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École de technologie supérieure – ÉTS

Analyste d’affaires
NUMÉRO D'AFFICHAGE: 26-27/177
STATUT D'EMPLOI: Temporaire jusqu'au 22 décembre 2028
CATÉGORIE D'EMPLOI: Professionnel
HORAIRE : 35 h / semaine, du lundi au vendredi
MODE DE TRAVAIL : Hybride: minimalement 2 jours en présentiel/3 jours en télétravail
SALAIRE : 43,70 $ à 62,83 $ (Classe 13)
Lieu de travail : Montréal
DÉBUT DU MANDAT: Dès que possible
DATE LIMITE POUR POSTULER: 17 novembre 2026, 17h00

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant qu’Analyste d’affaires au Service de l’optimisation des opérations institutionnelles?

Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration des processus, des outils et des systèmes soutenant la réussite étudiante et l’efficience organisationnelle. Votre contribution permettra de mieux comprendre les besoins d’affaires des unités administratives, de proposer des solutions innovantes et de veiller à leur mise en œuvre efficace, en collaboration avec divers partenaires internes et externes.

En participant activement à un projet d’envergure piloté par l’ÉTS, visant la conception et l’intégration d’outils d’aide à la réussite pour l’ensemble des dix établissements du réseau de l’Université du Québec, vous contribuerez à assurer la cohérence entre les objectifs institutionnels, les exigences fonctionnelles et les réalités technologiques et opérationnelles.

Votre capacité à faire le lien entre les besoins opérationnels et les solutions technologiques contribuera directement à la transformation numérique des unités administratives et à l’amélioration continue des services.

Au-delà de l’analyse des besoins d’affaires, vous agirez comme personne-ressource dans l’évaluation et l’orientation des solutions technologiques. Grâce à votre compréhension des environnements numériques d’apprentissage, des systèmes d’information, des architectures applicatives, des mécanismes d’intégration, des données et des enjeux technologiques, vous serez en mesure d’éclairer les décisions du projet, d’évaluer les impacts des choix technologiques et de collaborer efficacement avec les équipes des technologies de l’information et les fournisseurs.

Nous recherchons une personne capable de naviguer avec aisance entre les réalités d’affaires, les enjeux technopédagogiques et les considérations technologiques, afin d’orienter les choix de solutions, de challenger les fournisseurs lorsque nécessaire et de contribuer activement à la définition et à la conception des solutions propres au projet.

Au quotidien, vous serez amené à :

• Accompagner les unités administratives dans l’identification, l’analyse et la documentation de leurs besoins, principalement dans le cadre de projets technologiques.
• Travailler en collaboration avec plusieurs équipes, identifier les problématiques, proposer des améliorations, formuler des recommandations et déterminer les actions à prendre pour optimiser les méthodes et atteindre les objectifs d’affaires dans une optique d’amélioration des résultats.
• Agir à titre d’agent de liaison entre les services des technologies de l’information, les fournisseurs et les services de première ligne aux étudiants, afin de traduire les besoins en solutions d’affaires efficaces.
• Documenter et vulgariser les besoins, rédiger des procédures, des processus ou tout autre document nécessaire à la compréhension des besoins d’affaires de toutes les parties prenantes au projet.
• Analyser les implications technologiques des besoins exprimés et évaluer différentes options de solutions en fonction de leur valeur ajoutée, de leur faisabilité, de leurs coûts, de leurs risques et de leur capacité d’intégration aux écosystèmes institutionnels.
• Participer aux échanges techniques avec les fournisseurs, analyser les démonstrations et propositions de solutions, questionner les approches retenues et formuler des recommandations quant aux orientations à privilégier.
• Collaborer avec les équipes des technologies de l’information afin de comprendre les architectures, les interfaces, les flux de données, les mécanismes d’intégration et les contraintes techniques pouvant influencer les décisions du projet.
• Documenter les exigences fonctionnelles liées aux besoins d’affaires et non fonctionnelles liées notamment à la sécurité de l’information, à la confidentialité des données, aux performances, à l’interopérabilité, à l’accessibilité et à l’évolutivité des solutions.
• Fournir des conseils et un soutien à la transformation numérique des processus pour différents services, et identifier les opportunités d’amélioration des pratiques existantes.
• Coordonner les activités assurant l’évolution et la pérennité des projets, et veiller à la conformité de ceux-ci en fonction des besoins et exigences exprimés.
• Collaborer à l’élaboration des stratégies et des approches de formation et de communication avec différents intervenants, dans le but de développer et faire connaître la pratique d’analyse d’affaires au sein de l’institution.
• Participer à la réalisation des grands projets confiés par la direction exécutive de l’engagement organisationnel, notamment ceux liés à l’amélioration des environnements numériques de travail, des systèmes de soutien à l’administration et à l’enseignement et des outils favorisant la réussite étudiante et le travail collaboratif.
• Participer aux changements structurels engendrés par les initiatives de transformation numérique, en collaboration avec les services partenaires.
• Participer à l’élaboration des indicateurs de performance, afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets et de mesurer l’efficacité des outils mis en place.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes et relevant de votre expertise.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un Baccalauréat en administration, en informatique, en génie logiciel ou dans une autre discipline appropriée.

Expérience

• Vous possédez un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en analyse d’affaires, en analyse fonctionnelle ou en implantation de solutions technologiques ou technopédagogiques, idéalement dans un contexte universitaire ou collégial.
• Vous avez contribué à des projets de transformation numérique et êtes en mesure de faire le lien entre les besoins d’affaires, les réalités opérationnelles et les solutions technologiques. Vous êtes à l’aise d’interagir avec des équipes techniques et des fournisseurs afin d’évaluer et de recommander des solutions adaptées aux besoins de l’organisation.
• Vous possédez une bonne compréhension des systèmes d’information, des interfaces entre applications, des enjeux liés aux données ainsi que des requis fonctionnels et non fonctionnels. Une expérience liée à la préparation d’appels d’offres, à la définition de requis fonctionnels et non fonctionnels, à l’analyse comparative de solutions technologiques ou à la rédaction de dossiers d’affaires sera considérée comme un atout important.

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ :

Habiletés particulières

• Vous apportez votre pierre à l’édifice des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en synergie avec vos collègues.
• Vous priorisez la satisfaction des clients et avez à cœur de leur offrir une expérience positive en répondant à leurs besoins.
• Vous portez une attention aux détails et faites preuve d’exigence dans la réalisation de votre travail, afin de vous conformer aux pratiques organisationnelles.
• Vous exprimez vos idées de manière claire, structurée et cohérente, ce qui vous permet de capter l’intérêt de votre interlocuteur et de le garder intéressé tout au long de l’échange.
• Vous recueillez et examinez de façon détaillée les informations pertinentes, pour ensuite les intégrer et approfondir votre compréhension des faits et des situations.

Autres habiletés

• Vous faites preuve de proactivité et d’initiative dans votre travail et êtes en mesure de faire avancer les dossiers dans des contextes parfois ambigus.
• Vous mobilisez votre sens politique, votre discernement et votre tact pour analyser finement les situations, adapter votre posture et prendre des décisions équilibrées dans des contextes parfois sensibles.
• Vous faites preuve de polyvalence et vous adaptez aisément à des contextes variés ainsi qu’à des tâches diversifiées.
• Vous démontrez un fort esprit d’innovation et cherchez constamment à améliorer les façons de faire.
• Vous faites preuve d’un bon jugement dans l’évaluation de solutions technologiques et êtes en mesure d’en analyser les avantages, les limites, les risques et les impacts organisationnels.
• Vous communiquez avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous possédez une excellente maîtrise des outils informatiques et une forte curiosité à l’égard des nouvelles technologies.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec efficacité.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe?

