DIRECTION : Programmeur Salesforce / Développeur Web Full Stack

STATUT : Poste permanent

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Jean-François Labbé, président-directeur général

ENTRÉE EN POSTE : Dès que possible

LIEU DE TRAVAIL : Télétravail (partout au Québec)

ÉCHELLE SALARIALE : Entre 80 000 $ et 100 000 $, selon l’expérience

Ce que vous ferez

Vous êtes développeur Web, curieux, rigoureux et motivé par des projets concrets ? Pivot numérique est à la recherche d’un profil polyvalent pour contribuer à l’implantation de solutions numériques sur mesure, incluant Salesforce, dans un environnement agile et collaboratif.

Même sans expérience directe en Salesforce, vous pourriez être un excellent candidat. Si vous avez d’excellente bases en JavaScript, un intérêt pour les CRM et le désir de vous spécialiser dans un écosystème en forte croissance, ce poste est pour vous.

Vous travaillerez étroitement avec le président et les consultants de Pivot pour livrer des projets de qualité à nos clients, principalement issus du secteur public ou institutionnel.

Un tremplin vers Salesforce

Salesforce est une plateforme CRM infonuagique de renommée mondiale, utilisée pour concevoir des applications puissantes, évolutives et personnalisables. Se former à cet écosystème, c’est accéder à un marché en pleine expansion, avec de belles perspectives de carrière et des défis techniques stimulants.

Chez Pivot numérique, nous croyons fermement que les compétences en développement Web sont pleinement transférables vers Salesforce. Vous serez amené à travailler avec le framework Javascript, Lightning Web Components (LWC), ainsi qu’Apex, un langage backend comparable à Java. Vous serez formé et accompagné de manière rigoureuse et structurée.

À propos de Pivot numérique

Fondée en 2017, Pivot numérique est une firme de conseil spécialisée en transformation numérique. Nous accompagnons des organisations publiques et parapubliques dans la conception, l’optimisation et l’implantation de leurs outils technologiques, notamment Salesforce, des sites Web et des applications de gestion.

Nous croyons à une approche humaine de la technologie, où chaque solution est conçue en fonction des utilisateurs, de la réalité du terrain et des objectifs d’affaires. Notre petite équipe évolue dans un esprit de collaboration, de rigueur et de simplicité.

+ PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développer des solutions personnalisées dans Salesforce (APEX, LWC, configuration avancée)
• Concevoir et programmer des interfaces Web (HTML, CSS, API, modules d’intégration)
• Participer à l’architecture technique et à l’analyse des besoins clients
• Intégrer et automatiser les flux de données entre les systèmes
• Collaborer à la mise en place de pipelines CI/CD
• Participer aux tests qualité, à la documentation technique et aux mises en ligne
• Proposer des améliorations techniques ou UX en cours de projet
• Contribuer à l’évolution des outils internes (bibliothèques, bonnes pratiques, etc.)

+ COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Maîtrise des langages Web : JavaScript, HTML/CSS, SQL
• Maîtrise d’un langage backend : PHP, Java ou .NET
• Expérience avec un framework JS moderne (React, Angular, Vue.js)
• Connaissances des outils Salesforce (APEX, LWC, SOQL, Visualforce) – un atout
• Connaissances en administration Salesforce – un atout
• Aisance avec les API et les services tiers
• Bonne connaissance d’Excel et Power Query
• Connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)

+ PROFIL RECHERCHÉ

• Esprit analytique et capacité à comprendre des processus complexes
• Autonomie, rigueur et souci du détail
• Capacité à collaborer avec une petite équipe multidisciplinaire
• Intérêt pour les projets à portée publique ou sociale
• Télétravail (100%)
• Horaire flexible
• 3 semaines de vacances + une semaine dans le temps des Fêtes
• Participation aux frais d’internet et de téléphone cellulaire
• Fourniture de l’équipement de bureau au besoin

+ CONDITIONS D’EMPLOI

+ DÉPÔT DE CANDIDATURE

Vous pensez avoir le profil pour vous joindre à l’équipe de Pivot ?

Faites-nous parvenir votre CV et un court mot de présentation à l’attention de Jean-François Labbé via le formulaire de soumission.

Seules les personnes sélectionnées pour les entrevues seront contactées.

Chez Milesopedia, nous aidons chaque année les consommateurs dans l’optimisation de leurs programmes de fidélité, la gestion de leurs finances et la planification de leurs prochaines escapades.

Fondé en 2015 par Jean-Maximilien Voisine, passionné d’aviation et de voyages, nous sommes reconnus comme la principale plateforme bilingue au Canada spécialisée dans les récompenses de voyages et les produits financiers.

Grâce à un contenu éducatif et inspirationnel de qualité, nous avons bâti une communauté engagée et en quête des meilleures stratégies pour maximiser leurs points et avantages. Notre équipe est petite, agile, mobilisée et animée de grandes ambitions de toujours repousser les limites pour offrir plus de valeur à nos lecteurs et à nos partenaires.

Ton rôle

Notre équipe s'agrandit! Nous recherchons un.e Développeur.se WordPress Full Stack Intermédiaire pour rejoindre notre équipe. Le poste est principalement axé Backend, mais la personne devra aussi être autonome sur l’ensemble des étapes techniques d’un projet, depuis le Backend jusqu’au Frontend.

Notre Stack repose sur un WordPress avec un thème "sur mesure", des blocs Gutenberg personnalisés et une base de code modulaire. Nous valorisons la performance, la maintenabilité et la propreté du code. Tu interviendras de bout en bout sur des projets concrets, dans un environnement dynamique où l’initiative, la rigueur et le sens du produit sont essentiels.

Le poste est à 100 % en télétravail : tu pourras travailler de l’endroit de votre choix, tant que tu es disponible durant les heures de bureau du fuseau horaire du Québec (UTC−5 / UTC−4 selon l’heure d’été).

Tes principales responsabilités

Développement backend (WordPress/PHP)

• Développer des fonctionnalités Backend avec WordPress (hooks, actions, filtres, CPT, taxonomies personnalisées)
• Créer des routes REST (register_rest_route) sécurisées, avec validation, sanitation et permissions
• Interagir avec la base de données en toute sécurité ($wpdb, requêtes préparées, métas personnalisées)
• Comprendre l’architecture de WordPress (template hierarchy, boucle WP, lifecycle) pour mieux l’étendre ou l’adapter
• Structurer un code modulaire, lisible et maintenable (namespaces, classes PHP, PSR, conventions de nommage)

Développement frontend (JavaScript/TypeScript)

• Intégrer des APIs côté Frontend (fetch, async/await) et manipuler des données JSON dans le DOM
• Organiser du JavaScript moderne avec modules ES6+, imports structurés et TypeScript
• Contribuer à la création de blocs Gutenberg personnalisés (@wordpress/scripts, JSX, composants réutilisables)

Performance, stockage et gestion des données

• Gérer les stockages côté client (localStorage, sessionStorage), les transients WordPress et autres méthodes de persistance efficaces
• Optimiser les performances Frontend (chargement, structure du code, réutilisation des données)

Maintenance, refactorisation et documentation

• Lire, comprendre et moderniser du code legacy, en assurant une amélioration continue de la base de code
• Documenter le code de manière claire et structurée

Outils et collaboration

• Utiliser Git avec rigueur : gestion des branches, conventions de commits, rebase
• Gérer les dépendances avec npm/yarn (frontend) et Composer (PHP), compiler avec Webpack
• Participer aux revues de code, QA, tests manuels et déploiements avec l’équipe
• Travailler avec des outils collaboratifs modernes (Slack, Notion, Jira) pour assurer une communication fluide et une bonne coordination des projets avec l'ensemble de l'équipe Milesopedia

Ce que nous recherchons

• Environ 2 à 4 ans d’expérience professionnelle en développement web, avec une expérience significative sur WordPress
• À l’aise avec les projets sans thème builder ni plugins lourds (capable de programmer sans dépendre excessivement de solutions toutes faites)
• Bonne compréhension des fondamentaux Backend (PHP natif, WP Core) et capacité à travailler sur des projets sans supervision
• Capacité à intervenir dans une base de code existante, à améliorer la qualité du code et à respecter les conventions du projet
• À l’aise avec JavaScript moderne, comprend le fonctionnement des modules ES6+ et sait structurer un projet efficacement
• Sensible à l’expérience utilisateur et à l’impact produit ; capable de proposer des solutions techniques concrètes
• Une personne proactive, autonome, en mode solution ; capable de s’adapter rapidement à un environnement en évolution constante
• Capacité à communiquer clairement (français et/ou anglais), à documenter son code et à collaborer en équipe
• Curiosité envers TypeScript, avec la volonté de l’adopter si ce n’est pas encore fait

Ce que nous t’offrons

• Salaire annuel entre 70 000 $ et 80 000 $, selon l'expérience et l'expertise
• Horaire de 35 heures par semaine
• Poste en télétravail avec participation occasionnelle aux réunions dans notre espace de coworking à Montréal (accès disponible en permanence selon vos besoins)
• Travailler de partout dans le monde en respectant les heures d’affaires du Québec (parfait pour les nomades numériques !)
• 3 semaines de vacances + 1 semaine de vacances payée entre Noël et Jour de l’An
• REER avec contribution de Milesopedia
• Portefeuille de dollars flexibles à utiliser selon tes besoins
• … et le plus important, une équipe agile et passionnée, où tu pourras avoir un impact direct sur notre développement international.

Pourquoi te joindre à nous ?

• Pour contribuer au développement de la plateforme bilingue de référence sur les récompenses de voyage et les produits financiers au Canada
• Pour faire partie d’une équipe bienveillante, technique et proactive
• Pour occuper un rôle clé, avec une vraie latitude d’action
• Pour évoluer dans un environnement de travail flexible et stimulant
• Pour mettre ton expertise au service de projets concrets, à forte visibilité, ayant un impact réel sur des plateformes à fort trafic

Chez Milesopedia, nous avons à cœur l’équité en matière d’emploi et la diversité sous toutes ses formes. C’est pourquoi nous encourageons les femmes, les autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant un handicap et celles de toutes les communautés à soumettre leur candidature. Nous lisons chaque profil reçu avec attention.

Prêt.e à embarquer avec nous ? Visite notre page Carrières et postule sur l'affichage : https://jobs.glowinthecloud.com/milesopedia/202507...

Description de Poste

Evident Canada est une société du groupe Wabtec !

Nous révolutionnons la mobilité pour les générations futures, et nous sommes ravis que VOUS vous joigniez à nous !

Evident Canada, une société du groupe Wabtec, est un chef de file mondial dans la fabrication d'équipements d'inspection innovants utilisés dans des applications industrielles et de recherche pour les secteurs clés de l'aérospatiale, de la production d'énergie, de la pétrochimie, des infrastructures civiles, de l'automobile et des produits de consommation.

Travailler chez Evident Canada, une société du groupe Wabtec, c'est évoluer au sein d'une organisation qui est un chef de file international dans son domaine. Nous nous démarquons par notre expertise, notre environnement de travail favorisant l'épanouissement et notre constante recherche de l'innovation.

Evident Canada, une société du groupe Wabtec, propose une large gamme de logiciels et d'équipements de détection de défauts par ultrasons et courants de Foucault. Nos équipements sont utilisés, entre autres, pour inspecter les soudures et détecter les fissures, les cavités, la porosité et d'autres irrégularités invisibles présentes dans divers matériaux afin d'en garantir l'intégrité et la sécurité.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement technologique de pointe, au sein d’une équipe R&D dynamique et à structure aplanie ? Ce poste est fait pour vous !

En tant que spécialiste DevOps, vous jouerez un rôle central dans la conception, l’intégration et le soutien d’outils et de processus visant à améliorer la qualité, la sécurité et la disponibilité de nos produits, tout en réduisant la charge opérationnelle des équipes de développement. Vous contribuerez également à la gestion d’infrastructures critiques à haute disponibilité, essentielles à l’ensemble du cycle de vie logiciel : génération de composants, gestion du code source, archivage des artefacts, automatisation des tests et déploiement en production.

Vous collaborerez étroitement avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement agile, innovant et axé sur l’amélioration continue.

Responsabilités spécifiques

• Promouvoir la culture DevOps et accompagner la gestion du changement.
• Définir, améliorer et déployer les stratégies DevOps de l’organisation.
• Assurer la cohérence et la stabilité des environnements de développement et de production.
• Administrer et maintenir les infrastructures logicielles et matérielles en collaboration avec les équipes TI.
• Outiller et soutenir les développeurs pour accélérer les livraisons et améliorer la qualité logicielle.
• Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les méthodes de travail.
• Documenter et diffuser les bonnes pratiques DevOps.
• Superviser la gouvernance des mises en production et des déploiements logiciels.

Responsabilités générales

• Réaliser une veille technologique active pour intégrer des outils et technologies de pointe.
• Participer à la formation et au partage de connaissances au sein des équipes.
• Agir comme expert interne en méthodes de travail et technologies DevOps.
• Encadrer et soutenir les développeurs moins expérimentés.
• Collaborer avec les parties prenantes pour résoudre des enjeux techniques inter-équipes.
• Favoriser la collaboration inter-sites et maintenir des liens solides avec les homologues internationaux.
• Contribuer à l’introduction et à l’optimisation de nouvelles méthodes et outils.
• Veiller au respect des droits d’utilisation des technologies intégrées.
• Définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (efficacité, qualité, efficience).
• Participer activement à la culture d’amélioration continue de l’organisation.

Compétences techniques :

• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente
• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe (maîtrise, un atout)
• Expérience concrète avec la méthodologie Scrum
• Maîtrise des concepts et outils DevOps (CI / CD, conteneurisation, automatisation, etc.)
• Connaissance des outils de développement (.NET, Git, Angular, SonarQube, etc.)
• Solide connaissance des environnements Cloud, en particulier Microsoft Azure
• Capacité à structurer et documenter des processus reproductibles
• Leadership démontré dans des projets ayant connu un succès commercial
• Bonne compréhension des systèmes de contrôle et des environnements critiques
• Niveau d’anglais intermédiaire (Collaboration avec des équipes ou partenaires à l’extérieur du Québec, pour le travail au quotidien, Rédaction de plans de projet, échéanciers, comptes rendus ou suivis en anglais, Participation à des comités, réunions ou suivis avec des partenaires anglophones)

Description du poste

En tant que Chef fe d’équipe Animation – Cinématique, vous dirigerez et inspirerez une équipe d’animateurs rice s pour livrer des cinématiques en jeu de haute qualité. Vous serez responsable de superviser la création d’animations de personnages (corps et visage), de caméras et d’objets — qu’elles soient réalisées en capture de mouvement ou en animation image par image — en veillant à ce qu’elles soient en adéquation avec la vision de la Réalisatrice et les objectifs créatifs du projet.

Ce que vous ferez

• Diriger, encadrer et inspirer une équipe d’animateurs rice s, en apportant une direction créative, du feedback et du soutien pour atteindre les plus hauts standards de qualité.
• Superviser l’application des principes d’animation afin de livrer des animations soignées et de haute qualité, tout en garantissant leur efficacité technique et le respect des contraintes du projet.
• Collaborer étroitement avec la Réalisatrice, les équipes narration et Conception cinématique pour assurer la cohérence entre les objectifs narratifs, les capacités du moteur et l’exécution des animations.
• Maintenir une visibilité claire sur l’avancement de l’équipe grâce aux outils de suivi de production et à une communication régulière, anticiper les défis et ajuster les plans en conséquence.
• Piloter les améliorations des systèmes d’animation de dialogues et des processus de production.
• Examiner les résultats dans le moteur de jeu, identifier les problèmes potentiels (techniques, artistiques ou liés aux délais) et collaborer avec les équipes concernées pour les résoudre rapidement.
• Favoriser une culture d’amélioration continue, en encourageant l’expérimentation, l’apprentissage et le perfectionnement des techniques et des processus.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Expérience en tant qu’animateur rice cinématique sur des titres AAA, avec au moins un jeu livré — expérience en rôle de lead ou senior fortement souhaitée.
• Solide expérience en direction et intégration de la capture de mouvement.
• Excellent sens de la composition cinématographique, y compris le mouvement de caméra et le cadrage.
• Maîtrise de MotionBuilder et / ou Maya.
• Fortes compétences en leadership et en communication, avec la capacité de donner un feedback clair et de collaborer efficacement entre disciplines.
• Proactif ve, orienté e solutions et motivé e à élever constamment le niveau de qualité.
• Solide compréhension du langage cinématographique et de son application dans les médias interactifs.
• À l’aise dans un environnement international et collaboratif (maîtrise de l’anglais requise).

À nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos expériences en animation et en gestion d’équipe.
• Un lien vers votre bande démo (pas de site web complet, lien direct uniquement).

Informations supplémentaires

Notre passion pour l'innovation et la créativité de notre équipe sont reconnues dans toute l'industrie et demeurent la pierre angulaire de notre philosophie de travail. Notre équipe est composée de plus de 200 créateurs hyper qualifiés répartis dans deux espaces de création situés à Piedmont, dans les Laurentides et dans le quartier Mile-End de Montréal.

Notre répertoire recèle des titres prestigieux tels que 300, Avatar, Hunger Games et Jurassic World, ainsi que dans les 6 derniers épisodes de la franchise Star Wars et la nouvelle série télévisée haut de gamme Disney+, The Mandalorian, The Book de Boba Fett, Obi Wan Kenobi et Andor.

Nous sommes d’abord et avant tout de bons êtres humains, qui valorisent les bonnes valeurs humaines, le bien-être et la solidarité.

Chez Hybride, vous êtes les bienvenu es tels que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Cofomo : Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

• Concevoir des architectures applicatives adaptées aux besoins métiers;
• Assurer l’intégration et l’interopérabilité des systèmes;
• Gérer les exigences non fonctionnelles : sécurité, performance, scalabilité;
• Documenter et modéliser l’architecture pour faciliter la maintenance;
• Vérifier la conformité aux normes et standards;
• Développer des outils pour soutenir les équipes de livraison;
• Présenter et défendre les choix d’architecture devant des audiences techniques et d’affaires.

Le profil recherché est le suivant :

• Posséder un minimum de cinq (5) années à titre d'architecte applicatif;
• Avoir un minimum de dix (10) années d’expérience en développement;
• Maîtriser le Domain-Driven Design et des pratiques Agile;
• Ce poste exige une maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes, la compréhension de la documentation et la communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada. Les compétences linguistiques en français et en anglais sont indispensables, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Cofomo : Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo :

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants;
• Rémunération et avantages concurrentiels;
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences;
• Environnement de travail accueillant et humain;
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré;
• Conseils personnalisés;
• Programme de bien-être;
• Télémédecine 24 / 7;
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale;
• Environnement de travail hybride;
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année.

Cofomo : Plus que le travail. Meilleure que jamais.

Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les valeurs qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et résolument humain qui vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan. #J-18808-Ljbffr

Description de poste

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.

EY's people in more than 150 countries are committed to operating with integrity, quality and professionalism in the provision of audit, tax, transaction and consulting services.

We strive to help all our people achieve their professional and personal goals through an inclusive environment that values everyone's contributions, appreciates diversity of thought, fosters growth, and provides continuous opportunities for development. Recognized as one of Canada's top employers, EY continually strives to be a great place to work.

L'opportunité

We currently have a career opportunity for a bilingual Cybersecurity Professional in our Technology Risk team to participate in multiple client engagement teams and related activities. As a member of our team, you'll mostly identify and develop cybersecurity related opportunities, focusing on cybersecurity assessments, for new and existing clients, and deliver and lead cybersecurity client engagements.

An important part of your role will be to bring deep cybersecurity proficiency and practical experience with cybersecurity assessments and incident response situations and actively establish internal and external relationships.

Vos responsabilités clés :

Responsabilités client

• Identifying new business opportunities within the Canadian Market
• Consistently deliver quality client services. Monitor progress, manage risk and ensure key stakeholders are kept informed about progress and expected outcomes. Stay abreast of current business and industry trends relevant to our clients
• Establish relationships with client personnel at appropriate levels
• Demonstrate in-depth technical capabilities and professional knowledge. Demonstrate ability and curiosity to acquire and assimilate to new knowledge
• Possess good business acumen. Remain current on new developments in cybersecurity capabilities, threats and industry-specific knowledge
• Be accountable for the budget, delivery and performance of projects to achieve performance objectives
• Provide leadership and direction up to and including managers across multiple activities
• Provide deep insight in a function or specialism through analysis and knowledge of best practices to solve complex problems, drive thought leadership and innovation
• Meet performance objectives and metrics set locally through individual and/or team performance (client service, quality and risk management, sales and business growth, solution development and teaming etc.)

Responsabilités liées aux personnes

• Contribute to people-related initiatives, including development, coaching, recruiting, training and retaining staff
• Maintain an educational program to continually develop personal skills of staff
• Understand and follow workplace policies and procedures

Qualifications souhaitées :

• This role involves interaction with clients operating nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role.
• Knowledge of cybersecurity-related professional standards, current threats, regulatory compliance frameworks and incident response tactics
• Possession of the CISSP certification or equivalent
• Excellent interpersonal, written, verbal, communication, and presentation skills
• Experience in working independently or as part of a large team to deliver Cyber-related services on their own or within large complex projects
• Undergraduate or master's degree preferably in one of the following areas: Information Security, Business Management, Information Systems, Computer Science, Engineering, and/or other related majors
• Knowledge and 6+ years experience working independently or as part of a large team to deliver Cybersecurity services within the following areas:
• cybersecurity assessments, response prioritization and road-mapping,
• network & infrastructure security,
• cyber transformation,
• threat detection,
• incident response,
• vulnerability management,
• security governance,
• risk and compliance,
• security architecture,
• data protection,
• privacy,
• security awareness,
• cloud security.
• Security Clearance is preferred

Ce que nous recherchons

We’re interested in intellectually curious people with a genuine passion for cybersecurity. If you have the confidence in both your presentation and technical abilities to grow into a leading expert here, this is the role for you.

Ce que travailler chez EY offre

At EY, our Total Rewards package supports our commitment to creating a leading people culture - built on high-performance teaming - where everyone can achieve their potential and contribute to building a better working world for our people, our clients and our communities. It's one of the many reasons we repeatedly win awards for being a great place to work.

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you to decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being.

À propos d'EY

As a global leader in assurance, tax, transaction and consulting services, we’re using the finance products, expertise and systems we’ve developed to build a better working world. That starts with a culture that believes in giving you the training, opportunities and creative freedom to make things better. Whenever you join, however long you stay, the exceptional EY experience lasts a lifetime. Recognized as one of Canada's top employers, EY continually strives to be a great place to work and with a commitment to hiring and developing the most passionate people, we’ll make our ambition to be the best employer by 2020 a reality.

Diversité et inclusion chez EY

Diversity and inclusiveness are at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.

Faites votre marque. Postulez dès aujourd'hui.

EY is committed to inclusiveness, equity and accessibility. We encourage all qualified candidates to apply.

EY | Building a better working world

J-18808-Ljbffr

Coordinator Events and Contracts

Location : Montreal, CA

Responsibilities and Tasks

All tasks are to be performed in compliance with GCP and Idorsia SOPs.

We are looking for an experienced, proactive, and team-oriented Coordinator – Events and Contracts to support our expanding team in the Canadian Head Office Affiliate. The successful candidate must be able to demonstrate flexibility in dealing with a wide range of activities/tasks and is comfortable working in a fast-paced environment.

Main responsibilities include :

• Generating, monitoring, processing, storing and archiving of non-GxP documents for all teams.
• Generating, monitoring, revising of purchase orders and exception forms for all teams and making sure that all necessary documents e.g., signed contracts are in place.
• Ensure all relevant Idorsia systems/databases are kept up to date.
• Ensure all activities are in line with regulatory, compliance and legal requirements.
• As needed/requested, work on specific projects.
• General support to the Marketing, Medical and Market Access team:
• Coordination and support of all events, including but not limited to Other Learning Activities (“OLAs”), Sponsorships, Grants and Advisory Boards, through contracting, customer and stakeholder outreach related to travel, purchase orders, quotes/work orders, etc.
• Coordination and support of internal/external meetings (e.g., National Sales Meetings, cycle meetings), business events, travel, hotel, vendor management and onsite implementation.
• Support with our external service providers (marketing agencies, print shops, etc.).
• Assistance with budget tracking.
• General administrative leadership team:
• Support Office Administrator.
• Coordination and administration of incoming/outgoing deliveries.
• General administrative support to the Finance Team:
• Support the creation of PO’s, processing payment requests, invoicing & invoicing problems, including direct contact with the suppliers.
• Support in procurement activities, including vendor management.
• General support to the Sales Team:
• Organizing the shipment of marketing & event material to field representatives.
• Assistance with questions regarding the use of internal tools e.g. Adobe Sign, Veeva CRM.

Required qualifications and experience

• Commercial education or similar.
• Minimum of 2 years’ experience in an administrative and/or coordinator role in the Pharmaceutical/Biotech Industry.
• Strong project management skills.
• Effective verbal and written communication skills in English and French.
• Computer skills including experience with MS Office tools.
• Ability to prioritize and deal with changing priorities and workload.
• Ability to work independently with high customer orientation and a pro-active approach to deliver high-quality results.
• Strong internal and external stakeholder management skills.
• Pragmatic attitude and ability to learn quickly.

Idorsia values :

Next to your personal requirements you should be also familiar with the Idorsia values:

• Advance: To achieve our ambitious goals, we move forward with energy and vigour. We take full responsibility for finding solutions and outperforming the competition.
• Pragmatic: Whatever the challenge, we are flexible and pragmatic in implementing initiatives without compromising the quality of our work.
• Invent: To seize more opportunities, we are resourceful, creative, and imaginative. Our work is scientifically oriented, and data-driven. We are open to novel approaches in all areas.
• Team-up: We enjoy working as a team and use the power of our shared passion. We work collaboratively, share information and exchange ideas, listen to each other, and support each other.

Benefits

• Exciting opportunities for development and professional growth within our dynamic organization.
• A collaborative and solution-oriented environment where you can make a difference.
• An innovative and open culture in a multicultural environment.
• A competitive salary and a variety of additional benefits.

Consulting Services Director at Patrimonica Advisory Inc.

Join us to apply for the Consulting Services Director role at Patrimonica Advisory Inc.

Position Description

• Participate in meetings with clients to understand their expectations and needs.
• Manage and supervise mandates and deadlines.
• Review accounts and financial statements prepared by advisors and directors for various entities.
• Review and/or prepare tax returns and tax slips for different entities.
• Present financial statements and tax returns to clients.
• Manage the mandate calendar.
• Train staff.
• Carry out various special mandates (financial planning, inheritance, will, tax reorganization, etc.).
• Prepare service offers and presentations.
• Participate in customer invoicing.
• Advise and collaborate with the investment team on tax aspects of the investment policy.

Requirements

• Minimum of 10 years of relevant experience.
• CPA title.
• Experience in an accounting firm.
• Deep knowledge of taxation.
• Profound knowledge of investment accounting.
• Experience with holding companies, trusts, and foundations.
• Knowledge of financial planning is an asset.
• Bilingual in English and French is essential.

Personal Skills And Abilities

• Rigor and attention to detail.
• Strong leadership skills.
• Excellent time management and organizational skills.
• Ability to solve practical problems; results-driven.
• Team spirit with a positive attitude.
• Excellent written and oral communication skills.

Workplace

1130 Sherbrooke Street West, Montréal – Hybrid (remote and in-office).

Salary

Competitive, to be discussed based on skills and experience – starting at $150K+.

Other compensation

Performance bonus.

Social benefits

Generous group insurance (disability, dental), Group RRSP, with employer contributions and other benefits.

Employment status

Permanent, full-time, flexible schedule.

Why work at Patrimonica?

• Join a dynamic team dedicated to the financial management of wealthy families.
• Build relationships with influential clients and contribute to their success.
• Grow professionally and personally.
• Enjoy a work/life balance in a supportive environment.

The use of masculine language is for simplicity and clarity; position is open to all qualified applicants without discrimination.

J-18808-Ljbffr

Description du poste

Voulez-vous faire avancer votre carrière? Besoin d'un nouveau défi?

Notre client est actuellement à la recherche d'un technicien TI.

Notre client cherche à s’adjoindre les services d’une personne pour assurer le soutien technique, la continuité des affaires et la stabilité du fonctionnement des infrastructures technologiques et des applications pour près de 350 membres du personnel et un grand nombre de collaborateurs et de collaboratrices externes. De plus, cette personne sera appelée à administrer et à maintenir le réseau et ses services.

En tant que technicien TI / technicienne TI, voici en quoi consistera votre journée :

• Assurer le soutien technique auprès des utilisateurs et utilisatrices internes et externes
• Assurer le soutien en dehors des heures normales de travail, en rotation
• Installer, mettre à niveau et faire évoluer les éléments matériels et logiciels du réseau
• Gérer le parc informatique (postes de travail, imprimantes, système téléphonique, appareils mobiles, antivirus centralisé, cartes d’accès, etc.)
• Respecter les procédures et processus de gestion des changements dans le cadre des activités d’implantation ou de modifications aux systèmes
• Assurer la gestion du matériel informatique et des licences, y compris les contrats d’entretien
• Rédiger et actualiser la documentation
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les achats informatiques

Vous devriez travailler dans un environnement technique et avoir ceci :

• Excellente connaissance des environnements Windows 10 et Server 2016, 2019 et 2022 et de leurs principaux outils de gestion (Active Directory, WSUS, GPO, DFS, etc.)
• Bonne connaissance des réseaux (DHCP, DNS, VLAN)
• Bonne connaissance d’Exchange 2016
• Bonne connaissance des systèmes de billetterie (SpiceWorks, ServiceDesk Plus)
• Connaissance de l’environnement VMware Horizon, ESX / ESXi (un atout)
• Connaissance des outils Office 2016, Office 365 et Azure (un atout)
• Certifications A+, Network+ (un atout)
• Certifications Microsoft MCP, MCITP, MCSE, MCSA, Cisco CCENT / CCNA (un atout)
• Expérience avec les produits Acronis, Kaspersky ou EntraPass (un atout)
• Expérience avec le système téléphonique Avaya IP Office (un atout)
• Expérience avec le système VPN SonicWall (un atout)
• Expérience avec un système de gestion de postes mobiles (un atout)

Profil

• Avoir un DEC en gestion de réseaux ou équivalent
• Avoir un minimum de 4 ans d’expérience en soutien technique
• Maîtriser le français et l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit
• Avoir une aptitude démontrée en service à la clientèle
• Être disponible en dehors des heures ouvrables
• Avoir un bon sens de l’organisation et des compétences en gestion des priorités
• Savoir gérer son stress et répondre aux situations d’urgence

Benefits

• Hybride : présence au bureau exigée 2 à 3 fois par semaine

J-18808-Ljbffr

Description de poste

• Work Term : Permanent
• Work Language : Bilingual
• Hours : 40 hours per week
• Education : Bachelor's degree
• Experience : 5 years or more
• Communication, general
• Marketing / marketing management, general

Work setting

• Business and / or industry
• Urban area
• Relocation costs not covered by employer
• Business
• Health and medicine

Tasks

• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Develop communication strategies
• Evaluate communication strategies and programs
• Implement communication strategies and programs
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Produce educational and publicity programs and informational materials to awaken curiosity and interest in the subject matter
• Prepare reports, research papers, educational texts or articles
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Co-ordinate special publicity events and promotions
• Gather, research and prepare communications material
• Conduct analytical marketing studies
• Develop feasibility studies
• Conduct online marketing, E-commerce and Website promotions
• Develop marketing strategies
• Deliver presentations at conferences, workshops or symposia
• Develop and implement business plans
• Maintain and manage digital database
• Copywrite

Area of work experience

• Product development
• Health

Work conditions and physical capabilities

• Work under pressure
• Tight deadlines
• Fast-paced environment
• Attention to detail

Personal suitability

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Accurate
• Dependability
• Reliability
• Integrity
• Quick learner
• Due diligence

Screening questions

• Are you currently legally able to work in Canada?
• Do you currently reside in proximity to the advertised location?
• What is the highest level of study you have completed?

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Financial benefits

• Bonus
• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Learning / training paid by employer
• Paid time off (volunteering or personal days)

Support for persons with disabilities

• Provides physical accessibility accommodations (for example : ramps, elevators, etc.)
• Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for Veterans

• Participates in a government or community program or initiative that supports Veterans

Support for Indigenous people

• Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people

Support for mature workers

• Applies hiring policies that discourage age discrimination

Supports for visible minorities

• Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities

J-18808-Ljbffr

Directeur communications marketing / Directrice communications marketing

Relevant de la haute direction, le / la directeur / trice communications et marketing joue un rôle central dans la définition et la mise en œuvre des stratégies de communication et de marketing de l’organisation. Il / Elle aura pour mandat de planifier, coordonner et superviser l’ensemble des initiatives de rayonnement, tout en assurant un positionnement cohérent et fort de la marque à travers divers canaux.

En tant que responsable de l’équipe communication et marketing, il / elle aura aussi un rôle-conseil auprès des différentes unités internes et veillera à maintenir une vision intégrée et performante de toutes les actions liées à l’image et à la visibilité de l’organisation.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication et de marketing alignée sur les objectifs de l’organisation;
• Soutenir la direction dans ses efforts de positionnement stratégique;
• Assurer la planification, la coordination et le suivi des projets liés à la visibilité de la marque sur les plateformes traditionnelles et numériques;
• Superviser la création de contenus variés (présentations, communiqués, publications, discours, etc.) adaptés aux différents publics cibles;
• Gérer les relations avec les partenaires externes, les fournisseurs et les médias;
• Contribuer au développement de partenariats et à la négociation d’ententes de collaboration;
• Établir et suivre les budgets ainsi que les échéanciers des différentes initiatives;
• Répondre aux demandes des divers services en matière de communication et marketing de façon proactive et structurée.

Formation et expérience

• Formation universitaire en communication, marketing ou discipline connexe;
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un environnement multidisciplinaire ou en agence;
• Atout : Expérience en gestion de partenariats;
• Atout : Sensibilité pour les milieux créatifs ou culturels.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des outils numériques et des plateformes sociales;
• Bonne connaissance des techniques de rédaction stratégique et des relations publiques;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques usuels.

Aptitudes personnelles

• Leadership mobilisateur et esprit d’équipe développé;
• Habileté à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et efficacité;
• Esprit analytique et sens stratégique;
• Créativité, souplesse et capacité à s’adapter dans un environnement en constante évolution;
• Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la diplomatie.

Vice-président, Marketing et communication globale | Vice President, Global Marketing & Communications

Marketing Director / Directeur(-trice) marketing

Directeur Senior du Marketing de Croissance | Senior Director of Growth Marketing

Directeur.trice Communication et Marketing

Gestionnaire de marketing, Opérations canadiennes / Director of Marketing, Canadian Operations

Directeur(trice) Artistique – Expérientiel

Directeur(trice) portefeuille de marques

Directrice / Directeur du marketing sectoriel

Directeur / trice associé(e), réseaux sociaux / Associate Director, Social

Directeur / directrice des ventes et du marketing

Directeur

• trice Associé(e)
• e, médias de performance

Directeur

• trice Associé(e)
• e, médias de performance

Associate Director, Social / Directeur / trice associé(e), réseaux sociaux

J-18808-Ljbffr

Clinical Research Coordinator – Nurse (Pediatric and Adult Research) (Research Institute)

Join to apply for the Clinical Research Coordinator – Nurse (Pediatric and Adult Research) (Research Institute) role at Centre universitaire de santé McGill | McGill University Health Centre.

3 days ago Be among the first 25 applicants

Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Job Description

Position Summary

Under the supervision of the Manager, Pediatric and Adult Research, Centre for Innovative Medicine (CIM), the Clinical Research Coordinator - Nurse is responsible for supporting the successful conduct of clinical research studies. The incumbent will collaborate with Investigators and health care personnel to assume responsibility for the overall patient management and the coordination of several clinical studies for the Pediatric and Adult Department of the RI-MUHC.

The Centre for Innovative Medicine is located in the Glen site hospital, which is a unique center in Canada of 5000 m² dedicated exclusively to clinical research.

More Information On The CIM

http://rimuhc.ca/web/research-institute-muhc/centre-for-innovative-medicine

General Duties

• Obtains informed consent, assesses patients for protocol eligibility through personal interviews and/or medical record review in in-patient and out-patient settings,
• Maintains and completes concomitant medication, adverse events and questionnaires logs, forms and protocol specific source documentation,
• Monitors patient safety and medication compliance,
• Prepares orders for protocol-related requests and procedures, consults, requests for pathology slides and blocks as needed,
• Coordinates all aspects of data collection and source documentation,
• Completes all research-related documents and responds to queries and requests for information,
• Conducts protocol specific and scientific trainings,
• Responsible for the Research Ethics Board submissions,
• Conduct other related tasks as assigned by the supervisor.

Website of the organization

http://rimuhc.ca/en

Education / Experience

• Diploma of Collegial Studies EC in Nursing is required,
• Good-standing member of the OIIQ,
• Minimum four (4) years of nursing experience including two (2) years in a hospital setting,
• Experience with pediatric patients.

Required Skills

• Bilingual: French and English spoken and written,
• Solid written and verbal communication skills,
• Able to work under minimal supervision,
• Self-directed, flexible, organized and sense of ethics,
• Clinical research experience is an asset,
• Knowledge of international, federal and provincial laws and regulations governing clinical research (ICH-GCP) is an asset.

Additional Information

Status: Full-Time (35-hour workweek)

Pay Scale: Commensurate with qualifications and experience. $44,408.00 - $82,427.80

Work Shift: 35 hours/week (flexible when needed day/evening/night, weekends on occasion)

Work Site: Centre for Innovative Medicine, MUHC Glen Site. May have to travel on occasion.

If you wish to include a cover letter, please attach it with your resume in one document.

Why work with us?

• 4-week vacation, 5th week after 5 years,
• Bank of 12 paid days (personal days and days for sickness or family obligations),
• 13 paid statutory holidays,
• Modular group insurance plan (including gender affirmation coverage),
• Telemedicine,
• RREGOP (defined benefit government pension plan),
• Training and professional development opportunities,
• Child Care Centres,
• Corporate Discounts (OPUS + Perkopolis),
• Competitive monthly parking rate,
• Employee Assistance Program,
• Recognition Program,
• Flex work options and much more!

http://rimuhc.ca/careers

To learn more about our benefits, please visit http://rimuhc.ca/en/compensation-and-benefits

THIS IS NOT A HOSPITAL POSITION.

Equal Opportunity Employment Program

The Research Institute of the McGill University Health Centre hires on the basis of merit and is strongly committed to equity, diversity and inclusion within its community. We welcome applications from all qualified candidates who self-identify as members of racialized groups/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and 2SLGBTQIA+ persons. We also welcome candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may confidentially contact.

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Research, Analyst, and Information Technology

Industries

Hospitals and Health Care

Referrals increase your chances of interviewing at Centre universitaire de santé McGill | McGill University Health Centre by 2x.

Sign in to set job alerts for “Clinical Research Coordinator” roles.

Clinical Research Coordinator (Research Institute)

Clinical Research Coordinator (Research Institute)

Research Assistant - Surgery / Cancer Research Program (Research Institute)

Clinical Research Coordinator (Research Institute)

Clinical Research Coordinator (part-time) (Research Institute)

Clinical Research Coordinator – Nurse (Pediatric and Adult Research) (Research Institute)

Pointe-Claire, Quebec, Canada 1 month ago

Clinical Research Coordinator - Nurse (Research Institute)

Clinical Research Coordinator - Urology / CRP (Research Institute)

Montreal, Quebec, Canada CA$20.77-CA$31.59 6 days ago

Clinical Research Coordinator - Nurse - Rheumatology (Research Institute)

Clinical Research Associate - Oncology - Montreal (Field Based)

Pointe-Claire, Quebec, Canada 1 month ago

Clinical Research Coordinator - Gynecology-Oncology (Research Institute)

Clinical Research Associate - Oncology - Sponsor Dedicated - Montreal or Quebec City

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

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About The Job

Automation & Operations Technology Engineer will be the single point of contact for Operational Technology Cybersecurity strategy, improvement, maintenance, and will act as a liaison between plant operations and regional and global IT and Cybersecurity teams. The position will oversee Danone plants in Minster, Ohio, and Boucherville, Quebec.

The primary responsibility of the Automation & Operations Technology Engineer is to utilize cybersecurity tools (such as Claroty, Hackuity, Qualys, Firewalls, Beyond Trust, Factory Talk Security) for threat mitigation, vulnerability management, alert monitoring, preventing unauthorized access, and remote access management. The role aims to maximize the availability of industrial automation systems, including hardware, networks, SCADA software, databases, and the integration of new components and solutions.

This role involves collaborating with operations and engineering teams on corporate and plant initiatives to ensure cybersecurity policies are followed. It also includes supporting automation improvement projects, participating in patching campaigns during planned shutdowns, and assisting in recovery efforts during cybersecurity incidents.

Candidate must be able to lift a minimum of 30 lbs, have stamina and endurance for long hours (standing, sitting, walking), be willing to travel domestically and internationally, and be available for on-call and flexible hours, including weekends, off-shifts, and holidays during project implementations.

Job Responsibilities

• Enforce Danone's global OT cybersecurity policies and standards.
• Conduct daily health checks on all OT systems.
• Continuously improve Cybersecurity KPIs (Vulnerability, Alerts, Backup systems, PLC Security).
• Provide formal monthly reports on Cybersecurity KPIs to plant directors, automation director, and regional security officer.
• Report high-priority cybersecurity incidents to the automation director and regional cybersecurity team.
• Manage industrial legacy system migrations related to obsolete operating systems, databases, and automation software.
• Manage industrial automation assets and data using Claroty xDome.
• Oversee vendor remote and onsite wireless access to OT systems.
• Participate in cybersecurity audits and maintain audit reports.
• Improve industrial automation systems continually.
• Maintain and update automation architecture drawings and network monitoring software (HiVision, PRTG).
• Manage the lifecycle of automation hardware, addressing obsolescence.
• Organize Windows patch installations on automation servers and workstations with the infrastructure team.
• Develop master plans for industrial networking and applications.
• Share knowledge and learnings within Danone North America networking groups.
• Enforce automation standards and specifications during plant initiatives and projects.
• Coordinate with regional IT teams to improve system performance, reliability, and address obsolescence.
• Travel approximately 30-40% monthly, managed based on business needs.
• Occasionally travel for training or plant projects.

About You

• Experience in OT cybersecurity program management.
• Knowledge of industrial networking and communication protocols (OPC-UA, Ethernet / IP, Modbus TCP, IO Link, AS-i).
• Proficiency in Rockwell, Siemens, or Schneider PLC programming.
• Basic electrical knowledge and comfort working with 24VDC, 120VAC, and 480VAC systems.
• Experience with AutoCAD and Microsoft Visio.
• Familiarity with SCADA / HMI systems like Ignition, Wonderware, Factory Talk View SE / ME is a plus.
• Programming languages and SQL knowledge is a plus.
• Proficiency with Microsoft Office and server environments.
• Self-directed, independent, and team-oriented work ethic.
• Organized, disciplined, capable of managing multiple projects.
• Strong conflict resolution and interpersonal skills.
• Experience with IT and OT network segregation using the Purdue model.
• Fast learner, adaptable, and open to training and certification.
• Cybersecurity certifications like ISA / IES 62443 are a plus.
• Fluent in English; French language skills are strongly preferred.

Experience & Educational Requirements

• Minimum 5 years of experience in automation and operations technology.
• Bachelor’s degree in Engineering with relevant experience, or 10+ years in manufacturing related to automation and information systems without a degree.

About Us

At Danone North America, you’ll work with renowned brands like Activia, Silk, Two Good, Oikos, Evian, and Happy Family. Join a Certified B Corp committed to benefits for people, communities, and the planet. With over 6,000 employees across the U.S. and Canada, we are dedicated to creating a healthier world — One Planet. One Health BY YOU.

Danone North America is an Equal Opportunity Employer. We provide equal employment opportunities without regard to protected characteristics or unlawful considerations under applicable laws.

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Manager, Business Development at RONA

Join to apply for the Manager, Business Development role at RONA.

3 days ago Be among the first 25 applicants.

At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match.

Are you driven by growth, entrepreneurship, and building meaningful business relationships? RONA is looking for a Business Development Manager to help accelerate the expansion of our affiliate dealer network across Québec.

Your Role

In this key role, you’ll be at the forefront of our growth strategy—identifying new opportunities, cultivating trust-based partnerships, and driving RONA’s presence in the market. You’ll leverage your deep understanding of the industry to spot trends, anticipate dealer needs, and negotiate win-win agreements.

You’ll proactively seek out new partners through networking, in-person visits, creative prospecting, and industry events. You’ll showcase RONA’s solutions, engage and support dealers in their development, and work closely with our existing affiliates to help them reach their growth and market consolidation goals.

Collaboration is at the heart of this role—you’ll work with colleagues across marketing, finance, credit, legal, and technical teams to unlock new business opportunities and create value for both RONA and our partners. You’ll also play a strategic role by keeping a close watch on the competitive landscape and evolving market trends.

The Qualifications We Are Looking For

• University degree in business administration or a related field
• At least 5 years’ experience in business development
• Excellent written and spoken English
• Proven strengths in prospecting, negotiation, and closing deals
• Experience in the hardware and building materials sector (an asset)
• Strong analytical and financial skills
• Ability to manage multiple projects and meet deadlines
• Willingness to travel frequently within the region, including overnight stays

Ready to be a key player in RONA’s growth and help shape the future of the hardware industry in Québec? Join our dynamic team!

By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as:

• A childcare centre that can accommodate up to 78 children
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
• Electric car charging stations
• A fitness centre, sports activities, and showers
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all RONA locations)
• Benefits: retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

If selected for an interview, please advise our Human Resources team if you require accommodation during the interview and assessment process, and we will work with you to meet your accessibility needs.

RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.

Seniority Level

Mid-Senior level

Employment Type

Full-time

Job Function

Business Development and Sales

Industries

Retail

Referrals increase your chances of interviewing at RONA by 2x.

Sign in to set job alerts for “Business Development Manager” roles.

Montreal, Quebec, Canada CA$90,000.00-CA$108,000.00 10 hours ago

Sales Director (20%) and Business Development (80% of the time)

Business Development Director - Custom Experiences

Director Of Business Development - Gaming

Montreal, Quebec, Canada CA$65,000.00-CA$75,000.00 1 month ago

Montreal, Quebec, Canada CA$80,000.00-CA$90,000.00 2 weeks ago

Director, Business Development - Montreal

Senior Manager, International Development

Business Development Manager - HVAC for Pharma

Director, Business Development - Montreal

Montreal, Quebec, Canada $120.00-$140,000.00 2 weeks ago

Partner Business Development Manager, Microsoft OEM

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

J-18808-Ljbffr

Job Description

Are you an experienced Administrative professional with strong Customer Service skills?

If so, we’d love to meet you!

We are currently seeking an Administrative Clerk to join our client’s team of dedicated professionals. This position offers a competitive salary, permanency and a steady day shift schedule from 8:00 AM to 5:00 PM.

Key Responsibilities

• Prepare orders for the following day
• Manage incoming and outgoing calls
• Respond to emails in a timely manner
• Provide support to team members as needed
• Perform general office duties and provide administrative support
• Conduct accurate data entry and maintain records
• Answer and direct phone calls to the appropriate departments

Qualifications

• 1–2 years of relevant experience
• Fluency in both English and French (spoken and written)
• Experience in the manufacturing industry - highly preferred
• Strong organizational skills and attention to detail
• Ability to remain efficient and professional at all times

Don’t miss this opportunity — apply today!

QPQC

The Opportunity :

The Marketing specialist supports key growth initiatives by offering marketing and communications services to multiple internal and external clients and stakeholders in Canada.

He or she contributes to developing and deploys the marketing plans, objectives, budgets, timelines and key messages that are aligned with WSP’s strategic objectives, brand and business targets. He or she also delivers marketing tactics to support targeted audiences and business industries in Canada, in alignment with WSP’s Global brand. Through his work, the marketing specialist actively contributes to the achievement of the marketing team's objectives, namely: to increase brand awareness and familiarity, to support business development and contribute to talent acquisition activities.

Why choose WSP?

• We value and are committed to upholding a culture of inclusion and belonging.
• Our Flexible Work Policy – we recognize the importance of balance in our lives and encourage you to prioritize the balance in yours. We will support you on and off the job so you can be fully present in both your work and home lives.
• A Canadian success story - we're proud to wear the red and white of this beautiful country and show the world what Canada has to offer.
• Enhance the world around you - from the environment to the highways, to the buildings and the terrain, WSP is the fabric of Canada.
• Outstanding career opportunities - we're growing and pushing ourselves every day to be greater than yesterday - we're open to your ideas and trying new things.
• A phenomenal collaborative culture and a workforce filled with genuinely good people who are doing humbly important work. Come find out for yourself what it's like to be a part of our journey.

We offer attractive pay, flexible work options, a great corporate culture, comprehensive and employee-focused benefits including virtual healthcare and a wellness platform as well as great savings programs, and a clear vision for the future.

WeAreWSP

What you can expect to do here :

• Ensure strong partnerships with key sector stakeholders.
• Contribute to the creation of clear briefs, targets, differentiators and messages to support WSP’s strategic objectives.
• Deliver marketing initiatives, such as thought leadership content, events, sponsorships, advertising and social media posts.
• Ensure that all initiatives are carried out with attention to detail, while adhering to established processes, deadlines and budgets.
• Create report on initiatives performance (ROI) data and progress on a regular basis.
• Support the various internal colleagues and executives with ad hoc requests.

What you’ll bring to WSP :

• A Degree in Marketing or Business Administration with intermediate (5+) experience in B2B or services marketing contributing to marketing plans and executing thoughtful and innovative strategies that generate interest and demand.
• Excellent (bilingual) communication skills in French and English – verbal and written.
• Good knowledge of Microsoft Office.
• AI knowledge.
• Prior experience working in a global engineering consulting, professional services or otherwise similar business environment is an asset.
• Ability to work autonomously and lead projects with minimal supervision/direction on a global organization - you're a self-starter with initiative and drive that will make things happen even when there is ambiguity, while keeping a sharp eye on detail and accuracy.
• Strong organizational skills functioning within a performance-based, customer-centric environment with the ability to manage and prioritize competing business priorities.
• Experience in collaborating with global teams, senior leaders and supporting internal clients, under pressure and in an agency-like manner.
• Creative and innovative thinker – you are responsive to the marketing industry changes and are constantly adapting to the evolving channels, tactics and opportunities.
• Strong competencies and interest in developing knowledge of current marketplace trends and activities.

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Research Associate

POSITION SUMMARY :

Under the supervision of Professor Stephen Yue, we are seeking a highly motivated and skilled Research Associate to join our team at the McGill-NRC Advanced Cold Spray Additive Manufacturing facility located in Boucherville. The successful candidate will focus on developing innovative metallic powder capabilities tailored for cold spray additive manufacturing.

RESPONSIBILITIES :

• Develop and implement methodologies for synthesizing powders of various alloy materials using an ultrasonic powder atomizer (UPA).
• Develop and implement methodologies for modifying various powder materials using a Physical Vacuum Deposition (PVD) powder reactor.
• Establish a conditioning and management system for the produced or modified cold spray powders.
• Analyze and interpret data to support research objectives and provide actionable insights.
• Engage in collaborative efforts with multidisciplinary teams to facilitate the integration of UPA and PVD reactor technologies into academic research initiatives, including graduate-level projects.
• Investigate and analyze operational challenges associated with the UPA and PVD powder reactor to identify root causes and develop evidence-based solutions.
• Document procedures, methodologies, and results in technical reports, publications, and conference and workshop presentations.

QUALIFICATIONS :

• A Ph.D. degree in Materials Science, Materials Engineering, Physics Engineering, or a related field.
• At least five (5) years of experience in materials processing.
• Strong proficiency in operating and optimizing advanced materials processing systems, including vapor deposition equipment and powder atomizers.
• Hands-on experience in handling and characterizing metallic powders.
• Analytical problem-solving skills to diagnose and address equipment-related issues.
• Knowledge of materials characterization techniques and data interpretation.
• Excellent communication and teamwork skills.
• Ability to work independently and manage multiple tasks.

Hiring Unit :

Department of Mining and Materials Engineering

Number of Positions :

1

Hours per Week :

40 (full-time)

Hourly Salary :

$33.96

Location :

McGill Downtown Campus & NRC Lab in Boucherville, QC

Note :

Knowledge of French and English is required; English level #4 out of 4.

Immigration Stipulation :

Conditional upon obtaining work authorization from Canadian and Quebec authorities.

Application Instructions :

Please refer to the 'How to Apply for a Job' guide. If you are an active McGill employee, do not apply through this site; instead, log into your McGill Workday account and apply via the Find Jobs report.

J-18808-Ljbffr

Qui sommes-nous?

Présentation

Nous sommes une équipe dynamique, évoluant rapidement dans l'industrie du jeu en pleine transformation, que ce soit en ligne, virtuel ou e-gaming. Lotoquebec.com est le point de vente en ligne de tous les produits de Loto-Québec, où nous construisons l'avenir de notre présence virtuelle. Si vous souhaitez travailler dans un environnement divertissant et varié, nous avons une place pour vous!

Nous proposons un environnement hybride ou 100% télétravail, selon les conditions du Plan de régionalisation.

Fonctions

Être préposé

• Assister les utilisateurs du site Jeux en ligne par téléphone, en comprenant leurs besoins pour leur offrir une solution adaptée, rendant leur expérience agréable.
• Fournir un service de qualité sans sollicitation ni vente, en établissant une relation personnalisée pour répondre aux demandes diverses.
• Répondre aux appels provenant d’autres secteurs (service à la clientèle, casinos).
• Diagnostiquer, résoudre les incidents et effectuer du dépannage de base.
• Assister les clients dans la gestion de leur compte selon les procédures de l'entreprise.
• Garantir l'exactitude, la confidentialité et la qualité des réponses.
• Offrir une expérience de divertissement exceptionnelle en respectant les standards de Loto-Québec.

Exigences Essentielles

• Diplôme d’études secondaires
• Minimum de 2 années d’expérience en service à la clientèle
• Bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit

Autres Exigences

• Orientation client, capacité d'apprentissage rapide, bonnes compétences en communication, analyse, résolution de problèmes, tact, diplomatie, jugement, rigueur, esprit d’équipe, maîtrise de Microsoft Office, expérience avec outils de relation client est un atout.

Conditions Particulières

• Tarif horaire majoré de 11.12% pour certains avantages sociaux.
• Horaires variables (jour, soir, fin de semaine).
• Primes pour les quarts de soir et de fin de semaine.
• Modèle hybride de travail.
• Connexion internet haute vitesse requise.
• Processus de sélection incluant une évaluation médicale préembauche.
• Poste éligible au Plan de régionalisation avec formation de 4 semaines à temps plein.
• Entrée en fonction prévue pour le 15 septembre 2025.

Conformément à la politique de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle à des vérifications de sécurité. Seules les personnes sélectionnées seront contactées. Loto-Québec valorise la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées à postuler.

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Planificateur / rice média - Media Planner chez WPP Media

1 jour ago Be among the first 25 applicants

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À propos de WPP Media

WPP est l’entreprise de transformation créative. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d’informations, visitez wpp.com.

WPP Media est le collectif mondial de médias de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous réunissons les meilleures plateformes, talents et partenaires pour créer des opportunités de croissance infinies. Pour plus d’informations, visitez wppmedia.com.

Chez WPP Media, nous croyons en la force de notre culture et de nos collaborateurs. C’est ce qui nous permet d’offrir des expériences exceptionnelles tant à nos clients qu’à nos équipes. Dans ce rôle, il sera essentiel d’adhérer aux valeurs fondamentales partagées par WPP et WPP Media.

• Être extraordinaire en dirigeant collectivement pour inspirer une créativité transformationnelle.
• Créer un environnement ouvert en équilibrant les expériences des collaborateurs et des clients tout en cultivant la confiance.
• Diriger avec optimisme en défendant la croissance et le développement pour mobiliser l’entreprise.

À propos d'EssenceMediacom : Une marque phare de WPP Media

EssenceMediacom est une nouvelle génération d’agence média. Ancré dans l'analyse et les insights et propulsé par les données et la technologie, nous croyons au pouvoir des médias et de la créativité pour générer des percées pour les meilleures marques du monde. Nous aidons nos clients à comprendre les paradoxes du marketing moderne et à découvrir les innovations nécessaires pour remporter l’adhésion de leurs consommateurs. Nous sommes conçus pour la nouvelle économie des communications — fondée sur les données et la technologie, conçue pour les personnes et les algorithmes, structurée autour de diverses écoles de pensée, bâtie pour tester et apprendre à grande échelle et, surtout, conçue pour évoluer.

APERÇU DU RÔLE

Le planificateur média joue un rôle essentiel dans l'orientation des efforts publicitaires de nos clients en contribuant à l'élaboration de stratégies média bien informées qui répondent aux objectifs du client afin d'atteindre ses objectifs marketing.

À ce titre, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise à jour des plans médias et des budgets correspondants. Vous suivrez les performances des campagnes de manière continue et aiderez les équipes de spécialistes à analyser les données et les paramètres des campagnes et à formuler des recommandations pour en optimiser l'efficacité.

CE QUI REND CE POSTE INTÉRESSANT

• Vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies média pour l'un des plus importants annonceurs au Canada.
• Vous participerez à la croissance et à l'héritage d'EssenceMediacom dans l'industrie.
• Vous ferez partie d'une équipe dynamique et polyvalente ayant accès aux meilleurs outils, technologies et recherches.

VOS RESPONSABILITÉS

• Participer à l'élaboration et à l'exécution des plans média.
• Utiliser divers outils de recherche pour réaliser des études de marché, des analyses d'audience et des études sur la consommation des médias.
• Collaborer avec des équipes spécialisées (équipes numérique et traditionnelles, équipes de référencement payant et réseaux sociaux) pour planifier et exécuter les campagnes.
• Analyser les indicateurs de performance des campagnes afin d'évaluer l'efficacité et de formuler des recommandations fondées sur des données en vue d'une optimisation.
• Aider à la préparation de rapports détaillés et de présentations présentant les résultats des campagnes, les perspectives et les recommandations pour les clients.
• Se tenir au courant des tendances de l’industrie par le biais de revues spécialisées, d'ateliers / séminaires et suivre l'actualité.
• Superviser toutes les tâches administratives et comptables liées aux médias, y compris le suivi de la réconciliation des factures partenaires, la vérification des rapports mensuels sur les dépenses médias (BCR) et les réponses aux demandes de renseignements sur la facturation des clients.

VOTRE PROFIL

• Maîtrise des outils numériques : utilisation des médias numériques et sociaux, passion pour les médias émergents, Google Analytics, Google Images, capacité à rechercher des sujets, etc.
• Fait preuve de précision et d'attention aux détails.
• Autonome et fait preuve d'initiative.
• Capacité à gérer plusieurs projets.
• Travaille bien en équipe.
• S'épanouit dans un environnement en constante évolution.

Vos Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial dans le domaine des médias, du marketing, des affaires ou dans un domaine connexe ; OU expérience professionnelle équivalente.
• Minimum de 1 à 2 ans en tant qu'assistant-planificateur média et / ou d'achat média.
• Compréhension démontrée des bases et des concepts des médias.
• Connaissance pratique des outils syndiqués (Lens, Telmar, Mediaocean / DDS, etc.).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Capacité à communiquer de manière concise et claire, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.

La vie chez WPP Media & avantages

Notre passion pour façonner la prochaine ère des médias inclut l’investissement dans nos employés afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous engageons tout autant envers la croissance des employés qu’envers un investissement responsable dans les médias. Les employés de WPP Media peuvent tirer parti du réseau mondial WPP Media & WPP pour poursuivre leurs passions, élargir leurs connexions et apprendre à la pointe du marketing et de la publicité. Nous disposons de nombreux groupes de ressources pour les employés et organisons régulièrement des événements en bureau mettant en avant les succès des équipes, partageant des idées novatrices et célébrant les fêtes et événements marquants. Nos avantages comprennent une assurance médicale compétitive, des plans de retraite collectifs, une couverture dentaire et visuelle, des congés payés généreux, des réductions préférentielles chez nos partenaires et des journées dédiées à la sensibilisation à la santé mentale des employés.

WPP Media est un employeur garantissant l’égalité des chances et considère toutes les candidatures sans discrimination ni traitement particulier. Nous nous engageons à favoriser une culture du respect où chacun se sent à sa place et dispose des mêmes opportunités pour progresser dans sa carrière.

Nous croyons que le meilleur travail se réalise lorsque nous sommes ensemble, favorisant la créativité, la collaboration et la connexion. C’est pourquoi nous avons adopté une approche hybride, avec des équipes en présentiel environ quatre jours par semaine. Si vous avez besoin d’aménagements ou de flexibilité, veuillez en discuter avec l’équipe de recrutement lors du processus d’entretien.

Veuillez lire notre politique de confidentialité pour en savoir plus sur la gestion des informations que vous fournissez.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

requisitionid : 28828

Seniority level : Entry level

Employment type : Full-time

Job function : Advertising, Strategy / Planning, and Marketing

Industries : Advertising Services, Marketing Services, and Technology, Information and Internet

Referrals increase your chances of interviewing at WPP Media by 2x.

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Social Media & Brand Manager - Laurent Dagenais

Pointe-Claire, Quebec, Canada 3 weeks ago

Community, Branding & Content Media social Manager

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Senior Developer Role at Flare

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2 days ago Be among the first 25 applicants.

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Software Development Team Lead flare.io

We are a team of mission-driven people who want to enable companies to protect themselves against cyber crimes and we’re damn passionate about it. We thrive on trust, operate with integrity and above all support our people so they can do their best work and be their best selves. If you continuously challenge yourself to learn and grow, are driven by the impact your work has and are as equally mission-driven as we are, check us out!

Working at Flare means working with:

• A growing and innovative startup where we recognize your impact and will empower you to take on even bigger challenges as the company grows. Work in a dynamic environment and participate in the incredible growth of the company.
• A people-first company where the work-life balance is valued and where we do everything to have happy and rested employees.
• An award-winning team, recognized in multiple hacking competitions and whose work has been referenced in leading academic journals and international media.
• Flexible work hours, remote, office or hybrid work options, dog-friendly office, stock options, unlimited vacation with a minimum of 3 weeks per year, health insurance and more!

What you’ll get to work on

We are looking to hire an experienced Senior Software Developer to join our integrations development team. In this role, you will contribute to features that increase the reach and usefulness of our product by integration into existing customer systems. You will be required to interpret and explain capabilities and limitations of the systems we integrate with to stakeholders during project planning. This is a role for someone who enjoys working as a team, is a quick learner and motivated to work on projects that will have an important impact on the development of the company.

Role and responsibilities:

• Design and build scalable, reliable and efficient integrations between internal and external workflows.
• Explore and understand a large variety of different external systems, with a varying level of documentation clarity.
• Maintaining API documentation and establishing clear patterns when exposing APIs for customer use.
• Implementing broad automated testing over functionality with complex use cases.
• Use and automate new processes to keep a tested and high-quality code base.

Qualifications:

• Previous experience as a Software Developer.
• Experience working with databases and designing scalable and complex queries.
• Experience designing and operating large systems.
• Ability to learn a variety of technologies quickly.
• Ability to consistently deliver value over time by iterating on solutions.
• Ability to support less experienced developers within their area of expertise.
• Ability to communicate their decisions and trade-offs about their designs.

Good to have:

• Experience in web technologies.
• Experience in data science.
• Experience in cybersecurity.

Don’t meet every single requirement? Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. At Flare, we are dedicated to building a diverse, inclusive and authentic workplace, so if you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Engineering and Information Technology

Industries

Computer and Network Security

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Laprairie, Quebec, Canada $88,600.00-$147,600.00 1 week ago

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