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Faites partie d’une équipe engagée et dynamique!

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un.e administrateur.rice systèmes (sénior.e) afin de combler un poste régulier à temps plein.

Desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal, la Régie est le plus grand service policier de niveau 2. Elle assure la sécurité des personnes et des biens, tant pour les résidents du territoire desservi que pour les personnes qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et libertés et intervient avec diligence.

Sa mission : offrir un service de qualité dans le respect.

Conditions d'emploi:

La Régie offre des conditions d’emploi fort intéressantes :

• Un salaire annuel se situant entre 97 799 $ et 111 135 $, selon l’expérience pertinente ;
• Une semaine de travail de 34 heures (congé les vendredis à partir de 12h00) ;
• Quatre (4) semaines de vacances à l’embauche en plus de dix (10) jours de congés consécutifs pendant la période des Fêtes ;
• D’autres banques de congés : maladie (15h), congés personnels (60h), congés mobiles (22.5h) et congés fériés pendant l’année ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées, dès l’embauche ;
• Un programme d’assurances collectives, dès l’embauche ;
• La possibilité d’effectuer du télétravail selon les besoins du service et conformément à notre politique en vigueur (actuellement à raison de deux (2) jours par semaine) ;
• Le lieu de travail est situé au service de police de Sainte-Julie et la personne titulaire du poste devra également à l’occasion se déplacer dans nos autres établissements.

Sommaire de la fonction:

Relevant du Responsable des technologies de l’information et des télécommunications, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration, de l’exploitation, de l’optimisation et de la sécurité de l’infrastructure informatique du service de police, incluant les systèmes liés au service 911.

Elle veille au bon fonctionnement, à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des serveurs, des systèmes et du réseau informatique, tout en s’assurant que l’infrastructure technologique soutient efficacement les activités opérationnelles et administratives du service, respecte les meilleures pratiques en cybersécurité et demeure conforme aux exigences réglementaires.

La personne titulaire du poste contribue également à l’évolution technologique du service de police par l’analyse, la planification et l’implantation de solutions adaptées aux besoins organisationnels et opérationnels.

Description des tâches:

• Administrer, maintenir et optimiser les serveurs physiques et virtuels.
• Assurer la gestion et l’exploitation des environnements de virtualisation (VMware).
• Installer, configurer et maintenir les serveurs et services Microsoft (Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, MDT, DFS, Exchange 2016 et Microsoft 365).
• Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance de l’infrastructure informatique.
• Administrer, configurer et optimiser l’architecture réseau (routage, VLAN, commutateurs, pare-feu, TCP/IP).
• Gérer les pare-feu, routeurs et équipements réseau, incluant les solutions Fortinet.
• Mettre en oeuvre, maintenir et améliorer les mesures de cybersécurité (EDR, antispam, sécurité réseau).
• Analyser les risques de sécurité et recommander des mesures de protection adaptées.
• Gérer et optimiser les solutions de sauvegarde et de restauration (Veeam).
• Assurer l’intégrité, la disponibilité et la protection des données.
• Administrer et maintenir les solutions de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Surveiller la capacité des systèmes et planifier l’évolution des infrastructures.
• Maintenir à jour la documentation technique et les procédures opérationnelles.
• Analyser, recommander, tester et participer au déploiement de nouvelles technologies.
• Veiller à la conformité des systèmes et des pratiques TI avec la Loi 25 (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels), notamment en ce qui concerne la sécurité, la confidentialité, l’accès, la conservation et la traçabilité des renseignements personnels.
• Collaborer avec les fournisseurs technologiques lors de projets d’implantation, de migration ou de mise à niveau.
• Agir comme expert-conseil et personne-ressource auprès des équipes internes.
• Fournir un soutien de niveau avancé en cas d’incidents ou de problématiques complexes.

Qualifications requises et compétences recherchées:

• Détenir un baccalauréat (BAC) en informatique, en cybersécurité ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en administration de systèmes.
• Posséder de l’expérience dans la conception et la réalisation d’architectures technologiques.
• Expérience en gestion de projets, idéalement en lien avec les opérations de sécurité publique (atout).
• Connaissances avancées des environnements Windows Server (2016 à 2025).
• Connaissances avancées d’Active Directory, de Microsoft Exchange et de Microsoft 365.
• Connaissances avancées en architecture réseau (TCP/IP, VLAN, Routage dynamique, pare-feu).
• Expérience avec les technologies VMware (ESXi), Fortinet (FortiOS) et les solutions de sauvegarde Veeam.
• Connaissances avancées en sécurité informatique.
• Bonne compréhension des environnements de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide et posséder un véhicule.
• Autonomie, initiative et sens élevé des responsabilités.
• Confidentialité et discrétion dans la gestion de l’information.
• Leadership et capacité à agir comme référence technique.
• Excellentes habiletés de communication avec divers intervenants internes et externes.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Rigueur, esprit analytique et approche méthodique.
• Capacité à fournir des estimations réalistes et à respecter les échéanciers.

Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, de la copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 septembre 2026.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Lead-Devoppeur·se pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Employeur

GROUPE MEDIA REGIONAL VAL-OUEST

Description du poste

Description de l'entreprise

Le Groupe Média Régional Val-Ouest est un organisme à but non lucratif qui gère un média numérique régional, communautaire et gratuit dont le but principal est de refléter l'actualité de la population desservie sur le territoire du Val St-François en Estrie.

La mission du média numérique, outre de mieux informer les citoyens, est de fortifier le sentiment d'appartenance des citoyens dans l'ensemble de la région, tout en créant une nouvelle synergie pour dynamiser la région. Ce lien social aura pour effet de renforcer les échanges culturels, économiques et multigénérationnels auprès de la population.

Le média Le Val-Ouest a comme objectif de devenir la voix citoyenne de la population de la région en lui donnant un droit de parole constructif et positif.

Description de l’offre d’emploi

VOTRE RÔLE

Cette personne aura pour mission d'informer la population de la MRC du Val-Saint-François en produisant des contenus variés, rigoureux et engageants.

Vos principales responsabilités :

• Recherche et rédaction : Déceler et vérifier les nouvelles d’intérêt public, puis rédiger des articles et dossiers d'information.
• Couverture de terrain : Assister aux conférences de presse, conseils municipaux, événements communautaires, culturels et socio-économiques du territoire.
• Création multimédia : Publier des contenus diversifiés (articles, photos, capsules vidéo, balados) sur la plateforme WordPress du média.
• Réseautage local : Établir et entretenir des liens de confiance avec les intervenants, organismes, entreprises et citoyens du milieu.
• Volume de production : Produire de deux (2) à quatre (4) nouvelles ou articles par semaine (selon le volume d'heures convenu).

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Diplôme universitaire en journalisme, communication ou domaine connexe (un DEC avec expérience pertinente sera également pris en considération).
• Compétences rédactionnelles : Maîtrise exemplaire du français écrit et parlé, rigueur journalistique et respect de l'éthique de l'information.
• Aptitudes techniques : Aisance avec le CMS WordPress et la création de contenus multimédias (photos, vidéos légères, balados).
• Qualités personnelles : Autonomie, curiosité, bon jugement, esprit d'enquête, grand sens de l'organisation et excellentes habiletés relationnelles.
• Adhésion aux valeurs : Connaître et adhérer à la mission et aux objectifs communautaires du Val-Ouest.

Conditions

• Statut du poste : Contractuel à temps partiel avec possibilité de renouvellement pour un an.
• Période du contrat : Du 21 septembre 2026 au 31 mars 2027 avec possibilité de renouvellement.
• Horaire : Flexible, de 10 à 20 heures par semaine (selon les besoins de l'actualité et les disponibilités).
• Lieu : Principalement en télétravail (nécessite un ordinateur personnel, un téléphone cellulaire et une connexion Internet haute vitesse).
• Déplacements : Véhicule automobile obligatoire pour couvrir les évènements sur l'ensemble du territoire de la MRC du Val-Saint-François.
• Rémunération : À la pige selon les taux en vigueur de l’OBNL.
• Durée : De septembre 2026 au 31 mars 2027, possibilité de renouvellement selon la capacité financière de l’OBNL.

Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi que deux ou trois exemples de réalisations ou d'articles rédigés au plus tard le 14 septembre 2026 à :

Madame Laura Parent

✉️ Courriel : : Les personnes candidates doivent posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Renseignements supplémentaires

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Lettres et langues - Communication appliquée
• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Respect des normes et règlements

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

• Jour, Soir

Nombre d'heures

15 heures

Date de fin d'emploi

29 mars 2027

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

GROUPE MEDIA REGIONAL VAL-OUEST

Description du poste

Description de l'entreprise

Le Groupe Média Régional Val-Ouest est un organisme à but non lucratif qui gère un média numérique régional, communautaire et gratuit dont le but principal est de refléter l'actualité de la population desservie sur le territoire du Val St-François en Estrie.La mission du média numérique, outre de mieux informer les citoyens, est de fortifier le sentiment d'appartenance des citoyens dans l'ensemble de la région, tout en créant une nouvelle synergie pour dynamiser la région. Ce lien social aura pour effet de renforcer les échanges culturels, économiques et multigénérationnels auprès de la population.Le média Le Val-Ouest a comme objectif de devenir la voix citoyenne de la population de la région en lui donnant un droit de parole constructif et positif.

Description de l’offre d’emploi

Vos principales responsabilités:

• Financement et subventions : Participer activement à la recherche de partenaires (publics, privés et philanthropiques), rédiger les demandes de subventions et assurer le suivi des redditions de compte.
• Gestion et administration : Assurer la saine gestion administrative du média, coordonner le déploiement des projets et veiller au respect des obligations de l'organisation. Présenter des bilans d’avancement réguliers au conseil d’administration.
• Supervision d'équipe : Encadrer et superviser l'équipe de travail et les collaborateurs du média.
• Développement de partenariat et relations publiques : Propulser le réseau de membres et participer à la représentation de l'organisation lors de rencontres stratégiques ciblées.
• Stratégie et gouvernance : Participer à la planification stratégique de l'OBNL, assister aux réunions mensuelles du CA et animer les rencontres d'équipe.

Profil recherché

• Formation ou expériences pertinentes : En gestion de projets, communications, développement territorial ou administration.
• Plume et rigueur : Une excellence absolue dans le français écrit et parlé (essentiel pour nos demandes de financement et nos communications).
• Aisance technologique : Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint), des réseaux sociaux et une bonne familiarité avec l'écosystème WordPress.
• Ancrage local : Une excellente connaissance du territoire de la MRC du Val-Saint-François, de ses enjeux et de ses communautés.
• Atouts : Expérience ou formation en journalisme, en communication ou en gestion d’OBNL. Un leadership rassembleur, un jugement sûr et un sens aigu de l'organisation. Une grande autonomie et une capacité éprouvée à mener des projets en mode virtuel. Un intérêt marqué pour les médias communautaires, le journalisme local ou les communications (un atout majeur). Disposer d’un espace de travail à domicile adapté, calme et propice au télétravail.

Conditions de travail

• Horaire : Temps partiel, 16 heures par semaine principalement en télétravail.
• Flexibilité : Idéal pour concilier travail et vie personnelle ! Les heures sont à effectuer principalement en télétravail, du lundi au jeudi entre 10 h et 15 h.
• Rémunération : Salaire à déterminer avec progression annuelle selon la contribution et les ressources de l'OBNL.
• Avantage : Accès à des formation adaptées au développement du média offerte.
• Durée : 1 an, possibilité de renouvellement selon la capacité financière de l’OBNL.

Candidature

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation au plus tard le 21 septembre 2026 à l'adresse suivante : 1er cycle, Communication - Médias numériques

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires – cheminement général, mixte ou spécialisé

Exigences

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Leadership
• Respect des normes et règlements

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

16 heures

Date de fin d'emploi

29 octobre 2027

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

LE GROUPE DANSE PARTOUT INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Fondé en 1976, Le Groupe Danse Partout est un organisme à but non lucratif voué à la danse. Il consolide, en tant que société mère, les activités de ses trois divisions : L'École de danse de Québec, La Rotonde et la Maison pour la danse.

En tant que ressource essentielle pour la danse à Québec, les champs d’actions du Groupe comprennent :

• Pôle d'expertise : Rassemble des professionnels de la danse, des artistes, des pédagogues et des artisans, et capitalise leurs savoir-faire pour soutenir la qualité de l’ensemble de la prestation de services;
• Gestionnaire de ressources : Agit en tant que gestionnaire performant et partenaire structurant pour l’offre de services en danse et pour le développement de l’accès à des lieux adaptés pour l’enseignement, la pratique et la diffusion de la danse;
• Promoteur : Catalyseur qui soutient le développement et fait la promotion de la danse par le biais de ses services, d’actions complémentaires et de partenariats avec tous les acteurs de la vie culturelle de Québec, du Canada et de l’étranger.

Mission : Oeuvrer à la vitalité et à l’excellence de l’art de la danse au Québec par le soutien à l’action de ses divisions et l’appui au développement régional de son écosystème.

Vision : Acteur de changement dans le monde des arts et de la culture, le Groupe s’engage à contribuer activement à la fortification de l’univers social, économique et culturel de la danse à Québec. En continuant à développer des espaces fertiles de rencontre et de collaboration, il tisse des liens durables et établit des dialogues transparents au-delà des frontières expérimentées jusqu’à présent.

Valeurs :

• Efficience et transparence– pour gouverner le Groupe et inspirer la communauté ;
• Leadership et authenticité– pour mobiliser et provoquer l’engagement ;
• Respect et humilité– pour bien vivre ensemble ;
• Audace et ouverture sur le monde– pour créer et vitaliser ;
• Passion et collaboration– pour réussir et s’accomplir.

Description de l’offre d’emploi

Le Groupe Danse Partout est à la recherche d’un·e technicien·ne en technologies de l’information (TI) pour agir comme personne-ressource de première ligne auprès de ses équipes et de ses trois divisions : L’École de danse de Québec, La Rotonde et la Maison pour la danse de Québec.

La personne titulaire du poste veille au bon fonctionnement des outils et équipements technologiques, accompagne les utilisateur·trices dans leurs besoins quotidiens et contribue à l’amélioration des façons de faire et à l’évolution numérique de l’organisation.

Principales responsabilités

• Administrer l’environnement Google Workspace : comptes, accès, groupes et espaces de travail partagés;
• Gérer le parc informatique, les équipements, logiciels et licences ainsi que leur inventaire;
• Offrir un soutien technique de première ligne et accompagner les utilisateur·trices;
• Configurer certains équipements et logiciels;
• Coordonner les interventions avec les fournisseurs et prestataires externes lorsqu’une expertise spécialisée est nécessaire;
• Administrer différents systèmes et équipements technologiques, notamment le système téléphonique;
• Contribuer à l’application des bonnes pratiques en sécurité informatique et en protection des données;
• Conseiller les équipes dans le choix et le déploiement de solutions technologiques;
• Effectuer une veille technologique et proposer des solutions pour améliorer, automatiser ou simplifier certains processus.

Profil recherché

• Diplôme collégial ou professionnel dans un domaine lié aux TI, ou combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Expérience pertinente dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de Google Workspace et des outils bureautiques;
• Connaissances en soutien informatique, configuration de postes de travail, gestion des accès, logiciels et équipements;
• Connaissances générales en TI et en télécommunications;
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais pour consulter de la documentation technique et des ressources de soutien non disponibles en français.

Nous recherchons une personne autonome, débrouillarde et organisée, ayant un réel sens du service, de bonnes habiletés relationnelles et une facilité à vulgariser l’information technique. Curieuse et collaborative, elle aime résoudre des problèmes et proposer des solutions adaptées.

Informations sur le poste

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

LE PONT, La force des femmes en emploi.

Description de l’entreprise

Le Pont est un organisme à but non lucratif fondée en 1982.

PONT: Le sigle signifiait, à l’époque, Programme d’Orientation Non Traditionnel.

Notre mission

Le PONT contribue à l’intégration des femmes au marché du travail, ainsi qu’à leur retour et leur maintien en emploi, dans tous les secteurs, traditionnels ou non.

Vision

Grâce à son approche globale, son expertise multidisciplinaire, et sa capacité d’accompagnement personnalisé, Le PONT est la référence en intégration des femmes à l’emploi pour toute la Mauricie.

6 piliers

• Soutenir le développement de chaque personne
• S’engager pour la réussite des femmes
• Appliquer les meilleures pratiques d’accompagnement
• Assurer une veille des tendances du marché du travail
• Maximiser l’apport des collaborations et des partenariats
• Maintenir un lien constructif avec les employeurs

Engagement

L’équipe du PONT encourage chaque femme à reconnaître sa propre valeur et à atteindre son plein potentiel. Le PONT fournit l’accompagnement et les outils nécessaires à son développement et à son autonomie. Ultimement, intégrer un emploi dans lequel elle pourra s’épanouir.

Description du poste

La personne recherchée animera le parcours Emploimatique auprès de femmes en démarche socioprofessionnelle au PONT. Elle devra rendre l’informatique accessible, rassurante et directement utile à la recherche d’emploi.

Responsabilités principales

• Animer les ateliers du parcours Emploimatique;
• Développer les compétences numériques, la capacité d’adaptation et le développement professionnel;
• Enseigner l’utilisation de l’ordinateur, d’Internet et des outils de recherche d’emploi;
• Accompagner les participantes dans la création de documents et de profils professionnels;
• Sensibiliser à la cybersécurité, aux réseaux sociaux et à l’intelligence artificielle;
• Préparer des exercices pratiques et adapter le contenu aux différents niveaux;
• Encourager la participation, l’entraide et la confiance en soi;
• Assurer un suivi respectueux de la progression des participantes.

Compétences recherchées

• Bonne maîtrise des outils informatiques courants;
• Capacité à vulgariser des notions techniques;
• Expérience en animation, formation ou accompagnement;
• Aptitude à travailler avec des personnes ayant différents niveaux de littératie numérique;
• Capacité d’adaptation et de résolution de problèmes;
• Excellente communication en français;
• Sens de l’organisation et autonomie.

Qualités personnelles

• Patience et écoute;
• Approche bienveillante et sans jugement;
• Dynamisme et créativité;
• Capacité à rassurer les personnes moins à l’aise avec la technologie;
• Respect du rythme et de la réalité de chaque participante;
• Intérêt pour l’employabilité et le développement de l’autonomie.

Atouts

• Formation en enseignement, employabilité, orientation, intervention sociale ou informatique;
• Expérience auprès des femmes ou de personnes en transition professionnelle;
• Connaissance de Word, Outlook, Indeed, LinkedIn et des outils collaboratifs;
• Connaissance des bonnes pratiques de cybersécurité et de protection des renseignements personnels;
• Compréhension des obstacles vécus par les personnes éloignées du marché du travail.

Profil idéal

Une personne humaine, pédagogue, débrouillarde et à l’aise avec la technologie, capable de transformer les inquiétudes liées à l’informatique en expériences positives et valorisantes. Elle doit croire au potentiel des participantes et les aider à devenir plus autonomes, confiantes et outillées pour leur parcours professionnel.

Ce que nous offrons

7 à 15 heures par semaine.

Faire parvenir votre c.v. à Anie Brassard: professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'éducation - Enseignement professionnel et technique

Compétences

• Capacité à animer un groupe
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité d’adaptation

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

7 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Occasionnel

Description du poste

Employeur

OXYMAX INC.

Description de l'entreprise

Oxymax est une entreprise dotée d'une expertise internationale en matière de distribution de produits et d'équipements pour le soudage, le travail des métaux, de fournitures industrielles et de gaz industriels. Depuis 1961, notre force est d'être près des gens pour bien les comprendre et participer à l'atteinte de résultats remarquables. Nous sommes un partenaire qui contribue au succès de nos clients par la mise en place de solutions innovatrices, en offrant des produits de qualité supérieure, ainsi qu'un service personnalisé.

Description de l’offre d’emploi

Temps plein | Permanent | 80 % route – 20 % bureau

Tu aimes être sur le terrain, créer des relations solides et développer des affaires? Chez OXYMAX, on cherche une personne capable de comprendre les opérations de ses clients et de proposer des solutions concrètes.

Ton rôle

Tu seras responsable de développer, fidéliser et faire croître ton portefeuille de clients sur un territoire établi.

Principales responsabilités :

• Rencontrer régulièrement les clients;
• Prospecter et développer de nouveaux comptes;
• Identifier de nouvelles occasions d’affaires;
• Comprendre les besoins et proposer les bonnes solutions;
• Préparer les soumissions et commandes et assurer les suivis;
• Planifier efficacement tes visites et déplacements;
• Documenter tes activités dans HubSpot;
• Collaborer avec les équipes internes;
• Développer continuellement tes connaissances techniques.

Territoire

Principalement en Montérégie : Boucherville, Varennes, Verchères, Contrecœur, Sorel-Tracy, Saint-Hyacinthe, Sainte-Julie, Granby, Farnham, Cowansville, Bedford, Ange-Gardien et environs.

Exigences

Profil recherché

• Expérience en vente B2B, représentation externe ou développement des affaires;
• À l’aise avec la prospection et le développement de nouveaux clients;
• Écoute, autonomie, organisation et bon sens des priorités;
• À l’aise avec un CRM, Microsoft Office et des outils d’IA comme Copilot;
• Esprit d’équipe, initiative et curiosité.

