1728 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

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Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

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Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

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Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

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Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

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Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

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About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

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Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

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Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

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Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

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What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

The Project Manager, Vendor Management ensures the successful initiation, planning, execution, monitoring, controlling and closure of assigned clinical research projects. In addition to overall project coordination, the Project Manager plays a key role in the oversight and management of study-specific vendors throughout the project lifecycle, including start-up, conduct, and closeout. This includes coordinating vendor scope, timelines, deliverables, budgets, performance, documentation, risks, issues, and escalations in close collaboration with Sponsors, vendors, and internal project teams. The Project Manager must ensure that assigned projects and vendor-related activities are completed in compliance with the study budget, project scope and timelines and in accordance with applicable standard operating procedures (SOPs), good clinical practices, regulatory and study-specific requirements.

This role will be perfect for you if:

• We can count on you to deliver results while using a disciplined approach to project management
• You are looking for the next career step to prepare you to become a project manager.
• You are knowledgeable about clinical research projects and looking to continue learning.
• Working in an organization that is driven by science and innovation and completing meaningful work is important to you.

Responsibilities

• May serve as primary contact for the Sponsor, vendors and internal team throughout the study.
• Coordinates tasks and deadlines between the different departments involved in the project.
• Oversees project coordinators, SSU team members, RDA and RAC resources to ensure correct prioritization of site activation activities amongst team members
• Interacts with vendor management to ensure vendor supplies and services are coordinated for with site activation timelines
• Escalates to project manager II when site activation timelines are at risk or cannot be maintained.
• Assists with managing the needs and expectations of the Sponsor and other internal and external project stakeholders
• Assists with ensuring all team members are adequately trained on the project.
• May plan the activities and resources (e.g. internal and external resources, equipment, etc.) required for the project.
• Manages the quality of assigned work and deliverables
• Assists with providing project status updates to external and internal stakeholders
• Ensures assigned tasks are completed in compliance with the study budget, project scope and timelines and in accordance with applicable standard operating procedures (SOPs), good clinical practices, regulatory and study-specific requirements.
• Reconciles study trackers
• Assists with analyzing discrepancies between planned and actual results and participates in the development and implementation of corrective actions to be taken as needed.
• Assists with enforcing effective change control and risk management throughout the project.
• Reviews and may assist in the drafting of project operational plans, processes, and manuals as applicable (e.g., project management plan, monitoring plan, etc.).
• Assists with ensuring that study specific documents and project deliverables (e.g., protocol, informed consent form, electronic case report form (eCRF), tables/listings/figures (TLFs), clinical study report, etc.) meet applicable country requirements.
• Oversee activities related to sites selection (feasibility questionnaires, sites selection, planning of site qualification visits)
• Monitors patient recruitment, subject status, and follows up with sites on recruitment strategy plan.
• Participates in the planning and conduct of Investigator’s Meeting.
• In collaboration with the Regulatory Affairs group, may oversee activities related to central ethics and regulatory submissions.
• Ensures collection of required essential documents from the sites prior to study initiation and maintains of currency of site level documentation throughout the study.
• May assist the project manager II with quality reviews and or audits of the Trial Master File (TMF) to ensure inspection readiness.
• May support clinical monitoring activities, such as CRA training, visit report review, site letters, and escalated site issues
• May track site qualification, initiation, routine and close-out visits, project-specific training, monitoring visit reports and follow-up letters, compliance with monitoring plan, escalation of site-related issues.
• Maintains the project specific training matrix and confirms project team members are fully training per the study matrix prior to team members performing study tasks
• Supports the sites and ensures that each site has the necessary material to adequately perform the study (e.g., investigational product, study supplies, special equipment, safety lab kits, etc.).
• In collaboration with the Data Management group, may ensure that the CRF complies with the protocol and Sponsor requirements and ensures queries resolution and data review process follow the study timelines until database lock. May provide technical, therapeutic and project management expertise in training and process improvement efforts for the department.

Vendor Management

• The Project Manager I will also be responsible for vendor management activities on assigned studies, including:
• Oversees study vendors throughout the project lifecycle, ensuring delivery of services in accordance with project timelines, scope, quality expectations, and budget.
• Acts as the primary point of contact for assigned vendors and facilitates effective communication between vendors, Sponsors, and internal project teams.
• Reviews vendor work orders, budgets, and scope of work to ensure study requirements are accurately reflected and supports the preparation and management of change orders as required.
• Monitors vendor performance, deliverables, timelines, and key milestones, escalating risks or performance concerns as appropriate.
• Leads or participates in vendor meetings and documents follow-up actions to ensure timely resolution of issues.
• Collaborates with internal subject matter experts to communicate study requirements and ensure vendor deliverables meet project expectations.
• Reviews and approves vendor invoices, ensuring services billed are accurate and consistent with approved work orders and project progress.
• Identifies, assesses, and manages vendor-related risks, issues, and deviations, implementing corrective actions in collaboration with vendors and internal stakeholders.
• Supports the management of vendor quality events, including non-conformances, CAPAs, and performance improvement initiatives, in collaboration with Quality Assurance as needed.
• Ensures vendor documentation is complete, current, and filed appropriately within the Trial Master File (TMF) and other applicable systems.
• Tracks vendor metrics and key performance indicators (KPIs), providing updates to Sponsors and internal stakeholders as required.
• Contributes to maintaining positive vendor relationships while ensuring vendors meet contractual obligations and project performance expectations.

Brand name:
Indero

Our company:

The Work Environment

At Indero, you will work with brilliant and driven colleagues. Our values are collaboration, innovation, reliability, and responsiveness. We offer a stimulating work environment and attractive opportunities for advancement.

In this position, you will be eligible for the following perks:

• Flexible work schedule
• Permanent full-time position
• Comprehensive benefits (medical, dental, vision, RRSP, vacation, personal days, virtual medical clinic, public transportation rebates, social activities)
• Ongoing learning and development opportunities

Work Location

The successful candidate for this position has the option to work remotely anywhere in Canada, or from our headquarters in Montreal (in accordance with company policies and public health directives).

Occasional visits to our Montreal office may be required or encouraged.

About Indero

Indero is a CRO specialized in clinical trials. Based in Montreal, we have built a strong reputation for the quality of our research and services that exceed client expectations. Indero continues to grow and expand across North America and Europe.

Indero is committed to providing equitable treatment and equal opportunity to all individuals. Accommodations are available throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities, upon request.

Please note that Indero only accepts applicants who are legally authorized to work in Canada.

Description de poste:

Le gestionnaire de projet, Gestion des fournisseurs, assure la réussite de l’initiation, de la planification, de l’exécution, du suivi, du contrôle et de la clôture des projets de recherche clinique qui lui sont assignés. En plus de la coordination globale des projets, le gestionnaire de projet joue un rôle clé dans la supervision et la gestion des fournisseurs propres à chaque étude tout au long du cycle de vie du projet, notamment lors du démarrage, de la conduite et de la clôture de l’étude.

Ses responsabilités comprennent notamment la coordination de la portée des travaux des fournisseurs, des échéanciers, des livrables, des budgets, de la performance, de la documentation, des risques, des problèmes et des escalades, en étroite collaboration avec les promoteurs, les fournisseurs et les équipes de projet internes.

Le gestionnaire de projet doit veiller à ce que les projets qui lui sont assignés ainsi que les activités liées aux fournisseurs soient réalisés conformément au budget de l’étude, à la portée du projet et aux échéanciers, ainsi qu’aux procédures opératoires normalisées (SOP) applicables, aux bonnes pratiques cliniques, aux exigences réglementaires et aux exigences propres à l’étude.

Ce poste est fait pour vous si :

• Nous pouvons compter sur vous pour obtenir des résultats tout en adoptant une approche rigoureuse et structurée de la gestion de projet.
• Vous recherchez la prochaine étape de votre parcours professionnel afin de vous préparer à devenir gestionnaire de projet.
• Vous possédez de bonnes connaissances des projets de recherche clinique et souhaitez continuer à développer votre expertise.
• Il est important pour vous de travailler au sein d’une organisation axée sur la science et l’innovation et d’accomplir un travail porteur de sens.

Responsabilités

• Peut agir à titre de principal point de contact pour le promoteur, les fournisseurs et l’équipe interne tout au long de l’étude.
• Coordonne les tâches et les échéances entre les différents services participant au projet.
• Supervise les coordonnateurs de projet, les membres de l’équipe SSU ainsi que les ressources RDA et RAC afin d’assurer une priorisation adéquate des activités d’activation des sites parmi les membres de l’équipe.
• Collabore avec l’équipe de gestion des fournisseurs afin de s’assurer que les fournitures et les services des fournisseurs sont coordonnés en fonction des échéanciers d’activation des sites.
• Signale au gestionnaire de projet II toute situation où les échéanciers d’activation des sites sont à risque ou ne peuvent être respectés.
• Participe à la gestion des besoins et des attentes du promoteur ainsi que des autres parties prenantes internes et externes du projet.
• Contribue à s’assurer que tous les membres de l’équipe ont reçu une formation adéquate sur le projet.
• Peut planifier les activités et les ressources nécessaires au projet, notamment les ressources internes et externes, l’équipement, etc.
• Gère la qualité du travail assigné et des livrables.
• Participe à la communication des mises à jour sur l’état d’avancement du projet aux parties prenantes internes et externes.
• Veille à ce que les tâches assignées soient réalisées conformément au budget de l’étude, à la portée du projet et aux échéanciers, ainsi qu’aux procédures opératoires normalisées (SOP) applicables, aux bonnes pratiques cliniques, aux exigences réglementaires et aux exigences propres à l’étude.
• Effectue la conciliation des outils de suivi de l’étude.
• Aide à analyser les écarts entre les résultats prévus et les résultats réels et participe, au besoin, à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures correctives.
• Contribue à l’application d’un processus efficace de contrôle des changements et de gestion des risques tout au long du projet.
• Révise et peut contribuer à la rédaction des plans opérationnels, processus et manuels du projet, selon les besoins (p. ex. plan de gestion de projet, plan de surveillance, etc.).
• Contribue à s’assurer que les documents propres à l’étude et les livrables du projet (p. ex. protocole, formulaire de consentement éclairé, cahier d’observation électronique [eCRF], tableaux/listes/figures [TLF], rapport d’étude clinique, etc.) répondent aux exigences applicables du ou des pays concernés.
• Supervise les activités liées à la sélection des sites (questionnaires de faisabilité, sélection des sites, planification des visites de qualification des sites).
• Surveille le recrutement des patients et le statut des participants, et assure le suivi auprès des sites concernant le plan stratégique de recrutement.
• Participe à la planification et à la tenue de la réunion des investigateurs.
• En collaboration avec le groupe des Affaires réglementaires, peut superviser les activités liées aux soumissions réglementaires et aux comités d’éthique centraux.
• S’assure que les documents essentiels requis sont recueillis auprès des sites avant le début de l’étude et que la documentation propre à chaque site demeure à jour pendant toute la durée de l’étude.
• Peut aider le gestionnaire de projet II à effectuer des revues de qualité et/ou des audits du dossier maître de l’essai (Trial Master File — TMF) afin d’assurer l’état de préparation à une inspection.
• Peut soutenir les activités de surveillance clinique, notamment la formation des attachés de recherche clinique (CRA), la révision des rapports de visite, les lettres adressées aux sites et la gestion des problèmes de sites ayant fait l’objet d’une escalade.
• Peut assurer le suivi des visites de qualification, d’initiation, de suivi périodique et de clôture des sites, des formations propres au projet, des rapports de visites de surveillance et des lettres de suivi, du respect du plan de surveillance ainsi que de l’escalade des problèmes liés aux sites.
• Tient à jour la matrice de formation propre au projet et confirme que les membres de l’équipe de projet ont reçu toute la formation requise conformément à la matrice de l’étude avant d’exécuter des tâches liées à l’étude.
• Soutient les sites et veille à ce que chacun dispose du matériel nécessaire pour mener adéquatement l’étude (p. ex. produit expérimental, fournitures d’étude, équipement spécialisé, trousses de laboratoire de sécurité, etc.).
• En collaboration avec le groupe de gestion des données, peut s’assurer que le CRF est conforme au protocole et aux exigences du promoteur, et que la résolution des demandes de clarification ainsi que le processus de revue des données respectent les échéanciers de l’étude jusqu’au verrouillage de la base de données.
• Peut fournir une expertise technique, thérapeutique et en gestion de projet dans le cadre des activités de formation et d’amélioration des processus du service.

Gestion des fournisseurs

Le gestionnaire de projet I sera également responsable des activités de gestion des fournisseurs pour les études qui lui sont attribuées, notamment :

• Supervise les fournisseurs de l’étude tout au long du cycle de vie du projet et veille à ce que les services soient fournis conformément aux échéanciers, à la portée du projet, aux attentes en matière de qualité et au budget.
• Agit à titre de principal point de contact pour les fournisseurs assignés et facilite une communication efficace entre les fournisseurs, les promoteurs et les équipes de projet internes.
• Révise les bons de travail des fournisseurs, les budgets et les énoncés de travaux afin de s’assurer que les exigences de l’étude y sont fidèlement reflétées, et contribue à la préparation et à la gestion des demandes de modification, au besoin.
• Surveille la performance des fournisseurs, les livrables, les échéanciers et les principaux jalons, et signale les risques ou les préoccupations liés à la performance, selon le cas.
• Dirige ou participe aux réunions avec les fournisseurs et documente les mesures de suivi afin d’assurer la résolution rapide des problèmes.
• Collabore avec les experts internes en la matière afin de communiquer les exigences de l’étude et de s’assurer que les livrables des fournisseurs répondent aux attentes du projet.
• Révise et approuve les factures des fournisseurs, en s’assurant que les services facturés sont exacts et conformes aux bons de travail approuvés ainsi qu’à l’avancement du projet.
• Identifie, évalue et gère les risques, problèmes et écarts liés aux fournisseurs, et met en œuvre des mesures correctives en collaboration avec les fournisseurs et les parties prenantes internes.
• Soutient la gestion des événements liés à la qualité des fournisseurs, notamment les non-conformités, les CAPA (actions correctives et préventives) et les initiatives d’amélioration de la performance, en collaboration avec l’Assurance qualité, au besoin.
• Veille à ce que la documentation des fournisseurs soit complète, à jour et classée de manière appropriée dans le dossier maître de l’essai (TMF) et dans les autres systèmes applicables.
• Assure le suivi des mesures de performance et des indicateurs clés de performance (KPI) des fournisseurs, et fournit des mises à jour aux promoteurs et aux parties prenantes internes, au besoin.
• Contribue au maintien de relations positives avec les fournisseurs tout en veillant à ce qu’ils respectent leurs obligations contractuelles et les attentes relatives à la performance du projet.

Profil recherché:

PROFIL IDÉAL

Formation

• Baccalauréat en sciences (B. Sc.) dans un domaine lié à la recherche clinique.

Expérience

• Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, incluant des activités liées à la gestion d’études cliniques dans l’industrie pharmaceutique, biotechnologique et/ou au sein d’une organisation de recherche sous contrat (CRO).
• Au moins 2 ans d’expérience dans la coordination d’activités liées à la gestion d’essais cliniques.

Connaissances et compétences

• Excellente connaissance des bonnes pratiques cliniques (BPC/GCP), des normes de l’ICH ainsi que des réglementations de la FDA et de la réglementation canadienne.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais; le français constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en communication.
• Capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations avec les collègues et les promoteurs.
• Bonnes capacités de résolution de problèmes.
• Bon sens de l’organisation.
• Grande capacité à gérer plusieurs projets et à travailler sous pression tout en respectant les échéanciers.
• Expérience dans la gestion de projets de petite à moyenne envergure selon une approche structurée et rigoureuse de gestion de projet.
• Maîtrise des compétences fondamentales en gestion de projet.
• Capacité démontrée à élaborer et à exécuter des plans de projet fondés sur les ressources disponibles.
• Excellentes compétences en gestion des personnes; expérience de travail avec des équipes et de gestion d’équipes dans un environnement matriciel.

Notre entreprise:

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collègues compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant ainsi que de belles perspectives d’évolution professionnelle.

Dans ce poste, vous bénéficierez des conditions suivantes :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Gamme complète d’avantages sociaux (assurances médicales, dentaires, vision, régime de retraite, vacances, journées personnelles, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et développement continu

Lieu de travail

La personne embauchée pourra travailler à distance de n’importe quelle ville au Canada, ou depuis notre bureau principal à Montréal (conformément aux politiques de l’entreprise et aux directives de santé publique).

Des visites occasionnelles à notre siège social pourraient être requises ou encouragées.

À propos d’Indero

Indero est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spécialisée dans les essais cliniques. Depuis ses débuts, notre entreprise à taille humaine s’est forgé une solide réputation pour la qualité de ses recherches et de ses services, surpassant les attentes de nos clients. Basée à Montréal, Indero poursuit sa croissance à travers l’Amérique du Nord et l’Europe.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et des chances égales à tous les candidats. Des accommodements peuvent être offerts à toute étape du processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap, sur demande.

Indero n’accepte que les candidatures de personnes légalement autorisées à travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d’alléger le texte.

IDEAL PROFILE

Education

• B.Sc. in a related field of study to clinical research

Experience

• At least 3 years of experience in a similar role, including activities related to management of clinical studies in the pharmaceutical, biotechnology and/or CRO industry
• At least 2 years experience coordinating activities related clinical trial management

Knowledge and skills

• Excellent knowledge of GCP and ICH standards, FDA and Canadian regulations
• Excellent knowledge of Microsoft Office suite
• Excellent oral and written skills in English, French is an asset
• Excellent communication skills
• Ability to work in a team environment and establish good relationships with colleagues and sponsors
• Good problem-solving abilities
• Good organizational skills
• Strong ability to carry out different projects and work under pressure while meeting timelines
• Experience managing small to medium projects using a disciplined approach to project management
• Core Project Management competencies
• Demonstrated ability to establish and deliver resource-based project plans
• Excellent people management skills; experience working with and managing teams in a matrix environment

Overview: TekWissen is a global workforce management provider headquartered in Ann Arbor, Michigan that offers strategic talent solutions to our clients world-wide. Position: Application Production Functional Support Analyst Location: Montreal, QC, H3A 2A6 Duration: 12 Months Job Type: Temporary Assignment Work Type: Hybrid Shift: Monday to Friday (9am to 6pm or 10:30 to 7:30 pm) Job Description: About the Department:

• The IT Application Production Support team is part of the Information Technology group, which works simultaneously on a wide range of projects arising from businesses, strategic initiatives, regulatory changes, and reengineering of existing applications to improve functionality and efficiency.
• The team provides technical and functional support directly to operational user within Client.

SUMMARY OF THE ROLE:

• Functional support analyst is accountable for daily support and responsible to analyze accounting issues during production phases.
• As required along with functional support and user setup may be performed.
• The Analyst shall serve on a team which acts as the first point-of-contact (Level 1 and 2): the role will be to receive, to record, and to understand issues, to fix business logic issues, suggest improvements, route unknown issues to level 3 vendor support staff, and to then communicate the resolution to the requestor.
• Need to be an expert in fund accounting activity, have a good understanding of NAV cycle, be able to lead analysis of figures at accounting level (be able to explain NAV variations), be familiar with classic financial products and derivatives.

MAIN RESPONSIBILITIES:

• Monitoring and supporting the day-to-day production activities.
• Diagnosing and provide a high level of functional support for accounting applications Multifonds FA/WEM & Calculo.
• Analysis and solving accounting and technical issues during production phases, raise change requests to the vendor, ensure the follow up of issues until the delivery of patch corrections.
• Understand prerequisites for accounting migrations and specific accounting events such as merger, split/change of currency of share classes.
• Contribute to maintain a very stable BAU to deliver NAV on time and match with the deadlines.
• Flexible approach to working hours to meet the demands of the team. Willing to work in different day if required.
• Provide guidance, instruction, direction to their team and help team create and maintain shared team values.
• Testing of new Multifonds functionalities.
• Internal Global Communication between APS IT and development teams.
• Providing an added value to set efficient work around in BAU.
• Avoiding recurring incidents
• Closely follow up monitoring dashboards.
• Ensure excellent communication, reporting and escalation as and when needed.
• Participate in the several fund migration activities, testing, internal meetings, and catchup calls with the external service providers.

