Lieu du poste (deux emplacements possibles)

Laval :1805, Aut. Jean-Noël Lavoie, 440 Ouest, Laval, Qc, H7L 3X3

Siège Social : 12775 rue Brault, Mirabel, Qc, J7J 0C4

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Développeur Full Stack - Shopify

Trévi, un leader québécois reconnu dans la fabrication et la vente de piscines, spas et produits connexes, est à la recherche d’un Développeur Full Stack spécialisé sur la plateforme Shopify pour soutenir la croissance rapide de son commerce en ligne et contribuer au développement technologique de ses magasins et de ses autres entités

RAISON D'ÊTRE

Relevant du Directeur E-Commerce, nous recherchons une personne énergique, créative et collaborative pour se joindre à notre équipe à titre de Développeur Full Stack spécialisé sur Shopify, avec un fort accent sur le développement backend, les intégrations de systèmes et la mise en place de solutions adaptées au Shopify POS.

Vous serez le lead technique de nombreux projets technologiques. Vous aurez un rôle clé dans la croissance numérique de Trévi, en guidant les choix technologiques, en pilotant les intégrations avec nos systèmes (ERP, CRM, applications externes) et en optimisant notre plateforme e-Commerce et nos solutions en magasin. Vous participerez à des projets stimulants et variés qui auront un impact concret et mesurable sur l’évolution de l’ensemble de nos opérations.

VOTRE RÔLE

• Concevoir, développer et maintenir les intégrations entre Shopify/Shopify POS et les systèmes internes (ERP, CRM, applications externes);
• Créer et optimiser des APIs, webhooks et middleware pour garantir une synchronisation efficace des données;
• Définir l’architecture technique, les meilleures pratiques et assurer la qualité du code;
• Optimiser la performance, la sécurité et l’évolutivité de la plateforme Shopify;
• Collaborer avec le directeur eCommerce, les T.I. et les équipes internes pour transformer les besoins d’affaires en solutions techniques;
• Encadrer et superviser les partenaires externes et ressources impliquées dans les projets Shopify / Shopify POS;
• Assurer une veille technologique continue et proposer des améliorations innovantes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience confirmée en développement Full Stack (JavaScript, Liquid, HTML, CSS, API REST/GraphQL, Rust).
• Connaissance approfondie de Shopify Plus et Shopify POS.
• Capacité à travailler en mode agile, sens de l’organisation et souci du détail.
• Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide.
• Esprit d’équipe, autonomie et créativité technique.

CONDITIONS RELIÉES À L’EMPLOI

• Travail à temps complet de jour
• Heures flexibles
• Salaire compétitif
• Travail en mode hybride: Télétravail et bureau situé à Laval ou Mirabel

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Description du poste

Notre équipe répond aux défis environnementaux de manière concrète, positive et créative. Au GRAME, chacun

• a sa voix dans une équipe soudée, diversifiée et compétente. Notre environnement de travail est un espace d’apprentissage flexible, accueillant et bienveillant. Faites contribuer votre leadership à cette force positive de changement!

QUI EST LE GRAME

Alors que les changements climatiques deviennent le principal enjeu de l’humanité, et que 75 % des humains vivent en zones urbaines, le GRAME (Groupe de recommandations et d’actions pour un meilleur environnement) est convaincu qu’il est possible de bâtir des collectivités résilientes qui vivent dans des environnements sains et durables. C’est ce à quoi il consacre toutes ses énergies.

Depuis 1989, le GRAME œuvre à l’amélioration de l’environnement en collaboration avec les citoyen

• ne
• s, les communautés, les organismes et les gouvernements. L’organisation intervient sur le terrain, met en place des programmes d’éducation et de sensibilisation et formule des recommandations fondées sur la rigueur scientifique qui la distingue depuis sa création.

Le GRAME déploie une diversité d’activités et de programmes environnementaux, qu’il est possible de découvrir sur son site web.

CE POURQUOI NOUS VOULONS VOUS EMBAUCHER

Relevant du conseil d’administration, la direction générale sera responsable de l’ensemble des activités de l’organisme. Elle définira le futur du GRAME en travaillant à la mise en œuvre de la mission, au développement stratégique, à la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi qu’au maintien de relations solides avec les partenaires, les donateur

• trice
• s et la communauté.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Concrétisation et mise à jour de la planification stratégique de l’organisme;
• Mise en œuvre des politiques et des décisions du conseil d’administration (CA);
• Élaboration, planification et suivi de la prestation des programmes et des services;
• La supervision et mobilisation des ressources humaines;
• La gestion financière de l’organisme : états financiers, paies, prévisions budgétaires, etc.;
• La rencontre des obligations légales, éthiques et réglementaires de l’organisme;
• L’établissement et entretien de relations solides et positives avec le CA;
• La veille stratégique des enjeux environnementaux, de transition écologique et de développement;
• La représentation de l’organisme auprès des partenaires et des médias.

DÉFIS ET OPPORTUNITÉS

La direction générale dirige un organisme de bienfaisance enregistré composé d’une belle équipe de 25 à 45 employé

• s, selon les saisons. Elle est épaulée par le comité de direction (directrice administrative, directrice des programmes environnementaux, directrice des communications et de la philanthropie) et travaille de concert avec le comité de gestion et l’ensemble de l’équipe.

Le GRAME ne bénéficie pas de financement à la mission; ses sources de financement diversifiées lui confèrent à la fois une certaine résilience et un volume de programmes et de projets variés.

Dans un contexte de croissance soutenue des activités, des améliorations internes sont nécessaires, notamment au niveau des politiques, de l’organigramme, des procédures et des outils technologiques.

Parmi les priorités de développement pour les prochaines années :

• Élaboration d’un plan stratégique de pair avec le conseil d’administration;
• Assurer l’amélioration continue de la santé financière de l’organisation;
• Élaborer et mettre en œuvre une politique de formation;
• Mettre en place des bonnes pratiques en matière de gouvernance;
• Renforcer les outils de mesure d’impact;
• Moderniser le système de gestion des membres, bénévoles et donateur
• trice
• s;
• Consolider les principaux programmes environnementaux.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous possédez de l’expérience et de l’enthousiasme à occuper des fonctions de gestion et de leadership, autant au niveau des ressources humaines et financières que de la planification stratégique. Visionnaire et mobilisateur

• trice, vous savez inspirer et guider une organisation vers ses ambitions collectives tout en assurant une gouvernance rigoureuse et un alignement durable avec sa mission.

Vous démontrez une grande capacité d’adaptation dans des environnements complexes et politiques, et vous savez gagner le respect des parties prenantes grâce à votre sens de la collaboration, votre écoute et votre crédibilité. Votre aptitude à travailler en équipe, à résoudre des problèmes et à transformer les idées en actions concrètes fait de vous un

• e leader capable de conjuguer stratégie et impact.

Compétences et atouts attendus :

• Diplôme universitaire pertinent (administration, gestion, environnement, affaires publiques) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste équivalent, de préférence dans un OBNL ou un secteur similaire;
• Expertise ou connaissance des enjeux environnementaux québécois et montréalais;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et bonne aisance en anglais;
• Un large réseau de contacts constitue un atout.

Pour toute question au sujet du poste, veuillez communiquer avec Martha Ortega au 514-713-6725. Pour poser votre candidature, faites parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de motivation à.

Les dossiers seront étudiés à mesure de leur réception, en toute confidentialité. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt; seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Le GRAME s’est doté d’une politique d’Équité, Diversité et Inclusion (EDI) qui s’applique à toutes ses sphères d’activités. Par ce fait, les candidatures de personnes de tout genre, origine, condition et expérience sont encouragées.

Découvrez-en plus sur le GRAME!

Rapports annuels

Aperçu du Poste

Rejoignez une petite équipe agile de praticiens RH spécialisés en fusions et acquisitions (F&A), dédiée à l’accompagnement des responsables et partenaires RH dans la planification et l’exécution des activités d’intégrations. Cette équipe développe et maintient également les processus, outils, documents, formations et relations fournisseurs liés aux F&A RH. En tant que Partenaire RH Intégration F&A, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer une transition fluide des employés et des managers acquis, tout en favorisant l’alignement culturel et l’amélioration des processus.

