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LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

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À propos de nous

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

Votre équipe

Le ou la conseiller(ère), Gouvernance des affaires et de la technologie, sous la supervision de la Directrice en chef, Gouvernance des affaires et de la technologie, jouera un rôle clé dans le maintien d’un environnement de gouvernance et de contrôle robuste chez PSP. En veillant à ce que le cadre de gouvernance demeure à jour, efficace et aligné sur les initiatives de transformation stratégique de l’organisation, cette personne contribuera à l’adaptation des cadres, processus et documents de gouvernance afin qu’ils reflètent l’évolution des processus d’affaires, des technologies, des structures organisationnelles et des exigences réglementaires.

Votre rôle

En tant que conseiller(ère), Gouvernance des affaires et de la technologie, vous devrez :

• Gérer le processus de certification des contrôles internes liés aux contrôles clés de PSP Investments
• Pour les lacunes identifiées dans l’environnement de contrôle interne, formuler des recommandations et observations, puis accompagner les responsables des contrôles dans la définition et la mise en œuvre des plans de remédiation
• Gérer la création, la révision et la mise à jour des artefacts de gouvernance, notamment les procédures corporatives, les mandats des comités, les procédures départementales et/ou les lignes directrices, dans le but de clarifier les rôles et responsabilités des unités d’affaires, d’accroître l’imputabilité et de maintenir un solide environnement de contrôle interne
• Assurer la mise à jour du système de gouvernance afin qu’il reflète les modifications apportées aux artefacts de gouvernance
• Collaborer à la collecte et à la consolidation des preuves et de la documentation requises dans le cadre de divers mandats d’audit internes et externes. Contribuer également au suivi des recommandations et des plans d’action prescrits par les auditeurs internes et externes
• Réaliser divers mandats d’évaluation des contrôles internes afin d’identifier et d’évaluer les risques de fraude
• Identifier de façon continue des occasions d’amélioration des processus et travailler en collaboration avec les partenaires d’affaires afin d’optimiser les processus opérationnels et d’en assurer l’efficacité
• Assurer une collaboration étroite et un alignement constant avec les responsables des contrôles et des processus, l’Audit interne et le Groupe de gestion des risques
• Soutenir la Directrice en chef ainsi que le gestionnaire principal, Gouvernance des affaires et de la technologie, dans diverses demandes ponctuelles

Ce dont vous aurez besoin

• Baccalauréat en administration des affaires, en technologies de l’information, en comptabilité, en finance, en gestion des risques ou dans un domaine connexe
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience en audit interne, en contrôles internes, en conformité ou en audit des technologies de l’information est requis
• Désignation CPA (comptable professionnel agréé) est un requis
• Les titres CFA (analyste financier agréé), CFE (examinateur certifié en fraude) ou CIA (auditeur interne certifié) constituent des atouts importants. Les certifications CIA ou CISA sont également considérées comme des atouts
• Expérience dans les services financiers, la gestion d’investissements, les caisses de retraite ou des secteurs réglementés
• Excellente compréhension des cadres de gouvernance, de gestion des risques et de conformité
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, PowerPoint et Word
• Bilinguisme : anglais et français

Ce que nous offrons

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière
• Des régimes d'assurance collective complets
• Des régimes de pension compétitifs
• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
• Un modèle de travail hybride comprenant quatre jours de présence au bureau, du lundi au jeudi
• La possibilité de travailler temporairement à partir d’un autre lieu conformément à la politique applicable

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#LI-AO1

Description du poste

JOB TITLE: Mechanical Laboratory Technician

REPORTING TO: Quality and Laboratories Manager

À propos de l’entreprise

Founded in 1947, PLP, with locations in more than 20 countries, has operated as a unified global company, delivering high-quality products and unmatched service to customers around the world. In Canada, since 1985, our two ISO 9001-certified facilities have been protecting the world's most critical connections by helping build stronger, more reliable networks. Our critical infrastructure solutions serve a wide range of customers, including:

• Electric utilities
• Telecommunications network operators
• Cable television and broadband service providers
• Construction contractors
• Agricultural businesses
• Corporate enterprises and private networks
• Government agencies
• Educational institutions

Résumé du poste

JOB SUMMARY:

Responsabilités clés

• Operate mechanical tests as per test procedures in accordance with CSA, ASTM and internal standards.
• Prepare test specimens, fixtures and tooling’s according to test procedures.
• Analyze, and interpret test data; prepare technical reports and summaries for engineering teams.
• Prepare and perform routine calibration of instruments and preventive maintenance programs.
• Support engineers in experimental design, prototype validation, and root-cause/failure investigations.
• Ensure laboratory compliance with safety, quality, and environmental regulations; Contribute safety audits and risk assessments; Contribute 5S activities.
• Working with Senior Mechanical Laboratory Technician, Coordinate laboratory scheduling, workload planning, and prioritization of testing activities.
• Contribute continuous improvement initiatives to enhance testing accuracy, efficiency, and reliability.
• Manage the qualification samples and ensure their traceability.
• Support quality activities during overloaded period.

Qualifications

• Diploma of Vocational Studies (DEP) or Diploma of College Studies (DEC) in electromechanical technology, or in a related field.
• 1-3 years of hands-on experience in a mechanical testing laboratory environment.
• Strong ability to read and interpret engineering drawings, specifications, and test requirements.
• Demonstrated problem-solving skills.
• Proficiency with laboratory software, such as MTS, spreadsheets.

Vue d’ensemble

An unwavering commitment to quality is not just a goal at PLP, it is the guiding principle behind everything we do. You can be confident that the reliability of our products and the dedication of our employees are what make PLP “The Connection You Can Count On.”®

Ce que nous offrons

We offer a competitive compensation and benefits package that includes:

• Life insurance
• Extended health care coverage
• Dental insurance
• Vacation entitlement and paid holidays
• A Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP)

At PLP, we are committed to providing a rewarding work environment where employees can grow professionally while contributing to the success of a global industry leader.

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Pay at Intact

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

118,700 - 145,100

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Description du poste

About the role

We’re looking for a Senior Full-Stack Software Developer (Python/React) to join our growing AI Engineering team and build reliable, scalable AI-powered products across distributed systems, frontend and backend development, cloud infrastructure, information extraction, and LLM services.

What you’ll do here:

• Design and evolve event-driven, distributed systems using queue-based pipelines, fan-out/fan-in, backpressure, idempotency, and reliable failure and retry handling.
• Develop and maintain frontend and backend components that support our algorithms and AI-powered features.
• Build production LLM solutions, including cloud model integration and optimization of quality, latency, and cost.
• Develop information extraction pipelines covering classification, OCR, document layout analysis, model-based extraction, prompt design, refinement, and validation.
• Own frontend foundations, including monorepo package management, build orchestration, shared React components, TypeScript architecture, and build performance.
• Design and maintain Terraform infrastructure, including reusable modules, remote state, provider pinning, and multi-environment layouts.
• Contribute to AWS architecture, including networking, load balancing, API gateways, IAM, encryption and key management, and log and metric delivery.
• Design CI/CD workflows with reusable pipelines, environment matrices, and production approval gates.
• Support component, integration, and automated UI testing, including local test environments using emulated cloud services.
• Establish observability through structured logging, custom metrics, and queries that trace failures across distributed pipelines.
• Optimize containerized services for performance and cost through appropriate sizing, concurrency tuning, and bottleneck analysis.
• Define development standards and technical strategies that promote quality, efficiency, resilience, maintainability, and sustainability.
• Collaborate on prioritization, resolve technical issues, improve team productivity, and mentor Squad members as a Technical Leader.

Exigences

What you bring to the table:

• Bachelor’s degree in computer engineering, computer science, or a related field—or equivalent education and experience.
• At least five years of significant software development experience.
• Strong proficiency in Python, TypeScript, React, AWS, and REST APIs using Swagger/OpenAPI.
• Experience with distributed systems and event-driven architectures, including asynchronous processing, retries, idempotency, backpressure, and failure recovery.
• Experience with frontend architecture, monorepos, shared React component libraries, TypeScript type design, and build and bundle optimization.
• Experience with Terraform, including module design, remote state, provider pinning, and multi-environment infrastructure.
• Broad AWS knowledge covering networking, load balancing, API gateways, IAM, encryption, key management, logging, and metrics.
• Experience designing CI/CD systems with reusable workflows, environment matrices, and production approval processes.
• Production experience taking LLM- or model-backed features from prototype to reliable service, including cloud model integration and quality, latency, and cost management.
• Knowledge of AI, generative AI, RAG, MLOps, prompt design, OCR, document layout analysis, and information extraction.
• Experience with component, integration, and automated UI testing.
• Strong observability and troubleshooting skills, including structured logging, custom metrics, and tracing failures through distributed systems.
• Strong documentation and communication skills, with the ability to explain complex technical concepts clearly.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country

Qualifications

Nice-to-have:

• Experience leading migrations involving a dependency manager, CI platform, or infrastructure layout.
• Experience designing local development and integration-test environments using emulated cloud services.
• Experience optimizing containerized services for cost and performance, including workload sizing, concurrency tuning, and bottleneck analysis.
• Experience mentoring developers or serving as a Technical Lead.

Informations supplémentaires

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

Informations générales

Job Number: J0725-0504 Job Type: Full Time Job Category: Information Technology Salary: Open

Loan Administration – International Bank

Loan Administration – Validator / Workflow Coordinator

Aperçu de l’entreprise

Join a global financial institution with a strong international presence across Europe, the Americas, Asia-Pacific, the Middle East, and North Africa. This organization offers a full spectrum of services including capital markets activities, investment banking, structured finance, commercial banking, and international trade. The company is a recognized leader in climate finance, providing innovative and sustainable financial solutions to large corporate and institutional clients.

The institution recently relocated back-office, middle-office, and select front-office functions from its New York operations to Montreal and continues to expand its Canadian footprint.

Présentation du rôle

As part of a global Loan Operations team based in New York and Mumbai, the Validator / Workflow Coordinator works in collaboration with business support teams to maintain productivity and data integrity across the Loan Operations platform. The role supports daily administration and servicing of loans in which the bank acts as Participant, Agent, or Direct Lender.

The Coordinator also manages local referential data and key processes related to data governance for operations.

Location: Downtown Montreal
Work model: Hybrid (2 days remote per week)
Position type: Full-time, permanent or contract-to-permanent
Compensation: $100,000–$110,000 + 10% bonus
Benefits: 4 weeks vacation, comprehensive benefits package, RRSP matching (you contribute 2%, employer contributes 8%)

Responsabilités clés

Opérations quotidiennes

• Oversee transactions including Drawdowns, Rollovers, Repayments, Pre-payments, Funding, Rate-Fixings, Fees and Commission postings, External payments, and Interest collection
• Perform Nostro Reconciliations and general loan portfolio administration
• Handle ad-hoc queries and data investigations
• Validate transactions processed by other team members

Leadership & soutien d’équipe

• Mentor team members on complex loan administration processes
• Provide regular coaching and knowledge sharing
• Contribute to onboarding and development of junior staff
• Lead by example through consistency and professionalism
• Stay up to date with required training and industry practices

Qualité des données & conformité

• Ensure adherence to internal controls and regulatory standards
• Escalate issues or control gaps to the Team Leader
• Serve as a backup for daily operational controls in the Team Leader’s absence

Amélioration continue & projets

• Support management with ad-hoc tasks and ongoing projects
• Participate in system enhancements and User Acceptance Testing (UAT) when needed

Exigences de conformité

• Follow all internal policies and procedures, as well as applicable legal and regulatory obligations
• Support anti-financial crime initiatives, including reporting concerns to the designated compliance officer

Informations complémentaires

Votre partenaire en recrutement – Your recruitment partner

Are you interested in this job?

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

Pourquoi vous joindre à nous

• Impact concret : Contribuez à des investissements qui façonnent l’économie du Québec au sein d’une organisation d’envergure mondiale.
• Développement accéléré : Travaillez aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir, dans un environnement où votre travail vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• Environnement collaboratif : Évoluez dans un environnement collaboratif où les échanges spontanés et les apprentissages partagés sont au cœur de notre agilité et de notre efficacité.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

Poste temporaire d’une durée de 15 mois

* Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein de l’équipe Modélisation des produits financiers, la personne titulaire contribue aux activités d’ingénierie financière, notamment en matière de finance quantitative. Elle joue un rôle clé dans la modélisation, l’intégration et la valorisation des produits dérivés et financiers de La Caisse. Elle collabore étroitement avec plusieurs équipes de La Caisse, notamment en investissement, en risques, en valorisation et en rendement, afin de concevoir des solutions de suivi de portefeuille et d’élaborer des métriques de sensibilité adaptées.

Ce que vous ferez

• Concevoir, modéliser et intégrer des produits dérivés et financiers sur la chaîne de valorisation, rendement et risque;
• Participer activement à la réalisation des initiatives d’affaires dans le respect des exigences de qualité et de rigueur;
• Suivre de près l’évolution et les meilleures pratiques de la modélisation et de la conception des produits dérivés et financiers sur le marché;
• Optimiser en continu la qualité des évaluations en renforçant les contrôles sur les intrants (courbe de taux, surface de volatilité, etc.), les modèles et les valorisations avec l’aide des derniers outils informatiques d’intelligence artificielle;
• Gérer efficacement l’inventaire d’intégration des produits et documenter les protocoles d’évaluation;
• Travailler en mode projet, savoir présenter et vulgariser aux différentes équipes de la Caisse les avancées des travaux;
• Proposer des recommandations pertinentes et valider les résultats des nouveaux produits ou encore des modèles d’évaluation et de mesure de sensibilité (ex : « greeks », « DV01 ») au sein des outils de gestion (ex : Murex), en collaboration avec les différents services impliqués.

Ce qui vous distingue

• Sens de l’initiative et approche orientée solution;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Curiosité et esprit critique;
• Souci constant de la qualité et de la rigueur, combinée à une orientation client;
• Sens de l'organisation et gestion des priorités;
• Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs aux expertises variées.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Détenir un diplôme de deuxième cycle en ingénierie financière, en finance, en mathématiques appliquées à la finance ou un domaine équivalent;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience en développement, validation ou utilisation de modèles quantitatifs appliqués aux marchés financiers;
• Expérience significative en finance quantitative dans les domaines du revenu fixe, des taux d'intérêt, du crédit, des taux de change, d’équité, des dérivés hybrides et exotiques;
• Solide compréhension des produits financiers notamment les produits dérivés et bonne connaissance des concepts en finance, en mathématiques appliquées à la gestion de portefeuille et aux instruments financiers;
• Habileté en programmation (Python, SQL, Matlab, VBA, C# etc.);
• Membre ou candidat à un ordre professionnel CFA, FRM, CAIA, un atout ;
• Maîtrise des outils de tableaux de bord et de rapports (Power BI, Tableau software, Streamlit), un atout;
• Connaissance des progiciels utilisés sur les marchés financiers (Bloomberg, Murex, Databricks, etc.), un atout;
• Maîtrise du français et de l'anglais**, tant à l’oral qu'à l'écrit.

** : Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle avec régime de retraite à prestations déterminées et programme de coïnvestissement
• Programme complet de santé et d’épargne
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité
• Conditions favorisant la conciliation travail–vie personnelle
• Environnement de travail d’exception

Modèle de travail hybride : Présence de quatre (4) journées par semaine au bureau avec une banque annuelle de journée de télétravail modulable (incluant la possibilité de travailler à l’extérieur du Canada)

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse s’engage à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Elle offre des chances d’emploi égales à tous et toutes en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, soumettez votre candidature quand même!

Veuillez écrire à pour nous informer si votre situation actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

Soyez assuré(e) que le motif de votre demande demeurera confidentiel.

Si la mise en place d’une mesure d’adaptation nécessite l’implication de certaines personnes dans le processus de recrutement, celles-ci seront informées uniquement des mesures à appliquer, sans avoir accès aux renseignements concernant votre situation ni aux raisons sous-jacentes de la demande.

Renseignements généraux

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 135355
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Notre but

At Deloitte, notre Purpose est de faire un impact qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos employés, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en construisant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent trouver du sens et des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, permet aux organisations de trouver des façons imaginatives de déployer leur capital, donne naissance à des institutions sociales et économiques justes, fiables et fonctionnelles, et permet à nos amis, à nos familles et à nos communautés de profiter de la qualité de vie associée à un avenir durable. Et en tant que plus grande société de services professionnels détenue et exploitée à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler avec nos clients pour avoir un impact positif pour tous les Canadiens.

En vivant notre Purpose, nous ferons un impact qui compte.

• Avoir plusieurs carrières dans une seule entreprise.
• Profiter de prestations flexibles, proactives et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de connexion.
• Apprendre auprès de spécialistes approfondis grâce au mentorat et au coaching sur le terrain

À quoi ressemblera votre journée type

Travail

En tant que directeur(trice), TI et certification spécialisée, vous pouvez vous attendre à une carrière dynamique et stimulante, riche en défis et en occasions de progression. Chaque journée sera différente : vous apporterez constamment de la valeur à la clientèle tout en perfectionnant vos compétences.
Des missions d’audit des TI sont réalisées auprès d’une clientèle issue d’un large éventail de secteurs et d’administrations publiques. Ces missions comprennent des audits et mandats en conseil des contrôles généraux informatiques pour des audits externes, internes (52-109 et SOX), ainsi que des certifications de tiers (tels que les rapports SOC 1 et SOC 2). Vous travaillerez en équipe pour offrir de la valeur à la clientèle et aux parties prenantes. Vous aurez également l’occasion de travailler dans différentes lignes de services, tant en audit qu’en conseil d’audit spécialisé, ce qui vous permettra de diversifier vos expériences et vos compétences.
Vous pourrez également fournir des services-conseils en gestion des risques, par exemple en menant des entrevues sur les risques liés aux fonctions TI du client, en animant des ateliers sur les risques liés aux TI et à la cybersécurité, en élaborant des politiques et des cadres de gestion des risques, et en soutenant les stratégies d’atténuation des risques. Vous devrez également vous tenir au fait des technologies émergentes, des tendances sectorielles et des pratiques exemplaires en matière d’audit des TI.
De plus, vous bénéficierez d’un réseau de firmes membres situés partout dans le monde, favorisant ainsi les échanges internationaux et l’élargissement de votre réseau professionnel.

Équipe

Selon les mandats, vous serez responsable de la gestion d’une équipe internationale. En tant que directeur(trice), vous serez responsable de l’encadrement, du mentorat et de la progression professionnelle des conseillers, conseillers principaux et autres membres de l’équipe. Vous favoriserez un environnement de travail inclusif, axé sur la collaboration, la performance et l’innovation.
Les équipes avec lesquelles vous collaborerez sont diversifiées et œuvrent dans un environnement inclusif et stimulant. Vous jouerez un rôle essentiel dans la synergie de l’équipe et le transfert des connaissances, contribuant ainsi à la réussite collective des mandats et au développement de nos ressources.

Renseignements sur l’équipe

Nous aidons les organisations à transformer la manière dont elles tirent parti de leurs ressources humaines, de leurs relations avec des tierces parties, de la technologie, des données, des processus d’affaires et des contrôles afin de gérer les risques opérationnels et financiers et d’améliorer leur rendement. Nous offrons des services de gestion des risques et des contrôles liés aux TI, aux entités et aux processus d’affaires, et nous aidons les organisations à répondre aux exigences des organismes de réglementation et du marché en matière de gestion des risques liés aux tierces parties grâce à nos services de certification et d’optimisation de tiers.

Le travail que nous accomplissons, qu’il s’agisse de certification ou de services-conseils en matière de risques liés aux TI et aux technologies émergentes, vise à aider notre clientèle à respecter les exigences réglementaires, internes et de l’entreprise étendue, tout en maximisant leur impact. Ce faisant, nous contribuons à renforcer l’intégrité des organisations canadiennes et la confiance à leur égard.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Vous possédez de cinq à huit ans d’expérience dans les contrôles internes, l’audit de systèmes, la mise en œuvre de systèmes ou dans un autre domaine connexe, particulièrement en sécurité des TI.
• Vous avez une bonne connaissance des cadres de contrôle interne (COSO, ITIL, COBIT ou autres).
• Vous maîtrisez les logiciels d’application (SAP, Oracle, PeopleSoft), les systèmes d’exploitation (UNIX, Windows, AS/400, z/OS), les systèmes de gestion de bases de données (Oracle, SQL Server, Sybase, etc.)
• Vous avez terminé ou envisagez de suivre une formation menant à l’obtention d’un titre professionnel (CPA, CISA, CIA ou CISSP).
• Vous avez complété un baccalauréat ou une maîtrise en TI, en administration des affaires, en commerce ou en comptabilité ; il s’agit d’un atout certain.
• Vous avez de l’expérience en audit des contrôles internes en vertu des exigences réglementaires en matière d’audit (PCAOB, CCRC) ; il s’agit d’un atout.
• Vous démontrez d’excellentes habiletés en communication et un grand esprit d’équipe.
• Vous possédez un esprit d’équipe inclusif et êtes une personne passionnée et motivée.
• Vous avez le souci d’offrir un service de premier plan à notre clientèle.
• Certains déplacements peuvent être nécessaires.

Total Rewards

The salary range for this position is $88,000 - $158,000 and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Notre promesse envers nos employés

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Inclusion

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Développement

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

Diversité, équité et inclusion

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

Hébergement et questions

We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

Processus de candidature

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Reconnaissance des territoires

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Employeur

101 DESIGN INC.

Description de l’entreprise

Le studio de design d'intérieur 101 DESIGN Inc. Nous réalisons des projets dans le secteur résidentiel et commercial, aménagement d'espaces intérieurs/bureaux, rénovation de cuisine et salle de bains, agrandissement de maison et rénovation complète.

Description de l’offre d’emploi

Le studio de design d’intérieur 101 DESIGN INC. est à la recherche d’un(e) designer d’intérieur / responsable marketing & communications à temps plein (30h), possédant au minimum 4 ans d'expérience dont deux au Québec, pour compléter son équipe. Nous réalisons des projets dans le secteur résidentiel et commercial, aménagement d’espaces intérieurs/bureaux, rénovation de cuisine et de salle de bains, agrandissement de maison et rénovation complète.

Missions

Vous interviendrez sur les projets, de l’étude conceptuelle au développement technique, ainsi que le suivi et l’exécution, conjointement avec le designer responsable des projets. En parallèle, vous serez en charge des différents supports de communication de la compagnie.

Tâches et responsabilités

• Compréhension des besoins du client et développement des concepts architecturaux
• Dessins de plans de construction et d’aménagement pour l’ensemble des phases d’étude du projet
• Relevé d’état des lieux, étude de faisabilité, avant-projet sommaire, avant-projet détaillé, dossier de consultation des entreprises
• Conception d’ambiances intérieures et scénographies pour sublimer l’esthétique des espaces
• Création de concepts d’architecture et de design, cuisine, salle de bains, mobilier, agrandissement…)
• Préparation de présentations visuelles et supports de communication adaptés aux besoins des clients
• Sélection du mobilier et des finis (Moodboard)
• Recherche de solutions techniques et architecturale respectant budgets, contraintes et normes techniques
• Réalisation des plans d’exécution, gestion de projet et de chantier
• Communication avec les fournisseurs, fabricants et clients
• Coordination avec les équipes de construction et suivi de l’exécution
• Gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram)
• Création de contenus visuels pour le marketing de l’agence (flyers, cartes d’affaires, logos, etc.)
• Gestion et mise à jour du site web de l’agence
• Mise en place et gestion de la tour LED du showroom

Exigences

• BAC en Design d’intérieur, avec un minimum de 4 années d'expérience en tant que Designer d'intérieur dont 2 années au Québec
• Maîtrise impérative Autocad, Zwcad, Sketchup, Vray, Photoshop, Illustrator, Indesign, Affinity, Wordpress, Microsoft Office, NovaLCT - Kommander T0
• Connaissance du marché, des fournisseurs ainsi que des matériaux
• Bonne connaissance en matière d’architecture intérieure, de construction du codes du bâtiment et des normes en vigueur du Québec
• Etre autonome, créatif, avoir une méthode de travail et un esprit de déduction, capable de gérer plusieurs projets à la fois
• Maîtrise parfaite du français

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Beaux-arts et arts appliqués - Design

Compétences

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à travailler en équipe
• Engagement

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

L’Opportunité :

Contrat de 6 mois

Chez Mattel, nous sommes fiers de proposer des expériences de jeux uniques qui stimulent la croissance et le développement, en nous efforçant de libérer le potentiel créatif de chacun(e).

La personne idéale apportera à l’équipe de design de jouets de construction sa créativité et un bon contrôle des outils d’un designer industriel. La personne choisie sera également emballée par le jouet et engagée à obtenir des résultats extraordinaires dans un environnement interdisciplinaire en constant mouvement.

Sous la responsabilité du gestionnaire, design de produits, cette personne sera responsable de l’élaboration de jouets de construction, de l’idéation aux suivis de production, en passant par la livraison des devis techniques complets de production. Le rôle de design de produits travaille en partenariat avec les équipes graphiques, d’ingénierie et de marketing.

Votre Impact :

• Idéation de nouveaux concepts de jouets de construction;
• Mener à bien les activités liées au développement de produits : sketchs, constructions en blocs, recherches formelles et fonctionnelles, définition des décorations & couleurs, etc.;
• Développer un haut niveau de connaissances des propriétés sous licences;
• Réaliser des modèles d'études 3D (maquettes et prototypes);
• Créer les images de présentation & soumissions des produits;
• Participer à l’analyse des coûts et de faisabilité des produits;
• Développement de nouvelles pièces 3D qui s’intègrent au système, prêt à l’injection;
• Planifier & générer les images pour montage des livrets d’instruction;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements dont les ingénieurs, les gestionnaires de projets, les gestionnaires de marque, les designers graphiques et autres;
• Présenter et communiquer les différents concepts lors de présentations formelles.

Qualifications

Ce Que Nous Recherchons :

• DEC ou BAC en design industriel ou expérience équivalente;
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente;
• Passion du design et avoir de l’intérêt pour l’industrie du jouet de construction;
• Maîtriser le sketch à la main & réaliser des maquettes;
• Grande habileté de présentation de projets;
• Esprit d’initiative & capacité de travail en équipe;
• Créativité et débrouillardise dans la recherche de solutions;
• Posséder un grand souci du détail et de l’esthétisme;
• Avoir la volonté de se perfectionner, d’apprendre et d’évoluer;
• Respecter les échéanciers & contrôler l’enveloppe budgétaire du produit;
• Être un utilisateur performant de logiciels 3D-2D, (SolidWorks, C4D, Suite Adobe…);
• Connaissance des matières plastiques – un atout;
• Intérêt & connaissance de la culture populaire, jeux vidéo, collection de figurines, cinéma;
• Confortable en français; l’anglais est un atout.

Informations complémentaires

Vous ne répondez pas à toutes les exigences ?
Chez Mattel, nous sommes profondément engagés en faveur d’un environnement de travail inclusif et d’une culture du sentiment d’appartenance. Si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description, nous vous encourageons néanmoins à postuler. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou pour d’autres opportunités.

Notre façon de travailler :
Nous sommes une entreprise guidée par une mission : permettre aux générations d’explorer la magie de l’enfance et d’atteindre leur plein potentiel. Nous incarnons cette mission à travers les comportements suivants :

• • Nous collaborons : Faire partie de Mattel, c’est faire partie d’une seule équipe partageant des valeurs communes et des objectifs collectifs. Chaque personne compte, et le travail en étroite collaboration permet toujours d’obtenir de meilleurs résultats. Le partenariat est notre méthode, et nos compétences collectives sont notre super-pouvoir.
• • Nous innovons : Chez Mattel, nous cherchons en permanence de nouvelles et meilleures façons de créer des produits et des expériences innovants. Quel que soit votre rôle dans l’organisation, vous pouvez faire la différence et avoir un impact réel. Nous accueillons favorablement les nouvelles idées et valorisons les initiatives qui remettent en question les modes de pensée traditionnels.
• • Nous agissons : Nous sommes une entreprise orientée performance. Nous visons l’excellence et recherchons des résultats de premier ordre. Nous croyons en la responsabilité et en l’appropriation des projets, et savons que nos employés donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils sont autonomes et habilités à créer et à produire des résultats.

Qui sommes-nous :
Mattel est un leader mondial du jouet et du divertissement familial, et détient l’un des portefeuilles de marques les plus emblématiques au monde. Nous engageons les consommateurs et les fans à travers nos franchises, notamment Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price, American Girl, Thomas & Friends, UNO, Masters of the Universe, Matchbox, Monster High, MEGA et Polly Pocket, ainsi que d’autres licences populaires détenues ou exploitées en partenariat avec de grandes entreprises du divertissement.

Notre offre comprend des jouets, du contenu, des produits dérivés, ainsi que des expériences numériques et immersives. Nos produits sont commercialisés en collaboration avec les principaux acteurs mondiaux du commerce de détail et du commerce électronique. Fondée en 1945, Mattel est fière d’être un partenaire de confiance qui permet aux générations d’explorer la magie de l’enfance et d’atteindre leur plein potentiel.

La culture d’entreprise primée de Mattel a été reconnue par Forbes, Fast Company, Newsweek, Great Place to Work, TIME, et bien d’autres.

Découvrez nos opportunités sur et sur www.instagram.com/MattelCareers.

Mattel est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage chacun à venir travailler en étant pleinement soi-même chaque jour. Nous accueillons toutes les personnes en recherche d’emploi, et toutes les candidatures sont examinées sans distinction de race, d’origine ethnique, de couleur, d’origine nationale, de religion, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de statut de vétéran ou de vétéran protégé, de handicap, ou de tout autre critère protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

ANALYSTE INFRASTRUCTURE ET SÉCURITÉ TI

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Sous l’autorité du chef d’équipe cybersécurité, le rôle principal de l’Analyste infrastructure et sécurité TI consiste à offrir un service de niveau avancé sur l’infrastructure et les systèmes d’entreprise ainsi que d’assurer une réponse adéquate et un suivi global aux incidents et alertes de sécurité. Il/Elle met en place et coordonne certaines initiatives du programme de cybersécurité de l'organisation ainsi que les opérations de gestion des vulnérabilités, de gestion des correctifs et d’optimisation des systèmes.

Plus précisément, le/la titulaire du poste :

• Évalue les risques et les menaces pouvant porter atteinte à la confidentialité, à l'intégrité et à la disponibilité des actifs informationnels de l’organisation ;
  
• Analyse les besoins de l’organisation en matière de sécurité de l’information, émet des recommandations sur les projets ou les initiatives et participe activement à l’implémentation de ceux-ci ;
  
• Rédige, adapte et assure le suivi des documents qui composent le cadre de sécurité de l'information ;
  
• En collaboration avec des auditeurs internes ou externes, effectue des audits, des analyses et des vérifications ponctuelles des systèmes informatiques et applique les correctifs ;
  
• Analyse les incidents de sécurité, propose des mesures correctives et prend les actions appropriées, de concert avec les propriétaires des systèmes ;
  
• S’assure que le parc informatique est sécurisé et conforme aux exigences opérationnelles ;
  
• Effectue une surveillance des rapports de vulnérabilités, menaces et tendances en matière de cybersécurité et TI, en collaboration avec le SOC ;
  
• Propose et applique des contre-mesures visant à atténuer les risques et à améliorer les processus;
  
• Évalue l'efficacité des mesures d'atténuation des risques et des mesures de sécurité de l'information en vigueur ;
  
• Réalise des analyses de risques selon les besoins (projet, cybersécurité, tierce partie) en utilisant la méthodologie en place ;
  
• Participe activement aux projets prioritaires du programme de cyber sécurité ;
  
• Intègre les enjeux liés aux données, à l'intelligence artificielle, aux agents intelligents, à l'automatisation et aux services infonuagiques en conformité aux cadres de gouvernance, et en assurer la vigie;
  
• Définit, valide et contrôle les accès, rôles et profils de sécurité avec les responsables des applications d’affaires et des secteurs en mettant l’accent sur les exigences en matière de contrôle et de validation des accès ;
  
• Assure une vigie des meilleures pratiques qui gouverne son champ d’expertise.
  

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en technologies de l’information, en informatique, en sécurité des systèmes d’information ou tout autre domaine pertinent;
  
• 5 ans d’expérience pertinente en sécurité de l’information (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée);
  
• Très bonne connaissance des normes, méthodes, principes et référentiels en matière de sécurité de l'information (ISO-27001, NIST, OWASP, CobiT, etc.);
  
• Très bonne connaissance des environnements technologiques et des logiciels d'usage courant en sécurité informatique ;
  
• Connaissance approfondie des environnements suivants : Serveurs Windows, MS Defender, InTune, environnement infonuagique (Azure, AWS) ;
  
• Expérience en gouvernance de la sécurité ;
  
• Certification CISSP ou équivalent (un atout) ;
  
• Certification SC-300: Microsoft Identity and Access Administrator (un atout) ;
  
• Connaissance de l’industrie du détail (un atout) ;
  
• Bilinguisme, français et anglais (parlé et écrit) – niveau intermédiaire en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires unilingues francophone ou anglophone.
  

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
  
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
  
• Un environnement de travail collaboratif qui favorise les échanges et la proximité avec les équipes, tout en offrant la possibilité d’une journée de télétravail le vendredi ;
  
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
  
• Des rabais dans les magasins BMR ;
  
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
  
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
  
• Et plus encore !
  

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

À ce titre, vous vous joindrez à l’équipe de gestion de produits. Vous aurez pour mandat de faciliter la transmission de la stratégie et de l’information de la gestion de produits vers les équipes des Ventes et des Opérations, ainsi que de soutenir le déploiement d’initiatives stratégiques.

Vous agirez à titre de courroie de transmission afin de recueillir la rétroaction du département des Ventes et de contribuer à l’élaboration d’initiatives à valeur ajoutée pour notre clientèle.

Vos responsabilités

• Présenter les initiatives stratégiques aux équipes des Ventes et des Opérations.
• Établir et suivre un calendrier d’activités de ventes et assurer le suivi auprès des différent·e·s intervenant·e·s afin de veiller à l’avancement des projets.
• Participer à la mise en œuvre de stratégies clés, notamment lors de lancements de produits, en veillant à l’exécution des étapes nécessaires à leur succès.
• Faire des comptes rendus à l’équipe de gestion de produits sur les occasions d’amélioration, en fonction de la rétroaction des Ventes et des Opérations.
• Collaborer avec les équipes des Ventes et des Opérations en faisant la promotion des programmes clés afin de mieux répondre aux besoins de la clientèle.
• Soutenir l’équipe de vente dédiée et la gestion de produits en facilitant le transfert d’information et en synthétisant les éléments clés de manière concise.

Qualifications

• Diplôme en gestion du commerce ou en administration des affaires, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience, avec une forte composante en comptabilité ou en finance.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené·e à collaborer régulièrement avec des client·e·s internes partout au Canada.
• Bonne connaissance de MS Office, en particulier de PowerPoint.

Informations complémentaires

#LI-VD1

#UAPQC

#LI-Hybrid

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Informations sur le poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 hours per week
• Education: No degree, certificate or diploma
• Experience: 3 years to less than 5 years

Work setting

• Office
• Private company, corporation or industry
• Financial technology
• Software company

Tasks

• Write, modify, integrate and test software code
• Maintain existing computer programs by making modifications as required
• Communicate technical problems, processes and solutions
• Prepare reports, manuals and other documentation on the status, operation and maintenance of software
• Assist in the collection and documentation of user's requirements
• Assist in the development of logical and physical specifications
• Write, modify, integrate and test software code for e-commerce and other Internet applications
• Manage incidents

Computer and technology knowledge

• Development and operations (DevOps)
• Jenkins
• Xcode
• Java
• JavaScript
• CSS
• Security software
• SQL
• Web service design
• Database software
• Software development
• Database management
• API
• Amazon Web Services (AWS)
• Git
• MySQL
• React Native
• React.js
• SASS
• TypeScript
• Cloud

Area of work experience

• Design

Area of specialization

• Development of computer applications
• Development

Work conditions and physical capabilities

• Attention to detail

Personal suitability

• Accurate
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Accountability
• Resourcefulness

Screening questions

• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Health benefits

• Dental plan
• Health care plan
• Vision care benefits

Financial benefits

• Bonus
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Learning/training paid by employer

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

Pourquoi vous joindre à nous

• Impact concret : Contribuez à des investissements qui façonnent l’économie du Québec au sein d’une organisation d’envergure mondiale.
• Développement accéléré : Travaillez aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir, dans un environnement où votre travail vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• Environnement collaboratif : Évoluez dans un environnement collaboratif où les échanges spontanés et les apprentissages partagés sont au cœur de notre agilité et de notre efficacité.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l’imputabilité pour concrétiser nos convictions, l’ouverture pour s’enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Poste temporaire d’une durée de 15 mois

* Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein de l’équipe Modélisation des produits financiers, la personne titulaire contribue aux activités d’ingénierie financière, notamment en matière de finance quantitative. Elle joue un rôle clé dans la modélisation, l’intégration et la valorisation des produits dérivés et financiers de La Caisse. Elle collabore étroitement avec plusieurs équipes de La Caisse, notamment en investissement, en risques, en valorisation et en rendement, afin de concevoir des solutions de suivi de portefeuille et d’élaborer des métriques de sensibilité adaptées.

Ce que vous ferez

• Concevoir, modéliser et intégrer des produits dérivés et financiers sur la chaîne de valorisation, rendement et risque;
• Participer activement à la réalisation des initiatives d’affaires dans le respect des exigences de qualité et de rigueur;
• Suivre de près l’évolution et les meilleures pratiques de la modélisation et de la conception des produits dérivés et financiers sur le marché;
• Optimiser en continu la qualité des évaluations en renforçant les contrôles sur les intrants (courbe de taux, surface de volatilité, etc.), les modèles et les valorisations avec l’aide des derniers outils informatiques d’intelligence artificielle;
• Gérer efficacement l’inventaire d’intégration des produits et documenter les protocoles d’évaluation;
• Travailler en mode projet, savoir présenter et vulgariser aux différentes équipes de la Caisse les avancées des travaux;
• Proposer des recommandations pertinentes et valider les résultats des nouveaux produits ou encore des modèles d’évaluation et de mesure de sensibilité (ex : « greeks », « DV01 ») au sein des outils de gestion (ex : Murex), en collaboration avec les différents services impliqués.

Ce qui vous distingue

• Sens de l’initiative et approche orientée solution;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Curiosité et esprit critique;
• Souci constant de la qualité et de la rigueur, combinée à une orientation client;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs aux expertises variées.

Ce que vous apportez

• Détenir un diplôme de deuxième cycle en ingénierie financière, en finance, en mathématiques appliquées à la finance ou un domaine équivalent;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en développement, validation ou utilisation de modèles quantitatifs appliqués aux marchés financiers;
• Expérience significative en finance quantitative dans les domaines du revenu fixe, des taux d’intérêt, du crédit, des taux de change, d’équité, des dérivés hybrides et exotiques;
• Solide compréhension des produits financiers notamment les produits dérivés et bonne connaissance des concepts en finance, en mathématiques appliquées à la gestion de portefeuille et aux instruments financiers;
• Habileté en programmation (Python, SQL, Matlab, VBA, C# etc.);
• Membre ou candidat à un ordre professionnel CFA, FRM, CAIA, un atout;
• Maîtrise des outils de tableaux de bord et de rapports (Power BI, Tableau software, Streamlit), un atout;
• Connaissance des progiciels utilisés sur les marchés financiers (Bloomberg, Murex, Databricks, etc.), un atout;
• Maîtrise du français et de l’anglais**, tant à l’oral qu’à l’écrit.

** : Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle avec régime de retraite à prestations déterminées et programme de coïnvestissement
• Programme complet de santé et d’épargne
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité
• Conditions favorisant la conciliation travail–vie personnelle
• Environnement de travail d’exception

Modèle de travail hybride : Présence de quatre (4) journées par semaine au bureau avec une banque annuelle de journée de télétravail modulable (incluant la possibilité de travailler à l’extérieur du Canada)

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse s’engage à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Elle offre des chances d’emploi égales à tous et toutes en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, soumettez votre candidature quand même!

Veuillez écrire à pour nous informer si votre situation actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

Soyez assuré(e) que le motif de votre demande demeurera confidentiel.

Si la mise en place d’une mesure d’adaptation nécessite l’implication de certaines personnes dans le processus de recrutement, celles-ci seront informées uniquement des mesures à appliquer, sans avoir accès aux renseignements concernant votre situation ni aux raisons sous-jacentes de la demande.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller Stratégique en IA pour un contrat d’une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Cartographier les processus de développement logiciel (SDLC)
• Définir les cas d'usage IA à fort retour sur investissement
• Recruter et encadrer les profils techniques de l'équipe IA
• Piloter la gouvernance et la gestion du changement en IA
• Travailler au cœur d'une équipe d'environ 6 personnes
• Œuvrer dans un environnement sur l'IA générative et les agents IA

Profil

• 10+ années d'expérience en stratégie TI et gouvernance
• Expertise en intelligence artificielle (IA) générative
• Expérience en transformation numérique des processus TI
• Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum
• Solide expérience en gestion du changement auprès d'équipes techniques
• Aisance à recruter, encadrer et mobiliser des profils techniques spécialisés
• Bonnes connaissances en gouvernance et gestion des risques IA
• Fort esprit de collaboration avec la direction et la gouvernance TI
• Certification en gouvernance de l'IA (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Pourquoi vous aimerez Softchoice

À Softchoice, une entreprise de World Wide Technology (WWT), nous travaillons ensemble pour créer un monde nouveau. En tant que fournisseur offrant des solutions informatiques aux entreprises et PME américaines, ainsi qu’à toutes celles du marché canadien, nous les aidons à transformer leurs ambitions en résultats concrets. Pour ce faire, nous proposons des solutions d’infonuagique, d’IA, de logiciels et d’espace de travail numérique sûres qui favorisent l’agilité, l’innovation et la croissance.

Forts d’une équipe très motivée et performante, nous avons obtenu la certification Great Place to Work® tant au Canada qu’aux États-Unis et figurons parmi les Meilleurs lieux de travail au Canada depuis plus de 20 ans. Nous sommes fiers d’appuyer la réussite de notre personnel par le perfectionnement et l’avancement professionnels, et nous nous efforçons de faire ce qui est le mieux pour nos employées et employés et nos collectivités.

Au sein de WWT, nous offrons à nos clients l’accès à un réseau mondial, à des innovations de pointe, à des partenariats de premier plan et à l’expertise approfondie d’un chef de file en matière d’IA et de transformation numérique. Nos clients ont notamment accès à l’Advanced Technology Center (centre de technologie avancée) de WWT, un écosystème collaboratif doté de matériel et de logiciels de pointe qui leur permet, ainsi qu’à nos partenaires, de conceptualiser, de tester et de valider des solutions innovantes avant de les déployer à grande échelle.

Faites votre marque

En tant qu’architecte, vous mettrez à profit votre expertise AWS et collaborerez avec nos équipes de prévente pour rencontrer les clients et élaborer des stratégies infonuagiques complètes, en adéquation avec les objectifs opérationnels de l’entreprise. De plus, vous aurez l’occasion de diriger des projets de mise en œuvre au sein d’une équipe composée d’ingénieur(e)s en DevOps et de gestionnaires de projet. Vous pourrez suivre des formations et aurez un accès anticipé aux technologies de pointe, ce qui vous permettra de rester à l’avant-garde de l’innovation et d’apprendre de vos collègues.

Description du poste

Vos responsabilités :

• Collaborer avec les équipes de vente et les clients afin de cerner les besoins d’affaires et de concevoir des solutions technologiques complètes.
• Apporter l’expertise technique et le soutien tout au long du processus de vente, notamment lors des présentations, des démonstrations et de l’élaboration des propositions commerciales.
• Assumer le leadership technique durant la conception et la mise en œuvre de solutions technologiques, en garantissant la livraison des projets dans les délais, conformément à la portée établie et au budget prévu.
• Présenter aux parties prenantes techniques et non techniques un survol des solutions complexes, des architectures, des intégrations et des avancées des projets.
• Veiller à ce que les solutions infonuagiques respectent les normes de sécurité et les meilleures pratiques en matière de conformité.
• Communiquer de manière proactive avec les gestionnaires de projet, les équipes de projet et les clients.
• Créer et mettre à jour la documentation relative aux projets, conformément aux instructions des gestionnaires de projet.
• Encadrer les ingénieur(e)s novices.
• Participer à des projets internes visant à développer la pratique AWS en élaborant de nouvelles solutions, en acquérant de nouvelles compétences et en collaborant avec l’équipe.

Vos compétences :

• De 8 à 10 ans d’expérience professionnelle dans l’utilisation de solutions et services AWS.
• La direction de grands projets de conseil en technologies ou en développement de logiciels.
• Une connaissance approfondie des services infonuagiques, des microservices (Kubernetes) et de l’intégration en entreprise, notamment en lien avec AWS.
• La conception, la mise en œuvre et la gestion d’infrastructures et de services infonuagiques.
• Un baccalauréat ou un diplôme dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente dans l’industrie.
• La maîtrise avancée de l’infrastructure-code (IaC) :
• la maîtrise d’au moins l’un des outils suivants : Terraform ou CloudFormation.
• La maîtrise avancée des langages de script ou de programmation :
• la maîtrise d’au moins un langage de script ou de programmation, tel que Python, JavaScript, Bash ou Java.
• La connaissance avancée des principes informatiques :
• la connaissance approfondie des principes informatiques dans au moins l’un des domaines suivants : réseaux, sécurité, matériel ou logiciels.
• Une expertise de la culture, des méthodologies et des outils DevOps :
• au moins 5 ans d’expérience dans l’utilisation et la gestion d’outils tels qu’Ansible, Git, Jenkins, Kubernetes, Prometheus et Docker.
• Les certifications souhaitées :
• AWS : architecte de solutions – niveau professionnel
• AWS : ingénieur(e) DevOps certifié(e) – niveau professionnel

Vous devrez également posséder :

• Une expérience éprouvée dans la mise en œuvre réussie d’architectures d’entreprise.
• Une capacité démontrée d’influer sur l’orientation technique d’une entreprise.
• La capacité de développer des relations interfonctionnelles et de collaborer.
• Un succès avéré dans le domaine de la prévente technique.
• De solides capacités en leadership et en mentorat.
• D’excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions.
• La capacité de gérer et communiquer efficacement avec les parties prenantes.
• La capacité de vous déplacer au besoin, jusqu’à 10 % de l’horaire de travail.
• Plus de 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste de services professionnels auprès de la clientèle, ou plus de 10 ans d’expérience dans un secteur d’activité connexe.

Rémunération et avantages

Rémunération

Le salaire de base annuel pour ce poste est estimé, de manière raisonnable, entre 120 800 $ et 151 000 $, plus 14 % sous forme de bonis cibles.

Le salaire réel dépendra de divers facteurs, notamment le lieu de travail, l’expérience, les compétences, la formation et les certifications pertinentes. La fourchette salariale pour ce poste peut varier selon la région.

Softchoice propose à tout son personnel à temps plein un programme d’avantages sociaux complet et concurrentiel comprenant :

• Santé et bien-être : soins médicaux et dentaires, programme d’aide aux employés et à leur famille
• Avantages économiques : REER/RPDB (régimes d’épargne-retraite) avec cotisation de contrepartie de l’entreprise, assurance vie et assurance invalidité
• Congés payés : congés annuels et congés de maladie, jours fériés, congé parental, journées de bénévolat, congé de deuil
• Autres avantages : Programme d’offres promotionnelles

La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce poste, car la candidate ou le candidat devra collaborer quotidiennement avec des collègues unilingues anglophones et des clients hors Québec.

Candidature

Vous ne savez pas si vous avez le profil recherché? Posez tout de même votre candidature :

Nous savons que tout le monde ne possède pas toutes les compétences et l’expérience demandées.

À Softchoice, nous offrons des occasions d’emploi à un groupe diversifié qui comprend des personnes ayant des expériences et des parcours professionnels variés. Que vous n’ayez jamais travaillé dans une entreprise du secteur technologique, que vous repreniez le travail après une pause professionnelle, ou que vous souhaitiez changer de secteur d’activité faire progresser votre carrière, nous serons heureuses et heureux de faire votre connaissance et nous vous encourageons à poser votre candidature.

Pourquoi vous aimerez travailler à Softchoice

• Le personnel : Vous vous épanouirez dans notre environnement collaboratif, entouré de collègues incroyables qui favorisent le soutien et l’innovation, et qui sont les moteurs de notre succès collectif.
• Une culture axée sur le rendement élevé : À Softchoice, nous sommes déterminés à atteindre nos objectifs et nous visons la réussite de nos clients et de nos collègues.
• La souplesse : Planifiez vos journées de travail selon vos besoins.
• Un milieu de travail primé : Softchoice est reconnue comme Meilleur lieu de travail depuis 20 années consécutives.
• Une culture inclusive : Nous nous engageons à créer une culture d’entreprise où chacune et chacun peut être authentique.
• Des avantages sociaux concurrentiels : Bénéficiez d’avantages concurrentiels dès le premier jour.

Inclusion et équité en matière d’emploi

Softchoice est un employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi qui prône la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Tout candidat ou toute candidate à un emploi à Softchoice est considéré.e sans égard à une quelconque catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, l’ascendance, le handicap, l’état d’ancien combattant, l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle.

Mesures d’accessibilité

Vous avez besoin de mesures d’accessibilité? Nous pouvons vous aider :

Softchoice est fière d’offrir des mesures d’accessibilité pour l’ensemble des procédures de recrutement et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’accessibilité pour présenter votre candidature ou passer un entretien pour un poste, veuillez vous adresser directement à . Nous nous engageons à travailler avec vous pour répondre au mieux à vos besoins.

Promesse d’expérience humaine

Nous vous promettons une expérience humaine et inspirante :

Softchoice s’engage à assurer la sécurité de ses candidates, candidats et employé.e.s. Dans cet esprit, nous allons préconiser les entretiens d’embauche virtuels pour toutes et tous. Nous comprenons très bien que vous puissiez avoir des distractions pendant l’entretien (enfants ou animaux de compagnie) et nous vivrons la même chose!

Toute embauche est conditionnelle à la vérification satisfaisante de vos références professionnelles, de votre parcours scolaire et d’un éventuel casier judiciaire.

Les candidates et candidats retenu.e.s seront intégré.e.s en télétravail. N’ayez crainte! Le processus est simple et rapide. Vous pourrez vous joindre à votre nouvelle équipe en un rien de temps.

Informations sur le poste

Job Requisition ID : 7582

EoE/M/F/Vet/Disability

Description du poste

L’équipe World Building d’Anvil Pipeline est à la recherche d’un·e chef·fe d’équipe pour son équipe de systèmes procéduraux. Rejoindre Anvil Pipeline, c’est contribuer à la convergence technologique chez Ubisoft, participer au développement de l’une des meilleures suites de création de contenu de jeu et soutenir plusieurs productions Ubisoft simultanément.

Ce que vous ferez

En tant que chef·fe d’équipe, vous travaillerez en collaboration avec l’équipe de leadership du domaine World Building sur les dossiers liés à votre périmètre. En collaboration avec le.la lead technique de l’équipe ainsi qu’avec le.la directeur technique du domaine, vous contribuerez à l’exécution de la vision et à l’atteinte des objectifs de notre roadmap.

Vous serez également amené·e à développer une compréhension globale de l’ensemble des systèmes supportés et développés par votre équipe, afin de bien accompagner les décisions, les priorités et les suivis liés aux livrables.

Responsabilités principales

• Planifier les milestones et les sprints en collaboration avec les parties prenantes appropriées.
• Créer, prioriser, assigner et suivre quotidiennement les tâches et l’avancement du travail de l’équipe en fonction des livrables.
• Identifier proactivement les risques et les bloquants, puis proposer des solutions au responsable du domaine pour votre équipe.
• Assurer un suivi régulier avec chacun·e de vos employé·es, participer à leur développement individuel et contribuer activement au processus d’évaluation de la performance.
• Collaborer étroitement avec le.la responsable du domaine World Building et l’équipe de production d’Anvil Pipeline afin d’assurer l’alignement et le bon déroulement des travaux.

Exigences

Ce que vous apportez

• Capacité à collaborer efficacement avec d’autres leaders et parties prenantes.
• Leadership et solides habiletés de communication interpersonnelle.
• Bonne gestion du temps et des priorités.
• Capacité à développer des équipes performantes.
• Capacité à gérer le stress, le changement et l’ambiguïté.
• Courage managérial et capacité à aborder les enjeux de façon constructive.
• Souplesse dans l’organisation du travail.
• Expérience du cycle complet de développement d’un jeu AAA.

Connaissances techniques

• C++.
• Outils de développement et de production tels que Perforce, Visual Studio, Jira et Office 365.
• Contraintes techniques liées au temps réel, aux moteurs de jeux vidéo et aux éditeurs de niveau.
• Atout : outils de génération de contenu visuel procédural, par exemple UE PCG, Houdini, etc.
• Atout : outils de création de monde.
• Atout : organisation des données dans un moteur de jeu, par exemple entités, composants et modèle d’objets.