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Luqia

Luqia est le plus grand laboratoire d’innovation industrielle au Canada. Issu du regroupement de l’Institut national d’optique et du Centre de recherche informatique de Montréal. L’organisation réunit plus de 250 experts, avec trois places d’affaires (Québec, Montréal, Hamilton) en intelligence artificielle, photonique avancée et technologies quantiques.

Luqia agit comme un pont entre la recherche académique et l’industrie en transformant des avancées scientifiques en solutions concrètes pour l’entreprise. Luqia mène des activités de recherche appliquée, de développement expérimental, de prototypage pré commercial et d’accompagnement scientifique et technologique.

Les projets sont réalisés en collaboration avec des entreprises et visent le passage du prototype à l’industrialisation. L’approche repose sur la co-construction, le transfert de connaissances et l’appropriation des solutions par les organisations. Les interventions ciblent des secteurs stratégiques comme l’aérospatial, la défense, le manufacturier et les sciences de la vie afin d’accélérer la productivité et de renforcer la compétitivité au Canada.

Description du poste

Sommaire du poste

Sous la supervision du directeur, gestion de projets Montréal, le/la gestionnaire de projets aura sous sa responsabilité un ensemble d’initiatives stratégiques liées à l’intégration organisationnelle dans un contexte de fusion entre deux entités. Il/elle sera impliqué.e dans la priorisation des chantiers, la coordination des parties prenantes et l’alignement des ressources.

Vous jouerez un rôle clé dans la planification, la coordination et l’exécution des différents volets liés à l’intégration organisationnelle, en assurant une cohérence entre les équipes, les processus et les objectifs d’affaires. Vous contribuerez activement à la gestion des interdépendances, à la mobilisation des parties prenantes et à l’accompagnement du changement dans un environnement en transformation. Votre capacité à naviguer dans des contextes complexes et à rallier différents groupes sera essentielle au succès de l’intégration. Vous jouerez un rôle stratégique dans un contexte multidisciplinaire où collaboration, agilité organisationnelle et alignement sont essentiels à la réussite de la fusion.

Description des principales fonctions

• Assurer la planification, la coordination et le suivi de plusieurs chantiers d’intégration organisationnelle dans le cadre d’une fusion d’entreprises.
• Soutenir la mise en œuvre du plan d’intégration en assurant l’alignement entre les différentes fonctions d’affaires et les équipes impliquées.
• Suivre les échéanciers, les budgets, les risques, les dépendances et les ressources associées aux différents projets d’intégration.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de coordonner les livrables, harmoniser les pratiques et faciliter la prise de décision.
• Contribuer aux activités de gestion du changement afin de favoriser l’adhésion, la mobilisation et l’appropriation des nouvelles façons de faire.
• Identifier les enjeux organisationnels, anticiper les risques d’intégration et proposer des stratégies d’atténuation adaptées.
• Participer à l’harmonisation et à l’amélioration des processus, outils et modes de fonctionnement entre les entités fusionnées.
• Préparer et animer des comités de suivi, produire des indicateurs d’avancement et assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes.

Qualifications recherchées

• Diplôme universitaire en gestion de projet, administration, ressources humaines, gestion du changement ou tout autre domaine connexe (diplôme de baccalauréat minimum).
• Expérience de cinq (5) ans et plus comme gestionnaire de projets, dont au moins deux (2) ans dans un contexte de transformation organisationnelle, d’intégration ou de gestion du changement.
• Expérience démontrée dans la coordination de projets complexes impliquant plusieurs équipes ou parties prenantes.
• Solides compétences en coordination, communication, gestion des risques, résolution de conflits et gouvernance.
• Bonne maîtrise des approches de gestion de projet (traditionnelles, hybrides ou agiles selon le contexte).
• Capacité à évoluer dans un environnement en changement rapide et à gérer l’ambiguïté.
• Bilinguisme (français/anglais).

Atouts

• Certification en gestion de projet (PMP ou équivalent) ou en gestion du changement (ex. : Prosci, certification en transformation organisationnelle).
• Expérience dans un contexte de fusion, acquisition ou intégration organisationnelle.
• Expérience en harmonisation de processus, transformation organisationnelle ou accompagnement du changement.
• Expérience en environnement multisites ou matriciel.

Qualités recherchées

• Excellente communication verbale et écrite et aisance à mobiliser différents groupes de parties prenantes.
• Très bonne capacité d’analyse et compréhension des enjeux organisationnels et humains liés à la transformation.
• Forte capacité d’influence, diplomatie et habileté à créer des consensus.
• Être efficient, pragmatique et orienté vers les résultats.
• Autonomie, initiative et excellent sens de l’organisation.
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et à maintenir le cap dans un contexte de changement important.

Ce que nous offrons

De bonnes raisons pour travailler chez Luqia

• Bénéficiez d’excellentes conditions d’emploi (programme d’assurance collective complet, REER, vacances).
• Maintenez un équilibre et une qualité de vie entre le travail et la famille avec un horaire flexible.
• Bénéficiez de la proximité des transports en commun (métro, gare de train à proximité).
• Côtoyez des gens passionnés et passionnants dans un milieu collaboratif.
• Profitez d’une ambiance de travail conviviale, collaborative et stimulante.

Luqia est un employeur équitable et la diversité lui tient à cœur. Nous valorisons le développement d’idées en équipe et cultivons un environnement de travail ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons tous(tes) les candidat(e)s à postuler sur ce poste. Merci de votre intérêt envers Luqia !

Joignez-vous à l’équipe de Luqia et travaillez avec des gens passionnés et dynamiques !

Description du poste

Chez H&M, nous croyons fermement que c'est lorsque vous combinez et associez différents talents, expériences et styles que la vraie magie opère. C'est pourquoi nos équipes sont constituées de personnalités, de talents et de personnes de tous horizons différents. Si vous êtes désireux d'apprendre, de grandir et d'aider nos clients et vos collègues, H&M sera toujours un endroit où vous pourrez à la fois exprimer votre individualité et vous sentir à votre place.

Tu travailles au coeur d’une entreprise de mode qui évolue rapidement et dans ton magasin, tu crées un cadre qui inspire les clients et les incite à personnaliser leur style.

Tu soutiens, diriges et gères ton équipe pour offrir la meilleure expérience magasinage possible et faire de nous la destination mode numéro un. Tu stimules activement les ventes et maximises la rentabilité de ton magasin, en te conformant à l’esprit de la marque H&M et à nos valeurs.

Tu dois satisfaire à tout moment les attentes de nos clients et de tes collaborateurs, et suivre les procédures et standards de H&M.

Service client

• Assurer un niveau de service direct et indirect au client qui soit conforme aux standards de H&M.
• Réactualiser ses connaissances sur les concurrents ; Garantir que H&M reste à l’avant-garde du marché.

Esprit commercial

• Garantir que les procédures de Store Operation sont suivies.
• Assurer l’optimisation des allocations dans tous les rayons du magasin.
• Optimiser en permanence l'aspect visuel du magasin grâce à une présentation des vêtements très vendeuse en vitrine et en magasin.
• S'assurer que toutes les campagnes et activités de vente en magasin sont mises en place conformément aux standards de H&M.

Stratégie de vente

• Garantir le haut niveau de compétitivité du magasin sur le marché local.
• Suivre, évaluer et donner du feedback à l’équipe régionale sur les KPI relatifs aux ventes.
• Introduire des changements pour améliorer l'activité commerciale en collaboration avec l’équipe régionale.

Recrutement, formation et développement

• Effectuer et assurer la procédure de recrutement du magasin.
• Garantir et effectuer l'évaluation la formation et le développement du personnel afin de s’assurer de rester sur la bonne voie.
• Planifier la succession au sein de l'équipe de management du magasin.
• Effectuer et garantir la fiabilité des rapports de performances et du suivi.

Communication et exigences légales

• Informer en permanence les équipes des départements sur les résultats commerciaux, les nouvelles imitatives et autres questions pertinentes.
• Évaluer les besoins professionnels et personnels des collaborateurs du magasin et entreprendre les actions nécessaires pour y répondre.
• Se tenir à jour sur nos produits et activités de vente.
• Établir le budget et les objectifs du magasin ; en faciliter et contrôler le suivi.
• Interpréter les résultats et les tendances pour stimuler les ventes et planifier les ressources nécessaires.
• Optimiser les profits et minimiser les pertes avec l’équipe magasin et l’équipe régionale.
• Suivre, évaluer et donner de la rétroaction sur les résultats du magasin à l’équipe régionale.

Sécurité

• Garantir la sécurité de l’employé et du client.
• Gérer les questions de santé, de sûreté, de sécurité et d'ordre juridique.
• Éviter les pertes.

