Offre d’emploi – Chef.fe de pupitre numérique
📍 Télétravail | Temps plein
📅 Entrée en poste : dès que possible
👥 Autosphere Media inc.

À propos d’Autosphere Media inc.

Autosphere Media inc. est un éditeur reconnu de magazines B2B et opérateur de plateformes d’information numérique spécialisées dans l’industrie automobile canadienne. Nos sites, dont Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, desservent un lectorat professionnel bilingue, engagé et en constante recherche de contenu de qualité. Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e chef.fe de pupitre numérique proactif.ve et organisé.e pour orchestrer nos opérations quotidiennes de diffusion de nouvelles.

Description du poste

Le.la chef.fe de pupitre numérique assure la coordination et la mise en ligne efficace des contenus sur nos plateformes numériques bilingues. Véritable pivot entre les départements de rédaction, de vente et de production, cette personne veille au respect des échéanciers, à la qualité des publications et à la fluidité des communications. Elle joue également un rôle stratégique dans la préparation des infolettres, la gestion de la veille médiatique et la mise en œuvre d’une politique de diffusion sur les réseaux sociaux.

Responsabilités clés :

• Planifier et publier les articles sur Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, en français et en anglais;
• Recevoir, traiter, améliorer et structurer les nouvelles transmises par la rédaction et les équipes de vente;
• Vérifier et compléter les informations des nouvelles, trouver les visuels appropriés si nécessaire;
• Maintenir une communication fluide avec les rédacteurs en chef pour la gestion des priorités, la sélection de contenu et la création des infolettres;
• Montage des infolettres;
• Traduire, adapter ou réécrire les nouvelles dans les deux langues officielles;
• Contribuer à l’élaboration et à l’application d’une politique de publication sur les réseaux sociaux du groupe;
• Accomplir certaines tâches administratives liées au suivi des contenus.

Profil recherché

• Maîtrise avancée du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (le bilinguisme est requis pour collaborer efficacement avec nos équipes et partenaires anglophones);
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités;
• Fort sens de la nouvelle et capacité à bonifier des contenus rapidement;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de révision de texte;
• Connaissance des plateformes et logiciels suivants est un atout : WordPress, Monday, InCopy, Acrobat Reader;
• À l’aise avec les outils numériques (IA) et prêt.e à apprendre de nouveaux systèmes;
• Capacité à travailler sous pression avec calme et bonne humeur;
• Connaissance du secteur automobile et/ou transport commercial est un atout majeur.

Conditions de travail

• Poste à temps plein;
• Salaire concurrentiel;
• Télétravail;
• Équipe multidisciplinaire, dynamique et passionnée;
• Assurances collectives offertes;
• Environnement stimulant avec possibilité d’évolution

Envie de faire partie d’un média influent dans l’univers automobile?

Envoyez votre candidature (CV et courte lettre de présentation) via Espresso-jobs.com. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Ingénieur.e principal.e et chef.fe de projet

Peeple Inc. Montréal ou Miami

82 000,00 $ - 115 000,00 $ CDN/an

Lieu : Miami, FL (en présentiel ou à distance) Relève du : PDG Type d'emploi : Temps plein

Nous sommes une jeune entreprise bien financée qui bâtit une plateforme de médias sociaux unique, fondée sur le contenu généré par les utilisateurs. Nous recherchons un ingénieur principal et chef de projet pour concevoir notre infrastructure technologique et diriger une équipe multidisciplinaire d'ingénieurs et de designers, du développement initial jusqu'à la mise à l'échelle.

Le poste

Il s'agit d'un poste de direction opérationnelle pour une personne capable à la fois de concevoir et d'exécuter. Vous serez responsable de l'architecture technique de bout en bout, établirez les normes d'ingénierie et piloterez la livraison des produits, de l'infrastructure et du design.

Principales responsabilités

• Concevoir et assumer l'entière responsabilité de l'architecture informatique et de la plateforme (interface utilisateur, serveur dorsal, infrastructure, sécurité, évolutivité)
• Diriger, encadrer et gérer une équipe d'ingénieurs et de designers
• Traduire la vision produit en feuilles de route techniques et en plans d'exécution
• Superviser la gestion de projet : échéanciers, jalons, ressources et livrables
• Prendre les décisions de développement interne ou d'acquisition externe et sélectionner les fournisseurs, outils et cadres de développement
• Assurer la fiabilité, la performance, l'intégrité des données et les meilleures pratiques en matière de sécurité
• Collaborer étroitement avec le PDG et la haute direction sur les décisions technologiques stratégiques
• Établir les processus de développement, la documentation et les flux de déploiement

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste d'ingénieur principal, de responsable technique ou de gestion d'ingénierie
• Expérience avérée dans la conception et la mise à l'échelle de plateformes Web modernes
• Solide expérience en infrastructure infonuagique, API, bases de données et cadres de développement modernes
• Capacité démontrée à diriger des équipes et à livrer des produits complexes dans les délais
• Aisance à évoluer dans un environnement de jeune entreprise en évolution rapide
• Excellentes compétences en communication et en exécution

Ce que nous offrons

• Salaire en dollars américains selon l'expérience
• Participation au capital
• Régime d'assurance maladie
• Siège social à Miami
• Flexibilité : présentiel ou mode hybride à distance
• Impact direct, autonomie et potentiel de croissance à long terme

Si vous êtes un bâtisseur, un leader et un résolveur de problèmes qui souhaite concevoir quelque chose de significatif à partir de zéro, nous voulons vous entendre. Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.
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Lead Engineer & Project Manager

Location : Miami, FL (In-Office or Remote)
Reports to: CEO
Employment Type : Full-Time

We are a well-funded startup building a unique social media company based on user-generated content. We are seeking a Lead Engineer & Project Manager to architect our technology foundation and lead a multidisciplinary team of engineers and designers from build to scale.

The Role

This is a hands-on leadership position for someone who can both design and execute. You will own the end-to-end technical architecture, set engineering standards, and drive delivery across product, infrastructure, and design.

Key Responsibilities

• Design and own the full IT and platform architecture (frontend, backend, infrastructure, security, scalability)
• Lead, mentor, and manage a team of engineers and designers
• Translate product vision into technical roadmaps and execution plans
• Oversee project management: timelines, milestones, resources, and delivery
• Make build vs. buy decisions and select vendors, tools, and frameworks
• Ensure reliability, performance, data integrity, and security best practices
• Work closely with the CEO and senior leadership on strategic technology decisions
• Establish development processes, documentation, and deployment workflows

Qualifications

• Minimum 5+ years in a senior engineering, technical lead, or engineering management role
• Proven experience designing and scaling modern web platforms
• Strong background in cloud infrastructure, APIs, databases, and modern frameworks
• Demonstrated ability to lead teams and ship complex products on schedule
• Comfortable operating in a fast-moving startup environment
• Excellent communication and execution skills

What We Offer

• Salary commensurate with experience in USD
• Equity participation
• Health plan
• Miami-based headquarters
• In-office or hybrid remote flexibility
• Direct impact, ownership, and long-term upside

If you are a builder, leader, and problem-solver who wants to architect something meaningful from the ground up, we want to hear from you. Send your CV via Espresso-jobs.com.

CHARGÉ.E DE PROJETS NUMÉRIQUES
Temps plein (35h/sem) | 4 semaines de vacances payées | Télétravail
Entrée en poste : immédiatement

Qui sommes-nous?

TAPAJ Québec : un levier d’inclusion sociale!

Nous sommes une tête de réseau national d’OBNL œuvrant auprès de personnes en situation de précarité sociale et financière. Nos membres déploient le programme TAPAJMC - Travail Alternatif Payé À la Journée dans 22 villes du Québec, en milieu rural comme urbain.

TAPAJMC est une innovation sociale reconnue par le gouvernement comme une solution globale et holistique, centrée sur la réduction des méfaits, qui permet à des personnes souvent exclues des autres services d’accéder à des opportunités rémunérées sans exigence de qualification. Ces plateaux de travail flexibles et accessibles créent une porte d’entrée vers un accompagnement et un suivi psychosocial inclusif et durable.

