3824 offres d'emploi

Description du poste

Medisca est une entreprise mondiale qui s’appuie sur des partenariats solides pour servir les professionnels de la santé dans diverses disciplines liées au bien-être. En proposant des solutions complètes et essentielles, y compris des ingrédients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies de mélange, des tests analytiques et la formation, Medisca comble les lacunes en matière de soins de santé grâce à un engagement inébranlable en faveur de la précision, de l’innovation et de l’impact sociétal.

Le coordinateur de projet – API et excipients de base apporte son soutien à la mise en œuvre quotidienne de projets interfonctionnels liés aux principes actifs pharmaceutiques (API) et aux excipients de base dans le domaine de la préparation magistrale. Le poste comprend la planification des projets, le suivi des étapes clés, la coordination des réunions, la gestion des risques et des problèmes, le suivi des actions à mener et le respect des délais de livraison. Outre la coordination des projets, ce poste apporte un soutien opérationnel et documentaire aux chefs de produit tout au long du cycle de vie du produit, notamment en gérant les informations sur les produits, les dossiers de projet, la communication avec les parties prenantes, le suivi des ventes et les activités de préparation au lancement. Ce poste contribue à assurer la cohésion des équipes, à maintenir la rigueur des projets et à garantir une exécution dans les délais impartis dans les fonctions R&D, qualité, réglementation, chaîne d'approvisionnement, achats et commerciale. Le candidat idéal est organisé, soucieux du détail, proactif et à l'aise dans un environnement interfonctionnel au rythme soutenu. Le poste est rattaché aux chefs de produit.

L'opportunité

Responsabilités et fonctions

Planification de projet et gestion des diagrammes de Gantt

• Élaborer des diagrammes de Gantt détaillés pour tous les projets en cours et à venir concernant l'ajout de nouveaux produits.
• Travailler en étroite collaboration avec tous les responsables de tâches (R&D, Ingénierie, Approvisionnement, Qualité, Marketing, etc.) afin de confirmer la durée des tâches, leurs interdépendances et les étapes clés.
• Tenir à jour et mettre à jour les diagrammes de Gantt chaque semaine afin de refléter l'avancement réel par rapport au planning.
• Suivre l'état d'avancement des projets, identifier les retards ou les goulots d'étranglement, et transmettre des rapports actualisés aux parties prenantes.
• Veiller à ce que le calendrier du projet reste la seule source fiable pour toutes les échéances et tous les livrables du projet.

Exécution des projets et mise en œuvre interfonctionnelle

• Coordonner l'exécution quotidienne au sein des équipes interfonctionnelles afin de garantir que les livrables des projets respectent les délais fixés.
• Surveiller les risques liés aux projets, les problèmes en suspens et les interdépendances, et signaler de manière proactive tout problème susceptible d'affecter l'exécution, le calendrier ou la qualité.
• Favoriser la résolution des problèmes en coordonnant les responsables, en assurant le suivi des actions jusqu'à leur conclusion et en signalant les obstacles persistants à la direction si nécessaire.
• Favoriser une exécution dans les délais grâce à des rapports d'état clairs, au suivi des réunions et à une communication rigoureuse des priorités, des décisions et des prochaines étapes.
• Soutenir les activités de lancement de nouveaux produits (NPI) en coordonnant les livrables interfonctionnels, en assurant le suivi de la disponibilité de la documentation et en surveillant les dépendances clés du projet afin de garantir une exécution réussie.
• Aider à recueillir les commentaires des parties prenantes, à documenter les exigences et à suivre les changements tout au long de l’exécution du projet.

Suivi des ressources et de la charge de travail

• Examiner et analyser les diagrammes de Gantt afin d’identifier les conflits liés aux ressources ou à la charge de travail — par exemple, lorsqu’une personne se voit attribuer plusieurs tâches qui se chevauchent dans différents projets.
• Signaler à la direction les problèmes potentiels liés à l’affectation des ressources et recommander des ajustements.
• Collaborer avec les responsables de service afin de garantir une couverture adéquate et des délais réalistes.

Rapports et communication

• Rédiger des rapports d'avancement hebdomadaires résumant l'état d'avancement du projet, les risques et les décisions clés à prendre.
• Présenter les mises à jour du calendrier et les ajustements du chemin critique à la direction, si nécessaire.
• Tenir à jour une documentation claire des activités du projet, y compris les décisions, les hypothèses, les registres des modifications, les chartes de projet, la documentation de lancement et les comptes rendus de réunion.
• Collecter, analyser et présenter les données relatives au projet, aux produits, aux aspects commerciaux et opérationnels afin d’étayer les rapports de gestion, les revues d’activité, les activités de planification et les présentations à la direction.
• Compiler, analyser et résumer les résultats d’enquêtes, les retours sur le projet et les commentaires des parties prenantes pour les rapports de gestion, les présentations et les revues de projet.
• Suivre les performances de vente mensuelles pour les catégories de produits désignées en consolidant les données, en identifiant les écarts ou pics significatifs et en signalant les tendances notables pour examen par la direction.
• Soutenir les activités promotionnelles mensuelles en suivant les performances et en préparant des rapports de vente afin d’évaluer les résultats et d’identifier les tendances clés.
• Participer à des réunions interfonctionnelles, consigner les points de discussion et les décisions clés, et définir des actions claires pour faciliter un suivi et une exécution en temps opportun.

Gestion de projet et rigueur dans l'exécution

• Veiller au respect des normes de gouvernance de projet, gérer les outils de suivi et la documentation afin de garantir une exécution cohérente de toutes les initiatives.
• Animer les réunions de projet régulières, préparer les ordres du jour, consigner les décisions et assurer un suivi rapide des engagements et des prochaines étapes.
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de planification de projet, des modèles et des flux de travail afin d'améliorer l'efficacité et la visibilité de l'exécution.
• Renforcer la responsabilisation en assurant le suivi des jalons, des livrables et des actions à mener, et en veillant à ce que les parties prenantes soient informées des délais, des responsabilités et des décisions en suspens.
• Soutenir les chefs de produit dans la gestion de la documentation relative au développement des produits, des spécifications produit et des livrables interfonctionnels tout au long du cycle de vie du produit.
• Gérer les référentiels de projet, les systèmes de documentation et les archives afin de garantir que les informations sont exactes, à jour et accessibles aux parties prenantes.
• Soutenir les activités de clôture de projet et post-lancement en coordonnant les enseignements tirés, en documentant les opportunités d'amélioration, en assurant le suivi des résultats et en conservant les archives de clôture.
• Soutenir la mise en œuvre de la campagne en coordonnant les activités, en surveillant l'avancement des travaux et en assurant le suivi auprès des parties prenantes afin de garantir que les objectifs soient atteints dans les délais et de veiller à leur cohérence.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion de projet, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Une (1) à deux (2) années d’expérience en gestion de projet dans les secteurs de la fabrication, de la gestion de produits ou des sciences de la vie.
• Maîtrise approfondie de Microsoft Project, Smartsheet ou d’outils de planification équivalents basés sur des diagrammes de Gantt.
• Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion des parties prenantes.
• Capacité avérée à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles et à gérer simultanément plusieurs projets complexes.
• Esprit analytique, souci du détail et capacité à identifier rapidement les interdépendances et les risques.

Ce que cela vous apporte...

Nous investissons du temps et des ressources pour nous assurer que Medisca est à la hauteur des personnes que nous embauchons.

• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle - Semaine de travail de 37,50 heures avec des vendredis qui terminent plus tôt toute l'année, politique de congés payés et de vacances.
• Investissez dans votre santé - Choix de plans modulaires, compte de dépenses de santé et télémédecine gratuite.
• Votre bien-être est important – Programme bien-être offert
• Environnement de travail flexible - Horaire de travail hybride avec programme de remboursement du bureau à domicile.
• Votre avenir est prometteur - Opportunités d'apprentissage et d'évolution au sein de Medisca.
• Épargnez pour votre avenir - Medisca contribue à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) lorsque vous investissez dans des REER.
• Aidez-nous à grandir - Programme de recommandation des employés
• Un emplacement centralisé - Parking gratuit/accessible par les transports en commun ; un centre commercial accessible à pied pour le déjeuner ou l'épicerie.
• Nous aimons nous amuser - Événements d'entreprise tout au long de l'année

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour entrevue seront contactés.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination, et uniquement dans le but d’alléger le texte.

English

Medisca is a global company leveraging strong partnerships to serve healthcare professionals across diverse wellness disciplines. Offering extensive and essential solutions - including pharmaceutical ingredients and service, mixing technology manufacturing, analytical testing, and education – Medisca is bridging the gaps in healthcare with an unwavering commitment to precision, innovation, and societal impact.

The Project Coordinator – API & Excipient Bases supports the day-to-day execution of cross-functional projects related to active pharmaceutical ingredients (APIs) and base excipients in the compounding category. The role includes project planning, milestone tracking, meeting coordination, risk and issue management, follow-up on action items, and keeping deliverables on schedule. In addition to project coordination, this role provides operational and documentation support to Product Managers throughout the product lifecycle, including maintaining product information, project records, stakeholder communications, sales monitoring and tracking, and launch readiness activities. This position helps keep teams aligned, maintain project discipline, and support timely execution across R&D, quality, regulatory, supply chain, procurement, and commercial functions. The ideal candidate is organized, detail-oriented, proactive, and comfortable working in a fast-paced cross-functional environment. The position reports to Product Managers.

Opportunity

Responsibilities & Duties:

Project Planning & Gantt Chart Management

• Develop detailed Gantt charts for all active and upcoming new product addition projects.
• Work closely with all task owners (R&D, Engineering, Procurement, Quality, Marketing, etc.) to confirm task durations, dependencies, and milestones.
• Maintain and update Gantt charts weekly to reflect actual progress versus plan.
• Track project status, identify slippages or bottlenecks, and issue updated reports to stakeholders.
• Ensure the project schedule remains the single source of truth for all project timing and deliverables.

Project Execution & Cross-Functional Delivery

• Coordinate day-to-day execution across cross-functional teams to keep project deliverables on track and aligned to committed timelines.
• Monitor project risks, open issues, and interdependencies, and proactively escalate concerns that may impact execution, timing, or quality.
• Drive issue resolution by coordinating owners, tracking action items to closure, and escalating persistent roadblocks to leadership when needed.
• Support timely execution through clear status reporting, meeting follow-ups, and disciplined communication of priorities, decisions, and next steps.
• Support new product introduction (NPI) activities by coordinating cross-functional deliverables, tracking documentation readiness, and monitoring key project dependencies to ensure successful execution.
• Assist in gathering stakeholder feedback, documenting requirements, and tracking changes throughout project execution.

Resource & Bandwidth Monitoring

• Review and analyze Gantt charts to identify resource or bandwidth conflicts—for example, when an individual is assigned multiple overlapping tasks across projects.
• Raise potential resource allocation issues to management and recommend adjustments.
• Collaborate with department leads to ensure adequate coverage and realistic timelines.

Reporting & Communication

• Prepare weekly progress reports summarizing project health, risks, and key decisions required.
• Present schedule updates and critical-path adjustments to senior management as needed.
• Maintain clear documentation of project activities, including decisions, assumptions, change records, project charters, launch documentation, and meeting records.
• Gather, analyze, and present project, product, commercial, and operational data to support management reporting, business reviews, planning activities, and leadership presentations.
• Compile, analyze, and summarize survey results, project feedback, and stakeholder input for management reports, presentations, and project reviews.
• Monitor monthly sales performance across designated product categories by consolidating data, identifying significant variances or spikes, and flagging notable trends for management review.
• Support monthly promotional activities by tracking performance and preparing sales reports to evaluate results and identify key trends.
• Attend cross-functional meetings, capture key discussion points and decisions, and create clear action items to support timely follow-up and execution.

Project Management & Execution Discipline

• Maintain project governance standards, tracking tools, and documentation to support consistent execution across initiatives.
• Lead recurring project meetings, prepare agendas, capture decisions, and ensure timely follow-up on commitments and next steps.
• Support continuous improvement of project planning methods, templates, and workflows to improve execution efficiency and visibility.
• Drive accountability by following up on milestones, deliverables, and action items, and by ensuring stakeholders are aware of timing, ownership, and outstanding decisions.
• Support Product Managers in maintaining product development documentation, product specifications, and cross-functional deliverables throughout the product lifecycle.
• Maintain project repositories, documentation systems, and records to ensure information is accurate, current, and accessible to stakeholders.
• Support project closeout and post-launch activities by coordinating lessons learned, documenting improvement opportunities, tracking outcomes, and maintaining closure records.
• Support campaign execution by coordinating activities, monitoring progress, and following up with stakeholders to ensure timely completion and alignment on objectives.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Project Management, Business Administration, or a related field.
• One (1) to two (2) years of project management experience within manufacturing, product management, or life sciences.
• Strong proficiency in Microsoft Project, Smartsheet, or equivalent Gantt-based planning tools.
• Excellent communication, organization, and stakeholder management skills.
• Proven ability to work effectively with cross-functional teams and handle multiple complex projects simultaneously.
• Analytical mindset with attention to detail and ability to identify interdependencies and risks early.

What’s in it for you…

We invest time and resources into making sure Medisca is as good as the people we hire.

• Work/Life Balance - 37.50 hour workweek with early Fridays all year long, PTO and vacation policy
• Invest in your health – Choice of modular plans, health spending account and free Telemedicine
• Flexible work environment – Hybrid work schedule with home office reimbursement program
• Your Future is Bright – Opportunities to learn and grow within Medisca
• Save for your Future – Medisca contributes to a deferred profit sharing plan (DPSP) when you invest in RRSPs
• Help us grow – Employee Referral Program
• Central location - Free parking/accessible by public transportation; a commercial center is within walking distance for lunch or groceries
• We like to have fun – company events throughout the year

We thank all applicants for their interest; however, only candidates to be interviewed will be contacted.

We are an equal opportunity employer.

#LI-Hybrid

Qualifications

Skills

Behaviors

:

Motivations

:

Education

Experience

Licenses & Certifications

Description du poste

Poste

As an Senior Enterprise, Integration Specialist at Vention…

Vention's largest customers run mission-critical automation lines on our platform — and this role is the technical heart of those relationships. You'll own a portfolio of our most strategic enterprise accounts, serving as the single senior point of contact they trust to navigate complex integrations, high-stakes escalations, and expansion conversations alike. Whether you're running an Executive Business Review in the morning or digging into a control system failure in the afternoon, you'll bring both depth and calm to every situation.

This is a senior IC-track role where the work is roughly 70% account management and customer-facing, 30% hands-on technical resolution. You won't manage direct reports, but you'll set the technical bar for our Integration Specialists and shape the product roadmap through the insights you bring back from the field.

Ce que vous ferez

• Own a portfolio of strategic enterprise accounts. You'll be the named technical owner on Vention's largest accounts, running Executive Business Reviews alongside the Account Executive and being the person leadership calls when an account is at risk or ready to expand.
• Drive L3/L4 escalations from first response to root cause. When the integration team can't resolve an issue, you step in — orchestrating Engineering and Product where needed — and own the outcome end-to-end.
• Project-manage high-stakes deployments. When flagship automation lines go live, remotely or on-site, you lead from start to finish and are in the room when it counts.
• Mentor Integration Specialists. You won't carry direct reports, but you'll set the technical standard on the team and actively develop the people around you.
• Close the loop between the field and the product. You'll bring recurring customer pain to Product, Engineering, and QA, lead UAT on major releases, and make sure what you're hearing from customers actually shapes the roadmap.

Qualifications

Ce que vous apportez

We're looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you're excited about what you read and think you'd be a great fit, we encourage you to apply, even if you don't meet every single qualification.

You'll bring:

• 5+ years in industrial automation, robotic systems integration, or senior technical support — with meaningful time in a senior, customer-facing capacity
• Robot programming mastery in at least two of: Fanuc, Universal Robots, or ABB — this is a hard requirement, not a nice-to-have
• The ability to learn and work within Vention's automation stack (MachineMotion, MachineLogic, custom Python logic), or the demonstrated ability to ramp on it fast
• Exceptional communication skills — you can move between debugging a control system at the bench and presenting a remediation plan to a VP of Operations on the same day, and you write clear post-mortems
• A track record commissioning industrial automation systems and resolving complex, multi-system failures end-to-end
• Fluency in English; French and/or Spanish are a strong asset given our customer base in Quebec and LATAM
• A curiosity to learn, a collaborative mindset, and a drive to contribute to something meaningful

Nice to have:

• Degree in Electrical, Mechatronics, Robotics, or a related engineering field
• Experience with Zendesk and Jira, and a habit of leaving clean documentation behind you

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

À quoi s’attendre pendant votre entrevue

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Développement et croissance professionnelle

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversité, inclusion et appartenance chez Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Culture de Vention

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide .

Gestionnaire des terrains

Description du poste

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

Responsabilités principales

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

Looking for an exciting challenge at the heart of modern analytics
CGI is seeking an experienced Power BI Developer to build scalable BI solutions, optimize data models, and contribute to high‑impact international projects. If you enjoy combining technical expertise, strong UX design principles, and agile collaboration, this hybrid role based in Montréal is the perfect fit for you.

Work arrangement: Hybrid, 4 days/week in the office
Location: Montreal

Vos futures responsabilités

Responsabilités principales

• Design and develop reliable and highly scalable dashboarding and reporting solutions within a cloud architecture (Snowflake, Power BI).
• Bring expertise, knowledge and guidance to team members relating to Analytics technology, tools, and best practices.
• Provide expertise, support and POC's (Proof of concept) with various Analytics infrastructure components.
• Provide expertise in the development and maintenance of analytics reports and dashboards (Power BI).

Exigences

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

What we are looking for:
• Academic Background: Hold a bachelor's or master's degree in computer science, software engineering, statistics or mathematics and/or the equivalent combination of education and experience in a technical role.
• Seniority: Intermediate or Senior, 4-7 year of visualization/dashboarding designing experience.
• Proven track record of operationalizing successful end-to-end solutions.
• Experience with SQL/NoSQL and data analysis.
• Experience with Power BI.
• Experience in CI/CD/CT pipeline implementation using Azure DevOps.
• Experience with Identity & Access Management services such as Azure AD / Entra ID.
• Experience with version control tools such as Git.
• Experience in creating and evolving data models and communicating optimal data architecture requirements.
• Experience in writing and optimizing DAX code and Power Query scripts.
• Experience in applying UI/UX design principles and using design solutions or frameworks.
• Experience in an agile delivery team, preferably with Scrum.
• Competencies (Knowledge, Skills & Behaviors)
• Knowledge of web frameworks (React/Angular)
• Knowledge of Python is an asset. Knowledge of Tableau
• Knowledge of public markets, private markets, investment operations, investment accounting and investment analytics

Work arrangement: Hybrid, 4 days/week in the office
Location: Montreal

*The ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will be required to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States and Europe.

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $ 70 And $ . This role is an existing vacancy.

#LI-AR1

Compétences

• French
• Azure Active Directory
• Data Analysis
• GIT
• Microsoft PowerBI
• Snowflake

Description du poste

Sous la responsabilité du Chef de Service, Gestion de l’approvisionnement, vous jouez un rôle clé dans la gestion des achats de biens destinés aux magasins et aux centres de distribution. Vous veillez à maintenir des niveaux d’inventaire optimaux pour soutenir les opérations et rencontrer les objectifs financiers.

Vos responsabilités seront de:

• Placer les commandes d’achats de réapprovisionnement auprès des fournisseurs selon les besoins générés par le système ERP ou les analyses manuelles dans certaines situations.
• Veiller à maintenir les niveaux d’inventaire optimaux afin d’atteindre les objectifs de taux de service tout en respectant les cibles financières (rotations, couvertures et obsolescence).
• Assurer un suivi proactif des commandes fournisseur accusant un retard de livraison et ayant des impacts sur le service client.
• Analyser les rapports d’exceptions permettant de prendre des actions afin de corriger les prévisions de ventes ainsi que certains paramètres du système d’approvisionnement.
• Maintenir à jour les paramètres dans le système d’approvisionnement
• Communiquer efficacement avec les chefs de marché responsables des relations stratégiques avec les fournisseurs afin d’assurer l’alignement sur les enjeux de disponibilité des articles, projets et actions spécifiques aux fournisseurs.
• Maintenir une bonne communication et des relations harmonieuses avec les gérants d’opérations des centres de distribution et des magasins corporatifs

#LI-MB1

#UAPQC

#LI-Hybrid

Qualifications requises

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Diplôme en chaîne d’approvisionnement, en mathématiques, en administration ou dans d’autres domaines pertinents avec minimum de deux (2) ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Excellente communication en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada.
• Très bonne connaissance d’Excel et des systèmes ERP.
• Capacité à travailler sous pression, être autonome et avoir une bonne organisation du travail

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation.

The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and
career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un (e) Conseiller(ère) en données et intelligence artificielle expérimentés ayant une solide expertise afin de contribuer à la mise en place et à l’évolution des initiatives en intelligence artificielle, analytique avancée et gouvernance des données.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Concevoir et faire évoluer le cadre de gouvernance des données et de l’IA;
• Identifier et analyser des cas d’usage en intelligence artificielle;
• Réaliser des analyses stratégiques et techniques pour appuyer la prise de décision;
• Évaluer les risques liés aux solutions IA (éthique, sécurité, biais);
• Concevoir et déployer des preuves de concept (POC);
• Recommander des solutions IA adaptées aux besoins d’affaires;
• Collaborer avec les équipes TI et métiers pour intégrer des solutions IA;
• Définir des indicateurs de performance pour les solutions déployées;
• Produire des livrables (rapports, diagnostics, feuilles de route, guide IA responsable);
• Former et sensibiliser les équipes aux enjeux et opportunités de l’IA.

Exigences

• Posséder un minimum de quinze (15) années d’expérience en technologies de l’information;
• Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience en données, analytique et intelligence artificielle;
• Avoir réalisé, au cours des trois (3) dernières années :
• Minimum trois (3) mandats de plus de 100 jours-personne impliquant des solutions ou POC IA;
• Minimum deux (2) mandats de plus de 50 jours-personne en machine learning, automatisation, IA générative ou agentive;
• Minimum deux (2) mandats de plus de 50 jours-personne avec des plateformes IA modernes (Copilot, Azure, SAP, etc.);
• Expérience en MLOps;
• Expérience en développement IA (Python ou équivalent);

Qualifications

Ce que nous offrons

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Date limite de candidature

Date limite de candidature : Vendredi 19 juin, 2026.

Êtes-vous prêt à faire progresser votre carrière tout en contribuant au changement sur les marchés émergents ?

Nous recherchons un(e) Responsable principal(e) des investissements, Mobilisation !

À propos de FinDev Canada

Rejoignez FinDev Canada, l’institution financière de développement du Canada ! Nous travaillons avec et par l’intermédiaire du secteur privé pour faire progresser l’action en faveur du climat et de la nature, l’égalité des sexes et le développement des marchés dans les économies en développement. Rejoindre FinDev, c’est faire partie d’une organisation en pleine croissance et animée par une mission, où votre expertise contribue directement à un impact significatif et mesurable à travers le monde.

Type d'emploi : Permanent

Lieu : Le siège social de FinDev Canada est situé au centre-ville de Montréal. Pour le candidat idéal, Ottawa ou Toronto seront pris en considération, avec la possibilité de travailler selon un modèle hybride, l’exigence actuelle étant de trois jours de présence au bureau par semaine (sous réserve de modifications).

Détails de la rémunération

• Investissements 19 : Les salaires varient généralement entre 112 006 $ et 168 009 $ par an, en fonction des qualifications et de l'expérience, auxquels s'ajoute une prime liée à la performance.
• Investissements 20 : Les salaires varient généralement entre 129 928 $ et 194 890 $ par an, en fonction des qualifications et de l'expérience, auxquels s'ajoute une prime liée à la performance.

Pourquoi vous allez adorer travailler chez nous

• Un travail qui a un impact : nous sommes animés par notre mission de promouvoir une croissance durable et inclusive sur les marchés émergents et dans les économies en développement. Chaque poste contribue à créer un impact positif et durable – pour nos clients, les marchés que nous servons et les communautés du monde entier.
• Des collègues inspirants : Rejoignez une équipe diversifiée et talentueuse venue du monde entier, qui apporte une richesse d’expérience, de connaissances et de passion à tout ce que nous faisons. Nous croyons que des résultats solides découlent de partenariats solides : travailler ensemble, partager nos points de vue et instaurer la confiance pour atteindre des objectifs communs.
• Nos valeurs fondamentales : Notre culture repose sur la collaboration, l'agilité, l'impact et le respect. Nous travaillons ensemble au sein d'équipes diversifiées, nous accueillons le changement et l'innovation, et nous restons concentrés sur la création d'un impact significatif et durable, tout en nous traitant les uns les autres avec intégrité, empathie et respect.
• Avantages et bénéfices : Notre offre de rémunération globale va au-delà du simple salaire. Nous proposons un ensemble complet d'avantages conçus pour répondre aux besoins variés et aux différentes étapes de la vie de nos employés.

Description du poste

Ce que vous ferez

Nous recherchons une personne capable de diriger nos efforts dans deux domaines principaux : la mobilisation de capitaux privés principalement par le biais de compagnies d’assurance (partage des risques), et la mobilisation de capitaux privés par le biais de co-investisseurs tiers.

• Diriger et innover : Diriger la conception et la mise en œuvre de mécanismes de partage des risques, y compris des produits de protection de crédit non financés et des solutions d’assurance. Diriger le développement de produits et de stratégies de mobilisation pour soutenir des secteurs clés tels que les infrastructures, l’agroalimentaire et les intermédiaires financiers.
• Excellence en matière de souscription : structurer et négocier des accords de partage des risques afin d'améliorer le profil risque-rendement des transactions. Diriger les efforts de syndication et de cofinancement, y compris l'analyse des prix, les présentations aux investisseurs et la documentation des transactions. Conseiller les équipes d'investissement pour structurer des transactions attractives pour les co-investisseurs et conformes aux normes du marché.
• Développement de partenariats : Collaborer avec un large éventail de parties prenantes et de partenaires financiers afin de faciliter les investissements du secteur privé sur les marchés émergents. Suivre les tendances du marché et l’appétit des investisseurs pour éclairer les stratégies de mobilisation et les offres de produits.
• Leadership et orientation : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie à long terme pour les activités de mobilisation de FinDev Canada. Encadrer et accompagner les membres de l’équipe, en contribuant à une culture d’innovation, de collaboration et d’apprentissage continu.
• Excellence opérationnelle : Collaborer avec les équipes de gestion des risques et les équipes juridiques pour garantir une diligence raisonnable, une documentation et une conformité appropriées dans les opérations de transfert de risques. Suivre la performance et l’impact des instruments de partage des risques et intégrer les leçons apprises dans les futurs efforts de structuration. Suivre les indicateurs de mobilisation et préparer des rapports à l’intention des parties prenantes internes et externes.
• Renforcement des capacités : Soutenir activement le renforcement des capacités et le partage des connaissances avec les parties prenantes internes concernant les activités de mobilisation, en améliorant leurs compétences et leurs connaissances afin de soutenir notre mission. Favoriser le partage des connaissances avec des parties externes.
• Engagement externe : Identifier et entretenir des relations solides avec un groupe diversifié de bailleurs de fonds privés, notamment des banques, des compagnies d’assurance et des gestionnaires d’actifs, afin d’élargir le pipeline de mobilisation. Représenter FinDev Canada auprès des parties prenantes externes lors d’événements pertinents.

Exigences

Ce que nous recherchons

• Au moins 8 à 12 ans d’expérience dans la conception, la structuration et la gestion de transactions dans le cadre d’une institution financière de développement (IFD) ou d’une banque multilatérale de développement (BMD), ou dans le secteur bancaire.
• Expérience des transactions de financement mixte avec une compréhension commerciale de l'évaluation du rapport risque/rendement dans un contexte de capitaux concessionnels.
• Maîtrise avec une spécialisation en commerce, finance, comptabilité ou équivalent.
• La maîtrise des deux langues officielles est fortement appréciée.
• Connaissances approfondies en matière de structuration de prêts commerciaux et/ou d'investissements en capitaux propres sur les marchés en développement.
• Solides compétences en matière de réseautage et de gestion des relations.
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de communication et de présentation.
• Excellentes compétences en matière d'organisation, d'administration et de gestion du temps.
• Disponibilité pour voyager.

Qualifications

Ce qui vous permettra de vous démarquer

• Expérience au sein d'une institution financière de développement (IFD) ou d'une banque multilatérale de développement (BMD).
• Expérience de travail avec les marchés émergents.
• Expérience de la collaboration internationale, sur plusieurs fuseaux horaires, marchés et cultures.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris une expérience dans la coordination de multiples parties prenantes dans des sphères d'influence variées.
• Maîtrise de l'espagnol.

Admissibilité

Prêt(e) à faire la différence ?

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous ici :

Admissibilité :

FinDev Canada s'engage à respecter les pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats autorisés à travailler légalement au Canada au moment de la candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de vérification de sécurité. Le poste est ouvert à toute personne qui répond à l'ensemble des critères essentiels énoncés ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Votre candidature doit clairement démontrer que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à une carrière chez FinDev Canada ; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Veuillez noter que les candidats qualifiés pourraient être pris en considération pour des postes similaires de ce niveau au sein de FinDev Canada.

L'engagement de FinDev Canada en matière d'équité en matière d'emploi

FinDev Canada s'engage à promouvoir l'équité en matière d'emploi et à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous nous engageons à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes cultures, origines et capacités. Chez FinDev Canada, nous cultivons une culture d'inclusion et d'appartenance où chacun a les mêmes chances de s'épanouir, de se développer, de réussir et d'être pleinement soi-même.

Nous encourageons activement les candidatures des femmes, des Autochtones, des minorités visibles, des personnes handicapées et des membres de la communauté 2SLGBTQI+.

FinDev Canada reconnaît que le fait de signaler le besoin d’aménagements peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à préserver la confidentialité et à veiller à ce que tout aménagement fourni soit adapté à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience agréable et positive tout au long du processus de recrutement ; n’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’aménagement à . Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.

Avis de confidentialité

En postulant à ce poste, vous reconnaissez avoir lu et compris l’avis de confidentialité d’EDC destiné aux candidats, qui décrit la manière dont nous collectons, utilisons, conservons et protégeons les informations personnelles au cours du processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de rectification

FOIRE D’EMPLOI UNIQLO À MONTRÉAL

Description

Pour participer et demander un rendez-vous d’entrevue, vous devez vous inscrire à l’aide de ce lien :

UNIQLO organise une foire d’emploi le vendredi 12 juin pour les magasins suivants :

• UNIQLO Carrefour Laval
• UNIQLO Fairview Pointe Claire
• UNIQLO Promenades St-Bruno
• UNIQLO Royalmount
• UNIQLO Centre Eaton de Montreal

Lieu de la foire d’emploi : Sera communiqué uniquement aux candidats et candidates qualifié(e)s après examen de leur sondage complété (lien ci-dessus). Les informations seront transmises par courriel d’ici le jeudi 11 juin.

NOUS EMBAUCHONS DES ASSOCIÉS DE MAGASIN À TEMPS PLEIN ET À TEMPS PARTIEL (PERMANENT ET SAISONNIER)!

À propos d’UNIQLO

UNIQLO est une marque phare du groupe Fast Retailing, l'un des plus grands détaillants de vêtements au monde. UNIQLO respecte l'individualité et le style de vie de tous ses clients et est fier de créer des vêtements innovants, durables et de haute qualité à un prix abordable.

Aperçu du poste

L’Associé de magasin est le spécialiste du service à la clientèle du magasin. Il prend la responsabilité de dépasser les attentes des clients en étant à l’écoute, en trouvant des produits qui répondent à leurs besoins et en fournissant des informations détaillées sur nos produits.

Nous recherchons des personnes qui aspirent à évoluer et à devenir de véritables professionnels. Chez UNIQLO, le travail d'équipe est essentiel. Nous encourageons les membres de l'équipe à prendre des initiatives et à participer activement à tous les aspects de notre activité. Tous nos employés ont le potentiel d'assumer des responsabilités plus importantes et de gravir les échelons au sein de notre organisation.

Exigences du poste

• Les associés de magasin à temps plein doivent travailler de 32 à 40 heures par semaine (5 jours ouvrables) et être disponibles, y compris les fins de semaine et les jours fériés. Les associés à temps partiel doivent être disponibles pour travailler jusqu’à 32 heures par semaine, y compris les fins de semaine et les jours fériés, afin de soutenir la flexibilité des horaires et les besoins opérationnels.
• Doit faire preuve de flexibilité dans ses disponibilités horaires et être capable de travailler selon des horaires variables pendant la semaine, y compris le soir et le week-end.
• Une expérience préalable dans le domaine du service à la clientèle est préférable.
• Volonté d'apprendre et capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à communiquer de manière claire et concise.

Responsabilités principales

• Fournir un service à la clientèle excellent et courtois afin de maintenir et de refléter les valeurs, la mission et la vision d'UNIQLO.
• Se tenir constamment informé de la marque, des produits et des promotions et/ou publicités en cours dans les magasins.
• Maintenir la propreté et l'ordre de la surface de vente et des zones non commerciales.
• Surveiller et réapprovisionner les stocks en magasin.
• Entretenir les cabines d'essayage conformément aux normes du magasin et aider les clients chaque fois que nécessaire.
• Traiter diverses transactions de paiement à l'aide d'un système de point de vente (POS).
• Autres tâches connexes au besoin.

Ce que nous offrons

• Une rémunération compétitive commençant $18 par heure et possibilité d’avancement tous les 3 mois.
• Des rabais pour les employés dans tous les magasins Uniqlo Canada.
• Ensemble complet d'avantages sociaux (assurance médicale et dentaire) pour les associés à temps plein.
• Possibilités d'avancement professionnel et augmentations salariales pour les personnes engagées qui obtiennent régulièrement de bons résultats.

Veuillez noter : Toutes offres d’emploi publiées sur UNIQLO Canada Inc. visent à pourvoir des postes vacants au sein de notre organisation.

L’utilisation de l'IA: Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris des systèmes automatisés, pour faciliter l'évaluation des candidatures. Ces outils ne prennent pas les décisions finales en matière d'embauche. Toutes les décisions relatives à la présélection, aux entretiens et à la sélection sont prises par les équipes en acquisition de talents et en embauche. Nous apprécions sincèrement l’intérêt et l’enthousiasme de tous les candidats. Bien que chaque candidature soit examinée avec soin, seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux exigences du poste seront contactés.

UNIQLO JOB FAIR IN MONTREAL

To participate and request to be scheduled for an interview, you will need to register via this link: UNIQLO is having a Job Fair on Friday June 12th for the following store locations:

• UNIQLO Carrefour Laval
• UNIQLO Fairview Pointe Claire
• UNIQLO Promenades St-Bruno
• UNIQLO Royalmount
• UNIQLO Montreal Eaton Centre

Job Fair Location: To be shared only to qualified candidates after review of their completed survey linked above. Will be shared via email by Thursday June 11th.

WE ARE HIRING FULL-TIME AND PART-TIME ASSOCIATES (PERMANENT AND SEASONAL)!

Position Overview

UNIQLO is a leading brand of the Fast Retailing Group, one of the largest apparel retailers in the world. UNIQLO respects the individuality and lifestyle of all customers and takes pride in creating high quality, long-lasting, innovative clothing at an affordable price.

Position Overview:The Store Associate is the customer service specialist of the store. They are responsible for exceeding customer expectations by listening to customer needs, finding products that meet their needs and providing in-depth information about our products. We are seeking individuals who aspire to grow and develop into true professionals. At UNIQLO, teamwork is essential. We encourage team members to take initiative and actively participate in all aspects of our business. All our employees, have the potential to take on greater responsibility and rise within our organization.

Requirements

• Full Time Store Associates are expected to work 32-40 hours per week (5 working days) and maintain open availability, including weekends and holidays, to support scheduling flexibility and operational demands. Part Time Store Associates are expected to work up to 32 hours per week, including weekends and holidays, to support scheduling flexibility and operational demands
• Must have flexibility in schedule availability and be able to work varying shifts during the week including evenings and weekends.
• Previous customer service experience preferred.
• Willingness to learn and ability to take initiative.
• Ability to communicate clearly and concisely.

Key Responsibilities

• Provide excellent and courteous customer service to maintain and reflect UNIQLO’s values, mission and vision.
• Continuously remain knowledgeable with the company’s brand, products and any current store promotions and/or advertisements.
• Maintaining cleanliness and tidiness on the sales floor and in non-sales areas.
• Monitor and replenish floor stock when needed.
• Upkeep fitting rooms to store standards and assist customers whenever needed.
• Process various payment transactions using a Point of Sale (POS) System.
• Other duties as assigned.

What We Offer

• Competitive compensation for sales associates starting at $18.00/hour and opportunities for promotion every 3 months.
• Employee discount at all Uniqlo Canada retail locations.
• Comprehensive benefits package (Medical & Dental) for Full-Time Store Associates.
• Career Advancement opportunities and salary increases for committed individuals who consistently generate results.

Please note: All job postings at UNIQLO Canada Inc. are to fill existing vacancies within our organization.

AI Usage: As part of our recruitment process, we may use technology-assisted tools, including automated systems, to support the review and assessment of applications. These tools do not make the final decisions. All decisions related to screening, interviewing and selection are made by our Talent Acquisition and hiring teams. We sincerely appreciate the interest and enthusiasm of all applicants. While every application is carefully reviewed, only candidates whose qualifications closely match the requirements of the position will be contacted. [For internal use ONLY] #LI-POST

Job Requisition ID #

26WD98725

26WD98725, Ingénieur logiciel senior en tests (SET)

Description du poste

Autodesk recherche un Ingénieur logiciel senior en tests expérimenté et très motivé pour rejoindre l'équipe Autodesk AEC Data. À ce poste, vous travaillerez au sein d'une équipe chargée de fournir les services cloud qui alimentent l'infrastructure de données des produits AEC actuels et futurs d'Autodesk.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les développeurs logiciels, les chefs de produit et d'autres membres des équipes QA et SET pour concevoir et mettre en place l'automatisation des tests. Vous veillerez à ce que les services cloud puissent être déployés fréquemment avec un minimum d'efforts et un haut niveau de qualité grâce à des tests manuels et automatisés, en mettant l'accent sur l'automatisation des tests. Vous serez responsable et piloterez les initiatives visant à améliorer la qualité, la stabilité, la fiabilité et la convivialité des livrables logiciels de votre équipe.

Responsabilités

• Collaborer avec les développeurs et les autres équipes SET pour établir des processus garantissant la livraison de logiciels backend et d'interface utilisateur de haute qualité et performants

• Concevoir et mettre en œuvre des suites de tests automatisés

• Collaborer avec les autres membres de l'équipe à la mise en œuvre, au déploiement et à la maintenance des pipelines de tests automatisés au sein des pipelines CI/CD

• Aider l'équipe à évaluer les risques, la qualité et/ou la stabilité des stories individuelles, des initiatives, des sprints, des jalons de produit et des services

• Participer aux cérémonies Scrum pour la collecte des exigences, la planification des tests, leur exécution et le reporting d’avancement

• Travailler en partenariat avec des ingénieurs expérimentés, en s’imprégnant des meilleures pratiques en matière de développement logiciel

• Être un membre engagé et actif de l’équipe, apprendre, encadrer, être encadré et contribuer à l’amélioration de l’équipe en participant à des conversations respectueuses et à la prise de décisions

Qualifications minimales

• Licence en informatique ou dans un domaine technique connexe

• Au moins 5 ans d’expérience dans l’industrie du logiciel, y compris la conception et le développement de suites d’automatisation de tests pour les services cloud, avec un accent sur la création d’automatisations de tests de haute qualité utilisées dans les pipelines CI/CD

• Une expérience avec certains des outils suivants est souhaitée : Blazemeter, JMeter, Cypress, Selenium, Cucumber JVM, Postman, Wiremock, Rest Assured, Pact, BurpSuite

• Connaissances en programmation informatique dans des langages tels que Java, C#, Python et/ou JavaScript

• Solides compétences en leadership

• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes

• Connaissance des approches, outils et techniques permettant d’identifier, d’anticiper et de résoudre les problèmes. Analyse des alternatives, des risques et des avantages

• Souci du détail et solides capacités de raisonnement logique

• Flexibilité face à des conditions changeantes et capacité à mener plusieurs tâches de front entre différents projets

• Expérience de travail au sein d’une équipe Scrum développant des services cloud

Qualifications souhaitées

• Expérience de l’utilisation de Jira, Confluence, Jenkins, GitHub

• Connaissance des outils et services AWS

• Vif intérêt pour les nouvelles technologies et leur adoption rapide

• Expérience de l'utilisation d'outils d'IA pour créer des flux de travail autonomes

• Capacité à assimiler rapidement de grands systèmes logiciels

À propos d’Autodesk

______________________________________________________________________________________________________________

26WD98725, Senior Software Engineer in Test (SET)

Autodesk is seekinga highly motivated, experienced Senior Software Engineer in Test to join the Autodesk AEC Data team. In this role, you willwork on ateam deliveringthe cloud services that power the data infrastructure of Autodesk's existing and future AEC products.

You will work closely with software developers, product owners, and other QA and SETs to design and build test automation. You will ensure cloud services can be deployed frequently with minimal effort and high quality through manual and automated testing, with a focus on test automation. You will own and drive initiatives related to improving quality, stability, reliability and usability of your team’s software deliverables.

Plus d'information/ Learn More

À propos d’Autodesk / About Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $65,500 et $123,200. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $65,500 and $123,200. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversité et appurtenance / Diversity & Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Description du poste

Req Id: 430769

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Pourquoi vous allez aimer travailler ici :

• Sales commission, rewards and recognition and employee discounts
• Full benefits package and paid vacation for full time and part time employees
• Opportunity for career growth, development and promotions
• Immersive and Hands-on training programs – get ready to learn!
• Enjoy a flexible full-time or part-time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Ce que vous ferez :

• As a Sales Associate, you’ll be an expert in all things tech
• Build a connection with customers to find the right solutions for them
• You’ll contribute to the team’s success by achieving personal sales goals
• You will work closely with your teammates to ensure the store is running at its peak operational performance

Ce que nous recherchons :

• A passion diving into tech, telecommunication and sales
• Exceptional listening and communication skills.
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Best Buy Express, we don’t just accept difference—we celebrate it!

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires :

Position Type: Retail Stores
Job Status: Regular - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 07/31/2026

Rémunération totale :

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications :

You are required to provide 32 hours of weekly availability, including 5 continuous hours shifts on weekdays and weekends, with a minimum of two Open and two Close coverage windows, including one weekday full availability. Shifts will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

Engagement et diversité :

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC

Description du poste

Req Id: 430618

Connection is everything. It drives us to innovate, explore, and stay close to what matters to us most. At Bell, we’re building a more connected future through world-class networks, AI-powered solutions, and digital experiences that elevate how people live, work, and play every day.

We believe in empowering people. That’s why we equip our teams with cutting-edge technology, AI tools, and a collaborative environment that supports creativity and growth. Want to be part of a diverse team where your work makes a real impact? If you’re inspired by innovation that advances how people connect and transforms what’s possible, you belong on #TeamBell.

Be at the centre of helping customers find the right devices, technologies and plans for their connectivity needs at home and on the go. Work in a people-first team environment that offers flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Ce que vous pouvez attendre

• Competitive hourly wage plus uncapped commission
• Full benefits package and paid vacation for full-time and part-time employees
• We recognize your hard work through incentives and employee discounts on services
• Online and in-class training to develop your skills, along with opportunities for career growth and promotions
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Nous recherchons quelqu’un qui

• Build great customer experiences that keep customers coming back to our stores
• Be able to build a connection with customers to find the right products and services for them
• Build loyalty with every customer, every day
• Enjoy the challenge of hitting sales targets
• Be excited to learn about new technology and services

Ce qui vous démarque

• You love helping people find the solution that will make their lives better
• You’re passionate about new products and ready to articulate to customers
• You thrive in a fast-paced environment and have a flexible schedule
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

Informations supplémentaires

At Bell, we don’t just accept difference—we celebrate it!

#EmployeeReferralProgram

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Additional Information:

Position Type: Retail Stores
Job Status: Regular - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Quebec City
Application Deadline: 07/04/2026

Rémunération

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

Qualifications: You are required to provide 32 hours of weekly availability, including 5 continuous hour shifts on weekdays and weekends, with a minimum of two Open and two Close coverage windows, including one weekday full availability. Shifts will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

We know that caring for our team members is at the heart of a healthy, positive and thriving workplace. As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits to support the well-being of you and your family. As soon as you join us, you'll be eligible for medical, dental, vision and mental health benefits that you can tailor to your specific needs. Plus, as a Bell team member, you'll enjoy a 35% discount on our services and access exclusive offers from our partners.

At Bell, we are proud of our focus on fostering an inclusive and accessible workplace where all team members feel valued, respected, supported, and that they belong.

Processus de recrutement

Bell is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Lieu

Created: Canada, QC, Anjou

Bell, one of Canada's Top 100 Employers.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Join the Dead by Daylight team as a Senior Generalist Programmer and help shape the next decade of our flagship franchise by building tools and automation that empower production teams, while analyzing internal processes to uncover bottlenecks and drive meaningful improvements. In this role you will :

• Build tools and systems to support production and improve workflows.
• Maintain and update the editor and tools to ensure stability and performance.
• Improve build quality and iteration speed across teams.
• Collaborate with cross-functional teams to solve technical challenges.
• Contribute to the evolution of a large, live multi-platform game.
• Manage multiple priorities in a fast-paced, evolving environment.

Exigences

• 7–8+ years of experience in programming at a senior level.
• Strong expertise in C++ and Unreal Engine.
• Experience building tools and working on game systems.
• Clear communicator who can explain technical concepts simply.
• Adaptable, curious, and comfortable with shifting priorities.
• Proactive, collaborative problem-solver who thrives in team environments.

Analyste financier – international

Un client recherche un analyste financier afin de contribuer à ses activités financières à l’international. Relevant de la direction des finances, la personne en poste participe aux processus de fin de mois, à l’analyse des performances financières et à la coordination avec des équipes comptables situées à l’étranger.

Lieu: Rive-sud
Salaire: 75-85K

Description du poste

Responsabilités

• Produire et examiner les rapports financiers mensuels
• Prendre part aux activités de clôture de fin de mois
• Réaliser des conciliations de comptes du grand livre
• Veiller à l’exactitude des transactions selon les normes comptables applicables
• Contribuer à l’optimisation des processus financiers et au renforcement des contrôles internes
• Assurer le suivi des inventaires liés aux opérations de production
• Effectuer le suivi des investissements en immobilisations (CAPEX)
• Préparer des analyses et présentations destinées à la direction
• Participer aux mandats d’audit externe
• Collaborer avec des équipes financières situées dans différents pays

Exigences

• Formation pertinente en comptabilité
• Expérience en analyse financière incluant bilan, état des résultats (P&L) et flux de trésorerie
• Bilinguisme français et anglais requis
• Excellente maîtrise d’Excel

Qualifications

Ce que nous offrons

Avantages

• REER
• Assurance
• Mode de travail hybride

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :
Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Description du poste

Cette position est à distance.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

Fondée en 2019, INNOOVA est une firme-conseil spécialisée en transformation des ressources humaines et en solutions financières. Nous accompagnons des organisations d'envergure dans plusieurs secteurs gouvernemental, santé, public, financier et technologique dans l'implantation de systèmes de gestion intégré (RH temps et paie et autres) de la paie et de la gestion de la main-d'œuvre. On a la rigueur d'un cabinet reconnu, sans la lourdeur des grandes structures.

On cherche quelqu'un qui conseille, influence et transforme pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.

Ton impact au quotidien

• Piloter des projets implantations de solutions HR temps, paie et autres de bout en bout du discovery au go-live en restant le point de confiance du client
• Animer des ateliers avec des équipes parfois résistantes : vulgariser, convaincre, structurer
• Questionner les besoins client et recommander des configurations alignées aux meilleures pratiques
• Produire des livrables exécutifs qui font avancer les décisions
• Faire évoluer les pratiques INNOOVA : outils accélérateurs, IA, capitalisation des connaissances

Exigences

Le profil qu'on cherche

60 % conseiller·ère d'affaires · 40 % expert·e fonctionnel·le

Ce qui compte d'abord (60 %) :

• Écoute active, capacité à questionner et pousser la réflexion, intelligence émotionnelle et sens politique
• Expérience en animation d'ateliers et en gestion de parties prenantes complexes
• Capacité à produire des livrables exécutifs clairs et percutants
• Résilience dans des contextes de transformation ambitieux

Ce qu'on s'attend à trouver aussi (40 %) :

• Connaissances en systèmes de gestion du capital humain (HCM), de la paie ou de gestion de la main-d'œuvre
• Expérience en implantation de solutions RH ou de planification des ressources d'entreprise (ERP) en contexte-conseil
• Certification sur une plateforme HCM reconnue un atout, peut être prise en charge par INNOOVA
• Expérience dans le secteur public ou gouvernemental un atout

Nos incontournables

• Nos mandats couvrent l'ensemble du Canada la maîtrise du français et de l'anglais est requise.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
• Entre 5 et 8 ans d'expérience significative en consultation, acquise au sein d'un grand cabinet, d'une firme-conseil ou d'un intégrateur.
• Ce poste requiert l'obtention d'une habilitation sécuritaire du gouvernement fédéral canadien. L'admissibilité sera évaluée en cours de processus.

Qualifications

Le profil qu'on cherche 60 % conseiller·ère d'affaires · 40 % expert·e fonctionnel·le

Ce qui compte d'abord (60 %) :

• Écoute active, capacité à questionner et pousser la réflexion, intelligence émotionnelle et sens politique
• Expérience en animation d'ateliers et en gestion de parties prenantes complexes
• Capacité à produire des livrables exécutifs clairs et percutants
• Résilience dans des contextes de transformation ambitieux

Ce qu'on s'attend à trouver aussi (40 %):

• Connaissances en systèmes de gestion du capital humain (HCM), de la paie ou de gestion de la main-d'œuvre
• Expérience en implantation de solutions RH ou de planification des ressources d'entreprise (ERP) en contexte-conseil
• Certification sur une plateforme HCM reconnue un atout, peut être prise en charge par INNOOVA
• Expérience dans le secteur public ou gouvernemental un atout

Nos incontournables :

• Nos mandats couvrent l'ensemble du Canada la maîtrise du français et de l'anglais est requise.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
• Entre 5 et 8 ans d'expérience significative en consultation, acquise au sein d'un grand cabinet, d'une firme-conseil ou d'un intégrateur.
• Ce poste requiert l'obtention d'une habilitation sécuritaire du gouvernement fédéral canadien. L'admissibilité sera évaluée en cours de processus.

Ce que nous offrons

Ce qu'on t'offre

• Rémunération compétitive
• Mode hybride flexible Montréal, télétravail selon les mandats
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois
• Allocation bien-être annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en santé mentale.
• Certifications prises en charge par INNOOVA
• Programme de référencement employé : 1 000 $ -1 500 $ versés à tout·e employé·e qui nous présente la bonne personne.
• Congés payés entre Noël et le Jour de l'An
• Impact réel, croissance rapide sans la lourdeur corporative

Le processus ; simple et rapide

• Appel découverte avec l'équipe de recrutement approx. 20–30 min
• Entretien virtuel avec le ou la gestionnaire responsable du recrutement approx. 45 min
• Rencontre finale approx. 60 min

(Une séance de préparation est prévue au préalable pour les candidat·e·s retenu·e·s à cette étape.)

• Offre et vérification des antécédents

INNOOVA souscrit à l'équité en emploi et accueille les candidatures de toutes les personnes, sans égard au genre, à l'origine, au parcours ou à la situation. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, sans biais, et centré sur les compétences et le potentiel. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s.

Rejoignez Amrize en tant qu’Opérateur de Bétonnière Volumétrique

Rejoignez Amrize en tant qu’Opérateur de Bétonnière Volumétrique et contribuez à construire l'avenir. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de projets d'envergure et à bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui contribue à la croissance de l'Amérique du Nord, nous sommes à votre écoute !

OBJECTIF

Chez BMQ division d'Amrize, nous formons un groupe d'employés aux compétences très variées. Nous croyons que de vous donner les moyens de vous réaliser pleinement et sans contrainte est la clé de notre succès commun. Notre établissement de BMQ division d'Amrize est actuellement à la recherche de candidats compétents en vue de pourvoir plusieurs postes d'opérateur de bétonnière volumétrique.

Responsabilités principales

• Conduire un camion en étant responsable et en respectant le code de la sécurité routière, la loi 430 et les règles de santé et sécurité au travail.
• S'assurer de remplir les billets de livraison selon les directives du superviseur.
• Procéder à l'inspection de la bétonnière volumétrique et faire la ronde de sécurité avant départ.
• Faire la maintenance (graissage, nettoyage de la vis, et lavage de la bétonnière) au retour d'une livraison.
• Rapporter au supérieur toute anomalie du véhicule, de l'équipement ou du chantier.
• Opérer une chargeuse (Loader) pour charger les agrégats et un chariot à fourches à l'occasion.
• Doser le béton selon le livre d'étalonnage et effectuer les ajustements de mélange (eau, air, adjuvant) sur le chantier.
• Contrôler l'affaissement du béton et aviser le répartiteur en cas de non-conformité.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

• Être titulaire d'un D.E.S ou un D.E.P en opération de machinerie lourde (un atout).
• Permis de Classe 3 manuel et FM valide avec un dossier de bonne conduite essentiel.
• Bonne connaissance de Montréal et de sa banlieue.
• Bonne connaissance du Français.
• Capacité de travailler en équipe et habiletés relationnelles reconnues.
• Travailler avec respect envers le client et assurer sa satisfaction.
• Connaissance dans le béton (un atout).
• Disponibilité en dehors des heures normales pour les urgences.
• Aucun compromis pour la sécurité

Exigences supplémentaires

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Opérateur de Bétonnière Volumétrique

Rejoignez Amrize en tant que Opérateur de Bétonnière Volumétrique et contribuez à construire l'avenir. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de projets d'envergure et à bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui contribue à la croissance de l'Amérique du Nord, nous sommes à votre écoute !

Objectif

Chez BMQ division d'Amrize, nous formons un groupe d'employés aux compétences très variées. Nous croyons que de vous donner les moyens de vous réaliser pleinement et sans contrainte est la clé de notre succès commun. Notre établissement de BMQ division d'Amrize est actuellement à la recherche de candidats compétents en vue de pourvoir plusieurs postes d'opérateur de bétonnière volumétrique.

Responsabilités principales

• Conduire un camion en étant responsable et en respectant le code de la sécurité routière, la loi 430 et les règles de santé et sécurité au travail.
• S'assurer de remplir les billets de livraison selon les directives du superviseur.
• Procéder à l'inspection de la bétonnière volumétrique et faire la ronde de sécurité avant départ.
• Faire la maintenance (graissage, nettoyage de la vis, et lavage de la bétonnière) au retour d'une livraison.
• Rapporter au supérieur toute anomalie du véhicule, de l'équipement ou du chantier.
• Opérer une chargeuse (Loader) pour charger les agrégats et un chariot à fourches à l'occasion.
• Doser le béton selon le livre d'étalonnage et effectuer les ajustements de mélange (eau, air, adjuvant) sur le chantier.
• Contrôler l'affaissement du béton et aviser le répartiteur en cas de non-conformité.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

• Être titulaire d'un D.E.S ou un D.E.P en opération de machinerie lourde (un atout).
• Permis de Classe 3 manuel et FM valide avec un dossier de bonne conduite essentiel.
• Bonne connaissance de Montréal et de sa banlieue.
• Bonne connaissance du Français.
• Capacité de travailler en équipe et habiletés relationnelles reconnues.
• Travailler avec respect envers le client et assurer sa satisfaction.
• Connaissance dans le béton (un atout).
• Disponibilité en dehors des heures normales pour les urgences.
• Aucun compromis pour la sécurité

Exigences supplémentaires

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un Gestionnaire principale, campagnes intégrées et performance marketing, pour diriger la planification, l’exécution et l’excellence opérationnelle des campagnes de marketing intégrées et des initiatives de génération de la demande de Vention. Ce rôle se situe à l'intersection des équipes de croissance (Growth), de marketing produit, de marque, des ventes et des opérations de revenus (RevOps). La personne choisie sera responsable de transformer les priorités stratégiques en programmes coordonnés et à fort impact qui stimulent le pipeline de ventes, les revenus et l'engagement des clients.

Relevant du directeur de la croissance, ce leader supervisera l'exécution des campagnes sur plusieurs canaux et dirigera une équipe responsable de leur planification et de leur exécution. Le candidat idéal est hautement organisé, axé sur les données, collaboratif et passionné par l'excellence opérationnelle, le développement d'équipe et l'atteinte de résultats commerciaux mesurables.

Ce rôle combine le leadership de campagne, l'expertise en marketing de performance, la gestion de personnel et l'exécution de programmes multi-fonctionnels afin d'accélérer la croissance et d'améliorer l'efficacité du marketing à l'échelle de l'entreprise.

Responsabilités clés

Planification et exécution des campagnes

• Prendre en charge le processus de planification des campagnes de bout en bout pour les lancements de produits, les initiatives de génération de la demande, les programmes ABM (marketing basé sur les comptes), la syndication de contenu, les campagnes payantes et les initiatives de croissance stratégique.
• Bâtir et maintenir des feuilles de route de campagnes trimestrielles alignées sur les objectifs de croissance et de revenus de l'entreprise.
• S'assurer que les campagnes sont lancées à temps, selon le budget établi et conformément aux priorités convenues.
• Assurer l'alignement multi-fonctionnel entre les équipes de croissance, de marketing produit, des ventes, de la marque, du contenu et des opérations de revenus (RevOps).
• Établir la gouvernance des campagnes, les processus de planification et les meilleures pratiques opérationnelles.
• Développer des plans intégrés de mise en marché (go-to-market) qui alignent le positionnement des produits, le ciblage de l'audience, l'activation des canaux et les efforts d'aide à la vente.
• Veiller à ce que l'exécution des campagnes reste cohérente dans tous les canaux et toutes les régions.

Marketing de performance et génération de la demande

• Prendre en charge la planification stratégique des programmes de médias payants (recherche, réseaux sociaux, affichage, reciblage, syndication de contenu et canaux émergents) en partenariat avec le gestionnaire de campagnes.
• Collaborer avec le directeur de la croissance et les leaders marketing multi-fonctionnels pour développer des stratégies de génération de la demande trimestrielles et annuelles alignées sur les objectifs de pipeline et de revenus.
• Superviser l'allocation du budget média et les décisions d'investissement afin de maximiser la génération de pipeline, l'acquisition de clients et le retour sur investissement marketing.
• S'assurer que les stratégies de campagne sont fondées sur des données de performance, des informations sur l'audience et les priorités de l'entreprise.
• Diriger les efforts d'optimisation continus pour l'ensemble des canaux, des parcours de conversion et de la performance des pages de destination.
• Collaborer avec les équipes des opérations marketing et d'analyse pour améliorer l'attribution, les rapports, l'augmentation des conversions, la notation des pistes (lead scoring) et les cadres de mesure des campagnes.
• Piloter des programmes d'expérimentation et de tests pour découvrir de nouvelles opportunités d'acquisition et améliorer l'efficacité marketing.
• Formuler des recommandations sur la combinaison de canaux, l'allocation budgétaire et les investissements de croissance en fonction des tendances de performance et des objectifs commerciaux.

Leadership d'équipe

• Diriger et encadrer les gestionnaires de campagnes.
• Établir des objectifs clairs, des attentes de rendement et des plans de développement pour les membres de l'équipe sous sa responsabilité directe.
• Favoriser une culture de responsabilité, d'excellence opérationnelle, d'expérimentation et d'amélioration continue.
• Soutenir la planification des ressources et la gestion de la charge de travail au sein de l'équipe des campagnes.
• Veiller à ce que l'équipe maintienne un juste équilibre entre l'exécution des campagnes, l'innovation et les résultats de performance.
• Soutenir le recrutement, l'intégration et la croissance future de la fonction de campagne et de génération de la demande.

Gestion de programmes multi-fonctionnels

• Agir à titre de coordonnateur central pour les initiatives majeures de mise en marché.
• Identifier les dépendances, les risques et les goulots d'étranglement, et trouver des solutions de manière proactive.
• S'assurer que les livrables, les messages, les actifs et les activations de canaux des campagnes restent alignés tout au long de l'exécution.
• Maintenir la visibilité sur les priorités, les échéanciers et l'impact commercial des campagnes à l'échelle de l'organisation.

Mesure et optimisation

• Collaborer avec les équipes des opérations marketing et d'analyse pour établir les indicateurs clés de performance (KPI) des campagnes et les cadres de rapports.
• Prendre en charge les examens de performance des campagnes et des canaux, y compris la contribution au pipeline, les taux de conversion, le coût par acquisition (CPA), le ROI et l'influence sur les revenus.
• Présenter les données de performance, les recommandations et les occasions de croissance à la haute direction.
• Diriger les revues d'affaires trimestrielles axées sur l'efficacité des campagnes, l'efficience des investissements et les opportunités de croissance futures.
• Diriger les rétrospectives de campagnes et documenter les apprentissages ainsi que les meilleures pratiques.

Processus et excellence opérationnelle

• Développer des flux de travail et des modèles opérationnels évolutifs (scalable) qui améliorent la vitesse et la qualité de la livraison des campagnes.
• Optimiser les processus de gestion de projet, les calendriers de campagnes et les mécanismes de collaboration multi-fonctionnelle.
• Favoriser la cohérence dans la documentation, les rapports et la communication des campagnes.
• Améliorer les processus de réception des demandes, de priorisation, d'approbation et de lancement des campagnes.

Exigences

• Plus de 7 ans d'expérience en marketing B2B, génération de la demande, marketing de performance, gestion de campagnes, marketing intégré ou dans un domaine connexe.
• Plus de 2 ans d'expérience en gestion de personnel à la tête d'équipes marketing hautement performantes.
• Expérience avérée dans l'élaboration et l'exécution de campagnes de marketing intégré et de génération de la demande multicanales.
• Forte compréhension du marketing de performance : recherche payante (paid search), réseaux sociaux payants (paid social), affichage (display), reciblage (retargeting), syndication de contenu et marketing basé sur les comptes (ABM).
• Capacité démontrée à gérer des budgets marketing, à optimiser les investissements et à générer des résultats mesurables en matière de pipeline et de revenus.
• Solide esprit d'analyse et expérience dans l'utilisation des données pour prendre des décisions commerciales et d'investissement.
• Expérience dans la création de cadres de rapports, de tableaux de bord de performance, de prévisions et de stratégies de mesure de campagnes.
• Excellentes compétences en gestion de projet, en communication, en gestion des parties prenantes et en organisation.
• Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique en forte croissance, avec des priorités changeantes et concurrentes.

Qualifications

Atouts

• Expérience dans le secteur du B2B ou dans des industries connexes.
• Expérience dans la gestion simultanée de programmes de marketing de performance et d'ABM.
• Expérience pratique avec Salesforce, HubSpot et Asana.
• Expérience dans la gestion de budgets médias annuels et dans la prévision de la performance du pipeline.
• Bonne connaissance de la modélisation de l'attribution, de la notation des pistes (lead scoring) et des meilleures pratiques en matière d'opérations marketing.

Additional Information

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles occasions de grandir grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations professionnelles semestrielles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Une formation continue en gestion de la performance, en leadership inclusif, en modèle opérationnel de leadership, en renforcement d'équipe (team building) et sur l'art de donner et de recevoir de la rétroaction.
• Diversité des genres et inclusion : Des examens de l'équité salariale, des politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées (Women’s Employee Resource Group) offrant du réseautage, du mentorat et des séances d'apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez d'une grande flexibilité grâce à notre modèle hybride, qui vous permet de travailler à domicile certains jours de la semaine.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat payées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Des rassemblements d'équipe réguliers et un espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.
• Événements d'équipe : Des activités pour les employés tout au long de l'année, y compris le lancement annuel (kick-off), le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements de département.
• Avantages sociaux complets : Un régime complet d'assurance collective pour vous et votre famille, effectif dès votre premier jour.

À quoi vous attendre lors de votre processus d’entrevue

Appel initial

Rencontre avec l'équipe

Étude de cas ou exercice à la maison

Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'accommodements à n'importe quel stade, veuillez nous en informer; nous veillerons à ce que vous ayez tout le nécessaire pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Vention croit fermement à la promotion interne. C'est pourquoi nous avons structuré un programme de développement professionnel complet afin de propulser les personnes performantes qui comprennent en profondeur les rouages internes de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d'anciens dirigeants de l'industrie travaillant avec de petites cohortes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets allant de « Donner et recevoir de la rétroaction » à « Bâtir des équipes hautement performantes » et « Développer son propre modèle de leadership ».
• Une série trimestrielle de conférenciers de calibre international, mettant en vedette des chefs de file de l'industrie qui partagent leurs perspectives et les leçons apprises lors de la création de leur fonction et de leur entreprise.
• Des canaux dédiés au développement professionnel parrainés par l'équipe de direction afin de favoriser un apprentissage professionnel continu.
• Un programme d'allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d'expertise ou sur tout sujet lié au leadership d'entreprise.

Diversité, inclusion et sentiment d'appartenance chez Vention

En joignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, parcours et perspectives diversifiés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut accomplir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons la différence d'idées, d'expériences et de personnes. Nos initiatives en matière d'équité des genres, de croissance de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles opportunités d'épanouissement pour tous.

La culture de Vention

Vention offre un environnement stimulant pour les personnes performantes. Vous pensez que la culture de Vention pourrait vous inspirer au quotidien? Consultez notre guide complet sur la culture ici.

Description du poste

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 personnes aux compétences diverses, dont plus de professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Sous la responsabilité de la cheffe des communications intégrées, la personne recherchée collabore avec deux partenaires-clients internes, l’Institut multidisciplinaire en cybersécurité et cyberrésilience (IMC2) et la Direction innovation et impacts. Elle est responsable de la communication et de la promotion, de même que de l’organisation des événements.

En appui aux priorités établies par le directeur innovation et impacts, la personne recherchée développe des communications internes et externes ciblées. Elle conçoit du matériel à la fois pour les besoins transversaux de sa Direction et pour les besoins opérationnels des équipes sous sa responsabilité, œuvrant en développement d’affaires et en valorisation scientifique. Elle peut également être appelée à soutenir les porteurs des initiatives stratégiques de la Direction.

En collaboration avec le directeur exécutif, la personne recherchée élabore la stratégie de communication globale de l’IMC2, un institut interuniversitaire ancré à Polytechnique Montréal sous la Direction innovation et impacts. Elle déploie les actions de communications pertinentes pour assurer le rayonnement optimal de l’Institut auprès des publics visés.

Principales responsabilités

Stratégie et plan de communications

• Conçoit et met en œuvre des plans de communications ciblés;
• Développe des stratégies et met en œuvre des actions de communications internes et externes;
• Collabore à la planification événementielle;
• Évalue les activités de communication sous sa responsabilité, produit des rapports.

Rôle-conseil

• Assure un rôle-conseil pour des communications intégrées;
• Cadre les communications à large portée en matière d’innovation, contribuant à mettre en valeur l’impact des activités d’entrepreneuriat, de transfert technologique ou de recherche partenariale menées par les membres de la communauté de recherche;
• Siège sur le comité éditorial de la Direction de la recherche et de l'innovation de Polytechnique Montréal.

Contenu et outils de communications

• Développe, bonifie, et maintient les outils de communications (site Web, réseaux sociaux, infolettres, fiches de positionnement, présentations, kiosques, etc.);
• Assure la production de contenus rédactionnels, élabore les narratifs, les messages-clés, rédige et révise les textes;
• Coordonne le montage graphique et multimédia;
• Agit comme partenaire de contenu pour des relations médias.

Organisation d'événements

• Planifie, organise, coordonne, participe aux événements de l’IMC2 offerts en présentiel ou virtuel (séminaires de recherche, congrès, ateliers thématiques, etc.);
• Recherche, propose et développe de nouvelles idées pour bonifier l'offre d'événements en contribuant au rayonnement de l’IMC2;
• Voit à la logistique, la promotion et la production des contenus associés aux événements;
• Représente l’IMC2 à son kiosque lors d’événements.

Valorisation et rayonnement

• Recherche, propose et développe de nouvelles initiatives et outils pour contribuer à la valorisation des activités de l’IMC2;
• Supporte et conseille les différentes personnes intervenantes auprès de l’IMC2 dans leurs activités de communications;
• Assure la coordination des initiatives de communications avec les diverses parties prenantes de l’IMC2 (Polytechnique Montréal, HEC Montréal, Université de Montréal, UQO et autres);
• Développe une stratégie pour le Mois de la sensibilisation à la cybersécurité.

Exigences

Scolarité

• Baccalauréat en communications ou en relations publiques ou dans une autre discipline jugée pertinente.

Expérience

• Minimum cinq années d'expérience pertinente dans des fonctions liées à la communication.

Aptitudes et qualités recherchées

• Grande polyvalence et agilité dans une structure aux multiples clients.
• Aisance avec les communications numériques.
• Excellentes habiletés relationnelles et d’écoute.
• Excellentes capacités d’analyse.
• Esprit de synthèse.
• Excellentes habiletés rédactionnelles.

Rémunération

Classe 3 (de 67 $ à $).

Ce que nous offrons

• 23 jours de vacances annuelles
• 16 jours fériés
• Congés sociaux et parentaux
• Horaire de travail réduit durant la période estivale
• Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
• Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
• Programme d'aide au personnel
• Régime de retraite à prestations déterminées

Durée et horaire de travail

• Emploi temporaire.
• Durée du mandat: 12 mois (à titre indicatif).
• Temps complet - 5 jours/semaine.

Entrevues

Prendre note que les entrevues se dérouleront dans la semaine du 6 juillet .

Mise en candidature

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service talents et culture en cliquant sur ce .

L’Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.

Date limite de soumission des candidatures: lundi 15 juin , à 17 h.

Description du poste

Role will support the team by managing broker and partner inquiries, tracking cases, and preparing policy documentation. They contribute to renewals, new business onboarding, and the maintenance of accurate client records, while collaborating with internal teams to ensure efficient policy administration.

Ce que nous offrons

• Salary: 55K-60K, based on experience.
• Permanent full-time position, 37.5 hours per week.
• Schedule: Monday to Friday 8 am to 4:30 pm or 9 am to 5:30 pm
• Hybrid work arrangement: 3 days in office, 2 days remote.
• 3 weeks of vacation per year.
• Group insurance program.
• Group RRSP program with employer contribution of up to 4%.
• Annual wellness program valued at $500.

Responsabilités

• Support the Account Manager Team by managing broker, partner, and client inquiries professionally and promptly.
• Handle and follow up on broker and partner queries to ensure accurate, timely resolution.
• Assist with internal escalation of complex issues and track them to resolution.
• Prepare and maintain policy documentation, including endorsements and member materials.
• Support the renewal process by gathering information and coordinating with stakeholders.
• Maintain accurate, up-to-date records for a block of business.

Qualifications

• College diploma or bachelor’s degree in administration, insurance, business management, or a related field.
• 1 to 3 years of experience in administration, customer service, or coordination, ideally within the insurance or financial services sector.
• Experience with contract documentation, file management, and handling client or partner requests.
• Proficiency with computer tools and familiarity with policy administration systems (an asset).
• Bilingual (English/French) is an imperative.
• Strong administrative and organizational skills.
• Knowledge of insurance terminology and policy structures.
• Excellent communication, active listening and interpersonal skills.
• Accuracy in documentation and data entry.
• Strong organizational skills, particularly in managing priorities.
• Ability to manage multiple deadlines in a fast-paced environment.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée par le merchandising stratégique et l’optimisation de l’expérience en magasin.

Vous serez responsable du cycle complet de gestion des planogrammes, de l’analyse post-mortem jusqu’au déploiement officiel et au suivi des performances. Vous jouerez également un rôle clé dans l’optimisation de notre mock store à Montréal ainsi que dans la gestion des systèmes de planogrammes.

Ce rôle combine vision stratégique, analyse de performance et excellence opérationnelle afin d’assurer une expérience client cohérente, performante et inspirante.

Vos principales responsabilités

• Réaliser les analyses post-mortem, évaluer la performance des produits et formuler des recommandations d’optimisation basées sur des données concrètes.
• Superviser les installations au mock store et coordonner le déploiement officiel des planogrammes en assurant l’alignement entre la stratégie et l’exécution en magasin.
• Créer, configurer et maintenir les produits dans le système de planogrammes, en veillant à l’intégrité et à l’exactitude des données.
• Assurer la cohérence entre la stratégie de merchandising et l’exécution en magasin afin de maximiser la performance commerciale.
• Évaluer la faisabilité et l’impact des projets liés à l’aménagement de l’espace et formuler des recommandations stratégiques.
• Analyser les résultats de ventes et communiquer les constats clés aux équipes régionales afin de soutenir la prise de décision.

#LI-MB1

#UAPQC

#LI-Hybrid

Qualifications

• Diplôme en administration, en marketing ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Minimum de 5 ans d’expérience en commerce de détail.
• Excellentes aptitudes en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Dans le cadre de vos fonctions, vous collaborerez régulièrement avec des partenaires internes partout au Canada.
• Expérience avec JDA Space Planning ou un logiciel équivalent.

Informations complémentaires

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Description du poste

Vos principales responsabilités

En tant que coordonnateur ou coordonnatrice aux événements :

• Assister le client dans le suivi des engagements formulés par les fournisseurs internes et externes (aménagement, traiteur, service d’immeuble, accueil, etc.).
• Effectuer la tournée des salles pour vérifier la conformité des installations et des services inscrits au scénario.
• S’assurer que les installations sont sécuritaires et respectent les règles et directives en vigueur.
• Évaluer, traiter et assurer, en cours d’événement, le suivi des demandes additionnelles selon les directives établies.
• Informer tous les intervenants concernés (accueil, information, chargé de gestion d’événements, etc.) des modifications apportées au scénario et incidences sur les processus opérationnels.
• S’assurer de la satisfaction de la clientèle et traiter les plaintes, s’il y a lieu.
• Rédiger un rapport sur les observations notées en cours d’événement pour fin de transmission au chargé de gestion d’événements.

En tant que coordonnateur ou coordonnatrice des services aux exposants :

• Effectuer en période de pré-événement (période de montage et d’installation), le traitement et la validation des commandes pour les services suivants : électricité, plomberie, télécommunications, nettoyage de stand, manutention, accrochage/pose d’enseigne, aménagement et autres.
• Coordonner les équipes de services (manutention, électricité, accrochage, télécommunications, etc.) en lien avec les commandes à livrer.
• Effectuer les transactions dans le système Momentus, compléter les paiements, transmettre les requêtes et communiquer les particularités lors de certaines prises de commande au service concerné.
• Maximiser la vente des services auprès des exposants.
• Évaluer, traiter et assurer le suivi des demandes additionnelles selon les directives établies.
• Assister les exposants dans le suivi des engagements formulés par les fournisseurs internes.
• Inspecter et contrôler les salles d’expositions afin de s’assurer que la conformité des installations et des services requis sont livrés facturés et utilisés conformément aux besoins.
• S’assurer que les installations sont sécuritaires et respectent les règles et directives en vigueur. S’assurer de la satisfaction de la clientèle et traiter les plaintes s’il y a lieu.
• Rédiger un rapport sur l’ensemble des activités du centre de services aux événements.
• Excellentes aptitudes au service à la clientèle et au travail d’équipe
• Sens de l’organisation et des priorités
• Capacité à travailler sous pression et à traiter une diversité d’informations
• Très bonnes habiletés à communiquer
• Souci du détail et respect des échéanciers
• Autonomie, engagement, dynamisme
• Très grande disponibilité
• Habileté à travailler dans un environnement technologique (ou web) et à utiliser un terminal de vente
• Habileté à consolider des rapports de transactions journalières, un atout.
• Rigueur dans la vérification de l’information

Exigences

• DEC en techniques d’administration (option tourisme, gestion hôtelière) ou tout autre programme d’études collégiales appropriées
• Trois (3) années d’expérience pertinente en coordination de services en milieu hôtelier, touristique ou événementiel
• Très bonne connaissance de la langue française parlée et écrite
• Très bonne connaissance de la langue anglaise parlée
• Bonne connaissance de la langue anglaise écrite
• Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office
• Connaissance du logiciel Momentus, un atout