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Poste permanent – Région de Québec ou de Montréal

Chez Enfant Soleil, chaque donnée peut devenir un levier d’impact pour mieux soutenir les enfants partout au Québec. Depuis 1988, nous mobilisons la population québécoise pour que les enfants aient accès aux meilleurs soins de santé possible, en appuyant les hôpitaux et organismes qui veillent sur eux. Aujourd’hui, nous cherchons un.e Analyste expert en intelligence d’affaires capable de transformer l’information en vision, les analyses en décisions et les données en occasions concrètes de croissance au service de notre mission.

Nous sommes ouverts à t’accueillir dans notre belle équipe si tu habites dans la région de Québec ou de Montréal. Notre politique de télétravail est flexible et tu pourras collaborer avec nous en travaillant de la maison et en venant à l'occasion et sur certaines journées au bureau de Québec et de Montréal.

Tu t’accompliras avec bonheur dans ce rôle si…

• Tu aimes faire parler les données et transformer des informations complexes en constats clairs et utiles
• Tu es motivé par l’idée de structurer une expertise interne en intelligence d’affaires qui fera une vraie différence dans l’organisation
• Tu sais relier l’analyse des données aux enjeux d’affaires, aux décisions stratégiques et à la croissance des revenus
• Tu apprécies collaborer avec des équipes variées, comprendre leurs besoins et proposer des solutions concrètes
• La qualité, la cohérence et la fiabilité des données sont importantes pour toi
• Tu fais preuve d’autonomie, de rigueur et d’initiative dans la gestion de dossiers analytiques complexes
• Tu cherches continuellement des façons d’améliorer les processus, l’efficience et l’autonomie des équipes
• Tu te reconnais dans un environnement où la collaboration, la curiosité, l’impact et le plaisir de travailler ensemble se vivent concrètement, chaque jour

Le mandat

Relevant de la vice-présidence finances, administration et TI, tu joueras un rôle central dans la façon dont Enfant Soleil comprend, structure et exploite ses données pour aller plus loin. Par ton expertise, tu contribueras à faire émerger une intelligence d’affaires forte, transversale et tournée vers l’action, afin d’éclairer les décisions, d’optimiser nos campagnes, de mieux comprendre nos donateurs et de soutenir durablement la croissance de l’organisation. Dans ce rôle nouvellement créé, tu contribueras à ancrer une culture de données au sein de l’organisation et à renforcer l’utilisation de l’information comme levier de décision. Plus concrètement, tu seras responsable de :

• Agir comme expert interne en intelligence d’affaires afin de centraliser, structurer et faire évoluer les pratiques analytiques de l’organisation;
• Agir en partenariat avec les équipes pour comprendre leurs enjeux, poser les bonnes questions et convertir leurs besoins en solutions analytiques à valeur ajoutée;
• Transformer les données en recommandations concrètes afin de soutenir la prise de décision de la direction et des équipes;
• Assurer la qualité, la cohérence, la standardisation et l’exploitation optimale des données dans le CRM et les autres sources d’information de l’organisation;
• Développer, automatiser et maintenir des tableaux de bord, rapports et analyses permettant une lecture claire et fiable de la performance des campagnes, des dons, des partenaires et des initiatives marketing;
• Développer une compréhension fine des comportements, du cycle de vie et du potentiel des donateurs afin d’optimiser l’acquisition, l’engagement, la fidélisation et la conversion vers des dons récurrents, majeurs ou planifiés;
• Développer des modèles de notation des prospects, de prévision du pipeline et d’analyse des campagnes;
• Produire des segmentations, profils et analyses permettant d’adapter les communications, les approches relationnelles et les campagnes selon les clientèles visées;
• Réaliser des analyses prospectives sur les occasions de croissance, les tendances du marché philanthropique et les projections financières contribuant à la planification budgétaire et au développement de nouvelles initiatives;
• Analyser la performance et le potentiel des partenaires afin d’identifier des occasions de croissance, de synergie et de développement;
• Collaborer avec les fournisseurs externes afin de soutenir les améliorations systémiques et les règles d’affaires;
• Contribuer à mettre en place les bases nécessaires à une utilisation responsable, rigoureuse et efficace de l’intelligence artificielle dans un environnement de données fiable et bien gouverné;
• Assurer une veille stratégique des technologies émergentes, des innovations en intelligence d’affaires et en analytique avancée afin d’anticiper les occasions d’évolution, de recommander des approches à forte valeur ajoutée et de soutenir l’innovation au sein de l’organisation.

Ton bagage d’expérience

• Baccalauréat en administration des affaires (spécialisation en analyse d’affaires et technologies de l’information, en intelligence d’affaires, science des données et analytique d’affaires ou marketing analytique), en informatique de gestion, en statistiques et science des données ou dans tout autre domaine connexe
• Un minimum de 7 années d’expérience dans un rôle similaire en intelligence d’affaires, analytique ou valorisation des données
• Excellente connaissance de la Loi 25 ainsi que des lois et règlements québécois et canadiens applicables en matière de protection, de gouvernance et d’utilisation des données
• Maîtrise de l’environnement Microsoft et des outils d’analyse et de visualisation de données (Power BI, Luminate Online ou autres)
• Expérience significative avec un CRM, notamment Dynamics 365 ou tout autre système comparable
• Expérience démontrée dans la création de tableaux de bord, l’automatisation de rapports et l’analyse de données complexes issues de sources multiples
• Expérience en segmentation, en interprétation de données et en élaboration d’analyses stratégiques permettant d’orienter les décisions d’affaires
• Un atout important : expérience dans un environnement philanthropique, marketing relationnel, dons, campagnes, gestion de la relation donateur et recherche de prospect

Tes forces et talents naturels

• Forte pensée analytique
• Capacité à transformer des données complexes en constats clairs et utiles
• Esprit de collaboration et posture de partenaire d’affaires
• Leadership mobilisateur, excellente capacité à communiquer et à vulgariser des concepts complexes
• Capacité à piloter et à coordonner des projets en assurant une gestion efficace des priorités, des échéanciers et des parties prenantes
• Excellent jugement et sens stratégique
• Écoute active et aptitude à poser les bonnes questions
• Rigueur et souci de la qualité des données
• Autonomie, initiative et sens des priorités
• Curiosité, vision d’avenir et amélioration continue

Ton futur milieu de travail

• Une équipe de gens allumés, humains et dévoués
• Un horaire flexible, sur une base de 35h par semaine
• Des avantages sociaux compétitifs : assurance collective (médicaments, invalidité courte et longue durée, assurance-vie, etc.), un REER, un programme d’aide aux employés
• Ambiance de travail chaleureuse et une culture collaborative où tes idées sont les bienvenues
• Équilibre travail-vie personnelle
• Horaire d’été
• Plan de rémunération conçu dans le respect de l’équité salariale
• Télétravail offert selon la politique en vigueur (formule hybride flexible)
• Vacances, congés mobiles, congés supplémentaires durant les Fêtes

Entrée en poste prévue : une intégration est possible au début du mois de juillet ou après le 15 août, selon la disponibilité de la personne retenue et afin de tenir compte de la période estivale. Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Enfant Soleil applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte. Seuls les candidats retenus seront contactés.

VOTRE RÔLE

Le ReSMiQ (Regroupement stratégique en microsystèmes du Québec) est un réseau stratégique de recherche financé par le FRQ qui rassemble des chercheurs de plusieurs universités québécoises autour des microsystèmes, incluant la microélectronique, la photonique, les MEMS, la microfluidique et les systèmes intégrés.

Il structure la collaboration scientifique, soutient la formation aux cycles supérieurs et favorise les partenariats avec l’industrie, contribuant ainsi au rayonnement et à la compétitivité du Québec dans les technologies avancées.

Quel sera votre impact en tant que Conseillère ou Conseiller en gestion de regroupement scientifique - ReSMiQ à l’ÉTS?

Sous la responsabilité du professeur Ricardo Izquierdo, vous contribuerez à la réalisation des objectifs stratégiques du regroupement ReSMiQ au sein du Département de génie électrique de l’ÉTS, tout en assurant sa performance optimale. Vous serez également appelé(e) à contribuer au développement des activités scientifiques et opérationnelles en plus d’assurer la gestion administrative et opérationnelle des projets de recherche du regroupement.

Vous coordonnerez les activités du regroupement, veillerez à la gestion documentaire, financière et logistique des équipes universitaires, qu’elles soient francophones ou anglophones, et contribuerez au bon déroulement des initiatives scientifiques.

Au quotidien, vous:

• Assumez un rôle clé dans la gestion budgétaire du ReSMiQ, en collaboration avec le comité exécutif : vous évaluez les besoins, élaborez le budget et en assurez le suivi.
• Animez la communauté interne et organisez des événements scientifiques et des activités d’enseignement tels que des ateliers, séminaires, conférences et colloques.
• Concevez des outils pour l’évaluation des dossiers de candidatures pour les bourses et développez des stratégies de communication pour les divers programmes de bourses.
• Déployez des processus de gestion (outils, évaluation, reddition), coordonnez les partenaires, suivez les budgets et les aspects administratifs.
• Instaurez des systèmes de gestion des tâches, assurez la circulation fluide de l’information, suivez l’avancement des activités et synchronisez les contributions internes et externes.
• Agissez comme point de contact auprès des étudiants, chercheurs et partenaires, et accroissez la visibilité du regroupement, notamment par la mise à jour des contenus web (français et anglais) et la participation aux actions de communication.
• Conseillez la direction, participez aux comités, montez des demandes de financement et exécutez des mandats ad hoc.
• Planifiez, exécutez et suivez les initiatives phares avec les professeurs, services internes et partenaires externes, montez les dossiers, gérez la logistique et respectez les échéanciers.
• Proposez et mettez en œuvre des projets structurants visant l’efficience du regroupement.
• Rédigez des rapports, évaluez la performance scientifique et développez des indicateurs d’impact (recherche, innovation, retombées économiques et sociétales).
• Appuyez le regroupement, gérez les appels à projets, chaires et bourses, et effectuez la veille sur les événements et les occasions de représentation.

Exigences

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Baccalauréat en administration ou autre discipline appropriée.

Expérience

• Minimum de trois années pertinentes en gestion administrative dans un contexte universitaire de recherche ou dans le secteur public/parapublic, notamment en coordination d’activités scientifiques, la gestion de projets et la collaboration avec des partenaires multiples.

Qualifications

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ :

Habiletés particulières

• Vous vous assurez d’atteindre les objectifs en établissant des procédures claires visant à surveiller et évaluer en continu l’avancée et le progrès des activités.
• Vous collaborez efficacement avec des chercheuses et chercheurs provenant d’universités au Québec, au Canada et à l’international, et vous communiquez avec aisance en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer une coordination fluide des activités scientifiques.
• Vous démontrez une grande capacité d’adaptation face à des dossiers scientifiques complexes, en comprenant rapidement les enjeux, les exigences des organismes subventionnaires et les contraintes institutionnelles, dans un environnement de travail exigeant et en constante évolution.
• Vous faites preuve d’autonomie dans la gestion de vos dossiers, en prenant des initiatives et en assurant un suivi rigoureux jusqu’à l’atteinte des résultats.
• Vous accordez une grande importance à la satisfaction des clients et avez à cœur de leur offrir une expérience positive et de répondre efficacement à leur besoin.

Autres habiletés

• Vous maîtrisez les outils de la suite Microsoft (Outlook, Excel, Word).
• Vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités.
  

Prendre note que les personnes retenues seront invitées à passer un test linguistique relatif aux exigences du poste.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

Ce que nous offrons

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Le titre du poste inscrit à la convention collective est: Attachée ou Attaché d'administration. Pour avoir accès à la description sommaire des tâches cliquez ici.

Description du poste

En tant que consultante principale en gestion des sinistres d’invalidité, vous serez responsable de gérer de façon proactive un ensemble de dossiers d’invalidité faisant l’objet de litige, ainsi que d’autres dossiers escaladés, en appliquant les stratégies de règlement de Sun Life afin de mieux servir nos clients et d’atteindre des résultats financiers.

Relevant du gestionnaire, litiges en invalidité, vous :

• Gérez votre portefeuille de dossiers en litige en mettant l’accent sur un service à la clientèle proactif, en démontrant une expertise solide en gestion de l’invalidité et des litiges, et en respectant les pratiques, processus et lignes directrices pertinents

• Représentez Sun Life de façon hautement professionnelle aux médiations, aux examens en vue de la communication de la preuve, aux audiences préalables, aux procès, aux arbitrages liés aux griefs et à tout autre acte judiciaire ou quasi-judiciaire

• Donnez des instructions à notre conseiller juridique concernant l’issue finale des dossiers en litige

• Traitez les autres questions escaladées de manière approfondie, en temps opportun et de façon efficace, en respectant les pratiques et processus pertinents, encore une fois avec un fort accent sur un service à la clientèle proactif

• Assurez un leadership dans la gestion des cas complexes

• Renforcez vos connaissances en matière de stratégies de gestion des litiges

• Travaillez à améliorer vos résultats en matière de qualité

• Établissez de solides relations de travail avec votre gestionnaire et les autres membres de l’équipe de gestion des litiges, en travaillant en partenariat avec eux pour aider l’équipe à atteindre les résultats d’affaires attendus

• Créez et présentez des exposés aux opérations de gestion des demandes d’invalidité à partir des tendances communes observées dans le cadre des litiges ou d’autres sujets pertinents

• Démontrez une excellente connaissance de l’assurance collective, des stratégies de gestion des cas d’invalidité et de la gestion des risques.

• Renforcez constamment de solides relations de travail avec les membres de notre service juridique, les opérations de gestion des demandes d’invalidité et les autres parties prenantes, en travaillant de manière proactive et en partenariat avec elles

• Contribuez à un environnement de travail dynamique en repérant les occasions d’améliorer continuellement les processus afin de mieux répondre à l’excellence de service, à la qualité et aux engagements financiers envers nos clients

• Identifiez les enjeux et les solutions liés aux dossiers en litige nécessitant un suivi au sein des opérations d’invalidité

• Contribuez à la rétention et à la croissance continues des activités en établissant de solides relations de travail avec nos clients et en vous engageant de façon proactive auprès des promoteurs de régimes

• Aidez à prioriser le travail afin de répondre aux attentes des clients

• Conseillez et encadrez les autres membres de l’équipe au besoin

Compétences

• Le bilinguisme (français, anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour les interactions fréquentes avec des collègues ou des partenaires internes anglophones et francophones partout au Canada et dans le monde.

• D’excellentes compétences en service à la clientèle

• De solides compétences en organisation, analyse et prise de décision

• D’excellentes compétences d’écoute et capacité d’empathie

• De solides compétences en communication verbale et écrite

• Capacité à faire face à des situations stressantes

• Capacité à s’autoévaluer et à démontrer d’autres caractéristiques personnelles qui influencent positivement votre engagement et votre croissance

• De solides compétences interpersonnelles et motivationnelles

• Capacité démontrée à s’adapter au changement

• Capacité à comprendre et à expliquer de nouveaux concepts afin de transférer efficacement les connaissances et de promouvoir à la fois l’engagement et la mise en œuvre

• De solides capacités à examiner l’information de façon objective en tenant compte de tous les aspects des dossiers/situations

• Forte capacité à travailler en collaboration avec d’autres

• Capacité démontrée à négocier

• Capacité à voyager (permis de conduire valide et accès à un véhicule requis pour les déplacements)

• Capacité à travailler depuis un lieu de bureau de Sun Life

• Connaissance approfondie des stratégies de gestion des cas d’invalidité

• De solides compétences informatiques et connaissance de Microsoft Office

• Flexibilité quant aux heures de travail

Atouts

• Un diplôme de baccalauréat ou une expérience professionnelle équivalente

• Au moins 5 ans d’expérience récente en gestion de cas d’invalidité

• Une certaine connaissance des stratégies de gestion des dossiers en litige

• De solides compétences en négociation

Ce que nous offrons

• Nous sommes fiers d’être reconnus comme une entreprise ayant fait partie de l’équipe de cadres les plus dignes de confiance en 2026 par Great Place to Work® Canada

• Accès à des affectations à court terme ou à des « Gigs » au sein de l’organisation, pour vous aider à développer de nouvelles compétences et de nouveaux liens.

• Un environnement d’équipe collaboratif et interactif

• Donations caritatives par l’entremise de notre programme You Give, We Give vous permettent de redonner à votre communauté – et, dans de nombreux cas, nous faisons correspondre vos contributions.

• Des Care Days offerts pour l’autosoins ou les soins aux autres (c.-à-d. la famille ou les autres personnes que vous pourriez soutenir) et des Sick Days pour soutenir votre bien-être.

Description du poste

Vous êtes un administrateur ou une administratrice système qui pense que l'automatisation est la clé du succès et qu'il faut éliminer les opérations redondantes et pénibles?

OU

Vous êtes un développeur ou une développeuse passionné(e) par les composants d'infrastructure qui exécutent et supportent vos applications?

Si oui, alors ce poste est fait pour vous!

En tant que spécialiste DevOps au sein du service d'infrastructure cloud de Gameloft, vous serez responsable de l'amélioration et du développement de plusieurs systèmes et outils permettant de gérer et de surveiller l'infrastructure cloud utilisée par plusieurs services.

Principales responsabilités

• Implanter une nouvelle infrastructure via IaC
• Déployer des mises à jour
• Fournir de l'assistance technique de niveau 3
• Concevoir des outils pour réduire le nombre d'erreurs et améliorer l'expérience utilisateur
• Effectuer des analyses des causes fondamentales pour les erreurs de production
• Analyser et résoudre les problèmes techniques
• Développer des scripts d'automatisation (IaC)
• Élaborer des procédures pour le dépannage et la maintenance des systèmes
• Créer et tenir à jour la documentation relative aux solutions et aux outils fournis
• Suggérer des améliorations au sujet de la sécurité, des performances et de la croissance des environnements existants
• Intervenir dans les opérations quotidiennes (possibilité de travailler sur appel ultérieurement)

***

Are you a system administrator who believes that automation is the key to success and to eliminating recurrent and heavy operational tasks?

OR

Are you a developer who is passionate about the infrastructure components that run and support your applications?

If so, this position is definitely for you!

As a DevOps specialist with Gameloft's Cloud Infrastructure department, you will be responsible for improving and developing multiple systems and tools to manage and monitor the cloud infrastructure that is used by several departments.

Main Responsibilities

• Implementing new infrastructure via IaC
• Deploying updates
• Providing Level-3 technical support
• Building tools to reduce the occurrence of errors and to improve user experience
• Performing root-cause analysis for production errors
• Investigating and resolving technical issues
• Developing scripts for automation (IaC)
• Designing procedures for system troubleshooting and maintenance
• Creating and maintaining documentation related to the tools and solutions provided
• Suggesting enhancements regarding the security, performance and growth of existing environments
• Supporting day-to-day operations (possibility of being on call later on)

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en tant que développeur(euse) ou administrateur(trice) système dans un environnement Linux
• Au moins 7 ans d'expérience sur Jenkins et Git
• Au moins 5 ans d'expérience avec des fournisseurs cloud externes (la connaissance d'AWS, GCP et Azure sont des atouts)
• Au moins 5 ans d'expérience avec des outils de gestion de configuration (par exemple : Ansible, Puppet, Progress Chef)
• Excellente connaissance des langages de script (Bash, Python)
• Excellente compréhension de la mise en réseau et de la configuration de l'infrastructure dans un environnement cloud public
• Expérience de travail avec l'architecture orientée services : API et SDK
• Expérience avec plusieurs types de bases de données (par exemple : MySQL, PostgreSQL, Redis)
• Autonomie et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies
• Capacité à travailler sur plusieurs projets et tâches en même temps tout en gérant les priorités et en respectant les délais de livraison
• Bonnes capacités de communication et capacité/volonté de travailler avec des collègues appartenant à d'autres équipes ou travaillant dans d'autres studios
• Anglais courant; le français est un atout certain

Atouts :

• Expérience de travail avec des méthodes Agile
• Certification en informatique dématérialisée (telle que AWS Certified Solutions Architect)
• Expérience sur Docker et les systèmes d'orchestration de conteneurs comme Kubernetes ou Apache Mesos
• Expérience avec des applications traitant de gros volumes de données
• Expérience en logiciels de suivi et d'analyse comme Elasticsearch ou Grafana

Required Technical Skills

• 10+ years of experience working as a developer or systems administrator in a Linux environment
• 7+ years of experience using Jenkins and Git
• 5+ years of experience with external cloud providers (knowledge of AWS, GCP, and Azure are a plus)
• 5+ years of experience with configuration management tools (for example: Ansible, Puppet, Progress Chef)
• Strong knowledge of scripting languages (Bash, Python)
• Strong understanding of networking and infrastructure setup in a public cloud environment
• Experience working with service-oriented architecture: APIs and SDKs
• Experience with several types of databases (for example: MySQL, PostgreSQL, Redis)
• Autonomy and ability to quickly learn new technologies
• Able to work on several projects and tasks at once while managing priorities and abiding by delivery deadlines
• Strong communicator who has the ability/will to work with colleagues belonging to other teams or working at other studios
• Fluent in English; French is a definite asset

Assets:

• Experience working with Agile methodologies
• Cloud computing certification (such as AWS Certified Solutions Architect)
• Experience using Docker and container orchestrators like Kubernetes or Apache Mesos
• Experience with applications processing large volumes of data
• Experience with monitoring and analytics software, such as Elasticsearch or Grafana

Informations supplémentaires

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel : créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

Ce que nous offrons :

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie
• Activités physiques organisées à même le studio ou au parc Jarry (ex. : yoga)

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

To help you succeed in your role, we have some cool perks:

What Gameloft offers:

• Flexible schedule
• Friday afternoon off all year round!
• 3 weeks’ vacation and mobile days off, available as of your start date
• Time off between Christmas and New Year’s Day to help you start the year off on the right foot
• Group RRSP program with employer contributions
• Great group insurance program
• Free 24/7 access to a virtual medical clinic
• The Employee and Family Assistance Program
• Partial reimbursement of your commuting costs (for public transit and/or parking)
• Support for new employees relocating from countries or regions outside Quebec
• Referral program with bonuses
• Regular activities and prizes courtesy of our Social Committee

And at the studio itself:

• Secure bike storage room and a subsidy to encourage active transportation (during the summer)
• Daily snacks (fruit, coffee, etc.)
• Wednesday happy hours
• A game room
• A rooftop terrace
• Studio located near Jarry Park and the charming Mile-Ex and Little Italy neighbourhoods
• Fitness classes at the studio itself or at Jarry Park (e.g., yoga)

À la recherche d’un(e) analyste financier(ère) senior

Êtes-vous un expert-comptable agréé qui aime prendre en main les processus financiers et contribuer à la performance globale d'une organisation ? Vous épanouissez-vous dans des environnements où vous pouvez allier expertise comptable technique et sens des affaires?

Si oui, cette opportunité est parfaite pour vous !

À propos de l’opportunité

Workland est fière de proposer une opportunité unique au sein d’une entreprise québécoise en forte croissance, reconnue pour son engagement écoresponsable et l’excellence de ses services spécialisés. Ces services essentiels contribuent quotidiennement à assurer la protection, l’hygiène et la salubrité des environnements de ses clients.

Afin de soutenir sa croissance continue, l'entreprise recherche un(e) analyste financier(ère) senior chargé(e) de superviser les principales fonctions comptables et de renforcer les processus de déclaration financière. Sous la responsabilité directe de la direction, vous contribuerez à la planification financière, à l'amélioration des processus et au développement d'outils financiers qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Pourquoi cette opportunité devrait-elle vous intéresser ?

Rejoignez une équipe soudée, motivée et conviviale qui privilégie la collaboration. Bénéficiez de conditions de travail stables, d’avantages sociaux et d’une évolution de carrière à long terme. Travaillez dans un secteur où les activités sont concrètes et où votre impact est visible. Tirez un trait sur les périodes de pointe et les heures facturables pour occuper un poste plus équilibré et axé sur l’opérationnel. Ne vous contentez pas d’être « la personne chargée des chiffres » : devenez un véritable partenaire de la direction. Prenez véritablement en main votre travail : ne vous contentez pas de mettre en place des processus, améliorez-les plutôt que de simplement suivre ceux qui sont déjà établis.

Description du poste

En tant qu'analyste financier(ère) senior, vous jouerez un rôle central dans la préservation de l'intégrité des informations financières de l'entreprise, tout en apportant votre soutien à la direction grâce à des rapports et des analyses précis.

Vous superviserez les activités comptables essentielles, participerez à la planification et au reporting financiers, et contribuerez à renforcer les contrôles internes ainsi que les processus financiers qui soutiennent le développement continu de l'entreprise.

Vos responsabilités et tâches seront :

• Superviser les opérations comptables, notamment la gestion des comptes fournisseurs, des comptes clients, de la paie et du grand livre ;
• Préparer et réviser les états financiers mensuels et annuels conformément aux normes ASPE ;
• Coordonner les processus de clôture financière mensuelle et de fin d'exercice ;
• Participer aux activités de budgétisation et de prévision financière ;
• Développer et renforcer les contrôles internes et les procédures financières ;
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus comptables et du reporting financier ;
• Collaborer avec des conseillers externes, notamment des comptables, des fiscalistes et des consultants ;
• Soutenir la direction dans l'analyse financière et le suivi des performances ;
• Veiller au respect des réglementations financières fédérales et provinciales.

Les exigences de ce poste sont :

• Titre de CPA requis ;
• Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe ;
• Au moins 5 ans d'expérience pertinente en comptabilité ;
• Une expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable constitue un atout majeur ;
• Solide connaissance des normes comptables canadiennes (NCECF/ASPE) ;
• Expérience dans la préparation des états financiers et la gestion des cycles de clôture financière ;
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes ;
• Capacité à communiquer clairement les informations financières aux parties prenantes dans un environnement en constante évolution, axé sur l'innovation et l'amélioration continue ;
• Maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit (le bilinguisme français/anglais est un atout).

Caractéristiques du candidat idéal :

• Grand souci du détail et esprit analytique ;
• Capacité à structurer les processus financiers et à en améliorer l'efficacité ;
• Esprit de collaboration et excellentes compétences en communication ;
• Grande intégrité et rigueur professionnelle ;
• Attitude proactive et intérêt pour l'amélioration continue ;
• À l'aise pour travailler au sein d'une organisation en pleine croissance dont les besoins évoluent constamment.
  

À propos de Workland

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Description du poste

À titre développeur·euse principal·e / staff en plateforme chez Vention, vous contribuerez au développement de la plateforme interne de développement et à la promotion des pratiques DevSecOps afin d’accroître la productivité des développeurs, l’observabilité, la fiabilité opérationnelle ainsi que la cybersécurité des applications et du cloud, grâce à des services automatisés bien orchestrés pour le code, la configuration et les déploiements dans les environnements de développement et de production.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’inventaire logiciel et du cycle de vie des applications afin d’assurer l’existence de plans de mise à niveau pour les outils et les packages logiciels avant qu’ils n’atteignent leur fin de support. Vous serez également responsable de garantir que tous nos systèmes de production infonuagiques et embarqués disposent d’une surveillance adéquate de leur disponibilité et de leur état de santé.

Vous participerez à l’établissement des meilleures pratiques de dépannage et à la création de guides d’intervention pour les situations d’arrêt d’urgence en production. D’excellentes compétences en documentation seront nécessaires afin de produire des guides détaillés ainsi qu’un inventaire clair de l’état de nos systèmes et des meilleures pratiques associées.

Il s’agit d’un rôle hautement collaboratif qui nécessitera des interactions concrètes avec les responsables du développement et la haute direction technologique afin d’orienter, mettre en œuvre et promouvoir les initiatives DevSecOps.

Vous relèverez directement du directeur de l’ingénierie de la plateforme logicielle au sein de l’équipe DevSecOps.

Ce que vous ferez

• Participer au développement de la plateforme interne de développement de Vention.
• Participer au développement d’environnements infonuagiques évolutifs, hautement performants, hautement disponibles et sécurisés.
• Participer au développement de solutions sécurisées pour l’analyse des vulnérabilités, la gestion des secrets, les vérifications de qualité du code et la gestion des dépendances, en conformité avec les politiques de sécurité et les exigences de conformité.
• Être responsable de la mise en place et de l’évolution des pipelines CI/CD de Vention, tout en assurant une plateforme infonuagique libre-service, agile et rentable, composée d’environnements de développement et de production alignés pour les systèmes cloud.
• Créer des solutions permettant de réduire l’écart entre les déploiements en périphérie (contrôleurs embarqués) et la plateforme cloud de production.
• Concevoir des architectures de pipelines de données utilisées pour l’analytique et l’entraînement de modèles d’apprentissage automatique.
• Assurer une observabilité adéquate de la performance, de la fiabilité et de la sécurité de tous les logiciels et systèmes de production.
• Collaborer avec les équipes de développement afin d’assurer l’application des meilleures pratiques DevSecOps.
• Travailler avec les équipes de développement afin de mettre en place le déploiement et l’amélioration continue des services d’infrastructure.
• Participer aux activités de réponse aux incidents, d’investigation forensique et d’analyse postmortem.
• Établir les meilleures pratiques de dépannage.
• Contribuer à l’optimisation des coûts et de l’infrastructure AWS et collaborer avec les équipes afin de concevoir des architectures cloud efficaces.

Qualifications

• De 7 à 15+ années d’expérience en ingénierie DevOps/plateforme ou dans un rôle similaire en ingénierie logicielle.
• Bonne connaissance d’au moins un langage de programmation moderne ainsi qu’une solide compréhension de l’architecture logicielle web.
• Expérience dans la gestion et l’optimisation d’une plateforme PaaS parmi les suivantes : AWS, GCP ou Azure.
• Expérience dans la mise en place de systèmes de surveillance de serveurs et de solutions automatisées de rapports et d’observabilité avec des outils comme Datadog, Sentry, Sumo Logic, etc.
• Excellente compréhension du déploiement et de l’orchestration de conteneurs (Kubernetes, Docker, etc.) sur des plateformes matérielles variées, allant des appareils embarqués basés sur ARM jusqu’aux grands systèmes multi-locataires.
• Bonne compréhension des compromis architecturaux (fiabilité, performance, sécurité, maintenabilité, testabilité, opérabilité, etc.).
• Expérience avec des plateformes CI/CD modernes telles que GitHub Actions, CircleCI, etc.
• Expérience en gestion de configuration et en approvisionnement d’infrastructure, avec une connaissance des outils d’infrastructure as code comme Terraform.
• Expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en cybersécurité infonuagique.
• Expérience avec les plateformes Linux, les scripts, le réseautage, etc.
• Expérience avec les mécanismes de compilation incrémentale et de mise en cache.
• Expérience en gestion des dépendances.
• Expérience dans l’exploitation et le déploiement de systèmes IoT.
• Bonne compréhension des compromis liés aux coûts (déploiement, compilation, exécution, temps de développement et ressources matérielles).
• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et la communication.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Description du poste

CD PROJEKT RED est à la recherche d’un·e Architecte en Apprentissage Automatique et Technologies de Jeu afin de rejoindre notre équipe de R&D sur l’IA ! Dans ce rôle, vous serez l’architecte clé dans l’intégration de systèmes complexes d’IA et de systèmes de jeu, permettant de nouvelles expériences et servant d’intermédiaire entre l’apprentissage automatique et les développeurs de jeu.

Responsabilités

• Être responsable de l’architecture des systèmes hybrides de jeu et d’apprentissage automatique, endossant le rôle de contact principal pour l’intégration de l’apprentissage automatique dans les systèmes de jeu.
• Concevoir, développer et assurer la maintenance de systèmes apprenants ainsi que non apprenants
• Se tenir informé·e des dernières nouvelles, aussi bien dans le domaine de l’apprentissage automatique que dans celui des technologies de jeu, en identifiant et en explorant les applications qui seraient utiles pour l’entreprise.
• Venir en aide aux équipes de programmation et d’apprentissage automatique tout au long des phases de développement.
• Créer et maintenir à jour des directives de qualité pour nos applications d’apprentissage automatique.
• Propager les connaissances liées à l’apprentissage automatique à l’ensemble de l’organisation.
• Améliorer la fonction de votre équipe, que ce soit à travers des réussites personnelles ou du leadership
• Entretenir une communication riche, attentionnée et franche avec vos collègues pour vous assurer d’obtenir les meilleurs résultats.
• Rassembler, valider et répondre au feedback dinterne, ajustant au besoin les choix de design et de technologie.

Qualifications

• Au moins 7 ans d’expérience dans la conception, l’implémentation et la maintenance d’API (interfaces de programmation d’application) et d’applications.
• Connaître les concepts en IA classique, tel que le traitement symbolique et les systèmes de production.
• Avoir des connaissances en apprentissage automatique : savoir utiliser les librairies majeures d’apprentissage automatique et les plateformes telles que TensorFlow, PyTorch et Keras.
• Les connaissances en modélisation du comportement humain et en apprentissage par renforcement sont un fort atout.
• Des compétences solides en C, C++, Rust, GO ou d’autres langages de programmation système.
• Des compétences solides en Python.
• Avoir à son actif l’introduction de solutions d’apprentissage automatique dans des systèmes d’ordinateurs traditionnels : avoir introduit des systèmes d’apprentissage automatique en production, et avoir un penchant pour la recherche appliquée.
• Avoir travaillé avec du calcul haute performance et connaître les bonnes pratiques en matière d’optimisation de code.
• Connaître les moteurs de jeu et les simulations en temps réel.
• Être intellectuellement curieux·euse. Humble et curieux·euse, constamment à la recherche d’opportunités d’apprendre, ne se limite pas au périmètre de son rôle ou de la compagnie
• Autonome : proactif·ve et motivé·e. Être capable de se fixer des objectifs ambitieux de haut niveau, de les planifier, de les piloter et de rendre des comptes des résultats.

Compétences optionnelles recherchées:

• Avoir un maîtrisedans les domaines de l’informatique, des mathématiques, des statistiques ou d’autres disciplines sur les données, ou un niveau équivalent d’expertise à travers de l’expérience d’industrie.
• Savoir utiliser l’Unreal Engine.
• Votre localisation géographique dans le fuseau horaire Est de l’Amérique du Nord est préférable.

Informations complémentaires

Il vous est possible de poser votre candidature pour ce poste jusqu’au 30 octobre 2026.

Mode de travail : 100 % en télétravail.

Santé et bien-être

• Soins médicaux (dentaires, oculaires et santé mentale) pris en charge par l’entreprise.
• Soutien médico-psychologique gratuit et incluant un accès à l’aide psychologique, aux soins psychiatriques et à une variété de webinaires sur le bien-être.
• Congés payés : 26 jours de vacances, 10 jours d’arrêt maladie et 12 jours fériés par année.
• REER collectif.
• Compte de dépenses pour le style de vie (CDSV) : $100 par mois à utiliser pour le sport, votre bien-être, internet, votre équipement de télétravail, l’apprentissage, les services de streaming, et plus encore.
• Congé menstruel : les employées qui ont leurs règles peuvent prendre un jour de congé supplémentaire en cas de règles douloureuses.
• Réseau RED Parents : soutien pour les parents qui travaillent, y compris des avantages pour la garde d’enfants et des évènements organisés pour les familles.

Avantages et développement professionnel

• Horaires de travail flexibles.
• Formations, séminaires et cours : des ateliers de travail en interne, des initiatives pour le partage de connaissances, des didacticiels en ligne, ainsi que des cours via e-learning sont disponibles.
• Un kit de bienvenue rempli de goodies : pour vous aider à vous sentir chez vous une fois que vous avez rejoint l’équipe.

La vie au studio

• Les chiens sont acceptés : amenez votre chien avec vous au studio, vous pourrez veiller sur lui tout en travaillant ! Vous tomberez toujours sur quelques amis à quatre pattes dans nos locaux.
• Un environnement de travail réellement international : vous aurez l’opportunité de faire la connaissance de personnes diverses venant des quatre coins du monde, et de travailler avec elles.
• Pas de code vestimentaire : nous préférons une ambiance décontractée.

Ce poste est un nouveau rôle.

Fourchette de salaire estimée pour ce poste : entre $180 100 et $247 600 CAD par an.

Chez CD PROJEKT RED, le calcul des rémunérations pour nos postes en Amérique du Nord se base sur les données du marché concurrentiel, la localisation géographique ainsi que des facteurs individuels liés aux besoins opérationnels. La fourchette de salaire de base n’est pas fixe et pourrait être réajustée à l’avenir. Les offres finales dépendent de facteurs liés au travail tels que l’expérience, les qualifications et la localisation.

Si vous remarquez des irrégularités (ex. violations de la loi ou infractions en matière d’éthique) dans notre processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour les signaler anonymement.

Mission

Qui sommes-nous?

En , Décathlon sinstalle au Canada avec louverture dun premier magasin à Brossard. Aujourdhui, Décathlon Canada cest près de collaborateurs et collaboratrices, 20 magasins, un centre de distribution et une plateforme de commerce électronique au service de notre mission: faire bouger l'humanité grâce à la magie du sport.

Envie de faire bouger les choses ou les gens autour de vous? Joignez-vous à notre équipe!

Nos valeurs

Vitalité. Responsabilité. Authenticité. Générosité.

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Vous aimez bouger seul·e, en famille ou entre ami·e·s? Cest tout ce que ça prend pour travailler chez nous! Pas besoin dêtre un·e athlète olympique. Et comme Décathlon est en pleine croissance, il y a suffisamment de possibilités pour développer votre plan de carrière! Ici, il ny a pas de limite à vos ambitions professionnelles ou personnelles.

Ce que nous offrons

Vos avantages :

• Prime bihebdomadaire : chaque période de paie est une partie qu'on gagne en équipe! Les retombées sont immédiatement partagées avec tous nos collaborateur·rice·s!

• La possibilité de grandir dans lentreprise (nous avons même notre propre école - Academy - formations pour le développement personnel ou professionnel)

• Une entreprise qui se soucie de l'environnement en proposant des produits écoconçus et qui pose des actions concrètes pour protéger notre planète.

• Rabais sur les produits et loccasion de tester les produits : nous sommes convaincus que vous deviendrez ambassadeur·rice.

• Accès gratuit à nos installations sportives

• Moments privilégiés en équipe et des relations authentiques avec les collègues : on joue en équipe chez Décathlon!

• Du temps pour soi (vacances, journées personnelles et horaire flexible)

• Un programme d'assurance complet dès 30 h de travail (télémédecine, assurance médicale, dentaire et invalidité)

• Des primes de déplacement vert, un programme dactionnariat privé, une contribution au REER et un Programme dAide aux Employés et à la Famille (PAEF)

Description du poste

Ce que vous ferez:

• Vous conseillez avec les clients(tes) et amateurs(trices) de sports en les aiguillant dans leurs choix et en répondant à leurs besoins.

• Vous veillez à ce que l'étalage soit impeccable, afin de garantir que les produits soient toujours disponible et à portée de main.

• Vous accueillez, écoutez et dialoguez avec nos clients(tes) pour vous assurer de combler leurs attentes.

• Vous communiquer les avantages de devenir membre Décathlon en leur parlant des services exclusifs du magasin.

• Vous faciliter les transactions à la caisse en plus d'assurer une gestion efficace des retours.

Décathlon propose un environnement de travail inclusif et sans discrimination, et encourage les candidatures de personnes en situaton dhandicap, de différentes origines en plus de reconnaître limportance d'une main-d'œuvre multigénérationnelle et de l'égalité entre les femmes et les hommes. Si en raison d'une situation de handicap vous avez besoin de ressources particulières lors du processus de recrutement, veuillez nous en aviser. Chez Décathlon, on recrute avant tout des personnalités.

Qualifications

Skills

entreprenant service client esprit d'équipe

Infos pratiques

Dimanche : 10h-17h

Lundi : 10h-18h

Mardi : 10h-18h

Mercredi : 10h-21h

Jeudi : 10h-21h

Vendredi : 10h-21h

Samedi : 9h-17h

Description du poste

À propos du rôle

L’analyste, comptes payables est responsable de la gestion des processus AP liés aux achats de marchandises, en assurant l’exactitude des données financières, l’optimisation des escomptes fournisseurs et la réduction des risques financiers. Ce rôle collabore avec plusieurs équipes pour résoudre les écarts, améliorer les processus et assurer la conformité aux contrôles financiers.

Ce que vous ferez

• Gérer et analyser les transactions comptes payables liées aux achats et aux livraisons directes (drop shipment)
• Résoudre les rapprochements fournisseurs, litiges et escalades
• Effectuer les conciliations du bilan et du P&L ainsi que l’analyse des écarts
• Suivre et prévoir les ajustements AP, provisions et flux de trésorerie
• Enquêter sur les écarts avec les équipes internes (Approvisionnement, AR, Juridique, etc.)
• Réviser le travail de l’équipe virtuelle pour assurer le respect des KPI et SLA
• Prendre en charge la résolution des enjeux financiers à fort impact
• Identifier et mettre en place des améliorations de processus (SAP, automatisation, rapports)
• Suivre les indicateurs de performance et atténuer les risques financiers

Exigences

Exigences de base

• Baccalauréat en comptabilité, en finance ou combinaison équivalente
• Minimum de 5 ans d’expérience en comptes payables ou en analyse financière
• Expérience en conciliations, rapports financiers et opérations AP
• Maîtrise de SAP (ou autre ERP) et Excel avancé
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes

Atouts (compétences / expérience)

• Expérience avec SAP BPC, Power BI, Power Query ou outils d’automatisation
• Connaissance des environnements commerce (trade) ou logistique / drop shipment
• Expérience avec des équipes de services partagés ou virtuelles
• Connaissance des méthodes d’amélioration des processus (Lean, Six Sigma)
• Excellentes habiletés de communication et collaboration
• Bilinguisme (français/anglais)

Environnement de travail

Environnement de travail

• Mode de travail hybride
• Environnement dynamique avec échéanciers serrés

***

About the Role

The Accounts Payable Analyst is responsible for managing trade-related AP processes, ensuring accurate financial reporting, optimizing vendor discounts, and minimizing financial risk. This role partners across functions to resolve escalations, improve processes, and ensure compliance with financial controls.

What You’ll Do

• Manage and analyze AP trade/inventory transactions and drop shipments
• Resolve vendor reconciliations, disputes, and escalations
• Perform P&L and balance sheet reconciliations and variance analysis
• Monitor and forecast AP adjustments, provisions, and cash flow
• Investigate discrepancies with cross-functional teams (Procurement, AR, Legal)
• Review virtual team outputs to ensure SLA/KPI compliance
• Lead resolution of high-value financial issues
• Identify and implement process improvements (SAP, automation, reporting)
• Track performance metrics and mitigate financial risk

Basic Requirements

• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or equivalent combination
• 5+ years of experience in Accounts Payable or financial analysis
• Strong experience with reconciliations, financial reporting, and AP operations
• Proficiency in SAP (or ERP systems) and advanced Excel
• Strong analytical and problem-solving skills

Preferred Skills / Experience

• Experience with SAP BPC, Power BI, Power Query or automation tools
• Background in trade/inventory or drop shipment environments
• Experience with shared services or virtual teams
• Knowledge of process improvement (Lean, Six Sigma)
• Strong stakeholder communication skills
• Bilingual (French/English)

Work Environment

• Hybrid environment
• Fast-paced, deadline-driven setting

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$63,100 - $105,100

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Description du poste

Our Montreal based client is seeking an experienced SAP Business Architect Lead to join their team on a full time permanent basis. The ideal candidate should have a minimum of 10 years of proven experience in a specific industrial sector with a strong operational focus, ideally Manufacturing, Oil and Gas, Utilities, Mining, or related sectors, along with a strong understanding of ERP environments and large-scale enterprise IT transformations. This will be a hybrid role with the exact amount of on-site scheduled days to be confirmed.

Key Responsibilities:

• Develop a deep understanding of operational, regulatory, and economic challenges in target industrial sectors.
• Shape how they position SAP transformation at the C-level.
• Drive a clear industry vision that shapes the SAP practice positioning.
• Contribute to differentiation with clients and partners.
• Translate these challenges into concrete, outcome driven value propositions.
• Participate in client meetings, presales activities, and RFPs by bringing credibility and strategic insight.
• Enable ROI focused discussions around enterprise transformation.
• Work closely with delivery teams to align client business needs with execution capabilities.
• Contribute to the consistency and quality of transformation initiatives.

Exigences

• Must be legally authorized to work in Canada.

Description du poste

What is the opportunity? The Account Service Representative is responsible for processing routine data entry and on-line input of transactions using basic understanding of products and processes. Activities may also be dependent on balancing transactions and deposits as received from clients and branches with emphasis on throughput, accuracy and production.

Night Shift – Midnight to 8:00AM

Que ferez-vous ?

• Follows standard processes as outlined in Folio guidelines policy, process and procedures referring items outside established standards to the Manager.

• Processes work volumes and provide consistent service within established benchmarks contributing to the achievement of business SLA/KPI.

• Examines all documents for completeness and takes full responsibility for quality and accuracy of day to day responsibilities, tasks and activities ensuring a balanced focus on enhanced client experience.

• Understands, accepts, and supports change as it relates to their role and the commitment to client fulfillment.

• Exercises due diligence in following operational risk policies, procedures standards and guidelines.

• Ensures all authorities for the role are reviewed, understood, and adhered to.

• Takes personal accountability for high achievement; actively participates in weekly coaching routines and learning opportunities to improve their individual and team contribution.

• Supports a client first mindset through communication and demonstrated positive behaviours

Qu’avez-vous besoin de réussir ?

Must-have

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.

• Client Focus

• Efficient and accurate data entry abilities.

• Available to work from Sunday through Friday (maximum of 37h5)

• Flexibility to work from 22:45 to 6:45 or midnight to 8:00 AM

• Responsible for the reception/preparation of parcels

• Ability for problem resolution and to determine quickly the departments’ priorities

Nice-to-have

• Ability to work in high volume & strict timeframe deadlines

• Knowledgeable of products supported by the team (Commercial Deposit Processing, Cash processing)

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, thinking progressively to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Ability to make a difference and lasting impact

• Work in an agile, collaborative, progressive, and high-performing team

• The opportunity to interface with executives from many different parts of the organization

Compétences du poste

Communication, Critical Thinking, Customer Service, Interpersonal Relationship Management, Operational Delivery, Process Improvements, Time Management

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

0

Employment Type:

Part time

Platform:

TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Job Type:

Casual

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-20

Application Deadline:

2026-06-05

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Journey Specialist – Digital Servicing

Description du poste

Le Journey Specialist soutient la conception, l’optimisation et la livraison de parcours clients numériques de bout en bout à travers des expériences de service. Ce rôle consiste à traduire les besoins, les informations et la stratégie de parcours des clients en exigences claires que les équipes produit et livraison peuvent exécuter.

En collaboration étroite avec les Product Managers, les Designers, les Engineers et les équipes Data, le Journey Specialist contribue à garantir que les expériences numériques sont intuitives, cohérentes sur l’ensemble des canaux (web et mobile), et fondées sur la recherche client et les données.

Il s’agit d’un rôle pratique et collaboratif, idéal pour quelqu’un souhaitant développer une expertise en gestion de parcours et en livraison d’expériences numériques.

Responsabilités clés

• Assurer la responsabilité et l’amélioration continue des parcours clients numériques qui vous sont confiés (par exemple : services liés aux polices, facturation, expériences de compte et de documents).
• Collaborer avec les équipes Produit et Livraison pour traduire les résultats du parcours en user stories claires, fonctionnalités et éléments de backlog priorisés.
• Travailler avec les équipes Design et Recherche afin d’intégrer les informations clients, les constats d’utilisabilité et les standards d’expérience dans les solutions.
• Aider à identifier les lacunes du parcours, les points de friction et les opportunités d’optimisation à l’aide du feedback client, des données et des informations qualitatives.
• Participer aux activités d’affinage, de planification et aux forums de livraison afin de s’assurer que l’intention du parcours est clairement comprise et maintenue tout au long de l’exécution.
• Aider à évaluer les impacts des changements réglementaires ou opérationnels sur les parcours clients et soutenir l’alignement des solutions.
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes concernant l’avancement, les dépendances et les compromis.

Compétences & expérience

Requis :

• Expérience en gestion de parcours, produit numérique, analyse d’affaires ou rôles d’expérience client.
• Compréhension des parcours clients de bout en bout et des expériences numériques omnicanales.
• Expérience dans des environnements de livraison Agile ou axés produit.
• Compétences solides en collaboration et communication.
• Capacité à synthétiser les informations clients et les données en exigences claires et exploitables.

Préféré :

• Expérience dans les services financiers, l’assurance ou des secteurs réglementés.
• Connaissance des pratiques de conception centrée sur l’humain et des méthodes de recherche client.
• Expérience pour soutenir des plateformes numériques mobiles et web.

À quoi ressemble la réussite

• Les parcours clients sont clairement définis, priorisés et bien soutenus tout au long de la livraison.
• Les équipes Produit et Livraison disposent d’une clarté sur l’intention du client et les résultats d’expérience.
• Les informations issues du design et des données sont systématiquement reflétées dans les solutions numériques.
• Les parties prenantes bénéficient d’une collaboration, d’une transparence et d’un alignement solides.

Qui nous sommes :

Dans le cadre du TD Bank Group, l’une des plus grandes institutions financières du Canada, chez TD Insurance, nous nous soucions des familles canadiennes : nous rendons facile d’obtenir les meilleurs conseils, la meilleure protection et le meilleur soutien, au moment où vous en avez besoin — toujours.

TD Insurance propose une large gamme de produits, notamment l’assurance générale et l’assurance-vie et santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humain et étonnamment simple pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre programme de rémunération totale

Notre programme de rémunération totale reflète les investissements que nous faisons pour nos collègues afin de les aider, eux et leurs familles, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. La rémunération totale chez TD inclut un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres plans clés tels que des avantages santé et bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Informations supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez de construire une carrière chez TD. Grâce à des échanges réguliers sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages concurrentiel, nous nous engageons à offrir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir au travail comme à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est soumise à une réglementation provinciale applicable à des fins d’emploi. Il est essentiel de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la compétence du Canada peut avoir son propre ensemble de réglementations et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière précis ou si vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre performance avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par le fait d’aider les clients et d’établir des relations profondes et durables, TD propose des cheminements de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons à soutenir votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où les perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des chances équitables de progresser et où vous pouvez atteindre pleinement votre potentiel afin de réaliser vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Formation & intégration

Nous fournirons des sessions de formation et d’intégration afin de nous assurer que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent pour planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous informer si vous souhaitez des aménagements (notamment des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte de vous entendre !

Exigence linguistique (Québec seulement) :

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Step inside. Let’s turn it up.

Aloft - a vision of W Hotels is a fresh, tech-savvy and forward-thinking hotel option. The Aloft Hotel Montreal Airport is adjacent to the Montreal International Airport and a short drive to downtown. The hotel is just 11 years old and offers 136-room hotel with loft-inspired design & free-flowing energy…a hotel that offers more than a comfy bed and a friendly smile, a whole new travel experience!

Aloft Montreal Airport has an existing vacancy for a Night Auditor who can bring a new perspective to our offering. You have charisma and a "can do" attitude that engages people to want to do business with us. You have attention to detail and are self-motivated. You're open to new thoughts and ideas and enjoy working with people. The ideal candidate has prior hotel experience, preferably in Front Office operations and understands the role and responsibilities of working Night Audit. We're looking for just the right candidate, so read on and see if this is you.

Ce qui vous attend

What’s Next for You

Are you ready to cue up your next career move with a role that’s full of connection, creativity, and inspiration? Here’s what’s in it for you:

• Work with like-minded team members who are passionate about their work and keep things fun, every day!
• Working with a reputable brand and being part of Silver Hotel Group, a company committed to ensuring a culture of respect, appreciation, and fun (among other things of course)!
• A fast-paced environment in an exciting industry, where you get the chance to meet people from all over the world. It’s a good place to be right now!
• Education Reimbursement for you (and your children!)
• Annual Wellness Credit
• Team Member Referral Program
• Leadership Development
• Team Building Events
• Culture of Recognition Program
• Hotel Stay Discounts

Votre rôle

Your Role

Reporting to the Front Office Manager or designate, you will:

• Provide excellent customer service to all guests;
• Welcome and greet all guests, and execute check in and check out procedures;
• Answer guest inquiries and provide assistance in a professional manner;
• Answer all incoming phone calls and process new reservations;
• Accurately follow all cash handling procedures;
• Adhere to all department and Company policies and procedures;
• Ensure guest security by proper handling of guest room keys and personal information;
• Perform any other job related duties as assigned;
• Administer all night audit functions;
• Balance all revenue and settlement accounts nightly;
• Ensure that all daily transactions are reconciled and accounted for in accordance with set policies and procedures;
• Maintain files and reset the system for the next day of operations;
• Follow up on guest requests and resolve problems promptly.

Ce que vous apportez

What You Bring

You’ve got the rhythm. Now let’s amplify it.

• Prior hotel experience in Front Office operations is a must;
• French language proficiency an asset;
• Passion for customer service, enthusiastic, detail oriented, computer literate, fast learner;
• Organized and able to work in a fast-paced, multi-tasking environment;
• Proficient using a computer, good knowledge of excel and basic accounting principles;
• Excellent communications skills, written and oral;
• Works well under pressure in a changing environment;
• Ability to work with minimal supervision;
• LightSpeed PMS knowledge preferred;
• Able to stand for an 8-hour shift;
• Must be able to work evenings and overnights including weekends and holidays;
• Shift will be 11:00pm to 7:00 am, must be flexible from 9:00pm to 9:00am.

Ce qui vous distingue

What Sets You Apart

In addition to the core job requirements, skill sets, and work-related experience, as Night Auditor you will illustrate the ability and passion to:

• Live the corporate culture, personifying it in daily interactions with both guests and team members
• Be an engaging leader who is highly inclusive, inspiring, and able to relate to all levels
• Participate in a fun and supportive working environment where team members aspire to do what is right and are given the empowerment to execute
• Live the Aloft spirit, bringing modern design, expressive style, and local know-how into every guest and team interaction
• Be a connector who’s inclusive, inspiring, and comfortable engaging with everyone from teammates to guests to community partners

Votre prochaine étape

What’s Your Next Move?

If you’re ready to step inside a space that’s upbeat and vibrant, and help others do the same, join us!

À propos d’Aloft Montreal Airport

About Aloft Montreal Airport

When you step off our hotel's airport shuttle and enter the gleaming doors of Aloft Montreal Airport, get ready for a mix of trendy décor, modern amenities and a convenient location near the Montreal-Trudeau International Airport. Downtown Montreal is a short drive away. Catch a live hockey game at the Bell Centre, visit the grounds of Olympic Stadium or take in some culture at the Montreal Museum of Fine Art. Savour our hotel's selection of gourmet grab-and-go items or sip craft cocktails by the bar. After a day exploring the sights near Dorval, return to your room, where mini-refrigerators let you store snacks and drinks to enjoy while watching shows on TVs equipped with plug-and-play capabilities. Connect to our hotel's complimentary Wi-Fi to keep in touch with friends and family while in Montreal. When you're ready to get some rest, sink into our hotel's plush beds with crisp linens and stylish comforters. From arrival to departure, Aloft Montreal Airport lets you stay in style.

À propos de nous

About Us

Silver Hotel Group (SHG) is a family-owned Canadian hotel investment, development, and management company. Our portfolio includes hotels in Canada and the U.S., and ranges from internationally branded full and select service hotels to independent and boutique hotels.

At SHG, our culture is fundamental to our success. Each empowered team member strives to exhibit passion, creativity, and fun every day. Together, we are dedicated to delivering exceptional experiences by living our core values as our road map: Accountability, Teamwork, Leadership, Diversity, Integrity, Giving, Fun, Recognition.

As we continue to grow, our mantra “You Matter” resonates with our 600+ team members in how we do business, which will continue to enhance engagement and retention.

Today, we look for new team members who demonstrate both aptitude and the passion to embrace and contribute to our Culture.

Help us build something exceptional!

The Silver Hotel Group believes in outstanding hospitality and takes seriously its obligations under the Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are committed to respecting the independence and dignity of all persons by providing a barrier-free environment for all guests, colleagues, and job applicants. Accommodations are available upon request for all applicants with a disability throughout the recruitment process.

The Silver Hotel Group is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status or any other characteristics protected by law.

À propos de nous

Who we are: At Workplace Options (WPO), we deliver human-centric solutions that empower people to thrive - personally and professionally.

With a global team of more than 4,800 professionals, we provide real-time emotional support, therapy, coaching, mindfulness, and family services to millions worldwide.

Since 1982, we’ve partnered with employers, health plans, and insurers to design flexible, forward-thinking programs that evolve alongside today’s changing workforce.

Today, we support 160 million people across 150,000 organizations, including over half of Fortune 500 companies.

Now part of the TELUS Health family, we are expanding our global impact by combining decades of wellbeing expertise.

Together, we’re building healthier, more resilient organizations—one person at a time.

Opportunité actuelle

Current opportunity: Senior Account Manager (Fluent French and English) Location: Anywhere in Canada Onsite/Hybrid/Remote: Hybrid or remote depending on your proximity to our Toronto or Montreal office Required Languages: Fluent French and English

Description du poste

What you will do: We are seeking a dynamic and strategic Senior Account Manager to oversee a dedicated book of business focused exclusively on reseller partnerships.

In this role, you’ll act as the primary point of contact across all organizational levels within client accounts, driving engagement, strategic growth, and long-term value.

You’ll play a critical role in shifting our approach from traditional customer satisfaction metrics (CSAT) to revenue growth, becoming a trusted advisor who guides clients through business planning, go-to-market enablement, and deeper collaboration.

This position is ideal for a relationship-driven professional with a strong understanding of the reseller ecosystem and a passion for driving business outcomes, including revenue generation.

Responsabilités

• Own day-to-day client communications across multiple stakeholders and organizational levels within each reseller account.
• Deliver impactful Quarterly Business Reviews (QBRs) and Annual Strategic Account Plans.
• Identify and develop growth opportunities, focusing on revenue expansion within existing reseller accounts.
• Resolve operational and strategic issues to maintain strong partner engagement.
• Serve as a strategic advisor, supporting clients’ go-to-market (GTM) initiatives through enablement and engagement planning.
• Collaborate closely with Sales, Marketing, Product, and Subject Matter Experts (SMEs) to align solutions with client needs.
• Map internal and external stakeholder relationships using tools like Introhive or CRM systems.
• Provide early involvement in the sales cycle to ensure strong handoffs and continuity from prospecting to post-sale.
• Act as a customer insight conduit, sharing partner feedback and trends to inform internal strategy.
• Foster strong relationships with C-suite executives, demonstrating financial acumen and value-driven communication.
• Contribute to internal improvements by participating in account planning sessions, forecast reviews, and strategic workshops.
• Any additional tasks pertinent to the position, as deemed appropriate by management.

Qualifications

• Required Qualifications/Skills: 5+ years of experience in Account Management, Channel Sales, or Client Success roles—preferably within a reseller, distribution, or partner-focused environment.
• Fluent written and spoken French and English.
• Proven track record of managing and growing strategic accounts.
• Deep understanding of reseller/channel ecosystems and B2B sales processes.
• Strong business development mindset with the ability to drive revenue through strategic planning.
• Excellent relationship management and communication skills, including experience engaging with C-level executives.
• Demonstrated experience leading QBRs, developing account growth plans, and resolving client issues effectively.
• Experience with CRM systems and relationship intelligence platforms Ability to collaborate cross-functionally and orchestrate involvement from internal SMEs.
• Strong financial literacy and strategic thinking to support GTM execution.
• Industry-specific knowledge or background is highly desirable.

Qualifications préférées

• Preferred Qualifications/Skills: Bachelor’s degree in Business, Marketing, Communications, or related field.
• Experience working in partner-led GTM environment.
• Background in sales enablement or customer success strategy.
• Experience with tools like Microsoft Office Suite and CRM.

Pourquoi nous rejoindre ?

Why Join Us?

Be part of a collaborative, growth-minded team focused on innovation in partner engagement.

Make a direct impact on revenue through strategic account management.

Access professional development opportunities in account strategy, sales, and leadership.

Ce que nous offrons

What we offer: At Workplace Options, we don’t just deliver wellbeing services to our clients, we champion wellbeing for our own employees as well.

Examples of our benefits and commitment to employee wellbeing include: Paid Time Off, Life Insurance, Employer Pension Contribution, Travel Reimbursement, Extended healthcare, dental and vision benefits, Life insurance, AD&D and Long-term disability insurance, Training/tuition reimbursement, Gym Reimbursement, Wellness rewards, Access to EAP benefits and all WPO services, Mentorship Program, Employee exchange programme.

At Workplace Options, we are committed to and are accountable for building a workplace where individuals feel empowered to bring their whole selves to work, free from judgment or fear of discrimination.

We understand that having a diverse organization is only the beginning and it will require nurturing and care to thrive.

We will continue to take action to ensure we achieve equitable and measurable outcomes.

We strive to cultivate a space where diverse voices are not only heard but actively sought out and valued for the unique insights they bring.

By embracing and promoting authenticity, we aim to build a vibrant and inclusive community that fosters collaboration, innovation, belonging and personal growth.

For further details about WPO please check out our website www.workplaceoptions.com and these short videos give a great overview of what we do Human-Powered Care and The WPO Global Experience Workplace Options collects and processes personal data in accordance with applicable data protection laws.

If you are a European job applicant, refer to our Privacy Notice for further details (

Powered by JazzHR

Description du poste

Work Location Type: Onsite

As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results.

Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years.

Rémunération

Compensation:

The hourly rate for this role ranges between $21.62-$29.72, with eligibility for an incentive target of $1,800.00 which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives.

The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.

This job posting is for an existing vacancy.

Détails du poste

The Field Operations Associate II's main function is to support Grainger's strategic vision to be Our Customers' First Choice by providing the best service each and every time to customers in helping them manage their inventory and operations.

Ce que vous ferez

You Will

• Customer Service/Inventory Management
• Services multiple customer locations on a designated route by providing the following services:
  -Receive and stock purchased product in designated customer locations.
  -Ensures proper product stocking levels at customer locations by scanning orders as inventory is depleted.
  -Oversee customer inventory locations by ensuring proper labeling and quantities on hand are accurate.
• Resolve customer problems promptly and accurately in a manner that will retain and promote customer loyalty in accordance with Grainger policy and procedure.
• Comply with the safety and inspection requirements of both Grainger and the facility where the service is being provided.
• Meet defined KPI’s for the position.
• Non-Route Based Activities as required, such as:
• Perform machine break/ fix activities for different machines at the customer's site.
• Implement territory work relating to planning and execution of customer inventory projects.
• Perform data collection (related to inventory information) at customer sites. Ensure accurate information is collected to help direct the KeepStock implementation process.
• Assist customers with staging, labeling, and organizing product at a customer site.
• Complete product relocation and discontinuation process.
• Travel required
• Branch Responsibilities as assigned
• Account growth
• Help generate new orders by engaging with customer to identify additional product needs (e.g., seeks and captures “spot buy” opportunities while on site, looks for additional opportunities to add items to program)
• Cross-functional partnerships
• Execute onsite service component of account strategy as defined by cross-functional business partners.
• Work with sales partners to improve customer experience and increase business.

Exigences

You Have

• Due to the nature of this role, bilingualism (English and French) is a requirement
• High School Diploma/GED
• 3+ years experience in customer service/selling (i.e., Retail / telephone / warehouse) environment.
• Self-motivated, with high energy and dedication to customer service and sales growth.
• Must be comfortable on daily use of technology.
• Ability to effectively collaborate with tact and diplomacy with internal and external customers and cross-functional partners.
• Demonstrated ability to apply strong judgment, independent problem-solving skills, and understanding of Grainger’s Core Value Proposition.
• Handle various technical and operational issues.
• Operate in a rapidly changing environment.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Background checks and drug screening may be required (as warranted by Company or customer requirements in working on-site and/or operating equipment).
• May be required to use a personal vehicle for transportation with valid insurance which meet’s Grainger’s standards.
• The position may require you to attend at our customers’ sites. Some customers may have alcohol and drug screening policies for on-site contractors and vendors. You may be required to submit to such customer screening procedures as and when requested as a condition of being permitted on such sites.

This role may require you to attend customers’ sites and adhere to safety requirements in accordance with applicable health and safety legislation, as it relates to wearing personal protective equipment (PPE) on certain customer sites. This may include: a hard hat; steel-toed safety boots, clean shaven or trimmed moustache/beard in order to wear a close-fitted N95 mask or other required PPE. Details of these requirements will be provided during the recruitment process.

Some customers may have alcohol and drug screening policies for on-site contractors and vendors. You may be required to submit to such customer screening procedures as and when requested as a condition of being permitted on such sites

Avantages et récompenses

Rewards and Benefits:
Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Medical, dental, vision and prescription drug coverage
• Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province)
• Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance.
• Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns
• Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future
• Educational & Professional Membership Fee Assistance program
• Employee discounts, team member perks and more!

Déclaration DEI

DEI Statement:

We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

Résumé du poste

Reporting to the Category Manager, Procurement and Supply Management (P&SM) of the locomotive’s category cluster, the Senior Procurement Specialist will support the development, analysis and execution of innovative procurement strategies that deliver sustainable enterprise value including achievement of cost reduction targets. The Senior Procurement Specialist will also monitor the delivery of key contracts, capture of financial savings through negotiation of contract terms, conditions and monitoring of supplier performance.

In addition, the Senior Category Analyst, Procurement and Supply Management will work with Category Manager to analyze and present data during the baseline, strategize and deliver phases of the category management process, and develop sourcing project plan, prepare procurement process documentation and manage the event through to evaluation and final recommendation.

Principales responsabilités

Gestion des achats

• Interact with internal stakeholders, understand their needs and promote value creation

• Conduct data analytics during different stages of the sourcing process

• Develop the procurement category strategy and supplier market knowledge as it relates to locomotive parts and services

• Build and manage the RFx process evaluate supplier responses and prepare business cases to submit for management approval

• Negotiate contracts with suppliers (commercial and legal clauses)

• Lead contracts, supplier relationships and supplier performance

• Collaborate with Buyers to ensure all rates and agreements are appropriately administered in the Purchase to Pay (P2P) process (, System, Applications and Products (SAP), Ariba, Fieldglass, etc.)

• Ensure that all internal requirements in terms of compliance to procurement policy are met and addressed

• Participate and support department-wide projects when required

Conditions de travail

This position is located in Montreal, Quebec Headquarters and the reporting structure is to P&SM in Montreal, Quebec, Canada. The role has standard working conditions in an office environment with a regular workweek from Monday to Friday and is eligible to participate in CN’s hybrid work model. The role requires travel within North America and abroad.

Exigences

Expérience

Procurement

• Between 4 to 5 years of experience in a similar role

Formation / Certification / Désignation

• Bachelor’s Degree in Supply Chain Management, Business Administration, Engineering, Law, or equivalent

Compétences

• Negotiations – Able to conduct complex negotiations, seeks and value all perspectives. Able to recommend and present negotiation strategy to CN executives when required

• Familiarity with the rail & locomotive industry, locomotive technology (HW/SW) and current on industry trends and business needs

• Applies critical thinking

• Understands and displays a customer centric mind-set to adopt to the customer’s requirements

• Demonstrates active listening

• Solves problems to create value

• Communicates with impact

• Collaborates with others and shares information

• In depth knowledge of contract and program management

• Able to adapt, manage and perform under pressure with shifting priorities.

• Demonstrates agility and drives change

Compétences techniques / Connaissances

• Extensive knowledge and ability to understand complex contractual Terms and Conditions, Statement of Works (SOW), MOU, LOI types of agreements s

• Extensive knowledge of contractual financial aspects such as NPV, TCO, CPI/PPI, etc.

• Ability to drive innovative analysis to understand the market trends, cost drivers, suppliers and best practices

• Strong technical skills related to data tools and presentation of data

• Knowledge of strategic sourcing best practices

• Knowledge of P2P

• Knowledge of supplier performance principles

• Basic knowledge of Incoterms, Customs and documentation required for delivery within North America and international imports

• Knowledge of commercial aspects of product and service categories

• Knowledge of rail transportation or logistic industry*

• Fluently bilingual both written and verbal (English, French)

*Any knowledge for any of the above would be considered as an asset

Description du poste

Sous la direction d’un directeur de la banque d’affaires, le responsable des relations avec les concessionnaires (DRM) est un professionnel de la vente chargé d’établir et de maintenir des relations productives et durables avec les partenaires concessionnaires de TDAF, tout en se concentrant sur le développement des affaires dans un territoire désigné. Le DRM atteindra les volumes de production ciblés grâce à une approche de vente rigoureuse pour la gestion d’un territoire assigné et en offrant des niveaux de service exceptionnels aux clients concessionnaires de TDAF. Le titulaire exerce toutes ses fonctions dans le cadre des politiques et procédures de marketing établies.

• Utiliser des techniques efficaces de développement des affaires et de gestion des relations pour aider à atteindre ou dépasser les objectifs de volume établis pour le territoire (vente au détail et vente en gros).

• Utiliser des informations d’intelligence du marché et des indicateurs de prévision de TDAF pour aider à établir les volumes cibles et les plans de marketing correspondants afin de répondre à la croissance requise ou de la dépasser pour le territoire assigné.

• Recueillir et maintenir, dans le CRM de TDAF, des informations détaillées sur le marché pour chaque concessionnaire concernant les principaux contacts, les volumes de vente, les préférences concurrentielles et d’autres données pertinentes sur la relation.

• Surveiller et augmenter la pénétration des concessionnaires inscrits de TDAF dans le territoire assigné en conservant des renseignements exacts sur les prospects et les concessionnaires inscrits dans le CRM et en utilisant des techniques de vente ciblées.

• Surveiller et augmenter la pénétration des concessionnaires qui soumettent et financent de TDAF dans la région assignée grâce à un service axé sur des comptes ciblés.

• Renforcer la profondeur des relations au sein de la concession en maintenant un contact régulier avec plusieurs points de contact clés au sein de la concession.

• Développer et maintenir des relations positives avec les partenaires de l’Alliance de TDAF par des appels téléphoniques, des courriels et des réunions en personne réguliers.

• Consulter les clients concessionnaires de TDAF pour comprendre leurs besoins et objectifs précis concernant leur approche et leur compréhension du marché des finances spéciales;

• Maintenir un haut niveau de connaissances du secteur avec une expertise spécifique en financement spécial et de ses applications au sein de la concession pour fournir un service-conseil à nos partenaires concessionnaires.

• Fournir un service exceptionnel et rapide lorsque les partenaires concessionnaires le demandent pour toute raison, y compris les plaintes des concessionnaires ou les problèmes des concessionnaires.

• Superviser l’ensemble de la relation avec chaque compte concessionnaire dans le territoire assigné afin d’assurer des relations positives et progressives avec chaque point de contact chez TDAF.

Exigences du poste

• Utiliser efficacement les pratiques de gestion de territoire pour maximiser les occasions et minimiser les risques dans la région assignée.

• Être sur la route au moins 80 % du temps. Une moyenne de 4 à 5 visites chez les concessionnaires par jour ouvrable est maintenue en utilisant un horaire de territoire efficace, rentable et flexible, hébergé dans le CRM.

• Respecter la proposition de service de TDAF en s’assurant que la préparation adéquate est effectuée avant les appels aux concessionnaires afin de présenter une valeur à chaque visite.

• Utiliser efficacement différents types de visites dans la concession pour déployer les produits de TDAF dans chaque compte concessionnaire.

• Utiliser l’information de pénétration du marché ainsi que les inspections sur le terrain pour gérer le risque de TDAF au sein du réseau concessionnaire.

• Utiliser les renseignements de pénétration du marché ainsi que les données d’activité pour ajuster l’horaire du territoire et la fréquence des visites chez les concessionnaires en fonction des besoins de service et des occasions.

• Coordonner l’horaire du territoire avec le cycle de contact interne de l’ISR pour les activités non admissibles à l’offre de base.

• Aider à préparer, valider et finaliser les nouvelles informations d’inscription des concessionnaires.

• Surveiller la performance des concessionnaires sur une base mensuelle.

• Formation continue des concessionnaires sur divers sujets du secteur.

• Offrir à notre population de concessionnaires un service exceptionnel et unique.

Informations supplémentaires

• Maintenir un dialogue continu et une communication ouverte avec les services internes de TDAF et les contacts externes des concessionnaires afin d’assurer un service supérieur à tous les comptes concessionnaires.

• Communiquer en temps opportun et de manière efficace les changements de produits et de services, les promotions et d’autres informations de TDAF au réseau de concessionnaires.

• Parfaitement bilingue (français/anglais)

• Communiquer efficacement les avantages concurrentiels de TDAF sur une base transactionnelle et plus large afin d’assurer un positionnement adéquat des produits dans les concessions.

• Développer et maintenir une solide connaissance des politiques de crédit et de financement de TDAF et utiliser l’information pour aider à communiquer les décisions et les renseignements sur les politiques aux clients concessionnaires.

• Exécuter les mandats de campagne tels qu’indiqués par la direction du service.

• Faire l’interface avec les services de crédit et de financement afin de résoudre toute préoccupation des concessionnaires concernant des transactions individuelles ou tout autre problème de relation ou de service.

• Fournir un leadership et travailler conjointement avec le représentant des ventes interne pour le territoire assigné afin d’améliorer le niveau de service offert, et de commercialiser plus efficacement auprès des partenaires concessionnaires;

• Communiquer efficacement les informations d’intelligence du marché concernant le réseau concessionnaire, la concurrence, les considérations économiques, le positionnement de TDAF et d’autres données pertinentes à la direction du service.

• Développer une relation de travail étroite et positive avec les équipes de crédit et de financement afin d’améliorer l’offre de service combinée aux clients concessionnaires et d’aider à la prise de décision en matière de crédit et aux processus de financement;

• Se tenir au courant des changements dans le paysage de la vente au détail et communiquer les tendances et les occasions aux partenaires concessionnaires.

• Fournir des commentaires dans les appels conférence et les réunions programmés du service.

• Compléter les rapports assignés pour les gestionnaires du service.

• Réseauter dans l’industrie pour obtenir des informations sur le marché et aider à déployer les produits et services de TDAF.

• Faire croître la présence de TDAF dans la vente en gros par l’acquisition de comptes de plancher et le maintien des relations existantes en matière de plancher

• Formation postsecondaire (diplôme universitaire, diplôme collégial ou équivalent) ou expérience équivalente en finance, ventes ou développement des affaires.

• Expérience en financement aux consommateurs et en développement des affaires

• La connaissance et/ou les relations dans l’industrie de l’auto seront considérées comme un atout

• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication verbale et écrite

• Forte motivation à atteindre des résultats et capacité démontrée à atteindre les objectifs de vente.

• Maîtrise des logiciels Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint.

• Volonté de voyager, avec un permis de conduire valide et un véhicule fiable.

Présentation de l’entreprise

Qui nous sommes : TD est l’une des principales institutions financières mondiales au monde et la cinquième plus grande banque en Amérique du Nord en fonction des succursales/magasins. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humains et rafraîchissants simples pour plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de TD mettent leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de relations plus approfondies, de l’exécution disciplinée et de l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. TD est profondément engagé à être un chef de file en matière d’expérience client; c’est pourquoi nous croyons que tous nos collègues, peu importe où ils travaillent, sont en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réinventons ce que la banque peut être pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.Notre régime d’avantages sociaux
Notre régime d’avantages sociaux reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues, ainsi que leur famille, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. Les avantages sociaux de TD comprennent un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes clés comme des avantages en matière de santé et de bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le perfectionnement professionnel, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance. Informations supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez de construire une carrière avec TD. Grâce à des discussions régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages concurrentiel, nous nous engageons à fournir l’appui dont nos collègues ont besoin pour réussir aussi bien au travail qu’à la maison. Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la compétence du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.
Développement des collègues Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière précis ou souhaitez acquérir certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières au sujet de votre carrière, de votre développement et de votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à divers programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures occasions. Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et la création de relations approfondies et durables, TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez faire évoluer votre expertise et avoir un impact significatif. Nous nous engageons à votre réussite et nous favorisons un milieu de travail respectueux où les points de vue diversifiés sont valorisés, où chacun a des chances équitables d’évoluer et où vous pouvez réaliser votre plein potentiel afin d’atteindre vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et formons les meilleurs.Formation et intégration
Nous fournirons des séances de formation et d’intégration pour nous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent pour planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.
Adaptations
Notre engagement envers votre accessibilité est important. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez des adaptations (y compris des salles de réunion accessibles, des services de sous-titrage pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer à l’ensemble du processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !Exigence linguistique (Québec seulement) : Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Chief Analyst, Enterprise Risk Management (Integrated Risk Management)

Attendance Hybrid Job number 33137 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 19-May-2026 Area(s) of interest: Artificial intelligence (AI), Risk management, Business intelligence and data Location(s): Edmonton, Montreal, Toronto

Description du poste

As a Chief Analyst, Enterprise Risk Management in the Integrated Risk Management team at National Bank, you’ll be playing a key role in advancing the Bank’s risk governance by leveraging generative artificial intelligence and process automation to enhance reporting, analysis, and decision-making. This role is particularly suited for candidates with strong expertise in AI tools who wish to apply these capabilities in a risk management and governance context. You will support senior management and the Board of Directors by delivering high-quality, technology-enabled insights and analyses to inform strategic decisions.

Votre rôle

• Lead the integration and use of generative AI tools (e.g., Copilot) and automation solutions to transform risk reporting and analysis processes
• Promote the adoption of AI solutions and automation initiatives within the Risk Appetite Framework and integrated risk management activities
• Contribute to the production and continuous improvement of integrated risk reports for senior management and the Board of Directors
• Ensure consolidation of risk information in collaboration with stakeholders to guarantee consistency and quality of reporting
• Provide forward-looking analyses and actionable recommendations based on risk trends

Votre équipe

You will be part of the Integrated Risk Management team and will report to the Senior Director, Strategy and Risk. The team is recognized for its deep expertise across multiple risk domains and its ability to lead large-scale cross-functional initiatives.

The Bank values continuous development and internal mobility. Our tailored training programmes, based on hands-on learning, will enable you to master your role and develop new areas of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, Harvard Learning Center, and coaching and mentoring support are available at all times.

Prérequis

• Hold a bachelor's degree and a minimum of five years of relevant work experience
• Demonstrated experience with generative AI tools (e.g., Copilot) and process automation solutions in a business or risk management context
• Proficiency in Microsoft 365 tools, including Power Apps, Power Automate, and Power BI
• Strong analytical, synthesis, and communication skills
• Experience preparing executive-level materials for senior management and governance bodies
• Experience in risk management within a financial institution

Langues

Languages: English, French Reason to require this language: you will need to work closely with our colleagues outside Quebec.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Artificial Intelligence
• Business Process Improvement
• Diversity & Inclusion
• Microsoft Power BI
• Risk Management
• Teamwork
• Empathy
• Initiative
• Learning Agility
• Resiliency
• Intelligent Process Automation Solutions
• Microsoft Power Automate
• Executive Presentations

Vos avantages

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates!

Ce que vous pouvez apporter à notre équipe

What can you bring to our team?

Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Chez BMR – TECHNICIEN / TECHNICIENNE ADMINISTRATIF(VE)

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

Description du poste

La Direction Commercialisation est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe d'équipe, gestion des données maîtres, le rôle principal du/de la Technicien.ne administratif.ve consiste à traduire les demandes générées par l'équipe Commercialisation en changements techniques dans les systèmes désignés et à les supporter dans la coordination requise au fonctionnement administratif de sa direction.

Principales responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Voir à la création et à la maintenance des produits dans les outils/systèmes désignés et apporter toutes modifications requises

• Contacter les fournisseurs afin d'obtenir l'ensemble des spécifications nécessaires à la création de produits ;
• Remplir les documents liés à la création de produits conformément aux normes et standards établis et effectuer les changements liés aux produits le cas échéant (ex: description, prix, etc.) ;
• S'assurer de l'harmonisation des produits sur les différentes plateformes, conformément aux normes et standards établis et collabore avec les équipes web et master data ;

Créer et coordonner les promotions dans les systèmes désignés

• Valider les contenus promotionnels et s'assurer de l'intégrité des données dans les systèmes (ex: prix, code, zones, durée, etc.) ;
• Programmer les changements de prix (liquidation, circulaires et stratégies de sorties) ;
• Communiquer aux directeurs de magasins corporatifs les changements reliés aux promotions et gestion de produits (changements de prix, rappels, doublons).

S’assurer d’une utilisation appropriée et optimale des systèmes désignés pour les besoins de son travail et de son équipe

• Adresser les problématiques pouvant découler des demandes liées à un produit, un paramétrage ou une limitation de système ;
• Proposer des solutions et collaborer avec les autres équipes dans les projets d'amélioration de processus et d'intégrité de données ;
• Participer aux tests, à la révision des procédures associées et à la mise en place des solutions développées ;
• Effectuer un suivi des indicateurs (KPI) dont il/elle est responsable.

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme d'études collégiales en administration ou autre formation pertinente ;
• Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Connaissance du commerce de détail ou de la logistique (un atout) ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365, dont Excel – niveau intermédiaire ;
• Intérêt et facilité à naviguer dans les systèmes informatiques ;
• Connaissance de Power BI et SAP (un atout) ;
• Maitrise avancée du français (parlé et écrit) ;
• Maitrise de l’anglais (écrit) – niveau intermédiaire en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des fournisseurs unilingues anglophone.

Compétences recherchées

De plus, notre futur.e collègue se démarque par :

• Analyse et traitement de l’information
• Résolution de problèmes
• Organisation, souci du détail et rigueur
• Gestion des priorités
• Respect des règles et des procédures
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Executive Assistant

Location: Ville Saint-Laurent (Head Office)

Status: Full-time (1-month contract with a strong possibility of extension)

Salary: Minimum $35 / hour (depending on experience)

Schedule: Flexible

Are you a high-level professional recognized for your rigor, discretion, and highly corporate approach? An industry leader based in Ville Saint-Laurent is seeking a rare gem to support its President and Executive Committee.

Advantages

• A competitive salary starting at a minimum of $35 / hour.
• A flexible work schedule tailored to your pace.
• Hybrid formula: 1 day of remote work per week.
• Free parking available on-site at the head office.
• A dynamic, modern, and stimulating work environment.

Responsibilities

At the heart of decision-making, you will provide top-tier administrative and strategic support:

• Calendar & Priority Management: Establish priorities and develop the daily execution schedule.
• Corporate Logistics: Complete oversight of appointments, travel management, and trip planning.
• High-Level Presentations: Design and optimization of strategic documents (excellent command of PowerPoint software required).
• Communications: Facilitate the flow of information between executive management and key partners.

Qualifications

• Essential Bilingualism: Excellent professional communication skills, both oral and written for communication with colleague and clients outside of canada (French and English).
• Experience: Minimum of 3 to 5 years of experience in an executive support or business operations role.
• Skills: Advanced mastery of the Microsoft Office Suite (particularly PowerPoint).
• Key Attributes: Absolute attention to detail, strong professionalism, flexibility, and absolute discretion regarding confidential information.

Description du poste

If you see yourself in this highly corporate profile and are available quickly to take on this challenge, please apply Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Description du poste

Position: Executive Assistant
Location: Ville Saint-Laurent (Head Office)
Status: Full-time (1-month contract with a strong possibility of extension)
Salary: Minimum $35 / hour (depending on experience)
Schedule: Flexible

Are you a high-level professional recognized for your rigor, discretion, and highly corporate approach? An industry leader based in Ville Saint-Laurent is seeking a rare gem to support its President and Executive Committee.

Avantages

• A competitive salary starting at a minimum of $35 / hour.
• A flexible work schedule tailored to your pace.
• Hybrid formula: 1 day of remote work per week.
• Free parking available on-site at the head office.
• A dynamic, modern, and stimulating work environment.

Responsabilités

At the heart of decision-making, you will provide top-tier administrative and strategic support:

• Calendar & Priority Management: Establish priorities and develop the daily execution schedule.
• Corporate Logistics: Complete oversight of appointments, travel management, and trip planning.
• High-Level Presentations: Design and optimization of strategic documents (excellent command of PowerPoint software required).
• Communications: Facilitate the flow of information between executive management and key partners.

Qualifications

• Essential Bilingualism: Excellent professional communication skills, both oral and written for communication with colleague and clients outside of canada (French and English).
• Experience: Minimum of 3 to 5 years of experience in an executive support or business operations role.
• Skills: Advanced mastery of the Microsoft Office Suite (particularly PowerPoint).
• Key Attributes: Absolute attention to detail, strong professionalism, flexibility, and absolute discretion regarding confidential information.

Résumé

If you see yourself in this highly corporate profile and are available quickly to take on this challenge, please apply Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.