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À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Directeur·trice TI pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Description du poste

Job Description
IT Service management - Servicenow, Incident, SharePoint and Teams

Hybrid: 3 days a week in office

Location: Montreal

Responsabilités

• Strong knowledge of IT Service Management (ITSM) practices, including Incident, Problem, Change and Service Management.
• Experience working with ServiceNow or comparable enterprise ITSM platform.
• Strong analytical and critical thinking skills with experience analyzing operational, service or performance data.
• Experience developing dashboards, KPIs, reports and management-level operational highlights.
• Proficiency with Power BI and Excel or comparable business intelligence and analytics tools.
• Strong project coordination, organizational and stakeholder management capabilities.
• Ability to work effectively across technical risk, control, audit and business teams.
• Strong written and verbal communication skills, including the ability to present complex information clearly and to senior stakeholders.
• Ability to manage competing priorities and drive initiatives across multiple teams.
• Experience with Microsoft 365 collaboration tools such as SharePoint and Teams.

Description du poste

Le Spécialiste Sélection de Site est un collaborateur clé des équipes de projet en tant que point de contact principal pour les activités de sélection de sites (y compris l'identification et la faisabilité des sites).

Ce poste sera parfait pour vous si :

• Vous avez de l’expérience de travail avec des sites de recherche clinique;
• Vous souhaitez travailler dans un environnement collaboratif;
• Vous souhaitez avoir un impact sur une entreprise en pleine croissance.

RESPONSABILITÉS

Plus spécifiquement, le Spécialiste, Sélection de Site :

• Développe et entretient des relations positives et productives avec les principaux sites de recherche clinique.
• Participe à l'identification des investigateurs et des sites de recherche pour élargir la base de données des investigateurs (p.ex., effectue des recherches de littérature et des recherches en ligne pour identifier de nouveaux investigateurs).
• Recueille des informations soutenant la définition d'un investigateur idéal pour les études.
• Identifie et recommande des investigateurs potentiels pour les études.
• Développe des évaluations d'intérêt pour les études.
• Crée et coordonne la distribution de questionnaires de faisabilité spécifiques à l'étude.
• Examine les questionnaires de faisabilité remplis et recommande des sites pour les visites de qualification.
• Coordonne l'affectation des ressources CRA requises pour les visites de qualification des sites.
• Révise les résumés des visites de qualification du site.
• Recommande des sites pour participer à l'étude, en consultation avec le sponsor et d'autres membres de l'équipe du projet (si nécessaire).
• Met à jour les activités de sélection de sites dans notre système de gestion des essais cliniques (CTMS).
• Assiste aux réunions de l'équipe de projet interne et externe, au besoin.
• Travaille en collaboration avec les équipes de projet pour identifier les problèmes de qualité liés à la performance des sites sur les études actives par le biais de réunions de projet, et des résultats des audits d'assurance qualité.
• Participe aux projets internes initiés par le groupe de sélection des sites ou par d’autre équipe.
• Soutient le gestionnaire, sélection de site pour assurer la connaissance des objectifs et des exigences des projets internes et externes et pour garantir l'obtention de résultats de haute qualité.

Notre entreprise

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Dans ce poste, vous bénéficierez des conditions suivantes :

• Flexibilité sur l’horaire
• Gamme d’avantages sociaux
• Bureau à proximité du transport en commun (métro Saint-Laurent ou métro Sherbrooke)
• Possibilité de travail à la maison en fonction des politiques de l’entreprise et des directives de la santé publique
• Formation et développement continu

À propos d’Indero

Un leader mondial de la recherche clinique en dermatologie!

Anciennement connu sous le nom d’Innovaderm, Indero est un expert de renommée mondiale et un leader en recherche clinique en dermatologie. Forts de plus de vingt ans d’expérience, nous couvrons un large éventail d’indications, de populations de patients, de voies d’administration et de classes de médicaments, avec une présence à l’échelle mondiale.

Indero est une CRO spécialisée en dermatologie et en rhumatologie, avec plus de 25 ans d’expérience en recherche clinique et en gestion d’essais. Notre approche clé en main – qui comprend la conception du protocole, le recrutement des patients, le suivi des essais et les analyses biométriques – offre aux entreprises de biotechnologie et aux laboratoires pharmaceutiques les bases scientifiques rigoureuses et l’expertise ciblée dont ils ont besoin pour mener leurs études à terme de manière efficace et efficiente.

Grâce à une présence en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique et en Amérique latine, à des relations étendues et en constante croissance avec les investigateurs et les patients, ainsi qu’à une clinique de recherche dédiée par laquelle nous concevons et menons nos propres études, Indero est le partenaire CRO idéal pour répondre aux besoins cliniques à l’échelle mondiale.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et des chances égales à toutes et à tous. À ce titre, Indero fournira, sur demande, des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement et de sélection pour les personnes en situation de handicap.

Veuillez noter : Indero n’accepte que les candidatures de personnes autorisées à travailler légalement au Canada.

Profil recherché

PROFIL

• Baccalauréat en sciences ou domaine d’études pertinent.
• Excellentes capacités orales et écrites en Anglais, le français représente un atout.
• Minimum de 3 ans d'expérience en recherche clinique dans l'industrie biotechnologique, pharmaceutique ou CRO, y compris une expérience significative et pertinente dans la sélection de sites, les activités de démarrage d'études, le budget de site / la négociation de contrats et / ou a travaillé en étroite collaboration avec des sites ou travaillé dans un environnement de site.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
• Une expérience dans la recherche clinique en dermatologie est un atout.
• Capacité à apprendre rapidement, bonne adaptabilité et polyvalence.
• Capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations avec les collègues, les sponsors et les sites.
• Organisé, capable de jongler avec des priorités concurrentes et de travailler dans un environnement en évolution rapide.
• Flexibilité, attitude positive, souci du détail supérieur et esprit critique.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des règlements / lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA).

Description du poste

En tant que Responsable 3e clé, vous soutiendrez l'équipe de gestion dans la création d’un environnement accueillant et axé sur le client, reflétant l’image de la marque. Vous apporterez énergie, sens du style et approche orientée client à chaque interaction que ce soit en offrant un service sur le plancher, en aidant en cabine d’essayage ou en effectuant des transactions à la caisse. Votre fiabilité et votre souci du détail garantiront des opérations fluides et une expérience d’achat exceptionnelle.

Responsabilités clefs

• Offrir une expérience client exceptionnelle qui favorise des relations solides et encourage la fidélité.
• Traiter les transactions de manière efficace et précise, en veillant à ce que les clients se sentent soutenus et valorisés au moment du paiement.
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin.
• Maintenir les normes de présentation et de marchandisage afin de garder un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant.
• Soutenir les opérations quotidiennes, y compris les procédures d’ouverture et de fermeture, pour assurer une exécution fluide et constante.
• Adopter une approche centrée sur le client en offrant des conseils de style, en répondant aux questions et en contribuant à un environnement inclusif et engageant.

Qualifications

• 2 ans et plus d’expérience dans la vente au détail, les ventes ou le service à la clientèle (une expérience avec les responsabilités d’ouverture/fermeture est un atout).
• Excellentes compétences en service à la clientèle, avec la capacité de créer une expérience d’achat accueillante et engageante.
• Solides aptitudes en organisation et en gestion multitâche dans un environnement dynamique et rapide.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,80$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Engagement envers l’équité

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Architecte d’entreprises senior

Description du poste

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Architecte d’entreprises senior pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

• Définir et maintenir une vision claire et cohérente des solutions technologiques du client, en alignant les besoins métier avec les solutions techniques et en garantissant une intégration fluide entre les différents systèmes.

• Analyser les solutions existantes, les processus d’intégration et les technologies en place pour identifier les opportunités d’amélioration, proposer des optimisations et documenter les infrastructures, les flux de données et les technologies utilisées.

• Concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins actuels et futurs du client, en prenant en compte les exigences fonctionnelles, les contraintes techniques et les évolutions technologiques à venir.

• Élaborer et mettre en œuvre des feuilles de route détaillées pour l’implémentation de nouvelles solutions ou l’évolution des systèmes existants, en définissant les priorités, les étapes clés et les ressources nécessaires.

• Mettre en place des principes et des bonnes pratiques architecturales, tout en veillant à ce que les solutions respectent les normes internes, les exigences de sécurité et les standards industriels.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes métier pour recueillir les exigences fonctionnelles et techniques, et s'assurer que les solutions proposées répondent efficacement aux besoins des utilisateurs finaux.

• Contribuer à l’élaboration de référentiels de solutions, y compris les modèles d’architecture, les normes de développement et les processus d’intégration, afin d’assurer la cohérence et la qualité des solutions mises en place.

• Surveiller les tendances technologiques et les innovations du marché pour anticiper les évolutions nécessaires des solutions et proposer des approches novatrices qui optimisent l’architecture et la performance des systèmes.

• Promouvoir les bonnes pratiques en matière d’architecture de solutions, en encourageant une approche agile et adaptable qui permette au client de répondre rapidement aux défis et opportunités du marché.

