1103 offres d'emploi

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Faites partie d’une équipe engagée et dynamique!

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un.e administrateur.rice systèmes (sénior.e) afin de combler un poste régulier à temps plein.

Desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal, la Régie est le plus grand service policier de niveau 2. Elle assure la sécurité des personnes et des biens, tant pour les résidents du territoire desservi que pour les personnes qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et libertés et intervient avec diligence.

Sa mission : offrir un service de qualité dans le respect.

Conditions d'emploi:

La Régie offre des conditions d’emploi fort intéressantes :

• Un salaire annuel se situant entre 97 799 $ et 111 135 $, selon l’expérience pertinente ;
• Une semaine de travail de 34 heures (congé les vendredis à partir de 12h00) ;
• Quatre (4) semaines de vacances à l’embauche en plus de dix (10) jours de congés consécutifs pendant la période des Fêtes ;
• D’autres banques de congés : maladie (15h), congés personnels (60h), congés mobiles (22.5h) et congés fériés pendant l’année ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées, dès l’embauche ;
• Un programme d’assurances collectives, dès l’embauche ;
• La possibilité d’effectuer du télétravail selon les besoins du service et conformément à notre politique en vigueur (actuellement à raison de deux (2) jours par semaine) ;
• Le lieu de travail est situé au service de police de Sainte-Julie et la personne titulaire du poste devra également à l’occasion se déplacer dans nos autres établissements.

Sommaire de la fonction:

Relevant du Responsable des technologies de l’information et des télécommunications, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration, de l’exploitation, de l’optimisation et de la sécurité de l’infrastructure informatique du service de police, incluant les systèmes liés au service 911.

Elle veille au bon fonctionnement, à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des serveurs, des systèmes et du réseau informatique, tout en s’assurant que l’infrastructure technologique soutient efficacement les activités opérationnelles et administratives du service, respecte les meilleures pratiques en cybersécurité et demeure conforme aux exigences réglementaires.

La personne titulaire du poste contribue également à l’évolution technologique du service de police par l’analyse, la planification et l’implantation de solutions adaptées aux besoins organisationnels et opérationnels.

Description des tâches:

• Administrer, maintenir et optimiser les serveurs physiques et virtuels.
• Assurer la gestion et l’exploitation des environnements de virtualisation (VMware).
• Installer, configurer et maintenir les serveurs et services Microsoft (Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, MDT, DFS, Exchange 2016 et Microsoft 365).
• Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance de l’infrastructure informatique.
• Administrer, configurer et optimiser l’architecture réseau (routage, VLAN, commutateurs, pare-feu, TCP/IP).
• Gérer les pare-feu, routeurs et équipements réseau, incluant les solutions Fortinet.
• Mettre en oeuvre, maintenir et améliorer les mesures de cybersécurité (EDR, antispam, sécurité réseau).
• Analyser les risques de sécurité et recommander des mesures de protection adaptées.
• Gérer et optimiser les solutions de sauvegarde et de restauration (Veeam).
• Assurer l’intégrité, la disponibilité et la protection des données.
• Administrer et maintenir les solutions de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Surveiller la capacité des systèmes et planifier l’évolution des infrastructures.
• Maintenir à jour la documentation technique et les procédures opérationnelles.
• Analyser, recommander, tester et participer au déploiement de nouvelles technologies.
• Veiller à la conformité des systèmes et des pratiques TI avec la Loi 25 (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels), notamment en ce qui concerne la sécurité, la confidentialité, l’accès, la conservation et la traçabilité des renseignements personnels.
• Collaborer avec les fournisseurs technologiques lors de projets d’implantation, de migration ou de mise à niveau.
• Agir comme expert-conseil et personne-ressource auprès des équipes internes.
• Fournir un soutien de niveau avancé en cas d’incidents ou de problématiques complexes.

Qualifications requises et compétences recherchées:

• Détenir un baccalauréat (BAC) en informatique, en cybersécurité ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en administration de systèmes.
• Posséder de l’expérience dans la conception et la réalisation d’architectures technologiques.
• Expérience en gestion de projets, idéalement en lien avec les opérations de sécurité publique (atout).
• Connaissances avancées des environnements Windows Server (2016 à 2025).
• Connaissances avancées d’Active Directory, de Microsoft Exchange et de Microsoft 365.
• Connaissances avancées en architecture réseau (TCP/IP, VLAN, Routage dynamique, pare-feu).
• Expérience avec les technologies VMware (ESXi), Fortinet (FortiOS) et les solutions de sauvegarde Veeam.
• Connaissances avancées en sécurité informatique.
• Bonne compréhension des environnements de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide et posséder un véhicule.
• Autonomie, initiative et sens élevé des responsabilités.
• Confidentialité et discrétion dans la gestion de l’information.
• Leadership et capacité à agir comme référence technique.
• Excellentes habiletés de communication avec divers intervenants internes et externes.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Rigueur, esprit analytique et approche méthodique.
• Capacité à fournir des estimations réalistes et à respecter les échéanciers.

Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, de la copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 septembre 2026.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Lead-Devoppeur·se pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Le Cégep du Vieux Montréal (CVM) est à la recherche de gens dynamiques, curieux et prêts à contribuer à l’essor de son projet éducatif. Il offre un milieu de travail dynamique au sein d’une grande communauté ouverte d’esprit.

Avec ses 52 programmes, profils et options de formation techniques et pré universitaires, le CVM offre un milieu de vie bouillonnant d’idées qui se combinent pour offrir des milieux d’étude et de travail très stimulants. Nos employé.e.s apprécient particulièrement notre panoplie d’activités sportives, sociales et culturelles.

Le département de Technologie de l’électronique : Audiovisuel du Cégep du Vieux Montréal est à la recherche de candidat.e.s pour sa liste de rappel et de remplacement. La personne désignée pourrait être amenée à enseigner l’ensemble des cours de ses deux disciplines.

Le programme de Technologie de l’électronique : Audiovisuel vise à former des technologues en électronique de l’audiovisuel polyvalents et capables d’évoluer dans l’industrie d’aujourd’hui. Cette formation amène, entre autres, l’étudiant.e à planifier, à déployer, à opérer et à assurer la maintenance de l’équipement utilisé dans le domaine.

Le programme de Techniques cinématographiques et télévisuelles vise à former des techniciennes et techniciens aptes à travailler dans différentes professions de l’industrie du cinéma et de la télévision. Ces personnes collaborent aux diverses étapes d’un projet de production, soit à l’organisation et à la coordination d’un projet (préproduction), à la diffusion et à l’enregistrement des prises de vue et de son lors du tournage (production) ainsi qu’à la création du montage et à la composition du montage de finition (postproduction).

Titre du poste : Enseignant(e) de technologie de l’électronique : Audiovisuel (incluant les cours de Techniques cinématographiques et télévisuelles)

Dates d’entrée en fonction : Immédiatement

Diplôme requis :

• Posséder un BAC en génie électrique, avec trois années d’expérience

OU

• Posséder un DEC en Technologie de l’électronique option audiovisuel, avec sept années d’expérience

OU

• Toute autre formation jugée équivalente, avec sept années d’expérience.

Traitement : Salaire selon la convention collective en vigueur et en fonction de la scolarité et des années d’expérience en pratique professionnelle ou en enseignement.

Grille de cours : Vous pouvez consulter le site web du CVM

Résumé des tâches et responsabilités :

• Planification et prestation de cours ;
• Évaluation des apprentissages ;
• Encadrement des étudiant.e.s et de stagiaires ;
• Participation aux différents comités organisationnels et pédagogiques ;
• Participation à des rencontres pédagogiques ;
• Évaluation, développement et mise à jour du programme.

Autres qualifications recherchées :

• Expérience en enseignement, un atout ;
• Formation en pédagogie, un atout ;
• Aptitude à travailler avec les différents logiciels utilisés dans l’industrie ;
• Bonne connaissance des différents types de production audiovisuelle.

Qualités et aptitudes personnelles :

• Avoir une grande facilité à communiquer en groupe ;
• Avoir la volonté de se perfectionner ;
• Faire preuve d’organisation, d’autonomie & capacité de travailler en équipe ;
• Avoir un bon esprit de synthèse ;
• Dynamisme, capacité de motiver un groupe et de transmettre des connaissances ;
• Aisance dans les relations humaines, écoute et empathie ;
• Avoir une grande maitrise du français écrit et oral.

Nous remercions tout.e.s les candidat.e.s qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste et communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Le Cégep du Vieux Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.

Job Description

Key Responsibilities:

• Maintain and improve inventory health by analyzing inventory statistics to identify fast- and slow-moving products.
• Configure replenishment system parameters, including item master data, SKU records, min/max levels, and supplier item information.
• Review, analyze, and validate weekly inventory purchase orders before submission.
• Conduct in-depth analysis of a wide range of inventory reports, historical inventory data, and national purchasing trends.
• Provide guidance and support to Buyers and Warehouse personnel.
• Perform regular inventory analyses and cycle count reviews.
• Prepare inventory reports documenting stock levels, variances, and key performance metrics.
• Present inventory statistics to management and recommend improvements to inventory control processes.
• Coordinate with cross-functional teams to investigate and resolve inventory discrepancies and receiving issues.
• Develop and maintain inventory databases and systems to ensure accurate inventory management and reporting.

Qualifications

To Join Our Team:

• Bachelor's degree in supply chain management, Business Administration, Mathematics, or a related field.
• Excellent verbal and written communication skills in both French and English.
• Experience working with databases, spreadsheets, and programming tools.
• Strong proficiency with Microsoft Excel, Microsoft Access, SQL Server, VBA, and Microsoft Power BI; experience with additional programming languages is considered an asset.
• Strong analytical, computer, and programming skills.

Additional Information

What we offer!

• Competitive salary and comprehensive benefits package.
• Group insurance and Registered Retirement Savings Plan (RRSP).
• Company events throughout the year, including summer barbecues and holiday celebrations.
• On-site cafeteria with a subsidized meal program.
• A dynamic and collaborative work environment where you'll contribute to meaningful, high-impact projects while enjoying what you do.

Technicien(ne) en informatique | C26-09- 90337
Direction des technologies de l'information

NATURE DU TRAVAIL
Sous l'autorité du coordonnateur, le technicien en informatique accomplit un ensemble de travaux de nature technique et d'activités reliés à l'utilisation et la configuration de systèmes d'information (réseaux, ordinateurs, périphériques), ainsi que de fournir le soutien nécessaire aux usagers du Collège.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Évalue et corrige les problèmes informatiques soumis au centre de services informatiques (CSI) par les usagers. Utilise le système de gestion des requêtes (Octopus) pour la gestion et le traitement des requêtes ;
• Effectue l'installation, la mise à jour et l'entretien des postes de travail, ou autres périphériques sous sa responsabilité ;
• Utilise Microsoft Endpoint Configuration Manager (MECM) et Intune dans un contexte de déploiement applicatif ;
• Installe et configure des systèmes d’exploitation tels que Windows ;
• Prépare les images et paramètre des laboratoires informatiques et des parcs de portables ;
• Élabore une stratégie de tests de compatibilité et s’assure du bon fonctionnement et de l’interopérabilité des logiciels installés ;
• Effectue la surveillance de systèmes, s’assure de leur bon fonctionnement et applique les mesures correctives nécessaires à leur rétablissement en cas de problèmes ;
• Effectue les mises à jour de routines ;
• Participe à des projets d’infrastructure technologique au sein d’équipes multidisciplinaires ;
• Participe à l'évaluation des équipements, des logiciels et des systèmes d’exploitation, pour répondre aux besoins technologiques du collège ;
• Effectue la rédaction et le maintien de la documentation et des procédures opérationnelles ;
• Tient à jour l’inventaire des systèmes ;
• Accompagne, au besoin, les membres du personnel pédagogique et administratif afin de les soutenir, ainsi que les étudiants, dans l’utilisation des technologies ;
• Travaille en équipe avec des professionnels et des techniciens sur divers projets et comités ;
• Accomplit, au besoin, toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS REQUISES
Détenir un diplôme d'études collégiales en formation technique de trois ans (DEC) avec champ de spécialisation approprié, notamment en Informatique, ou détenir un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Orientation service à la clientèle;
• Excellente capacité de travailler en équipe;
• Capacité de travailler sous pression;
• Autonomie et sens de l’organisation;
• Connaissance des systèmes de déploiement de système d’exploitation et d’application Microsoft Endpoint Center Configuration Manager (MECM) et Intune de Microsoft;
• Connaissance de Powershell;
• Connaissance des systèmes d’exploitation, notamment Windows;
• Connaissance des composantes et principes de base de la réseautique;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office.

ATOUTS

• Connaissance d’un ITSM (Octopus;,
• Connaissance de : GPO, Active Directory;
• Connaissance de Hyper-V;
• Connaissance d’outils d’intelligence artificielle.

TESTS REQUIS
Le Collège se réserve le droit de faire passer un test de français écrit et un test écrit sur les connaissances informatiques aux personnes candidates.

REMARQUES
Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le cégep du Vieux Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes autochtones à présenter leur candidature.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
L’horaire de travail est du lundi au vendredi de 8 h à 16 h (35 h/semaine).
L’horaire de travail pourrait être appelé à varier en fonction de l’évolution des besoins du centre des services informatiques.

Nom du prédécesseur : Steeve Antoine Satti
Nom du supérieur immédiat : Daniel Perron

Associé(e) à la chaîne de production Description du poste En tant que Associé(e) à la chaîne de production chez Sahah Naturals, vous jouez un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien de notre site de production.

Plus précisément, votre rôle consiste à diriger l'équipe de production, à exécuter le planning de production quotidien, à veiller au bon fonctionnement des équipements et à garantir que les produits sont fabriqués conformément aux procédures approuvées, aux exigences de sécurité alimentaire et aux Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF).

• Votre mission est d'assurer le fonctionnement efficace et sûr de la ligne de production et de l'équipe, tout en veillant à ce que les objectifs de production quotidiens soient atteints et que toutes les procédures requises soient respectées.
• Liste des tâches : Production Exécuter le planning de production quotidien et veiller à ce que les objectifs de production soient atteints.

Veiller à ce que les produits soient fabriqués conformément aux procédures approuvées et aux procédures opérationnelles normalisées (PON).

Assurer la fluidité et l'efficacité de la ligne de production tout au long du quart de travail.

Surveiller la production tout au long de la journée et minimiser les temps d'arrêt.

Minimiser le gaspillage de produits et de matériaux.

Identifier et signaler les problèmes de production susceptibles d'affecter le planning ou les objectifs de production.

• Équipements et maintenance S'assurer que les équipements de production fonctionnent correctement et sont prêts pour la production quotidienne.

Effectuer les inspections des équipements requises avant le démarrage de la production.

Résoudre les problèmes techniques liés aux équipements lorsqu'ils surviennent.

Coordonner les interventions avec les mécaniciens, les fournisseurs d'équipements et autres ressources lorsque des dépannages ou des réparations supplémentaires sont nécessaires.

Diriger et coordonner la maintenance courante des équipements.

Coordonner et exécuter le programme de nettoyage et d'assainissement des installations.

Supervision / Gestion / Communication Superviser et encadrer l'équipe de production sur la ligne (6 opérateurs).

Organiser et coordonner l'équipe pour atteindre les objectifs de production quotidiens.

Veiller à ce que les membres de l'équipe respectent les procédures de production établies et les modes opératoires normalisés (SOP).

Signaler au responsable du site tout problème lié à la production, aux équipements, au personnel ou à la qualité, le cas échéant.

Qualité et sécurité alimentaire Veiller au respect des exigences en matière de sécurité alimentaire, de sécurité au travail et de bonnes pratiques de fabrication (BPF) dans l'ensemble de l'installation de production.

Effectuer les inspections pré-opérationnelles requises avant le début de la production.

Identifier et signaler les non-conformités au sein de l'installation.

S'assurer que les produits non conformes sont correctement identifiés et isolés.

Participer aux enquêtes et à la mise en œuvre d'actions correctives en cas de problèmes de production ou de qualité.

Collaborer étroitement avec le service Qualité pour garantir que les activités de production répondent aux exigences établies en matière de qualité et de sécurité alimentaire.

Gestion des installations et des déchets Veiller à ce que les déchets soient correctement manipulés et éliminés.

Maintenir les zones de production propres, ordonnées et sûres.

Inspecter les chariots élévateurs et les transpalettes avant utilisation.

Signaler tout problème lié aux installations ou aux équipements nécessitant une action corrective.

Rechercher une amélioration constante de l'efficacité de la production, de la fiabilité des équipements, de l'hygiène et des processus de production globaux.

Effectuer diverses autres tâches ponctuelles selon les besoins.

• Exigences : Bilinguisme (anglais et français).

Expérience préalable dans un environnement de fabrication, de production ou un secteur similaire.

Expérience dans la direction ou la supervision d'une équipe de production.

Solides aptitudes en mécanique et capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux équipements de production.

Excellentes compétences en communication et en leadership.

Capacité à travailler directement sur le terrain aux côtés de l'équipe de production lorsque nécessaire.

Une bonne compréhension des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication), des normes d'hygiène et des pratiques de sécurité alimentaire constitue un atout.

Une expérience ou un permis de conduire des chariots élévateurs constitue un atout.

• Vous occuperez un poste clé chez Sahah Naturals, une entreprise dont la philosophie est « Better Everyday » (Mieux chaque jour). Vous jouerez un rôle majeur dans l'exécution du plan de production tout en améliorant continuellement le fonctionnement de notre site de production à mesure que l'entreprise se développe.
• Une formation et des ressources adéquates seront fournies pour garantir que le poste puisse être exercé efficacement et dans les délais requis.
• Horaires (temps plein) : Du lundi au jeudi : 8h00 – 17h00 Vendredi : 8h00 – 14h00 Taux horaire: 29$/heure ________________________________________________________________________________ Production Line Associate Job Description As Production Line Associate at Sahah Naturals, you play a critical role in the day-to-day operation of our production facility.

Specifically, your role is to lead the production team, execute the daily production schedule, ensure equipment is operating effectively, and ensure products are manufactured in accordance with approved procedures, food safety requirements and Good Manufacturing Practices (GMPs).

Your mission is to keep the production line and team running efficiently and safely while ensuring daily production targets are achieved and all required procedures are followed.

List of duties: Production Execute the daily production schedule and ensure production targets are met.

Ensure products are manufactured according to approved procedures and SOPs.

Keep the production line moving efficiently throughout the shift.

Monitor production throughout the day and minimize downtime.

Minimize product and material waste.

Identify and communicate production issues that could impact the schedule or production targets.

Equipment & Maintenance Ensure production equipment is operating correctly and ready for daily production.

Perform required pre-operational equipment inspections.

Troubleshoot equipment issues as they arise.

Coordinate with mechanics, equipment suppliers and other resources when additional troubleshooting or repairs are required.

Lead and coordinate routine equipment maintenance.

Coordinate and execute the facility sanitation program.

Supervision / Management / Communication Oversee and lead the production team on the line (6 operators).

Organize and coordinate the team to achieve daily production requirements.

Ensure team members are following established production procedures and SOPs.

Escalate production, equipment, staffing or quality issues when required to the Site Manager.

Food Quality & Safety Enforce food safety, workplace safety and GMP requirements throughout the production facility.

Perform required pre-operational inspections before production begins.

Identify and report non-conformities within the facility.

Ensure non-conforming products are properly identified and segregated.

Support investigations and corrective actions when production or quality issues occur.

Work closely with Quality to ensure production activities meet established quality and food safety requirements.

Facilities & Waste Management Ensure waste materials are properly handled and disposed of.

Maintain clean, organized and safe production areas.

Inspect forklifts and pallet jacks before use.

Report facility or equipment issues requiring corrective action.

Seek constant improvements in production efficiency, equipment reliability, sanitation and overall production processes.

Various other ad hoc tasks as required.

Requirements: Bilingual (English & French) Previous experience in a manufacturing, production or similar manufacturing environment.

Experience leading or supervising a production team.

Strong mechanical aptitude and ability to troubleshoot production equipment.

Strong communication and leadership skills.

Ability to work hands-on alongside the production team when required.

Strong understanding of GMPs, sanitation and food safety practices is an asset.

Forklift experience/license is an asset.

A critical role at Sahah Naturals, whose philosophy is “Better Everyday,” you will play a major role in executing the production plan while continuously improving how our production facility operates as the company grows.

Adequate training and resources will be provided to ensure that the role can be performed effectively and in a timely manner.

Full-Time Hours: M-T: 8:00-5:00PM F: 8:00 - 2:00PM Hourly Rate: $29/Hour Powered by JazzHR

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Responsibilities

Business Requirements and Solution Ownership

• Collaborate with stakeholders to understand the business problem, decision, data, and analytical requirements before defining a solution.
• Translate business needs into clear functional and technical requirements, including business rules, data definitions, transformation logic, workflows, and acceptance criteria.
• Own assigned BI solutions from requirements and detailed design through development, validation, User Acceptance Testing, deployment support, and continuous improvement.
• Challenge unclear or duplicative requirements and identify when an existing solution can be extended rather than creating new reporting.

BI Development and Data Modeling

• Develop and maintain BI solutions using Power BI or similar tools, SQL, and sound data and semantic modeling practices.
• Reuse and extend existing reports, governed datasets, semantic models, measures, and common definitions before introducing new report-specific logic where appropriate.
• Contribute to solution architecture and detailed design in collaboration with senior BI developers and Data Engineering.
• Document solutions sufficiently to support maintainability, knowledge transfer, and ongoing support.

Quality, Validation, and Support

• Develop and document test scenarios and validate reports, dashboards, datasets, and business logic before release.
• Prepare and accompany users through User Acceptance Testing and support adoption of delivered solutions.
• Participate in incident and problem resolution, identify root causes, and propose sustainable solutions and action plans.
• Apply a strong quality mindset to data accuracy, reliability, and solution performance.

Continuous Improvement and Self-Service

• Identify and recommend opportunities to improve performance, automate repetitive work, reduce duplication, and simplify existing solutions.
• Support and train application super users and contribute to progressively enabling governed self-service.
• Share knowledge with colleagues and contribute to reusable practices, documentation, and team standards.
• Proactively propose practical improvements rather than waiting for detailed direction.

Key Performance Indicators (KPIs)

• Accuracy and reliability of BI solutions and business logic.
• On-time delivery of assigned BI solutions and quality of validation before release.
• Reuse of existing governed datasets, semantic models, measures, and reporting capabilities where appropriate.
• Reduction of recurring manual work, duplicate logic, and avoidable support issues.
• Adoption and usability of delivered solutions by business stakeholders.
• Quality of documentation, maintainability, and knowledge transfer.
• Demonstrated growth in independent problem solving and solution ownership.

Qualifications

• 4-5 years of experience working on business intelligence, analytics, or related data projects.
• Experience translating business requirements into data flows, business rules, data dictionaries, functional specifications, and analytical solutions.
• Bachelor's degree in Data Engineering, Analytics, Business Analysis, Computer Science, Information Systems, or related field, or equivalent relevant experience.
• Strong working knowledge of SQL and relational data concepts.
• Practical experience with Power BI or a similar business intelligence platform.
• Good knowledge of ETL/ELT principles, data modeling standards, and semantic modeling concepts.
• Ability to understand business processes and translate requirements into maintainable analytical solutions.
• Ability to validate data, troubleshoot issues systematically, and explain complex technical concepts to non-experts.
• The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.

Preferred

• Experience with cloud data platforms, version control, APIs, or modern BI development practices.
• Experience supporting business users through training, UAT, and self-service analytics.
• Experience improving or automating existing BI processes and solutions.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

We need someone who owns acquisition end to end: the funnel from click to activation, and the honest read on what is actually working. Enough people want this that the real question now is whether we can bring them in predictably, at a cost that works, and know why it worked.

You are a full-stack growth operator: comfortable running the ad account, writing the email, and trying the guerrilla idea in the same week. You build and write the work yourself, in person from our office in Old Montreal.

What You Will Do

• Acquisition. Own the funnel end to end across paid, email, guerrilla tactics, and any growth hack worth trying.

• Copy and content. Write the ads, the emails, and the landing pages that carry every campaign you run.

• Creative testing. Turn ideas into testable variants: one variable at a time, an adequate sample, and retested winners.

• Marketing analytics. Own cost per install, signup, and activation, inside a privacy-first architecture that makes attribution a real creative challenge.

• Landing pages and discoverability. Build our paid pages yourself, own App Store optimization, and partner with product on the install handoff.

Who You Are

• A track record of owning acquisition for a consumer product, across paid and beyond, with real campaigns, numbers, and failures to show for it.

• Comfortable moving across channels: paid media, email, guerrilla tactics, and growth hacks, writing the copy and content behind all of them yourself.

• Fluency in Meta and other ad platforms, from campaign structure to bid strategy.

• Comfort with server-side attribution, conversions APIs, and the general messiness of iOS measurement.

• The rigor to say plainly when your own data does not support a conclusion

This Role is NOT For You If:

• You want a remote job. We build together in person, in Old Montreal.

• You need a full MMP stack and off-the-shelf attribution to do your job.

• You would rather show a dashboard than say plainly what a number means.

What Success Looks Like

• We know our cost per activated user, computed the same way every time, and it is not a matter of debate.

• Paid is running in-house with a documented test plan and a written record of what we have already learned.

• Our paid landing pages ship without engineering involvement.

• Cost per activated user is holding steady or improving as spend increases.

• Paid delivers a predictable number of activated users a month at a payback period we have agreed on.

~

On cherche quelqu'un pour prendre en charge l'acquisition de A à Z : tout le parcours, du clic à l'activation, avec un regard honnête sur ce qui fonctionne vraiment. La demande est là. La vraie question maintenant, c'est de savoir si on peut attirer les gens de façon prévisible, à un coût qui a du sens, et comprendre pourquoi ça a marché.

Tu es un·e spécialiste de la croissance polyvalent·e. Dans la même semaine, tu peux gérer le compte publicitaire, rédiger le courriel et tester une idée de marketing de guérilla. Tu conçois et rédiges le travail toi-même, en personne, à nos bureaux de Vieux Montréal.

Vos responsabilités

• Acquisition. Prendre en charge tout l'entonnoir sur tous les canaux : publicité payante, courriel, marketing de guérilla et toute tactique de growth hacking qui vaut la peine d'être essayée.

• Rédaction et contenu. Rédiger les publicités, les courriels et les pages d'atterrissage de chaque campagne que tu lances.

• Tests créatifs. Transformer les idées en variantes testables : une variable à la fois, un échantillon suffisant et des gagnants testés de nouveau.

• Analytique marketing. Être responsable du coût par installation, par inscription et par activation, dans une architecture axée sur la confidentialité qui fait de l'attribution un vrai défi créatif.

• Pages d'atterrissage et visibilité. Construire toi-même nos pages pour les campagnes payantes, gérer l'optimisation pour l'App Store (ASO) et collaborer avec l'équipe produit sur le passage de l'installation à l'activation.

Votre mission

• Tu as déjà pris en charge l'acquisition pour un produit grand public, sur les canaux payants et au-delà, avec de vraies campagnes, des résultats chiffrés et des échecs à montrer.

• Tu es à l'aise sur plusieurs canaux (médias payants, courriel, marketing de guérilla, growth hacking) et tu rédiges toi-même les textes et le contenu de chacun.

• Tu maîtrises Meta et d'autres plateformes publicitaires, de la structure des campagnes aux stratégies d'enchères.

• Tu es à l'aise avec l'attribution côté serveur, les API de conversion et la complexité de la mesure sur iOS.

• Tu as la rigueur de dire clairement quand tes propres données ne permettent pas de tirer une conclusion.

Ce poste n'est PAS pour vous si :

• Tu cherches un poste en télétravail. On travaille ensemble, en personne, à Montréal.

• Tu as besoin d'une solution MMP complète et d'outils d'attribution clés en main pour faire ton travail.

• Tu préfères montrer un tableau de bord plutôt que d'expliquer clairement ce que veut dire un chiffre.

À quoi ressemble le succès

• On connaît notre coût par utilisateur activé, calculé de la même façon chaque fois, et il ne fait plus débat.

• La publicité payante est gérée à l'interne, avec un plan de tests documenté et une trace écrite de ce qu'on a déjà appris.

• Nos pages d'atterrissage pour les campagnes payantes sont mises en ligne sans l'aide de l'équipe d'ingénierie.

• Le coût par utilisateur activé reste stable ou s'améliore à mesure que les dépenses augmentent.

• La publicité payante génère un nombre prévisible d'utilisateurs activés chaque mois, avec un délai de récupération qu'on a convenu ensemble.

• Education:
• Expérience:

Education

• Master's degree
• or equivalent experience

Tasks

• Write, modify, integrate and test software code
• Maintain existing computer programs by making modifications as required
• Communicate technical problems, processes and solutions
• Prepare reports, manuals and other documentation on the status, operation and maintenance of software
• Assist in the collection and documentation of user's requirements
• Assist in the development of logical and physical specifications
• Research and evaluate a variety of software products
• Manage incidents
• JavaScript Object Notation (JSON)

Personal suitability

• Accurate
• Client focus
• Excellent oral communication
• Organized
• Accountability

Screening questions

• Do you have experience working in this field?
• Do you have the equipment you need to work from home (like internet and a workspace)?

Other

• Use of artificial intelligence

Experience

• 1 year to less than 2 years

Workplace information

• Hybrid
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 37.5 hours per week

Job Description

As a Senior Technical Designer at Ubisoft Montreal, you will support the Level Design team by contributing to the creation, integration, validation, and maintenance of mission content and gameplay flows. You’ll work closely with Level Designers and Technical Design teams to help ensure the quality and consistency of gameplay experiences.

What you’ll do

• Support the implementation, integration, and validation of mission content, gameplay flows, and branching sequences
• Collaborate with Level Designers and Technical Design teams to maintain mission quality and consistency
• Define, document, and improve guidelines related to mission flow and visual scripting
• Review mission implementations to ensure alignment with technical standards and the project’s creative vision
• Provide day-to-day support and troubleshoot issues related to mission workflows and scripting
• Analyze and triage Jira tickets, resolve straightforward issues, and escalate more complex cases when needed
• Create and maintain node-based scripting systems using proprietary and industry-standard tools
• Support the testing, validation, and improvement of internal mission creation tools
• Contribute feedback to improve production tool usability and efficiency
• Communicate effectively with cross-functional teams to support production needs in a fast-paced environment

Qualifications

What you bring to the team

• Experience in technical design, mission scripting, or level design support
• Knowledge of node-based visual scripting systems
• Familiarity with Unreal Blueprints or similar scripting tools
• Understanding of mission flow, gameplay integration, validation, and branching logic
• Ability to troubleshoot technical and production-related issues collaboratively
• Strong communication and teamwork skills
• Ability to learn quickly and adapt to new tools and workflows
• Familiarity with game engines or scripting systems used in game development; programming knowledge is an asset

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Portfolio or project links adapted to the role

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de VALERIE DE SAINT RAPT à titre d' Analyste fonctionnel TI - Production à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle d' Analyste fonctionnel TI - Production, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Analyser et résoudre les incidents et requêtes liés aux applications manufacturières
• Effectuer le suivi des problèmes récurrents et contribuer à l’identification des causes racines
• Travailler avec les partenaires d’affaires et les usines afin de comprendre leurs besoins et proposer des améliorations aux processus
• Identifier les opportunités d'automatisation et de simplification des processus
• Contribuer à la documentation des connaissances et des procédures de support
• Participer activement aux activités Agile de l'équipe
• Coordonner les essais fonctionnels, soutenir les déploiements et accompagner les utilisateurs.
• Participer à la garde et aux interventions d'urgence selon les besoins de l'équipe

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste d' Analyste fonctionnel TI - Production si tu te reconnais :

• Diplôme d'études collégiales ou universitaire dans un domaine lié aux technologies de l’information ou expérience équivalente.
• Expérience en analyse fonctionnelle, en amélioration des processus d'affaires et connaissance des environnements de production 24/7
• Expérience avec SAP (PP, MM, WM, EWM ou modules connexes) et connaissance des systèmes MES
• Curiosité, esprit de synthèse et intérêt marqué pour les technologies et l’amélioration continue des processus.
• La rigueur et l’agilité qui permettent de traiter les projets en tenant compte de leur portée et les délais
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste d' Analyste fonctionnel TI - Production à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Manuela Psychoéducatrice met la psychoéducation au service de la santé organisationnelle; elle aide les entreprises à identifier les dynamiques invisibles qui influencent le bien-être et la productivité, puis à les transformer en leviers de croissance durable, grâce à une approche humaine et rigoureuse.

Dans le cadre de ce stage, la personne stagiaire contribuera à divers projets au sein de Manuela Psychoéducatrice et des initiatives connexes.

Nous offrons un stage stimulant en gestion des réseaux sociaux et du site internet, dans un environnement de travail dynamique, collaboratif et bienveillant. Vous étudiez en marketing numérique, en communication, en médias sociaux ou dans un domaine connexe? Vous aimez créer du contenu, analyser ce qui fonctionne et améliorer l'expérience en ligne? Ce stage vous permettra de gérer des plateformes réelles, du calendrier de publications jusqu'à la mise à jour du site conçu sur Wix.

Vos missions

Selon les besoins de l'organisation et vos habiletés, vous pourrez :

• Créer et gérer le calendrier de publications (Instagram et LinkedIn)
• Concevoir des visuels et des publications conformes à l'identité de marque
• Rédiger les textes des publications et interagir avec la communauté
• Mettre à jour le site internet sur Wix : pages, images, blogue et ressources
• Intégrer les articles de blogue et optimiser le référencement de base (SEO)
• Veiller à l'accessibilité et à l'expérience utilisateur du site
• Suivre les statistiques des plateformes et produire un bilan mensuel
• Effectuer une veille des tendances numériques et proposer de nouvelles idées

Vos compétences

Nous recherchons une personne :

• Étudiante ou étudiant en marketing numérique, en communication, en médias sociaux ou dans un domaine connexe
• À l'aise avec Instagram et LinkedIn, et avec la plateforme Wix, ou motivé à l'apprendre rapidement
• Doté d'un bon sens esthétique et de qualités rédactionnelles en français
• Créatif, organisé, proactif et autonome
• Capable d'analyser des données et d'en tirer des recommandations
• Soucieux du détail, de la cohérence visuelle et du professionnalisme

Avantages

Ce que ce stage vous apportera

• Une expérience concrète en gestion de communauté et en gestion de site web
• Un portfolio de réalisations : publications, visuels, pages web
• Un encadrement et un mentorat entrepreneurial
• Une participation active à des projets à impact social
• Le développement de compétences professionnelles transférables

Conditions de stage

• Stage non rémunéré
• Horaire flexible : de 14 à 40 heures par semaine
• Durée minimale : 200 heures
• Possibilité de stage en virtuel ou hybride
• Début : dès que possible
• Supervision : Manuela Rigaud Théodore

Manuela Rigaud Théodore et ses entreprises connexes, cherche à participer au développement du potentiel de chacun.

À propos du poste Nous sommes à la recherche d'un(e) Programmeur(se) Junior passionné(e) par le développement d'applications orientées données pour joindre notre équipe TI.

La personne retenue participera à la conception, au développement et à l'amélioration d'applications d'affaires reposant sur des bases de données relationnelles.

Ce poste représente une excellente opportunité pour un développeur en début de carrière souhaitant acquérir de l'expérience dans un environnement professionnel tout en travaillant sur des projets concrets ayant un impact direct sur les opérations de l'entreprise.

Responsabilités Développer et maintenir des applications internes orientées bases de données.

Concevoir, créer et optimiser des requêtes.

Participer à la conception de structures de données et de modèles relationnels.

Effectuer les tests, la validation et le débogage des applications.

Collaborer avec les utilisateurs d'affaires afin de comprendre leurs besoins.

Produire et maintenir la documentation technique.

Assurer la qualité, la sécurité et la performance des développements.

Participer à l'amélioration continue des outils et processus existants.

Exigences Formation Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou formation équivalente.

Les finissants sont encouragés à postuler.

Compétences techniques Connaissance de SQL et des bases de données relationnelles (Microsoft SQL Server, MySQL ou PostgreSQL).

Connaissance d'au moins un langage de programmation : C# VB.NET Python Java JavaScript Compréhension des concepts de développement logiciel.

Connaissance des outils de contrôle de version (Git) un atout.

Qualités recherchées Curiosité et désir d'apprendre.

Esprit analytique et capacité de résolution de problèmes.

Rigueur et souci du détail.

Bonnes habiletés de communication.

Capacité à travailler en équipe.

Atouts Expérience académique ou personnelle dans le développement d'applications de gestion.

Connaissance des API et intégrations de données.

Connaissance des environnements Microsoft.

Ce que nous offrons Encadrement et mentorat par une équipe expérimentée.

Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Participation à des projets variés et stimulants.

Environnement de travail collaboratif et axé sur l'innovation.

Possibilité de télétravail Régime d'avantages sociaux Type d'emploi Temps plein, permanent Lieu : Saint-Laurent, Québec Le Groupe Protech est un employeur qui souscrit à l'égalité des chances et qui s'engage à respecter la diversité, l'équité et l'inclusion.

Powered by JazzHR

Statut : permanent
Horaire : 37,5h/sem.
Lieu de travail : Toronto — 100 % en présentiel
Les candidatures de personnes basées à Montréal et souhaitant s’établir à Toronto sont les bienvenues.

Description du poste

Notre client, Swatch Group Canada / Swatch Group Services, une entreprise évoluant dans le secteur de l’horlogerie, est à la recherche d’un Directeur TI – Applications d’entreprise et SAP pour diriger et développer son pôle TI des Amériques.

À la tête d’une équipe de 12 personnes ou plus, vous piloterez les applications d’entreprise et les solutions numériques utilisées au Canada, aux États-Unis et au Mexique. Votre périmètre comprendra les environnements SAP, les systèmes de vente au détail et le commerce électronique, au service des finances, des ventes, de la logistique et du service à la clientèle.

Relevant du responsable des applications du Groupe et du directeur général de Swatch Group Canada, vous jouerez un rôle central dans l’alignement des priorités technologiques et des besoins d’affaires.

Responsabilités

• Diriger, recruter et accompagner une équipe TI multidisciplinaire de 12 personnes ou plus.
• Développer le pôle TI des Amériques et renforcer son rôle de partenaire stratégique auprès des équipes d’affaires.
• Prioriser les demandes de changement et piloter la feuille de route des projets régionaux.
• Superviser le soutien applicatif, la gestion des incidents, les mises en production et les tests de non-régression.
• Orienter les choix d’architecture et promouvoir des solutions pragmatiques, standardisées et durables, en maîtrisant les coûts.
• Assurer la collaboration entre les équipes corporatives en Suisse, les directions financières régionales, les sièges sociaux des marques et les unités d’affaires.
• Veiller à la qualité des services, au respect des normes du Groupe, à la sécurité des systèmes et à la protection des données.

Profil recherché

• Entre 10 et 15 ans d’expérience en TI, comprenant une expérience démontrée en gestion d’équipes et en livraison d’applications d’entreprise.
• Expérience de gestion d’équipes multidisciplinaires dans un environnement international.
• Bonne compréhension de l’architecture SAP et des modules FICO, SD, MM et CS.
• Connaissance des intégrations API et SAP BTP, de la gouvernance du développement ABAP et Fiori, des principes Clean Core et des stratégies de migration vers S/4HANA.
• Solide connaissance des pratiques ITIL.
• Leadership affirmé, sens des affaires et capacité à influencer des interlocuteurs de différents niveaux.
• Aptitude à accompagner le changement, à gérer des priorités complexes et à établir des relations de confiance.
• Diplôme universitaire en technologies de l’information, en informatique ou en économie.
• Expérience en distribution ou en commerce de détail (atout).
• Disponibilité pour travailler 100 % en présentiel à Toronto; un déménagement sera nécessaire pour les personnes recrutées à Montréal.

Ce qui vous attend

• Un rôle de leadership à portée internationale, couvrant le Canada, les États-Unis et le Mexique.
• L’occasion de structurer et de développer le pôle TI des Amériques.
• Un portefeuille applicatif diversifié, combinant SAP, commerce de détail et commerce électronique.
• Une collaboration directe avec les équipes du Groupe en Suisse et les décideurs régionaux.
• Un mandat alliant gestion d’équipe, orientation technologique et proximité avec les enjeux d’affaires.

*Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.
Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste ; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.


Le genre masculin est utilisé comme neutre.

#totemtech

Acuity Inc. (NYSE: AYI) is a market-leading industrial technology company. We use technology to solve problems in spaces, light and more things to come. Through our two business segments, Acuity Brands Lighting (ABL) and Acuity Intelligent Spaces (AIS), we design, manufacture, and bring to market products and services that make a valuable difference in people’s lives.

We achieve growth through the development of innovative new products and services, including lighting, lighting controls, building management solutions, and an audio, video and control platform. We focus on customer outcomes and drive growth and productivity to increase market share and deliver superior returns. We look to aggressively deploy capital to grow the business and to enter attractive new verticals.

Acuity Inc. is based in Atlanta, Georgia, with operations across North America, Europe and Asia. The Company is powered by approximately 13,000 dedicated and talented associates. Visit us at .

Sommaire du poste

Le chef de projet logiciel sera responsable de la gestion des volets logiciels soutenant les projets d’introduction de nouveaux produits (NPI), ainsi que de la gestion autonome des versions purement logicielles, de l’initiation jusqu’au lancement. Du point de vue de la gestion de projet, ce rôle agira comme point de contact unique pour les livrables logiciels NPI et les points de contrôle d’intégration, les dépendances, les estimations, l’état d’avancement, les risques et les plans d’exécution pour les versions uniquement logicielles, en collaboration avec le RTE principal pour le logiciel.

Le chef de projet logiciel travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques afin d’élaborer les estimations logicielles, d’identifier les dépendances, d’aligner les livrables sur les jalons NPI et de fournir des intrants aux chefs de projet NPI pour la création et la maintenance de calendriers de projet intégrés de bout en bout. De plus, ce rôle dirigera de bout en bout les projets et versions logicielles autonomes, en veillant à une gestion efficace du périmètre, du calendrier, de la qualité, des risques et de la communication interfonctionnelle.

Gestion des volets logiciels NPI

• Agir à titre de chef de projet logiciel et de point de contact unique pour les livrables logiciels soutenant les programmes NPI.
• Collaborer avec les chefs de projet NPI afin d’aligner le périmètre logiciel, les estimations, les jalons, les dépendances et les plans de livraison avec le calendrier NPI global de bout en bout.
• Travailler avec les équipes logiciel, micrologiciel, systèmes, architecture, validation, cybersécurité, produit et autres équipes techniques afin de définir et suivre les livrables logiciels.
• Identifier les dépendances logicielles entre les NPI, les plateformes communes, les composants partagés, le micrologiciel, le matériel, les environnements de test, la validation et les activités de préparation à la mise en production.
• S’assurer que les jalons du volet logiciel sont clairement intégrés aux phases NPI telles que Définir, Concevoir et développer, Valider et Lancer.
• Fournir aux chefs de projet NPI et aux forums de direction l’état d’avancement logiciel, les risques, les blocages, les plans d’atténuation et le niveau de confiance quant à la livraison.
• Assurer la visibilité des dépendances interéquipes et veiller à l’escalade en temps opportun lorsque des décisions, ressources ou intrants techniques sont nécessaires.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Estimation logicielle et planification des échéanciers

• Faciliter les discussions d’estimation avec les équipes techniques afin de soutenir la planification précoce des projets et l’élaboration des échéanciers de bout en bout.
• Traduire les intrants des équipes techniques en estimations de niveau projet, hypothèses, contraintes et niveaux de confiance.
• Collaborer avec les chefs de projet NPI afin d’aligner les estimations logicielles avec les jalons matériel, micrologiciel, validation, cybersécurité, fabrication et lancement.
• Maintenir la clarté quant à la maturité des estimations, y compris les estimations de haut niveau durant la planification initiale et les estimations affinées à mesure que le périmètre et les détails techniques évoluent.
• S’assurer que les hypothèses, risques et dépendances associés aux estimations logicielles sont documentés et communiqués.

Gestion de projets purement logiciels

• Gérer de manière autonome les projets et versions purement logiciels, de l’initiation jusqu’à la livraison et au lancement.
• Être responsable de la planification de projet, de l’alignement du périmètre, de la gestion du calendrier, du suivi des dépendances, de la gestion des risques, de la communication avec les parties prenantes et de la préparation à la mise en production pour les initiatives uniquement logicielles.
• Coordonner les activités avec les chefs de produit, responsables d’ingénierie, architectes, équipes AQ, cybersécurité, DevOps, soutien, documentation et gestion des versions.
• Piloter l’exécution au moyen de cycles de livraison agiles, en assurant l’alignement entre les épopées, fonctionnalités, récits utilisateurs, critères d’acceptation, critères de vérification et objectifs de version.
• Suivre l’avancement par rapport au périmètre et au calendrier engagés, gérer les changements et communiquer les impacts aux parties prenantes.
• S’assurer que les versions logicielles répondent aux critères de préparation définis, aux attentes de qualité et aux objectifs d’affaires.

Gestion des dépendances, des risques et de la communication

• Établir et maintenir le suivi des dépendances entre les équipes logicielles, les équipes NPI, les équipes plateformes, les équipes de validation et les parties prenantes externes.
• Diriger les revues régulières de projets logiciels, les revues de dépendances et les points de suivi de l’état d’avancement.
• Fournir des mises à jour claires, concises et exploitables sur l’état des projets aux équipes techniques, aux chefs de projet NPI, à la direction produit et aux parties prenantes interfonctionnelles.
• Identifier de manière proactive les risques liés au périmètre, au calendrier, aux ressources, à la complexité technique, à l’intégration, à la validation, à la cybersécurité et à la préparation à la mise en production.
• Piloter la planification des mesures d’atténuation et escalader les problèmes lorsque des décisions ou arbitrages sont requis.
• S’assurer que les livrables logiciels, les responsabilités, les dates d’échéance, les risques et les décisions sont transparents et bien documentés.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

• Minimum de 6 ans d’expérience en gestion de projets logiciels, de versions logicielles ou de volets logiciels au sein de programmes interfonctionnels plus vastes.
• Solide compréhension des cycles de vie du développement logiciel, des pratiques de livraison agile, de la planification des versions et de la gestion des dépendances.
• Expérience de collaboration avec des équipes techniques pour recueillir des estimations, comprendre les risques de livraison et traduire les intrants techniques en plans de projet.
• Capacité à gérer les dépendances interfonctionnelles entre les équipes logiciel, micrologiciel, matériel, validation, cybersécurité, produit et gestion de projet.
• Bilingue : français et anglais (obligatoire).
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de présenter clairement l’état d’avancement, les risques, les décisions et les arbitrages à des parties prenantes techniques et non techniques.
• Expérience en gestion de calendriers de projet, jalons, risques, éléments d’action, changements de périmètre et attentes des parties prenantes.
• Capacité à agir comme point de contact unique pour des livrables logiciels complexes couvrant plusieurs projets ou versions.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu.

Expérience souhaitée (c.-à-d. expérience du secteur)

• Expérience de soutien à des programmes d’introduction de nouveaux produits impliquant des logiciels, micrologiciels, matériels ou systèmes embarqués.
• Expérience en gestion à la fois de volets logiciels liés aux NPI et de versions logicielles autonomes.
• Connaissance des modèles Agile, SAFe, Scrum, Kanban ou hybrides de livraison. Certifications en gestion de projet / SAFe / Agile souhaitées.
• Expérience avec des outils tels qu’Azure DevOps, Jira, Confluence, , MS Project, Smartsheet ou des outils similaires de planification et de collaboration.
• Expérience avec des calendriers de projet intégrés, la préparation aux mises en production, les registres de dépendances, les journaux de risques et les forums de gouvernance interfonctionnelle.
• Compréhension des épopées, fonctionnalités, récits utilisateurs, critères d’acceptation, critères de vérification, définition de prêt et définition de terminé.
• Expérience dans des environnements comportant des plateformes partagées, des composants communs, plusieurs lignes de produits ou des trains de versions qui se chevauchent.
• Formation en informatique souhaitée.
• Expérience technique en logiciel (application/nuage) souhaitée.

Autre

Mesures de réussite

• Les livrables logiciels sont clairement planifiés, estimés, suivis et intégrés aux calendriers NPI.
• Les dépendances entre les logiciels, les programmes NPI, les plateformes, la validation, la cybersécurité et les équipes de mise en production sont visibles et activement gérées.
• Les chefs de projet NPI reçoivent des intrants logiciels fiables et en temps opportun pour la planification des échéanciers de bout en bout et le reporting de l’état d’avancement.
• Les projets purement logiciels sont livrés avec un périmètre, un calendrier, des responsabilités, une gestion des risques et une préparation à la mise en production clairement définis.
• Les parties prenantes disposent d’une visibilité constante sur l’avancement logiciel, les risques, les blocages et les décisions.
• Les équipes logicielles bénéficient d’un meilleur alignement, de moins de surprises et d’attentes plus claires dans l’exécution des NPI et des versions logicielles.

We value diversity and are an equal opportunity employer. All qualified applicants will be considered for employment without regards to race, color, age, gender, sexual orientation, gender identity and expression, ethnicity or national origin, disability, pregnancy, religion, covered veteran status, protected genetic information, or any other characteristic protected by law.

Accommodation for Applicants with Disabilities: As an equal opportunity employer, Acuity Brands is committed to providing reasonable accommodations in its application process for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have difficulty using our online system due to a disability and need an accommodation, you may contact us at (770) 922-9000, select option 4. Please clearly indicate what type of accommodation you are requesting and for what requisition.

Any unsolicited resumes sent to Acuity Inc. from a third party, such as an Agency recruiter, including unsolicited resumes sent to an Acuity Inc. mailing address, fax machine or email address, directly to Acuity Inc. employees, or to Acuity Inc. resume database will be considered Acuity Inc. property. Acuity Inc. will NOT pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume.

Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and suppliers in Quebec as necessary. French-language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.

Acuity Inc. will consider any candidate for whom an Agency has submitted an unsolicited resume to have been referred by the Agency free of any charges or fees. This includes any Agency that is an approved/engaged vendor but does not have the appropriate approvals to be engaged on a search.

About Valnet Valnet Inc.

is a leading global media investment company, managing and expanding digital properties across multiple verticals, including entertainment, technology, sports, and gaming.

We specialize in acquiring high-performing brands and driving their growth.

Our portfolio includes well-known entertainment sites such as ScreenRant, Collider, CBR, MovieWeb and Thethings.

About the Role We are looking for a Head of Video & Events to lead the strategy, operations, and execution of video, social, photography, and events across our portfolio of 25+ digital brands.

This is a highly autonomous leadership role combining creativity, business strategy, operations, and team leadership .

You will work across Brand, Sales, GTM, Finance, Legal, HR, and senior leadership to turn ideas into scalable initiatives that drive audience growth and revenue .

Responsibilities Video, Social & Creative Strategy Own the overall video and social strategy across 25+ brands, adapting the approach to each brand’s audience, identity, and P&L .

Develop new content concepts and identify opportunities through emerging trends, creators, influencers, platforms, and AI .

Bridge video, social, photography, and editorial to build scalable content strategies.

Stay close to each brand and its audience to understand what is trending, what performs, and where new opportunities exist .

Establish KPIs and use performance data to continuously improve content strategy.

Hire for all video, social and adjacent event roles.

Events & Campaigns Lead the planning and execution of major events, campaigns, shoots, and original productions .

Own budgets, timelines, vendors, and resources to ensure projects are delivered on time and within budget.

Partner with Sales and GTM to turn commercial opportunities into compelling, executable creative initiatives.

Ensure commercial commitments are delivered and performance targets are met .

Produce post-event and campaign recaps using clear performance and revenue data.

Operations & Business Performance Own creative intake and prioritization across the organization, balancing competing brand, marketing, sales, and leadership priorities.

Build scalable workflows, tools, and processes that improve efficiency, quality, and turnaround time.

Track budgets, spend, production capacity, and KPIs across the creative operation.

Coordinating invoices, contracts, and payments for freelancers and external vendors.

Identify bottlenecks and continuously improve the production pipeline .

Evaluate and implement AI and emerging technologies that can improve efficiency, content creation, and reporting.

Work closely with Finance, Legal, HR, and vendors to ensure smooth day-to-day operations.

Team Leadership Lead and develop a team of approximately 25 employees, freelancers, and vendors , including 5+ direct reports .

Set clear priorities, KPIs, and expectations while empowering the team to operate autonomously.

Build a high-performing, accountable, and creative culture .

Develop scalable structures that allow the team to grow with the business.

What We’re Looking For 5+ years of experience in video, creative production, digital media, social, events, or a related field.

Proven experience leading creative teams and managing external vendors and partners.

Strong business acumen with experience managing budgets, KPIs, and commercial deliverables.

Strong understanding of digital video, social media, audience growth, and monetization .

Excellent project management and organizational skills , with the ability to manage multiple priorities at scale.

Creative thinker who can turn trends and ideas into actionable, measurable initiatives.

Highly comfortable with data, technology, and AI tools .

Strong communicator who can work effectively with Sales, Finance, Marketing, and senior leadership .

Passionate about digital media and social platforms , with a strong understanding of what resonates with different audiences.

Entrepreneurial and hands-on , with a strong sense of ownership and a desire to build and improve.

Able to treat each brand as a unique client and adapt strategies based on its audience, identity, and business objectives.

What Success Looks Like Success means building a scalable, high-performing creative operation that consistently delivers quality work, meets commercial commitments, stays within budget, and drives measurable audience growth and revenue .

You will be expected to keep the train moving : identify opportunities, turn ideas into initiatives, build better systems, develop the team, and continuously find ways to make the business better .

• Powered by JazzHR

We are a very well-structured and distributed Software Development Agency out of Montreal. We are looking for an ambitious Full Stack Developer to join our talented multi-disciplinary team as the company continues to grow.

This position is open for remote work.

Responsibilities:

• At Guarana, Mobile and Web projects are a team sport so you will work directly with Product Owners and Engineering team to define, architect, and build backend and web interfaces. Engineers own production services end-to-end, so you will be deploying multiple times a week as part of an Agile process.

• Lead new projects from concept through launch. Collaborate with Product Managers to produce wireframe mock-up’s. Then lead usability workshops to refine workflows, get buy in, and progress to implementation.

• Ensure proper instrumentation to track user behavior as well as produce automated tests.

• Build strong architectures and ensure products scalability

• Influence cross team initiatives

Requirements:

• Expert level experience with modern Web technologies including React and Node.js.

• Experience with REST API design and services development on Node.js,

• 3+ years building and supporting mission critical user-facing systems.

• Experience with complex code bases as well as source code control systems such a Github.

• Strong cross-team communication and collaboration skills.

• Experience with data visualization techniques.

• Must be a DOer, a curious learner.

• Bachelor's degree in a computer science related field is a minimum requirement.

• Good spoken and written English

Schedule: 35 h / week

Working hours: Monday to Friday from 8 AM to 12 PM and from 1 PM to 4 PM

Start date: 2026-11-16

The administrative heart of CSSMB in Saint-Laurent

Located in Saint-Laurent, the Head Office brings together the administrative teams that support all CSSMB establishments. We work with rigor, collaboration, and a constant concern for service. Join a team whose work supports the success of thousands of students.

Responsibilities

The Marguerite Bourgeoys School Service Center is looking for a dynamic person to join its team as part of a new project aimed at developing the digital autonomy of its administrative staff and promoting effective and responsible use of artificial intelligence.

Under the authority of the coordinator of the IT Services, the incumbent ensures the development, support, and facilitation of this project intended for the administrative staff of the organization. In collaboration with their manager, they contribute to determining priorities and directions, and then take responsibility for the design and implementation of the content, resources, training, and communication actions that result from it.

*THIS POSITION IS RESERVED FOR CSSMB EMPLOYEES AND OTHER CSS OR CS EMPLOYEES.

Responsibilities:

Analyze needs and propose tailored solutions

• Gather the needs of administrative staff and services;

• Identify priority topics and propose the most relevant format: capsule, guide, FAQ, training, activity, or other resource;

• Anticipate recurring needs and identify opportunities for improvement.

Design and produce quality content

• Write, simplify, and update project content;

• Produce video capsules, screen captures, guides, visuals, procedures, exercises, and other resources;

• Oversee each resource from its design to its online publication.

Ensure the evolution of the digital platform

• Publish and update content in WordPress with Elementor, ensuring a clear and intuitive organization;

• Ensure the integrity and update of pages, links, and media on the platform.

Develop digital and AI usage

• Quickly familiarize yourself with the tools used by administrative staff, including Microsoft 365, Copilot, Gemini, Smartsheet, and relevant organizational applications;

• Test and evaluate new features to deduce the uses that provide real added value;

• Develop examples, use cases, prompts, and resources that promote effective and responsible use of AI.

Train, support, and mobilize

• Design and facilitate training in person, remotely, or in self-directed mode;

• Provide personalized support when existing resources prove insufficient;

• Facilitate the community of practice to promote mutual aid and sharing of expertise;

• Contribute to the writing of the newsletter and other project dissemination initiatives.

Collaborate and ensure continuous improvement of the project

• Maintain close collaboration with pedagogical advisors for digital integration, the digital learning environment (ENA) team, administrative services, content experts, and the Communications Office;

• Ensure active monitoring of digital tools, artificial intelligence, and best practices in skill development;

• Gather user feedback and make improvement recommendations.

Requirements

• Terminal university degree in an appropriate field of specialization, particularly in administration or computer science;

• Excellent command of spoken and written French, with a strong talent for simplification and producing clear content;

• Relevant experience in content development, training, digital support, communication, or a related field;

• Experience in multimedia production (video, screen capture) (important asset);

• Good knowledge of the Microsoft 365 environment and the uses of generative artificial intelligence;

• Knowledge of WordPress and Elementor, or ability to learn them quickly;

• Comfort with collaboration tools, online training, and content management;

• Sensitivity to information security issues, data protection, and responsible use of AI;

• Experience in a school or administrative environment (an asset);

• Autonomy, initiative, and organizational skills;

• Great versatility and creativity, with the ability to transform a need into a concrete solution;

• Intellectual curiosity and ease in quickly mastering new tools;

• Excellent sense of collaboration and client orientation, with a good understanding of the realities of administrative staff.

Benefits

• Four (4) weeks of vacation after one year of work and two (2) weeks of leave during the holiday period
• Defined benefit pension plan (RREGOP) that ensures predictable and stable income during retirement
• Group insurance plan
• Telemedicine service
• Reimbursement for training and development activities
• Possibility of telecommuting according to current terms (pilot project);
• Sick days and special leave
• Flexible work schedule
• Employee assistance program
• Diverse recreational program and employee discounts
• Summer schedule
• Proximity to Côte-Vertu metro station
• Free parking
• CSSMB encourages a culture focused on well-being and balance. Disconnect to reconnect better!

We thank you for your interest in the Marguerite Bourgeoys School Service Center. Please note that all applications will be processed, and we will contact those who match the desired profile.

We also subscribe to an employment equity program and therefore invite women, Indigenous peoples, members of visible minorities, ethnic minorities, and persons with disabilities to submit their applications.

All our employees are subject to the Act respecting the laicity of the State and the Education Act (LIP). This law provides, among other things, for the prohibition of wearing religious symbols for anyone in contact with students.

Job Description

Support the development and consolidation of a corporate Quality Management System (QMS) and Quality Manual across multiple sites and departments. ensuring the organization is prepared to support applicable certification and audit requirements, including ISO/SAE 21434 / UNECE R155-related requirements.

Key Responsibilities

• Assess and consolidate existing QMS practices across sites and functions.
• Structure and support the development of the corporate Quality Manual.
• Define documentation governance, templates and common ways of working.
• Facilitate workshops across Manufacturing, Engineering, Sourcing and IT to clarify processes, responsibilities and cross-functional interfaces.
• Coordinate with Engineering and Cybersecurity experts to ensure applicable requirements are adequately addressed.

Qualifications

• Hands-on experience developing or implementing Quality Management Systems (QMS).
• Experience developing Quality Manuals, processes, procedures and governance frameworks.
• Experience performing QMS gap assessments and preparing organizations for audits/certifications.
• Experience working in complex, multi-site and cross-functional organizations.
• Strong workshop facilitation and stakeholder-management skills.
• Ability to independently structure fragmented processes and documentation into a coherent management system.

Strong Assets

• Automotive or manufacturing industry experience.
• ASPICE knowledge or implementation experience.
• ISO/SAE 21434 / UNECE R155 knowledge.
• ISO 9001 / IATF 16949 or similar QMS standards.

Additional Information

Please note that only selected candidates and Permanent Residents/Canadian Citizens will be contacted.

Job Types: Full-time, Permanent

CS Group Canada values diversity in the workplace and encourages women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal people, and people with disabilities to apply.

Benefits:

• Hybrid Work
• Industry leading medical, dental, and vision Insurance
• Access to a telemedicine service
• RRSP program
• Personal and sick days
• Recreation room with pool table and foosball table

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Job Description

What is the opportunity?

RBC's AI Group is building the future of AI-powered banking, and our research teams are at the forefront of this transformation. Reporting to the VP, Applied AI Research & Solutions, the Senior Director, AI Research will lead a team of world-class machine learning researchers and research engineers to develop cutting-edge AI algorithms that directly power RBC's products and services.

This is a unique opportunity to bridge frontier AI research with real-world business impact. You'll work at the intersection of innovation and application by translating the latest advances in machine learning into production-ready solutions that serve millions of clients across credit, fraud detection, market intelligence, pricing optimization, and generative AI applications.

As a member of RBC Borealis AI, you'll leverage RBC's unique data assets and strategic partnerships to push the boundaries of what's possible in AI, while ensuring your work delivers measurable business value aligned with RBC's $1 billion AI ambition.

What will you do?

AI Research Leadership:

• Lead and mentor a high-performing team of AI researchers and research engineers, fostering a culture of innovation, collaboration, and impact-driven solutions.
• Direct the development of novel machine learning algorithms and models across one or more domains: credit risk, fraud detection, market prediction, pricing & optimization, or generative/agentic AI. Leverage RBC and external data to deliver differentiating solutions and intellectual property to the business.
• Define AI roadmaps with ML models that balance advancing the state-of-the-art with delivering tangible business outcomes aligned to RBC's strategic priorities.
• Build and retain top-tier AI talent by creating an environment that attracts leading researchers from both academia and industry.
• Act as a thought leader and partner to RBC businesses and functions and advise on the art of the possible for AI in these domains.
• Evaluate new areas for AI investment, complete proof of concept testing and evaluation.

Applied Research & Business Impact:

• Partner closely with the VP, AI Research and Innovation team to operationalize frontier research and translate breakthroughs into applied solutions.
• Collaborate with VP, Solutions Engineering & Delivery to ensure AI algorithms are production-ready, scalable, and integrated seamlessly into RBC's enterprise platforms.
• Drive rapid experimentation and iteration to test and validate models against real-world business problems, ensuring measurable ROI.
• Develop intellectual property and publish research findings that position RBC as a thought leader in AI innovation.

Cross-Functional Collaboration:

• Act as a trusted technical advisor to business partners across RBC's lines of business, translating complex AI concepts into actionable insights.
• Work with platform teams to leverage RBC's AI & data infrastructure (Lumina) for model development, training, and deployment.
• Partner with AI Governance & Evaluation teams to ensure all models meet regulatory, ethical, and compliance standards.
• Engage with external research communities, academic institutions, and industry partners to stay ahead of emerging AI trends and technologies.
• Champion responsible AI practices, embedding fairness, transparency, and bias mitigation into the research lifecycle.
• Identify opportunities to advance RBC's AI capabilities through experimentation with emerging technologies (e.g., foundation models, multimodal AI, reinforcement learning).
• Contribute to RBC's AI thought leadership through publications, patents, conference presentations, and community engagement.
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What do you need to succeed?

Must Have:

• PhD in Computer Science, Machine Learning, Statistics, Mathematics, or a related field, or equivalent industry experience.
• 10+ years of experience developing and deploying machine learning models in industry settings, with at least 3-5 years in leadership roles and people management.
• Experience translating research prototypes into production-grade solutions at scale, preferably in regulated industries (financial services, healthcare, etc.).
• Strong publication record and recognized thought leadership in AI/ML (conference papers, patents, technical blogs, or open-source contributions).
• Demonstrated ability to collaborate across technical and non-technical stakeholders, communicating complex concepts clearly to senior leadership.

What's in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• Work at the cutting edge of AI: Access to RBC's unique data assets, world-class compute infrastructure, and strategic partnerships with leading AI research institutions.
• Industry-leading research environment: Publish your work, attend top-tier conferences, and collaborate with renowned researchers from RBC Borealis and beyond.
• Real-world impact: Your research will directly power products and services used by millions of clients across Canada and globally.
• Comprehensive Total Rewards Program including competitive compensation, bonuses, flexible benefits, and stock options.
• Talent development: Leaders who support your growth through coaching, mentorship, and opportunities to shape RBC's AI strategy.
• Dynamic, high-performing team: Work alongside some of the brightest minds in AI, machine learning, and financial services.
• Opportunities for progressively greater impact: Shape the future of AI at one of the world's leading financial institutions.

#LI-POST

#TecPJ

Job Skills

Data Science, Decision Making, Emerging Technologies, Group Problem Solving, Machine Learning (ML), Multi-Level Communication, Programming Languages

Additional Job Details

Address:

6666 RUE ST URBAIN, FLOOR 3:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-24

Application Deadline:

2026-11-02

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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