1808 offres d'emploi

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Description du poste

Contrat 12-mois

Joignez-vous à Reitmans et contribuez à faire vivre notre marque en ligne.

À titre de superviseur(e), commerce électronique, vous donnerez vie à nos collections, campagnes et histoires en ligne, tout en créant une expérience actuelle, inspirante et facile à magasiner.

Ce que vous ferez :

• Mettre en valeur nos nouvelles collections, campagnes et promotions en ligne.
• Garder notre site actuel, inspirant et fidèle à l’image de Reitmans.
• Collaborer avec les équipes du marchandisage, du marketing et de la création lors des lancements.
• Utiliser les données et les résultats pour améliorer l’expérience de magasinage.
• Suivre les tendances et trouver de nouvelles façons d’engager notre clientèle.

Qualifications

Ce que vous apportez :

• 3 ans ou plus d’expérience en commerce électronique ou en commerce de détail numérique.
• Un bon sens de la mode et une approche axée sur la clientèle.
• Un excellent œil pour le produit et sa mise en valeur en ligne.
• Un bon sens de l’organisation, un esprit collaboratif et de l’aisance dans un environnement qui évolue rapidement.
• Bilingue en français et en anglais afin de communiquer avec notre clientèle partout au Canada.
• Une expérience dans le domaine de la mode ou du commerce de détail est un atout.

Ce que nous offrons

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LIhybrid

#LI-HV1

Description du poste

La personne qui occupera le poste aura la charge de planifier le contenu des sections thématiques de notre magazine La Semaine et ses Hors-Séries.

• Planifier le contenu des section pour chaque numéro en trouvant des thématiques, des idées de dossiers, etc.;
• Écrire et éditer des textes pour les sections sports, automobile, animale, innovation ;
• Faire de la recherche de photos ;
• Commander des textes auprès des collaborateurs ;
• Développer de nouvelles façons de présenter l'information dans le magazine en étroite collaboration avec l’équipe des graphistes ;
• Être à l'affût des tendances et de l’actualité.

Qualifications

• Baccalauréat en journalisme, communication ou rédaction ;
• Expérience minimale de quatre (4) années dans un média ;
• Avoir une bonne compréhension des pratiques de contenu web et des tendances numériques ;
• Expérience et intérêt pour les thèmes variés ;
• Être polyvalente et curieuse de savoir ;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste pourrait être appelée à traduire certains textes de façon occasionnelle ;
• Savoir naviguer et gérer des contenus dans l’univers des médias sociaux ;
• Faire preuve de jugement, de discernement et de créativité ;
• Être capable de travailler sous pression et en équipe ;
• Rapidité d’exécution, proactivité, autonomie et performance.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Titre du poste : Recruteur/Recruteuse
Lieu : Montréal, QC (Hybride)
Type d’emploi : Permanent
Salaire : 50 000 $
Poste : Poste existant

Ce poste de Recruteur/Recruteuse est idéal pour une personne qui aime évoluer dans un environnement dynamique, relever des défis liés au recrutement et travailler au sein d’une agence en pleine croissance. La personne idéale verra ce rôle comme une progression naturelle dans son parcours professionnel en recrutement, service à la clientèle ou acquisition de talents.

Pourquoi ce rôle

Ce poste offre l’opportunité de travailler avec une équipe collaborative et motivée, d’être exposé(e) à différents secteurs d’activité et de développer des compétences solides en recrutement et en gestion de relations d’affaires. Contrairement à des rôles similaires, ce poste met l’accent sur le développement de relations durables avec les candidats et les clients tout en contribuant directement à la croissance de la succursale.

Le rôle : Recruteur/Recruteuse

Dans ce rôle, vous passerez la majorité de votre temps à rechercher des candidats, effectuer des entrevues, coordonner les processus d’embauche et soutenir les besoins de recrutement de nos clients. Vous travaillerez étroitement avec les clients, les candidats et l’équipe interne afin d’assurer des résultats de recrutement de qualité dans des délais efficaces. Ce poste combine le développement de relations humaines avec une approche axée sur les résultats, tout en offrant des attentes claires dès le départ.

Ce que vous apportez

• Expérience en recrutement, en agence de placement, en service à la clientèle ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme (français et anglais) avec d’excellentes aptitudes de communication
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à bâtir des relations de confiance
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et à gérer plusieurs priorités simultanément
• Approche orientée vers les résultats avec un bon sens de l’organisation

Avantages et environnement de travail

Ce poste offre un mode de travail hybride, des horaires stables de jour (lundi au vendredi de 8 h à 17 h), des possibilités de formation continue et d’avancement, une rémunération compétitive ainsi qu’un environnement de travail collaboratif qui valorise le travail d’équipe, le positivisme et le développement professionnel.

Si ce poste de Recruteur/Recruteuse vous intéresse, postulez dès aujourd’hui.

Depuis 1951, Drake International aide les gens à trouver un emploi significatif au Canada et à l’international. Nous sommes un employeur favorisant l’égalité des chances et nous nous engageons envers la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. Des mesures d’adaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement. Pour toute demande d’accommodement, veuillez communiquer avec votre représentant de succursale au 514 395 9595.

Ce processus d’embauche peut inclure l’utilisation d’outils technologiques soutenus par l’intelligence artificielle. CNESST - AP-2000059MONBC

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Description du poste

Votre rôle à titre de Gestionnaire en marketing

Relevant de Sally Habashy, Directrice principale, Marketing de contenu et des membres, le ou la Gestionnaire en marketing a pour mission de bâtir et de piloter le programme de marketing aux membres de Dialogue, en convertissant les membres admissibles en utilisateurs actifs et en les guidant vers les bons soins, au bon moment, à travers les programmes de Dialogue. Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste de contributeur individuel senior.

