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À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e consultant.e IA pour joindre notre tout nouveau département IA et automatisation.

Tes responsabilités

• Rencontrer nos clients pour comprendre leurs opérations et identifier les opportunités d’implémenter des solutions d’IA et d’automatisation.
• Accompagner les entreprises dans l’implémentation de ces solutions à l’interne, dans le but d’accélérer leurs ventes, leur production ou leurs opérations.
• Agir comme intermédiaire entre le client et notre équipe de développement pour la mise en place de connexions API, MCP ou autres intégrations techniques.
• Sélectionner et configurer des outils d’IA en ligne adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.
• Assurer un suivi rigoureux des projets, de la découverte des besoins jusqu’au déploiement des solutions.
• Vulgariser des concepts techniques pour les rendre accessibles à des clients non technique.
• Rester à l’affût des nouveaux outils et tendances en IA et automatisation pour enrichir notre offre.

Tu es la personne idéale si

• Tu as de l’expérience en gestion de projet, en consultation ou en accompagnement client;
• Tu as une bonne compréhension des outils d’IA et d’automatisation disponibles sur le marché (aucune compétence en programmation n’est requise);
• Tu es à l’aise de communiquer avec des développeurs pour transmettre des besoins techniques, même sans coder toi-même;
• Tu es orienté(e) client, solution et résultats;
• Tu as d’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation;
• Tu es curieux(se), autonome et tu aimes apprendre de nouveaux outils rapidement;
• Tu es capable de gérer plusieurs dossiers clients en parallèle.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Description du poste

En tant que Responsable 3e clé, vous soutiendrez l'équipe de gestion dans la création d’un environnement accueillant et axé sur le client, reflétant l’image de la marque. Vous apporterez énergie, sens du style et approche orientée client à chaque interaction que ce soit en offrant un service sur le plancher, en aidant en cabine d’essayage ou en effectuant des transactions à la caisse. Votre fiabilité et votre souci du détail garantiront des opérations fluides et une expérience d’achat exceptionnelle.

Responsabilités clefs

• Offrir une expérience client exceptionnelle qui favorise des relations solides et encourage la fidélité.
• Traiter les transactions de manière efficace et précise, en veillant à ce que les clients se sentent soutenus et valorisés au moment du paiement.
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin.
• Maintenir les normes de présentation et de marchandisage afin de garder un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant.
• Soutenir les opérations quotidiennes, y compris les procédures d’ouverture et de fermeture, pour assurer une exécution fluide et constante.
• Adopter une approche centrée sur le client en offrant des conseils de style, en répondant aux questions et en contribuant à un environnement inclusif et engageant.

Qualifications

• 2 ans et plus d’expérience dans la vente au détail, les ventes ou le service à la clientèle (une expérience avec les responsabilités d’ouverture/fermeture est un atout).
• Excellentes compétences en service à la clientèle, avec la capacité de créer une expérience d’achat accueillante et engageante.
• Solides aptitudes en organisation et en gestion multitâche dans un environnement dynamique et rapide.
• Passion pour la mode : bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,80$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs :

• Horaires flexibles : Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d’emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein de l’équipe Solutions numériques et analytique – Marchés liquides, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la modernisation des solutions applicatives qui soutiennent nos équipes de négociation et de gestion de portefeuille. Vous concevrez et bâtirez des composantes robustes et évolutives, en veillant à la qualité, à la performance et à la pérennité des solutions livrées.

Vos analyses et vos recommandations permettront de définir des solutions fiables, d'en assurer la faisabilité technique et d'accélérer la transition vers des architectures plus performantes et mieux outillées. Vous travaillerez de concert avec les clients d'affaires et les autres unités TI, et soutiendrez la réalisation des dossiers fonctionnels et des changements en cours de projet.

Ce que vous ferez

• Proposer, concevoir, développer, supporter et faire évoluer des composantes applicatives en utilisant le framework .NET (C#) et l'outil SSIS, en suivant le cadre de référence existant;
• Assurer la qualité de la solution de concert avec les analystes, le concepteur, l'architecte de solutions et les usagers;
• Élaborer les dossiers d'implantation, participer à la mise en place et au support post-implantation;
• Recommander des améliorations reliées aux applications de son secteur en fonction des besoins de l'organisation;
• Élaborer et exécuter des tests unitaires et intégrés;
• Participer à la rotation de support opérationnel pour garantir la continuité des activités de négociation.

Ce qui vous distingue

• Capacité à travailler avec des échéanciers serrés;
• Sens de l'initiative, autonomie et proactivité;
• Esprit d'équipe et habiletés relationnelles / communication efficace;
• Souci de rigueur et capacité d'adaptation au changement;
• Capacité à documenter et à vulgariser l'information technique.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en informatique ou dans une discipline connexe;
• Minimum de trois (3) ans d'expérience pertinente en développement logiciel;
• Expérience dans le milieu financier (investissement, bancaire);
• Maîtrise du langage SQL dans les systèmes de gestion de bases de données relationnelles (MSSQL, Oracle, PostgreSQL);
• Expérience avec les services AWS — S3, RDS, ECS, IAM, etc.;
• Maîtrise du framework .NET (C#) et des principes de développement logiciel (requis);

Compétences souhaitées (Atouts)

• Familiarité avec IBM MQ;
• Familiarité avec Autosys ou un autre ordonnanceur;
• Connaissance du domaine financier, particulièrement sur les marchés publics;
• Connaissance des progiciels Minerva (ION Group) et 4Sight (Broadridge);

Ce que vous vivez avec La Caisse

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

À propos de Cozey

Chez Cozey, notre mission est de simplifier et de rendre agréable le magasinage de meubles, tout en donnant vie aux possibilités infinies de votre foyer. Nos meubles élégants et soigneusement conçus s'adaptent aux modes de vie en constante évolution, alliant innovation, excellent rapport qualité-prix et service à la clientèle exceptionnel. En tant que marque canadienne en pleine croissance et d'abord axée sur le commerce en ligne, notre succès repose sur une équipe passionnée qui partage notre vision de redéfinir l'expérience du meuble.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Ambassadeur(rice) en magasin et Porte-clés dynamique et axé(e) sur l'expérience client pour se joindre à l'équipe Cozey en pleine expansion à notre magasin phare de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable d'offrir un service à la clientèle exceptionnel en comprenant les besoins des client(e)s, en offrant des conseils sur les meubles et le design, et en assurant la mise en valeur visuelle, la propreté et l'organisation du magasin. Nous recherchons une personne enthousiaste, avec un fort sens du service, désireuse de faire partie d'une entreprise canadienne du meuble en pleine croissance et aux grandes ambitions.

Lieu de travail

Rue Sainte-Catherine Ouest, Montreal QC

Ce que vous ferez

• Accueillir et assister les client.e.s, en offrant des conseils sur les meubles et le design au besoin.
• Établir des liens de confiance avec les client.e.s potentiel.le.s en fonction de notre valeur d'entreprise axée sur l'obsession du client.
• Gérer les besoins des client.e.s et résoudre tout problème de façon rapide et professionnelle.
• S'assurer que la présentation visuelle du magasin, y compris les présentoirs, l'agencement et le design général, est bien entretenue et respecte la vision esthétique prévue.
• S'assurer que le magasin respecte les normes de Cozey en matière de propreté, d'organisation et d'entretien en tout temps.
• Se familiariser en profondeur avec nos produits, en comprenant les caractéristiques, les avantages et les points de vente uniques de chaque article.
• Participer à des formations continues afin de rester à jour sur les nouveaux produits, les techniques de vente et les politiques de l'entreprise.
• Travailler en équipe pour atteindre les objectifs de vente et les indicateurs de performance (KPI).
• Recueillir les informations des client.e.s, créer des ébauches de commandes et assurer un suivi rapide auprès des client.e.s.
• Prendre en charge les routines d'ouverture et de fermeture du magasin, en s'assurant que tout se déroule bien et en toute sécurité du début à la fin.
• Agir comme point de contact lorsque la gestion n'est pas sur place, en soutenant l'équipe et en veillant à ce que l'expérience client demeure fluide.
• Contribuer aux opérations quotidiennes du magasin en respectant les normes de Cozey, en encadrant les nouveaux membres de l'équipe et en repérant les occasions d'amélioration.

Votre profil

• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail ou en service à la clientèle.
• Excellentes compétences en service à la clientèle avec une attitude amicale et accessible.
• Solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et à s'adapter aux priorités changeantes.
• Souci du détail et capacité à maintenir un environnement de travail propre et bien organisé.
• Disponibilité flexible, incluant les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• Prêt.e à soulever des charges lourdes (jusqu'à 50 lb) lors de la réorganisation du magasin et capacité à rester debout pendant plusieurs heures d'affilée.
• Expérience et/ou intérêt pour le meuble, la décoration intérieure ou le commerce de détail axé sur le style de vie, un atout.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel selon l'expérience, plus prime trimestrielle.
• Généreux congés payés.
• Culture de travail dynamique et inclusive.
• Possibilité de faire évoluer rapidement votre carrière au sein d'une start-up en pleine croissance.
  
  

Si vous êtes prêt.e à vous joindre à nous dans notre mission de bâtir la meilleure expérience client de l'industrie du meuble et d'aider à créer un monde où chacun.e peut se sentir chez soi, nous aimerions vous parler!

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils alimentés par l'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, telles que la présélection des candidatures et la coordination des entretiens. Ces outils nous permettent de concentrer notre attention là où cela compte le plus : apprendre à connaître les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des personnes, et nous nous engageons à maintenir un processus équitable et inclusif.

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Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d'un Conseiller en Gestion du Changement pour un contrat d'une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Concevoir et mettre à jour les contenus de formation en gestion de projets
• Développer des parcours d’apprentissage adaptés aux participants
• Produire guides, présentations, ateliers, études de cas et exercices
• Préparer et animer des formations en présentiel, à distance ou hybrides
• Favoriser l’apprentissage par ateliers interactifs et simulations
• Accompagner et coacher les équipes dans l’application des méthodes
• Contribuer au développement des communautés de pratique
• Évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations

Profil

• 15+ années d’expérience en TI, dont 5+ en tant que Formateur TI
• Expérience en mandats de formation en gestion de portefeuilles et de projets (PPM)
• Connaissance approfondie des cadres PMI, PRINCE2, Agile, Scrum ou SAFe
• Expérience en structuration ou amélioration d’un bureau de projets (PMO)
• Connaissance des cadres normatifs gouvernementaux québécois (RI)
• Certifications PMP, PRINCE2, Agile ou PROSCI (un atout)
• Baccalauréat en TI, en administration ou dans un domaine connexe
• Français requis

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

L’équipe Science des données et intelligence artificielle (SDIA) accompagne l’organisation dans l’adoption responsable et à grande échelle de l’IA en mettant en place des fondations technologiques robustes, en soutenant les équipes d’affaires dans la transformation de leurs pratiques et en contribuant à la gestion des risques liés à l’utilisation de ces technologies.

Au sein de la grande équipe Science des données et intelligence artificielle, l’équipe Solutions IA conçoit et développe des solutions internes exploitant l’IA générative et l’agentique pour répondre aux besoins transversaux de l’organisation. Elle crée des outils sur mesure qui tirent parti des spécificités métier de La Caisse afin d’améliorer la productivité et de générer de l’alpha.

Dans cette équipe, la personne choisie est responsable de concevoir et de développer des applications d’IA générative pour soutenir la prise de décision en matière d’investissement. Ce rôle hybride exige à la fois une expertise en développement logiciel et une maîtrise des technologies d’IA générative. Elle transforme des concepts d’IA en solutions concrètes et déployables, en collaborant avec des équipes multidisciplinaires pour répondre aux défis complexes posés par nos partenaires internes.

Forte d’une expérience approfondie, elle agit comme référence technique et adopte une véritable orientation produit : elle place l’usager au centre de ses décisions, influe sur les choix de conception et d’architecture et porte ses initiatives de la définition du besoin jusqu’à l’adoption des solutions. Par sa contribution, elle joue un rôle clé dans le déploiement à grande échelle de l’IA à La Caisse.

Ce que vous ferez

• Concevoir et implémenter des outils et des analyses faisant appel à des modèles d’IA générative et à des techniques d’intelligence artificielle pour bonifier la prise de décision et le suivi des investissements;
• Développer et maintenir des applications et des interfaces intégrant des modèles d’IA générative, en assurant leur déploiement et leur intégration dans l’environnement technologique existant;
• Faire appel à des méthodes telles que la recherche sémantique, l’extraction d’information, l’utilisation de grands modèles de langage (LLM) et de techniques d’invite (prompting), la génération augmentée de récupération (RAG), ou la détection, la classification et la quantification de thèmes;
• Intervenir dans toutes les phases des projets de science des données, de la collecte et du prétraitement des données à l’expérimentation avec différents modèles, en passant par l’analyse des résultats, leur documentation et leur communication, en assumant les arbitrages de conception et en portant les initiatives jusqu’à leur mise en production;
• Contribuer aux orientations technologiques, à l’architecture et aux standards de développement de l’équipe, et représenter celle-ci auprès des partenaires internes;
• Dialoguer directement avec les partenaires d’affaires pour cadrer leurs besoins, proposer des solutions et faire évoluer les orientations des projets;
• Mener plusieurs projets en parallèle, de l’idéation au déploiement, en gérant les priorités et les échéances de façon autonome;
• Mesurer et optimiser les performances et l’efficacité des applications mises en place;
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour aboutir à des solutions optimales;
• Faciliter le partage des connaissances au sein de l’équipe et avec les autres collaborateurs.

Ce qui vous distingue

• Capacité à innover et à faire preuve de créativité;
• Excellente aptitude à résoudre des problèmes complexes;
• Rigueur;
• Autonomie et proactivité, avec la capacité de prendre en charge un dossier et de le mener à terme sans supervision rapprochée;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités;
• Esprit d’équipe et forte implication dans les projets;
• Aptitude à encadrer, à faire grandir des collègues et à agir comme référence au sein de l’équipe;
• Pensée produit et sens de la valeur; arbitrage entre l’effort et l’impact;
• Curiosité pour les métiers de l’investissement et les enjeux d’affaires derrière les besoins exprimés.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de 2ième cycle dans un domaine quantitatif comme le génie logiciel, l’informatique, les mathématiques, ou l’ingénierie financière ;
• Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente ;
• Bonnes connaissances en génie logiciel et programmation, apprentissage automatique appliqué, en IA générative (en particulier les LLM) et en statistiques;
• Expérience en développement d’applications intégrant des API d’IA générative (par exemple OpenAI, Anthropic, Hugging Face ou équivalents) ;
• Expérience de livraison de solutions d’IA de bout en bout, de la conception à la mise en production ;
• Connaissance des techniques de RAG, chain-of-thought, few-shot et autres méthodes d’invite avancées ;
• Maîtrise approfondie de langages et de librairies pertinentes tels que Python, SQL, infonuagique, développement assisté par l’IA, etc. ;
• Un vif intérêt pour le secteur financier ;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. *

Compétences souhaitées (Atouts)

• Connaissance de Databricks, Snowflake ou AWS;
• Connaissance de LangChain, LangGraph, LlamaIndex ou d’un autre framework;
• Expérience avec des bases de données vectorielles.

*Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

Équité, diversité et inclusion

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

À propos de KDC/ONE

KDC/ONE est une organisation mondiale de développement et de fabrication sous contrat (CDMO) qui sert de nombreuses marques les plus reconnues et émergentes au monde dans les secteurs de la beauté, des soins personnels, de l’hygiène pour la maison, de la santé et des produits spécialisés. Grâce à ses capacités intégrées de bout en bout, allant de l’idéation à la formulation, en passant par la conception, l’emballage et la fabrication, KDC/ONE collabore avec ses clients pour mettre sur le marché des produits innovants de manière efficace et à grande échelle.

Avec un réseau mondial d’installations de fabrication à la pointe de la technologie, de centres de recherche et développement et de pôles d’innovation en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Amérique latine, KDC/ONE associe une expertise technique de haut niveau, l’excellence opérationnelle et des capacités en gestion de la chaîne d’approvisionnement afin d’offrir des solutions de haute qualité répondant aux besoins évolutifs des clients à travers le monde.

Culture, mission et valeurs

KDC/ONE favorise une culture de l’innovation, de la collaboration et de l’excellence opérationnelle. Guidée par l’intégrité, la responsabilisation et l’amélioration continue, l’entreprise permet à ses équipes de livrer des solutions exceptionnelles et de créer une valeur durable pour les clients dans le monde entier.

Description du poste

Relevant fonctionnellement du comité d’audit et administrativement du directeur financier (Chief Financial Officer), le vice-président, Audit interne, est responsable de la direction stratégique et de la supervision opérationnelle de la fonction d’audit interne de l’entreprise. Ce rôle évalue l’efficacité de la gouvernance d’entreprise, de la gestion des risques et des contrôles internes.

En tant que responsable de la fonction mondiale d’Audit interne, le vice-président élabore et exécute une stratégie d’audit fondée sur les risques qui s’aligne sur les priorités d’affaires de KDC/One et sur l’évolution du paysage des risques. Le rôle agit comme un conseiller de confiance auprès de la haute direction, en fournissant des analyses exploitables qui renforcent l’excellence opérationnelle, l’intégrité financière, la conformité réglementaire, la cybersécurité et la gestion des risques d’entreprise dans l’ensemble des opérations mondiales de fabrication.

Le vice-président favorise une culture de responsabilisation, d’éthique et d’amélioration continue en travaillant en partenariat avec les leaders des activités afin d’identifier des possibilités d’améliorer la gouvernance et les contrôles internes. Le rôle collabore également étroitement avec les auditeurs externes et les autres prestataires d’assurance afin de coordonner les activités d’audit, d’optimiser la couverture d’assurance et de soutenir la conformité aux normes d’audit applicables ainsi qu’aux exigences réglementaires.

Principales responsabilités

• Élaborer et exécuter le plan annuel mondial d’audit interne fondé sur les risques, aligné sur les risques d’entreprise et les priorités stratégiques.
• Fournir une assurance indépendante au Conseil, au Comité d’audit et à la haute direction concernant l’efficacité de la gouvernance, de la gestion des risques et des contrôles internes.
• Mener des évaluations des risques à l’échelle de l’entreprise et identifier de manière proactive les risques opérationnels, financiers, de conformité, de cybersécurité et stratégiques émergents.
• Diriger des audits opérationnels, financiers, de conformité, informatiques (IT) et de fabrication à travers les opérations mondiales afin d’évaluer les processus d’affaires, les contrôles internes et la conformité réglementaire.
• Agir comme conseiller de confiance auprès de la haute direction en fournissant des recommandations pratiques qui améliorent la gouvernance, la performance opérationnelle et la résilience de l’entreprise.
• Présenter les constats d’audit, les informations sur les risques et l’avancement des mesures correctives au Comité d’audit et à la haute direction de manière claire, concise et orientée action.
• Superviser la gestion des risques de fraude, les enquêtes éthiques, les questions liées aux lanceurs d’alerte et les évaluations connexes des contrôles internes.
• Surveiller la mise en œuvre des mesures correctives et collaborer avec la direction pour renforcer les contrôles et piloter l’amélioration continue.
• Construire, encadrer et diriger une fonction mondiale d’audit interne performante tout en gérant efficacement les cabinets d’audit externes et les partenaires en co-sous-traitance.
• Agir comme principal point de contact avec les auditeurs externes et les autres prestataires d’assurance afin d’assurer la coordination des activités d’assurance et une exécution d’audit efficace.
• Promouvoir une culture d’intégrité, de responsabilisation, de sensibilisation aux risques et d’amélioration continue dans l’ensemble de l’organisation.
• Exploiter l’analyse de données, l’automatisation et les technologies émergentes pour améliorer la couverture d’audit, l’efficacité et la génération d’insights.

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou discipline connexe.
• Un MBA ou un autre diplôme d’études supérieures pertinent est considéré comme un atout.
• Une certification professionnelle telle que CIA, CPA, CISA, CFE ou une désignation équivalente est fortement privilégiée.
• Le perfectionnement professionnel continu et la connaissance des normes d’audit interne en évolution ainsi que des meilleures pratiques de gouvernance sont considérés comme des atouts.

Expérience professionnelle

• Au minimum 15 ans d’expérience progressive en leadership dans l’audit interne, la gestion des risques, l’assurance, la finance ou des disciplines connexes, incluant des responsabilités au niveau exécutif.
• Expérience avérée dans la direction d’une fonction mondiale d’audit interne au sein d’une organisation multinationale de fabrication.
• Succès démontré dans l’élaboration et l’exécution de stratégies d’audit fondées sur les risques à l’échelle de l’entreprise.
• Expérience approfondie dans l’évaluation des cadres de gouvernance, des programmes de gestion des risques d’entreprise et des environnements de contrôle interne.
• Expérience dans la supervision d’audits opérationnels, financiers, de conformité, informatiques et de cybersécurité au sein d’organisations mondiales complexes.
• Expérience démontrée en collaboration avec les conseils d’administration, les comités d’audit et la haute direction.
• Expérience dans la gestion des relations avec les auditeurs externes, les régulateurs et les autres prestataires d’assurance.
• Expérience dans l’exploitation de l’analyse de données, des technologies d’audit et des techniques d’audit continu pour renforcer l’efficacité de l’audit.
• L’expérience en intégration M&A, en transformation ou en mise en œuvre d’ERP est considérée comme un atout.

Compétences

• Connaissances approfondies en gouvernance, gestion des risques d’entreprise, cadres de contrôle interne et conformité réglementaire.
• Bonne compréhension des principes de gestion des risques d’entreprise et des pratiques d’audit interne de premier plan.
• Connaissances solides des risques opérationnels, financiers, de conformité, informatiques et de cybersécurité.
• Compréhension approfondie de la fabrication mondiale, de la chaîne d’approvisionnement, de l’approvisionnement (procurement) et des processus opérationnels.
• Maîtrise de l’analyse de données, des systèmes de gestion de l’audit et des technologies émergentes qui soutiennent l’audit fondé sur les risques.
• Connaissance des normes comptables et d’audit applicables.

Aptitudes

• Leadership stratégique exceptionnel, avec la capacité d’aligner les activités d’audit interne sur les priorités de l’organisation et les objectifs d’affaires.
• Présence et crédibilité au niveau exécutif, avec la capacité d’interagir efficacement et d’influencer le Conseil d’administration, le Comité d’audit, la haute direction et d’autres parties prenantes clés.
• Bonne maîtrise des enjeux d’affaires et réflexion stratégique, avec la capacité d’anticiper les risques émergents et de traduire les informations d’audit en recommandations concrètes.
• Excellentes compétences en communication, présentation et relations interpersonnelles, avec la capacité de simplifier des enjeux complexes pour des publics variés.
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance et à influencer le changement organisationnel.
• Capacité avérée à diriger, encadrer et développer des équipes performantes et réparties à l’échelle mondiale, tout en favorisant la collaboration entre les fonctions et les cultures.
• Solides compétences analytiques, de réflexion critique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’exercer un jugement indépendant, objectif et équilibré dans des situations complexes.
• Normes éthiques élevées, intégrité, professionnalisme et discrétion.
• Résilience et adaptabilité, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement mondial dynamique et rapide.
• Engagement à favoriser une culture de responsabilisation, d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

Pourquoi rejoindre KDC/ONE

• Rejoignez un leader mondial du secteur qui s’associe à de nombreuses marques de consommation les plus reconnues au monde pour offrir des solutions de fabrication innovantes de bout en bout.
• Influencez la prise de décision à l’échelle de l’entreprise en travaillant directement avec le Conseil d’administration, le Comité d’audit et la haute direction.
• Dirigez et transformez une fonction mondiale d’Audit interne au sein d’une organisation multinationale dynamique et en croissance.
• Faites progresser des améliorations significatives en matière de gouvernance, de gestion des risques, de performance opérationnelle et de résilience organisationnelle.
• Collaborez avec des équipes talentueuses à travers plusieurs régions, fonctions et sites de fabrication, tout en contribuant à façonner l’avenir d’une organisation de calibre mondial.

Informations supplémentaires

Suivez TALINKO sur LinkedIn

Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Nous soutenons le principe d’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une société de recrutement pour cadres et cadres supérieurs, offrant également de l’aide au recrutement des membres du conseil d’administration ou du comité consultatif. Nous opérons dans différents secteurs d’activité.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte sans préjudice à la forme féminine.

Représentant(e) des ventes B2B

Produits de vapotage en gros et impression personnalisée

Lieu / Location: Grand Montréal / Greater Montreal
Type d'emploi / Job Type: Temps plein / Full-time
Salaire / Salary: 50 000 $ à 75 000 $ par année, plus commissions / $50,000–$75,000 per year, plus commission

Description du poste

À propos de MIXORUS

MIXORUS est une entreprise québécoise en croissance œuvrant dans deux secteurs complémentaires :

• La vente en gros et la distribution de produits de vapotage auprès de détaillants admissibles;
• MIXORUS Impression, notre division de vêtements et produits personnalisés, incluant les uniformes, vêtements corporatifs, marchandises, articles promotionnels et commandes en gros.

Nous recherchons une personne dynamique, fiable et orientée vers les résultats pour développer de nouveaux comptes commerciaux et entretenir les relations avec notre clientèle existante.

Le poste

La personne sélectionnée recevra la formation, les outils, les objectifs et le soutien nécessaires pour réussir.

Elle travaillera sous la supervision de la direction, mais devra être capable de gérer son temps, maintenir un rythme de travail constant et accomplir ses responsabilités sans avoir besoin d'une surveillance continue.

Nous recherchons une personne professionnelle qui prend des initiatives, effectue ses suivis avec rigueur et demeure productive même lorsqu'elle travaille de façon autonome.

Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients B2B par téléphone, courriel, réseautage et visites;
• Générer et gérer un pipeline de ventes actif;
• Développer les ventes en gros de produits de vapotage;
• Développer les ventes de MIXORUS Impression, notamment pour les uniformes, vêtements corporatifs, marchandises, événements et produits promotionnels;
• Comprendre les besoins, budgets et échéanciers des clients;
• Préparer et présenter des soumissions et propositions;
• Effectuer des suivis réguliers auprès des prospects et clients;
• Identifier les occasions de vente additionnelle et de vente croisée;
• Négocier les prix, quantités, modalités et conditions commerciales;
• Répondre aux objections et conclure les ventes;
• Protéger les marges et respecter les politiques de prix de l'entreprise;
• Saisir les commandes avec précision;
• Coordonner les projets avec les équipes internes;
• Résoudre les préoccupations des clients de façon professionnelle;
• Maintenir les informations, notes et rappels à jour dans le CRM;
• Atteindre les objectifs de prospection, de ventes et de développement des affaires.

Exigences

Profil recherché

• Expérience en vente B2B, développement des affaires, vente en gros ou gestion de comptes;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit;
• Autonomie, constance et sens de l'initiative;
• Excellentes habitudes de suivi;
• Capacité à demeurer concentré(e) et productif(ve) sans microgestion;
• Solides compétences en communication, négociation et conclusion de ventes;
• Professionnalisme, fiabilité et sens des responsabilités;
• Bonne organisation et gestion du temps;
• Capacité à recevoir de la formation, du coaching et de la rétroaction;
• Persévérance et aisance avec la prospection et le rejet;
• Maîtrise de Microsoft Office et aisance avec les systèmes CRM;
• Disponibilité pour se déplacer lorsque nécessaire.

Une expérience dans l'impression, les vêtements, les produits promotionnels, le commerce de détail ou l'industrie du vapotage est considérée comme un atout.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 50 000 $ à 75 000 $, selon l'expérience;
• Commissions sur les ventes;
• Formation et accompagnement;
• Autonomie dans l'organisation du travail;
• Possibilité de développer son propre portefeuille de clients;
• Possibilités de croissance et d'avancement;
• Stationnement gratuit;
• Poste permanent à temps plein.

Formation

Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Un membre clé de l’équipe d’un Spécialiste en planification successorale au sein de RBC Gestion de patrimoine Services financiers, le poste d’Analyste en assurance pour clients fortunés a pour objectif de fournir des solutions créatives et faciles à comprendre qui permettront aux professionnels de la vente d’assurance de répondre aux besoins avancés et sur mesure de planification de leurs clients fortunés. Afin d’aider efficacement à l’élaboration de solutions personnalisées et de comprendre pleinement les besoins complexes des clients, le candidat retenu doit posséder de solides compétences techniques ainsi qu’une excellente capacité de communication et de présentation à l’aide de logiciels. Bien que l’Analyste en assurance pour clients fortunés contribue aux ventes globales de l’équipe grâce à son travail, le but principal de ce poste est d’agir à titre de consultant pour les professionnels de la vente d’assurance en contact avec la clientèle de l’équipe.

Que ferez-vous ?

• Travailler en partenariat avec l’équipe du Spécialiste en planification successorale pour aider à développer et à conclure de grands dossiers d’assurance-vie.
• Préparer des illustrations pour les produits d’assurance-vie et les concepts.
• Préparer des présentations personnalisées pour les grands dossiers d’assurance complexes.
• Calculer et analyser des résultats compliqués provenant d’occasions de planification d’assurance.
• Créer des présentations uniques de produits et du matériel conceptuel à utiliser avec les clients afin d’illustrer la valeur des solutions d’assurance fiscalement efficientes dans leur stratégie de planification du patrimoine.
• Mener des recherches pour aider à élaborer des solutions de produits uniques.
• Transférer des connaissances à l’équipe du Spécialiste en planification successorale afin de mettre clairement en évidence la valeur d’une recommandation ou d’un concept de planification.
• Préparer du matériel de présentation à utiliser dans divers efforts de marketing de l’équipe du Spécialiste en planification successorale.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences (à avoir absolument)

• Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle en planification stratégique de l’assurance, en planification successorale et fiscale pour les propriétaires d’entreprise et les professionnels, ainsi qu’en utilisant un logiciel d’illustration d’assurance
• Diplôme postsecondaire en finance, science actuarielle, administration des affaires ou autre domaine connexe
• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous ferez régulièrement des affaires avec des partenaires RBC et/ou des employés à travers le Canada ayant des besoins en anglais et en français
• Conseiller en sécurité financière dûment enregistré auprès de l’Autorité des marchés financiers (AMF)
• Maîtrise avancée des applications Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)

Atouts (souhaitable)

• Diplôme de planificateur financier délivré par l’Institut de planification financière
• Désignation Chartered life underwriter (C.L.U.)
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes

Qu’est-ce qui est offert pour vous ?

Nous aimons les défis pour donner le meilleur de nous-mêmes, la réflexion progressive pour continuer à croître et le fait de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance pour aider nos clients à prospérer et nos collectivités à grandir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et obtenons un succès qui profite à tous.

• Un programme complet de rémunération globale, y compris des primes et des avantages sociaux flexibles, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions, le cas échéant
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’occasions
• La possibilité de faire une différence et d’avoir un impact durable
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante

Détails supplémentaires

• Adresse : 2000 AV MCGILL COLLEGE, APP 1950:MONTRÉAL
• Ville : Montréal
• Pays : Canada
• Heures de travail/sem. : 37.5
• Type d’emploi : Temps plein
• Plateforme : WEALTH MANAGEMENT
• Type d’emploi : Régulier
• Type de rémunération : Salaried
• Date d’affichage : 2026-08-05
• Date limite de candidature : 2026-08-31

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59, le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui font vivre « Client d’abord », « Intégrité », « Collaboration », « Respect » et « Excellence » ainsi que l’esprit de gagner ensemble en tant qu’Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. Avoir un milieu de travail dans lequel nos employés se sentent soutenus afin de donner le meilleur d’eux-mêmes, de collaborer efficacement, de stimuler l’innovation et de progresser professionnellement contribue à concrétiser notre Objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, le sentiment d’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

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RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour la présente occasion de carrière chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitae plus en détail.

Informations sur le poste

• ID de la demande d'emploi : 12426
• Type d'emploi : Permanent à plein temps
• Type de poste : Hybride
• Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC)
• Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités
• Désignation linguistique : Anglais essentiel
• Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ
• Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité
• Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104180.28 $ et 130225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs.

Description du poste

Joignez-vous à l'équipe d'Ingénierie des solutions d'affaires, au poste de Spécialiste principal, Génie logiciel (CI/CD et Azure), où vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable des pratiques en ingénierie de plateformes pour aider à mettre en œuvre une vision cohésive pour une livraison logicielle évolutive, sécurisée et automatisée. Nous sommes en train de moderniser la façon dont nous construisons et livrons les logiciels en créant une culture fondée sur la collaboration, la responsabilité partagée et l’excellence en ingénierie.

La SCHL s'engage à améliorer continuellement ses services informatiques et son efficacité opérationnelle. L'ajout de nouveaux rôles en informatiques est une démarche stratégique afin de renforcer ses capacités et s'assurer de pouvoir répondre aux besoins évolutifs de ses clients et parties prenantes.
Ce poste est idéal pour quelqu’un qui se passionne pour l’habilitation des équipes, l’élaboration de solutions d’automatisation réutilisables et la facilitation de l’adoption des pratiques exemplaires de développement et d’exploitation (DevOps) à l’échelle de la Société. Vous agirez également à titre de coach et de mentor technique, en simplifiant des concepts complexes et en favorisant la clarté et la cohérence.

Ce que vous ferez

• concevoir et tenir à jour des modèles de pipeline réutilisables de CI/CD (intégration et la livraison continues) et des flux de travail d’automatisation du déploiement;
• aider les équipes à adopter les pratiques de la plateforme par l’encadrement, l’intégration et le soutien technique;
• gérer et améliorer continuellement les outils internes de CI/CD et d’automatisation (p. ex., Azure DevOps);
• contribuer au développement de processus et modèles normalisés (« paved roads ») et de capacités de libre-service pour les équipes d’ingénierie;
• collaborer avec les équipes de plateforme, DevOps et de sécurité pour intégrer les essais et les barrières de sécurité (« security gates ») dans les pipelines de livraison;
• résoudre les problèmes liés aux pipelines et promouvoir l’observabilité et la résilience dans l’automatisation de la livraison;
• élaborer de la documentation, du matériel de formation et des exemples de pipelines pour faciliter l’adoption;
• appuyer la conformité et la gouvernance en appliquant les normes au moyen de l’automatisation des politiques.

Les compétences que vous devriez posséder

• un baccalauréat en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en compte;
• au moins sept (7) ans d’expérience des opérations DevOps, de l’ingénierie de plateformes ou de l’automatisation, et expérience de la collaboration avec des développeurs et des équipes de produits afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques;
• de solides expériences pratiques des plateformes de CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions) et connaissance de l’intégration de la sécurité et des essais dans les flux de travail de CI/CD;
• une maîtrise du scriptage et de l’automatisation à l’aide de PowerShell, Bash ou Python;
• une connaissance de GitOps, d’infrastructure en tant que code (Terraform, Bicep) et de l’orchestration des conteneurs;
• de l’expertise des services Azure (AKS, App Services, Functions, EventHub, API Management, SQL, VNets,Azure Firewall);
• de solides compétences de communication en anglais et en français, compétences d’encadrement pour guider et encadrer les équipes à l’aide de documents, et une capacité de décomposer des termes techniques complexes pour en faciliter la compréhension pour un public non technique;
• une capacité de contribuer à une culture d’amélioration continue, d’autonomie et de responsabilité partagée.

Technologies

• de solides compétences avec Azure DevOps et GitHub Actions pour la conception, l’exécution et la gestion des pipelines;
• une solide expérience en déploiement et automatisation des fonctions Azure, des applications logiques, des services d’applications et des applications conteneurisées sur AKS;
• de l’expérience pratique de l’utilisation des modèles Terraform, Bicep et ARM pour l’approvisionnement et l’automatisation des infrastructures;
• une maîtrise de PowerShell, Bash ou Python pour les tâches de scriptage et d’automatisation;
• de l’expérience pratique de l’utilisation d’Azure Monitor, d’Application Insights et de SonarQube pour assurer la santé et la conformité des pipelines;
• une connaissance de Backstage ou de plateformes semblables pour appuyer les expériences libre-service et les modèles réutilisables;
• une connaissance pratique des processus de déploiement et des pratiques ALM de Dynamics 365 CRM et Finance & Operations.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• de l’expérience de travail au sein d’une équipe d’habilitation des DevOps ou d’une équipe de plateforme;
• de l’expérience des pipelines de développement et de déploiement de solutions pour Dynamics 365;
• une connaissance des stratégies d’exécution progressive (« feature flags », « blue-green », « canary »);
• une connaissance de l’automatisation de la conformité et de la politique en tant que code;
• des compétences en matière d’intégration des développeurs ou de l’expérience des processus et modèles normalisés (« paved roads »);
• une certification Microsoft en tant qu’expert en génie DevOps et/ou Azure Administrator Associate;
• de l’expérience dans le domaine des finances ou de l’assurance.

Date de fermeture

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

Description du poste

Nom de l’employeur et coordonnées

Résumé du poste

Since it was established in 1965, Domus has grown to become one of the most respected cleaning companies in Ottawa, with a particular focus on professionalism, quality, accountability, and transparency. In 2020, Domus became a division of Alpine Building Maintenance which provides maintenance services all across Canada.

Description du poste

Aperçu du poste

Domus Building Cleaning Company Ltd. is looking for a qualified Cleaner for an immediate position located within the Montreal area. Domus has been in operation for over 50 years with more than 600 employees in multiple provinces and has an excellent reputation as a janitorial services provider.

Tâches et responsabilités

• Supervise, coordinate, and plan the work of employees
• Conduct monthly inspections of the facilities (including monitoring inventory and supplies)
• Ensure the proper maintenance of all cleaning equipment
• Cleaning duties including but not limited to; mopping, sweeping, vacuuming, dusting, sanitizing
• Completing orientation and training of all new staff
• Complete and submit time-off requests, disciplinary reports, accident reports, and other supervisor
• Recommend or arrange for additional services required such as floor waxing, carpet cleaning, or
• Monitor and maintain Domus standards of cleanliness

Compétences requises

• Supervisor experience within the cleaning industry (commercial, industrial, or office)
• Advanced reading, writing, and communication skills
• Basic computer skills
• Physical Abilities: standing, kneeling, walking up to 8 hrs a day
• Capable of lifting up to 40lbs
• Capable of completing repetitive tasks

Comment postuler

Send Your Resume To:

Phil Adams

Courriel

Email:

Numéro de téléphone

Phone Number :

613-741-7722

Description du poste

Le groupe TEHORA est présentement à la recherche d’un Ingénieur civil infrastructure junior ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Votre rôle consistera principalement à assister un ingénieur sénior à concevoir des services souterrains (égouts, aqueduc, protection incendie), des routes, des systèmes de drainage (égouts, ponceaux, fossés, bassins de rétentions), des travaux de terrassement et autres infrastructures diverses pour des projets dans les secteurs municipaux.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir l'Ingénieur retenu :

Principales responsabilités

• Participer à des projets d’études, à la préparation des plans et devis pour la réalisation de travaux civils
• Participer à la conception de services souterrains, routes, drainage pluvial et infrastructures diverses
• Faire des calculs de drainage avec la méthode rationnelle et PCSWMM (atout)
• Optimiser les remblais et déblais
• Établir des critères de conception de géométrie routière et d’infrastructures
• Participer à la préparation des bordereaux de quantités
• Rédiger des rapports techniques et des notes de calculs
• Faire la vérification de dessins
• Contribuer à la planification du travail
• Coordonner les travaux avec les autres ingénieurs et techniciens de l’équipe
• Effectuer de la surveillance de chantier et des visites de site, au besoin

Profil

• Posséder un baccalauréat en génie civil
• 1 à 3 ans d’expérience en conception d’infrastructures, incluant routes, services souterrains et gestion des eaux pluviales
• Être membre en règle de l’OIQ
• Posséder des connaissances avec les logiciels PCSWMM et EPANET (atout)
• Connaissance de civil3D (atout)
• Maîtrise de la langue française et anglaise parlée et écrite
• Disponibilité pour des assignations à court terme chez les clients et des visites de sites

Informations contractuelles

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail, en hybride, ou en présentiel chez le client.

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil. Il y a possibilités de faire du temps partiel si désiré.

L'usage du masculin a pour but d'alléger le texte. Chez TEHORA,, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés.

Requirements

Posséder un baccalauréat en génie civil 1 à 3 ans d’expérience en conception d’infrastructures, incluant routes, services souterrains et gestion des eaux pluviales Être membre en règle de l’OIQ Posséder des connaissances avec les logiciels PCSWMM et EPANET (atout) Connaissance de civil3D (atout) Maîtrise de la langue française et anglaise parlée et écrite Disponibilité pour des assignations à court terme chez les clients et des visites de sites

Description du poste

Le ou la programmeur.meuse UI senior – chef.fe technique est la principale référence technique pour l’ensemble des systèmes d’interface utilisateur du projet.

Cette personne fait le lien entre l’ingénierie, l’intégration de l’interface utilisateur et l’art technique, en veillant à ce que chaque élément d’interface soit livré avec le niveau de finition, les performances et l’accessibilité attendus d’un jeu de tir à la première personne de catégorie AAA.

Ce que vous ferez

Leadership technique

• Servir de référence pour l’ensemble des technologies d’interface utilisateur du projet : framework Snowdrop UI, systèmes d’interface utilisateur spécifiques au jeu et outils
• Gérer la feuille de route technique de l’interface utilisateur : décisions d’architecture, mises à niveau du framework et dépréciations
• Définir et faire respecter les normes de codage de l’interface utilisateur, les modèles de composants et les workflows d’intégration
• Identifier et résoudre les goulots d’étranglement qui freinent le travail des intégrateurs d’interface utilisateur et des artistes techniques

Supervision de l’équipe

• Superviser une équipe d’intégrateurs d’interface utilisateur et d’artistes techniques travaillant dans l’éditeur de graphes visuels (UI Graph)
• Examiner et valider le travail en termes d’exactitude, de performances et de respect de l’intention de conception
• Encadrer les membres de l’équipe, mener des revues de code et de ressources, et fournir des retours clairs et exploitables
• Collaborer avec les concepteurs UX/UI pour s’assurer que la mise en œuvre technique correspond à l’intention de conception

Ingénierie

• Mettre en œuvre et assurer la maintenance des fonctionnalités de l’interface utilisateur (UI) dans le gameplay, les menus, le HUD et l’interface frontale
• Créer et étendre les scripts d’interface utilisateur dans le langage de graphes visuels (UI Graph); accompagner les membres de l’équipe dans son utilisation
• Concevoir des composants d’interface utilisateur réutilisables et évolutifs selon les principes de la modularisation — privilégier la maintenabilité et la réutilisation plutôt que les solutions ponctuelles
• Mettre en œuvre des mises en page adaptatives prenant en charge plusieurs appareils cibles, tailles d’écran et résolutions
• Intégrer les exigences d’accessibilité (mise à l’échelle du texte, modes pour daltoniens, navigation via manette, prise en charge des lecteurs d’écran)

Performances et stabilité

• Profiler le rendu et la logique de l’interface utilisateur ; identifier et résoudre les zones de faible performance (surdessin, appels de dessin excessifs, évaluations graphiques coûteuses)
• Prendre en charge et trier les plantages d’origine UI ; diriger les analyses rétrospectives et mener les corrections à terme
• Établir et surveiller les budgets de performances de l’interface utilisateur en collaboration avec l’équipe du moteur

Partenariat en matière de conception

• Appliquer et défendre les principes de conception fondamentaux dans toutes les décisions techniques : cohérence, simplicité et retour d’information clair pour l’utilisateur
• Remettre en question les implémentations qui compromettent l’ergonomie, même lorsqu’elles sont techniquement correctes

Qualifications

Ce que vous apporterez à l'équipe

Compétences indispensables

• Avoir participé à la sortie d’au moins deux titres AAA en assumant une responsabilité importante dans la programmation de l’interface utilisateur
• Solide expérience d’un système de script d’interface utilisateur visuel et basé sur des nœuds (UI Graph ou équivalent)
• Capacité avérée à profiler et optimiser l’interface utilisateur dans un moteur en temps réel
• Expérience du débogage et de la résolution de plantages dans un jeu en production
• Expérience avérée dans la supervision ou l’accompagnement d’intégrateurs d’interface utilisateur ou de programmeurs juniors
• Solide maîtrise de l’architecture de l’interface utilisateur : hiérarchies de composants, liaison de données, gestion des états

Atouts majeurs

• Connaissance de la conception d’interfaces utilisateur réactives/adaptatives pour des titres multiplateformes

Critères de réussite

Au bout de six mois, cette personne est devenue la référence pour toute question technique relative à l’interface utilisateur sur le projet ; l’équipe travaille sans entrave et produit un travail de qualité ; et les systèmes d’interface utilisateur sont stables, performants et faciles à étendre.

Description du poste

Requisition ID: 934269
Store #: 00P811 OP Royal Mount
Position:Full-Time
Total Rewards: Benefits/Incentive Information

Oliver Peoples was founded in 1987 with the opening of its first boutique and subsequent launch of the original collection. From the beginning, Oliver Peoples had a passion for superior product, a distinctive culture rooted in California, and an obsession with service. These core values have remained at the foundation of the brand and endure today.

We strived to be the most prestigious and culturally distinctive eyewear company in the world. Committed to excellence in service; our stylists and opticians assist customers in selecting that perfect frame.

Oliver Peoples is part of EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of world-class vision care products, including iconic eyewear, advanced lens technology and cutting-edge digital solutions. Join our global community of over 200,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry. Discover more by following us on LinkedIn!

Fonction générale

The Retail Sales Associate will be responsible for providing exceptional customer service, building strong relationships with clients, and achieving sales targets. As an associate, you will be expected to possess an in-depth knowledge of our products, including the latest trends and styles, and provide personalized recommendations to our clientele.

Principales tâches et responsabilités

• Consistently meet and exceed daily, weekly and monthly sales targets by upselling and cross-selling products.
• Assist with minor adjustments and repairs.
• Maintain a clean, organized, and visually appealing store environment on both the sales floor and back of house areas.
• Understands and adheres to all brand policies and procedures.

Exigences

Qualifications de base

• 2+ years of experience in retail sales.
• Must be punctual and reliable. Timeliness and dependability are essential.
• Ability to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays.
• Demonstrated ability to achieve sales targets and exceed customer expectations.
• A team-player who is collaborative with others, is adaptable, supportive, respectful and open to feedback.
• Ability to stand for extended periods and lift up to 25 pounds.

Qualifications préférées

• Experience operating a POS system.
• Luxury sales or eyewear industry experience.

Rémunération et avantages

Pay Range: - 22.37

This posting is for an existing vacancy within our business. Employee pay is determined by multiple factors, including geography, experience, qualifications, skills and local minimum wage requirements. In addition, you may also be offered a competitive bonus and/or commission plan, which complements a first-class total rewards package. Benefits may include health care, retirement savings, paid time off/vacation, and various employee discounts.

Conformité et informations complémentaires

EssilorLuxottica complies with all applicable laws related to the application and hiring process. If you would like to provide feedback regarding an active job posting, or if you are an individual with a disability who would like to request a reasonable accommodation, please call the EssilorLuxottica SpeakUp Hotline at 844-303-0229 (be sure to provide your name, job id number, and contact information so that we may follow up in a timely manner) or email

We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, gender, national origin, social origin, social condition, being perceived as a victim of domestic violence, sexual aggression or stalking, religion, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, ancestry, veteran or military status, marital status, pregnancy (including unlawful discrimination on the basis of a legally protected pregnancy or maternity leave), genetic information or any other characteristics protected by law. Native Americans in the US receive preference in accordance with Tribal Law.