Fund Accounting Platform:

• The process of fund accounting is highly sensitive and is regulated by several industry norms. To work in this process, it requires:
• Expertise in the business and in-depth understanding of the functional process in general. This includes the knowledge of financial instruments, Net Asset Value (NAV) calculation that is the key value for any Mutual funds.
• Must be an expert in fund accounting activity.
• Be familiar with the different existing funds structures on the market, (multiclass funds, poolings, segment master structures, concept of share class hedging...)
• SME-core accounting application Multifonds FA/WEM software (Temenos) to provide a high level of functional support.

KEY SKILLS AND QUALIFICATIONS

• Bachelor's degree in finance/accounting required; advanced degree considered a plus.
• Minimum 4 years financial industry experience.
• Knowledge of ITIL is a plus.
• Experience with Oracle SQL / PL-SQL- ACCESS & EXCEL
• Prior experience creating procedures
• Good written and spoken English
• Must have worked on Collecting Metrics & Analyzing the request/tickets
• Measure and identify areas for improving Quality and overall Delivery
• Able to communicate efficiently
• Good Team Player
• French/English

Domain:

• Knowledge and/or experience of the Investment services industry / Funds Administration will be mandatory.
• Prior business analysis experience in an application support environment.

Soft skills:

• Analytical skills: being familiar with figures of accounting reports and rules, including taxes figures.
• Autonomous: being able to lead investigations to solve issues by mobilizing all resources/departments requested.
• Flexibility: be ready to be involved in late shift.
• Ability to report: Keeps his/her superiors informed about his/her activities and the progress of his/her files in an effective way. Draws attention to useful information, risks and sensitive points.
• Client focus: Does everything possible to achieve internal or external customer satisfaction by identifying the customer's needs and providing them with the appropriate solution.

TekWissen Group is an equal opportunity employer supporting workforce diversity.

Technicien(ne) en information - réseaux sociaux et création vidéo | C26-08-86583
Direction des communications et des affaires corporatives

NATURE DU TRAVAIL
Sous la responsabilité de la directrice adjointe aux communications numériques, la technicienne ou le technicien en information réseaux sociaux et création vidéo fera partie d’une équipe de dix personnes possédant des expertises diversifiées, qui réalise des projets variés et stimulants dans lesquels la créativité de tous les membres est valorisée.
La personne en poste effectue également la production de différents contenus promotionnels et organisationnels, principalement destinés aux plateformes numériques.
Elle contribuera avec ses talents et ses intérêts aux mandats qui lui seront confiés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Assure la couverture des activités ou des événements tenus collège et prend des photos ou des vidéos en vue de leurs diffusions sur les réseaux sociaux;
• Crée des contenus de qualité, pertinents et engageants pour l’animation des réseaux sociaux, en cohésion avec la stratégie numérique ;
• Répond à des demandes de la communauté sur les médias sociaux et joue un rôle de modérateur ;
• Planifie, réalise des tournages et exécute le montage des vidéos (2 minutes et moins) ;
• Prend des photos lors d’activités ou d’événements tenus au collège ;
• Participe à la planification, la conception et la gestion de la diffusion de contenus sur le réseau d’écrans du collège ;
• Collabore à la gestion des campagnes de publicité sur les médias sociaux ;
• Applique et surveille l’application des normes graphiques de l’identification visuelle du Cégep par les différents départements sur les différentes plateformes ;
• Fait le suivi des requêtes de travail qui lui sont attribuées dans le logiciel prévu à cette fin ;
• Collabore à l’organisation d’événements institutionnels et de recrutement ;
• Effectue une veille médiatique continue pour être à l’affût des tendances et nouveautés ;
• Recueille de l’information, rédige et révise des textes et voit à leur diffusion;
• S’assure de la qualité du français dans tous les contenus et documents produits ;
• Accomplit, au besoin, toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS REQUISES
Détenir un diplôme d'études collégiales en formation technique de trois ans (DEC) avec champ de spécialisation approprié, notamment en communications dans les médias, intégration multimédia ou en infographie en prémédia ou détenir un diplôme ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

EXIGENCES PARTICULIÈRES
• Excellente maîtrise du français écrit et des principes de rédaction Web ;
• Sens créatif et connaissance des meilleures pratiques et tendances dans le paysage numérique;
• Expérience essentielle avec les médias sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok etc.) et l’animation de communautés ;
• Expérience en montage vidéo (Première Pro et After Effects) ;
• Sens de l’organisation et habileté à travailler en équipe.

TESTS REQUIS
Le Collège se réserve le droit de faire passer un test de français écrit et un test écrit de mise en situation en lien avec le poste aux personnes candidates.

REMARQUES
Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le cégep du Vieux Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes autochtones à présenter leur candidature.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
35 heures par semaine, de 9 h à 17 h, du lundi au vendredi, horaire à déterminer avec le supérieur. Exceptionnellement, participation à des événements en soirée et la fin de semaine.

Les personnes intéressées sont invitées à joindre à leur candidature tout élément pertinent permettant d’apprécier leur expérience et leurs réalisations comme des liens vers des productions ou des plateformes numériques (publications sur des réseaux sociaux, contenus Web, vidéos en ligne, etc.).

Nom du prédécesseur : Claire Briffault
Nom de la supérieure immédiate : Hélène Villa

Tâches/Responsabilités

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste d'Affaires TI pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Recueillir et documenter les besoins d'affaires des directions clientes

• Évaluer la pertinence et la faisabilité des initiatives de projets

• Soutenir la préparation des dossiers d'autorisation de projets

• Veiller à la conformité des livrables selon les normes en vigueur

• Travailler au cœur d'une équipe d'environ 15 personnes

• Œuvrer dans un environnement sur les outils de gestion de projets

PROFIL

• 15+ années d'expérience en technologies de l'information (TI)

• 5+ années comme Analyste d'Affaires TI durant les 10 dernières années

• Maîtrise de la rédaction de dossiers d'affaires et de spécifications

• Bonnes connaissances des processus de gouvernance de projets TI

• Aisance avec les méthodologies agiles et la gestion de produits

• Fort esprit de collaboration avec de multiples parties prenantes

• Autonomie et bonne capacité à animer des ateliers de récolte de besoins

• Expérience en environnement parapublic ou grande organisation (atout)

• Certification PMI-PBA ou IIBA (atout)

• BAC en informatique, en administration ou dans un domaine connexe

• Français requis, Anglais étant un atout

Job Description
Veuillez trouver ci-dessous la description en anglais.
Please find the English description below.

Nous recrutons un(e) Chef(fe), Développement du portefeuille de produits et des licences

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1);
  
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%;
  
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur);
  
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière;
  
• Un calendrier d’activités enrichissant tout au long de l’année, grâce à notre club social;
  
• Modèle de travail : Travail hybride.
  

Pourquoi travailler pour nous ?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en développement des affaires pour diriger les initiatives de licence sur les marchés mondiaux. Ce poste jouera un rôle clé dans l’accélération de la transition de l’entreprise vers des actifs complexes et différenciés, avec un accent particulier sur les génériques complexes et les produits innovants.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec la haute direction et devra être en mesure de piloter de manière autonome les opportunités, de leur identification jusqu’à la conclusion des accords, tout en contribuant activement à la définition de la stratégie de portefeuille et des partenariats externes.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Prospection d’opportunités et développement des relations:
  Identifier de manière proactive des opportunités de prise de licence (« in-licensing ») auprès d’entreprises biotechnologiques et pharmaceutiques à l’échelle mondiale, spécialisées dans les formes galéniques complexes et les produits innovants. Établir, développer et gérer des relations avec les principales parties prenantes, incluant de nouveaux prospects potentiels, tout en renforçant les partenariats existants par l’identification de nouveaux produits auprès de partenaires commerciaux actuels.
  
• Pilotage des actifs et des évaluations complètes :
  Piloter l’évaluation des actifs sur les plans commerciaux, de l’analyse concurrentielle et des dimensions cliniques. Élaborer une analyse complète de la valeur d’investissement versus les retours attendus ainsi que la justification stratégique de chaque opportunité. Mener le processus d’évaluation approfondie en collaboration étroite avec des équipes transversales (clinique, réglementaire, juridique, propriété intellectuelle et accès au marché) afin d’assurer une évaluation rigoureuse et dans les délais.
  
• Finalisation et exécution des accords :
  Piloter la structuration des transactions, la tarification et les accords de licence selon différents modèles de partenariat stratégique tels que prix fixe, partage des profits, etc., tout en obtenant l’alignement et les validations nécessaires auprès de la haute direction pour assurer une coordination fluide. Soutenir des transactions complexes incluant des partenariats multi-produits et des actifs en phase précoce de développement.
  
• Négociation des termes des accords de licence :
  Posséder une compréhension approfondie des accords commerciaux afin de négocier des conditions favorables et proposer des stratégies d’atténuation visant à protéger les intérêts de l’organisation. Collaborer avec les équipes juridiques internes pour formaliser les termes négociés dans les projets de contrats. Assurer l’alignement entre les objectifs d’affaires et les exigences juridiques jusqu’à l’obtention d’une version convenue et prête à signature.

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Diplôme de niveau avancé privilégié (MPharm / MBA / MSc), avec spécialisation en sciences de la santé;
  
• 5 à 7 ans d’expérience en développement des affaires, licence ou conseil dans l’industrie pharmaceutique ou biotechnologique, avec une exposition démontrée aux génériques complexes, aux biosimilaires ou aux produits innovants, une expérience pratique en due diligence commerciale, ainsi qu’une implication directe dans l’exécution de transactions ou les négociations;
  
• Capacité à piloter de manière autonome des transactions, incluant les négociations commerciales et contractuelles;
  
• Expérience avérée dans l’identification et la réalisation d’opportunités de licence;
  
• Solides compétences en communication exécutive et en gestion des parties prenantes;
  
• Forte capacité de réflexion stratégique et commerciale;
  
• Bonne compréhension des aspects financiers et de l’évaluation (valuation);
  
• Expérience des transactions internationales (notamment aux États-Unis, en Europe, en Inde et en Chine);
  
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec.
  

