DESCRIPTION DU POSTE :

En tant qu'Ingénieur.e d'intégration – Opérations, vous serez responsable de l'intégration de solutions vidéo avancées dans des systèmes complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projet et la direction technique pour assurer la mise en œuvre réussie de solutions vidéo innovantes. Vous participerez également à la conception et au développement de ces solutions. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des aspects techniques de la production multimédia au sein de notre organisation, tout en collaborant étroitement avec les départements de création de contenu et de gestion de projet afin de garantir la réalisation efficace et fructueuse de nos projets multimédias.

RESPONSABILITÉS :

• En collaboration avec les directions techniques, élaborer des plans de projet détaillés, incluant les diagrammes unifilaires, les listes d'équipement, ainsi que la définition des objectifs et des échéanciers.
• Travailler étroitement avec les équipes de projet pour comprendre leurs besoins techniques et assurer la mise en œuvre efficace de leurs idées. Vous servirez également, à l'occasion, de point de contact technique pour les partenaires externes, les prestataires de services et les sous-traitants.
• Assurer la faisabilité des concepts créatifs et techniques proposés en fonction des paramètres budgétaires établis.
• Conception de systèmes : Concevoir des architectures de systèmes pour l'intégration fluide des solutions vidéo dans divers environnements.
• Intégration de systèmes : Assurer l'intégration efficace des composants matériels et logiciels afin de garantir le bon fonctionnement des solutions vidéo.
• Essais et validation : Mettre en œuvre des procédures de test rigoureuses pour assurer la fiabilité et la qualité des solutions déployées.
• Résolution de problèmes : Identifier et résoudre rapidement les problèmes liés à l'intégration vidéo en collaborant avec les équipes techniques et en offrant un soutien technique.
• Veille technologique : Se tenir informé des dernières avancées technologiques dans le domaine de la vidéo pour s'assurer que les solutions proposées demeurent à la fine pointe de l'innovation.
• Documentation : Produire la documentation nécessaire au projet selon les besoins : diagrammes unifilaires, schémas, listes d'équipement, etc.
• Participer à l'acquisition et à l'entretien de l'équipement technique nécessaire à la production multimédia (logiciels, équipement audiovisuel, studios et installations multimédias).
• Participer aux séances de remue-méninges (brainstorming) avec les équipes créatives.
• Veiller au respect des normes de qualité technique tout au long du processus de production (qualité audio et vidéo, éclairage, etc.).
• Contribuer à définir et à communiquer clairement les exigences de l'équipe de projet et s'assurer de la bonne compréhension de leurs besoins.
• Définir et suivre les livrables et les échéances.
• Suivre de près l'avancement du projet, identifier les risques et mettre en œuvre des plans d'atténuation.
• Contrôler et superviser les activités liées au projet en assurant un suivi régulier de la qualité des opérations et de l'efficacité des diverses ressources (sous-traitants et fournisseurs), en collaboration avec la direction.
• Assurer une communication efficace en fournissant des mises à jour régulières sur l'état d'avancement du projet.
• Produire la documentation et les rapports finaux liés à la clôture du projet.
• Veiller à ce que les tâches soient accomplies de manière productive et compétitive, afin de minimiser les dépenses inutiles de temps, d'argent et d'énergie.
• Maintenir une culture saine de gestion des attentes auprès de toutes les parties prenantes.
• Faire preuve de leadership et favoriser un environnement de travail positif et productif.
• Identifier les opportunités d'optimisation des coûts tout en maintenant la qualité requise.
• Participer à la coordination de l'envoi et de la réception de divers équipements techniques.
• Effectuer des tâches administratives et des recherches au besoin pour atteindre ces objectifs.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES :

• 2 à 3 ans d'expérience en opérations techniques, de préférence avec les systèmes vidéo et de jouabilité (gameplay) dans le domaine des attractions, des parcs thématiques ou des tournées.
• Bonne connaissance des structures opérationnelles de divertissement itinérant, incluant la collaboration et le soutien à distance.
• Expérience avec les systèmes vidéo, techniques et d'intégration, incluant Unreal Engine.
• Être à l'aise avec un poste en tournée exigeant des heures irrégulières, du travail la fin de semaine et les jours fériés, ainsi que la disponibilité sur appel.
• Passeport valide pour les déplacements internationaux.
• Capacité à travailler de façon autonome et efficace, avec un grand souci du détail et des compétences organisationnelles exceptionnelles.
• Aptitudes reconnues pour le travail d'équipe et aisance à diriger et motiver des équipes diversifiées.
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite (interne, externe et public).
• Intérêt personnel et passion pour l'industrie des attractions et du divertissement.
• Intérêt et connaissances pour les jeux vidéo et pour ce qui définit une expérience de jeu amusante et engageante.
• Maîtrise de la suite MS Office (particulièrement Excel).

Ce poste nécessitera un soutien en tournée sur site pour le T1 et le T2 ; les tournées potentielles incluent :

• Emballage du nouveau kit – Mi-janvier
• Formation sur site – Début à mi-février
• Formation sur site – Mi à fin février
• Montage sur site – Début à mi-avril
• Montage sur site – Fin février à mi-mars
• Montage sur site – Début à mi-avril
• Montage sur site – Mi à fin avril

Autres tournées à confirmer.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Notre coopérative

Nous sommes une équipe dynamique, solidaire, et engagée, qui aime partager, collaborer et se soutenir mutuellement pour atteindre nos objectifs communs autour de CiviCRM. Nos clients.es vont des petites aux grandes organisations, majoritairement à but non lucratif.

Avec plus de dix ans d’expérience, notre coop continue d’attirer un nombre croissant de clients qui nous choisissent pour notre fiabilité et notre engagement. Face aux dérives des géants du numérique, nous offrons une voie différente: humaine, responsable et ancrée dans l’économie sociale.

Nous encourageons toute personne qui pense correspondre au profil décrit ci-dessous à postuler.

Notre philosophie

Nous souhaitons réellement investir notre temps et notre énergie avec des personnes motivées à s’impliquer pour faire évoluer la coopérative, contribuer à CiviCRM et travailler à long terme avec nous.

Les travailleurs·euses sont non-membres pour la première année, le temps de découvrir la coopérative et de voir ensemble si c’est une bonne adéquation. Nous préférons intégrer progressivement les nouvelles personnes via différents projets, afin d’apprendre à les connaître, les aider à s’intégrer, et nous assurer que tout fonctionne bien pour tout le monde.

À la suite de cette période, si vous le souhaitez, vous devenez un membre avec une cotisation initiale, ce qui vous permet de prendre part aux décisions stratégiques de l'organisation en plus de continuer à travailler avec nous.

Nous sommes fiers.es de la polyvalence de nos membres. Cela signifie aussi que nous devons parfois apprendre de nouvelles compétences, techniques ou technologies pour renforcer nos capacités internes, sans pour autant transférer cette charge d’apprentissage à nos clients.es.

Quelques avantages :

• Vous travaillez avec une équipe de développeurs.euses passionnés.es et progressistes
• Infrastructure solide pour le suivi des demandes
• Environnement collaboratif et partage de compétences
• Système de suivi du temps et de facturation sans stress
• Vote interne sur certains sujets que nous souhaitons faire avancer
• Processus et outils de déploiement, maintenance et autres tâches bien rodés
• Serveur de tests prêt à l'emploi pour aider à déboguer et réparer les problèmes dans le code de base de CiviCRM ou les extensions
• Travail à distance et horaire flexible
• Bonus annuels (ristournes) en fonction des résultats de la coopérative
• Choix d'un statut de travailleur.euse autonome ou salarié.e

Même si nous travaillons essentiellement à distance, nous cherchons des personnes situées au Québec et ayant le droit de travailler au Canada.

