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Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

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Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales telles que les les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

Rôle

Relevant du directeur TI, le technicien informatique assure le soutien technique aux usagers et contribue au bon fonctionnement de l’environnement informatique. Il prend en charge les demandes de soutien, résout les problématiques rencontrées et veille à l’installation, à la configuration et à l’entretien des équipements et outils informatiques.

Le niveau d’autonomie, la complexité des responsabilités et la nature des dossiers confiés peuvent varier selon le niveau de maîtrise et d’expérience dans le rôle.

Responsabilités

Soutien et résolution de problématiques informatiques

• Prendre en charge les demandes des usagers internes et offrir un soutien rapide, courtois et efficace, à distance ou sur place.
• Diagnostiquer et résoudre les incidents et demandes de service selon les procédures et les délais établis.
• Escalader ou rediriger les problématiques plus complexes vers la ressource appropriée et collaborer à leur résolution.
• Assurer le suivi des demandes jusqu’à leur résolution et documenter les interventions dans le système de billetterie.

Installation, configuration et maintenance

• Installer, configurer et entretenir les postes de travail, périphériques, logiciels et autres équipements informatiques.
• Administrer et configurer les solutions infonuagiques Microsoft 365, notamment Entra ID, Exchange Online, SharePoint Online, Teams, OneDrive for Business et Intune.
• Contribuer à la maintenance, à l’administration et à la sécurité des systèmes, applications et infrastructures TI.

Documentation, amélioration continue et projets

• Préparer et maintenir à jour la documentation technique, les procédures, les manuels d’utilisation et les méthodes de travail.
• Collaborer avec les membres de l’équipe et différentes parties prenantes afin d’améliorer les processus et la qualité du service offert.
• Participer aux projets TI et aux initiatives d’innovation technologique.

Conditions et particularités du poste

• Poste en mode hybride nécessitant une présence régulière au bureau trois (3) jours par semaine afin d’assurer les tâches et le soutien sur place.
• Assurer une présence pour le service aux usagers au bureau entre 8 h 30 et 17 h lors des journées en présentiel.
• Disponible pour offrir du soutien d’urgence hors des heures de bureau (24/7) en rotation avec les autres membres de l’équipe.

CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR(E) COLLÈGUE

• DEC ou AEC en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Environ cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire, dont une (1) à deux (2) années avec les solutions infonuagiques Microsoft 365.
• Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Autonomie, débrouillardise et agilité.
• Capacité à gérer plusieurs demandes, des priorités changeantes et des délais serrés.
• Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Windows, de Microsoft 365 et des différentes composantes des réseaux locaux d’entreprise.
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit.
• Capacité à lire, comprendre et communiquer en anglais lorsque requis (documentation technique, outils et fournisseurs).
• Expérience technique en infrastructure de serveurs Windows 2016+ (Active Directory, IIS, DNS, DHCP, Exchange, SQL, etc.), un atout.
• Connaissance des langages de script, notamment PowerShell et Command Shell, un atout.

Concours:		189331
Titre à l'interne*:		Conseiller(ère) Gestion de projets II (Assignation temporaire durée indéterminée)
Statut:		Temporaire
Durée:		Indéterminée
Lieu(x) de travail:		1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail:		35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage:		19/10/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Vos principales activités au quotidien

• Proposer, pour la Direction, les orientations en matière de gestion de projets ou de programmes.
• Assurer, à partir des orientations, le développement du modèle de gestion de projets ou de programmes.
• Concevoir les encadrements et les mécanismes permettant l’implantation et l’application du modèle gestion pour la Direction.
• Évaluer l’efficacité et l'efficience des procédures et des diverses fonctions au niveau de la gestion de projets ou de programmes et proposer des améliorations.
• Contrôler l’application du modèle de gestion et du « plan de projet » au moyen d'audits.
• Assurer la formation et le soutien nécessaires à l’implantation des modalités de gestion de projets ou de programmes.
• Fournir des avis, la formation et le soutien en matière de gestion de projets ou de programmes.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d’expérience pertinente en tant que Scrum Master dans la gestion de projets TI.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des outils Jira et Confluence et de leur utilisation.
• Avoir démontré la capacité à appliquer différents cadres de travail en gestion de projets Agile (Scrum, Kanban, Safe).
• Avoir démontré la capacité à faire le pont entre l'équipe et le suivi de projet (fournit les métriques et suivi d'avancement selon le niveau nécessaire).
• Avoir une bonne connaissance dans la livraison et la planification des projets Agile, dans un contexte de livraison de projets d'envergure/solutions complexes (risques, enjeux et dépendances).
• Avoir une bonne connaissance des solutions d'analytique et d'intelligence artificielle, dans un contexte DevOps.
• Avoir une connaissance au niveau de la gestion de la capacité.
• Avoir une connaissance en coaching et en accompagnement d'équipe dans un contexte de transformation en mode produit.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Capacité d'adaptation
  • Centré sur le client
  • Sens politique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Rejoignez blackcircles.ca et faites rouler le contenu qui convertit

Chez blackcircles.ca, on ne vend pas seulement des pneus : on simplifie la vie des automobilistes partout au Canada grâce à une expérience e-commerce fluide, performante et centrée sur la clientèle.

Pour soutenir cette croissance, une personne est recherchée pour occuper un rôle de spécialiste en contenu numérique (e-commerce), avec pour objectif de transformer des mots, des pages et des idées en résultats mesurables.

Créer du contenu qui attire, rassure et convertit, tout en collaborant étroitement avec les équipes marketing, SEO et e-commerce — voilà le cœur du rôle.

Rôle et mission du poste

Ce rôle combine la planification, la création de contenu, la production, la diffusion et l’optimisation du contenu numérique multiplateforme, dans un environnement où les décisions sont guidées par les données.

Le rôle combine création de contenu, planification éditoriale, SEO, Answer Engine Optimization (AEO), médias sociaux et analyse de performance, en étroite collaboration avec les différentes ressources internes et externes impliquées dans nos initiatives marketing.

La personne en poste sera responsable de faire vivre le contenu sur l’ensemble des canaux numériques — du site web aux réseaux sociaux — avec un objectif clair : attirer, engager et convertir.

Responsabilités clés

Contenu & stratégie éditoriale – focus principal

· Créer, rédiger, adapter et optimiser des contenus numériques variés : articles de blogue, guides d’achat, pages catégories, pages produits, pages promotionnelles, landing pages, infolettres, publications pour les médias sociaux et scripts vidéo.

· Développer, mettre à jour et gérer le calendrier éditorial multiplateforme en fonction des objectifs marketing, des campagnes, des priorités commerciales et de la saisonnalité.

· Mettre à jour et améliorer le contenu existant afin d’en augmenter la pertinence, la clarté, la visibilité et la capacité à convertir.

· Identifier les opportunités de nouveaux contenus en fonction des besoins et questions des utilisateurs, des tendances de recherche, des données de performance et des objectifs d’affaires.

· Adapter les sujets, le ton, les messages et les formats en fonction des différentes audiences et plateformes.

· Assurer la cohérence du ton, du style et des messages de la marque sur l’ensemble des plateformes numériques.

· Piloter et assurer la coordination de notre stratégie de contenu avec nos différents collaborateurs internes et externes.

· Effectuer une veille régulière sur les tendances de contenu, les comportements des consommateurs, le marché automobile et les initiatives des concurrents.

· Utiliser des outils d’intelligence artificielle générative comme ChatGPT, Gemini, Copilot ou équivalents pour soutenir la recherche, l’idéation, la production, l’adaptation et l’optimisation du contenu.Créer, rédiger et optimiser des contenus e-commerce : pages catégories, pages produits, pages promotionnelles, landing pages et contenus éditoriaux (blog et site principal)

Médias sociaux & contenu multimédia

• Créer et adapter du contenu pour les différentes plateformes sociales de l’entreprise, notamment Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn et autres plateformes pertinentes.
  
• Transformer des contenus éditoriaux ou commerciaux en formats adaptés aux médias sociaux : publications, carrousels, stories, courtes vidéos et autres formats engageants.
  
• Produire certains visuels, infographies et vidéos simples à l’aide d’outils comme Canva, CapCut, Adobe ou équivalents.
  
• Participer à l’élaboration de concepts, de scripts et de briefs pour la production de contenus photo et vidéo.
  
• Suivre les tendances et les nouveaux formats propres aux différentes plateformes afin d’identifier de nouvelles opportunités de contenu.
  
• Soutenir les initiatives d’engagement avec notre communauté et identifier les questions, commentaires et sujets pouvant alimenter notre stratégie de contenu.
  

SEO, AEO & performance

· Optimiser les contenus selon les meilleures pratiques SEO (Search Engine Optimization) : mots-clés, structure, balises, maillage interne.

· Intégrer les principes d’AEO (Answer Engine Optimization) afin d’améliorer la capacité de nos contenus à répondre clairement aux questions et intentions de recherche des utilisateurs et à être compris par les moteurs de recherche et les plateformes alimentées par l’intelligence artificielle.

· Structurer et optimiser les contenus pour favoriser leur visibilité dans les résultats de recherche traditionnels ainsi que dans les nouvelles expériences de recherche et moteurs de réponses basés sur l’IA.

· Collaborer avec les ressources SEO et marketing de performance afin d’aligner le contenu avec les stratégies d’acquisition et de croissance.

· Analyser la performance du contenu à l’aide de Google Analytics (GA4), Google Search Console et autres outils SEO et analytiques.

· Suivre l’impact du contenu sur le trafic, la visibilité organique, l’engagement et la conversion.

· Identifier les contenus sous-performants et proposer des recommandations concrètes basées sur les données.

· Effectuer une veille sur l’évolution du SEO, de l’AEO, de la recherche générative et des nouvelles pratiques de découverte de contenu en ligne.

Chez blackcircles.ca, les meilleures idées prennent vie grâce à des équipes engagées, écoutées et bien outillées. L’autonomie est valorisée, l’initiative encouragée, et chaque contribution a un impact concret.

L’environnement de travail est positif, flexible et stimulant, où performance et plaisir coexistent. Le développement professionnel est encouragé, tout comme l’équilibre travail/vie personnelle grâce à un mode de travail hybride.

Nos valeurs : esprit d’équipe, respect, innovation et performance.

Et surtout — on ne perd jamais de vue l’essentiel : le bien-être et la réalité de chacun.

Concrètement, cela signifie :

Un impact réel

Les contributions influencent directement le trafic, l’engagement et les ventes.

Une équipe soudée

Collaboration, entraide et échanges d’idées font partie du quotidien.

De l’espace pour innover

Les initiatives sont encouragées, et les nouvelles idées ont leur place.

