2862 offres d'emploi

Responsabilités

• Concevoir et développer l’interface tactile embarquée du Zilia Ocular, qui pilote en temps réel le matériel d’imagerie (caméra, moteurs, éclairage), ainsi que les interfaces de notre plateforme Cloud.
• Développer des fonctionnalités de bout en bout, de l’interface jusqu’aux services backend et API qui les supportent.
• Collaborer étroitement avec nos équipes de design et de terrain pour transformer les besoins des clients en expériences utilisateur simples et efficaces.
• Faire évoluer l’architecture frontend et veiller à la qualité du code (revues de code, tests automatisés, performance).
• Contribuer à la documentation logicielle requise dans le contexte d’un dispositif médical réglementé.

Pourquoi choisir Zilia

• C’est ta chance de participer à un projet porteur qui vise à révolutionner le domaine de la santé.
• Tu feras partie des décisions cruciales liées à la planification et au développement de la plateforme.
• Tu bénéficieras d’opportunités de croissance professionnelle.
• Tu travailleras au sein d’une équipe multidisciplinaire qui valorise le développement des connaissances et des compétences.
• Tu travailleras dans un environnement innovant et stimulant.
• Tu pourras t’impliquer dans différents comités internes, notamment en cybersécurité, en amélioration des processus et en intelligence artificielle, afin de mettre à profit ton expertise et de contribuer activement à l’évolution de l’entreprise.

Ce que nous recherchons

• +5 années d’expérience en développement logiciel, principalement en frontend.
• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou autre formation en programmation.
• Maîtrise d’Angular et de TypeScript, ainsi que de HTML et SCSS.
• Expérience en tests automatisés frontend (Jest, Playwright).
• Expérience en programmation réactive (RxJS) et en gestion d’état (NgRx ou équivalent).
• Expérience en développement backend et en conception d’API.
• Un souci du détail pour l’ergonomie et l’expérience utilisateur.
• Le désir d’apprendre et de s’adapter rapidement.
• Être à l’aise lorsque les priorités changent en cours de route.
• Une utilisation régulière des outils d’IA en développement (assistants de code, agents) et l’envie d’en tirer le maximum pour livrer plus efficacement du travail de qualité.
• Un esprit d’analyse aiguisé.
• Une bonne capacité de communication.

Atouts

• Expérience en Python
• Être à l’aise avec les infrastructures Cloud et le DevOps (GitHub Actions, Docker).
• Expérience en développement de logiciels pour solutions médicales (IEC-62304)
• Expérience en ingénierie de l’aptitude à l’utilisation (IEC 62366)
• Expérience en documentation logicielle réglementaire (Santé Canada, FDA, CE Mark)
• Bonne connaissance des normes PIPEDA, GDPR et HIPAA
• Bonnes connaissances en cybersécurité

Ce que nous offrons

• Équipe dynamique, passionnée et sympathique.
• Salaire compétitif.
• Horaires flexibles.
• Télétravail hybride accepté. Présence d’environ 2 jours/semaine au bureau demandée.
• 4 semaines de vacances.
• Assurances collectives.
• Bureaux au centre-ville de Québec (quartier St-Roch).

École de technologie supérieure – ÉTS

Analyste d’affaires
NUMÉRO D'AFFICHAGE: 26-27/177
STATUT D'EMPLOI: Temporaire jusqu'au 22 décembre 2028
CATÉGORIE D'EMPLOI: Professionnel
HORAIRE : 35 h / semaine, du lundi au vendredi
MODE DE TRAVAIL : Hybride: minimalement 2 jours en présentiel/3 jours en télétravail
SALAIRE : 43,70 $ à 62,83 $ (Classe 13)
Lieu de travail : Montréal
DÉBUT DU MANDAT: Dès que possible
DATE LIMITE POUR POSTULER: 17 novembre 2026, 17h00

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant qu’Analyste d’affaires au Service de l’optimisation des opérations institutionnelles?

Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration des processus, des outils et des systèmes soutenant la réussite étudiante et l’efficience organisationnelle. Votre contribution permettra de mieux comprendre les besoins d’affaires des unités administratives, de proposer des solutions innovantes et de veiller à leur mise en œuvre efficace, en collaboration avec divers partenaires internes et externes.

En participant activement à un projet d’envergure piloté par l’ÉTS, visant la conception et l’intégration d’outils d’aide à la réussite pour l’ensemble des dix établissements du réseau de l’Université du Québec, vous contribuerez à assurer la cohérence entre les objectifs institutionnels, les exigences fonctionnelles et les réalités technologiques et opérationnelles.

Votre capacité à faire le lien entre les besoins opérationnels et les solutions technologiques contribuera directement à la transformation numérique des unités administratives et à l’amélioration continue des services.

Au-delà de l’analyse des besoins d’affaires, vous agirez comme personne-ressource dans l’évaluation et l’orientation des solutions technologiques. Grâce à votre compréhension des environnements numériques d’apprentissage, des systèmes d’information, des architectures applicatives, des mécanismes d’intégration, des données et des enjeux technologiques, vous serez en mesure d’éclairer les décisions du projet, d’évaluer les impacts des choix technologiques et de collaborer efficacement avec les équipes des technologies de l’information et les fournisseurs.

Nous recherchons une personne capable de naviguer avec aisance entre les réalités d’affaires, les enjeux technopédagogiques et les considérations technologiques, afin d’orienter les choix de solutions, de challenger les fournisseurs lorsque nécessaire et de contribuer activement à la définition et à la conception des solutions propres au projet.

Au quotidien, vous serez amené à :

• Accompagner les unités administratives dans l’identification, l’analyse et la documentation de leurs besoins, principalement dans le cadre de projets technologiques.
• Travailler en collaboration avec plusieurs équipes, identifier les problématiques, proposer des améliorations, formuler des recommandations et déterminer les actions à prendre pour optimiser les méthodes et atteindre les objectifs d’affaires dans une optique d’amélioration des résultats.
• Agir à titre d’agent de liaison entre les services des technologies de l’information, les fournisseurs et les services de première ligne aux étudiants, afin de traduire les besoins en solutions d’affaires efficaces.
• Documenter et vulgariser les besoins, rédiger des procédures, des processus ou tout autre document nécessaire à la compréhension des besoins d’affaires de toutes les parties prenantes au projet.
• Analyser les implications technologiques des besoins exprimés et évaluer différentes options de solutions en fonction de leur valeur ajoutée, de leur faisabilité, de leurs coûts, de leurs risques et de leur capacité d’intégration aux écosystèmes institutionnels.
• Participer aux échanges techniques avec les fournisseurs, analyser les démonstrations et propositions de solutions, questionner les approches retenues et formuler des recommandations quant aux orientations à privilégier.
• Collaborer avec les équipes des technologies de l’information afin de comprendre les architectures, les interfaces, les flux de données, les mécanismes d’intégration et les contraintes techniques pouvant influencer les décisions du projet.
• Documenter les exigences fonctionnelles liées aux besoins d’affaires et non fonctionnelles liées notamment à la sécurité de l’information, à la confidentialité des données, aux performances, à l’interopérabilité, à l’accessibilité et à l’évolutivité des solutions.
• Fournir des conseils et un soutien à la transformation numérique des processus pour différents services, et identifier les opportunités d’amélioration des pratiques existantes.
• Coordonner les activités assurant l’évolution et la pérennité des projets, et veiller à la conformité de ceux-ci en fonction des besoins et exigences exprimés.
• Collaborer à l’élaboration des stratégies et des approches de formation et de communication avec différents intervenants, dans le but de développer et faire connaître la pratique d’analyse d’affaires au sein de l’institution.
• Participer à la réalisation des grands projets confiés par la direction exécutive de l’engagement organisationnel, notamment ceux liés à l’amélioration des environnements numériques de travail, des systèmes de soutien à l’administration et à l’enseignement et des outils favorisant la réussite étudiante et le travail collaboratif.
• Participer aux changements structurels engendrés par les initiatives de transformation numérique, en collaboration avec les services partenaires.
• Participer à l’élaboration des indicateurs de performance, afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets et de mesurer l’efficacité des outils mis en place.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes et relevant de votre expertise.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un Baccalauréat en administration, en informatique, en génie logiciel ou dans une autre discipline appropriée.

