1775 offres d'emploi

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Description du poste

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

À propos du poste

McKesson est à la recherche d’un(e) associé(e) principal(e) en automatisation de l’IA pour concevoir et soutenir une automatisation fiable des pipelines de données infonuagiques et des flux de travail de plateforme. Vous utiliserez Python et SQL pour orchestrer les processus de données, automatiser l’infrastructure et les déploiements, ainsi que pour améliorer la qualité des données, les tests, la surveillance et la fiabilité opérationnelle.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des ingénieurs de données, des équipes de plateforme et des partenaires d’affaires afin de fournir des solutions sécurisées, réutilisables et maintenables dans des environnements technologiques tels que Microsoft Azure, Snowflake, Databricks et Matillion. Vous documenterez également les solutions, résoudrez les problèmes liés aux pipelines et contribuerez à l’amélioration continue ainsi qu’au partage des connaissances.

Ce que vous ferez

• Développer et maintenir des pipelines de données automatisés, des flux de travail et des processus d’orchestration à l’aide de Python, SQL et des outils de plateforme pertinents.
• Concevoir des automatisations réutilisables qui prennent en charge l’ingestion, la transformation, la validation et la livraison des données dans les environnements de données infonuagiques.
• Mettre en œuvre des pratiques d’infrastructure en tant que code (Infrastructure as Code) et de CI/CD pour les plateformes de données, les pipelines, les configurations et les déploiements.
• Créer des contrôles automatisés de la qualité des données, les tests unitaires et d’intégration, des processus de surveillance, d’alerte et de reprise après défaillance.
• Surveiller les performances des pipelines, enquêter sur les défaillances, effectuer des analyses des causes profondes et mettre en œuvre des correctifs durables.
• Utiliser le contrôle de version, les révisions par les pairs, la documentation et les pratiques de déploiement versionnées afin de soutenir la reproductibilité et la conformité aux exigences d’audit.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, d’analytique, de sécurité et les partenaires d’affaires pour traduire les exigences en solutions d’automatisation pratiques.
• Suivre les indicateurs opérationnels et identifier des occasions d’améliorer la fiabilité, l’évolutivité, l’efficacité et la facilité de support.

Exigences de base

• Plus de 2 ans d’expérience pertinente en ingénierie des données, en ingénierie de l’automatisation, en développement logiciel, en DevOps ou dans un domaine technique connexe.
• Expérience démontrée en programmation avec Python et SQL, acquise dans le cadre d’un emploi, de projets ou d’une expérience technique équivalente.
• Expérience dans la conception ou la maintenance de pipelines de données, de solutions d’automatisation des flux de travail ou d’orchestration.
• Expérience de l’utilisation de Git et des pratiques CI/CD pour tester, versionner et déployer du code.
• Connaissance pratique des tests automatisés, de la surveillance, du dépannage et des pratiques sécurisées de gestion des données.
• Baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Compétences/expérience privilégiées

• Expérience avec Microsoft Azure et une ou plusieurs plateformes ou technologies modernes de données, notamment Snowflake, Databricks ou Matillion.
• Expérience avec des technologies d’orchestration telles qu’Azure Data Factory, Databricks Workflows, Apache Airflow ou des outils comparables.
• Expérience de l’application de l’infrastructure en tant que code à l’aide de Terraform, Bicep, de modèles ARM ou de technologies similaires.
• Connaissance des cadres de qualité des données automatisés, de l’observabilité, de la journalisation, des alertes et de la surveillance des performances des pipelines.
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle, des modèles ELT/ETL, des API, du format JSON et du stockage infonuagique.
• Expérience de travail dans des environnements de livraison Agile et de collaboration avec des équipes d’ingénierie, d’analytique, de sécurité et de gestion de produits.
• Connaissance des environnements technologiques réglementés, axés sur la sécurité ou à grande échelle en entreprise.

Déplacements, environnement de travail et exigences physiques

• Les modalités de travail et les attentes relatives à la présence au bureau seront déterminées en fonction de l’équipe assignée et des besoins de l’entreprise.
• Des déplacements occasionnels peuvent être requis.
• Ce poste exige une utilisation régulière d’un ordinateur ainsi que la participation à des réunions virtuelles ou en personne.
• Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être fournies afin de permettre aux personnes qualifiées d’exercer les fonctions essentielles du poste.

Rémunération et avantages

Chez McKesson, nous sommes fiers de proposer une rémunération concurrentielle dans le cadre de notre régime global de récompenses. Cet avantage est calculé selon plusieurs facteurs, notamment le rendement, l'expérience et les compétences, l'équité, les évaluations régulières du marché de l'emploi et les marchés géographiques. En plus du salaire de base, d'autres récompenses peuvent être offertes, y compris une prime annuelle ou des primes d’encouragement à long terme. Pour en savoir plus sur les avantages chez McKesson, veuillez cliquer ici.

Notre échelle salariale de base pour ce poste:

$63,100 - $105,100

Avis contre les arnaques

McKesson a pris connaissance d'arnaques en ligne liées au recrutement dans lesquelles des individus non affiliés à McKesson ou autorisés par celle-ci utilisent le nom de McKesson (ou d'entités affiliées, telles que CoverMyMeds ou RxCrossroads) dans des courriels frauduleux, des offres d'emploi ou des messages sur les réseaux sociaux. Compte tenu de ces arnaques, veuillez garder à l'esprit ce qui suit :

• Les conseillers en talent de McKesson ne demanderont jamais d'argent ni d'informations de carte de crédit dans le cadre d'une candidature à un emploi chez McKesson.
• Les conseillers en talent de McKesson ne communiquent pas avec les candidats via des salles de discussion en ligne ou en utilisant des comptes courriels tels que Gmail ou Hotmail. Notez que McKesson s'appuie sur un assistant virtuel (Gia) pour certaines communications liées au recrutement avec les candidats.
• Les offres d'emploi de McKesson sont publiées sur le site de carrières de McKesson : careers.mckesson.com.

Égalité d’accès à l’emploi

McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.

McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge, d'informations génétiques ou toute autre catégorie protégée par la loi. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

McKesson s’engage à être un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et propose des opportunités à toutes les personnes en recherche d’emploi, y compris les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour vous aider dans votre recherche d’emploi ou votre candidature, veuillez communiquer avec nous en envoyant un courriel à (États-Unis) Disability_Accommodation@McKesson.com ou (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Les curriculum vitæ (CV) transmis à cette adresse courriel ne seront pas acceptés.

McKesson - Description du poste

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

Description du poste

À propos du poste

McKesson est à la recherche d’un(e) Gestionnaire, Ingénierie du Hub de données et Produits de données pour diriger des équipes responsables des plateformes et pipelines de données infonuagiques évolutifs, fiables et sécurisés. Dans ce rôle, vous combinerez le leadership d’équipe avec une expertise technique en Snowflake, Databricks, ETL, architecture de données, modélisation des données et automatisation des pipelines.

Vous traduirez les priorités d’affaires en plans pratiques d’ingénierie des données, dirigerez plusieurs initiatives et collaborerez avec les équipes d’architecture, de produit, de sécurité, d’analytique et d’exploitation. Vous contribuerez à l’amélioration de la qualité de l’ingénierie, de la prévisibilité des livraisons, de la fiabilité des plateformes et des capacités de l’équipe, tout en soutenant les objectifs stratégiques globaux de McKesson.

Ce que vous ferez

• Diriger et développer des ingénieurs de données ainsi que des gestionnaires de premier niveau responsables des plateformes de données infonuagiques, des produits de données et des pipelines automatisés.
• Définir et exécuter des plans d’ingénierie pour les environnements Snowflake et Databricks, en harmonie avec les exigences d’affaires, de sécurité, de fiabilité et de gouvernance.
• Orienter la conception d’architectures de données évolutives, de modèles de données dimensionnels et relationnels, de flux ETL/ELT et de modèles d’intégration réutilisables.
• Favoriser l’automatisation de l’ingestion, de la transformation, de l’orchestration, des tests, du déploiement, de la surveillance et du soutien opérationnel des données.
• Superviser plusieurs initiatives d’ingénierie des données en gérant la portée, les dépendances, les risques liés à la livraison, la qualité technique et les attentes des parties prenantes.
• Utiliser les indicateurs de performance de l’ingénierie et les métriques des plateformes afin d’améliorer la qualité des données, la performance des pipelines, la fiabilité, l’efficacité des coûts et la prévisibilité des livraisons.
• Collaborer avec les équipes d’architecture, d’analytique, de produit, de sécurité, d’exploitation, les fournisseurs et les parties prenantes d’affaires afin de résoudre des défis complexes liés aux données et aux plateformes.
• Soutenir la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration, le coaching, la planification de la relève, les budgets et la performance des fournisseurs.

Exigences de base

• Plus de 6 ans d’expérience pertinente en ingénierie des données ou en développement logiciel, incluant de 0 à 2 ans d’expérience en gestion de personnel, supervision ou direction technique d’équipe.
• Expérience démontrée dans la conception ou la livraison de pipelines de données d’entreprise et de solutions ETL/ELT.
• Expérience pratique avec des plateformes de données infonuagiques, notamment Snowflake, Databricks ou des technologies comparables.
• Expérience en architecture et modélisation de données, incluant la capacité de traduire les exigences d’affaires en structures de données évolutives.
• Expérience dans l’automatisation des pipelines de données, des déploiements, des tests, de la surveillance ou de l’orchestration.
• Expérience démontrée dans la gestion de multiples projets techniques et la coordination du travail entre les équipes d’ingénierie et les équipes d’affaires.
• Expérience dans l’utilisation de mesures de livraison, de qualité, de fiabilité ou d’exploitation pour orienter les décisions et l’amélioration continue.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, incluant la capacité d’expliquer des options techniques, des risques et des compromis à divers publics.

Compétences et expérience privilégiées

• Expérience avec Matillion pour le développement et l’orchestration ETL/ELT infonuagiques.
• Expérience dans l’utilisation combinée de Snowflake et Databricks dans des environnements de données d’entreprise.
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle, des lacs de données, de l’architecture lakehouse, des entrepôts de données et des modèles d’intégration de données.
• Expérience avec SQL, Python, Spark, les API ou d’autres technologies connexes d’ingénierie des données.
• Familiarité avec les pratiques CI/CD, l’infrastructure en tant que code, les tests automatisés des données, la gestion du code source et l’observabilité.
• Expérience en gouvernance des données, gestion des métadonnées, qualité des données, traçabilité, confidentialité, sécurité et préparation aux audits.
• Expérience dans la gestion des fournisseurs, des coûts de plateformes, des budgets d’ingénierie, de la capacité ou de l’optimisation des ressources infonuagiques.
• Diplôme universitaire en informatique, en génie, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe, ou expérience pratique équivalente.

Déplacements, environnement de travail et exigences physiques

• Les modalités de travail, la présence au bureau (2 jours par semaine) et les exigences de déplacement seront déterminées en fonction du lieu approuvé et des besoins de l’équipe.
• Des déplacements d’affaires occasionnels peuvent être requis.
• Ce poste nécessite l’utilisation régulière d’équipements informatiques et d’outils de collaboration standard pendant de longues périodes.
• Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être offertes conformément aux politiques et aux lois applicables.

Rémunération

Chez McKesson, nous sommes fiers de proposer une rémunération concurrentielle dans le cadre de notre régime global de récompenses. Cet avantage est calculé selon plusieurs facteurs, notamment le rendement, l'expérience et les compétences, l'équité, les évaluations régulières du marché de l'emploi et les marchés géographiques. En plus du salaire de base, d'autres récompenses peuvent être offertes, y compris une prime annuelle ou des primes d’encouragement à long terme. Pour en savoir plus sur les avantages chez McKesson, veuillez cliquer ici.

Notre échelle salariale de base pour ce poste:

$82,700 - $137,900

Avis de sécurité - Arnaques

McKesson a pris connaissance d'arnaques en ligne liées au recrutement dans lesquelles des individus non affiliés à McKesson ou autorisés par celle-ci utilisent le nom de McKesson (ou d'entités affiliées, telles que CoverMyMeds ou RxCrossroads) dans des courriels frauduleux, des offres d'emploi ou des messages sur les réseaux sociaux. Compte tenu de ces arnaques, veuillez garder à l'esprit ce qui suit :

• Les conseillers en talent de McKesson ne demanderont jamais d'argent ni d'informations de carte de crédit dans le cadre d'une candidature à un emploi chez McKesson.
• Les conseillers en talent de McKesson ne communiquent pas avec les candidats via des salles de discussion en ligne ou en utilisant des comptes courriels tels que Gmail ou Hotmail. Notez que McKesson s'appuie sur un assistant virtuel (Gia) pour certaines communications liées au recrutement avec les candidats.
• Les offres d'emploi de McKesson sont publiées sur le site de carrières de McKesson: careers.mckesson.com.

Égalité d’accès à l’emploi

McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.

McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge, d'informations génétiques ou toute autre catégorie protégée par la loi. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

McKesson s’engage à être un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et propose des opportunités à toutes les personnes en recherche d’emploi, y compris les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour vous aider dans votre recherche d’emploi ou votre candidature, veuillez communiquer avec nous en envoyant un courriel à (États-Unis) Disability_Accommodation@McKesson.com ou (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Les curriculum vitæ (CV) transmis à cette adresse courriel ne seront pas acceptés.

Description du poste

Vos responsabilités:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de catégories et d'approvisionnement qui génèrent de la valeur à court et à long terme
• Diriger des initiatives d'approvisionnement de bout en bout : demandes de propositions (DDx), appels d'offres, évaluations de fournisseurs, négociations et revues d'affaires
• Mener les négociations avec les fournisseurs et, en collaboration avec le service juridique, élaborer et réviser des ententes commerciales portant sur le partage des risques, la gestion des coûts, les attentes de service et la responsabilité des fournisseurs
• Fournir des analyses du marché, des fournisseurs et des enjeux commerciaux pour éclairer les décisions et les analyses de rentabilité
• Gérer les relations, le rendement et la conformité contractuelle des fournisseurs critiques
• Collaborer avec l'équipe des Finances aux prévisions, à la budgétisation et à la gestion des coûts
• Tenir à jour votre portefeuille de projets, suivre les résultats et rendre compte des économies et de la valeur réalisées
• Intégrer les considérations ESG aux stratégies d'approvisionnement et aux décisions liées aux fournisseurs
• Accompagner les parties prenantes dans l'adoption des pratiques exemplaires en approvisionnement et contribuer à l'évolution de nos outils et processus

Qualifications

Votre profil:

• De 3 à 5 ans d'expérience progressive en approvisionnement stratégique, en achats, en gestion de catégories ou dans un domaine commercial connexe, idéalement au sein d'une grande organisation complexe
• Expérience démontrée dans la gestion de processus d'approvisionnement de bout en bout pour des catégories de dépenses indirectes
• Solides compétences en approvisionnement concurrentiel, en évaluation de fournisseurs, en négociation commerciale et en élaboration de contrats
• Capacité à diriger des initiatives interfonctionnelles et à gérer plusieurs projets et priorités à la fois
• Diplôme universitaire ou collégial, de préférence en administration des affaires, en chaîne d'approvisionnement, en économie, en génie ou dans un domaine connexe
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance sans autorité hiérarchique
• Solide sens des affaires et bonne compréhension des inducteurs de coûts et de l'économie des fournisseurs
• Esprit analytique, sens de l'organisation et souci du détail; à l'aise d'allier vision stratégique et exécution concrète
• Aisance dans un environnement collaboratif et dynamique, à gérer plusieurs priorités et à composer avec l'ambiguïté

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Description du poste

Company Description

For 100 years, Reitmans (Canada) Limited (RCL) has defined the Canadian retail fashion landscape with its three iconic brands, Reitmans, RW&CO. and PENN. Penningtons. We're excited about what we’ll build together next.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

We believe great people do their best work alongside other great people. Here, you’ll have a voice, be challenged to grow and be part of a team driven by curiosity, bold thinking and ownership.

Come raise the bar of Canadian fashion with us.

Job Description

L’opportunité

A new point of view is taking shape at PENN. Penningtons.

As the brand evolves, we’re looking at our collections with a fresh perspective — how we interpret fashion, how we design for our customer and how we bring the PENN. brand to life through product.

We’re looking for a Fashion Designer who’s excited to be part of that evolution, bringing fresh ideas, creativity, and a strong fashion perspective to shape the future of our Denim category. You bring a distinct creative eye, an instinct for product and a genuine curiosity about our customer, fashion and culture. You know how to interpret trends through a brand lens and translate them into collections that feel relevant, fresh and commercially meaningful.

Working closely with Design, Merchandising and key partners, you’ll contribute throughout the creative process — from initial concept and seasonal direction to silhouette, colour, fabric, fittings and final collection execution.

Ce que vous ferez

• Design and develop innovative, trend-driven denim collections, exploring new washes, fits, silhouettes, and details that reflect our brand identity and evolving customer needs.
• Translate fashion, cultural and consumer influences into relevant silhouettes, colour stories, fabrics and design details.
• Develop sketches, garment concepts and design packages that clearly communicate creative intent.
• Bring a clear design point of view to fittings and collection reviews, with close attention to fit, proportion, construction and finishing.
• Partner closely with Merchandising to balance creative vision, customer needs and commercial opportunity.
• Use customer response, competitive insights and hindsight to continuously strengthen future collections.
• Explore new ideas, materials and design opportunities that bring freshness and relevance to the assortment.
• Own the creative execution of assigned categories, ensuring consistency with seasonal direction and the PENN. brand.

Qualifications

Ce que vous apportez

• University degree or college diploma in Fashion Design or a related field, with 3–5 years of relevant fashion design experience.
• A refined fashion sensibility and a strong understanding of fit, proportion, silhouette, colour, fabric and garment construction.
• A genuine curiosity for the customer, fashion, culture and emerging trends, with the ability to interpret them through the PENN. brand.
• Experience developing sketches, garment concepts, design packages and presentation materials, with excellent attention to detail.
• Ability to bring a creative vision to life through close partnership with Merchandising and key partners, from initial concept through final execution.
• Bilingualism in French and English, as the role involves regular communication with partners outside Quebec.

L’impact

You’ll contribute to defining how this new point of view comes to life through the PENN. collections — bringing fresh ideas, customer understanding and your own creative perspective to the work.

Your designs will help move the assortment forward while staying connected to the customer at the heart of the PENN. brand.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue :

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description du poste

Amilia is transforming the recreation and activities market with its innovative, purpose-built SaaS platform. Designed for municipalities, community centers, nonprofits, businesses, and recreation organizations, Amilia SmartRec™ streamlines operations, optimizes facility management, and simplifies program and membership management.

Since 2009, Amilia has been on a mission to revolutionize how communities connect and participate in activities. By combining cutting-edge technology with deep industry expertise, the software empowers organizations to manage registrations, memberships, facilities, and finances more efficiently while enhancing community engagement.

Since 2009, Amilia has combined innovative technology with deep industry expertise to help organizations operate more efficiently. Today, more than 1,500 organizations across 8,200 locations in North America rely on Amilia to serve 5.5 million participants and process more than $1B in transactions annually.
Caring is at the core of Amilia’s culture: for customers, tailored products, and colleagues alike. Driven by an entrepreneurial spirit and a passion for innovation, this mindset shapes everything we do.

À quoi vous pouvez vous attendre :

At Amilia, Sales is where our story meets real impact: every conversation helps a municipality, nonprofit, or community organization run better. We're looking for a Sales Development Representative to be the first voice prospects hear from us. You’ll be the engine behind our pipeline: sourcing new business, qualifying inbound interest, and turning conversations into real opportunities for our Account Executives to close.

You're a natural conversationalist who isn't afraid of a cold call, thrives on research, and gets energy from every new conversation. If you love the hunt and want to build a career in SaaS sales, this is your launchpad.

Vous serez responsable de :

Outbound Prospecting

• Identify and prospect new leads across the Canada/US market through cold calls, email campaigns, and social outreach
• Collaborate with sales leadership, account executives, and marketing to develop prospecting strategy and messaging
• Multi-thread outbound accounts, connecting with Executive Directors, CEOs, and COOs to find the right stakeholders
• Use prospect research to sharpen your messaging and improve conversion rates

Inbound Lead Management

• Manage inbound leads from first touch to qualified call, meeting response-time SLAs
• Turn website visits and referrals into qualified opportunities

Créer des opportunités

• Run discovery calls to understand each prospect's pain points, budget, and buying process
• Demonstrate the value of SmartRec based on what the prospect actually needs
• Convert qualified leads into opportunities and hand them off to the right Account Executive

Gestion du pipeline commercial

• Keep Salesforce accurate and up to date, from first touch to handoff
• Use your pipeline data to help improve our sales process

Ce que nous voulons de vous :

• Proven work experience as a Sales Development Representative or similar role;
• Excellent organization and time management skills;
• Strong business acumen;
• Experience working with Salesforce CRM;
• Proven ability to collaborate and build strong relationships with customers;
• Excellent verbal and written communication skills;
• A natural relationship builder with integrity, reliability, and maturity;
• Hands-on experience with multiple sales prospecting techniques like cold calling, cold emailing, and social outreach;
• Enthusiasm and energy for creative problem solving
• Experience in the e-commerce, SaaS, or similar tech-related industry.
• Bilingual (French & English) is an asset

Ce que vous obtiendrez de nous :

• A competitive and progressive salary;
• A group RRSP employer contribution up to 5%;
• A group insurance for you and your family as well as an Employee Assistance Program (EAP) and telemedicine;
• A $750 wellness allowance per year;
• Hybrid work arrangement, with 1–2 days per week in the office, and up to 3 months abroad per year *conditions apply;
• A strong work-life balance: flexible hours, 4 weeks' vacation and 8 sick days yearly, and year-round mini-Fridays;
• Skill development opportunities through engaging workshops, communities of practice, trainings, access to Udemy and opportunities to attend conferences;
• Companywide and team bonding activities to connect with your peers throughout the year and social activities to connect with your peers;
• Weekly Bootcamp and Pilates classes for Amilians;
• 25% discount on annual membership for STM and EXO;
• In-office snacks, including fresh fruit baskets, coffee, beverages, and free drinks.

Amilia is committed to the principle of equal employment opportunity and encourages applications from women, members of visible minorities and ethnic groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, or any other status protected by the laws or regulations of the Province of Quebec. Amilia is committed to providing a work environment free of discrimination and harassment. Amilia's strength lies in the sum of the ideas and innovations shared by its diverse and inclusive teams.

Rémunération et avantages

Pay at Intact est bien plus que le simple salaire.

• Modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours de congé supplémentaires par an

• Avantages multiples pour soutenir le bien-être physique et mental, incluant la télémédecine, un compte Bien-être et bien plus

• Plan d’actionnariat & autres économies : jusqu’à 12 % du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Objectif de prime annuelle, basé sur le salaire de base, avec un paiement potentiel pouvant aller jusqu’à le double de l’objectif (sous réserve de la performance personnelle et de l’entreprise) :

15%

Dans le cadre de notre engagement envers Win As A Team, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre régime de prime annuelle et au Employee Share Purchase Plan (ESPP) – Intact jumelant 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de pension offrent de la flexibilité et une sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de pension à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment : l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à poser leur candidature également.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Finance Manager dynamique, axé(e) sur les résultats et centré(e) sur les personnes pour se joindre à notre équipe. Cette personne jouera un rôle déterminant dans la conduite de l’intégrité financière, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue au sein de la fonction finance — tout en favorisant l’adoption de l’IA et de l’automatisation pour transformer la façon dont l’équipe travaille. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) leader avant-gardiste, pragmatique et qui aime prendre les devants : il/elle s’épanouit dans le développement des personnes, assume la responsabilité et passe à l’action plutôt que d’attendre des directives, et aborde chaque défi comme une occasion de résoudre les problèmes de manière créative et efficace.

Responsabilités clés

• Coacher, encadrer et développer activement les membres de l’équipe — créer des plans de développement individuels, fournir une rétroaction régulière et offrir des mandats stimulants qui renforcent les capacités et la confiance.
• Favoriser une culture d’appropriation, de proactivité et d’apprentissage continu, en donnant à l’équipe les moyens d’identifier les problèmes tôt et d’agir sans attendre qu’on le leur demande.
• Reconnaître et récompenser l’initiative, et créer un environnement sûr pour l’expérimentation, y compris avec de nouvelles technologies.
• Anticiper les risques et les opportunités à l’avance plutôt que de réagir après coup, et faire avancer les enjeux vers une résolution rapidement et de manière décisive.
• Diriger et gérer l’ensemble du processus de clôture de fin de mois, en identifiant et en résolvant proactivement les goulots d’étranglement avant qu’ils n’affectent les échéances.
• Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des contrôles internes solides, en cherchant continuellement les causes profondes des problèmes plutôt que de ne traiter que les symptômes.
• Favoriser l’adoption de l’IA, de l’automatisation et d’analytique avancée pour rationaliser la production de rapports financiers, la prévision et les processus de rapprochement.
• Identifier des cas d’utilisation pratiques où l’IA peut réduire l’effort manuel, améliorer la précision ou accélérer la prise de décision, et diriger leur mise en œuvre en partenariat avec les TI.
• Préparer, examiner et livrer des rapports financiers et des analyses exacts, rehaussés par l’IA, à la haute direction et aux parties prenantes.
• Diriger la préparation des budgets, des prévisions et des présentations financières, en fournissant des explications claires et concrètes à la direction.
• Construire et maintenir de solides relations fondées sur la confiance avec les pairs dans l’ensemble de la Finance, des Opérations, des RH, des TI et des autres unités d’affaires.
• Agir comme un partenaire orienté solutions — en abordant les défis avec résolution, innovation et dialogue constructif.

Ce que vous apportez

• La désignation CPA est requise
• Au minimum 5 ans d’expérience progressive en finance ou en comptabilité – requis
• Au minimum 2 ans d’expérience en gestion de rapports directs : coaching, mentorat, gestion de la performance et délégation des responsabilités – requis
• Expérience pratique ou intérêt marqué pour les outils d’IA, l’automatisation et la visualisation de données (p. ex., Power BI, outils d’IA générative) appliqués aux processus financiers.
• Préférence démontrée pour l’action : personne autonome qui identifie les problèmes et met en œuvre des solutions sans qu’on la sollicite.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de décomposer des enjeux complexes en étapes concrètes à suivre.
• Bonne compréhension des PCGR (GAAP), des cadres de contrôles internes et des normes de présentation de l’information financière.
• Excellente communication : exprime clairement et avec confiance ses idées, adapte son style à l’auditoire et écoute activement.
• Souci du détail, avec une norme élevée d’exactitude et de rigueur pour l’ensemble des livrables.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. As a Senior Learning & Development Advisor, you will play a key role in our complete learning cycle. From organizing external conference subscriptions for employees, facilitating and managing various communities of practice, meeting external training service providers, to tracking Bill 90 data, you will tackle various training aspects. If you are passionate about innovation and developing new content tailored to our employees' needs, we look forward to meeting you! In this role you will :

• Contribute to the evolution of the internal learning offer. Take part in building a roadmap aligned with studio priorities, help track success indicators and provide input for impact reporting.
• Lead training needs analyses across disciplines and projects. Conduct workshops, assess the needs, advise internal clients on the best approach and deploy the solutions.
• Lead learning initiatives that span multiple teams, acting as the L&D expert for stakeholders and managing scope, timelines and milestones through to delivery.
• Design and facilitate collaborative formats such as project workshops, round tables, communities of practice meetings that encourage teams to share knowledge and learn from each other.
• Build and guide a network of internal experts (SMEs). Coach them on facilitation, best practices, and set quality standards for various training initiatives.
• Manage the Learning Management System (LMS). Create and maintain training sessions, handle bug reports, and recommend improvements that make learning easier to find and use.
• Design and produce learning content in various formats, including video editing, e-learning, remote and live workshops.

Ce que nous recherchons

• Bachelor's degree in HR, Communication Studies, Organizational Development, or a relevant field.
• 5 to 10 years of relevant experience in a similar role.
• Experience with tools such as Storyline, Rise Articulate and DaVinci Resolve (an asset).
• Experience working with a Learning Management System (LMS).
• Strong communications skills, both in French and English (oral and written).
• Ability to create long lasting positive collaborations with various stakeholders and internal experts.
• Strong instructional design skills in multiple formats, both in-person and online.

Description du poste

Description de l’entreprise

For 100 years, Reitmans (Canada) Limited (RCL) has defined the Canadian retail fashion landscape with its three iconic brands, Reitmans, RW&CO. and PENN. Penningtons. We're excited about what we’ll build together next.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

We believe great people do their best work alongside other great people. Here, you’ll have a voice, be challenged to grow and be part of a team driven by curiosity, bold thinking and ownership.

Come raise the bar of Canadian fashion with us.

Description du poste

The Opportunity

At PENN. Penningtons, we believe fashion is about more than clothing. It's about expressing individuality, feeling great and embracing confidence in your own style.

As our brand continues to evolve, we're bringing fresh energy to our collections with fashion that's modern, inspiring and designed with our customer in mind.

We're looking for a Junior Fashion Designer who's excited to grow their career, share fresh ideas and contribute to the next chapter of PENN.

You have an eye for trends, a passion for fashion and a natural curiosity about fabrics, silhouettes, colours and the details that make a difference. You love learning, collaborating and seeing your ideas come to life.

Working closely with our Design team, Merchandising and key partners, you'll be involved throughout the creative process, from trend research and initial sketches to fittings and final collection execution.

Ce que vous ferez

• Support the design and development of fresh, trend-driven collections that reflect the PENN. brand and our customer's evolving style.
• Stay on top of fashion trends, market developments and consumer preferences to bring new ideas and inspiration to seasonal collections.
• Create sketches, garment concepts, colour palettes and design packages that bring creative ideas to life.
• Contribute to fabric, print, trim and colour selection, with an eye for the details that make each design stand out.
• Participate in fittings and collection reviews to develop your understanding of fit, proportion and garment construction.
• Collaborate closely with Design, Merchandising and key partners to bring collections from initial concept to final product.
• Incorporate feedback to refine designs and strengthen the final collection.
• Stay curious about emerging trends and customer needs, contributing ideas that keep our collections fresh and relevant.

Qualifications

Ce que vous apportez

• A college diploma or university degree in Fashion Design or a related field.
• 1–3 years of experience in fashion design, including internships or entry-level roles.
• A passion for fashion and a strong sense of style, colour, fabrics and silhouettes.
• Proficiency in Adobe Illustrator and Photoshop for creating sketches and design presentations.
• Experience using AI-powered creative tools for trend research, concept development and design presentations, with the ability to integrate these tools into the design process.
• A foundational understanding of garment fit, proportions and construction, with a willingness to continue learning.
• Creativity, curiosity, a collaborative mindset and strong attention to detail.
• Good organizational skills and the ability to manage multiple projects in a fast-paced environment.
• Bilingualism in French and English, as the role involves regular communication with partners outside Quebec.

Your Impact

You'll be part of a creative team helping shape the future of PENN., where your ideas, curiosity and unique fashion perspective are valued.

You'll have the opportunity to learn, grow your skills and contribute to modern, inspiring collections designed to help our customers feel confident, comfortable and completely themselves.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LIhybrid

#LI-HV1

Trace la courbe de ta carrière dans notre équipe Investissement Québec

Choisir Investissement Québec, c’est devenir le partenaire de milliers d’entreprises québécoises et les accompagner dans la réalisation de leurs plus grandes ambitions. C’est aussi tracer la courbe de ta carrière avec une équipe fière et engagée.

Description du poste

Votre rôle :

Investissement Québec se dote d’un Bureau de l’intelligence artificielle afin de coordonner la mise en œuvre de sa stratégie IA et de sa gouvernance, et de favoriser une adoption structurée, responsable et alignée sur les besoins de l’organisation. En collaboration étroite avec les secteurs, les fonctions expertes et les équipes des technologies de l’information, le Bureau accompagne l’analyse, l’expérimentation et l’adoption des initiatives, dans le respect des responsabilités de chacun.

Dans ce contexte, le conseiller principal définit, met en œuvre et fait évoluer la gouvernance, les processus et les pratiques de gestion du portefeuille d’initiatives IA. Il conseille le directeur du Bureau de l’intelligence artificielle et soutient les initiatives, tout au long de leur cycle de vie, de la définition du besoin à l’évaluation des résultats.

Il assure une vue intégrée du portefeuille, le suivi des indicateurs, la qualité de l’information décisionnelle et la traçabilité des décisions. Il exerce une autorité fonctionnelle quant à l’application des processus de gouvernance et des critères de passage, tandis que les décisions relatives aux orientations, aux investissements, aux priorités et à l’acceptation des risques relèvent des instances habilitées.

Il assure l’application de la gouvernance du portefeuille IA, soutient la prise de décision, coordonne le suivi des dossiers et contribue à la gestion des risques afin d’optimiser la valeur du portefeuille. Par son rôle transversal, il assure une utilisation responsable de l’IA, alignée sur les priorités de la Société.

Vos responsabilités principales

Gouvernance et processus

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer la gouvernance des initiatives IA, notamment les rôles et responsabilités, les niveaux d’autorité, les critères de passage et les mécanismes d’escalade, etc., afin d’assurer un encadrement cohérent, proportionné aux risques et adapté à la maturité de l’organisation.
• Structurer et améliorer les processus liés au cycle de vie des initiatives IA, de la réception des demandes jusqu’au suivi des résultats, incluant l’expérimentation et la collecte des indicateurs. Maintenir les gabarits, registres et outils nécessaires à leur application.
• Exercer l’autorité fonctionnelle prévue aux processus de gouvernance, valider la conformité et la complétude des dossiers, demander les correctifs requis et autoriser leur cheminement vers les instances appropriées.

Pilotage du portefeuille et information décisionnelle

• Piloter le portefeuille des initiatives IA, et assurer une vue intégrée des priorités, des ressources, des coûts, des prévisions, des dépendances, des risques et des bénéfices attendus. Analyser les écarts et recommander les ajustements requis pour soutenir les décisions d’investissement, de priorisation et d’allocation des ressources.
• Définir, consolider et suivre les indicateurs clés de performance liée notamment à la valeur, à l’adoption, à l’avancement, à la capacité, aux risques et à la conformité afin de soutenir la reddition de comptes à la prise de décision.
• Préparer les dossiers décisionnels, les recommandations et les présentations destinés aux comités et aux instances de gouvernance. Assurer la traçabilité des décisions, des risques, des conditions d’usage et des engagements, et coordonner les suivis requis.

Expérimentations et projets pilotes

• Mettre en place et encadrer les bancs d’essai, les expérimentations et les projets pilotes IA en établissant leur cadre de réalisation, leurs objectifs, leurs critères de succès et leurs indicateurs. Mobiliser les parties prenantes, analyser les résultats et recommander la poursuite, l’ajustement, le déploiement à plus grande échelle ou l’arrêt des initiatives.

Conseil stratégique et évolution des pratiques

• Agir comme expert-conseil auprès du directeur et des parties prenantes en faisant ressortir les enjeux transversaux, les dépendances et les arbitrages requis, et en formulant des recommandations claires visant à soutenir la prise de décision.
• Faire progresser la maturité organisationnelle en IA en évaluant les pratiques, les capacités et les mécanismes en place, en ciblant les écarts et en proposant une trajectoire d’évolution. Adapter la gouvernance afin qu’elle demeure applicable, efficace et proportionnée aux risques.
• Assurer une veille et soutenir l’amélioration continue en analysant les cadres, les normes et les meilleures pratiques en gouvernance et en gestion de portefeuille IA, puis en traduisant les apprentissages en améliorations concrètes. Repérer les besoins communs, les cas d’usage apparentés et les actifs réutilisables afin d’éviter les dédoublements.

Vos qualifications spécifiques requises

• Baccalauréat en administration, gestion, systèmes d’information, technologies, transformation organisationnelle ou dans un domaine pertinent.
• Huit (8) années d’expérience pertinente, dont au moins quatre (4) dans un rôle d’expertise en conseil, en gouvernance, en gestion de portefeuille, en transformation ou en gestion d’initiatives complexes.
• Bonne connaissance des enjeux liés au numérique, aux données et à l’IA : valeur, adoption, gouvernance, risques et usage responsable.
• Expertise démontrée en gouvernance, en processus transversaux et en pilotage de portefeuille, ainsi que dans l’adaptation de cadres, de normes et de meilleures pratiques au contexte organisationnel.
• Expérience en priorisation, arbitrage, gestion des risques, suivi financier et suivi d’indicateurs de performance.
• Expérience dans la mise en place, l’encadrement et le suivi de bancs d’essai, d’expérimentations ou de projets pilotes, incluant la définition de critères de succès, l’analyse des résultats et la formulation de recommandations.
• Expérience dans la préparation de recommandations, de tableaux de bord et de dossiers destinés à la direction ou à des comités.
• Capacité démontrée à influencer, à mobiliser et à orienter les travaux sans autorité hiérarchique.
• Expérience dans une organisation complexe ou réglementée, un atout.
• Certification pertinente en gouvernance, portefeuille, programmes, projets ou processus, un atout.

Profil général recherché

• Fait preuve d’un excellent jugement et formule des recommandations claires dans des situations complexes ou ambiguës.
• Exerce un leadership transversal et mobilise des parties prenantes de différents niveaux autour d’objectifs communs.
• Possède une vision d’ensemble et relie les enjeux de gouvernance, de risques, de coûts, de capacités et de valeur.
• Démontre une grande capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation.
• Communique avec clarté, rigueur et sens politique auprès des lignes d’affaires, des experts, de la direction et des comités.
• Travaille avec autonomie, rigueur et méthode, en assurant la traçabilité des travaux et la cohérence organisationnelle.
• Fait preuve d’agilité, de curiosité et d’une forte orientation vers les résultats et l’amélioration continue.

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Description du poste

As a Network Administrator at Ubisoft Montréal, you will help maintain and improve the infrastructure used by our global network team. You will also resolve complex issues raised by our partners and support other administrators.

What you’ll do

• Install and maintain network equipment, including switches, routers, firewalls and load balancers
• Deploy and maintain private network links and dedicated peering connections
• Assess new requirements and technical designs, and help define standards, guidelines and metrics
• Increase the use of automation to improve consistency and efficiency
• Monitor and troubleshoot network infrastructure and services, including complex issues raised by partners
• Apply network security policies and procedures
• Manage network capacity, improve performance and contribute to expansion plans for networks and systems
• Maintain network hardware and software documentation
• Respond to user inquiries and service requests
• Mentor newer administrators and serve as a technical resource for the team

Qualifications

What you bring to the team

• Extensive experience in network administration
• Expertise in routing, including Border Gateway Protocol (BGP) and Open Shortest Path First (OSPF)
• Expertise in switching, including virtual local area networks (VLANs), Spanning Tree Protocol (STP), EtherChannel, VLAN Trunking Protocol (VTP), and Layer 2 and Layer 3 protocols
• Ability to develop approaches to complex, unfamiliar network problems
• Knowledge of Linux and cloud networking in Amazon Web Services (AWS) or Azure, an asset
• Experience with Python, Ansible and automation pipelines, including continuous integration and continuous delivery (CI/CD), an asset
• Strong communication skills, including the ability to explain complex information to people at all levels of management
• Sound judgment and critical thinking, with a commitment to flagging governance or priority concerns and handling information with integrity and confidentiality

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

Conseiller / conseillère, Données et Intelligence Artificielle

Notre organisation est à la recherche d’un Conseiller, Données et Intelligence Artificielle pour guider ses équipes dans l’utilisation des données et de l’IA. Forte d’une expérience en analyse de données, en visualisation et en technologies infonuagiques, la personne retenue mettra cette expertise au service du conseil. Elle accompagnera les déploiements technologiques et d’affaires liés aux données, et soutiendra la démocratisation de l’IA dans l’organisation. En collaboration avec les unités d’affaires, le développeur en IA et les équipes de données, de sécurité et des TI, elle agira comme personne-ressource et agente de changement dans une organisation en pleine croissance.

Principales responsabilités

Volet données

• Conseiller et soutenir les déploiements technologiques et d’affaires liés aux données, de la planification à la mise en œuvre;
• Participer aux choix d’architecture de données en présentant et en évaluant les options possibles, en collaboration avec les équipes techniques et les unités d’affaires;
• Apporter un soutien technique lors des projets de migration de données et de gestion des données maîtres (qualité, cohérence, règles de gouvernance);
• Évaluer la disponibilité et la maturité des données nécessaires aux initiatives d’IA.

Volet intelligence artificielle

• Soutenir la démocratisation de l’IA en rendant les outils, les concepts et les bonnes pratiques accessibles à tous les employés, par des ateliers, des formations, du coaching et des ressources de référence;
• Travailler avec les unités d’affaires pour cerner leurs besoins et les traduire en cas d’usage concrets, qu’il s’agisse d’IA générative ou de modèles d’apprentissage automatique plus traditionnels;
• Collaborer étroitement avec le développeur en IA, responsable de la réalisation technique des projets, afin de clarifier les besoins, cadrer les cas d’usage et accompagner leur adoption;
• Contribuer à la feuille de route Données et IA en priorisant les initiatives selon leur valeur pour l’organisation;
• Assurer une veille active sur les tendances en données et en IA, et animer une communauté de pratique interne.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Expérience en analyse de données, en visualisation et en utilisation de technologies infonuagiques (Azure, Databricks, Fabric, Snowflake ou équivalent);
• Bonne compréhension de l’architecture de données, de la gouvernance et des enjeux liés aux migrations de données;
• Bonne compréhension des concepts de l’IA générative et de l’apprentissage automatique, ainsi que de leurs possibilités et de leurs limites;
• Posture-conseil et capacité à faire le pont entre les équipes techniques et les unités d’affaires;
• Expérience en gestion du changement et en animation de formations pour des publics variés;
• Atouts : expérience dans la gestion d’une solution de données maîtres (MDM) ou dans un projet MDM, et connaissance d’outils d’automatisation ou à faible code.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Esprit d’analyse;
• Talent de vulgarisation;
• Sens du conseil;
• Capacité d’influence;
• Agilité d’apprentissage;
• Sens de l’organisation.

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un milieu stimulant et innovant, où les idées, l’expertise et l’initiative sont pleinement valorisées ;
• Une culture inclusive qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
• Un environnement de travail collaboratif qui favorise les échanges et la proximité avec les équipes, tout en offrant la possibilité d’une journée de télétravail le vendredi ;
• Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
• Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
• Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle d’entraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ;
• Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ;
• Et bien plus encore !

Comment postuler

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Engagement en faveur de la diversité

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

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Si vous:

• aimez les aînés qui ont une belle expérience de vie et des histoires à raconter;
• aimez entretenir une relation de soins fondée sur la confiance et le respect;
• aimez voir la réaction des gens lorsqu’ils vivent un moment « Wow ».

Lisez la suite!

Ce que Chartwell vous offre

• Sa vision profonde d’être dédiés au mieux-être de nos résidents, de leurs familles et de nos employés.
• La possibilité de faire évoluer votre carrière chez nous.
• L’occasion de travailler avec des collègues partageant les mêmes idées.
• Un horaire flexible afin de permettre un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
• Un mode de travail hybride avec 1 à 2 journées de présence requise au bureau de Montréal.
• Un poste enrichissant et formateur pour unedurée de 18 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Ce que vous ferez

• Soutenir les initiatives de relations publiques, de communication de marque et de relations avec les médias, conformément aux priorités de l’organisation.
• Conseiller les partenaires internes et les équipes des résidences quant aux messages et aux outils de communication.
• Élaborer, rédiger, réviser et adapter du contenu corporatif, médiatique, interne, numérique et marketing.
• Établir des relations avec les médias, repérer les occasions de visibilité, coordonner les activités médiatiques, préparer les porte-parole et répondre aux demandes de renseignements.
• Gérer le calendrier de contenu des médias sociaux, notamment en créant, publiant et optimisant le contenu sur l’ensemble des plateformes de Chartwell.
• Surveiller les médias sociaux, les avis en ligne et l’engagement de la communauté afin de repérer les risques pour la réputation et d’assurer des réponses appropriées.
• Soutenir les hauts dirigeants dans la création et la publication de contenu sur leurs plateformes de médias sociaux.
• Soutenir la gestion des pages Facebook des résidences.
• Se tenir au fait des nouvelles tendances et recommander des stratégies visant à renforcer la présence en ligne de Chartwell.
• Coordonner les communications liées à l’organisme de bienfaisance, notamment les annonces internes, le contenu pour les médias sociaux, les articles de blogue, les relations avec les médias et les initiatives de relations publiques mettant en valeur l’impact des rêves réalisés pour les aînés.

Exigences

• Baccalauréat en communications, en relations publiques, en journalisme, en marketing ou dans une discipline connexe.
• Environ cinq ans d’expérience en communications corporatives, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée en relations avec les médias, en communications internes et externes, en médias sociaux et en création de contenu.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, et bonne maîtrise de l’anglais.
• Expérience avec les plateformes de gestion de contenu et de médias sociaux.
• L’expérience en agence constitue un atout.

Au plaisir de vous rencontrer!

Description de l’entreprise

For 100 years, Reitmans (Canada) Limited (RCL) has defined the Canadian retail fashion landscape with its three iconic brands, Reitmans, RW&CO. and PENN. Penningtons. We're excited about what we’ll build together next.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

We believe great people do their best work alongside other great people. Here, you’ll have a voice, be challenged to grow and be part of a team driven by curiosity, bold thinking and ownership.

Come raise the bar of Canadian fashion with us.

Description du poste

L’opportunité

A new point of view is taking shape at PENN. Penningtons.

As the brand evolves, we’re looking at our collections with a fresh perspective — how we interpret fashion, how we design for our customer and how we bring the PENN. brand to life through product.

We’re looking for a Fashion Designer who wants to be part of that evolution with a focus on the women's blouses category. You bring a distinct creative eye, an instinct for product and a genuine curiosity about our customer, fashion and culture. You know how to interpret trends through a brand lens and translate them into collections that feel relevant, fresh and commercially meaningful.

Working closely with Design, Merchandising and key partners, you’ll contribute throughout the creative process — from initial concept and seasonal direction to silhouette, colour, fabric, fittings and final collection execution.

Ce que vous ferez

• Design and develop stylish, trend-driven blouses, bringing fresh ideas to life through fabric selection, silhouettes, prints, and thoughtful details that reflect our brand and customer.
• Translate fashion, cultural and consumer influences into relevant silhouettes, colour stories, fabrics and design details.
• Develop sketches, garment concepts and design packages that clearly communicate creative intent.
• Bring a clear design point of view to fittings and collection reviews, with close attention to fit, proportion, construction and finishing.
• Partner closely with Merchandising to balance creative vision, customer needs and commercial opportunity.
• Use customer response, competitive insights and hindsight to continuously strengthen future collections.
• Explore new ideas, materials and design opportunities that bring freshness and relevance to the assortment.
• Own the creative execution of assigned categories, ensuring consistency with seasonal direction and the PENN. brand.

Exigences

Ce que vous apportez

• University degree or college diploma in Fashion Design or a related field, with 3–5 years of relevant fashion design experience.
• A refined fashion sensibility and a strong understanding of fit, proportion, silhouette, colour, fabric and garment construction.
• A genuine curiosity for the customer, fashion, culture and emerging trends, with the ability to interpret them through the PENN. brand.
• Experience developing sketches, garment concepts, design packages and presentation materials, with excellent attention to detail.
• Ability to bring a creative vision to life through close partnership with Merchandising and key partners, from initial concept through final execution.
• Bilingualism in French and English, as the role involves regular communication with partners outside Quebec.

Votre impact

You’ll contribute to defining how this new point of view comes to life through the PENN. collections — bringing fresh ideas, customer understanding and your own creative perspective to the work.

Your designs will help move the assortment forward while staying connected to the customer at the heart of the PENN. brand.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-HV1

#LIhybrid

Coordonnateur de Production

Description du poste

Le coordonnateur de production est responsable de la coordination de toutes les pièces et composants nécessaires pour maintenir un flux régulier de production sur le plancher de l'usine. Travaillant de manière similaire à un planificateur, il s'assure d'avoir suffisamment d'inventaire pour occuper ses stations de travail tout en vérifiant dans le système SAP si les acheteurs doivent commander de nouveaux matériaux pour les futurs projets. Il travaille en étroite collaboration pour s'assurer que les nomenclatures (BOMs) sont suivies et respectées une fois que le travail est terminé, en mettant à jour le système sur le nombre de pièces utilisées pour chaque projet afin de maintenir un inventaire régulier de pièces et de fournitures. En bref, le coordonnateur de production assure le lien entre les cellules de production, les fournisseurs et les services, pour contrôler l'état de l'activité.

Responsabilités

• Faire le suivi des pièces, des kits de composants, etc. pour s'assurer que toutes les pièces construites sont livrées à temps.
• Déterminer les conséquences du retard de livraison et établir un plan d'action approprié.
• Participer à la rédaction du plan de production et à la résolution de problèmes.
• Effectuer la saisie de données pour les informations de projet et le suivi des livraisons.
• Suivre les pièces et générer des commandes manuelles dans le système.
• Surveiller le flux de quelques projets pour respecter les délais et les exigences.
• Identifier et mettre en évidence les problèmes critiques pouvant compromettre le plan de production.
• Assurer le lien entre les cellules de production en amont, les fournisseurs et les services, pour contrôler l'état de l'activité.
• Orienté client (interne/externe).

Compétences Essentielles

• Coordination, production, Oracle, SAP, matériaux, inventaire, planification, BOM, processus de fabrication.
• Expérience en fabrication.

Compétences Supplémentaires & Qualifications

• Diplôme collégial (DEC) dans un domaine connexe ou 2 ans d'expérience en fabrication ou entrepôt.
• Connaissance de Microsoft Windows, Word, Excel et Outlook.
• Compétences solides en communication et résolution de problèmes.
• Expérience préférée avec les systèmes ERP (SAP, Oracle, JDE, .
• Confortable à travailler en français.

Pourquoi Travailler Ici?

Travailler ici vous offre un environnement de travail sûr et bien organisé, avec des horaires de travail flexibles pour le quart de jour et le quart de soirée. Vous pourrez évoluer dans un environnement propre et bien éclairé, avec l'assurance de conditions climatiques confortables toute l'année.

Environnement De Travail

La santé et la sécurité sont primordiales - tous les candidats suivront une formation rigoureuse à leur arrivée et doivent respecter les règles. Tous les employés recevront des lunettes de protection dès leur arrivée et doivent les porter en tout temps sur le plancher de production. Les bottes à bout d'acier ne sont pas fournies mais doivent être portées en tout temps sur le plancher. Les employés travailleront dans un grand environnement de "Shop" et devront rester debout la majorité de la journée. Le magasin est très propre et chaque pièce et outil a sa propre place. Les candidats doivent être organisés et respecter la propriété de l'entreprise. Le magasin est bien éclairé, climatisé en été et chauffé en hiver. Les employés doivent respecter les passages spécifiques peints au sol car de grands produits y sont déplacés à l'aide de chariots élévateurs et d'une grue aérienne. C'est un environnement de biens contrôlés et la sécurité est une priorité. Les candidats ne peuvent pas partager leurs badges ou escorter d'autres employés avec eux. Ils ne sont pas autorisés à prendre des photos des simulateurs ou des composants.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract to Hire est basé à Saint-Laurent, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $28.00 - $32.00/hr.

La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à lintérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, lexpérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, léquité interne ainsi que dautres facteurs pertinents liés au poste.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contrat avec possibilité dembauche est basé à Saint-Laurent, QC.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste fully onsite, situé à Saint-Laurent,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l'aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l'expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l'industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l'Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d'affaires. Pour en savoir plus, visitez : 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu'un programme d'aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l'âge, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur légalité des chances de San Francisco :
Conformément à l'Ordonnance sur légalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l'intelligence artificielle (IA) :
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d'embauche, notamment la recherche, la présélection et l'évaluation des candidatures. L'IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l'aide d'outils d'IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada Québec)