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P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

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P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

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Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Description du poste

Quality Foundations (QF) développe et opère des produits, plateformes et services transversaux permettant d’améliorer la qualité, l’observabilité, la performance et l’exploitation des jeux Ubisoft grâce aux données, à l’analytique et à l’intelligence artificielle. Dans ce contexte, le Lead Technique Data joue un rôle clé dans la définition et l'évolution des fondations de données supportant les différents produits de QF.

Le titulaire de ce poste est la référence technique pour tous les enjeux liés aux données, aux architectures de données et aux plateformes analytiques au sein de Quality Foundations. Il agit comme expert principal afin d'assurer la conception, l'évolution et l'exploitation de solutions de données robustes, performantes et évolutives répondant aux besoins des équipes de développement, de production, d'analytique et d'intelligence artificielle.

En collaboration étroite avec les architectes, les équipes de développement et les responsables de produits, il contribue à définir, mettre en œuvre et faire évoluer l'architecture cible des données de l'organisation. Il veille à l'application des meilleures pratiques techniques, à la cohérence des solutions à travers l'ensemble du portefeuille de produits de Quality Foundations et à l'alignement des initiatives avec les orientations stratégiques de l'entreprise.

Ce que vous ferez

Les tâches principales et habituelles du lead technique de données sont :

• Collaborer avec les architectes et contribuer à la conception des nouveaux produits et services de données en proposant des solutions robustes, évolutives et alignées avec les besoins de l’organisation.
• Participer à la mise en œuvre de l’architecture cible des données et veiller à son adoption au sein des équipes.
• Agir comme la personne référence pour toutes les questions relatives aux données, aux architectures de données et aux pipelines de traitement.
• Fournir son expertise technique à l’ensemble des produits de Quality Foundations concernant le stockage, la modélisation, la gouvernance et le traitement des données.
• Définir, maintenir et promouvoir les standards et les meilleures pratiques de données au sein de QF, et en superviser l'application à travers les équipes.
• Proposer, réviser et valider les décisions techniques et architecturales à travers des Architecture Decision Records (ADR), et assurer l'adoption des décisions acceptées au sein des équipes.
• Participer activement au développement et à la réalisation des initiatives présentant les plus hauts niveaux de complexité ou de risque.
• Conseiller les architectes, chefs de projet et gestionnaires sur les orientations technologiques et les améliorations à apporter aux plateformes de données.
• Analyser et optimiser les performances, les coûts, la fiabilité et l’évolutivité des systèmes de données.
• Agir comme expert en optimisation de bases de données relationnelles et non relationnelles.
• Collaborer avec les équipes de développement, d’analytique, d’intelligence artificielle et d’opérations afin de garantir l’intégration harmonieuse des solutions de données.
• Assurer la qualité technique des pipelines de données et promouvoir les bonnes pratiques de surveillance, d’alerting et d’exploitation.
• Favoriser le transfert de connaissances, le mentorat et le développement de l’autonomie technique des développeurs de données.
• Participer aux évaluations techniques de nouvelles technologies, plateformes ou approches liées aux données.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Ce que vous apportez

Formation

• Baccalauréat en informatique, génie informatique, génie logiciel ou toute autre formation équivalente

Expérience pertinente

• Minimum de 8 années d’expérience en développement logiciel ou en ingénierie de données.
• Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre de plateformes de données à grande échelle.
• Expérience en leadership technique, en accompagnement d’équipes ou en mentorat.
• Expérience avec des architectures distribuées et des systèmes de traitement de données volumineuses.

Habiletés et connaissances

Expertise technique

• Excellente maîtrise du développement de solutions de données volumineuses et de la modélisation de données SQL et NoSQL.
• Excellente maîtrise d'un ou plusieurs des langages suivants : Python, PySpark, SQL et Scala.
• Solide compréhension des architectures de données modernes, des pipelines de traitement et des plateformes analytiques, notamment les architectures médaillon (Bronze/Silver/Gold) et les plateformes lakehouse (Databricks, Delta Lake).
• Expérience dans la conception de solutions configurables et environment-agnostiques (dev/staging/prod), avec une maîtrise des pratiques de pipeline as code et de gestion de configuration.
• Capacité à concevoir des solutions évolutives, performantes et maintenables.
• Expérience dans la documentation de décisions architecturales et techniques.

Atouts techniques

• Connaissance des services infonuagiques (AWS, Azure ou autres), ainsi que des technologies Docker et Kubernetes.
• Connaissance des frameworks d'orchestration de données tels qu'Apache Airflow ou Databricks Workflows.
• Connaissance du streaming de données en temps réel (Spark Structured Streaming ou équivalent).
• Connaissance de Databricks, Apache Spark (batch et streaming), Delta Lake, Elasticsearch/OpenSearch, SQL Server et PostgreSQL.
• Connaissance de l’administration des systèmes de données volumineuses ainsi que des bases de données relationnelles et non relationnelles.
• Connaissance des systèmes de surveillance, de journalisation et d’alerting des pipelines de données.
• Compréhension des concepts liés à l’apprentissage automatique et à l’intelligence artificielle.
• Expérience dans un contexte de systèmes critiques à fort volume de données en temps réel (télémétrie, observabilité, monitoring) est un atout significatif.

Compétences professionnelles

• Excellent esprit d’analyse et de synthèse.
• Forte capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Aptitude au mentorat et au développement de l'autonomie technique des membres de l'équipe.
• Sensibilité aux approches orientées configuration : préférence pour des systèmes paramétrables, des pipelines déclaratifs et des déploiements reproductibles (infrastructure as code).
• Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation technique.
• Leadership d’influence et capacité à mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire.
• Sens de l’initiative et autonomie.
• Orienté vers les résultats et l’amélioration continue.
• Capacité à gérer plusieurs enjeux simultanément et à établir les bonnes priorités.

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueuses et des joueurs au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes.

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!).

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Ubisoft - Développeur·euse infonuagique

Description du poste

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

En tant que Développeur·euse infonuagique à Ubisoft Montréal, vous participerez à la conception et à l’évolution d’une plateforme gérée par Kubernetes afin de renforcer la fiabilité, l’évolutivité et la sécurité de notre infrastructure. Vous intégrerez une équipe collaborative qui valorise la responsabilité partagée, la communication ouverte et l’amélioration continue. Dans ce rôle de Développeur·euse infonuagique, vous travaillerez étroitement avec différentes équipes afin de livrer des solutions infonuagiques natifs soutenant nos jeux et services en ligne.

