2560 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Description du poste

Titre du poste : Bilingual RF Planning Engineer – Private LTE & 5G Networks
Lieu : Montreal, QC – Hybrid (3 Days WFO)

Inscription OIQ : Mandatory

Rôle Description

• Design, integration and troubleshooting of Radio Access Network.
• Activities including SC6 study, coverage plot, work order production, site database maintenance and change management.
• Project management of all project tasks to ensure project milestones and deliverables are met to ensure successful completion of project.
• Be comfortable working in an energetic team environment but also be an energetic self starter and able to work with varying levels of supervision/direction.

Compétences essentielles

COMPÉTENCES INDISPENSABLES

• Fluent in Reading, Writing & Speaking French.
• 6–8 years experience in Radio Access Network (RAN) design engineering role.
• Extensive experience in SC6, MapInfo, Planet, 3G/4G and 5G network design.
• The successful candidate will be a key member of a team with expertise in Radio Access Network.

COMPÉTENCES SUPPLÉMENTAIRES

• Good MS Office skill, especially in Excel, Word and Visio.
• The individual needs to be highly motivated and innovative, practical, self-managed and achievement orientated.

Description du poste

The Anvil Pipeline World Building team is looking for a team lead for its procedural systems team. Joining Anvil Pipeline means contributing to Ubisoft’s technology convergence, helping develop one of the best game content creation suites, and supporting multiple Ubisoft productions at the same time.

Ce que vous ferez

As a team lead, you will work in collaboration with the World Building domain leadership team on topics within your scope. In collaboration with the team’s technical lead and the domain technical director, you will contribute to executing the vision and achieving the objectives of our roadmap. You will also be expected to develop a broad understanding of all systems supported and developed by your team, in order to effectively support decisions, priorities, and follow-ups related to deliverables.

In this role, you will plan milestones and sprints in collaboration with the relevant leaders and collaborators. You will create, prioritize, assign, and track tasks on a daily basis, as well as monitor the team’s progress against expected deliverables.

You will proactively identify risks and blockers, then propose solutions to the domain manager for your team. You will also maintain regular follow-ups with each of your employees, contribute to their individual development, and actively participate in the performance evaluation process.

You will work closely with the World Building domain lead and the Anvil Pipeline production team to ensure alignment and the smooth execution of the work.

Qualifications

Ce que vous apporterez

Compétences

• Ability to collaborate effectively with other leaders and key collaborators.
• Leadership and strong interpersonal communication skills.
• Strong time management and prioritization skills.
• Ability to develop high-performing teams.
• Ability to manage stress, change, and ambiguity.
• Managerial courage and the ability to address issues constructively.
• Flexibility in work organization.
• Experience with the full development cycle of an AAA game.

Connaissances techniques

• C++.
• Development and production tools such as Perforce, Visual Studio, Jira, and Office 365.
• Technical constraints related to real-time systems, game engines, and level editors.
• Asset: procedural visual content generation tools, such as UE PCG, Houdini, etc.
• Asset: world creation tools.
• Asset: data organization in a game engine, such as entities, components, and object model.

Description du poste

Location: Greater Montreal Area
Industry: Casino & Gaming
Salary: $90,000–$105,000 + bonus, depending on experience
Schedule: Flexible schedule including evenings, weekends and holidays

About the Opportunity

Our client, a leading gaming and entertainment organization, is seeking an experienced Assistant Director of Electronic Gaming Devices (EGD) to support the leadership and overall performance of its slot operations.

Reporting to the EGD Director, the Assistant Director will play an important role in the day-to-day management of the EGD department, including gaming-floor operations, team leadership, machine performance, product selection and revenue optimization.

This is an excellent opportunity for an experienced casino gaming professional who understands slot performance, enjoys working with data and people, and is ready to take on greater leadership responsibility.

Responsabilités

Gaming Floor & EGD Operations

• Oversee the daily operation of the EGD/slot department and ensure a high standard of operational performance.
• Monitor the condition, availability and functionality of gaming machines.
• Work closely with technical teams to coordinate repairs, preventative maintenance and equipment replacements.
• Help identify opportunities to improve the gaming-floor layout, machine positioning and overall player experience.

Team Leadership

• Lead and support EGD attendants, technicians, supervisors and management personnel.
• Participate in recruitment, onboarding, training, scheduling and performance management.
• Develop team capabilities through ongoing coaching and training.
• Promote a professional, service-oriented and collaborative work environment.
• Review and interpret key performance indicators such as coin-in, win, hold percentage and machine productivity.
• Evaluate game performance, player preferences and manufacturer/product performance.
• Make recommendations regarding machine placement, game selection and floor configuration.
• Work with the EGD Director to develop initiatives designed to increase revenue, player engagement and overall department performance.