Des moments pour décrocher (et bien manger)

Mardis tacos, vendredis pizza, cabane à sucre… des occasions de partager.

Une touche de compétition amicale

Baby-foot, fléchettes, go-kart… pour garder l’esprit d’équipe vivant.

Une ambiance humaine et authentique

Un environnement professionnel sans se prendre trop au sérieux.

Un équilibre respecté

Flexibilité, mode hybride et respect des réalités individuelles.

Une entreprise en mouvement

Une organisation en forte croissance dans le e-commerce automobile, avec de belles perspectives d’évolution.

Avantages :

• Assurance Dentaire
  
• Assurance Invalidité
  
• Assurance Vie
  
• Assurance Vision
  
• Congés payés
  
• Événements d'Entreprise
  
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
  
• Programme d'Aide aux Employés
  
• Réductions Tarifaires
  
• Stationnement sur place
  
• Tenue Décontractée
  

Lieu du poste : En présentiel

Requirements

Exigences

• Expérience de 2 à 4 ans en contenu numérique et/ou gestion des médias sociaux, idéalement en e-commerce
  
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais), à l’écrit comme à l’oral, avec capacité à créer, adapter et optimiser du contenu dans les deux langues
  
• Expérience de 2 à 4 ans en création, production ou gestion de contenu numérique, idéalement dans un environnement e-commerce.
  
• Excellente maîtrise du français écrit et très bonne maîtrise de l’anglais dans un environnement bilingue.
  
• Excellentes capacités de rédaction, de révision et de vulgarisation.
  
• Bonne compréhension des principes et meilleures pratiques de SEO et du contenu orienté conversion.
  
• Compréhension des principes d’AEO et intérêt marqué pour l’évolution de la recherche vers les moteurs de réponses et les plateformes alimentées par l’intelligence artificielle.
  
• Bonne compréhension des différentes plateformes de médias sociaux et de leurs formats de contenu.
  
• Capacité à analyser des données et à transformer les insights en actions concrètes et réalisables.
  
• À l’aise avec les CMS et connaissance de base du HTML.
  
• Bonne compréhension des outils d’analytique et SEO tels que Google Analytics (GA4), Google Search Console, SEMrush ou équivalents.
  
• Capacité à produire et adapter du contenu sous différents formats (texte, image et vidéo) à l’aide d’outils comme Canva, CapCut, Adobe ou équivalents.
  
• Aisance avec les outils d’intelligence artificielle générative et intérêt pour leur utilisation dans la création et l’optimisation de contenu.
  
• Capacité à gérer et à livrer plusieurs projets de contenu simultanément, tout en respectant les priorités et les échéanciers.
  

Profil recherché

· Créatif(ve), polyvalent(e), structuré(e) et orienté(e) performance.

· À l’aise dans un rôle hybride combinant création, rédaction, coordination, SEO/AEO, médias sociaux et analyse.

· Curieux(se), proactif(ve) et constamment à l’affût de nouvelles tendances, technologies et façons de créer du contenu.

· Capable de transformer des sujets parfois complexes ou techniques en contenus simples, pertinents et engageants.

· Motivé(e) par l’impact mesurable de son travail sur l’audience, le trafic et les résultats de l’entreprise.

· Sens aigu de l’ownership, de l’initiative et de la responsabilité.

· Excellente capacité d’organisation et souci du détail.

· Excellent esprit de collaboration et ouverture aux rétroactions.

· À l’aise dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement.

Benefits

Pourquoi se joindre à blackcircles.ca

• Un rôle clé avec un impact direct sur la croissance e-commerce et l’engagement client
  
• Une équipe marketing collaborative où les idées circulent
  
• Un environnement où l’on teste, apprend et améliore en continu
  
• Flexibilité de travail (télétravail partiel)
  
• Rémunération compétitive et avantages sociaux
  
• De vraies opportunités d’évolution dans une entreprise en pleine croissance
  

The Director, Vendor Management is responsible for the strategic leadership and operational oversight of Indero’s Vendor Management Office (VMO) and enterprise vendor governance program. The Director establishes and maintains the vendor governance framework and oversees vendor qualification, lifecycle management, performance, risk, financial stewardship, and strategic partnerships across Indero’s vendor ecosystem. Working cross-functionally with operational teams and senior leadership, the Director ensures that vendor services support quality, compliance, scalability, cost effectiveness, and the successful delivery of clinical trials.

More specifically, the Director, Vendor Management must:

• Adhere to and promote company organizational values and related expected behaviours, follow company standard operating procedures (SOPs) and processes, and ensure all assigned training is completed on time.
• Own, maintain, and continuously improve Indero’s enterprise vendor governance framework, including governance tiers, oversight models, decision rights, escalation pathways, and supporting standards and tools.
• Chair vendor governance reviews and lead Vendor Steering Committee activities, ensuring clear decisions, accountability, and follow-up on actions.
• Develop and maintain strategic relationships with key vendors and preferred partners, establish engagement strategies, and identify opportunities for innovation, enhanced capabilities, and long-term value.
• Establish vendor performance expectations, key performance indicators (KPIs), service level measures, and scorecards; monitor trends and report performance, risks, and improvement opportunities to relevant stakeholders.
• Lead vendor performance remediation and continuous improvement initiatives, including root cause analysis, corrective and preventive action (CAPA) plans, and verification of action effectiveness.
• Oversee vendor qualification, requalification, onboarding, ongoing oversight, and dequalification processes in collaboration with Quality Assurance and applicable functional teams.
• Partner with Quality Assurance on vendor audits, compliance activities, inspection readiness, and the timely resolution of audit findings and quality issues.
• Lead major vendor escalations, monitor systemic and enterprise-level vendor risks, and ensure material risks are communicated to senior leadership with appropriate mitigation and contingency plans.
• Analyze vendor spend, performance, capacity, and portfolio trends to support vendor selection, sourcing strategies, resource planning, and cost optimization.
• Contribute vendor strategy and subject matter expertise to requests for proposals, bid defence preparation, study planning, and other business development activities, as applicable.
• Provide leadership and direction to Vendor Managers, Clinical Procurement Specialists, and other VMO resources, including workforce planning, work allocation, performance management, coaching, development, and succession planning.
• Build vendor-management capability across the organization through guidance, training, governance forums, and effective collaboration with internal stakeholders.
• Develop, review, and maintain vendor-management SOPs, tools, templates, processes, and training materials in alignment with applicable regulatory requirements and industry best practices.
• Define and monitor VMO objectives, operational metrics, resource needs, and budget requirements, and implement actions to improve quality, efficiency, and scalability.
• Employee may be assigned to other responsibilities that do not pertain to their former description, if they have the required experience, are qualified and/or have received adequate training.

Brand name:
Indero

Our company:

At Indero, you will work with brilliant and driven colleagues. Our values are collaboration, innovation, reliability and responsiveness. We offer a stimulating work environment and attractive advancement opportunities.

In this position, you will be eligible for the following perks:

• Permanent full-time position
• Flexible schedule
• Vacation
• Home-based position
• Ongoing learning and development

About Indero

A Global Clinical Leader In Dermatology!

Formerly known as Innovaderm, Indero is a world-renowned expert and clinical research leader in dermatology. We have more than two decades of experience serving a broad range of indications, patient populations, administration routes, and drug classes, and a global footprint.

Indero is a dual-focus CRO for dermatology and rheumatology, with 25+ years’ experience in clinical research and trial delivery. Our full-service approach – which includes everything from protocol design and patient recruitment to trial monitoring and biometrics – provides biotech and pharmaceutical sponsors with the rigorous scientific foundation and tailored expertise their studies need to reach the finish line efficiently and effectively. With capabilities in North America, Europe, Asia Pacific and Latin America; vast, continuously growing relationships with investigators and patients; and a dedicated research clinic through which we design and execute our own studies, Indero is the ideal CRO partner for clinical needs at global scale.

Indero is committed to providing equitable treatment and equal opportunity to all individuals. As such, Indero will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, upon request.

Indero only accepts applicants who can legally work in Canada.

Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in life sciences, business administration, supply chain, procurement, clinical research, or a related field; Master’s degree is an asset.
• Minimum of 10 years of relevant experience in the biotechnology, pharmaceutical, and/or contract research organization (CRO) industry, including significant experience in vendor management, procurement, clinical operations, or a related function.
• Minimum of 5 years of leadership experience, including management of direct and/or indirect reports.
• Demonstrated experience developing and implementing vendor governance, qualification, oversight, performance management, and risk-management frameworks.
• Strong knowledge of clinical trial operations, vendor service delivery models, Good Clinical Practice (GCP), International Council for Harmonisation (ICH) guidelines, and applicable regulatory requirements.
• Experience with vendor contracting, financial oversight, spend analysis, sourcing strategy, and performance metrics.
• Demonstrated ability to lead complex, cross-functional initiatives and influence stakeholders at all levels of the organization and with external partners.
• Strong leadership, negotiation, facilitation, communication, and relationship-management skills.
• Excellent analytical, strategic-thinking, decision-making, and problem-solving skills, with the ability to anticipate risks and develop practical mitigation plans.
• Very organized and detail-oriented, with effective planning and time-management skills and demonstrated agility in prioritizing multiple competing demands in a fast-paced environment.
• Proficiency with Microsoft Office 365; experience with vendor-management, procurement, quality, or reporting systems is an asset.
• Strong verbal and written communication skills in English; French is an asset.

Analyste financier – Immobilisations et CAPEX
Présentation du poste
Notre client, une importante entreprise bien établie dans son secteur d’activité, est à la recherche d’un analyste financier spécialisé en immobilisations et investissements. Cette opportunité est idéale pour un professionnel ayant débuté sa carrière en cabinet comptable et souhaitant intégrer un environnement corporatif offrant une exposition élargie aux opérations financières, aux projets d’investissement et aux enjeux stratégiques liés à la croissance de l’organisation. Relevant d’une équipe financière collaborative, la personne contribuera à la gestion et à l'analyse des actifs de l’entreprise tout en participant à diverses initiatives d'amélioration des processus.

Poste : Analyste financier
Industrie : Distribution
Localisation : Boucherville – mode hybride (2-3 jours à domicile)
Salaire : 80-90k + avantages sociaux (assurances, REER, bonus

Responsabilités

• Fournir un soutien financier aux équipes impliquées dans les projets d’investissement et assurer le suivi des dépenses engagées.
• Produire des analyses périodiques permettant d’évaluer la performance des investissements et d’identifier les principaux écarts financiers.
• Participer aux activités de planification financière touchant les actifs à long terme de l’organisation.
• Assurer l’exactitude et la mise à jour des informations relatives aux immobilisations dans les systèmes financiers.
• Préparer diverses conciliations et analyses requises dans le cadre de la production de l’information financière.
• Contribuer aux activités de fermeture financière mensuelle en lien avec les actifs de l’entreprise.
• Effectuer le traitement comptable et le suivi des engagements locatifs conformément aux normes comptables applicables.
• Collaborer à la mise en place de contrôles assurant l’intégrité des données relatives aux immobilisations.
• Participer à la coordination des exercices de validation physique des actifs.
• Réaliser le suivi financier de certaines catégories d’actifs et fournir les analyses de gestion afférentes.
• Soutenir différents projets d’optimisation visant à améliorer l’efficacité des processus financiers.
• Agir comme personne-ressource auprès des partenaires internes pour les questions relatives aux investissements et à la capitalisation des dépenses.

Exigences

• Diplôme universitaire en comptabilité, en finance ou dans une discipline connexe.
• De trois à cinq années d’expérience pertinente acquises en cabinet comptable ou dans un environnement financier comparable.
• Titre CPA obtenu ou en voie d’obtention, un atout.
• Bonne compréhension des principes comptables applicables aux immobilisations et aux investissements.
• Maîtrise avancée d’Excel; l'expérience avec un ERP constitue un avantage important.
• Capacité à analyser des données financières complexes et à présenter clairement les conclusions aux parties prenantes.
• Rigueur, autonomie et aptitude à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes habiletés relationnelles et esprit de collaboration.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :
Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.
Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

We are a crowdfunded company and have a dedicated and enthusiastic community of backers who are helping us create the “Best Damn Space Sim Ever”. We want to build the best we can deliver and we believe wholeheartedly in the value of exceptional diverse talent.

Cloud Imperium Games est une entreprise de développement de jeux vidéo de premier plan reconnue pour ses expériences de jeu innovantes et immersives. Nous nous consacrons à la création de jeux de haute qualité qui captivent et engagent les joueurs du monde entier.

Fondée en 2012 par le développeur de jeux renommé Chris Roberts, Cloud Imperium Games (CIG) est l'un des plus grands studios indépendants au monde, comptant plus de 1 000 employés, dédié à la livraison de jeux AAA de nouvelle génération. CIG est fière de penser hors des sentiers battus, d'encourager la créativité et de développer une technologie révolutionnaire. CIG croit en l'établissement de nouveaux standards pour l'industrie du jeu vidéo et la communauté dans son ensemble.

Que ferez-vous ?

• Soutenir le Contrôleur / Chef comptable dans l'ensemble de ses tâches et contribuer au bon déroulement du cycle comptable complet
• Préparer et comptabiliser les écritures de journal (régularisations, charges payées d'avance, amortissements, paie, etc.)
• Participer activement aux fermetures de fin de mois, de fin de trimestre et de fin d'année
• Effectuer les conciliations bancaires et l'analyse des comptes du grand livre
• Contribuer à la préparation des états financiers et des rapports de gestion mensuels
• Préparer les remises gouvernementales (TPS/TVQ, retenues à la source) et appuyer les déclarations fiscales
• Traiter les transactions intersociétés avec les entités internationales du groupe
• Soutenir l'équipe lors des audits externes (préparation des documents de travail, réponses aux auditeurs)
• Réviser et appuyer le travail du commis comptable (comptes fournisseurs et comptes clients)
• Valider la paie à la suite de la saisie effectuée par l'équipe des ressources humaines
• Veiller au respect des contrôles internes, des politiques comptables et des bonnes pratiques
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et à l'optimisation des outils (ERP / Workday)
• Collaborer avec les équipes de production et des ressources humaines pour assurer l'exactitude des données financières liées aux projets

Qu'attendons-nous de notre Comptable ?

• Baccalauréat en comptabilité (obligatoire)
• Titre CPA obtenu ou en voie d'obtention (un atout)
• 3 à 5 ans d'expérience en comptabilité (expérience dans une entreprise technologique ou un studio de jeu vidéo : un atout)
• Excellente maîtrise d'Excel et des outils de bureautique
• Connaissance des normes comptables (NCECF / IFRS)
• Rigueur, autonomie, esprit d'analyse, sens de l'organisation et attention aux détails
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et collaboratif
• Atout important : expérience avec Workday (finances ou RH)
• Connaissance d'un ERP ou logiciel comptable : un plus
• Bilingue français-anglais

Turbulent s'engage à employer une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre ou le handicap.

Cloud Imperium Games is a leading game development company known for its innovative and immersive gaming experiences. We are dedicated to creating high-quality games that captivate and engage players worldwide.

Founded in 2012 by renowned game developer Chris Roberts, Cloud Imperium Games (CIG) is one of the largest global independent studios, 1,000+ employees, dedicated to delivering next-generation AAA games. CIG prides itself in thinking outside the box, encouraging creativity and developing ground-breaking technology. CIG believes in raising the bar for the gaming industry and the community as a whole.

What will you do?

• Support the Controller / Chief Accountant across their full range of responsibilities and contribute to the smooth running of the complete accounting cycle
• Prepare and record journal entries (accruals, prepaids, depreciation, payroll, etc.)
• Actively participate in month-end, quarter-end, and year-end closes
• Perform bank reconciliations and general ledger account analysis
• Contribute to the preparation of financial statements and monthly management reports
• Prepare government remittances (GST/QST, source deductions) and support tax filings
• Process intercompany transactions with the group's international entities
• Support the team during external audits (preparing working papers, responding to auditors)
• Review and support the accounting clerk's work (accounts payable and receivable)
• Validate payroll following the data entry performed by the Human Resources team
• Ensure compliance with internal controls, accounting policies, and sound practices
• Contribute to continuous process improvement and the optimization of tools (ERP / Workday)
• Collaborate with production and human resources teams to ensure the accuracy of project-related financial data

What do we expect from our Accountant?

• Bachelor's degree in accounting (required)
• CPA designation completed or in progress (an asset)
• 3 to 5 years of experience in accounting (experience in a technology company or video game studio is an asset)
• Excellent proficiency in Excel and office tools
• Knowledge of accounting standards (ASPE / IFRS)
• Rigor, autonomy, analytical mindset, organizational skills, and attention to detail
• Ability to work in a dynamic and collaborative environment
• Strong asset: experience with Workday (finance or HR)
• Knowledge of an ERP or accounting software: a plus
• Bilingual French-English

Turbulent is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, or disability.

If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!

Job Title: Full Stack Software Developer
Location: Montreal (day 1 onboarding onsite / in-office presence required 3x/week)
Years of experience: up to 7 years

Role Profile:
The ideal candidate should be a self-driven, dedicated individual with strong design and coding skills, who will work with Risk and Compliance to build surveillance models. This role requires comprehensive knowledge in software design, back end and front-end development, and DevOps automation. This individual will work with Business Analysts, Scrum Masters, DevOps and other teams in understanding surveillance model requirements, designing, implementing, and testing surveillance models in fast paced agile manner. In addition, this individual should have strong interpersonal skills and feel comfortable working on a dynamic team.

Skills Required:

• 5+ years of hands-on software development experience in Java ecosystem
• Spark on bigdata platform experience
• DevOps CI/CD experience on test and release automation
• Strong Database experience preferably with DB2, SQL Server, PostGreSQL
• Complete SDLC process and Agile Methodology (Scrum)
• Excellent communication and ability to collaborate well with both technical and non-technical users

Skill Desired:

• Experience with Scala-Containerized technique like on docker or podman
• Web UI experience using HTML5, JavaScript, Angular/React framework
• High-quality software architecture and design methodologies and patterns
• Work experience on workflow and Rule engine
• Hands on Data Mining and analytical work experience
• Layered Architecture, Component based Architecture
• Unix OS, Scripting, Python
• Native cloud experience like on Azure
• Design Patterns, preferably GoF set of patterns
• XML technologies including SAX, DOM, XSL, and SOAP
• Excel spreadsheet generation and use
• Desired experience with Spring Boot, Data access APIs such as JDBC

*//EEO Employer: Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation//*

Job Description

We are looking for a Senior Routing Engine Developer to design and build the next generation interaction routing platform powering enterprise-scale contact center operation. You will develop the core routing engine responsible for intelligent distribution of voice and digital interactions across agents, queues, skills, channels, and business units in real time. The role includes building highly scalable backend services capable of processing large volumes of routing decisions with strict latency, availability, and resiliency requirements. You will work primarily with Java, Spring Boot, distributed architectures, event-driven systems, and cloud-native technologies, collaborating closely with product, architecture, workforce management, telephony, and CX platform teams.

Responsibilities:

• Design and develop enterprise-scale routing engines that distribute voice and digital interactions in real time.
• Implement intelligent routing algorithms based on skills, priorities, capacity, availability, and business rules.
• Ensure high availability, scalability, resilience, and performance across queues, routing paths, and interaction workloads.
• Design and maintain APIs supporting routing configuration, administration, monitoring, and integration requirements.
• Optimize systems for high concurrency, fault tolerance, resiliency, and predictable performance.
• Integrate routing services with telephony, digital messaging, workforce management, CRM, identity, reporting, and analytics platforms.
• Design and develop critical Java and Spring Boot services, APIs, integration components, and reference implementations.
• Translate business journeys and operational requirements into solution components, interaction flows, deployment views, and technical roadmaps.
• Define non-functional requirements for availability, performance, concurrency, security, privacy, observability, disaster recovery, and supportability.
• Review designs and code, identify technical risks, challenge assumptions, and drive pragmatic decisions that balance quality, time, and cost.
• Establish engineering standards, reusable patterns, quality gates, documentation expectations, and technology adoption guidance.
• Collaborate with CX domain experts to translate operational requirements into routing capabilities.

Qualifications

• 8+ years of software engineering experience, including substantial ownership of architecture and technical delivery for distributed applications.
• Expert-level hands-on experience with Java, Spring Boot, implementing distributed systems and microservices architectures, REST APIs, persistence, security, testing, and performance engineering.
• Experience developing routing logic for contact center, communications, or customer engagement platforms.
• Knowledge of ACD concepts, agent states, queue management, skill-based routing, priority routing, proficiency routing, and workload balancing.
• Experience building high-throughput, low-latency transaction processing systems.Deep understanding of API-first design, event-driven architecture, messaging, distributed systems, and cloud-native engineering.
• Experience with PostgreSQL or comparable relational databases, data modeling, integration data flows, and transactional design.
• Hands-on experience with contact center or CX platforms and the operational concepts behind customer routing and engagement.
• Excellent communication skills, including the ability to produce clear technical documentation and lead client-facing workshops.