Ce que vous ferez

• Assurer la maintenance, les mises à niveau et la gestion du cycle de vie des composants de notre plateforme Kubernetes interne à grande échelle
• Concevoir, développer, tester et déployer des opérateurs et des outils basés sur Go pour Kubernetes
• Collaborer avec les équipes DevOps, infrastructure et sécurité afin d’assurer des opérations fiables et sécurisées de la plateforme
• Construire et maintenir des fonctionnalités améliorant la scalabilité, la performance et la résilience des services gérés par Kubernetes
• Appliquer les meilleures pratiques de sécurité et contribuer à la conformité sur l’ensemble de la plateforme
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires de produits et les parties prenantes pour traduire les besoins en solutions techniques
• Contribuer à la planification, aux estimations et à la priorisation avec les chefs de projet et les chefs d’équipe
• Participer aux revues de code, partager les connaissances et soutenir une culture d’équipe collaborative
• Analyser et résoudre les incidents en production tout en proposant des améliorations continues des systèmes
• Rester à jour sur les technologies natives de l’infonuagiqu et les meilleures pratiques de l’écosystème Kubernetes et participer aux rotations d’astreinte (sur appel)

Ce que vous apportez à l'équipe

• Capacité démontrée à exploiter et maintenir des plateformes Kubernetes en utilisant des pratiques pratiques Git Ops avec des outils tels que Argo CD
• Expérience pratique dans la création d’opérateurs et d’outils en Go, avec un code propre et maintenable
• Maîtrise des outils d’automatisation et de infrastructure en tant que code, tels que Terraform ou équivalent
• Capacité à mettre en place et maintenir des chaînes d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), en utilisant des outils tels que Gitlab
• Expérience concrète de la containerisation et de l’orchestration, incluant Docker et Kubernetes
• Expérience dans la mise en œuvre de solutions d’observabilité et de surveillance avec Prometheus, Grafana, Open Telemetry et ELK
• Capacité à écrire des tests unitaires efficaces pour des applications Go et à appliquer de bonnes pratiques de test
• Connaissance du déploiement et de l’exploitation de charges de travail sur des plateformes infonuagiques telles qu’AWS ou Azure
• Aptitude à collaborer efficacement au sein d’environnements de développement Agile

Informations supplémentaires

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus.

Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.

À propos d’Ubisoft

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

Description du poste

En tant que Cheffe, Chef d'équipe programmation 3D en chef à Ubisoft Montréal, vous guiderez le développement et l’optimisation des systèmes 3D du projet, tout en collaborant étroitement avec les équipes techniques et artistiques afin d’assurer une vision cohérente et performante.

Ce que vous ferez

• Profiler et optimiser l’utilisation du GPU afin d’assurer des performances élevées.
• Collaborer avec la direction technique graphique pour définir les contraintes et communiquer les possibilités techniques aux équipes artistiques.
• Analyser les intentions 3D du projet et évaluer la faisabilité technique des besoins identifiés.
• Évaluer les fonctionnalités 3D existantes du moteur et leur adéquation avec les objectifs du projet.
• Concevoir et implanter de nouveaux systèmes 3D lorsque nécessaire.
• Proposer des améliorations et des innovations inspirées des pratiques de l’industrie.
• Valider que les nouveaux systèmes 3D répondent aux intentions du projet et s’intègrent au code existant.
• Soutenir les systèmes et fonctionnalités 3D pendant la production.
• Identifier et corriger les bogues 3D signalés par les équipes de développement et de contrôle qualité.
• Documenter les systèmes afin de faciliter le partage de connaissances et leur utilisation par les autres métiers.

Ce que vous apportez à l'équipe

• Diplôme en informatique ou en génie informatique (ou toute formation équivalente).
• Minimum de 7 ans d'expérience en programmation.
• Solides connaissances en algèbre linéaire appliquée à la programmation 3D.
• Maîtrise de l’architecture GPU et des pratiques d’optimisation de performance.
• Expérience pratique avec des API 3D bas niveau comme DirectX ou Vulkan.
• Compréhension des langages de shader et de leur intégration.
• Connaissance des bonnes pratiques de conception logicielle et des compromis mémoire CPU/ GPU.
• Capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes.
• Communication claire et collaboration efficace avec des équipes multidisciplinaires.
• Adaptabilité et confort dans un environnement en évolution.
• Connaissance d’Unreal Engine 5 (ou moteur similaire).
• Connaissance des outils de profiling GPU (RenderDoc, NVIDIA Nsight, etc.)

Ce que nous faisons et notre promesse

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

80,700 - 98,700

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste sécurité II – Azure AD au sein de l’équipe Gestion des identités et des accès (GIA)!

À ce titre, vous serez le(la) lead (chef.fe) Azure AD qui travaillera en étroite collaboration avec les différents partenaires d’affaires et l’équipe GIA, pour intégrer et faire évoluer le fournisseur d’identités Azure AD.

Responsabilités principales

Relevant du directeur des accès sécurisé pour identité (Identity Access Security) vos principales responsabilités seront les suivantes : 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Collaborer avec les autres membres de l'équipe sur des projets d’intégration et fédération avec Azure AD.

• Participer à la planification, à la mise en œuvre et à l’intégration de solutions d’architecture technologique et de GIA pour des projets complexes.

• Mettre en œuvre des améliorations ou proposer des solutions aux problèmes opérationnels, et communiquer régulièrement vos progrès aux parties prenantes.

• Être proactif pour réviser, développer et implémenter les processus et procédures.

• Aider au développement d'automatisme pour améliorer les opérations.

• Participer aux demandes de propositions, demandes de soumissions et nomenclatures (BOM), au besoin.

• Participer à l'amélioration des principaux processus de Gestion des identités et des accès.

• Intégrer de nouveaux administrateurs à Azure – Gestion des identités privilégiées (PIM) et gérer leur rôle dans Azure AD.

• Aider au soutien de haut niveau lors d’incidents majeurs.

• Assurer un soutien opérationnel sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, au besoin.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en science informatique ou dans un domaine connexe ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

• Capacité à identifier les problèmes et à reconnaître les écarts par rapport aux pratiques et aux processus acceptés.

• Expérience de travail dans des environnements TI vastes et complexes.

• Enthousiasme envers les nouvelles technologies.

• Travailler dans un environnement autonome et rapide.

• Expérience pratique avec la Collaboration Azure B2B, de "Microsoft Defender for Identity", de Microsoft Defender pour le nuage, etc.

• Expérience pratique de la bibliothèque d’authentification de Microsoft (MSAL), de l’interface de programmation d’applications Microsoft Graph et de OpenID Connect, OAuth 2.0 ou SAML (ajout d’identités).

• Capacité à résoudre des problèmes.

• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada exigée, cependant, vous devez être éligible pour travailler au Canada.

• Jouer un rôle de lead Azure AD concernant les composants liés à la gestion de l’identité et de l’accès de Microsoft, notamment Azure PIM, AIP d’Azure et l’authentification multi-facteur.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Processus de recrutement

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Description du poste

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Résumé des fonctions

En tant que leader technologique stratégique, vous vous occuperez de l’activation, de l’évolutivité et de la modernisation des plateformes numériques partagées de la Sun Life Canada en vue d’offrir des expériences sécurisées, connectées et sans friction pour la clientèle, les conseillers et les conseillères. Vous aurez le mandat de fournir un leadership technologique pour les actifs numériques de base, y compris le site Web sécurisé, le site Web public et l’appli mobile sécurisée, ainsi que les plateformes d’activation connexes comme la gestion des accès et des identités des Clients et Clientes, et un système conçu à l’interne.

Ce poste combine le leadership stratégique, la supervision technique, la gestion de personnel, la prestation de services, la responsabilité opérationnelle et la gestion des fournisseurs et des finances dans une optique d’excellence technologique et de valeur ajoutée. Vous collaborerez étroitement avec les leaders des équipes des produits, de l’expérience Client, de l’architecture, de la cybersécurité, des opérations et de l’ingénierie pour veiller à ce que les actifs numériques soient résilients, évolutifs, sécurisés, réutilisables et alignés sur les priorités de l’entreprise.

Comme il s’agit d’un environnement complexe à haute visibilité où la fiabilité et la modernisation des plateformes numériques et le travail interorganisationnel sont essentiels aux résultats pour la clientèle. Vous devrez être en mesure d’apporter de la clarté à un mandat large, de prendre des décisions dans l’ambiguïté et de bâtir une organisation technologique très performante qui équilibre la rapidité, la stabilité, la sécurité et la santé des plateformes à long terme.

Les fonctions

Stratégie technologique, appui logistique des plateformes et ingénierie

• Façonner, communiquer et synchroniser technologiquement notre stratégie numérique dans l’ensemble des divisions, en tenant compte des engagements à court terme et des objectifs de modernisation à long terme.
• Collaborer avec les leaders des équipes des produits, de l’expérience Client, de l’architecture, de la cybersécurité, des opérations et de la technologie d’entreprise pour définir les feuilles de route, les objectifs et résultats clés et l’ordre de mise en œuvre des plateformes, ainsi que les priorités d’investissement.
• Fournir un leadership éclairé sur l’évolution des plateformes numériques partagées, y compris celles de la gestion des identités, de l’intégration et de l’activation des données, les sites Web et l’appli mobile, ainsi que sur l’évolution des capacités numériques réutilisables.
• Promouvoir les normes sur les piles technologiques et les pratiques d’ingénierie modernes, l’automatisation et l’excellence architecturale tout en faisant des choix stratégiques entre bâtir en interne, acquérir des solutions externes ou nouer des partenariats, et ce, dans un écosystème technologique complexe.
• Prendre en compte les possibilités de réutilisation, l’évolutivité, la sécurité, la maintenance, l’accessibilité, et la réduction de la dette technique dans toutes les décisions de conception et d’ingénierie.
• Planifier des expériences numériques exceptionnelles en fournissant à la division et aux équipes des produits des plateformes fiables, évolutives, sécuritaires et réutilisables.

Mise en œuvre et lancement de plateformes

• Prendre en charge la mise en œuvre de bout en bout des capacités numériques des plateformes, y compris la gestion des équipes internes, des fournisseurs, des intégrateurs de systèmes et du coût total de la propriété.
• Favoriser l’excellence en améliorant la vélocité, la qualité, la fiabilité, la prévisibilité et la maturité agile au sein de plusieurs escouades.
• Suivre les indicateurs de mise en œuvre, repérer les goulots d’étranglement et apporter des améliorations ciblées touchant la productivité et la maturité.
• Agir comme principal point de contact pour les problèmes liés aux plateformes, aux mises en œuvre, aux fournisseurs et aux dépendances, tout en favorisant une résolution rapide dans un environnement complexe.
• Veiller à ce que les mises en œuvre soient intégrées à l’ensemble des priorités des équipes des produits, de l’architecture, de l’ingénierie, des opérations et de la cybersécurité.
• Intégrer des pratiques expérimentales, d’automatisation et d’amélioration continue pour améliorer la rapidité, la qualité et la durabilité.

Gestion de personnel et développement des capacités

• Diriger, mentorer et perfectionner des gestionnaires et des équipes technologiques en favorisant une culture collaborative, inclusive, responsable et axée sur l’exécution.
• Concevoir et optimiser les structures d’équipe afin de clarifier la propriété des plateformes et les responsabilités, et de soutenir les résultats des mises en œuvre et les priorités de modernisation.
• Collaborer avec les leaders des communautés et des équipes de l’ingénierie, des produits et des opérations pour la planification de la main-d’œuvre, l’attribution claire des rôles, la planification de la relève et le développement des capacités.
• Développer les capacités internes en ingénierie numérique, en activation, en mise en œuvre agile, en gestion des fournisseurs et en excellence opérationnelle.
• Encadrer les leaders pour qu’ils gèrent le rendement de manière efficace, clarifient les responsabilités et forment des équipes résilientes face aux changements et aux transformations.

Gestion financière et gestion des fournisseurs

• Diriger la gestion du budget, y compris la planification annuelle, le suivi des coûts, la capitalisation, les prévisions et la priorisation des investissements.
• Gérer les relations stratégiques avec les fournisseurs et les intégrateurs de systèmes en tenant les partenaires responsables de la qualité, des résultats, du transfert de connaissances et de la création de valeur.
• Favoriser la transparence des coûts et l’optimisation des dépenses technologiques à l’égard des applications, de l’infrastructure, de la sécurité, des fournisseurs et des investissements dans les plateformes.
• Cibler les occasions de réduire la dépendance à long terme à l’égard des partenaires externes tout en renforçant la propriété et les capacités des plateformes internes.

Excellence opérationnelle, risque et sécurité

• Assurer la stabilité, la sécurité, le caractère actuel de la technologie, la résilience et le démantèlement en fin de vie des applications.
• Établir des processus de gouvernance qui prennent en compte la rapidité de mise en œuvre, la gestion des risques, les audits, les exigences réglementaires et de contrôle, et la cybersécurité.
• Collaborer avec les Services d’opérations des applications pour assurer une gestion efficace des incidents, du changement, de la reprise après sinistre et de la planification de la poursuite des affaires.
• Gérer de manière proactive le risque opérationnel, la santé des applications, la dette technique et la fiabilité des services dans l’ensemble des capacités numériques partagées.

Collaboration interfonctionnelle et engagement des parties prenantes

• Agir comme partenaire technologique stratégique auprès des leaders des équipes des produits, de l’expérience client, des opérations, de l’architecture, de la cybersécurité et de la technologie d’entreprise.
• Communiquer la stratégie numérique, l’état des mises en œuvre, les risques, les compromis et les dépendances avec clarté et transparence.
• Représenter la fonction des technologies numériques dans les forums de la direction en apportant une perspective d’entreprise, un point de vue extérieur et des recommandations pragmatiques.
• Renforcer l’alignement entre les investissements technologiques, les priorités d’affaires, les résultats de l’expérience Client et la stratégie numérique d’entreprise.

Responsabilités

• Harmoniser la stratégie numérique avec les objectifs d’affaires, les résultats pour la clientèle, les normes de l’entreprise et les priorités technologiques partagées.
• Définir et surveiller les feuilles de route, les objectifs et résultats clés, les priorités de modernisation et l’ordre des mises en œuvre.
• Superviser l’exécution de l’ensemble des équipes de mise en œuvre, des fournisseurs, des intégrateurs de systèmes et des partenaires de l’entreprise.
• Établir la gouvernance, surveiller les mesures de mise en œuvre et stimuler l’amélioration de la productivité, de la qualité et de la fiabilité.
• Gérer les budgets, les relations avec les fournisseurs et les possibilités d’optimisation des coûts.
• Bâtir et maintenir en place une organisation technologique axée sur les plateformes qui soit hautement performante, motivée et inclusive.
• Veiller à ce que les plateformes numériques soient sécurisées, évolutives, résilientes, réutilisables et positionnées pour soutenir la croissance future.

Qualifications

Les aptitudes pour réussir

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine connexe (diplôme avancé ou maîtrise en administration des affaires, un atout).
• Au moins 10 ans d’expérience à des postes de cadre en technologies et réussites avérées dans la mise en œuvre de plateformes numériques complexes essentielles à la mission.
• Expérience dans la direction de modernisations et d’activations de plateformes numériques, comme les plateformes d’identités, d’intégration ou d’expérience Client/conseillers et conseillères, ou pour des sites Web et des applications mobiles.
• Capacité avérée à diriger des équipes technologiques en période de transformation, de changement de propriété de plateforme et d’évolution du modèle opérationnel.
• Sens des finances aiguisé et expérience dans la gestion de budgets technologiques, de portefeuilles de fournisseurs et du coût total de la propriété.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes, en communication avec des membres de la haute direction et en leadership organisationnel.
• Expérience dans les services financiers réglementés, un atout; une expertise en activation numérique, en ingénierie et dans des environnements de mises en œuvre fortement dépendants des fournisseurs est privilégiée.
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Attitude et comportement

• Fermeté dans les décisions et capacité d’avancer malgré l’ambiguïté, la complexité et la transformation.
• Grande crédibilité technique et capacité à revoir les architectures, les pratiques, les décisions liées aux plateformes et les approches d’intégration et de mise en œuvre en continu.
• Mentalité de bâtisseuse ou de bâtisseur et attention répartie équitablement entre la correction des problèmes, l’évolutivité, la simplification et les moyens.
• Approche pragmatique et axée sur les résultats en matière de prise de décision, qui équilibre la rapidité, la stabilité, le risque et la santé à long terme des applications.
• Leader collaboratif qui bâtit la confiance, favorise l’élan et amène de la clarté dans des groupes complexes de parties prenantes.
• Esprit critique qui remet en question le statu quo de manière constructive et qui favorise l’amélioration continue.
• Forte orientation vers le coaching avec un engagement à l’égard du perfectionnement des leaders, des équipes et des capacités internes.

Ce que nous offrons

• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché
• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux. 20 jours de vacances par année
• Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.
• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2026 selon Great Place to Work.
• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale

165,000/165 000 - 235,000/235 000

Catégorie d'emploi

Gestion de projets - Systèmes

Fin de l'affichage

15/11/2026

Description du poste

Les emplois d'analyste de l'informatique sont des emplois de professionnelles ou professionnels qui comportent plus spécifiquement l'analyse, le développement, la coordination, l'implantation, l'exploitation et le contrôle de systèmes informatiques touchant l'enseignement, la recherche et la gestion.

Exigences minimales du poste

Scolarité

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences, informatique, administration.

Autres exigences du poste

• Bonne connaissance du français (oral et écrit) ;
• Connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant ;
• Connaissance du développement de systèmes d’information en utilisant différentes méthodologies ;
• Bonne connaissance des concepts de base de données relationnelles ;
• Bonne connaissance de la programmation C#.NET, ASP.NET, AJAX, MVC, JavaScript, HTML et CSS dans l’environnement de Visual Studio 2026 ;
• Connaissance de la programmation ASP.NET Core et Blazor constituent un atout ;
• Connaissance du développement de service RESTFUL et JSON ;
• Connaissance en développement d’applications mobiles constitue un atout ;
• Bonne connaissance du langage SQL dans l’environnement de SQL Server ;
• Connaissance des logiciels Microsoft Power BI ou Tableau constitue un atout ;
• Connaissance de l’environnement de projet JIRA et Confluence (Atlassian) constituent un atout ;
• Connaissance des processus ITIL constitue un atout ;
• Rencontrer régulièrement les demandeurs pour cibler leurs besoins, assurer le suivi des projets et rendre compte de leur avancement.
• Habiletés pour les communications interpersonnelles ;
• Excellente capacité d’analyse ;
• Bonne capacité à vulgariser des concepts complexes ;
• Bonne gestion des priorités ;
• Autonomie ;
• Résolution de problèmes ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Orienté vers la clientèle.

Tâches et responsabilités principales

1. La personne salariée professionnelle voit au bon fonctionnement des configurations informatiques (matériel et logiciels) et des réseaux de communications; elle conçoit et développe des systèmes informatiques; elle prépare les spécifications et vérifie l'exactitude de la programmation; elle établit la faisabilité du projet en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles, temporelles et des configurations disponibles; elle recommande une solution et en planifie la réalisation; elle étudie des systèmes informatiques existants et les adapte aux besoins des services requérants.
2. Elle coordonne l'implantation des systèmes et en vérifie les résultats ; elle conseille les usagers à l'utilisation de l’informatique ; elle contribue à l'évaluation et à l'optimisation de la performance des systèmes et des configurations informatiques ainsi que des infrastructures et télécommunications ; elle peut recommander l'acquisition de produits informatiques.
3. Au besoin, elle effectue la programmation des systèmes, en vérifie les résultats et prépare la documentation appropriée.
4. Elle peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l'exécution, et, sur demande, donner son avis lors de la notation.
5. La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d'emploi. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par les professionnelles et de professionnels dans le cadre de ce corps d'emploi.

Informations additionnelles

Pour consulter l'affichage complet veuillez vous référer à la section à droite "Documents à consulter".

L’UQO souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi.

L’UQO invite les femmes, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université du Québec en Outaouais communiquera seulement avec les personnes retenues dans le cadre du présent processus de sélection. Si vous êtes invité.e à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptation particulières.

Description du poste

Au sein de la Direction Gestion Infrastructure Linux (DGIL), vous jouerez un rôle clé dans l'évolution et l'adoption des services d'infrastructure CaaS (Container as a Service) au sein de l'organisation. Dans un contexte de croissance et de structuration de cette offre, vous contribuerez à définir la vision du produit, orienter son développement et maximiser sa valeur auprès des équipes clientes. En collaboration étroite avec le PM (Gestionnaire de produit), les architectes et les experts techniques, vous assurerez l'évolution des plateformes AKS, ARO et OpenShift afin qu'elles demeurent sécuritaires, conformes, standardisées et alignées sur les besoins d'affaires et les orientations technologiques de l'organisation. Ce rôle représente une occasion unique de prendre le leadership d'un produit en pleine évolution, de contribuer au développement de son offre de service et d'influencer son adoption à l'échelle de Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Travailler avec différents partenaires et secteurs de l'organisation afin de comprendre leurs besoins, promouvoir les capacités du produit et assurer l'arrimage avec les équipes concernées.
• En partenariat avec le gestionnaire de produit du domaine et les experts en architecture, contribuer à définir, maintenir et communiquer la vision, la feuille de route et les priorités du produit Infrastructure CaaS
• Contribuer au développement et à l’évolution de l’offre de service CaaS, de ses capacités, de ses standards et de son modèle de consommation
• Être porteur des normes, pratiques, avis et dérogations du domaine
• Agir comme arbitre transversal pour orienter les décisions liées aux besoins d'évolution du produit et à la priorisation des demandes
• Exercer un leadership mobilisateur en contribuant à l'évolution du produit et à l'adoption de l'offre de service au sein de l'organisation
• Assurer la gouvernance des plateformes en établissant et en faisant évoluer les standards, politiques, configurations de référence et mécanismes de contrôle
• Veiller à ce que l’évolution du produit tienne compte des exigences de stabilité, de sécurité, de résilience, de conformité, d’exploitabilité et d’automatisation en s'inspirant des pratiques, recettes et normes du marché
• Définir et prioriser les initiatives visant à améliorer la standardisation, l'automatisation, la fiabilité et l'observabilité des infrastructures CaaS.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente à titre de Product Owner ou en gestion de produit, incluant la priorisation d'un carnet de produit (backlog) et l'évolution d'une feuille de route
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans la mise en place, l'administration ou l'évolution de plateformes Kubernetes en environnement d'entreprise
• Expérience à exercer un leadership d'influence, à mobiliser des partenaires et à promouvoir l'adoption d'une offre de service technologique
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise des technologies de conteneurisation et d'orchestration, notamment Kubernetes, AKS, ARO ou OpenShift
• Connaissance des enjeux liés à la gestion du cycle de vie des infrastructures et des plateformes technologiques

Susciter l’engagement des personnes

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat

Syndicat (si admissible)

Détails

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-9

Description du poste

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Adoption et intégration IA générative, vous pilotez l’adoption des technologies d’IA générative et émergente au sein du secteur TI de l’assurance de dommages, en définissant, en mettant en œuvre et en suivant les bénéfices des stratégies, des pratiques et des outils tout en favorisant leur intégration dans les processus TI et métiers. Vous jouez un rôle central de la stratégie IA de la Vice-Présidence Technologies, Assurance de dommages. Vous anticipez les évolutions technologiques, structurez des approches pérennes et accompagnez la transformation culturelle et opérationnelle tout en demeurant alignés sur les orientations IA Mouvement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Stratégie et gouvernance

  • Participer à la définition de la vision, des orientations et de la feuille de route pour l’intégration des technologies d’IA générative et l’optimisation du cycle de livraison (SDLC)
  • Assurer la gouvernance, le suivi de la performance et la mesure des bénéfices des initiatives à l’aide d’indicateurs clés (KPIs)
  • Agir comme point de contact de la VPTAD auprès des initiatives et instances transversales en IA

• Identification et cadrage des opportunités

  • Identifier et évaluer les cas d’usage à fort potentiel en fonction de leur valeur d’affaires, des risques et de leur faisabilité
  • Développer des approches, cadres et bonnes pratiques favorisant l’utilisation efficace des technologies d’IA générative
  • Contribuer à la réalisation, à la mise à l’échelle et à la reproductibilité des initiatives afin d’en maximiser la valeur

• Accompagnement et montée en compétence

  • Agir comme leader de la communauté des Champions IA de la VPTAD et assurer l’alignement avec les orientations organisationnelles
  • Concevoir et animer des activités de sensibilisation, de formation, d’adoption et de démonstration de valeur auprès de publics variés

• Veille et innovation

  • Assurer une veille continue des technologies émergentes et évaluer leur potentiel d’intégration dans l’organisation
  • Collaborer avec les parties prenantes afin de favoriser l’adoption des pratiques et solutions liées à l’IA générative
    

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Qualifications

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience l'optimisation des pratiques TI avec l'IA
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des écosystèmes TI, pratiques agiles, DevSecOps et assurance qualité

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Renseignements supplémentaires

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

Description du poste

La Direction Solutions d’Affaires, Données transverses est entre autres responsable du développement et de l’évolution de la solution d’identification unique des membres et clients (Unicité Mouvement). Votre rôle consiste à analyser et à diagnostiquer des problématiques ou des situations complexes liées entre autres aux livraisons et déploiements, à l’exploitation de l’infrastructure technologique, de même qu’au contrôle et à l’assurance-qualité. Vous fournissez des avis conformément aux règles de votre discipline et des conseils pour la recommandation de solutions d’amélioration ou d’optimisation des normes, des politiques et des programmes. Vous proposez des plans de mise en œuvre appropriés. Vous participez activement à établir et faciliter la mise en œuvre de la stratégie qualité des solutions d’affaires dans une zone d’intervention de moyenne à grande envergure. La nature des dossiers et des projets exige des connaissances étendues dans votre domaine.

Dans ce contexte, à titre d’analyste en assurance qualité, vous êtes responsable des activités, qui mènent à la mise en place et au respect des éléments composants une approche qualité logicielle intégrée. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

• Rédiger et maintenir les scénarios de tests et les cas de tests pour assurer la couverture selon le niveau de tests ciblé et assurer le lien avec les autres niveaux, ainsi que les autres équipes.
• Conduire l’identification et l’élaboration des cas de tests à automatiser, les optimiser en continu.
• Conduire la conception et le suivi des cas de tests identifiés par l'équipe; saisir ceux dont il a la responsabilité dans le dépôt de tests du/des produit/s.
• Coordonner la préparation et le contexte d’exécution des tests (environnements, données), en collaboration avec les collègues des autres métiers, et en appui au besoin à son équipe.
• Exécuter avec rigueur les tests fonctionnels, de régression et d’intégration.
• Valider les transformations de données et les règles métier selon les requis.
• Documenter, suivre et prioriser les anomalies (bugs) à l’aide de Jira et Xray.
• Appuyer les autres spécialistes dans la définition des différentes portées (récits, release, sprint, projet, tests).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus d’assurance qualité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat Technologies d’information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente dans le métier de l'assurance qualité logicielle
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Experience en mise en place de tests automatisés
• Experience en utilisation des pipelines de flux de données
• Expertise en interrogation de bases de données
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise des outils tels que Jira, Xray, Postman ou autres outils pour l'automatisation
• Maitrise du langage SQL

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat

Syndicat (si admissible)

Famille d’emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d’affichage

2026-11-13

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L’équipe Solutions et technologies opérationnelles​ conçoit et met en œuvre des solutions innovantes visant à renforcer la résilience, l’efficacité et la durabilité des infrastructures critiques et des projets d’ingénierie. Grâce à son expertise en cybersécurité, télécommunications, convergence TI/TO, automatisation intelligente, ingénierie logicielle et intégration de systèmes, elle développe des solutions performantes et évolutives qui assurent la pérennité des infrastructures. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

À travers ses bureaux de Montréal, Québec et Sherbrooke, CIMA+ recherche une développeuse ou un développeur en ingénierie de données et analytique pour transformer des besoins d’affaires complexes en solutions de données, d’intelligence d’affaires et d’analyse concrètes. La personne retenue interviendra auprès de clients dans des environnements opérationnels exigeants, depuis la compréhension du besoin jusqu’à la mise en production et à l’adoption des solutions.

Ce rôle combine une forte composante d’intelligence d’affaires, de modélisation et de visualisation, une capacité d’analyse statistique ainsi qu’un solide fond en ingénierie de données. La personne travaillera au sein d’équipes multidisciplinaires et devra être à l’aise autant avec les parties prenantes d’affaires qu’avec les équipes techniques.

Principales responsabilités

• Prendre en charge la chaîne complète de réalisation d’un mandat-conseil : compréhension du contexte, collecte et clarification des besoins, analyse, conception, développement, validation, déploiement, documentation et accompagnement des utilisateurs
• Animer des ateliers de collecte des besoins et traduire les objectifs d’affaires, les processus opérationnels et les indicateurs de performance en exigences fonctionnelles et techniques
• Concevoir des modèles de données et des modèles sémantiques, définir des mesures et indicateurs pertinents, puis créer des visualisations qui racontent clairement les données et sont adaptées aux décisions, aux usages et au niveau de détail de chaque public
• Développer et maintenir des pipelines de données robustes de type ETL/ELT afin d’intégrer, nettoyer, transformer, valider et servir les données provenant de sources variées
• Concevoir des modèles de données analytiques, relationnels et dimensionnels adaptés aux besoins de performance, d’historisation et d’analyse
• Réaliser des analyses exploratoires, statistiques et comparatives afin d’appuyer la prise de décision et d’expliquer les tendances, les écarts et les facteurs de performance
• Produire des livrables professionnels : analyses, spécifications, documentation technique, guides d’utilisation, résultats de tests et recommandations
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de développement, de modélisation, de gouvernance, de DataOps et de livraison de solutions analytiques

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en données et analytique.
• Expérience en contexte client et en collecte de besoins
• Solide maîtrise de la visualisation de données, du storytelling analytique, de la conception de mesures et de modèles, et de l’adaptation des livrables au public cible
• Excellente maîtrise de SQL et bonne maîtrise de Python
• Expérience avec les pipelines ETL/ELT et une plateforme moderne comme Microsoft Fabric, Snowflake ou Databricks
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle et des architectures Lakehouse
• Communication claire avec des publics techniques et d’affaires
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Atouts

• Expérience approfondie en science des données, en méthodes d’analyse statistique, en prévision, en détection d’anomalies ou en expérimentation
• Connaissance de Spark ou PySpark, dbt, Git, CI/CD, APIs, Kafka ou Azure Event Hubs
• Expérience dans des environnements industriels, énergétiques, aéroportuaires, de transport ou liés aux infrastructures

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L’équipe Solutions et technologies opérationnelles​ conçoit et met en œuvre des solutions innovantes visant à renforcer la résilience, l’efficacité et la durabilité des infrastructures critiques et des projets d’ingénierie. Grâce à son expertise en cybersécurité, télécommunications, convergence TI/TO, automatisation intelligente, ingénierie logicielle et intégration de systèmes, elle développe des solutions performantes et évolutives qui assurent la pérennité des infrastructures. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

À travers ses bureaux de Montréal, Québec et Sherbrooke, CIMA+ recherche une développeuse ou un développeur en ingénierie de données et analytique pour transformer des besoins d’affaires complexes en solutions de données, d’intelligence d’affaires et d’analyse concrètes. La personne retenue interviendra auprès de clients dans des environnements opérationnels exigeants, depuis la compréhension du besoin jusqu’à la mise en production et à l’adoption des solutions.

Ce rôle combine une forte composante d’intelligence d’affaires, de modélisation et de visualisation, une capacité d’analyse statistique ainsi qu’un solide fond en ingénierie de données. La personne travaillera au sein d’équipes multidisciplinaires et devra être à l’aise autant avec les parties prenantes d’affaires qu’avec les équipes techniques.

Principales responsabilités

• Prendre en charge la chaîne complète de réalisation d’un mandat-conseil : compréhension du contexte, collecte et clarification des besoins, analyse, conception, développement, validation, déploiement, documentation et accompagnement des utilisateurs
• Animer des ateliers de collecte des besoins et traduire les objectifs d’affaires, les processus opérationnels et les indicateurs de performance en exigences fonctionnelles et techniques
• Concevoir des modèles de données et des modèles sémantiques, définir des mesures et indicateurs pertinents, puis créer des visualisations qui racontent clairement les données et sont adaptées aux décisions, aux usages et au niveau de détail de chaque public
• Développer et maintenir des pipelines de données robustes de type ETL/ELT afin d’intégrer, nettoyer, transformer, valider et servir les données provenant de sources variées
• Concevoir des modèles de données analytiques, relationnels et dimensionnels adaptés aux besoins de performance, d’historisation et d’analyse
• Réaliser des analyses exploratoires, statistiques et comparatives afin d’appuyer la prise de décision et d’expliquer les tendances, les écarts et les facteurs de performance
• Produire des livrables professionnels : analyses, spécifications, documentation technique, guides d’utilisation, résultats de tests et recommandations
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de développement, de modélisation, de gouvernance, de DataOps et de livraison de solutions analytiques

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en données et analytique.
• Expérience en contexte client et en collecte de besoins
• Solide maîtrise de la visualisation de données, du storytelling analytique, de la conception de mesures et de modèles, et de l’adaptation des livrables au public cible
• Excellente maîtrise de SQL et bonne maîtrise de Python
• Expérience avec les pipelines ETL/ELT et une plateforme moderne comme Microsoft Fabric, Snowflake ou Databricks
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle et des architectures Lakehouse
• Communication claire avec des publics techniques et d’affaires
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Atouts

• Expérience approfondie en science des données, en méthodes d’analyse statistique, en prévision, en détection d’anomalies ou en expérimentation
• Connaissance de Spark ou PySpark, dbt, Git, CI/CD, APIs, Kafka ou Azure Event Hubs
• Expérience dans des environnements industriels, énergétiques, aéroportuaires, de transport ou liés aux infrastructures

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L’équipe Solutions et technologies opérationnelles​ conçoit et met en œuvre des solutions innovantes visant à renforcer la résilience, l’efficacité et la durabilité des infrastructures critiques et des projets d’ingénierie. Grâce à son expertise en cybersécurité, télécommunications, convergence TI/TO, automatisation intelligente, ingénierie logicielle et intégration de systèmes, elle développe des solutions performantes et évolutives qui assurent la pérennité des infrastructures. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

À travers ses bureaux de Montréal, Québec et Sherbrooke, CIMA+ recherche une développeuse ou un développeur en ingénierie de données et analytique pour transformer des besoins d’affaires complexes en solutions de données, d’intelligence d’affaires et d’analyse concrètes. La personne retenue interviendra auprès de clients dans des environnements opérationnels exigeants, depuis la compréhension du besoin jusqu’à la mise en production et à l’adoption des solutions.

Ce rôle combine une forte composante d’intelligence d’affaires, de modélisation et de visualisation, une capacité d’analyse statistique ainsi qu’un solide fond en ingénierie de données. La personne travaillera au sein d’équipes multidisciplinaires et devra être à l’aise autant avec les parties prenantes d’affaires qu’avec les équipes techniques.

Principales responsabilités

• Prendre en charge la chaîne complète de réalisation d’un mandat-conseil : compréhension du contexte, collecte et clarification des besoins, analyse, conception, développement, validation, déploiement, documentation et accompagnement des utilisateurs
• Animer des ateliers de collecte des besoins et traduire les objectifs d’affaires, les processus opérationnels et les indicateurs de performance en exigences fonctionnelles et techniques
• Concevoir des modèles de données et des modèles sémantiques, définir des mesures et indicateurs pertinents, puis créer des visualisations qui racontent clairement les données et sont adaptées aux décisions, aux usages et au niveau de détail de chaque public
• Développer et maintenir des pipelines de données robustes de type ETL/ELT afin d’intégrer, nettoyer, transformer, valider et servir les données provenant de sources variées
• Concevoir des modèles de données analytiques, relationnels et dimensionnels adaptés aux besoins de performance, d’historisation et d’analyse
• Réaliser des analyses exploratoires, statistiques et comparatives afin d’appuyer la prise de décision et d’expliquer les tendances, les écarts et les facteurs de performance
• Produire des livrables professionnels : analyses, spécifications, documentation technique, guides d’utilisation, résultats de tests et recommandations
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de développement, de modélisation, de gouvernance, de DataOps et de livraison de solutions analytiques

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en données et analytique.
• Expérience en contexte client et en collecte de besoins
• Solide maîtrise de la visualisation de données, du storytelling analytique, de la conception de mesures et de modèles, et de l’adaptation des livrables au public cible
• Excellente maîtrise de SQL et bonne maîtrise de Python
• Expérience avec les pipelines ETL/ELT et une plateforme moderne comme Microsoft Fabric, Snowflake ou Databricks
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle et des architectures Lakehouse
• Communication claire avec des publics techniques et d’affaires
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Atouts

• Expérience approfondie en science des données, en méthodes d’analyse statistique, en prévision, en détection d’anomalies ou en expérimentation
• Connaissance de Spark ou PySpark, dbt, Git, CI/CD, APIs, Kafka ou Azure Event Hubs
• Expérience dans des environnements industriels, énergétiques, aéroportuaires, de transport ou liés aux infrastructures

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

L’équipe Solutions et technologies opérationnelles​ conçoit et met en œuvre des solutions innovantes visant à renforcer la résilience, l’efficacité et la durabilité des infrastructures critiques et des projets d’ingénierie. Grâce à son expertise en cybersécurité, télécommunications, convergence TI/TO, automatisation intelligente, ingénierie logicielle et intégration de systèmes, elle développe des solutions performantes et évolutives qui assurent la pérennité des infrastructures. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

À travers ses bureaux de Montréal, Québec et Sherbrooke, CIMA+ recherche une développeuse ou un développeur en ingénierie de données et analytique pour transformer des besoins d’affaires complexes en solutions de données, d’intelligence d’affaires et d’analyse concrètes. La personne retenue interviendra auprès de clients dans des environnements opérationnels exigeants, depuis la compréhension du besoin jusqu’à la mise en production et à l’adoption des solutions.

Ce rôle combine une forte composante d’intelligence d’affaires, de modélisation et de visualisation, une capacité d’analyse statistique ainsi qu’un solide fond en ingénierie de données. La personne travaillera au sein d’équipes multidisciplinaires et devra être à l’aise autant avec les parties prenantes d’affaires qu’avec les équipes techniques.

Principales responsabilités

• Prendre en charge la chaîne complète de réalisation d’un mandat-conseil : compréhension du contexte, collecte et clarification des besoins, analyse, conception, développement, validation, déploiement, documentation et accompagnement des utilisateurs
• Animer des ateliers de collecte des besoins et traduire les objectifs d’affaires, les processus opérationnels et les indicateurs de performance en exigences fonctionnelles et techniques
• Concevoir des modèles de données et des modèles sémantiques, définir des mesures et indicateurs pertinents, puis créer des visualisations qui racontent clairement les données et sont adaptées aux décisions, aux usages et au niveau de détail de chaque public
• Développer et maintenir des pipelines de données robustes de type ETL/ELT afin d’intégrer, nettoyer, transformer, valider et servir les données provenant de sources variées
• Concevoir des modèles de données analytiques, relationnels et dimensionnels adaptés aux besoins de performance, d’historisation et d’analyse
• Réaliser des analyses exploratoires, statistiques et comparatives afin d’appuyer la prise de décision et d’expliquer les tendances, les écarts et les facteurs de performance
• Produire des livrables professionnels : analyses, spécifications, documentation technique, guides d’utilisation, résultats de tests et recommandations
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de développement, de modélisation, de gouvernance, de DataOps et de livraison de solutions analytiques

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en données et analytique.
• Expérience en contexte client et en collecte de besoins
• Solide maîtrise de la visualisation de données, du storytelling analytique, de la conception de mesures et de modèles, et de l’adaptation des livrables au public cible
• Excellente maîtrise de SQL et bonne maîtrise de Python
• Expérience avec les pipelines ETL/ELT et une plateforme moderne comme Microsoft Fabric, Snowflake ou Databricks
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle et des architectures Lakehouse
• Communication claire avec des publics techniques et d’affaires
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 

Atouts

• Expérience approfondie en science des données, en méthodes d’analyse statistique, en prévision, en détection d’anomalies ou en expérimentation
• Connaissance de Spark ou PySpark, dbt, Git, CI/CD, APIs, Kafka ou Azure Event Hubs
• Expérience dans des environnements industriels, énergétiques, aéroportuaires, de transport ou liés aux infrastructures

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

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Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Votre transformation professionnelle commence ici

La tête pleine d’idées, vous rêvez de bâtir un avenir plus vert dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluer?

Cet emploi est fait pour vous!

Sanimax est à la recherche d’un(e) Architecte de solutions ERP pour concevoir, structurer et encadrer des solutions technologiques alignées sur les objectifs d’affaires de l’organisation. Dans ce rôle, vous agirez comme pont entre les besoins d’affaires et les capacités technologiques, tout en assurant la cohérence, l’évolutivité et la sécurité des systèmes.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes d’affaires et techniques afin de développer des solutions durables et adaptées aux besoins de l’organisation.

Nos avantages

• Salaire annuel concurrentiel et bonification annuelle
• Poste à temps plein et permanent, du lundi au vendredi
• Télétravail
• Programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.)
• Télémédecine et programme d'aide aux employés
• Fonds de pension avec contribution de l’employeur
• Remboursement pour le gym et activités physiques.
• Possibilités de développement et d'avancement professionnel au sein de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Concevoir des solutions techniques robustes, évolutives et sécurisées.
• Collaborer avec les équipes de développement, de support, d’infrastructure et de sécurité pour assurer l’intégration fluide des systèmes.
• Produire des livrables d’architecture (diagrammes, modèles, spécifications techniques).
• Évaluer les technologies émergentes et recommander des outils adaptés.
• Participer à l’élaboration des estimations de coûts et des plans de mise en œuvre.
• Participer au support des applications et intégrations au besoin
• Agir comme coach auprès des ressources applicatives pour adresser les problèmes d’intégration à la source et les prévenir.
• Participer aux négociations et relations fournisseurs
• Définir et maintenir la cartographie des systèmes d’information
• Élaborer des cadres d’architecture pour guider les projets TI.
• Assurer l’alignement entre les stratégies d’affaires et les capacités technologiques.
• Encadrer les normes, standards et principes d’architecture à l’échelle de l’organisation.
• Participer à la veille technologique
• Soutenir la gouvernance TI et la gestion du portefeuille de projets.

Qualifications requises

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience en architecture TI.
• Anglais parlé, écrit, compréhension orale
• Maîtrise des concepts d’intégration, sécurité, cloud (Azure, AWS), microservices, API.
• Excellentes aptitudes en communication, vulgarisation, leadership transversal et grande autonomie.
• Connaissance des outils et techniques :
• Boomi Integration, Boomi Flow
• Power App, Power Automate, GitHub, SQL, PowerBI, Java, Grid

Atouts

• Connaissance Infor M3 Cloud (ION, MEC, EC-CFT server, API, SDK-H5 Apps, Experience designer, Velocity suite,  scheduling, monitoring,…)
• Connaissance des solutions Ortec, Verizon et Bizspeed
• Connaissance des technologies EDI
• Connaissance d’outils et concepts AI
• Connaissance des cadres d’architecture d’entreprise
• Expérience dans des environnements réglementés (agro-alimentation, etc.)

La maîtrise de l’anglais est requise afin d’assurer un soutien adéquat aux clients et aux collègues anglophones dans le cadre des responsabilités du poste.

Donnez un sens à votre carrière et aidez-nous à faire une différence: devenez un virtuose de la transformation! 

Suivez-nous sur LinkedIn

Merci de votre intérêt à joindre notre équipe. Notez que nous communiquerons avec les personnes dont la candidature aura été retenue seulement. 

Chez Sanimax, la diversité des talents est une richesse. Nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Nous utilisons le générique masculin dans le seul but d’alléger le texte.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) développeur(euse) principal(e) (DevOps) pour rejoindre notre équipe au Lab de données d’Intact, l’un des plus grands laboratoires de science des données au pays.

Intégré(e) à une équipe de produit dans un contexte Données et IA, vous contribuerez à la mise en place et à l’évolution des outils, des pipelines de données et des environnements qui permettent à l’équipe de développer, livrer et exploiter ses solutions de manière efficace, fiable, sécuritaire et continue.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes des données, les scientifiques de données, les développeurs ainsi qu’avec les équipes de plateforme centralisées afin d’assurer l’alignement avec les standards, les outils et les pratiques technologiques de l’organisation.

Notre environnement technologique comprend notamment : AWS (S3, Lambda, CloudWatch, VPC, AWS Backup, SageMaker, SQS, SNS), Databricks, Snowflake, Terraform, GitHub/GitHub Actions, GitLab, Jenkins et Python.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Concevoir, mettre en place et maintenir les pipelines d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), et automatiser le cycle de développement et de déploiement.
• Contribuer à la conception, à l’implantation, à l’exploitation et à l’amélioration des solutions et environnements de développement et d'exploitation (DevOps) utilisés par l’équipe.
• Mettre en œuvre et maintenir l’infrastructure en tant que code (IaC) et contribuer à la gestion des environnements infonuagiques et des infrastructures internes.
• Collaborer avec les équipes de plateforme centralisées afin d’intégrer les capacités et standards de l’organisation aux solutions de l’équipe.
• Contribuer à la gestion des accès, des permissions, des secrets et des certificats, et intégrer les pratiques de sécurité dans les pipelines et l’infrastructure.
• Mettre en place et maintenir les mécanismes d’observabilité, de surveillance et d’alerte nécessaires à la santé et à la fiabilité des plateformes et services.
• Contribuer à la fiabilité opérationnelle, à la résolution des incidents, aux analyses de causes profondes et à la documentation opérationnelle.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’automatisation, de la fiabilité, de la sécurité, de l’efficacité opérationnelle et de l’utilisation des ressources infonuagiques.

Ce que vous mettrez à profit : 

• 5 ans ou plus d’expérience pertinente en développement et exploitation (DevOps), notamment dans des environnements infonuagiques AWS.
• Expérience en CI/CD, automatisation et infrastructure en tant que code (IaC).
• Bonnes connaissances infonuagique (cloud), réseautique, sécurité, observabilité et fiabilité opérationnelle.
• Bonne maîtrise de Python.
• Autonomie, capacité à résoudre des problèmes et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Baccalauréat en informatique, en génie informatique, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

Une expérience dans un environnement de données ou IA est considérée comme un atout. Le niveau du poste pourra être ajusté selon l’expérience et l’expertise du candidat.

#LI-Hybrid

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

La Direction principale Sécurité offensive, Simulation d'adversaire est à la recherche d'un(e) conseiller(-ère) principal(e) pour rejoindre l'équipe de test d'intrusion transversal (full-scope). Cette équipe a pour objectif de concrétiser des scénarios d'attaques à impact élevé au sein de l'organisation. L'équipe travaille sans périmètre rigide afin d'identifier un ensemble de chemin de moindre résistance permettant de jouer le scénario défini au cours de mandats s'étalant d’un à trois mois. Dans ce rôle, vous collaborez étroitement avec les équipes de Cyberdéfense, de Menace interne, de développement, d'architecture et de livraison continue afin d'évaluer les risques de cybersécurité sous différents angles et de contribuer à l'évolution des capacités défensives de l'organisation. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en tests d’intrusion transverses, Full Scope, vous contribuez à l’identification, l’analyse et l’atténuation des menaces pesant sur les systèmes, les réseaux et les applications du Mouvement. Vous êtes appelé(e) à concrétiser des menaces novatrices basées sur l’évolution des techniques offensives et des acteurs de menace. Vous agirez à titre de leader d'expertise dans la réalisation de mandats offensifs stratégiques à fort impact et assumerez un rôle d’influence auprès des différents intervenants dans l'objectif de faciliter la mise en œuvre des recommandations proposées. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée. Les arrimages sont nombreux et la maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Mettre à profit une maîtrise accrue des techniques d’intrusion, une expertise approfondie en sécurité des réseaux, des applications web, analyse de code source, des contrôles d’entreprise et de la gestion des identités
• Identifier et exploiter les vulnérabilités ou les faiblesses des systèmes de manière rigoureuse et éthique en faisant preuve de créativité et d'innovation
• Agir en tant qu’expert(e) offensif(-ive) pour accompagner, conseiller et être un catalyseur de changement, afin de renforcer la protection du Mouvement contre les cyberattaques
• Concevoir, développer, mettre en œuvre et documenter des méthodologies et outils efficaces, adaptés et précis, tout en mitigeant les risques associés à leur exécution
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans l’actualisation des compétences et connaissances techniques liées à son domaine d’expertise offensive, et ce, suivant les besoins émergents afin de guider et d’influencer activement le changement
• Assurer une veille stratégique des menaces dans son domaine d’expertise afin de faciliter l’identification proactive des enjeux de sécurités émergents
• Communiquer de façon claire et précise les résultats des activités de sécurité offensive, en vulgarisant les informations afin que toutes les parties prenantes comprennent les risques et prennent les mesures nécessaires
• Contribuer à l’accompagnement, au développement et au mentorat de l’ensemble de vos collègues et des parties prenantes, tant sur le plan technique qu’en matière de compréhension et de sensibilisation aux menaces contre lesquelles le Mouvement souhaite se prémunir.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Technologies de l’information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente dans la réalisation de tests d’intrusion sur des systèmes variés et complexes
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en analyse de code source et de configurations dans un contexte de sécurité
• Expérience en développement logiciel
• Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise dans la communication et la vulgarisation auprès d'auditoires techniques et non techniques
• Connaissance dans l'utilisation des technologies relative à l'intelligence artificielle
• Connaissances offensives relatives aux environnements CI/CD et aux applications Web ou Mobile
• Connaissance en sécurité des systèmes d’exploitation Windows et Linux (endurcissements et attaques)
• Connaissance des chaînes d'attaque et de l'interaction entre les mécanismes offensifs, préventifs et de détection

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage