3605 offres d'emploi

Envie de faire partie d’une entreprise qui place la santé animale au cœur de ses priorités?

Bio Biscuit, entreprise familiale québécoise, fabrique depuis plus de 25 ans de la nourriture et des biscuits cuits au four pour chiens et chats.

Nos sites web sont la vitrine de notre travail. On cherche quelqu’un qui sait transformer une maquette en réalité, avec précision, logique et... un peu de magie!

Comme intégrateur.rice-programmeur.se web, tu donnes vie aux interfaces, structures les sites et assures une expérience fluide, peu importe le support.

Ta mission :

• Traduire des maquettes en interfaces HTML5/CSS3/JavaScript fonctionnelles et fidèles et l'identité visuelle
• Développer de la logique JavaScript et personnaliser des thèmes WordPress (PHP, SCSS)
• Créer des formulaires dynamiques (Gravity Forms) et intégrer des API simples
• Gérer les contenus dans WordPress (ACF, Gutenberg, WPML)
• Optimiser la performance, le SEO technique et l’accessibilité

Ce qu’on cherche chez toi :

• Expérience débutante à intermédiaire en intégration ou développement front-end
• Excellente maîtrise de HTML5, CSS3/SASS et JavaScript (ES6+)
• Bonnes connaissances PHP et expérience avec WordPress (thèmes, extensions, structure de templates, ACF/Gutenberg/WPML)
• Bonne compréhension du responsive design et des principes mobile-first
• Curiosité technique, rigueur et autonomie

Ce que tu gagnes à rejoindre Bio Biscuit :

• Poste hybride (3 jours par semaine au bureau), avec possibilité de télétravail complet après 3 mois
• Une équipe passionnée avec des projets concrets
• Un plan d’assurances complet : médicaments, dentaire, vie, invalidité & voyage, plus un accès à une clinique virtuelle 24/7
• Des REER collectifs, avec cotisations volontaires
• Des rabais exclusifs sur nos produits OBT pour ton chat/chien
• Un club social qui organise des événements mensuels (Foodtruck, party d’été, cadeaux, etc.)

Alors, est-ce que c'est toi, notre intégrateur.rice-programmeur.se web? Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’administratrice ou administrateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• effectuer le suivi quotidien de la plateforme, optimiser les infrastructures, maintenir les configurations et mettre en place des mécanismes permettant de suivre l’utilisation et la performance;
• configurer la plateforme, les découvertes et les intégrations ainsi qu’appliquer les règles de sécurité selon les standards et les procédures définis, tout en veillant à sa performance et à sa stabilité;
• collaborer avec les équipes de développement pour renforcer la sécurité, corriger les anomalies, faire évoluer la plateforme et réaliser les graduations dans les instances de ServiceNow;
• analyser et évaluer de nouvelles versions d’applications disponibles sur le marché et coordonner le déploiement de celles-ci.

En tant qu’analyste CMDB, vous devrez

• définir et documenter les éléments de configuration et leurs attributs, tout en assurant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux bonnes pratiques en ITSM ;
• analyser les données actuelles de la CMDB, corriger les données erronées, aider les responsables de services à effectuer la maintenance ainsi que participer aux travaux liés aux mises à niveau et aux correctifs de la plateforme;
• réaliser des analyses régulières afin d’identifier des possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des inventaires informatiques, par exemple l’activation de la santé de la CMDB ;
• participer aux activités d’audit et de conformité pour garantir la conformité de la CMDB.

En tant que configuratrice ou configurateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• analyser les besoins fonctionnels ainsi que concevoir et documenter des solutions de configuration basées sur les bonnes pratiques de ServiceNow;
• configurer les applications et les modules de la plateforme, y compris notamment les formulaires, les flux de travail et les interfaces utilisateurs;
• participer aux travaux de mises à niveau et prendre en charge la résolution d’incidents liés aux configurations;
• assurer la qualité et la fiabilité des solutions configurées, tout en veillant à l’évolution continue de la plateforme ServiceNow.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

• • • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience en lien avec la plateforme ServiceNow.

L’élément suivant pourrait être considéré comme un atout : avoir de l’expérience en lien avec la CMDB, la ITSM, le module ITOM et la gestion des actifs informatiques (ITAM).

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation;
• démontrer une grande autonomie et un sens élevé des responsabilités;
• faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Sécurité et stabilité en emploi
• Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l'offre
551E-26000147

Lieu de travail
Canada /
- 03-Capitale-Nationale
- 13-Laval

Statut d'emploi
Régulier

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en IA, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires et identifier les possibilités d’intégration de l’IA, en tenant compte des enjeux organisationnels;
• évaluer les répercussions possibles, les bénéfices potentiels et les risques en lien avec les initiatives fondées sur l’IA afin d’orienter la prise de décisions;
• collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour vous assurer d’un alignement entre les besoins, les solutions et les priorités organisationnelles;
• contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’évolution de solutions liées à l’IA, dans une perspective d’amélioration continue;
• participer à la collecte, à l’analyse et à la valorisation de données en vue de l’optimisation de systèmes et de processus;
• définir des orientations stratégiques et technologiques en lien avec l’intégration de stratégies fondées sur l’IA.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données ou analytique,
    • administration ou administration des affaires;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique.

Par ailleurs, avoir de l’expérience dans l’intégration ou le déploiement de solutions liées à l’IA pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez des aptitudes marquées en communication et en vulgarisation;
• faites preuve d’un bon sens de l’autonomie et de l’organisation, et savez gérer les priorités;
• avez une grande facilité à travailler en équipe;
• accordez une grande importance à la performance et à l’atteinte des résultats.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement, via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Gestionnaire des ventes internes, Québec (Bilinguisme français-anglais obligatoire)

Joignez-vous à l’équipe n° 1 des cartes de souhaits au Canada!
Ce poste exige de travailler à 100 % à domicile.

Valeurs de Cartes Carlton

• Chez Cartes Carlton, nous travaillons pour rendre le monde plus attentionné et plus bienveillant. Tous. Les. Jours.
• Nous sommes créatifs et nous mettons notre créativité au service de tout ce que nous faisons.
• Nous prospérons grâce à l'innovation et comprenons que celle-ci se nourrit de la diversité des idées, de la prise de risques intelligente et de l'amélioration continue.
• Nous reconnaissons qu'une bonne collaboration inspire de grandes idées et que nous tirons profit des relations entre nous, avec nos partenaires et avec nos clients.
• Nous recherchons le succès et célébrons les occasions favorables qu'il nous offre.
• Nous nous soucions des gens et les traitons avec respect.

Cartes Carlton, leader canadien des cartes de souhaits et des produits en papier, recherche dès maintenant un(e) gestionnaire des ventes internes.

Description du poste

Le(la) gestionnaire des ventes internes joue un rôle essentiel en secondant le directeur des ventes et l’équipe commerciale au sens large, en garantissant la réactivité vis-à-vis des clients, l’excellence opérationnelle et la mise en œuvre efficace des initiatives commerciales. Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) très motivé(e) et autonome, possédant une expérience dans le soutien aux ventes, la coordination des comptes et le service à la clientèle. Le(a) gestionnaire des ventes internes a pour mission d’atteindre les objectifs de vente prévus pour les comptes francophones et de mettre en œuvre les initiatives de l’entreprise tout en établissant de solides relations commerciales au sein de la région du Québec. Ce poste convient parfaitement aux personnes capables de résoudre des problèmes, qui s’épanouissent dans un environnement dynamique, font preuve d’un sens aigu des affaires et possèdent l’expérience nécessaire pour travailler efficacement tant avec les parties prenantes internes qu’avec les clients externes.

Ce poste offre une excellente occasion à une personne dynamique, disposant de bases solides en soutien commercial et en service client, de développer davantage ses compétences, d’assumer des responsabilités croissantes et d’évoluer vers de futures fonctions au sein de l’organisation.

Principales tâches et responsabilités

• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires annuels prévus pour les comptes de vente interne attribués au Québec.
• Vendre à des comptes potentiels afin d’atteindre les objectifs de développement commercial.
• Identifier les possibilités d’amélioration de la satisfaction des clients, de la fidélisation et de la croissance des comptes.
• Identifier et proposer de nouvelles idées au directeur commercial pour rationaliser les processus, les initiatives clients et l’analyse de marché.
• Servir de point de contact principal pour les clients de la vente interne en garantissant des réponses rapides, professionnelles et précises.
• Établir des relations influentes et communiquer régulièrement avec les clients existants et nouveaux grâce à la réalisation de visites commerciales régulières et proactives.
• Répondre à tous les besoins quotidiens des clients, notamment en matière de communication, de résolution des problèmes et de conformité aux éléments livrables aux clients.
• Représenter Cartes Carlton et American Greetings de manière professionnelle et faire preuve d’une connaissance du secteur et d’une expertise dans la catégorie.
• Collaborer avec le directeur des ventes du Québec pour soutenir les activités de gestion des comptes, les initiatives stratégiques, les demandes des clients et les projets axés sur l’analyse.
• Communiquer et coordonner avec le directeur des ventes du Québec et l’équipe OGSE pour assurer la gestion des demandes des clients et des changements attribués au niveau de la distribution.
• Être chargé de comprendre toutes les exigences des détaillants, y compris, mais sans s’y limiter, les aspects financiers, contractuels, de distribution, d’exploitation et de service ; tirer parti de ces connaissances pour influencer les décisions commerciales.
• Analyser les informations des rapports de vente afin de définir et d’évaluer les besoins individuels des clients en vue de la planification future et des nouvelles initiatives.
• Lancer et superviser le processus d’ouverture de nouveaux comptes, y compris les formalités administratives et la communication.
• Dispenser des formations sur la plateforme Greetings Gateway aux clients nouveaux et existants et veiller au bon déroulement des processus de configuration des comptes· Évaluer et identifier tout problème nécessitant une remontée hiérarchique et une communication appropriée afin de s’assurer que les associés aux ventes extérieures du Québec disposent des connaissances et de la compréhension nécessaires concernant les enjeux affectant l’ensemble des ventes au Québec.
• Approuver les crédits pour les produits périmés, endommagés ou invendables, dans les limites fixées par le service de gestion des ventes.
• Assurer la liaison avec le service des comptes clients de l’entreprise afin de maintenir les comptes à jour conformément aux conditions établies.
• Utiliser efficacement, au quotidien, l’ensemble des programmes et processus CRM pour assurer la gestion des comptes francophones au Québec.
• Tenir à jour des dossiers clients et une documentation précis au sein de la gestion des relations avec les clients et des systèmes d’entreprise.
• Participer et contribuer aux réunions mensuelles avec l’équipe de l’OGSE.
• Assister aux réunions internes ou à d’autres événements d’entreprise nécessaires à l’exercice de ses fonctions et au soutien du développement commercial et de la relation client.
• Passer en revue les ventes quotidiennes et les communications de l’entreprise.
• Gérer l’ensemble des communications téléphoniques et par télécopieur, internes et externes, y compris la gestion de la messagerie vocale en français sur les réseaux téléphoniques de Montréal et de Toronto.
• Autres tâches assignées ou requises en fonction des besoins des projets.

Qualifications minimales

• Baccalauréat en commerce ou en marketing.
• 3-5 ans d’expérience dans la vente, avec une compréhension avérée du cycle de vente au détail.
• Au moins 3 ans d’expérience en service à la clientèle ; une expérience préalable dans le secteur de la vente au détail ou du marchandisage est un atout.
• Bilingue en français et en anglais (obligatoire).
• Maîtrise intermédiaire de MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Grand souci du détail et souci du suivi dans les délais.
• Compétences efficaces en gestion du temps, y compris la capacité à mener plusieurs tâches de front.
• Dynamisme, motivation personnelle et orientation vers les résultats, avec une volonté de haute performance.
• Esprit orienté vers les clients ; capacité à anticiper et à répondre de manière proactive aux besoins des clients.
• Esprit de développement, axé sur l’innovation et la recherche de nouvelles méthodes de travail efficaces.
• Flexibilité pour se déplacer dans la zone désignée, y compris des nuitées occasionnelles.

Les descriptions ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé.

Comment postuler

Pour postuler à cette offre, veuillez envoyer votre CV (en format PDF obligatoire) et votre lettre d’accompagnement à l’adresse Cette publication concerne un poste vacant existant. La fourchette salariale pour ce poste basé au Québec est de 68,000 $ à 72,000 $. Cette rémunération sera finalement adaptée au lieu où le poste sera pourvu. La rémunération finale pour ce poste sera déterminée par divers facteurs tels que l’expérience professionnelle pertinente du candidat, ses compétences, ses certifications et sa situation géographique. Ce poste donne droit à une rémunération variable, y compris des primes.

Nous encourageons les candidatures de tous les groupes désignés. Pas d’agences ni d’appels téléphoniques, s’il vous plaît. Bien que nous apprécions toutes les réponses, nous tenons à préciser que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Accommodements

Cartes Carlton s’engage à fournir des accommodements aux personnes en situation de handicap.

Des accommodements seront mis en place à toutes les étapes du processus de recrutement, conformément à la politique relative aux normes d’accessibilité intégrées. Les candidats doivent faire part de leurs besoins à l’avance. Votre demande d’accommodements sera traitée de manière personnelle et confidentielle.

À propos de Carlton Cards LTD

About Carlton Cards LTD:

Carlton Cards is Canada’s #1 greeting card company. Making the world a more thoughtful and caring place. Every. Single. Day. has been the heart of our mission for more than 100 years. Our outstanding portfolio of brands provide Canadians with innovative and unique greeting card options to build meaningful connections and deliver special ways to express themselves.Our fine assortment of greeting cards includes brands like Carlton Cards, Papyrus, Recycled Paper Greetings and Cartes Carlton. We also have two value brands for our price-sensitive consumers: Today and Always and Gibson. You can buy Carlton Cards in many top retailers across Canada.

Description du poste

Principales responsabilités

• Développer et maintenir des API et services back-end robustes, évolutifs et performants.
• Collaborer avec les développeurs, les experts produits et les autres parties prenantes pour intégrer de nouvelles fonctionnalités.
• Écrire un code propre, testable et efficace, et participer activement aux revues de code pour assurer la qualité globale de la solution.
• Contribuer au diagnostic et à la résolution des problèmes techniques.
• Participer à l'amélioration continue de l'architecture et des performances de la plateforme.
• Prendre part à la gestion et à l'optimisation des bases de données.

Qualifications essentielles

• Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en développement logiciel.
• Solide maîtrise de Python et d'un framework back-end moderne (ex: FastAPI).
• Bonne connaissance de TypeScript et familiarité avec un framework front-end comme Vue.js.
• Maîtrise des assistants de codage basés sur l'IA (ex. : GitHub Copilot, Claude, Gemini) pour optimiser le cycle de développement, la révision de code et la documentation.
• Bonne compréhension des concepts d'architecture logicielle en microservices.
• Expérience avec les bases de données SQL.
• Expérience de travail en équipe de développement logiciel suivant la méthodologie Agile.

Qualifications souhaitées

• Expérience en infonuagique (AWS, Azure, OpenShift).
• Expérience avec les technologies de conteneurs (Docker, Kubernetes).
• Expérience avec l'architecture “event-driven” (Kafka, RabbitMQ, etc.).
• Aisance à collaborer sur des tâches de développement front-end lorsque nécessaire.
• Connaissance pratique de l'intégration des grands modèles de langage (LLM) via API et des architectures modernes d'IA générative.
• Familiarité avec les concepts de Retrieval-Augmented Generation (RAG) et le Model Context Protocol (MCP).
• Intérêt marqué pour l'application de l'IA dans un contexte d'automatisation, d'orchestration réseau ou d'AIOps.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Le Directeur.rice de comptes- ProEx est un rôle axé sur le développement des affaires au sein de notre équipe ProEx. Ce professionnel chevronné se spécialise dans les solutions d'assurance liées aux transactions corporatives, notamment l'assurance de représentations et garanties (R&W), l'assurance fiscale (Tax Insurance) et l'assurance de litige (Litigation Buy-out). Il agit comme expert-conseil auprès des firmes de capital-investissement, des institutions financières, des cabinets d'avocats et des entreprises actives en fusions et acquisitions.

Ce rôle stratégique vise à positionner HUB comme partenaire de choix dans l'écosystème transactionnel québécois et canadien.

Ses responsabilités principales, sans s'y limiter, sont les suivantes :

• Développer et exécuter une stratégie de prospection ciblant les acteurs clés du marché transactionnel : fonds de capital-investissement, banques d'affaires, cabinets d'avocats F&A, firmes comptables et entreprises en croissance
• Bâtir et entretenir un réseau de sources de référencement pour générer un flux constant d'opportunités
• Identifier les transactions en cours sur le marché et positionner proactivement les solutions d'assurance transactionnelle de HUB
• Atteindre et dépasser les objectifs de production de nouvelles affaires
• Représenter HUB lors d'événements, conférences et activités de réseautage liés au secteur F&A et du capital-investissement
• Agir comme expert-conseil auprès des clients et de leurs conseillers juridiques et financiers tout au long du processus transactionnel
• Analyser les ententes d'achat-vente, les rapports de vérification diligente et les structures de transaction pour identifier les risques assurables
• Structurer et négocier les placements d'assurance R&W, Tax et Litigation auprès des marchés spécialisés
• Coordonner les soumissions avec les souscripteurs et gérer le processus d'émission dans les délais serrés inhérents aux transactions
• Collaborer étroitement avec l'équipe interne de gestionnaires de portefeuille pour assurer une exécution impeccable
• Contribuer au développement de l'expertise interne en assurance transactionnelle
• Participer à la formation des équipes sur les produits et les tendances du marché F&A
• Développer des outils de présentation et du contenu éducatif pour les clients et partenaires
• Collaborer avec les autres lignes d'affaires de HUB pour identifier des opportunités de ventes croisées

Exigences

Compétences techniques

• Diplôme d'études universitaires en administration, finance, droit ou domaine connexe
• Permis valide de l'AMF – Assurance de dommages des entreprises
• Minimum de 3 années d'expérience en assurance commerciale, idéalement avec exposition aux lignes financières ou aux transactions F&A
• Connaissance du marché des fusions et acquisitions et de ses intervenants (un atout majeur)
• Expérience en développement des affaires avec historique de résultats démontrés
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
• Excellente connaissance de la suite Microsoft
• Connaissance du logiciel EPIC, un atout

Compétences personnelles

• Fort instinct commercial et passion pour le développement des affaires
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à établir rapidement la confiance
• Capacité à évoluer dans un environnement transactionnel au rythme rapide avec des échéanciers serrés
• Esprit analytique et aptitude à comprendre des structures de transaction complexes

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department SalesRequired Experience: 2-5 years of relevant experienceRequired Travel: Up to 75%

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Description du poste

En tant que directeur·rice de produit, Connaissance à Ubisoft Montréal, vous accompagnerez le volet Connaissance au sein de l’équipe des Initiatives IA. Votre rôle consistera à aider l’organisation à mieux comprendre, relier et valoriser son écosystème informationnel, afin de créer des fondations de connaissance accessibles et exploitables pour des produits et outils propulsés par l’intelligence artificielle. Relevant de la vice‑présidence des Initiatives IA, vous combinerez une vision produit à long terme avec une implication concrète et quotidienne dans les solutions développées.

Il s’agit d’un poste étroitement lié à la pratique. Vous travaillerez en proximité avec votre équipe pour explorer des pistes, concevoir des prototypes et apprendre par l’expérimentation, en utilisant des pratiques de développement modernes et des outils assistés par l’IA afin de livrer des solutions utiles, évolutives et adaptées aux besoins réels.

Bien que ce poste n'implique pas de management direct, il joue un rôle clé de leadership en tant qu'expert en IA, en s'appuyant sur l'influence, la crédibilité et des partenariats transfonctionnels pour accompagner la transformation organisationnelle et promouvoir les meilleures pratiques en matière d'IA à l'échelle d'Ubisoft.

Ce que vous ferez

• Définir, faire évoluer et partager une vision produit claire et une feuille de route pour le volet Connaissance
• Accompagner la mise en place de chaînes d’ingestion de données reliant les principales sources d’information de l’entreprise
• Soutenir des produits axés sur l’extraction, l’enrichissement, la classification et l’intégration des données
• Contribuer à la conception de structures de connaissance telles que des graphes, relations, ontologies et taxonomies
• Promouvoir la séparation entre la connaissance et sa présentation, afin de favoriser la réutilisation et l’adaptabilité de l’information
• Participer activement au prototypage et à la création de solutions, en validant les idées par des cas d’usage concrets
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de plateforme, de sécurité et de gouvernance des données
• Favoriser un environnement de travail collaboratif et bienveillant, axé sur l’apprentissage, la responsabilité partagée et l’amélioration continue

Qualifications

• Expérience en pilotage de produits complexes, avec une aisance à naviguer entre stratégie et contribution concrète
• Confort dans le travail avec des systèmes techniques, des flux de données et des outils de développement
• Compréhension des données structurées et non structurées et de leur mise en relation
• Intérêt pour le prototypage, l’itération et l’expérimentation, incluant l’usage d’outils assistés par l’IA
• Capacité à communiquer des concepts complexes de manière claire, réfléchie et inclusive
• Expérience de collaboration avec des partenaires produit, techniques et organisationnels
• Style de leadership collaboratif favorisant la participation et la confiance
• Curiosité, adaptabilité et attention portée autant aux produits qu’aux équipes

Informations supplémentaires

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences
• Des exemples de produits, plateformes ou systèmes auxquels vous avez contribué, comme de la documentation, des démonstrations, des dépôts de code ou des études de cas

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus.

Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.

Conseillère ou conseiller Performance & Reporting

Informations générales

Présence hybride: Présence Hybride
Numéro de poste: 33782
Catégorie: Professionnel sénior
Statut: Permanent
Type de contrat: Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication: 22-jun-2026
Ville: Montréal
Province/État: Québec
Domaine(s) d’intérêt: Technologies de l'information
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller Performance & Reporting dans l’équipe du secteur Technologies, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en amélioration des processus, outils de reporting et en orchestration transversale. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expérience en gestion de données, en optimisation des processus et en coordination d’activités transversales.

Dans un contexte de transformation, tu joues un rôle clé pour structurer les activités, fiabiliser les données et soutenir la prise de décision. Tu contribues directement à améliorer l’efficacité et la fluidité entre les équipes.

Ton emploi

• Optimiser et faire évoluer les processus de suivi et de reporting transversal
• Concevoir et maintenir des outils de gestion et de visualisation de données pour soutenir la prise de décision
• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans les différents livrables
• Coordonner des activités transversales en mobilisant plusieurs parties prenantes et en respectant les échéanciers
• Structurer et documenter les processus afin d’assurer leur pérennité et leur efficacité
• Identifier des opportunités d’amélioration et proposer des solutions concrètes, incluant l’automatisation et l’intelligence artificielle

Ton équipe

La Direction principale Performance & Evolution, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Technologies, tu fais partie d’une grande équipe d’une trentaine de collègues et tu relèves d’une directrice principale. Notre équipe se démarque par son esprit d’entraide, sa collaboration et son souci de livrer des résultats de qualité. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat connexe et 7 années d’expérience pertinente ou maîtrise connexe et 5 années d’expérience pertinente
• Expérience en amélioration continue des processus et en coordination d’initiatives transversales
• Expérience en gestion de données et en production de rapports organisationnels
• Maîtrise d’outils de collaboration et de suivi (ex. plateformes de gestion de projet, outils de données)
• Expérience avec des outils de visualisation de données
• Connaissance du secteur bancaire ou technologique (atout)

Langues

Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Compétences

• Esprit d'analyse
• Diversité et inclusion
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Traitement d'informations complexes
• Priorité
• Rigueur

Ce que nous offrons

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain
Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Responsable de l’Acquisition de Talents

Lieu et horaire

Location: Onsite - Montreal Hours: 10:00 am to 6:00pm Valnet est à la recherche d’un(e) Responsable de l’acquisition de talents innovant(e) et orienté(e).

Lieu: Présentiel - Montréal Horaire: 10h à 18h

Description du poste

Cette personne veillera à ce que les nouveaux employés répondent à nos standards de qualité et agira comme ressource principale pour notre équipe interne de recrutement.

Under the supervision of your Portfolio Manager, you will provide feedback on current recruiting standards.

Most importantly, you will ensure our operators feel connected, and eager to contribute.

Êtes-vous très motivé(e) et engagé(e) à obtenir d’excellents résultats tout en accompagnant et développant les talents?

Si oui, vous trouverez votre place chez nous.

Responsabilités

• Oversee and support our resource network Onboard new contributors.
• Interviewing specialized roles and freelancers.
• Track and fill requests for new remote contributors.
• Ensure new hires adhere to Valnet standards.
• Investigate and vet new freelance job boards.
• Manage remote team budget and operations.
• Work collaboratively with the Senior Operations Recruiter, Operations Manager, Managing Editors, legal, and HR resources.
• Superviser et soutenir notre réseau de ressources
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Mener des entrevues pour des rôles spécialisés et des pigistes
• Suivre et combler les demandes de nouveaux collaborateurs à distance
• Veiller à ce que les nouvelles recrues respectent les standards de Valnet
• Rechercher et évaluer de nouvelles plateformes d’emplois pour pigistes
• Gérer le budget et les opérations de l’équipe à distance
• Collaborer étroitement avec le Senior Operations Recruiter, le Operations Manager, les Managing Editors, ainsi que les équipes juridiques et RH

Exigences

• Passion pour le développement et le soutien des talents
• Interest in Valnet's brands and content.
• Intérêt pour les marques et le contenu de Valnet
• Ability to multitask, set priorities, and meet multiple deadlines in a fast-paced environment.
• Capacité à gérer plusieurs tâches, établir des priorités et respecter plusieurs échéances dans un environnement dynamique
• Ability to work effectively on a team and independently.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et de façon autonome
• Excellent communication, project management, and organizational skills.
• Excellentes compétences en communication, en gestion de projets et en organisation
• Extremely detail-oriented.
• Très grande attention aux détails

Ce que nous offrons

• Full health insurance plan (including medical, dental, and vision).
• Régime complet d’assurance santé (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).
• Daily on-site lunches, snacks, and coffee provided.
• Collations et café offerts sur place tous les jours.
• Fitness subscription reimbursement program.
• Programme de remboursement pour un abonnement de conditionnement physique.
• Competitive compensation plan and bonus structure.
• Rémunération compétitive avec structure de bonification.

Pourquoi travailler avec nous ?

Who we are: Valnet is a company unlike any other.

Valnet est une entreprise unique en son genre.

Here, you’ll work alongside passionate, dedicated individuals who bring their best every day, creating an environment that is as inspiring as it is challenging.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés et engagés, dans un environnement stimulant qui favorise la créativité et l’innovation.

We are innovative leaders, not passive followers, always pushing the boundaries of what’s possible in our industry.

Nous sommes des leaders visionnaires, toujours à l’avant-garde et repoussant les limites de notre industrie.

We encourage autonomy and value creative contributions, empowering you to shape meaningful change from day one.

Nous valorisons l’autonomie et les contributions créatives, vous donnant la possibilité d’avoir un impact réel dès le premier jour.

Moreover, we don’t just talk about culture – we make it our first priority, fostering a collaborative, fast-paced environment where talent is recognized and rewarded.

La culture d’entreprise est notre priorité : nous favorisons un environnement collaboratif et dynamique, où le talent est reconnu et récompensé.Grâce à notre structure méritocratique, votre carrière pourra évoluer rapidement et vos succès seront généreusement récompensés.

Mais ne prenez pas seulement nos mots pour acquis – visitez notre site corporatif et découvrez-le par vous-même!

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Gestionnaire des ventes internes, Québec

Bilinguisme français-anglais obligatoire

Ce poste exige de travailler à 100 % à domicile.

Cartes Carlton

Chez Cartes Carlton, nous travaillons pour rendre le monde plus attentionné et plus bienveillant. Tous. Les. Jours.

Nous sommes créatifs et nous mettons notre créativité au service de tout ce que nous faisons.

Nous prospérons grâce à l'innovation et comprenons que celle-ci se nourrit de la diversité des idées, de la prise de risques intelligente et de l'amélioration continue.

Nous reconnaissons qu'une bonne collaboration inspire de grandes idées et que nous tirons profit des relations entre nous, avec nos partenaires et avec nos clients.

Nous recherchons le succès et célébrons les occasions favorables qu'il nous offre.

Nous nous soucions des gens et les traitons avec respect.

Cartes Carlton, leader canadien des cartes de souhaits et des produits en papier, recherche dès maintenant un(e) gestionnaire des ventes internes.

Description du poste

Le(la) gestionnaire des ventes internes joue un rôle essentiel en secondant le directeur des ventes et l’équipe commerciale au sens large, en garantissant la réactivité vis-à-vis des clients, l’excellence opérationnelle et la mise en œuvre efficace des initiatives commerciales.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) très motivé(e) et autonome, possédant une expérience dans le soutien aux ventes, la coordination des comptes et le service à la clientèle.

Le(a) gestionnaire des ventes internes a pour mission d’atteindre les objectifs de vente prévus pour les comptes francophones et de mettre en œuvre les initiatives de l’entreprise tout en établissant de solides relations commerciales au sein de la région du Québec.

Ce poste convient parfaitement aux personnes capables de résoudre des problèmes, qui s’épanouissent dans un environnement dynamique, font preuve d’un sens aigu des affaires et possèdent l’expérience nécessaire pour travailler efficacement tant avec les parties prenantes internes qu’avec les clients externes.

Ce poste offre une excellente occasion à une personne dynamique, disposant de bases solides en soutien commercial et en service client, de développer davantage ses compétences, d’assumer des responsabilités croissantes et d’évoluer vers de futures fonctions au sein de l’organisation.

Principales tâches et responsabilités

• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires annuels prévus pour les comptes de vente interne attribués au Québec
• Vendre à des comptes potentiels afin d’atteindre les objectifs de développement commercial
• Identifier les possibilités d’amélioration de la satisfaction des clients, de la fidélisation et de la croissance des comptes
• Identifier et proposer de nouvelles idées au directeur commercial pour rationaliser les processus, les initiatives clients et l’analyse de marché
• Servir de point de contact principal pour les clients de la vente interne en garantissant des réponses rapides, professionnelles et précises
• Établir des relations influentes et communiquer régulièrement avec les clients existants et nouveaux grâce à la réalisation de visites commerciales régulières et proactives
• Répondre à tous les besoins quotidiens des clients, notamment en matière de communication, de résolution des problèmes et de conformité aux éléments livrables aux clients
• Représenter Cartes Carlton et American Greetings de manière professionnelle et faire preuve d’une connaissance du secteur et d’une expertise dans la catégorie
• Collaborer avec le directeur des ventes du Québec pour soutenir les activités de gestion des comptes, les initiatives stratégiques, les demandes des clients et les projets axés sur l’analyse
• Communiquer et coordonner avec le directeur des ventes du Québec et l’équipe OGSE pour assurer la gestion des demandes des clients et des changements attribués au niveau de la distribution
• Être chargé de comprendre toutes les exigences des détaillants, y compris, mais sans s’y limiter, les aspects financiers, contractuels, de distribution, d’exploitation et de service ; tirer parti de ces connaissances pour influencer les décisions commerciales
• Analyser les informations des rapports de vente afin de définir et d’évaluer les besoins individuels des clients en vue de la planification future et des nouvelles initiatives
• Lancer et superviser le processus d’ouverture de nouveaux comptes, y compris les formalités administratives et la communication
• Dispenser des formations sur la plateforme Greetings Gateway aux clients nouveaux et existants et veiller au bon déroulement des processus de configuration des comptes
• Évaluer et identifier tout problème nécessitant une remontée hiérarchique et une communication appropriée afin de s’assurer que les associés aux ventes extérieures du Québec disposent des connaissances et de la compréhension nécessaires concernant les enjeux affectant l’ensemble des ventes au Québec
• Approuver les crédits pour les produits périmés, endommagés ou invendables, dans les limites fixées par le service de gestion des ventes
• Assurer la liaison avec le service des comptes clients de l’entreprise afin de maintenir les comptes à jour conformément aux conditions établies
• Utiliser efficacement, au quotidien, l’ensemble des programmes et processus CRM pour assurer la gestion des comptes francophones au Québec
• Tenir à jour des dossiers clients et une documentation précis au sein de la gestion des relations avec les clients et des systèmes d’entreprise
• Participer et contribuer aux réunions mensuelles avec l’équipe de l’OGSE
• Assister aux réunions internes ou à d’autres événements d’entreprise nécessaires à l’exercice de ses fonctions et au soutien du développement commercial et de la relation client
• Passer en revue les ventes quotidiennes et les communications de l’entreprise
• Gérer l’ensemble des communications téléphoniques et par télécopieur, internes et externes, y compris la gestion de la messagerie vocale en français sur les réseaux téléphoniques de Montréal et de Toronto
• Autres tâches assignées ou requises en fonction des besoins des projets

Qualifications minimales

• Baccalauréat en commerce ou en marketing
• 3-5 ans d’expérience dans la vente, avec une compréhension avérée du cycle de vente au détail
• Au moins 3 ans d’expérience en service à la clientèle ; une expérience préalable dans le secteur de la vente au détail ou du marchandisage est un atout
• Bilingue en français et en anglais (obligatoire)
• Maîtrise intermédiaire de MS Office (Word, Excel, Outlook)
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Grand souci du détail et souci du suivi dans les délais
• Compétences efficaces en gestion du temps, y compris la capacité à mener plusieurs tâches de front
• Dynamisme, motivation personnelle et orientation vers les résultats, avec une volonté de haute performance
• Esprit orienté vers les clients ; capacité à anticiper et à répondre de manière proactive aux besoins des clients
• Esprit de développement, axé sur l’innovation et la recherche de nouvelles méthodes de travail efficaces
• Flexibilité pour se déplacer dans la zone désignée, y compris des nuitées occasionnelles

Les descriptions ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé.

Comment postuler

Pour postuler à cette offre, veuillez envoyer votre CV (en format PDF obligatoire) et votre lettre d’accompagnement à l’adresse Note : Cette publication concerne un poste vacant existant.

Rémunération

La fourchette salariale pour ce poste basé au Québec est de 68,000 $ à 72,000 $. Cette rémunération sera finalement adaptée au lieu où le poste sera pourvu. La rémunération finale pour ce poste sera déterminée par divers facteurs tels que l’expérience professionnelle pertinente du candidat, ses compétences, ses certifications et sa situation géographique.

Ce poste donne droit à une rémunération variable, y compris des primes.

Diversité et inclusion

Nous encourageons les candidatures de tous les groupes désignés. Pas d’agences ni d’appels téléphoniques, s’il vous plaît. Bien que nous apprécions toutes les réponses, nous tenons à préciser que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Cartes Carlton s’engage à fournir des accommodements aux personnes en situation de handicap.

Des accommodements seront mis en place à toutes les étapes du processus de recrutement, conformément à la politique relative aux normes d’accessibilité intégrées. Les candidats doivent faire part de leurs besoins à l’avance. Votre demande d’accommodements sera traitée de manière personnelle et confidentielle.

About Carlton Cards LTD

Carlton Cards is Canada’s #1 greeting card company. Making the world a more thoughtful and caring place. Every. Single. Day. has been the heart of our mission for more than 100 years. Our outstanding portfolio of brands provide Canadians with innovative and unique greeting card options to build meaningful connections and deliver special ways to express themselves.Our fine assortment of greeting cards includes brands like Carlton Cards, Papyrus, Recycled Paper Greetings and Cartes Carlton. We also have two value brands for our price-sensitive consumers: Today and Always and Gibson. You can buy Carlton Cards in many top retailers across Canada.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Relevant de la vice-présidente, Gouvernance et cheffe, Éthique et conformité de la première vice-présidence Affaires juridiques et Mondiales, la personne titulaire du poste évolue au sein de l’équipe Gouvernance. Elle assure la gestion de l’équipe et collabore étroitement avec les partenaires internes et externes. Elle veille au maintien, au respect et à l’évolution d’un cadre de gouvernance solide, aligné sur les meilleures pratiques et adapté au contexte de La Caisse, tout en agissant comme ressource-conseil stratégique et en assurant le leadership opérationnel et stratégique des activités de gouvernance.

Ce que vous ferez

• Gérer une équipe de professionnel(le)s en communiquant les priorités de La Caisse et de l’équipe, en établissant et en assurant le suivi des objectifs et en contribuant à la mobilisation et au développement des membres;
• Assurer la gouvernance et le bon fonctionnement des comités officiels internes, incluant les mandats, le répertoire des décisions et autres données de gouvernance ainsi que les processus d’évaluation du fonctionnement;
• Superviser la gestion des politiques et directives de La Caisse et de ses filiales, en veillant à leur cohérence et à leur alignement avec le modèle de gouvernance;
• Élaborer et superviser le programme des administrateurs désignés, incluant l’accompagnement des équipes d’investissement, la gestion des enjeux de gouvernance, la formation, la gestion des données et les redditions de comptes;
• Contribuer à l’adoption et au maintien de pratiques de gouvernance alignées à celles de La Caisse au sein des filiales et des sociétés en portefeuille;
• Collaborer à la gestion des conflits d’intérêts dans les prises de décisions;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances, les meilleures pratiques et les développements en matière de gouvernance;
• Optimiser les processus, notamment par l’utilisation de l’intelligence artificielle.

Ce qui vous distingue

• Leadership mobilisateur et capacité à diriger une équipe;
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration;
• Pensée stratégique et capacité d’influence auprès de parties prenantes;
• Jugement aiguisé et capacité à gérer des dossiers sensibles et confidentiels;
• Aptitude à la gestion du changement et à la transformation des pratiques.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en droit ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Dix (10) à quinze (15) années d’expérience pertinente en gouvernance, en droit ou dans un domaine connexe;
• Expérience démontrée en gestion d’équipe et en leadership;
• Maîtrise des outils Microsoft Office et aisance dans un environnement de travail informatisé;
• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Membre du Barreau du Québec (un atout).

* Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des employés CDPQ basés dans un de nos 9 bureaux internationaux

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Renseignements supplémentaires

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Identifiant de la demande et renseignements

• Identifiant de la demande: 281548
• Nom/numéro du magasin: QC-Ste. Catherine (0550)
• Adresse: 677 Sainte Catherine St. W, Montreal, QC H3B 5K4, Canada (CA)
• Type d’emploi: Flex
• Type de poste:
• Statut du poste vacant : ce poste correspond à un poste vacant existant

Le conseiller de l’exploitation travaille en partenariat avec le superviseur de l’exploitation pour veiller à l’organisation de l’entrepôt et effectuer les mises à jour liées au marchandisage.

Tâches et responsabilités essentielles

Service à la clientèle

• Offrir un service professionnel et courtois aux clients selon les besoins pendant les heures d’ouverture du magasin
• Contribuer à la formation des autres hôtes de caisse et des conseillers à la caisse enregistreuse et à la caisse enregistreuse mobile

Aspect du magasin

• Contribuer au maintien des normes de propreté et d'organisation dans la zone des caisses
• Connaître et aider à appliquer les concepts de marchandisage de Sephora
• Participer aux programmes destinés à réduire les manques et les pertes

Marchandisage et exploitation

• Recevoir et traiter les livraisons en temps opportun
• S'occuper de l'organisation et du maintien de l’entrepôt, conformément aux normes de l'entreprise
• Gérer les transferts, les produits endommagés et les démonstrateurs conformément aux normes de l'entreprise
• Vérifier tous les éléments visuels et communiquer les éléments manquants ou endommagés au superviseur de l'exploitation
• Veiller à ce que les normes de sécurité et de propreté soient respectées en tout temps
• Signaler les problèmes et les préoccupations concernant les stocks au(x) superviseur(s), au(x) responsable(s) adjoint(s) ou au responsable du magasin

Récompenses

Récompenses significatives

La rémunération varie entre 18.10 $ CA et 22.65/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Description du poste

CE SUR QUOI VOUS TRAVAILLEREZ

Votre principal défi

À titre de responsable de produit pour la plateforme d’intelligence artificielle de Gameloft, vous définirez et porterez la vision du produit, sa feuille de route ainsi que ses priorités, en étroite collaboration avec le ou la responsable technique de l’IA, qui supervise l’équipe de développement.

Vous collaborerez avec les parties prenantes internes afin d’identifier les occasions d’affaires liées à l’intelligence artificielle, de transformer les besoins des équipes en solutions évolutives et de communiquer la stratégie ainsi que les retombées de la plateforme auprès de la haute direction.

À quoi ressemblera votre quotidien

Stratégie produit et feuille de route

• Définir et piloter la feuille de route de la plateforme d’IA en fonction des priorités opérationnelles et des besoins des utilisateurs.
• Identifier et prioriser les cas d’usage de l’IA avec les équipes opérationnelles.
• Accompagner les parties prenantes dans l’adoption et l’utilisation de solutions d’intelligence artificielle.

Mobilisation des parties prenantes et stratégie de communication

• Agir comme principal point de contact auprès des parties prenantes et assurer une communication claire des priorités et des échéanciers.
• Favoriser l’adoption de la plateforme grâce à des activités de formation, d’accompagnement et de communication.
• Recueillir et intégrer la rétroaction des utilisateurs afin d’améliorer continuellement la plateforme.

Gouvernance et conformité

• Définir et suivre les indicateurs de performance de la plateforme et en communiquer les résultats à la direction.
• Veiller au respect des exigences en matière de sécurité, de protection des données et de gouvernance de l’IA.
• Mesurer l’utilisation de la plateforme et son impact au sein de l’organisation.

À quoi ressemblera le succès

Votre succès se mesurera par votre capacité à établir de solides relations de collaboration entre les équipes, à favoriser une rétroaction continue, à accroître l’adoption d’Ask AI et à déployer des agents d’intelligence artificielle générant une valeur d’affaires tangible et un retour sur investissement démontré.

Avec qui vous travaillerez

Vous collaborerez étroitement avec notre vice-présidente, Opérations et stratégie technologiques, les architectes d’entreprise ainsi qu’un comité technique responsable de valider les décisions en collaboration avec les équipes chargées de la protection des renseignements personnels, des affaires juridiques et de la sécurité.

Votre parcours de recrutement

1e entrevue (RH) : Discussion portant sur votre parcours, vos motivations et vos attentes, ainsi que sur les possibilités offertes chez Gameloft.

2e entrevue (Architecte principal d’entreprise) : Échange plus technique et stratégique visant à évaluer votre compréhension de l’architecture de systèmes, des plateformes d’intelligence artificielle, de l’évolutivité des solutions et de votre capacité à collaborer avec les intervenants techniques.

Entrevue finale (Vice-présidente, Opérations et stratégie technologiques) : Discussion axée sur votre vision produit, votre capacité à aligner les priorités sur les objectifs d’affaires et votre aptitude à générer des résultats concrets grâce à la plateforme d’IA.

Possibilités d’évolution

Ce rôle pourra vous mener vers des responsabilités élargies dans le cadre de la transformation numérique et de l’adoption de l’intelligence artificielle chez Gameloft, notamment en matière de gouvernance, de stratégie et de transformation organisationnelle à grande échelle.

Qualifications

CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR RÉUSSIR

• Diplôme universitaire en informatique, en génie, en science des données ou dans un domaine connexe.
• Minimum de deux années d’expérience en gestion de projets, idéalement dans un environnement lié à l’intelligence artificielle ou à la recherche et développement.
• Expérience démontrée en gestion de produit.
• Expérience dans le déploiement de solutions d’intelligence artificielle en environnement de production.
• Bonne compréhension des concepts liés à l’intelligence artificielle et à l’apprentissage automatique, y compris l’intelligence artificielle générative et les grands modèles de langage.

Ce qui vous caractérise

• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d’auditoires variés.
• Aptitude à mobiliser et à rallier différentes parties prenantes autour d’objectifs communs.
• Esprit analytique et capacité à établir les priorités en fonction de la valeur d’affaires, des risques et du retour sur investissement.
• Aisance à évoluer dans un environnement en constante évolution où certaines informations peuvent être incomplètes ou changeantes.
• Capacité à travailler avec des équipes situées dans différents pays et à faire avancer les projets de façon autonome.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie
• Activités physiques organisées à même le studio ou au parc Jarry (ex. yoga)

Profil

Identifiant de la demande: 287317
Nom/numéro du magasin: QC-Ste. Catherine (0550)
Adresse: 677 Sainte Catherine St. W, Montreal, QC H3B 5K4, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular

Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

En tant que chef d’équipe, exploitation, vous devrez gérer tous les aspects de l’exploitation d’un magasin Sephora précis. Cela comprend la gestion de tous les membres de l’équipe exploitation. De plus, vous soutiendrez régulièrement la dotation de l’équipe exploitation, l’équipe chargée des stocks pendant la nuit, l’équipe de direction de l’exploitation et l’exécution générale des activités de Sephora.

Description du poste

• Assurer l’excellence opérationnelle. Diriger les activités d’exploitation du magasin. Voir à la bonne exécution de l’ensemble des processus visant l’exploitation du magasin, conformément aux normes de l’entreprise
• Gérer les stocks. Gérer les stocks du magasin. Cela comprend l’expédition, la réception, le retour de la marchandise, le dénombrement périodique et la vérification de la conformité de tous les processus avec les directives de l’entreprise et dans les délais impartis
• Marchandisage visuel. Gérer les concepts de marchandisage et les éléments visuels sur scène pour qu’ils soient conformes aux normes de l’entreprise. Gérer toutes les équipes de nettoyage internes ou tierces et veiller à ce qu’elles respectent les normes convenues en leur donnant de la rétroaction, de l’encadrement et en transmettant les problèmes à une instance supérieure, au besoin
• Gestion de l’approvisionnement. Gérer le processus nécessaire au maintien du budget et de la quantité de fournitures, de démonstrateurs et d’échantillons appropriés pour le magasin
• Évaluer le rendement et le perfectionnement. Participer à la gestion de toutes les situations exigeant une gestion du rendement au sein de l’équipe exploitation. Veiller à ce que les membres de l’équipe reçoivent en temps opportun de la rétroaction à des fins d’amélioration et assurer un suivi, le cas échéant
• Être passionné par les clients. Agir régulièrement à titre de responsable en service dans le magasin. Collaborer dans la mesure du possible avec les conseillers beauté et les clients dans l’aire de vente

Qualifications et expérience

• Vous possédez 1-3 ans d’expérience dans un rôle similaire dans un magasin ayant un volume de vente équivalent ou de l’expérience interne équivalente
• Vous avez une capacité éprouvée à influencer vos pairs et à donner de la rétraction
• Vous avez d’excellentes aptitudes en exploitation de magasin
• Vous avez fait preuve d’une gestion efficace du temps et de compétences en résolution de problèmes

Récompenses significatives

La rémunération varie entre 21.10 $ CA et 26.40/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Date d’affichage / Date Posted

2026-07-07

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste

Gestionnaire principal(e), Contrats

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

P&WC recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e), possédant une expérience significative en rédaction de contrats, qui souhaite rejoindre une équipe dynamique, performante, tissée-serrée, qui évolue dans une industrie fascinante.

La fonction principale du Gestionnaire principal(e), Contrats sera de fournir du soutien aux unités d’affaires pour la préparation de contrats et l’obtention de leurs approbations à l’interne. Le(la) candidat(e) peut être sollicité(e) pour participer a des négociations de contrats avec les clients (avionneurs ou operateurs d’avions), et peut être sollicité(e) pour résoudre des enjeux commerciaux et techniques en identifiant et en proposant des solutions contractuelles.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Mène, rédige, et gère des contrats d’envergure et complexe, en conformité avec les politiques internes de la compagnie, les demandes des clients (internes et externes), les échéanciers et les exigences.
• Prépare la documentation contractuelle pour les négociations avec avionneurs ou operateurs d’avion
• Gère la relation contractuelle entre les clients internes et les avionneurs ou operateurs d’avion
• Conserve les dossiers associés à la préparation et l’approbation des contrats
• Mène l’analyse contractuelle, et prépare les rapports pour s’assurer que les contrats rencontrent les paramètres négociés et consentis
• Avec le soutien du département juridique, conseille les unités d’affaires sur les questions contractuelles, et recommande les solutions appropriées
• Assiste la direction pour la formation requise par l’organisation
• Gère et dirige les négociations pour des projets de petite à moyenne envergure
• Développe et met en place des processus d’amélioration en vue d’optimiser l’efficacité et les capacités du département Contrats

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat en droit, administration, commerce, affaires ou finance (un diplôme dans le domaine de la technique juridique pourra aussi être considéré)
• Sept (7) ans d'expérience en rédaction et gestion de contrats
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Expérience avec les outils TI de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel)
• Excellentes capacités relationnelles, aptitudes à communiquer et à travailler en équipe
• Capacité à gérer une charge de travail importante et des échéanciers serrés
• Capacite à travailler efficacement sous pression

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Job Title: Senior Manager, Contracts

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

P&WC is looking for an experienced professional, with in-depth experience in drafting contracts, and who wishes to join a tight-knit, high performing team in a fascinating industry.

The primary role of a Contract Manager will be to support the business drafting contracts and facilitating the reviews and approvals of required departments within the company. The incumbent may be requested by the company to participate in contract negotiations with aircraft customers and operators, and/or may be requested to resolve certain business or technical issues by identifying and recommending contract solutions.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Leads, drafts and manages complex contracts in a global industry, in accordance with company policies and internal and external customer requests, schedules, and specifications
• Prepares documentation for contract negotiations with aircraft customers and operators
• Manages contractual relationships with internal clients and external aircraft customers and operators
• Maintains records associated with the preparation and review of contracts
• Leads contract analysis and prepares reports to ensure that documents are within negotiated and agreed-upon parameters
• With the support of the Legal Department, advises the organization on issues concerning contract matters and provides contract solutions
• Assists leadership with training requirements required by the company
• Leads/manages multiple small- to medium-sized projects
• Develops and implements process improvements to enhance departmental performance and effectiveness

What do you need to be successful?

• Professional degree in law, administration, business, finance (a degree in the paralegal field may also be considered)
• Seven (7) years experience in contract drafting and management
• Excellent drafting skills
• Experience with IT tools MS Office Suite (Word, PowerPoint, Excel)
• Strong interpersonal skills and a serious team player
• Strong organizational and communication skills
• Ability to manage a heavy workload and aggressive timelines
• Works effectively under pressure

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Valnet Inc.

is a leading global media investment company, managing and expanding digital properties across multiple verticals, including entertainment, technology, sports, and gaming.

We specialize in acquiring high-performing brands and driving their growth.

Our portfolio includes well-known entertainment sites such as ScreenRant, Collider, CBR, MovieWeb, TheThings and Polygon.

As we continue to scale, we are seeking a dynamic Portfolio General Manager to support the strategic growth of our brands.

The Opportunity We are looking for a highly ambitious and strategic Portfolio General Manager to oversee the management and growth of one of Valnet’s portfolios.

This role is ideal for a seasoned leader with a background in media management, strategy, or P&L management, and a strong affinity for the industry.

You will be responsible for driving revenue, optimizing operations, and leading teams across brands within the portfolio.

The ideal candidate possesses a blend of strong analytical skills, leadership qualities, and a proven track record of scaling digital brands.

Responsabilités

Portfolio Strategy & Leadership : Define and implement strategic plans to maximize the performance and growth of the Screen portfolio.

Lead teams to align on vision, drive initiatives, and optimize brand positioning across the entertainment vertical.

Revenue Growth : Identify opportunities to boost revenue streams across multiple channels, including programmatic advertising, direct advertising, and affiliate marketing.

Collaborate with sales and business development teams to secure strategic partnerships that enhance revenue.

Cost Management & Efficiency : Develop and monitor P&L statements, ensuring cost efficiency without compromising content quality.

Identify opportunities for cost optimization and lead initiatives to streamline operations.

Content & Audience Strategy : Oversee editorial direction and ensure content strategies are data-driven, audience-focused, and aligned with the company’s long-term vision.

Track market trends and competitor performance to maintain a competitive advantage.

Team Development & Culture : Foster a culture of accountability, collaboration, and high performance.

Mentor brand leaders by setting clear expectations and providing regular feedback to support continuous improvement and professional growth.

Performance Analysis & Reporting : Monitor key performance indicators (KPIs) to evaluate brand performance, track progress, and drive strategic adjustments.

Prepare comprehensive reports for senior leadership outlining portfolio performance, challenges, and opportunities.

Develop New Ventures & Investment Opportunities : Identify and evaluate opportunities for new projects, initiatives, and investments within the entertainment sector that complement or expand the current portfolio.

Build business cases, assess feasibility, and lead the execution of new ventures.

Qualifications

Experience : 5–15 years of experience in roles such as General Manager, Portfolio Manager, Corporate Strategy, M&A, Private Equity, Operations Management, or Investment Banking.

Strategic Mindset : Demonstrated ability to think strategically and execute effectively, with a strong understanding of P&L management, corporate strategy, and revenue optimization.

Leadership Skills : Proven experience leading teams and fostering both accountability and collaboration.

Comfortable making difficult decisions and driving results in a fast-paced environment.

Analytical Abilities : Strong analytical skills with the ability to identify market trends, measure business performance, and make data-driven decisions.

Communication : Excellent verbal and written communication skills, with the ability to influence key stakeholders, including senior leadership and external partners.

Pourquoi rejoindre Valnet ?

At Valnet, we empower ambitious professionals to make a meaningful impact within a fast-growing, innovative media company.

You’ll have the opportunity to work with industry-leading digital brands, develop new ventures, and apply strategic business thinking to drive measurable growth.

We value ownership, hard work, strategic thinking, and leadership.

In return, we offer competitive compensation, performance-based bonuses, and exceptional opportunities for career advancement.

If you’re passionate about media and entertainment and are ready to help lead the growth of industry-leading brands, we’d love to hear from you.

• --- Valnet Inc.

Description du poste

est une société mondiale de premier plan spécialisée dans l’investissement en médias numériques.

Nous développons et faisons croître un portefeuille de propriétés numériques couvrant plusieurs secteurs, notamment le divertissement, la technologie, le sport et le jeu vidéo.

Nous nous spécialisons dans l’acquisition de marques performantes et l’accélération de leur croissance.

Notre portefeuille comprend notamment ScreenRant, Collider, CBR, MovieWeb, TheThings et Polygon.

Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Général(e) de Portefeuille dynamique afin de soutenir le développement stratégique de nos marques.

L’opportunité Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) de Portefeuille ambitieux(se) et stratégique pour superviser la gestion et la croissance de l’un des portefeuilles de marques de Valnet.

Ce poste est idéal pour un(e) leader expérimenté(e) possédant une solide expérience en gestion, en stratégie d’entreprise ou en gestion de P&L, ainsi qu’un fort intérêt pour l’industrie des médias.

Vous serez responsable de stimuler la croissance des revenus, d’optimiser les opérations et de diriger les équipes des différentes marques du portefeuille.

Le ou la candidat(e) idéal(e) possède d’excellentes capacités analytiques, de solides aptitudes en leadership et un historique démontré de croissance d’entreprises ou de marques numériques.

Responsabilités

Stratégie et leadership du portefeuille : Définir et mettre en œuvre des stratégies visant à maximiser la performance et la croissance du portefeuille « Screen ».

Mobiliser les équipes autour d’une vision commune, piloter les initiatives stratégiques et optimiser le positionnement des marques dans le secteur du divertissement.

Croissance des revenus : Identifier de nouvelles opportunités de croissance des revenus à travers plusieurs canaux, notamment la publicité programmatique, la publicité directe et le marketing d’affiliation.

Collaborer avec les équipes des ventes et du développement des affaires afin de conclure des partenariats stratégiques générateurs de revenus.

Gestion des coûts et efficacité opérationnelle : Élaborer et suivre les états financiers (P&L) afin d’assurer une gestion efficace des coûts sans compromettre la qualité du contenu.

Identifier des occasions d’optimisation et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle.

Stratégie de contenu et d’audience : Superviser l’orientation éditoriale et veiller à ce que les stratégies de contenu soient fondées sur les données, centrées sur l’audience et alignées sur la vision à long terme de l’entreprise.

Suivre les tendances du marché et les performances de la concurrence afin de maintenir un avantage concurrentiel.

Développement des équipes et culture organisationnelle : Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration et de haute performance.

Accompagner les responsables de marques en établissant des attentes claires et en offrant une rétroaction régulière favorisant leur développement professionnel.

Analyse de performance et reddition de comptes : Suivre les principaux indicateurs de performance (KPI), analyser les résultats des marques et recommander les ajustements stratégiques nécessaires.

Préparer des rapports complets destinés à la haute direction présentant les résultats, les défis et les opportunités du portefeuille.

Développement de nouvelles initiatives et opportunités d’investissement : Identifier et évaluer de nouveaux projets, initiatives et opportunités d’investissement pouvant compléter ou élargir le portefeuille actuel.

• Élaborer des analyses d’affaires, évaluer leur faisabilité et diriger leur mise en œuvre.

Qualifications

Expérience : De 5 à 15 ans d’expérience dans des fonctions telles que Directeur général, Gestionnaire de portefeuille, Stratégie d’entreprise, Fusions et acquisitions (M&A), Capital-investissement (Private Equity), Gestion des opérations ou Banque d’investissement.

Vision stratégique : Capacité démontrée à élaborer et exécuter des stratégies d’affaires, avec une excellente compréhension de la gestion financière (P&L), de la stratégie corporative et de l’optimisation des revenus.

Leadership : Expérience confirmée en gestion d’équipes et en création d’un environnement de travail performant et collaboratif.

Capacité à prendre des décisions difficiles et à générer des résultats dans un environnement dynamique.

Capacités analytiques : Excellente aptitude à interpréter les données, à analyser les tendances du marché et à prendre des décisions stratégiques fondées sur des indicateurs de performance.

Communication : Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité d’influencer les parties prenantes, y compris la haute direction et les partenaires externes.

Pourquoi joindre Valnet?

Chez Valnet, nous donnons aux professionnels ambitieux les moyens d’avoir un impact concret au sein d’une entreprise médiatique innovante et en pleine croissance.

Vous aurez l’occasion de travailler avec des marques numériques reconnues, de développer de nouvelles initiatives et d’appliquer une approche stratégique afin de générer une croissance durable.

Nous valorisons l’autonomie, le sens des responsabilités, la réflexion stratégique et le leadership.

En retour, nous offrons une rémunération concurrentielle, des primes liées à la performance ainsi que d’excellentes possibilités d’évolution professionnelle.

Si vous êtes passionné(e) par les médias et le divertissement et souhaitez contribuer à la croissance de marques de premier plan, nous serions ravis d’échanger avec vous.

Powered by JazzHR

Description du poste

Our client is a well-established Canadian distributor of medical equipment and healthcare supplies, serving healthcare organizations, first responders, government agencies, long-term care facilities, educational institutions, and other essential organizations for over 35 years. With thousands of products spanning emergency medical services, diagnostic equipment, rehabilitation, first aid, infection control, and everyday clinical supplies, the company plays a critical role in ensuring healthcare professionals have access to the equipment they need to deliver exceptional patient care.

Built on a reputation for reliability, customer service, and long-standing industry relationships, the organization has become a trusted partner to institutions across Canada. Their continued growth is driven by a commitment to delivering quality products, responsive service, and customized solutions that help customers operate more efficiently and effectively. As they continue expanding into new markets and customer segments, they're looking to invest in talented sales professionals who can help introduce their solutions to new organizations and generate meaningful business opportunities.

This is a true outbound business development role for someone who thrives on prospecting, enjoys building relationships from the ground up, and takes pride in creating new opportunities through consistent outreach. Rather than managing an existing book of business, you'll be responsible for opening new doors—executing targeted sales campaigns focused on specific industries, engaging decision-makers, uncovering opportunities, and generating qualified meetings for the sales team.

Every day will involve researching prospective organizations, making outbound calls, following up with potential customers, and introducing a broad portfolio of healthcare products and solutions to organizations that can genuinely benefit from them. You'll play a key role in fueling the company's continued growth by identifying new business opportunities and helping expand its presence across a variety of industries. This is an excellent opportunity for someone who enjoys the challenge of cold calling, is energized by conversations with new prospects, and wants to make a direct impact on a growing sales organization.

Responsabilités clés

• Execute high-volume outbound calling campaigns targeting specific industries and customer segments.
• Identify and qualify new business opportunities through cold calling and prospecting.
• Engage decision-makers and introduce the company's products and value proposition.
• Schedule qualified meetings and generate opportunities for the sales team.
• Research prospective accounts and tailor outreach based on industry needs.
• Maintain accurate records of outreach activities, conversations, and pipeline progress within the CRM.
• Follow up consistently with prospects through phone, email, and other communication channels.
• Work closely with internal sales and leadership teams to refine outreach strategies and campaign performance.
• Meet and exceed activity, pipeline, and lead generation targets.

Qualifications

• Previous experience in outbound sales, cold calling, business development, inside sales, or lead generation.
• Comfortable making a high volume of outbound calls each day.
• Strong verbal communication and relationship-building skills.
• Confident speaking with executives and key decision-makers.
• Self-motivated with a proactive, results-oriented mindset.
• Organized with strong time management and follow-up skills.
• Experience using CRM systems is considered an asset.
• B2B sales experience is strongly preferred.
• Experience selling into healthcare, government, institutional, or commercial organizations is an asset but not required.

Rémunération & avantages

• Base salary of $50,000–$60,000, based on experience.
• Performance-based bonus structure with additional earning potential.
• Opportunity to join a stable, growing organization with long-term career growth.
• Supportive and collaborative team environment.
• Comprehensive onboarding and product training.
• Full-time, permanent position.

Description du poste

We are seeking a talented individual to join our Career team at Mercer. This role will be based in Montreal or Quebec City, and it is a hybrid role with a requirement of working at least three days a week in the office.

As a Compensation Consultant Associate, you will join a national team of 100 passionate consultants who have a wealth of expertise in employee and executive rewards, employee communication, talent strategy and workforce analytics. This is a great opportunity to work with a premier client base consisting of large complex Canadian and global organizations, and be able to tap into the expertise across Mercer’s global network and work with a broad range of colleagues and industry experts.

Nous compterons sur vous

• Conduct research and analysis to understand industry and organization-specific issues, including business strategy, corporate performance, compensation and rewards practices and trends, and best practices in talent management
• Analyze clients' strategic, financial, and organizational information to provide insights that will develop into rewards and talent solutions
• Participate in team brainstorming sessions to develop client recommendations
• Prepare client presentations, including recommendations presented to boards of directors, executives, senior management, and HR leaders
• Developing a base salary and bonus program for non-executive employees
• Creating role profiles and career path tools

Ce que vous devez avoir

• Minimum 3 years of relevant work experience in management consulting, total rewards, compensation, finance, human resources or accounting preferred

  OU minimum 5 years of experience in project management, data analysis, financial modeling and presentation design

• Strong analytical skills, both quantitative and qualitative, and a solid background in Excel
• Flexibility, adaptability and the ability to work under tight deadlines or changing client needs
• Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills
• Bilingualism in both English & French
• Intellectual curiosity, seeking opportunities to develop new skills

Ce qui fait la différence

• BComm, HBA/MBA, MIR or related degree including significant coursework in finance, economics, statistics, mathematics, human resources (HR) and/or accounting, or equivalent work experience preferred
• Progress towards CHRP, CCP designations

Pourquoi rejoindre notre équipe

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work and supportive leaders.
• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have impact for colleagues, clients and communities.
• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being.

À propos de Mercer / Marsh

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with applicable legislation, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Description du poste

Ce que vous travaillerez sur

Défi principal

En tant que Product Owner pour la plateforme IA de Gameloft, vous définirez et piloterez la vision produit, la feuille de route et les priorités, en étroite collaboration avec l’AI Technical Lead, qui supervise l’équipe technique. Vous travaillerez avec les parties prenantes internes pour identifier des cas d’usage IA, traduire les besoins métier en solutions évolutives, et communiquer la stratégie et l’impact de la plateforme à la direction. Rattaché(e) au VP Technology Operations & Strategy, vous reliez les équipes métier et techniques pour délivrer des initiatives IA à fort impact.

Ce que cela signifie au quotidien

Stratégie produit & feuille de route

• Définir, prioriser et assumer la feuille de route et le backlog de la plateforme IA en fonction de l’impact business, des besoins des utilisateurs et de la faisabilité technique.
• Partenariat avec les équipes métier pour identifier, évaluer et prioriser les cas d’usage IA, tout en favorisant l’alphabétisation IA et en aidant les parties prenantes à traduire leurs besoins en solutions.

Engagement des parties prenantes & stratégie de communication

• Agir en tant que principal point de contact pour les parties prenantes, mener des sessions de découverte, gérer les attentes, et communiquer les priorités, les calendriers et les arbitrages.
• Favoriser l’adoption du produit via l’onboarding, la formation, la documentation, les initiatives de communication, les démos, les ateliers, et des boucles de feedback continues.

Gouvernance & conformité

• Définir et suivre les principaux KPI produit (adoption, impact business, satisfaction utilisateur) et rapporter les résultats à la direction.
• Garantir la conformité avec la confidentialité des données, la sécurité, la gouvernance IA et les exigences réglementaires, tout en suivant l’utilisation de la plateforme et l’impact à travers les équipes.

À quoi ressemblera la réussite

La réussite sera définie par des relations transverses solides permettant un feedback continu, une augmentation de l’adoption de Ask AI, et la livraison d’agents IA phares démontrant un ROI business clair

Avec qui vous travaillerez

Vous collaborerez étroitement avec le VP Technology, operations and strategy, des architectes d’entreprise et un comité technique (Co-Tech) chargé de valider les décisions avec Data Privacy, Legal et Security. Vous travaillerez également avec les parties prenantes métier pour recueillir et affiner les besoins, et avec les équipes de développement pour traduire ces besoins en solutions construites et évolutives.

Votre parcours de recrutement

• Premier entretien (HR) : une discussion axée sur votre expérience, vos motivations, et des réponses à vos questions sur Gameloft.
• Deuxième entretien (Enterprise Lead Architect) : un échange plus technique et stratégique pour évaluer votre compréhension de la conception des systèmes, des plateformes IA, de l’évolutivité, ainsi que votre manière de collaborer avec l’architecture et les parties prenantes techniques.
• Entretien final (VP Technology Operations & Strategy) : une conversation axée sur la vision produit, l’alignement stratégique, l’impact, et votre capacité à piloter la feuille de route de la plateforme IA et à délivrer une valeur business mesurable.

Où ce poste peut vous mener

Ce rôle peut mener à une position de leadership plus large dans la transformation IA de l’entreprise, en s’étendant au-delà d’un produit unique pour inclure la gouvernance de la plateforme, la stratégie, et une transformation organisationnelle à grande échelle.

Qualifications

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Diplôme en informatique, ingénierie, data science, ou domaine connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement dans des environnements IA ou R&D.
• Expérience avérée en Product Management ou Product Ownership.
• Expérience dans le déploiement de solutions IA dans des environnements de production.
• Forte compréhension des concepts IA/ML, incluant l’IA générative et les systèmes basés sur les LLM.

Qui vous êtes

• Excellente capacité de communication, capable de traduire des sujets techniques pour des publics non techniques et d’aligner les parties prenantes.
• Esprit analytique avec la capacité de prioriser en fonction de la valeur business, du risque et du ROI.
• A l’aise dans l’ambiguïté, collaboration à travers les cultures, et conduite des initiatives en autonomie.

Ce que nous offrons

WHAT'S IN IT FOR YOU

Contrat permanent, poste à temps plein avec d’excellents avantages sociaux.

• 25 jours de congés par an + jour de congé le jour de votre anniversaire.
• Assurance santé privée.
• Rémunération flexible avec Ticket Restaurant Card.
• Cours de langues gratuits.
• Modèle hybride en télétravail.
• Système d’évolution salariale basé sur le mérite et un package salarial initial compétitif.

La vie chez Gameloft

Notre studio de Barcelone offre de belles opportunités de développement de carrière et un environnement de travail positif, dans un bureau centralement situé. Nous nous engageons à offrir d’excellentes conditions de travail et à favoriser un esprit d’équipe collaboratif.

Prêt(e) à faire passer votre carrière au niveau supérieur ? Postulez maintenant avec votre CV en anglais.

McKesson — Aperçu du programme de stages

McKesson est une entreprise du palmarès Fortune 10 guidée par sa volonté d’avoir un impact positif et qui touche pratiquement tous les aspects des soins de santé. Nous sommes reconnus pour offrir des connaissances, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, nous accordons une grande importance à la santé, au bonheur et au bien-être de nos employés ainsi que des personnes que nous servons, parce que nous avons à cœur ce qui compte le plus.

Chez McKesson, votre travail a un réel impact. Nous favorisons une culture où vous pouvez évoluer, faire une différence et mettre de l’avant de nouvelles idées. Ensemble, nous prospérons tout en façonnant l’avenir de la santé pour les patients, nos collectivités et nos employés. Si vous souhaitez contribuer dès aujourd’hui aux soins de santé de demain, nous aimerions vous connaître.

Aperçu du programme

Le programme de stages de McKesson est conçu pour offrir :

• Une expérience de travail concrète dans un environnement professionnel
• Une base solide d’expérience
• Une expérience collaborative au sein d’une cohorte de stagiaires
• Des occasions régulières d’apprentissage et d’exposition aux dirigeants de l’entreprise

Nous recherchons des candidats qui possèdent :

• Une volonté d’apprendre, de se développer et de contribuer à un environnement dynamique, stimulant et en évolution rapide
• De l’autonomie, de solides habiletés interpersonnelles ainsi que la capacité de cerner les problèmes et de proposer des solutions
• Une passion pour le domaine de la santé et le succès de nos clients

Période du stage et lieu

Période du stage : Du 8 septembre au 31 décembre 2026

Lieu : Saint-Laurent (QC), CAN – 9415, route Transcanadienne (Hybride)

Résumé du poste

L'équipe de Marketing des Solutions Technologiques de McKesson Canada est responsable de la planification et de la mise en œuvre de projets et d'événements pour positionner McKesson comme un leader de la technologie pharmaceutique au Canada et un leader des solutions d'automatisation sur le marché américain. Le rôle de Stagiaire Spécialiste Associé en Marketing est un rôle généraliste en marketing qui offrira une exposition à divers aspects de la fonction marketing au sein des Solutions Technologiques, ainsi qu'au marketing de la technologie de la santé à travers l'Amérique du Nord.

Responsabilités

• Exécuter un calendrier marketing centralisé incluant le marketing numérique, les campagnes sur les réseaux sociaux et par courriel, en contribuant à leur cycle de vie complet, y compris le développement créatif/rédactionnel, la segmentation des données et le reporting/analyse.
• Développer du contenu engageant pour les outils d'aide à la vente tels que brochures, vidéos, webinaires, articles et similaires.
• Créer des publications attrayantes sur les réseaux sociaux et du contenu numérique pour améliorer notre présence en ligne et interagir avec notre audience (principalement axé sur LinkedIn).
• Aider au marketing des salons professionnels et/ou au soutien des événements, y compris un soutien possible sur place durant les événements.
• S'assurer que les livrables de marketing et de communication respectent les directives de la marque, permettant une livraison cohérente de la marque.
• Fournir du contenu de haute qualité à travers une variété de canaux, en traduisant les termes informatiques en concepts généraux faciles à comprendre pour les clients; simplifier le complexe en communications claires, concises et engageantes sans perdre les idées et messages clés.
• Concevoir des solutions créatives qui stimulent la demande, en apportant de nouvelles idées à la position des produits et aux campagnes marketing.
• Effectuer d'autres tâches assignées pour soutenir McKesson Canada.

Qualifications

• Actuellement en cours d'obtention d'un diplôme en Marketing, Commerce, Communications ou un domaine connexe.
• Compétences analytiques solides et attention aux détails.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Le candidat doit être entièrement bilingue à un niveau élevé en français/anglais (obligatoire - parlé et écrit), car il doit pouvoir rédiger des textes marketing qui résonneront au Québec, au Canada anglophone et aux États-Unis.
• Fort narrateur avec la capacité de créer des récits convaincants, sous divers formats, y compris la vidéo, à l'appui de nos stratégies d'affaires et de produits.
• Maîtrise des applications Microsoft Office 365.
• Expérience en conception graphique avec des outils tels que Canva, Adobe InDesign, Adobe Photoshop est un atout.
• Familiarité avec la gestion des réseaux sociaux et les outils de marketing numérique est un plus.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Expérience de travail dans un environnement de pharmacie de détail est un atout.

Our Base Pay Range for this position

$16.56 - $26.41

Précautions contre les fraudes liées au recrutement

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Description du poste

Le.la Spécialiste, imagerie et couleur chez Rodeo FX soutient le pipeline d’imagerie et de couleur en participant aux configurations de projets, à l’exécution des workflows et au soutien technique auprès des artistes et des équipes de production. Agissant comme un lien opérationnel clé entre les équipes créatives et l’infrastructure technique, ce rôle contribue à assurer des workflows d’imagerie et de couleur efficaces, fiables et centrés sur les utilisateur.trice.s à travers les projets VFX, Ads et Experiential.

Relevant du Lead du département d’imagerie, le.la Spécialiste junior en imagerie contribue au maintien de l’intégrité des images, de la cohérence des couleurs et de la fiabilité du pipeline. Ce rôle soutient les opérations quotidiennes, participe aux tests d’outils et à l’amélioration des workflows, et aide à résoudre les enjeux techniques et liés au pipeline. La personne travaillera en étroite collaboration avec les membres senior de l’équipe d’imagerie, les équipes de production, ainsi que les départements Éditorial, IO, Pipeline et Technologie afin d’assurer des processus fluides de configuration et de livraison des projets.

Ce poste représente une excellente occasion de développer une expertise en science de la couleur, en workflows d’imagerie et en pipelines de production VFX, tout en contribuant à l’engagement de Rodeo envers l’excellence technique et l’innovation.

Responsabilités principales

Opérations d’imagerie et soutien à la configuration des projets

• Participer aux configurations de projets et aux configurations d’imagerie afin de soutenir les échéanciers de production.
• Soutenir les opérations quotidiennes d’imagerie et s’assurer que les workflows fonctionnent de manière fiable et efficace.
• Aider à maintenir des pratiques standards de configuration de projets à travers les productions et divisions.
• Soutenir les équipes de production, Éditorial et IO dans les processus d’ingest, de configuration et de livraison.
• Répondre rapidement aux billets du service desk et communiquer clairement avec les parties prenantes.

Pipeline couleur et soutien technique

• Soutenir la mise en œuvre et la maintenance du pipeline couleur à travers les productions.
• Participer au dépannage des enjeux d’imagerie et de couleur ayant un impact sur les artistes et la production.
• Aider à maintenir la cohérence des couleurs et l’intégrité des images à travers les workflows et les livrables.
• Participer à la coordination et à la validation de la calibration des écrans sous la supervision de membres senior de l’équipe.
• Soutenir les équipes créatives en offrant une assistance technique liée aux workflows d’imagerie et de couleur.

Développement de workflows, outils et documentation

• Participer aux tests des outils d’imagerie et de couleur, recueillir les commentaires et rapporter les problèmes.
• Aider à documenter les workflows, procédures et l’utilisation des outils afin de soutenir leur adoption et leur cohérence.
• Collaborer avec les équipes Pipeline, Éditorial, IO et Technologie afin d’améliorer et de développer les workflows.
• Fournir des commentaires sur l’efficacité des workflows et les améliorations possibles de l’expérience utilisateur.trice.
• Participer au débogage des enjeux de workflow et de pipeline ayant un impact sur les processus d’imagerie, d’éditorial ou de IO.

Collaboration et partage des connaissances

• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes senior en imagerie et le leadership afin de soutenir les objectifs du département.
• Maintenir une communication claire avec les artistes, les équipes de production et les départements techniques.
• Contribuer au partage des connaissances en documentant les solutions et en soutenant l’apprentissage au sein de l’équipe.
• Rester informé.e des technologies émergentes et des meilleures pratiques en imagerie, couleur et pipelines VFX.

Qualifications

• 0 à 2 ans d’expérience en VFX, postproduction, imagerie ou dans un domaine technique connexe; les stages et l’expérience académique seront considérés.
• Formation en production cinématographique, imagerie, science de la couleur, technologie des médias, infographie ou dans un domaine connexe.
• Compréhension de base des workflows d’imagerie numérique, des pipelines couleur ou des processus de postproduction.
• Intérêt pour la science de la couleur, le traitement d’image et les technologies d’affichage.
• Familiarité avec les environnements et outils de production VFX, un atout; ShotGrid, Nuke, outils éditoriaux ou outils de pipeline.
• Connaissance de base des formats numériques, résolutions, fréquences d’images, espaces colorimétriques et codecs, un atout.
• Solides compétences en dépannage, en analyse et en résolution de problèmes.
• Excellentes habiletés de communication et esprit collaboratif.
• Capacité à prioriser les tâches et à s’adapter dans un environnement de production au rythme rapide.
• Grande attention aux détails et engagement envers la qualité.
• Curiosité, initiative et volonté démontrées d’apprendre et de se développer sur les plans technique et professionnel.

Informations supplémentaires

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

#LI-Onsite

Diversité

Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA)

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.