2442 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Développeur logiciel I — Montréal (Ville-Marie), Québec

Nos bureaux de Montréal accueillent plusieurs équipes de notre division des logiciels IoT, notamment les équipes responsables des plateformes, des outils et protocoles sans fil, de l’assurance qualité, des applications et de la gestion de projets. Nous sommes fiers de l’environnement de travail que nous avons créé, où la collaboration, la communication et le travail d’équipe occupent une place centrale.

Rencontrez l’équipe

Découvrez un monde d’innovation à titre de Développeur logiciel I chez Silicon Labs à Montréal. L’équipe 15.4 Matter de Silicon Labs contribue au standard open source Matter et développe des logiciels de couche applicative conçus pour aider nos clients à commercialiser leurs produits plus rapidement. Nos clients s’appuient sur notre environnement de développement de micrologiciels embarqués pour créer efficacement des appareils IoT sans fil, allant des interrupteurs et ampoules intelligentes aux capteurs et passerelles.

Apprenez-en davantage sur les solutions IoT sur lesquelles vous travaillerez ainsi que sur notre culture d’entreprise sur Glassdoor.

Responsabilités

À titre de Développeur logiciel I au sein de l’équipe 15.4 Matter de Silicon Labs à Montréal, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Développer des logiciels embarqués, des systèmes, des pipelines et des outils pour le standard Matter.
• Planifier, concevoir, mettre en œuvre et maintenir des solutions logicielles robustes et évolutives.
• Collaborer avec les membres de l’équipe dans le cadre de revues de conception et de code, ainsi que de séances informelles de réflexion technique et de partage des connaissances.
• Collaborer avec d’autres équipes, notamment l’assurance qualité logicielle (SQA), les équipes Applications/Soutien et la gestion de projets, afin de résoudre les problèmes.
• Produire une documentation de grande qualité pouvant être utilisée tant à l’interne qu’à l’externe.

Compétences recherchées

Qualifications minimales :

• Baccalauréat, maîtrise ou doctorat en génie informatique, informatique, génie électrique ou dans un autre domaine connexe pertinent au développement de logiciels embarqués.
• Maîtrise de C/C++.
• Expérience en développement de logiciels embarqués.
• Expérience avec les protocoles de communication sans fil et bonne compréhension de leurs principes fondamentaux, notamment IEEE 802.15.4, Thread, Bluetooth, Zigbee, Z-Wave et Wi-Fi.

Les qualifications suivantes seront considérées comme des atouts :

• Formation universitaire portant sur l’IoT, les systèmes embarqués, la programmation embarquée et les réseaux.
• Connaissance de langages de programmation pour systèmes embarqués autres que C/C++.
• Expérience antérieure dans le développement de produits IoT ou dans l’industrie des semi-conducteurs.

Avantages

• Horaire flexible.
• Salaire hautement concurrentiel.
• Programme de participation aux bénéfices pour les employés.
• Cotisations de contrepartie au REER.
• Rémunération en actions (RSU).
• Régimes d’assurance.
• Journées de bénévolat rémunérées.
• Café et collations gratuits.
• Mises à jour mensuelles de l’entreprise présentées par notre chef de la direction.

Environnement de travail

Au bureau, les employés profitent gratuitement de collations et de boissons, ainsi que de repas offerts à l’occasion. Nous encourageons les membres de notre équipe à apprendre à mieux se connaître grâce à des 5 à 7 mensuels et à diverses activités organisées. Nous proposons également des événements à l’extérieur du bureau, des activités de consolidation d’équipe, des initiatives de bénévolat et plusieurs autres avantages et activités.

En vous joignant à Silicon Laboratories Canada ULC, vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et stimulante où le partage des connaissances est valorisé. Silicon Labs accorde une grande importance au développement et à l’apprentissage de ses employés et met à leur disposition de nombreuses ressources axées sur le perfectionnement des connaissances, notamment Silabs University ainsi que les programmes de formation et de développement offerts par Workday.

#LI-MA1

#LI-Hybrid

L’échelle salariale de base annualisée pour ce poste devrait se situer entre $67,900 - $126,100 CAD. Le salaire de base réel peut varier en fonction de facteurs, dont, entre autres, l’expérience, l’emplacement géographique où le travail sera effectué et l’ensemble des compétences du candidat. Le salaire de base n’est qu’un élément de la rémunération globale des employés. Parmi les autres formes de reconnaissance, citons une prime annuelle en espèces, un ensemble d’actions et un ensemble complet d’avantages sociaux.

À propos de NOVIPRO

NOVIPRO est une firme de TI reconnue pour son expertise en transformation numérique et ses solutions innovantes adaptées aux entreprises d'aujourd'hui et de demain. Nos services couvrent une large gamme de domaines, notamment la cybersécurité, le cloud, l'ia et l'infrastructure. Notre équipe marketing joue un rôle clé dans la communication de notre vision et de notre leadership à travers des projets variés et captivants.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Lead - Gestionnaire de projets marketing pour piloter des initiatives stratégiques et opérationnelles visant à renforcer la visibilité de NOVIPRO et à soutenir nos objectifs d'affaires. Vous serez responsable de coordonner et d'exécuter des projets marketing diversifiés dans l'univers des TI, incluant des webinaires, balados, campagnes de courriels, blogs, événements et campagnes publicitaires numériques (Ads) et bien plus.

Vos responsabilités incluront :

• Planifier, coordonner et gérer des projets marketing, en respectant les délais, budgets et objectifs établis.
• Collaborer avec le Président et les équipes internes à l'élaboration de stratégies, contenu, design, vente, ainsi que des partenaires externes pour assurer l'excellence des livrables.
• Adapter les campagnes et contenus marketing aux enjeux spécifiques du secteur des TI et aux industries de nos clients en transformation numérique.
• Suivre et analyser les performances des projets pour proposer des ajustements et améliorer les résultats.
• Veiller à une communication claire et efficace avec toutes les parties prenantes.
• Préparer des rapports détaillés sur l'avancement et les résultats des initiatives.
• Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d'affaires.
• Maintenir un suivi rigoureux des prospects dans le CRM.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de ventes pour alimenter le pipeline.

Profil recherché

• Expérience : Minimum de 5 à 7 ans en gestion de projets marketing, idéalement dans le secteur des TI ou en agence (un atout important).
• Bilinguisme : Français et anglais, maîtrisés à l'oral comme à l'écrit (essentiel), pour desservir nos bureaux du Québec et de l'Ontario, ainsi que nos partenaires dans les deux provinces
• Compétences : Solides aptitudes en organisation, gestion des priorités et multitâche. Vous êtes rigoureux(se), dynamique et autonome.
• Connaissances techniques : Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (Monday et SalesForces) et des plateformes marketing (HubSpot, Google Ads, LinkedIn, etc.).
• Soft skills : Capacité à travailler en équipe, à influencer positivement les autres et à communiquer avec impact.

McKesson

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

Gestionnaire principal, systèmes de distribution pharmaceutique

Description du poste

Le ou la Gestionnaire, applications MBA et SOAD est responsable du leadership stratégique, de la gouvernance, de l’excellence opérationnelle et de l’amélioration continue du portefeuille d’applications MBA et SOAD de McKesson soutenant les opérations de distribution pharmaceutique. Ce rôle assure l’imputabilité de bout en bout de la stratégie des applications, de la gestion du portefeuille, de la stabilité opérationnelle, de la conformité, de l’intégration des fabricants, des initiatives de modernisation, de la gestion des fournisseurs, de la gestion financière et de la prestation des services.

La personne titulaire du poste collabore étroitement avec les dirigeants d’affaires, les équipes TI, les fournisseurs et les partenaires externes afin de veiller à ce que les applications demeurent sécuritaires, conformes, évolutives et alignées sur les objectifs d’affaires en constante évolution.

Le poste exige une expérience démontrée en supervision et imputabilité de portefeuille de projets, leadership stratégique et exécution, gestion des fournisseurs, des finances et des capacités, influence auprès des parties prenantes et communication avec les cadres supérieurs, ainsi qu’en leadership du personnel et développement organisationnel. La personne contribuera à l’amélioration de la performance opérationnelle, de la conformité réglementaire, de la gouvernance des demandes en attente et des initiatives de transformation technologique, tout en favorisant une culture d’équipe performante axée sur la responsabilisation, l’amélioration continue, l’innovation et les principes iCare et ILead de McKesson.

Principales responsabilités

• Superviser l’environnement applicatif MBA et SOAD, y compris les systèmes IBM iSeries et les solutions développées sur mesure.
• Assurer la stabilité, la performance et l’alignement des plateformes avec les besoins de l’entreprise en matière de distribution pharmaceutique.
• Participer aux initiatives de modernisation et coordonner les améliorations des systèmes avec les équipes d’infrastructure et de développement.
• Assumer la responsabilité de l’exécution TI de l’intégration de nouveaux fabricants dans MBA et SOAD, notamment la coordination des exigences d’affaires, la préparation des intégrations et des échanges EDI, les essais, le soutien à la mise en production et l’alignement interfonctionnel avec les centres de distribution, l’assurance qualité, les finances, la chaîne d’approvisionnement et les partenaires externes.
• Maintenir et prioriser le carnet de demandes (backlog) pour MBA, SOAD et les applications connexes.
• Diriger et assurer le respect des contrôles généraux informatiques (ITGC) dans l’environnement MBA et SOAD.
• Maintenir la conformité à la loi Sarbanes-Oxley (SOX) en appliquant les normes de gestion des changements, de contrôle des accès et d’intégrité des données.
• Assumer la responsabilité opérationnelle, y compris les opérations iSeries, les applications personnalisées, la stabilité de la production, la santé des systèmes, la gestion des incidents critiques P1/P2, la supervision des incidents P3/P4, l’analyse des causes fondamentales et le suivi des mesures correctives.
• Piloter la gestion des vulnérabilités.
• Gouverner les activités de gestion des accès à MBA, notamment les rôles SailPoint, la préparation aux examens d’accès utilisateurs (UAR), la gouvernance des options d’accès restreintes, la documentation de contrôle des accès, la séparation des tâches et les mesures correctives découlant des audits.

Responsabilités générales

• Collaborer avec les parties prenantes afin de définir les résultats d’affaires attendus et assurer l’alignement des applications avec les objectifs organisationnels.
• Gérer une équipe de professionnels des TI et de partenaires opérationnels.
• Développer et exécuter la stratégie et la feuille de route des applications en tenant compte des commentaires des secteurs d’affaires, des TI et des fournisseurs.
• Superviser le cycle de vie des applications, notamment la planification des versions, la gestion du backlog et la réduction de la dette technique.
• Définir et suivre les indicateurs de performance clés (KPI) et les objectifs de niveau de service afin de mesurer la valeur et la performance des applications.
• Veiller à ce que les applications respectent les normes de sécurité, de conformité et de gestion des risques.
• Gérer le budget des applications, surveiller le rendement du capital investi (ROI) et réduire le coût total de possession (TCO).
• Recueillir et analyser les commentaires des utilisateurs ainsi que les données applicatives afin de favoriser l’amélioration continue et de maximiser la valeur des applications.
• Résoudre les incidents, les problèmes et les obstacles ayant un impact sur la performance des applications et la prestation des services.
• Collaborer avec les fournisseurs et les équipes internes afin d’optimiser le soutien des applications, leur performance et le respect des engagements contractuels.
• Assurer la transparence des coûts des applications et contribuer aux décisions d’allocation budgétaire.
• Communiquer les objectifs, les progrès et les priorités des applications aux parties prenantes afin de favoriser l’adhésion et l’alignement.
• Appliquer les principes de gestion du changement pour assurer l’exécution efficace de la stratégie applicative.
• Assurer une gestion efficace du cycle de vie des applications, y compris la réduction de la dette technique et l’alignement sur les normes architecturales.
• Assumer la planification de la capacité et la gouvernance du backlog pour MBA et SOAD en équilibrant les incidents, les améliorations, l’intégration de fabricants, les exigences de conformité, la dette technique, les vulnérabilités, les correctifs et les engagements de projets.
• Démontrer et promouvoir les principes iCare et ILead de McKesson par le coaching, le développement des employés, l’inclusion, la responsabilisation, la collaboration avec les parties prenantes, l’amélioration continue et un leadership exemplaire.

Qualifications requises

• Expérience dans l’élaboration de stratégies applicatives fondées sur les priorités d’affaires et les principes de gestion des services.
• Expérience démontrée en gestion et en leadership de projets.
• Expérience en implantation de systèmes, en processus opérationnels et en soutien applicatif.
• Expérience des processus et outils de gestion des incidents, des problèmes et des changements.
• Capacité démontrée à collaborer efficacement avec différentes équipes et organisations afin d’optimiser les résultats.
• Aptitude à travailler avec plusieurs groupes TI afin d’assurer une performance de bout en bout.
• Capacité de gérer simultanément plusieurs projets et de coordonner les activités d’équipe.
• Connaissance approfondie des pratiques, méthodes et techniques de gestion du changement pour favoriser l’adoption et la mise en œuvre des transformations.
• Maîtrise des compétences clés en gestion des services, notamment la collaboration, la gestion des parties prenantes, la planification et la priorisation, l’orientation vers les résultats, la résolution de problèmes et la communication.
• Compétences en gestion de la relation client, en production de rapports et en gestion des services.
• Expérience démontrée dans l’application des principes de gestion du changement, de design thinking et d’amélioration continue afin de favoriser l’adoption et la transformation.

Conditions de travail

• Modèle de travail Flex & Connect, avec une présence au bureau requise deux (2) jours par semaine.

Rémunération et informations

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

$97,700 - $162,800

Prévention des fraudes liées au recrutement

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

Employeur offrant des chances égales

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) or (Canada) Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

Join us at McKesson!

Description du poste

Our client, Octasic, founded in 1998, is a privately held company headquartered in Montreal, Canada, with Research and Development facilities in Canada and India, as well as a global sales support network. Octasic is a leading provider of SoCs (System on Chip), software and integrated hardware and software platforms for the global wireless and multimedia gateway markets. Its hardware and software platforms are the foundation for next-generation wireless systems serving Defense, Law Enforcement and National Security Agencies

Our client, Octasic, is looking for a Team Lead and Technical Manager -Functional Testing to oversee the functional testing department. This key role combines technical expertise, team management and contribution to the strategic direction of electronic product testing activities. Reporting to the Department Director, the selected candidate will work closely with the Director to ensure operational continuity, knowledge transfer and medium-term succession planning.