Financial & Business Planning

• Assist with departmental budgets and expense management.
• Monitor labour requirements and operational costs.
• Contribute to business cases and recommendations involving new machines, game acquisitions, replacements and equipment upgrades.
• Participate in long-term planning for the evolution of the EGD product offering.

Compliance & Risk Management

• Ensure EGD operations comply with applicable gaming legislation, regulations and internal policies.
• Maintain a strong understanding of gaming controls, fraud prevention and regulatory requirements.
• Work collaboratively with internal compliance teams and external regulatory authorities when required. Ensure appropriate procedures and reporting requirements are followed.

Customer Experience

• Maintain a strong focus on customer service and the overall gaming-floor experience.
• Support management in handling customer concerns, complaints and disputes professionally.
• Ensure the gaming environment remains welcoming, efficient and well managed.

Qualifications

• Minimum 3 years of management experience within an EGD/slot department at a casino or gaming facility.
• Experience working in a facility with at least 300 gaming machines.
• Strong knowledge of slot-machine performance metrics and revenue-generation strategies.
• Demonstrated ability to analyze gaming-floor data and translate findings into operational decisions.
• Solid knowledge of casino policies, gaming regulations and fraud-prevention practices.
• Previous experience managing and developing multidisciplinary gaming-floor teams.
• Strong leadership, communication and organizational skills.
• Excellent judgment, discretion and professionalism when dealing with sensitive or confidential information.
• Strong mathematical and analytical abilities.
• Proficiency with Microsoft Office and related business tools.
• Ability to remain composed and effective in a high-volume, fast-paced gaming environment.
• Excellent English communication skills; French is considered a strong asset.
• Flexibility to work evenings, weekends, holidays and varying shifts.

Ce que nous offrons

• $90,000–$105,000 base salary + bonus
• Comprehensive compensation and benefits package
• Complimentary meals
• Free parking
• Access to an on-site fitness facility
• Career development and advancement opportunities
• Employee and company-wide events
• Opportunities to participate in community and volunteer initiatives

Description du poste

• Help design, build and continuously improve the clients online platform.
• Research, suggest and implement new technology solutions following best practices/standards.
• Take responsibility for the resiliency and availability of different products.
• Be a productive member of the team.

Exigences

• Lead a major SAP S/4HANA Greenfield implementation for an Aerospace & Defense Maintenance, Repair, and Overhaul (MRO) project in Montreal, Canada.
• Principal authority for financial solution design, end-to-end integration, functional workshops, and the translation of complex defense manufacturing requirements into standardized S/4HANA capabilities.
• Greenfield Design: Lead blueprinting and functional workshops based on SAP Best Practices, tailored to Aerospace & Defense, MRO, and Air Defense operations.
• Process Integration: Drive seamless financial integration across MM, SD, PP, PM/CS, and PS, ensuring consistent end-to-end business processes.
• Solution Governance: Own key architectural decisions and promote standard SAP S/4HANA functionality over unnecessary custom development.
• Stakeholder Management: Collaborate with business leadership in Montreal to translate specialized defense requirements into scalable SAP solutions.
• Team Leadership: Mentor and guide local functional and technical consultants while providing architectural direction.
• Global Delivery: Coordinate global delivery teams, ensuring quality, timely deliverables, effective knowledge transfer, and alignment across offshore teams.
• Proven experience as a Lead SAP FICO Architect with at least 1–2 full lifecycle S/4HANA Greenfield implementations.
• Strong industry experience in Aerospace & Defense, Air Defense manufacturing, or MRO environments.
• Extensive expertise in SAP FI including GL, AP, AR, and AA.
• Strong SAP CO expertise covering CCA, PCA, CO-PA, and Product Costing.
• Good knowledge of SAP Project Systems (PS) and defense-specific costing and billing models.
• Strong experience in end-to-end financial integration and SAP solution architecture.
• Fully bilingual in English and French, both written and spoken.

Ce que nous offrons

• A challenging, innovating environment.
• Opportunities for learning where needed.

Description du poste

Account Manager

Ciklo Business Development — Pan-Canadian Deployment | kotmo

Start Date: September

About Us

At kotmo, we develop and market promotional products locally for businesses concerned about their environmental and social impact. As a B Corp certified company, we believe in a different kind of business that puts people, the planet, and profits on equal footing. All our products are made in Quebec and meet high environmental standards.

We hire motivated people who are passionate about entrepreneurship, design, and sustainable development.

We want to revolutionize promotional merchandise and help businesses make responsible purchases.

About the position

We are looking for a Senior Account Director to lead the commercial rollout of Ciklo across Canada, through two main channels: the promotional product distributor network and the retail channel (major chains, specialty retailers, institutional stores). This role is for an experienced, self-motivated sales professional with a proven track record of negotiating major contracts and an established network in one or more of these channels across Canada. The Account Manager operates with significant strategic autonomy: identifying high-potential business opportunities in new Canadian markets, structuring negotiations with distributors and retail buyers, and representing Kotmo to senior decision-makers at our clients and partners.

Responsabilités

• Develop and negotiate new strategic accounts with promotional product distributors across Canada.

• Develop new retail accounts (major chains, specialty retailers, institutional stores) on a national scale.

• Pan-Canadian

• Manage and grow a portfolio of existing high-value distributor and retail accounts

• Negotiate major commercial agreements: pricing, volumes, logistics, and marketing conditions

• Develop and execute a pan-Canadian territory development plan with clear sales targets per channel

• Conduct competitive intelligence and propose positioning strategies for Ciklo in each market

• Manage your pipeline and accounts in the CRM (Odoo)

• Collaborate closely with the product, marketing, and production teams to deliver high-quality projects

• Represent Kotmo at trade shows, summits, and meetings with strategic distributors and buyers across Canada

• Provide occasional mentoring and support to junior sales representatives

Qualifications

You could be the ideal candidate if you:

• Have 5 to 10 years of B2B sales experience, ideally in promotional products, distribution, or the trade of detail

• Have a proven track record of closing major accounts and exceeding quotas

• Already have an active network of distributors and/or retail buyers across Canada

• Are comfortable negotiating complex agreements (price, volume, logistics and marketing conditions)

• Are comfortable with and understand CRM logic — an asset if you know Odoo

• Are motivated by numbers, results, and compensation

performance

Demonstrate autonomy, rigor, and strong organizational skills

Are interested in sustainable development, design, and the circular economy

Are bilingual (French and English), both orally and in writing

Are comfortable traveling occasionally across Canada to meet with distributors and buyers

Able to manage multiple negotiations and strategic projects

parallel

Ce que nous offrons

Compensation

This position is structured to reward performance: a competitive base salary combined with a high commission on the gross margin generated by your sales. This structure reflects current practices in the promotional merchandise industry for strategic key account development roles.

Base Salary + Commissions + Bonus

High commission on the gross margin generated, with progressive tiers based on the achievement of annual targets.

The details of the compensation grid will be presented during the interview.

Attractive total compensation potential for a candidate who meets or exceeds her targets, including an additional signing bonus for major new distributor or retail accounts.

Autres conditions

• Full-time position, flexible hours; Friday afternoons off

• 4 weeks of vacation upon hiring — including 2 weeks during the office closure for the holidays

• Group insurance after 3 months

• An entrepreneurial culture based on collaboration, communication, and transparency

• Training and coaching in a stimulating work environment

• Social, charitable, and sports activities

• 3 flexible days off (sick, health)

  (mental)

• Representation budget for travel across Canada, trade shows, and client meetings

Senior AI/ML Engineer (Python, RAG & Multimodal AI)

Job Location: Montreal, QC (3 days per week onsite)

Job Type: Contract

Description du poste

We are looking for a Senior AI/ML Engineer with expertise in Retrieval-Augmented Generation (RAG), vector databases, multimodal AI, and prompt engineering. The candidate will be responsible for building intelligent AI applications that leverage structured and unstructured enterprise data.

Responsabilités clés

• Design and implement enterprise-scale RAG pipelines.
• Build and optimize semantic search solutions using vector databases.
• Develop multimodal AI applications capable of processing text, images, documents, and other data formats.
• Create and optimize prompts for improved LLM performance and accuracy.
• Develop data ingestion, chunking, embedding, retrieval, and ranking strategies.
• Evaluate and improve AI solution quality, accuracy, and latency.
• Collaborate with cross-functional teams to integrate AI capabilities into enterprise applications.

Exigences

• Strong proficiency in Python.
• Hands-on experience building RAG solutions.
• Experience with vector databases such as Pinecone, Weaviate, Milvus, Chroma, or OpenSearch.
• Strong understanding of embeddings, retrieval strategies, and semantic search.
• Expertise in Prompt Engineering.
• Experience building Multimodal AI solutions.
• Knowledge of LLMs and foundation models.

Qualifications préférées

• Experience with Amazon Bedrock and AWS AI services.
• Familiarity with LangChain for RAG implementations.
• Knowledge of evaluation frameworks and AI observability tools.
• Experience deploying AI/ML applications in production environments.

À considérer (Nice to Have)

• Knowledge of Agentic AI concepts.
• Experience with LangGraph or multi-agent architectures.
• Exposure to MLOps and model deployment pipelines.

Description du poste

Enjoy work-life balance through a flexible schedule, a hybrid work model, and a generous time-off package, while playing a key role in recruitment, human resources operations, and payroll support within a growing team.

Ce que nous offrons

• Annual salary between 75K-80K.
• Permanent full-time daytime position.
• Flexible schedule with 2 remote workdays per week.
• 3 weeks of vacation, 5 sick days, and 1 personal day.
• Comprehensive group insurance plan after three months of service, including medical and dental coverage, a health spending account, an employee assistance program, and telemedicine services.
• Registered Retirement Savings Plan with employer contributions after three months of service.
• Monthly social activities and team events.
• Professional development and career advancement opportunities.
• Modern downtown offices, easily accessible by public transit, with a 20% discount on the OPUS card.
• Complimentary beverages and snacks available daily at the office.

Responsabilités

• Manage the full recruitment cycle for assigned positions, including job postings, candidate sourcing, screening, interview coordination, and offer management.
• Partner with hiring managers to understand their needs and develop effective talent attraction strategies.
• Deliver a professional, positive, and people-focused candidate experience throughout the recruitment process.
• Ensure the accuracy and maintenance of HR data within the HR information system and employee records, including hires, transfers, departures, and organizational charts.
• Manage day-to-day HR administrative activities, including contracts, letters, onboarding and offboarding processes, benefits administration, visas, and compliance documentation.
• Prepare HR metrics and reports for the leadership team.
• Participate in the continuous improvement of HR processes, tools, and systems.
• Act as a backup resource for payroll processing to ensure business continuity during absences and peak periods.
• Develop a solid understanding of payroll cycles, required data, and regulatory requirements.
• Support the accuracy of payroll-related data, including attendance, absences, bonuses, and deductions.

Exigences

Qualifications requises

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• 2-5 years of experience in talent acquisition, HR operations, or a similar role.

Compétences souhaitées

• Strong organizational skills and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• High attention to detail, particularly in relation to payroll backup responsibilities.
• Excellent communication skills and the ability to build trusted relationships with employees at all levels.
• Proactive mindset, collaborative attitude, and willingness to contribute across all HR functions.
• Strong sense of confidentiality and sound judgment when handling sensitive information.
• Ability to communicate in both French and English as required for the responsibilities of the role.

Atouts

• Knowledge of HRIS or payroll systems.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

The Company is seeking a Chief Compliance Officer (CCO) to lead the design, implementation, and maintenance of a robust compliance framework in line with securities legislation. The successful candidate will be responsible for the continuous monitoring and assessment of the organization's activities to identify and mitigate non-compliance risks. This role demands a strategic approach to compliance, combining regulatory accountability with team leadership, and requires the ability to influence business teams and ensure a strong compliance culture. The CCO will also oversee operational risk management in the investments sector and work closely with the legal services team to provide advisory support on regulatory matters.

Responsabilités

• Lead the design, implementation, and maintenance of a robust compliance framework in line with securities legislation.
• Continuously monitor and assess the organization's activities to identify and mitigate non-compliance risks.
• Oversee operational risk management in the investments sector.
• Work closely with the legal services team to provide advisory support on regulatory matters.
• Lead a compliance team, engage with various business functions, and maintain strong relationships with industry peers and regulators.

Qualifications

Applicants for the CCO position at the company should have significant experience in a senior compliance role within an asset management or securities organization, with a deep understanding of financial products, securities regulation, and compliance practices. The role requires a candidate with a university degree in a related field, professional designations, and specialized training in securities. Key competencies include sound judgment, the ability to prioritize in a dynamic environment, and a collaborative mindset.

Compétences clés

• Sound judgment.
• Ability to prioritize in a dynamic environment.
• Collaborative mindset.

Exigences linguistiques et valorisation

• Advanced proficiency in French is essential.
• Focus on continuous improvement, operational efficiency, and the adoption of technology solutions is highly valued.

Conditions d’emploi

• Études : Diplôme d’études secondaires
• Expérience : De 3 ans à moins de 5 ans
• ou expérience équivalente

Description du poste

• Opérer la caisse enregistreuse
• Traiter les paiements en espèces, chèques et cartes de crédit/débit
• Scanner les articles
• Encaisser le paiement des biens ou services
• Vente incitative
• Réassort des étagères et nettoyage de la zone du comptoir
• Accueillir les clients
• Emballer ou placer la marchandise dans des sacs
• Fournir le service à la clientèle
• Surveiller toutes les entrées et sorties, demander une preuve de paiement au besoin

Connaissances en informatique et technologies

• Caisse enregistreuse électronique
• Machine Interac
• Lecteur de prix
• Système informatisé de tenue de registres d’inventaire et de réapprovisionnement

Conditions de travail et capacités physiques

• Environnement à rythme rapide
• Travail physiquement exigeant
• Souci du détail
• Combinaison assis, debout, marche
• Debout pendant des périodes prolongées
• Se pencher, s’accroupir, s’agenouiller

Aptitudes personnelles

• Excellentes communications orales
• Flexibilité
• Esprit d’équipe

Options relatives aux conditions d’emploi

• Très tôt le matin
• En soirée

Options relatives aux conditions d’emploi

• Matin
• Jour
• Fin de semaine

Avantages financiers

• Selon la convention collective
• Terme de travail : Permanent
• Langue de travail : Bilingue
• Heures : 35 à 40 heures par semaine

À propos de nous

Nous sommes l’un des plus grands investisseurs institutionnels au Canada, avec 320,6 G$ CA d’actifs nets au 31 mars 2026.

Nous investissons les fonds des régimes de pension de la fonction publique fédérale, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Notre siège social est à Ottawa, tandis que PSP Investments a son principal bureau d’affaires à Montréal et des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La captation et la gestion d’investissements mondiaux complexes exigent que nous travaillions comme une seule équipe afin de saisir des occasions de valeur, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes sociétés au monde. Chez PSP Investments, vous joindrez une équipe de professionnels motivés et engagés, dévoués à faire progresser notre organisation plus loin que jamais.

À propos de l’équipe

Global Alpha - Alpha Alternatives est une entreprise de 19 G$ CA d’actifs sous gestion (ASG) ayant pour mandat d’obtenir des rendements non corrélés pour l’ensemble du Fonds, de jouer un rôle de « completion » au sein de PSP et d’être le moteur de stratégies de placement novatrices. Alpha Alternatives est composée du « All-Weather Portfolio », un portefeuille d’investissements de fonds axés sur la valeur relative; et des Stratégies intégrées (SI), qui comptent deux stratégies clés : Risk Transfers et Royalties & Rights. Au sein des stratégies principales, l’équipe SI s’associe à des fonds spéculatifs de premier plan en tant qu’investisseur de fonds et partenaire de co-investissement, tout en gérant un portefeuille d’investissements directs.

À propos de votre rôle

En tant qu’analyste ou qu’analyste principal, Investissements alternatifs, vous soutiendrez l’évaluation, l’exécution et la surveillance des investissements dans un large éventail de stratégies d’investissement alternatives, y compris les co-investissements et les fonds spéculatifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des professionnels seniors en placements et développerez les compétences analytiques ainsi que le jugement en investissement requis pour évaluer des occasions complexes.

Les responsabilités comprennent notamment :

• Construire des modèles financiers et réaliser des analyses d’évaluation, de rendement, de scénarios et de risques pour les investissements proposés et existants
• Évaluer les occasions de placement par la recherche fondamentale, l’analyse financière, la vérification diligente et l’évaluation des principaux risques d’investissement et facteurs de rendement
• Appuyer l’élaboration des recommandations de placement et la préparation des mémoires et des documents pour les professionnels seniors en placements et les comités d’investissement
• Mener des recherches fondamentales sur les sociétés, les secteurs et les marchés afin d’appuyer les investissements existants et futurs
• Surveiller la performance du portefeuille et appuyer les analyses de construction et d’optimisation du portefeuille
• Participer à la vérification diligente et à l’exécution des transactions, y compris l’examen des documents financiers et transactionnels et la coordination avec les parties prenantes internes et externes
• Interagir avec les gestionnaires externes, les partenaires de placement, les banquiers, les courtiers et d’autres acteurs du marché dans le cadre du processus d’investissement
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de placement, des cadres analytiques, des outils de portefeuille et des méthodologies de recherche

Ce qu’il vous faut

• Diplôme de premier cycle en finance, comptabilité, économie, ingénierie financière ou autre discipline hautement quantitative
• Pour les professionnels expérimentés : jusqu’à deux (3) ans d’expérience en investissements alternatifs, gestion d’actifs, banque d’investissement, marchés privés, marchés des capitaux, ou dans un autre environnement d’investissement rigoureux sur le plan analytique
• Pour les nouveaux diplômés : excellent dossier scolaire et expérience pertinente en stage ou participation à des activités parascolaires; solides compétences en modélisation financière, en évaluation et en analyse des investissements
• Capacités analytiques et quantitatives exceptionnelles, curiosité intellectuelle et capacité démontrée à apprendre rapidement, avec la capacité de comprendre des entreprises et des structures d’investissement complexes
• Grande attention aux détails et niveau élevé de précision, combinés à la capacité de synthétiser de grandes quantités d’information et d’identifier les éléments clés qui motivent une décision d’investissement
• Jugement solide, esprit critique et compétences en résolution de problèmes, avec la volonté de remettre en question les hypothèses et de développer un point de vue indépendant
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de communiquer clairement et de façon concise des analyses complexes et des conclusions d’investissement
• Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint; l’expérience avec Bloomberg, FactSet, Capital IQ ou des bases de données financières similaires constitue un atout
• Forte éthique de travail, esprit d’initiative et capacité à travailler efficacement dans un environnement de placement axé sur la collaboration.
• Progression vers, ou achèvement, de la désignation CFA : considéré comme un atout important
• Compétences en communication en anglais et en français (ou volonté d’apprendre)

Ce que nous offrons

Nous offrons une expérience employé sur mesure ainsi qu’un ensemble concurrentiel de rémunérations totales et d’avantages sociaux* conçus pour attirer et retenir une main-d’œuvre mondiale et diversifiée, récompenser la performance et renforcer les stratégies et priorités d’affaires. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Investissement dans le développement de carrière
• Des régimes d’assurance collective complets
• Des régimes de pension concurrentiels
• Accès illimité à des services virtuels de soins de santé et à des programmes de mieux-être
• Une politique de congé familial payé inclusif pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux aidants, 5 semaines pour les aidants secondaires
• Un accompagnement personnalisé pour construire une famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une aide financière disponible
• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours supplémentaires lors d’anniversaires d’ancienneté; et les vendredis d’été libres l’après-midi
• Un modèle de travail hybride incluant quatre jours au bureau, du lundi au jeudi
• L’opportunité de travailler temporairement à un autre endroit conformément à la politique applicable

Suivez-nous sur

#LI-AB1

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

ANALYSTE DÉVELOPPEUR / DÉVELOPPEUSE INTÉGRATION

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. L’Analyste développeur(euse) intégration contribue à la conception, au développement et à l’évolution de solutions d’intégration stratégiques touchant l’ensemble de l’organisation. La personne sélectionnée jouera un rôle central dans la modernisation de notre écosystème technologique au sein d’un environnement hybride SAP BTP et Microsoft Azure, tout en participant à des projets d’envergure favorisant l’innovation, la collaboration et le développement continu des expertises.

Principales responsabilités

Concevoir et développer des solutions d’intégration

• Analyser les besoins d’affaires et concevoir des solutions d’intégration performantes, maintenables et réutilisables.
• Développer et configurer des flux d’intégration, connecteurs, services et API, incluant des échanges synchrones, asynchrones et événementiels.
• Réaliser les essais et maintenir la documentation technique.

Intégrer les systèmes et applications de l’entreprise

• Développer des intégrations entre les ERP, applications infonuagiques, plateformes de données, systèmes corporatifs et partenaires externes.
• Assurer la fiabilité, la sécurité et la traçabilité des échanges de données à l’aide de différents protocoles et standards d’intégration.
• Contribuer à la modernisation et à l’évolution des interfaces existantes.

Concevoir et gérer les API

• Développer, publier et maintenir des API réutilisables selon les meilleures pratiques de gouvernance.
• Assurer la qualité, la sécurité, la gestion des versions et la documentation des API.

Transformer et valoriser les données

• Développer les transformations, validations et correspondances (mapping) de données à l’aide de divers formats d’échange (XML, JSON, CSV, EDI, etc.).
• Assurer la qualité, l’intégrité et la cohérence de l’information intégrée.

Contribuer à l’évolution de la plateforme d’intégration

• Collaborer avec les équipes d’architecture, d’analyse, de développement, d’exploitation et les partenaires externes.
• Participer aux initiatives de DevOps, d’automatisation, d’amélioration continue et de transfert des connaissances.
• Contribuer à l’évolution des standards et des meilleures pratiques en intégration.

Exigences

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en intégration applicative, développement d’interfaces ou plateformes d’intégration (iPaaS, ESB, middleware).
• À noter : toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Expertise solide dans SAP BTP ou Microsoft Azure. Une expérience démontrée avec les deux plateformes constitue un atout majeur.
• Expérience en développement d’API et en intégration de systèmes (REST, SOAP, OData, XML, JSON, etc.).
• Connaissance des pratiques de sécurité, d’authentification, de gestion des versions et du cycle de développement logiciel.
• Capacité à concevoir des solutions agnostiques, basées sur le besoin, les patterns d’intégration, la sécurité, la performance et la maintenabilité.

Un plus dans votre candidature (atouts)

• Expérience avec les architectures événementielles, la messagerie et les modèles pub/sub.
• Connaissance des pratiques DevOps, CI/CD et de l’automatisation des déploiements.
• Familiarité avec les environnements ERP, WMS, commerce électronique, EDI/B2B ou plateformes de données.
• Connaissance de SAP S/4HANA, SAP EWM, SAP TM ou des environnements Microsoft Azure Data.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes:

• Résolution de problème complexe
• Analyse et traitement de l’information
• Aptitudes pour obtenir et transmettre de l’information
• Capacité d’influence
• Gestion des priorités, organisation et rigueur
• Orientation vers l’apprentissage et l’amélioration continue
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Comment postuler

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

Account Executive – Mobilier commercial

Artemis Recrutement est présentement à la recherche d’un Account Executive (Chargé de comptes – cycle complet) pour une entreprise bien établie dans le domaine du mobilier commercial, située au centre-ville de Montréal.

Dans un contexte de croissance, la personne retenue sera responsable du développement des affaires, de la gestion de comptes stratégiques et de la réalisation de projets d’aménagement. Ce rôle combine prospection, gestion de projets et collaboration étroite avec les équipes internes (design, opérations, service). Nous recherchons un profil entrepreneurial, orienté résultats, capable de gérer des cycles de vente complets dans un environnement dynamique.

Salaires et avantages

Salaire : environ 75 000 $ + bonification (structure de commissions et bonus)

Avantages : poste permanent, horaire de 37,5 h/semaine, télétravail les vendredis, 3 semaines de vacances + congé à Noël, assurances collectives (incluant dentaire, médical, vie et invalidité), allocation cellulaire, allocation automobile, stationnement payé et remboursement des dépenses professionnelles.

Principales responsabilités

• Développer activement de nouvelles opportunités d’affaires
• Gérer et faire croître un portefeuille de clients existants
• Participer aux appels d’offres (RFI / RFP) et piloter des opportunités complexes
• Préparer et présenter des propositions commerciales adaptées aux besoins clients
• Collaborer avec les équipes design pour élaborer des solutions d’aménagement
• Développer des stratégies de prix en collaboration avec les fournisseurs
• Négocier les ententes commerciales
• Assurer le suivi des projets jusqu’à leur réalisation (incluant l’installation au besoin)
• Maintenir à jour les données dans le CRM et assurer le suivi des activités
• Participer au développement de la stratégie de vente et aux activités de réseautage
• Contribuer à la visibilité de l’entreprise (événements, relations d’affaires, médias sociaux)

Exigences

• Expérience en développement des affaires ou en ventes B2B (idéalement en mobilier commercial ou domaine connexe)
• Expérience en gestion de projets ou en ventes complexes (atout)
• Bilinguisme français / anglais
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication
• Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Aisance avec les outils CRM et les environnements technologiques

À propos d’Artemis Recrutement

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Description du poste

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 1 year to less than 2 years

Tâches

• Schedule and confirm appointments
• Answer telephone and relay telephone calls and messages
• Answer electronic enquiries
• Compile data, statistics and other information
• Order office supplies and maintain inventory
• Greet people and direct them to contacts or service areas
• Type and proofread correspondence, forms and other documents
• Provide customer service

Options des conditions d’emploi

• Day
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Sommaire

• Education: Bachelor's degree
• Experience: 3 years to less than 5 years
• Computer science

Description du poste

• Coordinate access and use of computer networks
• Install web server hardware and software
• Monitor the performance of computer systems and networks
• Evaluate and install computer hardware, networking software and operating system software
• Implement data, software and hardware security procedures
• Set up local area networks and connections to the Internet
• Implement network traffic and security monitoring software, and optimize server performance
• Research and apply meta-data to Websites and register Websites with search engines
• Supervise technical staff
• Assess and troubleshoot applications software

Connaissances en informatique et technologie

• Virtualization
• Linux
• Networking software
• Networking hardware
• Networking security
• Extranet
• Intranet
• Internet
• Servers
• Desktop applications
• Security software
• Information technology
• Programming languages
• Software development
• MS Office
• MS Windows
• Amazon Web Services (AWS)
• Firewall
• Networks

Aptitudes personnelles

• Excellent oral communication
• Initiative
• Organized
• Team player

Questions de présélection

• Do you have experience working in this field?

Options de conditions d’emploi

• Day

Avantages sociaux

• Dental plan
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Avantages financiers

• Life insurance
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 37.5 hours per week

Senior Sales Development Position — kotmo

Start Date: September

Senior Account Manager

À propos de nous

At kotmo, we develop and market locally designed promotional products for businesses that are mindful of their environmental and social impact. As a B Corp certified company, we believe in a different kind of business that puts people, the planet, and profits on equal footing. All our kotmo products are made in Quebec and meet high environmental standards.

We hire motivated people who are passionate about entrepreneurship, design, and sustainable development.

We want to revolutionize promotional merchandise and help businesses make responsible purchases.

Description du poste

We are looking for a Senior Account Director to lead the strategic development of new accounts with major Quebec companies and grow an existing portfolio of corporate clients. This role is for an experienced, independent sales professional with a proven track record of negotiating major contracts and an established network within the Quebec business community or the promotional products industry.

Unlike a junior sales representative role, the Account Director operates with significant strategic autonomy: she identifies high-potential business opportunities, structures her own negotiations, and represents Kotmo to senior decision-makers at our clients and partners.

Responsabilités

• Develop and negotiate new strategic accounts with major Quebec and Canadian companies

• Manage and grow a portfolio of existing high-value corporate accounts

• Negotiate major commercial agreements: prices, volumes, contractual terms

• Develop and execute a territory development plan with clear sales targets

• Conduct competitive intelligence and propose positioning strategies for Ciklo

• Manage your pipeline and accounts in the CRM (Odoo)

• Collaborate closely with the product, marketing, and production teams to deliver high-quality projects

• Represent Kotmo at trade shows Professionals, summits, and meetings with strategic decision-makers

• Provide occasional mentoring and support to junior sales representatives

Exigences

You could be the ideal candidate if you:

• Have 5 to 10 years of B2B sales experience with large companies, ideally in promotional products or a related sector

• Have a proven track record of closing major accounts and exceeding quotas

• Already have an active network of decision-makers in the business community Quebecer

• Are you comfortable negotiating complex agreements (prices, volumes, contractual terms)

• Are you comfortable with and understand CRM logic — an asset if you know Odoo

• Are you motivated by numbers, results, and performance-based compensation

• Demonstrate autonomy, rigor, and strong organizational skills

• Are you interested in sustainable development, design, and the circular economy

• Bilingual (French and English), both spoken and written

• Manage multiple negotiations and strategic projects simultaneously

Ce que nous offrons

Compensation

This position is structured to reward performance: a base salary combined with a high commission on the gross margin generated by your sales. This structure reflects current practices in the promotional merchandise industry for key account development roles.

Base salary + commissions + bonus

High commission on the gross margin generated, with progressive tiers based on achieving annual targets.

The details of the compensation grid will be presented during the interview.

Attractive total compensation potential for a candidate who meets or exceeds her targets, including an additional signing bonus for new strategic accounts.

Autres conditions

• Full-time position (35 hours/week), flexible hours; Friday afternoons off

• 4 weeks of vacation upon hiring — including 2 weeks during the office closure for the holidays

• Group insurance after 3 months

• An entrepreneurial culture based on collaboration, communication, and transparency

• Training and coaching in a stimulating work environment

• Social, charitable, and sports activities

• 3 flexible days off (sick, health)

• Representation budget for travel, trade shows, and client meetings

• Computer and phone provided

Description du poste

• Education: Registered Apprenticeship certificate
• Experience: 3 years to less than 5 years

Tâches

• Assess the children's development in order to prepare a learning plan tailored to his needs.
• Assist co-workers in housekeeping and cooking duties
• Develop and implement child-care programs that support and promote the physical, cognitive, emotional and social development of children
• Maintain daycare equipment
• Assist early childhood educators in carrying out programs that promote the physical, cognitive, emotional and social development of children
• Lead activities by telling or reading stories, teaching songs and taking children to local points of interest
• Encourage children to express creativity through the media of art, dramatic play, music and physical activity
• Guide and assist children in the development of proper eating, dressing and toilet habits
• Plan and maintain an environment that protects the health, security and well-being of children

Sécurité et sûreté

• Criminal record check

Aptitudes personnelles

• Dependability
• Reliability
• Team player

Questions de sélection

• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Options de conditions d’emploi

• Day

Stage

• This position is a paid internship that encourages on-the-job training and skill development.
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours bi-weekly