Nous vous invitons à poser votre candidature et Catherine Gingras Charland, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

SVP Postulez en ligne via Espresso-jobs.

About Fi Systems

Fi Systems develops AI-powered applications and assistants that help engineering and procurement teams work more efficiently.

We’re looking for a software developer to help build a platform that turns complex HVAC and engineering drawings into structured, usable data. The software analyzes PDFs, identifies symbols and technical information, and presents the results for users to review.

If you enjoy figuring out why an algorithm works on one drawing and fails on another—and turning that investigation into a reliable improvement—this role could be a good fit.

About the Role

Your primary focus will be developing and improving our Python extraction algorithms. You’ll combine PDF text and vector geometry, computer vision, OCR, and AI vision services to interpret drawings with different layouts, scales, and levels of quality.

You’ll also contribute to the C#/.NET backend that manages documents, coordinates processing, stores results, and exposes APIs.

Your strongest experience should be in Python and practical extraction or image-processing work. Experience with C#/.NET is valuable, but we also welcome strong Python developers who have built production backend services in another language and are ready to learn our .NET stack.

This is a hands-on software development role, with responsibility for taking improvements from investigation through implementation, testing, and validation.

What You’ll Work On

• Extract information from technical drawings: Detect legends and symbols, match symbols across drawings, and associate them with descriptions, equipment tags, dimensions, and airflow information.
• Improve accuracy across varied documents: Investigate missed detections, incorrect matches, duplicates, rotations, ambiguous annotations, and differences between native and scanned PDFs.
• Combine complementary techniques: Use native PDF content, geometric reasoning, image processing, OCR, computer vision, and AI services to produce reliable results.
• Measure and validate improvements: Build evaluation datasets and regression tests, track precision and recall, and balance accuracy with processing speed, memory usage, and service costs.
• Connect extraction to the application: Develop backend APIs, database models, and asynchronous workflows, including service integration, retries, and error handling.
• Build maintainable software: Participate in code reviews, document technical decisions and limitations, and collaborate with developers and engineering domain specialists.

What You Bring

• Strong Python development skills, typically gained through 3–5 years of relevant experience or equivalent substantial software projects.
• Practical experience with computer vision, image processing, OCR, or document extraction, using OpenCV, NumPy, or comparable tools.
• Confidence working with coordinates, bounding boxes, transformations, matching scores, and other geometric or spatial concepts.
• Experience building and maintaining backend services and REST APIs, ideally with C#/.NET, or a strong foundation in another backend stack and willingness to learn.
• Experience with relational databases, automated testing, Git, and systematic debugging.
• The ability to investigate an unfamiliar problem, explain your approach, and carry a solution through implementation and validation.

A degree in computer science, software engineering, computer engineering, or a related discipline is welcome. Equivalent professional experience is equally relevant.

Experience That Would Help

You don’t need experience with every tool or topic below. We’re particularly interested in candidates who bring some of the following:

• PDF extraction.
• Engineering drawings, schematics, CAD-generated documents, or HVAC terminology.
• Template matching, segmentation, shape comparison, or linking detected objects to nearby text.
• Multimodal AI, structured model outputs, and validation of AI-generated results.
• ASP.NET Core, Entity Framework Core, and SQL Server.
• Azure AI Document Intelligence, Azure AI Foundry, object storage, message queues, or Docker.

Why Join Us?

• Solve a tangible engineering problem. Help turn complex drawings into information people can review and use.
• Influence the core technology. Contribute directly to extraction methods, evaluation approaches, and backend design.
• See measurable results. Evaluate your work through improvements in accuracy, speed, reliability, and user experience.
• Develop across disciplines. Work at the intersection of Python, computer vision, document intelligence, and backend software development.
• Contribute your judgment. Propose improvements and collaborate with a team that values curiosity, ownership, and maintainable code.

Work Arrangement and Benefits

This role requires 2 days per week at our Boucherville office, with remote work for the remainder of the week.

Benefits include:

• Extended health, dental, and vision care.
• Life and disability insurance.
• Paid time off.
• On-site parking and casual dress.

Interested?

Apply with your résumé. If possible, include a brief description of a relevant project: the problem you tackled, what you personally built, and how you evaluated the results.

Examples involving PDFs, OCR, image processing, computer vision, or spatial algorithms are especially useful. A short description is sufficient if your work is confidential.

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Aventurez-vous hors de l'ordinaire - TMX Carrières

Les sociétés membres du Groupe TMX comprennent de grandes bourses mondiales comme la Bourse de Toronto et la Bourse de Montréal, ainsi qu’un bon nombre d’organisations innovantes qui améliorent les marchés financiers. 

Regroupés au sein d’une même équipe, nous nouons des liens interfonctionnels et enjambons les barrières sectorielles et géographiques, désireux de concrétiser des occasions, de contribuer au progrès et de participer à la croissance économique mondiale. Le fourmillement d’idées, la franche collaboration et le modèle d’exploitation agile nous permettent de propulser des systèmes nationaux essentiels, d’alimenter la formation de capital et l’innovation, ainsi que d’offrir une foule de possibilités aux entrepreneurs visionnaires, des produits innovants aux consommateurs et une riche carrière à notre personnel.

Ferez-vous le saut? 

Le cœur financier du Canada vous attend

Rejoindre la Corporation canadienne de compensation de produits dérivés (CDCC), une filiale du Groupe TMX, c'est intégrer l'infrastructure critique qui assure la fluidité et la sécurité de l'économie canadienne.

À titre de contrepartie centrale de compensation, notre rôle est vital : nous agissons comme le rempart de confiance pour les marchés de produits dérivés et les pensions à revenu fixe. En veillant à l’intégrité et à la stabilité des échanges, nous permettons au marché de fonctionner avec assurance, même en période de volatilité.

Supérieur : Gestionnaire d’escouade

Lieu de travail : Ce rôle est hybride (2 à 3 jours/semaine au bureau) - basé à Montréal, QC.

Nos Valeurs et Notre Culture

Au Groupe TMX, notre succès repose sur des principes fondamentaux :

• L'Intégrité : Nous sommes les gardiens de la confiance sur les marchés.
• L’Innovation axée sur le client : Nous repoussons les limites technologiques pour offrir des solutions sécuritaires.
• La Collaboration : Notre structure en escouades Agiles favorise l'échange continu de connaissances.
• L’Excellence opérationnelle : La précision est notre norme pour répondre aux exigences de la Banque du Canada et de l'AMF.

Votre rôle au sein de l'équipe

Relevant du Gestionnaire d’escouade, vous serez l'un des piliers de l'évolution de SOLA Clearing, notre système phare. Au sein d'une escouade Agile pluridisciplinaire, vous serez l'un des architectes de la logique client-serveur de nos systèmes. Vous ne ferez pas que "coder" ; vous participerez à la conception de solutions robustes où la performance et la fiabilité sont les priorités absolues.

Vos principales responsabilités :

• Conception Technique : Élaborer le design technique de fonctionnalités complexes, tant du côté client que serveur, pour soutenir de nouveaux instruments financiers.
• Développement C++ de haute performance : Implémenter des fonctionnalités critiques au sein de la plateforme de compensation, en assurant une exécution fluide et sécurisée.
• Culture de Qualité : Développer des tests unitaires rigoureux et contribuer à l'automatisation des tests intégrés pour maintenir nos standards d'intégrité (normes AMF et Banque du Canada).
• Collaboration Agile : Travailler étroitement avec les architectes, les analystes d'affaires et les équipes de tests pour transformer des besoins d'affaires en réalité technologique.

