938 offres d'emploi

Tu maîtrises autant Windows que Mac et tu veux évoluer dans un environnement dynamique? On a le défi qu’il te faut! En tant que technicien.ne support TI, tu deviendras un pilier des opérations informatiques d’un client en pleine croissance! Ton rôle? Offrir un soutien essentiel dans un environnement où ton autonomie et ton expertise font réellement la différence.

Tes responsabilités :

• Fournir un support technique (niveau 1 et 2) aux employés sur site et à distance;
• Gérer et configurer des postes Windows et macOS;
• Créer et maintenir les comptes utilisateurs (Active Directory, autres outils d’identité);
• Appliquer et maintenir les politiques de sécurité (GPO, etc.);
• Installer, configurer et mettre à jour les logiciels et équipements;
• Administrer les services collaboratifs (Microsoft 365 – Teams, SharePoint, OneDrive);
• Participer à la gestion du parc informatique : achats, inventaire, configuration;
• Documenter les procédures et contribuer à l’amélioration continue des services TI

Tu es la personne idéale si :

• Tu possèdes 5 à 10 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Tu as une voiture et tu es prêt à te déplacer chez le client à l’aéroport de Mirabel au moins 3 jours par semaine;
• Tu maîtrise autant l’environnement Windows que macOS;
• Tu as une solide maîtrise d’Active Directory, Microsoft 365 et outils de support à distance;
• Tu as un service à la clientèle remarquable, un bon sens de l’autonomie et d’esprit d’équipe;
• Tu as une connaissance des outils de gestion de postes (ex. : Jamf ou autres) — un atout
• Tu as une excellente maîtrise du français (tant à l’oral qu’à l’écrit) et une bonne maîtrise de l’anglais pour les outils TI et la communication technique;

Pourquoi nous choisir :

• Horaire permanent à temps complet (40 heures par semaine);
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Télémedecine;
• Salaire compétitif adapté à ton expertise;
• Environnement de travail collaboratif et stimulant;
• Défis technologiques variés dans un cadre en évolution;
• Développement professionnel continu;
• Activités sociales organisées par l’équipe;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Culture axée sur l’humain, l’innovation et l’autonomie;
• Engagement envers la diversité, équité, inclusion.

Prêt à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espress-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

*L’emploi du genre masculin a été utilisé dans le but d’alléger le texte.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Faites partie d’une équipe engagée et dynamique!

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un.e administrateur.rice systèmes (sénior.e) afin de combler un poste régulier à temps plein.

Desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal, la Régie est le plus grand service policier de niveau 2. Elle assure la sécurité des personnes et des biens, tant pour les résidents du territoire desservi que pour les personnes qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et libertés et intervient avec diligence.

Sa mission : offrir un service de qualité dans le respect.

Conditions d'emploi:

La Régie offre des conditions d’emploi fort intéressantes :

• Un salaire annuel se situant entre 97 799 $ et 111 135 $, selon l’expérience pertinente ;
• Une semaine de travail de 34 heures (congé les vendredis à partir de 12h00) ;
• Quatre (4) semaines de vacances à l’embauche en plus de dix (10) jours de congés consécutifs pendant la période des Fêtes ;
• D’autres banques de congés : maladie (15h), congés personnels (60h), congés mobiles (22.5h) et congés fériés pendant l’année ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées, dès l’embauche ;
• Un programme d’assurances collectives, dès l’embauche ;
• La possibilité d’effectuer du télétravail selon les besoins du service et conformément à notre politique en vigueur (actuellement à raison de deux (2) jours par semaine) ;
• Le lieu de travail est situé au service de police de Sainte-Julie et la personne titulaire du poste devra également à l’occasion se déplacer dans nos autres établissements.

Sommaire de la fonction:

Relevant du Responsable des technologies de l’information et des télécommunications, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration, de l’exploitation, de l’optimisation et de la sécurité de l’infrastructure informatique du service de police, incluant les systèmes liés au service 911.

Elle veille au bon fonctionnement, à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des serveurs, des systèmes et du réseau informatique, tout en s’assurant que l’infrastructure technologique soutient efficacement les activités opérationnelles et administratives du service, respecte les meilleures pratiques en cybersécurité et demeure conforme aux exigences réglementaires.

La personne titulaire du poste contribue également à l’évolution technologique du service de police par l’analyse, la planification et l’implantation de solutions adaptées aux besoins organisationnels et opérationnels.

Description des tâches:

• Administrer, maintenir et optimiser les serveurs physiques et virtuels.
• Assurer la gestion et l’exploitation des environnements de virtualisation (VMware).
• Installer, configurer et maintenir les serveurs et services Microsoft (Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, MDT, DFS, Exchange 2016 et Microsoft 365).
• Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance de l’infrastructure informatique.
• Administrer, configurer et optimiser l’architecture réseau (routage, VLAN, commutateurs, pare-feu, TCP/IP).
• Gérer les pare-feu, routeurs et équipements réseau, incluant les solutions Fortinet.
• Mettre en oeuvre, maintenir et améliorer les mesures de cybersécurité (EDR, antispam, sécurité réseau).
• Analyser les risques de sécurité et recommander des mesures de protection adaptées.
• Gérer et optimiser les solutions de sauvegarde et de restauration (Veeam).
• Assurer l’intégrité, la disponibilité et la protection des données.
• Administrer et maintenir les solutions de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Surveiller la capacité des systèmes et planifier l’évolution des infrastructures.
• Maintenir à jour la documentation technique et les procédures opérationnelles.
• Analyser, recommander, tester et participer au déploiement de nouvelles technologies.
• Veiller à la conformité des systèmes et des pratiques TI avec la Loi 25 (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels), notamment en ce qui concerne la sécurité, la confidentialité, l’accès, la conservation et la traçabilité des renseignements personnels.
• Collaborer avec les fournisseurs technologiques lors de projets d’implantation, de migration ou de mise à niveau.
• Agir comme expert-conseil et personne-ressource auprès des équipes internes.
• Fournir un soutien de niveau avancé en cas d’incidents ou de problématiques complexes.

Qualifications requises et compétences recherchées:

• Détenir un baccalauréat (BAC) en informatique, en cybersécurité ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en administration de systèmes.
• Posséder de l’expérience dans la conception et la réalisation d’architectures technologiques.
• Expérience en gestion de projets, idéalement en lien avec les opérations de sécurité publique (atout).
• Connaissances avancées des environnements Windows Server (2016 à 2025).
• Connaissances avancées d’Active Directory, de Microsoft Exchange et de Microsoft 365.
• Connaissances avancées en architecture réseau (TCP/IP, VLAN, Routage dynamique, pare-feu).
• Expérience avec les technologies VMware (ESXi), Fortinet (FortiOS) et les solutions de sauvegarde Veeam.
• Connaissances avancées en sécurité informatique.
• Bonne compréhension des environnements de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide et posséder un véhicule.
• Autonomie, initiative et sens élevé des responsabilités.
• Confidentialité et discrétion dans la gestion de l’information.
• Leadership et capacité à agir comme référence technique.
• Excellentes habiletés de communication avec divers intervenants internes et externes.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Rigueur, esprit analytique et approche méthodique.
• Capacité à fournir des estimations réalistes et à respecter les échéanciers.

Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, de la copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 septembre 2026.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Lead-Devoppeur·se pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Technicien(ne) en communication – Service des communications et du marketing (Technicien(ne) en information au plan de classification) (P644)

Offre d'emploi

Concours 2026-2027S17

Régulier temps complet

Votre rôle à titre de Technicien(ne) en communication sera de contribuer à la réalisation d'une diversité de contenus pertinents et cohérents avec l'ADN humain du Cégep de Rosemont et de vous assurer d'entretenir et de maintenir une relation engagée avec nos futurs étudiant(e)s.

Votre profil

• Excellente capacité rédactionnelle
• Excellente capacité de communication orale
• Habiletés démontrées en relations interpersonnelles
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, les priorités et les échéanciers
• Capacité à assurer le flux de travail entre les livrables visuels (graphisme, vidéo) et le contenu

Vos principales responsabilités

Participation au développement de la stratégie de contenu

• Coordonner des projets qui soutiennent le développement et l’exécution de la stratégie de contenu
• Rédiger divers contenus et réaliser des témoignages vidéos pour alimenter les canaux de diffusion sur les plateformes numériques et dans les outils imprimés en s’assurant de faire vivre l’ADN Rosemont, contributifs à la notoriété du Cégep
• Assurer le suivi du calendrier éditorial en lien avec les stratégies d’acquisition et de conversion des futurs étudiant(e)s
• Assurer la rédaction pour certaines communications internes du Cégep
• Soutenir les suivis de la cartographie des flux marketing, notamment celui des infolettres
• Participer à la vigie, l’animation et à la modération des discussions et commentaires sur les plateformes numériques
• Participer au suivi des indicateurs de performance contributifs aux tableaux de bord de gestion du Service des communications et du marketing
• Mettre à jour des informations contenues dans le site Web du Cégep, les outils imprimés et le Portail

Organisation, développement et soutien aux activités de recrutement

• Assurer la coordination des visites dans les écoles secondaires et y participer, voir à soutenir l’offre marketing d’ateliers spécifiques pour nos programmes de l’enseignement régulier
• Participer au clavardage
• Participer à l’organisation d’activités de recrutement, telles que : formule Élève d’un jour, journées portes ouvertes, journée des partenaires du secondaire et offre de partenariat – programmation de journées « sur mesure »
• Effectuer toute autre tâche connexe

Exigences

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine jugé approprié par le Cégep, notamment dans le domaine des communications
• Expériences en rédaction de contenu créatif et promotionnel en français
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Maîtrise des réseaux sociaux et de plateformes numériques, notamment Wordpress, Cyberimpact, Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube
• Permis de conduire valide nécessaire pour les déplacements et le transport du matériel promotionnel dans le cadre des visites dans les écoles secondaires

Tests requis

• Test de français (niveau avancé)
• Test de connaissances spécifiques en lien avec l'emploi (test de rédaction)

Pourquoi joindre l'équipe?

