Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Service des communications corporatives

Type d’emploi : régulier – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride
Entrée en fonction : début mars 2026

Relevant de la direction des communications, le titulaire du poste est responsable et coordonne différents projets du Service de communications corporatives.

Il assume la gestion des plateformes numériques relevant des communications corporatives et y développe et intègre des contenus en fonction des besoins de son service, notamment les sites Internet ppaq.ca, boutique.ppaq.ca, erabledici.ca, les comptes de réseaux sociaux comme les plateformes Facebook, X et LinkedIn.

Il est responsable de la boutique en ligne, ainsi que de la collection et de l’inventaire d’articles promotionnels et corporatifs. Il a la charge du matériel de communication corporative de l’organisation et soutient les régions acéricoles dans leurs commandes de celui-ci. Il assure la gestion de la banque d’images et coordonne les sessions de photos. Il collabore à la création de contenus et publications, prépare et envoie les infolettres. Il est responsable de la boîte courriel générale, de la boite courriel média et des appels téléphoniques généraux.

Il est responsable des partenariats entre l’organisation et les partenaires externes, notamment ceux lors des assemblées et événements (sollicite, reçoit, analyse pour faciliter la prise de décision, traite ces demandes et en assure leur activation). Il participe à l’organisation d’événements internes et externes (échéancier, logistique, préparation du matériel, etc.). Il soutient ses collègues dans l’avancement de leurs projets selon les indications reçues par le gestionnaire.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en communication ou toute autre discipline connexe joint d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste (communication corporative, numérique, marketing, relations publiques);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Débrouillardise, autonomie, initiative et sens politique;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Diplomatie, tact et approche client;
• Connaissance de la suite Office 360
• Bonne connaissance des outils numériques : Portfolio, médias sociaux, Wordpress, Mailchimp (ou autre outil pour gestion d’infolettres)
• Rigueur et souci du travail bien fait;
• Capacité à soulever des charges de 5 à 15 kg;
• Disponible pour des déplacements ponctuels à l’extérieur du Grand Montréal;
• Connaissance du secteur syndical, agricole, ou acéricole, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Classe salariale : 5

Les personnes intéressées ont jusqu'au 13 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Offre d’emploi – Chef.fe de pupitre numérique
📍 Télétravail | Temps plein
📅 Entrée en poste : dès que possible
👥 Autosphere Media inc.

À propos d’Autosphere Media inc.

Autosphere Media inc. est un éditeur reconnu de magazines B2B et opérateur de plateformes d’information numérique spécialisées dans l’industrie automobile canadienne. Nos sites, dont Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, desservent un lectorat professionnel bilingue, engagé et en constante recherche de contenu de qualité. Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e chef.fe de pupitre numérique proactif.ve et organisé.e pour orchestrer nos opérations quotidiennes de diffusion de nouvelles.

Description du poste

Le.la chef.fe de pupitre numérique assure la coordination et la mise en ligne efficace des contenus sur nos plateformes numériques bilingues. Véritable pivot entre les départements de rédaction, de vente et de production, cette personne veille au respect des échéanciers, à la qualité des publications et à la fluidité des communications. Elle joue également un rôle stratégique dans la préparation des infolettres, la gestion de la veille médiatique et la mise en œuvre d’une politique de diffusion sur les réseaux sociaux.

Responsabilités clés :

• Planifier et publier les articles sur Autosphere.ca et FlottesMobilite.ca, en français et en anglais;
• Recevoir, traiter, améliorer et structurer les nouvelles transmises par la rédaction et les équipes de vente;
• Vérifier et compléter les informations des nouvelles, trouver les visuels appropriés si nécessaire;
• Maintenir une communication fluide avec les rédacteurs en chef pour la gestion des priorités, la sélection de contenu et la création des infolettres;
• Montage des infolettres;
• Traduire, adapter ou réécrire les nouvelles dans les deux langues officielles;
• Contribuer à l’élaboration et à l’application d’une politique de publication sur les réseaux sociaux du groupe;
• Accomplir certaines tâches administratives liées au suivi des contenus.

Profil recherché

• Maîtrise avancée du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (le bilinguisme est requis pour collaborer efficacement avec nos équipes et partenaires anglophones);
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités;
• Fort sens de la nouvelle et capacité à bonifier des contenus rapidement;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de révision de texte;
• Connaissance des plateformes et logiciels suivants est un atout : WordPress, Monday, InCopy, Acrobat Reader;
• À l’aise avec les outils numériques (IA) et prêt.e à apprendre de nouveaux systèmes;
• Capacité à travailler sous pression avec calme et bonne humeur;
• Connaissance du secteur automobile et/ou transport commercial est un atout majeur.

Conditions de travail

• Poste à temps plein;
• Salaire à partir de 60k;
• Salaire concurrentiel;
• Télétravail;
• Équipe multidisciplinaire, dynamique et passionnée;
• Assurances collectives offertes;
• Environnement stimulant avec possibilité d’évolution

Envie de faire partie d’un média influent dans l’univers automobile?

Envoyez votre candidature (CV et courte lettre de présentation) via Espresso-jobs.com. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Télétravail - Montréal, Québec ou Barcelone
Temps plein
60 000 $ à 80 000 $ par an
Expérience : 5-10 ans
Éducation : Baccalauréat
Langue : français / anglais
Médias sociaux | Marketing | Service-conseil publicitaire

Description :

J7 Media est une agence de marketing numérique spécialisée en performance et marketing direct. Nous gérons plusieurs millions de dollars en investissements publicitaires chaque mois et accompagnons nos clients de la stratégie à l’exécution, avec un seul objectif : accélérer leur croissance.

Chez J7 Media, on ne fait pas du marketing « à la Emily in Paris ». Ici, on parle de chiffres, de stratégie et de résultats concrets. Ce rôle s’adresse à des profils analytiques, techniques et stratégiques, qui aiment comprendre le pourquoi derrière la performance et voir l’impact direct de leur travail.

Tu seras responsable de la gestion et de l’optimisation de comptes clients Google Ads, autant au niveau stratégique qu’opérationnel.

RESPONSABILITÉS :

• Stratégie & gestion client
• Définir, challenger et optimiser les stratégies Google Ads pour maximiser la performance;
• Analyser les résultats et formuler des recommandations concrètes;
• Optimiser quotidiennement les campagnes (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen);
• Réaliser des audits et diagnostics Google Ads;
• Gérer et optimiser les flux produits via Google Merchant Center;
• Collaborer avec l’équipe créative pour aligner média et messages;
• Participer aux brainstormings internes et clients;
• Assurer une relation client solide basée sur la qualité du travail.

Performance & marketing direct :

• Analyser et interpréter les données (Google Ads & Google Analytics);
• Identifier les métriques clés selon les objectifs clients;
• Évaluer le potentiel de conversion des landing pages;
• Prendre des décisions basées sur les données et orientées résultats.

CE QU’ON CHERCHE :

• Minimum 5 ans d’expérience en Google Ads;
• Expérience en agence obligatoire;
• Maîtrise experte de Google Ads et Google Analytics;
• Solide compréhension des métriques (CPC, CPA, ROAS, CTR, CVR);
• Esprit analytique fort et capacité à challenger les stratégies;
• Excellente gestion des priorités et autonomie;
• Sens du service client développé;
• Curiosité et veille continue en performance marketing;
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.

EXIGENCES :

• Être autorisé(e) à travailler au Canada OU Espagne;
• Poste temps plein, du lundi au vendredi.

POURQUOI J7 MEDIA?

• Agence spécialisée en croissance e-commerce et marketing de performance
• Environnement 100 % télétravail
• Budgets publicitaires importants = impact réel
• Formation continue en performance marketing
• Possibilités d’avancement

AVANTAGES :

• Télétravail permanent;
• Assurances collectives (75 % payées par l’employeur);
• 3 semaines de vacances + 5 jours mobiles;
• Congés maladie;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Activités d’équipe.

Diversité & inclusion :

Chez J7 Media, on valorise la diversité sous toutes ses formes. Peu importe ton parcours, ton genre, ton orientation ou ton origine, on veut rencontrer des talents passionnés.

Salaire : CAD 60 000 $ à 80 000 $ par année selon l’expérience.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 23 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site, via Espresso-jobs.com.

Description de Poste

Reporting to the Senior Director Brand Communications, the incumbent is responsible for ideating, creating, and producing engaging content, primarily video, for Air Transat's social media platforms. They help translate the brand's essence into creative, impactful content that inspires the travel community and supports marketing objectives.

Responsibilities:

• Produce, film, and edit dynamic and innovative video content (Reels, TikTok, YouTube Shorts) tailored to the codes of each platform (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn).
• Ensure fast and agile production in order to capitalize on trends and news relevant to the brand.
• Collaborate closely with the content and marketing teams to develop creative concepts aligned with the editorial calendar and brand priorities.
• Adapt content so it can be used both organically and in support of promotional campaigns.
• Occasionally travel to capture authentic content in our destinations and on board our aircraft.
• Actively monitor best practices and emerging trends on social media.
• Manage the full content production cycle from pre-production (ideation, scripting) to post-production (editing, text, music) while ensuring compliance with brand standards, internal policies, and the operational context of the airline industry.
• Collaborate with the strategist to analyze content performance, identify the most engaging formats, and optimize the creative strategy.
• Work closely with the brand strategist to ensure that all produced content respects Air Transat's visual identity and brand tone.

Qualifications:

• Extensive portfolio demonstrating expertise in creating video content for social media (to be submitted with the application).
• Degree in communications, marketing, or a related field (or equivalent experience).
• Minimum of 2-3 years of relevant experience in marketing and/or communications, digital content creation, social media management, or a similar role.
• Excellent mastery of major social platforms and their specific codes.
• Strong video shooting and editing skills using mobile and/or professional tools (e.g., CapCut, Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro).
• Bilingualism (French and English) spoken and written with excellent communication skills.*
• High creativity, initiative, autonomy, and strong teamwork abilities.
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple projects simultaneously.
• Knowledge of the travel industry (an asset).

*A strong command of French is required for positions based in Québec. The incumbent will need to communicate frequently in English, both verbally and in writing, with colleagues, clients, and other stakeholders in Québec and internationally.

**Artificial intelligence tools may be used during the application review process, including for sorting or pre-screening profiles based on job-related criteria. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Additional Information:

#LI-CB1

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect, and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples, as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Remote Work:

No

Employment Type:

Full-time

Key Skills:

Business Consulting, Anti Money Laundering, Health, Gynaecology & Obstetrics, Actuary

Experience:

Years

Vacancy:

1

Position Overview

Autodesk is looking for a Senior User Experience Designer with a history of working on complex systems such as animation, kinematics, and physical simulations (hair, cloth, and muscles). Help us build the best content creation tools for film, games, television, and visualization professionals.

As a member of our XD team, you'll work with a talented team of User Experience Designers, as well as stakeholders from Product Management, Software Engineering, Software Architecture, Content Design, and Quality Assurance, to create outstanding experiences that help creative professionals achieve their artistic vision.

When applying please include your resume and updated portfolio + password.

Responsibilities

• Communicate customer requirements through storytelling, interactive prototypes, and other iterative artifacts which serve as part of a complete visual and functional design specification.
• Lead presentations and discussions with customers and internal stakeholders to understand workflow problems and validate designs.
• Maintain familiarity with other Autodesk products and competitive products to ensure viability with proposed solutions.
• Create & maintain design/interaction patterns and related style sheets to drive consistent customer experiences.
• Partner with other User Experience Designers in creating & applying design patterns across the company.
• Partner with development teams to help drive successful implementation of design/interaction patterns and deliver quality experiences to our customers.

Minimum Qualifications

• 5+ years of professional design experience.
• Ability to visualize and prototype intended solutions at various levels of fidelity, from high-level wireframes or mock-ups to conceptual presentations to highly technical documents and diagrams.
• Ability to present designs to a wide range of audiences, including design, software development, quality assurance, marketing, and leadership.
• Skilled in human-centered design methods and practice.
• Data-driven design experience with a focus on solving customer challenges.
• Ability to bring order & simplicity to complex interactions.
• Familiarity with customer research methods, including interviewing, contextual inquiry, usability testing, etc.
• Storyboarding and sketching capabilities for rapid design iteration to overcome ambiguity in new workflow development.

Preferred Qualifications

• Bachelor’s or master’s degree in interaction design, new media design, or related/equivalent.
• Experience working with 3D design, visualization, or animation software.
• Experience working on cloud services.
• Experience facilitating working groups with internal stakeholders, partners, and customers.
• Experience with APIs and SaaS technologies.
• Experience designing tools and workflows that are supported with artificial intelligence.

Learn More / Plus d'information

About Autodesk / À propos d’Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Salary transparency / Transparence salariale

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada (Colombie-Britannique), nous proposons un salaire de base compris entre X et X dollars. Les offres sont basées sur l'expérience et la situation géographique du candidat et peuvent dépasser cette fourchette. En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure des primes annuelles en espèces, des commissions pour les postes commerciaux, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux.

Diversity & Belonging / Diversité et appurtenance

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici :

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? / Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Compliance Officer (Communication Surveillance)

Compliance

Permanent contract

Montreal, Quebec, Canada

Hybrid

Reference 25000LN5

Start date 2025/12/08

Publication date 2025/10/21

Responsibilities

The Compliance Department at Société Générale is responsible for overseeing compliance with laws, regulations, guidelines, and policies that apply to the firm’s banking and financial activities, particularly in the areas of anti-money laundering, anti-terrorism financing, sanctions & embargoes, know-your-customer obligations, client protection, market integrity, anti-bribery & corruption, data protection, and client tax transparency.

The Compliance Department enables the firm to operate according to essential compliance standards, ensures that Société Générale’s non-compliance and reputation risks are controlled, while supporting the business with existing activities and in the development of new products or services.

Compliance acts as a second line of defense, developing and implementing policies, procedures, and controls, monitoring activities, advising the business, assessing risks, and providing training to ensure understanding and application of requirements, contributing to spread a culture of compliance within the Group.

ABOUT THE JOB:

Société Générale’s Capital Market Surveillance (“CMS”) is a global team within the Compliance department responsible for the monitoring of security transactions and Firm communications to ensure compliance with applicable policies, industry rules, and regulations.

CMS consists of two surveillance teams, one focused on the monitoring of security transactions and the other on the monitoring of audio and electronic Firm communications.

The US CMS Communication Surveillance team is seeking an additional resource in the Firm’s Montreal office to support its monitoring of the operations. This is an exciting opportunity to join the team where you will be working in a key area of Société Générale’s Compliance program interacting with regional and global colleagues within CMS and across various business units to mitigate regulatory and reputational risks.

What will be your DAY-TO-DAY?

The candidate will participate in:

• Review of electronic and audio communication alerts across various business units and escalate issues to relevant stakeholders for investigation and resolution
• Participate with the development, testing, and implementation of new surveillance scenarios and minimum standards
• Participate in regional and global compliance initiatives and investigations
• Assist with the review and analysis of new and/or amended industry rules and regulations
• Assist with new business initiatives and their potential impact on the surveillance program
• Collaborate with regional and global colleagues across multiple departments including but not limited to Front Office, Operations, Technology, and Legal
• Contribute to the preparation of management metrics and reports

Profile required

Skills and Qualifications:

Must Have:

• Bachelor’s Degree or its equivalent
• 1-3 years of experience in either communication surveillance, general compliance, and/or financial services
• General knowledge of applicable regulations relating to Banking and Broker-Dealer activity
• Strong interpersonal and written/verbal communication skills
• Strong analytical, problem-solving, and organizational skills
• Ability to balance multiple, simultaneous priorities in a fast-moving and demanding environment
• Self-starter with the aptitude to work independently and in a team setting
• Strong attention to detail
• Experience with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint

Languages: French and English

Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.

Due to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Why join us

OUR BENEFITS:

WHAT WE DO DIFFERENTLY AT SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Competitive compensation & benefits offering, including but not limited to:

• Minimum of 20 vacation days + 4 personal days
• Supportive maternity, paternity, parental, and adoption leave policy
• Health spending ($2,000/year) and personal spending ($1,000/year) accounts with 75+ eligible reimbursement categories (health, training, electronics, etc.)

Fully sponsored virtual healthcare assistance and Employee Assistance Program to you and your immediate family.