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

***

We are recruiting a Manager, Product Portfolio Development & Licensing

Taking care of your well-being is essential — for you and for us:

• Group RRSP
  
• Group insurance plan from day 1 (100% employer-paid premium)
  
• Telemedicine
  
• Employee Assistance Program (EAP)
  
• Health and wellness
  
• Social club activities
  

Why work for us?

For over 35 years, we've been committed to supporting healthcare professionals so they can focus on what's most important: the well-being of Canadians. Transform your career and combine your expertise with our ambitions! We're growing fast, and there are plenty of opportunities for you.

Now that we’ve talked about us, let’s talk about you!

We are looking for a seasoned business development professional to lead licensing initiatives across global markets. This role will play a critical part in advancing the company’s shift toward complex and differentiated assets, with a strong focus on Complex Generics and Innovative Products. The individual will work closely with senior leadership and will be expected to independently drive opportunities from origination to deal closure, while actively shaping portfolio strategy and external partnerships.

What you will do on a daily basis:

• Opportunity Scouting & Relationship Building:
  Proactively scouting for in-licensing opportunities across global biotech and pharmaceutical companies specializing in complex dosage forms and innovative products. Building and owning relationships with key stakeholders including Potential new leads and expanding partnership by identifying new products with existing Business partners.
• End-to-End Asset Leadership & Due Diligence:
  Lead evaluation of assets across commercial aspects, competitive analysis and clinical dimensions. Develop a comprehensive statement of investment v/s expected returns and strategic rationale for each opportunity and drive the end-to-end due diligence process by working closely with cross-functional teams including clinical, regulatory, legal , IP and Market Access to ensure rigorous and timely assessment.
  
• Deal Finalization & Execution:
  Drive deal structuring, pricing and licensing across different strategic partnership models such as fixed price, profit share, etc. and securing alignment and approvals through direct engagement with senior leadership for seamless coordination. Support complex transactions including multi-product and early stage asset partnerships.
  
• Negotiating Licensing Agreement terms:
  Thorough understanding of commercial agreements to negotiate favorable terms and propose mitigation strategies to protect organizational interests. Collaborating with internal lawyers to formalize the negotiated terms into the draft. Maintaining alignment between business objectives and legal requirements until a mutually agreed and execution-ready version is reached.

Profile sought to succeed in this position:

• Advanced degree preferred (MPharm / MBA / MSC), with specialization in Health Science.
  
• 5-7 years of experience in business development, licensing, consulting within pharma or biotech, with demonstrated exposure to complex generics, biosimilars or innovative products, hands-on commercial due diligence, and direct involvement in deal execution or negotiations.
  
• Ability to independently lead deals end-to-end, including commercial and contractual negotiation.
  
• Demonstrated track record of identifying as well as executing licensing opportunities.
  
• Strong executive communication and stakeholder management skills.
  
• Strong strategic and commercial thinking.
  
• Solid financial and valuation understanding.
  
• Experience with international business deals (particularly in US, Europe, India and China).
  
• Bilingualism (French and English) is required to communicate effectively, both verbally and in writing, with all of our partners located across Canada.
  

The JAMP Pharma Group is an equal opportunity employer and promotes an equitable, diverse and inclusive workplace.

Only successful candidates will be contacted.

Req Id: 432181

Connection is everything. It drives us to innovate, explore, and stay close to what matters to us most. At Bell, we’re building a more connected future through world-class networks, AI-powered solutions, and digital experiences that elevate how people live, work, and play every day.

We believe in empowering people. That’s why we equip our teams with cutting-edge technology, AI tools, and a collaborative environment that supports creativity and growth. Want to be part of a diverse team where your work makes a real impact? If you’re inspired by innovation that advances how people connect and transforms what’s possible, you belong on #TeamBell.

Be at the centre of helping customers find the right devices, technologies and plans for their connectivity needs at home and on the go. Work in a people-first team environment that offers flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

What you can expect

• Competitive hourly wage plus uncapped commission
• Full benefits package and paid vacation for full-time and part-time employees
• We recognize your hard work through incentives and employee discounts on services
• Online and in-class training to develop your skills, along with opportunities for career growth and promotions
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

We are looking for someone who

• Build great customer experiences that keep customers coming back to our stores
• Be able to build a connection with customers to find the right products and services for them
• Build loyalty with every customer, every day
• Enjoy the challenge of hitting sales targets
• Be excited to learn about new technology and services

What makes you stand out

• You love helping people find the solution that will make their lives better
• You’re passionate about new products and ready to articulate to customers
• You thrive in a fast-paced environment and have a flexible schedule
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Bell, we don’t just accept difference—we celebrate it!

#EmployeeReferralProgram

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Additional Information:

Position Type: Retail Stores
Job Status: Temporary - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 10/01/2026

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications: You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

We know that caring for our team members is at the heart of a healthy, positive and thriving workplace. As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits to support the well-being of you and your family. As soon as you join us, you'll be eligible for medical, dental, vision and mental health benefits that you can tailor to your specific needs. Plus, as a Bell team member, you'll enjoy a 35% discount on our services and access exclusive offers from our partners.

At Bell, we are proud of our focus on fostering an inclusive and accessible workplace where all team members feel valued, respected, supported, and that they belong.

Bell is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC, Montreal

Bell, one of Canada's Top 100 Employers.

À propos de nous :

Bienvenue chez Lactalis Canada ! Nous sommes fiers d'être la compagnie laitière de marque numéro 1 au Canada et d'être régulièrement reconnue comme l'un des meilleurs employeurs du pays par Forbes. Notre objectif est d'enrichir et d'améliorer la vie des Canadiens en leur offrant les meilleurs produits laitiers des marques préférées du pays, telles que Lactantia, Ficello, IÖGO, P’tit Québec et Cracker Barrel. En fait, nos produits se trouvent dans plus de 90 % des réfrigérateurs canadiens. En tant que membre du groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers, nous continuons à mettre l'accent sur l'innovation et la qualité et recherchons des personnes partageant les mêmes valeurs pour nous accompagner dans notre croissance.

Forte d’un héritage de 140 ans axé sur l’innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre. Notre modèle de travail hybride flexible permet de travailler à 40 % à distance, s'adaptant ainsi aux besoins changeants de notre main-d'œuvre.

Objectifs du poste

Le ou la Gestionnaire de l'information sur la catégorie travaille avec des contacts internes et externes afin d'augmenter les ventes, la rentabilité et la satisfaction des acheteurs d'une catégorie de produits désignée à l'échelle du secteur.

Responsabilités

• Planification de l'assortiment : Déterminer la combinaison optimale de produits au sein d'une catégorie pour répondre aux demandes et aux préférences des clients. Cela implique de sélectionner le bon assortiment de produits, en tenant compte de facteurs tels que la marque, la taille, la saveur/variante et les points de prix pour les détaillants soutenus. Fournir des recommandations aux gestionnaires de comptes des détaillants dans la région désignée.
• Gestion de l'espace sur les étagères : Élaborer et maintenir des planogrammes pour tous les produits d'innovation en plus de maintenir des listes à jour en utilisant l'espace pour intégrer les stratégies de marketing et de marketing commercial de Lactalis Canada.
• Connaissance du marché et des consommateurs : Utiliser les études de marché, l'analyse du comportement des consommateurs et l'analyse des données pour mieux connaître les préférences des consommateurs, leurs habitudes d'achat et les tendances du marché. Ces informations permettent de comprendre les besoins des consommateurs et d'adapter les stratégies des catégories en conséquence. Effectuer des analyses ad hoc selon les besoins et à la demande du Gestionnaire de catégorie.
• Collaboration avec les ventes : Évaluer et soutenir les besoins de l'équipe des ventes par le biais de réunions régulières d'évaluation des performances, fournir un soutien analytique ad hoc en utilisant des données internes et externes pour recommander des recommandations de croissance de la catégorie afin d'optimiser les opportunités régionales ou spécifiques au compte. Assister les ventes dans l'exécution des plans d'action.
• Soutien à l'équipe chargée des catégories : Développer et gérer des modèles d'examen de l'activité des clients pour inclure la pénétration des clients et la position comparative sur le marché afin de faciliter le développement de présentations commerciales visant à assurer la croissance des catégories piliers clés.

Qualifications

• Un diplôme post-secondaire ou un diplôme dans un domaine pertinent est requis.
• Un minimum de 3 ans d'expérience dans l'industrie des produits de grande consommation (par exemple, gestion des comptes clés) ou dans l'exécution de travaux analytiques (par exemple, analyste des ventes ou science des données).
• Une expérience en gestion de l'espace est préférable.
• Comprend la gestion des catégories et l'utilisation des informations Nielsen dans le cadre d'une application de vente basée sur les faits.
• Solide compréhension de l'activité, des finances, de la gamme de produits, des produits, du marché et des besoins des clients.
• Capacité à comprendre les stratégies des détaillants et de la concurrence afin de formuler des recommandations fondées sur les catégories.
• Solides compétences analytiques avec la capacité de générer des idées.
• Solides compétences en communication avec la capacité de présenter des idées et des recommandations.
• Maîtrise de la technologie informatique de bureau standard, y compris Microsoft Office 365, PowerBi, ainsi que Prospace/Inactix ou Apollo.
• Être en mesure de voyager environ une fois par trimestre à l'intérieur du Canada.
• Bilinguisme.

Compétences

Prendre soinOserInspirerPartager

Ce que Lactalis offrira:

Lactalis Canada croit qu’il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d’avantages :

• Salaire de base concurrentiel

• Véhicule d’entreprise ou allocation de voiture

• Système de primes axé sur le rendement

• 4 semaines de vacances

• Avantages sociaux à compter du jour 1

• Programme de pension assorti d’une cotisation de contrepartie de l’employeur à 100 % jusqu’à concurrence de 6 %

• Programme de remboursement des droits de scolarité jusqu’à concurrence de 3 000 $/an

• Journée de bénévolat pour redonner à votre collectivité

• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

• Engagement à l’égard de l’avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale

Notre engagement ESG:

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI:

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Le bilinguisme est requis puisque le poste exige des communications fréquentes avec nos partenaires, nos usines et notre siège social qui se situent hors Québec.

Bilingualism is required as the position involves frequent communications with our partners, our factories, and our headquarters located outside Quebec.

Rémunération :

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'équité, de la confiance et de la transparence, et de notre ambition d'être un employeur de choix, la fourchette de salaire de base pour ce poste est comprise entre: $88 400,00–$110 500,00 .