Expérience

• Vous possédez un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en analyse d’affaires, en analyse fonctionnelle ou en implantation de solutions technologiques ou technopédagogiques, idéalement dans un contexte universitaire ou collégial.
• Vous avez contribué à des projets de transformation numérique et êtes en mesure de faire le lien entre les besoins d’affaires, les réalités opérationnelles et les solutions technologiques. Vous êtes à l’aise d’interagir avec des équipes techniques et des fournisseurs afin d’évaluer et de recommander des solutions adaptées aux besoins de l’organisation.
• Vous possédez une bonne compréhension des systèmes d’information, des interfaces entre applications, des enjeux liés aux données ainsi que des requis fonctionnels et non fonctionnels. Une expérience liée à la préparation d’appels d’offres, à la définition de requis fonctionnels et non fonctionnels, à l’analyse comparative de solutions technologiques ou à la rédaction de dossiers d’affaires sera considérée comme un atout important.

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ :

Habiletés particulières

• Vous apportez votre pierre à l’édifice des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en synergie avec vos collègues.
• Vous priorisez la satisfaction des clients et avez à cœur de leur offrir une expérience positive en répondant à leurs besoins.
• Vous portez une attention aux détails et faites preuve d’exigence dans la réalisation de votre travail, afin de vous conformer aux pratiques organisationnelles.
• Vous exprimez vos idées de manière claire, structurée et cohérente, ce qui vous permet de capter l’intérêt de votre interlocuteur et de le garder intéressé tout au long de l’échange.
• Vous recueillez et examinez de façon détaillée les informations pertinentes, pour ensuite les intégrer et approfondir votre compréhension des faits et des situations.

Autres habiletés

• Vous faites preuve de proactivité et d’initiative dans votre travail et êtes en mesure de faire avancer les dossiers dans des contextes parfois ambigus.
• Vous mobilisez votre sens politique, votre discernement et votre tact pour analyser finement les situations, adapter votre posture et prendre des décisions équilibrées dans des contextes parfois sensibles.
• Vous faites preuve de polyvalence et vous adaptez aisément à des contextes variés ainsi qu’à des tâches diversifiées.
• Vous démontrez un fort esprit d’innovation et cherchez constamment à améliorer les façons de faire.
• Vous faites preuve d’un bon jugement dans l’évaluation de solutions technologiques et êtes en mesure d’en analyser les avantages, les limites, les risques et les impacts organisationnels.
• Vous communiquez avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous possédez une excellente maîtrise des outils informatiques et une forte curiosité à l’égard des nouvelles technologies.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec efficacité.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe?

Nous vous invitons à poser votre candidature et Catherine Gingras Charland, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

SVP Postulez en ligne via Espresso-jobs.

About Fi Systems

Fi Systems develops AI-powered applications and assistants that help engineering and procurement teams work more efficiently.

We’re looking for a software developer to help build a platform that turns complex HVAC and engineering drawings into structured, usable data. The software analyzes PDFs, identifies symbols and technical information, and presents the results for users to review.

If you enjoy figuring out why an algorithm works on one drawing and fails on another—and turning that investigation into a reliable improvement—this role could be a good fit.

About the Role

Your primary focus will be developing and improving our Python extraction algorithms. You’ll combine PDF text and vector geometry, computer vision, OCR, and AI vision services to interpret drawings with different layouts, scales, and levels of quality.

You’ll also contribute to the C#/.NET backend that manages documents, coordinates processing, stores results, and exposes APIs.

Your strongest experience should be in Python and practical extraction or image-processing work. Experience with C#/.NET is valuable, but we also welcome strong Python developers who have built production backend services in another language and are ready to learn our .NET stack.

This is a hands-on software development role, with responsibility for taking improvements from investigation through implementation, testing, and validation.

What You’ll Work On

• Extract information from technical drawings: Detect legends and symbols, match symbols across drawings, and associate them with descriptions, equipment tags, dimensions, and airflow information.
• Improve accuracy across varied documents: Investigate missed detections, incorrect matches, duplicates, rotations, ambiguous annotations, and differences between native and scanned PDFs.
• Combine complementary techniques: Use native PDF content, geometric reasoning, image processing, OCR, computer vision, and AI services to produce reliable results.
• Measure and validate improvements: Build evaluation datasets and regression tests, track precision and recall, and balance accuracy with processing speed, memory usage, and service costs.
• Connect extraction to the application: Develop backend APIs, database models, and asynchronous workflows, including service integration, retries, and error handling.
• Build maintainable software: Participate in code reviews, document technical decisions and limitations, and collaborate with developers and engineering domain specialists.

What You Bring

• Strong Python development skills, typically gained through 3–5 years of relevant experience or equivalent substantial software projects.
• Practical experience with computer vision, image processing, OCR, or document extraction, using OpenCV, NumPy, or comparable tools.
• Confidence working with coordinates, bounding boxes, transformations, matching scores, and other geometric or spatial concepts.
• Experience building and maintaining backend services and REST APIs, ideally with C#/.NET, or a strong foundation in another backend stack and willingness to learn.
• Experience with relational databases, automated testing, Git, and systematic debugging.
• The ability to investigate an unfamiliar problem, explain your approach, and carry a solution through implementation and validation.

A degree in computer science, software engineering, computer engineering, or a related discipline is welcome. Equivalent professional experience is equally relevant.

Experience That Would Help

You don’t need experience with every tool or topic below. We’re particularly interested in candidates who bring some of the following:

• PDF extraction.
• Engineering drawings, schematics, CAD-generated documents, or HVAC terminology.
• Template matching, segmentation, shape comparison, or linking detected objects to nearby text.
• Multimodal AI, structured model outputs, and validation of AI-generated results.
• ASP.NET Core, Entity Framework Core, and SQL Server.
• Azure AI Document Intelligence, Azure AI Foundry, object storage, message queues, or Docker.

Why Join Us?

• Solve a tangible engineering problem. Help turn complex drawings into information people can review and use.
• Influence the core technology. Contribute directly to extraction methods, evaluation approaches, and backend design.
• See measurable results. Evaluate your work through improvements in accuracy, speed, reliability, and user experience.
• Develop across disciplines. Work at the intersection of Python, computer vision, document intelligence, and backend software development.
• Contribute your judgment. Propose improvements and collaborate with a team that values curiosity, ownership, and maintainable code.

Work Arrangement and Benefits

This role requires 2 days per week at our Boucherville office, with remote work for the remainder of the week.

Benefits include:

• Extended health, dental, and vision care.
• Life and disability insurance.
• Paid time off.
• On-site parking and casual dress.

Interested?

Apply with your résumé. If possible, include a brief description of a relevant project: the problem you tackled, what you personally built, and how you evaluated the results.

Examples involving PDFs, OCR, image processing, computer vision, or spatial algorithms are especially useful. A short description is sufficient if your work is confidential.

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Description du poste

Acumatica est une entreprise portée par une mission. Nous sommes un leader innovant des solutions ERP (Enterprise Resource Planning) dans le cloud, au service d’entreprises en croissance partout dans le monde. Mais ne nous croyez pas sur parole : découvrez ce que des analystes tels que G2, IDC, Nucleus Research et Info-Tech disent de nous.

Acumatica se distingue par sa conception unique et a été spécialement développé pour aider les petites et moyennes entreprises à prospérer dans l’économie numérique d’aujourd’hui. Notre solution de gestion d’entreprise, adaptée à des secteurs d’activité spécifiques, est conçue pour répondre aux besoins concrets des entreprises. Elle intègre des workflows intelligents et une ergonomie de premier plan qui permettent aux organisations de gérer les risques, d’anticiper les perturbations et de saisir de nouvelles opportunités.

Nos pratiques commerciales fondées sur des principes, notre modèle de licence favorable à la croissance et nos options de déploiement flexibles permettent aux entreprises de garder le contrôle de leur avenir. Acumatica est bien plus qu’un simple produit : c’est une communauté de partenaires, de clients et de créateurs engagés à améliorer la performance des entreprises. Notre écosystème repose sur la collaboration et combine technologies de pointe et expertise terrain afin de donner aux organisations les moyens de maîtriser leur avenir.

