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À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Directeur·trice TI pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur du développement logiciel, vous aurez pour mission de gérer et encadrer une équipe de 4 à 7 développeurs, tout en assurant la coordination des activités de l'équipe de réalisation (Dev & QA).

Tâches

• Assurer le suivi individuel, la gestion de la performance et le développement des compétences d'une équipe de 4 à 7 développeurs
• Accompagner l'équipe de développement dans la résolution des défis techniques et structurer l'approche de résolution de problèmes
• Suivre les évolutions technologiques et architecturales afin d'orienter et superviser les développements
• Coacher l'équipe de réalisation (Dev &QA) en favorisant l'amélioration continue, l'auto-organisation et la responsabilisation
• Aligner l'équipe de réalisation (Dev &QA) sur les objectifs en assurant une compréhension claire de la stratégie et des priorités
• Optimiser le flux de travail de l'équipe de réalisation (Dev & QA) en suivant l'avancement, en équilibrant vitesse et qualité tout en respectant les pratiques et les stratégies mise en place par le Directeur d'ingénierie
• Créer un climat de confiance en encourageant l'expérimentation, en protégeant l'équipe de réalisation (Dev & QA) et en favorisant la rétroaction

Qualifications

• Diplôme en informatique
• Minimum 7 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans en tant que chef d'équipe ou rôle similaire
• Expérience avérée en modernisation d'applications, avec une compréhension des défis liés à l'architecture et à la migration technologique
• Excellentes connaissances des technologies : Blazor, ReactJS, ainsi que des bonnes pratiques de développement frontend et backend
• Leadership naturel et esprit de collaboration, capable de mobiliser une équipe, de gérer les priorités et d'accompagner la prise de décision
• Fortes compétences en résolution de problèmes et gestion des conflits, avec une approche pragmatique et orientée solutions
• Autonomie et proactivité, avec une capacité à anticiper les défis techniques et à proposer des améliorations continues

Atouts

• Connaissance des pratiques DevOps et des principes de l'agilité
• Expérience en Blazor, en intégration et en développement d'API /services
• Capacité à former et encadrer des développeurs intermédiaires

Informations complémentaires

• Conciliation travail-famille (horaires flexibles et environnement hybride)
• Régime de retraite avec participation de l'employeur
• Assurances collectives complète
• Compte de dépenses Santé, PAE et médecine virtuelle offerte 24h/24
• Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI
• Accessible en transport en commun & BIXI
• Espaces de stationnement avec un tarif préférentiel

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où la collaboration, l’innovation et la vision stratégique sont au cœur des décisions.

Joins-toi à l’équipe de Charles Houle, à titre de Gestionnaire de catégorie – OEM et produits complexes à Saint-Hubert.

Ce que nous offrons

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras :

• Un salaire annuel compétitif, selon l’expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Assurances collectives complètes, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser selon tes besoins
• Programme annuel de mieux-être et programme d’aide aux employés et accès au gym
• Un environnement où l’approvisionnement est reconnu comme un levier stratégique de performance

Description du poste

Dans ton rôle de Gestionnaire de catégorie – OEM et produits complexes, tu seras responsable du développement et du déploiement de stratégies corporatives pour un portefeuille de composantes, systèmes et produits techniques critiques soutenant les opérations de Cascades.

Tu contribueras directement à optimiser la performance du réseau, réduire les risques d’approvisionnement et soutenir les ambitions de croissance de l’organisation.

Ton champ d’actions

• Développer et exécuter des stratégies de commodités corporatives pour les fournisseurs OEM et les produits complexes
• Assurer une compréhension approfondie des marchés fournisseurs, des modèles de distribution et des chaînes de valeur associées aux catégories sous ta responsabilité
• Piloter des initiatives stratégiques visant la standardisation, la simplification et l’optimisation des portefeuilles de produits à travers le réseau Cascades
• Mener des négociations complexes avec des manufacturiers, distributeurs, intégrateurs et partenaires spécialisés
• Développer des partenariats durables avec des fournisseurs clés afin d’améliorer la performance globale de la chaîne d’approvisionnement
• Identifier les risques liés à la dépendance fournisseur, aux délais d’approvisionnement et à l’évolution des marchés, puis élaborer des plans d’atténuation
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, d’opérations, de maintenance et de finance pour soutenir les objectifs corporatifs
• Conseiller les partenaires d’affaires dans leurs décisions d’approvisionnement et recommander les meilleures stratégies d’acquisition
• Assurer une gouvernance fournisseur rigoureuse à travers des indicateurs de performance, des revues d’affaires et des plans d’amélioration continue
• Contribuer au développement et au partage des meilleures pratiques d’approvisionnement à travers le réseau

Qualifications

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Gestionnaire de catégorie – OEM et produits complexes si tu te reconnais :

• Minimum de 10 ans d’expérience en approvisionnement stratégique
• Minimum de 5 ans d’expérience dans des catégories techniques liées aux OEM, au MRO, aux produits complexes ou à la distribution industrielle
• Expérience dans un environnement manufacturier multisite ou international
• Expérience en gestion de catégories stratégiques et en développement de stratégies fournisseurs
• Excellente capacité à négocier dans des contextes complexes et parfois en situation de dépendance fournisseur
• Aptitude à analyser un marché fournisseur et à bâtir des stratégies de création de valeur à long terme
• Grande capacité d’influence et excellentes habiletés relationnelles
• Esprit analytique, curiosité et sens des affaires développé
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation
• Leadership collaboratif et orientation résultats
• Maîtrise du français et de l’anglais afin d’interagir avec nos partenaires, fournisseurs et unités d’affaires en Amérique du Nord et à l’international

Postuler

Et si en plus tu aimes remettre en question le statu quo, bâtir des partenariats solides et générer un impact tangible à travers un vaste réseau manufacturier, nous avons hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses à titre de Gestionnaire de catégorie – OEM et produits complexes à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Lieu de travail : Montréal, Canada (sur place)

Type d'emploi : Temporaire, temps plein

Horaire de travail : 40 heures/semaine

Durée du mandat : 3 mois (avec possibilité de prolongation)

Langues requises : Anglais

Nous sommes à la recherche d'un(e) Coordonnateur/Coordonnatrice local(e) pour se joindre à notre équipe sur place à Montréal, Canada!

Dans ce rôle, vous gérerez une équipe d'analystes de la qualité des données, en veillant à ce que la précision et le rendement répondent aux normes et exigences du client. Vous travaillerez sur des projets visant à améliorer un assistant virtuel majeur grâce au traitement de données.

Responsabilités du poste

• Veiller au respect de toutes les exigences en matière de sécurité et de confidentialité

• Intégrer, former, superviser et diriger une équipe d'analystes de la qualité des données

• Communiquer l'avancement des travaux et les résultats au client

• Mettre à jour les procédures existantes

• Déterminer des moyens efficaces de former le nouveau personnel et de fidéliser le personnel actuel

• Accomplir toute autre tâche jugée pertinente pour le poste et assignée par le gestionnaire ou le superviseur

• Gérer et effectuer l'assurance qualité

Exigences du poste

• Baccalauréat (ou équivalent) requis

• Au moins 1 an d'expérience pertinente, de préférence en gestion d'équipe

• Excellentes compétences en anglais à l'écoute, à la lecture et à l'oral

• Capacité à comprendre et à appliquer des directives complexes

• Capacité à diriger et à gérer de grandes équipes

• Solides compétences en rapport d'avancement de projet et en analyse de données

• Capacité à travailler sous haute pression

• Solides compétences organisationnelles, de communication et de souci du détail

• Bonne connaissance des applications Microsoft (particulièrement Excel) et des logiciels iOS

• Solides compétences en résolution de problèmes et en gestion du temps

Exigences souhaitées

• Esprit indépendant et proactif

À propos de l’entreprise

DataForce by TransPerfect fait partie de la famille d'entreprises TransPerfect, le plus grand fournisseur mondial de solutions linguistiques et technologiques pour les entreprises internationales, doté de bureaux dans plus de 100 villes à travers le monde.

Nous offrons des données de haute qualité pour l'interaction homme-machine à certaines des entreprises technologiques les plus prestigieuses au monde. Notre département se concentre sur la collecte, l'enrichissement et le traitement de données pour l'apprentissage automatique (Machine Learning) dans différents domaines de l'IA.

Pour en savoir plus sur DataForce, veuillez nous rendre visite sur

TransPerfect est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à ce que tous ses processus de recrutement et son milieu de travail soient exempts de harcèlement, de harcèlement sexuel et de discrimination.

Pour plus d'informations sur la famille d'entreprises TransPerfect, veuillez visiter notre site Web à l'adresse www.transperfect.com.

Informations sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 134870
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Gestion intégrée des risques

Les transformations qui redéfinissent aujourd'hui le secteur financier placent la gestion des risques au coeur des décisions stratégiques. Dans ce rôle, vous accompagnerez des institutions financières dans l'évolution de leurs cadres de gouvernance, de leurs pratiques de gestion des risques et de leurs modèles, tout en collaborant avec des spécialistes aux expertises complémentaires.

• Un rôle au coeur des transformations
  Aider les organisations à intégrer les risques aux décisions, aux modèles d’affaires et aux programmes de transformation
• Une collaboration quantitative
  Travailler avec nos experts en ingénierie financière, modélisation, validation et analyse
• La diversité du secteur FSI
  Intervenir auprès de banques, de compagnies d’assurance, de gestionn
• Une progression accélérée
  Développer rapidement vos compétences grâce à des mandats variés, une forte exposition client et une équipe en croissance

À quoi ressemblera votre journée type

Vous aiderez nos clients du secteur des services financiers à aborder leurs enjeux de risques avec rigueur, jugement et confiance. Vous contribuerez à des mandats qui combinent gouvernance, réglementation, transformation et analyse quantitative, avec l'appui de notre réseau d'experts.

• Accompagner des banques, des compagnies d’assurance, des gestionnaires d’actifs et d’autres institutions financières dans le diagnostic, la conception et l’évolution de leurs dispositifs de gestion intégrée des risques.
• Contribuer à des programmes de transformation où la gestion des risques joue un rôle central, notamment en intégrant les considérations de risque à la stratégie, à la gouvernance, aux processus et aux outils de décision.
• Participer à des mandats liés à la gestion du risque de modèle et à la gouvernance des modèles, incluant les cadres de gouvernance, la validation indépendante, la surveillance continue et l’évaluation de la conformité réglementaire.
• Prendre part à des initiatives de gouvernance et de gestion des risques liés à l’intelligence artificielle, notamment l’évaluation des risques, la définition de contrôles et l’intégration des exigences réglementaires et des meilleures pratiques du marché.
• Collaborer étroitement avec nos experts quantitatifs en ingénierie financière, modélisation, validation et analyse de données afin de résoudre des problématiques complexes et de formuler des recommandations concrètes
• Intervenir sur des enjeux variés, notamment les risques de marché, de liquidité et d’assurance, ainsi que les risques liés aux investissements, à la gestion des actifs et passifs et à la mesure de la performance.
• Conseiller les clients sur la stratégie, la conception, la mise en place et l’optimisation de politiques, de procédures et d’outils de gouvernance des risques.
• Accompagner les clients dans l’intégration des exigences réglementaires applicables, notamment celles du BSIF et de l’AMF, à leurs cadres de gouvernance et à leurs pratiques de gestion des risques.
• Participer à des mandats de modélisation du bilan, incluant les modèles comportementaux, les tests de résistance de liquidité et d’adéquation des fonds propres, le risque de taux d’intérêt structurel, la tarification de transfert des fonds et l’analyse du coût des fonds.
• Rédiger des rapports, des recommandations et des plans d’action, contribuer aux échanges avec les clients et participer à la préparation de réponses aux appels d’offres.

Renseignements sur l’équipe

Risques Financiers Montréal est une équipe spécialisée qui réunit des expertises en gestion intégrée des risques, gouvernance, ingénierie financière, modélisation quantitative et risque de modèle. Cette complémentarité permet d’aborder les enjeux de nos clients sous plusieurs angles et de transformer des analyses complexes en solutions pratiques.

Vous évoluerez dans une équipe en croissance, au contact de collègues aux parcours diversifiés et de clients issus de l’ensemble du secteur FSI. La variété des mandats, l’exposition directe aux enjeux d’affaires et la collaboration avec nos experts quantitatifs offrent un environnement propice à un apprentissage accéléré et à une prise de responsabilités progressive.

Rejoindre l’équipe, c’est contribuer à des mandats au coeur des transformations du secteur financier, dans un environnement où la rigueur, la curiosité, l’innovation et la collaboration occupent une place centrale

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Vous comptez de 1 à 4 années d’expérience professionnelle, idéalement en conseil, en banque, en assurance, en gestion d’actifs ou dans un environnement connexe.
• Vous détenez un baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en finance, comptabilité, ingénierie financière, sciences actuarielles ou dans une discipline quantitative connexe.
• Une maîtrise dans un domaine pertinent constitue un atout.
• Un titre CPA, FRM, PRM ou CFA, obtenu ou en voie d’obtention, constitue un atout.
• Vous possédez un sens développé du rôle-conseil et êtes à l’aise dans les interactions avec des cadres dirigeants et des équipes de direction.
• Vous êtes motivé(e) par la collaboration avec des profils quantitatifs et par la traduction d’analyses complexes en recommandations claires pour des parties prenantes non techniques.
• Vous démontrez de solides aptitudes en communication orale, en rédaction et en documentation.
• Vous faites preuve de rigueur, de jugement, de curiosité, d’éthique professionnelle et d’un souci constant de la qualité.
• Vous souhaitez apprendre rapidement, contribuer activement au développement d’une équipe en croissance et prendre progressivement davantage de responsabilités.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Reconnaissance territoriale

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

FUNCTION & DUTIES:

Under the supervision of the Data Systems Coordinator, the Specialized Information Techonology Analyst is responsible for analyzing, designing, developing and managing all aspects of development and programming to meet the business needs of the school board, as well as supervising the analysis. The incumbent will act as an expert in their field of specialaztion, botable in information systems management, business processes and, quality and complicane.

IN GENERAL, THIS POSITION INCLUDES THE FOLLOWING RESPONSIBILITIES:

• Taking charge of complex program and project evaluation requests assigned
• Carries out preliminary and detailed analyses of requests
• Carry out cost-benefit analyses for IT solutions under consideration and set deadlines for the implementation of approved projects
• Conceptualizes the business need and models the process, if required
• Meets with the stakeholders concerned, analyses their needs and advises them on available technological solutions and associated costs, if required
• Provides feedback to business areas on progress of request processing
• Participates in the development and implementation of the information resources project portfolio, including trials and proofs of concept as required
• Ensures quality control, including documentation when planning production launches of new integrations or changes to existing integrations
• Draws up a work plan and monitors the execution of the work in collaboration with the parties involved. Updates the various project work plans according to the progress of the work, project issues and follow-ups that may interfere with project objectives
• Responsible for the administration, deployment, control, scheduling of project tasks, monitoring, optimization
• Responsible for monitoring and technology watch, particularly with a view to improving existing services and introducing new functionalities and services
• Designs and develops the documentation required to ensure the operation of information resources by the school board. Participates in drafting the end-of-project report and coordinates user training.
• Acts as a resource person for management staff, providing advice, recommendations and support in other areas of information resources. Provides advice during the evaluation or studies for the development of information resources used or to be acquired by the school board
• Participates in the development or updating of procedures that comply with various standards.
• Coordinate the work of a team of IT analysts, to carry out their mandates
• Works in close collaboration with various internal and external stakeholders

QUALIFICATIONS:

Bachelor degree in a field of specialization appropriate to the job, particularly in Computer science or engineering.

The Board may, at its discretion, waive any or all the afore-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

REQUIREMENTS:

• Fluency in two (2) of the official languages of Kativik Ilisarniliriniq (Inuktitut, French or English)
• Experience with programming languages: VB6, .NET (C #, VB.NET, ASP.NET, Visual studio)
• Experience with SQL 2016 Server and SQL language
• Experience with VBA language and PowerShell
• Experience with Power BI
• Knowledge of ServiceNow
• Knowledge of Salesforce
• Knowledge of Web services and IIS
• Knowledge of the following web technologies: HTML5, CSS, JavaScript and jQuery
• Knowledge of different web frameworks, including ASP.Net MVC
• Knowledge of AJAX, JSON and SOAP
• Knowledge of cloud technologies
• Knowledge of Office 365
• Strong leadership skills
• Agile methodology would be an asset
• Technical, analytical and communication skills
• Ability to collaborate and communicate effectively with various stakeholders
• Experience or knowledge in the domain of education, particularly indigenous education, would be an asset
• Responsible, open-minded, prioritizes the full participation of Inuit staff members
• Comfortable working in a cross-cultural environment
• Must be able to travel throughout Nunavik, when required
• Nunavik experience would be an asset

CLASSIFICATION / SALARY / BENEFITS:

In accordance with the SPPENOM collective agreement for professionals. This position belongs to job category 2156: from $57,492 to $105,469 annually depending on qualification and experience.

Description du poste

• Chargé(e) du traitement de la paie bi-mensuelle aux États-Unis (plusieurs États) et au Canada (plusieurs provinces).
• Gérer la conformité de la paie et la fiscalité en veillant à ce que les configurations du système soient adaptées et respectent l’ensemble des lois et réglementations provinciales, nationales et fédérales en matière de rémunération.
• Effectuer les calculs rétroactifs des salaires et des avantages sociaux, et appliquer les primes et autres éléments de rémunération selon les besoins.
• Gérer le traitement des paies hors cycle et des résiliations, calculer les paiements au prorata, préparer les relevés d'emploi (RE) et répondre aux demandes des organismes gouvernementaux.
• Veiller à ce que les processus de fin d’année soient terminés dans les délais fixés par les agences gouvernementales, y compris la production et la distribution annuelles des formulaires fiscaux standard et non standard (T4, T4A, RL-1, T2200, W2, etc.) afin de garantir qu’ils soient émis conformément aux exigences de l’ARC et aux autres réglementations.
• Tenir à jour des registres et une documentation détaillés relatifs aux fonctions de paie à des fins d’audit.
• Tenir à jour des registres et une documentation détaillés relatifs aux fonctions de paie à des fins d’audit.
• Se tenir informé des derniers changements législatifs en matière de rémunération afin de garantir le respect des politiques de paie et la conformité aux exigences de chaque province/État.
• Personnaliser et générer des rapports RH pour les équipes RH et Finance selon les besoins.
• Collaborer avec l’équipe financière afin de fournir des informations relatives à la gestion des rémunérations et des avantages sociaux dans le cadre des audits financiers.
• Collaborer avec les équipes RH et Finance pour assurer la liaison avec les organismes externes selon les besoins, notamment l’IRS, l’ARC, Service Canada (ROE Web), etc.
• Collaborer avec l’équipe administrative pour traiter les remboursements de dépenses des employés à chaque période de paie.
• Travailler avec le responsable des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux pour résoudre les problèmes de paie et les divergences qui ont été signalés.
• Agir en tant qu’expert en matière d’avantages sociaux et gérer les régimes collectifs d’avantages sociaux et de retraite au Canada et aux États-Unis, les programmes d’aide aux salariés et tous les autres avantages sociaux collectifs.
• S’appuyer sur l’équipe interne chargée de la paie et des avantages sociaux pour traiter les nouvelles adhésions, l’intégration et le départ des salariés en matière d’avantages sociaux, ainsi que les modifications de couverture ou de salaire et les cessations d’emploi.
• Servir de point de contact principal pour les salariés pour toutes les questions liées aux avantages sociaux aux États-Unis et au Canada, et collaborer avec les assureurs et/ou les courtiers pour résoudre les problèmes liés aux demandes d’indemnisation.
• En partenariat avec le partenaire RH (HRBP) et le responsable de la paie et des avantages sociaux, participer activement à la revue annuelle des renouvellements avec les courtiers et communiquer les changements liés aux renouvellements aux employés.
• Vérifier l’exactitude des factures mensuelles des assureurs et les transmettre au service comptable pour paiement.
• Gérer les programmes d’assurance des employés, notamment les régimes d’assurance vie, d’invalidité et d’assurance maladie.
• Gérer les plans d’épargne des employés, qui peuvent inclure le plan 401(k) de l’entreprise, les REER, les plans d’épargne personnels et les programmes de rémunération différée.

Qualifications

• Cinq ans d’expérience dans la gestion de programmes de rémunération ou d’avantages sociaux requis.
• Maîtrise parfaite du français requise.
• Expérience dans la gestion et la maintenance de systèmes de gestion des ressources humaines.
• La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, car celui-ci implique une communication régulière avec des collègues, partenaires et parties prenantes internationaux basés hors du Québec.

Ce que nous offrons

• Un ensemble d’avantages sociaux payés à 100 % par PCF. La compagnie d’assurance rembourse les réclamations à 100 % (jusqu’à 1000 $ de services par année, en plus d’une couverture familiale ou individuelle).
• Une couverture dentaire complète, y compris les soins dentaires.
• La cotisation égale au REER à hauteur de 4 % avant déductions fiscales, 100 % acquis dès le premier jour.
• Une semaine de congé payé pendant les vacances d’hiver.
• 20 jours de congé payé et 5 jours de congé de maladie payé.
• Des séances gratuites de soins virtuels de santé et de bien-être mental, incluses dans le régime pour les membres et leurs personnes à charge.
• Des occasions de développement personnel et la possibilité d’œuvrer dans un environnement mondial.
• L’occasion de travailler au sein d’une équipe créative avec des personnes passionnées par ce qu’elles font.

Kitchen Brigades and Cook Up Your Future — Consultant Chef Trainer

Kitchen Brigades and Cook Up Your Future sont des programmes d’ateliers culinaires qui enseignent aux jeunes des techniques de base en cuisine et de saines habitudes alimentaires à l’aide de matériel pédagogique fourni par La Tablée des Chefs.

En tant que Consultant Chef Trainer, vous aurez l’occasion d’inspirer et d’avoir un impact durable en partageant votre passion culinaire, que ce soit en collaborant avec des jeunes issus de divers milieux ou avec des étudiants provenant d’écoles à travers le Canada. Si vous êtes un chef expérimenté ou un cuisinier à la maison passionné, cette opportunité de collaboration est faite pour vous !

Profil recherché

• Être passionné par la nourriture et la cuisine.
• Avoir des compétences en animation et en enseignement.
• Être à l’aise avec les adolescents et les jeunes adultes (12–25 ans).
• Être empathique, flexible et capable de s’adapter aux réalités diverses des jeunes en situation de vulnérabilité.
• Être autonome, organisé et responsable.
• Avoir complété un DEP en cuisine, une formation en nutrition ou équivalent, un atout.
• Expérience en animation ou en éducation, un atout.

Services à fournir

Le Consultant Chef Trainer :

• Offrira un atelier culinaire de 2 à 2,5 heures par semaine dans le cadre du mandat.
• Enseignera aux participants des techniques de base en cuisine et les guidera dans la préparation des recettes.
• Réaliser chaque atelier en utilisant le matériel pédagogique fourni par La Tablée des Chefs et s’assurer de la préparation en amont avec le contenu des ateliers.
• Achetera les ingrédients requis pour les recettes des ateliers (budget alloué).
• Collaborera avec l’établissement participant pour coordonner des défis culinaires (Kitchen Brigades).
• Fournira la documentation administrative requise pour le mandat (p. ex., factures, questionnaires d’évaluation).

Informations importantes à connaître

• Les programmes sont prêts à l’emploi (turnkey) ; aucun développement de recette ou de contenu éducatif n’est requis.
• Les honoraires professionnels sont de $125 par atelier.
• Les outils et le matériel sont mis à votre disposition pour vous soutenir et vous guider tout au long du mandat, à consulter au besoin.
• Le mandat est estimé à environ 4–5 heures par semaine.
• Le Consultant Chef Trainer doit rester disponible pendant toute la durée du mandat convenu et offrir tous les services planifiés (ateliers).

Pour Kitchen Brigades, la durée du mandat est de 24 semaines et les ateliers sont généralement donnés après les heures de classe.

Pour Cook Up Your Future, la durée du mandat est de 20 semaines et les ateliers sont généralement donnés pendant les cours ou en soirée (durant la semaine).

• Le calendrier est établi conjointement avec l’établissement participant et les disponibilités du consultant.
• Un relevé de casier judiciaire est requis en raison du contact régulier du consultant avec des mineurs pendant la prestation du mandat.

Pour en savoir plus

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Description du poste

L'objectif principal de l'Analyste financier(ère) de projets est d'assurer le suivi et la production de rapports sur la rentabilité des projets. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les équipes de projet, les clients et les différents services internes afin de garantir la performance financière et la qualité élevée des services de gestion de projets de recherche clinique.

Ce poste est idéal pour vous si :

• Vous possédez une solide compréhension des processus complexes d'entreprise et souhaitez contribuer à l'évolution d'un département des finances et de la comptabilité en pleine croissance.
• Vous êtes à l'aise dans vos interactions avec les parties prenantes internes et externes.
• Vous souhaitez approfondir vos connaissances du secteur des sciences de la vie et des opérations liées aux essais cliniques.

RESPONSABILITÉS

Plus précisément, l'Analyste financier(ère) de projets doit :

Mise en place des projets et des budgets

• Examiner et comprendre les ententes conclues avec les clients et les convertir dans la structure interne des coûts d'Innovaderm.
• Créer et configurer les projets dans les systèmes de gestion de projets et les systèmes financiers.
• Préparer et intégrer le budget du projet ainsi que les modifications connexes ayant une incidence sur la portée ou l'échéancier dans l'outil de gestion de projets.
• Participer à l'identification et à l'évaluation des coûts des services hors mandat.

Comptabilisation des revenus et des dépenses et rapprochement des projets

Selon l'échéancier de clôture mensuelle :

• S'assurer que les revenus et les dépenses sont comptabilisés conformément aux PCGR canadiens et aux exigences contractuelles, y compris la préparation des écritures de journal liées aux régularisations et aux répartitions par projet.
• Examiner les revenus et les coûts réels des projets par rapport au budget et aux prévisions, en identifiant les écarts et leurs causes.
• Préparer et présenter des rapports financiers détaillés sur les projets, incluant notamment l'état des résultats, les projections financières (ETC et rapports de régularisation) ainsi que le statut de la facturation, à l'intention des parties prenantes internes et externes.
• Assurer le suivi et l'exactitude des comptes de bilan associés aux projets.
• Maintenir des dossiers financiers précis, complets et bien organisés concernant les données des projets.

Gestion de la facturation

• Réviser la facturation des projets et fournir son expertise au besoin.
• À la fin de chaque étude, s'assurer que toutes les factures ont été émises et payées.
• Agir à titre de personne-ressource principale auprès des clients pour toute question relative à la facturation.

Collaboration avec l'équipe de projet

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de projets afin de comprendre les exigences des projets et leurs implications financières.
• Fournir des conseils et un soutien financiers aux équipes de projet afin de les aider à gérer leurs budgets et à contrôler les coûts.
• Animer des rencontres périodiques de revue financière avec les gestionnaires de projets et les clients afin de discuter de l'état des budgets, de la facturation et de toute autre question financière.

Présentations internes et projets spéciaux

• Soutenir les audits internes et externes en fournissant la documentation financière requise.
• Identifier des occasions d'amélioration des processus afin d'accroître l'efficacité et l'exactitude des opérations.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de processus et d'outils financiers optimisés.

L'employé(e) peut également se voir confier d'autres responsabilités ne figurant pas dans la présente description de poste, pourvu qu'il ou elle possède l'expérience requise, les qualifications nécessaires ou ait reçu la formation adéquate.

Profil recherché

Formation

• Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel CPA, un atout.

Expérience

• Minimum de 4 ans d'expérience en comptabilité de projets.

Connaissances et compétences

• Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bon jugement professionnel et excellentes habiletés interpersonnelles.
• Excellentes capacités d'analyse et grand souci du détail.
• Esprit critique et aptitude à résoudre les problèmes de façon proactive.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à respecter des échéances serrées.
• Maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels de bureautique (Excel, Power BI, ERP).
• Aisance à travailler dans un environnement en constante évolution.

Ce que nous offrons

Dans ce rôle, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Avantages sociaux complets (soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, REER, vacances, jours personnels, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et perfectionnement continu

Notre entreprise

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

À propos Indero

Anciennement connu sous le nom d’Innovaderm, Indero est un expert de renommée mondiale et un chef de file en recherche clinique en dermatologie. Nous comptons plus de vingt ans d’expérience couvrant un vaste éventail d’indications, de populations de patients, de voies d’administration et de classes de médicaments, avec une présence à l’échelle mondiale.

Indero est un CRO à double spécialisation en dermatologie et en rhumatologie, cumulant plus de 25 ans d’expérience en recherche clinique et en réalisation d’essais cliniques. Notre approche de services complets — allant de la conception des protocoles et du recrutement des patients à la surveillance des essais et à la biométrie — offre aux promoteurs des secteurs biotechnologique et pharmaceutique la rigueur scientifique et l’expertise sur mesure nécessaires pour mener leurs études à terme de façon efficace et performante. Grâce à nos capacités en Amérique du Nord, en Europe, en Asie‑Pacifique et en Amérique latine, à nos relations étendues et en constante évolution avec les investigateurs et les patients, ainsi qu’à une clinique de recherche dédiée où nous concevons et réalisons nos propres études, Indero est le partenaire CRO idéal pour répondre à des besoins cliniques à l’échelle mondiale.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et l’égalité des chances à toutes les personnes. À ce titre, Indero offre, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Indero accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Description du poste

Nous recherchons actuellement une personne motivée pour se joindre à notre équipe sur notre site de Montreal Est (Québec). Il s’agit d’un poste permanent du lundi au vendredi, quarts de jour. Relevant du superviseur de l’inventaire, vous serez responsable de coordonner les opérations quotidiennes du magasin, y compris la gestion des stocks, la réception et l’expédition des matériaux. Vous serez tenu de participer activement aux tâches avec les commis à l’inventaire (votre équipe) tout en veillant à ce que les tâches effectuées par votre équipe soient réalisées efficacement, en toute sécurité et conformément aux procédures.

Ce que vous serez responsable de faire

• Coordonner les tâches quotidiennes des commis à l’inventaire tout en assurant l’intégration, la formation et le coaching des nouveaux employés
• Communiquer les objectifs organisationnels et les indicateurs de performance à votre équipe
• Participer aux processus d’évaluation de la performance et de gestion disciplinaire
• Réaliser des suivis en SST sur l’application des règles et évaluer les besoins des employés en équipements de protection individuelle
• Veiller à ce que la réception, l’entreposage et la distribution des produits et des pièces de rechange soient effectués conformément aux procédures
• Être le point de contact pour les demandes urgentes
• Participer avec l’équipe aux inventaires cycliques
• Maintenir l’ordre et la propreté dans les magasins et les lieux de travail
• Être activement impliqué dans les projets d’amélioration continue liés aux magasins et à l’inventaire
• Remplacer les membres de l’équipe au besoin

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Détenir un DEC, une AEC ou un DEP et avoir 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de supervision dans un environnement industriel, opérationnel ou d’entreposage
• Avoir de l’expérience en gestion et en validation de l’inventaire
• Communiquer efficacement en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Démontrer de solides compétences en prise de décision, en coordination, en organisation et en supervision d’équipe
• Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter plusieurs échéances
• Avoir un fort souci de la qualité et du service
• Être à l’aise avec la technologie et les outils informatiques
• Être capable d’utiliser des rapports d’analyse et d’assimiler rapidement de nouvelles informations
• L’expérience en opération de chariot élévateur est un atout

Information supplémentaire

American Iron & Metal (AIM) et ses filiales sont des employeurs offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’état matrimonial, la citoyenneté, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois applicables en matière d’emploi.

Description du poste

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Sommaire du poste

Relevant de la Vice-Présidente Services Projets, le Directeur ou la Directrice Approvisionnement Stratégique est responsable de définir, développer et déployer la stratégie d’approvisionnement à l’échelle de l’entreprise.

Cette personne agit comme partenaire auprès des équipes opérationnelles, tant en soumission qu’en exécution. Celle-ci joue un rôle stratégique auprès de tous les niveaux de l’entreprise afin de réduire les coûts, optimiser les ententes et les relations avec les fournisseurs et sous-traitants afin notamment de réduire les risques d’approvisionnement et positionner EBC de façon durable et concurrentielle.

Le titulaire du poste pilote les stratégies de positionnement, de négociation et d’ententes d’approvisionnement pour les matériaux stratégiques, les services spécialisés et les sous-traitants majeurs, tout en développant des relations d’affaires solides avec les acteurs clés du marché.

Responsabilités

Stratégie d’approvisionnement

• Élaborer et mettre en œuvre la vision et la feuille de route de l’approvisionnement stratégique pour les groupes opérationnels d’EBC.
• Développer des stratégies d’approvisionnement par catégories (matériaux, services, sous-traitance spécialisée, etc.).
• Positionner l’approvisionnement comme levier de performance financière et opérationnelle, tout en atteignant les cibles du plan stratégique.
• Assurer la mise en place et le suivi d’indicateurs de succès.
• Assurer une veille constante des marchés, de l’évolution des coûts et anticiper les risques de la chaîne d’approvisionnement.

Gestion des fournisseurs stratégiques

• Identifier, qualifier et développer les fournisseurs stratégiques à l’échelle locale, nationale et internationale.
• Négocier des ententes-cadres et des partenariats à long terme selon des formules appropriées aux besoins.
• Mettre en place un programme de gestion des fournisseurs avec des indicateurs de performance.

Approvisionnement des projets majeurs

• Participer aux stratégies d’approvisionnement des projets majeurs par le développement et l’implantation des procédures d’approvisionnement qui sont en conformité avec les requis du Client et les façons de faire EBC
• Soutenir les équipes de soumission et d’exécution dans les négociations critiques.
• Superviser les processus d’appel d’offres et de sélection des fournisseurs et sous-traitants stratégiques.
• Contribuer à l’optimisation du coût total d’acquisition (TCO).

Négociation et gestion contractuelle des fournisseurs et sous-traitants

• Diriger les négociations commerciales majeures, conjointement avec les acteurs opérationnels.
• Développer des conditions commerciales favorables et harmonisées à travers l’organisation.
• Collaborer notamment avec les équipes d’opérations, mais aussi les équipes commerciales, juridiques, de gestion des risques et des finances.
• S’assurer de la conformité contractuelle des engagements fournisseurs.

Leadership et amélioration continue

• Encadrer et développer l’équipe d’approvisionnement.
• Mettre en place tous les processus, procédures et façon de faire selon les meilleures pratiques du marché et assurer la diffusion, la formation et le suivi.
• Développer une culture axée sur la performance, la collaboration et l’innovation.
• Participer à la transformation numérique des processus d’approvisionnement.

Profil

• Baccalauréat en administration, ingénierie, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans une discipline pertinente.
• Certification professionnelle en approvisionnement (SCMA, CPSM, CSCMP, PMP ou équivalent) considérée comme un avantage important.
• Minimum de 10 années d’expérience en approvisionnement stratégique.
• Expérience significative au sein d’organisations complexes à multiples projets.
• Expérience démontrée en négociation d’ententes commerciales majeures.
• Expérience dans l’approvisionnement de matériaux de construction, d’équipements et de sous-traitants spécialisés.
• Expérience dans les secteurs de la construction, des infrastructures, de l’industriel, de l’énergie, de l’ingénierie ou de tout autre domaine connexe.
• Historique démontré de réalisation d’économies et de création de valeur.
• Expérience dans la gestion de ressources d’une manière transversale dans l’organisation
• Bilingue (FR/ ENG) à l’oral comme à l’écrit
• Ce poste requiert une éligibilité à obtenir un cote de sécurité, niveau II
• Connaissance et expérience avec des bases de données et systèmes ERP
• Compétence avancée avec Excel et toute la suite Microsoft
• Prêt à effectuer des déplacements dans nos différentes places d’affaires (Québec, Montreal, Ottawa, Toronto, Vancouver)

Profil recherché

• Excellentes habiletés de négociation et d’influence.
• Vision stratégique et forte capacité analytique.
• Facilité de communication et de synthèse.
• Solide compréhension des risques commerciaux et contractuels.
• Grande capacité à travailler avec des parties prenantes variées.
• Expérience en gestion d’équipe à profils variés.
• Expérience et capacité à travailler dans l’implantation, le développement et la gestion du changement.
• Leadership mobilisateur et orientation résultats.
• Expérience et capacité à évoluer dans un environnement de projets complexes et majeurs.
• Réseau établi auprès de fournisseurs et sous-traitants majeurs du marché canadien.
• Capacité démontrée à mettre en place une fonction d’approvisionnement stratégique.
• Expérience en gestion de catégories et en stratégies de partenariats à long terme.
• Habileté à influencer les décisions d’affaires au niveau exécutif.

Informations contractuelles

Ce que EBC offre

• 5 semaines de vacances annuelles;
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés;
• Salle d’entraînement;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Description du poste

"Veuillez passer à la version française de ce site pour consulter la description du poste".

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Vous aimez quand les RH rencontrent la technologie, les données et l’amélioration continue?

Chez Norda Stelo, nous croyons que les données et les technologies peuvent transformer la façon dont les équipes Talents & Culture accompagnent l’organisation.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste - données et systèmes RH pour jouer un rôle clé dans l’évolution de notre environnement RH numérique.

Votre rôle sera à la croisée des systèmes, des données et des pratiques RH. Vous serez la personne qui s’assure que nos données sont fiables, que nos systèmes fonctionnent efficacement et que nos équipes disposent de l’information nécessaire pour prendre de bonnes décisions.

Et surtout, vous ne serez pas seulement dans l’administration du système : vous contribuerez activement à faire évoluer nos façons de faire.

Votre impact chez Norda Stelo

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Relevant de la Directrice, Développement organisationnel, vous serez un(e) acteur(trice) important(e) de l’optimisation de notre fonction Talents & Culture.

Vous serez notre référence SIRH

• Agir comme super-utilisateur(trice) et administrateur(trice) de notre SIRH.

• Assurer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données RH.

• Effectuer des audits et apporter les correctifs nécessaires.

• Effectuer certaines configurations et mises à jour du système.

• Participer aux tests lors des nouvelles versions, améliorations et mises à jour.

• Assurer la mise à jour de la structure organisationnelle et des accès.

• Documenter les processus et les pratiques afin de favoriser l’autonomie de l’équipe.

• Soutenir les utilisateurs et contribuer à résoudre les enjeux liés aux systèmes.

Une connaissance de Dayforce? C’est un gros plus!

Transformez les données en décisions

Les données RH ne servent pas seulement à produire des rapports. Elles permettent de mieux comprendre notre organisation et de prendre de meilleures décisions.

Vous aurez notamment à :

• Développer et maintenir des rapports et tableaux de bord RH.

• Analyser des données provenant de différentes sources.

• Produire des indicateurs liés aux effectifs, mouvements et différents processus RH.

• Assurer la qualité et la gouvernance des données.

• Identifier des tendances et des possibilités d’amélioration.

• Vulgariser l’information afin de la rendre utile aux différentes parties prenantes.

Des projets qui font évoluer les RH

Vous serez également impliqué(e) dans des projets structurants de l’équipe Talents & Culture.

Vous pourrez notamment contribuer à des initiatives liées à :

• l’équité salariale;

• la structure salariale;

• la gestion de la performance;

• l’apprentissage et le développement des compétences;

• l’optimisation des processus;

• la transformation numérique des RH;

• l’amélioration continue de l’expérience employé.

Vous serez appelé(e) à coordonner certains projets, suivre leur avancement et collaborer avec différentes équipes pour faire avancer les initiatives.

Nos incontournables

Nous recherchons une personne qui combine une bonne compréhension des RH avec une aisance marquée pour les systèmes et les données.

Votre expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

• 6 à 9 années d’expérience pertinente.

• Expérience avec un SIRH.

• Expérience en analyse de données RH, exploitation de systèmes ou soutien aux processus RH.

• Expérience en production de rapports et tableaux de bord.

Vos atouts

• Expérience avec Dayforce à titre d’administrateur(trice) ou de super-utilisateur(trice).

• Expérience en gestion ou coordination de projets RH.

• Expérience avec des outils d’analyse ou de visualisation de données.

Vos forces

• Vous êtes analytique et aimez comprendre comment les choses fonctionnent.

• Vous êtes autonome, structuré(e) et avez le souci du détail.

• Vous êtes capable de résoudre des problèmes et de trouver des solutions.

• Vous êtes à l’aise avec la technologie et apprenez rapidement de nouveaux outils.

• Vous savez vulgariser des informations complexes.

• Vous aimez collaborer avec des personnes ayant des expertises différentes.

Excel n’a plus beaucoup de secrets pour vous? Tant mieux!

La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est requise.

Pourquoi ce rôle est intéressant?

Parce qu’il vous permet de toucher à plusieurs dimensions des RH.

Vous serez à la fois :

Analyste
Vous transformez les données en information utile.

Expert(e) SIRH
Vous devenez une référence pour nos systèmes et nos utilisateurs.

Partenaire de transformation
Vous contribuez à faire évoluer nos processus et nos façons de travailler.

Gestionnaire de projets
Vous faites avancer des initiatives concrètes qui ont un impact sur l’organisation.

Prêt(e) à faire évoluer les RH avec nous?

Si vous aimez les données, les systèmes, les projets et que vous avez envie de contribuer concrètement à la transformation de la fonction Talents & Culture, nous aimerions vous rencontrer.

Faites-nous découvrir votre profil!

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

Commodity Leader

Informations sur le poste

Job Title : Commodity Leader

Location : Montreal (C te-de-Liesse / Saint-Laurent), QC Hybrid

Position Type : Full-Time Contract (40 hours/week)

Language Requirement : Bilingual (English & French Mandatory)

Vacancies : 3

À propos du rôle

We are seeking three experienced Commodity Leaders to take end-to-end commercial ownership of assigned commodities, supplier portfolios, and spend categories. In this strategic position, you will develop multi-year sourcing strategies to drive cost competitiveness, supplier performance, supply continuity, and operational resilience.

Serving as the key commercial interface between internal business teams and external suppliers, you will collaborate with Engineering, Operations, Supplier Quality, Finance, and Program leads while mentoring Buyers and Lead Buyers to execute top-tier sourcing solutions.

Responsabilités clés

• Commodity & Sourcing Strategy : Develop and execute multi-year commodity strategies, preferred supplier roadmaps, spend consolidation, and make-vs-buy or regional sourcing assessments.

• Commercial & Contract Leadership : Own long-term agreements (LTAs), pricing agreements, and contract renewals. Lead complex RFQs/RFPs and commercial negotiations covering pricing, lead times, capacity, payment terms, and risk protections.

• Supplier Relationship & Performance Management : Drive supplier segmentation, rationalization, qualification, and strategic business reviews. Manage underperforming suppliers with concrete performance improvement plans.

• Risk & Supply Continuity : Own supplier risk visibility, mitigation roadmaps, dual-sourcing strategies, and commercial recovery actions during major supply disruptions.

• Cross-Functional Governance & Leadership : Align cross-functional stakeholders (Operations, Engineering, Quality, Legal, Finance) around sourcing priorities, while coaching and mentoring junior procurement staff.

Qualifications “Must-Have”

• Bilingualism : Fully fluent in both French and English (written and spoken).

• Education : Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business Administration, Engineering, Finance, or a related discipline. Professional certification (CPSM, CSCP, CIPS, CPIM) is strongly preferred.

• Experience : 7 10+ years of proven experience in strategic sourcing, commodity management, procurement, or supply chain leadership.

• Core Strengths :

  • Deep expertise in Strategic Sourcing & Commodity Management.

  • High Commercial Acumen & Negotiation skills for driving cost competitiveness and contract management.

  • Proven leadership in Supplier Performance & Risk Management to safeguard supply continuity.

• Location : Ability to work on a hybrid schedule on-site in Montreal (C te-de-Liesse / Saint-Laurent).

Compétences préférées

• Advanced Financial & Cost Modeling (Total Cost of Ownership, should-cost analysis, savings validation).

• Change management and cross-functional stakeholder influencing capabilities.

• Market intelligence, spend analytics, and data-driven decision-making using ERP systems.

Description du poste

Job Description:

Location : 251 Chem. d'Alen on, Boucherville, QC J4B 0G9

Schedule : Sunday to Wednesday 5:30 to 4:00PM

Sign on Bonus : $ 5000

EXPERIENCED TRUCK MECHANIC'S APPRENTICE LOOKING FOR A BETTER OPPORTUNITY? Penske is the right Company to enhance your current skillset and provide you with the support you need to succeed!!

We have industry leading trucks, technology, tools, and experts in the vehicle maintenance industry committed to helping you develop your career. If you have truck mechanic experience and are Dynamic, Motivated and Ready to live a unique opportunity, WE WANT YOU!

A Penske Technician II will generally assist in the overhaul of major components or remove/replace major components at the direction of Lead Technician or Maintenance Supervisor. Expectations include the ability to diagnose and repair the following without supervision: clutches, PTO systems, electric systems, hydraulic/air brake systems, heating/air conditioning systems, instruments and gauges, and preventative maintenance service.

Ce que nous offrons

• Modern and clean work environment
• Industry leading technology and tools
• Competitive salary
• Attractive shift premiums
• New equipment and technology from variety of suppliers/dealerships
• RRSP program with company match
• Affordable health & dental benefit package
• Free uniforms and laundry service
• Tool and boots allowance
• Vacation time + 11 paid statutory holidays + paid sick days
• Tuition reimbursement
• Employee Assistance Program
• Comprehensive technical and professional training
• Opportunity for advancement throughout the company
• Partner's discounts

Responsabilités principales

• Demonstrate proficiency in the repair and diagnosis of - with some assistance: Engines (gas and diesel), power train to include differentials, transmissions, clutches, drive shafts, PTO's and wheel ends, electrical systems including starters and alternators, HVAC systems, steering systems, electronics to include ECM's, ECU's, sensors etc., engine bolt on items such as turbos, fan clutches, injectors, cooling system etc., brake systems including ABS, suspension systems (spring and air)
• Perform mechanical and general appearance reconditioning of equipment for "trade-ins" and prepare new equipment for delivery.
• Identify and determine parts required for repair of disassembled units
• Perform all levels of preventive maintenance services
• Identify warrantable repairs and document on repair order
• Maintain work area appearance and safety
• Road test vehicles when necessary to diagnose malfunctions or to ensure that they are working properly.
• Use hand tools such as screwdrivers, pliers, wrenches, pressure gauges, and precision instruments, as well as power tools such as pneumatic wrenches, welding equipment, and jacks and hoists.
• Inspect brake systems, steering mechanisms, wheel bearings, and other important parts to ensure that they are in proper operating condition.
• Perform routine maintenance such as changing oil, checking batteries, and lubricating equipment and machinery.
• Adjust and replace brakes, tighten bolts and screws, and reassemble equipment.
• Raise trucks, buses, and heavy parts or equipment using hydraulic jacks or hoists.
• Inspect, test, and listen to defective equipment to diagnose malfunctions, using test instruments such as handheld computers, motor analyzers, chassis charts, and pressure gauges.
• Examine and adjust protective guards, loose bolts, and specified safety devices.
• Inspect and verify dimensions and clearances of parts to ensure conformance to factory specifications.
• Specialize in repairing and troubleshooting of major components such as engine, transmissions and differentials, to include replacing complete assemblies, turbochargers, fuel system components etc.
• Other projects and tasks as assigned by supervisor

Qualifications

• 2+ years practical experience with tractor trailer maintenance required
• Must be currently enrolled in an apprentice program
• Must maintain membership/registration with respective Government Agencies
• Will consider candidates with a 310S license or automotive background
• Specialized training in the repair and replacement of vehicle components preferred
• Proficiency in the use of shop tools required
• Current driver's license class G or class 5 and the ability to obtain class DZ it within 6 months of been hired required
• Basic computer skills preferred for data entry into maintenance systems.
• Ability to work in non-climate controlled conditions required
• Regular, predictable, full attendance is an essential function of the job
• Willingness to travel as necessary within the district (customers yards, close geographical area and training sites), work the required schedule, work at the specific location required, complete Penske employment application, submit to a reference check.

Exigences

Physical Requirements:

• The physical demands described here are representative of those that must be met by an associate to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

-The associate must regularly lift and /or move up to 12kg, frequently lift and/or move up to 23kg and occasionally lift and/or move up to 45kg.

-Specific vision abilities required by this job include Close vision, Distance vision, Peripheral vision, Depth perception and Ability to adjust focus.

-While performing the duties of this Job, the associate is regularly required to stand; walk; sit and talk or hear. The associate is frequently required to use hands to finger, handle, or feel and reach with hands and arms.

Penske is committed to the principle of equity in employment.

À propos de Penske Truck Leasing/Transportation Solutions

Penske Truck Leasing/Transportation Solutions is a premier global transportation provider that delivers essential and innovative transportation, logistics and technology services to help companies and people move forward. With headquarters in Reading, PA, Penske and its associates are driven by a dedication to excellence and a commitment to customer success. Visit Go Penske to learn more.

Détails du poste

Job Category: Vehicle Maintenance/Mechanics/Technicians

Job Function: Truck Maintenance

Job Family: Vehicle Maintenance

Address: 251 Ch D'Alencion

Primary Location: CA-QC-Boucherville

Employer: Penske Truck Leasing Canada Inc.

Req ID: 2606443

Qualifications

• Education: Master's degree
• Experience: 5 years or more
• or equivalent experience

Tasks

• Direct and control daily operations
• Plan and organize daily operations
• Manage staff and assign duties
• Plan budgets and monitor revenues and expenses
• Determine staffing requirements
• Recruit, hire and supervise staff and/or volunteers
• Supervise office and volunteer staff
• Supervisory Experience

Screening questions

• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Employment terms options

• Early morning
• Evening

Employment terms options

• Day
• Overtime required

Green job

• Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Financial benefits

• Bonus
• Commission
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 80 hours bi-weekly

Intelcom | Dragonfly

Intelcom | Dragonfly opère plus de 100 stations de tri et assure des opérations sur trois continents. En tant que chef de file du transport du dernier kilomètre au Canada, nous avons une vision claire : livrer un service rapide, précis et fiable, propulsé par une technologie de pointe.

Vous cherchez un emploi qui vous garde en mouvement ?

Souhaitez-vous un rôle actif où vous pouvez travailler au sein d’une équipe et voir l’impact direct de vos efforts ? Nous sommes prêts pour vous !

Flexibilité

En mode rappel

En tant que membre occasionnel, vous serez contacté avec des offres de quart 24 heures ou moins à l’avance. Vous choisissez quand accepter, ce qui vous donne un contrôle total sur votre horaire.

Délai de réponse court

Les offres de quart sont accompagnées d’un temps de réponse limité. Être réactif vous permet de sécuriser des heures supplémentaires lorsque cela vous convient le mieux.

Mandat

Assurer des opérations efficaces à l’entrepôt en effectuant la réception et le tri des colis, ainsi que le soutien aux opérations, tout en maintenant les normes de qualité et l’excellence de l’entrepôt.

Environnement de travail : environnement d’entrepôt rapide, avec des horaires basés sur les quarts.

Responsabilités clés

• Décharger les remorques et vérifier le fret par rapport aux bordereaux d’expédition.
• Utiliser de l’équipement manuel et motorisé (convoyeurs, transpalettes) pour organiser les expéditions et alimenter les lignes de tri selon le plan de tri.
• Trier, scanner et manipuler les colis à l’aide d’appareils portatifs, en suivant les procédures établies.
• Placer les colis dans les zones désignées pour la livraison ou les équipes de transport longue distance, et préparer le fret selon l’aménagement de la station.
• Exécuter les tâches assignées, incluant le nettoyage, le service d’entretien et les inspections de sécurité.
• Soulever et déplacer des articles pesant jusqu’à 50 livres.

Si ce poste vous intéresse, envoyez-nous votre candidature et nous communiquerons avec vous dès que possible.

Warehouse clerk – Sorter – Delivery – Worker – Order Picker – Packer – General Labour - Customer service

#LI-DNI

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible qui s’adapte à votre style de vie
• Un minimum de 3 jours par semaine (2 jours de semaine + 1 jour de fin de semaine) – plus de disponibilité ? On en discutera ensemble
• Un environnement de travail motivant où le travail d’équipe fait la différence
• Un emploi actif et accessible—parfait pour ceux qui aiment rester en mouvement

Un processus d’embauche simple

Une fois que nous recevrons votre candidature, nous vous contacterons rapidement pour discuter du rôle, de votre disponibilité et des prochaines étapes.

Si tout est conforme, nous finaliserons les documents immédiatement afin que vous puissiez commencer dès que possible.

Informations supplémentaires

Ce poste a été ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l’entreprise.

Des mesures d’accommodement sont offertes aux personnes en situation de handicap tout au long de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Veuillez nous informer si vous avez des besoins particuliers.

About kdc/one

kdc/one est une organisation mondiale de développement et de fabrication sous contrat (CDMO) qui sert de nombreuses marques reconnues et émergentes dans les secteurs de la beauté, des soins personnels, des soins à domicile, de la santé et des produits spécialisés. Grâce à ses capacités intégrées de bout en bout, allant de l’idéation à la formulation, en passant par la conception, l’emballage et la fabrication, kdc/one collabore avec ses clients pour commercialiser efficacement et à grande échelle des produits innovants.

Avec un réseau mondial d’installations de fabrication à la pointe de la technologie, de centres de recherche et développement et de pôles d’innovation en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Amérique latine, kdc/one combine une expertise technique de niveau mondial, l’excellence opérationnelle et des capacités de chaîne d’approvisionnement pour offrir des solutions de haute qualité répondant aux besoins évolutifs des clients partout dans le monde.

Culture, Mission, and Values

kdc/one favorise une culture de l’innovation, de la collaboration et de l’excellence opérationnelle. Guidée par l’intégrité, la responsabilisation et l’amélioration continue, l’entreprise permet à ses équipes de livrer des solutions exceptionnelles et de créer une valeur durable pour les clients dans le monde.

Description du poste

Relevant du Senior Director, Internal Audit, le/la Manager, Internal Audit est responsable de la gestion et de l’exécution des aspects clés du programme d’évaluation de l’Internal Control over Financial Reporting (ICFR), de la direction des mandats d’audit interne et du soutien au développement des activités de gestion des risques à l’échelle de l’entreprise. Le titulaire contribue au renforcement des pratiques de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne au sein de la Société en fournissant une assurance indépendante, des recommandations pratiques et des services-conseils à valeur ajoutée.

Ce poste exige un leader collaboratif doté de solides compétences analytiques, d’un jugement professionnel solide et de la capacité à établir des relations de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation. Le candidat retenu travaillera en collaboration au sein de l’équipe d’Internal Audit.

Principales responsabilités

Internal Controls over Financial Reporting

• Coordonner la planification, la mise en œuvre et l’administration continue des éléments clés du programme ICFR, y compris l’évaluation des risques, le périmètre, la documentation, les tests, l’évaluation des déficiences et la production de rapports.
• Réaliser et superviser les tests des contrôles afin d’évaluer la conception et l’efficacité opérationnelle des contrôles internes clés.
• Identifier les déficiences de contrôle, évaluer leur impact, recommander des plans de remédiation pratiques et suivre la mise en œuvre des plans d’action de la direction.
• Appuyer l’intégration et l’alignement des pratiques de contrôle interne pour les entités nouvellement acquises.
• Conseiller les responsables des processus d’affaires sur la conception, la mise en œuvre et la documentation de contrôles internes efficaces.
• Assister à la rédaction et à la mise à jour des politiques et procédures visant à traiter les lacunes de contrôle identifiées.
• Appuyer la direction dans la mise en œuvre d’améliorations aux contrôles internes.
• Coordonner avec les unités d’affaires afin de faciliter un processus de test efficace et efficient.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux méthodologies et procédures de test en réponse aux changements de contrôles, aux exigences réglementaires ou aux possibilités d’améliorer l’efficacité.
• Coordonner et faire le lien avec les auditeurs externes tout au long du processus d’évaluation ICFR, selon les besoins.
• Superviser le personnel d’audit interne assigné aux activités ICFR.
• Préparer des rapports d’état et des présentations pour la révision du Senior Director, Internal Audit.

Internal Audit

• Contribuer au développement et à l’amélioration continus de la fonction Internal Audit, y compris la méthodologie d’audit, les normes, les outils et les pratiques.
• Participer au développement du plan d’audit axé sur les risques.
• Diriger et exécuter des mandats d’audit interne axés sur les risques, de la planification jusqu’à la présentation des résultats, y compris des vérifications opérationnelles, financières, de conformité, stratégiques et relatives à la santé des projets.
• Élaborer des programmes d’audit, effectuer des évaluations des risques, évaluer les contrôles internes et identifier des opportunités pour renforcer la gouvernance, la gestion des risques et l’efficacité opérationnelle.
• Gérer les mandats d’audit, y compris les budgets de projet, les échéanciers, l’affectation des ressources et la supervision du personnel assigné.
• Diriger les réunions d’ouverture et de clôture et communiquer efficacement les objectifs d’audit, le périmètre, les observations, les recommandations et les plans d’action de la direction.
• Préparer des rapports d’audit clairs, concis et pratiques pour la révision du Senior Director, Internal Audit.
• Suivre et valider la mise en œuvre en temps opportun des plans d’action convenus.
• Selon les besoins, appuyer les enquêtes liées à la fraude, à la corruption ou à d’autres mandats spéciaux.

Enterprise Risk Management

• Appuyer la mise en œuvre et l’amélioration continue du cadre de gestion des risques de l’entreprise (Enterprise Risk Management - ERM) de la Société.
• Assister la direction dans l’identification, l’évaluation et le suivi des risques organisationnels clés.
• Recommander des stratégies d’atténuation des risques pratiques et des améliorations aux processus de contrôle interne.

Autres

• Développer et maintenir des routines d’analytique de données, des tableaux de bord et des outils de rapports afin d’améliorer la couverture d’audit, la surveillance continue et les activités ICFR, tout en identifiant des opportunités d’exploiter les technologies émergentes et l’automatisation.
• Donner des séances de sensibilisation et des formations liées aux contrôles internes, à la gouvernance, à la prévention de la fraude et aux pratiques anti-corruption.
• Rechercher continuellement des occasions d’améliorer les méthodologies d’audit, l’efficience et l’efficacité globale de la fonction Internal Audit.

Qualifications requises

Désignations / certifications professionnelles

• Désignation CPA (Auditor/CA) ou Certified Internal Auditor (CIA).
• Certification CISA, CFE ou autre désignation pertinente constitue un atout.

Expérience professionnelle

• Minimum de 7 ans d’expérience progressive en audit interne, audit externe, contrôles internes, gestion des risques ou domaines connexes.
• Minimum de 3 ans d’expérience à diriger des mandats d’audit ou à superviser des équipes d’audit.
• L’expérience en évaluation d’un programme d’Internal Control over Financial Reporting (ICFR) est considérée comme un atout important.
• L’expérience dans un environnement de fabrication multi-sites constitue un fort atout.
• L’expérience appliquant des techniques d’analytique de données dans un environnement d’audit est considérée comme un fort atout.
• L’expérience avec SAP est considérée comme un atout.

Compétences

• Connaissance de travail des IT General Controls (ITGCs), des contrôles automatisés des applications, et des tests des rapports générés par système dans un environnement ICFR est considérée comme un atout.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français, avec la capacité d’établir rapidement sa crédibilité et de développer des relations efficaces à tous les niveaux de l’organisation.

Aptitudes

• Excellentes aptitudes interpersonnelles.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes.
• Capacité de travailler de façon indépendante, d’exercer un jugement professionnel solide et de prendre des décisions en temps opportun avec une supervision minimale.

Pourquoi joindre kdc/one

• Joignez-vous à un chef de file mondial de l’industrie qui s’associe à de nombreuses marques de consommateurs les plus reconnues afin d’offrir des solutions de fabrication innovantes de bout en bout.
• Contribuez à la prise de décisions à l’échelle de l’entreprise en fournissant des informations précieuses qui renforcent la gouvernance, la gestion des risques et les contrôles internes.
• Jouez un rôle clé dans le développement continu de la fonction Internal Audit au sein d’une organisation multinationale dynamique et en croissance.
• Stimulez des améliorations significatives de la gouvernance, de la gestion des risques, de la performance opérationnelle et de la résilience organisationnelle.
• Collaborez avec des équipes talentueuses dans plusieurs régions, fonctions et sites de fabrication tout en aidant à façonner l’avenir d’une organisation de calibre mondial.

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Only the people selected for an interview will be contacted. We support the principle of employment equity.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres et d’exécutifs de niveau intermédiaire et supérieur offrant également un soutien dans le recrutement des membres du conseil d’administration ou du comité consultatif. Nous opérons dans différents secteurs d’activité.

Please note that the masculine is used to lighten the text without prejudice against the feminine form.

Description du poste

Horizon Nature, entreprise familiale québécoise conviviale et chef de file en distribution alimentaire bio depuis 2003, désire embaucher un.e représentant.e junior des ventes pour desservir le Grand Montréal et la Rive-Nord.

Belle opportunité de carrière dans l'alimentaire équitable et écoresponsable!
Tes valeurs sont enlignées sur les nôtres? Viens te joindre à nos équipes dynamiques!

ENTRÉE EN POSTE : dès que possible

Responsabilités

• Responsable de la prise de commandes auprès des commerces au détail indépendant;
• Exécuter les initiatives marketing, ventes, marchandisage et promotions;
• Appliquer les programmes de mise en marché à l’aide d'outils marketing et ventes;
• Installer du matériel promotionnel dans les lieux de ventes (affiches, présentoirs, etc.);
• Vérifier les inventaires en entrepôt pour s’assurer de la disponibilité des produits;
• Établir, développer et maintenir de bonnes relations d’affaires avec les clients;
• Communiquer les informations clés de manière efficace et professionnelle;
• Collaborer de façon dynamique et proactive avec l'équipe de vente interne;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Détenir un diplôme en ventes (administration, marketing), fortement souhaité;
• 1 à 3 ans d’expérience en ventes et service à la clientèle;
• Expérience dans le domaine alimentaire, un sérieux atout;
• Maîtrise du français et de l’anglais (intermédiaire);
• Aisance avec les outils informatiques et les chiffres;
• Capacité de gérer son temps dans un environnement rapide et changeant;
• Excellent jugement et sens analytique;
• Permis de conduire classe 5 valide;
• Posséder une voiture.

Qualités requises

• Service client impeccable, autant à l'externe qu'à l'interne;
• Professionnel(le), courtois(e), entregent et patient(e);
• Autonome, débrouillard(e) et structuré(e);
• Rapidité d'exécution et souci du détail;
• Capacité de travailler sous pression et multitâches.

Ce que nous offrons

• 40h./semaine (quart de jour lundi au vendredi);
• Salaire horaire à discuter;
• Révision salariale et bonification potentielle sur rendement, à discuter;
• Remboursement du kilométrage dans un territoire donné;
• Allocation cellulaire mensuelle
• Assurance collective payée pas l'employeur en partie, après trois mois continu;
• Télémédecine payée par l'employeur en totalité, après trois mois continu;
• REER collectif avec cotisation de l'employeur après un an continu;
• Rabais de 10% sur nos 4000 produits + échantillons gratuits;
• Possibilité réelle d'avancement en cheminement de carrière;
• Ambiance de travail conviviale, collaborative, inclusive et axée sur le respect et la diversité!

Candidature

Pour profiter de cette belle opportunité, envoies sans plus tarder ton CV accompagnée d'une courte lettre de motivation à Nicole Henry, responsable des ressources humaines.

Type d'emploi : temps plein, permanent