1221 offres d'emploi

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

60 719,88 $ à 108 427,54 $

Vos principales activités au quotidien

• Analyser, diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques des utilisateurs.
• Participer à l'implantation, à l'installation, à la mise à jour et à la maintenance des logiciels ou applications ou systèmes d'exploitation ou bases de données.
• Participer à la définition des besoins en matière d'équipements, de logiciels et applications et proposer des améliorations.
• Participer à la conception, la réalisation, les améliorations et à la correction d'anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation; rédiger les spécifications de programmation. Écrire, améliorer et corriger des programmes.
• Réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l’exploitation et à l’entretien des programmes.

Domaines d'activités:

Développement (Développeur)

Administration de systèmes et Infrastructure TI (Administrateur de systèmes)

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder moins de 3 ans d'expérience pertinente en développement fullstack en environnement .NET.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance en développement C#.
• Avoir une connaissance de l'écosystème .NET.
• Avoir une connaissance du développement Web (Front End et/ou Back End).
• Avoir une connaissance en scripting (PowerShell).
• Avoir une connaissance des outils et fonctionnements de pipelines CI/CD (TeamCity, GitHub).
• Avoir une connaissance des bases de données Oracle.
• Avoir une connaissance en développement F#, un atout.
• Avoir démontré la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

C-GE-230 - Stagiaire en conception de formation

Ce poste est exclusivement ouvert aux étudiants en voie d'obtention d'un diplôme universitaire.

Date du stage : du 4 janvier au 23 avril 2027

Vous êtes un passionné dans votre domaine? Vous recherchez un milieu de travail où vous pourrez innover, vous dépasser et collaborer avec des experts provenant de secteurs variés? Vous aimeriez vous joindre à une entreprise d’envergure mondiale, qui est un chef de file dans son domaine, et dont vous seriez fier de contribuer aux projets? Venez partager votre passion avec nous!

Le rôle que nous vous proposons :

En intégrant notre équipe de Formation et développement en Ingénierie mondiale à Montréal, vous travaillerez dans une équipe multidisciplinaire dans le domaine du développement organisationnel. Ce rôle vous permettra d’acquérir à la fois, une expérience pratique précieuse dans le domaine de la technologie éducative, ainsi que la possibilité de contribuer au succès continu de notre organisation. Vous aurez l’occasion de collaborer à :

• L’analyse des besoins en formation;
• La conception de programmes de formation répondant aux besoins des employés d’Ingénierie mondiale;
• Au développement des cours des programmes de formation.

Êtes-vous prêt à appliquer le modèle ADDIE et :

• Analyser les besoins en formation d’un groupe donné de l’Ingénierie mondiale
• Suivre le parcours des nouveaux employés de ce groupe pour observer les difficultés rencontrées
• Rencontrer les experts pour identifier les écarts en formation
• Élaborer un programme de formation pour nouveaux employés spécifique pour l’Ingénierie mondiale
• Émettre des recommandations quant à la structure et aux méthodes à utiliser
• Réviser le plan avec les experts et s’assurer que cela répondra à leurs attentes
• Concevoir la conception des cours de ce programme
• Créer des formations en ligne dans notre outil de gestion de la formation – Workday Learning – (tutoriels vidéo, incluant l’écriture des scripts pour la narration, prendre des captures d’écran, l’enregistrement de commentaires sonores, et l’édition vidéo/audio)
• Recueillir la rétroaction sur les cours et le programme et formuler des recommandations
• Formuler des recommandations quant à des projets plus ponctuels de développement de cours ou apporter son aide en formulant des avis aux autres membres de l’équipe de Formation et développement

Le candidat idéal que nous recherchons possède:

• Compétences informatiques intermédiaires et connaissance de MS Office
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais
• Capacité à créer un contenu captivant et de qualité
• Capacité de pensée créative
• Esprit d’équipe
• Esprit d’initiative
• Souci du détail
• Excellentes capacités d’organisation, qui peut planifier, gérer et exécuter avec succès plusieurs projets en même temps
• Approche pragmatique, axée sur des mesures concrètes

Scolarité souhaitée:

• En cours d’obtention d’un diplôme d’études dans le domaine de l’enseignement, technologie éducative, technopédagogie ou tout autre domaine connexe – au moins 1 an complété et/ou avec expérience pertinente

L’emplacement du stage est à CAE Montréal.

Le stage sera réalisé en mode hybride.

*Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et se conformer aux exigences relatives au Programme des marchandises contrôlées du Canada (PMC). Toutes les personnes embauchées seront tenues de remplir, signer et retourner le formulaire du programme des marchandises contrôlées dans la semaine suivant l’envoi. Ils devront également fournir une copie de leur passeport ou de leur certificat de naissance. Tous les étudiants détenant un permis de travail devront en fournir une copie et un certificat de bonne conduite du ou des pays où ils ont résidé au cours des 5 dernières années.

CAE vous propose :

• Salaire déterminé selon le nombre d'années et/ou crédits cumulés
• Horaire flexible et politique de télétravail
• Bureau air ouvert
• Occasion de travailler sur une diversité de projets en équipe multidisciplinaire
• Encadrement et mentorat tout au long du stage
• Possibilité d'embauche/prolongation
• Accès STM sur campus
• Stationnement gratuit (autos et vélos)
• Club de course et activités sportives
• Comptoir lunch offrant une variété de menus et Tim Hortons sur place
• Vestiaires et douches
• Terrasse panoramique ouverte en été et automne

*Pour tous les stagiaires embauchés, nous rembourserons les frais de stage jusqu'à concurrence de 250 $ par stagiaire sur présentation de pièces justificatives.

Avec plus de 13 000 employés présents dans plus de 40 pays, CAE est un chef de file mondial en formation dans les domaines de l’aviation civile et de la défense et sécurité. Pour en apprendre plus: et

CAE remercie tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Énoncé sur l'égalité d'accès à l'emploi

À CAE, tout le monde peut contribuer à notre succès. Sans exception.

Comme le reflète notre valeur principale "Un CAE", nous sommes fiers d’être une seule équipe passionnée, sans frontières et inclusive.

À CAE, tous les employés sont accueillis indépendamment de leur race, de leur nationalité, de leur couleur, de leurs croyances, de leur sexe, de leur identité et de leur expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur neurodivergence ou de leur âge.

Dans cette offre d’emploi, le masculin générique est utilisé uniquement pour alléger le texte et désigne aussi bien le genre masculin, genre féminin ou diverses identités de genre.

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C-GE-230 - Training Design Intern

This position is exclusively open to students in the process of obtaining an academic degree

Internship date : January 6th to April 25th

Are you looking for a work environment where you can innovate, reach greater heights and collaborate with experts from a wide range of sectors? You want to join a world-class company and industry leader with projects to which you would be proud to contribute? Come share your passion with us!

The role we are offering you:

By joining our Global Engineering Training and Development team in Montreal, you will work in a multidisciplinary team in the field of organizational development. This position offers valuable hands-on experience within the instructional design field and the chance to contribute to the continued success of our organization. You will have the opportunity to collaborate on:

• The training needs analysis;
• The implementation of training programs responding to Global Engineering employees’ needs;
• The trainings follow up.

More specifically, are you ready to apply the ADDIE model and:

• Analyze the training needs of a given group in Global Engineering.
• Follow the journey of new employees in this group to observe the difficulties encountered.
• Meet with experts to identify training gaps.
• Set up a new employee training program for this group.
• Make recommendations regarding the structure and methods to use.
• Review the plan with the experts and ensure that it will meet their expectations.
• Design the courses for this program.
• Create online training courses in our training management tool – Workday Learning – (video tutorials, including writing scripts for narration, taking screenshots, recording audio commentary, and editing video/audio).
• Take feedback on courses and program and make recommendations.
• Make recommendations for more one-off course development projects or provide assistance by providing advice to other members of the Training and Development team.

Our ideal candidate has:

• Intermediate computer skills with knowledge of MS Office.
• Excellent communication skills in French and English.
• Ability to create compelling and valuable content.
• Creative thinking skills.
• Self-starting skills.
• Detail-oriented.
• Excellent organizational abilities and able to successfully plan, manage and execute multiple projects at the same time.
• Ability to be pragmatic, action oriented.

Preferred Education

• Pursuing degree in Education, Educative Technology, Instructional Design or any other related field – at least one year completed and/or with relevant experience.

Location of the internship is CAE Montréal.

Internship will be carried out in hybrid mode.

*All applicants must be legally entitled to work in Canada and must meet the requirements of the Canadian Controlled Goods Program (CGP). All hires will be required to complete, sign and return the Controlled Goods Program form within a week of its transmittal. They must also provide a copy of their passport or birth certificate. All students with a work permit must provide a copy of it and a police clearance certificate from the country or countries where they have resided in the past five years.

CAE offers:

• Salary determined according to the number of years and / or cumulative credits
• Flexible schedules and work from home policy
• Open concept workspace
• Opportunity to work on a variety of projects on a multidisciplinary team
• Possibility of permanent employment/extension
• STM access on campus
• Free parking on site for cars and bikes
• Running club and sports activities
• Changing rooms and showers
• Panoramic terrace open during Summer and Fall

*For all interns hired, we will reimburse the internship costs for up to $250 per intern upon presentation of supporting documents.

With over 13,000 employees in more than 40 countries, CAE is a global leader in training for the civil aviation and defence and security. To learn more: and

CAE thanks all applicants for their interest. However, only those selected for an interview will be contacted.

Description du poste

L’occasion

RW&CO. est en pleine évolution. Nous faisons évoluer notre positionnement, notre vision créative et nos collections pour continuer à faire grandir la marque — et nous cherchons un ou une designer de mode qui souhaite y contribuer.

Vous avez un regard créatif, un instinct marqué pour le vêtement et une curiosité naturelle pour tout ce qui influence la mode et la culture. Vous savez repérer les tendances, les interpréter selon l’identité de la marque et les transformer en collections qui rejoignent notre clientèle tout en répondant aux objectifs d’affaires.

En collaboration avec les équipes de création et de marchandisage, ainsi qu’avec nos principaux partenaires, vous contribuerez à donner vie à la vision de RW&CO., de l’idée initiale jusqu’au choix des coupes, des couleurs et des matières, en passant par les essayages et la mise au point des collections.

Vos responsabilités

• Concevoir des assortiments saisonniers qui reflètent l’identité de RW&CO., les besoins de notre clientèle et les objectifs d’affaires.
• Transformer les tendances de la mode, les influences culturelles et les comportements de la clientèle en idées créatives, coupes, palettes de couleurs, matières et détails.
• Réaliser des croquis, des concepts de vêtements et des dossiers de conception qui traduisent clairement la vision créative.
• Participer activement aux essayages et aux revues de collections afin de perfectionner les proportions, la coupe, la construction et les finitions.
• Travailler étroitement avec l’équipe de marchandisage afin de trouver le juste équilibre entre vision créative, attentes de la clientèle et potentiel commercial.
• S’appuyer sur les réactions de la clientèle, l’analyse de la concurrence et les apprentissages des saisons précédentes pour faire évoluer les prochaines collections.
• Explorer de nouvelles idées, matières et avenues créatives afin de faire progresser les assortiments et la marque.
• Prendre en charge la réalisation créative des catégories qui vous sont confiées et assurer leur cohérence avec la vision saisonnière et l’identité de la marque.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire ou collégial en design de mode ou dans un domaine connexe, accompagné de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en design de mode.
• Un excellent sens de la mode et une bonne maîtrise des coupes, des proportions, des couleurs, des matières et de la construction des vêtements.
• Une curiosité naturelle pour la mode, la culture et les nouvelles tendances, ainsi que la capacité de les interpréter selon l’identité de RW&CO.
• De l’expérience dans la création de croquis, de concepts de vêtements, de dossiers de conception et de présentations, avec un grand souci du détail.
• La capacité de transformer une vision créative en collection, en travaillant étroitement avec l’équipe de marchandisage et nos principaux partenaires, de l’idée initiale jusqu’à sa réalisation.
• Bilinguisme en français et en anglais, puisque le poste exige des communications régulières avec des partenaires à l’extérieur du Québec.

Votre contribution

Vous participerez directement à la façon dont la vision de RW&CO. prend vie dans nos collections, en apportant de nouvelles idées, votre regard créatif et votre compréhension de ce qui interpelle notre clientèle.

Votre travail contribuera à faire évoluer nos collections, à renforcer l’identité de RW&CO. et à soutenir la croissance de la marque.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

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Job Description

Nous sommes présentement à la recherche d’un Designer UX/UI Senior pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Concevoir des expériences mobiles et web selon une approche mobile d'abord

• Réaliser des maquettes, des prototypes interactifs et des tests utilisateurs

• Veiller à l'accessibilité des interfaces selon les normes WCAG 2.1

• Faire évoluer le système de design et la bibliothèque de composants

• Travailler au cœur d'une équipe d'environ 15 personnes

• Œuvrer dans un environnement sur Figma (ou l'équivalent), Jira et Confluence

PROFIL

• 5+ années d'expérience professionnelle comme Designer UX/UI

• Expertise en recherche utilisateur et en tests d'utilisabilité

• Maîtrise de Figma et du prototypage interactif

• Connaissance approfondie des Web Content Accessibility Guidelines (WCAG)

• Expérience en conception d'interfaces pour applications mobiles

• Intérêt pour les expériences intégrant l'intelligence artificielle (atout)

• Portfolio démontrant des projets web et mobiles réalisés

• Fort esprit de collaboration en environnement TI agile (Scrum)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Français requis, Anglais étant un atout

Responsabilités du poste

• Évaluer les systèmes clients, les applications Web, les API et les réseaux qui les supportent afin de découvrir les vulnérabilités.
• Configurer, exécuter et surveiller les outils de test de sécurité automatisés.
• Documenter minutieusement les scénarios de chaîne d’exploit/preuve de concept à l’intention des clients internes.
• Aider les clients dans la conception, la mise en œuvre ou le suivi des mesures de sécurité pour la protection des applications Web.
• Déterminer, définir ou mettre en œuvre les exigences de sécurité du système pour les applications Web destinées à l’interne ou à l’externe.
• Contribuer à l’évaluation des risques de vulnérabilité.
• Suivre les pratiques et les processus établis.
• Jouer un rôle dans la réponse aux incidents relatifs à la cybersécurité, le cas échéant.
• Générer des rapports en fonction des résultats des tests.
• Effectuer toute autre tâche attribuée.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, dans une discipline analytique ou expérience équivalente.
• Au moins un an d’expérience en matière de tests de sécurité des applications Web.
• Connaissance des vulnérabilités des applications Web et des considérations relatives à la sécurité.
• Bonnes connaissances des contrôles de sécurité technique standard du secteur.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière d’évaluation de la vulnérabilité et de pénétration.
• Expérience dans les domaines suivants : Techniques et outils de test de vulnérabilité et de pénétration; Burp Suite; Test des plateformes Web; Langages de balisage, de script et de programmation comme HTML, XML, JavaScript, PHP, Python, Bash, C#, Java et .NET.
• Posséder ou préparer l’une des certifications suivantes : GIAC Penetration Tester (GPEN) (Testeur de pénétration) GIAC Web Application Penetration Tester (GWAPT) (Testeur de pénétration des applications Web) GIAC Certified Incident Handler (GCIH) (Gestionnaire d’incidents certifié) Offensive Security Certified Expert (OSCE) (Expert certifié en sécurité offensive) Offensive Security Certified Professional (OSCP) (Professionnel certifié en sécurité offensive)
• La personne candidate doit être capable de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, d’interagir efficacement avec les équipes internes (comme les développeurs, les membres de l’équipe de projet et la direction), de nouer des relations et d’utiliser ses compétences en animation avec le personnel technique et non technique.
• Connaissance des dix principaux risques déterminés par l’OWASP.
• Aptitude à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe.
• Expérience et connaissance du secteur de l’assurance, un atout.
  

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

Job Description

Client is looking for a certified Guidewire ClaimCenter business analyst for the Insurance IT team. The role starts from business needs and existing systems to recommend solutions aligned with Guidewire Cloud ClaimCenter capabilities and IT architecture, within an AWS environment. The person produces functional specifications and then guides their implementation with developer analysts, placing the boundary between analysis and development at the heart of the role. The assignment covers the full cycle, from effort assessment to production, including functional documentation and test cases. With a duration of 352 hours, it’s a short-term assignment that requires someone already operational in ClaimCenter from day one.

Looking for: a certified ClaimCenter functional analyst who's already written detailed specs and seen them through to production on a Guidewire project. Having experience with Guidewire Cloud and property and casualty insurance claims makes it easier to get up to speed quickly.

Key Requirements:

• Certification Guidewire ClaimCenter
  
• Business requirements analysis and preparation of detailed functional specifications in ClaimCenter
  
• Oversight of delivery with developer analysts, functional documentation, test cases, validation, and production deployment
  
• Effort, risk, and dependency assessment related to functional work
  
• Interpersonal skills, teamwork, and collaboration with business, technical, and vendor teams
  
• French proficiency, both spoken and written
  
• Functional knowledge of English
  

Requirements

SOUHAITÉ

• Experience with Guidewire Cloud ClaimCenter solutions in an AWS environment
  

ATOUT

• Property & Casualty (P&C) Insurance knowledge
  
• Agile frameworks (Scrum, Kanban)
  

Profiles to Exclude:

• Guidewire developer profile (configuration, Gosu, integration) without proven responsibility for writing functional specifications.
  
• Analyst profile whose Guidewire experience is limited to PolicyCenter or BillingCenter, with no ClaimCenter projects on the resume.
  
• Profile without Guidewire ClaimCenter certification mentioned on the resume, waiting for the client's response.
  
• Analyst profile whose experience stops at gathering requirements, without writing test cases or participating in a production rollout.
  
• Profile without demonstrated work experience in French, both spoken and written.
  
  

Company Description

We’re RCL - Reitmans Canada Limited. We’ve been part of the fabric of Canada’s fashion landscape since 1926, and today, we’re elevating our iconic brands – Reitmans, RW&CO, and PENN. Penningtons – more than ever before.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

With close to 400 stores nationwide and collections designed right here at home, in Canada, we offer an exceptional customer experience. What drives us? A clear vision, unwavering commitment to our customers, and the passion of our thousands of employees across the country.

Job Description

The Opportunity

A new point of view is taking shape at PENN. Penningtons.

As the brand evolves, we’re looking at our collections with a fresh perspective — how we interpret fashion, how we design for our customer and how we bring the PENN. brand to life through product.

We’re looking for a Fashion Designer who wants to be part of that evolution. You bring a distinct creative eye, an instinct for product and a genuine curiosity about our customer, fashion and culture. You know how to interpret trends through a brand lens and translate them into collections that feel relevant, fresh and commercially meaningful.

Working closely with Design, Merchandising and key partners, you’ll contribute throughout the creative process — from initial concept and seasonal direction to silhouette, colour, fabric, fittings and final collection execution.

What You’ll Do

• Design seasonal assortments that reflect the evolving PENN. point of view while responding to our customer and business objectives.
• Translate fashion, cultural and consumer influences into relevant silhouettes, colour stories, fabrics and design details.
• Develop sketches, garment concepts and design packages that clearly communicate creative intent.
• Bring a clear design point of view to fittings and collection reviews, with close attention to fit, proportion, construction and finishing.
• Partner closely with Merchandising to balance creative vision, customer needs and commercial opportunity.
• Use customer response, competitive insights and hindsight to continuously strengthen future collections.
• Explore new ideas, materials and design opportunities that bring freshness and relevance to the assortment.
• Own the creative execution of assigned categories, ensuring consistency with seasonal direction and the PENN. brand.

Qualifications

What You Bring

• University degree or college diploma in Fashion Design or a related field, with 3–5 years of relevant fashion design experience.
• A refined fashion sensibility and a strong understanding of fit, proportion, silhouette, colour, fabric and garment construction.
• A genuine curiosity for the customer, fashion, culture and emerging trends, with the ability to interpret them through the PENN. brand.
• Experience developing sketches, garment concepts, design packages and presentation materials, with excellent attention to detail.
• Ability to bring a creative vision to life through close partnership with Merchandising and key partners, from initial concept through final execution.
• Bilingualism in French and English, as the role involves regular communication with partners outside Quebec.

Your Impact

You’ll contribute to defining how this new point of view comes to life through the PENN. collections — bringing fresh ideas, customer understanding and your own creative perspective to the work.

Your designs will help move the assortment forward while staying connected to the customer at the heart of the PENN. brand.

Additional Information

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

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Description

du poste -->

Roy. est à la recherche d’une personne responsable du marketing pour prendre en charge sa fonction marketing et contribuer activement à ses ambitions de croissance. À la fois stratège, partenaire des ventes et gardien·ne de la marque, vous transformerez les priorités d’affaires en stratégies et en actions concrètes, de la planification à la mesure des résultats.

Votre rôle

Relevant du vice-président, Développement des affaires, vous piloterez le plan marketing annuel et contribuerez au rayonnement de Roy. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de ventes et de développement des affaires pour renforcer la marque, soutenir les occasions commerciales et concentrer les investissements sur les initiatives qui génèrent le plus de valeur.

Vos principales responsabilitésStratégie et planification

• Piloter le plan marketing annuel: traduire les objectifs stratégiques et commerciaux en initiatives concrètes, avec des priorités, budgets, échéanciers et indicateurs de performance.
• Guider les décisions: repérer les marchés, segments et clientèles à potentiel, suivre les tendances et conseiller la direction sur les occasions et enjeux marketing.
• Concentrer les efforts: prioriser les projets selon leur impact attendu et les ressources disponibles.

Ventes, marque et contenu

• Collaborer avec les ventes: comprendre les besoins commerciaux et développer des présentations, propositions, argumentaires, études de cas et autres outils pour soutenir le cycle de vente.
• Générer des occasions: concevoir des campagnes ciblées et des contenus qui attirent des leads qualifiés et soutiennent les secteurs, territoires ou clientèles prioritaires.
• Faire vivre la marque: assurer la cohérence du positionnement, de l’identité visuelle, du ton et des messages sur les différents points de contact, et faire évoluer la marque avec l’entreprise.
• Créer des contenus distinctifs: mettre en valeur les expertises, projets et réalisations de Roy, et coordonner au besoin les besoins en rédaction, design, photo et vidéo.

Numérique, visibilité et résultats

• Optimiser l’écosystème numérique: superviser le site Web et déployer des initiatives en contenu, référencement naturel (SEO), médias sociaux, courriel et acquisition payante, selon les priorités.
• Développer le rayonnement: identifier les événements, associations et partenariats pertinents, planifier la présence de Roy et évaluer les occasions de visibilité.
• Gérer le budget et mesurer l’impact: suivre les campagnes et initiatives, analyser les leads, conversions, engagement, trafic et, lorsque possible, la contribution au pipeline et aux revenus.
• Partager les apprentissages: présenter régulièrement à la direction les résultats, constats et recommandations, puis optimiser les actions en conséquence.

Le profil que nous recherchons

Vous aimez autant réfléchir à la stratégie que faire avancer les projets. Vous savez établir des liens entre les objectifs marketing et les enjeux commerciaux, travailler avec autonomie et communiquer clairement vos idées comme vos résultats.

• Formation: diplôme universitaire en marketing, en communications, en administration ou dans un domaine connexe.
• Expérience: expérience significative dans une fonction marketing autonome, incluant le développement et le déploiement de stratégies intégrées.
• Expertise: excellente compréhension du marketing numérique et de la génération de demande; expérience en B2B ou capacité à comprendre un cycle de vente complexe.
• Collaboration: expérience concrète auprès d’équipes de ventes ou de développement des affaires.
• Gestion: capacité à gérer des budgets, définir des indicateurs et analyser la performance marketing.
• Communication: excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et très bonnes aptitudes rédactionnelles.

Pourquoi vous joindre à Roy.?

Vous aurez l’occasion de prendre en charge une fonction marketing avec un réel degré d’autonomie et de contribuer directement aux priorités de croissance de Roy. Votre rôle combinera réflexion stratégique, collaboration avec les équipes commerciales et réalisation de projets concrets pour faire du marketing un levier de développement.

Job Description

The Opportunity

A new point of view is taking shape at PENN. Penningtons.

As the brand evolves, we’re looking at our collections with a fresh perspective — how we interpret fashion, how we design for our customer and how we bring the PENN. brand to life through product.

We’re looking for a Fashion Designer who wants to be part of that evolution. You bring a distinct creative eye, an instinct for product and a genuine curiosity about our customer, fashion and culture. You know how to interpret trends through a brand lens and translate them into collections that feel relevant, fresh and commercially meaningful.

Working closely with Design, Merchandising and key partners, you’ll contribute throughout the creative process — from initial concept and seasonal direction to silhouette, colour, fabric, fittings and final collection execution.

What You’ll Do

• Design seasonal assortments that reflect the evolving PENN. point of view while responding to our customer and business objectives.
• Translate fashion, cultural and consumer influences into relevant silhouettes, colour stories, fabrics and design details.
• Develop sketches, garment concepts and design packages that clearly communicate creative intent.
• Bring a clear design point of view to fittings and collection reviews, with close attention to fit, proportion, construction and finishing.
• Partner closely with Merchandising to balance creative vision, customer needs and commercial opportunity.
• Use customer response, competitive insights and hindsight to continuously strengthen future collections.
• Explore new ideas, materials and design opportunities that bring freshness and relevance to the assortment.
• Own the creative execution of assigned categories, ensuring consistency with seasonal direction and the PENN. brand.

Qualifications

What You Bring

• University degree or college diploma in Fashion Design or a related field, with 3–5 years of relevant fashion design experience.
• A refined fashion sensibility and a strong understanding of fit, proportion, silhouette, colour, fabric and garment construction.
• A genuine curiosity for the customer, fashion, culture and emerging trends, with the ability to interpret them through the PENN. brand.
• Experience developing sketches, garment concepts, design packages and presentation materials, with excellent attention to detail.
• Ability to bring a creative vision to life through close partnership with Merchandising and key partners, from initial concept through final execution.
• Bilingualism in French and English, as the role involves regular communication with partners outside Quebec.

Your Impact

You’ll contribute to defining how this new point of view comes to life through the PENN. collections — bringing fresh ideas, customer understanding and your own creative perspective to the work.

Your designs will help move the assortment forward while staying connected to the customer at the heart of the PENN. brand.

Additional Information

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

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RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

La personne titulaire de ce poste effectue des travaux de nature technique liés à la cueillette, la sélection, la synthèse et la diffusion de l’information ainsi que la production des documents organisationnels et promotionnels du Collège.

QUELQUES ATTRIBUTIONS

• Produire des contenus vidéo variés, incluant des capsules, des formats courts (Reels, Stories, Shorts) et des vox-pop, afin de faire rayonner les initiatives du Collège et des Cavaliers sur Facebook, Instagram, LinkedIn et TikTok.
• Planifier, créer et diffuser des contenus visuels et rédactionnels attrayants sur les différentes plateformes numériques, notamment Instagram, LinkedIn, Facebook et TikTok.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance des publications et des campagnes numériques afin d’optimiser les stratégies de communication et d’engagement.
• Assurer la prise de photos lors des événements et des activités du Collège.
  Effectuer les mises à jour et l’entretien des plateformes numériques ainsi que gérer l’affichage sur les écrans du Collège.
• Participer à l’organisation matérielle et à la logistique des événements promotionnels et institutionnels, tels que les visites d’écoles, les journées portes ouvertes, la Journée des conseillères et conseillers d’orientation, les rencontres du personnel, la fête de Noël et la fête des retraités.
• Effectuer des visites d’écoles, de jour et de soir, selon les besoins du service.
• Participer à la relecture et à la révision linguistique des documents et des publications produits par le service.
• Contribuer à la conception graphique et à la révision de divers documents promotionnels et institutionnels.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la vie étudiante et l’assister dans les communications destinées aux étudiantes et étudiants.
• Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins.

QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un champ de spécialisation approprié ou une attestation d’études équivalente

• Avoir au moins deux (2) années d’expériences pertinentes

PROFIL RECHERCHÉ

• Bonne connaissance du français écrit et parlé (validée au moyen d’un test)
• Détenir d’excellentes aptitudes rédactionnelles (validées au moyen d’un test)
• Posséder un grand souci du détail et souhaiter mettre sa créativité ainsi que son esprit collaboratif au service de la réussite et du bien-être étudiant.
• Être passionnée ou passionné par la création de contenu vidéo et aimer aller sur le terrain à la rencontre des gens afin de produire des contenus authentiques, dynamiques et engageants.
• Maîtriser les outils de captation et de montage vidéo et savoir créer des capsules percutantes adaptées aux différentes plateformes numériques.
• Être constamment à l’affût des nouvelles tendances numériques, des formats émergents et des meilleures pratiques liées aux réseaux sociaux et à leurs algorithmes.
• Avoir la capacité de traiter et d’assurer le suivi de plusieurs dossiers simultanément tout en respectant des échéanciers serrés.

LES CONDITIONS

Remplacement à temps complet (Congé de maternité)

Salaire : 26,95 $ à 33,72 $ / l’heure selon l’expérience et la scolarité

Horaire : de 8 h 30 à 16 h 30, du lundi au vendredi (35 heures)

Gestionnaire : Racky Diack

Entrée en fonction : à la fin du processus de sélection

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à :

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

VTRAC Consulting Corporation Intelligent Solutions

Position: Business Development Representative (Aerospace)

Position Type: Permanent

No. of Positions: 1

Location: Montreal, QC (Hybrid)

Description

This is an exciting opportunity to join a growing technology-focused organization. We are seeking highly motivated, aggressive, and results-driven BDRs/SDRs who thrive in a fast-paced sales environment and are passionate about generating new business opportunities. The successful candidates will be responsible for identifying prospects, executing high-volume outbound outreach campaigns, and booking a significant number of qualified meetings for our sales and leadership teams. This role is ideal for individuals who enjoy prospecting, are not afraid of rejection, and are energized by achieving ambitious activity and appointment-setting targets.

Responsibilities

Prospecting & Lead Generation

• Identify and target prospective clients across Aerospace, Energy, Utilities, and emergency services sectors
• Conduct high-volume outbound outreach through cold calling, email campaigns, LinkedIn, and social selling channels
• Research companies, stakeholders, decision-makers, and influencers
• Build and maintain a strong pipeline of new opportunities
• Generate a high volume of qualified appointments and discovery meetings monthly
• Develop relationships with hiring managers, directors, VPs, and executive leaders

Appointment Setting & Qualification

• Qualify opportunities using BANT, MEDDIC, or similar sales methodologies
• Schedule discovery meetings for Account Executives and leadership teams
• Gather information on hiring plans, projects, budgets, timelines, and business challenges
• Ensure all meetings are properly qualified and documented
• Consistently exceed appointment-setting and activity targets

Pipeline & CRM Management

• Maintain accurate records of all prospecting activities within CRM systems such as Salesforce, HubSpot, Dynamics 365, or similar
• Track outreach metrics, conversion rates, and appointment performance
• Follow up persistently with prospects through multiple touchpoints
• Maintain an organized and active sales pipeline

Collaboration

• Partner closely with Account Executives and Recruitment teams to support revenue growth
• Collaborate with marketing on campaigns, events, and lead nurturing activities

Qualifications

• 3+ years of experience in Business Development, Lead Generation, Appointment Setting, Inside Sales, Recruitment, or Technology Sales
• Proven track record of consistently booking qualified meetings and achieving aggressive activity targets
• Strong cold-calling, prospecting, and objection-handling skills
• Comfortable making 60–70+ outbound calls and outreach activities daily
• Exceptional communication and relationship-building skills
• Experience using CRM platforms such as Salesforce, HubSpot, Dynamics 365, or similar
• Experience selling technology services, recruitment services, staffing solutions, software solutions, engineering services, or professional services is highly desirable
• Experience within (not all) Aerospace, Energy, Utility, Defense, Hardware, Software, Robotics, AI, Automation, Manufacturing Technology, or Engineering sectors is an asset
• Strong self-motivation, resilience, competitiveness, and a hunter mentality
• Post-secondary education in Business, Sales, Marketing, Technology, or a related field is preferred

What Success Looks Like

• High outbound activity levels
• Consistent generation of qualified meetings
• Strong pipeline creation
• Effective collaboration with sales and recruitment teams
• Contribution to new client acquisition and revenue growth

Chez Kabam, nous relevons constamment la barre de l'excellence dans le domaine des jeux mobiles gratuits. Nous embauchons pour la passion et la diversité, afin de triompher grâce à nos compétences collectives. Nos équipes sont composées d'une fusion de personnalités et d'intérêts unis par une nature collaborative, une culture axée sur le plaisir, et une volonté de tout mettre en œuvre pour créer d'excellents jeux. Et c'est là que vous intervenez… Le prestataire de services fournira les services suivants de manière indépendante et sur la base de livrables, en exerçant son propre jugement professionnel, son expertise et ses propres méthodes dans l'exécution des services.

Dans ce rôle, vous pouvez vous attendre à:

• Définir la portée et l'impact UX/UI pour les briefs de projet assignés.
• Recueillir les exigences relatives aux fonctionnalités ciblées, en collaboration avec les responsables du design, de l'art et de la technique.
• Livrer des parcours utilisateurs, des maquettes fonctionnelles, des éléments graphiques UI et des spécifications pour les fonctionnalités assignées.
• Produire des éléments de design visuel et d'interaction pour les livrables visés.
• Présenter les solutions de design et leur justification lors des revues d'étapes prévues.
• Exécuter des tâches UI/UX complémentaires en soutien aux échéances de production internes.
• Auditer les parcours de jeu assignés et proposer des correctifs UX ciblés.
• Transmettre les éléments de design finalisés et la documentation aux équipes internes.

Pour réussir dans ce rôle, votre expérience comprend:

• 3 ans ou plus d'expérience à titre de designer UI et/ou UX dans un cadre professionnel.
• Un haut niveau d'expertise dans l'utilisation des outils de design couramment utilisés dans l'industrie, notamment Sketch, Figma, Adobe XD, Adobe Photoshop et autres.
• Capacité à synthétiser des informations complexes et à les transformer en solutions de design UI conviviales et intuitives.
• Expérience en design inclusif et en sensibilisation/promotion de celui-ci.
• Excellent sens du design visuel.
• Fortes aptitudes en communication orale et écrite.

$35 - $40 an hour

La fourchette de rémunération habituelle indiquée ci-dessus s'adresse spécifiquement aux candidat(e)s situé(e)s à Montréal. La rémunération sera déterminée en fonction de vos connaissances, de vos aptitudes et de vos compétences.

Si le contrat vous intéresse, mais que vos attentes ne correspondent pas tout à fait à la fourchette proposée, nous vous encourageons tout de même à postuler! Des ajustements pourront être envisagés en fonction de votre niveau d'expérience.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

About Us!

At Sourcing Unicorns, we recruit globally across the creative and experiential industry, always on the lookout for exceptional talent to bring bold ideas to life. For this opportunity, we’re proud to collaborate with the team at Fivestone Studios to find the unicorn, the one who will truly make a difference. Together, we ensure a smooth and human-centered hiring experience that reflects the studio’s vision.

About Fivestone Studios!

Fivestone Studios is a Nashville-based creative media agency that an international clientele trust as their creative secret weapon. Our MO is taking on giants and making heroes of our clients through an impressive arsenal of strategy, design, digital media production & interactive technology capabilities.

Our primary goal at Fivestone Studios is to make a space for creative warriors to grow, thrive and take on their own giants. We use our Five Stones as our lens for success and our foundation for a healthy culture: honor, bravery, vision, generosity and excellence. If you have a passion for teamwork, are willing to leave your ego at the door, and have a strong drive for creative excellence, we would love to talk.

Your Mission

We are seeking a Lead Unreal Engine Developer to take technical ownership of the architecture, development, integration, and final delivery of a complex Unreal Engine application for an immersive, interactive experience.

In this role, you will bridge creative development, technical art, third-party software development, and physical AV systems integration.

You will be responsible for maintaining the Technical Design Document, defining the application's technical architecture, coordinating development tasks, and ensuring that all software components integrate into a stable, optimized, and deployable application.

We are looking for a hands-on technical leader who can balance creative ambition with practical implementation, proactively identify technical risks, collaborate with cross-disciplinary teams, and make informed technical decisions throughout production.

PS.: Candidates must be able to work and collaborate during US business hours (US time zones), regardless of their location.

Roles and Responsibilities

1. Technical Architecture & Documentation

- Own, develop, and maintain the Technical Design Document (TDD).

- Define application architecture, software dependencies, integration requirements, and technical workflows.

- Establish development standards and best practices for C++, Blueprints, project organization, and source control.

- Identify technical risks, performance constraints, and potential integration challenges early in development.

- Document the final application architecture and deployment requirements for ongoing maintenance and support.

2. Unreal Engine Application Development & Delivery

- Lead the development, integration, optimization, and delivery of the final Unreal Engine application.

- Implement and maintain core application systems using C++ and Blueprints.

- Integrate independently developed features, assets, and visual systems into a unified application.

- Troubleshoot performance, rendering, compatibility, and application stability issues.

- Manage application packaging, deployment configurations, and final production builds.

- Support system testing, debugging, and final deployment.

3. Development Planning & JIRA Support

- Collaborate with the Producer and development team to translate technical requirements into actionable JIRA tasks.

- Define technical dependencies, implementation priorities, and acceptance criteria.

- Provide technical estimates and identify potential development blockers.

- Review completed work to ensure consistency with the overall application architecture.

- Communicate technical progress, risks, and integration requirements to project stakeholders.

4. AV Hardware Consultation & Integration

- Collaborate with AV integrators and hardware vendors to ensure the Unreal application operates correctly within the specified hardware environment.

- Consult on GPU/CPU requirements, rendering performance, display configurations, and system architecture.

- Support integration with external hardware, display systems, and control interfaces.

- Identify and resolve hardware/software compatibility and performance challenges.

- Participate in system testing, commissioning, and deployment as needed.

5. Web Overlay & UI Integration

- Coordinate with a third-party web development vendor responsible for creating web-based UI overlays.

- Define and support communication interfaces between Unreal Engine and web-based UI components.

- Integrate web overlays into the Unreal application, ensuring reliable communication, rendering, and interaction.

- Troubleshoot integration issues and collaborate with the vendor on performance and compatibility.

6. Technical Art & Real-Time Visual Integration

- Collaborate with Unreal Technical Artists to integrate real-time graphics, shaders, materials, effects, and visual systems.

- Establish performance budgets and technical guidelines for externally developed visual content.

- Evaluate and optimize visual assets to meet target frame rates and hardware requirements.

- Troubleshoot rendering, shader, material, and Blueprint integration issues.

- Ensure independently developed visual systems function cohesively within the final application.

Your Journey Includes

Must Have Experience

- Unreal Engine: Advanced experience developing and delivering applications using Unreal Engine 5.

- C++ Programming: Strong proficiency in Unreal C++ development, debugging, and application architecture.

- Blueprints: Advanced knowledge of Blueprint systems and best practices for combining Blueprints with C++.

- Graphics & Performance Optimization: Experience profiling and optimizing GPU/CPU performance, shaders, materials, and real-time rendering.

- Application Architecture: Experience designing modular, maintainable software systems and integrating work from multiple developers.

- Technical Leadership: Ability to take ownership of technical decisions, coordinate dependencies, and guide development efforts across multiple disciplines.

- Source Control & Collaboration: Experience with Git, Perforce, or equivalent version control systems.

- Production Delivery: Experience building, troubleshooting, packaging, and deploying production-ready Unreal Engine applications.

Nice to Have Experience

- JavaScript / TypeScript: Familiarity with modern web development and communication between native applications and browser-based interfaces.

- React: Experience integrating React-based interfaces or web overlays with Unreal Engine.

- AI-Assisted Programming: Practical experience using AI coding assistants to improve development efficiency, debugging, and documentation.

- Shader & Material Development: Experience building custom shaders, materials, and advanced rendering effects in Unreal Engine.

- Immersive & Interactive Installations: Experience developing software for museums, exhibitions, themed entertainment, or location-based experiences.

- AV & Show Control Systems: Experience with external control systems, hardware communication protocols, and real-time event-driven applications.

- Deployment & Reliability: Experience with unattended installations, application monitoring, recovery workflows, and long-duration runtime stability.

Thank you for applying. We're committed to an inclusive process and we welcome talent from all walks of life. We aim to review every application. Roles in experiential can be ultra-specialized; if it's not a fit for this one, we may still flag your profile for future opportunities. Thanks for helping grow the Sourcing Unicorns talent ecosystem.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

La personne titulaire de ce poste effectue des travaux de nature technique liés à la cueillette, la sélection, la synthèse et la diffusion de l’information ainsi que la production des documents organisationnels et promotionnels du Collège.

QUELQUES ATTRIBUTIONS

• Produire des contenus vidéo variés, incluant des capsules, des formats courts (Reels, Stories, Shorts) et des vox-pop, afin de faire rayonner les initiatives du Collège et des Cavaliers sur Facebook, Instagram, LinkedIn et TikTok.
• Planifier, créer et diffuser des contenus visuels et rédactionnels attrayants sur les différentes plateformes numériques, notamment Instagram, LinkedIn, Facebook et TikTok.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance des publications et des campagnes numériques afin d’optimiser les stratégies de communication et d’engagement.
• Assurer la prise de photos lors des événements et des activités du Collège.
  Effectuer les mises à jour et l’entretien des plateformes numériques ainsi que gérer l’affichage sur les écrans du Collège.
• Participer à l’organisation matérielle et à la logistique des événements promotionnels et institutionnels, tels que les visites d’écoles, les journées portes ouvertes, la Journée des conseillères et conseillers d’orientation, les rencontres du personnel, la fête de Noël et la fête des retraités.
• Effectuer des visites d’écoles, de jour et de soir, selon les besoins du service.
• Participer à la relecture et à la révision linguistique des documents et des publications produits par le service.
• Contribuer à la conception graphique et à la révision de divers documents promotionnels et institutionnels.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la vie étudiante et l’assister dans les communications destinées aux étudiantes et étudiants.
• Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins.

QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un champ de spécialisation approprié ou une attestation d’études équivalente

• Avoir au moins deux (2) années d’expériences pertinentes

PROFIL RECHERCHÉ

• Bonne connaissance du français écrit et parlé (validée au moyen d’un test)
• Détenir d’excellentes aptitudes rédactionnelles (validées au moyen d’un test)
• Posséder un grand souci du détail et souhaiter mettre sa créativité ainsi que son esprit collaboratif au service de la réussite et du bien-être étudiant.
• Être passionnée ou passionné par la création de contenu vidéo et aimer aller sur le terrain à la rencontre des gens afin de produire des contenus authentiques, dynamiques et engageants.
• Maîtriser les outils de captation et de montage vidéo et savoir créer des capsules percutantes adaptées aux différentes plateformes numériques.
• Être constamment à l’affût des nouvelles tendances numériques, des formats émergents et des meilleures pratiques liées aux réseaux sociaux et à leurs algorithmes.
• Avoir la capacité de traiter et d’assurer le suivi de plusieurs dossiers simultanément tout en respectant des échéanciers serrés.

LES CONDITIONS

Remplacement à temps complet (Congé de maternité)

Salaire : 26,95 $ à 33,72 $ / l’heure selon l’expérience et la scolarité

Horaire : de 8 h 30 à 16 h 30, du lundi au vendredi (35 heures)

Gestionnaire : Racky Diack

Entrée en fonction : à la fin du processus de sélection

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à :

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Sommaire du poste

Acuity est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e) de produit – Technologies de gestion de produit (chaîne d’approvisionnement) pour diriger la stratégie, la feuille de route, la livraison et l’amélioration continue des produits technologiques soutenant des processus critiques de chaîne d’approvisionnement de bout en bout.

Ce rôle agira à titre de responsable produit pour un domaine de la chaîne d’approvisionnement qui lui sera attribué, en collaborant étroitement avec les équipes d’affaires, de technologie, de données, d’architecture et de mise en œuvre afin de traduire les besoins opérationnels en capacités technologiques évolutives.

Les domaines de produits peuvent inclure la gestion des commandes, la gestion des abonnements, l’approvisionnement au paiement (Source-to-Pay), la gestion des fournisseurs, la fabrication, la gestion des stocks, la planification, l’exécution des commandes et la distribution.

Le ou la gestionnaire principal(e) de produit sera responsable des capacités tout au long de leur cycle de vie, de la découverte et de la priorisation jusqu’à la mise en œuvre, l’adoption, la mesure des résultats et l’amélioration continue. Ce poste exige une combinaison de rigueur en gestion de produit, d’expertise du domaine de la chaîne d’approvisionnement et d’une solide compréhension des technologies d’entreprise.

La personne retenue contribuera à créer des capacités de chaîne d’approvisionnement normalisées, tout en demeurant suffisamment flexibles pour répondre aux besoins de l’organisation, afin d’améliorer le service, la fiabilité, la productivité, la visibilité, les coûts ainsi que le fonds de roulement à l’échelle d’Acuity.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Définir la stratégie produit et la feuille de route

• Définir la vision produit, la feuille de route et les priorités à court terme pour les produits et capacités de chaîne d’approvisionnement qui lui sont confiés.
• Traduire les objectifs de l’entreprise et de la chaîne d’approvisionnement en capacités produit, investissements, versions et résultats mesurables.
• Assurer un équilibre entre l’évolution stratégique de la plateforme et les priorités opérationnelles immédiates.

Diriger la découverte produit et la priorisation

• Collaborer avec les parties prenantes d’affaires, les utilisateurs finaux, les architectes, les équipes d’ingénierie et les partenaires d’implantation afin de comprendre les processus opérationnels, les irritants et les occasions d’amélioration.
• Traduire les besoins d’affaires en capacités produit, épopées (epics), fonctionnalités, récits utilisateurs (user stories), critères d’acceptation et carnets de produit (backlogs) priorisés.
• Prioriser les occasions selon la valeur d’affaires, l’impact utilisateur, les risques, les dépendances, l’alignement stratégique et la complexité.

Être responsable des capacités technologiques de la chaîne d’approvisionnement

• Agir à titre de responsable de la gestion de produit pour les capacités technologiques d’entreprise soutenant le domaine de la chaîne d’approvisionnement attribué.
• Favoriser l’adoption, la normalisation, la simplification et l’amélioration continue des solutions ERP et des plateformes de chaîne d’approvisionnement connexes.
• Comprendre les liens entre les capacités de gestion des commandes, d’approvisionnement, de gestion des fournisseurs, de planification, de fabrication, de gestion des stocks, d’entreposage, de distribution, d’exécution des commandes et des autres plateformes d’entreprise.

Assurer l’alignement interfonctionnel

• Agir comme principal partenaire produit technologique auprès des dirigeants d’affaires et des responsables des processus du domaine attribué.
• Collaborer avec les équipes de chaîne d’approvisionnement, de fabrication, d’approvisionnement, de distribution, des opérations clients, des ventes, des finances et de la technologie.
• Traduire des enjeux d’affaires et de technologie complexes en décisions produit, priorités, compromis et recommandations.

Diriger la livraison du produit

• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, d’architecture, d’intégration, de données, de sécurité, d’essais et d’implantation tout au long du cycle de vie du produit.
• Gérer et prioriser le carnet de produit, et participer à la conception des solutions, à la planification des sprints et des livraisons, aux essais, à la préparation organisationnelle, au déploiement et à la stabilisation.
• Veiller à ce que les capacités livrées répondent aux objectifs d’affaires, aux besoins des utilisateurs, à l’orientation architecturale et aux critères d’acceptation.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Baccalauréat en chaîne d’approvisionnement, en génie, en gestion des opérations, en systèmes d’information, en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine ’expérience pertinente en gestion de produit, en gestion de produits technologiques, en applications d’entreprise, en technologies de chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine éérience démontrée dans la gestion ou l’influence significative de produits technologiques d’entreprise ou de capacités technologiques éhension des processus de chaîne d’approvisionnement de bout en îne d’approvisionnement, notamment :

• Gestion des commandes (Order Management)
• Approvisionnement au paiement (Source-to-Pay)
• Approvisionnement (Procurement)
• Gestion des fournisseurs (Supplier Management)
• Fabrication (Manufacturing)
• Gestion des stocks (Inventory Management)
• Planification (Planning)
• Exécution des commandes (Fulfillment)
• Distribution

Capacité démontrée à traduire les processus d’affaires et les défis opérationnels en capacités technologiques et en exigences érience de collaboration avec des équipes d’affaires, d’architecture, d’ingénierie, d’intégration, de données, de sécurité, d’essais et d’écrite et verbale, en présentation, en animation d’ateliers et en gestion des parties é démontrée à faire avancer des initiatives par l’influence au sein d’un environnement matriciel.

Expérience souhaitée (c.-à-d. expérience du secteur)

• Les applications Oracle Fusion Cloud et/ou Oracle E-Business Suite dans un contexte de chaîne d’approvisionnement.
• Les plateformes d’entreprise prenant en charge la gestion des commandes (Order Management), la gestion des abonnements (Subscription Management), l’approvisionnement (Procurement), la gestion des fournisseurs (Supplier Management), la fabrication (Manufacturing), la gestion des stocks (Inventory Management), la planification (Planning), les systèmes de gestion d’entrepôt (WMS), les systèmes de gestion du transport (TMS), les systèmes d’exécution manufacturière (MES) ou les solutions d’exécution de la chaîne d’approvisionnement.
• Les intégrations d’entreprise, y compris les API, les solutions d’intergiciel (middleware), l’EDI, les intégrations basées sur des événements et les plateformes d’intégration infonuagiques.
• Les plateformes de données d’entreprise, les solutions analytiques et les outils de production de rapports pour la chaîne d’approvisionnement.
• Les environnements d’entreprise comportant plusieurs unités d’affaires, plusieurs ERP ou plusieurs sites.
• Les programmes majeurs de transformation ERP ou de transformation de la chaîne d’approvisionnement.
• Les certifications Agile ou en gestion de produit, telles que CSPO (Certified Scrum Product Owner), SAFe PO/PM, Scrum, ou toute certification similaire.

Exigences en matière de déplacement

Autre

Pour réussir dans ce rôle

La réussite dans ce poste exige une solide expertise en gestion de produit combinée à une connaissance approfondie du domaine de la chaîne d’approvisionnement.

Leadership de produit

Capacité à définir l’orientation du produit, à prendre des décisions de priorisation, à maintenir une feuille de route produit et à diriger le produit tout au long de son cycle de vie, de la découverte à la livraison, en passant par l’adoption et l’amélioration continue.

Expertise en chaîne d’approvisionnement

Solide compréhension des processus de chaîne d’approvisionnement de bout en bout, ainsi qu’une expérience approfondie dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Gestion et exécution des commandes (Order Management and Fulfillment)
• Gestion des abonnements (Subscription Management)
• Approvisionnement au paiement et approvisionnement (Source-to-Pay and Procurement)
• Gestion et collaboration avec les fournisseurs (Supplier Management and Collaboration)
• Fabrication (Manufacturing)
• Gestion des stocks (Inventory Management)
• Planification (Planning)
• Entreposage et distribution (Warehousing and Distribution)

Maîtrise des technologies d’entreprise

Expérience de travail avec des plateformes d’entreprise soutenant les opérations de la chaîne d’approvisionnement.

Capacité à comprendre les processus d’affaires, les fonctionnalités applicatives, les données, les intégrations, l’architecture et l’expérience utilisateur afin de prendre des décisions produit éclairées et efficaces.

Vision stratégique et opérationnelle

Capacité à adopter une perspective stratégique relativement aux capacités d’entreprise et à l’architecture technologique, tout en demeurant suffisamment proche des opérations pour comprendre les défis quotidiens des utilisateurs et des processus.

Leadership auprès des parties prenantes

Capacité à travailler efficacement avec les dirigeants d’affaires, les responsables de processus, les équipes opérationnelles, les architectes, les ingénieurs, les fournisseurs, les partenaires d’implantation et les utilisateurs finaux.

Excellente aptitude à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe et à mobiliser les parties prenantes vers des décisions claires et concertées.

Rigueur dans la livraison de produits

Expérience au sein d’environnements Agile ou axés sur le produit, incluant :

• La définition des capacités et fonctionnalités
• Les épopées (epics)
• Les fonctionnalités (features)
• Les récits utilisateurs (user stories)
• Les critères d’acceptation
• Les versions (releases)
• Les résultats mesurables

Aisance dans des environnements complexes

Capacité à évoluer dans un environnement complexe comportant plusieurs unités d’affaires et plusieurs sites, tout en gérant les dépendances, les priorités concurrentes, l’ambiguïté et l’évolution constante des besoins d’affaires.

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity ésultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

L’occasion

Un nouveau regard prend forme chez PENN. Penningtons.

La marque évolue, et avec elle, notre façon d’imaginer les collections, d’interpréter la mode et de créer pour notre cliente.

Nous cherchons un ou une designer de mode qui souhaite contribuer à cette évolution. Vous apportez un regard créatif distinctif, un instinct marqué pour le vêtement et une réelle curiosité pour notre cliente, la mode et la culture. Vous savez interpréter les tendances selon l’identité de la marque et les transformer en collections actuelles, pertinentes et porteuses sur le plan commercial.

En collaboration avec les équipes de création et de marchandisage, ainsi qu’avec nos principaux partenaires, vous contribuerez à toutes les étapes du processus créatif, de l’idée initiale et de l’orientation saisonnière jusqu’aux silhouettes, aux couleurs, aux matières, aux essayages et à la mise au point des collections.

Vos responsabilités

• Concevoir des assortiments saisonniers qui traduisent le nouveau regard de PENN. tout en répondant aux attentes de notre clientèle et aux objectifs d’affaires.
• Transformer les tendances de la mode, les influences culturelles et les comportements de la clientèle en silhouettes, palettes de couleurs, matières et détails pertinents.
• Réaliser des croquis, des concepts de vêtements et des dossiers de conception qui traduisent clairement la vision créative.
• Apporter un regard créatif aux essayages et aux revues de collections, avec une attention particulière à la coupe, aux proportions, à la construction et aux finitions.
• Travailler étroitement avec l’équipe de marchandisage afin de trouver le juste équilibre entre vision créative, besoins de la clientèle et potentiel commercial.
• S’appuyer sur les réactions de la clientèle, l’analyse de la concurrence et les apprentissages des saisons précédentes pour faire évoluer les prochaines collections.
• Explorer de nouvelles idées, matières et avenues créatives afin d’apporter de la nouveauté et de la pertinence aux assortiments.
• Prendre en charge la réalisation créative des catégories qui vous sont confiées et assurer leur cohérence avec l’orientation saisonnière et l’identité de PENN.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire ou collégial en design de mode ou dans un domaine connexe, accompagné de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en design de mode.
• Un excellent sens de la mode et une bonne maîtrise de la coupe, des proportions, des silhouettes, des couleurs, des matières et de la construction des vêtements.
• Une réelle curiosité pour la clientèle, la mode, la culture et les nouvelles tendances, ainsi que la capacité de les interpréter selon l’identité de PENN.
• De l’expérience dans la création de croquis, de concepts de vêtements, de dossiers de conception et de présentations, avec un grand souci du détail.
• La capacité de transformer une vision créative en collection, en travaillant étroitement avec l’équipe de marchandisage et nos principaux partenaires, de l’idée initiale jusqu’à sa réalisation.
• Bilinguisme en français et en anglais, puisque le poste exige des communications régulières avec des partenaires à l’extérieur du Québec.

Votre contribution

Vous contribuerez à définir comment ce nouveau regard prend vie dans les collections PENN., en y apportant de nouvelles idées, une compréhension de notre cliente et votre propre sensibilité créative.

Vos créations contribueront à faire évoluer les assortiments tout en gardant notre cliente au cœur de la marque PENN.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

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