Fonctions Essentielles

• Élaborer des plans d’intégration complets pendant la phase de due diligence RH.
• Collaborer avec les responsables RH en charge des transactions et les RH locaux pour assurer l’alignement et la préparation des plans d’intégration.
• Préparer les équipes RH locales aux tâches d’intégration et aux calendriers d’harmonisation.
• Soutenir la gestion des capacités et des ressources des Responsables RH pendant l’intégration.
• Promouvoir l’intégration culturelle et la gestion du changement, en guidant les RH locaux dans les transitions.
• Coordonner l’exécution des plans d’intégration.
• Fournir un accompagnement et un coaching continus aux Responsables RH.
• Participer aux réunions d’intégration importantes avec les dirigeants et les employés.
• Garantir une expérience optimale pour les managers et employés acquis :
  • Coordonner les communications RH pour assurer clarté et cohérence.
  • Clarifier les processus RH et les personnes à contacter pour les employés acquis.
  • Faciliter les discussions sur l’architecture des postes et les nouveaux intitulés de postes.
  • Mettre en avant les avantages des politiques et pratiques d’IQVIA.
  • Assurer une intégration fluide des employés acquis.
• Identifier les écarts culturels à l’aide d’outils d’évaluation et élaborer des plans pour favoriser l’assimilation culturelle et la rétention des talents.
• Collaborer avec les responsables RH et les équipes de direction sur la planification organisationnelle et des effectifs.
• Suivre et rendre compte de l’avancement de l’intégration.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus d’intégration RH et des gains d’efficacité à long terme, notamment par l’utilisation de la technologie et de l’IA.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans une fonction RH en tant que généraliste ou combinaison de généraliste et spécialiste, incluant une expérience auprès d’équipes de direction / dirigeants.
• Expérience avérée en intégration RH dans le cadre de F&A.
• Solide expérience en tant que Responsable RH.
• Excellente compréhension des processus et pratiques RH.
• Connaissance de la conformité RH et de la conception des processus.
• Compétences démontrées en gestion de projet.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
• État d’esprit global, intelligence émotionnelle élevée et sensibilité culturelle.
• Passion pour offrir une expérience employé exceptionnelle.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements dynamiques et rapides.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.
• Esprit d’équipe, collaboratif et adaptable.

Job Overview

Join a small, agile team of HR M&A practitioners dedicated to guiding and supporting HR Leads and HR Partners in planning and executing successful integrations. This team also develops and maintains HR M&A processes, tools, deliverables, training, and vendor relationships. As HR M&A Integration Business Partner, you will play a critical role in ensuring seamless transitions for acquired employees and managers, while driving cultural alignment and process improvements.

Essential Functions

• Develop comprehensive integration plans during HR M&A due diligence.
• Collaborate with HR Deal Leads and local HR to ensure alignment and integration readiness.
• Prepare local HR teams for integration tasks and harmonization timelines.
• Support addressing bandwidth and capacity issues for HRBPs during integration.
• Champion cultural integration and change management, guiding local HR through transitions.
• Own and drive execution of integration plans.
• Provide ongoing support and coaching to HRBPs.
• Participate in key integration meetings with leaders and employees.
• Ensure best-in-class experience for acquired managers and employees:
  • Support HR communications, ensuring clarity and consistency.
  • Clarify HR processes and points of contact for acquired employees.
  • Help facilitate discussions on job architecture and new job titles.
  • Highlight the benefits of IQVIA’s policies and practices.
  • Ensure smooth onboarding for acquired employees.
• Identify cultural gaps using cultural assessment tools and develop plans to support cultural assimilation and drive talent retention strategies.
• Partner with HR Leads and business leaders on organizational and workforce planning.
• Monitor and report on integration progress.
• Identify and implement HR integration process improvements and long-term process efficiencies, including leveraging technology and AI.

Qualifications

• Bachelor's Degree required.
• 8 years of experience within an HR function as generalist or combination of generalist and specialist including experience operating with senior / executive management teams required.
• Proven experience in HR M&A integration.
• Strong HR Business Partner (HRBP) background.
• Deep understanding of HR processes and practices.
• Knowledge of HR compliance and process design.
• Demonstrated project management skills.
• Strong stakeholder management and communication skills.
• Global mindset, high emotional intelligence, and cultural sensitivity.
• Passion for delivering exceptional employee experiences.
• Ability to work effectively in fast-paced, dynamic environments.
• Excellent problem-solving skills and attention to detail.
• Collaborative and adaptable team player.

IQVIA est un fournisseur mondial de premier plan de services de recherche clinique, d'informations commerciales et de renseignements sur les soins de santé pour les secteurs des sciences de la vie et de la santé. IQVIA se consacre à accélérer le développement et la commercialisation de traitements médicaux innovants pour aider à améliorer les résultats des patients et la santé de la population dans le monde entier. Pour en savoir plus, visitez.

IQVIA est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial ou tout autre statut protégé par la loi applicable. Des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande dans tous les aspects du processus de recrutement. Si vous avez un handicap qui nécessite une mesure d’adaptation, nous vous encourageons à contacter notre équipe d’acquisition de talents au.

Veuillez noter qu'il est possible que nous utilisions l'intelligence artificielle (IA) dans le traitement de votre candidature. Cependant, nous utilisons l'IA uniquement pour aider notre équipe de recrutement à sélectionner ou à évaluer les candidatures, et non pas pour remplacer la prise des décisions par les membres de notre équipe.

IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at.

IQVIA is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, marital status, or any other status protected by applicable law. Accommodations for applicants with disabilities are available in all aspects of the recruitment process upon request. If you have a disability that requires an accommodation, we encourage you to contact our Talent Acquisition Team at:

Please note that we may use artificial intelligence (AI) in the processing of your application. However, we only use AI to assist our recruitment team with the screening or assessment of candidacies, and not as a substitute for human decision-making.

Description du poste

Bonjour,

Je suis Clémence, conseillère en recrutement et développement des affaires au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers TI.

J'interviens sur deux types de recrutement : temporaires et permanents.

Tous nos consultants sont des experts TI qui parlent votre langage et évoluent dans votre univers. Nous couvrons les métiers de l'informatique, développement, décisionnel et infrastructure.

Poste à pourvoir

Nous recherchons un(e) Analyste-programmeur principal afin de rejoindre une équipe dynamique. C'est un poste permanent, situé au Centre-Ville de Montréal. C'est un poste qui peut être en 100% télétravail.

Responsabilités

La personne sera responsable de la conception, du développement et de la maintenance d'applications basées sur des technologies modernes. Le ou la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de développement pour assurer la mise en œuvre de solutions robustes et novatrices, axées surtout sur la performance, la sécurité et l'évolutivité.

VOS ACTIVITÉS AU QUOTIDIEN :

• Analyser les spécifications fonctionnelles et les traduire en spécifications techniques.
• Participer à la conception de l'architecture logicielle dans un contexte de projets d'envergure.
• Développer et maintenir diverses applications Web.
• Contrôler et assurer la qualité des applications.
• Élaborer les stratégies de test et mettre en œuvre les tests unitaires.
• Créer et maintenir des bases de données MS SQL Server.
• Produire la documentation pour le déploiement, l'utilisation et le soutien des applications.
• Répondre aux demandes d'assistance des utilisateurs et utilisatrices.

Compétences requises

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN :

• Expertise en développement avec C# .NET 6 et plus.
• Excellente connaissance de l'hébergement sur IIS.
• Expérience avec les bases de données SQL Server.
• Bonne connaissance des modèles de conception et des pratiques de développement modernes.
• Excellente maîtrise de Bootstrap pour le développement frontal.
• Expérience avec Hangfire pour la gestion des tâches en arrière-plan.
• Connaissance des pratiques de développement et d'exploitation, y compris l'intégration continue (IC) et le déploiement continu (DC).
• Expérience avec TFS, DevOps Server et GIT.
• Compréhension approfondie des architectures logicielles modernes (microservices, services distribués, etc.).
• Capacité à encadrer des membres de l'équipe junior et à résoudre des problèmes techniques complexes.

Profil recherché

CE POSTE POURRA VOUS CONVENIR SI VOUS :

• êtes titulaire d'un diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• comptez un minimum de sept ans d'expérience dans le développement d'applications avec C#;
• participez à la conception et au développement d'applications de grande envergure de type SaaS;
• avez de l'expérience avec SQL Server dans un environnement de production;
• maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• possédez une aptitude avérée en service à la clientèle;
• avez un bon sens de l'organisation et savez gérer les priorités;
• gérez bien votre stress et les situations d'urgence;
• êtes disponible en dehors des heures ouvrables en cas de panne;

connaissez le domaine de la traduction (un atout important).

Utilisation de l'anglais

• L'utilisation de l'anglais est requise pour ce poste pour les raisons suivantes :
• Communication avec des clients internationaux : Certains de nos clients étant basés à l'étranger, vous serez amené à communiquer régulièrement avec eux en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Travail avec des partenaires anglophones : Vous serez amené à travailler avec des fournisseurs et des partenaires anglophones pour le suivi des commandes et la gestion des contrats.
• Rédiger des documents en anglais : Vous serez chargé(e) de rédiger des rapports, des propositions et des contrats en anglais, pour nos clients internationaux.

Description du poste

Le ou la gestionnaire des importations est chargé(e) de stimuler les résultats financiers et la croissance d'un emplacement géographique donné du monde à partir du Canada. Le ou la candidat(e) doit comprendre et approfondir les différentes dynamiques des produits de base, la segmentation de la clientèle et tous les chiffres liés au commerce comme les statistiques du marché. Grâce à ces connaissances, cette personne doit créer et appliquer les stratégies nécessaires et en informer les parties prenantes concernées afin d'atteindre les objectifs. Il/elle est responsable des relations conformément à nos principes avec nos collègues locaux et tous les partenaires de la chaîne d'approvisionnement canadienne. Il/elle doit promouvoir son métier lors de réunions commerciales, d'événements industriels et de simples réunions de partenaires et doit à tout moment représenter l'organisation de manière posée et professionnelle.

Niveau de responsabilité

Diriger des projets ou des champs de travail et assumer la responsabilité des résultats ou des implications stratégiques sur le rendement du service ou de l'unité opérationnelle. La personne pourrait avoir des subalternes sous sa direction et devoir offrir du mentorat, stimuler l'innovation et améliorer les processus dans son domaine.

Tâches principales

• Stimuler la croissance et la rentabilité (P&L) du commerce qu'il/elle supervise.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des projets et des initiatives qui soutiennent les objectifs commerciaux à long terme.
• Analyser la dynamique du marché et la segmentation de la clientèle afin d'établir des prévisions précises à court et à long terme à l'aide de systèmes internes.
• Entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes et les partenaires mondiaux grâce à une communication claire et cohérente sur tous les canaux.
• Représenter de manière professionnelle MSC Canada lors de réunions d'affaires, d'événements industriels et de missions de partenaires.
• Collaborer avec les responsables du MSC à GVA, les partenaires de la chaîne d'approvisionnement canadienne et les équipes internes afin d'aligner l'exécution commerciale sur les objectifs stratégiques.
• Surveiller les résultats commerciaux et adapter les stratégies afin de répondre à l'évolution des conditions du marché et aux objectifs de l'entreprise.

Qualifications :

• Au moins 5 ans d'expérience en gestion commerciale ou une expérience similaire dans le secteur du transport ou de l'expédition.
• Baccalauréat en commerce, en économie ou dans une autre discipline connexe.
• Grande capacité d'organisation, esprit de décision et adaptabilité dans un environnement de marché dynamique et en constante évolution.
• Solide capacité d'analyse et de réflexion stratégique et aptitude à aborder les défis sous un angle abstrait et commercial.
• Aptitude à la négociation et aux relations interpersonnelles; capacité à mener une collaboration interfonctionnelle avec les parties prenantes internes et externes.
• Expérience avérée de la gestion d'un chiffre d'affaires commercial important et d'activités commerciales de grande envergure.
• Maîtrise avancée d'Excel et bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Des déplacements peuvent être nécessaires pour répondre aux besoins des clients et des partenaires.

Additional Information :

Pourquoi travailler chez MSC Canada

MSC est un chef de file mondial de l'expédition par service du marché canadien depuis plus de vingt ans. MSC Canada est rapidement devenue le premier transporteur à l'échelle nationale.

Nos valeurs déterminent nos façons de faire. Elles sont la pierre angulaire de notre entreprise; elles appuient notre vision, façonnent notre culture et définissent nos axes futurs.

Une équipe formidable composée de gens qui travaillent dur et qui veillent les uns sur les autres tout simplement.

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires (pour tous les postes permanents à temps plein).
• Cotisations REER de contrepartie versées par l'entreprise qui correspondent à une partie des cotisations d'un membre du personnel (pour tous les postes permanents à temps plein).
• Programmes de formation sur mesure pour le perfectionnement du personnel.
• Possibilités en matière de mentorat, de leadership et de soutien.
• Programme de recommandation de membres du personnel.
• Engagement au sein de la communauté.
• Salle d'entraînement aux bureaux de Montréal et de Toronto.
• Programme de santé et de mieux-être.

Engagement de MSC Canada envers un processus équitable d'acquisition de talents :

Déclaration relative à l'intelligence artificielle

Chez MSC Canada, nous nous engageons à faire preuve de transparence et d'équité dans notre processus de recrutement. Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle dans nos efforts d'acquisition de talents.

Disponibilité du poste

Poste déjà disponible : Ce poste est établi et il est actuellement à pourvoir.

Communication en temps opportun

MSC Canada s'assure de tenir les candidat(e)s au courant de l'évolution du processus en temps opportun. Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue en personne en seront informé(e)s dans les 45 jours suivant leur entretien initial avec nous.

Postulez dès maintenant!

MSC Canada est un employeur souscrivant au principe de légalité d'accès à l'emploi; nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler. Des accommodements peuvent être accordés sur demande pour les personnes ayant un handicap ou un besoin médical particulier et ce à n'importe quel stade du processus de recrutement. Nous remercions tous les candidats pour l'intérêt qu'ils portent à MSC Canada. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Access, Exploration, Basic, Application Engineering, Art And Craft, Accident Investigation

Experience : years

Vacancy : 1

Objectif du poste

Vous souhaitez contribuer au développement de l'électrification des transports ?

Dana TM4 développe et fabrique des moteurs électriques, des générateurs, de l'électronique de puissance et des systèmes de contrôle pour les marchés des véhicules commerciaux, de passagers, de sport ou de loisirs ainsi que pour les secteurs maritime, ferroviaire et minier. Membre du groupe Dana depuis 2018, Dana TM4 jouit aujourd'hui d'une position enviable sur le marché lui permettant d'atteindre son plein potentiel commercial.

Employant plus de 535 spécialistes expérimentés dans le monde entier, dont plus de 190 ingénieurs, Dana TM4 est fier de soutenir ses clients tout au long du processus de développement de produits ; de l'étude de faisabilité à la production.

Tâches et responsabilités du poste

Vos défis :

• Concevoir, développer et qualifier des capteurs de vitesse et de position destinés à être utilisés dans les moteurs électriques basse tension.
• Étudier et apprendre sur l'électronique de pointe pour les capteurs de moteurs électriques afin de faire progresser la technologie actuelle.
• Maîtriser l'ensemble du cycle de vie des dispositifs de détection de moteurs (spécification, conception schématique et PCB, industrialisation et qualification).
• Travailler avec des laboratoires et des consultants externes pour assurer la conformité aux normes pertinentes.
• Rédiger le plan de validation et de qualification des produits.
• Collaborer avec les concepteurs mécaniques pour la meilleure intégration moteur des capteurs (c'est-à-dire le comportement CEM, l'assemblage, etc.).
• Soutenir l'équipe d'ingénierie de fabrication dans la mise en place d'un processus de production durable.
• Suivre le prototypage, les tests et l'analyse des échantillons.
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres centres d'innovation de l'entreprise pour rester aligné et à jour avec les dernières nouveautés.
• Fournir les produits du projet tels que les spécifications techniques, le plan d'essai, les rapports.

Vos points forts :

• Baccalauréat en génie électrique ou dans un domaine équivalent ;
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
• Expérience préalable (5 an(s) dans le matériel électronique) ;
• Connaissance approfondie de l'électronique, analogique et numérique.
• Expérience de la conception, du développement et de la qualification de matériel électronique.
• Connaissance fonctionnelle des composants électroniques (c'est-à-dire les fiches techniques et les caractéristiques).
• Connaissance du comportement dynamique des composants électroniques utilisés pour la détection de vitesse / position.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio).
• Possibilité de traiter Altium Designer en tant qu'eCAD.
• Expérience dans la gestion de l'eBOM avec PLM (Teamcenter de préférence).
• La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est exigée.
• Capacité à se rendre à l'usine de production (Inde) si nécessaire.

Considéré comme un atout :

• Expérience dans la modélisation et la simulation de composants et de circuits électroniques.
• Connaissance des principes de l'AMDEC et capacité à contribuer à une telle analyse.
• Expérience dans le développement de capteurs et d'actionneurs.
• Connaissance du développement de micrologiciels et de la programmation avec des microcontrôleurs PIC (MLAB IDE).
• Expérience avec Arduino HW et SW (IDE) pour la programmation et les tests de fin de ligne.

Compétences générales :

• Capacité démontrée d'être proactif et de penser à l'avenir.
• Capable de travailler en se concentrant sur les objectifs, en prenant des responsabilités, capable de générer des résultats de projet.
• Capable de travailler de manière indépendante et coopérative avec un groupe interfonctionnel largement diversifié et un environnement multiculturel international.
• Solide approche du travail d'équipe et compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
• Solides compétences analytiques et capacité de résolution de problèmes.
• Une communication simple et efficace.

Votre Rôle

I'm Jérémy Dupeuble, Recruitment Consultant at FED ManuTech, specializing in technical and manufacturing roles. I'm reaching out with a strategic career opportunity within a renowned manufacturer of fire safety solutions.

• Lead manufacturing and assembly processes in a Lean production environment.
• Collaborate with cross-functional teams to enhance output and quality.
• Plan production schedules and create clear work instructions.
• Identify and implement cost saving initiatives.
• Oversee new product introduction (NPI) with engineering, from design through assembly.
• Select and purchase production equipment.
• Address operational challenges with structured problem solving.
• Hire, train, and mentor production staff.
• Implement and track key performance indicators (KPIs).
• Ensure compliance with ISO9001 standards and all health and safety regulations.

Votre Profil

• University degree or college diploma in Electrical, Mechanical, Industrial Engineering, or Business Management.
• Significant experience in Lean manufacturing (Lean / Six Sigma certification is a plus).
• Strong organizational, time management, and leadership skills.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Fully bilingual (French / English).
• Lives within reasonable commuting distance of Pointe-Claire.

Conditions de Travail

• Day shift: 7:00 a.m. to 3:30 p.m.
• Competitive salary.
• Group insurance and RRSP program.
• Supportive environment with opportunities for career growth.
• Salary range: 100,000 $ to 150,000 $

Description du poste

La cheffe ou le chef de projet sert de point de contact central entre toutes les parties prenantes du projet pour la réalisation de celui-ci. Cela comprend la supervision des organisations et des processus afin de gérer efficacement les ressources des secteurs d'activité de BRP, du groupe I&T et des partenaires externes. Nous recherchons des personnes intelligentes, indépendantes et motivées, enthousiastes à l'idée de participer à une aventure passionnante et porteuse de croissance.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

• Veiller à ce que le projet soit mené à bien conformément aux objectifs stratégiques de l'organisation et / ou de l'unité commerciale.
• Élaborer et rédiger le plan du projet et valider / affiner les plans de ressources.
• Être responsable et rendre compte de tous les aspects de la réalisation du projet, conformément au champ d'application défini par le promoteur, y compris, mais sans s'y limiter :
• Contribuer à la mise à jour de l'analyse de rentabilité, des conditions préalables et du cahier des charges du projet.
• Gérer la portée, le calendrier, le budget, les risques, les demandes de modification, la qualité, les problèmes et les obstacles.
• Attribuer les tâches.
• Gérer les interdépendances du projet.
• Préparer et présenter des rapports d'avancement.
• Coordonner et soutenir la transition vers les opérations (mise en œuvre, post-mise en œuvre, etc.).
• Veiller au respect des processus établis : mises à jour hebdomadaires de l'état d'avancement dans le système, création de PCR pour tout changement de projet, respect des modèles existants, etc.
• Promouvoir une culture agile de leadership au service des autres, de collaboration et de responsabilité.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente.
• Cinq à sept ans d'expérience en gestion de projet.
• Au moins deux ans d'expérience dans la gestion de flux de travail liés à la réalisation de projets SAP.
• Une certification reconnue en gestion de projet (PMP, ACP, PSM, etc.) est un atout.
• Solides connaissances des processus commerciaux, fonctionnels et d'entreprise.
• Expérience dans un environnement agile à grande échelle (par exemple SAFe, LeSS).
• Dynamisme, esprit d'innovation et capacité à résoudre les problèmes, avec de solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Expérience de haut niveau en matière de basculement, de mise en service et de migration de données.
• À l'aise pour travailler dans un environnement multi-fuseaux horaires et participer à la remontée des escalades pour les demandes d'assistance critiques.
• Expérience dans la gestion de contrats de services professionnels et de sous-traitants.
• Capacité à s'adapter en permanence et à être performant dans des environnements et des réalités commerciales en constante évolution.
• Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit quotidiennement avec des parties prenantes internes et externes situées hors du Québec ou unilingues anglophones.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

AVANTAGES CHEZ BRP

Lorsque nous parlons d'avantages, nous y mettons le paquet. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise.
• Des congés payés nombreux.
• Un régime de retraite.
• Des possibilités d’épargne collective.
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles.
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit.
• Un arrêt pendant les fêtes.
• Des ressources éducatives.
• Des rabais sur les produits BRP.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

LI-Hybrid

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'une ou d'un Scrum Master, Coach d'équipe pour faire partie d'une culture et d'une communauté dynamiques dans un environnement de type startup au sein de l'une des organisations les plus prospères au Québec. Nous sommes une équipe qui a le potentiel de créer une valeur considérable pour l'organisation et vous avez l'opportunité unique d'en faire partie dès le début. Vous ferez partie de l'équipe de transformation, qui se compose de Scrum Masters et de coachs Agile au service de l'organisation. Cette équipe est nouvelle et existe depuis moins de deux ans. Cela signifie que vous allez construire les bases de l’équipe de transformation agile et favoriser une communauté agile au sein du groupe des Systèmes d’information et Technologie (I&T) et de l’organisation.

Vous aurez l'occasion de :

• Coacher 2 équipes dans les voies de l'agilité et le cadre qui sert le mieux les équipes (Scrum, Kanban, Scrumban)
• Aider les équipes à se concentrer sur la création d'incréments de valeur
• Aider à identifier et à résoudre les obstacles et les blocages
• Soutenir les Product Owners avec des techniques efficaces de gestion du Backlog
• Concevoir et animer des ateliers au service des participants et de leurs objectifs
• Avoir un impact systémique en faisant partie de l'équipe de Transformation et en y contribuant à définir et mettre en place la culture et les pratiques de notre famille DNA
• Définir comment plusieurs équipes collaborent quotidiennement en apportant de la cohérence dans les modes de travail et la création de valeur commerciale
• Préparer des ateliers et des sessions de formation
• Inculquer un état d'esprit d'amélioration continue à DNA en utilisant des métriques pour mettre en lumière les domaines d'amélioration et mesurer les progrès
• Soutenir l'équipe de direction en les conseillant et en leur enseignant
• Définir, mettre en place et suivre les KPI qui augmenteront la valeur livrée tout en raccourcissant les délais de livraison
• Appliquer les valeurs et les principes de l'agilité sans être dogmatique à ce sujet

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous avez les compétences et qualités suivantes :

• Minimum de 6 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Vous avez des connaissances en gestion de projet traditionnel, car vous et votre équipe devrez collaborer à certains projets
• Vous aimez travailler avec les gens
• Vous incarnez les valeurs et les principes du Manifeste
• Vous pouvez adapter votre style au contexte et à la maturité de(s) l'équipe(s) avec laquelle vous travaillez
• Vous avez de l'expérience dans la création et l'utilisation de métriques pour aider les équipes à prendre de meilleures décisions
• Vous avez de l'expérience dans la création et l'animation d'ateliers pour structurer la réflexion et l'idéation des participants et faire de l'atelier un succès
• Vous avez facilité des Communautés de Pratique (CoP) et des Centres d’expertise (CoE) ou d’autres forums auto-gérés

Se démarquer avec :

• Certification Scrum Master et certifications liées à l'agilité
• Expérience dans la facilitation avec des équipes sur site, à distance et hybrides
• Expérience de travail avec des équipes axées sur les données et l'analytique
• Expérience avec Jira, Mural

Le pouvoir de la diversité

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

Lorsqu’il est question d’avantages chez BRP, nous y mettons le paquet.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

Bienvenue chez BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

LI-Hybrid LI-EF1

Attendance On-Site

Job number: 28347

Category: Senior Professional

Status: Permanent

Type of Contract: Permanent

Schedule: Full-Time

Full Time / Part Time? Full-Time

Posting date: 11-Sep-2025

Area(s) of interest: Financial markets and treasury

Location(s): Montreal, Toronto

Your Job

• Design and price custom derivatives structures tailored to the hedging and investment needs of institutional clients, including but not limited to custom pay-off profiles and novel risk management strategies across multiple asset classes (equities, commodities, fixed income, currencies).
• Execute and manage trades, ensuring optimal performance and risk management.
• Collaborate closely with the structuring, legal, and risk teams to ensure compliance with all relevant regulations.
• Support senior team members in maintaining and expanding high-value client relationships, including responding to ad hoc requests and proactively identifying new opportunities.
• Support and mentor junior team members in managing their professional development.
• Prepare and present quantitative analyses and solutions to both internal stakeholders and external clients.
• Ensure a high level of integrity and professionalism in all client interactions and internal communications.

Your Team

National Bank Financial ("NBF") is a full-service, fully-integrated investment dealer with a strong national presence and expanding international capabilities. As an established player in the Canadian markets, NBF is committed to adding high caliber resources to its Capital Markets team. The Financial Products group, with professionals located in the Toronto and Montreal offices, is a key part of this team.

The Financial Products group is an integrated sales and trading team that develops innovative investment solutions and customized solutions for its clients. Examples of transactions developed and executed by this group include:

• Customized Index swaps and other linear derivatives for ETFs
• Cash-collateralized forwards
• Complex Index replication

This role reports to a Managing Director in the Financial Products trading team. You will have the opportunity to work in an entrepreneurial atmosphere and collaborate with various other groups within Financial Markets. As a Director in this team, you will contribute to a fast-paced, sales & trading oriented, co-operative team environment that highly rewards professional excellence and initiative.

This position is based in Montreal or Toronto.

Basic Requirements

• Completed a graduate degree in Finance, Accounting, Economics, Mathematics, or a related field. Other degrees (Actuarial Sciences, Engineering, etc.) may be considered.
• Proven experience (7+ years) in delta 1, equity derivatives trading or related field, with a focus on custom and complex hedging solutions and/or risk management for counterparties.
• Demonstrated expertise in designing bespoke pay-off structures and executing multi-layered trades.
• Excellent quantitative and analytical skills with a strong command of relevant pricing models and risk systems.
• Strong interpersonal and communication skills, able to cultivate meaningful client relationships and work effectively with internal partners.
• Proficiency with Excel, VBA, and Python required.

