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About Fi Systems

Fi Systems develops AI-powered applications and assistants that help engineering and procurement teams work more efficiently.

We’re looking for a software developer to help build a platform that turns complex HVAC and engineering drawings into structured, usable data. The software analyzes PDFs, identifies symbols and technical information, and presents the results for users to review.

If you enjoy figuring out why an algorithm works on one drawing and fails on another—and turning that investigation into a reliable improvement—this role could be a good fit.

About the Role

Your primary focus will be developing and improving our Python extraction algorithms. You’ll combine PDF text and vector geometry, computer vision, OCR, and AI vision services to interpret drawings with different layouts, scales, and levels of quality.

You’ll also contribute to the C#/.NET backend that manages documents, coordinates processing, stores results, and exposes APIs.

Your strongest experience should be in Python and practical extraction or image-processing work. Experience with C#/.NET is valuable, but we also welcome strong Python developers who have built production backend services in another language and are ready to learn our .NET stack.

This is a hands-on software development role, with responsibility for taking improvements from investigation through implementation, testing, and validation.

What You’ll Work On

• Extract information from technical drawings: Detect legends and symbols, match symbols across drawings, and associate them with descriptions, equipment tags, dimensions, and airflow information.
• Improve accuracy across varied documents: Investigate missed detections, incorrect matches, duplicates, rotations, ambiguous annotations, and differences between native and scanned PDFs.
• Combine complementary techniques: Use native PDF content, geometric reasoning, image processing, OCR, computer vision, and AI services to produce reliable results.
• Measure and validate improvements: Build evaluation datasets and regression tests, track precision and recall, and balance accuracy with processing speed, memory usage, and service costs.
• Connect extraction to the application: Develop backend APIs, database models, and asynchronous workflows, including service integration, retries, and error handling.
• Build maintainable software: Participate in code reviews, document technical decisions and limitations, and collaborate with developers and engineering domain specialists.

What You Bring

• Strong Python development skills, typically gained through 3–5 years of relevant experience or equivalent substantial software projects.
• Practical experience with computer vision, image processing, OCR, or document extraction, using OpenCV, NumPy, or comparable tools.
• Confidence working with coordinates, bounding boxes, transformations, matching scores, and other geometric or spatial concepts.
• Experience building and maintaining backend services and REST APIs, ideally with C#/.NET, or a strong foundation in another backend stack and willingness to learn.
• Experience with relational databases, automated testing, Git, and systematic debugging.
• The ability to investigate an unfamiliar problem, explain your approach, and carry a solution through implementation and validation.

A degree in computer science, software engineering, computer engineering, or a related discipline is welcome. Equivalent professional experience is equally relevant.

Experience That Would Help

You don’t need experience with every tool or topic below. We’re particularly interested in candidates who bring some of the following:

• PDF extraction.
• Engineering drawings, schematics, CAD-generated documents, or HVAC terminology.
• Template matching, segmentation, shape comparison, or linking detected objects to nearby text.
• Multimodal AI, structured model outputs, and validation of AI-generated results.
• ASP.NET Core, Entity Framework Core, and SQL Server.
• Azure AI Document Intelligence, Azure AI Foundry, object storage, message queues, or Docker.

Why Join Us?

• Solve a tangible engineering problem. Help turn complex drawings into information people can review and use.
• Influence the core technology. Contribute directly to extraction methods, evaluation approaches, and backend design.
• See measurable results. Evaluate your work through improvements in accuracy, speed, reliability, and user experience.
• Develop across disciplines. Work at the intersection of Python, computer vision, document intelligence, and backend software development.
• Contribute your judgment. Propose improvements and collaborate with a team that values curiosity, ownership, and maintainable code.

Work Arrangement and Benefits

This role requires 2 days per week at our Boucherville office, with remote work for the remainder of the week.

Benefits include:

• Extended health, dental, and vision care.
• Life and disability insurance.
• Paid time off.
• On-site parking and casual dress.

Interested?

Apply with your résumé. If possible, include a brief description of a relevant project: the problem you tackled, what you personally built, and how you evaluated the results.

Examples involving PDFs, OCR, image processing, computer vision, or spatial algorithms are especially useful. A short description is sufficient if your work is confidential.

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Description du poste

Join Olymel — Innovation, Quality, and Sustainable Growth!

At Olymel, we believe in innovation, quality, and sustainable growth. We are looking for an Director, IT Applications - Project SAP S/4HANA to join our dynamic team. If you are motivated by the challenge of developing effective strategies, improving internal processes, and fostering a high-performance and collaborative work environment, this opportunity is for you!

Pourquoi choisir Olymel ?

• Career Growth: Develop your skills and progress in an environment that values personal and professional development.
  Corporate Culture: Be part of a close-knit, collaborative team where every contribution is valued.
  Innovation: Participate in innovative projects that have a real impact on the organization.

Le rôle, votre impact

• Lead, coach, and engage a team of functional analysts;
• Plan and coordinate the team’s activities and deliverables;
• Foster strong collaboration between IT teams, business stakeholders, and the system integrator;
• Ensure seamless integration between SAP, peripheral systems, and legacy systems;
• Drive the resolution of functional, technical, and integration issues;
• Ensure the quality of deliverables and their compliance with project requirements;
• Support project governance and present progress updates to steering committees;
• Challenge proposed solutions to ensure they fully meet defined functional and technical requirements.

Votre atout pour le poste

You are a collaborative and engaging leader who thrives in complex transformation environments and knows how to bridge the gap between technology and business needs.

You bring:

• Significant experience leading teams of functional analysts as part of a large-scale ERP implementation;
• End-to-end SAP S/4HANA implementation experience, ideally within a manufacturing environment;
• A strong understanding of ERP-supported business processes and their interdependencies;
• Experience working closely with system integrators;
• Strong leadership skills, combined with excellent communication, problem-solving, and priority-management abilities;
• A degree in information technology, project management, finance, business administration, or a related field;
• Bilingual proficiency in French and English, both spoken and written.

Rejoignez Project Genesis

Are you looking to play a key role in a large-scale business and technology transformation?

Join Project Genesis and contribute to the integrated implementation of SAP S/4HANA, at the heart of the organization’s business process transformation.

In this strategic role, you will lead and mobilize a team of functional analysts, oversee your team’s activities, and act as a key link between business teams, IT teams, and the system integrator. Your leadership will directly contribute to ensuring solution consistency, seamless integration, and alignment with the project’s objectives.

Ce que nous offrons

• A competitive annual salary, to be discussed based on your experience
• A truly family-like work environment
• Personalized support for your training and skills development
• An attractive certification program
• A service recognition program
• A comprehensive compensation package and a range of competitive benefits
• Attractive corporate discounts
• A company committed to sustainable development, that creates and markets quality products, promotes animal welfare, responsible sourcing, reduces its environmental impact, and gives back to the communities where it operates through various programs, including “Ensemble on redonne”.

Merci pour votre considération

Thank you for your consideration.

If you are not ready to apply or simply if you wish to know about our new posts, join our talent network.

We do not use artificial intelligence (AI) in our selection processes.

#INDwhitecollar

Description du poste

Description de l'entreprise

La compagnie LEXO-1000 Inc forme des conseillers et des coordonnateurs en santé et sécurité pour le secteur de la construction afin de pouvoir louer leurs service à ses clients.

La compagnie LEXO-1000 Inc est inclusive, elle forme des débutants, des étudiants, des immigrants et toutes les personnes motivées pour travailler dans le secteur de la construction…

Description de l’offre d’emploi

[Insérez ici une courte phrase sur votre entreprise, votre secteur d'activité et votre ville] Dans le cadre de notre croissance et de la modernisation de nos services numériques, nous sommes à la recherche d'un(e) spécialiste en IA d'expérience pour concevoir, intégrer et automatiser plusieurs outils clés de notre infrastructure web et client.

Description des tâches et responsabilités

Sous la responsabilité de la direction, vous serez la personne entièrement responsable de créer et d'implémenter des solutions d'intelligence artificielle sur mesure pour notre compagnie. Vos mandats principaux seront :

• Clavardage automatisé (Chatbot IA) : Développer, entraîner et intégrer un agent conversationnel intelligent sur notre site internet capable de répondre de façon autonome, fluide et précise aux questions des usagers.
• Gestion automatisée des appels (Boîte vocale IA) : Mettre en place un système vocal intelligent (Voicebot) connecté à notre boîte vocale pour prendre les appels clients, comprendre leurs demandes, et qualifier ou acheminer les messages efficacement.
• Prospection et génération de clients potentiels (IA prédictive/Scraping) : Concevoir un algorithme ou configurer des outils d'IA capables de générer une liste hebdomadaire automatisée de clients potentiels ciblés, afin de nous permettre de réaliser des offres de service hautement personnalisées.

Exigences

Qualifications et compétences requises

• Expérience : Minimum de 3 années d’expérience pertinente en développement de solutions d'intelligence artificielle, intégration de modèles de langage ou automatisation de processus d'affaires.
• Scolarité : Diplôme universitaire ou collégial (DEC/BAC) en informatique, génie logiciel, science des données, ou toute expérience équivalente en développement d'IA.

Compétences techniques :

• Maîtrise des langages de programmation adaptés (ex. Python, JavaScript).
• Expérience avec les API de modèles de langage (ex. OpenAI/GPT, Anthropic/Claude, LLaMA) et les frameworks de développement de chatbots (ex. LangChain, Botpress, Dialogflow).
• Connaissance des technologies de reconnaissance et synthèse vocale (STT/TTS) pour l'automatisation des appels.
• Expérience en extraction de données (Web Scraping) et traitement automatique du langage naturel (NLP) pour la prospection.
• Langues : Excellente maîtrise du français (requis pour la configuration des interactions avec la clientèle québécoise).

Qualités recherchées

• Grande autonomie et capacité démontrée à mener un projet technologique de A à Z.
• Esprit d'analyse et capacité à traduire des besoins d'affaires en solutions techniques.
• Rigueur dans la gestion des données et de la sécurité informatique.

Conditions de travail

Conditions de travail

• Type de poste : Temps plein (ou Contractuel)
• Nombre d'heures par semaine : 35 à 40 heures
• Horaire : Flexible / Du lundi au vendredi
• Lieu de travail : Télétravail / hybride
• Salaire : À discuter selon l'expérience

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel

Expérience

2 à 3 ans

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

No de la demande : 102790

Catégorie d'emploi : Ingénierie; Technologies de l'information

Lieu : Montréal, QC, Canada

Description du poste

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Notre groupe de réalisation de projets (GEP) est une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Donnez vie à des solutions numériques au cœur des opérations industrielles.

Joignez-vous à une équipe où le développement logiciel rencontre l’ingénierie et les technologies opérationnelles. À titre de Développeur(euse) informatique en systèmes industriels, vous participerez à la conception et au déploiement de solutions qui connectent les systèmes, les données et les opérations de nos clients. Vous travaillerez sur des environnements technologiques variés, en collaboration avec des spécialistes en ingénierie, automatisation et TI/TO.

Exigences et compétences

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
• Capacité à travailler directement chez les clients dans des environnements industriels variés.
• Excellentes aptitudes de collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience avec les méthodologies Agile, Scrum ou autres approches de développement.
• Capacité à prendre en charge l’ensemble du cycle de vie logiciel : analyse des besoins, conception, développement, intégration, mise en service et soutien.

Expérience requise

• Minimum de 3 ans d’expérience en développement logiciel.
• Maîtrise de l’écosystème Microsoft .NET (C#, ASP.NET, .NET Core).
• Expérience avec les bases de données relationnelles (SQL Server, Oracle ou équivalent).
• Expérience avec les historiens de données industriels tels que PI System, AVEVA Historian ou similaires.
• Expérience en intégration de systèmes industriels via OPC, notamment Kepware.
• Connaissance des environnements OT (Operational Technology) et de l’intégration TI/TO.

Atouts

• Administration et optimisation de bases de données, historiens et serveurs OPC.
• Connaissance des infrastructures serveurs et des réseaux industriels.
• Expérience avec les protocoles industriels (OPC UA, Modbus, MQTT, Ethernet/IP).
• Familiarité avec les systèmes SCADA, MES ou de contrôle industriel.
• Connaissance des environnements infonuagiques (Azure, AWS).

Ce qui vous démarquera

• Participation à des projets de transformation numérique et d’automatisation industrielle.
• Collaboration avec des experts en ingénierie, automatisation et technologies opérationnelles.
• Contribution à des projets d’envergure ayant un impact concret sur la performance des opérations de nos clients.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Ce que nous offrons

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

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Description du poste

Fière d'être à l'avant-plan de l'industrie pharmaceutique depuis 1983, Pharmascience est le 1er fabricant pharmaceutique de propriété canadienne. Présents dans plus de 50 pays, nous contribuons chaque jour à améliorer l'accès à des médicaments de qualité. Nous offrons un environnement de travail où la collaboration, l'innovation et l'humain sont au cœur de nos succès. Joignez-vous à notre équipe!

Nous recrutons pour un poste de Chargé de projets (Développement de nouveaux produits).

Le Chargé de projets (Développement de nouveaux produits) est responsable de la planification, de la coordination et de la gestion des projets de développement et/ou de transfert de produits pharmaceutiques, qu’ils soient internes ou réalisés dans un contexte CMO/CDMO. Il/elle prend en charge l’ensemble du projet, de l’approbation du contrat ou du mandat jusqu’à la réalisation complète de la portée approuvée.

À ce titre, il/elle collabore étroitement avec des équipes internes et externes multidisciplinaires afin de garantir une exécution harmonieuse des activités, dans le respect des échéanciers, du budget, des exigences de qualité et des normes de conformité réglementaire.

Le Chargé de projets (Développement de nouveaux produits) agit également comme interlocuteur(trice) principal(e) auprès des clients internes (unités d’affaires) et externes (clients ou partenaires), assurant une communication claire, proactive et structurée tout au long du cycle de vie du projet.

Responsabilités

Gestion de projet et coordination

• Diriger les projets de développement et/ou de transfert de produits pharmaceutiques, incluant les projets internes et les projets réalisés pour des clients externes en tant que CMO/CDMO, conformément aux processus approuvés.
• Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités du projet, de l’approbation du projet à la clôture, en assurant le respect des échéanciers, de la qualité, du budget et des exigences réglementaires.
• Participer à la phase d’évaluation des opportunités en définissant un échéancier viable selon les requis du projet.
• Intégrer et maintenir les calendriers multidisciplinaires, gérer les changements et assurer une documentation de projet complète et à jour.
• Communiquer régulièrement l’avancement, les risques, les enjeux critiques et les plans d’action aux parties prenantes internes et aux clients externes.
• Parvenir à un consensus d’équipe et négocier avec les parties prenantes pour résoudre les obstacles menaçant le succès des projets.

Gestion financière et contractuelle

• Pour les projets internes : gérer le budget alloué, anticiper les écarts et recommander des mesures correctives.
• Pour les projets CMO/CDMO : suivre les dépenses conformément au contrat signé avec le client, identifier les coûts additionnels liés aux changements de portée ou aux demandes spécifiques, documenter et faire préparer les amendements au contrat, coordonner la facturation et assurer le suivi des activités incluses/exclues du contrat.

Collaboration, communication et leadership

• Agir comme point de contact principal pour les unités d’affaires internes, les partenaires externes et les clients CMO/CDMO.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour résoudre les problèmes, accélérer les activités et optimiser les coûts.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet et réaliser les analyses post‑mortem.
• Rédiger les rapports requis pour les demandes de crédits d’impôt liés aux projets de développement internes.

Exigences

Habiletés, connaissances et aptitudes:

• Capacité d’influencer à travers l’organisation sans autorité hiérarchique directe.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de la relation client.
• Capacité à anticiper les problèmes, proposer des solutions et gérer des situations complexes ou ambiguës.
• Leadership démontré en gestion de projet, incluant qualité, conformité et satisfaction client.
• Très bonnes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Connaissance des BPF/GMP et compréhension des exigences réglementaires (ICH, FDA, EMA, Santé Canada).
• Capacité à gérer des contrats de services (MSA, SOW), à identifier les écarts de portée et à contribuer à la préparation des demandes de modification contractuelle (change orders).
• Haut niveau d’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Capacité à travailler sous pression, à établir des priorités et à s’adapter au changement.
• Maîtrise des outils informatiques : Word, PowerPoint, Excel, Access, MS Project ou Sciforma (maîtrise du suivi de projets indispensable), SAP-PS.
• Bilinguisme français/anglais, oral et écrit: le titulaire du poste devra collaborer avec des autorités réglementaires et des fournisseurs et/ou clients situés à l'extérieur de la province de Québec.

Ce que nous offrons

Avantages de travailler chez Pharmascience :

• Boni annuel de performance
• Programme de référencement interne allant jusqu’à 3000$
• Vacances et congés mobiles octroyés dès l'embauche
• Couverture d'assurance collective dès jour 1 incluant la télémédecine
• Régime de retraite compétitif avec contribution de l'employeur dès jour 1
• Programme d'aide aux employés
• Formation continue offerte
• Environnement de travail stimulant et collaboratif
• Stationnement sur place
• Gym

Programmeur(euse) service après-vente

Pour ceux qui aiment découvrir, innover et trouver des solutions

Débutons notre relation professionnelle avec transparence. Ce poste exige des déplacements, de la disponibilité et une grande capacité d'adaptation. En retour, il offre des défis techniques uniques, une belle autonomie et la possibilité de devenir une référence auprès de clients partout au Canada et aux États-Unis.

Votre mission

Premier répondant auprès de nos clients, vous diagnostiquez, résolvez et prévenez les problématiques sur des systèmes automatisés de pointe. Vous participez également à la programmation, l’intégration et la mise en route de cellules robotisées.

Ce qui vous attend

• Défis techniques réels
• Voyages au Canada et aux États-Unis
• Contact direct avec les clients
• Robotique, PLC, HMI et réseaux industriels
• Développement accéléré de votre expertise

La réalité du poste

Formation de 2 à 4 mois, garde sur appel 24/7 en rotation environ 10 semaines par année et déplacements pouvant atteindre 12 semaines par année pour des appels de service/garantie ou des mises en route.

Nous recherchons

Des passionnés de technologie, reconnus pour leur sens du service à la clientèle, leur autonomie, leur sang-froid et leur capacité à résoudre des problèmes complexes.

Expertises recherchées

PLC (Allen-Bradley, Beckhoff, Siemens), robots (ABB, Fanuc, Motoman, KUKA), Ethernet/IP, EtherCAT, Profibus, SCADA, lecture de plans électriques et dépannage de systèmes automatisés.

Le profil recherché combine des connaissances et des expériences dans plusieurs des domaines suivants, sans qu’il soit nécessaire de tous les maîtriser :

• Programmation industrielle (PLC, C#, C++ ou autres);
• Robotique;
• Réseautique;
• Ingénierie électrique;
• Ingénierie mécanique;
• Conception de machines spéciales.

Un message de votre futur gestionnaire

Je connais la réalité du poste. Je sais que les déplacements et la garde peuvent demander des sacrifices. Mon engagement est simple : être présent pour mon équipe, demeurer flexible lorsque la situation l’exige et m’assurer que les efforts investis sont reconnus.

Les meilleurs parcours commencent souvent par un défi.
Êtes-vous prêts à relever le prochain avec nous ?

Description du poste

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants, passionnés par ce qu’ils font. Nos employés partagent un engagement commun envers la mission de nos clients et leur développement professionnel. L3Harris offre un environnement inclusif et mobilisant, conçu pour autonomiser les employés et favoriser la réussite de l’équilibre travail-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention indéfectible portée à nos valeurs, à notre engagement envers nos communautés et à notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans le domaine de la technologie de défense. En gardant à l’esprit les besoins essentiels des missions de nos clients, nos employés livrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et du cyberespace, au service de la sécurité nationale.

Titre du poste

Job Title: System Integration and Network Support

Lieu, code et horaire

Job Location: Montreal, QC

Job Code: 41374

Job Schedule: Day Shift

Rémunération

Compensation Range: Between $55,500 - $102,500 CDN annually

Responsabilités

L’agent associé en ingénierie des opérations, ingénierie réseau, est responsable de soutenir et de maintenir l’infrastructure réseau et l’équipement informatique utilisé dans les environnements de production, de simulation et de tests. Ce rôle garantit une connectivité fiable du système, soutient l’intégration du matériel et contribue à la gestion du cycle de vie des systèmes et des composants activés par réseau. Le spécialiste agit comme une ressource technique clé reliant les opérations de production et l’ingénierie, en s’assurant que les configurations réseau et les systèmes informatiques répondent aux exigences opérationnelles et de projet. Ce rôle fonctionne comme un spécialiste technique de niveau intermédiaire, avec une autonomie modérée, tout en collaborant étroitement avec le personnel d’ingénierie principal.

Fonctions essentielles

• Assurer le soutien et la maintenance de l’infrastructure réseau et de l’équipement informatique utilisé dans les environnements de production, de simulation et de tests
• Configurer et maintenir les réseaux pour les systèmes de simulateur et les environnements de projet
• Mettre en place et soutenir des solutions d’accès à distance (p. ex., Microsoft Remote Desktop)
• Installer, configurer et soutenir les systèmes d’exploitation sur l’équipement informatique
• Effectuer l’inspection entrante de l’équipement informatique, y compris les Panel PCs et les tableaux interactifs
• Maintenir, gérer et suivre l’équipement de projet et de simulation tout au long de son cycle de vie
• Dépanner les problèmes réseau, système et de connectivité dans les environnements intégrés
• Assister les projets de simulateur en configurant les systèmes, les réseaux et les environnements informatiques
• Maintenir et soutenir des composants désuets ou hérités afin d’assurer le fonctionnement continu du système
• Archiver la documentation technique et les images liées à l’équipement de production
• Effectuer des tâches de configuration physique, y compris le levage et le positionnement de l’équipement, tout en respectant les procédures de sécurité
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie et de production pour soutenir l’intégration des systèmes, la validation et les activités d’acceptation

Exigences

• Diplôme ou formation en génie informatique, génie des réseaux, technologies de l’information, ou domaine technique connexe
• Minimum 5 ans d’expérience dans le soutien réseau, l’intégration système ou l’infrastructure TI dans un environnement d’ingénierie ou de production
• Expérience pratique dans la configuration et le dépannage des systèmes en réseau
• Connaissance pratique des réseaux TCP/IP, du commutage et des concepts de routage de base
• Expérience dans la configuration et le soutien des systèmes d’exploitation Windows
• Connaissance des outils d’accès à distance tels que Microsoft Remote Desktop
• Capacité à lire et suivre la documentation technique et les plans d’ingénierie
• Solides compétences en dépannage et en résolution de problèmes
• Capacité à travailler de façon autonome avec une autonomie modérée et à collaborer au sein d’une équipe technique
• Bilingue en français et en anglais (parlé et écrit). La langue anglaise, en plus du français, est requise pour répondre aux exigences contractuelles.

Compétences supplémentaires (préférées)

• Expérience dans le soutien des systèmes de simulation ou des environnements d’ingénierie basés en laboratoire
• Expérience dans l’intégration du matériel informatique et dans la réalisation de diagnostics système
• Connaissance de la gestion et du soutien des systèmes existants ou désuets
• Expérience dans des environnements d’ingénierie sécurisés ou contrôlés
• Solides compétences d’organisation avec une attention à la documentation et au suivi des actifs
• Capacité à s’adapter aux changements de priorités de projet dans un environnement axé sur la production

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Controlled Goods Program;
• Doit être admissible à obtenir et à maintenir un statut de Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret;

L3Harris est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, ainsi qu’à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne qui postule à un poste sera considérée sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnicité, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial, situation familiale, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une grâce a été accordée ou à l’égard de laquelle une suspension du dossier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière des droits de la personne.

