1637 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Our Montreal based client is seeking an experienced Workday Integrations Specialist to join their project immediately and will run for until end of December 2026, with possibility of an extension. The ideal candidate should have extensive Workday experience with strong technical skills in project implementation, and deep expertise in Workday integrations including Workday Studio to support the Enterprise Apps HCM team. This will be a hybrid role with the exact amount of on-site scheduled days to be confirmed.

Key Responsibilities:

• Design and develop integrations between Workday and external systems.
• Build integrations using Workday Studio, Enterprise Interface Builder (EIB), Core Connectors, and Workday Web Services/APIs.
• Develop inbound and outbound interfaces for employee, payroll, benefits, finance, recruiting, and other data.
• Configure Workday integration systems and business processes.
• Set up data transformations, calculated fields, integration attributes, and security requirements.
• Configure integrations with systems such as payroll providers, benefits platforms, HR systems, identity-management tools, and financial applications.
• Define source-to-target data mappings.
• Transform and validate data between Workday and third-party applications.
• Ensure data is complete, accurate, and formatted correctly for receiving systems.
• Perform unit, system, regression, and integration testing.
• Investigate failed integrations and resolve errors.
• Analyze integration logs and identify root causes.
• Support UAT and production deployment.
• Work with REST/SOAP APIs, Workday Web Services, XML, JSON, and XSLT where applicable.
• Develop or consume APIs to exchange data between Workday and external applications.
• Monitor scheduled integrations and resolve failures.
• Manage integration schedules and dependencies.
• Respond to incidents and support business users when integrations aren't processing correctly.
• Configure integration security and permissions within Workday.
• Work with authentication mechanisms such as certificates, OAuth, and other secure connectivity methods.
• Ensure integrations comply with organizational data-security requirements.
• Document integration architecture, data mappings, configurations, and technical specifications.
• Maintain runbooks and troubleshooting documentation.
• Document changes and releases.
• Work with HR, Payroll, Finance, IT, vendors, and business stakeholders to understand integration requirements.
• Translate business requirements into technical integration solutions.
• Coordinate with third-party vendors during implementation and troubleshooting.

• Must be legally authorized to work in Canada.

About us:
Strathmore is a leading provider of snow removal and commercial landscaping services in Canada. We have been delivering exceptional services for over 60 years to various clients, including businesses, universities, government agencies, and shopping centers. We pride ourselves on fostering a stimulating work environment that prioritizes employee we-being.

Strathmore has won dozens of prestigious landscaping awards over the years, setting the standard for excellence in the Canadian landscaping and snow removal industry.

We are also proud to be one of the most climate friendly, culturally diverse and employee-centric companies in Canada.

About the Role:

The Safety Manager plays a critical role in ensuring a safe and healthy work environment across all company operations within the 'Other Services' industry sector in Canada. This position is responsible for developing, implementing, and maintaining comprehensive safety management systems that comply with regulatory requirements and industry best practices. The Safety Manager leads accident investigations, identifies potential hazards, and designs effective safety programs to mitigate risks and prevent workplace injuries. They collaborate closely with site teams to conduct safety audits, provide training, and promote a culture of safety awareness and continuous improvement. Ultimately, the Safety Manager ensures that all safety protocols are rigorously followed, contributing to the well-being of employees and the overall operational excellence of the organization.

Minimum Qualifications:

• Post-secondary education in Occupational Health and Safety, Environmental Health, or a related field.
• Certification such as Canadian Registered Safety Professional (CRSP) or equivalent.
• Minimum of 5 years of experience in safety management, preferably within the construction or service industries.
• Proven experience conducting accident investigations and implementing corrective actions.
• Strong knowledge of Canadian occupational health and safety legislation and standards.
• Bilingual in French and English (spoken and written).

Preferred Qualifications:

• Experience working within the 'Other Services' industry sector or similar environments.
• Additional certifications such as NEBOSH or OSHA safety certifications.
• Familiarity with safety management software and data analysis tools.
• Experience in developing and delivering customized safety training programs.
• Demonstrated leadership skills with experience managing cross-functional safety teams.

Responsibilities:

• Develop, implement, and maintain safety management systems tailored to company operations and regulatory standards.
• Conduct thorough accident investigations to determine root causes and recommend corrective actions.
• Perform regular site safety inspections and audits to identify hazards and ensure compliance with safety policies.
• Design and deliver safety training programs focused on occupational health, fall protection, and construction safety.
• Collaborate with management and employees to develop and promote effective safety programs and initiatives.
• Monitor and report on safety performance metrics, ensuring continuous improvement in safety outcomes.
• Ensure compliance with all applicable federal, provincial, and local safety regulations and standards.
• Lead emergency response planning and preparedness activities to minimize risks during incidents.
• Support managers and supervisors in the day-to-day application of occupational health and safety (OHS) policies and procedures.
• Identify hazards, assess risks, and follow up with the appropriate managers on corrective actions.

