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Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

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Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Key Responsibilities

• Monitor relevant threat intelligence, security research, and vendor advisories to identify vulnerabilities that may affect the organization.
• Define and implement automated vulnerability management workflows.
• Coordinate vulnerability management activities across IT and OT environments.
• Ensure regular vulnerability testing and rapid remediation are performed across networks, systems, applications, code, and cloud environments.
• Manage the end-to-end vulnerability lifecycle and partner with 3rd Party Vendors, System Administrators, Development, DevOps teams to reduce attack surface and address vulnerabilities at their source.
• Drive timely remediation and risk mitigation in accordance with established SLAs while improving the accuracy of findings and reducing false positives.
• Continuously improve scanning coverage, vulnerability detection, prioritization methods, remediation workflows, and program effectiveness.
• Review patching, mitigation, risk acceptance, and prioritization scenarios and provide evidence-based recommendations.
• Generate and maintain vulnerability management reports and dashboards for technical teams and executive stakeholders.

Required Skills & Experience

• Strong experience with vulnerability, exposure management and automation
• Strong experience conducting proactive threat hunting to identify hidden vulnerabilities and emerging threats that automated systems may miss.
• Ability to define, design and implement automated Vulnerability Management Workflows
• Experience in applying threat intelligence and contextual information to vulnerability prioritization and remediation decisions.
• Proficiency in automation and scripting using languages such as Python, PowerShell, Bash, or equivalent.
• Experience analyzing security data across endpoints, networks, identities, applications, code, and cloud environments as it relates to vulnerability and exposure management.
• Experience training or benchmarking Artificial Intelligence systems
• Experience evaluating the accuracy and depth of Artificial intelligence -generated findings, incidents, tickets, analyses, and recommendations

Qualifications

• Degree in computer science or a related field, with 5 to 10+ years of relevant experience in threat and vulnerability management, or an equivalent combination of education and experience.
• Relevant security certification(s), such as CISSP, CEH, Security+, or GIAC, or demonstrated equivalent security knowledge and experience.
• Additional vulnerability management, cloud security, or vendor-specific certifications are considered an asset.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Objectif du poste

Dana est un chef de file mondial dans la fourniture de technologies hautement spécialisées en transmission, en étanchéité et en gestion thermique, qui améliorent l'efficacité et la performance des véhicules équipés de groupes motopropulseurs conventionnels ou à énergie alternative.

Desservant trois marchés principaux les véhicules de tourisme, les camions commerciaux et les équipements hors route, Dana fournit aux fabricants d'équipement d'origine (OEM) ainsi qu'au marché secondaire (aftermarket) des produits et services de soutien locaux par l'intermédiaire d'un réseau de près de 100 installations d'ingénierie, de fabrication et de distribution.

Le technologue en moteurs de traction dirigera les efforts d’ingénierie liés à d’importants projets de développement de moteurs électriques. Il sera responsable de la conception et du développement de moteurs électriques, depuis la phase de concept jusqu’à la mise en production, tout en veillant au respect de normes de qualité élevées tout au long du processus.

Tâches et responsabilités du poste

• Développer et fournir des solutions de conception de moteurs répondant aux exigences des clients.
• Définir et exécuter le DVP&R afin de valider les performances du produit.
• Diriger les activités DFMEA et les revues de conception.
• Effectuer diverses analyses, notamment l’analyse par éléments finis (FEA), l’analyse NVH (bruit, vibration et rudesse) et les analyses d’empilement de tolérances.
• Soutenir les activités de fabrication de prototypes, d’essais et de validation.
• Diriger les analyses des causes fondamentales et la résolution des problèmes.
• Soutenir les initiatives d’optimisation des coûts et la préparation à la fabrication.
• Présenter du contenu technique aux parties prenantes internes et aux clients.

Éducation et qualifications

• Baccalauréat en ingénierie et trois (3) années d’expérience progressive dans le secteur automobile ou un domaine similaire.
• Minimum d’une (1) année d’expérience progressive dans la conception ou le développement de produits d’électrification.
  
  

aptitudes

• Connaissance du secteur de l’électrification automobile.
• Excellentes compétences en rédaction, en communication verbale et en présentation.
• Excellentes aptitudes d’écoute et de communication.
• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment PowerPoint, Excel et Project.
• Capacité démontrée à faire preuve d’initiative et d’anticipation.
• Capacité à collaborer efficacement avec les autres disciplines de l’organisation afin d’atteindre les résultats attendus.
• Excellentes aptitudes en mécanique ainsi que de solides capacités d’analyse.
• Connaissance des outils d’ingénierie assistée par ordinateur (CAE) et/ou expérience de leur utilisation, notamment : ABAQUS, ANSYS et FESAFE.
• Expérience démontrée dans la gestion d’activités APQP, DVP&R et DFMEA.
• Solide connaissance du GD&T (cotation et tolérancement géométriques) et capacité à interpréter les dessins techniques et les analyses d’empilement de tolérances.
• Excellentes habiletés interpersonnelles permettant de travailler de façon professionnelle avec des personnes à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de Dana.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs responsabilités simultanément et à respecter de multiples échéances.
• Doit être une personne autonome, motivée et organisée, prête à assumer ses responsabilités.
• Excellentes compétences en rédaction, en communication verbale et en présentation.
• Excellentes compétences en gestion des relations avec la clientèle.

Description du poste

WB Games est à la recherche d’un.e gestionnaire, recherche expérience joueur.euse (Player Experience / PX) qui excelle à bâtir des partenariats solides et de confiance avec les équipes de développement afin de les aider à créer des jeux que nos joueurs et joueuses adorent. Dans ce rôle, tu dirigeras et développeras une équipe mondiale de spécialistes en recherche PX qui collaborent étroitement avec nos studios pour fournir des informations claires, concrètes et centrées sur les joueurs et joueuses.

Ton nouveau rôle…

Dans ce rôle, tu veilleras à ce que la recherche et la réflexion centrée sur les joueurs et joueuses soient intégrées dès les premières étapes du développement, alignées sur notre stratégie PX et livrées au rythme de la production afin de réduire l’ambiguïté et de renforcer la prise de décision à chaque jalon. Grâce à un leadership réfléchi, une planification stratégique et un fort alignement interfonctionnel, tu permettras aux équipes de travailler avec clarté, cohérence et confiance pour donner vie à des expériences de jeu mémorables pour nos joueur.euse.s.

Responsabilités de ton rôle…

• Gérer, encadrer et développer les spécialistes en recherche PX à tous les niveaux; superviser leur performance, leurs plans de développement et l’évolution de leurs compétences.
• Favoriser une culture d’équipe collaborative, curieuse et centrée sur les joueurs et joueuses.
• Superviser la planification des activités de recherche sur plusieurs projets et franchises; assurer l’alignement avec la vision PX, les priorités stratégiques et les besoins des studios.
• Établir les priorités de recherche en fonction de l’impact, du retour sur investissement (ROI) et des ressources disponibles.
• Bâtir des partenariats de confiance avec les équipes de design, de production, d’édition (publishing) et d’insights afin d’assurer l’implication de PX dès les premières étapes du développement.
• Soutenir la synthèse interfonctionnelle entre les équipes PX, analytique, étude de marché et communauté afin de produire une vision cohérente et centrée sur les joueur.euse.s.
• Veiller à ce que les informations produites soient fiables, concrètes et adaptées au niveau de détail approprié selon les différentes parties prenantes.
• Accompagner les équipes dans l’identification des zones d’incertitude et l’utilisation de la recherche pour réduire les risques liés aux décisions tout au long du développement.