• Pour joindre une équipe expérimentée ayant à cœur la réussite des élèves du milieu collégial
• Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connaît et où plus de 100 communautés culturelles se côtoient
• Pour intégrer un Cégep qui s’implique avec des partenaires et des citoyens du quartier

Le Cégep de Rosemont souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les Autochtones à présenter leur candidature.

Informations générales

• Numéro de concours : 2026-2027S17
• Direction : Direction générale
• Service : Service des communications et marketing
• Statut de l'emploi : Régulier temps complet
• Échelle salariale : 26.95$ - 33.72$
• Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30
• Entrée en fonction prévue : Dès que possible
• Date de l’entrevue : Les entrevues de sélection sont prévues le mercredi 7 octobre 2026 en après-midi
• Date et heure de fin de l'affichage interne : Lundi 28 septembre 2026 à 16h30
• Date et heure de fin de l'affichage externe : Lundi 28 septembre 2026 à 16h30

Remarques

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel, et ce, afin que votre candidature soit prise en considération.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Postulez dès maintenant

Nous avons hâte de découvrir votre profil et votre expérience.

Requisition ID: 274621

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Description du poste

The Validation Officer contributes to the overall success of the Dealer Centre of Excellence in Canada ensuring specific individual goals, plans, initiatives are executed and delivered in support of the team’s business strategies and objectives. Ensures all activities conducted are in compliance with governing regulations, internal policies and procedures. The Validation Officer is responsible for completing verification and validation of information contained in approved indirect loan / lease agreement and related supporting documents prior to release of funds to automotive dealership.

Is this role right for you? In this role you will:

Vérifications liées aux prêts et baux indirects approuvés

• Perform all verification activities related to approved Indirect Loans and Leases received for funding by:
• Completing the Contract Message Screen with making the necessary changes and accepting the details as per the documents provided;
• Verifying loan and lease documentation to Contract Message to ensure that all documents are included in the funding package from the dealer (application, Bill of Sale, pay stubs or other proof of income, insurance documents etc);
• Attaching the documents on the Validation Screen to each tab as required and adding additional documents if necessary. ( Example: Proof or Residency/Alternate Payor Form/Proof of Downpayment);
• Ensuring that any required Lending documents are sent to Lending to review prior to validating and funding the deal as per stip. ( Example: Proof of income/ Corporate Search );
• Verifying vehicle insurance coverage and residence as required by the Indirect Retail Lending Policy Bulletin;
• Verifying the validity and accuracy of Retail Credit Agreement or Retail Lease Agreement in all respects including verifying the collateral description in documents back to the Bill of Sale.

Documents de bail et conformité aux directives de la Banque

• Ensure all lease documents are within Bank guidelines and meet the Bank’s contractual obligations to the Residual Value Insurer including:
• Verifying the validity and accuracy of all financial components that will impact the amortization of the lease on the Bank’s books at the end of the term;
• Requesting documentation from dealerships to obtain guarantees to cover higher residual values (in excess of standard Insurer-approved residual values) which usually arise out of customer/dealer disputes or dealerships staff errors;
• Ensuring that all lease-end values are within Bank and/or Residual Value Insurer guidelines;
• Verifying Insurance documentation as per policy;
• Escalating variances that are outside of Bank and/or Residual Value Insurer guidelines to the dealer and/or Funding Manager or Retail Lending with recommendation for rectification and/or approval prior to funding as needed to control the monetary risk to the Bank.

Résolution des écarts identifiés

• Resolve all identified discrepancies by:
• Identify issues and take corrective measures where the documents received for funding are not in compliance with the original approval;
• Communicate with the dealer to make corrections to documentation by returning a deficiency and/or a dealer message;
• Adhering to Contract Variance Policy Guide

Culture orientée client et collaboration

• Champions a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge by:
• Responding to requests for information / clarification from dealerships regarding documentation and funding situations in a professional and within set service level agreements;
• Escalating more serious situations/problems to the supervisor, as needed for speedy and equitable resolution;
• Maintaining a positive working relationship with Lending, Accounting and other DFC Staff in order to quickly and efficiently resolve issues/problems before they result in loss of a dealer’s retail business and negatively impacting the commercial business relationship.

Contrôles quotidiens et gestion des risques

• Actively pursues effective and efficient operations of their respective areas, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational risk, regulatory compliance risk, AML/ATF risk and conduct risk, including but not limited to responsibilities under the Operational Risk Management Framework, Regulatory Compliance Risk Management Framework, AML/ATF Global Handbook and the Guidelines for Business Conduct by:
• Ensuring customer profile fits the information on the document provided, and credit bureau;
• Review Down payment amount and/or source. Where outside of AML Guidelines, recommend completion of UTR (Unusual Transaction Report) form to DFC Compliance Officer;
• Justify a buyer outside of his province of residency OR contact the lending team for a justification;
• Understanding how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.

Environnement à haute performance et stratégie RH

• Champions a high performance environment and implements a people strategy that attracts, retains, develops and motivates their team by fostering an inclusive work environment; communicating vison/values/business strategy and managing succession and development planning for the team.

Do you have the skills to succeed in this role? We’d love to hear from you if you have:

• College or University degree preferred or minimum 2 years related experience in a position of similar responsibility
• Banking/financial/leasing experience highly desirable. Sound knowledge of specific discipline relative to the business unit, e.g. documentation rules / guidelines;
• Strong computer skills (Excel, Windows, Word, Outlook and automated GL systems)
• Sound knowledge of automated systems and software packages relevant to the business: ALS COM, Outlook and Microsoft Office;
• Knowledge of legislative, governance or regulatory rules, Anti-Money Laundering/Anti-Terrorist/Know your customer guidelines.
• Working knowledge of the Scotiabank’s Retail Lending and the relevant loan / lease credit policies, procedures, pricing and authorities;
• Ability to focus on detail;
• Ability to work in a face paced productivity environment.

What’s in it for you?

• The opportunity to join a forward-thinking organization where you are surrounded by a collaborative team of innovative thinkers.
• A competitive compensation and benefits package.
• An organization committed to making a difference in our communities– for you and our customers.
• You can expect to be recognized and rewarded for high-performance. You’ll be supported by leadership through meaningful development conversations that enable faster advancement and internal training to support your growth and development.
• You’ll receive clear, transparent criteria to progress in your career.

Working Conditions

• Work in a standard office-based environment; non-standard operating hours Monday-Saturday. Month-end driven with seasonality, overtime is required during these peak period.
• The hours of operation are 7:30am - 8:00pm from Monday to Friday and 7:30am - 5:00pm on Saturdays -- you will be scheduled within these times.

Langue

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere

Lieu(x)

Location(s): Canada : Quebec : Anjou || Canada : Ontario : Hamilton

À propos de Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Responsable du développement de produits – Produits de consommation

Sous la responsabilité de la directrice, Produits de consommation, le titulaire du poste accompagne l'ensemble du cycle de développement des produits, notamment l'élaboration des concepts, la coordination avec les fournisseurs, la gestion des échantillons, la direction artistique ainsi que le suivi des coûts et des échéanciers.

Le titulaire du poste dirige le processus de développement des produits de marchandisage, de la conception à la production, en s'assurant que ceux-ci reflètent la vision de la marque, respectent les normes de qualité et contribuent à l'atteinte des objectifs d'affaires. Il agit comme principal intermédiaire entre les équipes de marchandisage et les fournisseurs externes. Il veille à la coordination des échéanciers, à la gestion des échantillons, aux approbations ainsi qu'à la mise en production. Il supervise également les principaux outils et processus de développement, notamment les fiches de collection, les plans visuels et les trousses de marchandisage.

Responsabilités

• Diriger le processus de développement de produits de bout en bout pour les collections de produits dans toutes les catégories ;
• Assurer la communication avec les fournisseurs, gérer les délais d’échantillonnage et les validations de produits afin de garantir le respect des délais de livraison ;
• Diriger la direction créative avec les fournisseurs, en fournissant des orientations créatives claires et des retours d’information pour s’assurer que le développement des produits s’aligne sur la vision de la marque, les normes de qualité et les objectifs commerciaux ;
• Suivre le pipeline de développement, les calendriers, les coûts et les étapes clés de la production afin de garantir le respect des calendriers de lancement ;
• Collaborer avec les équipes de marchandisage, de présentation visuelle et de création/de marque afin de traduire les concepts en produits viables et prêts à être fabriqués.
• Assurer que tous les produits répondent aux normes de qualité, de conception et de marque avant leur validation pour la production.
• Identifier et résoudre les problèmes liés au développement, notamment les retards de production potentiels, les problèmes de qualité et les difficultés liées aux coûts ;
• Tenir à jour une documentation précise sur le développement des produits, notamment les spécifications, les échantillons, les tarifs et les dossiers fournisseurs ;
• Apporter son soutien aux lancements saisonniers, aux projets spéciaux et aux déploiements dans les nouveaux magasins ou lors des salons ;
• Améliorer en permanence les processus de développement des produits afin d’accroître l’efficacité, la rapidité et la qualité des résultats ;
• Gérer l’ensemble des kits de merchandisage conformément aux normes de la marque et aux standards de merchandising, en garantissant la cohérence, la précision et la disponibilité pour la mise en œuvre dans tous les points de vente et lors de tous les lancements ;
• Mettre à jour et gérer les fiches de collection et les plans visuels de collection pour chaque marché, en garantissant la précision des assortiments de produits, des orientations claires en matière de marchandisage et l’alignement sur la stratégie régionale et les normes de la marque ;
• Coordonner les demandes graphiques internes, en veillant à leur soumission dans les délais, à la clarté du brief créatif et au respect des normes de la marque et des standards de marchandisage;
• Gérer l’ensemble du processus lié aux échantillons, y compris le suivi, l’organisation, l’examen et la validation, afin de s’assurer que les produits répondent aux normes de conception, de qualité et de marque avant la production ;
• Soutenir les ouvertures de nouveaux points de vente et les lancements de produits en coordonnant la préparation des marchandises, en garantissant une livraison dans les délais et en alignant les gammes de produits sur les exigences de lancement ;
• Accomplir toutes les autres tâches liées au poste qui lui sont confiées.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration des affaires, en marchandisage, en design, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience;
• Au moins trois années d'expérience dans un environnement de vente au détail traditionnel ou non traditionnel, idéalement dans l'industrie du divertissement;
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office; la connaissance de la suite Adobe constitue un atout;
• Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que nous offrons

our vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.

