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À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e consultant.e IA pour joindre notre tout nouveau département IA et automatisation.

Tes responsabilités

• Rencontrer nos clients pour comprendre leurs opérations et identifier les opportunités d’implémenter des solutions d’IA et d’automatisation.
• Accompagner les entreprises dans l’implémentation de ces solutions à l’interne, dans le but d’accélérer leurs ventes, leur production ou leurs opérations.
• Agir comme intermédiaire entre le client et notre équipe de développement pour la mise en place de connexions API, MCP ou autres intégrations techniques.
• Sélectionner et configurer des outils d’IA en ligne adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.
• Assurer un suivi rigoureux des projets, de la découverte des besoins jusqu’au déploiement des solutions.
• Vulgariser des concepts techniques pour les rendre accessibles à des clients non technique.
• Rester à l’affût des nouveaux outils et tendances en IA et automatisation pour enrichir notre offre.

Tu es la personne idéale si

• Tu as de l’expérience en gestion de projet, en consultation ou en accompagnement client;
• Tu as une bonne compréhension des outils d’IA et d’automatisation disponibles sur le marché (aucune compétence en programmation n’est requise);
• Tu es à l’aise de communiquer avec des développeurs pour transmettre des besoins techniques, même sans coder toi-même;
• Tu es orienté(e) client, solution et résultats;
• Tu as d’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation;
• Tu es curieux(se), autonome et tu aimes apprendre de nouveaux outils rapidement;
• Tu es capable de gérer plusieurs dossiers clients en parallèle.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Description du poste

Le Chef d’Équipe DevOps sera responsable de diriger techniquement une équipe composée de DevOps et de DBA Oracle/PostgreSQL.

Tâches / Responsabilités

• Diriger l’équipe des opérations de la plateforme et assurer sa performance
• Superviser les environnements infonuagiques AWS et sur site selon les SLA/KPI
• Planifier la feuille de route et prioriser le backlog des opérations
• Automatiser et optimiser les déploiements et processus avec l’équipe d’ingénierie
• Améliorer continuellement les solutions, la qualité du code et la fiabilité des systèmes

Profil

• 8+ années d’expérience en tant que DevOps
• 3+ années en tant que lead technique et/ou chef d’équipe
• Expérience en environnement AWS
• Bonne connaissance en Kubernetes et Terraform
• Connaissance des base de données Oracle et PostgreSQL
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Anglais requis, Français fonctionnel)

Description du poste

Le Chef d’Équipe DevOps sera responsable de diriger techniquement une équipe composée de DevOps et de DBA Oracle/PostgreSQL.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Diriger l’équipe des opérations de la plateforme et assurer sa performance
• Superviser les environnements infonuagiques AWS et sur site selon les SLA/KPI
• Planifier la feuille de route et prioriser le backlog des opérations
• Automatiser et optimiser les déploiements et processus avec l’équipe d’ingénierie
• Améliorer continuellement les solutions, la qualité du code et la fiabilité des systèmes

Exigences

PROFIL

• 8+ années d’expérience en tant que DevOps
• 3+ années en tant que lead technique et/ou chef d’équipe
• Expérience en environnement AWS
• Bonne connaissance en Kubernetes et Terraform
• Connaissance des base de données Oracle et PostgreSQL
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Anglais requis, Français fonctionnel)

Contribuer à une belle mission et faire évoluer votre carrière

L’idée de contribuer à une belle mission tout en avançant votre carrière pique votre intérêt? Faire partie de La Cantine pour tous, c’est rejoindre une équipe bienveillante et talentueuse en pleine croissance dont la mission est de lutter contre l’insécurité alimentaire chez les enfants et les personnes vulnérables. Faites évoluer votre carrière dans un milieu collaboratif et professionnel ayant une formule hybride et bénéficiez d’un espace de travail dynamique et facile d’accès.

Description du poste

Le·la conseiller·ère principal·e en excellence opérationnelle agit comme partenaire stratégique afin d'optimiser les processus, les données et les solutions numériques de l'organisation. Véritable traducteur·rice entre les besoins d'affaires et les technologies, il·elle veille à ce que les initiatives numériques génèrent une valeur concrète, soutiennent les opérations et favorisent l'amélioration continue. Responsable de l'évolution des processus d'affaires, il·elle accompagne les équipes dans la définition de leurs besoins, la sélection et l'implantation des solutions numériques ainsi que dans l'adoption des nouvelles pratiques. Il·elle assure également la gouvernance des données et des plateformes numériques en collaboration avec les partenaires internes, externes et les sous-traitants.

Les défis que nous vous proposons

Analyse d'affaires et amélioration des processus

• Agir comme expert·e des processus d'affaires et promouvoir leur amélioration continue.
• Comprendre les opérations de l'organisation afin d'identifier les opportunités d'optimisation.
• Recueillir, analyser et documenter les besoins d'affaires.
• Traduire les besoins opérationnels en exigences fonctionnelles pour les équipes techniques et les partenaires.
• Valider les livrables afin de s'assurer qu'ils répondent aux besoins des utilisateurs.
• Agir comme propriétaire de l'évolution des processus d'affaires.

