Date d’entrée en fonction : Juin 2025

Mode de rémunération : Salaire annuel

Horaire de travail : Temps plein, 40h, de jour, en semaine

Statut de l’emploi : Permanent

Emplacement : Bureau de Montréal, télétravail hybride

RESPONSABILITÉS :

• Responsable du cycle comptable complet de l’entreprise
• Supervision du processus de fin de mois et de fin d’année
• Préparation et analyse des États Financiers mensuels et annuels
• Production de différents rapports financiers mensuels
• Responsable du dossier de vérification de fin d’année
• Préparation des rapports gouvernementaux et des demandes de subvention
• Supervision de la préparation de la paie
• Gestion des flux monétaires
• Toutes autres tâches reliées à l’emploi.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• B.A.C. en comptabilité / administration des affaire (option comptabilité)
• Titre CPA
• 5 ans d’expérience
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, connaissance haut niveau sur Excel;
• Maitrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
• Intérêt marqué pour le domaine culturel;
• Expérience dans une entreprise de projet, un atout.

APTITUDES RECHERCHÉES :

• Esprit d’équipe;
• Rigueur et sens de l’organisation supérieur;
• Autonome, proactif et axé sur la résolution de problèmes;
• Avoir du leadership;
• Axé(e) sur les résultats;
• Porte une grande attention aux détails;
• Connaissance en audiovisuel (atout).

POSITION :

ANALYST

DEPARTMENT :

INFORMATION AND TECHNOLOGY (IT) SERVICES

SALARY :

FROM $48,689 TO $83,462 DEPENDING ON EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS

COMPETITION NUMBER :

160ANALYST2405-01

LOCATION :

MONTREAL

STATUS :

FULL-TIME REGULAR

START DATE :

JUNE 2024

Reporting to the Cybersecurity Coordinator of IT Services, the IT Analyst will be responsible for managing, designing, and maintaining the organization's security solutions. The IT Analyst will also be expected to work and support the team in place, analyze and align technological needs to meet the business needs and goals of the school board’s strategic plan, propose infrastructure development or optimization plans, and ensure their execution.

FUNCTION & DUTIES :

• Actively participate in security deployment projects for all educational facilities in the 14 communities of Nunavik, such as firewalls, intrusion detection and prevention systems, and security information and event management (SIEM) system.
• Actively participate in the development and implementation of security policies and procedures to safeguard computer networks and systems against threats and attacks.
• Actively monitor security systems and networks to identify potential security breaches and take corrective action when necessary.
• Actively participate in conducting security audits and compliance assessments to ensure that the organization's security policies and procedures are being followed.
• Participate in evaluating existing IT platforms to determine if they are meeting business needs or if they need to be updated or replaced.
• Respond to security incidents, such as data breaches or cyber-attacks, by investigating the incident, containing the damage, and taking the necessary steps to prevent future incidents.
• Ensure the highest level of support.
• Perform any other job-related duties requested by their superior.

QUALIFICATIONS :

Undergraduate degree in computer science or in a field related to the position.

REQUIREMENTS :

• Minimum of 5 years’ experience in a similar position.
• Experience with Microsoft Azure, SCCM, Intune, Active Directory, GPO, Office 365, IIS, Microsoft Exchange, and EDR solutions.
• Experience with PowerShell scripting language and automation tools.
• Working knowledge of virtualization technologies.
• Ability to write reports, standards, processes, and procedures.
• Strong technical background in areas such as network security, operating systems, and cloud security.
• Knowledge of security and technology tools, such as firewalls, intrusion detection and prevention systems, EDR solutions, and SIEM systems.
• Be able to travel to Nunavik as needed.
• Strong analytical and problem-solving skills, attention to detail, and the ability to work under pressure.
• Strong communication skills to communicate complex technical information to non-technical stakeholders and to collaborate effectively with other IT and business teams.
• Be on call outside of normal business hours in case of an emergency.
• Ability to work as part of a team.

ASSETS :

• Knowledge or experience with Mac OS, Mozaïk, Watchguard firewall, Aruba equipment, Packetfence, cloud-based technologies, Defender EDR, NDR, security certifications such as CompTIA Security+.
• Equivalent work experience with a school board or in the education sector.

CLASSIFICATION / SALARY / BENEFITS :

In accordance with the SPPENOM Collective Agreement for Professionals. This position belongs to job category 2120: from $48,689 to $83,462 annually depending on qualification and experience. All benefits are prorated based on the percentage of the task.

In addition to salary, you may be eligible for benefits such as:

• 20 days paid vacation
• 2-week paid holiday period
• Free parking
• Employee and Family Assistance Program
• Career development opportunities
• Hybrid work schedule

and, when applicable, other benefits such as:

• Summer schedule
• Northern premium
• Food transportation allocation
• Paid relocation benefits
• Retention and attraction premium
• Up to three (3) round trips to and from Nunavik

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ? :

Chez RCL - Reitmans Canada Limitée, chaque instant est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.

RCL est une compagnie fièrement canadienne, établie à Montréal depuis près de 100 ans. Nos équipes de conception de produits, notre siège social et nos magasins sont tous situés au Canada.

Description du poste

L’opportunité :

En tant qu'architecte de la marque, le.la directeur.trice aura la responsabilité de façonner et d’influencer l'orientation créative de Penn à travers le design, le concept de magasin, le marketing et les éléments visuels afin de renforcer son image et sa notoriété sur le marché.

Vos tâches et responsabilités :

• Élaborer et piloter des stratégies créatives intégrées, tout en garantissant leur parfaite cohérence avec l'ADN de la marque.
• Créer des processus créatifs et une infrastructure soutenant l’alignement entre marketing et stratégie créative au sein de l’équipe.
• Analyser les tendances pour définir les orientations créatives innovantes de la marque sur tous les canaux.
• Définir et assurer le respect des normes graphiques de la marque à travers tous les supports et toutes les équipes.
• Identifier les besoins spécifiques de chaque projet et établir une feuille de route créative pour les campagnes saisonnières sur l'ensemble des canaux.
• Garantir la production rapide et de qualité des éléments créatifs, des actifs numériques aux supports imprimés, en passant par les réseaux sociaux, les visuels en magasin et la publicité.
• Encadrer une équipe de 3 personnes, en cultivant une culture d'innovation, de créativité et de collaboration.
• Diriger le processus de brief créatif, répartir les tâches et veiller à la bonne gestion des délais et des livrables au sein de l’équipe.

