Offre d’emploi – Chef.fe de pupitre numérique
📍 Télétravail | Temps plein
📅 Entrée en poste : dès que possible
👥 Autosphere Media inc.

À propos d’Autosphere Media inc.

Autosphere Media inc. est un éditeur reconnu de magazines B2B et opérateur de plateformes d’information numérique spécialisées dans l’industrie automobile canadienne. Nos sites, dont Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, desservent un lectorat professionnel bilingue, engagé et en constante recherche de contenu de qualité. Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e chef.fe de pupitre numérique proactif.ve et organisé.e pour orchestrer nos opérations quotidiennes de diffusion de nouvelles.

Description du poste

Le.la chef.fe de pupitre numérique assure la coordination et la mise en ligne efficace des contenus sur nos plateformes numériques bilingues. Véritable pivot entre les départements de rédaction, de vente et de production, cette personne veille au respect des échéanciers, à la qualité des publications et à la fluidité des communications. Elle joue également un rôle stratégique dans la préparation des infolettres, la gestion de la veille médiatique et la mise en œuvre d’une politique de diffusion sur les réseaux sociaux.

Responsabilités clés :

• Planifier et publier les articles sur Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, en français et en anglais;
• Recevoir, traiter, améliorer et structurer les nouvelles transmises par la rédaction et les équipes de vente;
• Vérifier et compléter les informations des nouvelles, trouver les visuels appropriés si nécessaire;
• Maintenir une communication fluide avec les rédacteurs en chef pour la gestion des priorités, la sélection de contenu et la création des infolettres;
• Montage des infolettres;
• Traduire, adapter ou réécrire les nouvelles dans les deux langues officielles;
• Contribuer à l’élaboration et à l’application d’une politique de publication sur les réseaux sociaux du groupe;
• Accomplir certaines tâches administratives liées au suivi des contenus.

Profil recherché

• Maîtrise avancée du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (le bilinguisme est requis pour collaborer efficacement avec nos équipes et partenaires anglophones);
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités;
• Fort sens de la nouvelle et capacité à bonifier des contenus rapidement;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de révision de texte;
• Connaissance des plateformes et logiciels suivants est un atout : WordPress, Monday, InCopy, Acrobat Reader;
• À l’aise avec les outils numériques (IA) et prêt.e à apprendre de nouveaux systèmes;
• Capacité à travailler sous pression avec calme et bonne humeur;
• Connaissance du secteur automobile et/ou transport commercial est un atout majeur.

Conditions de travail

• Poste à temps plein;
• Salaire concurrentiel;
• Télétravail;
• Équipe multidisciplinaire, dynamique et passionnée;
• Assurances collectives offertes;
• Environnement stimulant avec possibilité d’évolution

Envie de faire partie d’un média influent dans l’univers automobile?

Envoyez votre candidature (CV et courte lettre de présentation) via Espresso-jobs.com. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

CHARGÉ.E DE PROJETS NUMÉRIQUES
Temps plein (35h/sem) | 4 semaines de vacances payées | Télétravail
Entrée en poste : immédiatement

Qui sommes-nous?

TAPAJ Québec : un levier d’inclusion sociale!

Nous sommes une tête de réseau national d’OBNL œuvrant auprès de personnes en situation de précarité sociale et financière. Nos membres déploient le programme TAPAJMC - Travail Alternatif Payé À la Journée dans 22 villes du Québec, en milieu rural comme urbain.

TAPAJMC est une innovation sociale reconnue par le gouvernement comme une solution globale et holistique, centrée sur la réduction des méfaits, qui permet à des personnes souvent exclues des autres services d’accéder à des opportunités rémunérées sans exigence de qualification. Ces plateaux de travail flexibles et accessibles créent une porte d’entrée vers un accompagnement et un suivi psychosocial inclusif et durable.

Notre réseau de 26 membres est en pleine expansion, c’est pourquoi nous cherchons une personne motivée qui rêve de faire une différence et qui souhaite avoir un impact concret dans sa communauté.

Ton rôle

En tant que chargé.e de projets numériques, tu es passionné·e par les technologies, curieux·se, et tu n’hésites pas à te retrousser les manches pour plonger dans les rouages du développement de solutions technologiques. Tu sais aussi prendre du recul pour éclairer des décisions stratégiques, en tenant compte des besoins des membres, des réalités terrain et de la vision organisationnelle.

Tu seras responsable de piloter le déploiement national de la nouvelle base de données (PowerApps / Power BI) auprès des 26 programmes actifs du réseau, et, à terme, des 55 programmes visés, ainsi que de coordonner le développement d’un CRM dédié à l’équipe des relations partenariales de TAPAJ Québec. Ton travail contribuera à alléger la charge administrative des organismes communautaires, à renforcer les capacités numériques du réseau et à améliorer la qualité de la reddition de comptes auprès de nos partenaires publics, privés et parapublics.

Tu joueras également un rôle clé au sein du nouveau canal interne « Services aux membres », en offrant formation, partage de connaissances et soutien technique aux organismes communautaires qui portent le programme TAPAJ.

Tes principales responsabilités

Déploiement national de la base de données TAPAJ

• Planifier, coordonner et exécuter le déploiement de l’outil dans les 26 programmes actifs (et 55 à terme).
  • Suivre les développements, évaluer la performance de l’outil et recommander des améliorations.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux organismes : implantation, configuration, transfert de données, arrimage avec leurs pratiques internes.
• Animer des sessions de formation (individuelles et en groupe) et produire des guides, tutoriels et outils d’autoformation avec le soutien de l’équipe de communication.
• Soutenir l’amélioration continue de la base de données via le partage de connaissances avec les membres.
• Collaborer avec les développeurs externes (Talamus ou autres partenaires technologiques) pour ajustements, correctifs et évolutions.

Développement et pilotage du CRM partenarial

• Mener le diagnostic des besoins internes et externes pour un CRM dédié au travail de l’équipe des relations partenariales.
• Coordonner la conception, les tests, l’intégration et le déploiement du CRM.
• Assurer le lien entre TAPAJ Québec, les partenaires technologiques et les utilisateurs internes.
• Suivre les développements, évaluer la performance de l’outil et recommander des améliorations.

Mise en place et coordination du canal “Services aux membres”

• Structurer les processus internes de soutien aux membres, incluant demandes, priorisation, temps de réponse et suivi.
• Soutenir la création d’une communauté de pratique numérique : rencontres régulières, partage de bonnes pratiques, co-développement.
• Faciliter la médiation entre les besoins terrain et la vision stratégique nationale.

Soutien technique et accompagnement continu

• Offrir un premier niveau de dépannage technique à l’équipe de TAPAJ Québec (suite Microsoft Office).
• Documenter les incidents courants et maintenir une base de connaissances.
• Identifier les besoins de formation récurrents et y répondre par des contenus adaptés.
• Appuyer l’équipe TAPAJ Québec et l’ensemble du réseau des organismes porteurs dans son utilisation quotidienne de PowerApps, Power BI et du futur CRM.

Suivi, qualité des données et reddition de comptes

• Veiller à la qualité des données saisies et au respect des standards définis par TAPAJ Québec et le réseau
• Contribuer à la production de rapports statistiques, tableaux de bord et analyses destinées au rapport annuel de TAPAJ Québec et les différents bailleurs de fonds.
• Appuyer l’équipe dans le développement de nouveaux indicateurs de performance et d’impact.

Ton profil

• Formation en administration des affaires, technologies de l’information ou autre domaine pertinent
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience avec Microsoft PowerApps, Power Automate et Power BI (atout majeur).
• Connaissance des CRM (Dynamics, Zoho, Salesforce ou autres).
• Capacité à comprendre et traduire des besoins organisationnels en solutions technologiques.
• Compétences en gestion de projet numérique (planification, coordination, documentation, suivi).
• Connaissance du milieu communautaire et/ou du réseau de la santé (un atout important).
• Grande capacité pédagogique : vulgarisation, soutien à l’adoption, formation.
• Patience, empathie et habileté à accompagner des équipes variées dans un contexte de transformation.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Excellente communication orale et écrite.
• Capacité à naviguer entre stratégie, opérationnel et soutien technique

Pourquoi rejoindre l’équipe de TAPAJ Québec?

Travailler chez TAPAJ Québec, c’est contribuer à une mission sociale porteuse de sens et reconnue dans le milieu communautaire comme institutionnel. En collaborant avec nous, les entreprises deviennent des actrices de changement : elles participent à des solutions concrètes aux enjeux sociaux, économiques et environnementaux propres à leur territoire. En favorisant le maillage entre le secteur privé, les municipalités, les bailleurs de fonds et les organismes locaux, TAPAJ aide à renforcer le tissu social, partout au Québec.

Notre équipe, créative et bienveillante, valorise l’autonomie, l’initiative et le développement professionnel dans un climat de confiance et de co-construction.

Nous t’offrons aussi :

• 4 semaines de vacances payées dès l’embauche
• 10 jours de congé mobiles et maladie
• Pauses lunch payées
• Horaire flexible et télétravail
• Bureau collaboratif pour toute l’équipe près du métro Berri-UQAM
• Accès direct à la direction et implication stratégique
• Formation continue
• Niveau d’autonomie et de responsabilité moyen-élevé
• Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle
• Un environnement relationnel stimulant, basé sur la coopération et l’innovation

Conditions

• Poste contractuel d’un an (possibilité de renouvellement – selon subventions).
• Télétravail avec déplacements ponctuels (incluant au siège à Montréal)
• Rémunération selon l’échelle salariale basé sur l’expérience : 27 à 30$/h
• Horaire : 35h/semaine, flexible, généralement entre 9h et 16h
• 4 semaines de vacances dès l’embauche + 10 jours mobiles/maladie

Pour postuler

Envoie-nous ton CV et une lettre de motivation à Scarlett Martinez, Responsable des relations partenariales, via Espresso-jobs.com avant le 31 janvier 2026.

Fais-nous part de ta vision pour le poste et de ce qui te distingue!

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit comblé.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour le processus de sélection seront contactées.

Ingénieur.e principal.e et chef.fe de projet

Peeple Inc. Montréal ou Miami

82 000,00 $ - 115 000,00 $ CDN/an

Lieu : Miami, FL (en présentiel ou à distance) Relève du : PDG Type d'emploi : Temps plein

Nous sommes une jeune entreprise bien financée qui bâtit une plateforme de médias sociaux unique, fondée sur le contenu généré par les utilisateurs. Nous recherchons un ingénieur principal et chef de projet pour concevoir notre infrastructure technologique et diriger une équipe multidisciplinaire d'ingénieurs et de designers, du développement initial jusqu'à la mise à l'échelle.

Le poste

Il s'agit d'un poste de direction opérationnelle pour une personne capable à la fois de concevoir et d'exécuter. Vous serez responsable de l'architecture technique de bout en bout, établirez les normes d'ingénierie et piloterez la livraison des produits, de l'infrastructure et du design.

Principales responsabilités

• Concevoir et assumer l'entière responsabilité de l'architecture informatique et de la plateforme (interface utilisateur, serveur dorsal, infrastructure, sécurité, évolutivité)
• Diriger, encadrer et gérer une équipe d'ingénieurs et de designers
• Traduire la vision produit en feuilles de route techniques et en plans d'exécution
• Superviser la gestion de projet : échéanciers, jalons, ressources et livrables
• Prendre les décisions de développement interne ou d'acquisition externe et sélectionner les fournisseurs, outils et cadres de développement
• Assurer la fiabilité, la performance, l'intégrité des données et les meilleures pratiques en matière de sécurité
• Collaborer étroitement avec le PDG et la haute direction sur les décisions technologiques stratégiques
• Établir les processus de développement, la documentation et les flux de déploiement

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste d'ingénieur principal, de responsable technique ou de gestion d'ingénierie
• Expérience avérée dans la conception et la mise à l'échelle de plateformes Web modernes
• Solide expérience en infrastructure infonuagique, API, bases de données et cadres de développement modernes
• Capacité démontrée à diriger des équipes et à livrer des produits complexes dans les délais
• Aisance à évoluer dans un environnement de jeune entreprise en évolution rapide
• Excellentes compétences en communication et en exécution

Ce que nous offrons

• Salaire en dollars américains selon l'expérience
• Participation au capital
• Régime d'assurance maladie
• Siège social à Miami
• Flexibilité : présentiel ou mode hybride à distance
• Impact direct, autonomie et potentiel de croissance à long terme

Si vous êtes un bâtisseur, un leader et un résolveur de problèmes qui souhaite concevoir quelque chose de significatif à partir de zéro, nous voulons vous entendre. Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.
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Lead Engineer & Project Manager

Location : Miami, FL (In-Office or Remote)
Reports to: CEO
Employment Type : Full-Time

We are a well-funded startup building a unique social media company based on user-generated content. We are seeking a Lead Engineer & Project Manager to architect our technology foundation and lead a multidisciplinary team of engineers and designers from build to scale.

The Role

This is a hands-on leadership position for someone who can both design and execute. You will own the end-to-end technical architecture, set engineering standards, and drive delivery across product, infrastructure, and design.

Key Responsibilities

• Design and own the full IT and platform architecture (frontend, backend, infrastructure, security, scalability)
• Lead, mentor, and manage a team of engineers and designers
• Translate product vision into technical roadmaps and execution plans
• Oversee project management: timelines, milestones, resources, and delivery
• Make build vs. buy decisions and select vendors, tools, and frameworks
• Ensure reliability, performance, data integrity, and security best practices
• Work closely with the CEO and senior leadership on strategic technology decisions
• Establish development processes, documentation, and deployment workflows

Qualifications

• Minimum 5+ years in a senior engineering, technical lead, or engineering management role
• Proven experience designing and scaling modern web platforms
• Strong background in cloud infrastructure, APIs, databases, and modern frameworks
• Demonstrated ability to lead teams and ship complex products on schedule
• Comfortable operating in a fast-moving startup environment
• Excellent communication and execution skills

What We Offer

• Salary commensurate with experience in USD
• Equity participation
• Health plan
• Miami-based headquarters
• In-office or hybrid remote flexibility
• Direct impact, ownership, and long-term upside

If you are a builder, leader, and problem-solver who wants to architect something meaningful from the ground up, we want to hear from you. Send your CV via Espresso-jobs.com.

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Service des communications corporatives

Type d’emploi : régulier – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride
Entrée en fonction : début mars 2026

Relevant de la direction des communications, le titulaire du poste est responsable et coordonne différents projets du Service de communications corporatives.

Il assume la gestion des plateformes numériques relevant des communications corporatives et y développe et intègre des contenus en fonction des besoins de son service, notamment les sites Internet ppaq.ca, boutique.ppaq.ca, erabledici.ca, les comptes de réseaux sociaux comme les plateformes Facebook, X et LinkedIn.