Gestion du portefeuille numérique

• Prioriser les demandes d'évolution et le backlog des différentes plateformes numériques (CRM, BI, ERP, etc.).
• Établir les priorités en fonction de la valeur d'affaires, des besoins opérationnels et de la capacité organisationnelle.
• Assurer le suivi de l'avancement des initiatives numériques.
• Veiller à l'application et au maintien des optimisations numériques.

Gouvernance des données et des plateformes

• Définir et faire évoluer les pratiques de gouvernance des données.
• Établir les stratégies de modélisation des données, de qualité des données et de sécurité de l'information.
• Assurer l'accessibilité, l'intégrité, la qualité, la sécurité et la propriété des données.
• Veiller au partage des connaissances et à la documentation des actifs informationnels.
• Collaborer à la mise en œuvre des exigences liées à la Loi 25 et aux meilleures pratiques en matière de protection des renseignements personnels.

Sélection et implantation des solutions

• Préparer les analyses, les outils d'évaluation et la documentation nécessaires aux comités de sélection.
• Participer à l'évaluation et au choix des solutions numériques.
• Assurer que les solutions numériques et les initiatives de transformation sont prises en compte dans le cadre de mesure de la performance de l'organisation. Évaluer leurs impacts sur les indicateurs existants et recommander les ajustements ou l'ajout de nouveaux indicateurs afin de maintenir des analyses pertinentes et une prise de décision éclairée.
• Coordonner l'implantation des solutions retenues.
• Assurer la qualité des déploiements et la réalisation des bénéfices attendus.

Gestion des plateformes numériques et des partenaires

• Coordonner les travaux des partenaires externes afin d'assurer la qualité des livrables et le respect des échéanciers.
• Assurer la gestion opérationnelle et le suivi des fournisseurs externes et des autres partenaires technologiques.
• Collaborer avec les fournisseurs pour assurer l'évolution continue des plateformes.

Les qualifications

• Diplôme universitaire en administration, technologies de l'information, génie industriel, informatique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq ans d'expérience en analyse d'affaires, excellence opérationnelle ou transformation numérique.
• Expérience significative dans l'implantation ou l'évolution d'un CRM, d'un ERP ou d'autres systèmes intégrés.
• Expérience en optimisation des processus d'affaires.
• Expérience en gestion de fournisseurs et en coordination de projets multidisciplinaires.
• Bonne compréhension de la gouvernance des données et des enjeux de confidentialité (Loi 25).

Quelques bonnes raisons de travailler à La Cantine pour tous

• Une équipe soudée, talentueuse et performante, qui facilite la collaboration dans la bienveillance et la bonne humeur ;
• Une mission inspirante ;
• Des occasions de développement professionnel, au sein d’une organisation en pleine croissance ;
• Un lieu de travail chaleureux, La Maison de la santé durable : vaste espace de travail collaboratif propice au réseautage, lumière naturelle à profusion entourée de plantes vertes, nombreux espaces de réunion, de détente et de repas, café à volonté, et plus encore ;
• Le travail en mode hybride (présentiel et virtuel) ;
• La participation en continu au développement de notre culture organisationnelle et le bien-être au travail ;
• Une allocation mensuelle pour le cellulaire jusqu’à concurrence de 60 $ ;
• Des assurances collectives ;
• Deux semaines de congé de fin d’année pour les fêtes, en plus des vacances annuelles.

L’équité au travail

La Cantine pour tous favorise un milieu inclusif. Nous accueillons chaleureusement les candidatures des personnes qualifiées provenant de tous les horizons. Nous invitons alors les minorités visibles, ethniques, les personnes autochtones, parents monoparentaux et personnes à mobilités réduites à soumettre leur candidature.

À propos de La Cantine pour tous

La Cantine pour tous est un collectif qui fédère des organisations d’économie sociale et solidaire partageant une volonté d’agir ensemble pour contribuer à résoudre l’insécurité alimentaire et d’autres enjeux en alimentation sur leurs territoires.

La Cantine pour tous

L’idée de contribuer à une belle mission tout en avançant votre carrière pique votre intérêt? Faire partie de La Cantine pour tous, c’est rejoindre une équipe bienveillante et talentueuse en pleine croissance dont la mission est de lutter contre l’insécurité alimentaire chez les enfants et les personnes vulnérables. Faites évoluer votre carrière dans un milieu collaboratif et professionnel ayant une formule hybride et bénéficiez d’un espace de travail dynamique et facile d’accès.

Description du poste

Le·la conseiller·ère principal·e en excellence opérationnelle agit comme partenaire stratégique afin d'optimiser les processus, les données et les solutions numériques de l'organisation. Véritable traducteur·rice entre les besoins d'affaires et les technologies, il·elle veille à ce que les initiatives numériques génèrent une valeur concrète, soutiennent les opérations et favorisent l'amélioration continue. Responsable de l'évolution des processus d'affaires, il·elle accompagne les équipes dans la définition de leurs besoins, la sélection et l'implantation des solutions numériques ainsi que dans l'adoption des nouvelles pratiques. Il·elle assure également la gouvernance des données et des plateformes numériques en collaboration avec les partenaires internes, externes et les sous-traitants.