Various Employee Resource Groups (ERG) to engage with such as Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One Planet, etc.

• A culture of continuous development by encouraging our employees through various training programs (online training and coaching platform such as Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, and others)

Huawei Canada has an immediate permanent opening for a Developer.

About the team:

The Smart Grid Technology Lab’s research focuses on Power electronics, Energy Management Systems and other Smart Grid Technologies, applying the latest technology to the digital power industry. The lab has become a research organization with many significant industry achievements.

About the job:

• Develop, maintain, or integrate power communication protocols (IEC 61850, DNP3, Modbus — strong in any one of them is acceptable).

• Participate in the design and implementation of communication modules, data modeling, and protocol interaction logic.

• Work with internal teams to integrate protocols into company platforms (e.g., gateways, EMS, SCADA, or energy devices).

• Troubleshoot communication issues and support system-level testing and validation.

• Prepare technical documentation and collaborate with cross-functional teams to deliver high-quality solutions.

Job requirements

About the ideal candidate:

• Hold a bachelor's or a Master's degree in the field of Electrical Engineering, Computer Science, or with a related background in power system protection and automation.

• Experience with at least one of the following power/industrial communication protocols: IEC 61850, DNP3, Modbus, IEC 104, or similar.

• Proficiency in C/C++ or other system-level languages (e.g., Go, Rust, or Python for integration-level work).

• Understanding of networking fundamentals (TCP/UDP, sockets).

• Ability to work with engineering documentation and technical standards.

• Strong problem-solving skills and ability to work independently or in a team.

• Nice to have experience with power automation, protection, microgrids, renewable energy systems, or embedded systems and familiarity with SCL files, MMS/GOOSE concepts, or protocol stack development.

• Hands-on experience with testing tools or protocol analyzers is an asset.

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons:

The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Description

Du poste :

• Planifier, exécuter et piloter les projets de bout en bout.
• Collaborer étroitement avec les clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et élaborer des stratégies SEO sur mesure.
• Coordonner avec les équipes internes de contenu, de développement web, et de marketing pour assurer la cohérence des projets.
• Suivre les performances des projets à l'aide d'outils analytiques et rapporter les résultats aux clients.
• Rester à jour avec les dernières tendances SEO et appliquer les meilleures pratiques.
• Soutenir l'équipe de conception de site web au besoin.

Basée à Montréal depuis 10 ans, notre agence collabore avec des clients diversifiés pour booster leur visibilité en ligne grâce à des stratégies SEO personnalisées et efficaces. Nous recherchons un responsable de projet passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à notre mission de transformer la présence en ligne de nos clients.

Le responsable de projet SEO chez BlackCatSEO Inc. à Montréal sera chargé de planifier et de mener à bien les projets de référencement numérique, de collaborer étroitement avec les clients pour développer des stratégies personnalisées, et de coordonner avec les équipes internes pour assurer l'exécution et le suivi des projets. Il devra également analyser et rapporter les performances des projets à l'aide d'outils spécialisés et rester informé des dernières tendances du SEO pour garantir l'efficacité des stratégies employées.

Job Description

We are seeking a performance-driven Manager of Paid Media and SEO to lead and scale our digital marketing efforts. This role is responsible for driving sustainable and profitable customer growth across paid media, affiliate marketing, and SEO. Reporting to the Vice-President of E-Commerce and Digital Marketing, the ideal candidate thrives in a fast-paced, results-oriented environment and is ready to contribute to our next stage of growth.

Key Responsibilities:

Channel Ownership (50%)

• Own and evolve the end-to-end customer acquisition strategy to drive new customer growth at an optimal LTV/CAC.
• Oversee strategy and execution across search, social, display, and video channels, collaborating with agency partners.
• Manage the affiliate program, including publisher mix, commission structures, and promotional calendar.
• Lead technical and content-driven SEO efforts to increase visibility and organic traffic.
• Optimize content created by internal teams, including photography, video, and copy.

Analytics & Optimization (30%)

• Own acquisition performance reporting and marketing attribution across all channels.
• Drive media mix optimization through data-informed decision-making.
• Identify and unlock new growth opportunities via experimentation and testing frameworks to improve revenue per web session.
• Conduct post-mortems on campaigns, seasonal performance, and ROI on investments.

Team Development (20%)

• Build, lead, and mentor a high-performing Paid Media, Affiliate Marketing, and SEO team.
• Partner closely with Online Merchandising, Marketing, and Finance teams to execute cross-functional initiatives.
• Foster a culture of data-driven decision-making, creativity, and accountability.

Qualifications:

• 7+ years of experience in paid media, affiliate marketing, and SEO, preferably in DTC.
• Strong understanding of media buying and digital attribution KPIs (CAC, LTV, ROAS, conversion rate).
• Proven track record managing multi-million-dollar budgets and driving profitable growth.
• Experience managing agency relationships is a plus.
• Experience in fashion, apparel, or luxury industries is a plus.
• Highly analytical, data-driven, and ROI-focused.

Responsabilités principales :

Nous recherchons un(e) Responsable Marketing Digital – Médias Payants & SEO orienté(e) résultats pour diriger et développer notre fonction marketing digital. Ce poste est responsable de la croissance client durable et rentable à travers les médias payants, le marketing d’affiliation et le SEO. Relevant(e) du Vice-Président E-Commerce et Marketing Digital, le/la candidat(e) idéal(e) s’épanouit dans un environnement rapide et axé sur les résultats et est prêt(e) à contribuer à notre prochaine phase de croissance.

Responsabilités principales :

Gestion des canaux (50%)

• Définir et faire évoluer la stratégie d’acquisition client de bout en bout afin de stimuler la croissance de nouveaux clients avec un LTV/CAC optimal.
• Superviser la stratégie et l’exécution sur les canaux search, social, display et vidéo, en collaboration avec les partenaires agences.
• Gérer le programme d’affiliation, y compris la sélection des éditeurs, les structures de commissions et le calendrier promotionnel.
• Piloter les efforts SEO techniques et contenus pour accroître la visibilité et le trafic organique.
• Optimiser le contenu créé par les équipes internes, incluant photographie, vidéo et rédaction.

Analyse et optimisation (30%)

• Superviser le reporting de performance des acquisitions et l’attribution marketing sur tous les canaux.
• Optimiser le mix média grâce à une prise de décision basée sur les données.
• Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de croissance via l’expérimentation et des cadres de tests pour améliorer le revenu par session web.
• Réaliser des analyses post-mortem des campagnes, des performances saisonnières et du ROI des investissements.

Développement de l’équipe (20%)

• Constituer, diriger et encadrer une équipe performante en médias payants, marketing d’affiliation et SEO.
• Collaborer étroitement avec les équipes Merchandising en ligne, Marketing et Finance pour mener à bien les initiatives transversales.
• Favoriser une culture de prise de décision basée sur les données, de créativité et de responsabilisation.

Qualifications :

• 7+ années d’expérience en médias payants, marketing d’affiliation et SEO, de préférence dans le DTC.
• Excellente compréhension de l’achat média et des KPIs d’attribution digitale (CAC, LTV, ROAS, taux de conversion).
• Expérience avérée dans la gestion de budgets multi-millions et la génération de croissance rentable.
• La gestion de relations avec des agences est un atout.
• Une expérience dans la mode, le prêt-à-porter ou le luxe est un plus.
• Très analytique, orienté(e) données et ROI.

Job Description

Salary:

English version will follow.

À propos d'OPAL-RT Technologies :

Imaginez travailler pour une entreprise qui compte parmi ses clients ABB, EATON, GE, Hitachi, NREL, Hydro-Québec, Rivian, Ford, GM, Lucid et Tesla ! OPAL-RT s'est donné comme ambitieux défi de démocratiser la simulation temps réel afin de la rendre accessible à chaque ingénieur et chercheur. En rejoignant OPAL-RT, vous contribuerez à la technologie du futur.

Leader mondial par la diversité de ses applications, nos outils sont utilisés dans une multitude de secteurs tels que l'énergie, la conversion de puissance, l'automobile, l'aérospatiale, la fabrication industrielle, etc. Fondée à Montréal et désormais présente à l'échelle internationale, OPAL-RT a le vent dans les voiles !

Défis stimulants :

Le/La Responsable marketing produit (PMM) transforme des informations techniques complexes en contenus marketing clairs, cohérents et à fort impact. Ce poste est au cœur du message produit, du branding et de l'exécution des stratégies de mise en marché chez OPAL-RT Technologies, avec un portefeuille principalement axé sur les solutions du secteur de l'énergie (systèmes électriques, modernisation des réseaux, ressources basées onduleurs, simulation en temps réel) ainsi que sur le logiciel SPS.

Il s'agit d'un rôle tactique, orienté exécution, axé sur la qualité des livrables, la rapidité et la cohérence de l'ensemble des communications produits. Le/La PMM contribue aux analyses de marché et concurrentielles, mais ne définit pas la stratégie produit ni les feuilles de route produits.

Tâches principales :

Création et gestion de contenu marketing produit (Responsabilité principale)

• Créer, maintenir et optimiser en continu les supports marketing des solutions énergie d'OPAL-RT et du logiciel SPS, incluant brochures, fiches techniques, vidéos, pages web, cas clients, webinaires, présentations et bannières.
• Traduire rapidement les nouvelles fonctionnalités, démonstrations et mises à jour produits, en particulier pour les applications énergie et le logiciel SPS, en contenus clairs et directement exploitables par les équipes marketing et commerciales.
• Garantir la cohérence des messages, du positionnement et de l'identité de marque sur l'ensemble des communications produits.
• Donner la priorité au site web et aux plateformes numériques comme canaux principaux pour la mise à jour et l'optimisation des contenus.
• Gérer le contenu éditorial et le branding du magazine global Power in Mind, en assurant une forte couverture des cas d'usage du secteur de l'énergie et des thématiques liées au SPS.
• Développer des outils d'aide à la vente efficaces, incluant des présentations produits et des comparatifs concurrentiels.

Exécution marketing produit et mise en marché

• Fournir les contenus produits nécessaires au soutien des campagnes marketing intégrées sur les canaux digitaux, courriel, réseaux sociaux et médias payants, avec un accent sur les priorités du secteur de l'énergie et l'adoption du logiciel SPS.
• Développer les supports liés aux événements (salons, démonstrations techniques, webinaires) destinés aux services publics, manufacturiers, firmes de génie-conseil, chercheurs et autres parties prenantes pertinentes.

Connaissance produit, marché et partenaires

• Se tenir à jour sur les lancements produits, les innovations et les communications internes liées aux solutions énergie et au logiciel SPS.
• Développer une compréhension approfondie des cas d'usage clients, des personas, des tendances sectorielles et des besoins du marché dans l'écosystème de l'énergie et des logiciels de simulation en temps réel.
• Maintenir une connaissance des solutions partenaires et soutenir les initiatives de marketing conjoint impliquant des applications énergie et des flux de travail liés au SPS.
• Analyser les offres et le positionnement des concurrents afin d'identifier des opportunités de différenciation et d'appuyer la planification marketing stratégique.

Collaboration transversale

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Gestion de produit, R&D, Ventes, Marketing et Support.
• Assurer un transfert efficace des informations techniques vers des contenus marketing clairs et exploitables.
• Aligner les priorités marketing avec les cycles de mise en marché des produits et les besoins du marché, en particulier pour les solutions énergie et le logiciel SPS.

Suivi de la performance et optimisation

• Suivre l'utilisation et la performance des contenus produits, des outils de vente et des actifs de campagne.
• Améliorer en continu les messages et les supports en fonction des données de performance, des retours des équipes commerciales et de l'évolution des priorités du marché.

Exigences du poste et qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en marketing produit, marketing technique ou dans un rôle B2B connexe, dans des environnements technologiques, d'ingénierie ou industriels.
• Capacité à démontrer traduire des concepts techniques complexes en contenus marketing clairs, efficaces et directement exploitables par les équipes commerciales.
• Une expérience ou un fort intérêt pour le secteur de l'énergie et/ou les produits logiciels est un atout.
• Excellentes compétences en rédaction, en révision et en structuration de contenu, avec une grande attention au détail et à la cohérence.
• Capacité à gérer plusieurs livrables en parallèle et collaborer efficacement avec des équipes transversales (Produit, R&D, Ventes, Marketing).
• Connaissance des canaux de marketing digital et des outils de suivi de performance des contenus constitue un atout.
• Diplôme universitaire en marketing, communications, ingénierie, administration des affaires ou expérience équivalente.

Un portfolio ou des échantillons de travaux sont fortement souhaités, démontrant des livrables pertinents en marketing produit (p. ex. pages produits, brochures, présentations, campagnes ou outils d'aide à la vente).

Une carrière chez OPAL-RT vous conviendra si :

• Vous recherchez des défis stimulants qui vous pousseront à vous dépasser sans cesse.
• Vous rêvez d'une ambiance à la fois familiale, professionnelle, collaborative et conviviale.
• Vous avez besoin d'un horaire flexible et de l'accès au télétravail afin de concilier votre vie privée et votre vie professionnelle.
• Vous souhaitez parfaire vos connaissances et votre savoir-faire en côtoyant des chercheurs, des innovateurs, des scientifiques qui ont tous un point en commun, la Passion.
• Vous avez fait le choix d'être un collaborateur important pour l'avancement technologique d'une multitude d'industries.
• Vous désirez être considéré pour vos idées, votre créativité et vos talents.
• Vous connaissez votre valeur et recherchez une rémunération globale concurrentielle.
• Vous ne voulez pas un simple emploi, vous voulez une carrière !

*L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et est utilisée uniquement pour faciliter la lecture.

*Créer un travail significatif signifie adopter différentes perspectives. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discriminons pas. Embrasser la différence est ce qui fait d'OPAL-RT ce qu'elle est et nous ne voudrions pas qu'il en soit autrement.

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About OPAL-RT Technologies:

Imagine working for a company whose clients include ABB, EATON, GE, Hitachi, NREL, Siemens, Hydro-Québec, Rivian, Ford, GM, Lucid and Tesla! OPAL-RT has set itself the ambitious challenge of democratizing real-time simulation to make it accessible to every engineer and researcher. By joining the OPALIENS team, you will contribute to the technology of the future.

As a world leader in diverse applications, our tools are used in a wide range of sectors such as automotive, aerospace, energy, transportation, industrial manufacturing, and more. Founded in Quebec and now with a global presence, OPAL-RT is thriving!

Position Summary:

The Product Marketing Manager (PMM) translates complex technical information into clear, coherent, and high-impact marketing content. This role sits at the core of product messaging, product branding, and go-to-market execution for OPAL-RT Technologies, with a portfolio primarily focused on energy-sector solutions (power systems, grid modernization, inverter-based resources, real-time simulation) and the SPS software.

This is a tactical, execution-focused role, driven by high-quality deliverables, speed, and consistency across all product communications. The PMM contributes to market and competitive analyses but does not define product strategy or product roadmaps.

Key Responsibilities:

Product Content Creation & Management (Core Responsibility)

• Create, maintain, and continuously optimize product marketing assets for OPAL-RT energy solutions and SPS software, including brochures, data sheets, videos, web pages, success stories, webinars, presentations, and banners.
• Rapidly translate new features, demos, and product releases particularly for energy applications and SPS software into clear, sales- and marketing-ready content.
• Ensure consistent messaging, positioning, and branding across all product communications.
• Prioritize website and digital platforms as the primary channels for content updates and optimization.
• Manage editorial content and branding for the global Power in Mind magazine, ensuring strong coverage of energy-sector use cases and SPS-related topics.
• Develop effective sales enablement tools, including product presentations and competitive comparisons.

Product Marketing Execution & Go-to-Market

• Provide product content to support integrated marketing campaigns across digital, email, social, and paid channels, with emphasis on energy-sector priorities and SPS software adoption.
• Develop event-related materials for trade shows, technical demonstrations, and webinars targeting utilities, manufacturers, consultants, researchers, and other relevant stakeholders.

Product, Market & Partner Knowledge

• Stay current on product releases, innovations, and internal updates related to energy solutions and SPS software.
• Develop a strong understanding of customer use cases, personas, industry trends, and market needs within the energy ecosystem and real-time simulation software space.
• Maintain awareness of partner solutions and support

Overview

At CN, every day brings new and exciting challenges. You can expect an interesting environment where you’re part of making sure our business is running optimally and safely—helping keep the economy on track. We provide the kind of paid training and opportunities that long-term careers are built on and we recognize hard workers who strive to make a difference. You will be able to thrive in our close-knit, safety-focused culture working together as ONE TEAM. The careers we offer are meaningful because the work we do matters. Join us!

Please note that this is an 18-month contract.

Job Summary

The Analyst, Communication Centre is responsible for providing 24/7 radio dispatching and response to CN Police. The role provides the public and various CN departments with the appropriate and necessary assistance to effectively and safely handle emergency situations urgently.

Main Responsibilities

Communication Support Services

• Provide communication and support services to all CN Police staff
• Use a Computer Aided Dispatching (CAD) system to receive, prioritize and process calls (public, CN employees, and other local emergency services), then dispatch to police or other emergency services as required
• Dispatch emergency calls between CN Police and local emergency services by receiving and transmitting radio and phone calls
• Maintain accurate, up-to-date files and logs for reports and keep management and executives aware of major events as they occur
• Receive requests from Constables for information on Canadian Police Information Centre (CPIC) regarding vehicle registration, driving records, and warrants, and provide pertinent data. Enter information received from Constables into CPIC regarding dispositions, stolen property, as well as the addition and removal of warrants
• Prioritize incoming telephone calls
• Coordinate actions between local emergency services and CN forces
• Monitor CN Police Officers’ safety

Liaise Between Local Emergency Services and CN

• Maintain regular communication with multiple stakeholders both internal and external to CN in order to address situations that arise (e.g. derailments, trespassing)
• Ensure communication of information is relayed accurately and in a timely manner
• Communicate and collaborate with various internal departments, including Public Affairs, Risk Mitigation (US), and Emergency Response Plan

Working Conditions

The role is carried out in an office environment and requires working a rotating shift, depending on the operational needs of CN Police Communication Center Dispatcher (CNPCC) 24-hour operation. The incumbent must be available to work weekends and holidays when necessary and must be on-call to respond to critical incidents 24/7. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and manage stress.

Requirements

Experience

• Minimum 1 to 3 years of experience

Computer Aided Dispatching

• Previous experience in computer aided dispatching*
• Call center experience*
• Radio communications experience*
• Customer service experience*
• Any experience for these above would be considered as an asset

Education/Certification/Designation

• High School Diploma or equivalent experience
• English Attestations of Collegial Studies (ACS) in Emergency Dispatch or equivalent certification*
• Any designation for these above would be considered as an asset

Competencies

• Identifies risks and anticipates impacts to ensure a safe and secure environment
• Cultivates relationships to proactively support customers’ supply chain needs or those that support them
• Shares timely information within and across functions to get things done effectively
• Inspires others with impactful communications and adapts to the audience
• Makes informed and timely decisions to get things done
• Deals with pressure and change by staying calm to quickly adapt to changes
• Collaborates with key internal stakeholders to enable higher productivity
• Time Management

Technical Skills/Knowledge

• Knowledge of computer aided dispatching systems*
• Excellent typing skills (testing required)
• General Microsoft computer skills (testing required)
• Ability to look at multiple screens simultaneously
• Knowledge of the CPIC Systems*
• Any knowledge for any of the above would be considered as an asset

About CN

CN is a premium railroad that sustainably generates value for our customers, shareholders, employees, and stakeholders with an unwavering commitment to safety and service. Essential to the economy, to the customers, and to the communities it serves, CN safely transports more than 300 million tons of natural resources, manufactured products, and finished goods throughout North America every year. CN's network connects Canada's Eastern and Western coasts with the U.S. South through a 20,000-mile rail network. CN and its affiliates have been contributing to community prosperity and sustainable trade since 1919. CN powers the North American economy and is committed to programs supporting social responsibility and environmental stewardship.

At CN, we are dedicated to building North America's safest, most inclusive and sustainable railroad, which includes reflecting the communities in which we operate. Research shows that candidates often don't apply unless they feel they fit the job posting at 100%. To all potential applicants, even if you don't meet every job requirement listed in a posting, we still encourage you to apply. If you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations), please get in touch with our team at.

As an equal opportunity employer, qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, protected veteran status, and other protected status as required by applicable law.

Please monitor your email on a regular basis as communication to applicants is done via email.

Description de poste

• Education: Bachelor's degree
• Experience: 5 years or more

Work setting

• Museum

Tasks

• Develop communication strategies
• Evaluate communication strategies and programs
• Implement communication strategies and programs
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Publicize activities, workshops, meetings and other events for fundraising or information purposes
• Perform administrative tasks
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Co-ordinate special publicity events and promotions
• Prepare and/or deliver educational, publicity and information programs, materials and sessions
• Conduct online marketing, E-commerce and Website promotions
• Maintain and manage digital database

Supervision

• 3-4 people
• Staff in various areas of responsibility

Computer and technology knowledge

• MS Office
• MS Windows
• Search Engine Marketing (SEM)
• Search Engine Optimization (SEO)
• Adobe Suite

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Health care plan

Financial benefits

• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)
• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 35 hours per week

Pourquoi se joindre à l’équipe de Vast Auto-Distribution?

Vast-Auto Distribution, une filiale d’O'Reilly Automotive Inc., est un chef de file dans la distribution et la mise en marché de pièces automobiles pour les magasins de pièces d'auto de l’Est du Canada. Elle offre à ses clients une solution commerciale complète, comprenant une vaste gamme de pièces de qualité, des programmes de marketing novateurs, de la formation et des systèmes de gestion d'entreprise. Vast-Auto exploite actuellement 23 magasins appartenant à l'entreprise dans cinq provinces canadiennes.

