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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

DHL Express - Description du poste

DHL Express est une entreprise mondiale de logistique fondée en 1969 à San Francisco, en Californie. Depuis lors, nous avons grandi pour devenir l’une des plus grandes et des plus reconnaissables entreprises de logistique au monde, avec une présence dans plus de 220 pays et territoires. Notre engagement en faveur de la durabilité a valu à DHL d’être reconnu comme un leader de l’industrie de la logistique, avec des initiatives telles que notre programme GoGreen visant à réduire l’impact environnemental des opérations d’expédition.

Qu’est-ce qui rend DHL formidable ? Nos collaborateurs ! Nous savons que les contributions individuelles de chaque employé font de nous la #1 des services de livraison express et des entreprises de logistique au monde.

Démarrez VOTRE carrière avec DHL dès aujourd’hui !

À propos du rôle

Vous commencerez par :

• Utiliser notre système CRM pour qualifier des prospects par téléphone, par courriel, sur des plateformes en ligne - ventes B2B à l’échelle du Canada, sans limite d’industrie
• Promouvoir les services DHL Express auprès de nouveaux clients et de clients existants
• Agir comme personne-ressource du client afin de s’assurer que toutes les questions ou préoccupations sont traitées de manière appropriée
• Coordonner avec différents départements des initiatives liées aux prospects
• Travailler régulièrement avec le superviseur pour des occasions de rétroaction

Ensuite, vous aurez l’opportunité de :

• Réactiver, intégrer et gérer des comptes de petites entreprises où les entreprises utilisent les services DHL Express 3 à 6 fois par an
• Identifier les opportunités de croissance et d’utilisation plus fréquente des services DHL Express, en collaboration avec nos différents canaux de vente
• Utiliser nos outils commerciaux pour maximiser la croissance des revenus
• Mettre en pratique la gestion du pipeline pour mettre en place de nouvelles entreprises au sein de DHL Express

Notre investissement en vous

• Développement professionnel et possibilités d’avancement au sein de DHL ; incluant le coaching 1:1 et un plan de développement individuel
• Programme de formation pour devenir un « Certified International Specialist » et un programme de formation « Sell Like Never Before » qui fournit des compétences et des stratégies pour réussir en vente
• Engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB)
• Programme d’avantages sociaux complet, incluant dentaire, médical, REER, et plus
• Environnement de travail hybride, incluant des jours au bureau et des jours de travail à domicile
• Rabais et avantages pour les employés, Programme d’aide aux employés et à la famille
• 3 semaines de vacances annuelles et de jours personnels
• Structure de commission lucrative et sans plafond basée sur la performance, avec une rémunération totale (OTE) de 60-100k

Qualifications privilégiées

• Diplôme collégial ou universitaire ou 1 à 2 années d’expérience préalable en vente
• Expérience antérieure avec un outil de gestion de la relation client
• Maîtrise de Microsoft Office
• Excellente présence au téléphone, avec la capacité d’établir une relation de confiance avec des clients potentiels
• Autonome et motivé, capable de planifier et d’exécuter la génération de ventes
• Engagement à dépasser les objectifs de vente
• Capacité à travailler dans un environnement rapide, à gérer efficacement son temps et ses tâches de manière stratégique
• Résilience, attitude positive et persévérance pour réussir !
• Bilingue en français et en anglais

Postulez

Ceci est une opportunité passionnante pour celles et ceux qui cherchent à faire évoluer leur carrière avec une organisation mondiale comme DHL. Nous encourageons nos employés à penser grand et à leur offrir des occasions d’explorer et de vivre différentes opportunités au sein du réseau. Nous croyons au développement professionnel, mais aussi à la croissance personnelle. Postulez dès maintenant !

Merci pour votre candidature. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Tous les candidats doivent réussir des entrevues ainsi qu’une vérification criminelle afin d’être admissibles au poste.

Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et nous croyons que nous prospérerons grâce au recrutement et au développement du personnel qui représente la grande diversité de la main-d’œuvre canadienne

Description du poste

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DÉFINITION DE POSTE : GESTIONNAIRE COMMUNICATION ET MARKETING

Entrée en fonction: janvier

Type de poste: permanent, temps plein

Lieu: Vieux-Montréal

Le poste de gestionnaire communication et marketing à la SDC Vieux-Montréal, organisation œuvrant pour le développement économique local du quartier historique, combine la promotion de la mission sociale (bâtir une collectivité d’affaires solide et ancrée, où règne le bon voisinage), la dynamisation/promotion de l’offre d’affaires et la valorisation du territoire. Cette personne orchestre d’abord l’image de marque de l'organisation ainsi que la stratégie de rayonnement visant à favoriser les partenariats, promouvoir le quartier comme une destination phare mais aussi comme un milieu de vie et d’affaires diversifié & complet. Son rôle vise également à concevoir des stratégies pouvant bénéficier à l’expérience des visiteurs dans le quartier, tout en imaginant des outils pouvant aider à soutenir les pratiques des entreprises établies dans le Vieux-Montréal (i.e. membres SDC), tout en mobilisant la communauté locale.

Responsabilités principales

1. Stratégie de marque et Positionnement du quartier

• Promouvoir l'identité unique du quartier en mariant son cachet historique, son passé patrimonial et son dynamisme économique moderne.
• Développer et décliner l'image de marque de l’organisation et du quartier auprès des différentes cibles (entreprises, travailleurs, résidents, visiteurs, partenaires/investisseurs).
• Assurer la cohérence des messages sur l'ensemble des plateformes numériques et physiques.

2. Marketing territorial et dynamisation commerciale

• Concevoir des campagnes promotionnelles pour stimuler l'achat local et soutenir les établissements du quartier, de même que la notoriété du Vieux-Montréal.
• Collaborer à l'organisation d'événements phares pour la collectivité locale et en assurer la promotion et le rayonnement.
• Développer des outils d'attractivité (guides, bornes, cartes interactives, oriflammes, répertoires de commerces, etc.) pour accroître l'achalandage et favoriser la rétention des visiteurs.

3. Communications numériques et gestion de contenu

• Gérer la stratégie globale concernant les plateformes sociales et s’assurer du bon rendement du ou des fournisseur(s) contribuant à cette fin.
• Produire des calendriers de contenu mensuels dynamiques en mettant non seulement de l’avant le quartier, mais également ses membres et sa communauté locale, de même que les projets de la SDC (réseaux sociaux principaux de l’organisation: Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, Youtube).
• Alimenter et optimiser le site web de l'organisation (rédaction d’articles de blogue, mise à jour des actualités, SEO local).
• Rédiger et envoyer les infolettres segmentées (une version B2B pour les membres/communauté locale et une version B2C pour le grand public).
• Mesurer la performance des contenus sur les outils de diffusion et optimiser la stratégie entourant ceux-ci.

4. Relations publiques et relations de presse

• Rédiger les outils de presse (notamment les communiqués de presse) et collaborer avec le ou les fournisseur(s) mandaté(s) pour effectuer les relations de presse.
• Organiser les lancements de presse lors de dévoilement de campagne ou événements ponctuels.
• Agir comme point de contact pour les demandes d'information du public, des médias, des membres et fournisseurs (dossiers liés aux communications).
• Soutenir les relations de partenariat avec les institutions municipales, les établissements culturels, les partenaires privés et l’ensemble de l’écosystème entourant le Vieux-Montréal.

5. Communication interne et reddition de comptes

• Produire le rapport annuel de l’organisation et les documents de présentation pour l'assemblée générale annuelle (AGA) ainsi que les présentations pour la tenue des réunions du conseil d'administration.
• Mettre en forme le plan d’action de l’organisation et voir à son rayonnement auprès des membres et partenaires.
• Produire les documents de demandes de subvention de l’organisation en accord avec les différents programmes des bailleurs de fonds.
• Effectuer les redditions de comptes et valoriser l'impact de l’organisation auprès des bailleurs de fonds (subventions, commanditaires) à travers des bilans de performance.
• Chapeauter la production de l’ensemble des rapports de visibilité et de performance requis en lien avec les ententes partenaires.
• Mesurer le succès des campagnes à l'aide d'indicateurs clés (taux d'engagement, couverture de presse, achalandage, etc) et ajuster les stratégies.

6. Gestion et administration

• Chapeauter les fournisseurs liés aux dossiers et projets de communication & marketing et s’assurer de leurs rendements.
• Effectuer la gestion budgétaire des projets de communication et faire le traitement de factures lié à ces dossiers.
• S’assurer de l’encadrement, du développement des compétences et du rendement du coordonnateur communication et marketing
• Voir à l’évolution des différents projets de communication et marketing en accord avec les échéanciers convenus.

Compétences et profil recherchés

• Autonomie et expérience en gestion: doit avoir au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
• Connaissances professionnelles: compréhension des réalités d’un OBNL / d’organisations œuvrant dans le domaine du développement économique = Atouts!
• Excellente plume: Maîtrise parfaite de la rédaction et capacité à adapter le ton selon l'audience (institutionnelle, commerciale ou grand public).
• Goût pour le quartier, la culture, l’Histoire, le patrimoine: Sensibilité marquée pour le Vieux-Montréal, l'histoire urbaine, l'architecture et les enjeux de revitalisation.
• Polyvalence technique: Habileté avec les outils de création graphique (Canva, Suite Adobe), les systèmes de gestion de contenu (Craft) et les plateformes d'envoi de courriels (Campaign Monitor).
• Esprit créatif et pragmatique: Est en mesure d’alimenter les brainstorms mais conçoit la réalisation des projets avec les ressources et échéanciers disponibles.
• Grandes capacités relationnelles: Forte capacité d'écoute et diplomatie pour naviguer dans un écosystème d'acteurs variés (élus, gens d'affaires, citoyens).
• Intérêt pour le travail d’équipe: A de la facilité à travailler sur des dossiers collaboratifs avec différents intervenants (collègues ou fournisseurs).
• Gestion du stress et priorisation: Capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps, parfois avec des échéanciers serrés, en sachant prioriser selon les livrables de l’organisation.
• Se plaît dans une petite équipe: S’entend bien au quotidien avec une petite équipe colorée et tissée serrée.
• Être bon(ne) communicateur/trice: Un incontournable!

Conditions

• Horaire de 35h par semaine (lundi au vendredi) avec possibilité de flexibilité pour concilier la vie familiale
• 3 semaines de vacances payées
• 5 jours de congés de maladie par année
• Cellulaire fourni
• Bureau ensoleillé avec environnement de travail convivial (incluant beaucoup de plantes) en plein cœur du Vieux-Montréal
• Situé à 2 min à pied de la station de métro Square-Victoria et non loin des lignes d’autobus , 75, 35, et 50. Zones de stations de bixi et stationnements (payants $) également situés à proximité.
• Vie de quartier animée et stimulante pour les travailleurs et locaux: Plusieurs cafés, restaurants, boutiques, établissements culturels, salles de sport + services professionnels à proximité du bureau.

Prérequis à l’embauche

• Doit être établi au Québec (Canada) et avoir un permis de travail valide au Québec
• Doit être bilingue (français et anglais) à l’oral et à l’écrit
• Doit posséder un permis de conduire valide au Québec
• Doit avoir des valeurs d’ouverture, d’égalité et d’intégrité

Description du poste

Nous recherchons quelqu’un pour rejoindre notre équipe de Risk and Information Management en tant que Full Stack Developer, avec une expérience sur des applications Java EE multi-niveaux et des technologies Front-End. Le candidat devra travailler au sein d’une équipe Agile pluridisciplinaire dans le développement et la maintenance d’une suite d’applications dédiée à la Non-Financial Risk Management. Il s’agit d’un poste Full Stack Developer, faisant partie de la famille responsable du développement et de la maintenance de solutions logicielles qui répondent aux besoins et exigences de l’entreprise. Dans ce rôle, vous ferez face à des défis stimulants tels que la résolution de problèmes techniques complexes, la collaboration entre équipes et le maintien à jour face à l’évolution des technologies. En parallèle, vous aurez l’opportunité de progresser sous la guidance de professionnels hautement qualifiés, d’élargir votre connaissance métier, d’appliquer les meilleures pratiques en matière de développement et de déploiement, et de débloquer des opportunités d’évolution de carrière dans un environnement dynamique et favorable.

Responsabilités clés

• Concevoir et développer des systèmes logiciels et applications complexes, en définissant des standards élevés en matière de qualité et d’innovation.
• Exploiter des outils d’IA générative et des assistants de codage pour améliorer la vélocité de développement et la qualité des solutions.
• Livrer des solutions répondant aux exigences de performance, de scalabilité et de sécurité.
• Faire progresser l’excellence technique via des revues de code, des discussions de conception et le partage de connaissances.
• Collaborer avec des équipes internationales pour traduire les exigences métier en solutions techniques robustes.
• Participer aux réunions Agile, fournir le statut des projets et s’adapter aux exigences réglementaires et métier en évolution.
• Apprendre, s’améliorer et appliquer les frameworks propriétaires ainsi que les meilleures pratiques.
• Rédiger des tests complets pour assurer la fiabilité et la maintenabilité du code.
• Réagir de manière proactive au changement, en maîtrisant de nouveaux concepts techniques et métier si nécessaire.

Qualifications requises

• 7-15 ans d’expérience en développement, avec une capacité démontrée à produire un code optimisé, efficace et propre.
• Java Core, Java EE, Spring/SpringBoot, Web Services, bases de données relationnelles.
• Expérience avec des frameworks de développement UI (de préférence Angular, React, etc.).
• Expérience avec des assistants de codage IA comme copilot, en utilisant Agent mode, Skills, etc. pour le développement logiciel, l’automatisation, le reporting ou l’analytics.
• Expérience démontrée dans la conception de systèmes distribués complexes et à grande échelle ainsi que de microservices.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, excellente communication, compétences organisationnelles et de planification.
• Forte éthique de travail, esprit collaboratif et compétences de communication claires, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à écrire des tests unitaires approfondis couvrant toutes les principales composantes de logique, de préférence en utilisant un assistant de codage.
• Capacité à aligner les initiatives technologiques avec les objectifs métier et à comprendre les aspects financiers des décisions technologiques.

Qualifications préférées

• Expérience avec les pratiques DevOps : gestion des pipelines CI/CD, conteneurisation, outils d’observabilité.
• Compréhension de l’architecture serverless.
• Maîtrise des systèmes de contrôle de source (de préférence git), outils CI/CD tels que Jenkins, en assurant des processus de développement rationalisés.
• Exposition à JIRA ou à d’autres outils ALM.
• Compréhension de base de Linux et du scripting Shell.

Éducation

Bachelors Degree

Description du poste

Employeur

MICROCOM DEVELOPPEMENTS INC.

Description de l’offre d’emploi

Depuis 1995, Microcom Technologies accompagne les organisations québécoises dans leur transformation numérique. Spécialisée en infrastructure TIC et en solutions logicielles de gestion, nous offrons une expertise locale et reconnue à une clientèle diversifiée : PME, commerces, établissements scolaires et organismes à but non lucratif.

Le poste

Vous serez le premier point de contact technique pour les utilisateurs et serez principalement affecté chez l’un de nos clients, une école secondaire. Vous assurerez le soutien quotidien auprès des étudiants, enseignants et membres du personnel, tout en participant à différents projets et interventions techniques pour nos autres clients au besoin.

Responsabilités

• Assurer le soutien technique de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs de l’école et de nos autres clients
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux postes de travail, périphériques, applications et systèmes d’exploitation
• Déployer, configurer et maintenir les postes de travail et les périphériques
• Surveiller les environnements TI et intervenir de manière proactive afin de prévenir les incidents
• Administrer les serveurs, réseaux, comptes utilisateurs, VPN et partages de fichiers
• Déployer, configurer et mettre à jour les logiciels, applications et pilotes
• Assurer la performance et la disponibilité des réseaux LAN, Wi-Fi et VPN
• Participer à des projets de déploiement, de migration et de mise à niveau des équipements et systèmes
• Gérer les sauvegardes, restaurations et transferts de données
• Documenter les incidents, interventions et solutions dans notre système de billetterie
• Effectuer le suivi des demandes et assurer une communication efficace avec les utilisateurs
• Participer à la gestion des achats TI : demandes de soumissions, comparaison des prix et commandes
• Collaborer avec l’équipe technique de Microcom lors d’interventions ou de projets nécessitant une expertise de niveau supérieur

Profil recherché

Qualifications

• Formation en soutien informatique, réseautique ou domaine connexe (DEP, DEC ou équivalent).
• Expérience en support technique, idéalement en environnement multi-client ou PME.
• Bases solides en réseautique.
• Débrouillard, autonome, rigoureux et capable de jongler avec plusieurs demandes simultanément.
• Service client irréprochable, communication claire et attitude professionnelle.
• Autonome, bon joueur d'équipe et toujours en mode apprentissage.
• Expérience avec un outil de gestion de tickets.
• Permis de conduire valide.
• À l'aise avec la disponibilité en astreinte.

Ce que nous offrons

• Bureaux à deux pas du métro Sherbrooke.
• Repas du midi fourni gratuitement sur place.
• Mode présentiel : bureau et visites chez les clients.
• Assurance dentaire, médicale
• Petite équipe soudée

Envoyez nous votre cv à : du masculin générique est employée uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous encourageons la diversité et accueillons toutes les candidatures à compétences égales.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'informatique - Gestion de réseaux informatiques

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Détails

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Advisor, Kids’ & Youth Programming (French Services) (Telework/Hybrid)

Statut de l’emploi

Permanent

Exigence relative à la langue du poste

English, French

Compétences linguistiques

English (Reading - B - Intermediate), English (Speaking - B - Intermediate), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Travailler à CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Date de désaffichage

2026-10-29 11:59 PM

Votre rôle

As Advisor, Kids’ & Youth Programming, you will review independent producers’ pitches of kids’ and youth shows for the various platforms. You will prioritize proposed projects for evaluation based on objectives set by management as well as review and recommend kids’ and youth that meets programming needs. You will engage with independent producers and follow up on the status of projects with some of them. You will ensure content oversight for select show projects in development or production and follow up on dubbing, as needed.

You will monitor kids’ and youth media trends along with social issues affecting children so as to provide informed recommendations. On occasion, you will present your research findings to the Kids’ & Youth team.

Productions indépendantes

• Actively contribute to the department’s programming strategy by reviewing and making appropriate recommendations on kids’/youth content.
• Strategically prioritize projects for evaluation in alignment with management objectives.
• Help maintain strategic relationships with the independent producer community.
• Attend independent producers’ project pitches.
• Where necessary, inform producers of decisions regarding submitted projects, both positive and negative.

Veille du contenu

• Monitor content trends in the kids’/youth industry as well as issues affecting children and families, to ensure that project selection aligns with current needs and realities.
• Periodically, deliver presentations to the Kids’ & Youth team members to keep them up to date on industry content trends.

Suivi du contenu

• Monitor progress on chosen projects through their development and production, fostering close collaboration and maintaining regular communication with creators, independent producers, creative teams and internal Radio-Canada departments.
• On occasion, represent the Radio-Canada Kids’ & Youth programming department at official functions and in your professional communications.
• Build and maintain strong working relationships with producers, distributors, creative collaborators, crew members and production teams.
• Collaborate effectively and contribute positively as part of a team.
• Follow up on French-language dubbing of kids’/youth series based on the Corporation’s language policies.

Modalité de travail

This is a hybrid role with a mix of in-office and remote work. Work arrangements will be discussed with hiring managers per departmental guidelines.

Ce que vous apportez

• Bachelor’s degree in a related field, or an equivalent combination of education and relevant professional experience.
• Three (3) to five (5) years’ experience in kids’/youth content for television.
• Deep understanding of young audiences and their specific characteristics.
• Thoroughness, attention to detail and ability to work independently.
• Bilingualism (English and French, spoken and written).
• In-depth knowledge of Radio-Canada’s programming, strategic directions and workplace culture.

Évaluation

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Engagement envers l’équité

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Lieu principal

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes ouverts

1

Horaire de travail

Full time

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe Marketing, expérience client et solutions d'affaires

À la base de tout succès, il y a une bonne stratégie. Notre équipe s’affaire à propulser la croissance et la compétitivité des entreprises par la mise en œuvre d'initiatives et de programmes basés sur le contexte et les perspectives économiques et sur les besoins des entreprises à court, moyen et long terme. Nous travaillons également à faire rayonner et à valoriser la contribution économique d’Investissement Québec par des stratégies de communication marketing et d’affaires publiques efficaces et percutantes. Enfin, nous mettons en place les stratégies visant à créer une expérience distinctive, positive et bénéfique pour nos clients et partenaires.

Vous souhaitez influencer la transformation de l’expérience client et contribuer à des projets stratégiques à grande portée?

Investissement Québec est à la recherche d’une personne reconnue pour sa vision stratégique, sa capacité d’influence et son approche centrée sur le client. Dans ce rôle, vous contribuerez à positionner l’expérience client au cœur des décisions d’affaires et à faire évoluer les pratiques en matière d’expérience client (CX) et d’expérience utilisateur (UX).

Relevant de la Directrice principale, Expérience client et communications internes, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de la directrice Expérience client, des gestionnaires et des équipes d’affaires. Vous jouerez un rôle clé dans la priorisation et la réalisation d’initiatives de transformation visant à offrir une expérience cohérente, intégrée et à valeur ajoutée.

Votre rôle

• Conseiller la directrice de l’Expérience client dans l’évolution des orientations stratégiques en matière d’expérience client et d’expérience numérique;

• Traduire les ambitions de l’organisation en priorités et initiatives concrètes en CX et en UX;

• Accompagner la directrice Expérience client et les gestionnaires dans leurs décisions grâce à des analyses, des recommandations et des plans d’action porteurs;

• Intégrer les besoins des clients et les principes CX et UX dès la conception des projets stratégiques et s’assurer que la voix du client guide les décisions tout au long des projets.

• Favoriser l’alignement des initiatives CX et UX avec les besoins d’affaires et les objectifs organisationnels;

• Mobiliser les parties prenantes autour d’une vision commune de l’expérience client;

• Assurer une veille sur les tendances et les meilleures pratiques afin de repérer de nouvelles occasions de création de valeur.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en marketing, communication ou dans une discipline connexe;

• Au moins huit (8) années d’expérience en expérience client, en expérience utilisateur ou dans un domaine connexe;

• Expérience significative dans un rôle-conseil auprès de la direction de l’Expérience client et des gestionnaires, afin de soutenir la prise de décision et l’évolution des pratiques en matière d’expérience client.

• Expérience en développement, en déploiement ou en évolution de stratégies et d’initiatives liées à l’expérience client;

• Capacité à analyser des enjeux complexes et à formuler des recommandations facilitant la prise de décision;

• Expérience dans l’accompagnement de projets de transformation impliquant plusieurs parties prenantes et ayant un impact sur l’expérience client;

• Très bonne connaissance des approches et des pratiques en CX et en UX;

• Compréhension approfondie des enjeux d’affaires, de la création de valeur et de l’amélioration des parcours clients.

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Offre d'emploi

Technicien(ne) en communication – Service des communications et du marketing (Technicien(ne) en information au plan de classification) (P644)

Concours 2026-2027S25

Régulier temps complet

Votre rôle à titre de Technicien(ne) en communication sera de contribuer à la rédaction et à la réalisation d'une diversité de contenus pertinents et cohérents avec l'ADN humain du Cégep de Rosemont et de vous assurer d'entretenir et de maintenir une relation engagée avec nos futur(e)s étudiant(e)s, tant par l’entremise de vos contenus créatifs que par votre présence professionnelle, enthousiaste et dynamique lors des évènements promotionnels.

Votre profil

• Excellente capacité rédactionnelle
• Excellente capacité de communication orale (clarté, écoute et capacité de vulgarisation)
• Habiletés démontrées en relations interpersonnelles
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, en considérant les priorités et les échéanciers
• Capacité à assurer le flux de travail entre vos livrables de contenus rédactionnels et les livrables visuels (graphisme, vidéo) de vos collègues ou fournisseurs

Vos principales responsabilités

Participation au développement de la stratégie de contenu

• Rédiger une variété de contenus promotionnels, contributifs à la notoriété du Cégep, tant pour les outils imprimés que numériques en s’assurant de faire vivre l’ADN Rosemont. Par exemple : articles de plus 500 mots, rédaction de mini brochures, publications écrites pour le Web et les réseaux sociaux, etc.
• Réviser et améliorer les textes au point de vue de la composition, de la syntaxe et du vocabulaire utilisé pour assurer une diffusion adéquate de l’information, notamment auprès des publics cibles
• Planifier et rédiger la scénarisation des témoignages vidéos qui alimenteront les canaux de diffusion sur les plateformes numériques. Vous pourriez être la personne intervieweuse lors des tournages et devrez collaborer avec vos collègues aux rencontres d’idéation et de finalisation des livrables
• Assurer le suivi du calendrier éditorial en lien avec les stratégies d’acquisition et de conversion des futur(e)s étudiant(e)s
• Assurer la rédaction pour certaines communications internes du Cégep
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les parties prenantes au Cégep
• Coordonner des projets qui soutiennent le développement et l’exécution de la stratégie de contenu
• Soutenir les suivis de la cartographie des flux marketing, notamment celui des infolettres
• Participer à la vigie, à l’animation et à la modération des discussions et des commentaires sur les plateformes numériques
• Participer au suivi des indicateurs de performance contributifs aux tableaux de bord de gestion du Service des communications et du marketing
• Mettre à jour des informations contenues dans le site Web du Cégep, les outils imprimés et le Portail

Organisation, développement et soutien aux activités de recrutement

• Agir à titre de personne représentante du Cégep lors des visites promotionnelles et d'information dans les écoles secondaires, coordonner le calendrier des visites et voir à soutenir l’offre marketing d’ateliers spécifiques pour nos programmes de l’enseignement régulier
• Participer au clavardage et rédiger des réponses pour les réseaux sociaux
• Participer à l’organisation et à la tenue d’activités de recrutement, telles que : formule Élève d’un jour, journées Portes ouvertes, journée des partenaires du secondaire et offre de partenariat – programmation de journées « sur mesure »
• Effectuer toute autre tâche connexe

Exigences

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine jugé approprié par le Cégep, notamment dans le domaine des communications, des relations publiques et de la rédaction
• Expérience probante démontrée par un portfolio* en rédaction de contenu créatif et promotionnel en français
• Expérience en service à la clientèle
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Maîtrise des réseaux sociaux et de plateformes numériques, notamment Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube, TikTok et Cyberimpact
• Permis de conduire valide nécessaire pour les déplacements et le transport du matériel promotionnel dans le cadre des visites dans les écoles secondaires
• Être disponible certains soirs lors de la période des visites dans les écoles et lors des journées Portes ouvertes

Atout

• Trois (3) années d'expérience pertinente à l'emploi

Tests requis

• Test de français (niveau avancé)
• Test de connaissances spécifiques en lien avec l'emploi (test de rédaction)

Pourquoi joindre l'équipe?

• Pour joindre une équipe expérimentée ayant à cœur la réussite des élèves du milieu collégial
• Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connaît et où plus de 100 communautés culturelles se côtoient
• Pour intégrer un Cégep qui s’implique avec des partenaires et des citoyens du quartier

Le Cégep de Rosemont souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les Autochtones à présenter leur candidature.

Informations générales

• Numéro de concours : 2026-2027S25
• Direction : Direction générale
• Service : Service des communications et marketing
• Statut de l'emploi : Régulier temps complet
• Échelle salariale : 26.95$ - 33.72$
• Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30
• Entrée en fonction prévue : Dès que possible
• Date de l’entrevue : Les entrevues de sélection sont prévues le mercredi 4 novembre 2026 en après-midi
• Date et heure de fin de l'affichage interne : Mardi 27 octobre 2026 à 16h30
• Date et heure de fin de l'affichage externe : Mardi 27 octobre 2026 à 16h30
• *Lors du dépôt de votre candidature en ligne, vous devez nous faire parvenir de façon électronique votre portfolio (le joindre à votre CV ou indiquer le lien pour le consulter) incluant des textes courts (par exemple, publications pour les réseaux sociaux) et des textes longs (par exemple, article de plus ou moins 500 mots, mini brochures, etc.) à caractère marketing et promotionnel que vous avez rédigés de façon autonome et qui ont été diffusés dans un cadre professionnel.

Remarques

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel, et ce, afin que votre candidature soit prise en considération.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Postulez dès maintenant

Nous avons hâte de découvrir votre profil et votre expérience.

Recruteur.euse TI – Profils technologiques spécialisés

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et un environnement stimulant pour vous!

Nous sommes là pour vous écouter, vous comprendre et connaître la personne derrière le CV. Notre objectif? Vous accompagner vers une opportunité qui vous permettra de vous épanouir autant comme professionnel·le que comme individu.

Alors, prêt·e à faire partie de l'aventure Caméléon?

Votre environnement de travail

Localisation : Montréal

Type d'emploi : Permanent, temps plein, hybride (1 à 2 jours de présentiel par semaine)

Nous accompagnons actuellement une entreprise bien établie dans le domaine des services-conseils en technologies de l'information dans la recherche d'un·e Recruteur·euse TI spécialisé·e dans les profils technologiques complexes pour rejoindre son équipe de gestion des talents.

Vous aimez relever des défis de recrutement qui sortent de l'ordinaire? Vous êtes à l'aise dans des environnements où les technologies sont pointues, les expertises rares et les besoins techniques particulièrement spécifiques?

Cette opportunité pourrait bien être votre prochain défi!

Ici, le recrutement se vit dans un esprit de collaboration plutôt que de compétition. Vous rejoindrez une équipe où les connaissances se partagent, où l'entraide est encouragée et où chacun peut mettre à profit son expertise pour contribuer au succès collectif.

Vous aurez l'occasion d'évoluer dans des univers technologiques stimulants, notamment les systèmes embarqués, l'ingénierie des systèmes, les technologies industrielles avancées et les environnements de recherche et développement (R&D).

Votre quotidien

Dans ce rôle, vous serez responsable de mandats de recrutement spécialisés et jouerez un rôle clé dans l'identification et l'attraction de talents techniques évoluant dans des environnements technologiques complexes.

Plus concrètement, en tant que Recruteur·euse TI, vous serez amené·e à :

• Prendre en charge vos mandats de recrutement de A à Z, de la compréhension du besoin jusqu'à l'accompagnement des candidat·e·s;

• Recruter des profils spécialisés en développement logiciel embarqué, firmware, systèmes temps réel, électronique, ingénierie des systèmes, intégration et validation;

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de comprendre leurs enjeux techniques et de définir les compétences essentielles recherchées;

• Développer des stratégies de sourcing créatives et ciblées pour identifier des talents rares et difficiles à rejoindre;

• Identifier et approcher de façon proactive des professionnel·le·s évoluant dans des secteurs technologiques spécialisés;

• Évaluer les parcours techniques en tenant compte des expertises, des environnements de développement et des compétences transférables;

• Bâtir et entretenir un réseau de talents spécialisés dans les domaines de l'ingénierie avancée et des technologies industrielles;

• Créer des relations de confiance avec les candidat·e·s et leur offrir une expérience de recrutement humaine et personnalisée;

• Collaborer avec les autres recruteur·euse·s et les gestionnaires dans un esprit d'entraide et de partage des connaissances;

• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et rester à l'affût des nouvelles tendances technologiques.

La liste des indispensables

Pour réussir et surtout vous épanouir dans ce rôle de Recruteur·euse TI, vous possédez :

• Un minimum de 3 années d'expérience en recrutement, dont une expérience significative dans le recrutement de profils technologiques spécialisés;

• Une expérience concrète dans le recrutement de professionnel·le·s évoluant dans des environnements techniques complexes, notamment en systèmes embarqués, firmware, ingénierie des systèmes, électronique ou technologies industrielles avancées;

• Une bonne compréhension des différences entre les expertises logicielles, matérielles et systèmes;

• Une expérience en recrutement dans des environnements de services-conseils, d'ingénierie, de R&D, de développement de produits technologiques ou en entreprise;

• Une excellente maîtrise des techniques de chasse proactive et des stratégies de recherche avancées;

• La capacité à échanger avec des gestionnaires techniques, à approfondir leurs besoins et à identifier les compétences transférables;

• Une formation universitaire complétée;

• Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Une excellente capacité à développer des relations de confiance et à entretenir un réseau de talents spécialisés;

• De la curiosité, de l'agilité et un réel intérêt pour les technologies et leur évolution;

• Une bonne capacité à évoluer dans un environnement structuré, collaboratif et en constante évolution.

Vous avez déjà recruté des talents dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense, de l'automobile, du ferroviaire, des télécommunications ou des dispositifs médicaux? Votre expérience pourrait être particulièrement intéressante!

Et surtout, vous êtes une personne humaine, curieuse, relationnelle et collaborative, qui aime comprendre les environnements techniques dans lesquels évoluent les talents qu'elle accompagne.

6 bonnes raisons de postuler!

1. Un programme de bonification vraiment intéressant

2. 4 semaines de vacances dès votre arrivée

3. Des assurances collectives dès le premier jour

4. Une intégration pensée pour votre réussite

5. De vraies possibilités d'évolution

6. Une équipe où la collaboration prend le dessus sur la compétition

Ça vous ressemble?

Vous aimez le recrutement technologique, mais souhaitez aller encore plus loin dans votre expertise? Vous prenez plaisir à comprendre des environnements techniques complexes, à dénicher des talents rares et à relever des défis de recrutement stimulants?

Vous recherchez également un environnement où votre expertise sera reconnue, où vous pourrez continuer à apprendre et où la collaboration fait réellement partie du quotidien?

Nous voulons vous connaître!

Envoyez-nous votre candidature et venez découvrir si cette opportunité pourrait être votre prochain bon jumelage.

Et si ce poste n'est finalement pas tout à fait pour vous, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature spontanée. Chez Caméléon, nous sommes toujours heureux de découvrir de nouveaux talents !

Employeur

LE FESTIVOIX DE TROIS-RIVIERES

Description du poste

Description de l’entreprise

Acteur important du milieu événementiel québécois, le FestiVoix de Trois-Rivières est l’événement culturel et touristique majeur en Mauricie qui lance la saison estivale! En plein cœur du centre-ville de Trois-Rivières, de son quartier historique et aux abords du fleuve St-Laurent, plus de 100 spectacles d’artistes internationaux et émergents sont offerts sur 15 scènes extérieures et intérieures pendant 9 jours de festivités. Chaque été, des milliers de festivaliers se donnent rendez-vous au FestiVoix du matin jusqu’au milieu de la nuit pour vivre une expérience musicale, artistique, humaine et culinaire unique et éclatée! Créateur de rencontres artistiques depuis 31 ans, l’événement offre une diversité musicale et culturelle accessible à une clientèle régionale, nationale et internationale, tout en valorisant la Ville de Trois-Rivières et son patrimoine. La 30e édition aura lieu du 27 juin au 7 juillet 2024.

Description de l’offre d’emploi

AGENT(E) EN CRÉATION DE CONTENU ET COMMUNICATION

Description des tâches

• Imaginer et créer des contenus originaux (photos, vidéos, Reels, TikTok et textes) pour les médias sociaux et les plateformes Web;
• Participer à la planification et assurer le suivi du calendrier de contenu et des publications sur les médias sociaux;
• Assurer la couverture du FestiVoix, de l’ArtikFest et des autres projets de l’organisation sur le terrain;
• Participer à l’animation et à la modération des communautés sur les médias sociaux afin de favoriser les échanges et l’engagement des publics;
• Être à l’affût des tendances et des nouvelles pratiques en création de contenu, médias sociaux, communication et marketing;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de communication, de marketing et des campagnes promotionnelles du FestiVoix et de ses différents projets visant à accroître la notoriété, l’engagement et la fidélisation des publics, ainsi qu’à soutenir les objectifs de conversion;
• Contribuer au développement et à l’entretien des relations avec les influenceurs, les créateurs de contenu, les médias et les différents partenaires du FestiVoix;
• Participer à la planification et à l’organisation d’activités de relations publiques;
• Coordonner le processus d’accréditation des médias;
• Assurer une veille médiatique et produire la revue de presse;
• Participer à la réalisation et à la coordination de différents projets et activités du FestiVoix, avant, pendant et après l’événement;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

• Intérêt marqué pour la création de contenu, les médias sociaux et les nouvelles tendances numériques;
• Créativité, polyvalence, rigueur et souci du travail bien fait;
• Excellent sens de l’organisation et des priorités, avec une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéanciers;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens de l’initiative;
• Flexibilité et capacité à s’adapter rapidement aux changements et aux imprévus;
• Esprit proactif et aptitude à proposer des solutions;
• Curiosité pour la musique, la culture et le milieu événementiel.

Expérience et compétences requises

• Diplôme collégial ou universitaire en communication, marketing ou toute autre formation ou expérience pertinente;
• Excellentes aptitudes en rédaction et maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais un atout);
• Très bonne connaissance des médias sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, etc.), de leurs fonctionnalités et des bonnes pratiques de création de contenu;
• Maîtrise d’outils de création graphique et de montage vidéo (Canva, CapCut, Adobe Creative Cloud ou logiciels similaires);
• Connaissance des outils de gestion des médias sociaux, des environnements Google et de la suite Microsoft Office;
• Capacité à adapter les contenus et les messages aux différentes plateformes et aux publics ciblés.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Arts - Communication dans les médias
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Marketing et Gestion / Commercialisation et Gestion

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression
• Engagement

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Conditions

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

AGA assurances collectives — Expansion et opportunité

AGA assurances collectives est en pleine expansion, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives d’emploi pour tout professionnel avec de grandes ambitions. Si vous êtes à la recherche de flexibilité, de liberté et de défis dans votre emploi, ce poste est fait pour vous!

Notre entreprise respecte l’engagement envers ses employés et accueille tout nouveau candidat dans une approche respectueuse et soucieuse de maintenir une excellente ambiance de travail. Découvrez pourquoi travailler chez AGA assurances collectives est aussi gratifiant en consultant notre page.

Description du poste

Votre mandat consistera à contribuer à l’évolution des outils numériques, assurer la qualité applicative et offrir un support technique avancé aux utilisateurs et utilisatrices des plateformes Cangaroo RH et Chrono. Vous accompagnerez les clients dans l’utilisation des plateformes, participerez à l’amélioration continue des solutions et soutiendrez les initiatives visant à optimiser l’expérience et la satisfaction client. Vous réaliserez les tests de préproduction, documenterez les anomalies, mettrez à jour la base de connaissances et collaborerez étroitement avec les équipes internes afin d’assurer la cohérence fonctionnelle des produits. Lisez ce qui suit pour découvrir les compétences et les qualifications dont vous avez besoin pour vous épanouir chez AGA!

Vos principales tâches seront de :

• Assurer l’implantation et le déploiement du transfert électronique des données et du processus d’adhésion électronique : Planifier, coordonner et exécuter les projets d’implantation de transfert électronique de données et d’adhésion électronique. Analyser les besoins des clients et recommander les configurations appropriées. Assurer la mise en production et la transition vers les opérations régulières dans les délais établis. Agir comme conseiller principal auprès des clients durant tout le cycle d’implantation. Collaborer avec les équipes internes (Administration, TI, ventes, service à la clientèle, conformité).
• Assurer le support technique (niveaux 1 à 3) incluant le diagnostic, l'analyse des besoins, la résolution ou l'escalade des demandes, ainsi que le suivi des interventions;
• Agir à titre de référence fonctionnelle pour les solutions RH sous sa responsabilité auprès des clients, des utilisateurs et des parties prenantes internes;
• Participer à l'analyse, à la priorisation et au suivi des demandes d'amélioration et des évolutions des solutions, lorsque requis;
• Assurer la gouvernance fonctionnelle des solutions sous sa responsabilité, notamment en validant les correctifs, les mises en production et la qualité des livrables;
• Garantir la qualité applicative (QA) en réalisant des tests de préproduction, en validant les correctifs et en documentant les résultats;
• Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle, les guides utilisateurs, la base de connaissances, les avis de mise à jour et les communications liées aux évolutions des solutions;
• Assurer l'optimisation, l'utilisation efficace et la documentation des outils tels que Freshchat, Jira, HubSpot et Confluence;
• Concevoir et offrir des formations, webinaires, ateliers et séances d'accompagnement personnalisées aux clients et aux utilisateurs internes afin de favoriser l'adoption optimale des solutions;
• Contribuer à la satisfaction, à l'engagement et à la rétention des clients;
• Assurer la prise en charge des incidents urgents lors des périodes de surveillance;
• Assurer la relève de l'analyste produits et expérience client ou de tout autre membre de l'équipe lorsque requis;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences

Qualifications requises :

• DEC ou BAC en informatique, TI, systèmes d'information, administration ou domaine connexe;
• Minimum 2 à 4 ans d’expérience en support technique, QA, analyse fonctionnelle ou rôle similaire;
• Expérience en support multi-niveaux (N1–N3), accompagnement client et outils numériques;
• Connaissance des environnements applicatifs web et mobile;
• Excellente compréhension des flux de travail RH, de la gestion des données employés et des besoins clients en matière de solutions numériques;
• Aisance à travailler avec les outils comme Freschat et HubSpot (un atout);
• Connaissance de l’assurance collective (un atout);
• Orientation client et capacité à gérer des situations variées;
• Habileté à protéger la confidentialité des renseignements;
• Polyvalence, débrouillardise, autonomie;
• Bonne connaissance des langues française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit (Le bilinguisme s’avère essentiel puisqu’une seule personne occupe ce poste et qu’elle doit communiquer oralement et par écrit avec une clientèle unilingue anglophone.).

Ce que nous offrons

Nous sommes intéressés à vous rencontrer! Postulez dès maintenant et nous vous contacterons si votre candidature est retenue pour la prochaine étape de notre .

*AGA accueille et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

**ChezAGA, aucune intelligence artificielle ni système automatisén’est utilisé pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidatures.Toutes les candidatures reçues sont traitées par l’équipe Expérience employé. De plus, les personnes ayant participé à une entrevue seront informées d’une décision d’embauche dans un délai maximal de45 jours suivant la dernière entrevue. AGA s’engage à maintenir un processus de recrutement transparent, équitable et conforme aux exigences légales.

Analyste de marché, Immobilier commercial (Montréal)

Échelle de rémunération

$50,000 CAD - $52,500 CAD

Clause de non-responsabilité relative à la rémunération : La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération de base pour ce poste chez Groupe Altus et est fournie lorsque les réglementations locales l’exigent. Les offres réelles peuvent varier en fonction de l’expérience, des conditions du marché et d’autres facteurs pertinents. La fourchette n’inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, l’équité, les avantages sociaux ou autres incitatifs.

Description du poste

Relevant du Chef d’équipe, Recherche de marché, vous joindrez une équipe dynamique de professionnels de l’immobilier commercial responsable de la production et du maintien de données immobilières de premier plan pour Altus Group.

À titre d’Analyste de marché, vous jouerez un rôle clé dans la collecte, la validation, l’analyse et la publication de données portant sur les transactions, les inscriptions et les projets de développement immobilier commercial dans la grande région de Montréal. Vos recherches alimenteront les solutions de données d’Altus, RealNet, Data Studio, les rapports de marché, les infolettres et les analyses utilisées par les investisseurs, prêteurs, développeurs, courtiers et autres intervenants de l’industrie à travers le Canada.

Ce poste représente une occasion unique de développer une expertise approfondie du marché immobilier commercial tout en bâtissant un solide réseau professionnel au sein de l’industrie. Vous travaillerez directement avec des courtiers, promoteurs, investisseurs, propriétaires, urbanistes et autres acteurs du marché afin de recueillir et de valider des informations essentielles au maintien de la base de données immobilière la plus fiable de l’industrie.

Alors qu’Altus poursuit ses investissements dans les données, la technologie et les solutions alimentées par l’intelligence artificielle, ce rôle offre l’occasion de travailler avec des outils de recherche et d’analyse modernes qui transforment la façon dont l’intelligence de marché immobilière est collectée, analysée et diffusée aux clients.

Si vous êtes curieux, analytique, minutieux et que vous aimez établir des relations professionnelles, cette opportunité pourrait être idéale pour propulser votre carrière en immobilier commercial.

Ce que vous ferez

Recherche de marché et collecte de données

• Effectuer des recherches approfondies sur les ventes, les inscriptions, l’activité locative et les projets de développement immobiliers commerciaux dans la grande région de Montréal.
• Analyser les transactions à l’aide de bases de données spécialisées, registres fonciers, ressources municipales, plateformes de recherche et recherches en ligne.
• Valider l’information par entrevues téléphoniques et grâce aux relations développées avec les acteurs de l’industrie.
• Assurer une veille active des nouvelles immobilières, rapports de courtiers, demandes d’approbation municipales et projets de développement.
• Réaliser des visites de propriétés et du travail de terrain lorsque requis.
• Tirer parti des outils de recherche alimentés par l’intelligence artificielle afin d’accélérer la collecte de données, de repérer les tendances du marché et d’améliorer l’efficacité des processus de recherche.
• Utiliser des flux de travail assistés par l’IA pour synthétiser l’information provenant de multiples sources, identifier les lacunes dans les données et soutenir la production d’analyses de marché.

Analyse de données et assurance qualité

• Analyser les transactions et les données immobilières afin d’assurer leur exactitude, leur cohérence et leur exhaustivité.
• Classer les propriétés selon leur type d’actif, leur profil d’investissement et leur stade de développement.
• Préparer des résumés détaillés de transactions et la documentation de recherche nécessaire.
• Participer aux audits de qualité des données et aux initiatives d’amélioration continue.
• Maintenir un haut niveau de précision tout en respectant les échéanciers de production.
• Utiliser des outils analytiques avancés et des technologies basées sur l’IA pour améliorer les processus de validation et de contrôle qualité.
• Faire preuve d’esprit critique et de jugement professionnel afin de valider les résultats générés par l’IA et d’assurer l’exactitude des données publiées.

Développement de relations et représentation de l’industrie

• Développer et entretenir des relations avec les courtiers, développeurs, investisseurs, propriétaires, urbanistes et autres intervenants du marché.
• Effectuer des appels de recherche et des démarches de sensibilisation pour recueillir et valider l’information.
• Participer à des événements, conférences, visites de propriétés et activités de réseautage.
• Représenter Altus Group de façon professionnelle au sein de la communauté immobilière montréalaise.

Intelligence de marché et publication

• Contribuer à la production d’infolettres, de rapports de marché, de publications spécialisées et d’outils d’analyse destinés aux clients.
• Participer au développement d’analyses et de commentaires de marché couvrant les secteurs bureau, industriel, commerce de détail, multirésidentiel et terrain.
• Identifier les transactions, tendances et projets marquants pour diffusion auprès des clients et partenaires.

Technologie et innovation

• Utiliser les bases de données internes, les outils SIG (GIS), les plateformes CRM et les technologies de recherche afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des données.
• Tirer parti de Microsoft Copilot, des outils de recherche alimentés par l’IA et des technologies émergentes pour accélérer l’analyse, résumer de grands volumes d’information et améliorer les flux de travail.
• Développer des techniques efficaces de recherche et de rédaction d’instructions (« prompts ») permettant d’améliorer la qualité et la rapidité des recherches.
• Participer à des initiatives d’automatisation, d’intégration de l’IA et d’amélioration continue des processus.
• Se tenir au courant des nouvelles technologies et des tendances émergentes en immobilier commercial et en intelligence de marché.

Exigences

Qualifications requises

• Baccalauréat en immobilier, urbanisme, géographie, administration, économie, finance ou dans un domaine connexe.
• De 1 à 3 années d’expérience en immobilier commercial, recherche de marché, analyse de données ou domaine connexe.
• Bilinguisme complet (français et anglais, à l’oral comme à l’écrit).
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Grand souci du détail et solides compétences organisationnelles.
• Excellentes habiletés en communication écrite et verbale.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité.
• Aisance à communiquer par téléphone et à établir des relations professionnelles durables.
• Maîtrise de Microsoft Excel, Word, PowerPoint et des outils de recherche en ligne.
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et désir d’utiliser l’intelligence artificielle pour améliorer la recherche, l’analyse et la productivité.

Atouts

• Expérience en courtage immobilier commercial, en évaluation, en recherche immobilière, en gestion immobilière ou en développement.
• Connaissance des registres fonciers, du Registraire des entreprises, du rôle foncier et d’autres ressources de recherche immobilière au Québec.
• Expérience avec des bases de données immobilières commerciales et des systèmes CRM.
• Bonne connaissance des principales catégories d’actifs commerciaux (bureau, industriel, commerce de détail, multirésidentiel et terrain).
• Expérience avec Power BI, les outils SIG (GIS), Altus Data Studio ou d’autres plateformes d’analyse.
• Expérience avec Microsoft Copilot ou d’autres outils de productivité et de recherche assistés par l’intelligence artificielle.
• Permis de conduire valide; accès à un véhicule constitue un atout.

Ce que nous offrons

Chez Altus, nos analystes de marché ne se limitent pas à la collecte de données. Ils contribuent à bâtir l’avenir de l’intelligence immobilière commerciale. Les candidats retenus combineront les méthodes traditionnelles de recherche et de développement de relations avec les technologies d’intelligence artificielle afin de produire des analyses plus rapides, plus approfondies et plus pertinentes pour les clients à travers le Canada.

Vivez l’expérience Altus !

Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans un secteur en pleine transformation, il n’y a pas de meilleur endroit que Groupe Altus.

Notre culture de haute confiance et de haute performance privilégie des programmes progressifs qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même tout en favorisant le succès collectif, où chacun est reconnu et connecté.

Nous offrons des opportunités illimitées dans une entreprise mondiale en forte croissance : mentorat par les meilleurs experts du secteur immobilier commercial, accès à notre Altus Intelligence Academy, et la possibilité de travailler avec les meilleures bases de données, outils et technologies de l’industrie.

Ce que le Groupe Altus offre :

• Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale.
• Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.
• Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Inclusivité & Accessibilité

Groupe Altus s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons un cadre exempt de barrières afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et encourageons l’égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats aux expériences variées et proposons un processus de recrutement accessible.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous contacter à ou au +1 888 692 7487.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils d’IA peuvent être utilisés pour soutenir les premières étapes de sélection pour ce poste ; toutefois, toutes les évaluations et décisions finales d’embauche sont examinées et prises par un professionnel du recrutement de Groupe Altus.

Vérifications des antécédents

Veuillez noter que, dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé, Groupe Altus peut effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats ayant reçu une offre conditionnelle d’emploi. Ces vérifications peuvent inclure, sans s’y limiter, la confirmation de l’historique professionnel, des diplômes, des casiers judiciaires, de l’historique de crédit (le cas échéant), ainsi que des références. La portée et la nature des vérifications peuvent varier selon le poste, le lieu et les lois applicables. Toutes les vérifications seront effectuées conformément aux lois locales et les candidats seront informés des contrôles requis dans le cadre du processus de recrutement.

Autres notes / Processus de candidature

Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour la suite du processus seront contactés. Merci de l’intérêt que vous portez à Groupe Altus.

Description du poste

À compter du 1er novembre 2025, Sunoco LP a conclu avec succès l’acquisition de Parkland Corporation. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.sunocolp.com.

Sunoco LP est une société en commandite principale de premier plan spécialisée dans les infrastructures énergétiques et la distribution de carburant, opérant dans 32 pays et territoires en Amérique du Nord, dans la région élargie des Caraïbes et en Europe. Les activités intermédiaires du partenariat comprennent un vaste réseau d’environ 14 000 miles (environ 22 500 km) de pipelines et plus de 160 terminaux.

Cette infrastructure essentielle complète les activités de distribution de carburant du partenariat, qui distribue plus de 15 milliards de gallons par an vers environ 11 000 points de vente au détail sous la marque Sunoco et des marques partenaires, ainsi qu’à des détaillants indépendants et des clients commerciaux.

Chez Sunoco, nous sommes extrêmement fiers de notre travail et croyons fermement que nos employés sont le moteur du succès du partenariat et de celui de nos clients. Nous sommes continuellement à la recherche des meilleurs talents et nous nous engageons à faire de votre expérience professionnelle une expérience à la fois stimulante et enrichissante.

Des avantages compétitifs. Des extras intéressants. Une valeur inégalée.

Un lieu où vous pouvez propulser votre carrière dans la direction que vous souhaitez.

Salaire de départ : 85,000

L’opportunité

Le gestionnaire IMAC dirige une équipe responsable du déploiement, de la modification, du soutien et du retrait des solutions technologiques de vente au détail à l’échelle de l’entreprise. Ce rôle supervise le cycle de vie complet des installations technologiques en magasin, y compris la connectivité Internet (broadband), les équipements de sécurité réseau, les services de traitement des paiements, les systèmes de point de vente (PDV) et l’infrastructure connexe.

Le gestionnaire IMAC collabore avec les parties prenantes de l’entreprise, les fournisseurs, les prestataires de services et les sous-traitants afin d’assurer une prestation de services technologiques rapide, rentable et de grande qualité.

Responsabilités

• Diriger et développer une équipe de spécialistes en technologie du commerce de détail, notamment par la gestion de la charge de travail, l’établissement des objectifs, l’accompagnement et la gestion du rendement.
• Agir comme principal point de liaison entre les parties prenantes de l’entreprise et les équipes technologiques afin de prioriser les besoins et d’établir les échéanciers de livraison.
• Superviser l’approvisionnement des services Internet, des équipements réseau et pare-feu, des identifiants marchands (Merchant IDs) et du matériel de point de vente pour les nouveaux sites et les sites existants.
• Gérer les fournisseurs et sous-traitants responsables de l’installation, de la configuration et du soutien technique sur site.
• Assurer la résolution rapide des problèmes liés à l’installation, à l’activation et aux services pouvant avoir une incidence sur les opérations de vente au détail.
• Coordonner les activités de fermeture ou de déclassement des sites, y compris l’annulation des services, la récupération de l’équipement et la gestion des fournisseurs.
• Élaborer et gérer les budgets annuels d’immobilisations et d’exploitation de la fonction IMAC.
• Examiner, approuver et gérer les factures des fournisseurs ainsi que les dépenses liées aux services.
• Améliorer continuellement les processus et procédures IMAC en fonction de l’évolution des technologies, des fournisseurs de services et des commentaires des clients.
• Surveiller la performance de la prestation de services et mettre en œuvre des améliorations de processus afin d’accroître l’efficacité opérationnelle et la satisfaction de la clientèle.

Formation

• Baccalauréat en informatique, en gestion ou dans un domaine connexe, ou
• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans le soutien, le service, le développement ou la gestion de projets liés aux systèmes de point de vente en environnement de vente au détail.

Profil du candidat

• Expérience en gestion de déploiements technologiques, de services sur le terrain, de télécommunications ou d’opérations technologiques en commerce de détail.
• Excellentes compétences en gestion des fournisseurs, gestion budgétaire, gestion de projets et communication avec les parties prenantes.
• Connaissance des réseaux, des services de connectivité, des systèmes de point de vente et des technologies de traitement des paiements, un atout.
• Compréhension des communications réseau, des mesures de sécurité, de la protection des données et des normes PCI (Payment Card Industry).

Culture d’entreprise

Enthousiaste. Humble. Intelligent. Cela vous ressemble-t-il?

Les autres vous décrivent-ils comme quelqu’un qui recherche la diversité — et non la validation — lorsqu’il s’agit de prendre des décisions et de résoudre des problèmes ? Un leader qui reconnaît et célèbre les réussites individuelles et collectives ? Quelqu’un qui est guidé par des principes, et non par des règles, et qui voit les erreurs comme des occasions d’apprendre et de s’améliorer ? Quelqu’un qui reconnaît qu’il existe plus d’une façon de résoudre un problème ? Vous semblez être une personne brillante avec qui travailler !

Ce que nous offrons

Nous voulons que vous réussissiez :

Si vous êtes contacté(e) pour un entretien et que vous avez besoin d’un accommodement en raison d’un handicap, vous aurez la possibilité de nous en informer lors de la prise de rendez-vous.

Le sentiment d’appartenance compte. Tout comme vous :

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

Notre capacité à travailler comme UNE équipe dans plusieurs pays est à la base de notre succès. Nous agissons avec authenticité et créons un espace pour les contributions uniques de chacun.

Nous respectons la diversité des cultures, des traditions et des points de vue des peuples autochtones et nous nous efforçons de développer des partenariats et des opportunités équitables avec les communautés autochtones.

Les petits caractères

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où se situe le poste. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas d’emploi.

Les candidats retenus devront se soumettre à une vérification confidentielle des antécédents avant l’embauche, incluant notamment la scolarité, les antécédents criminels, le crédit, le dépistage de drogues et d’alcool, ainsi qu’une évaluation d’aptitude au travail.

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As of November 1, 2025, Sunoco LP has successfully completed its acquisition of Parkland Corporation. For more information, please visit www.sunocolp.com.

Sunoco LP is a leading energy infrastructure and fuel distribution master limited partnership operating across 32 countries and territories in North America, the Greater Caribbean, and Europe. The Partnership’s midstream operations include an extensive network of approximately 14,000 miles of pipeline and over 160 terminals. This critical infrastructure complements the Partnership’s fuel distribution operations, which distribute over 15 billion gallons annually to approximately 11,000 Sunoco and partner-branded retail locations, as well as independent dealers and commercial customers.

At Sunoco, we take great pride in what we do and wholeheartedly believe our employees drive success for our company and our customers. We are always looking for the best and brightest talent and are committed to making your job a challenging and rewarding experience.

Competitive Benefits. Meaningful Extras. Unmatched Value.

• A place where you can take your career in the direction you want to grow and go

Starting Salary: 85,000

The Opportunity:

The IMAC Manager leads a team responsible for the deployment, modification, support, and decommissioning of retail technology solutions across the enterprise. This role oversees the end-to-end lifecycle of store technology installations, including broadband connectivity, network security equipment, payment processing services, point-of-sale systems, and related infrastructure. The IMAC Manager collaborates with business stakeholders, vendors, service providers, and third-party contractors to ensure timely, cost-effective, and high-quality delivery of technology services.

Responsibilities:

• Lead and develop a team of Retail Technology Specialists, including workload management, goal setting, coaching, and performance management.
• Serve as the primary liaison between business stakeholders and technology teams to prioritize requirements and establish delivery timelines.
• Oversee the provisioning of broadband services, network and firewall equipment, merchant IDs, and point-of-sale hardware for new and existing locations.
• Manage third-party vendors and contractors responsible for technology installation, configuration, and site support.
• Ensure timely resolution of installation, activation, and service-related issues affecting retail operations.
• Coordinate site decommissioning activities, including service cancellations, equipment recovery, and vendor management.
• Develop and manage annual capital and operating budgets for the IMAC function.
• Review, approve, and manage vendor invoices and service-related expenditures.
• Continuously improve IMAC processes and procedures based on changes in technologies, service providers, and customer feedback.
• Monitor service delivery performance and implement process improvements to enhance operational efficiency and customer satisfaction.

Education:

• Bachelor’s degree in Computer Science, Management or related field, or 5 years’ experience in retail POS service, support, development and/or project management.

Requirements:

• Experience managing technology deployment, field services, telecommunications, or retail technology operations.
• Strong vendor management, budgeting, project management, and stakeholder communication skills.
• Knowledge of networking, connectivity services, POS systems, and payment processing technologies preferred
• Understanding of network communications, security measures, data protection and PCI standards.

Humble. Hungry. Smart. Does this sound like you?

Do others describe you as being a down-to-earth achiever? Someone who thinks outside the box and always strives to do more than what is required? Someone who sees the bigger picture? You sound brilliant to work with!

We Want You To Shine:

We are committed to providing equal opportunities to all applicants. If you require accommodation due to a disability, you will have an opportunity to notify us when scheduling your interview.

Belonging Matters. Because You Do:

We are an equal opportunity employer and encourage applications from all qualified individuals.

Our ability to work as one team across Canada, the United States and the Caribbean is foundational to our success. We show up as our authentic selves each day and create space for one another’s unique contributions.

We respect the diverse cultures, traditions and perspectives of Indigenous Peoples and seek to achieve equitable partnerships and opportunities with Indigenous communities.

The Fine Print:

Candidates must be legally eligible to work in the country in which they applied. Regrettably, we are unable to sponsor employment visas at this time.

Please note that final candidates for this position will be required to undergo a confidential pre-employment background check, including but not limited to educational, criminal, credit, drug and alcohol, and/or fitness for duty testing.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description du poste

Project Coordinator

Contract- February 1- November 20, 2027

Working in 64 Rang 7 Ouest, Saint-Damase, QC G0J 2J0

This site-based Project Coordinator position will provide day-to-day coordination and administrative support to ensure the effective execution of the project. Responsibilities include document control, scheduling, mobilization support, crew and equipment coordination, RFIs, action-item tracking, meeting follow-ups, and maintaining accurate project information and records.

Ce que vous ferez

• Assist with document control, ensuring project documentation and records are organized, current, and easily accessible.
• Maintain and update project schedules, trackers, and other project-specific information throughout execution.
• Track action items and follow up with responsible parties to support timely completion.
• Maintain accurate and complete project records and documentation throughout the project lifecycle.
• Coordinate and maintain mobilization information to support project readiness and execution.
• Assist with crew and equipment coordination, ensuring project requirements and changes are communicated and tracked.
• Track and coordinate Requests for Information (RFIs) and associated responses and documentation.
• Support project meetings, including documenting follow-up items and tracking outstanding actions.
• Maintain project-specific logs, trackers, records, and supporting documentation.
• Work closely with project teams to ensure information is accurate, up to date, and communicated to the appropriate stakeholders.

Ce dont vous aurez besoin

• Bilingual in English and French, with the ability to communicate effectively with project teams, site personnel, and stakeholders in both languages
• Post-secondary education in business, project management, engineering, construction management, logistics, or a related field, or equivalent practical experience.
• 2-3 years experience in project coordination, operations, logistics, construction, heavy lift, transport, or a related industry is preferred.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Proficiency in Microsoft Office and experience using project management or SAP systems is an asset.

Ce que nous offrons

• A site-based contract opportunity for the duration of the project
• Competitive contract compensation
• Hands-on involvement in the day-to-day execution of the project
• The opportunity to work closely with operational and project teams

CRA / Sr. CRA (02 postes à pourvoir / 02 positions)

Description du poste

Votre impact commence ici. À titre de CRA / Sr. CRA, vous veillerez à ce que les essais cliniques menés dans les sites qui vous sont confiés respectent des normes élevées de qualité, de conformité et de sécurité des patients. Vous serez un lien essentiel entre Novo et les investigateurs : suivre l’avancement, repérer les risques tôt et aider les sites à fournir des données fiables dans les délais. Votre travail permet aux essais cliniques d’avancer avec confiance, une étape vitale pour offrir de nouveaux traitements aux personnes vivant avec une maladie chronique grave.

Ce que vous apportez

• Un baccalauréat en sciences de la vie ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience en tant que CRA dans la surveillance d’essais cliniques, ou dans un rôle pertinent au sein de l’industrie pharmaceutique ou d’une CRO.
• Une bonne compréhension des BPC de l’ICH, des exigences réglementaires et de la méthodologie des essais cliniques, ainsi qu’une feuille de route démontrant la réalisation d’activités d’essais de haute qualité, conformes à ces exigences et aux procédures opérationnelles normalisées (PON) internes.
• Une maîtrise pratique des systèmes d’essais cliniques tels que l’EDC, le CTMS et l’eTMF.
• De solides compétences en organisation, en gestion du temps et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs sites et priorités tout en gardant un grand souci du détail.
• Un bon sens de la résolution de problèmes et de la prise de décision, y compris pour repérer et atténuer les risques avant qu’ils ne deviennent des problèmes.
• D’excellentes habiletés de communication écrite et orale, et la capacité de bâtir de solides relations avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
• L’aisance à travailler de façon autonome comme en équipe dans un environnement dynamique, avec intégrité et une attention constante portée à la qualité et à la sécurité des patients.
• Une ouverture à de meilleures façons de travailler, y compris les nouvelles technologies et les outils numériques.
• La capacité de voyager jusqu’à 70 % du temps.
• Atout, mais non essentiel : Une expérience pratique de l’application des principes de la gestion de la qualité fondée sur les risques (RBQM) dans la conduite des études.

Ce que vous ferez

Vous assurerez la supervision quotidienne des sites d’essais cliniques qui vous sont confiés, afin que chaque essai se déroule de façon sécuritaire, conforme et dans les délais. Vous allez :

• Superviser et gérer vos sites au moyen de visites de surveillance sur place et à distance, en veillant au respect des protocoles, des BPC de l’ICH et des exigences réglementaires.
• Appliquer les principes de la RBQM pour cerner, évaluer et atténuer les risques de façon proactive tout au long de la conduite de l’étude.
• Suivre le rendement des sites, le recrutement, la rétention et la collecte de données, et agir rapidement pour respecter les échéanciers et les objectifs de qualité.
• Protéger la sécurité des patients et l’intégrité des données en résolvant les écarts, en gérant les événements indésirables et en maintenant les sites prêts pour les inspections.
• Former et soutenir le personnel des sites sur les protocoles d’étude, les procédures opérationnelles, les systèmes et les exigences de conformité.
• Représenter Novo auprès des sites et bâtir avec les investigateurs et les équipes des sites des relations de confiance qui aident les essais à se dérouler efficacement.

Avec qui vous travaillerez

Vous joindrez le Centre de développement clinique (CDC) Canada, où des collègues travaillent à travers différents marchés pour servir des personnes partout dans le monde et contribuer à améliorer la santé à grande échelle. Nous recherchons deux personnes pour des postes situés au Grand Montréal, au Québec.

Vos partenaires les plus proches seront les investigateurs et le personnel des sites d’essais qui vous sont confiés. À l’interne, vous collaborerez avec des collègues de différentes fonctions qui soutiennent la réalisation des essais cliniques. Ces relations assurent la circulation de l’information, la résolution rapide des problèmes et l’avancement des études avec clarté et rythme.

Ce que vous pouvez attendre de nous

• On vous fera confiance pour prendre en charge vos sites, et vous serez soutenu pour donner le meilleur de vous-même. Votre expertise et votre voix comptent : votre regard depuis les sites contribue à façonner la conduite des essais, et vous participerez à améliorer les façons de travailler par l’amélioration continue.
• Vous progresserez aux côtés de vos collègues, dans le quotidien du travail et grâce à des offres de formation pertinentes, en développant vos compétences avec les nouvelles technologies et les outils numériques, alors que Novo perfectionne les compétences de l’ensemble de son effectif afin de faire progresser l’IA au bénéfice des personnes vivant avec une maladie chronique grave.
• Vous aurez aussi accès à de la formation continue, à du développement de carrière et à des avantages adaptés à votre vie et à votre étape de carrière.

Ce que nous offrons

• Salaire : pour ce poste, le salaire de base annuel se situe entre 85 ,00 $ et ,00 $. Le positionnement dans cette fourchette sera évalué pendant le processus de recrutement, selon l’adéquation de vos compétences, de vos connaissances et de votre expérience avec les exigences du poste.

• Incitatifs : selon le niveau du poste et d’autres facteurs, la rémunération peut comprendre des incitatifs à court terme (STI) et/ou à long terme (LTI).

• Avantages : l’admissibilité à certains avantages peut varier selon le poste et le lieu. Cet affichage concerne un poste actuellement vacant.

Passez à l’action

Votre impact commence dès aujourd’hui. Si vous êtes prêt à aider les essais cliniques au Grand Montréal à avancer avec qualité, sécurité et rythme, postulez au poste de CRA / Sr. CRA d’ici le 5novembre . Comme nous avons deux postes à pourvoir, nous vous encourageons à postuler dès que possible.

Description du poste

En tant qu’artiste d’interface utilisateur sénior sur For Honor à Ubisoft Montréal, vous contribuerez à créer, faire évoluer et moderniser les interfaces qui accompagnent les joueurs tout au long de leur expérience dans For Honor. Vous concevrez et produirez des éléments visuels clairs et cohérents pour les menus, l’affichage tête haute et les différents systèmes du jeu. Vous travaillerez étroitement avec les équipes d’expérience utilisateur, de direction artistique, de programmation d’interfaces et de conception.

For Honor étant un jeu en constante évolution, vous contribuerez à la livraison de nouvelles fonctionnalités et de contenu, ainsi qu’à l’amélioration d’interfaces développées au fil de plus de dix ans. Vous participerez aussi à certaines activités d’expérience utilisateur, comme l’exploration de solutions, la création de parcours, de schémas d’interface et de prototypes, pour aider à simplifier l’expérience des joueurs.

Ce que vous ferez

• Concevoir et produire des interfaces et ressources visuelles pour les menus, l’affichage tête haute, les systèmes et les fonctionnalités du jeu
• Transformer les intentions de conception et les besoins des joueurs en solutions visuelles claires, intuitives et cohérentes
• Créer des maquettes, des schémas d’interface, des prototypes et, au besoin, des animatiques pour explorer et valider des solutions
• Appliquer la typographie, la couleur, la composition, la hiérarchie visuelle et le graphisme animé pour communiquer efficacement l’information
• Collaborer avec l’équipe d’expérience utilisateur pour améliorer les parcours des joueurs, les interactions, la navigation et l’organisation de l’information
• Moderniser les interfaces existantes en simplifiant les parcours, en réduisant les obstacles et en améliorant la lisibilité et la cohérence
• Faire évoluer le système de conception, les composants réutilisables et les lignes directrices des interfaces
• Préparer, intégrer et optimiser les ressources d’interface dans le moteur de jeu avec les équipes de programmation d’interfaces et les artistes techniques
• Équilibrer la qualité visuelle, l’expérience utilisateur et les contraintes techniques, en tenant compte de l’accessibilité, de la localisation, des plateformes et des résolutions
• Améliorer les interfaces à partir des commentaires, des essais de jeu et de la recherche utilisateur, puis participer au débogage et partager les pratiques de l’équipe

Ce que vous apportez à l'équipe

• Expérience en création d’interfaces ou en graphisme, idéalement dans le jeu vidéo
• Maîtrise de la composition, la typographie, la couleur et la hiérarchie visuelle, ainsi que des outils comme Photoshop et Illustrator
• Maîtrise des outils de conception, de prototypage et d’animation comme Figma et After Effects
• Capacité d'appliquer les notions d’expérience utilisateur, d’ergonomie, d’architecture de l’information et de conception centrée sur l’utilisateur
• Compréhension des parcours, des interactions et des besoins des joueurs au-delà de l’aspect visuel des interfaces
• Expérience en intégration d’interfaces dans un moteur de jeu et compréhension des contraintes liées au travail avec des équipes techniques
• Capacité de tenir compte l’accessibilité, la localisation et l’adaptabilité tout en faisant évoluer les systèmes d’un jeu en constante évolution
• Capacité de communiquer vos idées et collaborer avec plusieurs disciplines; et, comme atout, une expérience des moteurs de jeu, logiciels 3D, langages de script ou nuanceurs

Qualifications

Ce qu’il faut nous envoyer

• Envoyez votre CV mettant en valeur vos compétences et expériences pertinentes
• Partagez un dossier de réalisations montrant votre travail en interface utilisateur et en graphisme ainsi que, le cas échéant, vos contributions à l’expérience utilisateur