Qualifications

Profil recherché

Formation académique

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (ex. sciences pures ou appliquées) ou autre domaine pertinent, ou une expérience, une certification ou la combinaison de certains éléments jugés pertinents en compensation aux exigences académiques.

Expérience professionnelle minimale

Posséder DIX (10) ans d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des fonctions d’analyste sénior ou de conseiller en architecture, dont DEUX (2) ans comme architecte d’entreprise dans des mandats de conception ou d’arrimage de solutions, de processus, de traitements de données dans des projets d’envergure, y compris une année (1) pendant laquelle il a accompli des activités lui permettant de se familiariser avec des tâches de complexité élevée.

Gestion de grands projets technologiques : Avoir une expérience confirmée dans la gestion de projets technologiques complexes, incluant la gestion des risques, des délais et des ressources, tout en assurant le respect des objectifs de performance.

Compétences essentielles minimales requises

• Connaître la langue française écrite et parlée (syntaxe et grammaire).

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.

• Maîtriser les fondements, les méthodologies et les normes associés à la conception et à la mise en œuvre de solutions technologiques, notamment en ce qui concerne l’architecture d’entreprise, la gestion de l'intégration des systèmes et la planification des solutions informatiques.

• Avoir une solide compréhension de la planification stratégique, notamment des plans d’informatisation du client et des entités gouvernementales, pour aligner les solutions avec les priorités organisationnelles.

• Savoir concevoir et mettre en place des architectures techniques adaptées aux besoins des utilisateurs tout en garantissant leur cohérence avec les objectifs d'affaires, les systèmes existants et les contraintes technologiques.

• Connaître les principes de gouvernance des technologies de l'information et savoir appliquer des pratiques de gouvernance robustes dans un environnement complexe, pour garantir l’alignement des solutions avec les standards organisationnels.

• Être capable de suivre les évolutions technologiques, comprendre les tendances émergentes dans l’industrie des TI et proposer des solutions innovantes qui répondent aux besoins futurs du client.

• Maîtriser les plateformes matérielles et logicielles courantes dans l’industrie, connaître leurs possibilités et leurs limites pour en faire un usage optimal dans les solutions proposées.

• Avoir une connaissance approfondie des normes et des standards assurant l'interopérabilité, en particulier dans le domaine de la santé, pour garantir que les solutions sont compatibles avec les systèmes existants et les exigences réglementaires.

• Savoir analyser les opportunités technologiques, concevoir des solutions adaptées aux besoins du client, et réaliser des évaluations post-implémentation pour mesurer l'efficacité des solutions mises en place.

• Avoir une bonne maîtrise des concepts de gestion du changement pour accompagner l’évolution des systèmes et des processus dans le client, en minimisant les résistances et en maximisant l'adhésion des parties prenantes.

• Savoir évaluer les coûts des solutions technologiques, en tenant compte des investissements nécessaires et des retombées financières, et proposer des modèles de financement adaptés.

• Avoir une bonne compréhension des technologies émergentes et de la convergence des technologies (télécommunication, informatique, biomédical) afin de proposer des solutions intégrées et innovantes.

• Maîtriser les concepts de sécurité de l'information, comprendre les exigences en matière de confidentialité et de conformité, et savoir intégrer ces aspects dans les architectures des solutions.

• Comprendre et appliquer les orientations gouvernementales en matière de transformation numérique et de technologies de l'information, en veillant à ce que les solutions respectent les exigences ministérielles et gouvernementales.

• Être capable de traiter un grand volume d’informations complexes, d’analyser les enjeux techniques et stratégiques, et de proposer des solutions pragmatiques et adaptées.

• Avoir un sens aigu des relations humaines, avec la capacité de communiquer de manière claire, précise et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Excellente maîtrise du français écrit : Posséder une parfaite maîtrise de la langue française pour rédiger des rapports techniques, des documents de conception et des présentations claires et compréhensibles.

• Avoir une capacité éprouvée à gérer le changement, en accompagnant les équipes et les parties prenantes dans la mise en œuvre de nouvelles solutions et de nouveaux processus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• ✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
  ✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
  ✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
  ✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

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Description du poste

Job Description

Concepteur(trice) en Électronique

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail — et pour nous, cela commence par un jumelage authentique : le bon rôle, la bonne équipe, le bon environnement… et un lieu où vous pouvez réellement vous épanouir, autant comme professionnel que comme humain.

Aujourd’hui, nous vous proposons de rejoindre une entreprise où la passion de l’électronique rencontre la simplicité d’une équipe à taille humaine. Si vous souhaitez mettre votre talent au service de projets qui changent le monde, tout en vous entourant d’une équipe qui valorise l’éthique, la collaboration et la transparence… vous êtes au bon endroit.

Localisation et type d’emploi

Localisation : Poste en présentiel à Brossard, à côté de la station de REM

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Votre futur environnement de travail

Vous rejoindrez Motsai, une entreprise spécialisée dans la conception de produits électroniques connectés et miniaturisés, reconnue pour la qualité de ses innovations. Au-delà de la technologie, son ADN repose sur une approche profondément humaine : transparence, collaboration, écoute, respect du rythme de chacun.

L’équipe est composée de passionnés qui partagent autant leur savoir-faire que leur bonne humeur. L’ambiance y est à la fois professionnelle, stimulante et bienveillante. C’est un milieu idéal pour celles et ceux qui aiment apprendre, créer et faire une réelle différence.

Vos responsabilités principales

En tant que Concepteur(trice) en électronique, vous jouerez un rôle central dans le développement des produits. Vous serez amené(e) à :

• Participer à la rédaction des spécifications et à l’architecture des solutions dès les premières étapes des projets.
• Concevoir et valider des circuits imprimés, incluant les schémas et le routage de PCB multicouches.
• Assurer la gestion complète du cycle de vie des composantes, incluant la sélection et la gestion des nomenclatures (BOM).
• Effectuer la validation formelle de prototypes et de circuits pour garantir la qualité et la fiabilité.
• Collaborer à l’intégration entre hardware et logiciels embarqués (firmware).
• Assumer un rôle de mentor(e) : à terme, encadrer une petite équipe de développeurs et offrir un soutien technique.

La liste des indispensables

Pour le poste de Concepteur(trice) en Électronique, nous recherchons une personne qui possède :

• Une Maîtrise en génie électrique (ou équivalent).
• Au moins 3 ans d'expérience en conception électronique.
• Une excellente maîtrise d’un logiciel de CAO électronique (Altium Designer ou équivalent).
• De solides bases en électronique analogique et numérique.
• Un sens aiguisé du professionnalisme, de la rigueur et de l’autonomie.
• Une expérience en gestion de projet ou supervision d’équipe : un bel avantage!

6 bonnes raisons de postuler!

Rejoindre cette entreprise à titre de Concepteur(trice) en Électronique, c’est profiter de :

• Projets techniquement stimulants, innovants et variés.
• Une équipe soudée, où l’entraide est plus qu’un principe : c’est un réflexe.
• Un environnement moderne et complet, pensé pour faciliter le travail d’ingénierie.
• 4 semaines de vacances, plus une semaine de disponibilité.
• Une couverture d’assurances complète (santé, vie, invalidité, voyage).
• De réelles perspectives de croissance, tant techniques qu’en leadership.

Comment postuler

Envie de rejoindre l’aventure? Si vous souhaitez contribuer à des projets à forte valeur humaine et technologique, tout en évoluant dans un environnement où vous êtes reconnu(e) à votre juste valeur, nous serons ravis d’apprendre à vous connaître.

Postulez dès maintenant à ce poste de Concepteur(trice) en Électronique ou faites-nous parvenir votre candidature spontanée.

Chez Caméléon, nous aimons toujours découvrir de nouveaux talents!

Description du poste

Léger Connect est l’offre de conseil marketing de Léger, ancrée dans la recherche. Sa matière première est le croisement de trois sources : les données du client, celles de Léger et celles du marché. L’IA agit comme copilote pour accélérer et enrichir cette lecture croisée; la recommandation stratégique demeure le travail du stratège.

Le·la Directeur·rice, stratégie de Léger Connect travaille au quotidien avec les équipes de recherche, de développement des affaires et les autres experts de Léger. Son rôle : traduire les besoins d’affaires des clients en problématiques à résoudre, mobiliser les bonnes sources de données et transformer l’analyse en recommandations claires, tangibles et exécutables.

Il ou elle prend en charge les mandats Léger Connect, du diagnostic à la recommandation stratégique, notamment en matière de positionnement, de marque, de communication, d’expérience client et de segmentation. Il ou elle contribue également au développement de l’offre, des méthodes et des outils de la pratique.

Ce rôle s’adresse à un·e stratège qui souhaite bâtir, innover et pousser plus loin l’utilisation de la recherche en stratégie marketing. La personne idéale possède une expérience en agence ou en cabinet-conseil et sait naviguer avec crédibilité auprès de grandes organisations et de leurs équipes de direction.

Responsabilités

• Piloter les mandats Léger Connect de bout en bout, de la définition du besoin et de la proposition de service jusqu’à la présentation des recommandations au client.