Les défis que nous vous proposons

Analyse d'affaires et amélioration des processus

• Agir comme expert·e des processus d'affaires et promouvoir leur amélioration continue.
• Comprendre les opérations de l'organisation afin d'identifier les opportunités d'optimisation.
• Recueillir, analyser et documenter les besoins d'affaires.
• Traduire les besoins opérationnels en exigences fonctionnelles pour les équipes techniques et les partenaires.
• Valider les livrables afin de s'assurer qu'ils répondent aux besoins des utilisateurs.
• Agir comme propriétaire de l'évolution des processus d'affaires.

Gestion du portefeuille numérique

• Prioriser les demandes d'évolution et le backlog des différentes plateformes numériques (CRM, BI, ERP, etc.).
• Établir les priorités en fonction de la valeur d'affaires, des besoins opérationnels et de la capacité organisationnelle.
• Assurer le suivi de l'avancement des initiatives numériques.
• Veiller à l'application et au maintien des optimisations numériques.

Gouvernance des données et des plateformes

• Définir et faire évoluer les pratiques de gouvernance des données.
• Établir les stratégies de modélisation des données, de qualité des données et de sécurité de l'information.
• Assurer l'accessibilité, l'intégrité, la qualité, la sécurité et la propriété des données.
• Veiller au partage des connaissances et à la documentation des actifs informationnels.
• Collaborer à la mise en œuvre des exigences liées à la Loi 25 et aux meilleures pratiques en matière de protection des renseignements personnels.

Sélection et implantation des solutions

• Préparer les analyses, les outils d'évaluation et la documentation nécessaires aux comités de sélection.
• Participer à l'évaluation et au choix des solutions numériques.
• Assurer que les solutions numériques et les initiatives de transformation sont prises en compte dans le cadre de mesure de la performance de l'organisation. Évaluer leurs impacts sur les indicateurs existants et recommander les ajustements ou l'ajout de nouveaux indicateurs afin de maintenir des analyses pertinentes et une prise de décision éclairée.
• Coordonner l'implantation des solutions retenues.
• Assurer la qualité des déploiements et la réalisation des bénéfices attendus.

Gestion des plateformes numériques et des partenaires

• Coordonner les travaux des partenaires externes afin d'assurer la qualité des livrables et le respect des échéanciers.
• Assurer la gestion opérationnelle et le suivi des fournisseurs externes et des autres partenaires technologiques.
• Collaborer avec les fournisseurs pour assurer l'évolution continue des plateformes.

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration, technologies de l'information, génie industriel, informatique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq ans d'expérience en analyse d'affaires, excellence opérationnelle ou transformation numérique.
• Expérience significative dans l'implantation ou l'évolution d'un CRM, d'un ERP ou d'autres systèmes intégrés.
• Expérience en optimisation des processus d'affaires.
• Expérience en gestion de fournisseurs et en coordination de projets multidisciplinaires.
• Bonne compréhension de la gouvernance des données et des enjeux de confidentialité (Loi 25).

Ce que nous offrons

• Une équipe soudée, talentueuse et performante, qui facilite la collaboration dans la bienveillance et la bonne humeur ;
• Une mission inspirante ;
• Des occasions de développement professionnel, au sein d’une organisation en pleine croissance ;
• Un lieu de travail chaleureux, La Maison de la santé durable : vaste espace de travail collaboratif propice au réseautage, lumière naturelle à profusion entourée de plantes vertes, nombreux espaces de réunion, de détente et de repas, café à volonté, et plus encore ;
• Le travail en mode hybride (présentiel et virtuel) ;
• La participation en continu au développement de notre culture organisationnelle et le bien-être au travail ;
• Une allocation mensuelle pour le cellulaire jusqu’à concurrence de 60 $ ;
• Des assurances collectives ;
• Deux semaines de congé de fin d’année pour les fêtes, en plus des vacances annuelles.

L’équité au travail

La Cantine pour tous favorise un milieu inclusif. Nous accueillons chaleureusement les candidatures des personnes qualifiées provenant de tous les horizons. Nous invitons alors les minorités visibles, ethniques, les personnes autochtones, parents monoparentaux et personnes à mobilités réduites à soumettre leur candidature.

À propos de La Cantine pour tous

La Cantine pour tous est un collectif qui fédère des organisations d’économie sociale et solidaire partageant une volonté d’agir ensemble pour contribuer à résoudre l’insécurité alimentaire et d’autres enjeux en alimentation sur leurs territoires.

Description du poste

Évoluez dans le secteur de l’assurance au sein d’un environnement professionnel dynamique où vous contribuerez au soutien des conseillers en investissements et à l’excellence du service à la clientèle. Profitez d’un poste permanent offrant des avantages sociaux, un généreux programme de congés et un horaire à temps plein en présentiel favorisant la collaboration.

Ce qu’il y a pour vous

• Salaire annuel de 52K-55K.
• Poste permanent de jour.
• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Travail en présentiel, 5 jours par semaine.
• Début de journée à 8 h, 8 h 30 ou 9 h, selon les besoins de l'équipe.
• Régime complet d'avantages sociaux.
• Régime de retraite après 6 mois de service.
• Programme d'actionnariat des employés.
• Programme de bien-être.
• Accès aux services de Telus Santé.
• 16 jours de vacances annuelles.
• 5 journées de congé personnel.
• 10 journées de congé de maladie.
• Remboursement des frais de formation liés à l'emploi.

