2578 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

À propos de nous

Secur01 / H.N.A. S.E.N.C.R.L. fournit des services de cybersécurité sur mesure pour les organisations de 5 à 1000 employés. Nos solutions clés en main et à la carte protègent vos actifs critiques contre les cybermenaces émergentes tout en assurant votre conformité réglementaire. Notre équipe d’experts évalue en profondeur votre écosystème TI pour détecter et corriger les vulnérabilités avant qu’elles ne soient exploitées. Nous mettons en place une gestion proactive des risques, incluant la formation de votre personnel et l’audit régulier de vos systèmes critiques.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Voici quelques avantages de travailler chez Secur01 / HNA S.E.N.C.R.L.

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation en continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales tel que les les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez

À propos de nous

Secur01 fournit des services de cybersécurité sur mesure pour les organisations de 5 à 1000 employés. Nos solutions clés en main et à la carte protègent vos actifs critiques contre les cybermenaces émergentes tout en assurant votre conformité réglementaire. Notre équipe d’experts évalue en profondeur votre écosystème TI pour détecter et corriger les vulnérabilités avant qu’elles ne soient exploitées. Nous mettons en place une gestion proactive des risques, incluant la formation de votre personnel et l’audit régulier de vos systèmes critiques.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Voici quelques avantages de travailler chez HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation en continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales tel que les les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez SECUR01/HNA S.E.N.C.R.L., c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

Description du poste

Rôle

Relevant de l’associé, le directeur, cybersécurité et gouvernance IA agit comme expert et référence organisationnelle en cybersécurité, en gouvernance des environnements infonuagiques et en gouvernance de l’intelligence artificielle. Il définit les orientations et pilote les initiatives stratégiques liées à l’environnement Microsoft 365, à l’infrastructure serveur et à l’adoption sécuritaire de l’IA. Il intervient également comme expert de référence dans les mandats clients de grande envergure ou à forte complexité. Dans son rôle et en raison de son expertise pointue, bien qu’il ne possède aucune gestion hiérarchique directe auprès des membres de l’équipe, il peut être amené à exercer une supervision fonctionnelle dans le cadre de mandats spécifiques ou de nature plus complexe. Il collabore étroitement avec les équipes internes du département Cybersécurité, ainsi que toutes autres parties prenantes au sein du cabinet. Il contribue au développement de la pratique au sein du cabinet.

Responsabilités

Gestion interne

Optimisation de l'environnement infonuagique d'entreprise

• Définir les orientations et piloter l’optimisation et le déploiement des capacités avancées de gouvernance et de sécurité de l’environnement Microsoft 365 de l’organisation.
• Établir, concevoir et faire évoluer les politiques de protection des données, de classification et de rétention de l’information, en collaboration avec l’accompagnement externe lorsque requis.
• Orienter la gouvernance, l’administration et la sécurisation de l’infrastructure serveur, en assurant sa conformité aux normes de sécurité internes.
• Assurer l’évolution de la posture de sécurité des environnements internes en fonction de l’évolution des menaces, des risques organisationnels et des meilleures pratiques du marché.

Déploiement d'une solution d'intelligence artificielle

• Diriger le déploiement d’une solution d’intelligence artificielle retenue par l’organisation, de la configuration initiale à la mise en production, en collaboration avec l’accompagnement externe spécialisé.
• Définir et structurer la gouvernance des données et la posture de cybersécurité entourant cette solution.
• Établir les cadres de gouvernance nécessaires à l’adoption sécuritaire et responsable de la solution au sein de l’organisation.
• Évaluer les risques liés à l’utilisation de la solution sur les données internes, formuler les recommandations appropriées et orienter les mesures de mitigation.
• Documenter l'ensemble du processus de déploiement afin d'assurer la reproductibilité et le transfert de connaissances.

Participation à la gestion des opérations

• Documenter les processus et les configurations afin d'assurer la continuité et le transfert de connaissances au sein de l'équipe.
• Assurer une veille technologique active sur les solutions de gouvernance infonuagiques et les technologies de gouvernance de l’IA, et agir comme référence auprès de l’équipe quant aux orientations et meilleures pratiques.

Mandats clients

Soutien technique spécialisé

• Agir à titre d’expert de référence auprès des équipes techniques lors de mandats clients nécessitant une expertise de haut niveau en gouvernance d’environnements infonuagiques d’entreprise ou en sécurisation d’infrastructure serveur.
• Exercer, lorsque requis, une supervision fonctionnelle afin d’orienter les mandats et de soutenir la résolution d’enjeux complexes.

Conseil client en gouvernance IA et cybersécurité

• Conseiller les clients à un niveau stratégique dans la structuration de leur gouvernance de données en contexte d’adoption de l’intelligence artificielle, sans en assurer le déploiement technique.
• Évaluer les risques de cybersécurité associés aux outils d'IA utilisés ou envisagés par les clients et effectuer des recommandations.
• Contribuer, à titre d'expert-conseil, à l'élaboration de recommandations client en matière de gouvernance des données et de cybersécurité appliquée à l'IA.

Exigences

Formation et exigences techniques

• Diplôme universitaire ou collégial en informatique, en cybersécurité, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe.
• Minimum de douze (12) années d’expérience pertinentes en cybersécurité, incluant une expérience approfondie en administration, gouvernance et sécurisation d’environnements infonuagiques d’entreprise et d’infrastructures serveur.
• Expertise approfondie des environnements infonuagiques d'entreprise (type Microsoft 365), notamment en prévention de la perte de données, classification, rétention de l'information et gouvernance de la sécurité.
• Solide connaissance de la gouvernance des données appliquée à l’intelligence artificielle et des enjeux de cybersécurité associés à son adoption en entreprise.
• Capacité démontrée à prendre en charge de façon autonome des initiatives et mandats complexes.
• Très bonnes connaissances des normes et cadres de sécurité (ISO 27001, NIST, etc.).

À propos de Groupe Simoneau

Fondé en 1984, le Groupe Simoneau est une entreprise manufacturière québécoise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’entretien de chaudières industrielles ainsi que de solutions énergétiques intégrées. Son modèle d’affaires couvre l’ensemble du cycle de vie des chaufferies, de la conception et de l’ingénierie sur mesure jusqu’aux services d’entretien, de réparation et de location.

Réunissant quelque 150 experts, l’entreprise dessert une clientèle industrielle et institutionnelle au Canada et aux États-Unis. Elle poursuit aujourd’hui une croissance soutenue, portée par l’innovation, la transition énergétique et le développement de solutions toujours plus performantes et durables.

