Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 23 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site, via Espresso-jobs.com.

Télétravail - Montréal, Québec ou Barcelone
Temps plein
60 000 $ à 80 000 $ par an
Expérience : 5-10 ans
Éducation : Baccalauréat
Langue : français / anglais
Médias sociaux | Marketing | Service-conseil publicitaire

Description :

J7 Media est une agence de marketing numérique spécialisée en performance et marketing direct. Nous gérons plusieurs millions de dollars en investissements publicitaires chaque mois et accompagnons nos clients de la stratégie à l’exécution, avec un seul objectif : accélérer leur croissance.

Chez J7 Media, on ne fait pas du marketing « à la Emily in Paris ». Ici, on parle de chiffres, de stratégie et de résultats concrets. Ce rôle s’adresse à des profils analytiques, techniques et stratégiques, qui aiment comprendre le pourquoi derrière la performance et voir l’impact direct de leur travail.

Tu seras responsable de la gestion et de l’optimisation de comptes clients Google Ads, autant au niveau stratégique qu’opérationnel.

RESPONSABILITÉS :

• Stratégie & gestion client
• Définir, challenger et optimiser les stratégies Google Ads pour maximiser la performance;
• Analyser les résultats et formuler des recommandations concrètes;
• Optimiser quotidiennement les campagnes (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen);
• Réaliser des audits et diagnostics Google Ads;
• Gérer et optimiser les flux produits via Google Merchant Center;
• Collaborer avec l’équipe créative pour aligner média et messages;
• Participer aux brainstormings internes et clients;
• Assurer une relation client solide basée sur la qualité du travail.

Performance & marketing direct :

• Analyser et interpréter les données (Google Ads & Google Analytics);
• Identifier les métriques clés selon les objectifs clients;
• Évaluer le potentiel de conversion des landing pages;
• Prendre des décisions basées sur les données et orientées résultats.

CE QU’ON CHERCHE :

• Minimum 5 ans d’expérience en Google Ads;
• Expérience en agence obligatoire;
• Maîtrise experte de Google Ads et Google Analytics;
• Solide compréhension des métriques (CPC, CPA, ROAS, CTR, CVR);
• Esprit analytique fort et capacité à challenger les stratégies;
• Excellente gestion des priorités et autonomie;
• Sens du service client développé;
• Curiosité et veille continue en performance marketing;
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.

EXIGENCES :

• Être autorisé(e) à travailler au Canada OU Espagne;
• Poste temps plein, du lundi au vendredi.

POURQUOI J7 MEDIA?

• Agence spécialisée en croissance e-commerce et marketing de performance
• Environnement 100 % télétravail
• Budgets publicitaires importants = impact réel
• Formation continue en performance marketing
• Possibilités d’avancement

AVANTAGES :

• Télétravail permanent;
• Assurances collectives (75 % payées par l’employeur);
• 3 semaines de vacances + 5 jours mobiles;
• Congés maladie;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Activités d’équipe.

Diversité & inclusion :

Chez J7 Media, on valorise la diversité sous toutes ses formes. Peu importe ton parcours, ton genre, ton orientation ou ton origine, on veut rencontrer des talents passionnés.

Salaire : CAD 60 000 $ à 80 000 $ par année selon l’expérience.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Service des communications corporatives

Type d’emploi : régulier – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride
Entrée en fonction : début mars 2026

Relevant de la direction des communications, le titulaire du poste est responsable et coordonne différents projets du Service de communications corporatives.

Il assume la gestion des plateformes numériques relevant des communications corporatives et y développe et intègre des contenus en fonction des besoins de son service, notamment les sites Internet ppaq.ca, boutique.ppaq.ca, erabledici.ca, les comptes de réseaux sociaux comme les plateformes Facebook, X et LinkedIn.

Il est responsable de la boutique en ligne, ainsi que de la collection et de l’inventaire d’articles promotionnels et corporatifs. Il a la charge du matériel de communication corporative de l’organisation et soutient les régions acéricoles dans leurs commandes de celui-ci. Il assure la gestion de la banque d’images et coordonne les sessions de photos. Il collabore à la création de contenus et publications, prépare et envoie les infolettres. Il est responsable de la boîte courriel générale, de la boite courriel média et des appels téléphoniques généraux.

Il est responsable des partenariats entre l’organisation et les partenaires externes, notamment ceux lors des assemblées et événements (sollicite, reçoit, analyse pour faciliter la prise de décision, traite ces demandes et en assure leur activation). Il participe à l’organisation d’événements internes et externes (échéancier, logistique, préparation du matériel, etc.). Il soutient ses collègues dans l’avancement de leurs projets selon les indications reçues par le gestionnaire.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en communication ou toute autre discipline connexe joint d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste (communication corporative, numérique, marketing, relations publiques);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Débrouillardise, autonomie, initiative et sens politique;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Diplomatie, tact et approche client;
• Connaissance de la suite Office 360
• Bonne connaissance des outils numériques : Portfolio, médias sociaux, Wordpress, Mailchimp (ou autre outil pour gestion d’infolettres)
• Rigueur et souci du travail bien fait;
• Capacité à soulever des charges de 5 à 15 kg;
• Disponible pour des déplacements ponctuels à l’extérieur du Grand Montréal;
• Connaissance du secteur syndical, agricole, ou acéricole, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Classe salariale : 5

Les personnes intéressées ont jusqu'au 13 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Top Insurance Employeur de l’année en 2023 et 2024, APRIL Marine est un acteur majeur de l’assurance bateau au Québec et en Ontario. Grâce au Club APRIL Marine, une organisation à but non lucratif dédiée à accompagner et informer les plaisanciers, APRIL Marine a pour mission de faciliter la vie de ses partenaires courtiers et de leurs clients plaisanciers. Chaque année, APRIL Marine innove en développant des produits, services et outils afin de simplifier l’assurance.

APRIL Marine, c’est aussi :
- Une filiale du Groupe APRIL qui emploie 4.000 salariés à travers le monde
- Près de 100 collaborateurs au Canada répartis à Toronto et Brossard
- Des projets marketing structurants à mettre en place pour accompagner la transformation digitale de l’entreprise tout en maximisant l’expérience clients

Ce qu’APRIL Marine attend de toi
Sous la supervision de la direction, le Responsable marketing et communication aura pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et numérique d’APRIL Marine et du Club APRIL Marine. Il pilotera l’ensemble des actions de communication, de promotion et de positionnement afin de soutenir la croissance, renforcer la notoriété et assurer la cohérence de l’image de marque.
Ce rôle implique la coordination des équipes et des partenaires externes, le suivi des indicateurs de performance ainsi que la mise en place de projets innovants pour améliorer l’expérience client et l’efficacité des actions marketing.
Responsabilités principales

Pilotage et management
• Encadrer et animer l’équipe marketing et communication.
• Définir les priorités, planifier et suivre l’avancement des projets.
• Assurer la coordination avec les autres départements et la direction.

Développement commercial et digital
• Optimiser le parcours de vente en collaboration avec les équipes commerciales.
• Concevoir et exécuter des campagnes web performantes.
• Développer et suivre les actions de référencement (SEO/SEA) pour accroître la visibilité.
• Mettre en place et optimiser des campagnes de marketing automation (emailings, suivis personnalisés, etc.).

Analyse et suivi de la performance
• Piloter les outils d’analytics pour mesurer l’efficacité des actions.
• Suivre les indicateurs clés : trafic, leads, taux de conversion, NPS.
• Produire des études de marché et de positionnement pour orienter la stratégie.

Communication et contenus
• Superviser la création de supports et de contenus web adaptés aux différentes cibles.
• Définir la ligne éditoriale et garantir la cohérence de l’image de marque avec le groupe APRIL.
• Déployer des sondages et recueillir les feedbacks clients.

Projets spécifiques et innovation
• Développer et coordonner des initiatives telles que des projets de formation nautique avec nos partenaires (ex. Ocean Skills).
• Assurer le suivi des programmes innovants tels que les nouveaux outils de référencement.
• Être à l’écoute des tendances du marché et proposer de nouvelles approches marketing.

Ce qui fera la différence ? Ce sera toi !
• Excellentes qualités rédactionnelles, en français comme en anglais (environ 50 % des rédactions se feront en anglais)
• Intérêt pour le marketing digital
• Intérêt pour le graphisme et la création de contenu
• Une maitrise de la suite Adobe (notamment Id, Ps, Ai), de canva et d’outils de marketing automation
• Posséder un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en marketing et posséder un minimum de 2 ans d'expérience en gestion de personnel

Finalement, voici pourquoi nos employés sont heureux de travailler chez APRIL Marine

Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs dans le secteur de l’assurance, nous offrons à nos collaborateurs un grand nombre d’avantages :
• Salaire compétitif.
• Horaire de travail flexible (35h par semaine) ainsi que des possibilités de télétravail. Conciliation travail/famille au cœur du modèle de l’entreprise.
• 4 semaines de vacances dès la 1ère année ainsi que 5 congés mobiles par année, et une journée offerte pour votre fête !
• Programme d'avantages sociaux compétitifs, incluant l'assurance collective, programme d’aide aux employés et télémédecine pour les employés et leurs familles
• Prime d'encouragement à l'épargne (REER collectif, 2.5% participation employeur)
• Équipement au bureau comme à la maison
• Intéressement (programme de participations aux bénéfices). Pour tous les employés dès la première année.
• Parfaire vos connaissances par des formations rémunérées à 100 % par l’employeur
• Des possibilités d’évolution de carrière sans limite, valorisation de la prise d’initiative et la confiance en l’autre.
• De participer à notre programme de référencement : jusqu’à 1000$ de prime pour chaque nouvel employé référé
• De participer à des activités d’équipe hors du commun : cours d’initiation à la voile, randonnée de motomarine et plus encore!

Cette description a attiré votre attention? Alors n’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions échanger de vive voix! Envoyez votre CV dès maintenant !

Pour plus d’infos sur l’entreprise et ses valeurs : www.aprilmarine.ca & www.clubaprilmarine.ca

Veuillez postuler sur :

Depuis près de 60 ans, Sports Experts inspire les Québécois à adopter un mode de vie actif. Avec plus de 100 magasins à travers la province, nous offrons une vaste gamme de vêtements, chaussures et équipements de sport de marques renommées et exclusives. En tant que destination incontournable pour une meilleure forme, une meilleure vie, nous sommes fiers de notre engagement envers les communautés sportives et de plein air, notamment à travers notre bannière Atmosphere.

Le Responsable marketing relationnel définit et déploie la stratégie annuelle du canal infolettre afin de maximiser l’acquisition, l’engagement et la fidélisation des clients des bannières Sports Experts, Atmosphere et Trio Hockey. Relevant de la Gestionnaire Média et Mise en marché, il agit comme expert interne et joue un rôle clé dans l’optimisation de notre base de données et de nos parcours clients. Ce poste requiert une excellente balance entre compétences stratégiques et analytiques, ainsi qu’une bonne compréhension de la communication client et de l’écosystème numérique. Il sera un pilier pour développer nos stratégies d’engagement client, activer la segmentation et personnalisation des contenus, générer de la croissance et contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Définition et mise en œuvre de la stratégie annuelle du canal Infolettre, incluant les volets acquisition, segmentation, engagement, fidélisation et performance.
  • Stratégie autour de la création et optimisation des parcours clients et automatisations.
  • Segmentation et gestion des listes d’abonnés.
  • Création de formulaires (concours, inscriptions aux infolettres, etc.) et de
• Gestion des partenaires externes (plateforme CRM et agence)
• Gestion budgétaire, comprenant l’élaboration de la proposition annuelle et le suivi quotidien des dépenses.
• Contribution à la création, rédaction et intégration des infolettres quotidiennes.
• Analyse de performance du canal Infolettre, communication des résultats aux équipes internes et à la direction, et recommandation d’actions concrètes.
• Gestion de projets spéciaux :
  • Analyse et évaluation des projets en termes de coûts, ressources et bénéfices.
  • Suivi hebdomadaire de l’avancement et gestion des échéanciers.
  • Soutien à la réalisation des projets.
• Développement de relations solides avec les différents partenaires internes, afin de favoriser le partage des meilleures pratiques et identifier des opportunités pour les différentes bannières.
• Veille stratégique sur les innovations et tendances du marché.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Diplôme universitaire de premier cycle en marketing, communication, commerce électronique ou domaine connexe.
• 5 à 6 ans d’expérience en marketing relationnel, gestion des infolettres et des parcours clients ou autre domaine connexe.
• Bonne connaissance des plateformes CRM.
• Connaissance des outils d’analyse de Google (Analytics).
• Maîtrise des logiciels Microsoft (Excel, Powerpoint, etc.).
• Compréhension de l’écosystème numérique et des enjeux business.
• Capacité à gérer plusieurs projets à la fois et à naviguer dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Aptitude à interpréter les données et à les traduire en recommandations concrètes.
• Esprit d’équipe, curiosité, autonomie et débrouillardise
• Capacité à vulgariser des concepts complexes pour différents niveaux de gestion.
• Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit)
• Expérience en commerce de détail (un atout)

À PROPOS DE NOUS

Sports Experts fait partie de la famille d’entreprises Canadian Tire. S’appuyant sur une tradition de près de 60 ans axée sur le client, Sports Experts a établi son siège social à Laval, au Québec. Sports Experts est fière de promouvoir une vaste gamme d’équipements, de vêtements et de chaussures de sport de marques renommées et exclusives. En vous joignant, vous apprécierez de travailler avec une équipe chevronnée qui sera heureuse de vous accueillir.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ, L’INCLUSION ET L’APPARTENANCE

À la Société Canadian Tire, nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

ACCOMMODEMENTS

À la Société Canadian Tire, nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Veuillez postuler sur :

Responsabilités

• Développer et installer les stratégies e-marketing adéquates pour augmenter les ventes en ligne ;
• Prendre en charge le catalogue de produits sur les sites web en assurant que les informations sur les produits soient précises et complètes ;
• Prendre en charge l'imagerie des sites Web ainsi que les informations éditoriales et générales ;
• Inclure le contenu en ligne selon l’échéancier marketing ;
• Gérer la performance des SEO et SEM ;
• Garantir une expérience client optimale en améliorant de façon continue le design, le contenu, la navigation, l’image de marque et la performance des fonctionnalités du site web ;
• Traiter les demandes des clients, en collaboration avec les différents services spécialisés ;
• Superviser tous les aspects du système « back-end » pour les sites webs ;
• Collaborer avec l’équipe pour créer les visuels des plateformes web ;
• Garantir une veille concurrentielle et recommander des initiatives ;
• Planifier les infolettres marketing dans le but d’augmenter les taux d’ouvertures, de clics, et de vente ;
• Contribuer à la coordination des articles de blog ;
• Elaborer les rapports de performance réguliers, mesurer les résultats des initiatives sur le site web et effectuer des recommandations;
• Travailler en équipe avec le marketing pour l’élaboration des campagnes.

Exigences

• Diplôme universitaire en marketing, en administration ou dans tout autre domaine connexe qui serait pertinent au poste ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience dans l'utilisation de Shopify, Magento ou d’un autre logiciel de vente au détail ;
• Maîtrise des outils Google (Google Adwords, Google Analytics, Tag manager) ;
• Bilinguisme requis ;
• Très bonne maîtrise d’Excel, Powerpoint et Word ;
• Habiletés à coder en PHP ou HTML (atout) ;
• Maîtrise du logiciel de graphisme tel que Canva ou Photoshop ;
• Rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Autonomie et bonne organisation ;
• Disponibilité pour adapter son horaire selon les besoins opérationnels ;
• Excellente communication verbale et écrite.

Company Description

The Experience & Conversion Specialist improves product discoverability, PDP performance, and overall customer experience through optimized content, strong search foundations, and data-driven enhancements. This role bridges AI tools, UX, SEO/search, content, and merchandising to ensure product pages are accurate, compelling, and conversion ready.

Job Description

Core Responsibilities

1. SKU-Level Performance & Conversion Optimization

• Analyze SKU-level metrics to identify underperforming products and key friction points.
• Diagnose issues such as weak value props, low-quality media, missing attributes, or poor search visibility.
• Support and enhance the Super PDP by ensuring priority SKUs feature enriched layouts, modules, and clearer product information.
• Recommend and help implement updates that improve PDP clarity, usability, and conversion.
• Collaborate on A/B testing to validate improvements and refine Super PDP elements.

2. Search Optimization & Attribute Enrichment

• Improve product discoverability through optimized attributes, metadata, categorization, and search-friendly content.
• Support major onsite search and SEO initiatives.
• Work with SEO, merchandising, and development teams to strengthen product visibility and resolve search gaps.

3. PDP-Focused Conversion Rate Optimization (CRO)

• Support CRO tests involving CTA placement, media galleries, enhanced sections, and layout variations.
• Partner with UX/design and development teams to launch and analyze experiments that increase conversion.

4. Product Data QA & Conversion Health Monitoring

• Audit PDPs for broken media, incorrect pricing, missing information, and outdated content.
• Maintain dashboards or trackers highlighting PDP health, completeness, and performance trends.
• Ensure product content remains accurate, consistent, and conversion-focused across all touchpoints.

5. Product Content Optimization

• Support the Web Content team in optimizing clear, benefit-led product descriptions with accurate specs and enriched attributes.
• Ensure PDPs include strong images, videos, and enhanced content.
• Collaborate with content, design, and suppliers to keep product information complete and aligned.
• Use AI tools to support content creation while maintaining accuracy and brand voice.

Additional Responsibilities

• Act as the link between AI-generated content and final customer-facing pages.
• Work with suppliers to gather missing product information and validate accuracy.
• Manage review syndication and moderation to ensure reviews are properly matched to products and monitored for quality and relevance.
• Support special projects aimed at improving overall web experience, including navigation, discoverability, and content presentation.
• Maintain high attention to detail to ensure high-quality, conversion-ready product content.

Qualifications

Technical & Specialized Skills

• 2 to 5 years of experience in digital marketing, e-commerce, UX/UI, SEO, content management, or conversion rate optimization (CRO).

• Experience working with Product Detail Pages (PDPs), product catalogs, or e-commerce platforms (Shopify, Magento, Salesforce Commerce Cloud, etc.).

• Strong knowledge of SEO (technical and content), including metadata, product attributes, and onsite search optimization.

• Understanding of UX principles and user journeys, especially those related to conversion.

• Experience with analytics tools such as Google Analytics, GA4, Looker Studio, Adobe Analytics, or similar.

• Familiarity with PIM systems or CMS platforms.

• Experience in CRO: A/B testing, performance analysis, and optimization recommendations.

• Knowledge or use of AI tools to support content creation and optimization.

Analytical Skills

• Strong data analysis abilities: interpreting dashboards, identifying trends, diagnosing performance issues.

• Ability to evaluate SKU-level health, identify friction points, and propose data-driven solutions.

Content Skills

• Excellent ability to write, edit, and optimize customer-facing digital content.

• Experience enriching product content (images, videos, descriptions, specs, attributes).

Collaboration & Project Skills

• Ability to work effectively with SEO, UX, design, development, merchandising, and supplier teams.

• Experience in digital project coordination or cross-functional teamwork.

• Exceptional attention to detail and strong commitment to content quality.

Nice-to-Have Assets

• Basic knowledge of HTML or front-end fundamentals.

• Experience with searchandising or onsite search tools (Algolia, Elasticsearch, etc.).

• Experience managing product reviews (moderation, syndication).

• Knowledge of the retail or high-SKU-volume e-commerce industry.

Education

• Bachelor's degree in marketing, communications, e-commerce, UX, business analytics, or a related field.

• Certifications in SEO, Google Analytics, UX, CRO, or similar (an asset).

Additional Information

We offer

Flexible work schedule, hybride Employee discount Free employee parking Life, medical and dental insurance ( 50% company paid)

Description

du poste --> What we're looking for We're seeking a Marketing Data Analytics & Business Intelligence Advisor who can turn complex data into clear, actionable insights for marketing teams and leadership. You'll be at the heart of strategic decisions by analyzing digital, media, and customer performance across various tools and data sources. Employment Type:Contract 12 months renewable, full-time, hybrid position with mandatory on-site presence Location: Organization based in Montréal-Nord (1 day per week on-site, 4 days remote) Hours: 40 hours/week Job Tasks and Responsibilities

• Analyze marketing and digital performance data in GA4 (acquisition, behavior, conversion, user journey).
  
• Explore, combine, and interpret data from multiple sources:
  
• CDP
  
• Marketing and advertising platforms (e.g., Google Ads, Meta, etc.)
  
• Standard digital marketing databases
  
• Formulate hypotheses, identify trends, and turn data into insights that address concrete business challenges.
  
• Write and run simple to intermediate SQL queries to extract and structure data from a CDP or data warehouse.
  
• Produce analyses, reports, and dashboards highlighting key performance indicators (KPIs).
  
• Present results, findings, and recommendations to leadership and stakeholders in a clear, structured, and accessible way.
  

Required Qualifications and Characteristics

• 3 to 5 years of experience in marketing data analysis.
  
• Solid understanding of marketing and analytics data ecosystems.
  
• Excellent command of Google Analytics 4 (GA4) and digital performance measurement concepts.
  
• Ability to navigate various data environments (CDPs, media platforms, databases).
  
• Comfortable writing basic SQL queries for data extraction and analysis.
  
• Ability to transform raw data into strategic insights.
  
• Strong communication and presentation skills with both operational teams and leadership.
  
• Analytical mindset, rigor, curiosity, and strong prioritization.
  
• Fluency in French and English, both spoken and written, is required for this role as you will regularly communicate with English-speaking partners.
  
• Experience in an agency or consulting environment is an asset.
  
• Familiarity with visualization tools (Looker Studio, MCI, Power BI, Tableau, etc.) is an asset.
  
• Understanding of issues related to consent, data quality, and data governance is an asset.
  

Veuillez postuler sur :

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Faites partie du voyage!

Notre mission, c'est d'être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L'ouverture d'esprit, le souci des autres, l'intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d'accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l'occasion d'oeuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

DESCRIPTION DU POSTE

En collaboration avec la direction des communications, affaires publiques et responsabilité d'entreprise, la conseillère ou le conseiller sera responsable de l'activation des dons, commandites et initiatives en investissement d'impact de Transat. La personne contribuera aussi à la promotion des projets en responsabilité d'entreprise (RE), incluant la mobilisation interne et l'organisation d'événements, tout en soutenant la mise en oeuvre d'initiatives stratégiques en développement durable.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Assurer la gestion complète des dons, commandites et initiatives d'investissement d'impact, incluant les suivis, les échéanciers et l'évaluation de leur impact.
• Entretenir les relations avec les partenaires corporatifs, identifier les opportunités de collaboration et optimiser les processus de reddition de comptes.
• Collaborer avec les équipes marketing et communications pour promouvoir les initiatives de responsabilité d'entreprise auprès des publics internes et externes.
• Coordonner la création, la diffusion et la visibilité des contenus liés aux projets de RE sur nos plateformes (site web, médias sociaux, intranet, etc.).
• Organiser des événements corporatifs et projets spéciaux en lien avec les partenariats stratégiques.
• Contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route en développement durable, incluant les projets en tourisme responsable et accessibilité.
• Appuyer la coordination des comités transversaux en RE et réaliser des analyses ou recommandations pour de nouvelles initiatives.
• Soutenir l'équipe des communications dans diverses tâches (rédaction, mise en page, traduction, planification de projets, etc.).

QUALIFICATIONS

• Diplôme de premier cycle en communication, administration, marketing, développement durable, relations internationales, sciences politiques ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle lié aux dons et commandites, à la philanthropie, à l'investissement d'impact ou à la gestion de partenariats corporatifs.
• Excellentes compétences en communication, en rédaction et en présentation (rapports et documents stratégiques).
• Solide aptitude en gestion de projets, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Grande aisance relationnelle et talent pour collaborer avec de nombreux partenaires internes et externes.
• Intérêt marqué pour l'intégration de l'IA dans les pratiques de responsabilité d'entreprise.
• Maîtrise de Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel).
• Maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais*

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l'oral et à l'écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l'international.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

Des outils d'intelligence artificielle sont utilisés pour l'analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d'assurer un processus équitable et inclusif.

#LI-AE1

Équité en emploi

Transat s'est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l'équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d'embauche. Si vous avez besoin des mesures d'adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Veuillez postuler sur :

Poste : responsable du marketing (cycle de vie des produits)Lieu de travail : MontréalSalaire : Jusqu'à 90 000 $ selon l'expérienceHoraire : modèle de travail hybride + avantages sociaux exceptionnelsÊtes-vous un spécialiste du marketing axé sur les données et doué pour transformer les informations en résultats concrets ? Nous recherchons un responsable du marketing pour prendre en charge les stratégies d'engagement multi-plateformes et gérer le cycle de vie des produits de A à Z, en stimulant l'activation, la fidélisation et la croissance des revenus auprès de millions d'utilisateurs.Vous rejoindrez une équipe marketing passionnée qui s'attache à créer des parcours clients significatifs et à obtenir des résultats mesurables. Si vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution, que vous aimez optimiser l'entonnoir de conversion et que vous savez utiliser les données CRM pour faire évoluer les indicateurs clés de performance, ce poste est fait pour vous.Vos responsabilités :- Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de marketing tout au long du cycle de vie qui stimulent l'engagement, la fidélisation et les revenus sur plusieurs plateformes.- Créer des campagnes multicanales par courriel, notifications push et messages intégrés à l'application.- Développer et optimiser la segmentation des utilisateurs, la personnalisation et les stratégies de ciblage.- Collaborer avec les équipes créatives afin de produire des messages et des visuels performants qui convertissent.- Analyser les performances des campagnes et identifier les occasions d'améliorer leur impact.- Fournir des rapports réguliers et des informations exploitables à la direction et aux parties prenantes.- Tester, itérer et optimiser en permanence les programmes afin de dépasser les KPI.- Utiliser des outils d'IA pour accélérer la stratégie de campagne, la création de contenu et l'optimisation des performances.Ce que vous apportez à l'équipe :- Plus de 5 ans d'expérience dans le marketing du cycle de vie dans le domaine du SaaS, des technologies grand public ou des médias numériques.- Expérience avérée dans la stimulation d'une croissance mesurable et l'amélioration des indicateurs clés.- Expérience pratique des systèmes CRM (Braze, Salesforce) et des outils d'analyse (Mixpanel, Tableau, Google Analytics).- Compétences dans l'utilisation d'outils d'IA pour la recherche, la conceptualisation et l'exécution.Êtes-vous prêt à stimuler la croissance et à façonner le parcours client à grande échelle ?Postulez dès maintenant et démontrez-nous comment vous transformez les données en engagement et la stratégie en succès.Veuillez envoyer votre CV à UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET GAGNEZ JUSQU'À 1 000 $ ! Pour plus d'informations, cliquez ici.Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

À propos de nous :

MageMontreal est une entreprise de conseil en e-commerce dynamique, dédiée à fournir des solutions de premier ordre à nos clients. Alors que nous élargissons notre équipe, nous recherchons un talentueux SEO Consultant pour nous rejoindre. Nous offrons un salaire de base compétitif, un travail entièrement à distance, une atmosphère de travail internationale et des opportunités de croissance infinies.

Description du poste :

Le candidat idéal aura une expérience avérée en SEO, en ventes et en conseil auprès des clients, avec la capacité de développer et d'améliorer notre offre SEO, d'automatiser les processus de livraison et de maximiser la rentabilité. Ce poste sera exclusivement axé sur la stratégie SEO et sa mise en œuvre pour le site web de MageMontreal. Il s'agit d'un poste de freelance à distance avec un engagement estimé à 10 heures par semaine, avec la possibilité d'un emploi à temps plein pour le candidat idéal.

Responsabilités :

• Développer l'offre SEO : Créer et affiner nos services SEO pour répondre aux besoins des clients et aux tendances du marché
• Modéliser et automatiser les services : Concevoir et mettre en œuvre des modèles et des processus d'automatisation pour rationaliser la prestation de services et augmenter l'efficacité
• Ventes et gestion des clients : Vendre des services SEO aux clients existants et aux prospects, en démontrant la valeur et l'impact de nos offres
• Gestion de l'équipe : Diriger et gérer une équipe d'exécutants SEO, fournir des directives claires, des évaluations de performance et un soutien continu
• Formation : Former l'équipe à l'utilisation efficace de SEMRush et d'autres outils SEO pour garantir une prestation de services de haute qualité
• Rentabilité : Assurer la rentabilité de nos services SEO e-commerce en gérant efficacement les ressources et en optimisant les offres de services

Exigences :

• Minimum de 5 ans d'expérience dans une agence SEO ou en tant que consultant SEO freelance
• Expérience avérée en ventes avec une forte capacité à présenter et vendre des services SEO
• Expérience approfondie en conseil auprès des clients
• Bilingue en français et en anglais (requis)
• Capacité à travailler dans le fuseau horaire EST (requis)
• Excellentes compétences en communication et en leadership.
• Maîtrise de SEMRush et d'autres outils SEO
• Compétences organisationnelles et de gestion de projet solides

Ce que nous offrons :

• Ce poste est entièrement à distance
• Les heures minimales ne sont pas garanties
• Contrat freelance pour un engagement estimé à 10 heures par semaine pour commencer
• Possibilité de contrat d'emploi à temps plein pour le candidat idéal

Si vous êtes un professionnel SEO expérimenté avec une passion pour obtenir des résultats et développer des solutions innovantes, nous vous encourageons à postuler. Rejoignez-nous et aidez-nous à porter nos services SEO au niveau supérieur !

Notre équipe marketing et développement des affaires cherche à accueillir un.e :

Directeur.rice, marketing et expérience client (Montréal)

Quel est notre engagement?

Tu trouveras chez Langlois :

• Une équipe de direction accessible et un environnement humain;
• Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu’un comité axé sur le bien-être physique et mental;
• Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;
• Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;
• Une flexibilité d’horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Un horaire d’été qui te permet d’avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;
• Un code vestimentaire décontracté te permettant d’adopter le jeans quotidiennement;
• Une couverture d’assurance collective payée par l’employeur;
• L’accès à des produits menstruels gratuits sur les lieux du travail;
• Un service de télémédecine, question d’éviter les longues files d’attente chez le médecin;
• Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur;
• Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;
• Un programme d’aide aux employé.es, parce qu’on mise sur ton bien-être;
• Des bureaux actifs munis d’une table ajustable et d’un tapis roulant pour te dégourdir les jambes tout en travaillant!

Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!

Et ton rôle dans tout ça?

Voici ton apport à l'équipe :

Expérience client

Bâtir une approche structurée, mesurable et cohérente pour le cabinet :

• Définir et déployer des stratégies de relation client visant à renforcer la satisfaction de la première interaction jusqu’à la fidélisation à long terme;
• Concevoir, développer et intégrer des outils et processus innovants afin d’optimiser chaque étape du parcours client et d’offrir une expérience distinctive et personnalisée;
• Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs du cabinet pour assurer une approche intégrée, cohérente et véritablement centrée sur les besoins des clients;
• Sensibiliser, former et outiller les équipes administratives pour qu’elles comprennent leur rôle dans l’expérience client, au-delà de leur expertise juridique;
• Promouvoir une culture orientée client.

Marketing et communication

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies marketing, afin de soutenir le positionnement et la croissance du cabinet;
• Superviser l’organisation d’événements clients et la publication d’articles juridiques afin de soutenir le rayonnement du cabinet et notre développement des affaires;
• Participer à la conception et à la planification des campagnes promotionnelles favorisant la visibilité de l’expertise et des services offerts;
• Effectuer une veille continue sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en matière de marketing juridique et d’expérience client;
• Analyser l’efficacité des campagnes marketing et des initiatives marketing et formuler des recommandations concrètes pour optimiser la stratégie globale.

Est-ce le poste pour toi?

La réponse est oui si tu as* :

• Diplôme d’études universitaires en administration des affaires, marketing ou droit;
• Dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience significative en expérience client idéalement dans un environnement de services professionnels;
• Une bonne connaissance du milieu juridique (considéré comme un atout);
• Des aptitudes marquées en matière d’organisation et de priorisation;
• De la facilité à établir des communications interpersonnelles de qualité;
• Bilinguisme (considéré comme un atout);
• Un bon jugement, une excellente autonomie et un souci particulier de la confidentialité;
• Une bonne capacité d’adaptation au changement;
• Une attitude professionnelle et positive.

*Sachant que la perfection n’existe pas, nous t’invitons à poser ta candidature même si tu n’as pas répondu oui à tous les points énumérés. Tant que tu partages nos valeurs d’entreprise, nous savons que les compétences techniques s’apprennent. Tu apporteras certainement une valeur ajoutée à l’équipe!

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Description

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Nous sommes à la recherche d’une personne intéressée par notre mission afin d’occuper le poste d’Agent(e) de communication. Vous aurez pour principal mandat de mettre en œuvre et diffuser les activités de communication et marketing découlant des stratégies développées par la Direction des communications et marketing. Cela inclut de la rédaction et de la création de contenus. De plus, vous collaborerez avec les autres services afin de contribuer à la réalisation de la mission globale de Jeunesse au soleil.

VOS RESPONSABILITÉS

• Rédiger et effectuer les publications sur les réseaux sociaux, en suivant le plan de communication et le calendrier;
• Rédiger du contenu percutant pour les réseaux sociaux et le site web;
• Supporter la Direction dans la diffusion médias;
• Produire l’infolettre et la diffuser; maintenir la liste d’envoi à jour;
• Créer des présentations visuelles dans Canva;
• Rédiger diverses correspondances et produire des présentations de l’organisme pour différentes clientèles cibles;
• Répondre aux demandes du public (courriel ou réseaux sociaux)
• Produire l’infolettre interne et la diffuser;
• Coordonner la création et la production de matériel promotionnel pour les événements et initiatives des clients internes (affiches, dépliants, etc.);
• Fournir un soutien en communication lors de situations d’urgence, en assurant la diffusion rapide et exacte de l’information;
• Participer à l’organisation d’événements;
• Assurer une veille informationnelle et médiatique;
• Supporter la direction dans la production et diffusion du rapport annuel;
• Peut être appelé à prendre des photos et vidéos lors des événements;
• Représenter l’organisation lors de divers événements externes, au besoin.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un baccalauréat en communication ou dans une discipline pertinente
• Posséder au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Fortes habiletés de rédaction en français et en anglais
• Bonne connaissance et habiletés avec un CRM, les outils de communication numériques, les réseaux sociaux
• Esprit d’équipe et souci du service à la clientèle
• Très organisé et rigoureux
• Disponibilité les soirs et les fins de semaine pour les événements

CE QUE NOUS OFFRONS

• Horaire de 35 heures, heures flexibles
• Assurances collectives
• Régime de retraite
• Jusqu’à 10 journées de congé personnel ou maladie
• Programme d’aide aux employés
• Possibilité de faire du télétravail (mode hybride)

Description du poste

Collaborer avec le ou la directeur(-trice), Marketing et communications, son ou sa supérieur(e) immédiat(e), à planifier et à mener des campagnes et initiatives de marketing pour renforcer la présence de la marque MSC Canada, soutenir l’aide à la vente et diffuser du contenu attrayant sur les canaux numériques et traditionnels.

Niveau de responsabilité

Rehaussement de la complexité des tâches et de la responsabilisation envers la clientèle. Autonomie accrue dans le poste contribuant de façon importante aux projets de l’équipe ou de l’organisation. Responsabilité de l’exactitude et de l’efficacité dans les tâches attribuées. Mise en place du mentorat du personnel débutant.

Tâches principales

• Appuyer le ou la directeur(-trice) en planification de campagnes qui répondent aux priorités et respectent les échéanciers de l’entreprise.
• Préparer des notes d’information, y compris la collecte de données, les études de marché et l’analyse des données qui orientent la création.
• Collaborer avec les parties prenantes internes (Commerce, Ventes) pour comprendre les propositions de valeur et les arguments de vente pour chacune des campagnes ciblées.
• Mettre en œuvre des campagnes marketing, notamment le développement de contenu pour le marketing par courriel, la publication sur les réseaux sociaux et le soutien à la publicité numérique.
• Créer et tenir à jour les pages Web locales de msc.com, y compris les mises à jour des pages de campagne et du contenu.
• Concevoir et tenir à jour les supports d’aide à la vente, notamment les plans de service, les présentations et les brochures numériques.
• Gérer les projets vidéo, y compris les recommandations de supports créatifs et la coordination logistique des tournages.
• S’accorder avec Genève sur les tableaux de bord Power BI de marketing et de communications à établir, en fournissant des précisions et des mises à jour selon les besoins.
• Contribuer à la création, notamment en matière de photographie (prise de photos et collaboration avec des photographes professionnels).
• Des responsabilités peuvent s’ajouter ou changer afin de répondre aux exigences opérationnelles.

Qualifications

Tout le personnel de MSC Canada doit adhérer aux valeurs de MSC et chercher à produire des résultats axés sur la clientèle dans toutes ses interactions tant avec les collègues qu’avec la clientèle.

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience en coordination du marketing, des communications ou dans des fonctions similaires.
• Expérience des plateformes de marketing par courriel et connaissance de Campaign Monitor, des atouts.
• Maîtrise des plateformes de conception, notamment d’Adobe Photoshop, un atout.
• Connaissance des plateformes Web, notamment Sitecore, un atout.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les délais.
• Capacité avérée à travailler efficacement avec les principales parties prenantes internes de tous les services.

Informations complémentaires

Pourquoi travailler chez MSC Canada

Une équipe formidable, composée de gens qui travaillent dur et qui veillent les uns sur les autres, tout simplement.

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires (pour tous les postes permanents à temps plein).
• Cotisations REER de contrepartie versées par l’entreprise, qui correspondent à une partie des cotisations d’un membre du personnel (pour tous les postes permanents à temps plein).
• Programmes de formation sur mesure pour le perfectionnement du personnel.
• Possibilités en matière de mentorat, de leadership et de soutien.
• Programme de recommandation de membres du personnel.
• Engagement au sein de la communauté.
• Salle d’entraînement aux bureaux de Montréal et de Toronto.
• Programme de santé et de mieux-être.

Engagement de MSC Canada envers un processus équitable d’acquisition de talents :

Déclaration relative à l’intelligence artificielle

Chez MSC Canada, nous nous engageons à faire preuve de transparence et d’équité dans notre processus de recrutement. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans nos efforts d’acquisition de talents.

Disponibilité du poste

• Poste déjà disponible : Ce poste est établi et il est actuellement à pourvoir.

Communication en temps opportun

MSC Canada s’assure de tenir les candidat(e)s au courant de l’évolution du processus en temps opportun. Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue en personne en seront informé(e)s dans les 45 jours suivant leur entretien initial avec nous.

Overview

Résumé du poste

Le conseiller ou la conseillère en marketing doit être une personne hautement motivée avec de fortes aptitudes interpersonnelles, qui sait concevoir des outils imprimés et numériques de qualité et appuyer le marketing en ligne et les programmes et initiatives de nouvelles technologies. Cette personne a de grandes aptitudes techniques, sait gérer de multiples tâches à la fois et est prête à contribuer à la création d’outils marketing pour les propriétés, de nouvelles propositions et présentations d’affaires, des outils pour les diverses lignes de service et du matériel général de marketing. Elle est prête à s’approprier et à gérer des projets entiers.

______________

The Marketing Associate, role must be a highly motivated individual with strong interpersonal skills, who can create both well-designed print and digital collateral, and support online marketing and new technology programs and initiatives. This individual has great technical skills, can multi-task, and contribute to the creation of property marketing, new business proposals and presentations, service line collateral, and general marketing materials with focus on complete project ownership and management.

Responsibilities

Responsabilités

• Présenter une approche créative et innovante aux programmes de marketing pour diverses équipes dans sa région;
• Gérer la conception et la disposition de matériel de marketing varié, y compris, sans s’y limiter, de nouvelles propositions d’affaires, des présentations et des outils de marketing, des brochures sur nos services, des brochures de propriétés, des livres blancs, des invitations, des publicités et plus;
• Concevoir du matériel de recherche, y compris des rapports de marché, des infolettres, des livres blancs et autres livrables de positionnement dans le marché;
• Créer des vidéos promotionnelles et des sites web interactifs dans le cadre d’initiatives pour rehausser la marque, en collaboration avec les dirigeants des divers services, les leaders en marketing, en communication et en stratégie;
• Appuyer nos programmes de marketing numérique en devenant un utilisateur avancé de nos outils technologiques en marketing, y compris Mapbox (cartographie), Templafy (programme d’habilitation de contenu), Bynder (gestion des ressources numériques), Foleon (logiciel d’expérience web) et autres outils numériques;
• Être un utilisateur avancé régional de Sharplaunch, la plateforme d’automatisation des inscriptions de propriétés et de marketing d’Avison Young pour tous les mandats de vente et de location;
• Aider au marketing sur les réseaux sociaux en créant des graphiques, des gifs animés, des vidéos pour les chaînes nationales, y compris LinkedIn, Twitter, Instagram et YouTube, en collaboration avec les dirigeants régionaux en marketing, le marketing corporatif et les équipes de communication;
• Maintenir en tout temps la cohésion de la marque conformément aux normes mondiales de l’entreprise;
• Superviser la sous-traitance et la gestion d’impressions et d’envois en grand format, lorsque requis;
• Aider au déploiement de campagnes nationales selon les stratégies internationales, y compris la création de courriels, la stratégie pour réseaux sociaux et la publicité, y compris les rapports sur les indicateurs, tout au long de la durée de chaque campagne;
• Aider aux initiatives web, y compris le formatage de contenu et le téléchargement à partir du site web d’Avison Young via CMS;
• Aider aux communications internationales en lien avec le nouveau matériel de marketing lorsque requis;
• Demeurer à l’affût des nouvelles technologies et initiatives d’innovation d’Avison Young et identifier les domaines d’utilisation dans le marché local. S’engager à faire évoluer ses compétences selon les changements des besoins;
• Participer aux réunions, conférences téléphoniques et séances de stratégie sur les bonnes pratiques en marketing et communication stratégiques de l’entreprise;
• Peut être appelé à effectuer des tâches ou responsabilités supplémentaires, selon les besoins de l’organisation.

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• Provide creative and innovative approaches to marketing programs for various teams across the region;
• Manage the design and layout of various marketing materials, including but not limited to new business proposals, presentations, and marketing collateral, including service line brochures, property flyers, white papers, invitations, advertisements, and more;
• Design research materials, including market reports, newsletters, white papers, and other market positioning deliverables;
• Create promotional videos and interactive websites for brand elevating initiatives, in collaboration with service line leaders, marketing leaders, communications and thought leaders;
• Support our digital marketing programs by becoming a “power-user” of our marketing technology tools, including Mapbox (mapping solutions), Templafy (content enablement program), Bynder (digital asset management), Foleon (web experience software), and other digital tools;
• Be a regional “power-user” of Sharplaunch, the company’s property listings and marketing automation platform for all sales and leasing assignments;
• Supports social media marketing, by creating social graphics, animated gifs, videos for the national channels, including LinkedIn, Twitter, Instagram and YouTube, in collaboration with the regional marketing leads, corporate marketing and communications teams;
• Maintain brand consistency in line with global corporate standards at all times;
• Oversee outsourcing and management of large print jobs and mailings, when needed;
• Support in roll-out of national campaigns in accordance with global campaign strategy including email creation, social media strategy and advertising – including reporting on metrics through the campaign lifecycle;
• Support web initiatives including content formatting and upload for the Avison Young website through CMS;
• Support with internal communications as it relates to new national marketing materials when needed;
• Remain abreast of Avison Young’s new technology and innovation initiatives and identity areas of use in the local market; commitment to evolve skills with changing needs;
• Participate in the firm’s strategic marketing and communications best practices meetings, conference calls, and strategy sessions;
• May be required to perform additional tasks or responsibilities as needed to support the organization.

Qualifications

• De 3 à 5 années d’expérience en marketing ou en graphisme dans un milieu corporatif;
• Bilinguisme requis tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais), avec parfaites grammaires;
• Aisance avec Adobe Creative, incluant InDesign, ainsi qu’avec Microsoft Office;
• Expérience avec HTML, en montage vidéo, et en conception web et matériel imprimé;
• Expérience en marketing par courriel;
• Capacité avérée de fournir des solutions marketing créatives sur réception du sommaire d’un projet;
• Fortes aptitudes de gestion de projet et souci du détail;
• Capacité de gérer plusieurs projets et de travailler efficacement, de façon autonome et en équipe;
• Excellentes aptitudes de communication à l’écrit et à l’oral;
• Une expérience en immobilier commercial serait un atout.

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• 3-5 years of experience in marketing or graphic design in a corporate environment;
• Bilingualism (French and English) is required, both spoken and written, with excellent grammar in both languages.
• Proficient in Adobe Creative Suite, including InDesign, as well as Microsoft Office;
• HTML, video editing, website and print design experience;
• Email marketing experience;
• Proven ability to provide creative marketing solutions upon receiving project brief;
• Strong project management skills and attention to detail;
• Ability to juggle multiple projects and works effectively both independently and in teams;
• Excellent and effective verbal and written communication skills;
• Experience in commercial real estate considered an asset.

Workplace Type

On-Site

Notre engagement d’égalité des chances

Avison Young pratique l’égalité des chances comme employeur à tous ses points de service dans le monde. Nous nous engageons à bâtir et maintenir une main-d’œuvre avec des expériences, aptitudes et connaissances variées avec toutefois une uniformité dans l’excellence de nos services, notre engagement et notre intégrité.

La société maintient une politique stricte afin d’assurer que les chances en emploi soient égales pour tous et ne fassent pas de discrimination selon l’origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, l’âge, le sexe, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la citoyenneté, les handicaps, l’état civil, le statut de vétéran protégé ou de service militaire ou tout autre élément protégé par la loi.

Avison Young accueille favorablement et encourage la postulation de gens avec des handicaps. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats pendant le processus de recrutement. Pour les personnes requérant de l’assistance, des informations liées aux besoins et aux mesures d’accommodement seront transmises de façon confidentielle.

Afin de soutenir notre engagement envers la francisation et d’assurer une communication efficace avec notre clientèle diversifiée au Canada et à l’international, ainsi qu’avec nos collègues à l’échelle mondiale et dirigeants du siège social, ce poste requiert une maîtrise du français et de l’anglais. Les candidats doivent être parfaitement bilingues pour être considérés pour ce poste.

Avison Young s’engage à embaucher les meilleurs talents avec les pratiques de recrutement les plus justes et équitables. Postulez chez nous DÈS AUJOURD’HUI !

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Avison Young practices as an equal opportunity employer in all services locations around the world. We are committed to building and maintaining a workforce diverse in experience, skills and knowledge with uniformity in service excellence, commitment and integrity.

The firm maintains a strict policy to ensure employment opportunities are equal and do not discriminate based on race, color, religion, creed, age, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, citizenship, disability, marital and civil partnership/union status, protected veteran or military service status, or any other elements protected by law.

Avison Young welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates during the recruitment process. For those requiring assistance, information relating to the need for accommodation and accommodation measures will be addressed confidentially.

To support our commitment to francisation and ensure effective communications with our diverse Canadian and worldwide clientele and to our global colleagues and head office leadership, this role requires proficiency in both French and English. Candidates must be fluent in both languages to be considered in this position.

Avison Young is committed to employing the best talent with the most fair and equitable recruitment practices. Apply with us TODAY!

Description du poste

Commencez à travailler le plus tôt possible. Une formation sera offerte. 18 $/h + commission = gains moyens de 25 à 30 $/h

Les employés à temps partiel sont les bienvenus ! Nous sommes ouverts 7 jours sur 7—choisissez votre propre horaire avec un minimum de 3 jours par semaine.

Qualité Étudiants est l'une des plus grandes entreprises de peinture résidentielle au Canada. Avec une histoire qui remonte à plus de 30 ans, nous avons la bonne structure en place pour soutenir notre main-d'œuvre. Pour nous, ce n'est pas « juste un emploi » que nous proposons mais aussi un « cheminement de carrière » pour les membres de notre équipe.

Nous recherchons actuellement des représentants marketing/générateurs de leads externes débutants. Une formation sera dispensée, aucune expérience préalable n'est donc requise. Si vous travaillez dur et que vous êtes capable d'assumer plus de responsabilités de leadership, nous aurons d'autres plans pour vous - la croissance de carrière !

Vos responsabilités :

• Joignez-vous à notre équipe de marketing et de promotion pour vous déplacer à différents endroits de janvier à novembre.
• Allez de maison en maison pour mener des activités de génération de leads.
• Faites une brève introduction avec les clients résidentiels/propriétaires potentiels et demandez-leur s'ils seraient intéressés à obtenir une estimation gratuite de notre part pour l'entretien de la pelouse.
• Si le client dit "Oui" et signe le formulaire d'autorisation pour que nous le contactions pour le devis, cela est considéré comme un prospect ! Aucune vente n'est impliquée et les clients n'ont rien à payer à la porte.
• Si vous êtes intéressé à travailler avec nous en tant que peintre, vous pouvez rester et travailler d'avril à octobre pour en faire un poste permanent.

Conditions :

• Doit être capable de parler couramment le français.
• Horaire de travail : de 10h00 à 20h00.
• Solides compétences interpersonnelles, verbales et écrites.
• État d'esprit positif avec une attitude positive.
• Doit être en bonne forme physique car vous marcheriez beaucoup dans les conditions hivernales.

Si vous avez un intérêt ou de l'expérience dans les domaines suivants, ce poste pourrait vous intéresser :

• Développement en marketing.
• Travail général.
• Service à la clientèle.
• Génération de prospects / Marketing.
• Expérience de conduite professionnelle.
• Ventes.
• Travail saisonnier.

Nous remercions tous les candidats d’avoir soumis leur CV. Cependant, seuls les candidats qualifiés seront contactés pour les prochaines étapes.

Pour plus d’informations sur l’entreprise, veuillez visiter notre site web : www.qualitéétudiants.com

Qualité Étudiants est un incubateur entrepreneurial partout au Québec depuis plus de 30 ans. Nous offrons une formation complète pour les jeunes déterminés à se lancer en affaires pour la première fois. Le poste de représentant marketing est le point d'entrée d'une aventure incroyable menant à plusieurs possibilités d'avancement.

Si vous avez un intérêt ou de l'expérience dans les domaines suivants, ce poste pourrait vous intéresser :

• Développement en marketing.
• Travail général.
• Service à la clientèle.
• Génération de prospects / Marketing.
• Expérience de conduite professionnelle.
• Ventes.
• Travail saisonnier.

Coordonnateur(trice) marketing de produits

Contrat de 16 mois avec avantages sociaux!

Chez Caméléon, nous croyons que le bonheur au travail est possible lorsque le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et un environnement stimulant se rencontrent. Nous aimons connecter les talents avec des opportunités qui leur permettent de grandir à la fois comme professionnels et comme individus. Aujourd’hui, nous vous proposons de rejoindre l’équipe marketing d’une entreprise canadienne de renom dans le développement et la mise en marché d’articles de cuisine innovants, pour un rôle captivant de Coordonnateur(trice) marketing de produits qui fera briller vos compétences en marketing et en coordination de projets !

Localisation :

Longueuil

Type d’emploi :

Poste temporaire de 16 mois à temps plein, 35 heures par semaine. Les vendredis après-midi? En congé! (Horaire du lundi au jeudi de 8h00 à 16h00 et le vendredi de 8h00 à 13h00).

Travail hybride :

Minimum 2 jours en présentiel après la période de formation, et plus si nécessaire pour les réunions, tests ou envoi d’échantillons.

L’environnement de travail

Vous intégrerez une équipe marketing dynamique et passionnée, dans une entreprise en pleine croissance avec plusieurs marques reconnues sur le marché canadien. Créativité, collaboration et esprit d’équipe sont au cœur de leur fonctionnement, et chaque idée compte. Vous évoluerez dans un cadre convivial, presque comme une grande famille, où l’innovation et l’excellence sont célébrées au quotidien.

Responsabilités principales – Coordonnateur(trice) marketing de produits

En tant que Coordonnateur(trice) marketing de produits, vous serez au cœur du développement et de la mise en marché des produits :

• Analyser la concurrence pour inspirer de nouvelles initiatives marketing.
• Tester et améliorer les produits pour répondre aux attentes des consommateurs.
• Collaborer au développement et à la mise à jour des produits existants.
• Suivre les communications avec fournisseurs, fabricants et équipes internes pour assurer un flux d’information efficace.
• Contribuer à la création de matériel promotionnel et d’emballages distinctifs.
• Gérer les codes produits et coordonner les programmes promotionnels auprès des détaillants.
• Compiler, analyser et mettre à jour les données : budgets, prévisions et résultats de ventes.

Et si vous aimez cuisiner, ce rôle sera encore plus inspirant pour vous !

La liste des indispensables pour être Coordonnateur(trice) marketing de produits !

• Baccalauréat en administration des affaires (profil marketing) ou toute autre formation pertinente.
• Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) ; connaissance d’outils analytiques (ex. Cognos) est un atout.
• Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule personnel sont requis pour effectuer certains déplacements ponctuels dans le cadre des fonctions.
• Gestion de projets et organisation : capable de gérer plusieurs projets simultanément, de prioriser et d’organiser son temps efficacement.
• Polyvalence et esprit d’équipe : flexible, orienté solutions et attentif aux détails.
• Ouverture et engagement : curieux, motivé à apprendre et déterminé à atteindre ses objectifs.

6 bonnes raisons de postuler au poste de Coordonnateur(trice) marketing de produits !

• Bye-bye vendredi après-midi : un horaire flexible pour profiter de la vie et garder l’équilibre boulot-vie perso.
• Travail hybride : un pied au bureau, un pied à la maison, et toujours de la créativité à partager.
• Des idées qui comptent : ici, ton avis ne tombe pas dans l’oreille d’un sourd, chaque projet est collaboratif et valorisant.
• Avantages qui font sourire : assurance collective accessible dès 3 mois, programme d’aide aux employés, télémédecine et même des rabais employé pour vos favoris!
• Marques qui font rêver : contribue à des produits connus et appréciés partout au Canada.
• Équipe dynamique et inspirante : énergie, innovation et esprit d’entraide au quotidien !

Envie de faire partie de l'aventure ?

Si vous souhaitez vivre une expérience enrichissante et contribuer au succès de produits populaires tout en grandissant professionnellement, postulez dès maintenant à ce poste temporaire (16 mois) de Coordonnateur(trice) marketing de produits! Chez Caméléon, nous sommes toujours curieux de découvrir de nouveaux talents. Même si ce rôle n’est pas exactement ce que vous cherchiez, envoyez-nous votre candidature spontanée : chaque talent a sa place.

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Position: Social Media & Marketing Coordinator

Location: Downtown Montreal

Salary: Up to $85,000 (based on experience)

Our client, a leading real estate and property management firm, is seeking a Social Media & Marketing Coordinator to support its marketing and asset management team. This role is ideal for a marketing professional who is both creative and analytical, with hands-on experience in social media campaigns, digital advertising, and content creation. You will help ensure that all marketing initiatives reflect the firm's brand, engage stakeholders, and enhance its presence in the real estate market.

Benefits & Perks:

• Performance Bonus: Annual discretionary bonus based on both company and individual performance.
• Retirement Savings Plan: Company contribution of 3% after 2 years, increasing to 5% after 5 years and 6% after 10 years.
• Comprehensive Benefits Package: Coverage includes prescription drugs, paramedical services, dental, physiotherapy, massage therapy, and travel insurance covered at 60%.
• Wellness Program: Annual reimbursement of $500 for fitness or health-related activities.
• Vacation: 2 weeks starting vacation, increasing to 3 weeks after 3 years, and 4 weeks after 10 years.
• Personal/Sick Days: 5 personal/sick days per year.

We would love to meet:

• Social Media Expertise: Strong focus on social media marketing, with primary experience on Facebook and Instagram, and secondary experience on LinkedIn.
• Experience: 1-3 years of relevant professional experience preferred.
• Autonomy: Comfortable managing campaigns independently, monitoring performance, and preparing reports.
• Language: Strong written and spoken French language skills.
• Experience in real estate, property management: Strong asset.
• Basic photography or graphic design skills.
• Understanding of B2B vs. B2C marketing approaches.

Other Language Requirements:

• English: Level of Proficiency Required: Advanced.
• Reasons for Language Requirement: To communicate and support operations in other regions outside of Quebec.
• Frequency of Use: Daily (for various tasks).

Key Responsibilities:

• Execute and monitor social media campaigns across Facebook, Instagram, and LinkedIn, including copywriting, asset preparation, audience targeting, and performance tracking.
• Support the planning and execution of digital advertising campaigns and provide actionable insights through campaign reporting.
• Assist in creating professional marketing materials such as brochures, digital graphics, newsletters, and internal communications.
• Maintain and update websites, landing pages, and online property listings, ensuring content is accurate and consistent.
• Prepare reports on campaign performance and recommend optimizations to improve engagement and ROI.
• Coordinate marketing calendars, content schedules, and event logistics with internal teams and external vendors.
• Organize and maintain digital asset libraries and marketing files.

If you are a results-oriented marketing professional with a passion for digital marketing and social media, we invite you to apply.

Please forward your resume in Word format to Cristina Bilbao at A PERM HIRE AND EARN UP TO $1,000! For more details, click here.

OUR VIRTUAL DOORS ARE OPEN! We're also bringing the interviews to you by various web applications, virtually! Contact us today for your next opportunity.

CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157

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Description

Affichez est à la recherche d’un(e) spécialiste SEO/GEO allumé(e), rigoureux(se) et stratégique, qui carbure à la performance et adore voir un site grimper dans les résultats de recherche!
Tu es à l’aise autant avec les audits techniques, la recherche de mots-clés, la rédaction SEO que l’optimisation locale sur Google My Business? Tu veux contribuer à la visibilité d’entreprises d’ici? Viens rejoindre notre équipe à Québec!

Relevant de la directrice numérique, tu joueras un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de référencement organique et local qui génèrent des résultats concrets.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Effectuer des audits SEO techniques et stratégiques (structure, performance, indexation, Core Web Vitals, etc.)
• Mettre en œuvre des stratégies SEO : technique, contenu, expérience utilisateur (SXO) et référencement local (GEO)
• Optimiser et gérer les profils Google Business, la présence sur les cartes et les plateformes locales
• Réaliser des analyses concurrentielles, de mots-clés et d’intention de recherche à l’aide d’outils comme SE Ranking ou SEM Rush.
• Collaborer avec les équipes de rédaction et conception pour maximiser la performance organique des sites.
• Produire des rapports clairs et orientés résultats (GA4, Search Console, Looker Studio)
• Suivre les performances et proposer des pistes d’amélioration continues
• Participer aux présentations et rencontres clients pour vulgariser les résultats et stratégies
• Effectuer diverses modifications sur les sites web clients (WordPress principalement)

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en SEO, idéalement en agence
• Excellente maîtrise de Google Analytics (GA4), Search Console, et Google Business Profile
• Connaissance approfondie du SEO technique (avec WordPress) et du référencement local
• Bonne connaissance du GEO et à l’affût des changements dans les divers moteurs de recherches AI
• Capacité à analyser les données et à les transformer en actions concrètes et mesurables
• Bon sens stratégique, esprit d’analyse et curiosité naturelle
• Connaissance du marché québécois
• Excellente communication écrite et orale en français (anglais fonctionnel)
• Esprit collaboratif, rigoureux et orienté résultats

LES P’TITS PLUS

• Diplôme en marketing, communication ou technologies web
• Certifications Google (Analytics, Ads, SEO)
• Expérience avec WordPress, Shopify ou autres CMS
• Familiarité avec SEMrush, Ahrefs, Screaming Frog, Looker Studio
• Compréhension des principes SXO, AEO et GEO
• Habileté à vulgariser et présenter clairement des stratégies à des clients

About Athos

Athos Commemorative Services is Quebec’s leading network dedicated to supporting families through life’s most meaningful moments. As we undergo a major transformation, Athos is modernizing its practices, harmonizing operations, and deploying new technological solutions while preserving what makes us unique: a deeply human, compassionate, and service-driven culture. Joining Athos means contributing to the future of a growing organization that places people, empathy, and innovation at the heart of its mission.

Joining Athos means becoming part of an organization in transformation, where every idea matters, people are at the heart of every decision, and your work makes a meaningful difference for the families we serve.

Role and Responsibilities

Reporting to the Senior Marketing Director and the Digital Manager, you will play a key role in executing the 360° marketing strategy and coordinating initiatives across the group’s brands.

• Manage marketing requests: evaluate the relevance of incoming requests and monitor their execution
• Provide strategic and operational support for all ongoing initiatives within the marketing department, including digital transformation mandates and advertising campaigns
• Manage digital channels: community management (in collaboration with the brands), website updates, newsletter management, etc. (in partnership with the group’s external agencies when needed)
• Provide operational support for all events organized by the group and its brands
• Provide occasional support to the group’s foundations
• Support the sales team during the go-to-market of new products or services

Profile

• Strong command of the 360° marketing ecosystem: traditional and digital
• Solid experience in project management, including proficiency with management tools (Asana, Monday)
• Collaborative and agile profile, suited to a complex B2C environment
• Bachelor’s degree in marketing, communications, or equivalent
• Minimum of 5 years of experience in a similar role
• Bilingualism required

What We Offer

• Permanant full-time position based in Montreal
• Competitive salary
• Comprehensive benefits package, including insurance, retirement plan, and well-being programs
• Enhanced vacation entitlements and personal leave, supporting work–life balance
• Professional development opportunities within a rapidly growing organization
• A human and stimulating environment, focused on collaboration, innovation, and service excellence

The masculine is used solely to lighten the text. We encourage all qualified individuals to apply, regardless of gender, origin, beliefs, or any protected characteristic.