Responsabilités

• Offrir un service à la clientèle de haut niveau en soutenant un ou plusieurs conseillers dans l’examen périodique des portefeuilles des clients afin de valider leurs besoins, le profil de risque et le programme de placement applicable.
• Recueillir des renseignements sur la recherche et les produits auprès de sources internes et externes.
• Saisir les opérations des clients selon les directives du client ou du conseiller.
• Maintenir à jour les connaissances relatives aux règles et aux activités de négociation applicables aux comptes des clients.
• Effectuer le suivi des documents réglementaires manquants auprès des clients.
• Tenir à jour les dossiers et les renseignements des clients dans les systèmes appropriés.
• Vérifier quotidiennement les opérations et les entrées de données afin d’assurer leur exactitude et leur rapidité.
• Répondre rapidement aux demandes des clients, résoudre les problèmes, traiter les opérations avec précision et transmettre les dossiers à un échelon supérieur lorsque requis.
• Émettre les instructions relatives aux retraits, dépôts, swaps et transferts conformément aux directives des clients ou des conseillers.
• Documenter avec précision toutes les interactions avec les clients.
• Comprendre la documentation requise pour les différents types de comptes clients.
• Fournir un soutien aux activités de marketing en repérant les occasions de recueillir des actifs supplémentaires ou d’accroître les revenus auprès de la clientèle existante.
• Participer à l’organisation d’événements destinés à la clientèle, notamment des séminaires, des conférences et des activités de reconnaissance.
• Assurer le maintien ou la coordination des activités de marketing électronique.
• Gérer le processus d’approbation des communications marketing et des envois de masse.
• Soutenir la croissance des activités en examinant les comptes comportant des restrictions, en assurant le suivi des commissions et des versements, et en participant au processus de mise en contact de la Banque.
• Préparer, analyser et présenter des rapports, des recommandations, des plans ou des concepts financiers, des propositions d’assurance et des sommaires annuels des opérations pour examen par les conseillers.
• Formuler des recommandations visant l’amélioration des processus opérationnels, la création de valeur pour les clients et l’utilisation des équipes d’experts.
• Établir des relations de travail efficaces avec les membres de l’équipe et les différents partenaires internes.
• Participer activement aux réunions d’équipe, partager les connaissances et contribuer au perfectionnement des membres de l’équipe.
• Exercer ses fonctions dans le respect de la réglementation, des politiques, des procédures internes, des exigences de conformité et des pratiques de gestion des risques.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Diplôme d’études postsecondaires.
• Respect de toutes les exigences applicables en matière d’études, d’examens et de formation pour l’obtention du permis et la confirmation d’inscription à titre de représentant en placement auprès de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI).
• 1 an d’expérience dans un rôle similaire.
• Bilingue en anglais et en français afin de soutenir les conseillers et d’offrir un service à la clientèle dans les deux langues.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides habiletés organisationnelles.
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de façon autonome.
• Capacité à respecter les échéances.
• Compréhension de la réglementation applicable au secteur ou du service de conformité de l’entreprise.
• Capacité à suivre les directives des conseillers relativement aux activités de négociation des clients.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

We are looking for a seasoned ERP professional with expertise in Acumatica ERP to join our team as a Senior Manager, IT Business Systems. The ideal candidate will have a strong understanding of ERP systems, excellent technical and business acumen, and exceptional communication and project management skills. As the primary owner of Acumatica ERP for internal usage, the ERP Manager will lead the implementation, configuration, and maintenance of the system, ensuring seamless integration with our business operations. Additionally, the ERP Manager will be responsible for providing delivery support to internal stakeholders, ensuring timely resolution of issues and continuous improvement of the system.

This role reports to the Director, IT Business Systems.

Responsabilités clés

• Lead the implementation and ongoing support of cloud-based ERP systems (40%):
  • Collaborate with internal stakeholders to define business requirements and configure the system to meet their needs.
  • Develop and implement system workflows, reports, and dashboards to support business operations.
  • Ensure seamless integration with other systems and applications.
• Configure and maintain internal ERP systems (25%):
  • Configure and customize the system to meet business requirements.
  • Develop and implement system security policies and procedures.
  • Ensure data integrity and manage disaster recovery efforts.
• Provide World-class support to internal stakeholders (20%)
  • Respond to and resolve system issues and inquiries within our set internal SLAs.
  • Develop and deliver training and documentation to support internal stakeholders.
  • Collaborate with internal stakeholders to identify and prioritize system improvements.
• Business Analysis (10%):
  • Analyze business processes and identify opportunities for improvement.
  • Conduct requirements gathering and documentation to ensure accurate and complete understanding of business needs.
  • Develop and present business cases for system enhancements and new implementations.
  • Collaborate with internal stakeholders to gather requirements and develop business cases for system enhancements.
  • Analyze and document business processes to identify areas for improvement.
  • Develop and implement process improvements and system configurations to support business needs.
  • Ensure that business analysis activities are aligned with business objectives and priorities.
• Project Management (5%)
  • Manage multiple projects simultaneously, including system implementations, upgrades, and enhancements.
  • Develop and manage project plans, timelines, and budgets.
  • Collaborate with internal stakeholders to ensure successful project delivery.

