1097 offres d'emploi

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Lead-Devoppeur·se pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Directeur ou directrice produits assurance

Description du poste

Une carrière en tant que directeur ou directrice produits assurance dans l’équipe de Stratégie, Croissance et Capacités d’affaires à la Banque Nationale, c’est agir à titre de propriétaire d’un portefeuille de produits d’assurance. Cet emploi te permet d’avoir un impact direct sur la croissance, la rentabilité et l’évolution de l’offre grâce à ton expertise en développement de produits, en assurance, en tarification et en stratégie d’affaires.

Dans le cadre de notre ambitieuse croissance en assurance et en gestion de patrimoine, tu contribueras à bâtir et à faire évoluer de nouvelles plateformes de croissance. Tu seras responsable de définir la vision, développer l’offre, assurer la performance financière et soutenir la commercialisation d’un portefeuille de produits à fort potentiel. En collaboration avec plusieurs partenaires d’affaires, tu contribueras à créer des solutions innovantes qui répondent aux besoins des clients et qui génèrent une valeur durable pour l’organisation.

Ton emploi

• Définir et faire évoluer la stratégie d’un portefeuille de produits d’assurance afin de soutenir la croissance et la création de valeur.
• Identifier les opportunités de marché, les tendances émergentes et les besoins des clients afin de développer de nouvelles solutions et propositions de valeur.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des produits, de la conception à l’optimisation, en passant par le lancement et l’évolution de l’offre.
• Analyser la performance financière, recommander les stratégies de tarification et mettre en œuvre les actions nécessaires pour maximiser la rentabilité du portefeuille.
• Développer les stratégies d’acquisition, de rétention et de commercialisation en partenariat avec les différentes équipes de distribution.
• Influencer et mobiliser des équipes multidisciplinaires, notamment en actuariat, finances, conformité, marketing, numérique et distribution, afin d’atteindre les objectifs d’affaires.

Ton équipe

Le secteur Stratégie, Croissance et Capacités d’affaires, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des tendances du marché et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Banque Nationale Assurances, tu fais partie d’une équipe engagée et tu relèves d’un gestionnaire senior responsable de la stratégie et de la croissance. Notre équipe se démarque par son esprit entrepreneurial, son approche collaborative et sa volonté de transformer les opportunités de marché en résultats concrets.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat dans une discipline pertinente telle que l’actuariat, la finance, l’administration ou tout autre domaine connexe.
• Plus de 7 ans d’expérience pertinente dans l’industrie de l’assurance
• Expérience reconnue en gestion et développement de produits d’assurance ou de solutions de retraite.
• Expérience en tarification, actuariat ou analyse de rentabilité de produits.
• Expérience en gestion d’un portefeuille de produits et en mise en œuvre d’initiatives de croissance.
• Titre ACIA, FCIA, FSA ou expérience actuarielle significative considérée comme un atout.

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Technologie — Inventaire des actifs & analyste de la qualité des données (TAIDQ)

Role : Technology Asset Inventory & Data Quality Analyst (TAIDQ)
Location : Montreal, QC - Hybrid

Fulltime FTE - Permanent

Domain : Banking / Financial Services Preferred

Description du poste

Nous recherchons un(e) Technology Asset Inventory & Data Quality Analyst expérimenté(e) afin de soutenir les initiatives d’Application Portfolio Management, Technology Asset Inventory, CMDB, et Technology Governance à l’échelle de l’entreprise.

Le/la candidat(e) idéal(e) sera responsable de s’assurer que les informations relatives aux applications et aux actifs technologiques sont exactes, complètes, cohérentes, à jour et correctement régies dans les référentiels de l’entreprise. Le rôle impliquera de travailler en étroite collaboration avec Application Owners, Technology Leads, Infrastructure Teams, et des parties prenantes seniors afin d’identifier les lacunes en matière de qualité des données, d’effectuer des validations et des rapprochements, de piloter la remédiation, et de fournir des rapports de gouvernance.

Ce poste est principalement un rôle axé sur la qualité des données technologiques, l’inventaire des applications, la CMDB, et la gouvernance, plutôt qu’un poste de développement ServiceNow.

Responsabilités clés

• Gérer et maintenir l’inventaire des applications d’entreprise et des actifs technologiques, en veillant à l’exactitude de l’ownership, du cycle de vie, du support, des dépendances d’infrastructure, et des informations technologiques.
• Réaliser des évaluations de qualité des actifs technologiques et des données d’applications afin d’identifier les informations manquantes, inexactes, en double, obsolètes ou incohérentes.
• Effectuer la validation des données, le rapprochement et l’analyse de complétude entre la CMDB ServiceNow, les référentiels d’actifs, les inventaires d’applications, les tableurs et d’autres sources de données technologiques.
• Travailler avec Application Owners, Technology Leads, Infrastructure Teams, et les parties prenantes métier pour investiguer les écarts de données et piloter une remédiation en temps opportun.
• Maintenir et valider les métadonnées d’application incluant application owner, business owner, support team, lifecycle status, criticality, technology stack, hosting information, et infrastructure dependencies.
• Supporter les activités de Application Portfolio Management et Technology Governance, incluant le suivi du cycle de vie des applications, la gouvernance de l’ownership, les standards technologiques, et la conformité de l’inventaire.
• Analyser les portefeuilles d’applications pour identifier les lacunes de données, les applications redondantes, les technologies non supportées, les risques de cycle de vie, et les opportunités de rationalisation des applications.
• Développer et maintenir des règles de qualité des données, des processus de validation, des procédures de rapprochement, et des standards de gouvernance pour les informations relatives aux applications et aux actifs technologiques.
• Créer des tableaux de bord exécutifs, des rapports d’avancement, des métriques de qualité des données, des rapports de remédiation, et des analyses de portefeuille en utilisant Power BI et un Excel Microsoft avancé.
• Suivre les problèmes de qualité des données, les risques, les dépendances, et les activités de remédiation à l’aide de JIRA et d’autres outils de suivi d’entreprise.
• Supporter les initiatives ServiceNow CMDB / Asset Management en validant les informations des CI et des applications et en assurant l’alignement entre la CMDB et l’inventaire technologique de l’entreprise.
• Préparer et présenter des mises à jour de statut au niveau exécutif, des constats de qualité des données, l’avancement de la remédiation, les risques et les recommandations aux dirigeants technologiques et aux forums de gouvernance.

Compétences & expérience obligatoires

• 7+ years of experience dans une ou plusieurs des domaines suivants :
• Application Portfolio Management, CMDB, IT Asset Management, Technology Asset Inventory, Application Governance, Technology Operations, ou IT Data Quality.
• Bonne compréhension de Application Lifecycle Management (ALM) et des référentiels d’applications/technologies à l’échelle de l’entreprise.
• Expérience pratique dans la gestion et l’analyse des données d’inventaire des applications et des actifs technologiques.
• Forte expérience en évaluation de la qualité des données, validation, rapprochement, remédiation et analyse de complétude.
• Connaissance de l’ownership des applications, des modèles de support, des dépendances d’infrastructure, du cycle de vie technologique, et des processus de gouvernance.
• Expérience avec ServiceNow CMDB / Asset Management.
• Forte maîtrise de Advanced Microsoft Excel pour l’analyse des données, le rapprochement, la validation et le reporting.
• Expérience avec Power BI pour les tableaux de bord, le reporting de portefeuille, et la visualisation de la qualité des données.
• Connaissance pratique de JIRA, SharePoint, et la suite Microsoft Office.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité de travailler efficacement avec Application Owners, Technology Leads, des parties prenantes IT seniors, et les équipes de gouvernance.

Expérience souhaitée

• Expérience dans des environnements technologiques Banking ou Financial Services.
• Expérience avec de grands inventaires d’applications d’entreprise et des référentiels d’actifs technologiques.
• Expérience à soutenir des programmes CMDB, IT Asset Management, Application Portfolio Management, ou Technology Governance.
• Compréhension de la rationalisation des applications, de la gestion du cycle de vie technologique, de la gouvernance de l’ownership des applications, et de la gestion des risques technologiques.
• Expérience d’identification et de remédiation des problèmes de qualité des données sur plusieurs sources de données technologiques.

Profil du candidat idéal

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) de la qualité des données / gouvernance Technology/Application qui comprend à la fois le paysage technologique et les données qui l’alimentent. Il/elle doit être à l’aise avec de grands inventaires d’applications, les données de la CMDB ServiceNow, le reporting Excel/Power BI, et les parties prenantes technologiques seniors pour valider les données, identifier les lacunes, piloter la remédiation, et améliorer la qualité globale et la gouvernance des informations technologiques d’entreprise.

JOIN A WINNING TEAM

BACK-END WEB DEVELOPER — INTERNSHIP

Remote

Description du poste

Are you a Computer Science student with a passion for back-end development ? Here is the chance to build real, production-grade systems alongside a dynamic, results-driven team. If so, this opportunity is for you!

À propos de l’opportunité

Workland is offering a 3-month internship as a Back-End Web Developer, open to students currently enrolled in a recognized Computer Science program or equivalent. This is an excellent entry-level opportunity to contribute to the future of web development while gaining hands-on experience within a dynamic, results-oriented team.

The internship can be credited toward your program of study, and students who perform well are welcome to return for a second internship term. This internship may be paid for students enrolled in a recognized credited program who are eligible for a government internship subsidy — compensation details are confirmed during the interview process.

Either way, you'll get intensive training and multiple hands-on learning opportunities. This is your chance to show us what you can do — and to help Workland deliver an efficient, functional, and seamless experience for every end-user.

Pourquoi cette opportunité vous intéresse-t-elle ?

• Innovative Projects: Work on cutting-edge initiatives in back-end web development and microservices architecture, with real business impact.
• Mentorship & Training: Train and learn directly with an innovative, experienced team as part of the Workland Internship Program.
• Career Springboard: Expand your technical skills exponentially and grow your professional network — and if you perform well, you're welcome back for a second internship term.
• Dynamic, Young Team: Join a growing recruitment company and a very dynamic team of young professionals
• Real Ownership: Take on various assignments and work alongside some of the best and brightest, contributing to products that make a true impact.

Résumé du poste

Do you love writing code? As Back-End Web Developer, your job is to help Workland deliver an efficient, functional, and seamless experience for the end-user — powering the systems that make it all work behind the scenes. You will develop back-end systems, contribute to accessibility and security compliance, and monitor the status of servers. We need a motivated and driven programmer, ready to take on a variety of assignments — that's where you come in.

Vos principales responsabilités

• Programming Languages: Develop and maintain back-end code using PHP
• Databases & Caches: Obtain and store information through SQL; create, integrate, and manage databases; produce reporting, analytics, and statistics when necessary.
• Tooling: Use Docker for containerization, apply unit testing best practices, and manage code versioning through Git/GitLab.
• System Development: Build and maintain back-end systems that power a seamless, functional end-user experience.
• Compliance & Monitoring: Contribute to accessibility and security compliance, and monitor the status of servers.

Qualifications requises et expérience

• Currently enrolled in a DEC, AEC, Certificate, or Bachelor's program in Computer Science or a related field, and eligible to take part in an internship program approved by the Ministry of Education.
• Some hands-on experience in web development.
• Excellent skills in writing high-quality, clean code.
• Working knowledge of PHP, SQL, Docker, and Git/GitLab is an asset.

Caractéristiques de l’idéal candidat

• Analytical mindset with strong problem-solving skills.
• Collaborative team player and effective multi-tasker.
• Motivated, driven, and eager to set new standards of excellence.
• Curious and quick to learn new tools, frameworks, and best practices.

À propos de Workland

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Don't miss out on amazing opportunities — activate your Workland profile today to make sure you receive an alert as soon as a job offer matching your skills and ambitions appears!

Description du poste

Depuis près de 40 ans, MA Group Tecnickrome Aéronautique se spécialise dans le traitement de surface et les procédés spécialisés pour les composantes de trains d’atterrissage destinées à l’industrie aérospatiale. Au fil des années, l’entreprise a développé une expertise reconnue dans plusieurs procédés critiques, notamment le placage au nickel, chrome, zinc-nickel, cadmium et cadmium-titane, ainsi que le HVOF. Notre savoir-faire comprend également différents procédés d’inspection et de fabrication, notamment les essais non destructifs (NDT) par ressuage et magnétoscopie, la détection des brûlures, le grenaillage, la rectification et la peinture. L’entreprise offre un environnement de travail stimulant ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux, notamment une assurance collective, un régime d’épargne-retraite avec participation de l’employeur, des congés mobiles et diverses activités sociales favorisant la cohésion et l’esprit d’équipe.

Raison d’être du poste

Relevant du Directeur général, le ou la Directeur(trice) de la production est responsable de l’ensemble des activités de production et de la performance opérationnelle de l’usine.

Responsabilités principales

• Diriger et superviser l’ensemble des opérations de production afin d’assurer une exécution sécuritaire, efficace, conforme aux normes et axée sur les résultats.
• Mobiliser, encadrer et développer les gestionnaires, superviseurs et équipes de production, en favorisant une culture de collaboration, de responsabilisation et de performance.
• Assurer l’atteinte des objectifs de performance selon les indicateurs SQDCP : sécurité, qualité, livraison, coûts et productivité.
• Optimiser les capacités de production, les ressources, les équipements et les flux opérationnels afin d’accroître l’efficacité et de respecter les délais de livraison.
• Collaborer étroitement avec les équipes de planification, qualité, ingénierie, maintenance, approvisionnement, service à la clientèle et gestion de programmes afin d’assurer une coordination optimale des activités.
• Veiller au respect des exigences applicables aux procédés spéciaux, aux normes NADCAP et AS9100, aux spécifications des clients ainsi qu’aux exigences réglementaires.
• Participer activement aux audits internes, audits clients et audits d’organismes d’accréditation, et assurer la mise en œuvre des actions correctives relevant de la production.
• Déployer des initiatives d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle, notamment par l’application des principes Lean Manufacturing, Kaizen, de la résolution structurée de problèmes et de la gestion visuelle de la performance.
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI), analyser les écarts et mettre en œuvre les actions requises pour améliorer la performance opérationnelle.
• Assurer le respect des budgets d’exploitation, la maîtrise des coûts et l’utilisation optimale des ressources.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de santé, sécurité et environnement (SSE) afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, conforme et performant.
• Identifier les besoins en formation et en développement des compétences, et contribuer à la planification de la relève.
• Promouvoir une culture axée sur la qualité, la responsabilisation, la discipline opérationnelle et l’amélioration continue.
• Contribuer à la planification et à la réalisation des projets d’amélioration, d’investissement, de transformation et d’optimisation des installations et des procédés.
• Agir à titre de partenaire stratégique de la direction dans l’évolution et le développement des opérations de MAGroup Tecnickrome.
• Dans le cadre du projet d’expansion et de déménagement vers un nouveau site, élaborer et piloter, en collaboration avec les Ressources humaines, le plan de recrutement de la main-d’œuvre opérationnelle afin d’assurer la disponibilité des ressources requises pour soutenir le démarrage et la montée en cadence des opérations.

Exigences

• Diplôme universitaire en génie chimique, mécanique, industriel ou aérospatial, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• 10 années ou plus d’expérience en gestion manufacturière, dont plusieurs années dans un rôle de direction.
• Expérience significative dans le secteur aérospatial, idéalement dans la fabrication ou le traitement de composants aéronautiques.
• Expérience en procédés spéciaux et traitements de surface, un atout majeur.
• Solide connaissance de la norme AS9100 et bonne connaissance des exigences NADCAP.
• Expérience dans un environnement hautement réglementé et axé sur la qualité.
• Maîtrise des principes de Lean Manufacturing, d’amélioration continue et de résolution de problèmes.
• Expérience en gestion du changement et mobilisation d’équipes.
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Qualifications

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et forte orientation vers les résultats.
• Excellentes habiletés de communication, de collaboration et d’influence.
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Excellent sens de l’organisation, gestion efficace des priorités et forte capacité décisionnelle.
• Forte orientation envers la qualité, la sécurité et la satisfaction client.
• Éthique professionnelle, rigueur et souci de l’excellence opérationnelle.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Capacité à lire et à interpréter des dessins 2D, modèles 3D et spécifications techniques aérospatiales.

Production Director

For nearly 40 years, MA Group Tecnickrome Aéronautique has specialized in surface treatment and specialized processes for landing gear components serving the aerospace industry. Over the years, the company has developed recognized expertise in several critical processes, including nickel, chrome, zinc-nickel, cadmium and cadmium-titanium plating, as well as HVOF. Our capabilities also include a range of inspection and manufacturing processes, including non-destructive testing (NDT) through liquid penetrant and magnetic particle inspection, burn detection, shot blasting, grinding and painting.

The company offers a stimulating work environment and a comprehensive range of benefits, including a group insurance plan, an employer-sponsored retirement savings plan, personal days and various social activities that promote teamwork and a strong sense of community.

Position Purpose

Reporting to the General Manager, the Production Director is responsible for the overall production activities and operational performance of the facility.

Key Responsibilities

• Lead and oversee all production operations to ensure safe, efficient, compliant, and results-driven execution.
• Lead, coach, and develop managers, supervisors, and production teams, fostering a culture of collaboration, accountability, and performance.
• Ensure the achievement of performance objectives based on SQDCP metrics: Safety, Quality, Delivery, Cost, and Productivity.
• Optimize production capacity, resources, equipment, and operational flows to improve efficiency and meet delivery commitments.
• Work closely with Planning, Quality, Engineering, Maintenance, Procurement, Customer Service, and Program Management teams to ensure effective coordination of activities.
• Ensure compliance with requirements related to special processes, NADCAP and AS9100 standards, customer specifications, and applicable regulatory requirements.
• Actively participate in internal audits, customer audits, and accreditation-body audits, and ensure implementation of production-related corrective actions.
• Drive continuous improvement and operational excellence initiatives, including Lean Manufacturing, Kaizen, structured problem-solving, and visual performance management.
• Monitor key performance indicators (KPIs), analyze variances, and implement actions required to improve operational performance.
• Ensure adherence to operating budgets, cost control, and optimal utilization of resources.
• Work closely with the Health, Safety and Environment (HSE) team to maintain a safe, compliant, and high-performing workplace.
• Identify training and competency development needs and contribute to succession planning.
• Promote a culture focused on quality, accountability, operational discipline, and continuous improvement.
• Contribute to the planning and execution of improvement, capital investment, transformation, and facility/process optimization projects.
• Act as a strategic partner to senior management in the evolution and development of MAGroup Tecnickrome's operations.
• As part of the expansion and relocation to a new facility, develop and lead, in collaboration with Human Resources, the operational workforce recruitment plan to ensure the availability of the resources required to support start-up and production ramp-up.

Requirements

• University degree in Chemical, Mechanical, Industrial, or Aerospace Engineering, or an equivalent combination of education and relevant experience.
• 10+ years of experience in manufacturing management, including several years in a leadership role.
• Significant experience in the aerospace industry, ideally involving the manufacturing or processing of aerospace components.
• Experience with special processes and surface treatments is a major asset.
• Strong knowledge of AS9100 and good knowledge of NADCAP requirements.
• Experience working in a highly regulated, quality-driven environment.
• Strong knowledge of Lean Manufacturing, continuous improvement, and structured problem-solving.
• Experience in change management and team engagement.
• Bilingual in French and English, both written and spoken.

Key Competencies

• Strong leadership and results-oriented mindset.
• Excellent communication, collaboration, and influencing skills.
• Strong analytical capabilities and ability to solve complex problems.
• Excellent organizational skills, effective prioritization, and strong decision-making ability.
• Strong commitment to quality, safety, and customer satisfaction.
• Professional integrity, rigor, and commitment to operational excellence.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Ability to read and interpret 2D drawings, 3D models, and aerospace technical specifications.

Description du poste

Technicien.ne TI, Support informatique

Emplacement: Montréal (5j/semaine au bureau)

Société: Optimum Informatique inc.

En tant que technicien.ne en support informatique, vous serez responsable de répondre aux demandes des utilisateur.trices en assurant une prise en charge rapide, courtoise et efficace des incidents et des demandes de services. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion et le maintien des environnements de travail, incluant les postes et les outils informatiques, afin d’offrir une expérience utilisateur de qualité.

Responsabilités spécifiques

Plus précisément, vous aurez à :

• Offrir un soutien de 1er et 2e niveau aux demandes reçues par téléphone, courriel et portail web;
• Agir comme point de contact pour la clientèle exécutive (service VIP);
• Prioriser et classifier les incidents et demandes selon l’urgence et l’impact;
• Assurer le respect des délais de résolution (SLA);
• Enregistrer, suivre et documenter le cycle complet des incidents et demandes;
• Escalader les incidents de façon appropriée avec une documentation complète;
• Préparer les comptes employés lors des arrivées (création des accès, assignation des droits et outils requis) et assurer le suivi au cours des premiers jours;
• Désactiver les comptes employés lors des départs, conformément aux processus et aux politiques de sécurité en vigueur;
• Configurer et préparer les postes de travail pour les nouveaux employés et lors de changements de rôle;
• Assurer la mise à jour, l’installation, la maintenance des logiciels et le déploiement des correctifs de sécurité (patching) sur les postes de travail.
• Effectuer des dépannages matériels de base et utiliser des outils de diagnostic à distance;
• Préparer et supporter les sessions de vidéoconférence;
• Rédiger, maintenir et enrichir la base de connaissances (fiches d’aide, FAQ, procédures);
• Proposer des initiatives d’amélioration continue.

Expérience / Formation

Essentiel :

• 2 ans d’expérience comme technicien.ne TI
• Expérience en soutien aux clients exécutifs (service VIP)
• Connaissance approfondie des outils Microsoft 365 notamment Intune
• Connaissance de la gestion des groupes de sécurité dans Active Directory
• Bilinguisme (français et anglais). Cette exigence est nécessaire en raison de la nature du poste, qui implique des communications avec nos filiales situées à l’extérieur du Québec

Atout :

• Connaissance de PowerShell et/ou Power Automate
• Connaissance et mise en place de GPO

Qualités et aptitudes

• Excellente approche client
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Esprit d’équipe
• Initiative
• Capacité d’écoute
• Facilité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes
• Excellent sens de l’organisation

Description du poste

Reporting to the Director of Information Technology (IT), the incumbent is responsible for planning, organizing, coordinating, and optimizing activities related to the delivery of technology initiatives and projects. They ensure the implementation of effective, consistent delivery practices tailored to the organization's needs, while providing guidance to project managers, product managers, and IT business analysts under their supervision. Specifically, she must:

• Assess the capacity of the teams under her responsibility to deliver, plan resource allocation according to organizational priorities, and arbitrate priorities when needs exceed available capacity.
• Ensure a consolidated view of workload, dependencies, and constraints that may affect delivery commitments, and make recommendations to management regarding the feasibility and impact of decisions on organizational capacity.
• Prepare, analyze, and manage the budgets for her sector's activities, design ways to optimize them, and take the necessary corrective actions.
• Supervise the delivery activities of initiatives and projects within her sector and ensure coordination between business units, technology teams, and partners involved.
• Ensure that business needs are properly analyzed, understood, and translated into actionable tasks, and facilitate the resolution of issues impacting progress. initiatives.
• Ensure adherence to scope, quality, cost, and schedule objectives, and support project managers and product managers in their interactions with stakeholders.
• Follow up with internal and external clients to assess their satisfaction with delivered solutions.
• Monitor agreements and negotiations with external suppliers within their area of activity and participate, in collaboration with tender managers, in the drafting and evaluation of bids related to projects in their area.
• Ensure the consistent application, within their area, of the project management and business analysis methods, processes, tools, and best practices adopted by the IT Department.
• Participate in the recruitment, onboarding, integration, and retention of resources within their area, establish clear performance expectations and objectives, and monitor their progress. The supervision, support, and coaching necessary for the professional development of employees.
• Represent capacity issues, risks, and the progress of initiatives within their sector to management and governance bodies, and ensure follow-up on the implementation of resulting decisions.
• Collaborate closely with other IT managers, particularly the Development and Integration Manager, to ensure integrated work planning and assess the impact of decisions on other sectors.
• Propose and implement innovative solutions to improve organizational performance and delivery efficiency, and stay abreast of best practices and trends in product, project, and technology delivery management.

Exigences

• Bachelor's degree in Computer Science or other relevant university degree;
• Master's degree in a relevant field (a (asset);
• Minimum of six (6) years of relevant experience in IT delivery;
• Minimum of five (5) years of experience managing IT delivery teams;
• Proficiency in Agile, DevOps, and other product management and technology delivery methodologies;
• Knowledge of project management and product delivery.

Compétences requises

• Leadership;
• Results-oriented;
• Ability to empower and delegate;
• Ability to communicate effectively;
• Ability to optimize work processes and solve problems.

Description du poste

L’Economie Designer sera responsable de l’exploitation et de la maintenance des systèmes centraux de progression et de récompenses de Rainbow Six Siege, en collaboration étroite avec le Senior Economy Designer, l’équipe de Monétisation et les autres équipes de conception.

Ils exploitent les récompenses et la progression du Battle Pass en alignement avec la feuille de route de contenu de l’équipe de Monétisation, collaborent avec d’autres équipes de conception pour l’onboarding et l’engagement saisonnier, et travaillent avec le Senior Economy Designer et l’Analyste afin de simuler l’impact des nouveaux changements de conception et d’équilibrage.

Ce que vous ferez

Game Design

• Exploiter la structure des récompenses et de la progression du Battle Pass en alignement avec la feuille de route de contenu de l’équipe de Monétisation
• Ajuster les systèmes de progression incluant l’XP et les niveaux de progression, les récompenses de réputation, les récompenses d’événements et les récompenses post-match pour atteindre des objectifs définis
• Collaborer avec d’autres équipes de conception pour améliorer les récompenses d’onboarding et l’engagement saisonnier
• Concevoir et ajuster le rythme des récompenses à travers les saisons afin de maintenir la motivation et la rétention des joueurs, en s’appuyant sur la psychologie des joueurs et les moteurs de motivation
• Réaliser et partager des benchmarks concurrentiels sur les systèmes de progression et de récompenses (Battle Pass, onboarding, maîtrise, challenges) dans des jeux live-service comparables, en les déconstruisant pour éclairer les décisions de design
• Apporter de la créativité aux fonctionnalités de récompenses et de progression tout en restant aligné sur la vision globale du jeu
• Aider à documenter les conceptions et les changements d’équilibrage, et maintenir cette documentation à jour

Economie et statistiques

• Collaborer avec l’Analyste pour surveiller la santé de l’économie du jeu, de façon continue
• Travailler avec l’Analyste pour produire des extractions saisonnières sur la performance économique du jeu
• Collaborer avec le Senior Economy Designer pour simuler l’impact des nouveaux choix de design et d’équilibrage avant leur mise en œuvre
• Contribuer à la définition des métriques et des besoins de collecte de données liés aux systèmes de progression et de récompenses
• Rester attentif aux leviers d’Acquisition, de Rétention et de Monétisation afin de s’assurer que le design de la progression et des récompenses soutient les objectifs commerciaux plus larges du jeu

Qualifications

Ce que vous apporterez

• 2-5 ans d’expérience en game design, idéalement avec une exposition à des titres live-service ou GaaS
• Intérêt et connaissances de base en économie et en systèmes de progression des joueurs
• Aisance pour travailler avec des données quantitatives et des outils de simulation
• Forte passion pour le gaming, en particulier pour les titres compétitifs/live-service
• Solides compétences analytiques et en mathématiques
• Capacité à modéliser, ajuster et simuler des systèmes de récompenses et de progression
• Collaborer et communiquer de manière constructive à travers les équipes de design, de monétisation et d’analytique
• Minutieux, avec la capacité de maintenir et d’itérer sur des systèmes complexes et interdépendants
• Bonne compréhension des moteurs de motivation des joueurs, des théories d’apprentissage et du rythme de progression
• Connaissance des leviers d’Acquisition, de Rétention et de Monétisation et des modèles économiques du jeu
• Connaissance des outils de modélisation (Excel, VBA, Tableau, outils de simulation, etc.)
• Capacité à réaliser et synthétiser des benchmarks concurrentiels en recommandations actionnables
• Recherche constante d’amélioration (prend des initiatives, se remet en question)
• Créatif, avec la capacité de proposer des fonctionnalités alignées avec la vision du jeu
• Habitudes rigoureuses de documentation, en gardant les informations de design et d’équilibrage claires et à jour
• Maîtrise du français

Description du poste

MEDFAR est à la recherche d’un administrateur systèmes et réseaux TI, polyvalent et orienté terrain, pour rejoindre l’équipe TI corporative à Montréal. Il s’agit d’un poste d’infrastructure généraliste pour une personne à l’aise pour passer d’un système à l’autre, des réseaux aux postes de travail, des services cloud aux besoins quotidiens des utilisateurs.

Vous travaillerez à travers les différentes entités et sites de MEDFAR afin de maintenir l’environnement en fonctionnement, de l’améliorer au fil du temps et d’aider à harmoniser les sites selon un modèle d’exploitation TI corporatif commun. Le rôle combine le support quotidien, l’administration de l’infrastructure, la documentation, les travaux liés à la sécurité et la livraison de projets.

Il s’agit d’un poste généraliste « hands-on ». Nous avons besoin de quelqu’un capable de passer des problèmes utilisateurs ou des postes à des tâches liées aux systèmes, à la mise en réseau ou au cloud, sans être limité à une seule spécialité. La personne doit prendre la responsabilité du travail, documenter ce qu’elle fait et chercher des façons pratiques de réduire le travail manuel.

Ce que vous ferez

• Administrer et prendre en charge les plateformes essentielles de l’entreprise, notamment Google Workspace, Microsoft 365, Active Directory, Microsoft Entra ID et les services Azure.
• Assurer le fonctionnement quotidien des réseaux, systèmes, postes et services cloud à travers les sites de MEDFAR.
• Diagnostiquer les problèmes liés au LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, DNS, DHCP, Internet et à la connectivité en général.
• Assurer la prise en charge du pare-feu, du commutateur (switching), du sans-fil et des environnements d’accès à distance en collaboration avec le reste de l’équipe TI et, lorsque requis, avec des fournisseurs externes.
• Prévoir, configurer et maintenir les ordinateurs portables, postes de travail et autres appareils des utilisateurs.
• Gérer le cycle de vie des endpoints, incluant le déploiement, le déploiement des correctifs (patching), l’installation de logiciels, le chiffrement, l’accès en admin local, l’inventaire et la mise hors service.
• Maintenir des informations précises sur les actifs matériels et logiciels et soutenir la gestion physique de l’équipement informatique au bureau de Montréal.
• Surveiller l’état des systèmes et des réseaux, les alertes opérationnelles, les journaux et les événements de sécurité; enquêter sur les problèmes et escalader au besoin.
• Effectuer l’administration système courante, la maintenance, les mises à jour, les vérifications de sauvegarde et les changements de configuration.
• Aider, au besoin, aux opérations liées aux serveurs, au stockage, au cloud et aux sauvegardes.
• Participer à des projets d’amélioration de l’infrastructure et de la sécurité, notamment des initiatives liées à l’identité, à la gestion des endpoints, au réseau, au cloud et au contrôle d’accès.
• Rechercher les tâches répétitives pouvant être automatisées au moyen de scripts, d’API ou d’automatisation intégrée aux plateformes.
• Utiliser des outils d’IA approuvés par MEDFAR lorsqu’ils ajoutent de la valeur, par exemple pendant le dépannage, l’analyse des journaux, la documentation ou le scripting. Revoir la sortie avant de l’utiliser et suivre les règles de sécurité et de traitement des données de MEDFAR.
• Maintenir une documentation claire pour les configurations, les procédures, la topologie réseau, les tâches récurrentes et les changements.
• Collaborer avec des collègues dans les différents sites de MEDFAR pour partager les connaissances, améliorer la cohérence et réduire la dépendance aux pratiques locales ou non documentées.
• Coordonner avec les fournisseurs, les fournisseurs de services et les parties prenantes internes lors de la résolution de problèmes ou de la mise en œuvre de changements.
• Fournir un support technique pratique aux employés et aider à résoudre les problèmes nécessitant des connaissances plus approfondies des systèmes ou du réseau.

Qualifications

• 3+ ans d’expérience pratique en administration de systèmes, de réseaux ou d’infrastructure, ou expérience pratique équivalente.
• Excellentes compétences en dépannage et approche structurée pour diagnostiquer les problèmes techniques.
• Expérience pratique en administration d’Active Directory et de Microsoft Entra ID.
• Expérience en soutien des environnements Google Workspace et Microsoft 365.
• Expérience en administration des endpoints, déploiement des appareils, correction de correctifs (patching), déploiement de logiciels et gestion des actifs.
• Solides bases en réseau, incluant TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN, Wi-Fi, VPN et pare-feux.
• Connaissance de travail des endpoints Windows et des applications professionnelles courantes.
• Exposition à Azure ou à d’autres infrastructures et services cloud.
• Bonne compréhension des bases de la sécurité, telles que MFA, le moindre privilège, la protection des endpoints, la mise à jour des correctifs et l’escalade en cas d’incident.
• Capacité à créer et maintenir une documentation technique utile.
• Recherche d’opportunités pour automatiser le travail répétitif et exposition pratique au scripting, aux API ou à l’automatisation de flux de travail.
• Ouverture à l’utilisation d’outils d’IA approuvés dans le cadre du travail technique quotidien, avec un bon jugement concernant la validation, la sécurité et les informations sensibles.
• À l’aise pour travailler de façon indépendante au besoin, tout en contribuant à un environnement d’équipe partagé.
• Compétences de communication solides et capacité à travailler efficacement avec des collègues techniques et non techniques.
• Maîtrise du français et de l’anglais. L’anglais est requis, car le rôle collabore régulièrement avec des employés et des collègues TI à l’extérieur du Québec dans le cadre de l’organisation TI corporative multi-sites de MEDFAR.

Idéalement

• Expérience avec Microsoft Intune ou une autre plateforme de gestion des endpoints.
• Expérience avec les pare-feux Sophos.
• Expérience avec la mise en réseau Ubiquiti / UniFi.
• Expérience pratique en scripting ou en automatisation avec PowerShell, Python, Bash, APIs ou automatisation native de plateforme.
• Exposition à des outils d’infrastructure en tant que code ou d’automatisation de configuration tels que Terraform, Ansible, Bicep ou équivalent.
• Notions concernant des plateformes de sauvegarde, la virtualisation, l’administration SaaS ou la gestion des actifs logiciels.
• Exposition aux environnements ISO 27001, ISO 13485 ou autres environnements réglementés axés sur la conformité.
• Certifications telles que CompTIA Network+, Microsoft, Google, Cisco ou similaires sont un atout, mais ne sont pas requises.

Informations supplémentaires

Organisation du travail

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein basé à Montréal. Le rôle offre une certaine flexibilité, mais une présence régulière au bureau est attendue pour la gestion pratique des actifs TI physiques, de l’infrastructure locale et des enjeux sur site. L’horaire sera basé sur les besoins opérationnels et coordonné avec l’équipe TI corporative.

En vous joignant à MEDFAR, vous ferez partie d’une organisation axée sur une mission dont le produit perturbe et numérise les soins de santé, afin de faciliter la vie des médecins et des travailleurs de la santé, tout en permettant de meilleurs résultats de santé pour les patients. Devenir un MEDFARian signifie également avoir l’occasion de faire partie d’une communauté innovante et de travailler dans un environnement dynamique où votre travail aura un effet significatif et concret non seulement sur votre équipe et l’entreprise, mais surtout sur l’industrie de la santé.

• Couverture généreuse d’assurance collective dès le 1er jour d’emploi
• Congé payé entre Noël et le Jour de l’An
• Une culture entrepreneuriale de transparence, de collaboration et d’innovation

Avec des bureaux dans le monde entier, la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients dans d’autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l’utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sent respectée et soutenue, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons un accommodement aux candidats qui en font la demande. Si vous avez besoin d’un accommodement pendant votre entrevue, veuillez nous le faire savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR s’est volontairement inscrit à un programme d’égalité des chances en matière d’emploi (EEOP). Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap. Lors de votre demande, nous vous invitons à compléter cette section, ce qui nous permet de mettre en œuvre notre programme d’égalité des chances en matière d’emploi (EEOP). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures d’embauche ou de promotion si vous avez les compétences requises pour le poste.

Pour mieux comprendre le processus d’auto-identification, veuillez consulter ce guide.

A propos de ChapsVision

We are building the world's leading Enterprise Agentic AI platform that empowers companies to deploy intelligent search, AI assistants, and AI agents grounded in trusted internal knowledge. We deliver on our vision: A modern workplace where people use natural language queries to securely search, generate accurate answers, and build and deploy agents, regardless of the underlying data silos or applications.

We partner with some of the largest organizations in the world to change the way they use information and deploy secure and trusted agentic AI at scale.

Présentation du rôle

We are looking for a Solutions Engineer to join our growing team. This is a hybrid technical and client-facing role responsible for architecting, customizing, and deploying Sinequa’s enterprise AI search platform in complex customer environments.

Depending on your experience, you will either serve as a key contributor or a senior technical lead on strategic implementations, designing solutions, guiding clients through the integration process, and contributing to long-term success.

Description du poste

Solution Architecture & Implementation

• Design, deploy, and customize secure, scalable search solutions tailored to client requirements
• Build and configure data ingestion pipelines, APIs, and backend integrations
• Implement AI-powered assistants, RAG workflows, and prompt engineering strategies
• Customize and extend the search platform UX and UI based on customer needs

Client Engagement & Enablement

• Present technical solutions to executive and stakeholder audiences
• Lead workshops, training sessions, and technical deep dives with client teams
• Provide ongoing support, troubleshooting, and enablement

Qualifications et compétences

• Bachelor’s or Master’s Degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or related field
• 2+ years of experience in technical consulting, professional services, or customer-facing engineering roles
• Hands-on experience with at least one programming language (Python, Java, C#, or similar)
• 1+ year of frontend experience using Angular, TypeScript, or React
• Strong communication and problem-solving skills; ability to engage technical and non-technical audiences

Pourquoi rejoindre Sinequa par ChapsVision ?

• Be part of a small, dynamic team growing the North American market for ChapsVision
• Work on an AI-native search platform with enterprise impact
• Fast-growing, innovative work environment with strong career growth opportunities
• Competitive salary structure with high earning potential
• Generous PTO, health benefits from day one, 401(k) with employer match, wellness and commuter benefits, and more!

Rémunération

The annual compensation for this role ranges from $100,000 to $115,000 base.

#LI-OW1

We are currently unable to consider candidates who require, or will require in the future, sponsorship for work authorization. Applicants must be authorized to work in the US/Canada on a permanent and ongoing basis without the need for current or future employer-sponsored work authorization.

Description du poste

Adecco recrute actuellement un Ingénieur IA Full Stack pour contribuer au développement et au déploiement de solutions d'intelligence artificielle de nouvelle génération. Ce poste s'adresse aux professionnels passionnés par l'intelligence artificielle, l'IA générative (GenAI), le développement Full Stack, le Machine Learning, les agents IA, l'automatisation et les plateformes infonuagiques.
Dans ce rôle, vous participerez à la conception, au développement, à l'intégration et à la mise en production de solutions d'IA évolutives, sécurisées et performantes. Vous travaillerez à l'intersection du développement logiciel, de l'ingénierie des données, de l'apprentissage automatique et de l'IA générative afin de transformer les besoins d'affaires en applications intelligentes à forte valeur ajoutée.

Lieu et type de contrat

• Lieu : Montreal, Quebec
  
• Contrat : Temporaire | Permanent | temps plein
  

Pourquoi travailler pour Adecco?

• Prestations médicales et dentaires une fois admissibles
  
• De solides programmes de santé et de sécurité
  
• Quarts de travail flexible
  
• Programmes de formation gratuite
  

Responsabilités

Développement IA et Solutions Full Stack

• Concevoir, développer et déployer des applications Full Stack, agents IA, copilotes et flux de travail intelligents.
  
• Développer des solutions basées sur l'IA générative, le Machine Learning, le RAG (Retrieval Augmented Generation) et l'automatisation.
  
• Créer et intégrer des API, services backend et interfaces utilisateur modernes.
  

Déploiement, Intégration et Plateformes

• Déployer les solutions IA en production à l'aide de pipelines CI/CD et des meilleures pratiques DevOps/LLMOps.
  
• Intégrer les solutions aux plateformes de données, applications d'entreprise et processus opérationnels.
  
• Développer et optimiser les pipelines de données et les environnements cloud nécessaires aux solutions d'intelligence artificielle.
  

Gouvernance et Amélioration Continue

• Assurer le respect des normes de sécurité, confidentialité, qualité des données et IA responsable.
  
• Participer à la surveillance, au dépannage, à l'évaluation des performances et à l'amélioration continue des solutions déployées.
  
• Documenter les architectures, processus et exigences techniques afin d'assurer la pérennité et la gouvernance des solutions.
  

Profil recherché

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, science des données, intelligence artificielle, technologies de l'information ou domaine connexe.
  
• Minimum de 2 ans d'expérience en développement Full Stack, ingénierie IA, science des données ou développement logiciel.
  
• Minimum d'un an d'expérience dans le développement et le déploiement d'assistants IA, chatbots, copilotes ou agents autonomes en environnement de production.
  
• Expérience avec les pipelines CI/CD, le déploiement cloud et les environnements conteneurisés.
  
• Bonne connaissance de l'IA générative, des grands modèles de langage (LLM), du RAG, des embeddings, de la recherche vectorielle et de l'évaluation de modèles.
  
• Expérience avec Google Cloud Platform, Vertex AI, Gemini Enterprise, Databricks ou technologies similaires est considérée comme un atout.
  
• Certifications Google Cloud, Vertex AI, Machine Learning ou Data Engineering sont considérées comme un atout.
  
• Excellente maîtrise de Python, JavaScript/TypeScript et SQL.
  
• Expérience avec les API REST et les technologies Front-End modernes telles que React ou Angular.
  
• Maîtrise des outils Git, Docker, Kubernetes et des pipelines CI/CD.
  
• Expérience avec FastAPI, Flask, Node.js ou Streamlit.
  
• Expérience avec des frameworks IA tels que LangChain, LangGraph, CrewAI, AutoGen ou LlamaIndex.
  
• Bonne compréhension de la gouvernance des données, de la qualité des données, de la sécurité, de la confidentialité et des pratiques d'IA responsable.
  
• Doit être légalement autorisé à travailler et résider au Canada.
  

Candidature

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!
**Cet emploi nécessite d'être en contact régulier avec des partenaires situés hors Québec, la maîtrise de la langue anglaise est donc exigée.
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Chez Adecco, notre objectif est simple: faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous vivons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au cœur; en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identités. Ensemble, nous façonnons un avenir qui fonctionne pour tous.
Ce poste est ouvert aux personnes qui s'identifient comme membres des Premières Nations, Inuit(es) et/ou Métis(es), les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour soutenir la représentation équitable des peuples autochtones au sein de la main-d'œuvre, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
N'hésitez pas à communiquer avec nous pour découvrir comment l'Aspire Academy peut vous aider à développer vos compétences et vous préparer à votre prochain rôle.
Reconnaissance territoriale
Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de plusieurs Premières Nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Première Nation des Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent dans des bureaux et des collectivités partout au pays, sur les territoires ancestraux et contemporains des Premières Nations, des Inuit(es) et des Métis(es). Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à entretenir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

Description du poste

Our financial services client is seeking a Senior Information Security Consultant (4–7 years) to provide advisory and delivery support across business units using information security frameworks and controls

Duration: Until 12 Dec (possibility of extension)

Location: Remote (EST Hours)

Join a remote team delivering high-impact information security initiatives within a dynamic banking environment. This role drives consulting services aligning security strategies with business goals, managing ticket-based workloads, and supporting multi-stream project delivery. The position offers visibility across stakeholders and an opportunity to influence enterprise-wide security programs within a collaborative environment.

Exigences

Must Haves

• 4–7 years of relevant experience in information security or related field
• Strong understanding of information security frameworks and standards (e.g., NIST CSF, ISO /, PCI DSS)
• Experience with information security concepts, methodologies, and controls
• Knowledge of project delivery and business analysis practices
• Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills
• Excellent verbal and written communication skills
• Ability to work independently and handle non-routine situations
• Post-secondary degree in Information Security, Computer Science, Engineering, Information Systems, or equivalent experience

Nice to Have

• Industry certifications (e.g., (ISC)², ISACA, SANS)
• Experience with ServiceNow (nice to have)
• Familiarity with vendor management and third-party security solutions
• Exposure to financial services or regulated environments

Compétences & aptitudes

• Attention to detail
• Strong collaboration and teamwork
• Ability to multitask and manage competing priorities
• High level of accountability and ownership
• Adaptability in a fast-paced, high-volume environment
• Strategic thinking and business alignment

Attentes en matière de risques et de conformité

• Apply sound risk management practices aligned with organizational frameworks
• Ensure adherence to policies, standards, and regulatory requirements
• Make informed decisions that balance business objectives with security protection

Responsabilités

• Act as a trusted advisor to assigned business units on information security matters
• Provide consulting services aligned with organizational security standards and goals
• Collaborate with stakeholders to understand business needs, risks, and opportunities
• Support the development and execution of information security strategies
• Analyze data and provide insights, recommendations, and solutions to business challenges
• Manage ticket-based workloads while delivering on project requirements
• Track metrics, milestones, and issues; escalate risks as needed
• Support vendor relationships, including implementation and ongoing maintenance of solutions
• Promote process improvements, security best practices, and emerging technologies
• Assess security impacts of project scope changes, including risks and benefits
• Create and deliver clear, professional presentations to stakeholders
• Participate in continuous improvement initiatives and root cause analysis
• Ensure adherence to information security policies, frameworks, and regulatory requirements.

Tekdata Metal Solutions — Aperçu du poste

Tekdata Metal Solutions, situé à Saint-Hubert sur la Rive-Sud de Montréal, se spécialise dans la conception et la fabrication de produits sur mesure en tôlerie.

Nous recherchons actuellement un(e) journalier(ère) général(e) à la production pour se joindre à notre équipe. Il s’agit d’un poste pratique impliquant une variété de tâches afin de soutenir notre département de production et les opérations quotidiennes de fabrication.

Le candidat idéal est fiable, polyvalent, conscient de la sécurité et à l’aise de travailler dans un environnement manufacturier.

Description du poste

Ce que vous ferez

• Préparer les pièces pour l’assemblage;
• Assembler et emballer les pièces finies;
• Nettoyer et entretenir l’équipement de production et les aires de travail;
• Suivre les priorités de production établies;
• Effectuer diverses tâches d’entretien général;
• Lire des dessins techniques et compléter les tâches connexes;
• Effectuer d’autres tâches au besoin pour soutenir la production.

Ce que nous recherchons

• Une expérience antérieure dans un environnement de fabrication;
• Une bonne dextérité manuelle;
• Connaissance des mesures métriques et impériales;
• Capacité de lire et de comprendre des dessins techniques;
• Précision et grande attention aux détails;
• Capacité à maintenir un environnement de travail propre, organisé et sécuritaire;
• Permis de conduire valide — posséder un véhicule n’est pas requis.

Ce que nous offrons

• Un salaire concurrentiel selon l’expérience et les qualifications;
• Départ hâtif à 13 h chaque vendredi;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Soins de santé prolongés;
• Assurance-vie;
• Stationnement sur place.

Détails du poste

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Autorisation de travail

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de la demande. Tekdata Metal Solutions ne fournit pas de parrainage de l’employeur, de l’IMLIA, ni d’aide pour obtenir un permis de travail pour ce poste.

Compétences

• Fiabilité
• Polyvalence
• Dextérité manuelle
• Attention aux détails
• Travail d’équipe

Description du poste

The company provides full relocation support, including immigration assistance, and offers a relocation bonus upon arrival in Montreal. Selected candidates may work remotely during the initial months while their immigration process is being completed; however, the long-term expectation is for the individual to transition to onsite work in Montreal once relocation has been finalized.

Responsabilités clés

• Lead the development and execution of advanced orbit dynamics and mission analysis tasks for various space missions.
• Architect, design, and optimize complex satellite trajectories, maneuvers (low-thrust, impulsive), and constellation configurations using STK (including modules like Astrogator, Optimizer, Analysis Workbench) and custom tools.
• Develop, implement, and validate high-fidelity simulation models and analysis software using Python, MATLAB, and/or C# to support mission design, performance assessment, and trade studies.
• Perform and oversee specialized analyses: advanced coverage, communications link budgets, conjunction assessment and collision avoidance strategies, re-entry predictions, orbit determination, and attitude dynamics interactions.
• Define mission requirements related to trajectory and orbital performance; contribute to system architecture development and trade-offs.
• Develop novel analysis techniques and automate complex simulation workflows.
• Provide technical leadership and mentorship to junior engineers within the team.
• Prepare and present detailed technical reports, analysis results, and recommendations to internal teams, management, and external customers/stakeholders.
• Interface with other subsystems (GNC, Systems, Software, Operations) to ensure mission success.

Qualifications requises

• Master's degree in Aerospace Engineering, Astronautical Engineering, Physics, Applied Mathematics, or a closely related field; Or a Bachelor's degree with significant additional relevant experience (typically 9+ years).
• Minimum of seven (7) years of professional, post-graduation experience directly related to orbit dynamics, astrodynamics, trajectory optimization, and space mission design and analysis.
• Expert-level proficiency with Systems Tool Kit (STK) / Satellite Tool Kit (STK), including advanced modules (e.g., Astrogator, Optimizer, Coverage, Comm) and experience with STK automation/scripting (via API, Connect).
• Advanced programming proficiency and demonstrated experience developing analysis tools, models, or simulations in Python and MATLAB.
• In-depth theoretical and practical understanding of advanced orbital mechanics, perturbation theory, estimation techniques (orbit determination), and trajectory optimization methods (gradient-based, evolutionary).
• Proven ability to lead technical analyses, conduct complex trade studies, and solve challenging astrodynamics problems independently.
• Excellent analytical, critical thinking, and problem-solving skills.
• Strong written and verbal communication skills in English. French language is considered favorably.

Compétences / connaissances complémentaires

• PhD in Aerospace Engineering or a closely related field with a focus on astrodynamics or orbital mechanics.
• Experience with other simulation environments (GMAT, FreeFlyer, Orekit) or specialized tools (SPICE).
• Experience with C/C++ programming.
• Experience in spacecraft Guidance, Navigation, and Control (GNC) analysis or design.
• Experience with multi-body dynamics and large constellations.
• Experience with satellite operations, particularly flight dynamics aspects.
• Experience with software development best practices (version control with Git, testing, documentation, CI/CD).
• Record of publications or conference presentations in relevant fields

Description du poste

We are seeking an experienced SAP Solution Architect to lead the design and governance of end-to-end SAP solutions across business and technology domains. The architect will work closely with client stakeholders, business leaders, project teams, and SAP functional and technical experts to define solution roadmaps, architecture standards, and implementation strategies for SAP transformation initiatives.

Principales responsabilités

• Define end-to-end SAP solution architecture aligned with business objectives and enterprise architecture standards.
• Lead architecture workshops, discovery sessions, and solution assessments.
• Design SAP S/4HANA transformation roadmaps and target architectures.
• Provide architectural leadership across SAP business processes and integration landscapes.
• Define system integration approaches involving SAP and non-SAP applications.
• Ensure solution scalability, security, performance, and maintainability.
• Collaborate with SAP functional teams including FICO, MM, SD, PP, PM, EWM, and SuccessFactors.
• Lead fit-gap analysis, solution reviews, and architecture governance activities.
• Guide data migration, master data, and integration strategies.
• Review functional and technical specifications to ensure architectural compliance.
• Support project estimations, solution proposals, and pre-sales activities.
• Provide leadership during design, testing, deployment, and hypercare phases.
• Mentor consultants, developers, and project teams on SAP best practices.
• Maintain architecture documentation, standards, and reference models.

Qualifications

Qualifications requises

• Bachelor's degree in Information Technology, Engineering, Business, or a related field.
• 10+ years of SAP experience with at least 3+ years in an SAP Solution Architect role.
• Strong experience across multiple SAP modules and business processes.
• Experience leading SAP implementation, migration, or transformation programs.
• Strong understanding of SAP S/4HANA architecture.
• Experience designing enterprise integration solutions.
• Excellent stakeholder management, communication, and leadership skills.
• Ability to engage with executive and business leadership teams.

Qualifications préférées

• SAP S/4HANA Solution Architect experience.
• Experience with SAP BTP, SAP Integration Suite, and SAP Fiori.
• Knowledge of cloud platforms including AWS, Azure, or Google Cloud.
• Experience with SAP RISE migration programs.
• SAP Architecture or SAP Professional certifications.
• Experience in Aerospace, Manufacturing, Transportation, Public Sector, or Financial Services industries.

Compétences clés

SAP Solution Architecture, SAP S/4HANA, Enterprise Architecture, SAP BTP, Integration Architecture, SAP Fiori, SAP Cloud Solutions, Digital Transformation, Master Data Management, Data Migration, Pre-Sales, Governance, Stakeholder Management, Program Delivery.

Informations supplémentaires

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  • health, dental, and vision coverage,
  • plus a health spending account for additional flexibility.
    Sopra Steria covers 100% of premiums, so you can focus on growing your career with total peace of mind.
• Generous paid time off, including sick leave, personal days, and 3 weeks of vacation to recharge and take care of what matters most.
• A monthly transportation allowance, making your commute smoother and more affordable.
• Excellent learning, development, and career advancement opportunities, backed by active support to help you strengthen your skills. You’ll grow within a company culture that is caring, collaborative, and genuinely inclusive.
• A hybrid work environment that offers the best of both flexibility and connection.
• All the equipment you need to stay productive and perform at your best from day one.

We sincerely thank all applicants for their interest in this opportunity. We truly appreciate the time and effort you put into applying. Please note that only candidates selected for the next steps in the recruitment process will be contacted.

At Sopra Steria, we’re proud to be an equal opportunity employer and to nurture a workplace where everyone feels welcome, respected, and supported. We are committed to fighting all forms of discrimination and building an environment where every individual can thrive. We warmly encourage applications from all qualified candidates, including women, visible minorities, Indigenous peoples, and persons with disabilities. If you require accommodations at any stage of the selection process, we will be happy to provide them upon request.

Description du poste

Une carrière en tant qu’analyste senior ou analyste senior dans l’équipe des Opérations Marchés Financiers, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste des événements de marché et du traitement des distributions liées aux valeurs mobilières. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la fiabilité des opérations et l’évolution des processus, grâce à ton expertise en traitement opérationnel, en analyse de données et en produits financiers.

Ton emploi

• Effectuer les traitements et analyses liés aux distributions générées par les valeurs mobilières, en tenant compte des différentes caractéristiques des produits, des clientèles, des règles fiscales et des conversions de devises.
• Assurer le suivi des activités opérationnelles, incluant les conciliations, la résolution des écarts et la perception des sommes dues, tout en veillant au respect des politiques et procédures établies.
• Produire des rapports et des indicateurs de gestion fiables afin de garantir l’intégrité des données et soutenir les activités de l’équipe.
• Fournir un soutien technique aux différents secteurs de la Banque en expliquant les traitements effectués et en partageant ton expertise.
• Formuler des recommandations et identifier des occasions d’amélioration afin d’optimiser les systèmes, les processus et les méthodes de travail.
• Participer au développement, aux essais et à l’implantation de nouveaux processus et outils visant l’amélioration continue des opérations.

Ton équipe

La Vice-Présidence Opérations Marchés Financiers, c’est plusieurs spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative afin d’assurer l’excellence opérationnelle et de soutenir les activités des marchés financiers.

Au sein du secteur Dividendes, tu fais partie d’une équipe d’une quinzaine de collègues et tu relèves du directeur. Notre équipe se démarque par sa collaboration, son esprit d’entraide et son environnement dynamique. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou d’un baccalauréat dans un domaine pertinent et posséder un minimum de quatre années d’expérience pertinente.
• Détenir une connaissance des valeurs mobilières et des différents produits financiers.
• Posséder une expérience en traitement opérationnel, analyse ou conciliation dans un environnement financier.
• Maîtriser les outils permettant l’analyse, le contrôle et la validation de données.
• Démontrer une capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte opérationnel soumis à des échéanciers définis.

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d’agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Gestionnaire de projet Marketing

Le Groupe Maurice est à la recherche de votre expertise en tant que :

Gestionnaire de projet Marketing

Nous recherchons une personne autonome, agile et dotée d’une excellente capacité d’adaptation. Elle possède de fortes habiletés relationnelles, collabore efficacement avec les autres, gère bien le stress et les imprévus, apprend rapidement, maîtrise les processus et les outils technologiques, et évolue avec aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Une disponibilité à se déplacer sans restriction est également requise.

Viens t’épanouir dans un milieu humain et en plein essor!

Description du poste

Le gestionnaire de projets marketing participe activement au développement et à la mise en œuvre des initiatives marketing visant à soutenir les divers secteurs d’activité du Groupe Maurice. Il joue un rôle clé dans la planification, la gestion et la coordination de ses projets, dans le respect des budgets établis. Relevant du gestionnaire de marque et médias, il contribue au rayonnement de la marque ainsi qu’à la cohérence de son positionnement à travers l’ensemble des canaux et des points de contact. Sous la supervision de la directrice principale marketing, il assure également le suivi des commandites corporatives.

Tâches et responsabilités

Sous la responsabilité du gestionnaire de marque et médias, le titulaire assume les tâches et responsabilités suivantes :

• Participer à la planification stratégique des projets avec son gestionnaire;
• Rédiger les briefs, mettre en place les échéanciers et assurer le suivi de production des livrables auprès de l’équipe de création interne ou de partenaires externes;
• Participer à la planification des stratégies médias traditionnelles et numériques, en collaboration avec les agences et partenaires, dans une approche 360;
• Coordonner et prioriser les livrables de l’équipe de création interne et des partenaires externes afin d’assurer le respect des échéanciers;
• Relire les publicités et les textes afin d’en vérifier la conformité avec l’image corporative et les axes de communication de l’organisation;
• Élaborer les rapports de fin de projets et participer à l’analyse des résultats obtenus;
• Participer activement à l’organisation de projets spéciaux avec les différents services de l’entreprise, notamment le marketing, les ventes, les ressources humaines et l’exploitation;
• Prendre en charge et coordonner les commandites, événements et activations associées, en assurant une présence sur place au besoin;
• Proposer un arrimage des initiatives avec les autres fonctions de l’équipe marketing, notamment en numérique et en communication, lors de nouveaux projets afin d’assurer la cohésion des initiatives marketing;
• Établir et entretenir des relations d’affaires efficaces et solides avec les partenaires, notamment les agences, professionnels et sous-traitants;
• Gérer les plateformes de l’imprimeur et des objets promotionnels ainsi que les commandes liées à ses projets;
• Sous la supervision de la directrice principale marketing, assurer un suivi rigoureux du budget marketing global, des prévisions budgétaires et du rapport financier mensuel;
• Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat ou visant à assurer la continuité et la qualité des services.

Qualifications

Formation requise

• Baccalauréat en marketing ou expérience équivalente

Expérience

• Un minimum de 5 à 7 années d’expérience en marketing et/ou dans un rôle conseil, préférablement en marketing

Conditions de travail

• Possède une voiture et un permis de conduire
• Disponible pour voyager régulièrement au Québec

Autres

• Bilinguisme français-anglais, avec d’excellentes habiletés de communication orale et écrite;
• Être autonome, flexible, proactif, dynamique, créatif et innovant
• Capacité démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément et à en assurer le suivi complet, de la planification à la livraison;
• Capacité à travailler sous pression, avec des échéanciers serrés et auprès de plusieurs parties prenantes à la fois;
• Solide esprit d’équipe et capacité à travailler efficacement dans un environnement collaboratif;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
• Excellentes aptitudes d'organisation, de planification et de gestion d’échéanciers multiples;
• Maîtrise des outils d’Intelligence Artificielle – Copilot (un atout);
• Expérience en agence publicitaire (un atout);

Description du poste

Huawei Canada has an immediate permanent opening for a Developer.

About the team:

The Smart Grid Technology Lab’s research focuses on Power electronics, Energy Management Systems and other Smart Grid Technologies, applying the latest technology to the digital power industry. The lab has become a research organization with many significant industry achievements.

About the job:

• Design, simulate, implement, and maintain microgrid control and protection systems.

• Produce and review protection and control schemes, functional design specifications, support technical requirement formulations and stakeholder discussions.

• Design, develop and test microgrid protection and control logics, communication, and APIs for EMS / SCADA integration.

• Support hardware and software integration of protection and control systems, with the interoperability on protocol stacks such as IEC 60870-5-101/104, IEC 61850 MMS, Goose, DNP3, Modbus.

Exigences

Job requirements

About the ideal candidate:

• Hold a bachelor's or a Master's degree in the field of Electrical Engineering, Computer Science, or with a related background in power system protection and automation.

• 3+ years of working experience in microgrid control and protection design and deployment. Familiar with common automation controllers/PLCs/RTUs and IEC61131.

• 3+years of microgrid Integration experience with the protocols such as IEC 60870-5-101/104, IEC 61850 MMS, Goose, DNP3, Modbus.

• Proficiency with application-level development (RTOS, C/C++, Linux, FPGA/SoC platforms, etc.)

• Familiar with offline EMT simulations and hardware-in-the-loop (HIL) simulations.

• Familiarity with microgrid solution commissioning is an asset.

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons:

The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Description du poste

Account Manager – Financial Services

• Do you want to work for a global leader in AI and technology? Are you passionate about helping financial institutions improve communication with multilingual clients, expand into new markets, and scale operations efficiently and compliantly? If so, TransPerfect Financial Services could be the right place for you.

• TransPerfect Financial Services supports leading banks, insurers, wealth managers, and fintechs across North America by delivering comprehensive outsourcing programs spanning media, contact center support, AI, digital marketing, legal services, events, and language/localization solutions. Our clients rely on us to better engage diverse audiences, reduce risk, meet regulatory requirements, and improve operational performance.

• TransPerfect offers a full suite of services and technology—ranging from interpretation and translation to multicultural marketing, AI strategy and implementation, SEO, and multilingual customer support. Every client partnership is backed by industry-leading technology and a consultative approach designed to drive measurable business outcomes.

Ce que nous offrons

What’s in It for You?

You’ll join a high-growth team where innovation, collaboration, and curiosity are valued and rewarded. We offer:

• A clearly defined path for career advancement

• Hands-on training across our services and technology platforms

• Direct exposure to some of the most recognized names in financial services

• The opportunity to contribute to a rapidly expanding Canadian market

Résumé du poste

The Account Manager role is an entry-level sales position with additional marketing responsibilities. You will manage and grow a portfolio of existing accounts while identifying and pursuing new business opportunities within the Canadian financial services market. Success in this role requires strong relationship-building skills, consultative selling abilities, and a proactive mindset.

Responsabilités clés

• Manage a book of business aligned with your experience level, with responsibility for client retention and revenue growth (with manager support and oversight)

• Identify and prospect new clients and target organizations for sales outreach

• Present TransPerfect solutions in a consultative manner, focused on solving business challenges for financial services clients

• Create client-facing documents including proposals, Quarterly Business Reviews (QBRs), and other deliverables to support account success

• Collaborate with marketing to develop case studies, blog content, and other promotional materials for TransPerfect Financial Services Canada

• Educate clients on our capabilities, including localization technology, AI-powered tools, multicultural marketing, and digital engagement solutions

• Negotiate pricing, scopes of work, and timelines with new and existing clients

• Coordinate with internal production teams to ensure timely, high-quality delivery

• Stay informed on trends in banking, insurance, fintech, and multilingual customer experience

Ce que nous recherchons

• Fluency in both English and French required

• Interest in or experience with strategic business development, client services, or account management

• Strong relationship-building and communication skills

• A proactive, entrepreneurial mindset with excellent organizational skills

• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment

• Strong problem-solving skills and a commitment to delivering exceptional service

• Willingness to travel for client meetings and industry events as needed

• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

• Minimum Bachelor’s degree

• Most importantly, the ideal candidate must demonstrate ability to: multitask in a fast-paced environment, work well with people from a variety of different backgrounds and cultures, build strategic relationships with clients and co-workers, work as part of a team, take active measures to solve problems and commit to a high level of service

Description du poste

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Rôle stratégique au cœur de la logistique

Responsabilités

Employee Recognition

• Design and evolve recognition programs across the organization, taking into account business priorities, culture and operational realities.
• Develop the frameworks, tools, guides and approaches necessary to enable operational teams to deploy and maintain initiatives with consistency and autonomy.
• Establish mechanisms for handover to operations, including clarification of roles, key communications, support resources, and follow-up expectations.
• Collaborate with internal communications and key stakeholders to ensure visibility, adoption and sustainability of initiatives.

Employee Engagement & Annual Survey

• Structure and coordinate the annual engagement survey cycle including the deployment strategy, communication tools, timelines and monitoring mechanisms.
• Partner with HR, internal communications, leaders, and operations to ensure a simple, consistent, and responsive approach to different audiences.
• Support teams in analyzing survey results, identify key findings, and prepare reports, tools, or recommendations for leaders and operational teams to take action.
• Design approaches and resources to support managers in identifying, prioritizing and monitoring their action plans.
• Ensure follow-up governance with key stakeholders to drive accountability, continuous improvement, and sustainable impact on the employee experience.

Performance Management

• Contribute to the design improvement, planning, and launch of the performance management cycle across the organization, in collaboration with HR, internal communications, Workday, and key stakeholders.
• Define the key steps, roles and responsibilities, timelines, messages and accompanying tools needed to ensure a clear and effective deployment.
• Collaborate with Workday teams to validate business needs, test the user journey, identify potential issues, and ensure a simple and consistent experience for employees and managers.
• Develop or adapt guides, training, FAQs, communications and support resources that will enable HR and operations to deploy and maintain the process in their teams.
• Act as a resource person for HR partners and leaders to clarify expectations, support process adoption, and foster constructive performance conversations aligned with business priorities.
• Track the progress of the deployment in Workday, completion rates, issues raised by users, and adjustment needs during the cycle.
• Analyze cycle learnings, user feedback, and available data to recommend continuous improvements to the process.

Project management, continuous improvement and data analysis

• Lead other end-to-end organizational development projects, with autonomy, rigor, sense of priorities and ability to influence stakeholders.
• Design structured solutions, programs and tools, ready to be transferred to the operational teams for deployment, appropriation and maintenance over time.
• Use data, analytics, performance indicators, and feedback from the field to evaluate the effectiveness of initiatives and guide decisions.
• Represent organizational development on specific committees or cross-cutting projects, demonstrating leadership, judgment, and credibility.
• Collaborate with various stakeholders to ensure alignment of initiatives with business priorities.
• Prepare guides, presentations, dashboards, reports and monitoring tools to support the deployment of initiatives and decision-making.

Qualifications

• 6-8 years of experience in organizational development, talent management, human resources, or similar roles.
• University degree in organizational development, human resources, organizational psychology, administration or relevant field, or equivalent experience.
• Demonstrated experience in project management, with a good ability to structure priorities.
• Experience or strong interest in development, employee recognition, employee experience, engagement, and organizational development initiatives.
• Experience or strong interest in operational environments, logistics or transportation, with an ability to understand the realities of the field and adapt initiatives to the needs of teams.
• Comfortable with digital tools and interest in the digitization of processes related to the employee experience
• Experience facilitating workshops with different audiences, including managers, teams or cross-functional groups.
• Ability to navigate ambiguity and structure initiatives in a rapidly growing environment.
• Excellent interpersonal skills and ability to collaborate with a variety of stakeholders.
• Creative spirit, curiosity and solution-oriented.
• Bilingualism in French and English is required, both oral and written.
• Experience in a multi-site and multi-country environment – a strong asset
• Member of the Ordre des CRHA and knowledge of psychometric tools — an asset.

Pourquoi nous joindre ?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.