Tâches et responsabilités

• Plan, coordinate and oversee all functional testing activities for their products, from development phases through production support;
• Ensure the quality, reliability and efficiency of testing methods and systems;
• Lead the functional testing team by supporting their technical and professional development and establishing clear priorities aligned with business needs;
• Act as the primary technical reference for complex issues related to board and system testing, as well as failure analysis observed in production;
• Collaborate closely with engineering, production, quality and project management teams to ensure the effective integration of testing strategies into development cycles and manufacturing operations;
• Define, maintain and evolve testing standards, processes and tools to support continuous improvement within the department;
• Assess medium- and long-term needs in terms of resources, equipment and testing infrastructure, and contribute to prioritizing required investments;
• Support the Department Director in strategic planning, priority management and tracking of operational activities;
• Gradually take on broader departmental management responsibilities, including planning, budget management and representation to leadership, as part of a succession plan.

Profil

Qualifications

• Bachelor’s degree in electrical engineering, computer engineering, software engineering or a related field, or a DEC in a relevant field combined with significant professional experience; a specialization in electronics is preferred;
• Minimum of 8 to 10 years of relevant experience in functional testing of electronic products;
• Functional proficiency in French and strong proficiency in English (minimum 8/10);
• Strong understanding of electronic systems, circuit boards and test instrumentation;
• Proven experience in technical leadership, coordination or team supervision;
• Ability to structure effective testing approaches and solve complex technical problems;
• Excellent communication skills and ability to collaborate with multidisciplinary teams;
• Experience in a manufacturing environment or production support;
• Interest and ability to grow into management and leadership responsibilities in the medium term.

Atouts

• Knowledge of RF (Radio Frequency) instruments and systems;
• Strong proficiency with software tools used in test environments, including Python;
• Knowledge of relational databases.

Informations contractuelles

Conditions de travail

• On-site position in Montreal, Angus area;
• Salary: $120,000 to $140,000, depending on experience;
• Comprehensive insurance coverage, including medical, dental and telemedicine;
• Paid week between Christmas and New Year’s;
• Stock purchase program;
• Public transit reimbursement program;
• Gym membership discount;
• Free snacks and beverages;
• Friendly and collaborative work environment;
• Numerous social activities throughout the year;
• Offices located approximately 10 minutes’ walk from Préfontaine metro station.

Note : The masculine is used to lighten the text without prejudice to the feminine form.

ANY QUESTIONS ABOUT THIS ROLE?
Contact the assigned recruiter (see at the top right of the page)

514.842.7846Check the contact information of our team here.

Description du poste

En tant que Spécialiste de la conception en accessibilité, vous contribuez à accueillir chaque joueur dans nos univers – peu importe les déficiences motrices, cognitives, visuelles, auditives ou autres. Engagé(e) envers l'inclusivité, vous nous guidez dans la création de jeux pensés pour l'ensemble du spectre de nos joueurs. Vous agissez en tant qu'ambassadeur/ambassadrice de l'accessibilité, conseillant les équipes de production à travers l'entreprise sur des solutions qui rendent nos jeux accessibles à tous. Car lorsque des obstacles existent, vous veillez à les éliminer – d'autant plus si vous y avez été confronté(e) vous-même.

Vos responsabilités

• Collaborer avec les équipes de production de nos studios pour améliorer l'accessibilité de nos jeux.
• Faciliter les tests utilisateurs, en fournissant à nos laboratoires des lignes directrices en matière d'accessibilité pour le recrutement, la modération, l'analyse et la production de rapports.
• Collaborer avec des joueurs en situation de handicap, en les impliquant dans le processus de développement avant le lancement, afin de recueillir leurs retours et d'affiner les fonctionnalités d'accessibilité.
• Communiquer avec les défenseurs internes de l'accessibilité (comme les directeurs et concepteurs UX) pour s'assurer que l'accessibilité est prise en compte dès le départ et reste une priorité tout au long de la production.
• Coordonner le partage des connaissances en faisant la promotion des meilleures pratiques, en développant des formations internes, en prenant la parole lors de conférences, en publiant des articles, etc.
• Entretenir des relations avec la communauté de l'accessibilité et les experts de l'industrie afin de maintenir le dialogue actif.

Qualifications

• Un état d'esprit axé sur la défense des droits : vous êtes respectueux(se) et conscient(e) de tous les types de handicaps, en toutes circonstances
• Un sens du détail, particulièrement en matière de conception : vous comprenez qu'un choix apparemment simple peut faire toute la différence dans une expérience
• Une capacité à influencer le changement et la motivation nécessaire pour le mettre en œuvre
• Un esprit hautement collaboratif et innovant
• D'excellentes compétences organisationnelles, de présentation, interpersonnelles et de communication
• Une compréhension des processus de production des jeux vidéo, ainsi que des meilleures pratiques et ressources disponibles dans l'industrie en matière d'accessibilité des jeux

Informations supplémentaires

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences
• Des exemples de produits, plateformes ou systèmes auxquels vous avez contribué, comme de la documentation, des démonstrations, des dépôts de code ou des études de cas

Description du poste

Description de l’entreprise

Notre client, Octasic, fondée en 1998, est une société privée dont le siège social est situé à Montréal au Canada, avec des installations de Recherche et Développement au Canada et en Inde, ainsi qu’un réseau mondial de soutien aux ventes. Octasic est l’un des principaux fournisseurs de SoC (System on Chip), de logiciels et de plateformes matérielles et logicielles intégrées pour les marchés mondiaux du sans-fil et de passerelles multimédia. Ses plateformes matérielles et logicielles sont à la base des systèmes sans fil de nouvelles générations destinés aux forces de Défense, aux Services de Police et aux agences de Sécurité Nationale.

Description du poste

Notre client, Octasic, est à la recherche d’un(e) Chef(fe) d’Équipe et Responsable Technique- Tests Fonctionnels afin de prendre en charge la supervision du département de tests fonctionnels.

Ce rôle clé combine expertise technique, gestion d’équipe et contribution à la direction stratégique des activités de test de leurs produits électroniques.

Relevant du directeur du département, la personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec celui-ci afin d’assurer la continuité des opérations, le transfert des connaissances et la préparation de la relève à moyen terme.

Tâches et responsabilités

• Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités de tests fonctionnels pour leurs produits, depuis les phases de développement jusqu’au support en production;
• Assurer la qualité, la fiabilité et l’efficacité des méthodes et des systèmes de test;
• Encadrer l’équipe de tests fonctionnels en soutenant leur développement technique et professionnel et en établissant des priorités claires alignées sur les besoins de l’entreprise;
• Agir comme référence technique principale pour les enjeux complexes liés au test des cartes et des systèmes, ainsi qu’à l’analyse des défaillances observées en production;
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de production, de qualité et de gestion de projets afin d’assurer l’intégration efficace des stratégies de test dans les cycles de développement et les opérations manufacturières;
• Définir, maintenir et faire évoluer les standards, les processus et les outils de test afin de soutenir l’amélioration continue des pratiques du département;
• Évaluer les besoins à moyen et long terme en ressources, en équipements et en infrastructures de test, et contribuer à la priorisation des investissements requis;
• Supporter le directeur du département dans la planification stratégique, la gestion des priorités et le suivi des activités opérationnelles;
• Participer progressivement aux responsabilités de gestion élargies du département, incluant la planification, la gestion budgétaire et la représentation auprès de la direction, dans une perspective de relève.

Profil

Compétences recherchées

• Baccalauréat en génie électrique, informatique ou dans un domaine connexe, ou DEC dans un domaine pertinent combiné à une expérience professionnelle significative; une spécialisation en électronique sera privilégiée;
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en tests fonctionnels pour des produits électroniques;
• Bilinguisme : français fonctionnel et anglais avancé (minimum 8/10);
• Solide compréhension des systèmes électroniques, des cartes et de l’instrumentation de test;
• Expérience démontrée en leadership technique, en coordination ou en supervision d’équipe;
• Capacité à structurer des approches de test efficaces et à résoudre des problèmes techniques complexes;
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires;
• Expérience en environnement manufacturier ou en support à la production;
• Intérêt et aptitude à évoluer vers des responsabilités de gestion et de direction à moyen terme.

Atouts importants

• Connaissances en instruments et systèmes RF (Radio fréquences);
• Bonne maîtrise des outils logiciels utilisés en environnement de test, incluant Python;
• Connaissances des bases de données relationnelles.

Informations contractuelles

Conditions de travail

• Emploi en présentiel à Montréal, secteur Angus;
• Salaire : 120 000 $ à 140 000 $, + bonus selon l’expérience;
• Assurances complètes, incluant soins médicaux, dentaires et télémédecine;
• Semaine payée entre Noël et le Jour de l’An;
• Programme d’achat d’actions;
• Programme de remboursement du transport collectif;
• Rabais sur l’abonnement au gym;
• Collations et breuvages gratuits;
• Environnement de travail convivial et collaboratif;
• Plusieurs activités sociales tout au long de l’année;
• Bureaux situés à environ 10 minutes à pied du métro Préfontaine.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Des questions sur ce poste ?

Contactez le recruteur associé (voir en haut à droite de la page).

514.842.7846

Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Analyste Inventaire

Pulsar est à la recherche d’un ou une Analyste Inventaire.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Description du poste

• Responsable de faire l’ensemble des demandes d’achats du projet en accord avec les besoins de maintenance du matériel roulant, des infrastructures et des bâtiments du REM et de faire les suivies nécessaires avec l’équipe achat;
• Responsable de la planification des besoins matériel dans notre ERP (Maximo) et hors ERP (Excel) en accord avec les besoins de maintenance;
• Assurer un niveau de stocks optimal dans le respect des contrats et des objectifs logistiques définis;
• Garantir le respect du processus approvisionnement (expression de besoins et retours fournisseurs périodiques) et obtenir des engagements fournisseurs fiables (relation client / fournisseur);
• Être le point de contact principal pour les livraisons du matériel et faire le suivi de ces livraisons;
• Participer et supporter l’équipe de la chaine d’approvisionnement du REM afin d’atteindre les objectifs communs;
• Participer aux traitements des litiges entrée marchandises et les litiges entrées factures, conformément au respect des objectifs logistiques définis en associant les achats, la chaîne d’approvisionnement et la comptabilité à leur résolution;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes approvisionnement, ingénierie, qualité et les magasins sur les points bloquants de manière quotidienne;
• Compléter la nomenclature dans le système ERP en ajoutant des informations supplémentaires sur les pièces, telles que la catégorie de la pièce, l'entrepôt, le nom et le numéro du fabricant, etc;
• Mise en place des KPI de suivi des performances de livraison des fournisseurs.

Profil

• Maîtriser les langues françaises et anglaise (communication avec des fournisseurs à l'internationnal);
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion du matériel ou la chaine logistique;
• Avoir un diplôme en administration, chaîne d'approvisionnement, logistique, ingénierie ou une expérience significative jugée équivalente;
• Bonne connaissance des ERP (préférablement Maximo) et MS Office;
• Bonne compétence en communication;
• Esprit d’équipe et leadership;
• L'expérience en matière de réparation et de remise en état de matériel est un atout indéniable.

Informations contractuelles

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Description du poste

Client is seeking an autonomous senior professional to oversee and coordinate digital accessibility projects with established vision and priorities. This is not a product ownership role: the individual will not define the vision or the backlog but rather advance a pre-defined plan with the business and IT teams. The core of the role is cross-functional coordination: monitoring deadlines, managing risks, coordinating partners, and reporting to management.

The recurring terms (roadmap, action plans, stakeholders, influential leadership, indicators) confirm a priority given to delivery tracking and engagement without hierarchical authority. The title "Project Manager" is explicitly open depending on the candidate's profile, and expertise in accessibility remains an asset, not a requirement. The format is a short-term, part-time contract of 10 hours per week, fully remote, with a few scheduled meetings and the rest organized according to the consultant's availability. This should not be confused with a backlog-focused product owner, a designer, a developer, or a project manager confined to a single team.

Exigences

Qualification Table of Requirements

Requirement

• Aggregation Logic
• Expected Coverage

REQUISITES

• Minimum 8 years of relevant experience, senior level
• Monitoring and coordination of projects with established vision and priorities
• Coordination of cross-functional initiatives and stakeholder management
• Structuring, planning, and monitoring of multi-stakeholder action plans
• Mobilization and influence of partners without hierarchical authority
• Experience in a complex digital and organizational environment
• Autonomy and organization in a fully remote work context
• Oral and written communication, accountability at various levels Hierarchical

Requirements

Required accumulation

• French

PREFERRED

• Bachelor's degree in e-commerce, administration, computer science, project management, or a related field

ASSET

• Knowledge of digital accessibility, standards, and associated regulatory requirements (WCAG and equivalents)

Note: A bachelor's degree is preferred; the job description specifies that other combinations of education and experience may be considered.

WHAT WE DON'T WANT

• Product owner focused on vision definition and backlog prioritization, with the mandate to execute a pre-established plan
• Resume without experience coordinating initiatives involving multiple teams or departments
• Experience limited to a technical implementation role (development, integration, design) without delivery tracking or accountability
• Less than 8 years of relevant experience
• Project management experience confined to a single team, without coordination of cross-functional stakeholders
• No evidence of mobilizing or influencing partners outside of a direct reporting line

Description du poste

Le responsable de l’expérience en magasin s’occupe de l'exécution des priorités d’Indigo en ce qui concerne la clientèle, s’assure que le magasin offre une expérience locale pertinente et centrée sur la clientèle qui stimule les ventes, l’intérêt, la fidélité et la rentabilité.

Ce poste est axé sur la clientèle. La personne qui l’occupe veille à ce que l’Expérience Indigo et le modèle de recommandation d’Indigo (L.I.R.E.) prennent vie dans l’espace de vente, à la caisse et dans les différents points de contact numériques du magasin, tout en faisant connaître et aimer la marque Indigo à la clientèle à l’aide des médias sociaux, des offres promotionnelles et des activités.

Le responsable de l’expérience en magasin dirige l’exécution des programmes concernant la clientèle et est garant des résultats de ceux-ci. Il doit donner l’exemple et fournir de l’encadrement de sorte à créer un environnement axé sur la clientèle hautement performant, où les membres de l’équipe peuvent renforcer leurs capacités, contribuer au succès de l’équipe et donner vie à la marque Indigo, le tout en générant des résultats opérationnels importants.

Principaux indicateurs de rendement

• Indice de recommandation client (IRC)
• Rentabilité et chiffre d’affaires nets
• Fidélisation (acquisition de membres plum et d’adresses de courriel)
• Exécution des offres promotionnelles
• Score de mobilisation du magasin

Principales responsabilités – en quoi consiste le travail

• Dirige l’exécution des priorités de l’expérience client dans le magasin, en tirant parti des renseignements que nous recueillons sur la clientèle, les ventes et nos différents canaux de vente afin d’optimiser le déploiement de l’équipe, de fournir un service exceptionnel et de stimuler l’engagement client et le chiffre d’affaires.
• Veille à ce que les modèles de service à la clientèle Expérience Indigo et L.I.R.E. soient constamment suivis en employant de solides pratiques de responsable de l’accroissement des ventes (RAV), comme de l’encadrement actif et de la rétroaction en temps réel afin de renforcer les comportements de service et l’engagement client.
• Dirige des routines de communication quotidiennes et des réunions éclair de vente qui renforcent les priorités de l’entreprise, les activités promotionnelles, les initiatives de fidélisation, les occasions auprès de la clientèle et les attentes en matière de service.
• Encadre et développe les RSC afin qu’ils puissent avoir des interactions significatives avec la clientèle et offrir des recommandations intuitives et des expériences de service exceptionnelles qui renforcent la fidélisation et l’engagement client.
• S’occupe de l’exécution omnicanale, y compris les ramassages de commandes par la clientèle, les activités de gestion des commandes dans Manhattan, les retours d’articles achetés en ligne, la résolution des problèmes de la clientèle et les interactions connexes avec celle-ci, afin d’assurer une expérience client fluide et uniforme.
• Dirige l’exécution de programmes et d’initiatives destinés à la clientèle, notamment l’acquisition de nouveaux membres au programme de récompenses plum et l’engagement de ces derniers envers le programme, les programmes de la Fondation Indigo pour l’amour de la lecture, les prix Étoiles de la direction, le programme de recommandation Choix du personnel, les activités organisées pour la clientèle, les séances de dédicaces d’auteurs et d’auteures, les programmes de vente en consignation et les activités du magasin sur les médias sociaux.
• Tire parti de ce que nous savons de la clientèle, des commentaires provenant du sondage Voix de la clientèle et des observations qu’elle nous fait en magasin pour découvrir des occasions d’amélioration, renforcer la satisfaction de la clientèle et favoriser l’exécution du service dans son ensemble.
• Gère les zones de service à la clientèle, les comptoirs de caisses et les processus du bureau de la caisse, afin de garantir la conformité avec les procédures de manutention d’argent, les contrôles opérationnels et les normes de l’entreprise.
• S’occupe des commandes de fournitures pour le magasin et d’autres routines d’exploitation liées au service client afin que les équipes disposent des ressources nécessaires pour offrir une expérience client uniforme.
• Travaille en partenariat avec l’équipe des Activités liées aux produits pour s’assurer que l’expérience client, la disponibilité des produits, l’exécution de la présentation visuelle et les préparatifs d’exploitation sont en harmonie.
• Aide le gestionnaire de l’expérience en magasin à atteindre les objectifs du magasin en trouvant les occasions d’améliorer ce qui touche à la clientèle, en lui parlant des risques et en contribuant à des plans d’action qui améliorent l’exécution et les résultats.
• Fournit continuellement de l’encadrement et de la formation sur les comportements de service à la clientèle afin de renforcer les capacités et le sens des responsabilités au sein de l’équipe.
• Fait en sorte que l’environnement de travail reste sûr et organisé en maintenant la conformité avec toutes les politiques, procédures et normes de santé et de sécurité.
• Donne l’exemple en ce qui concerne les principes directeurs et les valeurs d’Indigo et les intègre de manière à favoriser une culture d’équipe positive, collaborative et responsable.

Relève du : Gestionnaire de l’expérience en magasin

Dirigeant ou dirigeante à deux échelons supérieurs : Directeur général ou directrice générale

Relations principales

À l’interne

• Membres de l’équipe en magasin
• Équipe de direction du magasin
• Équipe du service clientèle en ligne en ligne
• Équipe de la Fondation Indigo pour l’amour de la lecture

À l’externe

• Clientèle
• Auteurs, auteures, agents et agentes qui font de la vente en consignation et fournisseurs lors des activités
• École partenaire dans le cadre du programme Adoptez une école

Qualifications

• De 1 à 3 ans d’expérience en leadership, plus précisément dans un magasin spécialisé ou dans un environnement de vente au détail comprenant plus d’un magasin, et expérience à diriger des équipes dans un milieu dynamique.
• Diplôme universitaire de préférence ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
• Expérience démontrée dans l’exécution d’expériences client ou de programmes omnicanaux, de manière à traduire l’orientation de l’entreprise en mesures claires qui génèrent des résultats.
• Solide compréhension de l’exploitation d’un magasin, y compris de l’expérience avec la manutention d’argent, la conformité et l’exécution des tâches connexes dans un environnement de vente au détail rapide.
• Aptitude éprouvée à encadrer et à former les membres de l’équipe, à renforcer les capacités à l’aide de formations pratiques et du renforcement des normes d’expérience client, d’exploitation et de manutention d’argent.
• Solides compétences organisationnelles et de planification, avec la capacité de gérer des priorités conflictuelles, de respecter les échéances et d’exécuter efficacement ses tâches dans un environnement dynamique.
• Compétences efficaces en communication et en résolution de problèmes, avec la capacité de cerner les problèmes, de hiérarchiser les mesures et de soutenir les objectifs du magasin.
• Discipline opérationnelle éprouvée, y compris en ce qui concerne la gestion des stocks, la conformité, la précision des prix, ainsi que l’exécution des normes de l’entreprise.
• Excellente capacité d’adaptation et grande agilité, avec la capacité de répondre à des priorités changeantes et de tirer parti de la technologie (y compris des outils basés sur l’IA) pour améliorer l’efficacité et l’exécution des tâches.
• Obtention et maintien des certifications requises pour chaque rôle (p. ex., secourisme, comité mixte de santé et de sécurité) conformément aux exigences provinciales et aux exigences du magasin.
• Excellent jugement, sens des responsabilités et approche proactive dans l’exécution des tâches et l’amélioration continue.
• Conformité aux valeurs d’Indigo, comme elles sont reflétées par les principes directeurs.
• Passion pour la mission d’Indigo, l’exécution exceptionnelle des activités d’exploitation, l’intégrité des stocks, la présentation des produits et les expériences de l’équipe.
• Possibilité de travailler selon un horaire flexible, y compris tôt le matin, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• Capacité de se déplacer dans l’espace de vente pendant de longues périodes et de soulever en toute sécurité des articles de moyenne à grande taille (jusqu’à 40 lb ou 18 kg) à l’aide d’équipement et de techniques appropriés.
• Bilinguisme (anglais-français) requis pour tous les postes au Québec

Informations complémentaires

At Indigo, all applications submitted are reviewed in detail by our HR team. In certain aspects of the hiring process artificial intelligence (AI) tools may be used, specifically for screening and assessments. These tools support our team and are used to help bring relevant criteria to the foreground and do not replace human judgment. We are committed to using AI responsibly, fairly, and in compliance with applicable employment and anti-discrimination laws. We regularly review these tools to help prevent bias or discrimination.

At Indigo, Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility are core to our values. We integrate these principles into our training, policies, and hiring practices and continuously evolve to reflect the needs of the communities we serve. We welcome applicants from all backgrounds and lived experiences, including but not limited to individuals who identify as BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color), members of the 2SLGBTQIA+ community, and persons with disabilities. If you require an accommodation during the recruitment process, please contact Human Resources at

This posting is for a current opportunity within Indigo

À Indigo, toutes les candidatures soumises sont examinées en détail par notre équipe des RH. Pour certains aspects du processus d’embauche, il arrive que nous utilisions des outils d’intelligence artificielle (IA), notamment pour la présélection et les évaluations. Ces outils aident notre équipe à mettre les critères pertinents à l’avant-plan, mais ne remplacent pas le jugement humain. Nous sommes déterminés à utiliser l’IA de façon responsable, équitable et conforme aux lois applicables en matière d’emploi et de lutte contre la discrimination. Nous examinons régulièrement ces outils pour aider à prévenir les préjugés ou la discrimination.

À Indigo, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont au cœur de nos valeurs. Nous intégrons ces principes à notre formation, à nos politiques et à nos pratiques d’embauche, et nous les améliorons continuellement pour refléter les besoins des collectivités que nous servons. Nous accueillons donc les gens de tous les milieux et de tous les vécus, y compris les personnes autochtones, noires et de couleurs (PANDC), les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et les gens qui ont un handicap à poser leur candidature. Si vous avez besoin d’un aménagement spécial pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer avec les Ressources humaines à

Nous respectons votre vie privée tout au long du processus de recrutement. Notre énoncé de confidentialité à l’intention des candidats et candidates explique comment nous recueillons, utilisons et protégeons vos renseignements personnels lorsque vous postulez à un poste chez Indigo, ainsi que les choix qui s’offrent à vous.

Cette offre concerne une opportunité actuellement disponible chez Indigo.

Description du poste

Chez A+, on réunit l'architecture, l'ingénierie, le design, la gestion de projets et la construction dans un seul écosystème intégré et performant. Ici, tu ne portes jamais un projet seul : de la pré-construction jusqu'à la livraison, tu avances coude à coude avec toutes les expertises, et ce toujours vers le même but. Ensemble, on livre des projets plus rapides, avec moins de friction et + de valeurs.

Mission du rôle

À titre de Contrôleur·euse financier·ère, ta mission sera d'assurer la production des données financières des sociétés opérantes de A+ ainsi que la mise en place et le respect des contrôles internes de l'entreprise. Tu assureras un rôle de leadership puisque tu prendras en charge la supervision des techniciennes comptables. Ton rôle est au cœur de la fiabilité financière du groupe : c'est toi qui fournis une lecture juste et à jour de la performance de l'entreprise, qui protèges le fonds de roulement des sociétés opérantes, et qui garantis que les contrôles internes ne restent pas juste sur papier.

Responsabilités principales

• Produire et fournir une lecture financière fiable et à jour de la performance de l'entreprise, alignée sur les ratios, les budgets et les stratégies d'affaires.
• Piloter des suivis budgétaires sur une base trimestrielle avec les différentes unités d’affaire.
• Maintenir un fonds de roulement des sociétés opérantes égal ou supérieur aux besoins de l'entreprise et aux exigences des parties prenantes (banques, investisseurs, actionnaires).
• Garantir l'implantation et la conformité des contrôles internes des sociétés opérantes.
• Développer les compétences des techniciens·nes comptable.
• Assurer une reddition de comptes claire et structurée auprès des parties prenantes.
• Superviser la conformité et la bonne gestion des dossiers administratifs des employés (CNESST, CCQ, vacances, maladies, etc.).
• Gérer les flux de comptes payables et de comptes recevables du groupe.
• Développer les projets spéciaux de contrôle.

Qualifications

• BAC en finance ou comptabilité;
• Détenir un titre CPA.
• Avoir de 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle pertinent en comptabilité et en administration idéalement dans le domaine de la construction.
• Une expérience concrète à structurer une fonction finance.
• Une expérience avec un système de gestion intégré (ERP) et une aisance avec la technologie.
• Une expérience en gestion et en suivi d'équipes.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle.
• Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie.
• Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.
• Programmes d’assurance-collective, télé-médecine et PAE.
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 3 %, pour t’aider à bâtir ton avenir.
• Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau.
• Plan de développement individuel.
• Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.
• Un programme de référencement qui peut te rapporter jusqu’à 8000$ si tu réfères un talent embauché.
• Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse. Une vie sociale bien active!

En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie.

Description du poste

The multi-Oscar-winning creative at Framestore has worked with some of the greatest storytellers in film today. Collaborating with directors and producers across the complete filmmaking process to help design, plan and create beautiful images, we focus on finding innovative creative solutions to support their vision and set new standards for visual effects in cinema.

Framestore combines talent and technology to bring life to everything we create. Driven by creativity and inspired by the future, we set out every day to reframe the possible.

About the role

This is an existing role within our team for a versatile, creatively curious artist who loves solving complex visual puzzles across the full 3D pipeline. As part of our you’ll bridge the gap between initial concepting and final VFX execution.

Blender is central to how our VisDev team designs and crafts key sequences early in production - extensively powering our work on shows like , , and to name only a few.

With Blender as your primary tool, you’ll move fluidly between modelling, look development, lighting and rendering - equally comfortable turning your hand to creatures, environments and FX - to define visual benchmarks and answer creative and technical questions early across a wide range of subject matter.

Ce que vous ferez

What you’ll do:

• Develop high-end, photorealistic visual development assets across a broad range of subject matter - from creatures and characters to full environments and complex FX - taking designs from blockout through to finished frame.

• Sculpt and detail creatures, build and dress environments, and art-direct FX moments (destruction, fluids, smoke, particles) to establish look, scale and mood early.

• Work end-to-end in Blender - modelling, sculpting, shading and texturing, lighting and rendering - picking up whichever part of the pipeline a given problem needs.

• Build look development and lighting setups that hold up to photoreal scrutiny, and create shaders and materials using Blender’s node system.

• Use procedural and node-based workflows, such as Geometry Nodes and simulation, to explore and iterate on environments and FX at pace.

• Collaborate with supervisors and the HOD to ensure your work supports a smooth transition into 2D/3D production, handing off clean, well-structured scenes.

• Communicate your creative process clearly, breaking down complex technical workflows for both artists and stakeholders, and fostering a culture of continuous learning and process sharing.

Ce que nous recherchons

What we’re looking for:

• Extensive Blender experience across the full generalist pipeline - modelling, sculpting, UVs, shading/texturing, lighting and rendering.

• A visual background with a strong portfolio in frame and shot composition.

• Solid experience in film VFX 3D processes and a good grasp of cinematography in virtual environments.

• Confidence in building look development and lighting that stands up to photoreal scrutiny, including shader/material creation in Blender’s node system.

• A proactive approach to identifying and resolving visual issues while maintaining quality and logic.

• The ability to take direction well while maintaining organised scenes, .blend files, node setups, and documents.

Ce que vous pourriez aussi avoir

You might also have

• Geometry Nodes and other procedural or node-based workflows (and comfort scripting small tools where useful).

• Working knowledge of complementary DCCs (e.g. Maya, Houdini, ZBrush, Substance, Nuke).

• Experience with Digital Matte Painting, or simulation and FX work (cloth, fluids, particles, hair/fur).

• Familiarity with Texture packages like Mari and a working knowledge of practical cameras, lighting, or physics.

Déclaration d’accessibilité

Our Montreal studio has universal access, with step-free entry, accessible toilets, and quiet spaces available. We are committed to providing an inclusive workplace for everyone and continue to improve accessibility to ensure all employees feel supported.

Processus de candidature & date limite

Application Process & Deadline

To apply, please complete the linked application form or email your resume and portfolio to with the subject line: Film Blender Generalist - Montreal

We review all applications manually and do not use artificial intelligence to screen candidates. If you require any adjustments or support during the application process, please let us know—we’re happy to help.

Type de poste et lieu

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133663
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de coordonnateur(trice), Paie, vous serez la personne-ressource pour environ 2 000 employés basés au Canada. Vous serez responsable des activités suivantes :

• Assurer le traitement complet de la paie de la firme de façon exacte et dans les délais requis.
• Exécuter l’ensemble des activités liées à la gestion des dossiers de paie.
• Effectuer les calculs de la paie brute à nette et les conciliations de paie.
• Analyser et résoudre les problématiques liées à la paie en collaboration avec diverses parties prenantes (p. ex. Talents, Affaires juridiques, fournisseur d’avantages sociaux).
• Préparer et soumettre les retenues à la source et les remises gouvernementales, conformément aux exigences applicables.
• Effectuer les activités de fin d’année liées à la paie.

Renseignements sur l’équipe

Le ou la coordonnateur(trice), Paie, fait partie d’une équipe administrative de huit personnes responsable du traitement et de l’administration de la paie nationale de Deloitte. La personne retenue sera responsable de la prestation ponctuelle et exacte des services de paie et des services à la clientèle connexes, y compris la saisie de données et la production de rapports. Ce poste offre un soutien en matière de paie à l’ensemble des employés et des secteurs d’activité de l’organisation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Exigences

• Au moins trois années d’expérience dans un environnement de paie de grande envergure couvrant plusieurs administrations.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Titulaire d’une certification de l’Association canadienne de la paie ou en voie de l’obtenir.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Une expérience avec PeopleSoft constitue un atout important.

Qualifications (atouts)

• En raison de la nature du rôle et des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Reconnaissance territoriale

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Exposant 3 (E3)

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Analyste en ETC (Extraction Transformation Chargement des données) pour rejoindre nos équipes.

Poste : Principales responsabilités

• En tant qu’analyste en ETC des données (plus connu comme « data engineer »), il sera responsable de concevoir, développer et maintenir les systèmes informatiques qui extraient, transforment, stockent et rendent disponibles les données selon les besoins exprimés par les analystes de données, analystes en intelligence d’affaires (IA) ou scientifiques de données.

• Concevoir et développer les pipelines de données ou les traitements en SQL ou PL/SQL nécessaires à l’extraction, la transformation et le stockage des données ;

• Concevoir et mettre en place des entrepôts de données et des magasins de données opérationnelles ainsi que les infrastructures nécessaires pour les soutenir ;

• Assurer la qualité, la fiabilité et la sécurité des données par le nettoyage, la transformation et la gestion des accès ;

• Collaborer avec les analystes de données, les scientifiques de données et les analystes en IA afin de leur fournir les données dont ils ont besoin, que ce soit ad hoc ou de façon automatisée ;

• Se conformer à la réglementation en vigueur concernant la gouvernance des données et la protection des renseignements personnels.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle nécessitant l’obtention d’au moins 90 crédits (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;

Minimum cinq (5) années en programmation SQL et PL/SQL. Les cinq années d’expérience peuvent être cumulées.

Minimum cinq (5) années d’expérience dans la conception, la réalisation et la maintenance d’un entrepôt de données selon le modèle en étoile (dimensionnel) ou d’un magasin de données opérationnelles (ODS - operational data store) ;

Minimum cinq (5) années d’expérience avec les bases de données Oracle ou PostgreSQL ;

Minimum cinq (5) années d’expérience dans l’analyse et le développement des traitements d’ETC ou des pipelines de données ;

Minimum trois (3) années d’expérience avec les outils de génération des rapports et des tableaux de bord comme QlikSense, Tableau ou Power BI ;

Avoir travaillé dans au moins un projet d’envergure en mode agile.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration

• Un environnement de travail flexible en télétravail

• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique

• De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-REMOTE

GEOX : présentation et vision

Venez rejoindre l'une des plus grandes entreprises de chaussures au monde GEOX est un fabricant et détaillant de chaussures italien fondé en 1995 par Mario Polegato.

Le nom de marque, Geox, a été créé à partir d'un mélange entre le mot grec « geo » (terre) et « x », une technologie de symbolisation de l'élément de lettre.

Chez GEOX, notre vision est de mettre notre meilleur dans tout ce que nous faisons. Nous sommes toujours ouverts au changement et à l'amélioration.

Nous identifions, grâce à une recherche constante, les technologies les plus avancées et les dernières tendances, afin que nous puissions éventuellement les intégrer dans nos produits uniques.

GEOX, la chaussure qui respire, est toujours à la recherche de personnes talentueuses, ambitieuses, motivées et dynamiques pour faire partie de notre équipe : POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS !

Programme de rabais sur les marchandises Avancement de carrière Régime d'avantages sociaux collectif Programme d'aide à l'emploi (PAE)

Titre du poste

Titre du poste : Gérant de magasin

Relève de : Directeur de district

Description du poste

Principales responsabilités

1. Croissance des ventes et des revenus Développer et exécuter des stratégies de vente pour atteindre les objectifs de revenus et maximiser la rentabilité.

Analyser les tendances de vente et les données des clients pour identifier les opportunités de vente incitative et de vente croisée.

Stimuler les ventes grâce à un merchandising efficace, au placement de produits et à des stratégies promotionnelles.

Optimiser les horaires des magasins pour atteindre le budget et les objectifs de SPH ; gestion en direct du calendrier pour réagir aux tendances de l'entreprise et gérer les coûts salariaux.

• 2.

Opérations du magasin Gestion des stocks: Suivez, comprenez et exécutez toutes les procédures de traitement des stocks en temps opportun, y compris les regroupements, les rappels, les démarques et la réception des envois.

Maintenez un inventaire de magasin précis, y compris les mouvements, le traitement des dommages, les erreurs de transformation et les enquêtes négatives sur les mains.

Préparer et mener à bien les procédures d'inventaire des magasins.

Communiquer tous les besoins en matière de produits au spécialiste des opérations de stockage et de la formation.

Prévention des pertes et sécurité : Suivez toutes les politiques et procédures d'exploitation et de gestion de la trésorerie pour protéger les actifs du magasin et minimiser les pertes, y compris une bonne administration.

Maintenir les normes de santé et de sécurité : Suivez toutes les normes de santé et de sécurité pour maintenir un environnement de travail sûr pour tout le personnel et les clients, y compris la soumission de rapports d'incident au besoin.

Assurez-vous que tout le personnel du magasin respecte la politique de sécurité des échelles.

Configuration et organisation du magasin : Configurez toutes les zones du magasin telles que les magasins, les caisses, les panneaux de communication et les classeurs opérationnels selon les normes.

Gardez toutes les zones du magasin organisées, y compris les magasins, le stockage POP, les salles de bains et l'administration du magasin.

Communication : Tenir à jour tous les tableaux de communication du personnel avec des renseignements à jour et à jour.

Gestion efficace des e-mails pour partager des informations pertinentes sur l'entreprise et le magasin avec les équipes du magasin.

Faciliter les réunions de gestion et de magasin pour aligner l'équipe sur les objectifs de vente et opérationnels et atteindre les budgets.

• 3.

Leadership de l'équipe Recruter, former et motiver des membres de l'équipe très performants.

Fournir un encadrement et une rétroaction continus pour s'assurer que les membres de l'équipe répondent aux attentes en matière de rendement et offrent un service à la clientèle exceptionnel.

Favoriser un environnement de travail positif qui favorise le travail d'équipe, la collaboration et l'engagement des employés 4.

Omnicanal Superviser et coordonner les opérations omnicanal pour assurer une intégration transparente des canaux en ligne et hors ligne.

Coordonner l'exécution des commandes en ligne, y compris la cueillette, l'emballage et l'expédition, pour assurer la livraison en temps opportun aux clients.

Former les membres de l'équipe sur les processus et procédures omnicanaux, y compris l'utilisation de la technologie pour l'exécution des commandes et l'engagement des clients.

• 5.

Expérience client Donner l'exemple en fournissant un service à la clientèle exceptionnel à tous les clients.

Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience client globale à l'aide du modèle de service GEOX, y compris un service personnalisé, une formation sur la connaissance des produits et des initiatives d'engagement client.

Répondre aux demandes de renseignements, aux préoccupations et aux commentaires des clients en temps opportun et de manière professionnelle.

• 6.

Merchandising visuel Assurez-vous que tous les membres de l'équipe comprennent et mettent en œuvre efficacement les directives visuelles de l'entreprise.

Maintenir la présentation de la marque en respectant les normes visuelles de manière cohérente.

Adaptez les normes visuelles du magasin en réponse aux résultats de l'entreprise tout en préservant l'intégrité de la marque.

Maintenir les normes d'entretien physiques des magasins pour créer un environnement fonctionnel, sûr, propre et améliorant la marque

Exigences

Minimum de 2 ans d'expérience dans la gestion de la vente au détail, avec une expérience éprouvée de la conduite des ventes et de la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel (de préférence des vêtements / chaussures de mode).

Éducation

Diplôme universitaire ou collégial ou expérience de vente au détail proportionnelle

Compétences requises

• Compétences en communication - capacité de communiquer clairement et d'articuler des idées et des concepts clés avec des personnes à tous les niveaux de l'entreprise
• Solides compétences en gestion des personnes et en relations interpersonnelles - capacité éprouvée à établir des relations positives pour encadrer le personnel avec l'augmentation des performances de vente et la poursuite du développement de carrière dans le commerce de détail
• Solides compétences analytiques quantitatives : peut extraire et interpréter des informations pour justifier des décisions d'affaires
• Solides compétences en informatique et en système - maîtrise de Microsoft Excel et du système de point de vente
• Sens aigu des affaires - comprendre les principales mesures de performance de la vente au détail et peut relier les résultats aux décisions d'affaires et aux tâches de travail personnelles
• Compétences organisationnelles – peut gérer plusieurs tâches pour établir les priorités et atteindre les objectifs et les échéances critiques ; capable de planifier et d'exécuter

Qualifications

Minimum de 2 ans d'expérience dans la gestion de la vente au détail, avec une expérience éprouvée de la conduite des ventes et de la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel (de préférence des vêtements / chaussures de mode).

Ce que nous offrons

Rémunération et avantages sociaux

Rémunération et avantages sociaux: Salaire de départ : 60 000 $ par année Bonis mensuels : Possibilités de bonis mensuels selon la performance Avantages sociaux : Assurance médicale, dentaire et autres avantages complémentaires Rabais employé : Rabais exclusif pour les employés Merci à tous les candidats.

Nous ne communiquerons avec ceux qui ont l'expérience pertinente et qui vivent actuellement dans la même province que pour obtenir des possibilités d'entrevue.

Description du poste

Company description

Our client is an innovative company specializing in the design and manufacturing of custom furniture and millwork solutions for the commercial, hospitality, and retail sectors. Renowned for the quality of its work and creative approach, the company offers a dynamic environment where ideas, collaboration, and the drive for excellence are highly valued.

Job description

Reporting directly to the President, the Director of Human Resources will serve as a trusted business partner to the executive leadership team, providing strategic guidance on all people-related matters while ensuring operational excellence across the HR function.

This role requires a strong balance between strategy and execution. The successful candidate will coach and advise senior leaders and mid-level managers, lead talent acquisition initiatives, support organizational growth, oversee compensation strategies, and ensure effective management of health and safety programs across multiple locations.

Tâches et responsabilités

• Act as a trusted advisor to the President and Executive Leadership Team on all human capital matters.
• Align HR strategies and initiatives with business objectives and growth plans.
• Partner with leaders to strengthen organizational effectiveness, workforce planning, succession planning, and leadership development.
• Lead and actively participate in the recruitment of management, professional, and key operational talent.
• Build and manage relationships with external recruitment firms, executive search partners, and specialized talent providers.
• Provide hands-on leadership and support regarding health and safety programs across the organization.
• Advise managers on employee relations matters, disciplinary actions, performance issues, and workplace conflict resolution.
• Lead the development and evolution of compensation and total rewards strategies.
• Develop, enhance, and maintain HR policies, programs, and best practices.
• Support the harmonization of HR processes and practices across international operations.

Profil

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
• CHRP, CRIA, CRHA, SHRM, or equivalent designation considered an asset.
• Minimum of 8 to 10 years of progressive HR leadership experience.
• Experience in a manufacturing environment is strongly preferred.
• Experience supporting multi-site and/or international operations.
• Strong expertise across multiple HR disciplines, including talent acquisition, organizational development, employee relations, compensation, and health and safety.
• Proven ability to influence and advise senior leaders and executives.
• Strategic thinker with a hands-on approach and strong execution skills.
• Excellent communication, interpersonal, and relationship-building skills.
• Fluency in both English and French, spoken and written.

Informations contractuelles

Conditions de travail

• Annual salary between $120,000 and $140,000, depending on experience and qualifications
• Group insurance coverage from day one, with 50% of premiums paid by the employer
• 4 weeks of vacation
• Opportunity to play a strategic role and build the HR function within the organization
• Collaborative, people-focused, and entrepreneurial work environment
• Company recognized for its expertise, innovation, and quality of work

Note : The masculine is used to lighten the text without prejudice to the feminine form.

Informations supplémentaires

ANY QUESTIONS ABOUT THIS ROLE?

Check the contact information of our team here.

Associé, Ventes – Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers.

Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins.

L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

• Satisfaction de la clientèle
• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.
• Stimulation des ventes
• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.
• Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.
• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.
• Perfectionnement des compétences et des connaissances
• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.
• Maintien de la sécurité
• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.