Skills:

The Safety Manager utilizes accident investigation skills daily to analyze incidents and prevent recurrence by implementing effective corrective measures. Occupational health expertise is applied to assess workplace hazards and promote employee well-being through targeted safety programs. Proficiency in safety management systems enables the manager to design, monitor, and improve safety protocols that align with regulatory requirements. Safety training skills are essential for educating employees and supervisors on best practices, ensuring compliance, and fostering a proactive safety culture. Additionally, conducting site safety audits and managing fall protection initiatives require strong attention to detail and the ability to communicate safety standards clearly across diverse teams.

What We Offer

• Competitive salary based on experience
• Comprehensive benefits, including group insurance and a group RRSP
• Collaborative and stimulating work environment
• Opportunities for growth within the company
• Paid vacation and personal days
• Ongoing training and professional development opportunities
• Strong company culture built on respect, professionalism, collaboration, and accountability
• Opportunity to contribute to the continued growth of one of Canada’s most respected landscaping companies

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Requisition ID: 271987

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

About the role

As an Investment & Personal Banking Specialist you are customer-centric and able to connect with people in a relatable way. As an essential member of the Canadian Banking Branch network, your focus is to provide exceptional service throughout the customer’s journey.

Is this role right for you? In this role, you will:

• Be passionate about financial sales as well as delivering trusted financial advice to customers
• Educate customers, providing relevant insights and expert advice
• Create financial plans, leveraging relevant financial planning tool modules and select advice based tools and resources
• Understand the importance of being results-driven
• Be highly engaged
• Demonstrate a collaborative approach when dealing with peers, customers, and partners
• Build relationships, focusing on providing a great client experience and growing long-standing relationships with existing customers

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? – We’d love to work with you if you have:

• Sales management experience and the ability to market Scotiabank
• The ability to build strong relationships focused on providing a great client experience and growing relationships with existing customers
• A license to sell mutual funds and working towards the CIFP Diploma in Financial Planning (or Bank recognized equivalent)

What’s in it for you?

• A competitive compensation and benefits package
• Ability to make a lasting impact on customers
• An inclusive culture where we value and recognize our employees’ contributions
• An organization committed to making a difference in our communities – for you and your customers
• You will have an assigned book of mid-affluent customers and the ability to build on this book with growth potential customers
• You’ll receive clear transparent criteria to progress in your career

Location(s): Canada : Quebec : Anjou

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Employeur

JOURNAL LE NORD-COTIER INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes un média écrit et numérique localisé dans la Ville de Sept-Îl et faisant partie du groupe de presse les Éditions Nordiques. Ce groupe de presse couvre le territoire de Petite-Rivière Saint-François à Natashquan et aussi le Bas Saint-Laurent, Matane, Gaspésie.

Description de l’offre d’emploi

On cherche un(e) conseiller(ère) en publicité média ... et pas n’importe qui !Tu es dynamique, tu as de l’entregent à revendre et tu veux contribuer au succès des entreprises d’ici ?Le Nord-Côtier a le poste parfait pour toi !Ce que tu feras (et tu vas adorer) : Proposer des solutions publicitaires innovantes aux commerces locaux (web + imprimé)Offrir un service client exceptionnel à nos annonceursMettre en œuvre des stratégies marketing efficacesDévelopper les ventes et faire rayonner les entreprises de la Côte-NordCe qu’on t’offre :Salaire de base + commissions avantageusesUn emploi temps plein stimulantDes horaires flexibles (on aime les gens efficaces, pas les robots)Des congés payés pour recharger tes batteriesUne équipe passionnée et un média local qui a du cœurTon profil :Tu as de l’expérience en vente, service à la clientèle ou vente au détail ? Parfait !Tu maîtrises le français (obligatoire)Tu as un permis de conduire valide (on bouge beaucoup !)Tu veux apprendre, évoluer et t’impliquer ? On t’attend !Lieu de travail : En présentiel, à Sept-ÎlesPrêt(e) à relever le défi ?Envoie ton CV à jaser du poste : 418 960-2090 poste 2401Karine Therrien, directrice

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

Assiduité et ponctualitéSens de l’initiativeTolérance au stress

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Type de poste: Régulier
Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride)

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c’est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, mode hybride, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Jonathan Arcand, vous propose:

• Participer à des projets décisions d'investissement ayant un impact concret sur la croissance et la transition énergétique et la création de valeur à long terme d'Énergir.
• Collaborer avec des spécialistes de plusieurs disciplines et accompagner les équipes de développement des affaires.
• Influencer des décisions d’investissement importantes et piloter des dossiers stratégiques de leur conception jusqu’à leur approbation.

