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Employeur

ALI ET LES PRINCES DE LA RUE

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes à la recherche d’un chargé de communication et maketing. Sous la supervision du directeur, le ou la chargé(ée) de communication et marketing collabore à l’élaboration et à la mise en euvre des stratégies de communication axées sur l’atteinte des objectifs stratégiques. Il sera responsable d’assurer l’ensemble des tâches liées à la production des outils de communication, à la gestion du site web et aux relations publiques, ainsi que toute autre tâche connexe. Fonctions principales et responsabilités : Suivre et participer à la création de supports de communication (brochures, vidéos, dépliants, etc.) Concevoir, planifier, réaliser et gérer les campagnes sur les réseaux sociaux Réaliser des contenus rédactionnels et graphiques pour nourrir les outils digitaux Coordonner la conception, rédaction, production et diffusion de tous les documents et supports décrivant l’organisme et ses services : affiches, messages d’accueil, programmes, publicité, communiqués, etc. Coordonner la conception, rédaction et révision du matériel promotionnel des diffuseurs et des autres partenaires de l’organisme Participer au développement de l’identité visuelle de l’organisme Planifier, créer et prendre des initiatives pour engager les clients Modérer les discussions en ligne lorsque nécessaire Produire et envoyer l’infolettre Recueille et évalue les indices de performance des actions de communication sur le Web et les réseaux sociaux Participer à l’amélioration du site internet de l’organisme Soutenir l’équipe pour toutes autres tâches connexes.Années d’expérience reliées à l’emploi :3 à 5 années d’expérienceDescription des compétences : Qualifications et compétences requises : Formation scolaire et/ou expérience pertinente en communications Excellentes aptitudes de rédaction en français et Bonne maitrise des médias sociaux et être à l’affut des technologies émergentes Créativité et originalité dans la cération du contenu web Connaissance approfondie des réseaux sociaux et de leur fonctionnement Maîtrise des logiciels de la suite Office Connaissance approfondie de la suite créative Adobe (Photoshop, Illustrator) et de logiciels de production vidéo, photo et d’animation. Connaissance des logiciels File Maker, MailChimp et WordPress Notions de graphisme. Expérience dans le domaine social et communautaire un atout. Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution. Être en mesure de travailler sur plusieurs projets à la fois.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

CENTRE DE SERVICES SCOLAIRE DES PHARES

Description de l'entreprise

Mission du centre de services scolaireLe centre de services scolaire a pour mission d’établir des établissements d’enseignement sur son territoire, de les soutenir et de les accompagner en leur rendant accessibles les biens et services et en leur offrant les conditions optimales leur permettant de dispenser aux élèves des services éducatifs de qualité et de veiller à leur réussite éducative, en vue de l’atteinte d’un plus haut niveau d’instruction, de socialisation et de qualification de la population.À cette fin, il organise les services éducatifs offerts dans ses établissements et s’assure de leur qualité ainsi que de la gestion efficace, efficiente, équitable et écoresponsable des ressources humaines, matérielles et financières dont il dispose. Le centre de services scolaire veille également à la promotion et à la valorisation de l’éducation publique sur son territoire, en collaboration avec les établissements d’enseignement et le comité de parents, de même qu’il contribue, dans la mesure prévue par la loi, au développement social, économique et culturel de sa région.Le Centre de services scolaire des Phares joue un rôle de premier plan en matière d’éducation auprès des populations qu’elle dessert. Elle intervient au préscolaire, au primaire et au secondaire, en formation professionnelle et en formation des adultes.

Description de l’offre d’emploi

Le Centre de services scolaire des Phares est à la recherche d’une technicienne ou d’un technicien en informatique, classe principale, 35 h par semaine, au sein du Bureau de la réussite éducative et de la performance organisationnelle (BREP).Le BREP est une unité intégrée au Service des ressources informationnelles. Il agit comme levier stratégique de valorisation des données, de monitorage organisationnel et de soutien à la prise de décision.Nature du travailLa personne titulaire du poste agit comme collaboratrice immédiate du gestionnaire responsable du BREP. Elle est amenée à collaborer, au besoin, avec d’autres techniciennes ou techniciens en informatique, classe principale, membres de l’équipe de développement du Services des ressources informationnelles.Principales fonctions et connaissances requisesConcevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et outils de monitorage.Structurer, transformer et modéliser des données provenant de différentes sources.Soutenir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées à des fins de pilotage.Documenter les modèles de données, indicateurs, règles de calcul et processus.Soutenir les gestionnaires et utilisateurs dans l’appropriation des outils développés.Les travaux réalisés exigent notamment des connaissances techniques avancées, une capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, une grande autonomie professionnelle, un haut niveau de rigueur et une capacité à traduire des besoins de gestion en solutions techniques concrètes.Au besoin, effectuer toute autre tâche connexe.Qualifications requisesÊtre titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de l'informatique ou en techniques de l'informatique avec spécialisation appropriée à la classe d'emploi ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation reconnue par l’autorité compétente et avoir quatre (4) années d’expérience pertinente.Compétences clés recherchéesConnaissance de Power BI ;Connaissance de Microsoft SQL Server Management ;Connaissance en préparation, transformation ou modélisation de données ;Connaissance de SharePoint, Microsoft 365 ou des outils collaboratifs ;Connaissances liées à l’automatisation, aux bases de données et aux scripts.

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

BOUTIQUE LE PENTAGONE INC.

Description de l'entreprise

Faites partie de la famille!Boutique le Pentagone est une entreprise québécoise dont le siège social est situé dans la région de Québec et qui œuvre, depuis 1974, dans le domaine de la vente au détail de vêtements et d’accessoires. Au fil des ans, l'entreprise a progressé de façon constante et possède maintenant près d’une cinquantaine de boutiques réparties principalement dans la région de Québec, du Saguenay-Lac-Saint-Jean, du Bas-St-Laurent, de la Côte-Nord et de Montréal. Elle compte maintenant près de 300 employés et veut continuer à s'affirmer et à se positionner comme un incontournable dans le paysage québécois en matière de vente au détail. En pleine croissance, elle cherche à s'adjoindre des candidats motivés, compétents, dynamiques et intéressés par une carrière dans le domaine pour l'aider dans cette progression. Nous offrons des conditions de travail compétitives et une ambiance de travail dynamique, conviviale et riche en opportunités de carrière.

Description de l’offre d’emploi

Coordonnateur)trice) marketing - remplacement de congé de maternitéNous sommes à la recherche d’une personne organisée, créative et proactive pour se joindre à notre équipe marketing.La coordonnatrice marketing jouera un rôle clé dans la coordination et l’exécution des initiatives marketing pour notre réseau de boutiques et notre boutique en ligne.Viens vivre une expérience enrichissante dans l’univers de la mode au sein d’une équipe dynamique, humaine et accueillante!Principales responsabilitésCoordonner les campagnes marketing en boutiques et en ligneGérer l’affichage promotionnel, les commandes d’impression et la logistiqueAssurer le lien entre les fournisseurs, les boutiques et les équipes internesMettre à jour le contenu et les promotions du site webParticiper au marchandisage e-commerce et à l’animation des communautés en ligneVeiller au respect de l’image de marque et des échéanciersSoutenir l’équipe marketing dans divers projets et présentationsProfil recherchéFormation en marketing, communication ou domaine connexeExpérience en marketing retail et e-commerceBonne maîtrise des outils numériques et du merchandising webExcellente organisation et capacité à gérer plusieurs projetsSens de l’esthétique, autonomie et esprit d’équipeCe qu’on offreSalaire compétitif selon l’expérienceAssurances collectivesMode de travail hybrideStationnement gratuitUne équipe dynamique et collaborativeQui sommes-nous?Fondée au Québec il y a plus de 50 ans, Pentagone est une entreprise fièrement d’ici qui habille la femme et l’homme d’aujourd’hui.Notre mission : offrir des vêtements de qualité à prix abordable, dans un environnement où le service à la clientèle et l’expérience humaine sont au cœur de tout ce que nous faisons.Chez Pentagone, nous croyons que le succès d’une entreprise passe d’abord par les gens qui la font briller chaque jour.Tu as des questions?Contacte-nous au rejoindre l’aventure Pentagone!

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Marketing et relations publiquesBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Marketing

Compétences

Capacité à travailler en équipePolyvalenceSens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Date de fin d'emploi

1 septembre 2027

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur

IMAGO STRUCTURES INC.

Description de l'entreprise

Imago Structures est une entreprise manufacturière spécialisée dans la conception et la fabrication d'habitations de type yourte et tentes, offrant des solutions d'hébergement confortables et innovantes pour les amoureux de la nature.

Description de l’offre d’emploi

• Développement et harmonisation des identités visuelles multi-marques afin d’assurer une cohérence stratégique sur tous les canaux• Création de contenu avancée avec intégration d’outils d’Intelligence Artificielle pour l’optimisation créative et la production visuelle.• Utilisation de l’IA pour la génération de contenus marketing, l’optimisation SEO, l’analyse des données clients et l’amélioration des performances publicitaires.• Optimisation et amélioration continue des sites web• Gestion complète du CRM : structuration des bases de données, segmentation intelligente des leads, lead scoring et automatisation des cycles de vente.• Mise en place d’automatisations marketing avancées• Planification, gestion et optimisation des campagnes Meta Ads & Google Ads avec analyse des KPIs et A/B testing.

Formations

Attestation de spécialisation professionnelle (ASP), Communications et documentation - Infographie

Compétences

Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologiesCapacité d’adaptationPolyvalence

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

36 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Job Summary

Reporting to the Category Manager, Procurement and Supply Management (P&SM) of Specialized Services & Multimodal, the Senior Procurement Specialist will support the development, analysis and execution of innovative procurement strategies that deliver sustainable enterprise value including achievement of cost reduction targets. The Senior Procurement Specialist will also monitor the delivery of key contracts, capture of financial savings through negotiation of contract terms, conditions and monitoring of supplier performance.

The role manages key contracts, negotiates terms and conditions to deliver financial, and ensures ongoing supplier performance management. It also supports strategic sourcing initiatives in collaboration with the Category Manager, including developing sourcing project plans, preparing procurement documentation and managing RFx processes through to evaluation, negotiation and final recommendation.

The Senior Procurement Specialist plays a key role in developing and implementing procurement strategies aligned with the Company’s Engineering requirements and service needs. The position demands strong ownership and accountability, with the ability to independently manage projects, ensure milestone achievement, and support critical initiatives. The Senior Procurement Specialist has a direct impact on the organization’s bottom line by improving cost efficiency, service levels, and safety outcomes, while influencing decision-making processes. This position requires strong communication skills due to frequent interactions with stakeholders, both internal and external, including collaboration with internal clients and suppliers.

Main Responsibilities

·Interact with internal stakeholders, understand their needs and promote value creation, ensure alignment with procurement processes and strategies.

·Conduct data analytics during different stages of the sourcing process to inform decision-making and drive cost efficiencies.

·Develop the procurement category strategy and supplier market knowledge as it relates to Environmental Services, Automotive, Docks and Multimodal portfolios.

·Maintain strong market intelligence and stay current on industry trends, supplier capabilities, and cost drivers.

·Build and handle the RFx process, evaluate supplier responses and prepare business cases to submit for management approval, ensuring alignment with organizational objectives.

·Negotiate contracts with suppliers, including commercial and legal clauses, to secure favorable agreements.

·Lead contract management, supplier relationships and supplier performance to ensure supplier compliance and optimal service delivery.

·Collaborate with Buyers to ensure all rates and agreements are appropriately administered in the Purchase to Pay (P2P) process (, System, Applications and Products (SAP), Ariba, Fieldglass).

·Ensure that all internal organizational requirements in terms of compliance to procurement policy are met and addressed.

·Participate and support department-wide projects when required, contributing to cross-functional initiatives.

Working Conditions

This position is located in Montreal, Quebec Headquarters and the reporting structure is to P&SM in Montreal, Quebec, role has standard working conditions in an office environment with a regular workweek from Monday to Friday and is eligible to participate in CN’s hybrid work model. The role requires travel within North America and abroad. The successful candidate will enjoy working in a high‑impact, deadline‑driven environment, demonstrating strong resilience, problem‑solving skills, and the ability to perform effectively under pressure.

Requirements

Experience

·Minimum five (5) years of experience in procurement and supply management roles.

Education/Certification/Designation

·Bachelor’s Degree in Supply Chain Management, Business Administration, Engineering, Finance, or equivalent

Competencies

·Negotiation skills: able to conduct complex negotiations, seeks and value all perspectives. Able to recommend and present negotiation strategy to CN executives when required.

·Brings strong curiosity and a proactive mindset to understand the business and remain up to date on evolving industry requirements

·Analytical, critical thinking and detailed-oriented

·Understands and displays a customer centric mind-set to adopt to the customer’s requirements

·Demonstrates active listening

·Solves problems to create value

·Communicates with impact

·Collaborates with others and shares information

·Able to adapt, manage and perform under pressure with shifting priorities

·Demonstrates agility and drives change

Technical Skills/Knowledge

·Extensive knowledge and ability to understand complex contractual Terms and Conditions, Statement of Works (SOW), Memorandum of Understanding (MOU), and Letter of Intent (LOI) types of agreements

·Knowledge of contractual financial aspects such as Net Present Value (NPV), Total Cost of Ownership (TCO), Cost Performance Index (CPI), and Producer Price Index (PPI)

·Ability to drive innovative analysis to understand the market trends, cost drivers, suppliers and best practices

·Strong technical skills related to data tools and presentation of data

·Knowledge of strategic sourcing best practices

·Knowledge of Procure‑to‑Pay (P2P) processes

·Knowledge of supplier performance principles

·Basic knowledge of Incoterms, Customs and documentation required for delivery within North America and international imports

·Knowledge of commercial aspects of product and service categories

·Knowledge of rail transportation or logistic industry*

·Fluently bilingual both written and verbal (English, French)*

*Any knowledge for any of the above would be considered as an asset

Country Manager Canada

Major Mining Development Project

This position offers the opportunity to play a defining leadership role on a major Canadian mining development project whilst working within a financially strong and technically capable international organisation.

The company has a highly collaborative culture and places genuine value on long-term thinking, responsible development and empowering experienced people to do their jobs effectively.

The successful individual will have the opportunity to help shape the future direction of the project and broader Canadian business whilst building relationships across industry, government and communities in Québec.

An executive-level compensation package is available, including long-term incentives and comprehensive benefits.

The Opportunity

This is a rare opportunity to join an organisation with a strong track record of mine development and operations globally, substantial financial strength, and a long-term commitment to responsible project development.

The role will act as the senior in-country representative for the business, working closely with corporate leadership, local stakeholders and the wider project team to help guide the project through its next phase of development.

This is not purely a technical project delivery role.

About You

The successful individual will be responsible for helping align corporate strategy with local execution, building trusted relationships across government, First Nations and communities, identifying critical project bottlenecks and ensuring the right people, resources and expertise are in place to support long-term project success.

The organisation places significant value on collaboration, humility, transparency and leadership maturity. The successful candidate will be someone capable of leading through influence, building trust across multidisciplinary teams and creating alignment between corporate and local stakeholders.

The Role

Reporting into senior corporate leadership, the Country Manager will oversee the overall Canadian business presence connected to the project and support the continued growth of the organisation within Québec.

The role will work closely alongside project delivery, technical, environmental and operational teams whilst maintaining visibility across the broader strategic direction of the asset.

Key areas of responsibility will include:

* Providing leadership across the Canadian business and supporting alignment with corporate strategy '

* Building and maintaining relationships with Québec government bodies, regulatory authorities and key stakeholders

* Supporting First Nations and community engagement initiatives alongside dedicated community relations teams

* Identifying permitting, environmental and development bottlenecks and ensuring appropriate resources are deployed

* Supporting the transition of the project through development and toward future operations

* Providing oversight and coordination across multidisciplinary teams including environmental, sustainability, permitting, community and project functions

* Working closely with project leadership whilst allowing technical teams and subject matter experts to lead within their respective disciplines

* Supporting the continued establishment and growth of the organisation's Québec presence

* Helping develop a strong local culture centred around collaboration, accountability and transparency

* Supporting recruitment, mentoring and succession planning across the local organisation

We are interested in speaking with senior mining leaders who combine strong relationship management and leadership capability with practical exposure to mining project development.

The successful candidate is likely to bring:

* Significant experience within the mining industry in Québec

* Experience supporting mining projects through development, permitting, construction and/or operations

* Strong understanding of Québec regulatory processes and stakeholder engagement

* Demonstrated experience working with First Nations and local communities

* Exposure to government relations, permitting and social acceptability initiatives

* The ability to operate effectively between corporate leadership and site-based teams

* Strong emotional intelligence and collaborative leadership capability

* Experience building and mentoring multidisciplinary teams

* Commercial awareness and the ability to identify and resolve project bottlenecks

* The confidence to challenge constructively whilst maintaining alignment and trust

* Bilingual French and English language capability. Additionally Spanish would be a major plus

Additional international exposure across mining projects globally would be viewed positively.

The role will require regular travel between corporate, community and project locations.

We recognise that strong candidates may not meet every requirement listed above. If your background aligns with the broader leadership, stakeholder and project development aspects of the role, we would encourage a confidential discussion.

Description du poste

L’artiste de simulation de foule conçoit et exécute des systèmes de simulation dynamiques pour générer des foules crédibles, variées et cohérentes avec les exigences visuelles du projet. Il.elle intervient à différentes étapes de production, de la création des assets à leur intégration dans les plans, en collaboration étroite avec les équipes de supervision, de layout, d’animation, de lighting et de compositing. Son travail rigoureux et inventif contribue directement à l’ampleur et au réalisme des scènes, tout en respectant les contraintes techniques et les délais de livraison.

Principales responsabilités

Maîtrise de son métier

• Convertir des assets pour en faire des agents de foule avec toutes les contraintes inhérentes au pipeline, projet et logiciel.
• Créer et configurer des systèmes de simulation pour générer des foules crédibles, variées et dynamiques.
• Exécuter les simulations dans les plans selon les briefs reçus, en ajustant les paramètres selon le contexte de la scène.
• Adapter ses méthodes de travail à la complexité du plan, au style du projet et aux contraintes techniques.
• Maintenir une autonomie complète dans l’organisation et l’exécution des tâches confiées.

Qualité créative

• Proposer des approches inventives pour enrichir les comportements, les cycles et la diversité des foules.
• Collaborer avec les artistes animation, layout et lighting pour assurer la cohérence artistique de la scène.
• Intégrer les rétroactions de la supervision avec ouverture et précision.
• Maintenir un souci constant du détail, du réalisme et du rythme visuel.

Qualité technique

• Optimiser les rigs, les agents, les systèmes de simulation et les caches pour garantir performance et stabilité.
• Détecter rapidement les erreurs de comportement, de collisions ou d’interactions incohérentes.
• Collaborer avec les autres départements pour aider à résoudre des problèmes autour des entrées et sorties des caches de foule.
• Effectuer des contrôles qualité rigoureux avant la livraison des plans.
• Contribuer à l’amélioration des outils et workflows internes du département.

Communication

• Fournir des estimations réalistes, communiquer rapidement en cas de difficulté ou de risque de retard, et collaborer avec la production à l’ajustement des priorités si nécessaire.
• Assurer une communication fluide avec la supervision, la production et les autres départements.
• Partager les informations critiques sur l’état d’avancement, les enjeux techniques ou les délais anticipés.
• Participer aux turnovers, briefings et reviews avec clarté et esprit de collaboration.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Mettre à jour ses connaissances sur les outils de simulation de foule et les nouvelles approches procédurales.
• Partager ses apprentissages, scripts ou techniques utiles avec ses collègues.
• Contribuer à la documentation des méthodes ou au développement d’outils internes si requis.
• Participer à l’amélioration continue du département en restant curieux.se, rigoureux.se et engagé.e.

Qualifications

• Expérience en simulation de foule dans un environnement VFX (5 ans minimum recommandé).
• Maîtrise des logiciels de simulation de foule (Houdini Crowd, Golaem).
• Excellente connaissance de Maya, rigging de base et animation de cycles.
• Bonne compréhension des pipelines CG et des enjeux inter-départements.
• Rigueur, autonomie, souci du détail, esprit d’équipe.
• Atouts : connaissance de Flow Production Tracking, scripting Python, MEL, VEX, développement de comportements personnalisés.

Informations complémentaires

• Une expérience préalable avec Golaem est requise pour être considéré(e) pour le poste.
• Une expérience préalable avec Houdini crowd est requise pour être considéré(e) pour le poste.
• Les candidat(e)s doivent être basé(e)s dans la province de Québec ou être disposé(e)s à s’y relocaliser.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

POSTING: 92 / 2026.06.01

SPEECH LANGUAGE PATHOLOGIST- REPLACEMENT

Cette affectation poste de remplacement à temps plein est disponible à compter du 1er juillet 2026 aux bureaux de la Commission scolaire Riverside, situés au 7525 Chemin de Chambly, à Saint-Hubert.

Joignez-vous à notre équipe!

À propos du poste

Nous sommes présentement une équipe de 10 orthophonistes créatifs qui travaillent en collaboration et qui s’engagent, par notre dévouement à un processus d’apprentissage continu, à offrir aux élèves un soutien et des traitements fondés sur des données probantes dans le cadre du système scolaire public. Nous nous rencontrons régulièrement pour passer en revue la documentation, tenir des discussions de cas et brainstormer des situations difficiles. Nous sommes fiers de notre ouverture d’esprit, et lors de discussions sur les changements dans le domaine de l’orthophonie qui remettent en question nos pratiques; plus récemment, le virage dans le soutien aux élèves neurodivergents en prônant l’acceptation et l’accommodement plutôt que la conformité aux normes sociales de la population neurotypique.

En plus de cela, nous bénéficions des incitatifs exceptionnels suivants :

• Heures de bureau planifiées
• 4 semaines de vacances d’été
• La possibilité d’accumuler 10 jours de vacances supplémentaires
• Possibilités de perfectionnement professionnel rémunérées
• Régime de retraite

AFFECTATION

Le poste de thérapeute en orthophonie comprend, en particulier, des responsabilités relatives aux activités de détection et d’évaluation auprès d’élèves qui présentent ou sont susceptibles de présenter des problèmes d’audition, de langage, de parole ou de voix, ainsi que la détermination d’un plan de thérapie et d’intervention en orthophonie axé sur la période de prévention, de réadaptation ou de réhabilitation. Le/la thérapeute en orthophonie est également responsable de la mise en œuvre du plan de traitement et d’intervention.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

• Travailler en collaboration avec les autres orthophonistes et l’équipe multidisciplinaire du département des Services complémentaires.
• Identifier les besoins des élèves éprouvant des difficultés de communication.
• Analyser et interpréter les informations recueillies au sujet des problèmes liés à l’audition, au langage et à la parole et déterminer un plan de traitement adapté aux capacités de l’élève, en tenant compte des besoins personnels et environnementaux de l’élève.
• Préparer des plans d’intervention en orthophonie adaptés aux capacités de l’élève, tout en tenant compte des besoins personnels et environnementaux de l’élève.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de thérapie en orthophonie répondant aux exigences académiques et administratives des deux établissements d’enseignement et de la commission scolaire.
• Participer à la planification, à la prestation ou à la supervision d’activités conçues pour prévenir l’apparition de problèmes de communication ou pour détecter les différences de communication nécessitant une adaptation, et pour compléter les activités des autres personnes impliquées dans les efforts d’intervention.
• Identifier les élèves éprouvant des difficultés en utilisant une approche préventive, axée sur l’accommodement et l’intervention. Travailler en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire pour revoir et discuter le plan d’éducation individualisé (PEI), y compris le plan de traitement et d’intervention en orthophonie. Si nécessaire, participer à la définition des objectifs et des stratégies d’intervention.
• Le/la titulaire travaille avec les autres membres de l’équipe afin d’harmoniser et de coordonner les interventions et d’évaluer l’atteinte des objectifs.
• Travailler avec des classes ou des groupes d’élèves présentant des difficultés communes afin de faciliter leur apprentissage et leur intégration sociale.

• Fournir des conseils et du soutien aux enseignants et expliquer la nature des différences de communication de l’élève afin que des stratégies d’enseignement adaptées et des matériel pédagogiques puissent être utilisés. Informer les enseignants des effets des différences sur l’apprentissage et l’adaptation sociale de l’élève ou du groupe;
• Assurer le développement et l’adaptation des matériels pédagogiques existants.
• Participer à des discussions avec les parents, les enseignants et les équipes scolaires dans la mise en œuvre des appareils de communication augmentative et alternative (CAA).
• Appuyer les membres de la famille et les équipes-ressources scolaires en fournissant des conseils pertinents et les outils nécessaires pour aider l’élève ayant des besoins en communication.
• Planifier, organiser et mener des formations, des séances d’information et des activités de sensibilisation liées aux différences de communication.
• Établir et maintenir des collaborations et des relations avec des organismes partenaires en contactant les personnes impliquées dans les efforts d’intervention afin d’obtenir ou de fournir des conseils/des informations.
• Référer l’élève ou ses parents vers des ressources appropriées à la situation et aux besoins.
• Conseiller le personnel de gestion, préparer des expertises, des évaluations, des breffages et des rapports de progression et faire des recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision.
• Préparer et mettre à jour les dossiers conformément aux normes liées à la pratique de la profession et aux règles définies par la commission scolaire.
• Rédiger des notes de progression ou des évaluations, des rapports de fin de processus et de suivi sur ses interventions.

QUALIFICATIONS

Être membre en règle de l’Ordre des Orthophonistes et Audiologistes du Québec.

QUALIFICATIONS REQUISES

Être titulaire d’un baccalauréat dans une spécialité appropriée, notamment psychologie.

SALAIRE DE BASE ANNUEL :

$57,492 to $105,469 per year (35-hour work week), according to qualifications and experience.

POSTULATIONS

Les candidatures doivent être soumises avant 4 h 00 PM le 5 juin 2026 via ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside a mis en place un Programme d’accès à l’égalité à l’emploi et encourage les candidatures des femmes, des personnes issues de minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

Rémunération et aperçu du poste

Le salaire pour le/la candidat(e) sera déterminé en tenant compte d’un certain nombre de facteurs, notamment : l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution prévue au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessous est basée sur une semaine de travail de 35 heures et correspondrait à la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats dont le profil se situerait en dehors de cette fourchette à postuler également.

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :

69,200 - 84,600

Description du poste

Nous recherchons un(e) Consultant(e) bilingue en événements pour rejoindre notre équipe Acquisition de talents. Dans ce rôle, vous contribuerez au développement et à l’exécution d’événements de recrutement. Vous apportez une expérience antérieure en coordination et planification d’événements. Vous avez le sens des besoins des parties prenantes et vous veillez à une exécution sans faille de chaque événement. Nous organisons des événements en personne, des événements virtuels et des salons de l’emploi, ce qui vous offre de la variété au quotidien. Relevant du Gestionnaire, Talent futur & Événements, vous intégrerez une équipe de professionnels de l’événementiel dont l’objectif est d’offrir des événements de classe mondiale.

Ce poste est une opportunité de contrat/mise à disposition temporaire de 12 mois.

Ce que vous ferez ici

• Superviser l’ensemble du cycle de vie des événements de l’Acquisition de talents, de la planification et de la logistique à l’exécution et au suivi après l’événement.
• Assurer la gestion de projet des événements, notamment en créant des calendriers rétroactifs, en suivant les budgets et les dépenses d’événements.
• Organiser les inscriptions aux événements, les invitations Outlook et la communication pour les représentants de l’entreprise.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, les réservations de lieux, la restauration et les autres services liés aux événements.
• Coordonner la participation à des événements externes (salons de l’emploi, séances de réseautage et conférences de l’industrie), notamment en animant des séances de formation et des lancements d’événements afin de préparer les représentants de l’entreprise.
• Rédiger des propositions pour les swag et contribuer aux idées de swag pour renforcer l’engagement lors des événements ; préparer et expédier les documents des événements, le cas échéant.
• Assurer le soutien aux événements sur place et en virtuel afin de garantir une expérience fluide pour les participants.
• Suivre les indicateurs de performance des événements et fournir des rapports et des recommandations après l’événement.
• Assurer le soutien et le développement des promotions sur LinkedIn et d’autres médias sociaux afin d’améliorer la visibilité des événements.

Ce que vous apportez

• 1 à 2 ans d’expérience en coordination.
• Une expérience en logistique d’événements est un atout.
• Maîtrise de Microsoft PowerPoint, de la suite Office, d’Excel et de Planner.
• Expérience avec des plateformes et technologies d’événements virtuels, un atout.
• Solides compétences en collaboration et expérience de travail en équipes interfonctionnelles.
• Capacité à résoudre les problèmes sur le moment et à s’adapter à des circonstances changeantes.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéances serrées.
• Créativité et souci du détail dans la planification et l’exécution des événements.
• Orientation service à la clientèle et capacité à engager des publics divers.
• Bilinguisme (français / anglais) – Besoin d’interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.
• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

Autres informations

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

POSTING NO. 93

2026.06.01

GUIDANCE COUNSELLOR- REPLACEMENT (100%)

Description du poste

Applications are invited for this full-time replacement position, available as of July 1st, 2026. The successful candidate will be a member of the Complementary Services team and will be responsible to the Director of Complementary Services.

Join our team and make a difference in the lives of our students!

We are currently a team of dedicated Guidance Counsellor. We meet regularly to hold case discussions, and plan initiatives to better support the school teams we collaborate with. We are members of a professional network and actively participate in multidisciplinary team meetings.

Incitatifs exceptionnels

In addition to this, we are provided with the following exceptional incentives:

• Scheduled office hours
• 4-week summer holidays (After a full school year of work)
• 2-week winter holiday break
• March break
• The possibility of accumulating 10 additional vacation days
• Statutory holidays
• Paid professional development opportunities
• Retirement pension

Attribution

The successful candidate will work with school teams to evaluate students (individual or group meetings) with respect to their interests, aptitudes, abilities, personality, professional experiences, and personal needs. Our team focuses on supporting students experiencing difficulties with adapting to their school life and with making decisions about their future. All members of the complementary services team, work as part of a multidisciplinary team to develop plans and to contribute to the development of a student’s individualized education plan (IEP).

Guidance Counsellors contribute by helping a student to carry out a self-analysis and to build an overall image of himself or herself, explore and clarify his or her situation and determine personal and professional goals. This may include:

• ♦ Screening and identification of students experiencing difficulties, using psychometric and other evaluation methods
• ♦ Helping them grasp the information received, understand, assume, and overcome his or her personal and social problems
• ♦ Working with students in their search to help them overcome the difficulties associated with their educational profile and their social and employment integration
• ♦ Providing information and advice to students and parents on the measures required carry out educational and career objectives.
• ♦ Reviewing a student’s individualized education plan by including his or her action plan in the plan

Qualifications

Be a member of the Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec.

Autres exigences

• ♦ Experience in a school setting as a member of a multidisciplinary team would be an asset;
• ♦ Must be fluent in English and French, both in oral and written.

Salaire de base annuel

In accordance with the Professionals’ Agreement: $56, 670 to $100, 410 per year according to experience and qualifications.

Candidature

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON JUNE 5,2026 THROUGH ATLAS WORKLAND

Riverside School Board thanks all applicants for their interest but will only contact those selected.

Riverside School Board has implemented an Equal Access Employment Program and encourages applications from women, members of visible and ethnic minorities, indigenous people and people with disabilities.

Description du poste

The Opportunity

Are you looking for a caring, collaborative, values-driven workplace with inspiring teammates and leaders? Do you have the ambition and desire to be the best and thrive at the most impactful global insurance provider in the world? Look no further than Zurich Canada.

If you have leadership experience in Construction Underwriting and wanting to join an organization that is at the forefront of delivering market leading insurance solutions challenge, we would love to hear from you.

Zurich Canada is currently looking for a Head of Construction to manage technical responsibility for the Construction Vertical throughout all segments. This position will be responsible for breadth of portfolio management, and balancing, coaching and leading technical underwriting aspects.

Reporting to the Head of Continental Europe and Canada Construction, you will be responsible for the Construction Vertical’s success in Canada.

This is a unique opportunity to build your knowledge and experience for the future in a supportive environment where your voice matters. This posting is for an existing vacancy.

Zurich Canada uses artificial intelligence–enabled tools to support certain aspects of the recruitment process, including the initial review and screening of applications. Artificial intelligence is not the sole basis for candidate shortlisting or selection. All hiring decisions are reviewed and made by qualified hiring professionals.

Zurich follows a hybrid work model requiring three days per week of in-person presence, which may include time in the office or market-facing engagements.

What you will do:

• Lead an existing talented team of Construction Underwriter, leading by example and provide necessary coaching and training to develop their careers
• Drive new business development and/or renewal business for a large region or for a line of business utilizing the strength and depth of Zurich network.
• Underwrite and analyze new and renewal business within delegated authority levels.
• Administer and monitor underwriting rules and guidelines, insurance laws and regulations, and rating manual rules.
• Responsible for portfolio performance which will include implementing action plans after reviewing agency books of business and profit/growth results and trends.
• Develop and maintain relationships with distributors (agents and brokers) in support of business retention and acquisition and works with customers and distributors (agents & brokers) to determine their insurance-related needs and provides solutions and drive growth
• Support the organization's sales culture with brokers, and customers.
• Assure development and implementation of policy, procedures and standards to produce profitable results
• Work closely with the Head of Energy, marine and Construction Canada Global Specialties and other key stakeholders across Zurich teams in regions
• Establish and agree key performance targets and financial budgets for underwriting unit in order to optimize business performance in line with set objectives.
• Lead the implementation of complex projects, typically as part of a major change or business improvement initiative involving multi-disciplinary teams and timescales in excess of one year that impact underwriting.
• Educate and influence senior colleagues by demonstrating the impact of all relevant policies and governance processes to own area to ensure that the business is not exposed to undue risk.
• Review themes from complex analysis conducted by others to make informed, authoritative technical/professional recommendations to determine approaches to underwriting in own area in order to improve business performance in the medium and longer term.
• Develop processes and review policies relevant to underwriting in own area to ensure they are in line with strategic business objectives.
• Manage relationships with key internal stakeholders in order to identify opportunities for service improvement to ensure commercial viability and customer satisfaction.
• Participate in leadership team meetings of assigned area to provide specialist guidance and enable the implementation of policy, projects and change initiatives.
• Contribute to the business strategy within own area to align underwriting strategy with wider business goals within a particular market.
• Participate in the community of global/regional proposition development practitioners in underwriting to share best practice and continue to meet customer´s needs.
• Oversee development plans for underwriters across own area of business to ensure the capability exists to drive business results.
• Oversee design and implementation of rating tools and methodologies to deliver value to customers whilst being commercially viable for the organization.
• Business Travel, as required
  
  

What you bring to the table:

Bachelors Degree and 10 or more years of experience in the Underwriting, Market Facing, Broker, Carrier or Risk Management area within the Commercial Insurance industry

OR

Bachelors Degree with 20 or more years of experience in Claims or Underwriting Support area within the Commercial Insurance industry

AND

• Experience in a specialized line of business or segment
• 2 or more years of people management experience

Preferred Qualifications:

• ProCAR-EAR experience required
• Engineering degree a plus
• Expertise in sustainable, renewable energy required
• Both property and liability experience in construction required
• Minimum 20 years of market experience
• Minimum of 5 years people management experience, team building and strong organizational skills
• Ability to manage multiple stakeholders, local, regional, and global
• Advanced knowledge and practice of line/s of business
• Strategic planning and execution experience
• Strong team building and organization skills
• Strong verbal and written and communication skills
• Strong negotiation skills
• Experience managing complex portfolios
• Technical knowledge of insurance industry operations and processes
• Knowledge in risk selection and strategical components of anticipating the market environment
• Demonstrates strong presentation skills and a solutions and service orientation.
• CIP designation
• International and reinsurance experience a plus
• Nuclear energy experience a plus
  
  

Our Culture

• At Zurich, we are proud of our culture. We are passionate about Diversity, Inclusion, Equity and Belonging (DIEB). We want you to bring your whole self to work, and we want our employees to be reflective of the communities in which we live and work. Our DIEB initiatives are creating an environment where everyone feels welcome.
• We have a collaborative culture where diversity of thought is valued. We value your input and strive to give our employees the tools they need to make an impact.
• We care about our employees’ well-being and offer a comprehensive health/benefits plan with varying levels of coverage to suit your specific needs and a competitive total compensation package.
• We understand how important it is to rest, recharge and do the things you love. At Zurich, all employees receive a minimum of four weeks of vacation per year to do just that.
• We also understand that employees require time off for personal reasons. Maybe you have an appointment during a workday, a cultural or religious holiday you would like to observe, or you need time off to focus on your mental health. Zurich employees receive four personal days per year to be used at their discretion.
• We are committed to continuous improvement, and offer access to a comprehensive range of training and development opportunities.
• We care about our communities. Our communities are where our customers, people, and shareholders live and work. While we can be proud of the contribution to society Zurich makes through our core business of insurance, we must also give back to our communities through our talent, time and resources.
• We have won numerous awards for our workplace culture. We are proud to be one of Greater Toronto’s Top Employers and to have received Insurance Business Canada’s 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Award.

Make a difference. Be challenged. Be inspired. Be supported. Love what you do. Work for us.

NOTICE NO. 121 - POSTING: 2026.06.01

EDUCATION CONSULTANT (100%) SPECIAL PROJECT

Cette fonction à temps plein en projet spécial sera disponible à compter du 1er juillet 2026, au sein du Service des services éducatifs et technologiques du Riverside School Board, situé au 7525 chemin de Chambly à St. Hubert.

Si la pédagogie est une passion et si vous aimez travailler en collaboration, ce poste pourrait très bien être le vôtre.

Le Service des services éducatifs et technologiques offre un soutien direct et indirect aux équipes-écoles, aux administrateurs, aux enseignants, aux élèves et aux parents. Certains des principaux dossiers dont le service est responsable comprennent le programme d’études, l’enseignement et l’apprentissage, ainsi que l’intégration pédagogique de la technologie et les services de bibliothèque. En tant que membre de cette équipe, vous contribuerez à cela.

Description du poste

Nature de la tâche

Le candidat retenu occupera un poste de consultant en éducation dédié à la mise en œuvre de Measure 15156, en se concentrant spécifiquement sur la prestation d’un soutien, d’un mentorat et d’une formation complets au personnel enseignant qui suit une initiation professionnelle (insertion professionnelle), qu’il soit légalement qualifié (LQ) ou non légalement qualifié (NLQ).

Le poste de consultant en éducation comprend notamment la responsabilité de fournir des conseils et du soutien au personnel des établissements et services d’enseignement dans la mise en œuvre, le développement et l’évaluation de programmes d’études, de la gestion de classe et du matériel pédagogique.

Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des services éducatifs et technologiques. Dans le cadre de son mandat, cette personne devra guider et contribuer à la réflexion sur la réussite éducative et les données pertinentes, en collaboration avec les équipes-écoles et les services éducatifs. Elle analysera les données existantes, ainsi que recherchera les meilleurs outils, ressources et moyens pour mesurer concrètement les progrès. Des dossiers pédagogiques spécifiques seront confiés, qui pourraient inclure Culture et citoyenneté au Québec et/ou sciences sociales.

Description des tâches

• Soutien pédagogique et mentorat : Conformément à la classification officielle, ce poste comprend la responsabilité de fournir des conseils et du soutien ciblés au personnel des écoles. Le consultant guidera les enseignants dans la gestion de classe, le développement et l’évaluation des programmes d’études, ainsi que la sélection de matériel pédagogique efficace.

• Analyse de données collaborative : En travaillant en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des services éducatifs et technologiques, le candidat guidera et contribuera à la réflexion stratégique sur la réussite éducative. Cela implique d’analyser les données existantes avec les équipes-écoles afin d’identifier, de mettre en œuvre et de suivre les meilleurs outils et ressources pour mesurer concrètement l’intégration des enseignants et les progrès des élèves.

• Programme d’études & dossiers spéciaux : Le consultant intégrera le langage et l’alphabétisation à travers le programme d’études comme élément fondamental du développement des enseignants. De plus, il gérera des portefeuilles pédagogiques spécifiques, qui pourraient inclure Culture et citoyenneté au Québec et/ou sciences sociales.

En général, le consultant en éducation participe à la réalisation du projet éducatif et des projets spéciaux des établissements d’enseignement; il participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de ces projets en vue de la réussite des élèves, tout en respectant les exigences académiques et administratives des deux établissements d’enseignement et du conseil scolaire.

Il contribue à la mise en œuvre des programmes d’études et de la formation, fournit des conseils aux enseignants et à l’administration concernant l’interprétation de ces programmes, conçoit et anime des ateliers et des séances de formation sur les composantes du programme; il collabore à l’élaboration de situations d’apprentissage et soutient l’expérimentation en classe.

Il fournit des conseils et du soutien aux enseignants, soit individuellement, soit dans un format de groupe, en ce qui concerne leurs activités d’enseignement quotidiennes; il développe ou sélectionne et dispense des formations et conçoit des activités pour répondre aux besoins en matière d’adaptation pédagogique, d’innovation et de développement.

Il fournit aux enseignants des outils d’évaluation des apprentissages et les guide dans la conception, la préparation ou l’adaptation des outils d’évaluation.

Il peut être appelé à travailler avec une équipe multidisciplinaire pour établir et réviser le plan d’intervention individualisé d’un élève handicapé ou d’un élève ayant des difficultés d’adaptation sociale ou des difficultés d’apprentissage; Il participe à la définition des objectifs d’intervention et des moyens.

Il travaille avec les enseignants pour préparer et mettre en œuvre des stratégies et des projets visant à aider tous les élèves.

Il conseille la direction, le personnel enseignant ou professionnel sur les questions liées aux programmes de développement professionnel, planifie les programmes et évalue les résultats.

Il analyse et recommande l’achat de matériel d’apprentissage, de matériel supplémentaire, d’équipement, de logiciels et de progiciels, et fournit des conseils sur l’aménagement des salles.

Il conseille le personnel scolaire sur les moyens d’intégrer la technologie à l’enseignement; il participe à la réalisation des projets connexes; il prépare et dispense des ateliers de formation et d’information sur les composantes du programme d’intégration technologique.

Il collabore avec les ressources scolaires, les organisations partenaires et le Ministère.

Exigences

Qualifications requises

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans une spécialité appropriée, notamment en éducation;
• Au minimum cinq ans d’expérience dans un domaine pertinent en culture et citoyenneté au Québec et/ou sciences sociales.

Autres exigences

• Certificat d’enseignement (BREVET)
• Connaissances démontrées du Programme d’éducation du Québec;
• Connaissances de la technologie et de son intégration à des fins pédagogiques;
• Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration, en tant que membre d’une équipe pédagogique;
• Engagement à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion;
• Autonomie et forte compétence organisationnelle;
• Approches de pensée créatives et novatrices;
• Engagement envers leur propre apprentissage tout au long de la vie.

Horaire

À déterminer, 35 heures par semaine.

Ce que nous offrons

SALAIRE ANNUEL : Conformément à la Convention des professionnels, les échelles salariales vont de 56 670 $ à 100 410 $ par année, selon l’expérience et les qualifications.

Candidature

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 5 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

Le Riverside School Board remercie tous les candidats pour leur intérêt, mais ne contactera que les personnes sélectionnées.

Le Riverside School Board a mis en place un programme d’accès à l’emploi équitable et encourage les candidatures des femmes, des personnes membres de minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

POSTING NO. 97 — 2026.06.01

PAYROLL ANALYST- HUMAN RESOURCES (100%) SPECIAL PROJECT

Cette poste à temps plein de projet spécial est disponible le 1er juillet 2026, au Riverside School Board, situé au 7525 chemin de Chambly à Saint-Hubert.

Description du poste

NATURE OF WORK
Le poste d’analyste de la paie aux ressources humaines comprend la responsabilité de l’analyse, de la coordination, du contrôle et de l’amélioration continue des systèmes, processus, procédures et programmes de paie et de ressources humaines. Le rôle consiste à assurer l’exactitude, l’intégrité et la conformité des opérations de paie, de la rémunération des employés, de l’administration des avantages sociaux et des données connexes en RH, tout en soutenant l’utilisation efficace des ressources de l’organisation grâce à l’optimisation des processus, aux rapports, à l’analyse des systèmes et au soutien opérationnel.

Fonction du rôle

• Assister à des analyses complexes de la paie afin d’assurer l’exactitude et l’intégrité des données de paie, les traitements des salaires, les déductions, l’administration des avantages sociaux et les rapprochements financiers.
• Revoir, analyser et traiter des demandes complexes de correction de paie, des ajustements salariaux, des paiements rétroactifs et des avances de salaire, tout en coordonnant avec les parties prenantes internes. Assurer le rapprochement et la cohérence entre la paie, les registres financiers et les outils de production de rapports, y compris Power BI, et identifier les écarts, tendances ou problèmes nécessitant des mesures correctives.
• Diagnostiquer et analyser des problèmes complexes de paie, identifier les causes profondes, recommander des mesures correctives et coordonner la résolution avec les parties prenantes appropriées.
• Agir à titre de ressource principale en tant que point-ressource en matière de services de paie en RH.
• Collaborer activement avec les parties prenantes internes lors d’exercices d’audit; fournir et préparer des analyses liées à la paie et des recherches pour les demandes d’information.
• Effectuer et superviser les rapprochements de paie avec le Département des finances et participer à des analyses financières liées aux opérations de paie.
• Produire, analyser et présenter des rapports, tableaux de bord, statistiques, résumés exécutifs et présentations pour la direction, les parties prenantes internes et les comités afin d’appuyer la prise de décisions stratégiques et opérationnelles.
• Participer à des groupes de travail et à des présentations liés aux opérations de paie, aux améliorations de processus, aux exigences de conformité et aux initiatives organisationnelles au sein du secteur.
• Analyser les problèmes opérationnels, évaluer les risques, recommander des contrôles supplémentaires et intervenir avec les utilisateurs ou les parties prenantes au besoin afin d’assurer la conformité, l’exactitude et l’intégrité des processus de paie.
• Agir à titre de point d’escalade pour les dossiers d’analyse de paie multifacettes et complexes.
• Coordonner et assurer la mise en œuvre et la mise à jour des programmes; s’assurer que les échéances sont respectées et proposer les mesures correctives requises; organiser et mener des séances de formation et de développement professionnel destinées au personnel concerné et assurer l’évaluation et le suivi.
• Mener les analyses nécessaires pour répondre aux besoins de la communauté en information; présenter des statistiques et préparer des documents ou des rapports et superviser l’utilisation et la mise à jour des bases de données.
• Participer à l’élaboration et à l’application des normes et procédures se rapportant à son secteur d’activité et assurer la conformité; il/elle peut être appelé(e) à effectuer des recherches ou à fournir des conseils sur l’application des conventions collectives, des lois, des règlements et des règles administratives.
• Exécuter d’autres tâches assignées afin de soutenir les initiatives du département.

Qualifications requises

• Un baccalauréat dans un domaine approprié de spécialisation : tel que l’administration ou l’informatique.
• Un baccalauréat en comptabilité, finance ou commerce est un atout.

Autres atouts

• Expérience avec GRH-PAIE et GRH-Poste
• Forte maîtrise de Microsoft Excel
• Expérience avec des logiciels de comptabilité et Power BI
• Expérience de travail en comptabilité/finance

Compétences et aptitudes

• Autonome, avec un fort sens de l’initiative et de l’ingéniosité
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’organisation
• Esprit orienté solutions et résultats

Salaire annuel

Conformément à l’Entente des professionnels : 54 862 $ à 91 023 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.

Modalités de candidature

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 4 h 00 LE 5 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND

Riverside School Board remercie tous les candidats pour leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec ceux sélectionnés.

Riverside School Board a mis en place un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

Contrôleur de la planification des ressources de fabrication - pales et aubes

Description du poste

Join our dynamic team where you will work closely with suppliers and internal stakeholders to ensure that materials required to support our business are delivered on time and to the correct locations consistently. Your role will be pivotal in managing the flow of materials, contributing to the overall efficiency and success of our operations.

Localisation et informations sur le poste

Location Canada Quebec Montreal Remote vs. Office Hybrid (Remote/Office) Company Siemens Energy Canada Limited Organization Gas Services Business Unit Distributed Full / Part time Full-time Experience Level Mid-level Professional

Votre impact

• You will manage ERP compliance by owning and maintaining relevant parameters in line with policies and practices.
• You will oversee the assigned group of components and address relevant exception messages from MRP runs.
• You will ensure effective management of all inventories owned, including auditing associated parts and materials at outside points.
• You will secure commitment acceptance as necessary from Capacity Owners, Buyers, MRP Controllers, Parts Controllers, Master Schedulers, and CAMs.
• You will monitor and ensure adherence to delivery schedules, coordinating all activities to achieve successful new parts introduction.
• You will escalate unresolved issues in a timely and effective manner to maintain operational flow.

Ce que vous apportez

• You possess strong interpersonal skills combined with good computer proficiency.
• Have experience with SAP and are comfortable working with data and schedules.
• Thrive in a high-stress, fast-paced dynamic environment.
• Demonstrate creativity and persistence to drive results effectively.
• This position is in a French-speaking environment but requires fluency in English to comprehend documentation and technical terms from international sources, and to communicate with customers, suppliers, or international colleagues.

Description du poste

Vention est à la recherche d’un(e) spécialiste de l’expérience client enthousiaste et dévoué(e) pour rejoindre l’équipe Customer Success à Montréal. Dans ce rôle, vous fournissez un support client de premier ordre afin d’assurer une satisfaction maximale. Vous suivez l’ensemble des points d’engagement des clients, répondez aux demandes des clients et identifiez des moyens d’améliorer nos services à la clientèle.

Nous recherchons une personne orientée vers la technique, dont l’expertise permet une excellente gestion de la relation client et une image de marque positive. Plus précisément, vous :

• Gérez le clavardage en direct et les appels téléphoniques, en veillant à un acheminement approprié à travers l’organisation.

• Traitez les changements de commande et les autorisations de retour, suivez les expéditions et résolvez proactivement les problèmes.

• Interagissez avec les clients via des sondages, des appels proactifs et d’autres points de contact.

• Participez aux réunions hebdomadaires de cas, en aidant à identifier des occasions d’améliorer continuellement le service à la clientèle.

Quart de travail et disponibilité

• Horaire : 16 h – 24 h (minuit), du lundi au vendredi.

• Environnement de travail : hybride (une combinaison de collaboration au bureau et de travail à distance).

• Fenêtre d’astreinte : 0 h – 3 h (une disponibilité à distance pour les urgences de dépannage client est requise).

Qualifications

• Disponibilité pour le quart de nuit spécifié (16 h–24 h) et la période d’astreinte subséquente à distance (0 h–3 h). (Note : les tâches d’astreinte comprennent une compensation supplémentaire et un temps de repos garanti après tout appel de nuit.)

• Curiosité et autonomie pour structurer et diriger efficacement des enquêtes de dépannage.

• Compétences de communication claires et efficaces.

• Engagement profond envers les résultats pour les clients, en faisant ce qu’il faut pour garantir une expérience positive.

• Résilience, diplomatie et calme sous pression.

• Maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit et à l’oral).

• Aisance à travailler dans un environnement rapide, en évolution constante.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Parcours de carrière : de véritables occasions de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations des employés semestrielles et un programme de mentorat

• Développement professionnel : formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle d’exploitation du leadership, consolidation d’équipe, et donner/recevoir de la rétroaction

• Diversité et inclusion au chapitre du genre : examens d’équité salariale, politiques inclusives et un Women’s Employee Resource Group offrant du réseautage, du mentorat et des séances d’apprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : profitez de la flexibilité offerte par notre modèle hybride, qui vous permet de travailler à domicile certains jours.

• Engagement communautaire : deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Emplacement central : rassemblements réguliers de l’équipe et espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.

• Activités d’équipe : des événements pour les employés tout au long de l’année, y compris un lancement annuel, un sommet des employés, des happy hours trimestriels et des événements départementaux.

• Avantages sociaux complets : un régime complet d’avantages sociaux de groupe pour vous et votre famille qui commence dès le premier jour.

À quoi s’attendre pendant votre entrevue

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’accommodements à n’importe quelle étape, veuillez nous en informer : nous veillerons à ce que vous ayez ce dont vous avez besoin pour réussir.

Développement et croissance professionnelle

Vention croit fortement en la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel qui élève les personnes très performantes qui comprennent profondément les rouages internes de Vention. Ce programme comprend :

• Programme de coaching interne avec des cadres d’anciennes entreprises du secteur travaillant avec un petit groupe de cohortes de leaders émergents

• Formation en gestion trimestrielle sur des sujets allant de « Donner & Recevoir de la rétroaction, à Construire des équipes performantes, à “Développer votre propre modèle de leadership” »

• Série trimestrielle de conférenciers de calibre mondial mettant en vedette des leaders du secteur partageant leur perspective et les leçons apprises alors qu’ils construisent leur fonction et leur entreprise

• Des canaux dédiés de développement professionnel commandités par l’équipe de direction afin de favoriser un apprentissage professionnel continu

• Programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou dans tout sujet lié au leadership d’affaires

Diversité, inclusion et appartenance chez Vention

Lorsque vous vous joignez à Vention, vous intégrez une équipe de professionnels ayant des expériences, des contextes et des perspectives diversifiés. Ensemble, nous construisons un lieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut obtenir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées, les expériences et les personnes. Nos initiatives en équité entre les genres, en croissance de carrière et en développement du leadership sont conçues pour créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes qui visent l’excellence. Vous pensez que la culture de Vention vous aidera à rester énergisé(e) ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Description du poste

Joining AbbVie means, you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

Reporting to the Head of Corporate Affairs & Patient Engagement, the Manager, External Communications is responsible for developing therapeutic area and brand communications strategy, and executing tactics that support our business objectives, as well as contributing to several corporate communications initiatives including the co-management of our corporate social media channels.

Actively participate in therapeutic area brand teams, lead brand communications strategy and tactical plan development, pitch and present brand strategies to senior managers, and oversee the execution and measurement of these programs;

• Work collaboratively with cross-functional colleagues – including Patient Engagement, Commercial, Regulatory, Market Access & Government Affairs, Medical, etc. – to deliver on brand strategic objectives, specific to each therapeutic area;
• Develop and lead brand and non-brand related strategies to raise AbbVie’s profile and enhance and protect AbbVie’s reputation;
• Champion digital and social media activities in order to enhance AbbVie’s external reputation and positively engage with key stakeholders;
• Work closely with colleagues, including senior leaders, as a communications partner on strategic issues and initiatives, being able to anticipate and manage stakeholder reactions, and provide situational context and counsel on emerging and evolving issues;
• Support internal communications for brand and therapeutic area milestones;
• Liaise with AbbVie’s Global and Area Public Affairs colleagues to leverage large scale initiatives and localize programs for the Canadian market;
• Develop key messages, press releases, social content and other communications materials for use with media and other stakeholders;
• Ensure PR agencies are optimally managed – from having contracts in place to ensure ROI and value for money. Manage PR agencies on a day-to-day basis as necessary.

Qualifications

Compétences

• Experience managing and measuring large scale, impactful communications campaigns that leverage paid, earned and owned activities;
• Demonstrated record of success in synthesizing complex research-related issues to develop effective communications;
• Experience in social content creation and content strategy, familiarization with publishing platforms an asset;
• Ability to build trusted relationships with colleagues and third parties;
• Very good budget and time management skills;
• Strong planning, organisational and negotiation skills;
• Well-developed networking and influencing abilities to leverage relationships within and outside of AbbVie.

Exigences

• Bachelors of Communications or equivalent.
• Five to eight years working in a communications department of a multi-national or public relations agency.
• Asset: experience with partnering with patient associations.
• Experience leading and developing strategy and operating at a senior level.
• Proficient in using MS Office Suite and all related new technologies in relationship to the role and the work environment.
• Comfortable and efficient working in a matrix structure environment.
• English and French must be at advanced level, oral and written.

AbbVie strives to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced amount of knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for the position, including, but not limited to, for the following reasons:

• English speaking employees outside the province of Quebec.
• English speaking clients outside the province of Quebec.
• Anglophone region outside the province of Quebec.

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Description du poste

Joining AbbVie means, you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

Reporting to the Head of Corporate Affairs & Patient Engagement, the Manager, External Communications is responsible for developing therapeutic area and brand communications strategy, and executing tactics that support our business objectives, as well as contributing to several corporate communications initiatives including the co-management of our corporate social media channels.

Actively participate in therapeutic area brand teams, lead brand communications strategy and tactical plan development, pitch and present brand strategies to senior managers, and oversee the execution and measurement of these programs;

• Work collaboratively with cross-functional colleagues – including Patient Engagement, Commercial, Regulatory, Market Access & Government Affairs, Medical, etc. – to deliver on brand strategic objectives, specific to each therapeutic area;
• Develop and lead brand and non-brand related strategies to raise AbbVie’s profile and enhance and protect AbbVie’s reputation;
• Champion digital and social media activities in order to enhance AbbVie’s external reputation and positively engage with key stakeholders;
• Work closely with colleagues, including senior leaders, as a communications partner on strategic issues and initiatives, being able to anticipate and manage stakeholder reactions, and provide situational context and counsel on emerging and evolving issues;
• Support internal communications for brand and therapeutic area milestones;
• Liaise with AbbVie’s Global and Area Public Affairs colleagues to leverage large scale initiatives and localize programs for the Canadian market;
• Develop key messages, press releases, social content and other communications materials for use with media and other stakeholders;
• Ensure PR agencies are optimally managed – from having contracts in place to ensure ROI and value for money. Manage PR agencies on a day-to-day basis as necessary.

Qualifications

Compétences

• Experience managing and measuring large scale, impactful communications campaigns that leverage paid, earned and owned activities;
• Demonstrated record of success in synthesizing complex research-related issues to develop effective communications;
• Experience in social content creation and content strategy, familiarization with publishing platforms an asset;
• Ability to build trusted relationships with colleagues and third parties;
• Very good budget and time management skills;
• Strong planning, organisational and negotiation skills;
• Well-developed networking and influencing abilities to leverage relationships within and outside of AbbVie.

Exigences

• Bachelors of Communications or equivalent.
• Five to eight years working in a communications department of a multi-national or public relations agency.
• Asset: experience with partnering with patient associations.
• Experience leading and developing strategy and operating at a senior level.
• Proficient in using MS Office Suite and all related new technologies in relationship to the role and the work environment.
• Comfortable and efficient working in a matrix structure environment.
• English and French must be at advanced level, oral and written.

AbbVie strives to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced amount of knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for the position, including, but not limited to, for the following reasons:

English speaking employees outside the province of Quebec. English speaking clients outside the province of Quebec. Anglophone region outside the province of Quebec.

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Commis de logiciels (SBH01)

Informations sur le poste

Titre du poste : Commis de logiciels (SBH01)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Faculté de sciences humaines (0200)

Groupe d'emploi : Bureau
Statut : Mandat SOS du 1er juillet 2026 au 3 janvier 2027 (avec possibilité de prolongation)
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : AR : (Clinique universitaire de santé globale)

Exigences normales

Scolarité : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat
Expérience : Six (6) mois d’expérience pertinente
Autres : Minimum de 65 % au test de français.

Rémunération

Salaire : Entre 26.01 $ et 31.56 $
Classement salarial : 4

Description sommaire de la fonction

Cette personne accueille et renseigne la clientèle. Elle effectue, à l'aide de divers logiciels, la saisie et traitement de textes et de données nécessaires à la production de divers documents.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Effectue les ouvertures et fermetures de dossiers clientes, clients de la clinique de sexologie et la clinique le Pas de côté de l’École de travail social, notamment à l’aide d’outils informatiques;
• Offre un soutien (de base) informatique, audiovisuel et logistique aux stagiaires, aux formatrices, aux formateurs externes, aux personnes intervenantes à l’accueil ainsi qu’aux superviseures, aux superviseurs;
• Reçoit, vérifie et assure le suivi des différents documents et formulaires reliés à la formation des stagiaires et respecte les échéanciers;
• Coordonne les demandes de réservation des espaces partagés (ex. : salles de rencontre, bureaux de consultation) et assure le bon déroulement de leur utilisation;
• Effectue des rondes régulières afin de s’assurer de la propreté des espaces et de la disponibilité du matériel requis dans les locaux de deux cliniques;
• Distribue, récupère et tient à jour l’inventaire des clés nécessaires à l’utilisation des locaux par les membres du personnel et les étudiants;
• Traite les demandes d’activation des accès pour les personnes étudiantes.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Commis de logiciels (SBH01)

Informations générales

Titre du poste : Commis de logiciels (SBH01)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Faculté de sciences humaines (0200)

• Groupe d'emploi : Bureau
• Statut : Mandat SOS du 1er juillet 2026 au 3 janvier 2027 (avec possibilité de prolongation)
• Horaire : Régulier 35 heures / semaine

Pavillon : AR : (Clinique universitaire de santé globale)

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat
• Expérience : Six (6) mois d’expérience pertinente
• Autres : Minimum de 65 % au test de français

Rémunération

Salaire : Entre 26.01 $ et 31.56 $
Classement salarial : 4

Description sommaire de la fonction

Cette personne accueille et renseigne la clientèle. Elle effectue, à l'aide de divers logiciels, la saisie et traitement de textes et de données nécessaires à la production de divers documents.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Effectue les ouvertures et fermetures de dossiers clientes, clients de la clinique de sexologie et la clinique le Pas de côté de l’École de travail social, notamment à l’aide d’outils informatiques;
• Offre un soutien (de base) informatique, audiovisuel et logistique aux stagiaires, aux formatrices, aux formateurs externes, aux personnes intervenantes à l’accueil ainsi qu’aux superviseures, aux superviseurs;
• Reçoit, vérifie et assure le suivi des différents documents et formulaires reliés à la formation des stagiaires et respecte les échéanciers;
• Coordonne les demandes de réservation des espaces partagés (ex. : salles de rencontre, bureaux de consultation) et assure le bon déroulement de leur utilisation;
• Effectue des rondes régulières afin de s’assurer de la propreté des espaces et de la disponibilité du matériel requis dans les locaux de deux cliniques;
• Distribue, récupère et tient à jour l’inventaire des clés nécessaires à l’utilisation des locaux par les membres du personnel et les étudiants;
• Traite les demandes d’activation des accès pour les personnes étudiantes.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Description du poste

Rockwell Automation est un leader technologique mondial qui aide les fabricants à produire davantage, à préserver l’environnement et à s’adapter plus rapidement. Avec plus de 28 000 employés qui améliorent le monde chaque jour, nous savons que nous avons quelque chose de spécial. Derrière nos clients, des entreprises remarquables qui contribuent à nourrir le monde, à fournir des médicaments qui sauvent des vies à l’échelle mondiale, ainsi qu’à se concentrer sur l’eau propre et la mobilité écologique, nos employés sont des résolveurs de problèmes motivés, fiers de savoir que leur travail change le monde pour le mieux.

Nous accueillons tous les créateurs, les esprits novateurs et les personnes qui aiment relever des défis, à la recherche d’un endroit où donner le meilleur d’eux-mêmes. Si c’est votre cas, nous serions ravis de vous compter parmi nous.

En tant qu'ingénieur(e) logiciel principal(e) au sein de l'équipe de développement FTDS, vous concevrez, développerez et livrerez des plateformes fiables et évolutives supportant des systèmes et services critiques à l'échelle de l'entreprise. Vous assurerez également un leadership technique sur les projets, en guidant les décisions de conception et l'exécution, tout en collaborant étroitement avec les équipes d'ingénierie, de produits et de gestion de projets.

Ce poste est basé à Brossard (QC) en mode hybride. Vous relèverez du Chef d'équipe, génie logiciel.

Responsabilités

• Concevoir, développer et livrer des applications et services full‑stacks évolutifs.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des solutions logicielles de haute qualité.
• Développer et maintenir des services frontend et backend.
• Assumer le rôle de responsable technique transversal pour des projets logiciels et en assurer la livraison.
• Orienter les décisions de conception aux niveaux système et composant en équilibrant performance, sécurité, robustesse et maintenabilité.
• Identifier, analyser et résoudre des problématiques techniques complexes.
• Fournir un encadrement technique et du mentorat aux membres de l'équipe.
• Collaborer étroitement avec les équipes de produits, de projets, de qualité et d'ingénierie globale.
• Assurer le respect des processus du cycle de vie du développement logiciel (revues, documentation, livraisons).
• Contribuer à la documentation technique (spécifications, plans d'intégration, analyses de risques).
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement (qualité du code, automatisation, CI/CD).

Qualifications

Exigences minimales

• Baccalauréat en génie, en informatique ou expérience équivalente pertinente.
• Autorisation légale de travailler au Canada.

Atouts

• 8 ans ou plus d'expérience pertinente en développement logiciel.
• Expérience avec des technologies modernes (TypeScript, GraphQL, REST-API, Python).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
• Expérience démontrée en leadership technique de projets logiciels.
• Expérience en conception et intégration de systèmes distribués et évolutifs.
• Connaissance des environnements infonuagiques et des technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Expérience en développement d'applications infonuagiques, incluant le frontend.
• Bonne compréhension des méthodologies Agile et du cycle de vie logiciel.
• Expérience avec divers protocoles (HTTPS, JSON, RPC, WebSocket).
• Expérience avec les pipelines CI/CD (ex. GitHub Actions, FluxCD).
• Expérience dans le domaine manufacturier ou de l'automatisation industrielle (atout).
• Expérience avec des outils d'IA générative (ex. GitHub Copilot).

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurances (médical et dentaire)
• Compte de gestion des dépenses de santé (selon le régime)
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Régimes d'épargne et de retraite avec contribution de l'employeur (REER, CELI, etc.)
• Régime de retraite à cotisation déterminée payé par l'employeur
• Congés payés et congés pour activités bénévoles
• Programme de remboursement d'activités de mieux‑être
• Bonification des congés parentaux
• Horaire de travail flexible favorisant l'équilibre travail‑vie personnelle

Énoncé d'inclusion

Chez Rockwell Automation, nous valorisons un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre profil ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Ce poste s'inscrit dans une gamme d'emplois. Le niveau et la rémunération seront déterminés en fonction de l'expérience.

As Rockwell is a global company, candidates must be bilingual or able to communicate in English (spoken and written).

Rockwell Automation’s hybrid policy aligns that employees are expected to work at a Rockwell location at least Mondays, Tuesdays, and Thursdays unless they have a business obligation out of the office.

Rockwell Automation

Rockwell Automation est un leader mondial de la technologie qui aide les fabricants du monde entier à devenir plus productifs, durables et agiles. Fort de plus de 28 000 employés qui améliorent le monde chaque jour, nous savons que nous avons quelque chose de spécial. Derrière nos clients — d’incroyables entreprises qui contribuent à nourrir le monde, à fournir des médicaments qui sauvent des vies à l’échelle mondiale, et à se concentrer sur l’eau propre et la mobilité verte — nos équipes sont des résolveurs de problèmes motivés qui sont fiers de l’impact positif de leur travail sur le monde.

Nous accueillons tous les créateurs, les esprits tournés vers l’avenir et les personnes qui aiment résoudre des problèmes, et qui recherchent un endroit où donner le meilleur d’eux-mêmes. Et si c’est votre cas, nous aimerions que vous vous joigniez à nous !

Description du poste

En tant qu’ingénieur(e) logiciel principal(e) au sein de l’équipe de développement FTDS, vous concevrez, développerez et livrerez des plateformes fiables et évolutives supportant des systèmes et services critiques à l’échelle de l’entreprise. Vous assurerez également un leadership technique sur les projets, en guidant les décisions de conception et l’exécution, tout en collaborant étroitement avec les équipes d’ingénierie, de produits et de gestion de projets.

Ce poste est basé à Brossard (QC) en mode hybride. Vous relèverez du Chef d’équipe, génie logiciel.

Responsabilités

• Concevoir, développer et livrer des applications et services full‑stacks évolutifs.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des solutions logicielles de haute qualité.
• Développer et maintenir des services frontend et backend.
• Assumer le rôle de responsable technique transversal pour des projets logiciels et en assurer la livraison.
• Orienter les décisions de conception aux niveaux système et composant en équilibrant performance, sécurité, robustesse et maintenabilité.
• Identifier, analyser et résoudre des problématiques techniques complexes.
• Fournir un encadrement technique et du mentorat aux membres de l’équipe.
• Collaborer étroitement avec les équipes de produits, de projets, de qualité et d’ingénierie globale.
• Assurer le respect des processus du cycle de vie du développement logiciel (revues, documentation, livraisons).
• Contribuer à la documentation technique (spécifications, plans d’intégration, analyses de risques).
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement (qualité du code, automatisation, CI/CD).

Qualifications – Exigences minimales

• Baccalauréat en génie, en informatique ou expérience équivalente pertinente.
• Autorisation légale de travailler au Canada.

Qualifications – Atouts

• 8 ans ou plus d’expérience pertinente en développement logiciel.
• Expérience avec des technologies modernes (TypeScript, , GraphQL, REST-API, Python).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
• Expérience démontrée en leadership technique de projets logiciels.
• Expérience en conception et intégration de systèmes distribués et évolutifs.
• Connaissance des environnements infonuagiques et des technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Expérience en développement d'applications infonuagiques, incluant le frontend.
• Bonne compréhension des méthodologies Agile et du cycle de vie logiciel.
• Expérience avec divers protocoles (HTTPS, JSON, RPC, WebSocket).
• Expérience avec les pipelines CI/CD (ex. GitHub Actions, FluxCD).
• Expérience dans le domaine manufacturier ou de l'automatisation industrielle (atout).
• Expérience avec des outils d'IA générative (ex. GitHub Copilot).

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurances (médical et dentaire)
• Compte de gestion des dépenses de santé (selon le régime)
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Régimes d'épargne et de retraite avec contribution de l'employeur (REER, CELI, etc.)
• Régime de retraite à cotisation déterminée payé par l'employeur
• Congés payés et congés pour activités bénévoles
• Programme de remboursement d'activités de mieux‑être
• Bonification des congés parentaux
• Horaire de travail flexible favorisant l'équilibre travail‑vie personnelle

Énoncé d’inclusion

Chez Rockwell Automation, nous valorisons un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre profil ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Ce poste s'inscrit dans une gamme d'emplois. Le niveau et la rémunération seront déterminés en fonction de l'expérience.

As Rockwell is a global company, candidates must be bilingual or able to communicate in English (spoken and written).

Rockwell Automation’s hybrid policy aligns that employees are expected to work at a Rockwell location at least Mondays, Tuesdays, and Thursdays unless they have a business obligation out of the office.