• Traduire les enjeux d’affaires en questions stratégiques et déterminer les analyses nécessaires pour y répondre.

• Repérer et croiser les données pertinentes provenant du client, de Léger et du marché afin d’en dégager les constats, les occasions et les implications stratégiques.

• Réaliser ou diriger des audits de marque, de communication, d’expérience client et d’écosystèmes numériques.

• Élaborer des analyses concurrentielles et des benchmarks, notamment sur le positionnement, l’offre, les prix et les communications, afin d’identifier les écarts et les occasions à exploiter.

• Transformer les segmentations et autres résultats de recherche en recommandations de positionnement, de communication, d’expérience ou d’activation par segment.

• Cartographier les parcours clients et définir les stratégies marketing qui s’y arriment.

• Mettre à profit l’écoute sociale et d’autres sources de données pour enrichir les diagnostics et dégager des recommandations utiles.

• Rédiger et défendre les propositions de service et présenter les livrables auprès de gestionnaires et de comités de direction.

• Accompagner les équipes de recherche et de développement des affaires de Léger dans les échanges stratégiques avec les clients.

• Faire évoluer en continu les outils, les méthodes de travail, les usages de l’IA et les livrables de Léger Connect.

Qualifications

• Formation universitaire en marketing, communication, administration ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

• Huit ans ou plus d’expérience pertinente, dont idéalement cinq ans ou plus en stratégie au sein d’une agence. Un parcours en cabinet de conseil marketing ou dans une fonction stratégique chez l’annonceur est également considéré.

• Expérience démontrée auprès de grandes organisations dans des mandats de positionnement, de marque, de communication ou d’expérience client.

• Capacité reconnue à transformer des résultats de recherche et des données complexes en recommandations marketing concrètes.

• Expérience en gestion et en développement de comptes stratégiques, notamment en matière de croissance, de propositions de service et de négociation.

• Bonne compréhension des méthodologies de recherche marketing, notamment la recherche quantitative et qualitative, la segmentation et le suivi de marque. Une expérience directe en recherche constitue un atout important.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, puisque les mandats sont réalisés dans les deux langues.

Compétences

• Pensée stratégique et structurée. Vous savez passer d’un problème d’affaires à un diagnostic, puis à une recommandation priorisée. Vous simplifiez l’analyse complexe sans en perdre la substance et la traduisez en décisions et en actions.

• Posture de partenaire d’affaires. Vous êtes crédible auprès de dirigeants et de comités de direction. Vous savez challenger, conseiller et défendre un point de vue, tout en restant à l’écoute des réalités du client.

• Esprit bâtisseur. Vous êtes à l’aise dans une offre en développement. Vous aimez tester, structurer et améliorer de nouvelles façons de travailler tout en livrant des mandats concrets.

• IA au service de la stratégie. Vous êtes à l’aise avec les LLM, les agents et les connecteurs vers différentes sources de données pour accélérer l’analyse, explorer des hypothèses et produire rapidement des livrables de qualité. L’IA agit comme copilote : l’interprétation, l’arbitrage et la recommandation vous appartiennent.

Informations complémentaires

*La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, car la personne titulaire devra communiquer régulièrement à l’oral et à l’écrit avec des collègues, partenaires ou fournisseurs situés à l’extérieur du Québec, rédiger des documents internes bilingues et participer à des réunions tenues en anglais. L’employeur a évalué la possibilité de répartir autrement les tâches ou d’utiliser des outils de soutien linguistique, mais a conclu que la maîtrise de l’anglais est essentielle à l’exercice de ces fonctions.

En cas de questions, veuillez vous référer à notre Politique de recrutement.

Description du poste

ChrysaLabs a pour mission d’accélérer la décarbonation mondiale en facilitant la génération de crédits de carbone issus des sols. Nous agissons comme le partenaire de commercialisation des actifs carbone : nous aidons les développeurs de projets à transformer leurs données de terrain en actifs financiers achetables, créditables et correctement valorisés.

ChrysaLabs se spécialise dans l’analyse du carbone des sols. Nous sécurisons la valeur financière des projets de séquestration entre le terrain et les registres de carbone (organismes émetteurs de crédits), pour que chaque projet devienne un actif achetable et correctement valorisé. Notre approche combine l’optimisation des plans d’échantillonnage et l’utilisation de sondes de mesure directe, au service d’un seul objectif : un actif défendable devant l’acheteur. Cette méthodologie protège l’intégrité scientifique des données, condition indispensable à des crédits de haute qualité et à la valeur financière que le marché est prêt à leur reconnaître.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) principal(e), Développement de projets carbone, afin de diriger le service de conseil stratégique et la documentation de projets de qualité registre pour les projets carbone des sols de nos clients, de la faisabilité jusqu'à l'émission des crédits.

Nos clients arrivent de plus en plus avec les questions qui précèdent la mesure : ce projet est-il viable ? Sous quelle méthodologie et quel registre ? Quelle approche de baseline, quel plan d'échantillonnage, quel coût par tonne, et que faut-il pour passer la validation ?

Nous formalisons ce service de conseil stratégique et bâtissons une capacité interne pour rédiger de la documentation de projet de qualité registre. C'est la personne qui en sera responsable.

Vous serez au carrefour de nos équipes de science et de MRV et des équipes projet de nos clients en traduisant la réalité agronomique et les données de terrain en une conception de projet défendable, puis en un PDD qui résiste à un VVB.

Responsabilités principales

Conseil stratégique auprès des clients

• Mener des études de faisabilité et des évaluations de lancement (go / no-go) pour de futurs projets de carbone dans les sols : éligibilité, additionnalité, changement de pratiques, options de scénario de référence et potentiel de volume de crédits.
• Élaborer l'analyse financière qui sous-tend la recommandation go / no-go : structure complète des coûts (MRV et échantillonnage, agrégation et adhésion, incitations pour les producteurs, validation et vérification, frais de registre et de réserve tampon), scénarios de revenus et de prix, échelonnement des flux de trésorerie sur l'ensemble de la période de crédit, coût par tonne et seuil de rentabilité, ainsi qu'une analyse de sensibilité sur les variables déterminantes pour le résultat final (intensité de l'échantillonnage, déduction pour incertitude, taux d'adhésion et d'attrition, taux d'adoption des pratiques).
• Présenter cette analyse aux décideurs (directeurs financiers des clients, comités d'investissement et partenaires financiers) avec des hypothèses suffisamment documentées pour passer l'épreuve d'une vérification préalable (due diligence).
• Recommander la méthodologie et la voie de registre (Verra VM0042, CAR SEP, Gold Standard SOC, méthodologies d'agriculture carbone du CRCF de l'UE, programmes nationaux) et justifier les compromis auprès de la direction du client.
• Concevoir l'architecture du projet : périmètre du projet, logique de stratification et de regroupement, structure des périodes de crédit et de suivi, rythme d'échantillonnage et de nouvelles mesures, et stratégie de déduction pour l'incertitude.
• Conseiller sur l'infrastructure des données et la chaîne de preuves : données d'activité, attestations de pratiques, régime foncier, accords avec les producteurs, de sorte que le projet demeure auditable dans cinq ans.
• Agir en tant que conseiller de confiance tout au long du cycle de décision du client : ateliers, comités de pilotage et présentations au conseil d'administration.

Rédaction de PDD et documentation de registre

• Rédiger et assumer la responsabilité complète des descriptions de projet / PDD, des rapports de suivi et des demandes de déviation ou de révision de méthodologie.
• Assembler et contrôler la qualité du dossier de preuves à l'appui : cahiers de quantification, notes de conception d'échantillonnage, documentation de calibration et de validation des modèles, calculs d'incertitude, registres QA/QC.
• Gérer le cycle de validation et de vérification : définir la portée et sélectionner les VVB, préparer les visites de site, répondre aux demandes d'action corrective, de clarification et de non-conformité, et les clore.
• Piloter l'inscription, l'enregistrement et l'émission via les portails des registres, et tenir l'échéancier en fonction des engagements commerciaux du client.
• Bâtir des outils réutilisables (modèles, guides de rédaction, listes de vérification des preuves, outillage agentique) afin que le dixième PDD (Document de conception de projet) ne nécessite qu'une fraction de l'effort du premier.

Veille méthodologique et soutien interne

• Suivre l'évolution des méthodologies, des normes et des politiques (Verra, CAR, Gold Standard, Isometric, étiquetage CCP de l'ICVCM, EU CRCF) et en tirer des implications concrètes pour les clients et pour notre feuille de route produit.
• Représenter ChrysaLabs lors de consultations publiques, de groupes de travail techniques et de processus de révision de méthodologies.
• Collaborer avec notre équipe scientifique sur la manière dont la conception de la mesure, les contraintes de cartographie numérique des sols et les choix de modèles se répercutent sur la crédibilité des résultats, et faire remonter la réalité du terrain dans nos positions méthodologiques.
• Accompagner les collègues en contact avec les clients afin que la maîtrise des méthodologies ne repose pas sur une seule personne.

