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Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

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The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Help shape the next era of an iconic survival franchise.
For over a decade, 7 Days to Die has captivated more than 20 million players worldwide. Now, with Behaviour Interactive joining forces with The Fun Pimps, we’re entering an exciting new phase of growth, bringing together deep live game expertise and the creative legacy behind the franchise. This is a rare opportunity to help elevate a beloved game, scale its long-term potential, and shape what comes next for millions of players. In this role you will :

• Develop and maintain core game systems that support gameplay, world simulation, and engine functionality.
• Collaborate closely with design, art, and programming teams to deliver robust and scalable features.
• Improve and optimize game performance across CPU, GPU, memory, and I/O systems.
• Architect and implement solutions that support large-scale procedurally generated worlds.
• Profile, debug, and resolve complex technical challenges across PC and console platforms.
• Contribute to technical direction, best practices, and knowledge sharing within the programming team.

What we're looking for :

• 8+ years of professional game development experience as a systems, generalist, or game programmer.
• 4+ years of professional experience with C# and experience with additional programming languages such as C++, Python, etc.
• Experience shipping and supporting games on modern platforms, including PC, PlayStation 5, Xbox Series X|S, and Nintendo Switch.
• Expert in one or more domains such as gameplay systems, AI, graphics, networking, online services, and math/physics.
• Expert-level understanding of Unity's architecture, including Animation, Rendering, Asset Bundling, and Networking systems.
• Advanced proficiency with performance optimization and profiling tools such as Unity Profiler, PIX, RenderDoc, VTune, and Superluminal.

Date d’affichage / Date Posted:

2026-09-28

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon Forbes, en plus d’être classée au premier rang des employeurs dans l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays! Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

Dates du stage : 5 janvier au 23 avril 2027

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Consultez notre chaîne YouTube :

Notre site web :

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

La personne sélectionnée travaillera au sein de l’équipe de Marketing et gestion des comptes, Aviation Générale de Pratt & Whitney Canada. Le candidat sera amené à travailler de manière collaborative avec les membres de l’équipe ainsi que d’autres employés de Pratt & Whitney Canada. Le stagiaire Marketing et gestion des comptes, Aviation Générale se rapporte au Directeur, Marketing Aviation Générale.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Le stagiaire est appelé à supporter et à être responsable des activités suivantes: Développement de contenu marketing.
• Développement d’évaluations commerciales.
• Amélioration continue et développement de processus d'affaires et des documents associés.
• Gestion de projets spéciaux (CRM, Marketing Transformation, Outils Database, Power BI).
• Développer un microsite pour les Marketing Account Managers. Le candidat devra développer ou récupérer les données à partir de différentes sources (SAP, CRM, sites SP et autres bases de données internes, systèmes et outils numériques) et les intégrer dans le microsite.
• Concevoir et développer des tableaux de bord interactifs en utilisant SharePoint, Power BI ou d'autres outils de visualisation.
• Maintenir et mettre à jour les tableaux de bord en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et des sources de données.
• Veiller à ce que les tableaux de bord soient structurer et fournissent des informations exploitables pour faciliter la prise de décision.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.
• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.
• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.
• Poursuivre des études en Marketing, commerce ou génie informatique.
• Excellentes compétences en communication en français et anglais (parlé/écrit).

Compétences informatiques :

• Maîtrise de SharePoint.
• Maîtrise de l'élaboration de tableaux de bord à l'aide d'outils tels que Power BI.
• HTML, Python script, JavaScript et concepts généraux de sites web.
• MS. Office Suite (avancé).
• Expérience de SQL afin de créer et d'exécuter des requêtes.
• Adobe Creative Suite, y compris Photoshop.

Atouts :

• Sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression avec des priorités concurrentes et variables.
• Compétences en matière de gestion de projet.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux.

Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment, transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was recognized as one of Canada’s Top 10 Employers in 2025 by Forbes and ranked #1 in the aerospace and defense industry in the country. Our headquarters are also listed among the top employers in the Montreal region. These accolades reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, Canada, and worldwide.

Internship dates: January 5th to April 23th, 2027.

Location: The position is based at our Longueuil location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel:

Our website:

Why join our team?

The selected candidate will be part of Pratt & Whitney Canada`s Marketing team. The selected person will have the opportunity to work in collaboration with the other members of the team, along with colleagues from other areas of the company. The Marketing Account Management intern reports to the Director, General Aviation Marketing.

What will your day-to-day look like?

• Contribute to the preparation of marketing content.
• Work closely with Account Managers and contribute in developing tools.
• Develop a microsite for the Marketing Account Managers. Candidate will have to develop or retrieve the data from different sources (SAP, CRM, SP sites and other internal databases, systems and digital tools) and integrated into the microsite
• Design and develop interactive dashboards using SharePoint, Power BI, or other visualization tools.
• Maintain and update dashboards to reflect changing business needs and data sources.
• Ensure dashboards are user-friendly and provide actionable insights to help inform decision-making.
• Participate in continuous improvement projects and business process development.
• Manage special projects (communication strategy, marketing transformation initiatives, etc).

What do you need to be successful?

• Be eligible to work in Canada.
• Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.
• Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.
• Pursue studies in Marketing, Commerce or Computer Engineering.
• Excellent communication skills in French and English (spoken/written).

Computer Skills :

• Proficient in SharePoint.
• Proficient in designing and developing dashboards using tools such as Power BI.
• HTML, Python scripting, JavaScript, and general web development concepts.
• Microsoft Office Suite (advanced).
• Experience with SQL for creating and executing queries.
• Adobe Creative Suite, including Photoshop.

Assets:

• Organizational skills and ability to work under pressure with competing and varying priorities.
• Project management skills.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Venture outside the ordinary - TMX Careers

The TMX group of companies includes leading global exchanges such as the Toronto Stock Exchange, Montreal Exchange, and numerous innovative organizations enhancing capital markets. United as a global team, we’re connecting cross-functionally, traversing industries and geographies, moving opportunity into action, advancing global economic growth, and propelling progress. Through a rich exchange of ideas, meaningful collaboration, and a nimble operating model, we're powering some of the nation's most critical systems, fueling capital formation and innovation, bringing increased opportunity to business visionaries, product ingenuity to consumers, and career exploration to our team.

Ready to be part of the action?

Global Technology Services (GTS) is a foundational division of TMX Group that empowers internal business lines through technology, operations, and digital innovation. As a client-centric organization, GTS builds capabilities, delivers technology initiatives, and enables effective financial and resource management across the enterprise.

We are seeking a highly motivated DevOps Analyst, CI/CD Pipelines to join our team. Reporting to the DevOps Lead, Tools, this role acts as the primary pipeline specialist for development squads—helping them build, standardize, and troubleshoot efficient build/test/deploy workflows across GitHub Actions, GitLab CI, AWS CodePipeline, and Jenkins.

• Reports to: DevOps Lead, Tools
• Job Location: This role is hybrid (2-3 days/week in the office) - based in Montreal, QC

Key Accountabilities

• CI/CD Pipeline Design & Support: Design, maintain, and troubleshoot CI/CD pipelines across GitHub Actions, GitLab CI, AWS CodePipeline, and Jenkins to enable reliable, secure, and automated delivery.
• Standardization & Documentation: Build reusable pipeline artifacts (GitHub reusable workflows, GitLab templates, Jenkins shared libraries) as "golden path" standards; create clear runbooks, how-to guides, and self-serve documentation.
• DevOps Best Practices & Guardrails: Drive enterprise adoption of DevOps practices, establish lightweight policy-as-code guardrails (branch protection, pipeline approval gates), and monitor pipeline flow metrics to identify optimization opportunities.
• Infrastructure as Code (IaC) & Cloud Management: Utilize Terraform, CloudFormation, or Ansible to provision and manage cloud infrastructure (runners, EC2, EKS, RDS) and automate disposable, ephemeral pipeline environments.
• Containerization & Orchestration: Support the building, management, and deployment of containerized applications using Docker, Kubernetes, ECS, and ArgoCD within pipeline workflows.
• Monitoring & Observability: Implement monitoring, alerting, and logging solutions (Splunk, Prometheus, Grafana, ELK Stack) to analyze pipeline health, diagnose failures, and perform root-cause analysis.
• Squad Enablement & Collaboration: Partner with cross-functional development, QA, and operations teams to share knowledge, train squads on self-service pipeline tools, and drive standard adoption without formal authority.

Must Have(s)

• Hands-on experience designing and supporting CI/CD pipelines across GitHub Actions, GitLab CI, AWS CodePipeline, and Jenkins (all required).
• Strong experience building reusable pipeline components (shared libraries, composite actions, CI templates) for cross-team adoption.
• Proficiency in scripting languages (Python, Bash, or PowerShell) and deep experience with version control systems (Git, GitHub, GitLab).
• Solid understanding of SDLC, Agile methodologies, cloud computing platforms (AWS, Azure, or GCP), OS (Linux/Windows), and networking fundamentals.
• Working knowledge of Infrastructure as Code (Terraform, CloudFormation, Ansible) and container technologies (Docker, Kubernetes, ECS, ArgoCD).
• Experience with pipeline logging and monitoring tools (Splunk, Prometheus, Grafana, ELK).
• Strong troubleshooting skills with a proven track record of diagnosing issues directly from logs and metrics.
• Excellent documentation skills and the ability to influence and drive DevOps standard adoption across squads.

Nice to Have(s)

• Experience establishing policy-as-code guardrails and automated compliance checks within CI/CD workflows.
• Familiarity with tracking and analyzing DORA / flow metrics to optimize pipeline performance.
• Language Proficiency: Fluency in French and English (spoken and written) is an asset for this position, as it involves producing documentation for external and internal stakeholders who communicate in both languages.

Salary Range: 90K/year - 95K/year CAD. Please note that the salary range included is a guideline only. The salary offered may vary based on factors, including, but not limited to, the successful candidate’s relevant knowledge, skills, and experience.

The recruiting efforts for this role are intended to fill a vacant position.

In the market for…

Excitement - Explore emerging technology and innovation, as well as ventures and digital finance that shape the future of global markets! Experience the movement of the market while grounded in the stability of close to 200 years of success.

Connection - With site hubs in some of the world’s most multicultural cities, we leverage our size and structure to create rich connections and belonging while experiencing powerful global impact through our work.

Impact - More than a platform, we use our talents to power mission-critical systems that drive global economic advancement, innovation, and growth. As well, our employee-led spreads social good via our giving strategy.

Wellness - From empathetic leadership to a culture of flexibility and balance, we believe wellness at work creates the maximum yield and a stronger “we”. Plus, with a cloud-first and hybrid workstyle, as well as generous time-off and leaves, we support a life well lived!

Growth - From a growth mindset in our work, to expansion in our business, TMX is home to action-takers energized by the achievement of ambitious growth.

Ready to enrich your career with impactful work, leaders who truly care, and the flexibility and programs to help you thrive as part of #TeamTMX ? Apply now.

Job Description

As an Associate Tech Director - Design at Ubisoft Montréal, you will serve as the primary Unreal Engine technical reference within the Tech Design team. Working closely with the Director Tech Design, Tech Designers, and programming team, you will translate existing gameplay system architecture into modular, reusable Blueprint tools and workflows.

You will help remove technical bottlenecks, support faster iteration, and strengthen the team’s Unreal Engine expertise through teaching, mentoring, and practical guidance.

What you’ll do

• Guide Tech Designers on Unreal Engine best practices, Blueprint architecture, workflow improvements, and technical problem solving
• Partner with the Director Tech Design on Unreal Engine topics and contribute technical expertise to priorities and strategic direction
• Collaborate with programming teams to understand gameplay system architecture, share Level Design use cases, and provide focused implementation feedback
• Translate gameplay architecture for weapons, inventory, crafting, artificial intelligence, and interaction systems into modular and performant Blueprint tools
• Equip Level Designers with reliable and documented tools, systems, and Blueprints that support efficient iteration and level creation
• Define and maintain standards for Blueprint quality, performance, architecture, and asset naming across the studio
• Prototype gameplay systems in Blueprint before their potential transfer to native code
• Diagnose and resolve issues involving Blueprint performance, compilation, and stability
• Create and maintain documentation that includes diagrams, conventions, implementation examples, and technical guidance
• Teach and mentor Tech Designers on advanced Unreal Engine features, including Gameplay Ability System, Blueprint Interfaces, Animation Blueprints, and Data Assets

Qualifications

What you bring to the team

• Demonstrate extensive Tech Design experience and advanced hands-on expertise with Unreal Engine 4 or Unreal Engine 5
• Apply advanced Blueprint Visual Scripting knowledge to architecture, optimization, and communication patterns between Blueprints
• Understand common gameplay systems such as inventory, weapons, crafting, interactions, and basic artificial intelligence
• Use Unreal Engine level design tools such as Landscape, World Partition, Data Layers, and Level Instances
• Improve Blueprint performance with profiling and debugging tools such as Unreal Insights and Blueprint Profiler
• Collaborate effectively with programming teams on complex gameplay systems and technical workflows
• Explain technical concepts clearly to both technical and non-technical collaborators
• Support teaching, mentoring, documentation, and knowledge sharing across Tech Design, Programming, and Level Design teams

What to send our way

• Share your CV highlighting relevant skills and experiences
• Include portfolio or project links showcasing relevant Unreal Engine or Blueprint work

Putting people first, every day

BDO is a firm built on a foundation of positive relationships with our people and our clients. Each day, our professionals provide exceptional service, helping clients with advice and insight they can trust. In turn, we offer an award-winning environment that fosters a with a high priority on your personal and professional growth.

Your Opportunity

As an IS/IT Auditor in our Technology Risk Assurance Group you will report to our Audit & Assurance Practice out of the Montreal office. The successful candidate will own the following responsibilities:

• Perform assessments of IT General Controls for purposes of financial statement audits and prepare appropriate working papers, including gathering information around understanding the client’s IT environment and requesting data to support these activities.
• Collaborate with Managers to scope, budget, and ultimately review files prepared by junior IS/IT auditors.
• Review, document, evaluate, and test business processes and internal controls for design and operational effectiveness in a wide range of environments and industries.
• Develop client deliverables, including risk assessments, analyses, recommendations, and reporting documentation.
• Provide clients advice regarding recommendations for improvement.
• Collaborate with engagement teams to establish timelines and ensure high quality client service.
• Assist Managers with business development proposals on existing/new clients.
• Maintain a proactive and logical approach to information gathering and present complex ideas through clear communications.
• Build positive working relationships with clients and identify improvements for future assignments.

How do we define success for your role?

• You demonstrate BDO's core values through all aspect of your work: Integrity, Respect and Collaboration
• You understand your client’s industry, challenges, and opportunities; clients describe you as positive, professional, and delivering high quality work
• You identify, recommend, and are focused on effective service delivery to your clients
• You share in an inclusive and engaging work environment that develops, retains & attracts talent
• You actively participate in the adoption of digital tools and strategies to drive an innovative workplace
• You grow your expertise through learning and professional development.

