1837 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein du groupe Éthique et Conformité, Affaires juridiques et mondiales, vous jouez un rôle clé dans la réalisation de vérifications d’antécédents et l’évaluation des partenaires d’affaires de La Caisse. Vous soutenez les équipes d’investissement ainsi que celles en charge des fournisseurs en identifiant les risques liés aux controverses, ESG et aux crimes financiers. Par votre expertise, vous contribuez à une gestion proactive des risques et à une prise de décision éclairée dans un environnement où le jugement est essentiel.

Ce que vous ferez

• Mener des recherches dans des bases de données publiques et privées à l’aide de méthodes d’analyse rigoureuses;

• Réaliser de manière autonome des analyses et produire des rapports complexes sur les partenaires d’affaires et les fournisseurs, notamment en matière de risques de réputation, de conformité et de criminalité financière;

• Synthétiser et vulgariser les résultats en évaluant la matérialité des éléments à risque afin de livrer des rapports clairs et concis aux clients internes et à la haute direction;

• Identifier, anticiper et atténuer les risques liés aux partenaires et fournisseurs en formulant des recommandations adaptées pour protéger l’organisation;

• Encadrer les collègues moins expérimentés en favorisant les bonnes pratiques, la rigueur et le recul analytique;

• Assurer une communication efficace avec les équipes d’investissement, notamment pour l’interprétation des résultats, le suivi et la priorisation des demandes;

• Former et sensibiliser les équipes aux politiques et procédures de vérification d’antécédents;

• Assurer une vigie continue des meilleures pratiques de l’industrie;

• Intégrer l’intelligence artificielle dans les processus d’analyse et de recherche en explorant de nouveaux usages;

• Faire évoluer en continu les outils, méthodes et processus d’analyse en identifiant des occasions de simplification, d’automatisation et d’amélioration, en collaboration avec les spécialistes internes;

• Contribuer à des projets transversaux au sein de l’organisation.

Ce qui vous distingue

• Esprit d’analyse, rigueur et capacité de jugement;

• Sens de l’éthique et de la discrétion;

• Excellent sens de l’organisation, de l’initiative et de la planification;

• Curiosité, ouverture au changement et orientation vers l’amélioration continue;

• Capacité à établir les priorités et à gérer les échéanciers;

• Capacité de synthèse et aptitude à vulgariser des informations complexes auprès de divers publics internes.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent à la fonction (sécurité et études policières, droit, juricomptabilité, finance ou journalisme d’enquête);

• Entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience pertinente;

• Excellente maîtrise des analyses de risques non financiers et de réputation;

• Connaissance des risques liés à la connaissance des clients dans le secteur financier;

• Maîtrise des applications bureautiques usuelles (Word, Excel, PowerPoint);

• Maîtrise du français ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Titre CFE ou CAMS, un atout;

• Expérience en gestion des risques, un atout.

*Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des employés de La Caisse basés dans un de nos 9 bureaux internationaux. Utilisation régulière de documentation disponible uniquement en anglais tels que des documents de transactions, bilans comptables, rapports annuels, articles de journaux, études, vigie de marché, etc.

Expérience professionnelle

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous contacter

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

Équité, diversité et inclusion

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Le Lead Développeur Fullstack occupera un rôle clé au sein de l’équipe de développement en combinant contribution technique directe et leadership au quotidien auprès des développeurs.

Plus précisément

• Encadrer, accompagner et soutenir une petite équipe de développement en assurant un leadership technique et opérationnel au quotidien
• Participer aux décisions techniques dans son périmètre tout en s’alignant avec les orientations définies par le VP Engineering et le CTO
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’ingénierie : revue de code, tests automatisés, observabilité, sécurité et gestion de la dette technique
• Participer au développement de nouvelles fonctionnalités fullstack, à l’évolution de la plateforme existante et à la conception d’APIs performantes
• Travailler dans un environnement technologique varié incluant notamment Java, MongoDB, Node.js, TypeScript et d’autres technologies adaptées au contexte
• Contribuer à l’intégration de solutions d’intelligence artificielle, notamment via des API de modèles de langage et des approches de type RAG

Profil

• 10+ années d’expérience en développement logiciel ou web dans des environnements fullstack dont au moins 3 ans en tant que lead
• Expérience de développement avec les langages : Node.js, Java, Go, Python, TypeScript, React
• Bonnes connaissance de MongoDB, Google Cloud Platform, des outils DevOps, des LLM et des approches de type RAG
• Bonnes habiletés relationnelles, d’autonomie et à travailler dans un environnement dynamique
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais requis)

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein de l’équipe Gestion et transition de portefeuille – Marchés boursiers, la personne titulaire de ce poste participe à l’analyse et au suivi des portefeuilles systématiques, de transitions et des portefeuilles administratifs des Marchés boursiers.

Ce que vous ferez

• Analyser et suivre la composition des portefeuilles systématiques, de transitions et administratifs des Marchés boursiers sous la responsabilité de l’équipe;

• Proposer des transactions de gestion quotidienne et de fin de mois;

• Participer à la gestion des devises des mandats « Actions Fondamentales » (Vigie quotidienne / proposer des transactions de change);

• Participer à l’élaboration des spécifications relatives au logiciel de calcul de Gestion systématique et effectuer les tests;

• Participer à l’élaboration et l’évolution des outils d’analyse interne de l’équipe;

• Participer aux analyses d’attribution de performance, pour les portefeuilles sous la responsabilité de l’équipe;

• Être impliqué(e) dans l’optimisation (et la documentation) des processus de gestion.

Ce qui vous distingue

• Esprit analytique et de synthèse;

• Rigueur et sens des priorités;

• Jugement, intuition;

• Autonomie, dynamisme;

• Capacité d’adaptation, de collaboration, et esprit d’équipe;

• Bonne aptitude de communication orale et écrite.

Qualifications

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Diplôme de deuxième cycle en finance (ou autre discipline quantitative);

• Expérience minimum de trois (3) années pertinentes;

• Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération;

• Maîtrise des produits financiers tels qu’actions, devises, contrats à terme, fonds négociés en bourse, ainsi qu’une bonne connaissance des opérations sur titres;

• Connaissance en programmation (Python, SQL, Matlab, VBA);

• Expérience de développement de solutions robustes en contexte d’équipe;

• Connaissance avancée d’Excel.

Exigences souhaitées

• Connaissance de Murex ou de progiciels appliqués en finance (Algorithmics, Bloomberg, Rimes, etc.);

• Expérience en attribution de performance ou de risque.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement et engagement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Lieu de travail et type de poste

Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre (en mode hybride)

Type de poste: Régulier

À propos d’Énergir

Chez Énergir, nous croyons que les grandes réalisations sont d’abord le fruit des personnes qui les rendent possibles. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir un environnement où chacun.e peut mettre son expertise à profit, développer son potentiel et contribuer à des projets collectifs et ambitieux.

Notre expérience employé.e

Un environnement pour développer votre potentiel: Chez Énergir, nous croyons qu'il existe plusieurs façons de se réaliser professionnellement. Développez votre expertise, contribuez à des projets porteurs et saisissez des occasions d'apprentissage et de mobilité dans une organisation qui valorise les parcours diversifiés et les contributions de chacun.e.

Des avantages à la hauteur de votre contribution: Nous misons sur la flexibilité et le bien-être avec un mode de travail adaptable, la possibilité de concentrer votre semaine de travail, des vacances dès l'embauche, jusqu'à 10 jours de congés flexibles cumulables, une bonification annuelle ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux comprenant un régime de retraite à prestations déterminées, des assurances collectives flexibles payées à 100 % par l'employeur, et un service de télémédecine.

Votre gestionnaire Antoine Delage-Laurin , vous propose:

• Contribuer aux prévisions énergétiques qui soutiennent la planification stratégique et la transition énergétique d'Énergir.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires et partager des analyses utiles à plusieurs secteurs de l'organisation.
• Évoluer dans un quotidien varié, flexible et autonome, combinant modélisation, programmation, analyse et vulgarisation.

Découvrir le rôle

Relevant du Chef Prévision de la demande et planification long terme, la personne titulaire du poste contribue à élaborer et à suivre les prévisions de la demande pour les différentes solutions énergétiques offertes par Énergir. Elle développe, opérationnalise et améliore des modèles de prévision de consommation énergétique à court, moyen et long terme. Elle réalise des analyses quantitatives et conçoit des scénarios portant notamment sur l'efficacité énergétique, la biénergie, la décarbonation et l'évolution des marchés énergétiques. Ses travaux alimentent les dossiers réglementaires, dont ceux déposés à la Régie de l'énergie, ainsi que la planification stratégique à long terme. Elle collabore notamment avec les équipes de la Réglementation, des Approvisionnements gaziers, des Solutions énergétiques, des Finances et de la stratégie d'entreprise.

Principales responsabilités

• Contribuer à l'opérationnalisation, au maintien et à l'amélioration continue des modèles de prévision de la demande énergétique.
• Élaborer des modèles mathématiques, statistiques ou économétriques afin de soutenir les prévisions à court, moyen et long terme.
• Développer des scénarios liés au gaz naturel fossile et renouvelable, à la biénergie gaz-électricité, à l'efficacité énergétique, à la géothermie et aux autres solutions énergétiques.
• Analyser des données complexes, dégager des constats clairs et formuler des recommandations adaptées aux besoins de l'organisation.
• Contribuer aux prévisions utilisées dans les dossiers réglementaires et aux réflexions de planification stratégique à long terme.
• Optimiser les processus de l'équipe à l'aide d'outils analytiques avancés et de programmation.
• Collaborer avec les partenaires internes afin de recueillir et d'intégrer des données économiques, commerciales et sectorielles aux analyses.
• Présenter et vulgariser les résultats, conclusions et recommandations auprès de publics variés au sein de l'organisation.

Ce que l'on recherche

• Détenir un diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en économie, gestion, actuariat, ingénierie, intelligence d'affaires, technologies de l'information ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder de une à cinq années d'expérience pertinente en modélisation, en analyse de données ou dans un domaine quantitatif (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
• Démontrer une connaissance avancée d'Excel ainsi que des connaissances ou un intérêt marqué pour Python, Databricks, la programmation et l'analyse quantitative.
• Posséder des connaissances ou un intérêt marqué pour la modélisation statistique ou économétrique.
• Communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit en français.

Aptitudes requises

• Faire preuve de curiosité intellectuelle et d'intérêt pour les enjeux énergétiques québécois.
• Maîtriser rapidement des notions, des modèles et des environnements complexes.
• Analyser avec rigueur les données et porter une attention soutenue aux détails.
• Prendre des initiatives, poser des hypothèses et exercer son jugement dans la réalisation des mandats.
• Organiser plusieurs dossiers simultanément et respecter des échéanciers serrés.
• Collaborer avec ouverture, écoute et respect au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Travailler de façon autonome en alignant ses priorités avec celles de l'équipe.
• Synthétiser et vulgariser des analyses quantitatives complexes pour différents publics.
• S'adapter aux nouvelles technologies, méthodes analytiques et réalités du marché énergétique.
• Contribuer au partage des connaissances et à l'amélioration continue des façons de faire.

Équité, diversité et inclusion

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

Informations sur le poste

Type de poste : Nouveau diplômé
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134824
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Alors, quelle est la prochaine étape ? Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

À quoi ressemblera votre journée type

Votre rôle chez Deloitte comprendra, sans toutefois s'y limiter, les responsabilités suivantes :

• Notre groupe Solutions d’actuariat et d’assurance (SAA) ne vous offrira pas seulement un rôle d’actuaire typique. Vous élaborerez des solutions novatrices pour faire évoluer le domaine actuariel, en plus d’acquérir une connaissance approfondie des concepts techniques liés à l’actuariat et une compréhension des problèmes qui touchent nos clients;
• Travailler au sein d’une gamme de services multidisciplinaire et interfonctionnelle qui intervient auprès des clients des secteurs de l’assurance vie, de l’assurance de dommages et des régimes de retraite. L’équipe du cabinet canadien fait partie du réseau mondial actuariel de Deloitte, qui compte plus de 1 500 professionnels en actuariat répartis dans 43 pays ;
• Notre gamme de services exécute des missions pour les clients, y compris, sans toutefois s’y limiter, soutien à l'audit, du travail actuarial technique, la gestion des risques d’entreprise, la réingénierie des processus actuariels, des services-conseils en réglementation, l’atténuation des risques liés aux régimes de retraite, l’analytique prédictive et le contrôle diligent des fusions et acquisitions (F&A) ;
• D’élaborer des solutions de pointe en collaboration avec nos équipes et les clients;
• De travailler avec des technologies de pointe;
• De poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de renforcer et d’élargir le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et solidaire, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au premier plan de la prestation de l’équipe. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous soutiendrez des organisations de divers secteurs et de toutes les tailles afin de les aider à mieux réussir et à s’adapter à un avenir en constante évolution. Votre rôle initial vous offrira une variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension des activités du cabinet et des clients avec lesquels vous travaillez.

Exigences

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Obtention prochaine d’un diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
• La progression vers l'obtention des certifications ASA/ACAS/AICA est un atout;
• Capacité de résumer des analyses quantitatives et de transmettre efficacement ces renseignements aux autres;
• Compétences en matière de recherche, d’analyse financière et de résolution de problèmes, et esprit analytique;
• Capacités démontrées pour le travail d’équipe et le leadership, et solides aptitudes en communication verbale et écrite;
• Excellentes compétences informatiques, telles que la maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, etc.), du codage (R, VBA, SAS, etc.), d’outils d’intelligence artificielle (Claude Code, Github Copilot, Codex, Cursor, etc.), d'AXIS, etc., constituent un atout;
• Bonne capacité à établir des relations avec des collègues et à fournir un travail d’une grande qualité dans des délais serrés;
• Démonstration d’un intérêt marqué pour les derniers développements dans le secteur de l’assurance / régime de retraite et d’une passion pour l’innovation dans le domaine de l’actuariat;
• Engagement évident envers les domaines de l’assurance, régime de retraite, de la gestion des risques et de l’analyse des données par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas;
• Forte autonomie et esprit d’initiative pour développer des solutions au sein de l’équipe d’actuariat.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 60 000 $ à 82 000 $. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Les personnes peuvent être admissibles à participer à notre programme d'études afin d'obtenir un titre d'actuaire. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte, un compte de dépenses flexible pour les avantages sociaux, et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Postuler

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 17 septembre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Renseignements additionnels

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Vice President of Strategic Growth

À propos de l’entreprise

Nationally recognized provider of restoration services

Industrie : Insurance

Type : Privately Held

Fondée : 1966

Employés : 1001-5000

Catégories : Insurance - Assistance Services - Finance - Consulting & Professional Services - Construction

Spécialités : mold testing and mitigation - fire - smoke and water repairs - contents cleaning - electronics restoration - flooring - remodeling - emergency services - damage restoration - fire damage restoration - water damage restoration - and storm damage restoration - storm damage restoration - board ups - commercial restoration - and residential restoration

À propos du poste

The Company is in search of a Vice President of Strategic Growth to lead the execution of its national growth strategy. The successful candidate will be accountable for achieving national revenue, pipeline, and growth targets, and will provide executive leadership, coaching, and accountability for the sales team.

This role is pivotal in driving commercial growth across key strategic verticals, partnerships, and referral channels, while also supporting insurer relationships and initiatives. The VP will work closely with various internal teams to ensure that growth commitments are operationally supported and delivered consistently.

Key responsibilities include owning and leading the national growth strategy, serving as a player-coach in business development, and establishing and managing sales performance standards. The role also involves collaborating with executive leadership on business planning and strategic priorities, as well as providing market intelligence to support decision-making.

Candidates for the Vice President of Strategic Growth position at the company should possess executive-level knowledge of commercial account management, relationship-based selling, and strategic business development. A strong understanding of the industry, particularly in insurance restoration and commercial property services, is essential.

The ideal candidate will have a proven track record of leading high-performing sales teams, exceeding targets, and delivering sustainable revenue and market share growth. Proficiency in sales forecasting, pipeline management, and CRM systems is required, as is the ability to translate market trends and customer insights into actionable growth strategies.

The role demands excellent communication skills, the ability to influence without authority, and a strong work ethic.

Exigences

• A college diploma, bachelor's degree, or equivalent professional experience
• 10+ years in a relevant field
• Preference for candidates with a degree in business, marketing, finance, or a related discipline

Responsabilités clés

• Own and lead the national growth strategy
• Serve as a player-coach in business development
• Establish and manage sales performance standards
• Collaborate with executive leadership on business planning and strategic priorities
• Provide market intelligence to support decision-making
• Achieving national revenue, pipeline, and growth targets
• Provide executive leadership, coaching, and accountability for the sales team
• Drive commercial growth across key strategic verticals, partnerships, and referral channels
• Support insurer relationships and initiatives
• Work closely with various internal teams to ensure that growth commitments are operationally supported and delivered consistently

Manager du recrutement

SVP Business Development Canada

Domaines

• Business Development
• Sales/Revenue

Description du poste

Language: Canadian Spanish Interpreter We are currently looking for both VRI and on-site Canadian Spanish interpreters.

A Canadian Spanish interpreter will provide sign language interpretation services in a variety of settings, including working with individuals who are deaf, deafened, hard of hearing, and/or oral, empowering them to advocate for themselves and their needs.

Qualifications du candidat

• 3 years’ experience working as an interpreter (preferred, but not required)
• An associate’s or bachelor’s degree (preferred, but not required)
• Interpreter certification
• Understanding of deaf culture, social experiences of deaf and hard of hearing persons, history of education for students who have various levels of hearing loss, and current pedagogical trends for
• Proven interpersonal skills when working with deaf and hearing impaired persons, communication service providers, instructors, and administrators
• Proficient computer skills, including word processing, spreadsheets, email, electronic scheduling, and internet
• Excellent written communication skills
• Ability to work independently and within a team

Responsabilités

• Effectively interpret between Canadian Spanish and spoken English
• Maintain, as applicable, compliance with any national, state, or local licensure and/or certification requirements
• Adhere to guidelines for NAD-RID Code of Professional Conduct
• Accurately complete assigned tasks/duties, projects, and paperwork promptly and within approved guidelines
• Possess the ability to quickly learn and implement new and changing technologies
• Possess the ability to work effectively in a fast-paced, dynamic, highly regulated environment
• Demonstrate willingness and ability to complete additional duties and assignments on an ongoing basis

Exigences supplémentaires

• Computer or Laptop Windows 10 or higher
• Steady wired internet connection
• At a minimum, download speeds of 20 Mbps and upload speeds of 10 Mbps
• Webcam USB wired headset
• Backdrop: Use a contrasting, solid color like royal blue, charcoal, or bright green.

• Based on your location, background check, and/or drug screening may be required.

Powered by JazzHR

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Description du poste

En collaboration avec la directrice principale, communications, affaires publiques et responsabilité d’entreprise, la conseillère ou le conseiller, communications joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des communications internes et externes de Transat. La personne contribue à la planification stratégique et au déploiement des initiatives de communication, assure la cohérence des messages corporatifs et agit comme partenaire auprès des différentes vice-présidences pour soutenir leurs besoins en communication.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication internes et externes en assurant cohérence, qualité et respect des échéanciers.
• Rédiger et produire divers contenus corporatifs : communiqués, questions-réponses, allocutions, présentations, articles et publications LinkedIn.
• Gérer le calendrier éditorial corporatif et assurer l’alignement des messages sur l’ensemble des canaux de communication.
• Effectuer la veille médiatique quotidienne, analyser les retombées et produire des revues de presse ainsi que des rapports de performance.
• Contribuer à la gestion de l’intranet et au développement de contenus destinés aux employé.e.s et aux parties prenantes externes.
• Soutenir la planification et la coordination de projets et d’événements corporatifs, notamment l’assemblée annuelle, les rencontres d’employé.e.s et les annonces stratégiques.
• Collaborer avec les partenaires et fournisseurs externes dans le cadre d’annonces conjointes ou d’initiatives spéciales et assurer la qualité des livrables.
• Participer à la préparation des porte-paroles en coordonnant la logistique et les documents de briefing, tout en proposant des améliorations aux outils, processus et pratiques, incluant l’intégration de solutions d’intelligence artificielle.

Qualifications

• Diplôme universitaire en communications, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en communications corporatives, relations publiques ou dans un rôle connexe nécessitant une forte capacité d’exécution.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à produire rapidement des contenus clairs, structurés et adaptés à différents publics.
• Expérience en gestion de projets, coordination d’événements corporatifs et collaboration avec des partenaires ou fournisseurs externes.
• Solides compétences d’analyse, de synthèse et de recommandation, ainsi qu’une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Un atout : expérience en design graphique, création de contenu visuel ou montage vidéo.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations complémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primaut. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Résumé du rôle

Relevant du responsable de la paie et des avantages sociaux, le/la conseiller(ère) aux avantages sociaux joue un rôle clé dans la gestion, la validation et l’analyse des données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.

La personne retenue contribue à l’intégrité des données, à la bonne exécution des processus de rémunération, ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques internes, tout en occupant un poste hybride combinant analyse de données et gestion administrative.

Responsabilités – Avantages

Administration des avantages sociaux

• Administrer les programmes d’avantages sociaux des employés, notamment les assurances collectives et les régimes de retraite.
• Gérer les inscriptions, les changements de couverture et les terminaisons.
• Surveiller et appuyer les dossiers d’invalidité de courte et de longue durée.

Gestion des fournisseurs et conformité

• Gérer les relations avec les fournisseurs d’assurance et de régimes de retraite.
• Négocier et renouveler les contrats d’assurance collective et de régimes de retraite.
• Analyser les contrats et formuler des recommandations à la direction.
• Assurer la conformité des programmes d’avantages sociaux avec les lois et règlements applicables.

Communication et soutien

• Communiquer efficacement les programmes d’avantages sociaux aux employés.
• Conseiller les gestionnaires et les employés au sujet des questions liées à l’assurance, à la retraite et à l’invalidité.
• Préparer les communications, les documents de formation et les documents explicatifs liés aux programmes d’avantages sociaux.
• Coordonner les avantages imposables et s’assurer que l’information est transmise avec exactitude à la paie.
• Appuyer l’équipe de l’acquisition de talents en fournissant de l’information liée aux avantages sociaux aux nouveaux employés.
• Effectuer d’autres tâches connexes liées à l’administration des avantages sociaux.

Responsabilités – Rémunération

• Vérifier, valider et assurer l’intégrité des données liées à la rémunération (le poste comprend une forte composante administrative).
• Réaliser des analyses de rémunération de base à intermédiaires.
• Gérer et surveiller :
  • Les fichiers d’incitatifs et de primes (suivi des approbations signées, des validations et des suivis).
  • Le processus annuel d’examen des salaires.
  • Les demandes d’approbation des salaires lors de l’embauche.
• Identifier, analyser et communiquer les exceptions ou les écarts nécessitant une attention.
• Participer à l’amélioration et à l’automatisation des processus liés à la rémunération.
• Collaborer avec les équipes internes (RH, Paie et partenaires externes) afin d’assurer la cohérence et la qualité des données.

Qualifications

Compétences techniques

• Excellente maîtrise d’Excel (tableurs, analyse de données, fonctions de recherche telles que VLOOKUP).
• Capacité à produire des analyses de données de base à intermédiaires.
• Fort sens de l’administration et de la gestion des données, avec un haut degré de précision et un souci du détail.
• Intérêt pour les systèmes RH (SIRH) et les outils technologiques.
• Connaissances de base de la rémunération et des avantages sociaux, ou capacité solide à apprendre.

Compétences recherchées

• Personne curieuse, proactive et dynamique.
• Grand souci du détail et qualité d’exécution.
• Excellentes compétences d’organisation et de gestion des priorités.
• Capacité à analyser les données et à gérer les exceptions.
• Solides aptitudes en pensée logique et capacité à simplifier et à communiquer clairement l’information.
• Intérêt pour l’optimisation des processus et l’automatisation.

Profil du candidat

• Profil hybride combinant l’analyse de données et la gestion administrative.
• Capacité d’exécution solide et capacité à respecter les échéances.
• Esprit collaboratif et attitude positive.
• Motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine de la rémunération.
• Niveau junior intermédiaire ou avancé.
• Bilinguisme avancé (français et anglais) requis en raison des opérations à l’échelle nationale de l’organisation et de la nécessité d’une communication efficace entre les régions.

Informations supplémentaires

Avantages et conditions

Nos employés sont importants pour nous. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir des conditions de travail et des avantages qui reflètent leur contribution.

Avantages offerts

Flexibilité

• Programme de travail à distance
• Horaire flexible
• Semaine de travail de 37,5 heures
• Horaire d’été avec des vendredis se terminant à 12 h 00

Programme complet d’avantages sociaux

• Assurance collective adaptée à vos besoins
• REER collectif avec contributions de l’employeur
• Service de télémédecine Dialogue
• Compte de dépenses santé
• Compte mieux-être (300 $ à 700 $ par année pour des activités liées au fitness, des programmes de bien-être, du développement personnel et plus)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Laptop fourni par l’entreprise
• Excellent rabais sur les pneus et accessoires

Développement de carrière

• Programmes de formation et de développement
• Faites évoluer votre carrière avec Unimax dans un environnement où les possibilités d’avancement correspondent à vos ambitions.
• Programme de recommandation d’employés (jusqu’à une récompense de 1 000 $)

La vie au travail

• Club social très actif
• Machine à popcorn et fruits frais disponibles
• Station de recharge pour véhicules électriques sur place

Et bien plus encore!

À propos d’Unimax

Fondée en 1979 et établie à Boucherville, Québec, Unimax est maintenant une force majeure dans la distribution de pneus au Canada.

Grâce à nos trois divisions — Point S, Distribution Stox et RSSW — ainsi qu’à un solide réseau de centres de distribution et à plus de 1 300 emplacements de vente au détail partout au pays, nous offrons à nos clients une couverture nationale et un service rapide et efficace.

Avec l’aide de partenariats avec certains des plus grands fabricants de l’industrie, nous offrons une gamme complète de produits adaptée à une clientèle diversifiée, couvrant tous les segments de marché, des véhicules de tourisme aux secteurs industriel, agricole et commercial.

En tant qu’organisation en croissance, nous continuons d’étendre notre portée grâce à l’innovation, à la croissance du réseau et à des acquisitions stratégiques.

Chez Unimax, nous plaçons autant nos clients que nos employés au cœur de tout ce que nous faisons. Nous valorisons la collaboration, l’expertise et le développement des talents dans un environnement dynamique où chacun peut contribuer de façon significative à notre succès commun.

Vous souhaitez avoir un réel impact? Joignez-vous à nous et faites partie du parcours d’Unimax.

Informations générales

Job Type: Stagiaire en alternance/stagiaire
Work Model: Hybrid
Reference code: 134200
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

À quoi ressemblera votre journée type

Alors, quelle est la prochaine étape ? Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

Votre rôle chez Deloitte comprendra, sans toutefois s'y limiter, les responsabilités suivantes :

• Notre groupe Solutions d’actuariat et d’assurance (SAA) ne vous offrira pas seulement un rôle d’actuaire typique. Vous élaborerez des solutions novatrices pour faire évoluer le domaine actuariel, en plus d’acquérir une connaissance approfondie des concepts techniques liés à l’actuariat et une compréhension des problèmes qui touchent nos clients;
• Travailler au sein d’une gamme de services multidisciplinaire et interfonctionnelle qui intervient auprès des clients des secteurs de l’assurance vie, de l’assurance de dommages et des régimes de retraite. L’équipe du cabinet canadien fait partie du réseau mondial actuariel de Deloitte, qui compte plus de 1 500 professionnels en actuariat répartis dans 43 pays ;
• Notre gamme de services exécute des missions pour les clients, y compris, sans toutefois s’y limiter, soutien à l'audit, du travail actuarial technique, la gestion des risques d’entreprise, la réingénierie des processus actuariels, des services-conseils en réglementation, l’atténuation des risques liés aux régimes de retraite, l’analytique prédictive et le contrôle diligent des fusions et acquisitions (F&A) ;
• D’élaborer des solutions de pointe en collaboration avec nos équipes et les clients;
• De travailler avec des technologies de pointe;
• De poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de renforcer et d’élargir le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et solidaire, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au premier plan de la prestation de l’équipe. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous soutiendrez des organisations de divers secteurs et de toutes les tailles afin de les aider à mieux réussir et à s’adapter à un avenir en constante évolution. Votre rôle initial vous offrira une variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension des activités du cabinet et des clients avec lesquels vous travaillez.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Obtention prochaine d’un diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
• La progression vers l'obtention des certifications ASA/ACAS/AICA est un atout;
• Capacité de résumer des analyses quantitatives et de transmettre efficacement ces renseignements aux autres;
• Compétences en matière de recherche, d’analyse financière et de résolution de problèmes, et esprit analytique;
• Capacités démontrées pour le travail d’équipe et le leadership, et solides aptitudes en communication verbale et écrite;
• Excellentes compétences informatiques, telles que la maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, etc.), du codage (R, VBA, SAS, etc.), d’outils d’intelligence artificielle (Claude Code, Github Copilot, Codex, Cursor, etc.), d'AXIS, etc., constituent un atout;
• Bonne capacité à établir des relations avec des collègues et à fournir un travail d’une grande qualité dans des délais serrés;
• Démonstration d’un intérêt marqué pour les derniers développements dans le secteur de l’assurance / régime de retraite et d’une passion pour l’innovation dans le domaine de l’actuariat;
• Engagement évident envers les domaines de l’assurance, régime de retraite, de la gestion des risques et de l’analyse des données par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas;
• Forte autonomie et esprit d’initiative pour développer des solutions au sein de l’équipe d’actuariat.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 48 500 $ à 74 000 $. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Les personnes peuvent être admissibles à participer à notre programme d'études afin d'obtenir un titre d'actuaire. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte, un compte de dépenses flexible pour les avantages sociaux, et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Posez votre candidature

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 17 septembre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Inclusivité

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Processus de recrutement

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Territoires

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Le ou la Gestionnaire de données cliniques dirigera et gérera des études cliniques en veillant à ce que les données soient recueillies, gérées et rapportées de manière claire, exacte et sécurisée. De plus, toutes ces activités devront être réalisées conformément aux exigences réglementaires applicables, aux lignes directrices de l’industrie et aux procédures opératoires normalisées (SOP) d’Indero, tout en respectant les engagements d’Indero envers les exigences et les échéanciers des promoteurs.

À titre de Gestionnaire de données cliniques, vous veillerez à ce que les données recueillies dans le cadre de plusieurs essais cliniques réalisés ou gérés par Indero soient collectées, gérées et rapportées de manière claire, exacte et sécurisée.

Plus précisément, le ou la Gestionnaire de données cliniques doit :

• Respecter et promouvoir les valeurs organisationnelles de l’entreprise ainsi que les comportements attendus qui y sont associés, suivre les SOP et les processus de l’entreprise pour tous les livrables, et s’assurer de compléter dans les délais requis toutes les formations qui lui sont assignées.
• Agir comme personne-ressource en gestion des données auprès de l’équipe de projet, du promoteur et des fournisseurs externes, au besoin.
• Gérer jusqu’à trois études, selon leur niveau de complexité, avec un certain soutien de son gestionnaire.
• Participer aux réunions avec le promoteur et répondre aux questions relatives à la gestion des données.
• Assurer le suivi des échéanciers et de la portée des travaux afin de veiller à ce que les tâches assignées soient réalisées dans les délais et le budget prévus.
• Être responsable de l’élaboration des spécifications des cahiers d’observation électroniques (eCRF), notamment les écrans de saisie de données et les spécifications des contrôles de validation (« edit checks »), nécessaires à la création d’une base de données clinique et d’un système de saisie électronique des données (EDC) propres à l’étude.
• Être responsable de la programmation et de la maintenance continue de la base de données clinique, ou y contribuer.
• Être responsable de la validation et des tests de la base de données clinique, notamment des tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT).
• Être responsable de l’élaboration des directives de remplissage des eCRF et des autres documents de formation nécessaires à la formation des utilisateurs des sites et des moniteurs.
• Offrir de la formation aux utilisateurs des sites et aux moniteurs sur l’utilisation de la base de données clinique.
• Élaborer les ententes et les spécifications de transfert de données avec les fournisseurs de données externes, par exemple les résultats de laboratoire.
• Effectuer la réconciliation entre les données externes et celles du système EDC afin d’en assurer la cohérence, y compris, au besoin, la réconciliation avec les bases de données de pharmacovigilance du promoteur pour les données relatives aux événements indésirables et aux événements indésirables graves.
• Soutenir l’équipe d’étude dans le développement de systèmes externes servant à recueillir des données cliniques, tels que les systèmes ePRO ou IWRS, et veiller à ce que les exigences relatives au transfert de données entre ces systèmes et l’EDC soient adéquatement documentées et testées.
• Être responsable de l’élaboration du plan de gestion des données (DMP) ainsi que des autres documents liés à la gestion des données cliniques.
• Être responsable de la revue et du nettoyage continus des données pendant le déroulement de l’étude ainsi que lors de la préparation à la clôture et au verrouillage de la base de données.
• Effectuer, au besoin, le codage des termes médicaux dans la base de données clinique.
• Générer les listes de données et les rapports nécessaires à la revue des données par le gestionnaire de projet ou les autres membres de l’équipe d’étude en préparation de la clôture ou du verrouillage de la base de données.
• Assurer un suivi continu de l’état d’avancement de l’étude, notamment le recrutement et le statut des CRF surveillés/approuvés, et fournir des rapports sur l’état des données à l’équipe de projet, au besoin.
• Veiller à ce que la documentation relative à la gestion des données soit complète et à jour dans le Trial Master File (TMF).
• Répondre aux demandes d’assistance des utilisateurs du système EDC.
• Être responsable de l’archivage de la base de données clinique et des documents connexes.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des instructions de travail relatives à la gestion des données.
• Encadrer et former un ou une Coordonnateur(trice) de données cliniques sur les particularités de ses études.
• Pour toute étude où l’une ou plusieurs des activités mentionnées ci-dessus sont confiées à un fournisseur de services externe :
• Superviser et gérer le fournisseur afin de s’assurer que les échéanciers et les livrables respectent les exigences du promoteur et du protocole.
• Veiller à ce que le travail soit effectué conformément aux bons de travail en vigueur et aux SOP d’Innovaderm, le cas échéant.

L’employé(e) peut se voir confier d’autres responsabilités qui ne figurent pas dans la présente description de poste, à condition de posséder l’expérience requise, d’être qualifié(e) et/ou d’avoir reçu une formation adéquate.

Profil recherché

Formation

• Baccalauréat en sciences (B. Sc.) ou dans un domaine d’études connexe;
• Maîtrise en sciences (M. Sc.) ou dans un domaine d’études connexe, un atout.

Expérience

• De 3 à 5 ans d’expérience en gestion des données cliniques, ou au moins 1 an d’expérience à titre de gestionnaire principal(e) de données cliniques, dans le domaine de la recherche clinique au sein de l’industrie biotechnologique, pharmaceutique ou d’une organisation de recherche sous contrat (CRO);
• Bonne compréhension du processus de développement des médicaments et des réglementations applicables, notamment les Bonnes pratiques cliniques (BPC) et les lignes directrices de l’ICH;
• Expérience approfondie avec les systèmes de saisie électronique des données (EDC) et/ou les structures de bases de données.

Connaissances et compétences

• Compétences démontrées en programmation de bases de données, un atout;
• Bonne compréhension des normes CDISC SDTM/CDASH;
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail, avec de solides compétences en planification de projets et en gestion du temps;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais; le français constitue un atout;
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes;
• Connaissance de SAS ou d’un logiciel similaire, un atout;
• Bonne maîtrise de MS Excel;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à faire preuve d’agilité pour organiser et prioriser plusieurs demandes concurrentes;
• Connaissance des dictionnaires MedDRA et WHODrug;
• Bonne connaissance des Bonnes pratiques cliniques (BPC) ainsi que des règlements et lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA).

Notre entreprise

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Dans ce role, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Avantages sociaux complets (soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, REER, vacances, jours personnels, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et perfectionnement continu

À propos Indero

Anciennement connu sous le nom d’Innovaderm, Indero est un expert de renommée mondiale et un chef de file en recherche clinique en dermatologie. Nous comptons plus de vingt ans d’expérience couvrant un vaste éventail d’indications, de populations de patients, de voies d’administration et de classes de médicaments, avec une présence à l’échelle mondiale.

Indero est un CRO à double spécialisation en dermatologie et en rhumatologie, cumulant plus de 25 ans d’expérience en recherche clinique et en réalisation d’essais cliniques. Notre approche de services complets — allant de la conception des protocoles et du recrutement des patients à la surveillance des essais et à la biométrie — offre aux promoteurs des secteurs biotechnologique et pharmaceutique la rigueur scientifique et l’expertise sur mesure nécessaires pour mener leurs études à terme de façon efficace et performante. Grâce à nos capacités en Amérique du Nord, en Europe, en Asie‑Pacifique et en Amérique latine, à nos relations étendues et en constante évolution avec les investigateurs et les patients, ainsi qu’à une clinique de recherche dédiée où nous concevons et réalisons nos propres études, Indero est le partenaire CRO idéal pour répondre à des besoins cliniques à l’échelle mondiale.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et l’égalité des chances à toutes les personnes. À ce titre, Indero offre, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Indero accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Description du poste

Le.la Développeur.euse de Communauté Senior joue un rôle de premier plan dans l’élaboration de stratégies mondiales d’engagement communautaire visant à favoriser la fidélisation des joueurs, tant au sein qu’en dehors de leurs expériences avec nos jeux. Il.elle sera chargé.e de mettre en place et de développer nos communautés mondiales autour des jeux d’Ubisoft, en faisant preuve d’une grande maîtrise de la communication avec les joueurs, de l’amélioration des jeux et des cycles de rétroaction, ainsi que du déploiement et du maintien des pratiques exemplaires. En tant que partenaire stratégique clé, il.elle donnera la priorité aux occasions de croissance d’affaires à l’échelle mondiale en collaborant avec des intervenants de divers secteurs, tout en dirigeant la stratégie communautaire mondiale, en élaborant et en mettant en œuvre des plans globaux, et en travaillant avec une équipe internationale décentralisée qui se consacre à établir des relations et à gagner la confiance des joueurs partout dans le monde. Le.la titulaire de ce poste mettra également son expertise au service de ses pairs et des membres des équipes interfonctionnelles afin de favoriser la planification collaborative, de développer de solides synergies et de respecter les engagements selon des normes de qualité élevées. En tant que leader au sein de l’équipe de la communauté mondiale, le.la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les principaux studios de développement.

CE QUE VOUS FEREZ

• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques communautaires à l’aide de diverses tactiques de contenu qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie globale de marketing.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs services à l’échelle mondiale afin d’assurer la cohérence et l’uniformité des messages.
• Tirer parti des gestionnaires de communauté, des équipes transversales et des ressources des partenaires pertinents pour créer du contenu pertinent pour nos joueurs (par exemple : blogues, balados, entrevues, infographies, etc.).
• Agir à titre de porte-parole pour la ou les marques assignées. Coordonner des événements axés sur la communauté, notamment, mais sans s’y limiter : des visites de studio par des fans, des dialogues avec les développeurs et des tournois.
• Collaborer avec le gestionnaire des médias sociaux du portefeuille pour définir et rendre compte des indicateurs de performance clés (IPK) liés au contenu, afin de démontrer le succès et le rendement du capital investi (RCI) des programmes communautaires et du contenu.
• Appuyer les étapes clés internes et externes, telles que les versions bêta et les lancements, afin de s’assurer que les IPK sont atteints et de défendre l’expérience des joueurs.
• Agir à titre de principal représentant des besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement en matière de communication, au nom de nos joueurs et de nos objectifs d’affaires.
• Façonner les cycles de rétroaction des joueurs et fournir des informations pertinentes aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de favoriser la fidélisation des utilisateurs et de contribuer au positionnement des messages et des stratégies de marketing.
• Collaborer et coordonner avec les équipes opérationnelles pour la communication post-lancement. Définir les attentes concernant les situations pertinentes, telles que le contenu des mises à jour, leur statut et leur déploiement.
• Gérer et produire des rapports internes sur les commentaires, l’activité et les attentes de la communauté.
• Agir à titre d’expert reconnu en la matière, tant pour le projet que pour l’équipe communautaire mondiale au sens large, et jouer le rôle de mentor auprès des gestionnaires de communauté et de ses pairs.
• Adopter une approche axée sur le rendement du capital investi (RCI) en prenant des décisions réfléchies qui favorisent l’efficacité tout en faisant un usage stratégique des ressources disponibles.
• Jouer un rôle de premier plan dans la définition des pratiques exemplaires afin de maximiser l’impact et les partager de manière proactive avec l’ensemble de l’équipe communautaire.
• Identifier et tirer parti des occasions de synergies entre les équipes interfonctionnelles.
• Mener des initiatives transversales pour soutenir les objectifs et les résultats clés du service.
• Des déplacements à l’étranger peuvent être requis.

Qualifications

CE QUE VOUS APPORTEREZ À L'ÉQUIPE

• Vaste expérience dans la gestion de communautés en ligne et dans la direction de l’élaboration de plans ou de programmes stratégiques ayant connu un succès avéré.
• Vaste expérience dans l’industrie du jeu vidéo sur plusieurs plateformes, dans divers genres et dans le cadre de lancements de jeux AAA (obligatoire); une expérience avec des titres de fantasy ou de jeux de rôle constitue un atout majeur.
• Expérience de travail sur des projets non annoncés ou en phase initiale, avec une capacité avérée à faire preuve de discrétion et à adapter la stratégie à l’évolution des orientations créatives.
• Expérience dans des environnements de co-développement ou de projets tiers, en collaborant au-delà des frontières des studios afin d’harmoniser les efforts de la communauté avec les réalités de la production.
• Une connaissance approfondie des plateformes communautaires et des médias sociaux (Instagram, X/Twitter, Facebook, TikTok, Discord, etc.) est requise.
• Expérience de travail dans un environnement de production exigeant, caractérisé par de multiples échéances, objectifs et parties prenantes.
• Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations à long terme avec des studios partenaires, des parties prenantes externes et les communautés de joueurs.
• Connaissance approfondie ou passion marquée pour les jeux de rôle occidentaux et les jeux fantastiques, ainsi qu’une solide compréhension de leurs communautés et des attentes des joueurs.
• Esprit résolument tourné vers la défense des intérêts des joueurs : capacité à recueillir, synthétiser et défendre les commentaires des joueurs auprès des partenaires internes et externes, et à les traduire en recommandations concrètes.
• Excellente compréhension des mécanismes permettant de favoriser la croissance d’une communauté de jeux vidéo et de maintenir cette croissance, ainsi que de l’élaboration de plans stratégiques d’engagement des joueurs.
• Capacité à établir une relation de confiance à long terme avec les joueurs, y compris dans le cadre de projets qui ne peuvent pas encore être entièrement divulgués.
• Expérience de travail dans un environnement de production exigeant, impliquant la gestion de multiples échéances, d’indicateurs de réussite et de parties prenantes interfonctionnelles.
• Avoir lancé ou soutenu activement un titre AAA en service continu et/ou un jeu en accès anticipé constitue un atout majeur.
• Maîtrise du français.

Offre d’emploi : Senior Manager, Mission Communications (contrat d’un an)

Détails du poste

Vacances : This posting is for (1) current vacancy

Location : Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St John's, NL | Kelowna, BC| Prince George, BC | Montreal, QC | Québec, QC | (Detailed office location information can be found by visiting ttps://cancer.ca/en/contact-us)

Work Model: Hybrid Work Model

Salary Band: 7 ($88,000 - $98,000 CAD)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save lives, improve lives and drive collective action against cancer. Together with patients, volunteers, donors and communities across the country, we raise funds to invest in transformative cancer research, we provide a caring support system for everyone affected by cancer and we advocate to governments to create a healthier future for all. It takes a society to take on cancer – and the Canadian Cancer Society is leading the way

MAKING AN IMPACT

As a senior member of the driven and passionate Communications team at the Canadian Cancer Society (CCS), the Senior Manager, Mission Communications, would focus primarily on developing and implementing communications strategies and plans that elevate our mission programs, drive revenue, and protect and enhance CCS’s reputation with donors and the public. Reporting to the Director, Strategic Communications, the Senior Manager is an experienced individual who excels at providing strategic counsel to business partners and driving forward multi-channel communications plans that deliver results. The Senior Manager has robust public relations experience, is highly collaborative, and is enthusiastic about guiding and supporting teams.

WHAT YOU’LL BE DOING

• Drive the development, execution and evaluation of strategic communications plans to support the Mission, Information and Support Services, Advocacy and Research teams at CCS
• Serve as a trusted advisor to the Mission, Information and Support Services, Advocacy and Research teams at CCS
• Identify emerging communications needs and define key opportunities for improvement within the public narratives of CCS’s priority issues
• Provide strategic communications and issues management counsel
• Support provincial and federal advocacy activities through effective communications strategies
• Support the Research team’s activities through effective communications strategies to increase the profile of research impact and help drive revenue
• Support the Revenue Development team’s research communications needs by providing strategic oversight of processes and tools that enhance research storytelling capacity
• Provide evaluation and recommendations to improve communications to meet quality standards and support/advance CCS’s positioning, reputation and brand
• Identify, monitor and provide counsel to reply to issues, risks or crises related to the Mission, Information and Support Services, Advocacy and Research portfolios at CCS
• Support with communications requests as appropriate
• Develop tools, materials and collateral pieces to support CCS communications with key internal and external audiences and set the standard for high impact, high quality and on brand communications
• Work with internal stakeholders including senior executives, fundraising and community staff to develop and implement communications tools to align narratives used to communicate on core CCS issues
• Employ effective public engagement tools to shape the national discussion on CCS priorities
• Aid teams to create compelling communications materials designed to build relevance and trust in CCS
• Lead and mentor a team of effective & engaged communicators
• Support the growth and development of 2-3 direct reports as well as indirect reports
• Foster a high-performance culture that leverages the unique talents and strengths of each member while encouraging their growth and development.
• Champion CCS as a hero in the face of cancer.
• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

QUALIFICATIONS

• Post-second degree or diplomat in communications, public relations, political or social science, public health, journalism or related field.
• At least 5-10 years of progressive experience in communications strategy, with focus advocacy, research or support service communications.
• Knowledge of federal, regional and provincial government decision-making processes, regulatory and legislative processes and structures is essential, with broad knowledge of advocacy, lobbying, media relations and community engagement tactics
• Extensive knowledge of research or science communications
• Strong experience working in a team-based environment
• Exceptional oral and written skills, including presentation skills
• Superb organizational skills, project management and multi-tasking abilities
• Excellent interpersonal skills and ability to build and sustain good relationships
• Ability to exercise independent judgment and initiative where required, while working under pressure with often changing deadlines
• Strong customer service orientation and professionalism with proven ability to interact with diplomacy with colleagues, general public, media, government and health care stakeholders
• A good understanding and knowledge of the spectrum of cancer control, health care and not for profit sectors
• Strong attention to detail and negotiation skills
• Proficiency in Microsoft tools including PowerPoint, Word, Excel, Outlook, Teams and SharePoint
• Video production experience is an asset
• Knowledge of the Canadian Cancer Society is an asset
• Bilingualism (French/English) is highly preferred, with French being an asset due to the organization’s nationwide operations and the need for effective communication across various regions.
• Others may apply

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change:

COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

COME AS YOU ARE

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

HOW TO APPLY

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter and salary expectations by September 7, 2026.

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

OTHER INFORMATION

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

AI Disclosure

We are committed to transparency and, the responsible use of technology in our hiring process. Artificial intelligence (AI) tools may be used to assist with certain administrative or screening tasks; however, all hiring decisions are made by people. We review and approve AI-assisted outputs to ensure fairness, accuracy, and alignment with our values. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

CONNECT WITH US

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#IND

#LI-B1

#LI-HYBRID

Description du poste

We are hiring a Technical Sales Engineer for a permanent position on behalf of a well-established organization in Montreal.
You are the technical backbone of the sales cycle and will partner directly with Account Executives and Customer Success to translate client requirements into validated solutions — owning technical discovery, solution design, proof-of-concept delivery, and integration scoping across Core, Pro, Pro+, and Enterprise tiers.
This is a high-visibility, cross-functional role sitting at the intersection of product, engineering, and revenue — ideal for someone who can speak fluently to both a CTO's integration concerns and a Head ofpliance's audit requirements in the same meeting.

What you’ll do:

• Technical discovery & solution design
  — Lead technical deep-dives with prospects to map their content/translation/localization workflows to four-pillar architecture, identifying the rightbination of engines and tier for their use case.
• Proof-of-concept ownership
  — Scope, configure, and deliver POCs that demonstrate measurable oues (e.g., automation cost savings, turnaround time, quality uplift), working closely with clients' technical stakeholders.
• Integration scoping
  — Assess client tech stacks (CMS, TMS, document management, workflow tools) and define integration paths, API requirements, and implementation effort ahead of contract close.
• Sales enablement
  — Partner with AEs on deal strategy for technicallyplex opportunities; deliver product demos and technical presentations tailored to client maturity and vertical.
• Cross-functional feedback loop
  — Serve as the voice of the field back to Product and Engineering, surfacing recurring technical objections, integration gaps, and feature requests that shape the roadmap.
• Handoff to Customer Success
  — Ensure clean technical handoff post-close, documenting solution architecture decisions, so implementation teams aren't rebuilding context.

What you bring:

• 4+ years in a Solutions Architect, Sales Engineer, or Technical Pre-sales role, ideally at a B2B SaaS or AI/MLpany selling into regulated or enterprise markets.
• Working knowledge of NLP, machine translation, or content/document AI — you don't need to have built an MT engine, but you should be conversant in concepts like quality estimation, post-editing workflows, and LLM-based generation.
• Demonstrated ability to run a technical sales cycle end-to-end: discovery, POC, RFP response, close, handoff.
• Strong written and verbalmunication skills; ability to flex between technical and executive audiences on the same day.
• Fully bilingual English/French
• Familiarity with API-based integrations and enterprise content/workflow tools (CMS, TMS, DMS) is a plus.

Description du poste

A technical professional who bridges business needs and IT solutions. They analyze organizational systems, create user stories, identify inefficiencies, and recommend technology solutions to improve business processes. This role is ideal for technical problem-solvers who excel at implementing innovative solutions while maintaining compliance and quality. Proficiency in banking systems, data flows, and associated risks is a strong asset. Your core responsibilities revolve around three key pillars: business rule validation and alignment, where you ensure technical solutions meet organizational goals; test strategy and execution, designing robust frameworks for system reliability and process optimization, leveraging technology to streamline workflows. You will act as a liaison between business units, software engineers, and quality analysts.

Que ferez-vous ?

• Translate and validate complex business rules with stakeholders, ensuring mutual agreement on definitions, logic, and expected outcomes.

• Curate feature-specific test data sets that align with distinct business logic, workflows, and use cases to enable comprehensive functional and regression testing across all system modules.

• Design and generate synthetic, anonymized, or masked test data to validate system functionality, reports, and business rules, ensuring test data covers edge cases, compliance scenarios, and performance requirements.

• Gain understanding of upstream applications and the data provided, interfacing with other app teams and architects as needed to document dataflows.

• Implement data masking techniques to protect sensitive information in non-production environments.

• Design and evaluate system solutions that meet business objectives, including assessing existing systems and recommending improvements or replacements, while creating system diagrams and technical specifications to guide implementation.

• Identify inefficiencies in existing systems (e.g., legacy core banking platforms) and recommend improvements.

• Value Stream Analysis: Identifying bottlenecks and opportunities for automation or data-driven improvements.

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Must-have :

• Bachelor’s degree in computer science, Data Science or a related field with 5+ years as a Business Systems Analyst, preferably in financial services.

• API & Integration Knowledge : Familiarity with REST/SOAP APIs to facilitate data exchange between systems (e.g., integrating client data).

• SQL: Advanced proficiency to extract, transform, and analyze data from relational databases (e.g., Oracle, SQL Server). DB2, legacy systems and big data platforms (e.g., Snowflake, Hadoop) are big assets.

• Test Data Management: Skills in generating synthetic data, data masking, or subset extraction to support testing (e.g., using tools or custom scripts).

• Proficiency in data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI, Lucid chart and Visio).

• Collaboration platforms like Jira, Confluence and Git version control system.

Qu’est-ce qui vous attend ?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Flexible work/life balance options

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-post

Compétences du poste

Agile Methodology, Business Data Analysis, Business Process Modeling, Commercial Acumen, Communication, Critical Thinking, Decision Making, Group Problem Solving, Interpersonal Relationship Management, Requirements Analysis

Détails supplémentaires du poste

• Address: 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

• City: Montréal

• Country: Canada

• Work hours/week: 37.5

• Employment Type: Full time

• Platform: TECHNOLOGY AND OPERATIONS

• Job Type: Regular

• Pay Type: Salaried

• Posted Date: 2026-06-16

• Application Deadline: 2026-09-11

• Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

En tant que membre de l'Agence créative Gameloft, sous la supervision du responsable de l'animation 2D, l'artiste en animation graphique collaborera étroitement avec les équipes Marketing et Acquisition d'utilisateurs. La responsabilité principale sera de créer du contenu vidéo captivant, y compris des bandes-annonces à des fins de marketing variées, qui seront publiées sur des plateformes telles que Google Play, l'App Store, le Microsoft Store, Steam, PlayStation®, Nintendo et Xbox. De plus, le rôle implique la production de publicités vidéo adaptées pour différents canaux de performance, notamment Facebook, Google Ads, TikTok, YouTube et plus encore.

L'artiste créera des contenus vidéo pour différents jeux, chacun avec son style visuel et de communication distincts, toujours dans le but d'engager les utilisateurs et de les encourager à télécharger le jeu.

Responsabilités du poste

Production

• Créer un contenu vidéo de haute qualité pour améliorer les efforts de marketing et attirer de nouveaux utilisateurs engagés pour nos jeux.
• Prendre en charge la totalité du processus de production vidéo, du développement du concept jusqu'à la livraison finale.
• Capturer des images captivantes en jeu directement depuis le moteur de jeu ou la version de développement du jeu.
• Adapter les vidéos en divers formats, en veillant à leur optimisation pour des plateformes et canaux de distribution différents. Gérer la compression, le codage et les normes de formatage vidéo pour le Web, les réseaux sociaux et d'autres plateformes.
• Améliorer la qualité globale des vidéos en incorporant des effets sonores, de la musique, du texte, des graphismes et d'autres éléments.

Communication

• Intégrer les retours des clients (responsable / équipes internes / détenteur de licence) et s'assurer que les révisions sont effectuées selon les spécifications et dans les délais.
• S'adapter rapidement aux retours des parties prenantes, y compris les équipes Marketing, Juridique et Licences, en veillant à ce que le produit final soit conforme aux exigences.
• Participer aux réunions et contribuer régulièrement avec des idées nouvelles et créatives.
• Contribuer à l'orientation créative des contenus vidéo, en façonnant la narration et le ton global des vidéos marketing.

Cohérence et directives

• Apprendre et respecter les directives relatives à la création artistique, à la propriété intellectuelle et aux licences.
• Assurer la cohérence de la marque sur tous les supports vidéo, en maintenant un style visuel et narratif cohérent à travers les campagnes et les plateformes.

Organisation et rapports

• Gérer et tenir à jour une bibliothèque d'assets vidéo, en organisant des séquences brutes, des vidéos montées et des ressources pour un accès facile et une utilisation future.
• Surveiller la performance des annonces vidéo et collaborer avec les équipes internes pour améliorer les résultats en fournissant des informations et des recommandations.

Innovation

• Utiliser la créativité et l'innovation pour proposer de nouvelles idées et de nouveaux formats afin d'améliorer la production vidéo.
• Offrir des suggestions créatives pour les projets vidéo, en se concentrant sur la narration visuelle, le rythme et le design global.
• Se tenir au courant des tendances sur les plateformes de jeux et de vidéos, en appliquant les innovations pertinentes à la création de contenu.

Résultats attendus

• Qualité des assets
  Vous livrez systématiquement des assets vidéo finalisés et complets qui respectent le brief créatif, les spécifications techniques, les exigences de la plateforme, l'identité du jeu, les standards de marque et les directives de licence.
• Exécution de la production
  Vous prenez en charge vos projets du brief jusqu'à la livraison finale, gérez efficacement votre charge de travail, maintenez un rythme de production constant et fiable et respectez les délais convenus. Vous communiquez rapidement en cas d'informations manquantes, de limitations techniques ou de priorités changeantes susceptibles d'affecter la livraison.
• Collaboration et communication
  Vous collaborez efficacement avec le responsable de l'Agence créative, d'autres artistes, ainsi qu'avec les équipes Marketing, Acquisition d'utilisateurs et Juridique, les détenteurs de licences et d'autres parties prenantes. Vous posez des questions pertinentes, répondez de manière constructive aux retours, et conservez la progression et l'état de votre travail de manière claire et visible.
• Contribution créative
  Vous comprenez l'objectif, le public, la plateforme et les buts de chaque brief. Vous apportez des idées pertinentes et utilisez la narration visuelle, le montage, le rythme, l'animation graphique, la capture de gameplay, le son, les graphismes et les éléments 3D pour créer du contenu attrayant et efficace.
• Développement continu
  Vous développez activement vos compétences créatives et techniques, appliquez les retours et enseignements relatifs aux performances aux travaux futurs, partagez des connaissances utiles avec l'équipe, et contribuez à l'amélioration des outils de production, des flux de travail et des pratiques.

Qualifications

Notre candidat(e) idéal(e) possédera les qualités suivantes :

• Sens aigu de la créativité et de l'innovation.
• Parfaite maîtrise de l'anglais avec d'excellentes compétences en communication.
• Expertise dans la création de contenu vidéo.
• Expérience approfondie en montage vidéo, animation graphique et conception graphique, en particulier avec des logiciels Adobe comme Premiere, After Effects et Photoshop.
• Capacité de gérer de manière autonome l'ensemble du processus créatif, de la préparation des assets à la livraison finale, tout en respectant un brief créatif.
• Capacité de jongler avec plusieurs tâches ayant des échéances concurrentes dans un environnement dynamique.
• Sens artistique développé, œil attentif aux détails et passion pour l'innovation constante et l'exploration de nouvelles techniques.
• Volonté d'apprendre à manipuler le contenu du moteur de jeu (formation interne Unity).
• Portfolio en ligne et/ou bande de démonstration, qui doivent être inclus avec votre candidature.

Atouts

• Passion et expérience dans le domaine des jeux vidéo.
• Expérience précédente avec des applis 3D (3ds Max, Blender, Maya, etc.).
• Expérience préalable avec ces moteurs : Unity, Unreal Engine.

Informations supplémentaires

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.