Compétences & expérience…

• Avoir minimalement un diplôme de niveau Baccalauréat en interaction humain-machine (IHM), psychologie, sciences cognitives, recherche UX ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Plus de 7 ans d’expérience en recherche utilisateur.trice, recherche UX ou dans un domaine connexe, dont au moins 2 ans d’expérience en mentorat ou en gestion de personnel. Idéalement pour des produits sur mobile, console et PC.
• Expérience de collaboration avec des équipes de design et de production dans un environnement de développement.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de collaborer efficacement avec des partenaires de différentes disciplines.
• Solides compétences en priorisation, en planification et en gestion simultanée de plusieurs projets.
• Bonne compréhension des cycles de développement de jeux, des structures de jalons et des processus de production.
• Maîtrise des méthodes de recherche utilisateur et de leur application stratégique à travers les différentes phases de développement.
• Capacité à représenter la voix des joueur.euse.s avec clarté, empathie et diplomatie.
• Capacité démontrée à anticiper les risques et à accompagner les équipes vers des décisions éclairées et prises avec confiance.
• Engagement à favoriser une culture de curiosité, de communication réfléchie et de responsabilité partagée.
• Passion pour les jeux vidéo et le désir de contribuer à la création d’expériences exceptionnelles pour les joueurs et joueuses.
• La maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise afin de mener des études pour l’ensemble de nos produits et de communiquer clairement les résultats aux parties prenantes à l’échelle mondiale.

Description du poste

Au sein de l’équipe de Télécommunications, à titre de spécialiste en développement logiciel (.NET / C# et IA/IoT) :

• Concevoir, développer et optimiser des applications dorsales (backend) haute performance à l’aide de C# et de .NET Core/.NET;
• Assurer la maintenance et l’amélioration des systèmes de transmission de données en temps réel et des protocoles de communication avec les équipements utilisés dans les solutions de systèmes de localisation en temps réel (RTLS);
• Veiller à la fiabilité, à la faible latence et à l’évolutivité des architectures servant au traitement des données de localisation spatiale;
• Collaborer à des projets multidisciplinaires et expérimentaux liés à l’Internet des objets (IoT) et à l’intelligence artificielle afin de développer et d’intégrer de nouvelles fonctionnalités aux solutions existantes;
• Constituer, nettoyer, structurer et gérer des ensembles de données de haute qualité destinés à l’entraînement de modèles d’intelligence artificielle;
• Participer aux activités d’étiquetage et d’annotation des données et assurer l’intégrité et la qualité des données utilisées;
• Utiliser des plateformes et des outils modernes d’intelligence artificielle afin de contribuer au déploiement, au suivi et à l’amélioration des modèles;
• Développer des scripts Python afin d’automatiser les processus de traitement des données et de faciliter l’intégration de modules d’intelligence artificielle à l’écosystème .NET;
• Participer au diagnostic et à la résolution de problématiques complexes liées aux données spatiales, aux systèmes en temps réel et aux intégrations logiciel-matériel;
• Collaborer avec les différentes équipes techniques afin d’assurer la qualité, la performance et l’évolution des solutions développées.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine pertinent, ou expérience professionnelle équivalente;
• Plus de 3 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel;
• Solide maîtrise de C# et de l’écosystème .NET pour le développement de services backend propres, maintenables et multithread;
• Expérience avec les flux de données en temps réel, la programmation par sockets ou les intégrations logiciel-matériel;
• Expérience avec des bases de données SQL ou NoSQL pour le stockage et le traitement de données à haut débit;
• Connaissance pratique de Python ainsi que des outils et plateformes liés à l’intelligence artificielle et à la gestion de données, un atout;
• Connaissance des technologies IoT, notamment MQTT, AMQP, WebSockets ou l’informatique en périphérie (edge computing), un atout;
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, souci du détail et capacité à évoluer dans un environnement agile combinant développement logiciel, IA et IoT;
• La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise (afin de collaborer avec des équipes situées à l’extérieur du Québec, puisque 15 % des membres de la vice-présidence sont basées hors Québec, ainsi qu’avec des clients situés à l’extérieur du Québec, qui représentent 70 % de la clientèle de la vice-présidence).

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle;
• Politique de télétravail avec allocation de 500 $;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine;
• Compte de gestion santé;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• Flexibilité d’horaire;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire;
• Formations continues;
• Opportunités de développement de carrière;
• Club social et rabais corporatif;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-MR1

Description du poste

L’Architecte cybersécurité spécialiste en intelligence artificielle définit et fait évoluer le cadre permettant une adoption sécuritaire, responsable et durable de l’IA au sein de l’organisation. Cette personne est imputable du cadre de gouvernance et de l’architecture de référence de l’IA à l’échelle de l’entreprise. Ses orientations, standards et garde-fous lient l’ensemble des secteurs et ont des répercussions au-delà de son unité.

Reconnu·e comme expert·e de pointe et référence, tant à l’interne qu’auprès des partenaires et du marché, elle collabore avec la haute direction à l’établissement de la stratégie d’encadrement de l’IA et influence les décisions d’investissement, les arbitrages de portefeuille et l’appétit au risque de l’organisation. Elle assure l’alignement entre les objectifs d’affaires, les architectures technologiques, la cybersécurité, la gouvernance, la conformité et la gestion des risques liés à l’IA générative, aux agent·e·s autonomes et aux plateformes d’IA. Elle anticipe l’évolution des enjeux internes et externes et influence les orientations stratégiques de l’organisation à court, moyen et long terme en matière d’intelligence artificielle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Définir et faire évoluer les cadres de gouvernance de l’IA : rôles, responsabilités, processus décisionnels, politiques, standards et garde-fous encadrant l’IA générative et les agent·e·s intelligents afin d’éclairer la haute direction quant aux risques et aux opportunités.
• Définir les architectures de référence des plateformes d’IA, des agent·e·s autonomes, des services de modèles et des solutions RAG, et en assurer l’intégration cohérente à l’architecture d’entreprise.
• Identifier et évaluer les risques technologiques, de cybersécurité, opérationnels, réglementaires et éthiques des systèmes d’IA, définir les mesures d’atténuation appropriées et émettre les avis de risques et d’architecture.
• Définir les exigences de sécurité applicables aux modèles, aux agent·e·s, aux données, aux API et aux plateformes d’IA, et promouvoir l’application des principes Security by Design et Responsible AI by Design.
• Définir les contrôles de gestion des identités, de protection des données, de journalisation, de traçabilité et d’observabilité des agent·e·s intelligents.
• Évaluer les risques liés aux fournisseurs d’IA (souveraineté des données, dépendance technologique, concentration des services) et participer à leur sélection et à leur homologation.
• Exercer l’autorité fonctionnelle permettant d’émettre des avis d’architecture et de risques ainsi que de recommander l’homologation, la dérogation, la suspension ou l’arrêt d’une initiative d’IA, et en assumer les conséquences.
• Cerner, définir et résoudre de façon proactive les problèmes les plus complexes du domaine en recourant à des approches novatrices lorsque les solutions existantes sont insuffisantes.
• Contribuer à la surveillance des modèles et des agent·e·s ainsi qu’à la gestion des incidents impliquant l’IA, en collaboration avec les équipes de sécurité et d’opérations.
• Accompagner les secteurs d’affaires et technologiques dans l’adoption responsable de l’IA, agir à titre d’expert·e-conseil auprès de la haute direction et représenter l’organisation auprès des instances de gouvernance, des partenaires, des organismes de réglementation et des fournisseurs d’IA.
• Assurer une veille stratégique des tendances, normes, pratiques émergentes et cadres réglementaires liés à l’intelligence artificielle afin de recommander les ajustements requis aux orientations de l’organisation.
• Définir les mécanismes de gouvernance du cycle de vie des modèles d’IA, incluant leur validation, leur surveillance, la gestion de leur évolution et leur retrait lorsque requis.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique, en génie ou dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• Minimum de 12 années d’expérience en architecture, cybersécurité, gouvernance ou gestion des risques TI, dont 3 années liées à l’IA ou aux technologies émergentes;
• Expérience reconnue d’élaboration d’orientations stratégiques et de cadres de gouvernance dans des environnements complexes et multidisciplinaires;
• Certification pertinente (CISSP, CISM, TOGAF, SABSA ou équivalent), un atout;
• Bilinguisme (français et anglais) L’employé·e aura à communiquer avec des clients·es anglophones et doit s’attendre à communiquer en anglais

Informations complémentaires

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

At Stantec, we know the work we do matters. From decarbonizing mines to modernizing electric grids and building the infrastructure that fuels communities, we’re powering the world. Our clients come to us with their biggest, most complex challenges because that’s where we thrive. And we’re looking for problem solvers, high achievers, and visionaries to help us.

Join us for a chance to grow professionally at one of the world’s top design firms while building our clean energy future.

Your Impact

Our multidisciplinary engineering teams deliver innovative and reliable solutions for electrical power systems, including transmission and distribution substations, generating stations, and high-voltage infrastructure projects. By combining technical expertise, practical field experience, and a deep understanding of utility standards, we help our clients develop safe, reliable, and cost-effective power systems.

As a Protection & Control Electrical Technician, you will play a key role in the design and integration of protection, control, automation, and monitoring systems for medium- and high-voltage substations. You will work closely with engineers, project managers, equipment manufacturers, and utility clients to deliver high-quality technical solutions throughout all phases of a project.

Your Day-to-Day Responsibilities

• Prepare detailed electrical drawings, including single-line diagrams, AC and DC schematics, protection and control diagrams, elementary diagrams, three-line diagrams, logic diagrams, and interconnection drawings.

• Develop detailed wiring and termination drawings for protection relays, control panels, RTUs, PLCs, SCADA systems, annunciators, metering devices, and communication equipment.

• Design and document relay protection systems for transmission and distribution substations, including line, transformer, bus, reactor, capacitor bank, and feeder protection schemes.

• Prepare relay input/output (I/O) allocation tables and control logic diagrams for digital protection and automation systems.

• Develop cable schedules, conduit schedules, material take-offs, bills of materials, and equipment specifications.

• Participate in the configuration and integration of modern microprocessor-based protection relays, including SEL, GE Vernova, Siemens, ABB, Schneider Electric, or equivalent platforms.

• Support the development of automation and supervisory control architectures, including SCADA, HMI, RTU, IEC 61850, DNP3, Modbus, and other substation communication protocols.

• Review vendor drawings and coordinate technical interfaces between protection systems, switchgear, transformers, breakers, communication networks, and utility control centers.

• Coordinate technical activities with engineers and project managers to ensure project schedules, budgets, and quality objectives are achieved.

• Participate in design reviews, hazard assessments, and constructability reviews.

• Perform site surveys and field verification activities to validate existing installations and collect information required for engineering design.

• Provide technical support during equipment installation, commissioning, testing, and energization activities.

• Assist clients in resolving technical issues related to protection, control, automation, and substation operation.

Qualifications and Experience

• College Diploma in Electrical Engineering Technology or equivalent discipline.

• Minimum of 5 years of experience in protection and control design for electrical utility, industrial, or consulting engineering projects.

• Strong experience with high-voltage and medium-voltage substations and associated protection and control systems.

• Proven knowledge of modern digital protection relays and intelligent electronic devices (IEDs).

• Experience preparing relay schematics, tripping circuits, control circuits, alarm circuits, interlocking schemes, and automation logic.

• Working knowledge of substation communication networks and protocols, including IEC 61850, DNP3, Modbus, and Ethernet-based systems.

• Experience with relay I/O mapping, panel design, marshalling cabinets, junction boxes, and field wiring.

• Familiarity with utility standards and practices, including Hydro-Québec standards and those of other North American utilities.

• Experience with power transformer, transmission line, busbar, feeder, capacitor bank, and breaker protection applications.

• Proficiency with AutoCAD and other electrical drafting software (E3).

• Strong understanding of construction practices and field installation requirements.

• ASP Construction Health and Safety Certification.

• Experience with protection relay settings, functional testing, or commissioning activities.

• Familiarity with SEL AcSELerator, GE EnerVista, ABB PCM600, Siemens DIGSI, or similar engineering software.

• Knowledge of NERC, NPCC, IEEE, CSA, and utility protection standards.

• Ability to mentor junior technicians and provide technical leadership on multidisciplinary projects.

• Strong communication skills in English, with French considered an asset for collaboration with our Quebec office and some clients.

The successful candidate will demonstrate expertise in:

• Protective relays and IEDs.

• AC and DC station service systems.

• Relay I/O design and control logic development.

• IEC 61850 station bus and process bus architectures.

• SCADA and substation automation systems.

• Control panel and marshalling cabinet design.

• Utility transmission and distribution protection schemes.

• Equipment integration, commissioning support, and field engineering activities

If these challenges match your background and aspirations, we'd like to hear from you! PLease contact Melanie Imperiale (votre Conseillère en recrutement) on LinkedIn.

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Primary Location: Canada | QC | Montréal
Other Locations: Canada | QC | Saint-Laurent
Organization: 1584 E&R-CA Quebec-Montreal QC
Employee Status: Regular
Management Level: Individual contributor
Business Justification: New Position
Travel: No
Schedule: Full time
Job Posting: 04/06/2026 01:06:06
Req ID: 1006131

À propos du Regroupement Mamit Innuat

Le Regroupement Mamit Innuat, Conseil tribal représentant les communautés innues d’Ekuanitshit, Pakua Shipu et Unamen Shipu, est à la recherche de travailleurs sociaux – volet DPJ pour des postes à temps plein au sein de chacune de ces communautés. Vous êtes ouverts d’esprit et prêts à vivre une expérience humaine et professionnelle unique?

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens et Canadiennes (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION

Dentons Canada S.E.N.C.R.L. cherche actuellement à pourvoir un poste de spécialiste, Conception de la sécurité de l’information. La personne retenue agira à titre de référence technique principale en matière de sécurité pour la région Canada. Elle veillera à ce que les considérations de sécurité soient intégrées aux initiatives technologiques dès les premières étapes de leur conception, notamment en ce qui concerne les services infonuagiques, les plateformes SaaS, les API, les intégrations, les solutions d'intelligence artificielle (IA), les mécanismes de gestion des identités et des accès ainsi que l'architecture d'entreprise. Ce poste convient à une personne d'expérience possédant une solide expertise en sécurité et une approche-conseil, capable de traduire les besoins d'affaires en exigences de sécurité concrètes, en décisions relatives aux risques, en modèles de conception sécurisée et en contrôles compensatoires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Architecture de sécurité et conception sécurisée

• Effectuer des activités de modélisation des menaces et des revues de conception de sécurité pour les nouvelles fonctionnalités applicatives et celles en évolution, les API, les intégrations, les plateformes SaaS, les services infonuagiques et les technologies d'entreprise.
• Collaborer avec les équipes responsables de l'infrastructure, de l'infonuagique, de la gestion des identités et des accès, des applications et des technologies d'affaires afin de traduire les besoins d'affaires en exigences de sécurité concrètes et en solutions de conception sécurisée.
• Fournir des recommandations pratiques en matière de conception sécurisée pour l'authentification, l'autorisation, la gestion des identités, la sécurité des API, la protection des données, la sécurité des réseaux, l'architecture infonuagique et les intégrations avec des tiers.
• Élaborer, maintenir et promouvoir des architectures de référence en matière de sécurité, des modèles de conception, des normes techniques et des recommandations pouvant être adaptées à différents scénarios technologiques d’entreprise.
• Évaluer les architectures proposées et recommander des mesures d'atténuation des risques, des contrôles compensatoires ainsi que des améliorations de conception permettant d'assurer un juste équilibre entre les exigences de sécurité et les échéanciers de livraison.
• Fournir une expertise en architecture dans le cadre de l'élaboration des feuilles de route technologiques, de la sélection de fournisseurs, de la modernisation des plateformes, de l'adoption de solutions infonuagiques et des initiatives d'accès sécurisé.

Infonuagique, gestion des identités, protection des données et sécurité de l’IA

• Fournir des conseils en architecture de sécurité pour Microsoft Azure, Microsoft 365, Entra ID, Defender, les charges de travail infonuagiques, les réseaux sécurisés et les plateformes de collaboration.
• Collaborer avec l'équipe des services de gestion des identités et des accès afin de définir les modèles de sécurité des identités, les normes relatives aux accès privilégiés, les exigences d'authentification, ainsi que les contrôles applicables aux comptes de service et aux identifiants utilisés par les applications et les systèmes.
• Fournir des conseils sur la protection des données, la classification, la prévention des pertes de données, le chiffrement, la protection de l'information et les exigences relatives à la gestion des données des clients dans l'ensemble des plateformes d’entreprise.
• Diriger ou soutenir les évaluations de sécurité des solutions intégrant l'IA, de Copilot, de Foundry, des systèmes d'IA agentive, des plateformes axées sur les données et des technologies émergentes afin d'en assurer une adoption sécuritaire et responsable.
• Définir des modèles d'architecture sécurisée pour l'IA, y compris des contrôles liés à l'accès aux données, à la gestion des identités, à la tenue et à l'analyse des journaux d'activité, à la surveillance, aux risques associés aux requêtes, aux intégrations avec des tiers et à la gouvernance.

Évaluation des risques, gouvernance technologique et architecture des fournisseurs

• Réaliser des évaluations des risques techniques liées aux changements touchant les applications, l'infrastructure, les solutions SaaS, l'infonuagique, l'IA et les intégrations, et établir les priorités en fonction de leur incidence sur les activités, de leur exploitabilité et de leur impact sur la confiance des clients.
• Évaluer les architectures de sécurité et les conceptions des solutions proposées par les fournisseurs afin de cerner les risques, les dépendances, les lacunes en matière de contrôle ainsi que les mesures d’atténuation contractuelles ou opérationnelles requises.
• S’appuyer sur les enseignements tirés des incidents, les renseignements sur les menaces et les lacunes récurrentes en matière de contrôles pour élaborer des modèles de conception évolutifs, améliorer la détection, guider les équipes de développement et renforcer les stratégies de prévention.
• Participer au comité d'examen de l'architecture de sécurité et formuler des recommandations afin d'appuyer une prise de décision éclairée et documentée en matière de gestion des risques.
• Collaborer avec l’équipe Assurance de la sécurité et gestion des risques afin de soutenir les évaluations de sécurité des clients, les examens des fournisseurs, les activités d’audit et la collecte des éléments probants liés aux contrôles de sécurité lorsque l’expertise en architecture technique est requise.

Ingénierie de sécurité et automatisation

• Concevoir ou encadrer des solutions d’automatisation visant à simplifier les examens de conception de sécurité, le triage des vulnérabilités, la collecte d’éléments probants, la gestion des exceptions et l’exécution des processus de sécurité récurrents.
• Favoriser une approche-conseil en matière de sécurité auprès des équipes technologiques, en conciliant les exigences de sécurité avec le rythme de réalisation des projets et les échéanciers de livraison.
• Évaluer et recommander des solutions de sécurité offertes par des fournisseurs afin d’améliorer les capacités de prévention, de détection et d’intervention, de favoriser une conception sécurisée et d’accroître l’efficacité opérationnelle.
• Assurer une veille à l’égard des menaces émergentes, notamment les attaques visant la chaîne d’approvisionnement, les abus liés aux API, les compromissions d’identité, les rançongiciels, l’hameçonnage facilité par l’IA et les erreurs de configuration infonuagique, afin de maintenir les normes de sécurité à jour.
• Encadrer les membres de l’équipe de la sécurité et les parties prenantes technologiques en matière d’architecture sécurisée, de modélisation des menaces, de prise de décision fondée sur les risques et de pratiques de sécurité modernes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Excellente connaissance de l'architecture de sécurité d'entreprise, de la sécurité infonuagique, de la gestion des identités et des accès, du modèle Zero Trust et des principes de conception sécurisée.
• Solide capacité à réaliser des exercices de modélisation des menaces et à traduire les résultats en exigences de conception concrètes et en recommandations fondées sur les risques.
• Connaissance approfondie de Microsoft Azure, de Microsoft 365, d'Entra ID, de Defender, de Sentinel et des capacités de sécurité infonuagiques modernes.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la sécurité des API et des solutions SaaS, à la protection des données, au chiffrement, à l'authentification, à l'autorisation, à la gestion des accès privilégiés et aux risques associés aux intégrations avec des tiers.
• Excellentes aptitudes en communication* et capacité à collaborer efficacement avec les membres de la direction, les architectes, les équipes d'infrastructure, les équipes de développement d'applications, les fournisseurs et les parties prenantes.
• Excellentes compétences rédactionnelles, avec la capacité d'élaborer des normes, des architectures de référence, des lignes directrices techniques et des synthèses destinées à la haute direction.
• Capacité à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe et à agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès de différentes équipes et dans le cadre de multiples initiatives.
• Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour l'intelligence artificielle, l'automatisation, les menaces émergentes, la transformation infonuagique et l'évolution des attentes des clients.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET CERTIFICATIONS

• Formation postsecondaire en technologies de l’information, en informatique, en cybersécurité, en génie ou dans une discipline connexe, ou expérience pratique équivalente.
• Un minimum de huit ans d’expérience en cybersécurité, en architecture de sécurité, en sécurité infonuagique, en sécurité des infrastructures, en sécurité des applications ou dans des rôles connexes liés aux risques technologiques.
• Un minimum de quatre ans d’expérience dans la conception ou l’évaluation d’architectures sécurisées pour des environnements d’entreprise, des environnements infonuagiques, des solutions de gestion des identités, des solutions SaaS ou des applications.
• Expérience en modélisation des menaces, en examen de conception de sécurité, en évaluation d’architecture, en évaluation des risques technologiques ou en examen des contrôles de sécurité.
• Expérience en architecture de sécurité Microsoft Azure, en sécurité de Microsoft 365, d’Entra ID, de Defender et de Sentinel, ainsi qu’en réseaux infonuagiques et en technologies d’accès sécurisé.
• Expérience dans l’utilisation de cadres et de méthodes de sécurité tels que NIST, ISO 27001/27002, CIS Controls, MITRE ATT&CK, OWASP ou d’autres cadres et méthodes similaires.
• Une bonne connaissance de la sécurité de l’IA, de la gouvernance des données, de la protection des renseignements personnels, de la prévention des pertes de données, du développement logiciel sécurisé, de la sécurité des API ou des risques liés aux tiers constitue un atout.
• Une ou plusieurs certifications pertinentes, telles que CISSP, CCSP, CISM, GIAC, SABSA, TOGAF, Microsoft Security ou des certifications en sécurité infonuagique sont privilégiées.

La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet qui travaillent dans nos bureaux situés à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Veuillez nous soumettre une copie de votre CV en anglais, puisque plusieurs membres de l’équipe du cabinet qui seront appelés à évaluer les candidatures ne parlent qu’anglais.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Il s’agit d’un poste nouvelle.

La fourchette salariale pour ce poste est de 130 000 $ à 140 000 $, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne sélectionnée. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.

Description du poste

Votre profil

Vous étudiez la communication, le marketing, l’événementiel ou un domaine lié, et vous avez à cœur d’agir et de créer des expériences engageantes pour les employés. Vous êtes organisé, créatif et prêt à faire la différence dès le premier jour.

• Un esprit créatif au service de l’engagement événementiel : vous savez utiliser des outils comme Canva, Figma ou Adobe Creative Suite pour créer une véritable identité visuelle pour les événements, des campagnes promotionnelles, des affichages dynamiques, des présentations et du contenu pour les réseaux sociaux, l’objectif étant de renforcer la visibilité des événements, d’encourager la participation et de proposer aux employés des expériences mémorables.
• Excellentes compétences en communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Vous savez adapter votre message en fonction du public ciblé et créer des contenus favorisant l’engagement.
• Expérience dans la coordination d’événements en personne, à distance ou en mode hybride. Vous êtes motivé à l’idée de rapprocher les personnes grâce à des expériences bien menées.
• Approche structurée du travail. Vous concevez des plans de projet, gérez des délais, coordonnez les parties prenantes et faites preuve de proactivité dans la résolution des problèmes.
• Curiosité pour les outils d’IA. Vous souhaitez les utiliser pour automatiser certaines tâches, améliorer l’expérience lors des événements et optimiser la communication.
• Anglais courant obligatoire, maîtrise du français vivement souhaitée.

Votre rôle

SAP Internship Experience Program est un programme mondial stratégique de stage rémunéré qui donne aux étudiants à l’université des chances de trouver leur voie professionnelle. Plus qu’un simple stage, il s’agit d’un tremplin vers une carrière fondée sur les relations humaines, la créativité et l’impact.

Intitulé du poste : Stagiaire SAP iXp - Spécialiste de la communication et des événements

Site : de préférence, Montréal, Canada. Les candidats résidant près d’un bureau SAP seront aussi pris en considération. Hybride : 3 jours par semaine sur site.

Dates de début et de fin prévues : de novembre 2026 à mai 2027

Heures de travail : temps plein, 40 heures par semaine

Vous piloterez les événements et la communication sur site pour SAP Labs Montréal, tout en préparant leur déploiement pour le reste de SAP Labs Canada. Vous créerez des contenus, organiserez des événements et contribuerez à façonner une culture de l’innovation.

• Créer et gérer les communications et la logistique des événements internes pour le bureau de Montréal, conformément à la stratégie de communication nationale
• Planifier, promouvoir et réaliser des événements, des ateliers d’équipe aux événements nationaux traditionnels, comme les réunions de l’ensemble du personnel et la party de Noël annuelle
• Concevoir des visuels et des supports marketing : affichages dynamiques, bannières de courriels, lettres d’information, pages SharePoint et identité visuelle des événements
• Développer des plans de projet, avec les budgets et les délais associés, et en assumer la responsabilité totale
• Transformer les points forts des événements en contenus mettant en valeur la marque SAP Labs Canada sur les canaux internes et externes
• Assurer un déroulement fluide des événements en collaborant avec les équipes internes et les fournisseurs externes

Votre équipe

Ce rôle fait partie intégrante de SAP Labs Canada, une équipe qui dynamise l’expérience des employés à Montréal, Waterloo et Vancouver. Vous serez responsable de projets importants et travaillerez aux côtés d’une équipe qui tient à votre épanouissement professionnel. Rejoindre SAP, c’est faire partie de SAP Next Gen, une communauté internationale d’étudiants et de jeunes professionnels bénéficiant d’un accès à des mentors, des programmes de développement et des pairs. Il s’agit d’un stage à temps plein dans notre bureau de Montréal, situé au 5 Place Ville Marie, Suite 1700.

Compétences requises :

• Affectation des ressources
• Planification stratégique
• Collaboration

Rejoignez SAP Next Gen, une communauté internationale dédiée aux étudiants, universités, écoles et partenaires de formation, tous passionnés par l’innovation et la technologie.

Culture de la collaboration : travaillez aux côtés de collègues SAP expérimentés et de mentors experts qui vous aideront à évoluer. Développez vos compétences professionnelles grâce à un accompagnement personnalisé, du mentorat et un soutien dans l’évolution de votre carrière. Expérience orientée projets : débutez votre carrière par une expérience pratique et concrète. En participant à des projets importants qui contribuent à créer un monde meilleur, vous aurez un impact dès le premier jour. Des ressources d’apprentissage illimitées seront à votre disposition. Vous pourrez acquérir des compétences d’avenir grâce à une multitude de sessions d’apprentissage virtuelles, en personne et en mode hybride, adaptées à vos besoins et alignées avec notre approche pédagogique. Gain de visibilité : développez des relations avec des responsables et experts issus de toutes les équipes. Révélez-vous et mettez en œuvre vos idées, vos compétences et votre créativité dans un environnement international et dynamique. Préparez-vous à de futures opportunités professionnelles, chez SAP et au-delà.

Suivez sur Instagram pour découvrir nos opportunités dans le monde entier!

#LifeAtSAP

#SAPNextGen

Informations complémentaires

About SAP
With a global network of customers, partners, employees, and thought leaders, SAP helps the world run better and improves people’s lives.
As a leader in enterprise applications and business AI, SAP stands at the nexus of business and technology. For over 50 years, organizations have trusted SAP to bring out their best by uniting business-critical operations spanning finance, procurement, HR, supply chain, and customer experience.

We win with inclusion
SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.
SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, age, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability.

Compensation Range Transparency
SAP believes pay transparency is essential to fostering an honest, supportive, and inclusive culture and is an important part of our commitment to pay equity. The salary range for this position is included in the job posting. The actual compensation offered to the successful candidate will fall within that range and will depend on factors such as education, skills, experience, location, and scope of the role, as determined through the selection process. Where applicable, SAP may also provide variable incentive opportunities and additional benefits, subject to the terms of the relevant plans and policies. Any variable incentive amount is target-based, with actual payouts dependent on company and individual performance. Please reference this link for a summary of SAP benefits and eligibility requirements: SAP North America Benefits.

AI Usage in the Recruitment Process
For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Description du poste

Nous recherchons un Scrum Master pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous assumerez le rôle de Scrum master dans une équipe Agile de 10 à 20 personnes pour le développement d’applications spécifiques dans le secteur de l’aérospatial. Vous collaborerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles et internationale pour assurer la réussite des projets dans les limites de la portée, des délais et du budget, tout en maintenant les normes de qualité et de conformité les plus élevées.

Principales responsabilités

Scrum Master :

• Accompagner l'équipe, selon les principes Scrum.
• Animer, organiser et préparer les cérémonies Scrum pour garantir la transparence et l'amélioration continue.
• Soutenir le Product Owner (côté client) dans la gestion du backlog produit, s'assurer que l'équipe peut passer au sprint suivant dans des conditions appropriées.
• Aider l'équipe à définir la finalisation et la disponibilité du produit, avec la contribution des principales parties prenantes.
• Identifier et gérer les obstacles ou les risques susceptibles de freiner la progression de l'équipe, y compris la résolution des problèmes techniques.
• Promouvoir l'auto-organisation et la transversalité au sein de l'équipe.
• Former les principales parties prenantes et le reste de l'organisation aux principes Scrum/Agile.
• Suivre les progrès de l’équipe dans l’avancement des projets en utilisant différents indicateurs.

Qualifications

Expérience :

• Expérience en tant que Scrum Master au sein d'une équipe de développement informatique
• Expérience dans l’outil de gestion Agile (Jira)

Education & Certifications :

• Niveau Bachelor dans le domaine de l’informatique ou dans un domaine connexe.

Compétences :

• Bonne compréhension technique et fonctionnelle du processus de développement
• Leadership et compétences en animation
• Excellentes compétences en communication et capacité avérée à jouer un rôle de facilitateur
• Capacité à résoudre les conflits
• Compétences organisationnelles
• Capacité à s'adapter aux changements et à agir en conséquence, avoir une approche flexible
• Responsabilité de garantir la réussite des livrables de l'équipe, notamment en s'alignant sur les pratiques Agile en répondant aux attentes des parties prenantes et en favorisant l'amélioration continue
• Connaissance des technologies numériques, et de leurs applications dans le secteur aérospatial.
• Compréhension des réglementations, des normes et des meilleures pratiques de l'industrie aérospatiale.

Langues :

• Français, Anglais (Professionnel)

Informations complémentaires

Pourquoi joindre Sopra Steria Canada?

Sopra Steria Canada est fière d’être certifiée Great Place to Work 2026, une reconnaissance qui reflète notre volonté d’offrir un milieu chaleureux, humain et stimulant où chacun peut vraiment s’épanouir.

Ce que nous vous offrons :

• Une rémunération compétitive, incluant un salaire de base solide et un boni annuel.
• Un régime d’avantages sociaux complet et entièrement couvert : assurance vie, invalidité longue durée, soins de santé, dentaires et de la vue, ainsi qu’un compte de gestion santé — nous payons 100 % des primes.
• Des congés généreux : congés maladie, journées personnelles et 3 semaines de vacances pour prendre soin de vous.
• Une allocation mensuelle de transport, pour simplifier votre quotidien.
• De belles occasions de développement, avec un soutien réel pour faire grandir vos compétences dans une culture bienveillante, collaborative et inclusive.
• Un modèle de travail hybride, alliant flexibilité et connexion humaine.
• Tout l’équipement nécessaire dès le premier jour, pour être à votre meilleur rapidement.

Merci de votre intérêt sincère pour cette opportunité — nous apprécions vraiment le temps que vous consacrez à votre candidature. Seules les personnes sélectionnées pour la suite seront contactées.

Chez Sopra Steria, nous sommes fiers de promouvoir un environnement accueillant, respectueux et inclusif. Nous encourageons chaleureusement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones et les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande, à toute étape du processus.

CARE Non-Student Research Assistant (Personalized Comfort Systems) Last updated: August 3, , 4:59 p.m. Posting Period: August 3rd, – August 18th, Planned Start Date: September 1st, Planned End Date: September 1st, Principal Investigator: Mohamed Ouf (Department of Building, Civil and Environmental Engineering) Application Instructions: Please email Mohamed Ouf at with the position title in the subject line Work Schedule: Monday – Friday between the hours of 7AM-7PM, 7 hours per day Hours: 35 hours per week Pay Range: $27.03 - $46.79 per hour Union: CARE Languages: English required; French preferred About Us The Intelligent Buildings and Cities Lab (IBCL), led by Dr. Mohamed Ouf at Concordia University develops AI- and data-driven solutions for smarter, more sustainable buildings. Our interdisciplinary team collaborates with industry, government, and academic partners on cutting-edge research in building intelligence, occupant-centric operation, energy systems, and urban sustainability, providing an exciting environment for innovation and impact. Description We are seeking a Non-Student Research Assistant to support research on the Personal Comfort Systems (PCS) project using thermal manikins. The successful candidate will coordinate laboratory experiments, operate and maintain testing equipment, manage data collection and analysis, and support the development and validation of innovative occupant-centric thermal comfort technologies. The candidate will also conduct literature reviews, and surveys, for use in scholarly publications. The candidate will finally compile research results and assist the professor in the analysis of results and the preparation of journal articles or papers. Desired Traits Experience operating laboratory thermal comfort equipment, particularly thermal manikins, environmental chambers, or climate-controlled testing facilities. Knowledge of thermal comfort, heat transfer, and personal comfort systems (PCS), with an understanding of experimental methods and relevant standards (e.g., ASHRAE 55, ISO ). Strong data acquisition and analysis skills, including experience with laboratory instrumentation, sensor calibration, and data processing using Python, MATLAB, or similar tools. Strong organizational and problem-solving skills, with the ability to independently manage laboratory operations, maintain experimental equipment, and support multiple concurrent research activities. Qualifications Required Experience MASc in Building Engineering, Mechanical Engineering, or a closely related discipline, with research experience in thermal comfort, HVAC, or building environmental systems. Hands-on experience conducting laboratory experiments, preferably involving thermal manikins, environmental chambers, or indoor environmental quality (IEQ) instrumentation. Proficiency in experimental data acquisition, processing, and analysis using Python, MATLAB, or similar software. Experience with laboratory instrumentation, sensor calibration, and experimental protocol development, with strong attention to detail and a commitment to high-quality research. Information about Concordia “Concordia is a young, forward-looking university. It’s a unique place where experimentation, innovation and creativity are truly valued. Our community of students, faculty, staff and alumni all contribute to our momentum as Canada’s next-gen university.” — Concordia President Graham Carr. Building on the skills of our faculty and the strengths of Indigenous, local, and global partnerships, we set our sights further and more broadly than others and align the quality of learning opportunities to larger trends and substantial challenges facing society. Profoundly global, Concordia is recognized for attracting some of the most talented faculty and students from around the world. We are driven by ambition, innovation and a commitment to reconciliation, research and community engagement. Information about Montreal Tiohtià:ke/Montreal is exceptional; safe, vibrant and diverse, with new things to discover around every corner. With a population of 1.7 million, it houses four major universities, several clinical research centres, and has been named the best student city in the world. Historically known as a gathering place for many First Nations, the city is now home to a diverse population of Indigenous and other peoples, and its residents enjoy the benefits of a thriving multicultural scene. While supporting a significant anglophone population, it is the one of the largest French-speaking cities in the world. Montreal is famed for its innovative culinary scene and festivals. It was also the first metropolis to be designated a UNESCO City of Design by the Global Alliance for Cultural Diversity. The city is recognized globally as an important centre for commerce, aerospace, transport, finance, pharmaceuticals, technology, design, gaming and film. .box1 .xlarge-text{ font-size: 16px !important; line-height: 28px !important; } .box1 p{ font-size: 16px !important; line-height: 28px !important; } Employment Equity Concordia University is strongly committed to employment equity within its community, and to recruiting a diverse faculty and staff. The University encourages applications from all qualified candidates, including women, racialized persons, Indigenous persons, 2SLGBTQI+ persons, and persons with disabilities; candidates are invited to self-identify in their applications. Immigration Status All qualified candidates are encouraged to apply; however Canadians and Permanent Residents will be given priority. To comply with the Government of Canada’s reporting requirements, the University is obliged to gather information about applicants’ status as either Permanent Residents of Canada or Canadian citizens. While applicants need not identify their country of origin or current citizenship, all applicants must include one of the following statements: Yes, I am a citizen or permanent resident of Canada or No, I am not a citizen or permanent resident of Canada

Description du poste

Veuillez noter que nous recherchons un·e artiste senior spécialisé·e dans la création de doublures numériques (CG doubles) et de créatures photoréalistes haut de gamme. Votre démo et votre portfolio doivent clairement présenter ce type de travail pour que votre candidature soit considérée.

L’artiste en modélisation est responsable de la création d’assets mécaniques, organiques ou stylisés de haute qualité en assurant leur intégration fluide dans le pipeline. En collaboration avec les superviseur.e.s et les autres départements, il.elle contribue à assurer la qualité visuelle et la robustesse technique des modèles livrés. Il.elle livre des modèles optimisées, respectant les contraintes techniques, esthétiques et de rigueur propres à Rodeo FX, tout en maintenant une communication efficace avec les autres départements.

Principales responsabilités :

Maîtrise de son métier

• Modéliser des modèles 3D complexes à partir de concepts, de références photo ou d’éléments scannés.
• Produire des topologies propres et conforment au standard de production.
• Suivre les conventions internes de nomenclature, d’organisation et de livraison.
• Gérer ses priorités et respecter les échéanciers définis.

Qualité créative

• Respecter fidèlement le style visuel du projet, qu’il soit réaliste ou stylisé.
• Reproduire avec justesses les volumes, les proportions et les détails.
• Modéliser avec précision même à partir de références partielles ou absentes.

Qualité technique

• Construire une topologie propre et optimisée, adaptée aux étapes subséquentes.
• Corriger les artefacts, maintenir des UVs propres si requis, et vérifier la conformité aux standards.
• Préparer les modèles pour l’export vers les départements suivants.
• Se tenir à jour sur les outils, techniques et méthodologies de modélisation.

Communication

• Communiquer efficacement avec les superviseur.e.s et la production concernant l’avancement, les enjeux ou les blocages.
• Collaborer avec les autres équipes pour assurer une continuité fluide entre les départements.
• Participer activement aux dailies, en tenant compte des rétroactions artistiques et techniques.
• Documenter les décisions non standards ou les cas particuliers pour assurer la traçabilité du travail.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Partager ses techniques, ses outils ou ses approches avec ses collègues lors de sessions internes ou informelles.
• Participer à l’amélioration des standards et workflows du département.
• Accueillir la rétroaction avec ouverture et en faire un levier de progression.
• Explorer de nouveaux outils (ex. : IA, modélisation procédurale, photogrammétrie) pour enrichir ses compétences.

Qualifications

• Expérience en modélisation pour les VFX (minimum de 6 ans).
• Maîtrise du logiciel Maya.
• Maîtrise du logiciel ZBrush.
• Compréhension solide de la topologie.
• Compréhension solide des volumes, proportions et des détails.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements.
• Attitude professionnelle, souci du détail, rigueur et adaptabilité.
• Atout : expérience avec Houdini, Wrap, Mush, Marvelous Designer ou autres logiciels.

Informations supplémentaires

Diversité, équité et inclusion

Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et équitable, où les différentes perspectives sont valorisées. Chaque membre de notre équipe apporte un point de vue unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos façons de penser et nous aide à produire un travail de meilleure qualité.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement

Rodeo FX peut utiliser des outils basés sur l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, notamment la transcription d’entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et certaines données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires d’embauche. Pour en savoir plus sur la façon dont nous protégeons vos renseignements personnels et sur vos droits, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.

Postuler avec LinkedIn

Si vous souhaitez utiliser la fonctionnalité « Postuler avec LinkedIn » afin de simplifier votre candidature, veuillez vous assurer d’accepter les cookies sur la page de candidature SmartRecruiters. Cela permet à la fonctionnalité de s’afficher et de fonctionner correctement.

l'introduction Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher. Nous croyons que chaque candidat apporte quelque chose de spécial à notre organisation, y compris vous! Nous avons actuellement un poste vacant au sein de notre organisation, donc, même si vous pensez que vous êtes proche mais pas un match parfait, nous vous encourageons à postuler. Aperçu En tant qu'analyste TI, vous êtes responsable de coordonner la prestation des services TI, de gérer des projets et de superviser l'acquisition et le déploiement des actifs pour les bureaux du Québec. Le rôle d'analyste TI consiste à assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques afin que les utilisateurs puissent accomplir efficacement les tâches organisationnelles. Cela inclut la réception, la priorisation, la documentation et la résolution active des demandes d'assistance escaladées. La résolution des problèmes peut impliquer l'utilisation d'outils de diagnostic et de systèmes de suivi des demandes d'assistance, ainsi que la fourniture d'une assistance pratique au niveau des bureaux. Ce rôle implique une interaction étendue avec la société mère aux États-Unis. Comment vous aurez un impact Contribuer à des projets TI en mettant en œuvre une large gamme d'équipements informatiques, y compris des équipements réseau, des terminaux, des ordinateurs personnels, des câblages et des logiciels associés. Fournir un support de premier et de deuxième niveau pour les tickets soumis au Service Desk. Offrir un support technique avancé et pratique pour les demandes assignées par le Service Desk. Communiquer et escalader les incidents et les demandes si nécessaire pour garantir une résolution rapide. Enregistrer, suivre et examiner les incidents et les demandes pour assurer une documentation et une résolution appropriées. Enquêter sur les problèmes matériels et effectuer des réparations mineures sur le matériel système et les connexions de communication. Agir en tant que responsable de l'installation pour les projets techniques, en coordonnant les exigences d'infrastructure pour les nouvelles constructions ou les relocalisations de bureaux. Participer à des réunions, des comités et des formations continues pour améliorer les performances individuelles, départementales et organisationnelles. Aider et former les utilisateurs à utiliser correctement la technologie pour améliorer l'efficacité et la productivité. Encadrer et collaborer avec d'autres analystes techniques et membres des services techniques de Gallagher (GTS). Contribuer à la planification et au budget des projets TI selon les besoins. Travailler efficacement avec le personnel régional et le personnel GTS pour garantir que les priorités et les normes divisionnaires sont respectées. Adhérer aux normes, politiques et procédures GTS pour maintenir la cohérence et la qualité. Effectuer d'autres tâches assignées pour soutenir les objectifs de l'équipe et de l'organisation. Au propos de vous Un baccalauréat en informatique ou dans une discipline connexe, ou un diplôme/certificat collégial en TI, ou 3 ans d'expérience dans un rôle similaire. Une attitude professionnelle et d'excellentes compétences en communication, avec la capacité d'expliquer clairement des concepts techniques à des utilisateurs non techniques. Une compréhension approfondie des technologies et des solutions, avec la capacité de gérer de manière proactive les ressources et les priorités. De solides compétences analytiques et multitâches, avec une approche centrée sur le client et un talent pour résoudre les problèmes. Une maîtrise des applications MS Office et la capacité de fournir un support technologique sur site pour les projets. Un permis de conduire provincial valide et la flexibilité de voyager sur les sites assignés (environ 20 % de déplacements). Bilingue (Francais et Anglais), L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer avec les clients et les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale Rémunération et avantages sociaux Chez Gallagher, nous croyons que soutenir nos collègues va bien au-delà du rôle lui-même. Pour plus d'informations, visitez nos avantages et bénéfices. Une rémunération compétitive Des programmes d'avantages sociaux complets conçus pour soutenir votre bien-être Des opportunités de développement de carrière et d'apprentissage continu Une culture collaborative axée sur les personnes avec un leadership accessible L'opportunité de réaliser un travail significatif avec une portée mondiale et un impact local Chez Gallagher, nous nous engageons à bâtir un milieu de travail inclusif et authentique. Si votre expérience passée ne correspond pas parfaitement, nous vous encourageons à rejoindre notre Communauté de Talents pour rester connecté à d'autres opportunités de carrière. Parfois, nous considérons les compétences transférables acquises dans des rôles précédents. Gallagher est un employeur pratiquant l'équité en matière d'emploi/action positive (Minorités/Femmes/Vétérans/Personnes handicapées).

Description

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Vous avez l'œil pour l'image, le goût de raconter des histoires et envie de faire briller la relève en cinéma et en télévision au Québec?

L'Institut national de l'image et du son (L'inis) est le centre de formation des professionnel·les de l'audiovisuel au Québec. Nos étudiant·es et nos diplômé·es créent des œuvres sélectionnées dans les festivals d'ici et d'ailleurs, et nous voulons que tout le monde le sache.

Nous cherchons une personne qui fera rayonner L'inis et sa communauté. Au sein d'une équipe de trois personnes, vous serez responsable de nos réseaux sociaux, de notre infolettre, de nos événements et de nos partenariats. Vous créerez du contenu, vous dirigerez des photographes et des vidéastes, dont plusieurs diplômé·es de L'inis, et vous serez aux premières loges des succès de nos talents.

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation d'ici le 6 novembre à l'attention de Vincent Champagne, directeur des communications et du marketing, via Isarta. Entrée en poste: lundi 4 janvier .

Ce que vous ferez

Animer nos plateformes: gérer le calendrier éditorial, publier sur les réseaux sociaux, animer nos communautés et produire l'infolettre.

Créer du contenu: photographier nos événements et la vie à L'inis, concevoir des visuels à partir de nos gabarits, faire des retouches simples et rédiger des publications qui captent l'attention.

Diriger des projets de contenu: planifier les séances photo et les tournages confiés à des pigistes, du brief à la livraison, et gérer notre banque d'images.

Tenir le site Web à jour: mettre à jour les pages de formations, appliquer les bonnes pratiques de référencement et collaborer avec notre agence Web.

Célébrer nos talents: suivre les sélections et les prix de nos productions en festival, en collaboration avec notre distributeur, et les faire connaître.

Organiser nos événements: planifier et réaliser les projections, les remises d'attestations et les événements de l'industrie, de la logistique à la promotion.

Soigner nos partenariats: livrer les éléments de visibilité promis à nos partenaires, suivre nos engagements et produire les rapports de visibilité.

Piloter le rapport annuel: coordonner sa production avec notre rédacteur ou rédactrice.

Effectuer des tâches administratives: traitement de factures, coordination avec la comptabilité

Ce que vous apportez

• Un diplôme universitaire en communication, en gestion d'événements ou dans un domaine pertinent.
• De 3 à 5 ans d'expérience en communication, en gestion de communautés ou en gestion d'événements.
• Une solide expérience de la gestion des réseaux sociaux: publication, animation, statistiques.
• De bonnes compétences visuelles: maîtrise de Canva, notions de Photoshop ou d'Illustrator, sens de la composition et de la typographie.
• La capacité de prendre de bonnes photos avec un appareil reflex ou hybride et de les retoucher.
• Une rédaction vive et soignée en français.
• Le sens de l'organisation, de la réactivité et de l'aisance avec les partenaires, les étudiant·es et les fournisseurs.
• Des atouts: une connaissance de l'industrie cinématographique et télévisuelle québécoise et de ses festivals, une expérience dans un organisme culturel, et une pratique des outils d'IA au travail.

Conditions de travail

• Un poste permanent de 35 heures par semaine, en mode hybride.
• Un salaire à partir de 50 $ par année, selon l'expérience.
• Assurances collectives, programme de REER, vacances, congés mobiles
• Un rôle créatif et autonome, avec des objectifs clairs.
• Une petite équipe où chaque idée compte.
• Un accès privilégié au milieu audiovisuel québécois: projections, festivals, rencontres avec les créateurs et créatrices de demain.

Le poste demande une disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail, notamment lors des événements.

Pour postuler

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation d'ici le 6 novembre à l'attention de Vincent Champagne, directeur des communications et du marketing, via le formulaire. Entrée en poste: lundi 4 janvier .

La diversité, pour L'inis, c'est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées. Nous invitons les personnes s'identifiant à des groupes sous-représentés à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec celles retenues pour une entrevue.

Req ID:529540

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

Could you be the full-time VIE S&C Test and Commissioning Engineer in Montreal, Canada, we’re looking for?

Your future role

Take on a new challenge and apply your technical expertise in a new cutting-edge field. You’ll work alongside innovative and collaborative teammates.

You'll play a key role in the preparation and execution of on-site testing for S&C (Signalling & Low Voltage) subsystems, ensuring compliance with contractual requirements, project strategies, and company policies. Day-to-day, you’ll work closely with teams across the business (installation teams, engineering teams, subcontractors), analyze system anomalies, and contribute to the implementation of corrective actions, and much more.

You’ll specifically take care of deploying baselines and configuring software, virtual machines, databases, networks, and firewalls, but also performing tests, producing reports, and applying cybersecurity standards.

We’ll look to you for:

• Drafting test procedures based on contractual requirements
• Preparing test books according to approved procedures
• Deploying software configurations and managing virtual environments
• Executing subsystem tests and producing related reports
• Analyzing anomalies using system logs and diagnostic tools
• Implementing corrective actions in collaboration with the engineering team
• Ensuring cybersecurity requirements are met during all activities
• Maintaining site safety conditions during operations
• Updating tracking tools and producing progress KPIs
• Providing regular progress reports to the S&C Test & Commissioning Manager

All about you

We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role:

• Degree in computer science, telecommunications, networks, cybersecurity, electronics, automation, or a related field
• Experience or understanding of system testing, troubleshooting, software deployment, or validation of complex IT systems
• Knowledge of Windows and Linux environments
• Familiarity with virtual machines and virtualization platforms such as VMware or Hyper-V
• Understanding of databases and SQL language
• Knowledge of computer networks, including TCP/IP, IP addressing, VLAN, routing, ports, and protocols
• Ability to configure and troubleshoot firewalls and communication rules
• Understanding of cybersecurity principles such as access control, account management, system hardening, and network segmentation
• Proficiency in tools like Wireshark for network diagnostics
• Experience deploying software baselines and analyzing logs, network traces, and error messages
• Proficiency in Excel for activity tracking and KPI generation
• Fluency in French and English
• Flexibility to work night shifts, weekends, and occasional travel during project phases

Things you’ll enjoy Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also:

• Enjoy stability, challenges, and a long-term career free from boring daily routines
• Work with new security standards for rail signalling
• Collaborate with transverse teams and helpful colleagues
• Contribute to innovative projects
• Utilise our collaborative and inclusive working environment

You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!

Important to note

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Job Segment: Testing, Virtualization, Computer Science, SQL, Linux, Technology

Reporting to the Guest Services Manager, the General Support Agent is responsible for the hotel lobby, hotel entrance, valet parking and baggage handling. As well as greeting guests who are coming to the hotel and give them all necessary information as well as being available for services as needed.

WHAT YOU'LL DO

• Greet guest on arrival, open doors and inform them about parking procedures.
• Park cars and retrieve cars as per guest request, record license plate numbers, match guests names and room numbers.
• Help guests with baggage and any special requests
• Perform related maintenance/cleaning of equipment
• Anticipate guest's needs, respond promptly and acknowledge guests even when busy
• Assist in the preparation of the conference & banqueting rooms for service, ensuring that all tasks are completed to the correct standard according to business levels as requested by your supervisor;
• Become fully conversant with all aspects of the conference & banqueting department. This is to include; conference standards, function sheet translation, room set ups, conference service, banqueting service and conference & banqueting preparation;
• Ensure all equipment and rooms are set-up and prepared to hotel standards.
• Ensure all equipment is stored in the correct manner, in line with health & safety legislation.
• Correctly identify stored bags
• Show guests the room features

WHAT YOU'LL BRING

• Previous customer service experience
• Professional, enthusiastic, energetic, a people person
• Able to lift up to 50lb, reach, bend, push and stoop
• Able to work in a standing position for up to 5 hours
• A second language, an asset
• Excellent customer service
• Current drivers license (able to drive automatic and standard transmission)

WHAT WE OFFER

• A percentage of the group insurance is paid by the employer for full time employees
• Promotional rate to discover Germain Hôtels properties through Canada
• Opportunities to develop your career within a growing company across Canada
• Access to the hotel gym
• Employee referral program
• Employee Assistance Program for team member and their family