Télétravail - Montréal, Québec ou Barcelone
Temps plein
60 000 $ à 80 000 $ par an
Expérience : 5-10 ans
Éducation : Baccalauréat
Langue : français / anglais
Médias sociaux | Marketing | Service-conseil publicitaire

Description :

J7 Media est une agence de marketing numérique spécialisée en performance et marketing direct. Nous gérons plusieurs millions de dollars en investissements publicitaires chaque mois et accompagnons nos clients de la stratégie à l’exécution, avec un seul objectif : accélérer leur croissance.

Chez J7 Media, on ne fait pas du marketing « à la Emily in Paris ». Ici, on parle de chiffres, de stratégie et de résultats concrets. Ce rôle s’adresse à des profils analytiques, techniques et stratégiques, qui aiment comprendre le pourquoi derrière la performance et voir l’impact direct de leur travail.

Tu seras responsable de la gestion et de l’optimisation de comptes clients Google Ads, autant au niveau stratégique qu’opérationnel.

RESPONSABILITÉS :

• Stratégie & gestion client
• Définir, challenger et optimiser les stratégies Google Ads pour maximiser la performance;
• Analyser les résultats et formuler des recommandations concrètes;
• Optimiser quotidiennement les campagnes (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen);
• Réaliser des audits et diagnostics Google Ads;
• Gérer et optimiser les flux produits via Google Merchant Center;
• Collaborer avec l’équipe créative pour aligner média et messages;
• Participer aux brainstormings internes et clients;
• Assurer une relation client solide basée sur la qualité du travail.

Performance & marketing direct :

• Analyser et interpréter les données (Google Ads & Google Analytics);
• Identifier les métriques clés selon les objectifs clients;
• Évaluer le potentiel de conversion des landing pages;
• Prendre des décisions basées sur les données et orientées résultats.

CE QU’ON CHERCHE :

• Minimum 5 ans d’expérience en Google Ads;
• Expérience en agence obligatoire;
• Maîtrise experte de Google Ads et Google Analytics;
• Solide compréhension des métriques (CPC, CPA, ROAS, CTR, CVR);
• Esprit analytique fort et capacité à challenger les stratégies;
• Excellente gestion des priorités et autonomie;
• Sens du service client développé;
• Curiosité et veille continue en performance marketing;
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.

EXIGENCES :

• Être autorisé(e) à travailler au Canada OU Espagne;
• Poste temps plein, du lundi au vendredi.

POURQUOI J7 MEDIA?

• Agence spécialisée en croissance e-commerce et marketing de performance
• Environnement 100 % télétravail
• Budgets publicitaires importants = impact réel
• Formation continue en performance marketing
• Possibilités d’avancement

AVANTAGES :

• Télétravail permanent;
• Assurances collectives (75 % payées par l’employeur);
• 3 semaines de vacances + 5 jours mobiles;
• Congés maladie;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Activités d’équipe.

Diversité & inclusion :

Chez J7 Media, on valorise la diversité sous toutes ses formes. Peu importe ton parcours, ton genre, ton orientation ou ton origine, on veut rencontrer des talents passionnés.

Salaire : CAD 60 000 $ à 80 000 $ par année selon l’expérience.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Offre d’emploi – Chef.fe de pupitre numérique
📍 Télétravail | Temps plein
📅 Entrée en poste : dès que possible
👥 Autosphere Media inc.

À propos d’Autosphere Media inc.

Autosphere Media inc. est un éditeur reconnu de magazines B2B et opérateur de plateformes d’information numérique spécialisées dans l’industrie automobile canadienne. Nos sites, dont Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, desservent un lectorat professionnel bilingue, engagé et en constante recherche de contenu de qualité. Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e chef.fe de pupitre numérique proactif.ve et organisé.e pour orchestrer nos opérations quotidiennes de diffusion de nouvelles.

Description du poste

Le.la chef.fe de pupitre numérique assure la coordination et la mise en ligne efficace des contenus sur nos plateformes numériques bilingues. Véritable pivot entre les départements de rédaction, de vente et de production, cette personne veille au respect des échéanciers, à la qualité des publications et à la fluidité des communications. Elle joue également un rôle stratégique dans la préparation des infolettres, la gestion de la veille médiatique et la mise en œuvre d’une politique de diffusion sur les réseaux sociaux.

Responsabilités clés :

• Planifier et publier les articles sur Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, en français et en anglais;
• Recevoir, traiter, améliorer et structurer les nouvelles transmises par la rédaction et les équipes de vente;
• Vérifier et compléter les informations des nouvelles, trouver les visuels appropriés si nécessaire;
• Maintenir une communication fluide avec les rédacteurs en chef pour la gestion des priorités, la sélection de contenu et la création des infolettres;
• Montage des infolettres;
• Traduire, adapter ou réécrire les nouvelles dans les deux langues officielles;
• Contribuer à l’élaboration et à l’application d’une politique de publication sur les réseaux sociaux du groupe;
• Accomplir certaines tâches administratives liées au suivi des contenus.

Profil recherché

• Maîtrise avancée du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (le bilinguisme est requis pour collaborer efficacement avec nos équipes et partenaires anglophones);
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités;
• Fort sens de la nouvelle et capacité à bonifier des contenus rapidement;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de révision de texte;
• Connaissance des plateformes et logiciels suivants est un atout : WordPress, Monday, InCopy, Acrobat Reader;
• À l’aise avec les outils numériques (IA) et prêt.e à apprendre de nouveaux systèmes;
• Capacité à travailler sous pression avec calme et bonne humeur;
• Connaissance du secteur automobile et/ou transport commercial est un atout majeur.

Conditions de travail

• Poste à temps plein;
• Salaire concurrentiel;
• Télétravail;
• Équipe multidisciplinaire, dynamique et passionnée;
• Assurances collectives offertes;
• Environnement stimulant avec possibilité d’évolution

Envie de faire partie d’un média influent dans l’univers automobile?

Envoyez votre candidature (CV et courte lettre de présentation) via Espresso-jobs.com. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

CHARGÉ.E DE PROJETS NUMÉRIQUES
Temps plein (35h/sem) | 4 semaines de vacances payées | Télétravail
Entrée en poste : immédiatement

Qui sommes-nous?

TAPAJ Québec : un levier d’inclusion sociale!

Nous sommes une tête de réseau national d’OBNL œuvrant auprès de personnes en situation de précarité sociale et financière. Nos membres déploient le programme TAPAJMC - Travail Alternatif Payé À la Journée dans 22 villes du Québec, en milieu rural comme urbain.

TAPAJMC est une innovation sociale reconnue par le gouvernement comme une solution globale et holistique, centrée sur la réduction des méfaits, qui permet à des personnes souvent exclues des autres services d’accéder à des opportunités rémunérées sans exigence de qualification. Ces plateaux de travail flexibles et accessibles créent une porte d’entrée vers un accompagnement et un suivi psychosocial inclusif et durable.

Notre réseau de 26 membres est en pleine expansion, c’est pourquoi nous cherchons une personne motivée qui rêve de faire une différence et qui souhaite avoir un impact concret dans sa communauté.

Ton rôle

En tant que chargé.e de projets numériques, tu es passionné·e par les technologies, curieux·se, et tu n’hésites pas à te retrousser les manches pour plonger dans les rouages du développement de solutions technologiques. Tu sais aussi prendre du recul pour éclairer des décisions stratégiques, en tenant compte des besoins des membres, des réalités terrain et de la vision organisationnelle.

Tu seras responsable de piloter le déploiement national de la nouvelle base de données (PowerApps / Power BI) auprès des 26 programmes actifs du réseau, et, à terme, des 55 programmes visés, ainsi que de coordonner le développement d’un CRM dédié à l’équipe des relations partenariales de TAPAJ Québec. Ton travail contribuera à alléger la charge administrative des organismes communautaires, à renforcer les capacités numériques du réseau et à améliorer la qualité de la reddition de comptes auprès de nos partenaires publics, privés et parapublics.

Tu joueras également un rôle clé au sein du nouveau canal interne « Services aux membres », en offrant formation, partage de connaissances et soutien technique aux organismes communautaires qui portent le programme TAPAJ.

Tes principales responsabilités

Déploiement national de la base de données TAPAJ

• Planifier, coordonner et exécuter le déploiement de l’outil dans les 26 programmes actifs (et 55 à terme).
  • Suivre les développements, évaluer la performance de l’outil et recommander des améliorations.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux organismes : implantation, configuration, transfert de données, arrimage avec leurs pratiques internes.
• Animer des sessions de formation (individuelles et en groupe) et produire des guides, tutoriels et outils d’autoformation avec le soutien de l’équipe de communication.
• Soutenir l’amélioration continue de la base de données via le partage de connaissances avec les membres.
• Collaborer avec les développeurs externes (Talamus ou autres partenaires technologiques) pour ajustements, correctifs et évolutions.

Développement et pilotage du CRM partenarial

• Mener le diagnostic des besoins internes et externes pour un CRM dédié au travail de l’équipe des relations partenariales.
• Coordonner la conception, les tests, l’intégration et le déploiement du CRM.
• Assurer le lien entre TAPAJ Québec, les partenaires technologiques et les utilisateurs internes.
• Suivre les développements, évaluer la performance de l’outil et recommander des améliorations.

Mise en place et coordination du canal “Services aux membres”

• Structurer les processus internes de soutien aux membres, incluant demandes, priorisation, temps de réponse et suivi.
• Soutenir la création d’une communauté de pratique numérique : rencontres régulières, partage de bonnes pratiques, co-développement.
• Faciliter la médiation entre les besoins terrain et la vision stratégique nationale.

Soutien technique et accompagnement continu

• Offrir un premier niveau de dépannage technique à l’équipe de TAPAJ Québec (suite Microsoft Office).
• Documenter les incidents courants et maintenir une base de connaissances.
• Identifier les besoins de formation récurrents et y répondre par des contenus adaptés.
• Appuyer l’équipe TAPAJ Québec et l’ensemble du réseau des organismes porteurs dans son utilisation quotidienne de PowerApps, Power BI et du futur CRM.

Suivi, qualité des données et reddition de comptes

• Veiller à la qualité des données saisies et au respect des standards définis par TAPAJ Québec et le réseau
• Contribuer à la production de rapports statistiques, tableaux de bord et analyses destinées au rapport annuel de TAPAJ Québec et les différents bailleurs de fonds.
• Appuyer l’équipe dans le développement de nouveaux indicateurs de performance et d’impact.

Ton profil

• Formation en administration des affaires, technologies de l’information ou autre domaine pertinent
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience avec Microsoft PowerApps, Power Automate et Power BI (atout majeur).
• Connaissance des CRM (Dynamics, Zoho, Salesforce ou autres).
• Capacité à comprendre et traduire des besoins organisationnels en solutions technologiques.
• Compétences en gestion de projet numérique (planification, coordination, documentation, suivi).
• Connaissance du milieu communautaire et/ou du réseau de la santé (un atout important).
• Grande capacité pédagogique : vulgarisation, soutien à l’adoption, formation.
• Patience, empathie et habileté à accompagner des équipes variées dans un contexte de transformation.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Excellente communication orale et écrite.
• Capacité à naviguer entre stratégie, opérationnel et soutien technique

Pourquoi rejoindre l’équipe de TAPAJ Québec?

Travailler chez TAPAJ Québec, c’est contribuer à une mission sociale porteuse de sens et reconnue dans le milieu communautaire comme institutionnel. En collaborant avec nous, les entreprises deviennent des actrices de changement : elles participent à des solutions concrètes aux enjeux sociaux, économiques et environnementaux propres à leur territoire. En favorisant le maillage entre le secteur privé, les municipalités, les bailleurs de fonds et les organismes locaux, TAPAJ aide à renforcer le tissu social, partout au Québec.

Notre équipe, créative et bienveillante, valorise l’autonomie, l’initiative et le développement professionnel dans un climat de confiance et de co-construction.

Nous t’offrons aussi :

• 4 semaines de vacances payées dès l’embauche
• 10 jours de congé mobiles et maladie
• Pauses lunch payées
• Horaire flexible et télétravail
• Bureau collaboratif pour toute l’équipe près du métro Berri-UQAM
• Accès direct à la direction et implication stratégique
• Formation continue
• Niveau d’autonomie et de responsabilité moyen-élevé
• Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle
• Un environnement relationnel stimulant, basé sur la coopération et l’innovation

Conditions

• Poste contractuel d’un an (possibilité de renouvellement – selon subventions).
• Télétravail avec déplacements ponctuels (incluant au siège à Montréal)
• Rémunération selon l’échelle salariale basé sur l’expérience : 27 à 30$/h
• Horaire : 35h/semaine, flexible, généralement entre 9h et 16h
• 4 semaines de vacances dès l’embauche + 10 jours mobiles/maladie

Pour postuler

Envoie-nous ton CV et une lettre de motivation à Scarlett Martinez, Responsable des relations partenariales, via Espresso-jobs.com avant le 31 janvier 2026.

Fais-nous part de ta vision pour le poste et de ce qui te distingue!

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit comblé.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour le processus de sélection seront contactées.

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Service des communications corporatives

Type d’emploi : régulier – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride
Entrée en fonction : début mars 2026

Relevant de la direction des communications, le titulaire du poste est responsable et coordonne différents projets du Service de communications corporatives.

Il assume la gestion des plateformes numériques relevant des communications corporatives et y développe et intègre des contenus en fonction des besoins de son service, notamment les sites Internet ppaq.ca, boutique.ppaq.ca, erabledici.ca, les comptes de réseaux sociaux comme les plateformes Facebook, X et LinkedIn.

Il est responsable de la boutique en ligne, ainsi que de la collection et de l’inventaire d’articles promotionnels et corporatifs. Il a la charge du matériel de communication corporative de l’organisation et soutient les régions acéricoles dans leurs commandes de celui-ci. Il assure la gestion de la banque d’images et coordonne les sessions de photos. Il collabore à la création de contenus et publications, prépare et envoie les infolettres. Il est responsable de la boîte courriel générale, de la boite courriel média et des appels téléphoniques généraux.

Il est responsable des partenariats entre l’organisation et les partenaires externes, notamment ceux lors des assemblées et événements (sollicite, reçoit, analyse pour faciliter la prise de décision, traite ces demandes et en assure leur activation). Il participe à l’organisation d’événements internes et externes (échéancier, logistique, préparation du matériel, etc.). Il soutient ses collègues dans l’avancement de leurs projets selon les indications reçues par le gestionnaire.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en communication ou toute autre discipline connexe joint d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste (communication corporative, numérique, marketing, relations publiques);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Débrouillardise, autonomie, initiative et sens politique;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Diplomatie, tact et approche client;
• Connaissance de la suite Office 360
• Bonne connaissance des outils numériques : Portfolio, médias sociaux, Wordpress, Mailchimp (ou autre outil pour gestion d’infolettres)
• Rigueur et souci du travail bien fait;
• Capacité à soulever des charges de 5 à 15 kg;
• Disponible pour des déplacements ponctuels à l’extérieur du Grand Montréal;
• Connaissance du secteur syndical, agricole, ou acéricole, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Classe salariale : 5

Les personnes intéressées ont jusqu'au 13 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Description de poste

Qui sommes-nous?

Au Duc de Lorraine, le service est un art qui complète la finesse de nos pâtisseries et la qualité de notre cuisine. En tant que technicien marketing, communication, vous serez au cœur de la promotion et du rayonnement de la maison qui marie tradition et élégance depuis plus de 70 ans.

• Rémunération composée d'un salaire de 23-40$ de l'heure.
• Emploi permanent à temps plein — semaine de travail de 40 heures garantie.
• Horaire de travail fixe (quarts de travail prédéterminés).
• Possibilité d’évolution dans l’entreprise.

Responsabilités

Sous l’autorité de la supérieure ou du supérieur immédiat, recueille, prépare et diffuse de l’information relative à divers programmes, services et activités offerts; traite et analyse certains dossiers et assure le suivi auprès de la direction.

Intégration de contenus

• Recueille, prépare et intègre des contenus marketing sur des pages Web, dans des infolettres, des formulaires et des pages de tombée.
• Participe à la gestion de la plateforme de marketing relationnel, en collaboration avec les intervenants.

Médias sociaux

• En collaboration avec la direction – médias sociaux, effectue une veille des médias sociaux de l’ÉTS.
• Participe à la création de contenus pour les médias sociaux, en collaboration avec la direction – médias sociaux et autres départements.

Autres tâches et responsabilités

• Collige, vérifie et transmet les factures de son secteur d'activité, incluant les campagnes numériques.
• Participe à la mise en place et à l’optimisation des cycles relationnels, en collaboration avec l’équipe de marketing numérique.
• Participe à l'élaboration et à l'exécution des stratégies de marketing numérique.

Avez-vous ce qu'il faut pour relever le défi?

Scolarité

Diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée.

Expérience

Minimum deux (2) ans d’expérience technique pertinente dans le domaine des communications et/ou du marketing.

Autres

• Connaissance de base des outils d’édition Web et d’infolettre.
• Connaissance de base des outils de publication médias sociaux.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
• Connaissance du milieu de la restauration est un atout.
• Sens aigu de l’organisation et des priorités dans un environnement dynamique.
• Aptitude à travailler en équipe, à réaliser des tâches multiples, à faire preuve d’ouverture d’esprit, à respecter des échéances serrées et à changer rapidement de priorité.
• Aptitude pour la communication marketing.
• Aptitude en communication interpersonnelle et approche collaborative avec ses divers clients internes.
• Fait preuve d’autonomie, de polyvalence et de souci du détail.
• Sens aigu d’initiative et de créativité.

Description du poste

Le Spécialiste SEO sera responsable de mettre en place les stratégies afin d’améliorer les performances du trafic des différents sites web du groupe. Il travaillera en collaboration dans une équipe e-commerce de 8 personnes.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Développer et mettre en œuvre des stratégies SEO
• Réaliser des audits et effectuer des recommandations techniques ainsi que sur les stratégies de contenu
• Travailler sur l’optimisation des moteurs de recherche (AEO) ainsi que sur le référencement géolocalisé (GEO)
• Émettre des analyses sur les performances des sites web à l’aide de différents outils spécialisés
• Collaborer avec les équipes de développement internes et externes afin de garantir le respect des bonnes pratiques en ce qui concerne le SEO
• Effectuer la veille concurrentielle, les analyses et la surveillance des tendances du marché
• Faire des remontées de rapports réguliers sur les performances SEO

PROFIL

• 2+ années d’expérience dans un rôle similaire en SEO
• Expérience avec Google Analytics, Google Search Console, Similarweb et Datastudio
• Bonnes connaissances des outils de type CMS
• Capacités à travailler de façon autonome et à respecter les livrables
• Bonne communication et esprit d’équipe
• BAC en commerce électronique, technologie ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

What you’ll do

As an SEO Specialist, you will be responsible for optimizing the organic traffic performance of the Sports Experts, Atmosphere, and Trio Hockey websites. You will conduct in-depth SEO audits to identify improvement opportunities and provide actionable recommendations.

You will also play a key role in executing the SEO development plan, ensuring proper follow-up and implementation of initiatives. In collaboration with internal teams, you will share your expertise with the eCommerce content team and the Web integration team to promote the adoption of best practices in both technical and content-related SEO.

• Develop and implement effective SEO strategies to improve organic search rankings.

• Design AEO/GEO strategies: explore and apply best practices for Answer Engine Optimization and Generative Engine Optimization across various platforms.

• Conduct comprehensive SEO audits and recommend technical and content improvements.

• Analyze website performance using tools such as Google Analytics, Google Search Console, SimilarWeb, Ahrefs, etc.

• Perform in-depth keyword research to identify content opportunities and optimize existing pages.

• Collaborate with web development and content teams to ensure the implementation of SEO best practices.

• Monitor and analyze market trends and search engine algorithm updates.

• Produce regular SEO performance reports and provide strategic recommendations.

• Conduct competitive analysis to stay up to date with industry best practices.

• Oversee URL management to ensure compliance with SEO best practices, including planning and implementing redirection strategies.

• Enhance the SEO strategy and develop a clear action timeline for implementation.

What you bring

• Minimum of 2 to 3 years of professional experience.

• Bachelor's or Master's degree in Technology, Business Intelligence, or eCommerce.

• Solid understanding of SEO best practices, both technical and content related.

• Comfortable working with a CMS.

• Strong knowledge of Google Analytics suite, Data Studio, Google Search Console, Google Merchant Center, etc.

• Autonomous, well-organized, with strong prioritization skills. Ability to work under pressure and meet deadlines.

• Positive attitude, strong communication skills, and a collaborative team spirit.

• High attention to détails.

We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer:

• Comprehensive benefits and retirement programs
• Performance incentives, Continuing Education Programs
• Other perks to support your well-being
• Career growth opportunities and product discounts

Our typical hiring range is between $44,000 and $73,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements.

#LI-MM2

This posting represents an existing vacancy within our organization.

Description de Poste

Rejoignez une équipe qui redéfinit l’expérience locative haut de gamme.

Depuis 2016, Collection Équinoxe se distingue par son approche inspirée des hôtels-boutiques, offrant un style de vie chaleureux et raffiné au cœur de ses immeubles résidentiels au Québec et en Ontario. Avec une croissance soutenue et plusieurs nouvelles phases en développement, nous renforçons notre équipe Marketing & Communications pour accélérer notre présence, notre stratégie numérique et notre expérience client.

Résumé du Poste

Le ou la chargé(e) marketing et communication est responsable de la création, du tournage et du montage de contenus photo et vidéo destinés aux réseaux sociaux, au site web et aux campagnes marketing destinés à renforcer la visibilité de la marque et à engager les clients. Il/Elle est consacré(e) à la production de contenu terrain (tournages dans les immeubles, captation lors d’événements, shooting des espaces, mises en scène lifestyle, etc.).

Le/La titulaire collabore également à l’organisation d’événements dans les immeubles et participe à différentes initiatives marketing, ce qui requiert polyvalence, autonomie et sens pratique.

Il/Elle collabore avec diverses équipes (location, opérations et communications) pour développer des stratégies de contenu et événementielles efficaces et sera un joueur important entre les différents collaborateurs et partenaires internes et externes.

La personne contribuera également à certains projets du volet commercial et corporatif.

Rôle et responsabilités

• Création de Contenus et communication : Conception, production graphique et rédaction des contenus sociaux et numériques (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn), sites web, infolettres et d'autres supports marketing dans les immeubles pour tout le portefeuille immobilier. Développer les communications de propriétés et participer aux communications corporatives.
• Production photo & vidéo : Planifier, scénariser et produire des contenus vidéo courts (Reels, TikTok, Stories, capsules, teasers, etc.). Photographier les espaces, installations, activités et événements des immeubles Collection Équinoxe. Réaliser des montages vidéo optimisés pour chaque plateforme sociale. Capturer et mettre en avant le lifestyle, les services, les aménagements, la qualité des espaces et l’expérience résidentielle. Gérer la banque de contenu visuel (nomenclature, archivage, sélection, curation). Assurer la constance du style visuel (look, tonalité, couleurs, mouvement, rythme). Travailler en étroite collaboration avec les équipes de locations internes et fournisseurs externes. Se déplacer dans les immeubles pour capturer les contenus nécessaires.
• Planification : Élaborer un calendrier éditorial clair et complet aligné sur les objectifs marketing et les campagnes sociales et marketing de l'entreprise et des immeubles.
• Production : Concevoir et réaliser divers projets de communication et de marketing et création d’outils de location en soutien à l’équipe de location. Par exemple, créer des brochures, signalétique, panneaux et affichage en propriété, etc.
• Analyse et reporting : Suivre les performances des contenus à l'aide d'outils d'analyse et collaborer à la production des rapports pour ajuster et optimiser les stratégies.
• Expérience de marque - événementiel et services payants : Développer et coordonner un calendrier d'activités et de services payants pour les propriétés avec les diverses parties prenantes. Participer au développement des partenariats (négociation avec partenaires externes, conception, thématique). Implanter avec les opérations. Organiser, coordonner, mettre en place au niveau logistique, piloter le statut des événements avec les équipes et parties prenantes.
• Veille stratégique : Assurer une veille et identifier les tendances en matière de contenu numérique afin d’assurer la création de contenu pertinent et engageant pour les clientèles cibles.
• Gestion de projets : Assurer le respect des budgets et échéanciers avec sa Directrice et Gestionnaire.

Outils photo/vidéo

• Maîtrise de Caméra professionnelle (mirrorless ou DSLR)
• Capacité à utiliser stabilisateurs / gimbals
• Éclairage de base (softboxes, LED, etc.)
• Microphones pour captation audio simple (lavalier, shotgun)

Création, AI & Montage

• Maîtrise des outils graphiques et AI ; Suite Adobe Premiere Pro, Capcut, Figma, After Effects, Final Cut, DaVinci Resolve, etc.
• Capacité à produire vertical first (reels, stories, TikTok)

Outils numériques complémentaires

• Canva (déclinaisons rapides)
• Planificateurs sociaux (Meta, Planoly, Later, etc.)

Exigences et compétences professionnelles

• Sens de l’esthétique et de la composition visuelle.
• Connaissance des tendances social media orientées lifestyle, design, immobilier, luxe.
• Aisance à travailler sur le terrain avec des résidents et équipes opérationnelles.
• Capacité à filmer dans des environnements réels non scénarisés.
• Excellentes compétences en rédaction et en communication (bilingue).
• Connaissance des outils de marketing digital et des plateformes de gestion de contenus.
• Expérience dans la gestion des contenus médias sociaux (photos, vidéos, montage, etc.).
• Excellentes compétences en rédaction et en communication (bilingue).
• Expérience en événementiel et coordination avec des partenaires.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Doit être créatif, avoir de l’initiative, de la minutie, du leadership, avoir le sens de l'organisation et attention aux détails.
• Excellentes aptitudes pour l’organisation du travail, les suivis et l’établissement des priorités.
• Diplôme en marketing, communication, cinéma, production numérique ou discipline connexe.
• 2 à 4 ans d’expérience préalable dans un rôle similaire.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
• Connaissance des logiciels et outils de création.
• Intérêt marqué pour le design, le marketing et les communications.

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Job Description

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C'est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l'engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c'est par la collaboration, l'engagement, le respect, la bienveillance et l'excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c'est contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution, axé sur l'innovation et l'amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui, à partir d'une bonne connaissance des besoins et attentes du milieu, contribue à la définition des objectifs et des programmes d'information et de communication, actualise des moyens et réalise des activités aptes à favoriser la circulation de l'information et à susciter les communications au sein de l'établissement, participe à l'évaluation et à l'élaboration des programmes généraux d'information interne et externe.

Sommaire de la fonction

Sous l'autorité de la directrice des communications internes, le/la conseiller(-ère) en communication interne jouera un rôle stratégique au sein de Santé Québec en contribuant à l'élaboration et au déploiement de plans de communication auprès des publics internes et des 327 000 employés du réseau de la santé et des services sociaux. Il/elle offrira également du soutien-conseil et accompagnera étroitement les vice-présidences du siège social dans l'analyse de leurs besoins de communication afin de bien rejoindre leurs parties prenantes.

• Élaborer des plans de communication organisationnelle et veiller à leur mise en œuvre en fonction des moyens et des objectifs identifiés ;
• Jouer un rôle-conseil auprès des vice-présidences dans l'élaboration et la mise en place de stratégies de communication adaptées à leurs besoins et en fonction de leurs publics cibles.
• Produire des outils de communications internes et rédiger des messages-clés adaptés à différents canaux ;
• Assurer le suivi de projets, respecter les échéanciers et gérer les imprévus ;
• Collaborer avec les autres secteurs de la Vice-présidence des affaires publiques et des communications (agence interne, relations médias, relations gouvernementales, etc.).

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Exigences liées au poste

• Doit détenir un baccalauréat en lettres et langues, en sciences humaines, en sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Profil recherché

• Expérience confirmée en rédaction de plans de communication et en élaboration de contenus stratégiques.
• Expérience en planification, gestion et suivi de projets complexes.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.
• Excellente maîtrise de la rédaction avec un souci du détail et de la clarté.
• Maîtrise des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint) et autres plateformes pertinentes.
• Excellentes compétences écrites et orales avec la capacité de s'exprimer de manière claire et concise.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes de manière calme et professionnelle.
• Approche axée sur le service client interne et capacité à entretenir des relations efficaces avec les parties prenantes.
• Rigueur dans le suivi et la coordination des activités.

Autres informations relatives au poste :

Taux horaire : 29.31 $ à 48.62 $ selon l'expérience.

Statut de l'emploi : Temps complet (35h)

Port d'attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d'un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué

MODALITÉS D'INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 9 février 2026 à 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l'heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l'équipe de recrutement via l'adresse courriel suivante :

Si vous n'êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l'affichage 25-NS-467 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l'égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s'engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l'égard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus d'information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec.

Required Experience:

Intern

Computer Science, Continuous Integration, Fraud, Intake Experience, Law Enforcement, Usability, Analysis Skills, Computer Forensics, Driving, Teaching, Counterintelligence, Sass

Description de poste

The Lapointe Group is currently looking for someone who is passionate about communications and events. If you are resourceful, love teamwork and are constantly on the lookout for new technological trends, this challenge is for you! Reporting to the Marketing and Communications Manager, the Coordinator’s main responsibility is to enhance and increase the visibility of the company’s two brands. Working with colleagues across the company as well as with business partners and suppliers, you will take charge of communication mandates via digital and conventional media, company events and other internal and external communication channels.

This is an offsite working position and may require an occasional presence onsite at the head office in Longueuil.

Permanent, full-time position

A Quebec-based company founded in 1987 that now has 28 dental centres in Quebec. The company continues to expand its network to meet the growing needs of Quebecers. With close to 600 employees and dental professionals in Quebec, you will help maintain the company’s leadership position.

Founded in 1987, the Summum Dental Laboratory has a national reputation. Renowned for its expertise and the quality of its products, it has forged an exceptional reputation where art and technology are one. With more than 100 dental technicians and assistants, the laboratory manufactures, modifies and creates in conjunction with a wide range of dentists and denturists. Resolutely modern, Summum Dental Laboratory has been effectively, meticulously and passionately creating smiles now for over 35 years.

WHAT WILL YOUR ROLE BE?

Social networks and communications (60%)

• Update and maintain the social media calendar and implement original campaigns and content to showcase the company and its partners on all platforms
• Create engaging digital multimedia content, including writing, coordination, photo and video content development and graphic design within the guidelines of both brands
• Produce a monthly analytical report of the various publications and propose strategies
• Develop strategies to increase subscribers and involvement on social networks (B2C)
• Manage comments on our various digital platforms (social networks and Google)
• Assist the HR department in implementing recruitment initiatives on various digital platforms
• Develop and ensure compliance with social media posting rules and editorial policies
• Keep abreast of the latest digital marketing trends and competition
• Participate in realizing the communication plan and writing internal press releases
• Create and update the various HR communication and marketing tools (brochures, print and digital content) and ensure the translation of content
• Participate in developing the calendar and in the writing and sending of newsletters.

Events (30%)

• Organize internal events and plan services dedicated to employees to ensure team cohesion while respecting the corporate culture (in collaboration with the HR team)
• Receive various sponsorships and coordinate the organization of corporate events for both brands (8-10 per year)
• Be mindful and proactive in identifying and setting up events to promote the company

Other related tasks (10%)

• Participate in media monitoring and various brainstorming sessions
• Support the team for all recruitment projects (employees and professionals)
• Update and coordinate various internal and external printing projects (promotional items, stationery, computer background, etc.)
• Working closely and cross-functionally with other departments

ADVANTAGES OF JOINING OUR TEAM

• Arrangement of working hours;
• Working from the location of your choice;
• Collaborative and professional work environment;
• Ongoing training and career development opportunities;

Do you want to take on this new challenge and be part of our team of #creatorsofsmiles? Send us your résumé at [emailprotected].

Would you like to apply? We want to hear from you.

Send us your application.

Job Description

We are seeking a skilled and data-driven SEO Specialist to join our marketing team. In this role, you will be responsible for optimizing our website and content for search engines to increase organic visibility, traffic, and conversions. You will play a pivotal role in implementing both on-page and off-page SEO strategies and collaborate across content, web development, and marketing teams to drive results.

Key Responsibilities

1. Strategy & Execution

• Develop, implement, and manage comprehensive SEO strategies that align with business goals.

• Conduct competitive analysis to identify gaps and opportunities in search.

• Plan and execute keyword research and mapping to targeted landing pages.

2. On-Page Optimization

• Optimize website content, meta tags, headers, internal linking, and images.

• Collaborate with content teams to ensure SEO best practices are implemented in new and existing content.

• Monitor site architecture and ensure crawlability and indexability.

3. Off-Page SEO

• Develop and manage link-building campaigns, outreach, and partnerships.

• Monitor backlink profile and identify disavow opportunities.

4. Technical SEO

• Conduct regular technical audits and troubleshoot crawl errors, page speed issues, and mobile usability.

• Work with developers to implement technical fixes including structured data, redirects, XML sitemaps, etc.

5. Analytics & Reporting

• Use tools like Google Analytics, Search Console, Ahrefs/SEMrush, and Screaming Frog to monitor performance.

• Track keyword rankings, CTR, bounce rates, and conversion from organic traffic.

• Provide monthly SEO reports with insights and recommendations.

Must-Haves

• 2–5 years of experience in SEO (agency or in-house).

• Strong understanding of search engine algorithms and ranking factors.

• Proficiency with SEO tools (e.g., Ahrefs, SEMrush, Moz, Screaming Frog, Google Search Console, GA4).

• Experience with CMS platforms like WordPress, Webflow, Shopify, or others.

• Knowledge of HTML/CSS and technical SEO principles.

• Strong analytical and problem-solving skills.

• Excellent communication and project management skills.

Nice-to-Haves

• Experience with international SEO or large-scale enterprise websites.

• Basic knowledge of JavaScript, Core Web Vitals, and schema markup.

• Familiarity with A/B testing tools and CRO practices.

Description de poste

Overview

En tant que Coordonnateur/Coordonnatrice Marketing numérique, nous ferons appel à tes forces d’analyse et à ton expertise dans les outils numériques afin de supporter une multitude de projets variés entourant l’ensemble des initiatives marketing. Tu supporteras tes collègues en créant des rapports afin d’évaluer l’efficacité des actions mises en place à travers diverses campagnes. Tu seras également responsable de gérer les réseaux sociaux, de maintenir un engagement constant avec notre communauté en ligne et de créer, planifier et exécuter les calendriers et les contenus de publication.

Ton objectif? Travailler en collaboration avec l’équipe marketing afin d’assurer un dynamisme et une performance accrue du site transactionnel ainsi que dans les campagnes web, tout en fournissant des informations détaillées sur les pistes d’amélioration en lien avec les initiatives. En utilisant tes compétences techniques et ta créativité, tu contribueras à renforcer notre présence en ligne et à atteindre nos objectifs de croissance.

Responsabilités

• Être responsable des publications ainsi que de la gestion de la communauté sur l’ensemble de nos réseaux sociaux ;
• Créer, planifier et mettre à jour le contenu du site web et des infolettres afin d’être en ligne avec les initiatives corporatives (trouver des idées, rédiger et envoyer avec les outils correspondants des contenus pour des billets de blogue) ;
• Analyser les résultats d’efforts numériques et fournir des recommandations à la directrice principale ;
• Créer et mettre à jour des rapports en lien avec les sondages de satisfaction à la clientèle (InputKit) ainsi que les performances des autres initiatives marketing ;
• Supporter et améliorer les initiatives marketing, incluant celles de la marque employeur (communications internes et externes, affichages de poste, etc.) ;
• Faire le suivi avec les imprimeurs et les fournisseurs (cartes d’affaires, dépliants, marchandises, etc.) ;
• Analyser la concurrence et effectuer la vigie des prix.
• Offrir divers supports internes (mise à jour de la documentation, échéanciers, rapports et publicités partenaires, etc.) ;

Exigences idéales

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent à l’emploi ;
• 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine du marketing numérique ;
• Avoir une capacité d’analyse marquée et un désir de produire et de décortiquer des données et des rapports en lien avec les initiatives ;
• Avoir une aisance dans la recommandation des processus afin de permettre l’amélioration des campagnes numériques ;
• Faire preuve de minutie pour permettre des publications sans failles ;
• Maitriser les outils numériques pertinents tels que Google Analytics (GA4), Google Ads, CRM, MailChimp, Survey Monkey ;
• Posséder une expérience en SEO, SEM et UX, un atout ;
• Posséder une expérience en E-commerce sur un site transactionnel, un atout ;
• Être à l’aise de travailler dans un environnement B2B et B2C et dans un contexte d’acquisition de nouvelle clientèle ;
• Posséder une facilité à travailler de manière autonome et un sens de l’initiative ;
• Être habile à mener différents dossiers simultanément tout en respectant les échéanciers ;
• Être à l’aise avec la suite Office, notamment Excel ;
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, en anglais comme en français ;

Ici, on prend soin de nos héros en leur offrant

• Rémunération concurrentielle selon les compétences ;
• Vacances dès la première année selon la date d’entrée en poste ;
• Programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif ;
• Télétravail hybride ;
• 5 jours de congé pendant les fêtes ;
• Régime d’indemnités complémentaires aux prestations d’assurances parentales ;
• Une demi-journée de bénévolat par année ;
• Stationnement gratuit et couvert au bureau ;
• Opportunités de développement ;
• Télémédecine ;
• Et tant d’autres !

Chez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. La somme de nos efforts permet d’offrir une tranquillité d’esprit aux Québécois et de participer à leur bien-être. Il est vrai que nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées ! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois qui recherchent une solution clé en main.

Junior Analyst, Telecommunications - Networks & Servers

Your future role on our team

With us, you’ll get the opportunity to…

• Help install and maintain IT/OT infrastructures (networks, servers, virtualization, fibre optics, wireless systems)
• Assist in analyzing client needs for ongoing projects
• Help draft technical documents and reports
• Support senior team members in preparing technical proposals
• Help with technical project coordination, under supervision
• Develop your networking, virtualization and server administration skills
• Learn how to interact with clients and understand their expectations
• Be exposed to a variety of exciting and dynamic technological environments

Do your qualities and values match our corporate culture?

• Thirst to learn and excel
• Willingness to work together while having fun
• Caring mindset that puts people first
• Rigour and ethics
• Strong interest in the world of technology
• Interest in solving highly complex challenges

Summary of certifications and job requirements

• One to three years of experience in one or more of the following areas: networking, telecommunications, virtualization or server administration
• Bachelor’s degree or college diploma in electrical engineering, computer science, telecommunications or another relevant field
• Advanced level of English to collaborate effectively with BBA offices and/or clients in English-speaking Canadian provinces and internationally. The frequency of English use may range from occasional to daily, depending on ongoing projects
• Advanced level of French to collaborate effectively with BBA offices and/or clients in Québec
• Knowledge of networking concepts (TCP/IP, VLAN, VPN, DNS, DHCP, etc.)
• Experience with network equipment (Cisco, Fortinet, HP, Aruba, etc.)
• Knowledge of virtualization technologies (ESXi, VMware, Hyper‑V, etc.)
• Knowledge of Windows and/or Linux environments
• Asset: interest in fibre optic technologies and structured cabling

An overview of BBA’s total rewards

• Annual base salary
• Annual premium program for all regular employees
• Onsite mobility premium
• Access to a time bank
• Cellphone program
• Group insurance plan that starts on day 1, including short-term and long-term disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• A premium through the Employee Referral program

BBA considers many factors when determining the annual base salary, including market conditions, education, verified and relevant work experience, technical assessments, qualifications, certifications and other key skills and experience.

With us, you’ll get many benefits

• Fun and Collaboration committee
• Access to many experts and coaching
• A collaborative team that shares ideas and knowledge
• Opportunity for site work: an amazing career accelerator!
• Participation in our firm’s major projects by 2030:
  • Going carbon-neutral
  • Achieving 30% of women on our teams
  • And more!
• Custom training and development plans

About BBA

BBA is one of Canada’s leading private consulting engineering firms, with over 45 years of experience serving the energy and natural resources industry.

Our teams bring together engineering, environmental and commissioning expertise to deliver practical, innovative and sustainable solutions—from strategy to execution. With 20 offices across Canada, the U.S. and Latin America, we combine local presence with international reach, offering clients close collaboration and field-ready support.

Learn more about our culture and projects on LinkedIn or connect with our talent team.

Overview

Conseiller, Marketing Web, Temporaire 12 mois

Date : 10 août 2025

Lieu : Dorval, Québec, CA, H4S 1Y9

Entreprise : Bombardier

Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et entreprises, gouvernements et militaires les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux

Avec le bien-être de nos employés en tête, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend :

• Plans d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Responsable de l'optimisation et de l'évolution de la présence web de Bombardier — assurant une performance fluide, des parcours utilisateurs intuitifs et la cohérence de la marque à tous les points de contact.
• Jouer un rôle clé dans la création des expériences numériques sur nos avions, services et plateformes corporatives.
• Gérer les opérations quotidiennes de nos sites web tout en soutenant des initiatives web à plus grande échelle qui stimulent l'engagement, la conversion et la réputation.
• Diriger la gestion et l'optimisation des sites web corporatifs de Bombardier, assurant une expérience utilisateur de premier ordre, la réactivité, l'accessibilité et la performance.
• Assurer la publication web de bout en bout : créer, mettre à jour et contrôler la qualité du contenu et des modèles de pages via CMS (Drupal).
• Collaborer avec les équipes de design, contenu et marque pour traduire les éléments créatifs en expériences numériques convaincantes.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques SEO et soutenir les améliorations techniques SEO en collaboration avec nos partenaires médias et analytiques.
• Collaborer étroitement avec notre stratège marketing pour l'analyse web et les données de performance (ex. via GA4), identifier les insights et recommander des améliorations basées sur les données.
• Soutenir le développement et le déploiement de nouvelles pages, microsites, pages d'atterrissage et outils interactifs alignés avec les objectifs de campagne ou les lancements de produits.
• Agir comme liaison entre les parties prenantes numériques, les équipes informatiques et les développeurs tiers pour résoudre les problèmes et maintenir l'intégrité du site.
• Assurer que toutes les propriétés web respectent les normes de marque, d'accessibilité, de sécurité et de conformité de Bombardier.
• Se tenir au courant des tendances numériques et UX émergentes pour faire évoluer continuellement notre stratégie web.

Compétences et expérience requises

• Vous avez un minimum de cinq (5) ans d'expérience en gestion de sites web, production numérique ou UX, idéalement dans une grande organisation ou agence.
• Vous détenez un baccalauréat en marketing ou dans un autre domaine connexe.
• Vous maîtrisez les plateformes CMS (Drupal est un atout important) et possédez des compétences de base en HTML/CSS.
• Vous avez de l'expérience avec les outils d'analyse web et l'interprétation des données.
• Vous avez une bonne compréhension du SEO, du design responsive et de l'accessibilité numérique (normes WCAG).
• Vous pouvez gérer plusieurs projets et échéances, en équilibrant l'exécution avec la réflexion stratégique.
• Vous avez une attention exceptionnelle aux détails et un fort sens des responsabilités.
• Vous avez un esprit collaboratif avec une attitude proactive et orientée solutions.
• Le bilinguisme (anglais/français) est un atout important.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences listées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur qui offre l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.

Poste : Conseiller, Marketing Web, Temporaire 12 mois
Lieu principal : Centre administratif (CA)
Organisation : Aérospatiale Canada
Quart de travail : Jour
Statut de l'employé : Temporaire
Réquisition : 8535 Conseiller, Marketing Web, Temporaire 12 mois
#LI-hybrid

Postulez maintenant »

Join to apply for the Marketing Coordinator role at Allianz Trade in North America

Job Purpose: Support the Marketing Manager in the implementation of all marketing activities, working closely with regional and international teams to implement new customer programs, increase brand awareness, generate new business leads and drive sales. This is a marketing position with exposure to multifaceted areas of our company.

Key Responsibilities

• Manage and update bilingual website content using content management tool (Adobe Experience Manager), ensuring SEO best practices and content accuracy.
• Contribute to creation of newsletters, articles, white papers, and case studies.
• Use CRM tools (Salesforce), ensuring accurate data, lead tracking, and alignment between marketing and sales initiatives.
• Champion sales and marketing priorities across functional departments by supporting the execution of annual campaign strategies; track and report on programs’ performance KPIs.
• Ad-hoc English-French translation, as well as liaise with external translation vendors.
• Collaborate with Sales Director and Sales team and support in related marketing/sales processes and activities.
• Manage social media channels by developing and publishing posts aligned with brand tone and marketing campaigns; monitor engagement and performance metrics.
• Support digital marketing initiatives by assisting with campaign setup, optimization, and performance tracking using analytics tools and dashboards.
• Support with internal/external event planning, coordination and execution.
• Support other key marketing efforts as assigned by the Marketing Manager.

Key Requirements

• Bachelor’s degree in Marketing, Commerce, Business Administration or related field.
• Proficient in Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Excel, and Outlook).
• Experience with Adobe Suite.
• Experience using Canva.
• Social media savvy.
• Must be self-motivated, positive, creative and demonstrate acute attention to detail.
• Bilingual French and English mandatory.
• Minimum of 1-2 years’ experience in Marketing, Communications, or related field.
• B2B marketing experience.
• Relationship management.
• Project management.
• Content management and scheduling.
• Internal and external communications.
• Excellent interpersonal and communication skills.
• Ability to effectively manage multiple projects simultaneously.
• Strong sense of initiative.
• Ability to think creatively.
• Excellent team player.
• Detail-oriented.
• Experience in Marketo, Adobe Experience Manager and Salesforce, a plus.

Key Benefits

• Hybrid and flexible working model.
• Group Benefit Plan.
• Pension Plan.
• Employee Stock Purchase Plan.
• Paid time off.
• Employee Recognition & Rewards.
• And much more!

Objectif du poste: Soutenir le responsable marketing dans la mise en œuvre de toutes les activités marketing, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes régionales et internationales pour mettre en place de nouveaux programmes clients, accroître la notoriété de la marque, générer de nouvelles pistes commerciales et stimuler les ventes. Il s’agit d’un poste de marketing offrant une exposition à différents domaines de notre entreprise.

Responsabilités / Ce Que Vous Ferez

• Gérer et mettre à jour le contenu du site web bilingue à l’aide de l’outil de gestion de contenu (Adobe Experience Manager).
• Collaborer avec l’équipe centrée sur le client et utiliser l’outil d’automatisation du marketing (Marketo) pour créer et envoyer des communications aux clients.
• Promouvoir les priorités commerciales et marketing auprès des départements fonctionnels en soutenant l’exécution des stratégies de campagne annuelle; suivre et rendre compte des performances des programmes selon les indicateurs clés de performance (KPI).
• Personnaliser, relire et modifier des supports imprimés, du contenu économique en temps opportun et des présentations à l’aide de MS Office et Adobe Create Suite.
• Collaborer avec des prestataires externes de traduction pour la version canadienne française du contenu et des supports marketing.
• Collaborer avec le directeur commercial et les agents commerciaux et les soutenir dans les processus et activités marketing/ventes connexes.
• Collaborer avec l’équipe numérique pour produire et coordonner le contenu numérique, y compris la rédaction et la mise en œuvre de publications sur les médias sociaux.
• Soutenir la planification, la coordination et l’exécution d’événements internes/externes.
• Soutenir d’autres efforts marketing clés assignés par le responsable marketing.

Exigences / Ce Que Vous Apportez

• Baccalauréat en marketing, commerce, administration des affaires ou domaine connexe.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Word, PowerPoint, Excel et Outlook).
• Connaissance pratique de la suite Adobe Creative (Acrobat, Illustrator, InDesign et Photoshop).
• Aptitude aux médias sociaux.
• Doit être motivé(e), positif(ve), créatif(ve) et faire preuve d’une grande attention aux détails.
• Bilingue français et anglais obligatoire.
• Minimum 1 à 2 ans d’expérience en marketing, communication ou domaine connexe.
• Expérience en marketing B2B.
• Gestion de projet.
• Gestion et planification de contenu.
• Communications internes et externes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément.
• Fort sens de l’initiative.
• Capacité à penser de manière créative.
• Excellent esprit d’équipe.
• Axé(e) sur les détails.
• Expérience avec Marketo, Adobe Experience Manager et Salesforce, un atout.

Principaux Avantages/Ce Que Nous Offrons

• Modèle de travail hybride et flexible.
• Régime d'Avantages Sociaux Collectifs.
• Régime de Retraite.
• Plan d'Achat D'Actions des Employés.
• Congés payés.
• Reconnaissance et récompenses des Employés.
• Et bien plus encore!

Allianz Trade in Canada welcomes all applicants with disabilities and accommodations are available upon request.

Allianz Trade is an equal opportunity employer that does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, colour, gender, gender identity, gender expression, creed, religion, sex, national origin, age, marital status, citizenship, place of origin, ancestry, disability, sexual orientation, record of offences, or any other basis of discrimination prohibited by applicable human rights legislation and in Quebec on the basis of race, colour, sex, gender identity or expression, pregnancy, sexual orientation, civil status, age except as provided by law, religion, political convictions, language, ethnic or national origin, social condition, a handicap or the use of any means to palliate a handicap.

Guided by a fair and transparent process and applicable legislation, for this position, Artificial Intelligence (AI) tools may be used during the recruitment process to screen, assess or select applicants.

Allianz Trade is the trademark used to designate a range of services provided by Euler Hermes.

Description du poste

Une entreprise de jeux numériques recherche un·e Designer Marketing Principal·e créatif·ve à Montréal. Vous jouerez un rôle clé dans la définition de la direction visuelle et la création de graphiques engageants pour une nouvelle propriété intellectuelle. Vous devez avoir des compétences en conception graphique, maîtriser Photoshop et posséder une passion pour les jeux mobiles. Ce poste offre un environnement de travail hybride et convivial, idéal pour évoluer au sein d'une équipe dynamique.

J-18808-Ljbffr

Gestionnaire Sénior – Création et Contenu

Le/La Gestionnaire Sénior – Création et Contenu agit comme responsable créatif assumant le lien entre l’équipe créative, le marketing, le marketing de détail, le produit et les partenaires externes. Relevant du VP Marketing, ce rôle garantit l’alignement entre les objectifs de marque, les besoins d’affaires et la production créative. La personne titulaire du poste est responsable de bâtir et diriger une équipe créative interne agile, d’élever la qualité créative, d’améliorer les processus et de livrer des assets à fort impact sur tous les points de contact (médias sociaux, vente au détail, emballage) dans un environnement en forte croissance.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Développement de l’équipe

• Définir des rôles, attentes et objectifs clairs pour les membres de l’équipe créative interne.
• Fournir coaching, rétroaction et plans de développement pour améliorer la performance de l’équipe.
• Aider l’équipe à améliorer la créativité et les livrables.
• Bâtir et maintenir un solide réseau externe de pigistes, d’agences et de partenaires créatifs pour soutenir l’équipe interne.

Stratégie créative et gouvernance

• Établir et maintenir des standards créatifs clairs, des guides de marque et une cohérence de l’identité visuelle.
• Documenter et appliquer les SOP liées au brief, à la production, aux approbations et à la livraison des assets.
• Gérer le budget créatif annuel et optimiser l’allocation des ressources.

Production et exécution de contenu

• Superviser la livraison hebdomadaire des contenus créatifs pour les médias sociaux (payés et organiques), l’emballage et le marketing en magasin.
• Assurer un flux constant de nouveaux concepts créatifs.
• Aider l’équipe à développer une bibliothèque de formats de contenu reproductibles, propres à la marque et alignés avec le positionnement de DOSE.
• Repousser les limites créatives afin d’inspirer une production de calibre supérieur.
• Gérer les pipelines de projets de l’équipe créative.

Soutien au marketing au détail

• Produire les outils essentiels pour le commerce de détail : affiches, bannières, trousses de marque, contenu pour site de détaillants et mises à jour des emballages, en collaboration avec l’équipe interne et des partenaires externes.
• Assurer l’alignement sur les demandes des partenaires détaillants et les échéanciers internes.

Performance créative et apprentissage

• Diriger les sessions de brainstorming et d’idéation pour faire évoluer continuellement les livrables créatifs. Encourager l’équipe à tester de nouvelles idées créatives.
• Mettre en place un cadre structuré de tests créatifs (ce qui est testé, pourquoi, résultats, actions suivantes).
• Construire une base de données de connaissances pour produire du contenu performant et éliminer ceux à faible performance.
• Suivre les KPI, incluant les vues, l’engagement et l’efficacité créative sur les différentes plateformes.
• 5 ans et plus en création, contenu ou marketing de marque (expérience en CPG ou en agence, un atout).
• 2 ans et plus en gestion d’équipe incluant coaching, gestion de performance et leadership opérationnel.
• Expérience démontrée en production de contenu pour médias sociaux et de volumes importants de créatifs.
• Expérience dans un environnement en forte croissance ou au rythme rapide.
• Parfaitement bilingue (anglais/français) – anglais est un requis non négociable.
• Orientation vers les résultats – capacité démontrée à mesurer l’impact des productions créatives, avec une mentalité d’amélioration continue.
• Excellente pensée stratégique et créative.
• Solides compétences en gestion de projets et en organisation.
• Capacité à travailler calmement sous pression et à gérer plusieurs priorités.
• Excellentes habiletés interpersonnelles pour communiquer entre équipes (marketing, commerce de détail, opérations).
• Capacité démontrée à bâtir des systèmes, des processus et des flux de travail efficaces.
• Soucieux du détail et engagement envers la qualité des livrables créatifs.

Chez DOSE, nous croyons que de vrais ingrédients peuvent avoir un réel impact. Nous sommes une entreprise en pleine croissance dans le domaine des boissons fonctionnelles, passionnée par la création de jus pressés à froid puissants et naturels, qui donnent un coup de pouce à chaque journée. Notre équipe est audacieuse, rapide et animée par un but précis — et nous cherchons quelqu’un tout aussi passionné pour se joindre à nous.

Notre mission :

Notre mission est claire : transformer l’industrie alimentaire en offrant des produits authentiques, hautement nutritifs et écologiques, en toute transparence. Rien d'autre.

Nos valeurs :

• Féminisme
• Entrepreneurship
• Esprit d’équipe
• Recherche de l’excellence

Nous sommes une équipe jeune et dynamique en pleine croissance. Te joindre à DOSE c’est te donner l’opportunité de grandir avec l’entreprise, de bâtir une carrière et de faire partie de ce que Mère Nature a de meilleur à offrir. En plus, tu auras accès aux avantages suivants :

• Un salaire compétitif;
• 50% sur tous nos produits, en plus d’une gratuité à TOUS LES JOURS;
• Régime d’assurance collective;
• REER avec participation de l’employeur;
• Soins de santé virtuels gratuits;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Congés mobiles payés;
• Vacances payées dès la 1ère année;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Entrepreneurship

Description de l'entreprise

Kenny U-Pull est fière de donner une seconde vie aux véhicules usagés. Nos 27 sites de recyclage automobile dans l’Est du Canada sont soutenus par plus de 400 employés, tous passionnés par la revalorisation des voitures usagées et par le souhait d'un environnement plus vert pour les générations à venir. Depuis 2008, nous avons recyclé plus d'un million de véhicules, et ce n'est pas fini!

Chez Kenny, nous faisons les choses différemment en offrant à nos clients la possibilité de créer leur propre expérience de libre-service. Les clients choisissent et retirent eux-mêmes les pièces de rechange pour une fraction du prix du fabricant, dans un environnement sûr, propre et écologiquement responsable.

Notre passion est au cœur de ce que nous faisons. Nous sommes une entreprise unie et solidaire où vos ambitions sont aussi les nôtres. Montez à bord - nous vous promettons un périple enrichissant.

Description du poste

En tant que Spécialiste en marketing numérique, ton rôle sera de : développer et optimiser des campagnes performantes (SEO, SEM, social, contenu, IA) pour générer des leads qualifiés et renforcer la notoriété de Kenny U-Pull.

Tu travailleras en collaboration avec notre équipe marketing et nos partenaires externes pour maximiser la portée et le rendement de nos initiatives numériques.

Responsabilités principales

• Concevoir, planifier et gérer des campagnes Google Ads, Meta Ads et SEO/SEM centrées sur la génération de leads
• Mettre à jour et optimiser les pages d’atterrissage WordPress pour améliorer les conversions
• Analyser les tendances et proposer des idées innovantes pour renforcer la marque et l’acquisition.
• Explorer de nouveaux canaux d’acquisition et tester des approches basées sur l’IA et la donnée.
• Contribuer aux prévisions et rapports de performance marketing.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes créatives, branding et opérations.
• Participer aux brainstormings, lancements et initiatives inter-équipes.

Qualifications

• Diplôme en marketing, communication ou médias numériques, ou expérience équivalente.
• 2 à 5 ans d’expérience en marketing numérique, génération de leads ou gestion de campagnes.
• Maîtrise d’un ou plusieurs outils parmi : Google Ads, Meta Ads, SEO/SEM, WordPress, Google Analytics.
• Connaissance des outils IA et d’automatisation marketing.
• Bilingue français / anglais (oral et écrit).
• Esprit créatif, analytique et orienté résultats

Informations complémentaires

Les avantages (!)

• Éligible à des vacances payées dès la première journée
• Régime d'assurance collective complet
• Télémédecine (Ayez accès illimité à un médecin 24H/24 et 7 jours/7)
• REER collectif avec contribution équivalente de l'employeur
• Bourses d'assistance aux frais de scolarité de AIM
• Programme de référence
• Rabais exclusifs aux employés sur les pièces de n'importe quel site Kenny
• Événements organisés par l'entreprise tout au long de l'année (barbecue, fête de Noël, etc.)
• Opportunités d'avancement exceptionnelles

Kenny U-Pull est une filiale d'American Iron & Metal (AIM) Inc, un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux avec plus de 125 sites, 4000 employés dans le monde entier et plus de 3,5 milliards de dollars de ventes annuelles. AIM et ses filiales offrent des chances égales d'emploi à tous.

Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées. Merci de votre intérêt.

** Le quota de vacances est calculé au prorata de la période d’activité dans l’année.

Huawei Canada has an immediate permanent opening for a Developer.

About the team:

The Smart Grid Technology Lab’s research focuses on Power electronics, Energy Management Systems and other Smart Grid Technologies, applying the latest technology to the digital power industry. The lab has become a research organization with many significant industry achievements.

About the job:

• Develop, maintain, or integrate power communication protocols (IEC 61850, DNP3, Modbus — strong in any one of them is acceptable).
• Participate in the design and implementation of communication modules, data modeling, and protocol interaction logic.
• Work with internal teams to integrate protocols into company platforms (e.g., gateways, EMS, SCADA, or energy devices).
• Troubleshoot communication issues and support system-level testing and validation.
• Prepare technical documentation and collaborate with cross-functional teams to deliver high-quality solutions.

About the ideal candidate:

• Hold a bachelor's or a Master's degree in the field of Electrical Engineering, Computer Science, or with a related background in power system protection and automation.
• Experience with at least one of the following power/industrial communication protocols: IEC 61850, DNP3, Modbus, IEC 104, or similar.
• Proficiency in C/C++ or other system-level languages (e.g., Go, Rust, or Python for integration-level work).
• Understanding of networking fundamentals (TCP/UDP, sockets).
• Ability to work with engineering documentation and technical standards.
• Strong problem-solving skills and ability to work independently or in a team.
• Nice to have experience with power automation, protection, microgrids, renewable energy systems, or embedded systems and familiarity with SCL files, MMS/GOOSE concepts, or protocol stack development.
• Nice to have hands-on experience with testing tools or protocol analyzers.

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons: The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Description du Poste

Le Festival International du Film de Montréal (MTLIFF) est une plateforme internationale célébrant le cinéma, la culture et la créativité. Nous soutenons les cinéastes qui inspirent le changement à travers des histoires percutantes. Ensemble, nous façonnons un monde meilleur grâce au pouvoir du cinéma.

Le Rôle

Poste : Responsable des communications et événements (Rôle bénévole)
Durée : 2 à 4 heures par semaine (flexible)
Lieu : Montréal (travail à distance possible, rencontres d’équipe optionnelles)

En tant que Responsable des Communications et Événements, vous dirigerez la stratégie et la mise en œuvre des communications et initiatives communautaires du MTLIFF. Vous superviserez les partenariats, les relations publiques, les infolettres et la coordination des événements. Vous encadrerez également les coordinateurs des événements et de la philanthropie afin de concrétiser nos activités et campagnes communautaires.

Ce rôle s’adresse à une personne proactive, organisée, créative et soucieuse du détail, capable de déléguer efficacement et passionnée par la création d’un sentiment de communauté autour de la marque.

Vos Responsabilités

• Élaborer et gérer les stratégies de communication et de partenariats
• Superviser les campagnes d’acquisition de clients et de sensibilisation pour les services du MTLIFF
• Coordonner les initiatives communautaires avec les équipes des événements et de la philanthropie
• Gérer les infolettres, les communications presse et les campagnes d’emailing
• Encadrer les coordinateurs pour assurer le respect des délais et des objectifs
• Assurer la cohérence entre les communications, l’image de marque et la mission du MTLIFF
• Contribuer de manière créative à la conception d’événements et d’activations partenaires

Profil Recherché

• Excellentes compétences en leadership, organisation et délégation
• Solides aptitudes en communication écrite et orale
• Expérience en communication, partenariats ou coordination d’événements
• Esprit créatif, proactif et orienté vers les solutions
• Sens du détail et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Passion pour le cinéma, les événements, la culture et la création de communauté

Pourquoi Vous Allez Aimer Contribuer

• Expérience concrète en gestion de communications et d’événements
• Collaboration avec une équipe internationale passionnée et créative
• Développement de compétences en gestion de projets et partenariats
• Contribution à des initiatives communautaires porteuses d’impact
• Participation à un festival célébrant le cinéma comme moteur de changement

Prêt(e) à Vous Joindre à Nous ?

Si vous souhaitez diriger la stratégie des communications et événements du MTLIFF, nous serions ravis de vous rencontrer.