Postes disponibles

Analyste/Développeur·euse CiviCRM PHP/JS/SQL

Nous recherchons des personnes souhaitant rejoindre notre coopérative en tant qu'analyste/développeur·euse, afin de contribuer à notre objectif d’autonomisation de nos client·e·s. Nous croyons aux produits que nous proposons, et souhaitons aider nos client·e·s à tirer le meilleur parti de tout ce que CiviCRM peut offrir.

Nous recherchons des personnes polyvalentes capable de comprendre le besoin des clients et le transcrire en développement au besoin.

Si vous pensez avoir les compétences suivantes et souhaitez rejoindre notre équipe, n’hésitez pas à postuler.

Compétences en développement :

• Compréhension générale de CiviCRM
• Connaissances générales des extensions CiviCRM
• 3+ années d’expérience en PHP
• 3+ années d’expérience en SQL
• Expérience en JavaScript
• Compréhension ou expérience de SearchKit/FormBuilder
• Expérience avec Wordpress et/ou Drupal
• Bonus : développement ou correction d’extensions personnalisées CiviCRM
• Bonus : tests phpunit / buildkit
• Bonus : compétences en Angular
• Bonus : à l’aise sous Linux
• Bonus : connaissance de Moodle
• Bonus : expérience en tant qu’admin système / déploiement / hébergement web

Compétences personnelles :

• Être bilingue anglais/français
• Respectueux·se avec les client·e·s et les collègues, motivé·e à autonomiser les autres
• Esprit d’équipe, capacité d’adaptation
• À l’aise avec le travail à distance et autonome, tout en restant engagé·e avec l’équipe
• Motivation et capacité à chercher, tester différentes approches pour résoudre des problèmes
• Capacité à demander conseil, accepter les critiques, progresser avec l’équipe
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Motivation à travailler en coopérative, où les décisions sont partagées
• Bonus : expérience en gestion de projet
• Bonus : capacité à faire des estimations, des plans de projet
• Bonus : idées pour contribuer à CiviCRM

Candidatures

Intérésée.e ? Veuillez remplir notre formulaire de candidature via Espresso-jobs.com, en ajoutant ce qui suit :

• Lettre de motivation + CV
• Site web personnel (si vous en avez un)
• Dans votre lettre, toute contribution à CiviCRM ou sur d'autres CRM que vous souhaitez mettre en avant
• Une fonctionnalité ou un aspect de CiviCRM que vous aimeriez améliorer, et pourquoi

Description de Poste

Nous recherchons un Gestionnaire de Projet accompli et pratique pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour conduire nos initiatives de marketing digital, nos efforts d'automatisation, nos améliorations de processus, et pour intégrer les environnements cloisonnés au sein de l'entreprise. Le candidat idéal aura une vaste expérience en gestion de projet, des compétences analytiques en affaires et en données, une compréhension approfondie des tendances du marketing digital, et un historique prouvé de direction de projets complexes et transversaux.

À propos de nous

Le Groupe MTY, franchiseur de restaurants, est une famille dont le cœur bat au rythme de ses marques, l'âme même de sa stratégie multi-marque. Depuis plus de 40 ans, il accroît sa présence en proposant de nouveaux concepts de restauration rapide, en réalisant des acquisitions et des alliances stratégiques qui ont permis au Groupe MTY d'atteindre de nouveaux sommets année après année.

En combinant les nouvelles tendances avec son savoir-faire opérationnel, les marques qui composent le Groupe MTY touchent désormais la vie de millions de personnes chaque année. Avec plus de 90 marques et 7 000 points de vente dans le monde entier, et la multitude de saveurs offertes par ses nombreuses marques, MTY est capable de satisfaire les différents goûts et besoins des consommateurs au quotidien.

Ce que nous offrons

• 3 semaines de vacances;
• 5 journées de congés maladies;
• 2000$ de remboursement des frais d’ordre professionnel et de formation continue;
• Flexibilité du travail hybride;
• Demi-journée le vendredi disponible à l’année;
• Plans de santé et dentaires d'entreprise, compte de dépenses santé / personnel de bien-être supplémentaire de 300$;
• Programme d'assistance aux employés avec accès à un large éventail de services allant de la santé mentale aux conseils juridiques et financiers;
• Régime de participation des employés aux bénéfices avec contribution de l'employeur;
• Prix mensuels de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise avec des gagnants trimestriels et annuels;
• Tenue d'affaires décontractée;
• Stationnement gratuit au bureau.

Responsabilités clés

• Diriger et gérer des projets à fort impact en se concentrant sur la transformation digitale et l'innovation, en veillant à ce qu'ils soient achevés dans les délais, dans le cadre prévu et dans le budget alloué.
• Développer des plans de projet complets, incluant des délais, des jalons, l'allocation des ressources et la gestion des risques.
• Coordonner et superviser les ressources internes et les tiers / fournisseurs pour l'exécution efficace des projets.
• Utiliser des techniques avancées de gestion de projet pour gérer les changements dans le périmètre, le calendrier et les coûts du projet.
• Collaborer avec la direction marketing senior pour développer et exécuter des stratégies de marketing digital de pointe.
• Identifier et défendre les opportunités d'amélioration des processus et d'automatisation pour améliorer l'efficacité et l'efficience au sein de l'organisation.
• Implémenter et gérer des outils et technologies d'automatisation avancés pour rationaliser les opérations et réduire les efforts manuels.
• Diriger des initiatives transversales pour intégrer et connecter les environnements cloisonnés, en garantissant une communication et un flux de données fluides entre les départements.
• Servir de point de contact pour les parties prenantes exécutives, fournissant des mises à jour régulières sur l'état des projets, les risques et les problèmes.
• Établir et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes pour assurer l'alignement et le succès des projets.
• Travailler en étroite collaboration avec le SVP de l'Innovation pour aligner les projets avec la stratégie d'innovation globale et les objectifs à long terme.

Qualifications

• Diplôme en Technologie de l'Information, Administration des Affaires, Marketing ou dans un domaine connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion de projet, avec un accent sur le marketing digital, l'automatisation et l'amélioration des processus.
• Plus de 5 ans d'expérience en tant qu'analyste d'affaires / consultant.
• Certification PMP ou PMI ou autres certifications de gestion de projet préférées.
• Historique prouvé de réussite dans la direction de projets et initiatives complexes et à fort impact.
• Compréhension solide des principes, stratégies et meilleures pratiques du marketing digital.
• Expérience avec des logiciels de gestion de projet (par ex. : Microsoft Project, Wrike, Jira, Asana).
• Expérience avec des logiciels de manipulation de bases de données et de données (par ex. : Power BI, SQL, Azure, Big Query, Snowflake).
• Compétences exceptionnelles en organisation et en multitâche, avec une grande attention aux détails.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de mobiliser et d'influencer les parties prenantes exécutives.
• Penseur stratégique avec la capacité de penser de manière créative et de résoudre des problèmes complexes.
• Forte focalisation sur la qualité, l'exactitude et l'amélioration continue.

Veuillez noter que toute offre d'emploi sera conditionnelle à une vérification des antécédents, y compris du casier judiciaire.

La majorité de notre clientèle et une grande partie de nos employés sont en dehors du Québec.

We are seeking an accomplished and hands-on Project Manager to join our team.

This role is critical in driving our digital marketing initiatives, automation efforts, process improvements, and integrating siloed environments across the company. The ideal candidate will have extensive experience in project management, business and data analytical skills, a deep understanding of digital marketing trends, and a proven track record of leading complex, cross-functional projects.

About us

MTY Group, a franchisor of restaurants, is a family whose heart beats to the rhythm of its brands, the very soul of its multi-branded strategy. For over 40 years, it has been increasing its presence by delivering new concepts in quick-service restaurants and making acquisitions and strategic alliances that have allowed MTY Group to reach new heights year after year.

By combining new trends with operational know-how, the brands forming the MTY Group now touch the lives of millions of people every year. With over 90 brands and 7,000 locations worldwide and the multitude of flavors of its many brands, MTY is able to satisfy the different tastes and needs of consumers every day.

What we offer

• 3 weeks of vacation;
• 5 days of sick leave;
• $2000 reimbursement for professional order costs and continuing education requirements;
• Hybrid work flexibility;
• Flexible working hours;
• Half-day available every Friday year-round;
• Company health and dental plans, with an additional $300 personal wellness expense account;
• Employee assistance program with access to a wide range of services from mental health to legal and financial counseling;
• Employee profit-sharing plan with employer contribution;
• Monthly company-wide recognition awards with quarterly and annual winners;
• Casual dress code;
• Free parking at the office.

Key responsibilities

• Lead and manage high-impact projects with a focus on digital transformation and innovation, ensuring they are completed on time, within scope, and within budget.
• Develop comprehensive project plans, including timelines, milestones, resource allocation, and risk management.
• Coordinate and oversee internal resources and third parties / vendors for the efficient execution of projects.
• Utilize advanced project management techniques to manage changes in project scope, schedule, and costs.
• Collaborate with senior marketing leadership to develop and execute cutting-edge digital marketing strategies.
• Identify and champion opportunities for process improvement and automation to enhance efficiency and effectiveness across the organization.
• Implement and manage advanced automation tools and technologies to streamline operations and reduce manual efforts.
• Lead cross-functional initiatives to integrate and connect siloed environments, ensuring seamless communication and data flow across departments.
• Serve as the point of contact for executive stakeholders, providing regular updates on project status, risks, and issues.
• Build and maintain strong relationships with key stakeholders to ensure alignment and project success.
• Work closely with the SVP of Innovation to align projects with the overall innovation strategy and long-term goals.

Qualifications

• Degree in Information Technology, Business Administration, Marketing, or a related field.
• 5+ years of experience in project management, with a focus on digital marketing, automation, and process improvement.
• 5+ years of experience as a business analyst / Consultant.
• PMP or PMI certification or other Project Manager certifications preferred.
• Proven track record of successfully leading complex, high-impact projects and initiatives.
• Strong understanding of digital marketing principles, strategies, and best practices.
• Experience with project management software (e.g., Microsoft Project, Asana, Jira, Wrike).
• Proficient with Database and data manipulation software (e.g., Power BI, SQL, Databricks, Azure, Big Query).
• Exceptional organizational and multitasking skills, with a keen attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage and influence executive stakeholders.
• Strategic thinker with the ability to think creatively and solve complex problems.
• Strong focus on quality, accuracy, and continuous improvement.

Please note that any offer of employment will be conditional upon a background check, including a criminal record check.

The majority of our clients and a large proportion of our employees are outside Quebec.

À propos de TandemLaunch

TandemLaunch est un créateur de startups deep-tech canadien qui transforme les percées issues de la recherche universitaire en entreprises évolutives. Nous offrons aux fondateurs du capital d’amorçage, l’accès à des installations de pointe ainsi qu’à un réseau de mentors, de partenaires industriels et d’investisseurs. Notre mission est de bâtir des compagnies capables de redéfinir des industries en tirant parti de matériaux disruptifs, de technologies matérielles et d’innovations en intelligence artificielle.

Notre prochain projet vise à commercialiser une plateforme de matériaux révolutionnaires : des maillages hydrogel réactifs aux stimuli, capables d’adapter leur porosité en temps réel en fonction des conditions environnementales.

À propos de l’opportunité

Nous recherchons un·e Entrepreneur·e Technique Fondateur·trice pour diriger une startup basée sur cette technologie de maillage hydrogel réactif aux stimuli. Ces maillages peuvent modifier dynamiquement la taille de leurs pores en réponse à l’humidité, la température, la lumière, la salinité ou encore à des champs électriques/magnétiques, permettant ainsi une perméabilité ajustable. Les applications potentielles couvrent l’habillement de performance, les équipements de protection, les dispositifs médicaux, les équipements sportifs, les systèmes de filtration et les matériaux intelligents pour le bâtiment.

En tant que fondateur·trice, vous validerez les opportunités commerciales les plus porteuses, développerez des prototypes produits et piloterez la feuille de route technique, du proof-of-concept en laboratoire à la fabrication à grande échelle.

Vos responsabilités

• Développer et perfectionner des prototypes démontrant les avantages uniques des maillages réactifs (ex. : vêtements imperméables mais respirants, doublures de casques auto-régulatrices, matériaux de tentes adaptatifs, membranes médicales).
• Traduire les méthodes de fabrication des hydrogels (revêtement, imprégnation, synthèse IPN/semi-IPN, structuration 3D) en procédés industrialisables.
• Mener une phase de découverte clients afin d’identifier les besoins critiques dans les marchés cibles (équipements de plein air, santé, filtration, etc.).
• Collaborer avec l’équipe de TandemLaunch pour définir la stratégie de mise en marché, valider les parcours réglementaires et sécuriser les premiers clients.
• Recruter et diriger une équipe technique fondatrice composée de chimistes des polymères, d’ingénieurs matériaux et de designers produits.

Profil recherché

• Solide expertise technique en science des polymères, chimie des hydrogels, biomatériaux ou textiles intelligents.
• Connaissance des matériaux réactifs aux stimuli et de leurs modes de fonctionnalisation (réponse à l’humidité, concentration ionique, température ou lumière).
• Expérience des techniques de fabrication : polymérisation, intégration de nanocomposites, traitements de surface ou impression 3D de matériaux souples.
• Antécédents en recherche appliquée ou en développement de produits dans les domaines de la science des matériaux, des dispositifs biomédicaux ou des textiles intelligents.
• Esprit entrepreneurial : motivé·e par l’incertitude, rapide dans l’exécution et enthousiaste à l’idée de bâtir une entreprise à partir de zéro.
• Excellentes compétences en communication, capable d’interagir aussi bien avec des experts techniques qu’avec des clients et investisseurs.
• (Atout) Expérience antérieure en startup ou en recherche translationnelle.

Ce que nous offrons

• 600 000 $ en financement d’amorçage et un accompagnement opérationnel direct pour lancer votre entreprise.
• Accès à des installations de pointe pour le prototypage et les tests de matériaux.
• Un réseau ciblé de partenaires industriels dans les secteurs du plein air, de la santé et des matériaux avancés.
• Collaboration avec notre équipe de capital-risque pour le développement client, la levée de fonds et la constitution d’équipe.
• Un package compétitif pour fondateur·trice, incluant une participation significative au capital et un soutien en rémunération.

SCRUM Master Senior role at CGI

Nous recherchons un Scrum Master pour travailler sur place dans nos bureaux de Montréal.

Fonctions et responsabilités

• Accompagner l'équipe Scrum dans la mise en place et l'utilisation de l'approche Agile dans le cadre de projets importants
• Constituer et accompagner l'équipe Scrum du projet et animer les rencontres. S'assurer que le responsable de produit / processus et l'équipe de réalisation comprennent et jouent adéquatement leur rôle respectif
• S'assurer que l'équipe Scrum est fonctionnelle, productive et qu'elle s'organise adéquatement. Assurer l'utilisation efficiente de l'approche Agile et des outils de même que le respect des valeurs Agiles. Identifier et suivre les indicateurs de performance
• Assurer la transparence sur l'état d'avancement des travaux. Prendre en charge et faire le suivi des obstacles soulevés par l'équipe
• Assurer la cohérence des tâches du carnet de sprint avec les engagements pris sur les fonctionnalités du carnet de produit
• Guider le propriétaire de produit pour maximiser le rendement de l'investissement, atteindre ses objectifs et dans la gestion du carnet de produits
• Assurer un contrôle de qualité du carnet de produit et des différentes séances (réunion de planification de sprint, séances de maintenance et d'estimation du carnet de produit et revue de sprint)

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

Connaissances spécifiques

• Connaissance de la méthodologie Agile et Cascade
• Compréhensions haut-niveau des outils Jira / Confluence
• Compréhensions haut-niveau des sujets techniques

Compétences transversales

• Apprécier les différences
• Apprendre avec agilité
• Être orienté client
• Être orienté vers l'action

Expérience

Senior : 8 ans et plus

Technologies requises

• Jira, Confluence

Niveau de scolarité requis

Baccalauréat

Compétences / atouts requis

• Être orienté vers l'action
• Gérer l'incertitude et l'ambiguïté
• Communiquer de manière efficace
• Gérer la complexité
• Gérer les conflits
• Prendre des décisions de qualité
• Superviser le travail
• Susciter l'engagement des personnes
• Maîtriser les relations interpersonnelles
• Apprendre avec agilité
• Planifier et coordonner
• Être axé résultats
• Savoir s'adapter à des situations
• Faire preuve d'analyse et de synthèse
• Démontrer une personnalité dynamique
• Avoir d'excellentes capacités de rédaction

Rémunération

Estimation raisonnable de la fourchette salariale : entre 70 000 $ et 135 000 $.

Égalité des chances et diversité

CGI s’engage à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

Seniority level

Senior

Employment type

Full-time

Job function

Project Management

Industry

IT Services and IT Consulting

#J-18808-Ljbffr

STAGE HIVER 2026

Description de l’entreprise

Le Groupe Geloso est la 3e plus grosse entreprise de breuvages alcoolisés familiale en Amérique du Nord implantée à Laval. Nous offrons une vaste gamme de boissons reconnues et uniques dans toutes les catégories clés. La compagnie est représentée par plus de 50 marques, allant des bières, cidres et boissons à base de malt. Nous sommes une compagnie innovatrice, en forte croissance et leader au Québec dans la catégorie d’alcomalts qui distribue, entre autres, les produits Poppers, Pepito Sangria, Bacardi Breezer, Shaker, Rev et Casal Domingo.

Pourquoi rejoindre la grande famille du Groupe Geloso?

Car nous avons des opportunités de carrières et des avantages incomparables!

• Des possibilités d’avancement de carrière!
• Une équipe de travail unie et dynamique;
• Une gamme complète d’avantages sociaux et assurances collectives;
• Un REER avec contribution de l’employeur;
• Des journées mobiles;
• Une possibilité d’horaire flexible;
• Des produits gratuits pour vos longues fins de semaine;
• Un remboursement d’une partie de ton abonnement annuel au gym!

Rôle et responsabilités

• Concevoir, développer et personnaliser des logiciels pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise;
• Programmer des interfaces pour intégrer les fonctionnalités d'autres systèmes vers notre ERP;
• Développer des scripts, des applications ou des automatisations pour optimiser les processus;
• Assurer le bon fonctionnement des systèmes en place et des autres outils informatiques;
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes logiciels liés aux applications;
• Participer à la mise à jour et aux améliorations des bases de données;
• Rédiger et maintenir une documentation technique et fonctionnelle détaillée pour les applications développées;
• Participer au déploiement des applications.

Expériences et formations requises

• Posséder une formation en informatique, en génie logiciel ou un domaine connexe (expérience équivalente sera prise en considération);
• Connaissance de Windows serveur et des langages de programmation;
• Bonne connaissance des bases de données SQL et capacité à écrire des requêtes complexes;
• Familiarité avec les outils de développement de Microsoft (Visual Studio, SQL Management Studio);
• Développement Web;
• Bilingue fonctionnel. Partenaires et Fournisseurs internationaux.

Compétences à privilégier

• Habilité analytique, esprit de synthèse développé, jugement et initiative;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément;
• Compréhension des processus manufacturiers (planification, production, gestion des stocks, etc.) est un atout.

Qui sommes-nous ?

ALTEN est un chef de file mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies de l’information. Présent·e·s dans plus de 30 pays, nous rassemblons plus de 58 000 professionnel·le·s animé·e·s par l’innovation et la performance.

Chez ALTEN Canada, nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche. Nous offrons à chaque collaborateur·rice une expérience personnalisée, qu’il s’agisse d’un emploi permanent ou contractuel, adaptée à ses ambitions et à ses talents.

Notre Montreal Delivery Center (MDC) propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la donnée, de l’intelligence artificielle, de l’analytique avancée et de la cybersécurité, au service de secteurs variés comme la banque, les télécommunications et l’industrie.

Nos équipes sont composées d’expert·e·s reconnu·e·s pour leur savoir-faire et leur proximité avec les client·e·s.

Quel poste proposons-nous ?

Pour aider notre client dans le secteur bancaire, nous recrutons un·e : Analyste Fonctionnel·le.

L'analyste fonctionnel·le agira à titre de spécialiste de contenu dans la livraison de solutions, dans leur maintien et leur mise à jour en définissant les spécifications fonctionnelles en collaboration avec le propriétaire du produit et l’équipe de projet.

Quelles seront vos responsabilités ?

Il.Elle participera activement à l'évolution de la solution d’affaires de moyenne à grande complexité. Il.Elle effectuera les analyses des besoins d'affaires et participera activement à la conception détaillée des solutions. Il.Elle assumera un rôle de leadership auprès des équipes de développement dans la relation d’affaires et dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur, tel que l’évolution, la prévention d’incidents, l’assurance-qualité et la maintenance des correctifs.

Il.Elle assurera la qualité et la sécurité des solutions. Il.Elle participera activement à la définition de la stratégie d'implantation, s’assurera des essais requis sous sa portée, participera à l’implantation et contribuera à la résolution des anomalies.

Responsabilités principales :

• Analyser, comprendre et transmettre le besoin d'affaires au sein de l’escouade
• Collaborer à la conception détaillée de la solution
• Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires sur l'élaboration du besoin et la gestion des carnets de produits (« backlogs »)
• Définir les spécifications fonctionnelles spécifiques / exceptions en collaboration avec le propriétaire du produit (Product Owner) et l’équipe de projets
• Conseiller et orienter l’équipe de développement et le propriétaire du produit en recommandant différentes alternatives fonctionnelles alignées sur l’architecture
• Participer aux définitions et orientations des différentes portées (récits, release, sprint, projet, essais)
• Prendre en charge l'élaboration des stratégies reliées aux essais fonctionnels en collaboration avec l’architecte
• Définir et exécuter les essais automatisés et / ou manuels sous votre portée (cas spécifiques / exception) dans une perspective bout en bout
• Produire ou mettre à jour la documentation requise

Je suis convaincu-e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?

Compétences requises :

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• JIRA / TFS Outils pour requêtes SQL
• Outils d'automatisation des essais tels Parasoft, HP UFT, SoapUI, Cucumber (atout)
• Projet en mode agile (atout)
• Connaissances approfondies : Postman, GitHub, Confluence
• Bonnes connaissances des environnements
• Expérience des concepts infonuagiques, etc.