Qualifications

• Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration or relevant experience in a related field.
• Cloud-based ERP experience: 3+ years of experience with cloud-based ERP systems such as Acumatica, Netsuite, Salesforce or similar Platforms.
• ERP implementation and support: Proven experience in implementing and supporting ERP systems, with a focus on delivery, support and customer satisfaction.
• Technical skills: Proficient in cloud-based ERP system configuration, customization, and integration with other systems and applications.
• Business acumen: Strong understanding of business operations and processes, with the ability to analyze and improve system workflows and processes.
• Communication and project management skills: Excellent communication and project management skills, with the ability to collaborate with internal stakeholders and manage projects simultaneously.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Project management expertise, strong planning skills

Préféré

• Certifications: ERP-related certifications, Acumatica Certified Business consultant, System Administrator, Application Developer, Netsuite Certified Professional or similar certification preferred.
• Self-motivated, organized, detail-oriented, and resourceful.
• Agile Methodologies: Experience with agile methodologies, such as Scrum or Kanban.
• Cloud computing experience: Experience with cloud-based ERP systems and cloud computing platforms.
• Integration with other systems: experience integrating cloud-based ERP with other systems and applications.
• Customization and development: Experience with customizing and developing cloud-based ERP systems.

Informations supplémentaires

Acumatica is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.
If you have a disability and you believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or to submit an online application, please e-mail This email is created exclusively to assist disabled job seekers whose disability prevents them from being able to apply online. Only emails sent for this purpose will be returned. Emails sent for other purposes, such as following up on an application or technical issues not related to a disability, will not receive a response.

Description du poste

Bilingual Disability Administration Coordinator — Remote
Take part in an opportunity where your attention to detail can make a real difference. Within the insurance sector, you will support key communication and administrative processes that help maintain quality, confidentiality, and service excellence across a national organization.

Ce que nous offrons

• Hourly salary of $17.60.
• 12-month contract with the potential for permanent employment.
• Day schedule, 37.50 hours per week.
• Weekday schedule from 8 am to 4 pm EST.
• Enjoy the flexibility of remote work.

Responsabilités

• Review and assess external communications to ensure compliance with privacy protocols and client-specific communication guidelines.
• Apply a high level of attention to detail to help prevent privacy breaches.
• Reconcile inconsistent or inaccurate information and provide feedback to case managers and leaders when privacy, confidentiality, or communication guidelines are not met.
• Analyze communications and document trends to support continuous improvement initiatives.
• Manage a group email inbox efficiently while maintaining quality standards and turnaround times.
• Assist with administrative case management activities, including email communications, tool referrals, and invoice processing.
• Collaborate with internal and external stakeholders, including Case Managers, Operations Specialists, Associate Managers, Plan Sponsors, and Plan Members.
• Review information being communicated externally to uphold privacy and confidentiality standards.
• Document findings and provide recommendations regarding communication quality and required corrections.

Qualifications

Qualifications requises

• Post-secondary education at the college or university level is required.
• Up to 2 years of experience in a similar administrative role.
• Proficiency with Microsoft Office Suite, including Outlook, Teams, Excel, OneNote, OneDrive, and PowerPoint.
• Proficiency with Adobe.
• Ability to probe, investigate, apply critical judgment, solve problems, and take ownership of discrepancies and issues through to resolution.
• Bilingualism in English and French is required to review, analyze, and support communications with internal and external stakeholders across Canada.

Compétences clés requises

• Excellent attention to detail and accuracy.
• Excellent organizational, prioritization, and planning abilities.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to thrive in a fast-paced environment.
• Ability to adapt to high workload volumes and competing deadlines.
• Analytical, proactive, and able to take initiative.
• Ability to collaborate and build relationships with tact and diplomacy.
• Ability to work independently and as part of a team.

Qualifications préférées

• Knowledge of disability management and/or group benefits is considered an asset.
• Experience in a health-related field and/or an administrative office environment is considered an asset.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Administrateur(trice) Systèmes expérimenté(e) pour assurer le maintien, l’optimisation et l’évolution de notre infrastructure TI, tant sur site (on-premise) que dans le cloud (Microsoft Azure).

Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la stabilité, la disponibilité et la sécurité des systèmes d’infrastructure. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes TI internes ainsi qu’avec des fournisseurs externes afin de garantir la performance et la fiabilité des environnements technologiques.

Le succès dans ce rôle sera mesuré par la disponibilité des systèmes, la fiabilité des sauvegardes, la préparation aux reprises après sinistre (DR), la performance globale de l’infrastructure et la qualité de la documentation technique.

Responsabilités principales

Administration & Gestion d’Infrastructure

• Administrer et maintenir les environnements Windows Server :
  • Active Directory (AD DS)
  • DNS / DHCP
  • Group Policy Objects (GPO)
  • DFS (Namespace & Replication)
  • Remote Desktop Services (RDS)
• Gérer les plateformes de virtualisation (VMware, Hyper-V)
• Administrer et optimiser l’infrastructure Microsoft Azure
• Effectuer l’administration de base des serveurs Linux
• Gérer les environnements de stockage (SAN / NAS)
• Supporter l’infrastructure VoIP (niveau infrastructure)
• Surveiller les performances des systèmes et effectuer la planification de capacité
• Maintenir l’inventaire des serveurs, licences et équipements

Sauvegardes & Continuité des affaires

• Gérer les solutions de sauvegarde (VEEAM ou équivalent)
• Effectuer des tests de restauration
• Participer aux plans de reprise après sinistre (DR)
• Assurer la fiabilité et l’intégrité des sauvegardes

Infrastructure Cloud (Azure)

• Déployer et configurer des ressources Azure
• Surveiller et optimiser la performance des ressources cloud
• Mettre en place des stratégies de sauvegarde et de reprise
• Participer aux initiatives d’automatisation (PowerShell, Bash)

Collaboration & Projets

Travailler avec des fournisseurs externes pour les projets d’infrastructure

Participer aux projets d’amélioration continue

Contribuer aux analyses de cause racine lors d’incidents

Participer aux cycles de maintenance et de mises à jour

Profil recherché

Formation & Expérience

• Diplôme en informatique, technologies de l’information ou domaine connexe (ou expérience équivalente)
• 3 à 5+ années d’expérience en administration systèmes en environnement corporatif
• Certifications Microsoft, VMware, Azure ou Linux (atout)
• Connaissance des pratiques ITIL (atout)

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des environnements Windows Server
• Expérience solide avec VMware et/ou Hyper-V
• Expérience avec VEEAM ou solution équivalente
• Bonne connaissance des environnements SAN/NAS
• Expérience en infrastructure Azure
• Connaissance intermédiaire Linux
• Bonne compréhension des concepts réseaux (VLAN, DNS, DHCP, firewall, QoS)
• Connaissances en scripting (PowerShell, Bash)

Compétences personnelles

• Autonomie et sens des priorités
• Capacité à travailler en équipe
• Excellentes compétences en communication
• Rigueur et souci de la documentation

Exigences supplémentaires

• Bilingue français / anglais
• Permis de conduire valide
• Disponibilité pour intervenir en cas d’incident urgent
• Capacité à travailler en salle de serveurs et à manipuler de l’équipement informatique

Description du poste

Reporting to the Manager of People Development and Training, the Recruitment Coordinator will support our People Development and Training team to support national recruitment initiatives across EMCO. Exceptional organization, strong interpersonal skills, and adapting quickly to technology will be key components of this role.

• Support the national recruitment team in finding top talent for our national Management Development program. This will include (but is not limited to) the following:
  • Resume screening
  • Phone screening
  • Virtual interviewing
  • Supporting the coordination of career fair events
  • Working with leadership to help onboard new hires
• Create and manage all job postings for the Management Development Program and National Support Centre
• Conduct exit interviews
• Draft effective job ads that accurately reflect the scope and requirements for the position
• Help coordinate the annual national Future Leader Conference for approximately 100 attendees
• Maintain a standard of quality and consistency in all deliverables
• Leverage stakeholders to provide consistent feedback and be ready to quickly pivot and adjust
• Bilingual in English/French required
• All other duties as required

Qualifications

• Successful completion of a post-secondary program in Human Resources or equivalent work experience in a Human Resources administrative or recruiting role
• Strong technical skills and comfort adapting to new technologies (i.e. LMS, ATS, MS Office, etc.)
• Bilingual (English/French) required
• Patience to deliver semi-repetitive content and answer questions from a wide base of trainee knowledge
• Ability to work independently within a dynamic team, organize time among multiple tasks, work through processes and problem solving for teammates in the field, and support our internal team in meeting deliverables.
• 1-2 years’ experience in administrative support, recruiting activities, event planning, or learning organizations.
• Excellent written and verbal communication skills

Informations complémentaires

Salary Range - $50,000-$52,500

EMCO is an equal opportunity employer and is committed to maintaining a discrimination, harassment, and barrier free workplace where all employees can contribute to their fullest potential. EMCO is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplaces. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, colour, creed, place of origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, religion, family or parental status, or any other characteristic protected by the law. We welcome applications from all minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, neurodiversity, and others who may contribute to the further diversification of ideas.

Conseiller(ère) hypothécaire mobile - Partenaire gestion de patrimoine

Montréal, Québec.

Description du poste

Nesto est la principale plateforme numérique de prêts hypothécaires au Canada, avec une équipe dévouée d’experts qualifiés soutenue par des technologies de pointe. Notre mission est d’offrir une expérience de financement immobilier transparente, positive et simplifiée pour tous les Canadiens.
Nous accomplissons cette mission en proposant une expérience hypothécaire numérique de premier plan et en permettant à d’autres prêteurs d’optimiser leurs opérations grâce au nesto Mortgage Cloud.

Ce dont nous sommes fiers chez nesto

• Nos clients adorent notre approche transparente, humaine et axée sur l’autonomisation.
• Une note de 4,5 étoiles sur Google témoigne de leur satisfaction !
• Lauréats du prix du prêteur de l’année (CLA) en 2023 et 2024.
• Entreprise certifiée B Corp, soulignant notre engagement envers la société et la planète.
• Une équipe hautement qualifiée, diverse et collaborative, au cœur de notre succès.
• Notre plateforme Mortgage Cloud permet aux institutions financières d’accéder à notre technologie exclusive pour offrir une meilleure expérience client, du début à la fin.

Le poste

Vous êtes un(e) professionnel(le) hypothécaire motivé(e), axé(e) sur les relations et souhaitez bâtir votre propre pratique avec un accès direct à un marché exclusif et un portefeuille défini de comptes ?

Nous recrutons des Conseillers(ères) hypothécaires mobiles dans la région du Québec pour rejoindre notre équipe BPO Mortgage Advisor — une division en forte croissance dédiée à aider les conseillers en gestion de patrimoine de nos partenaires à offrir des solutions hypothécaires plus intelligentes à leurs clients.

Ce qui rend cette opportunité unique

• Contrairement aux modèles de courtiers indépendants, nesto a conclu des partenariats corporatifs avec certaines des plus grandes firmes de gestion de patrimoine au Canada.
• Vous bénéficiez d’un territoire exclusif et d’un portefeuille de conseillers financiers attitrés.
• Vous développez votre entreprise à partir d’une base solide d’opportunités, et non à partir de zéro.

Vos responsabilités

• Développer et gérer un territoire régional avec des droits exclusifs sur les comptes assignés.
• Être la référence en matière d’hypothèques pour les conseillers financiers de votre région.
• Établir et entretenir des relations durables avec les conseillers partenaires afin de générer un fort volume de références.
• Accompagner les clients du premier contact jusqu’au financement, en tirant parti d’outils technologiques performants et d’un soutien centralisé.
• Stimuler la croissance des leads grâce au développement des affaires, à la gestion de comptes et à des événements ciblés.
• À terme, possibilité de constituer votre propre équipe (agents, administratifs, etc.), si souhaité.

Qualifications

• Expérience reconnue auprès de conseillers financiers ou dans le domaine de la gestion de patrimoine.
• Esprit entrepreneurial et sens aigu du développement d’affaires.
• Habileté à bâtir et à gérer un portefeuille de clients.
• Réseau existant de conseillers financiers, un atout majeur pour accélérer votre démarrage.
• Veuillez noter qu'étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d'être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Ce que nous offrons

• Rémunération 100 % à la commission, sans plafond.
• Accès exclusif à un territoire et à un portefeuille définis et protégés.
• Acheminement automatique des leads dans votre région.
• Soutien technologique inégalé et service de traitement centralisé pour vous permettre de croître plus rapidement.
• Possibilité de bâtir votre propre équipe.
• Postes disponibles dans toutes les grandes villes canadiennes.

Nos avantages

• Contribuez directement à moderniser l’industrie hypothécaire canadienne.
• Profitez du programme hypothécaire employé nesto, avec accès exclusif aux meilleurs taux.
• 4 semaines de vacances par année.
• Régime d’assurances complet entièrement payé par nesto, incluant téléconsultation illimitée et services de santé mentale pour vous et votre famille.
• Budget annuel santé et bien-être.

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration naissent de la diversité. Nous nous engageons à favoriser une culture d’équité, d’inclusion et d’appartenance.

Nous encourageons fortement les femmes, les personnes racisées, les personnes LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous souhaitons bâtir un milieu de travail accueillant, inclusif et respectueux pour toutes et tous.

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Description du poste

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) Administrateur(trice) Systèmes expérimenté(e) pour assurer le maintien, l’optimisation et l’évolution de notre infrastructure TI, tant sur site (on-premise) que dans le cloud (Microsoft Azure).

Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la stabilité, la disponibilité et la sécurité des systèmes d’infrastructure. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes TI internes ainsi qu’avec des fournisseurs externes afin de garantir la performance et la fiabilité des environnements technologiques.

Le succès dans ce rôle sera mesuré par la disponibilité des systèmes, la fiabilité des sauvegardes, la préparation aux reprises après sinistre (DR), la performance globale de l’infrastructure et la qualité de la documentation technique.

Responsabilités principales

Administration & Gestion d’Infrastructure

• Administrer et maintenir les environnements Windows Server :
  • Active Directory (AD DS)
  • DNS / DHCP
  • Group Policy Objects (GPO)
  • DFS (Namespace & Replication)
  • Remote Desktop Services (RDS)
• Gérer les plateformes de virtualisation (VMware, Hyper-V)
• Administrer et optimiser l’infrastructure Microsoft Azure
• Effectuer l’administration de base des serveurs Linux
• Gérer les environnements de stockage (SAN / NAS)
• Supporter l’infrastructure VoIP (niveau infrastructure)
• Surveiller les performances des systèmes et effectuer la planification de capacité
• Maintenir l’inventaire des serveurs, licences et équipements

Sauvegardes & Continuité des affaires

• Gérer les solutions de sauvegarde (VEEAM ou équivalent)
• Effectuer des tests de restauration
• Participer aux plans de reprise après sinistre (DR)
• Assurer la fiabilité et l’intégrité des sauvegardes

Infrastructure Cloud (Azure)