Dans un contexte de croissance et de transformation, le Groupe Simoneau recherche un CFO moderne, mobilisateur et profondément orienté vers les affaires. Les prochaines années seront notamment marquées par l’évolution des pratiques de gestion, l’amélioration des systèmes et des données, des investissements stratégiques ainsi que la préparation graduelle du transfert de l’entreprise à la prochaine génération. Cette personne contribuera activement à cette prochaine étape de développement.

Culture, mission et valeurs

Le Groupe Simoneau a pour mission de concevoir, de fabriquer et de maintenir des solutions de chaufferie performantes, en veillant à la sécurité des personnes et au bien-être de la planète. Sa vision est de devenir un partenaire de référence de la transition énergétique pour ses clients et son industrie.

L’entreprise familiale se distingue par une culture humaine, entrepreneuriale et tournée vers l’avenir. La collaboration, l’innovation, la sécurité, le développement des talents et la responsabilité environnementale guident les décisions et le travail des équipes. Dans un secteur industriel en transformation, le Groupe Simoneau valorise autant l’excellence technique que la capacité à évoluer, à partager les connaissances et à contribuer collectivement au succès de l’organisation.

Description du poste

Relevant de la Présidente et membre de l’équipe de direction, le Chef de la direction financière agit à la fois comme gardien de la santé financière de Groupe Simoneau, partenaire stratégique et leader d’affaires. Il assure la solidité et la rigueur de la fonction Finance, la gouvernance de la fonction TI et des principaux risques d’affaires, et fournit à la Présidente, à l’équipe de direction et aux gestionnaires l’information, les analyses et le recul nécessaires pour soutenir des décisions éclairées et la pérennité de l’organisation.

Principales responsabilités

Stratégie, gouvernance et performance

• Agir comme partenaire stratégique de la Présidente et de l’équipe de direction dans les décisions importantes de l’organisation
• Participer activement à l’élaboration, à l’exécution et au suivi du plan stratégique
• Fournir des analyses, scénarios et recommandations permettant d’évaluer les opportunités, les risques et les impacts financiers des décisions envisagées
• Contribuer aux réflexions concernant la croissance, les investissements, le financement, les capacités de l’organisation et l’évolution de l’actionnariat
• Maintenir une vision globale de la performance et de la santé financière de Groupe Simoneau et de ses différentes entités, et contribuer à l’évolution des pratiques de gouvernance
• Participer aux réflexions entourant l’évolution de l’actionnariat, de la structure corporative et des considérations financières et fiscales associées au transfert de l’entreprise
• S’assurer que les décisions prises aujourd’hui préservent la santé financière, la capacité d’investir et la pérennité de l’entreprise à long terme
• Soutenir le développement de la prochaine génération de dirigeants en partageant son expertise, en développant leur compréhension financière et en contribuant à l’évolution des pratiques de gouvernance
• Favoriser une transition structurée où les connaissances, les responsabilités et la capacité de décision se développent progressivement dans l’organisation

Finance, performance d’affaires et gestion des risques

• Assurer l’intégrité et la fiabilité de l’information financière ainsi que la qualité des contrôles et processus financiers; superviser les clôtures, la consolidation, les états financiers, le budget, les prévisions et l’audit externe
• Assurer une maîtrise rigoureuse du coût de revient, des travaux en cours, des marges, de la trésorerie et du fonds de roulement
• Faire évoluer les prévisions financières afin d’aider l’organisation à anticiper ses résultats et ses besoins
• Développer les indicateurs, tableaux de bord et analyses permettant aux dirigeants et gestionnaires de comprendre et de piloter la performance de leurs secteurs
• Améliorer la compréhension de la rentabilité des produits, projets, clients, régions et secteurs d’activité, et transformer l’information financière en information d’affaires simple et utile à la prise de décision
• Superviser la trésorerie, le financement, les relations bancaires, le change, les investissements et le respect des conventions financières
• S’assurer que la structure financière de l’organisation demeure saine et adaptée à son évolution et à ses ambitions
• Veiller à la conformité fiscale et réglementaire et coordonner les dossiers de fiscalité, de RS&DE, de subventions et les obligations transfrontalières
• Superviser les assurances, cautionnements, risques de crédit et autres mécanismes de protection de l’entreprise
• Collaborer avec les conseillers juridiques et participer à l’analyse et à la négociation des contrats et engagements présentant des enjeux financiers ou des risques significatifs
• Identifier et communiquer rapidement les risques importants, tout en proposant des solutions permettant à l’organisation de continuer d’avancer

Technologies et transformation

• Assurer la gouvernance des technologies de l’information, de la cybersécurité, des accès, de la continuité des systèmes et des partenaires technologiques, sans devoir agir comme spécialiste technique
• Contribuer à l’évolution de l’ERP, de l’intelligence d’affaires et de la qualité des données
• Favoriser l’automatisation et l’utilisation judicieuse des nouvelles technologies afin de simplifier les processus, améliorer la productivité et rendre l’information plus accessible
• Prioriser les investissements technologiques selon leur valeur d’affaires, leur coût et leur niveau de risque, et veiller à ce que la technologie soutienne réellement les besoins des différents secteurs

Leadership et collaboration

• Diriger, mobiliser et développer l’équipe Finance et assurer la gouvernance de la fonction TI
• Développer une équipe compétente, autonome et responsable; clarifier les rôles et responsabilités et préparer la relève des fonctions critiques
• Réduire progressivement la dépendance aux personnes clés par de meilleurs processus, systèmes et transferts de connaissances
• Collaborer étroitement avec les opérations, les ventes, le service, l’ingénierie, les ressources humaines et les différentes entités de Groupe Simoneau
• Aider les gestionnaires à mieux saisir leurs résultats, leurs budgets, leurs investissements et les impacts financiers de leurs décisions tout en demeurant proches de la réalité des opérations
• Contribuer au développement de la maturité de gestion et d’une culture de responsabilisation dans l’organisation

Croissance et investissements stratégiques

• Évaluer avec la Présidente et l’équipe de direction les projets d’investissement et les différentes avenues de croissance
• Développer les analyses financières et scénarios nécessaires à la prise de décision et à l’allocation du capital
• Participer, lorsque pertinent, à l’évaluation d’opportunités d’acquisition, de partenariat ou d’investissement stratégique
• Coordonner, avec les partenaires appropriés, les analyses financières, vérifications diligentes, structures de financement ou intégrations découlant de ces projets

Qualifications

Formation

• Détenir un titre comptable reconnu (CPA)

Expérience professionnelle

• Minimum de 20 ans d’expérience en gestion financière, dont au moins 10 ans dans un rôle de direction
• Expérience pertinente dans une organisation manufacturière, de services techniques ou fonctionnant par projets
• Expérience au sein d’une organisation ayant connu de la croissance, une transformation importante ou une évolution de ses pratiques de gestion
• Expérience concrète en amélioration de processus, ERP, intelligence d’affaires ou transformation numérique
• Exposition aux acquisitions, investissements stratégiques ou intégrations d’entreprises (un atout)
• Expérience dans un environnement familial, entrepreneurial ou de transfert d’entreprise (un atout)

Compétences

• Solide maîtrise du coût de revient, des travaux en cours, de la trésorerie, de la planification financière et de la gestion multi-sociétés
• Capacité à évoluer dans un contexte Canada–États-Unis et à comprendre les enjeux d’une organisation transfrontalière
• Capacité à transformer l’information financière en information d’affaires claire, pertinente et utile à la prise de décision
• Capacité à assurer la gouvernance des TI et de la cybersécurité avec l’appui de ressources spécialisées
• Capacité à évoluer dans un contexte transfrontalier et à en comprendre les principaux enjeux
• Maitrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Jugement et discernement : capacité à naviguer dans les zones grises et à formuler une recommandation claire même lorsque toute l’information n’est pas disponible
• Courage managérial : prendre position, de soulever les enjeux difficiles et de challenger avec respect, lorsque nécessaire
• Rigueur et discipline d’exécution, avec la capacité de mettre en place les contrôles requis sans alourdir inutilement l’organisation
• Leadership humain : écoute et aptitude à développer et accompagner les personnes dans les périodes de changement
• Curiosité et volonté de comprendre l’entreprise au-delà de la Finance, notamment ses opérations, ses clients et ses marchés
• Esprit stratégique : capacité à prendre du recul, à anticiper et à relier les décisions d’aujourd’hui aux enjeux à long terme
• Collaboration et influence : capacité à faire progresser les décisions par la crédibilité, les faits et la qualité du dialogue
• Agilité, débrouillardise et recherche de solutions dans un environnement entrepreneurial en évolution

Ce que nous offrons

• Occuper un rôle de CFO et de leader d’affaires auprès de la Présidente et de l’équipe de direction, avec une influence directe sur les décisions et la croissance de l’entreprise
• Contribuer à une étape déterminante de l’évolution de Groupe Simoneau, marquée par la croissance, l’amélioration des systèmes et des données, le développement des équipes et la préparation graduelle du transfert à la prochaine génération
• Participer à l’évaluation d’investissements stratégiques et, lorsque pertinent, d’opportunités d’acquisition, de partenariat ou d’intégration
• Évoluer dans un environnement manufacturier complexe et stimulant qui combine fabrication, ingénierie, services techniques, location d’équipements et gestion de projets
• Se joindre à une culture familiale, humaine et ambitieuse qui mise sur l’innovation, le développement des leaders et la transition énergétique
• S’engager dans un cycle d’environ cinq ans permettant de bâtir, de transformer et de constater concrètement les résultats de son impact, avec la possibilité de poursuivre l’aventure au-delà
• Contribuer durablement à la solidité financière, à la gouvernance, à la structuration et à la pérennité de l’organisation

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Description du poste

Description de l’entreprise

Les Pros de la Photo, c’est plus de 30 ans dans l’évolution technologique du développement photo, de la pellicule au numérique. C’est un continuum d’expérience, d’innovation, de vision et de dépassement. C’est l’engagement de tous ses employés qui ont la passion de la photo. Chaque année, nous imprimons plus de 70 millions de photos. Nous sommes le plus important producteur de produits photos personnalisées au Canada. Nous développons les logiciels des kiosques photo numériques permettant l’impression de photos en pharmacie ou au laboratoire. L’entreprise développe aussi les applications web des pharmacies pour les commandes en ligne. Nous nous sommes également diversifiés dans la photo scolaire et notre filiale 36Pix est devenue le principal joueur dans le domaine au Québec.

Description de l’offre d’emploi

SOMMAIRE DU POSTE
Le titulaire du poste effectue diverses tâches reliées au développement, à l’impression, à l’assemblage et à l’expédition de produits photographiques. Il assure la qualité des produits fabriqués tout en respectant les procédures établies et les délais de production.

Principales tâches et responsabilités

• Opérer, alimenter et surveiller les différentes machines de production selon les procédures établies;
• Effectuer le classement, le tri et la préparation des agrandissements photographiques et autres produits photos;
• Assurer la préparation des routes de livraison des produits photographiques;
• Effectuer la facturation des commandes de produits photos selon les procédures en vigueur;
• Effectuer l’assemblage, la finition et la personnalisation des produits dérivés commandés;
• Vérifier la conformité des produits fabriqués en fonction des commandes reçues (quantités, qualité et spécifications);
• Compléter les feuilles de travail et documents de suivi requis;
• Assembler les commandes en respectant les instructions de production;
• Emballer les produits finis afin d’assurer leur expédition auprès des différents transporteurs;
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire;
• Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’assurer le bon déroulement des activités de production.

Qualifications requises

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou toute formation jugée équivalente;
• Expérience dans un environnement manufacturier ou de production (un atout);
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit.

Compétences recherchées

• Faire preuve de rigueur, de minutie et avoir un souci constant de la qualité;
• Être autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs priorités;
• Démontrer de la rapidité d’exécution et une bonne capacité d’adaptation;
• Posséder une bonne capacité physique permettant d’effectuer les tâches liées au poste;
• Avoir un bon esprit d’équipe et collaborer efficacement avec ses collègues;
• Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et une communication professionnelle.

Conditions diverses

• Poste temporaire à temps plein (35 à 40 heures par semaine);
• Plusieurs postes sont disponibles;
• Les entrées en fonction sont prévues entre septembre et octobre 2026, pour des mandats se terminant à la fin de décembre 2026 ou à la mi-janvier 2027;
• Environnement de travail stimulant ;
• Salaire horaire de 18.36$;
• Une bonne partie du travail s’effectue en position debout;
• Être disposé à faire du temps supplémentaire dans les périodes occupées (notamment les fins de semaine).

Informations complémentaires

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen

Expérience 7 à 11 mois
Travailleuses et travailleurs expérimentés
Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

La société recherche un(e) Head of Community afin de jouer un rôle clé dans la croissance et l’engagement d’une communauté mondiale et dynamique.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de créer et de culturer les conditions permettant à la communauté de prospérer, depuis le processus d’onboarding initial jusqu’à l’engagement post-cohorte. Cela inclut la conception d’un parcours familial fluide qui s’aligne sur les valeurs et les directives de l’entreprise, la création d’un sentiment d’appartenance, ainsi que le développement d’expériences communautaires distinctives.

Le poste implique également de diriger une équipe de communauté orientée par une mission, de travailler en étroite collaboration avec différents départements afin d’assurer une expérience de communauté profondément humaine et évolutive, et de trouver le bon équilibre entre des interactions à forte proximité et la technologie pour soutenir la croissance de la communauté.

Les principales responsabilités du/de la Head of Community incluent notamment la prise en charge de la feuille de route technologique de la communauté, la conduite de la transition vers l’application de l’entreprise, et l’introduction d’un support activé par l’IA lorsque cela améliore l’expérience des familles.

Le rôle requiert un(e) candidat(e) ayant fait ses preuves en matière de construction de communauté, de solides compétences en leadership, ainsi que la capacité à transformer une stratégie en processus évolutifs. Un esprit collaboratif et entrepreneurial est essentiel, tout comme la capacité à travailler à travers différentes fonctions et une passion pour la connexion humaine.

Une expérience dans des environnements en forte croissance, notamment dans des secteurs tels que l’éducation, l’hospitalité, le voyage ou l’adhésion, est très appréciée, tout comme une affinité personnelle avec la mission de l’entreprise : la mobilité familiale et la vie internationale.

À propos de l’entreprise

Fournisseur dynamique d’hébergements entièrement meublés et d’espaces de coworking

• Secteur : Hospitalité

• Type : Société privée, soutenue par VC

• Fondée : 2021

• Employés : 51-200

• Financement : $1-$5 million

Responsabilités clés

• Prendre en charge la feuille de route technologique de la communauté

• Diriger la transition vers l’application de l’entreprise

• Introduire un support activé par l’IA lorsque cela améliore l’expérience des familles

• Créer et cultiver les conditions permettant à la communauté de prospérer (onboarding initial à engagement post-cohorte)

• Concevoir un parcours familial fluide aligné sur les valeurs et les directives de l’entreprise

• Fonder un sentiment d’appartenance

• Développer des expériences communautaires distinctives

• Diriger une équipe de communauté orientée par une mission

• Travailler en étroite collaboration avec différents départements pour une expérience profondément humaine et évolutive

• Trouver le bon équilibre entre interactions à forte proximité et technologie pour soutenir la croissance

Informations sur le recrutement

• Intitulé du responsable : Co-founder & Chief Revenue Officer

• Fonctions : Marketing

Description du poste

Microsoft Dynamics 365 Lead Developer

Location: Montreal, QC (Hybrid - 3 days/week onsite)

Interview Process: Face-to-Face Interview Required

Experience Required: 8-10 Years

Required Skills

• Experience with Microsoft Dynamics 365 Customer Service
• Strong experience with Power Apps, Power Automate, plugins, and related architecture/design practices
• Experience with Azure services, including:
  • Azure Data Factory
  • Service Bus
  • Azure SQL
  • Logic Apps
  • Azure Key Vault
• Experience with Copilot Studio
• Experience with GitHub Actions for CI/CD and C#.NET
• Experience working in iterative and Agile development environments
• Strong problem-solving and troubleshooting skills with the ability to exercise mature judgment
• Excellent communication and stakeholder management skills

Desired Skills

• Dynamics 365, Power Platform, and Azure certifications
• Knowledge of enterprise architecture patterns
• Experience with full application lifecycle testing, including:
  • Functional Testing
  • Regression Testing
  • Performance Testing
  • Integration Testing
• Delivery management experience
• Ability to interact directly with business users and stakeholders at all organizational levels

Technical Skills

• Microsoft Azure
• Microsoft Dynamics 365 CRM Technical
• Microsoft Power Platform
• GitHub Enterprise

Requirements

Top 3 Required Skills: 1. IBM Financial transaction 2. Payment flow 3. Support Modernization

Detailed Job Description

• Design, develop, and maintain applications built on IBM Financial Transaction Manager (FTM) to support core payments processing.
• Contribute to the development of payment flows supporting transaction processing.
• Build and support integrations between FTM and upstream/downstream systems using enterprise integration patterns.
• Participate in the design, development, testing, deployment, and production support.
• Troubleshoot and resolve application and integration issues in a complex, regulated environment.
• Collaborate with architecture, QA, and operations teams to ensure platform stability, scalability, and performance.
• Support modernization initiatives and enhancements to existing payment hub capabilities.
• Produce clear technical documentation and participate in code reviews and knowledge sharing.

Informations sur l’emploi

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week
• Education: Master's degree
• Experience: 2 years to less than 3 years

Description du poste

• Arrange training for staff
• Conduct performance reviews
• Oversee payroll administration
• Plan and control budget and expenditures
• Work with the marketing department to understand and communicate marketing messages to the field
• Determine strategic planning related to new product lines
• Establish organizational policies and procedures in relation to sales
• Lead sales team in building relationships with business clients and manage negotiations of sales contracts
• Organize regional and divisional sales operations
• Plan, direct and evaluate the activities of sales departments in commercial, industrial, wholesale and retail and other establishments
• Recruit, organize, train and manage staff
• Assign, co-ordinate and review projects and programs
• Leading/instructing groups
• Provide customer service
• Coaching
• Manage events
• Organize and maintain inventory
• Manage contracts

Supervision

• 3-4 people

Connaissances en informatique et technologie

• Jira
• Business diagram software
• Data analysis software
• Desktop publishing software
• Electronic mail
• Electronic scheduler

Domaines d’expérience

• Marketing
• Product development

Domaines de spécialisation

• Process improvement
• Communications
• Management
• Sales
• Market research
• Project management
• Brand management
• Strategy
• Advertising

Spécialisation / expérience (ventes et services aux entreprises)

• Negotiation

Sécurité et prévention

• Criminal record check

Informations sur les transports et les déplacements

• Valid driver's licence
• Willing to travel cross-border
• Willing to travel for extended periods
• Willing to travel overnight
• Willing to travel regularly

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention to detail
• Fast-paced environment
• Tight deadlines
• Work under pressure

Outils / équipement personnels

• Cellular phone
• Internet access

Aptitudes personnelles

• Ability to multitask
• Accurate
• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Initiative
• Interpersonal awareness
• Organized
• Team player
• Time management
• Flexibility

Modalités d’emploi

• Day
• Overtime required

Rejoignez Rexel : Un Leader Mondial dans la Distribution Électrique

Rexel est un leader mondial sur le marché de la distribution électrique, opérant dans 18 pays et s'appuyant sur un réseau de 1 950 agences et 27 000 employés. Nous fournissons des solutions et des équipements électriques innovants pour les secteurs industriel, résidentiel et commercial. À mesure que l'industrie de l'énergie évolue, notre entreprise se transforme également. Ce changement est porté par vous—nos penseurs novateurs, innovateurs et pionniers. En collaborant étroitement avec nos clients et partenaires, Rexel s'engage à offrir une valeur exceptionnelle à nos employés, clients et parties prenantes. Ensemble, nous construisons une performance durable et façonnons un avenir meilleur.

