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À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Directeur·trice TI pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Description du poste

Notre client basé à Montréal recherche un spécialiste expérimenté des intégrations Workday pour rejoindre leur projet immédiatement. La mission durera jusqu’à la fin décembre 2026, avec une possibilité de prolongation. Le candidat idéal doit avoir une expérience approfondie de Workday ainsi que de solides compétences techniques en mise en œuvre de projets, et une expertise approfondie des intégrations Workday, incluant Workday Studio, pour soutenir l’équipe Enterprise Apps HCM. Il s’agit d’un rôle hybride, le nombre exact de jours sur site étant à confirmer.

Responsabilités clés

• Concevoir et développer des intégrations entre Workday et des systèmes externes.
• Créer des intégrations à l’aide de Workday Studio, Enterprise Interface Builder (EIB), Core Connectors et Workday Web Services/APIs.
• Développer des interfaces entrantes et sortantes pour les employés, la paie, les avantages sociaux, la finance, le recrutement et d’autres données.
• Configurer les systèmes d’intégration Workday et les processus métier.
• Mettre en place des transformations de données, des champs calculés, des attributs d’intégration et des exigences de sécurité.
• Configurer des intégrations avec des systèmes tels que des fournisseurs de paie, des plateformes d’avantages sociaux, des systèmes RH, des outils de gestion des identités et des applications financières.
• Définir les mappages de données source vers cible.
• Transformer et valider les données entre Workday et des applications tierces.
• Veiller à ce que les données soient complètes, exactes et correctement formatées pour les systèmes destinataires.
• Effectuer des tests unitaires, système, de régression et d’intégration.
• Examiner les intégrations ayant échoué et résoudre les erreurs.
• Analyser les journaux d’intégration et identifier les causes racines.
• Assurer le support UAT et le déploiement en production.
• Travailler avec des APIs REST/SOAP, Workday Web Services, XML, JSON et XSLT lorsque applicable.
• Développer ou utiliser des APIs pour échanger des données entre Workday et des applications externes.
• Surveiller les intégrations planifiées et résoudre les échecs.
• Gérer les calendriers d’intégration et les dépendances.
• Répondre aux incidents et soutenir les utilisateurs métier lorsque les intégrations ne fonctionnent pas correctement.
• Configurer la sécurité et les autorisations des intégrations au sein de Workday.
• Travailler avec des mécanismes d’authentification tels que les certificats, OAuth et d’autres méthodes sécurisées de connectivité.
• Veiller à ce que les intégrations respectent les exigences organisationnelles de sécurité des données.
• Documenter l’architecture d’intégration, les mappages de données, les configurations et les spécifications techniques.
• Maintenir des runbooks et de la documentation de dépannage.
• Documenter les changements et les mises en version.
• Travailler avec les équipes RH, Paie, Finance, TI, les fournisseurs et les parties prenantes métier afin de comprendre les exigences d’intégration.
• Traduire les exigences métier en solutions d’intégration techniques.
• Coordonner avec les fournisseurs tiers lors de la mise en œuvre et du dépannage.

Exigences

• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada.

À propos de nous

About us:
Strathmore est un fournisseur de premier plan de services d’enlèvement de neige et d’aménagement paysager commercial au Canada. Nous offrons des services d’exception depuis plus de 60 ans à divers clients, notamment des entreprises, des universités, des organismes gouvernementaux et des centres commerciaux. Nous mettons un point d’honneur à favoriser un environnement de travail stimulant qui privilégie le bien-être des employés.

Strathmore a remporté des dizaines de prestigieux prix en aménagement paysager au fil des ans, établissant la référence en matière d’excellence dans l’industrie canadienne de l’aménagement paysager et de l’enlèvement de neige.

Nous sommes également fiers d’être l’une des entreprises les plus respectueuses du climat, les plus diversifiées culturellement et les plus axées sur les employés au Canada.

À propos du poste

Le gestionnaire de la sécurité joue un rôle essentiel pour garantir un environnement de travail sûr et sain dans toutes les opérations de l’entreprise dans le secteur « Other Services » au Canada. Ce poste est chargé d’élaborer, de mettre en œuvre et de maintenir des systèmes complets de gestion de la sécurité conformes aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques de l’industrie. Le gestionnaire de la sécurité mène les enquêtes sur les accidents, identifie les dangers potentiels et conçoit des programmes de sécurité efficaces afin d’atténuer les risques et de prévenir les blessures au travail. Il/elle collabore étroitement avec les équipes de site pour effectuer des audits de sécurité, offrir de la formation et promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité et d’amélioration continue. En fin de compte, le gestionnaire de la sécurité s’assure que tous les protocoles de sécurité sont rigoureusement respectés, contribuant ainsi au bien-être des employés et à l’excellence opérationnelle globale de l’organisation.

Qualifications minimales

• Formation postsecondaire en santé et sécurité au travail, santé environnementale ou domaine connexe.
• Certification telle que Canadian Registered Safety Professional (CRSP) ou équivalent.
• Au minimum 5 ans d’expérience en gestion de la sécurité, de préférence dans les secteurs de la construction ou des services.
• Expérience démontrée en matière d’enquêtes sur les accidents et de mise en œuvre d’actions correctives.
• Connaissance approfondie de la législation et des normes canadiennes en santé et sécurité au travail.
• Bilingue en français et en anglais (parlé et écrit).

Qualifications préférées

• Expérience de travail dans le secteur « Other Services » ou dans des environnements similaires.
• Certifications supplémentaires telles que NEBOSH ou OSHA safety certifications.
• Connaissance des logiciels de gestion de la sécurité et des outils d’analyse des données.
• Expérience dans l’élaboration et la prestation de programmes de formation en sécurité personnalisés.
• Capacités de leadership démontrées, avec expérience dans la gestion d’équipes de sécurité interfonctionnelles.

Responsabilités

• Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des systèmes de gestion de la sécurité adaptés aux opérations de l’entreprise et aux normes réglementaires.
• Mener des enquêtes approfondies sur les accidents afin d’en déterminer les causes profondes et de recommander des actions correctives.
• Effectuer régulièrement des inspections et audits de sécurité sur site pour identifier les dangers et assurer la conformité aux politiques de sécurité.
• Concevoir et dispenser des programmes de formation en sécurité axés sur la santé au travail, la protection contre les chutes et la sécurité en construction.
• Collaborer avec la direction et les employés pour développer et promouvoir des programmes et initiatives de sécurité efficaces.
• Suivre et rapporter des indicateurs de performance en matière de sécurité, en veillant à l’amélioration continue des résultats.
• Assurer la conformité à toutes les exigences réglementaires et normes de sécurité fédérales, provinciales et locales applicables.
• Diriger la planification et la préparation à la réponse d’urgence afin de réduire les risques pendant les incidents.
• Assister les gestionnaires et superviseurs dans l’application quotidienne des politiques et procédures de santé et sécurité au travail (SST).
• Identifier les dangers, évaluer les risques et assurer un suivi auprès des gestionnaires appropriés concernant les actions correctives.

Compétences

Le gestionnaire de la sécurité utilise quotidiennement ses compétences en matière d’enquête sur les accidents pour analyser les incidents et prévenir leur répétition en mettant en œuvre des mesures correctives efficaces. Une expertise en santé au travail est appliquée pour évaluer les dangers au milieu de travail et promouvoir le bien-être des employés grâce à des programmes de sécurité ciblés. La maîtrise des systèmes de gestion de la sécurité permet au gestionnaire de concevoir, de surveiller et d’améliorer les protocoles de sécurité qui s’alignent sur les exigences réglementaires. Les compétences en formation en sécurité sont essentielles pour éduquer les employés et les superviseurs sur les meilleures pratiques, assurer la conformité et favoriser une culture de sécurité proactive. De plus, la conduite d’audits de sécurité sur site et la gestion d’initiatives de protection contre les chutes exigent une grande attention aux détails et la capacité de communiquer clairement les normes de sécurité à travers des équipes diversifiées.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Avantages sociaux complets, incluant une assurance collective et un REER collectif
• Environnement de travail collaboratif et stimulant
• Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise
• Vacances payées et journées personnelles
• Formation continue et occasions de développement professionnel
• Forte culture d’entreprise fondée sur le respect, le professionnalisme, la collaboration et la responsabilisation
• Possibilité de contribuer à la croissance continue de l’une des entreprises d’aménagement paysager les plus respectées du Canada

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À propos du poste

Requisition ID: 271987
Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

À propos du rôle

En tant que spécialiste en placements et banque personnelle, vous êtes axé sur le client et capable d’établir un lien avec les personnes de manière pertinente. En tant que membre essentiel du réseau de succursales de la Banque canadienne, votre objectif est d’offrir un service exceptionnel tout au long du parcours du client.

Ce poste est-il fait pour vous ? Dans ce rôle, vous :

• Êtes passionné par la vente de produits financiers ainsi que par la prestation de conseils financiers fiables aux clients
• Éduquez les clients, en leur apportant des informations pertinentes et des conseils d’expert
• Créez des plans financiers, en vous appuyant sur les modules des outils de planification financière pertinents et en choisissant des conseils basés sur les outils et les ressources
• Comprenez l’importance d’être axé sur les résultats
• Êtes très engagé
• Démontrez une approche collaborative lorsque vous travaillez avec vos pairs, vos clients et vos partenaires
• Développez des relations, en mettant l’accent sur l’offre d’une excellente expérience client et la croissance de relations durables avec les clients existants

Possédez-vous les compétences qui vous permettront de réussir dans ce rôle ? Nous serions ravis de travailler avec vous si vous :

• Avez une expérience en gestion des ventes et la capacité de faire la promotion de Scotiabank
• Êtes capable d’établir de solides relations axées sur l’offre d’une excellente expérience client et la croissance de relations avec les clients existants
• Disposez d’une licence pour vendre des fonds mutuels et travaillez vers le diplôme CIFP en planification financière (ou une équivalence reconnue par la Banque)

Qu’est-ce qu’il y a pour vous ?

• Un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel
• La capacité d’avoir un impact durable sur les clients
• Une culture inclusive où nous valorisons et reconnaissons les contributions de nos employés
• Une organisation engagée à faire une différence dans nos collectivités – pour vous et vos clients
• Vous bénéficierez d’un portefeuille attribué de clients de niveau moyennement favorisé et de la capacité de le développer avec un potentiel de croissance de nouveaux clients
• Vous recevrez des critères clairs et transparents pour progresser dans votre carrière

Lieu

Location(s): Canada : Quebec : Anjou

À propos de Scotiabank

Scotiabank est une banque de premier plan dans les Amériques. Guidés par notre objectif : « for every future », nous aidons nos clients, leurs familles et leurs communautés à atteindre la réussite grâce à une large gamme de conseils, de produits et de services, notamment la banque personnelle et commerciale, la gestion de patrimoine et la banque privée, la banque d’entreprise et la banque d’investissement, ainsi que les marchés des capitaux.

Chez Scotiabank, nous accordons de la valeur aux compétences et aux expériences uniques que chaque personne apporte à la Banque, et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin d’un aménagement (notamment, mais sans s’y limiter, un site d’entrevue accessible, des documents dans un format différent, un interprète en langage des signes (ASL) ou une technologie d’assistance) pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer notre équipe du recrutement. Si vous avez besoin d’une assistance technique, veuillez cliquer ici. Les candidats doivent présenter leur candidature directement en ligne pour être pris en considération pour ce poste. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers une carrière chez Scotiabank ; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Offre d’emploi

Employeur

JOURNAL LE NORD-COTIER INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes un média écrit et numérique localisé dans la Ville de Sept-Îl et faisant partie du groupe de presse les Éditions Nordiques. Ce groupe de presse couvre le territoire de Petite-Rivière Saint-François à Natashquan et aussi le Bas Saint-Laurent, Matane, Gaspésie.

Description de l’offre d’emploi

On cherche un(e) conseiller(ère) en publicité média ... et pas n’importe qui ! Tu es dynamique, tu as de l’entregent à revendre et tu veux contribuer au succès des entreprises d’ici ? Le Nord-Côtier a le poste parfait pour toi !

Ce que tu feras (et tu vas adorer) :

• Proposer des solutions publicitaires innovantes aux commerces locaux (web + imprimé)
• Offrir un service client exceptionnel à nos annonceurs
• Mettre en œuvre des stratégies marketing efficaces
• Développer les ventes et faire rayonner les entreprises de la Côte-Nord

Ce qu’on t’offre :

• Salaire de base + commissions avantageuses
• Un emploi temps plein stimulant
• Des horaires flexibles (on aime les gens efficaces, pas les robots)
• Des congés payés pour recharger tes batteries
• Une équipe passionnée et un média local qui a du cœur

Ton profil :

• Tu as de l’expérience en vente, service à la clientèle ou vente au détail ? Parfait !
• Tu maîtrises le français (obligatoire)
• Tu as un permis de conduire valide (on bouge beaucoup !)
• Tu veux apprendre, évoluer et t’impliquer ? On t’attend !

Lieu de travail : En présentiel, à Sept-Îles

Prêt(e) à relever le défi ? Envoie ton CV à jaser du poste : 418 960-2090 poste 2401 Karine Therrien, directrice

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Assiduité et ponctualité
• Sens de l’initiative
• Tolérance au stress

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Type de poste et lieu de travail

Type de poste : Régulier
Lieu de travail : 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride)

À propos d’Énergir

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c’est :

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, mode hybride, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive : salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Jonathan Arcand, vous propose :

• Participer à des projets décisions d'investissement ayant un impact concret sur la croissance et la transition énergétique et la création de valeur à long terme d'Énergir.
• Collaborer avec des spécialistes de plusieurs disciplines et accompagner les équipes de développement des affaires.
• Influencer des décisions d’investissement importantes et piloter des dossiers stratégiques de leur conception jusqu’à leur approbation.

Découvrir le rôle

Relevant du directeur principal, Investissements, la personne titulaire joue un rôle clé dans l’analyse, la structuration et la recommandation d’investissements, de partenariats stratégiques, d’acquisitions, de désinvestissements et de projets de développement dans le secteur énergétique. Elle transforme des informations financières, commerciales, techniques, réglementaires et contractuelles en recommandations robustes visant à soutenir les décisions d’investissement et la création de valeur à long terme. Elle contribue notamment à des initiatives liées à la géothermie, aux boucles énergétiques, à la génération renouvelable et à d’autres services énergétiques non réglementés. Par son approche généraliste et entrepreneuriale, elle relie les dimensions financières, fiscales, comptables, opérationnelles et de gouvernance. Elle soutient les projets pendant leur cycle de vie et produit les analyses nécessaires à la prise de décision de la direction.

Principales responsabilités

• Participer directement à la transformation énergétique du Québec et de l'Amérique du Nord.
• Travailler sur des projets concrets de développement, d'investissement et de partenariats dans plusieurs filières énergétiques.
• Avoir une influence tangible sur les décisions d'investissement d'un des plus importants groupes énergétiques du Québec.
• Agir comme expert·e-conseil en finance et en modélisation financière auprès des équipes de développement des affaires.
• Développer et maintenir des modèles financiers ainsi que des outils d’aide à la décision pour des projets d’investissement.
• Accompagner les projets tout au long de leur cycle de vie, de leur conception jusqu’à l’autorisation d’investissement.
• Contribuer à l'évaluation et à la structuration d'investissements, de partenariats stratégiques et de transactions potentielles.
• Piloter la structuration financière, la gouvernance et les démarches requises pour faire progresser les projets.
• Coordonner des équipes multidisciplinaires dans le cadre de projets d’investissement ou de désinvestissement potentiels.
• Réaliser des analyses de marché, de risque et de scénarios afin d’identifier et d’évaluer des occasions d’investissement.
• Préparer et présenter des analyses, des recommandations et des études de cas à la direction.
• Soutenir les initiatives de développement des affaires par une modélisation collaborative et une compréhension intégrée des enjeux.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en finance, en comptabilité, en économie ou dans un domaine quantitatif connexe.
• Titre professionnel de CFA, d’expert·e en évaluation d’entreprises ou de comptable professionnel·le agréé·e, considéré comme un atout.
• De 8 à 10 ans d’expérience pertinente en investissements, finance corporative, en modélisation financière et/ou en évaluation d'entreprises (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
• Expérience dans le développement et l’accompagnement de projets à différentes étapes de leur cycle de vie.
• Connaissance du secteur de l’énergie ou de l’environnement réglementaire, considérée comme un atout.
• Connaissance du financement de projets ou de la fiscalité canadienne et américaine, considérée comme un atout.
• Maîtrise de la suite Microsoft, particulièrement Excel, PowerPoint et Teams, et aisance à utiliser l’intelligence artificielle.
• Maîtrise du français et anglais* de niveau intermédiaire à avancé, à l’oral et à l’écrit.

Aptitudes requises

• Faire preuve d’autonomie et prendre en charge des projets dont les façons de faire restent à définir.
• Exercer un jugement d’affaires solide dans l’évaluation des risques, des opportunités et de la rentabilité des projets.
• Démontrer une approche entrepreneuriale et une curiosité soutenue pour les modèles d’affaires et les projets en développement.
• Analyser des enjeux complexes et formuler des recommandations claires qui soutiennent la prise de décision.
• Relier les perspectives financières, fiscales, comptables, opérationnelles et de gouvernance.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires internes et externes.
• Influencer les parties prenantes et communiquer avec clarté auprès de différents niveaux de l’organisation.
• Planifier et prioriser les travaux et les livrables dans des échéanciers serrés.
• Faire preuve de rigueur, d’intégrité et d’imputabilité dans la production d’analyses financières.
• S’adapter à l’évolution de projets à long terme et faire preuve de patience et de jugement.
• Proposer de nouvelles méthodes de travail et contribuer à l’amélioration continue des processus.

Gestionnaire principal, audit et contrôles internes

Présentation du poste

Notre client, une organisation d’envergure en pleine croissance reconnue pour son environnement collaboratif et son approche axée sur l’amélioration continue, est à la recherche d’un Gestionnaire principal, audit et contrôles internes pour ses bureaux de Ville Saint-Laurent. Relevant de la direction de l’information financière, cette personne jouera un rôle stratégique dans le renforcement du cadre de contrôle interne, la conformité et l’optimisation des processus afin de soutenir la fiabilité de l’information financière.

Localisation : Ville Saint-Laurent, model hybride
Salaire : 120 000 $ à 135 000 $ + bonus

Avantages

• Assurances collectives complètes
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Politique de télétravail flexible
• Congés généreux
• Programme de développement professionnel

Responsabilités

• Collaborer avec les équipes des technologies de l’information dans l’évaluation des contrôles généraux informatiques et lors des changements ou implantations de systèmes.
• Effectuer la revue des contrôles internes, incluant leur évaluation, leur mise à jour et la planification des activités de contrôle.
• Superviser et accompagner une petite équipe tout en agissant comme partenaire auprès des différentes parties prenantes internes.
• Participer à des initiatives d’amélioration des processus, de transformation organisationnelle et de déploiement d’outils financiers.
• Identifier les faiblesses ou écarts de contrôle, formuler des recommandations et soutenir la mise en œuvre des mesures correctives.
• Maintenir à jour la documentation des processus, notamment les narratifs, matrices de contrôle, politiques et procédures.
• Concevoir et encadrer l’exécution des tests de contrôles afin de valider leur conception et leur efficacité opérationnelle.

Exigences

• Titre professionnel CPA obligatoire.
• Expérience de 6 à 8 ans minimum en contrôles internes, acquise en cabinet comptable, au sein de grandes entreprises
• Expérience obligatoire au sein d’un cabinet Big Four.
• Maîtrise du cadre de conformité SOX.
• Connaissance approfondie des contrôles internes, incluant la documentation, l’intégration et la réalisation de tests de contrôles.
• Excellentes aptitudes en communication, leadership d’influence et capacité à vulgariser des concepts techniques.
• Bilinguisme français et anglais.

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.
Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Description du poste

We are currently hiring casual Armed Drivers, Cash Transport for our Montreal branch.

A $2,500 signing bonus is offered!

(Deadline: October 31, 2024-Premium offered to RPAL holders who meet applicable conditions)

Your mission at GardaWorld:

As an Armed Driver, Cash Transport, you will be working in various roles such as Driver/Guard, Team Leader and Vault Teller. You will be responsible for the management and safe transportation of valuables for our clients. We are looking for candidates who enjoy teamwork, challenges and who are looking to be autonomous in their work.

GardaWorld Cash Logistics is the largest provider of its industry in North America and offers you the opportunity to work in an exciting, high risk occupation.

Ce que nous offrons

• Hourly wage between $22.05 and $27.89 depending on the assignment
• Night shift bonus of $0.85 per hour
• Casual/on call position
• Training free of charge for selected candidates
• Full uniform (shirts, pants, bulletproof vest, coat etc.)
• Non-routine work with variables hours
• Safe work environment
• International company offering many career opportunities

Sur une journée typique

• Perform the pickup’s and delivery of values safely and efficiently for each client
• Ensure a safe environment for your colleagues and customers
• Follow established routes and schedules closely
• Drive an armored vehicle and respect road safety at all times
• Load and unload the armored vehicle
• Reload or perform minor repairs on ATM’s from various financial institutions
• Dispatch and organize packages in the vault
• Complete the necessary daily reports and paperwork
• Respect the procedures and regulations initiated by GardaWorld
• Carry a firearm during the performance of your duties

Exigences

• Possess the restricted and non-restricted Federal Firearms License (RPAL: Restricted Possession and Acquisition licence)
• Own a valid driver's license since at least 2 years (class 5 minimum) with a maximum loss of 3 demerit points
• Capable to lift loads up to 50 lbs on a daily basis
• Available to work on call a minimum of 2 days a week for day, evening, nights or weekend shifts with no minimum of hour guaranteed
• Comfortable in both French and English language
• Reliable, conscientious, responsible and committed to safe job performance
• Customer service oriented and skillful in managing stressful situations
• Highly organized and comfortable working with minimal supervision
• Eager to work in a fast-paced environment and capable to cope with pressure and tight timelines
• Selected candidates will need to successfully complete an 8 day introduction course to fulfill the hiring process.

No RPAL?

GardaWorld takes care of the RPAL trainings and offers support for the license request. Apply online and a recruiter will schedule your training.

Requisition ID : 39696

Cheers to creating an incredible tomorrow!

At Molson Coors, we tackle big challenges and defy the status quo. With a proud legacy of excellence, an incredible portfolio of beer, seltzers, spirits, and non-alcohol brands, and a bold vision for our future... we’re on the path to transforming the beverage industry. That requires remarkable individuals who are curious, tenacious, and never afraid to fail forward.

We seek, value and respect everyone’s unique perspectives and experiences knowing that we are stronger together. We collaborate as a team and celebrate each other’s successes.

Here’s to crafting careers and creating new legacies.

Faits saillants

Cette position relève du Senior Human Resources Manager et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines de la chaîne d’approvisionnement du Québec. Le titulaire collaborera également avec diverses unités opérationnelles afin d’offrir du soutien et de veiller à ce que les initiatives en matière de ressources humaines, de culture et d’engagement des employés soient pleinement mises en œuvre.

Ce que vous préparerez

• Gérer, administrer et optimiser le programme de reconnaissance et d’engagement des employés pour la chaîne d’approvisionnement du Québec.
• Diriger l’organisation d’événements et d’activités de reconnaissance des employés en travaillant avec des équipes internes et des fournisseurs externes.
• Gérer et améliorer le tableau de bord RH et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour l’équipe des ressources humaines. Produire et maintenir des rapports et des analyses pour soutenir une prise de décision axée sur les données, orienter les initiatives stratégiques et améliorer la performance organisationnelle au sein de la chaîne d’approvisionnement du Québec.
• Agir à titre de conseiller RH auprès des gestionnaires de certains départements de la brasserie de Longueuil. Soutenir la mise en œuvre des politiques et programmes RH et fournir un soutien en relations avec les employés et en relations de travail, y compris l’interprétation et l’application des conventions collectives.
• Coordonner et soutenir les processus de communication interne des employés afin d’assurer une diffusion en temps opportun, cohérente et efficace de l’information organisationnelle.
• Fournir un soutien administratif pour la gestion des dossiers disciplinaires en rédigeant des lettres et en tenant à jour les dossiers des employés pour la chaîne d’approvisionnement du Québec.
• Administrer le processus de gestion des griefs tout au long de leur cycle de vie, notamment en maintenant la base de données des griefs, en gérant les dossiers de griefs, en organisant et en préparant les audiences, et en suivant les KPI liés aux griefs.
• Gérer certains processus liés aux différentes conventions collectives au sein de la chaîne d’approvisionnement du Québec.
• Soutenir le programme de gestion de l’absentéisme en produisant des rapports et en analysant les données afin d’identifier des occasions d’amélioration.

Ingrédients clés

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, de préférence; une formation équivalente et/ou une expérience pertinente seront également prises en compte.
• Minimum de 1 an d’expérience en tant que professionnel RH, de préférence dans un environnement de fabrication.
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
• Connaissances solides et maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Employé motivé, joueur d’équipe autonome.
• Esprit analytique avec de solides compétences en résolution de problèmes et une approche pratique.
• Axé sur l’initiative et capable de prospérer dans un environnement rapide, en évolution.
• Très organisé et énergique, avec la capacité de prendre rapidement la responsabilité des tâches, de mener des initiatives et de livrer des résultats.

Bonus en matière de boissons

• Participation à notre programme Total Rewards avec un salaire de base concurrentiel, des régimes d’incitation, un congé parental, une assurance santé, dentaire et vision, des options de régime de retraite avec une excellente contribution de l’employeur, des modalités de temps payé généreuses, un programme de mieux-être mobilisant, et un programme d’aide aux employés (EAP) avec des ressources exceptionnelles (delete for temporary, part time, or union)
• Pub sur place, accès à des vêtements et à du swag de marque, à des événements de qualité et, bien sûr... de la bière et des boissons gratuites!
• Nous nous soucions des personnes et de la planète, et nous nous sommes fixés des objectifs d’étirement autour de nos priorités clés.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire une différence – des dons caritatifs au fait de parcourir les rues ensemble pour construire des parcs; redonner à la communauté fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des occasions de bénévolat, de l’expérience en leadership et du réseautage au sein de l’organisation.
• Possibilité d’évoluer et de développer votre carrière grâce à nos possibilités First Choice Learning.
• Travailler dans une entreprise dynamique et innovante, rencontrer des collègues et des partenaires passionnés avec des antécédents et des expériences divers.

Molson Coors (égalité des chances)

Molson Coors est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, de toutes races, de toutes couleurs, de toutes religions, de tous sexes, d’origines nationales, de tous âges, de handicaps, de statuts de vétéran ou de toute autre caractéristique. Si vous avez un handicap et croyez avoir besoin d’un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez envoyer un e-mail

Rémunération et avantages

At Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon équitable et impartiale pour le travail qu’ils effectuent.

Offres du placement - Total Rewards : $62,000.00 - $81,400.00 (fourchette salariale d’affichage) + 9% objectif d’incitation à court terme + $11,000 en moyenne consacré aux avantages par employé, y compris, mais sans s’y limiter, la santé, l’assurance dentaire, la vision, la retraite avec une contribution de l’employeur supérieure au marché, les incitatifs liés au mieux-être et l’EAP + le temps payé (y compris les jours fériés, les vacances et les congés de maladie).

La fourchette de rémunération fournie ci-dessus pour le salaire est celle que nous, de bonne foi, croyons que nous paierions pour ce poste au moment de la présente publication. Nous payons finalement selon un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, l’emplacement de travail requis, l’expérience de travail antérieure, l’ensemble des compétences et l’équité interne.

FONCTION & TÂCHES

Relevant du gestionnaire des TI, le titulaire du poste est chargé d'analyser, de concevoir, d'élaborer et de gérer tous les aspects relevant du développement et de la programmation pour répondre aux besoins d'affaire de la commission scolaire. Il est appelé également à assister les équipes en place et de participer au maintien des systèmes opérationnels.

• Réaliser des analyses de coûts-bénéfices pour les solutions informatiques envisagées et définir des échéanciers de réalisation des projets retenus
• Développer et supporter les systèmes informatiques maison et commerciaux de la commission scolaire
• Répondre aux besoins de programmation en développant des programmes et applications pour répondre aux besoins d'affaires des différents départements et de la commission scolaire en général
• Documenter l'ensemble des applications et les procédures informatiques mises en place
• Optimiser et mettre à jour les systèmes documentés vers des plateformes plus évoluées tout en assurant la compatibilité avec les autres composantes de l'infrastructure
• Optimiser, maintenir et développer des portails web
• Analyser et optimiser les processus d'affaires et les flux de travail (formulaires) en implantant des solutions web ou infonuagiques
• Collaborer avec les services financiers, d'achats et des transports pour mettre en place un système de suivi des marchandises livrées dans les différents établissements desservis par la commission scolaire
• Participer à la résolution de problèmes et incidents en production ainsi qu'aux différents tests et preuves de concept
• S'assurer de l'application des bonnes pratiques en matière de développement ;
• S'assurer que les normes, les procédures et les contraintes de sécurité sont respectées ;
• Participer au soutien de première ligne aux utilisateurs et à la maintenance de l'infrastructure et du réseau
• Accomplir d'autres tâches connexes.

Qualifications

• Détenir un diplôme de premier cycle en informatique ou dans un domaine en rapport avec le poste.
• Compter deux années d'expérience en développement d'applications client-serveur et web dans un poste d'analyste

La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)

Exigences

• Maîtrise, au niveau des communications orales et écrites, de deux (2) des trois (3) langues officielles de la commission scolaire (inuktitut, français et anglais);
• Expérience avec les langages de programmation: VB6, .NET (C #, VB.NET, ASP.NET, Visual studio);
• Expérience avec SQL 2016 Server et le langage SQL;
• Expérience avec langage VBA et PowerShell;
• Connaissance de la plateforme ServiceNow;
• Connaissance des services Web et IIS;
• Connaissance des technologies Web suivantes: HTML5, CSS, JavaScript et jQuery;
• Connaissance de différents frameworks Web, y compris ASP.Net MVC;
• Connaissance de AJAX, JSON et SOAP;
• Connaissance des technologies infonuagiques
• Connaissance de Office 365.

Classification / Salaire / Avantages sociaux

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d'emploi 2120 : de 55 812$ à 95 643$ par année selon les qualifications et l'expérience.

Avantages sociaux

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :

• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :

• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 12 000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspiraer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développerez des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Le Company est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Chair (présidence) de son conseil d’administration, un rôle clé dans l’élaboration de l’avenir de la santé mentale dans le pays. Le/la candidat(e) retenu(e) mènera un conseil d’administration reconnu, assurant une gouvernance stratégique et garantissant l’excellence organisationnelle. Cette fonction de leadership exige une personne respectée et collaborative, disposant d’une expérience significative en gouvernance d’entreprise, capable de créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.

Le/la Chair travaillera en partenariat avec le Président et le PDG afin d’encourager une culture d’intégrité, d’inclusion et de responsabilisation, et de soutenir le leadership national et l’impact de l’organisation. Une profonde adhésion à l’intérêt public, à la réconciliation et une bonne compréhension de l’évolution du paysage de la santé mentale au Canada sont essentielles. Une maîtrise conversationnelle de l’anglais et du français est requise.

En tant que Chair, vous serez au cœur d’un catalyseur national du changement, contribuant à l’amélioration des résultats en santé mentale pour tous les Canadiens. Le rôle ne consiste pas uniquement à assurer la gouvernance; il s’agit d’être un acteur majeur dans la transformation de la conversation nationale sur la santé mentale et dans la création d’améliorations concrètes au sein des systèmes, des milieux de travail et des collectivités.

Le/la candidat(e) idéal(e) possédera un parcours diversifié, avec une expérience dans les secteurs philanthropique, gouvernemental, des soins de santé, des communautés FNIM, universitaire, des affaires ou à but non lucratif, ainsi qu’une capacité avérée à diriger avec une vision stratégique et un jugement solide. Il s’agit d’une opportunité d’avoir un impact national durable, de contribuer au développement de politiques, de partenariats et d’innovations qui amélioreront la vie de millions de personnes.

À propos de l’entreprise

Organisme affilié au gouvernement offrant des ressources et des services en santé mentale.

Industrie : Mental Health Care
Type : Non Profit
Fondé : 2007
Employés : 51-200

Catégories : Publishing - Medicine - Health Care - Hospital - Non Profit - Social Advocacy - Community - Addiction Treatment - Peace Advocacy - Advocacy
Spécialités : public health - mental health - research - education - policy development - and health promotion

Rôle et responsabilités

• Mener un conseil d’administration reconnu, assurant une gouvernance stratégique et garantissant l’excellence organisationnelle.
• Créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.
• Travailler en partenariat avec le Président et le PDG pour encourager une culture d’intégrité, d’inclusion et de responsabilisation.
• Soutenir le leadership national et l’impact de l’organisation.
• Participer à la transformation de la conversation nationale sur la santé mentale et favoriser des améliorations concrètes au sein des systèmes, des milieux de travail et des collectivités.
• Contribuer au développement de politiques, de partenariats et d’innovations qui amélioreront la vie de millions de personnes.

Exigences

• Expérience significative en gouvernance d’entreprise.
• Capacité à créer un consensus entre des partenaires et des parties prenantes divers.
• Adhésion à l’intérêt public, à la réconciliation et bonne compréhension de l’évolution du paysage de la santé mentale au Canada.
• Maîtrise conversationnelle de l’anglais et du français requise.

Qualifications

• Parcours diversifié : expérience dans les secteurs philanthropique, gouvernemental, des soins de santé, des communautés FNIM, universitaire, des affaires ou à but non lucratif.
• Capacité avérée à diriger avec une vision stratégique et un jugement solide.

Engagement en matière de diversité

L’Company est engagé(e) envers la diversité et encourage les candidatures de personnes de tous horizons, y compris celles provenant des communautés autochtones, des communautés racialisées, des personnes en situation de handicap, des femmes et des membres de la communauté LGBTQI+.

Informations complémentaires

• Titre du gestionnaire de recrutement : President and Chief Executive Officer
• Fonctions : Board of Directors (non-operating)

Description du poste

Titre du poste : Technicienne, technicien en production multimédia (STC11)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : SAV | Service de production audiovisuel et multimédia (5701)

• Groupe d'emploi : Technique
• Numéro du poste : Projet spécifique jusqu’au 30 avril 2027 (avec possibilité de prolongation)
• Statut : Régulier temps complet
• Horaire : Régulier 35 heures / semaine - Emploi principalement en présentiel
• Pavillon : DS : J.-A.-De-Sève

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en intégration multimédia ou l’équivalent
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Autres : Connaissance des logiciels de montage vidéo, tels que Premiere Pro, DaVinci ou tout autre logiciel de montage

Salaire

• Salaire : Entre 29.38 $ et 41.38 $
• Classement salarial : 7

Description sommaire de la fonction

Cette personne assure à la clientèle le soutien technique nécessaire à la réalisation et à la production des projets requérant l’utilisation de technologies d’application multimédia et effectue différents travaux qui y sont reliés.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Réalise les activités de préproduction, de tournage et de captation requises pour la production des contenus audiovisuels et multimédias définis avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques;
• Assure le montage, l’habillage graphique, l’animation et la postproduction des contenus audiovisuels selon les exigences établies avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques;
• Configure et exploite les équipements et les logiciels utilisés pour la production, le traitement et la diffusion de contenus audiovisuels et multimédias;
• Collabore avec le personnel enseignant, de soutien et les chargés de projets technopédagogiques à la conception et à la production de ressources numériques; les assiste dans la rédaction de devis, arborescences et autres documents de planification et d’analyse;
• Effectue l'intégration et la programmation des cours en ligne dans différents systèmes CMS et LMS, principalement Moodle et WordPress;
• Explique à la clientèle le fonctionnement et l’utilisation adéquate des équipements, logiciels et systèmes utilisés en application multimédia et fait des démonstrations s’y rapportant;
• Produit la documentation et la formation afin de former le personnel ciblé et transmettre les connaissances acquises.

Équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développeras des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Information supplémentaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Informations supplémentaires

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développeras des compétences utiles pour toute ta vie.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

9185-0321 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Que diriez-vous de travailler pour l’une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Que diriez-vous de progresser au sein d’un réseau dont les ramifications s’étendent aux quatre coins du globe et de venir en aide, par l’entremise des Manoirs Ronald McDonald, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfants malades? Si vous aimez ce que vous lisez, nous aimerions vous rencontrer.

Description de l’offre d’emploi

Tu veux un rôle où tu peux inspirer ton équipe, gérer un restaurant et créer une expérience client exceptionnelle? Nous recrutons des leaders pour nos restaurants, prêts à faire la différence pour les clients et la communauté.

Ce qu’on offre

• Horaires flexibles : choisis tes quarts selon tes disponibilités
• Augmentation salariale chaque année
• Formation payée et possibilités de perfectionnement
• Cadeau à chaque anniversaire d’embauche
• 50% de rabais dans tous les McDo + repas gratuits pour les quarts de plus de 5h
• Possibilités d’avancement et développement professionnel
• Milieu inclusif, respectueux et sécuritaire

Ce que tu feras

• Inspirer ton équipe et instaurer un sentiment de fierté et de collaboration
• Maintenir un environnement propre, sain et sécuritaire pour clients et collègues
• Gérer et diriger une équipe composée de gérants et d’équipiers
• Avoir un impact positif sur ta communauté grâce aux activités liés au Grand McDon
• Veiller au respect des standards de propreté et de service
• Générer des ventes et des profits tout en développant ta valeur professionnelle
• Préparer et emballer les aliments
• Prise des commandes et service des commandes aux clients

Ce qu’on recherche

• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Attentes élevées pour soi et pour l’équipe, capacité à résoudre les problèmes avec confiance
• Priorité au personnel : une culture positive crée des employés engagés et des clients satisfaits
• Expérience en restauration ou commerce de détail appréciée, mais ce qui compte le plus est ton authenticité et ton attitude

À savoir

Le rythme peut être rapide, mais tu seras formé pour réussir. Tu travailleras avec une équipe motivée et développera des compétences utiles pour toute ta vie.

Détails du poste

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Rapidité du temps de réaction
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

JOURNAL LE NORD-COTIER INC.

Description de l’entreprise

Nous sommes un média écrit et numérique localisé dans la Ville de Sept-Îl et faisant partie du groupe de presse les Éditions Nordiques. Ce groupe de presse couvre le territoire de Petite-Rivière Saint-François à Natashquan et aussi le Bas Saint-Laurent, Matane, Gaspésie.

Description de l’offre d’emploi

Joins-toi à notre équipe! Tu carbures aux réseaux sociaux, à la création de contenu et aux bonnes idées? Éditions Nordiques est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) à l’engagement numérique et aux réseaux sociaux pour faire rayonner l’information locale sur nos différentes plateformes. Ce nouveau poste aura pour mission de développer nos communautés, créer du contenu engageant, analyser les performances et rapprocher nos médias de leur public.

Ce que tu feras :

• Gérer nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn);
• Créer des publications, concours, infolettres, promotions, vidéos et contenus créatifs;
• Animer et modérer nos communautés;
• Planifier et coordonner des campagnes de publicités numériques;
• Analyser les résultats et recommander des améliorations;
• Collaborer avec les équipes éditoriales et commerciales.

Ce que nous recherchons :

Une personne créative, curieuse, autonome, passionnée par les communications numériques et qui croit à l’importance de l’information locale.

Une expertise ou une excellente connaissance de Google Ads Manager et en intelligence artificielle serait un grand atout.

Pourquoi nous choisir? Parce que tes idées auront un impact concret, que tu participeras à l’avenir des médias régionaux et que tu travailleras au sein d’une équipe passionnée qui a à cœur sa communauté.

Est du Québec - Côte-Nord | télétravail possible

Fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’un court texte nous expliquant pourquoi ce défi t’interpelle au: bâtir avec nous l’avenir numérique des médias régionaux!

Informations complémentaires

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

Polyvalence

Respect des normes et règlements

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)