EN VOICI UN APERCU

• Un mode de travail hybride (4 jours en présentiel et 1 jour en télétravail) favorisant à la fois l'expérience d'équipe et la flexibilité.
• L'accès à un bureau individuel lorsque tu travailles au Studio de Montréal, dans un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité.
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et sur des événements rassembleurs.
• Des occasions de croissance professionnelle grâce à des projets d'envergure et de grande qualité qui propulseront ta carrière.
• Un programme complet d'assurances collectives, de REER et d'autres avantages que nous serons heureux de te présenter.
• Un accompagnement personnalisé adapté à tes ambitions professionnelles : programme de formation, suivis réguliers et collaboration inter-équipes.

Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes.

____________________________________________________________

Product Development Lead – Consumer Products

Customer Experience

Full-Time Position

Reporting to the Business Partner Relationship Manager, this role supports the product development lifecycle, including concept development, vendor coordination, sampling, design direction, cost and timeline management.

This role leads the product development process for merchandise, from concept through production, ensuring alignment with brand vision, quality standards, and commercial goals. It serves as the primary liaison between Merchandising, and external vendors to manage timelines, sampling, approvals, and production execution. The role also oversees critical development tools and processes, including line sheets, visual plans, and merchandising toolkits.

Responsibilities

• Lead the end-to-end product development process for merchandise collections across all categories;
• Communicate with vendors, sampling timelines, and product approvals to ensure on-time delivery;
• Lead design direction with vendors, providing clear creative guidance and feedback to ensure product development aligns with brand vision, quality standards, and commercial objectives;
• Track development pipeline, calendars, costs, and production milestones to ensure alignment with launch schedules;
• Partner with Merchandising, Show Teams and Creative/Brand teams to translate concepts into viable, production-ready products;
• Ensure all products meet quality, design, and brand standards prior to production approval;
• Identify and resolve development issues, including potential production delays, quality concerns, and cost challenges;
• Maintain accurate product development documentation, including specs, samples, pricing, and vendor records;
• Support seasonal launches, special projects, and new store/show rollouts;
• Continuously improve product development processes to increase efficiency, speed, and quality outcomes;
• Maintain all merchandising toolkits in alignment with brand and merchandise standards, ensuring consistency, accuracy, and readiness for execution across all locations and launches;
• Update and maintain line sheets and visual line plans for each market, ensuring accurate product assortments, clear merchandising direction, and alignment with regional strategy and brand standards;
• Coordinate internal art requests, ensuring timely submission, clear creative brief, and alignment with brand and merchandising standards;
• Manage the end-to-end sample process, including tracking, organization, review, and approval to ensure products meet design, quality, and brand standards prior to production;
• Support new show openings and product launches by coordinating merchandise readiness, ensuring timely delivery, and aligning product assortments with launch requirements;
• Complete all other job-related duties as assigned.

Qualifications

• Associates degree in Business, Merchandising, Design, Supply Chain Management, or a related field, or on the job/work equivalent experience;
• At least 3 years of experience in traditional and/or non-traditional retail outlets, preferably in the entertainment industry;
• Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and adapt to changing market conditions;
• Proven time management skills and ability to prioritize tasks effectively;
• Knowledge of ethical sourcing and sustainable practices is a plus;
• Strong attention to detail and robust organizational skills;
• Advanced knowledge of all Microsoft Office and Adobe Products is an asset;
• Fluent in English, both written and spoken.

To keep pace with the creation, production and distribution of our products, our employer proposal is unique.

HERE IS AN OVERVIEW

• A hybrid work model (4 days in-office and 1 day remote) that promotes team collaboration and scheduling flexibility.
• Access to a private workspace when working from our Montréal Studio, in an inspiring environment where you can fully express your creativity.
• A culture focused on equitable practices and engaging team-building activities.
• Professional growth opportunities through high-quality, large-scale projects designed to accelerate your career.
• A comprehensive benefits package, including group insurance, retirement savings plans, and other perks we would be happy to discuss with you.
• Personalized support aligned with your professional aspirations, including training programs, regular check-ins, and cross-functional collaboration opportunities.

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings.

PIfa326cccd2eb-30511-41697061

À propos de nous

Depuis plus de 30 ans, Images & Technologie est un leader canadien en solutions TI. Nous concevons, développons et déployons des infrastructures de calcul haute performance et d’IA pour divers secteurs : médias et divertissement, science des données, apprentissage automatique, santé, gouvernement, éducation, recherche avancée, ainsi qu’architecture, ingénierie et construction. En plus de nos solutions infonuagiques (CaaS) et centre de données (DCaaS), nous offrons des services TI gérés pour les PME.

Rôle

Administrateur système et réseau – Infogérance Clients N2 (Montréal; 70-80k)

Description du poste

Nous recherchons un Administrateur système et réseau pour rejoindre notre équipe en charge de l’infogérance de divers clients à Montréal. Vous serez responsable de l’administration, du support et de l’optimisation des infrastructures IT des clients, en collaboration avec une équipe technique expérimentée. Ce poste implique des déplacements chez les clients.

Responsabilités principales

• Gérer l’infogérance de plusieurs clients en collaboration avec l’équipe technique.
• Assurer la gestion et la maintenance des environnements de virtualisation (Hyper-V, Proxmox, VMware).
• Administrer et optimiser les services Microsoft 365 (Exchange, SharePoint, Teams, OneDrive).
• Gérer et maintenir les systèmes d’exploitation Windows Server et intervenir sur les postes de travail Windows.
• Administrer et sécuriser les infrastructures réseaux avec WatchGuard et Meraki.
• Mettre en place et superviser des stratégies de sauvegarde et de reprise après sinistre.
• Assurer un support technique efficace auprès des clients et garantir un excellent service.
• Effectuer des déplacements réguliers pour des interventions sur site.

Profil recherché

• Expérience en infogérance et administration système/réseau.
• Maîtrise des solutions réseau WatchGuard et Meraki.
• Expérience avec les environnements de virtualisation Hyper-V, Proxmox, VMware, solution de stockage.
• Bonne connaissance de Microsoft 365, Azure et des environnements Windows Server.
• Connaissances en Linux appréciées.
• Excellentes compétences en travail d’équipe et service client.
• Bilingue français / anglais obligatoire.
• Permis de conduire valide obligatoire pour les déplacements clients.

Nous offrons

• Travail en équipe avec des projets variés et stimulants
• Des opportunités de développement professionnel
• 37,5 heures/ semaine
• Véhicule corporatif fourni pour les déplacements clients
• RVER dès le premier jour
• Assurance collective
• Ambiance collaborative, bien que ce ne soit pas un avantage, c’est une évidence
• Un comité social pour se gâter de temps en temps
• 3 semaines de vacances
• Le jour de ta fête offert en congé

Postuler

Rejoignez notre équipe et contribuez à la réussite technologique de nos clients PME ! Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à

-

Description du poste

Notre client basé à Montréal recherche un spécialiste expérimenté de SAP Business Technology Platform (BTP) et Cloud Platform Integration (CPI) pour rejoindre son équipe immédiatement et ce jusqu’à la fin janvier 2027, avec possibilité de prolongation. Le candidat idéal doit avoir une bonne compréhension de SAP BTP SAP Integration Suite, IDocs, BAPIs, RFC, services Web, services OData et vues CDS. Compréhension des défis du cycle de vie du développement SAP et des intégrations. Connaissance approfondie des méthodologies Agile (Scrum) et DevSecOps. Excellentes compétences en communication, collaboration et leadership. Capacité à gérer de multiples priorités et à prendre des décisions dans un environnement complexe. Ceci sera un poste entièrement en télétravail.

Responsabilités clés

• Être responsable de la définition, de la priorisation et de la livraison des initiatives d’intégration entre les systèmes SAP (ECC, S/4HANA) et des applications internes ou externes.
• Articuler et communiquer une vision claire des solutions d’intégration SAP, en s’assurant de l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et les stratégies.
• Maintenir et affiner continuellement la feuille de route d’intégration SAP en fonction des priorités d’affaires et des besoins qui évoluent.
• Recueillir, analyser et prioriser les exigences auprès des parties prenantes, des projets et des équipes TI.
• Traduire les exigences en user stories claires et priorisées, en collaboration avec les architectes de solutions et d’intégration.
• Assumer et gérer le product backlog, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l’alignement stratégique.
• Agir comme leader d’une équipe d’analystes fonctionnels et de développeurs d’intégration SAP, en favorisant la collaboration, la responsabilisation et la performance.
• Coach et soutenir l’équipe dans la livraison de solutions d’intégration robustes, sécurisées et évolutives.
• Participer activement aux cérémonies Agile (scrums quotidiens, planification de sprint, revues, rétrospectives).
• Contribuer à la planification de capacité de l’équipe et à l’établissement du calendrier de livraison.
• Collaborer étroitement avec les architectes, les analystes fonctionnels, les équipes de projet et les opérations afin d’assurer une livraison cohérente.
• Gérer les dépendances entre les systèmes SAP (ECC, S/4HANA) et les systèmes externes.
• Assurer la qualité, la performance, la sécurité et la fiabilité des intégrations SAP.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’intégration et à l’adoption des approches Agile et DevSecOps.
• La maîtrise du français est un atout.

Exigences

• Être légalement autorisé à travailler au Canada.

Requisition ID: 272063

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Bilingual Technical Support Analyst I

Global Transaction Banking

Description du poste

Global Transaction Banking (GTB) is the payments and transaction engine of Scotiabank. We support Small Business, Commercial and Corporate clients with effective treasury management solutions coupled with a best-in-class service model, making it easy for clients to do business with us.

As businesses build their digital capabilities and transform their operating models, their payment needs are evolving too. Boasting a unique global footprint, GTB’s comprehensive suite of innovative banking solutions help our business clients generate operational efficiencies, streamline and simplify payments, improve working capital performance, and mitigate financial risk.

At Scotiabank, we embrace your strengths, ideas, and ambitions. GTB is a fast-growing team with a focus on the Americas, particularly Canada, the U.S., Mexico, and we are seeking top tier talent to complement our organization.

Join a purpose-driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Purpose

In this role you will be accountable for the provision of technical support for a wide variety of GBP Cash Management Digital Banking products to a highly technical and diverse base of Corporate, Commercial, and Small Business customers of the Bank

Ce que vous ferez

• Providing technical/customer support for products supported by the Help Desk by:
  • Responding to hotline calls received from our customers and promptly determining the nature of the customer query to provide viable solutions to hardware, software, telecommunications, product or procedural problems;
  • Liaising with multiple departments and business areas to effect resolution of problems;
  • Effectively communicating resolution/recovery procedures, including deadlines to all pertinent areas and following up with those areas on behalf of the customer until the solution has been satisfactorily implemented;
  • Providing recommendations to customers regarding operational and/or technical changes, to prevent recurrence of similar problems;
  • Raising problem logs on all issues which negatively impact customer service as per Bank standards and escalating to management to effect pertinent resolutions in a timely manner; and
  • Working with Subject Matter experts, Sr. Technical Support Analysts and/or Management obtain viable solutions to customer problems.
• Undertaking the implementation of the Bank’s Electronic Banking products in the customer and Bank environments by:
  • Issuing detailed set-up instructions and operating User Guides to the customer, providing telephone support to resolve Digital Baking product functionality, or procedural problems;
  • Recommending the customizing of Digital Banking solutions/products;
  • Liaising with Symcor, service bureaux, branches, Regional and Provincial Offices, International Banking Division Payments Department, New York Agency and other Bank departments as required to effect customer/account set-up, necessary authorizations accesses and facilitating connectivity, application and parallel testing to ensure proper implementation; and
  • Providing input and guidance to first level Customer Technical Support analysts on implementation issues, as required.
• Contributing to the sale of Electronic Banking products by:
  • Working with Global Business Payments Relationship Managers and Small Business Advisors on the features of GBP Cash Management Digital products/solutions, implementation procedures, time frames, operational procedures and deadlines;
  • Advising as a technical consultant on how a given customers’ hardware and software environment will best interface with a given electronic banking product;
  • Providing support on sales calls regarding available technical options, and recommending solutions to determine the product or mix of products best suited to the customer’s business needs; and
  • Forward referrals on electronic banking products/solutions to respective Global Business Payments Sales representatives, Small Business Advisors, BSC or Cash Management Contact Center or based on customer requests obtained during support calls.
• Contributing to enhancing the competitiveness, marketability, and efficiency of BNS Products supported by CS&S:
  • Providing feedback/information on competitor product and customer reaction to Digital banking products, technical and operational features as observed from interaction with customers or Global Business Payments representatives and providing recommendations to C&S Help Desk Management; and
  • Reviewing user guides, procedures documents and other customer and internal documentation to ensure that technical and operational issues are satisfactorily addressed.
• Contributing to other department objectives by:
  • Developing, writing, and submitting quality procedures and guidelines to existing products that are enhanced, as well as most common support problems; and
  • Assisting with the cross training of entry level and other Technical Support Analysts, on the group of products for which the incumbent has been assigned.
  • Contributing to Department Quality Standards by ensuring:
• Daily Telephone Service Factors established as departmental targets are consistently being met;
  • Incoming hotline calls are properly logged and updated as per department standards;
  • Department procedures stay current for the products for which the individual provides primary and secondary support.
    

Ce que vous apporterez

• Technically strong in providing operational support with software and telecommunications troubleshooting
• Fluency in English and French is required
• Resilient and agile to work in a fast-paced environment and with changing priorities
• Knowledge of host to host or FTP connections would be an asset
• Customer service oriented in order to deal effectively with all customers (internal and external) at all levels
• Empathetic and experienced in building business relationships with members of organizations with varying hierarchal positions
• Results oriented and a competent problem solver in order to achieve desirable resolutions to customer problems and exude confidence when dealing with our clients
• Analytical, detail oriented and committed to accuracy
• Able to work well both independently and in a team environment

Organisation du travail

• Work in a standard office-based environment; non-standard hours are a common occurrence.

Note

• The CS&S Help Desk operates from 8 a.m. to 8 p.m. ET Monday to Friday.
• Acting as an escalation point for irate clients can be a very stressful experience. You'll frequently be confronted with customers requiring immediate action. These requests, coupled with unpredictable and fluctuating deadlines and changing priorities subject the incumbent to potentially stressful situations on a regular basis.
• Tight schedules and deadlines due to business needs may require you to work overtime occasionally. The Help Desk operates on most provincial holidays - modified hours ( 8 am - 4 pm).

Intéressé?

If your experience is closely related but doesn’t align perfectly with every qualification, we do encourage you to apply - you might be the right candidate for this or other roles at Scotiabank!

At Scotiabank, every employee is empowered to reach their fullest potential, respected for who they are and, embraced for their differences. That’s why we work to grow and diversify talent and engage employees in a performance-oriented culture.

Exigences linguistiques

Pursuant to a language needs assessment conducted by Scotiabank, the successful candidate will be required to be able to communicate in English in addition to French because they will be required to work closely with other groups from head office who operate primarily in English and they will serve and English-speaking clientele.

Lieu(x)

Canada : Quebec : Montreal

À propos de Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Conseillère, conseiller pédagogique en culture

Horaire et lieu

Horaire : 35 h / semaine

Heures de travail : Du lundi au vendredi, de 8h30 à midi, et de 13h à 16h30

Un centre au service de sa communauté à LaSalle

Description du poste

Au Centre éducatif, à LaSalle, le personnel soutient les apprenants à travers des services éducatifs diversifiés. L'environnement valorise l'accueil, l'écoute et la réussite. Faites partie d'une équipe humaine et dévouée.

Responsabilités

Sous la direction du Service des Ressources Éducatives, la conseillère, le conseiller pédagogique en culture exerce un rôle de leader pédagogique et institutionnel. La personne soutient les équipes-écoles et les conseillers pédagogiques dans la mise en œuvre de l’approche culturelle, le déploiement de la politique culturelle du CSSMB et l'intégration des volets culturels du programme actualisé de français. De plus, elle développe et soutient des partenariats dynamiques avec le milieu culturel montréalais et s’investit activement dans l'organisation d’événements d'envergure comme le Colloque 4 arts.

Principales tâches

• Animer et coordonner les travaux du comité culturel du CSSMB en collaboration avec les différents partenaires;

• Assurer la mise à jour, le déploiement et le rayonnement de la politique culturelle du CSSMB;

• Administrer et assurer le suivi des budgets associés aux différentes mesures et initiatives culturelles;

• Planifier, rédiger et diffuser les communications relatives aux programmes de financement en culture, notamment Culture à l’école (volets 1, 2 et 3), CGTSIM, Une école accueille un artiste, Culture québécoise et autres mesures connexes;

• Maintenir à jour et promouvoir le répertoire des sorties culturelles et des activités à caractère culturel destinées aux élèves et aux familles;

• Accompagner les équipes-écoles dans l’élaboration de projets culturels et dans la préparation des demandes de financement;

• Analyser les demandes de soutien financier, formuler les recommandations appropriées, assurer les suivis auprès des milieux et veiller au transfert des financements accordés;

• Coordonner, en collaboration avec les autres conseillers pédagogiques concernés, les projets de partenariat avec les organismes culturels et communautaires (Orchestre Métropolitain, MBAM, École de l’humour, Les préludes à l’OM, etc.);

• Soutenir les établissements scolaires dans la création, l’animation et la pérennisation des comités Culture+;

• Contribuer à l’organisation du colloque des 4 arts, notamment par la recherche de partenaires et la coordination de différentes activités;

• Assurer le suivi et le déploiement de la mesure École inspirante;

• Participer aux communautés de pratique et aux concertations portant sur les repères culturels et leur intégration dans les apprentissages;

• Coordonner la gestion et le développement des projets OSEntreprendre au sein du CSSMB;

• Développer et entretenir des collaborations avec les partenaires communautaires, institutionnels et culturels, notamment dans le cadre des projets artistiques et culturels en milieu scolaire;

• Concevoir et élaborer des outils, des ressources et des guides favorisant la mise en œuvre du programme actualisé de français;

• Accompagner les conseillers pédagogiques et le personnel enseignant dans l’appropriation et l’intégration de l’approche culturelle en classe;

• Identifier, concevoir et offrir des formations favorisant le développement des compétences liées à l’approche culturelle et à l’éducation artistique;

• Répondre aux besoins de consultation et de soutien des établissements scolaires relativement aux enjeux de culture à l’école et aux programmes associés.

Exigences

1. Scolarité et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de l'éducation ou en action culturelle.

• Brevet ou autorisation d'enseigner valide délivré par le ministère de l'Éducation du Québec (un atout)

• Minimum de 5 années d'expérience en enseignement au réseau scolaire québécois (un atout)

• Expérience probante en accompagnement pédagogique ou en animation de comités/projets culturels (un atout).

2. Connaissances et expertises requises (atouts)

• Référentiel de compétences professionnelles de la profession enseignante : Maîtrise approfondie de la Compétence 1 (Agir en tant que médiatrice ou médiateur d’élément de culture).

• PFEQ : Connaissance fine du programme actualisé de français et de l'intégration de la dimension culturelle à l'école.

• Cadre ministériel et politique : Maîtrise des orientations ministérielles en culture-éducation (La culture à l'école, fonctionnement des comités culturels scolaires, politiques culturelles).

• Écosystème culturel : Excellente connaissance des réseaux, organismes, diffuseurs et intervenants artistiques et culturels de la région montréalaise.

3. Habiletés et posture professionnelle

• Leadership pédagogique et rassembleur : Capacité d'influencer positivement et de mobiliser les acteurs scolaires (directions, CP, enseignants toutes disciplines confondues) autour de l'approche culturelle.

• Partenariat et maillage : Habileté élevée de communication, de négociation et de réseautage avec des organismes externes.

• Gestion de projets et événementiel : Capacité démontrée à planifier, coordonner et organiser des évènements majeurs (ex. : Colloque 4 arts).

• Conception et animation : Capacité à créer des formations engageantes et à élaborer des outils pédagogiques « clé en main ».

4. Exigences particulières

• Capacité à se déplacer sur le territoire du centre de services scolaire (CSSMB).

• Preuve de réussite du test de français SEL ou CÉFRANC ou TECFÉE ou encore de l'examen de français enrichi du CSSMB dans les trois mois suivant l’embauche au plus tard.

Ce que nous offrons

• Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite
• Horaire d’été
• Journées de maladie et congés spéciaux
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés
• Programme d’aide aux employés
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
• Régime d’assurance collective
• Service de télémédecine
• Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!

Modalités de candidature

Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché.

Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État et la Loi sur l'instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction du port de signes religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

À propos de Turing

Turing is one of the world's leading AGI infrastructure companies, working with frontier AI labs to accelerate model development through high-quality training data, evaluations, and engineering talent.

À propos du poste

We're looking for a high-taste engineer with a strong eye for quality — someone who's worked hands-on with preference data and rubric creation, and knows what separates a good example from a great one. You communicate clearly and can synthesize complex technical work the way a strong MAI dev would: concise, structured, and easy for others to act on. You're comfortable in ambiguous, fast-moving environments and default to shipping over deliberating.

À quoi ressemble le quotidien

• Design, refine, and iterate on rubrics and evaluation criteria for preference data
• Review and label data with a high bar for quality, catching subtle issues others might miss
• Build and maintain pipelines/infra that support data generation, collection, and evaluation workflows
• Synthesize findings from data work into clear write-ups, updates, or recommendations for the team
• Collaborate closely with researchers/engineers to translate qualitative judgment into scalable processes

Compétences requises

• Proficiency in Python (especially building/maintaining pipelines and infra) or Typescript (experience contributing to or navigating large codebases like VSCode a plus)
• Hands-on experience with preference data collection and/or rubric creation
• Strong written and verbal communication — able to distill technical work into clear, actionable summaries
• Demonstrated high-taste judgment — able to articulate why something is good, not just that it is.

Avantages du freelancing avec Turing

• Work in a fully remote environment.
• Opportunity to work on cutting-edge AI projects with leading LLM companies.

Détails de la mission

• Compensation: Market rate. Please share a specific rate expectation (rather than a range) so we can quickly assess mutual fit
• Availability: 40 hours/week preferred, with a minimum 6-hour overlap with Pacific Time. If you're unable to commit to 40 hours, please share your available hours and overlap window
• Employment Type: Independent contractor (does not include medical or paid leave benefits
• Duration: 3 months, with an expected start date as soon as possible

Processus d’évaluation (environ 30 minutes)

• One round of interview (30 mins of technical & cultural discussion)

À propos de Turing

Based in San Francisco, California, Turing is the world’s leading research accelerator for frontier AI labs and a trusted partner for global enterprises deploying advanced AI systems. Turing supports customers in two ways: first, by accelerating frontier research with high-quality data, advanced training pipelines, plus top AI researchers who specialize in coding, reasoning, STEM, multilinguality, multimodality, and agents; and second, by applying that expertise to help enterprises transform AI from proof of concept into proprietary intelligence with systems that perform reliably, deliver measurable impact, and drive lasting results on the P&L.

Description du poste

JOIN A WINNING TEAM

FRONT-END WEB DEVELOPER — INTERNSHIP

Workland — Remote

Are you a Computer Science student ready to launch a career in web development? Here is the chance to build attractive, seamless user experiences with ReactJS and modern front-end tools, working 30 to 35 hours a week alongside a dynamic, results-driven team. If so, this opportunity is for you!

À propos de l’opportunité

Workland is offering a 3-month internship as a Front-End Web Developer, open to students currently enrolled in a recognized Computer Science program. You will work in close collaboration with the supervisor of the web development team to contribute to the full scope of front-end development activities — with hours flexible enough to fit around your schooling and personal commitments.

The internship can be credited toward your program of study, and students who perform well are welcome to return for a second internship term. This internship may be paid for students enrolled in a recognized credited program who are eligible for a government internship subsidy — compensation details are confirmed during the interview process.

Either way, you'll get intensive training and multiple hands-on learning opportunities, in the heart of downtown Montreal — one of the best student cities in the world. This is your chance to show us what you can do.

Pourquoi cette opportunité pourrait vous intéresser ?

• Innovative Projects: Work on cutting-edge initiatives in front-end web development, with real business impact.
• Mentorship & Training: Train and learn directly with an innovative, experienced team as part of the Workland Internship Program.
• Career Springboard: Expand your technical skills exponentially and grow your professional network — and if you perform well, you're welcome back for a second internship term.
• Work-Life Balance: Enjoy flexible hours and a schedule built around your schooling or personal commitments — 30 to 35 hours a week.
• Prime Location: Join a dynamic, young team in the heart of downtown Montreal, one of the best student cities in the world.

Résumé du poste

Workland welcomes you to the wonderful world of web development, where the opportunities to create and grow are endless. As Front-End Developer, you'll help create attractive, seamless designs that enhance the user experience — contributing to building the future of web development alongside a dynamic, expanding team.

Vos principales responsabilités

• Feature Development: Create and develop new features on the front-end.
• Maintenance: Maintain and improve current features and the overall look of the websites.
• Code Quality: Assist in the code reviewing process.
• Collaboration: Collaborate closely with other team members and the web development supervisor.
• Problem-Solving: Identify problems and risks, and help find solutions.

Qualifications requises et expérience

• Currently enrolled in a DEC, AEC, Certificate, or Bachelor's program in Computer Science or a related field, or eligible to take part in an internship program approved by the Ministry of Education.
• Excellent knowledge of ReactJS 18, JavaScript (ES2015/ES6+), HTML/HTML5, CSS/CSS3, and Bootstrap 5 / responsive web design.
• Bilingual — able to communicate in both English and French.
• Working knowledge of accessibility (basic WCAG), Redux/Redux Toolkit, AngularJS 1, SCSS/SASS, Webpack/Rollup, or Docker is an asset.

Caractéristiques du candidat idéal

• Strong passion for technology and eager to learn new things.
• Able to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment.
• Great time management, professionalism, and work ethic.
• Punctual, with close attention to detail.

Quelques avantages supplémentaires

• Small, collaborative work environment.
• Free access to Udemy courses.
• A culture built on hard work, respect, teamwork — and having fun.

***

À propos de Workland

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Don't miss out on amazing opportunities — activate your Workland profile today to make sure you receive an alert as soon as a job offer matching your skills and ambitions appears!

Requisition ID: 268892

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

As a key member of our Global Wealth Management Linguistic Services team, you will play a vital role in the overall success of our organization, particularly Scotia Global Asset Management. As a translator-reviser, you will champion a customer-focused culture, translate and adapt high-visibility client-facing financial documents and internal communications, and ensure that translated materials align with brand standards through rigorous quality assurance. You’ll actively contribute to large-scale projects, leveraging your expertise to drive impactful outcomes for our clients and the organization.

IS THIS ROLE RIGHT FOR YOU

In the role you will:

• Champion a customer-focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge.
• Translate, adapt and transcreate high-visibility financial, insvestment and marketing content for French-speaking audiences, including client communications, thought-leadership pieces, digital content, videos, campaign material and internal communications.
• Ensure translated materials reflect the intended message, resonate with the target audience and remain aligned with brand voice, style and positioning.
• Provide thorough revision of translations completed by internal translators and external suppliers while ensuring consistency, accuracy and readability.
• Provide constructive feedback, coaching and guidance to colleagues and contribute to the continuous development of linguistic excellence across the team.
• Edit and enhance French-only content material to ensure clarity, consistency and adherence to corporate writing standards.
• Proofread, edit and approve final versions of translated and French-original documents for print, web, digital and internal platforms, etc.
• Manage multiple priorities in a fast-paced environment while maintaining exceptional quality standards.
• Maintain and leverage translation memories, terminology bases, AI-enabled translation tools and style guides.
• Conduct terminology and subject-matter research to support high-quality translations and revisions.
• Liaise with business partners and stakeholders to clarify source content, understand business objectives and ensure optimal communication outcomes.
• Ensure service commitments are consistently met or exceeded and contribute to ongoing process improvements.
• Collaborate closely with team members on large, complex or time-sensitive projects.
• Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.
• Actively pursues effective and efficient operations of his/her respective areas, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational risk, regulatory compliance risk, AML/ATF risk and conduct risk, including but not limited to responsibilities under the Operational Risk Management Framework, Regulatory Compliance Risk Management Framework, AML/ATF Global Handbook and the Guidelines for Business Conduct.
• Champion a high-performance and inclusive work environment

DO YOU HAVE THE SKILLS

We would love to work with you if you have:

• Minimum 10 years of experience in a corporate environment, preferably in financial services, wealth management, asset management.
• Minimum 2 years of revision experience in a corporate environment.
• Bachelor’s or Master’s degree in Translation
• Exceptional French writing and editing skills, with demonstrated ability to adapt tone, style and messaging for diverse audiences.
• Demonstrated expertise in financial and investment translation and strong experience adapting marketing and promotional content.
• Excellent knowledge of Canadian English and Canadian/Québec French, including their cultural and stylistic nuances.
• Experience with CAT tools, AI-assisted translation technologies, terminology-management systems and project-management platforms.
• Advances knowledge of Microsoft Office.
• Ability to work independently and collaboratively under tight deadlines.
• Flexibility and adaptability.
• OTTIAQ, ATIO or equivalent professional certification) is an asset.
• Demonstrated experience translating videos, digital content and promotional material is an asset.
• Financial accreditation such as the Canadian Securities Course (CSC) is an asset.

Working Conditions

Work from home; non-standard hours as needed. Limited travel domestically.

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SWM

#LI-Remote

Location(s)

Canada : Quebec : Montreal || Canada : New Brunswick : Moncton || Canada : Ontario : Gatineau || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Quebec : Sherbrooke

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Directeur(trice) Audit et Certification

22 juillet

Description du poste

En raison de l'expansion de l'équipe d'audit, notre client est l’un des cabinets comptables les plus réputés au Québec et figure régulièrement parmi les meilleurs employeurs au Canada.

Responsabilités

Les principales fonctions de la personne retenue seront les suivantes :

• Être responsable de la réalisation des audits, de missions de conformité fiscale, de la budgétisation, des contrôles internes et des opérations financières et comptables;
• Avoir la capacité à gérer efficacement des mandats plus complexes ou nouveaux;
• Exécuter des contrats de services pour le compte des clients, notamment la planification, la budgétisation, la programmation et la coordination des missions;
• Coordonner les réunions de planification avant le début du mandat pour discuter des rôles et des responsabilités, des budgets-temps, des secteurs de risque, du seuil de signification et des délais;
• Assurer le contrôle de la qualité en vérifiant l'exactitude et l'exhaustivité des travaux effectués par d'autres membres du personnel ;
• Identifier les problèmes liés à l'audit/à l'examen et avoir une connaissance des normes professionnelles applicables aux problèmes à résoudre;
• Maintenir avec les clients une communication continue tout au long de l'année et coordonner et programmer les travaux d'audit intermédiaires et de fin d'exercice avec les clients;
• Démontrer une connaissance approfondie du Manuel des CPA, de la littérature fiscale et d'autres références et leur bon usage dans le processus de résolution des problèmes;
• Examiner les déclarations fiscales complexes des particuliers et des sociétés;
• Soutenir les associés lors de la réalisation de mandats spéciaux (flux de trésorerie, réorganisations, diligence raisonnable, etc.);
• Conseiller, encadrer et former les membres de l'équipe en vue de leur développement professionnel et personnel;
• Procéder à des évaluations annuelles formelles et écrites des performances;
• Favoriser et maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues au sein et en dehors de l’équipe;
• Garder une attitude respectueuse et professionnelle au travail, contribuant ainsi aux valeurs fondamentales du cabinet et à la réalisation de ses objectifs.

Exigences

• Titre de CPA auditeur(trice);
• Un minimum de six ans d’expérience au sein d’un cabinet;
• Bilingue (Français et Anglais);
• Compétences techniques supérieures;
• Sens de l’organisation et des priorités;
• Capacité à mener plusieurs tâches de front;
• Esprit d’équipe;
• Excellentes aptitudes à la communication;
• Jugement;
• Bonne connaissance des applications Excel, Caseware, Caseview, et Taxprep.

Description du poste

À propos du poste

At ServiceNow, we're reimagining how digital experiences help buyers discover, evaluate, and adopt our products in an AI-first world.

We're looking for a leader of Digital Content Strategy to define how content powers those experiences. This leader will shape the narrative systems, content architecture, editorial standards, and governance that connect our business strategy to customer experiences across ServiceNow.com and our broader digital ecosystem.

This role combines strategic content leadership with a strong editorial point of view. You'll help define what content should exist, where it belongs, how it should be structured, and how it evolves to support buying groups, personalization, AI-powered discovery, and measurable business outcomes. You'll also raise the quality bar for how ServiceNow communicates across its digital experiences—bringing clarity, consistency, and editorial judgment to everything we publish.

You'll partner with Experience Strategy, Experience Architecture, Product Marketing, Brand, UX, SEO, Analytics, and Engineering to transform our digital experiences from collections of pages into intelligent, connected systems that serve customers—and increasingly, AI agents.

Ce que vous ferez

Définir notre stratégie de récit numérique

• Own the strategic framework for how ServiceNow tells its story across digital experiences.
• Translate business priorities, product strategy, and buying-group journeys into narrative frameworks, content models, and reusable experience patterns.
• Ensure every experience reinforces a coherent story while adapting to different audiences, buying stages, and channels.
• Develop content strategies that balance customer needs, business objectives, search behavior, and AI discoverability.

Construire des systèmes de contenu prêts pour l’IA

• Define structured content models that improve discoverability across traditional search, AI-powered search, conversational experiences, personalization engines, and emerging agentic interfaces.
• Develop approaches that make content modular, reusable, and optimized for both humans and machines.
• Help shape how ServiceNow's content strategy evolves as AI fundamentally changes how buyers discover, evaluate, and consume information.
• Partner with Engineering and Experience Architecture to ensure our content foundation is ready for the next generation of digital experiences.

Façonner les expériences numériques

• Partner closely with Experience Strategy to define the content strategy behind our highest-value customer journeys.
• Work alongside Experience Architecture to ensure information architecture, navigation, metadata, taxonomy, and content structure reinforce customer goals.
• Collaborate with Product Marketing and Brand to translate messaging into effective digital experiences.
• Guide content strategy for flagship experiences including homepage, product pages, solution journeys, launches, campaigns, and emerging AI experiences.

Diriger la stratégie éditoriale et la qualité

• Serve as the editorial steward for ServiceNow's digital experiences, ensuring content is clear, consistent, useful, and aligned with our voice and customer needs.
• Establish editorial standards that balance Product Marketing objectives, customer understanding, SEO, AI discoverability, and digital experience quality.
• Review high-impact digital experiences and provide strategic editorial direction—not simply line edits—to improve clarity, narrative flow, and customer comprehension.
• Partner with copywriters, Product Marketing, Brand, Creative, and UX Writing to elevate the overall quality of ServiceNow's digital storytelling.
• Identify duplication, fragmentation, and unnecessary complexity across our digital ecosystem, helping simplify our content portfolio over time.
• Bring strong editorial judgment to what belongs on ServiceNow.com, ensuring every experience earns its place and advances the customer journey.

Diriger la gouvernance du contenu

• Establish scalable governance, standards, playbooks, and best practices that improve consistency while enabling teams to move faster.
• Define lifecycle strategies for creating, evolving, consolidating, and retiring content across a complex global website.
• Lead strategic content audits and identify opportunities to simplify, modernize, and improve our digital ecosystem.
• Develop reusable frameworks and guidance that empower distributed teams while maintaining a consistently high quality bar.

Optimiser

• Partner with SEO, Analytics, and Experimentation teams to understand how content performs.
• Use behavioral data, search insights, AI discovery trends, customer research, and market intelligence to identify opportunities and prioritize improvements.
• Translate performance insights into actionable recommendations that improve engagement, buying-group progression, discoverability, and conversion.
• Champion a culture of continuous experimentation and evidence-based content strategy.

Permettre l’organisation

• Build frameworks that empower marketers, product teams, and content creators to develop better digital experiences independently.
• Develop guidelines, training, office hours, and governance that improve quality without slowing delivery.
• Serve as ServiceNow's thought leader for digital content strategy, editorial excellence, and AI-ready content.
• Influence cross-functional teams through expertise, relationships, and clear strategic direction rather than formal authority.

À quoi ressemble la réussite

• ServiceNow communicates with greater clarity, consistency, and confidence across every digital experience.
• Buyers find the right information faster and progress more effectively through complex buying journeys.
• Content is structured for discoverability across search engines, AI assistants, conversational interfaces, and personalized experiences.
• Teams create higher-quality experiences through shared standards instead of reinventing approaches.
• The digital content portfolio becomes simpler, more intentional, and easier to maintain.
• Editorial quality improves across ServiceNow.com, with clearer storytelling, stronger customer focus, and fewer redundant or low-value experiences.
• Content investments are informed by customer behavior, experimentation, and measurable business outcomes.

Qualifications

To be successful in this role you have:

• 10+ years leading digital content strategy, experience strategy, enterprise content programs, or editorial strategy for large-scale digital properties.
• Deep experience developing content strategies for enterprise websites and digital experience platforms.
• Demonstrated success creating content governance, editorial standards, content models, taxonomy, information architecture, or digital publishing frameworks.
• Strong editorial instincts with proven ability to improve clarity, simplify complex topics, and elevate content quality across large organizations.
• Experience partnering across Product Marketing, Brand, UX, Design, SEO, Analytics, and Engineering.
• Expertise using SEO, behavioral analytics, customer research, and market insights to shape content strategy.
• Strong understanding of structured content, content management systems, and modern publishing platforms.
• Familiarity with personalization, experimentation, and optimization practices.
• Excellent communication and executive influence skills with experience driving alignment across cross-functional organizations.

Qualifications préférées

• Experience building content strategies for AI-powered experiences, conversational interfaces, or emerging search paradigms.
• Experience with enterprise CMS platforms such as Adobe Experience Manager.
• Experience developing content models that support personalization and omnichannel delivery.
• Experience leading large-scale website transformations or content modernization initiatives.
• Background in enterprise B2B technology or SaaS.
• Experience using AI to accelerate content analysis, governance, and content strategy development.
• Experience defining digital standards, playbooks, and enablement programs for decentralized organizations.

Informations supplémentaires

Postes et modalités de travail

We approach our distributed world of work with flexibility and trust. Work personas (flexible, remote, or required in office) are categories that are assigned to ServiceNow employees depending on the nature of their work and their assigned work location. Learn more here. To determine eligibility for a work persona, ServiceNow may confirm the distance between your primary residence and the closest ServiceNow office using a third-party service.

Employeur garantissant l’égalité des chances

ServiceNow is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity, veteran status, or any other category protected by law. In addition, all qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with legal requirements.

Aménagements

We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are unable to use this online application and need an alternative method to apply, please contact for assistance.

Réglementation relative au contrôle des exportations

For positions requiring access to controlled technology subject to export control regulations, including the U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow may be required to obtain export control approval from government authorities for certain individuals. All employment is contingent upon ServiceNow obtaining any export license or other approval that may be required by relevant export control authorities.

From Fortune. ©2026 Fortune Media IP Limited. All rights reserved. Used under license.

Description du poste

Position Overview

We are seeking a passionate and experienced Senior Software Developer to join a Data Services team focused on delivering core record- and entity-management services. You will help design, build, and operate services that create and maintain canonical records for people and organizations. This role combines hands-on backend engineering (Python, serverless, microservices, APIs, AWS) with operational ownership and close collaboration with product, data stewards, and UX. The successful candidate will balance delivery of roadmap work with ongoing maintenance and reliability improvements and will help surface steward workflows through steward-facing UI or full-stack work when needed. Familiarity with master data management, data enrichment, identity resolution, or data quality practices is a plus.

Responsabilités

• Design, implement, test, and operate backend services that support record management and data enrichment (microservices, serverless functions, event-driven flows, and REST/HTTP APIs)
• Deliver reliable, observable, and cost-efficient serverless architectures (serverless functions, event buses, queueing and DLQ patterns, API Gateway, or equivalents) and microservice components
• Take responsibility with the team for delivering features end-to-end from product requirements to production: API design, data model changes, implementation, automated tests, CI/CD, documentation, runbooks, and operational readiness
• Improve event listener and re-processing flows (throttling, backpressure, rate-limit handling) to reduce failed messages and avoid downstream service limits
• Integrate data services with upstream and downstream systems (CRM systems, data lakes/warehouses, search/indexing, and external enrichment vendors)
• Collaborate closely with data stewards and product to design steward-friendly workflows and minimize duplicate records; build UI/UX features or partner with UX developers to surface steward workflows
• Contribute to service reliability: monitoring, tracing, structured logs, alerting, incident response, and capacity/cost management
• Mentor other developers, participate in design and code reviews, and help evolve engineering practices for record- and data-service domains
• Help onboard and cross-train developers as the team scales and stabilizes domains

Minimum Qualifications

• 5+ years of professional software engineering experience delivering production services and APIs
• Strong backend engineering skills in Python (service development, testing, debugging)
• Hands-on experience with serverless architectures and event-driven microservices (serverless functions, event buses, queues, NoSQL databases, API gateways, or equivalents)
• Proven experience building and operating services on AWS (IAM, DynamoDB, metrics/logging, tracing, throttling/backpressure strategies)
• Experience designing and maintaining REST APIs and event-driven systems.
• Demonstrated operational ownership (monitoring/observability, alerting, runbooks, incident response)
• Solid software engineering fundamentals: automated testing, CI/CD, distributed version control (Git), and infrastructure as code concepts
• Excellent communication and cross-functional collaboration skills (product, data stewards, UX, and other engineering teams)
• Bachelor's degree in computer science or related field, or equivalent practical experience

Preferred Qualifications

• Prior work on master data management, entity linkage/entity resolution, data cleansing, or identity/organizational matching
• Experience with modern data warehouse platforms (e.g., Snowflake), big-data processing, or analytics pipelines
• Familiarity with search/indexing technologies and building pipelines to populate search indexes
• Frontend experience (React, TypeScript, CSS, modern frontend toolchains) and ability to partner with UX or deliver steward-facing UIs when required.
• Experience working at an enterprise scale and collaborating with product/data stewards to deliver steward-ready solution

#LI-PJ1

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

26WD96718, Développeur logiciel senior

Aperçu du Poste

Nous recherchons un développeur logiciel senior passionné et expérimenté pour rejoindre une équipe chargée des services de données, dont la mission principale est de fournir des services de gestion des enregistrements et des entités. Vous contribuerez à la conception, au développement et à l'exploitation de services permettant de créer et de maintenir des enregistrements canoniques pour les personnes et les organisations. Ce poste combine des tâches pratiques d'ingénierie backend (Python, serverless, microservices, API, AWS) avec la responsabilité opérationnelle et une étroite collaboration avec les équipes produit, les gestionnaires de données et l'équipe UX. Le candidat retenu devra trouver un équilibre entre la réalisation des tâches prévues dans la feuille de route, la maintenance continue et l'amélioration de la fiabilité, et contribuera à mettre en évidence les workflows des gestionnaires de données via une interface utilisateur dédiée ou, si nécessaire, par le biais de tâches full-stack. Une connaissance de la gestion des données de référence, de l'enrichissement des données, de la résolution d'identité ou des pratiques en matière de qualité des données est un atout.

Responsabilités

• Concevoir, mettre en œuvre, tester et exploiter des services backend qui prennent en charge la gestion des enregistrements et l’enrichissement des données (microservices, fonctions sans serveur, flux pilotés par les événements et API REST/HTTP)
• Fournir des architectures sans serveur fiables, observables et rentables (fonctions sans serveur, bus d’événements, modèles de files d’attente et DLQ, API Gateway ou équivalents) ainsi que des composants de microservices
• Assumer, avec l’équipe, la responsabilité de la livraison des fonctionnalités de bout en bout, depuis les exigences produit jusqu’à la mise en production : conception d’API, modifications du modèle de données, implémentation, tests automatisés, CI/CD, documentation, runbooks et préparation opérationnelle
• Améliorer les écouteurs d’événements et les flux de retraitement (limitation de débit, contre-pression, gestion des limites de débit) afin de réduire les messages échoués et d’éviter les limites des services en aval
• Intégrer les services de données aux systèmes en amont et en aval (systèmes CRM, lacs de données/entrepôts de données, recherche/indexation et fournisseurs d’enrichissement externes)
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de données et l’équipe produit pour concevoir des flux de travail adaptés aux gestionnaires et minimiser les doublons ; développer des fonctionnalités UI/UX ou collaborer avec les développeurs UX pour mettre en avant les flux de travail des gestionnaires
• Contribuer à la fiabilité des services : surveillance, traçabilité, journaux structurés, alertes, réponse aux incidents et gestion des capacités/coûts
• Encadrer d’autres développeurs, participer aux revues de conception et de code, et contribuer à faire évoluer les pratiques d’ingénierie pour les domaines des services de données et d’enregistrement
• Aider à l’intégration et à la formation polyvalente des développeurs à mesure que l’équipe s’agrandit et stabilise les domaines

Qualifications Minimales

• Plus de 5 ans d’expérience professionnelle en génie logiciel dans la mise en production de services et d’API
• Solides compétences en ingénierie backend avec Python (développement de services, tests, débogage)
• Expérience pratique des architectures sans serveur et des microservices événementiels (fonctions sans serveur, bus d'événements, files d'attente, bases de données NoSQL, passerelles API ou équivalents)
• Expérience avérée dans la création et l'exploitation de services sur AWS (IAM, DynamoDB, métriques/journalisation, traçage, stratégies de limitation/contre-pression)
• Expérience dans la conception et la maintenance d'API REST et de systèmes événementiels
• Responsabilité opérationnelle avérée (surveillance/observabilité, alertes, runbooks, réponse aux incidents)
• Solides bases en génie logiciel : tests automatisés, CI/CD, contrôle de version distribué (Git) et concepts d’infrastructure en tant que code
• Excellentes compétences en communication et en collaboration interfonctionnelle (produit, gestionnaires de données, UX et autres équipes d’ingénierie)
• Licence en informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente

Qualifications Souhaitées

• Expérience préalable en gestion des données de référence, en liaison/résolution d’entités, en nettoyage de données ou en mise en correspondance d’identités/d’organisations
• Expérience avec les plateformes modernes d’entrepôts de données (par exemple, Snowflake), le traitement du big data ou les pipelines d’analyse
• Connaissance des technologies de recherche/indexation et de la création de pipelines pour alimenter les index de recherche
• Expérience en front-end (React, TypeScript, CSS, chaînes d’outils front-end modernes) et capacité à collaborer avec l’équipe UX ou à fournir des interfaces utilisateur destinées aux gestionnaires de données lorsque cela est nécessaire.
• Expérience de travail à l’échelle de l’entreprise et de collaboration avec les responsables produit/gestionnaires de données pour fournir des solutions prêtes à l’emploi

#LI-PJ1

Learn More

About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $107,000 and $157,300. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Description du poste

Notre client a une opportunité pour un gestionnaire de projets TI (Infrastructure / Cybersécurité)
Lieu : Montréal ou la grande région de Toronto
Type de milieu de travail : Hybride – Présentiel 4 jours/semaine obligatoire

Cette opportunité passionnante vous permettra de faire partie d’une équipe mondiale dynamique au sein d’une entreprise qui exploite la technologie pour innover, moderniser et créer de la valeur à l’échelle de l’organisation. Vous devrez diriger par l’influence, rassembler les équipes et assurer la livraison réussie d’initiatives technologiques stratégiques. Vous planifierez, gérerez et livrerez une grande variété de projets TI à fort impact au sein de l’organisation, en mettant l’accent sur des projets majeurs de cybersécurité et d’infrastructure TI, incluant notamment les migrations vers le cloud, les renouvellements globaux de matériel et les initiatives liées aux fins de service. Votre capacité à communiquer avec et à collaborer avec des parties prenantes TI et métiers, à tous les niveaux, sera essentielle à votre réussite. Dans le cadre de ce rôle, il se peut que vous soyez appelé à livrer d’autres projets stratégiques clés pour l’Organisation en dehors de la spécialisation Infrastructure / Cybersécurité selon les besoins en ressources.
Votre recette pour livrer des projets réussis dans un environnement dynamique et rapide comprend la polyvalence et le maintien de relations solides avec les dirigeants TI, le secteur d’activité et les équipes centrales de projet.

Exigences

Vous êtes le/la mieux placé(e) pour ce rôle si vous avez les qualifications suivantes :

• Expérience dans des environnements de fabrication (produits de consommation emballés préférés) ou industrie connexe
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ; capacité à motiver une équipe axée sur le travail en collaboration ; capacité à fournir des mises à jour aux niveaux de directeur et de vice-président ; habileté à établir des relations avec les équipes internes et les partenaires externes
• Expérience en matière de reddition de comptes et de collaboration avec la haute direction et les comités directeurs auprès de parties prenantes en TI et dans le secteur d’activité
• Bonne acuité commerciale
• Expérience de gestion de projets de bout en bout depuis le lancement jusqu’à la clôture du projet. Cela inclut notamment l’élaboration des plans de projet, la gestion des ressources, la prévision des budgets de projet à plus de 1 M$, le suivi des dépenses réelles, la direction des comités directeurs, etc.
• Diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en systèmes d’information, en ingénierie, en administration des affaires, ou expérience de travail équivalente
• Certification en gestion de projet ou réussite à un programme reconnu de formation en gestion de projet (p. ex. PMP, Prince II)
• Certification en tant que Scrum Master ou réussite à des projets dans des environnements hybrides ou agiles (atout)
• Au minimum 8 ans d’expérience totale en livraison de projets TI, dont 3 à 5 ans incluant la direction du cycle de vie complet de livraison ainsi que la gestion d’une équipe diversifiée
• Expérience en matière de livraison de grands projets ou de programmes avec une livraison d’applications complexe
• Expérience dans la gestion de plusieurs intégrateurs de systèmes
• Expérience en gestion d’un déploiement mondial (atout)
• Expérience en livraison de cas d’utilisation en IA, du produit minimal viable jusqu’au déploiement à grande échelle (atout)
• Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à gérer des priorités concurrentes sous pression
• Capacité à travailler de façon autonome et en tant que membre d’une équipe de livraison
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Capacité à coordonner 20+ ressources partagées et à collaborer à tous les niveaux. Excellentes compétences en gestion des personnes incluant la délégation, la motivation, le coaching et les capacités de gestion des conflits
• Capacité à évoluer dans un environnement de projet complexe et rapide, avec des interdépendances s’étendant à plusieurs groupes de travail, équipes, divisions d’affaires, pays, fuseaux horaires et langues
• Expérience en gestion de méthodologies de mise en œuvre de logiciels emballés et de SaaS. Exposition interfonctionnelle, notamment en Fabrication, Chaîne d’approvisionnement et RH/Salaire (atout)
• Maîtrise de niveau expert des outils MS Office (p. ex. Word, PowerPoint, MS Project Professional et Excel) et SharePoint
• Compétence bilingue français/anglais (atout)
• Connaissances en gestion de produit ou expérience de travail en gestion de produit (atout)

Role: Bilingual (English / French) Senior Security Delivery Manager

Contract Duration: 12 months
Location: Montreal, Quebec - 2x per week in office
Pay Rate: Up to $100.00 p/h INC.

Description du poste

We have a great new opportunity to support one of our clients in a contract capacity!

Please see below for more information on the position and if interested, apply with an updated resume aligned to the needs of the role.

Compétences requises

• 8+ years of technology project or delivery management experience.
• Strong experience delivering medium-to-large cybersecurity or information-security projects.
• Enough security knowledge to challenge teams, understand risks and coordinate technical delivery
• Experience leading cross-functional contributors across security, infrastructure, applications, architecture and external vendors.
• Strong Scrum/Agile delivery experience, including sprint planning, backlog management, retrospectives and removing blockers.
• Experience working closely with Project Managers, Product Owners, technical leads and senior stakeholders.
• Confidence preparing steering committees, executive status reports, risk assessments and delivery documentation.
• A bachelor’s degree in computer science or an equivalent technical field.

Informations complémentaires

CorGTA is an equal opportunity employer, please apply with an updated resume and ensure the required skills you are able to speak to for this position are included.

At times, CorGTA or its client partners may utilize AI tools to assist with the hiring processes.

By submitting your application, you consent to be contacted by CorGTA via email, SMS, or phone regarding current and future opportunities, and acknowledge our collection and use of your personal information in accordance with our Privacy Policy and Terms of Service: www.corgta.com/privacy-policy

For more roles like this, please go to www.corgta.com/find-a-job/

Requisition ID: 259639

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Le Senior Manager, Investment Distribution Management, est responsable de concevoir et d’exécuter des stratégies visant à soutenir la distribution des mandats d’actions gérés par l’équipe de recherche en actions de Jarislowsky Fraser’s (JF) (JF) sur les canaux SGAM. Ce rôle sert de lien clé entre l’équipe d’investissement de recherche en actions de JF et l’équipe de distribution institutionnelle de JF, tout en soutenant d’autres canaux de distribution de détail, notamment Scotia JF Private Investment Counsel et le canal de gros de Dynamic. Le Senior Manager veille à ce que les offres en actions de JF soient efficacement soutenues, clairement positionnées et alignées sur les besoins de chaque canal de distribution.

Is this role right for you? In this role you will:

Produit Support & Insights

• Lead the development of persuasive, accurate and timely sales materials and communications for the JF Equity Research team across multiple Scotia Global Asset Management brands, deliverables, and channels.
• Overall responsibility for the positioning of the JF Equity Research team, including the development of clear, concise selling points and marketing messages for all mandates based on their underlying value proposition; responsible for the development of thought leadership aligned to the team’s investment philosophy.
• Lead the development of product-specific materials and business development support, including briefing notes, product positioning summaries, and client presentation materials that translate investment insights into clear, compelling distribution narratives.
• Serve as a senior subject matter resource for marketing and product development partners, guiding the development of equity mandate updates and client-facing publications to ensure accuracy, consistency, and strong commercial relevance
• Represent Investment Distribution Management in strategic initiatives and cross-functional projects supporting the JF Equity Research portfolio management team and broader distribution priorities.

Portfolio Manager/Client Engagement

• Partner with portfolio managers and the JF Institutional Distribution team as the primary distribution channel, while also engaging Scotia JF Private Investment Counsel, Dynamic, and other retail channels, to shape product positioning that resonates with target client audiences and supports AUM growth.

Sales Enablement & Relationship Management

• Responsible for the development of a comprehensive support strategy that builds, enhances and sustains knowledge and understanding of equity strategies (both listed/private) across the field.
• Respond to distribution inquiries and actively solicit input and feedback from partners on ways to improve support.
• Collaborate across Investment Management, Distribution, Marketing, Operations, Legal, Compliance, Product Development & Innovation and other stakeholders in both leadership and key contributor capacities.
• Liaise with relationship managers with respect to the ongoing maintenance of existing investment dealers, including the organization of presentations to investment committees and boards as required.

Market Intelligence

• Lead market intelligence and competitive analysis efforts to identify trends, positioning opportunities, and risks across key equity mandate segments.

Performance & Reporting

• Track JF Equity team’s distribution performance metrics, including sales volumes, client engagement, communication and channel effectiveness.
• Ensure compliance with all relevant regulations and internal policies.

Education, Professional Experience, Certifications and Skills required

• 10+ years of experience working in the asset management industry;
• Undergraduate degree in finance, business, economics or equivalent work experience;
• MBA and/or CFA Designation is an asset;
• Understanding/experience in financial markets, equities, and investment strategy;
• Detailed knowledge of financial markets and investment process / strategy and positioning;
• Strong understanding of institutional investment solutions/structures (Listed/Private) including separate accounts, collective vehicles, LPs, mutual funds, ETFs, and offering memorandum structure;
• Strong communication skills in French and English (written and verbal);
• Ability to work efficiently in a fast-paced environment with shifting priorities;
• Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple tasks;
• Collaborative and team-oriented, with a proactive and resourceful mindset;
• Proficiency in Excel, PowerPoint, Power BI, Morningstar Direct, and Bloomberg is an asset.

Working Conditions

• Work in a standard office-based environment; non-standard hours may be required. Limited travel domestically.

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SGAM
#LI-AD1

Location(s)

Canada : Quebec : Montreal || Canada : Ontario : Toronto

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.