Qualifications

• 2-3 années d’expérience en gestion de commerce au détail, incluant une expérience directe en supervision;
• Au moins 1 année d’expérience en gestion de magasin de détail dans le domaine de la mode avec équipes de plus de 20 personnes
• 2-3 années d’expérience en commerce de détail dans un environnement à fort volume
• Doit soulever des poids pouvant atteindre 20 livres
• Doit pouvoir demeurer debout pendant de longues périodes, de se pencher, de s'étirer, de faire des mouvements répétitifs, de tirer, de pousser et de transporter des articles (mannequins, vêtements, bacs, bustes, etc.) sur de courtes distances
• Doit pouvoir monter dans une échelle et d'utiliser un escabeau.
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Compétence

• Français parlé et écrit, anglais parlé et écrit (niveau intermédiaire minimum)
• Excellente maitrise du service à la clientèle et des relations interpersonnelles
• Sens éprouvé de l’organisation et de l’analyse
• Excellents sens du marchandisage avec l’habileté de générer des résultats commerciaux par le biais d’une connaissance complète de la mode et de créativité
• Démontrer constamment sa capacité à être axé sur les ventes et les résultats en prenant des mesures, en rapportant toutes les décisions aux résultats du magasin et en travaillant à améliorer les modalités
• Capacité à prendre ses propres initiatives et à assumer la responsabilité des actions
• Capacité de travailler de façon stratégique, tactique et opérationnelle
• Capacité d’exécuter plusieurs tâches simultanément dans un environnement en constante évolution et à établir des priorités efficaces
• Capacité d’être clair et convaincant lorsqu’il communique des objectifs, de l’information et des attentes au personnel
• Capacité de planifier et d’atteindre des objectifs à long et à court terme
• Capacité d’encadrer et d’appliquer l’outil de perfectionnement approprié pour chaque personne
• Expérience de la préparation et de l’administration de processus disciplinaires progressifs et de la gestion du rendement, ainsi que de la planification de la relève.
• Des compétences informatiques de base, comme la navigation dans le navigateur, l’interaction avec les logiciels et la saisie de données, sont nécessaires
• Disponibilité libre, y compris les soirs et les fins de semaine
• Environ 5 % des déplacements nécessaires (réunions, ateliers, etc.)

Informations complémentaires

Nous offrons à tous les employés du Groupe H&M des avantages attrayants et de nombreuses possibilités de développement dans le monde entier. Tous nos employés reçoivent une carte de réduction pour le personnel, utilisable sur toutes les marques du Groupe H&M dans les magasins et en ligne. Les marques couvertes par la réduction sont H&M (y compris Beauty and Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. En plus de notre réduction pour le personnel, tous nos employés sont inclus dans notre H&M Incentive Program - HIP. Pour en savoir plus sur notre H&M Incentive Program, cliquez ici. Les autres avantages sociaux incluent:

• 15 jours de vacances
• 7 jours de maladie payés
• Assurance maladie complémentaire
• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• REER avec programme d'égalisation des cotisations provenant de l’employeur
• Programme d’aide aux employés

Au sein du Groupe H&M, nous sommes déterminés à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable dans l'ensemble de notre organisation. Nos équipes mixtes partagent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées. La diversité a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, et sur ce que nous percevons comme possible. Elle agit également positivement sur nos relations avec nos collègues et nos clients dans le monde entier. C'est pourquoi toutes les dimensions de la diversité sont prises en considération dans notre processus de recrutement.

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Votre rôle

Quel sera votre impact en tant que Technicien informatique, profil intégration et support Web au sein du service des communications et des relations étudiantes de l’ÉTS?

Vous contribuez activement à l’entretien et à l’optimisation des plateformes numériques de l’organisation, incluant le site Web institutionnel ainsi que l’intranet.

En collaboration étroite avec les conseillères web et les conseillères en communication, vous assurez la cohérence, l’efficacité et la qualité des contenus numériques diffusés. Vous participez directement à l’amélioration continue des outils numériques et à l’expérience utilisateur afin de soutenir efficacement les besoins de l’organisation.

Vous assurerez également l'intégration technique, la qualité et la maintenance des plateformes web institutionnelles de l'ÉTS, dont le site etsmtl.ca (Craft CMS) et l’intranet (ThoughtFarmer), en appui direct aux conseillères et aux éditeurs et éditrices internes.

En résumé, vous serez le bras droit technique : la personne qui exécute, qui résout et qui assure la fiabilité quotidienne des plateformes.

Intégration et maintenance front-end / back-end

• Intégrez et mettez à jour les composants des plateformes (HTML, CSS, JavaScript, gabarits CMS et PHP).
• Implémentez les gabarits et les contenus en respectant les normes graphiques et techniques établies.
• Optimisez les médias (images, vidéos, PDF) pour assurer la performance et l'accessibilité.
• Appuyez les conseillères dans la configuration de gabarits et de pages spécifiques, selon les besoins des projets.

Qualité et conformité

• Effectuez des tests fonctionnels (QA) de manière systématique : validation des liens, conformité d'affichage, vérification des formulaires, santé des pages clés.
• Repérez les erreurs, corrigez les bogues et documentez les correctifs appliqués.

Soutien technique aux équipes internes

• Répondez aux questions techniques des éditeurs et éditrices internes (site web et intranet), de manière claire et pédagogique.
• Gérez les billets du système de soutien (GUS), en assurant la résolution des problèmes et les suivis requis.
• Participez, en co-animation avec les conseillères, à la formation des éditeurs et éditrices internes.
• Contribuez à la mise à jour de la documentation technique et des guides d'utilisation (base de connaissances, Moodle (vidéo de formation).

Coordination et outils

• Coordonnez les demandes de modifications auprès de l'agence de développement externe, en assurant le suivi des billets et la validation des livrables.
• Contribuez à la veille du cycle de vie des contenus en collaboration avec les conseillères.
• Exportez mensuellement les données GA4 et/ou Clarity et faire des analyses sommaires.

Avez-vous ce qu'il faut pour relever le défi?

Scolarité

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en intégration multimédia, en techniques de l'informatique ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Minimum de deux années pertinentes notamment en intégration et développement web.
• Expérience avec un système de gestion de contenu moderne. La connaissance de Craft CMS (avec Twig) et/ou de ThoughtFarmer est un atout important.
• Vous maîtrisez le HTML5, CSS3 et JavaScript.

Habiletés particulières

• Vous gérez vos priorités efficacement dans un environnement où les demandes sont variées et parfois simultanées.
• Vous savez vulgariser clairement pour des interlocutrices et interlocuteurs non techniques.
• Vous portez une attention aux détails et faites preuve d’exigence dans la réalisation de votre travail, afin de vous conformer aux pratiques organisationnelles.
• Vous contribuez à l’atteinte des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en coopération avec vos collègues.
• Vous contribuez à l’excellence opérationnelle en optimisant nos processus de travail.
• Vous priorisez la satisfaction des clients et avez à cœur de leur offrir une expérience positive en répondant à leurs besoins.
• Vous faites preuve de proactivité, d’adaptabilité et ajustez votre comportement selon les situations pour répondre efficacement aux changements, imprévus et nouvelles exigences de l’environnement.

Vous aurez du succès si:

• Vous avez de l’expérience dans un environnement de services publics, parapublics ou institutionnels (un atout).
• Vous savez faire preuve d’une grande autonomie et avez un bon sens de l'organisation dans un environnement en constante évolution.
• Vous démontrez une bonne gestion des priorités et des projets pour assurer l’atteinte des objectifs.
• Vous avez une excellente compréhension de l'approche Web, des outils médiatiques afférents et bonne connaissance des technologies de l'information qui les supportent.

Notez que les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à passer un test de connaissance technique relatif aux exigences du poste.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

Votre carrière à l'ÉTS

L’École de technologie supérieure

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Le titre du poste inscrit à la convention collective est: Technicienne ou Technicien en informatique. Pour avoir accès à la description sommaire des tâches cliquez ici.

Bienvenue chez Cascades

Apportez votre expertise à un environnement dynamique et centré sur les personnes, où vos idées prennent vie et où l’excellence façonne tout ce que nous faisons.
Rejoignez l’équipe de Karine Martel en tant que Key Account Lead à Saint-Hubert et contribuez à bâtir un avenir plus durable.

Ce que nous offrons

Prendre soin de nos équipes fait partie de notre nature. Vous profiterez donc de :

• Un salaire annuel concurrentiel entre 106K$ et 132K$
• Un partage des profits et un régime d’actionnariat salarié
• Un modèle de travail hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Un ensemble complet d’avantages : assurance collective, télémédecine et régime de retraite appuyé par l’employeur
• Une allocation annuelle pour acheter les biens et services de votre choix
• Un programme annuel de mieux-être et un programme d’aide aux employés
• Un milieu de travail collaboratif, respectueux et axé sur les personnes

Description du poste

En tant que Key Account Lead, vous relèverez des défis concrets qui mettront pleinement votre potentiel en valeur.
Votre mandat comprend :

• Gérer les comptes clés et établir de solides partenariats en agissant comme point de contact principal pour les directions des principaux clients
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des ententes commerciales en collaboration avec les parties prenantes internes
• Mener la transition vers de nouvelles solutions d’emballage en coordonnant les essais, les validations et les lancements de produits
• Agir à titre d’interlocuteur central entre les équipes internes (technique, opérations, qualité) et le client
• Assurer une planification rigoureuse et un suivi rapproché des projets (création de SKU, commandes, livraisons, échéanciers)
• Agir comme la voix du client en interne et veiller à une communication claire, proactive et transparente
• Détecter et résoudre les enjeux (qualité, logistique, production) tout en maintenant une expérience client exceptionnelle

Ce que vous apportez

Vous êtes un bon candidat au poste de Key Account Lead si vous avez :

• De l’expérience en gestion de comptes clés dans un environnement manufacturier ou technique
• La capacité de coordonner des projets complexes avec des équipes interfonctionnelles
• De solides compétences interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de bâtir des partenariats
• Un haut niveau de rigueur, d’organisation et une excellente capacité à planifier et gérer les priorités
• Une approche proactive axée sur les solutions, avec la capacité de relever les défis opérationnels
• La maîtrise d’outils tels que CRM, SAP, Power BI et la suite Microsoft
• De l’expérience dans l’industrie de la pâte et du papier ou du carton ondulé (un atout)
• Une maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais afin de collaborer efficacement avec les équipes et les partenaires à travers le Canada et les États-Unis
• La volonté de voyager jusqu’à 25% du temps à l’intérieur de l’Ontario pour visiter les clients

Si vous apportez la même attention à la personne que vous êtes qu’à ce que vous faites, nous aimerions vous rencontrer !

Postulez dès maintenant et joignez notre équipe en tant que Key Account Lead à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considère toutes les candidatures équitablement.

Description du poste

Une carrière en tant que directeur principal ou directrice principale stratégie risques dans l’équipe de Gestion des risques technologiques, Cyber et Données à la Banque Nationale, c’est agir à titre de leader stratégique en gestion des risques technologiques. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur l’organisation grâce à ton expérience en gouvernance des risques, en cybersécurité et en transformation organisationnelle.

Ton emploi

• Définir, faire évoluer et déployer la stratégie globale de gestion des risques technologiques, cyber et des données ainsi que les capacités d’affaires de la vice-présidence
• Déterminer l’appétit du risque technologique, de cybersécurité et de données de la Banque, et le soumettre à l’approbation du niveau exécutif
• Piloter la mise en place et l’évolution du modèle opérationnel, incluant les rôles, responsabilités et processus des lignes de défense
• Assurer l’implantation, le suivi et l’adoption des encadrements de gestion des risques à travers l’organisation
• Développer et déployer des initiatives de gestion du changement, de formation et de sensibilisation pour renforcer la culture du risque
• Superviser les activités réglementaires, incluant les communications avec les autorités et le suivi des exigences applicables
• Coordonner les analyses d’incidents technologiques et cyber, ainsi que les réponses aux audits et aux parties prenantes internes et externes

Ton équipe

La Vice-Présidence Gestion des risques technologiques, Cyber et Données, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour améliorer les pratiques de gestion des risques et soutenir la transformation de la Banque.

Au sein de ce secteur, tu fais partie d’une grande équipe et tu relèves de la Vice-présidence. Notre équipe se démarque par sa capacité à influencer les décisions stratégiques, à collaborer avec différents partenaires et à adapter rapidement ses pratiques dans un environnement en constante évolution.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat et 15 ans d’expérience pertinente ou d’une maîtrise et 10 ans d’expérience pertinente
• Détenir une solide expérience en gouvernance des risques technologiques et en cybersécurité dans une grande organisation
• Posséder des connaissances avancées en gestion des risques technologiques (ex. certifications reconnues un atout)
• Démontrer une expérience concrète en mise en place de cadres de gouvernance ou de modèles opérationnels
• Avoir une expérience pertinente en gestion d’équipe ou en leadership stratégique

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Compétences

Intelligence émotionnelle

Gestion des risques

Gestion du stress

Alignement organisationnel

Prise de décision

Mobilisation

Développement de partenariats

Résilience

Vision stratégique

Exécution de stratégie

Courage managérial

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreux
• Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Informations générales

Experience Level: Level 4 (7-15 Years)
Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite / in office presence 3x week)

Description du poste

The Software Developer will support the design, development, and modernization of cybersecurity technology solutions within the Cyber Data Risk & Resilience (CDRR) organization. This role contributes to the delivery of the Cyber Security product portfolio by building scalable, resilient systems and partnering with cross functional stakeholders to support secure technology outcomes aligned with the portfolio roadmap.

Exigences

• 6+ years of relevant software development experience.
• Strong proficiency in Python with hands on development experience.
• Strong application design skills and object oriented programming fundamentals.
• Experience with domain, event, and message driven architectures and RESTful services.
• Hands on experience with distributed systems and messaging technologies (e.G., Apache Kafka).
• At least 1 year of hands on experience with a major cloud service provider (AWS, Azure, or GCP).
• Experience using Infrastructure as Code (IaC) tools such as Terraform.
• Strong analytical and problem solving skills with knowledge of data structures and algorithms.
• Proficiency in complex SQL and experience with relational databases (e.G., PostgreSQL, MSSQL).
• Experience with NoSQL databases (e.G., MongoDB).
• Strong written and verbal communication skills.

Qualifications

Desired / Optional Skills

• Experience with Cloud Security Posture Management (CSPM) tools (e.G., Wiz, Prisma Cloud, Check Point CloudGuard).
• Experience with cloud native security and governance tooling (e.G., Azure Policy, AWS SCP/RCP, GCP Constraints).
• Scripting experience (Bash and/or PowerShell) and familiarity with Linux and Windows platforms.
• Experience with web technologies (e.G., Angular, React) or equivalent frameworks.

Livrables / Résultats attendus

• Secure, scalable software components supporting cybersecurity platforms.
• Modernized architecture aligned to resiliency and performance standards.
• Timely delivery of assigned development work aligned with portfolio priorities.
• Clear technical documentation and stakeholder communications.
• Contributions to improved cybersecurity controls and risk management capabilities.

Informations complémentaires

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EEO Employer
Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation
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Description du poste

Depuis la création de Beneva, une vice-présidence exécutive a été mise en place ainsi qu’un bureau de projets centralisé afin d’orchestrer l’ensemble des initiatives/projets/programmes ainsi que les portefeuilles au sein de l’organisation.

Le chargé de projets relève du directeur du Bureau de projets. Son rôle principal est de planifier, gérer et mettre en œuvre des projets et des initiatives de grande à très grande envergure, qui viennent appuyer les plans et les objectifs stratégiques de l’organisation. Son intervention et son implication se font pour des projets transversaux qui ont des impacts majeurs sur l’ensemble de l’entreprise.

Il est appelé à prendre en charge des programmes corporatifs d’importance et/ou à jouer le rôle de chargé de portefeuille. Ces initiatives/projets/programmes se caractérisent tous par une transversalité des secteurs impliqués, par une grande complexité ou encore par un grand nombre de ressources à coordonner.

De plus, ses intervenants directs sont généralement des leaders, VP ou exécutifs, obligeant ainsi le chargé de projet à collaborer, conseiller et influencer à un niveau stratégique. Finalement, dans certaines situations particulières, cet expert pourrait être appelé à prendre en charge ou à collaborer sur des mandats spéciaux d’audit, de redressement ou de mise en place de recommandations importantes. Il assure la performance de tous les domaines requis à la réalisation de la portée des projets stratégiques qui lui sont confiés, incluant les volets technologiques, et coordonne fortement les volets affaires dont la gestion de changement (formation, communication).

Il est également appelé à contribuer à différents livrables associés aux étapes d’avant-projet, de même qu’à l’évolution du processus de gestion de portefeuille de projets en vigueur dans l’entreprise.

Fonctions

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Être responsable de la planification et de l’exécution de projets d’envergure et transversaux
• Comprendre les enjeux d'affaires, identifier les besoins et proposer des stratégies afin de soutenir la réalisation de projets ou l’amélioration des processus.
• Utiliser pleinement les outils, méthodes et techniques de gestion de projets, encadrée par la philosophie Agile, pour gérer les initiatives de grande envergure.
• Coordonner les activités afin de réaliser les feuilles de route en étroite collaboration avec l’équipe de leadership du portefeuille.
• S'assurer d'une communication efficace et de la collaboration de l'ensemble des intervenants aux initiatives du portefeuille.
• Suivre l’avancement des travaux et s’assurer du respect des orientations des initiatives et des priorités et mettre en place les mécanismes de suivi et de récupération des bénéfices.
• Produire les métriques et mesures requises, en faire le bilan et instaurer les actions requises pour assurer la performance. Assurer une mise à jour périodique du portefeuille et produire un rapport d'avancement des travaux.
• Encadrer les ressources associées au projet ; susciter l’engagement et mobiliser les gens dans la réalisation des tâches prévues et gérer proactivement les activités.
• Définir avec les intervenants concernés, les stratégies de réalisation, les stratégies d’essais, d’implantation, de formation et de gestion du changement.
• Animer et préparer les différents comités de gouvernance.
• S’assurer que les résultats en post-implantation sont satisfaisants pour le client et transférer le projet en mode opérationnel.
• En tant que membre du bureau de projets, agir à titre d’ambassadeur dans la mise en place de l’agilité au sein de l’organisation, participer activement aux communautés de pratique et à l’évolution des outils et des processus.

Vos talents et qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (TI, informatique de gestion, administration ou autres)
• Minimum de dix (10) années d’expérience en contexte de gestion de projets, programmes ou portefeuilles
• Cinq (5) à sept (7) années d’expérience en gestion de projets ou programmes de grande envergure
• Expérience à titre de leader dans des projets utilisant la philosophie Agile (SAFe, scrum)
• Maîtrise et expérience avec les concepts de gestion de portefeuille de projets et réalisé des biens livrables d’avant-projet du type dossier d’affaires (atout)
• Certification en gestion de projets (PMP, MGP, etc.) et/ou une certification Agile (SAFe, scrum) (atout)
• Bonne connaissance des domaines d’affaires liés au secteur de l’assurance
• Bonne connaissance des outils propres à son domaine d’expertise (CA‑-PPM)
• Maîtrise avancée la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

#LI-Hybrid

Cashier (Full-Time)

À propos de l’entreprise

Who We Are:
At Giant Tiger, our mission is simple: help Canadians save more every day. We’re a Canadian institution rooted in our communities and built on 60+ years of success. Our store teams are the heart of our mission, making sure every customer has a great experience and finds the products they need at the right price.

We’re looking for friendly, motivated people who enjoy helping people and being part of a team — this posting represents a current opportunity at Giant Tiger.

Description du poste

Ce que vous ferez

• Ensures a high level of customer service at the checkouts;

• Accurately records customer transactions in electronic cash register, mainline and self checkouts (SCOs);

• Replenish merchandise around the checkout area;

• Ensuring health and safety policies and guidelines are followed;

• Ensuring the checkout work area is kept clean and organized;

• Ensuring Loss prevention best practices are followed;

• Ensuring compliance of all policies when selling Tobacco and Lottery.

Ce que vous apporterez

• Effective communication and interpersonal skills;

• Attention to detail;

• Strong customer service skills;

• Ability to work independently and as part of a team.

Horaire

A typical full-time schedule will consist of day shifts, two evenings per week, and alternating weekends with a schedule of 35-40 hours weekly. A typical part-time schedule will be a mix of days, evenings and weekends, up to 24 hours weekly.

Physical Demands of Position:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential job functions.

Détails des exigences physiques

While performing the duties of this job, you can expect to:

• Stand and/or walk.

• Bend, twist, and squat.

• Lift and/or move up to 18 kg (40 lbs.).

• Perform tasks involving firm grasping.

• Perform repetitive tasks requiring a range of hand motions.

• Reach above shoulder height and below waist level.

• Operate equipment, including using a ladder.

Ce que nous offrons

Giant Tiger is proud to offer a Total Rewards package designed to support your financial security, health, and career growth. This includes competitive compensation for all employees, as well as comprehensive well-being benefits for our permanent team members.

Rémunération concurrentielle

What Giant Tiger Offers:
Competitive Compensation: Giant Tiger will consider factors such as experience, skills and internal equity to ensure you are paid competitively.

Partage des profits

Profit Sharing: We provide an annual bonus opportunity equal to a percentage of your salary, based on store performance.

Avantages sociaux et congés payés

Health Benefits and Paid Time Off: Access to our flexible, cost-shared health and dental benefits plan (available after 3 months of full-time work) and annual paid time off, including personal and vacation days.

Développement de carrière

Career Growth: Giant Tiger is committed to developing our people. We promote from within, and many of our leaders started right here. We provide the coaching, training, and support you need to build a long-term career. If you're looking for a place to grow and take on new challenges, you've found it.

Rabais en magasin

Store Discount: Enjoy savings at your Giant Tiger store with 20% off children’s, men’s, and ladies’ apparel and footwear, and 10% off health and beauty, grocery, toys, housewares, and eCommerce purchases, applied at the point of sale.

Lieu

3630 chemin de Chambly, Longueuil, Quebec, J4L 1N8

Description du poste

Axiom Technologies is a Global IT Services partner supporting medium to large-scale enterprises. Please visit our website for more information about what we do at

We are looking for a capable resource to coordinate, ranging from simple activities to more complex plans. This role will provide on-site assistance to end-users within the organisation’s desktop computing environment in a timely and accurate fashion to ensure optimal service delivery.
Location: Montreal, Quebec, CA
Contract Type: Independent Contractor / Freelancer
Start Date: Immediate
Eligibility: Canadian Citizens and Permanent Residents Preferred

The Desktop Support Engineer (Full Time ) role is responsible for providing first and second-level technical support while also managing the efficient assignment and dispatch of service requests. This on-site role ensures end-user issues are resolved promptly—either directly or by coordinating with other technicians—by triaging tickets, prioritizing tasks, and maintaining strong communication between IT and users.

Responsabilités clés

• 3+ years of strong experience providing IT Infrastructure field support, which includes troubleshooting hardware, software, and operating system issues and problems and fixing the issues without impacting/violating the hardware warranty or customer security compliance requirements.
• Constantly monitor the individual queue to resolve routine and non-routine desktop issues and requests
• Escalate issues as appropriate and act as a technical escalation for the end user
• Maintain a high level of customer satisfaction
• Comply with the desktop group practices and procedures
• Update ServiceNow and other data repositories (e.g. knowledge base) as appropriate in a timely manner.
• Identify technical and process issues and recommend improvements
• Achieve target ticket volumes and ticket resolution levels
• Responsible for compliance with applicable corporate policies and procedures
• Maintains productive relationships with peers and management in IT and the clients whose issues are being worked on
• Follows the processes and practices established for the group
• Coordination and consulting with client areas to help analyze problems and needs and recommend technical solutions
• Perform intermediate-to-advanced IMAC (installs, moves, add, changes) services: hardware roll-outs, refreshes, and other hardware deployment-related activities on PCs, laptops, printers, and POS devices, etc.
• Perform intermediate-to-advanced desk-side support services, installing and troubleshooting hardware, software, and network-related issues
• Handle software installation/support/upgrades
• Provide 1st/2nd level Help Desk support
• Perform basic LAN and internetworking-related activities
• Have strong internetworking and troubleshooting skills
• Have A+ certification & at least one certification from either Cisco or Microsoft
• May have other vendor certifications from OEMs (Dell, Toshiba, Lenovo, HP)
• Must be a self-starter and can manage multiple tasks
• Exceptional customer service skills
• Good communication skills
• Ability to work independently or as part of a team
• Ability to complete tasks effectively with minimal supervision
• Must be available to work flexible work schedules
• High-level skill set
• Outstanding people skills
• Self-starter, needs to be able to work on his/her own
• Proficient in Windows 10 & 11 and Office Suite/O365

Exigences

• French speaking is Mandatory.

Comment postuler

Interested candidates are invited to send their resumes to:

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$299.7 billion of net assets as of March 31, 2025.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Reporting to the Senior Manager, Market Data Vendors, the Senior Analyst, Market Data Vendors will work as part of a small team in managing end-to-end market data vendor relationships, including onboarding, implementation, budgeting, payment processing, and extensive internal client support. The PSP Market Data Vendors team currently manages a wide array of vendors across an extensive range of services and datasets. The Senior Analyst will be primarily responsible for maintaining market data subscription inventory, responding to licensing requests and handling contract renewals. He or she will also work to improve the efficiency of the many operational tasks.

ABOUT YOUR ROLE

As a Senior Analyst, Market Data Vendors, you’ll:

• Monitor contract pipelines, proactively manage renewals, cancellations, and new sourcing opportunities

• Prepare, negotiate, and finalize contractual agreements with suppliers, collaborating closely with internal stakeholders

• Serve as the central point of contact for all communications between PSP and bidders/suppliers

• Track and document contract renewals and exit strategies, ensuring timely updates and accurate records in relevant systems

• Liaise with Privacy, Legal, and Compliance teams to complete contract documentation, ensuring alignment with PSP policies and legal requirements

• Advise internal clients and business partners on contractual rights and obligations, acting as the primary resource for contract-related inquiries

• Update and standardize contract language across market data agreements, maintain strong relationships with stakeholders, and support the data sourcing process

• Organize and maintain the contract tracking system, and contribute to the optimization and coordination of business tools and processes to enhance deliverables

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor's degree in Business Administration (including Supply Chain Management), Engineering, Law or Information Technology

• Between three (3) and five (5) years of relevant experience in a procurement or contract specialist role

• Knowledge of purchasing processes and the preparation and review of contracts and tenders

• Paralegal degree or a bachelor’s degree (BA or BS) in business administration, law, or related field required; master’s degree in business, law, or related field would be considered a plus

• Proficient computer skills, Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Outlook, and Excel)

• Previous experience with Optimize TRG an asset

• Ability to prioritize tasks and support multiple engagements across various business lines and vendors with minimal oversight

• Bilingualism: English and French (frequent interactions in English with PSP employees based in our offices in Hong Kong, London and New York, and interactions in French with employees in our local offices in Montreal and Ottawa)

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-GR1

Description du poste

Manulife est à la recherche d’un(e) Gestionnaire, Gouvernance des Normes de Gestion du Risque Technologique et Cybernétique, expérimenté(e), afin d’assurer des normes et pratiques de gestion du risque cohérentes, évolutives et efficaces dans l’ensemble de l’entreprise. Ce rôle met l’accent sur la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue des processus qui appuient le cycle de vie des normes technologiques et de cybersécurité, tout en coordonnant un portefeuille d’initiatives relatives aux risques et aux contrôles.

Dans un environnement de Deuxième Ligne de Défense, le/la Gestionnaire contribuera à instaurer structure, discipline et transparence au sein des activités liées aux risques technologiques et à la cybersécurité, en veillant à l’alignement avec les cadres de l’entreprise et les attentes réglementaires. Le rôle collabore étroitement avec les équipes Technologie, Cybersécurité et Gestion du risque afin de livrer des processus bien encadrés, répétables et des résultats opportuns, traçables, qui permettent d’exercer une surveillance efficace.

Responsabilités du poste

Portefeuille de normes & gestion des processus

• Gérer un portefeuille de normes technologiques et de cybersécurité, en s’assurant d’une responsabilisation claire et d’une gouvernance du cycle de vie.

• Mener de bout en bout les processus d’élaboration, d’approbation et de renouvellement des normes, tout en établissant des flux de travail structurés, des modèles et des routines de gouvernance.

• Suivre l’avancement des initiatives et stimuler l’amélioration continue des processus, y compris l’automatisation et les gains d’efficacité.

Supervision indépendante & soutien

• Appuyer les activités de supervision dans les domaines de la technologie et de la cybersécurité.

• Fournir un défi efficace sur les évaluations des risques et la documentation des contrôles.

• Surveiller les problèmes, les exceptions et les plans d’actions correctives.

Appuyer les revues thématiques et les travaux d’alignement des normes.

Livraison de programmes & coordination

• Mener des initiatives interfonctionnelles avec un périmètre et des échéanciers clairs.

• Établir et maintenir des plans et des tableaux de suivi afin de gérer l’exécution du portefeuille.

• Faciliter les forums de gouvernance et les groupes de travail.

• Assurer l’alignement avec les cadres et les attentes en matière de gouvernance.

• Favoriser l’adoption des processus de gouvernance et des initiatives d’amélioration continue.

Gouvernance, rapports & amélioration continue

• Développer des rapports et tableaux de bord sur l’état du portefeuille et des risques.

• Établir et maintenir la documentation et les supports d’orientation.

• Améliorer la cohérence, la transparence et la qualité au sein de la gouvernance.

• Collaborer avec les parties prenantes interfonctionnelles afin d’assurer l’alignement.

Compétences professionnelles

• Communiquer clairement et efficacement avec les parties prenantes.

• Établir de solides relations de travail entre les équipes de la Ligne 1 et de la Ligne 2.

• Démontrer de la curiosité, une attention aux détails et un engagement envers une solide culture du risque.

• De solides compétences en communication écrite et verbale

• Orienté(e) vers les détails avec de solides compétences organisationnelles.

• Capacité à concevoir des processus évolutifs et répétables.

Qualifications requises

• 5 à 7 ans ou plus d’expérience en gestion du risque technologique, cybersécurité ou domaines connexes.

• Expérience en gestion du risque, gouvernance, conformité, audit ou environnements de Deuxième Ligne de Défense au sein de services financiers ou d’un autre secteur réglementé.

• Compréhension des principaux domaines de la technologie et de la cybersécurité.

• Certifications telles que CISSP, CISA, CRISC, CISM ou PMP.

• Connaissance de cadres tels que NIST ou ISO.

• Expérience de la gouvernance des normes ou des politiques.

• Expérience d’initiatives d’amélioration des processus.

• De solides compétences en gestion de projet et compétences organisationnelles.

• Curieux(se), proactif(ve) et prêt(e) à apprendre dans un environnement de risque en évolution

• Solides compétences analytiques et en documentation

• Bilinguisme (anglais et français) est un atout important. Si le/la candidat(e) retenu(e) se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin de soutenir des clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

Quand vous joignez notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir selon la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre progression dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir

#LI-Hybrid

Le poste faisant l’objet de cette annonce correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous visons à attirer, à développer et à retenir une main-d’œuvre aussi diverse que les clients que nous servons, et à favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des personnes. Nous nous engageons à mener un recrutement, une rétention, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, un handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est de lever les obstacles afin d’assurer un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable dans le processus de demande, contactez <.

Rémunération & lieu

Emplacement du salaire de référence

Halifax, Nova Scotia

Mode de travail

Hybride

La fourchette salariale est généralement comprise entre

$79,700.00 CAD - $129,700.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et des personnes. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/l’éducation. Si vous présentez votre candidature à ce poste en dehors de l’emplacement principal, veuillez contacter < pour connaître la fourchette salariale pour votre région.

Avantages

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment l’assurance santé, dentaire, santé mentale, vision, l’invalidité à court et à long terme, l’assurance vie et AE&D, les avantages liés à l’adoption/la gestation pour autrui et les avantages liés au bien-être, ainsi que les régimes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat avec des contributions de contrepartie de l’employeur) et des ressources d’éducation financière et de consultation. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les jours personnels et les jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous présentez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions relatives aux congés payés propres aux États-Unis.

Traitement des données

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisé, pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre déclaration de collecte de renseignements personnels.

Description du poste

Notre client, une institution financière de premier plan, recherche un(e) analyste principal(e) AML (équipe de projet internationale) orienté(e) vers le détail pour rejoindre son équipe mondiale. Il s’agit d’un contrat à court terme. Le/la candidat(e) retenu(e) travaillera dans un environnement de marché mondial et devra posséder une solide connaissance des lois et des réglementations entourant la fraude et la déclaration AML. Le/la candidat(e) devra collaborer étroitement avec de nombreuses parties prenantes au sein des unités d’affaires.

Si vous êtes intéressé(e), veuillez me contacter par courriel à alexander opportunity for a major downtown bank

Modèle de travail sur site (4 jours par semaine) en plein centre-ville de Montréal

Environnement d’équipe collaboratif et solidaire

Rémunération très concurrentielle

Responsabilités

• Surveillance et rapprochement du règlement des produits à revenu fixe, des actions et des options à travers les marchés nord-américains et internationaux.
• Rapprochement des positions de trésorerie et des relevés d’actions entre les dépositaires, les agents de compensation, les banques et les systèmes internes.
• Rapprochement des comptes de suspense et de contrôle.
• Rapportage KPI avec analyse détaillée des causes profondes et suivi de la résolution des divergences.
• Suivi continu pour résoudre les écarts, y compris les échecs de règlement avec les contreparties.
• Supervision et contrôle des processus opérationnels, administratifs et financiers liés aux transactions de marché.
• Maintenir la conformité aux règles financières et aux contrôles internes.

Qualifications

• 3–7 ans d’expérience pertinente.
• Diplôme universitaire en affaires (finance, comptabilité, économie, marketing ou domaine connexe) ou expérience équivalente.
• Maîtrise des outils et systèmes de compensation et de règlement.
• Bilingue (fr-eng).

Résumé

C’est une excellente opportunité pour un(e) spécialiste principal(e) du règlement et de la compensation. Si vous êtes un(e) professionnel(le) proactif(ve) et rigoureux(se) qui est à l’aise dans un environnement dynamique axé sur les parties prenantes, nous vous encourageons à postuler. Rejoignez une équipe collaborative travaillant sur de grands projets financiers.

Engagement de Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. En conséquence, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous nous dédions à des actions positives visant à apporter des changements afin de garantir à chacun une pleine participation à la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier les groupes qui recherchent l’équité et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, y compris ceux et celles qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/de genre non conforme ; les peuples autochtones ou des Premières Nations ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) ; et les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes postulant à un emploi d’indiquer leurs besoins d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Description du poste

Are you ready to take the next meaningful step in your career and drive real impact? We are seeking a dedicated professional to join our global Human Resources team within the Health and Well-being Center of Expertise. In this role, you will work alongside a team of subject matter experts to plan, design, and implement our global health and well-being strategies, programs, and initiatives. Leveraging CGI’s extensive global footprint, you will regularly engage with a passionate network of well-being professionals who deeply value peer collaboration. Partnering with stakeholders across multiple geographies, you will bring industry best practices to the table to continuously enhance our global offerings. Through these responsibilities, you will be at the heart of cultivating an inclusive, health-focused culture that empowers CGI Partners to thrive both personally and professionally.

Vos futures fonctions et responsabilités

• Lead global well-being initiatives: Design, deliver, and report on engaging global initiatives targeting CGI Partners and leaders worldwide. This includes coordinating key roadmap programs—such as World Mental Health Day, Mental Well-being Month, and the Well-being Pulse Check for Leaders—and partnering with Marketing & Communications to develop impactful internal and external messaging.
• Oversee program governance: Manage the global governance, documentation, and consolidated reporting for the My Assistance Program (MAP) and CGI's Mental Health Ambassadors Network. Support MAP contract renewals, third-party management and local implementation efforts.
• Consult on cross-functional projects: Serve as a workplace well-being subject matter expert for key global HR and Corporate Services priorities and projects. Partner closely with other HR Centers of Expertise and teams such as ESG and Marketing & Communications.
• Support strategic CoE planning: Actively contribute to the development, implementation, and progress tracking of the Health & Well-being Center of Expertise (CoE) annual plan in support of broader HR and business priorities.
• Partner with regional well-being leads: Cultivate strong, collaborative relationships to deeply understand business priorities, local contexts, and specific requirements across geographies, recommending impactful and outcome-driven well-being solutions.
• Drive measurement and analytics: Contribute to the evolution of our global Health & Well-being (H&W) measurement strategy and reporting. Analyze organizational data to uncover trends and correlations, providing clear, actionable insights to senior leadership.
• Manage education and training initiatives: In collaboration with Learning & Development, design and deliver customized, high-impact training sessions and workshops tailored for global audiences. Ensure the continuous evolution of the well-being library within CGI Academia, our global learning platform.
• Monitor trends and best practices: Stay abreast of market trends and industry best practices in workplace well-being. Provide strategic recommendations to continuously enhance and evolve CGI's global well-being approach and offerings.

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

• Bachelor's degree in a relevant discipline (health, workplace well-being, human resources)
• 10+ years of experience in the field and a minimum of 5 years in a corporate environment with strategic responsibilities, ideally within a multi-country or global context.
• A highly collaborative approach with the ability to thrive in a consultative environment.
• In-depth knowledge of current trends and best practices in corporate health and well-being, including psychosocial risk prevention.
• Project management and organizational skills, with a proven ability to manage multiple priorities and deadlines in a dynamic, fast-paced environment.
• Proficiency in identifying and analyzing key HR and well-being metrics to drive informed decision-making.
• A high degree of proactivity, with the ability to work independently and take ownership of projects.
• Strong active listening skills combined with excellent verbal and written communication and interpersonal abilities.
• A commitment to positive, inclusive leadership with strong cross-cultural sensitivity and openness.
• Proficiency in English (written and spoken) is required for this position due to frequent interaction with global CGI Partners; proficiency in French is considered a significant asset.

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $36–$60hr.This role is an existing vacancy.

#LI-YH1

Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients.

Compétences

• English
• Human Resources
• Leadership
• Program Management
• Training Delivery
• Diversity,Equity,Incl Knowledg
• French

Description du poste

Notre client, une institution financière de premier plan, recherche un analyste principal en LBA (équipe de projet internationale) très orienté vers les détails pour rejoindre son équipe mondiale. Il s’agit d’un contrat à court terme. Le candidat retenu travaillera dans un environnement de marché mondial et doit avoir une solide connaissance des lois et des réglementations entourant la fraude et la déclaration en matière de LBA. Le candidat sera tenu de collaborer étroitement avec de nombreuses parties prenantes au sein des unités d’affaires.

Si vous êtes intéressé, veuillez me contacter par courriel à alexander opportunity for a major downtown bank
modèle de travail sur place (4 jours par semaine) en plein centre-ville de Montréal
environnement d’équipe collaboratif et solidaire
salaire très concurrentiel

Responsabilités

• Surveillance et rapprochement du règlement des produits à revenu fixe, des actions et des options sur les marchés nord-américains et internationaux.
• Rapprochement des positions en espèces et des relevés d’actions entre les dépositaires, les agents de compensation, les banques et les systèmes internes.
• Rapprochement des comptes de suspens et des comptes de contrôle.
• Rapports KPI avec analyse détaillée des causes profondes et suivi des résolutions pour les écarts.
• Suivi continu pour résoudre les écarts, y compris les échecs de règlement avec les contreparties.
• Supervision et contrôle des processus opérationnels, administratifs et financiers liés aux transactions sur les marchés.
• Maintenir la conformité aux règles financières et aux contrôles internes.

Qualifications

• 3 à 7 ans d’expérience pertinente
• Baccalauréat en affaires (finance, comptabilité, économie, marketing ou domaine connexe) ou expérience équivalente
• Maîtrise des outils et systèmes de compensation et de règlement
• Bilingue (fr-eng)

Résumé

Il s’agit d’une excellente opportunité pour un spécialiste principal du dédouanement et du règlement. Si vous êtes un professionnel proactif et rigoureux, à l’aise dans un environnement dynamique axé sur les parties prenantes, nous vous encourageons à postuler. Rejoignez une équipe collaborative travaillant sur de grands projets financiers.

Engagement de Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre qui reflète tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous nous consacrons à des actions positives pour provoquer un changement afin de faire en sorte que chacun ait une participation complète au sein de la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui cherchent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre canadienne, notamment les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non binaires/non conformes au genre; les peuples autochtones ou des Premières Nations; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et; les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du processus d’emploi. Nous demandons à tous les candidats de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Description du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Vue d’ensemble du poste

Sales Associates provide fast, friendly service by actively seeking out customers to assess their needs and provide assistance. Sales Associates have an emphasis on department and product knowledge, provide information on product features and are familiar with related items in order to sell an entire project. Associates in this position know how to greet, engage, and thank every customer in their department and know how to provide basic service in adjacent departments. Sales Associates are focused on customer service and finding and solving customer needs.

Responsabilités clés

Assure la satisfaction client

• Following Home Depot’s GET Model of customer service including Greeting, Engaging, and Thanking the customer
• Actively seek customers throughout the store and escort customers to appropriate merchandise, regardless of department
• Ask open ended questions about the customer’s projects in order to determine their needs and level of expertise
• Promote services offered such as Special Services, Tool Rental, Pro Desk, Pro Services, etc. and how to recommend them

Stimule les ventes

• Discuss available options (good, better, best) and suggest related items/services outside of department that the customer may need
• Educate customers about the whole project
• Using empowerment program when necessary to satisfy customers
• Execute daily stock maintenance: all products signed, displayed, and clean

Développe les compétences et les connaissances

• Maintain knowledge of all products in department and adjacent departments
• Proactively seek knowledge on all products and services

Maintient la sécurité et la sûreté

• Follows all safety policies and procedures, Loss Prevention policies and procedures

Compétences

• Communicates Effectively
• Customer Focus

Compétences requises

• Interpersonal Skills

Gestionnaire direct / Responsables directs

• Department Supervisor

Exigences en matière de déplacement

• No travel requirements

Exigences physiques

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items

Conditions de travail

• Working within a flexible schedule that may include evening and weekends
• Warehouse environment that can be dusty and noisy
• Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes

Formation minimale

• High School Diploma or equivalent

Années d’expérience de travail minimales

• 1 to 2 years Retail or Trade experience an asset

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences / Atouts

• NA

Description du poste

DAVIDsTEA is a leading branded retailer and growing wholesaler of specialty loose leaf tea, offering a selection of signature blends, single-origin teas, and tea-related gifts and accessories through our e-commerce platform and 21 Canadian retail stores. Based in Montreal, we focus on innovative flavours, wellness-driven ingredients, and organic tea. We’re making tea fashionable and fun, and we pride ourselves on offering both the best possible service to our customers and a positive work environment for our employees!

Nous recherchons un Social Media Specialit pour rejoindre notre équipe !

Le Social Media Specialist soutient le Content & Social Media Director de DAVIDsTEA dans l’exécution de la stratégie de médias sociaux de DAVIDsTEA sur les canaux de médias sociaux de l’entreprise, notamment Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, Pinterest. Le développement et la mise en œuvre d’actifs visant à augmenter le trafic web, l’engagement et la notoriété de la marque sont des aspects clés de ce poste. La personne aura la latitude d’aller de l’idéation à la création avec le soutien d’une équipe créative, ambitieuse et amusante afin de s’assurer que nos médias sociaux s’alignent avec les stratégies marketing et ventes, avec un regard pour trouver de nouvelles façons de créer des connexions.

Responsabilités

• Développer, maintenir et mettre en œuvre un calendrier de médias sociaux pour toutes les plateformes de DAVIDsTEA.
• Planifier, développer et publier du contenu original (images, vidéo et texte) pour les canaux de médias sociaux de DAVIDsTEA au quotidien. Créer un contenu conversationnel captivant, en mettant l’accent sur la narration produit et le contenu éducatif.
• Créer du contenu vidéo engageant et produire du contenu de type UGC pour toutes les plateformes sociales.
• Faire croître la présence de DAVIDsTEA sur les plateformes de médias sociaux en élargissant la portée des publications, en attirant de nouveaux abonnés et en interagissant constamment avec les abonnés actuels.
• Mener la sensibilisation quotidienne sur les propriétés de médias sociaux, en surveillant les conversations en cours et en répondant aux questions des consommateurs au sujet de la marque DAVIDsTEA et de nos produits.
• Mesurer et rendre compte de l’impact de la sensibilisation sur les objectifs d’affaires de DAVIDsTEA.
• Assister à des événements de vente au détail, de marque, de l’industrie et de la communauté afin de capturer un contenu photo, vidéo et des coulisses de haute qualité, en créant des publications sociales engageantes en temps réel, des histoires et des récapitulatifs qui reflètent la voix de l’entreprise et soutiennent la croissance de l’audience.
• Soutenir l’équipe Field Marketing & Media Relations de DAVIDsTEA avec la stratégie d’influenceurs en cultivant des relations avec des talents clés et des experts dans l’espace social grâce à des concours, des occasions de contenu unique et d’autres liens sur les médias sociaux.
• Mener tous les aspects du cycle de vie des médias gagnés, des brief créatifs à la création d’actifs sociaux, jusqu’au QA et à l’analyse.
• Coordonner avec l’équipe de médias payants pour créer des actifs et augmenter le trafic global grâce à l’intégration du contenu et à la synergie.
• Collaborer avec l’équipe marketing interne afin d’assurer l’intégration complète des campagnes sur tous les points de contact consommateurs, y compris les plateformes de médias sociaux, pour les lancements saisonniers, les promotions spéciales, les concours et les événements.
• Surveiller et optimiser la performance des plateformes de médias sociaux au fil du temps grâce à des informations sur les consommateurs : analyser, examiner et rendre compte de la portée et de l’efficacité du contenu social, de l’engagement continu et de la croissance des audiences, des références vers DAVIDsTEA.com et des KPI sociaux connexes.
• Agir en tant qu’expert en la matière sur les médias sociaux, rester à l’affût des tendances de l’industrie et recommander les meilleures pratiques pour chaque plateforme, conformément à la réalisation des objectifs d’affaires.

Exigences

• 3-5 ans d’expérience en marketing sur les médias sociaux.
• Diplôme de premier cycle en marketing, publicité ou communications ou une combinaison équivalente d’études connexes.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à capturer et à éditer du contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux.
• Connaissances et expérience approfondies avec les principales plateformes de médias sociaux : Instagram, Tiktok, Facebook, X, LinkedIn, Pinterest, Google.
• Flexibilité pour gérer la nature à la demande et en temps réel des médias sociaux.
• Passion pour le marketing des médias sociaux.
• Personne autonome et positive, motivée, qui aime travailler dans un environnement rapide.
• Créativité dans votre façon de penser et envie de développer de nouvelles idées.
• Fort esprit d’équipe.
• Aisance à travailler le soir et les week-ends pour les événements, au besoin.
• Un sens du détail et la capacité de jongler avec plusieurs projets dans des délais serrés.

Ça vous dit ? Alors joignez-vous à nous dans notre mission de faire sourire le monde — une tasse à la fois.

Ce que nous offrons

• Insurance
• Paid holidays
• Life insurance
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Dental insurance
• Sick leave
• Employee Assistance Program (EAP)
• Employee discounts
• Free parking
• Recognition of years of service
• Long Term Disability Insurance

Hours per Week: 40
Shift: Day
Schedule: Full-Time

The use of the masculine gender has been adopted in order to lighten the text and has no discriminatory intent.

Description du poste

• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week
• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 5 years or more

Environnement de travail

• Noisy

Cadre de travail

• Maintenance
• Repair
• Custom cabinet shop
• Furniture manufacturing company
• Furniture repair shop
• Manufacturing or production

Tâches

• Recommend measures to improve productivity
• Resolve work problems, provide technical advice and recommend measures to improve productivity and product quality
• Supervise workers and projects
• Co-ordinate and schedule activities
• Oversee apprenticeship training
• Train or arrange for training
• Estimate costs and materials
• Set up equipment
• Ensure health and safety regulations are followed
• Recommend personnel actions
• Establish methods to meet work schedules
• Read blueprints and drawings
• Requisition materials and supplies
• Requisition or order materials, equipment and supplies

Supervision

• Carpenters
• Cabinetmakers
• 5-10 people
• Apprentices
• 11-15 people
• 16-20 people
• Labourers
• More than 20 people
• Working groups
• Staff in various areas of responsibility

Aptitudes personnelles

• Accurate
• Client focus
• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Initiative
• Organized
• Reliability
• Team player
• Values and ethics

Questions de présélection

• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Options de conditions d’emploi

• Morning

Avantages sociaux

• Health care plan

Avantages financiers

• Gasoline paid
• Mileage paid

Autres avantages

• On-site amenities
• Parking available

Accompagnement des nouveaux arrivants et des réfugiés

• Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
• Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Supports newcomers and/or refugees with foreign credential recognition

Accompagnement des jeunes

• Offers on-the-job training tailored to youth

Accompagnement des travailleurs et travailleuses plus âgés

• Applies hiring policies that discourage age discrimination

Accompagnement des minorités visibles

• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)

Description du poste

As a Human Resources Intern (3-month mandate), you will actively contribute to key HR team initiatives, particularly those related to the annual performance cycle and HRIS (ADP) management. You will also support day-to-day HR operations while gaining hands-on, structured experience in human resources.

Responsabilités

• Contribute to the year-end performance cycle, including setting up performance cycles in ADP and extracting data.
• Support the management and coordination of the HRIS (ADP), ensuring data accuracy and updates.
• Assist in coordinating the performance management cycle (follow-ups, list management, collaboration with stakeholders and HR partners).
• Manage and update HR lists, databases, and content.
• Collaborate with stakeholders to ensure consistency and quality of HR information.
• Contribute to updating, drafting, coordinating, and formatting HR policies and documents.
• Participate in various HR special projects (process improvements, HR initiatives, etc.).
• Provide administrative and coordination support to the HR team, as needed.

Qualifications

• Student in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Ability to manage multiple priorities simultaneously.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Interest in HR systems (HRIS) and data management.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
• Bilingual in English and French, both written and spoken, as you will be collaborating with Québec-based teams.

Informations supplémentaires

Lemay considers the development and well-being of its team members a top priority. We offer:

Ce que nous offrons

• Hybrid work policy with a minimum of two (2) days per week in the office.
• Social activities throughout the year.
• Internal training programs (Lemay Academy).
• Onboarding supported by a peer buddy.
• Gym in select offices.
• Up to 70% reimbursement on monthly public transit passes.

Description du poste

Bonjour, Nous recherchons un service de nettoyage résidentiel fiable à Montréal pour 2–3 heures par semaine.

Nous souhaitons que le rez-de-chaussée soit nettoyé chaque semaine, et que le sous-sol soit nettoyé une fois par mois.

Nous aimerions également inclure le nettoyage du réfrigérateur et le linge lorsque nécessaire.

Nous préférons des produits non toxiques et respectueux de l’environnement, mais nous pouvons fournir les nôtres si nécessaire.

Veuillez confirmer votre taux horaire, votre disponibilité hebdomadaire, ce qui est inclus ou facturé séparément, si vous êtes assuré en cas de dommages, et si vous pouvez fournir des références ou des avis vérifiés.

Je propose 25,00 $ par heure et j’aurais besoin de quelqu’un qui est disponible pour quelques heures par semaine.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, n’hésitez pas à m’envoyer un message. Merci !

Veuillez visiter pour voir tous les détails et postuler. Beaucoup d’emplois à choisir !

Venture outside the ordinary - TMX Careers

Le groupe TMX comprend de grandes bourses mondiales telles que la Bourse de Toronto, la Bourse de Montréal et de nombreuses organisations innovantes qui améliorent les marchés financiers. Unis en tant qu’équipe mondiale, nous collaborons de manière interfonctionnelle, traversons des secteurs et des territoires, transformons l’opportunité en action, faisons progresser la croissance économique mondiale et accélérons le progrès. Grâce à un riche échange d’idées, à une collaboration significative et à un modèle d’exploitation souple, nous alimentons certains des systèmes les plus essentiels du pays, favorisons la formation de capital et l’innovation, offrons davantage d’occasions aux visionnaires d’affaires, apportons l’ingéniosité produit aux consommateurs et permettons l’exploration de carrière au sein de notre équipe.

