1089 offres d'emploi

Tu maîtrises autant Windows que Mac et tu veux évoluer dans un environnement dynamique? On a le défi qu’il te faut! En tant que technicien.ne support TI, tu deviendras un pilier des opérations informatiques d’un client en pleine croissance! Ton rôle? Offrir un soutien essentiel dans un environnement où ton autonomie et ton expertise font réellement la différence.

Tes responsabilités :

• Fournir un support technique (niveau 1 et 2) aux employés sur site et à distance;
• Gérer et configurer des postes Windows et macOS;
• Créer et maintenir les comptes utilisateurs (Active Directory, autres outils d’identité);
• Appliquer et maintenir les politiques de sécurité (GPO, etc.);
• Installer, configurer et mettre à jour les logiciels et équipements;
• Administrer les services collaboratifs (Microsoft 365 – Teams, SharePoint, OneDrive);
• Participer à la gestion du parc informatique : achats, inventaire, configuration;
• Documenter les procédures et contribuer à l’amélioration continue des services TI

Tu es la personne idéale si :

• Tu possèdes 5 à 10 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Tu as une voiture et tu es prêt à te déplacer chez le client à l’aéroport de Mirabel au moins 3 jours par semaine;
• Tu maîtrise autant l’environnement Windows que macOS;
• Tu as une solide maîtrise d’Active Directory, Microsoft 365 et outils de support à distance;
• Tu as un service à la clientèle remarquable, un bon sens de l’autonomie et d’esprit d’équipe;
• Tu as une connaissance des outils de gestion de postes (ex. : Jamf ou autres) — un atout
• Tu as une excellente maîtrise du français (tant à l’oral qu’à l’écrit) et une bonne maîtrise de l’anglais pour les outils TI et la communication technique;

Pourquoi nous choisir :

• Horaire permanent à temps complet (40 heures par semaine);
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Télémedecine;
• Salaire compétitif adapté à ton expertise;
• Environnement de travail collaboratif et stimulant;
• Défis technologiques variés dans un cadre en évolution;
• Développement professionnel continu;
• Activités sociales organisées par l’équipe;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Culture axée sur l’humain, l’innovation et l’autonomie;
• Engagement envers la diversité, équité, inclusion.

Prêt à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espress-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

*L’emploi du genre masculin a été utilisé dans le but d’alléger le texte.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Faites partie d’une équipe engagée et dynamique!

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un.e administrateur.rice systèmes (sénior.e) afin de combler un poste régulier à temps plein.

Desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal, la Régie est le plus grand service policier de niveau 2. Elle assure la sécurité des personnes et des biens, tant pour les résidents du territoire desservi que pour les personnes qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et libertés et intervient avec diligence.

Sa mission : offrir un service de qualité dans le respect.

Conditions d'emploi:

La Régie offre des conditions d’emploi fort intéressantes :

• Un salaire annuel se situant entre 97 799 $ et 111 135 $, selon l’expérience pertinente ;
• Une semaine de travail de 34 heures (congé les vendredis à partir de 12h00) ;
• Quatre (4) semaines de vacances à l’embauche en plus de dix (10) jours de congés consécutifs pendant la période des Fêtes ;
• D’autres banques de congés : maladie (15h), congés personnels (60h), congés mobiles (22.5h) et congés fériés pendant l’année ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées, dès l’embauche ;
• Un programme d’assurances collectives, dès l’embauche ;
• La possibilité d’effectuer du télétravail selon les besoins du service et conformément à notre politique en vigueur (actuellement à raison de deux (2) jours par semaine) ;
• Le lieu de travail est situé au service de police de Sainte-Julie et la personne titulaire du poste devra également à l’occasion se déplacer dans nos autres établissements.

Sommaire de la fonction:

Relevant du Responsable des technologies de l’information et des télécommunications, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration, de l’exploitation, de l’optimisation et de la sécurité de l’infrastructure informatique du service de police, incluant les systèmes liés au service 911.

Elle veille au bon fonctionnement, à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des serveurs, des systèmes et du réseau informatique, tout en s’assurant que l’infrastructure technologique soutient efficacement les activités opérationnelles et administratives du service, respecte les meilleures pratiques en cybersécurité et demeure conforme aux exigences réglementaires.

La personne titulaire du poste contribue également à l’évolution technologique du service de police par l’analyse, la planification et l’implantation de solutions adaptées aux besoins organisationnels et opérationnels.

Description des tâches:

• Administrer, maintenir et optimiser les serveurs physiques et virtuels.
• Assurer la gestion et l’exploitation des environnements de virtualisation (VMware).
• Installer, configurer et maintenir les serveurs et services Microsoft (Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, MDT, DFS, Exchange 2016 et Microsoft 365).
• Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance de l’infrastructure informatique.
• Administrer, configurer et optimiser l’architecture réseau (routage, VLAN, commutateurs, pare-feu, TCP/IP).
• Gérer les pare-feu, routeurs et équipements réseau, incluant les solutions Fortinet.
• Mettre en oeuvre, maintenir et améliorer les mesures de cybersécurité (EDR, antispam, sécurité réseau).
• Analyser les risques de sécurité et recommander des mesures de protection adaptées.
• Gérer et optimiser les solutions de sauvegarde et de restauration (Veeam).
• Assurer l’intégrité, la disponibilité et la protection des données.
• Administrer et maintenir les solutions de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Surveiller la capacité des systèmes et planifier l’évolution des infrastructures.
• Maintenir à jour la documentation technique et les procédures opérationnelles.
• Analyser, recommander, tester et participer au déploiement de nouvelles technologies.
• Veiller à la conformité des systèmes et des pratiques TI avec la Loi 25 (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels), notamment en ce qui concerne la sécurité, la confidentialité, l’accès, la conservation et la traçabilité des renseignements personnels.
• Collaborer avec les fournisseurs technologiques lors de projets d’implantation, de migration ou de mise à niveau.
• Agir comme expert-conseil et personne-ressource auprès des équipes internes.
• Fournir un soutien de niveau avancé en cas d’incidents ou de problématiques complexes.

Qualifications requises et compétences recherchées:

• Détenir un baccalauréat (BAC) en informatique, en cybersécurité ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en administration de systèmes.
• Posséder de l’expérience dans la conception et la réalisation d’architectures technologiques.
• Expérience en gestion de projets, idéalement en lien avec les opérations de sécurité publique (atout).
• Connaissances avancées des environnements Windows Server (2016 à 2025).
• Connaissances avancées d’Active Directory, de Microsoft Exchange et de Microsoft 365.
• Connaissances avancées en architecture réseau (TCP/IP, VLAN, Routage dynamique, pare-feu).
• Expérience avec les technologies VMware (ESXi), Fortinet (FortiOS) et les solutions de sauvegarde Veeam.
• Connaissances avancées en sécurité informatique.
• Bonne compréhension des environnements de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide et posséder un véhicule.
• Autonomie, initiative et sens élevé des responsabilités.
• Confidentialité et discrétion dans la gestion de l’information.
• Leadership et capacité à agir comme référence technique.
• Excellentes habiletés de communication avec divers intervenants internes et externes.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Rigueur, esprit analytique et approche méthodique.
• Capacité à fournir des estimations réalistes et à respecter les échéanciers.

Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, de la copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 septembre 2026.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Lead-Devoppeur·se pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Description du poste

We are seeking a skilled Full Stack Developer with strong expertise in Java and working knowledge of Angular to design, develop, and maintain scalable web applications. The ideal candidate should have experience building robust backend services using Java and developing responsive front-end applications using Angular.

Key Responsibilities

• Design, develop, test, and maintain enterprise-grade web applications.
• Develop and enhance backend services using Java and related frameworks.
• Build responsive and user-friendly front-end applications using Angular.
• Collaborate with business analysts, architects, and cross-functional teams to deliver high-quality solutions.
• Develop RESTful APIs and integrate them with frontend applications.
• Troubleshoot, debug, and optimize application performance.
• Participate in code reviews and follow software development best practices.
• Support application deployment and production issue resolution.

Exigences

Required Skills

• 5 to 7 years of software development experience.
• Strong hands-on experience in Core Java, Java/J2EE, and Spring Boot.
• Experience developing RESTful APIs and Microservices.
• Good working knowledge of Angular (2+ versions).
• Experience with HTML5, CSS3, JavaScript, and TypeScript.
• Experience working with relational databases such as Oracle, SQL Server, or PostgreSQL.
• Familiarity with Git and version control systems.
• Strong understanding of Object-Oriented Programming (OOP) principles and design patterns.
• Excellent analytical and problem-solving skills.

Qualifications

Preferred Skills

• Experience with Microservices architecture.
• Exposure to cloud platforms such as AWS, Azure, or GCP.
• Working knowledge of CI/CD tools such as Jenkins, GitHub Actions, or Azure DevOps.
• Experience working in Agile/Scrum environments.
• Financial Services or Banking domain experience is a plus.

Formation

Education

• Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related field.

Description du poste

RESPONSIBILITÉS

En tant que Concepteur(trice) Technique Senior, vous prendrez en charge des fonctionnalités de gameplay de leur conception jusqu’au niveau de finition final, en combinant de solides compétences en game design, du prototypage rapide et une certaine implémentation directement dans le moteur, tout en collaborant étroitement avec les programmeur(euse)s et les autres disciplines afin de livrer des expériences de jeu de haute qualité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des systèmes de gameplay robustes, soutenir des interactions émergentes et établir des fondations propres et réutilisables capables d’évoluer tout au long de la production.

• Concevoir et implémenter des systèmes de gameplay majeurs, des mécaniques et des fonctionnalités interactives.
• Prototyper rapidement des concepts de gameplay à l’aide de Blueprint et d’outils techniques.
• Concevoir des systèmes de gameplay scalables et modulaires soutenant le développement à long terme.
• Développer des mécaniques systémiques et de monde ouvert favorisant le gameplay émergent et la créativité des joueurs.
• Collaborer étroitement avec les équipes de programmation, d’art, d’animation, UX et de production afin de livrer des fonctionnalités de gameplay de haute qualité.
• Implémenter et optimiser des systèmes de gameplay à l’aide de technologies telles que les State Trees, comportements IA, systèmes d’interaction et architectures événementielles.
• Faire évoluer les fonctionnalités à travers les tests utilisateurs, la télémétrie et les retours des joueurs.
• Encadrer d’autres designers en promouvant de solides pratiques d’implémentation, une forte pensée systémique et des approches efficaces de résolution de problèmes.
• Contribuer à la documentation de gameplay, aux spécifications techniques et aux guides de design.
• Identifier rapidement les risques de production et les risques techniques, puis proposer des solutions pratiques et scalables.
• Promouvoir des implémentations propres et maintenables favorisant l’extensibilité et la collaboration interdisciplinaire.

RESPONSIBILITÉS

As a Senior Technical Designer, you own gameplay features from concept to polish, combining strong game design skills, rapid prototyping, and some in-engine implementation while collaborating closely with engineers and other disciplines to deliver polished player experiences.

You’ll work closely with multidisciplinary teams to develop robust gameplay systems, support emergent interactions, and establish clean, reusable foundations that can evolve throughout production.

• Own the design and implementation of major gameplay systems, mechanics, and interactive features.
• Prototype gameplay concepts rapidly using Blueprint scripting and technical tools.
• Design scalable and modular gameplay systems that support long-term development.
• Develop systemic and open-world mechanics that encourage emergent gameplay and player creativity.
• Collaborate closely with engineering, art, animation, UX, and production teams to deliver high-quality gameplay features.
• Implement and optimize gameplay systems using technologies such as State Trees, AI behaviors, interaction systems, and event-driven frameworks.
• Drive iteration through playtesting, telemetry, and player feedback.
• Mentor other designers by promoting strong implementation practices, systems thinking, and problem-solving.
• Contribute to gameplay documentation, technical specifications, and design guidelines.
• Identify production and technical risks early and propose practical, scalable solutions.
• Advocate for clean, maintainable implementations that support extensibility and cross-disciplinary collaboration.

Qualifications

QUALIFICATIONS

Exigences de base :

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente
• Solide expérience dans la conception et l’implémentation de systèmes de gameplay dans Unreal Engine 5+ à l’aide de Blueprint.
• Excellente compréhension des principes de game design, incluant le design systémique, le feedback joueur, l’utilisabilité, le rythme et le game feel.
• Capacité démontrée à mener une fonctionnalité depuis le concept jusqu’au prototype, à l’implémentation, l’itération et la finition.
• Bonne compréhension des pratiques de performance dans les jeux 3D modernes, incluant le streaming, le culling, la scalabilité et les bonnes pratiques de scripting conscientes des coûts CPU.
• Compréhension des pratiques d’implémentation orientées performance, incluant l’évitement de logique inutile exécutée à chaque frame, la réduction des surcoûts systémiques et la conception de fonctionnalités pensées pour la scalabilité.
• Solides compétences en résolution de problèmes et aisance dans le débogage de comportements de gameplay et de flux de travail techniques.
• Excellentes compétences en communication et collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience sur au moins un jeu commercialisé ou une fonctionnalité majeure développée dans un environnement professionnel.
• Capacité à encadrer et soutenir d’autres designers.

Atouts recherchés :

• Expérience avec d’autres langages de scripting ou de programmation que Blueprint, tels que Lua, C# ou Python.
• Expérience avec les systèmes d’IA, State Trees, behavior trees, navigation ou gameplay systémique.
• Familiarité avec le profilage de performance et l’optimisation dans des environnements de grande échelle ou en monde ouvert.
• Expérience avec des systèmes multijoueur ou des systèmes de gameplay sensibles aux contraintes réseau.
• Expérience dans la création d’outils personnalisés, d’utilitaires éditeur ou de workflows pour designers.
• Familiarité avec les systèmes de gameplay data-driven, les workflows procéduraux ou les pipelines de jeux live-service.
• Compréhension des workflows UX/UI et du design d’interactions orientées joueur.

QUALIFICATIONS

Basic Requirements:

• Minimum of 5 years of relevant experience
• Strong experience designing and implementing gameplay systems in Unreal Engine 5+ using Blueprint scripting.
• Strong understanding of game design principles, including systems design, player feedback, usability, pacing, and game feel.
• Proven ability to take features from concept through prototype, implementation, iteration, and polish.
• Strong understanding of gameplay performance practices in modern 3D games, including streaming, culling, scalability, and CPU-conscious scripting practices.
• Understanding of performance-aware gameplay implementation, including avoiding unnecessary per-frame logic, reducing systemic overhead, and designing features with scalability in mind.
• Strong problem-solving skills and comfort debugging gameplay behaviors and technical workflows.
• Excellent communication and collaboration skills across multidisciplinary teams.
• Experience shipping at least one game or major gameplay feature in a professional environment.
• Ability to mentor and support other designers.

Desired Characteristics:

• Experience with other scripting/programming language other than Blueprint like Lua, C#, Python.
• Experience with AI systems, state trees, behavior trees, navigation, or systemic gameplay.
• Familiarity with performance profiling and optimization in large-scale or open-world environments.
• Experience with multiplayer or network-aware gameplay systems.
• Experience building custom tools, editor utilities, or designer workflows.
• Familiarity with data-driven gameplay systems, procedural workflows, or live-service pipelines.
• Understanding of UX/UI workflows and player-facing interaction design.

Informations supplémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller Stratégique en IA pour un contrat d’une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Cartographier les processus de développement logiciel (SDLC)
• Définir les cas d'usage IA à fort retour sur investissement
• Recruter et encadrer les profils techniques de l'équipe IA
• Piloter la gouvernance et la gestion du changement en IA
• Travailler au cœur d'une équipe d'environ 6 personnes
• Œuvrer dans un environnement sur l'IA générative et les agents IA

PROFIL

• 10+ années d'expérience en stratégie TI et gouvernance
• Expertise en intelligence artificielle (IA) générative
• Expérience en transformation numérique des processus TI
• Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum
• Solide expérience en gestion du changement auprès d'équipes techniques
• Aisance à recruter, encadrer et mobiliser des profils techniques spécialisés
• Bonnes connaissances en gouvernance et gestion des risques IA
• Fort esprit de collaboration avec la direction et la gouvernance TI
• Certification en gouvernance de l'IA (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

L’Administrateur Cloud sera responsable de la gestion et de l'optimisation des infrastructures informatiques multi-cloud (AWS et Google Cloud Platform), incluant la mise en place et l'évolution d'une plateforme d'observabilité pour des environnements de production à grande échelle.

Plus précisément

• Administrer des environnements AWS et Google Cloud Platform (GCP)
• Déployer l'infrastructure à l'aide d'outils d'Infrastructure as Code
• Faire évoluer la plateforme d'observabilité Datadog
• Diriger les interventions et analyses lors d'incidents
• Rédiger la documentation technique (architecture, procédures)
• Œuvrer dans un environnement sur AWS, GCP, Terraform et Datadog

Profil

• 5+ années d'expérience en infrastructures et environnements infonuagiques
• Excellente maîtrise des principaux services AWS (EC2, S3, RDS, EKS, IAM)
• Bonnes connaissances de Google Cloud Platform (Compute Engine, GKE)
• Expérience en observabilité, idéalement avec Datadog
• Autonomie et capacité à identifier des enjeux et proposer des solutions
• Expérience en environnements réglementés (santé, finance) (atout)
• Aisance en automatisation et développement de scripts (Bash, Python)
• Expérience en Infrastructure as Code, idéalement Terraform
• DEC ou BAC en informatique ou l'équivalent
• Anglais requis, Français étant un atout

Description du poste

As a Realization Specialist at Ubisoft Montréal, you will oversee the production of marketing and in-game video assets that bring our projects to life. Working closely with product marketing, art, production, and technical teams, you’ll contribute to every stage of content creation, from ideation and in-engine capture to editing and final delivery. You’ll help create gameplay walkthroughs, narrative-driven trailers, social content, and other audiovisual assets used for both internal and public-facing initiatives.

What you’ll do

• Develop and execute creative concepts for trailers, gameplay walkthroughs, social media content, and other marketing assets
• Capture high-quality in-game footage and cinematic sequences using in-engine tools and production builds
• Edit and assemble video content using storytelling, pacing, sound, and visual effects techniques
• Collaborate with marketing, art, and production teams to align audiovisual content with the project vision
• Support the production of assets for focus tests, milestone presentations, and marketing gates
• Contribute creative and technical feedback to improve capture workflows, rendering tools, and production processes
• Work closely with Snowdrop technical teams to support the evolution of capture and rendering tools
• Coordinate voice, audio, editing, or motion capture sessions when required
• Balance multiple production priorities while maintaining quality and meeting deadlines
• Continue developing knowledge of cinematic workflows, capture techniques, and production tools

Qualifications

What you bring to the team

• Experience creating or editing trailers, gameplay videos, cinematic content, or other audiovisual assets
• Strong understanding of video editing, pacing, composition, and visual storytelling
• Demonstrated artistic judgment and a clear creative perspective
• Interest in learning or developing skills related to motion capture and in-engine cinematics
• Ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams
• Familiarity with game engines or real-time production environments such as Snowdrop or Unreal Engine
• Knowledge of tools such as Premiere Pro, After Effects, Audition, or similar software
• Portfolio showcasing relevant editing, cinematic, or audiovisual work

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Portfolio or project links showcasing relevant audiovisual, editing, or cinematic work

Description du poste

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 1 to less than 7 months

Tâches

• Give access to computer networks

Connaissances en informatique et technologie

• Networks

Domaines de spécialisation

• Facility management

Modalités d’emploi

• Day

Autres avantages

• Free parking available
• Parking available

Programme d’aide aux nouveaux arrivants et aux réfugiés

• Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees

Soutien aux minorités visibles

• Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

Relevant de la direction monétisation et gestion du risque, la personne titulaire du poste développe et met en œuvre les stratégies de tarification et de forfaitisation pour les services d’internet, de télévision et de téléphonie par câble (TPC).

Elle agit à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction en s’appuyant sur l’analyse des résultats d’affaires et des tendances du marché afin d’orienter les décisions de prix. Elle veille à l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise, tout en collaborant étroitement avec les équipes des finances, de l’approvisionnement et de l’acquisition afin d’optimiser l’impact des stratégies de commercialisation.

Principales responsabilités

• Développer et mettre en œuvre les stratégies de tarification (permanentes, promotionnelles et de forfaitisation) afin d’atteindre les objectifs d’acquisition, de fidélisation et de rentabilité;
• Gérer de bout en bout les initiatives tarifaires majeures, de l’idéation à l’analyse post-mortem;
• Formuler des recommandations stratégiques fondées sur la vigie concurrentielle et l’analyse des résultats;
• Collaborer avec les équipes des finances afin de valider la rentabilité des offres proposées;
• Assurer l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs budgétaires et le plan stratégique;
• Gérer le budget d’escomptes associé à ses initiatives et en maximiser la rentabilité;
• Automatiser et optimiser les rapports périodiques tout en renforçant la standardisation et la robustesse des outils et processus;
• Agir à titre de conseiller·ère auprès des équipes internes et des partenaires externes dans le cadre des mandats qui lui sont confiés;
• Participer à l’élaboration des hypothèses budgétaires de son secteur de produits et contribuer aux présentations stratégiques annuelles et trimestrielles.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires ou en marketing; diplôme de 2e cycle (MBA ou maîtrise en marketing), un atout;
• Minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente en marketing, dont une expérience significative en tarification ou en monétisation;
• Habiletés avancées en analyse de données, en synthèse et en résolution de problèmes;
• Solide compréhension des leviers financiers liés à la tarification (P&L, ARPU, rentabilité des offres);
• Connaissance des outils liés aux bases de données, tels que SQL, ainsi que des outils d’extraction de rapports, tels que Business Objects, un atout;
• Aptitude à vulgariser des analyses complexes auprès de la haute direction et à défendre ses recommandations;
• Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et à gérer simultanément plusieurs mandats stratégiques;
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, ainsi qu’une grande aisance dans les relations interpersonnelles;
• Connaissance approfondie des produits et services de Vidéotron ou de ceux de la concurrence;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire, la personne titulaire du poste sera appelée à communiquer avec des partenaires et fournisseurs anglophones.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Chez Ubisoft, l’équipe Online services - player identity est à la recherche de développeurs ou développeuses logiciels expérimenté(e)s pour contribuer à la conception et à l’évolution des services qui gèrent l’identité des joueurs à travers les jeux et les expériences en ligne d’Ubisoft.

Comme ces services soutiennent plusieurs initiatives stratégiques au sein d’Ubisoft, vous contribuerez à la conception et au développement de solutions robustes, évolutives et sécurisées. Vous relèverez des défis techniques complexes et participerez à la création de solutions simples et efficaces dans un environnement de systèmes distribués.

Dans ce rôle, vous travaillerez avec des technologies et des pratiques de développement modernes, notamment :

• .NET Core
• Docker
• AWS (Aurora RDS, ElastiCache Redis)
• Outils de développement assistés par l’IA (ex. : GitHub Copilot, Claude Code)
• Infrastructure as Code (IaC)
• Pipelines CI/CD (GitLab)
• SonarQube
• Grafana
• Kibana
• React

Une expérience avec C++ constitue un atout important, puisqu’une partie du rôle pourrait impliquer une contribution au développement de notre SDK. Une expérience avec React est également précieuse pour le développement et la maintenance d’outils administratifs internes basés sur le Web qui interagissent avec nos services.

Si vous aimez concevoir des API RESTful, travailler avec des microservices sur AWS, résoudre des défis techniques à grande échelle et collaborer dans une culture DevOps, nous aimerions vous connaître.

Responsabilités

• Participer à toutes les phases du développement logiciel, notamment l’analyse, la conception, l’implantation, les tests, l’intégration, le débogage, le déploiement et le soutien des services en ligne.
• Estimer les efforts de développement et contribuer à la planification des livraisons.
• Fournir un soutien de haute qualité aux systèmes en production et aux services en exploitation.
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe et les partenaires interfonctionnels.
• Assurer l’intégration adéquate des services de comptes avec les autres systèmes de la plateforme.
• Évaluer les risques techniques et mesurer les impacts des décisions architecturales et d’implantation.
• Se tenir à jour quant aux nouvelles technologies et aux meilleures pratiques liées aux services en ligne, aux jeux vidéo, à l’infonuagique et au développement Web.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
• Expérience professionnelle significative en développement logiciel, incluant la conception, le développement et le soutien de systèmes en production.
• Solide expérience avec C# et .NET Core.
• Expérience dans la conception et le développement d’API RESTful et de systèmes distribués basés sur une architecture de microservices.
• Expérience avec les services infonuagiques et les technologies d’infrastructure modernes, idéalement avec AWS.
• Expérience avec les applications conteneurisées et des technologies comme Docker.
• Expérience des pratiques modernes de développement logiciel, incluant les pipelines CI/CD, les tests automatisés, les outils de qualité de code et les systèmes de gestion des versions.
• Excellente compréhension des principes d’architecture logicielle, d’évolutivité, de fiabilité, de performance et de sécurité.
• Expérience en résolution de problèmes et en soutien de systèmes en production dans un environnement de services en continu (live services).
• Capacité à évaluer les compromis techniques, les risques et les impacts lors de décisions de conception et d’implantation.
• Excellentes aptitudes de collaboration et de communication, avec une expérience démontrée du travail au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Capacité à travailler de façon autonome, à prendre en charge des initiatives techniques et à mener des solutions de leur conception jusqu’à leur livraison.
• Curiosité et volonté de demeurer à l’affût des nouvelles technologies, pratiques de développement et tendances de l’industrie.

Qualifications privilégiées

• Expérience avec C++ et le développement de SDK.
• Expérience avec React et le développement d’applications Web modernes.
• Expérience avec l’Infrastructure as Code (IaC).
• Expérience avec des services AWS tels qu’Aurora RDS et ElastiCache Redis.
• Expérience des pratiques DevOps et de la responsabilité opérationnelle des services.
• Expérience avec les outils d’observabilité et de surveillance tels que Grafana, Kibana et SonarQube.
• Expérience avec des outils de développement assistés par l’IA comme GitHub Copilot ou Claude Code.
• Expérience sur des plateformes en ligne à grande échelle, des solutions SaaS ou des services liés au jeu vidéo.

Description du poste

• Training Management : Gérer les populations et cohortes de formation, y compris le suivi des listes de participants, de la présence et des dossiers d’achèvement.

• Technical Access & Preparation :

  Coordonner l’accès aux environnements de formation et la création de comptes génériques.

  Gérer les demandes RITM (Request Item) et NSSR.

  Coordonner avec les équipes PLM Platform, Security/IAM et IT pour la résolution des problèmes et l’escalade.

• Logistics & Planning : Faciliter la planification et la logistique des sessions de formation.

• Communication : Produire des rapports d’état concis et des communications d’escalade claires.

Exigences

• Experience : 3 à 5 ans d’expérience en coordination de projet, coordination de formation, learning operations, support au déploiement, logistique d’événements ou support PMO.

• Project Management : Expérience avérée dans la gestion de plans de projet, d’outils de suivi et de trackers détaillés.

• Coordination : Expérience dans la coordination de calendriers, de salles, d’invitations, de la présence et de la gestion des parties prenantes.

• Technical Skills : Excellente maîtrise d’Excel.

• Communication : Excellentes compétences en communication écrite en anglais ; grande attention aux détails.

• Operational Excellence : Capacité démontrée à effectuer des suivis réguliers auprès de multiples parties prenantes et à gérer des volumes élevés de données.

Merci pour votre intérêt

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.

Description du poste

Le Centre d’intelligence artificielle appliquée JACOBB est un centre collégial de transfert de technologie (CCTT) intégré au Collège de Bois-de-Boulogne. Sa mission s’articule autour de trois axes : la recherche appliquée afin de répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des organisations, le transfert technologique et la formation.
JACOBB a notamment comme visée l’accélération de l’intégration de l’IA dans le tissu économique québécois, fort de son expérience en accompagnement d’entreprises et de partenaires industriels.
En somme, la mission de JACOBB est en adéquation avec les grands constats et recommandations du Conseil de l’innovation du Québec, à savoir l’importance de favoriser une adoption responsable de l’IA, et favoriser la recherche et le développement dans ce domaine.

Sommaire du poste

Sous l'autorité de la direction générale de JACOBB, la personne coordonnatrice principale de projets est au cœur de l'action : elle planifie, coordonne et assure le suivi des projets du centre, du démarrage à la livraison. Véritable point d'ancrage opérationnel de l'équipe, elle assure la fluidité entre les parties prenantes et veille à ce que les engagements pris envers les partenaires et les clients soient toujours respectés.

Responsabilités principales

• Planifier et coordonner l'ensemble des projets de JACOBB, du démarrage à la livraison, incluant l'échéancier, les livrables et les ressources requises

• Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des projets et signaler rapidement les risques, retards ou enjeux à la direction générale

• Valider les feuilles de temps du personnel et l’imputation aux différents projets

• Veiller à la qualité des communications entre les équipes internes, les partenaires et les clients afin d'assurer une circulation fluide de l'information (offres de services, rapports, reddition de comptes, etc.)

• Poursuivre le déploiement de Teamwork et maintenir à jour les outils de gestion de projets (tableaux de bord, échéanciers, rapports d’activité, suivis budgétaires sommaires)

• Organiser et animer les rencontres de suivi de projets, et assurer le suivi des décisions qui en découlent

• Conseiller la direction générale dans la priorisation des mandats et l'allocation des ressources

• Agir à titre de référence pour JACOBB auprès du Service des finances du Collège de Bois-de-Boulogne

• Collaborer avec le Service des finances pour la production des divers rapports financiers

• Contribuer à l'amélioration continue des processus opérationnels de JACOBB

• Assurer la conformité administrative aux divers programmes de financement (dépenses éligibles, dépassements, échéanciers, reddition de comptes, etc.)

• Collaborer à la préparation de documents de suivi destinés aux instances du Collège, aux bailleurs de fonds et aux partenaires

• Réaliser, au besoin, toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle en gestion de projets, administration ou tout domaine pertinent à l’emploi

• Posséder une expérience d’au moins trois ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement technologique ou de transfert de connaissances

• Expérience dans un centre collégial de transfert de technologie, un atout

• Excellente maîtrise du français parlé et écrit (évaluée par un test).

• Connaissance de l'anglais, un atout

• Maîtriser les outils de gestion de projet (Teamwork, un atout)

Profil recherché

• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion dans le suivi de dossiers sensibles (finances, ententes de financement)

• Entregent naturel et plaisir à collaborer avec des personnes aux profils variés, même quand le rythme s'accélère

• Capacité à piloter une équipe de recherche

• Aptitude à anticiper et résoudre une grande diversité de problèmes

• Curiosité sincère pour l'intelligence artificielle et son appropriation

Informations

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

La vie chez Bloom

La vie chez Bloom Rejoignez l’équipe dynamique de Bloom, une agence numérique innovante avec des bureaux à Montréal et Toronto.

Ici, on place la flexibilité, le bien-être de nos employés et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle au cœur de nos priorités.

Depuis 19 ans, nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs au Canada.

Avec plus de 75 spécialistes passionnés, nous aidons les marques à se démarquer en ligne grâce à une approche marketing 360.

Bloom offre un modèle de travail hybride, et nos entrevues se déroulent par vidéoconférence.

Certains postes peuvent nécessiter des rencontres en personne.

Présentation du rôle

En tant que Stratège / Spécialiste SEO Senior, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution technique et stratégique du département SEO chez Bloom.

Nous recherchons un·e passionné·e de SEO qui cherche activement à repousser les limites de la profession.

Vous combinerez une expertise technique pointue, une compréhension des nouvelles réalités du GEO (Generative Engine Optimization) et de l'IA, ainsi qu'une capacité à concevoir des workflows efficaces et automatisés.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes de développement client, participerez au cadrage des mandats et aiderez à faire évoluer les normes de l'agence.

Responsabilités clés

• Technique avancée & GEO Réaliser des audits techniques approfondis et élaborer des recommandations sur mesure pour des comptes complexes (e-commerce d'envergure, sites institutionnels).

• Maîtriser l'analyse de grands volumes de données web (vitesse, CDNs, architecture, capacité d’exploration, JS rendering, accessibilité).

• Concevoir et exécuter des stratégies d'optimisation pour les moteurs de recherche génératifs (GEO / AI Overviews / SGE).

• Communiquer efficacement avec les équipes de développement des clients pour garantir une mise en œuvre fluide et priorisée des recommandations techniques.

• Automatisation & flux de travail Mettre à profit les LLM et l'automatisation (scripts, Claude Code, ChatGPT, etc.) pour accélérer l'extraction de données, les analyses, les livrables SEO et la production de rapports.

• Optimiser les analyses récurrentes pour consacrer plus de temps à la valeur stratégique et à la résolution de problèmes complexes.

• Stratégie de contenu & autorité Élaborer des stratégies de contenu globales alignées sur l'intention de recherche et les nouveaux comportements de recherche d'information des utilisateurs.

• Superviser l'optimisation on-page, le SEO local et l'analyse de l'autorité/profil de liens.

• Cadrage de projet & relation client Participer à la définition du périmètre (scoping) et à l'estimation de l'effort technique pour les propositions commerciales ou les projets complexes.

• Agir à titre d'expert conseil auprès des clients et présenter des rapports stratégiques clairs axés sur les objectifs d'affaires et le ROI.

• Mentorer ponctuellement les membres juniors de l'équipe (quelques heures par mois) et partager vos découvertes avec l'équipe.

Connaissances et compétences

Exigences essentielles (obligatoire)

5+ ans d'expérience dans un rôle SEO spécialisé (de préférence en agence numérique).

Réflexe d'automatisation et d'efficacité : Capacité démontrée à bâtir des méthodes de travail systématiques et à utiliser des outils IA (Claude, ChatGPT, scripts) pour éliminer les tâches répétitives manuelles.

Expertise pratique des LLM & GEO : Veille active et application concrète du Generative Engine Optimization et des nouveautés en recherche générative.

Expertise avancée sur Screaming Frog : Capacité à configurer des crawls complexes à grande échelle, à mettre en place des extractions personnalisées (custom extraction / regex) et à résoudre des problématiques d'exploration complexes.

Solides bases en SEO technique : Compréhension poussée de l'indexation, de la vitesse de chargement, de l'architecture d'information et des balises techniques (Schema.org, Canonical, Hreflang).

Bilinguisme (Français et Anglais) à l'oral et à l'écrit, pour communiquer efficacement avec notre clientèle bilingue ainsi que les membres de l'équipe internationale/nationale.

Excellente capacité de vulgarisation client.

Passion marquée pour le SEO : Curiosité naturelle pour l'apprentissage continu et volonté constante de garder une longueur d'avance sur les tendances du secteur.

Maîtrise de l'écosystème d'outils : Google Search Console, GA4, SEMrush/Ahrefs, Google Tag Manager.

Atouts

Arrière-plan ou compréhension du développement web : Notions de HTML, CSS, JS et compréhension des architectures web permettant d'échanger au même niveau avec des développeurs Web.

Aisance avec le cadrage (scoping) et la tarification : Expérience dans l'évaluation du temps et des ressources nécessaires à la réalisation de mandats SEO techniques.

Expérience avec les plateformes CMS majeures (WordPress, Shopify, Magento).

Ce que nous offrons

Chez Bloom, nous offrons Avantages La semaine de travail de 4,5 jours; Modèle de travail hybride, comprenant la flexibilité de travailler depuis chez vous, vous offrant ainsi un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle, tout en favorisant la productivité; 3 semaines de vacances et de 5 jours flexibles; Agence fermée entre Noël et le Nouvel An; Assurance maladie et dentaire; Accès à la télémédecine; (PAE) Programme d’aide aux employés; Régime de participation différée aux bénéfices et régime d'épargne-retraite; Flexibilité pour travailler de n'importe où dans le monde pour une certaine période de temps (certains postes peuvent exiger que vous soyez présent au bureau, cet avantage est offert aux Bloomers permanents à temps plein qui remplissent les conditions minimales); Horaire de travail flexible; Activités de consolidation d'équipe virtuelles et en personne; Formation et certifications; Programme de reconnaissance : nous donnons et recevons des points par le biais de notre plateforme de reconnaissance par les pairs, où vous accumulez des points pour obtenir la récompense ou la carte-cadeau de votre choix; Remises d'entreprise sur les lunettes, les lunettes de soleil, les lentilles et autres.

• À nos bureaux Bureaux à Montréal et à Toronto, facilement accessibles par les transports en commun; Réductions sur les transports en commun avec Opus & Cie; Collations santé, café et thé gratuits; Espace de travail collaboratif; Parking à vélo au bureau.

Merci pour votre intérêt

Merci pour votre intérêt Nous remercions sincèrement tous les candidats qui posent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue.

Bloom est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à prendre toutes les mesures d'adaptation nécessaires, sur demande, pendant toute la durée du processus de recrutement et de sélection. _________________________________________________________________________________ Life at Bloom Join the dynamic team at Bloom, an innovative digital agency with offices in Montreal and Toronto.

• #LI-HYBRID #LI-JD1 #TF Powered by JazzHR

Description du poste

Hello, I’m Anthony Chacon, Recruitment Advisor at FED ManuTech, specializing in engineering, technical and manufacturing positions.

I’m currently recruiting a Mechanical Designer for a manufacturing company specializing in custom industrial equipment and automation solutions. This position offers a hands-on engineering environment where you’ll be involved in mechanical design, technical problem-solving and close collaboration with the production floor.

Mission

Your Role:

• Design machines and mechanical modules based on assigned projects, budgets and technical requirements.
• Design and improve standard modules within your area of expertise.
• Select appropriate materials and components based on application requirements.
• Perform the necessary calculations related to loads, speeds, durability and other technical requirements.
• Create and maintain assembly and manufacturing drawings.
• Follow projects through the manufacturing process.
• Validate drawings and new mechanical concepts directly on the production floor.
• Work with production teams to validate corrections related to design or manufacturing issues.
• Follow engineering quality procedures and standards.

Conditions de travail

• Salary: $60,000 to $80,000 per year, depending on experience.
• Permanent, full-time position, 40 hours per week.
• Friday afternoons off year-round, with the workday ending at 1:00 p.m.
• Minimum 3 weeks of annual vacation.
• Medical, dental, life and long-term disability insurance.
• Employer RRSP matching program.
• Employee Assistance Program.
• On-site parking.
• Training and professional development supported by the company.
• Friendly and open work environment with a simple organizational structure.
• Long-term stability within an established manufacturing environment.

Profil recherché

• University degree in Mechanical Engineering or a DEC in Mechanical Engineering Technology.
• 3 to 10 years of mechanical design experience, ideally in an industrial or custom manufacturing environment.
• Strong knowledge of Inventor and/or AutoCAD.
• Practical understanding of mechanical systems, including drive systems, mechanisms, conveyors, steel structures, process piping, pneumatic and hydraulic systems, and fluid applications.
• Strong French communication skills and functional English for technical communications.
• Practical mindset, autonomy and strong collaboration skills.

Interested in taking on a hands-on mechanical design role where your work directly impacts the shop floor and finished equipment? I’d be happy to discuss the opportunity with you.

Description du poste

At Olymel, we believe in innovation, quality, and sustainable growth. We are currently seeking a Food Production Laborer to join our dynamic team. If you're motivated by a fast-paced work environment, enjoy collaboration, and want to make a real impact on operational efficiency and quality, this opportunity is for you!

Why Choose Olymel?

• Career Growth and Job Security: Enjoy a stable job with opportunities for advancement.
• Company Culture: Be part of a close-knit, collaborative team where every contribution is valued.
• Benefits: Take advantage of competitive benefits and attractive compensation.

Le rôle, votre impact

As a Food Processing Labourer, you play an essential role in the smooth operation of our plant. Every day, your work contributes directly to the quality, safety, and efficiency of our production process.

More specifically, you will:

• Transport, weigh, inspect, and package products.
• Work in various departments throughout the plant, including processing, packaging, cutting, and sanitation.
• Perform other related duties required to support daily operations.
• Follow quality, hygiene, and food safety standards at all times.

Horaire

• Day (7h00-15h30) and evening (15h30-00:00) shifts available.

Rémunération de départ

• Labourer: $19.67/hour
• Evening shift premium: $2.00/hour

Augmentation salariale

• Wage increase following the successful completion of the probationary period.

Qualifications

Ce que vous apportez au poste

Éducation

• No specific training required. We provide comprehensive on-the-job training.

Expérience

• No prior experience necessary. Your motivation and commitment are what matter most.

Compétences

• Reliability
• Punctuality
• Teamwork
• Willingness to learn

Conditions de travail

• Work in a refrigerated environment (approximately -4°C).
• Work with raw meat products.

If you are looking for a stable, hands-on, and accessible job where you can learn and grow, this opportunity is for you.

Ce que nous offrons

#INDbluecollar

Here’s what Olymel has to offer you:

• A truly family-like work atmosphere
• A service recognition program
• Competitive compensation and a comprehensive benefits package, including:
• A group insurance program
• A group savings plan with employer contributions
• Attractive corporate discounts after 3 months
• A company committed to sustainable development, offering high-quality products, promoting animal welfare, responsible sourcing, reducing its environmental impact, and giving back to the communities it operates in through various initiatives, including the “Together We Give Back” program.

Thank you for your interest in our company.

Not ready to apply today? Create your job alert and be among the first to hear about our new opportunities!

We do not use artificial intelligence (AI) in our selection processes.

Coordonnateur(trice), Marketing (LBE) — Montréal

Informations

City: Montreal

Il s’agit d’un poste hybride (3 jours au bureau par semaine). Le bureau est situé à 352, rue Émery, bureau 300, Montréal, QC.

Le bilinguisme en anglais et en français est requis.

Description du poste

L’équipe Divertissement hors domicile (Location Based Entertainment – LBE) est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice), Marketing, basé(e) à Montréal, qui contribuera à la mise en œuvre des initiatives marketing pour les marques The Rec Room et Playdium. Dans ce rôle, vous travaillerez principalement dans deux volets :

Marketing local

Vous contribuerez à concrétiser les initiatives de marketing local dans les différents établissements LBE, notamment les commandites et partenariats, les attractions, les offres propres à chaque établissement, le développement de trousses marketing et le marketing auprès des centres commerciaux. Vous serez également responsable des relations avec les partenaires des centres commerciaux partout au Canada, en déterminant les occasions de marketing et en fournissant les ressources nécessaires pour soutenir les campagnes nationales et les initiatives locales.

Soutien à l’équipe Marketing LBE

En étroite collaboration avec le ou la gestionnaire, Marketing LBE, vous contribuerez aux projets marketing, de l’élaboration du mandat jusqu’à leur exécution, en coordonnant les différentes équipes afin d’assurer l’avancement des livrables. Vous serez également responsable de plusieurs activités récurrentes clés, notamment les planogrammes, la signalisation, l’envoi mensuel des infolettres et l’acheminement des ressources créatives, tout en soutenant l’équipe dans ses diverses priorités.

Responsabilités

Marketing local et partenariats

• Soutenir l’exécution des campagnes de marketing local, notamment l’élaboration des mandats, la coordination interfonctionnelle, la mise en œuvre des programmes, la livraison des ressources, la création de trousses marketing et la production de rapports post-campagne.
• Développer une bonne compréhension des conditions des marchés régionaux, des activités de la concurrence et des particularités locales dans les différents marchés LBE.
• Soutenir la mise en œuvre des partenariats et des initiatives marketing liées aux attractions dans les différents établissements.
• Agir comme personne-ressource principale auprès des partenaires des centres commerciaux partout au Canada, en dirigeant la stratégie de marketing auprès des centres commerciaux et en déterminant les occasions de marketing.
• Fournir aux partenaires des centres commerciaux les ressources nécessaires aux campagnes nationales et aux offres locales.

Exécution marketing et soutien à l’équipe

• Diriger la mise à jour et l’envoi mensuels des infolettres électroniques de The Rec Room et de Playdium, en collaboration avec les équipes interfonctionnelles.
• Mettre à jour et distribuer les planogrammes mensuels de The Rec Room et de Playdium.
• Gérer les demandes propres aux différents établissements provenant des directeurs généraux, notamment celles liées aux partenariats et aux initiatives de marketing local.
• Soutenir l’équipe Marketing LBE en matière de signalisation, d’acheminement des ressources créatives et d’autres priorités ponctuelles.
• Collaborer avec le ou la gestionnaire, Marketing, sur les projets, de l’élaboration du mandat jusqu’à l’exécution, en contribuant à la coordination des parties prenantes, des échéanciers et des livrables.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales et/ou baccalauréat en marketing, en communications, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Le bilinguisme en anglais et en français (à l’oral et à l’écrit) est requis.
• Expérience dans la coordination ou la direction de programmes marketing interfonctionnels, notamment dans la gestion des besoins des parties prenantes, des échéanciers et des processus.
• Solide compréhension du marketing intégré, notamment de l’élaboration de campagnes, de la mesure des résultats, de la planification média de base et de l’évaluation de la performance.
• Excellentes aptitudes en communication écrite, en présentation et en gestion des relations, ainsi que la capacité de rédiger des mandats, de diriger des réunions, de formuler des recommandations et de communiquer efficacement avec les parties prenantes et les membres de la haute direction.
• Solides capacités de réflexion critique et stratégique, ainsi qu’une bonne compréhension des priorités d’affaires et de l’incidence des décisions marketing.
• Bonnes compétences analytiques et financières, notamment la capacité d’interpréter des données financières, d’en comprendre les répercussions sur l’entreprise et de formuler des recommandations.
• Capacité d’évaluer les ressources créatives et de fournir une rétroaction stratégique afin de s’assurer qu’elles correspondent aux objectifs des campagnes.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion des priorités, avec la souplesse nécessaire pour s’adapter à l’évolution des priorités.
• Grand sens des responsabilités et de l’autonomie, avec la capacité de mener des projets de façon indépendante tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.
• Excellent souci du détail et grande rigueur dans la révision des ressources, des données et des documents.

Informations complémentaires

Inclusion & Diversity

Cineplex, its subsidiaries, and affiliates are equal opportunity employers with a commitment to hiring and retaining a diverse workforce. We encourage and welcome applications from all intersectional walks of life. The collective sum of our individual differences, experiences, knowledge, innovation, self-expression, unique capabilities, and talent represents a significant part of our culture. By valuing a diverse workforce, we enforce hiring practices that are fair and equitable.

Accessibility

While we appreciate all interest, only those candidates selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Product Testers are wanted to work from home nationwide in the US to fulfill upcoming contracts with national and international companies. We guarantee 15-25 hours per week with an hourly pay of between $25/hr. and $45/hr., depending on the In-Home Usage Test project. No experience required.

There is no payment required in order to apply or to work as an In-Home Usage Tester. You don't have to buy products or pay for shipping, everything is paid by our company. In-Home Usage Testers are considered independent contractors, we pay weekly every Wednesday by direct deposit or by cheque.

Online Consumer Panels America is a consulting firm that specializes in product testing and product development work. We design and conduct In-Home Usage Testing (IHUT) locally and nationally to provide actual user feedback in real-time to companies and market research firms to evaluate products to ensure proper product certification and greater market access.

It is important to note that during your application process, reputable market research companies will determine your demographics and consumer profile to establish what products would be suitable for you to test. Market research companies that partner with us will use questionnaires to identify and target certain types of consumers, to ensure that the right participants are engaged and to achieve the representative sample needed.

Participation in these product testing and consumer panels is always free, secure and private. In-Home Usage Testing is a quick, easy and fun way to make extra cash by telling big brands what you think about their upcoming products and services in the American market.

Tâches principales :

• Properly document In-Home Usage Tests as instructed in the In-Home Usage Test Daily Schedule (screenshots, audio recordings, videos, product journal entries, etc.)
• Take care of the product being tested and use it responsibly
• Read and strictly follow the In-Home Usage Test Daily Schedule provided with each product testing project (may include tasks such as unpacking, reading instructions, journal entries, online or mobile feedback, usage of product for a certain amount of time, writing reviews, taking pictures, etc.)
• Some In-Home Usage Tests projects may require participants to use MFour’s Mobile In-Home Use Test Technology (cutting-edge smartphone technology to capture Point-of-Emotion® insights to gain unparalleled depth of responses)
• There are times when the product being tested may be discussed in a private chat room that is opened by a market research firm
• Write reviews as requested in the In-Home Usage Test Daily Schedule for each project

Exigences :

• Ability to follow specific instructions
• Excellent attention to detail and curious spirit
• Be able to work 15-25 hours per week and commit to a certain routine
• Have access to a computer and a reliable internet connection
• Have access to a digital camera or cell phone that takes pictures -Be honest and reliable -Good communication skills are an asset -18 years or older

A paid Product Tester position is perfect for those looking for an entry-level opportunity, flexible or seasonal work, temporary work or part-time work. The hours are completely flexible and no previous experience is necessary.

Avantages :

• Very competitive pay rate
• Weekly pay
• Work around your own schedule
• Learn about an exciting industry
• Telecommute (you can work from home, work or school)
• Most of the time you can keep the product you tested

Description du poste

Who we are - We are web-based video-on-demand networks with a focus on adult entertainment, based out of Downtown Miami.

We are a group of creative souls with diverse backgrounds.

If you are also a true believer of work hard & play hard, this is the place to be.

At PSM, you will enjoy a fun & casual environment, team-building retreats, startup spirits, and great benefits. What we do - We discover what excites the world and deliver it seamlessly to our members!

We are the creators of top sites you know and love.

We are leading the industry by using cutting-edge technologies to deliver top-quality content.

Our content and websites are published exclusively and enjoyed by millions of fans worldwide.

Ce que nous recherchons

Paper Street Media, LLC is hiring for a FULL-TIME Sales Manager to be the right hand to our VP of Revenue & Growth.

You will take direct ownership of our affiliate program, and every external referral relationship it depends on the deal terms, the payouts, the negotiations, and the partner conversations that decide what our traffic is actually worth.

From there, you will grow into operational leadership of the sales-generating teams .

This job is a REMOTE position.

The job will expose you to the content of adult nature.

If this is something you are not comfortable with please do not apply. We will contact you via email only.

We will not contact you via phone calls or any 3rd party messaging system.

Please be aware of any job offer scam.

The job will start on a 90-day probationary period.

Learn more about us here (link to )

Ce que vous ferez

Own the affiliate program end to end program structure, partner mix, commission and payout terms, cross-sell arrangements, and the commercial decisions that determine program profitability.

Act as the named relationship owner for our revenue-generating partners and traffic sources: negotiate terms, run periodic business reviews, and escalate platform or policy changes that put revenue at risk.

Improve the efficiency of our partner-sourced traffic on the levers we control: conversion and payout per acquisition, eliminating low-quality traffic and prioritizing high-quality partners against a defined baseline.

Build and own a real business development pipeline: identify opportunities, run the negotiations, and close deals of consequence without needing executive escalation for every step.

Improve the scale and diversity of our sales programs through effective relationship & partner management and new business development initiatives. Manage and develop the account managers and channel operators who run these programs across multiple regions and time zones, with the consistent one-to-one attention that turns good operators into strong ones.

Run a disciplined weekly operating cadence for the channels you own, scoring reviews, issues surfaced and worked to resolution, named owners, and dated commitments.

Own the channel scorecards and the inputs to weekly and monthly business reviews of new and recurring revenue volume, cost per acquisition, trial-to-paid conversion, partner payout, and contribution margin and be able to defend the numbers before they inform a decision.

Support monthly and quarterly forecasting for the segments you carry, and own variance to plan.

Build succession into your own workstreams: document what you own, name backups, and leave no process that depends on one person, yourself included.

Represent the revenue position for your channels in the forums where those channels are decided, and stand in for the VP of Revenue & Growth in those forums as your authority expands.

Stay ahead of industry, platform, and regulatory shifts, including age-verification requirements that change how and where we acquire and monetize customers.

Take on additional responsibilities as needed to support overall goals.

Exigences

Indispensables

Bachelor’s degree in Business, Marketing, Communications, or related field; or equivalent experience.

Hands-on fluency with AI tooling.

Solid experience in affiliate, partner, or performance-marketing management, with direct ownership of commercial terms rather than support of someone else’s deals.

A track record of negotiating and closing partner or affiliate agreements yourself, including payout structures and cross-sell arrangements.

People management experience, including distributed, offshore, or contractor teams, with evidence you raised the performance of the team you inherited.

If your management experience is lighter than your commercial experience, tell us we will weigh it, but we will not pretend the role does not require it.

Strong commercial and analytical judgment: fluent in cost per acquisition, lifetime value, contribution margin, retention, and cohort analysis, and able to defend a decision with data rather than instinct.

Working data literacy able to interrogate a dataset, specify the reporting a channel needs, and recognize when the numbers are wrong before they reach leadership.

Disciplined operating rhythm: comfortable running recurring meetings that produce named owners, dated commitments, and closed loops rather than open discussion.

Excellent written and verbal communication, with the ability to brief executive leadership concisely and lead cross-functional conversations without formal authority.

Comfortable with autonomy and full accountability, and willing to make a call without complete information.

Atouts appréciés

Experience within the adult entertainment industry, or another high-volume direct-response vertical, with an existing network of partner and platform relationships.

Subscription or recurring-revenue experience trial-to-paid, churn, and LTV modeling.

Media buying or ad network experience, including direct negotiation with networks and traffic partners.

Hands-on experience operating tube, UGC, or marketplace channels, including tier, quota, or partner-program mechanics.

Experience owning promotional and pricing execution against a fixed calendar.

Familiarity with SQL / BigQuery or similar for self-serve analysis.

Familiarity with data visualization and reporting tools (e.g., Looker Studio, Tableau).

Familiarity with a structured operating system for running a team (EOS or similar).

Powered by JazzHR