942 offres d'emploi

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Nous recherchons un.e Analyste spécialisé.e en informatique.

Nature du travail

L'emploi d’analyste spécialisé.e en informatique comporte plus spécifiquement la coordination, la gestion de projets et la supervision des activités d'analyse, de mise en œuvre, d'évolution, d'implantation et de soutien opérationnel de projets concernant les ressources informationnelles et touchant plusieurs secteurs du Collège.

La personne analyste spécialisée en informatique agit à titre d’experte dans son domaine de spécialisation, notamment dans la gestion des systèmes d’information, l’architecture d’infrastructures, l’intelligence artificielle, les processus d’affaires, la qualité et la conformité ou la sécurité de l’information.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

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PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Faites partie d’une équipe engagée et dynamique!

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un.e administrateur.rice systèmes (sénior.e) afin de combler un poste régulier à temps plein.

Desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal, la Régie est le plus grand service policier de niveau 2. Elle assure la sécurité des personnes et des biens, tant pour les résidents du territoire desservi que pour les personnes qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et libertés et intervient avec diligence.

Sa mission : offrir un service de qualité dans le respect.

Conditions d'emploi:

La Régie offre des conditions d’emploi fort intéressantes :

• Un salaire annuel se situant entre 97 799 $ et 111 135 $, selon l’expérience pertinente ;
• Une semaine de travail de 34 heures (congé les vendredis à partir de 12h00) ;
• Quatre (4) semaines de vacances à l’embauche en plus de dix (10) jours de congés consécutifs pendant la période des Fêtes ;
• D’autres banques de congés : maladie (15h), congés personnels (60h), congés mobiles (22.5h) et congés fériés pendant l’année ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées, dès l’embauche ;
• Un programme d’assurances collectives, dès l’embauche ;
• La possibilité d’effectuer du télétravail selon les besoins du service et conformément à notre politique en vigueur (actuellement à raison de deux (2) jours par semaine) ;
• Le lieu de travail est situé au service de police de Sainte-Julie et la personne titulaire du poste devra également à l’occasion se déplacer dans nos autres établissements.

Sommaire de la fonction:

Relevant du Responsable des technologies de l’information et des télécommunications, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration, de l’exploitation, de l’optimisation et de la sécurité de l’infrastructure informatique du service de police, incluant les systèmes liés au service 911.

Elle veille au bon fonctionnement, à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des serveurs, des systèmes et du réseau informatique, tout en s’assurant que l’infrastructure technologique soutient efficacement les activités opérationnelles et administratives du service, respecte les meilleures pratiques en cybersécurité et demeure conforme aux exigences réglementaires.

La personne titulaire du poste contribue également à l’évolution technologique du service de police par l’analyse, la planification et l’implantation de solutions adaptées aux besoins organisationnels et opérationnels.

Description des tâches:

• Administrer, maintenir et optimiser les serveurs physiques et virtuels.
• Assurer la gestion et l’exploitation des environnements de virtualisation (VMware).
• Installer, configurer et maintenir les serveurs et services Microsoft (Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, MDT, DFS, Exchange 2016 et Microsoft 365).
• Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance de l’infrastructure informatique.
• Administrer, configurer et optimiser l’architecture réseau (routage, VLAN, commutateurs, pare-feu, TCP/IP).
• Gérer les pare-feu, routeurs et équipements réseau, incluant les solutions Fortinet.
• Mettre en oeuvre, maintenir et améliorer les mesures de cybersécurité (EDR, antispam, sécurité réseau).
• Analyser les risques de sécurité et recommander des mesures de protection adaptées.
• Gérer et optimiser les solutions de sauvegarde et de restauration (Veeam).
• Assurer l’intégrité, la disponibilité et la protection des données.
• Administrer et maintenir les solutions de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Surveiller la capacité des systèmes et planifier l’évolution des infrastructures.
• Maintenir à jour la documentation technique et les procédures opérationnelles.
• Analyser, recommander, tester et participer au déploiement de nouvelles technologies.
• Veiller à la conformité des systèmes et des pratiques TI avec la Loi 25 (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels), notamment en ce qui concerne la sécurité, la confidentialité, l’accès, la conservation et la traçabilité des renseignements personnels.
• Collaborer avec les fournisseurs technologiques lors de projets d’implantation, de migration ou de mise à niveau.
• Agir comme expert-conseil et personne-ressource auprès des équipes internes.
• Fournir un soutien de niveau avancé en cas d’incidents ou de problématiques complexes.

Qualifications requises et compétences recherchées:

• Détenir un baccalauréat (BAC) en informatique, en cybersécurité ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en administration de systèmes.
• Posséder de l’expérience dans la conception et la réalisation d’architectures technologiques.
• Expérience en gestion de projets, idéalement en lien avec les opérations de sécurité publique (atout).
• Connaissances avancées des environnements Windows Server (2016 à 2025).
• Connaissances avancées d’Active Directory, de Microsoft Exchange et de Microsoft 365.
• Connaissances avancées en architecture réseau (TCP/IP, VLAN, Routage dynamique, pare-feu).
• Expérience avec les technologies VMware (ESXi), Fortinet (FortiOS) et les solutions de sauvegarde Veeam.
• Connaissances avancées en sécurité informatique.
• Bonne compréhension des environnements de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide et posséder un véhicule.
• Autonomie, initiative et sens élevé des responsabilités.
• Confidentialité et discrétion dans la gestion de l’information.
• Leadership et capacité à agir comme référence technique.
• Excellentes habiletés de communication avec divers intervenants internes et externes.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Rigueur, esprit analytique et approche méthodique.
• Capacité à fournir des estimations réalistes et à respecter les échéanciers.

Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, de la copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 septembre 2026.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Workday Developer

Location: Montreal, QC (Hybrid)

Job Description:

• Design, develop and maintain Workday and other systems using Workday studio, Core Connectors, Eibs and Web services.
• Develop reports and dashboards using Workday Reporting and Prism Analytics.
• Collaborate with business stakeholders to understand business requirements and translate them into technical specifications.
• Participate in system testing including creating test cases, conducting unit and system testing and support user acceptance testing (UAT).
• Provide technical support during go-live and post implementation phases.
• Stay updated with the latest Workday releases and features and assess their impact on current systems.
• Troubleshoot and resolve technical issues related to integrations and core HR system functionality.
• Lead and execute data conversion activities including data extraction, transformation and Load.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE GAGNANTE

DÉVELOPPEUR WEB BACK-END — STAGE

Télétravail

Êtes-vous étudiant(e) en informatique, passionné(e) par le développement back-end ? Voici la chance de bâtir de vrais systèmes de qualité production aux côtés d'une équipe dynamique et axée sur les résultats. Si c'est le cas, cette opportunité est pour vous!

À PROPOS DE CE POSTE

Workland offre un stage de 3 mois à titre de développeur web back-end, ouvert aux étudiants actuellement inscrits dans un programme reconnu en informatique ou l'équivalent. Il s'agit d'une excellente occasion de niveau débutant pour contribuer à l'avenir du développement web tout en acquérant une expérience concrète au sein d'une équipe dynamique et axée sur les résultats.

Le stage peut être crédité dans le cadre de votre programme d'études, et les étudiants qui se démarquent sont invités à revenir pour un second stage. Ce stage peut être rémunéré pour les étudiants inscrits à un programme reconnu et admissibles à une subvention gouvernementale pour stages — les modalités de rémunération sont confirmées lors du processus d'entrevue.

Dans tous les cas, vous bénéficierez d'une formation intensive et de nombreuses occasions d'apprentissage pratique. C'est votre chance de nous montrer ce dont vous êtes capable — et d'aider Workland à offrir une expérience efficace, fonctionnelle et sans accroc à chaque utilisateur final.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT VOUS INTÉRESSER?

• Projets innovants: Travaillez sur des initiatives de pointe en développement web back-end avec un réel impact d'affaires.
• Mentorat et formation: Formez-vous et apprenez directement auprès d'une équipe innovante et expérimentée dans le cadre du programme de stages de Workland.
• Tremplin de carrière: Développez vos compétences techniques de façon exponentielle et élargissez votre réseau professionnel — et si vous vous démarquez, vous êtes invité(e) à revenir pour un second stage.
• Équipe jeune et dynamique: Joignez une entreprise de recrutement en pleine croissance et une équipe très dynamique de jeunes professionnels.
• Responsabilités concrètes: Prenez en charge divers mandats et travaillez aux côtés de certains des meilleurs talents, en contribuant à des produits qui ont un réel impact.

SOMMAIRE DU POSTE

Vous aimez écrire du code? À titre de développeur web back-end, votre rôle consiste à aider Workland à offrir une expérience efficace, fonctionnelle et sans accroc à l'utilisateur final — en alimentant les systèmes qui font tout fonctionner en coulisses. Vous développerez des systèmes back-end, contribuerez à la conformité en matière d'accessibilité et de sécurité, et assurerez le suivi de l'état des serveurs. Nous cherchons un(e) programmeur(-euse) motivé(e) et déterminé(e), prêt(e) à relever divers mandats — et c'est là que vous entrez en jeu.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Langages de programmation: Développer et maintenir du code back-end à l'aide de PHP.
• Bases de données et caches: Obtenir et stocker de l'information via SQL; créer, intégrer et gérer des bases de données; produire des rapports, analyses et statistiques au besoin.
• Outils: Utiliser Docker pour la conteneurisation, appliquer les meilleures pratiques de tests unitaires et gérer le versionnage du code via Git/GitLab.
• Développement de systèmes: Bâtir et maintenir des systèmes back-end qui assurent une expérience utilisateur fluide et fonctionnelle.
• Conformité et surveillance: Contribuer à la conformité en matière d'accessibilité et de sécurité, et assurer le suivi de l'état des serveurs.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Actuellement inscrit(e) à un DEC, une AEC, un certificat ou un baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, et admissible à participer à un programme de stage approuvé par le ministère de l'Éducation.
• Une certaine expérience pratique en développement web.
• Excellentes compétences en rédaction de code propre et de haute qualité.
• Une connaissance pratique de PHP, SQL, Docker et Git/GitLab constitue un atout.

PROFIL RECHERCHÉ

• Esprit analytique et solides compétences en résolution de problèmes.
• Esprit d'équipe et grande capacité à mener plusieurs tâches de front.
• Motivé(e), déterminé(e) et désireux(se) d'établir de nouvelles normes d'excellence.
• Curieux(se) et rapide à apprendre de nouveaux outils, cadres de travail et meilleures pratiques.

***

À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable.Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Ne manquez pas ces occasions extraordinaires — activez votre profil Workland dès aujourd'hui pour être certain(e) de recevoir une alerte dès qu'une offre d'emploi correspondant à vos compétences et à vos ambitions est publiée!

Key Job Responsibilities:

Under stand customers needs and provide exceptional service to the CustomerAnalyze and Prepare customer quotes in a timely mannerCheck all pricing and delivery information before entering sales ordersCollaborate with PLP team to meet customers expectations and continuously improve our service

Reports to: Sales & Marketing Director

Primary work location: Lachine, Quebec

Travel requirement: Minimal

Tasks & Responsibilities:

Customer Service:

Handle all requests from customers that come via email to sales folders or by phone and coordinate inquiries with customer service, sales and technical support teams (and other departments as required)Identify and assess customers’ needs to achieve satisfactionBuild sustainable relationships and trust with customer accountsHandle customer complaints, provide appropriate solutions and alternatives in a timely manner; follow up to ensure resolutionCollaborate with Sales Managers on managing customer's activities and improving our competitive positionProcesses new customer accounts/profiles with Accounting DepartmentOther duties as required.

Quoting:

Receives, analyzes and prepare requests for quotations in coordination with Sales Managers.Understand customer needs for product, delivery and price and assess competitive informationCoordinate support from Technical Support, Supply Chain and Operations to address product, cost, packaging and lead time requirements for the quotation.Follow established practices for quoting process to ensure documentation of interactions and approvalsCollaborate with sales team on follow ups and documenting won/loss status in ERP/CRM

Order Entry and Management:

Follow order entry process to ensure order conditions are met and accuracy of all pricing and delivery information Provide order tracking information, advise stock availability, provide information regarding the status of customer purchase orders.Collaborate with Operations, Supply chain, QC and Engineering to ensure customer expectations are met and managed on their orders

Job Requirements:

Excellent inter-personal skillsExcellent communication skills across all formats (phone, in-person, email, etc)Strong collaborative and team skillsExcellent attention to detail under tight timelinesAbility to multi-task and coordinate responses to multiple customer requestsSpoken and Written languages: English / French bilingual

Experience / Education / Skillset:

5+ Years of previous customer service experience an assetProficient in Microsoft 365, especially Word & Excel.Capability to interact professionally with customers and suppliers.Working knowledge of Epicor ERP or other ERP software and Hubspot CRM

Work schedule:

Full Time Minimum 4 days in officeWork schedule, 8am to 4:30pm, 40 hours a week

Overview

PLP protects the world’s most critical connections by creating stronger and more reliable network.

PLP's critical infrastructure solutions serve a wide range of customers, including:

- Power utilities

- Telecommunications network operators

- Cable television and broadband service providers

- Construction contractors

- Agricultural enterprises

- Corporations and enterprise networks

- Government agencies

- Educational institutions

PLP has been manufacturing in Canada since 1985. Our two ISO 9001 certified facilities and local

engineering team allow the company to respond to Canadian customers’ needs quickly and with precision.

With locations in over 20 countries, PLP and its Canadian subsidiary PLP Canada work as a united global corporation, delivering high-quality products, and unparalleled service to customers in Canada.

A steadfast commitment to quality is not just a goal at PLP, it's the guiding principle of everything we do. You can rest assured that the reliability of our products and the dedication of our people are the things that make PLP "The Connection You Can Count On.®"

PLP is the connection you can count on, for our people, our clients, and our communities.

We offer a competitive pay and benefits package that includes, life insurance, health insurance, dental insurance, vacation days and paid holidays and a deferred profit-sharing retirement program.

We are a company that values new ideas and opinions, and we encourage our employees to ask questions in the spirit of continuous improvement. We promote a balance of work and family as an important aspect that helps sustain the long-term growth and health of all our employees. We value diversity and inclusion and foster a workplace in which all employees respect one another and work together to achieve common goals. The company also has annual social activities and a service awards program, that recognize the ongoing contributions of employees every year.

Service à la clientèle / Représentant des ventes internes

Principales responsabilités professionnelles :

Comprendre les besoins des clients et offrir un service exceptionnel au clientAnalysez et préparez les devis des clients en temps opportunVérifiez toutes les informations sur les prix et la livraison avant d'entrer les commandes de venteCollaborez avec l'équipe PLP pour répondre aux attentes des clients et améliorer continuellement notre service

Relève de: Sales & Marketing Director

Lieu de travail principal: Cambridge, Ontario / Lachine, Quebec

Exigences en matière de déplacements: Minimales

Tâches et responsabilités:

Service à la clientèle:

Gérer toutes les demandes des clients envoyées par courriel aux dossiers des ventes ou par téléphone et coordonner les demandes avec les équipes de service à la clientèle, de vente et de soutien technique (et d'autres départements au besoin)Identifier et évaluer les besoins des clients pour atteindre la satisfactionBâtir des relations durables et faire confiance avec les comptes clientsGérer les plaintes des clients, offrir les solutions et alternatives appropriées en temps opportun; un suivi pour assurer la résolutionCollaborer avec les directeurs des ventes pour gérer les activités des clients et améliorer notre position concurrentielleTraite les nouveaux comptes/profils clients avec le département de comptabilitéD'autres tâches au besoin.

Citation:

Reçoit, analyse et prépare les demandes de devis en coordination avec les directeurs des ventes.Comprendre les besoins des clients en matière de produit, de livraison et de prix, et évaluer l'information concurrentielleCoordonnez le soutien du soutien technique, de la chaîne d'approvisionnement et des opérations pour répondre aux exigences de produits, coûts, emballage et délais de livraison pour le devis.Suivez les pratiques établies pour le processus de soumission afin d'assurer la documentation des interactions et des approbationsCollaborez avec l'équipe des ventes pour les suivis et la documentation de l'état des victoires/pertes en ERP/CRM

Saisie et gestion des commandes:

Suivez le processus de saisie des commandes pour vous assurer que les conditions de commande sont respectées et l'exactitude de toutes les informations sur les prix et la livraison Fournir des informations sur le suivi des commandes, informer la disponibilité des stocks, fournir des informations sur l'état des commandes d'achat des clients.Collaborer avec les opérations, la chaîne d'approvisionnement, la gestion du contrôle qualité et l'ingénierie pour s'assurer que les attentes des clients sont satisfaites et gérées sur leurs commandes

Exigences du poste:

Excellentes compétences interpersonnellesExcellentes compétences en communication dans tous les formats (téléphone, en personne, courriel, etc.)Solides compétences collaboratives et d'équipeExcellente attention aux détails dans des délais serrésCapacité àmultitâcheret à coordonner les réponses à plusieurs demandes de clientsLangues parlées et écrites : le bilinguisme anglais / français est un atout

Expérience / Éducation / Compétences:

5+ Années d'expérience préalable en service à la clientèle sont un atoutJe maîtrise Microsoft 365, surtout Word et Excel.Capacité à interagir professionnellement avec les clients et les fournisseurs.Connaissance pratique de l'ERPEpicorou d'autres logiciels ERP et du CRMHubspot

Horaire de travail :

Temps plein - Les employés doivent être présents au bureau au moins quatre jours par semaine.Horaire de travail, de 8h à 16:30, 40 heures par semaine

Vue d’ensemble

PLP protège les connexions les plus critiques du monde en créant un réseau plus fort et plus fiable.

Les solutions d’infrastructures critiques de PLP sont utilisées par un large éventail de clients, notamment:

- Les services publics d’électricité

- Les opérateurs de réseaux de télécommunications

- Les câblodistributeurs et fournisseurs de services à large bande

- Les entrepreneurs en construction

- Les entreprises agricoles

- Les sociétés et réseaux d’entreprise

- Les organismes gouvernementaux

- Les établissements d’enseignement

PLP fabrique au Canada depuis 1985. Nos deux installations certifiées ISO 9001 et notre équipe d’ingénierie locale permettent à l’entreprise de répondre rapidement et avec précision aux besoins des clients canadiens.

Avec des emplacements dans plus de 20 pays, PLP et sa filiale canadienne PLP Canada travaillent en tant que société mondiale unie, offrant des produits de haute qualité et un service inégalé aux clients au Canada.

L’engagement inébranlable envers la qualité n’est pas seulement un objectif chez PLP, c’est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les choses qui font de PLP “la connexion sur laquelle vous pouvez compter ®".

PLP est le lien sur lequel vous pouvez compter, pour nos employés, nos clients et nos communautés.

Nous offrons un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel qui comprend une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance dentaire, des jours de vacances et des congés payés, ainsi qu’un programme de retraite à participation différée aux bénéfices.

Nous sommes une entreprise qui valorise les nouvelles idées et opinions, et nous encourageons nos employés à poser des questions dans un esprit d’amélioration continue. Nous promouvons un équilibre entre le travail et la famille comme un aspect important qui aide à soutenir la croissance et la santé à long terme de tous nos employés. Nous valorisons la diversité et l’inclusion et favorisons un milieu de travail dans lequel tous les employés se respectent les uns les autres et travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. L’entreprise a également des activités sociales annuelles et un programme de prix de service, qui reconnaissent les contributions continues des employés chaque année.

Des mesures d’adaptation seront fournies aux candidats handicapés pendant le processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes invité à participer au processus et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer à l’avance.

Compensation details: 45000-75000 Yearly Salary

PIc09008bfd752-26276-41172703

Job Description

Nous sommes présentement à la recherche d’un Expert SAP - BTP pour un contrat d’une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Concevoir de nouvelles intégrations sur SAP Integration Suite (BTP à BTP)

• Mettre en place des échanges de données avec des fournisseurs externes

• Assurer le support de production des intégrations (30 % du temps)

• Rédiger et maintenir à jour la documentation technique des intégrations

• Collaborer avec les développeurs ABAP et l'équipe d'assurance qualité (AQ)

• Œuvrer dans un environnement TI sur SAP S/4HANA et SAP BTP

PROFIL

• 7+ années d'expérience en SAP Business Technology Platform (BTP)

• Expertise en SAP Integration Suite

• Expérience en intégration avec SAP S/4HANA

• Bonnes connaissances en interfaces de programmation (API)

• Maîtrise de l'échange de données informatisé (EDI)

• Autonomie et bonne capacité à concilier support de production et projets

• Notions en ABAP (Advanced Business Application Programming) (atout)

• Certification SAP Integration Suite (atout)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Anglais requis

Description du poste

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche d'un(e) vice-Président(e), Finances et administration — un(e) leader sénior(e) rigoureux(se) et stratégique, capable d'assurer la santé financière de Tink tout en veillant à l'excellence des fonctions administratives et humaines qui soutiennent l'ensemble de l'agence.

Dans ce rôle transversal et structurant, tu auras la responsabilité de deux grandes sphères :

• Finances et comptabilité — gestion financière, planification budgétaire, information financière, conformité fiscale et supervision des opérations comptables ;
• Administration — supervision du département ressources humaines et du département acquisition de talents ;
• Tu siègeras au comité de direction de Tink et joueras un rôle déterminant dans la prise de décisions stratégiques, la saine gestion de l'agence et la création d'un environnement de travail où les gens s'épanouissent et performent.

Tâches et responsabilités du poste

• Superviser l'ensemble des opérations financières et comptables de l'agence : facturation clients, comptes fournisseurs, comptes clients, paie, conciliations bancaires, rapports de taxes et clôtures de période ;
• Produire et présenter les états financiers mensuels, trimestriels et annuels à la direction et aux parties prenantes concernées ;
• Piloter le processus de planification budgétaire annuelle et assurer un suivi rigoureux des budgets par département et par projet ;
• Analyser la performance financière de l'agence, identifier les tendances, les écarts et les risques, et formuler des recommandations à la direction ;
• Assurer la conformité de Tink aux obligations fiscales, comptables et réglementaires en vigueur (TPS/TVQ, déductions à la source, équité salariale, etc.) ;
• Gérer les relations avec les auditeurs externes, les institutions financières, les assureurs et les conseillers juridiques ou fiscaux ;
• Superviser les outils et systèmes comptables (Dynacom, EmployeurD ou équivalents) et piloter leur évolution en fonction des besoins de l'agence ;
• Veiller à la santé de la trésorerie, gérer les flux de liquidités et soutenir les décisions d'investissement ou de financement ;
• Définir et maintenir les politiques, procédures et contrôles internes financiers de Tink ;
• Assurer la supervision stratégique du département Ressources humaines et acquisition de talent : expérience employé·e, recrutement, politiques RH, relations de travail, gestion de la performance, avantages sociaux, programmes de reconnaissance et culture
  organisationnelle ;
• Agir comme partenaire stratégique de la direction sur les enjeux organisationnels : restructurations, planification de la relève, rémunération globale, gestion du changement ;
• Siéger au comité de direction et contribuer activement aux décisions stratégiques et opérationnelles de l'agence ;
• Apporter un éclairage financier rigoureux dans les discussions d'affaires : évaluation de la rentabilité des mandats, décisions d'investissement, gestion des risques financiers ;
• Contribuer à la définition et au suivi du plan d'affaires de Tink, en collaboration avec le PDG et les autres VP ;
• Représenter Tink auprès des partenaires financiers, des institutions et des organismes gouvernementaux le cas échéant ;
• Diriger, mobiliser et faire évoluer les membres de son équipe en leur offrant un leadership inspirant, une rétroaction régulière et un accompagnement stratégique ;
• Créer et maintenir une culture de division fondée sur la rigueur, la bienveillance, la confidentialité et l'amélioration continue ;
• Superviser les cycles d'évaluation de la performance à l'échelle de la division et soutenir les directeurs·rices dans l'élaboration des plans de développement de leurs équipes ;
• Collaborer avec la direction RH pour veiller à la santé organisationnelle de Tink et contribuer à l'évolution de la culture d'entreprise.

Qualifications et caractéristiques requises

• Un minimum de 15 ans d'expérience en finance, comptabilité et/ou administration, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction senior couvrant plusieurs fonctions ;
• Une solide expertise en gestion financière, comptabilité d'agence ou de services professionnels et en reporting financier ;
• Une expérience avérée dans la supervision de fonctions RH ou d'acquisition de talents, avec une compréhension des enjeux liés à la gestion des personnes en entreprise ;
• Une bonne connaissance de la législation du travail et fiscale québécoise ;
• Un leadership mobilisateur, un sens aigu des responsabilités et une capacité à naviguer avec aisance entre des fonctions très différentes (finance, RH, recrutement) ;
• D'excellentes aptitudes analytiques, une grande rigueur et une capacité à vulgariser des informations financières complexes pour la direction et les gestionnaires ;
• Une maîtrise des outils comptables et de gestion (Dynacom, EmployeurD ou équivalents) et une bonne aisance avec les outils de reporting et la suite Microsoft 365 ;
• Un titre comptable professionnel agréé (CPA) et/ou un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe ;
• Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit; une bonne connaissance fonctionnelle de l'anglais est requise pour ce poste.
  

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir les avantages suivants :

• Semaine de 37,5 heures avec un horaire flexible ;
• Mode de travail hybride (3 jours par semaine) ;
• Horaire d’été ;
• Vacances payées ;
• 5 jours payés de congés flexibles ;
• Assurances collectives : médicale, dentaire, invalidité courte et longue durée, ainsi qu’une assurance voyage ;
• Compte santé complémentaire ;
• Contribution de l’employeur à un REER collectif ;
• Service de télémédecine ;
• Programme d’aide aux employé(e)s (PAE) ;
• Clientèle reconnue et projets d’envergure avec des technologies variées et modernes ;
• Remboursement des activités de formation et de perfectionnement ;
• Événements et activités sociales.

Alteo is lookking for an IT Project Manager for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid Work ***

Reporting to the Head of the IT Project Office, you will be responsible for managing the delivery of medium- and large-scale projects in a matrix environment, in collaboration with various IT teams, internal partners, and vendor teams.

Responsibilities:

> Project Analysis and Planning

• Analyze and document business requirements, costs, and project feasibility.
• Define an appropriate project management strategy and governance framework.
• Draft the project charter and plan, specifying timelines, costs, challenges, and objectives.
• Ensure that deliverables are approved by the relevant authorities.

> Project Management and Monitoring

• Plan, organize, and rigorously monitor project activities.
• Mobilize and coordinate project team members (project lead, technicians, vendors, etc.).
• Maintain effective communication with stakeholders. Identify and manage issues, risks, and change requests.

> Documentation and Processes

• Organize and facilitate project meetings and committees.
• Draft meeting minutes and ensure the documentation of processes and architecture.
• Oversee the updating of documentation and procedures related to information systems.

> Implementation and Commissioning

• Ensure the implementation of communication and change management strategies.
• Plan and oversee deployments and technical testing.
• Oversee the handover of implemented solutions to production.
• Conduct post-implementation follow-up and provide user training as needed.

> Project Closure and Evaluation

• Obtain final client approval for project closure.
• Produce a summary of achievements and identify lessons learned.
• Contribute to the continuous improvement of the project management framework.

Alteo est à la recherche d'un Gestionnaire de projets TI pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Travail hybride ***

Sous la responsablité du Chef de service Bureau de Projets TI, vous serez en charge de la gestion de la livraison de projets de moyenne et grande envergure dans un cadre matriciel en collaboration avec les différentes équipes TI, les partenaires internes et les équipes des fournisseurs.

Responsabilités:

> Analyse et planification des projets

• Analyser et documenter les besoins d’affaires, les coûts et la faisabilité des projets.
• Définir une stratégie et une gouvernance de gestion de projet adaptée.
• Rédiger la charte et le plan de projet en précisant les échéanciers, les coûts, les enjeux et les objectifs.
• Veiller à l’approbation des livrables par les instances concernées.

> Gestion et suivi des projets

• Planifier, organiser et assurer un suivi rigoureux des activités des projets.
• Mobiliser et coordonner les membres de l’équipe projet (pilote, techniciens, fournisseurs, etc.).
• Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes.Identifier et gérer les enjeux, les risques et les demandes de changement.

> Documentation et processus

• Organiser et animer des rencontres et comités de projet.
• Rédiger des comptes rendus et assurer la documentation des processus et de l’architecture.
• Superviser la mise à jour de la documentation et des procédures associées aux systèmes d’information.

> Implantation et mise en service

• S’assurer de la mise en place des stratégies de communication et de gestion du changement.
• Planifier et encadrer les déploiements et les tests techniques.
• Superviser le transfert en exploitation des solutions implantées.
• Réaliser un suivi post-implantation et assurer la formation des utilisateurs si nécessaire

> Clôture et évaluation des projets

• Obtenir l’approbation finale des clients pour la clôture des projets.
• Produire un bilan des réalisations et identifier les leçons apprises.
• Contribuer à l’amélioration continue du cadre de gestion de projet.

Profil:

• BAC en informatique ou l'équivalent
• 5+ années d’expérience à titre de gestionnaire de projets TI en charge de la livraison de projets technologiques de bout en bout, avec une responsabilité directe à l’égard des objectifs, des échéanciers, des budgets, des ressources et des livrables;
• 3+ années d’expérience significative en gestion du changement organisationnel;
• Expérience significative en analyse des besoins d’affaires et des systèmes d’information;
• Expérience en coordination directe d’équipes multidisciplinaires et en gestion de multiples parties prenantes;
• Expérience en gestion de projets au sein du réseau de la santé (atout);
• Certification Project Management Professional (PMP) ou certification équivalente
• Connaissance des approches et outils de gestion de projets (Ms Project, Planner ou équivalent).
• Capacité à communiquer et rédiger efficacement
• Capacité d'analyse et de synthèse: résolution de problèmes complexe, prioriser les tâches et identifier les enjeux.
• Capacité de planification et d'organisation: gérer plusieurs projets simultanément, allouer les ressources et respecter les échéanciers.
• Autonomie et initiative : travailler de manière proactive, proposer des solutions innovantes et anticiper les besoins.
• Leadership et collaboration : mobiliser les parties prenantes, favoriser le travail d’équipe et assurer une communication efficace.

Job Description

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste GIA pour un contrat d’une durée de 24 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Traiter les demandes d'accès (arrivées, mutations et départs)

• Appliquer les contrôles d'accès basés sur les rôles (RBAC) aux ressources TI

• Résoudre les problèmes d'accès et gérer les privilèges spéciaux

• Effectuer les revues périodiques des accès et les ajustements requis

• Maintenir à jour les procédures et la documentation de GIA

• Œuvrer dans un environnement TI sur Microsoft Entra ID

PROFIL

• 5+ années d'expérience en gestion des identités et des accès (GIA)

• Expérience en provisionnement des comptes utilisateurs

• Maîtrise des concepts d'authentification et d'autorisation

• Bonnes connaissances en Microsoft Entra ID (anciennement Azure AD)

• Rigueur et souci du détail dans le traitement des demandes

• Certification Certified Identity and Access Manager (CIAM) (atout)

• DEC en technologie des systèmes ou l'équivalent

• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

About Turing:

Turing is one of the world's leading AGI infrastructure companies, working with frontier AI labs to accelerate model development through high-quality training data, evaluations, and engineering talent.

About the Role:

We're looking for a high-taste engineer with a strong eye for quality — someone who's worked hands-on with preference data and rubric creation, and knows what separates a good example from a great one. You communicate clearly and can synthesize complex technical work the way a strong MAI dev would: concise, structured, and easy for others to act on. You're comfortable in ambiguous, fast-moving environments and default to shipping over deliberating.

What does day-to-day look like:

• Design, refine, and iterate on rubrics and evaluation criteria for preference data
• Review and label data with a high bar for quality, catching subtle issues others might miss
• Build and maintain pipelines/infra that support data generation, collection, and evaluation workflows
• Synthesize findings from data work into clear write-ups, updates, or recommendations for the team
• Collaborate closely with researchers/engineers to translate qualitative judgment into scalable processes

Required Skills:

• Proficiency in Python (especially building/maintaining pipelines and infra) or Typescript (experience contributing to or navigating large codebases like VSCode a plus)
• Hands-on experience with preference data collection and/or rubric creation
• Strong written and verbal communication — able to distill technical work into clear, actionable summaries
• Demonstrated high-taste judgment — able to articulate why something is good, not just that it is.

Perks of Freelancing With Turing:

• Work in a fully remote environment.
• Opportunity to work on cutting-edge AI projects with leading LLM companies.

Engagement Details:

• Compensation: Market rate. Please share a specific rate expectation (rather than a range) so we can quickly assess mutual fit
• Availability: 40 hours/week preferred, with a minimum 6-hour overlap with Pacific Time. If you're unable to commit to 40 hours, please share your available hours and overlap window
• Employment Type: Independent contractor (does not include medical or paid leave benefits
• Duration: 3 months, with an expected start date as soon as possible

Evaluation Process (approximately 30 mins):

• One round of interview (30 mins of technical & cultural discussion)

About Turing:

Based in San Francisco, California, Turing is the world’s leading research accelerator for frontier AI labs and a trusted partner for global enterprises deploying advanced AI systems. Turing supports customers in two ways: first, by accelerating frontier research with high-quality data, advanced training pipelines, plus top AI researchers who specialize in coding, reasoning, STEM, multilinguality, multimodality, and agents; and second, by applying that expertise to help enterprises transform AI from proof of concept into proprietary intelligence with systems that perform reliably, deliver measurable impact, and drive lasting results on the P&L.

DAVIDsTEA is a leading branded retailer and growing wholesaler of specialty loose leaf tea, offering a selection of signature blends, single-origin teas, and tea-related gifts and accessories through our e-commerce platform and 23 Canadian retail stores. Based in Montreal, we focus on innovative flavours, wellness-driven ingredients, and organic tea. We’re making tea fashionable and fun, and we pride ourselves on offering both the best possible service to our customers and a positive work environment for our employees!

About the role

We are looking for a Growth Marketing Director to own site conversion, demand capture, and lifecycle marketing.

Sounds like you? Keep reading…

Responsibilities

Site and conversion:

• Own site experience, PDP optimization and checkout flow end-to-end
• Build and run a structured testing roadmap (A/B, multivariate) across landing pages, offers, and nuances to consistently improve conversion and LTV
• Optimize conversion and ensure site search and tracking perform reliably

Demand capture:

• Own the agency relationship and paid media budget with our performance marketing partner: brief, review and hold accountable against efficiency and growth targets
• Ensure accurate media tracking and attribution across paid channels and our performance marketing partner
• Manage branded search, and paid social with audience-targeted, CAC/ROAS-optimized spend
• Own SEO and monitor and experiment with AEO, to optimize for both

Lifecycle and retention:

• Establish and own email/SMS and lifecycle marketing strategy and design world-class retention and loyalty programs (Frequent Steepers) with clear success metrics; then implement and execute
• Create an operational playbook for segment-specific channel mix, cadence, offer approach, and measurement
• Mentor and manage a small team of marketing specialists/analysts

So are YOU our next Growth Marketing Director?

Requirements

• 7+ years in growth, performance, lifecycle or digital marketing, ideally in retail, ecommerce, or DTC
• Proven track record managing significant paid digital media budgets and hitting acquisition/efficiency targets
• Strong fluency across paid media, SEO/SEM, email/lifecycle marketing, and paid media platforms, plus a BI tool (Looker, Tableau, or similar) for reporting
• Comfortable with data: can build and interpret dashboards, run cohort/LTV analysis, and translate numbers into action
• Experience running structured A/B and multivariate tests
• Strong project management skills — able to juggle multiple campaigns and cross-functional stakeholders at once
• Thrives in a fast-paced, dynamic environment
• A bias toward action and iteration over perfection
• Bonus: experience with marketplaces (Amazon, Walmart), performance-based affiliate/influencer programs, or loyalty programs
• Location: Montreal or remote in Canada, with ability to travel

Sound good? Then join us in our mission of making the world smile— one cup at a time.

DAVIDsTEA is passionate about Diversity and Inclusion and committed to building an inclusive positive work culture that fosters diversity, inclusion, and accessibility.

Please let us know if you require accommodation during the recruitment process.

Benefits

• Insurance
• Paid holidays
• Life insurance
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Dental insurance
• Sick leave
• Employee Assistance Program (EAP)
• Employee discounts
• Free parking
• Recognition of years of service
• Long Term Disability Insurance

Hours per Week: 40
Shift: Day
Schedule: Full-Time

The use of the masculine gender has been adopted in order to lighten the text and has no discriminatory intent.

Responsibilities:

• Develop and manage full sales cycles (prospecting, qualification, solution presentation, negotiation, and closing) for technology and cloud solution implementation services. (%)
• Analyze clients’ business needs and propose tailored technology solutions (ERP, CRM, integrations, cloud platforms) in collaboration with technical teams and partners. (%)
• Prepare, draft, and coordinate commercial proposals, Statements of Work (SOW), and project cost estimates, ensuring accuracy, competitiveness, and feasibility. (%)
• Manage and grow an active sales pipeline using CRM tools; follow up on opportunities, achieve sales targets, and maximize upselling opportunities. (%)
• Maintain and develop business relationships with clients, partners, and executive-level decision-makers; participate in strategic meetings, presentations, and professional events. (%)
• Work closely with internal teams (sales, operations, professional services, marketing) to ensure smooth project handover, offer alignment, customer satisfaction, and project success. (%)

Required Education:

• University degree in Business Administration, Information Technology, Commerce, or a related field.

Required Professional Experience:

• Minimum of months of experience in complex BB sales, including prospecting, negotiation, and closing, ideally within a technology or business solutions environment.
• Minimum of months of experience with ERP, CRM, API, and cloud platforms such as NetSuite, Salesforce, Sage Intacct, Microsoft Dynamics, Odoo, Certinia, Boomi, Celigo, or equivalent solutions.
• Proven experience managing full sales cycles, including needs qualification, proposal preparation, contract negotiation, and deal closure.
• Experience coordinating with technical teams, professional services, and partners to design solutions aligned with client requirements.

Technical Skills:

• Strong understanding of cloud application architecture and ERP/CRM ecosystems.
• Ability to draft commercial proposals, Statements of Work (SOW), and project estimates.
• Proficiency with CRM tools (Salesforce, HubSpot, or equivalent).
• Ability to analyze sales data, track key performance indicators (KPIs), and produce reports.
• Knowledge of SQL (asset).

Key Competencies:

• Excellent consultative selling, negotiation, and closing skills.
• Ability to effectively engage with C-suite executives (CFO, CIO, Head of Sales, etc.).
• Strong communication, presentation, and persuasion skills.
• Strong organizational skills with the ability to manage priorities and perform under pressure in a dynamic environment.
• Cross-functional leadership and ability to collaborate with multidisciplinary teams (sales, operations, marketing, professional services).

Languages:

• Fluency in French and English (spoken and written). Knowledge of additional languages is an asset.

Other Requirements:

• Willingness to travel internationally (North America, Latin America, Europe, Middle East).
• Strong autonomy, initiative, results-driven mindset, and customer-centric approach.
• Ability to thrive in a fast-paced, high-growth environment.

Description du poste

Principales responsabilités

Opérations TI et coordination de projets

• Enregistrer, suivre, prioriser et assurer le suivi des demandes de service et des projets TI.
• Suivre et produire des rapports sur les principaux indicateurs de performance, notamment le respect des ententes de niveau de service (SLA), les délais de résolution, les jalons de projets et la charge de travail de l’équipe.
• Soutenir une gestion efficace des tâches et la livraison des projets dans les délais.
• Agir comme personne-ressource entre les équipes TI des différents sites et soutenir les communications internes du département.
• Coordonner l’accueil des nouveaux employés, la création et la réactivation de comptes, ainsi que les départs, en collaboration avec les équipes des ressources humaines et de production.
• Coordonner les renouvellements de logiciels, de plug-ins, de matériel et de services infonuagiques afin d’assurer la continuité des services.
• Coordonner les horaires des équipes TI dans les différents sites afin de contribuer à une couverture de soutien à l’échelle mondiale.

Approvisionnement et gestion financière

• Coordonner les achats TI pour plusieurs sites, y compris le matériel, les logiciels, les services et les équipements connexes.
• Travailler étroitement avec l’équipe des finances afin de suivre, concilier et produire des rapports sur les achats, tout en assurant le respect des budgets et l’exactitude des dossiers financiers.
• Traiter les factures, concilier les dépenses et soutenir la production de rapports liés aux cartes de crédit.
• Demander, comparer et coordonner les soumissions des fournisseurs afin d’obtenir le meilleur rapport qualité-prix.
• Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs, les prestataires de services et les partenaires externes.

Qualifications

Compétences et qualifications requises

• Excellentes aptitudes administratives et organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de maintenir des dossiers précis.
• Connaissance de la gestion des actifs TI, des licences logicielles, des processus d’approvisionnement et des systèmes de demandes de service.
• Grande attention aux détails, particulièrement dans le traitement des factures, la conciliation des dépenses et le suivi de l’information financière.
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration avec les équipes internes, les fournisseurs et les prestataires de services.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Expérience et formation

• Au moins deux ans d’expérience en approvisionnement TI, coordination de projets ou soutien administratif dans un environnement technique ou créatif.
• Connaissance des outils de suivi de projets, des plateformes d’approvisionnement et des logiciels de gestion des services TI.

Informations complémentaires

Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif et accessible.

Avis de confidentialité

Vos renseignements personnels seront recueillis, utilisés et conservés à des fins de recrutement, conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée.

Pitch Black est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances.

Chez Pitch Black, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif où chacun peut s'épanouir. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur les qualifications, les compétences, l'expérience et les besoins de l'entreprise. Nous offrons l'égalité des chances à tous les candidats et employés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge, d'origine nationale ou ethnique, d'ascendance, de handicap, d'état de santé, de renseignements génétiques, d'état matrimonial ou familial, de grossesse, de statut d'ancien combattant ou de militaire, de citoyenneté ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales, territoriales ou locales applicables.

Job Description

As a Senior Engine Programmer at Ubisoft Montréal, you’ll help evolve the technology behind For Honor as part of the Core Tech team.

You’ll develop and optimize core engine systems for a live game, working with the Gameplay, Online, Tools, User Interface, and Graphics teams. Your work will support game performance and stability, as well as the tools the team uses to develop the game.

What you’ll do:

• Develop and maintain core engine systems.
• Investigate and resolve complex performance, stability, and memory issues.
• Design and implement technical improvements that support production needs.
• Work across disciplines to deliver technical solutions.
• Review code and contribute to the team’s programming practices.
• Support other programmers as they use and evolve engine systems.
• Contribute to optimization, automation, and technology modernization.
• Keep up with relevant technology and improve development processes.

Qualifications

Education:

• Degree in computer science, software engineering or equivalent training.

Relevant experience:

• At least 5 years of experience in software programming, ideally in the video game industry or any other relevant experience.

What you bring to the team:

• Apply your experience with C++ programming.
• Understand game engine architecture and low-level systems.
• Apply your experience with performance optimization, multithreading, or memory management.
• Solve technical problems using debugging skills.
• Bring experience with Anvil or Scimitar, or an interest in learning the engine.
• Bring experience with a multiplayer or live-service game as an asset.

What to send our way:

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Links to relevant programming projects or code repositories

Additional Information

About FOR HONOR:
For Honor is an established multiplayer fighting game that has been live for over 10 years and is supported by a passionate community of more than one million monthly active players. With a talented team of around 140 people, we continue to invest in the evolution of both the game and the technologies that will support its future for years to come. Join us and help shape the technological future of a live game enjoyed by millions of players worldwide.

Alteo is looking for a Senior DevOps for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid: 6 days in the office per month ***

You will have the opportunity to grow within a multidisciplinary team and contribute to the digital transformation of a large-scale platform, in a dynamic, delivery-focused environment where we work with cutting-edge cloud technologies, all within a modern, flexible, and people-oriented workplace.

You will be responsible for implementing and executing business solution architecture plans that address the evolving needs of existing solutions and those to be deployed, while adhering to the target architecture and IT master plan. You will also be responsible for maintaining and implementing the business solution architecture.

Responsibilities:

• Serve as the lead for the industrialization and automation of solution deployment
• Actively contribute to the feasibility, design, and implementation phases of various software development and integration projects, while adhering to industry-standard principles of solution architecture, infrastructure, and software
• Be able to establish and recommend secure, reliable, and high-performance IT solutions that meet business needs
• Promote the reuse of proven solutions to optimize the quality of services and operations
• Serve as a consultant and act as a resource person and coach for senior management and future leaders
• Actively participate in and lead solution testing, as well as the deployment of the cloud environments necessary for system delivery
• Perform quality assurance on the documentation of proposed architectural alignments as part of the implementation of the IT strategic plan
• Design technology infrastructures with a focus on functional requirements, scalability, overall performance, and security requirements
• Work closely with managed service providers to ensure the delivery of a high-performance infrastructure
• Participate in the diagnosis and resolution of complex operational issues 24/7 as needed;
• Participate in risk and cost-benefit analyses.

Profile:

• Bachelor’s degree in IT, Software Engineering, or equivalent
• 7–10+ years of relevant experience in IT and solutions architecture
• Extensive and in-depth expertise across multiple technology and/or business domains, covering aspects related to data, applications, and infrastructure
• Ability to implement and champion all principles related to DevOps and SRE practices
• Possess excellent analytical and synthesis skills and the ability to make recommendations
• Demonstrate versatility, proactivity, and autonomy in the daily performance of duties
• Exercise inspiring leadership with stakeholders from various business sectors and multidisciplinary teams
• Possess knowledge of AGILE and SAFe development methods and their fundamental lifecycle principles
• Be a good listener and have a solid understanding of business challenges
• Possess expertise as a developer, integrator, and solutions operator who has contributed to the feasibility, design, implementation, and delivery phases of large-scale business solutions of comparable scope
• Infrastructure / Cloud Computing:
  • Automated deployment of robust solutions on one of the leading cloud providers (GCP, Azure, AWS)
  • Delivery of solutions on Kubernetes
  • Cloud networking expertise, including WAF, DNS, DDoS
• SDLC:
  • IaC deployment (Infrastructure as Code, Terraform)
  • Automation of continuous integration and continuous delivery (CI/CD) pipelines (GitHub, ArgoCD/GitOps, SonarQube, etc.)
• Software and integration:
  • Expertise in one of the API gateway services (e.g., Apigee, Traefik, API Gateway, Kong)
  • Knowledge of C#, JavaScript, and related frameworks
  • Software engineering principles and design patterns for automating delivery (distributed architecture, microservices architecture, API integration, event-driven and streaming architecture, etc.)
  • Software development methods and principles (TDD and code coverage, OWASP, peer review)
  • Operational knowledge of relational and non-relational database technologies (SQL, NoSQL, caching)
  • SaaS integration principles
• Knowledge of privacy laws, IT security rules, and guidelines (a plus)
• Knowledge of Fluentbit, Prometheus, and Grafana (a plus)
• Fluency in French (spoken and written)

Alteo est à la recherche d'un DevOps Senior pour un poste permanent basé à Montréal.

*** Hybride : 6 jours au bureau / mois ***

Vous aurez l'opportunité d'évoluer au sein d'une équipe multi-disciplinaire et de contribuer à la transformation numérique d'une plateforme d'envergure, dans un environnement dynamique axé sur la livraison, où l’on travaille avec des technologies cloud de pointe, le tout dans un milieu de travail moderne, flexible et humain.

Vous serez responsable d'implémenter et de réaliser les plans d’architecture de solutions d’affaires répondant aux besoins changeants des solutions déjà implantées, de solutions à déployer tout en respectant l’architecture cible et le plan directeur TI. Vous serez aussi responsable du maintien et de l’implémentation de l’architecture des solutions d’affaires.

Responsabilités:

• Agir à titre de responsable de l’industrialisation et de l’automatisation du déploiement des solutions
• Contribuer activement aux phases de faisabilité, de conception et de réalisation de divers projets de développement et d’intégration de progiciel, tout en respectant les principes d’architecture de solution, d’infrastructure et logiciel de l’industrie
• Être capable d’établir et recommander des solutions TI sécuritaires, fiables et performantes qui répondent aux besoins d’affaires
• Favoriser la réutilisation de solutions éprouvées en permettant d’optimiser la qualité des services et des opérations
• Exercer un rôle d’expert-conseil et agir à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction ainsi qu’aux personnes de la relève
• Participer activement et piloter les expérimentations des solutions, ainsi que la mise en service des environnements infonuagiques nécessaires à la livraison des systèmes
• Réaliser l’assurance qualité de la documentation des alignements architecturaux proposés dans le cadre de l’implantation du plan stratégique TI
• Concevoir des infrastructures technologiques en se préoccupant des besoins fonctionnels, des capacités d’évolution, de la performance globale et des exigences de sécurité
• Travailler de concert avec les fournisseurs de service d’infogérance afin d’assurer la livraison d’une infrastructure performante
• Participer au diagnostic et à la résolution de problèmes opérationnels pointus 24h/7j au besoin;
• Participer aux analyses de risques et de coûts/bénéfices.

Profil:

• BAC en TI, Génie logiciel ou l'équivalent
• 7-10+ années d’expérience pertinente en TI et en architecture de solutions
• Expertise étendue et approfondie de plusieurs domaines technologiques et/ou d'affaires et la couverture d'aspects touchant les données, les applications et les infrastructures
• Savoir mettre en place et évangéliser tous les principes liés à la pratique DevOps et SRE
• Posséder d’excellentes habiletés d'analyse, de synthèse et habilité à faire des recommandations
• Démontrer de la polyvalence, proactivité et de l’autonomie dans la réalisation quotidienne de ses fonctions
• Exercer un leadership mobilisateur auprès d’intervenants de différents secteurs d’activités et d’équipe multidisciplinaires
• Posséder des connaissances des méthodes de développement AGILE, SAFe et de ses principes fondamentaux de cycle de vie
• Avoir le sens de l’écoute et une bonne compréhension des enjeux d’affaires
• Posséder une expertise comme développeur, intégrateur et opérateur de solutions ayant contribué dans les phases de faisabilité, de conception, de réalisation et à la livraison de solutions d'affaires à grande échelle et d’envergure similaire
• Infrastructure / Infonuagique :
  • Déploiement automatisé de solutions robustes chez un des principaux fournisseurs infonuagiques (GCP, Azure, AWS)
  • Livraison de solutions sur Kubernetes
  • Expertise réseautique infonuagique, incluant WAF, DNS, DDoS
• SDLC:
  • Déploiement IaC (Infrastructure as Code, Terraform)
  • Automatisation des pipelines d’intégration et livraison continue (CI/CD), (GitHub, ArgoCD/GitOps, SonarQube, etc.)
• Logiciel et intégration:
  • Expertise dans l’une des services de passerelles d’API (ex : Apigee, Traefik, API Gateway, Kong)
  • Connaissance des langages C#, Javascripts et des frameworks liés
  • Principes de génie logiciel et patrons de conception afin d’automatiser la livraison (architecture distribuée, architecture en microservices, intégration par API, architecture événementielle et streaming, etc.)
  • Méthodes et principes de développement logicielles (TDD et couverture de code, OWASP, Revue par les pairs)
  • Connaissance opérationnelle des technologies de base de données, relationnelle et non relationnelle (SQL, NoSql, Caching)
  • Principes d’intégration de SaaS
• Connaissance de la loi portant sur la protection des renseignements personnels, des règles et directives en matière de sécurité informatique (atout)
• Connaissance de Fluentbit, Prometheus et Grafana (atout)
• Maîtrise du français (parlé, écrit)

Manager in Canadian Tax

22 July

This position mainly entails working with senior members of the Canadian tax practice and partners in a variety of client mandates, both ongoing and transactional, and includes research, planning and compliance functions.

Qualifications

• Undergraduate university degree in accounting or law degree
• CPA designation or currently enrolled in the CPA program (an asset)
• Completion of the In-Depth Tax Course or Master’s degree in taxation
• A minimum of 5-years work experience in public practice
• Knowledge and experience working in Canadian tax
• Proficient in Microsoft Suite – specifically in Excel and Word

Skill Set

• Very comfortable interpreting and applying tax legislations
• Very comfortable with tax research methods and databases
• Strong computer skills
• Excellent written and verbal skills
• Comfortable with financial data
• Fluently bilingual (French and English)
• Strong planning and organizational skills

Position Types: Localization Video game Tester (LQA – German)/Testeur de localisation en jeu vidéo (AQL – Allemand) Position Locations: Canada City: Montreal - Canada

Are you interested in video games? Do you live in Montreal?

Are you bilingual (English/German) and eager to use your native language?

If you answered Yes to the previous questions, WE HAVE AN OPPORTUNITY FOR YOU!

Who We Are!

You name it, we’ve done it. GlobalStep partners with the world’s leading game studios and innovative brands, bringing compelling and high impact digital experiences to life, fast and flawless. Our specialized gaming practice has helped leading video game studios launch and support over 3,000 Video Game titles that have generated over $30 billion in game revenue.

Serving leading and disruptive brands since 2006, we use proprietary tools, frameworks, and our deep client experience to provide end-to-end comprehensive suite of services across the product and customer lifecycle. These services include design, development, quality assurance, localization, player support and analytics.

With a global set of service locations across 3 continents, we have a tightly integrated services model across geographies and lines of service aimed and focused on the success of our clients.

What will your responsibilities be?

As a tester, you’ll be responsible for:

• Ensuring the quality of video game and related software translations, checking the quality of the language used in various texts and audio files on different media.
• Enter all spelling, grammar, syntax, punctuation and translation errors into our database.
• Suggest an appropriate and suitable correction to provide the excellent translation quality sought by our customers.
• Identify any inconsistencies in the story, lack of context, inappropriate terminology, etc.
• Ensure that content is well adapted to the language, culture (e.g. cultural references) and German market.
• Report these tasks using an evaluation sheet and/or checklist to your Lead Tester.

Job requirements:

• Deep knowledge of German culture and language.
• Ability to communicate in English, both orally and in writing.
• Ability to understand texts of varying complexity in English.
• Experience in translation or localization an asset.
• Be available AT LEAST three (3) days per week.

Skills:

• Detail-oriented.
• Ability to work in a team.
• Rigorous and autonomous.
• Comfortable using IT tools (Excel, Google Sheets and Google Drive).

Your advantages in joining us:

• Real career opportunities in the world of video games.
• A multicultural environment.
• Free hot drinks in the office.
• Donuts every Friday.
• Break room with Playstation and table soccer.
• Easy access by public transit (office across from Rosemont metro station).
• Pay parking nearby.

What we offer

GlobalStep is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.

If you’re interested, contact us – we look forward to hearing from you!

*Please note that only selected candidates will be contacted. Thank you for your understanding.

Testeur de localisation en jeu vidéo (AQL – Allemand)

Êtes-vous intéressé(e) par les jeux vidéo ? Habitez-vous à Montréal ?

Êtes-vous bilingue (Anglais/Allemand) et désireux(se) de pouvoir utiliser votre langue natale ?

Si vous avez répondu Oui aux précédentes questions, NOUS AVONS UNE OPPORTUNITÉ POUR VOUS !

Qui sommes-nous:

Vous l’avez dit, nous l’avons fait. GlobalStep travaille en partenariat avec les plus grands studios de jeux et les marques les plus innovantes du monde et donne vie à des expériences numériques convaincantes et à fort impact, de manière rapide et impeccable. Notre spécialisation a aidé les principaux studios de jeux vidéo à lancer et à soutenir plus de 3 000 titres, qui ont généré plus de 30 milliards de dollars en revenus.

Au service de marques leaders et novatrices depuis 2006, nous utilisons des outils et des cadres propriétaires, ainsi que notre expérience client approfondie, pour fournir une chaîne complète de services tout au long du cycle de vie du produit et du client. Ces services comprennent la conception, le développement, l’assurance qualité, la localisation, l’assistance aux joueurs et l’analyse.

Grâce à notre ensemble mondial de sites de services répartis sur trois continents, nous disposons d’un modèle d’activité étroitement intégré dans les zones géographiques et les lignes de services, visant et se concentrant sur le succès de nos clients.

Quelles seront vos responsabilités ?

En tant que testeur, vous devrez :

• Assurer la qualité de la traduction de jeux vidéo et parfois de logiciels, en vérifiant la qualité de la langue employée dans différents textes ainsi que fichiers audios sur différents supports.
• Reporter dans notre base de données toutes les fautes d’orthographe, de grammaire, de syntaxe, ponctuation, de traduction incorrecte.
• Suggérer une correction appropriée et adaptée afin de fournir l’excellente qualité de traduction recherchée par nos clients.
• Repérer toute incohérence dans l’histoire, manque de contexte, terminologie inadéquate, etc…
• Assurer que le contenu soit bien adapté à la langue, à la culture (références culturelles par exemple) et au marché Allemand.
• Faire un rapport de ces tâches à l’aide d’une feuille d’évaluation et / ou d’une checklist auprès de votre Lead Tester.

Exigences du poste :

• Avoir des connaissances approfondies de la culture et de la langue Allemand.
• Être capable de communiquer en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Être capable de comprendre des textes plus ou moins complexes en anglais.
• Expérience en traduction ou localisation, un atout.
• Être disponible AU MOINS trois (3) jours par semaine.

Compétences :

• Être pointilleux(se).
• Capacité à travailler en équipe.
• Être rigoureux(se) et autonomie.
• Être à l’aise dans l’utilisation d’outils informatique (Excel, Google Sheets et Google Drive).

Vos avantages en nous rejoignant :

• De réelles opportunités de carrière dans le monde du jeu vidéo.
• Un environnement multiculturel.
• Boissons chaudes offertes à l’office.
• Des beignes tous les vendredis.
• Salle de pause avec Playstation et un baby-foot.
• Facile d’accès en transport commun (Office en face du métro Rosemont).
• Parking (payant) à proximité.

Ce que nous offrons

GlobalStep est fier d’être un lieu de travail où l’égalité des chances est respectée et est un employeur à action positive. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, du handicap, de l’identité sexuelle ou du statut d’ancien combattant.

Intéressé(e) ? Contactez-nous, nous aurons plaisir à vous rencontrer !

*Merci de prendre en compte que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension.

Vous rêvez de faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, tout en contribuant à la croissance d'un réseau de cliniques en pleine expansion ?

Le Réseau Mieux-Être est l'endroit idéal pour vous épanouir professionnellement.
Entreprise montréalaise bien implantée, Mieux-Être regroupe aujourd'hui 11 cliniques de médecine familiale. En vous joignant à nous, vous jouerez un rôle clé dans le mieux-être de la communauté, tout en développant vos compétences dans un environnement moderne, stimulant et bienveillant.

Le coordonnateur de site est le pilier opérationnel et humain de la clinique. Responsable du bon déroulement des activités administratives, organisationnelles et humaines sur place, cette personne assure la cohésion de l'équipe et la qualité de l'expérience clinique.

Ce rôle va bien au-delà de la coordination : il s'agit d'une fonction de gestion autonome, ancrée dans l'action, la résolution de problèmes et la prise de décision quotidienne.

Gestion d'équipe

• Superviser l'équipe administrative locale : adjoint·es, réception, secrétariat
• Gérer les horaires, absences, conflits, intégrations et évaluations
• Participer activement au recrutement (entrevue, accueil, suivi)

Leadership opérationnel

• Assurer la fluidité des opérations quotidiennes de la clinique
• Organiser l'accueil, la disponibilité des salles, le respect des horaires médicaux
• Réagir aux imprévus (annulations, retards, incidents, plaintes, etc.)

Soutien clinique et technique

• Intervenir rapidement en cas de besoin urgent sur le plancher
• Fournir un soutien de première ligne (problèmes TI, téléphonie, maintenance légère)
• Coordonner avec les équipes médicales et les partenaires externes (ex. CIUSSS)

Relations et communication

• Maintenir un lien étroit et de confiance avec les médecins, professionnels de la santé et gestionnaires
• Être la personne pivot entre la clinique et les services RH, finances, TI, opérations
• Transmettre les communications importantes de la direction à l'équipe

Suivi de la performance

• Participer aux suivis d'indicateurs cliniques (absences, rendez-vous, flux de patients)
• Proposer des améliorations pour l'organisation du travail, le bien-être ou la rentabilité

Profil recherché

• Leadership humain, naturel et mobilisateur
• Excellente capacité d'organisation et de priorisation
• Autonomie, débrouillardise, prise d'initiative
• Résilience émotionnelle face à la pression et aux urgences
• Capacité d'analyse et sens de la responsabilité

Atouts

• Expérience en gestion d'équipe (p. ex. : clinique, scolaire, retail, logistique, etc.)
• Familiarité avec les environnements complexes ou en transformation
• Aisance dans les relations interpersonnelles, posture de soutien et d'influence

Particularités du poste

• Nécessite une présence active sur le terrain (modèle non hybride)
• Impose une grande polyvalence (gestion + soutien + coordination)
• Offre une autonomie réelle dans la gestion du site, dans le respect des lignes directrices

Avantages du poste

• Un environnement de travail bienveillant et moderne
• Régime d'assurances collectives et vie complet
• Formation continue à l'interne
• Événements d'entreprise
• Stationnement gratuit
• Et plus encore!