Prêt à faire partie de l’action?

Le gestionnaire de projet du projet CDCC fournit des services de gestion de projet de haute qualité pour exécuter des initiatives complexes et à fort impact dans le développement de logiciels (SDLC), l’infrastructure et les intégrations tierces. Agissant au sein d’une plateforme de chambre de compensation d’importance systémique, nos gestionnaires de projet évoluent dans un marché financier hautement réglementé supervisé par la Banque du Canada, l’AMF et l’OSC.

Dans ce rôle, vous stimulerez l’amélioration de l’ensemble des produits et moderniserez les services de compensation pour les produits dérivés négociés en bourse, les titres à revenu fixe et les produits dérivés de gré à gré (OTC), tout en maintenant une attention rigoureuse à la gestion des risques. Vous utiliserez les normes établies de TMX et votre expertise éprouvée en gestion de projet pour optimiser les échéanciers de livraison, minimiser les risques, assurer un strict respect de la conformité réglementaire et garantir une exécution prévisible.

Les responsabilités clés comprennent la direction de la planification, de la livraison et de l’exécution complètes des projets tout au long de leur cycle de vie, en appliquant les normes établies de TMX et les meilleures pratiques de livraison. Le PG joue un rôle de leadership essentiel pour mener les projets à une réussite—dans les délais, dans les limites du budget et selon les normes de la plus haute qualité—tout en donnant constamment la priorité aux besoins des clients et aux objectifs du programme. De plus, le PG est responsable de maintenir une visibilité transparente et de gérer la production de rapports stratégiques sur les projets pour les principaux organismes de gouvernance, en fournissant des mises à jour claires et des informations essentielles aux comités directeurs, aux conseils d’administration de l’entreprise et aux autorités de réglementation.

Responsabilités clés

Le gestionnaire de projet dirige et exécute les projets approuvés à l’aide des processus et outils standard de TMX, notamment les activités clés suivantes :

• Collaborer avec le responsable du produit afin de définir le périmètre du projet et d’identifier les indicateurs clés de réussite.

• Déterminer les besoins en ressources (temps, budget, équipement, etc.) en collaboration avec les équipes concernées.

• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller un plan de projet complet précisant le périmètre, l’échéancier, les coûts, les communications, les ressources, les dépendances et les risques/problèmes.

• Suivre de près le budget, le périmètre et les échéanciers du projet.

• Veiller à ce que les ressources dédiées à un projet livrent à temps et au niveau de qualité attendu. Suivre les progrès et les efforts déployés, et s’assurer que les gestionnaires effectuent les mesures correctives lorsque la disponibilité ou d’autres engagements ne sont pas respectés

• Gérer les écarts, y compris la revalorisation des efforts et des coûts du projet aux étapes appropriées.

• Obtenir en temps opportun les approbations des révisions à l’aide des processus standard de demande de changement de projet.

• S’assurer que toutes les informations du projet sont correctement documentées, approuvées et stockées de façon centralisée.

• Fournir régulièrement des rapports d’état de projet et des rapports aux comités directeurs conformément aux normes de TMX

• Faire respecter l’adhésion aux outils, normes et processus établis par les gestionnaires de projet.

• Recommander des améliorations continues aux outils, normes et processus.

Ce qu’il vous faut (Must Have(s))

• 5 + années d’expérience dans la livraison d’initiatives axées sur les affaires

• Capacité à naviguer avec succès et à livrer dans un environnement pleinement matriciel, complexe et quelque peu ambigu.

• Leadership démontré, avec la capacité de motiver et de gérer efficacement des équipes

• Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation

• Excellentes communications écrites et verbales

• Expérience en prestation de projet de bout en bout (inclut la gestion à la fois des phases d’affaires et des phases TI d’un projet) de projets de petite et de grande envergure.

• Excellentes capacités d’établissement de relations et compréhension que le partenariat est essentiel à une livraison réussie

• Expérience antérieure de travail avec des organismes de réglementation et des clients externes

• Fluence en français et en anglais (écrit et parlé) requise, car ce rôle implique des interactions régulières avec des partenaires et des parties prenantes dans les deux langues

C’est un plus (Nice to have)

• Diplôme universitaire / premier cycle dans une discipline connexe ou expérience équivalente en gestion de projet au sein du secteur des services financiers

• Certification PMP ou maîtrise en gestion de projet

• Expérience antérieure de travail avec la Banque du Canada

• Expérience antérieure utilisant Workday comme PPM

Dans le marché pour…

Excitement

Explorez les technologies émergentes et l’innovation, ainsi que les entreprises et la finance numérique qui façonnent l’avenir des marchés mondiaux! Faites l’expérience du mouvement du marché tout en étant ancré dans la stabilité d’environ 200 ans de réussite.

Connection

Avec des centres situés dans certaines des villes les plus multiculturelles du monde, nous tirons parti de notre taille et de notre structure pour créer des liens et un sentiment d’appartenance tout en découvrant un impact mondial puissant grâce à notre travail.

Impact

Plus qu’une plateforme, nous utilisons nos talents pour alimenter des systèmes essentiels à la mission qui stimulent l’avancement économique mondial, l’innovation et la croissance. De plus, grâce à la stratégie de dons menée par les employés, nous faisons le bien social.

Wellness

De la direction empathique à une culture de flexibilité et d’équilibre, nous croyons que le bien-être au travail crée le rendement maximal et un « nous » plus fort. De plus, grâce à une approche cloud-first et à un style de travail hybride, ainsi qu’à des congés et des prises de temps généreux, nous soutenons une vie bien vécue!

Growth

De l’état d’esprit axé sur la croissance dans notre travail à l’expansion de notre entreprise, TMX est le lieu où les personnes qui passent à l’action sont animées par la réalisation d’une croissance ambitieuse.

Prêt à enrichir votre carrière grâce à un travail porteur de sens, à des dirigeants qui se soucient vraiment de vous et à la flexibilité ainsi qu’aux programmes pour vous aider à vous épanouir au sein de la #TeamTMX? Postulez dès maintenant.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein de l’équipe Solutions analytiques, la personne titulaire joue un rôle central dans le développement de la prochaine génération d’outils de suivis et de gestion de portefeuille de La Caisse. Vous utiliserez les derniers outils et modèles de développement agentique et chercherez à maximiser les capacités que peut amener l’intelligence artificielle dans le développement logiciel.

En étroite collaboration avec les différentes équipes de la vice-présidence Données, Analytique et Transformation Technologique (DATT), la personne conçoit et développe des outils de consommation de données et d’analytiques interactifs et autonomes tels que portails web, simulateurs, plateformes analytiques qui transforment concrètement la façon dont la Caisse pilote ses investissements du préinvestissement au post-investissement.

Ce que vous ferez

• Comprendre pour mieux construire : Analyser et comprendre les besoins d’affaires en analytique et en finance des différentes équipes de la Caisse afin de proposer des outils de consommation analytiques interactifs correspondant aux besoins;
• Construire la plateforme analytique : Contribuez activement au développement de la plateforme phare de suivi et de gestion de portefeuille de la Caisse;
• Développer des outils à fort impact : Concevoir et développer des outils et librairies analytiques à l’aide de Python, SQL et d’autres outils d’ingénierie ou de science des données (IA et agentique) selon les besoins en exploitant l’IA et les approche agentiques comme accélérateurs de développement;
• Prendre en charge des livraisons de bout en bout : Comprendre le besoin à la mise en production, incluant la conception, le développement, les tests, la documentation et le support;
• Démocratiser l’analytique : à partir de Databricks et d'autres plateformes modernes, vous rendez les secteurs d'investissement et les services d'entreprise plus autonomes dans leur usage de la donnée.

Ce qui vous distingue

• Curiosité intellectuelle et intérêt actif pour la finance, l’analytique et les données : vouloir comprendre le « pourquoi » derrière les outils développés et parler le langage des équipes d’investissement;
• Capacité à comprendre rapidement des problématiques d’affaires et à les traduire en solutions analytiques;
• Esprit de collaboration et aisance à travailler avec des profils variés (finance, TI);
• Autonomie, imputabilité et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Désir d’apprendre et d’évoluer dans un environnement technologique et d’affaires en transformation;
• Rigueur et attention au détail dans chacune de vos livraisons.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de premier cycle (ou deuxième cycle, un atout) en informatique, génie logiciel ou informatique, intelligence d’affaires, finance ou domaine connexe;
• Un (1) à cinq (5) ans d'expérience en développement logiciel, en analytique ou dans un rôle similaire;
• Expérience en développement de solutions web (Angular, Python, C#, Dash, Streamlit);
• Expérience en données et analytique (PowerBI, ingénierie de données, Databricks, Snowflake);
• Intérêt ou connaissances en finance de marché ou en gestion de portefeuille;
• Intérêt pour les dernières technologiques - développement assisté par IA, architectures agentiques et au-delà.

Ce que l’expérience offre

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Postuler

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.