Il est responsable de la boutique en ligne, ainsi que de la collection et de l’inventaire d’articles promotionnels et corporatifs. Il a la charge du matériel de communication corporative de l’organisation et soutient les régions acéricoles dans leurs commandes de celui-ci. Il assure la gestion de la banque d’images et coordonne les sessions de photos. Il collabore à la création de contenus et publications, prépare et envoie les infolettres. Il est responsable de la boîte courriel générale, de la boite courriel média et des appels téléphoniques généraux.

Il est responsable des partenariats entre l’organisation et les partenaires externes, notamment ceux lors des assemblées et événements (sollicite, reçoit, analyse pour faciliter la prise de décision, traite ces demandes et en assure leur activation). Il participe à l’organisation d’événements internes et externes (échéancier, logistique, préparation du matériel, etc.). Il soutient ses collègues dans l’avancement de leurs projets selon les indications reçues par le gestionnaire.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en communication ou toute autre discipline connexe joint d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste (communication corporative, numérique, marketing, relations publiques);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Débrouillardise, autonomie, initiative et sens politique;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Diplomatie, tact et approche client;
• Connaissance de la suite Office 360
• Bonne connaissance des outils numériques : Portfolio, médias sociaux, Wordpress, Mailchimp (ou autre outil pour gestion d’infolettres)
• Rigueur et souci du travail bien fait;
• Capacité à soulever des charges de 5 à 15 kg;
• Disponible pour des déplacements ponctuels à l’extérieur du Grand Montréal;
• Connaissance du secteur syndical, agricole, ou acéricole, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Classe salariale : 5

Les personnes intéressées ont jusqu'au 13 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Description de poste

Employeur

INTER FONCTION LTEE

Description de l'entreprise

Localisée dans la ville de Sherbrooke, notre entreprise manufacturière fabrique des portes intérieures en aluminium et en verre, haut de gamme, sur mesure et de toutes les dimensions. Notre équipe dynamique compte 45 personnes.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision de la direction et supporté par l’équipe du siège social, vous aurez la responsabilité de conseiller les clients concernant nos produits de portes intérieures en aluminium et en verre au sein de notre salle de montre située au 8132 boulevard Décarie (Carré Union). Destiné à une clientèle qui recherche le sur-mesure et la qualité haut de gamme, vous serez le premier contact avec notre clientèle qui désire un service de même niveau.

Liste des tâches et responsabilités :

• Accompagnement des architectes et designers d’intérieur dans des projets résidentiels et commerciaux
• Gestion d’appels d’offres pour gros projets commerciaux et résidentiels
• Entretien des relations avec les partenaires et clients existants
• Lecture de plans
• Estimation de projets sur ERP propriétaire
• Gestion de projets
• Négociation budgétaire et optimisation des offres
• Coordination des équipes internes et externes pour les différentes phases des projets
• Missions d’actualisation du site internet via WordPress
• Missions de réalisation de supports de communication internes et externes
• Responsable du showroom de Montréal et garant de la satisfaction client
• Coordination complète des projets de vente : compréhension du besoin, présentation de l’offre, estimation sur ERP, suivi jusqu’à la livraison client

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Architecture, urbanisme et design - Design d'intérieur

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Engagement
• Polyvalence

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description de poste

Employeur

GROUPE DE CONCERTATION DES BASSINS VERSANT ZONE BECANCOUR

Description de l'entreprise

Le Groupe de concertation des bassins versants de la zone Bécancour (GROBEC) est un organisme sans but lucratif fondé le 20 mai 2003 à Plessisville. Cette table de concertation regroupe l'ensemble des acteurs des bassins versants de la zone Bécancour (3 847 km²) concernés par la ressource EAU. L’organisme de bassin versant (OBV) est officiellement reconnu dans la Loi affirmant le caractère collectif des ressources en eau et visant à renforcer leur protection. En concertation avec les acteurs de l’eau, l’OBV élabore un Plan directeur de l’eau (PDE) et assure le suivi de sa mise en œuvre.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision de la direction, le ou la stagiaire en communication soutiendra le GROBEC dans la planification et la réalisation des communications de l’organisme. La personne contribuera à la rédaction de contenus pour les réseaux sociaux, le site Web et les infolettres, ainsi qu’à la création de visuels, de photos et de courtes vidéos en lien avec les projets. Le ou la stagiaire participera également à l’organisation et à la logistique d’événements et d’activités publiques. Ce stage offre une expérience concrète et formatrice en communication au sein d’un organisme œuvrant à la gestion intégrée de l’eau par bassin versant.

Tâches et responsabilités :

• Appuyer la planification et la réalisation des communications de l’organisme ;
• Rédiger et diffuser des contenus pour les réseaux sociaux, le site Web, les infolettres et divers outils de sensibilisation ;
• Créer des visuels, prendre des photos et produire de courtes vidéos ;
• Participer aux activités terrain et aux événements publics afin de représenter l’organisme et produire du contenu ;
• Contribuer à la planification et à la logistique d’événements et d’activités publiques (kiosques, salons, assemblée générale annuelle, etc.)
• Réaliser toute autre activité ou tâche connexe, en lien avec les mandats de l’OBV.

Exigences requises :

• Formation universitaire en communications, marketing, en environnement ou autre domaine connexe ;
• Excellente maîtrise du français écrit et oral ;
• Intérêt marqué pour les communications numériques et la création de contenus ;
• Connaissance des outils numériques Canva, Meta business suite et Wordpress ;
• Bonne forme physique et capacité à travailler en environnement naturel (pluie, moustiques, soleil, etc.)
• Détenir un permis de conduire classe 5 et avoir accès à un véhicule ;

Qualités et habilités personnelles :

• Très bonne capacité de communication et de vulgarisation ;
• Entregent et dynamisme ;
• Aptitude pour le travail terrain et de bureau ;
• Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités.

Atouts

• Avoir des notions en écologie, limnologie, hydrologie et milieux naturels ;
• Avoir de l’aisance à travailler sur un plan d’eau.

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Études plurisectorielles - Communication (marketing)

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence
• Sens de l’initiative

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

28 août 2026

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Saisonnier

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description de poste

Employeur

CLASSY Tenue de Cérémonie

Description de l'entreprise

Depuis 1919, nous sommes les spécialistes en location de tuxedos et habit de ville. Nous sommes également un centre de distribution pour des boutiques autorisées à travers le Canada. Nous avons notre propre nettoyage à sec et un inventaire de milliers de complets.

Description de l’offre d’emploi

• Élaborer et exécuter la stratégie de contenu digital (site web, blogue, réseaux sociaux).
• Créer, rédiger et planifier du contenu pour les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, etc.).
• Produire des publications, stories, reels et vidéos courtes adaptées à chaque plateforme.
• Rédiger des captions engageantes, hashtags et appels à l’action.
• Gérer le calendrier éditorial et assurer la cohérence de la marque.
• Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes.
• Analyser les performances des contenus et proposer des optimisations.
• Effectuer une veille sur les tendances en marketing digital et réseaux sociaux.
• Soutenir les campagnes marketing et lancements de produits ou services.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Arts - Intégration multimédia

Compétences

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

22 heures

Date de fin d'emploi

4 septembre 2026

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Saisonnier

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9296-2133 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Groupe Sports Affiliés (ASG) Campea est un fournisseur d’uniformes, de vêtements et d’équipements de sport qui existe depuis 1989. Initialement concentré sur le marché québécois du Soccer, sous la marque unique Campea, ASG Campea a évolué pour devenir au fil des années un équipementier sportif multi sports, multi marques et multi canal. Notre Siège Social et notre Entrepôt sont basés à Montréal mais nous sommes présents dans toutes les provinces canadiennes à travers un réseau de représentants afin d’assurer un service hors pair à votre Association, Club ou Institution. ASG Campea est reconnu pour son grand professionnalisme, son sens de l’organisation, son service à la clientèle dévoué, ses livraisons dans les temps, ses prix compétitifs et ses produits de qualité. Notre objectif constant est de devenir l’équipementier sportif numéro 1 au Canada, à savoir un véritable Guichet Unique pour tous les besoins en termes d’uniformes, d’équipement et de vêtements sportifs hors du terrain, et ce dans toutes les disciplines sportives ! Nous visons cet objectif en établissant des partenariats avec des marques reconnues et stratégiques.

Description de l’offre d’emploi

Designer Graphique Senior (Vêtements d’équipe et Impression Transfert)

Langues

Français, Anglais

Veuillez noter que la maîtrise du français et de l’anglais est requise, puisque nous avons des clients et des représentants des ventes à l’extérieur de la province de Québec avec lesquels cette personne devra communiquer.

Études

• Diplôme d’études secondaires ou expérience équivalente
• Formation postsecondaire en design graphique, design de mode ou arts numériques (un atout)

Expérience

• Minimum de 3 ans d’expérience en design de vêtements d’équipe, impression par transfert (DTF, vinyle ou sublimation) et visualisation de produits
• Expérience dans l’utilisation d’imprimantes DTF, découpeuses et presses à chaud requise

Environnement de travail

Atelier climatisé de conception et de production

Responsabilités

Conception et développement de produits

• Concevoir et préparer des illustrations vectorielles optimisées pour l’impression par transfert et la production DTF, en assurant un alignement et des dimensions précises
• Créer des graphiques pour uniformes et vêtements d’équipe selon les normes des ligues et marques
• Développer des présentations réalistes et maquettes 3D pour les clubs et organisations
• Adapter les designs à divers sports (soccer, hockey, basketball, etc.)
• Collaborer avec l’équipe marketing pour produire des visuels et vidéos promotionnels pour les lancements

Production et intégration technique

• Faire fonctionner, calibrer et entretenir les imprimantes DTF et les équipements d’impression par transfert
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes d’adhérence, d’alignement ou de couleur lors du processus d’impression
• Collaborer avec le département d’automatisation (système AutomatErix) pour harmoniser les fichiers graphiques avec la production automatisée

Supervision et gestion du flux de travail

• Superviser l’équipe de design afin de respecter les délais et les standards de qualité
• Assurer la cohérence visuelle des designs et leur conformité avant impression
• Contribuer à l’amélioration continue des procédés d’impression numérique, de découpe et de décoration textile

Compétences

Logiciels

• Adobe Illustrator, Photoshop, Premiere Pro
• Connaissance de logiciels 3D (CLO3D, Optitex ou équivalent) un atout
• Maîtrise des logiciels d’impression DTF et de gestion des couleurs

Expertise technique et artistique

• Solide compréhension des procédés d’impression transfert (DTF, vinyle, sublimation, sérigraphie)
• Connaissance des tissus, du comportement des matériaux à la chaleur et des films de transfert
• Capacité à intégrer les fichiers de conception dans des systèmes de production automatisés

Conditions et aptitudes personnelles

• Environnement de travail dynamique et à cadence rapide
• Sens de l’initiative et esprit d’équipe
• Créativité et souci du détail
• Intérêt marqué pour le sport et les vêtements techniques

Admissibilité

Vous pouvez postuler si vous êtes :

• Citoyen canadien
• Résident permanent du Canada
• Résident temporaire titulaire d’un permis de travail valide

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Arts - Graphisme

Compétences

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Leadership
• Sens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

ORDRE DES TECHNOLOGUES EN IMAGERIE MED., RADIO-ONCOLOGIE et en ÉLECTROPHYSIOLOGIE MÉDICALE DU QUÉBEC

Description de l'entreprise

L’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ) a pour mission la protection du public pour l’ensemble de ces disciplines. À cette fin, l’Ordre surveille activement l’exercice de la profession et s’assure de la compétence de ses membres.

Description de l’offre d’emploi

Le ou la technicien.ne en communication participe aux activités, aux projets de communications et aux événements de l’Ordre. Il ou elle voit à la mise à jour et à la diffusion de l’information ainsi qu’à la conception et la production de matériel promotionnel numérique et imprimé. Il ou elle a également la responsabilité de mandats administratifs pour le service.

Responsabilités

• Coordonner le projet de tournage avec les divers collaborateurs
• Préparer les tournages (repérage, visite des lieux, évaluation des besoins)
• Coordonner et participer à l’élaboration des scénarios
• Effectuer le tournage (production), le montage vidéo (post-production) et la diffusion (mise en ligne sur tous les supports)
• Produire des vidéos et d'images fixes destinées aux plateformes sociales, vidéos promotionnelles et d’information, captations de webinaire et de cours en ligne
• Effectuer le contrôle de la qualité
• Effectuer la coordination des informations techniques lors de la captation entre le conférencier/formateur
• Réaliser les séances photos internes
• Réaliser des diffusions virtuelles ou hybrides en étant la personne-ressource pour comprendre les différentes plateformes de diffusion en direct
• Gérer les accords de droit à l’image
• Entreposer et maintenir l’entretien du matériel
• Compiler les statistiques provenant des réseaux sociaux, site web et plateformes d’envoi électroniques
• Gérer le site web de l’Ordre (mise à jour, nouveaux contenus, archivage, optimisation)
• Collaborer au calendrier de diffusion, à la mise en ligne, au design et à la rédaction des publications
• Coordonner les offres d’emploi avec les annonceurs, leur mise en ligne et le suivi de gestion
• Gérer la base de données relative aux listes d’envoi
• Collaborer au suivi du plan de partenariats pour le déploiement dans le cadre de nos événements

Profil

• Diplôme d’études collégiales ou professionnelles en production audio-visuelle ou toute autre formation pertinente
• Bonne connaissance du milieu de la santé
• Très bonne connaissance technique dans l’installation et la configuration d’un environnement de production
• Bonne connaissance de Word Press, Google Analytics et de Mailchimp
• Connaissance du logiciel de montage Première et Final Cut Pro
• Maîtrise des plateformes sociales : Instagram, Facebook, LinkedIn et TikTok
• Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise de la suite Office 365, d’Acrobat Reader, Illustrator, Lightroom
• Excellentes compétences de révisions linguistiques et rédactionnelles
• Excellentes aptitudes en gestion de projets
• Capacité à scénariser les objectifs de communication
• Souci du détail
• Rigueur, tact et professionnalisme
• Assiduité, flexibilité et dynamisme
• Intérêt marqué pour la collaboration et le travail d’équipe

Les personnes intéressées à postuler doivent faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour à l’adresse à établir et à maintenir des relations interpersonnelles. Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

28 janvier 2028

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description de poste

Employeur

BROKOU INC.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560. Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques. La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidées avec le temps. Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste
Le/la Représentant technico-commercial/représentante technico-commerciale - Québec sera responsable de développer notre clientèle B2B, de promouvoir nos produits informatiques issus des plus grandes marques et d’assurer la livraison efficace des commandes partout au Québec. Ce rôle combine connaissances techniques, compétences commerciales et mobilité sur le territoire québécois.

À propos de BROKOU INC.
BROKOU INC. est une entreprise innovante spécialisée dans la distribution de matériel informatique professionnel au Canada. Nous avons signé des contrats stratégiques avec des distributeurs majeurs et nous préparons l’ouverture d’une boutique physique au Quartier DIX30 pour offrir une expérience client haut de gamme. Nous sommes revendeur agréé et partenaire officiel des grandes marques de l’informatique, ce qui nous permet de proposer des solutions technologiques fiables, performantes et adaptées aux besoins des entreprises. Notre mission : fournir des produits et services de qualité supérieure, bâtir des relations durables et contribuer à la transformation numérique des organisations.

Responsabilités principales

• Développer et fidéliser une clientèle commerciale (PME, grandes entreprises, institutions).
• Conseiller les clients sur les solutions technologiques adaptées à leurs besoins.
• Élaborer des propositions commerciales et négocier des ententes avantageuses.
• Organiser et effectuer des livraisons dans toutes les régions du Québec.
• Assurer un suivi rigoureux des commandes et garantir la satisfaction client.
• Participer à la mise en place de stratégies de vente pour soutenir la croissance de BROKOU INC.

Activités clés

• Prospection active et développement de nouveaux marchés.
• Présentation des produits et démonstrations techniques.
• Gestion des contrats et suivi des ventes.
• Planification des itinéraires pour optimiser les livraisons.

Exigences minimales

• Permis de conduire valide au Québec (obligatoire).
• Minimum 1 an d’expérience dans la conduite des véhicules de livraison au Québec.
• Excellente connaissance du territoire québécois (capacité à planifier des déplacements efficaces).
• Diplôme universitaire en Marketing, Relation client, administration ou domaine connexe (essentiel).
• Minimum 2 ans d’expérience en ventes techniques.
• Bonne connaissance des caractéristiques des matériels informatiques et des solutions technologiques.
• Utilisation aisée de la suite Office 365.
• Compétences en négociation et communication.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Bonne connaissance des organismes publics du Québec (un atout).

Compétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles.
• Polyvalence.
• Respect des normes et règlements.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

25 mai 2029

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description de l’offre d’emploi

Employeur

MUNICIPALITE REGIONALE DE COMTE DE LA MATANIE

Tâches

Sans s’y limiter, la personne titulaire du poste effectue les tâches suivantes :

• Coordonner les communications pour l'ensemble des services de la MRC dans un but de cohérence et d’efficacité, pour une image positive dans l'espace public;
• Appuyer les décideurs, la direction et les professionnels de l’organisation en lien avec les activités impliquant la participation des médias;
• Exécuter la recherche et assurer la conception, la rédaction et la diffusion des outils de communications;
• Contribuer au développement et à la gestion courante de moyens de communications (réseaux sociaux, Web 2.0, site Internet), incluant le développement de contenu et leur mise à jour;
• Assurer la diffusion interne et externe de toutes les informations relatives aux activités et services, selon la planification et leur pertinence;
• Réaliser des actions de communications en lien avec les projets sous sa responsabilité ou pour les différents services;
• Assumer diverses responsabilités en matière de relations publiques, d’accueil ou d’organisation d’évènements, incluant des tâches d’animation;
• Proposer et mettre en œuvre des politiques et plans de communications, des plans de visibilité ou des sondages;
• Participer à diverses réunions ou rencontres nécessitées par ses fonctions;
• Accompagner et soutenir les municipalités locales dans leurs besoins de communications;
• Effectuer toutes recherches et toutes autres tâches connexes nécessaires à la réalisation de ces mandats.

Profil de compétences

• Posséder un diplôme de premier cycle dans un champ de spécialisation tel que les communications, les relations publiques, le marketing ou le journalisme;
• Posséder une excellente maîtrise du français;
• Détenir un permis de conduire valide et pouvoir se déplacer sur le territoire de La Matanie;
• Avoir de bonnes connaissances en informatique et maîtriser les technologies de l’information et des communications;
• Disponibilité en dehors des heures normales de bureau.

Aptitudes

• Posséder de bonnes aptitudes en communication écrite et en animation;
• Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Avoir un grand sens de l’éthique;
• Faire preuve de discrétion, de courtoisie et de dynamisme;
• Être capable de travailler de façon autonome, de même qu’en équipe.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, lettre de présentation et copie de diplôme au plus tard le 6 février 2026, à l'adresse professionnelle.

Qualification professionnelle

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description de poste

Employeur

SOCIETE ZOOLOGIQUE DE GRANBY INC.

Description de l'entreprise

La mission du Zoo de Granby est : Agir pour préserver le monde animal. De ce fait, il fait vivre à une clientèle variée et de tout âge, une expérience enrichissante, divertissante et éducative visant la sensibilisation envers la conservation du monde animal. Le Zoo de Granby reconnaît son rôle, et celui de sa collection, à être les ambassadeurs du monde animal. Il prône aussi l’ouverture sur le monde et l’importance de le protéger. Ses efforts éducatifs visent à donner l’information pertinente et à encourager les actions de conservation.

Description de l’offre d’emploi

Survol des responsabilités :

• Animer des ateliers, visites guidées et présentations dynamiques sur le site du Zoo, devant des foules variées, dans un cadre immersif et vivant.
• Intervenir dans les milieux scolaires et communautaires pour offrir des activités éducatives adaptées et engageantes.
• Collaborer à la création et à l’adaptation d’outils didactiques (scénarios, affichages, textes scientifiques, nouveaux produits éducatifs) et dans la promotion des activités du département.
• Assurer les soins quotidiens des animaux ambassadeurs (alimentation, enrichissement, entretien des habitats, transports, etc.).
• Préparer et entretenir le matériel nécessaire aux animations, ateliers et événements.
• Participer à des tournages, promotions Web, capsules informatives et autres activités médiatiques.
• Contribuer à des événements spéciaux comme le Zoo la nuit, des journées thématiques ou des campagnes de sensibilisation.

Critères de sélection

• Diplôme en techniques du milieu naturel ou en Bioécologie / Baccalauréat en biologie ou en écologie (un atout).
• Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire.
• Permis de conduire valide (classe 5).
• Capacité démontrée à réussir un test de présentation.
• Excellente communication, tant à l’oral qu’à l’écrit et avec différents publics (enfants, adultes, etc.).
• Créativité, autonomie, sens de l’organisation et professionnalisme.
• À l’aise avec la manipulation d’animaux (reptiles, oiseaux, mammifères, invertébrés).
• Aptitude à animer des activités en français et en anglais (clientèle anglophone) (atout).
• Bon esprit d’équipe et sens aigu des responsabilités.

Conditions de travail

• Horaire de 37,5 h par semaine, horaire variable incluant les soirs et les fins de semaines.
• Le poste demande de pouvoir se déplacer en véhicule, incluant des déplacements réguliers à l’extérieur de la ville en toutes saisons (véhicule fourni).
• Manipuler et transporter divers matériaux de poids moyens.
• L’emploi requiert de manipuler des animaux.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques - Aménagement et interprétation du patrimoine naturel.
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques - Bioécologie.
• Baccalauréat 1er cycle, Biologie, microbiologie, biochimie - Biologie.
• Baccalauréat 1er cycle, Biologie, microbiologie, biochimie - Écologie.

Compétences

• Capacité à animer un groupe.
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles.
• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé.
• Anglais parlé et écrit - Moyen.

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description de poste

Employeur

Festival BleuBleu

Description de l'entreprise

Le Festival BleuBleu s’est donné pour mission de relancer la tradition musicale de Carleton-sur-Mer en proposant, le temps d’un week-end, une vingtaine de spectacles de musique aux styles diversifiés. En exploitant des lieux de diffusion moins conventionnels, ainsi qu’en proposant des activités rassembleuses pour toute la famille, le festival souhaite faire découvrir ou redécouvrir des lieux culturels et historiques de la ville tout en favorisant un échange entre la communauté locale et les festivalier·ère·s de passage.

Description de l’offre d’emploi

Le·la responsable des communications aura pour mandat de contribuer au rayonnement de la huitième édition du Festival BleuBleu via l'élaboration et la mise en œuvre de différentes stratégies de communication ainsi que par le développement de partenariats et de campagnes promotionnelles.

Fonctions principales

• Réaliser le plan de communications, puis l’appliquer en respectant ses échéanciers;
• Collaborer à l’élaboration de partenariats et de visibilité;
• Coordonner la publication de contenu pour les médias sociaux, le site web, etc.;
• Coordonner, rédiger et assurer le suivi des campagnes publicitaires;
• Assurer le respect de l’identité du festival dans toutes les communications;
• Assurer les suivis de la visibilité accordée aux partenaires et élaborer les rapports de visibilité finaux;
• Rédiger un bilan des communications et contribuer aux redditions de compte.

Compétences recherchées

• Excellente connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne connaissance des réseaux sociaux et des différents médias numériques;
• Formation et/ou expérience pertinente reliée au poste;
• Bonne connaissance du milieu culturel et événementiel (un atout).

Conditions d’emploi

• Télétravail. Entrée en poste à temps partiel de la mi-février à la fin avril (10h/semaine), puis à temps plein du début mai à la mi-juillet (30h/semaine), flexible.
• Sur place la semaine de l’événement (Carleton-sur-Mer), obligatoire.

Veuillez faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à d’adaptation.

• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Date de fin d'emploi

15 juillet 2026

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Saisonnier

Description de poste

Employeur

GROUPE INTERNATIONAL DE MARKETING & MEDIAS INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une entreprise dans le domaine des médias multiculturels : télés, magazines, et radios. Notre mission est de rassembler les diverses cultures des différentes communautés culturelles de Montréal tout en célébrant leurs différences.

Description de l’offre d’emploi

Un graphiste est un professionnel créatif qui combine l'art et la technologie pour communiquer visuellement des idées, des messages et des concepts. Il utilise divers outils de conception, tels que des logiciels et des techniques artistiques traditionnelles, pour créer du contenu visuel destiné à l'impression, aux médias numériques, aux publicités et aux sites web. Les graphistes conçoivent des logos, des mises en page, des illustrations et d'autres éléments visuels pour transmettre efficacement l'identité et le message de notre marque.

Tâches

• Consulter le superviseur pour déterminer les besoins et les objectifs.
• Créer des concepts visuels et développer des designs pour les logos, brochures, publicités, sites web et autres supports marketing.
• Sélectionner les couleurs, images, typographies et mises en page en accord avec l'identité de la marque du client.
• Utiliser des logiciels de conception tels qu'Adobe Photoshop, Illustrator ou InDesign pour créer et modifier des graphismes.
• Préparer les designs finaux pour l'impression ou la publication numérique, en s'assurant qu'ils respectent les standards de qualité et de production.
• Collaborer avec les rédacteurs.

Compétences

• Sens de l’initiative
• Respect des normes et règlements
• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

30 avril 2026

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Saisonnier

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description de poste

Employeur

UNIVERSITE DU QUEBEC

Description de l'entreprise

Créée par le gouvernement du Québec en 1968, l’Université du Québec est un réseau universitaire regroupant dix établissements d’enseignement supérieur et de recherche répartis sur l’ensemble du territoire québécois, ayant pour mission de faciliter l’accessibilité à l’enseignement universitaire aux trois cycles et de contribuer par la recherche au développement scientifique du Québec et de ses régions. Il regroupe six universités à vocation générale et quatre établissements à vocation spécifique, dont un institut de recherche et trois écoles supérieures.

• Université du Québec à Montréal (UQAM)
• Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
• Université du Québec à Chicoutimi (UQAC)
• Université du Québec à Rimouski (UQAR)
• Université du Québec en Outaouais (UQO)
• Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT)
• Institut national de la recherche scientifique (INRS)
• École nationale d’administration publique (ENAP)
• École de technologie supérieure (ÉTS)
• Télé-Université (TÉLUQ)

Le siège social soutient la collaboration et la concertation entre les établissements du réseau. Il veille à conjuguer leurs efforts et les moyens dont ils disposent afin de déployer une expertise de pointe. Les établissements du réseau de l’Université du Québec représentent ensemble un nombre impressionnant d’étudiants, de diplômés, de personnels enseignants et non enseignants. Cette somme de compétences et d’énergie mises en commun est unique dans le monde universitaire québécois. Pour plus d’informations à ce sujet, nous vous référons à L’Université du Québec en quelques chiffres.

Description de l’offre d’emploi

Contrat d’une durée de 4 ans – Possibilité de renouvellement

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la direction de la directrice au support et à l’entretien des systèmes d’information et cheffe de la sécurité de l’information organisationnelle du Centre de services communs de l’Université du Québec, la personne recherchée se joindra à l'équipe TI spécialisée en intelligence d’affaires. La personne titulaire de l’emploi participe à l'entretien et à la maintenance des solutions d'intelligence d’affaires et assure un soutien à la clientèle. Elle contribue aussi aux projets en intelligence d’affaires, notamment à l'évolution et la modernisation de l'entrepôt de données, ainsi qu’aux outils d'automatisation et de diffusion de données.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Cette personne :

• Participe aux projets de modernisation de l'entrepôt de données et des outils d'automatisation et de diffusion des données.
• Analyse, développe et implante des solutions en intelligence d’affaires touchant divers domaines d’affaires tels que la recherche, les ressources humaines, la rémunération, l’enseignement, les finances, etc.
• Collabore avec les pilotes, analystes de données et agents de recherche afin de répondre aux besoins analytiques et stratégiques des établissements du réseau de l'Université du Québec.
• Modélise et implémente des structures de données performantes.
• Conçoit, développe, déploie et documente les solutions (ETL, sources de données, base de données, infrastructure, etc.).
• Élabore des stratégies d’essais et conçoit des cas d’essais; réalise des essais de niveaux unitaires et fonctionnels.
• Veille à la sécurité, l'intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données en continu.
• Participe au maintien et à l'évolution des normes, processus, bonnes pratiques et gouvernance des données.
• Participe à l'entretien, à l'évolution et au support de systèmes connexes sous la responsabilité de l'équipe.
• Maintient à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques et les nouvelles technologies rattachées à son domaine d’activités.
• Peut diriger du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’évaluation.
• Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant cette fonction. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Informatique

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

1 mars 2030

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Description de poste

Employeur

TAPIS VENTURE INC.

Description de l'entreprise

Tapis Venture est une entreprise spécialisée dans les recouvrements de sol textiles. Nous comptons près de 250 employés répartis dans trois places d'affaires, dont deux à Saint-Georges et une en Ontario. Nous offrons un milieu de travail où il fait bon vivre ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux. Travailler chez Tapis Venture, c'est faire partie d'une équipe de travail dynamique et en pleine croissance! Plusieurs possibilités d'avancement sont également offertes. Visitez régulièrement notre site internet pour y découvrir les nouvelles opportunités d'emploi. Vous pouvez également nous transmettre votre curriculum vitae et si un poste correspondant à vos qualifications devenait disponible, nous communiquerons avec vous! Joins-toi à notre équipe! Nous avons une place pour toi!

Description de l’offre d’emploi

Venture est une entreprise spécialisée dans les recouvrements de sol textiles. Nous comptons plus de 200 employés répartis dans 3 places d’affaires, dont deux à Saint-Georges et une en Ontario.

Pourquoi travailler chez Venture ?

• Horaire flexible & hybride
• Assurances collectives complètes incluant le dentaire et la télémédecine
• REER collectif avec cotisation de l’employeur
• Entreprise valorisant la créativité, l’innovation et les nouvelles idées
• Bureaux spacieux et lumineux récemment rénovés
• Activités sociales

Responsabilités :

• Soutien marketing aux ventes :
  • Soutenir la génération, le suivi et la transformation des leads
  • Préparer et mettre à jour les outils d’aide à la vente (présentations, argumentaires, fiches produits)
  • Préparation de présentations clients (contenu, storytelling, visuels)
  • Adapter les contenus selon les segments (architectes et designers, détaillants, gestionnaires)
• Création de contenus marketing :
  • Concevoir et rédiger du contenu pour les canaux prioritaires (réseaux sociaux, infolettres, campagnes)
  • Gérer le calendrier éditorial selon les priorités commerciales
  • Produire ou coordonner des visuels simples (photos, vidéos courtes, montages de bases)
  • Assurer une cohérence entre les messages marketing et les réalités du terrain
• Site internet et contenus web :
  • Mettre à jour les contenus du site web liés à la division Contrat
  • S’assurer que le site soutient les objectifs commerciaux et la stratégie de spécification
  • Coordonner les besoins avec l’agence web ou les partenaires externes (briefs, suivis, validations)
  • Optimiser la clarté des contenus pour les cibles B2B (architectes, designers, clients commerciaux)
  • Contribuer à l’amélioration continue du site à partir des besoins des ventes et des performances observées
• Cohérence de marque et performance :
  • Assurer la cohérence visuelle et rédactionnelle sur l’ensemble des supports
  • Appliquer les orientations marketing définies avec la direction des ventes et marketing
  • Suivre les indicateurs de performance (infolettres, site web, réseaux sociaux) et préparer des rapports mensuels
  • Identifier des pistes d’amélioration et formuler des recommandations
• Projets et visibilité :
  • Participer à l’organisation et à la documentation d’événements commerciaux (salons, lunch & learn)
  • Contribuer à des projets de contenus (études de cas, capsules vidéo, shootings)
  • Gérer les interactions sur les réseaux sociaux et effectuer une veille de marque

Qualifications requises :

• Excellentes capacités rédactionnelles en français
• À l’aise à communiquer en anglais, à l’oral et à l’écrit, car nous avons des clients et collègues anglophones
• À l’aise avec les outils numériques (CRM, infolettres, réseaux sociaux, outils de création)
• Intérêt pour le B2B, les ventes et les environnements orientés projets.

Salaire selon expérience

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Communication organisationnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Marketing

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description de Poste

Introduction

EssilorLuxottica is a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We provide high‑quality vision care products and iconic brands such as Ray‑Ban, Oakley, Persol, and Oliver Peoples, and operate a network of retail and e‑commerce platforms including Sunglass Hut, LensCrafters, Target Optical, and leading online platforms.

General Function

The Manager – Production oversees an assigned shift or department to ensure the achievement of safety, quality, production, customer service, and people management metrics and standards. The role develops high‑performing teams, leads change and continuous improvement, drives results, and builds a best‑in‑class working environment.

Major Duties & Responsibilities

• Enforces safety and compliance policies for a safe and compliant work environment.
• Evaluates current and future needs by leveraging reports, data, floor observations, and discussions with others.
• Develops strategic plans in partnership with the leader to meet safety, quality, production, and people metrics and standards.
• Formulates and enforces departmental procedures and objectives.
• Leads financial and budget activities for maximum operational efficiency.
• Ensures consistency of practices, policies, and procedures within the assigned area.
• Monitors production and quality progress by reviewing reports and data, observing the production floor, managing performance, and inspecting production and quality progress.
• Adjusts production and quality plans, as needed, to ensure labor efficiency and production and quality goals are met.
• Conducts people management responsibilities including interviewing, hiring, training, planning, assigning, directing work, appraising performance, rewarding, disciplining, addressing complaints, and resolving problems for direct and indirect reports.
• Communicates performance goals and expectations and continuously updates the production team on performance and policies/procedures.
• Ensures adequate distribution of skills to meet production and quality goals, including developing employees for continuous growth.
• Builds and develops direct reports to ensure capabilities for executing operational strategies; includes talent development practices such as performance management and succession planning.
• Fosters a positive work environment and ensures employees demonstrate the company’s values.
• Facilitates preparation and analysis of reports.
• Leads and participates on project teams and business meetings.
• Partners with other Production Managers and departments (e.g., engineering and maintenance) to achieve expected results and continuous improvements.

Basic Qualifications

• High school diploma or G.E.D.
• 5+ years of experience leading others.
• 5+ years of experience in manufacturing or a related environment.
• Demonstration of leadership skills and abilities.
• Experience in a very high‑volume environment with complex technical processes.
• Proven track record of individual accomplishment, contribution, and team‑based success.

Preferred Qualifications

• Bachelor’s degree in business or a related field.

Benefits

Employee pay is determined by multiple factors, including geography, experience, qualifications, skills, and local minimum wage requirements. In addition, you may also be offered a competitive bonus and/or commission plan. Benefits may include health care, retirement savings, paid time off/vacation, and various employee discounts.

Equal Opportunity

EssilorLuxottica complies with all applicable laws related to the application and hiring process. We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, gender, national origin, social origin, marital status, pregnancy, genetic information, or any other protected characteristic.

Description de Poste

At Techo-Bloc, we’re entrepreneurial innovators who take pride in rolling up our sleeves and making things happen. With 9 cutting-edge manufacturing facilities, 13+ distribution centers, and over 900 employees across 20+ North American locations, we’re driven by bold growth, creativity, and a commitment to excellence—all within a collaborative and inclusive work environment.

Job Description

Manufacturing | Hands-on Leadership | Operational Excellence

The Production Manager is first and foremost a manufacturing leader. Highly present on the shop floor, this role drives daily operations, optimizes manufacturing processes, and mobilizes teams to deliver safe, efficient, profitable production of superior quality products.

The Director is fully accountable for results, equipment performance, operational discipline, and workforce development. This is a highly visible, action-oriented role, deeply rooted in the realities of industrial manufacturing.

