1062 offres d'emploi

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Faites partie d’une équipe engagée et dynamique!

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un.e administrateur.rice systèmes (sénior.e) afin de combler un poste régulier à temps plein.

Desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal, la Régie est le plus grand service policier de niveau 2. Elle assure la sécurité des personnes et des biens, tant pour les résidents du territoire desservi que pour les personnes qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et libertés et intervient avec diligence.

Sa mission : offrir un service de qualité dans le respect.

Conditions d'emploi:

La Régie offre des conditions d’emploi fort intéressantes :

• Un salaire annuel se situant entre 97 799 $ et 111 135 $, selon l’expérience pertinente ;
• Une semaine de travail de 34 heures (congé les vendredis à partir de 12h00) ;
• Quatre (4) semaines de vacances à l’embauche en plus de dix (10) jours de congés consécutifs pendant la période des Fêtes ;
• D’autres banques de congés : maladie (15h), congés personnels (60h), congés mobiles (22.5h) et congés fériés pendant l’année ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées, dès l’embauche ;
• Un programme d’assurances collectives, dès l’embauche ;
• La possibilité d’effectuer du télétravail selon les besoins du service et conformément à notre politique en vigueur (actuellement à raison de deux (2) jours par semaine) ;
• Le lieu de travail est situé au service de police de Sainte-Julie et la personne titulaire du poste devra également à l’occasion se déplacer dans nos autres établissements.

Sommaire de la fonction:

Relevant du Responsable des technologies de l’information et des télécommunications, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration, de l’exploitation, de l’optimisation et de la sécurité de l’infrastructure informatique du service de police, incluant les systèmes liés au service 911.

Elle veille au bon fonctionnement, à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des serveurs, des systèmes et du réseau informatique, tout en s’assurant que l’infrastructure technologique soutient efficacement les activités opérationnelles et administratives du service, respecte les meilleures pratiques en cybersécurité et demeure conforme aux exigences réglementaires.

La personne titulaire du poste contribue également à l’évolution technologique du service de police par l’analyse, la planification et l’implantation de solutions adaptées aux besoins organisationnels et opérationnels.

Description des tâches:

• Administrer, maintenir et optimiser les serveurs physiques et virtuels.
• Assurer la gestion et l’exploitation des environnements de virtualisation (VMware).
• Installer, configurer et maintenir les serveurs et services Microsoft (Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, MDT, DFS, Exchange 2016 et Microsoft 365).
• Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance de l’infrastructure informatique.
• Administrer, configurer et optimiser l’architecture réseau (routage, VLAN, commutateurs, pare-feu, TCP/IP).
• Gérer les pare-feu, routeurs et équipements réseau, incluant les solutions Fortinet.
• Mettre en oeuvre, maintenir et améliorer les mesures de cybersécurité (EDR, antispam, sécurité réseau).
• Analyser les risques de sécurité et recommander des mesures de protection adaptées.
• Gérer et optimiser les solutions de sauvegarde et de restauration (Veeam).
• Assurer l’intégrité, la disponibilité et la protection des données.
• Administrer et maintenir les solutions de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Surveiller la capacité des systèmes et planifier l’évolution des infrastructures.
• Maintenir à jour la documentation technique et les procédures opérationnelles.
• Analyser, recommander, tester et participer au déploiement de nouvelles technologies.
• Veiller à la conformité des systèmes et des pratiques TI avec la Loi 25 (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels), notamment en ce qui concerne la sécurité, la confidentialité, l’accès, la conservation et la traçabilité des renseignements personnels.
• Collaborer avec les fournisseurs technologiques lors de projets d’implantation, de migration ou de mise à niveau.
• Agir comme expert-conseil et personne-ressource auprès des équipes internes.
• Fournir un soutien de niveau avancé en cas d’incidents ou de problématiques complexes.

Qualifications requises et compétences recherchées:

• Détenir un baccalauréat (BAC) en informatique, en cybersécurité ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en administration de systèmes.
• Posséder de l’expérience dans la conception et la réalisation d’architectures technologiques.
• Expérience en gestion de projets, idéalement en lien avec les opérations de sécurité publique (atout).
• Connaissances avancées des environnements Windows Server (2016 à 2025).
• Connaissances avancées d’Active Directory, de Microsoft Exchange et de Microsoft 365.
• Connaissances avancées en architecture réseau (TCP/IP, VLAN, Routage dynamique, pare-feu).
• Expérience avec les technologies VMware (ESXi), Fortinet (FortiOS) et les solutions de sauvegarde Veeam.
• Connaissances avancées en sécurité informatique.
• Bonne compréhension des environnements de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide et posséder un véhicule.
• Autonomie, initiative et sens élevé des responsabilités.
• Confidentialité et discrétion dans la gestion de l’information.
• Leadership et capacité à agir comme référence technique.
• Excellentes habiletés de communication avec divers intervenants internes et externes.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Rigueur, esprit analytique et approche méthodique.
• Capacité à fournir des estimations réalistes et à respecter les échéanciers.

Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, de la copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 septembre 2026.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Lead-Devoppeur·se pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

The External Manager Selection and Monitoring (“EMSM”) team oversees portfolios across three asset classes – Public Equity, Emerging Market Debt and Alpha Alternatives (liquid hedge funds) – managing more than C$46 billion across 35+ external manager relationships. Beyond selecting best-in-class managers to complement internal strategies, the team plays a transversal role within Global Alpha, continuously helping internal teams sharpen how they invest. We are now working toward embedding AI and automation directly into that mandate to modernize how we research, select, diligence and monitor external managers.

ABOUT YOUR ROLE

As an Intern building AI and Investment solutions for the EMSM team, you will apply emerging AI capabilities to make our investment process faster, deeper and more insightful. Working alongside investment professionals who select and oversee external managers, you will sit at the intersection of investing and technology – turning manual research, due diligence and monitoring tasks into intelligent and repeatable systems. This is a hands-on opportunity to own real problems end to end and see your tools shape live investment decisions.

In this role, you will:

• Identify pain points and opportunities in the EMSM team’s investment process, prototype solutions, and iterate toward production-ready tools

• Develop AI-enabled tools and workflows that improve investment research, manager screening, due diligence and portfolio monitoring

• Automate recurring quantitative and qualitative analyses including performance and portfolio data updates, peer comparisons, exposure and risk monitoring

• Read industry and technical research to bring fresh ideas on how emerging AI capabilities can be applied to manager selection and oversight

• Evaluate AI-generated outputs from an investment perspective, ensuring that conclusions are accurate, financially meaningful and appropriately supported by evidence

• Partner with professionals across the firm – and with the Data Science & AI team – to gather requirements, validate outputs and drive adoption of your solutions

WHAT YOU’LL NEED

• Strong interest in investing, financial markets and institutional portfolio management, combined with a builder’s mindset – you want to solve real investment problems with AI

• A rigorous, research-oriented mindset and the drive to look beyond surface facts and deliver value-added, fact-based analysis

• Demonstrated initiative, resourcefulness and strong problem-solving skills

• Ability to build relationships and a network across the organization to gather information, uncover opportunities and move projects forward

• Comfort operating in a fast-paced institutional investment environment with a high level of autonomy and ownership

• Enrolled in a Master’s program in Financial Engineering, Finance, Economics, Business Analytics, Data Science, Computer Science or a related quantitative discipline

• Hands-on experience with AI/automation – including but not limited to ChatGPT, Claude and Copilot

• An understanding of investments and financial instruments, enough to grasp common investment concepts and terminology – asset classes, risk and return, performance measurement and portfolio construction

• Experience with financial, capital market and portfolio datasets is an asset

• Strong proficiency with MS Office (particularly Excel)

• Knowledge of Bloomberg is an asset

• Programming skills in Python, SQL and data-visualization tools such as Power BI is an asset

• Strong analytical and problem-solving skills

• Must return to studies after the internship, or the internship must be part of your curriculum

• Candidates must have the right to work in Canada* for the period specified. No support to obtain the right to work will be provided.

  *Options include Canadian citizenship, permanent residency or a valid open work permit

• Good communications skills in English and French (or willingness to learn)

To apply, please upload your resume, cover letter and most recent unofficial transcript.

Deadline to apply:

2026-10-02

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#LI-MB1

Job Description

Service Delivery Manager – Azure Cloud Infrastructure & Operations

Required Skills & Experience

• 8+ years of overall IT industry experience.

• Proven experience in Service Delivery Management within enterprise environments.

• Experience managing onsite and offshore delivery models and distributed teams.

• Strong customer-facing experience, including stakeholder and escalation management.

Technical Skills

• Azure Cloud Infrastructure (IaaS & PaaS)

• Azure Operations and Governance

• Incident, Problem, Change, and Service Request Management

• Service Level Management (SLM)

• Operational Reporting and Performance Monitoring

• Cloud Infrastructure Operations

• Risk and Compliance Management

Leadership Skills

• Team Leadership and People Management

• Stakeholder Management

• Conflict Resolution and Escalation Handling

• Resource Planning and Workforce Management

• Continuous Service Improvement

Preferred Qualifications

• ITIL Foundation Certification or higher.

• Microsoft Certified: Azure Administrator Associate.

• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert.

• Experience supporting cloud transformation and modernization programs.

• Familiarity with automation, DevOps practices, and cloud governance frameworks.

Key Responsibilities

• Serve as the primary point of contact for clients on all service delivery and operational matters.

• Manage end-to-end Azure Cloud Infrastructure operations, including Incident, Change, Problem, and Service Request Management.

• Ensure adherence to contractual Service Level Agreements (SLAs), Key Performance Indicators (KPIs), governance standards, and compliance requirements.

• Monitor service performance and implement corrective actions to maintain service quality and operational excellence.

• Drive continuous service improvement initiatives to enhance efficiency, reliability, and customer satisfaction.

Requirements
Sailpoint

As part of a Brokerage Modernization initiative, we are seeking a Guidewire Solution Analyst to add capacity to one of the development teams. The successful candidate will also assume a team facilitator (servant leader) role within the team.

Key Requirements:

• Strong knowledge of Guidewire and its ecosystem
  
• Experience in solution analysis and bridging business needs with technology solutions
  
• Knowledge of Property & Casualty Insurance and the brokerage domain
  
• Experience facilitating workshops, decision-making sessions, and stakeholder alignment
  
• Understanding of application architectures, integrations, and data flows
  
• Ability to identify solution risks, dependencies, and impacts
  
• Strong communication, summarization, and problem-solving skills
  
• Collaborative mindset with the ability to influence and lead
  
  

Important Note: Although the title includes "Scrum Master," the primary focus of this role is Guidewire Solution Analysis, with team facilitation responsibilities serving as a complementary function.

Job Description

Relevant de la directrice régionale des communications, le ou la responsable des communications dirige la mise en œuvre de la stratégie de communication de Gameloft Montréal et fait rayonner l'image de marque du studio auprès de ses différentes audiences (employé(e)s, talents potentiels, médias, partenaires, etc.). Véritable partenaire stratégique, la personne en poste définit les orientations, planifie et pilote les initiatives et encadre une petite équipe afin de promouvoir et protéger la réputation de Gameloft Montréal.

Principales responsabilités:

Marque employeur et notoriété

• Diriger les initiatives visant à rehausser la notoriété de la marque et à positionner Gameloft Montréal comme studio dédié aux jeux PC et console et employeur de choix.
• Collaborer avec le siège social (HQ) sur des projets communs, tels que le contenu mettant en valeur les équipes de Montréal.
• Unir les forces et les ressources avec les autres studios du groupe afin de maximiser l'impact des communications.

Médias sociaux et contenu

• Définir et superviser la stratégie de contenu et le calendrier éditorial des plateformes sociales (LinkedIn, Facebook, X), incluant les publications de recrutement.
• Contribuer aux séries de contenu avec le HQ et au calendrier éditorial annuel.
• Optimiser les pages publiques et à la gestion de la réputation employeur en ligne.

Communications internes et engagement

• Produire l'infolettre interne, alimenter l’intranet et soutenir les rencontres de studio pour toutes et tous les employé(e)s.
• Appuyer les initiatives des équipes RH et recrutement.
• Encadrer la promotion des événements internes et la Boutique Gameloft.

Responsabilité sociales d'entreprise (RSE)

Piloter la stratégie de promotion des grandes causes choisies par les employé(e)s et les initiatives RSE (Perspectives Jeunesse, Next Lev'elles, Mois de la Terre, Fierté, Gameloft Change, etc.).

Relations avec les parties prenantes et rayonnement

• Collaborer avec des partenaires tels que La Guilde du jeu vidéo du Québec, l'ESAC et participer à divers comités et initiatives.
• Contribuer au leadership éclairé en identifiant des occasions de conférences et de panels dans les événements de l'industrie.

Relations médias et relations publiques

• Développer et entretenir des relations avec les journalistes locaux et nationaux pour appuyer des campagnes proactives et réactives.
• Rédiger des dossiers de presse, messages clés et autres outils de relations médias.
• Agir comme partenaire stratégique en identifiant et en formant des ambassadeurs à l'interne pour promouvoir le studio.

***

Reporting to the Regional Communications Director, the Communications Manager leads the implementation of Gameloft Montreal’s communications strategy and promotes the studio’s brand image among its various audiences (employees, potential talent, media, partners, etc.). Acting as a true strategic partner, the incumbent defines the direction, plans and drives initiatives, and leads a small team to promote and protect Gameloft Montreal’s reputation.

Main responsibilities:

Employer branding and notoriety

• Lead initiatives to boost brand awareness and position Gameloft Montreal as a studio dedicated to PC and console games and as an employer of choice.
• Collaborate with headquarters (HQ) on joint projects, such as content showcasing the Montreal teams.
• Join forces and pool resources with other studios in the group to maximize the impact of communications.

Social media and content

• Define and oversee the content strategy and editorial calendar for social media platforms (LinkedIn, Facebook, X), including recruitment posts.
• Contribute to content series in collaboration with HQ and to the annual editorial calendar.
• Optimize public-facing pages and manage online employer reputation.

Internal communication and involvment

• Produce the internal newsletter, update the intranet, and support studio meetings for all employees.
• Support initiatives led by the HR and recruitment teams.
• Oversee the promotion of internal events and the Gameloft Store.

Corporate social responsibility (CSR)

• Drive the strategy for promoting major causes selected by employees and CSR initiatives (Perspectives Jeunesse, Next Lev'elles, Earth Month, Pride, Gameloft Change, etc.).

Stakeholder relations and outreach

• Collaborate with partners such as La Guilde du jeu vidéo du Québec and ESAC, and participate in various committees and initiatives.
• Contribute to thought leadership by identifying speaking and panel opportunities at industry events.

Media and public relations

• Develop and maintain relationships with local and national journalists to support proactive and reactive campaigns.
• Draft press kits, key messages, and other media relations materials.
• Act as a strategic partner by identifying and training internal ambassadors to promote the studio.

Qualifications

• Au moins 5 années d'expérience en communication
• Baccalauréat en communication, profil relations publiques ou dans un domaine connexe
• Excellentes capacités rédactionnelles et bilinguisme (français et anglais)
• Bonne compréhension des communications intégrées
• Bonne connaissance des médias locaux et nationaux
• Connaissance des médias sociaux, en particulier LinkedIn
• Aptitude à collaborer avec les différentes unités d'affaires de Gameloft
• Aptitude à accompagner des gestionnaires, à mettre en place des stratégies et à innover
• Aptitude à travailler en équipe, sens de l'initiative et esprit très créatif
• Rigueur, entregent, organisation et jugement
• Être disponible (rarement) pour des mandats qui peuvent se dérouler en dehors des heures de travail normales (ex. : participer à un événement d'industrie un soir de semaine ou un week-end)

***

• At least 5 years of experience in communications
• Bachelor’s degree in communications (public relations specialization) or a related field
• Excellent writing skills and bilingualism (French and English)
• Solid understanding of integrated communications
• Good knowledge of local and national media
• Knowledge of social media, particularly LinkedIn
• Ability to collaborate with Gameloft’s various business units
• Ability to support managers, implement strategies, and innovate
• Team player with a proactive approach and a highly creative mindset
• Meticulousness, strong interpersonal skills, organizational ability, and good judgment
• Availability (on an occasional basis) for assignments outside normal working hours (e.g., attending industry events on weeknights or weekends)

Additional Information

Ce en quoi Gameloft croit :

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

Ce que nous offrons :

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

To help you succeed in your role, we have some cool perks:

What Gameloft offers:

• Flexible schedule
• Friday afternoon off all year round!
• 3 weeks’ vacation and mobile days off, available as of your start date
• Time off between Christmas and New Year’s Day to help you start the year off on the right foot
• Group RRSP program with employer contributions
• Great group insurance program
• Free 24/7 access to a virtual medical clinic
• The Employee and Family Assistance Program
• Partial reimbursement of your commuting costs (for public transit and/or parking)
• Support for new employees relocating from countries or regions outside Quebec
• Referral program with bonuses
• Regular activities and prizes courtesy of our Social Committee

And at the studio itself:

• Secure bike storage room and a subsidy to encourage active transportation (during the summer)
• Daily snacks (fruit, coffee, etc.)
• Wednesday happy hours
• A game room
• A rooftop terrace
• Studio located near Jarry Park and the charming Mile-Ex and Little Italy neighbourhoods

Our Red Bull Student Marketeers are part of the most dynamic and empowered brand and product ambassador program in the world. They understand Red Bull’s target group and are responsible for driving the brand image and product understanding on their campus and in their region. The goal of the Student Marketeer program is to reach new consumers, excite university students, increase sales and manage the Red Bull brand at their campus. This includes direct contact with consumers and customers, inviting product trial, in addition to working at Red Bull events to ensure an unforgettable brand experience for consumers. Student Marketeers value flexibility over a 9 to 5 job and love to work in a creative working atmosphere.

RESPONSIBILITIES

Areas that play to your strengths

All the responsibilities we'll trust you with:

• Live and breathe the brand personality traits and company values, representing the brand in a premium way through everyday interactions with consumers or customers.

  Grow the user base by inviting positive trial and awareness of Red Bull through product sampling to consumers at the right place and right time - competently answering any questions from consumers.

  Build and execute a tailored and innovative campus plan which engages students and brings the brand to life at university.

  Create a strong network, establishing and maintaining relationships with key local individuals.

  Drive the brand engagement on your Social Media handles via authentic content.

  Work at Red Bull events and supported events to help ensure an unforgettable brand experience for consumers.

• Build relationships with local sales account managers and ensure Red Bull is available and visible in outlet.

  Collaborate with sales to open new distribution points for Red Bull within your university campus and beyond.

  Leverage relevant assets from the world of Red Bull in order to keep Red Bull top of mind in sales accounts.

  Ensure perfect execution of defined store standards.

• Deliver executional excellence and show love for the details in all areas of your role.

  Share ideas and collaborate with the team through regular face-to-face and online interaction.

  Plan & report your activities via the dedicated online platform in a timely manner and with accuracy.

  Contribute to develop the Red Bull media business by providing local insights, trends and overall opportunities.

• Passionate about the Red Bull brand and product
• Excellent communication skills
• Charismatic, energetic, positive, and outgoing personality
• Immersed in student life with thorough understanding of the collegiate landscape, city & region, including behind-the-scenes activities & hot-spots
• Highly approachable and social with the ability to relate to different people on many occasions
• Encompass a creative mindset and an entrepreneurial spirit, with a high sense of responsibility and initiative
• Ability to manage part-time work & studies and ideally available to work some evenings and weekends
• An affinity and desire to learn and apply a new range of skills, especially marketing, negotiation, and sales
• Connected with a diverse range of influential groups and individuals on campus
• Full, valid Canadian driver’s license with a clear abstract
• Available to work evenings & weekends
• University enrollment
• Fluency in English
• Temporary

THE TEAM

Red Bull Student Marketeer: Give wings to your career!

As a Student Marketeer, your job is to create and execute smart sales & marketing plans to build the Red Bull brand within the student community and beyond.

Red Bull Student Marketeer - Université de Montréal

Red Bull

Giving wiiings to people and ideas since 1987

In the 1980s Dietrich Mateschitz developed a formula known as the Red Bull Energy Drink. This was not only the launch of a completely new product, in fact it was the birth of a totally new product category.

What drives usChasing our potential

Since the early days of Red Bull, an entrepreneurial mindset has always guided our approach to work and the environment we create:

Civil Engineer — Design and Project Management - Urban Infrastructure - Greater Montreal Area

Our client, a well-established consulting engineering firm recognized for the quality of its municipal infrastructure projects, is seeking an experienced civil engineer to join its team. The client's name will be disclosed to shortlisted candidates.

Job Summary

Reporting to the Service Director, the successful candidate will act as the lead designer and project manager for urban infrastructure projects.

She manages projects from needs assessment and preliminary studies through to the production of plans and specifications, the tendering process, and construction support. Thanks to her strong technical skills and autonomy, she coordinates the various disciplines, manages the resources allocated to the projects, and maintains effective communication with clients, municipalities, contractors, and other stakeholders. Your Main Responsibilities Technical Design Develop and oversee the design of urban infrastructure projects: water supply networks, sanitary and storm sewers, stormwater management, roads, drainage, grading and earthworks, and rehabilitation of existing infrastructure. Perform the necessary calculations, technical analyses, and hydraulic validations. Prepare or oversee the production of plans, profiles, details, and specifications. Technical Skills Prepare cost estimates and verify compliance with applicable standards Sign and seal documents within their area of expertise

Project Management

• Manage projects of intermediate complexity, from planning to closure
• Define the scope, budget, schedule, and resource requirements
• Monitor budgets, schedules, and deliverable progress
• Coordinate the work of different disciplines and external partners
• Manage scope changes and participate in monitoring the profitability of projects

Client and Partner Relations

• Act as the primary point of contact for clients on projects under their responsibility Responsibilities
• Present concepts, recommendations, and financial implications
• Contribute to the preparation of service proposals and the development of business relationships

Construction Support

• Participate in bid analysis and answer technical questions during construction
• Review shop drawings and prepare site instructions
• Participate in meetings and site visits

Team Leadership

• Provide technical guidance to junior engineers, CPIs, technicians, and drafters
• Review their work and share best practices in design and management

Desired Profile

• Bachelor's degree in civil engineering and member in good standing of The Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• 6 to 8 years of relevant experience in civil engineering, including a minimum of 4 years directly applicable to urban infrastructure design
• Demonstrated experience in preparing plans and specifications, and in managing multidisciplinary projects
• Experience with municipal, institutional, industrial, or private clients
• Proficiency in AutoCAD and Civil 3D, or demonstrated ability to effectively supervise this type of production
• Good command of Microsoft 365
• Knowledge of hydraulic/hydrological modeling software and BIM practices: an asset

Desired Profile — Personal Skills

• Sound technical judgment and autonomy in carrying out mandates
• Strong organizational skills and ability to manage multiple projects Simultaneously
• Clear, direct, and professional communication
• Project leadership and ability to mobilize a team without direct hierarchical authority
• Business acumen and sensitivity to the profitability of projects

Requirements

• Excellent command of spoken and written French
• Functional or professional English, depending on client needs
• Valid driver's license
• Occasional availability for site visits

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DÉVELOPPEUR / DÉVELOPPEUSE EN INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, stratégie données et IA, le rôle principal du/de la Développeur(euse) en intelligence artificielle consiste à transformer des idées et des besoins d’affaires en solutions technologiques concrètes, utiles et fiables. À titre de véritable bâtisseur technophile, la personne titulaire du poste contribue à la conception, au développement, au déploiement et à l’évolution de solutions intégrant l’intelligence artificielle. En collaboration étroite avec les équipes d’affaires, de données, d’architecture, de sécurité et des technologies de l’information, elle participe à l’ensemble du cycle de réalisation des projets, de l’exploration initiale jusqu’à la mise en production. Elle joue également un rôle clé dans la création de prototypes et l’industrialisation de solutions d’IA sécuritaires, performantes, évolutives et maintenables

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Concevoir, développer, tester et déployer des applications intégrant des capacités d’intelligence artificielle, notamment des assistants, des agents, des automatisations ou des solutions prédictives;
  
• Transformer des besoins d’affaires en solutions techniques simples et évolutives, réaliser rapidement des preuves de concept, puis contribuer à leur passage vers des solutions durables;
  
• Intégrer des modèles d’IA, des services infonuagiques, des API ainsi que des données structurées et non structurées aux systèmes de l’entreprise;
  
• Développer les services dorsaux, API, composants réutilisables et, au besoin, les interfaces nécessaires au fonctionnement des applications;
  
• Concevoir l’architecture technique des solutions en portant une attention particulière à la sécurité, à la performance, à l’évolutivité et à la maintenabilité;
  
• Mettre en œuvre et évaluer, selon le besoin, des approches d’apprentissage automatique, d’IA générative, de génération augmentée par la recherche (RAG) ou d’agents IA;
  
• Définir des mécanismes d’évaluation, des garde-fous et des tests permettant de mesurer la qualité, la fiabilité et le comportement des solutions;
  
• Appliquer les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle, notamment le versionnement du code, la revue de code, les tests automatisés et les processus CI/CD;
  
• Surveiller les solutions déployées, soutenir leur mise en production, diagnostiquer les incidents et optimiser leur qualité, leur latence, leur disponibilité et leurs coûts d’exploitation;
  
• Veiller au respect des exigences de cybersécurité, de confidentialité, de gouvernance des données et d’utilisation responsable de l’IA;
  
• Documenter les solutions, partager les connaissances et maintenir une veille technologique active afin de recommander les approches qui créent une valeur concrète pour l’organisation.
  

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en génie informatique ou toute autre combinaison équivalente de formation et d’expérience ;
  
• 5 ans d’expérience pertinente en développement logiciel ;
  
• Solide expérience dans la conception, le développement et l’intégration d’applications, incluant les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle (Git, revues de code, tests automatisés, CI/CD), les API, les services Web et les architectures sécuritaires et évolutives ;
  
• Excellente maîtrise de Python ainsi que d’au moins un langage de programmation tel que C#, JavaScript, TypeScript ou Java ;
  
• Expérience récente et démontrée dans la réalisation de projets concrets en intelligence artificielle, de l’expérimentation à la mise en production ;
  
• Bonne compréhension de l’IA générative, des grands modèles de langage (LLM), de l’ingénierie de requêtes, du RAG, des agents ainsi que des méthodes d’évaluation et de gouvernance associées;
  
• Connaissance du cycle de vie des modèles d’apprentissage automatique, incluant la préparation des données, l’entraînement, le déploiement, l’observabilité et le suivi de la performance (MLOps/LLMOps) ;
  
• Aisance avec SQL, les bases de données relationnelles ou non relationnelles et les enjeux de qualité, de traçabilité, de sécurité et de protection des données ;
  
• Expérience avec les environnements infonuagiques et plateformes de données modernes, notamment Microsoft Azure, Databricks, Microsoft Fabric ou Snowflake, ainsi qu’avec les technologies de conteneurisation telles que Docker ou Kubernetes (atout) ;
  
• Passion marquée pour le développement logiciel, l’intelligence artificielle et les technologies émergentes ;
  
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des fournisseurs unilingues francophones et anglophones, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
  

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Analyse et traitement de l’information
  
• Résolution de problèmes complexes
  
• Capacité à obtenir et à transmettre de l’information (vulgarisation)
  
• Orientation vers l’apprentissage
  
• Organisation, rigueur, créativité et gestion des priorités
  
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe
  

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un milieu stimulant et innovant, où les idées, l’expertise et l’initiative sont pleinement valorisées;
  
• Une culture inclusive qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
  
• Un environnement de travail collaboratif qui favorise les échanges et la proximité avec les équipes, tout en offrant la possibilité d’une journée de télétravail le vendredi ;
  
• Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
  
• Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
  
• Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle d’entraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ;
  
• Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ;
  
• Et bien plus encore !
  

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Tâches/Responsabilités

Le Développeur ERP sera responsable de la maintenance, du développement et des tests d’une application ERP interne codée en Synergy DBL, dans un contexte de relève au sein d’une organisation déployée à l’échelle mondiale.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Participer au développement de solutions dans le cadre ERP

• Produire un code propre, robuste et facile à maintenir

• Soutenir les processus financiers et comptables de l’ERP

• Déployer des solutions de codes à barres sur le terrain

• Analyser les incidents afin d’améliorer la fiabilité du système

• Travailler au cœur d’une équipe d’environ 15 personnes

• Œuvrer dans un environnement sur Synergy DBL, SQL et Azure DevOps

PROFIL

• 10+ années d’expérience en TI

• Expérience avec un ERP, idéalement Synergy DBL ou similaire

• Expérience professionnelle en environnement multi-entreprises

• Maîtrise de SQL et des bases de données relationnelles

• Aisance avec le contrôle de code source et DevOps

• Expertise en solutions de codes à barres (atout)

• Familiarité avec l’EDI et les intégrations d’entreprise (atout)

• Curiosité et facilité d’apprentissage de systèmes hérités

• Excellent sens de la communication et de la collaboration

• BAC en informatique ou génie logiciel, ou l’équivalent

• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

✔ Tu aimes être directement sur le terrain avec les utilisateurs?
✔ Tu veux résoudre des problèmes concrets et voir l’impact immédiat de ton travail?
✔ Tu veux développer ton expertise technique sur plusieurs technologies chez différents clients?
✔ Tu veux bâtir des relations durables avec les clients?
✔ Tu veux évoluer dans un environnement MSP où chaque journée est différente?
✔ Tu veux une culture d’amélioration continue qui encourage l’optimisation des solutions chez S3 et chez nos clients?
✔ Tu veux évoluer sans devoir changer d’employeur tous les 3 ans?
✔ Tu veux collaborer avec des employés qui restent longtemps et tu évoluer près de l’équipe de leadership?

Si tu te reconnais, lis la suite.

Le défi

Dans plusieurs rôles de Spécialiste TI, tu finis par:

• Réaliser des tâches répétitives au quotidien
• Manquer de contact réel avec les utilisateurs
• Avoir peu de visibilité sur l’impact de ton travail

Chez S3, on fait les choses autrement.

Ton rôle chez S3

En joignant notre équipe, tu deviens :

• Le point de contact principal TI chez tes client
• Un expert terrain capable d’intervenir rapidement et efficacement
• Un joueur clé dans la satisfaction et la fidélisation des utilisateurs

Ton impact au quotidien

Soutenir les utilisateurs directement sur site pour des clients

• Accompagner les clients et ses utilisateurs dans leurs activités quotidiennes dans leurs installations situées à Montréal
• Créer une relation de confiance avec les usagers

Diagnostiquer et résoudre les problèmes

• Identifier, analyser et corriger les problématiques techniques problèmes en lien avec différents systèmes (stations de travail, ordinateurs portables, téléphones intelligents et autres)
• Intervenir efficacement sur différents environnements technologiques
• Assurer un haut niveau de qualité de service

Maintenir et optimiser les environnements TI

• Installer, configurer et maintenir les postes de travail et l’équipement du client (matériel et logiciel)
• Effectuer des tâches de support ou de projets de même que des routines de maintenance
• Gérer l’inventaire du matériel

Collaborer avec les équipes internes

• Vérifier et diagnostiquer les serveurs, matériel réseau et autres problèmes d’infrastructure avec l’aide de nos Administrateurs de systèmes
• Assister le centre de support à distance lorsque requis

Documenter et structurer l’information

• Documenter de manière détaillée les activités effectuées de même que les informations techniques recueillies
• Maintenir à jour les informations techniques
• Contribuer à l’amélioration continue des processus

Le profil que nous recherchons

• Diplôme en TI ou domaine connexe
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle
• Bonne communication en français (oral et écrit)
• Capacité à gérer des situations stressantes avec professionnalisme
• Forte autonomie et sens de l’organisation
• Bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes
• Forte connaissance des systèmes d’exploitation pour utilisateurs de Microsoft
• Expérience dans le diagnostic de problèmes matériel et le remplacement de PC et de serveurs
• Expérience dans la configuration et le diagnostic de problèmes sur les appareils mobiles
• Connaissances en réseautique et en systèmes d’exploitation serveur de Microsoft
• Possède une voiture et un permis de conduire valide au Canada (atout)

Ce que tu gagnes chez S3

Conditions

• Salaire concurrentiel, selon ton expérience
• Assurance collective complète et télémédecine
• 5 jours PTO, payables si non utilisés
• Allocation matériel: 700 $

Environnement

• Équipe de 100 pros TI qui parlent le même langage technique que toi
• Retraite annuelle avec ta famille
• Bureau au centre-ville (Place des Festivals)
• Gym, douches, activités sociales

Ton parcours de réussite

Après 3 mois

✔ Tu maîtrises les outils et processus internes
✔ Tu es autonome sur les interventions courantes
✔ Tu développes une relation de confiance avec les utilisateurs

Après 6 mois

✔ Tu gères efficacement un environnement client complet
✔ Tu résous des problématiques complexes avec assurance
✔ Tu contribues activement à l’amélioration des pratiques

Pourquoi S3?

Depuis plus de 20 ans, S3 est un leader des services TI gérés à Montréal, comptant une centaine d’employés et desservant une clientèle de PME sérieuses et fidèles. Sa croissance repose avant tout sur la recommandation de ses clients satisfaits. Chez S3, tu ne seras jamais « juste un numéro » : tu feras partie d’une équipe engagée qui vise l’excellence.

Prêt à passer à la prochaine étape?

Si tu veux travailler avec des pros TI, accélérer ton expertise et bâtir ton parcours professionnel sans changer d’employeur: Postule maintenant!

Recruteur·euse TI

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et un environnement stimulant pour vous!

Nous sommes là pour vous écouter, vous comprendre et connaître la personne derrière le CV. Notre objectif? Vous accompagner vers une opportunité qui vous permettra de vous épanouir autant comme professionnel·le que comme individu.

Alors, prêt·e à faire partie de l’aventure Caméléon? ?

Votre environnement de travail

Localisation : Montréal

Type d’emploi : Permanent, temps plein, hybride (1 à 2 jours de présentiel par semaine)

Nous accompagnons actuellement une entreprise bien établie dans le domaine des services-conseils en technologies de l’information dans la recherche d’un·e Recruteur·euse TI qui viendra rejoindre son équipe de gestion des talents.

Ici, le recrutement se vit dans un esprit de collaboration plutôt que de compétition. Les recruteur·euse·s travaillent ensemble, partagent leurs expertises et peuvent même collaborer sur les mêmes opportunités et placements.

Selon vos forces, vos intérêts et votre expertise, vous pourrez évoluer sur différents types de mandats technologiques. Intelligence artificielle, données, cybersécurité, environnement financier ou autres expertises TI : l'objectif est aussi de vous permettre de développer votre terrain de jeu.

Votre quotidien

Dans ce rôle, vous aurez la responsabilité de vos propres mandats et accompagnerez les candidat·e·s tout au long de leur parcours.

Plus concrètement, en tant que recruteur.euse TI, vous serez amené·e à :

• Prendre en charge vos mandats de recrutement TI et assurer leur progression;
  
• Comprendre les besoins et les réalités propres aux différents environnements technologiques;
  
• Développer des stratégies de recherche adaptées aux expertises recherchées;
  
• Identifier et approcher de façon proactive les meilleurs talents sur le marché;
  
• Évaluer les candidat·e·s au-delà de leur expertise technique afin de trouver le bon jumelage;
  
• Créer et entretenir des relations de confiance avec les candidat·e·s et les différentes parties prenantes;
  
• Collaborer avec les autres recruteur·euse·s et gestionnaires afin de maximiser les chances de succès des différents mandats;
  
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des processus;
  
• Rester curieux·se et à l'affût des tendances, des nouvelles technologies et de l'évolution du marché TI.
  

La liste des indispensables

Pour réussir et surtout vous épanouir dans ce rôle de recruteur.euse TI, vous possédez :

• Un minimum de 3 années d'expérience en recrutement, avec une expérience significative en recrutement TI;
  
• Une expérience en recrutement de profils TI spécialisés;
  
• Une expérience provenant d'une firme de services-conseils ou d'un environnement corporatif;
  
• Une formation universitaire complétée;
  
• Une excellente maîtrise du français et la capacité de communiquer professionnellement en anglais;
  
• Une excellente capacité à créer des relations et à développer rapidement un lien de confiance;
  
• De la curiosité, de l'agilité et un réel intérêt pour les tendances et les nouveautés du marché;
  
• Une ouverture face au changement et à l'amélioration continue;
  
• Une bonne capacité à évoluer dans un environnement structuré et à travailler avec différents processus.
  

Et surtout, vous êtes une personne humaine, relationnelle et collaborative. L'organisation accorde une importance particulière au savoir-être et au développement des compétences, au-delà de la seule performance financière.

6 bonnes raisons de postuler !

1. Un programme de bonification vraiment intéressant

2. 4 semaines de vacances dès votre arrivée

3. Des assurances collectives dès le premier jour

4. Une intégration pensée pour votre réussite

5. De vraies possibilités d'évolution

6. Une équipe où la collaboration prend le dessus sur la compétition

Ça vous ressemble?

Vous aimez le recrutement TI, mais recherchez un environnement où vous pourrez faire plus que simplement remplir des postes? Vous souhaitez rejoindre une équipe qui valorise autant vos résultats que votre savoir-être, votre curiosité et votre développement?

Nous voulons vous connaître!

Envoyez-nous votre candidature et venez découvrir si cette opportunité pourrait être votre prochain bon jumelage.

Et si ce poste n'est finalement pas tout à fait pour vous, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature spontanée. Chez Caméléon, nous sommes toujours heureux de découvrir de nouveaux talents !

Client Implementation Specialist

We are a proud work-from-office company. If you're ready to work on-site in a dynamic, global company, we'd love to hear from you. About Us Vensure Employer Solutions is the largest privately held organization in the HR technology and service sector, providing a comprehensive portfolio of solutions, including HR/HCM technology, managed services, and global business process outsourcing (BPO). The company and its service providers collectively serve over 95,000 businesses and process over $135B in annual payroll. As a "One Employer Solution” headquartered in Chandler, Arizona, Vensure helps thousands of businesses streamline and grow their operations with custom strategies that benefit both employers and employees. Find out more by visiting www.vensure.com .

Position Summary

The Client Implementation Specialist is responsible for engaging new clients and managing the full implementation phase. This position is the Client’s main point of contact during implementation and is responsible for the overall client success and satisfaction during the implementation of our products/services.

Essential Duties and Responsibilities

Completes Client shell set up and dashboard creation in Prism (HRIS) for new clients. Manages multiple client implementations, runs first payroll(s), and trains newly onboarded clients. Acts as a liaison between internal stakeholders. Responsible for developing and executing implementation project plan. Consults with clients to determine payroll, HR, and benefit needs and recognize Client business concerns to recommend and implement and appropriate solution. Maintains Client Space (CRM) by updating milestones, tasks, and other related items. Works with Business Consultant to initiate the Client Implementation process. Reviews and audits Client payroll and HR data for accuracy. Responsible for understanding our Service Types and Service Model, to better facilitate Client transition to the ongoing Service Model. Knowledge, Skills, and Abilities HR/Payroll Outsourcing and/or PEO industry knowledge required HRIS/CRM/Systems experience Payroll & Tax subject matter knowledge Analytical skills Time management skills Excellent written and verbal communications Project management skills Problem solving skills Office Product knowledge Education & Experience Associate degree preferred 3 years related experience required Physical Demands The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the functions.

Frequently required to sit; occasionally required to stand and walk. Specific vision abilities required include close vision, color vision, and ability to adjust focus. Frequently required to talk and hear. Moderate concentration/intensity, which includes prolonged mental effort. Average memory, taking into consideration the amount and type of information. Noise level in the work environment is usually moderate. This position is eligible for the following benefits:

Health Insurance: Medical, dental, and vision coverage Retirement Plan: Group RRSP with company match Paid Time Off: PTO, Holidays, Parental leave and Sick Leave provided as required by applicable provincial statutes

#VensureEmployerSolutions

#LI-Onsite

$70,000 - $80,000 a year

Compensation details: 70000-80000 Yearly Salary

PId0088ffeb23a-30511-41238048

Rejoignez une entreprise dont le siège social est à Montréal et qui aide des organisations du monde entier à créer des parcours personnalisés d’impact et d’épanouissement pour leurs employés. Chez Explorance, nous croyons que chaque expérience compte. Grâce à des solutions novatrices en analytique de la rétroaction (Feedback Analytics), nous permettons aux organisations de mieux écouter, d’agir plus rapidement et de générer un changement significatif.

À titre d’Ingénieur·e senior Python et systèmes ML, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la maintenance et la mise à l’échelle des applications Python et des systèmes d’inférence en apprentissage automatique qui soutiennent notre plateforme. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes ML, plateforme et DevOps afin d’assurer que nos systèmes soient fiables, performants et prêts à soutenir à la fois les produits actuels et les initiatives émergentes.

Rôles et responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications et services Python
• Développer et améliorer les pipelines d’inférence ML et les systèmes de soutien
• Mettre en œuvre des composants de qualité production en tenant compte de la robustesse, de la performance et de la maintenabilité
• Traduire des spécifications et des exigences en code fiable et bien testé
• Concevoir et maintenir des API internes et des bibliothèques Python partagées
• Soutenir les systèmes basés sur les LLM lorsque pertinent, incluant l’intégration, la validation et les mécanismes de protection opérationnelle
• Diagnostiquer et résoudre des incidents dans les systèmes en production
• Collaborer avec les équipes plateforme, ML et DevOps sur le déploiement et la fiabilité des systèmes
• Participer aux revues de code et offrir un encadrement technique aux développeur·e·s juniors et intermédiaires
• Prendre en charge des mandats dont les exigences peuvent évoluer ou être initialement ambiguës

Qualifications requises

• Solide expérience professionnelle dans le développement et la maintenance d’applications Python
• Expérience avec des systèmes en production, incluant le débogage et le soutien opérationnel
• Bonne maîtrise des principes fondamentaux du génie logiciel (tests, contrôle de versions, qualité du code)
• Expérience dans l’intégration de modèles ML ou de services d’inférence dans des applications
• Connaissance des bases de données relationnelles telles que PostgreSQL ou MSSQL
• Expérience avec le traitement asynchrone ou les files de messages (ex. RabbitMQ)
• Expérience avec des infrastructures infonuagiques ou sur site (ex. Azure, Proxmox)
• Expérience avec des outils de surveillance et d’observabilité (ex. Grafana)
• Aisance à travailler sur des plateformes ou des bases de code partagées
• Expérience dans la maintenance ou l’évolution de systèmes d’inférence ML existants
• Familiarité avec PyTorch ou d’autres frameworks d’apprentissage automatique
• Expérience avec des systèmes basés sur les LLM en environnement de production

Responsabilité et impact

• Assumer la responsabilité de la fiabilité et de l’évolution des applications Python et des systèmes d’inférence ML
• Réduire la dette technique en améliorant les systèmes existants plutôt qu’en les remplaçant
• Permettre à l’équipe de répondre efficacement à des besoins techniques nouveaux, émergents ou encore mal définis
• Fournir une base d’ingénierie stable soutenant à la fois les produits actuels et les initiatives futures

Exigences académiques

• Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe
• Ou expérience professionnelle équivalente (généralement ans ou plus dans un rôle pertinent)

Autres exigences

Ce poste s’adresse aux candidat·e·s résidant à Montréal ou dans les environs et souhaitant évoluer dans une culture de travail dynamique, collaborative et majoritairement en présentiel.

Chez Explorance, l’inclusion est au cœur de nos valeurs et guide nos actions au quotidien. Nous plaçons l’humain au centre de tout ce que nous faisons et sommes fiers de notre authenticité et de notre culture inclusive. Nous encourageons les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d’immigration, situation de handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi à postuler.

Les décisions liées à l’emploi sont prises sans égard à ces caractéristiques, et toute offre d’emploi est conditionnelle à la réussite des vérifications d’antécédents et de références.

À propos d’Explorance

Explorance permet aux organisations d’exploiter l’analytique de rétroaction de nouvelle génération afin d’accélérer le passage de l’analyse à l’action, guidée par notre philosophie « Feedback for the Brave ». Forte de plus de ans d’expertise, Explorance est membre du Forum économique mondial et partenaire de confiance de % des entreprises du Fortune ainsi que de % des plus grandes institutions d’enseignement supérieur au monde.

Nos solutions primées — dont Blue, Metrics That Matter et MLY — ont eu un impact sur plus de millions de personnes à l’échelle mondiale. Régulièrement reconnue comme un employeur de choix par Great Place to Work, lauréate d’un prix Brandon Hall AI et doublement reconnue comme leader mondial du marché de la rétroaction à degrés par Fortune Business Insights, Explorance continue de se distinguer par sa mission, son innovation et son humanité.

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Join a Montreal‑headquartered company that helps organizations around the world create a personalized journey of impact and fulfillment for their people. At Explorance, we believe that every experience matters. Through innovative Feedback Analytics, we empower organizations to listen better, act faster, and create meaningful change.

As a Senior Python & ML Systems Engineer, you will play a key role in building, maintaining, and scaling the Python applications and machine‑learning inference systems that power our platform. You will work closely with ML, platform, and DevOps teams to ensure our systems are reliable, performant, and ready to support both current products and emerging initiatives.

Roles and Responsibilities

• Design, implement, and maintain Python applications and services
• Develop and improve ML inference pipelines and supporting systems
• Implement production-grade components with attention to robustness, performance, and maintainability
• Translate specifications and requirements into reliable, well-tested code
• Build and maintain internal APIs and shared Python libraries
• Support LLM-based systems where applicable, including integration, validation, and operational safeguards
• Diagnose and resolve issues in production systems
• Collaborate with platform, ML, and DevOps teams on deployment and system reliability
• Contribute to code reviews and provide technical guidance to junior and intermediate developers
• Take ownership of tasks with evolving or initially unclear requirements

Required Qualifications

• Strong professional experience building and maintaining Python applications
• Experience working with production systems, including debugging and operational support
• Solid understanding of software engineering fundamentals (testing, version control, code quality)
• Experience integrating ML models or inference services into applications
• Familiarity with relational databases such as Postgres or MSSQL
• Experience working with asynchronous processing or message queues (, RabbitMQ)
• Experience with cloud or on-prem infrastructure (, Azure, Proxmox)
• Experience with monitoring and observability tools (, Grafana)
• Comfort working on a platform or shared-services codebase
• Experience maintaining or evolving existing ML inference systems
• Familiarity with PyTorch or other ML frameworks
• Exposure to LLM-based systems in production environments

Ownership & Impact

• Own the reliability and evolution of Python application and ML inference systems
• Reduce technical debt by improving existing systems rather than replacing them
• Enable the team to respond effectively to new, undefined, or emerging engineering needs
• Provide a stable engineering foundation that supports both current products and future initiatives

Academic Requirements

• Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field
• Alternatively, equivalent professional experience (typically + years in a relevant role)

Other Requirements

This role is open to candidates based in Montreal or the surrounding area who are interested in being part of a vibrant, collaborative, and primarily in‑office culture.

At Explorance, we take inclusion to heart and live it each day. We put the human first in everything we do and take pride in our authenticity and culture of inclusion. We encourage candidates of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability, or other legally protected characteristics to apply.

Employment decisions are made without regard to these characteristics, and all offers of employment are contingent upon the successful completion of background and reference checks.

About Explorance

Explorance empowers organizations with next‑generation feedback analytics to accelerate the insight‑to‑action cycle, guided by our philosophy of Feedback for the Brave. With over years of expertise, Explorance is a member of the World Economic Forum and a trusted partner to % of Fortune companies and % of the world’s top higher‑education institutions.

Our award‑winning solutions—including Blue, Metrics That Matter, and MLY—have impacted more than million individuals worldwide. Consistently recognized as a top employer by Great Place to Work, a Brandon Hall AI Award winner, and a two‑time Global Leader in the ‑degree feedback market by Fortune Business Insights, Explorance continues to lead with purpose, innovation, and heart.

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Make your internship count

At Intelcom, interns don’t just observe, they contribute meaningfully to real projects that shape how we operate. You’ll gain hands-on experience, grow your skills, and explore long-term career opportunities in a fast-moving, innovation-driven environment.

Responsibilities

• Analyze and improve operational flows, automation strategies, and manual sorting processes across sites

• Contribute to the development of operating standards and continuous improvement initiatives using Lean principles and ergonomic standards

• Support the design, testing, and implementation of new stations, including layout planning and equipment selection

• Create and update technical drawings on AutoCAD, validating designs with engineering

• Conduct data analysis on throughput, costs, and quality metrics to define sorting thresholds and support decision-making

• Participate in field visits to gather insights, assess equipment performance, and support project execution

• Assist in preparing visual aids, documentation, and recommendations for automation and material handling projects

• The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.

Qualifications

• Currently pursuing a bachelor's degree in industrial engineering, mechanical engineering, or a related field.

• Strong interest in operational excellence and performance improvement with an eagerness to learn.

• Proficient in Excel, with a focus on data analysis

• Understanding RFI, RFP, and RFQ processes is an asset.

• Familiarity with automated warehouse or HUB environments is an asset.

• Familiarity with process mapping, time studies, capacity analysis, workflow analysis, and Lean methodologies is an asset.

• Working knowledge of AutoCAD or similar CAD software, with the ability to create, modify, and interpret technical drawings and facility layouts.

• Proactive and solution driven mindset.

• Willingness to travel to various locations for project support and site visits, with flexibility to accommodate operational hours, including early mornings or late evenings.

#LI-DNI #IG-DNI

Intelcom is a leading last-mile carrier in the e-commerce sector. Our teams across Canada as well as our network of independent contractors contribute to Intelcom’s daily operations.

Our goal is simple: in a constantly evolving business sector, we don't just follow, we get ahead. In addition to standing out through innovative services and delivery methods, Intelcom is also undergoing a technological transformation where the integration of customer experience and logistics technologies are at the heart of its evolution.

At Intelcom, we know experience comes in many forms and are committed to building a culture where difference is valued. We are always looking for talented and diverse individuals to join our teams. With over 60 delivery centers across Canada, we may have the right opportunity for you.

Apply Now.

Join a technology organization building specialized solutions that make digital information and everyday technology more accessible.

This is an opportunity to combine hands-on technical troubleshooting with meaningful customer impact, supporting users and partners who rely on assistive and accessibility-focused technology in their daily lives. You’ll become a trusted technical resource, taking ownership of cases from initial diagnosis through resolution while working across hardware, software, connectivity, and product functionality.

The role offers exposure to technologies in the same space as screen readers, braille displays, OCR solutions, accessible mobile devices, and adaptive computing tools. It’s a strong fit for someone who enjoys solving technical problems, communicating with customers, and seeing the direct impact of their work.

Required Skills & Experience

• Bilingual French and English communication skills, with the ability to confidently provide technical support and explain troubleshooting steps to customers and partners in both languages.
• Hands-on technical support experience across software, hardware, peripherals, connectivity, configuration, and product functionality, with a strong ownership mindset from initial investigation through resolution.
• Experience with accessibility or assistive technology, or exposure to comparable tooling such as screen readers, braille interfaces, OCR technology, adaptive devices, or accessible computing solutions.

Desired Skills & Experience.

• Experience working with CRM, ticketing, or customer support platforms to maintain detailed technical histories and provide customers with timely, proactive updates.

Daily Responsibilities

• Hands-On Engineering: 75%
• Team Collaboration & Cross-Functional Work: 25%

You will receive the following benefits:

· Medical, Dental, and Vision Insurance

· Vacation Time

Current Vacancy: Yes

Use of AI in Hiring: No

Applicants must be currently authorized to work in Canada on a full-time basis now and in the future.

Accommodation will be provided in all parts of the hiring process as required under Motion Recruitment’s Employment Accommodation policy. Applicants need to make their needs known in advance.

#LI-AC1

The Canadian Music Centre in Quebec (CMC Quebec) is seeking an Executive Director to lead the organization and actively contribute to its development and outreach.

Application Deadline: September 25, 2026
Start Date: Late 2026 / Early 2027
Permanent Full-Time Position – 35 hours per week
Work Location: Montreal, on-site

Job Description

Reporting to the Board of Directors, the Executive Director will be responsible for the management and development of CMC Quebec, working closely with their team, member composers, partners, and the various CMC offices across Canada.

Main Responsibilities

• Direct and oversee all administrative activities of the organization;

• Work closely with the reprographics workshop staff, the communications officer, the administrative assistant, and other team members;

• Collaborate with the board of directors to articulate and implement the organization's vision, mission, and objectives;

• Ensure financial management, including budget planning, forecasting, and operating and project budgets;

• Lead and support grant applications and fundraising efforts;

• Maintain and develop relationships with the CMC Québec community and with national and international arts organizations;

• Maintain relationships with the various CMC offices in Canada and with the national CMC in Toronto;

• Collaborate with composer members of CMC Québec in the promotion and dissemination of their music;

• Oversee ongoing projects involving a major website redesign and metadata restructuring;

• Manage the relationship with the landlord, the Montreal Museum of Fine Arts;

• Oversee the activities of the Espace Kendergi concert hall, including concerts, recitals, and lectures;

• Manage the rental of the hall, the music library, and the archives;

• Recruit and manage additional contract staff as needed;

• Represent composers and CMC Québec at concerts and cultural events in Montreal and elsewhere in Quebec, which may occasionally require evening, weekend, or daytime work holidays.

Required Skills

The ideal candidate possesses:

• Training in cultural management or equivalent experience;

• At least five years of management experience in the cultural sector;

• A good knowledge of the music industry;

• Strong knowledge of cultural and financial management, particularly in the non-profit cultural sector;

• Excellent command of French and advanced knowledge of English;

• Strong communication skills;

• The ability to lead a team of three to five people;

• Excellent interpersonal skills and a good team spirit;

• The ability to work effectively under pressure;

• Proficiency in digital tools, including the Office suite, WordPress, and the suite Adobe, FileMaker, Facebook, YouTube, Instagram, and Google Workspace;

• A commitment to a culture of inclusion and diversity;

• The ability to combine imagination and boldness with a pragmatic approach to decision-making.

Assets

• Knowledge of Quebec composers and their communities in Canada and abroad;

• Enthusiasm for musical creation;

• Interest in web development and a good general understanding of its various components.

Conditions

This is a permanent, full-time position of 35 hours per week, working on-site.

Salary will be determined based on the experience and skills of the successful candidate.

CMC Quebec also offers group insurance and the possibility to contribute to the employer's RRSP after six months of full-time work.

How to apply?

Interested individuals are invited to send their resume and cover letter by email to the CMC Québec Board of Directors Selection Committee at:

Deadline: September 25, 2026

Interviews will be held in person or, exceptionally, by videoconference.

Job Description:
We are looking for a talented Copywriter passionate about Social Media and blogging.

You are going to be responsible for brainstorming, creating, and transforming ideas into words for blog posts, articles, advertisements, publications, and the online community. You will write words and text for commercials, Social Media, jingles, websites, press releases, flyers, and direct email literature.

Primary responsibilities:
 Work with the marketing team to create ideas.
 Write clear and persuasive copy for our blogs, websites, Social Media, email shots.
 Write copy for our ads, brochures, flyers, and other forms of advertising.
 Update online community with timely content.
 Revise, edit, and proofread content as needed.
 Work within tight deadlines.
 Write press releases, news, and marketing articles.

Requirements:
Required Education: Bachelor's degree in communications, journalism, advertising, or related field.

Other Requirements:
 2-3 years of experience in writing or blogging (in English);
 Specific and verifiable experience in SEO-writing (in English) preferred;
Benefits:

Skills:
Article Writing

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS?

Certifiée comme Great Place to Work, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financièrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos gens plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rôle vital dans notre économie et nos communautés locales. Et c'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. Un travail important, des gens marquants.

Description du poste

QUEL EST LE TRAVAIL?

Dana Hospitality recherche un(e) Spécialiste en marketing numérique pour diriger notre présence numérique sur les réseaux sociaux, le site web et les applications liés à nos cafétérias, comptoirs de détail et service traiteur à l’Université McGill.

Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) créateur(trice) de contenu créatif(ve), guidé(e) par les données, avec un sens visuel aigu et un talent pour le storytelling. Vous serez responsable de la stratégie Instagram, de la maintenance du site web et des applications, et de la production de contenu visuel et rédactionnel engageant pour notre communauté universitaire.

Responsabilités principales

Médias sociaux et création de contenu

• Gérer et faire croître le compte Instagram de Dana Hospitality, incluant la planification, la création, la programmation et l’engagement communautaire.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de contenu alignée sur les objectifs de la marque, les campagnes saisonnières et les événements du campus.
• Créer du contenu visuel de haute qualité, incluant la photographie, les vidéos courtes, les reels et les stories.
• Rédiger des textes percutants et conformes à l’image de marque pour les publications, légendes, campagnes et matériel promotionnel.
• Rester à l’affût des tendances, mises à jour et meilleures pratiques en matière de médias sociaux.

Gestion du site web et des applications

• Maintenir et mettre à jour le site web et les applications avec un contenu précis, engageant et à jour.
• Assurer une voix de marque et une identité visuelle cohérentes sur toutes les plateformes numériques.
• Collaborer avec les équipes internes pour que les menus, promotions et informations sur les événements soient reflétés en ligne rapidement.

Analytique et rapports

• Suivre et analyser les indicateurs de performance des médias sociaux et du site web pour orienter la stratégie de contenu.
• Produire des rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance, l’engagement, la portée et les résultats des campagnes.
• Utiliser les données pour prendre des décisions éclairées, optimiser le contenu et adapter les stratégies en continu.

Rédaction et créativité

• Rédiger et réviser des textes pour divers usages, incluant les campagnes numériques, les communications par courriel, la signalétique et les documents internes.
• Proposer des idées créatives pour les campagnes, les activations et le storytelling adaptés à un public universitaire.
• Monter et produire du contenu vidéo pour les médias sociaux et les plateformes numériques.

Qualifications

QUI RECHERCHONS-NOUS?

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, médias numériques, communications ou domaine connexe.
• Bilingue français et anglais (français conversationnel ou supérieur requis; le travail se fait principalement en anglais).
• Expérience démontrée en gestion de comptes de médias sociaux, particulièrement Instagram, avec un portfolio de contenu solide.
• Compétences solides en photographie, montage vidéo et création de contenu visuel.
• Excellentes compétences en rédaction avec la capacité d’adapter le ton et la voix selon les publics et les plateformes.
• Maîtrise d’outils de création et de programmation de contenu (ex. Canva, Adobe Creative Suite, Later, Hootsuite).
• Expérience avec les systèmes de gestion de contenu web et les mises à jour de base.
• Esprit analytique avec expérience en outils d’analyse et de rapports pour les médias sociaux.
• Penseur(se) créatif(ve) et excellent(e) storyteller visuel(le) avec un œil aigu pour le design et le détail.
• Maîtrise de Microsoft Office et de ClickUp ou outils de gestion de projets similaires.
• Expérience dans le milieu de la restauration, des services alimentaires ou universitaire (atout).

Informations supplémentaires

QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUS ?

• Avantages sociaux médicaux et dentaires
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Uniformes fournis par la compagnie et l’occasion de profiter de délicieux repas subventionnés (selon la politique sur les repas de chaque unité)
• L’occasion d’apprendre auprès des professionnels de l’industrie tout en travaillant dans un milieu favorisant le travail d’équipe
• La chance de faire avancer votre carrière dans une entreprise en croissance au sein d’une industrie qui évolue rapidement

Dexterra Group est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage envers la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut autochtone ou tout autre facteur protégé par la loi. Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de sélection des candidats.

#IND6

Les analystes de l't sont recrutes et places dans une quipe de dveloppement ou dinfrastructure spcifique. Ce programme est conu pour offrir une exprience relle base sur des projets de ce que cest que dtre un technologue pour une entreprise financire de premier plan. Les analystes du printemps participeront une journe dinitiation qui donne un aperu de lentreprise, suivie dun placement direct dans leurs quipes. En plus de travailler sur un projet en direct, les points saillants du programme comprennent des vnements de rseautage de la haute direction, des dmonstrations techniques, des occasions de consolidation dquipe, des vnements sociaux avec des mentors pairs et la participation aux initiatives de services communautaires de lentreprise. Summer analysts are recruited and placed into a specific development or infrastructure team. This program is designed to offer a real world, project-based experience of what its like to be a technologist for a top financial Firm. Summer analysts will participate in an induction day that provides an overview of the Firm, followed by direct placement into their teams. In addition to working on a live project, program highlights include senior management networking events, technical demonstrations, team-building opportunities, social events with peer mentors and participation in the Firms community service initiatives.