Nice to Have

• Experience with real-time communications platforms such as FreeSWITCH or Kamailio.
• Knowledge of optimization algorithms, decision engines, or scheduling systems.
• Experience with Genesys, NICE, Five9, Amazon Connect, Cisco, Avaya, or comparable contact center platforms.
• Exposure to WFM processes and integrations involving forecasting, schedules, adherence, etc.
• Familiarity with Kafka or RabbitMQ, Kubernetes, Jenkins, observability platforms, API gateways, and security architecture.
• Practical experience with AI-assisted software development or AI-enabled solutions, including tools such as Claude or GitHub Copilot, is a plus.

Additional Information

We offer:

• Culture of Relentless Performance: join an unstoppable technology development team with a 99% project success rate and more than 30% year-over-year revenue growth.
• Competitive Pay and Benefits: enjoy a comprehensive compensation and benefits package, including health insurance, and a relocation program.
• Work From Anywhere Culture: make the most of the flexibility that comes with remote work.
• Growth Mindset: reap the benefits of a range of professional development opportunities, including certification programs, mentorship and talent investment programs, internal mobility and internship opportunities.
• Global Impact: collaborate on impactful projects for top global clients and shape the future of industries.
• Welcoming Multicultural Environment: be a part of a dynamic, global team and thrive in an inclusive and supportive work environment with open communication and regular team-building company social events.
• Social Sustainability Values: join our sustainable business practices focused on five pillars, including IT education, community empowerment, fair operating practices, environmental sustainability, and gender equality.

* Miratech is an equal opportunity employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or any other protected status under applicable law.

Our Montreal based client is seeking an experienced SAP Application Management Services (AMS) Manager to join their team on a full time permanent basis. The ideal candidate should have 7 years of relevant SAP experience, including significant SAP delivery experience and demonstrated experience in SAP Application Managed Services (AMS) developing accounts, along with practical knowledge of SAP S/4HANA and familiarity with the RISE with SAP and GROW with SAP models; strong knowledge of ITIL-aligned incident, problem, and change management practices and SLA governance. This will be a fully remote work setting.

Key Responsibilities:

• Support renewals, client satisfaction, and retention by maintaining visibility into contractual terms, scope evolution, and consumption, and by preparing the required supporting data and action plans with the sales teams.
• Act as the primary point of contact and trusted advisor for assigned clients, owning relationships at both operational and management levels while maintaining an executive sponsor connection for each account.
• Understand each client’s business priorities, operational calendar, and roadmap so that service decisions take business issues into account not just tickets.
• Oversee day-to-day service delivery by planning activities, assigning tickets, coordinating resources, and resolving issues to meet SLAs and SLOs.
• Experience coaching and developing consultants, including providing feedback, performance management, and skills development.

Assets and Nice-to-Have Qualifications:

• Experience transitioning clients from SAP S/4HANA go-live into a stable AMS model, and evolving an engagement beyond reactive support toward continuous improvement.
• Hands-on experience delivering AI-enabled services, structured knowledge management, and tools such as SAP Cloud ALM, SAP Solution Manager, or a comparable solution.
• Experience working with Canadian mid-market clients, particularly in consumer goods, retail, or asset-intensive industries such as metals and mining.
• ITIL 4 Foundation or equivalent certification.
• SAP certification in a functional or technical S/4HANA area.
• PMP, PRINCE2, or equivalent certification.
• French Proficiency.

• Bachelor’s degree required; a degree in Information Technology or a related field is preferred.

• Must be legally authorized to work in Canada.

Gestionnaire marketing Amriques | Marketing Manager - Americas

Gestionnaire marketing – Amériques

Ventes, marketing et communications

À propos de nous

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Venez vivre l'expérience d'être vous-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

Notre mission

Depuis 1984, le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l'imaginaire et surprendre les spectateurs ! L'innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd'hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour concevoir des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil !

Alors n'attendez plus et rejoignez l'aventure Circassienne ! Vous y rencontrerez des personnes ambitieuses et passionnées du monde du divertissement !

L'opportunité

Ce n'est pas un rôle d'exécution de campagnes. En tant que Gestionnaire marketing – Amériques, vous serez le/la propriétaire du marché responsable des revenus, des ventes de billets, de la génération de demande et de la pertinence culturelle de chaque production sous votre responsabilité. Vous bâtirez des stratégies intégrées qui font évoluer les publics de la curiosité à la conviction, dirigerez des agences et des partenaires interfonctionnels, et ferez en sorte que chaque spectacle compte dans chaque marché qu'il touche.

Ce que vous ferez

• Détenir la stratégie marketing complète et la performance pour chaque marché assigné, avec une responsabilité directe sur les revenus, les ventes de billets et la génération de demande
• Diriger des plans marketing intégrés - médias payants, numérique, créatif, influenceurs, affiliés, partenariats, relations publiques et expérientiel, en s'assurant que chaque canal contribue à la conversion et à l'urgence
• Challenger les agences pour dépasser les approches conventionnelles, en identifiant des opportunités à fort impact, spécifiques à chaque ville, qui créent une pertinence culturelle et de la notoriété
• Piloter une approche créative dynamique avec 20 à 25 actifs par phase de campagne, continuellement testés, optimisés et adaptés au public, à l'étape du parcours et au contexte du marché
• Développer des stratégies d'influenceurs, d'affiliés et de partenariats qui vont au-delà de la vente de billets pour créer un véritable accès aux publics, du contenu et un engagement communautaire
• Agir en tant qu'interlocuteur(trice) clé entre les agences externes et les équipes internes (Relations publiques, Ventes, Numérique, Revenue Management, Billetterie, CRM, Créatif et Marque), en mobilisant tout le monde autour d'objectifs communs
• Gérer tous les budgets marketing des productions assignées, en veillant à ce que les investissements soient alignés sur les priorités d'affaires et suivis avec une rigueur financière complète

Ce que vous apportez

Exigences essentielles :

• 7 ans d'expérience pertinente en marketing, publicité, divertissement, événements en direct ou industries connexes
• Capacité avérée à prendre en charge un marché, de la stratégie à l'exécution, et à générer des résultats commerciaux mesurables
• Solide maîtrise du marketing intégré : médias payants, numérique, social, influenceurs, partenariats, relations publiques et expérientiel
• Expérience démontrée dans la gestion d'agences externes et de multiples parties prenantes interfonctionnelles
• Solide connaissance des médias et capacité à challenger et évaluer les recommandations des agences
• Expérience significative dans la gestion de budgets marketing importants et acuité financière
• Bilinguisme complet français-anglais, à l'oral et à l'écrit (obligatoire)
• Capacité à voyager selon les besoins

Atouts :

• Expérience dans le divertissement en direct ou les spectacles en tournée
• Connaissance du marketing numérique, du social payant et des plateformes d'affiliation

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurance santé et soins dentaires
• REER avec contribution patronale allant jusqu'à 4 %
• Remboursement de 60 % du titre de transport en commun
• Billets de spectacle complémentaires (4/an) et accès aux premières

Le Groupe de divertissement Cirque du Soleil s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fier ambassadeur de l'égalité en emploi, nous nous engageons à éliminer toute discrimination fondée sur l'âge, la couleur de peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes. Des accommodements sont disponibles pour les personnes en situation de handicap, sur demande, tout au long du processus de recrutement.

Marketing Manager – Americas

Sales, Marketing and Communications

About Us

We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.

Our Mission

Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.

Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and developing practices unique to Cirque du Soleil!

So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment!

The Opportunity

This is not a campaign execution role. As Marketing Manager – Americas, you will be the market owner accountable for revenue, ticket sales, demand generation, and the cultural relevance of every production under your responsibility. You will build integrated strategies that move audiences from curiosity to conviction, lead agencies and cross-functional partners, and make each show matter in every market it touches.

What You'll Do

• Own the full marketing strategy and performance for each assigned market, with direct accountability for revenue, ticket sales, and demand generation
• Lead integrated marketing plans across paid media, digital, creative, influencers, affiliates, partnerships, PR, and experiential, ensuring every channel works together to drive conversion and urgency
• Challenge agencies to move beyond conventional thinking, identifying high-impact, city-specific opportunities that create cultural relevance and audience talkability
• Drive a dynamic creative approach, with 20–25 assets per campaign phase, continuously tested, optimized, and adapted to audience, funnel stage, and market context
• Build influencer, affiliate, and partnership strategies that go beyond transactional ticket sales to create genuine audience access, content, and community engagement
• Act as the key liaison between external agencies and internal teams (PR, Sales, Digital, Revenue Management, Box Office, CRM, Creative, and Brand) rallying everyone around shared objectives
• Manage all marketing budgets for assigned productions, ensuring investments are aligned with business priorities and tracked with full financial rigour

What You Bring

Must-Haves:

• 7+ years of relevant experience in marketing, advertising, entertainment, live events, or related industries
• Proven ability to own a market, from strategy through execution, and drive measurable business results
• Strong command of integrated marketing: paid media, digital, social, influencer, partnerships, PR, and experiential
• Experience managing external agencies and multiple cross-functional stakeholders
• Strong media knowledge and the ability to challenge and evaluate agency recommendations
• Significant marketing budget management experience and financial acumen
• Fluency in French and English, spoken and written (required)
• Ability to travel as required

Bonus Points For:

• Experience in live entertainment or touring productions
• Familiarity with digital marketing, paid social, and affiliate platforms

What We Offer

• Extended health and dental plan
• RRSP with up to 4% employer matching
• 60% transit pass reimbursement
• Complimentary show tickets (4/year) and premiere access

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, we are committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings. Accommodations are available for those with disabilities upon request throughout the recruitment process.

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Software Developer (Senior) – C#/.NET

About Us

We are committed to continuously improving enterprise systems, modernizing existing platforms, and delivering scalable cloud-based solutions that support critical business operations and digital transformation initiatives.

Our Montréal Service Center provides opportunities to work on mission-critical applications, collaborate with global teams and business stakeholders, and contribute to continuous improvement initiatives within a dynamic Agile environment.

Role Overview:

• We are seeking an experienced Senior C#/.NET Software Developer to design, build, enhance, and support mission-critical banking applications in an Azure-based environment.
• The successful candidate will participate in the full software development lifecycle, from requirements analysis and technical design through development, testing, deployment, and production support. The role involves close collaboration with business stakeholders, architects, DevOps, infrastructure teams, and other technology partners to deliver scalable, reliable, secure, and maintainable solutions.
• This position offers the opportunity to work with modern .NET technologies, Azure cloud services, distributed systems, CI/CD pipelines, containerized applications, and modern front-end technologies while contributing to the modernization and evolution of existing enterprise platforms.

Key Responsibilities:

• Design, develop, test, deploy, maintain, and enhance mission-critical banking applications and services using C# and .NET.
• Lead and contribute to the end-to-end development lifecycle, from requirements analysis and solution design through implementation, deployment, and production support.
• Develop scalable REST APIs, distributed application components, and enterprise integrations.
• Design and develop reliable multithreaded and concurrent application components where required.
• Participate in the modernization and evolution of existing applications and enterprise platforms.
• Collaborate with business stakeholders and technical teams to analyze and refine business, functional, and technical requirements.
• Contribute to architectural discussions, application design, technical solutioning, and technology decisions.
• Apply object-oriented design principles, software design patterns, and engineering best practices to produce maintainable and scalable solutions.
• Develop and optimize data access solutions using relational databases and SQL.
• Contribute to front-end application development using technologies such as Angular or React.
• Build and deploy applications within Microsoft Azure and modern cloud-based environments.
• Collaborate with DevOps and infrastructure teams to improve CI/CD pipelines, deployment processes, observability, and operational practices.
• Work with containerization and orchestration technologies such as Docker and Kubernetes.
• Ensure software quality through automated and manual testing, code reviews, documentation, static analysis, and continuous integration practices.
• Participate in Agile/Scrum ceremonies, estimation, planning, and continuous improvement initiatives.
• Support application deployments, release management, and production activities.
• Troubleshoot complex application and production issues and participate in incident resolution when escalated.
• Monitor and improve application performance, reliability, scalability, and operational stability.
• Collaborate across teams and provide clear and regular status updates to technical and business stakeholders.

Required Qualifications

Education and Experience:

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field, or equivalent professional experience.
• 8+ years of professional software development experience with strong expertise in C# and .NET.
• Demonstrated experience designing, developing, testing, and supporting complex enterprise applications.
• Strong experience with multithreaded and concurrent application development.
• Experience working in complex enterprise IT environments and across the complete software development lifecycle.
• Experience supporting business-critical or high-availability applications in production environments.

Technical Skills:

• Strong proficiency in C# and Microsoft .NET development.
• Strong experience with ASP.NET and REST API development.
• Strong understanding of object-oriented programming, SOLID principles, software architecture, and design patterns.
• Strong understanding of multithreading, concurrency, asynchronous programming, and application performance.
• Strong experience with Microsoft Azure and cloud-based application development and deployment.
• Strong experience with SQL and relational databases, such as SQL Server, Oracle, or PostgreSQL.
• Experience designing and working with distributed application architectures and enterprise integrations.
• Experience with modern front-end technologies such as Angular or React.
• Experience with Git, Jenkins, and CI/CD practices.
• Experience with Docker and Kubernetes or comparable containerization and orchestration technologies.
• Understanding of DevOps practices, automated testing, code quality, deployment automation, and production support.

Preferred Qualifications:

• Experience in the financial services or banking industry.
• Experience with capital markets, collateral management, or trading-related systems.
• Knowledge of exchange-traded products, including equities and futures.
• Experience with messaging technologies such as IBM MQ, RabbitMQ, Azure Service Bus, or similar technologies.
• Experience with monitoring, logging, and observability technologies such as Grafana.
• Experience with Elasticsearch or similar search and analytics platforms.
• Experience with enterprise DevOps and software delivery tools such as SonarQube, Artifactory, or XL Deploy.
• Experience designing and supporting distributed, highly available, and scalable systems.

Skills and Aptitudes:

• Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving abilities.
• Strong software design and engineering skills.
• Ability to independently own complex technical deliverables from design through production.
• Excellent communication and collaboration skills.
• Ability to work effectively with business stakeholders, architects, developers, infrastructure, and DevOps teams.
• Strong sense of ownership and accountability.
• Ability to manage multiple priorities in a complex and fast-paced environment.
• Familiarity with Agile/Scrum methodologies and modern software development practices.
• Commitment to software quality, maintainability, reliability, and continuous improvement.
• Ability to communicate effectively in English, both orally and in writing.

Language Requirement:

Ability to communicate in English, both orally and in writing, is required, as the person in this position will collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.

Additional Requirement:

Due to U.S. Federal Securities laws that may apply to this position, candidates may be required to undergo enhanced background screening, including the collection of fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).

Développeur logiciel (Senior) – C#/.NET

À propos de nous:

Nous nous engageons à améliorer continuellement les systèmes d’entreprise, à moderniser les plateformes existantes et à fournir des solutions infonuagiques évolutives qui soutiennent les opérations d’affaires critiques et les initiatives de transformation numérique.

Notre Centre de services de Montréal offre l’occasion de travailler sur des applications critiques, de collaborer avec des équipes mondiales et des parties prenantes d’affaires, et de contribuer à des initiatives d’amélioration continue dans un environnement Agile dynamique.

Présentation du rôle:

Nous recherchons un Développeur logiciel C#/.NET Senior expérimenté pour concevoir, développer, améliorer et soutenir des applications bancaires critiques dans un environnement basé sur Microsoft Azure.

La personne retenue participera à l’ensemble du cycle de développement logiciel, depuis l’analyse des besoins et la conception technique jusqu’au développement, aux tests, au déploiement et au soutien en production. Le rôle implique une étroite collaboration avec les parties prenantes d’affaires, les architectes ainsi que les équipes DevOps, Infrastructure et autres partenaires technologiques afin de livrer des solutions évolutives, fiables, sécuritaires et faciles à maintenir.

Ce poste offre l’occasion de travailler avec les technologies .NET modernes, les services infonuagiques Azure, les systèmes distribués, les pipelines CI/CD, les applications conteneurisées et les technologies front-end modernes, tout en contribuant à la modernisation et à l’évolution des plateformes d’entreprise existantes.

Principales responsabilités:

• Concevoir, développer, tester, déployer, maintenir et améliorer des applications et services bancaires critiques à l’aide de C# et .NET.
• Diriger et contribuer au cycle de développement de bout en bout, depuis l’analyse des besoins et la conception de solutions jusqu’à l’implantation, au déploiement et au soutien en production.
• Développer des API REST évolutives, des composants d’applications distribuées et des intégrations avec les systèmes d’entreprise.
• Concevoir et développer, lorsque requis, des composants applicatifs fiables utilisant la programmation multithread et concurrente.
• Participer à la modernisation et à l’évolution des applications et plateformes d’entreprise existantes.
• Collaborer avec les parties prenantes d’affaires et les équipes techniques afin d’analyser et de préciser les exigences d’affaires, fonctionnelles et techniques.
• Contribuer aux discussions d’architecture, à la conception des applications, à l’élaboration des solutions techniques et aux décisions technologiques.
• Appliquer les principes de conception orientée objet, les patrons de conception et les meilleures pratiques d’ingénierie logicielle afin de produire des solutions évolutives et faciles à maintenir.
• Développer et optimiser les solutions d’accès aux données utilisant SQL et des bases de données relationnelles.
• Contribuer au développement d’applications front-end à l’aide de technologies telles qu’Angular ou React.
• Développer et déployer des applications dans Microsoft Azure et dans des environnements infonuagiques modernes.
• Collaborer avec les équipes DevOps et Infrastructure afin d’améliorer les pipelines CI/CD, les processus de déploiement, l’observabilité et les pratiques opérationnelles.
• Travailler avec des technologies de conteneurisation et d’orchestration telles que Docker et Kubernetes.
• Assurer la qualité logicielle au moyen de tests automatisés et manuels, de revues de code, de documentation, d’analyses statiques et de pratiques d’intégration continue.
• Participer aux cérémonies Agile/Scrum, aux activités d’estimation et de planification ainsi qu’aux initiatives d’amélioration continue.
• Soutenir les déploiements applicatifs, la gestion des versions et les activités de production.
• Analyser et résoudre des problèmes applicatifs et de production complexes et participer à la résolution des incidents lorsque requis.
• Surveiller et améliorer la performance, la fiabilité, l’évolutivité et la stabilité opérationnelle des applications.
• Collaborer avec les différentes équipes et fournir des mises à jour claires et régulières aux parties prenantes techniques et d’affaires.

Qualifications requises

Formation et expérience:

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Plus de 8 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel avec une solide expertise en C# et .NET.
• Expérience démontrée dans la conception, le développement, les tests et le soutien d’applications d’entreprise complexes.
• Solide expérience en développement d’applications multithread et concurrentes.
• Expérience de travail dans des environnements TI d’entreprise complexes et avec l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel.
• Expérience dans le soutien d’applications critiques ou à haute disponibilité en environnement de production.

Compétences techniques:

• Excellente maîtrise du développement C# et Microsoft .NET.
• Solide expérience avec ASP.NET et le développement d’API REST.
• Excellente compréhension de la programmation orientée objet, des principes SOLID, de l’architecture logicielle et des patrons de conception.
• Solide compréhension de la programmation multithread, de la concurrence, de la programmation asynchrone et de la performance applicative.
• Solide expérience avec Microsoft Azure ainsi qu’avec le développement et le déploiement d’applications infonuagiques.
• Solide expérience avec SQL et les bases de données relationnelles, telles que SQL Server, Oracle ou PostgreSQL.
• Expérience dans la conception et l’utilisation d’architectures applicatives distribuées et d’intégrations avec les systèmes d’entreprise.
• Expérience avec des technologies front-end modernes telles qu’Angular ou React.
• Expérience avec Git, Jenkins et les pratiques CI/CD.
• Expérience avec Docker et Kubernetes, ou des technologies comparables de conteneurisation et d’orchestration.
• Bonne compréhension des pratiques DevOps, des tests automatisés, de la qualité du code, de l’automatisation des déploiements et du soutien en production.

Qualifications souhaitées:

• Expérience dans le secteur des services financiers ou bancaires.
• Expérience dans les marchés des capitaux, la gestion des garanties (collateral management) ou les systèmes liés aux activités de négociation.
• Connaissance des produits négociés en bourse, notamment les actions et les contrats à terme (futures).
• Expérience avec des technologies de messagerie telles qu’IBM MQ, RabbitMQ, Azure Service Bus ou des technologies similaires.
• Expérience avec des technologies de surveillance, de journalisation et d’observabilité telles que Grafana.
• Expérience avec Elasticsearch ou des plateformes similaires de recherche et d’analyse.
• Expérience avec des outils DevOps et de livraison logicielle d’entreprise tels que SonarQube, Artifactory ou XL Deploy.
• Expérience dans la conception et le soutien de systèmes distribués, hautement disponibles et évolutifs.

Compétences et aptitudes:

• Solides capacités d’analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes.
• Solides compétences en conception et en ingénierie logicielle.
• Capacité à prendre en charge de façon autonome des livrables techniques complexes, de la conception jusqu’à la mise en production.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration.
• Capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes d’affaires, les architectes, les développeurs ainsi que les équipes Infrastructure et DevOps.
• Fort sens des responsabilités, de l’autonomie et de la prise en charge.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et dynamique.
• Bonne connaissance des méthodologies Agile/Scrum et des pratiques modernes de développement logiciel.
• Engagement envers la qualité, la maintenabilité, la fiabilité des logiciels et l’amélioration continue.
• Capacité à communiquer efficacement en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Exigence linguistique:

La capacité de communiquer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Exigence additionnelle

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières qui peuvent s’appliquer à ce poste, les candidats pourraient devoir se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, pouvant notamment comprendre la prise d’empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).

Your professional transformation starts here

Are you full of great ideas? Do you dream of building a greener future as part of a company that values your skills and opinions? Are you looking for a flexible employer that will give you the opportunity to grow within the company?

This job is for you!

Reporting to the Corporate Controller, the Manager of Corporate Accounting and Financial Reporting provides hands-on support for corporate accounting, consolidation, financial reporting, internal controls and audit activities across the company’s international operations. The role is responsible for executing and coordinating recurring controllership processes, investigating accounting issues, preparing reliable analyses and escalating significant matters for review and decision.

The Manager of Corporate Accounting and Financial Reporting works closely with corporate, regional and operational finance teams to deliver accurate and timely results, maintain accounting documentation, support compliance requirements and implement practical process improvements. The successful candidate is detail-oriented, organized, collaborative and comfortable working directly with financial data, systems and stakeholders.

Why Join Sanimax:

• Competitive salary and annual bonus
• Comprehensive group insurance program (dental, medical, life insurance, disability insurance, etc.)
• Hybrid remote work with a flexible schedule
• Telemedicine and Employee Assistance Program (EAP)
• Pension plan with employer contributions
• Gym and physical activity reimbursement
• Professional development and career advancement opportunities within the company

Key Responsibilities

Financial Reporting & Compliance

• Lead the preparation and review of monthly, quarterly, and annual consolidated financial statements in compliance with IFRS/GAAP.
• Oversee consolidations, intercompany eliminations, foreign currency translation, and reporting across multiple countries and legal entities.
• Analyze financial results, investigate variances, and provide meaningful insights to management.
• Maintain accounting policies, procedures, and internal control documentation.
• Coordinate internal and external audits, ensuring timely completion of audit requirements.
• Support tax reporting, statutory filings, and regulatory compliance activities.

Accounting Operations

• Manage the month-end, quarter-end, and year-end close processes, ensuring deadlines are met.
• Review journal entries, account reconciliations, and supporting financial analyses.
• Collaborate with shared services, payroll, accounts payable, accounts receivable, and regional finance teams to ensure data integrity and reporting accuracy.
• Support cash flow reporting, working capital analysis, and capital expenditure tracking.
• Participate in acquisition accounting, due diligence activities, and post-acquisition integration projects.

Process Improvement & Systems

• Identify opportunities to improve accounting processes, controls, and reporting efficiency.
• Support automation initiatives, reporting enhancements, and financial system improvements.
• Partner with IT and business stakeholders on system implementations, upgrades, testing, and reporting solutions.
• Lead cross-functional projects and provide technical accounting guidance to finance team members.

Leadership & Team Development

• Manage, coach, and develop a team of four accounting professionals.
• Establish clear performance expectations, goals, and development plans.
• Provide ongoing mentorship, feedback, and succession planning support.
• Foster a collaborative, accountable, and continuous improvement-oriented culture.
• Partner with leaders across the organization to support strategic business initiatives and decision-making.

Qualifications

• Bachelor's degree in Accounting, Finance, or Business Administration.
• CPA designation required.
• Minimum of 5-8 years of progressive accounting experience, including financial reporting, consolidations, and month-end close responsibilities.
• Previous experience leading and developing accounting or finance teams.
• Strong knowledge of IFRS/GAAP, internal controls, and financial reporting principles.
• Advanced Excel skills and proficiency with ERP systems; experience with Infor M3 and BPC is considered an asset.
• Strong analytical, organizational, and problem-solving abilities.
• Ability to manage multiple priorities and operate effectively in a fast-paced environment.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Bilingual (French and English), both written and spoken. Spanish or Portuguese is considered an asset.
• Experience in a manufacturing, multinational, or multi-entity environment is an asset.

Qualifications

• Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.
• CPA designation required.
• 5-8+ years of progressive accounting experience, including financial reporting, consolidations, month-end close activities, and experience leading and developing accounting or finance teams.
• Strong knowledge of IFRS/GAAP, financial reporting, internal controls, and compliance requirements.
• Experience preparing and reviewing consolidated financial statements in a multi-entity environment.
• Advanced Excel skills and experience with ERP systems; knowledge of Infor M3 and BPC is considered an asset.
• Strong analytical, problem-solving, and organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
• Excellent communication and collaboration skills, with the ability to partner effectively with stakeholders across all levels of the organization.

Fluency in English is required to ensure adequate support for English-speaking clients and colleagues within the scope of the position’s responsibilities.

Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion!

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At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer

External Job Description Associé d’inventaire - Canada Salaire horaire:$16.85/hour WIS offre la possibilité de travailler selon des horaires flexibles variés, traditionnels et non traditionnels. Plus vous êtes disponible, plus vous pouvez gagner ! Si vous savez comment vous présenter, rester discipliné et privilégier la précision et la cohérence, vous avez déjà tout ce qu'il faut pour exceller ici. Ce poste est idéal pour les personnes qui aiment la structure, apprécient le travail debout et souhaitent transformer leur concentration et leur endurance en résultats. Devenez l'un de nos spécialistes en inventaire et découvrez des opportunités d'augmentation salariale. Gagnez plus d'argent avec nous et libérez dès aujourd'hui tout votre potentiel de revenus ! Avantages de travailler avec WIS Recrutement en cours ! Rémunération compétitive - Le poste donne droit à une augmentation salariale basée sur la productivité pouvant atteindre 1,00 $/heure au cours des 3 premiers mois, 2,00 $/heure au cours des 6 premiers mois et 4,00 $/heure au cours des 9 premiers mois, en fonction des performances. Primes de parrainage : Recevez 200 $ pour chaque ami parrainé Des attentes claires et une formation rémunérée Évolution de carrière : Si vous recherchez des opportunités de carrière et de promotion, vous pouvez compter sur nous ! Possibilité de déplacements rémunérés et de nuitées occasionnelles Possibilité de devenir chauffeur rémunéré ou compteur d'inventaire en pharmacie – une certification peut être requise Leadership solidaire – Rejoignez un environnement solidaire où la diversité est célébrée et où chaque individu est valorisé pour ses talents uniques. Associé WIS – Vos missions Comptez et enregistrez l'inventaire avec précision - La précision est importante ici. Suivez un flux de travail clair et cohérent - Votre guide pour réussir. Déplacement entre les emplacements d'inventaire, souvent marcher ou rester debout pendant de longues périodes — pensez à l'entraînement physique, mais avec un objectif précis. Atteindre les objectifs de performance quotidiens - Et célébrez lorsque vous les dépassez. Des augmentations de salaire basées sur la productivité vous attendent ! Culture - En tant que visage de notre organisation, nous comptons sur vous pour défendre nos valeurs fondamentales que sont le service, la fierté, l'intégrité, les résultats, l'innovation et le travail d'équipe dans un environnement positif, sûr et inclusif. NOUS comptons - Nous sommes passionnés par nos collaborateurs, notre technologie et nos processus, car votre réussite est aussi la nôtre. Exigences de l'équipe Il faut être âgé d'au moins 18 ans. Nous recherchons également des collaborateurs ayant de l'expérience dans les domaines suivants : vente au détail, gestion des stocks, service à la clientèle, caisse, vente, conduite et/ou entreposage. Mettez votre expérience à profit ! Vous n'avez aucune expérience en matière d'inventaire ? Pas de problème. Si vous êtes motivé, nous vous formerons. Capacité à rester debout, à marcher et à rester actif pendant les quarts de travail À l'aise avec l'apprentissage des scanners portatifs ou des outils de comptage Grande concentration et souci du détail Assiduité et engagement envers la cohérence Attitude positive et orientée vers le travail d'équipe Nous encourageons les candidatures de personnes qui : Peut ne pas avoir suivi d'études postsecondaires. Vous n'avez aucune expérience ou vous reprenez le travail Avoir une expérience militaire Accès à des moyens de transport fiables Conditions de travail Ce poste exige la capacité de rester debout pendant de longues périodes et de marcher occasionnellement ; la capacité d'utiliser les deux mains et les deux poignets pour effectuer des mouvements répétitifs ; la capacité de se mettre fréquemment en position basse, par exemple accroupi, à genoux ou recroquevillé ; la capacité d'utiliser fréquemment une échelle/escabeau ; la capacité de soulever et de transporter des objets pesant jusqu'à 25 livres ; et la capacité de se déplacer fréquemment en voiture. WIS International s'efforce de rendre son processus de recrutement accessible à tous et accueille favorablement les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements raisonnables seront fournis, sur demande, aux candidats handicapés afin de faciliter l'égalité des chances tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes une personne handicapée et avez besoin d'aménagements raisonnables à n'importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez contacter Ces coordonnées sont réservées aux demandes d'aménagements raisonnables ; veuillez ne pas les utiliser pour vous renseigner sur l'état d'avancement d'une candidature. Veuillez noter que cette description de poste n'est pas destinée à couvrir ou à contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités qui sont exigées de l'employé pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Pour plus d'informations à propos de WIS, veuillez consulter notre site web www.wisintl.com WIS est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Inventory Associate - Canada Starting Wage: $16.85/hour WIS offers the ability to work varied, traditional and non-traditional flexible hours. The more you are available, the more you can earn! If you know how to show up, stay disciplined, and push for accuracy and consistency, you already have what it takes to excel here. This role is perfect for people who love structure, enjoy working on their feet, and want to turn focus and stamina into results. Become one of our Inventory Specialists and discover opportunities for increased wages. Make more money with us and unlock your full earning potential today! Benefits of Working with WIS Hiring Now! Competitive Pay - The position is eligible for a productivity-based wage increase of up to $1.00/hr in the first 3 months, $2.00/hr in the first 6 months, and $4.00/hr in the first 9 months based on performance. Referral bonuses: Get paid $200 each referral for referring friends Clear expectations and paid training Career Growth: If you are looking for career and promotion opportunities, you can count on us! Opportunities for paid travel and occasional overnight stays Opportunity to become a paid driver or pharmacy counter– certification may be required Supportive leadership – Join a supportive environment where diversity is celebrated, and every individual is valued for their unique talents WIS Retail Associate – What You will Do Count and record inventory with precision - Accuracy matters here. Follow a clear, consistent workflow - Your playbook for success. Move between inventory locations, often walking or standing for extended periods — think conditioning, but with purpose. Meet daily performance goals - And celebrate when you beat them. Productivity-based wage increases are in your future! Culture - As the face of our organization, we depend on you to uphold our Core Values of Service, Pride, Integrity, Results, Innovation and Teamwork in a positive, safe and inclusive environment. WE Count - We are passionate about our people, technology, and process because when you succeed, we succeed. Team Requirements Must be at least 18 years of age We are also looking for associates with experience in Retail, Stock, Customer Service, Cashiering, Sales, Driving, Warehouse Operations, and Gaming. If you have experience in these roles—or enjoy gaming and thrive in fast-paced, goal-oriented environments—we encourage you to apply. Make your experience count! No inventory experience? No problem. If you can bring the commitment, we will train the rest. Ability to stand, walk, and stay active during shifts Comfort learning handheld scanners or count tools Strong focus and attention to detail Reliable attendance and commitment to consistency Positive, team-oriented attitude We encourage applications from candidates who: May not have any post-secondary education Have no experience or are returning to the workforce Have military experience Access to reliable transportation Working Conditions This position requires the ability to stand for prolonged periods of time with occasional walking; the ability to use both hands and wrists for repetitive motions; the ability to frequently be in low level positions, such as squatting, kneeling, or crouching; the ability to frequently use a ladder; the ability to lift and carry items up to 25 lbs.; and the ability to frequently travel via car. WIS International endeavors to make its recruitment process accessible to any and all individuals and welcomes applications from people with disabilities. Reasonable accommodation will be provided, upon request, for applicants with disabilities to facilitate equal opportunity throughout the recruitment and selection process. If you are a person with a disability and require reasonable accommodation during any stage of the recruitment process, please contact This contact information is for accommodation requests only; please do not use this contact information to inquire about the status of an application. Please note that this Job Description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice. For more information on WIS, visit our website at www.wisintl.com WIS is an Equal Opportunity Employer, committed to a diverse and inclusive work environment Salary Starting at 16.85Associé d’inventaire - Canada Salaire horaire:$16.85/hour WIS offre la possibilité de travailler selon des horaires flexibles variés, traditionnels et non traditionnels. Plus vous êtes disponible, plus vous pouvez gagner ! Si vous savez comment vous présenter, rester discipliné et privilégier la précision et la cohérence, vous avez déjà tout ce qu'il faut pour exceller ici. Ce poste est idéal pour les personnes qui aiment la structure, apprécient le travail debout et souhaitent transformer leur concentration et leur endurance en résultats. Devenez l'un de nos spécialistes en inventaire et découvrez des opportunités d'augmentation salariale. Gagnez plus d'argent avec nous et libérez dès aujourd'hui tout votre potentiel de revenus ! Avantages de travailler avec WIS Recrutement en cours ! Rémunération compétitive - Le poste donne droit à une augmentation salariale basée sur la productivité pouvant atteindre 1,00 $/heure au cours des 3 premiers mois, 2,00 $/heure au cours des 6 premiers mois et 4,00 $/heure au cours des 9 premiers mois, en fonction des performances. Primes de parrainage : Recevez 200 $ pour chaque ami parrainé Des attentes claires et une formation rémunérée Évolution de carrière : Si vous recherchez des opportunités de carrière et de promotion, vous pouvez compter sur nous ! Possibilité de déplacements rémunérés et de nuitées occasionnelles Possibilité de devenir chauffeur rémunéré ou compteur d'inventaire en pharmacie – une certification peut être requise Leadership solidaire – Rejoignez un environnement solidaire où la diversité est célébrée et où chaque individu est valorisé pour ses talents uniques. Associé WIS – Vos missions Comptez et enregistrez l'inventaire avec précision - La précision est importante ici. Suivez un flux de travail clair et cohérent - Votre guide pour réussir. Déplacement entre les emplacements d'inventaire, souvent marcher ou rester debout pendant de longues périodes — pensez à l'entraînement physique, mais avec un objectif précis. Atteindre les objectifs de performance quotidiens - Et célébrez lorsque vous les dépassez. Des augmentations de salaire basées sur la productivité vous attendent ! Culture - En tant que visage de notre organisation, nous comptons sur vous pour défendre nos valeurs fondamentales que sont le service, la fierté, l'intégrité, les résultats, l'innovation et le travail d'équipe dans un environnement positif, sûr et inclusif. NOUS comptons - Nous sommes passionnés par nos collaborateurs, notre technologie et nos processus, car votre réussite est aussi la nôtre. Exigences de l'équipe Il faut être âgé d'au moins 18 ans. Nous recherchons également des collaborateurs ayant de l'expérience dans les domaines suivants : vente au détail, gestion des stocks, service à la clientèle, caisse, vente, conduite et/ou entreposage. Mettez votre expérience à profit ! Vous n'avez aucune expérience en matière d'inventaire ? Pas de problème. Si vous êtes motivé, nous vous formerons. Capacité à rester debout, à marcher et à rester actif pendant les quarts de travail À l'aise avec l'apprentissage des scanners portatifs ou des outils de comptage Grande concentration et souci du détail Assiduité et engagement envers la cohérence Attitude positive et orientée vers le travail d'équipe Nous encourageons les candidatures de personnes qui : Peut ne pas avoir suivi d'études postsecondaires. 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The more you are available, the more you can earn! If you know how to show up, stay disciplined, and push for accuracy and consistency, you already have what it takes to excel here. This role is perfect for people who love structure, enjoy working on their feet, and want to turn focus and stamina into results. Become one of our Inventory Specialists and discover opportunities for increased wages. Make more money with us and unlock your full earning potential today! Benefits of Working with WIS Hiring Now! Competitive Pay - The position is eligible for a productivity-based wage increase of up to $1.00/hr in the first 3 months, $2.00/hr in the first 6 months, and $4.00/hr in the first 9 months based on performance. Referral bonuses: Get paid $200 each referral for referring friends Clear expectations and paid training Career Growth: If you are looking for career and promotion opportunities, you can count on us! Opportunities for paid travel and occasional overnight stays Opportunity to become a paid driver or pharmacy counter– certification may be required Supportive leadership – Join a supportive environment where diversity is celebrated, and every individual is valued for their unique talents WIS Retail Associate – What You will Do Count and record inventory with precision - Accuracy matters here. Follow a clear, consistent workflow - Your playbook for success. Move between inventory locations, often walking or standing for extended periods — think conditioning, but with purpose. Meet daily performance goals - And celebrate when you beat them. Productivity-based wage increases are in your future! Culture - As the face of our organization, we depend on you to uphold our Core Values of Service, Pride, Integrity, Results, Innovation and Teamwork in a positive, safe and inclusive environment. WE Count - We are passionate about our people, technology, and process because when you succeed, we succeed. Team Requirements Must be at least 18 years of age We are also looking for associates with experience in Retail, Stock, Customer Service, Cashiering, Sales, Driving, Warehouse Operations, and Gaming. If you have experience in these roles—or enjoy gaming and thrive in fast-paced, goal-oriented environments—we encourage you to apply. Make your experience count! No inventory experience? No problem. If you can bring the commitment, we will train the rest. Ability to stand, walk, and stay active during shifts Comfort learning handheld scanners or count tools Strong focus and attention to detail Reliable attendance and commitment to consistency Positive, team-oriented attitude We encourage applications from candidates who: May not have any post-secondary education Have no experience or are returning to the workforce Have military experience Access to reliable transportation Working Conditions This position requires the ability to stand for prolonged periods of time with occasional walking; the ability to use both hands and wrists for repetitive motions; the ability to frequently be in low level positions, such as squatting, kneeling, or crouching; the ability to frequently use a ladder; the ability to lift and carry items up to 25 lbs.; and the ability to frequently travel via car. WIS International endeavors to make its recruitment process accessible to any and all individuals and welcomes applications from people with disabilities. Reasonable accommodation will be provided, upon request, for applicants with disabilities to facilitate equal opportunity throughout the recruitment and selection process. If you are a person with a disability and require reasonable accommodation during any stage of the recruitment process, please contact This contact information is for accommodation requests only; please do not use this contact information to inquire about the status of an application. Please note that this Job Description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice. For more information on WIS, visit our website at www.wisintl.com WIS is an Equal Opportunity Employer, committed to a diverse and inclusive work environment

Job Description

As Marketing Content Manager, you’ll lead MEDFAR’s content strategy and execution across channels, turning complex healthcare technology, clinical workflows, and AI innovation into clear, compelling content that resonates with healthcare professionals.

You’ll be the editorial voice behind MEDFAR’s marketing content, responsible for setting a high bar for quality, consistency, and relevance across everything we publish. From thought leadership and campaigns to website copy, customer stories, social content, and sales enablement, you’ll shape how MEDFAR communicates with the market.

We’re looking for an exceptional writer and editor who is equally comfortable thinking strategically, getting up to speed quickly on complex healthcare topics, and experimenting with AI to work smarter and produce better content. You’re curious about technology and healthcare, have strong editorial judgment, and know how to make complex ideas simple without losing their substance.

Key Responsibilities

Own MEDFAR’s content strategy

• Develop and maintain MEDFAR’s content strategy across key audiences, markets, channels, and stages of the buyer journey.
• Build and manage the editorial calendar, prioritizing content that supports business, brand, and growth objectives.
• Identify opportunities to turn MEDFAR’s expertise, customer stories, data, and product developments into compelling content.
• Establish and maintain MEDFAR’s editorial voice, messaging standards, and content guidelines.

Create exceptional content

• Write, edit, and oversee a wide range of content, including:
  • Website and landing page copy
  • Thought leadership articles and blog posts
  • Social media content
  • Customer stories and case studies
  • Email campaigns and newsletters
  • Ebooks, guides, and other lead-generation assets
  • Video and podcast scripts
  • Sales enablement materials
  • Product and solution content
  • PR and corporate communications
• Translate complex healthcare, technology, and AI concepts into content that is clear, credible, and engaging.
• Interview physicians, healthcare professionals, customers, internal experts, and executives to uncover strong stories and insights.
• Ensure all content is accurate, consistent, on-brand, and adapted to the audience and channel.

Lead AI-powered content creation

• Act as a power-user and internal champion of AI for marketing and content creation.
• Use AI strategically throughout the content workflow, while maintaining strong editorial judgment.
• Develop effective AI workflows and prompting practices that improve both efficiency and quality.
• Experiment with emerging AI tools and identify opportunities to incorporate them into MEDFAR’s content operations.

Drive thought leadership

• Develop content that positions MEDFAR as a credible voice in healthcare technology, primary care, EMRs, and AI.
• Work closely with subject-matter experts and executives to develop original perspectives and thought leadership.
• Identify relevant industry trends, conversations, and opportunities for MEDFAR to contribute meaningfully to the market.

Collaborate across the organization

• Partner closely with Product, Sales, Customer Success, and leadership teams.
• Work closely with our internal designer and other creative partners to bring content to life.
• Support product launches, campaigns, events, market expansions, and other strategic initiatives with the right content and messaging.
• Create content that supports both marketing and sales throughout the customer journey.

Measure and optimize

• Monitor content performance and use data and audience insights to refine content strategy, testing different formats, messages, and distribution strategies to drive stronger results.
• Define and track relevant KPIs such as engagement, traffic, conversions, MQLs, content-assisted pipeline, and audience growth.
• Build a strong understanding of what content performs with MEDFAR’s audiences and why.

Qualifications

• University degree in business marketing, communications, or related field.
• 5+ years of experience in content marketing, editorial, communications, journalism, or a related field.
• Exceptional written and verbal communication skills in English and French.
• Strong editorial instincts and exceptional attention to detail.
• Ability to make complex topics simple, without making them simplistic.
• Strategic thinker who can connect content to broader marketing and business objectives.
• Proven ability to manage multiple projects, priorities, and stakeholders in a fast-paced environment.
• Strong interviewing and storytelling skills.
• Genuine curiosity about healthcare, technology, AI, and the future of primary care.
• Advanced knowledge and hands-on experience using generative AI tools to enhance content creation and productivity.
• Strong understanding of digital content, SEO, social media, and content distribution.
• Experience working cross-functionally with marketing, product, sales, and subject-matter experts.
• Experience in healthcare, SaaS, healthtech, or B2B technology is an asset.

The Profile

You’re a writer first, marketer second, and AI power-user by nature. You care deeply about words, but you also understand that great content needs to serve a purpose.

You can take a 30-minute conversation with a physician or product expert and turn it into a compelling story. You can look at a complex product feature and immediately see the message that matters to the customer. You know when AI can make your work faster and when human judgment matters more.

You’re curious, proactive, highly organized, and comfortable owning projects from a blank page to final publication. Most importantly, you have high standards: you don’t settle for content that is merely correct when it could be clearer, sharper, and more compelling.

Working Conditions

• Contract: Permanent, full-time (40 hours/week)
• Work mode: Hybrid (within the province of Quebec only)
  • In-office presence may be required - depending on the Manager's need.
• Candidates must reside in the province of Quebec.

Additional Information

• Remote work and flexibility
• RRSP contribution
• Healthcare insurance from day one
• Paid time off
• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)
• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being
• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation
• Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Alteo is looking for a Systems Administrator for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid Work ***

You will play a key role in the design, evolution, and maintenance of the technology infrastructure. As the point person for server and systems architecture, you will ensure their performance, availability, and security. Your expertise will help implement innovative technology strategies and ensure the stability of critical environments.

RESPONSIBILITIES:

> Infrastructure Management and Development

• Maintain and upgrade virtualization environments (SAN, VMware, Citrix) and operating systems (Windows, AIX, Solaris)
• Ensuring robustness, performance, and compliance with security standards
• Automating infrastructure provisioning and optimizing capacity and performance

> Architecture and Technology Projects

• Evaluating projects related to the server fleet and recommending appropriate solutions
• Participating in defining technology strategies and implementing the architecture
• Conducting proof-of-concepts and monitoring technology trends

> Support and Coordination

• Inform and support teams during major changes
• Coordinate incident response and document solutions
• Serve as a point of contact for various departments and management

> Governance and Continuous Improvement

• Develop and implement tools, procedures, and work methods
• Ensure compliance with standards and requirements regarding stability and availability
• Participate in the development of security policies and budget planning

> Resource and Vendor Management

• Oversee the maintenance and development of IT infrastructure and networks
• Negotiate and manage contractual agreements with vendors
• Manage the procurement, inventory, and disposal of IT equipment

PROFILE:

• Bachelor’s degree in computer science or equivalent
• Recognized certification in the field of information technology (e.g., MSCE – Microsoft Certified System Engineer)
• 7+ years of experience in a similar role
• Extensive knowledge of hardware and software operating environments (infrastructure, matrices, digital signage applications, etc.)
• Expertise in virtualization with VMware 6.7 VSAN
• Very good knowledge of cloud solutions (Azure, Office 365)
• Good knowledge of SCCM / Intune
• Good knowledge of Citrix environments
• Proficiency in scripting (PowerShell)
• Knowledge of incident and problem management according to the ITIL framework
• Autonomy and attention to detail: Ability to manage multiple priorities simultaneously while adhering to quality and security standards.
• Problem analysis and resolution: Critical thinking and a sense of initiative to diagnose and resolve complex issues related to IT infrastructure.
• Collaboration and technical leadership: Ability to work in a team, build trusting relationships, and positively influence technology decisions.
• Innovation and technology monitoring: A strong interest in technological advancements, virtualization, and cloud computing, coupled with a commitment to continuous improvement.
• Frequent travel: Travel may be required based on operational needs.
• On-call availability: Occasional availability outside regular hours may be required to meet departmental needs.

Alteo est à la recherche d'un Administrateur de Systèmes pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Travail hybride ***

Vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’évolution et la maintenance de l’infrastructure technologique. En tant que personne ressource pour l’architecture des serveurs et des systèmes, vous veillerez à leur performance, leur disponibilité et leur sécurité. Votre expertise contribuera à mettre en place des orientations technologiques innovantes et à assurer la stabilité des environnements critiques.

RESPONSABILITÉS:

> Gestion et évolution de l’infrastructure

• Assurer la maintenance et l’évolution des environnements de virtualisation (SAN, VMware, Citrix) et des systèmes d’exploitation (Windows, AIX, Solaris)
• Garantir la robustesse, la performance et la conformité aux normes de sécurité
• Automatiser le provisionnement des infrastructures et optimiser la capacité et la performance

> Architecture et projets technologiques

• Évaluer les projets liés au parc de serveurs et recommander des solutions adaptées
• Participer à la définition des orientations technologiques et à la mise en place de l’architecture
• Réaliser des preuves de concept et assurer une veille technologique

> Support et coordination

• Informer et accompagner les équipes lors de changements majeurs
• Coordonner les interventions en cas d’incidents et documenter les solutions
• Agir comme personne-ressource pour les différents secteurs et la direction

> Gouvernance et amélioration continue

• Développer et mettre en place des outils, procédures et méthodes de travail
• Assurer la conformité aux normes et exigences en matière de stabilité et disponibilité
• Participer à l’élaboration des politiques de sécurité et à la planification budgétaire

> Gestion des ressources et des fournisseurs

• Superviser le maintien et le développement des infrastructures TI et des réseaux
• Négocier et gérer les ententes contractuelles avec les fournisseurs
• Assurer l’acquisition, l’inventaire et la disposition du matériel TI

PROFIL:

• BAC en informatique ou l'équivalent
• Certification de spécialisation reconnue dans le domaine des technologies de l’information (ex. : MSCE – Microsoft Certified System Engineer)
• 7+ années d’expérience dans un rôle similaire
• Très bonne connaissance des environnements matériels et logiciels d’exploitation (infrastructures, matrices, applications d’affichage numérique, etc.)
• Expertise en virtualisation avec VMware 6.7 Vsan
• Très bonne connaissance des solutions infonuagiques (Azure, Office 365)
• Bonne connaissance des SCCM / Intune
• Bonne connaissance des environnements Citrix
• Maîtrise des scripts (PowerShell)
• Connaissances en gestion des incidents et des problèmes selon le cadre ITIL
• Autonomie et rigueur : Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément tout en respectant les normes de qualité et de sécurité.
• Analyse et résolution de problèmes : Esprit critique et sens de l’initiative pour diagnostiquer et résoudre des enjeux complexes liés aux infrastructures TI.
• Collaboration et leadership technique : Habileté à travailler en équipe, à établir des relations de confiance et à influencer positivement les décisions technologiques.
• Innovation et veille technologique : Intérêt marqué pour l’évolution des technologies, la virtualisation et l’infonuagique, avec une volonté d’amélioration continue.
• Déplacements fréquents : Des déplacements sont à prévoir selon les besoins opérationnels.
• Disponibilité sur appel : Une disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières peut être requise pour répondre aux besoins du service.

Employeur

Efficience TI

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST:AP-2202470Efficience TI est une firme de service conseil œuvrant sur trois axes:1- Mise en place d'escouade de développement Java opérant selon notre processus de développement Agile éprouvé.2- Accompagnement dans la mise en place de l'Agilité (coaching de cadre, d'équipe et de Scrum master)3- Placement de personnel TI

Description de l’offre d’emploi

ResponsabilitésTâchesScience de la donnéesDocumenter les exigences des clients pour leurs projetsDocumenter les besoins en matière de rapports, les requêtes, la logique, les résultats et les recommandations à l'intention d'autres professionnels des systèmes d'information.Assurer la liaison avec le personnel en ce qui concerne les exigences, la collecte et la responsabilité des données.Exploiter les systèmes de gestion de bases de données afin d'analyser les données.Rédiger des scripts reliés aux procédures et aux déclencheurs enregistrés.Expérience et spécialisationSystème de gestionRMS SQL ServerProgressMégadonnées (Big data)JavaPythonSQL

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsCapacité à travailler en équipeLeadership

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Job Description

• Responsible for daily incident management of customer incidents
• Perform incident response and forensic analysis of compromised systems, identify and provide recommendations for remediation
• Formulate and direct incident response efforts, prioritize those response efforts, and create legible incident reports that describe the compromise vector, attacker methodologies and artifacts
• Ability to manage complicated global incidents
• Ability to perform large-scale compromise assessments for customer environments
• Build incident response plans and playbooks
• Create attack scenarios for customer tabletop training exercises
• Creation of detailed incident reports for customers and effective communication of findings to customers
• Build and maintain sandbox/test lab environments to evaluate malicious code
• Work within a team environment and will be responsible for coordinating work actions

Qualifications

• This is not an entry level SOC role.
• 10+ years of cybersecurity experience out of which 2-5 years are experience performing T3 incident response with an emphasis on system compromise analysis.
• Experience of performing security reviews/vulnerability risk assessments of network environments using both manual procedures and automated analysis tools.
• Experience with enterprise security solutions, incident crisis management.
• Experience with performing attack simulation for training security teams.
• Experience with creating procedures and documented plans for security teams.
• Ability to participate in on-call rotation, including at least one weekend a month.
• Domestic and International travel may be required.

EOE M/F/Veterans/Disabled