Remarque: en plus d'un ensemble complet d'avantages sociaux, votre salaire de base réel sera équitable, compétitif et basé sur vos compétences, votre expérience et vos qualifications.

Job Description
SUMMARY

A private household based in Westmount, Quebec, is seeking an experienced, attentive, and dependable Caregiver-Personal Support Worker (PSW) to provide daily support to an elderly lady.

Working collaboratively with another Caregiver-Personal Support Worker (PSW), the successful candidate will assist the principal with her daily routine and personal needs while helping maintain a comfortable, organized, and supportive environment.

The position requires significant travel and flexibility. The Caregiver-Personal Support Worker (PSW) must be willing to accompany the principal to Israel for approximately five months per year, generally during the fall and winter months, and to spend summers at the family's residence in the Laurentians.

This is an excellent opportunity for a compassionate and service-oriented professional seeking a long-term position within a private household.

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES

Daily Assistance & Companionship

• Provide attentive companionship and day-to-day assistance to the principal.
  
• Assist the principal with getting ready and with her daily routine.
  
• Provide personal assistance according to the principal's needs and preferences.
  
• Accompany the principal during daily activities, appointments, outings, and errands as required.
  
• Help ensure the principal's comfort, safety, and general well-being.
  
• Maintain a respectful balance between attentive support and the principal's independence and privacy.
  

Meals & Household Support

• Plan and prepare simple, nutritious meals according to the principal's preferences.
  
• Cook, serve meals, and clean the kitchen and dining areas afterward.
  
• Perform light housekeeping and organization related to the principal's daily needs.
  
• Help maintain a clean, comfortable, and orderly environment.
  
• Monitor household and personal supplies as required.
  

Pet Care & Transportation

• Walk and provide basic care for the principal's dog.
  
• Drive the principal to appointments, activities, errands, and other destinations as required.
  
• Use the vehicle provided by the household for work-related duties.
  

Travel & Seasonal Residences

• Accompany the principal to her residence in Israel for approximately five months per year.
  
• Travel to the Laurentians’ residence during the summer months.
  
• Assist the principal in maintaining her routine while travelling and transitioning between residences.
  
• Stay overnight at the residence when required.
  
• Accommodation will be provided while working at the residences in Israel and the Laurentians.
  

Teamwork

• Work collaboratively and communicate effectively with the another Caregiver-Personal Support Worker (PSW).
  
• Coordinate schedules, routines, and responsibilities to ensure continuity of support.
  
• Maintain clear and discreet communication regarding the principal's needs and daily activities.
  

QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS

• Previous experience as a Caregiver, Personal Support Worker (PSW), or in a comparable private household role.
  
• Warm, patient, attentive, and compassionate approach.
  
• Strong sense of responsibility, discretion, and professionalism.
  
• Ability to provide personal assistance respectfully while encouraging independence.
  
• Comfortable with meal preparation, cooking, service, light housekeeping, and pet care.
  
• Fluent spoken English is required.
  
• Valid driver's licence and strong driving record.
  
• Valid passport (or ability to get one) and ability to travel internationally.
  
• Willing and able to spend approximately five months per year in Israel.
  
• Willing to work in the Laurentians during the summer.
  
• Flexible and available for overnight stays when required.
  
• Comfortable working collaboratively with another Caregiver-Personal Support Worker (PSW).
  
• Legally entitled to work in Canada.
  

ADDITIONAL INFORMATION

• Full-time, permanent position.
  
• Primary residence located in Westmount, Quebec.
  
• Approximately five months per year in Israel, subject to the principal's travel schedule.
  
• Summers at the Laurentians residence during the summer.
  
• Two days off per week, scheduled on weekdays.
  
• Overnight stays required on occasion.
  
• Accommodation provided while working at the residences in Israel and the Laurentians.
  
• Vehicle provided for work-related duties.
  
• 3 weeks’ vacation.
  
• Benefits provided.
  

HOW TO APPLY

If you are an experienced Caregiver-Personal Support Worker (PSW) seeking a long-term employment opportunity and are recognized for your sense of compassion, discretion, versatility, and attention to detail, we would be pleased to receive your application.

Qualified candidates are invited to submit their resume to or apply online.
We thank all applicants for their interest. However, only those selected for an interview will be contacted.

ABOUT ELITE DOMO

Elite Domo specializes in the recruitment of experienced private household professionals for private families across Canada and internationally.

*This is the English version of job posting Auxilliaire de vie #2081


Requirements
Previous experience as a Caregiver, Personal Support Worker (PSW), or in a comparable private household role. Warm, patient, attentive, and compassionate approach. Strong sense of responsibility, discretion, and professionalism. Ability to provide personal assistance respectfully while encouraging independence. Comfortable with meal preparation, cooking, service, light housekeeping, and pet care. Fluent spoken English is required. Valid driver's licence and strong driving record. Valid passport (or ability to get one) and ability to travel internationally. Willing and able to spend approximately five months per year in Israel. Willing to work in the Laurentians during the summer. Flexible and available for overnight stays when required. Comfortable working collaboratively with another Caregiver-Personal Support Worker (PSW). Legally entitled to work in Canada.

Job Description

As a Security Team Lead - Organizational Resilience at Ubisoft Montréal, you will coordinate and support the daily operations of the Resilience team within Security & Risk Management. You will help strengthen organizational resilience across Ubisoft locations worldwide by contributing to crisis preparedness, business continuity, and disaster recovery initiatives while supporting team development and cross-functional collaboration.

What you’ll do

• Contribute to the tactical and strategic development of organizational resilience programs, including crisis preparedness, business continuity, and disaster recovery
• Identify potential risks and recommend mitigation measures aligned with organizational priorities
• Coordinate and support security projects and initiatives while tracking progress, deliverables, and timelines
• Lead or collaborate on cross-functional topics involving multiple teams and stakeholders
• Develop, review, and implement policies, standards, processes, and guidelines related to resilience activities
• Provide guidance and technical support to internal teams and stakeholders on organizational resilience topics
• Support awareness and training activities related to resilience and security practices
• Coordinate day-to-day team operations and help ensure priorities are completed effectively
• Mentor and support team members through coaching, feedback, and professional development activities
• Communicate team progress, challenges, and resource needs with management while supporting alignment with departmental goals

Qualifications

• Business Continuity Management certification is a plus (ABCP, CBCP, AFBCI, MBCI).
• Significant experience in security and risk management related functions.
• Previous experience in managing teams.
• Previous experience in coordinating business continuity, crisis preparedness and disaster recovery plans.
• Experience with project management is a plus.
• Previous IT related experience is a plus.

Requisition ID: 100993

Job Category: Campus

Location: Montreal, QC, Canada

Join a company that is passionately committed to the pursuit of a better world through positive change. With more than 70 years of business and technical expertise in mining, energy, and infrastructure, our 10,000 colleagues in 150 countries tirelessly work toward bettering the industries in which we operate. With practical solutions that are safe, innovative and sustainable, we think globally while acting locally. Are you looking for an opportunity to join a diverse group of professionals who are committed to remaining exceptional? We look forward to hearing from you.

Environment, People, and Place shape projects that are sustainable, resilient, and people-focused. We bring environmental intelligence and community-centered deisgn to every stage, creating places that thrive socially, economically, and ecologically.

L’équipe est à la recherche de candidats intéressés à :

• Travailler de façon dynamique à planifier, coordonner et exécuter les activités de préparation opérationnelle, de concert avec le personnel d’exploitation de nos clients et les équipes de projets chargées de concevoir, construire et mettre en service les nouveaux systèmes et équipements;

• Utiliser des systèmes et outils de pointe pour la préparation opérationnelle, ainsi qu’une expertise propre à l’industrie pour la réalisation de mandats en préparation opérationnelle;

• Offrir des services personnalisés au fil des différentes phases du projet, de sorte que chaque plan de préparation opérationnelle permet de rencontrer les objectifs économiques du client pour ce projet;

• Soutenir l’exploitation au-delà de la phase du projet au moyen d’activités d’amélioration de la performance, par exemple l’optimisation de la fiabilité et de la productivité;

• En étroite collaboration avec le groupe numérique de l’entreprise, fournir des technologies et des solutions numériques visant à transformer pour le mieux les activités relatives aux secteurs des mines et métaux, de l’énergie et des infrastructures du client.

Les candidats reçus prendront part à d’importants projets au sein des équipes du client, tout en contribuant activement au développement du groupe de préparation opérationnelle.

Principales responsabilités du poste:

• Rencontrer les clients et équipes-projet afin de développer des relations d’affaires et identifier les besoins et les requis en préparation opérationnelle;

• Soutenir les clients dans l’élaboration de processus de planification et d’exécution de la préparation opérationnelle sur mesure selon l’organisation et le projet;

• Faciliter et animer des ateliers de travail afin de développer les stratégies d’exploitation (production, entretien, HSEC, approvisionnement et logistique, recrutement, formation, mise en service et production, etc.);

• Développer le plan de préparation opérationnelle de concert avec le personnel d’exploitation et les équipes de projets;

• Gérer et coordonner la mise en œuvre du plan de préparation opérationnelle (coordination des activités, le contrôle de projets, rapport mensuel, la gestion des risques et l’assurance qualité);

• Supporter la formation du personnel d’exploitation et la mise en production des nouveaux actifs;

• Maintenir, améliorer et développer les processus et outils de travail pour optimiser les activités de préparation opérationnelle;

• Mesurer et présenter la valeur ajoutée de la préparation opérationnelle à nos clients (bilan annuel).

Nous recherchons des personnes autonomes capables de démontrer leurs compétences, leur expérience et leur potentiel dans les domaines suivants :

• Baccalauréat en génie des opérations et de la logistique ou en génie industriel

• 0-3 ans d’expérience industrielle (en exploitation ou consultation) ;

• Sensibilité aux besoins du client; capacité d’établir des relations durables basées sur l’ouverture et l’honnêteté tant avec la clientèle qu’avec les collègues;

• Grandes compétences en communication (à l’oral comme à l’écrit);

• Compétences en direction d’équipe et volonté de collaborer efficacement avec les autres;

• Aptitude à négocier et à influencer les autres pour tirer le meilleur d’un projet ou d’une entreprise;

• Expérience éprouvée de l’utilisation de la suite Microsoft et d’un outil de planification comme MS Project;

Atouts venant renforcer votre candidature :

• Exposition à une entreprise en exploitation et expérience relative en entretien, production, logistique, etc.);

• Expérience de travail dans le cadre d’un projet;

• Expérience en gestion de projet;

• Certification en formation, ou équivalent.