L3Harris maintient un lieu de travail sans drogue et effectue des tests préemploi de dépistage de drogues et d’alcool ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément à la loi applicable. Ces résultats sont uniquement accessibles et consultés par les personnes à L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogues et d’alcool, refusez de passer ce test ou obtenez un résultat positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être retirée, à la seule discrétion de L3Harris.

Ce poste est pour un poste vacant existant

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons des accommodements afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’embauche, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Controlled Goods Program et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter un statut de Reliability du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de consommation de substances avant l’embauche lorsque requis.

En tant que Scientifique senior en IA appliquée et IA générative, vous contribuerez activement à l'avancement de la recherche appliquée en intelligence artificielle et au transfert de ses résultats vers des applications industrielles à fort impact. Vous participerez à l'identification, à l'évaluation et au développement de nouvelles approches en TALN, en apprentissage profond et en IA générative, afin de répondre à des défis complexes rencontrés par nos partenaires.

Vous jouerez un rôle clé dans la conception et la réalisation de projets de recherche appliquée, de développement expérimental et de transfert technologique. En collaboration avec des experts de différentes disciplines, vous développerez des preuves de concept et des prototypes novateurs visant à accélérer l'adoption de technologies d'intelligence artificielle à fort impact.

Vous disposerez d’une réelle autonomie pour bâtir un écosystème cohérent de projets autour d’axes de recherche porteurs. Vous proposerez des directions de recherche, créerez et réaliserez de nouveaux projets, entretiendrez un réseau scientifique et industriel actif, et contribuerez au rayonnement de Luqia par des publications, conférences, ateliers, logiciels ou autres activités de diffusion.

Votre objectif

Accroître le rayonnement et l’excellence scientifique de Luqia en faisant émerger, en réalisant et en diffusant des travaux de recherche appliquée qui renforcent notre capacité à transférer des technologies de TALN et d’IA générative à forte valeur ajoutée vers l’industrie.

Nous recherchons une personne qui combine une expérience concrète de l’industrie à une pratique soutenue de la recherche, appliquée ou académique. Elle sait faire avancer des travaux dans un contexte d’incertitude, relier rigueur scientifique et contraintes de réalisation, et communiquer efficacement avec des partenaires aux profils variés.

Description des principales fonctions

Réalisation de projets et transfert technologique

Contribuer à la réalisation de projets de transfert technologique, de recherche appliquée et de développement expérimental en intelligence artificielle. Concevoir, évaluer et adapter des solutions fondées sur les grands modèles de langage (LLM), l’IA générative et l’apprentissage automatique, afin de répondre à des problématiques industrielles concrètes. Développer des preuves de concept et des prototypes, agir comme référence scientifique dans les projets et contribuer à l’encadrement technique des membres plus juniors de l’équipe.

Accompagnement scientifique et transfert des connaissances

Accompagner les partenaires et les équipes dans l’évaluation, l’adoption et l’utilisation de nouvelles technologies en intelligence artificielle. Évaluer la faisabilité de différentes approches et formuler des recommandations adaptées au contexte du projet. Vulgariser des concepts complexes auprès d’auditoires techniques et non techniques, afin de favoriser la compréhension et l’appropriation des solutions proposées.

Recherche appliquée et développement de l’excellence scientifique

Identifier des opportunités de recherche alignées sur les besoins des partenaires et les orientations stratégiques de l’organisation. Proposer et mener des projets de recherche appliquée permettant de faire progresser les connaissances, les méthodes et les pratiques en intelligence artificielle. Contribuer à la veille scientifique, à la revue par les pairs ainsi qu’à l’encadrement de stagiaires et d’étudiants, afin de soutenir le maintien et le développement de l’excellence scientifique de Luqia.

Rayonnement et soutien aux opérations

Contribuer au rayonnement scientifique et technologique de Luqia par des conférences, publications, présentations et activités de diffusion auprès des milieux scientifique, industriel et d’affaires. Participer au développement de nouvelles opportunités en contribuant à la rédaction d’offres de services, de propositions de projets et de demandes de financement ou de subventions soutenant les activités de recherche et d’innovation de l’organisation.

Qualifications recherchées

• Doctorat en informatique, IA, ou discipline connexe.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente en intelligence artificielle, incluant une expérience significative en TALN, avec les grands modèles de langues.
• Expérience démontrée dans la conception et la réalisation de travaux de recherche, académiques ou industriels, ainsi que dans le passage de résultats scientifiques vers des preuves de concept, des prototypes ou des solutions transférées.
• Excellente maîtrise des méthodes d’apprentissage profond, de l’évaluation expérimentale et des environnements de développement en Python, ainsi que des principaux cadres logiciels utilisés pour les modèles de langage.
• Capacité à comprendre les besoins des utilisateurs/experts de domaine, d’en extraire des requis techniques et d’élaborer un plan de travail.
• Aise à vulgariser et communiquer à des auditoires experts et non experts.
• Maîtrise de la langue française et de l’anglais des affaires (clients francophones et anglophones).

Atouts

• Expérience en informatique en périphérie, systèmes embarqués ou déploiement de modèles sous contraintes de calcul, de mémoire, de latence ou d’énergie.
• Expérience dans d’autres domaines de l’IA : robotique, vision par ordinateurs, modèles multimodaux.
• Connaissances de l’IA de confiance, dont l’explicabilité, la quantification d’incertitude, la frugalité computationnelle.
• Expérience ou connaissances en MLOps, gestion du cycle de vie des modèles, gestion de pipeline de données, ingénierie de données.

Qualités recherchées

• Leadership scientifique, jugement et capacité à influencer par la qualité des analyses et des recommandations.
• Autonomie, curiosité intellectuelle et capacité à faire émerger des projets dans un environnement à haut niveau d’incertitude.
• Rigueur, esprit critique, capacité de synthèse et souci de la reproductibilité des travaux.
• Aptitude à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires et à créer des liens durables avec des partenaires scientifiques et industriels.
• Excellentes habiletés de communication, de vulgarisation et d’écoute auprès d’auditoires experts et non experts.
• Agilité, sens de l’organisation.

De bonnes raisons pour travailler chez Luqia

• Bénéficiez d’excellentes conditions d’emploi (programme d’assurance collective complet, RRS, vacances).
• Maintenez un équilibre et une qualité de vie entre le travail et la famille avec un horaire flexible.
• Bénéficiez de la proximité des transports en commun (métro, gare de train à proximité).
• Côtoyez des gens passionnés et passionnants dans un milieu collaboratif.
• Profitez d’une ambiance de travail conviviale, collaborative et stimulante.

Luqia est un employeur équitable et la diversité lui tient à cœur. Nous valorisons le développement d’idées en équipe et cultivons un environnement de travail ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons tout.es les candidat.es à postuler sur ce poste. Merci de votre intérêt envers Luqia !

Ce poste est à combler dès maintenant.

Joignez-vous à l’équipe de Luqia et travaillez avec des gens passionnés et dynamiques !

Description du poste

Le Vice-Président TI (Développement Logiciel) sera responsable de diriger la modernisation d'un logiciel vers une architecture web infonuagique, avec l'IA au cœur des cycles de développement.

Plus précisément

• Définir la feuille de route technologique et l'architecture de la plateforme
• Piloter la réécriture du logiciel vers une architecture web moderne
• Intégrer l'IA au produit et au développement (agents, grands modèles de langage)
• Implanter les pratiques CI/CD (intégration et déploiement continus)
• Veiller à la sécurité applicative en vue d'une certification ISO 27001
• Siéger au comité de direction et gérer le budget TI
• Diriger une équipe d'environ 8 personnes en développement et infrastructure TI
• Œuvrer dans un environnement sur React, TypeScript, Kotlin, Java et le cloud

Profil

• 15+ années d'expérience professionnelle en TI, dont 5+ années en leadership
• Expérience à la tête d'une transformation logicielle d'envergure
• Maîtrise de React et TypeScript, avec la capacité d'intervenir dans le code
• Expertise en IA générative appliquée au développement logiciel
• Expérience en sécurité applicative ou en contexte de cybersécurité strict
• Bonnes connaissances en architecture infonuagique et en pratiques DevOps
• Vision d'affaires et pensée stratégique
• Leadership humain, rassembleur et sans ego
• Expérience en PME (fort atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Qui sommes-nous

Who We Are We’re not your typical non-profit.

We bring swagger to everything we do.

That means we move with purpose in every step, driven by our commitment to putting our community at the centre of our work.

Every day, we ask ourselves to see possibilities where others see limits.

Because people with Parkinson’s and care partners deserve better.

Better care, more inclusive research and access to treatment and support that make living well possible.

Our mission is to empower and inspire people living with Parkinson’s and their care partners to live fully and courageously.

Through community support, advocacy, and research, we encourage others to see a diagnosis not as a dimming of light, but a spark for a new beginning.

Move forward.

Together.

On Mission.

Le rôle

The Event Coordinator is responsible for organizing and managing a portfolio of peer-to-peer fundraising events, including Parkinson Canada SuperWalk, SuperMom Walk/Run, Pedaling for Parkinson’s, Growling Beaver, and Fundraising Your Way (third-party fundraising), which are primarily aimed at raising funds for Parkinson Canada.

This role involves overseeing all logistical aspects of the events, and building relationships with participants, donors, sponsors, and volunteers, ensuring that financial targets are met.

The ideal candidate will be detail-oriented, creative, and skilled at relationship building, with a passion for fundraising.

This is a hybrid role that offers the flexibility to work remotely from your home office, with regular travel required to attend, support, and oversee in-person fundraising events throughout the year.

Ce que vous apportez

Post-secondary degree in appropriate discipline. Minimum of 2 (two) years of progressive fundraising experience, with a proven track record in event management. Experience in volunteer management is required. Familiarity with key event management concepts (maintenance of critical path, etc.). Demonstrated understanding of sponsorship. Demonstrated leadership, organizational, budgetary and presentation skills. Excellent organizational, interpersonal and communication skills. Excellent research, analytical and written skills. Computer literacy (Microsoft Office Suite, Online Event Fundraising Software). Demonstrated ability to be flexible. Client service driven with a proven ability to build strong relationships with stakeholders Ability to travel within Canada Valid G driver's license required. Must be comfortable driving a panel van or cube truck for events as required. Must be able to lift and carry 25-50 pounds. Must be fluent in French and English.

Responsabilités clés

Collecte de fonds grâce à l’implication des participants, des donateurs et des commanditaires

• Cultivate relationships with participants, donors, and sponsors, ensuring they feel valued and engaged in Parkinson Canada’s mission.
• Manage all points of the event cycle for a portfolio of top fundraisers and team captains, from recruitment, goal setting and team building, to fundraising coaching and communicating the impact of funds raised.
• Handle participant and donor inquiries and ensure timely and accurate communication before, during, and after events.
• Identify and solicit potential sponsors to contribute financial or in-kind support for events.
• Collaborate with the Philanthropy team to identify high-capacity event participants and donors.
• Work with the Events team to leverage the Convio Luminate and TeamRaiser platforms for optimal fundraiser stewardship and implement fundraising best practices.

Planification et gestion des événements

• Work with the Events team to execute a portfolio of SuperWalk, Pedaling for Parkinson’s, Growling Beaver, and Fundraising Your Way events across Canada.
• Implement the annual strategic plan for SuperWalk, Pedaling for Parkinson’s, Growling Beaver, and Fundraising Your Way events.
• Work closely with the event management and marketing teams to promote local events through promotional materials, emails, social media, and paid media opportunities.
• Manage local event pages, updating them with key information such as route maps, sponsor logos, and event-day agendas.
• Lead volunteers and committees as required, with support from the Volunteer Coordinators.
• Manage local vendors and supporter relationships.
• Organize and lead face-to-face meetings as required.
• Hold monthly conference calls with volunteer event coordinators.
• Build capacity, including the delivery of volunteer training programs.
• Ensure the management of bookings, insurance, and permits as required for events within the portfolio.
• Ensure the ordering, preparation, and development of all required promotional and logistical materials.
• Support the customization and orientation of these materials for events within the portfolio.
• Work with other staff to ensure the efficient and timely distribution of materials.
• Analyze the success of each event and provide detailed post-event reports, recommending improvements for future events and fundraising efforts.

Contribuer à l’efficacité de l’équipe

• Be a positive ambassador for Parkinson Canada.
• Participate in team and staff meetings and provide ideas for improvement.
• Share in handling workload to achieve positive results.
• Contribute to other projects and initiatives as needed.
• Work to build collaborative relationships with all Parkinson Canada colleagues.
• Participate in Parkinson Canada's EOS operating framework, including regular meeting rhythms, quarterly priorities (Rocks), and defined role accountabilities.

Compétences essentielles

All Parkinson Canada roles are expected to demonstrate the organization's four core competencies: Evidence Before Action, Solution Focused Problem Solving, Own the Outcome, and Mission in Every Decision.

Expectations at each level are set out in our Core Competency Framework.

Rémunération

Compensation: At Parkinson Canada, we believe that compensation should be fair and supportive of your experience and growth.

For this role, the salary is between $52,500 - $57,500 per annum.

Our salary ranges reflect progression from learning in the role to excelling, with each offer based on skills, experience, and role complexity.

We strive for equitable, consistent pay, though rates may vary within the same role based on performance, specialized knowledge, and impact.

Diversité et inclusion

Parkinson Canada is firmly committed to diversity within its community and welcomes applications from racialized persons/persons of colour, Indigenous People of North America and the world, persons with disabilities, 2SLGBTQIA+ persons, and those who may contribute to the further diversification of ideas.

We are committed to providing equitable opportunities in employment and to providing a workplace which is free from discrimination and harassment.

We are equally committed to providing an inclusive and accessible workplace.

If you require accommodations, please reach out to us.

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Description du poste

Vous aimez la mode, vous avez le sens des chiffres et vous êtes curieux de comprendre ce qui fait le succès d’un produit?

Vous avez de l’expérience en magasin et souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière? Cette occasion pourrait être pour vous!

Joignez-vous à l’équipe PENN. a titre d’analyste d’allocation et mettez votre passion pour la mode, votre connaissance des produits et votre compréhension des tendances au service de décisions basées sur les données.

Dans ce rôle, vous transformerez les données de ventes et d’inventaire en actions concrètes pour que les bons styles, les bonnes tailles et les bonnes quantités se retrouvent au bon endroit, au bon moment. En collaborant étroitement avec les équipes des achats, de la planification et du marchandisage, vous resterez au cœur de l’univers de la mode tout en développant vos compétences analytiques et en contribuant directement à la performance de l’entreprise.

Votre rôle au quotidien

• Analyser les tendances de ventes, les niveaux d’inventaire et la performance des magasins et du commerce électronique afin de prendre des décisions d’allocation qui soutiennent les ventes et la disponibilité des produits.
• Collaborer avec les équipes des achats, de la planification et du marchandisage pour bien comprendre les collections saisonnières, les stratégies de produits et les priorités d’affaires.
• Suivre les niveaux d’inventaire et ajuster l’allocation des marchandises selon la demande, les tendances de ventes et les promotions à venir.
• Repérer les occasions d’améliorer la disponibilité des produits, la rotation des stocks et la performance des magasins et des canaux numériques.
• Préparer et tenir à jour les rapports d’allocation, les données d’inventaire et les profils de tailles afin d’assurer une distribution efficace des marchandises.
• Travailler avec les équipes du centre de distribution pour faciliter l’acheminement des produits vers les magasins et soutenir les ouvertures de nouveaux points de vente.
• Analyser les résultats de fin de saison, dégager les principaux apprentissages et proposer des améliorations pour les prochaines collections.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Un diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires, en commerce, en commercialisation de la mode ou dans un domaine connexe.
• Au moins un an d’expérience dans le commerce de détail, l’allocation des marchandises, la planification, la gestion des stocks ou un domaine connexe.
• Un réel intérêt pour la mode, les tendances du commerce de détail et les facteurs qui influencent la performance des produits.
• De bonnes aptitudes avec les chiffres, un esprit analytique et une curiosité naturelle pour les données et la résolution de problèmes.
• Une bonne maîtrise d’Excel et l’envie d’apprendre à utiliser de nouveaux systèmes et outils d’analyse.
• Un esprit d’équipe, un bon sens de l’organisation et le souci du détail, ainsi que la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LIhybrid

#LI-HV1

Coordonnateur.trice de production | Production Coordinator

À propos de nous

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

Notre mission

Depuis 1984, le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l'imaginaire et surprendre les spectateurs ! L'innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd'hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour concevoir des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil !

Alors n'attendez plus et rejoignez l'aventure Circassienne ! Vous y rencontrerez des personnes ambitieuses et passionnées du monde du divertissement !

L'opportunité

En tant que Coordonnateur(trice) de production, vous serez au cœur de l'action dès le lancement de la production jusqu'à l'ouverture du spectacle. Bras droit de l'assistant(e) à la direction de production, vous agirez comme principal point de contact entre les partenaires internes et l'ensemble de l'équipe de production — en veillant à ce que chaque étape, des transports à l'immigration, de la logistique quotidienne aux événements spéciaux, se déroule sans accroc. Ce rôle est fait pour quelqu'un qui aime jongler avec plusieurs priorités à la fois, qui s'adapte facilement à un environnement qui bouge, et qui trouve de la satisfaction à faciliter la réussite des équipes créatives.

Ce que vous ferez

• Soutenir l'assistant(e) à la direction de production dans l'élaboration des budgets de transport, d'hébergement, de relocalisation et d'installations TI, et coordonner les déplacements et l'hébergement locaux et internationaux des équipes de production et des opérations
• Gérer les demandes TI pour les membres de l'équipe, assurer le lien avec le support TI, et préparer et mettre à jour les documents de production clés (bottin, calendriers, journal de production, etc.)
• Accompagner les artistes et employé(e)s dans leur intégration à l'entrée au studio et au lieu de relocalisation, et préparer les demandes d'avance, d'allocation et d'indemnités journalières
• Préparer et gérer les rapports Concur (compte de dépenses) et la petite caisse, en offrant un soutien à l'équipe de production de l'entrée en studio jusqu'à l'ouverture du spectacle
• Travailler en étroite collaboration avec le département de l'immigration pour coordonner l'obtention des permis de travail, visas et autres documents requis pour les membres des équipes de production, des opérations et les artistes
• Participer à l'organisation des espaces de bureau, à l'aménagement lors de la relocalisation et aux ateliers temporaires de costumes, collaborer aux déménagements et assurer un soutien pour les demandes reliées aux assurances
• Agir comme personne facilitatrice lors de la transition entre les équipes de production et des opérations, seconder l'assistant(e) à la direction de production, assurer le suivi de projets spéciaux et contribuer à l'organisation d'événements sociaux pour l'équipe (5 à 7, soirée de première, etc.)

Ce que vous apportez

Exigences

• Formation professionnelle dans le domaine des arts et du spectacle ou toute expérience pertinente équivalente
• 2 à 4 ans d'expérience en coordination de projets
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit (obligatoire)
• Flexibilité pour travailler selon des horaires variables lors de moments prédéfinis
• Disponibilité pour voyager à l'international, selon les besoins
• Grande rigueur, proactivité, sens de l'organisation et souci du détail
• Excellente gestion du temps et du stress, avec la capacité de mener plusieurs projets en parallèle et une ouverture à l'apprentissage de nouveaux outils

Atout

• Expérience en transport de groupes

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurances collectives, REER avec contribution patronale et autres avantages
• Remboursement de 60 % du titre de transport en commun
• Billets de spectacle complémentaires (4/an) et accès aux premières
• Une culture axée sur des pratiques équitables et des événements rassembleurs
• Un accompagnement personnalisé pour votre développement professionnel

Le Groupe de divertissement Cirque du Soleil s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fier ambassadeur de l'égalité en emploi, nous nous engageons à éliminer toute discrimination fondée sur l'âge, la couleur de peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes. Des accommodements sont disponibles pour les personnes en situation de handicap, sur demande, tout au long du processus de recrutement.

Production Coordinator | Creations and Production | About Us

We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.

Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.

Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and developing practices unique to Cirque du Soleil!

So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment!

As Production Coordinator, you will be at the heart of the action from production launch to show opening. Acting as the right-hand person to the Assistant Production Manager, you will serve as the main point of contact between internal partners and the entire production team — ensuring every step, from travel logistics and IT coordination to immigration support and social events, runs without a hitch. This role is made for someone who thrives on managing multiple priorities, adapts easily to a fast-moving environment, and finds satisfaction in enabling the success of creative teams.

• Support the Assistant Production Manager in developing budgets for transportation, accommodation, relocation, and IT installations, and coordinate local and international travel and accommodation for production and operations teams
• Manage IT requests for team members and liaise with the IT support team; prepare and update key production documents (team directory, calendars, production log, etc.)
• Support artists and employees in their integration upon entering the studio and relocation site, and prepare advance payments, allowances, and per diem applications for the team
• Prepare and manage Concur expense reports and petty cash, providing support to the production team in completing their reports from studio entry through show opening
• Work closely with the Immigration Department to coordinate applications and obtain work permits, visas, and all other required documents for the arrival of production, operations, and artistic team members
• Participate in the organization of office spaces, equipment, and layout during relocation and temporary costume workshops prior to the team's arrival, support moving activities, and provide insurance-related assistance
• Act as a facilitator during the transition between production and operations teams, assist the Assistant Production Manager as needed, follow up on special projects, and support the organization of social events for the team (happy hours, premiere parties, etc.)

• Professional training in arts, entertainment, or a related field, or equivalent relevant experience
• 2 to 4 years of experience in project coordination
• Proficiency in Microsoft Office suite
• Full bilingualism in French and English, spoken and written (required)
• Flexibility to work variable hours at predefined times
• Availability to travel internationally as required
• Strong rigor, proactivity, organizational skills, and attention to detail
• Excellent time and stress management with the ability to handle multiple projects simultaneously and a willingness to learn new tools

• Experience in group travel or transportation logistics

• Comprehensive group benefits plan, RRSP with employer matching, and additional perks
• 60% transit pass reimbursement
• Complimentary show tickets (4/year) and premiere access
• A culture focused on equitable practices and team-building events
• Personalized professional development support

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, we are committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings. Accommodations are available for those with disabilities upon request throughout the recruitment process.

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Renseignements sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135165
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Burlington, ON; Brossard, QC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Deloitte Canada est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère ayant de l’expérience avec SAP Concur, qui se joindra à notre équipe de consultation en sourçage et approvisionnement. Vous participerez à la gestion des voyages, des dépenses et des factures assistée par la technologie, et prendrez part à des initiatives de transformation plus larges, portant sur l’entièreté du processus d’approvisionnement (de la recherche de fournisseurs au paiement des factures), tout en assumant progressivement la responsabilité des volets de travail fonctionnels.
Vous travaillerez avec des leaders fonctionnels d’expérience pour transformer des besoins d’affaires en solutions pratiques de SAP Concur. Vos responsabilités comprendront la définition des besoins et exigences, la conception des processus et des solutions, la configuration, les tests, le déploiement, l’habilitation des fournisseurs et le soutien après le lancement. Vous collaborerez régulièrement avec les équipes du client et les équipes techniques.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau de la consultation de Deloitte est le groupe le plus important du genre au Canada, il fait partie du plus vaste cabinet d’experts-conseils au monde et il est toujours en croissance. Nous travaillons de concert avec nos clients de pratiquement tous les secteurs d’activité afin d’améliorer le rendement de leur entreprise, leur valeur actionnariale et leur avantage concurrentiel. Notre travail consiste entre autres à élaborer des recommandations novatrices pour résoudre les problèmes des clients et à présenter nos conclusions aux membres de la direction. Selon le projet, nous faisons évoluer le scénario vers une feuille de route stratégique et un plan de projet détaillé aux fins d’exécution. Nous travaillons également en collaboration avec les clients pendant la mise en œuvre afin que leur vision devienne réalité.
L’accent n’est pas mis que sur les clients. Les personnes passionnées qui recherchent des occasions de diriger des projets ou d’y participer se verront offrir une multitude de possibilités dans nos activités internes comme les études de marché, les offres de service, le recrutement, les laboratoires d’innovation, l’élaboration de stratégies, les coentreprises d’intelligence artificielle ainsi que le coaching de carrière et le mentorat, pour ne nommer que celles-là.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Baccalauréat ou maîtrise en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en systèmes d’information, en finance, en comptabilité, en administration des affaires, en génie ou dans un domaine connexe;
• Au moins trois ans d’expérience en consultation ou d’expérience pertinente dans le secteur, y compris une expérience pratique de mise en œuvre de SAP Concur ou de missions de soutien;
• Expertise dans un ou plusieurs solutions de SAP Concur, notamment la gestion des voyages, des dépenses et des factures, ou des intégrations connexes;
• Expérience dans le soutien d’un ou de plusieurs des volets suivants : définition des besoins, analyse de l’adéquation et des lacunes, cartographie des processus de gestion des voyages d’entreprise, des dépenses et des factures, conception de solutions, configuration de systèmes, flux d’approbation, tests, transition et soutien intensif;
• Capacité démontrée à fournir des livrables de haute qualité à l’intention des clients et de communiquer clairement avec les parties prenantes de l’entreprise, les équipes techniques, les fournisseurs et les leaders de projet;
• Connaissance d’un ou de plusieurs des processus suivants : gestion des voyages d’entreprise, gestion des dépenses et gestion des factures;
• Engagement envers l’excellence professionnelle et le service à la clientèle;
• Excellentes compétences en analytique, en résolution de problèmes et en communication verbale et écrite, et capacité de travailler efficacement au sein d’équipes axées sur la collaboration;
• Volonté d’approfondir son expertise de SAP Concur grâce à la participation à des projets, au coaching et à l’obtention de certifications pertinentes, ainsi que d’autres outils de gestion des dépenses de SAP, tels que SAP Ariba et SAP Fieldglass;
• Certification SAP Concur pour la gestion des voyages, des dépenses et des factures et expérience avec SAP S/4HANA, SAP ECC et les modèles d’intégration SAP, notamment la suite, SAP SuccessFactors ou tout autre système tiers de RH et de PGI autre que celui de SAP, un atout important;
• Bilinguisme (anglais et français), est fortement souhaité.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Aperçu du poste

Le/la coordonateur/trice des ventes est responsable de soutenir l’équipe de technologie événementielle à travers la vente d’équipement et de services pour des événements de toutes tailles, mais plus particulièrement les événements générant moins de 5 000 $ en revenus. Le/la coordonateur/trice offre du soutien administratif général qui comprend l’entrée des commandes, la facturation, les suivis avec les clients, la gestion des occasions d’affaires et d’autres tâches liées à la vente. Ce poste est un rôle de développement professionnel dont l’objectif est un cheminement vers un poste de directeur des ventes après un an. Le/la coordonateur/trice des ventes travaille sous la supervision d’un directeur des ventes ou d’un directeur de la technologie événementielle.

Responsabilités clés

Soutien aux ventes et coordination

• Vente directe de petits événements selon les directives du directeur : réservations de banquets, salons d’expositions, compagnies affiliées, événements conjoints, etc.
• Responsable de la maximisation des revenus et de l’adhésion aux directives sur les profits des événements pour tous les clients assignés.
• Satisfaire les besoins des clients en étant présent sur les lieux, en répondant aux questions, en trouvant des solutions aux problèmes et en étant attentif aux préoccupations des clients.
• Suivi continu avec les clients : facturation finale, lettres de remerciement, évaluation des services offerts et transferts de clients.
• Utilisation efficace des outils et ressources de PSAV afin de respecter les demandes des clients.
• Mise à jour constante du logiciel CRM.

Exigences

Expérience et exigences

• Diplôme d’études pertinent à la fonction ou expériences équivalentes
• Expérience préalable en technologie, en ventes, dans l’industrie de l’hospitalité et de la planification d’événements, un atout
• Habiletés techniques et excellente maitrise des logiciels et programmes informatiques
• Compétences avancées en communication écrite et verbale

Compétences (en fonction des valeurs fondamentales)

• Sens de l’hospitalité
• Sensibilité
• Dévouement
• Professionnalisme
• Communication efficace

Ce poste est rémunéré selon les échelles en vigueur. La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience du candidat ainsi que de sa formation académique.

Pour plus d'informations sur notre groupe de compétences, consultez la pageGestion des talents basée sur les compétencessur Encore Connect en recherchant le titre de poste ou en copiant et collant ce lien URL(

Qualifications

Skills

Behaviors

:

Motivations

:

Education

Experience

Licenses & Certifications

Description du poste

We’re seeking a bilingual, detail-oriented Marketing Specialist to help bring high-impact direct-to-consumer marketing programs to life across the CoverMe and Affinity product lines. Working in a fast-paced, collaborative environment, you’ll support customer acquisition, conversion, onboarding, and retention initiatives while contributing to strategy through customer insights, Québec market expertise, and performance-driven recommendations.

Supporting the CoverMe Insurance business, this role provides integrated marketing support across campaign planning, execution, localization, measurement, and optimization. You’ll coordinate deliverables with internal stakeholders, external agencies, and business partners, support French-language adaptation, and help ensure marketing initiatives are relevant, accurate, and effective across Canadian and Québec markets.

How Will This Come to Life?

It starts with turning business priorities into actionable campaign plans, then coordinating the stakeholders, approvals, localization activities, and deliverables needed to bring them to market across paid and owned channels.

You’ll monitor performance, capture insights, and identify opportunities to improve campaign effectiveness, enhance the customer experience, and drive business outcomes.

Responsabilités du poste

• Support integrated marketing campaigns across acquisition, conversion, onboarding, and retention initiatives.
• Coordinate campaign assets, briefs, timelines, approvals, and deliverables with internal teams, agencies, and external partners.
• Manage multiple concurrent marketing projects while maintaining quality, accuracy, and timelines.
• Assist in developing customer-focused messaging, creative requirements, and campaign documentation.
• Apply customer insights, segmentation, and performance data to support campaign decisions and tactical improvements.
• Support brand, legal, compliance, and operational review processes to ensure marketing materials are accurate and ready for launch.

• Assist with campaign measurement, reporting, and performance analysis.
• Maintain tracking documentation, dashboards, and monthly budget reconciliation support.
• Compile results and prepare clear updates for stakeholders.
• Identify trends and provide recommendations to support campaign optimization.
• Support the adaptation, translation, and transcreation of marketing materials for Québec audiences.
• Contribute to media planning recommendations by applying local market insights, consumer trends, and audience behaviours.
• Review French-language content for quality, consistency, brand alignment, and cultural relevance.
• Apply working knowledge of Bill 101 and Bill 96 requirements when supporting customer-facing communications.
• Work with translation agencies, legal, compliance, and creative teams to support accurate, compliant, and locally relevant materials.

• Use approved AI-enabled marketing tools to support content development, campaign execution, and operational efficiency.
• Support testing of new marketing capabilities, automation opportunities, and process improvements.
• Review AI-assisted outputs for accuracy, quality, brand alignment, and compliance.

Qualifications requises

• 3+ years of marketing experience in a direct-to-consumer, digital, or performance marketing environment.
• Bachelor’s degree in Marketing, Business, or a related field.
• Experience supporting marketing campaigns across paid and owned channels.
• Experience adapting, translating, or transcreating content for Québec audiences.
• Familiarity with Bill 101 and Bill 96 requirements.
• Knowledge of campaign measurement, performance reporting, and marketing analytics.
• Strong project coordination, organizational, and stakeholder management skills.
• Experience working with cross-functional teams and external agencies.
• Familiarity with marketing technology platforms, customer data platforms, marketing automation tools, or AI-enabled marketing tools is an asset.
• Bilingual in English and French, with strong written and verbal communication skills in both languages.
• Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Fully bilingual (French/English): The successful candidate will be required to communicate in English and French in order to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

#LI-Hybrid

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Détails sur le lieu et l’arrangement de travail

Referenced Salary Location

Montreal, Quebec

Working Arrangement

Hybrid

Fourchette salariale

Salary range is expected to be between

$59,700.00 CAD - $99,500.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages sociaux

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Traitement des données

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

FUNCTION & DUTIES:

Under the supervision of the Computer Systems Coordinator, the Specialized Information Technology Analyst is responsible for analyzing, implementing, coordinating, and managing projects related to the school board's server infrastructure. The incumbent will act as an expert in their area of specialization, particularly in information systems management, infrastructure architecture, business processes, quality assurance, and compliance with current policies and regulations.

IN GENERAL, THIS POSITION INCLUDES THE FOLLOWING RESPONSIBILITIES:

• Planning and managing the school board's system architecture. The incumbent evaluates the overall performance of information resources and, if necessary, recommends restructuring existing configurations. The incumbent offers new solutions and oversees their implementation.
• Conducting preliminary and detailed analyses of complex evaluation requests for assigned programs and projects and handling those requests.
• Conducting cost-benefit analyses for information technology solutions under consideration and setting deadlines for implementing approved projects.
• Conceptualizing business needs and modelling processes.
• Meeting with interested stakeholders, analyzing their needs, and advising them on available technological solutions and associated costs.
• Participating in the development and implementation of the information resources project portfolio, particularly proofs of concept and testing, as required.
• Being responsible for quality control, particularly of documentation when planning production launches of new integrations or changes to existing integrations.
• Being responsible for project administration, deployment, control, task planning, monitoring, and optimization.
• Being responsible for monitoring and technology watch, with a particular focus on improving existing services and introducing new functionalities and services.
• Designing and developing documentation and procedures required to ensure the operation of information resources by the school board. Participating in drafting the end-of-project report and coordinating user training.
• Acting as a resource person for management staff, especially in providing advice, recommendations, and support in other areas of information resources.
• Coordinating the work of a team of analysts to ensure the successful completion of their mandates.

Qualifications

• Bachelor's degree in a relevant field, including Computer Science or Software Engineering.

The School Board may, at its discretion, waive any or all the afore-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

• Considerable experience in Hyper-V virtualization: high availability, failover clustering, live migration, Cluster Shared Volumes (CSV) management, storage, and troubleshooting.
• Experience in backup and disaster recovery with Veeam or other similar solutions: backup, replication, failback, recovery testing, and management of data retention policies.
• Proficiency in Active Directory and other related services: replication, FSMO roles, integrated DNS, SYSVOL/DFSR, Managed Service Accounts (MSA/gMSA), and troubleshooting.
• Experience with Remote Desktop Services (RDS): RD Gateway, RDWeb, Connection Broker, Session Host, licencing, security, and high availability.
• Familiarity with network and storage infrastructure: VLAN, TCP/IP, routing, VPN, SAN/NAS, iSCSI, SMB3, RAID, and performance optimization.
• Experience with automation, technical documentation, and information technology infrastructure architecture.
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Demonstrated leadership, collaboration, and priority management skills.
• Experience working in an inclusive, multicultural environment.
• Knowledge of Agile methodology would be an asset.
• Experience or knowledge of the education sector, particularly Indigenous education.
• Experience working in Nunavik or in a Northern setting.
• Fluency in two (2) of the three (3) working languages: Inuktitut, French, or English.
• Must be able to travel to Nunavik when required.
• Must be committed to the full participation and professional development of Inuit staff.

Classification / Salaire / Avantages

In accordance with the SPPENOM collective agreement for professionals. This position belongs to job category 2156: from $57,492 to $105,469 annually depending on qualification and experience.

You may be eligible to benefits such as:

• 20 days paid vacation
• 2-week paid holiday period
• Employee and Family Assistance Program
• Career development opportunities
• Hybrid work schedule

and, when applicable, other benefits such as:

• Summer schedule
• Northern allowance ranging from $12,178 to $25,326
• Food transportation allocation
• Paid relocation benefits
• Attraction and retention bonus ranging from $3,000 to $12,000
• Up to three (3) round trips to and from Nunavik

Only the candidates under consideration will be contacted.

Nakurmiik!

Description du poste

Under the supervision of the Computer Systems Coordinator, the Specialized Information Technology Analyst is responsible for analyzing, implementing, coordinating, and managing projects related to the school board’s server infrastructure. The incumbent will act as an expert in their area of specialization, particularly in information systems management, infrastructure architecture, business processes, quality assurance, and compliance with current policies and regulations.

Responsabilités principales

• Planning and managing the school board’s system architecture. The incumbent evaluates the overall performance of information resources and, if necessary, recommends restructuring existing configurations. The incumbent offers new solutions and oversees their implementation.
• Conducting preliminary and detailed analyses of complex evaluation requests for assigned programs and projects and handling those requests.
• Conducting cost-benefit analyses for information technology solutions under consideration and setting deadlines for implementing approved projects.
• Conceptualizing business needs and modelling processes.
• Meeting with interested stakeholders, analyzing their needs, and advising them on available technological solutions and associated costs.
• Participating in the development and implementation of the information resources project portfolio, particularly proofs of concept and testing, as required.
• Being responsible for quality control, particularly of documentation when planning production launches of new integrations or changes to existing integrations.
• Being responsible for project administration, deployment, control, task planning, monitoring, and optimization.
• Being responsible for monitoring and technology watch, with a particular focus on improving existing services and introducing new functionalities and services.
• Designing and developing documentation and procedures required to ensure the operation of information resources by the school board. Participating in drafting the end-of-project report and coordinating user training.
• Acting as a resource person for management staff, especially in providing advice, recommendations, and support in other areas of information resources.
• Coordinating the work of a team of analysts to ensure the successful completion of their mandates.

Qualifications

• Bachelor’s degree in a relevant field, including Computer Science or Software Engineering.

The School Board may, at its discretion, waive any or all the afore-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

• Considerable experience in Hyper-V virtualization: high availability, failover clustering, live migration, Cluster Shared Volumes (CSV) management, storage, and troubleshooting.
• Experience in backup and disaster recovery with Veeam or other similar solutions: backup, replication, failback, recovery testing, and management of data retention policies.
• Proficiency in Active Directory and other related services: replication, FSMO roles, integrated DNS, SYSVOL/DFSR, Managed Service Accounts (MSA/gMSA), and troubleshooting.
• Experience with Remote Desktop Services (RDS): RD Gateway, RDWeb, Connection Broker, Session Host, licencing, security, and high availability.
• Familiarity with network and storage infrastructure: VLAN, TCP/IP, routing, VPN, SAN/NAS, iSCSI, SMB3, RAID, and performance optimization.
• Experience with automation, technical documentation, and information technology infrastructure architecture.
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Demonstrated leadership, collaboration, and priority management skills.
• Experience working in an inclusive, multicultural environment.
• Knowledge of Agile methodology would be an asset.
• Experience or knowledge of the education sector, particularly Indigenous education.
• Experience working in Nunavik or in a Northern setting.
• Fluency in two (2) of the three (3) working languages: Inuktitut, French, or English.
• Must be able to travel to Nunavik when required.
• Must be committed to the full participation and professional development of Inuit staff.

Classification / Salaire / Avantages

In accordance with the SPPENOM collective agreement for professionals. This position belongs to job category 2156: from $57,492 to $105,469 annually depending on qualification and experience.