Pro des médias sociaux recherché·e

Facebook, Instagram, LinkedIn et TikTok, tu les as dans ta p’tite poche d’en arrière? Tu crées des campagnes publicitaires les yeux fermés? Il n'y a pas un objectif de performance qui te résiste?

Ça tombe bien, on cherche justement quelqu’un comme toi.

Un peu plus sur nous :

• On est à Montréal, à deux pas du métro et du canal Lachine.
• Notre équipe compte environ 55 employé·es.
• On évolue dans un environnement francophone.
• On est assez smooth sur le code vestimentaire. Jeans, t-shirts… Tant que t’es présentable.
• C’est pas pour se vanter (ok quand même un peu), mais Great Place to Work place l’agence dans son top 10 des Meilleurs endroits où travailler au Québec et dans son top 50 au Canada.

On offre :

• Un salaire de base compétitif.
• Des boni allant de 5% à 20 % de ton salaire annuel.
• Des beaux bureaux confos, un gym avec des cours de groupe, un régime d’épargne-retraite, 20 jours de congé payés, des assurances complètes… des avantages, en veux-tu, en v’là.

On cherche :

• Un cerveau qui baigne dans la culture Web et une personnalité qui clique avec la nôtre.
• Entre 1 et 3 ans d’expérience dans la création et la gestion de campagnes sur les plateformes suivantes : Google Ads, Microsoft Ads, Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, TikTok, DV360... Si tu en connais seulement quelques-unes et que tu es prêt·e à apprendre, on est bien à l’aise avec ça.
• Une personne qui maîtrise les KPIs de campagne et qui trippe sur les nouvelles technologies.

Ça te parle tout ça? Viens donc nous jaser!

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés.

C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence.

Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles lorsqu’un rôle exige une présence au bureau , nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Relevant de la directrice, Communications internes, le ou la conseiller(ère), Communications internes participe à la planification, au développement et à l’exécution des stratégies de communications internes qui soutiennent les objectifs d’affaires de RONA tout en maximisant l’engagement des employé(e)s.

La personne choisie sera appelée à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec plusieurs des équipes de soutien (Ressources humaines, TI, Opérations magasin, Mise en marché).

Nous sommes à la recherche d’un esprit à la fois stratégique, créatif, innovateur et organisé, qui n’hésite pas à plonger dans des projets de toutes envergures.

Avec le télétravail, notre équipe des communications internes a une occasion unique à saisir pour revoir les approches traditionnelles et bonifier l’expérience employé!

Le rôle

• Développer et maintenir une compréhension approfondie des priorités de l’entreprise, ainsi que des projets en cours et des nouvelles initiatives au sein de l’organisation
• Soutenir les clients internes dans la planification et l’exécution de stratégies de communication efficaces pour leurs projets
• Créer des contenus engageants et efficaces pour mettre en œuvre les plans de communication
• Être à l’affût des occasions d’amélioration et de développement des outils de communication
• Contribuer à l’organisation d’événements internes
• Faire preuve de solides compétences interpersonnelles en collaborant avec différentes équipes
• La préparation de nos infolettres hebdomadaires (coordination de la production et rédaction)
• La création de contenu pour nos différents outils de communication (y compris vidéo) et événements
• Le soutien aux équipes internes, dont Ressources humaines, Développement durable et Engagement communautaire, dans la production de leur contenu (affichage, infolettre, SharePoint)
• L'organisation de divers événements d'envergure tout au long de l'année

Les compétences que nous recherchons

• Formation universitaire en communication, en marketing ou en toute autre discipline connexe
• De 3 à 5 années d’expérience préférablement en communications internes
• Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision dans les deux langues
• Aisance à travailler avec les membres de la direction d’une organisation
• Éthique professionnelle rigoureuse (respect de la confidentialité) et bon jugement
• Pensée claire et logique; capacité de décortiquer les messages clés et de simplifier de l’information pour les publics cibles internes
• Capacité d’analyse, de réflexion, de planification stratégique, ainsi que de faire des liens entre les différents projets de l’organisation
• Excellentes compétences en gestion de projets (respect des échéanciers, analyse des priorités, assiduité dans les suivis)
• Solides habiletés en matière d’écoute, de collaboration et de travail d’équipe
• Passion pour l’innovation et volonté de déployer de nouveaux outils de communication
• Expérience en gestion de contenu intranet (un atout)

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés.

C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence.

Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles lorsqu’un rôle exige une présence au bureau , nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Sous la responsabilité de la directrice, Marketing de marque, le ou la chef, Marketing intégré Décoration est responsable de gérer une équipe de spécialistes et d’élaborer des plans de marketing 360 pour sa catégorie.

Cela comprend les activités en ligne et en magasin, ainsi que des contributions stratégiques pour les clients internes. Le ou la titulaire du poste agira en tant qu’expert(e) en la matière et aidera les unités d’affaires à atteindre les objectifs communs de l’entreprise.

Le rôle

• Diriger le développement et l’exécution de la documentation de soutien marketing pour s’assurer que les campagnes sont réalisées dans le respect de la marque, des délais et du budget pour la catégorie Décoration
• Collaborer et agir en tant que point de référence avec les partenaires / collaborateur(trice)s pour l’exécution des stratégies et des canaux de marketing (médias, circulaires, marchandiseur(e)s, etc.)
• Être responsable du développement créatif en collaboration avec les gestionnaires de studio / les agences
• Gérer des projets spéciaux, qui comprendront un partenariat avec l’équipe de mise en marché pour proposer des programmes de marketing efficaces alignés sur les objectifs d’affaires
• Jouer un rôle actif dans le processus d’amélioration de l’expérience du consommateur en magasin, y compris les affichages, les présentoirs et les dépliants
• Définir des stratégies de marque pour la catégorie, en plus de diriger le développement du positionnement de la marque et les lignes directrices à l’appui des stratégies de l’entreprise
• Développer des relations avec les fournisseurs en partenariat avec l’équipe Mise en marché, en aidant à développer et à maximiser les occasions pour le marketing (plans marketing COOP)
• Participer aux rencontres annuelles de planification pour les catégories de la décoration
• Comprendre le plan média et aider au développement de la création de contenu pour la radio et la télévision
• Diriger le développement de nouvelles initiatives et de nouveaux concepts de marketing
• Exploiter les données relatives aux catégories de la décoration, ainsi que les rapports et les analyses fournis par les gestionnaires de BI et de CI pour les stratégies et les campagnes de marketing
• Réviser les mesures clés de Lowe’s Canada (ventes, parts de marché, nombre de clients, nombre de transactions moyennes) pour les divisions assignées
• Réviser les mesures de marketing (perception des prix, capital de la marque, notoriété, parts de marché, pour les divisions assignées
• Agir en tant que contact clé de l’entreprise pour les stratégies de marketing et agir en tant que représentant(e) de l’entreprise pour sa catégorie au sein du service Marketing
• Gérer et encadrer les membres de l’équipe de décoration
• Gérer le budget de l’équipe (3 M$)

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme universitaire en marketing ou en affaires, ou l’équivalent
• Au moins 5 années d’expérience dans le commerce de détail
• Expérience dans l’élaboration de plans de marketing 360
• Compréhension du parcours client et des différents éléments déclencheurs pour stimuler l’activité
• Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office
• Excellentes aptitudes en communication
• Approche orientée vers les besoins des consommateurs
• Esprit analytique
• Créativité et sens de l’innovation
• Capacité de travailler dans un environnement changeant et sous pression
• Respect des échéancier

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles,programme d’encouragement aux études, etc.
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

du poste >

Le Réseau québécois des OSBL d’habitation (RQOH) rassemble, soutient et représente le mouvement des OSBL d’habitation du Québec.

Ses actions visent à favoriser le développement et la pérennité des OSBL d’habitation au Québec, la reconnaissance du droit au logement, de même que l’accessibilité au logement social de qualité.

Le secteur compte plus de 1 OSBL d’habitation, impliquant 7 salariés et 10 bénévoles actifs, regroupés au sein de huit fédérations régionales membres.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du responsable des communications, l’agent·e de communications participe à la conception, la planification et la réalisation d’activités destinées à améliorer la visibilité du RQOH et son image publique en conformité avec les objectifs stratégiques globaux qu’il poursuit.

Ces activités sont de nature diverse et comprennent la rédaction de textes web et imprimés, la planification de projets de communication à long et à court terme.

Le ou la titulaire du poste participera également au suivi et à la mise en œuvre des ententes de partenariats et de visibilité du RQOH et à l’organisation d’évènements publics et communautaires.

RESPONSABILITÉS

• Proposer et créer des contenus et assister à la rédaction d’articles, de communiqués de presse, de lettres d’opinion, d’argumentaires, d’images, de capsules vidéo, d’outils de communication et d’outils promotionnels ;
• Assurer les relations de presse de l’organisme et développer et entretenir un réseau de contacts avec les médias et les journalistes;
• Animer les différentes les différents comptes de réseaux sociaux du RQOH ;
• Soutenir les responsables et les personnes chargées des communications des fédérations régionales d’OSBL d’habitation et participer à la concertation avec les partenaires du RQOH et des autres regroupements du secteur dans le domaine des communications ;
• Participer à la coordination et à la logistique des événements du RQOH (assemblées, colloques, webinaires, activités publiques, campagnes, etc.);
• Participer à la mise en œuvre des ententes de des ententes de partenariats et faire le suivi des visibilités sur les plateformes du RQOH;
• Toute autre tâche liée au mandat.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES

• Formation de niveau universitaire en communications, en relations publiques ou dans un domaine connexe;
• Expérience minimale de deux ans dans un poste en lien avec les fonctions;
• Excellente maîtrise du français et aisance dans la rédaction;
• Maîtrise des principaux réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram et LinkedIn);
• Maîtrise de la suite Office ;
• Bonne connaissance des systèmes de gestion de contenu web (WordPress ou équivalent);
• Disponibilité pour travailler sur des horaires non standards et le week-end si nécessaire;
• Connaissance du milieu communautaire, du secteur du logement ou des politiques publiques afférentes aux droits sociaux et économiques au Québec et au Canada, un atout.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Sens de la collaboration, du partage de connaissances et du travail d’équipe;
• Efficacité organisationnelle : leadership, sens de l’initiative et autonomie;
• Habiletés communicationnelles et dans les relations interpersonnelles;
• Capacité d’adaptation à des échéanciers serrés et changeants;
• Souci du détail et de la qualité;

CONDITIONS

• Poste permanent, temps complet, 5 jours / semaine;
• Rémunération compétitive en fonction de la politique en vigueur;
• Avantages sociaux après une période de probation, assurances collectives et régime de retraite;
• Lieu de travail : Montréal; le RQOH a une politique de télétravail flexible;
• Entrée en fonction en février .

Modalités de mise en candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur dossier (C.V. et lettre de motivation) en format PDF avant le mardi 31 janvier à 17h.

Veuillez noter que nous ne contacterons que les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Merci de votre intérêt !

du poste >

Transformateurs Delta Inc. produit une gamme diversifiée de transformateurs pour répondre à une multitude de besoins et d’applications, et ce dans le respect constant de l’environnement et dans un esprit d’innovation continue.

Chez Transformateurs Delta Inc. nous considérons que nos employés sont essentiels à notre réussite et nous offrons des conditions de travail concurrentielles ainsi que des possibilités d'avancement.

Nous croyons en une approche collaborative afin de favoriser le développement durable sur le plan social et environnement.

CE QUE NOUS T’OFFRONS :

• Faire partie d’une équipe ouverte, soudée et talentueuse où on t’encourage à exprimer tes idées et où on cultive le plaisir de travailler en équipe.
• Un environnement stimulant avec plusieurs opportunités de te développer.
• La reconnaissance de tes années de service
• Un programme de récompenses pour l’implication des employés
• Un régime complet d'assurance collective payé en totalité par Delta ( médical, dentaire,voyage,vie,invalidité ect )
• Une participation avantageuse de Delta dans ton régime de retraite
• Plusieurs activités sociales ( BBQ, 5 7, Noël des enfants ect )
• Une belle flexibilité d’horaire, télé-travail hybride
• Possibilité de finir plus tôt durant l’été afin de profiter de la belle saison.

TON IMPLICATION AU SEIN DE L’ÉQUIPE :

• Optimiser le contenu du site Web et des médias sociaux de l'organisation;
• Planifier et créer du contenu engageant sur nos différentes plateformes;
• Développer des stratégies afin de répondre aux besoins du client;
• Analyser les résultats et les données du site Web;
• Créer des supports des produits (présentations, brochures, annonces électroniques)
• Réaliser les programmes de marketing numérique et de communication pour la clientèle de Delta.
• Travailler en collaboration avec des agences et des fournisseurs externes;
• Travailler avec des agences de cinéma externes ainsi que produire et éditer des vidéos internes pour promouvoir les produits, les capacités et les instructions d'installation de Delta.
• Effectuer la traduction des documents en français et en anglais
• Gestion du logiciel de suivi des prospects et distribution des prospects obtenus à partir du site Web, des e-mails et des événements commerciaux

CE QUI FAIT DE TOI LE CANDIDAT IDÉAL :

• Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel);
• Connaissance d’Adobe InDesign et Photoshop;
• Bonne capacité d’analyse;
• Habiletés en développement et montage video;
• Connaissance des systèmes (ERP, CMS / CRM), un atout;
• Expérience avec les médias sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook)
• Bilingue
• Habiletés à établir des relations avec les clients internes et externes.
17 hours ago

• Education : Bachelor's degree
• Experience : Will train
• Work Term : Temporary
• Work Language : Bilingual
• Hours : 173.33 hours per month
1 hour ago

At Lowe’s Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe’s, RONA, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization.

Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

All that in a work environment that offers a lot of flexibility because the well-being of our teams is an everyday priority.

So if you’re looking to do what you love, and to grow and evolve within our family one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey we could be perfect for each other.

Workplace

Our head office being located in Boucherville, on the South Shore of Montreal, we know that some of our employees are concerned by the roadwork being carried out in the Louis-Hippolyte-La Fontaine tunnel.

That’s why we stood up an in-house advisory committee and implemented new work policies that provide our teams with even more flexibility, no matter where they live.

Whether it’s working from home or having flexible hours when a role requires employees to be physically present at the office , we are constantly revaluating our practices to provide the best possible work environment to our employees.

Our expectations

Reporting to the Director, Brand Marketing, the Manager, Integrated Marketing Home Décor is responsible of managing a team of specialists and build 360 marketing plans for their category.

This includes online and in store, as well as providing the right strategic inputs to their internal clients. The incumbent will act as the subject matter expert and support business units in reaching common company goals.

Your role

• Lead the development and execution of marketing collateral to ensure campaigns are executed on brand, on time, and on budget for Home Décor
• Collaborate and act as a point of reference with partners / collaborators for execution of marketing strategies and channels (media, flyer, merchandisers, etc.)
• Be responsible for creative development in collaboration with studio managers / agencies
• Manage special projects, which will include partnership with the Merchandising team to propose effective marketing programs aligned with business goals
• Play an active role in the process of enhancing the in-store consumer experience including signage, displays, and brochures
• Set category brand strategies and lead development of brand positioning and guidelines in support of company strategies
• Develop vendor relationships in partnership with Merchandising, helping develop and maximize Marketing opportunities (COOP marketing plans)
• Participate in annual planning meetings for Home Décor categories
• Understand the media plan and assist with the development of the creative for radio and TV
• Lead the development of new marketing initiatives and concepts
• Leverage the data for Home Décor categories / reporting / analysis provided by BI & CI managers for marketing strategies and campaigns
• Review key Lowe’s Canada metrics (sales, share, customer count, average ticket) for assigned divisions
• Review marketing metrics (price perception, brand equity, awareness, share, SOV) for assigned divisions
• Act as a key contact for the business for marketing strategies and act as a representative of the business for their respective category within Marketing
• Manage and coach team members of Home Décor team
• Manage budget for the team ($3M)

The qualifications we are looking for

• University degree in Marketing or Business, or equivalent
• 5 years of experience in retail
• Experience in building 360 marketing plans
• Understanding of the customer journey and different triggers to stimulate business
• Proficiency with the Microsoft Office Suite
• Excellent communication skills
• Customer-oriented approach
• Analytical skills
• Creativity and innovation
• Ability to work in a changing environment and under pressure
• Ability to meet deadlines

Your benefits of working for Lowe’s Canada :

By joining the Lowe’s Canada family, you’ll enjoy many benefits, such as :

• A highly flexible hybrid workplace
• A fitness centre, sports activities, and showers
• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all Lowe’s Canada locations)
• Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
• Electric car charging stations
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Lowe’s Canada is committed to encouraging diversity and inclusion.

We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

At Lowe’s Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe’s, RONA, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization.

Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

All that in a work environment that offers a lot of flexibility because the well-being of our teams is an everyday priority.

So if you’re looking to do what you love, and to grow and evolve within our family one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey we could be perfect for each other.

Workplace

Our head office being located in Boucherville, on the South Shore of Montreal, we know that some of our employees are concerned by the roadwork being carried out in the Louis-Hippolyte-La Fontaine tunnel.

That’s why we stood up an in-house advisory committee and implemented new work policies that provide our teams with even more flexibility, no matter where they live.

Whether it’s working from home or having flexible hours when a role requires employees to be physically present at the office , we are constantly revaluating our practices to provide the best possible work environment to our employees.

Our expectations

Reporting to the Online Exclusive Coordinator, the e-commerce agent publishes and updates Web Exclusive products on all sales channels.

As part of his role, he must collaborate with multiple groups and enter data into systems accurately and quickly. He ensures the execution of required changes to products, in accordance with established procedures and schedules.

Your role

• Complete, validate and ensure the quality of data integrity with the intention of publishing new products online for RONA, Réno-Dépôt and Lowe’s banners
• Follow up on maintenance requests and make the necessary corrections to products
• Maintain an excellent relationship with internal and external partners and negotiators
• Comfortable with data manipulation
• Implication with the publication strategy for the Lowe’s, Rona and Reno Dépôt banners
• Prioritize opportunities to optimize content in French and English

The qualifications we are looking for

• Minimum 2 years’ experience in data entry
• Attention to detail, organized, structured and able to manage priorities
• Ability to work in a dynamic environment where tasks and priorities change quickly
• Ability to work independently
• Advanced knowledge of MS Office applications, more specifically advanced knowledge of Excel
• Ability to interpret large amounts of data
• Knowledge of Power BI is an asset
• Knowledge of D365 is an asset

Your benefits of working for Lowe’s Canada :

By joining the Lowe’s Canada family, you’ll enjoy many benefits, such as :

• A highly flexible hybrid workplace
• A fitness centre, sports activities, and showers
• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all Lowe’s Canada locations)
• Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, stock purchase plan, student incentive program, etc.
• Electric car charging stations
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Lowe’s Canada is committed to encouraging diversity and inclusion.

We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

English Version Follows

Référence de poste: R2101859

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Notre premier engagement est votre carrière!

En postulant sur nos affichages en continu, vous ferez partie d'une grande communauté qui vous donnera accès à l'ensemble des opportunités très intéressante chez Desjardins. Vous bénéficiez également d'une prise en charge par une conseillère passionnée qui prendra le temps de bien comprendre votre profil et vos intérêts de carrière afin de bien vous orienter dans vos recherches et également afin de vous garantir la meilleure visibilité possible de votre candidature auprès de nos gestionnaires et de nos opportunités. Notre engagement est simple, s'assurer que vous trouverez le défi parfait pour vous, dans lequel vous viendrez grandir avec Desjardins.

On ne travaille pas chez Desjardins, on grandit avec Desjardins. Nuance!

Faites partie de la plus grande équipe TI privée au Québec!

À titre de Scrum Master, vous contribuez à la réalisation de projets transversaux afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies. Vous êtes responsable d'accompagner l'équipe Scrum dans la mise en place et l'utilisation quotidienne de l'approche Agile dans le cadre de projets d'envergure. Vous agissez à titre de gardien du respect des valeurs et des principes Agiles. Vous suscitez l'engagement des intervenants de l'escouade dans la réalisation des livraisons attendues et favorisez l'auto-organisation du groupe. Vous vous assurez que les obstacles rencontrés sont pris en charge de sorte que cela protège l'escouade d'éléments perturbateurs externes. Votre aptitude à susciter l'engagement des personnes devient alors une compétence essentielle.

Vous assumez un rôle de leadership dans le mode de livraison Agile auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité.

Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d'affaires et de l'organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise variés.

Responsabilités principales

• Agir à titre de leader du processus Agile. Accompagner l'équipe Scrum dans la mise en place et l'utilisation de l'approche Agile dans le cadre de projets d'envergure.
• S'assurer que l'équipe Scrum est fonctionnelle, productive et qu'elle s'organise adéquatement.
• Assurer l'utilisation efficiente de l'approche Agile et des outils de même que le respect des valeurs Agiles. Identifier et suivre les indicateurs de performance.
• Assurer la transparence sur l'état d'avancement des travaux. Prendre en charge et faire le suivi des obstacles soulevés par l'équipe
• Assurer la cohérence des tâches du carnet de sprint avec les engagements pris sur les fonctionnalités du carnet de produit.
• Guider le propriétaire de produit pour maximiser le rendement de l'investissement, atteindre ses objectifs et dans la gestion du carnet de produits.
• Assurer un contrôle de qualité du carnet de produit et des séances (réunion de planification de sprint, séances de maintenance et d'estimation du carnet de produit et revue de sprint).

Condition particulière

Lieu de travail : Présentement en télétravail régulier découlant du contexte de la pandémie. Place d'affaires Montréal ou Lévis selon la préférence du candidat retenu. Le mode de travail s'appliquant au poste est le mode hybride. #LI-Hybrid

Profil recherché

• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Expérience comme Scrum master dans une escouade
• Expérience avec le cycle de développement logiciel en intégration et déploiement continu (un atout)

Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées

• Détenir la certification Agile : PSM/CSM etc. (un atout)
• Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire

Connaissances spécifiques

• Connaissance de Jira et Confluence (un atout)

Que vous soyez en début de carrière ou que vous soyez senior et cumuliez plusieurs années d'expérience, Desjardins vous offre des défis à la hauteur de votre ambition!
Chez Desjardins, on ne t'offre pas un travail, on t'offre de te réaliser au travail, NUANCE!

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

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English Version

At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.

If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!

Did you know? Your career is our top priority!

By applying to a continuous job posting, you can become part of a large community and have access to all our organization's opportunities. Thanks to this style of recruiting, you can get support from a dedicated advisor, who will find you a job that's perfectly in line with your profile and career interests. The goal of this process is to offer personalized and one-on-one support that will point you in the right direction in your job search while ensuring that your application has the best visibility possible with our managers.

We don't just offer you a job. We offer you job satisfaction. There's a difference.

Join the largest private IT team in Quebec !

As Scrum Master, you will help carry out cross-sector projects to meet objectives on time and on budget. You will help the Scrum team implement and use the Agile approach on a daily basis for major projects. You will act as a custodian of respect for Agile values and principles. You will promote the engagement of the squad's stakeholders to deliver projects as planned and foster the group's self-organization. You will ensure that the barriers encountered are handled so as to protect the squad from disruptive external elements. As such, your ability to engage others will be an essential skill.

You will assume a leadership role in Agile delivery mode when interacting with various stakeholders on files and projects requiring innovative, strategic and complex input and development. The nature of the files requires in-depth and extensive expertise in your specialized field.

You will make recommendations on the development and delivery of files and projects with a high degree of operational and conceptual complexity that require analysis and a comprehensive, detailed understanding of the business and the organization. Coordination will be critical, meaning you will be required to interact with a large number of stakeholders who are experts in a variety of fields.

Main responsibilities

• Act as the Agile process leader. Help the Scrum team implement and use the Agile approach for major projects.
• Ensure that the Scrum team is functional, productive and well organized.
• Ensure efficient use of the Agile approach and tools, as well as compliance with Agile values. Establish and monitor performance indicators.
• Ensure transparency on the status of work progress. Deal with and follow up on problems raised by the team.
• Ensure the consistency of sprint backlog tasks with the commitments undertaken on the functionality of the product log.
• Help the product owner maximize return on investment, meet objectives and manage the product backlog.
• Ensure quality control of the product log and meetings (sprint planning meeting, maintenance and product backlog estimation sessions, and sprint review).

Other working condition

• Work place : Currently regular telework because of the pandemic. Position located in Lévis or Montreal, depending on the applicant selected. The work arrangement for the position is hybrid work. #LI-Hybrid

Qualifications

• Bachelor's degree in a related field
• At least six years of relevant experience, with a minimum of one to two years of experience in a Scrum Master role.
• Experience with the continuous software development and rollout cycle (an asset)

Please note that other combinaisons of qualifications and relevant experience may be considered

• Agile certification: PSM/CSM, etc. (an asset)
• For vacant positions available in Quebec, please note that knowledge of French is required

Specific knowledge

• Knowledge of Jira and Confluence (an asset)

Whether you're just starting out in your career or you're a seasoned professional with many years of experience, Desjardins has lots of exciting challenges for you!

We don't offer you a job. We offer you job satisfaction. There's a difference.

Desjardins Group is the largest cooperative financial group in Canada, and one of the largest employers in the country. It offers a full range of financial products and services and is home to a wealth of expertise in property and casualty insurance, life and health insurance, wealth management, services for businesses of all sizes, securities brokerage, asset management, venture capital, and secure, leading-edge virtual access methods.

English Version Follows

Référence de poste : R2100607

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Le saviez-vous? Notre premier engagement est votre carrière!

En postulant sur nos affichages en continu, vous ferez partie d'une grande communauté qui vous donnera accès à l'ensemble des opportunités très intéressante chez Desjardins. Vous bénéficiez également d'une prise en charge par une conseillère passionnée qui prendra le temps de bien comprendre votre profil et vos intérêts de carrière afin de bien vous orienter dans vos recherches et également afin de vous garantir la meilleure visibilité possible de votre candidature auprès de nos gestionnaires et de nos opportunités. Notre engagement est simple, s'assurer que vous trouverez le défi parfait pour vous, dans lequel vous viendrez grandir avec Desjardins.

On ne travaille pas chez Desjardins, on grandit avec Desjardins. Nuance!

Chargé.e de projets - Technologie de l'information

Vous souhaitez gérer des projets ayant un impact tangible pour des millions de membres et clients à travers le Canada? Vous recherchez un employeur où votre connaissance des meilleures pratiques en gestion de projets sera valorisée? Joignez- vous à l'équipe !

Des défis à la hauteur de vos attentes dans les projets suivants :

• Projets technologiques
• Conformité; Risque; Trésorerie; Finance; Communication et Ressources humaines
• Paiement et financement aux particuliers; applications numériques
• Financement hypothécaire; réseau de distribution
• Solutions pour opérations et centres de relation clients
• CRM; Intelligence d'affaires et analytique

Votre rôle :

• Collaborer étroitement avec le chef de projet, le PO et le Scrum Master assignés à ses équipes
• Identifier les contributeurs clé, s'assurer de leur alignement avec les travaux de l'équipe et interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise variés
• Suivre et communiquer les états d'avancement des travaux
• Contribuer à faire tomber les bloquants, risques et enjeux externes rencontrés par l'équipe Démontrer une polyvalence et un désir de contribuer à tous les travaux de l'équipe même si parfois ces derniers l'amènent à l'extérieur de sa fonction principale(«TShape»).

Profil recherché :

• Baccalauréat en technologie de l'information, gestion de projet ou autre discipline appropriée
• Certification Agile ( PSM, CSM, SAFe) ( un atout)
• Détenir une expérience en gestion de projet TI ( Développement logiciel, intégration de progiciel, exploitation ect…)
• Connaissance des différentes méthodologies de gestion de projets (Agile et Cascade)
• Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire (atout)
• Maitrise du français de niveau avancé (essentiel)
• Joueurs d'équipe dynamique et passionné
• Bon communicateur et très à l'aise dans les relations interpersonnelles
• Bonne capacité de naviguer dans l'ambiguïté et la complexité

Condition particulière

Lieu de travail : Présentement en télétravail régulier découlant du contexte de la pandémie. Place d'affaires Montréal ou Lévis selon la préférence du candidat retenu. Le mode de travail s'appliquant au poste est le mode hybride. #LI-Hybrid

Notre promesse employeur :

• De multiples possibilités de développement et d'avancement de carrière au Québec
• Des défis à la hauteur de votre expertise et de vos ambitions
• De la formation continue auprès d'institutions reconnues
• Des projets stimulants intégrant les approches de pointe telles « Agile (Scrum/Kanban/SAFe) et DevOps »
• Des portefeuilles de projets diversifiés
• Un salaire compétitif
• Des avantages sociaux complets

Desjardins c'est :

• Plus de 1 000 projets par année
• 1 100 applications
• 550 000 jours-personnes en développement
• Parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada (2021), selon la firme Mediacorp Canada
• Parmi les 100 meilleurs employeurs au monde en 2020, selon le magazine Forbes

Que vous soyez en début de carrière ou que vous comptiez plusieurs années d'expérience, Desjardins vous offre des défis à la hauteur de votre ambition!

Chez Desjardins, on ne t'offre pas un travail, on t'offre de te réaliser au travail, NUANCE!

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

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English Version

At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.

If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!

Did you know? Your career is our top priority!

By applying to a continuous job posting, you can become part of a large community and have access to all our organization's opportunities. Thanks to this style of recruiting, you can get support from a dedicated advisor, who will find you a job that's perfectly in line with your profile and career interests. The goal of this process is to offer personalized and one-on-one support that will point you in the right direction in your job search while ensuring that your application has the best visibility possible with our managers.

We don't just offer you a job. We offer you job satisfaction. There's a difference.

IT Project Manager

Would you like to manage projects that have a positive impact on millions of members and clients across Canada? Want to work for an organization that values your expertise in project management? Join our team!

We offer the challenges you're looking for in the following types of projects :

• Technology projects
• Compliance; risk; treasury; finance; communication and human resources
• Payment and personal financing; digital applications
• Mortgage financing; distribution network
• Solutions for operations and Client Relations Centres
• CRM; business intelligence and analytics

Your role :

• Work closely with the project manager, PO and Scrum Master assigned to your teams.
• Identify key contributors, ensure their work is in line with that of the team and interact with stakeholders working in a wide range of fields.
• Follow up on and report on progress.
• Help manage roadblocks, risks and internal issues encountered by the team.
  Demonstrate versatility and a desire to contribute to all the work carried out by the team, even if it sometimes takes you beyond your primary role (T-shaped).

Required experience :

• Bachelor's degree in information technology, project management or other appropriate field
• Agile certification: PSM, CSM, SAFe, etc. (an asset)
• IT project management experience (software development, software package integration, operations)
• Knowledge of project management methodologies (Waterfall and Agile)
• Intermediate proficiency in English (an asset)
• Advanced proficiency in French (essential)
• Strong teamwork skills and drive
• Excellent communication and interpersonal kills
• Sound ability to deal with ambiguity

Our commitment to our employees

• Career growth and development opportunities in Quebec
• Challenges to match your skills and ambitions
• Professional development training with recognized institutions
• Exciting projects that integrate cutting-edge approaches, such as Agile (Scrum/Kanban/SAFe) and DevOps
• Diverse project portfolios
• Competitive salary
• Comprehensive benefits

Desjardins :

• More than 1,000 projects per year
• 1,100 applications
• 550,000 person-days of development
• One of Canada's top 100 employers (2021) according to MediaCorp Canada
• One of the world's 100 best employers in 2020, according to Forbes magazine

Whether you're just getting started or you're a seasoned professional, Desjardins offers exciting opportunities for your career!

At Desjardins, we don't offer you a job. We offer you job satisfaction. There's a difference.

MVT1

Desjardins Group is the largest cooperative financial group in Canada, and one of the largest employers in the country. It offers a full range of financial products and services and is home to a wealth of expertise in property and casualty insurance, life and health insurance, wealth management, services for businesses of all sizes, securities brokerage, asset management, venture capital, and secure, leading-edge virtual access methods.

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Piloter le plan d'accélération numérique du réseau de détail en partenariat avec les responsables commerciaux et les équipes marketing, pour augmenter le trafic hors ligne vers les magasins et développer les ventes en ligne de produits / services avec des partenaires commerciaux sélectionnés.

• Gestion du plan marketing et de e-commerce des détaillants pour un portfolio donné.
• Co-construire des plans marketing digitaux avec les détaillants pour positionner nos marques comme leader de l’industrie et apporter de la valeur ajoutée commune pour les détaillants et nos marques.
• Générer du trafic et de la conversion via une stratégie marketing de détail

Contribuer aux ambitions de croissance des parts de marché en améliorant l'expérience numérique des consommateurs pour un portefeuille de détaillants sélectionnés.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES CLÉS :

• Compréhension des concepts et des meilleures pratiques de marketing numérique et de commerce électronique
• Passion pour le parcours consommateur et l'invention de nouvelles façons d'engager, de plaire et d'améliorer leur expérience.
• Bon communicateur verbal et rédacteur (en anglais et en français) qui peut travailler efficacement avec les principales parties prenantes à travers plusieurs fonctions, zones géographiques et niveaux.
• Excellentes compétences de présentation aux partenaires clients et leadership
• Compétences en matière d'organisation et de gestion du temps / projet.
• Orientation client élevée

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Marketing intégré et stratégie numérique

• Fondamentaux numériques : établissez les fondamentaux numériques sur les sites Web de nos détaillants, y compris le contenu des produits, l'optimisation de la recherche, les évaluations et les avis pour augmenter la conversion de nos produits.
• Développer des stratégies et des programmes de marketing intégrés dans les magasins de nos clients et sur leurs sites Web pour soutenir la vente de nos produits dans tous les points de vente, en collaboration avec les ventes, les communications et le marketing.
• Développe un plan marketing e-commerce intégré qui soutient les objectifs commerciaux stratégiques de l'organisation.
• Site marchand / SEO / SEM : assurer la mise à jour des sites Web des détaillants en publiant du contenu et des stratégies en collaboration avec les communications commerciales et le responsable de la stratégie et de la planification du commerce de détail, par le biais d'une optimisation et d'un développement Web continus avec des partenaires internes et externes.

Stratégie marketing et métriques

• Développer des stratégies et des programmes de marketing dans les magasins de nos clients et sur leurs sites Web pour soutenir la vente de nos produits dans tous les points de vente.
• Effectuer des analyses sur les efforts commerciaux et marketing pour éclairer les stratégies et prendre des mesures qui font croître l'entreprise.
• Consulter les départements internes impliqués dans les canaux de communication pour acquérir une compréhension complète du détaillant.
• Suivre, analyser et rapporter les KPI mensuels d'excellence eRetail (accessibilité des produits, visibilité de la marque, optimisation des conversions, efficacité de l'animation des ventes)

Expérience client et utilisateur de la marque

• Identifier les opportunités à fort impact pour améliorer l'expérience client.
• S'assurer que les stratégies numériques et marketing des détaillants s'alignent sur les priorités de segmentation des personnages.
• Localiser les points de contact clés dans le parcours client.

Gestion multicanal

• Adapter les stratégies des détaillants pour capitaliser sur les points de contact avec les clients, optimiser les performances des campagnes et activer efficacement les canaux.
• Évaluer les performances des détaillants en fonction d'indicateurs de performance clés établis, en compilant des rapports utilisés pour éclairer la prise de décision.
• Adapter la stratégie du détaillant en fonction d'un examen des rapports de performance des canaux pour accélérer la croissance du marché.
• Organiser les activités clés : optimisation et syndication du contenu des produits et de la marque, collecte et syndication des avis de consommateurs, merchandising de recherche

COMPÉTENCES REQUISES

• Bilingue français et anglais
• Diplôme de 4 ans en marketing et communication
• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans une organisation marketing avec une expérience avérée dans le marketing (numérique) et la vente au détail / e-commerce de détail.
• Capacité à comprendre les objectifs des partenaires et à créer des plans marketing percutants pour nos partenaires.
• Capacité à travailler en équipe avec une grande autonomie
• Solides compétences analytiques. Expérience avec Google Analytics
• Solide leadership et capacité à travailler avec des équipes nord-américaines interfonctionnelles.
• Expérience en gestion d'agence et de budget
• Un joueur d'équipe actif et engagé avec une attitude positive et flexible
Less than 1 hour ago

du poste >

En , Mistplay a été classée troisième entreprise technologique à la croissance la plus rapide au Canada. Nous sommes le programme de fidélisation n 1 pour les joueurs sur mobile et nous comptons plus de 16 millions d'utilisateurs dans le monde entier.

Les joueurs utilisent notre plateforme pour découvrir des jeux, entrer en contact avec leurs amis et gagner de superbes récompenses.

Nos équipes tirent parti d'une multitude de données recueillies dans les jeux et de l'apprentissage automatique pour recommander à chaque utilisateur les jeux pertinents, créant ainsi une expérience de jeu entièrement personnalisée.

À l'aide d'outils et de technologies modernes, nos scientifiques et analystes de données ont accès à une multitude de données à partir desquelles ils élaborent des modèles et tirent des enseignements.

De la lutte contre la fraude à la prévision du churn (taux d'attrition), de nombreux défis vous attendent. La croissance est dans notre ADN.

Nous souhaitons améliorer nos compétences par le biais de programmes de mentorat entre pairs, de la recherche constante de retours d'information et de cours de formation parrainés par les entreprises.

Nous sommes une start-up technologique à croissance rapide, ce qui signifie que vous pourrez passer directement à l'action et vous plonger pleinement dans les défis de l’intelligence artificielle auxquels nous sommes confrontés.

Rejoignez notre équipe talentueuse de scientifiques et d'ingénieurs spécialisés dans les données et créez des produits d'apprentissage automatique ayant des retombées en temps réel sur notre activité.

Vous aurez l'occasion unique de porter différents chapeaux, alors ne craignez pas de retrousser vos manches et de réfléchir à des solutions créatives pour la poursuite du développement et l’optimisation de nos solutions d’intelligence artificielle actuelles.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’intelligence artificielle et notre produit. La technique est importante, mais il est tout aussi important d'apporter une contribution positive à notre culture.

Une attitude positive vous mènera loin chez Mistplay ! TES MISSIONS CHEZ MISTPLAY

• Diriger une équipe d'analystes chargés d'identifier, de hiérarchiser et de fournir des solutions analytiques aux intervenants des services Marketing, Commercial et Croissance.
• Diriger des projets interfonctionnels en utilisant des techniques analytiques avancées, afin de mettre en évidence les informations qui guideront notre stratégie marketing et commerciale.
• Élaborer des modèles prédictifs et normatifs pour optimiser les décisions commerciales.
• Superviser la conception et la diffusion de rapports, de tableaux de bord et d'analyses, et veiller au respect des exigences de qualité, de précision et d'intégrité.
• Superviser le processus de traitement des demandes des parties intéressées ; classer les projets par ordre de priorité et les répartir entre les analystes.
• Élaborer et mettre en œuvre des processus de contrôle de la qualité garantissant l'exactitude et la cohérence des données contenues dans les rapports et les insights.
• Collaborer avec les principales parties prenantes pour définir les indicateurs clés de performance et identifier les mécanismes de suivi.

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d'un master en Analytique, Science des données, Économie, Finance, Mathématiques ou autre discipline quantitative.
• 5 ans d'expérience minimum dans le domaine du marketing analytique, acquise progressivement.
• 2 ans d'expérience minimum dans la direction et l'encadrement d'équipes de marketing analytique.
• Connaissance approfondie de SQL et des logiciels de visualisation de données (p. ex. Tableau).
• Solide connaissance de Python ou R.
• Compréhension approfondie des techniques analytiques, de la modélisation statistique, de l'analyse de régression, de l'inférence causale et des tests A / B.
• Capacité à traduire les conclusions des analyses en recommandations concrètes.
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, à l'organisation, à la communication, aux relations interpersonnelles et à la présentation.
• Une expérience des jeux mobiles constitue un plus.

POURQUOI CHOISIR MISTPLAY?

• Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.
• Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes.

Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Généreux plan d'options d'achat d'actions.
• Prise en charge de % de votre cotisation au régime de retraite (REER collectif), dans la limite de 4 $ par an.
• Allocation mensuelle pour l’utilisation du transport public.
• Allocation annuelle pour l'abonnement au gym (salle de sport).
• Adhésion à Dialogue (télémédecine) - dialoguez par texto et par vidéo avec des infirmières et des médecins, gratuitement et quand vous le souhaitez - on vous aidera même à prendre des rendez-vous présentiels.
• 4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels / maladie.
• Happy hour hebdomadaire.
• Sorties fréquentes en équipe et activités à l'extérieur.
• Services de santé privés - y compris la massothérapie.
Less than 1 hour ago

ABOUT US

TRANSTEX is a cleantech company helping transportation fleets significantly reduce their CO2 emissions, fuel consumption, and environmental footprint by providing their trailers with aerodynamic solutions that improve their bottom line.

Located in Montreal and operating in the USA, Canada, and Mexico, TRANSTEX has been serving the transportation industry for over 15 years.

ABOUT YOU

You are passionate about marketing and sustainability. You are a skilled hands-on business professional who enjoys working in a dynamic environment and feel rewarded when directly assisting with the company’s growth strategy.

You are a highly motivated and autonomous person who demonstrates a sense of ownership.

You also have the following assets :

• Bachelor’s degree in marketing, Public Relations, communication, or related field.
• At least 5-10 years of relevant experience in marketing and managing a marketing department.
• Experience in personnel management.
• Excellent command of oral and written French and English.
• Ability to build strong customer and partner relationships face-to-face and online.
• Up to 20% travel for conferences, tradeshows, on-site customer development, and related events

MARKETING DIRECTOR ROLE

Reporting to the Senior Vice-President, Sales and Marketing, the Marketing Director will be responsible to manage the day-to-day marketing operations, collaborate on the creation of the strategic marketing plan and set up and execute national marketing strategies.

KEY RESPONSIBILITIES

• Oversee the marketing department’s operations and support sales activities (Tradeshows, Promotions, Curated Content, go-to-market campaigns.)
• Establish, execute, and oversee / maintain the TRANSTEX brand externally and ensure that’s its followed and supported internally.
• Develop, execute, and oversee the Digital Marketing strategy.
• Develop, execute, and Oversee the Public Relations and Communication strategy.
• Contribute to the company’s strategic plan and ensure the execution of the marketing strategic projects.

REQUIREMENTS

• Proven project and budget management skills.
• Strategic thinker, proactive and disciplined.
• Experienced working in a client-facing, product-oriented role (e.g., product management, product marketing, business analysis, etc.)
• Detail oriented with an aptitude for technical information.
• Ability to meet deadlines and / or targets.
• Ability to work both independently and in a dynamic team environment.
• Team player, strong interpersonal skills (listening, interpersonal skills, diplomacy)
• Possess a strong working knowledge Microsoft Office Suite including Word, Excel, and PowerPoint

ABOUT THE OFFER

• Competitive base salary
• Health insurance package available at hire
• Flexible work schedule
• Paid vacation, holidays, and personal days available at hire.
• Company events and activities lead by the Social Committee
• Employee Lounge- Ping Pong, Foosball, Air Hockey, Chess, and more
• Unlimited Nespresso, coffee, hot chocolate, and other refreshments
• Free on-site parking with access to charging stations
• Easy access to public transportation
• Gym on-site
• Retirement savings plan with employer contribution

We sincerely thank each applicant for their interest in our company.

Be assured that we will pay the closest attention to your application.

du poste >

Grâce à une technologie de pointe qui permet de lancer des sondages à l'aide d'une géolocalisation avancée et d'un ciblage basé sur les intérêts, Potloc a développé une réelle expertise pour atteindre des audiences de niche à travers le monde (plus de 4,2 milliards d'utilisateurs de médias sociaux).

Fondée en , Potloc compte aujourd'hui plus de employés basés à Montréal et à Paris. Notre mission? Permettre à nos clients de prendre de meilleures décisions en repoussant les limites de la recherche consommateur au quotidien.

Chez nous, ce qui compte c’est notre équipe. Nous encourageons l’évolution et nous soutenons nos employés à travers nos 4 valeurs fondamentales : AMBITION , APPRENTISSAGE , TRANSPARENCE et ESPRIT D'ÉQUIPE .

Potloc, à l’origine, c’est un peu un potluck , et la diversité de parcours, de talents et d’ambitions permet à chacun d’apporter et de valoriser ses connaissances et son expérience.

Êtes-vous prêt à rejoindre notre équipe ? Nous sommes impatients d'apprendre à vous connaître ! Potloc is an innovative company with a lot to say! Taking advantage of cutting-edge technology that launches surveys using advanced geolocation and interest-based targeting, Potloc has become an expert in reaching niche audiences across the globe (more than 4.

2 billionsocial mediausers).Founded in , Potloc has grown to over employees based in Montreal and Paris. Our mission? Empower our clients to make smarter decisions by pushing the boundaries of market research each and every day.

At Potloc, community is everything. We like to see people evolve and that’s driven by our 4 fundamental values : AMBITION, LEARNING, TRANSPARENCY & TEAMSPIRIT .

True to our name’s inspiration (potluck), we are a diverse group of talented and ambitious people, each bringing their knowledge and experience to the table.

Are you ready to join ourteam? We’re excited to get to know you! LA MISSION / THE MISSION : En tant que leader reconnu du marketing de marque et de contenu avec une expertise en marketing B2B d'entreprise, vous serez responsable de la stratégie de positionnement, de la conception, du développement du message et de l'exécution d'un continuum de contenu commercial et marketing tout au long du parcours de l'acheteur.

Rattaché(e) au Directeur Marketing, vous aurez la responsabilité d’une équipe qui fonctionne en mode agile et composée d’un rédacteur, d’un designer et d’un marketing specialist.

Votre mission? Prendre en main la gestion de la marque Potloc et orchestrer la création de contenu conçu pour accélérer la visibilité de notre marque.

As a recognized brand and content marketing leader with expertise in enterprise B2B marketing, you will be responsible for the positioning strategy, design, message development and execution of a continuum of sales and marketing content throughout the buyer's journey.

Reporting to the Marketing Director, you will be managing a team that operates in agile mode and consists of a writer, a designer and a marketing specialist.

Your mission? Manage the Potloc brand and orchestrate the creation of content designed to accelerate the visibility of our brand.

LES RESPONSABILITÉS / RESPONSIBILITIES : De la stratégie marketing à la stratégie de marque et de contenu :

• Construisez l'histoire de la marque : développez son identité, une image et une réputation unique qui se connectent avec les clients, qui captent l'intérêt de nos cibles et nous différencient des concurrents.
• Collaborer avec le responsable des canaux marketing et le responsable du marketing produit pour identifier et développer des profils de clients idéaux et une documentation persona.
• Vous connaissez les défis que représente le fait de développer une marque tout en maintenant son intégrité.

De la stratégie aux tactiques de marque et de contenu :

• Vous êtes la personne référente pour la création de contenu et la direction artistique.
• Rédiger et produire du contenu original qui accompagnera l'évolution de la marque sur tous les types de médias (les blogs, les livres blancs, , les annonces de recherche sur Google, les sites Web, les médias sociaux, les storyboards vidéo, les textes de webinaires / podcasts, etc.)
• Savoir adapter la voix et le ton de la marque pour s'aligner sur le produit / solution approprié
• Définir une approche stratégique et organiser le planning de création de contenu pour atteindre les objectifs (notamment la notoriété de la marque, le référencement / la croissance organique, la croissance du CRM et la conversion des prospects.)

Équipe chargée de la marque et du contenu :

• Accompagner et manager une équipe composée de trois personnes : suivi au quotidien, évaluation de la performance, évolution de carrière etc.
• Guider les membres de l'équipe sur les meilleures pratiques de ciblage des personas.
• Encadrer notre designer marketing pour décliner le contenu sur de multiples supports : infographies, vidéos et d'autres publicités animées et actifs interactifs.

From marketing strategy to brand and content strategy :

• Build the brand story : develop its identity, a unique image and reputation that connects with customers, captures the interest of our targets and differentiates us from competitors.
• Collaborate with the Performance Marketing Team Lead and Product Marketing Manager to identify and develop ideal customer profiles and persona documentation.
• You know the challenges of building a brand while maintaining its integrity.

From strategy to brand and content tactics :

• You are the go-to person for content creation and art direction.
• Write and produce original content that will support the evolution of the brand across all media types (blogs, white papers , Google search ads, websites, social media, video storyboards, webinar / podcast copy, etc.).
• Know how to adapt brand voice and tone to align with the appropriate product / solution.
• Define a strategic approach and organize the content creation planning to achieve goals (including brand awareness, SEO / organic growth, CRM growth, and lead conversion.)

Brand and Content Team :

• Coach and manage a team of three : day-to-day monitoring, performance evaluation, career development etc.
• Guide team members on best practices for targeting personas.
• Supervise our marketing designer in the development of content in multiple media : infographics, videos and other animated ads and interactive assets.

LES QUALITÉS REQUISES / REQUIRED SKILLS :

• 5-8 ans d'expérience dans la création de contenus et la stratégie de marque (dont une première expérience comme manager d’équipe)
• Bilingue anglais-français
• Vous êtes proactif(ve), force de proposition et vous êtes à l’aise avec l’environnement start up
• Esprit orienté résultats et fortes capacités d'analyse
• Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, perspicacité et gestion des priorités
• Excellentes capacités organisationnelles avec une rigoureuse attention au détail
• Vous cherchez continuellement à améliorer les process et optimiser les projets.
• Vous reconnaissez l’importance du travail en équipe, vous êtes ouvert à la critique et encouragez les autres à apporter des nouvelles idées.

Nous recherchons un marketeur hors pair, si vous pensez que le poste est fait pour vous et qu'il vous manque une ou deux compétences, tentez votre chance : nous savons reconnaître les vrais talents : ) Pour réussir, vous devrez avoir le bon état d'esprit : proactivité, désir d'apprendre et soif d'amélioration constante.

• 5-8 years of experience in content creation and branding (including a first experience as a team manager)
• Bilingual English-French
• You are proactive, have a strong sense of initiative and are comfortable within a start-up environment
• Results-oriented mindset and strong analytical skills
• You are recognized for your creativity, insight and priority management
• Excellent organizational skills with a rigorous attention to detail
• You are continuously looking to improve processes and optimize projects.
• You recognize the importance of teamwork, are open to criticism and encourage others to contribute new ideas.

We're looking for a great marketer, if you think the job is for you and you're missing a skill or two, take a chance : we know how to recognize real talent : ) To succeed, you'll need to have the right mindset : proactivity, a desire to learn and a thirst for constant improvement.

POURQUOI REJOINDRE POTLOC? / WHAT'S IN IT FOR YOU?

• Un excellent programme d’onboarding et de formation
• Politique de télétravail flexible
• 4 semaines de vacances et 5 jours maladie

Un bel environnement de travail dans le Mile-End, lumineux et fun

• Une entreprise en croissance ou il n’y a pas de limite
• Une évaluation de performance tous les 6 mois

On t’offre ton abonnement Bixi

• Comprehensive training and onboarding process
• A flexible remote work policy
• 4 weeks vacations and 5 sick days

A great work environment in Mile-End, full of light and fun

• A rapidly growing company where sky is the limit
• Performance evaluation every 6 months

Bixi membership

du poste >

Passionné de sport, Vous êtes à la recherche de défis à la taille de vos valeurs et ambitions!

SPORTS QUÉBEC, regroupe 66 fédérations sportives provinciales, 17 unités régionales de loisir et de sport et 21 partenaires multisports qui, par leur structure bénévole et permanente, contribuent au développement du sport.

En partenariat avec les organismes québécois et canadiens, SPORTS QUÉBEC assume une place importante dans le leadership du développement du système sportif du Québec.

RÔLE

Sous l’autorité du Directeur Communication et marketing, l’agent accomplit les tâches qui lui sont confiées en matière de communication et de marketing en lien avec l’ensemble des programmes, mandats, événements ou autres dossiers corporatifs de SPORTS QUÉBEC.

Il sera appelé à travailler à la réalisation et à collaborer à la livraison des dossiers avec l’ensemble de l’équipe et les partenaires de la Corporation.

Plus spécifiquement, il devra :

• Assurer la prestation des services de communication, de marketing et à la gestion de l’image de marque de la Corporation, et plus spécifiquement aux divers programmes et activités, tels que la Finale des Jeux du Québec, la formation aux entraîneurs, et le Gala Sports Québec;
• Participer à la livraison de la visibilité et des éléments entendus avec les partenaires;
• Produire des rapports de visibilité et des outils de communication en lien avec les partenaires et les divers événements de la Corporation;
• Participer à la gestion, au montage et démontage du pavoisement et l’activation des partenariats lors de la Finale des Jeux du Québec et autres activités de la Corporation;
• Contribuer à bâtir des campagnes numériques et traditionnelles pour promouvoir les événements et les mettre en œuvre;
• Contribuer à la stratégie médias sociaux, leur gestion et à l’élaboration des contenus;
• Accomplir toute autre tâche de même nature ou connexe confiée par son supérieur immédiat.

PROFIL

• Formation académique collégiale ou universitaire en communication, marketing ou dans un domaine pertinent;
• Posséder deux années d’expérience en communication et marketing, incluant de l’événementiel et / ou de la gestion de partenariats;
• Posséder un permis de conduire valide, et idéalement avoir accès à un véhicule;
• Excellente maîtrise de l’environnement Windows, des outils Microsoft , particulièrement Teams, Word, Excel et Powerpoint;
• Être familier avec les outils de gestion des médias sociaux;
• Connaissance de Wordpress, de logiciels de graphisme ou de montage vidéo sont des atouts;
• Connaissance du système sportif québécois et canadien est un atout;
• Excellent niveau de français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et une connaissance fonctionnelle de l’anglais .

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Avoir une approche collaborative et d’écoute
• Autonomie, efficacité, esprit d’initiative, organisé
• Démontrer un esprit analytique et de synthèse, du jugement et de la rigueur
• Être en mesure de travailler sous pression et de réagir positivement aux changements
• Posséder des habiletés en relations interpersonnelles et avoir une aisance relationnelle
• Comprendre les enjeux, identifier des solutions rapidement et être en mode solution
• Être capable de gérer plusieurs types de dossiers dans un court laps de temps
• Être capable de rédiger des documents administratifs, des présentations, des communiqués de presse, ou autres documents nécessaires.

POURQUOI VOUS JOINDRE À SPORTS QUÉBEC

• Des défis et un milieu stimulant. Un milieu de travail dynamique et un excellent esprit d’équipe
• Travail en mode hybride alternant le télétravail et le travail en présentiel
• Un salaire compétitif selon la convention collective en vigueur (catégorie : technicien)
• Des avantages concurrentiels dont un programme d’assurances collectives et un RÉER collectif avec contribution de l’employeur
• Une contribution importante au développement du sport au Québec

CONDITIONS DE L’EMPLOI

• Entrée en poste : dès que possible
• Les bureaux sont situés au siège social de la Corporation, au boul. Lacordaire à Montréal
• Un poste permanent à temps plein (35 heures / semaine)
• Un engagement aux heures flexibles est nécessaire
• La disponibilité occasionnelle le soir et la fin de semaine et lors des Finales des Jeux du Québec, ainsi que toutes les activités qui s’y rattachent, est nécessaire.
• Répondre aux exigences sanitaires nécessaires pour participer à toutes ses activités et événements
• Faire l’objet d’une vérification de ses antécédents judiciaires

Pour postuler, il faut soumettre par courriel, d’ici vendredi, le 3 février à midi, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt.

Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

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ANALYSTE EN MARKETING NUMÉRIQUE ET ANALYTIQUE

Temps plein

Lieu : Possibilité de faire du télétravail de partout au Québec ou formule hybride possible

Secteur d’activité : Dans les internets

Date d’affichage : Février

Click & Mortar est une agence de marketing numérique qui a comme mission d’aider les fleurons québécois qui partagent ses valeurs à se démarquer dans l’univers numérique, en fusionnant créativité et performance.

Notre équipe de passionnés s’accomplit professionnellement dans le plaisir, notre culture d’entreprise étant l’élément fondamental de notre succès.

Nous offrons nos services en stratégie numérique, en acquisition, conversion et rétention de clients en ligne, ainsi qu’en visualisation de données.

Afin de compléter l’équipe et de répondre à une demande grandissante, nous sommes présentement à la recherche d’une Analyste en Marketing Analytique exactement comme toi.

C’est-à-dire, qui assure le bon déroulement des différents projets numériques, qui est en mesure de livrer les mandats de façon autonome et qui a un bon sens de l’initiative.

Sous la responsabilité du chef du département Science de données et mentoré par un scientifique de données, ton mandat sera d'assurer le cadrage des analyses avec les objectifs d'affaires des clients, d’effectuer le tracking / tagging des sites webs et de produire des livrables qui ont un impact sur l'achat média et / ou la conversion du site de nos clients.

RESPONSABILITÉS :

• Concevoir des tableaux de bord et effectuer des suivis;
• Effectuer du tracking cross-device, cross-subdomain et cross-domain et créer des rapports;
• Effectuer le tagging détaillé des événements sur GTM;
• Analyser les données centralisées et proposer des insights marketing;
• Accompagner les clients à concrétiser de nouvelles idées à valeur ajoutée.

EXPÉRIENCE :

• Baccalauréat en marketing, ou équivalent;
• 1-2 ans d’expérience en tracking, tagging et infrastructure de données web;
• 1-2 ans d’expérience en agence, un atout;
• Maîtrise des plateformes publicitaires de Facebook, LinkedIn et Google;
• Maîtrise de Universal Analytics et de GA4 (tracking + reporting);
• Connaissance de cross-device, cross-subdomain et cross-domain tracking;
• Connaissance de Google Data Studio;
• Maîtrise de GTM;
• Connaissance de Firebase, un atout;
• Connaissance du HTML, CSS, Javascript pour le tagging, un atout;
• Connaissance du Javascript des APIs serveur, un atout;
• Connaissance de GTM Server-Side, un atout;
• Connaissance de Google Cloud Platform, un atout;
• Connaissance de BigQuery, un atout;
• Connaissance de Facebook Conversion API, un atout;
• Connaissance de CRM (Zoho, Hubspot, Salesforce), un atout;
• Bilinguisme (Français & Anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Habile dans les communications interpersonnelles;
• Sens de l’esthétisme relié à la visualisation de données;
• Capacité à mener plusieurs projets de front;
• Capacité à gérer les tâches prioritaires et son temps;
• Bonne tolérance à la critique constructive;
• Excellente capacité à travailler en équipe;
• Compétences en gestion de projet, un atout;
• Compétences en développement stratégique, un atout;
• Dynamisme, créativité, innovation et passion;
• Esprit analytique;
• Attitude positive et bon sens relationnel;
• Autonomie et sens de l’organisation;
• À l’aise avec le télétravail.

POURQUOI POSTULER CHEZ NOUS?

• Parce que tu as envie de participer à la croissance d’une entreprise qui a le vent dans les voiles;
• Parce que tu veux obtenir un rôle important et des responsabilités plus rapidement que dans le monde corporatif traditionnel;
• Parce que tu as envie de te joindre à une famille grandissante d’employé(e)s et de clients tissée bien serrée;
• Parce que tu as envie de goûter à notre culture d’entreprise qui est à la fois notre avantage compétitif.

CE QUE C&M T’OFFRE :

• Un programme d’assurances collectives;
• Un salaire compétitif & des bonus à la performance;
• Un horaire flexible;
• L’équivalent de 3 semaines de vacances dès l’embauche;
• Des possibilités d’avancement de carrière avec un plan de développement personnalisé;
• Formations rémunérées;
• La possibilité de faire du télétravail;
• Un emploi stimulant et en constante évolution;
• Une équipe avec laquelle il fait bon vivre.

Pour postuler, veuillez également répondre au formulaire sur notre site internet

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le féminin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

du poste >

LeadStream est une agence spécialisée en référencement naturel (SEO) et publicité en ligne . Elle se démarque par la qualité de ses services en création de contenu optimisé pour les moteurs de recherche, et en publicité Google Ads et Facebook Ads.

LeadStream a développé son expertise dans l'industrie automobile afin d'aider les concessionnaires partout au Canada avec leur stratégie web.

Cependant, de plus en plus de clients dans différentes industries nous font confiance afin d’accroître leurs résultats. LeadStream fait preuve d'une grande capacité d'adaptation en fonction des différents projets, et livre toujours des stratégies sur mesure pour ses clients.

Nos valeurs : communication, collaboration, honnêteté et transparence . Si vous désirez rejoindre une équipe motivée et surtout passionnée, ce poste est fait pour vous !

SOMMAIRE DU POSTE :

Dans le cadre de l'expansion de notre département de référencement naturel (SEO), nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste SEO.

Cette personne devra avoir une connaissance accrue des techniques de référencement naturel , et devra être capable de correspondre avec les clients de façon professionnelle, simple, et organisée.

Le titulaire du poste relèvera de la responsable du département SEO.

Une bonne connaissance générale du web et une expérience en SEO sont exigées pour répondre aux critères de ce poste.

DESCRIPTIF DU POSTE :

• Semaine de travail de 40h
• Un horaire flexible qui tient compte de votre rythme de vie
• La possibilité d'initier ou de participer à de nouveaux projets SEO
• Environnement de travail avec une équipe passionnée et motivée
• Télétravail
• Bureaux entièrement rénovés et confortables disponibles à Montréal

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Coordination :

• Utiliser les outils internes de gestion de projet : Suite Zoho, Google Suite.
• Créer, planifier et attribuer des tâches, faire des suivis de projets SEO;
• Communiquer avec les gestionnaires de comptes-client;
• Coordonner quotidiennement les activités de la production;
• Travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe;
• Communiquer à l'oral et à l'écrit avec les clients.

SEO :

• Rechercher des opportunités de mots-clés et établir des propositions de contenu;
• Rédiger des breifs rédactionnels
• Participer à l'élaboration des stratégies SEO;
• Optimiser les facteurs SEO importants;
• Établir des stratégies de netlinking (white-hat);
• Rechercher et contacter des sites internet pour le guest blogging;
• Optimiser les Google Business Profiles des clients;
• Optimiser les sites web pour la recherche locale;
• Proposer des idées permettant d'améliorer le référencement naturel des clients;
• Collaborer avec notre équipe d'intégration SEO;
• Faire des audits SEO (technique, on-site et off-site) selon les critères établis par LeadStream;
• Se tenir à jour sur les changements importants de l'industrie;
• Émettre des recommandations pour l'élaboration des stratégies SEO;
• Analyser et rédiger des rapports de performance.

EXPÉRIENCE RECHERCHÉE :

• 1 an d'expérience minimum en SEO spécifiquement ;
• Une bonne connaissance du web en général (marketing, publicité, développement web).

TRAITS ET CAPACITÉS REQUISES :

• Intelligence émotionnelle;
• Avoir le sens des priorités;
• Avoir le soucis du détail;
• Capacité à gérer beaucoup de projets à la fois;
• Être très autonome;
• Avoir de l'initiative;
• Excellente capacité organisationnelle;
• Excellente capacité de communication avec les équipes;
• Compréhension des métriques de performance d'un site internet;
• Intérêt marqué / passion pour le référencement naturel (SEO).
• Connaissance des outils de base comme Google Analytics et Google Search Console.

BONUS :

• Connaissance des outils d'analyse SEO tels que :
• SEMrush, Ahrefs, Screaming Frog (ou autres explorateurs de sites), les extensions SEO pour navigateur, autres;
• Connaissance HTML;
• Compétences rédactionnelles;
• Connaissance de la suite Office;
• Connaissance de Wordpress, Shopify, ou d'autres CMS.
2 hours ago

L’EMPLOYEUR

Fondé en , l’Acfas est un OBNL qui a pour mission de promouvoir le développement de la recherche en français et de la culture scientifique, en contribuant à la diffusion et à la valorisation des connaissances et de la méthode scientifique, en vue d’améliorer la qualité de la vie en société.

L’Acfas vise également les objectifs spécifiques suivants :

• Promouvoir et soutenir la relève scientifique
• Défendre la pertinence de la recherche en français et de l’activité scientifique au sein de la société
• Soutenir un dialogue entre Sciences et Société

Alors qu’elle célèbre son e anniversaire, l’Acfas est plus pertinente et plus jeune que jamais ! Avec son équipe à échelle humaine, l’Association conçoit et réalise des activités, des événements et des projets qui mettent en valeur les sciences en français.

La diffusion des connaissances est au cœur de son action, la recherche et les savoirs étant des moteurs indispensables au développement de notre société.

Héritière d’un legs qui lui est cher et qui l'inspire au quotidien, l'Acfas est résolument tournée vers l’avenir. Son équipe a à cœur de défendre l’importance du fait francophone, de toujours mieux soutenir la relève scientifique et d’inciter à un dialogue continu entre la communauté de recherche, les décideurs publics et la population.

Notre mission : faire avancer les savoirs.

NATURE DE LA CONTRIBUTION

Sous la responsabilité de la directrice des communications et partenariats, le ou la chargé·e des communications et réseaux sociaux aura à gérer une communauté dynamique formée de chercheuses et chercheurs, d’étudiantes et étudiants ainsi que d’amatrices et amateurs de sciences, de découvertes, de partage des savoirs et de culture scientifique.

Présente sur plusieurs médias sociaux, l’Acfas compte près de 55 abonné·e·s dont elle cherche à rehausser l’engagement. L’Acfas veut en outre raffiner sa stratégie de communication et définir des contenus spécifiques pour chacun de ses médias sociaux.

La personne recrutée jouera également un rôle actif et central dans la diffusion et la promotion de la programmation du e anniversaire de l’Acfas et de l’ensemble de ses activités.

MANDATS PRINCIPAUX

• Participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique et des médias sociaux de l’Acfas;
• Développer et mettre en œuvre des campagnes de médias sociaux adaptées aux différentes activités de l’Acfas (événements, concours, publications, affaires publiques);
• Être responsable du calendrier de publications et de l’animation des réseaux sociaux de l’Acfas (planification, rédaction, publication, gestion des commentaires, etc.);
• Assurer la visibilité des partenaires de l’Acfas sur les réseaux sociaux et le respect de l’image de marque de l’Association;
• Participer à des projets de productions audiovisuelles destinées aux médias sociaux ;
• Faire le suivi des actions de communication numérique et médias sociaux avec les différents chargé-e-s de projets travaillant à l’Acfas;
• Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies publicitaires en ligne;
• Assurer une couverture en direct des événements de l’Association sur les médias sociaux;
• Effectuer des rapports de performance et de visibilité;
• Effectuer une veille des tendances en matière de communication numérique;
• Appuyer l’équipe des communications dans la mise en œuvre des actions de communication.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être détenteur·rice d’un baccalauréat en communication, en marketing ou dans une discipline connexe;
• Posséder un minimum de 2 à 3 années d’expérience pertinente;
• Faire preuve d’un français écrit impeccable;
• Maîtriser les outils de communications (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube et la suite Google, etc.);
• Être familier avec le marketing numérique et les outils de publicité sur les réseaux sociaux;
• Connaître les principes de SEO;
• Avoir la capacité de gérer un important flot d’informations et de demandes;
• Faire preuve d’autonomie;
• Être à l’aise dans la gestion d’échéanciers serrés et de demandes de dernière minute;
• Faire preuve de minutie et de rigueur;
• Posséder un grand sens de l’organisation et de la débrouillardise;
• Avoir la capacité à travailler en équipe;
• Agir avec tact et avoir de la facilité à interagir avec des intervenants externes;
• Atout : connaissance des milieux de la recherche et de la culture scientifique;
• Atout : compétences en montage ou en production photo et vidéo.

L’Acfas remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.

At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all.

At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.

If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know.

We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!

Job Level

NV-08As a Communications Advisor - Change Integration, you help promote the organization’s projects, policies and programs by designing and developing communications and sharing them within Desjardins Group and with its members and clients.

You help establish and promote the organization’s online brand image by creating, managing and updating social and digital media communications and serving as social media community manager.

You advise clients and partners to help them with small- to medium-scale print media initiatives. You develop tools, methods and processes.

Your projects and initiatives require extensive knowledge of your line of work.

You propose recommendations, solutions and action plans based on the organization’s objectives and priorities. You share ideas and help solve problems using your analytical skills and extensive knowledge of the line of business.

You interact with stakeholders working in other fields. Interpersonal savvy is therefore essential.

General Information on the Position

Main Responsibilities

Diagnose issues, challenges and needs to determine target outcomes

Help clients manage internal Desjardins events

Help develop and implement objectives, solutions, policies, programs and action plans

Analyze data, conduct studies, make recommendations and write reports

Negotiate contracts with preferred external providers, define initiatives and supervise employees on site

Other working conditions

Work location : Montreal or Levis, depending on the candidate's preference. The work arrangement for the position is hybrid work #LI-Hybrid

Temporary work : scheduled to end on March 1, 2024

Number of jobs available : 1

Qualifications

Bachelor’s degree in a related field

A minimum of two years of relevant experience

Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

For vacant positions available in Quebec, please note that knowledge of French is required

Desjardins Cross-sector skills

Action oriented, Customer Focus, Differences, Nimble learning

Key competencies for the job

Business insight, Interpersonal Savvy

du poste >

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Nos avantages

• 5 jours de congés personnels (payés à % si non-utilisés)
• Assurances collectives et programme REER
• Possibilité d’un boni à Noël et de prime au rendement
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun

Fonctions générales

Sous la supervision de la directrice adjointe du marketing et des communications, vous êtes responsable de l’ensemble des activités numériques de Renaissance.

Tâches et responsabilités principales

Planification et gestion

• Développer la vision et la stratégie numérique de l’organisation - établir un plan d’action annuel en lien avec les objectifs organisationnels;
• Identifier les indicateurs de performance et mettre en place les mécanismes nécessaires pour monitorer et évaluer les retombées;
• Bâtir un tableau de bord et analyser la performance quotidienne des différentes plateformes dans le but de toujours améliorer notre présence numérique et l’engagement de la communauté;
• Assurer une veille quotidienne et la gestion des commentaires sur les médias sociaux;
• Assurer une veille des nouvelles tendances et meilleures pratiques en marketing numérique pour toujours optimiser présence numérique de l’organisation;
• Gérer et maintenir le site internet en collaboration avec l’agence numérique de Renaissance;
• Optimiser le référencement et voir à l’accroissement de l’écosystème numérique en lien avec les objectifs de l’organisation;
• Collabore avec le conseiller marketing et communication dans la planification et la réalisation de campagnes de collecte de dons et d’ouvertures de magasins et de centres de dons;
• Collaborer avec le conseiller RH-Marketing dans la diffusion de communications internes, et avec les différentes parties prenantes des divers projets numériques de l’organisation (ventes, opération, ressources humaines, TI, etc.);
• Collaborer avec les équipes de services socio-professionnels et de ressources humaines pour déployer les campagnes de recrutement;
• Assurer un bon service à la clientèle sur toutes les plateformes numériques;
• Participer à la réalisation des ententes et au maintien d’excellentes relations avec les partenaires internes et externes;
• Faire le suivi et le contrôle budgétaire de ses projets (demande de soumission, évaluation des coûts, émission de bon de commande, traitement de factures, etc.);
• Effectuer toute autre tâche en lien avec les besoins de l’organisation.

Création de contenu

• Élaborer le calendrier de contenu pour le site internet et les réseaux sociaux;
• Animer et mettre à jour le site web et les réseaux sociaux identifier les opportunités de collaboration avec des influenceurs et ÉcollaborateursMC;
• Être à l’affût des activités, des projets et des réalisations de l’organisation afin d’assurer le rayonnement de la marque;
• Rédiger les textes pour les médias sociaux et le site internet;
• Identifier les besoins en photographie et vidéo, et coordonner la production avec les partenaires de Renaissance (designer graphique, vidéaste, photographe);
• Veiller à la cohérence des messages et au respect de l image de marque.

VOTRE PROFIL

Formations et expériences

• Baccalauréat en administration option marketing numérique ou toute formation pertinente;
• Minimum de 3-5 années d’expérience en gestion et création numérique pertinente; dont une expérience significative en gestion des réseaux sociaux, publicité en ligne et SEO;
• Maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Maîtrise de la suite bureautique Microsoft Office (Word, Excel et Powerpoint).

Connaissances techniques recherchées

• Connaissance avancée de WordPress et modules d’extension (plug-ins) de type pop-up, formulaire, prise de rendez-vous;
• Maîtrise des techniques de référencement et d’optimisation (SEM, SEO);
• Certification Google Ads et connaissance avancée de Google My Business, Google Analytics Universal, Google Data Studio, Google Tag Manager, Google Optimize, Google Survey, Google grants;
• Maîtrise des plateformes publicitaires de Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok;
• Connaissance du langage HTML et des outils chatbot, SEMRush;
• Connaissance d’outil de gestion de réseaux sociaux (Ex. Hootsuite);
• Connaissance de logiciels d’automatisation (idéalement Zapier);
• Fortes capacités créatives et compétences rédactionnelles;
• Atouts : familiarité avec un logiciel de montage vidéo (idéalement Premiere Pro), sait utiliser le matériel de production vidéo (caméra, téléprompteur).

Aptitudes

• Sens aigu de l’analyse;
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe;
• Capacités organisationnelles : rigueur, adaptabilité, respect des échéanciers, gestion de priorités;
• Très bon service à la clientèle.
2 hours ago