Qualifications

Expérience & Formation requises

• Diplôme universitaire en marketing ou mode
• 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle de direction au sein d’une équipe créative
• Expertise approfondie en image de marque, design d’intérieur (décor) et médias imprimés
• Expérience avérée en marketing expérientiel et gestion de projets créatifs d’envergure
• Habileté à établir et entretenir des partenariats de confiance
• Expérience avec des outils de design assistés par l’intelligence artificielle (un atout)

Compétences comportementales

• Vision créative inspirante et stratégique
• Curiosité intellectuelle et passion pour les tendances et l’innovation
• Aptitude à coacher, mobiliser et faire grandir les talents créatifs
• Esprit d’initiative et volonté de générer un impact concret
• Excellente capacité à gérer les priorités et à mener plusieurs projets de front dans un environnement en constante évolution
• Forte aptitude à la collaboration interfonctionnelle et au travail d’équipe dans un esprit de partenariat

Autres compétences clés

• Solide compréhension des processus créatifs
• Maîtrise des outils de communication visuelle pour différents canaux (numérique, magasin, imprimé)
• Bilinguisme requis (français et anglais), parlé et écrit.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue :

• Flexibilité optimale : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs : Profitez de 50 % de réduction sur nos marques Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime (Certaines conditions s'appliquent)
• Croissance et développement : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Saviez-vous que RCL possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

RCL - Reitmans Canada Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

LI-Hybrid

LI-MB1

Description

The Manager, Product (Health & Dental Benefits) is responsible for developing sound product strategies to support growth objectives and distinguish Manulife as the world-class service provider in the Group Benefits industry. Developing, monitoring, and refining long-term strategies for key product portfolios to achieve sustained capabilities, differentiation, and value to Group Benefits plan sponsors and members.

Working in close collaboration with Marketing, Distribution, Pricing, Operations, and Technology teams, the Manager will build out innovative go-to-market strategies to drive the growth of these products. Additionally, the Manager will actively explore new opportunities to address emerging customer needs. This role plays a crucial role in advancing our healthcare and digital transformation strategy and ambition.

Responsibilities:

Individual Accountabilities

• Participate and support the development and launch of new products and services, and act as subject matter expert for existing products.
• Leverage industry knowledge and research to improve the competitiveness of product offerings.
• Lead cross-functional core teams in product development initiatives, ensuring that projects are implemented according to plan and that any issues are resolved promptly and optimally.
• Drive projects to completion; help the business make key decisions in a timely manner; seek consensus.
• Establish and maintain a KPI reporting framework to track sales performance and utilization to ensure targets are met and draw actionable insights from data.
• Utilize market research to help influence major product development decisions.
• Work with team members to synthesize feedback and build a prioritized roadmap that considers growth and retention.
• Evaluate industry trends, regulatory changes, and driven environment.
• Answer inquiries from both internal and external collaborators – to ensure partners and clients understand the product offerings, features, and governance.

Shared Responsibilities:

• Contribute to RFPs and/or participate in finalist presentation.
• Engage team members to develop product stories that appeal to the market while maintaining the financial characteristics that support the company.
• Partner with pricing and other impacted collaborators to ensure profitable product model.
• Support relationships with key business partners, while ensuring needs are aligned to business goals.

Job Requirements:

• Develop and articulate the product strategy, which includes research, business casing, product development, execution, and measurement.
• Lead product performance and adapt to changing market needs.
• Partner with marketing and distribution leaders in the development of go-to-market strategies and plans.
• Analyze data and draw insights to build recommendations to support business decisions.

Competencies:

• 6-7 years of related experience, including go-to-market strategy, or comparable.
• University degree or equivalent experience. MBA, GBA and/or CEBS designation or other related business-oriented education would be an asset.
• Experience within the health business and/or service sector is preferred.
• Confidence, maturity, and credibility to present to Senior Executive leadership and business unit leadership teams.
• Strong analytical capabilities, comfortable with quantitative & financial analysis. High level of conceptual skills and an ability to operate strategically.
• Strong communication skills, including the ability to translate complex technical issues into fundamental concepts.
• Strong relationship-building skills to build effective working relationships with business unit leaders.
• Highly developed financial competence and business orientation.
• Ability to work across a sophisticated environment – both internally and externally to lead teams with multiple mandates and differing value drivers.
• High level of self-motivation and keen sense of 'owning' and delivering on project deliverables.
• Willingness to travel as the need arises.

Decision Authorities:

• Implement product strategies and plans for GB organization.
• Lead risk within the product portfolio.
• Management of multiple projects simultaneously in a fast-paced environment with increased complexity to Group Benefits products and increased interdependency between products and services.
• Balance strategic, tactical, and operational issues while ensuring consistent standards in quality and delivery of product offerings.

Working Conditions:

• Hybrid work out of Waterloo, Halifax, Montreal, or Toronto office required.

LI-Hybrid

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups, and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US$0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as ‘MFC’ on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under ‘945’ in Hong Kong.

Manulife is an Equal Opportunity Employer.

Salary & Benefits

The annual base salary for this role is listed below.

Primary Location

Waterloo, Ontario

Salary range is expected to be between

78,975.00 CAD - $142,155.00 CAD

If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography, and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Description du poste

Localisation : Montréal

Temps Plein : 35h semaine

Mode : Hybride (2 fois / semaine sur place)

GO ROCK IT, c’est l’incontournable Agence de talents spécialisée dans les secteurs des technologies de l’information (TI) et du marketing numérique.

Notre Agence se démarque par la diversité et la richesse de l’expertise de ses talents, et par le savoir-faire de son équipe de recrutement et de gestion de talents. Nous sommes au service de nos talents, pour répondre aux besoins de clients.

En recherche d’amélioration continue, nous sommes déterminés à garantir des pratiques de recrutement justes et équitables pour tous. Notre processus de recrutement est entièrement transparent. Si le rôle qu’on te propose aujourd’hui n'est pas le bon pour toi, trouvons-en un qui le soit ! Travaillons ensemble pour s’assurer que tu atteignes tes objectifs professionnels.

À propos du poste :

Nous recherchons actuellement un(e) DevOps pour rejoindre l'équipe de l'un de nos partenaires stratégiques à Montréal.

Job Description

Define and develop our research topics within your area of expertise + help create internal training.

• Collaborate with other La Forge team members to develop proof-of-concept prototypes.
• Communicate progress within and outside Ubisoft by publishing papers, presenting at conferences, etc.
• Oversee and guide graduate students.
• Participate in recruitment to assess candidates for internships and full-time positions.
• Stay up to date on the latest academic advances & industry trends within your area of specialization.

Qualifications

What you bring

• A PhD in Computer Science or a related technical field
• A background in applied or basic research (in industry or academia) + the ability to lead research through standard experimental methodologies
• Hands-on experience in cutting-edge techniques like deep learning or algorithmic foundations of optimization
• Proficiency in C, C++, or Python
• A highly collaborative spirit + excellent communication, interpersonal, and presentation skills
• Curiosity, critical thinking, and resourcefulness (you’ll have access to data, game engines, and world-class experts)
• Contributions to public research (e.g. published papers in relevant venues like NeurIPS, ICML, ACL, SIGGRAPH, or GDC)
• Motivation to find solutions to real-world problems related to the video game industry

What to send our way

• Your CV highlighting your education, experience, and skills

Additional Information

Jobs for Humanity is collaborating with Ubisoft to build an inclusive and just employment ecosystem. We support individuals coming from all walks of life.

Company Name : Ubisoft

About us

Ubisoft’s 19,000 team members, working across more than 30 countries around the world, are bound by a common mission: enrich players’ lives with original and memorable gaming experiences. Their commitment and talent have brought to life many acclaimed franchises such as Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, and many more to come.

Ubisoft is an equal opportunity employer that believes diverse backgrounds and perspectives are key to creating worlds where both players and teams can thrive and express themselves.

When you join Ubi MTL, you discover a workplace that sparks inspiration and connection. We offer a collaborative space that provides career advancement, a host of learning opportunities, and meaningful benefits centred on well-being.

If you are excited about solving game-changing challenges, harnessing cutting-edge technologies, and pushing the boundaries of entertainment, we invite you to join us on our journey and help us create the unknown.

At Ubisoft, you can come as you are. We embrace diversity in all its forms. We’re committed to fostering a work environment that is inclusive and respectful of all differences.

Please note we are committed to promoting a flexible working policy, as we value in-person interaction and collaboration. Our hybrid work model includes a minimum of 3 days a week in our office and the remaining 2 days working from home. Also, if you reside outside Quebec or Canada, relocation will be necessary. If you require a work permit, your eligibility will depend on your education and relevant work experience, as required by the government.

Description du poste

Nous recherchons pour notre client un ou une Architecte BI et IA à Montréal, quartier Parc-Extension. Profil bilingue, mode hybride (2 à 3 jours bureau par semaine). Salaire selon expérience et expertise (ouvert).

Sous la supervision du responsable de la science des données, l'Architecte en solutions BI et IA sera chargé de développer, d'optimiser et de mettre en œuvre des architectures de données au sein d'un environnement cloud avancé.

Ce rôle implique de garantir l'intégration fluide des données provenant de divers systèmes ERP et de standardiser les pratiques entre les équipes internes et les filiales, tout en respectant les normes d'intelligence d'affaires.

Responsabilités :

• Contribuer à l'élaboration de la stratégie BI, en alignement avec les objectifs définis dans le plan stratégique.
• Concevoir et implémenter des solutions BI innovantes basées sur Microsoft Fabric et Azure.
• Élaborer une stratégie d'intégration des données provenant de multiples ERP et mettre en place les solutions nécessaires.
• Modéliser des ensembles de données répondant aux besoins analytiques des utilisateurs.
• Développer des pipelines de données permettant une consommation en temps quasi réel par les systèmes opérationnels.
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier, prioriser et répondre aux besoins analytiques.
• Former et accompagner les équipes internes et les filiales dans l'adoption des solutions BI.
• Effectuer une veille technologique continue pour optimiser les processus et outils BI.
• Participer à l'élaboration et à l'application des normes de gouvernance des données au sein de l'organisation.

Profil :

• Diplôme de premier cycle en informatique, génie logiciel, intelligence d'affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d'expérience en BI, incluant une expérience significative en architecture de données.
• Certification Microsoft (Azure, Power BI, Fabric) considérée comme un atout.
• Maîtrise en intelligence d'affaires ou en gestion des systèmes d'information serait un plus.
• Expérience dans des environnements multi-ERP et migration vers le cloud.
• Expérience en gestion de projet et coordination d'équipes techniques.

Atouts :

• Expérience dans des entreprises multifiliales.
• Connaissance du secteur de la distribution et / ou du commerce de détail.

Informations contractuelles :

• Programme d'assurances collectives couvrant les soins dentaires, médicaux et paramédicaux, l'assurance-vie, l'assurance salaire de courte et longue durée, avec une prise en charge à 50%.
• Régime d'épargne-retraite généreux et compétitif.
• Programme de développement professionnel (formation, bourse, aide aux études).
• Programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Accès à des services de santé rapides et gratuits en télémédecine.
• 12 jours fériés par an.
• Aide aux études pour les enfants des employés.
• Code vestimentaire décontracté.
• Nombreux rabais corporatifs.
• Salle de sport sur place et services de kinésiologie.
• Stationnement gratuit.
• Nouveaux bureaux lumineux.

Description de poste

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillons tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

Description du poste :

• Lieu : Montréal
• Date de début : 12 mai 2025
• Durée du mandat : 31 mai 2026
• Horaire de travail : 37,5 heures / semaine
• Mode de travail : Hybride (2 jours / semaine en présentiel sont requis)

Le conseiller en gestion des services TI (Gestionnaire de file) joue un rôle clé dans la planification, la mise en œuvre et l'amélioration des services informatiques au sein de l'organisation. Il est responsable de la gestion et de l'optimisation des processus, de la coordination des activités de support technique et de la fourniture de conseils stratégiques pour améliorer l'efficacité et la qualité des services informatiques.

Le conseiller est responsable de faire le suivi de la gestion des incidents, problèmes, changements et demandes de services, et veille en collaboration avec l'équipe à atteindre des cibles. Il veille à la prise en charge et à la bonne gestion des demandes de service, des incidents informatiques et des problèmes technologiques. Il contribue à optimiser l’efficacité des processus et à l'amélioration continue des services.

Responsabilités principales

• Mettre en place les processus du rôle de Gestionnaire de file en collaboration avec l'analyste fonctionnel.
• Diagnostiquer et analyser les enjeux, défis, besoins, problématiques, correctifs à solutionner.
• Répondre aux suivis des autres équipes TI et des lignes d’affaires.
• Effectuer les suivis nécessaires à la résolution de problèmes des usagers.
• Peut être appelé à gérer des cas complexes, des escalades ou toutes autres demandes de support technologique et en assure la prise en charge.
• Rédiger des rapports opérationnels.
• Analyser et documenter les informations. Effectuer des études. Élaborer et proposer des recommandations.
• Cibler et analyser des problématiques récurrentes et les adresser.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus opérationnels.

Compétences requises

• Capacité de coordonner plusieurs demandes en même temps.
• Approche client démontrée
• Apprendre avec agilité
• Gérer la complexité
• Capacité à identifier les problèmes et les bloquants et à proposer des façons de les contourner
• Être organisé, rigoureux et savoir gérer les priorités
• Capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps en plus d'avoir une excellente gestion du temps

Connaissances et aptitudes requises

• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Expérience en gestion des incidents
• Expérience en coordination
• Expérience en gestion de la capacité d'équipe technique
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise des outils Office (Excel, PowerPoint, Teams, etc.)
• Connaissance de ServiceNow
• Connaissance de JIRA et Confluence

IBMJOBS #ROD

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094

JOB DESCRIPTION

About the role

We’re looking for a Manager, Offensive Security (Red Team), to join our growing team!

The Manager, Offensive Security, is responsible for testing the security controls, the network, and threat response. He / she works as a technical leader and strategist while having the ability to be hands-on. The Manager, Offensive Security (Red Team), reports to the Director of Cyber Defense and manages a technical team of technical experts across multiple locations and time zones.

What you'll do here :

• Collaborate with internal teams to interpret, understand and communicate real business risks as they relate to technology risks.
• Develop and lead intelligence driven Red Team engagements and missions.
• Develop and maintain threat profile and external landscape.
• Develop attack strategies to simulate real-world attacks by threat actors.
• Analyze and report on the results of security assessments and make recommendations to improve the security posture of the organization.
• Advise management about noncompliance with defined standards in application tested.
• Provide clear communication on the issue to developers and verify the efficacy of the fix.
• Provide guidance and recommendations to other teams to improve the security of products.
• Ensure the maintenance of all security tools, technologies and processes required for Red Team operations.
• Provide timely and effective communications to key internal stakeholders.

Advanced knowledge in the following areas: computer networks, operational security platforms, information security principles, SOC, IAM, SIEM, DLP, EDR, Threat intelligence, Incident Response, technical writing, information risk.

What you bring to the table :

• Bachelor's degree in Computer Technology, Information Security, an asset.
• Minimum of 3 years' experience in team management.
• A minimum of ten years of relevant professional experience in information technology.
• Knowledge of information security standards, regulations and legislation (NIST, COBIT5, ISO), an asset.
• Recognized certification in information security (CEH, CISM or other), an asset.
• Analytical mind, pragmatic approach to IT security issues and problems.
• Strong leadership skills to facilitate collaboration within the team.
• Mentoring and coaching skills to develop the team within the company.
• Ability to write and present material to communicate difficult concepts and gain consensus.
• Highly motivated and self-directed, with attention to detail.
• Ability to deal diplomatically and effectively at all levels of the organization.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

LI-Hybrid

What we offer

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team :

• A financial rewards program that recognizes your success
• An industry leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased.
• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare.
• Flexible work arrangements.
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year.
• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle.
• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues.
• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs.
• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities.
• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow.
• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

Description du poste

IBS Software is a fast-growing global software company with 5,000 employees and a 27-year track record of innovation for the world’s leading Travel, Transportation and Logistics industries brands. The Technical Writer will join the IBS Software Canada Team, located in Montréal, IBS’ center of excellence for optimization. This team focuses on developing a suite of customized crew planning and optimization solutions that balance airline interests with those of planners and crew members.

The Technical Writer is responsible for creating and maintaining technical documentation for new optimization software products and existing product enhancements. This position reports to the Director – Product Planning & Consulting and will work closely with the R&D team, developers, and customers to deliver high-quality documentation that supports mission-critical software components. The ideal candidate will possess strong writing skills, technical knowledge, and the ability to translate complex technical information into clear, concise, and user-friendly documentation.

Responsibilities :

• Create and maintain technical documents, including user manuals, functional specifications, design documents, and online help portal.
• Collaborate with developers, product managers, and other stakeholders to gather information and understand documentation requirements.
• Ensure all documentation is accurate, comprehensive, and adheres to company standards.
• Review and edit content created by other team members to ensure clarity and consistency.
• Manage multiple documentation projects simultaneously, ensuring timely delivery.
• Provide technical support to both clients and employees through clear and effective documentation.
• Manage and structure the documentation repositories.
• Stay updated with the latest industry trends and best practices in technical writing.

Qualifications :

• At least 5 years of experience in technical writing in the software development industry.
• Strong understanding of iterative software development processes and technologies.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Proficiency in using tools such as Microsoft Office, Adobe Acrobat, Drawing tools and content management systems.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Strong attention to detail and organizational skills.
• Familiarity with version control concepts is an asset.
• Knowledge of French is also an asset.

At IBS Software, Inc., the successful candidate can look forward to :

• A competitive Base Salary and Performance Based Variable Compensation Pay and Company paid employee benefits designed to promote financial security and to uphold a profound sense of belongingness.
• Working with the latest technologies
• Collaborating with the brightest minds in the industry
• Receiving global exposure
• Benefiting from continuous learning programs
• Functioning out of state-of-the-art facilities and infrastructure
• Performance-based career growth
• Joining an excellent work culture

IBS is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans’ status or any other characteristic protected by law. IBS as an equal opportunity employer bases its hiring decisions on the business need and the most qualified candidates available, and does not discriminate in its employment decisions based on any protected category. Candidate chosen to be offered employment may be subject to a criminal record and other background checks as permitted or required by company policy or applicable law.

About the role

Security Advisor Specialist, Offensive Security (Red Team)

The Specialist, Offensive Security is responsible for testing the security controls, the network, and threat response. He / she works as a specialist employing red team techniques, tactics and protocols to validate security controls.

The Specialist, Offensive Security reports to the Manager, Offensive Security and works with a team of technical experts across multiple locations and time zones.

What you'll do here :

• Conduct reconnaissance on network environment to build external landscape.
• Conduct offensive security testing to ensure security controls and response actions are effective.
• Employ attack strategies to simulate real-world attacks by threat actors.
• Ability to identify and exploit vulnerabilities in computer systems, networks and applications to simulate attacks by threat actors.
• Analyze and report on the results of security assessments and make recommendations to improve the security posture of the organization.
• Maintain and update all offensive security tools, technologies and processes.
• Provide timely and effective communications to key internal stakeholders.

What you bring to the table :

• Bachelor's degree in Computer Technology, Information Security, an asset.
• Advanced knowledge in the following areas: computer networks, operational security platforms, information security principles, SOC, IAM, SIEM, DLP, EDR, Threat intelligence, Incident Response, technical writing, information risk.
• A minimum of five years of relevant professional experience in information technology.
• A minimum of three years of experience in information security.
• Knowledge of offensive security operations, tools and techniques.
• Knowledge of information security standards, regulations and legislation (NIST, COBIT5, ISO), an asset.
• Recognized certification in information security (CEH, CISM or other), an asset.
• Analytical mind, pragmatic approach to IT security issues and problems.
• Strong partner in all areas, internally and externally, to provide a secure solution.
• Ability to reduce stress in situations that are stressful to you and others.
• Positive attitude, initiative with strong analytical and interpersonal skills to lead work groups, negotiate and build consensus.
• Ability to write and present material to communicate difficult concepts and gain consensus.
• Ability to work in a dynamic environment with multiple objectives.
• Highly motivated and self-directed, with attention to detail.
• Ability to prioritize and execute tasks in a high-pressure environment.
• Ability to deal diplomatically and effectively at all levels of the organization.
• Ability to challenge the status quo.

Customer focused approach.

For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

LI-Hybrid

What we offer

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team :

• A financial rewards program that recognizes your success.
• An industry leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased.
• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare.
• Flexible work arrangements.
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year.
• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle.
• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues.
• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs.
• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities.
• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow.
• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

Description

Planifier, coordonner et contrôler toutes les activités de la période de travail.

Respecter tous les systèmes de qualité en place.

Soutenir et appliquer toutes les BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication).

Contrôler et réduire les pertes de production.

Documenter les produits de production

En collaboration avec le planificateur de production, aider à planifier le personnel.

En collaboration avec l'équipe de maintenance, s'assurer que tous les équipements sont à jour et fonctionnent correctement.

Aider à gérer la discipline en collaboration avec les RH.

Signaler toute demande de maintenance urgente.

Maintenir un environnement de travail sûr

Il y a un responsable à chaque ligne - 3 lignes distinctes fonctionnant simultanément - chaque ligne compte 20 personnes.

Répartition du travail :

• 15% travail administratif
• 45% supervision sur le terrain
• 60% supervision des indicateurs de performance, amélioration continue, maintenance
• 0% travail manuel

Description

Plan, coordinate and control all shift activities.

Respect all quality systems in place.

Support & enforce all GMPs.

Control and reduce production losses.

Document production products.

In collaboration with the production planner, help plan staffing.

In collaboration with the maintenance team, ensure that all equipment is up to date and running smoothly.

Help manage discipline in collaboration with HR.

Report any urgent maintenance requests.

Aider à maintenir un environnement de travail sûr

There is a manager at each line - 3 separate lines running at once - each line has 20 people on it.

• 15% admin work
• 45% supervision on the floor
• 60% supervision of KPIs, continuous improvement, maintenance
• 0% manual work

Pay and Benefits

The pay range for this position is $68000.00 - $75000.00 / yr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Lachine, QC.

À propos d'Aerotek :

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)

Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek :

We know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meet their goals, skills and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role solving for companies’ construction, manufacturing and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are everything spirit to the test as your career continues to grow.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)

Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Job Description

We are TITAN, a leading global SaaS startup in the Salesforce ecosystem. Our products redefine digital engagement on the Salesforce platform using a no-code, web-based platform. We are currently looking for an exceptional Sales Development Representative (SDR) to join our expanding Sales team. As an SDR, you will play a pivotal role as the face of the company to potential customers. Your primary responsibility will be to initiate communication and build professional relationships with prospects, ultimately generating new business for the company.

Responsibilities:

• Conduct thorough market research to identify target industries, accounts, and untapped prospects.
• Navigate Salesforce to pull account lists to re-engage stale leads, returning them to a sales cycle.
• Engage with a dedicated account list through various outbound channels, such as calls, emails, videos, and social media outreach.
• Master our Ideal Customer Profile and proactively source companies to expand our outreach.
• Employ a blend of traditional communication methods, prospecting tools, and social platforms to connect with and target new prospects.
• Schedule and lead introductory calls with the leads you generate. You will work alongside an Account Executive to identify client needs and business problems using proven sales methodologies.
• Ensure that qualified leads progress from your pipeline to an Account Executive's pipeline, advancing the customer journey and buying process.

Why Join TITAN?

• Work with a dynamic and innovative team in a fast-growing SaaS startup.
• Collaborate with industry-leading clients and gain exposure to cutting-edge technologies.
• Enjoy the flexibility of remote work and a healthy work-life balance.
• Competitive compensation package and opportunities for professional growth and development.

Diversity Policy:

At TITAN, we embrace diversity as a source of innovation and strength. We’re dedicated to creating an inclusive environment where everyone’s unique perspectives are valued and celebrated.

Requirements:

• At least 2 years of experience in a similar role in a SaaS company - mandatory.
• Positive attitude, beyond excellent people skills, and the ability to work in a team environment, talking with all levels and connecting with key decision-makers.
• Good sense of technology and quick learner.
• Willingness to make many phone calls and proactive approaches to potential clients.
• Flexibility to work remotely in different time zones.
• Fluent or mother tongue English - mandatory.
• Social media experience, including LinkedIn and LinkedIn Navigator - is an advantage.
• A bachelor’s degree or equivalent experience is an advantage.
• Salesforce Admin certification or equivalent tech experience - a huge advantage.

Only CVs submitted in English will be considered.

Overview

This position will enable the candidate to develop their technical foundation of our products from the manufacturing to the end-use. Through exposure to different functions in the company and projects and responsibilities, the candidate will develop a better understanding of our business as well. The program provides rotational exposure to a variety of work environments such as Sales and Marketing, Product Development and Labs, Field Operations, Manufacturing, and Technical Services; as such, it is required that the candidate have both the ability and desire to be mobile within Eastern Canada for future assignments.

Responsibilities

Safety

• The candidate must demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to Lafarge safety policies in all work environments.
• They will also ensure that all aspects of their role are executed in a safe manner.

Performance and Optimization

• The candidate will be asked to analyze and compare concrete test results with standards, tolerances and targets to ensure product performance (cement & slag).
• He / she will provide regular feedback on product performance and any deviations in results or trends to the Technical Director.
• He / she will participate in cross-functional product quality committees and will be expected to keep up to date on the performance of Lafarge and competitive products.

Product Development

• The candidate will assist in R&D projects by coordinating product development efforts between sales and production including the design of experiments and analyses of data for conclusions and recommendations.
• In some cases, the candidate will support the R&D initiative by conducting the actual testing requirements.
• He / she will also support the development of information to promote new uses for existing products and their successful market introduction.

Technical Support

• The candidate will be asked to assist the Technical Services Engineer and Technical Sales Representatives in resolving regular customer product problems.
• He / she may help in providing assistance to customers with cement, cementitious, concrete and mortar issues.

Relationship with Others

This position will interact / collaborate with the following functions:

• Montreal lab supervisor and technicians
• Technical services / sales representatives
• Quality department at the different cement plants / grinding stations

Specific Accountabilities

The candidate is responsible for:

• Collecting and analyzing data,
• Providing feedback on cement product quality and uniformity,
• Actively supporting the development of new product and / or service offering.

Qualifications

Education

• University degree in Engineering (civil / chemical preferred).
• Ability to communicate effectively in French and English.

Knowledge

• Knowledge on analytical techniques and instrumental analysis.
• Knowledge and experience in cement, concrete and / or aggregate is preferred.
• Familiarity with basic statistical analysis and mastery of MS Office is an asset.

Competencies

• Strong problem solving and analytical skills.
• Self-motivated, disciplined and process-oriented.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Strong drive to learn our business.
• Additionally, the candidate must be able to:
• Work well as part of a team and independently,
• Work in outdoor and indoor environments,
• Perform a variety of tasks, including moderate to heavy lifting.

Lominger Competency

• Drive for Results
• Integrity and Trust
• Customer focus
• Learning on the fly
• Perseverance
• Problem solving

We thank you for your interest. Only candidates selected for an interview will be contacted. Lafarge is committed to the principles of employment equity and encourages applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.

Lafarge Canada Inc. welcomes and encourages applications from people with disabilities. In Ontario, our organization / business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Description du poste

I am recruiting for a leading innovator in ultra-low-power wireless technology, and they are looking for an RF IC Design Architect to join their growing team in the Montreal area. In this role, you will design and develop advanced RF circuits for next-generation wireless connectivity.

Responsibilities :

• Design, simulate, and validate RF and analog IC blocks for wireless communication systems
• Work on key RF components such as LNAs, mixers, PLLs, and power amplifiers
• Collaborate with cross-functional teams to optimize performance and power efficiency
• Support testing, debugging, and characterization of RF ICs
• Stay up to date with the latest advancements in RF IC design

Requirements :

• Strong background in RF / analog IC design with hands-on experience in CMOS processes
• Proficiency in design tools such as Cadence, ADS, and EM simulators
• Experience with silicon validation and debugging
• Knowledge of low-power wireless communication systems is a plus
• Degree in Electrical Engineering or related field

Visa sponsorship is only available for a candidate who is fluent in French.

Description du poste

La dynamique de votre équipe :

Nous sommes à la recherche d’un spécialiste en tests d’intégration des systèmes expérimenté pour rejoindre notre équipe de Contrôle d’Accès. Cette équipe est responsable du développement et de la maintenance de l’intégration matérielle dans notre gamme principale de produits. Nous utilisons une méthodologie agile avec Kanban afin de gérer efficacement notre flux de travail. En outre, nous sommes responsables de divers autres produits et modules complémentaires liés au contrôle d’accès. Dans ce rôle, vous serez chargé d’assurer une intégration fluide et le bon fonctionnement de nos systèmes logiciels grâce à des méthodologies de test complètes. Cela inclut l’élaboration et l’exécution de plans de test, l’identification et la résolution des problèmes, ainsi que la mise à jour de la documentation relative à l’intégration des systèmes.

À quoi ressemblera votre journée :

• Définir et développer des cas de test à partir de la documentation de développement et des exigences, et configurer les environnements de test pour exécuter les cas de test associés
• Créer et exécuter des scripts de test manuels et automatisés à l’aide de langages de script et / ou de programmation
• Surveiller et tester la connectivité des systèmes et composants intégrés, en s’assurant que toutes les connexions sont visibles et fonctionnent correctement
• Signaler et analyser les défauts ou problèmes détectés pendant les tests, y compris la création de rapports visuels pour garantir la clarté et la compréhension
• Effectuer des tests d’intégration pour vérifier les interactions entre les modules logiciels
• Réaliser des tests de bout en bout pour valider l’ensemble du flux de travail de l’application
• Appliquer des techniques de test en boîte noire afin d’évaluer la fonctionnalité du logiciel sans connaître sa structure de code interne
• Installer le matériel et s’assurer du bon câblage et de la connectivité des systèmes intégrés
• Dépanner les problèmes matériels et garantir une communication fluide entre les composants logiciels et matériels
• Effectuer plusieurs tests de régression sur divers produits de contrôle d’accès afin d’assurer une fonctionnalité constante à travers les mises à jour
• Contribuer aux initiatives d’automatisation des tests et proposer des améliorations aux processus de test
• Maintenir des enregistrements détaillés de l’exécution et des résultats des tests à des fins de rapport et d’amélioration continue
• Mettre en place, configurer et valider les environnements système pour reproduire les déploiements clients réels
• Effectuer des tests de mise à niveau, fonctionnels, d’intégration, de performance, de montée en charge et de robustesse

Pour en connaître plus sur vous :

• Baccalauréat ou diplôme collégial en informatique, en génie informatique, en génie logiciel ou expérience équivalente
• Minimum de 3 ans d’expérience en tests fonctionnels et en automatisation des tests
• Solides compétences en analyse, grande attention aux détails et excellentes aptitudes en dépannage
• Bon esprit d’équipe et nature collaborative
• À l’aise avec l’installation de matériel et le câblage
• Forte expérience pratique avec les systèmes Windows, les réseaux et la configuration des systèmes
• Bonne connaissance des méthodologies de test, des outils de débogage et des systèmes de gestion des défauts

Voilà ce que nous offrons !

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Café gratuit à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre d’entraînement sur place

Vous n’êtes pas certain de cocher toutes les cases, mais vous avez envie de tenter votre chance ? Nous adorons votre enthousiasme !

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s qualifié(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

Your team’s dynamic :

We are seeking a skilled Integration System Test Specialist to join our Access Control team. The Access Control team is responsible for developing and maintaining hardware integration in our core product line. We use agile methodology with Kanban to manage our workflow efficiently. Additionally, we are responsible for various other products and add-ons that are related to access control. You will be responsible for ensuring seamless integration and functionality of our software systems through comprehensive testing methodologies. This role involves developing and executing test plans, identifying and resolving issues, and maintaining documentation related to system integration.

What your day will look like :

• Define and develop test cases based on development documentation and requirements, and configure test environments to execute associated test cases
• Create and execute manual and automated test scripts using scripting and / or programming languages
• Monitor and test connectivity of integrated systems and components, ensuring all connections are visible and functioning correctly
• Report and analyze defects or issues found during testing, including creating visual reports to ensure clarity and understanding
• Perform integration testing to verify interactions between software modules
• Conduct end-to-end testing to validate the complete workflow of the application
• Apply black box testing techniques to evaluate the software's functionality without knowing its internal code structure
• Set up hardware and ensure proper wiring and connectivity for integrated systems
• Troubleshoot hardware issues and ensure seamless communication between software and hardware components
• Perform multiple regression testing for various products in access control to ensure consistent functionality across updates
• Contribute to test automation initiatives and suggest enhancements to testing processes
• Maintain detailed records of test execution and results for reporting and continuous improvement
• Set up, configure, and validate system environments to replicate real-world customer deployments
• Perform upgrade, functional, integration, performance, scalability, and robustness testing

More about you :

• Bachelor's degree or College degree in Computer Science, Computer Engineering, Software Engineering, or equivalent experience
• 3 years of experience in functional and automation testing
• Solid analytical skills, a strong attention to details and great troubleshooting skills
• Good team-work ability and a collaborative nature
• Comfortable with hardware setup and wiring
• Strong hands-on experience with Windows-based systems, networking, and system configuration
• Familiarity with testing methodologies, debugging tools, and defect management systems

Great if you have :

• Knowledge of C#, F# and SQL
• Knowledge of PowerShell and or other scripting language
• Knowledge of Visual Studio, Test Manager and Azure DevOps
• Knowledge in Linux
• Experience in successful delivery of Quality and Release metrics
• Experience with Agile development process

Let’s talk perks!

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Free, unlimited coffee
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer

Still not sure if you check every box, but think it’s worth a shot? We love that enthusiasm!

Thank you for your application, but please note that only qualified candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés / CVs through this Web site or directly to managers.

Qui est Otonom ?

Notre entreprise, une start-up technologique en pleine croissance spécialisée dans les solutions de paiement pour le secteur de l'immobilier, cherche à enrichir son équipe avec un développeur DEVOPS dynamique et innovant.

Avec une équipe TI composée de 10 personnes au sein d'une structure de 20 collaborateurs, nous développons une solution propriétaire qui simplifie et sécurise les transactions immobilières pour les gestionnaires locatifs et de copropriété.

Structure de leadership

Le leadership opérationnel de notre équipe TI est organisé de manière claire pour garantir efficacité et collaboration :

• Product Owner : Responsable de la gestion fonctionnelle et du suivi des projets.
• Lead Développeur : En charge de l'encadrement technique, de la gestion de l'équipe de développement, de l'évolution de l'architecture et de l'intégration technique.
• Directeur TI : Responsable de l’architecture, de la planification stratégique et de la gouvernance.

Le quotidien correspond à :

• Mettre en place des structures d'intégration internes, du monitoring avancé des infrastructures internes et des partenaires externes lorsque possible (Authentification Platform, IAM), Reporting, Message Oriented Middleware (Kafka), CRM (HubSpot) et Integration Platform (n8n).
• Développer des outils et des alertes automatisées permettant de prévenir les pannes et d'assurer une disponibilité continue des systèmes.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de développement pour assurer la stabilité, la scalabilité et la sécurité des systèmes.
• Automatiser et améliorer les processus de déploiement et de surveillance des infrastructures cloud et on-premise.
• Collaborer à la conception globale du système, en partenariat avec le Directeur TI, pour assurer la cohérence et l’évolutivité.
• Établir et promouvoir des normes techniques au sein de l’équipe, garantissant des pratiques de développement de haute qualité.
• Gérer et optimiser les infrastructures et pipelines CI/CD pour assurer un développement fluide et efficace.
• Participer activement à la construction et à l’amélioration des tests automatisés.
• Former et accompagner les membres de l’équipe TI pour les aider à monter en compétences.
• Assurer la qualité technique des livrables tout en respectant les échéances et les objectifs.

Profil recherché :

• 8 à 10 ans d'expérience ou plus comme développeur informatique dont 1 à 2 en Ruby on Rails.
• 3 à 5 ans d'expérience ou plus comme développeur DevOps, avec une forte expertise en intégration de système dans les technologies techniques décrites ci-bas.
• Capacité rédactionnelle à documenter les architectures, les processus DevOps, ainsi que les bonnes pratiques afin d'assurer une transmission efficace des connaissances et une maintenance optimisée des systèmes.
• Avoir participé à la conception d’au moins un projet de plus de 2 000 jours/personnes et au développement d’au moins trois systèmes similaires.

Stack technique essentielle :

• Infrastructure & Orchestration : Kubernetes, Docker
• CI/CD : GitLab CI/CD, ArgoCD
• Monitoring : Grafana
• Scripting : Bash
• Base de données : PostgreSQL (réplication)

Stack technique souhaité / atout :

• Cloud : AWS, Azure, DigitalOcean
• Terraform, Jenkins
• Cloud & Monitoring : AWS, Azure, Prometheus
• Sécurité et Automatisation : Ansible, Vault
• Réseau et Sécurité : Gestion des proxies, VPN, IAM.
• Backend : Ruby on Rails (polymorphisme, stockage JSON, rSpecs).
• Frontend : Javascript natif, Stimulus, Turbo, Websockets.

Compétences transversales :

• Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes.
• Sens aigu de la sécurité de l’information et de la protection des données.
• Pragmatisme dans les choix technologiques (Buy vs Build).
• Intérêt pour la résolution de problèmes d’affaires avant tout.

Pourquoi nous rejoindre :

• Travaillez sur des projets stratégiques ayant un impact direct sur nos clients et utilisateurs.
• Prenez part à un projet de modernisation technique qui redéfinira nos systèmes en intégrant des fonctionnalités avancées et des solutions third-party.
• Évoluez dans un environnement qui favorise l’innovation, la collaboration, et le développement professionnel.
• Profitez d’une culture d’entreprise humaine et dynamique où votre contribution aura un impact réel.
• Intégrez une petite équipe qui valorise les résultats et où vous aurez beaucoup de "temps de glace" pour faire une différence.
• Travaillez principalement en télétravail avec une présence requise au bureau situé au centre-ville de Montréal 2 à 4 fois par mois.
• Bénéficiez d’un plan d’assurance compétitif.

Hâte de te rencontrer !

Dans ce texte, le masculin est utilisé pour en faciliter la lecture et inclut toutes les identités de genre et profils variés potentiels.

TITRE DU POSTE : Analyste de technologie opérationnelle QUART DE TRAVAIL : Jour STATUT : Temps Plein ÉTABLISSEMENT : St-Hyacinthe – Siège Social 012763 Olymel est un leader de l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à maintenir notre position de leader en y apportant une contribution significative à l’avenir d’Olymel. Pourquoi Choisir Olymel ? Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel. Culture d’Entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation. Avantages Sociaux : Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Sommaire du poste En tant qu’Analyste de technologie opérationnelle, tu auras à : Sécurité et performance des systèmes : Garantir la sécurité des machines contre les menaces en cybersécurité, optimiser leurs performances et effectuer des sauvegardes des systèmes réseaux. Gestion des réseaux et systèmes SCADA : Déployer et intégrer des systèmes SCADA, concevoir leurs interfaces, standardiser la programmation réseautique industrielle, et configurer les switches réseau. Centralisation et analyse des données : Centraliser les données pour les programmes corporatifs, réaliser des analyses et fournir un support aux usines. Support à l'intégration IoT : Accompagner les chargés de projets dans l'intégration des équipements industriels aux réseaux IoT et aux infrastructures numériques. Respect des standards et bonnes pratiques : Appliquer les standards établis (TAG, interfaces, couleurs, etc.) et déployer des initiatives pour harmoniser les systèmes de production. Voici comment ton profil unique pourra se démarquer : Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes pour le poste d’Analyste de technologie opérationnelle : Formation : Maîtrise des réseaux industriels (Profinet, EtherCat, Modbus, VLAN, firewall, NAT) et des outils d’analyse réseau (Wireshark, inSSIDer). Expérience : Connaissance des PLC (Omron, Allen Bradley), du logiciel Ignition SCADA, ainsi que des scripts SQL pour le contrôle, les graphiques, les rapports et le dépannage. Compétences : Grande curiosité, détermination et volonté d'explorer de nouvelles solutions innovantes. Nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions ! Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Un programme de reconnaissance Le remboursement des frais d’adhésion à ton Ordre professionnel Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageuxUn programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embaucheUn régime d’épargne collectif avec participation de l’employeurL’achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Un programme d’aide aux employés et aux familles Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès septembre 2024 Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’. #LI-RH1 Si cette position vous intéresse merci de postuler directement un cliquant sur le bouton "Postuler" Merci de votre intérêt.

Québec, Montréal, Sherbrooke, Trois-Rivières, Gatineau

L'opportunité

Vous cherchez à vous joindre à une équipe dynamique d'envergure internationale? Joignez-vous à WSP, l'une des plus grandes firmes de service-conseil et de services en environnement au monde !

Notre équipe Géospatial et solutions numériques travaille sur une diversité de projets novateurs tels que des études d'impact numériques, des solutions Web commerciales ou personnalisées, des solutions liées aux changements climatiques, des SIG et bases de données, des services-conseils en transformation numérique pour ne nommer que ceux-ci. Nos services intègrent différentes technologies incluant : solutions Web et mobiles, cartographie interactive, instrumentation, maquettes 3D, infonuagique, tableaux de bord, BI, intelligence artificielle (IA) et bien plus. Les secteurs d'activités sont variés : l'énergie, minier, portuaire, industriel, transport et autres.

Compte tenu de la croissance actuelle au sein de notre équipe Géospatial et solutions d'affaires, nous sommes à la recherche d'un(e) PROGRAMMEUR-ANALYSTE SIG & SOLUTIONS NUMÉRIQUES passionné(e) par l'innovation et les solutions numériques pour nous appuyer dans cette belle aventure.

Pourquoi choisir WSP?

• Nous valorisons une culture d'inclusion et d'appartenance et nous nous engageons à la préserver.
• Notre politique de travail flexible - Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons dans toutes les sphères de votre vie de façon à assurer votre entière présence, au travail comme à la maison.
• Une histoire de réussite canadienne - Chez WSP, nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
• Rendre le monde qui nous entoure meilleur - De l'environnement aux infrastructures routières, en passant par les bâtiments et l'aménagement des terres, WSP façonne notre pays.
• D'excellentes perspectives de carrière - Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
• WSP, c'est adopter une culture de collaboration exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l'humilité dont ils font preuve dans leur travail d'une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!

Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, des options de travail flexibles, une culture d'entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d'épargne intéressants et une vision claire pour l'avenir.

CE QUE VOUS POUVEZ VOUS ATTENDRE À FAIRE AVEC NOUS :

NOUS AIMERIONS EN SAVOIR PLUS SUR VOUS SI VOUS AVEZ :

WSP est l'une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d'assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.

Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.

Chez WSP :

Veuillez noter :

La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Étant donné l'importance de se garder en sécurité, vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu'aux politiques SSE du client lorsque cela s'applique.

Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).

L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte

WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

WSP souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.

WSP n'accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L'INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE

Job Description

Job Description

Description de l'entreprise

Vidéotron, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client

• es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Description du poste

Développement des solutions BI et accompagnement stratégique de la direction chaîne logistique :

Amélioration continue et innovation :

Qualifications

L’employé

Informations complémentaires

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.