If you are eager to contribute at the intersection of innovative capital markets solutions and client partnership, we look forward to welcoming you to our team.

Languages: English, French. Reason to require this language: you will need to work closely with our colleagues outside Quebec.

Skills

• Capital Markets
• Communication
• Derivatives
• Diversity & Inclusion
• Financial Modeling
• Interpersonal Skills
• Leadership
• Problem Solving
• Quantitative Analytics
• Teamwork
• Tenacious Work Ethic
• Trading
• Client-focused
• Initiative
• Python Programming

Your Benefits

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people's lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees. We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates!

What can you bring to our team? Come live your ambitions with us!

Description

Looking for a role where career opportunity and growth keep pace with your own initiative and growing knowledge in business intelligence?

Reporting to Manager, Business Intelligence & Reporting, as a Business Analyst you will be responsible for developing Python and SQL programs to find innovative solutions and to extract data using different tools and technologies. You will work closely with the business to understand the objectives and propose different solutions.

As a Business Intelligence & Reporting Analyst, you will:

• Conduct risk events investigations through data analysis. Apply analysis requirements to identify risk event cases.
• Quantify financial impact resulting from pricing and other risk events.
• Apply advanced SQL and Python techniques in data extraction and transformation from different sources.
• Identify flaws in business processes, system errors or data quality errors that may have adverse impact on business stakeholders.
• Apply robust coding, validation, analysis, communication, and documentation standards pertaining to business unit in all aspects of risk event work.
• Identify redundant and repetitive processes. Optimize and automate those processes as well as any recurrent control tasks.
• Create complex and comprehensive business intelligence reporting packages and dashboards using the newest technologies and support in ongoing activities.
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.

Job Requirements

What can you bring to TD? Share your most relevant experience, credentials and knowledge for this role, as well as these essential requirements and attributes:

• Graduate or undergraduate degree in Data Analytics, Business, Computer Science, or relevant field.
• Minimum of (2) years of knowledge and experience of programming languages such as SQL and Python.
• Experience with BI tools like Posit, Tableau, Power BI, etc.
• Experience with big data tools, such as Azure / Databrick, etc.
• Motivated to constantly strive to find innovative ways to enhance existing manual reporting.
• Ability to transform by challenging the status quo and think outside the box.
• Good organization skills and the ability to effectively prioritize work based on multiple deadlines and priorities in a fast-paced environment.
• Strong research capabilities to find needed data.
• Confident developing reports in various platforms using the newest technologies.
• Demonstrate robust collaboration and analytical skills and understanding of performance metrics.
• High attention to detail while managing data and information.
• Superb problem-solving, communication and interpersonal skills.
• Strong customer orientation and a professional approach with the ability to interact with all levels within the organization.
• Self-motivated, quick learner, team player with high energy and ability to work independently.
• Expertise in working effectively in teams.
• Knowledge of products and of the General Insurance market are an asset.

Who We Are:

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. More than four million customers count on us.

As the largest direct to consumer insurer in Canada, we are always innovating and providing exciting and rewarding career opportunities for our Canada-wide workforce.

Our Total Rewards Package

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities. Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach and inspire your colleagues, there are many different career paths within our organization at TD – and we’re committed to helping you identify opportunities that support your goals.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description de poste

Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA, RONA, et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

Relevant du chef, Services Transport, l’analyste, Services Transport est responsable d’appuyer les équipes Transport pour les aider à accomplir leurs mandats visant à stimuler l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue de la performance en matière de transport pour toutes les régions et unités d’affaires. La personne choisie devra soutenir le processus de gestion quotidienne du système de gestion des transports et d’autres processus liés aux systèmes au sein de l’équipe Services Transport, travailler en étroite collaboration avec différentes équipes pour produire et améliorer des flux de processus, appuyer les initiatives de formations, analyser les processus transports actuels et proposer des améliorations, appliquer les pratiques exemplaires et agir en tant que super-utilisateur d’une multitude de systèmes transport, dont TMS et DispatchTrack, ainsi que d’autres systèmes disponibles pour supporter les équipes opérationnelles. L’analyste devra avoir un esprit analytique et d’excellentes compétences en amélioration de processus, bien maîtriser les systèmes d’exploitation et leurs applications, ainsi qu’être en mesure de s’adapter à un environnement matriciel qui évolue rapidement.

Le rôle

• Développer et publier les tableaux de bord pour les indicateurs de performance pour le Transport ainsi que fournir de l’expertise analytique aux équipes opérationnelles.
• Soutenir les équipes de transport entrant / sortant, d’import et de dernier mille selon leurs besoins en rapport, en analyse et en support système.
• Analyser et prévoir les tendances basées sur les tableaux de bord pour les équipes Transport.
• Soutenir le système de gestion des transports Oracle (OTM).
• Assurer un support continu pour les différents systèmes et outils de transports autant avec des parties prenantes internes qu’externes.
• Soutenir le système de gestion des transports DispatchTrack (dernier mille) à l’échelle nationale, en formation, configuration et maintien de la bonne utilisation du système.
• Identifier des initiatives d’améliorations et recommander des solutions pour stimuler la performance opérationnelle, ainsi que des opportunités de gains d’efficacité au niveau de OTM, DispatchTrack et autres applications connexes.
• Soutenir le processus d’optimisation et d’amélioration de la planification dans OTM et DispatchTrack.
• Fournir des données opérationnelles pour la planification des budgets du département transport, les prévisions et les écarts sur une base mensuelle.
• Participer au processus de couru mensuel pour les équipes de transport.
• Travailler de près avec les équipes du département des Finances pour assurer la visibilité des coûts de transport et mener des initiatives d’efficacité.
• Mener les analyses pour les différents projets et initiatives de transport, y compris RFP et initiatives d’économies opérationnelles.
• Bâtir, développer, gérer et mener à terme différents projets transports, en tant qu’expert et / ou en tant que coordonnateur des projets transports.

Les compétences que nous recherchons

• Baccalauréat en administration des affaires (opérations, logistique, chaîne d’approvisionnement, transport), en génie (industriel) ou dans un domaine connexe.
• De 2 à 3 années d’expérience dans les secteurs des transports, de la logistique, de la chaîne d’approvisionnement ou de la distribution.
• Connaissances de la suite Microsoft Office - connaissances avancées d’Excel.
• Esprit analytique et compétences en communication; capacité démontrée de réaliser des analyses fonctionnelles.
• Pensée critique, aptitudes pour la résolution de problèmes et capacité de collaborer avec tous les niveaux de l’organisation.
• Antécédents éprouvés d’exécution de tâches de façon efficace, à temps et sous pression, ainsi que de gestion efficace des priorités dans un environnement qui évolue rapidement.
• Capacité démontrée d’utiliser (et / ou d’apprendre à utiliser) des solutions techniques, comme des systèmes de gestion des transports, l’optimisation des itinéraires, la planification par réseau, la recherche de compagnies de transport et les outils d’analyse d’affaires.
• Expérience dans le secteur du commerce de détail, au sein d’un distributeur national de grande envergure ou d’un fournisseur de services de transport / logistique (un atout).
• Expérience de travail dans un contexte de changement transformationnel (un atout).
• Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais).

Avantages

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches.
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants.
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons.
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA).
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques.
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation.
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire.
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle.
• Un employeur engagé dans sa communauté.
• Et plus encore! RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

The Opportunity :

WSP is a global consulting firm assisting public and private clients to plan, develop, design, construct, operate and maintain thousands of critical infrastructure projects around the world.

WSP's Information Security Office (ISO) is responsible for the deployment and maintenance of the information security framework for both the IT organization and wider business community. This includes the Governance mechanisms, policies and processes, tools and technologies, and employee training required to protect WSP information and that of our clients.

We are currently seeking an experienced Information Security Compliance and Audit Manager to lead the design, optimization, and implementation of our compliance program based on ISO27K. In this role, you will be responsible for WSP ISO27K certification program.

Your primary responsibilities will include overseeing the entire internal audit ISO27K lifecycle, from planning and scoping to execution and reporting, with a strong emphasis on identifying and mitigating security risks. You will collaborate closely with cross-functional teams, including IT, compliance, and risk management, to drive continuous improvement and ensure alignment with best practices (e.g : ISO 27001, NIST). Effective communication skills are essential to convey audit findings, provide actionable recommendations, and influence stakeholders to prioritize information security initiatives.

If you have excellent communication skills, a strong understanding of Compliance, and a passion for driving continuous improvement, we encourage you to apply for this pivotal role.

Why choose WSP?

• We value and are committed to upholding a culture of inclusion and belonging
• Our Flexible Work Policy - we recognize the importance of balance in our lives and encourage you to prioritize the balance in yours. We will support you on and off the job so you can be fully present in both your work and home lives.
• A Canadian success story - we're proud to wear the red and white of this beautiful country and show the world what Canada has to offer.
• Enhance the world around you - from the environment to the highways, to the buildings and the terrain, WSP is the fabric of Canada.
• Outstanding career opportunities - we're growing and pushing ourselves every day to be greater than yesterday - we're open to your ideas and trying new things.
• A phenomenal collaborative culture and a workforce filled with genuinely good people who are doing humbly important work. Come find out for yourself what it's like to be a part of our journey.

We offer attractive pay, flexible work options, a great corporate culture, comprehensive and employee-focused benefits including virtual healthcare and a wellness platform as well as great savings programs, and a clear vision for the future.

# WeAreWSP

What you can expect to do here :

• Audit Execution & Reporting: Review audit evidence across IT systems and processes as part of the ISO27K internal audit lifecycle, assess compliance with ISO 27001 requirements, and issue structured audit reports that highlight findings, recommend corrective actions, and support continuous improvement.
• Develop and Implement Audit Plans: Lead the development and implementation of comprehensive audit plans tailored to assess compliance with ISO27K and other best standards (i.e : NIST)
• Execute Audits: Lead and conduct audits of IT systems, processes, and controls to evaluate adherence to ISO27K requirements, ensuring the effectiveness and adequacy of information security measures.
• Provide Recommendations: Analyse audit findings and provide actionable recommendations to enhance information security posture, mitigate risks, and address any non-compliance with best standards ISO27K.
• Collaborate with Stakeholders: Collaborate closely with global and regional IT teams, business units, and other stakeholders to communicate audit objectives, gather relevant information, and foster a culture of continuous improvement in information security practices.
• Stay Current with Standards: Stay abreast of developments in information security best practices, industry standards, and regulatory requirements related to best standards (e.g : ISO 27001, NIST), and incorporate relevant updates into the audit program as needed.

What you'll bring to WSP :

• Minimum of combined 5-year specialization in compliance, audit, or risk management activities.
• Knowledge of, and experience with, current IT / Information Security / Governance frameworks (e.g., ITGC for 52-109, Sarbanes-Oxley, SSAE-18 SOC1 & SOC2).
• Knowledge of security technologies and best practices, pertinent regulation and legislation, risk management and operations with relation to systems, applications, network, and client setups.
• Proficient with MS Office and GRC tools (e.g., Service-Now IRM).
• Excellent written and verbal communication skills.
• Excellent interpersonal skills, including interfacing effectively with a broad range of people and roles, such as Regional Information Security Officers, Accounting / Finance, Internal Audit, Financial Compliance, and other corporate functions.
• Ability to work independently and as part of a team; and the ability to take initiative with minimal direction.
• Strong attention to detail and the ability to handle multiple tasks in a fast-paced environment.
• Possess strong time management to meet deadlines.
• Accommodation of schedule for international conference calls.

What sets you apart :

• Bachelor's degree in an IT, Computer Science / Engineering - or related field, or a similar level of training.
• Have obtained or be actively working towards obtaining a relevant professional certification (e.g., ISO 27001 Lead Auditor or ISO 27001 Lead Implementer are required).

#LI-Hybrid

WSP is one of the world's leading professional services firms. Our purpose is to future proof our cities and environments.

We have over 65,000 team members across the globe. In Canada, our 12,000+ people are involved in everything from environmental remediation to urban planning, from engineering iconic buildings to designing sustainable transportation networks, from finding new ways to extract essential resources to developing renewable power sources for the future.

At WSP :

• We value our people and our reputation
• We are locally dedicated with international scale
• We are future focused and challenge the status quo
• We foster collaboration in everything we do
• We have an empowering culture and hold ourselves accountable

Please Note :

Health and Safety is a core paramount value of WSP. Given the importance of keeping one another safe it is expected that you comply with our Health, Safety & Environment (HSE) policy at all times as well as client HSE policies when working at client locations.

Offers of employment for safety-sensitive positions involving fieldwork are contingent upon candidates being able to perform key physical tasks of the job as described in the job posting and interview. This may include the ability to work in a variety of environmental conditions, such as remote or isolated areas, working alone, and in inclement weather (within safe and reasonable limits).

WSP welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

WSP is committed to the principles of employment equity. Only the candidates selected will be contacted.

WSP does not accept unsolicited resumes from agencies. For more information please READ THE FULL POLICY.

Description du poste

Notre client situé à Laval est à la recherche d'une adjointe administrative 2 à 3 jours par semaine pour commencer le plus rapidement possible.

Leurs valeurs d'engagement social, de croissance interne et d'inclusion sont au cœur de leur approche !

Pourquoi faire affaire avec nous :

• Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web.
• Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
• On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
• Nous travaillons sur le territoire de Laval depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
• Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit pour les chercheurs d’emploi !

Avantages

Les avantages offerts sont :

• Salaire entre 23.00$ à 26.00$ selon expérience
• Environnement de travail professionnel
• Du lundi au vendredi, heures flexibles
• Date de début rapide
• Salaire compétitif
• Stationnement gratuit sur place.

Responsabilités

Tâches à effectuer :

• Suivi de dossier
• Gestion courriel & appels téléphoniques
• Recevoir les clients
• Ouverture de dossier
• Faire les bons de commandes
• Facturation
• Tâches clericales
• Autres tâches connexes

Qualifications

Nous recherchons un minimum de 2 ans d'expérience en administration. Une grande facilité sur l'informatique / outils de vidéo conférence et une aisance pour la communication.

Le français & l'anglais sont prérequis, la personne sera amenée à converser en anglais avec des fournisseurs hors Québec.

Sommaire

Ce poste situé à Laval vous intéresse ?

Contactez Charles pour plus de détails !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

L'équipe de Data Marketing et Insights Consommateurs est à la recherche d'une personne passionnée par les études de marché qui désire participer à la réalisation de nos initiatives de recherche portant sur la performance mondiale des marques et de la publicité. En tant que spécialiste des études de marché, vous serez chargé de développer et de gérer des projets de recherche pour toutes les marques BRP à l'échelle mondiale (Ski-Doo, Sea-Doo, Can-Am). En étroite collaboration avec les équipes chargées de la stratégie produit mondiale, vous recueillerez des informations sur les consommateurs, évaluerez les performances des produits et identifierez les opportunités d'innovation et d'optimisation afin de favoriser la prise de décisions fondées sur des données. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec des fournisseurs externes pour mener à terme chaque étape des projets de recherche, y compris l'élaboration des plans et des outils de recherche, l'analyse et l'établissement de rapports. Ce poste exige de solides compétences analytiques, la capacité à établir des liens entre les données et la stratégie, ainsi que d'excellentes aptitudes en communication.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Gérer les projets de recherche ponctuels pour combler les lacunes en matière d'information.
• Recommander des méthodes de recherche et des cadres d'échantillonnage.
• Développer les meilleurs outils de recherche (questionnaire, guides de discussion, etc.) en collaboration avec les firmes de recherche externes.
• Préparer des rapports et des plans d’action pour l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
• Synthétiser et convertir différentes sources de données en informations pertinentes afin de mettre en lumière les occasions d’affaires pour le marketing.
• Être la voix du client dans les réunions stratégiques.
• Offrir des recommandations stratégiques à la direction du marketing et des affaires.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Expérience d'au moins 8 ans dans divers rôles liés aux études de marché et analyses.
• Expertise en méthodologies de recherche avancées (par exemple, analyse conjointe, MaxDiff, analyse TURF, prévision des volumes, etc.).
• Un connecteur proactif, capable de faire la liaison avec toutes les parties prenantes internes.
• Naturellement curieux, motivé et obsédé par l’intégrité des données.
• Expérience préalable en visualisation et narration des données pour des audiences non-spécialisées.
• Expérience professionnelle dans une société d'études de marché, un atout.
• Bilinguisme français et anglais afin de communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.

Vous vous reconnaissez? Nous avons hâte de recevoir votre candidature!

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise.
• Des congés payés nombreux.
• Un régime de retraite.
• Des possibilités d’épargne collective.
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles.
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit.
• Un arrêt pendant les fêtes.
• Des ressources éducatives.
• Des rabais sur les produits BRP.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

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L'opportunité

Fournir du soutien technique, de l'expertise et la connaissance des produits au réseau de vente. Soutenir la vente et la commercialisation de produits spécifiques et pour réaliser les objectifs annuels de ventes et de bénéfices d’une gamme de produits donnée. Offrir une couverture appropriée des ventes d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction.

