1822 offres d'emploi

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

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P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

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Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

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Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L’équipe Solutions et technologies opérationnelles​ conçoit et met en œuvre des solutions innovantes visant à renforcer la résilience, l’efficacité et la durabilité des infrastructures critiques et des projets d’ingénierie. Grâce à son expertise en cybersécurité, télécommunications, convergence TI/TO, automatisation intelligente, ingénierie logicielle et intégration de systèmes, elle développe des solutions performantes et évolutives qui assurent la pérennité des infrastructures. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

À travers ses bureaux de Montréal, Québec et Sherbrooke, CIMA+ recherche une développeuse ou un développeur en ingénierie de données et analytique pour transformer des besoins d’affaires complexes en solutions de données, d’intelligence d’affaires et d’analyse concrètes. La personne retenue interviendra auprès de clients dans des environnements opérationnels exigeants, depuis la compréhension du besoin jusqu’à la mise en production et à l’adoption des solutions.

Ce rôle combine une forte composante d’intelligence d’affaires, de modélisation et de visualisation, une capacité d’analyse statistique ainsi qu’un solide fond en ingénierie de données. La personne travaillera au sein d’équipes multidisciplinaires et devra être à l’aise autant avec les parties prenantes d’affaires qu’avec les équipes techniques.

Principales responsabilités

• Prendre en charge la chaîne complète de réalisation d’un mandat-conseil : compréhension du contexte, collecte et clarification des besoins, analyse, conception, développement, validation, déploiement, documentation et accompagnement des utilisateurs
• Animer des ateliers de collecte des besoins et traduire les objectifs d’affaires, les processus opérationnels et les indicateurs de performance en exigences fonctionnelles et techniques
• Concevoir des modèles de données et des modèles sémantiques, définir des mesures et indicateurs pertinents, puis créer des visualisations qui racontent clairement les données et sont adaptées aux décisions, aux usages et au niveau de détail de chaque public
• Développer et maintenir des pipelines de données robustes de type ETL/ELT afin d’intégrer, nettoyer, transformer, valider et servir les données provenant de sources variées
• Concevoir des modèles de données analytiques, relationnels et dimensionnels adaptés aux besoins de performance, d’historisation et d’analyse
• Réaliser des analyses exploratoires, statistiques et comparatives afin d’appuyer la prise de décision et d’expliquer les tendances, les écarts et les facteurs de performance
• Produire des livrables professionnels : analyses, spécifications, documentation technique, guides d’utilisation, résultats de tests et recommandations
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de développement, de modélisation, de gouvernance, de DataOps et de livraison de solutions analytiques

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en données et analytique.
• Expérience en contexte client et en collecte de besoins
• Solide maîtrise de la visualisation de données, du storytelling analytique, de la conception de mesures et de modèles, et de l’adaptation des livrables au public cible
• Excellente maîtrise de SQL et bonne maîtrise de Python
• Expérience avec les pipelines ETL/ELT et une plateforme moderne comme Microsoft Fabric, Snowflake ou Databricks
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle et des architectures Lakehouse
• Communication claire avec des publics techniques et d’affaires
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Atouts

• Expérience approfondie en science des données, en méthodes d’analyse statistique, en prévision, en détection d’anomalies ou en expérimentation
• Connaissance de Spark ou PySpark, dbt, Git, CI/CD, APIs, Kafka ou Azure Event Hubs
• Expérience dans des environnements industriels, énergétiques, aéroportuaires, de transport ou liés aux infrastructures

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L’équipe Solutions et technologies opérationnelles​ conçoit et met en œuvre des solutions innovantes visant à renforcer la résilience, l’efficacité et la durabilité des infrastructures critiques et des projets d’ingénierie. Grâce à son expertise en cybersécurité, télécommunications, convergence TI/TO, automatisation intelligente, ingénierie logicielle et intégration de systèmes, elle développe des solutions performantes et évolutives qui assurent la pérennité des infrastructures. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

À travers ses bureaux de Montréal, Québec et Sherbrooke, CIMA+ recherche une développeuse ou un développeur en ingénierie de données et analytique pour transformer des besoins d’affaires complexes en solutions de données, d’intelligence d’affaires et d’analyse concrètes. La personne retenue interviendra auprès de clients dans des environnements opérationnels exigeants, depuis la compréhension du besoin jusqu’à la mise en production et à l’adoption des solutions.

Ce rôle combine une forte composante d’intelligence d’affaires, de modélisation et de visualisation, une capacité d’analyse statistique ainsi qu’un solide fond en ingénierie de données. La personne travaillera au sein d’équipes multidisciplinaires et devra être à l’aise autant avec les parties prenantes d’affaires qu’avec les équipes techniques.

Principales responsabilités

• Prendre en charge la chaîne complète de réalisation d’un mandat-conseil : compréhension du contexte, collecte et clarification des besoins, analyse, conception, développement, validation, déploiement, documentation et accompagnement des utilisateurs
• Animer des ateliers de collecte des besoins et traduire les objectifs d’affaires, les processus opérationnels et les indicateurs de performance en exigences fonctionnelles et techniques
• Concevoir des modèles de données et des modèles sémantiques, définir des mesures et indicateurs pertinents, puis créer des visualisations qui racontent clairement les données et sont adaptées aux décisions, aux usages et au niveau de détail de chaque public
• Développer et maintenir des pipelines de données robustes de type ETL/ELT afin d’intégrer, nettoyer, transformer, valider et servir les données provenant de sources variées
• Concevoir des modèles de données analytiques, relationnels et dimensionnels adaptés aux besoins de performance, d’historisation et d’analyse
• Réaliser des analyses exploratoires, statistiques et comparatives afin d’appuyer la prise de décision et d’expliquer les tendances, les écarts et les facteurs de performance
• Produire des livrables professionnels : analyses, spécifications, documentation technique, guides d’utilisation, résultats de tests et recommandations
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de développement, de modélisation, de gouvernance, de DataOps et de livraison de solutions analytiques

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en données et analytique.
• Expérience en contexte client et en collecte de besoins
• Solide maîtrise de la visualisation de données, du storytelling analytique, de la conception de mesures et de modèles, et de l’adaptation des livrables au public cible
• Excellente maîtrise de SQL et bonne maîtrise de Python
• Expérience avec les pipelines ETL/ELT et une plateforme moderne comme Microsoft Fabric, Snowflake ou Databricks
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle et des architectures Lakehouse
• Communication claire avec des publics techniques et d’affaires
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Atouts

• Expérience approfondie en science des données, en méthodes d’analyse statistique, en prévision, en détection d’anomalies ou en expérimentation
• Connaissance de Spark ou PySpark, dbt, Git, CI/CD, APIs, Kafka ou Azure Event Hubs
• Expérience dans des environnements industriels, énergétiques, aéroportuaires, de transport ou liés aux infrastructures

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L’équipe Solutions et technologies opérationnelles​ conçoit et met en œuvre des solutions innovantes visant à renforcer la résilience, l’efficacité et la durabilité des infrastructures critiques et des projets d’ingénierie. Grâce à son expertise en cybersécurité, télécommunications, convergence TI/TO, automatisation intelligente, ingénierie logicielle et intégration de systèmes, elle développe des solutions performantes et évolutives qui assurent la pérennité des infrastructures. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

À travers ses bureaux de Montréal, Québec et Sherbrooke, CIMA+ recherche une développeuse ou un développeur en ingénierie de données et analytique pour transformer des besoins d’affaires complexes en solutions de données, d’intelligence d’affaires et d’analyse concrètes. La personne retenue interviendra auprès de clients dans des environnements opérationnels exigeants, depuis la compréhension du besoin jusqu’à la mise en production et à l’adoption des solutions.