En mai 2025, Acumatica a été acquise par Vista Equity Partners, une société d’investissement internationale spécialisée dans les logiciels d’entreprise, les données et les entreprises technologiques.

La culture d’Acumatica est collaborative et dynamique. Nous sommes passionnés par notre produit et notre mission, et nous faisons preuve d’une grande loyauté envers nos collègues et notre entreprise. Nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’efficacité, la simplicité, un service client exceptionnellement convivial, ainsi que la volonté d’avoir un impact positif sur le monde.

Acumatica offre des perspectives remarquables de développement professionnel et de croissance financière. Pour en savoir plus sur la mission d’Acumatica, veuillez consulter: http://www.acumatica.com

Développeur/Développeuse (Stage d’hiver)

En tant que stagiaire développeur, vous ferez partie d'équipe de développeurs d'Acumatica qui collaborent et créent des applications de grande échelle, de production, cloud-based ERP, CRM et autres applications web à l'aide des technologies Microsoft (.NET, C#, MS SQL Server) pour les entreprises à travers le monde. Nous sommes à la recherche d'un stagiaire développeur pour l'internship d'hiver (Contrat de 4 mois à partir de janvier, 40 heures par semaine) pour travailler avec notre équipe dans le bureau de Montréal.

Compétences et responsabilités

• Aidez l'équipe en participant au design et au développement d'applications d'affaires et de personnalisations.
• Développement des couches d'accès aux données, des objets métier et des couches de présentation.
• Recherche et prototypage de modules ERP à l'aide de nouvelles technologies.
• Support pour le code existant, optimisation et refactoring du code.
• Analyse du code, recherche et correction d'erreurs dans la fonctionnalité existante.
• Fournir des conseils et un soutien aux développeurs du réseau de développement Acumatica.

Exigences

• Vous êtes étudiant et vous êtes inscrit(e) au programme Co-op, et vous avez accumulé le nombre spécifique de crédits universitaires et vous êtes éligible à vous inscrire au programme d'internship en ingénierie ou en sciences (selon l'université où vous étudiez).
• Vous avez des connaissances en C# et une expérience dans l'écriture de requêtes complexes.
• Connaissances des systèmes de contrôle de version (préférablement Git).
• Fortes connaissances des principes, modèles et conception de systèmes logiciels complexes, et la capacité d'appliquer ceux-ci en pratique.
• Vous êtes passionné(e) par l'écriture de choses qui sont « élégantes et efficaces » – choses qui sont robustes, scalables et qui fonctionnent bien.
• Vos pratiques personnelles logicielles vous assurent que vous livrez une qualité élevée même sous pression.
• Vous appréciez la collaboration avec, l'apprentissage de, et l'enseignement aux autres (y compris à travers les disciplines) afin que nous devenions tous meilleurs.

Qualifications

• Vous êtes étudiant et vous êtes inscrit(e) au programme Co-op, et vous avez accumulé le nombre spécifique de crédits universitaires et vous êtes éligible à vous inscrire au programme d'internship en ingénierie ou en sciences (selon l'université où vous étudiez).
• Vous avez des connaissances en C# et une expérience dans l'écriture de requêtes complexes.
• Connaissances des systèmes de contrôle de version (préférablement Git).
• Fortes connaissances des principes, modèles et conception de systèmes logiciels complexes, et la capacité d'appliquer ceux-ci en pratique.
• Vous êtes passionné(e) par l'écriture de choses qui sont « élégantes et efficaces » – choses qui sont robustes, scalables et qui fonctionnent bien.
• Vos pratiques personnelles logicielles vous assurent que vous livrez une qualité élevée même sous pression.
• Vous appréciez la collaboration avec, l'apprentissage de, et l'enseignement aux autres (y compris à travers les disciplines) afin que nous devenions tous meilleurs.

Ce que nous offrons

Les avantages sociaux et les autres avantages peuvent varier selon la nature de votre emploi. Les employés admissibles ont accès à une rémunération concurrentielle et à un régime de cotisation de l’employeur au REER, à des vacances, à des journées personnelles et à des congés de maladie payés, à une assurance maladie et dentaire complète, à des comptes de dépenses de santé et personnelles, à un programme d’aide aux employés (PAE), ainsi qu’à des avantages au bureau, notamment des dîners d’équipe hebdomadaires, des collations et des rafraîchissements quotidiens, et un milieu de travail moderne au centre-ville de Montréal.

Chez Acumatica, certains postes donnent droit à des récompenses supplémentaires, notamment une prime annuelle et des actions. Ces récompenses sont attribuées en fonction du rendement individuel. De plus, certains postes offrent également la possibilité de recevoir des incitatifs à la vente fondés sur les revenus ou l’utilisation, selon les modalités du régime et le rôle de l’employé.

Égalité des chances et mesures d’adaptation

Acumatica est un employeur pratiquant l’action positive et offrant l’égalité des chances en matière d’emploi aux anciens combattants et aux personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération pour un emploi, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale ou au statut d’ancien combattant protégé. Aucune discrimination fondée sur le handicap ne sera exercée.nnSi vous êtes une personne en situation de handicap et que vous croyez avoir besoin de mesures d’adaptation raisonnables pour consulter une offre d’emploi ou soumettre une candidature en ligne, veuillez envoyer un courriel à HR@acumatica.com. Cette adresse courriel est exclusivement destinée à aider les personnes en situation de handicap dont le handicap les empêche de postuler en ligne. Seuls les courriels envoyés à cette fin recevront une réponse. Les courriels envoyés pour d’autres raisons, notamment pour faire un suivi concernant une candidature ou pour signaler des problèmes techniques qui ne sont pas liés à un handicap, ne recevront pas de réponse.n

Description du poste

Le Groupe Helios offre depuis 1981 des services de gestion, d’exploitation et maintenance d’infrastructures environnementales (réseaux d’eau, stations de filtration, stations d’eaux usées, etc.). Ces 3 activités font partie intégrante de notre objectif de Digitalisation 2025-2028 qui consiste à intégrer des technologies nouvelles dans les opérations et l’analyse des données des infrastructures. À cet effet, nous recherchons un expert Power Bi capable de s’intégrer dans un environnement en croissance et dans un contexte de start-up.

Faire partie du Groupe Helios, c’est intégrer la plus grande compagnie intégrée du Québec en fournitures d’opération pour les infrastructures critiques.

Il s’agit d’un poste évolutif dans un contexte de création de notre nouvelle division Technologie et Innovation. C’est la 1ière fois qu’un expert en big data se joindra à notre compagnie. Nous avons une mine d’or de données qui ne demandent qu’à être travaillé!

Nous sommes à la recherche d'un spécialiste Power BI pour se joindre à notre équipe de Longueuil. Dans ce rôle, vous serez responsable du développement et de la maintenance des solutions Power BI, de la création de visualisations percutantes et de la transformation de données complexes en informations exploitables pour les parties prenantes de l'ensemble de l'organisation.

Responsabilités

• Concevoir, développer et déployer des rapports, des tableaux de bord et des visualisations Power BI.
• Créer et maintenir des modèles de données à l'aide de DAX et Power Query
• Mettre en œuvre des processus ETL pour intégrer des données provenant de sources multiples
• Optimiser les performances des rapports et les processus de rafraîchissement des données
• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les exigences en matière de rapports et fournir des solutions.
• Développer et maintenir la documentation pour les solutions Power BI
• Mettre en œuvre les normes et les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données
• Assurer la formation et le support des utilisateurs finaux sur les outils Power BI
• Contrôler et résoudre les problèmes de qualité des données
• Analyser des ensembles de données complexes afin d'identifier des tendances et des modèles.

Exigences

• 1 ans ou plus d'expérience pratique dans le développement de Power BI
• Solides compétences en DAX, SQL et langage M (Power Query)
• Expérience approfondie de la modélisation des données et des processus ETL
• Connaissance avancée des principes et des meilleures pratiques en matière de visualisation des données
• Expérience dans l'optimisation des performances des rapports Power BI
• Compréhension des principes de gouvernance et de sécurité des données
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse
• Maîtrise de Microsoft Excel et d'autres outils Microsoft Office
• Solides compétences en communication et capacité à expliquer des concepts techniques à des utilisateurs non techniques.

Ce que nous offrons

Profite de plein d’avantages !

• Opportunités de développement professionnel.
• Environnement de travail de type Open Space dynamique, spacieux et éclairé.
• Stationnement gratuit à nos bureaux avec bornes de recharge électrique.
• De nombreux événements et activités sociales organisées par l’entreprise.
• 5 jours de congés maladie.
• Conciliation travail/vie personnelle.
• Rabais corporatif dans les salles de gym (selon la région).
• Régime complet d'assurance collective (vision et dentaire incluses) payée à 50% par l'employeur.
• Programme de télémédecine et d'aide aux employés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.

Description du poste

Ce poste offre l’occasion de soutenir des initiatives axées sur l’analytique en développant et en réalisant des analyses de données et des modèles qui répondent à des besoins d’affaires définis à la suite de la clôture des audits. Au sein de l’équipe Risque et résilience, la personne titulaire du poste contribuera à la mission de Manuvie, qui consiste à aider les clients à prendre des décisions plus facilement et à vivre mieux, en produisant à partir des données des analyses fiables, concrètes et exploitables.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes afin de réaliser diverses activités analytiques pour différents cas d’utilisation tout au long du cycle de vie de la qualité. Ce poste lui permettra d’acquérir une expérience pratique avec des données d’affaires réelles, des processus analytiques établis et la livraison de solutions de bout en bout.

Responsabilités liées au poste

• Développer et mettre en œuvre des solutions fondées sur l’analytique afin d’améliorer les processus d’affaires, de générer des renseignements exploitables et de soutenir la stratégie d’affaires.
• Prendre en charge et réaliser de bout en bout des projets analytiques de complexité moyenne, tout en contribuant à des initiatives de plus grande envergure et plus complexes.
• Analyser des ensembles de données volumineux et complexes afin de dégager des renseignements exploitables et de traduire les résultats en recommandations d’affaires claires.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes et les experts en la matière afin de bien comprendre les sources de données, les processus et les besoins d’affaires.

Compétences requises

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, ainsi qu’une connaissance avancée des langages et concepts de programmation, notamment Python et SQL, y compris la création de requêtes SQL.
• Connaissance des outils de visualisation de données tels que Power BI, Plotly et R Shiny, ou d’autres outils de visualisation équivalents.
• Solide connaissance des algorithmes d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle (IA).
• Diplôme en statistique, en mathématiques, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe, ou baccalauréat assorti d’une expérience technique équivalente.
• Expérience dans la conception et le développement de solutions alimentées par l’IA, le traitement du langage naturel (NLP/TLN) et les grands modèles de langage (LLM).

Compétences recherchées

• Expérience dans l’application de techniques de modélisation statistique et d’apprentissage automatique, notamment la régression, le regroupement (clustering), les arbres de décision et l’analyse de survie.
• Connaissance pratique des outils et cadres liés à l’IA, à l’IA générative (GenAI) ou à l’analytique avancée, y compris une certaine expérience de la génération augmentée par récupération (RAG).
• Expérience avec des plateformes infonuagiques telles qu’Azure, AWS ou GCP pour le traitement des données, le développement de modèles ou le déploiement de solutions.
• Expérience avec des outils de visualisation de données tels que Tableau et Qlik, ou avec des bibliothèques à code source ouvert comme ggplot et d3.
• Connaissance des modèles de bases de données relationnelles et des environnements de données à grande échelle.
• Maîtrise de l’interrogation et de l’analyse de données structurées et non structurées à l’aide de technologies telles que SQL, NoSQL, JSON et MongoDB.
• Expérience dans la conception ou la mise en œuvre de processus analytiques évolutifs de bout en bout, assortis de mécanismes appropriés de gouvernance et de suivi
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Modalités de travail

#LI-HYBRIDE

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

Hybride

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Waterloo, siège social de la Division canadienne (500 King)

Échelle salariale

L’échelle salariale de base prévue se situe entre

$94,430.00 CAD - $144,430.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire de base offert variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Avantages sociaux

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Confidentialité et données

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

Description du poste

Le Cégep Édouard-Montpetit est actuellement à la recherche d'un(e) analyste en informatique

Début de l'affichage: 2026-11-12

Fin de l'affichage: 2026-11-18

Joignez votre talent aux nôtres !

Pour les renseignements complets de l'offre d'emploi et voir toutes les offres, veuillez consulter le site internet du Cégep Édouard-Montpetit Cégep Édouard-Montpetit - Carrières et de l'ÉNA ÉNA - Carrières

Sous la responsabilité de la directrice adjointe, ce poste d’analyste comporte principalement des fonctions d’analyse, de développement, de coordination et de contrôle de systèmes, de méthodes et de procédés visant l’utilisation efficiente des ressources du Cégep.
La personne titulaire planifie, coordonne et assure le suivi de projets informatiques, technologiques, fonctionnels et de transformation numérique. Elle accompagne les directions et les services dans l’analyse de leurs besoins, la conception de solutions, la coordination des travaux et leur implantation.

Attributions caractéristiques

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets qui lui sont confiés, notamment les objectifs, les activités, les livrables et les échéanciers.
• Recueillir et analyser les besoins des parties prenantes, identifier les problématiques et concevoir ou recommander les solutions appropriées.
• Coordonner les travaux des différentes personnes intervenantes, assurer le suivi de l’avancement des projets et animer les rencontres nécessaires à leur réalisation.
• Identifier et suivre les risques, les enjeux, les contraintes et les écarts liés aux projets, puis recommander les ajustements ou correctifs nécessaires.
• Coordonner et assurer l’implantation et la mise à jour de systèmes, de programmes et de solutions technologiques ou fonctionnelles, en veillant au respect des échéanciers.
• Documenter les différentes étapes des projets et des solutions et produire les spécifications, suivis, analyses, recommandations et bilans requis.
• Effectuer des études prospectives, de faisabilité et de compatibilité et contribuer à l’élaboration et au respect des normes, méthodes et procédures de son secteur.
• Conseiller et soutenir le personnel-cadre et les unités concernées, agir comme personne-ressource et collaborer aux travaux d’équipes multidisciplinaires.
• Accomplir toute autre tâche inhérente à sa fonction.

Qualifications requises et exigences

Diplôme requis

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique, informatique de gestion, génie informatique, sciences de l’administration.

Profil de la personne recherchée

• Maîtrise de la langue française parlée et écrite.
• Bonne connaissance des principes, méthodes et outils de gestion de projet.
• Connaissance d’au moins une méthodologie de gestion de projet.
• Connaissance de l’environnement Microsoft/Microsoft 365, notamment Sharepoint.
• Connaissance des enjeux liés à la transformation numérique et à la cybersécurité.
• Excellente capacité de communication interpersonnelle, très bonne aptitude à transmettre de l’information autant verbale qu’écrite.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Facilité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire.
• Être autonome et organisé.
• Démontrer de la rigueur et respecter les échéances.
• Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise (parlée et écrite).

Tests requis

• Français écrit.

Informations complémentaires

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions de l'intérêt pour le cégep Édouard-Montpetit.

Le Cégep Édouard-Montpetit et l'ÉNA sont engagés dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Classe d’emploi et renseignements généraux

• Classe d’emploi : Technicienne ou technicien en informatique, classe principale
• Département : Direction des ressources informationnelles
• Lieu : La prestation de travail s’effectue dans les différents bâtiments du Cégep de Trois-Rivières. Après une période d’intégration et une entente avec le gestionnaire, il est possible d’adopter un mode de travail hybride (présence et télétravail).
• Supérieur immédiat : Monsieur Billy Angers
• Statut : Poste régulier, temps complet.
• Entrée en fonction : Dès que possible

Description du poste

Le rôle principal de la personne occupant cette classe d’emploi consiste à assumer les tâches d’administrateur de réseaux et de systèmes du collège, à accomplir des travaux techniques spécialisés ou à élaborer divers programmes destinés au traitement de données informatisées à partir de systèmes dont les spécifications ont été établies par elle-même ou par l’analyste. Elle peut aussi être appelée à coordonner le travail d’une équipe de techniciennes ou techniciens en informatique.

Rôles et responsabilités

La personne titulaire de ce poste :

• Participe activement à différents mandats d’implantation et de mises à niveau de solutions technologiques et de systèmes en environnement de production. À cette fin, elle peut être appelée à assurer des périodes de disponibilité en dehors des plages normales de travail;
• Appuie l’équipe de projets technologiques dans l’acquisition de connaissances techniques avancées sur les produits et autres technologies, dans le but d’en maîtriser l’administration;
• Identifie et résout diverses problématiques liées à l’exploitation des infrastructures et des systèmes du collège. Elle peut être appelée à collaborer avec divers fournisseurs et manufacturiers; certaines situations peuvent nécessiter des communications techniques en anglais;
• Fournit une expertise technique dans la mise en œuvre, l’intégration et l’exploitation des technologies retenues dans le cadre des projets, en respectant les principes, normes et orientations de l’architecture technologique du collège;
• Rédige des procédures et des guides techniques d’exploitation afin de soutenir le transfert de connaissances au sein de son équipe. Elle rédige également des guides d’opération destinés au personnel du centre de soutien informatique afin de bien encadrer les activités d’opération et de support;
• Peut effectuer des activités de veille technologique ou des tests de produits lorsque celles-ci sont inhérentes aux responsabilités d’exploitation;
• Peut être appelée à coordonner le travail du personnel de soutien impliqué dans la réalisation d’opérations techniques dont elle est responsable;
• Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique avec champ de spécialisation approprié ou un diplôme/attestation reconnu équivalent par l’autorité compétente, et posséder quatre (4) années d’expérience à titre de technicienne ou technicien en informatique ou dans un emploi équivalent;
• Bonne connaissance du français (vérifiée par test, note de passage de 60 %);
• Excellente connaissance des technologies impliquées dans l’exploitation d’infrastructures technologiques, notamment :
  • réseaux locaux, étendus et sans fil;
  • environnements de serveurs Windows et Linux;
  • principes d’authentification et d’autorisation;
  • systèmes de stockage et de sauvegarde;
  • technologies de virtualisation;
  • plateformes de services collaboratifs;
  • environnements infonuagiques;
  • languages de script;
• Bonne connaissance de l’administration de services et d’infrastructures infonuagiques;
• Connaissance des principes et des principaux mécanismes de cybersécurité (pare-feu, filtrage, listes de contrôle d’accès);
• Connaissance des principaux mécanismes d’administration des systèmes d’exploitation client en environnement centralisé;
• Connaissance de base du cadre de pratiques ITIL;
• Autonomie, créativité et aptitude à collaborer efficacement au sein d’une équipe.

Processus de sélection

Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : entrevue de sélection, test de français et test psychométrique.

Traitement

entre 28.43 $ et 40,92 $/heure

Période d'affichage

du 12 au 25 novembre 2026, 16h.

Merci et communication

Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Accès à l’égalité en emploi

Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Choisir BDC comme employeur

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

BDC est la seule banque dédiée exclusivement aux propriétaires d'entreprises canadiennes. Dans ce rôle, vous renforcerez la compréhension de BDC de l'écosystème industriel de la défense du Canada en construisant, gérant et améliorant continuellement les actifs de renseignement de la chaîne d'approvisionnement en défense. Votre travail transformera des données complexes en informations exploitables qui soutiennent la stratégie sectorielle, le développement des affaires, l'engagement des clients, la planification opérationnelle et la prise de décisions liées aux investissements. Vos contributions soutiendront directement des décisions éclairées qui aideront les entreprises canadiennes à croître.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Posséder et améliorer continuellement les actifs de renseignement de la chaîne d'approvisionnement de la défense de BDC, incluant : bases de données de plateformes de défense Bases de données PME de la défense
• Concevoir, développer et maintenir des modèles de données, des cadres de rapports, des modèles sémantiques et des tableaux de bord Power BI pour soutenir la planification d'affaires et la prise de décision.
• Appliquer des analyses avancées et des outils basés sur l'IA pour identifier : tendances sectorielles Opportunités de croissance Lacunes dans la chaîne d'approvisionnement Risques émergents
• Établir et maintenir des normes de gouvernance des données, de qualité des données et d'intégrité analytique.
• Intégrer des sources de données externes et de l'intelligence de marché pour améliorer les insights d'affaires et le soutien à la décision.
• Traduire les questions d'affaires en cadres analytiques et recommandations alignés sur la stratégie sectorielle et les priorités opérationnelles.
• Analyser le renseignement du secteur de la défense afin d'évaluer la dynamique des écosystèmes, les technologies émergentes, l'évolution des marchés et les capacités de la chaîne d'approvisionnement au sein de la base industrielle de défense du Canada.
• Développer des produits de renseignement récurrents, incluant : tableaux de bord exécutifs, notes exécutives, résumés analytiques
• Collaborer avec des partenaires à travers BDC, y compris la recherche économique, les services-conseils, l'équipe des risques et d'autres unités d'affaires, afin d'aligner les méthodologies et de maximiser la valeur des ressources de renseignement.
• Conseiller les parties prenantes sur l'utilisation efficace des outils analytiques et la prise de décision basée sur les données.
• Soutenir le développement et le suivi des mesures de performance, des indicateurs stratégiques de performance et des activités de planification d'entreprise.
• Présenter des résultats analytiques complexes aux cadres supérieurs à travers des documents concis et des présentations prêts pour les cadres.
• Posséder et faire évoluer la stratégie de données et d'analytique de la chaîne d'approvisionnement de la défense à mesure que les besoins des entreprises et du secteur évoluent.
• Contribuer à un environnement inclusif où les perspectives diverses renforcent la prise de décision et les résultats d'affaires.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

• Baccalauréat dans l'un des domaines suivants : Finance, Mathématiques, Économie, Intelligence d'affaires, Analytique, Ingénierie, discipline connexe

Expérience

• Minimum 10 ans d'expérience dans : Intelligence d'affaires, analyse opérationnelle, analytique avancée, domaines analytiques connexes
• Expérience de la direction d'initiatives analytiques et de planification complexes, de la définition des problèmes à la conception méthodologique, la validation et l'exécution des recommandations.
• Expérience dans le développement, la révision, la validation et la mise en question : méthodologies analytiques Modèles analytiques Prévisions Analyses d'affaires
• Expérience dans la préparation et la présentation devant des cadres supérieurs.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée en : Microsoft Excel (y compris VBA) SQL Microsoft Power BI Microsoft PowerPoint
• Connaissances avancées en : Modélisation des données Développement de tableaux de bord DAX (Expressions d'analyse de données) Conception sémantique des modèles Gestion de la qualité des données Pratiques analytiques d'intégrité
• Capacité à évaluer la validité des conclusions analytiques et à transformer les résultats en recommandations d'affaires.
• Une solide perspicacité financière et une compréhension des indicateurs d'affaires et de performance.

Communication et gestion des parties prenantes

• Capacité à communiquer des résultats analytiques complexes de façon claire et concise aux publics d'affaires.
• Capacité à établir des relations efficaces avec les parties prenantes à travers plusieurs fonctions.
• Capacité à influencer la prise de décision grâce à des recommandations fondées sur des données probantes.
• Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités et à performer efficacement dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de l'anglais et du français.

QUALIFICATIONS PRIVILÉGIÉES

• De l'expérience dans l'application d'outils analytiques compatibles avec l'IA à l'intelligence d'affaires et au soutien à la décision.
• Expérience avec le secteur de la défense, la chaîne d'approvisionnement de la défense, l'écosystème industriel ou l'analyse d'intelligence de marché connexe.
• Expérience dans le développement de produits de renseignement de niveau exécutif tels que des cartes de score, des tableaux de bord stratégiques et des briefings sectoriels.
• Expérience en soutien à la planification stratégique, à la planification d'entreprise, à la mesure de la performance ou au développement de KPI.

Équité et inclusion

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueillis et appréciés au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Description du poste

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité

Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

BDO Digital est actuellement à la recherche d’un(e) consultant(e) Microsoft Dynamics 365 Finance et opérations (F&O) – Gestion de projets et comptabilité (PMA) pour se joindre à notre pratique Dynamics F&O en pleine croissance. Ce poste offre la possibilité de travailler de n’importe où au Canada. Il s’agit d’un nouveau rôle, et la personne retenue assumera les responsabilités suivantes :

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des clients externes et des équipes de projets de BDO afin de soutenir les implantations de systèmes ERP, avec un accent sur le module Gestion de projets et comptabilité (PMA) de Dynamics 365 F&O

• Assumer le rôle de consultant(e) principal(e) PMA sur des projets d’envergure impliquant plusieurs consultants fonctionnels, en offrant du mentorat et de l’encadrement

• Analyser les modèles d’affaires axés sur les projets, les exigences financières et les objectifs opérationnels des clients, et fournir une expertise applicative approfondie en gestion de projets et comptabilité

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions complètes de comptabilité de projets, incluant la comptabilisation des coûts, la reconnaissance des revenus, les méthodes de facturation, la budgétisation, la prévision et la gestion du cycle de vie des projets

• Optimiser la gouvernance des projets, le contrôle financier et les processus de reddition de comptes des clients afin de maximiser le rendement du capital investi (ROI) au sein de la suite Dynamics 365 Finance and Operations, Enterprise Edition

• Collaborer étroitement avec les équipes Finance, Chaîne d’approvisionnement, Gestion des actifs et Ventes afin d’assurer des solutions intégrées axées sur les projets

• Soutenir et diriger les activités de configuration du système, de tests, de migration des données et de déploiement liées à la gestion de projets et à la comptabilité

• Offrir de la formation et assurer le transfert de connaissances auprès des équipes clientes afin de soutenir les activités quotidiennes de gestion de projets, de comptabilité et de production de rapports

Comment définissons-nous le succès dans ce rôle ?

• Vous incarnez les valeurs fondamentales de BDO dans tous les aspects de votre travail : Intégrité, Respect et Collaboration

• Vous comprenez le secteur d’activité de vos clients, leurs défis et leurs occasions; les clients vous décrivent comme une personne positive, professionnelle et livrant un travail de grande qualité

• Vous identifiez et recommandez des solutions efficaces, axées sur une prestation de services optimale

• Vous contribuez à un environnement de travail inclusif et mobilisant, favorisant le développement, la rétention et l’attraction des talents

• Vous participez activement à l’adoption d’outils et de stratégies numériques afin de promouvoir un milieu de travail innovant

• Vous développez continuellement votre expertise par l’apprentissage et le perfectionnement professionnel

Votre expérience et votre formation

• Minimum de 3 ans et plus d’expérience en consultation Microsoft Dynamics 365 Finance et opérations / AX, avec une expertise approfondie en gestion de projets et comptabilité

• Expérience complète de mise en œuvre de Dynamics 365 F&O, incluant la collecte des exigences, la conception de solutions, la configuration, les tests et le soutien post–mise en production

• Solide compréhension des processus de comptabilité de projets et de gestion financière, incluant :

  • La comptabilisation des coûts de projets et la budgétisation

  • La reconnaissance des revenus et la facturation (prix fixe, temps et matériel, jalons)

  • La prévision des projets et le contrôle des coûts

  • Le cycle de vie des projets et la gouvernance

• Expérience d’intégration du module Gestion de projets et comptabilité avec les modules Finance, Gestion de la chaîne d’approvisionnement et Gestion des actifs

• La connaissance d’un ou de plusieurs domaines fonctionnels supplémentaires tels que la Finance, la Chaîne d’approvisionnement, la Gestion des actifs ou la Fabrication constitue un atout

• Les certifications Dynamics 365 F&O / AX en gestion de projets et comptabilité, finance ou domaines connexes seront prises en compte dans le processus de sélection

• Personne autonome, éloquente, capable d’animer des discussions et d’inspirer les parties prenantes chez les clients

• Excellente expérience en analyse, refonte et documentation des processus

Pourquoi choisir BDO?

Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.

Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux : Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser, ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.

La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :

• Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada;
• Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités;
• Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment;
• Nous encourageons l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant les moyens de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.

Une rémunération globale qui compte : Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne compte : Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent notre esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible. Par conséquent, si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Travail flexible : BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.

Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.

Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.

Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements personnels, consultez la

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Pour explorer d’autres occasions d’emploi chez BDO, consultez notre page Carrières.

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité

Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

BDO Digital est actuellement à la recherche d’un(e) consultant(e) en gestion des actifs – Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (F&O) pour se joindre à sa pratique Dynamics F&O en pleine croissance, avec la possibilité de travailler de partout au Canada. Il s’agit d’un nouveau rôle, et la personne retenue assumera les responsabilités suivantes :

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des clients externes et des équipes de projet de BDO dans le cadre d’implantations de systèmes ERP, avec un accent sur le module Gestion des actifs de Dynamics 365 F&O
• Assumer un rôle de consultant(e) principal(e) en gestion des actifs sur des projets de plus grande envergure impliquant plusieurs consultants fonctionnels, tout en offrant du mentorat et de l’encadrement aux autres consultants
• Analyser les besoins et objectifs d’affaires des clients liés aux opérations à forte intensité d’actifs et fournir une expertise fonctionnelle approfondie en gestion des actifs et dans les domaines connexes de la chaîne d’approvisionnement (SCM)
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions de gestion de la maintenance de bout en bout, incluant les hiérarchies d’actifs, la maintenance préventive, les ordres de travail et la planification des ressources
• Optimiser les processus de maintenance, de fiabilité et de cycle de vie des actifs des clients afin de maximiser le retour sur investissement (ROI) dans l’environnement Dynamics 365 Finance and Operations, édition Enterprise
• Collaborer étroitement avec les consultants en chaîne d’approvisionnement, finances et fabrication afin d’assurer des solutions intégrées (stocks, approvisionnement, production, calcul des coûts)
• Soutenir et diriger les activités de configuration du système, de tests, de migration des données et de déploiement pour le module de gestion des actifs
• Offrir de la formation et du transfert de connaissances au personnel des clients afin de soutenir les opérations quotidiennes de maintenance et de gestion des actifs

Comment définissons-nous le succès dans ce rôle?

• Vous démontrez les valeurs fondamentales de BDO dans tous les aspects de votre travail : intégrité, respect et collaboration
• Vous comprenez le secteur d’activité, les défis et les occasions de vos clients; ceux-ci vous décrivent comme une personne positive, professionnelle et offrant un travail de grande qualité
• Vous identifiez, recommandez et privilégiez une prestation de services efficace pour vos clients
• Vous contribuez à un environnement de travail inclusif et mobilisant qui favorise le développement, la rétention et l’attraction des talents
• Vous participez activement à l’adoption d’outils et de stratégies numériques afin de promouvoir un milieu de travail innovant
• Vous développez continuellement votre expertise par la formation et le perfectionnement professionnel

Votre expérience et votre formation

• Minimum de 3 ans d’expérience en consultation sur Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations / AX, avec une solide expertise en gestion des actifs
• Expérience complète de mise en œuvre de Dynamics 365 F&O, incluant la collecte des exigences, la conception de solutions, la configuration, les tests et le soutien post-déploiement
• Excellente compréhension des processus de gestion de la maintenance, notamment :
  • Maintenance préventive et corrective
  • Gestion du cycle de vie des ordres de travail
  • Hiérarchies d’actifs et d’emplacements fonctionnels
  • Suivi et analyse des coûts de maintenance
• Expérience d’intégration de la gestion des actifs avec la gestion de la chaîne d’approvisionnement (stocks, approvisionnement, gestion d’entrepôt) et les finances
• Connaissance d’un ou de plusieurs autres domaines fonctionnels tels que la chaîne d’approvisionnement, les finances, la gestion de projets et la comptabilité, ou la fabrication, un atout
• Les certifications Dynamics 365 F&O / AX en gestion des actifs, SCM ou dans des disciplines connexes seront prises en considération dans le processus de sélection
• Personne autonome, éloquente, capable de diriger des discussions et d’inspirer les auditoires clients
• Solide expérience en analyse, refonte et documentation des processus

Pourquoi choisir BDO?

Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.

Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux : Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser, ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.

La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :

• Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada;
• Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités;
• Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment;
• Nous encourageons l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant les moyens de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.

Une rémunération globale qui compte : Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.
Chaque personne compte : Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent notre esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible. Par conséquent, si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Travail flexible

Travail flexible : BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.

Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.

Code de conduite

Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.

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*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Aventurez-vous hors de l'ordinaire - TMX Carrières

Les sociétés membres du Groupe TMX comprennent de grandes bourses mondiales comme la Bourse de Toronto et la Bourse de Montréal, ainsi qu’un bon nombre d’organisations innovantes qui améliorent les marchés financiers. 

Regroupés au sein d’une même équipe, nous nouons des liens interfonctionnels et enjambons les barrières sectorielles et géographiques, désireux de concrétiser des occasions, de contribuer au progrès et de participer à la croissance économique mondiale. Le fourmillement d’idées, la franche collaboration et le modèle d’exploitation agile nous permettent de propulser des systèmes nationaux essentiels, d’alimenter la formation de capital et l’innovation, ainsi que d’offrir une foule de possibilités aux entrepreneurs visionnaires, des produits innovants aux consommateurs et une riche carrière à notre personnel.

Ferez-vous le saut? 

Le cœur financier du Canada vous attend

Rejoindre la Corporation canadienne de compensation de produits dérivés (CDCC), une filiale du Groupe TMX, c'est intégrer l'infrastructure critique qui assure la fluidité et la sécurité de l'économie canadienne.

À titre de contrepartie centrale de compensation, notre rôle est vital : nous agissons comme le rempart de confiance pour les marchés de produits dérivés et les pensions à revenu fixe. En veillant à l’intégrité et à la stabilité des échanges, nous permettons au marché de fonctionner avec assurance, même en période de volatilité.

Supérieur : Gestionnaire d’escouade

Lieu de travail : Ce rôle est hybride (2 à 3 jours/semaine au bureau) - basé à Montréal, QC.

Nos Valeurs et Notre Culture

Au Groupe TMX, notre succès repose sur des principes fondamentaux :

• L'Intégrité : Nous sommes les gardiens de la confiance sur les marchés.
• L’Innovation axée sur le client : Nous repoussons les limites technologiques pour offrir des solutions sécuritaires.
• La Collaboration : Notre structure en escouades Agiles favorise l'échange continu de connaissances.
• L’Excellence opérationnelle : La précision est notre norme pour répondre aux exigences de la Banque du Canada et de l'AMF.

Votre rôle au sein de l'équipe

Relevant du Gestionnaire d’escouade, vous serez l'un des piliers de l'évolution de SOLA Clearing, notre système phare. Au sein d'une escouade Agile pluridisciplinaire, vous serez l'un des architectes de la logique client-serveur de nos systèmes. Vous ne ferez pas que "coder" ; vous participerez à la conception de solutions robustes où la performance et la fiabilité sont les priorités absolues.

Vos principales responsabilités :

• Conception Technique : Élaborer le design technique de fonctionnalités complexes, tant du côté client que serveur, pour soutenir de nouveaux instruments financiers.
• Développement C++ de haute performance : Implémenter des fonctionnalités critiques au sein de la plateforme de compensation, en assurant une exécution fluide et sécurisée.
• Culture de Qualité : Développer des tests unitaires rigoureux et contribuer à l'automatisation des tests intégrés pour maintenir nos standards d'intégrité (normes AMF et Banque du Canada).
• Collaboration Agile : Travailler étroitement avec les architectes, les analystes d'affaires et les équipes de tests pour transformer des besoins d'affaires en réalité technologique.

Profil recherché

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre désir de bâtir du code pérenne.

Exigences :

• Formation : Baccalauréat dans un domaine technologique (Informatique, Génie, etc.).
• Expertise C++ : Minimum de 3 ans d'expérience en développement d'applications C++.
• Polyvalence : Expérience avec les langages de scripting (Python, Perl ou équivalent).
• Outils : Maîtrise de Git pour le contrôle de version.
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), car la documentation et les interactions avec les parties prenantes internationales se font principalement en anglais.

Atouts qui feront la différence :

• Modernisation : Connaissance des technologies de conteneurs (Docker, Kubernetes).
• Domaine Financier : Intérêt ou expérience pour les marchés financiers, la compensation ou le post-négociation.
• Méthodologie : Expérience en mode Agile et utilisation de la suite Atlassian (Jira, Confluence).

Ce que nous offrons

• Un environnement de développement stimulant sur des systèmes à haute disponibilité.
• L'opportunité de participer à la création de nouveaux services financiers d'envergure nationale.
• Une culture d'excellence technique au sein d'une institution prestigieuse (Groupe TMX).

Nous vous proposons un marché...

Emballant – À l’affût de technologies émergentes et d’innovations, nous misons sur des projets audacieux comme la finance numérique pour façonner l’avenir des marchés mondiaux. Prenez part au mouvement du marché tout en étant ancré dans la stabilité d’un parcours fructueux de près de 200 ans.

Harmonieux – Présents dans certaines des villes les plus multiculturelles qui soient et engagés dans une activité dynamique au rayonnement mondial, nous tirons parti de la taille et de la structure de notre groupe pour établir des liens forts et un riche sentiment d’appartenance.

D’impact – Grâce à nos talents qui influent au-delà de nos plateformes, nous alimentons les systèmes essentiels à l’innovation, à la croissance et à l’avancement de l’économie mondiale. Par ailleurs, notre Équipe Impact formée de membres de notre personnel participe à des œuvres de bienfaisance dans le cadre de notre stratégie caritative.

Équilibré – Une culture d’entreprise axée sur la souplesse, l’équilibre et l’empathie des dirigeants permet d’optimiser le rendement de chacun et chacune et d’accroître notre puissance collective. De plus, notre mode de travail hybride et essentiellement axé sur l’infonuagique, ainsi que notre généreux programme de vacances et de congés contribuent au mieux-être global des membres du personnel! 

Dynamisant – Les gens proactifs qui ont soif de réalisations trouvent à TMX un milieu axé sur la croissance au travail et l’essor des activités.

Veuillez noter que notre entreprise ne parraine actuellement aucune demande de permis de travail. Les personnes candidates doivent être autorisées à travailler dans le pays où ce poste est offert.

Vous voulez enrichir votre carrière grâce à un travail percutant, avec des dirigeants véritablement attentionnés en profitant de programmes et d’une souplesse hors pair, alors choisissez la #EquipeTMX ! Postulez maintenant.

Ubisoft est un·e chef·fe de file mondial·e dans l’industrie du jeu vidéo, avec des équipes partout dans le monde qui créent des expériences originales et mémorables, d’Assassin’s Creed et Rainbow Six à Just Dance et bien plus encore. Nous sommes convaincu·e·s que la diversité des perspectives permet aux joueur·euse·s comme aux équipes de s’épanouir. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et par le fait de repousser les limites du divertissement, joignez‑vous à nous et contribuez à créer l’inconnu !

En tant que programmeur·euse moteur C++ sénior à Ubisoft, vous rejoindrez l’équipe Core Services - Online Tech Foundations. Cette équipe crée les technologies qui soutiennent les services en ligne de nombreuses productions d’Ubisoft. Vous contribuerez à concevoir et à faire évoluer des systèmes distribués et des intergiciels utilisés dans les jeux, notamment pour le moteur de jeu, la programmation de bas niveau, le réseau et les composants Web intégrés au moteur.

Ce que vous ferez

• Développer et faire évoluer des intergiciels C++ fiables, performants et faciles à maintenir.
• Contribuer aux orientations techniques et aux choix d’architecture.
• Améliorer la qualité du code par les bonnes pratiques, les revues de code et l’amélioration continue.
• Résoudre des problèmes techniques complexes et optimiser les performances.
• Réduire les risques et la dette technique pour soutenir la pérennité des solutions.
• Collaborer avec les équipes et les autres parties prenantes.
• Partager les connaissances et suivre les évolutions technologiques.

Ce que vous apportez à l'équipe

• Maîtrise avancée du C++ moderne (C++17/20/23 et +). 

• Solide expertise en architecture logicielle et systèmes complexes. 

• Compétences pointues bas niveau (mémoire, multithreading, optimisation CPU). 

• Conception d'algorithmes performants et structures de données optimisées. 

• Excellente capacité de débug et de profilage. 

• Maîtrise de l'intégration et du déploiement continus (CI/CD). 

• Analyse et résolution efficace de problèmes complexes. 

• Excellente communication et esprit d'équipe. 

• Autonomie, proactivité et sens aigu de l'initiative. 

• Rigueur constante et culture de la qualité. 

• Capacité d'influencer les choix et orientations techniques. 

Atouts :

• Développement console (PlayStation, Xbox, Switch). 

