4299 offres d'emploi

La dynamique de votre équipe :

Le groupe vidéo a pour but de développer, opérer et promouvoir un portfolio de services cloud utilisé dans les plus récents produits Genetec. Pour y parvenir, nous utilisons les toutes dernières technologies, favorisons l’expérimentation et misons sur des équipes de développeurs qui opèrent dans un contexte DevOps ultra agile et autonome. Notre groupe est composé de plusieurs équipes très unies et notre culture repose sur la collaboration, le développement personnel et les défis techniques.

Nous sommes en pleine expansion et nous recherchons des développeurs de tous les niveaux. Nous voulons rencontrer des personnes motivées, qui aiment apprendre et qui désirent s’épanouir dans leur travail avec leur équipe.

Votre journée en un coup d'oeil :

• Créer, maintenir et opérer des microservices en C# déployés sur Microsoft Azure
• Contribuer à améliorer la performance, la stabilité et la rentabilité de nos services en production
• Faire évoluer l’équipe, le groupe et même Genetec en partageant les connaissances acquises
• Une fois entrainé, faire partie de la rotation 24/7 pour assurer la stabilité et la disponibilité des services de l’équipe

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou l’expérience équivalente
• 5 ans d’expérience en développement Cloud dans un environnement DevOps
• Solides connaissances et expérience avec un langage moderne de programmation orienté objet
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Un atout si vous avez :

• Avoir développé des API REST
• Expérience en développement de solutions cloud à grande échelle
• Solide expérience avec le langage C# et la plateforme .NET
• Expérience avec différents services offerts par Microsoft Azure
• Connaissance de Kubernetes
• Connaissance de Terraform, Pulumi ou toute autre solution Infrastructure as Code

Voilà ce que nous offrons !

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Café et fruits gratuits à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise:

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

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Your team’s dynamic:

The video group aims to develop, operate, and promote a portfolio of cloud services used by latest Genetec cloud product. To achieve this, we use the latest technologies, promote experimentation, and rely on teams of developers who operate in an ultra-agile and autonomous DevOps context. Our group is made up of close-knit teams and our culture is based on collaboration, personal development, and technical challenges.

We are in full expansion, and we are looking for developers of all levels. We want to meet motivated people who like to learn and who want to thrive in their work with their team.

Your day at a glance:

• Create, maintain, and operate C# microservices deployed in Azure
• Contribute to improve the performance and stability of our existing services running in production
• Help the team, the group, and Genetec grow by sharing your knowledge
• Once ramped up, participate into 24/7 rotation to assure the stability and availability of services owned by the team

What makes you a great fit:

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent experience
• 5 years of experience in Cloud development in a DevOps environment
• Strong knowledge and experience with modern Object-Oriented language
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)

An asset if you have:

• Developed REST APIs
• Worked on large scale SaaS solutions using micro-services
• Solid experience with C# and the .NET platform
• Experience with Microsoft Azure
• Have deployed and operated workloads on Kubernetes
• Experience with Terraform, Pulumi or any other Infrastructure as Code solution

Let’s talk perks!

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Free, unlimited coffee and fruits
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer, and multiple wellness and health workshops

If you’d like to see what the work environment at Genetec looks like, check out our corporate video:

We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us!

Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.

Numéro de la demande: 259348

ScotiaMcLeod, un pilier de Gestion de patrimoine ScotiaMD, est une entreprise de services complets de gestion de patrimoine riche d’un héritage qui remonte à 1921. Reconnus pour l’excellence de nos services, la fiabilité de nos conseils et notre culture de collaboration, nous avons à cœur d’aider nos clientes et clients à faire fructifier et à protéger leur patrimoine en tenant compte de leur situation financière globale – leur vie, leur famille, leur entreprise et leur avenir.

Notre approche exclusive, Une réflexion enrichissanteMD, met à profit le savoir-faire de nos spécialistes en placements, en planification de patrimoine et en services-conseils pour la création de solutions hautement personnalisées. Vous travaillerez dans un environnement innovant, où l’esprit d’équipe, l’intégrité, l’orientation client et l’évolution constante sont des valeurs fondamentales.

ScotiaMcLeod, c’est bien plus qu’un endroit où faire carrière. C’est un milieu où les idées jaillissent, où la collaboration prend vie et où vous pouvez réaliser votre plein potentiel tout en faisant une réelle différence dans la vie de vos clientes et clients.

La personne titulaire du poste contribue au succès global de ScotiaMcLeod au Canada, en s’assurant que ses objectifs, ses initiatives et ses plans individuels appuient les stratégies d’affaires et les objectifs de l’équipe. Elle s’assure aussi que toutes les activités respectent la réglementation ainsi que les politiques et procédures internes en vigueur.

Responsabilités

•Promouvoir une culture axée sur les clients pour approfondir les relations avec eux et tirer parti des relations, des connaissances et des systèmes de toute la Banque.

•Générer des ventes ou des revenus : dénicher des possibilités nouvelles d’aller chercher des actifs supplémentaires ou d’accroître les revenus, avoir des niveaux de revenus ciblés pour un segment du portefeuille, utiliser une connaissance approfondie des produits et services pour trouver des occasions inexploitées au sein de la clientèle existante, veiller à ce que les recommandations à la clientèle conviennent et soient conformes aux objectifs financiers des clients et à leur degré de tolérance au risque, maintenir une bonne compréhension du profil des clients et de la stratégie de placement mise en place par le conseiller pour servir leurs objectifs financiers, gérer l’exécution des transactions pour le compte du conseiller, et s’assurer que les transactions non sollicitées respectent la tolérance au risque du client.

•Assurer la prestation d’un service à la clientèle de qualité supérieure : préparer, analyser et présenter aux clients des rapports et des recommandations, élaborer des plans financiers, de façon indépendante ou avec l’aide d’une conseillère ou d’un conseiller, collaborer avec le conseiller à la création et à la distribution des communications et des documents marketing à l’intention des clients, donner au conseiller des recommandations pour améliorer les processus de l’équipe, et collaborer étroitement avec une équipe de spécialistes.

•Coordonner et mener à bien le développement des affaires : aider la conseillère ou le conseiller à élaborer, préparer et présenter un plan d’affaires annuel, gérer les programmes de marketing, y compris les étapes de développement, d’approbation et de mise en œuvre, faire de la prospection et effectuer un suivi auprès des clients potentiels, et créer du contenu et tenir à jour le site web destiné aux conseillers.

• Contribuer au fonctionnement efficace de l’équipe de la succursale en établissant des relations de travail efficaces avec les membres de l’équipe et les personnes-ressources de différents groupes et secteurs d’activité, en maintenant un niveau élevé de service à la clientèle, en favorisant une culture de communication franche et honnête, en participant activement aux suivis des progrès et aux réunions d’équipe et en y contribuant, en encourageant la proposition de nouvelles idées et de nouvelles approches, en partageant activement des connaissances et des expériences dans une optique de perfectionnement de tous les membres de l’équipe, et en élaborant et en exécutant un plan significatif de perfectionnement des employés.

•Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque Scotia dans les activités et les décisions quotidiennes.

•Travailler avec efficacité et efficience dans son domaine, conformément aux valeurs, au Code d’éthique et aux Grands principes de vente de la Banque Scotia, tout en s’assurant de la convenance, du respect et de l’efficacité des contrôles d’entreprise quotidiens afin que la Banque réponde à ses obligations en matière de risque opérationnel, de risque de conformité, de risque lié à la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, et de risque d’inconduite.

•Contribuer à un environnement de travail hautement productif et inclusif

POSSÉDEZ-VOUS LES COMPÉTENCES

Nous aimerions travailler avec vous si:

• Expérience de 5 ans dans le secteur.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides habiletés organisationnelles
• Toutes les exigences applicables en matière d’études, d’examens et de formation pour l’obtention du permis et la confirmation d’inscription à titre de représentant en placement auprès de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI)
• Permis requis par l’entreprise du conseiller
• Compréhension de la réglementation établie par le secteur ou le service de conformité de l’entreprise
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler de façon autonome et à respecter des échéances
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle

Cadre de travail

• L’associée ou associé en placement agit de façon autonome dans les domaines dont il a la responsabilité principale, comme un segment du portefeuille, ou lorsqu’il a un objectif de revenus à générer.
• L’associée ou associé en placements examine ou signale à une conseillère ou à un conseiller tout problème avec le client qui mettrait l’entreprise ou le conseiller en péril.
• La personne mise sur un niveau décisionnel élevé pour lancer, mettre en œuvre et suggérer des stratégies de placement.
• La personne titulaire travaille de façon autonome avec les clients

Conditions de travail

• Les séminaires et les événements pour les clients actuels ou potentiels ont souvent lieu en soirée, ce qui peut entraîner des journées de travail plus longues que d’habitude.
• Le travail s’effectue dans un environnement de bureau standard.
• La succursale est un environnement au rythme rapide, souvent très stressant et aux demandes souvent contradictoires.

QU’EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ

• Chez ScotiaMcLeod, nous aidons nos employés à bâtir leur avenir – un avenir où ils peuvent être eux-mêmes et réussir ensemble. Nous sommes engagés envers la diversité et l’inclusion et nous cultivons une culture axée sur la performance qui comprend le coaching, l’apprentissage et le développement.
• L’opportunité de rejoindre une organisation tournée vers l’avenir où vous serez entouré d’une équipe collaborative de penseurs innovants.
• Une organisation engagée à faire une différence dans nos communautés – pour vous et nos clients.
• Un environnement de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre la réussite.
• Apprentissage et perfectionnement – accès gratuit à la Scotia Academy pour améliorer et développer vos compétences

« En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs. »

#SWM

Emplacement(s): Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Nous recrutons un(e) Analyste SIRH - Implantation Dayforce

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
  
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
  
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
  
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
  
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
  
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
  
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel
  

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Le poste d'Analyste SIRH assure l’implantation, la gestion, le soutien et l'optimisation du système d'information des ressources humaines (SIRH) Dayforce. Les responsabilités incluent la vérification de l'exactitude des données RH, la fiabilité des systèmes, le respect des exigences légales et réglementaires, et l'expertise technique pour soutenir les opérations RH. La personne à ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Technologies de l'information, des Finances, et de nos fournisseurs externes pour assurer l'intégrité des systèmes et offrir un soutien aux utilisateurs à l'échelle de l'organisation.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Participer activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce (tous les modules);
  
• Collecter les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages;
  
• Être responsable de la mise en place des différents modules du SIRH;
  
• Administrer et maintenir le SIRH, incluant les mises à jour du système, les configurations et la gestion des accès utilisateurs;
  
• Assurer et valider l’intégrité des données;
  
• Comprendre et analyser les besoins clients, les traduire en requis technique et vulgariser l’information;
  
• Documenter les solutions développées et en assurer un suivi régulier et rigoureux;
  
• Développer, produire et maintenir des rapports standards pour les parties prenantes internes, en assurant leur exactitude et leur diffusion en temps opportun;
  
• Effectuer des audits réguliers des données et veiller au respect des lois sur la protection des renseignements personnels, des exigences légales, politique de sécurité et de confidentialités des données et des politiques internes;
  
• Offrir de la formation et un soutien continu aux équipes RH et aux utilisateurs finaux relativement aux fonctionnalités du SIRH et aux meilleures pratiques;
  
• Diriger l’implantation de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules et de mises à niveau du SIRH, incluant la planification, les essais, test (tests utilisateurs/UAT, tests de régression) et le déploiement;
  
• Identifier les possibilités d’améliorations de processus;
  
• Analyser, diagnostiquer, gérer et résoudre les problèmes liés au SIRH en collaboration avec les équipes TI;
  
• Assurer le bon fonctionnement des intégrations et interfaces entre le SIRH et les autres systèmes (ex. Finance, ERP), incluant la surveillance des flux de données;
  
• Participer à la gouvernance du SIRH, incluant la gestion des changements, des améliorations et des mises à jour du système (releases Dayforce);
  
• Maintenir une documentation complète et à jour des processus SIRH, des configurations systèmes et des guides utilisateurs;
  
• Administrer les accès utilisateurs et rôles de sécurité, en assurant le respect des politiques de sécurité et de confidentialité des données;
  
• Contribuer à la mise en place et au maintien de contrôles de qualité des données (data governance);
  
• Effectuer toute autre tâche connexe reliée au poste.
  

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe;
  
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire avec une implantation d’un SIR;
  
• Très bonne connaissance de Dayforce;
  
• Expérience reconnue en matière de manipulation de données;
  
• Excellente connaissance d’Excel et Power BI;
  
• Capable d’effectuer de la formation utilisateurs;
  
• Capacité démontrer à collaborer avec différentes parties prenantes (internes et externes);
  
• Habiletés à construire des liens de confiance avec les gens et à communiquer efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral;
  
• Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne et externe avec nos employés et fournisseurs hors Québec.
  

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Mon client, le chef de file canadien du conseil financier entièrement indépendant, traverse une phase de transformation stimulante et recherche un leader humain et dynamique pour occuper le poste de Chef d'équipe - Services aux conseillers à ses bureaux de Montréal. Dans le cadre d’une réorganisation visant à maximiser l’expérience client, vous jouerez un rôle de premier plan sur le plancher en encadrant une équipe de spécialistes dévoués au soutien des professionnels de la finance. Ce rôle combine harmonieusement la coordination opérationnelle en temps réel, le coaching de performance et la stabilisation d’équipe au quotidien. Si vous êtes un professionnel du secteur financier doté d'une excellente intelligence émotionnelle et que vous souhaitez évoluer dans un environnement technologique avant-gardiste, ce poste de Chef d'équipe - Services aux conseillers est l’opportunité idéale pour propulser votre carrière.

Lieu : Montréal Centre-ville
Contrat : Permanent
Mode : Hybride (3 jours au bureau)
Horaire : 9-17h, Lundi - Vendredi
Salaire : 65k-75k

Avantages
Rémunération compétitive : Salaire de base annuel allant jusqu'à 75 000 $ selon expérience.

Partage des succès : Admissibilité à un programme de bonification annuelle lié à la performance globale de l'entreprise.

Congés et conciliation : 3 semaines de vacances complètes dès la première année, 5 jours de maladie, 1 journée personnelle et 2 jours de congé payés pendant la période des Fêtes.

Assurances complètes : Régime d'assurance collective (médical, dentaire, compte de dépenses santé, télémédecine et PAE) financé à 50% par l'employeur.

Épargne retraite : Programme de REER collectif avantageux avec participation financière de l'employeur.

Écomobilité : Remboursement à hauteur de 20 % de votre carte de transport OPUS (l'équivalent de 2 mois gratuits par année).

Bien-être au quotidien : Bureaux ultra-modernes avec vue panoramique en plein cœur de Montréal, environnement de travail flexible (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) et activités régulières organisées par un comité social dynamique.

Développement : Programme complet d’intégration et de formation continue de 8 semaines, avec de fortes perspectives de promotion interne.

Responsabilités
Superviser, guider et animer au quotidien l'équipe des services de première ligne afin de garantir un soutien d'excellence par téléphone et par courriel.

Suivre activement les files d’attente et veiller au respect rigoureux des ententes de niveau de service (SLA) tout en ajustant la répartition de la charge de travail en temps réel.

Agir comme premier point d'ancrage et d'escalade sur le plancher pour résoudre les requêtes et les situations clients complexes.

Offrir un encadrement de proximité par le biais de séances de coaching continu et d’évaluations de la qualité des interactions (appels et écrits).

Travailler en étroite collaboration avec le Middle Office pour fluidifier les transferts opérationnels et clarifier les champs de responsabilités durant la transition organisationnelle.

Analyser les tableaux de bord et les indicateurs de performance collective (KPI) pour identifier les tendances de service et recommander des optimisations de processus.

Participer activement aux opérations quotidiennes en effectuant les mêmes tâches de soutien que les membres de l'équipe, assurant ainsi une présence terrain solide et légitime.

Qualifications
Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, du courtage, des opérations bancaires ou dans un environnement client à haut volume de nature B2B. Une expérience préalable de 2 ans ou plus en supervision ou en coaching d'équipe est hautement priorisée.

Compétences linguistiques : Bilinguisme avancé et fluide en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, obligatoire pour interagir quotidiennement avec des partenaires partout au pays.

Aisance technologique : Maîtrise des environnements de gestion de la relation client et de billetterie (HubSpot, Zendesk), de la suite Microsoft Office (Teams), et une forte curiosité envers les outils d'intelligence artificielle (ChatGPT).

Aptitudes humaines : Leadership naturel, esprit d’entraide, grande curiosité et habiletés de communication exceptionnelles. Vous devez faire preuve d'agilité pour adapter votre discours à des experts du domaine et posséder la maturité nécessaire pour mettre votre ego de côté lors de la phase d'apprentissage.

Atout majeur : Détenir la certification du Cours sur le commerce des valeurs mobilières (CCVM / CSC) ou démontrer une volonté concrète de l'obtenir.

Sommaire
Ce défi professionnel correspond en tout point à vos aspirations et vous possédez le profil humain recherché ? Nous voulons faire votre connaissance. Veuillez acheminer votre curriculum vitae par courriel directement à l'attention de Juliette Urbain à l'adresse suivante : Toutes les candidatures reçues seront traitées avec la plus grande confidentialité.

Programme de référencement
Vous connaissez la perle rare qui excellerait dans ce rôle de Chef d'équipe - Services aux conseillers ? Partagez-lui cette offre ! Notre agence est heureuse d'offrir une prime de référencement intéressante pour toute recommandation de candidat qui mènera avec succès à une embauche permanente chez notre client.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Job Description

We have an opportunity for a Program Manager. Reporting to the AbbVie Care Lead they will be responsible for providing strategic direction and will manage tactical, operational and compliance activities associated with the patient support programs, placing the patient at the center of any efforts. The Program Manager will operate within AbbVie’s business code of conduct, policies and all applicable laws and regulations across Canada.

The mandate encompasses implementing the strategic direction of the patient support services in close collaboration with the Brand Team. This includes managing the program budget, co-creating marketing materials, and managing projects, which will elevate our patient support services and differentiate the brands.

Key Responsibilities:

• Works cross-functionally with various internal teams to assess the patient journey, develop the patient experience and implement patient support services designed to meet the brand business objectives for optimal support of patients.
• Oversees third party vendors’ performance through Key Performance Indicators and monitors corrective action plans as necessary.
• Contributes actively to governance programs including strategic business reviews, scope or work and leveraging best practices in supplier relationship management.
• Manages daily operations of the program which include but are not limited to patient enrolment, on boarding, drug supply coordination, financial assistance, material fulfilment and third-party’s field team where applicable.
• Adheres to and applies rigorous project management principles and methods to ensure key projects are properly scoped, resourced and managed to meet quality, speed and budget objectives.
• Seeks to constantly evolve and improve services, by leveraging the input of internal and external stakeholders.
• Manages budgeting for services, including marketing initiatives as required; identifies areas for efficiencies and cost savings; and provides LBEs (Latest Best Estimates) and contingency plans to the Finance team.
• Analyzes monthly reports to identify opportunities for improved patient experience and areas of improvement/training in Program Operations.
• Identifies training opportunities on new processes as required. Delivers training on program operations when needed.
• Identifies changes required to SOP’s in response to changing market conditions or compliance guidelines and develops corresponding SOPs.
• Works cross-functionally to achieve business objectives and ensure effective collaboration across teams.
• Leads, as required, the development and implementation of strategic brand plans and marketing initiatives

Qualifications

Qualifications - External

Education / Experience Required:

• Bachelor’s degree
• Minimum of three (3) years of experience in a similar position.
• Experience in patient support program will be considered an asset

Essential skills & abilities:

• Ability to develop and maintain credible professional relationships with colleagues, clients, and vendors in order to achieve business goals – a collaborative, team player mindset is essential for success.
• Proven capacity to prepare strategies, plan for the future in a changing environment and implement action plans to overcome challenges.
• Results driven/knows the business. Quickly resolve issues. Ability to prioritize and make decisions to ensure efficient use of resources and address critical issues impacting the Brand and the Program.
• Delivers high-quality patient experience for AbbVie Care members.
• Strong analytical skills to interpret data/trends to translate into business/service opportunities.
• Communicates effectively with a demonstrated ability to influence stakeholders and strengthen communication channels.

Knowledge requirements:

• Advanced French and English language proficiency (oral and written).
• Proficient with Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.)
• Must be at ease with technology (the use of various tools/systems to perform day-to-day tasks).
• Knowledge of Customer Relation Management (CRM) platforms.

Additional Information

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Description du poste

Il définit et met en œuvre des stratégies de ventes et de marketing efficaces, en collaboration étroite avec les équipes Revenus et E-commerce, afin de positionner l’hôtel comme une référence sur ses différents segments : hébergement, restauration, événements (MICE) et autres sources de revenus.

Le directeur des ventes et du marketing dirige et développe une équipe de 8 employés déterminés à atteindre des objectifs ambitieux. Il gère, motive et organise les opérations de son département dans le but de captiver nos clients potentiels, de maximiser nos revenus et de positionner notre hôtel en tant que destination de choix pour la clientèle d’affaires, tout en surpassant les limites du service de luxe.

Par son leadership et sa vision du marché du luxe, il contribue directement à la croissance des revenus, à la réputation de l’hôtel et à son positionnement comme destination de choix.

Gestion des ventes

• Diriger l’équipe des ventes vers l’atteinte d’objectifs stratégiques et la réalisation des performances optimales;
• Intervenir dans le processus de planification budgétaire en définissant des objectifs ambitieux par segment et marché source.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de ventes annuelle alignée sur ces objectifs afin de maximiser la performance sur l’ensemble des principaux flux de revenus;
• Identifier et développer des relations stratégiques avec les clients existants et potentiels, en mettant en œuvre des tactiques de fidélisation et de prospection, tel que la participation à des salons et événements promotionnels, des missions de ventes au Canada et à l’étranger, et autres initiatives corporatives;
• Superviser les négociations de contrats et les processus de clôture de ventes, en garantissant des conditions avantageuses pour l'hôtel et le client;
• Négocier et gérer les contrats annuels des grands comptes, en partenariat avec le Directeur Général et le groupe Accor;
• Surveiller de manière hebdomadaire le modèle de réservation de groupes corporatifs pour maximiser l’occupation et augmenter les revenus;
• Être responsable de la visibilité et de l’inclusion de l’entreprise dans les programmes mondiaux (RFP & programmes de consortiums) sur la structure tarifaire préférée, directement et/ou conjointement avec la marque Sofitel.

Analyse et suivi des performances

• Mesurer, analyser et présenter les résultats de performance du département et de l’entreprise de façon périodique et mensuelle. Ajuster le plan de ventes en fonction des opportunités et des défis rencontrés ;
• Analyser et suivre le rapport de productivité des nuitées pour les comptes corporatifs de chaque responsable des ventes afin d’assurer l’atteinte des objectifs mensuels ;
• Orienter les décisions selon l’étude des tendances du marché et des mouvements concurrentiels ;
• Élaborer, contrôler et surveiller le budget annuel de son département. Mettre en place des actions correctives éventuelles.

Gestion d’équipe

• Fournir une direction claire et inspirante à l’équipe des ventes et du marketing, en créant un environnement positif, propice à la collaboration, à l'innovation et à l'excellence opérationnelle;
• En collaboration avec la Directrice adjointe des ventes, recruter, former et encadrer les membres de l’équipe, en veillant à ce qu'ils atteignent leurs objectifs individuels et contribuent aux objectifs collectifs;
• Effectuer des évaluations régulières et fournir des retours constructifs pour favoriser le développement professionnel de chaque membre de l'équipe. Lorsque nécessaire, tenir des discussions de gestion avec des salariés et gérer un processus disciplinaire ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles (restauration, banquet, revenus et réservations, réception, entretien ménager) pour garantir une coordination et une expérience client harmonieuse ;
• Faire évoluer les méthodes de travail de son département, en cohérence avec la philosophie de la marque Sofitel.

Relation client

• Optimiser la satisfaction des clients en mettant en œuvre des solutions innovantes pour améliorer constamment l'expérience client, en s’inspirant meilleures pratiques de l'industrie.
• Gérer et assure le suivi des commentaires, des réclamations et de plaintes clients;
• Entretenir un fort relationnel avec les clients dans l'objectif de les fidéliser;
• Être garant de la qualité de la prestation de service au client, s'assure de son confort et veille à ce que l'accueil soit chaleureux et personnalisé.

Stratégies de communications et marketing

• Superviser et évaluer la Responsable Marketing et Communications dans la mise en œuvre d’initiatives marketing novatrices qui permettront d’accroître la visibilité, de stimuler la demande et d’optimiser les revenus de l’hôtel et du restaurant ;
• Diriger les projets marketing de l’entreprise en assurant une conformité avec les tendances du marché et les standards de la marque Sofitel ;
• Assurer une étroite collaboration avec les départements opérationnels et le groupe corporatif lors d’élaboration de campagnes promotionnelles, d’offres spéciales, d’événements et de partenariats;
• Veiller à la cohérence de l'image de la marque à travers le contenu rédactionnel, tel que les plateformes en ligne, le site web, les communiqués de presse, les publicités, les brochures promotionnelles et autre ;
• Mettre en place des indicateurs clés de performance permettant d’évaluer l’efficacité des campagnes marketing et ajuster les stratégies lorsque nécessaire;
• Générer une forte visibilité locale, régionale et internationale grâce à des relations presse proactives et des collaborations avec des influenceurs.
• Développer des partenariats stratégiques avec des marques de luxe et des acteurs culturels pour créer des événements exclusifs, des campagnes co-brandées et des activations à forte valeur ajoutée.

Qualifications

• Diplôme universitaire en marketing, ventes, gestion hôtelière ou domaine connexe;
• Minimum de 7 années d’expérience dans une fonction similaire en ventes et marketing dans l’hôtellerie de luxe;
• Solides compétences en ventes, marketing, négociation et analyse de marché;
• Capacité à élaborer et gérer un budget, prendre des décisions stratégiques et résoudre des problèmes opérationnels et stratégiques;
• Expérience en gestion d’équipe : motivation, suivi des performances, gestion des conflits et développement des talents;
• Leadership, esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe;
• Excellentes compétences relationnelles;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de communiquer quotidiennement avec une clientèle internationale;
• Connaissance des réseaux de distribution, de la publicité, des médias sociaux et des tendances du marché du luxe;
• Orientation vers les résultats, rigueur, sens de l’organisation et souci du détail;
• Maîtrise des outils informatiques pertinents;
• Forte culture du service client et intérêt marqué pour le secteur du luxe et de l’hôtellerie;

Informations supplémentaires

Dans le cadre de notre politique Engagement Diversité & Inclusion, notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Vous aimez l’art de vivre à la française ? Vous souhaitez évoluer dans une équipe accueillante, dynamique et polyvalente ? Si oui, nous espérons avoir la chance de recevoir votre candidature au Sofitel Le Carré Doré de Montréal !

Description du poste

Relevant du ou de la gestionnaire de programme / responsable du PMO, le ou la Gestionnaire de projet – Implantation de dossier médical électronique (DME) fait partie de l’équipe de transformation numérique en santé. Cette équipe pilote des initiatives majeures visant à moderniser les systèmes cliniques du réseau public de la santé au Québec.

Ce rôle est clé dans la réussite des projets d’implantation de DME, en assurant l’alignement entre les besoins cliniques, les solutions technologiques, les exigences réglementaires et les objectifs organisationnels.

Votre mission consiste à :

Piloter des projets d’implantation de DME de bout en bout, de la planification à la mise en production et à la stabilisation. Définir la portée, les échéanciers, les budgets, les risques et la gouvernance des projets selon les standards du secteur public. Coordonner des équipes multidisciplinaires, incluant les équipes cliniques, TI et les fournisseurs externes. Assurer l’alignement des processus cliniques et administratifs avec les solutions DME. Soutenir les activités de gestion du changement, de formation et d’adoption des utilisateurs. Veiller au respect des exigences en matière de confidentialité, de sécurité et de conformité réglementaire en santé.

#LI-FS1

Job Description

Reporting to the Program Manager / PMO Lead, the EHR Implementation Project Manager is a member of the Digital Health Transformation team. The team leads large‑scale clinical systems initiatives aimed at modernizing healthcare delivery within Québec’s public health network.

This role plays a critical part in the successful implementation of Electronic Health Record (EHR) solutions, ensuring alignment between clinical needs, technology, regulatory requirements, and organizational objectives.

Your mission consists of:

Leading end‑to‑end EHR implementation projects, from planning through go‑live and stabilization. Defining project scope, schedules, budgets, risks, and governance in line with public‑sector standards. Coordinating multidisciplinary teams, including clinical staff, IT teams, and external vendors. Ensuring alignment of clinical and administrative workflows with EHR solutions. Supporting change management, training, and user adoption activities. Ensuring compliance with privacy, security, and healthcare regulatory requirements.

#LI-FS1

Qualifications

Baccalauréat en technologies de l’information, en administration, en santé ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets TI ou cliniques, idéalement en environnement de santé. Expérience dans des projets d’implantation ou d’évolution de dossiers médicaux électroniques (DME) ou de systèmes cliniques. Capacité démontrée à coordonner des équipes multidisciplinaires (équipes cliniques, TI, fournisseurs). Bonne connaissance des enjeux de gouvernance, de confidentialité et de sécurité des renseignements de santé. Communication : Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Qualifications

Bachelor’s degree in Information Technology, Business Administration, Healthcare, or a related field. Minimum of 5 years of experience in IT or clinical project management, preferably in a healthcare environment. Experience delivering Electronic Health Record (EHR) or clinical systems implementation projects. Proven ability to coordinate multidisciplinary teams, including clinical staff, IT teams, and vendors. Good understanding of healthcare governance, privacy, and data security requirements. Communication: Good oral and written communication skills, in French and English, to communicate with clients located across North America.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore:

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Additional Information

What about the advantages of joining us?

Aside from joining a professional and dynamic team, you will be entitled to our compensation plan and various other benefits, such as the opportunity to be part of a talented team.

All that you deserve and more:

• Professional development
• Profit sharing
• Health & well-being insurance on your first day
• RPDP, Deferred Profit-Sharing Regime
• Flexible work in hybrid mode
• Allowance for public transit and cell phone
• Generous employer participation to your RRSP.

If this opportunity speaks to you, apply today!

Talan offers competitive salaries and equal opportunities for all. If you are motivated to take on stimulating challenges and meet the requirements, send us your resume now!

Please note that we will only communicate with candidates selected for an interview. For the purposes of this job offer, the feminine and masculine genders designate indistinctly the staff of both sexes and do not establish any distinction based on sex. Talan is committed to employment equity.

Principales responsabilités

• Participez au développement et/ou à la configuration de solutions de centre de contact (CCaaS), qui comprendraient des composants liés au langage naturel (NLU/NLP), au robot conversationnel (IA – robots de clavardage/vocaux), à la gestion des effectifs (WFM), à l’optimisation de la force de travail (WFO) et/ou au SIRV libre-service avec des technologies d’acheminement des appels, etc.
• Soutenu par vos collègues, vous serez affecté à des projets et guidé pour livrer/migrer avec succès des solutions techniques.
• Vous participerez à des réunions, y compris celles des clients, des équipes internes et des partenaires externes.
• Participez à l’analyse fonctionnelle/technique, en définissant la solution cible.
• Restez au fait des technologies émergentes et des meilleures pratiques de l’industrie, des tendances du marché, en identifiant de manière proactive les opportunités d’amélioration, d’innovation et d’automatisation.

Qualifications essentielles

• Connaissance des solutions ou des suites de produits de centre de contact provenant d’un ou plusieurs des éditeurs suivants : Genesys, NICE, AWS et/ou Google, ainsi que des systèmes de gestion de la relation client (CRM).
• Capacité à travailler en équipe et à s’adresser aux clients de manière à maintenir leur satisfaction tout au long du cycle de livraison du projet.
• Capacité à gérer plusieurs activités de livraison simultanément ainsi que les priorités.
• Expérience de la livraison de solutions infonuagiques (CCaaS, Amazon Connect, Twillio, Google).
• Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Expérience avérée de travail avec une grande variété de technologies logicielles et matérielles, et de solutions infonuagiques.
• Expérience des architectures d’infonuagique, telles que l’infrastructure-service (IaaS), le centre de contact-service (CCaaS), la plateforme-service (PaaS) et le logiciel-service (SaaS), et expérience des technologies sans serveur.
• Anglais et français, parlés et écrits.
• Cote de sécurité pour le gouvernement fédéral.

Qualifications souhaitées

• Résolution de problèmes décisive : S’attaque de manière proactive aux défis par une action immédiate et efficace.
• Penseur stratégique et adaptable : Analyse les problèmes de manière exhaustive, en intégrant de nouvelles informations et perspectives pour développer des solutions innovantes.
• Communicateur efficace et empathique : Adapte le style et le contenu de la communication pour qu’ils résonnent avec divers publics et pour obtenir une compréhension optimale.
• Hautement adaptable et ingénieux : Maîtrise les nouvelles situations, démontrant une réactivité habile aux demandes changeantes.
• Bâtisseur d’équipe collaboratif : Remet activement en question la pensée divisive et favorise un sentiment d’objectif commun.
• Mentor et coach dévoué : Ouvert à accepter des conseils, du soutien et du mentorat pour favoriser la croissance professionnelle.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Join a Team That’s Passionate About Making Lives Better!

At Bill Gosling Outsourcing, we believe that success starts with an amazing team. We are a global leader in outsourcing solutions, we focus on making lives better, one connection at a time. We provide tailored solutions to businesses around the globe, specializing in customer care, sales, and financial services. We’re looking for enthusiastic, driven individuals to join our dynamic work environment where fun meets results!

Bill Gosling Outsourcing Corp.The Global Client Service & Trust Manager is responsible for ensuring the success of ongoing transactional processing within the CRM platforms whilst maintaining relationships with Bill Gosling Clients and Customers. This role bridges the gap between Client Service, Operational Finance, and other Administrative Functions to ensure that client expectations are met through proactive engagement and timely accurate reporting. The role encompasses Trust Accounting Processing and the incumbent must ensure compliance with all customer transaction accounting and processing.

The Client Service & Trust Manager will also drive process improvement, ensure global consistency in client management practices, and oversee the accuracy of client financial transactions, invoicing, and reporting in coordination with Finance and Accounting teams.

What You'll Do:

Client Service Management

• Act as the global point of contact and trusted advisor for assigned clients.

• Develop and maintain strong, strategic relationships with key stakeholders at client and internal leadership levels.

• Conduct regular business reviews, identify client goals and challenges, and present tailored solutions.

• Ensuring regular and ongoing coaching with the Client Service Team member.

Trust & Financial Governance

• Maintain oversight of client trust accounts, ensuring adherence to contractual, legal, and ethical obligations.

• Trust Accounting Processing and reconciliation including but not limited to payment posting, disbursement integrity, and timely remittance to clients.

• Support audit, preparing and providing necessary documentation and reports.

• Trust Accounting Trial Balance review and maintenance.

Administration

• Manage global client correspondence, ensuring prompt response and professional communication.

• Support compliance, data privacy, and information security requirements for all assigned clients.

Initiatives

• Lead continuous improvement projects focused on automation, process consistency, and client trust management.

• Other ad hoc and administrative duties as assigned

Why Join Us?

• Growth Opportunities: We believe in promoting from within and providing opportunities for career advancement.

• Comprehensive Training: We offer extensive paid training to ensure you’re equipped for success.

• Team-Oriented Culture: Work in a collaborative, supportive environment with peers who are passionate about what they do.

• Diversity & Inclusion: We celebrate the unique perspectives and contributions of all our employees.

• Fun Workplace: Join a vibrant team that knows how to have fun! From team engagement activities to social events, we foster a lively and inclusive work environment where you’ll build strong connections.

• State-of-the-Art Offices: Work in our modern, well-equipped offices designed to enhance collaboration and productivity.

• Rewarding Work: Help businesses grow while making a real difference in people’s lives!

Get to Know Us Better! Follow us to get an insider view of our team in action, our values in motion, and a sneak peek into what makes us an awesome place to work!

Twitter & Instagram: bgocareers

Facebook: Bill Gosling Outsourcing

LinkedIn: Bill Gosling Outsourcing

Website –

By applying to this position, you acknowledge that you have read and understood Bill Gosling Outsourcing’s privacy policy here- and consent to the collection, use, and storage of personal information in accordance with the policy.

At Bill Gosling Outsourcing, we believe that diversity makes us stronger. We welcome applicants from all backgrounds and are committed to creating an inclusive and supportive workplace where everyone can thrive. Regardless of your race, gender, age, ability status, or any other characteristic, you are valued here. If you require accommodations at any stage of the hiring process, we are happy to work with you to ensure you have the support you need – just let us know.

Bill Gosling Outsourcing – Where your career thrives!

Are you passionate about the financial sector, possess excellent interpersonal skills, and are highly comfortable with new technologies? A leading Canadian independent financial advisory firm is currently seeking an Advisor Services Specialist to join its dynamic team in Montreal. This unique, hybrid role combines approximately 70% B2B front-line support for financial professionals and 30% transactional operations on the stock markets. If you are looking for an innovative (AI-forward) and collaborative environment where your human touch will make a real difference, this Advisor Services Specialist position based in Montreal is the perfect opportunity to propel your career.

Location : Montreal Downtown
Contract : Permanent
Mode : Hybrid (3 days on-site)
Schedule : 9-17, Monday-Friday
Salary : $60k-$70k

Advantages
Competitive salary between $60,000 and $70,000 per year, based on experience.
Comprehensive annual bonus based on overall company performance and growth.
Advantageous hybrid work model: 3 days per week in-office in downtown Montreal and 2 days remote.
3 weeks of annual vacation, supplemented by 5 sick days, 1 personal day, and 2 days off offered during the holiday season.
Comprehensive group insurance program (medical, dental, health spending account, telemedicine, and employee assistance program) 50% employer-paid.
Group RRSP plan with employer contribution to support your future projects.
20% reimbursement of your OPUS card (equivalent to 2 free months per year).
Structured and complete 8-week integration and training program to ensure your success from day one.
Modern and stimulating offices with a breathtaking view, located right in the heart of the city.

Responsibilities
Act as a trusted point of contact and generalist to respond to various requests from independent financial advisors via phone and email.
Support and guide business partners on the use of internal platforms, administrative procedures, compliance, and account management.
Collaborate daily with internal teams (operations, transfers, money movements, compliance) to ensure rigorous follow-up and efficiently close each file.
Actively participate in the transactional side by executing operations on financial markets (stocks, ETFs, bonds, mutual funds) and performing necessary foreign exchange (FX) currency conversions.
Contribute to the continuous improvement of operational processes and participate in integrating artificial intelligence tools (such as ChatGPT) to optimize daily work.

Qualifications
Previous experience in a customer service or operational support role, ideally within the financial services, banking, or brokerage industry.
Fluent and professional bilingualism (French and English), both spoken and written, to communicate easily with a clientele spread across Canada.
Strong technological proficiency and an active curiosity toward digital tools and artificial intelligence.

Completion of the Canadian Securities Course (CSC) or CSI certification is a major asset, but an open mind and strong learning potential are highly prioritized.

Summary
Does this exciting challenge perfectly align with your professional aspirations? Do not wait any longer and send your resume now to the following address: Program
Do you know the perfect candidate for this role? Our agency offers an advantageous referral bonus for any candidate recommendation leading to a successful hire. Share this opportunity within your network!

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Requisition ID: 259766

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

As a Trust Associate in a Scotia Wealth Management Office, you provide proactive administrative and client service support to a Trust Officer and their account portfolio of varying size and complexity with the day to management, oversight and account administration for client, beneficiary and Co-Trustee relationships.

While discussions with Co-Trustees, beneficiaries, clients, their advisors and the business community will generally be the responsibility of the Trust Officer, the Trust Associate will frequently deal with external contacts, gather and relay information and is designated as the point of contact in the absence of the Trust Officer.

Is this role right for you? In this role, you will:

• Assist the Trust Officer with providing a best in class, proactive and personalized client experience to high net worth clients and beneficiaries, exemplified by timely and accurate account administration coupled with demonstrated technical expertise, personal integrity and an ability to respond to stated and unstated client needs and concerns.
• Provide effective back-up in the absence of the Trust Officer by demonstrating a detailed knowledge of the accounts and responding to the client and beneficiary needs in a timely manner, referring matters to other resources where appropriate.
• Maintain daily surveillance over cash positions and provide reports for any cash positions that require remedial attention. Create/input accurate and timely accounting entries for payments to third parties realization of assets, fee collection, referring all unusual items for further action as required. Prepare detailed fee calculations in Estate and Trust accounts in accordance with fee agreements or local judicial/industry practice
• Assemble information regarding assets in new accounts (including research into the tax costs) and ensure the preparation of the opening inventory/Record of Trust. Set up client and asset information on the Trust including the creation and maintenance of diaries to provide for such matters as fixed remittances fee processing, investment reviews and statement production.
• Prepare routine correspondence and documentation, including draft documentation in respect of matters that policy requires be submitted to the appropriate internal oversight groups concerning beneficiary/court approval of fees and statements;
• Champion a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge.
• Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.
• Ensure thorough knowledge of, and strict adherence to, the Bank’s Global Sales Practices.
• Actively pursue effective and efficient operations of his/her respective areas, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational risk, regulatory compliance risk, AML/ATF risk and conduct risk, including but not limited to responsibilities under the Operational Risk Management Framework, Regulatory Compliance Risk Management Framework, AML/ATF Global Handbook and the Guidelines for Business Conduct.
• Champion a high-performance environment and contributes to an inclusive work environment.

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We’d love to work with you if you have:

• Proactive with a proven track record of providing a best in class client experience
• Proven aptitude to learn new concepts and readily apply them to day to day tasks
• Strong interpersonal and verbal communication skills
• Strong time management skills and a proven ability to multi-task
• High School Diploma
• Enrolment in Financial Industry courses
• CSC, IFIC, STEP Canada, ICB.
• Working knowledge of asset management and administrative procedures
• Strong PC Skills
• Basic knowledge of Trust Accounting principles

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SWM

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Profile

Identifiant de la demande: 289180
Nom/numéro du magasin: QC-Ste Catherine West (2300)
Adresse: 1241 Ste Catherine Street, Montreal, QC H7X 4C9, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant : ce poste correspond à un poste vacant existant

Il incombe au Chef d'équipe, service client de soutenir tous les mondes de l’aire de vente d’un magasin Sephora donné. Les mondes de Sephora comprennent notamment la couleur, les soins pour la peau, les parfums et Sephora Collection, ou encore une combinaison de ces mondes. De plus, le responsable veille à ce que tous les membres de son équipe exécutent le modèle de vente de Sephora et offrent un service client exceptionnel afin que le magasin atteigne et dépasse les objectifs de l’entreprise.

• Détenir une expérience de vente: S’assurer que tous les conseillers beauté exécutent correctement le modèle de vente de Sephora. Connaître le chiffre d’affaires du magasin et les occasions, et s’assurer que les membres de l’équipe des mondes appropriés respectent les objectifs
• Veiller au marchandisage visuel:Soutenir l’équipe exploitation en veillant à ce que tous les concepts de marchandisage et les éléments visuels de l’aire de vente soient conformes aux normes de l’entreprise. Garder l’aspect et la convivialité de l’aire de vente au plus haut niveau
• Être passionné par les clients: Agir régulièrement à titre de responsable en service dans le magasin. Collaborer dans la mesure du possible avec les membres de l’équipe et les clients en scène
• Avoir un esprit d’entreprise:Faire preuve d’une solide compréhension du chiffre d’affaires et des occasions commerciales du magasin. Assurer la répartition adéquate des zones en scène pour répondre aux besoins des clients. Au besoin, ajuster les niveaux de dotation pour combler les attentes des clients
• Agir à titre d’expert des gens de talent:Participer, au besoin, au processus d’entrevue pour les candidats de l’équipe des mondes
• Assurer l’engagement des membres de l’équipe :Démontrer les valeurs Sephora, soit la passion envers la clientèle, l’innovation, l’expertise, l’équilibre travail-vie personnelle, le respect envers tous, le travail d’équipe et l’esprit d’initiative

Nous aimerions vous connaître si

• Vous possédez 1-3 ans d’expérience dans un rôle similaire dans un magasin ayant un volume de vente équivalent ou de l’expérience interne équivalente
• Vous avez une capacité éprouvée à influencer vos pairs et à donner de la rétraction
• Vous pouvez faire preuve de solides compétences en service client
• Vous avez fait preuve d’une gestion efficace du temps et de compétences en résolution de problèmes

Récompenses significatives

La rémunération varie entre 21.10 $ CA et 26.40/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Our Montreal based client is seeking an experienced SAP Finance and Controlling (FI/CO) Consultant to join their project immediately and will run for 6 months with possibility of an extension. The ideal candidate should have 10+ years of SAP FI/CO consulting experience, including extensive hands-on and project implementation work, along with proven experience with OpenText VIM (Vendor Invoice Management). This will be a primarily remote role, but the candidate must be able to travel on-site approximately once per month.

Key Responsibilities:

• Focus on finance enhancements, issue resolution, and upgrade support within their enterprise SAP environment.
• Support an SAP S/4HANA upgrade project.
• Perform finance-related configuration fixes and functional support.
• Troubleshoot and resolve SAP FI/CO issues.
• Work closely with business and technical stakeholders throughout the upgrade lifecycle.
• Support testing, validation, and post-upgrade stabilization activities.
• Collaborate within a hybrid project delivery environment.
• Strong experience with SAP S/4HANA upgrade projects.
• Solid background in SAP Finance configuration and support.
• Strong communication and stakeholder management skills.
• Ability to work independently in a client-facing consulting environment.

We help the world run better
At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

About the Role

We are hiring a Senior Machine Learning Engineer Scientist to lead the development of scalable graph-based and transformer-based modeling systems, along with production-grade ML pipelines. This role sits at the intersection of research and systems engineering and will help shape the next generation of relational foundation model for structured data.

You will own key architecture decisions, mentor engineers and researchers, and build high-performance ML systems that operate reliably at scale.

What You’ll Do

Technical Leadership

. Architect and drive the scalable development of foundation model for relational and graph data.

· Design high-performance data pipelines for large-scale graph, relational, and tabular datasets.

· Establish best practices for experimentation, reproducibility, evaluation, and deployment.

· Define and execute the technical roadmap for ML infrastructure and modeling frameworks.

Geometric ML Knowledge

· Develop and optimize:

o Graph Neural Networks (GNNs), Graph Transformers, and Relational Transformers

o Self-supervised, contrastive, and related pretraining strategies for structured data

· Translate research innovations into robust, production-ready systems.

Scalable Systems & Infrastructure

· Build and operate distributed training and inference pipelines with solid software design & architecture strategy.

· Optimize compute efficiency (GPU/CPU utilization), memory footprint, training throughput, and inference latency.

· Apply or evaluate techniques such as pruning, quantization, architecture search, and model compilation as needed.

· Partner with platform teams to ensure smooth deployment, monitoring, and reliability in production.

Collaboration & Mentorship

· Mentor ML engineers and applied scientists; raise the team’s technical bar through guidance and review.

· Collaborate closely with research, data, and product stakeholders to drive delivery and impact.

Required Qualifications

· PhD or MS in Computer Science, Machine Learning, Applied Mathematics, Physics, or a related field, with substantial applied experience.

· 5+ years building and delivering ML systems end-to-end.

· Strong hands-on experience with:

o PyTorch

o PyTorch Geometric and/or Deep Graph Library (DGL)

· Experience of designing and developing distributed systems and scalable ML infrastructure.

· Advanced Python proficiency and strong software engineering fundamentals.

· Demonstrated ownership of complex ML projects from design through production. · Experience scaling ML systems in cloud environments (e.g., Azure, AWS).

Preferred Qualifications

· Experience building foundation models for structured, relational, or graph data.

· Familiarity with transformer architectures tailored to graph and tabular domains.

· Experience with distributed training frameworks (e.g., FSDP, DeepSpeed, Ray).

· Deep expertise in:

o Graph representation learning

o Structured / relational modeling

o Large-scale training systems

· Publications in top-tier ML venues (e.g., NeurIPS, ICML, ICLR, KDD).

What We’re Looking For

· A systems-minded scientist who bridges research depth with engineering rigor.

· A strong architectural thinker who can design scalable solutions with long-term maintainability.

· A leader who mentors others and elevates engineering and research standards.

· Passion for advancing structured-data AI and building platforms that deliver real-world impact.

Meet your team:

SAP is uniquely positioned to lead the next wave of AI by infusing intelligence directly into the business processes that run the world. Our team’s mission is to develop Foundation Models for structured data, starting with the launch and continued evolution of SAP-RPT-1. As the first generation of our relational model portfolio, SAP-RPT-1 represents our commitment to pioneering new research in a domain where SAP’s expertise in enterprise data structures provides an unmatched competitive edge. We are looking for innovators to join us in this journey to develop next-generation models with even higher impact, bridging the gap between cutting-edge AI research and the complex, structured reality of global enterprise data.

#LI-CD1

Bring out your best
SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion
SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, age, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability.

Compensation Range Transparency: SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the annualized compensation range inclusive of base salary and variable incentive target for the career level applicable to the posted role. The targeted combined range for this position is 108,100 - 222,800(CAD) USD. The actual amount to be offered to the successful candidate will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. Any SAP variable incentive includes a targeted dollar amount and any actual payout amount is dependent on company and personal performance. Please reference this link for a summary of SAP benefits and eligibility requirements: SAP North America Benefits.

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Requisition ID: 448372 | Work Area: Software-Design and Development | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

• Job Description : Poste temporaire *Votre environnement de travail : * Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Superviseur Méthodes support UAP. *Sommaire du poste : * Le superviseur méthodes aura sous sa responsabilité une équipe composée d’agents méthodes qui se rapportent directement à lui. Le superviseur méthodes relèvera du Manager méthodes. Dans ses fonctions, il aura pour tâche principale d’être en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et il aura à maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage. *Vos défis : * * Coordonner et organiser les différentes activités de son équipe. * S’assurer que les priorités sont bien respectées par l’équipe dont il a la responsabilité. * S’assurer que son équipe livre tous leurs livrables dans les objectifs coût, qualité et temps. * Mettre en place, maintenir, suivre et communiquer les indicateurs qui servent à démontrer la performance de l’équipe (ex : OTD, EVM, FTR). * S’assurer que le périmètre technique est bien respecté selon les exigences clients et les besoins du programme, manufacturier, ainsi que de l’industrialisation. * Supporter au besoin son équipe sur les enjeux techniques et lors de prise de décisions. * Veiller au développement de ses employés et effectuer les rencontres individuelles avec ceux-ci. * Organiser et maintenir une bonne cohésion au sein du groupe. * Préparer et présenter les projets pour validation avec différentes fonctions. * Diriger les rencontres et maintenir à jour les différents fichiers de suivis. * Préparer et présenter les statuts d’avancement à différents niveaux de gestion. * S’assurer du respect des budgets de son département. * Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation. * Participer à la résolution des problèmes et aux plans de redressement. * Participer à l'amélioration continue de nos processus de gestion de projets. * Promouvoir la santé et la sécurité au travail ainsi que les valeurs de l’entreprise. *Votre profil : * * Titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en aéronautique. Un baccalauréat dans un domaine technique ou en gestion est un atout. * Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en méthodes, avec une solide expérience dans le secteur aéronautique et le support à la production de séries moyennes. * Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capacité...) * Savoir lire et interpréter des dessins techniques. * Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques. * Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter. * Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes. * Les connaissances en pièces élémentaires seraient un plus. * Force de proposition, rigueur et réactivité. Capacité à travailler en équipe et en autonomie. * Bonnes aptitudes relationnelles, leadership et capacité à adapter sa communication pour argumenter avec courtoisie et pédagogie. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company : Airbus Atlantique Canada Inc. *Contract Type : * Fixed term *Experience Level : * Professional *Job Family : * Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

POSTING NO. 115-119

2026.05.25

NIGHT CARETAKER CLASS II- MULTIPLE POSTINGS

The following regular positions are available for the 2026-2027 school year at multiple locations at Riverside School Board.

#	POSITION	STATUS	SCHOOL	INFORMATION	HRS/WK
115	Concierge de nuit, cl. II	Regulr	ST. JUDE & GREENFIELD PARK INT'L ELEMENTARY SCHOOL	St. Jude: 4:50 p.m. to 6:45 p.m., 5 minutes travel time, and GPI: 6:50 p.m. to 11:20 p.m. with a 30-minute meal break.	30h
116	Concierge de nuit, cl. II	Regular	TERRY FOX & COURTLAND PARK INT'L ELEMENTARY SCHOOL	Courtland Park: 2:30 p.m. to 5:00 p.m., 15 minutes travel time, and Terry Fox: 5:30 p.m. to 10:45 p.m. with a 30-minute meal break.	38.75h
117	Concierge de nuit, cl. II	Regular	ST. LAMBERT ELEMEMTARY SCHOOL	3:30 PM to 8:00 PM and 8:30 PM to 10:00 PM BREAK 30 MINS	30h
118	Concierge de nuit, cl. II	Regular	Équipe fly/ FLY TEAM	Schedule can vary depending on school.	38.75h
119	Concierge de nuit, cl. II	Regular	HERITAGE REGIONAL HIGH SCHOOL & BOUCHERVILLE ELEMENTARY SCHOOL	Monday to Friday - HRHS 12H00 to 15H00 with a 30-minute meal break and 30 minutes travel time and Boucherville school from 1600 to 19H00	32.5h

NATURE OF WORK:

The principal and customary work of an employee in this class of employment consists in being responsible for performing and overseeing the maintenance work as well as the preventive and physical upkeep conducted exclusively during the evening or at night in various educational establishments or buildings according to instructions and in the absence of the caretaker, class II, foreman or school principal, and for being responsible for a total area covering less than 9 275 m2. In addition, he or she performs the characteristic functions of the class of employment of maintenance workman, class II.

CHARACTERISTIC FUNCTIONS:

The employee in this class of employment must ensure the cleanliness of the premises by performing maintenance workman, class II duties, according to the schedule established. In addition, he or she is responsible for overseeing the maintenance work carried out by nonspecialized workmen; he or she ensures that the maintenance apparatus and equipment are kept in good condition.

He or she must ensure that the building and its equipment are in good condition. He or she inspects and verifies the lighting, heating and ventilation systems; he or she ensures the operation of heating equipment which does not require the presence of a stationary engineer. He or she carries out or ensures that the required preventive upkeep is carried out; he or she carries out minor or temporary repairs; he or she reports any breakdown detected and ensures that the necessary repairs are carried out; he or she follows up the work of specialized or nonspecialized workmen. He or she repairs doors, windows and furniture; he or she may assemble and install material.

He or she takes all the necessary measures to ensure adequate security against fire and theft. In certain specific cases and, as required, he or she monitors the comings and goings of visitors, students and staff. If need be, he or she ensures the preparation of rooms and halls.

In keeping with the procedure established, he or she identifies needs in materials, products and equipment required for maintenance work; he or she ensures that the standards respecting the safe use, storage and disposal of products are respected.

He or she makes suggestions and recommendations concerning products, materials, equipment and work methods.

He or she may be required to supervise the work of other nonspecialized employees.

He or she may be required to use a computer and the necessary software to perform his or her duties. If need be, he or she performs any other related duty.

REQUIRED QUALIFICATIONS:

• At least three years of pertinent experience.
• A general knowledge of the operation of systems, which a caretaker looks after: heating, ventilation, lighting, alarm systems.
• Basic knowledge of the main construction trades.

OTHER REQUIREMENT:

• Ability to communicate in English and in French.
• Must be able to work with a minimum of supervision.
• A medical certificate confirming that the candidate is physically capable of doing the job will be required (only for new employees to the Riverside School Board).
• A valid driver’s license. Must have a vehicle and be willing to travel throughout the Riverside School Board territory.
• A training in general building maintenance, an asset.

SALARY: $25.89/hour + evening premium of $0.86/hour

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON JUNE 3, 2026 THROUGH ATLAS WORKLAND

The Riverside School Board thanks all applicants for their interest but will only contact those selected.

Riverside School Board has implemented an Equal Access Employment Program and encourages applications from women, members of visible and ethnic minorities, indigenous people and people with disabilities.

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years
• Experience: 3 years to less than 5 years

Employment terms options

• Flexible hours

Employment terms options

• Day

Workplace information

• Hybrid

Support for mature workers

• Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 16 to 20 hours per week

Description du poste

We are seeking a detail-oriented and analytical Senior Accounting Analyst to join our finance team. This role plays a key part in financial reporting, analysis, and process improvement, supporting accurate accounting operations and informed business decisions.

What you're responsible for:

• Prepare and review monthly, quarterly, and annual financial statements
• Perform complex account reconciliations and variance analyses
• Support month-end and year-end close processes
• Analyze financial data to identify trends, risks, and improvement opportunities
• Assist with budgeting, forecasting, and financial modeling
• Ensure compliance with GAAP, internal controls, and company policies
• Support internal and external audits, including documentation and audit requests
• Collaborate cross-functionally with FP&A, operations, and leadership teams
• Identify and implement process improvements to enhance efficiency and accuracy
• Mentor junior accounting staff as needed

Qualifications

To join our team:

• You have a Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field (required)
• You are a CPA or CPA-eligible preferred
• You have 4–7+ years of progressive accounting or financial analysis experience
• You have Strong knowledge of GAAP and financial reporting standards
• You have Advanced Excel skills (pivot tables, VLOOKUP/XLOOKUP, formulas)
• You have Experience with ERP systems (e.g., D365, Maximo ... )
• You have Excellent analytical, problem-solving, and communication skills
• You have the Ability to manage multiple priorities and meet deadlines

Informations supplémentaires

What we offer :

• Competitive salary + other benefits;
• Group insurance coverage from day one and group RRSP with employer matching contributions;
• Telemedicine (Unlimited access to a doctor 24/7);
• Eligible for paid vacation from day one; **
• AIM tuition assistance grants.
• Company-wide events throughout the year (BBQ, Christmas party, etc.);
• Free on-site gym;
• Two on-site cafeterias (subsidized meal program available);
• Dynamic and rewarding work environment - work on high-impact and meaningful projects while having fun!

#corpmtl

About Apotex Inc.

Apotex is a Canadian-based global health company. We improve everyday access to affordable, innovative medicines and health products for millions of people worldwide, with a broad portfolio of generic, biosimilar, innovative branded pharmaceuticals and consumer health products. Headquartered in Toronto, with regional offices globally, including in the United States, Mexico and India, we are the largest Canadian-based pharmaceutical company and a health partner of choice for the Americas for pharmaceutical licensing and product acquisitions.

For more information visit: .

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Job Summary

The Manager, Financial Planning & Analysis plays a critical role in ensuring accurate and timely reporting of business performance, as well as thorough and robust financial forecasts. This is a highly visible position and serves as a key resource to the Director, Financial Planning & Analysis and other senior decision-makers in the commercial business.

This position demands a high level of attention to detail, strong analytical ability with excellent verbal and written communication skills.

The ideal candidate will have a broad background in FP&A with hands-on experience managing a corporate financial model, partnering with functional departments, and creating insightful business analytics tools. This position is a hybrid work arrangement.

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Job Responsibilities

• Lead the development, consolidation, and analysis of annual budgets, quarterly reforecasts to adapt to changing business conditions, and long-range plans.
• Collaborate with functional teams to ensure accurate and timely inputs, providing real-time visibility into financial performance.
• Oversee all aspects of revenue accounting and controls for the division, including gross-to-net accruals, AR management and cash forecasts
• Oversee the reconciliation of actual financial results against budgets and forecasts.
• Prepare comprehensive and accurate financial reports and analytics.
• Act as a liaison between the Finance team and other internal departments.
• Manage and develop financial reports that align, and simplify monthly business reviews, annual planning, and forecasting processes.
• Support business partners with monthly, quarterly or annual reports on their operational & financial results.
• Implement strategies to manage and optimize operating expenses, ensuring alignment with the company's financial goals and long-term vision.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Job Requirements

• Bachelor's degree in finance, accounting, or a related field and a professional designation (CPA, CFA, MBA)
• Minimum of 5 years of experience in financial planning and analysis
• Advanced Excel and financial modelling proficiency; ability to independently build and maintain complex models.
• Experience working with SAP, EPM (OneStream, Hyperion or Anaplan) and AI tools preferred.
• Strong analytical skills, attention to detail, and ability to prioritize in a fast-paced environment.
• Excellent written and verbal communication skills

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières..
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

At Apotex, we are committed to fostering a welcoming andaccessible work environment, where all everyone feels valued, respected, and supported to succeed.

We offer accommodation for applicants with disabilities as part of its recruitment process. If you are contacted to arrange for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

The hiring range for this position is $ 95,594.40 - $ 133,832.16 CAD per year. The final agreed-upon salary may vary based on factors such as job-related knowledge, skills and experience.

We are looking for top talent. If your qualifications differ from those listed above, the scope of work and final agreed-upon salary may be adjusted to reflect your individual qualifications.

The Apotex Total Rewards package goes beyond base salary. Apotex offers bonus programs based on your position in the organization, you can excel based on our pay-for-performance philosophy. With comprehensive benefits, a pension plan to help you save for retirement and learning and development opportunities, we provide a comprehensive package for your personal and professional development.

Apotex will use artificial intelligence to screen, select and/or assess your application for this job.

This job posting is for a role that is currently available and vacant at Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

The company provides full relocation support, including immigration assistance, and offers a relocation bonus upon arrival in Montreal. Selected candidates may work remotely during the initial months while their immigration process is being completed; however, the long-term expectation is for the individual to transition to onsite work in Montreal once relocation has been finalized.

Summary: Manage, monitor, and control LEO/MEO communication constellation satellites. 24/7 mission operations — telemetry analysis, command execution, anomaly troubleshooting. Key areas: satellite health monitoring, orbit maintenance, collision avoidance (conjunction analysis), ground station coordination, flight procedure development, scripting automation. Shift work in SOCC required.

Key requirements:

• B.Sc. Electrical Engineering, Aerospace, or related | 10+ years LEO/MEO mission planning, on-orbit testing, and operations
• Strong space systems engineering — orbit mechanics, space environment, RF telecom
• Ground segment + space segment knowledge
• LEOP (Launch & Early Orbit Phase) experience
• Collision avoidance / conjunction analysis / ITU-FCC-ESA compliance
• GNC knowledge (collaborates with GNC team)
• Confluence + JIRA experience
• English required; French is an asset (Montreal)

We are seeking Claims Processing Specialists (Independent Contractors) to support a claims initiative under the Senior Manager, Advisory.

The role involves processing claims accurately and efficiently within a fast paced team, while responding to claimant inquiries with empathy and professionalism.

- Location: Montreal /Quebec City/Toronto (primarily remote)
-Payrate: $23/h

Advantages
- Contract Duration: 3-month renewable contract
- Salary: $23 per hour
- Location: Montreal /Quebec City/Toronto (primarily remote)
- Schedule: Full-time (standard office hours)

Responsibilities
Primary Duties
• Managing Correspondence: Handle incoming and outgoing mail, email, faxes, and phone
communications. Ensure call & claims are processed promptly and directed appropriately.
• Data Entry & Verification: Enter, review, and verify data from electronic and paper forms into a
standard database, maintaining accuracy and confidentiality at all times.
• Document Processing & Organization: Scan, file, and securely store sensitive materials. Organize
physical and digital records to ensure efficient retrieval when needed.
Claims Coding & Quality Checks
• Code claim details based on policy documentation, accurately capturing information
• Conduct quality assurance and comply with internal and regulatory standards.
• Identify inconsistencies or red flags and raise them for investigation or review.
Claimant Support & Communication
• Maintain precision and attention to detail when processing claims, data and information
• Return incoming calls in a professional and empathetic manner, & assisting claimants
• Engage with claimants and representatives through phone and email,
Ethical & Professional Standards
• Ensure adherence to company policies, privacy laws, and regulatory requirements
• Contribute to continuous improvement on coding inconsistencies or process gaps.

Qualifications
•Language: Bilingualism (English and French) is required to communicate regularly with clients located outside Quebec.
•Experience: 1+ year of experience in phone support (an asset). Prior experience in data entry and administrative roles. Experience in claims, insurance, or complaints management.
•Software: Proficiency in the Microsoft 365 suite (Outlook, Word, and Excel) and familiarity with case management software and databases. Experience with VoIP/Internet phone services is desirable.
•Specific Knowledge: Exceptional attention to detail, commitment to high-quality deliverables, self-motivated, and able to work effectively under pressure with minimal supervision.
•Education: High school diploma required (post-secondary education is an asset).


Summary
If you are interested in this position, please apply online today. Alternatively, you can apply by email with the job title to: Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.