Profil recherché

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre désir de bâtir du code pérenne.

Exigences :

• Formation : Baccalauréat dans un domaine technologique (Informatique, Génie, etc.).
• Expertise C++ : Minimum de 3 ans d'expérience en développement d'applications C++.
• Polyvalence : Expérience avec les langages de scripting (Python, Perl ou équivalent).
• Outils : Maîtrise de Git pour le contrôle de version.
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), car la documentation et les interactions avec les parties prenantes internationales se font principalement en anglais.

Atouts qui feront la différence :

• Modernisation : Connaissance des technologies de conteneurs (Docker, Kubernetes).
• Domaine Financier : Intérêt ou expérience pour les marchés financiers, la compensation ou le post-négociation.
• Méthodologie : Expérience en mode Agile et utilisation de la suite Atlassian (Jira, Confluence).

Ce que nous offrons

• Un environnement de développement stimulant sur des systèmes à haute disponibilité.
• L'opportunité de participer à la création de nouveaux services financiers d'envergure nationale.
• Une culture d'excellence technique au sein d'une institution prestigieuse (Groupe TMX).

Nous vous proposons un marché...

Emballant – À l’affût de technologies émergentes et d’innovations, nous misons sur des projets audacieux comme la finance numérique pour façonner l’avenir des marchés mondiaux. Prenez part au mouvement du marché tout en étant ancré dans la stabilité d’un parcours fructueux de près de 200 ans.

Harmonieux – Présents dans certaines des villes les plus multiculturelles qui soient et engagés dans une activité dynamique au rayonnement mondial, nous tirons parti de la taille et de la structure de notre groupe pour établir des liens forts et un riche sentiment d’appartenance.

D’impact – Grâce à nos talents qui influent au-delà de nos plateformes, nous alimentons les systèmes essentiels à l’innovation, à la croissance et à l’avancement de l’économie mondiale. Par ailleurs, notre Équipe Impact formée de membres de notre personnel participe à des œuvres de bienfaisance dans le cadre de notre stratégie caritative.

Équilibré – Une culture d’entreprise axée sur la souplesse, l’équilibre et l’empathie des dirigeants permet d’optimiser le rendement de chacun et chacune et d’accroître notre puissance collective. De plus, notre mode de travail hybride et essentiellement axé sur l’infonuagique, ainsi que notre généreux programme de vacances et de congés contribuent au mieux-être global des membres du personnel! 

Dynamisant – Les gens proactifs qui ont soif de réalisations trouvent à TMX un milieu axé sur la croissance au travail et l’essor des activités.

Veuillez noter que notre entreprise ne parraine actuellement aucune demande de permis de travail. Les personnes candidates doivent être autorisées à travailler dans le pays où ce poste est offert.

Vous voulez enrichir votre carrière grâce à un travail percutant, avec des dirigeants véritablement attentionnés en profitant de programmes et d’une souplesse hors pair, alors choisissez la #EquipeTMX ! Postulez maintenant.

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) logiciel principal(e), expérimenté(e) et capable de travailler en équipe, pour se joindre à notre équipe en pleine croissance!

Pourquoi vous joindre à nous? Vous intégrerez une équipe en pleine croissance et collaborative, où votre expertise technique et vos idées auront un impact concret. Vous aurez l’occasion de travailler sur des projets complexes, d’utiliser des technologies recherchées, de soutenir et d’accompagner vos collègues et de contribuer au développement de solutions fiables et novatrices.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Analyser les besoins, proposer des solutions et traduire les exigences en spécifications techniques.
• Concevoir, développer, mettre à l’essai, mettre au point et maintenir des solutions logicielles complexes à l’aide de Java 17 ou d’une version ultérieure, d’Angular et d’AWS.
• Développer des solutions de bout en bout, des interfaces utilisateurs aux services dorsaux.
• Veiller à la qualité, au rendement, à la sécurité et à la facilité d’entretien des composants développés.
• Soutenir les activités de mise en service, de mise en production et d’entretien des applications.
• Réviser la conception et le code, et guider les équipes de projet afin d’assurer la qualité des livrables et le respect des échéanciers.
• Rédiger des essais unitaires et d’intégration, et contribuer aux essais de régression.
• Résoudre des anomalies complexes et explorer les possibilités d’intégrer l’intelligence artificielle aux applications et aux processus de développement.
• Travailler de façon autonome et collaborer efficacement avec les équipes et les parties prenantes.

Ce que vous mettrez à profit :

• Un baccalauréat en informatique ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins 5 ans d’expérience en développement logiciel.
• Une solide connaissance de Java 17 ou d’une version ultérieure.
• De l’expérience avec Angular et le développement d’applications Web modernes.
• Une connaissance d’AWS et de ses principaux services infonuagiques.
• Une vaste expérience en développement de bout en bout, incluant les technologies frontales et dorsales.
• Des connaissances de base en intelligence artificielle et un intérêt pour son application aux solutions logicielles.
• De solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en synthèse.
• Une excellente connaissance des pratiques de conception, de développement, d’essais, de mise au point et d’entretien des logiciels.
• De l’initiative, de l’autonomie et la capacité à travailler efficacement sous pression.
• De solides aptitudes en communication et en travail d’équipe, ainsi qu’un grand souci du détail.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid 

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Ubisoft est un·e chef·fe de file mondial·e dans l’industrie du jeu vidéo, avec des équipes partout dans le monde qui créent des expériences originales et mémorables, d’Assassin’s Creed et Rainbow Six à Just Dance et bien plus encore. Nous sommes convaincu·e·s que la diversité des perspectives permet aux joueur·euse·s comme aux équipes de s’épanouir. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et par le fait de repousser les limites du divertissement, joignez‑vous à nous et contribuez à créer l’inconnu !

En tant que programmeur·euse moteur C++ sénior à Ubisoft, vous rejoindrez l’équipe Core Services - Online Tech Foundations. Cette équipe crée les technologies qui soutiennent les services en ligne de nombreuses productions d’Ubisoft. Vous contribuerez à concevoir et à faire évoluer des systèmes distribués et des intergiciels utilisés dans les jeux, notamment pour le moteur de jeu, la programmation de bas niveau, le réseau et les composants Web intégrés au moteur.

Ce que vous ferez

• Développer et faire évoluer des intergiciels C++ fiables, performants et faciles à maintenir.
• Contribuer aux orientations techniques et aux choix d’architecture.
• Améliorer la qualité du code par les bonnes pratiques, les revues de code et l’amélioration continue.
• Résoudre des problèmes techniques complexes et optimiser les performances.
• Réduire les risques et la dette technique pour soutenir la pérennité des solutions.
• Collaborer avec les équipes et les autres parties prenantes.
• Partager les connaissances et suivre les évolutions technologiques.

Ce que vous apportez à l'équipe

• Maîtrise avancée du C++ moderne (C++17/20/23 et +). 

• Solide expertise en architecture logicielle et systèmes complexes. 

• Compétences pointues bas niveau (mémoire, multithreading, optimisation CPU). 

• Conception d'algorithmes performants et structures de données optimisées. 

• Excellente capacité de débug et de profilage. 

• Maîtrise de l'intégration et du déploiement continus (CI/CD). 

• Analyse et résolution efficace de problèmes complexes. 

• Excellente communication et esprit d'équipe. 

• Autonomie, proactivité et sens aigu de l'initiative. 

• Rigueur constante et culture de la qualité. 

• Capacité d'influencer les choix et orientations techniques. 

Atouts :

• Développement console (PlayStation, Xbox, Switch). 

• Expertise en C#. 

• Expérience avec un ou plusieurs moteurs de jeu (Snowdrop, Anvil, Unreal, Unity). 

• Connaissances en infrastructure cloud (AWS, Azure). 

• Expérience sur productions de jeux avec une forte composante Online. 

• Maîtrise technique avancée dans des domaines tels que l’online et le réseau. 

La Direction Stratégie de risque de crédit, Particuliers, a pour mandat de développer et déployer des stratégies décisionnelles de risque de crédit basées sur une quantification « risque-rendement » afin de livrer de la valeur autant pour l’organisation que pour les membres et clients tout en assurant la pérennité du Mouvement Desjardins. À titre de Scientifique de données senior en Stratégie du risque de crédit, vous contribuez à définir et faire évoluer les orientations analytiques soutenant l’évaluation et la gestion des risques de crédit liés à l’octroi et au cycle de vie des produits de financement. Vous exercez un rôle de leader d’expertise reconnu et assumez une grande autonomie dans la conception, le développement, l’implantation et l’évolution des stratégies décisionnelles. Vous influencez les orientations d’affaires et les pratiques de gestion du risque à travers la qualité de vos analyses, de vos recommandations et de vos livrables. Vous agissez à titre de référence auprès des équipes spécialisées, des partenaires d’affaires et de la haute direction dans le cadre d’initiatives à fort impact stratégique. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Concevoir, appliquer, implanter et faire évoluer des stratégies décisionnelles en matière de gestion du risque de crédit, tout en assurant la production d’une documentation méthodologique rigoureuse répondant aux exigences de gouvernance, de validation et d’encadrement des modèles.
• Développer, calibrer et déployer des modèles prédictifs et des algorithmes avancés de machine learning afin d’améliorer la performance des stratégies de risque et l’expérience des membres et clients.
• Maximiser l’impact financier des stratégies déployées et contribuer activement à la transformation des pratiques de gestion du risque de crédit.
• Piloter ou contribuer à des initiatives stratégiques de transformation à grande portée nécessitant une expertise avancée en science des données, modélisation prédictive et risque de crédit.
• Produire et présenter les dossiers méthodologiques, analyses et recommandations nécessaires aux différents processus de gouvernance, incluant les exercices de validation indépendante, les comités d’approbation ainsi que les instances de suivi des risques.
• Assurer l’arrimage entre les objectifs d’affaires, les exigences réglementaires, la saine gestion des risques et les meilleures pratiques de l’industrie.
• Agir à titre de spécialiste-conseil senior auprès des différentes unités de l’organisation et influencer la prise de décision par la vulgarisation de concepts analytiques complexes auprès de divers auditoires.
• Exercer un rôle de mentor, de coach et de référence technique auprès des membres de l’équipe et contribuer au développement des pratiques analytiques de la direction.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en mathématiques, statistiques, économie, finance ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en science des données, modélisation prédictive ou gestion du risque de crédit
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience démontrée dans le développement, la validation et l’implantation de modèles prédictifs et de solutions de machine learning en environnement de production
• Expérience approfondie en gestion et quantification du risque de crédit ainsi qu’en conception de stratégies décisionnelles de risque
• Expérience dans la production de documentation méthodologique et la présentation de dossiers dans un contexte de gouvernance, de validation de modèles et d’encadrement des risques
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise avancée des outils de programmation SAS, SQL et Python
• Connaissance des algorithmes de machine learning et de leur application concrète à la gestion du risque de crédit

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) logiciel spécialiste expérimenté(e) et passionné(e), pour se joindre à notre équipe en pleine croissance!

Pourquoi vous joindre à nous? Vous intégrerez une équipe collaborative où votre expertise technique et votre leadership contribueront directement à la réussite de projets importants. Vous aurez l’occasion de travailler sur des solutions complexes, d’accompagner vos collègues, d’utiliser des technologies modernes et de participer activement à l’évolution de nos systèmes et de nos pratiques de développement.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Améliorer et développer des systèmes logiciels en proposant des solutions, en résolvant des problèmes complexes et en réalisant les activités de programmation, de mise à l’essai et de documentation.
• Concevoir et développer des solutions de bout en bout à l’aide de Java 17 ou d’une version ultérieure, d’Angular et d’AWS.
• Soutenir les systèmes de production en résolvant les problèmes et en optimisant leur rendement.
• Guider et accompagner les membres de l’équipe dans leurs activités techniques et de développement.
• Diriger l’analyse, la conception et la réalisation d’initiatives de développement.
• Participer aux différentes phases des projets, de l’analyse des besoins à la mise en service.
• Évaluer les systèmes et formuler des recommandations afin d’améliorer leur qualité et les processus de développement et d’entretien.
• Appliquer les pratiques du cycle de développement des systèmes et contribuer à l’intégration de solutions d’intelligence artificielle.

Ce que vous mettrez à profit :

• Un baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• De 8 à 10 ans d’expérience en conception et en développement de logiciels.
• Une solide connaissance de Java 17 ou d’une version ultérieure, ainsi que de la conception et du développement d’applications côté serveur.
• Une expérience avec Angular, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS et AJAX.
• Une expérience avec JDBC, Hibernate et le développement de services Web ou d’interfaces de programmation à l’aide de REST et de SOAP.
• Une connaissance de l’architecture orientée services (SOA) et de l’architecture en maillage de services.
• Une vaste expérience en analyse et en conception orientées objet, ainsi qu’une bonne compréhension des principes de conception de l’expérience utilisateur.
• Une expérience avec AWS et les principaux services infonuagiques.
• Une expérience avec les bases de données relationnelles, notamment Oracle 12 ou une version ultérieure et PL/SQL.
• Une connaissance des bases de données NoSQL, notamment MongoDB ou Elasticsearch, constitue un atout.
• Des connaissances de base en intelligence artificielle et un intérêt pour l’intégration de l’IA aux solutions logicielles.
• De solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes, en communication et en leadership technique.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid 

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

Le.La développeur.euse de communauté senior joue un rôle de premier plan dans l’élaboration de stratégies mondiales d’engagement communautaire visant à favoriser la fidélisation des joueurs, tant au sein qu’en dehors de leurs expériences avec nos jeux. Il.Elle sera chargé(e) de mettre en place et de développer nos communautés mondiales autour des jeux d’Ubisoft, en faisant preuve d’une grande maîtrise de la communication avec les joueurs, de l’amélioration des jeux et des cycles de rétroaction, ainsi que du déploiement et du maintien des pratiques exemplaires.

En tant que partenaire stratégique clé, il.elle donnera la priorité aux occasions de croissance d’affaires à l’échelle mondiale en collaborant avec des intervenants de divers secteurs, tout en dirigeant la stratégie communautaire mondiale, en élaborant et en mettant en œuvre des plans globaux, et en travaillant avec une équipe internationale décentralisée qui se consacre à établir des relations et à gagner la confiance des joueurs partout dans le monde. Le.La titulaire de ce poste mettra également son expertise au service de ses pairs et des membres des équipes interfonctionnelles afin de favoriser la planification collaborative, de développer de solides synergies et de respecter les engagements selon des normes de qualité élevées. En tant que leader au sein de l’équipe de la communauté mondiale, le.la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les principaux studios de développement.

CE QUE VOUS FEREZ

• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques communautaires à l’aide de diverses tactiques de contenu qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie globale de marketing.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs services à l’échelle mondiale afin d’assurer la cohérence et l’uniformité des messages.
• Tirer parti des gestionnaires de communauté, des équipes transversales et des ressources des partenaires pertinents pour créer du contenu pertinent pour nos joueurs (par exemple : blogues, balados, entrevues, infographies, etc.).
• Agir à titre de porte-parole pour la ou les marques assignées. Coordonner des événements axés sur la communauté, y compris, mais sans s’y limiter : des visites de studio par des fans, des dialogues avec les développeurs et des tournois.
• Collaborer avec le gestionnaire des médias sociaux du portefeuille pour définir et rendre compte des indicateurs de performance clés (IPK) liés au contenu, afin de démontrer le succès et le rendement du capital investi (RCI) des programmes communautaires et du contenu.
• Appuyer les étapes clés internes et externes, telles que les versions bêta et les lancements, afin de s’assurer que les IPK sont atteints et de défendre l’expérience des joueurs.
• Agir à titre de représentant principal des besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement des communications au nom de nos joueurs et de nos objectifs d’affaires.
• Mettre en place des cycles de rétroaction des joueurs et fournir des informations aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de favoriser la fidélisation des utilisateurs et de contribuer au positionnement des messages et des campagnes de marketing.
• Collaborer et coordonner avec les équipes opérationnelles pour la communication post-lancement. Définir les attentes concernant les situations pertinentes, telles que le contenu des mises à jour, leur statut et leur déploiement.
• Gérer et produire des rapports internes sur les commentaires, l’activité et les attentes de la communauté.
• Agir à titre d’expert reconnu en la matière, tant pour le projet que pour l’équipe communautaire mondiale au sens large, et jouer un rôle de mentor auprès des gestionnaires de communauté et de ses pairs.
• Adopter une approche axée sur le rendement du capital investi (RCI) en prenant des décisions réfléchies qui favorisent l’efficacité tout en faisant un usage stratégique des ressources disponibles.
• Prendre l’initiative de définir des pratiques exemplaires pour maximiser l’impact et les partager de manière proactive avec l’ensemble de l’équipe communautaire.
• Identifier et tirer parti des occasions de synergies entre les équipes interfonctionnelles.
• Mener des initiatives transversales pour soutenir les objectifs et les résultats clés du service.
• Des déplacements à l’étranger peuvent être requis.

CE QUE VOUS APPORTEREZ À L'ÉQUIPE

• Connaissance de For Honor ou des jeux de combat / JcJ au corps à corps, ainsi que de leurs communautés compétitives.
• Vaste expérience dans la gestion de communautés en ligne et la mise en œuvre de plans ou de programmes communautaires stratégiques ayant donné des résultats tangibles.
• Vaste expérience dans l’industrie du jeu vidéo, idéalement dans le domaine des jeux en service continu et/ou des jeux multijoueurs compétitifs sur plusieurs plateformes.
• Solide connaissance des plateformes sociales et communautaires (Steam, Reddit, Discord, X, Instagram, Facebook, YouTube, Twitch) et de leurs dynamiques communautaires spécifiques.
• Expérience de travail dans un environnement de production exigeant, avec de multiples échéances, objectifs et parties prenantes.
• Expérience avérée de collaboration avec des équipes de développement pour filtrer, prioriser et mettre en œuvre la rétroaction des joueurs.
• Bon jugement dans les situations de communication délicates et capacité à rester crédible auprès d’un public de base exigeant.
• Esprit axé sur les données : capacité à définir des indicateurs de performance clés (IPK), à analyser les données de rendement et à les traduire en décisions.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Une expérience en marketing des médias sociaux constitue un atout majeur.
• Une expérience dans le soutien à l’e-sport, aux tournois ou aux programmes destinés aux créateurs de contenu constitue également un atout majeur.

Ubisoft is a global leader in video games, with teams spread across the globe creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed to Rainbow Six, Just Dance, and many more. We believe that diverse perspectives help both players and teams grow. If you’re passionate about innovation and want to push the boundaries of entertainment, join our adventure and help us create the unknown!

The Senior UI Programmer – Technical Lead serves as the primary technical point of contact for all user interface systems on the project.

This person serves as the bridge between engineering, UI integration, and art, ensuring that every UI element is delivered with the level of polish, performance, and accessibility expected of a AAA first-person shooter.

What You’ll Do

Technical Leadership

• Serve as the go-to expert for all user interface technologies in the project: the Snowdrop UI framework, game-specific UI systems, and tools
• Manage the UI technical roadmap: architecture decisions, framework upgrades, and deprecations
• Define and enforce UI coding standards, component templates, and integration workflows
• Identify and resolve bottlenecks that hinder the work of UI integrators and technical artists

Team Supervision

• Supervise a team of UI integrators and technical artists working in the UI Graph editor
• Review and validate work for accuracy, performance, and adherence to design intent
• Mentor team members, conduct code and asset reviews, and provide clear, actionable feedback
• Collaborate with UX/UI designers to ensure that the technical implementation aligns with the design intent

Engineering

• Implement and maintain UI features across gameplay, menus, HUD, and frontend
• Author and extend UI scripting in the visual graph language (UI Graph); support team members using it
• Design reusable, scalable UI components following componentization principles — maintainability and reuse over one-offs
• Implement adaptive layouts that handle multiple target devices, screen sizes, and resolutions
• Integrate accessibility requirements (text scaling, colorblind modes, controller navigation, screen reader support)

Performance & Stability

• Profile UI rendering and logic; identify and resolve underperforming areas (overdraw, excessive draw calls, expensive graph evaluations)
• Own and triage UI-originating crashes; lead post-mortems and drive fixes to completion
• Establish and monitor UI performance budgets in collaboration with the engine team

Design Partnership

• Apply and advocate for core design principles throughout technical decisions: consistency, simplicity, and clear user feedback
• Challenge implementations that compromise usability, even when technically correct

What you'll bring to the team

Must Have

• Shipped 2+ AAA titles with substantial UI programming ownership
• Deep experience with a visual/node-based UI scripting system (UI Graph or equivalent)
• Demonstrated ability to profile and optimize UI in a real-time engine
• Experience debugging and resolving crashes in a production game
• Track record supervising or mentoring UI Integrators or junior programmers
• Solid grasp of UI architecture: component hierarchies, data binding, state management

Strong Assets

• Familiarity with responsive/adaptive UI design for multi-platform titles

What Success Looks Like
Six months in, this person has become the go-to for any UI tech question on the project, the team is unblocked and producing quality work, and the UI systems are stable, performant, and easy to extend.

Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help create the unknown!

As an Associate Director, Game Services at Ubisoft Montréal, you will lead a multidisciplinary organization supporting Ubisoft games, studios, and Creative Houses. In this senior people leadership role, you will directly lead and develop a team of managers, strengthen leadership capabilities, shape the organization, and create the conditions for teams to perform, grow, and successfully navigate change.You will be accountable for the overall health, effectiveness, engagement, and performance of the organization, as well as for the reliable delivery of its IT and operational services.

Working closely with game, studio, Creative House, and technology leadership, you will ensure that our teams, operating model, capabilities, and service-delivery priorities remain aligned with Ubisoft’s evolving business and production needs.
 

What you’ll do

• Lead multidisciplinary teams composed of managers, team leads, technical experts, and operational teams supporting Ubisoft productions
• Develop managers through coaching, performance management, succession planning, and leadership development
• Foster an environment built on clarity, collaboration, trust, and sustainable team performance
• Shape the organizational structure and operating model to align skills, capacity, and business priorities
• Guide teams through organizational change and evolving priorities while maintaining engagement and delivery continuity
• Drive workforce and capacity planning, including recruitment, internal mobility, vendor strategy, and long term skills development
• Oversee service delivery, operational risks, incidents, dependencies, and continuous improvement initiatives
• Partner with game, studio, Creative House, and technology leadership to align organizational and delivery priorities
• Collaborate with global teams across Infrastructure, Security, Cloud, Human Resources, Finance, and external partners
• Promote operational excellence through KPIs, service reviews, automation, standardization, and continuous learning

• Experience leading large multidisciplinary teams within a complex technology, IT, gaming, or live service environment
• Experience developing managers and supporting leadership practices across multiple teams or functions
• Expertise in organizational design, talent development, workforce planning, employee engagement, and succession planning
• Experience guiding teams through organizational transformation and evolving business priorities
• Strong understanding of IT service delivery, operational services, incident management, capacity planning, and continuous improvement
• Ability to balance operational delivery, technical priorities, workforce needs, financial considerations, and stakeholder expectations
• Strong communication and stakeholder management skills across technical and business teams
• Leadership approach focused on collaboration, transparency, accountability, and team development

What to send our way

• Your CV highlighting relevant leadership experience and organizational scope

• Examples of leadership development, organizational change, and operational improvements you have supported

Tasks

• Coordinate activities between inside sales staff, outside sales representatives and the company’s various departments.
• Act as the main point of contact between sales, production, distribution, logistics and administration.
• Respond to customer inquiries and provide prompt, professional service.
• Receive, process and follow up on orders.
• Verify pricing, quantities, lead times and terms of sale.
• Prepare and send quotations to customers.
• Assist outside sales representatives with their day-to-day needs.
• Follow up on orders to ensure deadlines are met.
• Update customer records and price lists.
• Prepare various sales reports.
• Collaborate on the development of the transactional website.
• Participate in the creation and updating of promotional materials and sales tools.
• Contribute to marketing initiatives and the company’s visibility.
• Participate in the continuous improvement of departmental processes.
• Perform any other related duties

Advantages

• Competitive annual salary.
• Permanent position with a growing company.
• Opportunity to contribute directly to the development of sales and key accounts.
• Collaborative work environment where your input and ideas will be valued.
• 3 weeks of vacation.
• 5 sick days per year.
• Group insurance.
• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) with employer contributions.
• Diverse role combining sales, customer service, coordination and marketing.
• Involvement in strategic projects and continuous improvement initiatives.

Job requirements

• Experience in sales coordination, inside sales, or B2B customer service, ideally managing key accounts.
• Experience in the plumbing, construction, or specialized product distribution industry.
• Experience preparing quotations and managing high-volume order processing and follow-up.
• Experience preparing quotations and following up on orders.
• Excellent proficiency with the Microsoft Office suite.
• Experience with an ERP system, such as Neova or a similar platform, an asset.
• Excellent communication and customer service skills.
• Strong organizational skills and the ability to manage multiple priorities simultaneously.
• Team player with the ability to work independently.

L’équipe des Bourses McCall MacBain à McGill est à la recherche d’une personne professionnelle et
très motivée pour occuper le poste d’agent·e de promotion et de communication.

Les Bourses d’études McCall MacBain à McGill (BMMM) sont les premières bourses d’études complètes de maîtrise ou de diplôme à finalité professionnelle au Canada qui soient fondées sur le leadership. En 2019, la Fondation McCall MacBain a versé ce qui était alors le don le plus considérable de l’histoire canadienne afin de créer ce programme. Les boursier·ère·s sont choisi·e·s au terme d’un processus rigoureux visant à trouver des personnes qui aspirent à exercer un leadership éclairé et font preuve d’une forte volonté de faire évoluer les choses. La bourse d’études couvre l’intégralité des droits de scolarité d’un programme admissible de l’Université McGill. À cela s’ajoutent une allocation de subsistance et un programme d’enrichissement de calibre mondial qui comprend mentorat, retraites, conférences et ateliers divers.

Sous la supervision de la directrice du marketing et des communications, l’agent·e de promotion et de communication travaille à la réalisation d’une campagne mondiale de recrutement de candidat·e·s (70 % au Canada, 30 % à l’international), axée sur la gestion des partenariats avec les universités.

Voici ses attributions principales :

Partenariats universitaires et recrutement de candidat·e·s

• Maintenir de solides relations avec les universités partenaires qui encouragent et appuient des personnes candidates qualifiées :
  · Planifier des réunions avec les partenaires et y participer ;
  · Fournir aux partenaires des documents promotionnels et des conseils sur la manière d’appuyer une candidature ;
  · Répondre de manière réfléchie et courtoise aux questions et préoccupations des partenaires ;
  · Planifier, organiser et tenir des séances d’information (en ligne et en personne) à l’intention des candidat·e·s, y compris des événements ayant lieu sur 10 à 15 campus à travers le Canada ;
  · Organiser des séances de questions-réponses avec les finalistes et les lauréat·e·s
  · Mettre à jour les dossiers de partenariat, notamment en ce qui concerne les coordonnées et les suivis nécessaires ;
  · Organiser diverses activités pour célébrer l’octroi des bourses.
• Contacter des organismes communautaires susceptibles d’encourager d’autres personnes qualifiées à postuler et mettre en œuvre d’autres stratégies de promotion.
• Rédiger et concevoir du contenu (p. ex. courriels, présentations, rapports, infolettres, messages destinés aux médias sociaux et contenus Web) pour les campagnes de marketing.
• Suivre les efforts de recrutement et en faire rapport, notamment en ce qui concerne la diversité des candidatures et les objectifs de qualité.

Soutien aux candidat·e·s

• Répondre aux demandes d’information de manière réfléchie, attentionnée et rapide.
• Résoudre les difficultés techniques qu’éprouvent les candidat·e·s avec le système d’admissions Slate.
• Tenir à jour les documents destinés aux candidat·e·s (p. ex., FAQ du site web, consignes sur la présentation des candidatures) et contribuer à l’expansion du système de gestion de demandes d’assistance des candidat·e·s.

Validation des dossiers de candidature

• Gérer l’accès des partenaires au portail en ligne de validation des candidatures.
• Élaborer des documents de formation sur l’utilisation du portail et aider les usager·ère·s à mesure des besoins.

Autres fonctions, selon les demandes.

Qualifications professionnelles, compétences et qualités

• Au moins 2 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Diplôme universitaire (de préférence une maîtrise) et connaissance des universités canadiennes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• La maîtrise fonctionnelle du français est un atout important.
• Capacité manifeste d’établir et de gérer des relations avec diverses parties prenantes.
• Capacité à faire preuve d’un bon jugement et de discrétion, y compris à gérer des renseignements confidentiels.
• Capacité manifeste de travailler sous pression, de porter une attention aux détails et de respecter les échéances.
• Curiosité et désir d’apprendre.
• L’expérience avec Slate Technolutions ou une autre plateforme de marketing et d’admission est un atout.
• Capacité de voyager pour le travail, notamment de janvier à avril, et de travailler le soir et les fins de semaine pour certaines activités.

Il est impératif de pouvoir communiquer en anglais puisque le poste implique la collaboration avec des représentant·e·s des universités et d’autres parties prenantes anglophones.

Pourquoi se joindre à nous?
Pour une personne hautement organisée, le poste d’agente ou agent de promotion et de communication constitue une excellente occasion d’intégrer une équipe dynamique, dont le travail a une grande portée. Il offre la possibilité de contribuer à la réussite d’un programme de bourses axé sur le développement du leadership et de travailler dans un environnement dynamique et très stimulant avec des collègues qui visent l’excellence.

Salaire : Salaire de base compris entre 60 000 $ et 70 000 $, assorti d’une prime au rendement, de cotisations complémentaires au REER et d’un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment pour les soins de santé et les soins dentaires.

Lieu de travail : En personne au centre-ville de Montréal.

Admissibilité : Les candidat·e·s doivent être légalement aptes à travailler au Canada.

Clôture de la période de candidature : Le lundi 30 novembre 2026.

Soumission des candidatures : Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de présentation à l’attention de Julia Lo, à l’adresse

Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste. Veuillez noter que les candidatures seront étudiées à mesure de leur réception et que nous communiquerons uniquement avec les personnes que nous souhaiterons convoquer en entrevue.

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The McCall MacBain Scholarships at McGill is seeking a highly driven professional to join the team as Outreach and Communications Officer.

The McCall MacBain Scholarships at McGill (MMSM) are Canada’s first comprehensive, leadership-driven scholarships for master’s and professional degree studies. In 2019, the McCall MacBain Foundation made the then-largest donation in Canadian history to establish the program. Scholars are selected through an intensive process that seeks to identify those who aspire to lead with purpose and demonstrate an inner drive to make positive change. Once selected, scholars receive full funding for tuition plus a living stipend to study at McGill University, and benefit from a world-class enrichment program including mentorship, retreats, speaker series, and workshops.

Reporting to the Director of Outreach and Communications, the Outreach and Communications Officer will help execute a global candidate recruitment campaign (70% Canada, 30% international), with a focus on university partnership management.

Key duties include:

Partnership Marketing and Applicant Recruitment
· Maintain strong relationships with university partners that encourage and endorse qualified candidates
o Schedule and participate in partnership meetings
o Provide partners with promotional materials and application endorsement guidance
o Address partner questions and concerns thoughtfully, considerately, and quickly
o Schedule, set up, and host information sessions (online and in-person) for applicants, including events on 10-15 campuses across Canada
o Organize Q&As with scholarship finalists and recipients
o Maintain accurate partnership records in the organization’s systems, keeping track of contact updates and necessary follow-ups
o Organize events to celebrate scholarship recipients
· Contact community organizations and implement other outreach tactics to encourage qualified candidates
· Draft and design content (e.g. emails, presentations, reports, newsletters, social media posts and graphics, web content) for marketing campaigns
· Track and report on recruitment efforts, focused on applicant diversity and quality goals

Applicant Support
· Respond to applicant inquiries thoughtfully, considerately, and quickly
· Troubleshoot applicant technical issues within the Slate admissions system
· Update applicant materials (e.g. website FAQs, application instructions) and contribute to the expansion of the applicant support system
Applicant Endorsement
· Manage partner access to the Slate online endorsement portal
· Develop training materials for using the portal and provide user support as needed

Other duties as required.

Qualifications, skills and attributes:
· At least 2-5 years of relevant experience
· A university degree (master’s preferred) and knowledge of Canadian universities
· Excellent written and verbal communication skills in English
· Working proficiency in French a strong asset
· Demonstrated ability to establish and manage relationships with diverse stakeholders
· Exercise sound judgment and discretion, including managing confidential information
· Demonstrated ability to work under pressure, pay attention to detail, and meet deadlines
· Curiosity and desire to learn
· Experience with Slate by Technolutions or another marketing and admissions system is an asset
· Ability to travel for work, particularly from January to April, and to work evenings or weekends occasionally for specific events

Knowledge of English is required due to collaborative work with English-language university partners and stakeholders.

Why Join Us?
This is an exciting opportunity for a highly organized professional to join a dynamic and impactful team. The Outreach and Communications Officer role offers the opportunity to contribute to the success of a scholarship program focused on leadership development and work in a fast-paced, high-energy environment with colleagues committed to excellence.

Salary: Base salary of $60,000 – $70,000, plus a performance-based bonus, matched RRSP contribution, and a comprehensive benefits package including health and dental.

Location: In-person in downtown Montreal.

Eligibility: Candidates must be legally eligible to work in Canada.

Closing: Monday, November 30, 2026.

Applying: Email resumé and cover letter to Julia Lo at

Thank you for your interest in this position. Please note that applications will be reviewed on a rolling basis. We will only contact those invited to interview.

Richter Montreal Office

The Role: Cybersecurity Analyst – Risk, Performance and Technology

Richter is seeking a Cybersecurity Analyst to strengthen its dedicated cybersecurity team.
We are looking to welcome someone organized, proactive, motivated, and results-oriented.
As a Cybersecurity Analyst within the Risk, Performance and Technology team, you will participate in a variety of engagements for clients from diverse sectors. Your role will consist of assessing their cybersecurity posture, optimizing their technological controls, and supporting them in managing their technology risks, whether in traditional or cloud environments.

The ideal candidate must have a basic understanding and a strong desire to grow in the following areas:
• Basic security knowledge (networks, IAM, vulnerabilities, cryptography)
• Familiarity with cloud environments (AWS, Azure, GCP)
• Familiarity with frameworks (NIST, ISO 27001, COBIT, CIS)
• Analytical mindset and attention to detail
• Strong writing and documentation skills
• Ability to work collaboratively and support client engagements
• Curiosity, autonomy, and eagerness to learn

They will support the delivery and execution of top-tier cybersecurity services to an exclusive group of clients. Maturity, professionalism, and patience will be essential qualities when dealing with these exclusive clients.

Responsibilities:
• Participate in evaluating existing security controls at clients and documenting findings and recommendations under the supervision of more experienced team members.
• Support IT process analysis activities, risk identification, and vulnerability mapping across various technological environments.
• Contribute to reviewing client documents (policies, procedures, technical reports, configurations) and support the development of tailored improvement proposals.
• Assist in assessing security within cloud environments (AWS, Azure, GCP) in collaboration with senior team members.
• Help draft client deliverables (reports, presentations, assessment grids) and ensure quality documentation.
• Research cybersecurity best practices, emerging threats, and frameworks (NIST, ISO 27001, COBIT, CIS, etc.) to support ongoing engagements.
• Contribute to the preparation of workshops or client meetings and support team members in necessary follow-ups.

Requirements:
• Bachelor’s degree or recent diploma in a relevant field, preferably in computer science, information security, or computer engineering.
• Minimum of two years of relevant experience.
• Basic knowledge of threat intelligence and threat detection.
• Strong analytical and investigation skills.
• Knowledge of security controls and technical mitigation measures.

• Good practical knowledge in one or more of the following areas:
o Common security threats, industry best practices, security technologies
o Advanced endpoint analysis
o Cyber kill chain experience
o Operating systems (UNIX, Linux, Windows)
o Solid practical networking knowledge
o Experience in data loss prevention, intrusion detection and prevention systems, firewalls, content filtering, and endpoint protection
o Knowledge of digital forensics and malware reverse engineering
o Penetration testing and ethical hacking
o Malware analysis (dynamic and static)
o Experience with SIEM technologies such as Splunk, Bro, Elasticsearch, Logstash, and Kibana
o Experience with regular expressions (RE)

This role involves direct interaction with English- and French-speaking clients, requiring strong proficiency in both English and French to deliver high-quality service, respond to requests, and ensure clear communication within our client base.

Professional certifications in cybersecurity and audit are considered significant assets for this position, including:
• CISSP (Certified Information Systems Security Professional)
• CCSP (Certified Cloud Security Professional)
• CISA (Certified Information Systems Auditor)
• CISM (Certified Information Security Manager)
• CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control)

What’s in it for you?
• Competitive benefits including group insurance, health spending account, savings plans, and employer matching contributions.
• Employee and family access to a virtual healthcare network.
• Employee and family assistance programs, including mental health consultations.
• Annual health and wellness program.
• Hybrid work environment.
• Competitive performance bonus.
• Tuition reimbursement.
• Reimbursement of professional dues.
• Academic incentives.
• Talent referral bonus.
• Client referral bonus.
• Access to on-demand concierge service, childcare, eldercare, and tutoring.
• Annual employee rewards and recognition.