Le Rôle

• Soutenir la clientèle et les occasions de vente à travers le développement de solides relations de travail avec les clients actuels et potentiels, la grande qualité du service à la clientèle et une connaissance exceptionnelle des produits et des applications.
• Soutenir les équipes commerciales externes par le biais d’activités de prospection, y compris les aperçus du marché et l'analyse des projets des clients afin de fournir des solutions de produits appropriées.
• Assurer le suivi interne et externe des représentants commerciaux pour les commandes, les devis et les services demandés; entreprendre des activités pour stimuler les ventes, telles que l'acquisition de l'information des concurrents et l'analyse des offres de produits des concurrents, de leurs applications et de leur prix afin de surmonter les réticences des clients.
• Fournir et coordonner toute la formation technique interne sur les produits, y compris les formations durant l'heure du dîner; se tenir à jour à propos de toutes les formations techniques sur les produits des fabricants.
• Évaluer les projets afin d'assurer le respect des échéanciers et des délais établis, en fournissant des mises à jour aux représentants commerciaux externes au besoin.
• Se déplacer chez les clients pour y tenir des rencontres commerciales; réaliser des démonstrations et des présentations techniques.
• Assurer la liaison avec le personnel de vente, les fournisseurs et les succursales afin de recueillir des informations pertinentes et de faciliter la cohésion des efforts de vente.
• En collaboration avec les succursales, développer des propositions et des devis techniques fondés sur les besoins, les spécifications et les offres de produits des clients.
• Donner un point de vue technique pour la négociation des contrats avec les fournisseurs afin d'assurer l'augmentation de la rentabilité globale.
• S’assurer que tous les besoins des clients sont comblés et surpassés en fournissant au besoin de l'assistance technique, des conseils, du dépannage ainsi que de l'expertise sur les produits et les applications.
• Offrir de l'assistance aux clients et aux succursales en ce qui a trait à la livraison, aux pannes ou aux réparations de produits nécessaires.
• Développer et entretenir des relations durables avec les clients, les représentants commerciaux, les fournisseurs, les succursales et les autres parties concernées; répondre formellement aux demandes et les traiter rapidement et avec précision.
• Organiser au besoin des séminaires de formation sur des produits spécifiques pour les nouveaux employés.
• Donner des conseils techniques et apporter des solutions fondées sur les offres de produits aux clients, aux représentants commerciaux et aux succursales.

Le Candidat

• Éducation : Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales.
• Expérience professionnelle : 3 à 5 années d'expérience à un poste technique ou expérience professionnelle équivalente, incluant les prévisions, la planification et les stratégies commerciales.
• Connaissances : Connaissance pratique spécialisée et expérience de la gamme de produits prise en charge.

L'entreprise

Depuis 1858, Wajax continue d’innover afin de desservir les plus grandes industries canadiennes en tant que l’un des principaux fournisseurs de solutions et de produits industriels au pays, et ce, d’un océan à l’autre. Wajax exerce ses activités dans un vaste éventail d’industries et de secteurs essentiels de l’économie canadienne, y compris l’énergie et les énergies renouvelables, les aliments et les boissons, la construction, la transformation, le commerce, le transport, la foresterie, l’exploitation minière, le traitement des métaux et les sables bitumineux, pour n’en citer que quelques-uns. Les membres de notre équipe sont passionnés et ils travaillent ensemble afin de faire une différence et de promouvoir l’avancement de l’industrie canadienne. Grâce à l’expérience et l’expertise de ses employés, Wajax est positionnée pour soutenir les industries qui bâtissent nos villes, alimentent nos entreprises ainsi que logent et nourrissent nos communautés.

Avantages

Chez Wajax, nous offrons une rémunération globale qui comprend un salaire compétitif, des avantages sociaux complets, de la formation, des opportunités de développement ainsi qu’un programme d’avantages supplémentaires unique. Voici quelques-uns des avantages :

• Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur).
• De la formation sur les produits des principaux fabricants de l’industrie et des séances d’apprentissage en ligne offertes par Wajax.
• Des rabais exclusifs auprès d’un vaste éventail de fabricants et de prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell et TELUS, ainsi qu’un régime collectif de prêt hypothécaire, d’assurance habitation et d’assurance automobile, et plus encore.
• Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur), plus un compte de dépenses de santé.
• L’apprentissage en ligne dirigé par Wajax et de la formation sur les produits par le biais des meilleurs fabricants de l'industrie comme Hitachi, 3M, et Detroit Diesel.
• Des remises exclusives auprès de divers fabricants et prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell, TELUS, un programme collectif d'hypothèque, d'assurance habitation et automobile, une assurance pour animaux de compagnie, des chaussures et des vêtements de travail, un abonnement à un centre de conditionnement physique, perkopolis, etc.
• Programme de reconnaissance dans le cadre duquel des points sont accumulés pour obtenir de la marchandise ou des chèques-cadeaux, ainsi que des récompenses en espèces.
• Régime de retraite que l'entreprise versera une contribution équivalente.
• Programme de santé et bien-être prime.

Engagement envers la diversité

En travaillant au sein de Wajax, vous ferez partie d’une équipe diversifiée, inclusive et orientée vers l’innovation et la collaboration. Nous nous engageons à promouvoir l’embauche d’une équipe représentative des diverses communautés où nous exerçons nos activités, et ce, partout au Canada. Wajax est un employeur qui favorise l’égalité des chances, ainsi, lorsque nous vous contacterons pour une entrevue, nous vous invitons à nous aviser de tout besoin d’accommodement du milieu de travail. Conditionnellement à leur embauche, les candidats retenus feront l’objet d’un processus de présélection.

Ensemble, nous en faisons plus. Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Description de Poste

Compétences Requises :

L'idéal candidat aura 12-15 ans d'expérience avec une entreprise de services financiers, un fournisseur de technologie ou un intégrateur de systèmes, en concevant et en mettant en œuvre des réseaux à grande échelle.

• Technologies Ethernet : SPT, 802.1Q, VPC, Multilayer Switching; Leaf-Spine IP Fabric
• IP Routing : RIP, OSPF, BGP, MPBGP, TCP / IP
• Multicast routing : PIM, IGMP, MSDP, VxLAN
• Connaissance des plateformes de commutation et de routage Cisco - Nexus 9000 Series Data Centre Switching Platform - ASR 1000x Series Routers - ASR 9000 Series Routers
• Connaissance des plateformes de commutation Arista
• Connaissance pratique des différents systèmes d'exploitation réseau Cisco IOS, IOS-XE, NXOS, IOS-XR, Arista EOS
• Certifications : CCIE ou équivalent

Expérience Requise :

L'idéal candidat aura 10-15 ans d'expérience avec une entreprise de services financiers, un fournisseur de technologie ou un intégrateur de systèmes, en concevant et en mettant en œuvre des réseaux à grande échelle. Une forte expérience et une approche pratique en Data Center Networking (Routage et Commutation), SD WAN sont obligatoires avec certification Cisco - CCIE.

Rôles et Responsabilités :

• L'ingénieur sera responsable de l'évaluation, de l'ingénierie, de la conception et du dépannage des réseaux de Data Centre à l'échelle de l'entreprise.
• Le candidat sera responsable de :
• Rédaction de documents de conception, de normes d'ingénierie et création de modèles d'architecture technique des meilleures pratiques en utilisant des connaissances des tendances industrielles et techniques.
• Mentorat et transfert de connaissances aux membres de l'équipe à travers l'organisation.
• Participation aux réunions de conception hebdomadaires.
• Engagement avec les chefs de projet pour développer les plans d'exécution et de test pour les changements de réseau.
• Servir d'escalade pour les équipes opérationnelles lors des pannes de réseau.
• Capacité à travailler de manière autonome et en tant que membre d'équipe est essentielle.
• De fortes compétences en présentation sont impératives pour expliquer la conception du réseau, articuler les risques et faciliter la prise de décision.
• Forte concentration sur la sécurité et expérience avec les concepts de sécurité réseau et les architectures de sécurité multi-niveaux.

Description de Poste

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 16 000 employés passionnés par l’immobilier. Animés par notre volonté constante de donner un sens à l’immobilier, nous nous efforçons d’humaniser, de créer et de nous dépasser pour concevoir des milieux de vie agréables et fonctionnels, à l’image de ceux qui les occupent. Notre équipe gère plus de 365 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons 5 millions de pieds carrés d’immobilier commercial et 43 000 logements, dont plus de 120 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et des causes regroupés sous quatre grands thèmes : la jeunesse, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Objectif du poste

L’objectif de ce poste est de donner vie à de nouvelles solutions .Net full-stack et de soutenir les déploiements existants. L'analyste programmeur .NET développera des intégrations, une logique applicative de niveau intermédiaire et du code d'interface utilisateur graphique (GUI) front-end, principalement en C# et Visual Studio. Travaillant principalement de manière autonome, mais également au sein d'une petite équipe de développement logiciel (3 à 5 personnes), le / la titulaire du poste possédera une expérience approfondie du processus de développement logiciel et sera parfois responsable de l'ensemble du cycle de développement, de la collecte des exigences, des spécifications et de la conception au développement, aux tests, à la promotion, à la documentation et à la maintenance.

Rôle et responsabilités générales

• Concevoir, développer et mettre en œuvre de nouvelles solutions web en utilisant la pile technologique actuelle de Cogir.
• Exploiter les connaissances actuelles et l'expérience antérieure pour implémenter et maintenir des logiciels, principalement en C#, de manière lean et efficace, au sein des cadres architecturaux existants et nouveaux.
• Identifier, analyser et évaluer les alternatives open-source possibles par rapport au code personnalisé.
• Lorsque cela est applicable, prototyper rapidement plusieurs solutions possibles et collaborer avec les parties prenantes pour déterminer la voie à suivre la plus appropriée.
• Maintenir et étendre nos produits logiciels actuels.
• Participer aux revues de code des logiciels existants et proposer des améliorations.
• Respecter et incarner les valeurs de Cogir : se concentrer sur les personnes, favoriser la créativité et viser l'excellence.
• Toutes autres tâches requises.
• Travailler en équipe au sein d'un groupe de conception.
• Veiller à ce que les normes de développement et les meilleures pratiques de Cogir soient respectées.

Expérience et qualifications

• Éducation : Diplôme postsecondaire ou diplôme en génie logiciel, génie informatique, informatique ou expérience similaire.
• Expérience substantielle antérieure en développement logiciel en utilisant un ou plusieurs langages orientés objet, généralement acquise par une combinaison d'éducation et d'expérience industrielle, avec un portfolio démontrant des projets de développement logiciel réussis.
• Expérience approfondie dans l’utilisation d'APIs tierces.
• Expérience avérée avec C#, ASP.NET, Core, MVC, SQL Server.
• Classic ASP, Razor, Blazor, Azure SQL sont considérés comme des atouts.
• PHP, MySQL, Vue.JS sont considérés comme des atouts.
• Principes généraux de conception de bases de données.
• La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste et le bilinguisme (anglais / français) est un atout.

Les avantages

• Boni annuel au rendement
• Salaires compétitifs
• Stationnement intérieur gratuit
• Rabais corporatifs
• Assurances collectives
• Congés maladie et obligations familiales
• Programme d'aide aux employés
• Télémédecine
• Vacances
• Café, thé et tisane gratuit
• Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions!

Statut d'emploi

Temporaire : Temps partiel

L'horaire de travail

Jour

Description de poste

CGI est à la recherche d'un Scrum Master pour le bureau de Montréal.

Vos futures responsabilités :

Éléments clés des rôles et responsabilités :

• Accompagner l'équipe Scrum dans la mise en place et l'utilisation de l'approche Agile dans le cadre de projets importants.
• Constituer et accompagner l'équipe Scrum du projet et animer les rencontres. S'assurer que le responsable de produit/processus et l'équipe de réalisation comprennent et jouent adéquatement leur rôle respectif.
• S'assurer que l'équipe Scrum est fonctionnelle, productive et qu'elle s'organise adéquatement. Assurer l'utilisation efficiente de l'approche Agile et des outils, de même que le respect des valeurs Agiles. Identifier et suivre les indicateurs de performance.
• Assurer la transparence sur l'état d'avancement des travaux. Prendre en charge et faire le suivi des obstacles soulevés par l'équipe.
• Assurer la cohérence des tâches du carnet de sprint avec les engagements pris sur les fonctionnalités du carnet de produit.
• Guider le propriétaire de produit pour maximiser le rendement de l'investissement, atteindre ses objectifs et dans la gestion du carnet de produits.
• Assurer un contrôle de qualité du carnet de produit et des différentes séances (réunion de planification de sprint, séances de maintenance et d'estimation du carnet de produit et revue de sprint).

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle :

Connaissances spécifiques :

• Connaissance de la méthodologie Agile et Cascade.
• Compréhension haut-niveau des outils Jira / Confluence.
• Compréhension haut-niveau des sujets techniques.

Compétences transversales :

• Apprécier les différences.
• Apprendre avec agilité.
• Être orienté client.
• Être orienté vers l'action.

Nombre d'années d'expérience :

Senior : 8 ans et +

Technologies requises :

Jira, Confluence

Niveau de scolarité requis :

Baccalauréat

Compétences / atouts requis :

• Être orienté vers l'action.
• Gérer l'incertitude et l'ambiguïté.
• Communiquer de manière efficace.
• Gérer la complexité.
• Gérer les conflits.
• Prendre des décisions de qualité.
• Superviser le travail.
• Susciter l'engagement des personnes.
• Maîtriser les relations interpersonnelles.
• Apprendre avec agilité.
• Planifier et coordonner.
• Être axé résultats.
• Savoir s'adapter à des situations.
• Faire preuve d'analyse et de synthèse.
• Démontrer une personnalité dynamique.
• Avoir d'excellentes capacités de rédaction.

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Compétences :

• Confluence
• French
• Jira
• Scrum Master
• Waterfall Model

Description du poste

Êtes-vous passionné(e) de structures d’acier ? DPHV est une firme de génie-conseil spécialisée qui offre une expertise professionnelle et technique en ingénierie des structures depuis plus de trente ans. L’expérience et le savoir-faire de notre équipe nous confèrent une excellente réputation dans l’industrie. En d’autres termes, nous offrons l’agilité technique d’une grande firme, mais la flexibilité et l’humanité d’une firme indépendante ! En joignant notre équipe, vous obtenez le meilleur des deux mondes ! Cette présente opportunité d’emploi est pour notre bureau de Terrebonne (300, rue Henry-Bessemer) ou Laval (549, rue Principale).

Tâches et principales responsabilités

• L’ingénieur(e) en structure participera activement à la conception et le dimensionnement d’assemblages complexes de structures d’acier et d’ouvrage d’art en plus de concevoir des structures temporaires pour stabiliser les charpentes en construction suite à l’analyse et l’élaboration minutieuse d’une séquence de montage.
• Son implication se fera dès les débuts d’un projet de fabrication, tant dans l’assistance à la conception d’assemblages, qu’à la coordination de modèles, la mise en plan et l’assistance à la fabrication et au chantier, lors du montage de la charpente.
• De nature polyvalent(e), l’ingénieur(e) en structure doit avoir une bonne organisation de travail afin de gérer les nombreux mandats qui lui seront confiés.
• Effectuer la conception et l’analyse de structures ainsi que le calcul des assemblages en respectant les codes et normes requises.
• Assister et superviser l’équipe de techniciens pour la préparation des plans, devis et dessins de fabrication (dessins d’atelier).
• Vérifier les dessins d’atelier et de montage pour approbation, mise en production ou pour installation.
• Assister les fabricants d’acier pour soutien technique à la fabrication en acier et séquençage de fabrication d’élément structural à complexité élevée.
• Assister à la conception de séquences de montage de charpentes d’acier, à la conception d’éléments de stabilité temporaires et au dimensionnement de dispositifs de levage servant au montage de la structure.
• Rédiger des rapports et lettres techniques.
• Réaliser l’inspection des structures ou la surveillance des travaux.
• Participer à la mise en place et à l’amélioration de méthodes et d’outils innovants et ainsi contribuer à l’optimisation des processus.
• Participer aux activités de recherche et développement de l’entreprise.

Votre profil

• Fort intérêt pour les calculs (conception) de structure et la technique.
• Curiosité intellectuelle, désir d’apprendre.
• Maîtrise de la langue française (oral et écrit).
• Maîtrise de la langue anglaise (oral et écrit) – puisque plusieurs clients sont situés aux États-Unis.
• Excellente gestion du temps et des priorités.
• Esprit d’équipe, souci du détail et sens de l’organisation.
• Excellente connaissance d’Excel et intérêt pour l’amélioration d’outils de calculs automatisés.

Vos avantages à joindre notre équipe

• Salaire à la hauteur de votre expérience professionnelle sur une base horaire – ainsi chaque heure travaillée est rémunérée ou peut être prise en congés supplémentaires.
• Programme de bonis annuels.
• Congés annuels et congés de maladie.
• Programme d’assurances collectives incluant assurance vie, invalidité courte et longue durée, médicament et soins paramédicaux et assurances voyage pour vous et votre famille.
• Programme de RPDB - régime offert par l’employeur qui permet d’attribuer aux employés une partie des bénéfices de l’entreprise par l’entremise d’un régime d’épargne enregistré.
• Politique de télétravail avec un programme de remboursement des frais d’équipement.
• Cadre de travail stimulant.
• Programme de formations continues.
• Opportunité de développement de carrière.
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle.
• Activités sociales organisées au courant de l’année.
• Stationnement gratuit sur place.

L’expérience, le dynamisme et le savoir-faire des membres de l’équipe créent un milieu propice à l’apprentissage et la contribution de chacun nous permet d’imaginer et concevoir des solutions adaptées, concrètes et innovatrices aux divers projets de nos clients. Joignez-vous à notre équipe de passionnés ! Une idée, un plan… une CARRIÈRE !

Comment postuler

Ces défis vous stimulent ? Envoyez-nous votre candidature sans tarder en cliquant sur le bouton « postuler », en nous envoyant un courriel à ou par notre module emploi sur notre site web au www.dphv.ca. Nous vous remercions pour l’intérêt démontré envers DPHV. Toutefois, seules les personnes retenues seront contactées.

Type d'emploi

• Permanent, temps plein 40h / semaine.
• Baccalauréat en génie civil ou génie du bâtiment, option structure.
• Maîtrise en structure (atout).
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Posséder idéalement 5 ans d’expérience pertinente – expérience dans le domaine du génie-conseil au Québec sera considérée comme un atout.
• Connaissances des logiciels ETABS, SAP et SAFE.
• Connaissance des logiciels de modélisation Tekla et / ou REVIT (un atout).
• Carte ASP valide.