Pourquoi rejoindre ALTEN Canada ?

Alten Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

Parmi nos avantages :

• Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employé.e.s et pigistes ;
• Aide perfectionnement professionnel (certification) ;
• Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe ;
• Nombreuses activités corporatives ;

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat.e.s sélectionné.e.s dans le cadre de cette offre d’emploi.

ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement.

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodation dans le cadre du processus de recrutement.

Description du poste

Une entreprise de solutions technologiques recherche un représentant des ventes technologiques pour rejoindre son équipe. En tant que Directeur de comptes Nommés, vous serez l'ambassadeur de la marque auprès des clients. Le rôle requiert d'excellentes compétences en négociation, un diplôme collégial, et 0 à 2 ans d'expérience en vente. Vous serez responsable de découvrir les besoins des clients et de développer des solutions adaptées. Position basée à Montréal, Canada.

#J-18808-Ljbffr

About us :

Simthetiq is a global provider of simulation and training solutions with a 20-year track record. As one of the leading providers of 3D Simulation Entity Models, we integrate our visual products in different gaming platforms such as Unreal Engine and Unity and develop innovative solutions for virtual and mixed reality applications (AR / MR / VR / XR). We currently have open opportunities for 3D Modelers / Artists.

About the job :

We are looking for recent graduates in video game development to join our creative team of modelers and 3D artists. You will be required to create realistic, “hard surface” 3D models, which will become 100% functional in the different 3D rendering platforms we support for our customers. You will collaborate closely with the tools development, software integration and creative teams to develop visually compelling 3D content in an efficient way to a high standard of quality. You will play a direct role in the quality assurance of your work to guarantee your 3D creations are of an excellent standard.

Key responsibilities :

• Model 3D objects at real world scale.
• Create optimized UVs to maximize (texture) resolution.
• Create PBR textures that replicate the physical properties of the different materials involved.
• Optimize model geometry to create levels of detail for runtime.
• Integrate your 3D objects in real-time rendering engines and software platforms.
• Play an active role in the quality assurance process.

Knowledge, skills, and abilities :

• College or University Diploma or equivalent demonstration of self-acquired skills and abilities in 3D modeling.
• Excellent skills in modeling mechanical components (hard surface modeling).
• Experience and familiarity with Autodesk 3ds Max, Maya or Blender.
• Mastery of Adobe Substance Painter.
• Familiarity and strong experience working with Adobe Photoshop.
• Good understanding of Normal Maps and their application to hard body modeling.
• Good communication skills in English and French.

What we offer you :

• Flexible work policy (hybrid and in-person).
• Group insurance plan and Dialogue program.

Description du Poste

LRDG Language Research Development Group est une plateforme canadienne de formation linguistique, basée à Montréal, offrant un mélange unique d'expertise en tutorat et de soutien communautaire en ligne pour des résultats rapides et prouvés. Nous sommes un partenaire reconnu du gouvernement canadien depuis plus de 20 ans et cherchons maintenant à croître et à nous développer sur ce qui a fait le succès de notre entreprise jusqu'à présent.

Pour nous soutenir dans cette croissance immédiate, nous recherchons un Représentant du Développement Commercial motivé et dynamique pour développer sa carrière dans la vente de solutions de formation linguistique basées sur la technologie. Le BDR mettra LRDG en avant, agissant comme le premier point de contact de LRDG avec les clients actuels et potentiels dans son territoire. Sous la direction du Responsable du Développement Commercial, le poste comprend un salaire de base et un plan de commission sans plafond.

Responsabilités Clés

Ventes et Gestion des Clients

• Effectuer des appels avec des clients intéressés par plus d'informations.
• Répondre à toutes les demandes reçues via notre site web.
• Gérer l'ensemble du cycle de vente, du contact initial à la conclusion des ventes et à la gestion des renouvellements de contrats.

Présentations et Démonstrations

• Présenter les services de l'entreprise et effectuer des démonstrations de produits pour illustrer les avantages et les caractéristiques des offres.

Engagement sur les Réseaux Sociaux

• S'engager activement dans les principaux canaux de médias sociaux de l'entreprise pour construire une communauté, renforcer la notoriété de la marque et soutenir les efforts marketing.

Outils CRM et de Vente

• Maintenir des dossiers méticuleux dans HubSpot CRM et utiliser d'autres outils de vente de manière efficace pour gérer les interactions avec les clients et les processus de vente.

Gestion des Devis et Contrats

• Créer des devis précis et en temps opportun pour les clients et gérer les contrats jusqu'à leur achèvement.

Tâches Administratives et de Reporting

• Effectuer toutes les autres tâches connexes selon les besoins, en veillant à ce que les responsabilités de reporting et administratives soient respectées.
• Soutenir le reste de l'équipe de vente.

Compétences et Qualifications

• CEGEP (DEC) ou diplôme supérieur en affaires, éducation ou domaine connexe.
• Maîtrise des outils pertinents tels que LinkedIn et HubSpot CRM.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, capable de développer des relations et de donner des présentations engageantes.
• Un haut degré de motivation, d'initiative, d'autonomie et un vif désir d'apprendre.
• Excellentes capacités de communication bilingue en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Intégrité démontrée dans les affaires et un fort esprit d'équipe.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à atteindre des objectifs de vente.

Ce Que Vous Gagnez ?

• 3 semaines de vacances + 1 semaine de vacances supplémentaires.
• Avantages santé et plan RRSP dès le premier jour.
• Flexibilité – nous offrons des horaires de travail flexibles durant la semaine.
• Environnement de travail hybride – 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail.
• Événements organisés par l'entreprise tout au long de l'année.
• Bureau dynamique en centre-ville avec café, collations et salle de sport !

#J-18808-Ljbffr

Gestionnaire de Produits

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Produits pour piloter la vision et la stratégie de plusieurs solutions numériques à fort impact. Vous serez au cœur de l'évolution et de la croissance des produits, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins des utilisateurs tout en soutenant les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes internes (direction, marketing, ventes, support) ainsi qu'avec les clients et partenaires. Votre mission : transformer des idées en expériences concrètes et différenciantes.

Responsabilités clés :

• Définir la vision produit, la stratégie et le positionnement sur le marché.
• Élaborer et maintenir une feuille de route stratégique à long terme, en priorisant les initiatives à fort impact.
• Collaborer avec les parties prenantes pour assurer l'alignement entre la vision produit et les besoins du marché.
• Superviser la cohérence UX, valider les concepts majeurs et garantir que le design soutienne la stratégie.
• Décider du quoi et pourquoi : fonctionnalités, marchés cibles et valeur ajoutée.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (revenus, adoption, satisfaction client, part de marché).
• Rencontrer régulièrement les clients pour comprendre leurs besoins et valider la vision.
• Produire et présenter les livrables stratégiques : vision produit, business case, roadmap, KPIs.
• Identifier des opportunités d'innovation et d'amélioration continue.
• Travailler en synergie avec les équipes opérationnelles pour assurer la cohérence entre stratégie et exécution.

Profil recherché :

• Expérience confirmée dans la gestion ou le développement de produits liés à l'information juridique, que ce soit en tant que professionnel du secteur ou utilisateur expert.
• Excellente compréhension des écosystèmes digitaux et intérêt marqué pour l'innovation.
• Maîtrise avancée du français et de l'anglais (oral et écrit).
• Curiosité pour les technologies émergentes, l'IA et l'analytique.
• Leadership collaboratif, capacité à mobiliser autour d'une vision commune.
• Rigueur, sens du détail et aptitude à gérer les priorités stratégiques.
• Sensibilité aux enjeux de design et expérience utilisateur.
• Capacité à représenter la voix des clients dans les décisions stratégiques.

Avantages et conditions :

• 35h / semaine (horaire flexible).
• 1 journée par semaine au bureau.
• 4 semaines de vacances + 5 jours de maladies et congés supplémentaires aux fêtes.
• Assurances collectives complètes et PAE.
• REER à 6,5%.
• Bonification annuelle de 15%.
• Formations payées.

Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à http://inacre.ca/emplois/ ou par courriel à. Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Noémie Barthelet par téléphone à (514) 405-5360.

#J-18808-Ljbffr

Your challenges ?

The role involves the following tasks and responsibilities :

• Lead Offer Creation Projects from initiation to closure, ensuring delivery meets business case objectives.
• Achieve stakeholder satisfaction while maintaining high quality standards and adhering to time-to-market targets.
• Manage product and project costs within committed goals.
• Define and manage project budget, resources, and schedule.
• Drive compliance with Offer Lifecycle Management (OLM) process, quality procedures, and cybersecurity certifications.
• Collaborate with offer managers to align service offers with strategic initiatives and business growth targets.
• Organize, lead, and drive project teams while coordinating with global cross-functional stakeholders across multiple time zones.
• Identify risks and issues, and manage corrective action plans.
• Prepare and deliver clear, concise project reports and presentations to management teams.
• Participate in quarterly planning sessions, providing insights on timelines, resource allocation, and strategic priorities.
• Support administrative activities, including managing development tools and overseeing subcontractor timesheets and invoice processing.

What do we expect from you ?

The minimum required skills necessary for this role :

• Education : Engineering degree
• 3 years of professional experience in project or program management.
• Strong communication skills with assertive leadership capabilities.
• Familiarity with PMP principles and Agile development frameworks (certification is an asset).
• Highly organized, structured, and detail-oriented.
• Ability to influence without formal authority and lead cross-functional teams.
• Flexibility to work across multiple time zones.
• Fluency in English; French is considered an asset.

Is considered as an asset

• PMP or Agile certifications.
• Experience in global project management.
• Background in software development, assets, or R&D environments.
• Ability to manage multiple small projects and scale responsibilities.
• Strong presentation and stakeholder management skills.

What can you expect from TMC ?

TMC is an international high-tech consultancy company that brings expertise to their clients in order to support them with the realization of their technological challenges. As such, TMC operates as an expert center at the disposal of its clients and helps them to be more competitive in an ever more global and faster changing technological world.

At TMC we believe that people are the driving force behind technological innovation. That is why we want to create the best possible conditions for tech talents to thrive in. We offer you a challenging and stimulating work environment in which you can be the director of your own career.

As an Employeneur you are part of our TMC family. Next to our outstanding technical expertise, fun and engagement are meaningful parts of our culture.

Why choose for Employeneurship ?

We are truly unique thanks to our Employeneurship model which is a true innovation for the High Technology consulting business. It is the business relationship of the 21st century for high-skilled technical professionals. It is built around 5 main pillars :

• You will have a permanent employment contract, offering you stability and security.
• You will get to know your market value and have a share in the profit your work generates thanks to the individual profit sharing.
• We will support you with one-on-one coaching and trainings designed to help you develop your entrepreneurial skills.
• The competence cells structure provides you with a strong meaningful and relevant network.
• The entrepreneurial lab : a playground for new ideas and a potential launching pad for start-ups.

TMC is an equal opportunity employer and values diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

About the role

Our growing team is looking for a Senior Scrum Master!

About You

Do you think that product development is like a team sport? Are you the guardian of the team's happiness, performance, and goals? Are you someone who is motivating, a driver of change, and has a great sense of humor? Do you have strong listening skills and are always ready to adjust the process to the people and the product it is intended for? Perfect! You are the person we are looking for!

What you'll do here:

As a Scrum Master, you will play a crucial role in facilitating, shaping, and reshaping our agile management method so that our teams remain engaged and high-performing.

• Act as Scrum Master for two teams.
• Guide the team and the organization regarding the use of best Agile practices and shape processes so they are helpful to the team.
• Train and coach teams to improve their performance and efficiency.
• Remove obstacles or help the team do so by connecting them with the right resources.
• Create a trusting and open environment where issues can be raised without fear of blame, judgment, or penalty, and that advocates remediation and problem-solving.
• Facilitate internal and external communications, improve transparency and disseminate information.
• Support and educate the product owner, especially in managing the product backlog.
• Lead by example.
• Collaborate with other Scrum Masters.
• Be part of the community of practice for Scrum Masters.

What you bring to the table:

• Recognized Scrum Master certification.
• At least 5 years of experience as a dedicated Scrum Master and 8 years of experience in Agile product development.
• Good skills and knowledge in facilitation, situational awareness, conflict resolution, continuous improvement, empowerment, and increasing transparency.
• Experience with a variety of Agile approaches and concepts in a large-scale context.
• Knowledge of Atlassian suite tools, such as Jira and Confluence.
• Bilingualism (French and English) – Need to interact on a regular basis with colleagues across the country.
• No Canadian work experience required; however, must be eligible to work in Canada.

Profile sought:

• You are a friendly and motivated individual.
• You are driven by the passion for creating a great team culture.
• You have mastered the art of transforming conflict situations into opportunities for reflection and learning.
• You are organized and proactive, constantly planning surprises for the team.
• You are a good listener and always attentive to the team's pulse.

#LI-Hybrid

What we offer

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team:

• A financial rewards program that recognizes your success.
• An industry-leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased.
• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare.
• Flexible work arrangements.
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year.
• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle.
• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues.
• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs.
• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities.
• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow.
• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

We are an equal opportunity employer.

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Métis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.

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Description de Poste

Join to apply for the Analyste, performance média role at Mondou.

Le Groupe Legault se spécialise dans la fabrication et la vente de nourriture et de gâteries pour animaux de compagnie. Notre portfolio de marques comprend un réseau pancanadien de chaîne de détail (Mondou et Ren's Pets) ainsi que des marques exclusives (Vetdiet, O'select, Petstory et Beonebreed) offrant un large éventail de produits pour chiens et chats et des installations manufacturières locales. Le Groupe Legault ne cesse d'innover et de contribuer au bien‑être animal. Depuis plus de 100 ans, nous sommes une entreprise familiale québécoise fière de ses racines, aujourd'hui spécialisée dans l'industrie des animaux de compagnie afin d'apporter joie, amour et santé aux animaux.

Sommaire de la fonction

Sous la supervision de la Cheffe de performance numérique, l’Analyste Média analyse, mesure et optimise la performance des campagnes médias pour Mondou, Ren’s Pets et leurs marques. Il / elle transforme les données en insights actionnables, soutient les décisions stratégiques, optimise les investissements média et produit des rapports destinés aux équipes internes et externes, afin de maximiser la performance et le retour sur investissement. Sa mission : vulgariser la donnée pour accroître la notoriété, la considération et le ROI des initiatives numériques.

Votre Mission Chez Groupe Legault

• Créer des tableaux de bord et fournir des insights clairs pour les campagnes Meta, Google Search & Performance Max, DV360, TikTok, YouTube, LinkedIn, médias québécois, radio, télé et DOOH.
• Assurer la qualité du tracking (GA4, BigQuery, plateformes média) et contribuer à l’évolution des modèles d’attribution.
• Collaborer à la définition et au suivi des KPIs (trafic, ROAS, LTV, engagement, conversions) selon les objectifs média.
• Participer à la définition des stratégies Meta et Google, et effectuer la mise en ligne des campagnes.
• Identifier des opportunités d’optimisation (budget, audiences, enchères, segments, signaux de marché) et assurer la cohérence avec les autres initiatives.
• Contribuer à la conception, l’exécution et l’analyse des tests A / B.
• Réaliser les analyses post‑mortem et évaluer la performance interne, fournisseur, audience, créative et stratégique.
• Documenter et présenter les insights de manière structurée dans des rapports ou présentations destinés aux équipes internes et partenaires externes.
• Assurer une veille continue sur les innovations média, les outils analytiques et les technologies marketing.

Profil Recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise de Google Analytics 4, Meta Ads, Google Ads et Looker Studio.
• Compétences solides en marketing digital, particulièrement dans la gestion et l’optimisation de campagnes publicitaires.
• Connaissances en commerce de détail et expérience avec BigQuery, Tableau ou un CRM / CDP (un atout).
• Maîtrise avancée d’Excel pour la gestion de données, le reporting et l’analyse.
• Excellentes compétences analytiques : interprétation des données, formulation d’hypothèses, vulgarisation et recommandations concrètes.
• Grandes capacités d’organisation, de rigueur et de planification.
• Esprit curieux, collaboratif et orienté vers les résultats.
• Bilinguisme français–anglais requis, puisque vous interagirez régulièrement avec des clients, partenaires et employés situés partout au Canada.

Travailler Chez Groupe Legault C’est

• Des assurances collectives dès le jour 1;
• Un REER collectif, avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Un programme d’aide aux employées et famille (PAEF);
• Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue;
• Un équilibre de travail à nos nouveaux bureaux à Anjou et en direct de ta maison;
• La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions);
• Un gym sur place, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites et des fruits frais tous les jours;
• Une équipe humaine (et des animaux partout!);
• Des rabais exclusifs.

Pour Être Heureux Chez Groupe Legault, Vous

• Adorez rencontrer des gens et créer des liens;
• Considérez qu’être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations;
• Êtes passionné des animaux;
• Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique;
• Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.

Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Seniority level

• Mid‑Senior level

Employment type

• Full‑time

Job function

• Research, Analyst, and Information Technology

Industries

• Retail

#J-18808-Ljbffr

Technicien TI niveau 2 – Support opérationnel

Proximit* est à la recherche d’un Technicien TI niveau 2 – Support opérationnel. C’est un poste permanent de jour, offrant un salaire de 55000$ à 70000$ par année selon l’expérience.

Rôle

Le rôle du Technicien TI niveau 2 – Support opérationnel consiste à assurer une prise en charge rapide, structurée et humaine des demandes clients, tout en exécutant des tâches techniques simples et documentées.

Vous agissez comme point d’entrée entre les clients et l’équipe technique, en filtrant, structurant et priorisant les demandes, sans effectuer de diagnostic ni de résolution avancée. Votre travail permet aux administrateurs systèmes et à l’équipe TI de se concentrer sur les enjeux complexes.

Le poste est principalement en télétravail, avec des déplacements occasionnels chez les clients pour des interventions simples et planifiées.

Ce rôle est essentiel à la qualité du service, à la fluidité des opérations et à l’expérience client dès le premier contact.

Avantages et conditions

• Horaire de jour 8h30 à 17h
• Télétravail la plupart du temps et déplacements aux besoins
• 3 semaines de vacances dès l’embauche
• Congés supplémentaires payés

Tâches du Technicien TI niveau 2 – Support opérationnel

Volet Dispatch et prise en charge des demandes

• Répondre aux appels entrants et agir comme point d’entrée unique
• Accueillir le client, recueillir l’information essentielle et évaluer l’urgence
• Créer des billets de support clairs et factuels (sans diagnostic)
• Diriger les demandes urgentes vers le technicien ou l’administrateur système disponible
• Documenter adéquatement les échanges dans le système

Volet Support opérationnel – tâches techniques documentées

• Exécuter des tâches simples et répétitives selon des procédures écrites
• Gérer des actions administratives TI courantes :
• comptes utilisateurs
• mots de passe
• licences et accès
• Effectuer des vérifications simples à l’aide de checklists
• Assurer le suivi de billets déjà qualifiés

Volet Interventions sur site (ponctuelles)

• Effectuer des interventions physiques simples et planifiées
• Installer ou déplacer des postes de travail et périphériques
• Livrer ou récupérer du matériel
• Offrir une assistance utilisateur de base, sans diagnostic

Profil recherché

• 3 ans d’expérience minimum en tant que technicien niveau 2
• Avoir travaillé dans un MSP (un atout)
• Capacité à suivre des procédures et instructions à la lettre
• Excellente communication orale et aisance au téléphone
• Capacité à rassurer un client de façon humaine et à structurer l’information
• Sens de l’organisation, gestion des priorités et rigueur
• Calme et professionnalisme en contexte d’urgence
• À l’aise avec les outils de ticketing et de communication
• Capacité à travailler de façon autonome, principalement en télétravail

Ce rôle implique de répondre aux appels dans les délais attendus, de créer des billets clairs et complets, de respecter les procédures établies et de contribuer activement à la satisfaction client dès la prise en charge initiale.

Ce poste de Technicien TI niveau 2 – Support opérationnel vous intéresse? Postulez directement sur cette page ou envoyez votre CV à.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte

Chez ProximIT, l’informatique va bien au-delà de la technologie. Elle repose sur la confiance, la clarté et la tranquillité d’esprit.

Nous privilégions une approche simple et humaine, axée sur des processus clairs, une communication efficace et une prise en charge rapide des besoins. La prévention proactive, la transparence et la collaboration font partie intégrante de notre façon de travailler.

En rejoignant ProximIT, vous évoluerez dans un environnement structuré, respectueux et axé sur la qualité du service, où chaque rôle contribue directement à une expérience client positive et durable.

#J-18808-Ljbffr

Senior Scrum Master Role at Intact

Join to apply for the Senior Scrum Master role at Intact.

About The Role

Our growing team is looking for a Senior Scrum Master!

About You

Do you think that product development is like a team sport? Are you the guardian of the team's happiness, performance, and goals? Are you someone who is motivating, a driver of change, and has a great sense of humor? Do you have strong listening skills and are always ready to adjust the process to the people and the product it is intended for? Perfect! You are the person we are looking for!

What You'll Do Here

• Act as Scrum Master for two teams.
• Guide the team and the organization regarding the use of best Agile practices and shape processes so they are helpful to the team.
• Train and coach teams to improve their performance and efficiency.
• Remove obstacles or help the team do so by connecting them with the right resources.
• Create a trusting and open environment where issues can be raised without fear of blame, judgment, or penalty, and that advocates remediation and problem-solving.
• Facilitate internal and external communications, improve transparency and disseminate information.
• Support and educate the product owner, especially in managing the product backlog.
• Lead by example.
• Collaborate with other Scrum Masters.
• Be part of the community of practice for Scrum Masters.

What You Bring To The Table

• Recognized Scrum Master certification.
• At least 5 years of experience as a dedicated Scrum Master and 8 years of experience in Agile product development.
• Good skills and knowledge in facilitation, situational awareness, conflict resolution, continuous improvement, empowerment, and increasing transparency.
• Experience with a variety of Agile approaches and concepts in a large-scale context.
• Knowledge of Atlassian suite tools, such as Jira and Confluence.
• Bilingualism (French and English) – needs to interact on a regular basis with colleagues across the country.
• No Canadian work experience required; must be eligible to work in Canada.

Profile Sought

• You are a friendly and motivated individual.
• You are driven by the passion for creating a great team culture.
• You have mastered the art of transforming conflict situations into opportunities for reflection and learning.
• You are organized and proactive, constantly planning surprises for the team.
• You are a good listener and always attentive to the team's pulse.

What We Offer

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

• A financial rewards program that recognizes your success.
• An industry-leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased.
• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare.
• Flexible work arrangements.
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year.
• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle.
• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues.
• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs.
• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities.
• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow.
• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

Equal Opportunity Employer

We are an equal opportunity employer.

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.

Seniority level: Mid-Senior level

Employment type: Full-time

Job function: Engineering and Information Technology

Industry: Insurance

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Description de Poste

As a Visual Effects Artist at Ubi Montreal, you will create striking visual moments that positively impact gameplay and enhance the player experience. Smoke, fire, explosions, snowfall, or waterfalls – each of your effects will deepen immersion and prompt the question: “How did you do that?”

A creative innovator, you’ll merge technology and artistry to make magic happen. You’ll adapt to a variety of tools, relying on your expertise to produce and integrate high‑quality, impactful, real‑time visual effects.

What you’ll do

• Collaborate with the leadership team to understand the overall creative vision and set priorities for visual effects.
• Create environmental and cinematic effects using particle systems and textures you produce.
• Work closely with programmers to assess needs and develop tools.
• Respect technical constraints to craft aesthetic and functional effects.
• Integrate your VFX into the game engine.
• Refine effects based on playtest results and feedback from cross‑functional teams (debug and optimize).
• Adapt to post‑launch community feedback (in some cases) while balancing expectations and limitations.

Qualifications

What you bring to the team

• College diploma in Visual Effects, 3D Animation, or a related field.
• Experience as a VFX Artist in the video game industry, ideally on a AAA project.
• Proficiency with 3D creation tools (e.g. Maya, 3ds Max) and game engines (e.g. Unreal, Unity).
• Strong knowledge of 2D tools for texture and flipbook creation/retouching (e.g. Photoshop).
• Solid grasp of vector mathematics and art fundamentals (lighting, composition, colour, visual rhythm, etc.).
• Ability to receive, interpret, and integrate feedback constructively.
• Creative, curious, and collaborative mindset.

What to send our way

• Your CV highlighting your background and skills.
• A demo reel showing your best work, with a breakdown of your process – seriously, we want to see how you do it! Attach files or include a link to your personal website or online portfolio.

Additional Information

About us

Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six to Just Dance and more. They believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join their journey and help create the unknown!

We embrace a hybrid work model helping you stay connected with your team and aligned with business priorities, while giving you the opportunity to maintain your work‑life balance. Note that some roles are fully office‑based and are not eligible for hybrid work.

FAQ

Can I submit an open application?

We do not accept open applications. You can find all our open positions by clicking on the ‘Search Jobs’ button. Check our careers page regularly if you don’t find the opportunity you are looking for this time.

How can I check my application status?

You can check the status of your application by logging into your SmartRecruiters candidate profile.

At Ubisoft, everyone is welcome! We know that by bringing together different perspectives and experiences, we create a more inclusive environment for our team members. You’ll get the chance to work with teams and projects that inspire and challenge you every single day.

How do I know if a Ubisoft email/offer is legit?

We were sorry to hear of some instances whereby scammers contacted candidates on Ubisoft’s behalf to gather personal data and/or money. We take this matter very seriously: not only do these actions put you at risk, they also jeopardize Ubisoft’s image. Click on the button below to read the detailed list of things that Ubisoft, as a company, will never ask you for during your hiring process.

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Job Description Summary

All resources and logistics required to perform services and maintenance activities on customers site/property. These activities contribute to maintain, repair, and refurbish sold or existing products. Includes all types of maintenance service (preventive and remedial), manage maintenance facilities, and field services engineering. Responsible for departmental operations planning/execution or is focused on execution of professional activities within a technical discipline. Functions with some autonomy but guided by established policies or review of end results.

The job allows modification of procedures and practices covering work as long as the end results meet standards of acceptability (quality, volume, timeliness, etc.).

Job Description

Roles and Responsibilities

• All on-site life extensions, repairs, and inspection-related service activities able to be performed at customer onsite machining, NDT, blading, winding, critical welding, generator diagnostics.
• Includes direct people management responsibility including staffing and performance development. Utilizes in-depth knowledge of a technical discipline and analytical thinking and technical experience to execute policy/strategy.
• Has knowledge of best practices and how own area integrates with others; is aware of the competition and the factors that differentiate them in the market.
• Uses some judgment and has some ability to propose different solutions outside of set parameters to address more complicated manufacturing processes with technical variety and/or interdependent production cycles. Uses technical experience and analytical thinking. Uses multiple internal and limited external sources outside of own teams to arrive at decisions.
• Acts as a resource for colleagues with less experience. May lead small projects with low risks and resource requirements. Explains information; developing skills to bring team members to consensus around topics within field. Conveys performance expectations and may handle sensitive issues.

Required Qualifications

• For roles outside of the USA - This role requires advanced experience in the Services & On Site Services. Knowledge level is comparable to a Bachelor's degree from an accredited university or college (or a high school diploma with relevant experience).
• For roles in the USA - Bachelor's degree from an accredited university or college (or a high school diploma/GED with at least 6 years of experience in Job Family Group(s)/Function(s)).

Desired Characteristics

• Strong oral and written communication skills. Demonstrated ability to analyze and resolve problems. Ability to document, plan, market, and execute programs. Established project management skills.

Note:

To comply with US immigration and other legal requirements, it is necessary to specify the minimum number of years experience required for any role based within the USA. For roles outside of the USA, to ensure compliance with applicable legislation, the JDs should focus on the substantive level of experience required for the role and a minimum number of years should NOT be used.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

Required Experience: IC

Key Skills

Criminal Justice, Account Payable, Economics, Front End, Facilities Management, Domestic

Employment Type: Full-Time

Experience: years

Vacancy: 1

Vos missions au quotidien

Nous recherchons un stagiaire motivé pour rejoindre notre équipe de développement de produits Digital Assets au sein de la filiale Société Générale-Forge. Ce stage offre une opportunité unique de travailler sur des projets innovants et de contribuer au développement de solutions numériques de pointe dans le domaine des actifs numériques.

Principales responsabilités :

• Participer au développement et à l'amélioration des produits Digital Assets existants
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et solutions innovantes
• Collaborer avec les équipes techniques pour assurer l'intégration et la compatibilité des produits avec les plateformes existantes
• Effectuer des tests et des analyses pour garantir la qualité et la fiabilité des produits développés

Durée du stage : 6 mois

Et si c’était vous?

• Vous êtes étudiant de niveau Bac+4 / 5 en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe
• Vous avez de bonnes connaissances en développement logiciel, en particulier dans les technologies liées aux actifs numériques
• Vous êtes doté de capacités à travailler de manière autonome et en équipe
• Vous faites preuve d'une forte motivation à apprendre et à relever des défis techniques

Plus qu’un poste, un tremplin. Rejoignez-nous pour faire grandir vos ambitions! Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.

Pourquoi nous choisir?

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez d’avantages :

• Télétravail possible selon le rythme de votre service
• Prise en charge de 50% de votre titre de transport
• Billetterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport)
• Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

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Description du Poste

A leading global gaming services company is seeking a temporary onsite English to Brazilian Portuguese linguist in Montreal. The project starts in March 2026 and lasts approximately 6 months. Ideal candidates must be fluent in both Portuguese and English, possess a translation degree, and have over 5 years' freelance translation experience. This position is exclusively for full-time freelancers and requires a valid work permit for Canada.

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