Description de l'entreprise

Depuis 100 ans, Reitmans (Canada) Limitée (RCL) façonne le paysage canadien de la mode au détail grâce à ses trois marques emblématiques : Reitmans, RW&CO. et PENN. Penningtons. Et nous sommes enthousiastes à l'idée de ce que nous construirons ensemble pour la suite.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Nous croyons que les gens de talent donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils sont entourés d’autres personnes tout aussi talentueuses. Chez nous, votre voix compte. Vous aurez l’occasion de vous dépasser, d’évoluer et de contribuer au sein d’une équipe guidée par la curiosité, l’audace et le sens des responsabilités.

Venez rehausser les normes de la mode canadienne avec nous.

Description du poste

Vous avez une passion pour les accessoires, un œil aiguisé pour les détails et aimez créer des pièces qui rehaussent une tenue? Vous aimez allier créativité, savoir-faire et nouvelles idées pour donner vie à des produits qui se démarquent?

Chez RW&CO., nous recherchons un(e) designer – Accessoires pour contribuer à l'évolution de nos collections d'accessoires pour femmes et hommes.

Des sacs à main en cuir aux petits articles de maroquinerie, en passant par les accessoires d'hiver, vous participerez à la création et au développement de pièces distinctives qui reflètent l'évolution du style de notre marque. Nous cherchons une personne qui possède un sens du style raffiné, une attention particulière à la qualité et l'envie d'apporter une touche plus haut de gamme à nos collections.

Relevant du ou de la designer senior, vous collaborerez étroitement avec les équipes des achats, les fournisseurs et différents partenaires pour donner vie à vos idées, de la conception au produit final.

C'est une belle occasion de laisser votre empreinte, d'explorer de nouvelles avenues créatives et de contribuer à faire évoluer notre approche du design chez RW&CO.

Vos responsabilités

• Créer avec intention : Concevoir et développer des collections d'accessoires pour femmes et hommes, notamment des sacs à main, des articles de maroquinerie et des accessoires d'hiver, en misant sur le style, la qualité et la polyvalence.
• Rehausser les collections : Proposer des idées nouvelles, des détails soignés et une esthétique raffinée pour contribuer à définir la signature des accessoires RW&CO.
• Donner vie aux idées : Réaliser des croquis, des dossiers techniques et des fiches de spécifications pour accompagner le développement des produits, de la conception à la production.
• Collaborer à chaque étape : Travailler étroitement avec le ou la designer senior, l'équipe des achats et les fournisseurs tout au long du développement, de l'échantillonnage et de l'approbation des produits.
• Rester à l'affût : Explorer les tendances, les matières, les couleurs, les finis et les nouveautés du marché pour créer des collections actuelles et distinctives.
• Faire place à l'innovation : Explorer de nouvelles méthodes de création, notamment les outils d'intelligence artificielle, pour enrichir le processus créatif et faire évoluer nos façons de travailler.
• Créer une vision d'ensemble : Veiller à ce que les accessoires s'harmonisent avec les collections de vêtements pour femmes et hommes et reflètent l'identité de la marque.

Qualifications

Le profil recherché

• Expérience en design de mode ou d'accessoires, idéalement en sacs à main, en maroquinerie ou en accessoires d'hiver.
• Excellent sens du produit et du style, avec un souci du détail et une appréciation des matières, du savoir-faire et de la qualité.
• Capacité à transformer des idées créatives en croquis, dossiers techniques et fiches de spécifications détaillées.
• Bonne maîtrise des logiciels Adobe Illustrator et Photoshop, ainsi qu'un intérêt pour les outils de création utilisant l'intelligence artificielle.
• Bonne compréhension du développement de produits, des matières, des techniques de fabrication et de la collaboration avec les fournisseurs.
• Créativité, curiosité et ouverture au changement, avec l'envie d'explorer de nouvelles idées et de faire évoluer les collections.
• Sens de l'organisation, bonnes habiletés en communication et facilité à collaborer avec différentes équipes.
• Capacité à communiquer en français et en anglais afin de collaborer avec nos fournisseurs et partenaires à l'extérieur du Canada.

Pourquoi ce poste?

Les accessoires représentent une belle occasion de faire évoluer l'univers RW&CO. et de renforcer l'identité de nos collections pour femmes et hommes.

Vous aurez l'occasion de collaborer avec une personne d'expérience en design, de contribuer à la création de produits distinctifs et d'apporter un regard neuf à une catégorie qui offre de belles possibilités d'évolution.

Si vous aimez les créations soignées, les belles matières et les accessoires qui apportent la touche finale à une tenue, nous aimerions vous rencontrer!

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LIhybrid

#LI-HV1

Company Description

Be part of the journey!

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team.

Open-mindedness, concern for others, intelligence at work and, above all, a healthy dose of fun enable us to achieve great things every day. Our dedication has earned us the title of the world's best leisure airline multiple times, and we're just getting started.

Want to join us? You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in a modern, inspiring environment.

Job Description

In collaboration with the Manager, End User Services, the incumbent supports the performance and continuous improvement of the IT Service Centre (ITSC). The role combines operational analysis, mobility management, service optimization, and technical support expertise to enhance the employee experience and improve IT service delivery. The incumbent works closely with multiple IT teams to identify improvement opportunities, support operational initiatives, and contribute to the evolution of workplace technology services.

What You’ll Accomplish

• Analyze ITSC priorities, workload, performance, trends, and key metrics (SLAs, ticket volumes, resolution times, and service requests) to identify opportunities for improvement;
• Develop dashboards, reports, and recommendations to support decision-making and operational performance;
• Support teams in the adoption and use of artificial intelligence tools and act as a subject matter resource for operational and analytical initiatives;
• Maintain and continuously improve ITSC procedures, documentation, and knowledge base content;
• Co-administer the organization’s mobile device fleet and oversee the complete lifecycle management of iPads;
• Administer mobility solutions, including Microsoft Intune and Apple Business Manager, and provide Level 2 technical support when required;
• Analyze vulnerabilities, coordinate security patching activities, facilitate escalations, and collaborate with cybersecurity, infrastructure, and systems administration teams;
• Participate in the optimization, automation, and continuous improvement of IT services, including reducing operational pain points and improving service delivery.

Qualifications

What You Bring

• College diploma or university degree in Computer Science, Information Technology, or a related field;
• Minimum of 5 years of experience in IT support, end-user support, IT service delivery, or mobile device fleet management;
• Minimum of 3 years of experience in an analytical role involving process improvement, operational optimization, or IT service analysis;
• Experience managing mobile devices, ideally within an iOS environment, and providing Level 2 technical support;
• Strong analytical, problem-solving, organizational, prioritization, customer service, and self-management skills;
• Excellent knowledge of Microsoft technologies and environments, including Windows 11, Windows 365, Citrix, Azure, Microsoft 365, Mobile Device Management (Intune), Apple Business Manager (DEP, VPP), and demonstrated comfort with AI tools such as Microsoft Copilot;
• Strong communication, collaboration, technical translation, customer service, and influence leadership skills;
• Knowledge of vulnerability management processes; experience within an IT service center environment or the airline industry, as well as familiarity with information security standards such as ISO 27001 and GDPR, are considered assets;
• Oral and written fluency in French and English*.

Additional Information

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

**Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.