Expérience technique requise

Tu dois posséder une bonne compréhension du milieu industriel et une base technique solide dans plusieurs de ces domaines : soudage, gaz industriels, métaux d’apport, abrasifs, outillage, boulonnerie, équipements industriels, santé-sécurité, automatisation ou robotique.

Tu n’as pas besoin de tout connaître, mais tu dois être crédible dans un environnement technique et comprendre rapidement les besoins d’un client. OXYMAX poursuivra ensuite ton développement par la formation interne.

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive avec portion variable;
• Allocation automobile;
• Cellulaire et ordinateur fournis;
• Vacances et congés adaptés à ta réalité;
• RPDB;
• Assurances collectives – 50 % payées par l’employeur;
• Télémédecine gratuite;
• Vêtements de travail et 130 $ pour caps d’acier;
• Formation continue;
• Club social, activités d’équipe et privilèges employés;
• Culture basée sur l’entraide, la reconnaissance et le plaisir de travailler ensemble.

OXYMAX accompagne les entreprises avec des gaz industriels, équipements de soudage, métaux d’apport, abrasifs, équipements de sécurité, outillage, soudage mécanisé, robotique et formation technique.

Tu veux développer un territoire, bâtir des relations durables et avoir un impact concret chez tes clients? On veut te rencontrer.

Informations sur l'emploi

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

BROKOU INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560

Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.

La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidés avec le temps. Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste
Accompagner dans la transformation et l'amélioration de ses processus d'affaires en concevant des solutions d'affaires alignées sur les besoins organisationnels et les projets de modernisation.

Responsabilités

• Rédiger, faire approuver et présenter des énoncés de besoins d’affaires, des dossiers d’architecture, des dossiers d’opportunité ou des dossiers d’affaires;
• Assurer une vision globale de l’architecture de la solution d’affaires;
• Rédiger la description des processus actuels / cibles / impacts;
• Réaliser des études de positionnement, d’orientation et de conception d’une solution d’affaires;
• Identifier les changements et impacts dans tous les volets affaires impliqués tels que :

• Communications administratives;
• Informations de gestion;
• Gestion du changement;
• Organisation du travail (interfaces utilisateurs, rôles et responsabilités, etc.);
• Soutien aux opérations (normes, formation, aide opérationnelle).

Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Conditions

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

14 septembre 2029

Durée d'emploi

Temporaire

Exigences

Expérience

10 ans ou plus

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Offre d’emploi

Employeur

MUNICIPALITE DE CASCAPEDIA- SAINT-JULES

Description du poste

Sous la supervision de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, de la coordination et de la promotion des activités de loisirs, sportives, culturelles et communautaires offertes aux citoyens.

Principales responsabilités

• Planifier, organiser et coordonner les activités et événements récréatifs de la Municipalité;
• Organiser et superviser le camp de jour ainsi que les autres activités saisonnières;
• Recruter, former, soutenir et superviser les employés et responsables d’activités impliqués dans les programmes de loisirs;
• Collaborer avec les organismes communautaires, les écoles, les bénévoles et différents partenaires;
• Préparer et diffuser les communications relatives aux activités et aux événements, notamment sur les médias sociaux et le site Web de la Municipalité;
• Préparer les calendriers, horaires, affiches et autres outils promotionnels;
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la direction générale.

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Leadership
• Polyvalence

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

COTE SCENE

Description du poste

Description de l'entreprise

Côté scène se spécialise dans la présentation de spectacles en théâtre et en danse pour le jeune public et gestionnaire du Centre des arts de la scène Jean-Besré. Sa mission est de favoriser le développement des disciplines liées aux arts de la scène et d’offrir au public de l’Estrie, particulièrement aux jeunes et aux familles, et d'offrir un meilleur accès aux arts, par la diffusion de créations professionnelles en théâtre et en danse.

Description de l’offre d’emploi

Adjoint à la direction technique

Côté scène se spécialise dans la présentation de spectacles en théâtre et en danse pour le jeune public. Sa mission : favoriser le développement des disciplines liées aux arts de la scène et offrir au public de l’Estrie, particulièrement aux jeunes et aux familles, un meilleur accès aux arts, par la diffusion de créations professionnelles en théâtre et en danse. Il est aussi gestionnaire du Centre des arts de la scène Jean Besré.

Le Centre des arts de la scène Jean-Besré regroupe des studios de répétition, de production et de diffusion, des ateliers de fabrication ainsi que les bureaux d’organismes de production en théâtre et en danse.

Principales responsabilités

• Assister le directeur technique dans l’accueil des spectacles
• Participer à la planification des ressources techniques liées aux activités du Centre
• Participer à la gestion des inventaires et à l’entretien des équipements techniques
• Prendre en charge certains projets techniques
• Collaborer au développement et au maintien des outils informatiques liés aux opérations techniques
• Assumer la direction technique déléguée lors de certaines activités
• Participer aux montages et démontages des spectacles
• Veiller, en collaboration avec le directeur technique, au respect des normes de santé et de sécurité en vigueur
• Participer à l’amélioration continue des procédures de travail et de l’utilisation des équipements

Exigences

• Formation pertinente en production théâtrale ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans d’expérience en technique des arts de la scène et en tournée
• Connaissance des logiciels de conception assistée par ordinateur : Vectorworks, Autocad, etc.
• Connaissance du logiciel de régie Qlab
• Connaissance de la suite Office
• Connaissance des environnements de sonorisation en réseau (Dante)
• Aisance avec les environnements informatiques et la réseautique
• Permis de conduire valide, un atout

Profil recherché

• Sens des responsabilités, fiabilité
• Sens du service, bonnes habiletés interpersonnelles
• Autonomie, jugement, souplesse
• Capacité à travailler en collaboration

Conditions

• Poste permanent, 28h / semaine, pouvant nécessiter un nombre d’heures accrues selon les activités
• Horaire variable, principalement de jour, pouvant inclure des soirs et des fins de semaine selon les activités
• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à au plus tard le 22 septembre. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.*

Côté scène est un employeur qui offre un environnement de travail souple et enrichissant et qui respecte l’égalité professionnelle en ne tolérant aucune discrimination fondée sur l’origine, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), le statut parental, l’âge, le handicap ou tout autre facteur non fondé sur le mérite.

Qualifications et compétences

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Compétences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Facilité à installer de l'équipement, des machines, des câbles ou des programmes informatiques conformément à des spécifications
• Respect des normes et règlements

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

28 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

• Architecture Design: Develop architecture for telecommunications networks, including Local Area Networks (LAN), Wide Area Networks (WAN), and wireless (Wi-Fi) to ensure optimal connectivity and reliability.

• Technology Selection: Evaluate and select telecommunications technologies and equipment, ensuring alignment with industry standards and future technological trends.

• Infrastructure Integration: Supervise the integration of telecommunication systems with IT infrastructures, including servers, applications, and cloud services to ensure interoperability and performance.

• Network Optimization: Implement monitoring strategies and tools to ensure network efficiency, proper Quality of Service (QoS), and high availability.

• Security Implementation: Design and implement network security measures against internal and external threats, including configuration of firewalls, VPNs, and other security devices.

• Consultation & Support: Provide technical support and advice to project management teams and other departments, staying current with the latest telecommunications trends.

Exigences

• Experience: 10+ years of relevant experience.

• Deployment Knowledge: Deep understanding of deployment methods for telecommunications components (cellular, telephony, Wi-Fi, wired network access, firewalls, load balancers).

• Testing Expertise: Proficiency with network testing techniques, environments, and tools (routing, load balancing, firewalls, failover).

• Networking Protocols: Strong knowledge of network protocols: OSI model, OSPF routing, TCP/IP, Spanning-Tree, LACP, 802.1x, 802.1Q, and diagnostic tools (network analyzers/sniffers).

Processus de recrutement

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.

Employeur

IMPRESSION & DESIGN GRAFIK INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Impression & Design Grafik est spécialisée dans les domaines de l'imprimerie commerciale et du graphisme. Le siège social de l'entreprise est à Ville-Marie et compte 3 autres succursales, soit à Rouyn-Noranda, Amos et Val-d'Or

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons un(e) programmeur(se) pour se joindre à notre équipe et contribuer au développement de projets web modernes et évolutifs. La personne retenue participera à l’évolution de plateformes existantes ainsi qu’au développement de nouveaux projets numériques utilisant des technologies actuelles et performantes. Le poste est offert EN PRÉSENTIEL, à Ville-Marie (Témiscamingue).

Responsabilités:

• Développer et maintenir des interfaces web performantes, accessibles et bien structurées.
• Collaborer avec l’équipe backend pour l’intégration de fonctionnalités.
• Participer à l’évolution d’applications de type SaaS.
• Optimiser l’expérience utilisateur et assurer la qualité du code.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des processus de développement.

Compétences recherchées:

• Expérience en développement web ou expérience équivalente.
• Expérience significative avec Django, Wagtail, HTMX, Alpine.js, Tailwind CSS, PostgreSQL.
• Bonne compréhension des principes d’architecture web et des API.
• Connaissance de frameworks JavaScript modernes (React, Vue, Svelte, Angular).
• La connaissance de technologies telles que Redis, WebSocket ou SSE constitue un atout

La rémunération sera établie selon la grille salariale en vigueur et l'expérience acquise.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'informatique - Informatique de gestion

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence
• Sens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Requisition ID: 268029

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Purpose

This position focuses on generating new and deepening existing high value Wealth Management client relationships. Responsible for identifying high net worth prospects with lending, deposit and transactional support needs in target markets, developing acquisition strategies, growing relationships, maintaining a sustainable prospect sales pipeline, conducting sales calls and qualification of opportunities based on customer information and due diligence.

What’s in it for you?

Forward Thinking Environment

Our distinctive, entrepreneurial environment and operating model provide you with the opportunity to build and grow your book of clients. You can build long-term relationships with some of the most interesting and successful people in Canada.

Team Structure

Our unique team-based operating model means you have strong support for personal and business development. Compensation includes team-based elements that translate to team members being aligned behind your clients and with each other.

Competitive Rewards

Base salary + significant performance-based variable compensation. Compensation grows commensurate with the growth of your individual book of business and that of your team.

Grow Continuously

A rewarding career path with diverse opportunities for professional development in Private Banking and Wealth Management.

Lead With Impact

Being part of one of the fastest growing businesses within Scotiabank

In this role you will

Lead Portfolio Management

• Using knowledge of Scotia Wealth Management’s diverse products and services grow your client portfolio and proactively identify opportunities and deliver solutions through referrals to other Wealth or Scotiabank partners.
• Working directly with Retail credit adjudication (ACE) or with Wealth Credit Solutions for larger or more customized credit, structure and negotiate credit solutions, including all terms, conditions, structuring fees, interest rates and documentation.

Drive internal and external business development, maintaining a strong market profile with partners, COIs and other business channels

• Actively marketing customized Private Banking credit solutions (Total Wealth Credit Solution), to support wealth creation or diversification strategies, including borrowing to invest in marketable securities, real estate and insurance. Solutions may include more sophisticated capital market structures such as currency and interest rate risk mitigation strategies.
• Developing and executing new business strategies to attract and retain high net worth clients.
• Develop client management plans and make referrals that result in deeper client relationships.
• Develop an in-depth understanding of client needs and proactively make referrals to: Investment Advisory Businesses (ScotiaMcLeod, Scotia Jarislowsky, MD Management, iTrade, Scotiatrust, Commercial Banking, Business Banking and the Retail Bank).
• Lead financial planning discussions to document longer-term client needs and introduce specialists over time to meet client goals.

Maintain Operational Effectiveness by

• Ensuring daily and periodic management controls are in place and effective
• Providing direction and guidance to all support roles as required, through coaching and periodic participation in Service Meetings and Skill Buildings sessions.
• Reviewing and resolving client concerns and issues and ensure that the Bank's Customer Complaint Resolution Process is in place and effective. managing client relationships to ensure that credit facilities and accounts are operating.

Manage Credit Risk management by

• Fulfilling all retail credit requests through retail adjudication processes or working with the Wealth Credit Solutions team to develop commercial/customized credit proposals
• Developing sound commercial underwriting skills
• Ensuring loan security and other documentation is accurately prepared and maintained.

Do you have the skills to enable you to be successful in this role?

We would love to work with you if you have:

• Minimum 5 years of Commercial Banking and/or Private Banking lending experience
• Established network of High Net Worth clients and referral sources
• Must be an experienced banker with exceptional interpersonal, leadership, networking and business development skills
• University degree (BCom, MBA , CFA), in addition to industry courses (e.g. CSC, PFP, CFP)

Join our award-winning organization today!

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SWM

Location(s)

Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Notre équipe est une affaire de grande importance !

UniFirst Canada recherche un technicien de maintenance fiable et travailleur pour rejoindre son équipe UniFirst. En tant que partenaire d’équipe au sein du département de Maintenance, vous serez chargé d’effectuer des réparations, de la maintenance, de l’installation et du dépannage d’équipements industriels, de systèmes et de composants, à l’intérieur comme à l’extérieur du site et des installations, notamment, sans s’y limiter : de grandes laveuses, sécheuses, systèmes pneumatiques et à vapeur, systèmes de convoyage et chaudières. Chez UniFirst, nous avons une semaine de travail standard du lundi au vendredi. Poste à pourvoir immédiatement et formation sur le terrain.

Heures de travail : 13 h à 21 h

Ce que nous offrons

Formation

Nos partenaires d’équipe reçoivent une formation de compétences de qualité conçue pour améliorer leur performance et les aider à réaliser leur potentiel de carrière et à progresser.

Développement de carrière

Vous pourriez rapidement vous retrouver sur une voie accélérée vers la réussite. Nous sommes une entreprise en croissance rapide offrant des possibilités importantes de développement personnel et de croissance.

Culture

Notre culture familiale est ce qui fait de UniFirst Canada une organisation qui se démarque des autres.

Diversité

Chez UniFirst Canada, vous trouverez un environnement riche en diverses cultures, personnalités et origines, car nous croyons qu’il faut plusieurs types de personnes pour réussir.

Rémunération et avantages

Formation sur le poste & excellente rémunération horaire + REER, partage des profits, assurance santé, Programme d’aide aux employés, assurance-vie, congés payés, dépôt de paie direct, remboursement des frais de scolarité, réduction employé de 30 %, primes de recommandation d’employés.

Ce que vous ferez

• Utiliser des outils manuels/électriques tels que des marteaux, palans, scies, perceuses et clés, des outils de mesure de précision et des dispositifs de test électroniques.
• Assurer le fonctionnement sécuritaire des machines, systèmes et composants mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.
• Suivre les plans, schémas, manuels d’exploitation, instructions du fabricant et spécifications d’ingénierie.
• Diagnostiquer les sources des problèmes d’équipement par l’observation et l’utilisation d’instruments de mesure et de test de précision.
• Effectuer des tests du traitement chimique des chaudières et du prétraitement des eaux usées, consigner les résultats dans les carnets de bord / systèmes informatiques et effectuer les ajustements chimiques nécessaires selon les besoins.
• Effectuer les vérifications de sécurité quotidiennes et hebdomadaires des chaudières et effectuer les réparations nécessaires selon les besoins.
• Effectuer les procédures Lockout/Tagout et en espace clos lorsque approprié.
• Enregistrer et analyser les relevés des compteurs des services publics dans les registres et prendre les mesures correctives nécessaires lorsque requis.
• Effectuer les vérifications de sécurité quotidiennes et hebdomadaires du site/système et assurer le suivi pour répondre aux préoccupations.
• Inspecter le moteur, les courroies, les niveaux de liquide, remplacer les filtres et effectuer d’autres actions de maintenance conformément aux procédures de maintenance.
• Inspecter, nettoyer et lubrifier les arbres, roulements, engrenages et autres pièces d’équipement conformément aux procédures de travail et au manuel technique.
• Utiliser un système informatisé de gestion de la maintenance pour toutes les activités de réparation et de maintenance préventive.
• Répondre aux alarmes d’urgence et aider le reste du personnel de maintenance lors de réparations d’urgence et non urgentes.
• Effectuer d’autres tâches assignées par la direction du site.

Exigences

Ce que nous recherchons

• Le diplôme d’études secondaires et/ou le GED est requis.
• Un diplôme technique de deux ans dans un domaine approprié est préférable.
• Doit avoir au moins 18 ans.
• Minimum de 5e Classe d’Ingénieur de puissance
• Doit réussir l’évaluation des connaissances en maintenance de UniFirst pour être admissible à l’emploi.
• Permis de conduire valide non commercial et dossier de conduite sécuritaire requis.
• Connaissances en maintenance d’équipements.
• Un minimum de 6 mois d’expérience professionnelle en réparation d’équipements de traitement industriel dans un environnement de production est requis. Toute expérience militaire applicable sera prise en compte.
• Capacité à lire les plans et schémas requise.
• Capacité à lire et comprendre la documentation de maintenance imprimée en anglais requise.
• Compétences de base en informatique et dans Microsoft Office requises.
• Expérience en Lockout / Tagout requise.
• Expérience antérieure en soudage, y compris MIG, TIG, ARC, découpage et brasage est préférable.
• Expérience antérieure avec des programmes de sécurité formalisés est préférable.
• Expérience antérieure avec un système informatisé de gestion de la maintenance (CMMS) est préférable.
• Expérience en HVAC et connaissances sur les chaudières préférées.
• Capacité de soulever jusqu’à 80 lb.
• Capacité à travailler des heures supplémentaires au besoin requise.

Déclaration de non-responsabilité

Cette description de poste n’est pas destinée, et ne devrait pas être interprétée, comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions, compétences ou conditions de travail associées à un emploi. Elle vise seulement à fournir une description générale des principales exigences communes aux postes de ce type.

À propos de UniFirst

Le tissu de UniFirst est tissé à partir de sa culture familiale très unique, où nos partenaires d’équipe profitent d’une ambiance de petite entreprise tout en bénéficiant des ressources et de la stabilité d’une organisation de 2 milliards de dollars.

UniFirst est un chef de file international dans l’industrie des services de vêtements de 18 milliards de dollars. Nous employons actuellement plus de 14 000 partenaires d’équipe qui servent 300 000 emplacements de clients d’affaires aux États-Unis, au Canada et en Europe. Nous avons été inclus dans le top 10 du magazine Selling Power « Best Companies to Sell For » et reconnus dans la liste « Platinum 400 » des meilleurs grands employeurs de Forbes. En tant qu’entreprise de 80 ans axée sur la croissance annuelle, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour se joindre à notre équipe.

UniFirst est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination dans le recrutement ou l’emploi d’une personne en fonction de sa race, couleur, sexe, origine nationale, ascendance, religion, incapacité physique ou mentale, âge, statut d’ancien combattant, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, situation matrimoniale, grossesse, citoyenneté, ou de tout autre facteur protégé par les lois anti-discrimination.

Description du poste

Our Team is Kind of a Big Deal!

UniFirst Canada recherche un technicien de maintenance fiable et travailleur (Maintenance Tech I) pour rejoindre notre équipe UniFirst. En tant que partenaire d’équipe au sein du service de maintenance, vous gérerez les réparations, l’entretien, l’installation et le dépannage d’équipements industriels, de systèmes et de composants, à l’intérieur comme à l’extérieur des installations, notamment (sans s’y limiter) : de grandes laveuses à capacité, des sécheuses, des systèmes pneumatiques et à vapeur, des systèmes de convoyage et des chaudières. Chez UniFirst, nous avons une semaine de travail standard du lundi au vendredi. Poste à pourvoir immédiatement et formation sur le terrain fournie.

Heures de poste : 13 h à 21 h

Ce que nous offrons

Formation

Nos partenaires d’équipe reçoivent une formation de qualité axée sur les compétences, conçue pour améliorer leur performance et les aider à réaliser leur potentiel de carrière et leur progression.

Évolution de carrière

Vous pourriez rapidement vous retrouver sur la voie accélérée vers la réussite. Nous sommes une entreprise en pleine croissance offrant des possibilités importantes de développement et de croissance personnelle.

Culture

Notre culture familiale est ce qui fait de UniFirst Canada une organisation qui se démarque des autres.

Diversité

Chez UniFirst Canada, vous trouverez un environnement rempli de différentes cultures, personnalités et origines, car nous croyons qu’il faut plusieurs types de personnes pour réussir.

Rémunération et avantages

Formation sur le travail & excellente rémunération horaire + RVER, partage des profits, assurance maladie, programme d’aide aux employés, assurance-vie, congés payés, dépôt de paie direct, remboursement des frais de scolarité, remise employé de 30 %, primes de recommandation d’employés.

Responsabilités

Ce que vous ferez

• Utiliser des outils manuels/électriques tels que marteaux, palans, scies, perceuses et clés, des outils de mesure de précision et des dispositifs de test électroniques.
• Assurer le fonctionnement sécuritaire des machines, des systèmes et des composants mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.
• Suivre les plans, les schémas, les manuels d’utilisation, les instructions du fabricant et les spécifications d’ingénierie.
• Dépanner les sources de problèmes d’équipement par l’observation et l’utilisation d’instruments de mesure et de test de précision.
• Effectuer les tests du prétraitement chimique et des eaux usées pour les chaudières, consigner les résultats dans les cahiers de bord / systèmes informatiques et effectuer les ajustements chimiques nécessaires au besoin.
• Effectuer les vérifications quotidiennes et hebdomadaires de sécurité sur les chaudières et effectuer les réparations nécessaires au besoin.
• Effectuer les procédures de consignation (Lockout/Tagout) et d’espace clos (Confined Space) lorsque approprié.
• Consigner et analyser les relevés de compteurs des services publics sur une longue période et prendre les mesures correctives nécessaires.
• Effectuer les vérifications quotidiennes et hebdomadaires de sécurité des lieux/systèmes et assurer le suivi pour répondre aux préoccupations.
• Inspecter le moteur, les courroies, les niveaux de fluide, remplacer les filtres et effectuer d’autres actions d’entretien conformément aux procédures de maintenance.
• Inspecter, nettoyer et lubrifier les arbres, roulements, engrenages et autres pièces d’équipement conformément aux procédures de travail et au manuel technique.
• Utiliser un système informatisé de gestion de la maintenance (Computerized Maintenance Management System) pour toutes les activités de réparation et de maintenance préventive.
• Répondre aux alarmes d’urgence et aider d’autres membres du personnel de maintenance avec des réparations d’urgence et non urgentes.
• Effectuer d’autres tâches assignées par la direction du site.

Qualifications

Ce que nous recherchons

• Le diplôme d’études secondaires et/ou le GED est requis.
• Un diplôme technique de deux ans dans un domaine pertinent est préféré.
• Vous devez avoir au moins 18 ans.
• Ingénieur mécanicien de 5e classe (Minimum of 5th Class Power Engineer)
• Vous devez réussir l’évaluation des connaissances en maintenance de UniFirst pour être admissible à l’emploi.
• Un permis de conduire valide non commercial et un dossier de conduite sécuritaire sont requis.
• Connaissances en équipements de maintenance.
• Une expérience minimale de 6 mois en réparation d’équipements industriels de transformation dans un environnement de production est requise. L’expérience militaire applicable sera prise en compte.
• La capacité de lire des plans et des schémas est requise.
• La capacité de lire et de comprendre la documentation de maintenance imprimée en anglais est requise.
• Compétences de base en informatique et dans Microsoft Office requises.
• Expérience en Lockout / Tagout requise.
• Une expérience antérieure en soudage, y compris MIG, TIG, ARC, découpe et brasage, est préférée.
• Une expérience antérieure avec des programmes de sécurité formalisés est préférée.
• Une expérience antérieure avec un système informatisé de gestion de la maintenance (CMMS) est préférée.
• Une expérience en CVCA (HVAC) et des connaissances en chaudières sont préférées.
• Capacité de soulever jusqu’à 80 lb.
• La capacité de travailler des heures supplémentaires au besoin est requise.

Déclaration de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas destinée, ni ne doit être interprétée, comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences ou conditions de travail associées à un emploi. Elle vise uniquement à fournir une description générale des principales exigences communes aux postes de ce type.

À propos de UniFirst

Le tissu de UniFirst est tissé à partir de sa culture familiale très unique, où nos partenaires d’équipe apprécient l’ambiance d’une petite entreprise tout en profitant des ressources et de la stabilité liées au fait d’être une organisation de 2 milliards de dollars.

UniFirst est un chef de file international dans l’industrie des services de vêtements de 18 milliards de dollars. Nous employons actuellement plus de 14 000 partenaires d’équipe qui desservent 300 000 sites de clients d’affaires aux États-Unis, au Canada et en Europe. Nous avons été inclus dans le top 10 du magazine Selling Power, la liste « Best Companies to Sell For », et reconnus sur la liste « Platinum 400 » du magazine Forbes « Best Big Companies ». En tant qu’entreprise âgée de 80 ans axée sur la croissance annuelle, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour rejoindre notre équipe.

UniFirst est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination lors de l’embauche ou de l’emploi envers une personne en fonction de sa race, couleur, genre, origine nationale, ascendance, religion, handicap physique ou mental, âge, statut de vétéran, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut matrimonial, grossesse, citoyenneté, ou tout autre facteur protégé par les lois anti-discrimination.

Description du poste

Associate Vice President & Senior Counsel, Litigation

About the Company Prominent provider of insurance & wealth management products Industry Insurance Type Public Company Founded 1847 Employees 10,001+ Specialties - insurance wealth management - insurance and wealth management

About the Role The Company is seeking an Associate Vice President and Senior Counsel for Litigation. The successful candidate will be a key leader in the Canadian Litigation and Employment group, providing essential legal representation and advice in a wide range of legal disputes, with a particular focus on strategic and tactical legal and regulatory issues in Québec. This role involves supervising and managing a team of legal professionals, as well as overseeing external counsel. The ideal candidate will be a member of the Barreau du Québec, with a strong recommendation for membership in the Law Society of Ontario, and have at least 10 years of relevant work experience. Bilingual in French and English, the candidate should have a deep understanding of the Québec regulatory environment, including the AMF and CNESST, and possess excellent communication, negotiation, and leadership skills.

Key responsibilities for the Associate Vice President and Senior Counsel include providing legal opinions and advice to various business units, managing the day-to-day handling of litigation requests, and supporting a variety of business units in legislative and regulatory matters. The role also involves coaching and mentoring team members, collaborating with business groups, and ensuring comprehensive and consistent legal advice. The candidate should be self-motivated, with a growth-oriented mindset, and have a practical, solution-oriented approach to legal issues. Superior judgment, attention to detail, and the ability to work both independently and as part of a team are essential. The position offers the opportunity to work in dynamic practice areas and to interact with senior management on a regular basis.

Responsabilités clés

• Fournir des avis et conseils juridiques aux différentes unités d’affaires.
• Gérer au quotidien le traitement des demandes de litige.
• Appuyer diverses unités d’affaires sur des questions législatives et réglementaires.
• Coacher et encadrer les membres de l’équipe.
• Collaborer avec les groupes d’affaires.
• Assurer des conseils juridiques complets et cohérents.

Exigences

• Membre du Barreau du Québec.
• Recommandation forte pour l’adhésion au Law Society of Ontario.
• Au moins 10 ans d’expérience de travail pertinente.
• Bilingue en français et en anglais.
• Bonne compréhension de l’environnement réglementaire du Québec, y compris l’AMF et la CNESST.
• Excellentes aptitudes en communication, négociation et leadership.
• Auto-motivé, état d’esprit axé sur la croissance et approche pratique orientée solutions.
• Jugement supérieur, souci du détail, capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

Gestion et encadrement

• Superviser et gérer une équipe de professionnels du droit.
• Superviser les conseillers juridiques externes.
• Interagir régulièrement avec la haute direction.

Poste / Gestionnaire

Hiring Manager Title Vice-President & Associate General Counsel, Litigation and Employment Functions - Legal

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Aperçu du poste

Position Overview:

Pro Account Sales Associates (PASAs) are primarily responsible for building relationships and selling products to industrial, commercial and other professional customers. Key responsibilities for this position include providing outstanding service to customers through the sharing of product knowledge of all store departments and developing and maintaining professional customer relationships. PASAs must have thorough knowledge of all departments and how to use the products in each department. This position also involves acting as a sales associate on the floor including all associated duties (e.g., keeping work area clean and organized).

Responsabilités clés

• Spends minimum of 25% of time pursuing new business, most of which to be spend on the sales floor, actively prospecting customers already shopping in the store.
• Develops one-on-one relationships with Pro customers, providing a familiar face to their customers day in and day out. Uses knowledge of customer’s line of business to anticipate their needs.
• Uses GET Involved behaviors to ask questions to clarify customer’s needs for both products and services , demonstrates effective up-selling, add-on selling and closing techniques to ensure that all customers’ needs are met and that the complete project is sold.
• Maintains an organized, up-to-date system for profiling and tracking top accounts as well as for developing new ones. Keeps work area clean and organized.
• Follows-up with customers to ensure customer satisfaction and pursues future business. Partners with Store Management to resolve outstanding issues.
• Strives to meet personal goals (e.g., sales, quotes, credit accounts) set by Supervisor as well as the goals of the team. Creates action plan with Supervisor to develop selling skills.
• Delivers sales presentations to potential customers outside of store (e.g., work site visits, meetings) only at the discretion of the Supervisor.
• Creates customer quotes and processes fax, phone and counter orders quickly and accurately. Communicates order information to Pullers and Delivery Will Call Coordinators accurately so that the customer’s expectations are met and the best possible service is maintained.
• Ensures orders are picked up and delivered by checking customer logbook. Trains and informs Store Associates about the Pro Program and encourages total store involvement.

Compétences

• Customer Driven: Provides outstanding customer service using GET Involved behaviors – greet, engage and thank (to both internal and external customers); follows through on responsibilities to customers; recovers from any errors made and leaves customer satisfied.
• Gets Things Done: Demonstrates the ability to get results despite a large workload, competing demands and a fast-paced environment.
• Acts with Integrity: Demonstrates responsible and honest behavior in all Home Depot roles, tasks and responsibilities.
• Communicates Effectively: Creates open channels of communication; adapts message to fit the audience; expresses ideas clearly and concisely; keeps others well-informed; listens carefully to input and feedback.
• Ground Engaged: Aware of how the work performed in the job and the goals of the organization are interrelated; aware of the competition; knows the business and industry.
• Team Player: Maintains positive working relationships with co-workers; effectively handles interpersonal conflict situations.
• Planning and Organizing: Sets priorities, plans and coordinates work activities; obtains and manages resources in order for goals to be accomplished on time and within budget.
• Driving Sales: Knows all departments/areas and effectively promotes products and services (ie: commercial credit); makes decisions in line with the goal of selling; ability to overcome customer objections in order to make sales.

Compétences / Aptitudes

• Customer Service: Greet and engage with all customers, ensuring a positive experience and addressing inquiries.
• Product Knowledge Expertise: Maintain in-depth knowledge of products to build customer trust and foster long-term relationships.
• Store Standards: Drive execution of store events, uphold department standards, and ensure on-shelf availability.

Gestionnaire direct / Rapports directs

• Reports to Department Supervisor

Exigences de déplacement

• NA

Exigences physiques

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling and moving items Requires the ability to lift and move heavy and bulky items without assistance
• Responding to public address system announcements Requires listening for customer service calls, personal pages and general information announcements
• Climbing ladders Requires climbing ladders, up to the height of 16 feet, in order to obtain or stock merchandise
• Walking and Standing Requires moving around the store to assist Customers
• Identifying and reading reports, tickets and UPC labels Requires recognizing, identifying and using merchandise and necessary reports

Conditions de travail

• Due to forklifts and other heavy equipment traveling through the store, temporary cracks may appear in the floor, causing an uneven walking surface.
• The warehouse environment can be dusty and noisy Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes.
• Floors around work area may become slippery during wet weather conditions.
• May have to handle merchandise and work with tools with sharp edges.
• Passing forklifts emit gas fumes.
• Tools, supplies and related merchandise may contain hazardous materials.

Formation minimale

• High School Diploma or equivalent

Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle

• Minimum 1 year receiving experience

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences / Atouts

• NA

Offre d’emploi

Employeur

VUES D'AFRIQUE

Description du poste

• Appui à la programmation
• Collaborer au comité de sélection et à la gestion de la programmation
• Programmation de la section regards d’ici, films Québécois, Canadiens et afro descendants sur Afrique, pays créoles
• Visionner les films et codifier les résultats des visionnements
• Participation au catalogue, site web, à la grille horaire et à la promotion des films
• Aider à préparer les fiches films pour le catalogue et collecter les articles de presse, distinctions obtenues, etc.
• Participer à l’organisation des débats et rencontres autour des films et collaborer à l’organisation des événements spéciaux
• Activités jeunesse et aîné
• Rechercher les commissions scolaires pour les activités jeunesse : hors pendant festival, établir le calendrier des projections et ateliers artistiques
• S’assurer de la planification, suivis et réussites
• Établir et gérer la programmation scolaire et des matinées jeunesse, des séances familiales
• S’assurer de l’animation des séances scolaires et ou groupe de francisation
• Aider à établir et gérer la programmation des aînés et programme jeunesse
• Développement de partenariats en lien avec la programmation

Conditions d’admissibilité au poste

Ce poste est offert dans le cadre de la mesure Subvention salariale – volet Expérience de travail d’Emploi-Québec.

Pour être admissible au poste, la personne candidate doit être admissible à cette mesure. Celle-ci s’adresse aux personnes sans emploi ou qui éprouvent des difficultés à trouver ou à conserver un emploi.

La personne candidate doit rencontrer une agente ou un agent d’aide à l’emploi de Services Québec afin de faire évaluer et confirmer son admissibilité à la mesure.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Arts - Métiers d'art

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à animer un groupe
• Capacité à travailler sous pression

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Are you passionate about providing compassionate care for seniors? Our family in Montreal, Quebec is searching for an experienced elder care provider to join our team. We are offering a competitive wage of $30.00 per hour for the right candidate.

If you have previous experience in elder care and are dedicated to providing excellent support and companionship to seniors, we would love to hear from you. The ideal candidate will have a strong background in elder care and be able to assist with daily activities, medication management, and provide emotional support to our loved one. Additionally, the ability to create a warm and engaging environment is essential.

If you possess these qualities and are a reliable, patient, and compassionate individual, please message us to express your interest. We are committed to providing a supportive and respectful work environment and are eager to welcome a new team member who shares our dedication to delivering exceptional elder care. If you are interested in this rewarding opportunity, please reach out to us with your qualifications and experience. We look forward to hearing from you! Please visit to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Pourquoi vous l’aimerez ici:

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien

• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions

• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!

• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez:

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.

• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.

• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons:

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente

• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.

• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout

• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 432302

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé temporaire - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Brossard
Date limite pour postuler: 2026-11-02

Échelle de rémunération totale :

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications :

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Ce que nous offrons :

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Processus de recrutement et accommodements :

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

Localisation :

établi : Canada, QC

Candidature :

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.