Vos responsabilités

• Bâtir et prendre en charge la feuille de route marketing membres à travers les étapes de notoriété, d'inscription, d'engagement et de fidélisation
• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie marketing membres sur plusieurs canaux — numériques (courriel, push, in-app, réseaux sociaux, contenu, publicité payante, gamification, partenariats) et en personne — en collaboration avec l'équipe
• Piloter la création de contenu pour les canaux marketing membres, en prenant en charge la production directement ou en faisant appel à des pigistes selon les besoins
• Optimiser la conversion à chaque étape du parcours membre grâce à des tests structurés, en posant des hypothèses, en définissant des critères de succès et en tirant des apprentissages pour améliorer les campagnes futures
• Gérer les budgets de campagne et optimiser les ressources et dépenses marketing à travers les différentes tactiques et outils utilisés
• Suivre et prendre en charge les indicateurs de performance du programme, avec une responsabilité directe envers les rapports destinés à la direction
• Travailler en étroite collaboration avec le ou la Spécialiste marketing membres pour s'assurer que l'exécution sur la plateforme est alignée avec la feuille de route, et que les données de performance guident les décisions
• Entretenir des relations de travail solides avec les équipes Produit, Données, Succès client, Expérience membres, ServiceOps et Finance pour assurer la cohérence du programme et atteindre les résultats visés

Exigences

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• 8 ans ou plus d'expérience en marketing cycle de vie B2C ou en marketing d'engagement membres, avec une bonne maîtrise du marketing basé sur les déclencheurs, la segmentation d'audience et les tests A/B
• Expérience avérée dans l'exécution de campagnes marketing B2C sur plusieurs canaux (contenu, réseaux sociaux, partenariats ou publicité payante)
• Expérience pratique avec des plateformes d'engagement membres ou des outils d'automatisation marketing (Braze, Iterable, Insider One, Klaviyo ou équivalent)
• Habitude de travailler en mode transversal et de mobiliser des équipes sans avoir d'autorité directe
• À l'aise autant dans la réflexion stratégique que dans l'exécution, de la rédaction du brief jusqu'à la mise en œuvre complète des initiatives
• Un esprit d'expérimentation, à l'aise pour lancer des tests structurés, apprendre rapidement et appliquer les résultats pour améliorer le programme
• Familiarité avec les outils d'IA pour optimiser, automatiser et accélérer l'exécution marketing
• Expérience dans l'utilisation des données et de l'analytique pour orienter les décisions et transformer les résultats de campagnes en recommandations claires

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Description du poste

Tu es compétitif(ve), entrepreneurial(e) et motivé(e) par les résultats?

Tu aimes négocier, créer des relations et trouver des opportunités?

Chez Grain St Laurent, nous achetons et vendons des produits agricoles physiques à travers l’Amérique du Nord.

Ce n’est pas du trading financier : tu apprendras à acheter, vendre et exécuter de vraies transactions, avec de vrais fournisseurs, clients et expéditions.

Notre objectif : te former pour devenir Grain Trader et bâtir ton propre book of business.

Ton parcours vers Trader

0–6 mois | Logistique — Comprendre le deal

Tu commences par apprendre comment une transaction fonctionne de A à Z.

Tu coordonnes les expéditions, négocies le transport et gères les imprévus.

Cette étape t’apprend comment le fret, les conditions d’expédition et l’exécution influencent directement les prix et les marges — une base essentielle pour devenir Trader.

6–12 mois | Procurement — Apprendre à acheter

Tu passes ensuite du côté commercial en développant ton propre réseau de fournisseurs.

Tu prospectes, développes des relations, négocies les prix et les volumes, identifies du stock et trouves des opportunités d’achat pour soutenir l’équipe de trading.

C’est ici que tu développes ton instinct commercial et ta compréhension du marché.

12 mois et + | Trader — Acheter + vendre

Tu développes maintenant ton propre book de clients, tout en continuant à gérer ton réseau de fournisseurs.

Tu travailles des deux côtés du marché : tu achètes, tu vends, tu négocies tes marges et tu gères tes transactions de la première conversation jusqu’à la livraison.

À terme, tu es responsable de tes fournisseurs, tes clients, tes deals et tes résultats.

Exigences

Qui on recherche

Entrepreneurial(e), compétitif(ve) et orienté(e) résultats

À l’aise avec la prospection et le développement de relations

Fortes aptitudes en négociation et en communication

Capable de prendre des décisions et de résoudre des problèmes rapidement

Autonome, Organisé(e), débrouillard(e) et capable de prendre ownership

Bilingue français et anglais - en raison du territoire couvert

Expérience en vente B2B, agriculture, logistique, distribution ou environnement à commission : un atout

Ce que nous offrons

Pourquoi McGill St Laurent?

Un parcours concret vers le rôle de Trader

Uncapped commissions lorsque tu progresses vers le trading

Une culture entrepreneuriale où l’initiative est récompensée

La possibilité de bâtir ton propre book of business

Un environnement rapide, compétitif et axé sur la performance

De superbes bureaux avec gym, simulateur de golf, lounge, vestiaires et douches

Ce poste est 100 % en présentiel.

Nous croyons que travailler directement avec l’équipe accélère l’apprentissage, la collaboration et le développement des réflexes nécessaires pour réussir en trading.

Apprends le business.

Bâtis ton réseau.

Deviens Trader.

• Powered by JazzHR

Coke Canada Bottling is Canada’s Local Bottler. We’re Made Local.

Proudly independent, we are a Canadian, family-owned business. Coke Canada Bottling makes, distributes, merchandises, and sells the most-loved beverages Canadians enjoy. With over 6,000 diverse employees coast-to-coast, we operate in every province through 50+ sales and distribution centres, and five manufacturing facilities.

Coke Canada supplies some of Canada’s favourite beverage brands, and we want to continue to be the leading beverage partner in Canada, creating a better future and delivering optimism by bringing sustainable value to our employees, customers, consumers, and communities.

Advancing a high-performing, collaborative and inclusive culture is at the core of our vision to be the World’s Greatest Bottler, Built by the Best People, and we’re looking for exceptional talent to help get us there.

For more information about Coke Canada Bottling and our products, visit cokecanada.com/our-product.

Renseignements sur le poste

• Work Location – Any facility in Canada, preferably in the Central or East region
• Shift/Hours or Hybrid Environment – Monday to Friday, 40h/week, 7am to 3pm
• Initial Posting Close Date – September 11, 2026

À propos de cette opportunité

Reporting to the Supervisor, Equipment Services Operations, the Equipment Planner is responsible for reviewing work orders before scheduling and dispatching calls for Cooler Movers, Fountain Installers and Field Technicians. They are also responsible for updating and maintaining an accurate customer database, monitoring volume, and executing plans to meet customer expectations for local and North America Operating Unit (NAOU) customers. The Equipment Planner must have excellent communication skills as they collaborate with department Managers, Field Service Supervisors, Account Coordinators, Sales, and Customers.

Responsabilités

• Oversee the dispatching of planned equipment service calls
• Monitor the Dispatch Grid to ensure productivity and efficiency
• Maximize delivery efficiencies and driver safety through proper load distribution
• Select outlets for service based on standard scheduling guidelines and include local considerations (Collective Bargaining Agreement) in Technician workday
• Accurately process and schedule Customer Service Tickets within designated milestones
• Receive inbound emails and calls from the Technician or Field Service Supervisor
• Handle customer escalations, providing resolutions to the customer
• Handle inbound customer calls for movement requests
• Perform customer readiness for equipment installations
• Review equipment move orders to ensure accurate information and all required documents have been submitted (EPA)
• Act as a contact between internal stakeholders (Sales, Customer Ops., MRC, FSV, and Field Service) for escalations and investigation
• Report on equipment and service activities and other functional areas
• Oversee equipment service projects and initiatives
• Create Purchase Orders (POs) in SAP

Qualifications

• High School Diploma or GED required
• 1+ years of customer service experience required
• Knowledge of Canadian geography is an asset
• Operations/logistics experience
• Flexibility to work evenings, weekends, and holidays.
• SAP and Salesforce experience an asset
• Strong communication skills by email, phone, in person
• Proficient in Microsoft Office products; Outlook, Excel, Word, Teams etc.
• Ability to problem-solve and multi-task
• Strong time management skills
• Can work independently and in a team setting

Pourquoi travailler avec nous ?

• Join a local, family-owned business that’s part of a globally recognized brand, where you can develop your capabilities, competencies, and career.
• Coke Canada has a culture of learning, and we offer several channels to support your development, including on-the-job training and a library of free courses for just-in-time learning.
• We are committed to offering a comprehensive benefits package designed to help our employees achieve their best physical, mental, financial, and overall health and well-being. This includes a competitive compensation package, access to retirement and saving programs, family and employee assistance program, paid vacation and floater days.
• We have close, local connections with the communities in which we operate across Canada. We’re determined to make a positive difference in our communities; this includes opportunities for employee volunteerism.
• We’re building our business responsibly and our mission is to work Toward a Better Future Together. We have a plan that outlines how we are reducing, reusing, recycling, decreasing our carbon footprint, and using water responsibly. For more information visit cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada has been recognized as one of Canada’s Best Employers for Diversity, and we’re committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace. Together we are creating a workplace culture that values diversity, enables inclusivity and ensures everyone feels like they belong. We are aiming to ensure our diverse workforce is reflective of the communities in which we operate. Research shows that women-identifying and other marginalized individuals often hesitate to apply unless they meet 100% of the listed qualifications. If this role excites you, even if you don’t check every box, we encourage you to apply. Your unique experience and perspective could be what we’re looking for. Unless otherwise specified, this job post is for an existing vacancy.

Our hiring process is human-driven and does not involve AI tools for screening, assessment, or selection. For individuals requiring accommodations or support throughout the recruitment process please call 1-844-383-2653 or email

Important – veuillez noter

All offers of employment at Coke Canada Bottling are conditional upon a successful background clearance obtained through our contracted third-party vendor. The standard clearance requirements depend on the position and may include some, or all, of the following: criminal clearance, employment verification, education verification and driver's abstract review. Please advise the Talent Acquisition team if you have any questions or concerns once you are contacted for further consideration.

Description du poste

Investment Services Specialist

Build your career in the banking industry within a dynamic professional environment where you will support investment advisors and contribute to delivering an exceptional client experience. Enjoy a permanent full-time position with comprehensive benefits, a generous paid time off program, and a collaborative on-site work environment.

Ce que nous offrons

• Annual salary of 65K-75K.
• Permanent daytime position.
• 37.5-hour work week.
• On-site work, 5 days per week.
• Start time of 8:00 am, 8:30 am, or 9:00 am, depending on team needs.
• Comprehensive benefits package.
• Retirement plan after 6 months of service.
• Employee share ownership program.
• Employee wellness program.
• Access to TELUS Health services.
• 16 vacation days per year.
• 5 personal days.
• 10 paid sick days.
• Reimbursement of job-related training expenses.

Responsabilités

• Deliver exceptional client service by supporting one or more investment advisors with periodic client portfolio reviews to validate client needs, risk profiles, and applicable investment programs.
• Gather research and product information from internal and external sources.
• Process client transactions according to client or advisor instructions.
• Maintain current knowledge of regulations and trading activities applicable to client accounts.
• Follow up with clients regarding outstanding regulatory documentation.
• Maintain accurate client records and information in the appropriate systems.
• Review daily transactions and data entries to ensure accuracy and timely processing.
• Respond promptly to client inquiries, resolve issues, process transactions accurately, and escalate matters when required.
• Issue instructions for withdrawals, deposits, swaps, and transfers in accordance with client or advisor directions.
• Accurately document all client interactions.
• Understand the documentation requirements for various client account types.
• Support marketing initiatives by identifying opportunities to gather additional assets or increase revenue from existing clients.
• Assist with the organization of client events, including seminars, conferences, and appreciation events.
• Maintain or coordinate electronic marketing activities.
• Manage the approval process for marketing communications and mass mailings.
• Support business growth by reviewing restricted accounts, monitoring commissions and payouts, and participating in the Bank referral process.
• Prepare, analyze, and present reports, recommendations, financial plans or concepts, insurance proposals, and annual transaction summaries for advisor review.
• Recommend improvements to operational processes, client value creation, and the effective use of specialist teams.
• Build effective working relationships with team members and internal partners.
• Actively participate in team meetings, share knowledge, and contribute to the development of team members.
• Perform all duties in compliance with applicable regulations, internal policies and procedures, compliance requirements, and risk management practices.

Qualifications

• Postsecondary diploma.
• Meet all applicable education, examination, and training requirements to obtain licensing and registration as an Investment Representative with the Canadian Investment Regulatory Organization (CIRO).
• 1 year of experience in a similar role.
• Bilingual in English and French to support investment advisors and provide client service in both languages.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Strong organizational skills.
• Ability to take initiative and work independently.
• Ability to meet deadlines.
• Understanding of industry regulations or the organization's compliance requirements.
• Ability to follow advisor instructions regarding client trading activities.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Nous embauchons un gestionnaire des opérations réseau pour le compte d’une organisation bien établie à Montréal.
Relevant du directeur, Infrastructure TI, le gestionnaire des opérations réseau est responsable du leadership, de l’exploitation, de la maintenance et de l’amélioration continue de l’infrastructure réseau d’entreprise de l’organisation. Le rôle supervise les opérations réseau dans les bureaux corporatifs, les centres de distribution, les centres de données, les environnements infonuagiques et les magasins de détail, tout en dirigeant des professionnels du réseau, basés au Canada et en Australie, qui sont responsables de la disponibilité, des performances, de la sécurité et de la capacité des services réseau.

Responsabilités clés

Opérations réseau et disponibilité des services

• Diriger l’équipe des opérations réseau du Canada et de l’Australie;
• Réunions occasionnelles le soir avec l’Australie et les rapports d’équipe à distance;
• Assurer la disponibilité, la fiabilité, les performances et la capacité des services réseau LAN, WAN, Wi-Fi, SD-WAN, Internet, infonuagique et centre de données;
• Superviser la surveillance réseau, la notification, la réponse aux incidents, la gestion des problèmes, l’analyse des causes profondes et l’escalade opérationnelle;
• Coordonner la réponse aux pannes majeures et appuyer la restauration des services réseau.

Déploiement réseau des magasins de détail

• Superviser les déploiements réseau et les migrations pour les nouveaux sites de détail et les sites existants;
• Définir et maintenir des processus de préparation, de provisionnement automatisé, de validation et de vérification de l’état (health-check);
• Coordonner les prérequis réseau, l’affectation des appareils, la connectivité et la capacité opérationnelle requises pour l’ouverture et la conversion des magasins;
• Mettre en œuvre des méthodes de déploiement répétables qui réduisent la configuration manuelle et les dépendances opérationnelles.

Architecture réseau, normes et amélioration continue

• Définir et maintenir les normes réseau, les conventions de nommage, les procédures d’exploitation, la documentation technique et les pratiques de soutien;
• Améliorer les processus de déploiement réseau et d’opérations grâce à l’automatisation, à la standardisation et à des contrôles mesurables;
• Collaborer avec les équipes Infrastructure, Cybersécurité, Cloud, Application et Projet afin de proposer des solutions sécurisées et résilientes;
• Contribuer aux feuilles de route réseau, à la planification de capacité, aux renouvellements technologiques et aux initiatives de modernisation.

Gestion des actifs, des licences et du cycle de vie

• Superviser l’inventaire réseau, les licences et la couverture de support;
• Coordonner l’intégration, le transfert, le renouvellement, le remplacement et la mise au rebut des équipements réseau pour les bureaux corporatifs et les bureaux d’entrepôt.

Gestion des fournisseurs, des prestataires et des finances

• Gérer les relations avec les fournisseurs de télécommunications, les fournisseurs de technologies réseau, les entrepreneurs et les fournisseurs de services gérés;
• Coordonner les escalades techniques, les interventions de support, les mises à niveau, les services professionnels et les activités de mise en œuvre;
• Appuyer l’approvisionnement, la planification budgétaire, la prévision, le renouvellement des contrats et l’optimisation des coûts pour les services réseau et les technologies.

Leadership et gouvernance

• Offrir du leadership, des conseils techniques, du coaching, la priorisation de la charge de travail et un soutien en matière d’escalade aux membres de l’équipe réseau au Canada et en Australie;
• Établir les attentes de service, les indicateurs opérationnels, les contrôles et les objectifs d’amélioration continue;
• Favoriser le transfert de connaissances, une documentation efficace, la discipline en matière de changements et la collaboration entre les équipes.

Exigences

• Diplôme universitaire en Technologies de l’information, informatique, génie ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente;
• Minimum huit (8) ans d’expérience progressive en ingénierie réseau ou en opérations réseau, incluant au moins trois (3) ans à titre de leadership ou de gestion;
• Expérience démontrée en soutien aux réseaux d’entreprise dans de grands environnements distribués à sites multiples. L’expérience dans un environnement de vente au détail est un atout;
• Connaissances solides du routage, du commutateur, de la sécurité réseau, des VPN, du SD-WAN, du réseau sans fil, de la connectivité Internet et de la conception à haute disponibilité;
• Expérience pratique avec les technologies Fortinet, y compris FortiGate, FortiManager et FortiAnalyzer;
• Expérience avec des plateformes de surveillance et de gestion de réseaux d’entreprise telles que SolarWinds;
• Expérience en direction de déploiements réseau, migrations, mises à niveau, modernisation de l’infrastructure et activités de transition opérationnelle;
• Compétences solides en gestion des fournisseurs, coordination de projet, communication et résolution de problèmes; et
• Capacité à communiquer efficacement en anglais et en français.

HUGO BOSS – Description du poste

HUGO BOSS est l’une des principales entreprises de mode et de lifestyle du segment premium, avec plus de 17 000 employés dans le monde. Aussi polyvalents que nous le sommes, nous sommes unis par un objectif commun : Nous aimons la mode, nous changeons la mode !

Devenez ambassadeur de marque et faites partie d’une équipe qui travaille avec passion, ambition et expertise pour créer d’excellentes expériences clients. Faites partie des premiers à amener nos collections du podium aux clients ! Rejoignez notre équipe et explorez des opportunités de carrière conçues sur mesure pour vous !

Donnez une image positive de HUGO BOSS sur le marché en offrant une expérience d’achat exceptionnelle, en mettant en valeur la marque grâce à des présentations de marchandises passionnantes et en appliquant des stratégies opérationnelles se traduisant par des profits d’exploitation positifs.

Ce que vous pouvez attendre

• Utiliser des compétences de communication efficaces pour former et développer le personnel, offrir un service exceptionnel aux clients, stimuler l’activité avec le groupe de marchands et résoudre les problèmes de manière générale.
• Diriger l’équipe pour obtenir des résultats positifs en soutenant le chiffre d’affaires, la gestion du compte de résultat et le contrôle des stocks.
• Mettre en place une culture de vente axée sur les objectifs, qui se concentre sur la vente relationnelle, le développement d’une base de clients et un service exceptionnel.
• Garantir la conformité à toutes les politiques et procédures grâce à une gestion régulière du magasin et des réunions d’équipe, des visites du magasin et des audits.
• Surveiller les performances, fournir une direction et prendre des mesures correctives lorsque nécessaire.
• Développer une relation avec la communauté grâce à une implication personnelle, des événements PR et des opportunités publicitaires.
• Évaluer en continu et réagir aux problèmes de performance, et recruter activement des candidats.
• Capacité à travailler des horaires/jours variés afin de superviser les opérations du magasin.
• Veiller à ce que toutes les conditions pertinentes liées à la Santé & Sécurité soient remplies et donner aux membres du personnel du magasin les moyens d’atteindre les plus hauts standards afin de soutenir la gestion du magasin dans ce domaine.
• Connaissance de toutes les politiques et procédures en matière de Santé & Sécurité.
• Veiller à ce que toute la documentation liée à la Santé & Sécurité soit correctement consignée et conservée.

Votre profil

• Diplôme d’études supérieures BS (de préférence) ou expérience équivalente
• 2-3 ans d’expérience en gestion de la vente spécialisée
• Excellentes compétences organisationnelles, en gestion du temps, analytiques et en leadership
• Autonome, motivé, orienté vers le détail, esprit entrepreneurial
• Fort sens des affaires et compétences interpersonnelles
• Capacité à traiter l’information et la marchandise via le système informatique et le système de caisse/POS.
• Capacité à communiquer avec les collaborateurs et les clients.
• Maîtrise de Microsoft Office

Vos avantages

• Rémunération de base + commission
• Environnement de travail international et inspirant
• Possibilités d’évolution de carrière
• Culture de travail dynamique et inspirante
• Horaires flexibles pour répondre aux besoins de votre mode de vie, avec un programme de rémunération compétitif et un environnement de travail amusant

Description du poste

• Refocused the role from an analyst developer (intermediate to senior) to senior Guidewire developer, upgrade. Impact analysis is now handled by the developer, rather than a separate role.
  
• Optimum is preparing to upgrade its on-premise Guidewire InsuranceSuite environment from version 10.2.2 to 10.2.5 (or higher). (recent at the start of the project), exclusively on PolicyCenter.
  
• The mandate is for a senior Guidewire developer who has already performed a version upgrade, whether it be a minor version upgrade or a migration to Guidewire Cloud: this developer is responsible for identifying the impacts, incompatibilities, and regression points themselves, without a separate analyst profile adding value to a purely technical migration.
  
• The upgrade does not deliver new features; the challenge is technical and critical, hence the requirement for concrete version upgrade experience.
  
• A developer without this experience is only a viable option if paired part-time with a senior developer who has it.
  
• This role is separate from the DBCC correction, which is the subject of a second mandate and cannot be carried out simultaneously: the DBCCs are corrected first, then the PolicyCenter version upgrade is performed.
  
• This should not be confused with a functional analyst, a generic Guidewire profile, or an architect detached from the code.
  

Exigences

Requis

• On-premise Guidewire InsuranceSuite development on PolicyCenter (Gosu, configuration)
  
• Professional experience with a Guidewire upgrade: minor version upgrade or migration to Guidewire Cloud, using the Upgrade Tool
  
• Identification of impacts, incompatibilities, and regressions from code review
  
• Advanced mastery of the PolicyCenter data model
  

Souhaité

• Senior experience, autonomous in identifying impacts and preparing the upgrade
  
• Ability to produce technical documentation for upgrade preparation
  

Atout

• Knowledge of the Property & Casualty (P&C) insurance sector
  

Résumé des exigences

Required: On-premise Guidewire InsuranceSuite development on PolicyCenter (Gosu, configuration) Professional experience with a Guidewire upgrade: minor version upgrade or migration to Guidewire Cloud, using the Upgrade Tool Identification of impacts, incompatibilities, and regressions from code review Advanced mastery of the PolicyCenter data model Desired: Senior experience, autonomous in identifying impacts and preparing the upgrade Ability to produce technical documentation for upgrade preparation Asset: Knowledge of the Property & Casualty (P&C) insurance sector

Description du poste

Job ID: 527725

Oldcastle, une société de CRH, redéfinit les possibilités dans le domaine des solutions de construction. Nous sommes le principal fournisseur de produits innovants pour l’aménagement extérieur ainsi que de solutions d’infrastructures utilitaires destinées aux marchés de l’eau, de l’énergie et des télécommunications à travers l’Amérique du Nord.

En tant que fabricant de produits d’infrastructure en béton préfabriqué, en béton polymère et en plastique, nous sommes un partenaire de confiance et un allié stratégique pour les ingénieurs, les entrepreneurs, les distributeurs, les prescripteurs, les détaillants et les propriétaires.Notre portefeuille de marques comprend notamment Oldcastle APG, Oldcastle Infrastructure, les produits d’aménagement paysager Belgard®, la maçonnerie Echelon®, les systèmes de rampes RDI®, les solutions de clôtures Catalyst™, le béton emballé Sakrete®, le mortier Amerimix®, les finis de piscine Pebble Technology International® ainsi que les sables et technologies de scellement Techniseal®.

Concepteur.trice graphique

Le ou la concepteur.trice graphique produit des rendus 3D, des textures et des documents visuels pour soutenir le développement et la mise en marché de nos produits, en collaboration avec la R&D, le marketing et des partenaires externes.

Responsabilités clés

• Créer et gérer des textures (matériaux, couleurs) et des fichiers « seamless » pour la 3D.
• Modéliser et produire des rendus 3D réalistes de produits en contexte d’utilisation.
• Concevoir des gabarits, affiches et documents graphiques (présentation, marketing, R&D).
• Soutenir l’impression interne/externe et le traitement d’images.
• Veiller au respect des normes de marque et des lignes directrices de conception.
• Collaborer avec les clients internes et les fournisseurs.
• Piloter les générateurs de motifs 3D, la gestion des bibliothèques 3D, les ressources numériques/vidéos, l’idéation IA et le support des processus couleur – des domaines clés directement liés aux outils numériques destinés aux clients.
• Mentorer et coacher, en collaboration avec d’autres collègues, les employés de l’équipe renforçant ainsi les compétences de l’équipe et assurant la continuité des flux de travail 3D, couleur et numériques.
• Innover et améliorer les processus soutenant les objectifs du siège social en matière d’amélioration des solutions couleur et numériques pour les clients.

Profil recherché

• DEC/diplôme en design graphique (ou domaine connexe)
• Plus de 7 ans d’expérience pertinente
• Maîtrise d’Adobe Photoshop, Illustrator et InDesign.
• Connaissance et expérience avec l’IA
• Leadership prouvé
• Connaissances en 3D : Unreal, Blender, Substance (ou équivalents) et photogrammétrie.
• Aisance avec la suite Microsoft Office; notions de photographie et d’impression.
• Français et anglais (oral/écrit) requis car les communications et le travail à effectuer se font avec les clients et les fournisseurs à l’international et nos usines situées en Amérique du Nord;
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, esprit d’analyse.
• Portfolio requis.

Description de poste : Profil technique

• Gérer la base de données des textures (matériaux, couleurs, etc.)
• Créer des fichiers de textures « sans couture » (seamless) pour les applications 3D
• Modéliser une géométrie 3D optimisée
• Créer des mises en situation réalistes afin de mettre en valeur l’utilisation de nos produits
• Créer des patrons d’installation de pavés et de maçonnerie pour les nouveaux produits
• Créer des gabarits de présentation, des affiches et d’autres documents graphiques
• Créer des rendus 3D de nouveaux produits en situation d’application
• Offrir du soutien pour l’impression interne et externe
• S’assurer que tout le travail respecte les lignes directrices de conception et les normes de marque
• Répondre aux demandes de la R&D et du marketing pour les rendus, le traitement d’images et les documents nécessitant un soutien graphique
• Travailler en équipe avec les clients internes et les fournisseurs

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou diplôme professionnel en design graphique, ou en arts et médias liés au design 3D
• Minimum de 2 à 4 ans d’expérience
• Très bonne expérience avec les logiciels Photoshop, Illustrator et InDesign
• Bonne connaissance de Unreal, Blender, Adobe Substance Suite ou d’autres logiciels similaires
• Bonne connaissance de la photogrammétrie
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
• Bonne connaissance de la photographie
• Bonne connaissance des procédés d’impression (épreuves)
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Bon esprit d’analyse
• Avoir un portfolio

Compétences :

• Faire preuve de rigueur et d’un grand souci du détail
• Sens de l’organisation très développé
• Amélioration continue
• Autonomie
• Passionné(e) par les technologies nouvelles et variées
• Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles efficaces avec l’équipe

Atouts :

• Connaissance de l’industrie du béton
• Connaissance du logiciel Substance Designer ou d’un logiciel similaire
• Connaissance de la gestion des couleurs et des profils colorimétriques
• Connaissance de la réalité virtuelle et de la réalité augmentée

Ce que CRH vous offre

• Salaire de base très compétitif
• Régimes complets d’avantages sociaux incluant les soins médicaux, dentaires et l’assurance invalidité
• Programme d’épargne-retraite collectif
• Programmes de santé et de bien-être
• Culture inclusive qui valorise les possibilités de croissance, le développement professionnel et la promotion à l’interne

À propos de CRH

CRH possède un riche héritage et une longue tradition d’excellence. Nous sommes un regroupement de centaines d’entreprises familiales, de sociétés régionales et de grandes organisations qui forment ensemble la famille CRH. Grâce à une structure décentralisée et diversifiée, CRH vous permet d’évoluer dans un environnement à taille humaine tout en bénéficiant des possibilités de carrière offertes par une grande entreprise internationale.

Si vous êtes à la recherche d’un défi stimulant et enrichissant, nous vous invitons à faire le premier pas et à postuler dès aujourd’hui! En cliquant sur « Postuler maintenant », vous serez redirigé vers notre formulaire officiel de candidature. Veuillez compléter votre profil en ligne; celui-ci sera transmis au gestionnaire responsable de l’embauche. Notre système vous permet également de consulter et de suivre l’état de votre candidature en tout temps, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre organisation.

Oldcastle APG, une société de CRH, applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et est un employeur offrant l’égalité des chances.

EOE/Vétérans/Personnes handicapées

CRH est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé ou à toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales applicables.

Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés à certaines étapes du processus de recrutement, notamment lors de l’évaluation des candidatures. Toutefois, toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne.

Description du poste

Hello,

My name is Bipasa, and I'm reaching out from Intellectt Inc. regarding an exciting contract opportunity for Hybrid Power & Energy Systems IPT Head based in Montreal, Canada with one of our prestigious clients.

I would love to connect and discuss this opportunity in more detail. Please feel free to share your updated resume at
Job Summary

We are looking for an experienced Hybrid Power & Energy Systems IPT Head to lead the development and integration of hybrid power and energy systems for advanced aircraft platforms. This role requires strong expertise in hybrid-electric propulsion, energy systems, systems engineering, integration, testing, safety, and aerospace certification.

Title: Hybrid Power & Energy Systems IPT Head
Location: Montreal, Canada

Responsabilités clés

• Lead the Hybrid Power & Energy Systems Integrated Product Team (IPT) and align activities with overall aircraft program objectives.
• Own scope, schedule, cost, quality, and technical delivery for Hybrid Power & Energy Systems.
• Coordinate with Propulsion, Electrical Systems, Thermal Management, Flight Controls, Avionics, and other aircraft engineering teams.
• Act as the primary technical interface with customers, suppliers, leadership, and program stakeholders.
• Define hybrid-electric propulsion architectures, including battery systems, electric motors, generators, power electronics, and energy management systems.
• Perform system sizing, architecture trade studies, energy flow analysis, and efficiency optimization.
• Develop and manage System Requirement Documents (SRD), Interface Control Documents (ICD), and power distribution architectures.
• Lead integration of electrical propulsion, power distribution, energy storage, and thermal management systems.
• Ensure compatibility with aircraft electrical networks, flight controls, structural constraints, avionics, and other aircraft systems.
• Drive Model-Based Systems Engineering (MBSE) practices throughout the development lifecycle.
• Define and execute MIL, HIL, ground test, and flight test validation strategies.
• Validate system performance, energy efficiency, thermal behavior, reliability, and safety.
• Maintain complete requirements traceability from system definition through verification and validation.
• Lead certification activities in accordance with FAA, EASA, and DGCA requirements.
• Ensure compliance with ARP4754A, ARP4761, and DO-160.
• Support evolving certification requirements for electric and hybrid aircraft propulsion systems.
• Manage certification documentation, compliance reports, safety assessments, and test reports.
• Conduct FHA, FMEA, and FTA safety and reliability analyses.
• Ensure battery safety, thermal runaway mitigation, fault tolerance, redundancy, and robust energy management.
• Drive reliability-focused system design and technical risk mitigation.
• Identify and mitigate electrical, thermal, battery, high-voltage, and system integration risks.
• Support RFQs, proposals, effort estimation, technical solutioning, and technology roadmap development.
• Ensure adherence to configuration management and engineering change-control processes.
• Manage technical dependencies across multiple IPTs and distributed development teams.

Qualifications requises

Bachelor's or Master's degree in:

• Electrical Engineering
• Aerospace Engineering
• Energy Systems
• Power Electronics
• Related Engineering discipline

Contact

Bipasa Swain
Sourcing Specialist
7329976610 | Ext: 300

Applications will be accepted until 09:00am EDT on Friday, September 11, 2026

At the core of Doctors Without Borders/Médecins Sans Frontières (MSF) Canada’s identity is a commitment to medical ethics, independence, neutrality, and impartiality. We go where people’s medical needs are greatest. These ideals have driven every aspect of our work – from medical care and logistical coordination, to finance and communications – since MSF was established in 1971.

As a key member of the International HR Unit, the Career Manager is a human resources specialist that creates value to MSF operations and is central to the International Mobile Staff (IMS) experience. Occupying a partner-oriented position, this role is dedicated to the career development of a pool of 75 to 100 active professionals who occupy various international operational positions as specialists, team leaders and country-level senior managers.

Each Career Manager provides IMS with career development counselling, training options, tools, and support to reach their full potential within the organisation. They also research and coordinate work opportunities for IMS in alignment with the strategic plan of MSF Canada, vision of the Human Resources Department, and HR needs of the MSF Operational Entities (OEs).

Career Managers work in collaboration with Recruiters, OE Pool Managers, OE Learning & Development units, HR Administrators and various other counterparts across the MSF movement.

Our values

Our work is guided by the humanitarian principles of impartiality, neutrality, and independence, rooted in universal medical ethics.

We bring these principles to life through the way we treat each other, work, and relate to the global MSF movement:

• Respect, Integrity, Inclusion – fostering a workplace grounded in equity and belonging

• Discovery, Learning, Boldness – embracing curiosity, innovation, and courageous action

• Impact, Transformation, Shared Responsibility – driving meaningful change and collective accountability

These values shape our culture and guide everything we do to uphold MSF’s social mission.

MSF Canada is looking for someone who will be responsible for the following

• Plan, support and advise on the professional development and individual growth of Canadian International Mobile Staff (IMS) within the global MSF organisation

• Assert the Duty of Care of the organisation toward IMS in all aspects and steps of their career with MSF

• Build and maintain a healthy HR pyramid that fulfils the organisation’s needs of today and tomorrow

• Provide support and guidance to other MSF Canada and OE departments involved with IMS employee life cycle management

• Participate actively in the induction of newly recruited IMS

• Participate in the maintenance of MSF Canada International HR tools, policies and procedures pertaining to the management and development of IMS and develop new ones when required.

• Analyze and scale IMS external work experiences according to the MSF International Grading Framework

• Ensure compliance of our contracts and procedures for IMS with MSF-Canada and MSF International HR policies

• Promote connectiveness to the social mission among MSF Canada employees; by identifying and facilitating access to IMS with relevant experiences for BBLs, webinars, communications, media or fund-raising purposes

• Participate in the International HR department reporting and planning

• Contribute to a healthy working environment at MSF Canada and in MSF’s mission

A detailed job description is available HERE.

The successful candidate will bring to MSF Canada

Talent Management & development skills

• Possess a keen eye for spotting high potential talents

• Understand the IMS deep motivations and ambitions in their career

Ability to build trust and relationships

• Understand the mechanic of interactions between key stakeholders in the placement process, considering the inherent international dimension (cross-cultural, time zones, several level of decision-making)

Emotional intelligence

• Demonstrate capacity to be aware of, control and express one’s emotions and the ability to recognize emotions in others

• Handle interpersonal relationship judiciously and empathetically to forge trusted & sustainable relationships with IMS at individual levels

Comprehensive vision of MSF structure

• Understand the inner workings, various structures, cultures and distribution of powers within MSF as a whole, and apply this knowledge to best support IMS and to address the many HR challenges of the movement

• Be able to explain MSF structure, culture, and values in a clear and understandable way

• Understands the mechanics of the interactions between MSF entities (missions, projects, OEs & partner sections)

Knowledge and Experience

• Minimum 2 years of MSF (or similar INGO) international experience, ideally in Coordination roles

• Prior experience in talent management, preferably in an international setting or with a diverse team

• Demonstrated ability to effectively communicate, understand, and empathize with others

• Demonstrated computer skills, including MS Office applications

Education, Certifications, and Languages

• Fluency in French and English is required

• University Degree/Diploma in Human Resources Management or related work experience

Working conditions

• Hybrid model: a minimum 40% presence in an MSF Canada officer per week.

• Regular hours Monday to Friday (9 a.m.–5 p.m., core hours 10 a.m.–3 p.m.); occasional evenings or weekends.

• Open-concept office environment with modern workspace.

Benefits

• Comprehensive group insurance (health, dental, life, AD&D, prescriptions, etc.)

• 5% RRSP contribution (no matching required)

• 4 weeks’ vacation annually

• Health Spending Accounts

• Flexible work hours

• Annual Professional Development budget

• Employee & Family Assistance Program (EFAP)

Candidates must be legally authorized to work in Canada; MSF Canada is not able to support or relocate candidates from outside Canada.

Vacancy notice

This posting is for a an existing position and is not intended to create an ongoing candidate pool for future openings. Qualified applications will be individually assessed for this role only.

AI disclosure statement

We do not use artificial intelligence (AI) to automatically screen or select candidates for interview. AI may be used in the hiring process to assist our recruitment team by:

· Summarizing recruiter or hiring manager notes, and

· Conducting limited keyword searches for specific job‑related criteria.

However, every application is reviewed by a qualified human to assess transferable or similar experience, regardless of any AI‑assisted preliminaries.

Safeguarding

MSF is committed to preventing abuse, inappropriate behavior, lack of integrity and financial misconduct in its work and care spaces. MSF expects all staff to share this commitment and promote an environment where abuse and misconduct is not tolerated.

Accessibility

Any questions or concerns regarding accommodation and accessibility may be addressed to Human Resources.

Superviseur de production - Test (Montréal, QC, Canada)

Description du poste

En tant que Superviseur de production - Test, vous piloterez l'ensemble des activités de fabrication relevant de votre périmètre. Vous serez pleinement responsable du respect des exigences clients - actuelles et futures - en matière de qualité, de coûts, de délais et de réactivité pour la famille de produits concernée, et ce, tout au long de son cycle de vie. Vous veillerez également à ce que toutes les activités nécessaires à la validation de l'étape " Gate 4 " soient réalisées dans les délais impartis et selon le niveau de qualité requis. Cela inclut les essais moteurs, les opérations d'expédition, ainsi que les exigences relatives aux réparations mineures et à la certification.

Par ailleurs, vous piloterez les activités du service Électricité et apporterez votre soutien aux activités du service Développement. A noter que ce poste couvrira le quart de soir (14 h à 22 h).

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons.

Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés.

Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre. À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez

• Salaire très compétitif
• L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
• Plusieurs congés payés
• Club social
• Opportunité d'avancement
• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
• Service de cafétéria

Principales responsabilités

• Livrer aux clients les produits et services convenus en respectant les délais, les coûts, les normes de qualité et les impératifs de réactivité, afin de soutenir leurs projets.
• Veiller au respect de la politique de l'entreprise en matière de santé, de sécurité et d'environnement.
• Maîtriser les aspects techniques et réglementaires liés à son domaine de responsabilité.
• Utiliser les outils, indicateurs clés de performance (KPI) et processus standard pour garantir l'atteinte des objectifs fixés et la réalisation des améliorations, tout en assurant la gestion budgétaire (système de gestion de la qualité, système de production Rolls-Royce, etc.).
• Veiller à ce que le personnel soit formé et encadré de manière adéquate pour exercer efficacement ses fonctions, et assurer son développement en vue des besoins futurs grâce aux processus et outils standard de l'entreprise (cadres de développement professionnel, MyLearning, etc.).
• Favoriser un environnement propice à l'amélioration continue et à l'engagement des collaborateurs, en privilégiant le partage et la recherche de meilleures pratiques avec d'autres services ainsi qu'avec les réseaux internes et externes.

Exigences

• Bilingue français/anglais (à l'écrit et à l'oral)
• Diplôme d'études collégiales (DEC) et plus de 5 ans d'expérience dans l'industrie aérospatiale, OU plus de 9 ans d'expérience dans l'industrie aérospatiale
• Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

Qualifications

• Possède une vision globale de l'entreprise et une expérience variée face à différents défis, cultures et méthodes de travail
• Compréhension ou connaissances en matière de production et de planification/pilotage de la chaîne d'approvisionnement, démontrant une expérience étendue et une capacité à mettre en œuvre (rapidement) des changements ayant un impact sur les équipes
• A fait ses preuves dans l'amélioration des performances de production, tant dans des conditions favorables que défavorables, en s'appuyant sur des équipes pluridisciplinaires
• A dirigé des projets de transformation et maîtrise les méthodologies d'amélioration continue telles que Six Sigma et le Lean (une certification Green Belt ou Black Belt serait un atout)
• Expérience de gestion dans le secteur de l'ingénierie de haute technologie (atout)
• Formation supérieure et participation à des programmes de développement du leadership
• Certification en leadership RRPS (attendue dans les 12 premiers mois)
• Expérience préalable de direction d'équipes dans un environnement de production (idéalement : ingénierie de production, opérations, planification et pilotage de la chaîne d'approvisionnement)

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons.

En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Informations additionnelles

#CLOENG #CLOLI

Job Category Manufacturing

Posting Date 26 août 2026; 00:08PandoLogic. Keywords: Production Supervisor, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Description du poste

Amilia is transforming the recreation and activities market with its innovative, purpose-built SaaS platform. Designed for municipalities, community centers, nonprofits, businesses, and recreation organizations, Amilia SmartRec streamlines operations, optimizes facility management, and simplifies program and membership management.

Since 2009, Amilia has been on a mission to revolutionize how communities connect and participate in activities. By combining cutting-edge technology with deep industry expertise, the software empowers organizations to manage registrations, memberships, facilities, and finances more efficiently while enhancing community engagement.

Over 1,500 organizations across 6,600 locations in North America rely on Amilia to serve 4.5 million participants and process $750M in transactions annually.

Caring is at the core of Amilia’s culture: for customers, tailored products, and colleagues alike. Driven by an entrepreneurial spirit and a passion for innovation, this mindset shapes everything we do.

Ce que vous pouvez attendre

At Amilia, Sales is where our story meets real impact: every conversation helps a municipality, nonprofit, or community organization run better. We're looking for a Sales Development Representative to be the first voice prospects hear from us. You’ll be the engine behind our pipeline: sourcing new business, qualifying inbound interest, and turning conversations into real opportunities for our Account Executives to close.

You're a natural conversationalist who isn't afraid of a cold call, thrives on research, and gets energy from every new conversation. If you love the hunt and want to build a career in SaaS sales, this is your launchpad.

Responsabilités

Outbound Prospecting

• Identify and prospect new leads across the Canada/US SMB market through cold calls, email campaigns, and social outreach

• Multi-thread outbound accounts, connecting with Executive Directors, CEOs, and COOs to find the right stakeholders

• Use prospect research to sharpen your messaging and improve conversion rates

Inbound Lead Management

• Manage inbound leads from first touch to qualified call, meeting response-time SLAs

• Turn website visits, trial sign-ups, and referrals into qualified opportunities

Creating Opportunities

• Run discovery calls to understand each prospect's pain points, budget, and buying process

• Demonstrate the value of SmartRec based on what the prospect actually needs

• Convert qualified leads into opportunities and hand them off to the right Account Executive

Sales Funnel Management

• Keep Salesforce accurate and up to date, from first touch to handoff

• Use your pipeline data to help improve our sales process

Ce que nous voulons de vous

• Bilingual (French & English) required;

• Proven work experience as a Sales Development Representative or similar role;

• Excellent organization and time management skills;

• Strong business acumen;

• Experience working with Salesforce CRM;

• Proven ability to collaborate and build strong relationships with customers;

• Excellent verbal and written communication skills;

• A natural relationship builder with integrity, reliability, and maturity;

• Hands-on experience with multiple sales prospecting techniques like cold calling, cold emailing, and social outreach;

• Experience in the e-commerce, SaaS, or similar tech-related industry.

Ce que nous offrons

• A competitive and progressive salary;

• A group RRSP employer contribution up to 5%;

• A group insurance for you and your family as well as an Employee Assistance Program (EAP) and telemedicine;

• A $750 wellness allowance per year;

• The possibility of working in the office or at home, and up to 3 months abroad per year *conditions apply;

• A strong work-life balance: flexible hours, 4 weeks' vacation and 8 sick days yearly, and year-round mini-Fridays;

• Skill development opportunities through engaging workshops, communities of practice, trainings, access to Udemy and opportunities to attend conferences;

• Companywide and team bonding activities to connect with your peers throughout the year and social activities to connect with your peers;

• Weekly Bootcamp and Pilates classes for Amilians;

• 25% discount on annual membership for STM and EXO;

• In-office snacks, including fresh fruit baskets, coffee, beverages, and free drinks.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

Satisfaction de la clientèle

• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.

Stimulation des ventes

• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.

Tirer parti de la politique

• Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.
• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.

Perfectionnement des compétences et des connaissances

• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.

Maintien de la sécurité

• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Organisation

• Supérieur immédiat ou subordonnés : Superviseur.

Exigences

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

We are actively seeking an Accounting Clerk to join the finance department team.

As an Accounting Clerk, your role will include:

Description :

• Verify, prepare and approve payment slips;
• Verify collection reports daily;
• Prepare and enter journal entries;
• Proceed with month-end accounting reports;
• Provide administrative support to accountants in the execution of clerical tasks;

Qualifications

Requirements :

• Good knowledge of Excel to do V lookups and pivot tables as well as knowledge of computerized accounting systems;
• Excellent communication skills in English and French as un your daily functions you will be collaborating with internal clients across Canada;
• Diploma in accounting or equivalent or a minimum of one year of relevant experience;

Informations complémentaires

UAP is a diverse community that promotes inclusion and respect. The sum of our individual differences, experiences, knowledge, self-expression, unique capabilities and talents represents the richness of our culture. UAP is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities and people with disabilities. By valuing a diverse workforce, we ensure that our hiring practices are fair and equitable.