Your experience and education

• You have at least 1-2 years of professional experience in external audit, risk advisory, consulting or internal audit.
• Bilingual in English and French due to the frequent and complex contact with our English-speaking partners and clients in Quebec and outside of Quebec, and the need to draft documents in English, knowledge of English is essential for this position.
• You have completed a university degree, certificate, or diploma program in accounting, business or commerce with a focus on technology.
• Experience in IT security or network operations would be considered an asset.
• Completed all the pre-requisite courses for the CPA program and working towards or planning to work towards CPA Canada’s Chartered Professional Accountant designation; and/or
• Working towards or planning to work towards ISACA’s Certified Information Systems Auditor (CISA) designation
• You have a desire to provide outstanding client service and a commitment to teamwork
• You display strong problem solving, analytical, and communication skills

Description

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COORDONNATEUR·TRICE DE CONTENU ET COMMUNICATIONS MARKETING (B2B ET B2C)

POSTE PERMANENT – TEMPS PLEIN

À PROPOS DE NOUS

Depuis , Aquam accompagne les gestionnaires d’installations aquatiques partout au Canada en leur offrant des équipements et solutions adaptés aux réalités du secteur institutionnel. Nous exploitons également All Tides, une boutique en ligne spécialisée dans les maillots de bain et équipements destinés aux passionnés de sports aquatiques.

Afin de soutenir notre croissance et de renforcer nos communications marketing, nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur·trice de contenu et communications marketing (B2B et B2C) qui contribuera au rayonnement de nos marques et à l’amélioration de l’expérience client.

TON RÔLE EN QUELQUES MOTS

Tu seras responsable de rédiger et optimiser les contenus marketing destinés à nos clientèles B2B et B2C. Ton mandat sera de transformer les orientations marketing en contenus engageants et performants, tout en assurant la cohérence de nos communications à travers nos différents canaux. La rédaction billingue occupe une place centrale dans ce rôle! Tu travailleras en étroite collaboration avec la gestionnaire marketing, la coordonnatrice e-commerce et le graphiste.

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉSMarketing relationnel et CRM

• Planifier et exécuter les campagnes d’infolettres B2B et B2C
• Participer au développement des stratégies de fidélisation client
• Gérer et optimiser les communications automatisées
• Collaborer à la segmentation des audiences
• Analyser les performances des campagnes courriel et recommander des améliorations

Création et optimisation de contenu

• Rédiger les contenus promotionnels destinés au web et aux campagnes marketing
• Rédiger et optimiser les fiches produits
• Créer du contenu pour les pages catégories, pages promotionnelles et pages d’atterrissage
• Adapter les contenus en français et en anglais canadien
• Participer à l’optimisation SEO des contenus
• Assurer la cohérence du ton et des messages de marque

Réseaux sociaux

• Planifier le calendrier éditorial des réseaux sociaux
• Rédiger les publications organiques
• Collaborer avec le graphiste pour la création des visuels
• Participer au développement de nouvelles idées de contenu
• Analyser les performances des publications et recommander des pistes d’amélioration

Communications B2B et outils de vente

• Rédiger les communications destinées aux clients institutionnels
• Contribuer à la création de catalogues, brochures, fiches techniques et outils de vente
• Participer à la rédaction de contenus corporatifs et promotionnels
• Assurer l’uniformité du ton et des messages à travers les différents canaux

Coordination des campagnes

• Développer les contenus associés aux campagnes promotionnelles et saisonnières
• Collaborer avec le graphiste et la coordonnatrice e-commerce pour assurer la cohérence des livrables
• Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus produits

TES COMPÉTENCES (SAVOIR-FAIRE)

• Formation en marketing, communication, rédaction, commerce électronique ou domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en rédaction marketing et en marketing relationnel
• Expérience avec une plateforme d’infolettres (Mailchimp, Klaviyo ou équivalent)
• Connaissance des bonnes pratiques SEO

TES QUALITÉS (SAVOIR-ÊTRE)

• Excellente maîtrise du français écrit
• Très bonne maîtrise de l’anglais écrit
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et sens de la vulgarisation
• Esprit analytique et orienté résultats
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Souci du détail et rigueur
• Créativité et curiosité
• Intérêt marqué pour le commerce électronique et le marketing numérique

DES ATOUTS QUI FONT LA DIFFÉRENCE

• Expérience dans un environnement B2B et B2C
• Connaissance de Shopify ou d’une autre plateforme transactionnelle
• Expérience avec des outils CRM et d’automatisation marketing
• Connaissance de Google Analytics ou d’outils de mesure de performance
• Intérêt pour les sports, le plein air ou le milieu aquatique

CE QU’ON T’OFFRE

• Un poste clé au sein d’une entreprise québécoise établie depuis près de 40 ans
• Des projets variés touchant à la fois le commerce électronique et le marché institutionnel
• Une équipe collaborative où les idées sont valorisées
• Un environnement stimulant favorisant l’autonomie et l’initiative
• Horaire flexible et mode hybride (bureaux à Anjou, Montréal)
• Matériel fourni pour le télétravail
• Gym et douche sur place
• Assurances collectives et accès à un service de télémédecine
• Accès à un programme de formation continue
• Vacances payées entre Noël et le jour de l’An

PRÊT·E À PLONGER?

Vous êtes présentement à la recherche d’un nouveau défi qui vous permettra de jouer un rôle de premier plan en matière de communication et de marketing ? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences de gestion et d’enjeux stratégiques pour aider au rayonnement de l’Association et à l’avancement de l’industrie ? Vous souhaitez rejoindre une organisation humaine et en pleine croissance?

Ce poste est pour vous ! L’APCIQ vous offre la possibilité de jouer ce rôle stratégique tant en relations publiques et communication, qu’en marketing, publicité et événements.

QUI SOMMES-NOUS

L’Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec (APCIQ) est une association à but non lucratif qui regroupe près de 15 000 membres. Avec ses deux filiales, la société Centris inc (technologie) et le Collège de l’immobilier du Québec (formation), elle forme un Groupe de sociétés, leaders dans leur domaine et en pleine croissance, qui déploie son énergie et ses talents à soutenir les courtiers immobiliers.

L’APCIQ met en valeur et défend les intérêts des courtiers immobiliers en tenant compte des enjeux de la profession et de la réalité de ses membres. L’Association diffuse des statistiques sur le marché immobilier résidentiel au Québec, offre de la formation, des outils et des services liés au domaine de l’immobilier et facilite la collecte, la diffusion et l’échange d’information.

VOTRE MISSION

Relevant du chef des opérations, le titulaire du poste siège au comité de direction et pilote l’ensemble des activités de communication et de marketing stratégiques, ainsi que les événements de l’Association et de leur mise en marché et promotion. Responsable d’assurer la gestion d’une équipe de professionnels, c’est le stratège en chef pour toute question relative à l’image de marque et aux dossiers de réputation.

Le Directeur est responsable de l’identification et l’analyse des besoins en communication et en marketing, dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels stratégiques et pour contribuer à la vie associative. Au niveau opérationnel, il donne les orientations et supervise les activités de communication, marketing numérique et promotionnel, relations publiques, relations avec les médias, publicité, événements, regroupements de membres et gestion des outils d’information et de promotion.

Grâce à sa vaste connaissance des différentes fonctions des communications, il dirige le déploiement avec une approche véritablement intégrée de communication, visant ainsi le développement de la notoriété et le rayonnement de l’Association et de ses membres courtiers immobiliers au Québec.

CE QUE VOUS FEREZ

Rôle stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication marketing découlant de la planification stratégique en collaboration avec les membres du comité de direction ;
• Contribuer à la réflexion dans les dossiers stratégiques et les enjeux de l’industrie ;
• Émettre des recommandations en matière de communications et de relations publiques au chef de la direction et aux autres membres du comité de direction;
• Gérer les communications dans les dossiers sensibles ;
• Conseiller la direction générale, le conseil d’administration et les divers comités/groupes de travail en développant une relation de travail forte et dynamique.

Gestion

• Prioriser la mise en œuvre des plans d’action du Service ;
• Diriger la planification des directeurs adjoints, les appuyer dans leurs dossiers et collaborer avec eux à la réalisation des mandats;
• Assurer l’amélioration continue du Service par la mise en place d’indicateurs de performance et d’évaluation de l’efficacité des stratégies et tactiques ;
• Soutenir les employés de son équipe dans leur développement et la réalisation de leurs objectifs ;
• Gérer les mandats des agences impliquées dans les dossiers spéciaux et s’assurer que l’équipe collabore de manière optimale avec ses fournisseurs externes ;
• Planifier et gérer les budgets de l’ensemble du Service.

Communication et relations publiques

• En collaboration avec son directeur adjoint, identifier les objectifs cadres en relations publiques, notamment en ce qui a trait aux relations avec les médias et lors de gestion d’enjeux ;
• Donner les orientations et priorité au développement et à l’amélioration continue des outils de communication, ainsi que la planification ;
• Chapeauter la stratégie de relation gouvernementale (RP pour RG) et participer à la rédaction ainsi qu’aux messages clés ;
• Appuyer son directeur adjoint, au besoin, dans la rédaction stratégique des communiqués officiels et les prises de position en collaboration avec les autres services de l’Association.

Stratégie RSE et vie associative

• Développer une stratégie RSE et la mettre en place avec une approche de long terme, misant sur la mobilisation des courtiers ;
• Contribuer au développement d’une stratégie RSE de manière créative et mobilisatrice ;
• De concert avec la directrice adjointe, définir et encadrer les activités de l’équipe de gestion de la vie associative avec une approche proactive et de manière à valoriser leurs activités ;
• Encadrer les projets et les activités des regroupements de l’APCIQ.

Marketing et stratégie numérique

• En collaboration avec la directrice adjointe, identifier les objectifs et les grandes orientations des campagnes de publicité, les agences et partenaires (internes et externes) ;
• Orienter les activités et les priorités des activités de marketing ;
• Identifier les grands objectifs et superviser la planification et la réalisation des campagnes promotionnelles, des plans de communication marketing et de la stratégie numériques (site Web, extranet, médias sociaux, etc.).

Événements

• Conseiller la haute direction quant à la tenue, au format et à la planification des événements en tenant compte des objectifs concrets qu’ils contribuent à atteindre pour soutenir les autres fonctions de l’organisation autant que pour les membres ;
• En collaboration avec la responsable des grands événements, définir les orientations et la planification du portefeuille événementiel (AGA, élections, activités des regroupements, tournées, etc.).

NOUS SOUHAITONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ

• Une expérience démontrée dans des dossiers stratégiques en relations publiques, relations médias, commandites, stratégie RSE et gestion de la réputation ;
• Un Baccalauréat en communication, en relations publiques, en marketing, en journalisme ou toute combinaison de formation jugée équivalente ;
• Minimum 15 années d’expérience, dont une expérience pertinente dans la gestion d’un service de communication et/ou marketing et/ou relations publiques ;
• Une bonne capacité d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une aptitude démontrée à vulgariser des concepts complexes ;
• Une solide expérience en gestion et mobilisation d’équipe ;
• Un grand sens du leadership et un esprit collaboratif ;
• Une habileté dans les relations interpersonnelles, du tact et de la diplomatie ;
• De l’expérience démontrée dans la gestion des enjeux stratégiques en communication et marketing, les relations médias, la publicité et l’organisation d’événements d’envergure ;
• De l’expérience au sein d’une association ou un organisme à but non lucratif constitue un atout important ;
• Une bonne connaissance de l’industrie du courtage immobilier constitue un atout ;
• De la créativité, ainsi qu’un sens de l’initiative et de l’autonomie ;
• D’excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles démontrée notamment en rédaction de communiqués stratégiques ;
• Une maîtrise du français et l’anglais parlé et écrit pour s’adresser à nos membres francophones et anglophones.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels (assurances, REER, boni, etc.) ;
• Une politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes ;
• Douze (12) journées personnelles octroyées annuellement (payées si inutilisées) ;
• Des horaires flexibles et un mode de travail hybride (présentiel et télétravail) ;
• Un horaire d’été offert pour mieux profiter des vendredis ensoleillés ;
• Des possibilités de formation et de développement professionnel en continu ;
• Un environnement de travail sain et sécuritaire, en plus des bureaux rénovés ;
• Un stationnement gratuit et une accessibilité en transport en commun ;
• Finalement, du plaisir et des défis garantis !

Pour postuler, faites-nous parvenir votre candidature à ou allez visiter notre page pour plus d’opportunités.

En nous transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’APCIQ collecte, traite, communique et conserve vos renseignements personnels conformément à sa .

L’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés. À noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Reporting to the IT Project Team lead, you’ll be part of the Innovation team. In this role, you'll work hand in hand with production and the IT team to find the right software for the studio, plan how it lands, and deploy it at scale across the studio. When someone asks "what should we be using for this?", you're in the room for that answer.

In this role, you'll bring in new hardware, new software, and new ways of doing things. You'll decide what's worth adopting and what's hype. And you'll spend a lot less time closing tickets than you will building the things that stop those tickets from ever being created.

In this role you will :

• Design, test, and maintain deployment packages for software, drivers, and configurations across our desktop environment.
• Own our Microsoft Intune environment, covering device provisioning, compliance policies, application deployment, and reporting.
• Build scripts and lightweight tools that take the repetition out of desktop support (onboarding, patching, software updates).
• Hunt down the friction in our support workflows, shoulder to shoulder with the IT technicians and co-develop fixes that measurably improve speed and reliability.
• Document what you build and bring the team with you, through clear deployment and automation procedures plus the hands-on training that gets new tools genuinely adopted rather than quietly ignored.
• Keep everything aligned with our security and compliance requirements, and stay close enough to the Microsoft endpoint ecosystem to tell us what's worth adopting next and what isn't.

What we're looking for :

• Minimum of 7 years of relevant experience in desktop support, endpoint management, or IT operations.
• Strong hands-on Microsoft Intune / Endpoint Manager administration including, compliance policies, application creation/deployment, provisioning, and reporting.
• Real scripting ability in PowerShell to automate a workflow end to end.
• Application packaging and deployment experience with tools such as PDQ Deploy, Ivanti, or SCCM, along with solid Windows OS deployment and imaging knowledge.
• Working knowledge of Active Directory / Microsoft Entra ID and Microsoft .
• Experience in operating inside an ITSM platform like ServiceNow or Jira Service Management.

Location: Remote or Hybrid (Sherbrooke or Montreal office)

Here’s what we do and why we do it

We work to simplify the cloud for IT professionals so they can focus on what really matters, making their customers’ lives better. Find out how we do that here: .

Here's how you will contribute to the success of the company

• Participate in service operations, continual service improvement initiatives, and cloud, infrastructure, application, and technology modernization projects.
• Contribute to operational standardization, automation, service reliability, and operational excellence initiatives.
• Manage Information Services tickets and provide Level 2/3 support for escalated hardware, software, infrastructure, and application issues while ensuring compliance with ITSM processes and SLA targets.
• Analyze business and technical requirements to support new and enhanced services.
• Develop and maintain operational procedures, technical documentation, knowledge articles, and support standards.
• Deploy, administer, and support SaaS, cloud-based, and on-premises applications and services.
• Ensure the availability, performance, security, and operational continuity of physical, virtual, hybrid, and cloud-hosted environments.
• Develop and evaluate proofs of concept (PoCs) and perform root cause analysis (RCA) to drive operational improvements and preventive actions.
• Administer and optimize monitoring, logging, alerting, and observability platforms.
• Monitor and optimize the utilization, licensing, and consumption of enterprise applications, platforms, and Azure services to support governance, FinOps practices, operational efficiency, and technology value realization.
• Develop PowerShell scripts and automation solutions, leveraging AI and AIOps capabilities to enhance monitoring, troubleshooting, incident response, and user experience.
• Participate in patch management, system upgrades, configuration management, and technology lifecycle activities while applying security, compliance, governance, and change management standards.
• Carry out all other related duties and responsibilities in accordance with the evolution of the role and departmental needs.

Here's what you need to have and master to get the job

• College degree in computer science, IT or an equivalent combination of education and experience
• 5+ years of experience in Microsoft systems administration, IT Operations, or infrastructure support environments.
• Strong diagnostic, troubleshooting, analytical, and problem-solving skills.
• Relevant industry certifications such as Microsoft (AZ-104, AZ-305, AZ1-40), RedHat, CompTIA or equivalent certifications.
• Excellent spoken and written English skills are essential; fluency in French is an important asset.
• Adaptable, flexible, and capable of working effectively in a fast-paced environment.
• Reliable, motivated, and accountable, with the ability to prioritize tasks and manage multiple activities simultaneously.
• Experience in one or several of the following areas will be considered an asset:
• Microsoft Azure, Microsoft Entra ID, Microsoft 365, and cloud governance. Windows Server administration, including Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy, Certificate Services, and hybrid identity integration with Microsoft Entra ID.Endpoint management platforms such as Microsoft Intune, NinjaOne, N-able, and Absolute. Microsoft Dynamics 365 CRM and Finance & Operations (F&O). PowerShell scripting, automation, AI, and AIOps capabilities.Database administration, including Microsoft SQL Server and Azure SQL Database. Azure FinOps, cloud cost optimization, licensing management, and governance practices. IT Service Management (ITSM) tools and processes. Identity and access management technologies, including MFA, SSO, Conditional Access, Certificate-Based Authentication, and Privileged Identity Management (PIM). Monitoring, alerting, logging, and observability platforms such as Datadog, PRTG, Azure Monitor, and Azure Log Analytics. Backup, recovery, and high-availability solutions, including Azure Backup, Veeam, clustering, and disaster recovery technologies.Linux administration (RHEL, Ubuntu, and CentOS). Security Information and Event Management (SIEM) and log management solutions.

*Availability for rotation on the call schedule in a 24-7 environment

Benefits of working at Sherweb

Sherweb is, above all, an environment where the needs of our customers are at the heart of our actions. We are committed to living our values of passion, teamwork and integrity every day.

A fast-paced work environment that adapts to you

• Beautiful offices for meetups and collaborative work (Sherbrooke and downtown Montréal)
• State-of-the art technology and tools
• A results-oriented culture where talent, action, and thinking outside the box are given due recognition
• Generous and caring colleagues of various professional and cultural backgrounds
• Opportunity to recommend quality talent from your network through our generous referral program

A flexible total compensation offer

• A base salary ranging between $62 000 and $89 000 annually
• Vacation time that considers your previous experience
• Advanced paid hours to recharge your batteries (holidays and mobile days)
• A corporate discount program to help you save at merchants in your community

Considerable growth opportunities

• Proximity to your direct manager and open, honest communication to support your development
• Multiple initial and on-the-job training opportunities and tools to track your progress and help you scale up in your career

Last but not least: “Sherweblife” - a rich calendar of activities that allow us to gather virtually and face-to-face throughout the year

Reasons for the requirement of English: Sherweb has international customers and fluency in English is the only way to ensure proper service delivery to them. The main tasks related to this position require written and oral communication with an English-speaking clientele at all times.

#LI-Remote

#LI-VB1

Job Description

Les serveurs et serveuses d'événements jouent un rôle clé dans le bon déroulement des événements spéciaux. Ils participent au montage et au démontage, assurent le service des aliments et des boissons avec efficacité et professionnalisme, et contribuent à maintenir un espace événementiel propre et bien organisé. Ils connaissent bien le menu de l'événement et veillent à la qualité et à la présentation des plats, tout en offrant un service attentionné tout au long de l'événement.

Au quotidien :

• Participer au montage et au démontage de l'événement en s'assurant que la salle est prête à accueillir les invités
• Servir les aliments et les boissons rapidement et avec professionnalisme tout au long de l'événement
• Maintenir la propreté en débarrassant les assiettes, la verrerie et les ustensiles pendant le service
• Offrir une expérience exceptionnelle aux invités en respectant les normes et les étapes de service
• Bien connaître tous les plats du menu afin de répondre aux questions et de faire des recommandations
• Surveiller la présentation et la qualité des plats tout au long de l'événement
• Saisir les commandes avec exactitude dans le système de point de vente (s'il y a lieu)
• Garder sa section propre, bien organisée et dégagée en tout temps
• Respecter toutes les normes de salubrité et d'hygiène alimentaires
• Être attentif aux allergies et aux demandes particulières des invités et les communiquer clairement à l'équipe
• Effectuer les tâches d'ouverture, de fermeture et les tâches connexes de façon efficace et sécuritaire
• Soutenir l'équipe et l'établissement dans d'autres tâches au besoin

Event Servers play a key role in the execution of special events. They assist with setup and breakdown, deliver food and beverage service with efficiency and professionalism, and help maintain a clean, organized event space. Event Servers are knowledgeable about the event menu and are expected to monitor food quality and presentation, while providing attentive service throughout the event.

The day to day:

• Assist with event setup and breakdown, ensuring the venue is guest-ready
• Deliver food and beverages promptly and professionally throughout the event
• Maintain cleanliness by clearing plates, glassware, and cutlery throughout service
• Provide an exceptional guest experience by following service standards and steps of service
• Be knowledgeable about all menu items to answer questions and make recommendations
• Monitor food presentation and quality throughout the event
• Ensure accuracy when entering orders into the POS system (if applicable)
• Maintain a clean and organized section, free of clutter at all times
• Follow all food safety and sanitation guidelines
• Stay aware of guest allergies or special requests and communicate them clearly to the team
• Complete all opening, closing, and side duties efficiently and safely
• Support the team and venue with other tasks as required

Qualifications

Profil recherché :

• Minimum de deux ans d'expérience en service aux tables ou en banquets (un atout)
• Certification Smart Serve (obligatoire)
• Grand souci du détail et de la propreté
• Capacité à rester calme, concentré et efficace sous pression dans un environnement au rythme rapide
• Excellentes compétences en organisation et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois
• Aisance en communication orale et écrite
• Attitude professionnelle, avec un bon sens de l'urgence et du dynamisme
• Disponibilité les fins de semaine ainsi qu'un jour en semaine, pour des quarts de jour et de soir
• Disponibilité flexible, incluant les soirs, les fins de soirée, les fins de semaine et les jours fériés
• Poste à temps plein
• Être légalement autorisé à travailler au Canada

What we're looking for:

• Minimum 2 years of serving or banquet experience (preferred)
• Smart Serve certification (required)
• Exceptional attention to detail and cleanliness
• Ability to stay calm, focused, and efficient under pressure in a fast-paced environment
• Strong organizational and multitasking skills
• Confident verbal and written communication abilities
• Professional presence with a sense of urgency and momentum
• Availability on weekends plus one weekday, for AM and PM shifts
• Flexible availability, including evenings, late nights, weekends, and holidays
• Full-time position
• Legally eligible to work in Canada

Additional Information

Engagement en matière de diversité d’Oliver & Bonacini

Chez Oliver & Bonacini Hospitality, nous nous engageons à traiter chaque employé avec dignité et respect. Nous nous efforçons d’être justes et équitables et de créer des environnements de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Oliver & Bonacini's Diversity Commitment

At Oliver & Bonacini Hospitality we are committed to treating every employee with dignity and respect. We strive to be fair and just, and create working environments where our employees can be at their best.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

We are looking for a Programming Technical Lead to join a central team dedicated to developer productivity across Behaviour's productions. Members of this team are embedded in production teams for missions long enough to make a lasting impact, working alongside their programmers and technical leadership to make them faster and more effective, and then carry what they have learned to the next production. These productions range from live games to projects in development, built on Unreal Engine and Unity, and include online multiplayer titles.