Hatch se démarque par la qualité de ses services, qui est le fruit du savoir-faire de ses employés. En vous joignant à Hatch, vous adhérerez à une solide équipe de professionnels déterminés à offrir des services différenciés à nos clients. Vous aurez la possibilité de faire progresser votre carrière en prenant part à des projets stimulants au sein d’équipes multidisciplinaires, et profiterez d’un accès et d’un soutien provenant du groupe de préparation opérationnelle de notre entreprise, à l’échelle mondiale.

Nous remercions tous les candidats qui soumettront leur candidature chez Hatch. Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Why join us?

• Work with great people to make a difference
• Collaborate on exciting projects to develop innovative solutions
• Top employer

What we offer you?

• Flexible work environment
• Long term career development
• Think globally, work locally

Don't meet every single requirement? You don't need to. At Hatch, we are building a diverse, inclusive workplace that fosters innovation. If you're interested in this role, we encourage you to apply even if your past experiences don't perfectly align with the skills we've listed.

We're committed to fostering a workforce that reflects the diversity of the communities in which we operate and serve. Hatch is an Equal Opportunity Employer that considers applicants without regard to age, race, color, national origin, citizenship, religion, creed, gender, sexual orientation, marital status, disability, veteran, or any other protected status. If you have any accommodation requirements, please let us know. We'll do our best to meet your needs in accordance with applicable local legislation.

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No de la demande : 101557

Catégorie d'emploi : Services-conseils; Performance opérationnelle

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L’excellence en mise en service, préparation opérationnelle et accélération graduelle (CORE) réunit les éléments nécessaires d’un projet pour obtenir une valeur nominale et un rendement optimal des actifs. Nous adoptons une approche par étapes pour vérifier l’état de préparation technique et pour assurer l’état de préparation organisationnelle, jusqu’à l’atteinte d’une capacité de production maximale.

Vous vous passionnez pour les opérations et la performance opérationnelle? Vous souhaitez améliorer l’orientation stratégique de vos clients en les conseillant sur la façon d’intégrer avec succès des changements organisationnels découlant de leurs projets d’investissement ou d’améliorer leur performance actuelle?

Chez Hatch, vous ferez partie d’une firme multidisciplinaire appartenant à ses employés, qui offre des services professionnels destinés aux secteurs des mines, de la métallurgie, de l’énergie et des infrastructures dans un large éventail de domaines techniques et stratégiques, notamment la consultation, les technologies, l’ingénierie, le développement de procédés ainsi que la gestion de projets et de la construction. L’entreprise existe depuis plus de 80 ans et a mené des projets dans plus de 150 pays. Nous sommes mondialement reconnus pour notre capacité à combler les écarts entre la recherche et les technologies novatrices, de même qu’entre l’ingénierie et l’exploitation fiable. Nos clients choisissent notamment notre entreprise pour sa capacité à travailler avec la haute direction en vue de développer des stratégies d’affaires, de gérer et d’optimiser la production, d’exécuter des projets qui nécessitent la mise à niveau des technologies des procédés, et de gérer les démarrages, les mises en service et les montées en production. Nous obtenons des résultats sans précédent pour nos clients grâce à notre engagement envers la qualité, à des coûts d’exploitation plus bas, à une utilisation plus efficace des actifs, à des normes plus strictes en matière de sécurité et de gestion du risque, à des démarrages plus rapides et à des améliorations de performance permanentes pour tous les projets et programmes.

Portée du poste :

Nous sommes à la recherche d’une personne hautement qualifiée pour mener et diriger les services-conseils en préparation opérationnelle, mise en service et monté en production dans l’ensemble des marchés verticaux de Hatch en Amérique du Nord. Relevant du Directeur régional, Commissioning, Préparation Opérationnelle et Montée en Production (CORE), le gestionnaire de projets dirigera des équipes de spécialistes et d’analystes chargés de trouver les meilleures solutions pour les clients des secteurs des mines, des métaux, de l’énergie et des infrastructures. Ces équipes regroupent une expertise en consultation ainsi qu’une expertise technique approfondie pour assurer la réputation de Hatch envers l’excellence, l’engagement auprès des clients et le développement de l’entreprise.

Le poste sera basé au bureau de Montréal, et le candidat devra être en déplacement de 30 % à 40 % du temps.

L’équipe est à la recherche de candidats intéressés à :

Qu’allez-vous faire ?

• Collaborer avec les responsables régionaux du groupe CORE pour peaufiner et mettre en œuvre l’orientation stratégique du Groupe CORE nord-américain, notamment les fonctions suivantes :
• Peaufiner la stratégique et les plans d’affaires existants, accroître les parts du marché et améliorer notre avantage concurrentiel.
• S’assurer de la capacité organisationnelle pour exécuter les plans, les tâches et les projets régionaux du groupe dans les délais et le budget prévus.
• Défendre les intérêts du groupe CORE auprès des principaux clients et les parties prenantes internes.
• Fournir à l’équipe une orientation continue et un soutien au perfectionnement. Continuer à développer des services de classe mondiale et un leadership régional. Orienter l’équipe de manière à stimuler et à accélérer la croissance de l’entreprise, le développement de nouveaux marchés, le leadership régional et la rentabilité.
• Diriger l’expansion des activités de CORE, et des activités connexes dans de nouveaux marchés nord-américains et collaborer avec les intervenants stratégiques au besoin.
• Rester à l’affût de l’industrie, des concurrents et des tendances afin de s’assurer que les services régionaux de l’entreprise répondent le mieux aux besoins du marché. Élaborer et revoir constamment l’approche avec les clients.
• Gérer et exécuter des services opérationnels sur mesure ains que des programmes de transition efficace vers une exploitation sécuritaire et stable pour permettre aux clients d’atteindre leurs objectifs économiques au moyen d’outils haute performance connectés et de pratiques exemplaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’exploitation des clients relativement à la préparation opérationnelle, à la mise en service, à la montée en production et à aux projets de maintien de l’exploitation. Participer à l’évaluation des risques et aux processus de gestion des projets, diriger les activités de planification de démarrage, organiser des ateliers, effectuer des évaluations, et élaborer la philosophie d’entreprise et la stratégie opérationnelle.
• Fournir des technologies et des solutions en étroite collaboration avec le Groupe Numérique et le Groupe Technique de Hatch afin d’améliorer les activités de nos clients et de répondre à leurs besoins futurs.

Talents recherchés :

Hatch se démarque par la qualité de ses services, qui est le fruit du savoir-faire de ses employés. Pour ce faire, nous recherchons des candidats ayant :

• Baccalauréat en génie, en finances ou en administration des affaires ou une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience professionnelle.
• 8-12 ans d’expérience dans l’industrie lourde, comme les secteurs des mines, des métaux, de l’énergie ou des infrastructures.
• Expérience opérationnelle éprouvée (dans un rôle de supervision) dans les domaines de la gestion des actifs, de l’exploitation ou de la maintenance.
• Personne dotée d’une vision stratégique et d’excellentes aptitudes à communiquer en français et anglais, d’entregent et d’une volonté de se retrousser les manches.
• Esprit d’équipe marqué, axé sur la collaboration et adapté à l’établissement d’un consensus dans un contexte d’engagement mondial.
• Expérience en gestion de projets et d’équipes.
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
• Grande capacité d’influencer et de négocier avec les autres en vue d’atteindre les meilleurs résultats au bénéfice des projets et des entreprises de nos clients.
• Sensibilité aux besoins des clients et capacité d’établir des relations durables, ouvertes et honnêtes.
• Volonté et capacité de voyager au pays et à l’étranger.
• Excellentes compétences en communication, tant en français qu’en anglais. L’anglais est essentiel pour assurer une collaboration efficace avec les clients et les équipes internationales de Hatch.

Atouts venant renforcer votre candidature :

• Contribution et expérience interfonctionnelle relative à un éventail de rôles et de responsabilités au sein d’une exploitation (gestion de site, production, maintenance, santé, sécurité, environnement et communauté, entrepôt, gestion des inventaires, etc.).
• Expérience éprouvée dans l’élaboration de pratiques axées sur l’amélioration et l’état de préparation opérationnelle, la mise en service et la montée en production. Expérience en consultation dans les secteurs de mines et métaux, énergie ou infrastructure.
• Expérience en gestion ou en exécution de projets opérationnels d’envergure et compétences éprouvées en développement des affaires.
• MBA ou MBA pour cadres, en administration des affaires, en stratégie, en finances ou dans tout autre domaine pertinent.
• Capacité de travailler aux États-Unis.

Nous vous offrons :

• Salaire concurrentiel, programme d’avantages flexibles et régime de retraite.
• Initiatives de conciliation travail-vie personnelle (bureau à domicile, horaires flexibles).
• Programmes de perfectionnement professionnel à long terme, mentorat, programmes de leadership et Centre de formation interne.
• Environnement de travail axé sur le partage des connaissances, la reconnaissance des réussites individuelles et collectives, et le travail pour un chef de file mondial de l’industrie, où vous pouvez continuer à perfectionner vos talents tout en diversifiant votre expérience.
• Réseau mondial.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Job Description
Senior Credit Advisor

Be at the forefront of complex business decisions in the mining industry, helping to identify opportunities, manage risk exposure, and support sustainable value creation across global operations. Based in Montreal, this hybrid role offers a balance of in-office and remote work, with a minimum of 3 days per week on site.

What is in it for you:

• Salaried: $60-70 per hour.
• Incorporated Business Rate: $75-85 per hour.
• 3-month contract with the potential for permanent employment.
• Full-time position: 40 hours per week.
• Hybrid work, with 3 days per week in the office.

