1820 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Résumé du poste

L’analyste systèmes I soutient le déploiement, la configuration, l’intégration et le support continu des infrastructures TI et des systèmes de sécurité physique, y compris les serveurs, les plateformes de virtualisation, les environnements réseau et les logiciels de gestion de sécurité.

Ce rôle collabore étroitement avec les équipes de projet, les techniciens et les clients afin d’implanter et de maintenir des solutions systèmes fiables répondant aux exigences opérationnelles et de performance.

L’analyste systèmes I est responsable du dépannage technique, du soutien aux mises à niveau et aux intégrations, du maintien de la documentation ainsi que de la contribution aux efforts d’automatisation et de standardisation, tout en assurant une prestation de services et un soutien client de haute qualité.

Responsabilités

• Installer, configurer et tester les infrastructures de serveurs, de stockage et de réseau
• Installer, configurer et tester les plateformes de virtualisation
• Installer, configurer et tester les plateformes logicielles de gestion de sécurité physique et audiovisuelle
• Analyser les besoins des clients et mettre en œuvre les fonctionnalités systèmes afin d’y répondre
• Analyser les contraintes système, les performances et les exigences de charge de travail
• Appliquer les configurations afin d’optimiser les performances du système
• Configurer et tester les intégrations prêtes à l’emploi afin de permettre l’interopérabilité des événements et des contrôles entre les sous-systèmes
• Participer au développement de scripts, d’images et d’autres techniques d’automatisation afin de réduire les tâches répétitives et améliorer la cohérence
• Maintenir, dépanner et assurer le service des infrastructures mentionnées ci-dessus
• Planifier et effectuer les mises à niveau logicielles et des systèmes d’exploitation
• Développer et maintenir les procédures opérationnelles (Method Of Procedures) pour les mises à niveau et les implantations de systèmes
• Travailler directement avec d’autres analystes systèmes, gestionnaires de projet, équipes des ventes et ressources en ingénierie afin de concevoir les infrastructures TI soutenant les solutions de sécurité physique et audiovisuelles
• Soutenir les efforts des ventes et de conception dans la spécification des composantes TI et des méthodes d’intégration
• Être responsable de l’installation et de l’intégration des systèmes, en veillant au respect des échéanciers et à la livraison d’une solution de qualité
• Collaborer étroitement avec les techniciens en systèmes intégrés afin d’assurer la réussite des projets
• Répondre aux demandes des techniciens en systèmes intégrés, les soutenir et contribuer à leur apprentissage et à leur développement en infrastructures TI
• Développer et maintenir des relations clients tout en renforçant la confiance et le respect envers les capacités de l’organisation dans l’industrie
• Soutenir le PMO dans la planification des déploiements
• Préparer et maintenir la documentation de façon efficace et professionnelle
• Faire preuve d’organisation, d’enthousiasme et suivre les directives de la direction de PTI
• Rechercher, prototyper et développer des intégrations entre les composantes des systèmes de sécurité physique et logique
• Être disponible pour participer à une rotation de garde après les heures normales de travail
• Autres tâches assignées.

Qualifications requises

Minimum d’un (1) an d’expérience progressive en technologies de l’information, incluant une expérience démontrée dans la conception, le déploiement et le soutien de systèmes complexes

Diplôme d’études postsecondaires d’un institut technologique en informatique ou en électronique, ou formation équivalente acquise dans les forces armées

Capacité d’obtenir différents niveaux d’habilitation de sécurité

Expérience requise en programmation des plateformes Genetec, Lenel et Avigilon.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des données et analyses techniques à des parties prenantes internes et externes

Solides compétences organisationnelles permettant de gérer plusieurs tâches et projets dans un environnement rapide et en constante évolution

Capacité à travailler de façon autonome ou en équipe, avec de fortes aptitudes interpersonnelles

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

À l’aise avec le travail à distance et la collaboration au sein d’équipes virtuelles

Windows Server, Windows 10/11 et SQL Server

VMware, Hyper-V ou autres plateformes HCI/virtualisation

Réseautique IP, SD-Wan, configuration de routeurs/commutateurs

Qualifications préférées

Connaissance et expérience des systèmes de contrôle d’accès, systèmes de gestion vidéo, dispositifs et systèmes d’intrusion, interphones, caméras, commutateurs, pare-feu et solutions sans fil, systèmes RFID, systèmes de gestion de clés, conception et administration de virtualisation ainsi que de l’intégration entre ces systèmes

Concepts de sauvegarde, réplication et reprise après sinistre (DR)

PowerShell et autres langages de script

Cybersécurité et renforcement des systèmes

Environnements infonuagiques et réseaux AWS ou Azure

DevOps et autres méthodes avancées d’automatisation du déploiement et du soutien des systèmes

Accréditation ou certification d’un fournisseur réseau majeur tel que Cisco

Accréditation ou certification Windows Server et SQL Server

Exigences physiques

De façon générale, les exigences physiques suivantes sont représentatives de celles nécessaires pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste.

Le titulaire doit être capable de communiquer efficacement (c.-à-d. voir, entendre, parler et écrire clairement) afin d’interagir avec les employés et/ou les clients; une bonne dextérité manuelle est requise pour atteindre fréquemment des objets, soulever de petits objets et utiliser de l’équipement de bureau.

Conditions de travail

De façon générale, les conditions suivantes représentent l’environnement de travail auquel l’employé est exposé dans l’exercice des fonctions essentielles du poste.

Le bureau est propre, ordonné, bien éclairé et ventilé.

Les niveaux de bruit sont considérés comme faibles à modérés.

Certains déplacements peuvent être requis.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- JOB SUMMARY: The Systems Analyst I supports the deployment, configuration, integration, and ongoing support of IT infrastructure and physical security systems, including servers, virtualization platforms, networking environments, and security management software.

This role works closely with project teams, technicians, and clients to implement and maintain reliable system solutions that meet operational and performance requirements.

The Systems Analyst I is responsible for troubleshooting technical issues, supporting system upgrades and integrations, maintaining documentation, and contributing to automation and standardization efforts, while ensuring high-quality system delivery and customer support.

RESPONSIBILITIES: Install, configure, and test server, storage, and network infrastructure Install, configure, and test virtualization platforms Install, configure, and test Physical Security and AV management software platforms Analyze customer requirements and implement system features to meet those needs Analyze system constraints, performance, and workload requirements Apply configurations to maximize system performance Configure and test off the shelf integrations to enable event and control interoperability between subsystems Participate in developing scripts, images and other automation techniques to minimize repeat work and improve consistency Maintain, troubleshoot, and service issues related to the above infrastructure Plan and deliver software and OS upgrades Develop and maintain Method Of Procedures for system upgrades and implementations Work directly with other Systems Analysts, Project Managers, Sales, and Engineering resources to help design IT infrastructure supporting Physical Security and Audio Video solutions Support sales and design efforts and activities in specifying IT components and integration methods Be accountable for the installation and integration of systems, ensuring timelines are met and a quality solution is delivered Work closely and collaborate with our Integrated Systems Technicians to ensure successful system delivery Respond, support, and be available to Integrated Systems Technicians, while supporting and mentoring their learning and growth in IT infrastructure Develop and maintain client relationships while building confidence and respect in the organization’s abilities throughout the industry Support the PMO in planning deployments Prepare and maintain documentation in an efficient and professional manner Be organized, enthusiastic, and take direction from PTI leadership Research, prototype, and develop integrations between the components of physical and logical security systems Be willing and available to participate in an after-hours On-Call rotation Other Duties As Assigned REQUIRED QUALIFICATIONS: Minimum of 1 years’ progressive experience in Information Technology, with proven experience in designing, deploying, and supporting complex systems Post-secondary degree or diploma from a Technology Institute in computing or electronics, or equivalent training with the armed forces.

