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P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

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P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

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Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Description du poste

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste

L’analyste est membre des Services de soutien technique au sein de l’équipe Expérience numérique des Employés. À ce poste, vous occuperez une fonction de soutien informatique de deuxième niveau, et interviendrez lorsque les agents et agentes du Bureau de service ne seront pas en mesure de résoudre un problème soumis par l’entremise d’un bon de travail ou d’un canal de soutien en temps réel. Vous poserez des questions de diagnostic pertinentes, prendrez en charge la résolution de problèmes complexes et collaborerez avec l’Assistance technique sur place, l’équipe des technologies de l’expérience Employé et d’autres équipes spécialisées au besoin. Vous surveillerez également les tendances environnementales et le rendement des postes de travail, en plus d’appuyer le lancement de projets technologiques à l’échelle mondiale et de combler les lacunes au niveau des connaissances en consignant des solutions dans les bases de connaissances en libre-service et du Bureau de service.

Votre contribution

• Aptitude naturelle à résoudre les problèmes et intérêt marqué pour le diagnostic et la résolution de problèmes, ainsi que la recherche de solutions pratiques.
• Vif intérêt pour la technologie, l’apprentissage continu et la transmission des connaissances.
• Capacité de s’adapter à des tâches variées, de mener de front plusieurs mandats ou projets et d’établir efficacement les priorités pour les tâches concurrentes.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, notamment pour tenir la clientèle informée, collaborer avec les collègues et consigner clairement les idées, les observations et le travail accompli.
• Approche axée sur la clientèle et capacité d’établir des liens qui contribuent à la prestation d’une expérience Employé exceptionnelle.
• Esprit de collaboration et volonté de contribuer à une équipe diversifiée, inclusive et accueillante.

Les fonctions

• Prendre en charge les bons de travail attribués à l’équipe et collaborer directement avec les membres de la clientèle jusqu’à l’étape de résolution, en cernant leurs besoins, en établissant les priorités de manière efficace et en offrant un soutien technique rapide et complet.
• Établir des relations solides avec la clientèle, anticiper les besoins en matière de soutien et contribuer à la prestation d’une expérience positive pour les membres du personnel.
• Défendre les intérêts des équipes du Bureau de service en répondant aux questions des agents et agentes, en leur offrant un encadrement continu et en les aidant à prendre des décisions axées sur la clientèle.
• Gérer la file d’incidents attribuée en s’assurant de tenir les dossiers à jour, de consigner clairement le travail effectué, d’informer rapidement la clientèle de l’avancement des travaux et de respecter les ententes sur les niveaux de service.
• Collaborer étroitement avec l’Assistance technique sur place et l’équipe des technologies de l’expérience Employé pour coordonner la résolution des problèmes, les projets de déploiement technologique et les améliorations apportées à l’expérience technologique globale du personnel.
• Rédiger, réviser et tenir à jour des articles dans les bases de connaissances en libre-service et du Bureau de service à l’aide des pratiques de soutien axées sur la connaissance.
• Approfondir continuellement ses connaissances techniques et renforcer ses capacités de diagnostic et de dépannage.
• Soutenir les projets technologiques mondiaux en participant aux mises à l’essai, aux activités de préparation à la mise en œuvre et aux mesures de planification du soutien, ainsi qu’en offrant de la rétroaction pour préparer le Bureau de service et les équipes de soutien régionales à assurer la réussite des déploiements.
• Surveiller de façon proactive la santé et le rendement des postes de travail, repérer les tendances émergentes ou les signes de dégradation et mobiliser les équipes appropriées avant que les problèmes aient des répercussions importantes sur les membres du personnel.
• Repérer et mettre en œuvre les occasions d’automatiser les activités de soutien répétitives, et mettre à profit l’intelligence artificielle générative pour améliorer le dépannage, la création de connaissances, l’efficacité opérationnelle et l’expérience des Employés.
• Recommander de façon proactive des améliorations des processus afin d’accroître l’efficacité pour la clientèle et les équipes de soutien.

Les aptitudes pour réussir

• Expérience avec les infrastructures d’entreprise de moyenne à grande envergure, le matériel informatique utilisateur, les systèmes d’exploitation Windows et les plateformes macOS.
• Connaissance pratique de diverses technologies et plateformes, par exemple : McAfee/Trellix, CyberArk, Citrix, Microsoft 365, VMware View/v Sphere, Systems Center Configuration Manager (SCCM/SMS) de Microsoft, ServiceNow, APF, Okta, Splunk et Tanium.
• Expérience avec les solutions de gestion des appareils mobiles, notamment AirWatch, Microsoft Intune et JAMF.
• Capacité à fournir des instructions et des conseils techniques clairs sur l’utilisation des technologies informatiques.
• Excellentes aptitudes en matière d’enquête et de dépannage pour un large éventail de problèmes (matériel informatique, logiciels, accès, connectivité, rendement des postes de travail).
• Capacité d’apprendre et de soutenir un large éventail d’applications logicielles dans un environnement informatique utilisateur de grande envergure.
• Connaissance des procédures et des protocoles de sécurité informatique.
• Talent avéré pour les relations avec la clientèle et volonté d’offrir une expérience positive aux membres du personnel.

• Diplôme universitaire ou collégial en technologie informatique et un à deux ans d’expérience pertinente, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Certification ITIL, un atout.
• Certifications CompTIA A+ et Network+, un atout.
• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondial

Note importante

Statut de fiabilité

Comme condition pour accéder au poste, le candidat retenu doit être admissible et obtenir une cote de sécurité de Statut de fiabilité du gouvernement du Canada par l'entremise de Sun Life.

Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?

• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel
• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2025 selon Great Place to Work® Canada
• Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®, le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale

*LI-MS

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

Diversité et inclusion

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Accommodements

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Travail hybride

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Rémunération

Échelle salariale : 70,000/70 000 - 105,000/105 000

Catégorie d'emploi : Services technologiques - TI

Fin de l'affichage : 07/11/2026

Notre promesse et notre approche

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale

Échelle salariale (sans s’y limiter) : 118,700 - 145,100

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Réussir en équipe

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Description du poste

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Principal(e) Développeur(se) IA Généraliste (Full Stack Python & Angular/React) pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Intégrer des solutions d’intelligence artificielle adaptées en utilisant des technologies telles que FastAPI pour améliorer les processus opérationnels de l’entreprise, en assurant la robustesse, la performance, l’évolutivité, la fiabilité et l’observabilité.
• Assurer l’intégration harmonieuse de solutions d’IA avec les systèmes existants des opérations en assurance, en coordonnant avec les équipes des technologies de l’information et des opérations afin d’aligner les exigences techniques et les stratégies de déploiement.
• Collaborer étroitement avec les scientifiques des données et les analystes pour s’assurer que les solutions d’IA répondent réellement aux besoins d’affaires, en s’appuyant sur des données de haute qualité et sur les objectifs stratégiques.
• Rester à jour sur les avancées en génie logiciel et en intelligence artificielle, appliquer de nouvelles techniques et méthodologies pour améliorer les solutions en production, et contribuer au développement des connaissances de l’équipe.
• Prendre en charge la livraison de bout en bout des fonctionnalités : pipelines de données, modèles, API/services, interface utilisateur.
• Utiliser des outils d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) ainsi que des méthodes agiles afin d’assurer une livraison rapide et fiable des fonctionnalités et des mises à jour.
• Agir à titre de leader technique et de mentor auprès des membres de l’escouade, et influencer la feuille de route technologique.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en génie informatique, en informatique, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de 6 ans d’expérience pertinente en développement.
• Excellente maîtrise de Python pour le développement dorsal (backend) ainsi que d’un cadre frontal (Angular ou React).
• Maîtrise du développement assisté par l’IA incluant des outils comme GitHub Copilot, Claude Code et Kiro.
• Expérience en tests automatisés (arrière-plan et interface utilisateur) et connaissance des pratiques et outils d’observabilité.
• Expérience en infrastructure infonuagique (idéalement AWS) y compris des services tels que Amazon S3, Snowflake et BigQuery, et des technologies de conteneurisation telles que Docker et Kubernetes, IaC (Terraform), CI/CD et observabilité.
• Excellentes aptitudes en communication; capacité à traduire des enjeux d’affaires en solutions techniques; attitude proactive, capacité à accompagner le changement et esprit d’équipe.
• Expérience solide de l'utilisation de Git pour le contrôle de version, la révision de code et la collaboration.
• Capacité à vulgariser des concepts complexes.
• Solides compétences en ingénierie des données. Une expérience avec Databricks (p. ex., Unity Catalog, Delta Lake) est considérée comme un atout.
• Bonne compréhension des composantes de l’IA générative : techniques de formulation d’invites, cadres d’agents, évaluations, garde-fous, RAG, embeddings et bases de données vectorielles, affinage de modèles, usage de bases de données de graphes avec des modèles de langage, MCP, modèles de raisonnement.
• Connaissance des meilleures pratiques en MLOps (atout).
• Pour les personnes situées au Québec : la connaissance du français et de l’anglais est requise en raison de collaborations fréquentes avec des collègues anglophones ailleurs au Canada.
• Aucune expérience de travail au Canada n’est exigée, mais la personne doit être autorisée à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Processus de recrutement

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Description du poste

À titre de Tech Lead .NET, votre volonté de participer à fournir des solutions logicielles en tant que développeur est un élément clé. Vous participez aux développements et évolutions de solutions d'affaires, vous répondez aux besoins de vos membres et clients, vous vous assurez de la qualité et de la sécurité des solutions que vous codez. Membre d'une équipe, vous participez à la livraison continue de solutions, à leur maintien et à leur mise à jour. Vous êtes amené(e) à collaborer régulièrement avec d'autres équipes. Vous êtes en mesure de prendre les décisions techniques et en assumer l’imputabilité. Vous travaillez à définir, optimiser et faire évoluer les bonnes pratiques de développements d’applications métiers (backend/frontend) du secteur de l’Épargne-retraite collective. Vous avez un rôle transversal à la direction et relèvera directement du directeur du développement des solutions de ce secteur. Vous travaillez dans un secteur en pleine modernisation et vous contribuerez à la réalisation de grands chantiers et projets de toutes les envergures.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Coacher plusieurs équipes dans l'application des technologies pour le développement des solutions d'affaires et la faire progresser dans le but d'améliorer la vélocité de livraison
• Identifier et prioriser des travaux conjuguant affaires et technologies et soutenant les stratégies d’affaires
• Assurer l’analyse et le développement de produits logiciels, le code, les tests et l’exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité
• Définir les méthodes de développement, patrons de développement, choix de technologies et les partager à travers les équipes que tu chapeautes
• Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires pour bien comprendre et ainsi réaliser l’arrimage des solutions représentant les intentions et objectifs d’affaires
• Assurer l’automatisation des essais (maîtriser les méthodologies associées ; ex : pyramides des essais, TDD, BDD …) et se porter imputable de la qualité
• Assurer l’analyse et la résolution des incidents majeurs et être en leadership dans la résolution de problèmes hautement complexes
• Représenter les équipes de différents membres de la haute direction et auprès de partenaires ou d’organisme externes
• Se maintenir aux faits des tendances technologiques et pratiques de développement, et agir en tant que mentor auprès de l'équipe de développement au niveau des technologies et des façons de faire
• Établir des encadrements et documenter les solutions techniques et les pratiques pour assurer la pérennité des produits.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Technologies de l’information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise du langage de programmation .Net
• Maîtrise des concepts orientés objet et savoir les utiliser à bon escient
• Maîtrise des environnements technologiques Angular, Net, .Net Core, Développement Backend, •Développement Frontend, CI/CD, Azure DevOps, Jira, Développement traditionnel, Développement infonuagique
• Connaissance dans la réalisation de développement complexe
• Connaissance en développement de logiciel (clean architecture, clean code, design pattern)
• Connaissance en architectures de logicielles efficaces, modulaires, flexibles et simples

Gérer la complexité, Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-13

Description du poste

Joignez-vous à une entreprise basée à Montréal qui aide les organisations du monde entier à créer un parcours personnalisé d'impact et d'épanouissement pour leurs employés. Elle propose des solutions innovantes d'analyse de feedback parce que nous croyons que chaque expérience compte.

Le développeur Front-End concevra et développera de nouvelles fonctionnalités et améliorations pour des applications logicielles répondant aux spécifications métier. Ses principales responsabilités incluent le wireframe et l'implémentation front-end, l'expérience utilisateur, la convivialité, la mise en page CSS, la manipulation DOM, l'amélioration progressive et la dégradation progressive, les tests multi-navigateurs, les tests unitaires, l'accessibilité, l'interaction utilisateur et la conception d'interfaces utilisateur. Si vous pensez que travailler dans un environnement décontracté et axé sur les résultats avec des horaires flexibles vous plaira, continuez à lire.

Vos missions en tant que nouveau développeur front-end

• Améliorer la qualité de l'interface utilisateur existante et développer de nouvelles fonctionnalités orientées utilisateur
• Assurer la faisabilité technique des conceptions UI/UX
• Optimiser l'application pour une vitesse et une évolutivité maximales
• Réorganiser le flux logiciel pour améliorer l'expérience utilisateur
• Créer du code et des bibliothèques réutilisables pour une utilisation ultérieure
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe et les parties prenantes
• Réaliser des revues de code, des tests unitaires et des tests système, selon les besoins, pour le travail des autres développeurs. Au minimum, ces revues de code, tests unitaires et tests système doivent garantir que toutes les exigences sont respectées, que toutes les fonctionnalités de base fonctionnent et que les erreurs sont correctement gérées.

Voici ce que vous apporterez à ce poste :

• Connaissances de base d'ASP.NET et du cycle de vie des pages
• Maîtrise du balisage web, notamment HTML5 et CSS3
• Maîtrise des conceptions et outils adaptatifs et réactifs tels que Bootstrap
• Maîtrise des scripts côté client et des frameworks JavaScript, notamment jQuery
• Bonne maîtrise des bibliothèques et frameworks JavaScript avancés, tels qu'Angular, Vue.JS, React ou Ember, ou des outils de création basés sur JS comme Grunt, Gulp et Bower
• Maîtrise des plateformes de prétraitement CSS côté serveur, telles que LESS et SASS
• Bonne maîtrise de la gestion des requêtes asynchrones, des mises à jour partielles de pages et d'AJAX
• Maîtrise des problèmes de compatibilité entre navigateurs et des solutions pour les contourner. · Maîtrise des outils de gestion de versions de code, tels que GIT
• Outils et langages : Contrôle de version (par exemple, GIT), Visual Studio 2015+, ASP.NET/MVC, Formats de données (par exemple, JSON, XML), API de données (par exemple, API RESTful), Incorporation de polices web, Graphiques vectoriels évolutifs (SVG),
• Conception web responsive, Programmation orientée objet, Animation JavaScript, Animation CSS, Graphiques, Widgets d'interface utilisateur, Tests de qualité du code, Tests d'intégration, Stratégies de création de modèles, Moteurs de création de modèles, Applications monopage, Requêtes XHR (AJAX), Sécurité web/navigateur, Sémantique HTML, Outils de développement pour navigateurs
• Expérience de travail avec des graphistes et des exigences UI/UX
• Connaissance des API SOAP et REST

Autres exigences

Postulez uniquement si vous résidez à Montréal (ou dans les environs) et que vous souhaitez faire partie d'une culture d'entreprise dynamique et engagée !

Chez Explorance, nous prenons l'inclusion à cœur et la vivons chaque jour. Nous mettons l'accent sur l'humain dans tout ce que nous faisons et nous sommes fiers de notre authenticité et de notre culture d'inclusion. Nous encourageons donc les personnes de toutes races, religions, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles, âges, statuts d'immigration, handicaps ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler. Nous prenons des décisions d'emploi sans égard à ces caractéristiques. Pour assurer un environnement de travail sécuritaire pour tous nos employés, l'emploi est conditionnel à la réception d'une vérification des antécédents et de références satisfaisante.

À propos d'Explorance :

Explorance permet aux organisations d'accélérer le cycle d'apprentissage grâce à des analyses de feedback de nouvelle génération, en adoptant la philosophie « Feedback for the brave » pour favoriser la croissance, l'impact et le sens.

Avec 20 ans d'expertise, Explorance, membre du Forum Économique Mondial et partenaire de confiance de 35 % des entreprises du Fortune 100 et de 25 % des meilleures institutions d'enseignement supérieur, a influencé plus de 25 millions de personnes grâce à ses solutions primées comme Blue, Metrics That Matter, et MLY.

Classée parmi les meilleurs employeurs par le Great Places to Work Institute®, Explorance a également remporté le prix de Leader mondial sur le marché des feedbacks à 360° décerné par Fortune Business Insights à deux reprises.

Visitez explorance.com ou connectez-vous sur LinkedIn, Facebook, et X.

Description du poste

Titre interne officiel: Analyste développeur

Statut: Régulier

Pourquoi ce poste est important :

En appuyant le Directeur – TI Indemnisation au sein de la vice-présidence TI - Assurance de dommages et services corporatifs, tu mettras ton expertise à contribution !

Tu participes aux projets/évolutions, opérations et maintenance des systèmes d’indemnisation sous la responsabilité de l’équipe. À l’aise avec les principes et pratiques de l’approche Agile, tu réalises la programmation dans les progiciels cibles (Guidewire, Amazon Web Services) en respectant les méthodes et normes établies par la direction. Tu rédiges la documentation appropriée et assure la fiabilité des systèmes et la qualité du code.

Tu travailles en étroite collaboration avec tes coéquipiers TI dans la vice-présidence ainsi qu’avec les équipes des lignes d’affaires de l’Indemnisation. Auprès de tes collègues, tu suscites l’engagement, favorise l’auto-organisation, l’amélioration continue et l’hyper collaboration.

Tu contribues à l’équipe :

• Développer et adapter des solutions selon les exigences et les meilleures pratiques en vigueur chez Beneva
• Participer à des initiatives d’optimisation, de performance et de sécurisation des applications et des processus
• S’assurer de la qualité de son code auprès des ressources plus expérimentées
• Supporter et maintenir les systèmes de production en place (les opérations)

• Participer au découpage des travaux à réaliser ainsi qu’à l’estimation des efforts requis pour le développement des solutions.

• Participer à l’analyse fonctionnelle et technique de solutions selon les besoins
• Contribuer activement aux activités de l’équipe de développement (revue de code, cérémonies Agiles diverses, rencontres de direction, etc.)
• Produire la documentation technique des solutions développées
• Effectue divers tests (fonctionnel, performance, etc.) afin de valider la stabilité, la sécurité et la qualité des nouvelles fonctionnalités développées

Ce qui te permet de réussir :

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe
• Cumuler un minimum de cinq (5) ans d’expérience en développement informatique
• Connaissance du langage Java
• Connaissance du langage de programmation Gosu et des outils de développement relatifs au progiciel Guidewire – module PolicyCenter (Atout)
• Expérience dans l’industrie de l’assurance (atout)
• Connaissances des technologies infonuagiques Amazon Web Services (AWS)
• Intérêt pour l’utilisation des outils d’IA dans le cycle du développement logiciel
• Connaissances des outils de gestion de sources Git et/ou Github
• Connaissances des outils de pipeline de livraison Jenkins et des outils d’automatisation de tests Playwright. (Atout)
• Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et une connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise dû à la nature des tâches, les interactions avec les collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones ainsi que la croissance de l’entreprise à l’extérieur du Québec

#LI-Hybrid

Informations supplémentaires

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.

Suivez-nous sur Instagram !

@beneva.ca

Description du poste

Be part of AIM's growing success.

American Iron & Metal Company (AIM) is a recognized global leader in the metal recycling industry, with over 125 locations and 4,000 employees worldwide. We have continued to thrive for the past eight decades thanks to the dedication of our employees and the ongoing trust and support of our customers.

Join the AIM team, a growing team that, over the years, has transformed into a multifaceted company with business divisions that include metal recycling, construction waste recycling, weldment fabrication, demolition and dismantling, and auto recycling. We pride ourselves on doing good for the environment to help create a greener, more sustainable future for everyone.

It's simple: we do it right. We strive for excellence.

As a Solutions Architect, you will play a key role in designing and evolving robust, scalable technology solutions aligned with business needs. You will collaborate closely with technical teams and various stakeholders to define technology strategies and support the implementation of effective, sustainable solutions.

Vos responsabilités

• Design, modify, and test technical architecture;
• Supervise and provide guidance to development teams;
• Stay up to date with current and emerging technologies and propose changes as needed;
• Inform stakeholders of any issues related to implemented technical solutions;
• Assess the impact of specific technical choices on the business;
• Keep stakeholders informed about product development processes, costs, and budgets;
• Build and integrate information systems to meet business needs;
• Evaluate existing system architecture and collaborate with technical staff to recommend improvements;
• Resolve technical issues as they arise.

Pour joindre notre équipe

• Bachelor’s degree or advanced degree in computer science or a related field;
• Proven professional experience as a solutions architect or in a similar role;
• Project management experience (an asset);
• In-depth understanding of coding languages;
• Good knowledge of various operating systems and databases;
• Effective communication skills;
• Strong organizational and leadership skills;
• Bachelor’s degree in Information Technology or Computer Science (an asset).

Ce que nous offrons

• Competitive salary + other benefits;
• Group insurance and RRSP program;
• Company-wide events throughout the year (BBQ, Christmas party, etc.);
• Free on-site gym;
• Two on-site cafeterias (subsidized meal program available);
• Dynamic and rewarding work environment – ​​work on high-impact, meaningful projects while having fun!

Description du poste

Our valued client is looking for a Snr Security Design Specialist to implement security by design, security mitigations and perform verification and testing of security measures

% remote, initial 5 month contract with possibility of extension

Responsabilités

• Working within project teams to implement security by design, security mitigations and perform verification and testing of security measures following the clients Cyber Security processes and deliverables.
• Develop IT security reference architectures, design patterns, and requirements to integrate security into departmental systems and projects.
• Technologies include but are not limited to Azure Cloud (IaaS, PaaS and SaaS), AI/LLMs (both self-hosted and as-a-service) as well as on-premises solutions.
• Standards and guidance are from the Canadian Center for Cyber Security and the Treasury Board Secretariat of Canada, including but not limited to:
• Directive on Service and Digital
• Directive on Security Management, Appendix B
• ITSG-33 and ITSP.10. Series
• Government of Canada Cloud Gardrails
• Government of Canada Guide on the use of generative artificial intelligence
• New or revised policy, standards, guideline, processes and/or procedures documents.
• Documents in support of Security Assessment and Authorization
• Needs and options analysis, Current state assessments, Future state designs, Configuration and build guides
• Threat Risk Assessments
• System architecture documents
• Briefing notes
• In support of the projects to attend key meetings and collaborate with fellow IT staff and clients

Compétences indispensables

• 10+ years of experience, within the last 15 years, planning, developing and implementing IT security architecture or IT security designs for complex enterprise-wide applications or information systems.
• Security and Risk Management, Cloud Security, Endpoint Security, Communications and Network Security, Identify and Access Management, Security Operations, Software Development and Applications Security
• 2+ years of experience, within the last 5 years reviewing, analyzing, and/or applying
• A broad range of security technologies, including multiple types of systems and applications architectures, and multiple hardware and software platforms
• The significance and implications of market and technology trends within architecture roadmaps and solution designs. (examples: web services security, incident management, identity management)
• Best practices and standards related to the concept of network zoning and defence in-depth principles.

Description du poste

Nous recherchons un analyste comptable principal, rigoureux et analytique, pour se joindre à notre équipe financière. Ce poste joue un rôle clé dans la production de rapports financiers, l'analyse et l'amélioration des processus, afin de soutenir des opérations comptables précises et des décisions éclairées.

Ce dont vous êtes responsable :

• Préparer et examiner les états financiers mensuels, trimestriels et annuels
• Effectuer des rapprochements de comptes complexes et des analyses de variances
• Soutenir les processus de clôture mensuelle et annuelle
• Analyser les données financières afin d'identifier les tendances, les risques et les opportunités d'amélioration
• Participer aux activités de budgétisation, de prévisions et de modélisation financière
• Garantir la conformité aux normes GAAP, aux contrôles internes et aux politiques de l'entreprise
• Soutenir les audits internes et externes, y compris la documentation et les demandes d'audit
• Collaborer avec les équipes FP&A, opérations et direction
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus afin d’accroître l'efficacité et la précision

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe (obligatoire)
• CPA ou admissible au CPA (atout)
• 4 à 7+ années d'expérience progressive en comptabilité ou en analyse financière
• Solide connaissance des normes GAAP et des normes de reporting financier
• Compétences avancées en Excel (tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP/XLOOKUP, formules)
• Expérience avec des systèmes ERP (par ex., D365, Maximo ...)
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais

Informations complémentaires

Ce que nous offrons !

• Salaire concurrentiel et autres avantages sociaux ;
• Assurance collective dès le premier jour et régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec contribution de l’employeur ;
• Télémédecine (accès illimité à un médecin 24 h/24 et 7 j/7) ;
• Vacances payées dès le premier jour ;
• Bourses d’études AIM.
• Activités d’entreprise tout au long de l’année (barbecue, fête de Noël, etc.) ;
• Salle de sport gratuite sur place ;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible) ;
• Environnement de travail dynamique et stimulant : travaillez sur des projets importants et valorisants dans une ambiance conviviale !

Information Security Analyst

Alimentiv is a global CRO with a singular focus: advancing therapies for patients with gastrointestinal diseases. GI is our WHY and for more than 30 years that purpose has driven our scientific rigour, operational excellence, and deep therapeutic expertise, including supporting more than 70% of IBD compounds in development.

We operate as a private, profit-with-purpose company, channeling our commercial success back into scientific research, technology, and our people. With approximately 700 people across multiple countries and three service lines, we are growing deliberately, and the capability of our leaders and our organization is central to how we get there.

If you want to do meaningful work, build something real, and invest back in research that changes lives — we want to meet you!

Number of Positions: 1, Open to remote candidates across Canada with a preference for EST-based individuals.

Description du poste

We have an exciting new opportunity for an individual that's a pro in cybersecurity and motivated by the challenge of protecting critical systems in a highly regulated environment. As an Information Security Analyst, you'll play a hands-on role in identifying vulnerabilities, monitoring threats, and strengthening security controls across cloud, identity, and infrastructure platforms. You'll work with modern security technologies, contribute to compliance and audit readiness, and have a direct impact on reducing organizational risk while helping the business scale securely.

À propos du poste

• Proven experience in information security, security operations, or cybersecurity analysis roles.
• Hands-on experience managing and triaging vulnerabilities using tools such as Tenable or similar vulnerability management platforms.
• Experience monitoring, investigating, and responding to security alerts across SIEM, EDR, identity, and cloud security platforms.
• Strong understanding of threat detection, threat hunting, incident response, and security monitoring practices.
• Experience administering and maintaining security controls within Microsoft 365, Azure, AWS, Okta, and/or hybrid environments.
• Knowledge of identity and access management (IAM) concepts, including access reviews and authentication controls.
• Familiarity with security and compliance frameworks such as ISO 27001, SOC 2, GxP, or other regulated-industry standards.
• Experience supporting security audits, client assessments, penetration testing activities, and remediation tracking.
• Strong analytical, organizational, and documentation skills, with the ability to manage priorities and follow issues through to resolution.
• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to collaborate across technical and non-technical teams to drive security outcomes.

Ce que nous recherchons :

• Hands-on experience with vulnerability management and security monitoring tools (e.g., Tenable, Nessus, SIEM, EDR).
• Experience investigating security alerts, identifying threats, and supporting incident response activities through resolution.
• Knowledge of cloud security within Azure and/or AWS environments.
• Familiarity with identity and access management (IAM) solutions, such as Okta or Entra ID.
• Understanding of security and compliance frameworks, including SOC 2, ISO 27001, and NIST CSF.
• Strong written communication skills with the ability to prepare audit-ready documentation and support client security assessments.
• Ability to work independently, manage competing priorities, and drive security issues through to resolution.

Preferred:

Experience with CrowdStrike, penetration testing activities, and regulated environments (e.g., GxP, healthcare, life sciences, or clinical research).

Ce que nous offrons

In addition, as an Alimentiv Employee, you’re also eligible for the following programs:

• Education Reimbursement program for full-time employees
• Monthly Cell Phone and Remote Work Allowance (dependent on role eligibility)
• One time office setup allowance (can be used to purchase a scanner/printer, extra monitor, office furniture, etc.)
• Working while visiting program – up to 4 weeks per year!
• Flexible Summer Hours Program from May – September
• Employee referral incentive – we know great people know other great people, and we think that warrants recognition!
• Full-time employees also become beneficiaries of the Alimentiv Trust after one year of employment, and permanent members after 5 years of employment
• Optional formal mentorship program (Alimentorship); country/region annual social events in person; leadership development programs for people leaders in accordance with your seniority; social committee and several other optional initiatives designed to support you in feeling like part of the Alimentiv team!

Additional benefits may be available depending on the country of employment and are subject to local policies and eligibility.

Nos services

• End-to-end GI clinical trial services, from protocol design through submission support
• Central medical imaging management and endoscopic reading
• Precision medicine and biomarker solutions
• Real-world evidence and clinical consulting
• Histopathology and lab services through AcelaBio

Comment postuler

To apply for this position, please submit your resume through the Alimentiv Careers Portal or via ’s Easy Apply. Resumes must be submitted in English.

Égalité des chances et accessibilité

Alimentiv is committed to building a diverse, inclusive and respectful workplace. We are an equal opportunity employer and consider all qualified applicants for employment without regard to race, colour, ethnicity, national origin, religion or belief, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, marital or family status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.

Accommodations are available upon request for persons with disabilities throughout the recruitment and selection process. Requests can be directed to

Note: The range above represents the full spectrum that an individual in this role typically progresses through while in the position. Generally, most individuals are hired closer to the middle of the range above, while the upper end of the range corresponds with more experienced candidates that may bring unique skills to the role.

Stay Alert to Recruitment Scams

Alimentiv is aware of a continued increase in phishing scams, which use various methods of attack via email, text, voice and social media, including individuals posing as our recruiters and contacting candidates with fraudulent opportunities. Our hiring process always includes direct engagement with a recruiter or hiring manager, and we will never ask for sensitive personal information early in the process.

Official communication will only come from company email addresses containing If you are contacted about an open job at Alimentiv, please verify the domain of the sender's email address and confirm that you are being asked to apply on this website. If something doesn't feel right, we encourage you to verify before responding. If you believe you have been the victim of a phishing scam, please contact your local government cyber authority to report it.

$89,000 - $148,000 a year

Compensation details: 89000-148000 Yearly Salary

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Description du poste

À PROPOS DE NOUS

La Régie de l’énergie est un tribunal administratif de régulation économique qui encadre et surveille le secteur énergétique. Elle fixe, notamment, les tarifs et les conditions de services destinés aux consommateurs québécois d’électricité et de gaz naturel. Elle traite les plaintes des consommateurs de gaz naturel et d’électricité. Elle surveille les prix des produits pétroliers. Elle adopte et surveille l’application des normes de fiabilité du réseau de transport d’électricité. Elle exerce ses fonctions de manière à assurer la conciliation de l’intérêt public, la protection des consommateurs et un traitement équitable des entreprises règlementées, en favorisant la satisfaction des besoins énergétiques du Québec dans une perspective de développement durable.

Montréal, Québec H2Z 1W7 / Hybride

1 poste disponible

Échelle salariale: 57 $ à $

Secteur de travail / Unité organisationnelle: Service des communications

Groupe d’emploi: Professionnels

Statut: Régulier / temps complet

Horaire: Régulier 35 heures / semaine

Type d’emploi: Permanent / Temps plein

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du responsable des communications, le ou la titulaire du poste participe à la mise en œuvre et au suivi des stratégies et des plans de communication interne et externe de l'organisation. Il ou elle accompagne les différentes directions dans la réalisation de leurs activités de communication et assure la coordination avec les fournisseurs et partenaires concernés. La personne titulaire soutient également les activités de relations avec le public et les médias, contribue à la production et à la diffusion de contenus, à la gestion des médias sociaux ainsi qu’à la coordination d’événements. Elle participe aux initiatives visant à accroître la visibilité, la notoriété et le rayonnement de l’organisation auprès de ses différents publics.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

La personne titulaire du poste exerce principalement les fonctions suivantes:

Création et production de contenus

• Conçois des supports graphiques et des outils de communication adaptés aux besoins de l'organisation et des équipes internes, tels que des infographies, des bannières ou des présentations, à l'aide d'outils de conception simples et accessibles;
• Rédige, révise et publie des contenus destinés aux publics internes et externes, notamment dans les infolettres hebdomadaires et sur les différentes plateformes numériques de l'organisation;
• Contribue à la rédaction et à la révision de contenus destinés aux médias, notamment des communiqués de presse, des allocutions, des messages officiels et des bilans médiatiques;
• Coordonne la production de contenus réalisés par des fournisseurs et des agences externes dans le cadre des mandats qui lui sont confiés, en veillant au respect des livrables convenus.

Planification, diffusion et coordination

• Participe à la mise en œuvre et au suivi des stratégies et des plans de communication interne et externe de l'organisation;
• Assure la mise à jour, la diffusion et la planification éditoriale des contenus destinés aux différentes plateformes numériques de l'organisation, et contribue à l'exploration de nouveaux canaux de diffusion;
• Collabore avec les différentes directions afin de proposer, valider et assurer la cohérence des contenus diffusés;
• Coordonne la mise en œuvre et assure le suivi des activités de communication et des événements organisationnels qui lui sont confiés.

Relations médias, analyse et conseil

• Assure, au besoin, la prise en charge des demandes médiatiques et la coordination des entrevues, notamment par l’analyse des enjeux et des opportunités et la rédaction de messages clés;
• Analyse les enjeux communicationnels, évalue l'impact des actions de communication et propose des solutions ou des ajustements adaptés aux besoins de l'organisation;
• Conseille et accompagne les parties prenantes internes sur les meilleures pratiques en communication;
• Participe à divers comités et groupes de travail internes afin d'y apporter son expertise en matière de communication;
• Effectue une veille stratégique des tendances, des meilleures pratiques et des innovations en matière de communication, et formule des recommandations visant à améliorer les pratiques de l'organisation.
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en communication, relations publiques ou dans un domaine pertinent;
• Diplôme de deuxième cycle dans un domaine d’activité pertinent constitue un atout;
• Minimum de 2 ans d'expérience pertinente à titre de professionnel aux communications;
• Excellente connaissance des stratégies de communications, notamment dans les médias sociaux et la production de contenu;
• Expérience en relation avec les médias constitue un atout;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit constituent un atout;
• Connaissance du domaine de l’énergie et des règles de fonctionnement des tribunaux administratifs ou de la fonction quasi-judiciaire constitue un atout.

Qualifications

HABILETÉS PROFESSIONNELLES

• Conduite respectueuse et empreinte de civilité;
• Travail d’équipe;
• Communication efficace;
• Capacité d’adaptation;
• Rigueur;
• Capacité à planifier son travail;
• Autonomie;
• Capacité d’influence;
• Orientation vers la clientèle;
• Capacité d’apprentissage.

Ce que nous offrons

AVANTAGES

• Possibilité de télétravail en hybride;
• Rémunération globale et conditions de travail concurrentielles;
• Programme d’avantages sociaux et régime de retraite;
• Programme de formation et de perfectionnement;
• Perspective de carrière diversifiée et intéressante;
• Accès facile en transport en commun.

Pour postuler

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de transmettre leur curriculum vitæ avant 16 h 30, le 9 novembre .

En nous transmettant votre curriculum vitae, vous consentez à ce que la Régie de l'énergie collecte, traite, communique et conserve vos renseignements personnels conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site Internet.

Description du poste

La personne titulaire du poste sera à la tête d’une équipe de gestionnaires de produits (PM et PO) et de spécialistes UX et orchestrera l’évolution des parcours numériques qui accompagnent la clientèle tout au long de sa relation avec Vidéotron. Son champ d’action couvrira l’ensemble du cycle de vie numérique, de la découverte et de l’achat des produits et services jusqu’à la gestion autonome du compte. Son objectif sera de concevoir des expériences intuitives et performantes qui favorisent l’autonomie de la clientèle et maximisent l’adoption des canaux numériques.

Principales responsabilités

1. Définir la vision et la feuille de route des parcours numériques d’achat et de gestion de compte

• Définir l’expérience numérique cible, de la découverte à l’achat jusqu’à la gestion autonome des produits et services, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Établir, prioriser et faire évoluer la feuille de route en fonction de la valeur d’affaires, des besoins de la clientèle, des données de performance et des exigences réglementaires.
• Mobiliser et aligner les parties prenantes internes et externes (marketing, ventes, service à la clientèle, TI, affaires juridiques, partenaires) afin d’assurer la cohérence et l’optimisation des parcours numériques.

2. Diriger les équipes produit et orchestrer la livraison

• Encadrer, développer et mobiliser une équipe de PO et de spécialistes UX/UI en assurant le coaching, la gestion de la performance et le développement des compétences.
• Coordonner le travail des PM et des PO dans un environnement agile et matriciel, en collaboration étroite avec les équipes de conception, de rédaction, de technologie et les partenaires externes.
• Piloter la production des principaux artéfacts produit (cartes d’expérience, personas, parcours utilisateurs, récits utilisateurs et exigences d’affaires) et prendre les décisions d’arbitrage requises pour soutenir l’évolution des produits.

3. Accélérer la performance grâce aux données et à l’intelligence artificielle

• Intégrer l’intelligence artificielle au cœur des parcours numériques et des outils de service afin d’offrir une assistance conversationnelle, des recommandations personnalisées et un accompagnement adapté dans les achats et les démarches en libre-service.
• Faire évoluer les pratiques de gestion de produits grâce à l’intelligence artificielle, notamment en matière d’analyse de la rétroaction client, de recherche utilisateur, de rédaction d’exigences, de prototypage et d’analyse de performance, tout en mesurant les bénéfices générés.
• Mesurer la valeur d’affaires livrée et le rendement des investissements à l’aide d’indicateurs clés (conversion, taux d’autonomie, satisfaction et coûts évités), puis mettre en valeur les réalisations de l’équipe auprès de la direction.

Qualifications

• Baccalauréat en administration, en marketing, en technologies de l’information, en design ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de huit (8) ans d’expérience en gestion de produits numériques, dont au moins trois (3) ans dans un rôle de gestion d’équipe.
• Expérience démontrée dans la gestion de produits transactionnels à fort volume, tels qu’une plateforme de commerce électronique, un espace client ou une application mobile.
• Maîtrise des approches agiles à l’échelle et des pratiques de gestion de produit axées sur la création de valeur.
• Solide culture des données, incluant l’analytique Web, les tests A/B, l’optimisation de la conversion et la prise de décision fondée sur les indicateurs de performance.
• Connaissance pratique de l’intelligence artificielle générative et de ses applications, tant dans les produits destinés à la clientèle que dans les pratiques et processus d’équipe.
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit.
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) de niveau avancé. La personne titulaire du poste sera appelée à communiquer régulièrement avec des partenaires externes anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Ce qui fera votre succès

• Faire preuve d’un leadership mobilisateur et savoir développer les talents tout en favorisant l’adhésion autour d’objectifs communs.
• Démontrer une grande capacité d’écoute, d’ouverture et de collaboration, ainsi qu’une aptitude à influencer positivement les parties prenantes sans autorité hiérarchique.
• Faire preuve de curiosité et d’esprit critique en remettant en question le statu quo de manière respectueuse et constructive, tout en cherchant constamment à aller au-delà des attentes.
• Adopter une approche stratégique tout en conservant une forte orientation vers les résultats et l’expérience de la clientèle.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

En tant qu’artiste d’interface utilisateur sénior sur For Honor à Ubisoft Montréal, vous contribuerez à créer, faire évoluer et moderniser les interfaces qui accompagnent les joueurs tout au long de leur expérience dans For Honor. Vous concevrez et produirez des éléments visuels clairs et cohérents pour les menus, l’affichage tête haute et les différents systèmes du jeu. Vous travaillerez étroitement avec les équipes d’expérience utilisateur, de direction artistique, de programmation d’interfaces et de conception.

For Honor étant un jeu en constante évolution, vous contribuerez à la livraison de nouvelles fonctionnalités et de contenu, ainsi qu’à l’amélioration d’interfaces développées au fil de plus de dix ans. Vous participerez aussi à certaines activités d’expérience utilisateur, comme l’exploration de solutions, la création de parcours, de schémas d’interface et de prototypes, pour aider à simplifier l’expérience des joueurs.

Ce que vous ferez

• Concevoir et produire des interfaces et ressources visuelles pour les menus, l’affichage tête haute, les systèmes et les fonctionnalités du jeu
• Transformer les intentions de conception et les besoins des joueurs en solutions visuelles claires, intuitives et cohérentes
• Créer des maquettes, des schémas d’interface, des prototypes et, au besoin, des animatiques pour explorer et valider des solutions
• Appliquer la typographie, la couleur, la composition, la hiérarchie visuelle et le graphisme animé pour communiquer efficacement l’information
• Collaborer avec l’équipe d’expérience utilisateur pour améliorer les parcours des joueurs, les interactions, la navigation et l’organisation de l’information
• Moderniser les interfaces existantes en simplifiant les parcours, en réduisant les obstacles et en améliorant la lisibilité et la cohérence
• Faire évoluer le système de conception, les composants réutilisables et les lignes directrices des interfaces
• Préparer, intégrer et optimiser les ressources d’interface dans le moteur de jeu avec les équipes de programmation d’interfaces et les artistes techniques
• Équilibrer la qualité visuelle, l’expérience utilisateur et les contraintes techniques, en tenant compte de l’accessibilité, de la localisation, des plateformes et des résolutions
• Améliorer les interfaces à partir des commentaires, des essais de jeu et de la recherche utilisateur, puis participer au débogage et partager les pratiques de l’équipe

Ce que vous apportez à l'équipe

• Expérience en création d’interfaces ou en graphisme, idéalement dans le jeu vidéo
• Maîtrise de la composition, la typographie, la couleur et la hiérarchie visuelle, ainsi que des outils comme Photoshop et Illustrator
• Maîtrise des outils de conception, de prototypage et d’animation comme Figma et After Effects
• Capacité d'appliquer les notions d’expérience utilisateur, d’ergonomie, d’architecture de l’information et de conception centrée sur l’utilisateur
• Compréhension des parcours, des interactions et des besoins des joueurs au-delà de l’aspect visuel des interfaces
• Expérience en intégration d’interfaces dans un moteur de jeu et compréhension des contraintes liées au travail avec des équipes techniques
• Capacité de tenir compte l’accessibilité, la localisation et l’adaptabilité tout en faisant évoluer les systèmes d’un jeu en constante évolution
• Capacité de communiquer vos idées et collaborer avec plusieurs disciplines; et, comme atout, une expérience des moteurs de jeu, logiciels 3D, langages de script ou nuanceurs

Qualifications

Ce qu’il faut nous envoyer

• Envoyez votre CV mettant en valeur vos compétences et expériences pertinentes
• Partagez un dossier de réalisations montrant votre travail en interface utilisateur et en graphisme ainsi que, le cas échéant, vos contributions à l’expérience utilisateur

Description du poste

En tant qu’artiste technique sénior·e - Personnages (Unreal) à Ubisoft Montréal, vous serez la personne de référence pour les questions techniques liées à la création des personnages, de la réception des concepts à leur intégration dans le moteur de jeu. Vous définirez la façon dont les personnages seront produits dans le projet et mettrez en place la chaîne de production de bout en bout. Vous orienterez la résolution de problèmes complexes de modélisation, de création de textures, de création d’armatures, de liaison du maillage et d’intégration en cours de jeu, tout en conseillant le projet sur son orientation technique globale.

Ce que vous ferez

• Cerner les besoins techniques liés à la création des personnages, aux armatures, à la liaison du maillage, aux niveaux de détail, aux matériaux et à l’intégration dans le moteur
• Définir la vision technologique des personnages avec les directeur·rices techniques et les directeur·rices techniques associé·es, en accord avec la vision artistique et celle de l’animation
• Définir la chaîne de production des personnages, y compris les méthodes de travail de la création à l’intégration dans le moteur, les conventions de nommage et d’exportation ainsi que les étapes de validation
• Établir et communiquer les normes de production des personnages concernant la structure des ressources, le suivi des versions, les armatures, les squelettes, les matériaux et les textures
• Créer ou recommander des outils pour les artistes de personnages, les créateur·rices d’armature et les animateur·rices, notamment des outils d’automatisation des exportations, de validation des ressources, de création d’armatures et de traitement par lots
• Optimiser et corriger les ressources de personnages en tenant compte de la géométrie, des appels de rendu, du coût de la liaison du maillage, de l’utilisation de la mémoire et de la complexité des programmes d’ombrage
• Résoudre les problèmes complexes liés aux personnages, notamment la qualité des déformations, l’intégration des vêtements et des cheveux ainsi que les systèmes de personnages modulaires
• Collaborer avec les équipes d’animation et de programmation sur les fonctionnalités et les systèmes de personnages en cours de jeu, et communiquer l’avancement aux personnes associées au projet et aux directeur·rices techniques
• Documenter les normes et les outils, suivre l’évolution des technologies de création des personnages, contribuer à la coordination des équipes autour d’objectifs communs et participer aux évaluations du rendement dans la spécialité

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Expérience concrète de la chaîne de production des personnages de bout en bout, y compris la création des ressources et leur intégration dans un moteur de jeu
• Connaissance de la création d’armatures et des besoins en animation suffisante pour orienter la chaîne de production et travailler avec les équipes d’animation
• Connaissance des budgets techniques, du nombre de polygones, des matériaux, de la structure des ressources et de la personnalisation modulaire des personnages
• Expérience dans l’établissement de méthodes de travail et de normes pour la production des personnages
• Expérience avec Unreal Engine 5, ou une expérience pertinente de la chaîne de production des personnages avec Unreal Engine 4

Description du poste

As a Technical Lead Gameplay, you’ll be an established leader, an expert in your field, who will rely on past learnings to guide decisions in the present and proactively plan for the future. Your primary focus will be on gameplay, but you'll also be expected to contribute to animation and UI.

You’ll steer a team of programmers towards a technical vision, plus produce high-quality code and navigate constraints to turn it into reality.

With a responsibility to help your team of programmers develop their skills, you’ll coach and mentor them, empowering them to innovate and perform at their best.

Thanks to your expertise, credibility, and reliability, not only will developers on your project be able to turn to you for information and direction, but so will others. You’ll be a go-to person for guidance and a trusted advisor for Ubisoft employees worldwide.

Ce que vous ferez

• Define the technical vision within your area of specialization (gameplay, animation and UI) + plan its technical roadmap.
• Regularly meet with your programming team to discuss progress; tackle setbacks; share updates; present features; give feedback; informatively and constructively explain the root causes of risks and issues; etc.
• Mentor and motivate programmers to develop their technical skills + provide them with what they need to work efficiently and achieve quality (tools, pipelines, etc.).
• Write elegant code customized to the hardware you’re working with.
• Provide technical oversight by reviewing code and making technical validations.
• Anticipate and assess complex, escalated issues + propose adapted solutions.
• Sync up with other technical leads to remove blockers and keep production moving forward.
• Communicate with interdependent teams on other projects to exchange information.
• Stay up to date on technological advancements and industry standards to define our best practices + share them with our studios.

Qualifications

Ce que vous apportez

• An undergraduate degree in Computer Science, Computer Engineering, Software Engineering, or equivalent
• Around 7 years of programming experience + 2 years of technical leadership
• A deep understanding of a variety of game engines (Anvil is considered an asset), systems, programming languages (C++ is required, C# is considered an asset), interdependencies, and critical issues
• A previous experience on a live game is considered an asset
• The ability to make informed, immediate decisions with minimal long-term impacts
• A strategic approach to problem-solving: you don’t just patch problems, you solve them so that they never happen again
• Excellent mentorship, interpersonal, and presentation skills
• A highly innovative and collaborative spirit
• Effective cross-departmental communication: you can easily communicate with all disciplines + break down complex information for various audiences
• A desire to share your knowledge to push the boundaries of technology & help others improve their skills

Ce que vous devez nous envoyer

Your CV highlighting your education, experience, skills, and any games shipped

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

We’re looking for a Release Manager to join the 7 Days to Die team and help ensure every update, content release, and launch reaches players smoothly and successfully.

As Release Manager, you’ll be at the heart of our release operations, coordinating submissions and certification across platforms and keeping teams aligned from planning through launch. Working closely with Production, Marketing, Brand, Live Operations, and our external first-party partners, you’ll anticipate risks, navigate platform requirements, and help build reliable release processes for a game that continues to evolve.

In this role you will :

• Configure products hands-on in first-party portals, including builds, store images, descriptions, and metadata for game updates, DLCs, and other content releases.
• Working in close collaboration with the production team to coordinate submission and certification across multiple platforms, making sure platform requirements and deadlines are met.
• Maintain release documentation and tracking for platform-specific deliverables, giving teams clear visibility throughout the release cycle.
• Act as a key point of contact with first-party partners on submission and certification topics, helping teams navigate requirements and resolve issues.
• Oversee platform-specific deliverables, submission requirements, and release documentation, maintaining clear visibility throughout the release cycle.
• Collaborate with Production, Marketing, Brand, and Live Operations to support content launches, pricing, regional availability, and launch activities.
• Help define, document, and continuously improve release management processes and best practices

Ce que nous cherchons

What we're looking for :

• 5+ years of experience in Release Management, Production, Project Coordination, Live Operations, or a related role within the video game or software industry.
• Experience supporting game, software, DLC, or content releases through structured delivery and certification processes; experience shipping a game is strongly preferred.
• Knowledge of first-party platforms and submission tools such as Steamworks, Microsoft Partner Center, PlayStation Content Pipeline/DevNet/FQAWeb, Nintendo portals, or Epic Online Services.
• Experience with collaboration and project management tools such as Jira, Confluence, Azure DevOps, SharePoint, Miro, and Microsoft .
• Exceptional organizational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities in a fast-moving environment.
• Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to collaborate effectively across internal teams and external partners.

Informations sur le poste

Requisition ID: 951504
Store #: 00P811 OP Royal Mount
Position: Temps plein
Total Rewards:

À propos d’Oliver Peoples

Oliver Peoples was founded in 1987 with the opening of its first boutique and subsequent launch of the original collection. From the beginning, Oliver Peoples had a passion for superior product, a distinctive culture rooted in California, and an obsession with service. These core values have remained at the foundation of the brand and endure today.

We strived to be the most prestigious and culturally distinctive eyewear company in the world. Committed to excellence in service; our stylists and opticians assist customers in selecting that perfect frame.

Oliver Peoples is part of EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of world-class vision care products, including iconic eyewear, advanced lens technology and cutting-edge digital solutions. Join our global community of over 200,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry.

Description du poste

This posting is for an existing vacancy within our business. Employee pay is determined by multiple factors, including geography, experience, qualifications, skills and local minimum wage requirements. In addition, you may also be offered a competitive bonus and/or commission plan, which complements a first-class total rewards package. Benefits may include health care, retirement savings, paid time off/vacation, and various employee discounts.

Égalité des chances

We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, gender, national origin, social origin, social condition, being perceived as a victim of domestic violence, sexual aggression or stalking, religion, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, ancestry, veteran or military status, marital status, pregnancy (including unlawful discrimination on the basis of a legally protected pregnancy or maternity leave), genetic information or any other characteristics protected by law. Native Americans in the US receive preference in accordance with Tribal Law.