Manufacturing Performance & Results

• Manufacture products in the most efficient, productive, and cost-effective manner, maximizing all available resources (labor, equipment, raw materials).
• Review daily performance indicators (productivity, quality, costs, machine efficiency, scrap) and take immediate corrective action on the floor.
• Identify bottlenecks, losses, downtime, and inefficiencies, and implement quick, sustainable improvements.
• Optimize machine performance and production lines to meet and exceed targets.
• Actively contribute to the business plan and take full ownership of production results.
• Ensure production schedules are met while maintaining a strong customer-focused mindset.
• Lead 4 production plants located on the same site, with a workforce of over 70 employees.
• Be a visible, accessible, and hands-on leader, recognized as credible and influential.
• Act as a positive change agent and ambassador of Techo-Bloc’s values.
• Maintain close collaboration with Maintenance, Logistics, Fleet, HR, and Customer Service to ensure seamless and profitable execution.
• Clearly communicate expectations, implement policies, and enforce operational discipline.
• Lead recruitment, onboarding, and development of production teams.
• Build an autonomous, accountable, and engaged workforce; recognize strong performance and address underperformance promptly.
• Lead by example, inspire teams, and foster a positive, performance-driven work environment.

Planning & Operational Coordination

• Work closely with Planning to maximize line efficiency (changeover reduction, wet vs. dry production, pavers vs. wall products, etc.).
• Coordinate with Maintenance to schedule repairs, replacements, and preventive maintenance at optimal times.
• Plan and share resources to increase productivity while reducing costs.
• In collaboration with HR, develop training programs, succession plans, and clearly defined roles and responsibilities.
• Identify key talent and support their development into future leaders.
• Use production data to improve end-to-end manufacturing processes, from raw materials to finished goods.
• Reduce waste, scrap, downtime, and process variability through structured continuous improvement initiatives.
• Maintain strict cost and budget control prior to decision-making.
• Ensure superior product quality through constant shop-floor presence and regular inspections.
• Verify that operational and visual checklists are completed daily and that equipment inspections are consistently performed.

Health & Safety

• Actively promote safe behaviors in accordance with the company’s health and safety program.
• Maintain a safe, disciplined, and compliant work environment.
• Ensure compliance with all CNESST (OHS) requirements and co‑chair the Health & Safety Committee.
• Take immediate action to address unsafe conditions and reinforce a strong safety culture.

Additional Role Requirements

• 70% of the role is spent on the production floor, not behind a desk.
• Full-time position, Monday to Friday.
• Flexibility required to work evenings, nights, or weekends as production needs dictate.

Qualifications

Technical Skills and Expertise

• Over 5 years of experience in a production management or manufacturing environment role.
• University degree: Bachelor’s in Engineering, Business Management, or a related field (preferred).
• Excellent people leadership and change management skills.
• Ability to quickly establish credibility and develop strong professional relationships internally and externally.
• Good mechanical understanding and skills, basic knowledge of electronics, and strong troubleshooting abilities.
• Strong planning, organization, project management, and problem-solving skills.
• Available to work flexible hours, including evenings and weekends as needed.
• Experience with Microsoft AX, Microsoft Office, ERP systems, and strong Excel skills.
• Proven track record in planning, organizing, implementing, and adhering to programs and processes.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Bilingual (French and English) is a strong asset. English proficiency is required to interact with clients and suppliers in the U.S. and outside Quebec.

Core Attributes

• Loyalty, honesty, humility, and transparency.
• Strong work ethic, consistently prioritizing the company’s interests in decision-making.
• Ability to deliver results while maintaining the highest quality standards – mediocrity is never acceptable.
• Customer/service-oriented mindset.

Additional Information

• Career Growth and Recognition: At Techo-Bloc, we’re career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.
• Performance-Driven Rewards: Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.
• Financial Stability: We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.
• Collaborative Company Culture: Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Pourquoi rejoindre Techo-Bloc ?

• End of year Bonus
• Group insurance plan
• Free access to a virtual family doctor through virtual care
• Company matching RRSP
• Awesome uniforms and swag
• Employee discounts on Techo-Bloc’s products
• Employee Assistance Program (EAP available 24/7)

This is a physically demanding position. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds (23kg). Manual dexterity, teamwork, hand-eye coordination and a combination of sitting, standing and walking required.

Techo-Bloc is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada.

If you are looking for a challenging and exciting new role, we want to meet you, send your application now!

Description de poste

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance‑led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

101,800 – 124,400

Annual bonus target based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12 %

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long‑term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35‑hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Our growing team is looking for an Analytics Developer!

Who needs insurance? Everybody. That keeps us busy. Very busy.

At the Intact Lab, we use machine learning, data science, software engineering, AI, agility, UX and design thinking to transform the customer experience for millions of Canadians.

Simplifying insurance takes creativity, empathy and hard work. We explore, take risks, make mistakes, and learn all day, every day.

Here, innovation is everyone’s job. Ready to make your mark?

About the role:

We are looking for an Analytics Developer within the Analytics AI PL & Claims team that will work closely with the IT teams and data analysts. Through their expertise, curiosity, and proactivity, they will contribute to achieving objectives by providing technical support on a variety of projects: including the implementation of A/B tests, front‑end and cloud (AEP) analytical implementation, digital survey tools implementation, and suggesting continuous improvement opportunities for the tools supported by the team.

What you’ll do here:

• Create analytical implementation guides.

• Implement tagging solutions on the web.

• Maximize analytical implementations considering large volumes of collected data and need to report performance.

• Be creative and suggest ideas to improve our tools.

• Perform system and tools analysis to identify issues and provide solution proposals.

• Resolve incidents, problem tickets, and defects by finding creative solutions to complex problems, coding, testing, and debugging.

• Ensure the implementation of A/B tests based on the existing logic via Adobe Target.

• Implement digital surveys using analytics as a trigger.

• Provide production deployment support to ensure functionality.

• Document processes and solutions and write permanent documentation for more complex integrated solutions.

What you bring to the table:

• Bachelor’s degree in computer science or any combination of education and equivalent experience.

• A minimum of 3 years of experience in analytical development.

• Passionate about digital and analytics.

• In‑depth knowledge of the digital data collection implementation process (Google Tag Manager, Adobe Launch, etc.).

• Knowledge of implementing digital surveys via tools such as Qualtrics.

• Knowledge of the Adobe suite.

• Experience in implementing A/B tests.

• Initiative and ability to work under pressure.

• Ability to work in a team and independently.

• Attention to detail.

• Ability to explain and simplify technical concepts.

• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English‑speaking colleagues across the country.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI‑Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance. This role is a new member of our growing team.

Equal Opportunity Employer

We are an equal opportunity employer.

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity‑deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration‑related matters including but not limited to employer‑specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.

About The Job

Mercor connects elite creative and technical talent with leading AI research labs. Headquartered in San Francisco, our investors include Benchmark, General Catalyst, Peter Thiel, Adam D'Angelo, Larry Summers, and Jack Dorsey.

Position

Anesthesiologist

Type

Contract

Compensation

$100–$200/hour

Location

Remote

Duration

Through mid 2026

Commitment

15+ hours/week

Role Responsibilities

• Design questions related to the field of Anesthesiology for a top AI company.
• Evaluate the relevance and accuracy of AI-generated content in Anesthesiology.
• Provide structured feedback to improve AI model training and outputs.
• Collaborate with AI research teams to enhance training data quality.
• Work independently and asynchronously to meet project deadlines.

Qualifications

Must-Have

• 4+ years full-time work experience in Anesthesiology.
• Be based in the US, UK, or Canada.
• Access to a desktop or laptop computer (no Chromebooks).

Application Process (Takes 20–30 mins to complete)

• Upload resume
• AI interview based on your resume
• Submit form

Resources & Support

• For details about the interview process and platform information, please check:
• For any help or support, reach out to:

PS: Our team reviews applications daily. Please complete your AI interview and application steps to be considered for this opportunity.