Must have experience with Genetec, Lenel and Avigilon programming.

Ability to pass varying levels of security clearance Clear and concise written and verbal communication skills, with the ability to present technical data and analysis to internal and external stakeholders Sound organizational skills, with the capability to handle multiple tasks and projects in a fast-paced and priority-changing environment Ability to work independently or in a team environment, with strong interpersonal skills Strong analytical and problem-solving skills Comfortable with remote work and participating in remote teams Windows Server, Windows 10/11, and SQL Server VMware, Hyper-V or other HCI/virtualization platforms IP networking, SD-Wan, routers/switch configurations PREFERRED QUALIFICATIONS: Understanding of, and experience with, Access Control, Video Management Systems, Intrusion devices and systems, Intercoms, Cameras, Switches, Firewalls, and Wireless Solutions, RFID Systems, Key Management Systems, Virtualization Design and Administration and integration between those systems.

Backup, replication and DR concepts Powershell and other scripting languages Cybersecurity and system hardening AWS or Azure cloud computing and network environments Devops and other advanced system delivery and support automation Accreditation or certification from a major network supplier such as Cisco Accreditation or certification with Windows Server and SQL Server Physical Demands: In general, the following physical demands are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.

Must be able to effectively communicate, (i.e.

see, hear, speak and write clearly) in order to communicate with employees and/or customers; manual dexterity required for frequent reaching, and lifting of small objects, and operating office equipment.

Working Conditions: In general, the following conditions of the work environment are representative of those that an employee encounters while performing the essential functions of this job.

The office is clean, orderly, properly lighted and ventilated. Noise levels are considered low to moderate Some travel may be required Company Info; Backed by more than a century of Bosch innovation, Bosch Building Technologies North America is driven by a simple belief: buildings should protect, inspire, and empower the people inside them.

We partner with organizations to create smart, connected environments that feel safer, work smarter, and support a more sustainable future.

With decades of regional experience and teams rooted in communities across North America, we bring together integrated security, fire detection, building automation, and energy solutions, all delivered by people who genuinely care.

Our experts are committed to excellence, guided by digital innovation, and passionate about creating experiences that make every building feel like it’s working for you.

In 2026, Robert Bosch unified its global building technology integrator operations under the name of Bosch Building Technologies.

As part of this transition, Paladin Technologies and Climatec combined their branch networks, creating a product-agnostic systems integrator focus on delivering flexible, future-ready solutions, offering customers an expanded, cross-domain service portfolio working as one cohesive team to deliver greater value under a stronger Bosch identity.

This company considers candidates regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status .

Equal Opportunity Employer, including disability & veterans, or any other characteristic protected by law.

If you need accommodation for any part of the application process, please send an email or call 1-855-296-3199 to speak with Human Resources and let us know the nature of your request.

We thank you for your application, however only those selected for an interview will be contacted.

Powered by JazzHR

Intelcom | Dragonfly — Rôle stratégique au cœur de la logistique

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

People & Team Leadership

• Directly manage and develop the Lease Administration & Transactions Coordinator, including goal-setting, performance management, coaching, and career development.

• Define team priorities, workload, and execution standards to ensure the lease administration function supports portfolio strategy and financial reporting obligations.

• Build team capability in lease data management, documentation quality, and transaction support processes.

• Recruit, onboard, and retain high-performing team members as the portfolio grows.

• Foster a collaborative, high-accountability team environment aligned with corporate values.

Portfolio Strategy & Optimization

• Own and maintain a comprehensive view of Intelcom’s real estate portfolio including lease commitments, occupancy costs, term structure, flexibility, and risk exposure.

• Lead development of portfolio analytics, scenario models, and sensitivity analyses supporting network growth, consolidation, relocation, and exit strategies.

• Evaluate portfolio trade-offs and deliver risk-adjusted recommendations to CRE leadership and executive stakeholders.

• Identify and quantify portfolio risks including lease concentration, term clustering, market exposure, and cost escalation; lead mitigation strategies.

• Own portfolio dashboards and reporting, ensuring CRE leadership has clear visibility into costs, lease exposure, and strategic decision points.

• Align real estate portfolio strategy with business growth plans in partnership with Operations, Finance, and Network Planning.

Lease Transactions & Financial Evaluation

• Lead end-to-en financial evaluation of lease transactions including renawals, relocations, expansions, consolidations, and exits

• Build, own, and maintain transaction financial models including cash flow projections, NPV analysis, occupancy cost comparisons, and scenario sensitivity analysis.

• Evaluate deal economics, incentives, rent structures, operating cost exposure, and TI investments; develop negotiation strategy in partnership with CRE leadership.

• Review lease documentation to identify financial, commercial, and risk provisions in coordination with Legal and external advisors.

• Lead or co-lead transaction negotiations supported by data-driven insights and commercial benchmarks.

Transaction Pipeline & Execution Governance

• Own the transaction pipeline and deal tracker covering all active negotiations, renewals, relocations, and upcoming lease events.

• Define and maintain governance standards for transaction documentation, approval workflows, and lease document templates across the portfolio.

• Coordinate transaction timelines with brokers, landlords, Legal, and internal stakeholders to ensure timely decision-making and execution.

• Lead preparation of financial analysis and executive decision materials for real estate transaction approvals.

• Ensure deal documentation, approvals, and execution align with corporate governance standards.

Lease Administration & Portfolio Data Integrity

• Ensure portfolio data accuracy, completeness, and audit-readiness within lease management systems or portfolio databases.

• Oversee and maintain high-quality lease abstraction practices, codifying key financial, commercial, and legal provisions into structured portfolio records.

• Track critical lease dates including renewal options, termination rights, expansion options, and rent adjustments; ensure proactive escalation to leadership.

• Monitor lease costs including base rent, operating costs, and recoveries; lead variance analysis against budget forecasts.

• Review and challenge landlord CAM reconciliations and operating expense calculations; identify and pursue recovery or negotiation opportunities.

• Support IFRS 16 / ASC 842 compliance by maintaining accurate lease data inputs for right-of-use asset and lease liability calculations, in coordination with Finance and external auditors.

Market Intelligence & Broker Governance

• Lead broker selection, performance evaluation, and governance processes; define standards for broker engagement and deliverable quality.

• Maintain strong internal ownership of portfolio strategy and transaction evaluation; critically assess broker recommendations through independent financial and portfolio analysis.

• Monitor market trends, lease benchmarks, rental rates, and incentive structures across key markets.

• Build and maintain relationships with external brokers, landlords, and transaction advisors as a senior point of contact.

Portfolio Risk Management

• Own portfolio risk identification and reporting, including market exposure, landlord concentration, cost volatility, and operational constraints.

• Maintain visibility on portfolio expiration schedules and strategic lease events; drive proactive planning for renewals, relocations, and strategic repositioning.

• Escalate material risks to CRE leadership with structured analysis and recommended mitigation strategies.

Executive & Internal Stakeholder Engagement

• Serve as the primary CRE advisor to internal business leaders, translating operational needs into portfolio scenarios and transaction strategies.

• Deliver clear, concise communication of portfolio risks, transaction status, and financial implications to business leaders and executive stakeholders.

• Represent the CRE function in senior cross-functional forums, contributing portfolio expertise to business planning and investment decisions.

• Champion disciplined, data-driven real estate decision-making across the organization.

Qualifications

Required:

• Degree in Law, Real Estate, Finance, Economics, or related discipline.

• 6+ years of commercial real estate experience supporting multi-site portfolios, lease transactions, or portfolio strategy.

• Demonstrated people management experience, including direct management of at least one report; ability to lead, develop, and hold a team accountable.

• Strong understanding of commercial lease structures, transaction economics, and portfolio risk drivers.

• Advanced financial modeling skills including cash flow analysis, NPV modeling, and scenario evaluation.