• Expertise en C#. 

• Expérience avec un ou plusieurs moteurs de jeu (Snowdrop, Anvil, Unreal, Unity). 

• Connaissances en infrastructure cloud (AWS, Azure). 

• Expérience sur productions de jeux avec une forte composante Online. 

• Maîtrise technique avancée dans des domaines tels que l’online et le réseau. 

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) logiciel principal(e), expérimenté(e) et capable de travailler en équipe, pour se joindre à notre équipe en pleine croissance!

Pourquoi vous joindre à nous? Vous intégrerez une équipe en pleine croissance et collaborative, où votre expertise technique et vos idées auront un impact concret. Vous aurez l’occasion de travailler sur des projets complexes, d’utiliser des technologies recherchées, de soutenir et d’accompagner vos collègues et de contribuer au développement de solutions fiables et novatrices.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Analyser les besoins, proposer des solutions et traduire les exigences en spécifications techniques.
• Concevoir, développer, mettre à l’essai, mettre au point et maintenir des solutions logicielles complexes à l’aide de Java 17 ou d’une version ultérieure, d’Angular et d’AWS.
• Développer des solutions de bout en bout, des interfaces utilisateurs aux services dorsaux.
• Veiller à la qualité, au rendement, à la sécurité et à la facilité d’entretien des composants développés.
• Soutenir les activités de mise en service, de mise en production et d’entretien des applications.
• Réviser la conception et le code, et guider les équipes de projet afin d’assurer la qualité des livrables et le respect des échéanciers.
• Rédiger des essais unitaires et d’intégration, et contribuer aux essais de régression.
• Résoudre des anomalies complexes et explorer les possibilités d’intégrer l’intelligence artificielle aux applications et aux processus de développement.
• Travailler de façon autonome et collaborer efficacement avec les équipes et les parties prenantes.

Ce que vous mettrez à profit :

• Un baccalauréat en informatique ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins 5 ans d’expérience en développement logiciel.
• Une solide connaissance de Java 17 ou d’une version ultérieure.
• De l’expérience avec Angular et le développement d’applications Web modernes.
• Une connaissance d’AWS et de ses principaux services infonuagiques.
• Une vaste expérience en développement de bout en bout, incluant les technologies frontales et dorsales.
• Des connaissances de base en intelligence artificielle et un intérêt pour son application aux solutions logicielles.
• De solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en synthèse.
• Une excellente connaissance des pratiques de conception, de développement, d’essais, de mise au point et d’entretien des logiciels.
• De l’initiative, de l’autonomie et la capacité à travailler efficacement sous pression.
• De solides aptitudes en communication et en travail d’équipe, ainsi qu’un grand souci du détail.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid 

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) logiciel spécialiste expérimenté(e) et passionné(e), pour se joindre à notre équipe en pleine croissance!

Pourquoi vous joindre à nous? Vous intégrerez une équipe collaborative où votre expertise technique et votre leadership contribueront directement à la réussite de projets importants. Vous aurez l’occasion de travailler sur des solutions complexes, d’accompagner vos collègues, d’utiliser des technologies modernes et de participer activement à l’évolution de nos systèmes et de nos pratiques de développement.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Améliorer et développer des systèmes logiciels en proposant des solutions, en résolvant des problèmes complexes et en réalisant les activités de programmation, de mise à l’essai et de documentation.
• Concevoir et développer des solutions de bout en bout à l’aide de Java 17 ou d’une version ultérieure, d’Angular et d’AWS.
• Soutenir les systèmes de production en résolvant les problèmes et en optimisant leur rendement.
• Guider et accompagner les membres de l’équipe dans leurs activités techniques et de développement.
• Diriger l’analyse, la conception et la réalisation d’initiatives de développement.
• Participer aux différentes phases des projets, de l’analyse des besoins à la mise en service.
• Évaluer les systèmes et formuler des recommandations afin d’améliorer leur qualité et les processus de développement et d’entretien.
• Appliquer les pratiques du cycle de développement des systèmes et contribuer à l’intégration de solutions d’intelligence artificielle.

Ce que vous mettrez à profit :

• Un baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• De 8 à 10 ans d’expérience en conception et en développement de logiciels.
• Une solide connaissance de Java 17 ou d’une version ultérieure, ainsi que de la conception et du développement d’applications côté serveur.
• Une expérience avec Angular, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS et AJAX.
• Une expérience avec JDBC, Hibernate et le développement de services Web ou d’interfaces de programmation à l’aide de REST et de SOAP.
• Une connaissance de l’architecture orientée services (SOA) et de l’architecture en maillage de services.
• Une vaste expérience en analyse et en conception orientées objet, ainsi qu’une bonne compréhension des principes de conception de l’expérience utilisateur.
• Une expérience avec AWS et les principaux services infonuagiques.
• Une expérience avec les bases de données relationnelles, notamment Oracle 12 ou une version ultérieure et PL/SQL.
• Une connaissance des bases de données NoSQL, notamment MongoDB ou Elasticsearch, constitue un atout.
• Des connaissances de base en intelligence artificielle et un intérêt pour l’intégration de l’IA aux solutions logicielles.
• De solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes, en communication et en leadership technique.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid 

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

La Direction Stratégie de risque de crédit, Particuliers, a pour mandat de développer et déployer des stratégies décisionnelles de risque de crédit basées sur une quantification « risque-rendement » afin de livrer de la valeur autant pour l’organisation que pour les membres et clients tout en assurant la pérennité du Mouvement Desjardins. À titre de Scientifique de données senior en Stratégie du risque de crédit, vous contribuez à définir et faire évoluer les orientations analytiques soutenant l’évaluation et la gestion des risques de crédit liés à l’octroi et au cycle de vie des produits de financement. Vous exercez un rôle de leader d’expertise reconnu et assumez une grande autonomie dans la conception, le développement, l’implantation et l’évolution des stratégies décisionnelles. Vous influencez les orientations d’affaires et les pratiques de gestion du risque à travers la qualité de vos analyses, de vos recommandations et de vos livrables. Vous agissez à titre de référence auprès des équipes spécialisées, des partenaires d’affaires et de la haute direction dans le cadre d’initiatives à fort impact stratégique. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Concevoir, appliquer, implanter et faire évoluer des stratégies décisionnelles en matière de gestion du risque de crédit, tout en assurant la production d’une documentation méthodologique rigoureuse répondant aux exigences de gouvernance, de validation et d’encadrement des modèles.
• Développer, calibrer et déployer des modèles prédictifs et des algorithmes avancés de machine learning afin d’améliorer la performance des stratégies de risque et l’expérience des membres et clients.
• Maximiser l’impact financier des stratégies déployées et contribuer activement à la transformation des pratiques de gestion du risque de crédit.
• Piloter ou contribuer à des initiatives stratégiques de transformation à grande portée nécessitant une expertise avancée en science des données, modélisation prédictive et risque de crédit.
• Produire et présenter les dossiers méthodologiques, analyses et recommandations nécessaires aux différents processus de gouvernance, incluant les exercices de validation indépendante, les comités d’approbation ainsi que les instances de suivi des risques.
• Assurer l’arrimage entre les objectifs d’affaires, les exigences réglementaires, la saine gestion des risques et les meilleures pratiques de l’industrie.
• Agir à titre de spécialiste-conseil senior auprès des différentes unités de l’organisation et influencer la prise de décision par la vulgarisation de concepts analytiques complexes auprès de divers auditoires.
• Exercer un rôle de mentor, de coach et de référence technique auprès des membres de l’équipe et contribuer au développement des pratiques analytiques de la direction.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en mathématiques, statistiques, économie, finance ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en science des données, modélisation prédictive ou gestion du risque de crédit
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience démontrée dans le développement, la validation et l’implantation de modèles prédictifs et de solutions de machine learning en environnement de production
• Expérience approfondie en gestion et quantification du risque de crédit ainsi qu’en conception de stratégies décisionnelles de risque
• Expérience dans la production de documentation méthodologique et la présentation de dossiers dans un contexte de gouvernance, de validation de modèles et d’encadrement des risques
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise avancée des outils de programmation SAS, SQL et Python
• Connaissance des algorithmes de machine learning et de leur application concrète à la gestion du risque de crédit

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage