1386 offres d'emploi

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

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Description du poste

Un rôle clé au cœur de l’excellence opérationnelle et de la croissance

Sous la responsabilité du directeur de l’ingénierie, l’ingénieur de projet joue un rôle essentiel dans le soutien des opérations de fabrication grâce à l’optimisation des processus, aux initiatives d’amélioration continue et aux projets d’investissement.

En tant que professionnel de l’ingénierie sur le terrain, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, de qualité et de direction afin d’améliorer les processus de fabrication, de favoriser l’excellence opérationnelle et de contribuer à la réussite des projets stratégiques. Votre mission consiste à identifier les opportunités, à résoudre des défis complexes et à mettre en œuvre des solutions durables qui renforcent la sécurité, la qualité, l’efficacité et la performance de l’entreprise.

Votre impact

• Mener des initiatives d’amélioration continue visant à accroître la productivité, la qualité et l’efficacité opérationnelle.
• Diriger des projets d’investissement, de la conception à la mise en œuvre, en veillant à ce qu’ils soient menés à bien dans les délais et dans le respect du budget.
• Améliorer les performances de production en identifiant les opportunités d’optimisation des processus et en éliminant les goulots d’étranglement.
• Contribuer à l’excellence opérationnelle grâce à l’analyse des données, à la résolution des problèmes à la source et à la standardisation des meilleures pratiques.
• Renforcer la sécurité au travail en contribuant aux initiatives et projets liés à l’environnement, à la santé et à la sécurité (EHS).
• Diriger des initiatives liées au Taux de disponibilité global des équipements (OEE) visant à améliorer l’utilisation des équipements et les performances globales de l’usine.
• Développer les compétences des collaborateurs par le biais de formations, d’accompagnement et de partage des connaissances.
• Créer de la valeur en évaluant les opportunités, en recommandant des solutions et en soutenant la prise de décision stratégique.

Vos principales responsabilités

• Réaliser des analyses des causes profondes des pannes d’équipements, des écarts de qualité et des goulots d’étranglement dans les processus, et mettre en œuvre des actions correctives et préventives efficaces.
• Diriger les initiatives liées au taux de rendement global des équipements (OEE) et générer des améliorations mesurables dans l’ensemble des processus de production.
• Diriger des projets d’investissements (CAPEX) de leur conception à leur achèvement, y compris la définition du périmètre, la budgétisation, la sélection des fournisseurs, l’installation, la mise en service et la formation des collaborateurs.
• Analyser les processus de fabrication et les données de performance afin d’identifier les opportunités d’amélioration continue et d’optimisation opérationnelle.
• Évaluer la faisabilité technique et financière des opportunités d'amélioration et des investissements en équipements.
• Utiliser AutoCAD pour faciliter la conception de l'agencement de l'usine, l'amélioration des flux de travail, l'optimisation de l'espace et les modifications des installations.
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, de qualité et de direction afin d'identifier et de mettre en œuvre les opportunités d'amélioration.
• Former et accompagner le personnel de production sur les nouveaux équipements, processus et procédures d’exploitation.
• Participer aux initiatives en matière d’environnement, de santé et de sécurité, et veiller au respect des réglementations applicables et des normes de l’entreprise.
• Réaliser des audits, rédiger des rapports, animer des réunions et communiquer l’avancement des projets ainsi que les recommandations aux parties prenantes.
• Soutenir les initiatives en matière de développement durable, de sécurité et d’excellence opérationnelle au sein de l’ensemble du site.
• Gérer les fournisseurs et sous-traitants externes afin de garantir la bonne exécution des projets et le respect des exigences de l’entreprise.
  

Qualifications

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en ingénierie ou dans une discipline technique connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience à un poste d’ingénieur dans un environnement de fabrication.
• Expérience dans la direction ou le soutien d’initiatives d’amélioration continue et de projets d’optimisation des processus.
• Capacité à voyager au Canada et aux États-Unis,
• Une expérience dans la gestion ou la participation à des projets d’investissement (CAPEX) est considérée comme un atout.
• Solides compétences en dépannage et en analyse des causes profondes.
• Connaissance pratique des procédés de fabrication, de l’automatisation industrielle et des systèmes de production.
• Maîtrise d’AutoCAD.
• Solides compétences en informatique, en analyse de données et en création de rapports.
• Connaissance des principes de sécurité en milieu de fabrication, des exigences environnementales et de la conformité réglementaire.
• La maîtrise des méthodologies OEE, du Lean Manufacturing et des principes d’amélioration continue est un atout.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Grand souci du détail, sens de l’urgence et capacité à gérer plusieurs priorités de manière autonome.
• Esprit d’initiative et proactivité dans la résolution des problèmes, avec un fort sens des responsabilités.
• Capacité à mener à bien des projets tout en respectant les délais fixés, avec un encadrement limité.
  

Informations complémentaires

Chez Intersand, nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences, et nous nous efforçons de garantir un traitement juste et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Description du poste

Vous aimez la mode, vous avez le sens des chiffres et vous êtes curieux de comprendre ce qui fait le succès d’un produit?

Vous avez de l’expérience en magasin et souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière? Cette occasion pourrait être pour vous!

Joignez-vous à l’équipe RW&CO à titre d’analyste d’allocation et mettez votre passion pour la mode, votre connaissance des produits et votre compréhension des tendances au service de décisions basées sur les données.

Dans ce rôle, vous transformerez les données de ventes et d’inventaire en actions concrètes pour que les bons styles, les bonnes tailles et les bonnes quantités se retrouvent au bon endroit, au bon moment. En collaborant étroitement avec les équipes des achats, de la planification et du marchandisage, vous resterez au cœur de l’univers de la mode tout en développant vos compétences analytiques et en contribuant directement à la performance de l’entreprise.