Notre réseau de 26 membres est en pleine expansion, c’est pourquoi nous cherchons une personne motivée qui rêve de faire une différence et qui souhaite avoir un impact concret dans sa communauté.

Ton rôle

En tant que chargé.e de projets numériques, tu es passionné·e par les technologies, curieux·se, et tu n’hésites pas à te retrousser les manches pour plonger dans les rouages du développement de solutions technologiques. Tu sais aussi prendre du recul pour éclairer des décisions stratégiques, en tenant compte des besoins des membres, des réalités terrain et de la vision organisationnelle.

Tu seras responsable de piloter le déploiement national de la nouvelle base de données (PowerApps / Power BI) auprès des 26 programmes actifs du réseau, et, à terme, des 55 programmes visés, ainsi que de coordonner le développement d’un CRM dédié à l’équipe des relations partenariales de TAPAJ Québec. Ton travail contribuera à alléger la charge administrative des organismes communautaires, à renforcer les capacités numériques du réseau et à améliorer la qualité de la reddition de comptes auprès de nos partenaires publics, privés et parapublics.

Tu joueras également un rôle clé au sein du nouveau canal interne « Services aux membres », en offrant formation, partage de connaissances et soutien technique aux organismes communautaires qui portent le programme TAPAJ.

Tes principales responsabilités

Déploiement national de la base de données TAPAJ

• Planifier, coordonner et exécuter le déploiement de l’outil dans les 26 programmes actifs (et 55 à terme).
  • Suivre les développements, évaluer la performance de l’outil et recommander des améliorations.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux organismes : implantation, configuration, transfert de données, arrimage avec leurs pratiques internes.
• Animer des sessions de formation (individuelles et en groupe) et produire des guides, tutoriels et outils d’autoformation avec le soutien de l’équipe de communication.
• Soutenir l’amélioration continue de la base de données via le partage de connaissances avec les membres.
• Collaborer avec les développeurs externes (Talamus ou autres partenaires technologiques) pour ajustements, correctifs et évolutions.

Développement et pilotage du CRM partenarial

• Mener le diagnostic des besoins internes et externes pour un CRM dédié au travail de l’équipe des relations partenariales.
• Coordonner la conception, les tests, l’intégration et le déploiement du CRM.
• Assurer le lien entre TAPAJ Québec, les partenaires technologiques et les utilisateurs internes.
• Suivre les développements, évaluer la performance de l’outil et recommander des améliorations.

Mise en place et coordination du canal “Services aux membres”

• Structurer les processus internes de soutien aux membres, incluant demandes, priorisation, temps de réponse et suivi.
• Soutenir la création d’une communauté de pratique numérique : rencontres régulières, partage de bonnes pratiques, co-développement.
• Faciliter la médiation entre les besoins terrain et la vision stratégique nationale.

Soutien technique et accompagnement continu

• Offrir un premier niveau de dépannage technique à l’équipe de TAPAJ Québec (suite Microsoft Office).
• Documenter les incidents courants et maintenir une base de connaissances.
• Identifier les besoins de formation récurrents et y répondre par des contenus adaptés.
• Appuyer l’équipe TAPAJ Québec et l’ensemble du réseau des organismes porteurs dans son utilisation quotidienne de PowerApps, Power BI et du futur CRM.

Suivi, qualité des données et reddition de comptes

• Veiller à la qualité des données saisies et au respect des standards définis par TAPAJ Québec et le réseau
• Contribuer à la production de rapports statistiques, tableaux de bord et analyses destinées au rapport annuel de TAPAJ Québec et les différents bailleurs de fonds.
• Appuyer l’équipe dans le développement de nouveaux indicateurs de performance et d’impact.

Ton profil

• Formation en administration des affaires, technologies de l’information ou autre domaine pertinent
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience avec Microsoft PowerApps, Power Automate et Power BI (atout majeur).
• Connaissance des CRM (Dynamics, Zoho, Salesforce ou autres).
• Capacité à comprendre et traduire des besoins organisationnels en solutions technologiques.
• Compétences en gestion de projet numérique (planification, coordination, documentation, suivi).
• Connaissance du milieu communautaire et/ou du réseau de la santé (un atout important).
• Grande capacité pédagogique : vulgarisation, soutien à l’adoption, formation.
• Patience, empathie et habileté à accompagner des équipes variées dans un contexte de transformation.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Excellente communication orale et écrite.
• Capacité à naviguer entre stratégie, opérationnel et soutien technique

Pourquoi rejoindre l’équipe de TAPAJ Québec?

Travailler chez TAPAJ Québec, c’est contribuer à une mission sociale porteuse de sens et reconnue dans le milieu communautaire comme institutionnel. En collaborant avec nous, les entreprises deviennent des actrices de changement : elles participent à des solutions concrètes aux enjeux sociaux, économiques et environnementaux propres à leur territoire. En favorisant le maillage entre le secteur privé, les municipalités, les bailleurs de fonds et les organismes locaux, TAPAJ aide à renforcer le tissu social, partout au Québec.

Notre équipe, créative et bienveillante, valorise l’autonomie, l’initiative et le développement professionnel dans un climat de confiance et de co-construction.

Nous t’offrons aussi :

• 4 semaines de vacances payées dès l’embauche
• 10 jours de congé mobiles et maladie
• Pauses lunch payées
• Horaire flexible et télétravail
• Bureau collaboratif pour toute l’équipe près du métro Berri-UQAM
• Accès direct à la direction et implication stratégique
• Formation continue
• Niveau d’autonomie et de responsabilité moyen-élevé
• Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle
• Un environnement relationnel stimulant, basé sur la coopération et l’innovation

Conditions

• Poste contractuel d’un an (possibilité de renouvellement – selon subventions).
• Télétravail avec déplacements ponctuels (incluant au siège à Montréal)
• Rémunération selon l’échelle salariale basé sur l’expérience : 27 à 30$/h
• Horaire : 35h/semaine, flexible, généralement entre 9h et 16h
• 4 semaines de vacances dès l’embauche + 10 jours mobiles/maladie

Pour postuler

Envoie-nous ton CV et une lettre de motivation à Scarlett Martinez, Responsable des relations partenariales, via Espresso-jobs.com avant le 31 janvier 2026.

Fais-nous part de ta vision pour le poste et de ce qui te distingue!

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit comblé.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour le processus de sélection seront contactées.

Description de poste

If you are a CURRENT Carter’s employee, do not apply via this external application. Search "Browse Jobs" in Workday to apply internally.

Aimez ce que vous faites. Les carrières chez Carter’s.

En tant que superviseur(e) à temps partiel, vous serez à l’avant-plan de la marque pour des familles en croissance. Vous accueillerez de nouveaux parents et grands-parents, les présenterez à nos articles de base pour nourrisson, les aiderez à préparer la première journée d’école et tous les petits et grands moments de leur journée parentale. Nous recherchons un gérant qui nourrit un environnement accueillant et inclusif, valorise et optimise les compétences et les talents et qui s’éduque continuellement, ainsi que son équipe, sur les styles de produits, les caractéristiques et les avantages.

Ce que nous adorons de Carter’s :

Carter’s Inc. est le détaillant de vêtements nord-américain le plus important. Il s’adresse exclusivement aux bébés et aux jeunes enfants. Il comprend les marques Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop et Little Planet. Carter’s est la marque de vêtements pour enfants la plus achetée. Nous sommes devenus un chef de l’industrie en fournissant de la qualité - depuis le premier Original Bodysuit® aux plus récentes carrières que nous offrons à notre équipe. Nous avons maintenu notre culture tricotée serrée depuis notre fondation. Nous investissons dans nos équipes grâce à des programmes de formation et de développement. Nous allons tous réussir ensemble. Une carrière chez Carter’s ne ressemble pas à un emploi. Cela ressemble plus à des connexions entre les clients, les équipes et les familles. L’empathie, le travail d’équipe, la flexibilité et la croissance : tout cela nous rend différent. N’est-ce pas adorable?

Les avantages que nous adorons :

• Des horaires qui s’adaptent à votre vie. Nos heures d’ouverture vous permettent d’équilibrer le travail et les activités personnelles - peu importe si vous avez de la formation, profitez d’entraînement le matin ou gérez du covoiturage.
• Des avantages et des bonus rendant la vie meilleure, y compris un Programme d’aide aux employés, des avantages de santé mentale, un rabais de 30 % sur nos marques, des bonus de référence et beaucoup plus!
• L’occasion d’apprendre, de bâtir des compétences et de grandir en tant qu’individu. Nous fournissons un développement professionnel et personnel pour aider à former votre carrière. Les programmes de développement vous aident à grandir dans votre poste actuel et par la suite. Peu importe si vous nous rejoignez pour une saison ou pour une carrière à long terme, vous pouvez avancer chez Carter’s.

Ce que vous ferez :

• Devenir un expert dans nos produits et marques pour aider les familles à naviguer chaque moment depuis l’étape nourrisson à la taille 14.
• Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux.
• Fournir de l’aide par rapport aux styles de nos produits, caractéristiques et avantages.
• Maintenir une vraie attention client sur le plancher des ventes.
• Nourrir un environnement positif, sécuritaire et inclusif pour les employé(e)s et les clients.
• Modéliser de manière constante les normes de service et l’expérience omnicanale tout en formant les autres au succès.
• Mener et mettre en œuvre une zone d’attention commerciale assignée à travers la planification et le suivi détaillé.
• Effectuer les responsabilités de superviseur(e) gérant de garde en stimulant les résultats et en répondant aux préoccupations des client(e)s de manière opportune et avec une résolution appropriée.
• Utiliser la rétroaction des clients pour identifier les secteurs d’opportunités afin de mettre en place des mesures stimulant les résultats.
• Bâtir la fidélisation des clients par le biais de programmes commandités par l’entreprise.
• Offrir de la constance dans la rétroaction momentanée à l’équipe du magasin et soulever les préoccupations de performance au gérant de magasin.
• Reconnaître les performances exceptionnelles grâce au renforcement et à l’appréciation positifs.
• Soutenir l’équipe en magasin avec la Protection des biens grâce à un niveau cohérent de service à la clientèle, de sensibilisation à la sécurité et de contrôles opérationnels.

Les qualités que nous adorons chez un(e) candidat(e) :

• Un esprit positif et orienté vers les solutions.
• Des compétences de communication verbale et écrite efficaces et professionnelles.
• La capacité de gérer plusieurs tâches à la fois.
• Compétences réelles en informatique et technologiques (Outlook, Excel, navigation Web, etc.).
• Une variété de compétences et d’expériences.
• Un diplôme d’études secondaires.

Vous pouvez :

• Lever 18,1 kg (40 lb) au besoin, avec de nombreuses occasions où vous devrez vous pencher, baisser, étirer, pousser et tirer.
• Se tenir debout ou marcher pendant des périodes de temps prolongées.
• Monter et descendre une échelle.
• Être disponible sur des horaires qui peuvent comprendre des jours, des nuits, des fins de semaine et des congés.

Carter est pour tous :

Carter’s est un employeur d’opportunités égales. Il encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de tout genre d’accommodement, veuillez ne pas hésiter à nous contacter.

REMARQUE : Cette description d’emploi n'est pas exhaustive. Les tâches décrites peuvent être changées ou réassignées à la discrétion de la gestion. Il peut être requis à l’employé(e) d’effectuer des tâches non indiquées dans la description d’emploi. Carter’s pourrait raisonnablement modifier vos tâches, responsabilités, titre de poste et emplacement.

Carter’s | OshKosh is an equal opportunity employer and encourages all interested and qualified candidates to apply. Should you require any type of accommodation, please do not hesitate to contact us. Carter’s | OshKosh est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

Poste de Designer Graphique

Veuillez postuler sur :

TU AIMES VOIR TES CRÉATIONS PRENDRE VIE? On a la job pour toi! Être designer graphique dans un milieu hyper stimulant, qui innove constamment et qui pousse les limites de ce que la création peut apporter dans l’industrie du merchandising, c’est un emploi de rêve pour quelqu’un qui déborde d’idées!

Si tu connais InDesign sur le bout des doigts et que tu souhaites rejoindre un environnement de travail décontracté, on aimerait te rencontrer. Ici, chose certaine, tu ne manqueras jamais de défis ni de design à créer. On valorise toutes les idées et on t’encourage à te surpasser et à grandir au sein de l’équipe.

Ça te parle?

Veuillez postuler sur :

Description du poste

Une entreprise de services de jeux vidéo recherche un(e) testeur(euse) AQ de localisation thaïlandaise à Montréal. Le candidat idéal devra vérifier les traductions et s'assurer que les jeux respectent la culture thaïlandaise. Des compétences en informatique et une excellente attention aux détails sont exigées.

Conditions de travail

• Poste sur appel
• Salaire compétitif
• Possibilités de travail à temps plein

Rejoignez une équipe dynamique et passionnée par les jeux vidéo.

J-18808-Ljbffr

Job Description

Salary:

Tu recherches un nouveau défi en tant que développeur/développeuse IA agentique à Montréal ?

Rejoins-nous chez Mia Innovation !

À propos de nous

MIA Innovation est une entreprise québécoise spécialisée en intelligence artificielle et en développement logiciel sur mesure.

Notre mission : concevoir et industrialiser des solutions technologiques performantes, utiles et durables, en plaçant l'IA appliquée au cœur des produits.

Nous sommes une équipe d'experts passionnés, rigoureux et bienveillants.

Chez nous, l'exigence technique va de pair avec une vraie culture produit, une attention forte à la qualité logicielle, et une volonté constante d'innover.

Nous développons des systèmes complexes, déployés en production, avec un fort accent sur l'agentique, l'orchestration IA et la scalabilité.

Ce qu'on attend de toi

En tant que Développeuse IA / Agentique IA chez Mia Innovation, tu travailleras au cœur de nos projets IA avancés, en lien étroit avec les équipes produit, data et cloud.

Tu contribueras :

• Concevoir, développer et mettre en production des agents IA
• Implémenter des architectures agentiques (RAG, mémoire, outils, workflows)
• Travailler avec des Vector Stores et des pipelines de données
• Développer des systèmes fullstack robustes, maintenables et bien architecturés
• Implémenter des API performantes et documentées
• Participer aux choix d'architecture IA et cloud
• Garantir un haut niveau de qualité de code (tests, lisibilité, performance)
• Contribuer à la montée en compétence de l'équipe sur l'agentique

Le profil qu'on recherche

On cherche quelqu'un qui aime faire fonctionner l'IA en production, pas juste en démo.

• Tu as une solide expérience en développement fullstack
• Tu es à l'aise avec les architectures complexes et distribuées
• Tu maîtrises le développement back-end
• Tu comprends et appliques les bonnes pratiques de qualité logicielle
• Tu sais expliquer et défendre tes choix techniques
• Tu t'intéresses fortement à l'IA appliquée et aux agents IA

Stack technique attendue

Dveloppement Back-end :

• Python ou Java

IA & Agentique :

• Agents IA, chatbots, RAG
• Protocoles : MCP, A2A, ACP ou équivalents
• Orchestration d'agents (LangChain, LangGraph, Google-adk, ou équivalents)
• Vector Stores (Milvus, Zilliz, Chroma, Pinecone ou équivalents)
• LLMs (OpenAI, Gemini, open-source...)

Cloud & DevOps :

• Déploiement cloud / Docker, CI/CD, Sécurité et monitoring
• Atouts : Spring AI, Koog, ML, Sensibilité UX / produit

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rôle stratégique sur des sujets IA de pointe
• Forte possibilité d'évolution technique et produit
• Environnement exigeant, mais humain et bienveillant
• Montée en compétence réelle sur l'agentique et l'IA industrielle
• Bureau au HUB-IA Place des Arts (2j/semaine), télétravail le reste du temps
• Équipe dirigée par des entrepreneurs tech engagés

Tu te reconnais ?

Viens construire des systèmes IA solides et ambitieux avec nous chez Mia Innovation.

On a hâte d'échanger avec toi.

Job Description

What is the opportunity?

The Personal and Commercial Banking arms of RBC continue to deliver the best in-class customer experience by equipping our advisors with the very latest technology and processes in the industry. We have partnered with Salesforce to build out our next generation CRM Advisor Platform, the cornerstone of this critical transformational program. Together, we’re aiming to take a giant leap towards our goal of becoming a digitally enabled relationship bank.

Of course, the journey would not be possible without world class talent. We’re searching for a Scrum Master to lead one of our Agile squads in the CRM & Advisor Technologies group. You’ll be joining a diverse and inclusive agile lab delivering solutions on Salesforce’s Financial Services Cloud and Lightning platform part of an Agile Program. Here within the lab, we’re employing the latest in technology and Scaled Agile practices to help bring to life the CRM Advisor Platform of the future, here at RBC.

What will you do?

• Promote and drive adoption of Agile Methodologies and Agile Mindset (Drive Business Value, Deliver in Iterations, Collaboration)
• Remove impediments to deliver outcomes and results through proactive management of external dependencies, critical thinking/problem solving, and development of new solutions or approaches to ongoing challenges
• Navigate and identify shared IT services required by the team in the delivery of its objectives. Facilitate discussion leading to collective decision-making, goal setting and conflict resolution within the team
• Continuously seek to improve team performance by promoting joint accountability for results and solving productivity issues. Facilitate and engage in business analysis, user experience and technical conversations across platforms and multiple levels of influence
• Work in a Scaled Agile Program and collaborate with other scrum masters and squads to work collectively and deliver capabilities on the next generation CRM Advisor Platform
• Communicate cross functionally, ensuring transparency of progress and outcomes. Report team progress and accomplishment up and across. Facilitate status updates (including project financials and running concurrent Agile projects in a fast-paced work environment), product demos and retrospectives

What do you need to succeed? Must-have

• 5+ years of experience as a Scrum Master – where Scrum principles, practices and theory were diligently applied
• Certified Scrum Master/Agile Practitioner
• Ability to listen, communicate clearly, concisely with confidence and demonstrate ability to influence others
• Ability to coach teams and individuals in regards to their Agile practices and the ability to advise groups of people how to best organize themselves in order to achieve a goal
• Project/Program delivery in Agile environment (medium-to-large scale initiatives) using influence to facilitate outcomes
• Ability to apply well documented Agile techniques (User Stories, Burndown techniques, Acceptance Test Driven Development, Continuous testing, etc.); SAFe and/or Scaled Agile experience is an asset
• Able to effectively prioritize own workload and focus across many streams of work

Inclusion and Equal Opportunity Employment

At RBC, we believe an inclusive workplace is grounded in our beliefs. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Nice-to-have

• Strong IT delivery background, preferably in development or systems analysis
• Experience and/or knowledge with Test Automation tools and approaches
• Salesforce certifications
• Banking experience

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in a dynamic, collaborative, progressive and high-performing team
• A world-class training program in financial services
• Opportunities to do challenging work
• Access to a variety of job opportunities across business and geographies

Job Skills

Coaching Others, Conflict Management, Facilitation, Personal Initiative, Results-Oriented, Scaled Agile Framework (SAFe), Scrum (Agile), Software Development Life Cycle (SDLC), Staying Focused, Teamwork

Additional Job Details

Address: 1 PLACE VILLE MARIE: MONTRÉAL

City: Montréal

Country: Canada

Work hours/week: 37.5

Employment Type: Full time

Platform: TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Job Type: Regular

Pay Type: Salaried

Posted Date: 2026-01-12

Application Deadline: 2026-01-30

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Join our Talent Community
Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.
Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

ABOUT THE JOB

The aim of Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada is to deliver day‑to‑day services to Société Générale investment and corporate bank units and their clients to accelerate their transformation. GBTO differentiates itself from competitors with the pace of the agile transformation delivered, spreading the technology and data culture, shortening the decision‑making process, and adopting a true industrial approach, leveraging on different teams either transversal or aligned to the different sub‑business units.

In this central and dynamic role, you will contribute to the design, development, testing, and deployment of crucial features in applications used by our traders and operations across the globe, with a primary focus on New York.

As a C# Developer, we ask you to be versatile, display leadership qualities, and approach challenges with enthusiasm, delivering innovative solutions that support our business growth. Within our AGILE environment, your responsibilities include crafting and supporting software for trade booking, position management, settlement, Impulse, and straight‑through implication processing of electronic trades within the Post Trade Equity team. This involves active interaction with various upstream and downstream systems.

Your position revolves around developing a strategic trading tool for trade capture and regulatory reporting in Equity Derivative, covering back‑end development. You actively participate in requirements gathering and design processes, collaborating with business analysts and leveraging your knowledge of finance and trading protocols. The role extends from conceptualization to delivery, adhering to agile, continuous delivery, and change management processes.

TECHNICAL STACK

C# | .NET | MongoDB | MQ Series | Oracle | GIT | Jenkins | Nugget | MOQ |

What will be your DAY‑TO‑DAY?

Primary responsibilities include:

• Building applications for diverse front office businesses
• Ensuring seamless integration of data and flows with other trading and settlement applications.
• Defining architectural frameworks for new developments.
• Managing end‑to‑end initiatives by collaborating with users and business analysts, translating requirements into systems, proposing designs, and overseeing implementation
• Reviewing and designing architecture for new systems.
• Estimating effort and ensuring timely delivery using agile and continuous delivery methods.
• Thoroughly testing code and enforcing release management and change management processes.
• Owning 2nd and 3rd level support, assisting in release rollouts, and providing clear reports to clients and management
• Assessing risks, formulating strategies, and collaborating with various teams
• Leveraging IT best practices to enhance development quality.
• Actively participating as a motivated and proactive member of the global team, effectively managing multiple streams of work concurrently.

Profile required

Skills and Qualifications

Technical Skills Requirements

• 3‑5+ years of .NET / C# development experience
• 2+ years of multithreading experience
• Capability to transform business functionality into sustainable, maintainable, and reusable code.
• Proficiency in object‑oriented programming
• Understanding of agile development practices
• Experience with developing and deploying RESTful services.
• Algorithmic skills

Nice‑to‑have

• Knowledge in messaging technologies (nats.io, RabbitMQ), network protocols, socket programming

Competency Requirements

Must Have

• Strong written and verbal communication skills
• Experience in financial products or the financial industry
• Dynamic, detail‑oriented, fast‑learning capacity, and ability to work in a high‑pressure environment.

Nice‑to‑have

• Knowledge in risk analysis and pricing
• Understanding of trading and settlement workflows for Equity Derivative products

Educational Requirements

• Must have: bachelor’s degree in computer science or equivalent.
• Nice‑to‑have: Degree in finance.

Languages

French, English

Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.

Due to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third‑party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).

Why join us

OUR BENEFITS

WHAT WE DO DIFFERENTLY AT SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Competitive compensation & benefits offering, including but not limited to:

• Minimum of 20 Vacation days + 4 personal days
  • Supportive Maternity, paternity, parental and adoption leave policy
  • Health spending ($2,000/year) and personal spending ($1,000/year) on 75+ eligible reimbursement categories (health, training, electronics etc.)

Fully sponsored virtual healthcare assistance and Employee Assistance Program to you and your immediate family

Various Employee Resource Groups (ERG) to engage with such as Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• A culture of continuous development by encouraging our employees through various training programs (online training and coaching platform such as Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, and others)

Business insight

Societe Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.

OUR CULTURE

At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and develop new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link.

D&I

Our Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.

Our Diversity & Inclusion Vision:

• Engaged workforce that is demographically diverse in a way that reflects the communities in which we operate
• Inclusive culture and workplace that recognizes employees' unique needs and utilizes their diverse talents
• Engage our community and marketplace, and position the organization to meet the needs of all its clients

For more information about our D&I initiatives, please visit this link.

HYBRID WORK ENVIRONMENT

Société Générale offers a hybrid work arrangement that offers employees the flexibility to work remotely, as well as on‑site, to promote interaction and collaboration with colleagues while adhering to all SG standard protocols. Hybrid work arrangements vary based on business area. The applicable business lines will determine and communicate the work arrangements that best meet their business needs.

Senior Applied AI Scientist – Montreal (Hybrid)

We bring together leading minds in communications technology to unify the telecom industry with simplicity, scalability, and efficiency.

This is more than a job—it’s a chance to revolutionize the future of global connectivity.

Aduna, founded by global leaders in communications, opens mobile networks to developers worldwide, driving a new programmable ecosystem.

We are a scale-up, never business-as-usual. Agile, iterative, global in perspective, our breakthroughs impact people, businesses, and societies worldwide.

Ready to create what’s next?

We’re seeking an Applied AI Scientist to join Aduna’s Cortex team. You’ll design AI systems that automate, secure, and scale next-gen workflows and network APIs, applying ML, foundation models, graph reasoning, and multi-agent orchestration. If you thrive on experimentation and production impact, this is your role.

Responsibilities

• Design, prototype, and deploy AI models for automation, intelligence, and API services.
• Conduct applied research with LLMs, GNNs, Transformers in software, cybersecurity, or network contexts.
• Develop RAG systems and pipelines (embeddings, vector search, retrieval orchestration).
• Collaborate with MLOps, engineering, and infra teams to move models into production.
• Train or adapt open-source/proprietary models for multimodal structured/unstructured or graph data.
• Contribute to AI architecture ensuring scalability, auditability, ethics, and security.
• Evaluate models for performance, robustness, interpretability, drift.
• Stay current with emerging tools, methods, and research.
• Document and share best practices.

Must-Have Qualifications

• 5+ years in applied ML/AI R&D with deployed models.
• Strong Python skills; experience with Scikit-learn, PyTorch, TensorFlow.
• Solid knowledge of NLP, LLMs, GNNs, or agent-based systems.
• Experience with ML lifecycle tools (MLflow, W&B) and Git.
• Familiarity with production deployment practices.
• Experience with structured (graphs, logs, APIs) & unstructured (text, code) data.
• Master’s or PhD in CS, Engineering, or related field.

Nice-to-Have

• Experience with code intelligence or AI for developers.
• Familiarity with telecom data, APIs, or security.
• Experience with agentic/multi-agent systems (LangChain, AutoGen).
• Knowledge of federated learning, privacy, explainability, AI governance, or RLHF.
• Open-source contributions or publications.

Why Aduna?

• Directly impact mission-critical platforms with AI, networks, and automation.
• Collaborate with senior engineers, MLOps/AI specialists, and architects.
• Lean, fast-moving environment: from design to production.
• Access to learning, conferences, and research initiatives.
• Competitive salary, benefits (health, RRSP/DPSP), hybrid model (3 days in Montreal).
• Unlimited PTO — we trust you to manage your time.

Seniority Level

• Mid-Senior level

Employment Type

• Full-time

Job Function

• Engineering and Information Technology

Industries

• Software Development, Telecommunications, and Computer Networking Products

Aduna is committed to diversity and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds who share our passion for innovation in telecommunications.

Description du poste

Bonjour, Je suis Robin, conseiller en recrutement et développement des affaires au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers TI. J'interviens sur deux types de recrutement : temporaires et permanents. Tous nos conseillers en recrutements sont des experts TI qui parlent votre langage et évoluent dans votre univers. Nous couvrons les métiers de l'informatique, développement, décisionnel et infrastructure.

Responsabilités

• Assurer la coordination des activités TI et agir comme point central entre le responsable TI, les équipes imparties et les utilisateurs internes.
• Surveiller, prioriser et assurer le suivi des demandes adressées aux fournisseurs de support niveaux 2-3.
• Participer à la planification, l'exécution et le suivi de projets TI, dont les projets SharePoint et autres projets d'amélioration ou d'implantation.
• Contribuer au maintien des standards, processus et bonnes pratiques TI.
• Préparer et tenir à jour la documentation liée aux systèmes, projets et processus.
• Soutenir ponctuellement le responsable TI dans ses tâches stratégiques et opérationnelles.
• Assurer une présence quotidienne sur site pour appuyer les équipes et maintenir une vision terrain.

Compétences requises

• Sens de l'organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
• Excellentes compétences en communication : Aptitude à interagir efficacement avec les utilisateurs et les équipes techniques.
• Esprit d'équipe : Capacité à collaborer avec divers départements et à diriger une équipe.
• Orientation client : Engagement à fournir un service de qualité aux utilisateurs.
• Proactivité : Anticipation des problèmes et proposition de solutions innovantes.

Profil recherché

• Profil consultant souhaitant se stabiliser, capable de prendre un rôle polyvalent et évolutif.
• Diplôme en informatique ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Plusieurs années dans le support informatique, avec progression vers des responsabilités de coordination ou de gestion d'équipe ; expérience managériale reconnue.
• Expérience avec SharePoint (un atout).
• Habitude de travailler avec des équipes en impartition.

Spécialiste marketing numérique

Une entreprise évoluant dans l'industrie des technologies est à la recherche de son ou sa prochain(e) spécialiste marketing numérique.

Le ou la Spécialiste Marketing sera responsable de planifier, développer et diriger le plan marketing et l’image de marque de l’entreprise ainsi que son contenu numérique. Il agira à titre d'expert-conseil au sein de l'organisation et prendra en charge tout le marketing pour celle-ci!

Avantages

Vous recherchez une entreprise qui vous offrira :

• Salaire compétitif
• Régime d’assurance collective
• Formations payées par l’employeur
• 3 semaines de vacances
• Allocation cellulaire
• Activités sociales organisées par l'entreprise

Responsabilités

Vos principales responsabilités seront :

• Rédaction web & réseaux sociaux : Gestion des contenus pour LinkedIn, le site internet et les infolettres.
• Stratégie numérique : Définition et déploiement de stratégies multiplateformes (web, courriel, social).
• Campagnes marketing : Création et gestion de campagnes personnalisées selon les objectifs d'affaires.
• Création multimédia : Production de contenus visuels et textuels (images, vidéos, textes).
• Analyse & SEO : Suivi des performances et optimisation du référencement naturel.
• Soutien aux communications : Collaboration sur divers projets et application des meilleures pratiques numériques.
• Établir les meilleures pratiques en matière de marketing numérique.

Qualifications

• Baccalauréat en Marketing, Communication ou dans un domaine pertinent
• 3 ans + d'expérience dans un rôle similaire
• Bilingue
• Expérience avérée en gestion et développement de campagnes numériques
• Expérience dans l'industrie des technologies et/ou service conseil TI (B2B)
• Maîtrise des outils SEO
• Autonomie et esprit d'équipe

Sommaire

N'hésitez pas à me contacter pour plus de détails ou à postuler. En Canada, nous nous engageons à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [adresse e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description de poste

Type d'emploi: Permanent, temps plein
Mode de travail: hybride

Joignez-vous à l’équipe Communication et engagement de Pharmascience et contribuez à la conception, la planification et la mise en œuvre d’initiatives de communication corporative inspirantes. Votre rôle : rejoindre, mobiliser et engager l’ensemble de nos employés, tout en renforçant la visibilité de l’entreprise auprès de nos publics externes.

Relevant de la Directrice, Communication corporative, le ou la Conseiller(ère) stratégique, Communication corporative développera des stratégies et pilotera des projets clés visant à enrichir l’expérience employé et à soutenir un haut niveau d’engagement dans toute l’organisation.

Responsabilités:

Leadership stratégique et rôle-conseil

• Agir comme stratège de communication corporative, en influençant la prise de décision grâce à une compréhension approfondie des orientations d’affaires, des enjeux émergents et des dynamiques internes et externes.
• Élaborer, recommander et orchestrer des plans de communication intégrés alignés sur les priorités organisationnelles, en anticipant les risques, les opportunités et les impacts sur les différents publics.
• Conseiller la haute direction et les gestionnaires sur les meilleures approches de communication pour soutenir la transformation, la mobilisation et la cohérence de la marque corporative.
• Assurer une vigie proactive des tendances et enjeux sectoriels afin de maintenir un positionnement interne et externe à l’avant-plan des meilleures pratiques.

Communication interne et expérience employé

• Concevoir, piloter et mettre en œuvre des plans de communication interne soutenant les initiatives organisationnelles majeures (transformation, culture, programmes RH, changements technologiques).
• Jouer un rôle clé dans la préparation et la diffusion des messages stratégiques de la haute direction, y compris dans des contextes sensibles ou de changement.
• Déployer des initiatives qui renforcent l’expérience employé et la marque employeur (programmes de reconnaissance, initiatives culturelles, processus d’intégration, etc.).
• Optimiser les écosystèmes, outils et canaux de communication en partenariat avec les équipes technologiques et RH, afin d’assurer une expérience cohérente, moderne et efficace pour tous les groupes d’employés.
• Établir des relations étroites avec les leaders internes pour améliorer la mobilisation et assurer l’alignement des messages, des objectifs et des activités internes.

Communication externe et gestion de la réputation

• Élaborer et contribuer à la mise en œuvre de plans de communication externe visant à soutenir les priorités corporatives, renforcer la réputation, et assurer la cohérence des messages auprès des différentes parties prenantes.
• Assurer la cohérence, la mise à jour et l’évolution des messages corporatifs stratégiques en appui à la vision et au positionnement de l’entreprise.
• Contribuer à l’approche proactive de gestion de la réputation : veille, détection d’enjeux, élaboration de scénarios de communication, préparation de messages clés, coordination des réponses.
• Participer ou soutenir les initiatives de relations publiques et les projets à fort impact public en développant les contenus stratégiques (Q&R, lignes de communication, messages clés, positionnements).

Qualifications:

• Baccalauréat en communication ou équivalent
• 12 à 15 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Bilingue : devra collaborer avec des employés et des fournisseurs situés à l'extérieur de la province de Québec;
• Excellentes aptitudes en français et en anglais (parlé et écrit);
• Aptitude à communiquer efficacement, à influencer et à bâtir des relations solides avec les collaborateurs-clés;
• Joueur d’équipe, dynamique, débrouillard, organisé, décidé;
• Grande attention aux détails;
• Solides compétences en gestion de projets et en organisation du travail;
• Maîtrise de la suite Office, ainsi que familier avec les technologies de communication et de partage de documents telles que Teams et SharePoint.

Choisir Pharmascience c’est aussi :

• Faire partie d’une équipe collaboratrice, dévouée et humaine qui cherche à améliorer les choses de manière continue
• Faire partie intégrante d’une culture d’entreprise qui valorise l’entrepreneuriat, le travail d’équipe, la simplicité et le dépassement
• Avoir un horaire flexible avec un modèle de travail hybride: trois (3) journées en télétravail au choix de l’employé
• Profiter de nos Vendredis Flex à l'année
• Avoir accès à une gamme complète d’avantages sociaux incluant la télé-médecine dès votre embauche
• Avoir accès au REER collectif avec contribution de l'employeur dès jour 1
• Profiter de notre gym sur site gratuit
• Être impliqué.e dans la communauté

Coordonnateur(trice) marketing senior

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) marketing senior pour un poste permanent à temps plein offrant un mode de travail hybride (3 jours télétravail / 2 jours au bureau). Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de piloter les opérations marketing au Canada et au Québec, développer l'acquisition de nouveaux clients B2B, et renforcer l'image de la marque sur le marché canadien. Le ou la candidat(e) idéal(e) est créatif(ve), autonome, doté(e) d'un sens analytique et possède une solide expérience en marketing B2B dans le secteur technologique ou numérique.

Détails du poste

• Lieu : Montréal, QC
• Type d'emploi : Permanent | Temps plein
• Mode de travail : Hybride
• Salaire : 80 000 $ - 85 000 $/an + 8 000 $ de bonus annuel

Voici pourquoi vous devriez postuler :

• Poste permanent avec salaire compétitif et bonus annuel
• Assurances collectives et régime d'épargne REER
• Travailler dans une équipe internationale dynamique avec supervision directe du directeur marketing basé en France
• Outils technologiques fournis : Power BI, CRM, CMS, suites marketing
• Opportunité de piloter des campagnes multi-canaux et de façonner la présence de la marque sur le marché canadien

Responsabilités :

Stratégie & gestion marketing

• Développer, planifier et exécuter la stratégie marketing locale (Canada et Québec)
• Assurer la cohérence de la marque et adapter les contenus au marché canadien
• Piloter les campagnes numériques : réseaux sociaux, emailing, marketing de contenu et réputation
• Superviser l'ensemble des opérations marketing au niveau national

Développement de la marque & acquisition

• Contribuer à l'augmentation de la notoriété de la marque
• Mettre en place des campagnes visant l'acquisition de nouveaux clients B2B
• Améliorer l'engagement et l'expérience des clients existants

Gestion de projets & partenariats

• Gérer les budgets marketing avec autonomie et rigueur
• Collaborer avec des agences, influenceurs, partenaires médias et technologiques
• Organiser et coordonner les événements : présence de la marque, kiosques, matériel marketing

Analyse & performance

• Mesurer la performance des actions marketing (ROI, KPI, tableaux de bord)
• Produire des rapports réguliers à l'équipe marketing internationale
• Utiliser Power BI, Salesforce et/ou autres CRM pour analyse et reporting

Qualifications :

• Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.
• Expérience pertinente en marketing B2B (technologies, SaaS, éditeur de logiciels, digital ou secteur connexe)
• Grande autonomie, créativité, proactivité et sens de l'organisation
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Maîtrise du français (écrit et parlé) et anglais professionnel
• Aisance avec les outils numériques : CRM, Power BI, suites marketing
• Expérience avec WordPress ou autres CMS (atout)
• Expérience internationale (atout)
• Excellente communication et esprit collaboratif

Postulez dès maintenant à ce poste de Coordonnateur(trice) marketing senior pour une considération immédiate. Notre équipe de recrutement communiquera avec les candidat(e)s qualifié(e)s.

Ce poste nécessite de répondre aux clients (ou collègues) francophones et anglophones, donc le bilinguisme est requis.

Description de poste

A career as a Digital Media Advisor on the Sales Support and Digital Strategy team at National Bank Investments means acting as a campaign specialist to deliver an omnichannel client experience by deploying targeted communication initiatives — including social media posts and emails through the Salesforce Marketing Cloud platform — and by contributing to updates to the website. This role allows you to make a positive impact on our organization by leveraging your digital communications expertise and the strategic use of client data. You will help make our content more relevant and enhance client engagement.

Your role:

• Implement email campaigns in Salesforce Marketing Cloud (email studio, journey builder and automation studio): Integrate and test HTML/AMPScript emails to ensure multi‑client compatibility and optimal rendering.
• Manage deployments and validate campaign parameters, including sends, segmentation, personalization and A/B testing.
• Analyze performance indicators for initiatives and contribute to ongoing improvements in integration and distribution processes.
• Coordinate and execute social media messages, and manage community interactions.
• Support brand presence and identify opportunities to boost engagement.
• Contribute to monitoring best practices in email and social media marketing and leverage insights to identify opportunities to enhance our brand reach and increase client interactions.
• Contribute to updating the information content on the website, when needed.

Your team:

Joining the NBI team means the opportunity to grow in a dynamic environment focused on collaboration, innovation, and client satisfaction. NBI is an investment fund management company dedicated to helping Canadian investors reach their financial goals. The mandate of our Sales Support and Digital Strategy team is to drive growth by enhancing client engagement throughout the buying journey to positively impact business objectives and client experience.

We offer a wide range of ongoing learning opportunities for your development, including hands‑on learning, training courses and collaborating with colleagues who have varied expertise and profiles.

Prerequisites:

• 2 years of experience managing email campaigns or integrating into a CRM environment
• Knowledge of digital media
• Knowledge of Salesforce Marketing Cloud or a similar platform
• Knowledge of Adobe Experience Manager, an asset

Languages:

Reason to require this language: you will need to serve clients who speak a language other than French regularly.

Skills

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Communication, Diversity & Inclusion, Marketing, Teamwork, Empathy, Initiative, Learning Agility, Resiliency, Salesforce Marketing Cloud, Self‑Sufficiency

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting‑edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier‑free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us!

Why work at National Bank?

For an environment that supports your career path

There are many varied opportunities for you to progress and develop, and move ahead in your career. This includes on‑the‑job learning and training, co‑development and pairing with other employees, professional support and mentoring, internal career days or discussion forums with our leaders.

For an inclusive and diverse environment

We foster inclusion in an environment where each person’s unique qualities, whether visible or invisible, are celebrated and valued. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Sign up to get information on what’s new for your career and our events.

Complete your profile for a personalized experience and search made easy with job alerts relevant to you.

Description du poste

Le Chef d’Équipe DevOps sera responsable de diriger techniquement une équipe composée de DevOps et de DBA Oracle.

Responsabilités

• Diriger l’équipe des opérations de la plateforme et assurer sa performance.
• Superviser les environnements infonuagiques AWS et sur site selon les SLA/KPI.
• Planifier la feuille de route et prioriser le backlog des opérations.
• Automatiser et optimiser les déploiements et processus avec l’équipe d’ingénierie.
• Améliorer continuellement les solutions, la qualité du code et la fiabilité des systèmes.

Qualifications

• 8+ années d’expérience en tant que DevOps.
• 3+ années en tant que lead technique et/ou chef d’équipe.
• Expérience en environnement AWS.
• Bonne connaissance en Kubernetes et Terraform.
• Connaissance des bases de données Oracle et langage Postgres SQL.
• BAC en informatique ou l’équivalent.
• Bilinguisme (Anglais requis, Français fonctionnel).

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Description du poste

Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit!

En tant que membre clé de l'équipe créative interne et dynamique de Lightspeed, vous passerez vos journées à bâtir une marque mondiale forte et cohérente, tout en soutenant des initiatives visant à étendre notre portée sur de nouveaux marchés ainsi que sur nos marchés actuels. En tant que Designer Graphique, vous relèverez du directeur artistique principal (NOAM) pour l’exécution des campagnes et contribuerez à la réalisation de divers projets internes et externes sur de multiples transitions. Votre travail aura un impact direct sur le positionnement de Lightspeed en tant que plateforme de commerce omnicanale de premier plan pour l'alimentation, la vente au détail, la restauration et le golf.

Tes responsabilités:

• Soutenir l'équipe en produisant des livrables de haute précision (« pixel perfect ») conformément aux spécifications médias.
• Assurer la cohérence de la marque et maintenir nos standards de qualité élevés.
• Jouer un rôle intégral dans la communication visuelle de notre produit auprès de divers publics.
• Concevoir, adapter et produire de la documentation de vente et de marketing, incluant des présentations, des communications internes et des outils de vente.
• Proposer des solutions créatives qui soutiennent les objectifs de la marque.
• Contribuer et collaborer avec l'équipe élargie composée de designers, de responsables marketing produit, de rédacteurs de contenu et de gestionnaires marketing.
• Gérer et respecter vos propres échéanciers de projet avec l'appui et l'orientation du gestionnaire de projet.

Ce que tu dois apporter :

• Un portfolio démontrant votre créativité et la qualité de votre travail.
• Plus de 3 ans d'expérience en design multidisciplinaire dans un domaine connexe, avec un accent particulier sur le design de médias numériques. Une expérience en motion graphics est un atout.
• Un talent pour équilibrer créativité et performance.
• Une attitude positive et constructive (« yes, and ») face au processus créatif.
• Une maîtrise avancée de la suite Adobe Creative, de Figma et de Canva.
• Un souci du détail exceptionnel et la capacité de transformer un bon projet en un projet d'excellence.
• Un haut niveau de compétence en anglais.
• Disponibilité pour travailler selon les horaires de la zone NOAM (Montréal, HAE/HNE).
• Capacité à gérer plusieurs tâches de front efficacement, grand sens de l'organisation et aptitude à exécuter des tâches dans des délais serrés.
• Une attention rigoureuse aux détails.
• Une passion pour le design et une veille constante sur les dernières tendances.

En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.

Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postulez maintenant » pour découvrir!

Ose le changement :

Tu pourras profiter:

• d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même (3 jours semaine au bureau)
• d’une culture qui célèbre la performance
• de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue
• d’opportunités qui façonneront ta carrière

Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement:

• Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail
• Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise
• Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur
• Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière
• Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme
• Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté
• Des équipes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées
• Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel
• Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent

Propulse ta croissance. Trouve ton équipe.

Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe.

Lightspeed est fier d’être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s’engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.

Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.

Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE: LSPD) et à celle de Toronto (TSX: LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans une centaine de pays.

Description du poste

Evolia offre un logiciel de gestion de la main-d'œuvre qui révolutionne la façon dont les entreprises gèrent leurs horaires, temps et présences, préparation de la paie et congés. Notre solution s'adresse principalement aux entreprises des secteurs du tourisme, du divertissement et du commerce de détail, avec une présence importante dans les secteurs manufacturier et de la santé.

Nous sommes à la recherche d'un.e lead designer pour prendre en charge l’évolution de notre marque et la création d’actifs marketing de tous genres dans le but de continuer à faire rayonner Evolia à l’échelle de l’Amérique du Nord.

Chez Evolia, on s’efforce de comprendre les défis de gestion les plus complexes rencontrés par nos clients et de les simplifier grâce à notre plateforme et notre expertise. On recherche quelqu'un qui s’intéressera à notre mission et aux défis de nos clients et saura transposer ceux-ci dans ses réalisations.

En tant que lead designer, tu travailleras en étroite collaboration avec notre directeur marketing ainsi que nos équipes des ventes et de la R&D.

Tu seras responsable de l’exécution créative et de la cohérence de la marque sur l’ensemble des points de contact marketing, tout en contribuant à l’amélioration des conversions à travers différents canaux.

Evolia connaît une croissance fulgurante et offre plusieurs opportunités à la personne désireuse d'apprendre et de se développer.

Ce que l’on t’offre

• Un horaire de travail flexible, on sait que tu es humain avant tout.
• Un environnement rapide et motivant.
• Une autonomie dans une culture de travail flexible. On favorise le travail d'équipe dans une structure hybride.
• Un salaire compétitif et des avantages à la hauteur.
• Un environnement qui encourage l'initiative et le leadership.
• Un encadrement personnalisé et un mentorat par des professionnels de vente aguerris.
• La possibilité d'évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance.
• Une culture d'entreprise dynamique où ton opinion compte.

Ce dont tu seras responsable

• Créer plusieurs éléments visuels, incluant pages web, documents de ventes, présentations visuelles et publicités.
• Créer de courtes vidéos (motion design) présentant le produit.
• Décliner divers concepts publicitaires sous différents formats numériques.
• Réaliser la mise en page de documents écrits et de présentations.
• Créer et intégrer des pages web visant à maximiser la conversion de prospects en leads qualifiés avec des outils d’édition simples.
• Développer divers actifs de marque incluant vêtements, articles promotionnels et visibilité en foire commerciale.
• Développer des GIF animés pour illustrer les fonctionnalités d'Evolia dans divers contextes.
• Réaliser la mise en page d’infolettres.
• Gérer l’évolution de la marque Evolia et son adaptation aux divers supports utilisés.

Gestion de la marque et identité visuelle

• Maintenir et faire évoluer la marque Evolia.
• Assurer la cohérence visuelle sur l’ensemble de nos communications.
• Décliner la marque pour différents contextes marketing et commerciaux.
• Assurer la cohérence et la qualité de toute pièce produite par un tiers.
• Participer aux réflexions liées à la conversion et à l’expérience utilisateur.
• Documenter les standards visuels et créatifs pour soutenir la croissance de l’équipe.

Création de visuels

• Créer plusieurs éléments visuels, incluant pages web, documents de ventes, présentations et publicités.
• Développer et décliner des concepts publicitaires sous différents formats numériques.
• Réaliser la mise en page de documents écrits et de présentations numériques.
• Créer et intégrer des pages web visant à maximiser la conversion de prospects en leads qualifiés avec des outils d’édition simples.

Web et landing pages

• Ajustement et optimisation des landing pages en vue d’augmenter leur efficacité (structure, UX/UI, hiérarchie visuelle, contenu visuel).
• Collaboration avec les agences et le directeur marketing pour réaliser des tests A/B.
• Intégrer les contenus sur le site web, sur différentes landing pages et dans les infolettres.

Contribution stratégique

• Participer aux réflexions liées à la conversion et à l’expérience utilisateur.
• Documenter les standards visuels et créatifs pour soutenir la croissance de l’équipe.

Ce que tu apporteras à l'équipe

• Expérience démontrée en design d’actifs numériques.
• Compréhension des notions de base d’expérience utilisateur (UX).
• Capacité à intégrer des pages web simples via des outils WYSIWYG tels que Wordpress, Unbounce, Hubspot et autres.
• Connaissance des principaux outils de design et d’infographie.
• Compétence en mise en page de documents en tout genre.
• Intérêt et connaissance des outils d’intelligence artificielle dans un contexte de design.

Critères appréciés, sans être indispensables :

• 3-5 ans d'expérience en design web.
• Diplôme en création visuelle ou autre domaine connexe.
• Expérience en édition vidéo et motion design.
• Expérience en intégration web.
• Maîtrise de Wordpress.
• Expérience en gestion de fournisseurs divers.

SVP fournir un portfolio avec ta candidature.

Infosys is seeking a Lead Java Microservices Developer.

This position will interface with key stakeholders and apply technical proficiency across different stages of the Software Development Life Cycle including Requirements Elicitation, Application Architecture definition and Design; play an important role in creating the high-level design artifacts; deliver high-quality code deliverables for a module, lead validation for all types of testing and support activities related to implementation, transition and warranty. This is an opportunity to be part of a learning culture where teamwork and collaboration are encouraged, excellence is rewarded and diversity is respected and valued.

Required Qualifications :

• Candidate must be located within commuting distance of Montreal Quebec or be willing to relocate to the area. This position may require travel.
• Bachelor's degree or foreign equivalent required from an accredited institution. Will also consider three years of progressive experience in the specialty in lieu of every year of education.
• At least 4 years of Information Technology experience.
• Candidates authorized to work for any employer in Canada without employer-based visa sponsorship are welcome to apply. Infosys is unable to provide immigration sponsorship for this role at this time.

Preferred Qualifications:

• At least 6 years of experience in Java hands-on development.
• Hands-on experience in Java 8, REST, Spring Boot, Microservices, Kafka or MQ, OpenShift deployments.
• Experience in Java 8, REST, Spring Boot, Microservices, Kafka or MQ, OpenShift deployments, Spring Security, JPA, XML, XSLT, JAXB, JAXP, MVC, various design patterns.
• Experience in Agile, Scrum and/or Test-Driven Development environment.
• Experience in Project life cycle activities on development and maintenance/Production Support projects.
• In-depth knowledge about modern application architecture, practical experience with Microservices.
• Framework like Spring Boot, Event Driven Services.
• Cloud Native Applications Development.
• Good knowledge of API design is a must.
• Some experience with DevOps practices such as Pipelines, CI/CD tools is required.
• Knowledge of Domain Driven design is a must.
• Strong analytical skills.
• A high degree of initiative and flexibility, high customer orientation.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Experience and desire to work in a Global delivery environment.

The job entails sitting as well as working at a computer for extended periods of time. Should be able to communicate by telephone, email or face to face. Extensive travel may be required as per client and project needs.

Infosys recherche un Développeur Principal Java Microservices.

Ce poste impliquera une interaction avec les parties prenantes clés et nécessitera une expertise technique à travers les différentes étapes du cycle de vie du développement logiciel, y compris la collecte des exigences, la définition et la conception de l'architecture applicative. Vous jouerez un rôle important dans la création des artefacts de conception de haut niveau, la livraison de code de haute qualité pour un module, la validation de tous les types de tests et le soutien des activités liées à la mise en œuvre, la transition et la garantie. C'est une opportunité de faire partie d'une culture d'apprentissage où le travail d'équipe et la collaboration sont encouragés, l'excellence est récompensée et la diversité est respectée et valorisée.

Qualifications requises :

• Le candidat doit résider à une distance raisonnable pour se rendre au bureau de Montréal, Québec ou être disposé à déménager dans la région. Ce poste peut nécessiter des déplacements.
• Diplôme de baccalauréat ou équivalent étranger requis délivré par un établissement accrédité. Trois années d'expérience progressive dans la spécialité peuvent être considérées en remplacement de chaque année d'études.
• Au moins 4 ans d'expérience en technologies de l'information.
• Les candidats autorisés à travailler pour tout employeur au Canada sans parrainage de visa basé sur l'employeur sont invités à postuler. Infosys ne peut pas fournir de parrainage d'immigration pour ce poste pour le moment.

Qualifications souhaitées :

• Au moins 6 ans d'expérience en développement Java pratique.
• Expérience pratique avec Java 8, REST, Spring Boot, Microservices, Kafka ou MQ, déploiements OpenShift.
• Connaissance approfondie de Java 8, REST, Spring Boot, Microservices, Kafka ou MQ, OpenShift, Spring Security, JPA, XML, XSLT, JAXB, JAXP, MVC et divers modèles de conception.
• Expérience dans des environnements Agile, Scrum et/ou développement piloté par les tests (TDD).
• Expérience dans les activités du cycle de vie des projets de développement et de maintenance/support en production.
• Connaissance approfondie des architectures applicatives modernes et expérience pratique avec des frameworks de microservices tels que Spring Boot, services orientés événements, développement d'applications Cloud natives.
• Bonne connaissance de la conception d'API (indispensable).
• Une certaine expérience des pratiques DevOps telles que les pipelines et les outils CI/CD est requise.
• Connaissance de la conception orientée domaine (Domain Driven Design) (indispensable).
• Solides compétences analytiques.
• Grande capacité d'initiative et de flexibilité, forte orientation client.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Expérience et volonté de travailler dans un environnement de livraison global.

Le poste implique de rester assis et de travailler sur un ordinateur pendant de longues périodes. Le candidat doit être capable de communiquer par téléphone, par courriel ou en personne. Des déplacements fréquents peuvent être requis en fonction des besoins du client et du projet.

About Us

Infosys is a global leader in next-generation digital services and consulting. We enable clients in more than 50 countries to navigate their digital transformation. With over four decades of experience in managing the systems and workings of global enterprises, we expertly steer our clients through their digital journey. We do it by enabling the enterprise with an AI-powered core that helps prioritize the execution of change. We also empower the business with agile digital at scale to deliver unprecedented levels of performance and customer delight. Our always-on learning agenda drives their continuous improvement through building and transferring digital skills, expertise and ideas from our innovation ecosystem.

Key Skills

Corporate Accounting, Facilities Management, Account Development, Accountancy, Jdbc, ITI

Employment Type :

Full Time

Experience:

years

Vacancy:

1

Description du poste

Une entreprise de technologie recherche un Spécialiste UX / UI pour son bureau à Montréal. Vous serez responsable de l'optimisation de l'expérience utilisateur, de la collaboration avec les équipes de développement et de la réalisation de prototypes.

Qualifications requises

• Au moins 5 ans d'expérience dans le design d'interfaces utilisateurs
• Connaissance des méthodes agiles
• Maîtrise des logiciels de design de la suite Adobe

C'est une opportunité en mode hybride avec un environnement collaboratif.

J-18808-Ljbffr