1683 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Lieu, horaires et salaire

Lieu : Montréa

Horaires : Quart de nuit – Temps partiel (de vendredi nuit à dimanche matin)

Salaire : 35,96$ de l'heure + prime de quart

À propos de nous

Bienvenue chez Lactalis Canada ! Nous sommes fiers d'être la compagnie laitière de marque numéro 1 au Canada et d'être régulièrement reconnue comme l'un des meilleurs employeurs du pays par Forbes. Notre objectif est d'enrichir et d'améliorer la vie des Canadiens en leur offrant les meilleurs produits laitiers des marques préférées du pays, telles que Lactantia, Ficello, IÖGO, P’tit Québec et Cracker Barrel. En fait, nos produits se trouvent dans plus de 90 % des réfrigérateurs canadiens. En tant que membre du groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers, nous continuons à mettre l'accent sur l'innovation et la qualité et recherchons des personnes partageant les mêmes valeurs pour nous accompagner dans notre croissance.

Description du poste

Le/la préposé(e) à l’entrepôt assure la réception, l’expédition et la préparation des commandes afin de soutenir efficacement les opérations du centre de distribution. Il/elle veille au respect des normes de santé et sécurité ainsi que des bonnes pratiques qualité.

Objectifs du poste

Le/la préposé(e) à l’entrepôt assure la réception, l’expédition et la préparation des commandes afin de soutenir efficacement les opérations du centre de distribution. Il/elle veille au respect des normes de santé et sécurité ainsi que des bonnes pratiques qualité.

Responsabilités

• Effectue l’assemblage et la préparation de commandes
• Voit à la rotation des produits en fonction de la date de péremption et du code minimum garanti
• S’assure que le produit est manipulé et expédié de façon à garantir la qualité du produit
• Applique les règles de santé et sécurité au travail et de bonnes pratiques industrielles
• Réalise toutes autres tâches connexes en lien avec l’emploi

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires terminé (DES) ;
• 1 à 6 mois d’expérience dans un centre de distribution ;
• Expérience en conduite de chariot élévateur (un atout) ;
• Vous êtes dynamique, autonome et aimez le travail d’équipe ;
• Vous avez de bonnes aptitudes en informatique ;
• Français parlé et écrit.

Compétences

Prendre soinOserInspirerPartager

Ce que Lactalis offrira

• Avantages sociaux
• Dons alimentaires
• Boissons gratuites (café, thé, etc.)
• Programme de reconnaissance des années de service
• Club social, activités tout au long de l'année

Notre engagement ESG

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Lieutenant - Cégep

LE LIEUTENANT(E) EST L'ADJOINT DU CAPITAINE, IL A COMME RESPONSABILITÉ SON ÉQUIPE DE SOIR MAIS EGALEMENT PRÉSENT POUR L'ENSEMBLE DE L'ÉQUIPE DE SÉCURITÉ.

Choississez GardaWorld

• Salaire de base de 27.30$
• Horaires 15h30-23h30
• Possibilités d'évolution chez GardaWorld
• Uniforme fourni gratuitement

Responsabilités du Lieutenant au Cégep

• SUPPORT AU CAPITAINE
• GESTION DE L'ÉQUIPE DE SÉCURITÉ
• PATROUILLE INTÉRIEURE ET EXTÉRIEURE DU BATIMENT
• REPONDRE A DES INTERVENTION DIVERSE (ALARME INTRUSION / ALARME INCENDIE / INTERVENTION MÉDICALE / INTERVENTION AVEC ÉTUDIANT EN CRISE / SUPPORT AU PERSONNELS / EXPULSION D'ITÉNÉRANT / ETC.)
• RÉDACTION DE RAPPORT
• SERVICE A LA CLIENTÈLE

Qualifications du Lieutenant

• Doit être alaise avec une clientèle itinéante ( Intervention régulière )
• Doit etre alaise avec des étuidants ( Intervention de tous genres )
• Doit etre alaise a communiquer verbalement et a l'écrit en Francais. Doit etre en mesure de se debrouiller en anglais ( 25%)
• Doit etre alaise en informatique (Beaucoup de système informatique - Camera / Rédaction de rapport / système de ronde)
• EXPÉRIENCE EN SÉCURITÉ REQUISE POUR UN POSTE DE LIEUTENANT, UN POSTE SIMILAIRE (SERGENT / LIEUTENANT OU AUTRES EST EGALEMENT UN ATOUT MAJEUR)

  Lancez votre avenir dès aujourd’hui!
  Vous avez l’ambition et l’esprit entrepreneurial? Rejoignez GardaWorld, devenez notre ambassadeur et construisez une carrière stimulante et pleine d’opportunités.

  Ce n’est pas exactement ce que vous cherchez? Explorez aussi nos autres postes.

• Education: Master's degree
• Experience: Experience an asset

Employment terms options

• Flexible hours

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Support for persons with disabilities

• Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)
• Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
• Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for youths

• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth

Support for Indigenous people

• Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations

Support for mature workers

• Applies hiring policies that discourage age discrimination

Supports for visible minorities

• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
• Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 5 to 40 hours per week

Informations sur le poste

Ville

Montreal

Ce que vous ferez

Description du poste

Nous comptons sur nos équipiers pour fournir à nos invités une expérience de divertissement exceptionnelle. L’atmosphère chez Cineplex est énergique, excitante et positive.

Nous sommes actuellement à la recherche d’employés pour pourvoir des postes à temps partiel dans ce cinéma. Si vous avez une passion pour le cinéma et que vous aimez travailler avec le public, nous avons des possibilités d’emploi parfaites pour vous. S’il s’agit de l’occasion que vous recherchiez, n’attendez pas! Postulez pour un emploi dès aujourd’hui!

Exigences

Qualifications

Quelles sont les qualités requises pour faire partie de l’équipe de Cineplex?

• Vous aimez le travail d’équipe.
• Vous êtes dynamique. Vous êtes accueillant et sociable.
• Vous aimez travailler dans un milieu axé sur le service aux invités où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Vous êtes disponible à travailler tard les week-ends et certaines soirées en semaine.
• Vous possédez des aptitudes supérieures à communiquer. Les candidats retenus pourront profiter de films gratuits, d’un salaire concurrentiel, d’heures flexibles, d’aide en matière de frais de scolarité et de programmes de primes salariales

Informations additionnelles

Inclusion et diversité

Cineplex est un employeur offrant l'égalité des chances à tous et s'engage à embaucher et à conserver une main-d'œuvre diversifiée. Nous encourageons et accueillons les candidatures de tous les horizons intersectionnels. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de nos innovations, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente une part importante de notre culture. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

La vie chez Cineplex :

Cineplex est synonyme de divertissement. Cineplex est une entreprise connue comme le plus important et le plus innovant des exploitants de salles de cinéma au Canada, et nous sommes bien plus que des films. Nous exploitons The Rec Room, la destination préférée des Canadiens pour « les délices et le divertissement », et les emplacements Playdium conçus spécialement pour les adolescents et les familles.

Chez Cineplex, le changement et les perturbations ne sont rien de nouveau. L'innovation dans tout ce que nous faisons a alimenté notre évolution en tant qu'organisation totalement intégrée, diversifiée et en pleine croissance, avec des perspectives de carrière passionnantes dans nos emplacements et nos services d'entreprise. Évoluez avec nous et découvrez des postes dans les domaines de l'exploitation des cinémas, de la restauration, de l'hospitalité, du commerce numérique (CineplexStore.com), des médias numériques (Cineplex Média numérique) et cinématographiques (Cineplex Média), de la fidélisation des consommateurs (programme SCÈNE), des finances, des ressources humaines, de la technologie, des solutions de divertissement (Groupe de divertissement Player One), et bien plus encore.

Fière d’être reconnue comme possédant l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, Cineplex adhère à ses valeurs de travail d'équipe, d'innovation et d'excellence.

Inclusion & Diversity

Cineplex, its subsidiaries, and affiliates are equal opportunity employers with a commitment to hiring and retaining a diverse workforce. We encourage and welcome applications from all intersectional walks of life. The collective sum of our individual differences, experiences, knowledge, innovation, self-expression, unique capabilities, and talent represents a significant part of our culture. By valuing a diverse workforce, we enforce hiring practices that are fair and equitable.