Votre rôle au quotidien

• Analyser les tendances de ventes, les niveaux d’inventaire et la performance des magasins et du commerce électronique afin de prendre des décisions d’allocation qui soutiennent les ventes et la disponibilité des produits.
• Collaborer avec les équipes des achats, de la planification et du marchandisage pour bien comprendre les collections saisonnières, les stratégies de produits et les priorités d’affaires.
• Suivre les niveaux d’inventaire et ajuster l’allocation des marchandises selon la demande, les tendances de ventes et les promotions à venir.
• Repérer les occasions d’améliorer la disponibilité des produits, la rotation des stocks et la performance des magasins et des canaux numériques.
• Préparer et tenir à jour les rapports d’allocation, les données d’inventaire et les profils de tailles afin d’assurer une distribution efficace des marchandises.
• Travailler avec les équipes du centre de distribution pour faciliter l’acheminement des produits vers les magasins et soutenir les ouvertures de nouveaux points de vente.
• Analyser les résultats de fin de saison, dégager les principaux apprentissages et proposer des améliorations pour les prochaines collections.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Un diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires, en commerce, en commercialisation de la mode ou dans un domaine connexe.
• Au moins un an d’expérience dans le commerce de détail, l’allocation des marchandises, la planification, la gestion des stocks ou un domaine connexe.
• Un réel intérêt pour la mode, les tendances du commerce de détail et les facteurs qui influencent la performance des produits.
• De bonnes aptitudes avec les chiffres, un esprit analytique et une curiosité naturelle pour les données et la résolution de problèmes.
• Une bonne maîtrise d’Excel et l’envie d’apprendre à utiliser de nouveaux systèmes et outils d’analyse.
• Un esprit d’équipe, un bon sens de l’organisation et le souci du détail, ainsi que la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Pourquoi vous aimerez ce rôle

C’est une belle occasion de mettre à profit votre expérience en magasin et de découvrir une autre facette du monde de la mode : celle des données, de l’analyse et des décisions qui influencent les ventes.

Vous découvrirez comment les collections sont planifiées, réparties et vendues à travers notre réseau, tout en collaborant avec les équipes qui leur donnent vie. Vous développerez également des compétences recherchées en analyse des ventes, en gestion des stocks et en allocation des marchandises.

Vous avez envie de combiner votre passion pour la mode et votre esprit analytique? Faites évoluer votre carrière avec RW&CO et postulez dès aujourd’hui!

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description

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Faites rayonner une marque québécoise leader en beauté!

Passionné(e) par le marketing et les tendances du marché? Joignez-vous à l’équipe Karine Joncas, une marque québécoise reconnue en soins de la peau depuis 25 ans. Présente dans près de 1 pharmacies à travers le Québec, notre entreprise est en pleine croissance et recherche un(e) coordonnateur(trice) marketing pour contribuer au déploiement de ses campagnes, lancements de produits et initiatives commerciales. Une belle occasion de participer au rayonnement d'une marque forte d’ici.

Votre rôle

• Coordonner et déployer les campagnes marketing auprès de la force de vente et des détaillants.
• Rédiger, adapter et réviser les contenus marketing.
• Gérer les circulaires, promotions et outils de visibilité.
• Effectuer des veilles concurrentielles et suivre les tendances du marché.
• Collaborer à la création de matériel promotionnel et visuel.
• Coordonner les livrables avec les équipes internes et les fournisseurs.
• Assurer la cohérence de la marque à travers les différentes initiatives marketing.
• Participer au suivi des résultats et à l'analyse des performances marketing.

Profil recherché

• DEC ou baccalauréat en marketing ou domaine connexe.
• 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance d'Adobe.
• Excellente maîtrise du français; anglais, un atout.
• Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
• Créativité, esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes habiletés en communication et en collaboration avec les collègues, les différents départements et les fournisseurs externes.

Pourquoi nous choisir?

✨ Une marque québécoise forte et reconnue

✨ Un environnement créatif et dynamique

✨ Des projets variés et stimulants

✨ Des possibilités de développement professionnel

✨ Salaire concurrentiel et avantages sociaux

Poste permanent à temps plein

Présence au bureau requise

Entrée en fonction: dès que possible

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt envers Karine Joncas Cosmétiques. Toutefois, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

59,300 - 72,500

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

7.5%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Are you organized, curious and excited to build a career in event management? As an Events Advisor I, you’ll help plan and deliver engaging corporate events across Canada—from meetings and conferences to trade shows, retreats and recognition programs.

Working with internal teams, vendors and partners, you’ll gain hands-on experience across the full event lifecycle, including registrations, logistics, communications, budgets and on-site coordination. This is a great opportunity to grow your expertise, expand your independence and contribute to memorable attendee experiences.

This is a permanent, full-time hybrid position based in Toronto, Montréal or Calgary.

What you’ll do here:

• Support the planning and delivery of in-person, virtual and hybrid events.
• Manage event registrations, attendee information, communications and reports in Cvent.
• Maintain timelines, task lists, room layouts, attendee lists and other event tools.
• Coordinate with attendees, vendors and internal stakeholders.
• Support venue, catering, transportation and equipment arrangements.
• Assist with quotes, contracts, purchase orders, invoices and expense tracking.
• Support event communications, promotional materials and on-site logistics.
• Participate in planning meetings, follow up on action items and contribute to post-event evaluations.
• Identify ways to improve event processes and the attendee experience.
• Take on greater ownership and more complex responsibilities as you grow.

What you’ll bring:

• A diploma or degree in event management, marketing, communications, business administration or a related field.
• At least 2 years of relevant experience; internships and academic experience are welcome.
• Experience with event-planning or project-management tools; Cvent experience is a strong asset.
• Strong organizational, communication and time-management skills.
• Excellent attention to detail and the ability to manage multiple priorities.
• A collaborative, resourceful and adaptable approach.
• Curiosity, initiative and a genuine interest in event management.
• Proficiency with Microsoft Office and familiarity with Microsoft Teams or virtual event platforms.
• Flexibility to travel occasionally and work on-site or outside regular business hours when required.
• Hold a valid driver’s licence, valid travel documentation and access to a vehicle are considered assets.
• Bilingualism (French and English) - The role requires regular interaction with colleagues and partners across Canada.
• No professional experience in Canada is required, but the candidate must be authorized to work in Canada.

What you’ll develop in this role:

• Your expertise in managing registrations and attendees through Cvent.
• Your project coordination and event logistics skills.
• Your ability to communicate effectively with a variety of stakeholders.
• Your understanding of event budgets, vendors and related administrative processes.
• Your independence in planning and delivering event activities.
• Your ability to contribute to larger-scale events and progressively take on greater responsibilities.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

The opportunity

The Tax Growth Enablement team supports the Canadian Tax practice in translating business priorities into coordinated go-to-market activity. We connect people, capabilities and market opportunities and support initiatives across market activation, digital and content, events, proposals and business development enablement.

As part of the team, you will support the planning, coordination and execution of national Tax growth and go-to-market initiatives, helping keep projects, events, marketing activities and key deliverables organized and on track. Working closely with Tax leaders and stakeholders across the firm, you will gain broad exposure to project coordination, events, marketing and business development in a fast-paced, collaborative environment.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Your key responsibilities

• Support the execution of regional and national Tax campaigns, growth initiatives and business development programs
• Maintain client, invitation, registration and event tracking lists
• Coordinate logistics for events, webcasts, conferences and client programs, including venues, catering, speakers, materials and technology requirements
• Maintain project plans, timelines, status trackers and meeting action items
• Coordinate the development and production of internal and external go-to-market materials
• Reporting to the Tax Growth Enablement Team Lead, you will collaborate closely with the core Tax Marketing team and broader internal teams, including BMC, Communications, Digital, Creative, Translation and SCORE, to support the successful delivery of Tax growth and go-to-market priorities.
• Manage review, approval and publication processes to ensure deadlines are met
• Organize and maintain SharePoint sites, Teams channels, resource libraries and reusable templates
• Schedule meetings, prepare materials and follow up with stakeholders to keep projects moving forward
• Track deliverables, identify potential roadblocks and escalate issues when appropriate

Skills and attributes for success

Ideally, you’ll also

• Be extremely organized, proactive and comfortable managing multiple moving pieces.
• A strong communicator who enjoys collaborating with diverse teams
• Proficient with Microsoft 365 tools, including Excel, PowerPoint, Teams and SharePoint
• Comfortable using AI and emerging technologies to improve productivity, efficiency and ways of working

What we look for

• 1-3 years of experience in project coordination, marketing, business development, communications, events or a related field
• Post-secondary education in business, marketing, communications or a related discipline is an asset
• Experience coordinating projects, events, campaigns or stakeholder engagement activities
• Previous agency experience would be considered an asset

What we offer you

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you to decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a discretionary bonus program, a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage plan, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Job Description

Make the brand shine. Celebrate individuality. Build connections that matter.

At PENN. Penningtons, fashion is about so much more than clothing. It's about expressing who you are, embracing confidence and owning your style without compromise.

We're looking for a Social Media Manager who brings creativity, understands the power of representation and inclusivity, and knows how to turn inspiring content into meaningful connections with our community.

You'll be at the heart of PENN. Penningtons' social media presence, with the freedom to bring bold ideas to life, tell authentic stories and shape how we connect with our customers.

From spotting emerging trends to creating content that inspires confidence and celebrates every body, you'll help elevate our brand and build a community where everyone feels seen, represented and valued.

This role is for someone who thinks strategically, thrives on creativity and understands that a strong community is built on much more than likes and follower counts.

What You'll Do

• Bring our brand to life. Develop and evolve PENN. Penningtons' social media strategy, content pillars and brand voice to create a distinctive, inclusive and inspiring presence.
• Create content that stands out. Turn trends, creative ideas and community stories into compelling content, short-form videos and engaging posts that celebrate style, confidence and self-expression.
• Build a community that connects. Spark conversations, foster authentic engagement and create a space where our customers feel heard, represented and proud to be part of the PENN. Penningtons community.
• Stay ahead of what's next. Keep a pulse on fashion trends, cultural movements, content creators and emerging platforms to identify opportunities that resonate with our audience.
• Turn insights into impact. Analyze performance, experiment with new approaches and optimize content and paid social investments to grow reach, engagement and our community.
• Bring ideas to life together. Collaborate with Creative, Marketing, E-commerce, Public Relations and Media teams to deliver cohesive, inclusive and impactful campaigns.

Qualifications

What You Bring

• Proven experience developing social media strategies and building engaged communities, ideally within fashion, lifestyle or consumer brands.
• A strong creative instinct, natural storytelling ability and a talent for bringing a brand's personality to life through words and visuals.
• A genuine appreciation for body diversity, representation and inclusivity, and an understanding of how these values translate into meaningful content.
• Confidence using AI and emerging creative tools to work smarter, accelerate content creation and push creative boundaries.
• Hands-on experience creating social-first content, particularly short-form video for Instagram, TikTok and emerging platforms.
• A strong understanding of digital trends, algorithms, audience behaviours and the creator landscape.
• An analytical mindset, with the ability to turn data, insights and experimentation into actionable strategies and measurable results.
• A curious, resourceful and collaborative personality, with the confidence to bring bold ideas forward and make them happen.
• Excellent communication skills in both English and French, written and spoken.

Your Impact

You'll help make PENN. Penningtons more than a brand people follow. You'll help build a community where people feel seen, represented, connected and proud to belong.

Your success will be measured by the growth and engagement of our community, the relevance and authenticity of our content, and the contribution of social media to the brand's visibility and growth.

Ready to shape the future of PENN. Penningtons on social media?

Show us your creativity, your vision and your passion for making a difference. We'd love to meet you!

Additional Information

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-HV1

#LIhybrid

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. We're looking for a Merchandising Operations Manager to bring Dead by Daylight and Behaviour IPs merchandise lines to life by turning creative concepts into physical products that ship to our e-store on time, on budget and true to the brand. You'll be the bridge between the creative team and the vendors who manufacture our products, owning everything from sourcing the right partners to getting finished goods into our estore warehouses. If you are looking for a fast-paced, highly operational role within a live game environment, where you'll need to move quickly and stay close to the details, this role is perfect for you. In this role you will :

• Identify, evaluate, and select vendors and manufacturers who can meet creative requirements and quality standards.
• Negotiate pricing, production timelines, minimum order quantities, and terms with suppliers.
• Draft vendor agreements and issue purchase orders to formalize production terms and kick off manufacturing.
• Track production timelines closely and coordinate with the creative team to ensure products are ready for launch dates.
• Conduct quality control checks on samples and final production runs to ensure alignment with brand guidelines and creative direction.
• Coordinate shipping logistics, including customs/import requirements and distribution to warehouses, so products are ready for the e-store to operate.

What we're looking for :

• A minimum of 5 years of relevant experience in merchandise, sourcing, or vendor/supply chain management.
• Strong negotiation and influence skills, with the ability to align varied viewpoints and reach consensus with vendors while protecting key priorities.
• Solid task and project management skills, with the ability to organize deadlines and resources across multiple production cycles at once.
• Comfort navigating ambiguity, able to handle unexpected problems (delays, quality issues) with clarity and composure.
• A collaborative mindset, able to build strong partnerships with creative and e-store teams.
• An interest in or understanding of the video game industry is a plus.

Description de l'entreprise

contribue depuis plus de 70 ans à la vitalité culturelle et sociale du Québec dans le domaine des télécommunications, du divertissement et des médias et provoque le changement en faisant équipe avec les visionnaires et la relève d’ici.

Continuons à bâtir un Québec fier et prospère. Ensemble, cultivons le possible !

Description du poste

Relevant de la direction du contenu numérique, la personne occupant ce poste est responsable de produire du contenu pour les différentes plateformes numériques.

• Rédiger du contenu à valeur ajoutée pour nos plateformes numériques ;
• Planifier et rédiger des nouvelles de type «dernière heure» ;
• Sélectionner des textes d’information d’intérêt pour des notifications sur nos applications mobiles ;
• Créer et bonifier des contenus en utilisant des textes, des vidéos, des photos, des infographies et des cartes ;
• Prioriser les nouvelles importantes dans les différentes «mosaïques» des sections des plateformes numériques en actualité ;
• Développer des idées de contenus numériques entourant l’actualité quotidienne ;
• Rédaction d’articles SEO pour nos plateformes numériques ;
• Assurer une vigie constante de l’actualité afin de repérer de nouvelles idées pertinentes pour nos contenus ;
• Planifier et publier le contenu d’importance sur les différents réseaux sociaux (Facebook, X, Instagram, YouTube) ;
• Gérer la mise en ligne d’événements en direct comme des conférences de presse ou des nouvelles de type «dernière heure» ;
• Sélectionner, éditer et publier des textes en provenance des fils de presse ;
• Produire et envoyer des infolettres ainsi que des vidéos descriptives à l’occasion.

Qualifications

• Formation en communications, journalisme ou toute autre discipline jugée pertinente est un atout considérable ;
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en communication et en rédaction web ;
• Bonnes compétences rédactionnelles et organisationnelles ;
• Maîtrise impeccable du français et bonne maîtrise de l’anglais. La personne qui occupera le poste aura à communiquer avec nos partenaires anglophones de manière occasionnelle ;
• Bonne connaissance des bonnes pratiques de rédaction web;
• Connaissance d’outils informatiques de base ;
• Connaissance approfondie des plateformes sociales Facebook, TikTok et Instagram ;
• Polyvalence, curiosité, agilité, créativité et autonomie.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Job Description

Role and Responsibilities:
The main function of an embedded software developer is to document and implement complex flight software modules for various space applications including communications and satellites.

Main Responsabilities:

• Support development of formal documentation within a multidisciplinary team environment.
• Collaborate with team to specify, design, code, test and maintain embedded flight software using the development tool suite.
• Support flight code integration and testing within flight labs.
• Troubleshoot bugs and issues in the lab.
• Support software process automation.

***

Rôle et responsabilités :

Le/La développeur.euse intermédiaire de logiciels embarqués fait partie d'une équipe de développement agile et est responsable de la documentation et de la mise en œuvre de modules logiciels de vol complexes pour diverses applications spatiales, notamment les communications et les satellites.

Responsabilités Principales:

• Soutenir l’élaboration de la documentation formelle dans un environnement d'équipe multidisciplinaire (systèmes, numérique, RF)
• Collaborer avec une équipe pour concevoir, coder, mettre à l’essai et maintenir le logiciel de vol intégré en utilisant la suite d'outils de développement
• Soutenir l'intégration des codes de vol et les essais au sein des unités de vol
• Diagnostiquer les bogues et les problèmes dans le laboratoire.
• Soutenir l'automatisation des processus logiciels

Qualifications

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, or an equivalent field.
• Minimum of 7 years of experience in embedded software development.
• Experience with Real-Time Operating Systems (RTOS).
• Proficiency in C, C++, and Python programming.
• Experience working in a Scrum/Agile team environment.
• Experience with Continuous Integration and Continuous Delivery (CI/CD).
• Experience with version control systems such as Git.
• Excellent communication and collaboration skills.

***

Qualifications requises :

• Baccalauréat en génie électrique ou informatique ou équivalent
• Minimum de 7 ans d'expérience en développement de logiciels embarqués
• Expérience avec les systèmes d'exploitation en temps réel (RTOS)
• Programmation en C, C++, Python
• Expérience de travail au sein d'une équipe scrum-agile
• Expérience avec l'intégration et la livraison continues (CI/CD)
• Expérience avec les systèmes de contrôle de version tels que GIT
• Très bonnes capacités de communication et de collaboration
  

Additional Information

Why join our team?

• Gain valuable experience across various sectors and critical projects while advancing within the same company;
• Enjoy a competitive salary and a comprehensive benefits package (health and dental insurance, life and long-term disability insurance, group RRSP with company Access continuous training to expand your knowledge and stay on the cutting edge of technology;
• -Access continuous training to expand your knowledge and stay on the cutting edge of technology;
• Build a personalized career path aligned with your professional goals;
• Explore international work opportunities through our mobility program and global presence;
• Join a dynamic, specialized, and growing team where communication is key and each team member is valued;
• Be part of a team where professional fulfillment is a priority (team buildings, happy hours, marathons, and much more!).

***

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Acquérir une expérience enrichissante au sein de divers secteurs et projets critiques tout en évoluant dans une même entreprise ;
• Profiter d'un salaire compétitif et d'un ensemble d'avantages sociaux attractifs (assurance santé et dentaire, assurance vie et invalidité de longue durée, REER collectif avec contribution de l'entreprise, congés maladie, etc.) ;
• Accéder à des formations continues pour élargir vos connaissances et rester à la pointe des technologies ;
• Construire un plan de carrière personnalisé, aligné avec vos objectifs professionnels ;
• Explorer des opportunités de travail à l'international grâce à notre programme de mobilité et notre présence mondiale ;
• Intégrer un groupe dynamique, spécialisé et en pleine croissance, où la communication est essentielle et où chaque membre de l'équipe est valorisé ;
• Faire partie d'une équipe où l'épanouissement professionnel est une priorité (team buildings, 5 à 7, marathons, et bien plus encore !).

CPP Clinics is a leading provider of medical aesthetics services, offering innovative treatments across multiple medspas under the CPP umbrella. We are dedicated to delivering exceptional patient experiences and outstanding results, utilizing advanced technologies and personalized care.

As part of Marketing Services, we support a network of 75+ clinics operating under 30+ independent brands across the US. Each clinic keeps its own identity, website and local reputation, and our central growth team supports them with SEO, paid media, data and web projects.

ABOUT THE ROLE

You will manage and execute social media, email, and influencer marketing for a portfolio of clinics within the CPP network — building community engagement and brand presence tailored to each clinic's audience.

A large part of the role is content creation and community management: planning and publishing content across platforms, engaging with followers and reviews, and building influencer relationships that extend each clinic's reach. If you're energized by fast-paced, multi-account content work and want to specialize in the medical aesthetics space, this role was written for you.

WHAT YOU WILL DO

Content & social media management

• Develop and implement social media strategies for a portfolio of clinics to grow engagement, brand awareness, and community.
• Create, curate, and schedule content (images, videos, reels, stories) tailored to each clinic's audience.
• Monitor and respond to comments, messages, and reviews in a timely, professional way.

Community management

• Act as the online voice of each clinic, engaging with followers and keeping tone and messaging on-brand.
• Monitor online conversations and flag opportunities to protect or strengthen brand reputation.

Influencer outreach & partnerships

• Identify and build relationships with influencers and local community figures aligned with each clinic's brand.
• Manage influencer collaborations, keeping content delivery on expectations and timelines.
• Track and report on influencer campaign performance.

Reporting & collaboration

• Track and report on social, email, and influencer performance using analytics tools, with insights and recommendations to optimize future campaigns.
• Work with clinic teams to understand their goals, promotions, and content needs.
• Coordinate with the broader marketing team for cohesive messaging across channels.
• Partner with graphic designers and content creators on high-quality assets.

WHAT YOU BRING

• 2+ years of experience in social media management, ideally in medical aesthetics or beauty.
• Proficiency across social platforms (Instagram, Facebook, TikTok, , YouTube) and familiarity with analytics tools.
• Experience with email marketing platforms (e.g., Mailchimp, Constant Contact) and scheduling tools (e.g., Hootsuite).
• Strong writing, editing, and storytelling skills.
• Ability to manage multiple accounts, projects, and deadlines at once.
• Familiarity with influencer marketing and content creation best practices.
• Analytical mindset — comfortable interpreting data and turning it into recommendations.
• Post-secondary education in marketing, communications or a related field, or equivalent experience.

NICE TO HAVE

• Experience with paid social (Meta Ads, TikTok Ads).
• Comfort using AI tools to speed up content drafting and scheduling.
• Agency experience managing multiple client accounts.

WHAT SUCCESS LOOKS LIKE

• First 3 months: you're publishing and engaging across your assigned clinics on schedule, with your manager reviewing content calendars and tone.
• By 6 months: you're independently running the content calendar, community management, and influencer outreach for your full portfolio, and contributing performance insights each month.

WHAT MAKES THIS ROLE DIFFERENT

• International scope, Montreal home base: Based in Montreal but working across US clinics, you get the lifestyle of one market and the scale of another.
• Work alongside top providers: Partner directly with some of the most respected doctors and providers in US medical aesthetics, surgical aesthetics, and wellness.
• Real perks: Experience the treatments yourself at our clinics (injectables, lasers, facials, wellness services, and more) and enjoy corporate discounts on the premium retail brands we carry in clinic. You'll know the work because you've lived it.
• A fast, dynamic category: Medical aesthetics and wellness are evolving faster than almost any other corner of the beauty industry. Expect new devices, services, and trends every quarter, and the opportunity to influence how leading clinics respond to them.

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The Business Analyst is a key member of the Simcorp Operations Support team. The primary role of the analyst is to support Simcorp Dimension with respect to day to day production activities, risk management, enhancing user experience and working on various initiatives to support the Simcorp Dimension ecosystem and our stakeholders

Position Responsibilities:

• Support the maintenance of assets in the investment book of record by performing daily and monthly controls
• Maintain strong operational risk management by reviewing new processes from Alladin implementation, access internal controls, ensuring process documentation and procedures are complete and accurate
• Strong organization skills to manage, portfolio onboarding, portfolio calculations and various other task to ensure stakeholders needs are met
• Manage and resolve issues in error logs, while demonstrating proper change management controls
• Assist with root cause analysis, process improvement, upgrade testing and system enhancements
• Exceptional at collaborating with business partners to understand business requirements and challenges, communicate solutions and keeping our stakeholders up to date with progress
• Prepare business requirements and documentation for upcoming projects
• Other duties assigned

Required Qualifications:

• Relevant undergraduate education specializing in Business, Finance and Economics or equivalent work experience in Securities Operation
• Excellent analytical skills and the ability to think through problems, assess a variety of factors and risks, and recommend solutions
• Strong knowledge of investment asset and securities lifecycle events
• Experience with internal controls, business requirement development and process documentation
• Must be a team player and a self-starter
• Excellent written, oral and interpersonal skills
• Ability to readily adapt to rapidly changing environments and deal with competing priorities
• Bilingual (French & English) is required - The successful candidate will be required to communicate in English and French to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.

Preferred Qualifications:

• Experience with using SimCorp Dimension
• Knowledge of SQL and ability to work with large data
• Expert User of Microsoft Excel, Co-Pilot and Power BI
• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-HYBRID

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

CAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve Ouest

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$59,700.00 CAD - $99,500.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

The Services Offer Management Leader shapes and drives the country Services offer strategy, aligning global ambitions with local market growth, customer relevance and commercial impact. The role sits at the intersection of strategy, offer management, commercial execution and cross-functional influence - ensuring Services offers are clear, competitive, localized where needed, and activated through the right go-to-market, pricing, demand generation, sales enablement. It accelerates growth by connecting global offer roadmaps with Canada priorities, strengthening installed base monetization, improving customer adoption, and driving the evolution toward scalable, recurring, outcome-based service models. Key responsibilities Offer strategy and growth planning * Build the Canada Services offer strategy, translating the global roadmap into a 3-year growth vision and execution roadmap * Set annual priorities through the Annual Marketing & Sales Plan, focused on growth, retention and recurring business * Identify the best opportunities by business unit, installed base, segment and market potential Portfolio management and localization * Deploy the offer roadmap with BU priorities, adapting global value propositions to local needs, regulations and standards * Ensure portfolio consistency across the asset lifecycle, with strong emphasis on recurring offers and service plans * Challenge BUs and global LoBs on required localization, and support new launches through a disciplined go-to-market Commercial activation and go-to-market * Define the local go-to-market strategy and lead demand generation plans that grow qualified pipeline, especially in early stages * Ensure offer promotion and visibility by partnering with Marcom and Country Marketing on campaigns, content and channel activation * Enable sales with differentiated messaging and commercial materials - offers activated in the field, not just well defined Installed base monetization and performance * Lead initiatives improving installed base visibility, traceability and commercial exploitation * Use IB insights to sharpen targeting and support customer platforming for deeper penetration and retention * Improve lead generation, conversion and recurring order growth Pricing and competitiveness * Define and manage local pricing in line with value, competitiveness, margin and market conditions * Leverage historical performance, competitive intelligence and customer value insights * Track market trends and competitor moves to keep the portfolio compelling Voice of customer and continuous improvement * Capture customer and market feedback to improve positioning and launch effectiveness * Feed voice-of-customer inputs back to global Services marketing and offer teams * Share best practices and refine go-to-market choices based on results Cross-functional leadership and influence * Align priorities across Services, Sales, Marketing Communication, Category and global teams, embedding Services in country business plans * Influence without direct authority in a matrix environment * Act as a visible leader for Services growth, combining strategic perspective with operational discipline Qualifications and Skill required: * Master's degree in Marketing, Business, Engineering or related field * Strong experience in Services, Offer Management, Marketing or Commercial Excellence * Solid grasp of service business models, go-to-market, pricing and installed base monetization * Experience building strategic, tactical and operational plans at country, regional or global level * Ability to translate strategy into execution across a matrix organization * Strong analytical skills and comfort with business performance data * Excellent communication and influencing skills, including with senior stakeholders and C-level customers * Strong project leadership and organization under business pressure * Digital mindset and good understanding of data and digitization * Collaborative, self-driven, with the presence to mobilize teams * Fluent in English and effective in the local market language At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: "We see you. We value you". It's more than just pay and benefits- it's a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker. The expected pay range is CAD 145,800 - CAD 194,400 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives. For Ontario applicants, this posting complies with provincial law which does not require disclosure of the pay range. Inquiries regarding the pay range can be directed to the recruiting / hiring manager. Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you'll enjoy as part of the Schneider Electric team*: Care for yourself and your family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: insurance coverage for health, inclusive of medical, dental, vision, basic life, accident, and disability insurance; Wellness Wallet (reimbursement for medical / wellbeing expenses); telemedicine program; 13 paid holidays annually; up to 19 days paid time off in first year; paid family leaves; parental and care leave; Recharge Break (savings plan for a future paid leave of absence); employee assistant program with mental, family, and legal counselling and flexible work arrangements. Invest and plan your future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: base salary; incentive plans; employee share ownership plan; retirement plan with employer pension match. Grow your skills and career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow. Team up in the workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program (including service anniversary), sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace. Support your community. We make a difference in your community with volunteer leave, programs through the Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education. *Participation and coverage levels for specific benefit programs are determined based on employment status (e.g., full-time, part-time, temporary, or fixed-term) and are subject to applicable plan terms, conditions, and eligibility waiting periods. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today! €40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Mandate Overview:

• The program is looking for an integration architect who will own the migration of Wealth Management authentication to Auth0/SAMD, from target architecture definition through supporting development teams during implementation. The role is cross-functional: it aligns GP solutions with corporate identity management foundations and coordinates the Conquest, Mako, Hybrid Offer and Unique Identifier projects. Deliverables are concrete and documented: architecture decision records, impact analyses, integration mapping, client migration and decommissioning strategies. The advisory role with delivery, security and enterprise architecture teams carries as much weight as technical design. The experience threshold differs between the title received (8+ years) and the mandate description (10+ years), a point submitted to the client.
  
• Target candidate: a solution or integration architect who has already led the modernization or migration of an authentication platform (Auth0 or another identity federation solution) across multiple applications, with OAuth 2.0, OIDC and SAML 2.0 mastered at design level. They produce the architecture documents and migration strategies themselves, and can bring business, security, development and operations teams to alignment.
  

Requirements

Required:

• Authentication and identity and access management (IAM) ecosystem modernization projects
  
• Integration of modern authentication platforms, such as Auth0 and other identity federation solutions
  
• Protocols and standards: OAuth 2.0, OIDC, SAML 2.0 and SSO
  
• Design and implementation of complex integration solutions in distributed, multi-system environments
  
• Migration strategies and transition of legacy systems to modern architectures
  
• Production of solution architectures, impact analyses, migration strategies and architecture documents
  
• Security, data protection and digital access management issues
  
• Agile, multidisciplinary environments involving multiple delivery teams
  
• Coordination of work across business, architecture, security, development and operations teams
  
• Analysis, problem solving and decision making in complex contexts
  
• Communication, simplification and influential leadership
  

Preferred:

• IAM: Auth0, SAMD, MFA, SSO, identity federation
  
• JWT, certificate and encryption mechanisms (in addition to required protocols)
  
• Integration architecture: REST APIs, microservices, SOA, event-driven architectures
  
• Development technologies: Java/Spring Boot, .NET/.NET Core, DevOps, Git, Azure DevOps
  
• Azure Cloud, Docker, Kubernetes/OpenShift
  
• Digital modernization environments: authentication, security, integration in complex ecosystems
  

Asset:

• Major asset: Wealth Management environments and Client’s digital modernization initiatives
  
• Major asset: Conquest, Mako, SmartD, Market-Q platforms
  
• Financial sector or highly regulated environments
  

Profiles to Exclude:

• Solution architect profile whose IAM experience is limited to consuming an existing SSO, with no authentication platform modernization or migration project.
  
• IAM administrator or operator profile (provisioning, account management, console configuration) with no demonstrated target architecture design responsibility.
  
• Security architect profile focused on compliance, governance or risk management, with no application integration deliverable.
  
• Developer or tech lead profile who integrated OAuth or OIDC into a single application, with no architecture mandate spanning multiple applications or client bases.
  
• Enterprise architect profile focused on mapping and strategy, with no solution architecture document produced for an implementation.
  
• Profile with no demonstrated legacy-to-modern architecture migration project.
  

Tu maîtrises la consolidation, Excel est ton terrain de jeu et tu as déjà évolué dans des environnements comptables complexes?
Si tu aimes analyser en profondeur, structurer et faire évoluer les façons de faire, tout en ayant un réel impact sur l’information financière, ce rôle est pour toi.

Ta future équipe

Chez Premier Tech Global, nous faisons la différence en accompagnant les groupes d’affaires de Premier Tech à livrer de la valeur à leurs clients et à se démarquer dans leurs marchés. Notre équipe joue un rôle stratégique d’accélérateur et de facilitateur en offrant des services partagés à l’ensemble de l’organisation, permettant ainsi à Premier Tech de donner vie à des produits et services qui aident à nourrir, à protéger et à améliorer notre planète.

Chez nous, tu profiteras de nombreux avantages

• Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Université Premier Tech - développement des compétences et perfectionnement
• Possibilité d’explorer des opportunités selon tes ambitions de carrière
• Médecin et infirmière - Campus Siège mondial
• Programme d’aide aux équipiers et famille -Télémédecine
• Service de conciergerie et rabais aux équipiers
• Assurance collective et régime de retraite avec contributions de l’employeur
• Forfait de relocalisation (selon conditions et modalités en vigueur)

Ton futur rôle

• Recueillir, compiler et présenter des données financières
• Analyser des résultats financiers périodiques
• Participer à la préparation des états financiers consolidés audités
• Préparer, réviser et consolider des budgets annuels
• Analyser des situations comptables complexes et formuler des recommandations
• Concilier les états financiers statutaires de certaines filiales du groupe
• Assurer une veille des normes comptables et exigences financières, et émettre des recommandations
• Réaliser des analyses financières afin de soutenir la prise de décision de la direction
• Participer à la rédaction des mémos comptables de l’entreprise

Compétences requises

• Baccalauréat en administration – profil comptabilité
• Titre CPA ou en voie d’obtention
• Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et de résolution de problèmes
• Bonne compréhension des principes de consolidation et des devises étrangères
• Capacité à structurer, améliorer et implanter de nouvelles procédures
• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités et des échéanciers
• Excellentes habiletés de communication
• Maîtrise de Microsoft Excel
• Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne avec nos équipiers hors Québec

Job Description

As a Senior Technical Animator on March of Giants at Ubisoft Montreal, you will support, improve, and innovate animation systems used in game production. You will work closely with animators, riggers, game designers, and programmers to ensure animation systems are efficient, reliable, and aligned with creative and technical goals.

What you’ll do:

• Support and evolve animation systems, including motion capture, facial animation, and lip sync;
• Collaborate with animators and riggers to develop and maintain animation rigs and procedural systems;
• Analyze production needs and propose tools, workflows, and best practices;
• Perform technical validation of animation assets and support animators in nodal system creation;
• Support the integration of animations into the game engine;
• Prototype and test animation and physics systems directly in the engine;
• Maintain and improve the animation production workflow and related tools;
• Create and maintain clear technical documentation for the animation team.

Qualifications

• Strong understanding of game engine animation workflows;
• Solid knowledge of animation principles, anatomy, and body mechanics;
• Experience with Unreal Engine and Blueprints;
• Experience with rigging, inverse kinematics, and state machines;
• Ability to create or adapt tools using scripting languages such as Python or MaxScript;
• Familiarity with digital content creation software for animation;
• Basic skills in modeling and animation to support technical tasks;
• Strong collaboration and communication skills across disciplines;
• Detail-oriented, proactive, and adaptable approach to problem solving.

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences.
• Examples of technical animation work, tools, or systems you have contributed to.

Your Next Challenge at Techso

Do you have strong expertise in system administration and 3DEXPERIENCE environment deployment? Do you enjoy solving complex technical challenges, automating operations, and ensuring the stability and performance of PLM platforms?

Are you looking to leverage your skills in infrastructure, automation, and troubleshooting to help clients deploy, maintain, and optimize their 3DEXPERIENCE environments?

Techso is looking for a 3DEXPERIENCE DevOps Specialist to contribute to technology projects for clients across Canada.

In this role, you will be responsible for deploying, administering, and maintaining 3DEXPERIENCE platforms to ensure their operational reliability. You will work across both the underlying infrastructure and application environments to ensure platform availability, performance, and stability. You will also contribute to operational automation and technical incident resolution, working closely with PLM teams and clients.

Who We Are

Founded in Montreal in 2014, Techso helps organizations accelerate their digital transformation through three areas of expertise:

• IT Infrastructure Management;
• Custom Application Development;
• Product Lifecycle Management (PLM).

Our team works with recognized clients across a variety of industries, including aerospace, automotive, finance, events, and watchmaking.

At Techso, we value the quality of our projects and relationships over volume. Our core values—Fun, Trust, Efficiency, and Quality—guide both the way we work with our clients and how we collaborate as colleagues.

What You'll Do

Depending on the projects assigned to you, your responsibilities may include:

• Deploy, configure, migrate, and maintain 3DEXPERIENCE environments in collaboration with PLM teams and clients;
• Monitor environments, analyze alerts and error logs, identify root causes, and resolve technical incidents related to systems, networks, databases, or 3DEXPERIENCE deployments;
• Support the deployment of 3DEXPERIENCE customizations and perform root cause analysis to identify and resolve issues, regressions, or deployment blockers;
• Administer and optimize the underlying infrastructure (Linux, Windows, cloud, virtualization) to ensure platform availability and performance;
• Automate deployments, configurations, and updates using DevOps tools (Ansible, Git, Bash/PowerShell scripts);
• Contribute to the continuous improvement of the technical infrastructure and the optimization of application performance;
• Create and maintain technical documentation and lead knowledge transfer sessions;
• Ensure solutions are delivered in accordance with quality and security requirements and agreed-upon timelines.

What We're Looking For

You have:

• A bachelor's degree in Computer Science, Systems Administration, or an equivalent combination of education and experience;
• At least 3 years of experience in PLM platform administration;
• Strong knowledge of 3DEXPERIENCE architecture and services, including deployment, configuration, maintenance, upgrades, databases, application servers, and integrations;
• Strong troubleshooting skills, including the ability to analyze complex logs, interpret monitoring alerts, and diagnose end-to-end issues across infrastructure, networks, applications, and deployments;
• Proficiency in Linux environments (Oracle Linux, RHEL, Ubuntu) and Windows Server;
• Experience with automation and Infrastructure as Code (IaC) tools (Ansible, Terraform, Bash/PowerShell scripts);
• The ability to work effectively in demanding and constantly evolving operational environments;
• Excellent interpersonal skills, a strong team-oriented mindset, and a solution-focused approach;
• The ability to communicate professionally in both French and English.

Nice to Have

• Experience with monitoring and logging tools (Zabbix, Grafana, ELK, Prometheus, application log analysis);
• Knowledge of relational databases (SQL Server, PostgreSQL, Oracle) and their integration with PLM platforms;
• Experience in cloud security and Identity and Access Management (IAM);
• Experience in consulting or multi-site environments;
• Experience designing or delivering technical training sessions.

You don't need to master every DevOps tool on the market. Above all, we're looking for an autonomous, detail-oriented, and solution-focused professional who can bridge the gap between system administration, automation, and PLM business requirements.

Your ability to understand 3DEXPERIENCE environments, troubleshoot complex technical issues, and collaborate effectively with technical teams and clients will make all the difference.

What Techso Offers You

• Stimulating technical projects with recognized clients across Canada.
• A hybrid work environment adapted to project and client needs.
• Bright offices in the heart of Old Montreal, featuring a terrace to enjoy the warmer months.
• Breakfast, snacks, and coffee provided at the office.
• An active social and sports club funded by Techso.
• Opportunities for mobility and travel through our consultant mobility program.
• The opportunity to contribute to internal projects that help shape the company's growth and development.
• A community of passionate experts who value knowledge sharing and professional development.
• Private group insurance coverage tailored to your needs.
• A workplace culture built on Fun, Trust, Efficiency, and Quality.