Découvrir le rôle

Relevant du directeur principal, Investissements, la personne titulaire joue un rôle clé dans l’analyse, la structuration et la recommandation d’investissements, de partenariats stratégiques, d’acquisitions, de désinvestissements et de projets de développement dans le secteur énergétique. Elle transforme des informations financières, commerciales, techniques, réglementaires et contractuelles en recommandations robustes visant à soutenir les décisions d’investissement et la création de valeur à long terme. Elle contribue notamment à des initiatives liées à la géothermie, aux boucles énergétiques, à la génération renouvelable et à d’autres services énergétiques non réglementés. Par son approche généraliste et entrepreneuriale, elle relie les dimensions financières, fiscales, comptables, opérationnelles et de gouvernance. Elle soutient les projets pendant leur cycle de vie et produit les analyses nécessaires à la prise de décision de la direction.

Principales responsabilités

• Participer directement à la transformation énergétique du Québec et de l'Amérique du Nord.
• Travailler sur des projets concrets de développement, d'investissement et de partenariats dans plusieurs filières énergétiques.
• Avoir une influence tangible sur les décisions d'investissement d'un des plus importants groupes énergétiques du Québec.
• Agir comme expert·e-conseil en finance et en modélisation financière auprès des équipes de développement des affaires.
• Développer et maintenir des modèles financiers ainsi que des outils d’aide à la décision pour des projets d’investissement.
• Accompagner les projets tout au long de leur cycle de vie, de leur conception jusqu’à l’autorisation d’investissement.
• Contribuer à l'évaluation et à la structuration d'investissements, de partenariats stratégiques et de transactions potentielles.
• Piloter la structuration financière, la gouvernance et les démarches requises pour faire progresser les projets.
• Coordonner des équipes multidisciplinaires dans le cadre de projets d’investissement ou de désinvestissement potentiels.
• Réaliser des analyses de marché, de risque et de scénarios afin d’identifier et d’évaluer des occasions d’investissement.
• Préparer et présenter des analyses, des recommandations et des études de cas à la direction.
• Soutenir les initiatives de développement des affaires par une modélisation collaborative et une compréhension intégrée des enjeux.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en finance, en comptabilité, en économie ou dans un domaine quantitatif connexe.
• Titre professionnel de CFA, d’expert·e en évaluation d’entreprises ou de comptable professionnel·le agréé·e, considéré comme un atout.
• De 8 à 10 ans d’expérience pertinente en investissements, finance corporative, en modélisation financière et/ou en évaluation d'entreprises (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
• Expérience dans le développement et l’accompagnement de projets à différentes étapes de leur cycle de vie.
• Connaissance du secteur de l’énergie ou de l’environnement réglementaire, considérée comme un atout.
• Connaissance du financement de projets ou de la fiscalité canadienne et américaine, considérée comme un atout.
• Maîtrise de la suite Microsoft, particulièrement Excel, PowerPoint et Teams, et aisance à utiliser l’intelligence artificielle.
• Maîtrise du français et anglais* de niveau intermédiaire à avancé, à l’oral et à l’écrit.

Aptitudes requises

• Faire preuve d’autonomie et prendre en charge des projets dont les façons de faire restent à définir.
• Exercer un jugement d’affaires solide dans l’évaluation des risques, des opportunités et de la rentabilité des projets.
• Démontrer une approche entrepreneuriale et une curiosité soutenue pour les modèles d’affaires et les projets en développement.
• Analyser des enjeux complexes et formuler des recommandations claires qui soutiennent la prise de décision.
• Relier les perspectives financières, fiscales, comptables, opérationnelles et de gouvernance.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires internes et externes.
• Influencer les parties prenantes et communiquer avec clarté auprès de différents niveaux de l’organisation.
• Planifier et prioriser les travaux et les livrables dans des échéanciers serrés.
• Faire preuve de rigueur, d’intégrité et d’imputabilité dans la production d’analyses financières.
• S’adapter à l’évolution de projets à long terme et faire preuve de patience et de jugement.
• Proposer de nouvelles méthodes de travail et contribuer à l’amélioration continue des processus.