Soutien commercial

• Définir la portée des mandats de conseil, évaluer l'effort requis, établir les prix et rédiger les propositions et les énoncés de travaux.
• Soutenir les discussions préventes à titre d'autorité technique dans la salle.
• Contribuer au leadership de pensée : notes techniques, webinaires, présentations en conférence.

Exigences

• Baccalauréat ou maîtrise en sciences de l'environnement, science du sol, génie, agronomie ou domaine connexe.
• 5 à 8 ans d'expérience (ou plus) en développement de projets carbone, MRV ou consultation environnementale, incluant la rédaction directe de PDD ou de documentation de registre équivalente.
• Anglais courant requis; le français est un atout important étant donné notre équipe basée à Montréal.

Savoir et compétences

• Expérience pratique démontrée dans la préparation de PDD, de rapports de suivi et de demandes de déviation ou de révision de méthodologie.
• Connaissance approfondie des méthodologies et registres du carbone des sols, des processus de validation/vérification (VVB) et de la quantification de l'incertitude.

Avantages et rémunération

• Salaire compétitif avec options d'actions disponibles après la période de probation.
• Allocation annuelle de bien-être de 500 $.
• Programme de cotisation au REER.
• Assurances santé et dentaire, plus TELUS Health Virtual Care, disponibles dès le premier jour (60 % couvert par ChrysaLabs).
• Congés payés généreux, 5 jours personnels et du temps supplémentaire pendant les jours fériés.
• Snacks illimités, café et une vue imprenable sur le Mont-Royal au bureau.
• Horaire de travail hybride flexible.
• Activités sociales telles que lunch & learns, 5-à-7, et sorties d'équipe et d'entreprise.
• Évaluations de performance et opportunités de formation pour soutenir votre développement.

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Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien

• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions

• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!

• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.

• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.

• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente

• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.

• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout

• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 432377

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé temporaire - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-10-30

établi : Canada, QC

Ce que nous offrons

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Qualifications

Qualifications : Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture, incluant une disponibilité complète pour une journée en semaine. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Postulation

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Accessibilité

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

À propos de nous

Fondée à Montréal en 2018, nesto est une entreprise fintech canadienne dont la mission consiste à rendre le financement immobilier positif, stimulant et transparent, du début à la fin. Nous avons commencé comme courtier hypothécaire numérique et sommes devenus la principale plateforme de prêt en ligne directe aux consommateurs du Canada. Grâce à Nesto Cloud, notre plateforme technologique hypothécaire B2B, cloud-native, de bout en bout, nous aidons les institutions financières, les caisses de crédit et les prêteurs en immobilier commercial à mettre en place une automatisation intelligente, une conformité en temps réel et des intégrations fluides à travers l’ensemble du cycle de prêt. En collaboration avec CMLS Financial, nous formons le Nesto Group : plus de 73 milliards de dollars CAD en hypothèques résidentielles et commerciales gérées, 1 300+ membres de l’équipe, 12 bureaux répartis à travers le Canada.

Pourquoi nous recrutons

Alors que nous nous associons à davantage d’institutions financières pour moderniser leurs opérations hypothécaires grâce à Nesto Cloud, nous ajoutons deux nouveaux postes de Project Manager, en faisant passer notre équipe de quatre à six. En tant que technologie hypothécaire cloud la plus avancée au Canada, notre solution SaaS offre une expérience omnicanale de niveau supérieur. Cette plateforme stimule de manière constante le volume, améliore la productivité et réduit les coûts technologiques.

Lieu de travail et exigences linguistiques

Nous recherchons une personne au Québec, avec une préférence pour les candidats basés dans la grande région de Montréal. La maîtrise du français est requise.

À quoi ressemble le succès

En tant que Project Manager au sein de l’équipe de livraison B2B de nesto, vous dirigerez de grands programmes d’implémentation SaaS à plusieurs volets pour nos partenaires des institutions financières. Ce rôle combine la découverte et la responsabilité de l’implémentation, depuis les exigences initiales jusqu’à la livraison, les tests et la stabilisation post-lancement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le produit, l’ingénierie, les opérations et la direction afin de garantir que les programmes sont livrés efficacement et que tous les intervenants restent alignés. Pour réussir :

Vous prenez immédiatement la responsabilité et faites avancer les choses dès le premier jour, même en présence d’ambiguïté.
Vous organisez proactivement le travail et apportez de la structure lorsque les processus n’existent pas.
Vous identifiez et contribuez à mettre en œuvre des normes et pratiques fondamentales de gestion de produit — l’équipe ayant été créée récemment, nous construisons encore l’infrastructure nécessaire à une organisation PM hautement efficace.
Vous développez rapidement votre compréhension de notre modèle de livraison SaaS — une expérience de livraison SaaS en entreprise est indispensable.
Vous faites preuve d’une forte agilité d’apprentissage en assimilant rapidement de grandes quantités d’informations nouvelles.

Ce que vous ferez

Assurer la livraison de bout en bout des implémentations clients d’entreprise, de la découverte jusqu’au déploiement et à la transition post-lancement.
Faciliter des ateliers de découverte avec nos experts en matière (SMEs) ainsi que des sessions d’exigences pour définir la portée, les dépendances et les échéanciers.
Traduire les exigences d’affaires et techniques en plans de livraison actionnables à l’aide d’outils tels que Jira et Confluence.
Coordonner avec les équipes internes (Produit, Ingénierie, QA, Opérations) et les fournisseurs externes pour faire avancer le travail et résoudre les blocages.
Gérer les budgets de projet, les calendriers et les dépendances à travers plusieurs volets de travail.
Fournir une communication claire et constante aux clients et aux intervenants internes, y compris les rapports d’avancement hebdomadaires, les registres des risques et les mises à jour des comités directeurs.
Suivre l’état d’avancement du projet et identifier de manière proactive les risques de livraison, les contraintes de capacité et les dépendances entre programmes.
Collaborer avec d’autres PM pour aligner les volets de travail à travers les principaux comptes.
Contribuer à l’évolution du cadre de livraison de nesto.

Ce que vous apportez

7+ années d’expérience en gestion de projet, dont au moins 3 ans dans des environnements SaaS.
Expérience ou compréhension des exigences non fonctionnelles (p. ex. surveillance, alertes, haute disponibilité, production / opérations cloud), pertinentes pour les plateformes SaaS.
Expérience directe auprès des clients, car vous serez responsable de la conduite des réunions clients.
Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec l’aisance nécessaire pour interagir avec les cadres, les clients et les équipes techniques.
À l’aise pour gérer des programmes complexes et ambigus comportant de nombreux éléments en mouvement, et capable d’apporter de la structure, de la communication et de la prévisibilité aux équipes interfonctionnelles.
Compétences organisationnelles avancées et capacité à piloter la coordination entre des équipes diverses.
Maîtrise des outils de gestion de projet tels que Jira, Confluence, Smartsheet ou similaires.
Connaissance des modèles de livraison Agile ou hybrides, avec la capacité d’adapter le processus au contexte.

Atout

Certifications et méthodes en gestion de projet : PMP (Project Management Professional) et Certified ScrumMaster (CSM) et/ou d’autres certifications Agile en gestion de projet.
Expérience technique, idéalement en ingénierie ou dans un domaine connexe.
Expérience de travail avec des institutions financières, des technologies hypothécaires ou de prêt, ou des environnements B2B réglementés.
Expérience avec des outils d’IA (Claude, Gemini, etc.) pour améliorer ou rationaliser votre travail et vos flux.

Ce poste pourrait vous convenir si

Vous vous épanouissez dans des environnements ambigus et pouvez créer de la clarté sans plan préétabli.
Vous aimez construire de la structure à partir de zéro et êtes fier de laisser les choses plus organisées qu’à votre arrivée.
Vous adoptez un état d’esprit de leader-serviteur — vous permettez à votre équipe plutôt que de la gérer « d’en haut ».
Vous êtes motivé par l’apprentissage rapide et vous vous sentez énergisé lorsqu’il faut assimiler beaucoup d’informations rapidement.
Vous appréciez une exposition élevée à la direction et êtes à l’aise pour présenter à des parties prenantes de haut niveau.
Vous êtes adaptable et pouvez changer les priorités sans perdre votre élan.

Vous ne devriez pas postuler si

Vous n’avez pas d’expérience prouvée dans un environnement SaaS, ou vous manquez de compréhension des sujets liés aux opérations tels que la surveillance, les alertes, la haute disponibilité et les opérations de production/cloud.
Votre expérience est strictement interne. Si vous n’avez géré que des projets back-office ou des déploiements d’outils internes, vous manquerez de l’expérience orientée client dont ce rôle a besoin.
Vous avez besoin d’un plan préétabli pour réussir. Nous construisons nos processus tout en livrant une initiative massive ; donc si vous avez besoin de structures établies et d’une documentation « parfaite » pour démarrer, notre environnement vous paraîtra frustrant.
Vous venez d’un environnement corporatif grand et rigide et cherchez un rythme lent ou des frontières départementales claires. Le périmètre de nos PM risque de vous sembler accablant.

Processus d’entrevue

• Écran avec le recruteur (30 min) : un appel d’introduction pour mieux comprendre votre parcours et vous donner une image réelle du rôle.
• Appel de découverte (30 min) : une conversation avec le gestionnaire d’embauche pour approfondir votre expérience et évaluer l’adéquation mutuelle.
• Exercice à domicile / Étude de cas : une occasion de démontrer vos compétences à travers un exercice pratique pertinent au rôle.
• Entrevue sur l’étude de cas (45 min) : une plongée approfondie dans votre soumission, avec du temps pour faire connaissance avec certains membres de l’équipe et poser des questions sur le rôle et l’entreprise.
• Entrevue finale (60 min) : vous rencontrerez le recruteur et deux autres parties prenantes pour une discussion finale avant qu’une décision soit prise.
• Offre : sous réserve d’une vérification réussie des antécédents, criminelle et des références, vous recevrez une offre formelle pour joindre l’équipe.

Ce que nous offrons

Couverture santé complète : une couverture étendue de premier ordre, incluant soins dentaires et vision, avec 100 % de couverture des médicaments.
Compte de dépenses pour la santé et le mieux-être : un fonds flexible annuel combiné de 1 500 $ pour des éléments comme des adhésions à une salle de sport ou des besoins médicaux supplémentaires.
Temps de vacances généreux : 4 semaines de vacances plus 8 journées personnelles « floater ».
Épargne-retraite : accès à un régime collectif RRSP/DPSP comprenant des contributions jumelées de l’entreprise concurrentielles.
Services de télémédecine : accès via Dialogue et couverture pour les services des praticiens autorisés.
Soutien familial : programmes de supplément pour congés de maternité et parental.

Pourquoi nous joindre

L’industrie hypothécaire repose sur des systèmes hérités, des processus lents et des informations que personne ne peut voir. Nous changeons cela en construisant une meilleure technologie. nesto est un endroit pour les bâtisseurs, les résolveurs de problèmes et les esprits curieux — des personnes qui vont vite, adoptent l’innovation et croient qu’ensemble nous sommes plus forts. Cet endroit est pour vous si vous faites confiance à vos compétences et souhaitez construire une technologie qui redessine une industrie entière. Une culture entrepreneuriale fondée sur la confiance, la rapidité, une ambition inconfortable, le fait qu’ensemble nous sommes plus forts, et une obsession incessante pour nos clients. Nous ne pensons pas non plus que construire avec l’IA appartient aux ingénieurs. Chaque fonction est censée automatiser son propre travail répétitif, et vous aurez le soutien nécessaire pour le faire.

Notre bilan

Hypercroissance : Deloitte Fast 50 — 3 années de suite
Crédibilité dans la communauté tech : TechTO Canadian Rocketship 2025
Leadership dans l’industrie : CLA Lending Company of the Year — 4 années consécutives
Aimant à talents : CMP Top Mortgage Employer 2025

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le résultat d’une équipe diversifiée. Nous nous engageons à favoriser une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, et nous encourageons fortement les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et accueillant pour tous.

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Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Chef Technique QA pour un contrat d’une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

Tâches / Responsabilités

• Encadrer et mentorer une équipe d'environ 4 analystes QA
• Réaliser des tests manuels approfondis sur les systèmes backend
• Définir les standards du cycle de vie des tests QA
• Valider l'intégrité et la qualité des données
• Rédiger des scénarios de tests SQL pour assurer la fiabilité des systèmes
• Œuvrer dans un environnement basé sur SQL et outils d'automatisation

Profil

• 7+ années d'expérience en tests logiciels et assurance qualité (QA)
• Expertise en tests manuels de systèmes back-end
• Maîtrise du langage SQL et de la validation de données
• Bonnes connaissances des meilleures pratiques du cycle de vie des tests
• Connaissance de base en automatisation (Cucumber, Selenium) (atout)
• Certification ISTQB (atout)
• Autonomie et bonne capacité à prioriser plusieurs dossiers
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Anglais requis

Intelcom | Dragonfly

Intelcom | Dragonfly opère plus de 100 stations de tri et effectue des opérations sur trois continents. En tant que leader du dernier kilomètre au Canada, nous avons une vision claire : offrir un service rapide, précis et fiable, propulsé par une technologie de pointe.

Vous cherchez un emploi qui vous garde en mouvement ?

Souhaitez-vous un rôle dynamique où vous pouvez travailler au sein d’une équipe et voir l’impact direct de vos efforts ? Nous sommes prêts pour vous !

Description du poste

Tâches principales :

• Décharger les remorques et vérifier le fret par rapport aux manifestes

• Décharger le fret manuellement dans des convoyeurs manuels et motorisés

• Utiliser des crics à manivelle/à puissance manuels pour organiser, recevoir les expéditions et alimenter les lignes de tri. (Formation obligatoire, certifier)

• Organiser la mise en place du tri conformément au plan de tri

• Tris, scanner et manipuler les colis conformément au plan de tri

• Utiliser la technologie et les appareils portatifs pour trier, scanner et préparer les commandes

• Placer les colis dans les zones désignées pour l’équipe de livraison ou de Linehaul. (Hub et Stations)

• Préparer le fret trié dans la zone de chargement désignée conformément à l’aménagement de la station

• Effectuer les tâches connexes assignées par les superviseurs

• Construire, emballer, trier et transporter des palettes et des colis. (Hub et Middle Mile)

• Valider le fret scanné et trié afin d’assurer l’efficacité du tri (réduire les erreurs de tri)

• Effectuer le nettoyage, l’entretien ménager et les inspections de sécurité

• Soulever jusqu’à 50 livres / 23 kg

• Autres tâches assignées

Environnement de travail

Entrepôt à rythme rapide, avec des horaires selon les équipes.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible qui s’adapte à votre mode de vie

• Un minimum de 3 jours par semaine (2 jours de semaine + 1 jour de fin de semaine) – plus de disponibilité ? On s’arrangera ensemble

• Un environnement de travail motivant où l’équipe fait la différence

• Un emploi actif et accessible — parfait pour ceux qui aiment rester en mouvement

Un processus d’embauche simple

Une fois que nous recevrons votre candidature, nous vous contacterons rapidement pour discuter du poste, de votre disponibilité et des prochaines étapes.

Si tout est conforme, nous finaliserons la paperasse immédiatement afin que vous puissiez commencer dès que possible.

Ce poste a été ouvert afin de répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l’entreprise.

Des mesures d’adaptation sont disponibles pour les personnes en situation de handicap tout au long de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Veuillez nous informer si vous avez des besoins particuliers.

Bienvenue chez Cascades!

*Prendre note que ce poste relève de nos bureaux de Saint-Hubert, télétravail 2 jours/semaine possible.

Chez Cascades, développer durablement, c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi :

• Rémunération progressive entre 22,45 et 30,02$/h, selon ton parcours scolaire
• Bonus si tu reviens travailler chez nous la session suivante
• Remboursement de tes frais de scolarité, d'examens et d'adhésion à un ordre professionnel, si tu restes en emploi permanent chez nous
• Beaucoup de perspectives d’évolution chez Cascades

Développe tes talents avec nous

Être stagiaire ou étudiant chez Cascades, c’est l’occasion unique de définir tes intérêts et de découvrir ta passion dans le cadre d'un Stage en communications marketing et numérique - Hiver 2027.

Principales responsabilités

Tu auras comme principales responsabilités :

• Contribuer aux activités de commerce électronique et à la présence en ligne en assurant la mise à jour des fiches produits et le suivi des plateformes de vente et des canaux clients
• Participer à la création, à l’intégration et à la mise à jour de contenu sur les différentes plateformes numériques (sites Web, portails, etc.)
• Analyser les données de performance numérique et contribuer à la préparation de tableaux de bord et de rapports permettant de soutenir la prise de décision
• Collaborer à la planification et à l’exécution de campagnes et d’initiatives marketing en fonction des besoins de l’équipe
• Soutenir l’équipe numérique dans la réalisation de divers projets et mandats en fonction des priorités d’affaires

Y’en a pas deux comme toi!

• Tu es disponible du 11 janvier au 23 avril 2027 pour un stage à temps plein (40h/semaine), dans le cadre de ta formation universitaire en marketing ou en administration des affaires (concentration marketing)
• Tu as déjà réalisé un stage durant tes études
• Tu possèdes des connaissances de WordPress, HubSpot, logiciels d’infolettre et Canva (atouts)
• Tu fais preuve d’autonomie, de professionnalisme et de maturité dans la réalisation de tes mandats
• Tu es à l’aise avec les chiffres et les outils informatiques (un atout)
• Tu maîtrises autant le français que l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Nous avons bien hâte de te rencontrer!

À propos de Cascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 9 000 talents travaillant dans un réseau de près de 65 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.

Adecco — Spécialiste en analyse d'affaires

Description du poste

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Spécialiste en analyse d'affaires pour le compte de son client. Cette opportunité s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en analyse d'affaires qui souhaite contribuer à des projets stratégiques d'envergure dans un environnement complexe et collaboratif. Vous agirez comme personne-ressource entre les équipes d'affaires et les équipes technologiques afin de transformer les besoins d'affaires en exigences fonctionnelles claires et en solutions concrètes. Vous participerez à l'ensemble du cycle de vie des projets, de la collecte des besoins jusqu'à la mise en œuvre des solutions.

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Chez Adecco, notre mission est simple : faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous incarnons nos valeurs de Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Priorité au client en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Ce poste est ouvert aux personnes qui s'identifient comme membres des Premières Nations, Inuit(es) et/ou Métis(es), les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour soutenir la représentation équitable des peuples autochtones au sein de la main-d'œuvre, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Ensemble, nous faisons en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde.

Responsabilités

Analyse d'affaires et gestion des exigences

• Planifier et exécuter les activités d'analyse d'affaires.
• Recueillir, analyser, documenter et valider les besoins d'affaires.
• Animer des ateliers, entrevues et rencontres avec les parties prenantes.
• Produire des cartes de processus, diagrammes de flux et documentation fonctionnelle.
• Rédiger des récits utilisateurs (User Stories) et critères d'acceptation.
• Identifier les possibilités d'amélioration des processus.
• Traduire les besoins d'affaires en exigences destinées aux équipes techniques.
• Soutenir la gestion et la priorisation du carnet de produit (Product Backlog).
• Participer aux activités de tests et de validation des solutions.

Collaboration et gestion des parties prenantes

• Agir à titre d'intermédiaire entre les équipes d'affaires et technologiques.
• Collaborer avec les équipes d'architecture, développement, assurance qualité et gestion de projet.
• Assurer la traçabilité des exigences et évaluer les impacts des changements.
• Identifier les dépendances entre les différents projets et initiatives.

Amélioration continue

• Contribuer à l'optimisation des processus d'affaires.
• Identifier des occasions de création de valeur et d'efficacité opérationnelle.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques, outils et méthodologies d'analyse d'affaires.
• Accompagner les membres de l'équipe sur les bonnes pratiques d'analyse d'affaires.

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en Administration des affaires, Systèmes d'information, Informatique, Génie ou Domaine connexe
• Minimum de 5 ans d'expérience en analyse d'affaires
• Expérience en collecte, analyse et documentation des besoins
• Expérience avec :
  • Les méthodologies Agile
  • Le cadre SAFe
  • Lean Six Sigma
  • Les récits utilisateurs et critères d'acceptation
  • La gestion du Product Backlog
  • La cartographie des processus
  • Les projets d'entreprise de grande envergure
  • La gestion des parties prenantes
• Certification IIBA-CBAP*
• Certification Lean Six Sigma Green Belt*
• Certification SAFe*
• Certification Scrum Master*
• Expérience avec des systèmes d'entreprise complexes*
• Connaissance des secteurs du transport, de la logistique ou de la chaîne d'approvisionnement*
• Doit être éligible à travailler et résider au Canada
• *Les éléments ci-dessus sont considérés comme des atouts

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de plusieurs Premières Nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Première Nation des Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent dans des bureaux et des collectivités partout au pays, sur les territoires ancestraux et contemporains des Premières Nations, des Inuit(es) et des Métis(es). Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à entretenir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

Ce poste vous intéresse?

Postulez dès maintenant! Notre équipe dynamique de recrutement communiquera avec vous si votre profil correspond aux exigences du poste.

**Cet emploi nécessite d'être en contact régulier avec des partenaires situés hors Québec, la maîtrise de la langue anglaise est donc exigée.

Adecco is currently hiring a Specialist, Business Analysis on behalf of our client. This is an exciting opportunity for an experienced Business Analyst who thrives in complex enterprise environments and enjoys collaborating with business stakeholders, product teams, and technology teams to deliver strategic solutions. In this role, you will gather, analyze, document, and validate business requirements while supporting projects from concept through implementation. You will act as the key liaison between business stakeholders and Information & Technology teams, ensuring business needs are translated into clear requirements, user stories, and actionable project deliverables.

Our Diversity & Inclusion Statement

At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.

Responsibilities

Business Analysis & Requirements Gathering

• Lead business analysis activities for projects and initiatives.
• Gather, analyze, document, and validate business requirements.
• Facilitate workshops, stakeholder interviews, and requirements sessions.
• Create process maps, workflow diagrams, and business process documentation.
• Develop and maintain user stories, acceptance criteria, and business requirements.
• Analyze current and future-state processes to identify improvement opportunities.
• Communicate business needs and solution requirements to technical teams.
• Support product backlog management and prioritization activities.
• Assist with user acceptance testing (UAT) and solution validation.

Stakeholder & Cross-Functional Collaboration

• Act as the liaison between business stakeholders, Product Owners, and technology teams.
• Collaborate with Architecture, Development, Quality Assurance, and Project Management teams.
• Manage requirement traceability and change impacts throughout the project lifecycle.
• Identify cross-project dependencies and support integrated delivery planning.

Process Improvement & Continuous Improvement

• Support business process optimization initiatives.
• Identify opportunities to improve operational efficiency and business value.
• Contribute to the development and continuous improvement of business analysis frameworks and best practices.
• Mentor and support team members on business analysis methodologies, user stories, and process mapping.

Qualifications and Skills

• Bachelor's Degree in Business Administration, Information Systems, Computer Science, Engineering, or related discipline
• Minimum 5 years of Business Analysis experience
• Experience gathering and documenting business requirements
• Experience with:
  • Agile methodologies
  • SAFe Framework
  • Lean Six Sigma principles
  • User Stories & Acceptance Criteria
  • Product Backlog Management
  • Process Mapping & Process Improvement
  • Enterprise-level projects
  • Cross-functional stakeholder engagement
• Knowledge of facilitation and elicitation techniques
• Knowledge of Transportation and Logistics, including Intermodal and Carload*
• Experience working with complex systems in large organizations*
• Experience working in or with Design Thinking and Lean or Agile software delivery teams*
• IIBA-CBAP certification*
• Lean Six Sigma Green Belt*
• Scaled Agile Framework (SAFe) certification*
• Scrum Master certification*
• Must be legally eligible to work, and reside in Canada
• *Any element of the above would be considered as an asset

Land Acknowledgement

Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous communities.

Are you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role.

Description du poste

Le client recherche un analyste IT spécialisé dans le support applicatif de niveau 2 : investiguer les problèmes escaladés par le support de niveau 1, avec la capacité de diagnostiquer les incidents à l’aide des outils techniques existants (APIs, SQL, Azure) sans systématiquement escalader. La différence avec un rôle de support traditionnel est significative : le candidat doit pouvoir lire et interpréter des requêtes SQL, tester des endpoints d’API avec Postman, et naviguer dans l’environnement cloud Azure pour isoler la cause racine d’un incident.

Au-delà du support, le candidat participera à des projets de maintenance et d’amélioration continue, ce qui nécessite la capacité de documenter les constats, formuler des conclusions claires et communiquer efficacement avec des équipes techniques et fonctionnelles. Une compréhension de base de l’analyse métier est attendue afin de structurer les observations et les communiquer aux parties prenantes.

Le client met l’accent sur l’importance de s’engager activement avec les systèmes existants, en allant au-delà du simple fait de suivre des procédures. Le candidat doit démontrer un intérêt à comprendre le fonctionnement des systèmes du client, plutôt que de simplement suivre des étapes prédéfinies. Le client souhaite également que le candidat puisse s’intégrer rapidement à plusieurs petits projets simultanément, plutôt que d’avoir un profil mono-tâche.

Le candidat n’a pas besoin d’être architecte ou développeur : il s’agit d’un analyste qui utilise des outils techniques à des fins de diagnostic, et non de développement. La connaissance du secteur de l’assurance est un atout pour faciliter l’intégration au sein de l’équipe, mais n’est pas essentielle.

Exigences

Qualifications

Requirements Qualification Table

EXIGENCES

• Expérience en support IT niveau 2 orienté développement applicatif (investigation, diagnostic, résolution) | Expérience requise | Toutes les exigences
• Maîtrise du SQL pour des requêtes de diagnostic (lecture et interprétation des données, identification des causes) | Requis | Toutes les exigences
• Expérience avec les REST APIs et utilisation de Postman pour tester et valider les appels | Requis | Toutes les exigences

SOUHAITÉ

• Expérience avec Azure (navigation dans les services cloud, consultation des logs, diagnostics) | Requis | Toutes les exigences
• Compétences de base en analyse métier (rédaction de rapports, communication avec les parties prenantes) | Requis | Toutes les exigences
• Expérience avec un outil de ticketing structuré (ServiceNow, Jira, ou équivalent) | Une option suffit | Couverture alternative adéquate
• Capacité démontrée à travailler sur plusieurs mandats ou petits projets simultanément | Requis | Toutes les exigences

ATOUT

• Connaissance du secteur de l’assurance | Requis | Toutes les conditions requises

Ce que nous ne voulons pas

• Profil purement support niveau 1 (helpdesk de base, réinitialisations de mot de passe, tickets simples) sans expérience d’investigation applicative.
• Développeur ou architecte : surqualifié pour le contexte d’entretien/de promotion, risque de départ rapide.
• Profil qui utilise SQL ou Postman uniquement dans un contexte de développement, sans expérience de support de diagnostic.
• Pré-analyse métier sans compétences techniques applicatives.
• Candidat sans expérience dans un environnement de ticketing ou de gestion d’incidents structurée.
• Profil très orienté procédures sans curiosité démontrée pour comprendre les systèmes sous-jacents.
• Profil mono-tâche, mal à l’aise avec le fait de jongler avec plusieurs petits projets ou missions simultanément.

Bienvenue chez Cascades!

*Prendre note que ce poste relève de nos bureaux de Saint-Hubert, télétravail 2 jours/semaine possible.

Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi :

• Rémunération progressive entre 22,45 et 30,02$/h, selon ton parcours scolaire
• Bonus si tu reviens travailler chez nous la session suivante
• Remboursement de tes frais de scolarité, d'examens et d'adhésion à un ordre professionnel, si tu restes en emploi permanent chez nous
• Beaucoup de perspectives d’évolution chez Cascades

Développe tes talents avec nous

Être stagiaire ou étudiant chez Cascades, c’est l’occasion unique de définir tes intérêts et de découvrir ta passion dans le cadre d'un Stage en marketing Cascades Fluff & Tuff - Hiver 2027.

Tu auras comme principales responsabilités :

• Participer au développement des initiatives marketing annuelles et de marketing numérique, en collaboration avec la cheffe de marque, l’assistante cheffe de marque et nos agences partenaires
• Contribuer à l’optimisation du marketing numérique sur nos plateformes (site web, réseaux sociaux, infolettres)
• Participer à la création de briefs visuels et collaborer à la production de contenu avec la graphiste (textes, visuels, mise en ligne)
• Proposer des idées créatives intégrées au calendrier marketing annuel
• Tenir à jour les outils de veille concurrentielle, repérer les tendances du marché et présenter mensuellement les analyses à l’équipe marketing et ventes
• Participer activement aux réunions internes et externes, incluant les présentations trimestrielles et les rencontres avec les agences, en offrant des retours constructifs

Y’en a pas deux comme toi!

• Tu es disponible du 11 janvier au 23 avril 2027 pour un stage à temps plein (40h/semaine), dans le cadre de ta formation universitaire en administration des affaires (concentration marketing) ou en communication
• Tu maîtrises autant le français que l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.
• Tu as déjà réalisé deux stages
• Tu possèdes des connaissances et un intérêt pour les plateformes numériques
• Tu as de l’expérience avec WordPress et Canva (un atout)
• Tu es connu·e pour ton sens de l’organisation et ta capacité à travailler efficacement en équipe

Nous avons bien hâte de te rencontrer!

À propos de Cascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 9 000 talents travaillant dans un réseau de près de 65 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.

Description du poste

À ce poste, vous assurez la gestion administrative des activités TI et contribuez directement à l’efficacité des processus. Vous assurez le suivi financier, coordonnez les achats et contrats et veillez à une gestion rigoureuse des actifs technologiques.

Vos responsabilités

• Assurer le suivi du budget, la validation des factures, les bons de commande et des dépenses TI;
• Coordonner les achats, contrats et renouvellements liés aux technologies avec les fournisseurs, les finances et les équipes TI;
• Gérer les licences, abonnements et actifs logiciels, en maintenir les registres et faire les suivis des renouvellements;
• Produire les rapports financiers et veiller à l’exactitude des données administratives liées aux activités TI;
• Améliorer les processus administratifs TI et assurer la qualité de la documentation et des procédures dans le système de billetterie.

Qualifications

• DEC ou BAC en administration, comptabilité, gestion ou domaine connexe;
• 5 ans d'expérience en coordination administrative, idéalement dans un environnement TI;
• Maîtrise d’Excel, Microsoft 365, et bonne connaissance d'un système de billetterie (JIRA un atout);
• Connaissance des processus d'achats, de facturation, de contrats et de gestion de licences SaaS;
• Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative en ce qui a trait à l'amélioration des processus.

Informations complémentaires

Des avantages diversifiés vous attendent :

• Rabais de 30% sur les achats en magasin;
• Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité;
• Environnement de travail convivial et dynamique;
• Horaires flexibles;
• Lieu de travail facilement accessible en transport en commun.

Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.

Type de poste et informations générales

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 134870
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Gestion intégrée des risques

Les transformations qui redéfinissent aujourd'hui le secteur financier placent la gestion des risques au coeur des décisions stratégiques. Dans ce rôle, vous accompagnerez des institutions financières dans l'évolution de leurs cadres de gouvernance, de leurs pratiques de gestion des risques et de leurs modèles, tout en collaborant avec des spécialistes aux expertises complémentaires.

• Un rôle au coeur des transformations
  Aider les organisations à intégrer les risques aux décisions, aux modèles d’affaires et aux programmes de transformation
• Une collaboration quantitative
  Travailler avec nos experts en ingénierie financière, modélisation, validation et analyse
• La diversité du secteur FSI
  Intervenir auprès de banques, de compagnies d’assurance, de gestionnaires d’actifs et d’autres institutions financières.
• Une progression accélérée
  Développer rapidement vos compétences grâce à des mandats variés, une forte exposition client et une équipe en croissance

À quoi ressemblera votre journée type

Vous aiderez nos clients du secteur des services financiers à aborder leurs enjeux de risques avec rigueur, jugement et confiance. Vous contribuerez à des mandats qui combinent gouvernance, réglementation, transformation et analyse quantitative, avec l'appui de notre réseau d'experts.

• Accompagner des banques, des compagnies d’assurance, des gestionnaires d’actifs et d’autres institutions financières dans le diagnostic, la conception et l’évolution de leurs dispositifs de gestion intégrée des risques.
• Contribuer à des programmes de transformation où la gestion des risques joue un rôle central, notamment en intégrant les considérations de risque à la stratégie, à la gouvernance, aux processus et aux outils de décision.
• Participer à des mandats liés à la gestion du risque de modèle et à la gouvernance des modèles, incluant les cadres de gouvernance, la validation indépendante, la surveillance continue et l’évaluation de la conformité réglementaire.
• Prendre part à des initiatives de gouvernance et de gestion des risques liés à l’intelligence artificielle, notamment l’évaluation des risques, la définition de contrôles et l’intégration des exigences réglementaires et des meilleures pratiques du marché.
• Collaborer étroitement avec nos experts quantitatifs en ingénierie financière, modélisation, validation et analyse de données afin de résoudre des problématiques complexes et de formuler des recommandations concrètes
• Intervenir sur des enjeux variés, notamment les risques de marché, de liquidité et d’assurance, ainsi que les risques liés aux investissements, à la gestion des actifs et passifs et à la mesure de la performance.
• Conseiller les clients sur la stratégie, la conception, la mise en place et l’optimisation de politiques, de procédures et d’outils de gouvernance des risques.
• Accompagner les clients dans l’intégration des exigences réglementaires applicables, notamment celles du BSIF et de l’AMF, à leurs cadres de gouvernance et à leurs pratiques de gestion des risques.
• Participer à des mandats de modélisation du bilan, incluant les modèles comportementaux, les tests de résistance de liquidité et d’adéquation des fonds propres, le risque de taux d’intérêt structurel, la tarification de transfert des fonds et l’analyse du coût des fonds.
• Rédiger des rapports, des recommandations et des plans d’action, contribuer aux échanges avec les clients et participer à la préparation de réponses aux appels d’offres.

Renseignements sur l’équipe

Risques Financiers Montréal est une équipe spécialisée qui réunit des expertises en gestion intégrée des risques, gouvernance, ingénierie financière, modélisation quantitative et risque de modèle. Cette complémentarité permet d’aborder les enjeux de nos clients sous plusieurs angles et de transformer des analyses complexes en solutions pratiques.

Vous évoluerez dans une équipe en croissance, au contact de collègues aux parcours diversifiés et de clients issus de l’ensemble du secteur FSI. La variété des mandats, l’exposition directe aux enjeux d’affaires et la collaboration avec nos experts quantitatifs offrent un environnement propice à un apprentissage accéléré et à une prise de responsabilités progressive.

Rejoindre l’équipe, c’est contribuer à des mandats au coeur des transformations du secteur financier, dans un environnement où la rigueur, la curiosité, l’innovation et la collaboration occupent une place centrale

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Vous comptez de 1 à 4 années d’expérience professionnelle, idéalement en conseil, en banque, en assurance, en gestion d’actifs ou dans un environnement connexe.
• Vous détenez un baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en finance, comptabilité, ingénierie financière, sciences actuarielles ou dans une discipline quantitative connexe.
• Une maîtrise dans un domaine pertinent constitue un atout.
• Un titre CPA, FRM, PRM ou CFA, obtenu ou en voie d’obtention, constitue un atout.
• Vous possédez un sens développé du rôle-conseil et êtes à l’aise dans les interactions avec des cadres dirigeants et des équipes de direction.
• Vous êtes motivé(e) par la collaboration avec des profils quantitatifs et par la traduction d’analyses complexes en recommandations claires pour des parties prenantes non techniques.
• Vous démontrez de solides aptitudes en communication orale, en rédaction et en documentation.
• Vous faites preuve de rigueur, de jugement, de curiosité, d’éthique professionnelle et d’un souci constant de la qualité.
• Vous souhaitez apprendre rapidement, contribuer activement au développement d’une équipe en croissance et prendre progressivement davantage de responsabilités.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Reconnaissance territoriale

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Concours et contexte

*Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.

Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le Directeur des programmes santé mentale et dépendances sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du directeur général adjoint, le directeur programmes santé mentale et dépendances exerce l’ensemble des fonctions de gestion pour la totalité des opérations que requièrent les mandats qui lui sont confiés. À cet égard, il partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultats attendus.

Il contribue à l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités de l’établissement et de sa direction, incluant le mandat d’Institut universitaire, et ce, en concordance et en collaboration avec les membres de l’équipe de direction.

Il dirige l’élaboration de la programmation de la direction programmes santé mentale et dépendances, l’administration et la coordination des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles allouées afin de créer un climat organisationnel propice à la qualité, à l’efficacité et à l’efficience.

Il identifie les cibles de performance appropriées à ses secteurs d’activités, détermine les mécanismes de contrôle requis et rend compte des résultats au directeur général adjoint. Il initie et développe des partenariats internes et externes dans le cadre de complémentarités inter directions, inter établissements et le ministère de la Santé et des Services sociaux et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste assure la supervision directe de deux directeurs adjoints et de l’adjoint de la direction. Il assure une saine cogestion médicale avec l’équipe de psychiatres et de médecins omnipraticiens de la DPSMD. Le titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan d’action en santé mentale et dépendances du MSSS, du plan d’action interministériel en dépendance et du plan d’action interministériel en itinérance.

Il assume la direction de différents mandats spéciaux ou de projets d’envergure. Il participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’organisation et de la direction et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptées. Il soutient le directeur général adjoint dans la mobilisation et la motivation de tout le personnel de l’organisation, dans un esprit de collaboration et de concertation inter directionnelles. Il contribue à l’intégration clinique-recherche-évaluation et enseignement, en partenariat avec la direction des affaires académiques et de l’innovation (DAAI) ainsi qu’avec le centre de recherche Douglas.

De plus, à titre de gestionnaire au sein d’une institution publique, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Responsabilités principales

• Contribue à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement;
• Contribue à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l’établissement;
• Participe à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan d’action annuel de développement des ressources humaines de l’établissement;
• Collabore à la détermination du plan d’organisation, à la répartition du budget de l’établissement et à l’application des programmes de l’établissement dans sa direction
• Assume l’imputabilité de la gestion de sa direction et en définit le rôle, les objectifs et les priorités;
• S’assure de l’élaboration, de l’application et de la mise à jour des normes, des systèmes et des politiques de gestion et des programmes de sa direction dans le respect des obligations légales et administratives;
• S’assure du développement, de l’application et de la mise à jour du système d’information de gestion de sa direction;
• Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par sa direction, en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles, dans le but d’améliorer les services rendus par l’établissement;
• S’assure de la réalisation des études et des analyses et émet des recommandations aux instances concernées;
• Collabore à la négociation et à l’application d’ententes avec d’autres établissements ou organismes relativement à des contrats de service, de programmes d’aide aux employés, de programmes de réinsertion en emploi, etc.;
• Assure et coordonne la représentation de sa direction autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement;
• Fait partie prenante du choix, de l’analyse et de la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de performance administrative et clinique;
• Élabore et recommande à la direction générale la structure organisationnelle de sa direction et le plan d’effectifs correspondant dans le cadre de l’autofinancement et en assure la mise en application;
• Participe au processus de sélection du personnel de sa direction, sélectionne les cadres et le personnel sous sa juridiction immédiate et émet les recommandations aux personnes concernées;
• Apprécie le rendement du personnel sous sa juridiction immédiate selon le programme établi et en supervise l’application dans sa direction;
• S’assure de l’accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des compétences et du développement des employés et des cadres de sa direction;
• Prépare les prévisions budgétaires de sa direction, les soumet à la direction générale et procède au suivi des revenus et dépenses de sa direction en fonction du budget établi;
• Planifie les besoins de sa direction en équipements, en mobilier et en fournitures et s’assure de l’acquisition, de l’utilisation, de l’entretien et du remplacement appropriés de ceux-ci;
• Assure une concertation soutenue avec les directions SAPA, Jeunesse, DPJ et DI-TSA-DP pour la mise en œuvre du plan d’action ministériel en santé mentale et dépendances ainsi que pour les projets transversaux prioritaires de Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire, tels que l’accès intégré jeunesse et l’offre de services en dépendances;
• Assure le pilotage clinique du déploiement des orientations ministérielles en télésanté.

Profil recherché

• Vision stratégique, leadership mobilisateur, esprit d’équipe;
• Excellente capacité de communication, rigueur, sens éthique élevé et orientation client.
• Habiletés politiques, gestion du changement, capacité à résoudre des situations complexes;
• Expérience significative en encadrement supérieur dans le domaine de la santé mentale;
• Compétences numériques, gestion de la complexité, agilité managériale, gestion de proximité, gestion de la performance, innovation, résilience et courage managérial.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions
• Sept (7) années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux dans le domaine de la santé mentale
• Cinq (5) ans d’expérience dans un poste d’encadrement supérieur
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements, implantation de processus de performance) constitue un atout important.
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout

Compétences recherchées

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Orientation vers les résultats ;
• Capacité à innover et à optimiser ;
• Gestion du changement ;
• Gestion de la complexité ;
• Prise de décision et jugement ;
• Rigueur, assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
• Sensibilité culturelle.

Port d’attache

Institut universitaire en santé mentale Douglas

Avantages et rémunération

• Salaire classe 47 (156 124$ à 202 962$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

Modalités d’inscriptions

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Renseignements complémentaires

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres Santé Québec Ouest de l’île de Montréal - Universitaire via l’adresse courriel suivante :

Santé Québec Ouest-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Décanat des études

Sommaire de la fonction

Sous la direction du supérieur immédiat au Décanat des études, effectue diverses tâches reliées à l'élaboration, à la mise en application et au contrôle de normes, de procédures et de gestion administrative reliée au GDA (gestion des dossiers académiques) du Décanat des études. Effectue divers travaux à caractère administratif et informatique en vue d'assurer la réalisation de projets ou le bon fonctionnement des opérations de son secteur. Paramètre des systèmes administratifs informatisés et des logiciels nécessaires à la réalisation des activités de son secteur.

Tâches et responsabilités principales

• Assume la responsabilité de gestion des dossiers académiques, notamment pour la préparation des offres de cours, la création et les mises à jour des programmes. À cet effet, collige, codifie et analyse des données et des statistiques. Rédige des rapports.
• Contacte les personnes ressources afin d'obtenir ou de fournir des renseignements de nature technique relativement aux normes et procédures administratives des systèmes informatisés de gestion des études.
• Prépare des données pour les publications officielles et s’assure de la mise à jour du site Internet des programmes et des cours de l'Université TÉLUQ.
• Collabore au développement, à l’implantation et à la mise à jour des programmes dans les systèmes informatiques reliés à son secteur d’activité. Participe au développement, à l'implantation et à la mise à jour de procédures administratives afin d'améliorer l'efficacité des activités de son secteur.
• Assiste, dépanne, conseille, assure le soutien et participe à la formation auprès des usagers des différents systèmes et programmes relevant de son secteur.
• Utilise un système informatisé de traitement de l'information avec les logiciels pertinents à son domaine d'activités.
• Effectue des recherches relatives à son champ d'activités. Résout les problèmes qui lui sont soumis et soumet à son supérieur les cas qui dépassent son niveau de responsabilité.
• Informe son supérieur immédiat des problèmes qui nuisent à la bonne marche des activités administratives; identifie les causes et émet des recommandations.
• Peut diriger du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail et en vérifier l'exécution.
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
• La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales pertinent, notamment en technique administrative
• 2 ans d'expérience pertinente, notamment avec l’utilisation avancée des systèmes administratifs informatisés

Autres

• Bonne connaissance linguistique en français écrit (60 %)
• Maîtrise des logiciels Word, Excel
• Capacité à formuler des requêtes SQL pour extraire et afficher des données à partir d'une base existante
• Souci du détail, rigueur
• Sens marqué de la précision
• Sens de l’organisation
• Capacité à comprendre, utiliser et résoudre des problèmes liés aux systèmes administratifs informatisés
• Capacité à apprendre et à maîtriser de nouveaux outils technologiques
• Excellente capacité de travail en équipe

Mode de travail

Possibilité de télétravail, sauf besoins occasionnels

Type de poste

Poste régulier

Toute combinaison de scolarité et d'expérience peut être acceptée si jugée pertinente par l'employeur.

Milieu inclusif

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez