1652 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Description du poste

Le Company est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Chair (présidence) de son conseil d’administration, un rôle clé dans l’élaboration de l’avenir de la santé mentale dans le pays. Le/la candidat(e) retenu(e) mènera un conseil d’administration reconnu, assurant une gouvernance stratégique et garantissant l’excellence organisationnelle. Cette fonction de leadership exige une personne respectée et collaborative, disposant d’une expérience significative en gouvernance d’entreprise, capable de créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.

Le/la Chair travaillera en partenariat avec le Président et le PDG afin d’encourager une culture d’intégrité, d’inclusion et de responsabilisation, et de soutenir le leadership national et l’impact de l’organisation. Une profonde adhésion à l’intérêt public, à la réconciliation et une bonne compréhension de l’évolution du paysage de la santé mentale au Canada sont essentielles. Une maîtrise conversationnelle de l’anglais et du français est requise.

En tant que Chair, vous serez au cœur d’un catalyseur national du changement, contribuant à l’amélioration des résultats en santé mentale pour tous les Canadiens. Le rôle ne consiste pas uniquement à assurer la gouvernance; il s’agit d’être un acteur majeur dans la transformation de la conversation nationale sur la santé mentale et dans la création d’améliorations concrètes au sein des systèmes, des milieux de travail et des collectivités.

Le/la candidat(e) idéal(e) possédera un parcours diversifié, avec une expérience dans les secteurs philanthropique, gouvernemental, des soins de santé, des communautés FNIM, universitaire, des affaires ou à but non lucratif, ainsi qu’une capacité avérée à diriger avec une vision stratégique et un jugement solide. Il s’agit d’une opportunité d’avoir un impact national durable, de contribuer au développement de politiques, de partenariats et d’innovations qui amélioreront la vie de millions de personnes.

À propos de l’entreprise

Organisme affilié au gouvernement offrant des ressources et des services en santé mentale.

Industrie : Mental Health Care
Type : Non Profit
Fondé : 2007
Employés : 51-200

Catégories : Publishing - Medicine - Health Care - Hospital - Non Profit - Social Advocacy - Community - Addiction Treatment - Peace Advocacy - Advocacy
Spécialités : public health - mental health - research - education - policy development - and health promotion

Rôle et responsabilités

• Mener un conseil d’administration reconnu, assurant une gouvernance stratégique et garantissant l’excellence organisationnelle.
• Créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.
• Travailler en partenariat avec le Président et le PDG pour encourager une culture d’intégrité, d’inclusion et de responsabilisation.
• Soutenir le leadership national et l’impact de l’organisation.
• Participer à la transformation de la conversation nationale sur la santé mentale et favoriser des améliorations concrètes au sein des systèmes, des milieux de travail et des collectivités.
• Contribuer au développement de politiques, de partenariats et d’innovations qui amélioreront la vie de millions de personnes.

Exigences

• Expérience significative en gouvernance d’entreprise.
• Capacité à créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.
• Adhésion à l’intérêt public, à la réconciliation et bonne compréhension de l’évolution du paysage de la santé mentale au Canada.
• Maîtrise conversationnelle de l’anglais et du français requise.

Qualifications

• Parcours diversifié : expérience dans les secteurs philanthropique, gouvernemental, des soins de santé, des communautés FNIM, universitaire, des affaires ou à but non lucratif.
• Capacité avérée à diriger avec une vision stratégique et un jugement solide.

Engagement en matière de diversité

L’Company est engagé(e) envers la diversité et encourage les candidatures de personnes de tous horizons, y compris celles provenant des communautés autochtones, des communautés racialisées, des personnes en situation de handicap, des femmes et des membres de la communauté LGBTQI+.

Informations complémentaires

• Titre du gestionnaire de recrutement : President and Chief Executive Officer
• Fonctions : Board of Directors (non-operating)

Description du poste

Titre du poste : Technicienne, technicien en production multimédia (STC11)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : SAV | Service de production audiovisuel et multimédia (5701)

• Groupe d'emploi : Technique
• Numéro du poste : Projet spécifique jusqu’au 30 avril 2027 (avec possibilité de prolongation)
• Statut : Régulier temps complet
• Horaire : Régulier 35 heures / semaine - Emploi principalement en présentiel
• Pavillon : DS : J.-A.-De-Sève

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en intégration multimédia ou l’équivalent
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Autres : Connaissance des logiciels de montage vidéo, tels que Premiere Pro, DaVinci ou tout autre logiciel de montage

Salaire

• Salaire : Entre 29.38 $ et 41.38 $
• Classement salarial : 7

Description sommaire de la fonction

Cette personne assure à la clientèle le soutien technique nécessaire à la réalisation et à la production des projets requérant l’utilisation de technologies d’application multimédia et effectue différents travaux qui y sont reliés.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Réalise les activités de préproduction, de tournage et de captation requises pour la production des contenus audiovisuels et multimédias définis avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques;
• Assure le montage, l’habillage graphique, l’animation et la postproduction des contenus audiovisuels selon les exigences établies avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques;
• Configure et exploite les équipements et les logiciels utilisés pour la production, le traitement et la diffusion de contenus audiovisuels et multimédias;
• Collabore avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques à la conception et à la production de ressources numériques; les assiste dans la rédaction de devis, arborescences et autres documents de planification et d’analyse;
• Effectue l'intégration et la programmation des cours en ligne dans différents systèmes CMS et LMS, principalement Moodle et WordPress;
• Explique à la clientèle le fonctionnement et l’utilisation adéquate des équipements, logiciels et systèmes utilisés en application multimédia et fait des démonstrations s’y rapportant;
• Produit la documentation et la formation afin de former le personnel ciblé et transmettre les connaissances acquises.

Équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développeras des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Information supplémentaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Informations supplémentaires

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développeras des compétences utiles pour toute ta vie.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Détails du poste

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

JOURNAL LE NORD-COTIER INC.

Description de l’entreprise

Nous sommes un média écrit et numérique localisé dans la Ville de Sept-Îl et faisant partie du groupe de presse les Éditions Nordiques. Ce groupe de presse couvre le territoire de Petite-Rivière Saint-François à Natashquan et aussi le Bas Saint-Laurent, Matane, Gaspésie.

Description de l’offre d’emploi

Joins-toi à notre équipe! Tu carbures aux réseaux sociaux, à la création de contenu et aux bonnes idées? Éditions Nordiques est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) à l’engagement numérique et aux réseaux sociaux pour faire rayonner l’information locale sur nos différentes plateformes. Ce nouveau poste aura pour mission de développer nos communautés, créer du contenu engageant, analyser les performances et rapprocher nos médias de leur public.

Ce que tu feras :

• Gérer nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn);
• Créer des publications, concours, infolettres, promotions, vidéos et contenus créatifs;
• Animer et modérer nos communautés;
• Planifier et coordonner des campagnes de publicités numériques;
• Analyser les résultats et recommander des améliorations;
• Collaborer avec les équipes éditoriales et commerciales.

Ce que nous recherchons :

Une personne créative, curieuse, autonome, passionnée par les communications numériques et qui croit à l’importance de l’information locale.

Une expertise ou une excellente connaissance de Google Ads Manager et en intelligence artificielle serait un grand atout.

Pourquoi nous choisir? Parce que tes idées auront un impact concret, que tu participeras à l’avenir des médias régionaux et que tu travailleras au sein d’une équipe passionnée qui a à cœur sa communauté.

Est du Québec - Côte-Nord | télétravail possible

Fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’un court texte nous expliquant pourquoi ce défi t’interpelle au: bâtir avec nous l’avenir numérique des médias régionaux!

Informations complémentaires

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Polyvalence

Respect des normes et règlements

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

HUET

Description de l'entreprise

Salon de coiffure mixte

Description du poste

Le Salon Coiffure Graffiti est un salon de quartier dynamique et jeune, situé au 1220 rue Beaubien Est, Montréal. Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable de salon de coiffure et coiffeur/coiffeuse mixte pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné(e) par la coiffure, dynamique, organisé(e) et capable de superviser une équipe tout en assurant la gestion quotidienne du salon, ce poste est fait pour vous !

Vos responsabilités

En tant que Assistant Gérant(e) du salon, vous serez responsable de la gestion quotidienne et de l’animation de l’équipe. Vos tâches incluent :

• Gestion d'équipe : Former, superviser et motiver les coiffeurs, apprentis et aides. Organiser et répartir les horaires de travail.

• Gestion administrative : Effectuer les tâches administratives courantes (gestion des plannings, prises de rendez-vous, gestion des stocks et commandes de fournitures).

• Gestion des finances : Suivre les ventes, les paiements et les encaissements, ainsi que la gestion du budget du salon.

• Relation client : Accueillir les clients, gérer leurs attentes, répondre à leurs demandes et assurer une expérience de qualité.

• Maintenance du salon : Veiller à la propreté et à l'entretien des équipements et des locaux du salon.

• Suivi des objectifs commerciaux : Atteindre les objectifs de vente, proposer des promotions, et fidéliser la clientèle.

• Responsabilités de gestion des réseaux sociaux : Assurer la communication en ligne, mettre à jour les offres du salon et gérer la présence sur les réseaux sociaux.

• Gestion des stocks : Commander et suivre les fournitures nécessaires à l’activité du salon.

En parallèle, vous serez également responsable des tâches spécifiques liées à la coiffure, telles que :

• Suggérer des styles de coiffure adaptés aux traits physiques des clients ou en fonction de leurs préférences.

• Réaliser des coupes, des tailles, des effilages, des frisages, des ondulations, des permanentes et des mises en plis.

• Appliquer des décolorants, des shampoings colorants, teindre ou réaliser des mèches pour changer la couleur des cheveux.

• Analyser le cheveu et le cuir chevelu, et proposer des traitements adaptés.

• Nettoyer et coiffer les perruques et postiches.

• Laver et rincer les cheveux, selon les besoins.

Profil recherché

Nous recherchons une personne passionnée par la coiffure, dotée d'un excellent sens de l'organisation et de leadership. Vous devez avoir une expérience en tant que coiffeur/coiffeuse et disposer de compétences en gestion de salon, notamment en supervision d’équipe et en gestion administrative. Vous devez être capable de travailler de manière autonome tout en maintenant un environnement de travail dynamique et positif.

1220 Rue Beaubien est, Montréal, H2S 1T7, QC, Canada

Rejoignez notre équipe et contribuez à l’ambiance jeune et dynamique du Salon Coiffure Graffiti !

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Soins esthétiques - Coiffure

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Polyvalence
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

32 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

ORGANISME DE BASSIN VERSANT LAC-SAINT-JEAN

Description du poste

Description de l’entreprise

L’Organisme de bassin versant (OBV) Lac-Saint-Jean coordonne la gestion intégrée et concertée des ressources en eau sur le territoire du bassin versant du lac Saint-Jean. Guidé par les valeurs d’engagement, de concertation, de crédibilité et d’éducation, l’OBV collabore avec les acteurs du milieu à la protection, à la restauration et à la valorisation des ressources en eau.

Notre mission : agir pour la conservation des ressources en eau au Lac-Saint-Jean.

Pour en savoir plus : www.obvlacstjean.org

Description de l’offre d’emploi

Relevant du coordonnateur du Plan directeur de l’eau (PDE) et de la direction générale, vous contribuerez aux communications de l’organisation ainsi qu’à la réalisation de projets de sensibilisation et de mobilisation. Vous aurez l’occasion de combiner communication, vulgarisation, gestion de projets et environnement, tout en travaillant avec différents partenaires du territoire.

Communication et création de contenu

• Gérer les différents outils de communication de l’OBV : site Internet, réseaux sociaux, infolettres et relations avec les médias;
• Rédiger et vulgariser des contenus sur les enjeux liés à l’eau et concevoir des outils de sensibilisation;
• Participer au développement et à la réalisation de campagnes de sensibilisation.

Sensibilisation et mobilisation

• Coordonner le Mois de l’eau au Lac-Saint-Jean, notamment la mobilisation des partenaires, la recherche de financement, la conception et la promotion des activités;
• Organiser des activités de nettoyage des berges;
• Organiser des forums, webinaires, formations et autres activités de sensibilisation et de concertation;
• Concevoir et animer des conférences et activités de vulgarisation et sensibilisation;
• Développer et maintenir des relations avec les partenaires et les acteurs du milieu.

Gestion et réalisation de projets

• Participer au développement et à la réalisation de projets liés au Plan directeur de l’eau portant notamment sur la biodiversité, les espèces exotiques envahissantes, la qualité de l’eau, les bandes riveraines et les milieux humides;
• Collaborer avec l’équipe de l’OBV dans la réalisation de différents mandats.

Exigences

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Biologie, microbiologie, biochimie - Sciences biologiques et écologiques
• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques - Aménagement et interprétation du patrimoine naturel

Compétences

• Polyvalence
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Détails

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Make your internship count

At Intelcom, interns don’t just observe, they contribute meaningfully to real projects that shape how we operate. You’ll gain hands-on experience, grow your skills, and explore long-term career opportunities in a fast-moving, innovation-driven environment.

Responsabilités

• Assist in daily network monitoring by tracking operations and reporting any discrepancies or opportunities for improvement.

• Participate in evaluating the needs when opening new stations, helping analyze optimal solutions with various stakeholders (finance, line transport, operations).

• Help maintain the integrity of network parameters (e.g., transit times, sorting times, etc.) by ensuring regular data updates.

• Participate in creating and updating technical documentation within the team’s repository.

• Provide support during peak periods, acting as a point of contact for troubleshooting the internal network, under supervision.

• The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.

Qualifications

• Currently pursuing a Bachelor's degree in Business Administration, Operations Management, or a related field.

• Strong analytical and problem-solving skills.

• Knowledge of data analysis tools and techniques.

• Excellent communication and presentation skills.

• Ability to work independently and collaboratively.

• Must be adaptable and a catalyst for change.

• Experience with process improvement methodologies (e.g., Lean, Six Sigma) is a plus.

#LI-DNI #IG-DNI

À propos d’Intelcom

Intelcom is a leading last-mile carrier in the e-commerce sector. Our teams across Canada as well as our network of independent contractors contribute to Intelcom’s daily operations.

Our goal is simple: in a constantly evolving business sector, we don't just follow, we get ahead. In addition to standing out through innovative services and delivery methods, Intelcom is also undergoing a technological transformation where the integration of customer experience and logistics technologies are at the heart of its evolution.

At Intelcom, we know experience comes in many forms and are committed to building a culture where difference is valued. We are always looking for talented and diverse individuals to join our teams. With over 60 delivery centers across Canada, we may have the right opportunity for you.

Apply Now.

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe exportations

Nous travaillons pour l’accroissement des exportations, l’internationalisation des entreprises, la diversification des marchés d’exportation, l’attraction de talents et d’investissements étrangers, et ce, en travaillant étroitement avec les équipes de nos lignes d’affaires et avec nos différents partenaires au Québec et à l’étranger. Nous accompagnons les entreprises de divers secteurs industriels et marchés clés dans leurs projets grâce à nos experts-conseils et à nos relations d’affaires locales et internationales.

Description du poste

Votre équipe :

La vice-présidence, Exportations (VPE) fait partie d’Investissement Québec International (IQI). Elle accompagne les entreprises qui souhaitent accroître et diversifier leurs ventes de produits et services hors Québec. Elle a des antennes dans plus d’une trentaine de pays. Au sein de la VPE, la direction, Exportations, Marchés de l'Europe et de l'Afrique a pour mission de soutenir les entreprises québécoises dans le développement de leurs marchés en Europe et en Afrique.

Votre rôle :

Le conseiller spécialisé en exportations, Aérospatial, défense et sécurité aide les entreprises québécoises du secteur Aérospatial, défense et sécurité dans le développement, la consolidation et la diversification de leurs affaires sur les marchés de l'Europe et de l'Afrique. Il encourage le rayonnement économique du Québec à l’international.

Vos responsabilités

• Vecteur d’informations spécialisées de son secteur : être à l’affût des informations stratégiques et les partager avec ses collègues, autorités, associations sectorielles et autres partenaires; contribuer à la table sectorielle des mêmes secteurs de tous les continents; contribuer à la rédaction des stratégies sectorielles (portrait au Québec, tendances marchés, recommandations d'activités et autres); rédiger des notes d’information pour la haute direction de la Société, les ministères ou les représentants du Québec à l’étranger.

• Rayonnement, missions et accueils : contribuer et réaliser un plan d’action annuel d'activités telles que missions commerciales, accueils d’acheteurs, séminaires et autres. Évaluer la pertinence de tout projet d’associations, organismes, grappes ou créneaux de l’écosystème sur son territoire. Contribuer aux initiatives de diplomatie économique.

• Collaboration internationale : travailler de concert avec les équipes économiques du Réseau du gouvernement du Québec en Europe et en Afrique et des chambres de commerce étrangères et représentations étrangères (Consulat, antennes) au Québec.

• Atteinte des résultats : développer des plans spécifiques pour atteindre les résultats demandés; initier et collaborer à la reddition de comptes d’IQ ; travailler à l'obtention des retombées commerciales, en lien avec toutes les activités qui y sont menées.

Vos qualifications

• BAC universitaire : gestion internationale, administration des affaires, économie, ou autre domaine pertinent. Diplôme universitaire de 2e cycle en administration des affaires (un atout).

• Minimum de cinq (5) à huit (8) années d'expérience dans les secteurs Aérospatial, défense et sécurité idéalement en développement de marché et exportations vers l'Europe et l'Afrique.

• Détenir des connaissances des milieux industriels québécois ainsi que de l’économie du Québec et ses principaux atouts.

• Posséder de bonnes connaissances de l’environnement politique et économique de l'Europe et de l'Afrique.

• Avoir une très bonne maîtrise des langues française et anglaise (parlées et écrites).

• Apprécier et être disponible pour se déplacer en Europe et en Afrique et vers d’autres régions du Québec. Détenir un permis de conduire valide.

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Renseignements sur le poste

Job Type: Nouveau diplômé
Work Model: Hybrid
Reference code: 134215
Primary Location: ville de Québec, QC
All Available Locations: ville de Québec, QC

Description du poste

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos communautés et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Alors, quelle est la prochaine étape ? Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

À quoi ressemblera votre journée type ?

Votre rôle chez Deloitte inclura, sans s'y limiter, les éléments suivants:

• Apprenez les innovations et la méthodologie de l’audit chez Deloitte – vous ne vous contentez pas de lire des chiffres, vous les comprenez.

• Interagissez et développez des relations mondiales et transversales à tous les niveaux – créez un réseau qui durera toute une vie.

• Imprégnez-vous d’une culture qui favorise l’excellence – un lieu où vous pouvez apprendre, grandir, créer et diriger.

• Comprenez le quoi, le comment et le pourquoi des transactions des clients – soyez toujours prêt à agir en amont.

• Explorez le monde avec nos clients – aidez-les à relier les points.

Cela dit, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. Nos clients évoluent, et nous aussi.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s'engagent à favoriser un environnement de collaboration et de soutien où la qualité, le développement professionnel, l'apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au premier plan. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous soutiendrez des organisations de divers secteurs et de toutes les tailles afin de les aider à mieux réussir et à s’adapter à un avenir en constante évolution. Votre rôle initial vous offrira une variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension des activités du cabinet et des clients avec lesquels vous travaillez.

Exigences

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Études en cours en vue d’obtenir un diplôme de premier cycle et d’atteindre les conditions préalables à l’inscription au Programme de formation professionnelle des CPA, ou un DESS en comptabilité. Vous avez aussi l’intention d’obtenir le titre de CPA;

• Leader reconnu qui prend des initiatives, à l’intérieur comme à l’extérieur du milieu de travail, grâce à d’excellentes compétences interpersonnelles et de renforcement de l’esprit d’équipe;

• Penseur créatif qui est excité par l'innovation et les changements. Curieux et engagé dans l'apprentissage continu et le développement professionnel.

• Compétences exceptionnelles en communication, en plus de faire preuve de souplesse, d’humilité, d’intégrité et de professionnalisme;

• Recherche, analyse financière, compétences analytiques et de résolution de problèmes;

• Excellentes compétences avec la suite MS Office (Excel, Access, etc.);

• Engagement évident envers le service d’Audit et Services-conseils en audit par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas;

• Domaines d'études académiques/préférés : Comptabilité.

Rémunération

L’échelle salariale pour ce poste est de $60,000 - $65,000 et chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Processus de candidature

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 4 octobre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document.

Inclusion et diversité

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Reconnaissance des territoires

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

What is the role?

As an Operations Specialist within the CARDs EAC Team your primary responsibility is providing professional, attentive, and accurate information on credit card policies and procedures to internal service partners over the phone. In addition to your phone role, you will also be expected to perform non phone fulfillment activities as we support our various partners in meeting Service Level Agreements. This is a full time and shift oriented role offering flexible work arrangements on a National Team. If you have strong communication skills, are inquisitive and looking for a fast-paced team environment, we want to hear from you!

What will you do?

• Deliver accurate information and guidance related to Credit Card products/procedures/policies at first point of contact
• Utilize all available resources to deliver accurate and efficient problem resolution
• Demonstrate strong analytical skills coupled with an innate ability to multi-task
• Fulfill a variety of credit card-related client requests in a timely and accurate manner (through CART and other channels)

What do you need to succeed?

Must-have

• Ability to confidently take on high call volumes, while prioritizing and multi-tasking with a commitment to delivering superior client service
• Ability to adapt and learn new skills
• Technically Savvy i.e. troubleshooting, ability to learn new systems/applications
• Demonstrate ability to effectively interact with partners, while delivering an exceptional customer experience
• Available to work shifts within the business hours of 7am-12am EST Monday to Friday, Saturday 9am-9pm EST and Sunday 11am-9pm EST

Nice-to-have

• Knowledge of RBC Visa/MasterCard products and systems (i.e. CCSA, TS2, ERNEX, Sales Platform, IRIS, Originate, etc.)
• Previous call centre experience and/or processing centre experience
• Previous experience in fast-paced Enhanced Performance Management environment
• Bilingualism (English and French)

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, achieving success that is mutual.

• Ability to make a difference and lasting impact
• Work with a great and supportive team
• French Language compensation available in applicable provinces
• Flex shift which includes compensation for evening and weekend shifts

Détails supplémentaires

Job Skills

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-08-28

Application Deadline:

2026-09-11

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 430781

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-10-30

Échelle de rémunération totale

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture, incluant une disponibilité complète pour une journée en semaine. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Informations de candidature

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

établi : Canada, QC

Faites compter votre stage

Chez Intelcom, les stagiaires ne se contentent pas d’observer : ils contribuent de manière significative à des projets réels qui façonnent la façon dont nous fonctionnons. Vous acquerrez une expérience concrète, développerez vos compétences et explorerez des opportunités de carrière à long terme dans un environnement dynamique axé sur l’innovation.

Description du poste

• Participer au développement, aux tests et à la maintenance de solutions de tests logiciels.
• Automatiser les tests pour les nouvelles fonctionnalités ainsi qu’implémenter des tests de vérification rapide.
• Collaborer pour traduire les exigences en solutions techniques.
• Écrire un code propre, efficace et scalable, ainsi que des tests complets pour assurer la fiabilité et la performance.
• Participer aux revues de code et fournir une rétroaction constructive.
• Aider au dépannage, au débogage et à l’optimisation du système.
• Assurer le déploiement des mises à jour logicielles et maintenir la performance du système.
• Le rôle implique une communication quotidienne (ou régulière) avec des intervenants pancanadiens.

Qualifications

• Être actuellement aux études dans un programme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Connaissance des langages de programmation tels que C#, Java, Python ou d’autres langages modernes.
• Compétences solides en communication
• Bonne compréhension de l’architecture cloud et des structures de données.
• Approche logique, analytique et créative de la résolution de problèmes
• Aisance à concevoir et à mettre en œuvre des structures de bases de données afin de résoudre efficacement des problèmes du monde réel

#LI-DNI #IG-DNI

Intelcom

Intelcom est un transporteur du dernier kilomètre de premier plan dans le secteur du commerce électronique. Nos équipes à travers le Canada ainsi que notre réseau d’entrepreneurs indépendants contribuent aux opérations quotidiennes d’Intelcom.

Notre objectif est simple : dans un secteur d’affaires en constante évolution, nous ne faisons pas que suivre—nous prenons de l’avance. En plus de nous démarquer grâce à des services et des méthodes de livraison innovants, Intelcom entreprend également une transformation technologique où l’intégration de l’expérience client et des technologies logistiques est au cœur de son évolution.

Chez Intelcom, nous savons que l’expérience se présente sous plusieurs formes et nous nous engageons à bâtir une culture où la différence est valorisée. Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et diverses pour rejoindre nos équipes. Avec plus de 60 centres de livraison à travers le Canada, il est possible que ce soit la bonne opportunité pour vous.

Postulez dès maintenant.

NOTICE NO. 48 - POSTING: 2026-08-28

COUNSELLOR IN REEDUCATION - HERITAGE REGIONAL HIGH SCHOOL (100% REPLACEMENT)

Ce poste de remplacement temporaire est disponible à compter de maintenant jusqu’au 30 juin 2027 pour travailler à Heritage Regional High School, situé au 7445 Ch. de Chambly, Saint-Hubert, QC J3Y 3S3.

Join our team and make a difference in the lives of our students!

Nous sommes actuellement une équipe de plus de 50 professionnels. Notre mission est de mieux soutenir les équipes-écoles et leurs élèves. Nous participons activement aux réunions d’équipe multidisciplinaires.

Incitations exceptionnelles

En plus de cela, nous avons accès aux incitations exceptionnelles suivantes :

• Heures de bureau planifiées
• Congés d’été
• Vacances d’hiver
• Période de relâche de mars (March break)
• Possibilité d’accumuler des jours de vacances supplémentaires
• Jours fériés
• Possibilités de perfectionnement professionnel rémunérées
• Régime de retraite

Description du poste

NATURE OF THE WORK

Le poste de conseiller en rééducation englobe, en particulier, la responsabilité de mener des activités de prévention et de dépistage ainsi que d’offrir de l’aide et du soutien aux élèves handicapés ou aux élèves qui vivent ou sont susceptibles de vivre des difficultés d’adaptation sociale ou des troubles d’apprentissage afin d’améliorer la santé psychologique et de rétablir la santé mentale des élèves dans leur interaction avec leur environnement, et de les soutenir dans leur cheminement éducatif ainsi que dans leur développement personnel et social.

SOME CHARACTERISTIC DUTIES

Le conseiller en rééducation participe à la mise en œuvre d’un service psychologique qui répond aux exigences académiques et administratives des établissements d’enseignement ainsi que du conseil scolaire.

Il ou elle contribue au dépistage et à l’identification des élèves ayant des problèmes, selon une approche axée sur la prévention et l’intervention; il ou elle planifie et mène des entrevues et effectue des observations; il ou elle analyse et interprète les observations et les données recueillies.

Il ou elle travaille avec une équipe multidisciplinaire pour élaborer et réviser un plan d’éducation individualisé d’un élève en intégrant son plan d’action dans le plan, au besoin; il ou elle participe à définir les objectifs et les moyens d’intervention, tels que l’utilisation des arts, de la musique ou d’autres moyens d’expression; il ou elle travaille avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer des interventions concertées et coordonnées et d’évaluer l’atteinte des objectifs.

Il ou elle aide les enseignants à déterminer la nature du problème, leur fournit des conseils et du soutien dans leur processus d’enseignement, suggère ou applique des solutions ou des stratégies favorables à l’amélioration des conditions de réussite d’un élève ou d’un groupe d’élèves, ainsi que planifie, organise et mène des activités de formation.

Il ou elle travaille avec les élèves, des groupes d’élèves ou des parents, les aide à identifier les difficultés, les soutient dans l’exploration de solutions et, au besoin, recommande des ressources. Il ou elle conseille le personnel de direction, prépare des rapports d’expertise, d’avancement et de fin de processus et formule des recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision.

Il ou elle fournit des conseils et du soutien aux ressources scolaires en ce qui concerne l’intégration des élèves dans les classes régulières et propose des moyens ou activités d’intervention appropriés pour les élèves ou groupes d’élèves.

Il ou elle peut être appelé à aider à désamorcer des situations de crise ou d’urgence et à proposer des solutions. Il ou elle développe et maintient des relations avec les représentants des organismes partenaires, le réseau des services de santé et des services sociaux et les conseils scolaires.

Il ou elle prépare et met à jour les dossiers conformément aux règles définies par le conseil scolaire; il ou elle prépare des notes d’avancement ou des rapports ainsi que des rapports de fin de processus et de suivi sur ses interventions.

Exigences

QUALIFICATIONS REQUIRED

Un baccalauréat dans une spécialité appropriée, notamment en psychologie

OTHER REQUIREMENTS

• Le candidat retenu devra être capable de communiquer efficacement en anglais et en français.
• Expérience en facilitation de cours de perfectionnement professionnel basés sur le développement psychologique.
• Formation dans le domaine de l’apprentissage socio-émotionnel, de l’approche Nurture et de l’intervention tenant compte des traumatismes.

Ce que nous offrons

ANNUAL BASIC SALARY

Conformément à la convention des professionnels, 56 670 $ à 100 410 $ par année selon l’expérience et les qualifications.

Candidature

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON SEPTEMBER 11, 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

Riverside School Board has implemented an Equal Access Employment Program and encourages applications from women, members of visible and ethnic minorities, Indigenous people and people with disabilities.

Team Lead, Commercial Servicing

Vancouver, BC - Montréal, QC

Salary Range: $68,000 - $80,000 /yr

Description du poste

CMLS Financial, one of Canada’s largest Commercial lenders, is looking for a Team Lead, Commercial Servicing to join our growing team.

The Team Lead, Commercial Servicing is responsible for delivering senior-level expertise and leadership in post-funding servicing, with a focus on one or more key areas such as investor reporting and payments, document execution, insurance, loan security, borrower transactions, property taxes, and portfolio management.

In this role, you will lead by example: reviewing and auditing the work of others, identifying process gaps, and driving continuous improvement initiatives. You will play a pivotal role in supporting departmental planning in collaboration with the Service Management team, while also managing daily team operations through effective work allocation and oversight.

As a hands-on leader, you will provide clear guidance, mentorship, and performance management to your direct reports, taking ownership of quarterly and annual reviews, ensuring team’s KPIs, coaching conversations, and supporting individual career development. Your leadership will be critical in shaping a culture of accountability, collaboration, and excellence within the Commercial Servicing group.

À propos du poste

The Team Lead, Commercial Servicing will be accountable for the day-to-day management and development of a team responsible for a variety of post-funding servicing functions. Core responsibilities include, but are not limited to, the following:

People Leadership & Development

• Lead the training, performance management, and professional development of direct reports, including the successful onboarding of new team members.
• Provide consistent and constructive feedback, coaching, and mentorship to support technical knowledge transfer and personal growth.
• Conduct quarterly performance check-ins and participate in the annual performance review process, addressing performance concerns in a timely and effective manner.
• Foster a high-performing and collaborative team environment by promoting open communication, accountability, and cross-functional learning opportunities.

Team Operations & Workload Oversight

• Collaborate with Servicing Management to monitor servicing queues and workloads, ensuring effective work allocation, task distribution, and resource coverage.
• Manage day-to-day operations of the team’s servicing functions and ensure delivery meets established quality and efficiency standards.
• Make recommendations on task rotation and workload rebalancing to optimize productivity and minimize risk.

Process Improvement & Quality Assurance

• Conduct process verifications and quality reviews, including peer or spot checks, to maintain consistency and accuracy across servicing functions.
• Analyze servicing errors or trends, identify root causes, and implement process improvements to mitigate recurring issues.
• Proactively gather feedback from team members and relay suggestions to other teams to support broader procedural enhancements.
• Contribute to policy and procedure updates, project initiatives, and internal action plans by offering insights and ensuring deliverables are completed within defined timelines.

Project & Departmental Support

• Assist the Servicing Management team in planning and coordinating departmental responsibilities and corporate projects.
• Oversee the allocation of project-related tasks across the team, ensuring interdependencies, milestones, and deliverables are met; escalate risks or issues as necessary.

Stakeholder Relationship Management

• Serve as a key escalation point for external clients, including borrowers, lenders, investors, brokers, insurers, and vendors, by managing complex inquiries with professionalism and urgency.
• Collaborate cross-functionally with internal partners in Origination, Credit, Servicing, and Finance to resolve issues and confirm data for high-complexity loan transactions.

Data Integrity & Documentation

• Assign and oversee routine data collection and reporting responsibilities to team members, ensuring accuracy and consistency across internal platforms.
• Maintain data integrity in spreadsheets, standard reports, and internal databases through regular oversight and validation.
• Oversee document management practices, including the creation, review, organization, and maintenance of electronic and physical records.
• Collaborate with Servicing Management to standardize and enhance templates, reports, statements, and communications to align with service standards.

Ce que nous offrons

Benefits and Perks

Some of the benefits we offer at CMLS are:

• Health and Wellness Spending Accounts
• Health, Drug, Vision, and Dental benefits
• Paid vacation, sick days, and personal days (in addition to all civil and statutory holidays)
• RRSP Matching Program
• Maternity / Parental Leave Top Up Program
• Discounted gym memberships
• Travel assistance and EAP
• And more!

Exigences

This role is for you if you:

• Have a university degree in Business/Finance/ Real Estate/ Accounting/ Insurance, with a professional designation (such as CFA considered an asset).
• Have a minimum of 3 years of experience as a Mortgage/Lending Specialist. Experience within the financial or lending services industry/ institution and real estate knowledge are considered assets.
• Have experience managing a team of direct reports providing, teaching, coaching, and mentoring.
• Are an advanced user of MS Office and Excel.
• Have proficient communication, interpersonal and organizational skills.
• Demonstrate interpersonal skills that promote mutually beneficial, respectful, and professional relationships.
• Have excellent communication, presentation, problem solving, and organizational skills.
• Have a high level of critical and logical thinking, analysis, and/or reasoning to identify underlying principles, reasons, or facts.
• Are able to work well under pressure and meet set deadlines.
• Have strong attention to detail in all areas of work.

Qui sommes-nous ?

Established in 1974, CMLS Financial is the leading provider of capital solutions for commercial property owners, developers and real estate investors. We have over 50 years of experience, 30,000 clients, $45 billion in assets under administration, and offices coast to coast. Some of Canada's most prominent banks, investment managers, insurance companies, and pension funds rely on CMLS Financial for a variety of critically important services. Building on our solid foundation of financial strength and experience, we continue to deliver unparalleled capital solutions for all our clients needs.

Vous allez aimer travailler ici

Employees tell us that they love that we strike the balance in creating an incredibly professional, yet dynamic and enjoyable corporate culture. We work in a fluid and fast-paced environment that is supportive of energetic and motivated individuals who pride themselves on being flexible and results-driven. Business is booming and that means that our employees are able to gain valuable exposure, have lots of learning opportunities, and truly impact the business. We are committed to providing our people with a challenging and rewarding career because our employees are what set us apart and we know it.

Employeur garantissant l’égalité des chances

CMLS Financial is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Nous voulons vous entendre !

If you are confident that you would be a strong asset to our team, submit both a cover letter and resume today! We thank all applicants for their time in applying, however we will only contact those selected for an interview.

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Description du poste

Amilia transforme le marché des loisirs et des activités grâce à sa plateforme SaaS innovante, conçue sur mesure. Pensé pour les municipalités, les centres communautaires, les organisations à but non lucratif, les entreprises et les organisations de loisirs, Amilia SmartRec rationalise les opérations, optimise la gestion des installations et simplifie la gestion des programmes et des adhésions.

Depuis 2009, Amilia poursuit une mission : révolutionner la manière dont les communautés se connectent et participent aux activités. En combinant une technologie de pointe et une expertise approfondie du secteur, le logiciel permet aux organisations de gérer plus efficacement les inscriptions, les adhésions, les installations et les finances, tout en renforçant l’engagement communautaire.

Plus de 1 500 organisations, réparties sur 6 600 sites, en Amérique du Nord, s’appuient sur Amilia pour servir 4,5 millions de participants et traiter 750 M$ de transactions chaque année.

La bienveillance est au cœur de la culture d’Amilia : pour les clients, les produits sur mesure et les collègues. Porté par un esprit entrepreneurial et une passion pour l’innovation, cet état d’esprit façonne tout ce que nous faisons.

Ce que vous pouvez attendre

Chez Amilia, nous développons une technologie qui alimente les organisations de loisirs et de communautés — et nous grandissons. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Marketing Produit pour nous aider à façonner la narration de notre plateforme, stimuler l’adoption et apporter une valeur mesurable à nos clients.

Vous dirigerez la stratégie go-to-market et le message pour des modules clés, en collaboration avec les équipes produit, ventes, réussite client et marketing. Vous connecterez profondément avec les clients grâce à des entretiens et des groupes consultatifs, transformerez les retours en récits convaincants et vous assurerez que chaque lancement ait un impact.

Vous êtes un(e) bâtisseur(se), un(e) communicateur(trice) et un(e) collaborateur(trice) qui aime transformer les problèmes clients en opportunités produit — puis raconter cette histoire de manière qui fait mouche.

Ce que vous serez responsable de faire

Stratégie & exécution go-to-market

• Prendre en charge la positionnement et le message des domaines produit essentiels, fondés sur de réels problèmes clients

• Collaborer avec Product Design et Marketing pour « montrer » la valeur du produit

• Planifier et exécuter des lancements multi-canaux (e-mails, in-product, réseaux sociaux, decks, webinaires, etc.)

• Outiller Sales et CS avec des messages, des informations concurrentielles et des outils de traitement des objections

• Suivre la concurrence et mettre en avant les différenciateurs d’Amilia

Insights clients

• Mener des entretiens, des recherches et des groupes consultatifs pour capter les besoins des clients et leurs retours

• Analyser l’utilisation du produit et transformer les insights en messages améliorés ainsi qu’en stratégies de rétention

• Construire des supports orientés clients qui parlent directement aux cas d’usage réels et aux personas utilisateurs

Collaboration produit

• Travailler avec les Product Managers pour valider et influencer la feuille de route à l’aide des retours acheteurs et utilisateurs

• Supporter la découverte produit et les phases bêta avec l’apport des groupes consultatifs

• Aider à aligner les capacités produit avec les stratégies GTM et assurer une communication interne claire

Ce que nous voulons de vous

• 6+ ans en Product Marketing, idéalement dans un environnement SaaS ou technologique orienté ventes

• Antécédents de lancements GTM réussis et de collaboration interfonctionnelle

• Grand sens de la communication, avec la capacité à simplifier et à synthétiser des idées complexes en messages percutants

• Aise avec les clients entreprise — des entretiens aux groupes consultatifs

• Esprit orienté données et capacité à transformer les données en insights actionnables

• Diplôme de premier cycle en Marketing, Business ou domaine connexe

• Une expérience avec un logiciel de comptabilité est un atout

• Une expérience auprès de partenaires en marketing technologique (écosystème) est un atout

• La maîtrise du français est un atout

Ce que vous allez obtenir de notre part

• Un salaire compétitif et progressif;

• Une contribution employeur au REER collectif allant jusqu’à 5%;

• Une assurance collective pour vous et votre famille ainsi qu’un Programme d’aide aux employés (PAE) et la télémédecine;

• Une allocation bien-être de 750 $ par année;

• La possibilité de travailler au bureau ou à domicile, et jusqu’à 3 mois à l’étranger par année *des conditions s’appliquent;

• Un fort équilibre travail-vie personnelle : horaires flexibles, 4 semaines de vacances et 8 jours de maladie par année, ainsi que des mini-vendredis toute l’année;

• Des opportunités de développement des compétences grâce à des ateliers engageants, des communautés de pratique, des formations, l’accès à Udemy et la possibilité d’assister à des conférences;

• Des activités de rassemblement à l’échelle de l’entreprise et de l’équipe pour vous connecter avec vos pairs tout au long de l’année, ainsi que des activités sociales pour vous connecter avec vos pairs;

• Des cours hebdomadaires de Bootcamp et de Pilates pour les Amiliens;

• Une réduction de 25% sur l’adhésion annuelle pour STM et EXO;

• Des collations au bureau, y compris des paniers de fruits frais, du café, des boissons et des breuvages gratuits.