Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés.

C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence.

Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles lorsqu’un rôle exige une présence au bureau , nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Sous la direction du chef de service, le coordonnateur technique Intégration a le mandat d’assurer une saine gestion, en conformité avec les outils et méthodologies en vigueur, de plusieurs demandes d’évolutions, en coordonnant les activités avec les différentes équipes impliquées dans la demande.

Il travaille en étroite collaboration avec le demandeur et les chefs de service impliqués lors de la planification et du suivi des phases de développement, ainsi que les gestionnaires des livraisons pour la phase d’implantation.

Il a aussi le mandat de concevoir et développer des solutions en utilisant les normes et procédures établies. Faisant partie de l’équipe d’évolution, il participe aussi à la réalisation des projets dans une structure matricielle.

Le rôle

• Gérer les demandes et maintenance évolutive depuis la phase de planification jusqu’à la mise en production des livrables, en conformité avec les outils et méthodologies en vigueur
• Participer à la planification (échéancier) et à l’assignation des ressources, en collaboration avec les chefs de service et ou chargé de projet lorsque requis;
• S’assurer de coordonner la participation des clients TI et / ou affaires lorsque requis dans la livraison des évolutions
• Coordonner la planification et l’exécution des tests
• Coordonner la planification des mises en production en lien avec la livraison des évolutions, et billets
• Produire et fournir des états d’avancement des évolutions sous sa responsabilité auprès des groupes impliqués
• Participer aux rencontres d’équipe et s’assurer de communiquer les échéanciers aux équipes impliqués
• Concevoir et développer des solutions d’intégrations en suivant les normes et procédures établies
• Participer aux projets d’intégration et / ou les demandes de changements aux solutions d’intégrations
• Produire des analyses techniques et estimer les efforts des réalisations
• Rédiger la documentation fonctionnelle et technique requises pour le développement des solutions d’intégrations
• Développer et réaliser les tests unitaires, intégrés et systèmes
• Assister l’équipe de Mise en Production lors du déploiement des solutions
• Assurer le suivi durant la période post-implantation
• Former le personnel de support.
• Assurer le support niveau 3, selon les besoins.
• Effectuer les recommandations requises afin d’améliorer les bonnes pratiques;
• Effectuer du mentorat selon les besoins.

Les compétences que nous recherchons

• Détenir un diplôme universitaire en informatique ou l’équivalent
• Posséder dix (10) années d’expérience en analyse et développement de systèmes d’intégration
• Avoir le sens de l’organisation, du service et le souci de la qualité
• Avoir les aptitudes pour la prise de décision et le sens des responsabilités
• Maîtriser les méthodes et cycles de développement
• Avoir la capacité de vulgariser et communiquer ses connaissances
• Avoir le souci de la qualité des résultats
• Avoir la capacité de gérer de nombreuses priorités
• Posséder une forte capacité d’analyse et de synthèse
• Détenir des habilités en résolution de problèmes
• Avoir la capacité de s’adapter facilement aux changements
• Posséder un esprit d’équipe et de leadership
• Posséder de l’expérience dans le commerce de détail et de la distribution (un atout)
• Posséder des connaissances pratiques des outils d’intégrations de Tibco
• Posséder des connaissances pratiques des outils Talend (atout)
• Posséder des connaissances des environnements Unix, Linux et Windows
• Posséder des connaissances des langages suivants : JAVA, SQL, C, XML, JSON
• Posséder des connaissances EDI
• Posséder des compétences en base de données relationnelles (Oracle, Progress)
• Posséder de l’expérience dans le commerce de détail et de la distribution (atout)
• Posséder des connaissances pratiques des outils Microsoft Office

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un milieu de travail hybride offrant une grande flexibilité
• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des horaires flexibles et du télétravail
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all.

At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.

If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know.

We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!

Job Level

NV-09The mission of the Personal Insurance Solutions Department is to meet the needs of Desjardins Personal Insurance. More specifically, it uses the latest technologies to design and develop solutions to enable the sale, issuance and administration of insurance contracts.

These solutions include digital distribution channels for members and clients, tools for distribution networks or systems for the business sectors that make up the Manufacturer.

You will join a team that works in a team environment with Agile / DevOps mode.

As a functional analyst - IT, you will contribute to IT efficiency. You will configure, administer, maintain and evolve computer networks, management systems, database servers and business solutions of medium to high complexity to meet the needs of the organization.

General Information on the Position

Other working conditions

Work arrangement : The work arrangement for the position is hybrid work

Number of jobs available : 1

Qualifications

Bachelor's degree in a related field

A minimum of 4 years of relevant experience

Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

For vacant positions available in Quebec, please note that knowledge of French is required

Desjardins Cross-sector skills

Action oriented, Customer Focus, Differences, Nimble learning

Key competencies for the job

Business insight, Complexity

• Education : No degree, certificate or diploma
• Experience : Experience an asset

Work site environment

Cold / refrigerated

Work setting

Fruit and vegetable processing plant

Tasks

• Food safety / handling skills
• Clean machines and immediate work areas

Work conditions and physical capabilities

• Repetitive tasks
• Standing for extended periods
• Attention to detail
• Bending, crouching, kneeling
• Handling heavy loads
• Physically demanding

Weight handling

Up to 9 kg (20 lbs)

Personal suitability

• Efficient interpersonal skills
• Team player
• Work Term : Permanent
• Work Language : English or French
• Hours : 40 hours per week
1 hour ago

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés.

C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence.

Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles lorsqu’un rôle exige une présence au bureau , nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Relevant du chef de Services TI Chaîne d’approvisionnement, l’Analyste Principal TI a pour objectif principal de concevoir des solutions inter-fonctionnelles pour répondre à des exigences très complexes tout en garantissant que les applications de Lowe's Canada fonctionnent de concert.

La personne choisie assurera notamment la direction du développement, de la configuration ou de la modification de nouvelles solutions pour l’entreprise.

En outre, elle fournira des conseils pour aider à garantir que les solutions logicielles nouvelles et existantes sont développées avec un aperçu des meilleures pratiques, des stratégies et des architectures de l'industrie.

L’Analyste Principal TI a une connaissance et une compréhension approfondies des logiciels et utilise ces connaissances pour soutenir la haute direction de la technologie.

Notamment, la personne choisie agira en partenariat avec les architectes d'entreprise pour discuter de la stratégie technologique à long terme et fournir des informations et des données objectives pour aider à informer et à prendre des décisions technologiques critiques.

Le rôle

Fournir des conseils sur les exigences d’affaires et les spécifications fonctionnelles dans les conceptions de programmes, les modules, les systèmes d'application stables et les solutions logicielles;

faciliter la transition vers la conception de haut niveau

• Contribuer à l’orientation technique (et l’exploite) pour le développement, la configuration ou la modification de solutions d'applications d'entreprise et / ou d'entreprise intégrées dans divers environnements informatiques en fournissant des informations et des conseils pour la conception et le codage d'applications basées sur des composants
• Agir à titre d'expert(e) technique pour les équipes de projet tout au long de la mise en œuvre et de la maintenance des solutions d'entreprise en tirant parti des partenariats avec les équipes technologiques et les utilisateurs et utilisatrices pour résoudre les problèmes croissants
• Offrir une expertise dans l’investigation des problèmes lors des tests d'intégration de systèmes complexes (SIT) et des tests d'acceptation des utilisateurs (UAT) pour les initiatives d'application inter-fonctionnelles
• Fournir des conseils pour s'assurer que les solutions logicielles nouvelles et existantes sont développées tout au long du cycle de vie du produit avec un aperçu des meilleures pratiques, stratégies et architectures de l'industrie
• Posséder une connaissance détaillée de l'architecture logicielle; faire des compromis techniques entre les besoins de l'équipe à court terme et les besoins d’affaires à long terme;

déterminer comment appliquer et / ou réutiliser les technologies dans différents domaines de l'entreprise

Établir la norme pour la conception, les tests et l'excellence opérationnelle; encourager les meilleures pratiques à travers les organisations;

construire des preuves de concepts (POC) et des preuves de technologies (POT)

• Résoudre des problèmes très complexes ou récurrents; s’assurer que les architectures sont exemplaires en termes de robustesse, de stabilité, d'évolutivité et de rentabilité
• Encadrer et conseiller les autres en partageant une compréhension approfondie des méthodologies, politiques, normes et contrôles de l'entreprise et de l'industrie
• Examiner le développement ou la modification de solutions logicielles d'entreprise très complexes
• Développer et valider des prototypes de conception de logiciels très complexes en garantissant que les conceptions de logiciels respectent les normes d'architecture de l'entreprise
• Fournir un aperçu des meilleures pratiques pour fournir une validation et des tests réussis de solutions logicielles très complexes;

conseiller sur la meilleure approche pour des scénarios de test uniques et difficiles

• Fournir des recommandations et des commentaires sur les options, les risques, les coûts et les avantages pour les conceptions de solutions logicielles et identifie les interfaces et les méthodes spécifiques requises pour prendre en charge les solutions logicielles.
• Fournir une contribution aux prévisions budgétaires départementales et aux décisions d'allocation

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme universitaire ou un diplôme d’études collégiales en informatique ou l’équivalent
• 10 années d’expérience dans le développement de systèmes applicatifs, incluant6 années d’expérience en analyse
• Expérience dans les systèmes d’approvisionnement et en commerce de détail
• Expérience avec les systèmes JDA WMS, JDA TMS et JDA SCPO (Demand&Fulfilment)
• Connaissance de la Méthodologie Agile
• Approche autodidacte quant à l’apprentissage de nouveaux systèmes
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de vulgariser et de communiquer ses connaissances
• Capacité de s’adapter facilement aux changements
• Sens de l’écoute
• Sens de l’organisation, approche axée sur leservice et souci de la qualité
• Esprit d’équipe et leadership
• Connaissances Oracle, SQL
• Connaissances pratiques des outils de la suite Microsoft Office, Jira, Confluence.
• Connaissance de Qtest and Jenkins (un atout)

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un milieu de travail hybride offrant une grande flexibilité
• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

Distech Controls’ success and reputation are fueled by our world-class team of employees. We look for qualified individuals who are striving to succeed and that wish to actively contribute to our continued growth.

Distech Controls values its team members and offers them a modern, motivating work environment, and competitive salaries and benefits.

Who is Distech Controls?

Distech Controls is a Canadian-based company located in Brossard, on the South Shore of Montreal (QC), with a European headquarter in Brignais (Lyon), France.

We are proud to be part of the Acuity Brands family since 2015. Our mission is to connect people with intelligent building solutions for better health, better space, better efficiencies through our forward-thinking technologies and services.

Our passion for innovation, quality and sustainability guides our business on a daily basis, as we light the way to a brilliant, productive and connected world.

Why Work for Distech Controls?

• Innovative driven company
• Dynamic workplace
• Open minded company
• Fast-paced company
• Modern work environment designed for our employees Indoor and outdoor bistro areas, lounges, coffee stations

DCI - Distech Controls Inc. (North American headquarter)

• Continuous professional development program
• Extensive benefits, including annual performance bonus, group insurance and RRSP program
• 5 floating days and 3 weeks’ vacation from year one (accrual)
• Reward programs
• LEED-Certified building
• Foosball and ping-pong tables
• Situated near quartier Dix30
• On-site gym
• Daily fresh fruit
• Hot and cold beverages stations
• Accessible transportation services including OPUS card reader onsite
• Deep frozen meal prepared by culinary chefs
• Rewards program

Sommaire du poste

L’analyste réseau participe à la mise en place et au maintien des services informatiques. Il fournit le support aux usagers en matière informatique et téléphonique.

Il prépare et maintient les équipements informatiques pour les nouveaux employés ainsi que pour remplacer les équipements vieillissants.

Il contribue au maintien d’un réseau stable et performant en participant aux projets d’infrastructure tout en respectant les délais, les coûts et la qualité de service attendue par les usagers et la direction.

Il propose et recherche de nouvelles solutions, et coordonne ses efforts avec l’ensemble de l’équipe TI.

Le candidat idéal possède une solide expérience technique et de fortes aptitudes pour le service à la clientèle. Cette personne est débrouillarde, empathique et fait preuve de rigueur.

Description des tâches et des responsabilités

Support aux utilisateurs et résolution des incidents

• Fournir le support informatique niveau 1 et 2 aux usagers
• Usagers sur place et à distance
• Gestion des demandes par un systèmes de billetterie
• Environnement Windows
• Équipements audio / visuel
• Téléphonie IP et cellulaire
• Contribue aux apprentissages des utilisateurs par le biais de formations et de rédaction de procédures destinées à les rendre plus autonomes et efficaces.

Gestion du parc informatique

• Gérer le matériel informatique
• Maintenir l’inventaire des équipements informatiques affectés aux utilisateurs
• Installation et configuration de postes pour des nouveaux employés ou remplacement d’équipements vieillissants
• Préparer les commandes afin de maintenir le niveau d’inventaire pour répondre aux besoins

Essentielles :

• Diplôme en informatique
• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire Technicien informatique
• Anglais et français lu, écrit et parlé
• Maîtrise des environnement Windows et Office 365

Important :

• Expérience avec un système de billetterie de support
• Attitude axée sur le service à la clientèle
• Expérience de recherche et dépannage
• Connaissances de SCCM et / ou MDT
• Connaissances de solution MDM (InTune), MFA et VPN

Atouts :

• Expérience avec Active Directory
• Connaissance du processus SCRUM / AGILE
• Certification Microsoft
• Connaissances VoIP
1 hour ago

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés.

C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence.

Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles lorsqu’un rôle exige une présence au bureau , nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Sous la responsabilité du Chef Finance, l’analyste financier travaillera en étroite collaboration avec les vice-présidents et autres gestionnaires pour offrir un support financier relatif à leur secteur Administratif de Rona & Lowes Canada.

Le rôle

• Responsable de préparer les budgets annuels et les prévisions financières trimestrielles des différents secteurs Administratifs
• Effectuer l’analyse et suivi des résultats financiers sur une base mensuelle
• Préparer des présentations financières et les présenter
• Établir et maintenir une relation solide avec les différents intervenants des autres départements
• Participer à divers projets spéciaux et demandes d’analyses provenant de ses partenaires d’affaires des divers départements administratifs sous sa responsabilité
• Supporter l’équipe pour différentes tâches relatives aux fonctions du groupe

Les compétences que nous recherchons

Baccalauréat en finances, en comptabilité ou dans un domaine connexe.

Détenir un titre comptable ou être en voie de l’obtenir est un atout.

Au moins de 3 à 5 années d’expérience en analyse financière

Connaissances Excel et Powerpoint (niveau expert requis)

Solides compétences interpersonnelles et de communication, aime travailler en équipe

Fait preuve d’initiative, proactivité, débrouillardise et de beaucoup d’autonomie

Démontre un souci du détail et rigueur

Aime travailler dans des environnements en constants changements

Avoir un très bon esprit critique et sens des affaires

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un milieu de travail hybride offrant une grande flexibilité
• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, régime d’achat d’actions, programme d’encouragement aux études, etc.
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

At Lowe’s Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe’s, RONA, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization.

Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

All that in a work environment that offers a lot of flexibility because the well-being of our teams is an everyday priority.

So if you’re looking to do what you love, and to grow and evolve within our family one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey we could be perfect for each other.

Workplace

Our head office being located in Boucherville, on the South Shore of Montreal, we know that some of our employees are concerned by the roadwork being carried out in the Louis-Hippolyte-La Fontaine tunnel.

That’s why we stood up an in-house advisory committee and implemented new work policies that provide our teams with even more flexibility, no matter where they live.

Whether it’s working from home or having flexible hours when a role requires employees to be physically present at the office , we are constantly revaluating our practices to provide the best possible work environment to our employees.

Our expectations

Reporting to the Director of Finance, the Administrator / Developer will be responsible for improving the strategic decision-making of managers by allowing them to more effectively exploit various data sources to obtain a better understanding of their organization and their competitive environment.

Your role

• Translate business needs into easily understandable reports and visualizations.
• Design and maintain Power Query transformation paths, and constantly improve those already created.
• Create and maintain fully automated Power BI models by establishing relationships and creating high-performance DAX expressions.
• Apply row-level security to models that seek massive but segmented deployment based on changing organizational hierarchies.
• Deploy reports and applications through the Power BI service, managing security and access requirements with Azure Active Directory groups.
• Produce and maintain technical documentation for colleagues, as well as procedures for end users.
• Make presentations to convey financial and technical information to a diverse audience, ranging from people in store to members of senior management.
• Provide support to all users of the Finance Power BI platform (approximately 2300 users to date).
• Be willing to resolve issues related to the Finance Power BI platform, as they arise, in collaboration with the Power BI IT team.

The qualifications we are looking for

• 3 to 5 years of experience in a Power BI developer or data analyst position.
• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Business Intelligence, Data Science, or equivalent.
• Solid experience in data modeling on Power BI and DAX, M and SQL Server languages.
• Ability to create reports with large data sets as well as visualization tables for Business Intelligence needs.
• Good understanding of Windows programming techniques and structures.
• Ability to communicate effectively with technical and non-technical audiences, both orally and in writing.
• Proactivity, autonomy, minimal supervision required.
• Analytical, innovative, and creative mind. Ability to promote own ideas.
• Ability to meet deadlines and multi-task. Ability to manage competing priorities in a complex environment.

Your benefits of working for Lowe’s Canada :

By joining the Lowe’s Canada family, you’ll enjoy many benefits, such as :

• A highly flexible hybrid workplace
• A fitness centre, sports activities, and showers
• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all Lowe’s Canada locations)
• Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, stock purchase plan, student incentive program, etc.
• Electric car charging stations
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Lowe’s Canada is committed to encouraging diversity and inclusion.

We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

Votre fonction

Nous accompagnons un de nos clients, dans le domaine manufacturier, dans leur recherche pour un Agent de soutien technique à la clientèle - situé proche du métro Parc.

Horaire du poste : 11h30 à 20h30 en semaine.

Notre client est un Concepteur et fabricant de matériel et d'accessoires de divertissement interactif.

Votre mission est de résoudre à distance les problèmes techniques et de fournir un support complet aux utilisateurs finaux nord-américains, (en particulier les clients / utilisateurs finaux hispanophones).

Vos responsabilités sont :

• traiter les sollicitations par téléphone, e-mail et / ou chat conformément aux procédures internes existantes
• identifier et remonter les problèmes prioritaires
• mettre à jour avec précision la base de données de l'entreprise
• Langue : Espagnol et anglais courants.

Votre profil

• Formation : DEC électronique ou informatique
• Passionné de technologie
• Excellente maîtrise de Windows et Pack Office
• Connaissance des jeux vidéo et des consoles de jeux
• Capable de travailler en équipe, esprit rigoureux et analytique

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At Lowe’s Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe’s, RONA, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization.

Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

All that in a work environment that offers a lot of flexibility because the well-being of our teams is an everyday priority.

So if you’re looking to do what you love, and to grow and evolve within our family one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey we could be perfect for each other.

Workplace

Our head office being located in Boucherville, on the South Shore of Montreal, we know that some of our employees are concerned by the roadwork being carried out in the Louis-Hippolyte-La Fontaine tunnel.

That’s why we stood up an in-house advisory committee and implemented new work policies that provide our teams with even more flexibility, no matter where they live.

Whether it’s working from home or having flexible hours when a role requires employees to be physically present at the office , we are constantly revaluating our practices to provide the best possible work environment to our employees.

Our expectations

Reporting to the IT eCommerce Manager, the primary purpose of this role is to guide 1-2 delivery teams through Agile and Scrum practices to deliver quality omni-channel and digital initiatives software solutions.

This role performs all scrum master duties including (but not limited to) : facilitating Agile team ceremonies, conducting Agile training and continuous improvement workshops, removing and escalating impediments, helping the team self-organize and remain focused on the right priorities, and facilitating actionable process improvement discussions to optimize quality, reliability, predictability and output.

Your role

Ensures when the team gets work it’s ready , able to achieve definition of done within the timebox, and obstacles to delivery are quickly addressed

Focus on Backlog Health Audits that features are small enough to fit in quarter and provide incremental value delivery with built-in learning cycles.

• Audits that work brought to teams is ready regarding business / technology priority and solution alignment and addresses challenges impacting backlog health.
• Educates and guides the team in agile estimating techniques.
• Educates, demonstrates and guides teams in preparation, facilitation, and action follow-up required to support backlog refinement intent
• Focus on JIRA Educates team in JIRA workflows, processes, and importance of data quality for supporting accurate, real-time reporting
• Help team with critical release issues, product issues, and other urgent matters impacting our Store Associates and Customers

The qualifications we are looking for

Minimum Qualifications

• Bachelor's Degree in Business Administration, Computer Science, MIS, or related field (or equivalent work experience in a related field)
• 2 years of IT or related business experience
• 1 year of experience providing project, product, or team leadership
• 1 year of experience performing the Scrum Master role for a software development team
• 2 years of experience working in a large matrixed organization
• 1 year of experience with Agile methodologies (Kanban, TDD, etc.) and toolsets (Atlassian suite, etc.)
• First level Scrum Master Certification (CSM) or SAFe Scrum Master Certification or Agile Certified Practitioner (ACP) or PSM Certification(s)
• Knowledge of Agile Tooling such as JIRA / Atlassian.

Preferred Qualifications

• Master's Degree in Business Administration, Computer Science, MIS, or related field (or equivalent work experience in a related field)
• 3 years of experience in a software development team
• 1 year of corporate retail experience
• Knowledge of Agile Project Management fundamentals as defined by the Project Management Institute in the Project Management Body of Knowledge or Scaled Agile Framework (SAFe)
• Second level Scrum Master Certification (CSP)
• ICAgile Certified Expert Agile Coach certification

Your benefits of working for Lowe’s Canada :

By joining the Lowe’s Canada family, you’ll enjoy many benefits, such as :

• A highly flexible hybrid workplace
• A fitness centre, sports activities, and showers
• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all Lowe’s Canada locations)
• Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
• Electric car charging stations
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Lowe’s Canada is committed to encouraging diversity and inclusion.

We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés.

C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence.

Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles lorsqu’un rôle exige une présence au bureau , nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Relevant du gestionnaire, régime de retraite et avantages sociaux, votre rôle sera de soutenir tous les projets de l'équipe des avantages sociaux en plus d'assurer rigoureusement l'intégrité des données et des processus d'échange d'information avec notre fournisseur dans un environnement complexe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre centre de soutien aux associés, les spécialistes des systèmes d'information RH (SIRH) et de la paie, les fournisseurs externes et lespartenaires d'affaires HR.

Vous effectuerez diverses analyses et formulerez des recommandations dans le cadre de différents projets, afin d'harmoniser et de simplifier les programmes et les politiques en place.

Vous devrez élaborer des échéanciers pour la réalisation de nos projets ainsi que rédiger des communications internes à l'intention des membres d'autres équipes.

Le rôle

• Coordonner les campagnes de réinscription pour le plan d'avantages sociaux flexibles et le plan d'achat d'actions ;
• Vérifier régulièrement les données utilisées pour l'administration des plans afin de s'assurer de l'exactitude des données dans le système RH interne et dans le système du fournisseur externe ;
• Proposer des améliorations aux politiques et procédures ;
• Analyser les coûts et les impacts administratifs / systémiques des changements potentiels de régime ;
• Participer à la mise en œuvre de nouveaux plans ou à la modification de plans existants ;
• Élaborer des communications à l'intention des membres du régime afin de maximiser leur compréhension et leur utilisation des régimes ;
• Reconcilier et payer les factures reçues des fournisseurs ;
• Offrir un soutien et une formation à l'équipe du Centre de soutien aux associés en ce qui concerne les sujets relatifs aux pensions et aux avantages sociaux ;
• Répondre aux questions plus complexes des participants au régime, adressées au Centre de soutien aux associés, qui pourraient inclure des calculs d'ajustement rétroactif des déductions salariales ;

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines, administration des affaires, informatique, actuariat ou tout autre domaine pertinent ;
• Minimum de trois (3) ans d'expérience pertinente dans le domaine des avantages sociaux et grande connaissance des intégrations entre les systèmes d'information RH (Workday, Oracle, etc.

la paie et les fournisseurs de services.

• Esprit d'analyse et excellente capacité à résoudre les problèmes ;
• Excellentes compétences de la suite MS Office, en particulier Excel (niveau avancé) et Word (niveau intermédiaire)
• Souci du détail et rigueur ;
• Capacité à établir des priorités de travail et des délais

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit :

• Un milieu de travail hybride offrant une grande flexibilité
• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Starbucks et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

At Lowe’s Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe’s, RONA, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization.

Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

All that in a work environment that offers a lot of flexibility because the well-being of our teams is an everyday priority.

So if you’re looking to do what you love, and to grow and evolve within our family one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey we could be perfect for each other.

Workplace

Our head office being located in Boucherville, on the South Shore of Montreal, we know that some of our employees are concerned by the roadwork being carried out in the Louis-Hippolyte-La Fontaine tunnel.

That’s why we stood up an in-house advisory committee and implemented new work policies that provide our teams with even more flexibility, no matter where they live.

Whether it’s working from home or having flexible hours when a role requires employees to be physically present at the office , we are constantly revaluating our practices to provide the best possible work environment to our employees.

Our expectations

Want the unique experience of the accelerating growth of a fast-growing, dynamic, and increasingly visible and impactful part of Lowe’s Canada?

We are looking for an exceptional individual who will be key in driving the long-term revenue and profit growth of Lowe’s Canada’s online businesses.

The Search Analyst will be an integral part of the Online Category Experience team. The incumbent will analyze on-site search terms and identify optimizations for search results to improve the online customer experience.

This work will result in improved customer and associate satisfaction, increased traffic and sales, and better conversion.

We are looking for an ambitious, dynamic, growth-oriented, and self-motivated individual who will redefine the trajectory of this critical strategic objective for Lowe’s Canada.

If this is you, please read on to learn more!

Your role

• Analyze key web analytics data, customer feedback, and competitive benchmarks to provide insights and recommendations on areas for improvements for on-site search per category that will yield the highest impact
• Improve on-site search results by utilizing Adobe Analytics and Google Analytics for Lowe’s, RONA, and Réno-Dépôt and recommend improvements to increase conversion and reduce exit rate
• Conduct category weekly analysis, category-specific projects, and search blitz to improve search conversion, address null, and top search terms
• Own on-site search-related tasks such as key wording, search indexing, synonym mapping, boosting items, adding filters, and redirect implementations
• Work with product, online merchandising, marketing, and other teams to act as the expert on on-site search best practices
• Adjust algorithm rules and provide guidance and recommendations on optimizing internal search engine
• Provide insights and recommendations to build and influence the online category experience improvement roadmap and help in the definition of short-term department strategies
• Conduct post analysis and create recommendations to adjust future optimizations

The qualifications we are looking for

• Bachelor’s Degree in Business, Marketing, Finance, or related field
• Excellent analytical skills and proven capability to generate actionable insights
• At least 5 years of experience working with web analytics tools (Adobe Analytics considered an asset)
• Strong knowledge of search eCommerce best practices and insights
• Strong interpersonal, motivational, and communicational skills (speaking, writing, presenting)
• Demonstrated ability to manage multiple projects (prioritization, planning, task delegation)
• Flexibility and ability to perform in a fast paced, changing environment
• Project management skills (experience in JIRA considered an asset)

Your benefits of working for Lowe’s Canada :

By joining the Lowe’s Canada family, you’ll enjoy many benefits, such as :

• A highly flexible hybrid workplace
• A fitness centre, sports activities, and showers
• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all Lowe’s Canada locations)
• Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
• Electric car charging stations
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Lowe’s Canada is committed to encouraging diversity and inclusion.

We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

Who We Are Jolera offers MSPs & IT solution providers next-generation managed services, enabling them to create world-class experiences for their clients.

Your clients receive award-winning solutions built on over 20 years of experience servicing businesses worldwide.We’ve helped transform hundreds of MSPs & solution providers worldwide! With our collection of tenured experts, we provide an elevated managed service experience for a variety of clients.

At Jolera, we treat each MSP partner with specialized care and uniquely organize our products for your individual business needs.

General Summary : The IT Analyst is responsible for managing and maintaining our end client’s networks. Ensuring client satisfaction and quieting their networks are essential in this position.

Jolera is seeking a highly motivated and self-starter flexible individual to join the team in Porto, Portugal. The IT Analyst would be responsible for first line of support of IT infrastructure and systems and complete monitoring of a services environment and should be willing to work in shifts to cover 24X7 NOC and SOC operations working in close association with IT System, Security and Engineering team.

Essential Duties and Responsibilities : The IT Analyst position is a key contributor in the success of managing our client’s networks and security.

This is achieved by quickly resolving incidents that our clients open tickets for and by constantly monitoring the alerts generated by our tools to resolve incidents before our clients are aware.

Knowledge, Skills, and / or Abilities Required : To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.

The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and / or ability required.Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform theessential functions.

First-line support of IT infrastructure, Security, and systems

Receive and respond to service requests for assistance via telephone and email in accordance with each client’s Service Level Agreement (SLA).

Process service tickets and assign to appropriate Jolera onsite technicians, or customer-specific internal service resources, as necessary.

Maintain service ticket ownership throughout the life of the support incident.

Triage, classify, and prioritize incidents.

Escalate high profile issues in a timely manner using well defined process for appropriate handling and resolution.

Monitor all IT assets and proactively respond to event and incident alerts.

If needed, coordinate with the NOC / SOC Level II team and verify the status of the incident / alert in order to solve it in the shortest possible time

Network concepts such as IP addresses, routers, switches, Firewall, LAN and WAN.

Familiarity with basic IP tools such as ping and traceroute

Familiarity with Internet / web-based applications

Experience with network / server monitoring tools in general

Configuration Management Tools SNMP

Monitoring of Network Performance

Monitoring of Security Management

Competence in Microsoft Server operation

Competence in Linux operation

Knowledge of Windows-based products

Expected Outcomes :

Success in the IT Analyst position will be based on your ability to meet or exceed our client’s expectations and by exceeding the SLA (Service Level Agreements) put in place for the various agreements.

IT Analysts will be graded on the profitability of the client agreements and on the quantity of closed tickets, speed of ticket closure and first-time ticket resolution.

To be a great candidate, you must :

A+ Certification is preferred.

NET / Sec + Certification is preferred.

Microsoft Certified Professional (MCP) is preferred.

1+ years’ experience in computer network management is required

Experience in managing end client networks is preferred.

What We Offer

• Competitive compensation package
• Competitive benefits package
• Company Perks, Good Life gym, and various brand discounts
• Company events, recognition, and celebrations
• Career development and growth opportunities
Less than 1 hour ago

Be a part of the Medioh success story and its phenomenal growth.

Medioh makes digital health happen at transformative scale for healthcare providers, home health agencies and insurers across the United States and Canada.

Providing powerful health outcomes for a growing base of more than 100,000 patients, Medioh empowers many of the largest and most innovative health care industry players with innovative digital health services and operational support for scalable telehealth and remote monitoring solutions.

We are currently seeking a Product Integration Manager to be part of a Medioh team who takes pride in bridging the gaps between technology and strong human connections to enhance the trust and intimacy of patient care.

CORE RESPONSIBILITIES

• Accountable for on-time roll-out of customer programs and products from the product selection phase to production documentation;
• Partner with other departments in Medioh or Hypertec business units to ensure smooth product integrations;
• Candidate must have advanced organizational and project management aptitude;
• Tasked with defining project objectives, project scope, roles & responsibilities;
• Defining resource requirements and managing resource availability & allocation;
• Interface inter-departmentally to generate, document, change and control new product and manufacturing-related data as needed for drawings, bills of material (BOMs), process flow charts, standard operating procedures (SOPs), and Work Instructions.
• Responsible for ensuring BOMs and processes are set up correctly in accordance with manufacturing needs and standards;
• Outlining a budget based on requirements and tracking costs to deliver project on budget;
• Preparing a detailed project plan to schedule key project milestones, workstreams & activities;
• Identify and manage project risks;
• Managing delivery of the project according to plan. Managing and adjusting for any changes in project scope, schedule and / or budget;
• Tracking project and providing regular reports on project status to project team and key stakeholders;
• Identifying and mitigating potential risks;
• Create and maintain comprehensive project documentation with the support of the Product Coordinator(s);
• Conduct surveys during and after project completion and communicate areas of improvement with all stakeholders to continuously improve product integrations;
• Some travel may be required across North America.

WHAT YOU WILL BRING

• Bachelor's degree or 5-8 years of related experience;
• Demonstrated Project Management expertise, preferably in an industrial / manufacturing environment;
• 5+ years of people management experience;
• Deep understanding of telehealth, healthcare, and Information Technology is an asset;
• Strong leadership, diplomatic and motivational skills including the ability to lead up, across and down multiple business and technology organizations;
• Ability to deliver presentations and communicate to multiple levels within the organization;
• Proven ability to lead cross-functional teams and in mentor team members;
• Strong ability to manage multiple projects;
• Experience in successfully leading projects and programs to on-time, on-schedule and within budget close;
• Strong communication skills : verbal, written, and presentation;
• Excellent written and verbal communication skills in English, French is an asset;
• Strong computer skills, advanced user of Microsoft Office, experience with Jira and Confluence is an asset;
• Adept at conducting research into project-related issues and products;
• Must be able to learn, understand and apply new technologies;
• Understanding of basic statistical tools : Minitab is preferable;
• Project Management Professional (PMP) Certification;
• Six Sigma Certification preferred.

WHAT WE OFFER

• A dynamic and collaborative work environment;
• Hybrid Work Environment (Telework possible);
• Competitive compensation package;
• RRSP program with employer contribution;
• Employer Contribution to a Health Spending Account (up to $500 annually);
• Paid Floater Days;
• Employee Assistance Program (EAP);
• Tuition Reimbursement Program;
• Employee Purchase Program;
• On-site cafeteria;
• Free access to our 24 / 7, fully equipped gym;
• Fun Work : BBQ, theme days and other employee engagement events;
• Career advancement opportunities.
Less than 1 hour ago

At Lowe’s Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe’s, RONA, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization.

Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

All that in a work environment that offers a lot of flexibility because the well-being of our teams is an everyday priority.

So if you’re looking to do what you love, and to grow and evolve within our family one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey we could be perfect for each other.

Workplace

Our head office being located in Boucherville, on the South Shore of Montreal, we know that some of our employees are concerned by the roadwork being carried out in the Louis-Hippolyte-La Fontaine tunnel.

That’s why we stood up an in-house advisory committee and implemented new work policies that provide our teams with even more flexibility, no matter where they live.

Whether it’s working from home or having flexible hours when a role requires employees to be physically present at the office , we are constantly revaluating our practices to provide the best possible work environment to our employees.

Our expectations

The Director, Media and Monetization is responsible for delivering data-led strategic media recommendations for the RONA Inc.

brands, as well as leading and inspiring a team of planning professionals. The incumbent must think strategically and work collaboratively to create and deliver recommendations for internal clients’ strategic goals and business objectives.

In addition, the person in this role must set up the RONA Inc. monetization function from planning to execution, including the team, technology, and processes.

They will work as part of a multi-faceted marketing team to ensure the product is grounded in consumer and market insights, delivering business objectives.

The Director must imperatively collaborate across not only all of Marketing, but also with external partners such as the media agency, platform partners, media partners, as well as internal partners such as Data Analytics, Online, Product, and IT to ensure a cohesive and high-performing plan across all channels.

This role has many objectives, including traffic and revenue goals, while building the RONA Inc. brands. This is accomplished by understanding the consumer, the competitive landscape and business priorities, and applying those inputs to execute a strategic, multi-channel plan, along with a broader quarterly / annual go-to-market strategy that is actionable by other cross-functional teams across the enterprise to ensure continuity and execution.

This position must lead efforts to evaluate opportunities that drive the organization forward, while balancing the resources available to deliver the plans.

Your role

Media planning and execution :

• Lead the team in the development of the annual +$50MM media plan, including traditional and digital channels to drive traffic online and in stores
• Be the link between the Director, Integrated Brand Marketing and the Director, Brand Engagement to deliver on brand promise and category business objectives
• Lead the agency to ensure plan and execution is delivering on objectives
• Work closely with BI to continually measure the performance of media strategy and tactics

RONA Inc. monetization :

• Determine, plan, launch, lead, and execute the new monetization function within RONA Inc. to generate revenue for the organization
• Be the link between IT, Online, CRM / Loyalty, and Finance teams to deliver a profitable media network leveraging 1

Leading others :

• Develop an industry-leading team that will deliver traffic, revenue, differentiation, and brand goals
• Encourage and build trust, respect, and cooperation among team members and peers
• Establish strong working relationships with the management team, provide a strategic voice, work effectively and transparently in a partner-like fashion
• Provide guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring subordinates’ progress
• Identify developmental needs of others on the team and coach them to improve their knowledge or skills
• Create an engagement and productivity climate by empowering others and encouraging them to contribute ideas and make decisions
• Inspire productivity by establishing a clear vision, maintaining two-way communication, and distributing the workload in an organized manner
• Have a hands-on passionate approach to the job while enabling and promoting an inclusive and diverse team and working environment

The qualifications we are looking for

• Demonstrated ability to influence at multiple levels of the organization
• Strong business acumen and analytic skills
• 10 years of leadership experience (required)
• 2 years of monetization experience (required)
• 10 years of technological experience with various platforms (required)
• 5 years of experience in marketing planning and / or media planning (preferred)
• License or certification :
• Google Analytics
• Adobe Analytics

Your benefits of working for Lowe’s Canada :

By joining the Lowe’s Canada family, you’ll enjoy many benefits, such as :

• A highly flexible hybrid workplace
• A fitness centre, sports activities, and showers
• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all Lowe’s Canada locations)
• Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, stock purchase plan, student incentive program, etc.
• Electric car charging stations
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Lowe’s Canada is committed to encouraging diversity and inclusion.

We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

At Lowe’s Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe’s, RONA, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization.

Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

All that in a work environment that offers a lot of flexibility because the well-being of our teams is an everyday priority.

So if you’re looking to do what you love, and to grow and evolve within our family one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey we could be perfect for each other.

Workplace

Our head office being located in Boucherville, on the South Shore of Montreal, we know that some of our employees are concerned by the roadwork being carried out in the Louis-Hippolyte-La Fontaine tunnel.

That’s why we stood up an in-house advisory committee and implemented new work policies that provide our teams with even more flexibility, no matter where they live.

Whether it’s working from home or having flexible hours when a role requires employees to be physically present at the office , we are constantly revaluating our practices to provide the best possible work environment to our employees.

Our expectations

We are looking for a passionate candidate who will grow with our team of experts helping develop, improve, and effectively apply governance, risk management, and information security practices.

At Lowe’s Canada, you will influence IT projects and leaders in managing technology risks and protecting corporate information.

Since we are going through a significant development and improvement phase, it is imperative that the selected candidate want to innovate, invest, and push themselves by showing initiative and commitment.

They must have a natural interest in following emerging trends in our industry.

This is a great opportunity to have a hand in many different projects and help management identify emerging threats and find solutions.

Your role

• Monitor and develop Lowe’s Canada IT security frameworks and practices while taking into account business requirements, industry risks, and current regulations
• Identify and oversee the implementation of security requirements in Lowe’s Canada IT and business projects
• Contribute to the success of IT projects by collaborating on the implementation of compliant and secure technology solutions
• Produce and present regular management indicators / security dashboards to detail the effectiveness of current IT security practices and measures risks
• Develop and implement IT risk management practices for IT and business projects
• Coordinate the implementation of security controls to comply with various laws and regulations, as well as industry standards
• Coordinate IT risk analysis and monitor problem-solving and mitigation activities
• Act as an advisor and sole point of contact for business partners and teams by defending security best practices
• Manage relationships with security, technology, and company stakeholders to identify and communicate security risks and mitigation measures

The qualifications we are looking for

• Bachelor’s degree in computer science or another relevant discipline
• At least 10 years of experience in information technology, including 3 years in IT security, technology risk management, or IT audit
• Excellent understanding of the guiding principles behind security, risk management, and industry best practices
• Curiosity (on the lookout for the latest technologies)
• Critical thinking
• Strong communication skills and ability to speak in readily understandable terms
• Strong synthesis and leadership skills
• Experience in retail and distribution (an asset)
• CISSP, CISA, CRISC, or other certification (an asset)

Your benefits of working for Lowe’s Canada :

By joining the Lowe’s Canada family, you’ll enjoy many benefits, such as :

• A highly flexible hybrid workplace
• A fitness centre, sports activities, and showers
• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all Lowe’s Canada locations)
• Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
• Electric car charging stations
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Lowe’s Canada is committed to encouraging diversity and inclusion.

We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés.

C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence.

Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles lorsqu’un rôle exige une présence au bureau , nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Relevant du chef de Services TI Chaîne d’approvisionnement, l’Analyste Principal TI a pour objectif principal de concevoir des solutions inter-fonctionnelles pour répondre à des exigences très complexes tout en garantissant que les applications de Lowe's Canada fonctionnent de concert.

La personne choisie assurera notamment la direction du développement, de la configuration ou de la modification de nouvelles solutions pour l’entreprise.

En outre, elle fournira des conseils pour aider à garantir que les solutions logicielles nouvelles et existantes sont développées avec un aperçu des meilleures pratiques, des stratégies et des architectures de l'industrie.

L’Analyste Principal TI a une connaissance et une compréhension approfondies des logiciels et utilise ces connaissances pour soutenir la haute direction de la technologie.

Notamment, la personne choisie agira en partenariat avec les architectes d'entreprise pour discuter de la stratégie technologique à long terme et fournir des informations et des données objectives pour aider à informer et à prendre des décisions technologiques critiques.

Le rôle

Fournir des conseils sur les exigences d’affaires et les spécifications fonctionnelles dans les conceptions de programmes, les modules, les systèmes d'application stables et les solutions logicielles;

faciliter la transition vers la conception de haut niveau

• Contribuer à l’orientation technique (et l’exploite) pour le développement, la configuration ou la modification de solutions d'applications d'entreprise et / ou d'entreprise intégrées dans divers environnements informatiques en fournissant des informations et des conseils pour la conception et le codage d'applications basées sur des composants
• Agir à titre d'expert(e) technique pour les équipes de projet tout au long de la mise en œuvre et de la maintenance des solutions d'entreprise en tirant parti des partenariats avec les équipes technologiques et les utilisateurs et utilisatrices pour résoudre les problèmes croissants
• Offrir une expertise dans l’investigation des problèmes lors des tests d'intégration de systèmes complexes (SIT) et des tests d'acceptation des utilisateurs (UAT) pour les initiatives d'application inter-fonctionnelles
• Fournir des conseils pour s'assurer que les solutions logicielles nouvelles et existantes sont développées tout au long du cycle de vie du produit avec un aperçu des meilleures pratiques, stratégies et architectures de l'industrie
• Posséder une connaissance détaillée de l'architecture logicielle; faire des compromis techniques entre les besoins de l'équipe à court terme et les besoins d’affaires à long terme;

déterminer comment appliquer et / ou réutiliser les technologies dans différents domaines de l'entreprise

Établir la norme pour la conception, les tests et l'excellence opérationnelle; encourager les meilleures pratiques à travers les organisations;

construire des preuves de concepts (POC) et des preuves de technologies (POT)

• Résoudre des problèmes très complexes ou récurrents; s’assurer que les architectures sont exemplaires en termes de robustesse, de stabilité, d'évolutivité et de rentabilité
• Encadrer et conseiller les autres en partageant une compréhension approfondie des méthodologies, politiques, normes et contrôles de l'entreprise et de l'industrie
• Examiner le développement ou la modification de solutions logicielles d'entreprise très complexes
• Développer et valider des prototypes de conception de logiciels très complexes en garantissant que les conceptions de logiciels respectent les normes d'architecture de l'entreprise
• Fournir un aperçu des meilleures pratiques pour fournir une validation et des tests réussis de solutions logicielles très complexes;

conseiller sur la meilleure approche pour des scénarios de test uniques et difficiles

• Fournir des recommandations et des commentaires sur les options, les risques, les coûts et les avantages pour les conceptions de solutions logicielles et identifie les interfaces et les méthodes spécifiques requises pour prendre en charge les solutions logicielles.
• Fournir une contribution aux prévisions budgétaires départementales et aux décisions d'allocation

Les compétences que nous recherchons

• Baccalauréat en informatique, technologie de l'information ou domaine similaire
• 7 à 10 ans d'expérience dans le développement et l'intégration de logiciels backend
• Vaste expérience dans la création d'applications basées sur des micro-services à l'aide de Java et de Spring Boot
• Expérience dans la création d'applications conteneurisées dans un environnement Kubertenes / Docker
• Bonne compréhension des principes RESTful et des meilleures pratiques pour la conception d'API avec des micro-services
• Bonne compréhension de JSON, YAML et XML
• Expérience de travail avec des bases de données relationnelles et non relationnelles ("NoSQL") telles que MongoDB
• Bonne compréhension de l'architecture pilotée par les événements et des modèles d'intégration
• Expérience avec les plateformes de messagerie et / ou de streaming telles que Kafka
• Expérience de travail avec la pile technologique ELK (Elastic, Logstash, Kibana)
• Connaissance des outils de développement standards (Git, BitBucket, Maven)
• Expérience avec les pipelines CI / CD et DevOps
• La connaissance de Grafana serait un atout
• Bonne connaissance des principes Agile / Scrum
• Expérience avec JIRA et Confluence
• Capacité démontrée à diriger une équipe de développement de logiciels dans le passé
• Capacité à travailler dans des délais serrés pendant les périodes de pointe
• Expérience en chaîne d'approvisionnement ou dans une entreprise connexe (la vente au détail) un atout
• La possibilité d'évoluer au sein de l'organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un milieu de travail hybride offrant une grande flexibilité
• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, régime d’achat d’actions, programme d’encouragement aux études, etc.
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

At Lowe’s Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe’s, RONA, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization.

Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

All that in a work environment that offers a lot of flexibility because the well-being of our teams is an everyday priority.

So if you’re looking to do what you love, and to grow and evolve within our family one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey we could be perfect for each other.

Workplace

Our head office being located in Boucherville, on the South Shore of Montreal, we know that some of our employees are concerned by the roadwork being carried out in the Louis-Hippolyte-La Fontaine tunnel.

That’s why we stood up an in-house advisory committee and implemented new work policies that provide our teams with even more flexibility, no matter where they live.

Whether it’s working from home or having flexible hours when a role requires employees to be physically present at the office , we are constantly revaluating our practices to provide the best possible work environment to our employees.

Our expectations

Under the responsibility of the Department Manager, the Technical Integration Coordinator is responsible for ensuring sound management, in accordance with the tools and methodologies in force, of several requests for changes, by coordinating activities with the various teams involved in the request.

He works in close collaboration with the applicant and the department heads involved in planning and monitoring the development phases, as well as delivery managers for the implementation phase.

He also has the mandate to design and develop solutions using established standards and procedures. As part of the evolution team, he also participates in the realization of projects in a matrix structure.

Your role

• Manage maintenances and evolution requests from the planning phase to the production of deliverables, in accordance with the tools and methodologies in force
• Participate in planning (schedule) and resource allocation, in collaboration with department managers and or project manager when required
• Make sure to coordinate the participation of IT and / or business customers when required in the delivery of changes
• Coordinate test planning and execution
• Coordinate the planning of production releases linked to the delivery of upgrades and tickets
• Produce and provide progress reports on developments under its responsibility to the groups involved
• Participate in team meetings and ensure that deadlines are communicated to the teams involved
• Design and develop integration solutions by following established standards and procedures :
• Participate in integration projects and / or change requests for integration solutions
• Produce analyses, techniques, and estimate achievement efforts
• Draft functional and technical documents required for the development of integration solutions
• Develop and perform unit, integrated, and system tests
• Assist the Go-Live team during the deployment of solutions
• Follow up during the post-implementation period
• Follow the methodology and standards of the Project Management Office
• Provide Level 3 support, as needed.

The qualifications we are looking for

• University degree in computer science (or equivalent)
• Ten (10) years of experience in analysis and development of integration system
• Development experience with an integration system at a large organization (an asset)
• Have a sense of organization, service and concern for quality
• Have decision-making skills and a sense of responsibility
• In-depth knowledge of development methods and cycles
• Team player attitude
• Strong analytical and summarizing skills
• Problem-solving skills
• Ability to share knowledge and expertise in readily understandable terms
• Concern for the quality of results
• Ability to manage numerous priorities
• Ability to learn new systems independently
• Capacity to provide support outside normal business hours (team working on a rotational basis)
• Practical knowledge of Tibco integration tools
• Practical knowledge of Talend (an asset)
• Knowledge of Unix, Linux, and Windows environments
• Knowledge of JAVA, SQL, C, and XML languages
• Knowledge of EDI
• Proficiency with relational databases (Oracle, Progress)
• Experience in retail and distribution (an asset)
• Practical knowledge of the Microsoft Office Suite

Your benefits of working for Lowe’s Canada

By joining the Lowe’s Canada family, you’ll enjoy many benefits, such as :

• A highly flexible hybrid workplace
• A fitness centre, sports activities, and showers
• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all Lowe’s Canada locations)
• Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, stock purchase plan, student incentive program, etc.
• Electric car charging stations
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Lowe’s Canada is committed to encouraging diversity and inclusion.

We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

Job Summary Primary Purpose :

The Global IT Director is accountable for defining and delivering IT capabilities across the global organization and transforming operations through advanced technology.

Reporting to the CTO, the Global IT Director is responsible for defining IT’s strategy.

Responsibilities Key Accountabilities :

• Help determine capital investment parameters, priorities and risks for enterprise-wide IT initiatives to maximize the return on investment.
• Build strong relationships with business groups and their leaders across the enterprise, and develop a detailed understanding of their issues, challenges and opportunities.
• Implement the most appropriate and effective IT organizational design to support and engage with the business.
• Develop the company’s business and digital roadmap and lead the IT team and its business partners in effective execution.
• Proactively advise the senior management team on the emerging technologies and digital trends that are most relevant to the company’s goals and evolving needs.
• Strategize, devise and develop goals to ensure the global IT department runs smoothly and effectively
• Plan and direct the implementation of any and all new IT systems globally
• Keep abreast of market trends that can be applied to the company for optimal performance
• Oversee all technological infrastructure (network and computer systems)

You Are

• Up-to-date with all the trends within the IT field (both current and upcoming)
• Highly analytical and possess excellent organizational skills
• Driven by data and data management in order to successfully strategize and optimize our daily operations and company development
• An outstanding communicator with excellent presentation skills
• In-the-know of all modern databases and information system technologies

You Have

• An advanced degree in a related field, such as computer science, engineering and / or business (MBA) is required.
• Ten (10) years of career experience in technology, including a minimum of seven (7) years in a leadership position.
• IT leadership experience in a global environment.
• Experience leading an agile development organization is preferred.
• Experience with implementation of new systems.

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At Lowe’s Canada, over 26,000 employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service some 450 corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our Lowe’s, RONA, Reno-Depot, and Dick’s Lumber banners are always looking for dedicated employees to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization.

Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

All that in a work environment that offers a lot of flexibility because the well-being of our teams is an everyday priority.

So if you’re looking to do what you love, and to grow and evolve within our family one of the best employers in Canada according to a recent Forbes survey we could be perfect for each other.

Workplace

Our head office being located in Boucherville, on the South Shore of Montreal, we know that some of our employees are concerned by the roadwork being carried out in the Louis-Hippolyte-La Fontaine tunnel.

That’s why we stood up an in-house advisory committee and implemented new work policies that provide our teams with even more flexibility, no matter where they live.

Whether it’s working from home or having flexible hours when a role requires employees to be physically present at the office , we are constantly revaluating our practices to provide the best possible work environment to our employees.

Our expectations

The Lowe’s Canada Pricing team is responsible for driving positive price perception in the mind of the customer by delivering intuitive, accurate, and competitive pricing while creating value for the organization.

We are seeking a dynamic and passionate Pricing Manager to lead the Competitive Intelligence pricing pillar. This role is responsible for managing the collection of all competitor pricing data, ensuring the highest levels of data integrity, as well as developing and distributing pricing analytics, tools and reporting to be used throughout the organization.

Your role

• Collect all competitor pricing data; manage the relationship with a third-party suppliers
• Identify and implement improvements to the data collection process; own the ongoing update process
• Implement safeguards to ensure the highest quality of data used in pricing decision-making
• Maintain all information used in the pricing process
• Optimize the pricing data architecture
• Develop and maintain pricing analytics to facilitate a deeper understanding of Lowe’s Canada pricing position
• Own a pricing tool that identifies off-strategy items and their estimated financial impact
• Assume the responsible for the Pricing Reporting that communicates Lowe’s Canada pricing position

The qualifications we are looking for

• Bachelor's / Master's in Science, Business, Finance, Technology, Analytics, or related quantitative fields
• At least 5 years of analytics experience
• At least 2 years of experience in pricing and retail
• At least 2 years of experience in leading a team
• Demonstrated ability to analyze financial information; strong problem-solving skills
• Demonstrated ability to work independently in a fast-paced environment and manage multiple competing priorities
• Exceptional analytical and critical thinking skills, highly detail and action-oriented, and timely decision-making
• Understanding and interpreting of complex themes and issues
• Experience working with analytical tools like SAS / R / Python, SQL, Alteryx
• Experience with business intelligence and visualization tools (MicroStrategy, Power BI), and advanced knowledge of Excel (Power Pivots, Power Query, VBA) and MS Access

Your benefits of working for Lowe’s Canada :

By joining the Lowe’s Canada family, you’ll enjoy many benefits, such as :

• A highly flexible hybrid workplace
• A fitness centre, sports activities, and showers
• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all Lowe’s Canada locations)
• Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
• Electric car charging stations
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

The masculine generic is used without discrimination and only in order to simplify the text. Lowe’s Canada is committed to encouraging diversity and inclusion.

We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other status protected by law.

Description

Ventes et services, Assurance collective / Québec, Montréal et environs / Poste permanent / Entrée en poste : Dès que possible

Le / la représentant(e) de service sera chargé d’établir des relations avec les promoteurs de régimes d’assurance collective et de les fidéliser, et de voir à optimiser leur expérience.

Il interagira avec les promoteurs de régimes et les conseillers pour tout ce qui concerne nos produits, nos outils et nos services.

Sous la supervision du directeur adjoint, Service client, le / la candidat(e) retenu(e) sera un membre clé de l’équipe de service de l’Assurance collective.

Plus spécifiquement, il / elle accomplira les tâches suivantes :

• Être la personne-ressource dédiée aux clients du Québec, développer des relations de confiance avec eux et assurer un suivi avec les différentes équipes internes;
• Comprendre les besoins des clients et identifier des solutions qui ajouteront de la valeur pour eux, tout en respectant les normes de service de iA Groupe financier;
• Communiquer avec les clients et les informer de façon proactive sur nos produits et services, ainsi que sur tout changement qui affecte leur régime;
• Offrir aux clients une formation approfondie sur nos services, nos outils et nos produits;
• Utiliser ses excellentes habiletés de communication pour gérer les attentes des clients;
• Collaborer avec l’équipe de spécialistes en éducation pour déterminer les besoins et les améliorations à apporter, identifier les occasions à saisir pour accroître la participation ou l’engagement des participants au régime d’assurance collective, et élaborer des plans de communication;
• Collaborer avec l’équipe de vente pour développer de nouvelles affaires en participant à des présentations de finaliste pour des clients potentiels;
• Établir, mettre en œuvre et maintenir notre modèle de service;
• Participer à des rencontres ou ateliers internes pour partager ses expériences, ses connaissances et améliorer l’offre de service de iA Groupe financier.

Profil recherché

• Diplôme universitaire (B.A.) et 5 ans d’expérience en assurance collective ou en service à la clientèle;
• Connaissance approfondie des régimes d’assurances collectives et expérience en la matière;
• Détenir un permis en assurance collective de l’Autorité des marchés financiers (ou être prêt à l'obtenir à court terme);
• Compréhension de la philosophie Lean (A3, Kaizen et DMS) et expérience dans ce domaine;
• Excellentes habiletés en communication et présentation;
• Excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec une clientèle anglophone et francophone à travers le Canada;
• Capacité à travailler sous pression;
• Excellente sens de l’organisation, autonomie et capacité à travailler en équipe;
• Expérience en gestion des relations avec les clients et les conseillers;
• Capacité à établir des relations de confiance avec les principales parties prenantes internes et externes;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office, y compris PowerPoint;
• Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule;

Vous avez envie d'exploiter vos compétences relationnelles au quotidien en étant la personne-ressource pour des clients importants?

Postulez dès maintenant et joignez la grande famille d'iA Groupe Financier!

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.

Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis.

Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici.

Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.