Gestionnaire principal, audit et contrôles internes

Présentation du poste

Notre client, une organisation d’envergure en pleine croissance reconnue pour son environnement collaboratif et son approche axée sur l’amélioration continue, est à la recherche d’un Gestionnaire principal, audit et contrôles internes pour ses bureaux de Ville Saint-Laurent. Relevant de la direction de l’information financière, cette personne jouera un rôle stratégique dans le renforcement du cadre de contrôle interne, la conformité et l’optimisation des processus afin de soutenir la fiabilité de l’information financière.

Localisation : Ville Saint-Laurent, model hybride
Salaire : 120 000 $ à 135 000 $ + bonus

Avantages

• Assurances collectives complètes
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Politique de télétravail flexible
• Congés généreux
• Programme de développement professionnel

Responsabilités

• Collaborer avec les équipes des technologies de l’information dans l’évaluation des contrôles généraux informatiques et lors des changements ou implantations de systèmes.
• Effectuer la revue des contrôles internes, incluant leur évaluation, leur mise à jour et la planification des activités de contrôle.
• Superviser et accompagner une petite équipe tout en agissant comme partenaire auprès des différentes parties prenantes internes.
• Participer à des initiatives d’amélioration des processus, de transformation organisationnelle et de déploiement d’outils financiers.
• Identifier les faiblesses ou écarts de contrôle, formuler des recommandations et soutenir la mise en œuvre des mesures correctives.
• Maintenir à jour la documentation des processus, notamment les narratifs, matrices de contrôle, politiques et procédures.
• Concevoir et encadrer l’exécution des tests de contrôles afin de valider leur conception et leur efficacité opérationnelle.

Exigences

• Titre professionnel CPA obligatoire.
• Expérience de 6 à 8 ans minimum en contrôles internes, acquise en cabinet comptable, au sein de grandes entreprises
• Expérience obligatoire au sein d’un cabinet Big Four.
• Maîtrise du cadre de conformité SOX.
• Connaissance approfondie des contrôles internes, incluant la documentation, l’intégration et la réalisation de tests de contrôles.
• Excellentes aptitudes en communication, leadership d’influence et capacité à vulgariser des concepts techniques.
• Bilinguisme français et anglais.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.
Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

We are currently hiring casual Armed Drivers, Cash Transport for our Montreal branch.

A $2,500 signing bonus is offered!

(Deadline: October 31, 2024-Premium offered to RPAL holders who meet applicable conditions)

Your mission at GardaWorld:

As an Armed Driver, Cash Transport, you will be working in various roles such as Driver/Guard, Team Leader and Vault Teller. You will be responsible for the management and safe transportation of valuables for our clients. We are looking for candidates who enjoy teamwork, challenges and who are looking to be autonomous in their work.

GardaWorld Cash Logistics is the largest provider of its industry in North America and offers you the opportunity to work in an exciting, high risk occupation.

We offer:

• Hourly wage between $22.05 and $27.89 depending on the assignment
• Night shift bonus of $0.85 per hour
• Casual/on call position
• Training free of charge for selected candidates
• Full uniform (shirts, pants, bulletproof vest, coat etc.)
• Non-routine work with variables hours
• Safe work environment
• International company offering many career opportunities

On a typical day you will:

• Perform the pickup’s and delivery of values safely and efficiently for each client
• Ensure a safe environment for your colleagues and customers
• Follow established routes and schedules closely
• Drive an armored vehicle and respect road safety at all times
• Load and unload the armored vehicle
• Reload or perform minor repairs on ATM’s from various financial institutions
• Dispatch and organize packages in the vault
• Complete the necessary daily reports and paperwork
• Respect the procedures and regulations initiated by GardaWorld
• Carry a firearm during the performance of your duties

Your profile :

• Possess the restricted and non-restricted Federal Firearms License (RPAL: Restricted Possession and Acquisition licence)
• Own a valid driver's license since at least 2 years (class 5 minimum) with a maximum loss of 3 demerit points
• Capable to lift loads up to 50 lbs on a daily basis
• Available to work on call a minimum of 2 days a week for day, evening, nights or weekend shifts with no minimum of hour guaranteed
• Confortable in both French and English language
• Reliable, conscientious, responsible and committed to safe job performance
• Customer service oriented and skillful in managing stressful situations
• Highly organized and comfortable working with minimal supervision
• Eager to work in a fast-paced environment and capable to cope with pressure and tight timelines
• Selected candidates will need to successfully complete an 8 day introduction course to fulfill the hiring process.

No RPAL?

GardaWorld takes care of the RPAL trainings and offers support for the license request. Apply online and a recruiter will schedule your training.

Requisition ID: 39696

Cheers to creating an incredible tomorrow!

At Molson Coors, we tackle big challenges and defy the status quo. With a proud legacy of excellence, an incredible portfolio of beer, seltzers, spirits, and non-alcohol brands, and a bold vision for our future... we’re on the path to transforming the beverage industry. That requires remarkable individuals who are curious, tenacious, and never afraid to fail forward.

We seek, value and respect everyone’s unique perspectives and experiences knowing that we are stronger together. We collaborate as a team and celebrate each other’s successes.

Here’s to crafting careers and creating new legacies.

Crafted Highlights:

This position reports to the Senior Human Resources Manager and will work closely with the Quebec Supply Chain Human Resources team. The incumbent will also collaborate with various operational business units to provide support and ensure that human resources, culture, and employee engagement initiatives are fully implemented.

What You’ll Be Brewing:

• Manage, administer, and optimize the employee recognition and engagement program for the Quebec Supply Chain.
• Lead the organization of employee recognition events and activities by working with internal teams and external vendors.
• Manage and enhance the HR dashboard and monitor key performance indicators (KPIs) for the Human Resources team. Produce and maintain reports and analyses to support data-driven decision-making, guide strategic initiatives, and improve organizational performance within the Quebec Supply Chain.
• Act as an HR advisor to managers in selected departments of the Longueuil brewery. Support the implementation of HR policies and programs and provide employee and labor relations support, including interpretation and application of collective bargaining agreements.
• Coordinate and support internal employee communications processes to ensure timely, consistent, and effective dissemination of organizational information.
• Provide administrative support for disciplinary case management by drafting letters and maintaining employee records for the Quebec Supply Chain.
• Administer the grievance management process throughout the grievance lifecycle, including maintaining the grievance database, managing grievance files, organizing and preparing for hearings, and tracking grievance-related KPIs.
• Manage selected processes related to the various collective bargaining agreements within the Quebec Supply Chain.
• Support the absenteeism management program by producing reports and analyzing data to identify opportunities for improvement.

Key Ingredients:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Industrial Relations, or a related field preferred; equivalent education and/or relevant experience will also be considered.

• Minimum of 1 year of experience as an HR professional, preferably in a manufacturing environment.
• Experience working in a unionized environment.
• Strong knowledge and proficiency in the Microsoft Office suite.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Motivated, self-directed team player.
• Analytical mindset with strong problem-solving skills and a practical approach.
• Proactive and capable of thriving in a fast-paced, evolving environment.
• Highly organized and energetic, with the ability to quickly take ownership of responsibilities, lead initiatives, and deliver results.

Beverage Bonuses:

• Participation in our Total Rewards program with a competitive base salary, incentive plans, parental leave, health, dental, vision, retirement plan options with incredible employer match, generous paid time off plans, an engaging Wellness Program, and an Employee Assistance Program (EAP) with amazing resources (delete for temporary, part time, or union)
• On site Pub, access to cool brand clothing and swag, top events and, of course... free beer and beverages!
• We care about our People and Planet and have challenged ourselves with stretch goals around our key priorities
• We care about our communities, and play our part to make a difference – from charitable donations to hitting the streets together to build parks, giving back to the community is part of our culture and who we are
• Engagement with a variety of Business Resource Groups, which can provide volunteer opportunities, leadership experience, and networking through the organization
• Ability to grow and develop your career centered around our First Choice Learning opportunities
• Work within a fast paced and innovative company, meeting passionate colleagues and partners with diverse backgrounds and experiences

Molson Coors is an equal opportunity employer. We invite applications from candidates of all backgrounds, race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes, please e-mail

Pay and Benefits:

At Molson Coors, we’re committed to paying people fairly and equitably for the work they do.

Job Posting Total Rewards Offerings: $62,000.00 - $81,400.00 (posting salary range) + 9% target short term incentive + $11,000 on average spent on benefits per employee, including but not limited to health, dental, vision, retirement with above market employer match, wellness incentives and EAP + paid time off (including holidays, vacation days and sick days).

The posting range provided above for salary is what we, in good faith, believe we would pay for this role at the time of this posting. We ultimately pay based on a number of non-discriminatory factors that inform pay decisions including but not limited to the required work location, previous work experience, skill set and internal equity.

FONCTION & TÂCHES :

Relevant du gestionnaire des TI, le titulaire du poste est chargé d'analyser, de concevoir, d'élaborer et de gérer tous les aspects relevant du développement et de la programmation pour répondre aux besoins d'affaire de la commission scolaire. Il est appelé également à assister les équipes en place et de participer au maintien des systèmes opérationnels.

• Réaliser des analyses de coûts-bénéfices pour les solutions informatiques envisagées et définir des échéanciers de réalisation des projets retenus
• Développer et supporter les systèmes informatiques maison et commerciaux de la commission scolaire
• Répondre aux besoins de programmation en développant des programmes et applications pour répondre aux besoins d'affaires des différents départements et de la commission scolaire en général
• Documenter l'ensemble des applications et les procédures informatiques mises en place
• Optimiser et mettre à jour les systèmes documentés vers des plateformes plus évoluées tout en assurant la compatibilité avec les autres composantes de l'infrastructure
• Optimiser, maintenir et développer des portails web
• Analyser et optimiser les processus d'affaires et les flux de travail (formulaires) en implantant des solutions web ou infonuagiques
• Collaborer avec les services financiers, d'achats et des transports pour mettre en place un système de suivi des marchandises livrées dans les différents établissements desservis par la commission scolaire
• Participer à la résolution de problèmes et incidents en production ainsi qu'aux différents tests et preuves de concept
• S'assurer de l'application des bonnes pratiques en matière de développement ;
• S'assurer que les normes, les procédures et les contraintes de sécurité sont respectées ;
• Participer au soutien de première ligne aux utilisateurs et à la maintenance de l'infrastructure et du réseau
• Accomplir d'autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS:

• Détenir un diplôme de premier cycle en informatique ou dans un domaine en rapport avec le poste.
• Compter deux années d'expérience en développement d'applications client-serveur et web dans un poste d'analyste

La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)

EXIGENCES:

• Maîtrise, au niveau des communications orales et écrites, de deux (2) des trois (3) langues officielles de la commission scolaire (inuktitut, français et anglais);
• Expérience avec les langages de programmation: VB6, .NET (C #, VB.NET, ASP.NET, Visual studio);
• Expérience avec SQL 2016 Server et le langage SQL;
• Expérience avec langage VBA et PowerShell;
• Connaissance de la plateforme ServiceNow;
• Connaissance des services Web et IIS;
• Connaissance des technologies Web suivantes: HTML5, CSS, JavaScript et jQuery;
• Connaissance de différents frameworks Web, y compris ASP.Net MVC;
• Connaissance de AJAX, JSON et SOAP;
• Connaissance des technologies infonuagiques
• Connaissance de Office 365.

CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX:

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d'emploi 2120 : de 55 812$ à 95 643$ par année selon les qualifications et l'expérience.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :
• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :
• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 12 000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.Ce qu’on offreHoraires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilitésAugmentation salariale chaque annéeFormation payée et possibilités de perfectionnementCadeau à chaque anniversaire d’embauche50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5hPossibilités d’avancement et développement professionnelMilieu inclusif, respectueux et sécuritaireCe que tu ferasInspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaborationMaintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collèguesGérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiersAvoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDonVeiller au respect des standards de propreté et de serviceGénérer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnellePréparer et emballer les alimentsPrise des commandes et service des commandes aux clientsCe qu’on rechercheLeadership naturel et sens des responsabilitésAttentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiancePriorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaitsExpérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitudeÀ savoirLe rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développerez des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

Rapidité du temps de réactionLeadershipPolyvalence

Langues

Français parlé - MoyenFrançais écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Le Company est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Chair (présidence) de son conseil d’administration, un rôle clé dans l’élaboration de l’avenir de la santé mentale dans le pays. Le/la candidat(e) retenu(e) mènera un conseil d’administration reconnu, assurant une gouvernance stratégique et garantissant l’excellence organisationnelle. Cette fonction de leadership exige une personne respectée et collaborative, disposant d’une expérience significative en gouvernance d’entreprise, capable de créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.

Le/la Chair travaillera en partenariat avec le Président et le PDG afin d’encourager une culture d’intégrité, d’inclusion et de responsabilisation, et de soutenir le leadership national et l’impact de l’organisation. Une profonde adhésion à l’intérêt public, à la réconciliation et une bonne compréhension de l’évolution du paysage de la santé mentale au Canada sont essentielles. Une maîtrise conversationnelle de l’anglais et du français est requise.

En tant que Chair, vous serez au cœur d’un catalyseur national du changement, contribuant à l’amélioration des résultats en santé mentale pour tous les Canadiens. Le rôle ne consiste pas uniquement à assurer la gouvernance; il s’agit d’être un acteur majeur dans la transformation de la conversation nationale sur la santé mentale et dans la création d’améliorations concrètes au sein des systèmes, des milieux de travail et des collectivités.

Le/la candidat(e) idéal(e) possédera un parcours diversifié, avec une expérience dans les secteurs philanthropique, gouvernemental, des soins de santé, des communautés FNIM, universitaire, des affaires ou à but non lucratif, ainsi qu’une capacité avérée à diriger avec une vision stratégique et un jugement solide. Il s’agit d’une opportunité d’avoir un impact national durable, de contribuer au développement de politiques, de partenariats et d’innovations qui amélioreront la vie de millions de personnes.

À propos de l’entreprise

Organisme affilié au gouvernement offrant des ressources et des services en santé mentale.

Industrie : Mental Health Care
Type : Non Profit
Fondé : 2007
Employés : 51-200

Catégories : Publishing - Medicine - Health Care - Hospital - Non Profit - Social Advocacy - Community - Addiction Treatment - Peace Advocacy - Advocacy
Spécialités : public health - mental health - research - education - policy development - and health promotion

Rôle et responsabilités

• Mener un conseil d’administration reconnu, assurant une gouvernance stratégique et garantissant l’excellence organisationnelle.
• Créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.
• Travailler en partenariat avec le Président et le PDG pour encourager une culture d’intégrité, d’inclusion et de responsabilisation.
• Soutenir le leadership national et l’impact de l’organisation.
• Participer à la transformation de la conversation nationale sur la santé mentale et favoriser des améliorations concrètes au sein des systèmes, des milieux de travail et des collectivités.
• Contribuer au développement de politiques, de partenariats et d’innovations qui amélioreront la vie de millions de personnes.

Exigences

• Expérience significative en gouvernance d’entreprise.
• Capacité à créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.
• Adhésion à l’intérêt public, à la réconciliation et bonne compréhension de l’évolution du paysage de la santé mentale au Canada.
• Maîtrise conversationnelle de l’anglais et du français requise.

Qualifications

• Parcours diversifié : expérience dans les secteurs philanthropique, gouvernemental, des soins de santé, des communautés FNIM, universitaire, des affaires ou à but non lucratif.
• Capacité avérée à diriger avec une vision stratégique et un jugement solide.

Engagement en matière de diversité

L’Company est engagé(e) envers la diversité et encourage les candidatures de personnes de tous horizons, y compris celles provenant des communautés autochtones, des communautés racialisées, des personnes en situation de handicap, des femmes et des membres de la communauté LGBTQI+.

Informations complémentaires

• Titre du gestionnaire de recrutement : President and Chief Executive Officer
• Fonctions : Board of Directors (non-operating)

Description du poste

Titre du poste : Technicienne, technicien en production multimédia (STC11)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : SAV | Service de production audiovisuel et multimédia (5701)

• Groupe d'emploi : Technique
• Numéro du poste : Projet spécifique jusqu’au 30 avril 2027 (avec possibilité de prolongation)
• Statut : Régulier temps complet
• Horaire : Régulier 35 heures / semaine - Emploi principalement en présentiel
• Pavillon : DS : J.-A.-De-Sève

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en intégration multimédia ou l’équivalent
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Autres : Connaissance des logiciels de montage vidéo, tels que Premiere Pro, DaVinci ou tout autre logiciel de montage

Salaire

• Salaire : Entre 29.38 $ et 41.38 $
• Classement salarial : 7

Description sommaire de la fonction

Cette personne assure à la clientèle le soutien technique nécessaire à la réalisation et à la production des projets requérant l’utilisation de technologies d’application multimédia et effectue différents travaux qui y sont reliés.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Réalise les activités de préproduction, de tournage et de captation requises pour la production des contenus audiovisuels et multimédias définis avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques;
• Assure le montage, l’habillage graphique, l’animation et la postproduction des contenus audiovisuels selon les exigences établies avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques;
• Configure et exploite les équipements et les logiciels utilisés pour la production, le traitement et la diffusion de contenus audiovisuels et multimédias;
• Collabore avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques à la conception et à la production de ressources numériques; les assiste dans la rédaction de devis, arborescences et autres documents de planification et d’analyse;
• Effectue l'intégration et la programmation des cours en ligne dans différents systèmes CMS et LMS, principalement Moodle et WordPress;
• Explique à la clientèle le fonctionnement et l’utilisation adéquate des équipements, logiciels et systèmes utilisés en application multimédia et fait des démonstrations s’y rapportant;
• Produit la documentation et la formation afin de former le personnel ciblé et transmettre les connaissances acquises.

Équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développeras des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Information supplémentaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Informations supplémentaires

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développeras des compétences utiles pour toute ta vie.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Détails du poste

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

JOURNAL LE NORD-COTIER INC.

Description de l’entreprise

Nous sommes un média écrit et numérique localisé dans la Ville de Sept-Îl et faisant partie du groupe de presse les Éditions Nordiques. Ce groupe de presse couvre le territoire de Petite-Rivière Saint-François à Natashquan et aussi le Bas Saint-Laurent, Matane, Gaspésie.

Description de l’offre d’emploi

Joins-toi à notre équipe! Tu carbures aux réseaux sociaux, à la création de contenu et aux bonnes idées? Éditions Nordiques est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) à l’engagement numérique et aux réseaux sociaux pour faire rayonner l’information locale sur nos différentes plateformes. Ce nouveau poste aura pour mission de développer nos communautés, créer du contenu engageant, analyser les performances et rapprocher nos médias de leur public.

Ce que tu feras :

• Gérer nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn);
• Créer des publications, concours, infolettres, promotions, vidéos et contenus créatifs;
• Animer et modérer nos communautés;
• Planifier et coordonner des campagnes de publicités numériques;
• Analyser les résultats et recommander des améliorations;
• Collaborer avec les équipes éditoriales et commerciales.

Ce que nous recherchons :

Une personne créative, curieuse, autonome, passionnée par les communications numériques et qui croit à l’importance de l’information locale.

Une expertise ou une excellente connaissance de Google Ads Manager et en intelligence artificielle serait un grand atout.

Pourquoi nous choisir? Parce que tes idées auront un impact concret, que tu participeras à l’avenir des médias régionaux et que tu travailleras au sein d’une équipe passionnée qui a à cœur sa communauté.

Est du Québec - Côte-Nord | télétravail possible

Fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’un court texte nous expliquant pourquoi ce défi t’interpelle au: bâtir avec nous l’avenir numérique des médias régionaux!

Informations complémentaires

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Polyvalence

Respect des normes et règlements

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

HUET

Description de l'entreprise

Salon de coiffure mixte

Description du poste

Le Salon Coiffure Graffiti est un salon de quartier dynamique et jeune, situé au 1220 rue Beaubien Est, Montréal. Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable de salon de coiffure et coiffeur/coiffeuse mixte pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné(e) par la coiffure, dynamique, organisé(e) et capable de superviser une équipe tout en assurant la gestion quotidienne du salon, ce poste est fait pour vous !

Vos responsabilités

En tant que Assistant Gérant(e) du salon, vous serez responsable de la gestion quotidienne et de l’animation de l’équipe. Vos tâches incluent :

• Gestion d'équipe : Former, superviser et motiver les coiffeurs, apprentis et aides. Organiser et répartir les horaires de travail.

• Gestion administrative : Effectuer les tâches administratives courantes (gestion des plannings, prises de rendez-vous, gestion des stocks et commandes de fournitures).

• Gestion des finances : Suivre les ventes, les paiements et les encaissements, ainsi que la gestion du budget du salon.

• Relation client : Accueillir les clients, gérer leurs attentes, répondre à leurs demandes et assurer une expérience de qualité.

• Maintenance du salon : Veiller à la propreté et à l'entretien des équipements et des locaux du salon.

• Suivi des objectifs commerciaux : Atteindre les objectifs de vente, proposer des promotions, et fidéliser la clientèle.

• Responsabilités de gestion des réseaux sociaux : Assurer la communication en ligne, mettre à jour les offres du salon et gérer la présence sur les réseaux sociaux.

• Gestion des stocks : Commander et suivre les fournitures nécessaires à l’activité du salon.

En parallèle, vous serez également responsable des tâches spécifiques liées à la coiffure, telles que :

• Suggérer des styles de coiffure adaptés aux traits physiques des clients ou en fonction de leurs préférences.

• Réaliser des coupes, des tailles, des effilages, des frisages, des ondulations, des permanentes et des mises en plis.

• Appliquer des décolorants, des shampoings colorants, teindre ou réaliser des mèches pour changer la couleur des cheveux.

• Analyser le cheveu et le cuir chevelu, et proposer des traitements adaptés.

• Nettoyer et coiffer les perruques et postiches.

• Laver et rincer les cheveux, selon les besoins.

Profil recherché

Nous recherchons une personne passionnée par la coiffure, dotée d'un excellent sens de l'organisation et de leadership. Vous devez avoir une expérience en tant que coiffeur/coiffeuse et disposer de compétences en gestion de salon, notamment en supervision d’équipe et en gestion administrative. Vous devez être capable de travailler de manière autonome tout en maintenant un environnement de travail dynamique et positif.

1220 Rue Beaubien est, Montréal, H2S 1T7, QC, Canada

Rejoignez notre équipe et contribuez à l’ambiance jeune et dynamique du Salon Coiffure Graffiti !

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Soins esthétiques - Coiffure

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Polyvalence
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

32 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent