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École de technologie supérieure – ÉTS

Analyste d’affaires
NUMÉRO D'AFFICHAGE: 26-27/177
STATUT D'EMPLOI: Temporaire jusqu'au 22 décembre 2028
CATÉGORIE D'EMPLOI: Professionnel
HORAIRE : 35 h / semaine, du lundi au vendredi
MODE DE TRAVAIL : Hybride: minimalement 2 jours en présentiel/3 jours en télétravail
SALAIRE : 43,70 $ à 62,83 $ (Classe 13)
Lieu de travail : Montréal
DÉBUT DU MANDAT: Dès que possible
DATE LIMITE POUR POSTULER: 17 novembre 2026, 17h00

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant qu’Analyste d’affaires au Service de l’optimisation des opérations institutionnelles?

Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration des processus, des outils et des systèmes soutenant la réussite étudiante et l’efficience organisationnelle. Votre contribution permettra de mieux comprendre les besoins d’affaires des unités administratives, de proposer des solutions innovantes et de veiller à leur mise en œuvre efficace, en collaboration avec divers partenaires internes et externes.

En participant activement à un projet d’envergure piloté par l’ÉTS, visant la conception et l’intégration d’outils d’aide à la réussite pour l’ensemble des dix établissements du réseau de l’Université du Québec, vous contribuerez à assurer la cohérence entre les objectifs institutionnels, les exigences fonctionnelles et les réalités technologiques et opérationnelles.

Votre capacité à faire le lien entre les besoins opérationnels et les solutions technologiques contribuera directement à la transformation numérique des unités administratives et à l’amélioration continue des services.

Au-delà de l’analyse des besoins d’affaires, vous agirez comme personne-ressource dans l’évaluation et l’orientation des solutions technologiques. Grâce à votre compréhension des environnements numériques d’apprentissage, des systèmes d’information, des architectures applicatives, des mécanismes d’intégration, des données et des enjeux technologiques, vous serez en mesure d’éclairer les décisions du projet, d’évaluer les impacts des choix technologiques et de collaborer efficacement avec les équipes des technologies de l’information et les fournisseurs.

Nous recherchons une personne capable de naviguer avec aisance entre les réalités d’affaires, les enjeux technopédagogiques et les considérations technologiques, afin d’orienter les choix de solutions, de challenger les fournisseurs lorsque nécessaire et de contribuer activement à la définition et à la conception des solutions propres au projet.

Au quotidien, vous serez amené à :

• Accompagner les unités administratives dans l’identification, l’analyse et la documentation de leurs besoins, principalement dans le cadre de projets technologiques.
• Travailler en collaboration avec plusieurs équipes, identifier les problématiques, proposer des améliorations, formuler des recommandations et déterminer les actions à prendre pour optimiser les méthodes et atteindre les objectifs d’affaires dans une optique d’amélioration des résultats.
• Agir à titre d’agent de liaison entre les services des technologies de l’information, les fournisseurs et les services de première ligne aux étudiants, afin de traduire les besoins en solutions d’affaires efficaces.
• Documenter et vulgariser les besoins, rédiger des procédures, des processus ou tout autre document nécessaire à la compréhension des besoins d’affaires de toutes les parties prenantes au projet.
• Analyser les implications technologiques des besoins exprimés et évaluer différentes options de solutions en fonction de leur valeur ajoutée, de leur faisabilité, de leurs coûts, de leurs risques et de leur capacité d’intégration aux écosystèmes institutionnels.
• Participer aux échanges techniques avec les fournisseurs, analyser les démonstrations et propositions de solutions, questionner les approches retenues et formuler des recommandations quant aux orientations à privilégier.
• Collaborer avec les équipes des technologies de l’information afin de comprendre les architectures, les interfaces, les flux de données, les mécanismes d’intégration et les contraintes techniques pouvant influencer les décisions du projet.
• Documenter les exigences fonctionnelles liées aux besoins d’affaires et non fonctionnelles liées notamment à la sécurité de l’information, à la confidentialité des données, aux performances, à l’interopérabilité, à l’accessibilité et à l’évolutivité des solutions.
• Fournir des conseils et un soutien à la transformation numérique des processus pour différents services, et identifier les opportunités d’amélioration des pratiques existantes.
• Coordonner les activités assurant l’évolution et la pérennité des projets, et veiller à la conformité de ceux-ci en fonction des besoins et exigences exprimés.
• Collaborer à l’élaboration des stratégies et des approches de formation et de communication avec différents intervenants, dans le but de développer et faire connaître la pratique d’analyse d’affaires au sein de l’institution.
• Participer à la réalisation des grands projets confiés par la direction exécutive de l’engagement organisationnel, notamment ceux liés à l’amélioration des environnements numériques de travail, des systèmes de soutien à l’administration et à l’enseignement et des outils favorisant la réussite étudiante et le travail collaboratif.
• Participer aux changements structurels engendrés par les initiatives de transformation numérique, en collaboration avec les services partenaires.
• Participer à l’élaboration des indicateurs de performance, afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets et de mesurer l’efficacité des outils mis en place.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes et relevant de votre expertise.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un Baccalauréat en administration, en informatique, en génie logiciel ou dans une autre discipline appropriée.

Expérience

• Vous possédez un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en analyse d’affaires, en analyse fonctionnelle ou en implantation de solutions technologiques ou technopédagogiques, idéalement dans un contexte universitaire ou collégial.
• Vous avez contribué à des projets de transformation numérique et êtes en mesure de faire le lien entre les besoins d’affaires, les réalités opérationnelles et les solutions technologiques. Vous êtes à l’aise d’interagir avec des équipes techniques et des fournisseurs afin d’évaluer et de recommander des solutions adaptées aux besoins de l’organisation.
• Vous possédez une bonne compréhension des systèmes d’information, des interfaces entre applications, des enjeux liés aux données ainsi que des requis fonctionnels et non fonctionnels. Une expérience liée à la préparation d’appels d’offres, à la définition de requis fonctionnels et non fonctionnels, à l’analyse comparative de solutions technologiques ou à la rédaction de dossiers d’affaires sera considérée comme un atout important.

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ :

Habiletés particulières

• Vous apportez votre pierre à l’édifice des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en synergie avec vos collègues.
• Vous priorisez la satisfaction des clients et avez à cœur de leur offrir une expérience positive en répondant à leurs besoins.
• Vous portez une attention aux détails et faites preuve d’exigence dans la réalisation de votre travail, afin de vous conformer aux pratiques organisationnelles.
• Vous exprimez vos idées de manière claire, structurée et cohérente, ce qui vous permet de capter l’intérêt de votre interlocuteur et de le garder intéressé tout au long de l’échange.
• Vous recueillez et examinez de façon détaillée les informations pertinentes, pour ensuite les intégrer et approfondir votre compréhension des faits et des situations.

Autres habiletés

• Vous faites preuve de proactivité et d’initiative dans votre travail et êtes en mesure de faire avancer les dossiers dans des contextes parfois ambigus.
• Vous mobilisez votre sens politique, votre discernement et votre tact pour analyser finement les situations, adapter votre posture et prendre des décisions équilibrées dans des contextes parfois sensibles.
• Vous faites preuve de polyvalence et vous adaptez aisément à des contextes variés ainsi qu’à des tâches diversifiées.
• Vous démontrez un fort esprit d’innovation et cherchez constamment à améliorer les façons de faire.
• Vous faites preuve d’un bon jugement dans l’évaluation de solutions technologiques et êtes en mesure d’en analyser les avantages, les limites, les risques et les impacts organisationnels.
• Vous communiquez avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous possédez une excellente maîtrise des outils informatiques et une forte curiosité à l’égard des nouvelles technologies.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec efficacité.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe?

Nous vous invitons à poser votre candidature et Catherine Gingras Charland, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

SVP Postulez en ligne via Espresso-jobs.

About Fi Systems

Fi Systems develops AI-powered applications and assistants that help engineering and procurement teams work more efficiently.

We’re looking for a software developer to help build a platform that turns complex HVAC and engineering drawings into structured, usable data. The software analyzes PDFs, identifies symbols and technical information, and presents the results for users to review.

If you enjoy figuring out why an algorithm works on one drawing and fails on another—and turning that investigation into a reliable improvement—this role could be a good fit.

About the Role

Your primary focus will be developing and improving our Python extraction algorithms. You’ll combine PDF text and vector geometry, computer vision, OCR, and AI vision services to interpret drawings with different layouts, scales, and levels of quality.

You’ll also contribute to the C#/.NET backend that manages documents, coordinates processing, stores results, and exposes APIs.

Your strongest experience should be in Python and practical extraction or image-processing work. Experience with C#/.NET is valuable, but we also welcome strong Python developers who have built production backend services in another language and are ready to learn our .NET stack.

This is a hands-on software development role, with responsibility for taking improvements from investigation through implementation, testing, and validation.

What You’ll Work On

• Extract information from technical drawings: Detect legends and symbols, match symbols across drawings, and associate them with descriptions, equipment tags, dimensions, and airflow information.
• Improve accuracy across varied documents: Investigate missed detections, incorrect matches, duplicates, rotations, ambiguous annotations, and differences between native and scanned PDFs.
• Combine complementary techniques: Use native PDF content, geometric reasoning, image processing, OCR, computer vision, and AI services to produce reliable results.
• Measure and validate improvements: Build evaluation datasets and regression tests, track precision and recall, and balance accuracy with processing speed, memory usage, and service costs.
• Connect extraction to the application: Develop backend APIs, database models, and asynchronous workflows, including service integration, retries, and error handling.
• Build maintainable software: Participate in code reviews, document technical decisions and limitations, and collaborate with developers and engineering domain specialists.

What You Bring

• Strong Python development skills, typically gained through 3–5 years of relevant experience or equivalent substantial software projects.
• Practical experience with computer vision, image processing, OCR, or document extraction, using OpenCV, NumPy, or comparable tools.
• Confidence working with coordinates, bounding boxes, transformations, matching scores, and other geometric or spatial concepts.
• Experience building and maintaining backend services and REST APIs, ideally with C#/.NET, or a strong foundation in another backend stack and willingness to learn.
• Experience with relational databases, automated testing, Git, and systematic debugging.
• The ability to investigate an unfamiliar problem, explain your approach, and carry a solution through implementation and validation.

A degree in computer science, software engineering, computer engineering, or a related discipline is welcome. Equivalent professional experience is equally relevant.

Experience That Would Help

You don’t need experience with every tool or topic below. We’re particularly interested in candidates who bring some of the following:

• PDF extraction.
• Engineering drawings, schematics, CAD-generated documents, or HVAC terminology.
• Template matching, segmentation, shape comparison, or linking detected objects to nearby text.
• Multimodal AI, structured model outputs, and validation of AI-generated results.
• ASP.NET Core, Entity Framework Core, and SQL Server.
• Azure AI Document Intelligence, Azure AI Foundry, object storage, message queues, or Docker.

Why Join Us?

• Solve a tangible engineering problem. Help turn complex drawings into information people can review and use.
• Influence the core technology. Contribute directly to extraction methods, evaluation approaches, and backend design.
• See measurable results. Evaluate your work through improvements in accuracy, speed, reliability, and user experience.
• Develop across disciplines. Work at the intersection of Python, computer vision, document intelligence, and backend software development.
• Contribute your judgment. Propose improvements and collaborate with a team that values curiosity, ownership, and maintainable code.

Work Arrangement and Benefits

This role requires 2 days per week at our Boucherville office, with remote work for the remainder of the week.

Benefits include:

• Extended health, dental, and vision care.
• Life and disability insurance.
• Paid time off.
• On-site parking and casual dress.

Interested?

Apply with your résumé. If possible, include a brief description of a relevant project: the problem you tackled, what you personally built, and how you evaluated the results.

Examples involving PDFs, OCR, image processing, computer vision, or spatial algorithms are especially useful. A short description is sufficient if your work is confidential.

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Chez Intelerad, nous croyons que le chemin vers les réponses en matière de soins de santé doit être clair, que vous attendiez un diagnostic ou que vous essayiez d'en accélérer un. Nos solutions d’imagerie médicale rationalisent le flux d’informations, simplifient les processus complexes, maximisent l’efficacité et mettent en lumière l’inconnu. Nous permettons aux médecins d'apporter aux patients les réponses dont ils ont besoin plus rapidement et d'améliorer les résultats pour tous. Grâce à une imagerie plus accessible, on sort les patients de l’obscurité.

Basée à Raleigh, en Caroline du Nord, et à Montréal, Intelerad compte près de 800 employés dans des bureaux répartis dans quatre pays. L'entreprise offre à près de 2 000 organisations de soins de santé à travers le monde la rapidité, l'évolutivité et la simplicité nécessaires pour augmenter les performances de l'entreprise tout en, surtout, en améliorant les résultats des patients. Les solutions d'entreprise modernes d'Intelerad ont été récompensées par le prix « Best in KLAS », se classant à la première place dans la catégorie « PACS Europe (UK/Irlande) » du rapport « Best in KLAS : Global Software (Non-US) » de 2026.

L’Analyste senior en assurance qualité contribue à l’excellence de la qualité de nos solutions d’imagerie médicale en concevant et en exécutant des stratégies de test complètes qui garantissent la fiabilité et la performance des produits. Ce rôle combine une expertise technique en tests manuels et automatisés à une réflexion stratégique visant à améliorer continuellement les standards de qualité tout au long du cycle de développement logiciel.

À titre de membre clé de l’équipe de Recherche et Développement, vous contribuerez à la façon dont nous validons et livrons des solutions logicielles de calibre entreprise sur lesquelles les professionnels de la santé s’appuient pour des flux de travail diagnostiques critiques.

Principales responsabilités

• Concevoir, développer et exécuter des stratégies et plans de test complets, manuels et automatisés, pour des applications client-serveur complexes, en assurant une validation rigoureuse des fonctionnalités, de la performance et de la fiabilité à travers l’ensemble de la pile technologique.
• Effectuer des recherches, évaluer et recommander des technologies, cadres d’automatisation et outils permettant d’améliorer l’efficacité et la qualité des activités de test pour les protocoles et API, les bases de données, les applications autonomes et les systèmes Web.
• Collaborer avec les équipes de développement dans un environnement Agile afin d’intégrer les meilleures pratiques de qualité à chaque étape du cycle de développement logiciel, en identifiant les problèmes rapidement et en favorisant l’amélioration continue de la qualité des produits et de la productivité des équipes.
• Participer à des activités de développement professionnel, incluant des formations et des conférences, afin de demeurer à jour sur les méthodologies d’assurance qualité, les nouvelles technologies et les meilleures pratiques de l’industrie.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en informatique, en génie ou expérience équivalente.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en assurance qualité, avec une expertise démontrée des méthodologies et technologies de test.
• Expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de solutions de tests automatisés pour des systèmes back-end et/ou des applications d’interface utilisateur (UI).
• Connaissance de langages de programmation ou de scripts tels que Java, Python, Perl ou Shell.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions distribués (Git, Mercurial ou équivalent).
• Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Linux et des tests de bases de données relationnelles.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe Agile.

Qualifications privilégiées et exigences particulières

• Expérience pratique avec des outils et cadres d’automatisation open source.
• Compréhension des systèmes logiciels du domaine de la santé et des flux de travail liés à l’imagerie médicale.
• Expérience avec les pipelines d’intégration continue et de livraison continue (CI/CD) ainsi qu’avec les stratégies de test associées.

La présente description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des responsabilités ou des exigences du poste. Intelerad se réserve le droit de la modifier en tout temps.

Le salaire de base pour ce poste varie entre $78,750 - $105,000 CAD. Le salaire peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l'expérience liées au poste. Intelerad est une entreprise qui offre une rémunération globale. Le salaire dépend du poste proposé. Des bonus et d'autres formes de rémunération peuvent être accordés dans le cadre d'un programme de rémunération globale, en plus d'une gamme complète d'avantages sociaux médicaux, financiers, de retraite, de congés payés et/ou autres.

Tous les candidats répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de leur candidature.

Tous vos renseignements seront gardés confidentiels conformément aux lignes directrices de l'EEO.

#LI-REMOTE

Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment. 

Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment

Temps-Plein / Full-Time 

Mode de travail: Hybride / Work arrangement: Hybrid

We are looking for a Software Asset Manager(SAM) & Licensing analyst to collaborate on one of our projects in the Aerospace sector.

Who are we?
Scalian is a multinational engineering consulting firm with over 35 years of experience and nearly 5,500 specialists across 11 countries.
We provide expertise in Operations & Technology and Information Technology to a variety of industries, including aerospace, defense, railways, and energy, supporting their development.
At Scalian, people are at the heart of our priorities. By joining us, you will have the opportunity to achieve your professional goals in a collaborative and supportive environment.

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Nous recherchons un(e) Analyste en Gestion des Actifs logiciels (SAM) et des licences pour collaborer sur l'un de nos projets dans le secteur Aérospatial.

Qui sommes-nous ?
Scalian est une société multinationale de conseil en ingénierie, forte de plus de 35 ans d'expérience et de près de 5 500 spécialistes répartis dans 11 pays.
Nous mettons notre expertise en Opérations et Technologie et Technologies de l'information au service de secteurs variés tels que l'aérospatiale, la défense, le ferroviaire et l'énergie, en soutenant leur développement et leur exploitation.
Chez Scalian l'humain est au coeur de nos priorités. En nous rejoignant, vous aurez vous aurez l'opportunité d'atteindre vos objectifs professionnels dans un environnement collaboratif et bienveillant.

Role and Responsibilities:

In this role, you will support software asset management, license compliance, and cost optimization initiatives. You will work closely with IT teams, Procurement, and external vendors to monitor software usage, maintain accurate license inventories, and identify opportunities to improve efficiency.

Software Asset Management & Governance

• Manage software license inventories, entitlements, and deployment tracking.
• Monitor different licensing models, including SaaS, subscriptions, perpetual licenses, and enterprise agreements.
• Support the implementation and improvement of SAM tools and processes.
• Handle software license requests, compliance inquiries, and demand planning.

License Optimization & Data Analysis

• Analyze software license consumption and spending to identify cost-saving opportunities.
• Develop and maintain reports on license utilization, renewals, and software costs.
• Provide data-driven insights to support contract negotiations and renewals.
• Identify opportunities for software consolidation and process optimization.

Compliance & Vendor Management

• Monitor software license compliance and identify potential risks.
• Support software audits and investigate compliance gaps.
• Prepare reports and usage metrics for vendor performance reviews.

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Rôle et responsabilités :

Dans ce rôle, vous contribuerez à la gestion des actifs logiciels, au respect de la conformité des licences et à l'optimisation des coûts. Vous collaborerez étroitement avec les équipes TI, les achats et les fournisseurs externes afin de suivre l'utilisation des logiciels, de maintenir un inventaire précis des licences et d'identifier des possibilités d'amélioration.

Gestion des actifs logiciels et gouvernance

• Gérer et maintenir les inventaires de licences logicielles, les droits d'utilisation et le suivi des déploiements.
• Assurer le suivi des différents modèles de licences, notamment SaaS, abonnements, licences perpétuelles et accords d'entreprise.
• Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils et processus de gestion des actifs logiciels (SAM).
• Traiter les demandes de licences, les questions de conformité et les besoins liés à la planification des ressources logicielles.

Optimisation des licences et analyse de données

• Analyser l'utilisation des licences et les dépenses logicielles afin d'identifier des possibilités de réduction des coûts.
• Développer et maintenir des rapports sur l'utilisation des licences, les renouvellements et les coûts.
• Fournir des analyses et des recommandations pour soutenir les négociations contractuelles et les renouvellements.
• Identifier des possibilités de consolidation des logiciels et d'optimisation des processus.

Conformité et gestion des fournisseurs

• Surveiller la conformité des licences logicielles et identifier les risques potentiels.
• Participer aux audits logiciels et à l'analyse des écarts de conformité.
• Préparer des rapports et des indicateurs d'utilisation pour les évaluations de performance des fournisseurs.

Required Qualifications:

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Business Administration, Data Analytics, or a related field.
• 3–5 years of experience in IT, Software Asset Management, Contract Management, or Supplier Management.
• Hands-on experience with enterprise software licensing and entitlement management.
• Understanding of SaaS, subscription, perpetual, and consumption-based licensing models.
• Strong analytical, reporting, and problem-solving skills.
• Experience with data analysis and visualization tools.
• Familiarity with modern IT technologies, including Cloud, SaaS, and cybersecurity.
• Strong communication and collaboration skills.
• Proficiency in English and French is preferred.

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Qualifications requises :

• Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information, en Administration des Affaires, en analyse de données ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience en TI, en gestion des actifs logiciels (SAM), en gestion des contrats ou en gestion des fournisseurs.
• Expérience pratique en gestion des licences logicielles d’entreprise et des droits d’utilisation.
• Bonne compréhension des différents modèles de licences : SaaS, abonnements, licences perpétuelles et licences basées sur la consommation.
• Excellentes compétences en analyse, en production de rapports et en résolution de problèmes.
• Expérience avec les outils d’analyse et de visualisation de données.
• Connaissance des technologies TI modernes, notamment l’infonuagique (Cloud), le SaaS et la cybersécurité.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
• La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.

Why join our team?

• Gain valuable experience across various sectors and critical projects while advancing within the same company;
• Enjoy a competitive salary and a comprehensive benefits package (health and dental insurance, life and long-term disability insurance, group RRSP with company Access continuous training to expand your knowledge and stay on the cutting edge of technology;
• -Access continuous training to expand your knowledge and stay on the cutting edge of technology;
• Build a personalized career path aligned with your professional goals;
• Explore international work opportunities through our mobility program and global presence;
• Join a dynamic, specialized, and growing team where communication is key and each team member is valued;
• Be part of a team where professional fulfillment is a priority (team buildings, happy hours, marathons, and much more!).

***

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Acquérir une expérience enrichissante au sein de divers secteurs et projets critiques tout en évoluant dans une même entreprise ;
• Profiter d'un salaire compétitif et d'un ensemble d'avantages sociaux attractifs (assurance santé et dentaire, assurance vie et invalidité de longue durée, REER collectif avec contribution de l'entreprise, congés maladie, etc.) ;
• Accéder à des formations continues pour élargir vos connaissances et rester à la pointe des technologies ;
• Construire un plan de carrière personnalisé, aligné avec vos objectifs professionnels ;
• Explorer des opportunités de travail à l'international grâce à notre programme de mobilité et notre présence mondiale ;
• Intégrer un groupe dynamique, spécialisé et en pleine croissance, où la communication est essentielle et où chaque membre de l'équipe est valorisé ;
• Faire partie d'une équipe où l'épanouissement professionnel est une priorité (team buildings, 5 à 7, marathons, et bien plus encore !).

Description de poste

Votre lieu de travail: N’importe où au Québec

Ingénierie chez GoTo

Nous développons des logiciels de travail à distance utilisés par des millions de personnes. Nos équipes prennent en charge des problématiques concrètes de bout en bout et livrent des solutions logicielles fiables à grande échelle. Lorsque vous joignez une équipe produit chez GoTo, vous avez de réelles responsabilités et voyez directement l’impact de votre travail en production.

Votre quotidien

À titre de développeur logiciel senior au sein de l’équipe CMGMT (Call Management), vous contribuerez à concevoir et à exploiter les services résilients qui propulsent les appels vocaux et la gestion des appels au cœur de GoTo Connect.

Notre équipe est propriétaire du moteur qui exécute la logique de traitement de chaque appel sur la plateforme, des services de messagerie vocale ainsi que du stockage du contenu fourni par les clients. Nos services fonctionnent 24 h sur 24, 7 jours sur 7 et sont utilisés par des dizaines de milliers d’entreprises, incluant des hôpitaux, des services d’urgence et de grands centres de contact d’entreprise.

Vous prendrez en charge des fonctionnalités de la conception jusqu’à la production, en travaillant principalement en Java et en Golang. Vous participerez aux décisions d’architecture, à la fiabilité de la plateforme et à l’intégration des outils de développement assistés par l’IA dans l’ensemble de notre cycle de livraison, un objectif concret de l’équipe et non une simple expérimentation.

Principales responsabilités

• Concevoir, développer, tester et exploiter des services en Java et en Golang.
• Contribuer aux fonctionnalités avancées de plan de numérotation (dial plan), notamment la prise en charge des variables dans les nœuds de routage, le partage de variables entre plans de numérotation et la logique de routage conditionnel.
• Participer à l’expansion de notre plateforme SVI (IVR) afin d’offrir aux clients de GoTo Connect un routage d’appels plus intelligent et plus flexible, avec une logique conditionnelle enrichie et un meilleur partage de contexte.
• Migrer nos chaînes CI/CD de Jenkins vers GitHub Actions.
• Déployer, surveiller et dépanner des services en production sur Kubernetes.
• Produire et réviser des demandes de tirage (pull requests) en mettant l’accent sur la qualité, la maintenabilité et la couverture de tests.
• Contribuer à l’observabilité en production, à la réponse aux incidents et à la supportabilité de nos services.
• Participer aux discussions d’architecture et aux échanges techniques, et y apporter vos propres idées.
• Prendre part aux rotations de garde et de soutien à la production.
• Utiliser les outils de codage assistés par l’IA (GitHub Copilot, Claude, codage agentique) comme partie intégrante de votre façon de travailler, et aider l’équipe à progresser dans ce domaine.

Ce que nous recherchons

Exigences essentielles

• Expérience solide en Java, le principal langage utilisé dans l’ensemble de nos services.
• Connaissance pratique de Golang, utilisé dans nos services plus récents.
• Expérience de la conception et de l’exploitation de microservices dans un environnement SaaS natif pour le nuage.
• Aisance avec Docker et Kubernetes.
• Familiarité avec les services AWS tels que S3, Lambda et SQS.
• Expérience avec Git, GitHub et les flux de travail CI/CD.
• Utilisation quotidienne des outils de codage assistés par l’IA (et non occasionnelle), avec la volonté d’aider l’équipe à gagner en maturité dans ce domaine.
• Capacité à prendre en charge une fonctionnalité de la conception à la production de façon autonome, sans encadrement constant.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale en anglais, avec les membres de l’équipe comme avec les parties prenantes externes.
• Aisance à travailler sous Linux et macOS.
  

Atouts appréciés (sans être obligatoires)

• Expérience en SIP, VoIP, Asterisk ou en téléphonie (peut s’acquérir en cours d’emploi).
• Expérience avec les systèmes SVI (IVR) ou la logique de routage d’appels.
• Expérience avec OpenAPI et la conception d’API axée sur la spécification (spec-first).
• Familiarité avec les systèmes événementiels comme Kafka ou SQS.
• Connaissance de Helm et de Terraform.
• Connaissance de l’ingénierie des données et des pipelines de traitement.
• Connaissance du domaine d’affaires du traitement des appels, de la téléphonie ou des centres de contact.
  

Ce que nous offrons

Chez GoTo, nous croyons qu’il est important de soutenir nos employés avec une gamme complète d’avantages conçus pour s’adapter à votre vie, au travail comme ailleurs. Voici seulement quelques-uns des avantages auxquels vous pouvez vous attendre en rejoignant notre équipe :

• Prestations de santé complètes, assurance vie et invalidité, programmes d’aide à la fertilité et à la constitution d’une famille;
• Congés et vacances payés généreux, congés pour bénévolat, journées de bien-être personnel trimestrielles et journées sans réunions;
• Programmes de remboursement des frais de scolarité et de lecture pour appuyer votre formation continue et votre développement professionnel;
• Programme de bien-être Thrive Global, programme confidentiel d’aide aux employés (PAE), encadrement individuel en matière de bien-être;
• Programmes pour les employés – dont des groupes de ressources pour les employés (GRE), le programme « GoTo s’implique » et notre programme de jumelage des dons de bienfaisance – permettant d’amplifier votre réseau social et les bienfaits de vos actions.
• Un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) pour vous aider à planifier votre avenir.
• Des programmes de remboursement des frais de gym pour favoriser votre bien-être physique.
• L’accès à des services de télémédecine pour un accès pratique aux soins de santé.
• Un programme de primes au rendement GoTo pour célébrer votre implication et vos contributions.
• Une allocation mensuelle de travail à distance pour couvrir les frais de votre bureau à domicile.

À propos de l’équipe

Vous joindrez l’équipe CMGMT (Call Management), une petite équipe qui assume la pleine responsabilité de ce qu’elle construit. Nous surveillons ce que nous livrons, nous l’exploitons et nous en assurons le soutien en rotation de garde. Nous prenons nos décisions ensemble et accordons une grande importance à la qualité du code et à la fiabilité.

Notre environnement technologique comprend :

• Java et Golang pour le développement de nos services.
• Une architecture de microservices SaaS native pour le nuage.
• Des APIs REST conçues avec OpenAPI selon une approche axée sur la spécification.
• Docker, Kubernetes et Helm pour la conteneurisation et l’orchestration.
• Des services AWS, notamment S3, Lambda et SQS.
• Une chaîne CI/CD en transition de Jenkins vers GitHub Actions, avec une approche GitOps.
• Des technologies de téléphonie, incluant SIP, Asterisk et les plans de numérotation SVI (IVR).
• Des outils de codage assistés par l’IA comme GitHub Copilot et Claude, intégrés à notre cycle de livraison.
  

Nous travaillons selon un mode Kanban agile, avec des livrables clairs, des points de suivi réguliers et une rotation de garde (on-call) partagée entre les membres de l’équipe. Il s’agit d’un poste en mode hybride : vous vous rendrez au bureau une fois toutes les deux semaines pour collaborer en personne avec l’équipe. Chacun est encouragé à s’exprimer, à contribuer aux décisions et à soutenir les autres. Nous investissons fortement dans la qualité du code, les revues de code et les tests, ce qui fait de cette équipe un excellent environnement pour faire progresser une carrière en ingénierie logicielle.

Pourquoi GoTo?

Chez GoTo, nous favorisons un environnement de travail diversifié et inclusif, car nous croyons que la richesse des perspectives nous rend plus forts. Nous nous engageons à créer un espace où chacun peut contribuer pleinement. C’est ainsi que nous restons authentiques, voyons grand, avançons rapidement et continuons à grandir ensemble.

*** Langue de travail pour les postes situés au Québec ***

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, les partenaires et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

*** Autres exigences linguistiques ***

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. Pour les postes en recherche et développement, il est également nécessaire de comprendre la documentation technique et scientifique de notre industrie disponible majoritairement en anglais.

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Work location: Anywhere in Quebec

Engineering at GoTo

We build remote work software used by millions of people. Our teams own real problems end to end and deliver reliable software solutions at scale. When you join a product team at GoTo, you take on real ownership and see the impact of your work in production first-hand.

Your day to day

As a Senior Software Developer on the CMGMT (Call Management) team, you will help design and operate the resilient services that power voice calling and call management at the heart of GoTo Connect.

Our team owns the engine that runs the call-handling logic for every call on the platform, the services that manage voice messages, and the storage of customer-provided content. Our services run 24/7 and are used by tens of thousands of businesses, including hospitals, emergency services, and large enterprise contact centres.

You will own features from design through to production, working primarily in Java and Golang. You will contribute to architecture decisions, platform reliability, and the integration of AI-assisted development tools across our entire delivery lifecycle, a concrete team objective, not just an experiment.

Key responsibilities

• Design, build, test, and operate services in Java and Golang.
• Contribute to advanced dial plan capabilities, including variable support in routing nodes, cross-dial plan variable sharing, and conditional routing logic.
• Help expand our IVR platform to give GoTo Connect customers smarter and more flexible call routing, with richer conditional logic and better context sharing.
• Migrate our CI/CD pipelines from Jenkins to GitHub Actions.
• Deploy, monitor, and troubleshoot production services on Kubernetes.
• Produce and review pull requests with a focus on quality, maintainability, and test coverage.
• Contribute to production observability, incident response, and the supportability of our services.
• Take part in architecture and technical discussions, and bring your own ideas to the table.
• Participate in on-call and production support rotations.
• Use AI coding tools (GitHub Copilot, Claude, agentic coding) as a regular part of how you work, and help the team grow in this area.

What we are looking for

Essential requirements

• Solid experience in Java, the main language used across our services.
• Working knowledge of Golang, used in our newer services.
• Experience building and operating microservices in a cloud-native SaaS environment.
• Comfort with Docker and Kubernetes.
• Familiarity with AWS services such as S3, Lambda, and SQS.
• Experience with Git, GitHub, and CI/CD workflows.
• Daily use of AI coding tools (not just occasional), with a willingness to help the team grow its maturity in this area.
• Ability to take ownership of a feature from design to production independently, without constant guidance.
• Excellent written and spoken English communication skills, with both teammates and external stakeholders.
• Comfortable working on Linux and macOS.

Nice to have (not required)

• Experience with SIP, VoIP, Asterisk, or telephony (this can be learned on the job).
• Experience with IVR systems or call routing logic.
• Experience with OpenAPI and spec-first API design.
• Familiarity with event-driven systems such as Kafka or SQS.
• Knowledge of Helm and Terraform.
• Knowledge of data engineering and data pipelines.
• Knowledge of the call handling, telephony, or contact centre business domain.

What We Offer

At GoTo, we believe in supporting our employees with a comprehensive range of benefits designed to fit your life—at work and beyond. Here are just some of the benefits and perks you can expect when you join our team:

• Comprehensive health benefits, life and disability insurance, and fertility and family-forming support programs
• Generous paid time off, paid holidays, volunteer time off, and quarterly self-care days and no meeting days
• Tuition and reading reimbursement programs to support your continuous learning and professional growth
• Thrive Global Wellness Program, confidential Employee Assistance Program (EAP), as well as One to One Wellness Coaching
• Employee programs—including Employee Resource Groups (ERGs), GoTo Gives, and our charitable matching program—to amplify your connection and impact.
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP) to help you plan for your future
• Gym reimbursement programs to encourage your physical well-being
• Access to telemedicine services for convenient healthcare support
• GoTo performance bonus program to celebrate your impact and contributions
• Monthly remote work stipend to support your home office expenses
  

About the team

You will join the CMGMT (Call Management) team, a small team that takes full ownership of what it builds. We monitor what we ship, we operate it, and we support it through an on-call rotation. We make decisions together and care deeply about code quality and reliability.

Our technology environment includes:

• Java and Golang for building our services.
• A cloud-native SaaS microservices architecture.
• REST APIs designed with OpenAPI following a spec-first approach.
• Docker, Kubernetes, and Helm for containerization and orchestration.
• AWS services, including S3, Lambda, and SQS.
• A CI/CD pipeline transitioning from Jenkins to GitHub Actions, with a GitOps approach.
• Telephony technologies, including SIP, Asterisk, and IVR dial plans.
• AI coding tools such as GitHub Copilot and Claude, integrated into our delivery lifecycle.

How we work: we follow a Kanban approach, which means work moves continuously through a shared board instead of being locked into fixed sprints. You pull the next priority when you have capacity, work in progress is kept deliberately low so nobody is juggling five things at once, and priorities can be adjusted as the business needs change. In practice, that means clear deliverables, regular check-ins, and less process overhead. We also share an on-call rotation across the team.

This is a hybrid role: you will come into the office once every two weeks to collaborate with the team in person. Everyone is encouraged to speak up, contribute to decisions, and help each other move forward. We invest heavily in code quality, code reviews, and testing, which makes this team an excellent environment to grow a career in software engineering.

Why GoTo?

At GoTo, we foster a diverse and inclusive work environment, because we believe a wealth of perspectives makes us stronger. We are committed to creating a space where everyone can fully contribute. That is how we stay authentic, think big, move fast, and keep growing together.

*** Language of work for positions located in Quebec

Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so that the incumbent can communicate as needed with colleagues, partners, and suppliers in Quebec. French-language training is offered to any holder of a permanent position in Quebec who does not have a good knowledge of French.

*** Other language requirements

Proficiency in English is required for this position in order to communicate with colleagues, customers, and partners (or suppliers) who are predominantly located outside of Quebec. For research and development positions, it is also necessary to understand the technical and scientific documentation in our industry, which is predominantly available in English.

Ce poste vise à diriger le Bureau de la livraison et du cycle de vie des applications au sein du service de Technologies de l'information (TI) de BRP. En tant que chef d'équipe du Bureau de la livraison et du cycle de vie des applications, vous dirigerez l'équipe responsable de la gouvernance, de la gestion de la performance, de l'excellence opérationnelle et de la gestion du portefeuille d'applications. Vous assurerez l'alignement stratégique, superviserez les indicateurs clés de performance (ICP) et piloterez l'amélioration continue de l'ensemble des pratiques.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
 

Excellence opérationnelle et de livraison :

• Diriger, encadrer et perfectionner l'équipe du bureau.

• Définir, normaliser et promouvoir les pratiques exemplaires au sein de l'organisation Livraison et cycle de vie des applications.

• Repérer les goulots d'étranglement opérationnels et mettre en œuvre des initiatives visant à rehausser l'efficacité et la qualité de la livraison.

Gestion du parc applicatif : 

• Superviser la cartographie, la gestion du cycle de vie et la rationalisation du parc applicatif.

• Diriger les évaluations du portefeuille d'applications et les efforts visant à réduire au minimum la dette technique.

Indicateurs clés de performance (ICP) et gestion de la performance :

• Établir et surveiller les principaux indicateurs de performance opérationnels, financiers et de qualité.

• Élaborer des rapports réguliers destinés à la direction afin d'offrir une visibilité claire sur la performance globale de l'organisation en matière de livraison et de cycle de vie des applications.

• Mettre à profit des indicateurs pour éclairer les décisions stratégiques et ajuster en continu la feuille de route de l'ADL.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS SUIVANTES :
 

• Un diplôme universitaire ou une expérience équivalente.

• Expérience de plus de 10 ans en livraison de projets TI, en bureau de gestion de projets (BGP/PMO), en gouvernance TI ou dans un rôle de gestion des opérations.

• Solide compréhension de la gestion du cycle de vie des applications (ALM).

• Expérience éprouvée en gestion de la performance, en création de tableaux de bord pour la direction et en initiatives d'excellence opérationnelle.

• Expérience pratique du pilotage de cadres d'excellence opérationnelle et d'optimisation des processus.

• Capacités exceptionnelles en leadership, en encadrement et en renforcement de l'esprit d'équipe.

• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

• Esprit analytique et approche axée sur les résultats.

• Expérience de la gestion de contrats de services professionnels et des sous-traitants.

• Capacité à s'adapter et à être performant de façon constante dans des environnements en évolution permanente.

• Capacité à communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
 

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. 
 

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
 

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide.  Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit 

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

#LI-Hybrid #LI-DF1

Nous sommes à la recherche d’une ou d'un analyste sécurité dans le département de service configuration des postes mondiaux. Relevant de la cheffe d’équipe, le rôle de la personne retenue sera de contribuer à l'établissement de mesures de sécurité, de la mise en place de tableau de bord et d'outils d'évaluation pour rendre compte des risques inhérents, de la de la mise en place de solutions et d’identifier les risques résiduels de manière cohérente et objective au sein du service de configuration des postes mondiaux et ce pour tous les logiciels de sécurité en place chez BRP.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE : 
 

• Travailler conjointement avec l’équipe globale Cybersécurité afin d’établir les requis de la haute direction et ce pour le département informatique utilisateurs.

• Identifier les vulnérabilités logiciels et équipements pour notre département.

• Proposer les correctifs aux membres de l’équipe en ce qui concerne les équipements et les logiciels.

• Faire le suivi des différentes mesures de sécurité et en assurer l’application.

• Partager les résultats avec l’équipe et la direction de l’équipe informatique.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : 
 

• Un minimum de 5 ans d'expérience en support informatique avec un goût prononcé pour la sécurité. Être à l'affût des nouveautés dans le domaine de la sécurité et des meilleures pratiques de l’industrie.

• De bonnes connaissances de Microsoft SCCM / Intune et Qualys est un avantage comme ce sont nos outils principaux de déploiement.

• Des connaissances des produits Microsoft Office et de la suite Google s'avèrent être des atouts pour des besoins d’analyse.

• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de traitement de l'information.

• Adoptez une attitude positive avec la capacité d'influencer, de persuader et d'initier le changement.

• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et orale/écrite en français et en anglais.

Avez-vous d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe. Nous avons hâte de recevoir votre candidature! 

 
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
 

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. 
 

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
 

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide.  Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit 

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

#LI-Hybrid #LI-EF1

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

À propos du poste
Le vice-président adjoint ou la vice-présidente adjointe, sécurité de l’architecture d’entreprise fait partie de la haute direction. À ce titre, il ou elle est responsable de la stratégie d’architecture de sécurité de l’entreprise, de sa gouvernance ainsi que de l’évolution des capacités de sécurité de l’entreprise et des environnements technologiques à l’échelle mondiale.
La personne titulaire du poste traduit les priorités d’affaires, l’appétence au cyberrisque et les menaces émergentes en orientations architecturales qui protègent les Clients et Clientes, les membres du personnel, l’information et les services essentiels.

En étroite collaboration avec le premier directeur ou la première directrice de la sécurité informatique, le Bureau des technologies de l’information (BTI), les architectes d’entreprise et les responsables des technologies d’entreprise, la personne titulaire dirige la fonction Architecture de la sécurité et intègre les principes de sécurisation dès la conception, de vérification systématique (confiance zéro) et de défense en profondeur dans la transformation de l’entreprise et la mise en œuvre des solutions.

Le vice-président adjoint ou la vice-présidente adjointe est l’autorité principale en conception de la sécurité au sein de la gouvernance de l’architecture d’entreprise. Il ou elle oriente les priorités d’investissement en sécurité et constitue une équipe qui fournit des orientations architecturales cohérentes dans l’ensemble des divisions et des régions géographiques.

Les fonctions
Principales responsabilités

1. Plan et stratégie en matière d’architecture de sécurité d’entreprise

• Assumer la responsabilité de la stratégie d’architecture de sécurité d’entreprise et de l’état cible dans les domaines de l’identité, de l’infonuagique, de l’infrastructure, des réseaux, des points d’extrémité, des applications, des données et des plateformes de sécurité.
• Établir des plans pluriannuels de capacités de sécurité qui concordent avec les priorités d’affaires, l’architecture d’entreprise, la stratégie de cybersécurité et l’appétence au risque de l’organisation.
• Traduire l’évaluation des capacités, les tendances en matière de menaces et le cadre de cybersécurité du NIST en améliorations architecturales hiérarchisées, en faisant en sorte que les principes de confiance zéro et de défense en profondeur orientent la modernisation.

2. Fonction Architecture de la sécurité et gestion de personnel

• Diriger et perfectionner l’équipe Architecture de la sécurité; assumer la responsabilité du rendement, de l’encadrement, de la planification de la relève et du développement des compétences nécessaires pour soutenir les priorités de l’entreprise.
• Définir le modèle opérationnel de la fonction, les processus de mobilisation et les attentes en matière de services; assurer la couverture architecturale des programmes de sécurité et des initiatives technologiques menées par l’entreprise.
• Hiérarchiser les demandes et répartir la capacité entre la planification stratégique, l’assurance des projets, la gouvernance et les travaux de technologies émergentes; établir des pratiques de couverture et d’échange de connaissances qui réduisent la dépendance à l’égard des spécialistes.
• Gérer le plan opérationnel, le budget et les ressources de la fonction, et préparer des dossiers de décision pour obtenir des capacités supplémentaires ou du soutien spécialisé.

3. Gouvernance de l’architecture et autorité en matière de conception

• Établir des architectures de référence, des normes, des modèles réutilisables et des garde-fous en matière de sécurité en partenariat avec les architectes de domaine à l’échelle mondiale et les propriétaires de contrats relatifs à la sécurité de l’entreprise.
• Assumer la responsabilité principale de la conception de la sécurité pour les initiatives importantes dans le cadre du processus de gouvernance de l’architecture d’entreprise, ainsi que de pouvoirs décisionnels et d’acheminements hiérarchiques clairement définis.
• Représenter l’Architecture de la sécurité au sein des comités d’approbation des technologies pour l’entreprise, résoudre les problèmes de conception interdomaines et assurer la conformité de la conception aux exigences de sécurité approuvées.
• Superviser les recommandations sur les dérogations architecturales, les contrôles compensatoires et les plans de correction; faire remonter les risques résiduels importants aux responsables opérationnels et aux propriétaires de risque concernés par l’entremise des mécanismes de gouvernance établis.

4. Conception sécurisée de solutions et supervision de la transformation

• Assurer la surveillance de l’architecture de la sécurité pour les initiatives majeures en matière d’affaires et de technologies, de la planification initiale à la mise en œuvre, en consacrant aux examens un effort proportionnel aux risques et à la complexité.
• Intégrer la modélisation des menaces, les examens de la conception sécurisée et les schémas de sécurité réutilisables aux pratiques de livraison, en collaboration avec les équipes responsables des applications, des données, de l’infrastructure, de l’infonuagique et de l’ingénierie.
• Diriger l’orientation architecturale des programmes de transformation de la sécurité, notamment la modernisation de l’identité, la sécurité infonuagique, la segmentation réseau, la sécurité des applications, la protection des données et la cyberrécupération.

5. Leadership du portefeuille des capacités en sécurité et des investissements en la matière

• Diriger l’évolution stratégique, l’intégration, la consolidation et le retrait des outils, services et capacités de sécurité afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de réduire la fragmentation.
• Définir les priorités d’investissement et présenter des dossiers de décision qui évaluent la réduction des risques, la couverture des contrôles, la faisabilité technique, l’interopérabilité, la capacité opérationnelle et le coût total de possession.
• Maintenir une vue d’ensemble de l’entreprise sur les lacunes en matière de capacités, les doublons technologiques, les risques liés au cycle de vie et la dette technique; collaborer avec les équipes d’ingénierie, des opérations, de l’approvisionnement et de la gestion des fournisseurs afin de transformer les feuilles de route en plans d’investissement et de déploiement réalisables.

6. Évaluation des technologies et sécurité de l’IA

• Évaluer les technologies de sécurité émergentes, les capacités des fournisseurs et les modèles de services; formuler des recommandations sur la pertinence, l’intégration, l’évolutivité et la viabilité à long terme des solutions technologiques.
• Soutenir la réalisation de démonstrations de faisabilité assorties de critères de réussite clairs relatifs à l’efficacité en matière de sécurité, à la compatibilité technique, à la préparation opérationnelle et aux valeurs de l’entreprise.
• Définir les exigences et les modèles d’architecture de la sécurité pour les plateformes d’IA, l’IA générative et les agents autonomes, en abordant la gestion des identités, l’accès aux données, les autorisations des outils, la surveillance et la supervision humaine.
• Cerner les occasions d’utiliser l’automatisation et l’IA dans les capacités de sécurité; collaborer avec les équipes responsables afin de valider les bénéfices, l’efficacité des contrôles et la reddition de comptes opérationnelle.

7. Gestion de la résilience et des risques architecturaux

• Cerner les faiblesses systémiques de l’architecture de la sécurité et élaborer des plans pour y remédier avec les propriétaires responsables des équipes d’ingénierie, des plateformes et des technologies d’entreprise.
• Transformer les exigences en matière de sécurité, de protection des renseignements personnels, de réglementation et de résidence des données en exigences architecturales, et ce, en partenariat avec la Gestion des risques, le Contrôle de la conformité, la Protection des renseignements personnels et les Affaires juridiques.
• Intégrer les exigences en matière de résilience, de confinement des rançongiciels, de récupération, de journalisation et de surveillance aux conceptions de sécurité; collaborer avec les responsables opérationnels afin d’établir les attentes relatives à la mise en œuvre et à la validation.
• Exploiter les constats tirés des incidents, des tests de sécurité, des audits et de l’évaluation des contrôles pour améliorer les architectures de référence, les schémas et les plans liés aux capacités.

8. Relations avec la direction et partenariats d’entreprise

• Fournir des conseils fiables à l’architecte en chef de l’Architecture d’entreprise à l’échelle mondiale, du premier directeur ou de la première directrice de la sécurité informatique, du BTI, du premier directeur ou de la première directrice des services d’information et des responsables des technologies d’entreprise au sujet de la stratégie d’architecture de la sécurité et des décisions technologiques importantes.
• Traduire, lors de forums de la direction, des choix d’architecture complexes en répercussions opérationnelles claires, en options d’investissement, en dépendances liées au déploiement et en recommandations de traitement des risques.
• Assurer la coordination entre les divisions et les fonctions technologiques à l’échelle mondiale, concilier les priorités contradictoires et rendre compte de la portée de l’architecture, de l’adoption, de l’avancement de la feuille de route et des résultats obtenus.

Les aptitudes pour réussir

Compétences requises

• Diplôme universitaire ou collégial en cybersécurité, en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Plus de 15 ans d’expérience progressive en architecture de cybersécurité, en ingénierie ou dans des fonctions de direction technologique connexes, incluant la responsabilité de la stratégie d’architecture de la sécurité à l’échelle de l’entreprise.
• Expérience avérée dans la direction et le perfectionnement d’équipes d’architecture ou de sécurité, la gestion des priorités et des ressources, ainsi que la production de résultats au sein d’une organisation complexe et matricielle.
• Expérience dans l’influence de parties prenantes occupant des postes de vice-présidence et de vice-présidence principale, ainsi que dans la présentation de stratégies d’architecture, de recommandations d’investissement et de décisions en matière de risques lors de forums de la direction.
• Solide connaissance de la gestion des identités et des accès, de l’infonuagique, de l’infrastructure, des réseaux, des points d’extrémité, des applications, des interfaces API, ainsi que de la sécurité des données, y compris de la cryptographie et la gestion des secrets.
• Capacité avérée à établir des normes d’architecture d’entreprise, des schémas de référence, des processus de gouvernance et des plans d’action pluriannuels en matière de capacités de sécurité.
• Connaissance pratique du modèle confiance zéro, de la défense en profondeur, de la modélisation des menaces, du développement sécurisé et de cadres comme le cadre de cybersécurité du NIST.
• Expérience dans la modernisation des plateformes de sécurité et l’évaluation de fournisseurs ou de services tiers en fonction de leur faisabilité technique, de leur intégration, de l’efficacité des contrôles et du coût de possession total.
• Aptitudes marquées pour la communication, la négociation et la gestion des parties prenantes; capacité à concilier la sécurité, la valeur pour l’entreprise, les contraintes de mise en œuvre et la viabilité opérationnelle.

Compétences privilégiées

• Expérience dans le secteur des services financiers ou dans un autre secteur réglementé exerçant des activités à l’échelle mondiale et soumis à des exigences complexes en matière de protection de la vie privée ou de résidence des données.
• Expérience des environnements hybrides et à nuages multiples, notamment AWS, Azure ou Alibaba.
• Expérience dans la définition d’architectures de sécurité pour l’IA, les agents autonomes, l’automatisation ou d’autres technologies émergentes.
• Expérience dans le domaine des transformations majeures en matière de sécurité, de la rationalisation technologique ou de l’intégration à la suite de fusions et acquisitions.
• Certifications professionnelles pertinentes (CISSP, CISM, SABSA, TOGAF) ou certifications en sécurité et en architecture infonuagiques.

Résultats clés et mesures de réussite

• Orientation de l’entreprise : Feuilles de route prioritaires et états cibles de sécurité approuvés harmonisés avec les besoins opérationnels et la stratégie de cybersécurité.
• Couverture de l’architecture : Participation en temps opportun aux initiatives importantes dans l’ensemble des divisions, avec une couverture de service constante et des délais d’examen respectés.
• Prestation sécurisée : Utilisation accrue de schémas approuvés et résolution précoce des faiblesses de conception; réduction des retouches et des exceptions évitables.
• Traitement du risque : Progrès réalisés par rapport aux plans de correction visant les faiblesses architecturales importantes et acheminement hiérarchique rapide des risques non résolus.
• Efficacité du portefeuille : Réduction des capacités en double et de la dette technique, appuyée par des améliorations documentées des contrôles et des économies sur les coûts du cycle de vie.
• Capacité de l’équipe : Compétences améliorées, préparation de la relève, échange de connaissances et capacité à soutenir les priorités stratégiques et de mise en œuvre.
• Confiance de la haute direction : Recommandations d’investissement claires, rapports transparents et harmonie entre les responsables de la sécurité et de l’architecture d’entreprise et les dirigeants et dirigeantes.

Exigences particulières

Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car il faudra interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.

Les avantages pour vous

• L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et Clientes et les membres du personnel à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Un environnement qui favorise la formation, le perfectionnement et l’amélioration continue.
• Grâce au mode de travail hybride, vous et votre responsable pouvez choisir de travailler au bureau ou à votre domicile en fonction des besoins de l’entreprise et des Clients et Clientes.
• Un salaire et un programme de prime concurrentiels, selon l’échelle du marché, et un programme d’assurance collective flexible applicable dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• La chance de travailler dans l’un des meilleurs lieux de travail au Canada en 2026 selon Great Place to Work.

Renseignements sur la demande

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous communiquerons avec tous les candidats internes pour les informer de l’état de leur demande. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec votre conseiller ou conseillère en recrutement.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe. 

Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend ! 

Un rôle stratégique au cœur de la logistique

Responsabilités principales:

Constituer et diriger l'équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe d'analystes et d'ingénieurs en cybersécurité.
• Définir des objectifs clairs, gérer la performance et instaurer une culture de responsabilité et d'amélioration continue.
• Façonner la feuille de route, le recrutement et le modèle opérationnel de la fonction à mesure qu'elle évolue.
• Gérer et exploiter nos plateformes de sécurité
• Être responsable des plateformes de sécurité relevant de cette fonction : gestion de la posture de sécurité du cloud, protection des applications natives du cloud, sécurité des conteneurs et de l'environnement d'exécution, outils de test de sécurité des applications, surveillance OT/IoT, intégration SIEM, etc. Vous serez responsable de leur déploiement, de leur configuration, de leurs intégrations et de leur disponibilité continue.
• Transformer les nouveaux outils en solutions opérationnelles. Les mettre en production, de l'achat à la mise en service complète, avec des objectifs de couverture clairs, l'intégration des sources de journaux et de données, le paramétrage et les procédures opérationnelles.
• Gérer le cycle de vie de la plateforme et les fournisseurs, y compris les feuilles de route, les mises à niveau, les licences, les renouvellements et la contribution budgétaire, et recommander les moments opportuns pour consolider, remplacer ou mettre hors service les outils.

Sécuriser notre cloud et nos plateformes

• Assurer la sécurité de nos pipelines CI/CD, de nos environnements AWS, Azure et Kubernetes, notamment le renforcement des comptes et des clusters, la gestion des identités et des accès, ainsi que les contrôles réseau.
• Gérer les vulnérabilités et les erreurs de configuration des charges de travail cloud et conteneurisées, grâce à une surveillance automatisée de la conformité et de la sécurité du cloud.
• Sécuriser les conteneurs pendant leur exécution et vérifier notre infrastructure en tant que code avant déploiement.

Sécuriser nos applications

• Gérer le programme de sécurité des applications pour nos plateformes logistiques.
• Intégrer la sécurité dans le processus CI/CD avec nos équipes de développement et DevOps : analyse du code (SAST), tests de sécurité des applications (AST), vérification des dépendances (SCA) et analyse des images de conteneurs.
• Diriger la modélisation des menaces et les revues de conception sécurisée pour les applications et API nouvelles et à haut risque.
• Diriger les tests d'intrusion et gérer la priorisation et la correction des vulnérabilités applicatives, en collaboration avec les responsables techniques.
• Développer les compétences en sécurité des développeurs grâce à des conseils en programmation sécurisée, des formations et la désignation de référents sécurité.

Détecter et répondre

• Assurer la surveillance de la sécurité, la détection et la réponse aux incidents dans les environnements technologiques logistiques.
• Mener une chasse proactive aux menaces et améliorer continuellement la couverture et la qualité de la détection.
• Maintenir les procédures de réponse aux incidents pour les scénarios cloud, applicatifs et OT/IoT. Diriger les investigations, le confinement et la remédiation.

Protéger nos sites opérationnels

• Veiller à ce que des contrôles de sécurité soient en place et surveillés sur l’ensemble de notre réseau de sites, incluant les environnements OT/IoT ainsi que l’infrastructure informatique associée.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles afin de réduire les risques sans entraver le fonctionnement du réseau.

Mesurer et influencer

• Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la sécurité opérationnelle ; communiquer l’état de la posture de sécurité et formuler des recommandations auprès du responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) et de la direction informatique.
• Établir des partenariats solides avec les équipes en charge de l’infrastructure, du DevOps, de la gestion de projet et des métiers, tout en influençant les décisions sans disposer d’une autorité hiérarchique directe.

Qualifications :

• Diplôme universitaire (licence/bachelor) en sécurité informatique, informatique, génie informatique ou dans un domaine connexe (ou expérience pratique équivalente).
• Plus de 10 ans d’expérience en cybersécurité, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership axé sur les opérations de sécurité, le cloud ou la sécurité OT/IoT.
• Solide expertise en sécurité cloud (AWS, Azure) et dans les environnements conteneurisés (Kubernetes, Docker).
• Expérience avérée dans la gestion de pratiques de développement sécurisé et de DevSecOps (CI/CD, analyse de code, durcissement des conteneurs).
• Expérience confirmée dans le déploiement et l’exploitation de plateformes de sécurité en entreprise. Une expérience avec la suite Wiz (Cloud, Code, Sensor) constitue un atout.
• Expérience dans la direction de la détection et de la réponse aux incidents au sein d’environnements opérationnels complexes.
• Connaissance des principes de sécurité OT/IoT et de la sécurisation de sites distribués ou distants.
• Capacité démontrée à concevoir et à gérer des capacités de surveillance, de détection et de réponse aux incidents dans des environnements opérationnels.
• Expérience avérée dans la gestion d’indicateurs clés de performance (KPI) et de métriques, ainsi que dans la présentation de la posture de sécurité à la haute direction.
• Expérience confirmée dans la gestion et l’encadrement d’équipes (définition d’objectifs, gestion de la performance, développement professionnel).
• Excellentes compétences en collaboration et en communication, avec une capacité à influencer les parties prenantes, tant sur le plan technique que métier.

Atouts supplémentaires :

Expérience dans les secteurs de la logistique, du transport ou tout autre environnement fortement dépendant des technologies opérationnelles (OT).

Connaissance des référentiels NIST CSF, ISO 27001 ou du cadre MITRE ATT&CK for ICS.

Certification CISSP, CISM, CCSP ou CKS.

Expérience dans la sécurisation des opérations à l’échelle internationale (plusieurs pays).

Pourquoi nous rejoindre ? Chez Intelcom | Dragonfly, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages :

Gymnase avec un entraineur personnel 

• Lunch de ton choix fournis par l’employeur  

• Assurances collectives 

• REER collectif 

• Journées bien-être 

• Remboursement partiel du transport collectif  

• Programme d’aide aux employé·e·s ...

et bien plus encore. 

Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation.

Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité. 

Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance. 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers. 

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

À propos du poste
Le vice-président adjoint ou la vice-présidente adjointe, sécurité de l’architecture d’entreprise fait partie de la haute direction. À ce titre, il ou elle est responsable de la stratégie d’architecture de sécurité de l’entreprise, de sa gouvernance ainsi que de l’évolution des capacités de sécurité de l’entreprise et des environnements technologiques à l’échelle mondiale.
La personne titulaire du poste traduit les priorités d’affaires, l’appétence au cyberrisque et les menaces émergentes en orientations architecturales qui protègent les Clients et Clientes, les membres du personnel, l’information et les services essentiels.

En étroite collaboration avec le premier directeur ou la première directrice de la sécurité informatique, le Bureau des technologies de l’information (BTI), les architectes d’entreprise et les responsables des technologies d’entreprise, la personne titulaire dirige la fonction Architecture de la sécurité et intègre les principes de sécurisation dès la conception, de vérification systématique (confiance zéro) et de défense en profondeur dans la transformation de l’entreprise et la mise en œuvre des solutions.

Le vice-président adjoint ou la vice-présidente adjointe est l’autorité principale en conception de la sécurité au sein de la gouvernance de l’architecture d’entreprise. Il ou elle oriente les priorités d’investissement en sécurité et constitue une équipe qui fournit des orientations architecturales cohérentes dans l’ensemble des divisions et des régions géographiques.

Les fonctions
Principales responsabilités

1. Plan et stratégie en matière d’architecture de sécurité d’entreprise

• Assumer la responsabilité de la stratégie d’architecture de sécurité d’entreprise et de l’état cible dans les domaines de l’identité, de l’infonuagique, de l’infrastructure, des réseaux, des points d’extrémité, des applications, des données et des plateformes de sécurité.
• Établir des plans pluriannuels de capacités de sécurité qui concordent avec les priorités d’affaires, l’architecture d’entreprise, la stratégie de cybersécurité et l’appétence au risque de l’organisation.
• Traduire l’évaluation des capacités, les tendances en matière de menaces et le cadre de cybersécurité du NIST en améliorations architecturales hiérarchisées, en faisant en sorte que les principes de confiance zéro et de défense en profondeur orientent la modernisation.

2. Fonction Architecture de la sécurité et gestion de personnel

• Diriger et perfectionner l’équipe Architecture de la sécurité; assumer la responsabilité du rendement, de l’encadrement, de la planification de la relève et du développement des compétences nécessaires pour soutenir les priorités de l’entreprise.
• Définir le modèle opérationnel de la fonction, les processus de mobilisation et les attentes en matière de services; assurer la couverture architecturale des programmes de sécurité et des initiatives technologiques menées par l’entreprise.
• Hiérarchiser les demandes et répartir la capacité entre la planification stratégique, l’assurance des projets, la gouvernance et les travaux de technologies émergentes; établir des pratiques de couverture et d’échange de connaissances qui réduisent la dépendance à l’égard des spécialistes.
• Gérer le plan opérationnel, le budget et les ressources de la fonction, et préparer des dossiers de décision pour obtenir des capacités supplémentaires ou du soutien spécialisé.

3. Gouvernance de l’architecture et autorité en matière de conception

• Établir des architectures de référence, des normes, des modèles réutilisables et des garde-fous en matière de sécurité en partenariat avec les architectes de domaine à l’échelle mondiale et les propriétaires de contrats relatifs à la sécurité de l’entreprise.
• Assumer la responsabilité principale de la conception de la sécurité pour les initiatives importantes dans le cadre du processus de gouvernance de l’architecture d’entreprise, ainsi que de pouvoirs décisionnels et d’acheminements hiérarchiques clairement définis.
• Représenter l’Architecture de la sécurité au sein des comités d’approbation des technologies pour l’entreprise, résoudre les problèmes de conception interdomaines et assurer la conformité de la conception aux exigences de sécurité approuvées.
• Superviser les recommandations sur les dérogations architecturales, les contrôles compensatoires et les plans de correction; faire remonter les risques résiduels importants aux responsables opérationnels et aux propriétaires de risque concernés par l’entremise des mécanismes de gouvernance établis.

4. Conception sécurisée de solutions et supervision de la transformation

• Assurer la surveillance de l’architecture de la sécurité pour les initiatives majeures en matière d’affaires et de technologies, de la planification initiale à la mise en œuvre, en consacrant aux examens un effort proportionnel aux risques et à la complexité.
• Intégrer la modélisation des menaces, les examens de la conception sécurisée et les schémas de sécurité réutilisables aux pratiques de livraison, en collaboration avec les équipes responsables des applications, des données, de l’infrastructure, de l’infonuagique et de l’ingénierie.
• Diriger l’orientation architecturale des programmes de transformation de la sécurité, notamment la modernisation de l’identité, la sécurité infonuagique, la segmentation réseau, la sécurité des applications, la protection des données et la cyberrécupération.

5. Leadership du portefeuille des capacités en sécurité et des investissements en la matière

• Diriger l’évolution stratégique, l’intégration, la consolidation et le retrait des outils, services et capacités de sécurité afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de réduire la fragmentation.
• Définir les priorités d’investissement et présenter des dossiers de décision qui évaluent la réduction des risques, la couverture des contrôles, la faisabilité technique, l’interopérabilité, la capacité opérationnelle et le coût total de possession.
• Maintenir une vue d’ensemble de l’entreprise sur les lacunes en matière de capacités, les doublons technologiques, les risques liés au cycle de vie et la dette technique; collaborer avec les équipes d’ingénierie, des opérations, de l’approvisionnement et de la gestion des fournisseurs afin de transformer les feuilles de route en plans d’investissement et de déploiement réalisables.

6. Évaluation des technologies et sécurité de l’IA

• Évaluer les technologies de sécurité émergentes, les capacités des fournisseurs et les modèles de services; formuler des recommandations sur la pertinence, l’intégration, l’évolutivité et la viabilité à long terme des solutions technologiques.
• Soutenir la réalisation de démonstrations de faisabilité assorties de critères de réussite clairs relatifs à l’efficacité en matière de sécurité, à la compatibilité technique, à la préparation opérationnelle et aux valeurs de l’entreprise.
• Définir les exigences et les modèles d’architecture de la sécurité pour les plateformes d’IA, l’IA générative et les agents autonomes, en abordant la gestion des identités, l’accès aux données, les autorisations des outils, la surveillance et la supervision humaine.
• Cerner les occasions d’utiliser l’automatisation et l’IA dans les capacités de sécurité; collaborer avec les équipes responsables afin de valider les bénéfices, l’efficacité des contrôles et la reddition de comptes opérationnelle.

7. Gestion de la résilience et des risques architecturaux

• Cerner les faiblesses systémiques de l’architecture de la sécurité et élaborer des plans pour y remédier avec les propriétaires responsables des équipes d’ingénierie, des plateformes et des technologies d’entreprise.
• Transformer les exigences en matière de sécurité, de protection des renseignements personnels, de réglementation et de résidence des données en exigences architecturales, et ce, en partenariat avec la Gestion des risques, le Contrôle de la conformité, la Protection des renseignements personnels et les Affaires juridiques.
• Intégrer les exigences en matière de résilience, de confinement des rançongiciels, de récupération, de journalisation et de surveillance aux conceptions de sécurité; collaborer avec les responsables opérationnels afin d’établir les attentes relatives à la mise en œuvre et à la validation.
• Exploiter les constats tirés des incidents, des tests de sécurité, des audits et de l’évaluation des contrôles pour améliorer les architectures de référence, les schémas et les plans liés aux capacités.

8. Relations avec la direction et partenariats d’entreprise

• Fournir des conseils fiables à l’architecte en chef de l’Architecture d’entreprise à l’échelle mondiale, du premier directeur ou de la première directrice de la sécurité informatique, du BTI, du premier directeur ou de la première directrice des services d’information et des responsables des technologies d’entreprise au sujet de la stratégie d’architecture de la sécurité et des décisions technologiques importantes.
• Traduire, lors de forums de la direction, des choix d’architecture complexes en répercussions opérationnelles claires, en options d’investissement, en dépendances liées au déploiement et en recommandations de traitement des risques.
• Assurer la coordination entre les divisions et les fonctions technologiques à l’échelle mondiale, concilier les priorités contradictoires et rendre compte de la portée de l’architecture, de l’adoption, de l’avancement de la feuille de route et des résultats obtenus.

Les aptitudes pour réussir

Compétences requises

• Diplôme universitaire ou collégial en cybersécurité, en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Plus de 15 ans d’expérience progressive en architecture de cybersécurité, en ingénierie ou dans des fonctions de direction technologique connexes, incluant la responsabilité de la stratégie d’architecture de la sécurité à l’échelle de l’entreprise.
• Expérience avérée dans la direction et le perfectionnement d’équipes d’architecture ou de sécurité, la gestion des priorités et des ressources, ainsi que la production de résultats au sein d’une organisation complexe et matricielle.
• Expérience dans l’influence de parties prenantes occupant des postes de vice-présidence et de vice-présidence principale, ainsi que dans la présentation de stratégies d’architecture, de recommandations d’investissement et de décisions en matière de risques lors de forums de la direction.
• Solide connaissance de la gestion des identités et des accès, de l’infonuagique, de l’infrastructure, des réseaux, des points d’extrémité, des applications, des interfaces API, ainsi que de la sécurité des données, y compris de la cryptographie et la gestion des secrets.
• Capacité avérée à établir des normes d’architecture d’entreprise, des schémas de référence, des processus de gouvernance et des plans d’action pluriannuels en matière de capacités de sécurité.
• Connaissance pratique du modèle confiance zéro, de la défense en profondeur, de la modélisation des menaces, du développement sécurisé et de cadres comme le cadre de cybersécurité du NIST.
• Expérience dans la modernisation des plateformes de sécurité et l’évaluation de fournisseurs ou de services tiers en fonction de leur faisabilité technique, de leur intégration, de l’efficacité des contrôles et du coût de possession total.
• Aptitudes marquées pour la communication, la négociation et la gestion des parties prenantes; capacité à concilier la sécurité, la valeur pour l’entreprise, les contraintes de mise en œuvre et la viabilité opérationnelle.

Compétences privilégiées

• Expérience dans le secteur des services financiers ou dans un autre secteur réglementé exerçant des activités à l’échelle mondiale et soumis à des exigences complexes en matière de protection de la vie privée ou de résidence des données.
• Expérience des environnements hybrides et à nuages multiples, notamment AWS, Azure ou Alibaba.
• Expérience dans la définition d’architectures de sécurité pour l’IA, les agents autonomes, l’automatisation ou d’autres technologies émergentes.
• Expérience dans le domaine des transformations majeures en matière de sécurité, de la rationalisation technologique ou de l’intégration à la suite de fusions et acquisitions.
• Certifications professionnelles pertinentes (CISSP, CISM, SABSA, TOGAF) ou certifications en sécurité et en architecture infonuagiques.

Résultats clés et mesures de réussite

• Orientation de l’entreprise : Feuilles de route prioritaires et états cibles de sécurité approuvés harmonisés avec les besoins opérationnels et la stratégie de cybersécurité.
• Couverture de l’architecture : Participation en temps opportun aux initiatives importantes dans l’ensemble des divisions, avec une couverture de service constante et des délais d’examen respectés.
• Prestation sécurisée : Utilisation accrue de schémas approuvés et résolution précoce des faiblesses de conception; réduction des retouches et des exceptions évitables.
• Traitement du risque : Progrès réalisés par rapport aux plans de correction visant les faiblesses architecturales importantes et acheminement hiérarchique rapide des risques non résolus.
• Efficacité du portefeuille : Réduction des capacités en double et de la dette technique, appuyée par des améliorations documentées des contrôles et des économies sur les coûts du cycle de vie.
• Capacité de l’équipe : Compétences améliorées, préparation de la relève, échange de connaissances et capacité à soutenir les priorités stratégiques et de mise en œuvre.
• Confiance de la haute direction : Recommandations d’investissement claires, rapports transparents et harmonie entre les responsables de la sécurité et de l’architecture d’entreprise et les dirigeants et dirigeantes.

Exigences particulières

Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car il faudra interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.

Les avantages pour vous

• L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et Clientes et les membres du personnel à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Un environnement qui favorise la formation, le perfectionnement et l’amélioration continue.
• Grâce au mode de travail hybride, vous et votre responsable pouvez choisir de travailler au bureau ou à votre domicile en fonction des besoins de l’entreprise et des Clients et Clientes.
• Un salaire et un programme de prime concurrentiels, selon l’échelle du marché, et un programme d’assurance collective flexible applicable dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• La chance de travailler dans l’un des meilleurs lieux de travail au Canada en 2026 selon Great Place to Work.

Renseignements sur la demande

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous communiquerons avec tous les candidats internes pour les informer de l’état de leur demande. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec votre conseiller ou conseillère en recrutement.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage:

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Contribuez à définir la manière dont Intact utilise l’IA et l’automatisation au sein de la gestion des risques, afin de libérer davantage de temps pour les tâches nécessitant un jugement professionnel, une remise en question efficace et un partenariat commercial constructif.

Sous la direction du Directeur de la gestion des risques technologiques, vous développerez et déploierez des assistants IA, des flux de travail autonomes et des solutions d’automatisation pratiques pour les équipes chargées des risques d’entreprise, financiers, opérationnels et technologiques.

En tant que collaborateur, vous traduirez les priorités communes en solutions fiables et réutilisables qui renforceront la gestion des risques dans son ensemble.

Vos missions

Constituer un portefeuille couvrant l’ensemble de la gestion des risques

• Collaborer avec l’ensemble de la direction de la gestion des risques afin d’identifier et de hiérarchiser les opportunités à forte valeur ajoutée en matière d’IA et d’automatisation.

• Élaborer une feuille de route commune qui concilie les priorités de l’entreprise, les besoins spécifiques des équipes, la valeur ajoutée, la faisabilité, les exigences de contrôle et la maintenance continue.

• Simplifier les processus avant de les automatiser et concentrer les investissements sur des solutions durables et réutilisables.

Développer, déployer et maintenir des solutions

• Développer des assistants basés sur l’IA et des workflows autonomes qui extraient des informations, facilitent l’analyse et exécutent des tâches autorisées à l’aide d’outils d’entreprise approuvés.

• Automatiser des activités telles que la collecte de preuves, la comparaison de documents, la préparation d’évaluations, le suivi des problèmes et le reporting de gestion.

• Intégrer les solutions aux sources de données, référentiels de connaissances et plateformes de gestion des risques approuvés.

• Prendre en charge l’intégralité du cycle de vie des solutions, du prototypage et des tests au déploiement, à la surveillance, au support et à l’amélioration continue.

Rendre l’IA fiable, responsable et utile dans le travail quotidien

• Mettre en œuvre des contrôles d’accès, la traçabilité des sources, des tests, une révision humaine et la gestion des exceptions, tout en préservant une supervision indépendante des risques et une responsabilité humaine claire en matière de jugements et de décisions.

• Collaborer avec les partenaires des domaines de la technologie, de la cybersécurité, de la protection de la vie privée, de la conformité, des données et de la gouvernance de l’IA.

• Documenter les solutions et mettre en place des pratiques d’assistance qu’une équipe allégée puisse pérenniser.

• Former vos collègues et les aider à adopter de nouveaux outils en toute confiance.

• Mesurer les résultats à l’aune du gain de temps, de l’amélioration de la qualité, de l’accélération des délais d’exécution et de l’adoption durable.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en science des données, intelligence artificielle, informatique, génie logiciel, analytique ou dans une discipline connexe - est requis.

• Expérience démontrée dans la conception, le développement, le déploiement et la maintenance de solutions d’IA ou d’automatisation utilisées dans un contexte d’affaires - est requis.

• Maîtrise de Python ou d’un autre langage de programmation pertinent; expérience avec des données structurées et non structurées, ainsi qu’avec l’intégration de sources de données, de référentiels de connaissances et de plateformes d’entreprise – est requis.

• Solide connaissance des grands modèles linguistiques, des assistants IA, des workflows agentiques, des applications fondées sur la recherche, des API et des intégrations d’entreprise – est requis.

• Capacité à réaliser des solutions de bout en bout : analyse des besoins, architecture, développement, tests, déploiement, surveillance, soutien et amélioration continue.

• Expérience dans l’évaluation de la fiabilité des résultats de l’IA et dans la mise en place de contrôles liés à la sécurité, à la protection des données, à la traçabilité, à la supervision humaine et à la gestion des exceptions.

• Capacité à concevoir des solutions fiables, réutilisables, évolutives et faciles à maintenir.

• Solides aptitudes en communication et capacité à collaborer avec des équipes techniques, des professionnels du risque et des parties prenantes de haut niveau.

• Autonomie, curiosité, bon jugement et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution.

• Une connaissance de la cybersécurité, de la gestion des risques ou d’un secteur réglementé constitue un atout.

• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise, mais vous devez être admissible à travailler au Canada.

• Bilinguisme (français et anglais) : besoin d’interagir régulièrement avec des collègues et des partenaires anglophones et francophones de partout au pays.

Critères de réussite

Au cours de votre première année, vous aurez établi une feuille de route pour l’ensemble de la gestion des risques et mis en place des solutions fiables intégrées au travail quotidien, avec des gains mesurables en termes de capacité, de qualité et de délais d’exécution, ainsi qu’une responsabilité, une documentation et un soutien clairement définis.

#LI-Hybrid

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Vidéotron, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Sous la responsabilité de la direction, Tests et opérations de mise en production BSS, la personne titulaire du poste est chargée de piloter les initiatives d’automatisation de la qualité logicielle au sein des plateformes BSS. À ce titre, elle définit la stratégie d’automatisation, conçoit et fait évoluer des cadres d’essais robustes et évolutifs, intègre les pratiques d’assurance qualité aux pipelines CI/CD et met à profit les capacités offertes par l’intelligence artificielle afin d’améliorer la qualité des logiciels, d’accélérer les mises en production et d’accroître l’efficacité opérationnelle.

Principales responsabilités 

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de qualité logicielle axée sur l’automatisation, puis diriger la conception, l’implantation et l’évolution des solutions d’automatisation à l’échelle des programmes;
• Exploiter des outils et des capacités alimentés par l’intelligence artificielle pour la conception des tests, la génération de scripts, l’analyse des anomalies et la production de rapports;
• Concevoir et améliorer des cadres d’automatisation pour les interfaces utilisateur (UI), les API et les tests de bout en bout, en s’appuyant sur les meilleures pratiques en ingénierie de la qualité et sur les capacités assistées par l’IA;
• Tirer parti des capacités d’automatisation et des tests assistés par l’IA afin d’accroître la couverture des essais, d’améliorer l’efficacité de l’assurance qualité, de réduire les cycles de régression et de renforcer les mécanismes de contrôle au sein des pipelines CI/CD;
• Intégrer les capacités de tests fonctionnels automatisés, de régression assistés par l’IA aux pipelines CI/CD;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin de définir les normes de qualité et d’accompagner les ingénieur·es en matière d’automatisation des tests et d’utilisation responsable de l’IA;
• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’automatisation des tests évolutifs, alignées sur les principes Agile, DevOps et les objectifs organisationnels en matière de qualité;
• Évaluer, sélectionner et adopter des outils et des cadres d’automatisation (ex. Selenium, Playwright, TestNG, Cucumber) pour les tests d’interface utilisateur, d’API, d’intégration et de performance;
• Superviser le développement, la maintenance et l’optimisation des suites d'essais automatisés, en assurant la qualité, la réutilisabilité, l’évolutivité et la maintenabilité du code;
• Exercer un leadership technique et offrir du mentorat aux ingénieur·es en automatisation tout en favorisant l'adoption des meilleures pratiques et une culture d’amélioration continue;
• Définir et suivre des indicateurs de qualité, notamment la couverture des tests, l’efficacité de l’automatisation, les anomalies détectées après livraison et les tendances d’exécution; communiquer l’état de santé de la qualité et les risques aux parties prenantes;
• Repérer et mettre en œuvre des occasions d’automatisation permettant d’accroître l’efficacité opérationnelle et de simplifier les processus au sein des équipes et des secteurs d’affaires;
• Collaborer avec les équipes de développement, DevOps et de gestion de produits afin d’intégrer les pratiques d’ingénierie de la qualité à l’ensemble du cycle de livraison logicielle;
• Piloter des initiatives d’amélioration continue par l’adoption de technologies émergentes en intelligence artificielle, l’optimisation des processus et l’évaluation de la maturité de l’automatisation.

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou de deuxième cycle (maîtrise) en informatique, en génie, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe;
• Plus de 10 ans d’expérience en ingénierie de la qualité logicielle, incluant les essais fonctionnels, les essais d’API, les essais d’intégration, les essais de performance ainsi que l’automatisation des essais;
• Plus de 3 ans d’expérience à piloter des initiatives d’automatisation et à mettre en œuvre des pratiques d’ingénierie de la qualité axées sur l’automatisation dans le cadre de programmes d’envergure;
• Expérience des approches d’essais assistés par l’intelligence artificielle et de l’assurance qualité d’applications intégrant des capacités d’IA, un atout;
• Au moins 3 ans d’expérience dans le secteur des télécommunications;
• Expertise en ingénierie de la qualité et en automatisation des essais dans des environnements Agile et DevOps;
• Connaissance des technologies d’intelligence artificielle générative (LLM) et expérience de leur utilisation pour optimiser les activités de qualité logicielle;
• Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation et des principaux outils d’automatisation des essais et d’API;
• Expérience des pipelines CI/CD, de Git et des plateformes d’automatisation;
• Leadership technique reconnu, excellentes aptitudes de collaboration et capacité à influencer des équipes multidisciplinaires;
• Certifications en assurance qualité, IA, Agile, Scrum ou DevOps considérées comme des atouts;
• Maîtrise de l’anglais parlé niveau avancé. L’employé·e aura à communiquer et maintenir des conversations avec des client·es anglophones sur une base régulière.

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif ; 
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes ! 

• Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

• Travail en mode hybride
  
• Horaire de 35 heures par semaine, horaire flexible
  
• Banque de maladie monnayable de 7 jours + 3 jours non monnayables
  
• Conciliation travail/famille
  
• 20 jours de vacances après 1 an
  
• 13 jours fériés payés
  
• Programme d’aide aux employés et accès à la télémédecine
  
• Accès à une assurance collective
  
• Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
  
• Participation de l’employeur aux frais de transport
  
• Garage à vélos sécurisé, station de BIXI directement sur site avec rabais pour abonnement
  
• Stationnement gratuit et bornes électriques de recharge
  

DESCRIPTION DES FONCTIONS

• Prend connaissance de l’architecture et de la vision de la solution, et veille au respect des exigences fonctionnelles et techniques établies;
  
• Analyse la cartographie des processus d’affaires ainsi que la modélisation des formulaires de saisie afin d’en assurer une configuration adéquate;
  
• Configure les flux de travail conformément aux méthodologies BPMN 2 et DMN, à l’aide d’outils tels que Camunda et M8Flow (SpiffWorkflow);
  
• Configure les composantes techniques avancées des formulaires de saisie (Formio) afin d’optimiser l’automatisation des processus, les mécanismes de validation et la sécurité des données;
  
• Configure les appels d’API REST permettant de communiquer avec l’application mère et diverses sources de données;
  
• Conçoit des gabarits, modèles, référentiels et bibliothèques de composantes favorisant la standardisation et la réutilisation au sein des différents processus et programmes de la SODEC;
  
• Reconnaît des patrons de comportement dans les flux de travail et en génère de nouveaux processus génériques et réutilisables;
  
• Adopte une approche de développement itérative favorisant l’amélioration continue et l’évolution progressive des solutions livrées.
  

• Communique régulièrement l’état d’avancement de ses travaux et contribue au suivi des activités prévues au plan de projet;
  
• Collabore avec les équipes d’analyse et de développement afin d’évaluer les solutions proposées et de déterminer les approches d’implantation les plus appropriées;
  
• Rédige et maintient la documentation relative aux solutions mises en place, incluant les procédures et guides d’implantation.
  

• Collabore avec les directions générales dans le but d’instaurer des processus cohérents et uniformes à l’ensemble de l’organisation;
  
• Soutient les directions générales dans l’atteinte de leurs objectifs tout en veillant à l’alignement des solutions avec les objectifs d’efficacité organisationnelle de la SODEC;
  
• Met à profit son expertise et ses expériences antérieures afin de favoriser une approche de travail basée sur la collaboration, le partage des connaissances et la recherche de consensus.
  

EXIGENCES 

• Baccalauréat en informatique ou autre formation et expérience pertinente;
  
• Cinq (5) à six (6) ans d’expérience pertinente;
  
• Maîtrise de la conception de flux de travail basés sur la notation BPMN 2 et DMN  (connaissance des outils Camunda ou SpiffWorkflow un atout);
  
• Maîtrise de la conception et de l'utilisation d'un outil de conception de formulaires (Formio un atout);
  
• Maîtrise de l’utilisation d’interfaces API REST;
  
• Bonne connaissance des langages de programmation Python, JavaScript, HTML, SQL;
  
• Bonne connaissance des outils de gestion de code source et de gestion des versions, tels que Azure DevOps, GitLab, GitHub et Git (un atout);
  
• Bonne connaissance des concepts d'authentification auprès de services (Active Directory, Entra ID, Keycloak, OpenID Connect (OIDC), SAML 2) (un atout);
  
• Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
  
• Bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit.
  

Choisir BDC comme employeur

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

Aperçu du poste

POSITION OVERVIEW

BDC Mission AI helps small and medium-sized businesses identify their needs, matches them with Canadian AI solutions, and tests these tools in real-world business settings. To do this, we’re building a self-sufficient and agile AI platform, moving at a startup’s pace.

As Director of Technology, you are a builder who codes. You design and operate the Mission AI platform, lead a small team that delivers quickly, and contribute your AI expertise to technology and investment decisions. You make technical decisions within the authorized framework, in collaboration with business leaders—who define requirements and value criteria—and with the validation and investment teams.

Défis à relever

CHALLENGES TO BE MET

1. AI Architecture and Platform

• Define the architecture and technology roadmap for the AI platform, including decisions on whether to build, buy, or partner.
• Deliver platform milestones, from the diagnostic MVP to its phased rollout to Canadian SMEs.
• Establish AI system evaluation, human oversight, and tracking of operating costs.

2. Development and Team Leadership

• Recruit, lead, and develop the AI development team; establish best practices for delivery, quality, and AI-assisted development.

3. Internal and External Technology

• Develop the team’s internal tools: radar, pilot tracking, and metrics dashboards.
• Provide the team with AI agents and automations that increase their autonomy and productivity; make Mission AI a model for AI-driven work.
• Manage technology vendors and platform operations: availability, access, security, and disaster recovery.
• Integrate BDC systems only when necessary, using lightweight connections.
• Obtain BDC’s security and data protection approvals without slowing down delivery.
• Conduct technical due diligence on investments: architecture, code quality, AI defensibility, data, security, intellectual property, costs, and scalability.
• Evaluate the security and integrability of solutions with the relevant teams prior to approval.

4. Metrics and Data

• Measure usage and productivity gains at 3, 6, and 12 months.
• Conduct assessments and create a dynamic map of SMB needs.

Priorités pour les 90 premiers jours

• Define the architecture, data model, security requirements, and delivery plan.
• Deliver the diagnostic MVP and test it with pilot SMEs.
• Hire the first AI developers and establish development and evaluation practices.

À quoi ressemble la réussite (12–18 mois)

• Platform milestones achieved, from the MVP to nationwide rollout.
• Quality of AI recommendations and responses, reliability, cost per diagnosis.
• Technical deliverables completed on schedule; team autonomy.

Ce que nous recherchons

WHAT WE’RE LOOKING FOR

• 10 or more years in software development
• At least 7 years in technical leadership as well
• Someone who still codes on a daily basis
• Active developer: proficiency in a modern programming language and the ability to deploy to production independently.
• Advanced AI expertise: products in production based on large language models (agents, RAG, evaluations, costs, and performance).
• Knowledge of the model ecosystem (commercial, open-source, and Canadian) and the ability to select the right model for the use case.
• Proficiency in cloud architecture, APIs, data pipelines, and application security.
• Ability to explain a technical risk to a business stakeholder and to critically evaluate a startup or vendor.

Atouts

Assets

• Experience as a CTO or founding engineer at a startup or scale-up: strongly preferred.
• Technical due diligence for investments (funds, venture studios, acquisitions).
• Visible contributions: open-source projects, technical publications, launched AI products.
• Knowledge of security requirements in regulated environments (financial institutions or government).

Ce qui fera la différence

What Will Make the Difference

• Pragmatic builder: prototypes in days, deploys to production in weeks.
• Stays at the cutting edge of AI and applies it practically, without chasing every trend.
• Keeps the user in focus: an SME owner with no IT staff or spare time.
• Builds a platform where AI is the driving force, not an add-on, and empowers the entire team to work differently.

Pourquoi rejoindre BDC?

Why join BDC?

Combine the scale and mission of a national development bank with the autonomy of a startup. You’ll contribute to one of BDC’s most ambitious initiatives and shape the adoption of AI by Canadian SMEs.

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Description du poste

Résumé du poste

NBCUniversal recherche un·e Artiste Principal.e Éclairage pour définir et piloter les standards d’éclairage dans le cadre d’un jeu AAA en monde ouvert situé dans un environnement urbain contemporain réel. Ce rôle est responsable d’assurer un haut niveau de qualité, de cohérence et de réalisme pour l’éclairage, tout en soutenant les pipelines de rendu, les systèmes de global lighting et la production scalable du haut de gamme au mobile.

Sous la direction du·de la Chef.fe d’équipe Éclairage, l’Artiste Principal.e Éclairage collaborera étroitement avec les équipes Tech Art et les équipes transverses afin de garantir que les systèmes d’éclairage, les méthodologies et les pipelines soutiennent la vision artistique ainsi que les contraintes techniques. Le rôle consiste à faire évoluer les techniques de rendu, définir les benchmarks et résoudre des problématiques complexes en tant que référent expert.

Responsibilities

• Define and maintain high-quality lighting standards across environments and gameplay contexts.
• Drive the development and evolution of lighting systems, global illumination solutions, and rendering workflows.
• Solve complex artistic and technical challenges related to lighting realism, atmosphere, and performance.
• Act as an expert authority in real-time lighting, rendering pipelines, and global lighting systems.
• Collaborate closely with Technical Art to ensure robust, scalable rendering and lighting systems.
• Contribute to the design and evolution of pipelines, tools, and lighting workflows.
• Define benchmarks and ensure consistency of lighting quality across the project.
• Ensure lighting solutions scale efficiently across platforms from high-end to mobile.
• Support the Lead Lighting Artist and team with high-level expertise and technical guidance.
• Review and validate lighting implementation to ensure alignment with artistic vision and technical standards.

Responsabilités

• Définir et maintenir des standards élevés de qualité pour l’éclairage à travers environnements et gameplay.
• Piloter le développement et l’évolution des systèmes d’éclairage, de global illumination et des workflows de rendu.
• Résoudre des problématiques complexes artistiques et techniques liées au réalisme, à l’atmosphère et à la performance.
• Agir comme expert en éclairage temps réel, pipelines de rendu et systèmes de global lighting.
• Collaborer étroitement avec les équipes Tech Art afin de garantir des systèmes robustes et scalables.
• Contribuer à la conception et à l’évolution des pipelines, outils et workflows d’éclairage.
• Définir les benchmarks et assurer la cohérence de la qualité d’éclairage sur l’ensemble du projet.
• Garantir la scalabilité des solutions d’éclairage du haut de gamme au mobile.
• Soutenir du·de la Chef.fe d’équipe Éclairage et l’équipe grâce à une expertise avancée.
• Réviser et valider l’implémentation de l’éclairage afin d’assurer l’alignement avec la vision artistique et les standards techniques.

Qualifications

Basic requirements

• Extensive experience in AAA game development with a focus on lighting and rendering.
• Strong portfolio demonstrating high-quality lighting and atmospheric work.
• Advanced understanding of real-time lighting, rendering pipelines, and global illumination.
• Strong expertise in lighting for environments, mood, and cinematic storytelling.
• Experience working closely with Technical Art teams.
• Strong understanding of scalable pipelines and multi-platform constraints.
• Ability to solve complex artistic and technical challenges.
• Excellent communication and collaboration skills.

Qualifications de base

• Expérience significative en développement de jeux AAA avec un focus sur l’éclairage et le rendu.
• Portfolio solide démontrant une expertise en éclairage et atmosphères réalistes.
• Excellente compréhension de l’éclairage temps réel, des pipelines de rendu et du global illumination.
• Forte expertise en éclairage d’environnements, ambiance et narration visuelle.
• Expérience de collaboration étroite avec les équipes Tech Art.
• Bonne compréhension des pipelines scalables et des contraintes multi-plateformes.
• Capacité à résoudre des problématiques complexes artistiques et techniques.
• Excellentes compétences en communication et collaboration.

Desired Characteristics

• Experience working with Unreal Engine 5 (Lumen or similar systems).
• Strong technical understanding of scalable systems and multi-platform constraints from high end to mobile.
• Positive experience working with outsourcing partners or distributed teams.
• Strong artistic sensitivity to mood, atmosphere, and cinematic lighting.
• Ability to balance visual quality with performance requirements.
• Strong artistic sensitivity to mood, atmosphere, and cinematic lighting.
• Desire to think and explore innovative solutions to push visual quality in real-time lighting.

Atouts souhaités

• Expérience de travail avec Unreal Engine 5 (Lumen ou systèmes similaires).
• Solide compréhension technique des systèmes évolutifs et des contraintes multiplateformes, du haut de gamme au mobile.
• Expérience positive de collaboration avec des partenaires d'externalisation ou des équipes distribuées.
• Forte sensibilité artistique pour l'ambiance, l'atmosphère et l'éclairage cinématographique.
• Capacité à concilier qualité visuelle et exigences de performance.
• Forte sensibilité artistique pour l'ambiance, l'atmosphère et la narration cinématographique.
• Volonté de réfléchir et d'explorer des solutions innovantes pour améliorer la qualité visuelle en éclairage temps réel.

Exigences d’admissibilité

Eligibility Requirements

• Interested candidates must apply to be considered.
• Must be willing to work in our Montreal office a minimum of 4 days a week.
• Must be legally authorized to work in Canada.
• Must be willing to travel for work related business, if necessary

Exigences d’admissibilité

• Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature afin d’être considérées.
• Doit être disposé·e à travailler dans nos bureaux de Montréal au minimum quatre (4) jours par semaine.
• Doit être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
• Doit être disposé·e à se déplacer pour des raisons professionnelles, au besoin.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

Le moteur de notre réussite a toujours été les personnes d’AspenTech. Ce qui nous motive, c’est notre aspiration, notre désir et notre ambition de continuer à repousser les limites, de surmonter tous les obstacles, de remettre en question le statu quo afin de trouver continuellement une meilleure façon de faire. Vous découvrirez ces qualités de passion, de fierté et d’aspiration de bien des manières — à travers un riche ensemble de programmes de développement de carrière, le soutien de projets de service à la communauté et des événements sociaux qui favorisent le plaisir et le développement de relations au sein de notre communauté mondiale.

Le rôle

AspenTech recherche un développeur talentueux et expérimenté pour rejoindre l’organisation Enterprise Operations Platform (EOP). Dans ce rôle, vous serez responsable de la création et de l’évolution de la plateforme d’ingénierie, de l’écosystème CI/CD et des capacités d’automatisation qui permettent de livrer des logiciels de haute qualité à grande échelle. En travaillant au sein d’une organisation Agile SAFe, vous contribuerez à l’adoption de pratiques d’ingénierie modernes, à l’essor d’une culture DevOps et à l’autonomisation des équipes de développement pour livrer de la valeur client avec davantage de rapidité, de fiabilité et de prévisibilité.
En tant que membre de l’équipe de développement EOP, vous contribuerez à la livraison de solutions logicielles industrielles de nouvelle génération construites sur une plateforme logicielle définie par des logiciels, axée sur les données et flexible, qui sert la base de clients diversifiée d’AspenTech.
L’équipe se concentre sur la création de services de données hautement performants qui déplacent et gèrent en toute sécurité des volumes massifs d’informations. La plateforme EOP prend en charge plusieurs systèmes d’exploitation et des piles technologiques cloud natives, offrant ainsi à l’équipe des opportunités de travailler avec un ensemble varié de technologies modernes.

Les contributions de ce poste ont un impact très visible sur le succès et l’évolutivité de nos offres logicielles pour nos clients. Notre organisation et notre produit sont positionnés sur un marché qui devrait croître à un rythme rapide au cours de la prochaine décennie, avec des opportunités variées d’évolution de carrière.

Votre impact

• Construire et améliorer la plateforme développeur EOP, l’écosystème CI/CD et les capacités d’automatisation.
• Développer des solutions en libre-service qui améliorent la productivité des développeurs et l’efficacité opérationnelle.
• Collaborer avec les équipes de développement, d’infrastructure et de sécurité pour fournir des services de plateforme évolutifs, sécurisés et fiables.
• Créer des solutions de déploiement cloud natives et edge en utilisant des technologies et des pratiques d’ingénierie modernes.
• Résoudre des problèmes complexes d’intégration, de performance et de défis opérationnels.
• Traduire des exigences métier et techniques de haut niveau en solutions techniques exploitables et en user stories.
• Contribuer à l’adoption des meilleures pratiques DevOps, Agile et de livraison continue.
• Livrer des solutions de haute qualité, fiables et sécurisées qui soutiennent des objectifs stratégiques.
• Contribuer à une culture de collaboration, d’amélioration continue et d’excellence en ingénierie.

Ce que vous devez avoir

• 8-12 ans d’expérience dans un domaine connexe OU un diplôme avancé avec moins d’expérience.
• Bonne compréhension des technologies, des services, de l’architecture et de l’orchestration de conteneurs cloud natives.
• Expérience pratique et opérationnelle avec plusieurs des éléments suivants :
• Expérience pratique et opérationnelle avec plusieurs des éléments suivants :
• CI/CD & Automatisation : Azure DevOps Pipelines, GitHub Actions, Terraform, Ansible
• Plateformes Cloud-Native : Azure, Docker, Kubernetes, Helm, ArgoCD
• Observabilité & Surveillance : OpenTelemetry, Azure Monitor, Grafana
• Systèmes d’exploitation & Scripting : Windows, Linux, Python, Bash, PowerShell

Exigences linguistiques

• Français : C1 (avancé)
• Niveau d’anglais C1 (avancé), le poste exige des interactions avec des clients internationaux.

Préféré mais non requis

• Outils CI : Artifactory, BlackDuck, Snyk, Wiz
• Expérience avec des cadres de développement Agile tels que SAFe ou Scrum.
• Solides compétences en gestion de projet personnel ; capable d’être autonome et d’agir efficacement dans un environnement avec un niveau élevé de changement.
• Solides compétences en collaboration et en communication technique, avec une volonté de partager des connaissances et de soutenir la croissance de l’équipe.
• Volonté de contribuer des idées et des solutions tout en respectant et en soutenant les idées des autres.
• Passion pour résoudre des défis techniques complexes et livrer des solutions d’ingénierie de haute qualité.

Graphiste

Département et relevé

Département: Studio Creative

Relève de: Gestionnaire, creation et contenu

Lieu: 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7 (Hybride)

À propos de Browns

Fondée à Montréal en 1940, Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu.

Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 70 magasins dans tout le Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du rôle

En tant que designer graphique – image de marque, vous façonnerez l’identité visuelle de Browns à chaque point de contact avec notre clientèle : sur notre site Web, dans leurs boites courriels, sur les réseaux sociaux, en boutique et jusqu’au sac qu’il rapporte à la maison. Vous apporterez un regard affûté sur la mode et les tendances culturelles, utiliserez le contenu et les produits pour raconter des histoires percutantes, concevrez en fonction des particularités de points de contact et assurerez une rigueur impeccable sur la typographie, la couleur et le traitement visuel afin que la marque s'exprime toujours d'une seule voix. Vous relèverez du gestionnaire, création et contenu, au sein du Studio de création.

Principales responsabilités

Avoir un regard affûté sur la mode

• Suivre de près les tendances dans l'univers de la mode, de la chaussure, du commerce de détail et de la culture. Vous vous assurerez ainsi que la marque reste constamment inspirée et pertinente.

• Traduire les tendances actuelles en un langage visuel adapté, incluant la typographie, la mise en page, la palette de couleurs et les traitements graphiques. L'objectif est d'offrir une facture contemporaine sans s’attarder à chaque effet de mode éphémère.

• Créer des planches de tendances (mood boards) et des références visuelles enrichissantes. Ces outils serviront à préciser les briefs de création et à aider l’équipe à adopter une direction artistique claire plus rapidement.

• Partager régulièrement vos découvertes et vos inspirations avec le studio. Cela permettra à Browns de toujours conserver une longueur d'avance sur les tendances de l'industrie.

Créer en Collaboration

• Travailler de concert avec la photographie, la vidéo, l’imagerie de produits et la rédaction publicitaire. Vous concevrez des mises en page captivantes où le produit et l’histoire occupent le premier plan.

• Collaborer dès le début des projets avec la direction artistique et le studio de photographie. Cette coordination garantira que les séances photo fournissent exactement le matériel requis pour le design.

• Associer harmonieusement l'image et le texte en étroite collaboration avec l'équipe de rédaction. Cette approche permettra de communiquer un message limpide et percutant en quelques secondes.

Adapter la création selon le canal de diffusion

• Concevoir des éléments visuels pour l'ensemble des points de contact, notamment le site Web, l'application mobile, les infolettres, les réseaux sociaux (organiques et payants), les écrans en magasin, la signalétique, les vitrines, les emballages et les imprimés.

• Décliner une idée de campagne maîtresse en une trousse multicanal complète et cohérente. Chaque pièce doit être conçue sur mesure selon son mode de consommation : attrayante au premier coup d’œil sur les réseaux sociaux, facile à parcourir par courriel et lisible de loin en boutique.

• Maîtriser parfaitement les spécifications techniques, les formats ainsi que les impératifs de production de chaque plateforme. Vous veillerez à livrer des fichiers finaux soignés et prêts pour la production.

• Intégrer les campagnes de marques partenaires et les initiatives coopératives avec élégance. Celles-ci doivent côtoyer l'univers de Browns en harmonie, sans jamais éclipser l'identité de notre marque.

Préserver l'intégrité de la marque

• Appliquer rigoureusement les normes graphiques de Browns, notamment la typographie, les palettes de couleurs, l'usage des logos, les grilles de mise en page, le traitement des photos et le ton général.

• Agir à titre de premier point de contrôle de la qualité avant toute mise en ligne ou impression. Vous interviendrez pour corriger tout élément non conforme à l’image de marque, y compris pour les projets destinés à d'autres départements.

• Contribuer à bâtir et à tenir à jour la boîte à outils assurant une cohérence visuelle optimale. Cela inclut les gabarits, la hiérarchie typographique, les règles d'utilisation des couleurs et la bibliothèque d'actifs graphiques.

• Participer activement à donner vie à l'évolution de la marque Browns au fur et à mesure du déploiement de son nouveau positionnement.

Profil recherché

• Posséder au moins 3 années d’expérience professionnelle en design graphique, en agence ou au sein d'une équipe interne. Une expérience acquise dans les secteurs de la mode, du commerce de détail, de la beauté ou de l'art de vivre représente un atout indéniable.

• Présenter un portfolio démontrant de solides compétences de marque à travers des projets numériques, imprimés et expérientiels en magasin.

• Démontrer un sens esthétique aiguisé pour la mode ainsi qu'un intérêt sincère pour la chaussure, le style et les mouvements culturels actuels.

• Détenir une maîtrise approfondie de la typographie, de la mise en page et de la théorie des couleurs. Vous devez faire preuve d'une rigueur exemplaire et d'un grand souci du détail.

• Avoir une expérience confirmée dans l'utilisation et la préservation de guides de normes graphiques et de systèmes de design (design systems).

• Maîtriser parfaitement la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, InDesign) et posséder une bonne connaissance pratique de Figma.

• Posséder de solides compétences en animation et en design de mouvement (motion design), notamment avec After Effects. Vous devez être en mesure de donner vie à des concepts visuels statiques sur les plateformes numériques.

• Avoir de l'expérience dans la conception pour des environnements de vente au détail, ce qui comprend la signalétique, l'habillage de vitrines et les installations en boutique.

• Faire preuve d'autonomie et de débrouillardise dans votre travail quotidien. Vous êtes en mesure de résoudre les problèmes techniques, de prendre des décisions éclairées et de faire progresser les projets avec assurance.

• Démontrer un sens aigu des responsabilités en prenant en charge les projets de bout en bout, de l'étape du brief et de l'idéation jusqu'à l'exécution finale.

• Avoir un esprit d'équipe collaboratif jumelé à une communication claire et transparente. Vous aimez partager vos connaissances et contribuer de manière positive au climat de travail du studio.

• Être à l’aise de mener de front plusieurs projets simultanés avec des échéances serrées, tout en sachant accueillir les commentaires constructifs de façon positive.

• Posséder d'excellentes aptitudes de communication orale et écrite, tant en français qu'en anglais.

Atouts

• Expérience en design de mouvement (motion design) ou en montage vidéo optimisé pour les réseaux sociaux à l'aide d'After Effects, de Premiere ou d'outils similaires.

• Expérience concrète dans le domaine de l'emballage de produits, de la signalétique ou de l'aménagement de vitrines de magasins.

• Expérience dans l'intégration d'outils d'intelligence artificielle générative dans un cadre de création respectant les normes de marque.

Quels sont les avantages pour vous?

As part of the Browns family, you'll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:

• Politique de travail hybride

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de 500 $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Parking gratuit sur le site

Pourquoi nous rejoindre?

• Environnement innovant : Faites partie d’une équipe tournée vers l’avenir qui valorise la créativité et l’innovation.

• Développement de carrière : Profitez d’occasions de développement professionnel et d’avancement de carrière.

• Culture inclusive : Évoluez dans un environnement diversifié et inclusif qui favorise une communication positive et le travail d’équipe.

Faites évoluer votre carrière

Faites évoluer votre carrière avec Browns Shoes! Nous sommes ravis d’examiner votre candidature et avons hâte de communiquer avec vous sous peu!

Browns Shoes accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

Veuillez noter que notre processus de recrutement utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection et l’évaluation des candidatures. Ces outils servent à faciliter les tâches administratives et de présélection, mais ne remplacent pas l’examen humain ni les processus décisionnels.

Graphic Designer, Brand

Détails

Department: Creative Studio

Reports to: Manager, Creative and Content

Location: 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7 (Hybrid)

About Browns:

Founded in Montreal in 1940, Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard. From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America's leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide. Today, we're proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.

About The Role:

As Graphic Designer, Brand, you'll shape how Browns looks wherever a customer meets us: on the site, in their inbox, on social, in our stores and on the bag they carry home. You'll bring a fashion eye to what's moving in culture, use content and product to tell sharper stories, design for the channel in front of you, and hold the line on type, colour and treatment so the brand always reads as one. You'll report to the Manager, Creative & Content, as part of the Creative Studio.

Key Responsibilities:

Bring a fashion eye

• Track what's moving in fashion, footwear, retail and culture.

• Translate trend into design language: type, layout, colour and treatment that feel current without chasing every moment.

• Build mood boards and visual references that sharpen briefs and help the team land on a point of view faster.

• Share what you're seeing with the studio, so Browns always looks like it knows what's next.

Design with content

• Work with photography, video, product imagery and copy to build layouts where the product and the story are the hero.

• Partner early with Art Direction and the photo studio so shoots deliver what the design needs.

• Pair image and words with Copy to land a clear message in seconds.

Design for the channel

• Design across site and app, email, paid and organic social, in-store screens, signage, windows, packaging and print.

• Turn one campaign idea into a full channel kit, each piece built for how it is seen: thumb-stopping on social, scannable in email, legible from across the store.

• Know the specs, formats and production realities of every channel, and deliver clean, production-ready files.

• Support partner and co-op brand moments so they sit alongside Browns, never in front of it.

Guard the brand

• Apply Browns brand guidelines with rigour: typography, colour, logo, layout, photo treatment and tone.

• Be the first line of quality control, catching anything off-brand before it ships, including work for other departments.

• Help build and maintain the toolkit that makes consistency easy: templates, type hierarchy, colour usage and the asset library.

• Help bring the evolving Browns brand to life as our new positioning rolls out.

What We’re Looking For:

• 3+ years of professional graphic design experience, in-house or agency, ideally with fashion, retail, beauty or lifestyle brands.

• A portfolio that shows strong brand work across digital, print and in-store.

• A sharp fashion eye and a genuine interest in footwear, style and culture.

• Expert typography, layout and colour skills, and a meticulous eye for detail.

• Experience working within, and protecting, brand guidelines and design systems.

• Advanced Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) and working knowledge of Figma.

• Strong animation and motion design skills, including After Effects, and the ability to bring static ideas to life across digital channels.

• Experience designing for retail environments, including signage, windows and other in-store applications.

• Resourceful and independent, with the ability to troubleshoot, make informed decisions and move projects forward.

• Strong project ownership, from brief and concept through final execution.

• A collaborative team player who communicates clearly, shares knowledge and contributes positively to the studio.

• Comfort juggling multiple projects, taking feedback well and hitting tight deadlines.

• Strong communication in French and English.

Nice to Have

• Motion design or video editing for social (After Effects, Premiere or similar).

• Experience with packaging, signage, windows or retail environments.

• Experience using generative AI tools within brand standards.

What's In It for You:

As part of the Browns family, you'll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:

• Group Insurance

• Employee Assistance Program

• Employer Contributions to your RRSP

• Employee discounts

• $500 annual exercise reimbursement

• Subsidized cafeteria and free breakfast

• Free coffee, tea, and hot chocolate

• Free weekly yoga sessions

Why Join Us?

• Innovative Environment: Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation.

• Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement.

• Inclusive Culture: Work in a diverse and inclusive environment that promotes positive communication and teamwork.

Application

Take the next step in your career with Browns Shoes! We're excited to review your application and look forward to contacting you soon!

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.