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Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

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*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

CPP Clinics est un chef de file dans le domaine des services de médecine esthétique, offrant des traitements innovants dans plusieurs cliniques médico-esthétiques sous la bannière de CPP. Nous nous engageons à offrir une expérience exceptionnelle à nos patients ainsi que des résultats remarquables, grâce à l’utilisation de technologies de pointe et à une approche de soins personnalisée.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) au soutien informatique III à Montréal, qui agira comme principal point d’escalade pour nos cliniques situées partout aux États-Unis. Il s’agit d’un rôle pratique axé sur la gestion quotidienne des billets de soutien : vous traiterez chaque jour des demandes escaladées et résoudrez les problèmes que nos techniciens de niveaux 1 et 2 ne peuvent pas régler, notamment en lien avec Microsoft 365, les postes de travail, les outils de sécurité, la téléphonie et les réseaux.

Au cours d’une même journée, vous pourriez avoir à résoudre un problème de flux de messagerie dans Exchange Online, analyser une alerte EDR, reconfigurer l’arborescence téléphonique d’une clinique ou mettre en place le réseau d’un nouveau site. Les enjeux liés à l’infrastructure, à la sécurité ou à l’architecture nécessitant une expertise supplémentaire seront escaladés à notre ingénieur informatique principal.

Horaire : Du lundi au vendredi, de 12h à 20h, heure de l’Est, afin de correspondre aux heures d’ouverture de nos cliniques aux États-Unis. Nous n’offrons pas de soutien régulier la fin de semaine, bien que l’équipe puisse occasionnellement être appelée à intervenir lors de situations urgentes ou de migrations planifiées.

Vos responsabilités

• Gérer la file d’escalade : Il s’agit du cœur du rôle. Vous travaillerez quotidiennement dans Zendesk, en prenant en charge les billets escaladés par nos techniciens de niveaux 1 et 2, en assurant leur résolution conformément aux SLA et en agissant comme dernier niveau d’intervention avant qu’un problème ne soit transmis à notre ingénieur informatique principal.
• Microsoft 365 et Entra ID : Gestion des flux de messagerie Exchange Online, des autorisations SharePoint et OneDrive, de Teams, des licences, de l’authentification multifacteur (MFA), de l’accès conditionnel et des migrations d’un environnement Microsoft 365 à un autre.
• RMM et MDM : Configuration des environnements Windows et macOS, déploiement de correctifs, gestion des politiques, déploiement d’applications, soutien à distance et suivi de l’état des agents sur l’ensemble du parc informatique. Cela comprend également les imprimantes, les numériseurs et autres périphériques.
• Outils de sécurité (antivirus / EDR) : Analyser et traiter les alertes de détection sur les postes de travail, assurer une couverture complète des agents de sécurité sur tous les appareils, soutenir les simulations d’hameçonnage et les campagnes de sensibilisation à la cybersécurité, et escalader rapidement les incidents réels.
• VoIP et téléphonie : Administrer les plateformes VoIP infonuagiques, configurer les systèmes de réponse vocale interactive (IVR) et les flux d’appels, les groupes de sonnerie, les boîtes vocales, le transfert de numéros, les appareils téléphoniques et l’acheminement des appels entre différents fuseaux horaires.
• Réseautique : Diagnostiquer les problèmes de connectivité, de réseaux sans fil, de VLAN, de VPN et de pare-feu dans les cliniques; coordonner les interventions avec les fournisseurs de services Internet et escalader les défaillances matérielles au besoin.
• Intégration des cliniques : Une fois pleinement intégré(e) et après avoir acquis une bonne compréhension de la structure de nos cliniques, vous participerez à l’intégration de nouvelles cliniques ainsi qu’à la standardisation de leurs environnements informatiques.
• Soutien des plateformes cliniques (secondaire) : Fournir du soutien quotidien pour les comptes, les accès et les postes de travail liés à nos systèmes de dossiers médicaux électroniques et de gestion de clinique (Zenoti, Nextech, PatientNow, DrChrono et Meevo), ainsi qu’aux iPad utilisés dans les salles de consultation et aux équipements d’imagerie.
• Documentation et mentorat : Maintenir à jour les procédures opérationnelles normalisées (SOP) et les articles de la base de connaissances dans Zendesk, assurer l’exactitude des registres d’actifs et de licences, et accompagner les techniciens de niveaux 1 et 2 afin qu’un plus grand nombre de problèmes soient résolus correctement dès la première intervention.

Vous travaillerez selon nos SLA établis : un délai moyen de première réponse de 60 minutes et une résolution dans un délai de trois jours ouvrables pour les billets standards; pour les incidents de priorité 1 (P1), un délai de réponse de 15 minutes et un rétablissement du service dans un délai de quatre heures ouvrables. Pour nous, il est tout aussi important que les problèmes demeurent résolus que de les régler rapidement.

Profil recherché

• Plus de 5 ans d’expérience en soutien informatique, dont au moins 2 ans à un niveau 3 ou dans un rôle senior d’escalade. Il s’agit d’un poste de niveau senior.
• Expertise approfondie dans l’administration de Microsoft 365 et Entra ID.
• Solides compétences en dépannage Windows et macOS, avec une expérience pratique des solutions RMM et MDM pour la gestion d’un parc informatique.
• Bonne connaissance des outils de sécurité des postes de travail, notamment l’analyse des alertes antivirus/EDR, le déploiement des agents et le maintien de leur couverture.
• Expérience dans l’administration d’une plateforme VoIP infonuagique, notamment dans la configuration de flux d’appels ou de systèmes IVR.
• Solides connaissances fondamentales en réseautique : DNS, DHCP, VLAN, VPN, règles de pare-feu et Wi-Fi.
• À l’aise avec la gestion d’une file de billets selon des SLA dans une plateforme de soutien telle que Zendesk, ainsi qu’avec la documentation continue des interventions.
• Excellentes aptitudes en communication : vous êtes capable d’expliquer clairement et patiemment un problème technique à un professionnel de la santé non technique.
• À l’aise avec le soutien à distance d’utilisateurs répartis sur plusieurs sites et fuseaux horaires, ainsi qu’avec la priorisation des demandes selon les SLA.
• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.

Atouts : Expérience en soutien auprès d’utilisateurs répartis sur plusieurs sites ou au sein d’un fournisseur de services gérés (MSP); expérience des migrations de locataires Microsoft 365 ou Google Workspace; connaissance de la HIPAA ou d’un autre cadre de protection des données.

Langue : La connaissance de l’anglais est requise, puisque ce poste implique de fournir quotidiennement un soutien direct, à l’oral comme à l’écrit, au personnel de nos cliniques situées exclusivement aux États-Unis. De plus, nos plateformes cliniques, nos outils de sécurité et nos plateformes fournisseurs fonctionnent en anglais. La connaissance du français constitue un atout, mais n’est pas requise pour l’exercice des fonctions du poste.

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Job Title: Finance Business Analyst
Experience Level: Level 2 (intermediate): 2-5 years
Open positions: 1
Job Level: FTC
Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite/in office presence 3x/week)


This role works closely with Technology Finance, Product Managers, Technology Business Managers, Controllers, Business Management, and senior stakeholders to provide transparency into technology costs, support decision-making, and drive continuous improvements in financial processes and reporting. The team is responsible for helping stakeholders understand technology spend, cost drivers, and investment impacts.

Key Responsibilities:
Financial Analysis & Reporting

• Produce recurring and ad hoc financial reports, dashboards, and management presentations.
• Analyze technology cost trends, variances, and key financial drivers.
• Support budget, forecast, actuals, and investment tracking activities.
• Validate data quality and perform root-cause analysis on reporting discrepancies.
• Present findings and recommendations to stakeholders in a clear and concise manner.

Stakeholder Management

• Build effective relationships with Finance, Technology, Business Management, Product Management, and Controller teams.
• Respond to stakeholder requests and provide financial insights to support decision-making.
• Prepare executive-ready materials for senior management discussions.
• Participate in governance forums, working groups, and project meetings.
• Process Improvement & Automation
• Identify opportunities to streamline reporting and improve data quality.
• Develop and enhance automated reporting solutions using modern analytics tools.
• Support migration and transformation initiatives involving financial data and reporting platforms.
• Document processes, controls, and methodologies to improve operational efficiency.

Risk & Control:

• Ensure reporting and analytical outputs comply with established governance standards.
• Support implementation of controls around financial processes and data quality.
• Maintain audit-ready documentation for key methodologies and reporting processes.
• Assist with issue remediation and control enhancement initiatives.

Qualifications
Required

• 2-5 years of experience in Finance, Business Management, Technology Finance, Consulting, Strategy, or a related analytical role.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Advanced Excel and PowerPoint skills.
• Experience working with large datasets and performing quantitative analysis.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Ability to work independently and manage multiple priorities simultaneously.
• Strong attention to detail and commitment to data accuracy.

Preferred:

• Experience with Power BI, Tableau, Qlik
• Knowledge of budgeting, forecasting, or cost management processes.
• Experience supporting technology, infrastructure, or shared services organizations.
• Financial modelling and business case development experience.
• Understanding of risk and control frameworks within large enterprises.
• Knowledge of GenAI

The ideal candidate is:

• Highly analytical and intellectually curious.
• Comfortable working with complex financial and operational datasets.
• Able to translate data into actionable business insights.
• Proactive in identifying process improvements and automation opportunities.
• Effective at communicating with both technical and non-technical stakeholders.
• Collaborative, accountable, and delivery focused.

Possible Job Level

• 2-5 years experience
• Suitable for MBA graduates or candidates with Finance, Engineering, Technology, Analytics, or Consulting backgrounds.

*//
EEO Employer
Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation
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Le Scrum Master et Gestionnaire des mises en production assure l’excellence de la livraison Agile et supervise l’ensemble du cycle de vie des mises en production pour la Plateforme Patients Pharmacie B2C. Ce rôle agit à la fois comme principal facilitateur des équipes Agile et comme coordonnateur des mises en production, en veillant au respect des engagements de livraison tout en maintenant la qualité, la prévisibilité et la préparation opérationnelle.

En étroite collaboration avec les Product Owners, les équipes de Développement, d’Assurance qualité (QA), d’Architecture, d’Exploitation, les fournisseurs et les parties prenantes métier, le titulaire du poste anime les cérémonies Agile, élimine les obstacles, gère les risques, coordonne les activités de préparation aux mises en production et favorise l’amélioration continue. Ce rôle concilie l’exécution au niveau des équipes et la gouvernance des mises en production au niveau du programme afin d’assurer que les fonctionnalités, améliorations, intégrations et déploiements sont livrés de manière sécuritaire, efficace et cohérente.

Principales responsabilités

Leadership de la livraison Agile

• Animer les cérémonies Scrum, notamment la planification des sprints, les réunions quotidiennes (Daily Stand-Ups), les revues de sprint, les rétrospectives et l’affinement du carnet de produit (Backlog Refinement).
• Accompagner les équipes dans l’application des meilleures pratiques Agile et Scrum.
• Veiller au respect des processus et des normes de livraison de la plateforme.
• Collaborer avec les Product Owners afin de maintenir un carnet de produit priorisé et bien défini.
• Suivre l’exécution des sprints, éliminer les obstacles et promouvoir la responsabilisation, la collaboration et l’amélioration continue.
• Assurer le suivi des indicateurs Agile et produire les rapports nécessaires à la transparence de la livraison.
• Coordonner les dépendances entre plusieurs équipes.

Gestion des mises en production

• Être responsable du processus complet de gestion des mises en production de la plateforme.
• Maintenir les calendriers de mise en production, les échéanciers de déploiement et les communications aux parties prenantes.
• Coordonner les activités de préparation aux mises en production avec les équipes de Développement, QA, les Product Owners, le soutien de niveau 2 (L2) et les fournisseurs.
• Animer les décisions de type « Go/No-Go » et veiller à l’achèvement de la documentation, des approbations et des validations requises.
• Superviser les déploiements en production, les revues post-lancement et les améliorations des processus.
• S’assurer que les plans de déploiement, les procédures de retour arrière (rollback), les résultats de validation et les notes de version sont complets et conformes.

Planification et coordination de la livraison

• Soutenir la planification PI (Program Increment), l’alignement des sprints et les prévisions de livraison.
• Gérer les dépendances interéquipes, les jalons, la vélocité, la capacité et les tendances de livraison.
• Identifier et signaler les risques de livraison en proposant des stratégies d’atténuation.
• Veiller à ce que les artefacts Jira respectent les normes de gouvernance.
• Équilibrer plusieurs initiatives et priorités concurrentes tout en s’adaptant aux besoins d’affaires changeants.
• Agir à titre de délégué pour les activités de coordination du programme lorsque requis et prendre de manière autonome les décisions quotidiennes liées à la livraison.

Gestion des risques, qualité et préparation opérationnelle

• Identifier, évaluer et gérer les risques liés à la livraison et aux mises en production.
• Veiller à ce que les anomalies (défauts) soient correctement évaluées et priorisées.
• Valider les critères de préparation avant les déploiements.
• Collaborer avec les équipes QA et de soutien L2 pour la validation des déploiements, les analyses d’incidents, les rétrospectives et les analyses des causes profondes.
• Promouvoir l’excellence opérationnelle et la stabilité des déploiements.

Livraison pilotée par l’IA

• Utiliser des outils d’intelligence artificielle (Copilot, Claude, etc.) comme composante essentielle du travail quotidien afin d’accélérer la livraison, d’améliorer l’efficacité des équipes et de favoriser l’amélioration continue.

Gestion des parties prenantes

• Agir comme principal point de liaison entre les équipes Produit, Technologie, QA, Exploitation, les parties prenantes métier et les partenaires externes.
• Communiquer l’état des mises en production, les risques, les dépendances, les jalons et la santé globale de la livraison.
• Fournir à la direction des rapports concis sur l’état de préparation aux mises en production et la performance de la livraison.

Qualifications minimales

Formation et expérience

• Baccalauréat en technologies de l’information, informatique, ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Le titulaire de ce poste offrira un soutien quotidien à des clients internes et/ou externes. La capacité de communiquer en français et en anglais est obligatoire.
• Minimum de 4 ans d’expérience dans des environnements de livraison Agile, dont au moins 3 ans à animer des équipes Scrum.
• Expérience de coordination des mises en production pour des applications d’entreprise.
• Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires dans des environnements technologiques complexes.
• Maîtrise de Jira, Confluence, Azure DevOps ou d’outils similaires de gestion Agile.
• Expérience de collaboration avec des intervenants de la haute direction.
• Expérience dans un environnement SAFe ou dans d’autres cadres Agile à l’échelle.
• Excellente connaissance des méthodologies Scrum, Kanban et Agile.
• Expérience dans l’animation des cérémonies Agile, la gestion des carnets de produit, la planification de sprint et les initiatives d’amélioration continue.
• Solide compréhension de la gouvernance des mises en production, de la planification des déploiements, des procédures de retour arrière et des contrôles opérationnels.
• Expérience de coordination des activités de préparation aux mises en production et de gestion de multiples mises en production simultanées.
• Excellentes compétences en animation, collaboration et gestion des parties prenantes.
• Capacité à influencer sans autorité hiérarchique directe.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite auprès d’auditoires techniques et d’affaires. Forte capacité d’identification et d’atténuation des risques.
• Capacité à analyser les indicateurs de livraison et les tendances opérationnelles.
• Solides compétences en prise de décision fondée sur les données, en organisation et en établissement des priorités.
• Expérience de l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (Copilot, Claude, etc.) comme élément central du travail quotidien.

Qualifications privilégiées

• Certification Certified Scrum Master (CSM), Professional Scrum Master (PSM) ou certification équivalente.
• Certification SAFe Scrum Master (SSM).
• Expérience à titre de SAFe Release Train Engineer (RTE).
• Expérience dans le soutien de plateformes de commerce numérique, mobiles, de santé, de pharmacie ou de vente au détail.
• Expérience dans la coordination de mises en production gérées par des fournisseurs et d’intégrations avec des tiers.
• Expérience avec des plateformes infonuagiques (cloud-native) ou basées sur Kubernetes.

Conditions de travail

• Présence au bureau requise. Nous appliquons un modèle Flex and Connect, avec deux jours par semaine au bureau.

The Scrum Master & Release Manager enables Agile delivery excellence and governs the end-to-end release lifecycle for the B2C Pharmacy Patient Platform. This role serves as both the primary facilitator for Agile teams and the coordinator of production releases, ensuring delivery commitments are met while maintaining quality, predictability, and operational readiness.

Working closely with Product Owners, Development, QA, Architecture, Operations, Vendors, and Business stakeholders, the incumbent facilitates Agile ceremonies, removes impediments, manages risks, coordinates release readiness activities, and drives continuous improvement. The role balances team-level execution with program-level release governance to ensure features, enhancements, integrations, and deployments are delivered safely, efficiently, and consistently.

Key Responsibilities

Agile Delivery Leadership

• Facilitate Scrum ceremonies, including Sprint Planning, Daily Stand-Ups, Sprint Reviews, Retrospectives, and Backlog Refinement.
• Coach teams on Agile and Scrum best practices.
• Ensure adherence to platform delivery processes and standards.
• Partner with Product Owners to maintain prioritized, well-defined backlogs.
• Monitor sprint execution, remove blockers, and promote accountability, collaboration, and continuous improvement.
• Track Agile metrics and reporting to provide delivery transparency.
• Coordinate dependencies across multiple teams.

Release Management

• Own the end-to-end release management process for platform releases.
• Maintain release calendars, deployment schedules, and stakeholder communications.
• Coordinate release readiness activities with Development, QA, Product Owners, L2 Support, and Vendors.
• Facilitate Go/No-Go decisions and ensure completion of release documentation, approvals, and sign-offs.
• Oversee production deployments, post-release reviews, and process improvements.
• Ensure deployment plans, rollback procedures, validation results, and release notes are complete and compliant.

Delivery Planning & Coordination

• Support PI Planning, sprint alignment, and delivery forecasting.
• Manage cross-team dependencies, milestones, velocity, capacity, and delivery trends.
• Identify and escalate delivery risks with mitigation strategies.
• Ensure Jira artifacts align with governance standards.
• Balance multiple initiatives and competing priorities while adapting to changing business needs.
• Serve as a delegate for program coordination activities when required and independently drive day-to-day delivery decisions.

Risk, Quality & Operational Readiness

• Identify, assess, and manage delivery and release risks.
• Ensure defects are triaged and prioritized appropriately.
• Validate release readiness criteria before deployment.
• Partner with QA and L2 Support on deployment validation, incident reviews, retrospectives, and root-cause analysis.
• Promote operational excellence and deployment stability.

AI-Driven Delivery

• Leverages AI tools (Copilot, Claude, etc.) as a core part of daily work to accelerate delivery, improve team efficiency, and drive continuous improvement.

Stakeholder Management

• Act as the primary liaison across Product, Technology, QA, Operations, Business stakeholders, and external partners.
• Communicate release status, risks, dependencies, milestones, and overall delivery health.
• Provide leadership with concise reporting on release readiness and delivery performance.

Minimum Qualifications

Education and Experience:

• Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related field. Equivalent combinations of education and experience will be considered.
• The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients. Must be able to communicate in both English and French languages.
• Minimum of 4+ years in Agile delivery environments with a minimum of 3+ years facilitating Scrum teams.
• Experience coordinating production releases for enterprise applications.
• Experience working with cross-functional teams in complex technology environments.
• Proficiency with Jira, Confluence, Azure DevOps, or similar Agile management tools.
• Experience engaging with senior leadership stakeholders.
• Experience working in SAFe or other scaled Agile frameworks.
• Strong knowledge of Scrum, Kanban, and Agile methodologies.
• Experience facilitating Agile ceremonies, backlog management, sprint planning, and continuous improvement initiatives.
• Strong understanding of release governance, deployment planning, rollback procedures, and operational controls.
• Experience coordinating release readiness activities and managing concurrent releases.
• Exceptional facilitation, collaboration, and stakeholder management skills.
• Ability to influence without direct authority.
• Strong verbal and written communication skills for both technical and business audiences. Strong risk identification and mitigation capabilities.
• Ability to analyze delivery metrics and operational trends.
• Data-driven decision-making, organizational, and prioritization skills.
• Experience leveraging AI tools (Copilot, Claude, etc.) as a core part of daily work

Preferred Qualifications

• Certified Scrum Master (CSM), Professional Scrum Master (PSM), or equivalent certification.
• SAFe Scrum Master (SSM) certification.
• SAFe Release Train Engineer (RTE) experience.
• Experience supporting Digital Commerce, Mobile, Healthcare, Pharmacy, or Retail platforms.
• Experience coordinating vendor-managed releases and third-party integrations.
• Experience with cloud-native or Kubernetes-based platforms.

Working Conditions:

• In office requirement, we are Flex and Connect with 2 days a week in office.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$77,600 - $129,300

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Position Overview

At Autodesk, we help our customers design and make anything. Within AutodeskInteractive Graphics, Media & Entertainment, that mission comes to life through products that helpfilm, games, and animationteamstell amazing stories, buildincredible worlds, andcoordinate complex work acrossproductionpipelines.

As Senior Product Manager, you will work onAutodesk’s next-generation AInativeplatformin Media & Entertainment,“Flow,”andwill play a key role in defining and delivering an AI-first application experience that transforms how creatives and productionteamswork.

Autodesk’s Flowplatform acts as thegluethat connects disciplines andeliminatestool fragmentation by bringing data, tasks, communication, and creative assets into a unified, context-aware workspace. It shifts the paradigm from tool-centric workflows to outcome-oriented creation: users describe their goals in natural language, and the system intelligently orchestrates tools, agents, and workflows across Autodesk and non-Autodesk environments to deliver results.

Reporting to the Director of ProductManagement, you will help shape the strategic direction and roadmap forAIassistedexperiencesonFlow. You will translate deep customer insights into clear priorities, drive cross-functional execution, and deliver measurable impact through adoption, productivity gains, and new creative capabilities.

This role requires a strong blend of strategic thinking, production workflowexpertise, and hands-on product execution in a highly ambiguous, fast-evolving AI space.

This position is available on-site(Montreal, Toronto, Vancouver), hybrid, or remote across Canada.

Responsibilities

• Collaborate with leaders to define and execute the vision, strategy, and operational plans for FlowPlatformcapabilities

• Develop and manage actionable product roadmaps, prioritizing impactful workflows and enhancements while managing risks and dependencies

• Act as the customer-facing leader, engaging regularly with customers and partners to inform andvalidateproduct strategy, ensuring their needs drive product direction

• Work with Product Owners, Scrum Masters, UX Designers, Developers, and other product managers to ensure seamless integration ofFlow Platformcapabilities across all tools

• Conduct ongoing customer discovery and validation to inform iterative development and maximize impact

• Track global trends in content production and technology,particularly AI capabilities,maintainingcompetitive knowledge and guiding innovation

• Define and evolve core product experiences including personalized workspaces, intelligent agents, agentic workflows, and contextual artifacts

• Define requirements to enableusers to deploy custom tools and automations via natural languageand other input types

• Ensure first-class integration withAI services(internal and external)andboth Autodesk and non-Autodeskproductsused in studiopipelines

• Communicate complex AI and workflow concepts clearly to both technical and creative audiences

Minimum Qualifications

• At least7years of experience working in Media & Entertainment

• Strong understanding of production pipelines and creative workflows in film and games, including dailies, editorial, asset management, and multi-user collaboration

• Proven experience withand/or shippingAI,ML models,agentic systems,and/or intelligent workflows

• Bachelor’s degree in Business, Engineering, Computer Science, Design, or equivalent experience

• Demonstrated successoperatingin 0-to-1 or highly ambiguous environments with rapid experimentation

• Familiaritywith AutodeskM&Etools and competitive solutions and workflows used inVFX, Animation,and/or Game pipelines

• Proven ability to collaborate across teams and organizations to deliver integrated solutions

• Ability to synthesize data from multiple sources, make difficult trade-offs, and prioritize effectively

• Strong verbal, written, and presentation skills, capable of engaging both executive stakeholders and external customers

• Commitment to ethical AI development and continuous learning

RecommendedQualifications

• At least 3 years in Product Management with a proventrack recordshipping SaaS or cloud-based products

• Experience managing projects in a large organization and working in Agile/SCRUM environments

• Familiarity with 3D graphics,renderingpipelines, or real-time engines (e.g., Unreal Engine, Blender, Maya)

26WD98600, Chef de produit senior, Plateforme IA pour les médias et le divertissementAperçu du PosteChez Autodesk, nous aidons nos clients à concevoir et à créer tout ce qu’ils souhaitent. Au sein de la division Autodesk Interactive Graphics, Media & Entertainment, cette mission prend vie grâce à des produits qui aident les équipes du cinéma, des jeux vidéo et de l’animation à raconter des histoires captivantes, à créer des univers incroyables et à coordonner des tâches complexes tout au long des chaînes de production.En tant que chef de produit senior, vous travaillerez sur la plateforme native IA de nouvelle génération d’Autodesk dans le domaine des médias et du divertissement, « Flow », et jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre d’une expérience applicative axée sur l’IA qui transforme la façon dont les créatifs et les équipes de production travaillent. La plateforme Flow d’Autodesk agit comme le ciment qui relie les disciplines et élimine la fragmentation des outils en réunissant les données, les tâches, la communication et les ressources créatives au sein d’un espace de travail unifié et contextuel. Elle fait évoluer le paradigme des flux de travail centrés sur les outils vers une création axée sur les résultats : les utilisateurs décrivent leurs objectifs en langage naturel, et le système orchestre intelligemment les outils, les agents et les flux de travail dans les environnements Autodesk et non Autodesk pour fournir des résultats.Sous la responsabilité du directeur de la gestion des produits, vous contribuerez à définir l’orientation stratégique et la feuille de route des expériences assistées par l’IA sur Flow. Vous traduirez les connaissances approfondies des clients en priorités claires, piloterez l’exécution interfonctionnelle et générerez un impact mesurable grâce à l’adoption, aux gains de productivité et aux nouvelles capacités créatives. Ce poste exige une solide combinaison de réflexion stratégique, d’expertise en flux de travail de production et d’exécution pratique des produits dans un domaine de l’IA très ambigu et en évolution rapide.Ce poste est disponible sur site (Montréal, Toronto), en mode hybride ou à distance partout au Canada.Responsabilités

• Assurer la responsabilité de bout en bout des résultats clés du produit, notamment l'adoption de la plateforme, l'engagement des utilisateurs, l'extensibilité et l'impact commercial

• Servir de lien principal entre l'ingénierie, les parties prenantes, les clients et les équipes de production internes afin de garantir une forte cohésion

• Définir et faire évoluer les expériences produit fondamentales, notamment les espaces de travail personnalisés, les agents intelligents, les flux de travail automatisés et les artefacts contextuels

• Définir les exigences permettant aux utilisateurs de déployer des outils et des automatisations personnalisés via le langage naturel

• Assurer une intégration de premier ordre avec les produits et services Autodesk et non Autodesk (tels que Flow Production Tracking, Maya, Substance, Unity, Unreal, GitHub et autres) utilisés dans les pipelines de studio

• Conduire une hiérarchisation des priorités fondée sur les données en s’appuyant sur des études clients, des études d’ergonomie, des informations sur les flux de travail de production et des analyses de marché

• Équilibrer l’exécution à court terme et la vision à long terme de la plateforme tout en gérant efficacement les compromis

• Communiquer clairement des concepts complexes d’IA et de flux de travail à des publics tant techniques que créatifs

Qualifications Minimales

• Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur des médias et du divertissement

• Au moins 5 ans en gestion de produit avec une expérience avérée dans la mise sur le marché de produits SaaS ou basés sur le cloud

• Solide compréhension des pipelines de production et des flux de travail créatifs dans le cinéma et les jeux vidéo, y compris les rushes, le montage, la gestion des ressources et la collaboration multi-utilisateurs

• Expérience en IA, en systèmes agentiques ou en workflows intelligents

• Licence en commerce, ingénierie, informatique, design ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)

• Expérience avérée dans des environnements de type « 0 à 1 » ou hautement ambigus, avec une expérimentation rapide

• Solides connaissances du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile

• Connaissance de l'économie des créateurs de vidéos courtes

_Plus d'information/ Learn More À propos d’Autodesk/ About Autodesk Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!Transparence salariale / Salary transparencyLe salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $122,000 et $179,300. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e), et peut dépasser cette fourchette. En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $122,000 and $179,300. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
appurtenance / BelongingNous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: Intégration en présentiel et vérification d’identitéIn-Person Onboarding and Identity VerificationCe poste peut nécessiter une intégration et/ou une vérification d'identité en présentiel. This role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification.Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Job Description

The Community Manager is primarily accountable for supporting the community strategic plan created by their brand’s Community Developer. Responsibilities include communicating with players through social media channels, creating dynamic community content to engage and inform, and driving player feedback to share with the Community Developer and cross-functional partners to support in-game improvements. Community Managers are responsible for having a thorough understanding of contemporary gaming genres and platforms, including fluency with games-as-a-service practices.

WHAT YOU'LL DO

• Collaborate on defining and helping to execute the community strategic plan, driven by the Community Developer for your specific brand(s).
• Create player-facing resources and engaging digital content such as guides, short-form videos, static assets, and educational content which leverage community trends and highlight key initiatives.
• Interface with internal production resources to produce assets required to support content deliverables.
• Write/review/copyedit outbound communications to ensure readability and alignment with brand tone and key objectives.
• Collaborate with cross-functional partners to align on a content calendar designed to consistently maximize engagement across shared social media channels. Monitor and drive player conversations across these and additional channels.
• Build a Ubisoft identity and develop an active and engaged relationship with players in the fan-base. Help to develop programs to identify key influencers and leverage these community members to help evangelize the brand and/or game for the community.
• Assess the community’s pulse, understand community concerns, and communicate community status to internal cross-functional partners.
• Report on areas of concern for the community, surface trending topics/threads, and share/contextualize engagement metrics.
• Devise and manage contests + other events and facilitate the fulfillment of prize delivery when necessary.
• Work with the portfolio’s Social Media Manager to understand content performance and apply learnings to future content campaigns to maximize reach, impressions, and engagements

Qualifications

WHAT YOU'LL BRING

• Experience in a community management or customer service role. • Previous experience with user moderation and conversation management in a digital/online environment, including experience working with forums and social media management tools. • Strong understanding of social media services, mechanics, and trends; especially Instagram, Twitter/X, TikTok, and Discord.
• Background as a creative and knowledgeable gamer, comfortable with online communities and social media.
• Excellent communication skills required.
• Ability to thrive in a highly dynamic environment within a globally distributed team.
• Fluency in French

We are looking for a dedicated Product Analyst to join our growing team. In this role, you will support the creative divisions within, working alongside other analysts and experts in data analysis. You will encounter a variety of challenges covering the full data work spectrum, from data mining to reporting, and have an opportunity to support different business partners. Your contribution will help develop Product Madness games into their best versions yet.

What You'll Do

Collaborate directly with the game team in supporting their day-to-day data needs.

Provide insights necessary to optimize existing and build new in-game features

Share your findings with the game teams and the wider Product Madness community

Develop reports to help with gathering all of our daily critical metrics in areas such as player engagement or monetization

Monitor the constantly evolving in-game behaviour of players exposed to GameOps events and AB Tests

Investigate arising in-game issues and data anomalies

Implement in-game tracking and producing end-to-end data pipelines that empower end users alongside the data engineering team

Uncover new points of view that help us continue to delight the people playing our games

Champion creativity in the way we think, design, test, verify, and implement new solutions

What We're Looking For

Passionate about quantitative analysis

Intuitive and proactive with regard to data interpretation

Capable of generating actionable business insights for the game teams and Product Madness as a whole

Experienced in working with game or similar user experience-focused datasets

Excited to work closely with a diverse team of business partners, product analysts, and data scientists

2+ years’ experience in a product or data analyst role

1+ year of experience working with other F2P games, social casino titles or RMG or general knowledge about the mobile games industry or similarly sophisticated customer-facing digital businesses

Strong SQL and Excel skills

Experience in data visualization and reporting tools such as Looker/QlikView/Tableau/etc.

Working experience setting up and analyzing A/B-tests

Experience in handling complex problems and communicating the solutions to varied audiences

Ability to translate game needs into data analytics requirements

Strong in mathematics and quantitative analysis with a passion for numbers and data

Degree in Computer Science, Data Science, Mathematics, or a similar field, or equivalent experience, is preferred

Experience with Python and/or R.

About us: Aristocrat and Product Madness

Aristocrat is an Australia-based entertainment and content-creation company powered by technology to deliver world-leading mobile and casino games, entertaining millions of people across the globe daily. Aristocrat has three operating business units, spanning regulated land-based gaming (Aristocrat Gaming), social casino (Product Madness), and regulated online real-money gaming (Aristocrat Interactive). Our team of over 7,400 employees across the globe are united by our company mission of bringing joy to life through the power of play.

Product Madness is part of the Aristocrat family, shares the mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team that creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, and Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.

Diversity and Inclusion are integral to our values of Talent Unleashed; Collective Brilliance; Good Business, Good Citizen; and It’s All About the Player. We celebrate diversity and do not discriminate based on gender, race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, age, veteran status, disability status, or any other applicable characteristics protected by law.

Compensation Philosophy

We offer a comprehensive pay and benefits package designed to stay competitive in the market, support your wellbeing, and recognise your contribution to our success. Our approach is underpinned by a pay-for-performance belief in rewarding individual impact. Your specific compensation package will be determined by factors such as your skills, experience, qualifications, and location.

Depending on your role and location, you may be eligible for annual bonuses and incentives, health and wellbeing benefits, paid time off, retirement plans, insurance coverage, and other local or statutory benefits.

Specific details about compensation and benefits for this position will be discussed during the recruitment process.

Description du poste

Analyste comptable, Inventaire

À propos de nous :

SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

À propos du poste :

Nous sommes à la recherche d'une personne ayant un titre CPA pour se joindre à notre équipe de comptabilité à titre d'Analyste comptable, Inventaire afin de garantir l'intégrité financière et la valorisation complète des stocks de l'entreprise au sein de notre environnement e-commerce à fort volume. Dans ce poste, vous allez effectuer les rapprochements multi-systèmes entre les plateformes de gestion d'entrepôt et SAP, modéliserez les réserves de coûts et résolvez les écarts de compensation entre les achats et les comptes fournisseurs. Vous agisserez comme un pont essentiel entre la finance et les opérations en fournissant des analyses stratégiques sur les coûts et les marges brutes.

Ce que vous ferez :

• Rapprochements système et grand livre : Effectuer les rapprochements mensuels multi-systèmes entre les systèmes de gestion d'entrepôt (WMS), les données des partenaires 3PL et le grand livre SAP pour l'ensemble des sites de distribution nationaux et internationaux.
• Modélisation des réserves et coûts : Calculer et maintenir les provisions mensuelles pour dépréciation, obsolescence, pertes, dommages et valeur nette de réalisation (VNR) selon les normes IFRS, tout en gérant les calendriers de capitalisation du fret et des droits de douane.
• Analyse des marges et écarts : Réaliser les analyses mensuelles d'écart sur le coût des marchandises vendues (COGS), en suivant l'évolution de la marge brute, les coûts rendus et l'allocation des droits par catégorie.
• Résolution des écarts d'imputation (EM/EF) : Analyser, rapprocher et solder les articles en suspens dans les comptes d'entrée de marchandises / entrée de factures (EM/EF) en étroite collaboration avec les équipes d'achats, des opérations et des comptes fournisseurs.
• Contrôle des stocks et conformité : Participer avec les équipes opérationnelles aux comptages cycliques et aux inventaires physiques annuels, tout en validant les ajustements de stocks dans SAP pour garantir une documentation complète en vue des audits.
  

Qualifications :

• Formation et titre : Baccalauréat en comptabilité ou en finance ; titre de CPA (ou statut de candidat·e à la profession de CPA) est fortement souhaité ;
• Expérience : 3 à 5 ans d'expérience progressive en comptabilité des stocks, des coûts ou en comptabilité générale dans un environnement e-commerce, de détail ou de distribution à fort volume ;
• Pratique comptable confirmée : Expérience démontrée dans le calcul de modèles de réserves de stocks, la résolution des écarts EM/EF et le soutien aux inventaires physiques ;
• Expertise ERP et systèmes : Maîtrise pratique directe de SAP (modules FI/CO/MM) et des intégrations avec les systèmes WMS d'entreprise est fortement souhaité ;
• Compétences avancées en données : Excellente maîtrise de Microsoft Excel (Power Query, INDEX/EQUIV, formules logiques imbriquées, tableaux croisés dynamiques) ; la connaissance de Power BI ou de SQL est un atout.
  

Ce qui vous distingue :

• Résolution analytique de problèmes : Capacité à utiliser des méthodes structurées pour diagnostiquer les anomalies complexes et résoudre les causes profondes ;
• Rigoureux·se et méticuleux·se : Un souci du détail remarquable permettant de repérer les tendances discrètes ou les erreurs marginales dans des volumes élevés de données avant qu'elles n'affectent les rapports financiers ;
• Collaboration transversale : Fortes compétences en gestion des parties prenantes pour instaurer la confiance et aligner les résultats avec les équipes d'achats, de comptabilité fournisseurs et de logistique ;
• Gestion des priorités : Capacité à gérer de manière méthodique un portefeuille complexe de tâches de fin de mois et de livrables opérationnels tout en respectant des échéances serrées.
  

Pourquoi nous rejoindre :

• Prestations complémentaires en matière de santé et soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale ;
• Programme de complément parental ;
• Généreuse réduction pour les employé·e·s sur le ssense.com ;
• Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employé·e·s et aux familles ;
• Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite ;
• Couverture de l'affirmation des genres ;
• Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.
  

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

Employeur

HYDRO-QUEBEC

Description de l'entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

Pour être considérer il est important de poser votre candidature via le principales activités au quotidienAgir à titre d'expert conseil dans la mise en place, l'exploitation et l'administration de systèmes auprès de ses clients et partenaires.Planifier et réaliser l'installation, la mise à niveau, l'entretien, la configuration et l'administration des logiciels en couche liés au système d'exploitation ainsi que des applications et/ou services nécessaires au bon fonctionnement de l'infrastructure Tl.Planifier, coordonner et gérer l'évolution de la capacité de l'environnement (CPU, mémoire, disques, etc.) afin d'obtenir un rendement optimal.Analyser et évaluer l'impact de l'introduction de nouvelles technologies informatiques sur les équipements et l'infrastructure de base et recommander la solution optimale.Diriger et coordonner l'ensemble des activités de déploiement sur les services TIC dans l'environnement d'exploitation.Assurer la conception et l'évolution des encadrements en matière de mise en place et d'exploitation informatique.Élaborer et mettre en place des stratégies de sauvegarde et de sécurité des systèmes afin d'assurer l'Intégrité et la protection de l'environnement de l'entreprise.Produire et analyser les indicateurs démontrant la performance des activités de son unité et recommander des pistes d'amélioration en continuRédiger, mettre en place et maintenir la documentation ainsi que les procédures opérationnelles nécessaires à l'exploitation et l'entretien de l'infrastructure Tl. Assurer le support technique et le dépannage requis.Votre profilExigencesDétenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.Posséder un minimum de 6 à 9 années d'expérience pertinente en administration de systèmes dans un environnement Windows et Linux /Unix.Compétences et connaissances reliées au posteAvoir une très bonne connaissance de l’administration des systèmes Windows Server et Unix/Linux en environnements DEV, TEST, PRÉPROD et PROD.Avoir une très bonne connaissance des outils CI/CD et DevOps, notamment Git et des outils d’intégration et de qualité de code (ex. TeamCity, Artifactory, SonarQube).Avoir une bonne connaissance de l’automatisation des déploiements et configurations, incluant l’utilisation d’Ansible et d’Ansible Automation Platform.Avoir une bonne connaissance du scripting (Bash, PowerShell et/ou Python).Avoir une connaissance des environnements conteneurisés et orchestrés, incluant Kubernetes, un atout.Avoir une connaissance des notions de sécurité, d’authentification et de gestion des identités, un atout.Avoir une connaissance des environnements infonuagiques, un atout.Avoir une connaissance dans l'utilisation de l'IA au quotidien dans le rôle d'Administrateur de systèmes, un atout.D

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Compétences

Capacité à travailler en équipePolyvalenceSens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Opérateur(trice) en informatique | C26-10-92402
Direction des technologies de l'information

NATURE DU TRAVAIL

Sous l'autorité du directeur adjoint, la personne de cette classe d’emploi consiste à assister les utilisatrices ou utilisateurs d’ordinateurs et à les aider lors de difficultés d’ordre matériel ou logiciel. Elle installe, sécurise et configure le matériel informatique et les logiciels conformément à des procédures précises.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Aménager, installer et déplacer les équipements informatiques ;
• Maintenir à jour l’inventaire informatique du collège lors de déplacement du matériel ou de la réception de nouveaux équipements informatiques ;
• Répondre au comptoir de service ;
• Accompagner les étudiants dans leurs demandes d’assistance ainsi que les autres utilisateurs et fournit l’information pertinente. Au besoin, se rendre sur place pour effectuer le dépannage matériel et logiciel, confier les problèmes qui dépassent sa compétence aux personnes qualifiées ;
• Effectuer la rotation des copies de sécurité ;
• Gérer les imprimantes en fournitures (Approvisionner en papier et cartouche) ;
• Nettoyer, entretenir et effectuer les réparations mineures des équipements ;
• Mise à jour de l’inventaire des systèmes sous sa responsabilité;
• Effectue la rédaction et le maintien de la documentation et des procédures opérationnelles des systèmes informatiques sous sa responsabilité;
• Participe à l'évaluation des équipements pour répondre aux besoins technologiques du collège ;
• Accomplit, au besoin, toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS REQUISES

Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) avec option appropriée.

Ou

Détenir une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente et avoir deux (2) années d'expérience pertinente.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Connaissance de Windows 11;
• Capacité de travailler en équipe;
• Capacité de travailler sous pression.

ATOUTS

• Connaissance de : Octopus, Environnement de Office O365 ;
• Connaissance pour effectuer l’installation et la configuration de mémoire, disques durs, cartes réseau, câblage réseau, BIOS.

TESTS REQUIS

Le Collège se réserve le droit de faire passer un test de français écrit et un test écrit sur les connaissances informatiques aux personnes candidates.

REMARQUES

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le cégep du Vieux Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes autochtones à présenter leur candidature.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

L’horaire de travail est du lundi au vendredi de 10 h à 18 h (35 h/semaine).

L’horaire est à titre indicatif, il peut varier entre 7h30 et 18h00. L’horaire de travail sera déterminé avec le gestionnaire au début de chaque session.

Nom du prédécesseur : Romain Fuoco-Binette

Nom du supérieur immédiat : Daniel Perron

Job Description

IT Unlock (ITU) est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

L'équipe :

Vous ferez partie d'une équipe multiculturelle, énergique et solidaire contribuée. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau supérieur. Notre culture est conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans votre entreprise et faire partie de notre famille.

Votre rôle consiste à conseiller les équipes réalisatrices dans la définition de la stratégie des essais et à faire la rédaction et la coordination de l’exécution de la stratégie globale de celle-ci. Vous devez appuyer l’équipe dans l’analyse et le diagnostic des problématiques ou des situations complexes liées entre autres aux livraisons et déploiements, de même qu’au contrôle et à l’assurance-qualité. Vous pourriez également, au besoin, faire la rédaction et l'exécution de cas d'essais.

Rôle :

Nous sommes actuellement à la recherche d’un analyste fonctionnel ayant de l’expérience avec la suite Oracle Financiers EBS. L'analyste doit connaître l’application et avoir eu plusieurs mandats en lien avec les suites Financières. Il sera appelé à travailler en mode projet et au besoin, à supporter l’équipe de maintenance/évolution.

L'analyste fonctionnel agit à titre de spécialiste de contenu dans la livraison de solutions, dans leur maintien et leur mise à jour en définissant les spécifications fonctionnelles en collaboration avec le propriétaire du produit et l’équipe de projet

Le conseiller participe activement à l'évolution de la solution d’affaires de moyenne à grande complexité. Il effectue les analyses des besoins d'affaires et participe activement à la conception détaillée des solutions. Il assume un rôle de leadership auprès des différents intervenants et des équipes de développement dans la relation d’affaires et dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateurs, tel que l’évolution, la prévention d’incidents, l’assurance-qualité et la maintenance des correctifs.

Le conseiller assure de la qualité et de la sécurité des solutions. Il participe activement à la définition de la stratégie d'implantation, s’assure des essais requis sous sa portée, participe à l’implantation et contribue à la résolution des anomalies.

Responsabilités principales :

• Analyser, comprendre et transmettre le besoin d'affaires au sein de l’escouade

• Collaborer à la conception détaillée de la solution

• Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires sur l'élaboration du besoin et la gestion des carnets de produits (« backlogs »)

• Définir les spécifications fonctionnelles spécifiques/exceptions en collaboration avec le propriétaire du produit (Product Owner) et l’équipe de projets

• Conseiller et orienter l’équipe de développement et le propriétaire du produit en recommandant différentes alternatives fonctionnelles alignées sur l’architecture

• Participer aux définitions et orientations des différentes portées (récits, release, sprint, projet, essais)

• Prendre en charge l'élaboration des stratégies reliées aux essais fonctionnels en collaboration avec l’architecte

• Définir et exécuter les essais automatisés et/ou manuels sous votre portée (cas spécifiques/exception) dans une perspective bout en bout

• Produire ou mettre à jour la documentation requise

Exigences

Exigences :

Compétences :

- Gérer la complexité

- Stimuler l’innovation

- Être orienté client

- Être orienté vers l’action

- Capacité à identifier les problèmes et bloquants et proposer des façons de les contourner

- Être organisé, rigoureux et savoir gérer les priorités

- Rassembleur, il saura convaincre les membres de son équipe et se conformer lorsque requis

- Posséder des capacités de communication et de vulgarisation

Connaissances et aptitudes requises :

- Baccalauréat dans une discipline appropriée

- Un minimum de six ans d’expérience pertinente

- Expérience de travail sur Oracle E-Business Suite

- Maîtrise des tables EBS

- Maîtrise des éléments de configuration au sens large (programmes, listes de valeurs, champ flexible, etc.)

- Compréhension de l’outil BI Publisher

- Maîtrise du Code PLSQL

- Création de patch OAM

- Maîtrise de la documentation Oracle (MD-050, MD-070, MD-120)

- Expérience avec JIRA et des tests X-RAY

- Connaissances et expérience avec les API Oracle

- Expérience en projet

- Expérience avec Approbation de facture et les modules associés (workflow Oracle)

- Connaissances des principaux modules Oracle (AP, AR, GL, PO, FA, HR)

- Expérience sur ERP Cloud. (atout)

- Mise en place de scripts custom ERP Cloud (Épuration de la donnée) (atout)

Environnement technologique :

- Connaissances approfondies des environnements Oracle

- Expérience des concepts infonuagiques

Job Summary

We are seeking a detail-oriented Data Entry & Scanning Clerk for a full-time temporary assignment in Châteauguay, QC. This role is ideal for someone who enjoys organized administrative work, accurate data entry, document handling, and maintaining clean electronic records.

In this position, you will support a structured administrative environment by scanning paper documents, entering information into Excel or an internal system, and ensuring records are complete and properly organized. This is a strong opportunity for a dependable clerical professional who values accuracy, confidentiality, and steady weekday hours.

Compensation and Benefits

- Pay: $25 per hour.
- Job type: Full-time temporary assignment, minimum two weeks with potential for extension.
- Schedule: Monday to Friday.
- Location: Châteauguay, QC.

Key Responsibilities

- Scan paper documents and save electronic files using established naming conventions.
- Enter information accurately into Excel or an internal database.
- Match documents to the correct employee files or records.
- Review records for completeness and flag missing or unclear information.
- Maintain organized digital files and support general administrative tasks as needed.

• Education: Bachelor's degree
• Experience: 5 years or more
• Accounting and finance

Tasks

• Prepare financial information for individuals, departments or companies
• Prepare financial statements and reports
• Recommend improvements to accounting systems and management practices
• Develop and maintain cost findings, reporting and internal control procedure
• Analyze financial documents and reports
• Examine accounting records
• Assist in the planning and execution of financial statement audits
• Variance analysis

Screening questions

• Are you currently a student?

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Financial benefits

• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Parking available
• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Ce que nous recherchons :

À titre de membre senior de l’équipe des systèmes de surveillance des services, vous serez responsable de la planification, de la conception, du déploiement et du soutien opérationnel de solutions de surveillance évoluées pour les réseaux sans fil et filaires. Vous agirez comme expert technique en visibilité réseau, en gestion des équipements et en surveillance. Vous contribuerez ainsi à ce que nos plateformes fournissent des informations fiables sur la performance du réseau, la qualité des services, les changements de configuration et les incidents.

Vous collaborerez avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires technologiques externes, notamment OpenText, NETSCOUT, Gigamon, Cisco, RCATSOne, CommScope et Witbe, afin d’intégrer et d’optimiser des systèmes de surveillance évolutifs et performants. Ces systèmes amélioreront la visibilité du réseau, l’optimisation de la performance, l’automatisation des opérations et la résolution des incidents. Bien qu’il ne s’agisse pas principalement d’un rôle de développement logiciel, vous utiliserez des scripts, des outils d’automatisation, des API et des modifications ciblées au code afin d’améliorer les intégrations, de simplifier les opérations et de répondre aux exigences techniques.

Ce que vous ferez :

• Définir la vision technique, l’architecture et la feuille de route des plateformes de surveillance du réseau.
• Planifier, concevoir, déployer, configurer et administrer des solutions de surveillance dans des environnements filaires et sans fil complexes.
• Diriger des activités de dépannage avancé touchant le trafic réseau, l’infrastructure de surveillance, l’intégration des outils, les flux de données et la performance des systèmes.
• Développer des scripts, adapter des outils d’automatisation et modifier du code existant afin de soutenir les intégrations, les processus opérationnels et l’amélioration des plateformes.
• Utiliser des API, des bases de données, des systèmes d’exploitation et des technologies réseau afin de configurer et de soutenir des solutions de surveillance de bout en bout.
• Favoriser le partage des connaissances au sein de l’équipe et promouvoir de bonnes pratiques en matière de réseautique, de surveillance, de dépannage, d’automatisation et d’opérations assistées par l’IA.
• Déterminer des cas d’utilisation concrets de l’IA pour la détection d’anomalies, la corrélation d’événements, la priorisation des alertes et l’analyse des causes fondamentales.
• Recueillir et traduire les besoins des clients internes, puis les harmoniser avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Collaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires afin d’améliorer l’efficacité des processus et la performance des systèmes.
• Produire et tenir à jour la documentation relative à l’architecture technique, à la configuration, au déploiement et au dépannage.
• Évaluer les technologies émergentes, notamment l’IA, susceptibles d’améliorer la visibilité du réseau, l’analyse des données, la gestion des équipements et la résolution des incidents.
• Appliquer les pratiques exemplaires en matière de sécurité, notamment pour le contrôle des accès, le chiffrement, le renforcement des systèmes, l’application des correctifs, la journalisation et la gestion des vulnérabilités.

Ce que vous apportez

• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Diplôme en informatique, en génie informatique, en télécommunications, en réseautique ou expérience pratique équivalente.
• Connaissance approfondie des concepts, des protocoles et des architectures de réseau ainsi que des méthodes de dépannage.
• Expérience démontrée dans la planification, le déploiement, l’intégration et le soutien de solutions complexes de surveillance du réseau.
• Solide expérience des technologies et techniques de surveillance du réseau, notamment le protocole SNMP, la capture de paquets, l’analyse du trafic, les sondes réseau, la télémétrie et les solutions de courtage de paquets réseau.
• Expérience pratique en création de scripts et en automatisation, préférablement avec Python, Bash, PowerShell ou des technologies similaires.
• Connaissance pratique des API, des bases de données SQL ou NoSQL ainsi que des systèmes d’exploitation Linux et Windows.
• Capacité démontrée à diriger des initiatives techniques complexes et à coordonner les activités d’équipes internes, de fournisseurs et de partenaires externes.
• Excellentes aptitudes pour la communication, notamment la capacité d’expliquer clairement des concepts techniques complexes à des auditoires techniques et non techniques.
• Esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement diversifié, collaboratif et dynamique.
• Une expérience des pipelines d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), des conteneurs, des plateformes infonuagiques ou de l’automatisation de l’infrastructure constitue un atout.
• Passion pour l’innovation, l’automatisation et l’apprentissage continu dans les domaines de la réseautique et du génie logiciel.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology
Identifiant de réquisition: 340094

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || QC || Montréal ||

Résumé du poste (objectif du poste) :

McKesson Canada est à la recherche d’un gestionnaire d’expérience , Ingénierie du Data Hub et produits de données, pour diriger l’évolution de notre service Data Hub d’entreprise. Cette personne sera responsable de bâtir et de faire évoluer des capacités modernes en ingénierie des données, de permettre la livraison de produits de données fiables, de faire progresser les pratiques d’ingénierie appuyées par l’IA et de favoriser l’excellence opérationnelle tout au long du cycle de vie des données.

Ce rôle se situe à l’intersection de l’ingénierie des données, de l’approche produit, de la livraison Agile, de la gouvernance, du DataOps et de l’innovation. La personne retenue dirigera une équipe multidisciplinaire responsable de livrer des produits de données fiables, évolutifs, sécurisés et réutilisables qui soutiennent les capacités d’affaires des domaines Commercial, Santé spécialisée, Chaîne d’approvisionnement, Entreprise et Numérique.

Contrairement à un rôle traditionnel de leadership en ingénierie des données, ce poste est responsable non seulement de la livraison technique, mais aussi de la prise en charge du service, de l’évolution de la plateforme, de la modernisation des pratiques d’ingénierie et de l’adoption de capacités de livraison propulsées par l’IA, conformément à la feuille de route du Data Hub.

Principales responsabilités :

Diriger et développer des équipes hautement performantes

• Diriger, encadrer et inspirer une équipe d’ingénieurs de données et de spécialistes techniques.
• Établir une culture d’appropriation, de responsabilisation, d’inclusion, d’innovation et d’amélioration continue.
• S’assurer que les capacités techniques et de leadership sont alignées sur les besoins futurs du Data Hub.
• Soutenir la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, le développement des talents, la planification de la relève et la gestion de la performance.
• Favoriser une mentalité axée sur les produits de données, centrée sur les résultats clients et la valeur d’affaires.
• Mettre en place des pratiques d’excellence opérationnelle.

Livrer des produits de données d’entreprise

• Assurer la conception, la mise en œuvre, le déploiement et le soutien de solutions de données à l’échelle de l’entreprise.
• Piloter la livraison de capacités évolutives d’ingestion, de transformation, de qualité, de sémantique et de consommation des données.
• Faire respecter les normes d’ingénierie, les modèles réutilisables, les balises d’architecture et les meilleures pratiques de développement.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes des secteurs d’affaires et de la technologie.
• Stimuler l’innovation en adoptant les technologies émergentes, en optimisant les flux de travail d’ingénierie et en améliorant les capacités techniques des équipes.
• Piloter la surveillance, l’observabilité, la gestion des incidents, l’analyse des causes fondamentales et l’amélioration continue des services.
• Offrir un leadership d’expertise sur les enjeux critiques, en guidant le dépannage, l’analyse des causes fondamentales et les plans de remédiation à long terme.

Favoriser l’excellence de la livraison Agile

• Faire progresser le parcours de transformation Agile du Data Hub.
• Améliorer la santé du carnet de travail, la priorisation, la discipline des sprints, la qualité des estimations et la prévisibilité de la livraison.
• Mettre en place des indicateurs mesurables d’ingénierie et de flux.
• Optimiser en continu la productivité des équipes, le débit de livraison et la réalisation de la valeur.
• Améliorer la visibilité, la gouvernance, la priorisation et la gestion de la capacité.

Améliorer la fiabilité et les opérations du service

• S’assurer que les solutions du Data Hub répondent aux exigences de fiabilité, de performance, de conformité et de maintenabilité.
• Piloter la surveillance, l’observabilité, la gestion des incidents, l’analyse des causes fondamentales et l’amélioration continue des services.

Qualifications minimales requises (connaissances, compétences et aptitudes) :

• Connaissance approfondie de l’intégration des données, des lacs de données, des entrepôts de données, de la modélisation des données et de la livraison de produits de données.
• Solide connaissance du CI/CD, du DevOps, de l’automatisation de l’ingénierie et des méthodologies de livraison Agile.
• Connaissance de l’ingénierie assistée par l’IA, de l’automatisation de la livraison logicielle et des technologies émergentes en IA.
• Expérience dans la mise en œuvre de contrôles de qualité des données, de tests automatisés, de pratiques de surveillance et d’observabilité.
• Compréhension des concepts de gestion des métadonnées, de traçabilité, de gouvernance, de catalogage et de propriété des données.
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes, en résolution de problèmes, en planification et en organisation.
• Capacité à diriger en contexte de changement et à influencer les équipes techniques et les équipes d’affaires.

Expérience d’affaires :

• Au moins 7 années d’expérience progressive en ingénierie des données, en gestion des données, en plateformes de données ou dans des disciplines connexes.
• Au moins 3 années d’expérience en gestion de personnel et en direction d’équipes techniques.
• Expérience dans la livraison de solutions de données à l’échelle de l’entreprise, dans un environnement d’affaires complexe.
• Expérience dans la gestion d’initiatives interfonctionnelles impliquant l’ingénierie, l’architecture, les produits, la qualité, les opérations et les parties prenantes d’affaires.
• Expérience dans le soutien de services opérationnels avec une responsabilité quant à la fiabilité, la qualité, la maintenabilité et l’amélioration continue.
• Expérience dans la direction d’équipes de livraison Agile et dans l’amélioration de la maturité et de la prévisibilité de la livraison.
• Expérience dans l’utilisation de technologies propulsées par l’IA pour améliorer la productivité de l’ingénierie, la qualité et l’efficacité opérationnelle.

Conditions de travail :

Présence au bureau requise : Nous appliquons un modèle de travail hybride « Flex & Connect », qui prévoit une présence au bureau de deux jours par semaine.

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Senior Manager, Data Hub Engineering & Data Products

Position Summary:

McKesson Canada is seeking a Senior Manager, Data Hub Engineering & Data Products to lead the evolution of our Enterprise Data Hub service. This individual will be responsible for building and scaling modern data engineering capabilities, enabling the delivery of trusted data products, advancing AI-enabled engineering practices, and driving operational excellence across the data lifecycle.

This role sits at the intersection of data engineering, product thinking, Agile delivery, governance, DataOps, and innovation. The successful candidate will lead a multidisciplinary team responsible for delivering trusted, scalable, secure, and reusable data products that support business capabilities across Commercial, Specialty Health, Supply Chain, Enterprise, and Digital domains.

Unlike a traditional data engineering leadership role, this position is accountable not only for technical delivery, but also for service ownership, platform evolution, engineering modernization, and adoption of AI-powered delivery capabilities aligned to the Data Hub roadmap.

Key Responsibilities:

Lead and Develop High-Performing Teams

• Lead, coach, and inspire a team of data engineers and technical specialists.
  Foster a culture of ownership, accountability, inclusiveness, innovation, and continuous improvement.
• Ensure technical and leadership capabilities are aligned with the future needs of the Data Hub.
• Support workforce planning, recruiting, talent development, succession planning, and performance management.
• Promote a data product mindset focused on customer outcomes and business value.
  Establish and drive operational excellence practices.

Deliver Enterprise Data Products

• Ensure the design, implementation, deployment, and support of enterprise-scale data solutions.
• Drive the delivery of scalable data ingestion, transformation, quality, semantic, and consumption capabilities.
• Enforce engineering standards, reusable patterns, architecture guardrails, and development best practices.
• Collaborate closely with business and technology stakeholders.
  Drive innovation through adoption of emerging technologies, optimization of engineering workflows, and enhancement of team technical capabilities.
• Lead monitoring, observability, incident management, root cause analysis, and continuous service improvement.
• Provide subject matter leadership on critical issues, guiding troubleshooting, root cause analysis, and long-term remediation plans.

Drive Agile Delivery Excellence

• Advance the Data Hub Agile transformation journey.
• Improve backlog health, prioritization, sprint discipline, estimation quality, and delivery predictability.
• Establish measurable engineering and flow metrics.
• Continuously optimize team productivity, delivery throughput, and value realization.
• Improve visibility, governance, prioritization, and capacity management.

Improve Service Reliability and Operations

• Ensure Data Hub solutions meet reliability, performance, compliance, and maintainability requirements.
• Lead monitoring, observability, incident management, root cause analysis, and continuous service improvement.

Minimum Qualifications (Knowledge, Skills, and Abilities):

• Deep knowledge of data integration, data lakes, data warehouses, data modeling, and data product delivery.
• Strong knowledge of CI/CD, DevOps, engineering automation, and Agile delivery methodologies.
• Knowledge of AI-assisted engineering, software delivery automation, and emerging AI technologies.
• Experience implementing data quality controls, automated testing, monitoring, and observability practices.
• Understanding of metadata management, lineage, governance, data cataloging, and data ownership concepts.
• Excellent communication, stakeholder management, problem-solving, planning, and organizational skills.
• Ability to lead through change and influence both technical and business teams.

Business Experience:

• At least 7 years of progressive experience in data engineering, data management, data platforms, or related disciplines.
• At least 3 years of people management and technical team leadership experience.
• Experience delivering enterprise-scale data solutions within complex business environments.
• Experience leading cross-functional initiatives involving engineering, architecture, products, quality, operations, and business stakeholders.
• Experience supporting operational services with accountability for reliability, quality, maintainability, and continuous improvement.
• Experience leading Agile delivery teams and improving delivery maturity and predictability.
• Experience using AI-powered technologies to enhance engineering productivity, quality, and operational efficiency.
  

Working Conditions: In office requirement, we are Flex and Connect with 2 days a week in office

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$97,700 - $162,800

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Job Description

As a Network & Automation Technician within the Telecommunications team, you will:

• Support PLC (Programmable Logic Controller), SCADA, DCS, and industrial automation systems;
• Assist with the configuration, testing, troubleshooting, and commissioning of control systems;
• Support industrial networks and communications between control systems, field devices, and third-party equipment;
• Perform communication checks, input/output (I/O) testing, loop checks, and functional testing;
• Assist in troubleshooting issues related to PLCs, SCADA and DCS systems, networks, and field devices;
• Participate in the verification of control panels, cabinets, and field wiring;
• Support Factory Acceptance Testing (FAT), Site Acceptance Testing (SAT), pre-commissioning, and commissioning activities;
• Assist engineers with system integration, testing, and the resolution of technical issues;
• Support project managers with technical follow-up, coordination, and project documentation;
• Prepare and update technical documentation, including drawings, I/O lists, network information, test sheets, reports, equipment lists, and as-built documentation;
• Coordinate activities with engineers, suppliers, subcontractors, and clients, as required;
• Provide remote and on-site technical support during project execution;
• Support the preparation, configuration, and testing of equipment prior to shipment or deployment to site.

Qualifications

• College diploma in automation, controls, electrical engineering technology, electronics, networking, or a related field;
• Knowledge of PLC, SCADA, DCS, and industrial automation systems;
• Understanding of industrial networks and communication protocols;
• Ability to read electrical drawings, control schematics, and technical documentation;
• Excellent troubleshooting and problem-solving skills;
• Strong computer and technical documentation skills;
• Availability and willingness to travel approximately 40% of the year, including internationally;
• Comfortable working on industrial sites and supporting commissioning activities for extended periods when required;
• Proficiency in both French and English, spoken and written, is required (to collaborate with teams located outside Quebec, as 15% of the Vice-President’s teams are based outside Quebec, as well as with clients located outside Quebec, who represent 70% of the Vice-President’s client base).

Additional Information

Your benefits

• Retirement savings plan with employer contribution;
• Reimbursement of professional contribution fees;
• Telework policy with a $500 allowance;
• Group insurance program starting on day one, including telemedicine;
• Health management account;
• Employee and family assistance program (EFAP);
• Flexible working hours;
• Hourly employees’ time bank;
• Continuing training;
• Career and development opportunities;
• Social club and Corporate discounts;
• Health and wellness initiatives.

Please note that Artelia subscribes to the Employment Equity Program and encourages women, visible minorities, Indigenous people, and persons with disabilities to apply. Accommodation measures are available upon request.

#LI-MR1

Senior Mulesoft POD Lead to drive API integration and automation delivery using the Mulesoft Anypoint Platform. This onshore role will lead a team delivering 2-3 integrations per month while establishing best practices and ensuring sustainable solution design.

Responsibilities:

• Lead a POD of 2-3 Mulesoft developers in integration delivery
• Design API-led connectivity and integration architectures
• Oversee Mulesoft flow development and deployment
• Ensure API best practices and design patterns implementation
• Coordinate with client's platform administrators and developers
• Manage integration with AWS cloud services and enterprise systems
• Establish reusable APIs and integration templates
• Drive technical decision-making and solution reviews

Must Haves:

• 6+ years of Mulesoft development and architecture experience
• Mulesoft Certified Developer and Architect certifications
• Experience leading API integration teams of 3+ developers
• Strong background in RESTful API design and microservices
• Expertise with Anypoint Platform including API Manager and Runtime Manager
• Experience integrating with Google Workspace and cloud platforms
• Track record of delivering enterprise-scale integration projects

Nice to Haves:

• Airline or transportation industry experience
• Knowledge of UiPath integration capabilities
• Experience with event-driven architectures
• DevOps and CI/CD pipeline expertise