Rexel Canada opère sous cinq bannières distinctes : Rexel Atlantic, Rexel Utility, Westburne, Nedco et LTL.

WESTBURNE, c’est bien plus qu’un ensemble de produits électriques. Nous sommes chef de file sur le marché canadien dans les solutions énergétiques, les énergies renouvelables, l’éclairage, le câblage, l’automatisation et les solutions de réseaux connectés. Chez Westburne, l’humain est au cœur de notre culture d’entreprise. Notre succès repose sur l’implication de nos collaborateurs qui se traduit par une relation de confiance basée sur le long-terme et une volonté d’aider notre communauté à se développer. C’est pourquoi, nous embauchons des professionnels passionnés et motivés prêts à collaborer avec les meilleurs partenaires du secteur.

Pour en savoir plus sur Westburne, veuillez visiter notremonde.westburne.ca et westburne.ca

Description du poste

En tant qu'Associé au comptoir basé à Montréal, QC. Sous la responsabilité du Directeur de succursale, vous apporterez des connaissances sur les produits, confirmerez la disponibilité de l’inventaire et entretiendrez la salle d'exposition et les environs du comptoir.

Ce que vous ferez avec nous

• Vous soutiendrez les ventes, vous servirez directement les clients par le biais de ventes au comptoir, confirmerez la disponibilité de l’inventaire, et traiterez les commandes et les demandes de renseignement
• Vous établirez et entreteniez des relations d’affaires et décelerez les besoins et opportunités pour une clientèle donnée;
• Vous agirez à titre d’agent de liaison pour résoudre les problèmes et maintenir un haut niveau de service et de satisfaction;
• Vous effectuerez des recherches ayant trait aux produits;
• Vous assurerez le suivi des demandes de soumissions et des livraisons;
• Vous conseillerez le client et suggérerez des produits complémentaires ou alternatifs à sa demande;
• Vous préparerez des soumissions sur des projets ou des spécifications et finaliserez des dossiers de ventes en s’assurant de respecter les délais;
• Vous maintiendrez un environnement de travail propre et organisé
• Vous serez un ambassadeur de la marque en développant la reconnaissance de la marque tout en améliorant l'expérience client. Vous veillerez systématiquement à ce que notre image d'entreprise soit reflétée

Qualifications

Qui êtes-vous

• Vous avez complété votre secondaire 5 (ou l’équivalent)
• Vous avez au minimum d’une année d'expérience pertinente
• Vous vous engagez à maintenir un environnement de travail positif en tout temps et respecter les délais prévus
• Vous possédez un bon sens de la planification et de l’organisation;
• Vous avez habiletés de négociation, dynamisme et entregent ;
• Bilinguisme (Français/Anglais) préférable.
• Initiative/autonomie ;
• Capacité à prendre des décisions efficaces (jugement, analyse, synthèse…) ;
• Intérêt marqué pour le service à la clientèle ;
• Esprit d’équipe, motivation et goût de s’impliquer dans la réussite de l’entreprise.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons :

• Nos employés bénéficient d'un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée tout en s'épanouissant dans un environnement dynamique, motivé par de nouveaux défis passionnants.
• Nous offrons une rémunération compétitive, des plans d'avantages sociaux complets et des régimes de retraite, ainsi qu'une gamme remarquable d'opportunités de carrière—que ce soit pour progresser dans votre domaine actuel ou explorer quelque chose de totalement nouveau. Si vous êtes motivé, nous vous aiderons à trouver le chemin de carrière qui vous convient.
• Rexel Canada s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et valorise une main-d'œuvre diversifiée, reconnaissant les talents et compétences uniques de chaque employé.

Quelle est la suite ?

• Si ce poste correspond à vos objectifs de carrière, cliquez sur "Postuler" pour soumettre votre candidature.
• Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seuls ceux sélectionnés pour des entretiens seront contactés.
• Pour d'autres opportunités de carrière, veuillez visiter www.rexel.ca.

Description du poste

Req Id: 432130

Connection is everything. It drives us to innovate, explore, and stay close to what matters to us most. At Bell, we’re building a more connected future through world-class networks, AI-powered solutions, and digital experiences that elevate how people live, work, and play every day.

We believe in empowering people. That’s why we equip our teams with cutting-edge technology, AI tools, and a collaborative environment that supports creativity and growth. Want to be part of a diverse team where your work makes a real impact? If you’re inspired by innovation that advances how people connect and transforms what’s possible, you belong on #TeamBell.

Be at the centre of helping customers find the right devices, technologies and plans for their connectivity needs at home and on the go. Work in a people-first team environment that offers flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Ce que vous pouvez attendre

• Competitive hourly wage plus uncapped commission
• Full benefits package and paid vacation for full-time and part-time employees
• We recognize your hard work through incentives and employee discounts on services
• Online and in-class training to develop your skills, along with opportunities for career growth and promotions
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Nous recherchons quelqu’un qui

• Build great customer experiences that keep customers coming back to our stores
• Be able to build a connection with customers to find the right products and services for them
• Build loyalty with every customer, every day
• Enjoy the challenge of hitting sales targets
• Be excited to learn about new technology and services

Ce qui vous distingue

• You love helping people find the solution that will make their lives better
• You’re passionate about new products and ready to articulate to customers
• You thrive in a fast-paced environment and have a flexible schedule
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Bell, we don’t just accept difference—we celebrate it!

#EmployeeReferralProgram

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires

• Position Type: Retail Stores
• Job Status: Temporary - Part time
• Job Location: Canada : Quebec : LaSalle
• Application Deadline: 09/01/2026

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

We know that caring for our team members is at the heart of a healthy, positive and thriving workplace. As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits to support the well-being of you and your family. As soon as you join us, you'll be eligible for medical, dental, vision and mental health benefits that you can tailor to your specific needs. Plus, as a Bell team member, you'll enjoy a 35% discount on our services and access exclusive offers from our partners.

At Bell, we are proud of our focus on fostering an inclusive and accessible workplace where all team members feel valued, respected, supported, and that they belong.

Bell is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Lieu

Created: Canada, QC, LaSalle

Bell, one of Canada's Top 100 Employers.

Description du poste

Cloud Security Engineer - RBAC, IAM, SIEM
Security Architecture

Lieu

Location: Montreal, QC (Hybrid - 3 days/week onsite)

Processus d’entretien

Interview Process: Face-to-Face Interview Required

Expérience requise

Experience Required: 4-6 Years

Présentation du rôle

We are seeking a Security Architecture professional with strong expertise in cloud security, application security, and enterprise security engineering. The ideal candidate will be responsible for designing, implementing, and maintaining security controls across cloud, network, server, endpoint, and application environments while ensuring compliance with security standards and best practices.

Compétences et responsabilités essentielles

Compétences en sécurité cloud

• Proven experience managing security across Azure, AWS, and GCP environments.
• Experience implementing Zero Trust architectures.
• Strong knowledge of Microsoft Defender and advanced security analytics.
• Experience with RBAC (Role-Based Access Control) and IAM (Identity and Access Management) for secure access management.
• Knowledge of comprehensive logging practices and secure data transmission using TLS and Syslog.

Contrôles de sécurité applicative

• Strong understanding of application security controls and industry-standard security best practices.
• Experience securing applications throughout the software development lifecycle.

Responsabilités en ingénierie de la sécurité

• Design, implement, and maintain security controls across network, cloud, server, endpoint, and application environments.
• Monitor security events and investigate incidents using SIEM, EDR, and security monitoring tools.
• Perform vulnerability assessments, risk analysis, and remediation tracking.
• Support incident response activities, including threat detection, containment, eradication, and recovery.

Configurer et gérer des technologies de sécurité telles que :

• Firewalls
• IDS/IPS
• WAF
• DLP
• IAM Solutions
• Endpoint Protection Solutions

Évaluations et collaboration

• Conduct security assessments and recommend improvements to strengthen the organization's security posture.
• Collaborate with infrastructure, cloud, application, and DevOps teams to integrate security best practices.
• Support security audits, compliance assessments, and regulatory requirements including:

• ISO 27001
• NIST
• SOC 2
• PCI-DSS

• Develop and maintain security policies, procedures, and technical documentation.
• Stay current with emerging cyber threats, vulnerabilities, and industry security trends.

Compétences requises

• Cyber Security
• Cyber Security - GRC - Data Security

Description du poste

Dynamics 365 Lead Developer – Power Platform, Azure & C#

Role Profile:
We are looking for a Senior Microsoft Dynamics Developer/Lead with expertise in building enterprise-level applications using Microsoft Dynamics (Customer Service Module) and Power Apps. The successful candidate will be highly motivated and will have significant experience with the architecture, design, and development of applications on Microsoft Dynamics and the Power Platform, along with strong communication skills. The candidate will work on core platform engineering initiatives, including security, resiliency, scalability, observability, product upgrades, and data integrations between Dynamics and on-prem systems as needed. In addition, the candidate will support business-aligned squads by providing solution design guidance, reviewing code and configurations, building common tools and functions, and automating DevOps at scale.

Responsabilités

• Work with the Product Owner and stakeholders to understand requirements, perform analysis, and develop project plans.
• Collaborate with Security, Identity Management, the Central Power Engineering team, Networking, and Exchange/email teams to maintain a stable and sustainable platform.
• Define solution architecture and design.
• Build Dynamics functionality iteratively, with full unit and integration testing for each function.
• Integrate external systems data using Service Bus, Azure Data Factory, Azure Logic Apps, and data migration capabilities.
• Support AI Builder and Copilot Studio integrations with Dynamics.
• Support release deployments and provide post-production support.

Compétences requises

• Experience with Microsoft Dynamics 365 Customer Service
• Experience with Power Apps, Power Automate, plugins, and related architecture and design practices
• Experience with Azure services, including Azure Data Factory, Service Bus, Azure SQL, Logic Apps, and Azure Key Vault
• Experience with Copilot Studio
• Experience with Github Actions for CI/CD and C#.NET
• Experience with iterative and agile development practices
• Strong problem-solving and troubleshooting skills, with the ability to exercise mature judgment
• Excellent communication skills

Compétences souhaitées

• Dynamics, Power Platform, and Azure certifications
• Knowledge of enterprise architecture patterns
• Experience with full lifecycle application testing, including functional, regression, performance, and integration testing, as well as delivery management
• Comfortable interacting directly with business users at all levels

Requirements

Sailpoint

Description du poste

Job Title: Technical Program Manager
Job Location: Hybrid, 2 to 3 days in office, Montreal, Quebec
Job Type: T4 Contract
Experience: 5 to 8 Years
Rate: CAD 50 - 60 per hour

Job Overview
NearSource Technologies is looking for a Technical Program Manager to lead complex technology programs involving cloud platforms, software development, and cross-functional engineering initiatives. The role will work closely with Product Management, Engineering, UX, and business teams to plan and deliver technical programs from design through implementation. The ideal candidate has experience working with software development teams, understands cloud and distributed systems, and can manage program dependencies, risks, delivery plans, and stakeholder alignment across multiple teams.

Key Responsibilities

• Lead technical programs and initiatives from planning and design through implementation and delivery.
• Develop outcome-focused delivery plans and establish alignment across multiple teams and functions.
• Partner with engineering leadership and software development teams to define delivery plans, milestones, and priorities.
• Manage program dependencies, risks, issues, and impediments throughout program execution.
• Monitor delivery progress and refine plans based on priorities, risks, and dependencies.
• Facilitate collaboration across Product Management, Engineering, UX, and business teams.
• Communicate program status, milestones, risks, and achievements to technical and business stakeholders.
• Identify potential roadblocks and coordinate with teams to resolve delivery challenges.
• Maintain stakeholder alignment and provide visibility into progress against program objectives.
• Drive continuous improvement through retrospectives, lessons learned, and improvements to delivery processes.
• Support the use of program management practices and tools across technical initiatives.

Qualifications

• 5 to 8 years of experience in Technical Program Management or a similar role within the technology or software industry.
• Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related field.
• PMP certification.
• Experience working directly with software development teams on complex, multi-team initiatives.
• Experience working in Agile software development environments.
• Demonstrated knowledge of distributed systems, cloud services, and cloud platforms.
• Experience managing stakeholders across technical teams, business functions, Product Management, and UX.
• Experience preparing presentations and written communications covering program status and progress.
• Experience managing technical programs involving multiple dependencies and workstreams.
• Ability to drive urgency, operational discipline, and continuous improvement across program delivery.
• Experience using technical tools to support program execution and delivery.