• Déployer et configurer des ressources Azure
• Surveiller et optimiser la performance des ressources cloud
• Mettre en place des stratégies de sauvegarde et de reprise
• Participer aux initiatives d’automatisation (PowerShell, Bash)

Collaboration & Projets

Travailler avec des fournisseurs externes pour les projets d’infrastructure
Participer aux projets d’amélioration continue
Contribuer aux analyses de cause racine lors d’incidents
Participer aux cycles de maintenance et de mises à jour

Exigences

Profil recherché

Formation & Expérience

• Diplôme en informatique, technologies de l’information ou domaine connexe (ou expérience équivalente)
• 3 à 5+ années d’expérience en administration systèmes en environnement corporatif
• Certifications Microsoft, VMware, Azure ou Linux (atout)
• Connaissance des pratiques ITIL (atout)

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des environnements Windows Server
• Expérience solide avec VMware et/ou Hyper-V
• Expérience avec VEEAM ou solution équivalente
• Bonne connaissance des environnements SAN/NAS
• Expérience en infrastructure Azure
• Connaissance intermédiaire Linux
• Bonne compréhension des concepts réseaux (VLAN, DNS, DHCP, firewall, QoS)
• Connaissances en scripting (PowerShell, Bash)

Compétences personnelles

• Autonomie et sens des priorités
• Capacité à travailler en équipe
• Excellentes compétences en communication
• Rigueur et souci de la documentation

Exigences supplémentaires

• Bilingue français / anglais
• Permis de conduire valide
• Disponibilité pour intervenir en cas d’incident urgent
• Capacité à travailler en salle de serveurs et à manipuler de l’équipement informatique

Description du poste

En tant qu’animateur·trice gameplay (PNJ), tu seras responsable de la création, de l’intégration et de la validation des systèmes d’animation pour les personnages non joueurs (PNJ), qu’ils soient ennemis ou allié·e·s. Ton travail devra respecter la vision de la direction de l’animation tout en répondant aux contraintes de design et aux exigences techniques du moteur de jeu.

Ce que vous ferez

• Concevoir des systèmes d’animation PNJ pour des comportements variés:
  • Locomotion de base;
  • Navigation 3D;
  • Comportements de combat;
  • Situations d’otage.
• Traiter et améliorer les données de capture de mouvement (mocap) avec une grande précision, en tenant compte des spécificités du moteur de jeu;
• Exporter et intégrer les animations en suivant les règles techniques établies par la direction technique, en collaboration avec les personnes animatrices techniques, les concepteur·trice·s et les programmeur·euse·s;
• Tester et réviser les systèmes directement dans le jeu, en assurant leur bon fonctionnement et leur qualité;
• Collaborer quotidiennement avec les autres membres de l’équipe d’animation, la direction de l’animation, les programmeur·euse·s et les concepteur·trice·s pour livrer les fonctionnalités à temps et au niveau de qualité attendu;
• Assumer la responsabilité de la qualité finale de chaque fonctionnalité animée dans le jeu.

Qualifications

• Une solide expérience en animation de jouabilité pour les jeux vidéo;
• Expérience confirmée en animation des PNJs et en création de systèmes d’animation;
• Maîtrise du traitement de données mocap;
• Connaissance de MotionBuilder (un atout);
• Expérience sur un jeu AAA publié (un plus);
• Bonne compréhension des contraintes techniques liées à l’intégration dans un moteur de jeu;
• Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et à respecter les visions artistiques et techniques;
• Un œil aiguisé pour les détails et la qualité visuelle;
• Une attitude ouverte et collaborative, capable de trouver des compromis pour résoudre des problématiques complexes;
• Une motivation constante et une fierté à livrer un travail de qualité;
• Une flexibilité et une capacité à gérer les frustrations liées aux changements en production;
• Une passion pour le travail d’équipe et le partage d’idées dans un environnement créatif.

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos compétences et votre expérience.
• Un portfolio de vos meilleures réalisations en animation.

Description du poste

Vortex Strategy & Recruitment est activement à la recherche d’une personne pour occuper le poste de coordonnateur/trice en ressources humaines pour son client, une entreprise située dans la grande région de Montréal.

Rôle et responsabilités

• Gestion des dossiers d’activités de formation et de développement;
• Responsable du recrutement et de l’évaluation des employés/professionnels;
• Agir à titre de responsable principal de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés, gérer les arrivées et départs des stagiaires et coordonner les activités de formation;
• Gestion et coordination des événements de recrutement;
• Répondre aux demandes des employés concernant les avantages sociaux et le régime de retraite de l’entreprise;
• Tâches connexes diverses au sein des ressources humaines;

Exigences

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire au sein d’une grande organisation;
• Diplôme collégial (DEC) en administration des affaires ou expérience équivalente;
• Bilinguisme requis (français et anglais parlés et écrits);
• Solides connaissances de la suite Microsoft Office;
• Excellentes compétences en priorisation jumelées à de solides capacités d’organisation;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Forte capacité d’apprentissage et autonomie;

Ce que nous offrons

• Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
• Vacances à l’embauche;
• Assurance collective après 3 mois;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Modèle de travail hybride;
• Et bien plus.