Accessibility

While we appreciate all interest, only those candidates selected for an interview will be contacted.

À propos de nous

Fondée à Montréal en 2018, nesto est une entreprise fintech canadienne de premier plan dont la mission est d'offrir une expérience de financement immobilier positive, valorisante et transparente. D'abord courtier hypothécaire numérique, nesto est rapidement devenue la principale plateforme canadienne de prêt en ligne directe au consommateur (D2C). Grâce à Nesto Cloud, notre plateforme technologique hypothécaire B2B, infonuagique et de bout en bout, nous outillons les institutions financières, les coopératives de crédit et les prêteurs en immobilier commercial avec de l'automatisation intelligente, une conformité en temps réel et des intégrations fluides sur l'ensemble du cycle de vie du prêt. Ensemble, nesto et CMLS Financial forment le Nesto Group, chef de file canadien des solutions technologiques et de financement hypothécaire, qui gère plus de 73 milliards de dollars canadiens en prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, avec plus de 1 300 membres d'équipe répartis dans 12 bureaux au pays.

Notre bilan

Croissance fulgurante : Deloitte Fast 50 – 3 années consécutives Crédibilité dans la communauté techno : TechTO Canadian Rocketship 2025 Leadership dans l'industrie : CLA Lending Company of the Year – 4 années consécutives Aimant à talents : CMP Top Mortgage Employer 2025

Lieu de travail

Il s'agit d'un poste hybride rattaché à notre bureau de Montréal, avec une présence requise au bureau 2 jours par semaine.

Pourquoi nous recrutons

L'approvisionnement chez nesto est une équipe en croissance qui soutient un groupe de plus de 1 300 personnes. Ce poste existe pour accompagner la croissance continue de cette fonction. Vous prendrez en charge les demandes d'approvisionnement quotidiennes provenant de l'ensemble de l'entreprise et, ce faisant, vous donnerez à l'équipe l'espace nécessaire pour bâtir et faire évoluer ses processus. La fonction est encore en train de prendre forme ici, ce qui veut dire que vous participerez à son évolution.

À quoi ressemble la réussite

Les parties prenantes des équipes TI, Finances, Juridique et Sécurité disent systématiquement qu'il est facile de travailler avec vous et que vous savez vous adapter à leur réalité Votre travail est organisé et documenté assez clairement pour qu'un(e) collègue puisse reprendre n'importe quelle demande en cours et comprendre immédiatement où elle en est Personne n'a à vous demander un suivi, parce que vous gérez vos demandes de façon proactive Les demandes continuent d'avancer sans blocage, même lorsque les parties prenantes ont des priorités concurrentes Les client(e)s internes sont content(e)s de travailler avec vous

Ce que vous ferez

Prendre en charge les demandes d'approvisionnement des client(e)s internes de toute l'entreprise, en agissant comme point de contact unique, de la demande initiale jusqu'à la signature de l'entente Collaborer étroitement avec les équipes TI, Finances, Juridique et Sécurité pour faire avancer les demandes Réviser les contrats et mener les négociations avec les fournisseurs afin d'obtenir des conditions qui protègent nesto sur les plans commercial et juridique Mener les négociations internes pour aligner les parties prenantes sur la portée, les coûts et les échéanciers Gérer les projets d'approvisionnement en parallèle des demandes quotidiennes, en assurant le suivi des responsables et des échéances Soupeser les besoins d'affaires et les contraintes financières afin de prendre des décisions d'achat qui résistent à l'examen

Ce que vous apportez

2 à 3 ans d'expérience en approvisionnement, en gestion de projet ou dans un domaine connexe Un grand souci du détail et la rigueur nécessaire pour tenir des dossiers clairs et à jour D'excellentes habiletés de communication écrite et verbale – vous êtes à l'aise avec des parties prenantes de haut niveau dès le premier jour Un véritable sens du service à la clientèle À l'aise avec l'ambiguïté et le changement. Ce que l'équipe fait cette semaine pourrait être différent la semaine prochaine La capacité d'être opérationnel(le) rapidement, avec peu de temps d'intégration Aucune désignation ni certification en approvisionnement n'est exigée Veuillez noter qu'étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d'être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Atouts

Une expérience pratique en approvisionnement, même si nous sommes tout à fait ouverts aux excellentes candidatures provenant de domaines connexes Un sens des affaires de base et un instinct pour évaluer les compromis commerciaux Une expérience dans une entreprise de logiciels ou de technologie de taille et de stade de croissance comparables Une expérience en gestion de projet dans un environnement sans marche à suivre établie

Ce poste pourrait être fait pour vous si

Vous tirez satisfaction d'être la personne que personne n'a besoin de relancer Vous connaissez l'état de chaque dossier ouvert avant même qu'on vous le demande Vous prenez la responsabilité de vos projets et êtes déterminé(e) à les faire avancer Vous préférez participer à la construction des processus plutôt que d'en hériter, et l'idée que l'approche de ce mois-ci change le mois prochain ne vous dérange pas Vous aimez vous trouver au carrefour de l'entreprise, à travailler avec les TI une heure et avec les Finances la suivante, et vous savez gérer des priorités concurrentes sans rien échapper Vous voulez un(e) gestionnaire investi(e) dans votre développement

Ne postulez pas si

Vous avez besoin d'un champ d'action unique et clairement défini. Ce poste couvre beaucoup de terrain et ses frontières bougent Vous êtes plus à l'aise dans un environnement très structuré, doté de processus d'approvisionnement matures et rigides Cela vous frustrent de combiner le traitement de demandes courantes et du travail de projet ouvert dans une même semaine

Processus d'entrevue

Entrevue de présélection avec notre équipe de Talent (30 min) : Un court appel pour découvrir votre parcours et vous donner un portrait réaliste du poste. Travail à faire à la maison / Étude de cas : L'occasion de démontrer vos compétences dans un exercice pratique lié au poste. Entrevue finale non technique (60 min) : Vous rencontrerez la personne responsable du recrutement ainsi que deux autres parties prenantes pour une dernière conversation avant la décision. Offre : Sous réserve de vérifications d'antécédents et de références concluantes, vous recevrez une offre officielle pour vous joindre à l'équipe.

Ce que nous offrons

Couverture santé complète : Assurance santé complémentaire, dentaire et vision de premier ordre, avec une couverture des médicaments à 100 %. Compte de dépenses santé et mieux-être : Un fonds flexible annuel combiné de 1 500 $ pour des dépenses comme un abonnement au gym ou des besoins médicaux supplémentaires. Congés payés généreux : 4 semaines de vacances, plus 8 journées personnelles flexibles. Épargne-retraite : Accès à un régime collectif REER/RPDB avec des cotisations patronales concurrentielles. Télémédecine : Accès via Dialogue et couverture des services de praticien(ne)s autorisé(e)s. Soutien à la famille : Programmes robustes de complément salarial pour les congés de maternité et parentaux.

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration naissent de la diversité des équipes. Nous nous engageons à cultiver une culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, et nous encourageons fortement les femmes, les personnes racisées, les personnes LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et accueillant pour tous et toutes.

About Us

Founded in Montreal in 2018, nesto is a leading Canadian fintech company on a mission to offer a positive, empowering, and transparent property financing experience. What started as a digital mortgage broker has quickly evolved into Canada's leading direct-to-consumer (D2C) online lending platform. Through Nesto Cloud, our B2B, cloud-native, end-to-end mortgage technology platform, we empower financial institutions, credit unions, and commercial real estate lenders with intelligent automation, real-time compliance, and seamless integrations across the full lending lifecycle. Together, nesto and CMLS Financial form the Nesto Group, Canada's leading provider of mortgage technology and financing solutions, managing over $73 billion CAD in residential and commercial mortgages with 1,300+ team members across 12 offices nationwide.

Our Track Record

Hypergrowth: Deloitte Fast 50 – 3 years in a rowTech community credibility: TechTO Canadian Rocketship 2025Industry leadership: CLA Lending Company of the Year – 4 consecutive yearsTalent magnet: CMP Top Mortgage Employer 2025

Work Location

This is a hybrid role based out of our Montreal office, with a required in-office presence of 2 days per week.

Why We Are Hiring

Procurement at nesto is a growing team supporting a group of more than 1,300 people. This role exists to support the continued growth of this function. You'll take ownership of day-to-day procurement requests coming from across the business, and in doing so create the room for procurement to build and scale processes. The function is still taking shape here, which means how it evolves is something you'll be part of.

What Success Looks Like

Stakeholders across IT, Finance, Legal, and Security consistently say that working with you is easy and that you meet them where they areYour work is organized and documented clearly enough that a colleague can pick up any open request and immediately understand where it standsNo one has to ask you for a status update, because you are proactively managing your requestsRequests keep moving without stalling, even when stakeholders have competing prioritiesInternal customers are happy to work with you

What You'll Be Doing

Own procurement requests from internal customers across the company, acting as their single point of contact from the first ask to a signed agreementPartner closely with IT, Finance, Legal, and Security to move requests forwardReview contracts and lead vendor negotiations to secure terms that protect nesto commercially and legallyNavigate internal negotiations to align stakeholders on scope, cost, and timingProject manage procurement initiatives alongside day-to-day requests, tracking owners and deadlines Weigh business needs against financial constraints to make purchasing decisions that hold up to scrutiny

What You Bring

2 to 3 years of experience in procurement, project management, or a closely adjacent fieldStrong attention to detail, with the discipline to keep clear, up-to-date recordsExcellent written and verbal communication – you can hold your own with senior stakeholders from day oneA genuine customer service mindsetComfort with ambiguity and change. What the team does this week may look different next weekThe ability to hit the ground running with limited ramp-up supportNo specific procurement designation or certification is requiredPlease note that because we serve clients located across Canada, being bilingual is essential for this position. You may be required to communicate in both French and English.

Nice-to-Have

Hands-on procurement experience, though we're genuinely open to strong candidates pivoting from adjacent fieldsBaseline business acumen and an instinct for weighing commercial trade-offsExperience at a software or technology company at a similar scale and stage of growthProject management experience in an environment without an established playbook

This Role Might Be for You If

You take satisfaction in being the person nobody has to chase. You know the status of every open item before anyone asksYou take ownership in your projects and are determined to move things forwardYou'd rather be part of building the process rather than inheriting one, and you're comfortable knowing this month's approach may change next monthYou like sitting at the crossroads of a company, working with IT one hour and Finance the next, and you can hold competing priorities without dropping anythingYou want a manager invested in coaching you

You Shouldn't Apply If

You need a single, clearly defined lane to operate in. This role spans a lot of ground and the boundaries shiftYou're most comfortable in a highly structured environment with mature, rigid procurement processesYou'd find it frustrating to mix routine request handling with open-ended project work in the same week

Interview Process

Recruiter Screen (30 min): A quick intro call to learn about your background and give you a real picture of the role.Take-Home Assignment / Case Study: A chance to showcase your skills through a practical exercise relevant to the role.Final Non-Technical Interview (60 min): You'll meet with the recruiter and two additional stakeholders for a final conversation before a decision is made.Offer Stage: Pending successful background checks and reference checks, you'll receive a formal offer to join the team.

What We Offer

Comprehensive Health Coverage: Top-tier extended health, dental, and vision coverage, featuring 100% drug coverage.Health & Wellness Spending Account: A $1,500 combined annual flex fund for things like gym memberships or extra medical needs.Generous Paid Time Off: 4 weeks of vacation plus 8 personal floater days.Retirement Savings: Access to a group RRSP/DPSP plan featuring competitive company-matching contributions.Telemedicine Services: Access via Dialogue and coverage for licensed practitioner services.Family Support: Robust Maternity and Parental Leave Top-Up programs.

Diversity and Inclusion

At nesto, we believe that creativity and collaboration are the result of a diverse team. We are committed to fostering a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging, and we strongly encourage women, people of color, LGBTQIA+ individuals, and individuals with disabilities to apply. We are committed to creating a workplace that is inclusive and welcoming to all.

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Préposé(e) à l’entrepôt

Lieu et conditions

Lieu: Montréal

Horaires: Quart variable - Jour, soir, nuit et fin de semaine (horaire rotatif)

Salaire: 35,96$ de l'heure + prime de quart

À propos de nous

Bienvenue chez Lactalis Canada ! Nous sommes fiers d'être la compagnie laitière de marque numéro 1 au Canada et d'être régulièrement reconnue comme l'un des meilleurs employeurs du pays par Forbes. Notre objectif est d'enrichir et d'améliorer la vie des Canadiens en leur offrant les meilleurs produits laitiers des marques préférées du pays, telles que Lactantia, Ficello, IÖGO, P’tit Québec et Cracker Barrel. En fait, nos produits se trouvent dans plus de 90 % des réfrigérateurs canadiens. En tant que membre du groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers, nous continuons à mettre l'accent sur l'innovation et la qualité et recherchons des personnes partageant les mêmes valeurs pour nous accompagner dans notre croissance.

Objectifs du poste

Le/la préposé(e) à l’entrepôt assure la réception, l’expédition et la préparation des commandes afin de soutenir efficacement les opérations du centre de distribution. Il/elle veille au respect des normes de santé et sécurité ainsi que des bonnes pratiques qualité.

Responsabilités

• Effectue l’assemblage et la préparation de commandes
• Voit à la rotation des produits en fonction de la date de péremption et du code minimum garanti
• S’assure que le produit est manipulé et expédié de façon à garantir la qualité du produit
• Applique les règles de santé et sécurité au travail et de bonnes pratiques industrielles
• Réalise toutes autres tâches connexes en lien avec l’emploi

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires terminé (DES) ;
• 1 à 6 mois d’expérience dans un centre de distribution ;
• Expérience en conduite de chariot élévateur (un atout) ;
• Vous êtes dynamique, autonome et aimez le travail d’équipe ;
• Vous avez de bonnes aptitudes en informatique ;
• Français parlé et écrit.

Compétences

Prendre soinOserInspirerPartager

Ce que Lactalis offrira:

• Avantages sociaux
• Dons alimentaires
• Boissons gratuites (café, thé, etc.)
• Programme de reconnaissance des années de service
• Club social, activités tout au long de l'année

Notre engagement ESG:

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI:

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Description du poste

Description: Where will a UniFirst Career take you?

As an industry leader in the rental, lease and sale of uniforms and facility services products, UniFirst Corporation has grown to become one of the largest companies in the garment services industry.

UniFirst is recognized on the Forbes âPlatinum 400 - Best Big Companiesâ List. With over 14,000 employee Team Partners and more than 250 facilities throughout the United States, Canada, Mexico and Europe, you are never just a number when you work for UniFirst. What sets us apart from all other companies is that we still function as a family run business. When you work for UniFirst, youâre family!

UniFirst has a strong history of promoting from within. In fact, most of UniFirst's Senior Managers have come from within the Company. Opportunities are endless for those individuals who possess a strong work ethic, a commitment to quality, and above all else, a passion for delivering quality customer service, both internally and externally.

Our culture is what makes UniFirst an organization that stands out from the rest. Are you interested in loving your job? Find out just how far a career with UniFirst can take you.

Résumé du poste

Provide timely transport and delivery of production materials between plant and branch locations.

Fonctions essentielles

Include but not limited to. Other duties may be assigned as required.

• Transport product between branch locations and plant locations according to schedule
• Ensure appropriate product is selected and loaded for the appropriate day
• Leave a clean and orderly work area at UniFirst location
• Effectively load and unload vehicle
• Maintain logs of travel and cargo according to federal and state regulations
• Maintain adequate fluid/tire levels, daily safety inspections. Fill out daily truck report to notify management of any maintenance concerns on vehicle.
• Keep a clean general appearance of the shuttle vehicle inside and out
• Drive Safely and follow all company regulations and driving laws

Engagement en matière de sécurité

UniFirst is committed to maintain a safe and productive work environment. It is the responsibility of every Team Partner to perform the function of their job in a safe manner and in accordance with UniFirst safety policies and procedures.

• Operate fleet vehicle within company safety guidelines
• Utilize proper lifting techniques
• Wear appropriate personal protective equipment when necessary
• Immediately report any and all work related accidents to your supervisor

Ce que nous offrons

UniFirst offers a Fleet of Benefits, 50+ to be exact!

• RRSP with Company Match
• Profit Sharing
• Health Insurance
• Employee Assistance Program
• Life Insurance
• Supplemental Life Insurance
• Long Term Disability
• Vacation
• Sick Time
• Paid Holidays
• Direct Payroll Deposit
• Tuition Reimbursement
• 30% Employee Discount
• Employee Referral Program

Qualifications

Qualification Requirements:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily and in accordance with measurable performance standards specific to each job area. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Éducation et/ou expérience

High school and equivalent experience; Shuttle and Transport truck driving experience

Aptitude à la conduite

• Valid Commercial Driverâs License (Class 1)
• Ability to pass a background check, MVR check and pre-employment physical

Compétences linguistiques

Verbal Skills for communication with team members

Raisonnement

Ability to solve practical problems and deal with a variety of business related concerns and situations

UniFirst is Proud to be an Equal Opportunity Employer .

Broker Manager - Contract

Job Purpose

Under the direction of the VP Head of Strategic Broker Management, the Broker Manager – Contract will achieve retention and profitability targets through providing first class service to portfolio of assigned policyholders, managing broker relationships and the commercial underwriting of renewal business.

Key Responsibilities/What You Do

Reach targets of portfolio growth and quality

• Profitably renew existing policies
• Identify cross- and up-selling opportunities
• Provide commercial underwriting for new business as required
• Take personal responsibility for the implementation of group-wide quality of service standards
• Service existing brokers based on broker segmentation
• Service customer segments based on Operational Manual
• Interact closely with other core functions
• Apply commercial underwriting standards to ensure profitability and quality of customer portfolio
• Other duties and projects as required

Key Requirements/What You bring

• Bachelor’s Degree in related field
• 3+ years’ short term trade credit underwriting experience preferred
• Ability to profitably retain policyholders and build long-term relationships
• Ability to build strong relationships with broker producers located in region which results in strong renewal business production
• Proficiency in English and French is required for this position, as it involves both oral and written communication with our internal partners, clients across Canada, and other Allianz Trade teams located throughout the Americas regionBuild relationships with other core functions (i.e., Risk, Claims, Policy Administration)
• Balance commercial and underwriting objectives
• Convert renewals through ability to convince customers and brokers
• Expert know-how in specifics of market
• Ability to build extensive network with close contacts to brokers, market players and opinion leaders
• Strong knowledge in sales and negotiation skills
• Ability to liaise with members of other core functions
• Ability to convince customers in negotiations

Key Benefits/What We Offer:

• Hybrid and flexible working model
• Group Benefit Plan
• Pension Plan
• Employee Stock Purchase Plan
• Paid time off
• Employee Recognition & Rewards
• And much more!…

Gestionnaire du courtier – Contracter

Objectif du poste

Sous la direction du Vice-président, Responsable de la gestion stratégique des courtiers, le gestionnaire des courtiers – Contracter atteindra les objectifs de rétention et de rentabilité en fournissant un service de première classe au portefeuille d'assurés assignés, en gérant les relations avec les courtiers et la souscription commerciale des affaires de renouvellement.

Poste vacant existant : Oui

Responsabilités clés / Ce que vous faites :

• Atteindre les objectifs de croissance et de qualité du portefeuille
• Renouveler de manière rentable les polices existantes
• Identifier les opportunités de ventes croisées et incitatives
• Assurer la souscription commerciale des nouvelles affaires, selon les besoins.
• Assumer la responsabilité personnelle de la mise en œuvre des normes de qualité de service à l'échelle du groupe.
• Assurer le service des courtiers existants sur la base de la segmentation des courtiers
• Servir les segments de clients sur la base du manuel opérationnel
• Interagir étroitement avec les autres fonctions principales
• Appliquer les normes de souscription commerciale pour assurer la rentabilité et la qualité du portefeuille de clients.
• Autres tâches et projets selon les besoins

Exigences clés / Ce que vous apportez

• Baccalauréat dans un domaine connexe
• Expérience de plus de 3 ans dans la souscription de crédit commercial à court terme, de préférence.
• Capacité à fidéliser les assurés de manière rentable et à établir des relations à long terme.
• Capacité à établir de solides relations avec les courtiers producteurs situés dans la région, ce qui se traduit par une forte production de renouvellements.
• La maîtrise de l'anglais et du français est requise pour ce poste, car il implique des communications orales et écrites avec nos partenaires internes, nos clients à travers le Canada, et d'autres équipes d'Allianz Trade situées dans la région des Amériques.Établir des relations avec d'autres fonctions essentielles (p. ex. risque, réclamations, administration des polices).
• Équilibrer les objectifs commerciaux et de souscription
• Convertissez les renouvellements grâce à votre capacité à convaincre les clients et les courtiers.
• Connaissance approfondie des spécificités du marché
• Capacité à construire un réseau étendu avec des contacts étroits avec les courtiers, les acteurs du marché et les leaders d'opinion.
• Solides connaissances en matière de vente et de négociation
• Capacité à assurer la liaison avec les membres d'autres fonctions essentielles.
• Capacité à convaincre les clients lors des négociations

Principaux Avantages/Ce Que Nous Offrons:

• Modèle de travail hybride et flexible
• Régime d'Avantages Sociaux Collectifs
• Régime de Retraite
• Plan d'Achat D'Actions des Employés
• Congés payés
• Reconnaissance et récompenses des Employés
• Et bien plus encore!…

Informations supplémentaires

Allianz Trade in Canada, welcomes all applicants with disabilities and accommodations are available upon request.

Allianz Trade is an equal opportunity employer that does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, colour, gender, gender identity, gender expression, creed, religion, sex, national origin, age, marital status, citizenship, place of origin, ancestry, disability, sexual orientation, record of offences, or any other basis of discrimination prohibited by applicable human rights legislation and in Quebec on the basis of race, colour, sex, gender identity or expression, pregnancy, sexual orientation, civil status, age except as provided by law, religion, political convictions, language, ethnic or national origin, social condition, a handicap or the use of any means to palliate a handicap.

Guided by a fair and transparent process and applicable legislation, for this position, Artificial Intelligence (AI) tools may be used during the recruitment process to screen, assess or select applicants.

Join us to leverage your expertise in artificial intelligence and contribute to cutting-edge projects that shape the future of our industry.

We thank all applicants for their interest however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

Headquartered in Paris, Allianz Trade is the global leader in trade credit insurance and a recognized specialist in the areas of surety, collections, structured trade credit and political risk, present in over 40 countries with 5,800 employees. In 2024, our revenues reached 3.8 billion euros, and we guaranteed 1,400 billion euros of trade transactions worldwide. With sustainability, collaboration, and inclusion at the heart of our values, our workplace culture has earned global recognition, demonstrated by our certification as a Great Place to Work and a Gold Medal from EcoVadis in 2025. Disclaimer: Allianz Trade is the trademark used to designate a range of services provided by Euler Hermes.

Allianz Trade au Canada accueille tous les candidats handicapés et des aménagements sont disponibles sur demande.

Allianz Trade est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne pratique aucune discrimination en matière d’emploi ou de pratiques liées à l’emploi fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, les convictions, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, l’état matrimonial, la citoyenneté, l’origine, l’ascendance, le handicap, l’orientation sexuelle, le casier judiciaire ou toute autre forme de discrimination interdite par la législation applicable en matière des droits de la personne, et au Québec sur la base de la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, le statut civil, l’âge sauf disposition contraire de la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, un handicap ou l’usage de tout moyen visant à pallier un handicap.

Guidé par le processus équitable et transparent ainsi que par la législation applicable, pour ce poste, des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés au cours du processus de recrutement afin de filtrer, d’évaluer ou de sélectionner les candidats.

Rejoignez-nous pour mettre à profit votre expertise en intelligence artificielle et contribuer à des projets de pointe qui façonnent l’avenir de notre industrie.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Basée à Paris, Allianz Trade est le leader mondial de l’assurance-crédit et un spécialiste reconnu dans les domaines de la caution, du recouvrement, du crédit structuré et du risque politique. Présente dans plus de 40 pays avec 5,800 employés, l’entreprise a enregistré en 2024 un chiffre d’affaires de 3.8 milliards d’euros et a garanti 1,400 milliards d’euros de transactions commerciales à l’échelle mondiale. Avec la durabilité, la collaboration et l’inclusion au cœur de ses valeurs, notre culture d’entreprise a obtenu une reconnaissance internationale, comme en témoignent notre certification Great Place to Work et la médaille d’or décernée par EcoVadis en 2025. Avertissement : Allianz Trade est la marque utilisée pour désigner une gamme de services fournis par Euler Hermes.

Qualifications

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years
• Experience: 3 years to less than 5 years
• or equivalent experience

Work setting

• Food processing industry
• Bake shop

Description du poste

Tâches

• Direct and control daily operations
• Plan and organize daily operations
• Manage staff and assign duties
• Determine merchandise and services to be sold
• Develop and implement marketing strategies
• Plan budgets and monitor revenues and expenses
• Determine staffing requirements
• Resolve issues that may arise, including customer requests, complaints and supply shortages
• Recruit, hire and supervise staff and/or volunteers
• Train or assist in the training of other workers
• Supervise baking personnel and kitchen staff
• Ensure that local health and sanitation regulations are carried out

Supervision

• Working groups

Work conditions and physical capabilities

• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Tight deadlines
• Standing for extended periods

Personal suitability

• Adaptability
• Efficiency
• Time management
• Organized
• Team player
• Leadership

Screening questions

• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Employment terms options

• Evening
• Flexible hours

Employment terms options

• Night
• Day
• Weekend

Other benefits

• Other benefits
• Subsidised public transportation
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

La personne qui occupera le poste aura la charge de planifier le contenu des sections thématiques de notre magazine La Semaine et ses Hors-Séries.

• Planifier le contenu des section pour chaque numéro en trouvant des thématiques, des idées de dossiers, etc.;
• Écrire et éditer des textes pour les sections sports, automobile, animale, innovation ;
• Faire de la recherche de photos ;
• Commander des textes auprès des collaborateurs ;
• Développer de nouvelles façons de présenter l'information dans le magazine en étroite collaboration avec l’équipe des graphistes ;
• Être à l'affût des tendances et de l’actualité.

Qualifications

• Baccalauréat en journalisme, communication ou rédaction ;
• Expérience minimale de quatre (4) années dans un média ;
• Avoir une bonne compréhension des pratiques de contenu web et des tendances numériques ;
• Expérience et intérêt pour les thèmes variés ;
• Être polyvalente et curieuse de savoir ;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste pourrait être appelée à traduire certains textes de façon occasionnelle ;
• Savoir naviguer et gérer des contenus dans l’univers des médias sociaux ;
• Faire preuve de jugement, de discernement et de créativité ;
• Être capable de travailler sous pression et en équipe ;
• Rapidité d’exécution, proactivité, autonomie et performance.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Coordonnateur(trice) de projets, Construction

À propos d’Allied

Allied est un propriétaire-exploitant de premier plan d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations fondées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.

Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture, qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision guide notre façon d’exploiter, de concevoir et de diriger.

Pour nous, l’immobilier n’est pas un investissement passif. C’est une entreprise profondément humaine, qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité — aujourd’hui et pour les générations à venir.

Allied est également un endroit où bâtir une carrière porteuse de sens. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable — un travail qui contribue véritablement aux villes et aux personnes qui les habitent — vous trouverez ici une raison d’être.

Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière de création de villes, visitez notre page Perspectives.

Ce poste correspond à un mandat contractuel de 12 mois actuellement ouvert au sein de l’équipe d’Allied.

Objectif

Offrez un soutien administratif à un portefeuille de projets de construction. À titre de coordonnateur(trice) de projet, Construction, vous appuierez la coordination des contrats, la gestion des fournisseurs ainsi que les processus financiers.

Relevant du Directeur principal, Services techniques, vous collaborerez avec diverses équipes de l’organisation et jouerez un rôle clé pour veiller à ce que les projets soient bien documentés, fassent l’objet d’un suivi financier rigoureux et soient réalisés conformément aux attentes et aux échéanciers établis.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble de l’administration et de la documentation liées aux projets, en veillant à leur exactitude et à leur exhaustivité, notamment en dirigeant ou en soutenant la préparation, la révision et l’octroi officiel des appels d’offres, ainsi qu’en recueillant et en examinant toute la documentation de construction provenant des entrepreneurs et des consultants.
• Émettre tous les projets et contrats dans Yardi, y compris les ordres de changement.
  Coordonner avec les membres concernés de l’équipe de Construction afin de s’assurer que les échéanciers et les attentes des projets sont respectés; effectuer les suivis nécessaires.
• Contribuer au suivi des budgets, des engagements et des dépenses afin de soutenir la production de rapports financiers.
• Participer aux réunions de projet, au bureau et sur les sites, et apporter le soutien nécessaire aux équipes de projet.
• Examiner et traiter les comptes fournisseurs liés aux projets afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
• Soutenir le processus de comptabilisation des charges à payer (accruals) en collaboration avec les membres de l’équipe de Construction.
• Appuyer l’équipe de Construction dans toutes les questions financières.
• Agir à titre de personne-ressource auprès du service de la Comptabilité pour toutes les questions relatives aux contrats et aux comptes fournisseurs.
• Communiquer quotidiennement avec l’équipe de Construction sur divers sujets liés aux projets, notamment la gestion des fournisseurs, l’administration des contrats et les processus d’approvisionnement.
• Coordonner l’intégration des fournisseurs en veillant à ce que toute la documentation de conformité soit complète et à jour.
• Maintenir des dossiers de projets organisés et à jour.
• Contribuer au développement et au maintien de relations de travail positives, tant à l’interne qu’à l’externe, avec les fournisseurs associés aux projets.
• Assurer la gestion des données et des systèmes liés aux projets, en veillant à ce que tous les dossiers soient complets, exacts, correctement contrôlés par version, accompagnés d’une documentation valide et dûment exécutée, et correctement archivés dans SharePoint.
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la direction.

Qualifications

• Minimum de 1 à 2 ans d’expérience professionnelle en construction, en immobilier ou en gestion immobilière; un atout.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, avec une capacité démontrée à établir et maintenir de solides relations professionnelles.
• Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe.
• Maîtrise des applications Excel, Word et Outlook.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances serrées en gérant de multiples priorités et un volume important de documentation, grâce à d’excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Connaissance de Yardi; un atout.

Rémunération globale* et expérience employé

Chez Allied, la rémunération globale est conçue selon la même perspective qui guide nos activités. Elle vise à soutenir une contribution durable, la créativité et un véritable sentiment d’appropriation du travail que nous accomplissons.

Concrètement, cela comprend :

• Succès financier partagé et culture de propriété
  Les employés admissibles participent à des programmes de primes fondés sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied. Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de responsabilité et d’appartenance à tous les niveaux de l’organisation.
• Présence intentionnelle et congés
  En plus des vacances, les employés bénéficient de six journées personnelles et de demi-journées avant les jours fériés. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture de présence au bureau. Cela reflète la façon dont nous collaborons le plus efficacement et dont nous exerçons nos activités.
• Santé, bien-être et soutien
  Les avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses de santé. Un programme d’aide aux employés est également offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire.
• Développement par le leadership et l’exposition
  Allied croit au leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre disciplines et à développer une compréhension globale de l’entreprise. Pour ceux qui s’intéressent à l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les immeubles, les organisations et les villes évoluent, grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.
• Développement professionnel ancré dans la pratique
  L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à des interactions quotidiennes avec des collègues expérimentés à travers l’organisation.
• Sens et engagement au-delà du travail
  Chaque année, les employés disposent d’une journée de bénévolat rémunérée afin de consacrer du temps à une cause qui leur tient à cœur, reflétant notre conviction que la contribution s’étend au-delà du milieu de travail.

Si vous êtes motivé par le rôle que joue l’immobilier dans la transformation des villes et de la culture, et souhaitez que votre travail contribue à cet effort, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel.

*Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas être admissibles à l’ensemble des avantages mentionnés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération globale adaptée. Nous confirmerons les avantages auxquels vous êtes admissible durant le processus de recrutement.

Renseignements supplémentaires

Nous valorisons la connexion humaine et l’expérience. Bien qu’Allied utilise la technologie, y compris des outils soutenus par l’intelligence artificielle, pour améliorer l’efficacité administrative, toutes les décisions liées à la présélection, à l’évaluation et à l’embauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons à recruter les candidats les plus qualifiés tout en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, au handicap ou au statut socioéconomique. La diversité des perspectives renforce notre organisation et nous aide à offrir de meilleurs résultats à nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à toute étape du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec si un soutien est requis.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

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À propos de nous

Fondée à Montréal en 2018, nesto est une entreprise fintech canadienne de premier plan dont la mission est d'offrir une expérience de financement immobilier positive, valorisante et transparente. D'abord courtier hypothécaire numérique, nesto est rapidement devenue la principale plateforme canadienne de prêt en ligne directe au consommateur (D2C). Grâce à Nesto Cloud, notre plateforme technologique hypothécaire B2B, infonuagique et de bout en bout, nous outillons les institutions financières, les coopératives de crédit et les prêteurs en immobilier commercial avec de l'automatisation intelligente, une conformité en temps réel et des intégrations fluides sur l'ensemble du cycle de vie du prêt. Ensemble, nesto et CMLS Financial forment le Nesto Group, chef de file canadien des solutions technologiques et de financement hypothécaire, qui gère plus de 73 milliards de dollars canadiens en prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, avec plus de 1 300 membres d'équipe répartis dans 12 bureaux au pays.

Notre bilan

Croissance fulgurante : Deloitte Fast 50 – 3 années consécutives Crédibilité dans la communauté techno : TechTO Canadian Rocketship 2025 Leadership dans l'industrie : CLA Lending Company of the Year – 4 années consécutives Aimant à talents : CMP Top Mortgage Employer 2025

Lieu de travail

Il s'agit d'un poste hybride rattaché à notre bureau de Montréal, avec une présence requise au bureau 2 jours par semaine.

Pourquoi nous recrutons

L'approvisionnement chez nesto est une équipe en croissance qui soutient un groupe de plus de 1 300 personnes. Ce poste existe pour accompagner la croissance continue de cette fonction. Vous prendrez en charge les demandes d'approvisionnement quotidiennes provenant de l'ensemble de l'entreprise et, ce faisant, vous donnerez à l'équipe l'espace nécessaire pour bâtir et faire évoluer ses processus. La fonction est encore en train de prendre forme ici, ce qui veut dire que vous participerez à son évolution.

À quoi ressemble la réussite

Les parties prenantes des équipes TI, Finances, Juridique et Sécurité disent systématiquement qu'il est facile de travailler avec vous et que vous savez vous adapter à leur réalité Votre travail est organisé et documenté assez clairement pour qu'un(e) collègue puisse reprendre n'importe quelle demande en cours et comprendre immédiatement où elle en est Personne n'a à vous demander un suivi, parce que vous gérez vos demandes de façon proactive Les demandes continuent d'avancer sans blocage, même lorsque les parties prenantes ont des priorités concurrentes Les client(e)s internes sont content(e)s de travailler avec vous

Ce que vous ferez

Prendre en charge les demandes d'approvisionnement des client(e)s internes de toute l'entreprise, en agissant comme point de contact unique, de la demande initiale jusqu'à la signature de l'entente Collaborer étroitement avec les équipes TI, Finances, Juridique et Sécurité pour faire avancer les demandes Réviser les contrats et mener les négociations avec les fournisseurs afin d'obtenir des conditions qui protègent nesto sur les plans commercial et juridique Mener les négociations internes pour aligner les parties prenantes sur la portée, les coûts et les échéanciers Gérer les projets d'approvisionnement en parallèle des demandes quotidiennes, en assurant le suivi des responsables et des échéances Soupeser les besoins d'affaires et les contraintes financières afin de prendre des décisions d'achat qui résistent à l'examen

Ce que vous apportez

2 à 3 ans d'expérience en approvisionnement, en gestion de projet ou dans un domaine connexe Un grand souci du détail et la rigueur nécessaire pour tenir des dossiers clairs et à jour D'excellentes habiletés de communication écrite et verbale – vous êtes à l'aise avec des parties prenantes de haut niveau dès le premier jour Un véritable sens du service à la clientèle À l'aise avec l'ambiguïté et le changement. Ce que l'équipe fait cette semaine pourrait être différent la semaine prochaine La capacité d'être opérationnel(le) rapidement, avec peu de temps d'intégration Aucune désignation ni certification en approvisionnement n'est exigée Veuillez noter qu'étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d'être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Atouts

Une expérience pratique en approvisionnement, même si nous sommes tout à fait ouverts aux excellentes candidatures provenant de domaines connexes Un sens des affaires de base et un instinct pour évaluer les compromis commerciaux Une expérience dans une entreprise de logiciels ou de technologie de taille et de stade de croissance comparables Une expérience en gestion de projet dans un environnement sans marche à suivre établie

Ce poste pourrait être fait pour vous si

Vous tirez satisfaction d'être la personne que personne n'a besoin de relancer Vous connaissez l'état de chaque dossier ouvert avant même qu'on vous le demande Vous prenez la responsabilité de vos projets et êtes déterminé(e) à les faire avancer Vous préférez participer à la construction des processus plutôt que d'en hériter, et l'idée que l'approche de ce mois-ci change le mois prochain ne vous dérange pas Vous aimez vous trouver au carrefour de l'entreprise, à travailler avec les TI une heure et avec les Finances la suivante, et vous savez gérer des priorités concurrentes sans rien échapper Vous voulez un(e) gestionnaire investi(e) dans votre développement

Ne postulez pas si

Vous avez besoin d'un champ d'action unique et clairement défini. Ce poste couvre beaucoup de terrain et ses frontières bougent Vous êtes plus à l'aise dans un environnement très structuré, doté de processus d'approvisionnement matures et rigides Cela vous frustrent de combiner le traitement de demandes courantes et du travail de projet ouvert dans une même semaine

Processus d'entrevue

Entrevue de présélection avec notre équipe de Talent (30 min) : Un court appel pour découvrir votre parcours et vous donner un portrait réaliste du poste. Travail à faire à la maison / Étude de cas : L'occasion de démontrer vos compétences dans un exercice pratique lié au poste. Entrevue finale non technique (60 min) : Vous rencontrerez la personne responsable du recrutement ainsi que deux autres parties prenantes pour une dernière conversation avant la décision. Offre : Sous réserve de vérifications d'antécédents et de références concluantes, vous recevrez une offre officielle pour vous joindre à l'équipe.

Ce que nous offrons

Couverture santé complète : Assurance santé complémentaire, dentaire et vision de premier ordre, avec une couverture des médicaments à 100 %. Compte de dépenses santé et mieux-être : Un fonds flexible annuel combiné de 1 500 $ pour des dépenses comme un abonnement au gym ou des besoins médicaux supplémentaires. Congés payés généreux : 4 semaines de vacances, plus 8 journées personnelles flexibles. Épargne-retraite : Accès à un régime collectif REER/RPDB avec des cotisations patronales concurrentielles. Télémédecine : Accès via Dialogue et couverture des services de praticien(ne)s autorisé(e)s. Soutien à la famille : Programmes robustes de complément salarial pour les congés de maternité et parentaux.

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration naissent de la diversité des équipes. Nous nous engageons à cultiver une culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, et nous encourageons fortement les femmes, les personnes racisées, les personnes LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et accueillant pour tous et toutes.

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Description du poste

Représentant(e) aux investissements

Évoluez dans le secteur bancaire au sein d’un environnement professionnel dynamique où vous contribuerez au soutien des conseillers en investissements et à l’excellence du service à la clientèle. Profitez d’un poste permanent offrant des avantages sociaux, un généreux programme de congés et un horaire à temps plein en présentiel favorisant la collaboration.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire annuel de 65K-75K.
• Poste permanent de jour.
• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Travail en présentiel, 5 jours par semaine.
• Début de journée à 8 h, 8 h 30 ou 9 h, selon les besoins de l'équipe.
• Régime complet d'avantages sociaux.
• Régime de retraite après 6 mois de service.
• Programme d'actionnariat des employés.
• Programme de bien-être.
• Accès aux services de Telus Santé.
• 16 jours de vacances annuelles.
• 5 journées de congé personnel.
• 10 journées de congé de maladie.
• Remboursement des frais de formation liés à l'emploi.

Responsabilités :

• Offrir un service à la clientèle de haut niveau en soutenant un ou plusieurs conseillers dans l’examen périodique des portefeuilles des clients afin de valider leurs besoins, le profil de risque et le programme de placement applicable.
• Recueillir des renseignements sur la recherche et les produits auprès de sources internes et externes.
• Saisir les opérations des clients selon les directives du client ou du conseiller.
• Maintenir à jour les connaissances relatives aux règles et aux activités de négociation applicables aux comptes des clients.
• Effectuer le suivi des documents réglementaires manquants auprès des clients.
• Tenir à jour les dossiers et les renseignements des clients dans les systèmes appropriés.
• Vérifier quotidiennement les opérations et les entrées de données afin d’assurer leur exactitude et leur rapidité.
• Répondre rapidement aux demandes des clients, résoudre les problèmes, traiter les opérations avec précision et transmettre les dossiers à un échelon supérieur lorsque requis.
• Émettre les instructions relatives aux retraits, dépôts, swaps et transferts conformément aux directives des clients ou des conseillers.
• Documenter avec précision toutes les interactions avec les clients.
• Comprendre la documentation requise pour les différents types de comptes clients.
• Fournir un soutien aux activités de marketing en repérant les occasions de recueillir des actifs supplémentaires ou d’accroître les revenus auprès de la clientèle existante.
• Participer à l’organisation d’événements destinés à la clientèle, notamment des séminaires, des conférences et des activités de reconnaissance.
• Assurer le maintien ou la coordination des activités de marketing électronique.
• Gérer le processus d’approbation des communications marketing et des envois de masse.
• Soutenir la croissance des activités en examinant les comptes comportant des restrictions, en assurant le suivi des commissions et des versements, et en participant au processus de mise en contact de la Banque.
• Préparer, analyser et présenter des rapports, des recommandations, des plans ou des concepts financiers, des propositions d’assurance et des sommaires annuels des opérations pour examen par les conseillers.
• Formuler des recommandations visant l’amélioration des processus opérationnels, la création de valeur pour les clients et l’utilisation des équipes d’experts.
• Établir des relations de travail efficaces avec les membres de l’équipe et les différents partenaires internes.
• Participer activement aux réunions d’équipe, partager les connaissances et contribuer au perfectionnement des membres de l’équipe.
• Exercer ses fonctions dans le respect de la réglementation, des politiques, des procédures internes, des exigences de conformité et des pratiques de gestion des risques.

Qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires.
• Respect de toutes les exigences applicables en matière d’études, d’examens et de formation pour l’obtention du permis et la confirmation d’inscription à titre de représentant en placement auprès de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI).
• 1 an d’expérience dans un rôle similaire.
• Bilingue en anglais et en français afin de soutenir les conseillers et d’offrir un service à la clientèle dans les deux langues.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides habiletés organisationnelles.
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de façon autonome.
• Capacité à respecter les échéances.
• Compréhension de la réglementation applicable au secteur ou du service de conformité de l’entreprise.
• Capacité à suivre les directives des conseillers relativement aux activités de négociation des clients.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Engineering Technician

Aversan Inc. (www.aversan.com) est une entreprise d’ingénierie et de fabrication d’électronique multi-services de confiance. Aversan fournit des systèmes d’électronique et de logiciels de sécurité critiques, de pointe et fiables, aux industries de l’aérospatiale, de la défense et de l’espace.

Nous recherchons actuellement un Technicien(ne) en ingénierie qualifié(e) pour rejoindre notre équipe. Le rôle de Technicien(ne) en ingénierie est responsable de la validation des développements de produit et des unités de production. Vous agirez à titre de responsable technique pour le dépannage des capteurs MAD-XR (détection d’anomalies magnétiques) en production. Vous effectuerez les essais d’ingénierie requis afin de valider les améliorations du produit et d’augmenter sa fabricabilité.

Lieu : Montréal, QC

Type d’emploi : Temps plein

Modalité de travail : Sur site 5 jours

Responsabilités

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de production et la soutiendrez en identifiant les problèmes et en proposant des solutions afin de les résoudre définitivement.
• Vous contribuerez également à l’identification et à la mise en œuvre de stratégies visant à augmenter le taux de réussite des tests de production.
• Vous soutiendrez le gestionnaire du développement du matériel et les chefs de projet afin de vous assurer que les solutions développées sont cohérentes et fonctionnelles pour respecter les jalons de livraison du programme MAD-XR.
• Vous interagirez avec plusieurs groupes chez CAE, tels que les équipes d’électronique, de production, de planification, d’approvisionnement et les fournisseurs externes.
• Vous préparerez les procédures d’essai, effectuerez les tests et documenterez les résultats des tests pour le produit MAD-XR (détection d’anomalies magnétiques) ainsi que l’équipement connexe.
• Développer une expertise en tant que spécialiste du processus de test en production. Identifier et participer à la mise en œuvre des améliorations du processus de test et des outils.
• Soutenir les techniciens d’inspection dans le dépannage des capteurs MAD-XR qui échouent aux tests de production. Cela peut inclure la réalisation autonome d’essais de dépannage sur le capteur et ses sous-composants, lorsque nécessaire.
• Participer à la production des documents techniques destinés aux clients, y compris les procédures de test permettant de vérifier les exigences du projet.
• Soutenir diverses initiatives visant à améliorer la fiabilité du produit et la réussite de la mission.

Qualifications de base

• Un diplôme collégial pertinent en technologie de l’électronique.
• Minimum de cinq ans d’expérience pertinente.
• Expérience dans la validation des systèmes électroniques, depuis la définition du plan de test jusqu’à la documentation des résultats des tests.
• Expérience en dépannage de systèmes électroniques. Expérience avec les oscilloscopes, les DMM, les alimentations électriques, les générateurs de signaux et les systèmes d’acquisition de données.
• Expérience dans la réalisation d’analyses des causes profondes et la mise en œuvre d’actions correctives afin de traiter définitivement les problèmes.
• L’intégration des composants électroniques et logiciels est un atout.
• Connaissance de la production à grande échelle. Capacité à identifier des initiatives visant à améliorer l’efficacité de la production.
• Capacité à analyser les données de test et à repérer les tendances qui affectent la qualité du produit et le rendement de fabrication. La capacité à exploiter des ensembles de données à l’aide de Python à cette fin est un atout.
• Excellentes compétences en rédaction technique et capacité à documenter les tests, les analyses et les recommandations d’ingénierie.
• Capacité à travailler dans un environnement de configuration contrôlée et à gérer les révisions du matériel, des logiciels et de la documentation.
• Capacité à s’adapter au changement dans un environnement de travail en évolution rapide et à tolérer l’ambiguïté.
• Capacité d’expliquer des concepts techniques à un large éventail de publics, à l’oral et par écrit.
• Bilinguisme (français et anglais) requis.

Informations supplémentaires

Veuillez noter :
Les candidats intéressés doivent postuler directement à l’employeur pour être considérés pour ce poste :

Le sujet de l’e-mail devrait être « Engineering Technician Application ». Le nom du fichier pour le CV devrait être le nom complet du candidat. Le format du CV doit être PDF.

Rémunération : $65,000 – $76,000 CAD
Le salaire de base ou le taux offert à un candidat dans cette fourchette est déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment la localisation géographique de l’individu, les compétences, les compétences/compétences et les qualifications uniques. Cela garantit une rémunération équitable et alignée sur les exigences spécifiques et les attributs de chaque candidat.

Statut du poste vacant : Cette annonce concerne un poste vacant existant.

IA dans le recrutement : Nous utilisons des outils d’IA pour aider à la gestion des candidatures (par ex. organiser les soumissions et mettre en évidence des qualifications potentiellement pertinentes). L’IA n’est pas utilisée pour prendre des décisions d’embauche. Toutes les décisions sont prises par nos responsables du recrutement et l’équipe de recrutement. L’utilisation de l’IA est régie par des évaluations des risques liés à la sécurité et à la confidentialité, conformément à notre cadre de cybersécurité.

Représentant technique des moteurs d'aéronautique

Description du poste

Une opportunité passionnante pour un Représentant technique des moteurs d'aéronautique pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Joignez-vous à notre équipe de 12 représentants techniques au sein de notre département d'ingénierie. Le représentant technique est responsable des livrables techniques de routine pour soutenir et améliorer l'exécution spécifique des opérations lors d'une visite en atelier MRO, conformément aux politiques de l'entreprise, aux réglementations de navigabilité, aux besoins commerciaux et aux attentes du client. Le rôle soutient les activités et les livrables du département des affaires et de l'ingénierie, selon les besoins.

Ce que vous obtiendrez

• Salaire très compétitif
• L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
• Nombre généreux de jours personnels par an
• Banque de temps flexible
• Plusieurs congés payés
• Club social
• Opportunité d'avancement
• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
• Service de cafétéria

Principales responsabilités

• Soyez le " responsable technique " du moteur. Fournir une visibilité sur les problèmes techniques, s'assurer du respect de l'échéancier de livraison et escalader, si requis, pour que les actions de récupérations nécessaires soient prises rapidement.
• Définir et contrôler les configurations du moteur générique et spécifique (SAP BOM)
• Préparer les instructions de travail spécifiques et les documents associés pour la visite en atelier
• Soutenir les travaux en cours (WIP) pour garantir la fiabilité, les coûts et le respect des délais par rapport aux objectifs KPI.
• Travailler avec le manufacturier et documenter la condition du moteur pour supporter le système de gestion de la sécurité (SMS) du RRMS, les enquêtes, l'évaluation de la durée de vie, les initiatives de réduction des coûts du cycle de vie, les examens des rebuts et générer des rapports sur l'état du moteur pour chaque visite à l'atelier.
• Soutenir les ingénieurs manufacturiers pour le contrôle des changements locaux en fournissant les données (évaluation des temps, coûts d'installation, compétences requises, disponibilité des pièces, etc.) nécessaires à l'acceptation de l'engagement commercial (SCP&C, l'entreprise client et l'ingénierie conviennent des modifications et du point de mise en œuvre)
• Évaluer et traiter les requêtes opérationnelles selon les spécifications des manuels du manufacturier, dans les délais entendus.
• Soutenir les activités d'amélioration continue via le PMO local, la normalisation mondiale et le RRMS/RRPS.
• Préparer et émettre des instructions de travail sur demande

Exigences

Exigences de base

• Diplôme ou DEC en aéronautique ou maintenance d'aéronefs
• 3 ans en aéronautique
• Compréhension approfondie des moteurs à turbine à gaz
• Compréhension des activités de réparation et de révision, y compris les règles de navigabilité
• Bilingue : français et anglais
• Doit être citoyen canadien ou résident permanent
• Excellentes capacités de rédaction technique
• Flexible pour travailler sur des heures de travail modifiées

Exigences préférées

• Diplôme d'ingénieur souhaitable
• Bonne connaissance pratique de la suite Microsoft
• Bonne connaissance pratique des fonctions SAP liées aux activités de production, d'inspection et de planification des tâches.
• Connaissance pratique des systèmes de test/moteur
• Axée sur le client.
• Esprit d'équipe capable d'interagir avec les membres de diverses fonctions internes pour une prise de décision efficace

À propos de l'entreprise

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons.

Partenaire de confiance au Canada : Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe. L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés seron contactés.

#CLOENG #CLOLI

Job Category Manufacturing Engineering
Posting Date 25 août 2026; 00:08PandoLogic. Keywords: Gas Engine Mechanic, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

À propos d’IT Unlock

IT Unlock est un expert en transformation numérique. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

Notre mission est d’aider les entreprises à accélérer leur croissance grâce aux bonnes technologies et aux meilleurs talents TI.

Notre culture

Vous rejoindrez une équipe multiculturelle, ambitieuse et collaborative où la performance, l’apprentissage et l’esprit d’équipe sont valorisés.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un·e développeur·euse AppSec qui jouera un rôle transversal et structurant à titre de centre d’excellence en développement sécuritaire.

Cette personne collaborera étroitement avec les équipes de développement, de CI/CD et de sécurité de l’information, ainsi qu’avec les équipes responsables de la gouvernance et de l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle.

Le profil recherché doit combiner une forte expertise en sécurité applicative et une expérience avancée en développement Java.

Responsabilités

• Sécurité applicative et pratiques sécuritaires
• Définir, maintenir et faire évoluer les standards de développement sécuritaire utilisés à l’échelle de l’organisation.
• Assurer la sécurité des frameworks développés à l’interne.
• Identifier les vulnérabilités, évaluer les risques associés et recommander des mesures correctives pragmatiques et adaptées.
• Promouvoir les approches « Secure by Design » et « Shift Left Security ».
• Concevoir, développer et maintenir des bibliothèques, frameworks et composantes de sécurité Java réutilisables.
• Intégrer les mécanismes de sécurité applicative, notamment :
  l’authentification;
  l’autorisation;
  la gestion sécurisée des secrets;
  le chiffrement;
  la traçabilité;
  la journalisation sécuritaire.
• Assurer la sécurité des frameworks développés à l’interne, de leur conception jusqu’à leur utilisation en production.
• Réaliser des revues de code sur des composantes critiques.
• Proposer des améliorations en matière de sécurité et de maintenabilité.
• Accompagner les équipes dans l’intégration et l’utilisation des composantes de sécurité communes.
• Rôle transversal et centre d’excellence AppSec
• Agir comme référence organisationnelle en sécurité applicative et en développement sécuritaire.
• Participer à l’élaboration de patrons, de guides et d’outils communs.
• Favoriser une culture de sécurité partagée au sein de l’organisation.
• Développer des actifs technologiques communs facilitant l’adoption des meilleures pratiques de sécurité par les équipes de développement.
• Agir comme mentor et conseiller technique auprès des développeurs.
• Accompagner les équipes sur les enjeux de développement sécuritaire et de sécurisation des applications Java.
• Participer à l’évolution des services et des plateformes de sécurité mis à la disposition des équipes de livraison.
• Influencer les pratiques de développement sécuritaire à l’échelle de l’organisation.
• Intégration à la chaîne CI/CD
• Collaborer avec les équipes DevOps et CI/CD afin de :
  Participer à l’intégration des contrôles AppSec dans les pipelines CI/CD.
• Intégrer des mécanismes et outils de :
  SAST;
  DAST;
  SCA;
  détection de secrets.
• Participer à la mise en place d’outils de surveillance, de détection et de correction des vulnérabilités.

Exigences

Compétences techniques recherchées

• Expérience significative en développement logiciel orienté objet.
• Expertise avancée en Java.
• Expérience démontrée dans le développement de frameworks, de bibliothèques ou de composantes techniques réutilisables.
• Expertise démontrée en sécurité applicative — AppSec.
• Connaissance approfondie des vulnérabilités OWASP Top 10.
• Bonne maîtrise des CWE et des bonnes pratiques de sécurisation du code.
• Maîtrise des concepts et protocoles d’authentification et d’autorisation :
  OAuth 2.0;
  OpenID Connect;
  JWT;
  SAML;
  ou technologies équivalentes.
• Expérience dans le développement de mécanismes de sécurité liés à
  la cryptographie;
  la gestion des clés;
  la gestion des secrets;
  la journalisation sécuritaire;
  la validation et la protection des données;
  la gestion des contrôles d’accès;
  la protection des API.
• Expérience avec les outils AppSec et leur intégration dans les pipelines CI/CD.
• Expérience avec les outils et technologies suivants :
  SonarQube;
  Wiz;
  Kubernetes;
  GitHub;
  Azure DevOps;
  SAST;
  DAST;
  SCA.
• Bonne compréhension des architectures distribuées.
• Expérience avec les architectures de microservices.
• Bonne compréhension des environnements infonuagiques.
• Intérêt marqué pour les enjeux de sécurité liés à l’intelligence artificielle.

Profil recherché — message clé

Nous recherchons un profil hybride combinant :

• une forte expertise en sécurité applicative;
• une expérience concrète et avancée en développement Java;
• une capacité à construire des solutions de sécurité réutilisables;
• une capacité à sécuriser des frameworks internes;
• une expertise en intégration des contrôles AppSec dans les pipelines CI/CD;
• une aptitude à conseiller et à accompagner les équipes de développement;
• la capacité d’influencer les pratiques de développement sécuritaire à l’échelle de l’organisation.

Profil idéal résumé

Le candidat idéal est un développeur Java Senior+ spécialisé en AppSec, capable de développer lui-même des frameworks et des composantes de sécurité réutilisables. Il ne s’agit donc pas uniquement d’un profil en gouvernance, audit, conformité ou cybersécurité générale.

La personne doit posséder une expertise technique concrète en développement Java, en sécurisation du code, en protection des API, en authentification et autorisation ainsi qu’en intégration d’outils AppSec dans les pipelines CI/CD.