Responsibilities:

• Analyse qualitative and quantitative data on new and existing counterparties to determine and recommend credit ratings, credit limits, payment terms, and credit solutions.
• Manage counterparties within an assigned portfolio, including credit reviews, queries regarding potential deals and exposures, limit availability checks, onboarding requests, credit block releases, and credit alerts.
• Manage counterparty relationships together with BU/PG, including onboarding, non-payment or default situations, and other credit-related events.
• Assess complex transactions in conjunction with BU/PG and other functions to develop appropriate credit solutions and establish suitable credit rights and contractual terms.
• Liaise with credit insurers, brokers, risk teams, and functions such as Legal and Finance to implement credit management measures, including security arrangements, payment terms, credit rights, or triggers.
• Collaborate with Sales and Marketing teams to formulate solutions that enhance sales value through term extensions while ensuring risks are identified and mitigated.
• Support, advise, and partner with the Commercial organization on strategic and operational initiatives to deliver cash targets, margin enhancement, and process efficiencies.
• Monitor the assigned portfolio daily using available tools, resources, and market intelligence, and promptly identify adverse credit developments and potential credit events.
• Maintain close communication with BU/PG to develop a thorough understanding of the portfolio, including industry and counterparty risk factors.
• Monitor adherence to credit limits and report all credit control breaches.
• Prepare, review, and validate credit management reports, including sales forecasts, credit exposure, accounts receivable aging, and excess monitoring reports.
• Ensure credit processes remain aligned with relevant governance frameworks, documentation requirements, and reporting processes.
• Prepare presentations for credit committees and develop analytical tools and insights for the business.
• Utilize credit risk and accounting systems for credit risk management and administration, including SAP and S&P Capital IQ.
• Lead initiatives focused on standardization, automation, and continuous improvement of credit-related processes.
• Initiate and participate in credit risk system enhancements and reporting initiatives, including dashboards and excess reporting.
• Participate in or lead cross-functional, BU, and PG projects as required.

What you will need to succeed:

Required qualifications

• Degree in Business Studies, Finance, or Accounting.
• 5 years of relevant experience as a Credit Risk Analyst or Financial Analyst in a commodity trading or metals and mining environment.
• Working knowledge of trade finance solutions, trade credit insurance, and parental or corporate guarantees.
• Strong portfolio management, analytical, and financial analysis skills.
• Ability to communicate credit decisions and recommendations effectively, both verbally and in writing, in English and French.
• Advanced PC skills, including Advanced Microsoft Excel.
• Experience working with SAP and S&P Capital IQ.

Required soft skills

• Strong stakeholder management skills.
• Ability to work collaboratively within a team environment.
• Ability to work independently with minimal supervision.

Preferred qualifications

• MBA, CPA, CFA, or equivalent postgraduate qualification.
• Python programming skills.
• Power BI skills.

Why Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?

Résumé des fonctions :

Au sein de l’équipe Audit interne corporatif de Saputo, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Auditeur(trice) interne qui participera activement à la planification et à l’exécution de mandats dans les domaines clés suivants :

• Conformité financière (Règlement 52-109);
• Conversions et mises à niveau d’applications.
  

Prendre note de la disponibilité pour voyager de 5 % à 10 % du temps au Canada et aux États-Unis; ainsi que la nécessité d'être admissible à l’obtention d’un visa TN.

Contribuer dans ce rôle, c’est :

Réaliser des audits de conformité financière (52-109) :

• Sous supervision, planifier et exécuter les audits; évaluer les risques, identifier les contrôles internes permettant de les atténuer, concevoir les procédures d’audit et évaluer la conception ainsi que l’efficacité opérationnelle des contrôles.
• Formuler, documenter et discuter des déficiences avec les responsables des contrôles; élaborer des conclusions, identifier les causes fondamentales et formuler des recommandations visant l’amélioration des contrôles et des processus.
• Avec le soutien de l’équipe, rédiger les constats d’audit afin de documenter les résultats des mandats.
• Effectuer des examens de suivi pour vérifier la mise en œuvre efficace des plans d’action de la direction.
• Fournir périodiquement au gestionnaire principal, Conformité financière, des mises à jour sur l’avancement des travaux assignés.
  

Participer aux audits de conversions et de mises à niveau d’applications :

• Conseiller les secteurs d’affaires sur la conception des contrôles.
• Appuyer le suivi de l’avancement des projets.
• Réaliser des tests sur les conversions et les contrôles de projet.
• Présenter les résultats et recommander des pistes d’amélioration.
  

Soutenir les exigences de confiance des audits externes :

• Fournir, lorsque requis, les résultats et les dossiers de travail.
• Agir comme premier point de contact pour les questions relatives aux contrôles.
• Participer à des mandats-conseils visant à améliorer l’efficacité et l’efficience de l’environnement de contrôle par des recommandations sur la conception ou l’application des contrôles.
• Soutenir le gestionnaire principal, Conformité financière, dans diverses demandes ponctuelles et spéciales de la direction et du comité d’audit liées à la gouvernance, aux risques et aux contrôles.
  

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel obtenu ou en voie d’obtention (CPA CA, CIA, CFE ou équivalent).
• Minimum de 2 à 4 ans d’expérience en audit; une expérience en audit interne et en conformité financière constitue un atout.
• Excellente capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.
• Bonne compréhension du rôle et des objectifs de l’audit interne au sein d’une organisation.
• Connaissance des normes d’audit généralement reconnues, des procédures et techniques d’audit courantes ainsi que des cadres de gestion des risques; la connaissance d’autres normes sectorielles constitue un atout.
• Connaissance générale des normes et concepts comptables tels que les IFRS, le cadre COSO et la certification NI 52-109.
• Maîtrise avancée de Microsoft Word, Excel et PowerPoint; une connaissance de base des techniques et outils d’analyse de données tels que Power BI constitue un atout.
• Connaissance des concepts de base des systèmes ERP; une expérience des applications SAP est un atout.
• Fait preuve d’éthique, d’objectivité et de proactivité.
• Adopte une approche collaborative et inclusive, en favorisant des relations empreintes de respect, de sincérité et de transparence.
• Assume la responsabilité des résultats, sait gérer et prioriser sa charge de travail dans un environnement en constante évolution tout en respectant les échéanciers et les standards de qualité.
• Disponibilité pour voyager de 5 % à 10 % du temps au Canada et aux États-Unis; admissibilité à l’obtention d’un visa TN requise.
  Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue devra communiquer et collaborer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des collègues et d’autres intervenants au Québec, ailleurs au Canada et en Amérique du Nord.
  

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Un salaire concurrentiel;
• Un mode de travail hybride avec la possibilité de télétravail une journée par semaine;
• Une gamme complète d’avantages sociaux collectifs;
• Un régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur;
• Un programme d’achat d’actions de l’entreprise;
• Un programme de bonification;
• Un programme de santé et mieux-être en milieu de travail;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Des produits Saputo offerts à prix réduit.
  

Salaire : 68 630 $ à 90 080 $

*Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.

DÉCLARATION IA

Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents.
Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures.
L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.

Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.

Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite les candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Job ID: 527203

Oldcastle, a CRH company, is reinventing what's possible in building solutions. We are the leading provider of innovative outdoor living products and utility infrastructure solutions for the water, energy, and communications markets throughout North America. We're a trusted and strategic partner to engineers, contractors, distributors, specifiers, retailers, and homeowners alike as the manufacturer of precast concrete, polymer concrete, and plastic infrastructure products. Our portfolio of brands includes Oldcastle APG, Oldcastle Infrastructure, Belgard® hardscape, Echelon® Masonry, RDI® railing, Catalyst™ Fence Solutions, Sakrete® packaged concrete, Amerimix® mortar, Pebble Technology International® pool finishes, and Techniseal® sands and sealant technologies.

We care about your health and future:

• Group insurance (after 3 months) + Employee and Family Assistance Program (EFAP) and telemedicine services from your first day of employment.
• Group RRSP: employee contributions matched by the employer up to a maximum of 5% (after 3 months).
• Personal days: three (3) days per year, prorated based on time worked + employee product discounts.
• Vacation: 4% vacation pay + paid working days during the holiday shutdown (2 weeks).

POSITION: BATCHER

Reporting to the Production Supervisor, the successful candidate will be primarily responsible for the following duties:

• Prepare various product blends according to established recipes;
• Ensure all raw materials are available before starting production;
• Verify the quality of raw materials by checking expiration dates and conducting visual and odor inspections;
• Gather the raw materials required for the various blends;
• Accurately and carefully weigh the exact quantities of raw materials required;
• Deliver samples to the laboratory for analysis and approval;
• Adjust blends according to laboratory feedback and recommendations;
• Store all products properly after use and clean workstations to prevent any risk of contamination;
• Perform any other duties as assigned by the immediate supervisor.

Requirements

• AEC in Chemical Processes or a related educational program; (A combination of education and relevant experience may be considered equivalent.)
• 3 to 5 years of experience in a similar role within a manufacturing environment;
• Forklift operator certification (an asset).

Skills and Competencies

• Strong organizational skills and attention to detail;
• Energetic, proactive, and team-oriented;
• High level of accuracy and precision;
• Resourceful and able to work independently;
• Ability to perform physical and manual work, including lifting up to approximately 50 lbs.

Working Conditions

• Permanent full-time position, 40 hours per week;
• Day shift schedule:
  • Monday to Thursday: 6:30 a.m. to 3:45 p.m. Friday: 6:30 a.m. to 11:30 a.m.
• Overtime opportunities available

What CRH Offers You

• Highly competitive base pay
• Comprehensive medical, dental and disability benefits programs
• Group retirement savings program
• Health and wellness programs
• An inclusive culture that values opportunity for growth, development, and internal promotion

About CRH

CRH has a long and proud heritage. We are a collection of hundreds of family businesses, regional companies and large enterprises that together form the CRH family. CRH operates in a decentralized, diversified structure that allows you to work in a small company environment while having the career opportunities of a large international organization.

If you’re up for a rewarding challenge, we invite you to take the first step and apply today! Once you click apply now, you will be brought to our official employment application. Please complete your online profile and it will be sent to the hiring manager. Our system allows you to view and track your status 24 hours a day. Thank you for your interest!

Oldcastle APG, a CRH Company, is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer.

EOE/Vet/Disability

CRH is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a protected veteran or any other characteristic protected under applicable federal, state, or local law.

AI tools may be used in certain stages of the employment lifecycle, such as candidate review; however, all final employment decisions will be made by a person.