As an Programming Technical Lead, you will not manage people, but you will change how teams work, improving both their productivity and the quality and stability of what they deliver.

In this role you will :

• Make the team faster and more effective. You will identify what slows the programming team down or hurts the quality and stability of its work, and address it hands-on: building or improving tools and pipelines, automating repetitive work, developing new functionality, debugging, or tracking down the hard-to-fix bugs that nobody else has been able to crack.
• Partner with the production's technical leadership. You will work closely with the technical director, the lead programmer, and the other tech leads to agree on where your efforts will have the most impact, making sure improvements support the production's roadmap rather than compete with it.
• Mentor programmers. You will help the whole programming team grow, sharing software development best practices through tech talks, workshops, pair programming, and day-to-day collaboration.
• Work across disciplines. You will collaborate with representatives of every part of game production, including artists, designers, and producers, and improve their workflows wherever programming is involved, from content pipelines to editor tools.

• Share what you learn. You will keep the central team informed of your progress, and bring back the lessons learned on each production, what worked and what did not, so that every future production benefits from them.

What we're looking for :

• A minimum of 3 years of experience as a technical lead on a game production, with at least one title shipped in that role;
• A proven track record of leading lasting technical change: earning the trust of programmers and tech leads, rallying teams around improvements, and communicating clearly with people at every level of the production;
• A true generalist profile, comfortable across a wide range of areas, with strong experience in tools, pipelines, and build systems, and ideally in gameplay, backend, and other areas;
• Strong experience with Unity and C#; experience with Unreal Engine and C++ is a strong asset;
• Experience programming online multiplayer games is a plus;
• A keen interest in how the craft of software development is evolving, and a taste for experimenting with new tools and approaches to find what actually works.

Your mission

GENERAL RESPONSIBILITIES

Lead the market’s e-commerce acceleration and growth across assigned eRetailers (ePharmacies, pure players, marketplaces and omnichannel retailers).

• Define and execute the market eCommerce strategy in alignment with market priorities and global eCommerce strategy.
• Be accountable for the eCommerce P&L and e-comm market share performance for the market including:Business growthDigital shelf excellenceSuperior online visibility for our brands

Main Responsibilities

1. Account Ownership & P&L

• Own the relationship and commercial performance (P&L) of assigned e-retailers.
• Build and negotiate eJBPs (joint business plans) with top e-retailers, ensuring:Clear growth objectivesMargin and profitability targetsInvestment and activation plans
• Ensure pricing consistency, ROI, and competitiveness across partners.

2. Strategy & Business Acceleration (Account Level)

• Drive commercial growth of the brand portfolio at assigned e-retailers by:Maximizing sell‑out performanceDelivering account‑specific growth strategies
• Build eJBPs for the assigned e-retailers and with the KAM (if in omnichannel structures) to ensure strong collaboration between:CommercialMarketingMedia
• Leverage data to identify acceleration opportunities (promo efficiency, category trends, retailer-specific levers).
• Define and execute the market e-commerce strategy aligned with:Market business prioritiesGlobal / regional e-commerce strategy
• Lead the market’s e-commerce acceleration across:ePharmaciesPure playersMarketplacesOmnichannel retailers
• Act as the e-commerce voice in market leadership discussions, representing:Channel strategyDigital shelf prioritiesRetail media & activation needs
• Be accountable for the e-commerce P&L for the market, including:Revenue and profit deliveryROI and profitability tracking
• Review and approve retailer activation plans proposed by eKAMs and/or KAMs.
• Responsible for delivering e-commerce market share growth in the market
• Leverage data to identify acceleration opportunities (promo efficiency, category trends, retailer potential) to improve e-commerce performance

3. Promo & Commercial Planning

• Manage sell‑in forecasts, promo planning, and profitability tracking for assigned accounts.
• Propose promo plans and media activations to the Ecommerce Head or Commercial Director for approval.
• Ensure proper assortment & portfolio management:Hero SKUs and key innovations are listed, visible and supported.

4. Collaboration with eRetail Activation & Digital Shelf

• Responsible for ensuring timely execution of e-Retail Content on the e-Retail websites in partnership with e-retail Activation Specialist
• Collaborate with the e-retail Activation Specialist & Media Specialist on:Content and PDP optimization (images, titles, descriptions, A+ content)Retail media prioritiesDigital shelf improvement plan for the account
• Work hand-in-hand with e-retail Activation to align content, promotions and activations with account priorities.
• Partner with the Media Specialist and e-retail Activation to ensure Digital Shelf Excellence on assigned accounts through the CARS framework.

5. Retail Media & 360° Integration

• Collaborate with the Media Specialist to:Plan and execute retail media activations (display, search, onsite placements) aligned with eJBPs.Integrate retail media into 360° brand campaigns.
• Support optimization of media budgets by identifying high-performing placements, keywords and partners.

6. Data Tracking & Performance Insights

• Leverage dashboards and analytics tools (e.g. Flywheel, eStore , Stackline, SimilarWeb) to:Track performance and KPIsIdentify issues and opportunities
• Report performance, insights, and opportunities to commercial and marketing teams.
• Track competitive actions on assigned e-Retailers and propose responsive actions.

Education

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Digital Commerce or similar
• Master’s / MBA and eCommerce or digital marketing certifications are a plus

Experience

• 3-5 years in commercial / sales / KAM / trade marketing roles
• Minimum 2–4 years in eCommerce / eRetail account management
• Experience with:Managing or co-managing account P&L / budgetsBuilding or executing JBPs / eJBPsPromo planning, sell-in forecasts, ROI tracking
• Background in FMCG / Consumer Health / Beauty / Pharma is a plus

Skills

Commercial & eRetail

• Strong account management and negotiation skills
• Knowledge of pricing, promo mechanics, assortment, trade terms
• Ability to manage sell-in, sell-out and basic profitability

Digital & Media

• Understanding of digital shelf (content, availability, ratings & reviews, search)
• Experience with PDP optimization and hero SKU visibility
• Basic understanding of retail media (sponsored products, search, display)

Data & Tools

• Confident with dashboards & analytics tools (e.g. eStoreCheck, Helium10, Stackline SimilarWeb or similar)
• Strong Excel; good PowerPoint for reporting and storytelling
• Able to interpret KPIs and turn them into concrete actions

Languages

• Fluent English & French
• Local market language (mandatory)

Competencies & Behaviours

• Strong ownership mindset (treats accounts like a business)
• Data-driven, analytical, and detail-oriented
• Proactive, solution-focused, and execution-strong
• Collaborative with Commerical Director, E-retail Activation, Marketing, Media, Supply, Finance
• Clear, structured communicator, comfortable with regular performance reporting

Leadership Model Competencies

• COMMIT TO THE VISION: I implement the Group's strategy.
• ACT EFFICIENTLY: I improve the Group's performance and profitability by being efficient.
• COLLABORATE: I collaborate within and outside my team.
• IMPROVE EVERY DAY: I am determined to learn and progress constantly.
• BE CREATIVE: I innovate for the benefit of customers.
• BE AMBITIOUS: I strive to exceed my goals.
• GIVE FEEDBACK: I give constructive feedback for collective success.

Increase turnover, margins and awareness for the brand or franchise, as well as long-term partnerships and trade relations with major national or regional accounts, while complying with ethical rules and the defined strategy.

Who you are ?

We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identify, and maintain employment statistics on applicants. Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. Please inform the company’s personnel representative if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process. Thus, we commit to considering all applications equally, without fail.

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur principal des services clients, vous aurez pour mission de gérer les membres de votre équipe en cherchant constamment à améliorer les processus internes tout en répondant aux questions des clients.

Pour réussir dans ce poste, vous devez être animé(e) par la satisfaction client et déterminé(e) à motiver votre équipe afin d’offrir le meilleur service client possible.

Responsabilités :

• Diriger les opérations quotidiennes des équipes chargées de l’expérience client au sein des équipes numériques (chat et réseaux sociaux) et des canaux d’assistance traditionnels, en garantissant un service rapide, cohérent et de haute qualité.
• Gérer, encadrer et faire évoluer les membres de l’équipe, y compris les équipes décentralisées et offshore, tout en favorisant la responsabilisation, la collaboration, l’amélioration continue et l’adhésion à la culture et aux valeurs de Vosker.
• Superviser les activités de service client menées via les réseaux sociaux, les communautés en ligne, les plateformes d’avis et les canaux numériques afin de garantir que les réponses soient cohérentes, rapides et conformes aux normes de service établies sur les marchés nord-américains et européens.
• Diriger la gestion des réclamations sensibles des clients, des escalades techniques, des problèmes émergents liés aux produits et des situations de crise en ligne, en assurant la coordination avec les parties prenantes internes jusqu’à la résolution.
• Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’expérience client, la qualité du service et la satisfaction client sur l’ensemble des canaux de communication.
• Mettre en place, suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs au service, à la qualité, à la productivité, à la satisfaction et au taux de résolution ; identifier les tendances et traduire les retours clients et les données opérationnelles en recommandations claires et en plans d'action.
• Concevoir, documenter et améliorer en permanence les politiques, les flux de travail, les procédures d’escalade, les normes de service et les processus transversaux qui renforcent l’efficacité opérationnelle et la satisfaction client.
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration des outils de gestion de la relation client (CRM), des systèmes de suivi des demandes et des outils de reporting afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle et la qualité du service client.
• Gérer les programmes d’assurance qualité et de gestion des connaissances, notamment les analyses d’interactions, le coaching, les tutoriels, les articles, les procédures et le contenu de la base de connaissances.
• Recruter, intégrer, former et accompagner les collaborateurs du service client afin qu’ils puissent offrir des expériences sûres, précises et centrées sur le client.
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir la résolution des problèmes des clients, partager les retours d’expérience récurrents et contribuer à l’amélioration continue des produits, des services et des processus d’assistance.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en service client dans un centre d'appels.
• Expérience dans la gestion des réseaux sociaux, la gestion de la réputation de marque en ligne et l’engagement client numérique, avec une exposition directe aux marchés nord-américain et européen, notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer la présence de la marque, à gérer les communications destinées au public et à protéger la réputation de l’entreprise.
• Connaissance approfondie des différents réseaux sociaux, de leurs audiences, de leurs fonctionnalités, des conventions de communication, des pratiques de modération et des dynamiques de fonctionnement propres à chaque plateforme.
• Expérience dans la création, la gestion et le développement de communautés en ligne ; la conduite d’initiatives d’engagement client ; la gestion de situations de crise en ligne ; et la promotion d’expériences client positives sur plusieurs canaux numériques.
• Expérience dans la gestion des opérations liées à l’expérience client numérique, notamment dans le domaine du commerce électronique et des plateformes d’avis en ligne, des technologies CRM et d’engagement client, des initiatives d’amélioration des processus, de la direction d’équipe, ainsi que de la mise en œuvre d’outils et de solutions favorisant la croissance de l’entreprise et la satisfaction client.
• Capacité à travailler en rotation ; lorsque la situation l’exige, être disponible pour travailler le week-end et/ou les jours fériés selon un système de rotation.
• Connaissances pertinentes de la suite Microsoft Office, maîtrise d’Excel, de Word et de PowerPoint.
• Solide expérience et excellents résultats en matière de leadership et d’accompagnement.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse.
• Capacité à travailler dans des délais serrés, dans un environnement multitâche où les priorités sont élevées.
• Capacité avérée à accompagner et à développer les membres de l’équipe afin qu’ils atteignent leur meilleur niveau de performance.
• Autonome et motivé(e), vous n’hésitez pas à saisir une opportunité lorsqu’elle se présente.
• Esprit analytique et affinité pour la résolution de problèmes.
• Orienté(e) vers les résultats et prêt(e) à remettre en question le statu quo.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Suivi des tâches dans les délais impartis.
• Langues requises : Anglais courant (oral et écrit), requis pour la collaboration régulière avec des équipes et partenaires à l’international.

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Job Description

The Community Manager is primarily accountable for supporting the community strategic plan created by their brand’s Community Developer. Responsibilities include communicating with players through social media channels, creating dynamic community content to engage and inform, and driving player feedback to share with the Community Developer and cross-functional partners to support in-game improvements. Community Managers are responsible for having a thorough understanding of contemporary gaming genres and platforms, including fluency with games-as-a-service practices.

WHAT YOU'LL DO

• Collaborate on defining and helping to execute the community strategic plan, driven by the Community Developer for your specific brand(s).
• Create player-facing resources and engaging digital content such as guides, short-form videos, static assets, and educational content which leverage community trends and highlight key initiatives.
• Interface with internal production resources to produce assets required to support content deliverables.
• Write/review/copyedit outbound communications to ensure readability and alignment with brand tone and key objectives.
• Collaborate with cross-functional partners to align on a content calendar designed to consistently maximize engagement across shared social media channels. Monitor and drive player conversations across these and additional channels.
• Build a Ubisoft identity and develop an active and engaged relationship with players in the fan-base. Help to develop programs to identify key influencers and leverage these community members to help evangelize the brand and/or game for the community.
• Assess the community’s pulse, understand community concerns, and communicate community status to internal cross-functional partners.
• Report on areas of concern for the community, surface trending topics/threads, and share/contextualize engagement metrics.
• Devise and manage contests + other events and facilitate the fulfillment of prize delivery when necessary.
• Work with the portfolio’s Social Media Manager to understand content performance and apply learnings to future content campaigns to maximize reach, impressions, and engagements

Qualifications

WHAT YOU'LL BRING

• Background as a creative and knowledgeable gamer, comfortable with online communities and social media.
• Excellent communication skills required.
• Ability to thrive in a highly dynamic environment within a globally distributed team.
• Fluency in French

Gestionnaire marketing – Amériques

Ventes, marketing et communications

À propos de nous

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Venez vivre l'expérience d'être vous-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

Notre mission

Depuis 1984, le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l'imaginaire et surprendre les spectateurs ! L'innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd'hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour concevoir des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil !

Alors n'attendez plus et rejoignez l'aventure Circassienne ! Vous y rencontrerez des personnes ambitieuses et passionnées du monde du divertissement !

L'opportunité

Ce n'est pas un rôle d'exécution de campagnes. En tant que Gestionnaire marketing – Amériques, vous serez le/la propriétaire du marché responsable des revenus, des ventes de billets, de la génération de demande et de la pertinence culturelle de chaque production sous votre responsabilité. Vous bâtirez des stratégies intégrées qui font évoluer les publics de la curiosité à la conviction, dirigerez des agences et des partenaires interfonctionnels, et ferez en sorte que chaque spectacle compte dans chaque marché qu'il touche.

Ce que vous ferez

• Détenir la stratégie marketing complète et la performance pour chaque marché assigné, avec une responsabilité directe sur les revenus, les ventes de billets et la génération de demande
• Diriger des plans marketing intégrés - médias payants, numérique, créatif, influenceurs, affiliés, partenariats, relations publiques et expérientiel, en s'assurant que chaque canal contribue à la conversion et à l'urgence
• Challenger les agences pour dépasser les approches conventionnelles, en identifiant des opportunités à fort impact, spécifiques à chaque ville, qui créent une pertinence culturelle et de la notoriété
• Piloter une approche créative dynamique avec 20 à 25 actifs par phase de campagne, continuellement testés, optimisés et adaptés au public, à l'étape du parcours et au contexte du marché
• Développer des stratégies d'influenceurs, d'affiliés et de partenariats qui vont au-delà de la vente de billets pour créer un véritable accès aux publics, du contenu et un engagement communautaire
• Agir en tant qu'interlocuteur(trice) clé entre les agences externes et les équipes internes (Relations publiques, Ventes, Numérique, Revenue Management, Billetterie, CRM, Créatif et Marque), en mobilisant tout le monde autour d'objectifs communs
• Gérer tous les budgets marketing des productions assignées, en veillant à ce que les investissements soient alignés sur les priorités d'affaires et suivis avec une rigueur financière complète

Ce que vous apportez

Exigences essentielles :

• 7 ans d'expérience pertinente en marketing, publicité, divertissement, événements en direct ou industries connexes
• Capacité avérée à prendre en charge un marché, de la stratégie à l'exécution, et à générer des résultats commerciaux mesurables
• Solide maîtrise du marketing intégré : médias payants, numérique, social, influenceurs, partenariats, relations publiques et expérientiel
• Expérience démontrée dans la gestion d'agences externes et de multiples parties prenantes interfonctionnelles
• Solide connaissance des médias et capacité à challenger et évaluer les recommandations des agences
• Expérience significative dans la gestion de budgets marketing importants et acuité financière
• Bilinguisme complet français-anglais, à l'oral et à l'écrit (obligatoire)
• Capacité à voyager selon les besoins

Atouts :

• Expérience dans le divertissement en direct ou les spectacles en tournée
• Connaissance du marketing numérique, du social payant et des plateformes d'affiliation

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurance santé et soins dentaires
• REER avec contribution patronale allant jusqu'à 4 %
• Remboursement de 60 % du titre de transport en commun
• Billets de spectacle complémentaires (4/an) et accès aux premières

Le Groupe de divertissement Cirque du Soleil s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fier ambassadeur de l'égalité en emploi, nous nous engageons à éliminer toute discrimination fondée sur l'âge, la couleur de peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes. Des accommodements sont disponibles pour les personnes en situation de handicap, sur demande, tout au long du processus de recrutement.

Marketing Manager – Americas

Sales, Marketing and Communications

About Us

We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.

Our Mission

Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.

Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and developing practices unique to Cirque du Soleil!

So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment!

The Opportunity

This is not a campaign execution role. As Marketing Manager – Americas, you will be the market owner accountable for revenue, ticket sales, demand generation, and the cultural relevance of every production under your responsibility. You will build integrated strategies that move audiences from curiosity to conviction, lead agencies and cross-functional partners, and make each show matter in every market it touches.

What You'll Do

• Own the full marketing strategy and performance for each assigned market, with direct accountability for revenue, ticket sales, and demand generation
• Lead integrated marketing plans across paid media, digital, creative, influencers, affiliates, partnerships, PR, and experiential, ensuring every channel works together to drive conversion and urgency
• Challenge agencies to move beyond conventional thinking, identifying high-impact, city-specific opportunities that create cultural relevance and audience talkability
• Drive a dynamic creative approach, with 20–25 assets per campaign phase, continuously tested, optimized, and adapted to audience, funnel stage, and market context
• Build influencer, affiliate, and partnership strategies that go beyond transactional ticket sales to create genuine audience access, content, and community engagement
• Act as the key liaison between external agencies and internal teams (PR, Sales, Digital, Revenue Management, Box Office, CRM, Creative, and Brand) rallying everyone around shared objectives
• Manage all marketing budgets for assigned productions, ensuring investments are aligned with business priorities and tracked with full financial rigour

What You Bring

Must-Haves:

• 7+ years of relevant experience in marketing, advertising, entertainment, live events, or related industries
• Proven ability to own a market, from strategy through execution, and drive measurable business results
• Strong command of integrated marketing: paid media, digital, social, influencer, partnerships, PR, and experiential
• Experience managing external agencies and multiple cross-functional stakeholders
• Strong media knowledge and the ability to challenge and evaluate agency recommendations
• Significant marketing budget management experience and financial acumen
• Fluency in French and English, spoken and written (required)
• Ability to travel as required

Bonus Points For:

• Experience in live entertainment or touring productions
• Familiarity with digital marketing, paid social, and affiliate platforms

What We Offer

• Extended health and dental plan
• RRSP with up to 4% employer matching
• 60% transit pass reimbursement
• Complimentary show tickets (4/year) and premiere access

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, we are committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings. Accommodations are available for those with disabilities upon request throughout the recruitment process.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Who We Are

Fiera Capital is a global independent asset manager with an entrepreneurial culture and a clear vision: to deliver disciplined, high-conviction investment solutions that create lasting value for our clients. From our Canadian roots to a global firm, we are defined by deep investment expertise, an ownership mindset, and enduring client partnerships.

Our actions are guided by our core values: we lead with integrity, think critically, act decisively, innovate with purpose, collaborate with intent, and adapt with agility.

We are committed to building a purpose-driven, performance-oriented culture where our employees are supported to grow, contribute, and excel.

What we are looking for:

Reporting to the Senior Managing Director and Lead Portfolio Manager, Total Portfolio Solutions (TPS), you will will play a key role within Fiera Capital’s Multi-Asset Class Solutions (MACS) team, contribute to further grow and strengthen our leadership as an efficient capital allocator through our client focus, thought leadership and innovation in financial science.

You will partner closely with team members within the MACS team and overall Total Portfolio Solutions team as well as investment management teams to proactively contribute to strategic asset allocation to support our clients’ objectives.

Your responsibilities:

Key responsibilities include, but are not limited to, the following:

• Contribute to the construction, implementation and monitoring of client goal-oriented portfolios in the MACS team, in collaboration with other Solutions and Strategy PMs, using our proprietary risk factor-based ALM optimization tool for:Total portfolio solutions in liability/legislation-aware framework for pension plans or insurers;Tailored overlay programs;Balanced mandates;Model portfolios for private wealth investors;Addition of specific asset classes, spanning public and privates’ markets;Resolving pinpointed issues such as income generation in a high inflation environment;
• Contribute to presentation materials and eventually participate to meetings with clients across Canada and the US for finalist presentations and ongoing portfolio monitoring;
• Provide programming and quantitative expertise in an asset-only and asset/liability management context;
• Contribute to research and tool development goals including new modelling functionalities, investment analytics, portfolio rebalancing, and evaluation of future investment strategies;
• Act as a proactive resource for portfolio construction challenges for all parts of the organization in a fast-growing team.

Must have requirements to be successful in this role:

• Strong educational credentials with a quantitative background (financial engineering, actuarial, mathematics);
• Advanced degree and/or mix of financial and actuarial credentials (CFA, FSA, CAIA, or equivalent);
• Actively maintains engagement with new research and development in asset allocation, finance, economy through formal or informal training activities.
• Enrollment in or completion of FSA program, or CFA program, or CAIA program.
• Minimum 5 to 7 years of experience (Analyst level) or 7 to 12 years of experience (Senior Analyst level) in investment management, actuarial or insurance industries;
• Previous experience contributing to strategic asset allocation through analytics as well as experience building client-facing material supporting asset allocation decisions;
• Previous experience and strong interest in quantitative methods and research in order to design, develop and use quantitative tools to model asset classes and specific investments for asset-liability management;
• Previous experience in financial engineering and structuring of investment management solutions for institutional investors;
• Previous experience of Microsoft Excel, Python, VBA, MATLAB, C++ or other programming languages and ease of operation of agentic AI tools, acute interest in financial risk management and financial markets within an institutional context;
• Strong presentation and communication skills both in French & English (verbal and written);
• Exemplary service orientation and attention to details;
• Effective time management and organizational skills;
• Comfortable working independently and as part of a team.