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Description du poste

En tant que Développeur Web Front-End, vous contribuerez à la création, à la maintenance et à l’amélioration de l’expérience de notre site web en étroite collaboration avec les équipes de design, marketing, e-commerce et numérique. Ce rôle requiert de solides compétences en développement front-end, une expérience concrète avec WordPress ainsi qu’une approche proactive afin d’optimiser la performance du site, l’expérience utilisateur, l’accessibilité, le SEO et la structure globale du site.

Responsabilités

• Convertir des maquettes et designs Figma en HTML, CSS et JavaScript responsifs.
• Développer et maintenir des composantes web réutilisables afin d’assurer la cohérence et l’évolutivité du site.
• Développer, mettre à jour et maintenir les pages WordPress, modèles, champs personnalisés, composantes front-end, plugins, l’organisation du CMS et la structure globale du site, incluant la hiérarchie des pages, les menus, taxonomies et types de contenus personnalisés.
• Développer des outils web pratiques et des fonctionnalités interactives orientées utilisateur afin de soutenir la prise de décision des clients et améliorer l’expérience numérique globale.
• Assurer le suivi et l’amélioration de la vitesse du site, des Core Web Vitals, des temps de chargement, de la réactivité et de l’expérience utilisateur globale.
• Effectuer des tests multiplateformes et multi-navigateurs afin d’assurer une expérience utilisateur cohérente.
• Identifier et corriger les bogues, répondre aux retours QA et améliorer les fonctionnalités du site en ligne.
• Participer aux tests d’utilisabilité et fournir des recommandations concernant l’implémentation des designs et la faisabilité technique.
• Écrire un code propre, efficace et maintenable en suivant les meilleures pratiques web et les outils de gestion de versions.

Qualifications

• Diplôme en informatique, développement web, génie logiciel, programmation informatique ou dans un domaine connexe.
• Excellente connaissance du HTML5, CSS3, JavaScript et du développement web responsive.
• Expérience dans l’intégration de maquettes Figma en pages web prêtes pour la production.
• Expérience avec les sites WordPress, incluant les thèmes, modèles, plugins, l’administration du CMS, la structure du site, la hiérarchie des pages, les menus, taxonomies, types de contenus personnalisés et des bases en PHP pour le développement de modèles WordPress.
• Bonne compréhension de l’accessibilité web, du SEO technique, des Core Web Vitals et de l’optimisation des performances web.
• Expérience avec des outils tels que PageSpeed Insights, Lighthouse, Search Console ou plateformes similaires.
• À l’aise avec les tests multi-navigateurs, le débogage, le QA ainsi que Git ou d’autres outils de gestion de versions.
• Excellent souci du détail et fortes aptitudes en résolution de problèmes.
• Capacité à collaborer avec les équipes de design, marketing, numérique et e-commerce.
• Intérêt marqué pour les tendances en développement web et désir d’apprendre continuellement de nouvelles technologies.

Ce que nous offrons

Techo-Bloc offre un environnement structuré et en croissance où il est possible de bâtir une carrière à long terme. Nous proposons une rémunération compétitive ainsi qu’un ensemble complet d’avantages :

• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur
• Télémédecine 24/7 et programme d’aide aux employés
• Mode de travail flexible
• Programmes de formation et de développement
• Boni basé sur la performance
• Programmes de reconnaissance
• Rabais employés et avantages sur place (collations, événements, stationnement gratuit)

Description du poste

Vos responsabilités

• Être la voix de Transat en répondant aux appels entrants des clients et des agents de voyage (réservations, changements de vols, etc.) ;
• Promouvoir nos produits : sélection de siège, bagages, services spéciaux, assurance, etc.
• Aider les clients à naviguer sur nos sites web ;
• Offrir un service exceptionnel, en faisant preuve d’attention, d’empathie et de professionnalisme.

Ce que nous mettons à votre disposition

• Un horaire établi selon les besoins opérationnels, confirmé à l’avance et adapté à votre ancienneté ainsi qu’à vos préférences ;
• Une formation et un onboarding personnalisés pour maîtriser nos produits et systèmes ; une présence au bureau 2 à 3 jours par semaine sera requise pendant la période de formation et d’intégration.

Deux options de travail selon votre style de vie

• Au bureau de Montréal situé au 300 Léo‑Pariseau, à quelques pas du parc du Mont-Royal ;
• En mode hybride, selon votre flexibilité et vos préférences.

Qualifications

Ce que nous recherchons

• À l’aise avec le travail utilisant divers outils et systèmes informatiques.
• Horaire de jour : horaire flexible de 37,5 heures/semaine, disponible 7 jours sur 7, avec des quarts potentiels entre 7 h et 21 h, selon vos préférences, votre disponibilité et votre ancienneté.
• Horaire de nuit : disponibilité requise entre 21 h et 8 h, 7 jours sur 7.
• Reconnu pour votre excellence en service à la clientèle.
• Minimum d’un an d’expérience dans un centre d’appels.
• Expérience dans le secteur du voyage est un atout.
• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit).*
• La connaissance de l’espagnol ou du portugais est un atout.

*Une bonne connaissance du français est requise pour les postes au Québec. Le titulaire devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients et d’autres parties prenantes au Québec, le reste du Canada et à l’international.

Informations supplémentaires

Prêt à commencer ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant : une opportunité passionnante vous attend !

#LI-RD1

Équité en matière d’emploi

Chez Transat, nous favorisons un environnement où l’inclusion, le respect et l’équité règnent. Nous nous efforçons de bâtir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos clients ainsi que les collectivités que nous visitons. Nous encourageons les femmes, les membres de minorités visibles, les minorités ethniques, les peuples autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Transat s’adaptera aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous contacter afin que nous puissions travailler ensemble pour répondre adéquatement à vos besoins.

Description du poste

Nous recherchons un acheteur ayant une solide compréhension des pièces d’actifs mobiles afin de soutenir nos opérations et d’optimiser nos processus d’approvisionnement. Le/la candidat(e) retenu(e) jouera un rôle clé dans le processus d’achat, de l’évaluation des besoins jusqu’au paiement, incluant la gestion des commandes, le réapprovisionnement de l’entrepôt, les relations avec les fournisseurs et le soutien aux équipes opérationnelles.

Il s’agit d’un contrat de 12 mois au départ, avec possibilité de devenir permanent par la suite. Vous devrez travailler 3 jours par semaine au bureau de Montréal et 2 jours par semaine au bureau de Laval.

Responsabilités

• Veiller à ce que les procédures d’achat établies soient appliquées et respectées;
• Rechercher de nouvelles sources d’approvisionnement afin de réduire les coûts et d’améliorer la qualité des produits et services de maintenance;
• Négocier les conditions d’achat (prix, échéanciers, garanties, modalités);
• Préparer et analyser des rapports de comparaison des coûts;
• Émettre et gérer les bons de commande;
• Assurer le suivi des commandes auprès des fournisseurs;
• Prioriser les commandes et coordonner les livraisons avec les fournisseurs;
• Développer et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs existants;
• Maintenir une communication efficace avec les autres départements (opérations, finance);
• Maintenir les relations avec les clients internes;
• Analyser et consolider les besoins ainsi que les fournisseurs;
• Participer activement à l’atteinte des indicateurs de performance clés (KPI);
• Toute autre tâche connexe;

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans un service d’achats au sein d’une entreprise de fabrication (l’expérience dans les pièces d’équipement mobile lourd est un atout);
• Être parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit en français et en anglais afin de communiquer avec nos différents fournisseurs au Canada et aux États-Unis;
• Être engagé envers la qualité;
• Capacité à communiquer efficacement avec différentes équipes et processus;
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Être autonome et faire preuve d’initiative;
• Connaissance des systèmes ERP (Maximo est un atout);
• Un permis de conduire valide est requis en raison de déplacements réguliers à Montréal et à Lévis, ainsi que vers certains fournisseurs.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel + autres avantages;
• Assurance collective et programme REER;
• Événements à l’échelle de l’entreprise tout au long de l’année (barbecue, party de Noël, etc.);
• Gym sur place gratuit;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné offert);
• Un environnement de travail dynamique et enrichissant – travailler sur des projets à fort impact et significatifs tout en s’amusant!

Rejoignez Amrize

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Description du poste

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites "greenfield".

Responsabilités principales

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

• Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente.
• Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.

Expérience

• Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.

Certifications

• Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

Tes responsabilités

• Être la voix de Transat en répondant aux appels entrants des clients et des agents de voyage (réservations, modifications de vols, etc...)
• Promouvoir les produits Transat (ex. : sélection de sièges, bagages, services spéciaux, assurances, etc.)
• Accompagner les clients dans leur navigation sur nos sites web.
• Offrir un service exceptionnel, empreint d’écoute, d’empathie et de professionnalisme.

Ce qu’on met à ta disposition

• Un horaire défini selon les besoins opérationnels, confirmé à l’avance et adapté à ton ancienneté et tes préférences.
• Une formation et intégration personnalisée pour maîtriser nos produits et systèmes. 2 à 3 jours en présentiel seront requis pour la formation et l'intégration.
• Deux options pour travailler selon ton style de vie :
  • Au bureau de Montréal, au 300 Léo-Pariseau, à deux pas du parc du Mont-Royal.
  • En mode hybride, selon ta flexibilité.

Qualifications

Ce que nous recherchons

• À l’aise avec les outils informatiques et les systèmes variés.
• Poste de jour : Horaire variable d'environ 37,5 h/semaine, 7 jours sur 7, avec possibilité de quarts entre 7 h et 21 h, selon les préférences, la disponibilité et l'ancienneté.
• Poste de nuit : Disponibilité requise entre 21 h et 8 h, 7 jours sur 7.
• Minimum d’une année d’expérience en centre d’appels.
• Une expérience dans le domaine du voyage constitue un atout.
• Reconnu·e pour ton excellence en service à la clientèle.
• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit).*
• La maîtrise de l’espagnol ou du portugais est un atout.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Informations complémentaires

Prêt.e à embarquer ?

Prêt.e à embarquer ? Fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant, une place de choix t’attend parmi nous !

#LI-RD1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Excellente entreprise
Montréal
Quarts de jour, d’après-midi et de nuit
Excellent salaire : 32 $/h plus primes de quart

Responsabilités

• Conduire un chariot élévateur pour déplacer les matériaux, effectuer le chargement et le déchargement
• Préparer et emballer les matières premières et les produits finis pour l’expédition
• Recevoir les marchandises à l’entrepôt et effectuer le rangement des stocks
• Maintenir l’entrepôt propre, organiser et entreposer l’inventaire
• Saisie de données dans le système informatique
• Contrôle de la qualité
• Autres tâches au besoin

Qualifications

• Doit être bilingue
• Doit détenir une certification de cariste (chariot élévateur contrepoids) avec un minimum de 2 ans d’expérience
• Capacité de soulever jusqu’à 23 kg (50 lb)
• Excellentes compétences informatiques
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
• Doit pouvoir obtenir une cote de sécurité (être cautionnable)

Veuillez soumettre votre CV dès aujourd’hui !

Avis

Ce poste est actuellement ouvert. En postulant, vous rejoindrez notre réseau de talents de confiance, permettant à nos recruteurs de vous proposer des postes correspondant à votre profil. Laissez-nous vous accompagner dans votre parcours professionnel. L’intelligence artificielle peut être utilisée dans le cadre du processus de recrutement et de sélection.

Description du poste

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Analyste d’affaires sénior, spécialisé en gestion du changement, en processus et en organisation du travail pour rejoindre nos équipes.

Ce poste est à temps partiel, la charge envisagée serait de deux à trois jours par semaine, soit environ un mi-temps.

Principales responsabilités

La personne recherchée aura pour mandat de réaliser des activités concrètes de gestion du changement, plus précisément en lien avec la mise en œuvre d’un plan de gestion du changement déjà établi.

La personne devra notamment :

• préparer et livrer des présentations ;

• produire des supports de communication ;

• planifier des rencontres ;

• animer certaines rencontres ;

• accompagner les parties prenantes dans les activités de gestion du changement ;

• soutenir le déploiement du projet prévu en octobre.

Le projet nécessitera des actions pendant l’été, avec une intensification du rythme prévue en septembre.

• Documenter les processus d’affaires actuels et cibles

• Évaluer l’impact des changements sur les opérations

• Participer à l’architecture de la solution et à la détermination des orientations, le cas échéant

• Élaborer diverses stratégies de gestion du changement, mise en œuvre et passage en mode service

• Planifier, suivre et contrôler les activités des intervenants en matière de gestion du changement

• Réaliser des interventions en gestion du changement (ex. : communications, procédures, formations, aide-mémoires)

• Assurer l’identification, la documentation et l’approbation des indicateurs de gestion

• Participer aux travaux visant l’implantation de la solution et soutenir les clientèles visées en période de post-implantation

• Contribuer aux activités de suivi des résultats et de reddition de comptes, dont la rédaction du bilan de projet

• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par le client

• Prendre en charge tous autres travaux relevant d’un analyste d’affaires

Qualifications

Profil recherché

Huit années d’expérience à titre d’analyste d’affaires spécialisé en organisation du travail et gestion du changement

Avoir réalisé deux mandats où elle a mis en place la stratégie de gestion du changement avec une contribution de 60 j-p par mandat. Un des mandats doit obligatoirement avoir été réalisé dans un contexte de développement informatique

Avoir réalisé deux mandats comprenant l’élaboration des rapports et de présentations reliées à la gestion du changement auprès de comité de direction ou de gestion, avec une contribution de 60 j-p par mandat

Avoir réalisé deux mandats comprenant le développement du matériel assurant l’appropriation des changements tels que des coffres à outils pour les gestionnaires et les trousses de soutien au déploiement pour les employés, avec une contribution de 50 j-p par mandat

Atout : expérience dans un environnement de type MJQ, ou plus largement une personne ayant déjà travaillé avec des avocats ou dans un contexte juridique.

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

Devenez un actif pour la collectivité

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Au sein de l’équipe Architecture et ingénierie de sécurité, la personne titulaire du poste agit à titre d’expert(e) technique en sécurité infonuagique. La personne est responsable du développement et de la mise en œuvre de contrôles de sécurité pour les environnements infonuagiques Azure et AWS, avec une forte emphase sur l'automatisation et l'infrastructure en code. Elle contribue activement à la feuille de route du domaine, à la gestion du « backlog » et à la révision de la qualité des livrables produits par les autres membres de l'équipe dans le domaine.

Ce que vous ferez

• Développer et déployer des contrôles de sécurité pour les environnements infonuagiques Azure et AWS;

• Analyser les configurations de sécurité des services infonuagiques et les aligner sur les meilleures pratiques ainsi que sur les exigences internes;

• Maintenir, faire évoluer et promouvoir les bonnes pratiques d’infrastructure en code pour le déploiement des contrôles de sécurité;

• Surveiller la posture de sécurité infonuagique à l’aide d’une plateforme CNAPP, analyser les non-conformités et coordonner la priorisation et la mise en œuvre des mesures correctives;

• Apporter un soutien technique aux équipes du centre de sécurité opérationnelle lors d’incidents touchant les environnements Azure et AWS;

• Contribuer à la feuille de route du domaine et à la gestion du « backlog » en collaboration avec les autres experts techniques;

• Réviser et valider les livrables des membres de l’équipe afin d’en assurer la qualité et l’alignement avec les standards et orientations d’architecture;

• Collaborer avec les équipes de sécurité et des technologies pour recueillir les besoins et prioriser les demandes;

• Assurer l’arrimage avec les architectes de sécurité et veiller à l’alignement des travaux avec la cible stratégique de cybersécurité;

• Suivre les points d’audit et les observations de tests d’intrusion et guider l’évolution des méthodologies, gabarits et pratiques du domaine.

Ce qui vous distingue

• Leadership technique naturel et capacité à influencer sans autorité hiérarchique;

• Rigueur, jugement et autonomie dans l’analyse de situations complexes et la prise de décisions, y compris sous pression;

• Capacité de synthèse et de vulgarisation permettant d’expliquer des concepts techniques complexes à des interlocuteurs variés;

• Sens des priorités et compréhension de la criticité et de l’impact des décisions de sécurité sur l’organisation;

• Orientation solution et innovation, avec une approche pragmatique et proactive;

• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux changements de priorité.

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en cybersécurité ou dans un domaine pertinent;

• Minimum de sept (7) ans d’expérience en informatique, dont au moins trois (3) ans en sécurité avec une concentration marquée sur la sécurité infonuagique Azure et/ou AWS;

• Expérience approfondie des services de sécurité Azure (Defender for Cloud, Azure Policy, Entra ID, Key Vault, etc.) et AWS (SecurityHub, IAM Identity Center, AWS Config, Organizations SCP/RCP, KMS, etc.);

• Bonne connaissance des meilleures pratiques de sécurité réseau en environnements infonuagiques;

• Expérience avec une ou plusieurs plateformes CNAPP couvrant CSPM, CWPP et ASPM, incluant l’analyse, la priorisation et la coordination de la remédiation;

• Maîtrise de Terraform ou d’un outil similaire pour le déploiement et la gestion de l’infrastructure de sécurité infonuagique à grande échelle;

• Expérience dans le développement de pipelines CI/CD pour les déploiements de fondation de sécurité;

• Connaissance des outils d’infrastructure en code complémentaires et des langages de script tels que Python et PowerShell;

• Expérience démontrée dans un rôle impliquant une contribution à la stratégie, à la feuille de route ou à la gestion de backlog d’un domaine technique;

• Expérience de livraison dans un cadre Agile, incluant Scrum ou Kanban.

Exigences souhaitées

• Certifications en sécurité infonuagique ou en sécurité de l’information, telles que AWS, Azure, CCSP, CISSP ou CISM;

• Expérience en milieu financier ou institutionnel similaire;

• Connaissance pratique des outils d’intelligence artificielle appliqués à la sécurité infonuagique.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Procédure de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

Équité, diversité et inclusion

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

As Technical Support Team Leader you will be responsible for overseeing and coordinating all user technical support activities. Your contribution to the technical support team will have a direct and significant impact in the department’s quality and on-time compliance. Your areas of intervention are to monitor the team's work and to coach team members while providing support on incidents related to the use of our software, MYLE. Under the National Director of Customer Services, you will join a multidisciplinary team whose mandate is to help our customers when they encounter technical problems.

Responsabilités

• Lead a team of Level 1 and Level 2 technical support agents responsible for providing the best services to our clinical users.
• Create, prioritize, assign, and monitor daily tasks and the work-progress of the team based on deliverables.
• Supervise the performance of the team in relation to the defined KPIs.
• Coach team members and support them in their skills development.
• Follow-up and manage escalations.
• Perform functional and technical analysis on requests documented in the ticketing system (Salesforce).
• Organize and manage team meetings.
• Report to the Director of Customer Services on the progress of the team's tasks and propose corrective measures when necessary in order to meet the objectives set.
• Work closely with the team of developers to resolve technical issues that are beyond the capabilities of the department.
• Collaborate with other departments in order to maximize the satisfaction of our customers.
• Document the procedures of the department.
• Contribute to documenting the internal and external knowledge base.
• Provide training and onboarding to new team employees.
• Participate in the recruitment of new team members.
• Perform other related duties.

Qualifications

• Expert knowledge of MYLE
• Completed college studies (DEC) in computer science or other related discipline.
• 3 to 5 years of experience as a team leader in customer or technical support (nice-to-have)
• Mastery of the PC environment, its software and G Suite.
• Knowledge of scripting language (SQL).
• Good communicator and listener, who can share his/her opinion.
• Motivated by the achievement of results and able to lead, train, coach and motivate a team in terms of performance and the achievement of objectives.
• Excellent organizational skills, priority management and respect of deadlines.
• Ability to manage multiple tasks simultaneously and to work under pressure.
• Flexibility and adaptability.
• Capable to assume responsibility.
• Advanced bilingualism (fluency in French and English both oral and written).

Conditions de travail

• Location: Montreal
• Permanent full-time position (40 hours per week)
• Hybrid work model
• Languages: Fluency in French and English, both written and spoken, is required.

Informations supplémentaires

What’s in it for you?

By joining MEDFAR, you will be part of a purpose-driven organization whose product is disrupting and digitizing health care, making doctors’ and healthcare workers’ lives easier, while enabling better patient health outcomes. Becoming a MEDFARian also means having the opportunity to be part of an innovative community and working in a dynamic environment where your work will have a meaningful and tangible effect not only on your team and the business but most importantly on the healthcare industry.

• Remote work and flexibility (supporting work-life balance)
• RRSP contribution
• Healthcare insurance from day one
• Paid time off: 3 weeks + 1 additional week between Christmas and New Year
• Annual training allowance ($1,500) to support your professional development
• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field
• All IT equipment is provided, with additional gear if needed
• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)
• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being
• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation

Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally.

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Description du poste

Reporting to the Senior Director, Legal and Regulatory Affairs, the Senior Legal Counsel will serve as a strategic partner to the various business units in a complex, dynamic, and highly regulated environment.

The incumbent will actively contribute to the management of commercial and regulatory litigation, regulatory or internal investigations, legal risk management, and support for the company’s commercial and operational activities.

The incumbent will be required to provide pragmatic, business-oriented legal advice tailored to a constantly evolving operational context.

Litigation and Dispute Resolution

• Manage a portfolio of commercial, civil, and regulatory litigation involving the company and its subsidiaries.
• Develop and recommend legal risk management and dispute resolution strategies aligned with business objectives.
• Oversee mandates entrusted to external legal counsel, including budget, timelines, and deliverables.
• Participate in negotiations, mediations, arbitrations, and dispute settlements.
• Coordinate document preservation, disclosure, and evidence collection processes.
• Advise internal teams on pre‑litigation, litigation, and urgent or sensitive matters, including participation in crisis management cells.

Internal Investigations and Compliance

• Lead or support internal and regulatory investigations, liaise with authorities, and contribute to the evolution of compliance programs and policies.

Commercial Support and Operations

• Review, draft, and negotiate various commercial and operational agreements, and monitor legislative and regulatory developments impacting the business.
• Provide strategic legal advice to internal clients regarding the company’s commercial and operational activities.
• Identify legal risks and recommend pragmatic, business-oriented solutions.

Qualifications

• Active Member of the Barreau du Québec.
• 7 to 10 years of relevant experience in commercial litigation, acquired in a law firm and/or in-house environment.
• Experience in a highly regulated environment; experience in the aviation industry is considered a strong asset.
• Proven experience managing complex, multidisciplinary files.
• Strong analytical, negotiation, legal risk management, and business judgment skills, with a pragmatic and business-oriented approach.
• Ability to manage multiple priorities effectively in a fast-paced environment, with autonomy and rigor.
• Excellent command of MS Office tools (Word, Excel, PowerPoint) and demonstrated ease with collaborative digital tools and AI (e.g., Copilot).
• Ability to learn quickly and adapt to new technologies.
• Oral and written fluency in French and English *.

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Informations supplémentaires

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

#LI-AE1

Equité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Vous vous plairez chez nous! Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une associé(e) des ventes au détail, que nous appelons chez Best Buy conseiller/conseillère. En tant qu’associé(e) des ventes au détail, vous serez le visage de Best Buy pour tous ceux qui visitent nos magasins.

Votre utilisation quotidienne de la technologie vous a déjà donné d’excellentes bases et nous vous fournirons le reste de la formation dont vous avez besoin pour aider nos clients.

Joignez-vous à nous et faites progresser votre carrière au sein de notre équipe de vente au détail en tant qu’associé(e) des ventes au détail.

Ce que vous ferez :

• Aider les clients à trouver le produit ou le service idéal et répondre à leurs questions
• Offrir une expérience client exceptionnelle
• Partager votre passion pour la technologie et votre connaissance des produits

Ce que nous recherchons :

• Enthousiasme à aider les clients
• Capacité à s’adapter à des situations dynamiques dans un environnement où le rythme est rapide
• Volonté de maintenir un environnement de travail sécuritaire et amusant

Pourquoi vous vous plairez chez nous :

• Rabais d’employé sur de la techno géniale
• Salaire et avantages compétitifs
• Possibilité de travailler selon des horaires flexibles en fonction des besoins de l’entreprise
• Des leaders d’un grand soutien qui se soucient de vous et de votre bien-être
• Équipe enthousiaste et solidaire qui deviendra rapidement une seconde famille
• Programmes de formation visant à acquérir de nouvelles compétences et à obtenir des certifications

À propos de Best Buy

En tant que destination de choix pour le top de la techno, Best Buy offre l’un des meilleurs environnements de travail au pays! Notre culture est celle de l’inclusion et de la reconnaissance. Nous nous engageons à toujours faire en sorte que nos magasins à travers le Canada soient dotés d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, passionnée, bien informée et enthousiaste en matière de technologie.

Faites progresser votre carrière dans des postes similaires (représentant/représentante du service à la clientèle, marchandiseur/marchandiseuse, spécialiste du ramassage des commandes en ligne) ou dans des postes de perfectionnement (chef/cheffe d’équipe, leader adjoint(e) de magasin, leader de magasin).

Adresse

8871 De L'Acadie Boulevard, Montreal, QC H4N 3K1

Informations supplémentaires

Ce poste est pour un poste vacant.

Département Marketing — Lieu : Montréal

Chez Stingray, la créativité, la collaboration et la technologie innovante sont les piliers de notre ADN. Es-tu prêt.e à rocker ta carrière en rejoignant une entreprise en pleine croissance, une équipe de passionnés.es de musique dans un environnement de travail stimulant et amusant?

Notre équipe des ventes et du marketing recherche actuellement un.e Spécialiste des événements corporatifs. Sous la responsabilité de la Gestionnaire principale, Marketing aux affiliés, le.la titulaire du poste effectuera diverses tâches liées à la planification d’événements d’entreprise.

Description du poste

Ton quotidien

Planification d’événements :

• Coordonner et organiser la participation aux salons professionnels et aux événements sectoriels.
• Planifier et organiser des événements clients afin de renforcer l’engagement et la fidélisation.
• Rechercher, évaluer et réserver des lieux pour les événements, y compris la négociation des contrats et la réalisation de visites des sites, lorsque cela est possible.
• Gérer la logistique complète des événements, incluant la restauration, les besoins audiovisuels, les plans d’aménagement, la scénographie et le placement des invités.
• Élaborer et superviser les plannings détaillés, les documents de déroulement et les calendriers de production afin d’assurer une exécution sans faille.
• Être le principal interlocuteur sur place pendant les événements, en supervisant l’installation, le démontage et le dépannage en temps réel.
• Gérer toutes les communications internes et externes relatives aux événements d’entreprise (invitations, relances, publications sur les réseaux sociaux, mises à jour du site web).
• Vérifier les déplacements, l’hébergement et les itinéraires du personnel interne, des intervenants et des invités VIP.
• Développer et entretenir des relations avec les prestataires, fournisseurs et lieux externes, en garantissant une prestation de haute qualité.
• Rechercher des articles promotionnels, des cadeaux d’entreprise et des objets publicitaires.
• Suivre les budgets, les factures et les paiements aux fournisseurs.
• Prévoir et estimer le budget des événements futurs.
• Encadrer les équipes internes pour la prise de photos et de vidéos lors des événements à des fins de communication.
• Réaliser des évaluations post-événementielles, incluant des enquêtes de satisfaction auprès des participants, une analyse du retour sur investissement et des débriefings internes, afin de mesurer le succès et d’identifier les axes d’amélioration.

Soutien marketing général :

• Collaborer étroitement avec le responsable marketing et l’équipe commerciale.
• Assurer la mise à jour et l’attractivité du contenu du site web auprès des équipes internes.
• Participer aux séances de brainstorming pour le développement des campagnes marketing.
• Toutes autres tâches connexes.

Ce qu’on recherche

• Diplôme universitaire en communication, marketing ou discipline connexe. 3 à 5 ans d’expérience dans un domaine pertinent.
• Expérience avérée en planification d’événements d’envergure.
• Bilingue (anglais et français).
• Excellente maîtrise de Microsoft Office, Google Suite et Canva.
• Expérience dans le secteur de la télévision, du mobile ou des technologies (un atout).

Ce que tu fais bien

• Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
• Dynamique et énergique
• Solides compétences organisationnelles
• Attitude positive et esprit d’équipe
• Autonome et proactif

Ce que nous offrons

La vie chez Stingray

• Un bureau cool à Montréal
• Café Stingray avec déjeuners et collations offerts tous les jours
• Contribution à votre carte OPUS pour faciliter vos déplacements
• Régime d’achat d’actions (avec contribution de Stingray)
• Accès complet à la plateforme de soins de santé virtuels Dialogue
• Cours de fitness gratuits offerts chaque semaine
• Accès à des consultations privées sur la nutrition et le bien-être
• Cours de langues gratuits, formation, accès aux technologies et plateformes d’IA les plus récentes pour propulser votre productivité et votre créativité
• Étapes importantes célébrées avec notre programme de fidélité et événements sociaux animés
• Et bien plus encore !

Nous utilisons des outils appuyés par l’IA pour faciliter l’examen initial des candidatures. Ces outils ne remplacent pas le jugement humain : les décisions finales sont prises par nos équipes de recrutement.

Description du poste

Join Amrize as a Land Manager and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

À propos du rôle

The Land Manager is responsible for managing a portfolio of land and mining assets in the Greater Montreal market. This includes managing permits, entitlements, leases, and relationships as needed to maximize mining reserves for the regional aggregates and construction materials business. This role will be key in developing strategic opportunities for growth through the acquisition and permitting of new greenfield mineral reserves, in addition to handling non-strategic land sales. The role will work closely with the local operations team, legal staff, environmental staff, and mine planners.

Ce que vous accomplirez

• Oversee land management activities, including acquisitions, divestments, lease agreements, and zoning.
• Represent company at land use hearings to secure necessary permits and permit amendments.
• Manage the preparation, maintenance, and compliance of mining and reclamation permits.
• Negotiate land purchase agreements and mining leases that maximize company value.
• Develop and manage budgets and timelines for capital projects associated with land acquisition and permitting.
• Develop and lead community relations efforts by working with internal staff and key stakeholders.
• Provide strategic land-related advice to management to minimize risks and maximize value.
• Utilize GIS systems to document accurate boundaries for land, permits, and mine concession areas.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to health, safety and environmental policies in all work environments and areas.
• Promote a culture of safety and exhibit these behaviours.

Ce que nous recherchons

Éducation

• Bachelor's degree or 3-5 years of equivalent experience.
• Master's degree preferred.

Field of Study: Environmental Engineering or equivalent preferred.

Expérience

• 5 years experience; past experience in real estate, land, and mining preferred.

Certifications

• Training in leadership and team building; Professional Engineering License is a plus.

Compétences techniques

• Proficiency in Land Information Systems, GIS, and Microsoft Office.

Bilinguisme

• Bilingualism French and English required.

Exigences supplémentaires

• Strong problem-solving skills and interpretation of rules, laws, and agreements.
• Ability to lead cross-disciplinary teams and work within regulatory frameworks.
• Ability to travel 10% and attend public meetings, sometimes at night.
• Successful candidates must adhere to all safety protocols and proper use of Amrize approved Personal Protection Equipment ("PPE"), including but not limited to respirators.
• Employees that are required to wear respirators must be clean shaven where the respirator seal meets the face in order to pass the qualitative and quantitative fit tests.

Ce que nous offrons

• Flexible Health & Dental benefits coverage for you and your dependents, effective day one.
• A generous Pension Plan designed to support you through various stages of your career and life.
• Access to voluntary programs like RRSP and TFSA for future financial planning.
• Healthy Living support through an Employee and Family Assistance Program (EFAP), offering confidential assistance for work, health, or life challenges.
• Easy access to mental health and well-being support.
• Service recognition awards to celebrate your contributions.
• Perks & discounts on a variety of products and services.
• Access to online learning platforms, financial educational assistance, and a culture that fosters career growth and opportunities.
• Financial support for new parents beyond statutory benefits.
• An inclusive and welcoming environment where everyone can be themselves.
• A collaborative work culture in a supportive and team-oriented work environment
• Company-provided personal protective equipment ensuring your safety and comfort on the job.

Construire des espaces de travail inclusifs

At Amrize, there is endless opportunity for you to play your part. Whether you're in a technical, managerial, or frontline role, you can shape a career that works for you. We're seeking builders, creative thinkers and innovators. Come put your expertise to work while developing the knowledge and skills to drive your career forward. With us you'll have the chance to build your ambition!

Amrize North America Inc. takes pride in our hiring processes and our commitment that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, ethnicity, religion, creed, national origin, ancestry, gender, gender identity, gender expression, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, genetic information, citizenship, physical or mental disability, past, current, or prospective service in the uniformed services, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local law.

Amrize North America Inc, and its respective subsidiaries are Equal Opportunity Employers, deciding all employment on the basis of qualification, merit and business need.

Amrize Canada Inc. is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.

Amrize North America Inc. participates in E-Verify and will provide the federal government with your I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States.

In compliance with the ADA Amendments Act (ADAAA), if you have a disability and would like to request accommodation in order to apply for a position with us, please email . This email address should only be used for accommodations and not general inquiries or resume submittals.

In Ontario, our organization/business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Under the Act, accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

While we sincerely appreciate all applications, only candidates selected for an interview will be contacted.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

The only way to apply for a position at Amrize is through our official Careers website. Be cautious of unsolicited offers or requests for information from other sources. Learn how to protect yourself from recruitment fraud here: Fraudulent Job Offers Policy

Description du poste

À titre de Chef d’équipe soutien technique, vous serez responsable de superviser et coordonner toutes les activités d’assistance technique aux utilisateurs. Votre apport à l'équipe d’assistance technique aura un impact direct et important dans la qualité et le respect des délais pour le département. Vos champs d'interventions sont de collaborer au suivi des travaux de l’équipe et de coacher les membres de l’équipe tout en fournissant un soutien sur les incidents liés à l’utilisation de notre logiciel, MYLE. Sous le Directeur national services client, vous rejoindrez une équipe multidisciplinaire dont le mandat vise à aider nos clients lorsqu’ils rencontrent des problèmes techniques.

Responsabilités

• Diriger une équipe d’agents au soutien technique niveau 1 et niveau 2 chargés de fournir les meilleurs services à nos utilisateurs en clinique;
• Créer, prioriser, assigner et suivre quotidiennement les tâches et l’avancement du travail de son équipe en fonction des livrables;
• Superviser la performance de l'équipe par rapport aux ICP définis;
• Coacher les membres de l’équipe et les accompagner dans leur montée en compétence;
• Faire le suivi et de la gestion des escalades;
• Effectuer des analyses fonctionnelles et techniques sur les requêtes documentées dans notre système de billetterie Salesforce;
• Organiser et gérer les réunions de son équipe;
• Donner un compte-rendu au Directeur national des services clients de l’avancement des tâches de l’équipe et lui proposer des mesures correctives lorsque nécessaire afin de rencontrer les objectifs fixés;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de développeurs afin de régler les problèmes techniques qui dépassent les capacités du département;
• Collaborer avec les autres départements dans le but de maximiser la satisfaction de nos clients;
• Documenter les procédures du département;
• Contribuer à documenter la base de connaissances interne et externe;
• Assurer la formation et l’intégration des nouveaux employés de l’équipe;
• Participer au recrutement des nouveaux membres de l’équipe;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

*L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

Qualifications

• Excellente maîtrise de MYLE
• Études collégiales complétées (DEC) en informatique, ou autre discipline connexe;
• 3 à 5 années d’expérience dans un poste de chef d’équipe en soutien à la clientèle ou en soutien technique (atout);
• Maîtrise de l’environnement PC, de ses logiciels et de G Suite;
• Connaissance du langage de scripts (SQL);
• Bon communicateur, très à l’écoute, et capable de partager ses opinions;
• Motivé par l’atteinte des résultats et apte à diriger, former, encadrer et motiver une équipe quant au rendement et l’atteinte des objectifs;
• Excellentes capacités organisationnelles, de gestion des priorités et respect des échéanciers;
• Habilité à gérer plusieurs tâches en simultané et à travailler sous pression;
• Flexibilité et capacité d’adaptation;
• Aptitude à assumer ses responsabilités;
• Bilinguisme avancé (maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit);

Conditions de travail

• Lieu : Montréal
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
• Mode de travail hybride
• Langues : la maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.

Informations complémentaires

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour
• Congés payés : 3 semaines + 1 semaine supplémentaire entre Noël et le Nouvel An
• Allocation annuelle de formation (1 500 $) pour soutenir votre développement professionnel
• Programme d’onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
• Le matériel informatique est fourni, avec équipements additionnels si nécessaire
• Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
• Appui d’un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion d’équipe, la santé mentale et le bien-être des employé(e)s

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Au sein de l’équipe DevSecOps, de la Plateforme de développement – Technologies de l’information, la personne titulaire du poste joue rôle central dans la mise en place et l’évolution des fondations DevSecOps de la Plateforme de Développement.

Elle contribue à bâtir des capacités technologiques sécurisées, automatisées et réutilisables, afin d’accélérer la livraison des solutions numériques, analytiques et IA, tout en intégrant la sécurité, la conformité et la qualité au cœur du cycle de développement.

La personne agit également comme référence technique et catalyseur d’adoption, en accompagnant les équipes et en influençant les pratiques à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous ferez

• Contribuer à la vision et à la feuille de route DevSecOps de la Plateforme de Développement;

• Concevoir, développer et faire évoluer des capacités DevSecOps modernes, incluant les pipelines CI/CD, les recettes d’intégration et les contrôles automatisés;

• Mettre en place des solutions en libre‑service pour renforcer l’autonomie et la productivité des équipes de développement;

• Définir et promouvoir les bonnes pratiques DevSecOps, incluant l’approche shift‑left et l’automatisation des contrôles;

• Contribuer à l’évolution de la chaîne d’outils DevSecOps (gestion du code, qualité, sécurité, artefacts, observabilité);

• Automatiser et intégrer les contrôles de qualité, de sécurité et de conformité afin d’assurer des livraisons fiables, performantes et traçables;

• Analyser les besoins, évaluer les impacts et proposer des solutions robustes, sécurisées et évolutives;

• Accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques DevSecOps et faire évoluer l’offre en fonction de leurs besoins, en collaboration avec le ou la Product Owner;

• Agir comme expert·e et personne‑ressource pour les pratiques DevSecOps et les capacités de la Plateforme de développement.

Ce qui vous distingue

• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires;

• Fort sens des priorités et de l’organisation, jumelé à une capacité éprouvée de jugement et de prise de décision dans des contextes complexes;

• Curiosité intellectuelle pour travailler sur des enjeux technologiques complexes et variés;

• Créativité et propension à sortir du cadre afin de proposer de nouvelles idées;

• Aptitude à vulgariser des concepts techniques et à communiquer efficacement.

• Intérêt marqué pour l’amélioration continue;

• Esprit stratégique, autonomie, rigueur et orientation vers les résultats.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l’information, en génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente;

• Cinq (5) à dix (10) années d’expérience pertinente en développement logiciel, DevOps et/ou DevSecOps;

• Expérience et maîtrise des pratiques et concepts CI/CD, incluant Azure DevOps (pipelines, build/release, Git), l’automatisation et l’infrastructure as code.

• Connaissances solides en développement sécuritaire, en qualité de code et en gestion des vulnérabilités;

• Expertise des environnements infonuagiques AWS et des plateformes de développement modernes;

• Connaissances approfondies d’outils de gestion de qualité de codes et d’outils de gestion d’artéfacts logiciels;

• Compétences solides en programmation, avec une aisance démontrée dans des langages tels que Python, TypeScript, PowerShell, .NET ou CloudFormation.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Informations additionnelles

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Formation

• Education: College/CEGEP

Expérience

• Experience: 2 years to less than 3 years

Description du poste

• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Develop marketing strategies
• Prepare marketing plans

Connaissances en informatique et technologies

• Adobe Illustrator
• Adobe Photoshop
• MS Excel
• MS Word
• SAP (FI/CO / HR / MM / OT SD)
• Adobe Suite

Domaine d’expérience

• Sales and marketing promotions

Domaine de spécialisation

• Project management

Sécurité et sûreté

• Criminal record check

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention to detail

Aptitudes personnelles

• Initiative
• Judgement
• Team player
• Accurate
• Dependability
• Reliability
• Quick learner

Questions de présélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you currently a student?
• Do you have experience working in this field?

Options de conditions d’emploi

• Day

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Avantages sociaux

• Dental plan
• Health care plan
• Vision care benefits

Autres avantages

• Free parking available
• Other benefits
• Parking available
• Variable or compressed work week
• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 30 hours bi-weekly

Spécialiste du service à la clientèle bilingue

Description du poste

Es-tu un(e) Spécialiste du service à la clientèle empathique? Recherches-tu une opportunité enrichissante dans une compagnie en pleine croissance?

Pourquoi nous choisir?

YouSet révolutionne le secteur de l'assurance en combinant technologie, données et expertise humaine. Notre mission est de bâtir la plateforme d'assurance la plus facile à utiliser et la plus appréciée au Canada.

En moins de 4 minutes, notre puissante technologie survole le marché pour t'aider à économiser 29% en moyenne sur ton assurance habitation et auto et te permet d'acheter ta couverture instantanément, en ligne.

À ce jour, nous avons aidé plus de 250 000 utilisateurs à magasiner leur assurance avec une moyenne de 4,9 étoiles en avis en ligne.

Quelles seront tes responsabilités?

• Engagement client: Aider les clients avec leurs besoins en matière d'assurance habitation et automobile. Répondre aux questions, fournir de la documentation et traiter les demandes de facturation.

• Suivis auprès des clients: Contacter de manière proactive les clients au sujet de leurs polices pour nous assurer que nous proposons en permanence une police qui réponde le mieux à leurs besoins.

• Communication: Communiquer efficacement par téléphone, e-mail et SMS avec nos clients pour établir une relation de confiance. Offrir un service client exceptionnel.

• Évaluation des performances: Surveiller les performances personnelles et atteindre les objectifs quotidiens/hebdomadaires/mensuels.

• Documentation: Tenir des notes précises des interactions avec les clients et ajouter des activités de suivi dans notre système CRM.

• Collaboration: Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du service client pour atteindre les objectifs de l'équipe. Participer à l'élaboration de stratégies pour accroître la fidélisation des clients et la satisfaction globale.

• Développement de carrière: Réussir tes examens de courtier (AMF et RIBO) après ta première année avec nous.

Exigences

As-tu ce qu'il faut?

• Tu as au moins 5 ans d'expérience pertinente en service à la clientèle

• Tu es proactif et tu as de fortes compétences en résolution de problème

• Tu as de solides compétences de communication orale et écrite en français et anglais

• Tu apprends rapidement et tu as un intérêt pour les technologies

Ce que nous offrons

Quels sont les avantages pour toi?

• Rémunération compétitive avec bonus mensuel

• Jusqu'à 5 semaines de vacances par année

• Assurance collective (Santé, dentaire, vision, etc.) et assurance vie

• 100% télétravail ou bureau au centre-ville de Montréal

• Date de début flexible (mais le plus tôt le mieux!)

Ceci est une opportunité pour un poste à temps plein dans une compagnie à croissance rapide avec des responsabilités grandissantes.

Te reconnais-tu dans tout ça? Ne manque pas ta chance et postule dès maintenant!

Description du poste

Principales responsabilités

• Concevoir, architecturer et documenter des solutions Amazon Connect hautement évolutives, résilientes et sécurisées. Définir l’architecture globale CCaaS ainsi que les meilleures pratiques pour l’équipe de livraison des solutions.
• Gérer, encadrer et superviser les partenaires de livraison externes et les intégrateurs de systèmes (SI) dans le cadre de projets conjoints. Agir à titre d’autorité technique principale afin de garantir que les livrables des tiers respectent les normes d’architecture, les standards de qualité et les échéanciers de déploiement de Bell.
• Concevoir des intégrations complexes entre Amazon Connect et d’autres services AWS (Lambda, Lex, DynamoDB, Kinesis), ainsi qu’avec des systèmes d’entreprise tiers (CRM tels que Salesforce, outils de gestion des effectifs/WFM et API personnalisées).
• Diriger la conception et la mise en œuvre de solutions d’intelligence artificielle conversationnelle, d’IA générative et d’apprentissage automatique. Tirer parti d’outils comme Amazon Lex (NLU et chatbots intelligents), Amazon Bedrock (expériences client génératives) et Contact Lens (analytique vocale en temps réel et analyse des sentiments).
• Piloter les stratégies de migration technique d’environnements de centres de contact traditionnels sur site (p. ex., Cisco UCCE, Avaya) vers Amazon Connect, en assurant un minimum d’interruptions et des flux de travail optimisés.
• Agir comme point de contact technique principal auprès des parties prenantes. Encadrer les équipes d’ingénierie, superviser les phases de déploiement et veiller à l’alignement des solutions avec les normes de sécurité et de conformité de Bell Canada.
• Avant-vente et définition de la portée – Collaborer avec les leaders d’affaires et les gestionnaires de projets afin de définir les besoins, estimer les efforts requis et valider la faisabilité technique lors de la phase de découverte de la solution.

Qualifications essentielles

• Plus de 7 ans d’expérience en architecture de solutions TI en entreprise, dont au moins 3 ans spécifiquement axés sur la livraison et les migrations de centres de contact infonuagiques.
• Solide expérience pratique en architecture avec Amazon Connect et l’écosystème AWS dans son ensemble. Expérience démontrée des concepts de centres de contact (IVR, routage, composeurs, expérience omnicanale).
• Expérience démontrée dans la conception et le déploiement de robots conversationnels, de flux IVR et de fonctionnalités d’assistance aux agents, utilisant la compréhension du langage naturel (NLU), les modèles de langage à grande échelle (LLM), Amazon Lex, Amazon Bedrock et AWS Contact Lens.
• Solides compétences en programmation et en scripting (Node.js, Python) pour AWS Lambda. Connaissance des protocoles de télécommunications (SIP, WebRTC), du développement d’API (REST/GraphQL) et des flux de données.
• Certification AWS Certified Solutions Architect (niveau professionnel) et/ou accréditations techniques spécifiques à Amazon Connect fortement souhaitées.
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation, avec la capacité d’expliquer des concepts architecturaux complexes à des parties prenantes techniques et non techniques, y compris au niveau exécutif.
• Expérience dans des environnements d’entreprise et du secteur public considérée comme un atout.
• Admissibilité à l’obtention d’une cote de sécurité du gouvernement du Canada.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Présentation

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Description du poste

As a Technician for our Necropsy team located in Laval, you will mainly be responsible for performing the post-mortem examination of animals while following the ethical regulations and directives from study plans. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Dissecting and evaluating animal tissues for pathologists;
• Weigh and document all abnormalities of the organs;
• Euthanize animals prior to performing the necropsy.

Qualifications

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Collegial Diploma in Animal Health or any other Biology related field;
• Bachelor’s degree in biology or any other Animal Science related field;
• Dissection experience (asset);
• Good observation skills;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.).

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $22/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Daytime schedule, Monday to Friday. Depending on the needs, you may have to do weekends rotations and overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Sous la supervision du superviseur de la sécurité, la personne titulaire sera responsable de l’installation de caméras, de systèmes d’alarme et de systèmes de contrôle d’accès pour nos divers clients à travers le Québec et l’Ontario. La personne titulaire effectuera également la maintenance, les réparations et/ou les diagnostics sur les installations existantes tout en fournissant un soutien au service à la clientèle lorsque requis.

Responsabilités

• Installer, configurer et réparer les systèmes de sécurité (caméras, systèmes d’alarme, systèmes de contrôle d’accès, etc.)
• Effectuer des inspections régulières de l’équipement pour s’assurer du bon fonctionnement
• Diagnostiquer et résoudre les défaillances techniques
• Conseiller les clients internes et externes sur les solutions de sécurité appropriées (alarme, incendie, surveillance vidéo, contrôle d’accès, etc.)
• Offrir un soutien technique aux départements internes et aux sous-traitants
• Participer à la livraison de projets en collaboration avec l’équipe de sécurité
• Préparer les rapports de service et assurer les suivis techniques

Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe

• Permis de conduire classe 5 valide pour une durée minimale de 2 ans
• Carte BSP valide (Installation et consultation technique)
• Expérience / connaissances avec Genetec, Axis Communications et Bosch Security Systems (atout)
• DEP en installation et maintenance de systèmes de sécurité ou formation connexe (DEP, AEC, DEC)
• 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Capacité à travailler de façon autonome, sur la route ou sur site
• Solides compétences organisationnelles, de priorisation et de service à la clientèle
• Compétences solides en communication, gestion du stress et adaptabilité
• Autonome et à l’aise dans un contexte de pression

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel + avantages supplémentaires
• Assurance collective et programme REER
• Événements à l’échelle de l’entreprise tout au long de l’année (BBQ, party de Noël, etc.)
• Gym sur place gratuit
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné disponible)
• Environnement de travail dynamique et gratifiant — travaillez sur des projets significatifs à fort impact tout en vous amusant !

Ogilvy & WPP

Ogilvy, part of WPP, has been creating impact for brands through iconic, culture-changing, value-driving ideas since the company was founded by David Ogilvy 75 years ago. It builds on that rich legacy through Borderless Creativity – innovating at the intersections of its advertising, public relations, relationship design, consulting, and health capabilities with experts collaborating seamlessly across over 120 offices in nearly 90 countries. Ogilvy currently ranks as the #1 global agency network for creative excellence and effectiveness by WARC, signifying its ability to deliver creative solutions that drive unreasonable impact for clients and communities. Ogilvy is a WPP company (NYSE: WPP). For more information, visit Ogilvy.com, and follow us on LinkedIn, X, Instagram, and Facebook.

WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com.

Description du poste

Ogilvy is looking for an Account Supervisor

At Ogilvy Montreal, we’re looking for an Account Supervisor to join our Account Team. In this role, you’ll support our clients with their daily communication initiatives, working alongside our strategy, creative and production teams.

You’ll be the point of contact for our clients, being an ambassador not only for their brands but also for our agency. You must be highly reliable, with a strong work ethic and a keen business sense. You can independently manage all aspects of a project. You have strong collaborative skills and professionalism.

Responsabilités

More specifically, your responsibilities will include:

• Acting as the main day-to-day point of contact for projects with clients, internal teams and other agency partners
• Staying up to date with your clients’ industry, their challenges and opportunities
• Helping to prepare briefings and develop communication strategies
• Managing project delivery and ensuring effective collaboration between team members across all disciplines (strategy, creative, media, production, etc.)
• Overseeing the progress of work and monitoring results; ensuring the quality of the agency’s work at every stage of a project, right through to final delivery
• Managing projects, budgets and timelines independently
• Using internal management tools (talent allocation, project management, financial management) effectively and diligently
• Supporting less experienced colleagues in our team and helping them with their development.

Qualifications

What you’ll need:

• Ability to build trusting relationships with colleagues and clients
• Strong written and oral communication skills, in both French and English
• Proven project management skills
• Excellent organisational and prioritisation skills
• Strong business acumen
• High sense of responsibility and professionalism in all circumstances
• A minimum of 4 years’ agency experience

Ce que nous offrons

How we’ll support you:

Ogilvy celebrates its people. Fully. Enthusiastically. Unhesitatingly. We’ll empower you with the tools you’ll need to succeed. We’ll give you the autonomy to seek out new paths and better ways of doing things. We’ll support you with colleagues who are experts in their disciplines, drawn from across the Ogilvy network. And we’ll provide opportunities for you to do work of which you’ll be proud, with people you’ll be proud to call your teammates.

Please submit your application. Only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

Ogilvy Canada employees are encouraged to bring their ideas, experiences and perspectives, gleaned from their varied backgrounds, to the workplace. We strive to create an environment in which all employees can feel comfortable to contribute to their fullest potential without regard to their race, color, creed, religion, sex, national origin, disability, age, citizenship, marital status, sexual orientation, gender identity or expression.

At Ogilvy, our people are at the heart of what we do: a creative agency that sparks game-changing ideas across culture and business through collaboration, integrity, and a celebration of self-expression.

We believe in building powerful teams with purpose - and we relentlessly curate transformative initiatives that make our commitment to fairness, and equity a reality.

Our ultimate mission is to leave a positive impact on the world, creating a better future for all, while supporting and uplifting the global communities we serve. This is central to our mantra of Borderless Creativity.

Ogilvy is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.