About Highspring

Highspring is a next-generation consulting and professional services firm. We deliver modern, agile, and forward-thinking solutions to our clients across North America. We work with some of the most innovative organizations across multiple industries to help them build the future. At Highspring, we believe in empowering our people, fostering technical leadership, and delivering meaningful business impact.

The Opportunity

Highspring is seeking a Senior Quality Assurance Analyst to join a Digital Channels Quality team supporting web, mobile, API, and backend application delivery. This role is embedded within Agile teams and extends well beyond traditional QA execution.

We are looking for a proactive consultant who can influence quality from the earliest stages of the software development lifecycle through a Shift-Left approach. The successful candidate will collaborate closely with developers, analysts, architects, and delivery leaders while helping drive continuous improvement across quality practices and delivery processes.

Engagement Details

• Location: Montreal, QC
• Work Model: Hybrid (2 days/week onsite)
• Language Requirements: Bilingual (French / English)

What You'll Do

• Analyze business requirements and define testing strategies early in the delivery lifecycle.
• Design, execute, and continuously improve manual and automated testing approaches.
• Develop, maintain, and enhance automated test suites.
• Participate in API, web, mobile, backend, security, and performance testing activities.
• Build and manage test data required for validation activities.
• Monitor defects, production incidents, and customer-reported issues while supporting timely resolution.
• Collaborate closely with developers using Shift-Left testing practices.
• Contribute to solution design discussions from a quality assurance perspective.
• Promote quality engineering best practices across Agile teams.
• Identify opportunities to improve QA processes and the overall software development lifecycle.
• Maintain source-controlled testing assets and automation code using Git.
• Share knowledge and contribute to the evolution of quality practices across teams.

What You Bring to the Table

• 5+ years of experience as a Quality Assurance Analyst.
• Strong experience working within Agile delivery environments.
• Excellent communication and collaboration skills.
• Proven ability to influence stakeholders and challenge established approaches constructively.
• Strong ownership mindset with a focus on continuous improvement.
• Ability to manage multiple initiatives simultaneously.
• Curiosity for emerging technologies and modern software delivery practices.

Core Skills Required

• Experience designing and executing both manual and automated testing strategies.
• Strong hands-on experience with test automation frameworks and tools such as:
  • Cypress
  • Selenium 4
  • Postman
  • REST Assured
  • Appium
  • Detox
  • Cucumber / Gherkin
• Strong experience in:
  • API Testing
  • Web Testing
  • Mobile Testing
  • Backend Testing
• Solid understanding of:
  • Test-Driven Development (TDD)
  • Behavior-Driven Development (BDD)
  • CI/CD practices
  • Shift-Left testing principles
• Experience with DevOps and engineering tools including Git, GitHub, Docker, and Datadog.

Our Stack

• Test Automation: Cypress, Selenium 4, Appium, Detox, REST Assured
• API Testing: Postman
• BDD Frameworks: Cucumber, Gherkin
• Source Control: Git, GitHub
• DevOps & CI/CD: Docker, CI/CD pipelines
• Observability & Monitoring: Datadog
• Cloud (Nice to Have): AWS

Why Join Highspring?

• Work alongside experienced professionals in a highly collaborative, product-focused environment.
• Contribute to impactful digital initiatives across web, mobile, and backend platforms.
• Help shape quality engineering practices and influence delivery outcomes.
• Gain exposure to modern testing approaches, DevOps practices, and emerging AI-assisted technologies.
• Join a team that values ownership, continuous learning, and innovation.

À propos de Highspring

Highspring est une firme de consultation et de services professionnels de nouvelle génération. Nous livrons des solutions modernes, agiles et innovantes à nos clients partout en Amérique du Nord. Nous collaborons avec des organisations parmi les plus novatrices dans plusieurs secteurs afin de les aider à bâtir l’avenir. Chez Highspring, nous croyons au développement de nos talents, au leadership technique et à la création d’un impact concret pour nos clients.

L’opportunité

Highspring est à la recherche d’un(e) Analyste principal(e) en assurance qualité pour se joindre à une équipe responsable de la qualité des canaux numériques soutenant des applications Web, mobiles, API et backend. Ce rôle est intégré aux équipes Agile et va bien au-delà de l’exécution traditionnelle des tests.

Nous recherchons une personne proactive capable d’influencer la qualité dès les premières phases du cycle de développement logiciel grâce à une approche Shift-Left. Le ou la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec les développeurs, analystes, architectes et responsables de livraison afin d’améliorer continuellement les pratiques de qualité et les processus de développement.

Détails du mandat

• Lieu : Montréal (QC)
• Mode de travail : Hybride (2 jours par semaine au bureau)
• Exigence linguistique : Bilinguisme français et anglais

Ce que vous ferez

• Analyser les besoins d’affaires et définir les stratégies de tests dès le début du cycle de livraison.
• Concevoir, exécuter et optimiser les approches de tests manuels et automatisés.
• Développer, maintenir et faire évoluer les suites de tests automatisés.
• Participer aux tests d’API, Web, mobiles, backend, de sécurité et de performance.
• Créer et maintenir les données de tests nécessaires aux activités de validation.
• Assurer le suivi des anomalies, incidents de production et enjeux signalés par les utilisateurs.
• Collaborer étroitement avec les développeurs dans une approche Shift-Left.
• Participer aux discussions d’architecture et de conception en représentant la perspective qualité.
• Promouvoir les meilleures pratiques d’assurance qualité auprès des équipes Agile.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues des processus QA et du cycle de développement logiciel.
• Maintenir les actifs de tests et le code d’automatisation dans un environnement contrôlé par Git.
• Contribuer à l’évolution des pratiques QA par le partage de connaissances.

Ce que vous apportez

• Minimum de 5 ans d’expérience comme analyste en assurance qualité.
• Expérience significative dans des environnements Agile.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
• Capacité démontrée à influencer les équipes et à remettre en question le statu quo de façon constructive.
• Forte prise en charge des responsabilités et orientation vers l’amélioration continue.
• Capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et les pratiques modernes de développement logiciel.

Compétences clés requises

• Expérience en conception et exécution de stratégies de tests manuels et automatisés.
• Excellente maîtrise d’outils d’automatisation tels que :
  • Cypress
  • Selenium 4
  • Postman
  • REST Assured
  • Appium
  • Detox
  • Cucumber / Gherkin
• Expérience solide en :
  • Tests d’API
  • Tests Web
  • Tests mobiles
  • Tests backend
• Bonne compréhension de :
  • TDD (Test-Driven Development)
  • BDD (Behavior-Driven Development)
  • CI/CD
  • Philosophie Shift-Left
• Expérience avec les outils DevOps tels que Git, GitHub, Docker et Datadog.

Notre environnement technologique

• Automatisation des tests : Cypress, Selenium 4, Appium, Detox, REST Assured
• Tests API : Postman
• Cadres BDD : Cucumber, Gherkin
• Gestion de code source : Git, GitHub
• DevOps et CI/CD : Docker et pipelines CI/CD
• Observabilité et surveillance : Datadog
• Infonuagique (atout) : AWS

Pourquoi joindre Highspring?

• Travailler dans un environnement collaboratif et orienté produit.
• Participer à des initiatives numériques d’envergure touchant le Web, le mobile et les services backend.
• Influencer les pratiques d’ingénierie de la qualité et les façons de livrer.
• Développer votre expertise avec des approches modernes de tests, DevOps et technologies émergentes.
• Faire partie d’une organisation qui valorise l’initiative, l’apprentissage continu et l’innovation

By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.

EEO Notice

Vaco by Highspring is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment because of race (including but not limited to traits historically associated with race such as hair texture and hair style), color, sex (includes pregnancy or related conditions), religion or creed, national origin, citizenship, age, disability, status as a veteran, union membership, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, political affiliation, or any other protected characteristics as required by federal, state or local law.

Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries are committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact

Vaco by Highspring also wants all applicants to know their rights that workplace discrimination is illegal.

Representation Notice

By submitting to this position, you agree that you will be giving Vaco by Highspring the exclusive right to present your as a candidate for the foregoing employment opportunity. You further agree that you have represented information about yourself accurately and have not affirmatively misrepresented your qualifications. You also agree to maintain as confidential, to the fullest extent permitted by law, any information you learn from Vaco by Highspring about the position and you will limit disclosure of information about the position only to the extent necessary to perform any obligations in furtherance of your application. In exchange, Vaco by Highspring agrees to exercise reasonable efforts to represent you through all solicitation, job screening and resume dispersal.

For residents of Ontario, Canada: Based on Highspring’s discussions with its Client, Highspring’s understanding is that this position for employment is a current vacancy (either through Highspring as a contractor or with the client directly).

Privacy Notice

Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries (“we,” “our,” or “Vaco by Highspring”) respects your privacy and are committed to providing transparent notice of our policies.

• California residents may access Vaco by Highspring HR Notice at Collection for California Applicants and Employees here.
• Virginia residents may access our state specific policies here.
• Residents of all other states may access our policies here.
• Canadian residents may access our policies in English here and in French here.
• Residents of countries governed by GDPR may access our policies here.

Additionally, submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. More details about Vaco by Highspring’s use of AI can be found here ( Further assessment of candidates beyond this initial phase will be conducted by recruiters and hiring managers. Vaco by Highspring does not know and cannot opine on if its client’s use of AI products in hiring.

Pay Transparency Notice

Determining compensation for this role (and others) at Vaco by Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to:

• the individual’s skill sets, experience and training;
• licensure and certification requirements;
• office location and other geographic considerations;
• other business and organizational needs.

With that said, as required by local law, Vaco by Highspring believes that the following salary range referenced above reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure. The individual may also be eligible for discretionary bonuses.

This opportunity is based in Calgary, AB.

What you need to be successful in the role

: Doing Alberta-Wide and Local runs from Calgary.

• CP/CN container experienced is an asset
• Minimum 21 years of age
• Two years of verifiable commercial vehicle driving experience in North America.
• Clean driving record
• Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada)
• Valid Class AZ or Class 1 driver’s license
• Professional attitude and desire to be part of an award-winning team

Truck requirements

• Truck must be 2017 or newer for Free Insurance.

We offer

• Competitive rates - paid per move!
• Insurance at no cost to you!
• Fuel Card!
• Paid biweekly via direct deposit
• Open door policy

From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force.
We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.