1390 offres d'emploi

Faites partie d’une équipe engagée et dynamique!

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un.e administrateur.rice systèmes (sénior.e) afin de combler un poste régulier à temps plein.

Desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal, la Régie est le plus grand service policier de niveau 2. Elle assure la sécurité des personnes et des biens, tant pour les résidents du territoire desservi que pour les personnes qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et libertés et intervient avec diligence.

Sa mission : offrir un service de qualité dans le respect.

Conditions d'emploi:

La Régie offre des conditions d’emploi fort intéressantes :

• Un salaire annuel se situant entre 97 799 $ et 111 135 $, selon l’expérience pertinente ;
• Une semaine de travail de 34 heures (congé les vendredis à partir de 12h00) ;
• Quatre (4) semaines de vacances à l’embauche en plus de dix (10) jours de congés consécutifs pendant la période des Fêtes ;
• D’autres banques de congés : maladie (15h), congés personnels (60h), congés mobiles (22.5h) et congés fériés pendant l’année ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées, dès l’embauche ;
• Un programme d’assurances collectives, dès l’embauche ;
• La possibilité d’effectuer du télétravail selon les besoins du service et conformément à notre politique en vigueur (actuellement à raison de deux (2) jours par semaine) ;
• Le lieu de travail est situé au service de police de Sainte-Julie et la personne titulaire du poste devra également à l’occasion se déplacer dans nos autres établissements.

Sommaire de la fonction:

Relevant du Responsable des technologies de l’information et des télécommunications, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration, de l’exploitation, de l’optimisation et de la sécurité de l’infrastructure informatique du service de police, incluant les systèmes liés au service 911.

Elle veille au bon fonctionnement, à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des serveurs, des systèmes et du réseau informatique, tout en s’assurant que l’infrastructure technologique soutient efficacement les activités opérationnelles et administratives du service, respecte les meilleures pratiques en cybersécurité et demeure conforme aux exigences réglementaires.

La personne titulaire du poste contribue également à l’évolution technologique du service de police par l’analyse, la planification et l’implantation de solutions adaptées aux besoins organisationnels et opérationnels.

Description des tâches:

• Administrer, maintenir et optimiser les serveurs physiques et virtuels.
• Assurer la gestion et l’exploitation des environnements de virtualisation (VMware).
• Installer, configurer et maintenir les serveurs et services Microsoft (Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, MDT, DFS, Exchange 2016 et Microsoft 365).
• Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance de l’infrastructure informatique.
• Administrer, configurer et optimiser l’architecture réseau (routage, VLAN, commutateurs, pare-feu, TCP/IP).
• Gérer les pare-feu, routeurs et équipements réseau, incluant les solutions Fortinet.
• Mettre en oeuvre, maintenir et améliorer les mesures de cybersécurité (EDR, antispam, sécurité réseau).
• Analyser les risques de sécurité et recommander des mesures de protection adaptées.
• Gérer et optimiser les solutions de sauvegarde et de restauration (Veeam).
• Assurer l’intégrité, la disponibilité et la protection des données.
• Administrer et maintenir les solutions de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Surveiller la capacité des systèmes et planifier l’évolution des infrastructures.
• Maintenir à jour la documentation technique et les procédures opérationnelles.
• Analyser, recommander, tester et participer au déploiement de nouvelles technologies.
• Veiller à la conformité des systèmes et des pratiques TI avec la Loi 25 (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels), notamment en ce qui concerne la sécurité, la confidentialité, l’accès, la conservation et la traçabilité des renseignements personnels.
• Collaborer avec les fournisseurs technologiques lors de projets d’implantation, de migration ou de mise à niveau.
• Agir comme expert-conseil et personne-ressource auprès des équipes internes.
• Fournir un soutien de niveau avancé en cas d’incidents ou de problématiques complexes.

Qualifications requises et compétences recherchées:

• Détenir un baccalauréat (BAC) en informatique, en cybersécurité ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en administration de systèmes.
• Posséder de l’expérience dans la conception et la réalisation d’architectures technologiques.
• Expérience en gestion de projets, idéalement en lien avec les opérations de sécurité publique (atout).
• Connaissances avancées des environnements Windows Server (2016 à 2025).
• Connaissances avancées d’Active Directory, de Microsoft Exchange et de Microsoft 365.
• Connaissances avancées en architecture réseau (TCP/IP, VLAN, Routage dynamique, pare-feu).
• Expérience avec les technologies VMware (ESXi), Fortinet (FortiOS) et les solutions de sauvegarde Veeam.
• Connaissances avancées en sécurité informatique.
• Bonne compréhension des environnements de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide et posséder un véhicule.
• Autonomie, initiative et sens élevé des responsabilités.
• Confidentialité et discrétion dans la gestion de l’information.
• Leadership et capacité à agir comme référence technique.
• Excellentes habiletés de communication avec divers intervenants internes et externes.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Rigueur, esprit analytique et approche méthodique.
• Capacité à fournir des estimations réalistes et à respecter les échéanciers.

Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, de la copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 septembre 2026.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Lead-Devoppeur·se pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Employeur

IMPRESSION & DESIGN GRAFIK INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Impression & Design Grafik est spécialisée dans les domaines de l'imprimerie commerciale et du graphisme. Le siège social de l'entreprise est à Ville-Marie et compte 3 autres succursales, soit à Rouyn-Noranda, Amos et Val-d'Or

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons un(e) programmeur(se) pour se joindre à notre équipe et contribuer au développement de projets web modernes et évolutifs. La personne retenue participera à l’évolution de plateformes existantes ainsi qu’au développement de nouveaux projets numériques utilisant des technologies actuelles et performantes. Le poste est offert EN PRÉSENTIEL, à Ville-Marie (Témiscamingue).

Responsabilités:

• Développer et maintenir des interfaces web performantes, accessibles et bien structurées.
• Collaborer avec l’équipe backend pour l’intégration de fonctionnalités.
• Participer à l’évolution d’applications de type SaaS.
• Optimiser l’expérience utilisateur et assurer la qualité du code.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des processus de développement.

Compétences recherchées:

• Expérience en développement web ou expérience équivalente.
• Expérience significative avec Django, Wagtail, HTMX, Alpine.js, Tailwind CSS, PostgreSQL.
• Bonne compréhension des principes d’architecture web et des API.
• Connaissance de frameworks JavaScript modernes (React, Vue, Svelte, Angular).
• La connaissance de technologies telles que Redis, WebSocket ou SSE constitue un atout

La rémunération sera établie selon la grille salariale en vigueur et l'expérience acquise.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'informatique - Informatique de gestion

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence
• Sens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Requisition ID: 268029

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Purpose

This position focuses on generating new and deepening existing high value Wealth Management client relationships. Responsible for identifying high net worth prospects with lending, deposit and transactional support needs in target markets, developing acquisition strategies, growing relationships, maintaining a sustainable prospect sales pipeline, conducting sales calls and qualification of opportunities based on customer information and due diligence.

What’s in it for you?

Forward Thinking Environment

Our distinctive, entrepreneurial environment and operating model provide you with the opportunity to build and grow your book of clients. You can build long-term relationships with some of the most interesting and successful people in Canada.

Team Structure

Our unique team-based operating model means you have strong support for personal and business development. Compensation includes team-based elements that translate to team members being aligned behind your clients and with each other.

Competitive Rewards

Base salary + significant performance-based variable compensation. Compensation grows commensurate with the growth of your individual book of business and that of your team.

Grow Continuously

A rewarding career path with diverse opportunities for professional development in Private Banking and Wealth Management.

Lead With Impact

Being part of one of the fastest growing businesses within Scotiabank

In this role you will

Lead Portfolio Management

• Using knowledge of Scotia Wealth Management’s diverse products and services grow your client portfolio and proactively identify opportunities and deliver solutions through referrals to other Wealth or Scotiabank partners.
• Working directly with Retail credit adjudication (ACE) or with Wealth Credit Solutions for larger or more customized credit, structure and negotiate credit solutions, including all terms, conditions, structuring fees, interest rates and documentation.

Drive internal and external business development, maintaining a strong market profile with partners, COIs and other business channels

• Actively marketing customized Private Banking credit solutions (Total Wealth Credit Solution), to support wealth creation or diversification strategies, including borrowing to invest in marketable securities, real estate and insurance. Solutions may include more sophisticated capital market structures such as currency and interest rate risk mitigation strategies.
• Developing and executing new business strategies to attract and retain high net worth clients.
• Develop client management plans and make referrals that result in deeper client relationships.
• Develop an in-depth understanding of client needs and proactively make referrals to: Investment Advisory Businesses (ScotiaMcLeod, Scotia Jarislowsky, MD Management, iTrade, Scotiatrust, Commercial Banking, Business Banking and the Retail Bank).
• Lead financial planning discussions to document longer-term client needs and introduce specialists over time to meet client goals.

Maintain Operational Effectiveness by

• Ensuring daily and periodic management controls are in place and effective
• Providing direction and guidance to all support roles as required, through coaching and periodic participation in Service Meetings and Skill Buildings sessions.
• Reviewing and resolving client concerns and issues and ensure that the Bank's Customer Complaint Resolution Process is in place and effective. managing client relationships to ensure that credit facilities and accounts are operating.

Manage Credit Risk management by

• Fulfilling all retail credit requests through retail adjudication processes or working with the Wealth Credit Solutions team to develop commercial/customized credit proposals
• Developing sound commercial underwriting skills
• Ensuring loan security and other documentation is accurately prepared and maintained.

Do you have the skills to enable you to be successful in this role?

We would love to work with you if you have:

• Minimum 5 years of Commercial Banking and/or Private Banking lending experience
• Established network of High Net Worth clients and referral sources
• Must be an experienced banker with exceptional interpersonal, leadership, networking and business development skills
• University degree (BCom, MBA , CFA), in addition to industry courses (e.g. CSC, PFP, CFP)

Join our award-winning organization today!

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SWM

Location(s)

Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Notre équipe est une affaire de grande importance !

UniFirst Canada recherche un technicien de maintenance fiable et travailleur pour rejoindre son équipe UniFirst. En tant que partenaire d’équipe au sein du département de Maintenance, vous serez chargé d’effectuer des réparations, de la maintenance, de l’installation et du dépannage d’équipements industriels, de systèmes et de composants, à l’intérieur comme à l’extérieur du site et des installations, notamment, sans s’y limiter : de grandes laveuses, sécheuses, systèmes pneumatiques et à vapeur, systèmes de convoyage et chaudières. Chez UniFirst, nous avons une semaine de travail standard du lundi au vendredi. Poste à pourvoir immédiatement et formation sur le terrain.

Heures de travail : 13 h à 21 h

Ce que nous offrons

Formation

Nos partenaires d’équipe reçoivent une formation de compétences de qualité conçue pour améliorer leur performance et les aider à réaliser leur potentiel de carrière et à progresser.

Développement de carrière

Vous pourriez rapidement vous retrouver sur une voie accélérée vers la réussite. Nous sommes une entreprise en croissance rapide offrant des possibilités importantes de développement personnel et de croissance.

Culture

Notre culture familiale est ce qui fait de UniFirst Canada une organisation qui se démarque des autres.

Diversité

Chez UniFirst Canada, vous trouverez un environnement riche en diverses cultures, personnalités et origines, car nous croyons qu’il faut plusieurs types de personnes pour réussir.

Rémunération et avantages

Formation sur le poste & excellente rémunération horaire + REER, partage des profits, assurance santé, Programme d’aide aux employés, assurance-vie, congés payés, dépôt de paie direct, remboursement des frais de scolarité, réduction employé de 30 %, primes de recommandation d’employés.

Ce que vous ferez

• Utiliser des outils manuels/électriques tels que des marteaux, palans, scies, perceuses et clés, des outils de mesure de précision et des dispositifs de test électroniques.
• Assurer le fonctionnement sécuritaire des machines, systèmes et composants mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.
• Suivre les plans, schémas, manuels d’exploitation, instructions du fabricant et spécifications d’ingénierie.
• Diagnostiquer les sources des problèmes d’équipement par l’observation et l’utilisation d’instruments de mesure et de test de précision.
• Effectuer des tests du traitement chimique des chaudières et du prétraitement des eaux usées, consigner les résultats dans les carnets de bord / systèmes informatiques et effectuer les ajustements chimiques nécessaires selon les besoins.
• Effectuer les vérifications de sécurité quotidiennes et hebdomadaires des chaudières et effectuer les réparations nécessaires selon les besoins.
• Effectuer les procédures Lockout/Tagout et en espace clos lorsque approprié.
• Enregistrer et analyser les relevés des compteurs des services publics dans les registres et prendre les mesures correctives nécessaires lorsque requis.
• Effectuer les vérifications de sécurité quotidiennes et hebdomadaires du site/système et assurer le suivi pour répondre aux préoccupations.
• Inspecter le moteur, les courroies, les niveaux de liquide, remplacer les filtres et effectuer d’autres actions de maintenance conformément aux procédures de maintenance.
• Inspecter, nettoyer et lubrifier les arbres, roulements, engrenages et autres pièces d’équipement conformément aux procédures de travail et au manuel technique.
• Utiliser un système informatisé de gestion de la maintenance pour toutes les activités de réparation et de maintenance préventive.
• Répondre aux alarmes d’urgence et aider le reste du personnel de maintenance lors de réparations d’urgence et non urgentes.
• Effectuer d’autres tâches assignées par la direction du site.

Exigences

Ce que nous recherchons

• Le diplôme d’études secondaires et/ou le GED est requis.
• Un diplôme technique de deux ans dans un domaine approprié est préférable.
• Doit avoir au moins 18 ans.
• Minimum de 5e Classe d’Ingénieur de puissance
• Doit réussir l’évaluation des connaissances en maintenance de UniFirst pour être admissible à l’emploi.
• Permis de conduire valide non commercial et dossier de conduite sécuritaire requis.
• Connaissances en maintenance d’équipements.
• Un minimum de 6 mois d’expérience professionnelle en réparation d’équipements de traitement industriel dans un environnement de production est requis. Toute expérience militaire applicable sera prise en compte.
• Capacité à lire les plans et schémas requise.
• Capacité à lire et comprendre la documentation de maintenance imprimée en anglais requise.
• Compétences de base en informatique et dans Microsoft Office requises.
• Expérience en Lockout / Tagout requise.
• Expérience antérieure en soudage, y compris MIG, TIG, ARC, découpage et brasage est préférable.
• Expérience antérieure avec des programmes de sécurité formalisés est préférable.
• Expérience antérieure avec un système informatisé de gestion de la maintenance (CMMS) est préférable.
• Expérience en HVAC et connaissances sur les chaudières préférées.
• Capacité de soulever jusqu’à 80 lb.
• Capacité à travailler des heures supplémentaires au besoin requise.

Déclaration de non-responsabilité

Cette description de poste n’est pas destinée, et ne devrait pas être interprétée, comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions, compétences ou conditions de travail associées à un emploi. Elle vise seulement à fournir une description générale des principales exigences communes aux postes de ce type.

À propos de UniFirst

Le tissu de UniFirst est tissé à partir de sa culture familiale très unique, où nos partenaires d’équipe profitent d’une ambiance de petite entreprise tout en bénéficiant des ressources et de la stabilité d’une organisation de 2 milliards de dollars.

UniFirst est un chef de file international dans l’industrie des services de vêtements de 18 milliards de dollars. Nous employons actuellement plus de 14 000 partenaires d’équipe qui servent 300 000 emplacements de clients d’affaires aux États-Unis, au Canada et en Europe. Nous avons été inclus dans le top 10 du magazine Selling Power « Best Companies to Sell For » et reconnus dans la liste « Platinum 400 » des meilleurs grands employeurs de Forbes. En tant qu’entreprise de 80 ans axée sur la croissance annuelle, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour se joindre à notre équipe.

UniFirst est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination dans le recrutement ou l’emploi d’une personne en fonction de sa race, couleur, sexe, origine nationale, ascendance, religion, incapacité physique ou mentale, âge, statut d’ancien combattant, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, situation matrimoniale, grossesse, citoyenneté, ou de tout autre facteur protégé par les lois anti-discrimination.

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Description du poste

Our Team is Kind of a Big Deal!

UniFirst Canada recherche un technicien de maintenance fiable et travailleur (Maintenance Tech I) pour rejoindre notre équipe UniFirst. En tant que partenaire d’équipe au sein du service de maintenance, vous gérerez les réparations, l’entretien, l’installation et le dépannage d’équipements industriels, de systèmes et de composants, à l’intérieur comme à l’extérieur des installations, notamment (sans s’y limiter) : de grandes laveuses à capacité, des sécheuses, des systèmes pneumatiques et à vapeur, des systèmes de convoyage et des chaudières. Chez UniFirst, nous avons une semaine de travail standard du lundi au vendredi. Poste à pourvoir immédiatement et formation sur le terrain fournie.

Heures de poste : 13 h à 21 h

Ce que nous offrons

Formation

Nos partenaires d’équipe reçoivent une formation de qualité axée sur les compétences, conçue pour améliorer leur performance et les aider à réaliser leur potentiel de carrière et leur progression.

Évolution de carrière

Vous pourriez rapidement vous retrouver sur la voie accélérée vers la réussite. Nous sommes une entreprise en pleine croissance offrant des possibilités importantes de développement et de croissance personnelle.

Culture

Notre culture familiale est ce qui fait de UniFirst Canada une organisation qui se démarque des autres.

Diversité

Chez UniFirst Canada, vous trouverez un environnement rempli de différentes cultures, personnalités et origines, car nous croyons qu’il faut plusieurs types de personnes pour réussir.

Rémunération et avantages

Formation sur le travail & excellente rémunération horaire + RVER, partage des profits, assurance maladie, programme d’aide aux employés, assurance-vie, congés payés, dépôt de paie direct, remboursement des frais de scolarité, remise employé de 30 %, primes de recommandation d’employés.

Responsabilités

Ce que vous ferez

• Utiliser des outils manuels/électriques tels que marteaux, palans, scies, perceuses et clés, des outils de mesure de précision et des dispositifs de test électroniques.
• Assurer le fonctionnement sécuritaire des machines, des systèmes et des composants mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.
• Suivre les plans, les schémas, les manuels d’utilisation, les instructions du fabricant et les spécifications d’ingénierie.
• Dépanner les sources de problèmes d’équipement par l’observation et l’utilisation d’instruments de mesure et de test de précision.
• Effectuer les tests du prétraitement chimique et des eaux usées pour les chaudières, consigner les résultats dans les cahiers de bord / systèmes informatiques et effectuer les ajustements chimiques nécessaires au besoin.
• Effectuer les vérifications quotidiennes et hebdomadaires de sécurité sur les chaudières et effectuer les réparations nécessaires au besoin.
• Effectuer les procédures de consignation (Lockout/Tagout) et d’espace clos (Confined Space) lorsque approprié.
• Consigner et analyser les relevés de compteurs des services publics sur une longue période et prendre les mesures correctives nécessaires.
• Effectuer les vérifications quotidiennes et hebdomadaires de sécurité des lieux/systèmes et assurer le suivi pour répondre aux préoccupations.
• Inspecter le moteur, les courroies, les niveaux de fluide, remplacer les filtres et effectuer d’autres actions d’entretien conformément aux procédures de maintenance.
• Inspecter, nettoyer et lubrifier les arbres, roulements, engrenages et autres pièces d’équipement conformément aux procédures de travail et au manuel technique.
• Utiliser un système informatisé de gestion de la maintenance (Computerized Maintenance Management System) pour toutes les activités de réparation et de maintenance préventive.
• Répondre aux alarmes d’urgence et aider d’autres membres du personnel de maintenance avec des réparations d’urgence et non urgentes.
• Effectuer d’autres tâches assignées par la direction du site.

Qualifications

Ce que nous recherchons

• Le diplôme d’études secondaires et/ou le GED est requis.
• Un diplôme technique de deux ans dans un domaine pertinent est préféré.
• Vous devez avoir au moins 18 ans.
• Ingénieur mécanicien de 5e classe (Minimum of 5th Class Power Engineer)
• Vous devez réussir l’évaluation des connaissances en maintenance de UniFirst pour être admissible à l’emploi.
• Un permis de conduire valide non commercial et un dossier de conduite sécuritaire sont requis.
• Connaissances en équipements de maintenance.
• Une expérience minimale de 6 mois en réparation d’équipements industriels de transformation dans un environnement de production est requise. L’expérience militaire applicable sera prise en compte.
• La capacité de lire des plans et des schémas est requise.
• La capacité de lire et de comprendre la documentation de maintenance imprimée en anglais est requise.
• Compétences de base en informatique et dans Microsoft Office requises.
• Expérience en Lockout / Tagout requise.
• Une expérience antérieure en soudage, y compris MIG, TIG, ARC, découpe et brasage, est préférée.
• Une expérience antérieure avec des programmes de sécurité formalisés est préférée.
• Une expérience antérieure avec un système informatisé de gestion de la maintenance (CMMS) est préférée.
• Une expérience en CVCA (HVAC) et des connaissances en chaudières sont préférées.
• Capacité de soulever jusqu’à 80 lb.
• La capacité de travailler des heures supplémentaires au besoin est requise.

Déclaration de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas destinée, ni ne doit être interprétée, comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences ou conditions de travail associées à un emploi. Elle vise uniquement à fournir une description générale des principales exigences communes aux postes de ce type.

À propos de UniFirst

Le tissu de UniFirst est tissé à partir de sa culture familiale très unique, où nos partenaires d’équipe apprécient l’ambiance d’une petite entreprise tout en profitant des ressources et de la stabilité liées au fait d’être une organisation de 2 milliards de dollars.

UniFirst est un chef de file international dans l’industrie des services de vêtements de 18 milliards de dollars. Nous employons actuellement plus de 14 000 partenaires d’équipe qui desservent 300 000 sites de clients d’affaires aux États-Unis, au Canada et en Europe. Nous avons été inclus dans le top 10 du magazine Selling Power, la liste « Best Companies to Sell For », et reconnus sur la liste « Platinum 400 » du magazine Forbes « Best Big Companies ». En tant qu’entreprise âgée de 80 ans axée sur la croissance annuelle, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour rejoindre notre équipe.

UniFirst est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination lors de l’embauche ou de l’emploi envers une personne en fonction de sa race, couleur, genre, origine nationale, ascendance, religion, handicap physique ou mental, âge, statut de vétéran, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut matrimonial, grossesse, citoyenneté, ou tout autre facteur protégé par les lois anti-discrimination.

Description du poste

Associate Vice President & Senior Counsel, Litigation

About the Company Prominent provider of insurance & wealth management products Industry Insurance Type Public Company Founded 1847 Employees 10,001+ Specialties - insurance wealth management - insurance and wealth management

About the Role The Company is seeking an Associate Vice President and Senior Counsel for Litigation. The successful candidate will be a key leader in the Canadian Litigation and Employment group, providing essential legal representation and advice in a wide range of legal disputes, with a particular focus on strategic and tactical legal and regulatory issues in Québec. This role involves supervising and managing a team of legal professionals, as well as overseeing external counsel. The ideal candidate will be a member of the Barreau du Québec, with a strong recommendation for membership in the Law Society of Ontario, and have at least 10 years of relevant work experience. Bilingual in French and English, the candidate should have a deep understanding of the Québec regulatory environment, including the AMF and CNESST, and possess excellent communication, negotiation, and leadership skills.

Key responsibilities for the Associate Vice President and Senior Counsel include providing legal opinions and advice to various business units, managing the day-to-day handling of litigation requests, and supporting a variety of business units in legislative and regulatory matters. The role also involves coaching and mentoring team members, collaborating with business groups, and ensuring comprehensive and consistent legal advice. The candidate should be self-motivated, with a growth-oriented mindset, and have a practical, solution-oriented approach to legal issues. Superior judgment, attention to detail, and the ability to work both independently and as part of a team are essential. The position offers the opportunity to work in dynamic practice areas and to interact with senior management on a regular basis.

Responsabilités clés

• Fournir des avis et conseils juridiques aux différentes unités d’affaires.
• Gérer au quotidien le traitement des demandes de litige.
• Appuyer diverses unités d’affaires sur des questions législatives et réglementaires.
• Coacher et encadrer les membres de l’équipe.
• Collaborer avec les groupes d’affaires.
• Assurer des conseils juridiques complets et cohérents.

Exigences

• Membre du Barreau du Québec.
• Recommandation forte pour l’adhésion au Law Society of Ontario.
• Au moins 10 ans d’expérience de travail pertinente.
• Bilingue en français et en anglais.
• Bonne compréhension de l’environnement réglementaire du Québec, y compris l’AMF et la CNESST.
• Excellentes aptitudes en communication, négociation et leadership.
• Auto-motivé, état d’esprit axé sur la croissance et approche pratique orientée solutions.
• Jugement supérieur, souci du détail, capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

Gestion et encadrement

• Superviser et gérer une équipe de professionnels du droit.
• Superviser les conseillers juridiques externes.
• Interagir régulièrement avec la haute direction.

Poste / Gestionnaire

Hiring Manager Title Vice-President & Associate General Counsel, Litigation and Employment Functions - Legal

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Aperçu du poste

Position Overview:

Pro Account Sales Associates (PASAs) are primarily responsible for building relationships and selling products to industrial, commercial and other professional customers. Key responsibilities for this position include providing outstanding service to customers through the sharing of product knowledge of all store departments and developing and maintaining professional customer relationships. PASAs must have thorough knowledge of all departments and how to use the products in each department. This position also involves acting as a sales associate on the floor including all associated duties (e.g., keeping work area clean and organized).

Responsabilités clés

• Spends minimum of 25% of time pursuing new business, most of which to be spend on the sales floor, actively prospecting customers already shopping in the store.
• Develops one-on-one relationships with Pro customers, providing a familiar face to their customers day in and day out. Uses knowledge of customer’s line of business to anticipate their needs.
• Uses GET Involved behaviors to ask questions to clarify customer’s needs for both products and services , demonstrates effective up-selling, add-on selling and closing techniques to ensure that all customers’ needs are met and that the complete project is sold.
• Maintains an organized, up-to-date system for profiling and tracking top accounts as well as for developing new ones. Keeps work area clean and organized.
• Follows-up with customers to ensure customer satisfaction and pursues future business. Partners with Store Management to resolve outstanding issues.
• Strives to meet personal goals (e.g., sales, quotes, credit accounts) set by Supervisor as well as the goals of the team. Creates action plan with Supervisor to develop selling skills.
• Delivers sales presentations to potential customers outside of store (e.g., work site visits, meetings) only at the discretion of the Supervisor.
• Creates customer quotes and processes fax, phone and counter orders quickly and accurately. Communicates order information to Pullers and Delivery Will Call Coordinators accurately so that the customer’s expectations are met and the best possible service is maintained.
• Ensures orders are picked up and delivered by checking customer logbook. Trains and informs Store Associates about the Pro Program and encourages total store involvement.

Compétences

• Customer Driven: Provides outstanding customer service using GET Involved behaviors – greet, engage and thank (to both internal and external customers); follows through on responsibilities to customers; recovers from any errors made and leaves customer satisfied.
• Gets Things Done: Demonstrates the ability to get results despite a large workload, competing demands and a fast-paced environment.
• Acts with Integrity: Demonstrates responsible and honest behavior in all Home Depot roles, tasks and responsibilities.
• Communicates Effectively: Creates open channels of communication; adapts message to fit the audience; expresses ideas clearly and concisely; keeps others well-informed; listens carefully to input and feedback.
• Ground Engaged: Aware of how the work performed in the job and the goals of the organization are interrelated; aware of the competition; knows the business and industry.
• Team Player: Maintains positive working relationships with co-workers; effectively handles interpersonal conflict situations.
• Planning and Organizing: Sets priorities, plans and coordinates work activities; obtains and manages resources in order for goals to be accomplished on time and within budget.
• Driving Sales: Knows all departments/areas and effectively promotes products and services (ie: commercial credit); makes decisions in line with the goal of selling; ability to overcome customer objections in order to make sales.

Compétences / Aptitudes

• Customer Service: Greet and engage with all customers, ensuring a positive experience and addressing inquiries.
• Product Knowledge Expertise: Maintain in-depth knowledge of products to build customer trust and foster long-term relationships.
• Store Standards: Drive execution of store events, uphold department standards, and ensure on-shelf availability.

Gestionnaire direct / Rapports directs

• Reports to Department Supervisor

Exigences de déplacement

• NA

Exigences physiques

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling and moving items Requires the ability to lift and move heavy and bulky items without assistance
• Responding to public address system announcements Requires listening for customer service calls, personal pages and general information announcements
• Climbing ladders Requires climbing ladders, up to the height of 16 feet, in order to obtain or stock merchandise
• Walking and Standing Requires moving around the store to assist Customers
• Identifying and reading reports, tickets and UPC labels Requires recognizing, identifying and using merchandise and necessary reports

Conditions de travail

• Due to forklifts and other heavy equipment traveling through the store, temporary cracks may appear in the floor, causing an uneven walking surface.
• The warehouse environment can be dusty and noisy Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes.
• Floors around work area may become slippery during wet weather conditions.
• May have to handle merchandise and work with tools with sharp edges.
• Passing forklifts emit gas fumes.
• Tools, supplies and related merchandise may contain hazardous materials.

Formation minimale

• High School Diploma or equivalent

Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle

• Minimum 1 year receiving experience

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences / Atouts

• NA

Offre d’emploi

Employeur

VUES D'AFRIQUE

Description du poste

• Appui à la programmation
• Collaborer au comité de sélection et à la gestion de la programmation
• Programmation de la section regards d’ici, films Québécois, Canadiens et afro descendants sur Afrique, pays créoles
• Visionner les films et codifier les résultats des visionnements
• Participation au catalogue, site web, à la grille horaire et à la promotion des films
• Aider à préparer les fiches films pour le catalogue et collecter les articles de presse, distinctions obtenues, etc.
• Participer à l’organisation des débats et rencontres autour des films et collaborer à l’organisation des événements spéciaux
• Activités jeunesse et aîné
• Rechercher les commissions scolaires pour les activités jeunesse : hors pendant festival, établir le calendrier des projections et ateliers artistiques
• S’assurer de la planification, suivis et réussites
• Établir et gérer la programmation scolaire et des matinées jeunesse, des séances familiales
• S’assurer de l’animation des séances scolaires et ou groupe de francisation
• Aider à établir et gérer la programmation des aînés et programme jeunesse
• Développement de partenariats en lien avec la programmation

Conditions d’admissibilité au poste

Ce poste est offert dans le cadre de la mesure Subvention salariale – volet Expérience de travail d’Emploi-Québec.

Pour être admissible au poste, la personne candidate doit être admissible à cette mesure. Celle-ci s’adresse aux personnes sans emploi ou qui éprouvent des difficultés à trouver ou à conserver un emploi.

La personne candidate doit rencontrer une agente ou un agent d’aide à l’emploi de Services Québec afin de faire évaluer et confirmer son admissibilité à la mesure.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Arts - Métiers d'art

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à animer un groupe
• Capacité à travailler sous pression

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Are you passionate about providing compassionate care for seniors? Our family in Montreal, Quebec is searching for an experienced elder care provider to join our team. We are offering a competitive wage of $30.00 per hour for the right candidate.

If you have previous experience in elder care and are dedicated to providing excellent support and companionship to seniors, we would love to hear from you. The ideal candidate will have a strong background in elder care and be able to assist with daily activities, medication management, and provide emotional support to our loved one. Additionally, the ability to create a warm and engaging environment is essential.

If you possess these qualities and are a reliable, patient, and compassionate individual, please message us to express your interest. We are committed to providing a supportive and respectful work environment and are eager to welcome a new team member who shares our dedication to delivering exceptional elder care. If you are interested in this rewarding opportunity, please reach out to us with your qualifications and experience. We look forward to hearing from you! Please visit to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Pourquoi vous l’aimerez ici:

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien

• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions

• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!

• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez:

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.

• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.

• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons:

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente

• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.

• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout

• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 432302

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé temporaire - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Brossard
Date limite pour postuler: 2026-11-02

Échelle de rémunération totale :

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications :

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Ce que nous offrons :

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Processus de recrutement et accommodements :

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

Localisation :

établi : Canada, QC

Candidature :

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Rejoignez une équipe gagnante !

Contribuez à bâtir l’avenir du développement web !

Si vous êtes actuellement étudiant et que vous vous dirigez vers une carrière en développement web, alors nous avons une incroyable opportunité pour vous !

Ce stage vous offre la chance d’acquérir de l’expérience dans le domaine du développement web tout en faisant partie d’une équipe dynamique et axée sur les résultats !

Si vous cherchez à travailler entre 30 et 35 heures par semaine, nous avons l’opportunité qui répondra à vos attentes !

Nous proposons actuellement un stage de 3 mois en tant que développeur web Front-End, qui peut être crédité aux étudiants inscrits dans un programme reconnu en informatique. Nous recherchons un développeur web qui travaillera en étroite collaboration avec le superviseur de l’équipe de développeurs web afin d’accomplir l’ensemble des activités de développement web.

Avec la possibilité de permanence, c’est une excellente opportunité de niveau débutant offrant une formation intensive et de nombreuses occasions d’apprentissage pratique.

Pourquoi devriez-vous postuler ?

• Chance de travailler sur des projets innovants autour de sujets de développement web front-end
• Formez-vous et apprenez avec une équipe innovante !
• Environnement de travail idéal, au cœur du centre-ville de Montréal, l’une des meilleures villes étudiantes au monde.
• Et aussi… Bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle, horaires flexibles.

Programme de stage Workland

Nos stages offrent aux stagiaires un parcours passionnant pour contribuer à des technologies de pointe, à des produits innovants et pour avoir un réel impact sur les activités. En tant que membre clé de notre équipe, vous développerez vos compétences techniques de façon exponentielle, développerez votre réseau professionnel et travaillerez aux côtés de certaines des personnes les plus talentueuses au monde !

Workland est une société de recrutement en pleine croissance située dans le Vieux-Port de Montréal. Nous recherchons des personnes uniques pour rejoindre une équipe très dynamique de jeunes professionnels. C’est une excellente opportunité de stage en tant que développeur web front-end, pouvant être créditée aux étudiants, offrant une formation intensive et de nombreuses occasions d’apprentissage pratique.

De plus, nous travaillerons avec le/la candidat(e) pour créer un horaire flexible qui convient à ses études et/ou à ses engagements personnels.

C’est définitivement une opportunité pour vous de nous montrer ce dont vous êtes capable !

Description du poste

Workland vous accueille dans le merveilleux monde du développement web. Ici, les opportunités de créer et de grandir sont infinies. Rejoignez notre équipe dynamique et en pleine expansion en tant que développeur Front-End et contribuez à bâtir l’avenir du développement web.

Êtes-vous le/la candidat(e) idéal(e) ? Nous recherchons une personne qui…

Exigences

• Doit être actuellement inscrit(e) dans un DEC, AEC, Certificat, Baccalauréat en informatique ou dans un programme connexe OU être admissible pour participer à un programme de stage approuvé par le Ministère de l’Éducation
• Capable de créer des designs attrayants et fluides qui améliorent l’expérience utilisateur
• Forte passion pour la technologie et intérêt pour apprendre de nouvelles choses
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration dans un environnement rapide
• Excellente gestion du temps, professionnalisme et éthique de travail
• Ponctuel(le) et démontre une attention aux détails
• Capable de communiquer en anglais et en français (Bilingue)

Qualifications techniques

Avez-vous les compétences techniques ? Nous recherchons quelqu’un qui possède d’excellentes connaissances des éléments suivants :

• Requis :
  • ReactJS 18
  • JavaScript (ES2015 / ES6+)
  • HTML / HTML5
  • CSS / CSS3
  • Bootstrap 5 / Responsive web design
• Atouts :
  • Accessibilité (WCAG de base)
  • Redux / Redux toolkit
  • AngularJS 1
  • SCSS/SASS
  • Webpack/Rollup, Docker

Tâches hebdomadaires

Voici ce que vous feriez chaque semaine :

• Créer et développer de nouvelles fonctionnalités sur le front-end
• Maintenir les fonctionnalités actuelles
• Assister au processus de revue de code
• Améliorer l’apparence générale des sites web
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe
• Identifier les problèmes / risques et trouver des solutions

En plus, vous obtenez en bonus :

• Un petit environnement de travail collaboratif
• Des cours gratuits sur Udemy

Règles simples chez Workland

• Travailler fort, montrer votre dévouement
• Respecter vos collègues
• Travailler en équipe
• Et bien sûr, s’amuser !

À propos de nous

Workland crée des « matches » parfaits entre les entreprises de recrutement et les professionnels talentueux. Propulsé par un algorithme breveté et une équipe de spécialistes qualifiés, Workland réinvente la dynamique de la recherche d’emploi grâce à un processus qui garantit une compatibilité maximale entre le profil, les préférences et les aspirations des candidats ainsi que les caractéristiques et les besoins des employeurs.

Ne manquez pas d’opportunités incroyables… Activez votre profil Workland dès aujourd’hui pour vous assurer de recevoir une alerte lorsqu’une offre d’emploi correspondant à vos compétences et à vos ambitions apparaît !

Description du poste

We are hiring a Network Administrator on behalf of a well-established organization in Montreal.
In this role, you will be Tier 2 technical expert responsible for ensuring the stability, consistency, and operational excellence of enterprise network infrastructure. As the main level 2 escalation point, this role acts as a technical reference between network administrators, senior network administrators and the Team Leader – Network Operations supporting day-to-day operations and the delivery of infrastructure projects.
Your responsibilities:

• Act as the primary escalation point forplex network incidents, providing advanced troubleshooting, root cause analysis, and critical incident resolution.
• Maintain the stability and availability of network infrastructure by handling major incidents affecting LAN, WAN, routing, switching, and firewall environments.
• Ensure that network solutionsply with enterprise architecture standards by reviewing technical designs prior to deployment.
• Collaborate with the Team Leader – Network Operations and multidisciplinary teams to ensure the consistent application of standards and best practices.
• Translate business and project needs into scalable network solutions by defining technical, infrastructure, connectivity, and site readiness requirements.
• Contribute to project planning by participating in the definition of material schedules (BOMs), statements of work (SOW) and infrastructure requirements.
• Drive operational excellence by supporting automation, DevOps, and improved monitoring tools, processes, and network operations.
• Identify opportunities to reduce technical debt, standardize network infrastructure, and improve operational efficiency.
• Participate in the continuous modernization of the enterprise network to improve performance, resiliency, reliability, and scalability.

Qualifications

• Minimum of 3–5 years of experience in enterprise network administration.
• Mastery of the fundamentals of IP networks: LAN, WAN, layers 2 and 3, VPN, SDN, DHCP, DNS, etc.
• Strong expertise in diagnosing and resolving network problems, both simple andplex.
• Good knowledge of network security, network flows, as well as LAN and WAN security technologies.
• Experience in automating networks using scripts.
• Experience with network infrastructure observability, monitoring, and management tools.
• Significant experience with Cisco and Fortinet solutions; Experience in large network environments is an asset.
• ITIL certification (asset).
• Excellentmunication skills, both in French and English.
• Team spirit, sense of responsibility, autonomy and strong results oriented.

Description du poste

Job Description

The Technical Specialist serves as the bridge between our customers, our suppliers, and our internal teams. This role is responsible for providing technical support and after-sales service for the premium products we represent.

Some service requests are straightforward and may involve identifying replacement parts, coordinating with suppliers, and ensuring customers receive timely solutions. Other situations require investigation, troubleshooting, and root cause analysis to determine the source of a technical issue.

Success in this role requires curiosity, patience, strong communication skills, and a genuine desire to help customers find solutions.

Responsabilités clés

• Provide technical support to customers regarding the products represented by Batimat.
• Act as the primary liaison between customers and manufacturers/suppliers.
• Troubleshoot product issues and identify appropriate solutions.
• Investigate complex technical situations to determine root causes and recommend corrective actions.
• Coordinate warranty claims and service requests with suppliers.
• Source and order replacement parts when required.
• Document service cases and maintain accurate records.
• Follow up with customers to ensure satisfactory resolution of issues.
• Build and maintain strong relationships with suppliers and manufacturer representatives.
• Continuously develop technical knowledge of Batimat's product portfolio.
• Contribute to the enhancement of Batimat's after-sales service offering and customer experience.

Qualifications

We are looking for someone who:

• Is naturally curious and enjoys learning new products and technologies.
• Learns effectively through hands-on experience, observation, and practical application.
• Has a strong customer service mindset and enjoys helping people.
• Is solution-oriented and remains focused on finding answers rather than identifying obstacles.
• Demonstrates critical thinking and strong investigative skills.
• Is patient, resourceful, and persistent when faced with complex issues.
• Communicates professionally and effectively with customers, suppliers, and colleagues.
• Is organized and capable of managing multiple service cases simultaneously.
• Works well independently while also collaborating with team members.

Qualifications préférées

• Experience in technical support, service coordination, troubleshooting, construction products, plumbing, kitchen and bath products, or a related field.
• Mechanical aptitude and comfort working with technical documentation.
• Experience working directly with customers and suppliers.
• Bilingualism (French and English) is considered an asset.

Informations supplémentaires

Conditions de travail

• Full-time, on-site position
• 40 hours per week (8:30 AM to 5:00 PM, Monday to Friday)
• Base salary: $45,000 per year
• Profit-sharing eligibility after the first full year

Avantages

• Group insurance after a 3-month probation period
• 15 days of paid vacation per year
• 3 personal/sick days per year
• On-site gym and showers
• Tire change service offered twice per year
• Healthy snacks and coffee
• Employee Assistance Program (nutritionists, legal services, psychologists, coaches, financial advisors)
• Retirement savings plan (RRSP)
• Insurance and wellness program
• Accessible location (near Orange Line metro)
• Parking available
• Positive work environment with a strong team spirit

Culture d’entreprise et valeurs

• Embracing challenges: we operate in a competitive market and strive to stand out
• Teamwork in a human-sized environment
• Autonomy and trust to make decisions
• Opportunity to make a tangible impact

Période d’essai

3 months:

• Demonstrate autonomy in learned tasks
• Show efficiency, consistency, and strong productivity

EMCO is an equal opportunity employer and is committed to maintaining a discrimination, harassment, and barrier free workplace where all employees can contribute to their fullest potential. EMCO is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplaces. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, colour, creed, place of origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, religion, family or parental status, or any other characteristic protected by the law. We welcome applications from all minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, neurodiversity, and others who may contribute to the further diversification of ideas.

Description du poste

Wir helfen der weltweiten Wirtschaft, mehr zu erreichen
Bei SAP halten wir es einfach : Du bringst Dein Bestes für uns, und wir werden das Beste aus Dir herausholen. Wir sind Bauherren, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, et wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber es kommt darauf an. Sie werden einen Ort finden, an dem Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden priorisieren und wirklich gehören. Was ist für dich drin? Kontinuierliches Lernen, Kompetenzaufbau, große Vorteile und ein Team, das will, dass Sie wachsen und erfolgreich sind.

Que diriez-vous de faire partie d’un environnement de développement innovant, dynamique et collaboratif, où vous aurez l’occasion d’aider des entreprises de classe mondiale à relever leurs défis les plus complexes, à ouvrir la voie à de nouvelles approches disruptives et à concrétiser la vision de leur entreprise?

Chez Customer Industry Solutions (CIS), avec une approche axée sur le Cloud et l’IA, intégrée à l’architecture et aux technologies, nous allons produire et faire évoluer l’IA industrielle pour créer des applications d’IA agentique de bout en bout, reproductibles et déployables à grande échelle dans différents secteurs d’activité.

Au sein de notre équipe, nous sommes convaincus que les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous croyons en leur capacité à évoluer, à apprendre et à se développer. Nous créons un environnement bienveillant et sécurisant, dans lequel chacun peut être lui-même, identifier et développer ses forces, et mettre ses talents à contribution pour faire avancer l’équipe et apporter de la valeur à nos clients.

Synthèse des positions

Nous recherchons un architecte de développement de l’IA expérimenté pour concevoir, développer et diriger l’implémentation de solutions d’IA industrielle innovantes. Le candidat idéal combine une solide expertise en ingénierie logicielle et en architecture avec une expérience pratique en IA générative, en apprentissage automatique, en plateformes Cloud, en API et en développement d'applications d'entreprise.

L’architecte principal(e) en développement de solutions d’IA travaillera en étroite collaboration avec nos clients, responsables produit, experts en données, développeurs, concepteurs d’expérience utilisateur et architectes d’entreprise pour transformer les défis d’affaires en solutions d’IA évolutives, éthiques, sécurisées et prêtes pour la production.

Nous recherchons une personne passionnée par le développement logiciel et la technologie, qui souhaite apprendre continuellement et repousser ses propres limites chaque jour; une personne prête à relever des défis stimulants, à travailler sur des projets qui transforment concrètement le quotidien de nos clients et qui trouve du sens dans son travail. Nous valorisons les personnes qui apprécient la collaboration au sein d’équipes diversifiées et qui contribuent à un environnement inclusif, empathique et respectueux.

Attentes et tâches

• Capacité à présenter les concepts d'IA et les options de solutions d'architecture Cloud aux responsables de produits et au groupe de travail sur l'architecture de produits.
• Dirige le développement d'applications d'IA, de la démonstration de faisabilité au déploiement en production.
• Définir l'architecture technique et la stratégie de développement pour les solutions d'IA et d'IA générative
• Concevoir des architectures évolutives intégrant des LLM, des services d'IA, des API, des applications d'entreprise, des bases de données et des plateformes cloud.
• Concevoir des solutions à l'aide de techniques telles que la génération augmentée par récupération (RAG), l'ingénierie des prompts, les intégrations, les bases de données vectorielles, les agents, l'orchestration de l'IA et l'intégration des modèles.
• Garantir que les solutions d'IA répondent aux exigences de l'entreprise en matière de sécurité, d'évolutivité, de fiabilité, de maintenabilité et de conformité.
• Participe activement à la préparation, à la conceptualisation, aux études de faisabilité, à la réalisation et à la mise en production des projets d'implémentation client.
• Aide à l'élaboration du plan de projet global (processus de définition du périmètre) ainsi que des plans de travail individuels ; assure la liaison avec le client pour la correction des erreurs (recherche, analyse et résout les problèmes logiciels).
• Collabore avec les développeurs pour établir des normes de codage, des revues de code, des modèles de développement, des pratiques CI/CD et des composants réutilisables.
• Apporte son leadership technique et son mentorat aux ingénieurs logiciels et aux développeurs d'IA.
• Compétences avancées en codage avec une attention particulière portée à la qualité et à la rigueur.
• Se tenir à jour sur les dernières avancées en IA générative, LLM, agents d’IA, technologies infonuagiques et architecture logicielle.
• Travaille au sein d'une équipe internationale sur des projets de développement.

Critères de réussite

La réussite dans ce rôle signifie :

• Transformer les opportunités commerciales en solutions d'IA évolutives qui génèrent une valeur mesurable.
• Capacité à établir des modèles d'architecture réutilisables, à accélérer le développement de l'IA.
• Permettre aux équipes de développement de créer des solutions de haute qualité et de garantir l'intégration sécurisée des fonctionnalités d'IA dans l'environnement technologique de l'entreprise.

Opportunités d'apprentissage

• Être exposé aux dernières technologies et travailler avec des développeurs de classe mondiale qui porteront vos compétences professionnelles au niveau supérieur.
• Découvrez comment l'intégration continue et DevOps fonctionnent dans un environnement de développement mondial.
• Faire partie d'un groupe distribué à l'échelle mondiale qui a un impact considérable sur le secteur des logiciels d'entreprise à l'échelle mondiale.
• Évoluer dans un environnement qui favorise la rétroaction, l’autonomie et la prise de décision décentralisée, tout en cultivant une culture d’innovation, de diversité et d’empathie.

Éducation et qualifications/compétences et compétences

• Licence ou Master en informatique, génie logiciel, intelligence artificielle ou un domaine associé requis.
• Au moins 5 ans d'expérience dans le développement de logiciels ou l'architecture de solutions, avec une bonne expérience dans la conception d'applications d'entreprise.
• Expérience avancée dans une ou plusieurs de ces technologies :
• • Java or Node, Python, package managers, REST APIs, Unit Tests, Databases, au moin l’une des plateformes Cloud(SAP BTP, AWS, GCP, Azure), Kubernetes, Git, CI/CD, SQL.
• Solide compréhension de l'IA générative et des grands modèles de langage (LLM).
• Expérience avec les API REST, les micro services, les architectures pilotées par les événements et le développement natif du Cloud.
• Connaissance approfondie des bases de données et de la modélisation des données.
• Une expérience avec des plateformes Cloud telles que SAP BTP est un atout.
• Connaissance de la sécurité de l'IA, de l'IA responsable, de la confidentialité des données et de la gouvernance des modèles
• Anglais avancé ou courant (le français est un plus).
• Compétences en interaction client, capacité à prioriser les exigences logicielles, à identifier la réutilisabilité et, par conséquent, à fournir une solution de rechange acceptable aux clients.
• Motivé, ouvert d’esprit, ingénieux, agile et pragmatique.
• Capacité à résoudre de manière proactive les problèmes en mettant l'accent sur le travail d'équipe, les résultats et le l’humain.
• Capacité à agir en tant que responsable d'équipe et/ou de flux de travail.

Compétences clés

Technique

• IA et architecture d'IA générative
• LLM et agents IA
• RAG
• Architecture native du cloud
• Architecture API & Micro services
• Intégration d'entreprise
• Ingénierie logicielle et DevOps
• Sécurité et gouvernance de l'IA

Leadership

• Leadership technique
• Prise de décision en matière d'architecture
• Résolution des problèmes
• Mentorat et coaching
• Gestion des partenaires d’affaire
• Réflexion stratégique

Expérience de travail

• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le développement de logiciels, idéalement dans des projets orientés client.
• Expérience avec l'IA générative et/ou le Machine Learning
• L'expérience précédente dans le domaine des méthodologies de développement Agile est très appréciée.
• Méthodologies d'assurance de la qualité des logiciels et de test.
• Une expérience dans Cloud Foundry serait un atout.
• Une expérience avec les méthodologies DevOps et CI/CD est un atout.
• Une expérience avec des solutions Cloud natives est un atout.

Informations complémentaires (SAP)

Holen Sie Ihr Bestes
SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftsinformationen effektiver zu nutzen. Ursprünglich als führend bei ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt, hat sich die SAP zu einem Marktführer für durchgängige Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Services für Datenbanken, Analysen, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ganz gleich, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden – wir tragen dazu bei, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst Du Dein Bestes geben.
Wir gewinnen mit Inklusion
Die SAP-Kultur der Inklusion, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle tragen dazu bei, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Wir bei SAP sind überzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen bringt, stärker gemacht werden. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu gewinnen und allen Menschen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Letztendlich glauben wir daran, alle Talente zu entfesseln und eine bessere Welt zu schaffen.
Die SAP setzt sich für die Werte der Chancengleichheit ein und bietet Bewerbern mit körperlicher und/oder geistiger Behinderung barrierefreien Zugang. Wenn Sie sich für eine Bewerbung bei SAP bewerben möchten und eine Unterkunft oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu besuchen oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team:

Für SAP-Mitarbeiter: Nur unbefristete Rollen sind gemäß den in der SAP-Empfehlungsrichtlinie festgelegten Eignungsregeln für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm zulässig. Für Rollen in der Berufsbildung können besondere Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber erhalten eine Gegenleistung für eine Beschäftigung ohne Berücksichtigung ihres Alters, ihrer Rasse, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, des geschützten Veteranenstatus oder der Behinderung in Übereinstimmung mit den geltenden bundesstaatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen.
Die SAP ist davon überzeugt, dass der Wert der Entgelttransparenz zu einer ehrlichen und unterstützenden Unternehmenskultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement der SAP für Lohngerechtigkeit zu demonstrieren. SAP stellt den auf das Jahr hochgerechneten Vergütungsbereich einschließlich Grundgehalt und variablem Anreizziel für das Karrierelevel für die ausgeschriebene Rolle zur Verfügung. Der angestrebte kombinierte Bereich für diese Position ist 144600-322500. Der tatsächliche Betrag, der dem erfolgreichen Kandidaten angeboten wird, wird in diesem Bereich liegen, abhängig von den Schlüsselaspekten der einzelnen Fälle, z. B. Bildung, Qualifikationen, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw., wie im Auswahlprozess festgelegt. Jeder variable SAP-Anreiz umfasst einen angestrebten Betrag in Dollar, und jeder tatsächliche Auszahlungsbetrag hängt von der Unternehmensleistung und der persönlichen Leistung ab. Eine Zusammenfassung der Zusatzleistungen und Zulässigkeitsanforderungen finden Sie, indem Sie auf diesen Link klicken: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.
Aufgrund der Art der Rolle, die globale Interaktionen mit SAP-Einheiten sowie mit Mitarbeitern und Stakeholdern in Kanada umfasst, ist für Positionen mit Sitz in Québec funktionale Englischkenntnisse erforderlich.

KI-Verwendung im Personalbeschaffungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Recruiting-Prozess finden Sie in unseren Richtlinien für die ethische Verwendung von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinien zu einer Disqualifizierung des Einstellungsprozesses führen kann.

Détails du poste

Anforderungs-ID: 459196 | Arbeitsbereich: Software-Design and Development | Erwartete Reise: 0 - 30% | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Regular Full Time | Zusätzliche Orte: #LI-Hybrid

Résumé des informations

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 75 hours bi-weekly
• Education: Bachelor's degree
• Experience: 3 years to less than 5 years
• or equivalent experience

Tasks

• Keep financial records and establish, maintain and balance various accounts using manual and computerized bookkeeping systems
• Prepare other statistical, financial and accounting reports
• Reconcile accounts
• Process credit cards, vouchers and other payments
• Manage accounts payable
• Maintain accurate records
• Maintain financial records
• Internal audit
• Ensure accuracy and compliance to accounting standards, procedures and internal control
• Co-ordinate work activities with other departments
• Answer written and oral inquiries

Computer and technology knowledge

• Accounting software
• Data analysis software
• Electronic scheduler
• Enterprise resource planning (ERP) software
• MS Excel
• MS Outlook
• MS Windows
• MS Word
• MS Office

Area of specialization

• Accounting

Security and safety

• Criminal record check

Transportation/travel information

• Public transportation is available

Work conditions and physical capabilities

• Ability to work independently
• Attention to detail
• Tight deadlines

Personal suitability

• Accurate
• Dependability
• Judgement
• Organized
• Reliability
• Team player
• Time management
• Adaptability

Screening questions

• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you currently a student?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the equipment you need to work from home (like internet and a workspace)?

Employment terms options

• Day

Health benefits

• Dental plan
• Health care plan

Financial benefits

• Group insurance benefits
• Life insurance

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Free parking available
• On-site recreation and activities
• Team building opportunities
• Parking available

Description du poste

Job Description
IT Service management - Servicenow, Incident, SharePoint and Teams

Hybrid: 3 days a week in office

Location: Montreal

Responsabilités

• Strong knowledge of IT Service Management (ITSM) practices, including Incident, Problem, Change and Service Management.
• Experience working with ServiceNow or comparable enterprise ITSM platform.
• Strong analytical and critical thinking skills with experience analyzing operational, service or performance data.
• Experience developing dashboards, KPIs, reports and management-level operational highlights.
• Proficiency with Power BI and Excel or comparable business intelligence and analytics tools.
• Strong project coordination, organizational and stakeholder management capabilities.
• Ability to work effectively across technical risk, control, audit and business teams.
• Strong written and verbal communication skills, including the ability to present complex information clearly and to senior stakeholders.
• Ability to manage competing priorities and drive initiatives across multiple teams.
• Experience with Microsoft 365 collaboration tools such as SharePoint and Teams.

Description du poste

Le Spécialiste Sélection de Site est un collaborateur clé des équipes de projet en tant que point de contact principal pour les activités de sélection de sites (y compris l'identification et la faisabilité des sites).

Ce poste sera parfait pour vous si :

• Vous avez de l’expérience de travail avec des sites de recherche clinique;
• Vous souhaitez travailler dans un environnement collaboratif;
• Vous souhaitez avoir un impact sur une entreprise en pleine croissance.

RESPONSABILITÉS

Plus spécifiquement, le Spécialiste, Sélection de Site :

• Développe et entretient des relations positives et productives avec les principaux sites de recherche clinique.
• Participe à l'identification des investigateurs et des sites de recherche pour élargir la base de données des investigateurs (p.ex., effectue des recherches de littérature et des recherches en ligne pour identifier de nouveaux investigateurs).
• Recueille des informations soutenant la définition d'un investigateur idéal pour les études.
• Identifie et recommande des investigateurs potentiels pour les études.
• Développe des évaluations d'intérêt pour les études.
• Crée et coordonne la distribution de questionnaires de faisabilité spécifiques à l'étude.
• Examine les questionnaires de faisabilité remplis et recommande des sites pour les visites de qualification.
• Coordonne l'affectation des ressources CRA requises pour les visites de qualification des sites.
• Révise les résumés des visites de qualification du site.
• Recommande des sites pour participer à l'étude, en consultation avec le sponsor et d'autres membres de l'équipe du projet (si nécessaire).
• Met à jour les activités de sélection de sites dans notre système de gestion des essais cliniques (CTMS).
• Assiste aux réunions de l'équipe de projet interne et externe, au besoin.
• Travaille en collaboration avec les équipes de projet pour identifier les problèmes de qualité liés à la performance des sites sur les études actives par le biais de réunions de projet, et des résultats des audits d'assurance qualité.
• Participe aux projets internes initiés par le groupe de sélection des sites ou par d’autre équipe.
• Soutient le gestionnaire, sélection de site pour assurer la connaissance des objectifs et des exigences des projets internes et externes et pour garantir l'obtention de résultats de haute qualité.

Notre entreprise

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Dans ce poste, vous bénéficierez des conditions suivantes :

• Flexibilité sur l’horaire
• Gamme d’avantages sociaux
• Bureau à proximité du transport en commun (métro Saint-Laurent ou métro Sherbrooke)
• Possibilité de travail à la maison en fonction des politiques de l’entreprise et des directives de la santé publique
• Formation et développement continu

À propos d’Indero

Un leader mondial de la recherche clinique en dermatologie!

Anciennement connu sous le nom d’Innovaderm, Indero est un expert de renommée mondiale et un leader en recherche clinique en dermatologie. Forts de plus de vingt ans d’expérience, nous couvrons un large éventail d’indications, de populations de patients, de voies d’administration et de classes de médicaments, avec une présence à l’échelle mondiale.

Indero est une CRO spécialisée en dermatologie et en rhumatologie, avec plus de 25 ans d’expérience en recherche clinique et en gestion d’essais. Notre approche clé en main – qui comprend la conception du protocole, le recrutement des patients, le suivi des essais et les analyses biométriques – offre aux entreprises de biotechnologie et aux laboratoires pharmaceutiques les bases scientifiques rigoureuses et l’expertise ciblée dont ils ont besoin pour mener leurs études à terme de manière efficace et efficiente.

Grâce à une présence en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique et en Amérique latine, à des relations étendues et en constante croissance avec les investigateurs et les patients, ainsi qu’à une clinique de recherche dédiée par laquelle nous concevons et menons nos propres études, Indero est le partenaire CRO idéal pour répondre aux besoins cliniques à l’échelle mondiale.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et des chances égales à toutes et à tous. À ce titre, Indero fournira, sur demande, des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement et de sélection pour les personnes en situation de handicap.

Veuillez noter : Indero n’accepte que les candidatures de personnes autorisées à travailler légalement au Canada.

Profil recherché

PROFIL

• Baccalauréat en sciences ou domaine d’études pertinent.
• Excellentes capacités orales et écrites en Anglais, le français représente un atout.
• Minimum de 3 ans d'expérience en recherche clinique dans l'industrie biotechnologique, pharmaceutique ou CRO, y compris une expérience significative et pertinente dans la sélection de sites, les activités de démarrage d'études, le budget de site / la négociation de contrats et / ou a travaillé en étroite collaboration avec des sites ou travaillé dans un environnement de site.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
• Une expérience dans la recherche clinique en dermatologie est un atout.
• Capacité à apprendre rapidement, bonne adaptabilité et polyvalence.
• Capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations avec les collègues, les sponsors et les sites.
• Organisé, capable de jongler avec des priorités concurrentes et de travailler dans un environnement en évolution rapide.
• Flexibilité, attitude positive, souci du détail supérieur et esprit critique.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des règlements / lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA).

Description du poste

En tant que Responsable 3e clé, vous soutiendrez l'équipe de gestion dans la création d’un environnement accueillant et axé sur le client, reflétant l’image de la marque. Vous apporterez énergie, sens du style et approche orientée client à chaque interaction que ce soit en offrant un service sur le plancher, en aidant en cabine d’essayage ou en effectuant des transactions à la caisse. Votre fiabilité et votre souci du détail garantiront des opérations fluides et une expérience d’achat exceptionnelle.

Responsabilités clefs

• Offrir une expérience client exceptionnelle qui favorise des relations solides et encourage la fidélité.
• Traiter les transactions de manière efficace et précise, en veillant à ce que les clients se sentent soutenus et valorisés au moment du paiement.
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin.
• Maintenir les normes de présentation et de marchandisage afin de garder un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant.
• Soutenir les opérations quotidiennes, y compris les procédures d’ouverture et de fermeture, pour assurer une exécution fluide et constante.
• Adopter une approche centrée sur le client en offrant des conseils de style, en répondant aux questions et en contribuant à un environnement inclusif et engageant.

Qualifications

• 2 ans et plus d’expérience dans la vente au détail, les ventes ou le service à la clientèle (une expérience avec les responsabilités d’ouverture/fermeture est un atout).
• Excellentes compétences en service à la clientèle, avec la capacité de créer une expérience d’achat accueillante et engageante.
• Solides aptitudes en organisation et en gestion multitâche dans un environnement dynamique et rapide.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,80$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Engagement envers l’équité

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Architecte d’entreprises senior

Description du poste

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Architecte d’entreprises senior pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

• Définir et maintenir une vision claire et cohérente des solutions technologiques du client, en alignant les besoins métier avec les solutions techniques et en garantissant une intégration fluide entre les différents systèmes.

• Analyser les solutions existantes, les processus d’intégration et les technologies en place pour identifier les opportunités d’amélioration, proposer des optimisations et documenter les infrastructures, les flux de données et les technologies utilisées.

• Concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins actuels et futurs du client, en prenant en compte les exigences fonctionnelles, les contraintes techniques et les évolutions technologiques à venir.

• Élaborer et mettre en œuvre des feuilles de route détaillées pour l’implémentation de nouvelles solutions ou l’évolution des systèmes existants, en définissant les priorités, les étapes clés et les ressources nécessaires.

• Mettre en place des principes et des bonnes pratiques architecturales, tout en veillant à ce que les solutions respectent les normes internes, les exigences de sécurité et les standards industriels.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes métier pour recueillir les exigences fonctionnelles et techniques, et s'assurer que les solutions proposées répondent efficacement aux besoins des utilisateurs finaux.

• Contribuer à l’élaboration de référentiels de solutions, y compris les modèles d’architecture, les normes de développement et les processus d’intégration, afin d’assurer la cohérence et la qualité des solutions mises en place.

• Surveiller les tendances technologiques et les innovations du marché pour anticiper les évolutions nécessaires des solutions et proposer des approches novatrices qui optimisent l’architecture et la performance des systèmes.

• Promouvoir les bonnes pratiques en matière d’architecture de solutions, en encourageant une approche agile et adaptable qui permette au client de répondre rapidement aux défis et opportunités du marché.

Qualifications

Profil recherché

Formation académique

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (ex. sciences pures ou appliquées) ou autre domaine pertinent, ou une expérience, une certification ou la combinaison de certains éléments jugés pertinents en compensation aux exigences académiques.

Expérience professionnelle minimale

Posséder DIX (10) ans d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des fonctions d’analyste sénior ou de conseiller en architecture, dont DEUX (2) ans comme architecte d’entreprise dans des mandats de conception ou d’arrimage de solutions, de processus, de traitements de données dans des projets d’envergure, y compris une année (1) pendant laquelle il a accompli des activités lui permettant de se familiariser avec des tâches de complexité élevée.

Gestion de grands projets technologiques : Avoir une expérience confirmée dans la gestion de projets technologiques complexes, incluant la gestion des risques, des délais et des ressources, tout en assurant le respect des objectifs de performance.

Compétences essentielles minimales requises

• Connaître la langue française écrite et parlée (syntaxe et grammaire).

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.

• Maîtriser les fondements, les méthodologies et les normes associés à la conception et à la mise en œuvre de solutions technologiques, notamment en ce qui concerne l’architecture d’entreprise, la gestion de l'intégration des systèmes et la planification des solutions informatiques.

• Avoir une solide compréhension de la planification stratégique, notamment des plans d’informatisation du client et des entités gouvernementales, pour aligner les solutions avec les priorités organisationnelles.

• Savoir concevoir et mettre en place des architectures techniques adaptées aux besoins des utilisateurs tout en garantissant leur cohérence avec les objectifs d'affaires, les systèmes existants et les contraintes technologiques.

• Connaître les principes de gouvernance des technologies de l'information et savoir appliquer des pratiques de gouvernance robustes dans un environnement complexe, pour garantir l’alignement des solutions avec les standards organisationnels.

• Être capable de suivre les évolutions technologiques, comprendre les tendances émergentes dans l’industrie des TI et proposer des solutions innovantes qui répondent aux besoins futurs du client.

• Maîtriser les plateformes matérielles et logicielles courantes dans l’industrie, connaître leurs possibilités et leurs limites pour en faire un usage optimal dans les solutions proposées.

• Avoir une connaissance approfondie des normes et des standards assurant l'interopérabilité, en particulier dans le domaine de la santé, pour garantir que les solutions sont compatibles avec les systèmes existants et les exigences réglementaires.

• Savoir analyser les opportunités technologiques, concevoir des solutions adaptées aux besoins du client, et réaliser des évaluations post-implémentation pour mesurer l'efficacité des solutions mises en place.

• Avoir une bonne maîtrise des concepts de gestion du changement pour accompagner l’évolution des systèmes et des processus dans le client, en minimisant les résistances et en maximisant l'adhésion des parties prenantes.

• Savoir évaluer les coûts des solutions technologiques, en tenant compte des investissements nécessaires et des retombées financières, et proposer des modèles de financement adaptés.

• Avoir une bonne compréhension des technologies émergentes et de la convergence des technologies (télécommunication, informatique, biomédical) afin de proposer des solutions intégrées et innovantes.

• Maîtriser les concepts de sécurité de l'information, comprendre les exigences en matière de confidentialité et de conformité, et savoir intégrer ces aspects dans les architectures des solutions.

• Comprendre et appliquer les orientations gouvernementales en matière de transformation numérique et de technologies de l'information, en veillant à ce que les solutions respectent les exigences ministérielles et gouvernementales.

• Être capable de traiter un grand volume d’informations complexes, d’analyser les enjeux techniques et stratégiques, et de proposer des solutions pragmatiques et adaptées.

• Avoir un sens aigu des relations humaines, avec la capacité de communiquer de manière claire, précise et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Excellente maîtrise du français écrit : Posséder une parfaite maîtrise de la langue française pour rédiger des rapports techniques, des documents de conception et des présentations claires et compréhensibles.

• Avoir une capacité éprouvée à gérer le changement, en accompagnant les équipes et les parties prenantes dans la mise en œuvre de nouvelles solutions et de nouveaux processus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• ✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
  ✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
  ✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
  ✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

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