Ce rôle combine une forte composante d’intelligence d’affaires, de modélisation et de visualisation, une capacité d’analyse statistique ainsi qu’un solide fond en ingénierie de données. La personne travaillera au sein d’équipes multidisciplinaires et devra être à l’aise autant avec les parties prenantes d’affaires qu’avec les équipes techniques.

Principales responsabilités

• Prendre en charge la chaîne complète de réalisation d’un mandat-conseil : compréhension du contexte, collecte et clarification des besoins, analyse, conception, développement, validation, déploiement, documentation et accompagnement des utilisateurs
• Animer des ateliers de collecte des besoins et traduire les objectifs d’affaires, les processus opérationnels et les indicateurs de performance en exigences fonctionnelles et techniques
• Concevoir des modèles de données et des modèles sémantiques, définir des mesures et indicateurs pertinents, puis créer des visualisations qui racontent clairement les données et sont adaptées aux décisions, aux usages et au niveau de détail de chaque public
• Développer et maintenir des pipelines de données robustes de type ETL/ELT afin d’intégrer, nettoyer, transformer, valider et servir les données provenant de sources variées
• Concevoir des modèles de données analytiques, relationnels et dimensionnels adaptés aux besoins de performance, d’historisation et d’analyse
• Réaliser des analyses exploratoires, statistiques et comparatives afin d’appuyer la prise de décision et d’expliquer les tendances, les écarts et les facteurs de performance
• Produire des livrables professionnels : analyses, spécifications, documentation technique, guides d’utilisation, résultats de tests et recommandations
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de développement, de modélisation, de gouvernance, de DataOps et de livraison de solutions analytiques

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en données et analytique.
• Expérience en contexte client et en collecte de besoins
• Solide maîtrise de la visualisation de données, du storytelling analytique, de la conception de mesures et de modèles, et de l’adaptation des livrables au public cible
• Excellente maîtrise de SQL et bonne maîtrise de Python
• Expérience avec les pipelines ETL/ELT et une plateforme moderne comme Microsoft Fabric, Snowflake ou Databricks
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle et des architectures Lakehouse
• Communication claire avec des publics techniques et d’affaires
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Atouts

• Expérience approfondie en science des données, en méthodes d’analyse statistique, en prévision, en détection d’anomalies ou en expérimentation
• Connaissance de Spark ou PySpark, dbt, Git, CI/CD, APIs, Kafka ou Azure Event Hubs
• Expérience dans des environnements industriels, énergétiques, aéroportuaires, de transport ou liés aux infrastructures

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

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Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L’équipe Solutions et technologies opérationnelles​ conçoit et met en œuvre des solutions innovantes visant à renforcer la résilience, l’efficacité et la durabilité des infrastructures critiques et des projets d’ingénierie. Grâce à son expertise en cybersécurité, télécommunications, convergence TI/TO, automatisation intelligente, ingénierie logicielle et intégration de systèmes, elle développe des solutions performantes et évolutives qui assurent la pérennité des infrastructures. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

À travers ses bureaux de Montréal, Québec et Sherbrooke, CIMA+ recherche une développeuse ou un développeur en ingénierie de données et analytique pour transformer des besoins d’affaires complexes en solutions de données, d’intelligence d’affaires et d’analyse concrètes. La personne retenue interviendra auprès de clients dans des environnements opérationnels exigeants, depuis la compréhension du besoin jusqu’à la mise en production et à l’adoption des solutions.

Ce rôle combine une forte composante d’intelligence d’affaires, de modélisation et de visualisation, une capacité d’analyse statistique ainsi qu’un solide fond en ingénierie de données. La personne travaillera au sein d’équipes multidisciplinaires et devra être à l’aise autant avec les parties prenantes d’affaires qu’avec les équipes techniques.

Principales responsabilités

• Prendre en charge la chaîne complète de réalisation d’un mandat-conseil : compréhension du contexte, collecte et clarification des besoins, analyse, conception, développement, validation, déploiement, documentation et accompagnement des utilisateurs
• Animer des ateliers de collecte des besoins et traduire les objectifs d’affaires, les processus opérationnels et les indicateurs de performance en exigences fonctionnelles et techniques
• Concevoir des modèles de données et des modèles sémantiques, définir des mesures et indicateurs pertinents, puis créer des visualisations qui racontent clairement les données et sont adaptées aux décisions, aux usages et au niveau de détail de chaque public
• Développer et maintenir des pipelines de données robustes de type ETL/ELT afin d’intégrer, nettoyer, transformer, valider et servir les données provenant de sources variées
• Concevoir des modèles de données analytiques, relationnels et dimensionnels adaptés aux besoins de performance, d’historisation et d’analyse
• Réaliser des analyses exploratoires, statistiques et comparatives afin d’appuyer la prise de décision et d’expliquer les tendances, les écarts et les facteurs de performance
• Produire des livrables professionnels : analyses, spécifications, documentation technique, guides d’utilisation, résultats de tests et recommandations
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de développement, de modélisation, de gouvernance, de DataOps et de livraison de solutions analytiques

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en données et analytique.
• Expérience en contexte client et en collecte de besoins
• Solide maîtrise de la visualisation de données, du storytelling analytique, de la conception de mesures et de modèles, et de l’adaptation des livrables au public cible
• Excellente maîtrise de SQL et bonne maîtrise de Python
• Expérience avec les pipelines ETL/ELT et une plateforme moderne comme Microsoft Fabric, Snowflake ou Databricks
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle et des architectures Lakehouse
• Communication claire avec des publics techniques et d’affaires
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Atouts

• Expérience approfondie en science des données, en méthodes d’analyse statistique, en prévision, en détection d’anomalies ou en expérimentation
• Connaissance de Spark ou PySpark, dbt, Git, CI/CD, APIs, Kafka ou Azure Event Hubs
• Expérience dans des environnements industriels, énergétiques, aéroportuaires, de transport ou liés aux infrastructures

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Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Votre transformation professionnelle commence ici

La tête pleine d’idées, vous rêvez de bâtir un avenir plus vert dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluer?

Cet emploi est fait pour vous!

Sanimax est à la recherche d’un(e) Architecte de solutions ERP pour concevoir, structurer et encadrer des solutions technologiques alignées sur les objectifs d’affaires de l’organisation. Dans ce rôle, vous agirez comme pont entre les besoins d’affaires et les capacités technologiques, tout en assurant la cohérence, l’évolutivité et la sécurité des systèmes.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes d’affaires et techniques afin de développer des solutions durables et adaptées aux besoins de l’organisation.

Nos avantages

• Salaire annuel concurrentiel et bonification annuelle
• Poste à temps plein et permanent, du lundi au vendredi
• Télétravail
• Programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.)
• Télémédecine et programme d'aide aux employés
• Fonds de pension avec contribution de l’employeur
• Remboursement pour le gym et activités physiques.
• Possibilités de développement et d'avancement professionnel au sein de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Concevoir des solutions techniques robustes, évolutives et sécurisées.
• Collaborer avec les équipes de développement, de support, d’infrastructure et de sécurité pour assurer l’intégration fluide des systèmes.
• Produire des livrables d’architecture (diagrammes, modèles, spécifications techniques).
• Évaluer les technologies émergentes et recommander des outils adaptés.
• Participer à l’élaboration des estimations de coûts et des plans de mise en œuvre.
• Participer au support des applications et intégrations au besoin
• Agir comme coach auprès des ressources applicatives pour adresser les problèmes d’intégration à la source et les prévenir.
• Participer aux négociations et relations fournisseurs
• Définir et maintenir la cartographie des systèmes d’information
• Élaborer des cadres d’architecture pour guider les projets TI.
• Assurer l’alignement entre les stratégies d’affaires et les capacités technologiques.
• Encadrer les normes, standards et principes d’architecture à l’échelle de l’organisation.
• Participer à la veille technologique
• Soutenir la gouvernance TI et la gestion du portefeuille de projets.

Qualifications requises

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience en architecture TI.
• Anglais parlé, écrit, compréhension orale
• Maîtrise des concepts d’intégration, sécurité, cloud (Azure, AWS), microservices, API.
• Excellentes aptitudes en communication, vulgarisation, leadership transversal et grande autonomie.
• Connaissance des outils et techniques :
• Boomi Integration, Boomi Flow
• Power App, Power Automate, GitHub, SQL, PowerBI, Java, Grid

Atouts

• Connaissance Infor M3 Cloud (ION, MEC, EC-CFT server, API, SDK-H5 Apps, Experience designer, Velocity suite,  scheduling, monitoring,…)
• Connaissance des solutions Ortec, Verizon et Bizspeed
• Connaissance des technologies EDI
• Connaissance d’outils et concepts AI
• Connaissance des cadres d’architecture d’entreprise
• Expérience dans des environnements réglementés (agro-alimentation, etc.)

La maîtrise de l’anglais est requise afin d’assurer un soutien adéquat aux clients et aux collègues anglophones dans le cadre des responsabilités du poste.

Donnez un sens à votre carrière et aidez-nous à faire une différence: devenez un virtuose de la transformation! 

Suivez-nous sur LinkedIn

Merci de votre intérêt à joindre notre équipe. Notez que nous communiquerons avec les personnes dont la candidature aura été retenue seulement. 

Chez Sanimax, la diversité des talents est une richesse. Nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Nous utilisons le générique masculin dans le seul but d’alléger le texte.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) développeur(euse) principal(e) (DevOps) pour rejoindre notre équipe au Lab de données d’Intact, l’un des plus grands laboratoires de science des données au pays.

Intégré(e) à une équipe de produit dans un contexte Données et IA, vous contribuerez à la mise en place et à l’évolution des outils, des pipelines de données et des environnements qui permettent à l’équipe de développer, livrer et exploiter ses solutions de manière efficace, fiable, sécuritaire et continue.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes des données, les scientifiques de données, les développeurs ainsi qu’avec les équipes de plateforme centralisées afin d’assurer l’alignement avec les standards, les outils et les pratiques technologiques de l’organisation.

Notre environnement technologique comprend notamment : AWS (S3, Lambda, CloudWatch, VPC, AWS Backup, SageMaker, SQS, SNS), Databricks, Snowflake, Terraform, GitHub/GitHub Actions, GitLab, Jenkins et Python.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Concevoir, mettre en place et maintenir les pipelines d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), et automatiser le cycle de développement et de déploiement.
• Contribuer à la conception, à l’implantation, à l’exploitation et à l’amélioration des solutions et environnements de développement et d'exploitation (DevOps) utilisés par l’équipe.
• Mettre en œuvre et maintenir l’infrastructure en tant que code (IaC) et contribuer à la gestion des environnements infonuagiques et des infrastructures internes.
• Collaborer avec les équipes de plateforme centralisées afin d’intégrer les capacités et standards de l’organisation aux solutions de l’équipe.
• Contribuer à la gestion des accès, des permissions, des secrets et des certificats, et intégrer les pratiques de sécurité dans les pipelines et l’infrastructure.
• Mettre en place et maintenir les mécanismes d’observabilité, de surveillance et d’alerte nécessaires à la santé et à la fiabilité des plateformes et services.
• Contribuer à la fiabilité opérationnelle, à la résolution des incidents, aux analyses de causes profondes et à la documentation opérationnelle.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’automatisation, de la fiabilité, de la sécurité, de l’efficacité opérationnelle et de l’utilisation des ressources infonuagiques.

Ce que vous mettrez à profit : 

• 5 ans ou plus d’expérience pertinente en développement et exploitation (DevOps), notamment dans des environnements infonuagiques AWS.
• Expérience en CI/CD, automatisation et infrastructure en tant que code (IaC).
• Bonnes connaissances infonuagique (cloud), réseautique, sécurité, observabilité et fiabilité opérationnelle.
• Bonne maîtrise de Python.
• Autonomie, capacité à résoudre des problèmes et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Baccalauréat en informatique, en génie informatique, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

Une expérience dans un environnement de données ou IA est considérée comme un atout. Le niveau du poste pourra être ajusté selon l’expérience et l’expertise du candidat.

#LI-Hybrid

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

La Direction principale Sécurité offensive, Simulation d'adversaire est à la recherche d'un(e) conseiller(-ère) principal(e) pour rejoindre l'équipe de test d'intrusion transversal (full-scope). Cette équipe a pour objectif de concrétiser des scénarios d'attaques à impact élevé au sein de l'organisation. L'équipe travaille sans périmètre rigide afin d'identifier un ensemble de chemin de moindre résistance permettant de jouer le scénario défini au cours de mandats s'étalant d’un à trois mois. Dans ce rôle, vous collaborez étroitement avec les équipes de Cyberdéfense, de Menace interne, de développement, d'architecture et de livraison continue afin d'évaluer les risques de cybersécurité sous différents angles et de contribuer à l'évolution des capacités défensives de l'organisation. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en tests d’intrusion transverses, Full Scope, vous contribuez à l’identification, l’analyse et l’atténuation des menaces pesant sur les systèmes, les réseaux et les applications du Mouvement. Vous êtes appelé(e) à concrétiser des menaces novatrices basées sur l’évolution des techniques offensives et des acteurs de menace. Vous agirez à titre de leader d'expertise dans la réalisation de mandats offensifs stratégiques à fort impact et assumerez un rôle d’influence auprès des différents intervenants dans l'objectif de faciliter la mise en œuvre des recommandations proposées. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée. Les arrimages sont nombreux et la maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Mettre à profit une maîtrise accrue des techniques d’intrusion, une expertise approfondie en sécurité des réseaux, des applications web, analyse de code source, des contrôles d’entreprise et de la gestion des identités
• Identifier et exploiter les vulnérabilités ou les faiblesses des systèmes de manière rigoureuse et éthique en faisant preuve de créativité et d'innovation
• Agir en tant qu’expert(e) offensif(-ive) pour accompagner, conseiller et être un catalyseur de changement, afin de renforcer la protection du Mouvement contre les cyberattaques
• Concevoir, développer, mettre en œuvre et documenter des méthodologies et outils efficaces, adaptés et précis, tout en mitigeant les risques associés à leur exécution
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans l’actualisation des compétences et connaissances techniques liées à son domaine d’expertise offensive, et ce, suivant les besoins émergents afin de guider et d’influencer activement le changement
• Assurer une veille stratégique des menaces dans son domaine d’expertise afin de faciliter l’identification proactive des enjeux de sécurités émergents
• Communiquer de façon claire et précise les résultats des activités de sécurité offensive, en vulgarisant les informations afin que toutes les parties prenantes comprennent les risques et prennent les mesures nécessaires
• Contribuer à l’accompagnement, au développement et au mentorat de l’ensemble de vos collègues et des parties prenantes, tant sur le plan technique qu’en matière de compréhension et de sensibilisation aux menaces contre lesquelles le Mouvement souhaite se prémunir.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Technologies de l’information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente dans la réalisation de tests d’intrusion sur des systèmes variés et complexes
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en analyse de code source et de configurations dans un contexte de sécurité
• Expérience en développement logiciel
• Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise dans la communication et la vulgarisation auprès d'auditoires techniques et non techniques
• Connaissance dans l'utilisation des technologies relative à l'intelligence artificielle
• Connaissances offensives relatives aux environnements CI/CD et aux applications Web ou Mobile
• Connaissance en sécurité des systèmes d’exploitation Windows et Linux (endurcissements et attaques)
• Connaissance des chaînes d'attaque et de l'interaction entre les mécanismes offensifs, préventifs et de détection

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de te joindre à nous?

Tu auras la chance de profiter de privilèges voyage  exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Tu auras  aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec le Directeur principal, gestion du système du revenu et de l'inventaire, la spécialiste ou le spécialiste en science de la décision contribue à l’évolution, à la validation et à l’optimisation des modèles analytiques, des solutions d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique (IA/ML), ainsi que des systèmes de gestion du revenu. La personne transforme les données en recommandations d’affaires concrètes afin d’améliorer la performance commerciale et de soutenir la prise de décision stratégique.

Ce que vous accomplirez

• Contribuer à l’évolution, à la maintenance et à l’optimisation des systèmes de gestion du revenu, de la plateforme PROS et des solutions IA/ML.
• Valider, tester et évaluer les modèles statistiques, les algorithmes d’optimisation et les solutions analytiques afin d’assurer leur performance, leur précision et leur valeur d’affaires.
• Concevoir et maintenir des indicateurs de performance (KPI), des méthodologies et des cadres de mesure permettant d’évaluer la qualité des modèles et des solutions.
• Réaliser des analyses statistiques, quantitatives et exploratoires afin d’identifier les facteurs influençant la performance et de recommander les ajustements requis.
• Concevoir, automatiser et assurer le suivi des processus de validation, de surveillance et de diagnostic des modèles analytiques.
• Développer des tableaux de bord, des visualisations et des outils d’aide à la décision pour communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes.
• Assurer la qualité, la cohérence et l’intégrité des données utilisées dans les modèles et solutions analytiques.
• Collaborer étroitement avec les équipes de gestion du revenu, de science des données, de développement, de technologies et les partenaires d’affaires dans une perspective d’amélioration continue.

Ce que vous apportez

• Maîtrise en recherche opérationnelle, statistique, science des données, mathématiques appliquées, informatique ou dans une discipline connexe.
• De 4 à 8 ans d’expérience en analytique avancée, science des données, optimisation, intelligence artificielle, apprentissage automatique ou aide à la décision.
• Solides connaissances en statistiques appliquées, modélisation prédictive, apprentissage automatique et optimisation.
• Excellente maîtrise de SQL et Python; connaissance de R, Spark ou technologies similaires, un atout.
• Expérience démontrée dans le développement, la validation et l’amélioration de modèles analytiques, de solutions IA/ML et de tableaux de bord.
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes complexes, de communication et de vulgarisation auprès de différents publics.
• Connaissance des systèmes RMS, de la plateforme PROS et des concepts de gestion du revenu, un atout.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais. *Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

#LI-ÉL1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Req ID:529540

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

Could you be the full-time VIE S&C Test and Commissioning Engineer in Montreal, Canada, we’re looking for?

Your future role

Take on a new challenge and apply your technical expertise in a new cutting-edge field. You’ll work alongside innovative and collaborative teammates.

You'll play a key role in the preparation and execution of on-site testing for S&C (Signalling & Low Voltage) subsystems, ensuring compliance with contractual requirements, project strategies, and company policies. Day-to-day, you’ll work closely with teams across the business (installation teams, engineering teams, subcontractors), analyze system anomalies, and contribute to the implementation of corrective actions, and much more.

You’ll specifically take care of deploying baselines and configuring software, virtual machines, databases, networks, and firewalls, but also performing tests, producing reports, and applying cybersecurity standards.

We’ll look to you for:

• Drafting test procedures based on contractual requirements
• Preparing test books according to approved procedures
• Deploying software configurations and managing virtual environments
• Executing subsystem tests and producing related reports
• Analyzing anomalies using system logs and diagnostic tools
• Implementing corrective actions in collaboration with the engineering team
• Ensuring cybersecurity requirements are met during all activities
• Maintaining site safety conditions during operations
• Updating tracking tools and producing progress KPIs
• Providing regular progress reports to the S&C Test & Commissioning Manager

All about you

We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role:

• Degree in computer science, telecommunications, networks, cybersecurity, electronics, automation, or a related field
• Experience or understanding of system testing, troubleshooting, software deployment, or validation of complex IT systems
• Knowledge of Windows and Linux environments
• Familiarity with virtual machines and virtualization platforms such as VMware or Hyper-V
• Understanding of databases and SQL language
• Knowledge of computer networks, including TCP/IP, IP addressing, VLAN, routing, ports, and protocols
• Ability to configure and troubleshoot firewalls and communication rules
• Understanding of cybersecurity principles such as access control, account management, system hardening, and network segmentation
• Proficiency in tools like Wireshark for network diagnostics
• Experience deploying software baselines and analyzing logs, network traces, and error messages
• Proficiency in Excel for activity tracking and KPI generation
• Fluency in French and English
• Flexibility to work night shifts, weekends, and occasional travel during project phases

Things you’ll enjoy Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also:

• Enjoy stability, challenges, and a long-term career free from boring daily routines
• Work with new security standards for rail signalling
• Collaborate with transverse teams and helpful colleagues
• Contribute to innovative projects
• Utilise our collaborative and inclusive working environment

You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!

Important to note

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Job Segment: Testing, Computer Science, Database, Linux, SQL, Technology

La narration est, et restera toujours, au cœur de tout ce que nous faisons chez Skydance.

Notre vision est de bâtir un écosystème du divertissement florissant où les histoires et les univers sont imaginés, prennent vie et sont vécus par le public. Nous créons des expériences et des contenus qui s’adressent à tous les âges et à tous les publics, portés par la force de nos créations et la richesse de notre relation avec nos communautés de fans. Nous plaçons les créateur·rice·s au premier plan, gardons notre public au cœur de nos décisions, misons sur l’innovation technologique et rayonnons à l’échelle mondiale.

Ici, vous collaborerez avec des équipes talentueuses qui avancent rapidement, osent voir grand et travaillent ensemble avec intention pour obtenir des résultats concrets. Nous visons l’excellence, faisons émerger les meilleures idées et célébrons nos succès collectivement. Chaque jour, nous gagnons la confiance de nos employé·e·s, créateur·rice·s, partenaires et publics grâce à notre engagement et à notre collaboration.

Si la perspective de contribuer à bâtir la prochaine génération d’une entreprise mondiale de médias et de divertissement propulsée par la créativité et la technologie vous inspire, nous serions ravi·e·s de vous accueillir parmi nous. C’EST PARTI !

Depuis son lancement en 2010, Warner Bros. Games Montréal compte plus de 300 employés et continue de croître et de recruter de nouveaux talents. Travaillant avec certaines des plus grandes marques de Warner Bros. Studios, dont DC Entertainment, le studio se consacre au développement de jeux vidéo AAA.

WB Games Montréal, division de Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), est à la recherche d’un.e concepteur.trice technique avancé.e.

Ton nouveau rôle …

Dans ce rôle, tu seras responsable de concevoir, prototyper, implémenter et maintenir des systèmes de jouabilité interactifs, du contenu technique et de la plateforme qui les supporte, en assurant faisabilité, qualité d’intégration et performance. Tu agiras comme personne-clé technique au sein de l’équipe de conception technique. La passion pour les jeux vidéo est essentielle à ce rôle.

Au niveau Avancé : tu es référent sur des segments complexes de conception technique ; tu influences la faisabilité, la portée et les modèles Blueprint avec la conception et la production ; tu accompagnes activement et tu débloques l’équipe sur l’intégration du contenu et la performance.

Responsabilités de ton rôle …

• Créer et maintenir des configurations techniques pour les fonctionnalités de jeu (moteur, éditeur, outils propriétaires WB) et faire évoluer les flux de travail de l’éditeur (placement de contenu, data layers, aperçu, débogage, validation, conventions de nommage).
• Concevoir, développer, maintenir et déboguer des systèmes et contenus de jouabilité interactive performants (définitions, conditions, gameplay tags, séquences scriptées, intégration animation) adaptés aux contraintes console et PC et à l’intégration de contenu à grande échelle.
• Prototyper, intégrer et itérer pour valider faisabilité, portée et qualité ; implémenter et préserver l’intégrité des révisions de conception tout au long du développement.
• Soutenir le contenu scripté avec la conception de niveau et valider l’intégration des systèmes de jouabilité (rencontres, interactions, progression, caméra, cinématiques) dans les scénarios de contenu.
• Collaborer avec la conception de niveau, la conception de jeu, les arts, les effets visuels, la programmation et l’assurance qualité : recueillir les exigences, documenter les configurations, intégrer les révisions et résoudre les problèmes de jouabilité, d’intégration du contenu et de performance.
• Identifier les dépendances entre équipes, systèmes et ressources ; aligner la production et les disciplines ; adapter le niveau de finition selon la phase et les cibles de qualité ; tirer parti des retours de l’assurance qualité et des tests de jeu.
• Participer aux revues techniques, promouvoir l’excellence technique et la validation technique de la jouabilité aux jalons lorsque pertinent ; accompagner sur les pratiques de jouabilité et produire la documentation technique (documents de conception technique, notes d’architecture, guides d’intégration du contenu).
• Assurer une veille sur les pratiques techniques et de jouabilité ; promouvoir les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue de logiciels performants à la fine pointe de la technologie.

Compétences & expérience…

• Au moins 8 ans d’expérience en conception technique dans l’industrie du jeu vidéo.
• Avoir contribué à au moins deux jeux AAA, dont au moins un jeu publié sur console et PC. Une expérience en monde ouvert, en action-aventure, en jeu narratif ou toute autre expérience pertinente est fortement valorisée.
• Expérience du développement à grande échelle sur consoles et PC, à toutes les étapes du cycle, du prototypage à la production et à la livraison, y compris après le lancement (contenu téléchargeable et mises à jour).
• Compétences en optimisation et en débogage sur PC et consoles, avec la capacité d’analyser les performances et de recommander des améliorations (revue de Blueprints, profilage, World Partition, budgets et diffusion en continu).
• Solide maîtrise d’Unreal Engine 5 appliquée à la jouabilité technique : Blueprints avancés, gameplay tags, data layers, intégration d’animations, State Trees, Gameplay Ability System, configuration de l’IA, systèmes d’apparition, gameplay conditions, EQS, systèmes d’interaction, caméras de jouabilité et intégration des cinématiques à la jouabilité.
• Connaissance des outils de développement, notamment Perforce, Jira et les outils de suivi des bogues.
• Familiarité avec un logiciel de création 3D, comme Maya ou 3ds Max, un atout majeur. Capacité à lire du C++ ou expérience en scriptage ou en programmation, un atout important.
• Capacité à communiquer de façon claire, concise et transparente, à l’oral comme à l’écrit, avec les équipes de conception et de programmation.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en dépannage, avec une approche axée sur les résultats. Esprit d’équipe, motivation, attitude positive et forte éthique de travail.
• Capacité à prioriser son travail en accord avec la production, à calibrer la qualité des livrables selon le contexte (phase et jalons) et à livrer de façon autonome selon les objectifs et le plan convenus.
• Capacité à faire avancer des sujets techniques ambigus en collaboration avec la conception et la production, avec initiative et rigueur professionnelle.
• Capacité à guider des membres moins expérimentés et à collaborer avec des ressources internes et externes.
• Capacité à faire progresser des enjeux techniques complexes ou ambigus en collaboration avec les équipes de Conception et de Production, tout en faisant preuve d’initiative et de rigueur professionnelle.
• Capacité à accompagner et guider les membres moins expérimenté.es de l’équipe et à collaborer efficacement avec des ressources internes et externes.

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WB Games Montreal, a division of Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), seeks an Advanced Technical Designer.

Your New Role…

In this role, you will be responsible for designing, prototyping, implementing and maintaining interactive gameplay systems, technical content and the platform that supports them, ensuring feasibility, integration quality and performance. You will act as a technical key contributor within the Tech Design team. Passion for video games is essential to this role.

At the Advanced level: you are a go-to owner for complex Tech Design segments; you influence feasibility, scope and Blueprint patterns with Design and Production; you actively mentor and unblock the team on content integration and performance.

Your Role Accountabilities...

• Create and maintain technical configurations for game features (engine, editor, proprietary WB tools) and evolve editor workflows (placement, data layers, preview, debug, validation, naming conventions).
• Design, develop, maintain and debug high-performance, maintainable interactive gameplay systems and content (definitions, conditions, gameplay tags, volumes, scripted sequences, animation integration) suited to console/PC constraints and large-scale content integration.
• Prototype, integrate and iterate to validate feasibility, scope and quality; implement and preserve design integrity through design revisions across development.
• Support scripted content with Level Design and validate integration of gameplay systems (encounters, interactions, progression, camera, cinematics) within content scenarios.
• Collaborate with Level Design, Game Design, Art, VFX, Programming and QA: gather requirements, document setups, integrate revisions and resolve gameplay, content integration and performance issues.
• Identify dependencies across teams, systems and assets; align Production and disciplines; adjust level of polish based on phase and quality targets; leverage QA and playtest feedback.
• Participate in technical reviews, champion technical excellence and gameplay milestone technical validation where relevant; mentor on gameplay practices and produce technical documentation (TDDs, architecture notes, content integration guides).
• Maintain technology watch on the technical and gameplay practices; promote good practices and contribute to continuous improvement of high-performance, cutting-edge software.

Qualifications & Experience…

• At least 8 years of technical design experience in the video game industry.
• Contributed to at least two AAA titles, including one shipped console/PC release; open-world, action-adventure, narrative or other significant relevant experience strongly valued.
• Experience in large-scale development for consoles and PC across the full cycle (prototyping, production, delivery), including post-launch (DLC, title updates).
• Optimization and debugging skills on PC and consoles; ability to analyze performance and recommend improvements (Blueprint reviews, profiling, World Partition, budgets, streaming).
• Strong Unreal Engine 5 proficiency for technical gameplay: advanced Blueprint, gameplay tags, data layers, animation integration; State Trees, Ability System, game-AI configuration, spawn systems and gameplay conditions; EQS, interaction systems, gameplay cameras and cinematics/gameplay integration.
• Knowledge of development tools (Perforce, JIRA and bug tracking tools).
• Familiarity with a 3D DCC (Maya or 3DS Max) considered a major asset; ability to read C++ or programming/scripting experience considered a strong asset.
• Ability to communicate clearly, concisely and transparently, in writing and verbally, with design and programming teams.
• Strong problem-solving and troubleshooting skills; results-oriented. Self-motivated team player with a positive attitude and strong work ethic.
• Ability to prioritize work with Production, calibrate deliverable quality to phase and milestone context, and self-manage execution against agreed goals and plans.
• Ability to drive ambiguous technical topics forward in collaboration with Design and Production; initiative and professional rigor.
• Ability to guide less experienced team members and collaborate with internal and external resources.

À propos de Skydance

Skydance est une entreprise mondiale de nouvelle génération spécialisée dans les médias et le divertissement. Elle regroupe trois grands secteurs d’activités : les studios, les plateformes de diffusion directe au public et les médias télévisuels. Son portefeuille rassemble plusieurs des marques les plus reconnues de l’industrie, dont Paramount, Warner Bros., HBO et HBO Max, Paramount+, Pluto TV, CBS, CNN, CBS Sports, TNT Sports, Nickelodeon, Cartoon Network, MTV, Food Network, BET, HGTV et Comedy Central.

Quelques détails importants

Nous valorisons la diversité des perspectives, des parcours et des expériences qui contribuent à bâtir un milieu de travail représentatif et inclusif. En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances en emploi, nous prenons au sérieux notre responsabilité d’évaluer les candidatures qualifiées en fonction du mérite. Conformément aux lois du pays ou de la région où le poste est basé, cela inclut une considération sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine ethnique, la nationalité, la citoyenneté, la religion ou les convictions , le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, la grossesse, la parentalité, le handicap physique ou mental, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de vétéran protégé, l'appartenance syndicale ou toute autre catégorie protégée par la loi applicable.

Si vous êtes une personne qualifiée vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’ajustements ou de mesures d’adaptation dans le cadre de votre candidature ou du processus de recrutement, veuillez consulter notre page sur pour connaître la marche à suivre afin de soumettre une demande.

Storytelling is, and will always be, the heart of what we do at Skydance.

Our vision is to build a thriving entertainment ecosystem where stories and worlds are imagined, brought to life and experienced. We create for every age and audience, anchored by the strength of our content and experiences and the depth of our connection with fans. We are creator-first, audience-focused, tech-forward, globally scaled.

Here, you’ll work with talented teams that move fast, think boldly and collaborate with purpose to deliver results. We aim high, champion the best ideas and win together, earning the trust of our employees, creators, partners and audiences every day.

If you’re energized by the opportunity to help build the next-generation global media and entertainment company powered by creativity and technology, we’d be thrilled to welcome you aboard. LET’S GO!

Since its launch in 2010, Warner Bros. Games Montréal has more than 300 employees and continues to grow and recruit additional talents. Working with some of Warner Bros. Studios’ biggest brands, including DC Entertainment, the studio is dedicated to developing AAA videogames.

About Skydance

Skydance is a next-generation global media and entertainment company, comprised of three business segments: Studios, Direct-to-Consumer, and TV Media. Skydance's portfolio unites legendary brands, including Paramount, Warner Bros., HBO and HBO Max, Paramount+, Pluto TV, CBS, CNN, CBS Sports, TNT Sports, Nickelodeon, Cartoon Network, MTV, Food Network, BET, HGTV, and Comedy Central.

Some Important Details

We embrace the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit. In line with the laws of the country or region in which the role is based, this includes consideration without regard to race, color, ethnicity, national origin, citizenship status, religion or belief, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, marital status, pregnancy, parenthood, physical or mental disability, genetic information, military or protected veteran status, union status or any other category protected by applicable law.

Our TMT client is seeking a Junior Bilingual HR Generalist (1+ years) to develop training programs addressing mental health in the workplace

Join a corporate professional team supporting workplace mental health education initiatives in a hybrid environment. This role focuses on developing training programs, support materials, and workload management guidance for employees and leaders. The position includes collaboration on mental health resources, training delivery, and program development informed by internal metrics and external mental health education trends.

Contract, Montreal, Hybrid, Working Hours: EST

Must Haves

• 2+ years as an HR Generalist
• Fluent bilingual communication in English and French

Nice to Have

• Experience developing mental health training programs
• Familiarity with internal metrics and data analysis for program development

Responsibilities

• Develop and implement training programs and support materials focused on workplace mental health
• Utilize internal metrics to identify needs for programs and resources
• Collaborate with the team to design and build mental health resources
• Research external developments in mental health education to support program updates
• Conduct training sessions and facilitate reading programs for employees
• Develop content for mental health training initiatives
• Build a workload management guide for employees and leaders

Database Programmer

Alimentiv is a global CRO with a singular focus: advancing therapies for patients with gastrointestinal diseases. GI is our WHY and for more than 30 years that purpose has driven our scientific rigour, operational excellence, and deep therapeutic expertise, including supporting more than 70% of IBD compounds in development.
We operate as a private, profit-with-purpose company, channeling our commercial success back into scientific research, technology, and our people. With approximately 700 people across multiple countries and three service lines, we are growing deliberately, and the capability of our leaders and our organization is central to how we get there.

If you want to do meaningful work, build something real, and invest back in research that changes lives — we want to meet you!

Job Overview

The Database Programmer is responsible for the design, development, testing, maintenance, and archiving of clinical study databases throughout the study lifecycle. This role will play a key part in supporting the deployment, adoption, and ongoing development of Medidata Rave EDC as Alimentiv expands its Electronic Data Capture (EDC) capabilities.

The successful candidate will bring hands-on experience with Medidata Rave EDC and C# programming to develop custom functions, support database configurations, and contribute to clinical database programming activities independently. Working closely with internal project teams and sponsors, this position will help ensure successful database delivery, technical support, and continuous improvement.

Key Responsibilities

• Design, build, test, and maintain clinical study databases throughout the study lifecycle.

• Support the deployment, implementation, and ongoing adoption of Medidata Rave EDC across clinical studies.

• Develop, program, and test custom functions using C# to support Medidata Rave EDC functionality.

• Create annotated electronic Case Report Forms (eCRFs) and program automated edit checks to support data validation.

• Develop and test files required for electronic data uploads, data transfers, and integrations.

• Program and generate clinical data listings and project tracking reports to support ongoing studies.

• Manage database access, process change request (CR) publishing requests, and archive electronic data and documentation upon study completion.

• Troubleshoot and resolve database programming issues, providing technical expertise and support to internal teams and sponsors.

• Communicate database setup progress, project milestones, and technical issues to internal and external stakeholders.

• Contribute to the development and improvement of database programming processes and departmental procedures.

Skills & Qualifications

• A post-secondary certificate or diploma from a college, training institute, or equivalent institution. An equivalent combination of education and experience may be considered.

• A minimum of 1–3 years of related database programming experience, with 4–6 years preferred.

• Hands-on experience with Medidata Rave EDC, including clinical database development, configuration, and maintenance.

• Proficiency in C# programming, with the ability to independently develop, test, and troubleshoot custom functions within Medidata Rave EDC.

• Experience developing and maintaining electronic Case Report Forms (eCRFs) and automated edit checks.

• Knowledge of clinical database programming processes, including data transfers, electronic data uploads, and reporting.

• Experience generating clinical data listings and project tracking reports.

• Strong technical troubleshooting and problem-solving skills, with the ability to independently address database programming challenges.

• Effective communication and collaboration skills, with the ability to work with internal project teams, sponsors, and external stakeholders.

• Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage competing priorities and meet project milestones.

What We Offer

In addition, as an Alimentiv Employee, you’re also eligible for the following programs:

• Education Reimbursement program for full-time employees
• Monthly Cell Phone and Remote Work Allowance (dependent on role eligibility)
• One time office setup allowance (can be used to purchase a scanner/printer, extra monitor, office furniture, etc.)
• Working while visiting program – up to 4 weeks per year!
• Flexible Summer Hours Program from May – September
• Employee referral incentive – we know great people know other great people, and we think that warrants recognition!
• Full-time employees also become beneficiaries of the Alimentiv Trust after one year of employment, and permanent members after 5 years of employment
• Optional formal mentorship program (Alimentorship); country/region annual social events in person; leadership development programs for people leaders in accordance with your seniority; social committee and several other optional initiatives designed to support you in feeling like part of the Alimentiv team!

Additional benefits may be available depending on the country of employment and are subject to local policies and eligibility.

Our Services

• End-to-end GI clinical trial services, from protocol design through submission support
• Central medical imaging management and endoscopic reading
• Precision medicine and biomarker solutions
• Real-world evidence and clinical consulting
• Histopathology and lab services through AcelaBio

How to Apply

To apply for this position, please submit your resume through the Alimentiv Careers Portal or via ’s Easy Apply. Resumes must be submitted in English.

Equal Opportunity and Accessibility

Alimentiv is committed to building a diverse, inclusive and respectful workplace. We are an equal opportunity employer and consider all qualified applicants for employment without regard to race, colour, ethnicity, national origin, religion or belief, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, marital or family status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.

Accommodations are available upon request for persons with disabilities throughout the recruitment and selection process. Requests can be directed to

Please note that the salary range may vary depending on the country in which the position is based.

Performance-Based Incentive Program

At Alimentiv, we recognize and reward great performance. In addition to a competitive salary, eligible employees can participate in our Short-Term Incentive Plan (STIP), which offers the opportunity to earn additional compensation based on individual contributions, team achievements, and company performance.

Stay Alert to Recruitment Scams

Alimentiv is aware of a continued increase in phishing scams, which use various methods of attack via email, text, voice and social media, including individuals posing as our recruiters and contacting candidates with fraudulent opportunities. Our hiring process always includes direct engagement with a recruiter or hiring manager, and we will never ask for sensitive personal information early in the process.

Official communication will only come from company email addresses containing If you are contacted about an open job at Alimentiv, please verify the domain of the sender's email address and confirm that you are being asked to apply on this website. If something doesn't feel right, we encourage you to verify before responding. If you believe you have been the victim of a phishing scam, please contact your local government cyber authority to report it.

$75,000 - $125,000 a year

Compensation details: 75000-125000 Yearly Salary

PId2f21a4adde5-30511-41968288

Can you spot a project's potential before it even takes shape?

As Director of Development, you will play a key role in driving Germain Hotels' growth across Canada. From identifying new business opportunities to bringing projects to life, you will help shape and execute our real estate and hotel development strategy. With your strategic vision, financial expertise, and ability to build strong relationships, you will bring together the right partners to turn ambitious projects into lasting successes.

WHAT YOU'LL DO

• Identify and assess new hotel development opportunities across Canada, considering market conditions, locations, and profitability potential.

• Conduct market research, feasibility studies, and financial projections to build strong business cases and support investment decisions.

• Build and maintain strategic relationships with property owners, developers, investors, financial institutions, and other industry partners.

• Lead project structuring and development planning, including securing financial partners, developing financing strategies, and coordinating due diligence.

• Participate in negotiating development, acquisition, financing, and hotel management agreements in collaboration with relevant teams.

• Coordinate the various stages of project planning and design with internal teams and external partners, including architects, engineers, and consultants.

• Work closely with construction, finance, legal, and operations teams to ensure projects are delivered on time, within budget, and in line with established objectives.

• Oversee the regulatory and municipal approval processes required to move projects forward.

• Monitor development budgets, project progress, and commitments to key stakeholders through to the transition to operations.

• Stay informed of real estate market trends and developments in the hospitality industry to recommend growth strategies and identify new investment opportunities.

WHAT YOU'LL BRING

• University degree in business administration, finance, real estate, or a related field.

• At least 5 years of experience in real estate development, ideally within the hospitality industry.

• Strong expertise in financial analysis, real estate project structuring, and business negotiations.

• Strategic mindset, strong business acumen, and the ability to identify promising investment opportunities.

• Excellent interpersonal and negotiation skills, with the ability to bring diverse stakeholders together around complex projects.

• Self-motivation, attention to detail, and strong organizational skills, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

• Strong verbal and written communication skills in both French and English, as the role involves regular interactions with English-speaking colleagues, managers, and partners across Canada.

• Knowledge of the Canadian real estate market and an established network of industry contacts are considered assets.

• Willingness to travel across Canada.

WHAT WE OFFER

• Passionate about travel? Enjoy discounted rates at Germain Hotels and explore the country—again and again!

• A work environment that fosters creativity and autonomy—contribute to the growth of a company that helps you advance and recognizes you for who you really are.

• A hybrid and flexible work model, including a reduced summer schedule—peace at home, energy at the office, and more time to enjoy what matters to you.

• Health comes first—receive high-quality medical care from the comfort of your home through the Dialogue telemedicine app.

Description du poste

Sous la supervision du Superviseur Environment et du Superviseur/Lead Set Surfacing, le(la) Set Surfacing Artist crée le shading et les textures à partir des références envoyées par le client.
La production de ces assets se fait dans le respect du workflow technique interne et de la vision artistique établie sur le projet.

Responsabilités

Production

Sous la supervision du Lead et du Superviseur Set Surfacing, le(la) Set Surfacing Artist prend en charge l’ensemble des opérations liées à l’apparence des décors du film, incluant les UVs, les textures et le shading.
Il/elle s’appuie à la fois sur de solides compétences techniques et sur un sens artistique affirmé pour produire des textures de haute qualité, fidèles au style du film.

Ses missions sont les suivantes

• Apporter une expertise artistique et technique pour concevoir les textures et créer les réseaux de shading
• Comprendre les enjeux artistiques liés au style du film
• S’assurer de la bonne prise en compte et de l’exécution des retakes demandés par le superviseur / lead, et en assurer le suivi
• Respecter le processus de fabrication et les délais de production
• Organiser son travail et préparer les éléments de présentation pour les validations / reviews dans FLOW (Shotgrid)

Qualifications

Des compétences requises

• Maîtrise de Maya et des outils de dépliage UV
• Excellente maîtrise de Substance Painter / Designer
• Bonne connaissance de la sculpture 3D
• Connaissance d’Arnold, des systèmes de shading et des render layers
• Compréhension des systèmes de shading / texturing procéduraux
• Rigueur, autonomie et capacité à travailler de manière structurée et cohérente
• Être proactif(ve) et savoir s’adapter
• Savoir communiquer efficacement avec le superviseur / lead et le coordinateur de production concernant le suivi des assets (difficultés rencontrées, demande de conseils)
• Expériences préalables en tant que Set Surfacing Artist sur des projets de longs-métrages d’animation, séries animées et/ou films VFX
• Bonnes compétences créatives et compréhension des techniques nécessaires à l’interprétation des designs et à la restitution précise des matériaux
• Bonnes compétences créatives et compréhension des techniques nécessaires à l’interprétation des designs et à la restitution précise des matériaux

Des compétences optionnelles

• À l’aise dans un environnement de travail Linux
• Connaissance de FLOW (Shotgrid)
• Connaissance de Mari ou d’un autre logiciel de création de textures
• Connaissance de Katana
• Notions de scripting en Python
• Connaissance de Nuke et du système d’AOVs

Informations supplémentaires

Diversité, équité et inclusion

Mikros Animation est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque personne est accueillie, considérée et évaluée en fonction de ses compétences, de son expérience et de son potentiel.

Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail exempt de discrimination, où les décisions d’emploi sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, le handicap, l’état de santé, la grossesse, la citoyenneté, le statut d’ancien combattant ou de militaire, les convictions politiques, le statut socioéconomique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Chaque membre de notre équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, élargit notre réflexion et contribue à la qualité des histoires que nous portons à l’écran.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement

Mikros Animation peut utiliser des outils basés sur l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, notamment la transcription d’entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et certaines données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec.

Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires d’embauche.

Postuler avec LinkedIn

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Description du poste

Relevant de l’équipe de direction, le superviseur ou la superviseure des événements veille au bon déroulement de chaque événement spécial au Bar George, du montage jusqu’au démontage. Leader sur le terrain, il ou elle coordonne l’équipe de service et de bar, assure le respect des normes de service et de présentation d’O&B, et agit comme personne-ressource principale auprès des clients pendant l’événement. Organisé(e), calme sous pression et passionné(e) par l’hospitalité, il ou elle veille à ce que chaque invité vive une expérience mémorable.

Au quotidien :

Planification et préparation

• Prendre connaissance des fiches d’événement (BEO) et confirmer les détails avec l’équipe des ventes et de la cuisine avant chaque événement
• Planifier et diriger le montage de la salle selon le plan de salle, le nombre d’invités et les demandes du client
• Animer les rencontres d’avant-service avec l’équipe : déroulement de l’événement, menu, allergies et demandes particulières
• Attribuer les sections et les tâches à l’équipe de service et de bar

Pendant l’événement

• Agir comme personne-ressource principale du client sur place et répondre rapidement à ses demandes
• Superviser le service des aliments et des boissons pour respecter l’horaire, les normes de service et les standards de présentation d’O&B
• Coordonner le rythme du service avec la cuisine et le bar
• S’assurer que l’alcool est servi de façon responsable, conformément à la réglementation en vigueur au Québec
• Gérer les imprévus et les plaintes avec professionnalisme et en informer la direction au besoin
• Donner un coup de main au service et au bar lorsque nécessaire

Après l’événement

• Superviser le démontage et s’assurer que la salle, le bar et les aires de service sont propres et rangés
• Vérifier la facturation finale, les consommations et les ajouts avec le client et l’équipe des ventes
• Effectuer le suivi des stocks et signaler les besoins en matériel et en approvisionnement
• Rédiger un bref rapport d’événement pour l’équipe de direction

Leadership

• Former, encadrer et motiver l’équipe de service et de bar
• Donner de la rétroaction constructive et soutenir le développement de l’équipe
• Veiller au respect des normes de santé, de sécurité, de salubrité et d’hygiène alimentaires
• Soutenir l’équipe de direction dans d’autres tâches au besoin

Reporting to the management team, the Supervisor, Events oversees the smooth execution of every special event at Bar George, from setup to breakdown. As a hands-on leader, the Supervisor coordinates the service and bar team, upholds O&B service and presentation standards, and acts as the main on-site contact for clients during the event. Organized, calm under pressure and passionate about hospitality, the Supervisor makes sure every guest has a memorable experience.

The day to day:

Planning and preparation

• Review banquet event orders (BEOs) and confirm event details with the Sales and Culinary teams ahead of each event
• Plan and lead room setup according to floor plans, guest counts and client requests
• Lead pre-shift meetings covering the event flow, menu, allergies and special requests
• Assign sections and duties to the service and bar team

During the event

• Act as the main on-site contact for the client and respond promptly to requests
• Oversee food and beverage service to make sure timing, service standards and O&B presentation standards are met
• Coordinate the pace of service with the kitchen and bar
• Make sure alcohol is served responsibly, in accordance with Quebec regulations
• Handle unexpected issues and guest concerns professionally, escalating to management when needed
• Jump in to support service and the bar as needed

After the event

• Oversee breakdown and make sure the room, bar and service areas are left clean and organized
• Review final billing, consumption and add-ons with the client and the Sales team
• Track inventory and flag any equipment or supply needs
• Write a brief event report for the management team

Leadership

• Train, coach and motivate the service and bar team
• Give constructive feedback and support team development
• Follow and enforce all health and safety, food safety and sanitation standards
• Support the management team with other tasks as required

Qualifications

Ce que vous apportez :

• Minimum de deux ans d’expérience en service dans un établissement à volume élevé, en banquets ou en événements
• Au moins un an d’expérience en supervision ou en gestion d’équipe (un atout)
• Bonne connaissance des vins, des spiritueux et des cocktails
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit
• Leadership naturel, avec la capacité de former, motiver et encadrer une équipe
• Excellentes compétences en organisation et capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
• Capacité à rester calme, concentré et efficace sous pression dans un environnement au rythme rapide
• Excellent service à la clientèle et aisance à gérer les demandes et les situations imprévues avec professionnalisme
• Grand souci du détail et des normes de présentation
• Connaissance des systèmes de point de vente et des fiches d’événement (BEO) (un atout)
• Formation Action Service d’Éduc’alcool (un atout)
• Disponibilité flexible, incluant les soirs, les fins de soirée, les fins de semaine et les jours fériés
• Capacité à rester debout et en mouvement pendant de longues périodes et à soulever jusqu’à 25 lb
• Être légalement autorisé à travailler au Canada

What you bring:

• Minimum two years of service experience in a high-volume restaurant, banquet or events setting
• At least one year of supervisory or team lead experience (an asset)
• Strong knowledge of wine, spirits and cocktails
• Bilingual in French and English, spoken and written
• Natural leadership, with the ability to train, motivate and guide a team
• Excellent organizational skills and the ability to manage multiple priorities
• Ability to stay calm, focused and efficient under pressure in a fast-paced environment
• Excellent customer service skills and the ability to handle requests and unexpected situations professionally
• Strong attention to detail and presentation standards
• Familiarity with POS systems and banquet event orders (BEOs) (an asset)
• Éduc’alcool Action Service training (an asset)
• Flexible availability, including evenings, late nights, weekends and holidays
• Ability to stand and walk for extended periods and lift up to 25 lbs
• Legally eligible to work in Canada

Informations supplémentaires

Engagement en matière de diversité d’Oliver & Bonacini

Chez Oliver & Bonacini Hospitality, nous nous engageons à traiter chaque employé avec dignité et respect. Nous nous efforçons d’être justes et équitables et de créer des environnements de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Oliver & Bonacini's Diversity Commitment

At Oliver & Bonacini Hospitality we are committed to treating every employee with dignity and respect. We strive to be fair and just, and create working environments where our employees can be at their best.