Ingénieur.e principal.e et chef.fe de projet

Peeple Inc. Montréal ou Miami

82 000,00 $ - 115 000,00 $ CDN/an

Lieu : Miami, FL (en présentiel ou à distance) Relève du : PDG Type d'emploi : Temps plein

Nous sommes une jeune entreprise bien financée qui bâtit une plateforme de médias sociaux unique, fondée sur le contenu généré par les utilisateurs. Nous recherchons un ingénieur principal et chef de projet pour concevoir notre infrastructure technologique et diriger une équipe multidisciplinaire d'ingénieurs et de designers, du développement initial jusqu'à la mise à l'échelle.

Le poste

Il s'agit d'un poste de direction opérationnelle pour une personne capable à la fois de concevoir et d'exécuter. Vous serez responsable de l'architecture technique de bout en bout, établirez les normes d'ingénierie et piloterez la livraison des produits, de l'infrastructure et du design.

Principales responsabilités

• Concevoir et assumer l'entière responsabilité de l'architecture informatique et de la plateforme (interface utilisateur, serveur dorsal, infrastructure, sécurité, évolutivité)
• Diriger, encadrer et gérer une équipe d'ingénieurs et de designers
• Traduire la vision produit en feuilles de route techniques et en plans d'exécution
• Superviser la gestion de projet : échéanciers, jalons, ressources et livrables
• Prendre les décisions de développement interne ou d'acquisition externe et sélectionner les fournisseurs, outils et cadres de développement
• Assurer la fiabilité, la performance, l'intégrité des données et les meilleures pratiques en matière de sécurité
• Collaborer étroitement avec le PDG et la haute direction sur les décisions technologiques stratégiques
• Établir les processus de développement, la documentation et les flux de déploiement

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste d'ingénieur principal, de responsable technique ou de gestion d'ingénierie
• Expérience avérée dans la conception et la mise à l'échelle de plateformes Web modernes
• Solide expérience en infrastructure infonuagique, API, bases de données et cadres de développement modernes
• Capacité démontrée à diriger des équipes et à livrer des produits complexes dans les délais
• Aisance à évoluer dans un environnement de jeune entreprise en évolution rapide
• Excellentes compétences en communication et en exécution

Ce que nous offrons

• Salaire en dollars américains selon l'expérience
• Participation au capital
• Régime d'assurance maladie
• Siège social à Miami
• Flexibilité : présentiel ou mode hybride à distance
• Impact direct, autonomie et potentiel de croissance à long terme

Si vous êtes un bâtisseur, un leader et un résolveur de problèmes qui souhaite concevoir quelque chose de significatif à partir de zéro, nous voulons vous entendre. Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.
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Lead Engineer & Project Manager

Location : Miami, FL (In-Office or Remote)
Reports to: CEO
Employment Type : Full-Time

We are a well-funded startup building a unique social media company based on user-generated content. We are seeking a Lead Engineer & Project Manager to architect our technology foundation and lead a multidisciplinary team of engineers and designers from build to scale.

The Role

This is a hands-on leadership position for someone who can both design and execute. You will own the end-to-end technical architecture, set engineering standards, and drive delivery across product, infrastructure, and design.

Key Responsibilities

• Design and own the full IT and platform architecture (frontend, backend, infrastructure, security, scalability)
• Lead, mentor, and manage a team of engineers and designers
• Translate product vision into technical roadmaps and execution plans
• Oversee project management: timelines, milestones, resources, and delivery
• Make build vs. buy decisions and select vendors, tools, and frameworks
• Ensure reliability, performance, data integrity, and security best practices
• Work closely with the CEO and senior leadership on strategic technology decisions
• Establish development processes, documentation, and deployment workflows

Qualifications

• Minimum 5+ years in a senior engineering, technical lead, or engineering management role
• Proven experience designing and scaling modern web platforms
• Strong background in cloud infrastructure, APIs, databases, and modern frameworks
• Demonstrated ability to lead teams and ship complex products on schedule
• Comfortable operating in a fast-moving startup environment
• Excellent communication and execution skills

What We Offer

• Salary commensurate with experience in USD
• Equity participation
• Health plan
• Miami-based headquarters
• In-office or hybrid remote flexibility
• Direct impact, ownership, and long-term upside

If you are a builder, leader, and problem-solver who wants to architect something meaningful from the ground up, we want to hear from you. Send your CV via Espresso-jobs.com.

CHEZ TURBULENCES…

Nous sommes une agence de communication curieuse, pragmatique et résolument tournée vers l'avenir. Nous mettons à profit la créativité, la stratégie et la technologie pour concevoir et déployer des solutions innovantes, multiplateformes et mesurables pour nos clients.

Nous recherchons un.e chargé.e de projet et conseiller.ère en communication à notre image : cérébralement effervescent.e! Une personne passionnée par la diversité des domaines d'intervention, la variété des tactiques à mettre en place et l'analyse approfondie des métriques de performance.

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant de la directrice du service-conseil, vous serez responsable d’accompagner les clients dans leurs projets de communication et de marketing, en bâtissant une relation de confiance et en jouant un rôle de référence pour répondre à leurs besoins.

Grâce à une expertise en stratégie de marque, en marketing numérique et en production de contenu, vous assurez la coordination et la réalisation des projets, du brief initial à la livraison finale, tout en respectant les échéanciers, les budgets et les standards de qualité.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion de projet

• Coordonner et assurer le suivi complet des projets publicitaires, numériques, événementiels et imprimés, en appui aux directeurs(trices) de compte.
• Élaborer les échéanciers, assigner les ressources et assurer le respect des priorités.
• Organiser les rencontres de suivi avec les équipes internes et externes.
• Assurer le respect des budgets et valider la facturation.

Stratégie de contenu et marketing

• Participer à l’idéation et à la conception de stratégies de contenu multiplateformes.
• Élaborer des plans éditoriaux, des calendriers de diffusion et des lignes éditoriales adaptés à chaque client.
• Définir les indicateurs de performance et suivre les résultats pour optimiser les actions.
• Analyser les tendances du marché et les meilleures pratiques de l’industrie.

Production et coordination

• Superviser la création de contenus visuels, rédactionnels et multimédias.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, sous-traitants et partenaires.
• Contrôler la qualité et l’adéquation des livrables aux objectifs fixés.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.

Service-conseil et relation client

• Être un interlocuteur privilégié pour les clients, comprendre leurs besoins et anticiper leurs attentes.
• Se montrer proactif(ve) dans la résolution de problèmes et proposer des solutions adaptées.
• Jouer un rôle-conseil pour l’orientation des offres de services et des budgets.
• Proposer des solutions créatives et innovantes pour maximiser l’impact des campagnes.
• Participer aux rencontres clients pour la prise de besoins, la présentation des stratégies et la vulgarisation des résultats.
• Participer au développement des offres de services.
• Présenter les rapports de performance et les recommandations d’optimisation.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES CLÉS

• Diplôme universitaire en communication, marketing, rédaction, journalisme ou domaine connexe (formation en commerce électronique, un atout).
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets marketing, idéalement en agence.
• Maîtrise des outils de gestion de projets et de performance (Google Analytics, Facebook Business Manager, CMS, TeamWork, Google Drive, etc.).
• Français impeccable, anglais fonctionnel.
• Sens aigu de l’organisation, planification rigoureuse, orientation client, bon jugement et un bon esprit d’équipe.
• Excellentes habiletés en communication écrite et orale.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans des délais serrés.
• Sens aigu de l’organisation, rigueur et autonomie.

Evnoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

CHEZ TURBULENCES…

Nous sommes une agence de communication curieuse, pragmatique et résolument tournée vers l'avenir. Nous mettons à profit la créativité, la stratégie et la technologie pour concevoir et déployer des solutions innovantes, multiplateformes et mesurables pour nos clients.

Nous recherchons un.e stratège médias et chargé.e de projet à notre image : cérébralement effervescent.e! Une personne passionnée par la diversité des domaines d'intervention, la variété des tactiques à mettre en place et l'analyse approfondie des indicateurs de performance.

DESCRIPTION DU POSTE

Le poste qui vous sera confié est un rôle central au sein de notre équipe, à l'intersection de la stratégie médias, de la gestion de projet et de la relation client.

Votre mission principale sera d'assurer la planification, le déploiement et la livraison réussie de divers projets numériques et médias, tout en agissant comme point de contact clé et conseiller stratégique auprès de la clientèle.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Stratégie et planification médias numériques et traditionnels

• Élaborer et présenter des stratégies intégrées de haute qualité (stratégies numériques, plans de commercialisation, plans d’action Web et plans médias) en collaboration avec les équipes internes.
• Effectuer des audits approfondis de l’écosystème numérique des clients (sites Web, médias sociaux, SEO, concurrence) et formuler des recommandations visant à maximiser les résultats et à optimiser le référencement organique.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de marketing par courriel (infolettres, séquences d’accueil ou de réactivation)
• Définir, planifier et configurer les automatisations (connexions entre systèmes) afin d'accélérer le flux de travail.
• Contribuer activement au design d’expérience (UX) et à l’idéation stratégique des projets, incluant l’accompagnement à la production de maquettes fonctionnelles (wireframes) en collaboration avec les équipes de design et de développement.

Gestion de projet et coordination

• Assurer la planification et le bon déroulement des étapes de production des projets numériques, Web et médias, dans le respect rigoureux des budgets et des échéanciers.
• Organiser les équipes internes et les partenaires externes, gérer les affectations de tâches et les priorités afin d'assurer le suivi de la progression des projets.
• Rédiger des cahiers des charges basés sur les meilleures pratiques et effectuer un contrôle qualité des livrables avant leur livraison.
• Préparer les briefs pour les fournisseurs, élaborer les prévisions budgétaires, rédiger les bons de commande et gérer la facturation.

Performance et optimisation

• Définir et suivre les objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI) pour les mandats.
• Analyser les données de performance et produire des rapports concis, accompagnés de recommandations stratégiques.
• Analyser les cartes de chaleur (heatmaps) pour proposer des actions d’optimisation (sites Web, publicités, courriels) visant à maximiser le retour sur investissement et la performance.
• Connaître, planifier et accompagner les clients concernant les obligations de conformité à la Loi 25.

Leadership et développement d’équipe

• Agir à titre de mentor auprès de l'équipe, transmettre votre expertise et favoriser le transfert de connaissances.
• Créer un environnement collaboratif, stimuler les équipes pour garantir la cohérence et la performance des livrables, et soutenir l’équipe dans les défis stratégiques et techniques.
• Gérer les priorités du département et participer activement au développement de nouvelles expertises, de services innovants et à l’amélioration continue des processus internes.

Relation client et service-conseil

• Faire preuve de proactivité dans la résolution de problèmes, proposer des solutions adaptées et jouer un rôle-conseil pour l’orientation des offres de services et des budgets.
• Participer aux rencontres clients pour la prise de besoins, la présentation des stratégies et la vulgarisation des résultats.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES CLÉS

• Un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine de la stratégie et de la production numérique en agence et/ou dans un rôle similaire.
• Connaissances avancées en marketing numérique (Marketing Web, SEO/GEO, médias sociaux, infolettres, Marketing Automation, CRM).
• Sens aigu de l’organisation, planification rigoureuse, orientation client, bon jugement et un bon esprit d’équipe.
• Excellentes aptitudes de communication et rédactionnelles en français (parlé et écrit). Anglais fonctionnel.
• Capacité à travailler de manière autonome, structurée et efficace, avec un grand souci du détail et de la rigueur.
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies, la veille numérique et la capacité à vous approprier de nouveaux outils aisément.
• Être en mesure de se déplacer chez les clients au besoin.

La maîtrise des outils suivants est considérée comme un atout majeur :

• SEMRush, Google Search Console
• Google Tag Manager (GTM), Google Analytics 4 (GA4), Looker Studio, tags des plateformes publicitaires.
• Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, Microsoft Ads, etc.
• Mailchimp, WordPress, Squarespace.
• Axeptio, Complianz.
• Microsoft Clarity, Crazy egg (A/B testing et cartes de chaleur).
• Zapier

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

DESCRIPTION DU POSTE :

En tant qu'Ingénieur.e d'intégration – Opérations, vous serez responsable de l'intégration de solutions vidéo avancées dans des systèmes complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projet et la direction technique pour assurer la mise en œuvre réussie de solutions vidéo innovantes. Vous participerez également à la conception et au développement de ces solutions. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des aspects techniques de la production multimédia au sein de notre organisation, tout en collaborant étroitement avec les départements de création de contenu et de gestion de projet afin de garantir la réalisation efficace et fructueuse de nos projets multimédias.

RESPONSABILITÉS :

• En collaboration avec les directions techniques, élaborer des plans de projet détaillés, incluant les diagrammes unifilaires, les listes d'équipement, ainsi que la définition des objectifs et des échéanciers.
• Travailler étroitement avec les équipes de projet pour comprendre leurs besoins techniques et assurer la mise en œuvre efficace de leurs idées. Vous servirez également, à l'occasion, de point de contact technique pour les partenaires externes, les prestataires de services et les sous-traitants.
• Assurer la faisabilité des concepts créatifs et techniques proposés en fonction des paramètres budgétaires établis.
• Conception de systèmes : Concevoir des architectures de systèmes pour l'intégration fluide des solutions vidéo dans divers environnements.
• Intégration de systèmes : Assurer l'intégration efficace des composants matériels et logiciels afin de garantir le bon fonctionnement des solutions vidéo.
• Essais et validation : Mettre en œuvre des procédures de test rigoureuses pour assurer la fiabilité et la qualité des solutions déployées.
• Résolution de problèmes : Identifier et résoudre rapidement les problèmes liés à l'intégration vidéo en collaborant avec les équipes techniques et en offrant un soutien technique.
• Veille technologique : Se tenir informé des dernières avancées technologiques dans le domaine de la vidéo pour s'assurer que les solutions proposées demeurent à la fine pointe de l'innovation.
• Documentation : Produire la documentation nécessaire au projet selon les besoins : diagrammes unifilaires, schémas, listes d'équipement, etc.
• Participer à l'acquisition et à l'entretien de l'équipement technique nécessaire à la production multimédia (logiciels, équipement audiovisuel, studios et installations multimédias).
• Participer aux séances de remue-méninges (brainstorming) avec les équipes créatives.
• Veiller au respect des normes de qualité technique tout au long du processus de production (qualité audio et vidéo, éclairage, etc.).
• Contribuer à définir et à communiquer clairement les exigences de l'équipe de projet et s'assurer de la bonne compréhension de leurs besoins.
• Définir et suivre les livrables et les échéances.
• Suivre de près l'avancement du projet, identifier les risques et mettre en œuvre des plans d'atténuation.
• Contrôler et superviser les activités liées au projet en assurant un suivi régulier de la qualité des opérations et de l'efficacité des diverses ressources (sous-traitants et fournisseurs), en collaboration avec la direction.
• Assurer une communication efficace en fournissant des mises à jour régulières sur l'état d'avancement du projet.
• Produire la documentation et les rapports finaux liés à la clôture du projet.
• Veiller à ce que les tâches soient accomplies de manière productive et compétitive, afin de minimiser les dépenses inutiles de temps, d'argent et d'énergie.
• Maintenir une culture saine de gestion des attentes auprès de toutes les parties prenantes.
• Faire preuve de leadership et favoriser un environnement de travail positif et productif.
• Identifier les opportunités d'optimisation des coûts tout en maintenant la qualité requise.
• Participer à la coordination de l'envoi et de la réception de divers équipements techniques.
• Effectuer des tâches administratives et des recherches au besoin pour atteindre ces objectifs.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES :

• 2 à 3 ans d'expérience en opérations techniques, de préférence avec les systèmes vidéo et de jouabilité (gameplay) dans le domaine des attractions, des parcs thématiques ou des tournées.
• Bonne connaissance des structures opérationnelles de divertissement itinérant, incluant la collaboration et le soutien à distance.
• Expérience avec les systèmes vidéo, techniques et d'intégration, incluant Unreal Engine.
• Être à l'aise avec un poste en tournée exigeant des heures irrégulières, du travail la fin de semaine et les jours fériés, ainsi que la disponibilité sur appel.
• Passeport valide pour les déplacements internationaux.
• Capacité à travailler de façon autonome et efficace, avec un grand souci du détail et des compétences organisationnelles exceptionnelles.
• Aptitudes reconnues pour le travail d'équipe et aisance à diriger et motiver des équipes diversifiées.
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite (interne, externe et public).
• Intérêt personnel et passion pour l'industrie des attractions et du divertissement.
• Intérêt et connaissances pour les jeux vidéo et pour ce qui définit une expérience de jeu amusante et engageante.
• Maîtrise de la suite MS Office (particulièrement Excel).

Ce poste nécessitera un soutien en tournée sur site pour le T1 et le T2 ; les tournées potentielles incluent :

• Emballage du nouveau kit – Mi-janvier
• Formation sur site – Début à mi-février
• Formation sur site – Mi à fin février
• Montage sur site – Début à mi-avril
• Montage sur site – Fin février à mi-mars
• Montage sur site – Début à mi-avril
• Montage sur site – Mi à fin avril

Autres tournées à confirmer.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Poste intermédiaire – Cabinet du maire de Saint-Jérôme

Salaire : 60 000 $ à 80 000 $

Résumé du rôle

Sous la supervision de la Directrice de cabinet, la personne titulaire du poste agit comme ressource centrale de coordination politique et organisationnelle interne au sein du cabinet du maire. Elle assure le suivi rigoureux des instances décisionnelles et consultatives de la Ville (conseil municipal, conseil exécutif, commissions et comités), la préparation des caucus, la circulation de l’information stratégique et le soutien logistique nécessaire au bon fonctionnement du cabinet et des dossiers des élus.

Par son rôle structurant, elle contribue à la qualité de la prise de décision, à la fluidité des communications internes et à l’alignement des travaux avec les orientations du maire et du conseil municipal.

Responsabilités principales

Coordination politique et institutionnelle

• Assurer le suivi politique et organisationnel des séances du conseil municipal, du conseil exécutif, des commissions et des comités.
• Préparer, en collaboration avec la direction de cabinet, les caucus des élus : collecte d’information, ordres du jour, documents de travail et suivis.
• Rédiger les procès-verbaux, comptes rendus, synthèses et notes de suivi des caucus, rencontres et instances politiques.
• Recueillir, organiser et diffuser à l’équipe les ordres du jour, décisions et comptes rendus des commissions et comités.
• Maintenir des registres structurés des décisions, suivis, mandats confiés et échéanciers.
• Appuyer le cabinet du maire dans la planification des travaux politiques et le suivi des engagements.
• Assurer la gestion logistique des réunions et rencontres internes : réservation et location de salles, coordination des besoins matériels et techniques.
• Gérer et coordonner l’agenda des élus, en collaboration avec le cabinet du maire.
• Assurer le suivi administratif des factures, commandes et dépenses du cabinet, en lien avec les services concernés.
• Veiller à la transmission rigoureuse et en temps opportun des documents aux élus et aux membres du cabinet.
• Contribuer à la cohérence, à la confidentialité et à la traçabilité de l’information circulant au sein du cabinet.

Coordination politique et institutionnelle

Profil recherché

• Très bonne connaissance du fonctionnement municipal, des instances décisionnelles et des rôles des élus.
• Excellentes capacités d’organisation, de structuration de l’information et de gestion des priorités.
• Grande rigueur rédactionnelle et capacité de synthèse.
• Discrétion, jugement professionnel et respect strict de la confidentialité.
• Capacité à évoluer dans un environnement politique comportant des enjeux sensibles, des délais serrés et des priorités multiples.
• Sens politique développé.
• Formation ou expérience pertinente en science politique, administration publique, communication, journalisme ou domaine connexe.
• Autonomie, fiabilité et esprit de collaboration.
• Important : disponible tous les lundis soirs et les mardis de conseil municipal et aussi occasionnellement en soirée ou la fin de semaine, selon le calendrier politique.

Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation jusqu’au 4 janvier 2026 à l’attention de Madame Élisabeth Émond, Directrice de cabinet. Les entrevues auront lieu le 9 janvier 2026.

Poste intermédiaire – Cabinet du maire de Saint-Jérôme

Salaire : 60 000 $ à 80 000 $

Résumé du rôle

Sous la supervision de la Directrice de cabinet, la personne titulaire du poste agit comme ressource-conseil et liaison stratégique entre les élus du conseil municipal, les partenaires du milieu, les citoyens et le cabinet du maire. Elle contribue à la gestion structurée des demandes, au suivi des dossiers stratégiques, à l’analyse et à la recommandation en matière de subventions, de commandites et de fonds discrétionnaires, tout en offrant un soutien-conseil au cabinet et aux élus dans la réalisation de leurs priorités.

Responsabilités principales

• Agir comme point de liaison entre les élus, les partenaires du milieu, les citoyens et le cabinet du maire.
• Conseiller le cabinet du maire sur les enjeux liés aux relations avec les partenaires, aux demandes reçues et aux priorités émergentes.
• Assurer le suivi des demandes des élus : projets, dossiers politiques, demandes d’information et accompagnement stratégique.
• Recevoir, analyser et coordonner le traitement des demandes provenant des partenaires et des organisations du milieu.
• Gérer les demandes de subventions, commandites et fonds discrétionnaires du cabinet du maire : analyse, documentation, recommandations et suivis.
• Soutenir les élus dans la préparation de rencontres stratégiques, d’événements de consultations publiques et de projets impliquant des partenaires.
• Préparer des notes de breffage, analyses sommaires, synthèses et recommandations destinées au cabinet du maire et aux élus.
• Maintenir des registres structurés des demandes, des décisions, des suivis et des échéanciers.
• Contribuer à l’alignement des interventions du cabinet avec les orientations du conseil municipal et du maire.

Profil recherché

• Très bonne connaissance de la Ville de Saint-Jérôme, de son milieu et de ses enjeux municipaux.
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens développé du dialogue avec des partenaires variés.
• Discrétion, jugement professionnel et respect rigoureux de la confidentialité.
• Capacité à évoluer dans un environnement politique comportant des enjeux sensibles et plusieurs niveaux de priorités.
• Sens politique aiguisé et bonne compréhension du fonctionnement municipal.
• Formation ou expérience pertinente en science politique, communication, journalisme, administration publique ou domaine connexe.
• Grande capacité d’organisation, de priorisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers.
• Autonomie, rigueur et esprit de collaboration.
• Disponibilité à travailler occasionnellement en soirée ou la fin de semaine.

Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation jusqu’au 4 janvier 2026 à l’attention de Madame Élisabeth Émond, Directrice de cabinet. Les entrevues auront lieu le 7 janvier 2026.

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.

Join EY and help to build a better working world.

The opportunity

EY is seeking a Manager to join our Technology Risk team. This professional will manage engagement teams, as well as directly assist clients in employing information systems, resources, and controls to maximize efficiencies and minimize risk. The successful candidate will also work with client personnel to analyze, evaluate, and enhance information systems facilitating the business internal control process, and will assist clients and other IT professionals in performing information technology (IT) control and security engagements.

This professional will also be expected to interact with other members of the Business Consulting service line and potentially touch upon topics such as cyber security, IT risk assessments, privacy assessments, technology selections & implementations, data analysis and many other issues our clients deal with.

Responsibilities

• Financial Audit IT Integration – Execution of IT related audit procedures (including IT related procedures beyond ITGCs) in support of financial statement audits and reporting on internal controls over financial reporting (integrated and non-integrated audits)
• Internal Controls Attestations – Focus on providing an opinion on management’s assertion over business processes and controls including IT General Controls.
• Service organization reporting – Focus on the issuance of third‑party reports in the form of 3416 reports, SOC 1 & SOC 2 reports, etc.
• Provide high quality professional day‑to‑day management of internal/external audit engagements/projects and understand EY’s practices and broader service offerings and identify potential opportunities to improve such service offerings.
• Lead and support on‑site coordination role for clients including planning, briefing team on the client’s IT environment and industry IT trends, communicating with the clients and completing audit engagements.
• Maintain relationships with client management to manage expectations of service, including work products, timing, and the value to be delivered.
• Prepare IT reports on the adequacy and effectiveness of control structure, along with practical recommendations to improve the effectiveness, efficiency of a control or process.
• Able to discuss and resolve audit issues and recommendations with client management.
• Demonstrate a thorough understanding of complex information systems and apply it to client situations.
• Lead and provide relevant support to the teams of senior consultants and consultants, including delivering formal IT Audit related trainings.
• Maintain long‑term client relationships and networks as well as cultivate business development opportunities.

Skills and attributes for success

• Highly professional with ability to work in challenging, diverse and evolving client environments.
• Flexible with the ability to learn quickly and leverage skills in new situations.
• Excellent verbal and written communication skills.
• The ability to build strong client relationships.
• Strong team working skills are essential.
• Strong presentation and facilitation skills.
• A passion to contribute to the growth of the practice.
• Strong experience interacting with clients at all levels including Staff, Leadership and Partners. Strong written, communication, and presentation skills.
• Ability to coach and mentor junior staff on engagements.

To qualify for the role you must have

• Bachelor’s Degree (or higher) in Business Administration, Commerce, Computer Science, Management Information Systems, or other relevant program required.
• A minimum of 5 years of direct operational risk experience or technical knowledge of IT-related assessments or audits (e.g., Internal Controls for Financial Reporting, SOX, SOC reporting).
• Relevant professional designation, such as CPA, CISA, CIA, CISSP, CISM, or eligible to obtain relevant designation.
• Comprehensive knowledge of internal auditing standards and techniques.
• Strong analytical, interpersonal and communication skills.
• Demonstrated consistency in values, principles and work ethic.
• Proficiency using MS Office Suite including Excel, Word, OneNote and PowerPoint.
• Ability to obtain Government of Canada Secret clearance.
• Willingness to travel.

Ideally, you’ll also have

• Demonstrated integrity, values, principles, and work ethic.

What we look for

As an ambassador for the Technology Risk team, you will need to build a strong network internally and be able to exceed our clients' high expectations. We are seeking high performing individuals who have been recognised for exceeding expectations. We’re interested in highly motivated talented individuals with a strong willingness to think outside of the box. You can expect plenty of autonomy in this role, so you’ll need the motivation to take initiative and seek out opportunities to improve our current relationships and expand our business in the evolving market. If you’re serious about consulting and ready to take on some of our clients’ most complex issues, this role is for you.

What we offer

The EY benefits package is designed to support your physical, emotional, financial, and social wellbeing. Our extensive benefits include comprehensive medical, dental, and prescription drug coverage, as well as mental health benefits, a robust Employee Assistance Program and group savings plans to promote your overall wellbeing. We offer generous time off, including personal days, vacation days, and additional firm‑wide holidays, along with the option to purchase extra vacation days. Employees can take advantage of EY’s exclusive learning programs tailored just for them. We also provide internal opportunities for career development and advancement, enabling you to grow within the firm. Get involved in meaningful volunteering through EY Ripples and make a positive impact in the community.

Diversity and Inclusion at EY

Diversity and inclusiveness are at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

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Cybersecurity Analyst (Information Security)

Job Requisition ID: 11489

Sector:Technology and Business Transformation

Position Status:Permanent Full Time

Position Type:Hybrid

Language Skill Levels (Read/Write/Speak):ZZZ

Travel Requirement:Limited

Security Requirement:Reliability Status

Salary Range:$71761.28to $89701.60

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

At CMHC, we hold ourselves accountable for ourresultsand support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided bytrust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

• Annual Paid vacation.
• Annual individual performance incentive.
• Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
• Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
• An inclusive workplace culture and environment.

About the role

As part of its digital and organizational transformation, CMHC embarks on an ambitious phase of growth and modernization of its Office of Security.

This transformation aims to respond to rapidly evolving threats, increasing complexity in technology environments, and the importance of regulatory compliance. It is also part of CMHC commitment to provide a reliable, innovative and resilient digital environment for all its employees, partners and clients.

To support this transformation, CMHC relies on the diversity of experience and expertise to build a multidisciplinary, proactive and committed team, and we are looking for a wide variety of profiles in cybersecurity and information security.

What you’ll do:

• Respond to real-time security alerts: analyze, understand, and resolve incidents before they escalate.
• Detect vulnerabilities: conduct vulnerability scans, correct or recommend appropriate protection measures.
• Securing teleworking and the cloud: setting up secure access, managing identities, automating controls.
• Support innovation projects: work with IT teams to secure new tools or applications ("secure by design").
• Automate repetitive tasks: develop scripts or tools to save time and improve security daily.
• Participate in post-incident investigations: understand what happened, learn from it, improve processes.
• Create a real security culture: train, inform, exchange, make cybersecurity simpler and accessible to all.
• You will work with modern tools like: Azure DevOps, Sentinel, Defender, AquaSec, Invictis, Qualys, Python, etc.

What you should have:

• Passion, curiosity and love both technology and human contact.
• A minimum of 3 years of experience in incident analysis, alert management, compliance support, access and rights tracking
• Bachelor degree in Cybersecurity / Computer Science / Computer Engineering / combination of studies or relevant work experience can be considered

Our commitment to diversity, equity, and inclusion

We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process . If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around!

IT Architect page is loaded## IT Architectremote type : The work arrangement for the position is hybrid worklocations : Montréal : Lévistime type : Full timeposted on : Posted Todayjob requisition id : R2600074Thank you for your interest in our opportunities! We’re pleased to inform you that your profile has been added to our talent community. This means that you may be contacted about opportunities that match your skills and goals, whether you’re applying to join Desjardins or already working for the organization.By joining this talent community, you’re putting yourself at the heart of our future talent searches. IT architecture at Desjardins : At the heart of innovation and client experience At Desjardins, IT architecture is more than just a technical framework—it’s a strategic driver that moves our mission forward. It relies on Desjardins’s planning, business needs, market trends and industry standards to build robust, integrated and sustainable solutions.With over 9,000 IT professionals , Desjardins is Quebec’s largest private employer of IT professionals . Our top priority : providing an exceptional member / client experience . To achieve this, we focus on security, performance, intelligent integration of solutions and long-term investments .IT architecture plays a key role in this vision by orchestrating the interaction between human capital, data and technologies, while taking internal and external environments into account. It’s an essential pillar for turning Desjardins’s ambitions into concrete and sustainable realities. The solution architect’s target role : Application solution architecture advisor Supports the solutions integration architecture advisor and their application scope : * Designs the application and functional layer of the solution architecture, taking business needs (functional and non-functional) into account* Aligns the functional and application layer with architecture targets and other layers of the solution architecture* Validates compliance with Desjardins Group’s and sectors’ IT / software frameworks (security, infrastructure, platforms, etc.) that could have an impact on the proposed solution* Ensures the reuse of common services and sector-specific services, especially shared solutions and reusable patterns* Helps assess the costs (recurring and non-recurring) of the solutions architecture and optimize solution architecture based on the 4 quality dimensions* Contributes to strategies (implementation, quality, deployment)* Directs and supports the landing of solution architecture within the delivery team Operations solution architecture advisor Designs the operational layer (infrastructure, networking and security) of the solution architecture, taking into account business needs (functional and non-functional)* Defines the level of service that needs to be delivered and develops solutions* Aligns the operational layer with architecture targets and other layers of the solution architecture* Validates compliance with Desjardins Group’s and sectors’ IT / software frameworks (security, infrastructure, platforms, etc.) that could have an impact on the proposed solution* Ensures the reuse of common services and sector-specific services, especially shared solutions and reusable patterns* Helps assess the costs (recurring and non-recurring) of the solutions architecture and optimize solution architecture based on the 4 quality dimensions* Contributes to strategies (implementation, quality, deployment, etc.)* Directs and supports the landing of solution architecture within the delivery team Integration solution architecture advisor In feasibility and design : * Is accountable for the design of IT solution architectures, taking into account business needs (functional and non-functional), based on architecture targets and shared services, in accordance with norms and standards, and in coordination with the architectural triad* Integrates the various layers of architecture into a relevant, consistent, economical and sustainable IT solution, in coordination with experts from each layer of IT architecture* Optimizes solution architecture around the 4 quality dimensions : alignment of operations architecture, technical quality, meeting needs and costs / benefits* Contributes to strategies (implementation, quality, deployment)* Transfers the solution architecture to the delivery manager* Actively monitors opportunities offered by new technologies and business approachesHere are the main IT areas we work with : Applications | Web | Digital | IT foundations | IT platforms | Cryptography | API | Cloud computing | Network and system security | Telecommunications | Data | Business intelligence | AI What we offer Competitive salary and annual bonus* 4 weeks of flexible vacation starting in the first year* Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement* Group insurance including telemedicine* Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment** Benefits apply based on eligibility criteria.*#LI-HybridIf you’re selected for the position, you’ll receive an email from a talent acquisition advisor to set up a discussion about your profile.Communicates effectively, Tech savvy, Work processesAt Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask! Job Family Information technology (FG)Desjardins Group is the largest cooperative financial group in North America. We're the choice for over 52,000 employees and we're named one of Canada's top employers by Mediacorp and Forbes. We offer a full range of financial products and services and share our expertise in personal services, business services, wealth management, life and health insurance, and property and casualty insurance.Pursuing a career at Desjardins means being part of an organization that puts people first.

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Singing Frog Studio

Produit des longs métrages et des séries animées en 2D, en 3D et même en réalité virtuelle depuis plus de 15 ans. Nous sommes un studio d’animation dynamique et innovant, dédié à donner vie aux histoires à travers des visuels captivants et des récits percutants. Axée sur la haute qualité, notre équipe s’épanouit grâce à la collaboration, à la créativité et au dépassement constant des limites de l’animation.

Hybrid: Work from the Studio or remotely from the province of Québec, Canada.

Singing Frog Studio has been producing feature films and animated series in 2D, 3D and even virtual reality for over 15 years. We are a dynamic and innovative animation studio dedicated to bringing stories to life through captivating visuals and compelling narratives. With a focus on high‑quality, our team thrives on collaboration, creativity, and pushing the boundaries of animation.

Responsibilities

• Concevoir et créer des effets visuels réalistes ou stylisés (poussière, eau, impacts, fumée, feu, etc.) pour personnages, environnements et objets.
• Participer à l’optimisation des effets pour différents supports et moteurs de rendu.
• Assurer la qualité visuelle et la cohérence artistique des effets sur l’ensemble du projet.
• Design and create realistic or stylized visual effects (dust, water, impacts, smoke, fire, etc.) for characters, environments, and objects.
• Participate in optimizing effects for different platforms and rendering engines.
• Ensure the visual quality and artistic consistency of effects throughout the project.

Skills & Qualifications

• Expérience confirmée en VFX pour animation, film ou jeu vidéo.
• Maîtrise des outils de création VFX tel qu’Houdini.
• Expérience avec Unreal Engine pour la création et l’intégration d’effets en temps réel est un gros atout.
• Ability to solve complex technical problems.
• Ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams.

Diversity & Inclusion Statement

Le Studio Singing Frog est un employeur appréciant la diversité sous toutes ses formes et soucieux d’assurer l’équité interne. Notre studio s’engage à réduire, sans s'y limiter, toutes formes de discrimination liées à l’âge, la couleur de peau, l'origine, la religion, l'état civil, l'identité sexuelle, les orientations sexuelles ou tous autres statuts particuliers.

Un établissement de soins pour aînés à Laval recherche un professionnel passionné par la création d'une expérience exceptionnelle pour les résidents. Vous aurez la responsabilité d'élaborer et d'évaluer des programmes d'animation, d'assurer des relations significatives et de travailler avec des collègues motivés. Une formation en loisirs ou en travail social est requise. Rejoignez une équipe dédiée au bien-être des résidents, dans un environnement enrichissant et chaleureux.

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Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Le rôle

• Agir comme partenaire d'affaires auprès des équipes de commercialisation.
• Procéder aux analyses reliées à la marge d'exploitation pour les secteurs de la vente au détail, notamment en ce qui à trait aux impacts des promotions et liquidations, ainsi qu’aux écarts de taux, de volume et de mix.
• Supporter et émettre des recommandations au département de commercialisation dans divers projets tels la planification de la demande, la gestion des démarquages (markdown) et des surplus d'inventaires, les changements de prix de détail, l’offre et la rentabilité des produits. Collaborer à l’élaboration de plans d’action avec la commercialisation dans le but d’atteindre les cibles budgétaires de ventes et marges.
• Collaborer à mettre en place des plans d’achats et en assurer le suivi périodiquement en ligne avec la stratégie d’inventaire de ses catégories.
• ·Bâtir des budgets financiers avec toutes les initiatives en perspectives.

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme d’études universitaires en administration, concentration comptabilité;
• 5 ans d’expérience pertinente comme analyste financier;
• Détenir ou être en voie d’obtention d’un titre professionnel reconnu CPA serait un atout;
• Posséder des compétences marquées en analyse;
• Faire preuve d’habileté en communication;
• Connaissance approfondie d’Excel, Access est un atout;
• Faire preuve d’initiative et avoir le souci du détail;
• Aisance à bien comprendre et interpréter des thèmes et problématiques complexes;
• Travailler de façon autonome.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

F&B Manager - Gaming

About us: Playground is an internationally renowned gaming destination located a short 15‑minute drive south of downtown Montreal, within the Mohawk territory of Kahnawake. We are currently expanding, unveiling new gaming floors, a luxurious hotel, and specialized dining options.

Position Overview

We are actively searching for an experienced, dedicated, and dependable Food and Beverage Manager to join the dynamic and growing team on our gaming floor. The F&B Manager is responsible for overseeing day‑to‑day operations, providing direct management to team members, ensuring guest satisfaction, leading training, and applying corrective measures when necessary. The manager mentors the team in adhering to policies, motivating peak performance, and creating an environment that nurtures our vision, mission, and values.

Compensation

Base salary $58K + tip share & 10% performance bonus.

What we offer

• Competitive compensation
• Discounts on food
• Opportunities for career advancement
• Free parking
• Free on‑site gym access
• Company‑wide events
• Playground Cares volunteer opportunities

Responsibilities

• Ensure direct reports adhere to established workflows, procedures and processes.
• Complete checkpoints on each shift, provide corrective measures when needed and report accurately.
• Maintain thorough knowledge of the Point of Sales and Beverage control systems; perform related tasks such as cash outs, end‑of‑day procedures, troubleshooting and service calls.
• Remain current with departmental resource centers, directing and communicating content to team members.
• Ensure sales objectives are met and provide continued coaching to staff to maximize revenue per guest.
• Communicate initiatives from the F&B General Manager clearly to all direct reports through line‑ups, training and information sessions.
• Provide feedback on staffing needs, manage day‑to‑day staffing requirements and allocations in line with business needs and the department’s budget.
• Understand and communicate our organization’s General Policies, ensuring adherence in daily matters.
• Maintain continuous guest interactions, gather feedback on guest experiences and manage complaints to guarantee full satisfaction.

Qualifications

• Minimum of 2 years of management experience within a full‑service restaurant.
• Demonstrated ability to drive revenue without sacrificing team and customer experiences.
• Highly organized, responsible and reliable.
• Strong delegation, follow‑up and accountability skills.
• Team player with ability to build relationships.
• Confident in training and coaching.
• Excellent customer service orientation and drive for satisfaction.
• Passion for the food and beverage industry with knowledge of current trends.
• High proficiency in English and French with excellent written and spoken communication skills.

Join our team and become a vital part of an exceptional journey. Apply today and embark on a career of innovation, synergy and personal growth.

À propos de nous

Playground est une destination de jeu internationalement reconnue située à seulement 15 minutes en voiture au sud du centre‑ville de Montréal, sur le territoire mohawk de Kahnawake. Nous sommes actuellement en expansion, dévoilant de nouveaux espaces de jeu, un hôtel luxueux et des options de restauration spécialisées.

Responsabilités (Français)

• Assurer le respect par les collaborateurs directs des flux de travail, procédures et processus établis.
• Effectuer des points de contrôle à chaque quart de travail, fournir des mesures correctives si nécessaire et rapporter avec précision.
• Posséder une connaissance approfondie des systèmes de point de vente et de contrôle des boissons; effectuer des tâches connexes telles que encaissements, procédures de fin de journée, dépannage et appels de service.
• Demeurer informé des centres de ressources départementaux, orienter et communiquer le contenu aux membres de l’équipe.
• Veiller à ce que les objectifs de vente soient atteints et fournir un coaching continu à l’équipe pour maximiser les revenus par client.
• Communiquer les initiatives de l’organisation clairement et efficacement à tous les collaborateurs directs, que ce soit par réunions d’équipe, formation ou sessions d’information.
• Fournir des commentaires sur les besoins en personnel, gérer les besoins quotidiens et les allocations de personnel conformément aux besoins de l’entreprise et au budget départemental.
• Assurer une compréhension approfondie des Politiques Générales, les communiquer clairement aux collaborateurs directs et garantir leur respect au quotidien.
• Maintenir des interactions continues avec les clients, recueillir des retours sur l’expérience client et gérer les plaintes pour garantir une satisfaction totale.

Exigences (Français)

• Minimum de 2 ans d’expérience de gestion dans un restaurant à volume élevé et à service complet.
• Organisation, responsabilité et fiabilité.
• Capacité à déléguer, suivre et favoriser la responsabilisation.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des relations.
• Confiance dans la formation.
• Excellente compréhension du service client et volonté de satisfaction.
• Démonstration d’une passion pour l’industrie de l’alimentation et de la boisson et connaissance des tendances actuelles.
• Maîtrise élevée de l’anglais et du français, excellentes compétences de communication écrite et orale.

Rejoignez notre équipe et devenez un élément essentiel d’un parcours exceptionnel. Posez votre candidature dès aujourd’hui.

Overview

Senior Technical Recruiter | Helping Companies Build Top Engineering Teams | LATAM & Global Talent

Our company description:

Mission is a platform for hiring, vetting and managing software development talents. It enables our clients to connect with the world’s best talent to build mission-critical software products.

About the client:

A global IT solutions organization focused on software, cloud, and digital workplace services helps organizations become more agile, innovative, and secure. By delivering AI-enabled cloud and workplace solutions, the company empowers individuals to stay engaged, connected, and productive while guiding customers through complex transformation initiatives with end-to-end capabilities.

Location & work arrangement:

Hybrid: Required to be in the office 3x a week.

About the role

The organization is seeking an IT Solutions Architect to design scalable, secure architectures for HRIS, payroll, and time & attendance systems integrated with ERP platforms. In this role, you’ll define integration strategies with system integrators, including APIs, middleware/iPaaS flows, ETL processes, and real-time data exchanges. You’ll translate business requirements into precise technical blueprints, guide teams through design, build, test, and deployment, and ensure solutions meet performance, compliance, and usability standards. You’ll also work closely with security teams to safeguard sensitive employee data and continuously evaluate systems to keep them future-ready and aligned with evolving business and technology needs.

Requirements

• Experience: 7+ years in IT solutions architecture or senior technical roles, with strong exposure to HR, payroll, and time & attendance systems.
• ERP & Technical Expertise: Hands-on integration with SAP; proficiency with APIs (REST/SOAP), middleware/iPaaS (SAP BTP, Boomi), ETL, and data mapping.
• Domain Knowledge: Solid understanding of HR processes including employee lifecycle, recruitment, compensation, benefits, scheduling, and payroll calculations.
• Compliance Awareness: Familiarity with payroll regulations and data protection standards across multiple jurisdictions.
• Soft Skills: Strong communication, stakeholder influence, and the ability to simplify complex technical concepts.
• Based in Montreal or Mississauga, role is hybrid and required to be in the office 3x a week.
• Bilingual (French and English)

Core Competencies & Tools

• HR platforms such as Workday.
• Time & attendance systems in manufacturing environments (e.g., Kronos, UKG Pro WFM).
• Multi-country payroll project experience.
• Agile delivery and CI/CD integration familiarity.
• Experience with SAP core processes in manufacturing settings.

Details

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Contract
• Job function: Information Technology and Engineering
• Industries: Software Development and IT Services and IT Consulting

We have been pioneers & leaders in the Player Support field for over 15 years. We are one of the premier international providers of services for companies that publish and develop MMOs, virtual worlds, social games, casual games, mobile games and transmedia content. We also provide services for online payment and virtual goods providers.

Responsibilities

• You would assist video game players in troubleshooting their account issues via ticketing, emails and/or live chat
• You would interact with our clients' customers for all the inquiries they could have about the game
• You would assist the developers by forwarding them important information from all the issues you handle with customers

Requirements

• Excellent English (spoken and written)
• Passion for video gaming or customer service
• Ability to juggle multiple tasks while managing your time efficiently
• Comfortable with digital technologies (computers, video game consoles, touchscreens)
• An interest in the video game industry
• Experience in a relevant or related field (an asset)
• Experience in a similar position (an asset)

Note that this position requires full-time availability. Morning, day or evening shift to fill.

Benefits

• $17.95 per hour
• Full-time schedule, plus employee benefits, including health and dental care, when eligible.
• Partnerships with STM, Telus and BIXI (among others)
• Employee Assistance Program

We look forward hearing from you.

"Please be advised that this position requires the successful applicants to be able to effectively communicate in English (both verbally and in writing). This is due to the position requiring constant communication with clients and team members out side of the province of Quebec"

Role Information: EN | Studio: Keywords Studios | Location: Americas, Canada | Area of Work: Business Development, Player Engagement | Service: Engage | Employment Type: Permanent | Working Pattern: Full Time, Remote

Job Description

Description d'emploi : Coordonnateur TI

Lieu : Montral, Complexe Desjardins

**Contexte :**
L'organisation est en pleine transformation numrique et effectue une rorganisation complte du dpartement TI. Avec plusieurs projets en cours, notre client recherche un coordonnateur TI pour dcharger le directeur TI de la gestion de l'quipe de soutien. Ce poste est essentiel pour aider le client naviguer cette priode de changements et assurer le succs de nos projets.

**Responsabilits :**
- Prendre en charge l'infrastructure et l'applicatif.

- Grer une quipe de soutien (technicien et support applicatif) l'interne ou chez le fournisseur externe

- Coordonner les interactions avec l'quipe de support technique chez le fournisseur externe

- Superviser la livraison de plusieurs projets dont la restructuration de la scurit, la conformit la loi C25, la refonte de la billetterie, l'externalisation de l'infrastructure, la mise en place de systmes comptables, CRM, et d'applications bureautiques.

- Jouer un rle de chef d'quipe et de mentor pour dvelopper les comptences et l'efficacit de l'quipe.

- Travailler dans un environnement Windows classique avec un peu de Linux (si pas d'exprience en Linux, ce n'est pas un problme), principalement sur O365 et Azure, dans un cloud hybride.

**Exigences :**
- Exprience varie dans plusieurs environnements TI
- Exprience pratique (hands-on) indispensable.
- Comptence dmontre en gestion d'quipes et de projets TI.
- Dbrouillardise et capacit travailler de manire autonome.
- Prsentiel requis 4 jours par semaine

Coordonnateur(trice) Marketing/Marketing Coordinator

Join to apply for the Coordonnateur(trice) Marketing/Marketing Coordinator role at Arup

2 days ago Be among the first 25 applicants

Pourquoi choisir Arup?

Chez Arup, nous poursuivons notre mission principale de façonner un monde meilleur. Notre raison d’être, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans. Nous résolvons les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble impossible, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur, ainsi que votre avenir.

Dans un marché de plus en plus compétitif, notre équipe Marketing, communications et développement des affaires permet à Arup de bâtir et de protéger notre réputation, de renforcer les relations avec les clients, de remporter des projets de qualité et d’attirer les meilleurs talents. Ce poste est essentiel pour atteindre nos objectifs stratégiques en matière de marché et de clientèle. Nous cherchons à recruter un.e coordonnateur.trice marketing – obtention de contrat [Montréal] pour renforcer notre équipe.

Ce que ce poste implique

Le/la coordonnateur.trice marketing – obtention de contrat [Montréal] supervise les besoins liés aux démarches de prospection et au soutien des soumissions. L’équipe des soumissions et des offres de service fournit un appui professionnel aux activités d’obtention de mandats d’Arup, en développant et en gérant soumissions et offres de service. Cette équipe est intégrée à celle du Marketing, communications et développement des affaires de la région Nord.

Il s’agit d’une occasion stimulante pour une personne passionnée par l’environnement bâti et désireuse de progresser dans un cadre dynamique et rapide, qui valorise la créativité et l’innovation. Ce poste stratégique englobe la direction des propositions et la création de contenu, la communication des valeurs d’Arup et la contribution à diverses activités marketing. Notre coordonnateur.trice marketing – obtention de contrat [Montréal] sera basé à notre bureau de Montréal.

Responsabilités

Obtention de contrat

• Coordonner la préparation des offres de service, des dossiers de qualification et des présentations pertinentes;
• Collaborer étroitement avec nos directeurs dans l’élaboration de stratégies percutantes axées sur le client pour nos offres de services et nos dossiers de qualification, dans un objectif de décrocher d’éventuels mandats;
• Participer au développement et à la mise en œuvre du processus de prise de décision, notamment les stratégies d’aller de l’avant ou un non avec un projet;
• Participer et contribuer à la planification préentretien et aux simulations de présentations; aider à élaborer et à intégrer des stratégies percutantes, des thèmes et des éléments différenciateurs dans notre matériel de présentation;
• Contribuer aux activités de recherche sur les clients et le marché;
• Développer et garder à jour le matériel de marketing, comme les présentations, les prospectus, les fiches de projet et les curriculums vitae ;
• Maintenir les bases de données CRM et SharePoint à jour ;
• Trouver et suivre les nouvelles possibilités en surveillant des sites d’approvisionnement ciblés des clients et agences clés ;
• Garantir la qualité, l’exactitude et la cohérence des normes graphiques afin de maintenir une identité de marque cohérente et reconnaissable ;
• Organiser et soutenir des conférences, des parrainages et des événements clés pour les clients.

CRM et systèmes

• Soutenir la responsable Marketing et obtention de contrats de la zone géographique afin de garantir que les données de l’équipe sont alignées avec les processus des systèmes de gestion des clients;
• Responsable de veiller à ce que la qualité des données du bureau de Montréal respecte les normes mondiales et régionales.

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire en marketing, administration ou communications.

Connaissance et expérience

• Plus de 3 ans d’expérience dans les activités de soumission et d’offre de services dans l’industrie de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction ;
• Expérience avec les applications de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint et Excel, ainsi qu’Adobe InDesign (une expérience avec d’autres outils Adobe Creative Suite est un atout) ;
• Maitrise des technologies liées au marketing et aux communications ;
• Une implication dans des organisations de marketing et/ou du secteur de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction est un atout.

Compétences

• Excellentes aptitudes pour les communications écrites et orales;
• Forte capacité à communiquer et excellentes aptitudes interpersonnelles;
• Assurance, motivation personnelle, autonomie et attitude proactive;
• Capacité à travailler au sein d’un environnement au rythme soutenu et à gérer des priorités multiples ;
• Aptitude à établir rapidement des relations de travail solides, collaboratives et inclusives avec les collègues, dirigeants et autres parties prenantes ;
• Passion pour l’organisation des tâches et la réalisation des livrables ;
• Souplesse et volonté d’assumer une diversité de nouvelles tâches, au cas par cas et en fonction des projets;
• Disponibilité à travailler selon un horaire variable, au besoin.
• Langue de travail pour les postes situés en permanence au Québec: La connaissance fonctionnelle du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec.
• Exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les collègues, clients, partenaires et fournisseurs situés majoritairement à l’extérieur du Québec.

Des avantages sociaux concurrentiels

Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100 % par Arup, à l’exception de l’assurance‑vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne‑retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5 % de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.

Formule de travail flexible

Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien‑être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Échelle salariale

La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 70 100$ – 80 000$ par an. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base.

Seniority level

• Mid‑Senior level

Employment type

• Full‑time

Job function

• Marketing
• Advertising Services

Job Description

Alteo is looking for a Senior Java Developer (AI Applications) for a permanent position based in Montreal.

Responsibilities:

• Maintain and implement new features in a search engine
• Development and maintenance of the user click analytics system for preference learning
• Maintain and implement new functionalities in an LLM search assistant that assists the user in using the search engine
• Maintain and implement new functionalities in the back-end systems that optimize the models used by the search engine
• Collaborate with data scientists, domain experts, and natural language processing (NLP/AI) researchers to improve search systems
• Participate in performance benchmarking (in terms of quality of results and response time) on our software and optimize the code according to these objectives

Profile:

• Bachelor's degree in IT, software engineering or equivalent
• 5+ years of experience in Java application development
• Commitment to the development of well-tested, quality applications
• Experience with Spring Boot
• Interest in and some experience with AI and machine learning
• Experience in optimizing Java applications and a good knowledge of its virtual machine
• Experience with web applications, specifically SPAs
• Familiarity with and interest in modern LLMs: prompting, agents and the software development tools that surround these technologies such as LangChain, DSPy, etc.
• Familiar with Apache Solr, Apache Lucene, Elas cSearch/OpenSearch or any other search engine technology
• Familiar with Python, natural language processing (NLP/AI), machine learning or statistical concepts
est à la recherche d'un Développeur Java Senior (Applications IA) pour un emploi permanent basé à Montréal.

Responsabilités:

• Maintenir et implanter de nouvelles fonctionnalités dans un engin de recherche
• Développement et maintenance du système d’analytique de clics utilisateurs pour l'apprentissage des préférences
• Maintenir et implanter de nouvelles fonctionnalités dans un assistant de recherche LLM qui assiste l’utilisateur dans l’emploi de l’engin de recherche
• Maintenir et implanter de nouvelles fonctionnalités dans les systèmes de back-end qui optimisent les modèles employés par l’engin de recherche
• Collaborer avec des scientifiques de données, des experts du domaine, des chercheurs en traitement automatique de la langue (NLP/IA) pour l’amélioration des systèmes de recherche
• Participer à du benchmarking de performance (en termes de qualité des résultats et de temps de réponse) sur nos logiciels et optimiser le code en fonction de ces objectifs

Profil:

• BAC en IT, Ingénierie logicielle ou l'équivalent
• 5+ années d’expérience en développement d'applications Java
• Engagement pour le développement d’applications de qualité bien testées
• Expérience avec Spring Boot
• Intérêt et une certaine expérience pour l’IA et l’apprentissage machine
• Expérience dans l’optimisation d’application Java et une bonne connaissance de sa machine virtuelle
• Expérience avec les applications Web, spécifiquement les SPAs
• Familier et un intérêt pour les LLMs modernes : le prompting, les agents et les outils de développement logiciels qui entourent ces technologies tels que LangChain, DSPy, etc.
• Familier avec Apache Solr, Apache Lucene, Elas cSearch/OpenSearch ou tout autre technologie d’engin de recherche
• Familier avec Python, le traitement de la langue naturelle (NLP/IA), l’apprentissage machine ou des notions de statistiques

Company Description

Mikros Animation is a global CGI animation creative studio. Providing filmmakers with top-tier animation and CGI services through a complete range of front and back-end creative services to bring unforgettable and stylized stories to life in every format, for every platform.

We provide end-to-end animation services, uniting industry-leading talent across our global network of creative studios located in Montreal and Paris.

We help filmmakers define and develop their vision from script to screen, making every project truly unique.

Job Description

Mikros Animation is seeking talented Junior Animation Artist with a passion for performance, action, and design. In our fast‑paced production environment, you’ll collaborate closely with a creative team under the guidance of the Animation Leads to help bring the Director’s vision to life.

We are committed to delivering high‑quality animation and memorable performances. Our current project offers a variety of fun and creative challenges in a supportive, team‑driven atmosphere.

Responsibilities

• Create engaging, feature-quality keyframe animations for assigned shots.
• Develop expressive facial animation and solid body mechanics, both realistic and stylized.
• Collaborate with Animation Leads and the Director to achieve the intended performance and storytelling.
• Work according to production deadlines and deliver animations on schedule.
• Participate in daily reviews and animation rounds, actively integrating feedback.
• Contribute to shared resources, such as animation libraries and rig improvements.

Qualifications

• Professional experience in 3D character animation using Maya on animated feature films or TV series.
• Strong understanding of body mechanics and character performance.
• Ability to interpret storyboards and respond effectively to Director feedback.
• Familiarity with production pipelines and adaptability to custom tools.
• Knowledge of ShotGrid (formerly Shotgun) and RV is an advantage.
• A good eye for cartoony animation and creative exaggeration, with the confidence to “bend the rules” to serve the story.
• Strong communication skills and a collaborative mindset.

Optional Skills

• Experience in 2D animation and/or strong drawing/design skills.
• Knowledge of scripting or rigging.
• Bilingual (English/French) is a plus.

Additional Information

The person in this role will work closely with our Paris studio in a bilingual environment, as well as with international partners, talent, and clients. They will regularly interact with non‑French‑speaking stakeholders across various productions and strategic communications, in order to present and promote the creative and technical strengths of Mikros Animation on a global scale.

MIKROS ANIMATION IS AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Mikros Animation complies and prohibits against discrimination on the basis of race, religion, creed, color, national origin, ancestry, medical condition (including genetic characteristics), mental and/or physical disability or handicap, marital status, sex, age, veteran status, citizenship status, sexual orientation, gender identity, political party preference, political belief, socioeconomic status, familial status, registered domestic partner status, military service, pregnancy, childbirth and related medical conditions and any other characteristic or activity protected by federal, state/provincial or local law.

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Intelligence artificielle et apprentissage automat

23 déc. 2025

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez‑vous à nous!

Vous avez votre place chez Bell.

Chez Bell, des spécialistes en science des données comme vous façonnent l’avenir. Vous créerez, appliquerez et travaillerez avec des algorithmes qui apprennent et analysent des données, tout comme le cerveau humain. Et en tirant parti des technologies d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique, vous nous aiderez à offrir de meilleures expériences et à innover en matière de services pour les Canadiens et les Canadiennes.

De plus, grâce à nos partenariats, vous aurez l’occasion d’apprendre et de vous perfectionner en collaboration avec d’autres professionnels et professionnelles de l’intelligence artificielle. Ainsi, votre carrière progressera et aura un impact durable.

Nous sommes à la recherche d’un architecte principal, IA, hautement accompli et visionnaire pour définir et diriger la conception et la mise en œuvre architecturales de nos produits et services de prochaine génération alimentés par l’IA. Il s’agit d’un rôle à fort impact qui exige une combinaison unique d’expertise technique approfondie, de pensée stratégique et de compétences de collaboration exceptionnelles. En tant qu’architecte principal, IA, vous façonnerez l’avenir de nos capacités d’intelligence artificielle, en vous assurant qu’elles sont intégrées de façon transparente à notre écosystème technologique élargi afin de fournir des solutions évolutives, sécurisées et novatrices qui favorisent la transformation de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Diriger la conception architecturale de modèles et de produits IA complexes, en guidant les projets de la conception à la mise en production.
  
• Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux processus et produits basés sur l’IA, en garantissant l’évolutivité, la fiabilité et la maintenabilité.
  
• Identifier, prioriser et exécuter des initiatives pour réduire la dette technique au sein de l’architecture IA.
  
• Fournir des conseils d’experts sur la faisabilité des projets, en garantissant une approche axée sur la production et le respect des meilleures pratiques.
  
• Diriger des sessions collaboratives avec les principales parties prenantes (chefs de produit, dirigeants d’entreprise, etc.) pour définir les besoins des projets et participer à la planification à court et à long terme
  
• Favoriser la collaboration et la synergie à l’échelle de l’entreprise entre les différentes équipes afin de tirer parti des ressources et de l’expertise partagées.
  
• Gérer et prioriser efficacement plusieurs projets exigeants simultanément, en garantissant des livrables rapides et de haute qualité.
  
• Se tenir au courant des dernières avancées en matière d’IA, d’apprentissage automatique et de technologies connexes, en identifiant les opportunités d’innovation et d’amélioration.
  
• Encadrer et guider les architectes et ingénieurs juniors, en favorisant une culture d’apprentissage et de développement continus.
  
• Assurer le respect des normes de sécurité et de conformité tout au long du cycle de vie de l’IA.
  
• Évaluer, recommander et intégrer les agents aux systèmes et produits internes, en tirant parti des SDK/API/outils existants et des interfaces utilisateur communes, avec des critères clairs de coûts, performance, souveraineté et conformité.

Qualifications essentielles

• Licence ou maîtrise en informatique, intelligence artificielle ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 10 ans d’expérience minimum dans la conception et la mise en œuvre d’architectures IA, avec des résultats prouvés dans la livraison de solutions complexes basées sur l’IA.
• Compréhension approfondie des objectifs commerciaux de l’organisation et de la manière dont l’IA peut être utilisée pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Expérience avancée dans la conception et la mise en œuvre d’architectures IA évolutives et robustes sur diverses plateformes et environnements cloud
• Compréhension approfondie des tendances commerciales et technologiques liées à l’intelligence artificielle et à l’apprentissage automatique.
• Solides compétences en leadership et en gestion, avec la capacité de guider et d’encadrer efficacement les équipes.
• Maîtrise des méthodologies et des cadres de développement Agile.
• Maîtrise de Python et de divers cadres et outils d’intelligence artificielle (p. ex., TensorFlow, PyTorch, scikit-learn)
• Expérience dans la création d’une génération augmentée de récupération (RAG)
  
• Connaissance des pipelines de TF/CD, comme ArgoCD, Gitlab TF/CD, etc.
• Maîtrise des meilleures pratiques en matière de sécurité et de conformité liées au développement et au déploiement de l’IA.
• Maîtrise des principes et des meilleures pratiques DevOpsSec pour les tests et le déploiement de modèles d’IA.
• Expertise dans la mise en œuvre de solutions de surveillance (LangFuse, Arize, NewRelic)
• Expérience avec les plateformes cloud (par exemple, AWS, Azure, GCP) - les certifications cloud pertinentes sont hautement souhaitables.

Qualifications souhaitées

• Publications dans des conférences ou revues IA de premier plan.
• Expérience avec des technologies IA spécifiques pertinentes pour notre stack
• Contributions à des projets open source liés à l’IA.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.Le génériquemasculin est utilisésans discrimination et uniquement dans le but d'allégerle texte.

Renseignements supplémentaires:

Type de poste : Cadre
Statut du poste :Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-01-09

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien‑être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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