Offre d’emploi – Chef.fe de pupitre numérique
📍 Télétravail | Temps plein
📅 Entrée en poste : dès que possible
👥 Autosphere Media inc.

À propos d’Autosphere Media inc.

Autosphere Media inc. est un éditeur reconnu de magazines B2B et opérateur de plateformes d’information numérique spécialisées dans l’industrie automobile canadienne. Nos sites, dont Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, desservent un lectorat professionnel bilingue, engagé et en constante recherche de contenu de qualité. Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e chef.fe de pupitre numérique proactif.ve et organisé.e pour orchestrer nos opérations quotidiennes de diffusion de nouvelles.

Description du poste

Le.la chef.fe de pupitre numérique assure la coordination et la mise en ligne efficace des contenus sur nos plateformes numériques bilingues. Véritable pivot entre les départements de rédaction, de vente et de production, cette personne veille au respect des échéanciers, à la qualité des publications et à la fluidité des communications. Elle joue également un rôle stratégique dans la préparation des infolettres, la gestion de la veille médiatique et la mise en œuvre d’une politique de diffusion sur les réseaux sociaux.

Responsabilités clés :

• Planifier et publier les articles sur Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, en français et en anglais;
• Recevoir, traiter, améliorer et structurer les nouvelles transmises par la rédaction et les équipes de vente;
• Vérifier et compléter les informations des nouvelles, trouver les visuels appropriés si nécessaire;
• Maintenir une communication fluide avec les rédacteurs en chef pour la gestion des priorités, la sélection de contenu et la création des infolettres;
• Montage des infolettres;
• Traduire, adapter ou réécrire les nouvelles dans les deux langues officielles;
• Contribuer à l’élaboration et à l’application d’une politique de publication sur les réseaux sociaux du groupe;
• Accomplir certaines tâches administratives liées au suivi des contenus.

Profil recherché

• Maîtrise avancée du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (le bilinguisme est requis pour collaborer efficacement avec nos équipes et partenaires anglophones);
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités;
• Fort sens de la nouvelle et capacité à bonifier des contenus rapidement;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de révision de texte;
• Connaissance des plateformes et logiciels suivants est un atout : WordPress, Monday, InCopy, Acrobat Reader;
• À l’aise avec les outils numériques (IA) et prêt.e à apprendre de nouveaux systèmes;
• Capacité à travailler sous pression avec calme et bonne humeur;
• Connaissance du secteur automobile et/ou transport commercial est un atout majeur.

Conditions de travail

• Poste à temps plein;
• Salaire concurrentiel;
• Télétravail;
• Équipe multidisciplinaire, dynamique et passionnée;
• Assurances collectives offertes;
• Environnement stimulant avec possibilité d’évolution

Envie de faire partie d’un média influent dans l’univers automobile?

Envoyez votre candidature (CV et courte lettre de présentation) via Espresso-jobs.com. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Ingénieur.e principal.e et chef.fe de projet

Peeple Inc. Montréal ou Miami

82 000,00 $ - 115 000,00 $ CDN/an

Lieu : Miami, FL (en présentiel ou à distance) Relève du : PDG Type d'emploi : Temps plein

Nous sommes une jeune entreprise bien financée qui bâtit une plateforme de médias sociaux unique, fondée sur le contenu généré par les utilisateurs. Nous recherchons un ingénieur principal et chef de projet pour concevoir notre infrastructure technologique et diriger une équipe multidisciplinaire d'ingénieurs et de designers, du développement initial jusqu'à la mise à l'échelle.

Le poste

Il s'agit d'un poste de direction opérationnelle pour une personne capable à la fois de concevoir et d'exécuter. Vous serez responsable de l'architecture technique de bout en bout, établirez les normes d'ingénierie et piloterez la livraison des produits, de l'infrastructure et du design.

Principales responsabilités

• Concevoir et assumer l'entière responsabilité de l'architecture informatique et de la plateforme (interface utilisateur, serveur dorsal, infrastructure, sécurité, évolutivité)
• Diriger, encadrer et gérer une équipe d'ingénieurs et de designers
• Traduire la vision produit en feuilles de route techniques et en plans d'exécution
• Superviser la gestion de projet : échéanciers, jalons, ressources et livrables
• Prendre les décisions de développement interne ou d'acquisition externe et sélectionner les fournisseurs, outils et cadres de développement
• Assurer la fiabilité, la performance, l'intégrité des données et les meilleures pratiques en matière de sécurité
• Collaborer étroitement avec le PDG et la haute direction sur les décisions technologiques stratégiques
• Établir les processus de développement, la documentation et les flux de déploiement

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste d'ingénieur principal, de responsable technique ou de gestion d'ingénierie
• Expérience avérée dans la conception et la mise à l'échelle de plateformes Web modernes
• Solide expérience en infrastructure infonuagique, API, bases de données et cadres de développement modernes
• Capacité démontrée à diriger des équipes et à livrer des produits complexes dans les délais
• Aisance à évoluer dans un environnement de jeune entreprise en évolution rapide
• Excellentes compétences en communication et en exécution

Ce que nous offrons

• Salaire en dollars américains selon l'expérience
• Participation au capital
• Régime d'assurance maladie
• Siège social à Miami
• Flexibilité : présentiel ou mode hybride à distance
• Impact direct, autonomie et potentiel de croissance à long terme

Si vous êtes un bâtisseur, un leader et un résolveur de problèmes qui souhaite concevoir quelque chose de significatif à partir de zéro, nous voulons vous entendre. Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.
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Lead Engineer & Project Manager

Location : Miami, FL (In-Office or Remote)
Reports to: CEO
Employment Type : Full-Time

We are a well-funded startup building a unique social media company based on user-generated content. We are seeking a Lead Engineer & Project Manager to architect our technology foundation and lead a multidisciplinary team of engineers and designers from build to scale.

The Role

This is a hands-on leadership position for someone who can both design and execute. You will own the end-to-end technical architecture, set engineering standards, and drive delivery across product, infrastructure, and design.

Key Responsibilities

• Design and own the full IT and platform architecture (frontend, backend, infrastructure, security, scalability)
• Lead, mentor, and manage a team of engineers and designers
• Translate product vision into technical roadmaps and execution plans
• Oversee project management: timelines, milestones, resources, and delivery
• Make build vs. buy decisions and select vendors, tools, and frameworks
• Ensure reliability, performance, data integrity, and security best practices
• Work closely with the CEO and senior leadership on strategic technology decisions
• Establish development processes, documentation, and deployment workflows

Qualifications

• Minimum 5+ years in a senior engineering, technical lead, or engineering management role
• Proven experience designing and scaling modern web platforms
• Strong background in cloud infrastructure, APIs, databases, and modern frameworks
• Demonstrated ability to lead teams and ship complex products on schedule
• Comfortable operating in a fast-moving startup environment
• Excellent communication and execution skills

What We Offer

• Salary commensurate with experience in USD
• Equity participation
• Health plan
• Miami-based headquarters
• In-office or hybrid remote flexibility
• Direct impact, ownership, and long-term upside

If you are a builder, leader, and problem-solver who wants to architect something meaningful from the ground up, we want to hear from you. Send your CV via Espresso-jobs.com.

CHARGÉ.E DE PROJETS NUMÉRIQUES
Temps plein (35h/sem) | 4 semaines de vacances payées | Télétravail
Entrée en poste : immédiatement

Qui sommes-nous?

TAPAJ Québec : un levier d’inclusion sociale!

Nous sommes une tête de réseau national d’OBNL œuvrant auprès de personnes en situation de précarité sociale et financière. Nos membres déploient le programme TAPAJMC - Travail Alternatif Payé À la Journée dans 22 villes du Québec, en milieu rural comme urbain.

TAPAJMC est une innovation sociale reconnue par le gouvernement comme une solution globale et holistique, centrée sur la réduction des méfaits, qui permet à des personnes souvent exclues des autres services d’accéder à des opportunités rémunérées sans exigence de qualification. Ces plateaux de travail flexibles et accessibles créent une porte d’entrée vers un accompagnement et un suivi psychosocial inclusif et durable.

Notre réseau de 26 membres est en pleine expansion, c’est pourquoi nous cherchons une personne motivée qui rêve de faire une différence et qui souhaite avoir un impact concret dans sa communauté.

Ton rôle

En tant que chargé.e de projets numériques, tu es passionné·e par les technologies, curieux·se, et tu n’hésites pas à te retrousser les manches pour plonger dans les rouages du développement de solutions technologiques. Tu sais aussi prendre du recul pour éclairer des décisions stratégiques, en tenant compte des besoins des membres, des réalités terrain et de la vision organisationnelle.

Tu seras responsable de piloter le déploiement national de la nouvelle base de données (PowerApps / Power BI) auprès des 26 programmes actifs du réseau, et, à terme, des 55 programmes visés, ainsi que de coordonner le développement d’un CRM dédié à l’équipe des relations partenariales de TAPAJ Québec. Ton travail contribuera à alléger la charge administrative des organismes communautaires, à renforcer les capacités numériques du réseau et à améliorer la qualité de la reddition de comptes auprès de nos partenaires publics, privés et parapublics.

Tu joueras également un rôle clé au sein du nouveau canal interne « Services aux membres », en offrant formation, partage de connaissances et soutien technique aux organismes communautaires qui portent le programme TAPAJ.

Tes principales responsabilités

Déploiement national de la base de données TAPAJ

• Planifier, coordonner et exécuter le déploiement de l’outil dans les 26 programmes actifs (et 55 à terme).
  • Suivre les développements, évaluer la performance de l’outil et recommander des améliorations.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux organismes : implantation, configuration, transfert de données, arrimage avec leurs pratiques internes.
• Animer des sessions de formation (individuelles et en groupe) et produire des guides, tutoriels et outils d’autoformation avec le soutien de l’équipe de communication.
• Soutenir l’amélioration continue de la base de données via le partage de connaissances avec les membres.
• Collaborer avec les développeurs externes (Talamus ou autres partenaires technologiques) pour ajustements, correctifs et évolutions.

Développement et pilotage du CRM partenarial

• Mener le diagnostic des besoins internes et externes pour un CRM dédié au travail de l’équipe des relations partenariales.
• Coordonner la conception, les tests, l’intégration et le déploiement du CRM.
• Assurer le lien entre TAPAJ Québec, les partenaires technologiques et les utilisateurs internes.
• Suivre les développements, évaluer la performance de l’outil et recommander des améliorations.

Mise en place et coordination du canal “Services aux membres”

• Structurer les processus internes de soutien aux membres, incluant demandes, priorisation, temps de réponse et suivi.
• Soutenir la création d’une communauté de pratique numérique : rencontres régulières, partage de bonnes pratiques, co-développement.
• Faciliter la médiation entre les besoins terrain et la vision stratégique nationale.

Soutien technique et accompagnement continu

• Offrir un premier niveau de dépannage technique à l’équipe de TAPAJ Québec (suite Microsoft Office).
• Documenter les incidents courants et maintenir une base de connaissances.
• Identifier les besoins de formation récurrents et y répondre par des contenus adaptés.
• Appuyer l’équipe TAPAJ Québec et l’ensemble du réseau des organismes porteurs dans son utilisation quotidienne de PowerApps, Power BI et du futur CRM.

Suivi, qualité des données et reddition de comptes

• Veiller à la qualité des données saisies et au respect des standards définis par TAPAJ Québec et le réseau
• Contribuer à la production de rapports statistiques, tableaux de bord et analyses destinées au rapport annuel de TAPAJ Québec et les différents bailleurs de fonds.
• Appuyer l’équipe dans le développement de nouveaux indicateurs de performance et d’impact.

Ton profil

• Formation en administration des affaires, technologies de l’information ou autre domaine pertinent
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience avec Microsoft PowerApps, Power Automate et Power BI (atout majeur).
• Connaissance des CRM (Dynamics, Zoho, Salesforce ou autres).
• Capacité à comprendre et traduire des besoins organisationnels en solutions technologiques.
• Compétences en gestion de projet numérique (planification, coordination, documentation, suivi).
• Connaissance du milieu communautaire et/ou du réseau de la santé (un atout important).
• Grande capacité pédagogique : vulgarisation, soutien à l’adoption, formation.
• Patience, empathie et habileté à accompagner des équipes variées dans un contexte de transformation.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Excellente communication orale et écrite.
• Capacité à naviguer entre stratégie, opérationnel et soutien technique

Pourquoi rejoindre l’équipe de TAPAJ Québec?

Travailler chez TAPAJ Québec, c’est contribuer à une mission sociale porteuse de sens et reconnue dans le milieu communautaire comme institutionnel. En collaborant avec nous, les entreprises deviennent des actrices de changement : elles participent à des solutions concrètes aux enjeux sociaux, économiques et environnementaux propres à leur territoire. En favorisant le maillage entre le secteur privé, les municipalités, les bailleurs de fonds et les organismes locaux, TAPAJ aide à renforcer le tissu social, partout au Québec.

Notre équipe, créative et bienveillante, valorise l’autonomie, l’initiative et le développement professionnel dans un climat de confiance et de co-construction.

Nous t’offrons aussi :

• 4 semaines de vacances payées dès l’embauche
• 10 jours de congé mobiles et maladie
• Pauses lunch payées
• Horaire flexible et télétravail
• Bureau collaboratif pour toute l’équipe près du métro Berri-UQAM
• Accès direct à la direction et implication stratégique
• Formation continue
• Niveau d’autonomie et de responsabilité moyen-élevé
• Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle
• Un environnement relationnel stimulant, basé sur la coopération et l’innovation

Conditions

• Poste contractuel d’un an (possibilité de renouvellement – selon subventions).
• Télétravail avec déplacements ponctuels (incluant au siège à Montréal)
• Rémunération selon l’échelle salariale basé sur l’expérience : 27 à 30$/h
• Horaire : 35h/semaine, flexible, généralement entre 9h et 16h
• 4 semaines de vacances dès l’embauche + 10 jours mobiles/maladie

Pour postuler

Envoie-nous ton CV et une lettre de motivation à Scarlett Martinez, Responsable des relations partenariales, via Espresso-jobs.com avant le 31 janvier 2026.

Fais-nous part de ta vision pour le poste et de ce qui te distingue!

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit comblé.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour le processus de sélection seront contactées.

Job Description

Company Description

MSC est un chef de file mondial de l’expédition par conteneurs. Au service du marché canadien depuis plus de vingt ans, MSC Canada est rapidement devenue le premier transporteur à l’échelle nationale.

Nos valeurs déterminent nos façons de faire. Elles sont la pierre angulaire de notre entreprise; elles appuient notre vision, façonnent notre culture et définissent nos axes futurs.

Job Description

Le ou la gestionnaire des importations est chargé(e) de stimuler les résultats financiers et la croissance d’un emplacement géographique donné du monde à partir du Canada. Le ou la candidat(e) doit comprendre et approfondir les différentes dynamiques des produits de base, la segmentation de la clientèle et tous les chiffres liés au commerce, comme les statistiques du marché. Grâce à ces connaissances, cette personne doit créer et appliquer les stratégies nécessaires et en informer les parties prenantes concernées afin d’atteindre les objectifs. Il/elle est responsable des relations, conformément à nos principes, avec nos collègues locaux et tous les partenaires de la chaîne d’approvisionnement canadienne. Il/elle doit promouvoir son métier lors de réunions commerciales, d’événements industriels et de simples réunions de partenaires et doit à tout moment représenter l’organisation de manière posée et professionnelle.

Niveau de responsabilité

Diriger des projets ou des champs de travail et assumer la responsabilité des résultats ou des implications stratégiques sur le rendement du service ou de l’unité opérationnelle. La personne pourrait avoir des subalternes sous sa direction et devoir offrir du mentorat, stimuler l’innovation et améliorer les processus dans son domaine.

Tâches principales

• Stimuler la croissance et la rentabilité (P&L) du commerce qu’il/elle supervise.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des projets et des initiatives qui soutiennent les objectifs commerciaux à long terme.
• Analyser la dynamique du marché et la segmentation de la clientèle afin d’établir des prévisions précises à court et à long terme à l’aide de systèmes internes.
• Entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes et les partenaires mondiaux grâce à une communication claire et cohérente sur tous les canaux.
• Représenter de manière professionnelle MSC Canada lors de réunions d’affaires, d’événements industriels et de missions de partenaires.
• Collaborer avec les responsables du MSC à GVA, les partenaires de la chaîne d’approvisionnement canadienne et les équipes internes afin d’aligner l’exécution commerciale sur les objectifs stratégiques.
• Surveiller les résultats commerciaux et adapter les stratégies afin de répondre à l’évolution des conditions du marché et aux objectifs de l’entreprise.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion commerciale ou une expérience similaire dans le secteur du transport ou de l’expédition.
• Baccalauréat en commerce, en économie ou dans une autre discipline connexe.
• Grande capacité d’organisation, esprit de décision et adaptabilité dans un environnement de marché dynamique et en constante évolution.
• Solide capacité d’analyse et de réflexion stratégique, et aptitude à aborder les défis sous un angle abstrait et commercial.
• Aptitude à la négociation et aux relations interpersonnelles; capacité à mener une collaboration interfonctionnelle avec les parties prenantes internes et externes.
• Expérience avérée de la gestion d’un chiffre d’affaires commercial important et d’activités commerciales de grande envergure.
• Maîtrise avancée d’Excel et bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Des déplacements peuvent être nécessaires pour répondre aux besoins des clients et des partenaires.

Additional Information

Pourquoi travailler chez MSC Canada?

MSC est un chef de file mondial de l’expédition par conteneurs. Au service du marché canadien depuis plus de vingt ans, MSC Canada est rapidement devenue le premier transporteur à l’échelle nationale.

Nos valeurs déterminent nos façons de faire. Elles sont la pierre angulaire de notre entreprise; elles appuient notre vision, façonnent notre culture et définissent nos axes futurs.

Une équipe formidable, composée de gens qui travaillent dur et qui veillent les uns sur les autres, tout simplement.

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires (pour tous les postes permanents à temps plein).
• Cotisations REER de contrepartie versées par l’entreprise, qui correspondent à une partie des cotisations d’un membre du personnel (pour tous les postes permanents à temps plein).
• Programmes de formation sur mesure pour le perfectionnement du personnel.
• Possibilités en matière de mentorat, de leadership et de soutien.
• Programme de recommandation de membres du personnel.
• Engagement au sein de la communauté.
• Salle d’entraînement aux bureaux de Montréal et de Toronto.
• Programme de santé et de mieux-être.

Engagement de MSC Canada envers un processus équitable d’acquisition de talents :

Déclaration relative à l’intelligence artificielle

Chez MSC Canada, nous nous engageons à faire preuve de transparence et d’équité dans notre processus de recrutement. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans nos efforts d’acquisition de talents.

Disponibilité du poste

• Poste déjà disponible : Ce poste est établi et il est actuellement à pourvoir.

Communication en temps opportun

MSC Canada s’assure de tenir les candidat(e)s au courant de l’évolution du processus en temps opportun. Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue en personne en seront informé(e)s dans les 45 jours suivant leur entretien initial avec nous.

Postulez dès maintenant!

MSC Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi; nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler. Des accommodements peuvent être accordés, sur demande, pour les personnes ayant un handicap ou un besoin médical particulier, et ce, à n’importe quel stade du processus de recrutement. Nous remercions tous les candidats pour l’intérêt qu’ils portent à MSC Canada. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

CONFIDENTIEL, 100% en télétravail au Québec

Tâches/Responsabilités

• Le Développeur TypeScript sera chargé de concevoir, développer et améliorer les applications web et produits pour les clients de l’organisation.
• Développement Fullstack sur différents projets web.
• Instaurer et suivre les bonnes pratiques de développement.
• Travailler dans un environnement React, NodeJS, TypeScript, Docker et Kubernetes.
• Ouvrir au sein des équipes en mode scrum et des clients de différentes grandeurs.
• 3+ années d’expérience en tant que développeur TypeScript fullstack.
• Expertise avec NodeJS, React et TypeScript.
• Connaissance en IA ou ML (un atout).
• Expérience avec le déploiement d’applications via CI/CD, Docker et Kubernetes (atout).
• Esprit de collaboration, autonomie et polyvalence.
• Vouloir apporter ses idées et participer à l’effort collectif.
• BAC en informatique ou l’équivalent.
• Bilinguisme requis (Français et Anglais).

Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 58 000 conseiller·e·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.

Nos expert·e·s sont sélectionné·e·s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quels profils recrutons-nous et pour qui ?

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) en conception mécanique 3D pour contribuer au développement et à l’intégration de systèmes mécaniques de soutien au sol pour satellites de télécommunication avancés. Dans ce rôle, vous participerez à la conception de harnais de test, de structures de soutien et d’interconnexions mécaniques complexes, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires.

Quelles seront mes responsabilités ?

• Concevoir en 3D les équipements mécaniques de test et d’intégration pour les plateformes satellitaires.
• Participer à l’intégration et à la mise en service des équipements au sol.
• Collaborer avec les fournisseurs pour garantir la conformité technique des sous-systèmes.
• Produire la documentation technique liée à la conception mécanique.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes électriques, d’intégration et d’essais.

Je suis convaincu-e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?

• Diplôme en génie mécanique ou domaine connexe.
• Expérience en conception mécanique 3D (idéalement sous CATIA, Creo ou équivalent).
• Compréhension des environnements de tests électroniques et mécaniques.
• Esprit d’équipe, autonomie et rigueur technique.
• Bilingue (français/anglais).

Pourquoi se joindre à nos équipes?

Alten Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

• Parmi nos avantages :
• Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employé.e.s et pigistes ;
• Aide perfectionnement professionnel (certification) ;
• Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe ;
• Nombreuses activités corporatives ;

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat.e.s sélectionnées dans le cadre de cette offre d’emploi.

ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement.

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodation dans le cadre du processus de recrutement.

Description du poste

Et globalt mediebureau i Montreal søger en Search Praktikant til at lære om digital markedsføring og optimere kampagner i Google Ads og Bing. Du vil dykke ned i Search Engine Marketing, opsætte annoncer og samarbejde med specialister. Krav inkluderer en relevant uddannelse og en stor interesse for digitale medier. Praktikperioden løber fra august til december 2026, med 37 timer arbejdsuge og fleksibilitet i forhold til studiet.

J-18808-Ljbffr

TU RECHERCHES UN NOUVEAU DÉFI ?

Ça tombe bien : une nouvelle place s’est créée dans notre équipe toujours grandissante. Tu désires t’aventurer à l’intersection de la créativité, de la stratégie et des données ? On veut te rencontrer !

MINT.

Nous accélérons la croissance de marques innovantes avec des stratégies créatives, performantes et mesurables en publicité numérique, contenu, SEO, email marketing et CRO. On ne manque pas d’histoires à succès et on a besoin de toi pour en créer d’autres.

POURQUOI SERAS-TU MOTIVÉ(E) DE SORTIR DE TON LIT LE MATIN ?

Tu joindras une équipe de plus de 25 experts passionnés accompagnant des marques établies ainsi que des entreprises en pleine croissance qui comptent sur nous pour accélérer leur expansion. Dans ton quotidien, tu contribueras à faire de mint. la référence québécoise en performance numérique en assurant le plus haut niveau de production de visuels adaptés pour performer sur les plateformes publicitaires, ainsi qu'en collaborant avec les autres membres de notre équipe créative.

À QUOI RESSEMBLERONT TES SEMAINES ?

Tu devras t'assurer de dépasser les objectifs des clients de l'agence en mobilisant le plus haut niveau de qualité en design, mais aussi :

• Bâtir des visuels ou des ressources statiques afin de bâtir des concepts publicitaires
• Collaborer avec nos Spécialistes créativité et Motion Designers
• Supporter l’équipe dans la formation de nouveaux motion ou graphic designers
• Participer activement au développement des connaissances à l’interne en développant le contenu d’expert interne sur Notion à des fins de partage de connaissances
• Participer à la création des visuels pour la Gestion de communauté de mint.
• Participer à la maintenance et l’amélioration de la marque mint.

EXPÉRIENCE DEMANDÉE :

• Certificat, AEC ou baccalauréat en design graphique, illustration et/ou animation 3D
• Plus d’un an d’expérience en design graphique
• Maîtrise démontrable d’Illustrator
• Expérience avec AfterEffects et Premiere Pro
• Maîtrise du français et de l’anglais

TU VAS TE PLAIRE À NOS CÔTÉS SI TU :

• Repousse tes limites dans ta vie personnelle comme professionnelle
• Prends plaisir à apprendre à tous les jours
• Cultives des relations transparentes et authentiques
• Désires travailler dans un environnement jeune et dynamique
• Veux de l'autonomie dans ton travail

CE QUE LES MENTHES ONT À DIRE :

« Je me suis rarement (comprendre ici : jamais) sentie aussi bien écoutée et soutenue dans une entreprise qu'au sein de mint. Vous avez réussi à créer une culture d'entreprise basée sur la collaboration, l'entraide, l'empathie et l'écoute. On se sent bien en tant qu'employé, et on n'a pas l'impression d'être ''disposable'' ou un simple numéro. »

• Tania Cyr

« Ce qui est stimulant chez mint, c'est d'avoir un contrôle sur son horaire de travail et d'être attitré sur des mandats qui correspondent à nos intérêts et valeurs. »

• Étienne Viau-Royer

POURQUOI CHOISIR MINT. :

• Salaire concurrentiel
• Minimum de 3 semaines de vacances dès l'embauche + 4 vendredis de congés payés cet été (journées bien-être)
• Choix de ton équilibre de travail maison/bureau
• Horaire raisonnable et flexible (aucun time-tracking - tu gères ta semaine comme tu le veux)
• Politique de droit à la déconnexion
• Télétravail à l'étranger permis
• Ordinateur portable et écran fournis
• Allocation pour téléphone mobile
• Programme d'assurances collectives (vie, invalidité, maladie, dentaire, vue, médicaments, masso, chiro, psy, voyage, télé-médecine)
• Sondage mensuel pour mesurer ton bien-être
• Activités d'équipe (5 à 7, yoga, déjeuners d'équipe et plus encore)
• Accès à des bureaux à Montréal, Longueuil, Brossard, Sainte-Julie, Québec & Sherbrooke
• Stationnement gratuit
• Caféine, théine et collations illimitées au bureau
• Lieu de travail entouré de restaurants, cafés, bars et salles de sport
• Formations, conférences et/ou ateliers payés pour développer les compétences de ton choix
• Plan de développement des compétences sur 2 ans
• Entreprise en croissance rapide dans laquelle ton poste et tes conditions peuvent évoluer

Fais-nous parvenir ta candidature rapidement et on se planifie un premier appel pour mieux comprendre tes attentes et tes ambitions !

Description de l'entreprise

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6) tandis que les projets sont situés dans le Grand Montréal.

Contexte du poste, Équipe et Formation technique

Le poste de Coordonnateur(trice) de projet s’inscrit dans un contexte de projets actifs dans la région de Montréal pour renforcer les équipes en place.

Vous reporterez au Chargé de Projet de votre projet assigné pour le quotidien mais également au Directeur Développement des coordonnateurs. En effet, tous les coordonnateurs (20 coordonnateurs répartis sur les différents projets du groupe) bénéficient d’une formation continue structurée en suivis mensuels avec le Directeur (mentor technique) pour développer leur expertise technique et métier.

L’équipe de coordonnateurs est réputée pour sa communication fluide, sa stabilité et sa collaboration. Historiquement peu de turnover grâce à l’entraide réelle, la formation du Directeur et des défis techniques intéressants.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce poste vise à renforcer la capacité de suivi opérationnel des projets en chantier en travaillant étroitement sur site avec les surintendants, les chargés de projet et les autres parties prenantes (BIM, architecture, fournisseurs, etc.).

Impact du rôle : Votre rôle permet de fluidifier l’exécution des projets, de renforcer le suivi qualité et d’éviter les dérapages techniques et administratifs. Vous êtes le garant du lien entre le terrain et les attentes du client.

Vos responsabilités principales

Vous êtes le point de contact sur plusieurs dimensions : livrables, coordination technique, contrôle qualité et documentation.

Voici la répartition moyenne du temps (à valeur indicative et évolutive bien entendu selon le stade du projet) :

• Gestion quotidienne des QRT (questions/réponses techniques) – 25 %
• Suivi des déficiences, contrôle qualité – 20 %
• Gestion et analyse des livrables – 20 %
• Collaboration constante avec les surintendants, les chargés de projets et les ressources BIM – 20 %
• Gestion des demandes de changement, relances et négociation – 10 %
• Participation à l’élaboration et au suivi des échéanciers – 5 %

Ce qui distingue ce poste

• Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);
• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;
• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);
• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme;
• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.

Les défis à anticiper

• Ce poste ne conviendra pas à celles et ceux qui recherchent d’abord un titre. Chez Magil, l’évolution de coordonnateur vers un rôle de Chargé de projet ne suit pas un calendrier fixe, mais dépend plutôt de la maîtrise, de la rigueur et de l’impact démontré sur le terrain. Certains font le saut en deux ans, d’autres en cinq. En attendant, vous aurez l’occasion de contribuer pleinement à des responsabilités concrètes et significatives;
• Le rythme est soutenu et les tâches variées. Il faut savoir garder le cap et ne pas se laisser déborder;
• Le suivi qualité et les relances exigent rigueur, diplomatie et endurance;

Compétences pour performer sur le poste

Savoir-faire

• Diplôme technique ou universitaire en construction, architecture ou génie;
• Expérience de 2 ans (hors stages) minimum en chantier (commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd, etc.);
• À l’aise avec la lecture de plan, la coordination chantier et la gestion documentaire;
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office);
• Avoir ton véhicule et permis valide pour te rendre au chantier.

Savoir-être

• Tu mets l’énergie qu’il faut : tu ne comptes pas ton temps quand il faut livrer;
• Curieux, tu t’intéresses à ce qui t’entoure et tu cherches à comprendre avant d’agir;
• Proactif, adaptable, à l’aise dans le changement (on va te former mais tu restes l’acteur majeur de ton développement personnel);
• Tu as un bon relationnel, même dans un contexte sous pression des délais.

Conditions et avantages

• Poste permanent à temps plein;
• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;
• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;
• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4 %. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8 %.

Processus de recrutement

• Entrevue visio exploratoire de 15-30 min avec Bianca (recruteuse interne);
• Entrevue avec André (mentor technique) et Bianca au bureau de Montréal;
• Références et antécédents judiciaires;

Tu cherches une compagnie solide et un cadre formateur, alors appliques dès maintenant et discutons-en !

Strategic Talent Management - Senior Business Advisor

AIRHAWKE

Exceptional Aerospace Design and Engineering

At AIRHAWKE, we enable conversion and completion centers, OEMs, and MROs around the world to transform aircraft for VIP, special mission, or cargo operations. Our team is globally distributed, deeply collaborative, and committed to delivering exceptional engineering, innovative design, efficient service, and trusted leadership from concept through approval and certification.

If you thrive on technical challenges, customer collaboration, and leading teams toward excellence – you’ll feel right at home here.

• A wide range of stimulating projects that foster learning and professional growth
• Collaborate with world‑class experts across Canada, the US, and Europe.
• A dynamic work environment where every day brings new and exciting challenges
• Be part of a culture where technical excellence and customer adaptability are equally valued.
• Modern, bright, and welcoming offices, conveniently located

We are currently looking for two

Electrical Designer

Key responsibilities

• Reporting directly to the Electrical Engineering Lead.
• Responsible for specific aircraft cabin interiors electrical design work packages with the support and oversight of the assigned Engineering Lead.
• Generate schematics, block diagrams & wiring diagrams to be used for production as well as ground and flight test plans, and electrical load analysis.
• Execute assigned work per the agreed schedule while respecting the design constraints, guidelines and standards.
• College degree in Electrical design or University degree in Electrical Engineering.
• Proficient with AutoCAD. Having experience with Engineering Base (AUTOTEC) would be an asset.

Job conditions

• Onsite or Hybrid

Compensation and Benefits

• A comprehensive group insurance plan, fully paid by the employer
• Sick leave: 5 paid sick days per year

Seniority level

Entry level

Employment type

Full‑time

Industries: Airlines and Aviation

Description de l'entreprise

Bertone est une entreprise familiale et canadienne qui œuvre dans l’immobilier et la construction. Promoteur immobilier d’envergure basé à Montréal, l’entreprise fondée il y a plus de 20 ans déjà possède un portefeuille diversifié dans les secteurs multirésidentiel, résidentiel, commercial et industriel. En croissance fulgurante, Bertone est reconnue pour son équipe dynamique, son ambiance familiale, ses développements visionnaires et innovants ainsi que son approche entrepreneuriale et créative.

Les Avantages Bertone

• Une équipe rafraîchissante : Des collègues qui propagent la bonne humeur.
• Des projets visionnaires d’envergure : Nous avons de grandes ambitions, serez-vous de la partie ?
• Des salaires compétitifs et des bonus de performance : Nous sommes reconnaissants de votre implication.
• Un employeur qui comprend que vous ayez une vie en dehors du travail : Conciliation travail-famille, pour une vie équilibrée.
• Une culture entrepreneuriale qui favorise la créativité : Nous prônons la collaboration pour trouver des solutions.
• Assurances : Assurance dentaire et frais médicaux et paramédicaux.
• Environnement de travail inspirant et stationnement gratuit : Un environnement de travail récent et des espaces de stationnements à votre portée.
• Vacances : Il faut s’avoir s’arrêter pour mieux repartir !
• Espressos frais à partager entre collègues : Et parfois quelques surprises à déguster…

Description du poste

Nous recherchons des candidat(e)s hautement motivé(e)s, organisé(e)s et déterminé(e)s pour rejoindre notre réserve de talents en tant que Gestionnaire du développement. Il s'agit d'une réserve de candidat(e)s pour de futures opportunités au sein de notre équipe de développement immobilier résidentiel et ou commercial.

En tant que gestionnaire de développement, vous serez responsable de la gestion de projets de développement immobilier, de la conception à l'achèvement. Ce poste exige une expérience éprouvée de la gestion du cycle complet de développement, ainsi que la capacité de faire avancer les projets de façon autonome, de gérer les équipes internes et les consultants externes, et de prendre des décisions cruciales pour assurer la réussite de l'exécution. Rattaché(e) à la direction générale, vous travaillerez avec un haut niveau d'autonomie tout en restant aligné(e) sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du cycle de vie du projet immobilier, de l'acquisition à la livraison des aménagements locatifs.
• Diriger des équipes internes et externes (architectes, ingénieurs, consultants, etc.), en garantissant l'alignement sur les objectifs du projet.
• Prendre des décisions stratégiques pour optimiser la faisabilité, la performance financière et l'exécution.
• Gérer le budget, les analyses financières et les risques, en veillant à ce que le projet respecte les rendements attendus.
• Obtenir les autorisations nécessaires et assurer la coordination avec les parties prenantes, tout en supervisant la construction pour garantir qualité, budget et délais.
• Rendre compte régulièrement à la direction générale avec des mises à jour et des analyses détaillées.

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Bertone promeut l’inclusion et la diversité de ses ressources. Nous nous engageons à continuer de créer un environnement de travail inclusif. Toutes les réponses aux applications seront traitées de manière égales.

Qualifications requises

• Formation : Licence ou master en ingénierie, architecture, ou gestion de la construction. Les candidats ayant une formation en finance, en urbanisme ou en droit et faisant preuve de solides compétences quantitatives et de leadership seront également pris en considération.
• Expérience : 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion de la construction ou de l'immobilier axé sur l'investissement, avec des responsabilités croissantes et dans la conduite de projets de développement immobilier à grande échelle, de la conception à l'achèvement, avec une réussite avérée dans la réalisation des projets dans le respect des délais et du budget.
• Compétences financières et analytiques : Expertise en matière d'analyse financière, y compris la capacité à évaluer la faisabilité d'un projet, à mener des analyses pro-forma approfondies et à gérer des budgets complexes.
• Leadership et gestion d'équipe : Capacité avérée à diriger et à encadrer des équipes de projet et à diriger le travail de consultants et de contractants. Compétences avérées en matière de gestion d'équipe, avec un talent pour motiver les autres et coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Engagement des parties prenantes : Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles et capacité à gérer efficacement les relations avec les investisseurs, les prêteurs, les fonctionnaires, les parties prenantes de la communauté et les partenaires de l'industrie.
• Adaptabilité et dynamisme : Capacité à exceller dans un environnement où le rythme est rapide et les performances élevées. Esprit stratégique et solides compétences organisationnelles pour assurer à la fois une supervision de haut niveau et une attention aux détails critiques, afin de maintenir l'excellence opérationnelle tout au long du cycle de vie du projet.

Analyste de données, Intelligence d'affaires/Business Intelligence Data Analyst⚡

Tu es passionné·e par les processus et les technologies d’affaires?

Tu es à la bonne place !

Nous cherchons un·e analyste de données, Intelligence d'affaires pour joindre notre équipe des TI ! Une opportunité de bâtir quelque chose de significatif dans une entreprise en pleine croissance.

Relevant du Directeur TI, tu donnes vie aux données en créant des solutions Power BI qui aident nos équipes à prendre des décisions éclairées.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des rapports et tableaux de bord dans Power BI.
• Collecter, nettoyer et transformer les données (dataflow) provenant de différentes sources (bases de données, fichiers Excel, CRM, ERP, etc.).
• Assurer la qualité et l’intégrité des données utilisées pour les analyses.
• Collaborer avec les équipes NMG pour comprendre leurs besoins et traduire ces besoins en solutions analytiques.
• Mettre en place des modèles de données optimisés pour la performance et la facilité d’utilisation.
• Effectuer des analyses ad hoc pour soutenir la prise de décision.
• Documenter les processus, les modèles et les rapports créés.
• Assurer la sécurité et la gouvernance des données dans Power BI.

Qualifications

• Diplôme Formation universitaire en gestion informatique, statistiques, mathématiques ou un domaine connexe.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pratique avec Power BI et outils de BI, incluant une expérience avec les données d’un ERP.
• Connaissance des environnements Azure, ETL, ou autres outils d’intégration (un atout).
• Maîtrise de Power BI (Power Query, DAX, création de rapports interactifs).
• Solides compétences en SQL et en manipulation de bases de données.

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nous encourageons les personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un groupe minoritaire ou qui ont un parcours professionnel unique à postuler. Nos efforts en termes de diversité, d’inclusion et d’équité se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion de carrière.

Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.

Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez‑vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond en faveur de l'innovation et de la durabilité.

Lieu de travail : Hybride – Télétravail et bureau de Montréal

Tu ne trouves pas l’offre qui te plaît? Pour les candidatures spontanées, c’est ici #J-18808-Ljbffr

Description du poste

Alteo is looking for an IT Director for a permanent position based in Montreal.

The IT Director is responsible for leading and managing the organization's IT infrastructure, platforms, and operational services, with a strong focus on on-premises virtualization, high-availability infrastructures, and critical application platforms.

This role combines in-depth technical expertise, infrastructure and architecture leadership, and team management to ensure the stability, performance, security, and scalability of IT services supporting the learning management system (LMS) and course development tools.

Although certain cloud services may be used in a targeted manner when they offer clear cost or operational advantages, the organization's core systems remain primarily hosted on-premises. The director is responsible for optimizing and evolving this environment to meet current and future needs.

Responsibilities:

IT Infrastructure and Architecture

• Lead the design, operation, and continuous improvement of the on-premises IT infrastructure, including computing, storage, networking, and virtualization platforms.
• Define and maintain the infrastructure and architecture roadmap, aligned with organizational objectives.
• Oversee virtualization and platform environments (e.g., Azure Local/hyperconverged infrastructures).
• Ensure the application of best practices in availability, performance, resilience, backup, and disaster recovery.
• Evaluate and approve architectural changes to ensure stability, scalability, and security.

LMS and Platform Operations

• Ensure reliable operation, performance, and scalability of the learning management system (LMS) and course development platforms.
• Oversee the infrastructure supporting content creation as well as development, testing, and production environments.
• Ensure appropriate separation, clear governance, and lifecycle management between development, testing, and production environments.

Operations & Service Delivery

• Oversee daily IT operations to ensure high service availability and rapid incident response.
• Lead the implementation of infrastructure and platform initiatives, from design to transfer to operations.
• Oversee, guide, and, when necessary, intervene in the resolution of complex technical and operational issues.
• Establish and maintain operational standards, procedures, documentation, and monitoring practices.

Targeted Cloud Services and External Services

• Evaluate and oversee the selective use of cloud or hosted services when they offer clear advantages in terms of cost, scalability, or operational efficiency.
• Ensure that non-critical or support solutions (e.g., internal tools, training platforms, ancillary services) are adequately evaluated for external hosting.
• Maintain rigorous governance, security, and cost control for all third-party and cloud services.
• Lead, mentor, and develop a team of IT professionals (infrastructure, systems, and operations).
• Foster a collaborative, accountable, and service-oriented team culture.
• Work closely with internal stakeholders to translate business and operational needs into technical solutions.
• Advise management on the technical, operational, and organizational impacts of IT initiatives.

Financial and Vendor Management

• Develop and manage IT operating and capital budgets.
• Prepare cost analyses, investment scenarios, and financial recommendations to support management decisions.
• Track costs, forecast infrastructure needs, and optimize resource utilization.
• Manage relationships with suppliers, contracts, and service providers.

Profile:

• Bachelor's degree in computer science or a related field, or equivalent professional experience.
• Project management certification (an asset).
• 10+ years of IT experience.
• 5+ years of experience in infrastructure or platform architecture.
• 5+ years of experience managing and supervising IT teams.
• Proven experience in operating and evolving large-scale on-premises or hybrid infrastructures supporting critical systems.
• Solid expertise in enterprise IT infrastructures and on-premises operations.
• Proven experience with:
  • Virtualization platforms and hyperconverged infrastructures
  • Compute, storage, and network architectures
  • High availability and disaster recovery designs
  • Security, access management, and system hardening
• Good understanding of application architectures supporting high-traffic critical systems.
• Functional knowledge of modern integration and platform concepts (API, automation, monitoring, CI/CD principles).
• Ability to combine in-depth technical expertise with strategic and architectural vision, supported by strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Experience supporting large-scale, user-oriented platforms.
• Experience operating complex environments with multiple environments (development, testing, production).
• Skills in negotiation and supplier contract management.
• Continuous learning mindset and interest in the evolution of infrastructure technologies.

Technology environment:

The position is based in a complex, high-availability IT environment, including:

• Virtualization and infrastructure
  • Azure Local (Azure Stack HCI)
  • Hyper-V-based virtualization
  • On-premises infrastructure: computing, storage, and networking
• Identity, access, and collaboration
  • Azure Entra ID (identity and access management)
  • Microsoft 365 and SharePoint
• Databases and data platforms
  • MariaDB with Galera cluster
  • Microsoft SQL Server with failover cluster
  • High availability and disaster recovery architectures
• Application platforms
  • Moodle (learning management system – LMS)
  • Course development platforms and support solutions
• Operations and monitoring
  • Centralized monitoring and alerts
  • Backup, recovery, and business continuity solutions
  • 24/7 service availability requirements
• Targeted external and cloud services
  • Selective use of cloud or hosted services, justified by cost, scalability, or operational needs

IT Solution Architect

Montreal, QC H3S 1G5 CA

2026-01-13 – 2026-02-13
Employment Type: Contract
Job Number: 12683
Workplace Type: Hybrid

Job Description

Our client is looking for an IT Solution Architect Consultant for a contract role.

• Start date: End of Jan
• Duration: 6 months + REN 6 months
• Schedule: 35 hours / week
• Location: Toronto or Montreal
• Work model: Hybrid – 3 days / week on site
• Language: Bilingual (preference) but English only is accepted
• Travel: Yes, when required

Requirements

• 7+ years in IT solutions architecture or senior technical roles, with deep exposure to HR, time & attendance, and payroll systems.
• Hands-on integration with SAP platforms.
• Someone who can develop transition architectures while challenging integrators.
• Someone with a strong understanding of ERP, HR, and Time & Attendance processes.
• Someone who is autonomous and able to present and explain architectures clearly to executives.

Must have work authorization in the country where this job is located.

The Addmore Group has been the premier provider of SAP-related resources in Canada and the U.S. since 1992.

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About Montreal, QC

Embark on a career adventure in and around Montreal, Quebec! This vibrant city, known for its unique blend of European charm and North American flair, offers endless growth opportunities for job seekers. Explore job listings in this bustling metropolis surrounded by iconic landmarks like Mont Royal, the Notre-Dame Basilica, and the Montreal Museum of Fine Arts. Indulge in the city's renowned culinary scene with poutine and bagels, catch a show at the Place des Arts, cheer for the Canadiens at Bell Centre, or relax in the stunning Mount Royal Park.

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Torino

Sei un Ingegnere Elettronico con passione per il settore spaziale e desideroso di contribuire direttamente alle fasi cruciali di test e lancio di satelliti e moduli spaziali? Entra a far parte del nostro team e mettiti alla prova nell'assemblaggio, integrazione e test dei nostri progetti d'avanguardia.

Randstad Italia Spa Divisione Aerospace seleziona un Ingegnere Elettronico Junior da inserire in un'azienda leader del settore aerospaziale.

Si offre contratto a tempo determinato 12 mesi con possibilità di rinnovo. Retribuzione annua: 34.000€ – 40.000€. Benefici: RAL 36K + benefits.

Responsabilità

• Partecipare alle fasi di Assembly, Integration e Test, contribuendo alla definizione dei requisiti e alla validazione dei componenti in linea con le specifiche del satellite/modulo.
• Assicurare la gestione, il mantenimento (sia hardware che software) e l'operatività ottimale dell'EGSE.
• Progettare e sviluppare software di controllo e automazione specifici per le campagne di test.
• Gestire e mantenere i database satellitari di test, individuare tempestivamente le criticità e implementare soluzioni per la risoluzione delle non conformità (troubleshooting).
• Redigere procedure dettagliate per la messa in servizio, l'installazione e la manutenzione dei sistemi e sottosistemi.

Qualifiche

• Titolo di Studio: Laurea in Ingegneria Elettronica (ciclo unico o magistrale).
• Ottima conoscenza del linguaggio di programmazione C.
• Familiarità con lo sviluppo e la gestione di sistemi Embedded.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte.

Informazioni Aggiuntive

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). La posizione è aperta. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

Description du poste

Une carrière en tant que spécialiste en infrastructure DevOps dans le secteur évolution des Infrastructures TI à la Banque Nationale c’est agir à titre de responsable de la mise en œuvre des pratiques DevOps, l’automatisation de l’approvisionnement et de la configuration de l’infrastructure de serveurs, stockage et sauvegarde des données, ainsi que l’intégration et la livraison continue.

Grâce à tes compétences en conception d’infrastructures automatisées, tu joues un rôle déterminant dans l’efficacité de notre équipe de développement.

Ton expérience dans la gestion des pipelines CI/CD au sein d’environnements infonuagiques, combinée à ta connaissance approfondie des pratiques DevOps telles que l’infrastructure comme code, la sécurité, la gestion des conteneurs et l’observabilité, contribue à renforcer la fiabilité des déploiements ainsi qu’à soutenir l’amélioration continue de nos opérations technologiques.

Ce poste te donne l’occasion d’influencer positivement notre organisation, que tu sois en apprentissage ou déjà expert des technologies telles que CommVault, NetApp, AWS FSxN et EC2. Ton expertise en surveillance et en dépannage des environnements de production fait également partie intégrante de ton apport, assurant la stabilité et la performance de nos infrastructures.

Ton emploi

• Concevoir, automatiser et optimiser les pipelines CI/CD et les infrastructures en appliquant les principes d’Infrastructure as Code (ex. : Terraform sur AWS)
• Assurer la qualité, la sécurité et la résilience des déploiements, incluant la surveillance, les tests et la gestion des secrets
• Collaborer avec les équipes internes et externes pour documenter, partager les meilleures pratiques et maintenir des processus efficients
• Optimiser les coûts et la gestion des ressources infonuagiques selon les principes FinOps.

Ton équipe

L’équipe TI et opérations est composée de plus de 5 500 personnes expertes proactives et collaboratives qui travaillent avec agilité pour saisir les opportunités, rester à la pointe de la technologie et améliorer continuellement nos processus.

Au sein du secteur Infrastructure Serveurs et Stockage Cloud, tu feras partie d’une équipe de 14 collègues et tu relèveras du directeur. Notre équipe se distingue par son expertise, sa collaboration et la qualité de ses livraisons.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Diplôme en informatique et expérience avec les outils DevOps : Terraform, Jenkins, Git, Ansible
• Familiarité avec les pratiques GitOps et CI/CD utilisant GitHub, GitHub Actions
• Solide expérience en scripting et automatisation
• Maîtrise des environnements AWS incluant EC2, ASG, ELB, S3, FSx-N
• Expérience avec des solutions de sauvegarde et de protection des données (Commvault, NetApp), un atout
• Compréhension des concepts de sécurité AWS IAM Roles et Security groups
• Certifications Cloud (AWS, Azure), un atout.

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Sécurité des applications, C#, Conception de base de données, Infrastructure, Java, Python, Déploiement de système, Architecture Cloud-Native, Conteneurisation, Architecture pilotée par les événements, Développement de partenariats, Conception de solutions, Source Code Control Systems, Observabilité du système, Ingénieur DevOps certifié AWS.

Description du poste

Nous recherchons un Analyste solutions pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec. Ce poste est en mode hybride.

Responsabilités

• Assurer l'analyse, recommander les solutions et programmer les solutions en utilisant PowerApps, Power Automate, Dynamics CRM et autres outils de la Power Platform avec les ressources internes.
• Effectuer la codification du paramétrage nécessaire.
• Assurer la documentation technique et utilisateurs sur les applications développées.
• Transférer l'expertise pour assurer une montée en compétences des ressources internes.
• Développer des logiques personnalisées (custom pro-dev) lorsque les besoins dépassent les capacités du low code/no-code.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique ou l'équivalent.
• Cumuler un minimum de trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire.
• Faire preuve d'une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse.
• Connaissance de l'environnement Dynamics 365, PowerApps et AWS.
• Capacité à comprendre et à vulgariser les besoins d'affaires.
• Capacité à rédiger de la documentation.
• Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne connaissance de l'anglais, un atout majeur.

1188 avenue Union, bureau 114, Montréal (Québec) H3B 0E5, Canada

#J-18808-Ljbffr

Description de Poste

Join a globally recognised resources and materials organisation and play a hands-on role in shaping enterprise-level priorities that drive long-term, sustainable impact. This internal strategy and consulting team works directly with senior leadership across assets, product groups, and corporate functions to solve complex, high-value business challenges.

This role is well-suited for experienced consultants or internal strategy professionals who are ready to take on broader ownership, increased stakeholder exposure, and accelerated leadership development within a global operating environment.

You will be part of a high-calibre, collaborative internal consulting team combining former top-tier consultants and high-potential industry talent, with strong executive sponsorship and exposure to decision-makers across the organisation.

Key Responsibilities

Reporting to a Senior Manager within the Internal Strategy & Consulting function, you will:

• Partner with senior leaders to identify, scope, and deliver high-impact strategy and performance improvement initiatives across operations and corporate functions
• Lead structured problem-solving and analytical workstreams to diagnose complex business issues and develop pragmatic, data-driven recommendations
• Translate analysis into clear, compelling insights that inform executive decision-making
• Take end-to-end ownership of defined workstreams, including work planning, milestone management, and final deliverables
• Build trusted relationships with stakeholders across multiple business units and geographies
• Contribute to continuous improvement of internal consulting tools, methodologies, and ways of working
• Coach and support junior team members as appropriate, depending on experience level

Candidate Profile

To be successful in this role, you will bring:

• 4–7+ years of experience in management consulting or an internal strategy / transformation role within a large, complex organisation
• Strong problem-solving and analytical capabilities, with experience working on ambiguous, unstructured challenges
• Proven ability to synthesize complex information into concise, executive-ready communications
• Experience working with senior stakeholders and influencing across functions
• A track record of delivering practical, implementable recommendations
• Tertiary qualifications in Engineering, Business, Economics, or a related discipline
• Exposure to asset-intensive industries (e.g., mining, energy, infrastructure, industrials) is advantageous but not required
• A strong commitment to safety, integrity, and collaboration

What’s on Offer

• A high-visibility internal consulting role with direct exposure to senior leadership
• Competitive base salary and annual incentive program
• Comprehensive medical and well-being benefits for employees and immediate family
• Long-term wealth participation through equity / share ownership programs
• Career development support, including leadership training and education assistance
• Flexible working arrangements and a strong focus on work-life integration
• A values-driven culture where safety, inclusion, and continuous improvement are non-negotiable

Why Join

This is a rare opportunity to step into a true internal strategy role within a globally scaled, asset-heavy organisation — combining the intellectual challenge of consulting with the ability to see ideas through to execution and impact.

Director Drug Development and Translation

Our Science

Ability Biologics is using its discovery engine to systematically generate logic-enabled antibodies with the potential to surpass current treatment paradigms for patients. Our goal is to exquisitely and sensitively target discrete disease-causing cells, ultimately increasing the therapeutic benefit while limiting toxicities. Our approach will also leverage the local disease microenvironment, and conditions that exist therein, such as pH and temperature differentials or the presence of certain metabolites, to tailor and focus our therapeutics. The team has deep experience in immunology, antibody discovery and engineering as well as drug development from the bench to the market, offering the ideal candidate a rich growth opportunity.

The Opportunity

The successful candidate for this role is an established leader in drug development and/or translation with demonstrated acumen and enthusiasm for advancing lead candidates from the preclinical stage through IND enabling studies and into the clinic.

This is an exciting opportunity ideally suited to an individual who loves the details of the science, understands the nuances of programs in development and thrives in a collaborative solutions-focused organization.

Join us and focus on strategic oversight and play a central part in shaping and executing the company’s translational and development strategy. Provide hands-on scientific leadership and strategic oversight of ongoing programs, contribute to defining development priorities, and ensure high-quality execution across programs. Lead a team of talented Ph.D. and non-Ph.D. scientists and collaborate cross-functionally with members of other scientific teams in-house and at partner and CRO organizations.

Key Responsibilities

• Strategic Scientific Leadership
• Provide scientific judgment and direction to shape translational strategies for immunology and oncology programs, guiding progression from preclinical research through IND-enabling activities and early clinical development.
• Operational and Scientific Excellence
• Define and maintain expectations for scientific rigor, data integrity, reproducibility, and experimental design, enabling clear, evidence-based development decisions.
• Program Leadership and Oversight
• Steer cross-functional program teams to identify, prioritize, and advance lead candidates, balancing scientific opportunity, risk profile, and development feasibility as programs move toward the clinic.
• Regulatory Strategy and Submissions
• Contribute to and review technical reports and core components of regulatory submissions, including pre-IND and IND packages, Clinical Study Reports, and interactions with global health authorities (FDA, Health Canada, EMA), in close coordination with regulatory and clinical partners.
• Cross-Functional Integration
• Work in close partnership with colleagues across protein sciences/CMC, clinical development, DMPK, biomarkers, and regulatory affairs to align strategies and deliver cohesive, execution-ready development plans.
• Team Leadership and Capability Building
• Build, mentor, and support a multidisciplinary team of scientists. Encourage a culture of thoughtful challenge, accountability, collaboration, and continuous learning, strengthening organizational capability through coaching and knowledge sharing in drug development and translation.
• External Scientific Engagement
• Serve as a scientific representative for the organization, supporting external partnerships, CRO oversight, and selected scientific engagements. Participate in scientific conferences, industry forums, academic collaborations, and due diligence activities aligned with company priorities.
• Data-Informed Decision Making
• Guide the interpretation of efficacy, safety, and translational data to inform program decisions, refine development approaches, and support timely advancement toward clinical milestones.

Required Qualifications

• PhD or equivalent in biological sciences, immunology, oncology, pharmacology or a related discipline.
• At least 10 years of R&D experience in Pharm/biotech in immunology and/or oncology.
• Proven track record of delivering lead candidates, particularly biologics, to IND and the clinic. Understanding of regulatory requirements and global regulatory filings. Experience preparing and reviewing technical reports and sections of regulatory documents in support of p-IND and IND submissions.
• Demonstrated ability to apply scientific judgment to inform program-level decisions, including risk assessment, prioritization, and readiness for clinical advancement.
• Experience overseeing and scientifically guiding external partners and CROs to ensure data quality, timelines, and alignment with development objectives.
• Demonstrated excellence in leading teams, developing and mentoring team members.
• Possession of strong communication skills, both written and verbal, to synthesize complex scientific data into clear, decision-ready insights for senior leadership and stakeholders. Willingness to actively and transparently share scientific views, feedback, and issues.
• Demonstrated ability to operate effectively in ambiguous, fast-evolving, and resource-constrained environments, with a pragmatic and solutions-oriented mindset.
• Strong interpersonal skills including self-awareness and emotional intelligence.
• Ability to work collaboratively, inclusively, and with the highest ethical standards.

About us:

Simthetiq is a global provider of simulation and training solutions with a 20-year track record. As one of the leading providers of 3D Simulation Entity Models, we integrate our visual products in different gaming platforms such as Unreal Engine and Unity and develop innovative solutions for virtual and mixed reality applications (AR/MR/VR/XR). We currently have open opportunities for 3D Modelers / Artists.

About the job:

We are looking for recent graduates in video game development to join our creative team of modelers and 3D artists. You will be required to create realistic, “hard surface” 3D models, which will become 100% functional in the different 3D rendering platforms we support for our customers. You will collaborate closely with the tools development, software integration and creative teams to develop visually compelling 3D content in an efficient way to a high standard of quality. You will play a direct role in the quality assurance of your work to guarantee your 3D creations are of an excellent standard.

Key responsibilities:

• Model 3D objects at real world scale.
• Create optimized UVs to maximize (texture) resolution.
• Create PBR textures that replicate the physical properties of the different materials involved.
• Optimize model geometry to create levels of detail for runtime.
• Integrate your 3D objects in real-time rendering engines and software platforms.
• Play an active role in the quality assurance process.

Knowledge, skills, and abilities:

• College or University Diploma or equivalent demonstration of self-acquired skills and abilities in 3D modeling.
• Excellent skills in modeling mechanical components (hard surface modeling).
• Experience and familiarity with Autodesk 3ds Max, Maya or Blender.
• Mastery of Adobe Substance Painter.
• Familiarity and strong experience working with Adobe Photoshop.
• Good understanding of Normal Maps and their application to hard body modeling.
• Good communication skills in English and French.

What we offer you:

• Flexible work policy (hybrid and in-person).
• Group insurance plan and Dialogue program.