Must-Have Skills

• Strong experience in Technical Program Management within technology or software environments.
• Hands-on experience working with software development teams on complex, multi-team initiatives.
• Working knowledge of distributed systems, cloud services, and cloud platforms.
• Experience with Agile software development practices and program delivery.
• Strong experience managing program dependencies, risks, issues, and impediments.
• Experience developing and maintaining technical delivery plans and program roadmaps.
• Strong stakeholder management experience across technical and business teams.
• Ability to communicate program status, risks, milestones, and outcomes to different stakeholder groups.
• Strong facilitation, communication, problem-solving, and decision-making skills.
• Experience using technical tools to support program execution and delivery.
• Familiarity with the Media and Entertainment industry.
• Experience working with VFX, film, television, or related digital media products.

Nice-to-Have Skills

• Experience leading technical programs involving cloud products or platforms.
• Knowledge of system design and data analytics.
• 5+ years of experience driving program delivery within Agile environments.
• Experience working on technical programs with direct connections to customers and business stakeholders.

Postuler

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Equal Opportunity Employer

NearSource Technologies is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and respectful environment. We celebrate diversity and do not discriminate based on race, gender, religion, sexual orientation, age, disability, or background. Innovation thrives when everyone feels empowered to contribute.

Description du poste

La société recherche un vice-président du service client mondial (Vice President of Global Customer Support) afin de mener une stratégie transformatrice pluriannuelle qui redéfinit la manière dont l’organisation sert ses clients dans le monde entier.

Ce poste de direction est essentiel pour la transition vers un modèle de support « AI-first », axé sur les interactions à forte valeur et complexes nécessitant une expertise humaine, tandis que les agents IA traitent à grande échelle les demandes courantes.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de définir la vision et la stratégie, d’ouvrir et piloter le P&L du support mondial, et d’aligner avec le C-suite les priorités à l’échelle de l’entreprise.

Il/elle dirigera une large équipe mondiale, construira une culture d’amélioration continue et positionnera le support comme un moteur clé de la croissance et un différenciateur concurrentiel.

Exigences

Les candidats au poste de Vice President of Global Customer Support doivent justifier d’au moins 12 ans d’expérience en support client, service ou leadership CX, dont au moins 5 ans dans un environnement B2B SaaS à forte croissance.

Le poste requiert une expérience solide des technologies de support basées sur l’IA, incluant une expérience pratique avec des plateformes de support modernes alimentées par l’IA.

Une compréhension approfondie de l’architecture des agents IA et la capacité avérée à diriger des organisations de support mondiales avec une responsabilité complète du P&L sont essentielles.

Le candidat idéal aura fait ses preuves en contribuant à la croissance, à la fidélisation et à l’impact commercial via le support, avec une expérience dans des environnements hypercroissance et une passion pour la transformation du travail juridique grâce à l’IA.

Le poste exige également une présence exécutive exceptionnelle, la capacité d’influencer à tous les niveaux, ainsi qu’un engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Informations supplémentaires

Hiring Manager Title : SVP, Customer Success

Functions - Operations

Description du poste

Nous recherchons un(e) Senior Full Stack .NET Developer orienté(e) terrain, qui aime construire des applications web modernes, des API, des solutions d’automatisation et des intégrations. Le/la candidat(e) retenu(e) travaillera en étroite collaboration avec des ingénieurs seniors, des product owners et des parties prenantes métier afin de concevoir et livrer des solutions logicielles évolutives, sécurisées et maintenables.

Ce rôle est fortement axé sur l’ingénierie logicielle et impliquera à la fois le développement de nouvelles fonctionnalités et le support de systèmes de production critiques pour l’entreprise.

Responsabilités clés

• Concevoir, développer et maintenir des applications d’entreprise en utilisant .NET, C#, SQL Server et des frameworks front-end modernes tels qu’Angular ou React.
• Développer des REST APIs, des services back-end et des composants d’intégration prenant en charge des plateformes internes et externes.
• Construire et améliorer des fonctionnalités dans SIMPL et d’autres applications détenues par l’équipe EUCS.
• Développer de l’automatisation et des outils pour améliorer l’efficacité opérationnelle, l’onboarding des utilisateurs, le monitoring et les processus de support.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes de production sur les applications, API, intégrations et bases de données.
• Participer aux revues de code, aux discussions d’architecture, aux sessions de conception technique et aux cérémonies Agile.
• Collaborer avec les product owners, les utilisateurs et les parties prenantes pour comprendre les exigences métier et les traduire en solutions techniques.
• Améliorer la qualité logicielle via les tests, l’automatisation, les pratiques CI/CD, le monitoring et DevOps.
• Créer et maintenir la documentation technique et les procédures opérationnelles.
• Participer à une rotation d’astreinte (environ 1 semaine toutes les 8 semaines).

Compétences requises

• 6+ années d’expérience en développement logiciel utilisant les technologies Microsoft.
• Forte expérience pratique avec :
  • C#
  • .NET Core / ASP.NET Core
  • SQL Server
  • REST APIs
  • Entity Framework
• Forte expérience en développement front-end avec :
  • Angular (préféré), React, ou des frameworks similaires
  • JavaScript / TypeScript
• Expérience dans le développement et le support d’applications d’entreprise.
• Expérience avec le contrôle de source, les pipelines CI/CD et les pratiques de développement Agile.
• Forte capacité de troubleshooting, résolution de problèmes et communication.
• Esprit de responsabilité, sens des responsabilités et intégrité.

Compétences préférées

• Expérience d’intégration avec des plateformes SaaS telles que Box, Google Workspace, Qualtrics, Microsoft 365, ou services similaires.
• Expérience avec OAuth, OIDC, SAML et des patterns modernes d’authentification.
• Expérience avec Docker, Kubernetes ou des applications conteneurisées.
• Expérience avec Azure ou AWS.
• Expérience avec des outils de développement assisté par l’IA tels que GitHub Copilot, Claude Code, GPT, Gemini ou Grok.
• Passion pour l’automatisation, l’amélioration continue et les pratiques modernes d’ingénierie logicielle.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

En tant que planificateur financier RBC, planification des investissements et de la retraite, vous développez des relations et créez des solutions d’investissement sur mesure pour les clients RBC potentiels et existants. En plus de vos propres activités de prospection et de réseautage, vous êtes entièrement soutenu par des partenaires internes qui vous transmettent des recommandations de clients. Votre créativité, votre motivation et votre volonté de stimuler de nouvelles ventes d’investissement vous incitent à fournir des conseils et des solutions de calibre mondial qui aident les clients à atteindre leurs objectifs à long terme. Avec un potentiel de rémunération illimité, vous pouvez vraiment créer l’avenir que vous souhaitez pour vous-même et pour les clients que vous conseillez.

Que ferez-vous ?

• Fournir des conseils et des solutions de planification financière sur mesure à l’aide de notre gamme inégalée de solutions de placement et de portefeuille, y compris des solutions de fonds communs de placement exclusives de classe mondiale et des solutions tierces sélectionnées
• Obtenir et consolider les clients existants ainsi que les nouveaux clients chez RBC et les actifs qui y sont associés
• Mettre en relation les clients avec les bons membres de l’équipe RBC afin de répondre continuellement à leurs besoins
• Développer des sources externes de recommandations d’affaires par le réseautage, le marketing et vos centres d’influence

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Exigences minimales

• Désignation en planification financière (IPF) ou en voie d’achèvement
• Permis de fonds communs (IFIC ou CSC)
• Minimum 2 ans d’expérience en planification financière
• Compétences éprouvées en réseautage et acquisition de clients
• Capacité à développer de solides relations avec les partenaires
• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients ayant des besoins en anglais et en français
• Parler mandarin et ou cantonais

Avantages pour vous

Nous relevons avec enthousiasme le défi d’être à notre meilleur, d’adopter une pensée progressive pour continuer à croître et de travailler ensemble afin de fournir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos communautés à grandir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos communautés et obtenons un succès mutuel.

• Statut d’employé RBC à temps plein avec un potentiel de rémunération illimité et des avantages sociaux complets
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
• Un programme de formation de classe mondiale en services financiers
• Options flexibles d’équilibre travail/vie personnelle

Compétences du poste

Adaptabilité, Développement des affaires, Sens du service à la clientèle, Esprit curieux

Détails supplémentaires du poste

• Address: 88 BOUL RENÉ LÉVESQUE O:MONTRÉAL
• City: Montréal
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Commission
• Posted Date: 2026-08-18
• Application Deadline: 2026-09-04

Note : Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

Chez RBC, nous nous inspirons de valeurs partagées vivantes : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et de la réussite ensemble en tant qu’« une seule RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diversifiées, est essentiel à notre croissance continue en tant qu’une des plus grandes et des plus prospères banques au monde. Veiller à maintenir un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et évoluer professionnellement aide à concrétiser notre Raison d’être et à créer de la valeur pour nos clients et nos communautés. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et à des programmes conçus pour favoriser un lieu de travail fondé sur le respect, le sentiment d’appartenance et l’égalité des chances.

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RBC invite actuellement les candidats à postuler à ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette possibilité de carrière en cours chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

Informations sur le poste

Titre du poste : Vulnerability Management Security Engineer

Lieu : Montreal, QC – Hybride (3 jours sur site)

Expérience : 2–4 années

Entretien : Présentiel requis

Présentation du rôle

Recherche un ingénieur en sécurité possédant une solide expérience en gestion des vulnérabilités afin de gérer l’ensemble du cycle de vie des vulnérabilités dans des environnements d’entreprise.

Responsabilités clés

• Gérer la découverte, l’évaluation, la priorisation, la remédiation et le reporting des vulnérabilités.
• Réaliser des analyses de vulnérabilités sur serveurs, postes de travail, applications, bases de données, réseaux et environnements cloud.
• Analyser les résultats et prioriser les risques en utilisant CVSS, l’intelligence sur les menaces, l’exploitabilité et l’impact métier.
• Collaborer avec les équipes Infrastructure, Application, Cloud et DevOps pour la remédiation.
• Suivre la remédiation en fonction des SLAs et des politiques de sécurité.
• Développer des tableaux de bord, des KPI et des rapports liés aux vulnérabilités.
• Assister les tests d’intrusion, les audits, la conformité et les évaluations des menaces émergentes.

Compétences requises

Cybersécurité | Gestion des vulnérabilités | Évaluation des vulnérabilités | CVSS | Priorisation des risques | Suivi de la remédiation

Software Development Specialist

Localisation : Ontario CA

Candidats locaux préférés.

Description du poste

Full Stack Developer (Hybrid)

Nous recherchons un développeur Full Stack axé sur le Frontend, possédant une solide expertise en Angular, TypeScript, JavaScript, HTML5 et dans le développement d’interfaces utilisateur modernes, combinée à une expérience solide en DevOps et en déploiement d’applications. Le candidat idéal doit maîtriser l’architecture frontend, les CI/CD, l’automatisation du déploiement et le support des applications dans des environnements d’entreprise. Bien que la connaissance de Java, du Spring Framework et de Tomcat soit requise, une expertise approfondie du backend n’est pas obligatoire ; les candidats ayant une expérience Java modérée et des compétences plus fortes en frontend et DevOps sont préférés.

Responsabilités au quotidien

• Concevoir, développer, tester et maintenir des applications web d’entreprise en utilisant des technologies frontend et backend modernes.
• Développer des interfaces utilisateur réactives en utilisant HTML5, JavaScript, TypeScript et Angular.
• Construire et prendre en charge des services backend, des API et la logique métier à l’aide de Java et du Spring Framework.
• Déployer, configurer et dépanner des applications s’exécutant sur des environnements Apache Tomcat.
• Collaborer avec les analystes métier, les architectes, les équipes QA et les autres développeurs pour livrer des solutions logicielles de haute qualité.
• Participer aux discussions de conception applicative, aux revues de code et aux cérémonies de développement Agile.
• Réaliser le support et le dépannage des applications à l’aide d’outils en ligne de commande Unix/Linux.
• Optimiser les performances, la fiabilité, la sécurité et la scalabilité des applications.
• Contribuer à la planification des mises en production logicielles, aux tests, aux déploiements et au support en production.

Qualifications de base

• Au moins 5+ ans d’expérience en développement Frontend avec HTML5, JavaScript, TypeScript, Angular (obligatoire).
• Au moins 5+ ans d’expérience en développement Backend avec Java, Spring Framework, Apache Tomcat (préféré).
• Connaissance de base des systèmes d’exploitation Unix/Linux, déploiements DevOps, y compris l’exécution de commandes et la navigation dans le shell (obligatoire).
• Expérience dans le développement et la prise en charge d’applications web de niveau entreprise.
• Solides compétences analytiques, de dépannage et de résolution de problèmes.

Ce qui est un plus (mais non obligatoire)

• Expérience en développement d’applications mobiles (iOS, Android ou frameworks cross-platform).
• Expérience avec les pipelines CI/CD et les pratiques DevOps.
• Connaissance des plateformes cloud telles que AWS, Azure ou Google Cloud.
• Expérience avec l’architecture micro services et le développement d’API RESTful.
• Expérience antérieure dans les services financiers ou d’autres secteurs fortement réglementés.

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