• Strong analytical and critical thinking abilities with a structured approach to problem-solving.

• Ability to communicate complex financial and strategic insights clearly to senior and executive stakeholders.

• Highly organized with the ability to manage multiple transactions, portfolio initiatives, and direct reports simultaneously.

• Proficiency with lease administration systems, portfolio management platforms, or IWMS tools.

Preferred:

• Experience supporting logistics, distribution, or industrial real estate portfolios.

• Experience leading broker governance, selection processes, and performance reviews.

• Demonstrated experience working directly with legal counsel on lease terms, amendments, and legal matters; working knowledge of commercial real estate legal terminology and document review.

• Bilingual proficiency in French and English (written and spoken) — an asset given portfolio presence in Quebec.

• Ability to maintain composure and effectiveness in high-pressure environments including time-sensitive negotiations and multi-stakeholder settings.

Success Metrics (Role KPIs)

• Quality and reliability of portfolio analytics and executive decision support.

• Accuracy of transaction financial modeling, deal evaluation, and risk assessment.

• Effectiveness in supporting cost-efficient, flexible lease transactions across the portfolio.

• Timely identification and proactive management of portfolio risks and lease events.

• Integrity and reliability of portfolio data, reporting, and governance frameworks.

• Team performance, development, and execution quality of the Lease Administration function.

• Strength of internal stakeholder relationships and CRE’s influence on business decisions.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Statut et horaire

Statut : Permanent
Horaire : 37,5 heures/semaine – modèle hybride

Description du poste

Dans le cadre de l’expansion d’une équipe de développement, notre client, acteur majeur dans le développement logiciel sur mesure qui accompagne ses clients depuis plus de 20 ans dans la réalisation de solutions technologiques complexes, recherche un développeur logiciel lead possédant une solide expertise en Angular et en architecture logicielle.

Vous contribuerez à la création d’une solution technologique complexe intégrant des interfaces interactives, de la visualisation 2D/3D et des données en temps réel. Le projet étant construit à partir de zéro, vous aurez une réelle influence sur les choix technologiques, l’architecture et les méthodes de développement.

Ce rôle s’adresse à une personne qui souhaite conserver une forte implication technique : vous serez appelé à guider l’équipe et à prendre les décisions structurantes, mais également à intervenir directement dans le code lorsque la complexité du projet l’exige.

Responsabilités

• Prendre en charge l’architecture logicielle de bout en bout, notamment les interfaces développées avec Angular, les composantes back-end et les intégrations avec différents systèmes.
• Définir et faire évoluer les patrons d’architecture et les standards de développement du projet.
• Évaluer les options technologiques et sélectionner les librairies, outils et paradigmes les mieux adaptés.
• Participer à l’estimation des efforts, à l’analyse des besoins et à la résolution de problématiques techniques complexes.
• Développer, modifier, optimiser et déboguer les composantes les plus critiques de la solution.
• Orienter les décisions relatives à la performance, à la sécurité, à la scalabilité et à la maintenabilité.
• Réviser le code et l’architecture afin d’assurer le respect des bonnes pratiques et des standards de qualité.
• Identifier les possibilités de réutilisation et de mutualisation du code.
• Contribuer aux tests unitaires, aux activités d’assurance qualité et à l’amélioration continue des pratiques de développement.
• Participer, lorsque requis, à l’évaluation technique et à la préparation de nouvelles initiatives.

Vous assurerez le leadership fonctionnel et technique d’une équipe composée de développeurs ainsi que de spécialistes en assurance qualité, expérience utilisateur et analyse d’affaires.

À ce titre, vous devrez :

• Accompagner et faire progresser les développeurs front-end et back-end grâce au mentorat, au coaching et aux révisions de code.
• Mobiliser l’équipe autour des orientations techniques et faciliter la prise de décision dans un contexte où la solution reste à construire.
• Collaborer étroitement avec les équipes UX, produit, systèmes et embarquées.
• Échanger directement avec différentes parties prenantes afin de comprendre leurs enjeux et de transformer des besoins parfois ambigus en solutions concrètes.
• Vulgariser les concepts techniques et adapter votre communication à différents interlocuteurs.
• Formuler des recommandations claires et agir comme personne de référence auprès des équipes et des partenaires du projet.

Profil recherché

• Minimum de 8 années d’expérience en développement logiciel, idéalement 10 années ou plus.
• Expérience significative dans un rôle de lead technique ou de leadership d’équipe de projet.
• Solide expérience pratique avec Angular, incluant plusieurs années d’utilisation dans des environnements complexes.
• Excellente compréhension de l’architecture front-end et de l’architecture logicielle dans son ensemble.
• Capacité à concevoir une solution complète et à intervenir au-delà de la couche front-end.
• Expérience avec Python et/ou C++ considérée comme un atout important.
• Expérience dans le démarrage de projets à partir de zéro et bonne maîtrise du cycle complet de développement logiciel.
• Connaissance des tests unitaires ainsi que des pratiques et rituels Agile.
• Capacité à apprendre rapidement de nouveaux langages, outils ou environnements technologiques.
• Aisance avec les outils d’intelligence artificielle appliqués au développement, ou réelle volonté de les intégrer à sa pratique.
• Bilinguisme français-anglais essentiel afin de collaborer efficacement avec des équipes et des parties prenantes anglophones*.

Ce qui vous attend

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l’ergonomie et à la connectivité.

Informations additionnelles

*Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste ; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.

Le genre masculin est utilisé comme neutre.
#totemtech

Description du poste

Contrôleur(-euse) comptable

Construire et grandir ensemble.

Vous êtes prêt(e) à faire le saut vers un rôle où votre expertise comptable dépasse la production d'états financiers pour peser dans les décisions d'affaires? Chez Unigesco, le ou la contrôleur(-euse) comptable joue un rôle clé au sein de l'équipe finance : son analyse et son jugement influencent directement la performance et la santé financière du Groupe Unigesco et de ses sociétés affiliées. Ce poste est offert en mode hybride (bureau et télétravail).

Concrètement, vous :

• Piloterez les flux de trésorerie et garderez une vue claire et fiable sur la santé financière de l'organisation.
• Veillerez à la qualité des rapports financiers et au respect des obligations de l'entreprise.
• Travaillerez en étroite collaboration avec la directrice principale, finance et optimisation opérationnelle, et les équipes de projet pour optimiser la performance financière de l'entreprise.
• Bâtirez et entretiendrez des relations solides avec nos partenaires financiers.

Ce poste constitue un véritable tremplin au sein du département Finance. En prenant en charge un rôle central dans la gestion financière et comptable du Groupe Unigesco, vous développerez une vue d'ensemble stratégique de l'organisation, tout en vous positionnant pour une progression vers des responsabilités élargies et la supervision d'une équipe grandissante. Chez Unigesco, ce poste est appelé à évoluer avec vous.

Vous avez le profil que nous recherchons? Vous souhaitez en connaître davantage?

• Découvrez notre site web : unigesco.ca
• Visitez notre page Vie Unigesco : vie.unigesco.ca

Ce que VOUS ferez :

Trésorerie, états financiers et comptes clients

• Piloter les flux de trésorerie de l'entreprise pour assurer une liquidité optimale et anticiper les besoins de financement.
• Préparer et présenter, chaque mois, les états financiers (bilan et état des résultats) du Groupe Unigesco et de ses sociétés affiliées — un rôle qui vous donne une vue directe sur la santé financière de l'organisation.
• Suivre de près les recevables et veiller au respect des engagements de paiement.
• Développer la stratégie d'escompte et collaborer avec les chargés de projet pour que les demandes de paiement soient envoyées et approuvées dans les délais.

Budgets, projets et conformité fiscale

• Travailler main dans la main avec les chargés et coordonnateurs de projet pour réviser et ajuster les budgets.
• Dénicher les subventions disponibles et maximiser les gains monétaires qui y sont associés.
• Assurer les enregistrements et renouvellements auprès des organismes gouvernementaux, et veiller au respect des obligations fiscales et légales (TPS/TVQ, CCQ, T5018, RBQ).
• Éclairer les décisions de la direction en produisant des analyses financières et des tableaux de bord.

Systèmes et amélioration continue

• Devenir la référence («Power User») de Procore, Quickbooks et Sage : participer à leur implantation, contribuer à leur amélioration continue et soutenir les utilisateurs au quotidien.
• Faire équipe avec les différents départements pour proposer des idées novatrices et optimiser les processus.

Paie et avantages sociaux

• Effectuer le traitement de la paie ainsi que la gestion administrative des dossiers d'assurance collective et de régime de retraite.

VOTRE profil académique et expérience :

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe.
• Titre comptable CPA (un atout fortement souhaité).
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en environnement de gestion de projets.
• Expérience dans le secteur de la construction (un atout).

Les compétences et aptitudes que VOUS possédez :

• Fortes compétences analytiques et capacité à avoir une vue globale de l’entreprise pour prendre les décisions appropriées.
• Démontrer une grande curiosité et de la créativité dans la recherche de solutions et ce, même face à des enjeux complexes.
• Une solide autonomie, un sens de l'organisation aiguisé et une facilité à jongler avec les priorités.
• Un talent pour communiquer clairement et bâtir des relations de confiance, autant avec les équipes internes qu'avec nos partenaires externes.
• Maîtrise des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques (Quickbook, Sage, Procore) et intérêt marqué pour les technologies de l’information.
• Connaissance des obligations fiscales et réglementaires applicables aux entreprises de construction au Québec, un atout.

Ce que nous offrons

Ce qu’Unigesco VOUS offre

Une rémunération à la hauteur!

Salaire compétitif, programme REER collectif avec participation de l’employeur, remboursement des frais d’adhésion aux ordres professionnels, prime de référencement, programme de reconnaissance aux 5 ans d’ancienneté, téléphone cellulaire et matériel informatique performant fournis, accès à des vêtements corporatifs.

Les moyens de garder une vie équilibrée.

Programme d’avantages sociaux complets : soins médicaux, soins dentaires, voyage, assurance salaire et assurance vie. Accès à la télémédecine et au programme d’aide aux employés (PAE). 4 semaines de vacances rémunérées et possibilité d’autofinancement de semaines supplémentaires. Programme Unigesco en forme! (Remboursement frais activités sportives). Conciliation travail-famille.

Accompagnement dans votre progression professionnelle.

Accès à la formation continue, possibilité d’avancement, de développement et de croissance.

Un milieu de vie dynamique et attrayant!

Unigesco vous offre un environnement stimulant et adapté à vos besoins :

• Lieu de travail : Nos bureaux sont actuellement situés à Verdun, mais nous sommes en plein processus de relocalisation vers le centre-ville de Montréal, à deux pas du Square Victoria — un déménagement prévu au cours des prochains mois. Transport en commun : le futur emplacement est à distance de marche des stations de métro Square-Victoria–OACI et Bonaventure, ainsi que de la station du REM Gare Centrale et à proximité d’une station Bixi. Vie de quartier : en plein cœur d'un secteur trépidant, entouré d'une foule de restaurants, cafés, commerces et boutiques.
• Une ambiance conviviale : Tout au long de l’année, participez à nos nombreuses activités sociales et entre collègues. Chez Unigesco, nous croyons que la collaboration et le plaisir sont des piliers d’une vie professionnelle enrichissante!

Rejoignez l'équipe Unigesco! Une entreprise en pleine croissance qui valorise l'innovation, le dépassement de soi et la collaboration. Nous plaçons le développement de nos employés et la réalisation de projets ambitieux au centre de nos priorités.

*Le poste est ouvert aux hommes et aux femmes, le masculin est utilisé pour éviter d’alourdir le texte.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein de l’équipe Gestion et transition de portefeuille – Marchés boursiers, la personne titulaire de ce poste participe à l’analyse et au suivi des portefeuilles systématiques, de transitions et des portefeuilles administratifs des Marchés boursiers.

Ce que vous ferez

• Analyser et suivre la composition des portefeuilles systématiques, de transitions et administratifs des Marchés boursiers sous la responsabilité de l’équipe;
• Proposer des transactions de gestion quotidienne et de fin de mois;
• Participer à la gestion des devises des mandats « Actions Fondamentales » (Vigie quotidienne / proposer des transactions de change);
• Participer à l’élaboration des spécifications relatives au logiciel de calcul de Gestion systématique et effectuer les tests;
• Participer à l’élaboration et l’évolution des outils d’analyse interne de l’équipe;
• Participer aux analyses d’attribution de performance, pour les portefeuilles sous la responsabilité de l’équipe;
• Être impliqué(e) dans l’optimisation (et la documentation) des processus de gestion.

Ce qui vous distingue

• Esprit analytique et de synthèse;
• Rigueur et sens des priorités;
• Jugement, intuition;
• Autonomie, dynamisme;
• Capacité d’adaptation, de collaboration, et esprit d’équipe;
• Bonne aptitude de communication orale et écrite.

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Diplôme de deuxième cycle en finance (ou autre discipline quantitative);
• Expérience minimum de trois (3) années pertinentes;
• Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération;
• Maîtrise des produits financiers tels qu’actions, devises, contrats à terme, fonds négociés en bourse, ainsi qu’une bonne connaissance des opérations sur titres;
• Connaissance en programmation (Python, SQL, Matlab, VBA);
• Expérience de développement de solutions robustes en contexte d’équipe;
• Connaissance avancée d’Excel.

Exigences souhaitées

• Connaissance de Murex ou de progiciels appliqués en finance (Algorithmics, Bloomberg, Rimes, etc.);
• Expérience en attribution de performance ou de risque.

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement et engagement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

REMARQUE: Cet affichage représente un contrat pour une durée de cinq ans avec possibilité de renouvellement.

Conseiller(-ère) principal(e) en audit interne

Description du poste

NATURE DU POSTE

Sous l’autorité de la directrice générale ou du directeur général de l’audit interne, la personne titulaire dirige et mène des mandats indépendants et objectifs d’assurance et de services-conseils qui aident l’Université à atteindre ses objectifs en renforçant la gouvernance, la gestion des risques, les contrôles internes et la conformité; favoriser une prise de décisions éclairée; trouver des occasions d’améliorer les processus, de renforcer l’efficacité organisationnelle et de promouvoir l’amélioration continue. Ce rôle peut gérer simultanément plusieurs mandats d’audit et de services-conseils et est responsable de la supervision des stagiaires étudiantes et stagiaires étudiants ainsi que les consultantes et consultants externes engagés par l’unité.

Principales responsabilités

• Planifier et définir la portée des missions d’audit et de services-conseils (p. ex. sur le plan financier, opérationnel, de la conformité, des technologies de l’information, etc.) en fonction des risques recensés et des priorités organisationnelles.
• Élaborer des programmes d’audit, des stratégies de test et des plans de travail pour les missions, y compris l’affectation et la coordination des stagiaires étudiantes et stagiaires étudiants ainsi que des consultantes et consultants externes, le cas échéant.
• Réaliser et superviser les travaux d’audit sur le terrain (p. ex. entretiens, analyses détaillées des processus, mise à l’essai de contrôles, analyse des données, examen des pièces justificatives, etc.) et vérifier le travail effectué par les stagiaires étudiantes et stagiaires étudiants ainsi que les consultantes et consultants, le cas échéant.
• Évaluer l’unité faisant l’objet d’un audit afin de dégager des observations, d’en déterminer les causes profondes, de tirer des conclusions et de formuler des recommandations concrètes.
• Rédiger et présenter à la direction des rapports d’audit clairs, concis et fondés sur des données probantes, dans les délais fixés.
• Mettre en œuvre des procédures de suivi afin de contrôler et de valider la mise en œuvre des plans d’action de la direction.
• Consigner et gérer les missions d’audit à l’aide du logiciel d’audit interne de l’unité.
• Superviser, encadrer et conseiller les stagiaires étudiantes et stagiaires étudiants; leur attribuer des tâches et évaluer leur rendement.
• Participer au processus annuel d’évaluation des risques et de planification des audits.
• Soutenir la mise en œuvre et l’application continue des normes mondiales d’audit interne au sein de l’unité.
• Administrer et optimiser le logiciel de gestion des audits de l’unité afin de contribuer à la production de rapports, à la gestion des risques, à l’analyse des données, aux flux de travail, à la gestion des tâches et à l’automatisation.
• Élaborer et promouvoir des techniques d’audit efficaces et fondées sur la technologie, notamment le recours à l’analyse de données, à l’intelligence artificielle et à d’autres outils numériques afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des audits.

Qualifications

• Baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans une discipline pertinente et de quatre à sept ans d’expérience progressive en audit interne; expérience connexe en assurance; expérience éprouvée dans la réalisation de missions d’audit en toute autonomie, de la planification à la production de rapports, en passant par le suivi.
• Titre professionnel d’auditeur interne certifié (CIA) ou de comptable professionnel agréé (CPA).
• Autres titres professionnels : Auditeur certifié des systèmes d'information (CISA), enquêteur certifié en fraude (CFE), certification en assurance de gestion de risques (CRMA) ou titre similaire est un atout.
• Expérience dans la préparation et la présentation de rapports et de recommandations à la direction.
• Connaissance approfondie des normes d’audit interne, des principes de gestion des risques et des concepts de contrôle interne.
• Excellente compréhension des principes comptables, de l’information financière et des opérations commerciales.
• Excellent sens de l’analyse et de la résolution de problèmes; très bonnes compétences en techniques d’investigation.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit; connaissance de base (niveau 3) du français parlé et écrit.
• Très bonne connaissance d’Excel (analyse de données, tableaux croisés dynamiques, visualisations).
• Capacité à mettre à profit et à maîtriser rapidement la gestion des audits, l’analyse de données, l’intelligence artificielle et d’autres outils technologiques afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience de l’unité.
• Aptitude à interpréter des politiques, des règlements et des procédures organisationnelles.
• Compétences solides en gestion de projets, en organisation et en communication; aptitude à tisser des liens.
• Aptitude à travailler de façon autonome, à faire preuve d’initiative, à gérer plusieurs priorités à la fois et à respecter les échéances.
• Expérience du milieu de l’enseignement supérieur est un atout.
• Expérience de SAP et d’autres systèmes de planification des ressources de l’organisation est un atout.
• Compétences en matière de gestion des audits, d’analyse des données et d’outils de production de rapports (p. ex. TeamMate+ ou Power BI) est un atout.
• Connaissance des cadres et pratiques liés à la gestion des risques d’entreprise est un atout.
• Expérience d’audit touchant les technologies de l’information ou la cybersécurité est un atout.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire TI - Données, Agilité et Affaires pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Encadrer une équipe d'Analystes d'Affaires et de Scrum Masters
• Superviser la collecte des besoins pour les initiatives données
• Assurer la mise en œuvre des pratiques Agile et la coordination entre les équipes
• Agir comme point d'escalade pour les enjeux de projet
• Standardiser les pratiques d'analyse d'affaires et de gestion Agile
• Œuvrer en environnement de données et d'Intelligence d'Affaires (BI)

Profil

• 8+ années d'expérience en analyse d'affaires et livraison de projets Agile
• 3+ années d'expérience dans un rôle de gestion ou de leadership d'équipe
• Bonne compréhension des environnements de données et d'affaires
• Expertise avérée en méthodologies Agile/Scrum et leadership d'équipes
• Fort esprit de collaboration avec des parties prenantes de tous les niveaux
• Habileté à gérer les priorités et la charge de travail d'une équipe
• Bonne connaissance des outils Jira, Confluence et Azure DevOps (atout)
• Intérêt marqué pour le mentorat et le développement des membres d'équipe
• Certification CSM, PMI-ACP ou CBAP (atout)
• BAC en systèmes d'information, analytique de données ou domaine connexe
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

À propos de Velixo

Velixo construit des fonctionnalités de reporting, de planification et d’automatisation natives d’Excel pour les équipes finance utilisant Acumatica, Sage Intacct, Business Central et MYOB.

Fondée en 2017 et basée à Montréal, nous servons les équipes finance et comptabilité qui vivent dans des tableurs et ont besoin que les données de leur ERP soient à jour, fiables et modifiables. Velixo est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Ce poste est entièrement à distance.

Bien que nous accueillions les candidatures partout au Canada, nous donnons actuellement la priorité aux candidats situés au Québec.

Description du poste

Dans ce rôle, vous assumerez la responsabilité de la performance de Velixo Intelligence ainsi que des coûts nécessaires pour le faire fonctionner.

Concrètement, il s’agit de construire l’infrastructure d’évaluation qui nous permet de déterminer si un changement de modèle a amélioré ou dégradé notre produit, tout en réduisant le coût par action sans détériorer la qualité. Il s’agit d’un rôle d’ingénierie axé sur la mesure.

Aujourd’hui, nous livrons des fonctionnalités IA et nous nous forgions des opinions sur la qualité à partir d’anecdotes.

Vous remplacerez cela par des preuves. À propos de Velixo Intelligence

Velixo Intelligence est notre passerelle basée sur MCP qui permet aux équipes finance d’interroger leur ERP en langage naturel et d’effectuer des écritures encadrées depuis Claude, ChatGPT et Copilot.

Les lectures passent par GIQL, notre langage de requête.

Les écritures passent par les propres API d’écran de l’ERP afin que toutes les permissions, validations et règles d’audit continuent de s’appliquer. Elle a été lancée en preview publique cette année.

L’utilisation augmente, la surface fonctionnelle s’élargit et notre compréhension des unités économiques n’a pas suivi.

Ce manque est la raison pour laquelle ce poste existe. Ce que vous assumerez

Évaluation

• Construire et maintenir des suites de régression pour la génération de requêtes GIQL, la correction des writebacks, et la sélection des outils
• Définir ce que signifie « bon » pour chaque type d’action et le rendre mesurable
• Exécuter des évaluations structurées avant chaque mise à niveau du modèle ou changement d’invite, et produire une recommandation claire « ship ou no-ship »
• Suivre la qualité dans le temps afin de détecter la dégradation avant que les clients ne la constatent

Génie des coûts

• Instrumenter chaque action de la passerelle pour les tokens, le comportement du cache, le modèle, la latence et le tenant
• Établir et maintenir une base de référence de coût par action que le reste de l’entreprise prévoit en s’appuyant dessus
• Réduire les coûts grâce à la compression des prompts, le prompt caching, l’élagage du contexte, et l’orientation vers des modèles plus petits lorsque l’évaluation montre que la qualité reste au même niveau
• Identifier l’extrémité coûteuse : quels clients, quelles formes de requêtes, quels échecs et boucles de retry

Stratégie de modèles

• Suivre les nouvelles versions des modèles chez les différents fournisseurs et les évaluer sur nos charges de travail plutôt que sur des benchmarks publiés
• Maintenir une vue à jour de l’avant-garde en matière de prix et de performance pour ce que nous faisons
• Recommander quand migrer, quand attendre, et quand exécuter des modèles en parallèle

Partenariat avec Finance

• Fournir les données de coût unitaire qui servent à notre tarification par crédit et aux allocations de plan
• Modéliser l’impact sur la marge des changements de tarification proposés avec notre VP Finance
• Signaler quand les décisions produit feront évoluer la courbe des coûts avant leur lancement

Vous ne serez pas responsable des décisions de prix.

Vous serez responsable des chiffres dont ces décisions dépendent.

Premier 90 jours

Jours 1 à 30 : Instrumentation complète de la passerelle.

Un tableau de bord montrant le coût par type d’action, par tenant et par modèle que l’équipe exécutive consulte chaque semaine.

Jours 31 à 60 : Une suite d’évaluation fonctionnelle couvrant nos types d’action les plus fréquents, avec une base de référence documentée.

Jours 61 à 90 : Une feuille de route priorisée de réduction des coûts avec des estimations chiffrées, et au moins une optimisation livrée avec une mesure de la qualité avant/après.

Ce que nous recherchons

• Une expérience substantielle de construction sur des API LLM en production, pas dans des démos ou des notebooks
• Vous avez construit un banc d’évaluation (eval harness) et vous pouvez expliquer pourquoi la version naïve vous trompe
• Des compétences pratiques avec l’environnement d’outillage actuel : plateformes de tracing et d’observabilité telles que Langfuse, frameworks d’évaluation tels que promptfoo
• Vous avez des opinions sur les outils qui méritent leur place et ceux qui ajoutent de la cérémonie sans apporter de signal
• À l’aise avec la comptabilisation des tokens, la gestion de la fenêtre de contexte, et les stratégies de caching
• Un bon sens analytique et une maîtrise de la donnée
• Vous cherchez une requête ou un notebook avant de chercher une opinion
• Capacité à écrire clairement sur les compromis pour un public non technique, parce que vos conclusions seront présentées dans des board decks et des réunions de tarification
• Maîtrise de Python ou TypeScript

Atouts

• Expérience avec MCP ou d’autres frameworks d’appel d’outils
• Connaissances en ERP, comptabilité ou systèmes financiers
• Expérience préalable avec des modèles de tarification basés sur l’utilisation ou sur le crédit
• Expérience dans une petite entreprise où vous fixez vos propres priorités

Pourquoi ce rôle est intéressant

La plupart des entreprises ajoutent une boîte de discussion à leur produit et espèrent.

Nous construisons un accès en écriture encadré et vérifiable vers des systèmes financiers de référence, où une réponse erronée a de réelles conséquences et où une écriture de journal hallucinée est inacceptable.

Le problème d’évaluation ici est vraiment difficile et vraiment important. Vous aurez aussi une visibilité inhabituelle.

Les chiffres que vous produirez détermineront directement ce que nous facturons et ce que nous construisons.

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Description du poste

Tu es passionné·e par les livres, les médias et les communications? Joins-toi au Groupe Livre Québecor!

Au sein de l'équipe Marketing et communications, tu participeras au développement, à la proposition et à la réalisation de stratégies de relations publiques et de visibilité pour les livres et les auteurs sous ta responsabilité. En collaboration avec les différents intervenants internes et externes, tu contribueras également à la mise en œuvre de campagnes publicitaires multiplateformes visant à maximiser le rayonnement de nos publications.

Relations de presse et promotion

• Participer aux rencontres de lancement des programmes éditoriaux et rencontrer les auteurs:
• Élaborer et coordonner les stratégies de relations publiques et les campagnes de presse pour les titres sous sa responsabilité;
• Rédiger les communiqués de presse, argumentaires médiatiques et autres outils de promotion;
• Développer, segmenter et maintenir à jour les listes de presse et de contacts médias;
• Organiser et coordonner les tournées médiatiques et les événements promotionnels;
• Préparer, conseiller et accompagner les auteurs dans le cadre de leurs activités médiatiques.

Contribution aux campagnes publicitaires et marketing

• Collaborer avec sa gestionnaire à la planification et à la mise en œuvre des campagnes publicitaires des titres prioritaires;
• Participer à l'élaboration des briefs marketing;
• Coordonner la production des campagnes de radio, de télévision et d’affichage;
• Assurer les suivis auprès des équipes créatives, des agences, des partenaires médias et des plateformes publicitaires;
• Soutenir occasionnellement l'organisation des lancements et événements spéciaux.

Qualifications

• Baccalauréat en communications, marketing, journalisme ou domaine connexe;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en relations publiques, communications ou marketing;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Très bonne connaissance du paysage médiatique québécois et des médias numériques;
• Intérêt marqué pour le livre, la culture et l'édition;
• Grande capacité d'organisation et de gestion simultanée de plusieurs projets;
• Aisance à développer et entretenir des relations professionnelles;
• Esprit d'initiative, créativité et sens stratégique;
• Bonne capacité d'analyse et intérêt pour les données de performance marketing;
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste aura à communiquer avec nos partenaires externes anglophones à l'extérieur du Québec de manière occasionnelle.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

À propos de Browns

Fondée à Montréal en 1940, Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu.

Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins dans tout le Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

A propos du poste

En tant que commis d'entrepôt chez Browns, vous serez un élément essentiel de notre chaîne d'approvisionnement, nous aidant à livrer les meilleurs produits à nos clients rapidement et efficacement. Vos responsabilités seront les suivantes

• Manipuler et organiser les stocks.

• Assurer une exécution précise et efficace des commandes.

• Préparer les colis pour l'expédition.

• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire en respectant les règles de santé et de sécurité.

• Utiliser l'équipement de l'entrepôt de manière sécuritaire et efficace.

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à des avantages sociaux de premier ordre et à des événements passionnants :

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Rabais pour les employés

Qualifications et compétences

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent

• Capacité à soulever 20 à 40 livres et à porter, pousser, tirer et rester debout pendant de longues périodes.

• Capacité à effectuer des tâches répétitives nécessitant des mouvements de la main.

• Souci du détail et précision dans la gestion des stocks.

• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.

• Bonne capacité d'organisation et de gestion du temps.

• Capacité à lire, écrire et parler le français et l'anglais.

Postulez maintenant !

Si vous êtes prêt à apporter votre dévouement et votre sens de l'organisation à l'équipe de l'entrepôt Browns, posez votre candidature pour devenir notre nouveau commis d'entrepôt aujourd'hui ! Veuillez nous envoyer votre résumé décrivant vos compétences et votre expérience pertinente. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous apprécions l'intérêt que vous portez à ce poste, mais veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Merci de votre intérêt à Browns !

Amilia — Description du poste

Amilia is transforming the recreation and activities market with its innovative, purpose-built SaaS platform. Designed for municipalities, community centers, nonprofits, businesses, and recreation organizations, Amilia SmartRec™ streamlines operations, optimizes facility management, and simplifies program and membership management.

Since 2009, Amilia has been on a mission to revolutionize how communities connect and participate in activities. By combining cutting-edge technology with deep industry expertise, the software empowers organizations to manage registrations, memberships, facilities, and finances more efficiently while enhancing community engagement.

Over 1,500 organizations across 6,600 locations in North America rely on Amilia to serve 4.5 million participants and process $750M in transactions annually.

Caring is at the core of Amilia’s culture: for customers, tailored products, and colleagues alike. Driven by an entrepreneurial spirit and a passion for innovation, this mindset shapes everything we do.

À quoi vous attendre :

At Amilia, Sales is where our story meets real impact: every conversation helps a municipality, nonprofit, or community organization run better. We're looking for a Sales Development Representative to be the first voice prospects hear from us. You’ll be the engine behind our pipeline: sourcing new business, qualifying inbound interest, and turning conversations into real opportunities for our Account Executives to close.

You're a natural conversationalist who isn't afraid of a cold call, thrives on research, and gets energy from every new conversation. If you love the hunt and want to build a career in SaaS sales, this is your launchpad.

Vos responsabilités :

Outbound Prospecting

• Identify and prospect new leads across the Canada/US SMB market through cold calls, email campaigns, and social outreach
• Multi-thread outbound accounts, connecting with Executive Directors, CEOs, and COOs to find the right stakeholders
• Use prospect research to sharpen your messaging and improve conversion rates

Inbound Lead Management

• Manage inbound leads from first touch to qualified call, meeting response-time SLAs
• Turn website visits, trial sign-ups, and referrals into qualified opportunities

Creating Opportunities

• Run discovery calls to understand each prospect's pain points, budget, and buying process
• Demonstrate the value of SmartRec based on what the prospect actually needs
• Convert qualified leads into opportunities and hand them off to the right Account Executive

Sales Funnel Management

• Keep Salesforce accurate and up to date, from first touch to handoff
• Use your pipeline data to help improve our sales process

Ce que nous voulons de vous :

• Bilingual (French & English) required;
• Proven work experience as a Sales Development Representative or similar role;
• Excellent organization and time management skills;
• Strong business acumen;
• Experience working with Salesforce CRM;
• Proven ability to collaborate and build strong relationships with customers;
• Excellent verbal and written communication skills;
• A natural relationship builder with integrity, reliability, and maturity;
• Hands-on experience with multiple sales prospecting techniques like cold calling, cold emailing, and social outreach;
• Experience in the e-commerce, SaaS, or similar tech-related industry.

Ce que vous allez obtenir de nous :

• A competitive and progressive salary;
• A group RRSP employer contribution up to 5%;
• A group insurance for you and your family as well as an Employee Assistance Program (EAP) and telemedicine;
• A $750 wellness allowance per year;
• The possibility of working in the office or at home, and up to 3 months abroad per year *conditions apply;
• A strong work-life balance: flexible hours, 4 weeks' vacation and 8 sick days yearly, and year-round mini-Fridays;
• Skill development opportunities through engaging workshops, communities of practice, trainings, access to Udemy and opportunities to attend conferences;
• Companywide and team bonding activities to connect with your peers throughout the year and social activities to connect with your peers;
• Weekly Bootcamp and Pilates classes for Amilians;
• 25% discount on annual membership for STM and EXO;
• In-office snacks, including fresh fruit baskets, coffee, beverages, and free drinks.

Amilia is committed to the principle of equal employment opportunity and encourages applications from women, members of visible minorities and ethnic groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, or any other status protected by the laws or regulations of the Province of Quebec. Amilia is committed to providing a work environment free of discrimination and harassment. Amilia's strength lies in the sum of the ideas and innovations shared by its diverse and inclusive teams.

Work Term

• Temporary

Work Language

• English or French

Hours

• 30 hours per week

Education

• Other trades certificate or diploma

Experience

• 1 year to less than 2 years

Screening questions

• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you currently a student?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Employment terms options

• Early morning

Employment terms options

• Morning
• Day

Green job

• Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Support for newcomers and refugees

• Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
• Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
• Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Supports newcomers and/or refugees with foreign credential recognition

Support for youths

• Offers on-the-job training tailored to youth

Support for Veterans

• Recruits Veterans and other candidates with military experience through targeted hiring initiatives (for example: job fairs, outreach programs etc.)

Support for Indigenous people

• Facilitates access to Elders who can offer support and guidance to Indigenous workers

Support for mature workers

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)

Supports for visible minorities

• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
• Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

We care about your health and future:

• Group insurance + Employee and Family Assistance Program (EFAP) and telemedicine services from your first day of employment.
• Group RRSP: employee contributions matched by the employer up to a maximum of 5%.
• Personal days: three (3) days per year, prorated based on time worked + employee product discounts.
• Vacation: 4% vacation pay + paid working days during the holiday shutdown (2 weeks).

POSITION: Purchasing Clerk

• We are currently looking for a team player to join our Procurement Department. We are seeking a dynamic individual who enjoys taking on challenges and handling a variety of tasks.

  Job Description

  Reporting to the Manufacturing Systems Manager and supporting the Senior Planner-Buyer, the Purchasing Clerk is responsible for entering purchase orders into the database. The incumbent is also responsible for placing purchase orders and ensuring that internal approval procedures are followed at all times.

  Responsibilities

  • Process supplier purchasing information and issue purchase details for work orders;
  • Manage documentation related to the purchasing process and prepare reports for performance indicator tracking;
  • Provide support to the Supply Chain Department with other tasks as required;
  • Communicate regularly in both French and English with local and international business partners regarding purchasing activities and other related matters as needed.

  Qualifications

  • AEC or DEC in Administration, or equivalent experience;
  • Minimum of 1 year of experience in a similar role;
  • Proficiency in Microsoft Office, with the ability to work at an intermediate level in Word and Excel;
  • Ability to work with ERP systems (knowledge of M3 is considered an asset);
  • Bilingualism (French and English) required for communication with partners and stakeholders outside the province of Quebec.

  Job Type: Full-time, Permanent
  Hours: 39 hours per week Salary: 50,000$ or more, depending on experience.

What CRH Offers You

• Highly competitive base pay
• Comprehensive medical, dental and disability benefits programs
• Group retirement savings program
• Health and wellness programs
• An inclusive culture that values opportunity for growth, development, and internal promotion

About CRH

CRH has a long and proud heritage. We are a collection of hundreds of family businesses, regional companies and large enterprises that together form the CRH family. CRH operates in a decentralized, diversified structure that allows you to work in a small company environment while having the career opportunities of a large international organization.

If you’re up for a rewarding challenge, we invite you to take the first step and apply today! Once you click apply now, you will be brought to our official employment application. Please complete your online profile and it will be sent to the hiring manager. Our system allows you to view and track your status 24 hours a day. Thank you for your interest!

Oldcastle APG, a CRH Company, is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer.

EOE/Vet/Disability

CRH is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a protected veteran or any other characteristic protected under applicable federal, state, or local law.

AI tools may be used in certain stages of the employment lifecycle, such as candidate review; however, all final employment decisions will be made by a person.

Description du poste

Titre du poste : Technicienne, technicien en production multimédia (STC11)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : SAV | Service de production audiovisuel et multimédia (5701)

• Groupe d'emploi : Technique
• Numéro du poste : Projet spécifique jusqu’au 30 avril 2027 (avec possibilité de prolongation)
• Statut : Régulier temps complet
• Horaire : Régulier 35 heures / semaine - Emploi principalement en présentiel
• Pavillon : DS : J.-A.-De-Sève

Exigences

EXIGENCES NORMALES :

• Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en intégration multimédia ou l’équivalent
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Autres : Connaissance des logiciels de montage vidéo, tels que Premiere Pro, DaVinci ou tout autre logiciel de montage

Informations salariales

• Salaire : Entre 29.38 $ et 41.38 $
• Classement salarial : 7

Description sommaire de la fonction

Cette personne assure à la clientèle le soutien technique nécessaire à la réalisation et à la production des projets requérant l’utilisation de technologies d’application multimédia et effectue différents travaux qui y sont reliés.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Réalise les activités de préproduction, de tournage et de captation requises pour la production des contenus audiovisuels et multimédias définis avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques;
• Assure le montage, l’habillage graphique, l’animation et la postproduction des contenus audiovisuels selon les exigences établies avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques;
• Configure et exploite les équipements et les logiciels utilisés pour la production, le traitement et la diffusion de contenus audiovisuels et multimédias;
• Collabore avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques à la conception et à la production de ressources numériques; les assiste dans la rédaction de devis, arborescences et autres documents de planification et d’analyse;
• Effectue l'intégration et la programmation des cours en ligne dans différents systèmes CMS et LMS, principalement Moodle et WordPress;
• Explique à la clientèle le fonctionnement et l’utilisation adéquate des équipements, logiciels et systèmes utilisés en application multimédia et fait des démonstrations s’y rapportant;
• Produit la documentation et la formation afin de former le personnel ciblé et transmettre les connaissances acquises.

Équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste

It’s not a package. It’s a promise®.

As Canada’s leading integrated freight, package, and logistics provider, we’ve been helping promises get where they need to be for more than 60 years. How does the magic happen? The journey starts with you. The places we go, the elements we brave, the promises we deliver – it’s all possible because of our people. So, whether you’re looking to build new skills, make an impact in your community, or inspire your team, we go there for you.

Description

The Master Instructor, Driver Development Programs is the highest-level instructional authority within Purolator’s Driver Development portfolio.

This role provides national leadership in driver training, evaluation standards, and instructional excellence across all vehicle types and license classes. The Master Instructor is responsible for upskilling Operations Trainers, Frontline Managers, and Health and Safety to ensure consistent, compliant, and high-quality driver evaluations across the network.

Responsabilités

• Master Instructor for all Driver Development programs nationally
• Establish and uphold national standards for driver evaluations, scoring, and certification
• Conduct advanced and high-risk driver evaluations as required
• Upskill and certify Operations Trainers, Frontline Managers, and Health and Safety on programs and evaluations
• Lead evaluator calibration sessions to ensure national consistency
• Provide coaching and developmental feedback to evaluators, instructors and leaders
• Act as subject matter expert (SME) for driver training programs, evaluations and instructional delivery
• Partner with the L&D Consultant to design and update curriculum, facilitator guides, and evaluation tools
• Partner with Operations, Safety, HR, and Fleet to assess emerging driver behaviour trends and evolving vehicle technologies (including electric platforms and advanced in-cab systems), converting insights into future-ready learning strategies and vehicle familiarization programs that strengthen safe performance and technology adoption across the network.
• Deliver classroom, virtual, and on-road training programs nationally
• Support rollout of new Driver Development initiatives
• Collaborate with Operations, Safety, HR, and Fleet partners for
• Ensure compliance with Corporate Policies, regulatory requirements, and safety standards
• Maintain training records and administration duties for the LMS and driver development programs documentation
• Perform other related duties as assigned

Exigences

• Valid AZ/Class 1A Driver’s License (or provincial equivalent)
• Clean Driving Abstract
• Demonstrated experience conducting commercial driver evaluations
• Proven experience delivering technical or skills-based training
• Strong knowledge of commercial vehicle operation across multiple vehicle types and license classes
• Ability to travel nationally as required
• Work various hours (morning, afternoon or overnight) as required
• Successfully complete a criminal record check and employment verification to qualify
• Obtain a clear Police Clearance Certificate when required

Qualifications

• 5+ years commercial driving experience (multi-vehicle exposure preferred)
• Experience in trainer-of-trainers or evaluator certification capacity
• Experience contributing to curriculum or instructional material development
• Adult Education Certificate (or equivalent instructional certification) required, or willingness to obtain within 12 months of appointment
• Strong facilitation, coaching, and leadership skills
• Strong organizational and problem-solving skills
• Exemplifies and consistently demonstrates our core competencies of customer focus, communication, collaboration, trust, and self-development
• Must be fully bilingual in French and English (written and verbal), with the ability to facilitate training, conduct driver evaluations, and develop program documentation fluently in both languages.

Compétences

Adult Learning

Training Best Practices

Training Standards and Procedures

Language Requirement: Proficiency in English is required for this position due to the frequent communications that must be conducted in English with various stakeholders. This requirement is justified by the nature of the responsibilities and operational needs.

Détails d’affichage

Location: Montreal Hub
Working Conditions: Office Environment; Warehouse Environment

Reports to: Manager National Driver Development & Field L&D West

Informations supplémentaires

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Purolator is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We welcome all qualified applicants and provide accommodations during the recruitment process upon request.

Purolator complies with Canadian law in all recruitment practices. During pre-screening, we may use an Artificial Intelligence (AI) tool, supported by human oversight, to efficiently manage tasks such as resume screening and candidate matching, enabling our team to connect with qualified candidates faster.

Personal information is used solely for recruitment and managed in accordance with privacy legislation. For AI-related inquiries only, contact To apply, visit our Careers Page.

We recognize that employees and their families are essential to our success. We strive to provide a safe, healthy, and supportive workplace, ensuring the right people have the tools they need to thrive.

Every day at Purolator is an opportunity to connect with colleagues, customers, and communities to make a positive impact. Learn more about our values at www.purolator.com.

RECRUTEMENT : Ambassadeurs de marque – Volkswagen

Description du poste

Volkswagen présente une activation excitante lors d'un match de soccer féminin de Canada Soccer à Montréal dans le cadre de la Fierté, et nous sommes à la recherche d'ambassadeurs et ambassadrices de marque dynamiques et engageants pour contribuer à donner vie au partenariat entre Volkswagen et Canada Soccer!

Lieu : Biodôme de Montréal, 4750, rue Sherbrooke E, Montréal, QC H1V 3S8
Date de l'activation : Vendredi 9 octobre 2026
Date de formation : Mercredi 7 octobre 2026
Heure de la formation : 13 h HNE (virtuelle)
Horaire : 16 h à 21 h

Ce que vous ferez

• Interagir avec les fans et créer de l'enthousiasme avant le match
• Encourager la participation des fans aux zones interactives, notamment Fastest Kick et Elite Skills Arena
• Représenter la marque Volkswagen avec énergie, enthousiasme et professionnalisme
• Interagir avec les fans et créer des expériences de marque mémorables tout au long de l'événement
• Promouvoir et contribuer à faire vivre le partenariat entre Volkswagen et Canada Soccer
• Créer une expérience amusante, accueillante et inclusive pour tous les fans
• Contribuer à générer de l'enthousiasme et une énergie positive autour de l'activation Volkswagen

Profil recherché

• Personnalité énergique, sociable, dynamique et confiante
• Bilingue en français et en anglais
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
• À l'aise pour interagir avec de grandes foules dans un environnement événementiel dynamique
• Professionnel(le), enthousiaste et capable de travailler en équipe
• À l'aise pour engager les fans et encourager leur participation
• Femmes et membres de la communauté LGBTQ+ recherchés de préférence

✨ Nous accueillons les personnes qui souhaitent apporter leur personnalité, leur énergie et leur perspective à cette expérience, et qui sont enthousiastes à l'idée de contribuer à créer une activation de la Fierté authentique, inclusive et mémorable.

Si vous êtes passionné(e) par les événements en direct, le soccer, les interactions avec les fans et la création d'expériences de marque mémorables, nous aimerions vous compter parmi nous!

À propos de Brand Momentum

Brand Momentum est un chef de file national intégré dans les domaines des ventes, du marketing et du commerce de détail, dont le siège social est situé à Toronto. Nous favorisons des liens humains authentiques et durables partout au pays.

Lauréate à trois reprises du classement des 100 meilleurs employeurs au Canada®, et figurant parmi les entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide, notre entreprise est fière de son engagement envers la Goodness, une valeur fondamentale qui guide tout ce que nous faisons.

Chez Brand Momentum, nous créons des liens authentiques partout au Canada. Nous sommes plus qu'une agence de ventes, de marketing et de commerce de détail — nous sommes une communauté.

Notre engagement

Chez Brand Momentum, nous misons sur le succès à long terme en combinant innovation, qualité et une culture de travail amusante et stimulante. Nous respectons nos engagements en offrant une valeur exceptionnelle à nos clients et à nos employés.

Guidés par l'intégrité, le respect et l'autonomisation, nous créons un environnement où chacun peut s'épanouir.

Nous sommes également engagés envers le développement durable et travaillons activement à réduire notre impact environnemental, tout en favorisant un milieu de travail diversifié et inclusif qui célèbre les différentes perspectives et expériences.

Brand Momentum s'engage à offrir des mesures d'adaptation aux personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande. Veuillez communiquer avec notre service des ressources humaines pour plus d'informations.