candidat retenu travaillera sous la direction du directeur des services complémentaires.

Description du poste

NATURE OF WORK

Le travail principal et habituel d’un employé dans cette classe d’emploi consiste à appliquer des techniques d’aide sociale conçues pour promouvoir la prévention en matière de toxicomanie, de violence, d’absentéisme, d’abandon scolaire, etc., et à fournir une assistance individuelle ou collective aux élèves qui présentent des problèmes comportementaux connexes. Il ou elle aide également un élève qui nécessite une assistance face à d’autres problèmes d’ordre personnel, familial, social ou autre qui pourraient affecter son comportement.

CHARACTERISTIC FUNCTIONS

L’employé dans cette classe d’emploi travaille avec les enseignants, l’équipe multidisciplinaire et des ressources externes pour analyser les problèmes qui lui sont soumis et pour participer à la recherche de solutions appropriées. Il ou elle travaille avec des organismes de protection de la jeunesse, notamment en signalant les cas de mauvais traitements; au besoin, collabore avec les forces policières; participe à des groupes de consultation et à des études de cas; oriente vers les organismes concernés les cas qui ne relèvent pas de la compétence du conseil scolaire. Il ou elle peut être appelé(e) à agir comme témoin devant le tribunal.

Sous la responsabilité de l’administration scolaire et en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, il ou elle participe à l’élaboration et à la rédaction d’un plan d’éducation individualisé; sélectionne les mesures visant à atteindre les objectifs déterminés; établit son plan d’action et applique les mesures; évalue les objectifs atteints et participe à l’évaluation du plan.

Il ou elle organise et synthétise des données sur un problème afin d’en évaluer la nature et de trouver des solutions à partir des questions ou des renseignements recueillis auprès du personnel scolaire, du conseil scolaire, de l’élève ou de sa famille. Il ou elle consigne ses observations et interventions ainsi que prépare et met à jour les dossiers.

Il ou elle offre du counseling; il ou elle aide l’élève à surmonter ses problèmes sociaux, culturels ou matériels liés à son milieu familial, social ou scolaire; le conseille ou, si nécessaire, le réfère aux ressources appropriées.

Il ou elle informe les élèves des divers troubles ou dépendances en tenant des réunions d’information en classe ou à d’autres moments; prépare des bulletins d’information destinés à affichage ou aux journaux scolaires et organise et mène des activités liées à ces sujets.

Il ou elle rencontre les élèves, les parents et les enseignants afin de leur fournir des conseils, des informations et les documents pertinents ainsi que des références.

Il ou elle peut être tenu(e) d’utiliser un ordinateur et les logiciels nécessaires pour accomplir ses fonctions.

Il ou elle peut être tenu(e) de former des techniciens moins expérimentés ainsi que de coordonner le travail du personnel de soutien dans l’exécution des tâches liées à la mise en œuvre des programmes d’opérations techniques dont il ou elle est responsable.

En cas de besoin, il ou elle effectue toute autre tâche connexe

Qualifications

REQUIRED QUALIFICATIONS

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en service social ou d’un diplôme ou d’une attestation d’études reconnu comme équivalent par l’autorité compétente.

Autres exigences

OTHER REQUIREMENTS

• Expérience de travail avec les élèves et particulièrement, les élèves difficiles, à la fois en situation individuelle et en groupe;
• Expérience de travail avec des adolescents présentant une dépendance à la drogue
• Expérience dans la promotion de l’assiduité des élèves présentant un risque élevé d’abandon;
• Expérience avec des programmes de sensibilisation communautaire et du service communautaire;
• Expérience de travail dans le cadre d’une équipe multidisciplinaire;
• Compétences solides en communication en anglais et en français, à l’oral et à l’écrit.

Conditions

SALARY

$994.00 TO $ 1430.80 per 35-hour week, according to qualifications and experience.

SCHEDULE

Lundi à vendredi – 09:00 à 16:30, pause repas – 60 minutes

Modalités de candidature

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 h 00 LE 18 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

Le Conseil scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec ceux et celles sélectionné(e)s.

Le Conseil scolaire Riverside encourage les candidatures des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

Position Overview

Autodesk est à l’avant-garde de la transformation de l’industrie, en améliorant des produits phares comme AutoCAD, Revit et Forma grâce à des capacités natives du cloud, des données évolutives, du edge computing, des solutions pilotées par l’IA et une visualisation avancée. Notre organisation Interactive Graphics Solutions (IGS) est au cœur de la fourniture d’expériences de visualisation et de graphismes modernes et de haute fidélité sur les plateformes web, mobiles et desktop.

Nous recherchons un(e) Senior Experience Designer pour rejoindre notre équipe IGS. Cette équipe est responsable de la création d’expériences intuitives et puissantes qui aident les professionnels de différents secteurs à visualiser et collaborer efficacement sur des conceptions complexes et des projets, sur des expériences mobiles, web et VR. Ces capacités permettent aux utilisateurs d’examiner les modèles, de gérer les processus de conception et de construction et de prendre des décisions éclairées.

En tant que Senior Experience Designer, vous mettrez à profit de solides compétences en conception d’interactions, une approche centrée sur l’utilisateur et un sens du craft pour façonner les capacités de visualisation ainsi que les workflows intégrés au produit.

Dans ce rôle, vous réussirez dans des environnements complexes, en collaborant avec plusieurs disciplines pour livrer des solutions élégantes et intuitives qui définissent la référence en matière d’expériences de visualisation. Vous ferez preuve de créativité et de pensée systémique, exploiterez des design systems et explorerez des technologies émergentes afin de stimuler l’innovation et le craft d’expériences utilisateurs qui ravissent et inspirent.

Cette personne relèvera d’un(e) UX Manager au sein de l’organisation IGS. Le lieu de ce poste est Montréal, Canada.

Responsabilités

• Concevoir des expériences percutantes et cohérentes à travers la plateforme de visualisation

• Relever des défis complexes avec créativité et pensée systémique

• Exploiter des outils d’IA dans votre processus de conception

• Réaliser des interactions précises et intuitives qui équilibrent la satisfaction utilisateur et l’impact business

• Collaborer avec l’UX Research et exploiter les données et l’analytique pour découvrir des insights qui orientent les décisions de conception

• Promouvoir une conception d’interactions centrée sur l’humain, de l’idéation au prototypage et aux tests

• Collaborer de manière transversale avec des designers, des product managers et des ingénieurs

• Communiquer les justifications de conception grâce à la narration, aux présentations et aux artefacts itératifs, en favorisant l’alignement

• Explorer les technologies émergentes, notamment des interfaces pilotées par l’IA, la motion design et l’animation, afin d’innover pour les expériences futures

Exigences minimales

• 3 à 5 ans d’expérience en UX design travaillant en tant que UX designer

• Solides compétences en conception d’interactions et sens du craft

• Expérience antérieure sur des produits SaaS

• Excellentes compétences en communication et en narration

• Expérience avec des outils de référence du secteur comme Figma

Qualifications préférées

• Expérience en conception pour des applications créatives complexes, des outils 3D, le gaming ou des plateformes de visualisation

• Compréhension des workflows AEC et des outils Autodesk tels que Revit, AutoCAD et Forma

• Exposition à la conception AR/VR ou à des techniques de conception immersives

• Capacité démontrée à utiliser la recherche client et les retours comme base pour les décisions de conception

• Connaissance des outils ou workflows de conception pilotés par l’IA et intérêt à tirer parti des technologies émergentes

Plus d'information/ Learn More

À propos d’Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $94,000 et $137,500. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $94,000 and $137,500. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

appurtenance / Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Description du poste

Position Overview

Autodesk est à l’avant-garde de la transformation de l’industrie, en améliorant des produits phares comme AutoCAD, Revit et Forma grâce à des capacités natives du cloud, à des données évolutives, à l’informatique de périphérie, à des solutions pilotées par l’IA et à une visualisation avancée. Notre organisation Interactive Graphics Solutions (IGS) est au cœur de la fourniture d’expériences modernes de visualisation et de graphismes de haute fidélité sur les plateformes web, mobiles et desktop.

Nous recherchons un Senior Experience Designer pour rejoindre notre groupe IGS. Cette équipe est responsable de la mise en œuvre d’expériences intuitives et puissantes qui aident les professionnels de divers secteurs à visualiser et collaborer efficacement sur des conceptions complexes et à mener des projets, sur des expériences mobiles, web et VR. Ces capacités permettent aux utilisateurs d’examiner des modèles, de gérer les processus de conception et de construction et de prendre des décisions éclairées.

En tant que Senior Experience Designer, vous mettrez à profit de solides compétences en conception d’interactions, une approche centrée sur l’utilisateur et un sens du détail pour façonner les capacités de visualisation et les parcours intégrés au produit.

Dans ce rôle, vous vous épanouirez dans des environnements complexes, en collaborant avec différentes disciplines pour livrer des solutions élégantes et intuitives qui établissent la norme en matière d’expériences de visualisation. Vous ferez preuve de créativité et de réflexion systémique, tirerez parti des design systems, et explorerez les technologies émergentes afin de stimuler l’innovation et de créer des expériences utilisateur qui ravissent et inspirent.

Cette personne fera rapport à un UX Manager au sein de l’organisation IGS. Le lieu de ce poste est Montréal, Canada.

Responsabilités

• Concevoir des expériences percutantes et cohérentes sur la plateforme de visualisation

• Relever des défis complexes avec créativité et réflexion systémique

• Exploiter des outils d’IA dans votre processus de conception

• Créer des interactions précises et intuitives qui équilibrent le plaisir pour l’utilisateur et l’impact sur l’entreprise

• Collaborer avec l’équipe UX Research et tirer parti des données et de l’analytique pour découvrir des informations qui orientent les décisions de conception

• Faire la promotion d’une conception d’interactions centrée sur l’humain, de l’idéation au prototypage et aux tests

• Collaborer de manière transversale avec des designers, des product managers et des ingénieurs

• Communiquer la justification de la conception par la narration, des présentations et des artefacts itératifs, afin d’inspirer l’alignement

• Explorer les technologies émergentes, y compris les interfaces pilotées par l’IA, le motion design et l’animation, afin d’innover pour les expériences futures

Minimum Qualifications

• 3-5 ans d’expérience en conception UX, travaillant en tant que UX designer

• De solides compétences en conception d’interactions et un sens du craft

• Expérience antérieure sur des produits SaaS

• Excellentes compétences en communication et en narration

• Expérience avec des outils standard de l’industrie comme Figma

Qualifications préférées

• Expérience en conception pour des applications créatives complexes, des outils 3D, le gaming ou des plateformes de visualisation

• Compréhension des flux de travail AEC et des outils Autodesk tels que Revit, AutoCAD et Forma

• Exposition à la conception AR/VR ou à des techniques de conception immersives

• Capacité démontrée à utiliser la recherche client et les retours comme base pour les décisions de conception

• Connaissance des outils ou des parcours de conception propulsés par l’IA et intérêt à tirer parti des technologies émergentes

Plus d'information / Learn More

À propos d’Autodesk / About Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $94,000 et $137,500. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d’actions et un ensemble complet d’avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $94,000 and $137,500. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Appartenance / Belonging

appurtenance / Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

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Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Venture outside the ordinary - TMX Careers

Le groupe TMX comprend de grands échanges mondiaux tels que la Bourse de Toronto, la Bourse de Montréal et de nombreuses organisations innovantes qui améliorent les marchés des capitaux. Unis en tant qu’équipe mondiale, nous connectons de manière transfonctionnelle, traversons les secteurs et les régions géographiques, transformons les occasions en actions, faisons progresser la croissance économique mondiale et accélérons le progrès. Grâce à un riche échange d’idées, à une collaboration significative et à un modèle d’exploitation agile, nous alimentons certains des systèmes les plus essentiels du pays, favorisons la formation de capital et l’innovation, offrons davantage d’occasions aux visionnaires du secteur, apportons l’ingéniosité produit aux consommateurs et stimulons l’exploration de carrière au sein de notre équipe.

Ready to be part of the action?

Le Dépositaire canadien de titres (CDS) sert de dépositaire national canadien des valeurs mobilières, ainsi que de plaque tournante pour la compensation et le règlement, en fournissant l’infrastructure essentielle nécessaire pour soutenir l’intégrité et l’efficacité des marchés des capitaux canadiens. Au sein de cet écosystème, l’Unité Information des Services aux actifs gère l’ensemble du cycle de vie des données sur les opérations sur titres (Corporate Actions) pour les titres détenus au CDS. En tant qu’analyste de l’information, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, l’analyse et la production de rapports sur les opérations sur titres obligatoires, agissant comme un maillon à fort impact au sein de l’infrastructure des marchés des capitaux canadiens.

Ce rôle relève de : Gestionnaire, Information sur les opérations sur titres (Corporate Actions)

Lieu de travail : Ce poste est hybride (2-3 jours/semaine au bureau) - Basé à Montréal, QC.

Responsabilités clés

• Intégrité des données & gestion du cycle de vie : Responsable de l’ensemble du cycle de vie des données sur les opérations sur titres obligatoires, ce qui inclut la collecte, l’analyse et la validation de diverses sources de données, ainsi que la diffusion en temps opportun d’informations essentielles.

• Partenariat stratégique : Établir directement des liens avec les émetteurs, les conseillers juridiques, les agents de transfert/agents payeurs, les souscripteurs et DTCC, selon les besoins, afin de valider les détails de l’information, résoudre les écarts et clarifier toute implication juridique ou fiscale.

• Optimisation opérationnelle : Superviser la production et la distribution rigoureuses et ponctuelles des événements d’opérations sur titres obligatoires à travers les systèmes internes et les plateformes externes. Identifier de manière proactive les occasions d’optimisation des flux de travail, mettre en œuvre les meilleures pratiques et tirer parti de la technologie pour améliorer l’efficacité et la précision de la production de rapports.

• Gestion des transactions non standard : Fournit des services-conseils généraux pour soutenir les droits ou les fonctionnalités d’opérations sur titres personnalisés (non standard). Déterminer et appliquer les frais applicables pour les demandes d’opérations sur titres obligatoires non standard après une évaluation approfondie.

• Communication & diffusion : Rédiger et finaliser les bulletins du dépositaire, pour une diffusion rapide aux abonnés du CDS tout en respectant les normes de service établies en matière d’exactitude et de diffusion via divers canaux (messages SWIFT MT564/568, fichiers batch, etc). Rechercher et répondre à toutes les questions connexes de manière professionnelle et rapide afin d’assurer la satisfaction des clients.

• Atténuation proactive des risques & escalade : Maintenir une stricte conformité aux protocoles d’escalade et identifier/documenter de manière proactive les stratégies d’atténuation des risques. Analyser continuellement les contrôles internes et les cadres procéduraux afin de proposer des améliorations qui maintiennent des normes opérationnelles de pointe.

Ce que vous devez avoir

• Expérience dans le secteur : 3+ ans d’expérience pertinente dans les services financiers, les marchés des capitaux ou les opérations post-marché.

• Formation : Diplôme d’études postsecondaires en commerce, finance ou dans un domaine connexe.

• Connaissance des marchés : Bonne compréhension de l’industrie des valeurs mobilières canadienne, y compris les actions et les titres à revenu fixe.

• Compétences techniques : Maîtrise intermédiaire à avancée de Microsoft Excel et de Google Workspace.

• Exécution à haute performance : Capacité éprouvée à gérer plusieurs transactions à forte priorité et à respecter des échéances strictes dans un environnement dynamique.

• Compétences analytiques : Solides compétences analytiques et comptables pour déterminer avec précision les paiements d’avantages exceptionnels et finaliser les processus d’opérations sur titres.

• Conseil stratégique : Capacité à guider les conseillers juridiques et les parties prenantes externes à travers des transactions qui s’écartent des fonctionnalités standard.

Atouts (Nice to Have)

• Expertise du domaine : Compréhension approfondie du traitement des opérations sur titres.

• Certification : Achèvement du Canadian Securities Course (CSC).

• Biélanguisme : La maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) est un atout important en raison des interactions régulières avec des partenaires et des parties prenantes à l’échelle nationale.

In the market for…

Excitement

Explorez les technologies et l’innovation émergentes, ainsi que les initiatives et la finance numérique qui façonnent l’avenir des marchés mondiaux! Faites l’expérience du mouvement du marché tout en étant ancré dans la stabilité de près de 200 ans de réussite.

Connection

Avec des pôles sur des sites situés dans certaines des villes les plus multiculturelles du monde, nous tirons parti de notre taille et de notre structure pour créer des liens riches et un sentiment d’appartenance, tout en faisant l’expérience d’un impact mondial puissant grâce à notre travail.

Impact

Plus qu’une plateforme, nous utilisons nos talents pour alimenter des systèmes essentiels à la mission qui stimulent l’avancement économique mondial, l’innovation et la croissance. De plus, nos employés, grâce à notre stratégie de dons, font le bien social.

Wellness

De la direction empathique à une culture de flexibilité et d’équilibre, nous croyons que le bien-être au travail crée le rendement maximal et un « nous » plus fort. De plus, avec une approche cloud-first et un mode de travail hybride, ainsi qu’un temps libre généreux et des congés, nous soutenons une vie bien vécue!

Growth

De l’approche axée sur la croissance dans notre travail à l’expansion de notre entreprise, TMX est la maison des personnes qui passent à l’action, motivées par la réalisation d’une croissance ambitieuse.

Ready to enrich your career with impactful work, leaders who truly care, and the flexibility and programs to help you thrive as part of #TeamTMX ? Apply now.

Prêt à enrichir votre carrière grâce à un travail à fort impact, à des leaders qui s’en soucient vraiment et à la flexibilité ainsi qu’aux programmes qui vous aideront à vous épanouir en tant que membre de #TeamTMX ? Postulez maintenant.

Devenez un actif pour la collectivité!

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Cet emploi se situe dans la filiale CDPQ Placements Privés.

Description du poste

Relevant du Directeur principal, Fonds – Immobilier, la personne contribue au déploiement et au suivi d’investissements confiés à des firmes de gestion externe dans le secteur immobilier à l’échelle mondiale. À ce titre, vous analysez les données pertinentes afin d’évaluer des investissements potentiels et existants et de soutenir la prise de décision. Nous valorisons le respect, l’humilité, l’esprit d’équipe, l’éthique de travail et la collaboration transversale.

Ce que vous ferez

• Appuyer l’équipe dans la sélection et l’exécution d’investissements en fonds immobiliers à l’échelle mondiale;
• Contribuer à la préparation d’analyses et à la rédaction de recommandations d’investissement ou de disposition;
• Réaliser des modélisations financières rigoureuses mettant en évidence les principaux leviers de décision;
• Participer aux vérifications diligentes en coordonnant la documentation et les intervenants internes;
• Coordonner les échanges avec les partenaires externes (gestionnaires, courtiers, etc.) et internes (risques, fiscalité, affaires juridiques, etc.) en respectant les échéanciers;
• Analyser les états financiers, rapports trimestriels et autres documents afin d’assurer le suivi des investissements en portefeuille;
• Contribuer à la gestion et à la construction dynamique du portefeuille de fonds immobiliers;
• Effectuer des recherches afin de maintenir une intelligence de marché sur les partenaires et opportunités;
• Assurer une communication efficace avec les parties prenantes internes;
• Contribuer à l’intégration d’outils d’intelligence artificielle afin d’améliorer l’analyse, automatiser certaines tâches et soutenir la prise de décision;
• Participer à différents projets et initiatives de l’équipe.

Ce qui vous distingue

• Rigueur et souci du détail;
• Esprit d’analyse et curiosité intellectuelle;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Autonomie et capacité à évoluer dans un environnement exigeant;
• Capacité à synthétiser et vulgariser l’information;
• Imputabilité, collaboration et esprit d’équipe.

Ce que vous apportez

• Diplôme de premier ou deuxième cycle en finance, économie, comptabilité ou discipline connexe;
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience en investissement, analyse financière ou expérience équivalente;
• Titre CFA ou CPA (un atout);
• Expérience dans le secteur immobilier (un atout);
• Excellente maîtrise de la suite Office, notamment PowerPoint, et solides compétences en modélisation financière;
• Aptitude à utiliser l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité analytique;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. *

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que vous ressentez

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Principales responsabilités

• Définir la stratégie et la feuille de route : Assumer la stratégie, la feuille de route et l'évolution de la pile de personnalisation de bout en bout, en définissant la façon dont les outils et les plateformes s'intègrent pour soutenir les priorités de l'entreprise et les résultats pour les clients.
• Leadership interfonctionnel : Diriger l'harmonisation entre les équipes de produits, de tarification, d'Exploitation des services extérieurs, de marketing, d'expérience client et de technologie afin de prioriser les initiatives, de résoudre les compromis et de faire progresser les cas d'utilisation de la personnalisation.
• Traduire la stratégie en exécution : Convertir les priorités commerciales complexes en exigences de produit claires, en flux fonctionnels et en plans de mise en œuvre qui guident les équipes de livraison et soutiennent un impact commercial mesurable.
• Concevoir des solutions évolutives : Collaborer avec l'architecture d'entreprise et les responsables de solutions pour s'assurer que les solutions sont évolutives, régies et cohérentes à travers les expériences numériques, les centres d'appels, les services extérieurs et la vente au détail.
• Articuler les concepts techniques : Comprendre les concepts et les systèmes techniques et communiquer leurs fonctions à des publics techniques et non techniques.
• Assumer la performance et l'amélioration continue : Définir et surveiller les indicateurs clés de produit, les critères de succès et les indicateurs de performance pour évaluer l'adoption, l'impact sur le client et l'efficacité opérationnelle, en utilisant les informations pour affiner continuellement les priorités de la feuille de route et les décisions relatives aux produits.
• Gestion des parties prenantes de la direction : Agir en tant que responsable de produit et expert en la matière, en fournissant des mises à jour stratégiques à la haute direction sur l'avancement de la feuille de route, les risques, les dépendances et les résultats commerciaux.
• Diriger la livraison Agile : Assumer la priorisation, la direction du carnet de commandes et les cérémonies Agile clés pour s'assurer que les objectifs commerciaux, les besoins des clients et la livraison technique restent alignés.
• Assumer la conception du parcours omnicanal : Diriger la traduction des exigences commerciales en parcours client de bout en bout, en identifiant les moments de grande valeur pour la personnalisation et l'optimisation à travers les points de contact.
• Diriger, encadrer et développer une équipe : Assurer un leadership formel auprès des membres de l'équipe en fixant des attentes claires, en encadrant la croissance, en soutenant le développement, en favorisant un engagement fort de l'équipe et en stimulant une culture de haute performance alignée sur les priorités commerciales.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en informatique ou dans un domaine connexe.
• De 5 à 8 ans et plus d’expérience en gestion de produits, en gestion de produits techniques ou dans un rôle de stratégie technique connexe.
• Capacité avérée à diriger des intervenants interfonctionnels ayant des priorités concurrentes et à favoriser l’harmonisation de l’orientation, de la portée et de la livraison des produits.
• Expérience avérée en leadership d’équipe, y compris l’encadrement, la gestion du rendement, le perfectionnement des talents et la constitution d’équipes engagées et très performantes.
• Solide capacité à décomposer des systèmes, des intégrations et des problèmes commerciaux complexes en stratégies de produits évolutives, en exigences exploitables et en documentation claire.
• Solide jugement en matière de produits, curiosité et pensée stratégique, avec la capacité d’évaluer les tendances de l’industrie, d’évaluer les opportunités et de prendre des décisions de priorisation judicieuses dans des environnements technologiques en évolution.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale, avec la capacité d’influencer les décisions et d’articuler clairement les concepts techniques, les compromis et la stratégie à des auditoires techniques et de direction.
• Capacité avérée à travailler de façon autonome, à gérer l’ambiguïté et à diriger efficacement de multiples priorités stratégiques dans un environnement en évolution rapide.
• Autonome avec un fort esprit d’appropriation; à l’aise de diriger de nouvelles initiatives, de façonner des modèles d’exploitation et de définir des processus à partir de zéro.

Qualifications souhaitées

• Expérience approfondie en tant que responsable de produit ou gestionnaire de produit technique, y compris l'élaboration de feuilles de route, la priorisation du carnet de commandes, la définition des récits d'utilisateurs et la direction d'équipes de livraison interfonctionnelles.
• Expérience pratique de la personnalisation, de la prise de décision ou des plateformes de données clients (par exemple, Salesforce Data Cloud, Salesforce Marketing Cloud, Adobe Experience Platform ou similaire), y compris l'évaluation de la plateforme et la planification des capacités.
• Familiarité approfondie avec les parcours clients omnicanaux et les concepts de personnalisation (par exemple, la meilleure action suivante / la meilleure offre suivante), avec une expérience de leur application à grande échelle sur plusieurs canaux.
• Expérience de l'utilisation des outils d'intelligence artificielle (IA) et des informations basées sur les données pour améliorer les décisions relatives aux produits, rationaliser les flux de travail et améliorer l'efficacité de l'équipe.
• Expérience dans l'établissement de mesures de succès des produits, le suivi des résultats par rapport aux objectifs et l'utilisation des informations sur les performances pour influencer les parties prenantes de haut niveau et affiner les priorités de la feuille de route.
• Capacité démontrée à encadrer des pairs ou des professionnels juniors des produits et à contribuer à des pratiques de gestion de produits plus solides au sein d'une équipe ou d'une organisation.
• Expérience de la direction ou de la croissance d'équipes de produits, avec une expérience avérée dans la création d'une culture d'équipe solide, le développement des talents et l'amélioration des méthodes de travail.

Informations linguistiques

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Informations générales

Lieu de travail: Rue De La Gauchetière O, Montréal, QC H3B 4C9

Statut: Temps plein

Salaire: à partir de $ par année

Acquis en par Tidan, cet hôtel est situé au cœur de la métropole de Montréal. Le Marriott Château Champlain est à 1 minute de marche du métro, accessible par une voie souterraine adjacente au Centre Bell. Cet hôtel emblématique de Montréal a été complètement rénové en , avec 36 étages, chambres, 13 suites, 25 salles de réunion et peut accueillir jusqu'à clients. Si vous cherchez un environnement de travail stylé et moderne, joignez-vous à l'équipe inspirante de l'un des plus grands hôtels du centre-ville de Montréal.

Relevant du Directeur général, le Directeur des ventes et du marketing est responsable de définir, piloter et exécuter les stratégies de ventes et de marketing de l’hôtel. Membre du comité exécutif, vous jouerez un rôle déterminant dans la croissance des revenus, le positionnement de l’hôtel et de ses points de vente (restauration/spectacle), ainsi que dans la mobilisation des équipes.

Responsabilités

Stratégie commerciale et performance des revenus
• Définir et déployer la stratégie globale de ventes et de marketing de l’hôtel, alignée sur les objectifs financiers et les standards Marriott
• Établir les priorités par segment et marché source afin d’optimiser l’ensemble des flux de revenus
• Analyser les tendances du marché, la demande et la concurrence afin d’ajuster les stratégies et maximiser la performance
• Collaborer étroitement avec la gestion des revenus et la direction générale dans la prise de décisions stratégiques, notamment dans le processus budgétaire et les autres indicateurs de performance

Direction des ventes et des congrès
• Diriger, encadrer et mobiliser l’équipe des ventes et des congrès vers l’atteinte d’objectifs ambitieux et mesurables
• Superviser les stratégies de comptes clés, les négociations majeures et les ententes corporatives
• Assurer une gestion rigoureuse du pipeline, des prévisions et de la productivité des ventes
• Représenter l’hôtel auprès des clients stratégiques, partenaires et programmes Marriott

Marketing, image de marque et visibilité
• Superviser les activités de marketing et de communication afin d’assurer une visibilité cohérente et performante
• Veiller au respect et au rayonnement de l’hôtel, ainsi que de ses différents points de vente (restauration/spectacle), sur l’ensemble des plateformes et canaux
• Déployer des initiatives marketing générant de la demande et soutenant les objectifs commerciaux
• Mesurer l’efficacité des actions marketing et optimiser les investissements en fonction des résultats

Leadership et collaboration interne
• Offrir un leadership structurant et mobilisateur aux équipes de ventes, de congrès et de marketing
• Recruter, développer et évaluer les talents, en favorisant la responsabilisation et la performance
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles afin d’assurer l’alignement entre les engagements commerciaux et l’expérience client
• Contribuer activement aux décisions de l’équipe de direction et à l’évolution des pratiques de l’hôtel

Profil recherché

• Diplôme universitaire en marketing, ventes, gestion hôtelière ou domaine connexe
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en ventes et marketing
  • Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
  • Excellente maîtrise des outils informatiques et des systèmes de ventes hôteliers (CI/TY, PMS, Koddi, Microsoft Office, etc.)
  • Solides compétences en stratégie commerciale, négociation, analyse financière et gestion budgétaire
  • Leadership mobilisateur et capacité à gérer une équipe
  • Esprit stratégique et créatif, autonomie et sens de l’initiative
  • Forte culture du service client et passion pour l’hôtellerie

Vos avantages

• Assurances collectives
• REER
• Réductions tarifaires au sein du groupe Marriott et Tidan
• Plan de formation
• Stationnement

Langues

Le bilinguisme (français-anglais) est exigé dans ce poste, car nous servons une clientèle internationale.

À propos de Tidan

Tidan est un groupe hôtelier et immobilier en activité depuis 52 ans, avec un portefeuille de 12 hôtels et plus de 65 propriétés immobilières, ainsi que le plus grand club de tennis en Amérique du Nord. Pour en savoir plus sur Tidan, visitez notre site web:.

Pourquoi intégrer notre équipe

En plus de salaires compétitifs, nous offrons des avantages sociaux tels que les assurances collectives, qui comprennent l'assurance vie, l'assurance invalidité et l'assurance médicale et dentaire, ainsi que les soins de la vue. Nos employés ont accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à des professionnels de la santé via le programme d'aide aux employés. Vous bénéficiez de jours personnels et de vacances prévus selon le département et l'hôtel où vous travaillez. Un bonus est également prévu via notre programme de référencement et bien plus encore.

Nous croyons au travail d'équipe et nous nous engageons à créer une équipe hautement performante, que ce soit par des formations ou en solidifiant les relations d'équipe. Nous admirons nos employés qui se donnent des défis professionnels et nous les soutenons dans leur réalisation. Faites le pas et rejoignez l'équipe Tidan grâce à nos multiples opportunités d'emploi, que ce soit dans le domaine hôtelier ou immobilier, il y a une place pour vous.

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Reporting to the Manager, Partnership Development, the IDC Liaison is responsible for strategically managing and developing the relationship between Intelcom and its Independent Delivery Contractors (IDC), in order to empower them to be as productive, compliant, and profitable as possible. Acting as a trusted advisor and business partner, this role ensures alignment between Intelcom’s strategic objectives and IDC performance, leveraging KPIs and operational insights. The IDC Liaison plays a dual role of mediator and strategist, driving business value, fostering strong engagement, and ensuring compliance while promoting growth and collaboration.

Description du poste

Responsabilités

Strategic Partnership & Business Alignment

• Align IDC performance with Intelcom’s strategic objectives through the use of KPIs and data-driven insights.

• Identify win-win opportunities that enhance IDC growth, operational excellence, and Intelcom’s delivery capacity.

• Advise leadership on partnership trends, risks, and opportunities, ensuring that IDCs are properly considered in internal strategy.

Capacity Planning & Partner Development

• Work with Operations, Network Planning, and Business Development to assess future delivery needs and ensure sufficient IDC capacity in designated markets.

• Provide input on partner selection, onboarding, and development strategies to address operational and customer demand.

• Ensure IDC scalability through volume forecasts and enforcement of delivery expectations.

Relationship Building & Advocacy

• Build and maintain strong, trust-based relationships with IDCs and act as their advocate internally.

• Mediate concerns and grievances constructively, applying negotiation and conflict-resolution skills.

• Prevent risks of disengagement or dissatisfaction by fostering open dialogue and proactive problem solving.

Communication & Engagement

• Ensure regular, transparent communication with IDCs regarding policies, products, services, and information sessions.

• Facilitate two-way communication by gathering feedback from IDCs and sharing it with internal stakeholders to drive improvements.

• Represent Intelcom’s values and partnership approach consistently across all interactions.

Field Engagement & Operational Insight

• Maintain operational credibility by engaging regularly with stations and frontline teams to understand on-the-ground realities.

• Provide insights from field observations to refine strategic initiatives and operational improvements.

Change Leadership

• Support and guide IDCs through policy changes, new technologies, or performance improvement plans.

• Act as a change champion by building understanding and buy-in across partners and internal teams.

Compliance & Risk Management

• Ensure IDC partnerships operate in compliance with independent contractor regulations, labor laws, and Intelcom standards.

• Identify potential compliance risks and recommend operational mitigation strategies.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Operations Management, Human Resources, or a related field + 6 years work experience or MBA or relevant postgraduate education + 3 years work experience

• Experience in operations, logistics, supply chain, vendor management, or account management.

• Exposure to KPI analysis and performance monitoring.

• Experience working with cross-functional teams.

• Experience managing external partners, contractors, franchisees, or vendors.

• Strong background in performance management using KPIs and BI dashboards.

• Experience in negotiation, conflict resolution, and stakeholder engagement.

• Exposure to capacity planning or operational workforce planning.

• High emotional intelligence and strong mediation skills.

• Strategic thinker with strong operational grounding.

• Comfortable operating in ambiguity and high-pressure environments.

• Strong integrity and ability to handle sensitive information confidentially.

• Customer-centric mindset with strong resilience and adaptability.

• Willingness to travel regularly

Assets

• Entrepreneurship or experience operating a small business (understanding contractor realities).

• Vendor or franchise network management.

• HR or labor relations exposure (especially contractor models).

• Operations leadership in a fast-paced, field-based environment.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Pourquoi rejoindre Nöord Technologies ?

Nöord Technologies est une société de conseil spécialisée dans les services IT pour le secteur bancaire et financier.

Nous accompagnons nos partenaires dans la mise en œuvre et la maintenance de solutions de trading, avec un fort accent sur la qualité, l’expertise et l’accompagnement des consultants.

Rejoindre Nöord, c’est faire partie d’une équipe humaine et passionnée, avec un suivi personnalisé de carrière dans des environnements financiers exigeants et stimulants.

À propos du poste

Nous recherchons un Functional Support / Business Analyst / Bonds trading desk pour rejoindre un projet stratégique avec l’un de nos principaux clients bancaires à Montréal.

Ce rôle est axé sur le Bonds desk, où vous assurerez un support fonctionnel quotidien et agirez comme interface clé entre les traders Front Office et les équipes IT.

Responsabilités clés

• Assurer un support fonctionnel quotidien pour les desks de Bonds, en s’appuyant sur Murex MX.3.

• Travailler en étroite collaboration avec les traders Front Office et les équipes Sales pour recueillir les besoins, résoudre les problèmes et apporter des solutions rapides.

• Analyser et prioriser plusieurs demandes simultanément dans un environnement à forte pression.

• Participer aux tests, à la validation et à l’optimisation des workflows et configurations Murex.

• Documenter les incidents, proposer des solutions fonctionnelles et assurer le suivi jusqu’à la résolution.

• Collaborer avec les équipes IT, Middle Office et Back Office pour garantir des opérations fluides et l’intégrité des données.

Exigences

Ce que nous recherchons

• Expérience solide en support Front Office (5+ ans) sans preuve avérée d’exposition au Bonds trading desk.

• Expérience solide avec Murex MX.3, idéalement sur Front Office / Bonds trading.

• Bonne compréhension des produits à revenu fixe.

• Expérience avérée en support fonctionnel ou Business Analysis au sein d’une banque ou d’un cabinet de conseil.

• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec les traders et les parties prenantes exigeantes.

• Capacité à travailler sous pression et gérer le multitâche efficacement.

• Des bases techniques solides sont un atout : SQL.

• Anglais professionnel requis ; le français est un atout.

Qualités personnelles

• Esprit analytique et orienté solutions.

• Communicateur clair et efficace.

• Rigoureux, autonome et très réactif.

• Endurant, avec une forte capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Une enveloppe de relocalisation vers Montréal est disponible.

Exigences

Le candidat idéal doit avoir 5+ ans d’expérience en support Front Office, avec une expertise spécifique sur Murex MX.3 et une compréhension fonctionnelle approfondie des Bonds et des produits à revenu fixe. Il/elle doit être très résilient(e) sous pression, posséder de solides compétences SQL/techniques et être capable d’agir comme un relais fluide entre les traders et les équipes IT.

DTO Bilingue – Formateur.rice (Ventes)

Entreprise

PBS Systems

Lieu d’emploi

À distance (région de Montréal)

Type d’emploi

Temps plein, permanent

Poste à combler

1

Supérieur immédiat (Reports To)

Chef d’équipe, DTO – Opérations fixes

Exigences

Bilingue (FR-EN); Voyager en Amérique du Nord environ 2 semaines par mois

Description du poste

« PBS est le fournisseur de plateforme d’affaires tout-en-un qui connaît la croissance la plus rapide en Amérique du Nord, et ce n’est que le début ! »

Opportunité : PBS transforme l’expérience client dans l’achat et l’entretien des voitures depuis plus de 37 ans.
Nous sommes le troisième plus grand fournisseur de systèmes de gestion de concessionnaires (DMS) en Amérique du Nord.
Chaque mois, des centaines de nouvel·le·s utilisateur·trice·s rejoignent notre plateforme logicielle, qui aide les concessionnaires à gérer les ventes, le service, l'inventaire et la comptabilité.

Ce qui nous distingue, c’est la manière dont nous percevons nos client·e·s.
Nous les considérons comme partenaires, innovateur·rice·s et ami·e·s. Chez PBS, nous investissons dans votre croissance.
Votre carrière peut progresser en fonction de vos forces, intérêts et aspirations.
Postulez dès aujourd'hui!

Rôle : En tant que formateur·rice bilingue de département des ventes dans notre département de ventes (DTO), vous offrirez une formation hors pair et un soutien en anglais et en français à notre clientèle (nouvelle et existante) via notre système de gestion de concessions.

Vous animerez principalement des sessions de formation virtuelles pour guider les client·e·s tout au long du processus d'implantation du logiciel, assurant ainsi une transition en douceur.

Lorsque nécessaire, vous effectuerez de la formation sur place en concession pendant les nouveaux déploiements.

Vous jouerez un rôle clé dans la livraison d’un service exceptionnel et la promotion de l'apprentissage continu.

Vos actions favoriseront la collaboration et l'amélioration des processus afin de maximiser la réussite client grâce à notre logiciel. Il s'agit d'une opportunité de travail à distance, basée à Montréal et dans la région environnante.

50 % de votre temps serait consacré au télétravail et 50 % à des déplacements vers les sites de notre clientèle partout en Amérique du Nord.

Responsabilités

• Apprendre et comprendre le logiciel de PBS d’une manière approfondie, ainsi que le processus de formation
• Démontrer de fortes aptitudes en saisie de données et dans l’accomplissement de tâches opérationnelles connexes
• Livrer et coordonner, de façon autonome, toutes les sessions de formation associées à votre département principal
• Devenir une ressource autonome et indépendante pour les installations de notre logiciel
• Démontrer une capacité à prioriser les tâches sans intervention des chef·fe·s d'équipe
• Traiter les billets assignés au département en temps opportun
• Offrir un excellent service à la clientèle en naviguant efficacement dans le système de gestion des concessions (DMS) de PBS et en le présentant de manière claire, tout en maintenant des relations positives axées sur les solutions afin de répondre aux attentes des client·e·s, voire les surpasser.
• Répondre rapidement aux demandes de formation, qu’elles proviennent de collègues ou de la clientèle
• Documenter les demandes ou problèmes rencontrés sous forme de billets (tickets) et les transmettre aux équipes responsables lorsque nécessaire
• Se tenir à jour et bien comprendre la documentation des processus, surtout lorsque ceux-ci évoluent au sein du département
• Partager ses connaissances avec les autres équipes pour favoriser l’apprentissage collectif et le développement des compétences
• Prendre l’initiative d’approfondir sa connaissance des produits et participer à des formations croisées lorsque possible
• Contribuer à maintenir un environnement de travail collaboratif, positif et axé sur le soutien mutuel
• Accomplir toute autre tâche ou responsabilité confiée dans le cadre du poste

Compétences indispensables

• Parler couramment le français et l'anglais (parler, lire et écrire)
• 1 à 2 années d'expérience en concession automobile, spécifiquement en ventes.
• De solides compétences informatiques sont requises, y compris la maîtrise des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel). Apprendre rapidement et s'adapter aux nouveaux outils logiciels est essentiel!
• Capacité de voyager au Canada et aux États-Unis jusqu'à 2 semaines par mois; passeport valide, visa américain (si applicable), et un permis de conduire valide et sans restriction sont requis

Compétences supplémentaires

• Excellentes compétences en communication, incluant une facilité à présenter et parler devant un public
• Connaître le logiciel de PBS (atout majeur)
• Expérience en animation de formations en personne et virtuelles (atout majeur)
• Solides compétences en résolution de problèmes et en dépannage
• Gestion efficace du temps et compétences organisationnelles
• Capacité de gérer plusieurs tâches en même temps et leurs priorités
• Compétences exceptionnelles en gestion de documentation
• Diplôme d'études secondaires

Ce que nous offrons

• Développement professionnel – Formation continue, certifications et opportunités de croissance
• Opportunités de voyage – Explorez le Canada, les États-Unis et les Caraïbes
• Avantages sociaux complets – Couverture médicale et dentaire
• Congés payés – Congés, jours personnels et jours fériés payés
• Culture inclusive – Un environnement d'équipe collaboratif et de soutien où votre voix compte
• Reconnaissance du personnel – Programmes d'appréciation sur une base régulière et incitatifs à la performance
• Salaire compétitif – en plus d’un salaire de base, nous offrons des primes pour la certification produit pouvant aller jusqu'à 4,800 $ par année, une excellente prime pour le référencement, etc.
• Rabais pour le personnel – GM, Dell, GoodLife, etc.

Si vous êtes sélectionné(e) pour une entrevue, nous vous contacterons par courriel.
Veuillez surveiller vos courriers indésirables. PBS est un employeur offrant l'égalité des opportunités.
Des accommodements seront offerts lors du processus d'embauche, selon les besoins.

Chez SAP

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.

Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

À propos du programme de stage SAP

Le programme de stage SAP (SAP Internship Experience Project) est le programme de stage rémunéré mondial de SAP qui offre aux étudiants universitaires l'opportunité de trouver un sens à leur carrière.

Trois raisons de faire un stage chez SAP

• Culture de collaboration : Rencontrez des mentors, créez de nouvelles amitiés à travers le monde et développez un réseau personnel solide.

• Expérience axée sur les projets : Acquérez des compétences transversales grâce à nos sessions d'apprentissage virtuelles et en personne, à nos experts dans divers domaines et à nos livrables de projet.

• Gagnez en visibilité : Avec le programme de stage SAP dans votre titre, vous aurez accès à un réseau mondial de dirigeants SAP, d'entrepreneurs et d'opportunités de développement de carrière.

À propos de l'équipe

Notre mission est de fournir des plateformes et services basés sur le cloud pour atteindre l'objectif d'automatisation généralisée et offrir une stratégie de fondation d'automatisation, qui assure une gestion unifiée du cycle de vie et des opérations à travers les opérations cloud au sein de SAP

Description du poste

Titre du poste : Stagiaire iXp SAP - CX Opérations Cloud, Développeur de plateforme (AIOps)

Lieu : Montréal

Date de début et de fin prévues : 1er septembre 2026 - 31 mai 2027

Dans ce rôle, vous contribuerez à la construction de plateformes cloud modernes avec des capacités intégrées d'intelligence artificielle et d'automatisation

Ce que vous ferez

• Travailler en collaboration au sein d'une équipe Agile/Scrum répartie sur plusieurs fuseaux horaires
• Comprendre les exigences fonctionnelles et techniques et les traduire en solutions évolutives
• Concevoir et développer des composants frontend, backend et DevOps avec un accent sur l'automatisation et les opérations intelligentes
• Contribuer aux cas d'utilisation AIOps, tels que :
  • Analyse des journaux/métriques et détection d'anomalies
  • Alertes intelligentes et analyses d'incidents
  • Automatisation des flux de travail opérationnels (runbooks, pipelines)
• Participer à l'intégration de l'IA/ML ou de l'intelligence basée sur des règles dans les outils et services opérationnels
• Écrire du code propre, maintenable et de haute qualité en suivant les meilleures pratiques d'ingénierie
• Développer et exécuter des tests unitaires et des scénarios de validation
• Déboguer, dépanner et améliorer les systèmes existants avec un accent sur l'observabilité et la fiabilité
• Collaborer à l'amélioration des pipelines DevOps et des pratiques de développement cloud-native

Qualifications

Qui vous êtes

Nous recherchons une personne curieuse, proactive et passionnée par le génie logiciel et l'innovation axée sur l'IA dans les opérations cloud.

Compétences requises

• Personne autonome avec une forte volonté d'apprendre et d'explorer de nouvelles technologies
• Connaissance d'un ou plusieurs langages de programmation :
  • JavaScript, Node.js, Java ou Python
• Compréhension de base des structures de données, des algorithmes et des principes de génie logiciel
• Familiarité avec les bases de données (SQL ou NoSQL)
• Compréhension des méthodologies de développement Agile/Scrum
• Connaissances de base des systèmes Linux
• Solides capacités de résolution de problèmes et de pensée analytique

Compétences souhaitées (atouts)

• Exposition aux plateformes cloud (Azure, AWS ou GCP)
• Compréhension de base de :
  • L'observabilité (journaux, métriques, traces)
  • Les pratiques DevOps (CI/CD, Git, pipelines)
• Intérêt ou exposition aux concepts d'IA/ML, tels que :
  • Analyse de données ou scripts pour l'automatisation
  • Détection d'anomalies ou reconnaissance de motifs
  • Utilisation d'outils d'IA (ex. : copilotes, assistants basés sur LLM) dans les flux de travail de développement
• La familiarité avec Python pour le traitement de données ou l'automatisation est un atout

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Informations supplémentaires

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 0-CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Informations sur la réquisition

Réquisition: 454087 Secteur de travail: Information Technology Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Analyste de données et modélisation - Intermédiaire

Description du poste

Lieu : Montréal, Montréal, Rue Ste Catherine Est, Montréal (sujet à changement)

Date de début : ASAP

Durée du mandat : 9 mois

Horaire de travail : 40 heures semaine

Mode de travail : Hybride

Description

Dans le cadre d’une initiative de planification stratégique à long terme des besoins en matériel et en main‑d’œuvre, l’organisation recherche un(e) analyste en données et modélisation pour soutenir la structuration, l’analyse et la modélisation des données historiques liées aux projets d’investissement. L’objectif est de développer des modèles analytiques permettant de prévoir, en quantité et dans le temps, les besoins en matériaux ainsi qu’en ressources de main‑d’œuvre (ingénierie et métiers spécialisés) sur un horizon de 10 ans.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les équipes de modélisation, d’ingénierie de données et d’intelligence d’affaires, dans un environnement multi‑sources, structuré et régi par une gouvernance de données établie.

Exigences et qualifications requises

• 3 à 5 ans d’expertise
• Focus sur modélisation heures + BI
• Compétences techniques : SQL, Python, Power BI, régression
• Capacité à comprendre un besoin d’affaires, à en préciser le périmètre, les hypothèses, les risques et les critères de succès, et à traduire ces éléments en exigences analytiques claires;
• Capacité à nettoyer, transformer et structurer des données d’entreprise, en tenant compte des données manquantes, des valeurs aberrantes et des biais de mesure;
• Capacité à construire, interpréter et valider des modèles statistiques (notamment de régression), ainsi qu’à évaluer leur performance (biais, variance, sensibilité);
• Capacité à concevoir et exécuter des simulations Monte Carlo pour l’analyse de scénarios, la quantification de l’incertitude et l’évaluation des risques ou marges de manœuvre, avec une interprétation rigoureuse des résultats;
• Excellente maîtrise de Python pour l’analyse de données et la modélisation, ainsi que de SQL pour l’extraction et la manipulation de données d’entreprise;
• Capacité à livrer des analyses claires et des recommandations actionnables, en explicitant les hypothèses, les limites des modèles et les implications pour la prise de décision;
• Capacité à concevoir et documenter des modèles de données (conceptuels, logiques et/ou physiques) adaptés à des usages analytiques et décisionnels;

Atouts

• Expérience avec Power BI ou des outils similaires, incluant l’intégration de résultats analytiques ou statistiques dans des rapports ou tableaux de bord;
• Capacité à documenter les hypothèses, les transformations de données, les paramètres de simulation et les résultats de façon structurée et traçable.

Exigence linguistique

Maîtrise du français à l’écrit et à la lecture requise. Un curriculum vitæ (CV) rédigé en français doit être fourni.

Description du poste

Here is a unique opportunity to be part of a CGI team located in Montreal. Reporting to the Manager, Internal Audit, within Corporate Services, the selected candidate will act as a Senior IT Auditor on several internal mandates.

Vos futures tâches et responsabilités

• Following department and professional standards, plan, develop, and execute corporate IT audit mandates created to provide an accurate assessment of operational performance and internal control processes;
• Make comprehensive plans to carry out audit tasks, including determination of audit objectives, identifying key controls and risks, and developing audit programs;
• Produce and review reports and audit paperwork, ensuring effective documentation of results of reviews on assigned activities that have been made, as well as the recommended action that management should take, for easy follow-up;
• Identify potential IT risks and related issues by applying knowledge of Information Technology industry trends to the present IT environment;
• Perform SOX Entity Level Controls, as well as SOX General Assessments;
• Assist in the development of month-end / quarter-end reporting to the Audit and Risk Management Committee;
• Provide support to the Internal Audit team (TeamMate administrator).

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

• A minimum of 5 years applicable experience in Information Technology security or
• A minimum of 5 years applicable experience in Information Technology auditing and an aspiration to acquire experience in Information Technology security;
• Experience of executing or participating in IT audits (ISO; internal audits, ad hoc audits, etc.);
• Knowledge of COBIT governance framework, Sarbanes-Oxley, ISO , ISO , GDPR, SDLC Information technology;
• Good knowledge of the major operating systems (Ex : Windows, Linux, including virtual and cloud);
• Good knowledge of Network devices (E.g. Cisco, Check Point, Fortinet);
• Work experience in “project mode”;
• Technical expertise: Master of the MS Office suite.

Exigences en matière de formation

• Diploma or Degree in IT security or related field;
• CISA Certification (required);
• CISSP or CISM Certification (an asset).

Qualifications générales

• Proficient level of French and English (spoken and written)
• Ability to multitask (capacity to work on several mandates simultaneously)
• Ability to manage and handle sensitive information and situations
• Autonomy and ability to take initiative
• Ability to work under pressure
• Good analytical and synthesis skills
• Excellent communication skills
• Team spirit
• Good organizational skills and responsibility
• Flexibility and availability during high-peak periods
• Experience of having worked for a large-scale organization

Informations complémentaires

All CGI offers of employment are contingent upon the ability to successfully complete a background investigation. Background investigation components can vary depending upon specific assignment, or upon any government security clearance.

Ce que vous pouvez attendre de CGI

At CGI, we are a team of builders and equal opportunity employer. We call our employees members because all who join CGI are building their own company – one that has grown to over 94, professionals located in locations worldwide. CGI is a leading IT and business process services frim committed to helping clients succeed.

This is a great opportunity to join a winning Corporate Shared Services Team. CGI offers a competitive compensation package with opportunities for growth and professional development. Benefit for full-time, permanent members start on the first day of employment and include profit participation and stock purchase plans.

We wish to thank all applicants for their interest and effort in applying for this position, however, only candidates selected for interviews will be contacted.

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $80,–, $. This role is an existing vacancy.

Compétences

• Detail-oriented
• English
• French
• Governance
• Risk analysis
• Security Analysis
• Team Collaboration
• TeamPlayer

Description du poste

100% Remote

6+ yrs experience on Kronos 8.1

Experience on production support that includes:

• Experience on working under tight SLAs
• Experience on Incident Resolution Life Cycle
• Experience on Incident Management Tool (e.g. ServiceNow)
• Excellent verbal and written communication skills to handle vast user base and other IT stakeholders from integrating applications
• Ability to troubleshoot production issues in a timely manner/under the SLA timeline
• Ability to prioritize and multitask to be able to handle multiple production issues in parallel
• Experience on coordination with offshore resources to ensure all production issues are resolved within allowed SLA
• Experience on Kronos to Dayforce Migration is preferred

Exigences

Sailpoint

Description du poste

Responsabilités

• Démontrer une maîtrise de la réparation et du diagnostic de – avec une certaine assistance : moteurs (essence et diesel), transmission à inclure les différentiels, transmissions, embrayages, arbres de transmission, prises de force (PTO) et moyeux/roues, systèmes électriques incluant les démarreurs et alternateurs, systèmes CVC, systèmes de direction, électronique incluant ECM, ECU, capteurs, etc., éléments à boulonner sur le moteur tels que turbos, embrayages de ventilateur, injecteurs, système de refroidissement, etc., systèmes de freinage incluant ABS, systèmes de suspension (ressort et air)
• Effectuer la remise en état mécanique et l’apparence générale des équipements pour les “trade-ins” et préparer les nouveaux équipements pour la livraison.
• Identifier et déterminer les pièces nécessaires à la réparation des unités démontées.
• Effectuer tous les niveaux de services d’entretien préventif.
• Identifier les réparations couvertes par la garantie et les documenter sur l’ordre de réparation.
• Maintenir l’apparence de l’aire de travail et la sécurité.
• Essayer sur route les véhicules lorsque nécessaire pour diagnostiquer les dysfonctionnements ou s’assurer qu’ils fonctionnent correctement.
• Utiliser des outils manuels tels que tournevis, pinces, clés, manomètres et instruments de précision, ainsi que des outils électriques tels que des clés pneumatiques, des équipements de soudage, et des crics et palans.
• Inspecter les systèmes de freinage, les mécanismes de direction, les roulements de roues et d’autres pièces importantes afin de s’assurer qu’ils sont en bon état de fonctionnement.
• Effectuer un entretien de routine tel que changer l’huile, vérifier les batteries et lubrifier les équipements et la machinerie.
• Ajuster et remplacer les freins, resserrer les boulons et vis, et remonter l’équipement.
• Lever les camions, autobus et les pièces ou équipements lourds à l’aide de crics hydrauliques ou de palans.
• Inspecter, tester et écouter les équipements défectueux afin de diagnostiquer les dysfonctionnements, en utilisant des instruments de test tels que des ordinateurs portatifs, des analyseurs de moteur, des tableaux de châssis et des manomètres.
• Examiner et ajuster les dispositifs de protection, les boulons desserrés et les dispositifs de sécurité spécifiés.
• Inspecter et vérifier les dimensions et les jeux des pièces afin de s’assurer qu’ils respectent les spécifications d’usine.
• Se spécialiser dans la réparation et le dépannage de composants majeurs tels que le moteur, les transmissions et les différentiels, y compris le remplacement d’ensembles complets, de turbocompresseurs, de composants du système de carburant, etc.
• Autres projets et tâches assignés par le superviseur.

Avis - Poste

NOTICE NO. 209

POSTING: 2026-06-12

SOCIAL WORK TECHNICIAN- (100%) TEMPORARY REPLACEMENT

Description du poste

Ce poste de remplacement temporaire à temps plein est offert à compter du 1er juillet 2026 au Riverside School Board, situé au 7525, chemin de Chambly, Saint-Hubert (Québec) J3Y 0N7. Le candidat retenu travaillera sous la direction du directeur des services complémentaires.

Nature du travail

Le travail principal et habituel d’un employé de cette catégorie d’emploi consiste à appliquer des techniques d’aide sociale conçues pour favoriser la prévention en ce qui concerne la toxicomanie, la violence, l’absentéisme, l’abandon scolaire, etc., et à fournir une aide individuelle ou collective aux élèves qui éprouvent des problèmes comportementaux connexes. Il ou elle aide également un élève qui nécessite de l’aide pour d’autres problèmes de nature personnelle, familiale, sociale ou autre pouvant affecter son comportement.

Fonctions caractéristiques

L’employé de cette catégorie d’emploi travaille avec les enseignants, l’équipe multidisciplinaire et les ressources externes pour analyser les problèmes qui lui sont soumis et pour participer à la recherche de solutions appropriées. Il ou elle travaille avec les organismes de protection de la jeunesse, notamment en signalant les cas de mauvais traitements; au besoin, collabore avec les forces policières; participe à des groupes de consultation et à des études de cas; oriente vers les organismes concernés les cas qui ne relèvent pas de la compétence du conseil scolaire. Il ou elle peut être appelé à agir comme témoin devant la cour.

Sous la responsabilité de l’administration scolaire et en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, il ou elle participe à l’élaboration et à la rédaction d’un plan d’éducation individualisé; choisit les mesures conçues pour atteindre les objectifs déterminés; élabore son plan d’action et applique les mesures; évalue les objectifs atteints et participe à l’évaluation du plan.

Il ou elle organise et synthétise des données sur un problème afin d’en évaluer la nature et d’en trouver les solutions à partir des demandes ou des renseignements recueillis auprès du personnel scolaire, du conseil scolaire, de l’élève ou de sa famille. Il ou elle consigne ses observations et interventions ainsi que prépare et met à jour les dossiers.

Il ou elle fournit du counseling; aide l’élève à surmonter ses problèmes sociaux, culturels ou matériels liés à son environnement familial, social ou scolaire; le conseille ou, si nécessaire, le réfère aux ressources appropriées.

Il ou elle informe les élèves des divers troubles ou dépendances en tenant des réunions d’information en classe ou à d’autres moments; prépare des bulletins d’information destinés à l’affichage ou aux journaux scolaires et organise et anime des activités liées à ces sujets.

Il ou elle rencontre les élèves, les parents et les enseignants pour leur fournir des conseils, des informations et des documents pertinents ainsi que des références.

Il ou elle peut être tenu d’utiliser un ordinateur et les logiciels nécessaires pour accomplir ses fonctions.

Il ou elle peut être tenu de former des techniciens moins expérimentés ainsi que de coordonner le travail du personnel de soutien dans l’exécution des tâches liées à la mise en œuvre de programmes impliquant des opérations techniques pour lesquelles il ou elle est responsable.

Au besoin, il ou elle effectue toute autre tâche connexe.

Qualifications

Qualifications requises : Avoir un diplôme d’études collégiales en services sociaux ou un diplôme ou une attestation d’études reconnus comme équivalents par l’autorité compétente.

Exigences

Autres exigences :

• Expérience de travail auprès des élèves et particulièrement, des élèves difficiles, en situation individuelle et en groupe;
• Expérience auprès d’adolescents ayant une dépendance à la drogue;
• Expérience en promotion de la fréquentation des élèves présentant un risque élevé d’abandon;
• Expérience avec des programmes de sensibilisation communautaire et de service communautaire;
• Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Capacité de communication solide en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit.

Rémunération et horaire

SALARY: $994.00 TO $ 1430.80 per 35-hour week, according to qualifications and experience.

SCHEDULE: Monday to Friday – 09:00 to 16:30, Meal break – 60 minutes

Modalités de candidature

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON JUNE 18, 2026 THROUGH ATLAS WORKLAND.

Informations supplémentaires

Riverside School Board remercie tous les candidats pour leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec ceux qui auront été sélectionnés.

Riverside School Board encourage les candidatures des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

Description du poste

L'architecte de solutions Azure est responsable de la conception, de l'evolution et de la gouvernance de l'architecture infonuagique Microsoft Azure de l'organisation. Il assure la cohérence entre Azure et l'environnement multi-cloud de l'organisation, le respect des principes d'architecture, des exigences de sécurité (NIST CSF 2.0, ISO , PCI-DSS v4) et des pratiques FinOps. Sous la supervision de l'architecte d'entreprise, il collabore avec les équipes InfraOps, DevOps SRE et sécurité (Ctrl-Alt-Defense).

Responsabilités principales

• Concevoir et documenter les architectures de solutions Azure (IaaS, PaaS, SaaS) en soutien aux produits InfraOps : serveurs, identité, réseautique corpo, backup, exploitation N2+.
• Définir et implanter les zones d'atterrissage (Landing Zones) Azure : gouvernance des abonnements, politiques Azure Policy, RBAC et EntraID (SSO, Conditional Access, PIM).
• Concevoir les architectures réseau Azure : Hub-Spoke, VNet, NSG, Azure Firewall, ExpressRoute, Azure Virtual WAN et interconnexion avec GCP et les réseaux on-premises.
• Définir les architectures de haute disponibilité, de reprise après sinistre (DR) et de continuité des affaires pour les services HAUTEMENT CRITIQUES.
• Contribuer à la configuration et à la gouvernance des tenants Azure (structure, politiques, journalisation, Microsoft Sentinel) en coordination avec Ctrl-Alt-Defense.
• Collaborer avec le PO pour documenter les récits d'architecture, les inclure au backlog et les planifier dans la cadence SAFe.
• Optimiser les couts via les pratiques FinOps Azure : budgets, alertes, Azure Advisor, Committed Use et Réservations.
• Documenter les décisions architecturales (ADR), les patrons de référence et les guides d'exploitation.
• Participer aux analyses de risques et de couts/benefices en collaboration avec les partenaires (Improving, Victrix).
• Agir comme expert-conseil et coach auprès des équipes d'ingenierie et de la haute direction.

Exigences

Expérience

• Minimum 10 à 15 ans d'expérience en TI dont au moins 7 ans en architecture de solutions.
• Minimum 5 ans d'expérience pratique dans la conception et le déploiement de solutions Azure en production.
• Expérience dans un contexte multi-cloud (Azure + GCP) - atout important.
• Expérience de travail dans un cadre Agile SAFe.

Compétences techniques

• Expertise avancée des services Azure : Compute (VM, AKS, App Service), Réseau (VNet, ExpressRoute, Azure Firewall, Load Balancer, DNS, DDoS), Stockage, Identité (EntraID, PIM, Conditional Access), Monitoring (Azure Monitor, Log Analytics, Microsoft Sentinel).
• Maîtrise des concepts Azure CAF (Cloud Adoption Framework) et WAF (Well-Architected Framework) : Landing Zone, Hub-Spoke, gouvernance.
• Connaissance des outils IaC : Terraform (azurerm provider), Bicep ou ARM Templates.
• Bonne connaissance des pratiques DevSecOps et des pipelines CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions).
• Connaissance des cadres de conformité : ISO , NIST CSF 2.0, PCI-DSS v4, RGPD.
• Maîtrise du français parlé et écrit; anglais fonctionnel.

Qualifications

Certifications souhaitées

• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert (AZ-) - obligatoire
• Microsoft Certified: Azure Network Engineer Associate (AZ-) - atout
• Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate (AZ-) - atout
• HashiCorp Certified: Terraform Associate - atout
• TOGAF ou équivalent - atout
• Agilite SAFe (SA ou équivalent) - atout.

Description du poste

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Ce poste est ouvert aux candidats pouvant être assignés à nos bureaux de Montréal, Brossard ou Ottawa

Gestion de l’information de projet

Au sein de l'équipe de Gestion de l'information de Projet, tu mettras à profit des connaissances et compétences afin de :

• Être le point de référence dans l'entreprise concernant les outils de gestion des informations de projet (documentation/plateformes de collaboration et environnements de données communs)
• Implémenter, initier et maintenir ces outils sur les chantiers de construction. En particulier, former les équipes impliquées sur les projets quant aux usages des plateformes collaboratives.
• Structurer et administrer les informations de projet lors des phases d'appel d'offres, d'exécution et de réclamation.
• Rédiger, publier, former et préparer aux audits sur l'application des processus de gestion de l'information de projet qui décrivent, projet par projet, les différents outils et moyens d'échanges mis en place et leur imbrication
• Aider aux relevés de quantités, avec l'aide des équipes de modélisation, d'arpentage et de géomatique.
• Bâtir les courbes de trésorerie, avec l'aide des équipes de planification et d'estimation
• Mettre en œuvre et administrer des plateformes d'environnement de données communes, avec l'aide des équipes

TI et Qualité

• Bâtir, tester et supporter l'usage des tableaux de bord (intelligence d'affaire) permettant d'améliorer et évaluer la qualité des données produites et échangées sur les chantiers
• Analyser les besoins de développement et aiguiller notre équipe de programmeurs dans la création des outils maison nécessaires.
• Mener des recherches sur des produits innovants et effectuer des tests, évaluer leur potentielle utilisation.

Qualifications

Requirements

• Formation en Ingénierie Civil/Architecture
• Connaissance et compréhension des principes ISO19650
• Connaissance des notions et philosophie BIM/VDC est un plus
• Bonne compréhension des enjeux et processus des chantiers civil et bâtiment. Expérience chantier est un grand plus.
• Fort intérêt dans l'innovation et la gestion des données et de l'information
• Compréhension basique des logiciels de planification et de modélisation
• Compétences en programmation sont un plus (Power Query en particulier)

Profil recherché

• Curieux et Volontaire pour découvrir, apprendre et se faire former à nos usages technologiques chez EBC
• Communicateur efficace.
• Pédagogue
• Organisé et orienté solutions, performance et processus
• Bilingue afin de pouvoir collaborer quotidiennement avec des acteurs clés répartis partout au Canada
• À l'aise avec les discussions de chantier et les visites de sites.

Ce que nous offrons

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles;
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés;
• Salle d’entraînement;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Requirements

ISO19650