Vast-Auto Distribution gère les bannières M Mécanique 360 Certifié Auto Service, Auto Mécano, OCTO Auto Service Plus et Parts City Pièces d’Auto. Pour être aujourd’hui un chef de file, nous avons dû nous entourer des meilleurs. C’est donc quelque 500 hommes et femmes passionnés, talentueux et fidèles à la culture de Vast-Auto qui contribuent à notre succès. Afin de poursuivre notre ascension et de s’assurer de satisfaire notre clientèle, nous sommes à la recherche d’un autre joueur d'équipe passionné pour se joindre à nous.

Le poste

Le Chef du marketing numérique dirigera une équipe chargée de définir et d'exécuter la stratégie de contenu et de marketing numérique de Vast-Auto Distribution. Le titulaire de ce poste travaillera avec le département de Marketing au sens large, ses subordonnés directs et les experts au sein de l'ensemble de l'organisation. Le gestionnaire du marketing numérique développera, mettra en œuvre, suivra et optimisera les campagnes de marketing numérique sur tous les canaux numériques.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Planifier et gérer l'ensemble des stratégies de campagnes de marketing numérique, le développement du contenu et la livraison sur plusieurs canaux et plateformes numériques (SEM/SEO, médias sociaux, référencement payant, affichage, courriels, recherche locale, appareils mobiles).
• Identifier les tendances et étudier des stratégies de croissance nouvelles et créatives ainsi que des technologies émergentes pour améliorer/accroître les performances et optimiser les dépenses de marketing numérique afin d'augmenter le trafic vers nos points de vente et nos sites Web.
• Fournir des informations pertinentes sur les performances de l'entreprise, présenter des recommandations quant aux améliorations, au nouveau contenu, aux nouvelles initiatives, aux occasions, etc. qui stimuleront la croissance de l'entreprise.
• Optimiser la conception du site Web pour en améliorer les performances (convivialité, conception, contenu) et développer/partager les meilleures pratiques.
• Collaborer et travailler en partenariat avec des équipes de plusieurs départements (création, TI, marchandises, prix, juridique, comptabilité, etc.) pour planifier et diriger la réalisation des projets.
• Suivre et mesurer les indicateurs de rendement du marketing, y compris les promotions et les programmes de marketing supplémentaires en produisant des rapports et en optimisant en fonction des résultats.
• Collaborer avec le département des TI pour la sélection et la performance des plateformes de commerce électronique, des services de courrier électronique et des fournisseurs d'analyses.
• Cibler l'amélioration de la conversion du site Web.
• Gérer les relations avec les fournisseurs dans le cadre de la stratégie/activation du marketing numérique.
• Gérer le budget de marketing pour tous les domaines de responsabilité.
• Participer au processus annuel de planification du marketing.
• Participer à des projets spéciaux du département en fonction des besoins.

VOS QUALIFICATIONS :

• Baccalauréat en marketing, communications ou commerce.
• Minimum de 4 ans d'expérience directe et pratique en marketing numérique (optimisation pour les moteurs de recherche, analyse de sites Web, Google Adwords, etc.).
• Connaissances techniques solides et capacité à assurer la liaison entre les départements de marketing et de technologies de l’information (TI).
• Connaître l’univers du Web et les technologies émergentes.
• Expérience de travail avec des équipes interfonctionnelles et capacité à influencer les autres à l’interne et à l’externe.
• Capacité à gérer des projets, à être organisé et à fixer des priorités claires.
• Capacité démontrée à diriger et à développer une équipe et ses membres dans un environnement de travail axé sur le travail d'équipe.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale.
• Proactivité, autonomie et facilité dans un environnement de travail axé sur le travail d'équipe. Maîtrise de MS PowerPoint, Excel et Word.

ATOUTS :

• Expérience en marketing de détail.
• Compréhension de l'optimisation pour les moteurs de recherche et de l'analyse en ligne.

Vous avez envie d’être un pivot important chez Vast Auto Distribution ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae. Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous pour planifier une entrevue téléphonique.

Note : le masculin est utilisé afin d'alléger le texte et ne se veut pas limitatif. Vast-Auto Distribution respecte les principes d'équité en matière d'emploi.

Veuillez postuler sur :

Directrice Ressources Humaines et Communication

Lieu : Sherbrooke ou Magog (Déplacements entre les succursales)

Type de contrat : Temps partiel (3-4 jours semaine)

Description du Poste

Pièces d’auto D.R. recherche une Directrice Ressources Humaines et Communication dynamique et stratégique pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines et de la communication interne et externe de notre entreprise. Votre rôle sera essentiel pour soutenir notre croissance et notre culture d'entreprise.

AVANTAGES

• 3 semaines de vacances
• Assurance collective
• Rabais employé
• Stationnement sur place
• Club social
• Et bien plus!

Missions Principales

Gestion des Ressources Humaines :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise et les normes en vigueur.
• Superviser le recrutement, l’intégration et le développement des talents.
• Gérer les relations sociales et assurer le respect de la législation du travail.
• Promouvoir le développement professionnel des employés et orchestrer les évaluations annuelles.
• Analyser les besoins en personnel et gérer la planification des effectifs.
• Suivi de la mutuelle de prévention et mesure de la CNESST.
• Suivi des paies et avantages sociaux.

Communication :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe.
• Gérer les relations avec les partenaires.
• Créer du contenu pour les canaux de communication (site web, réseaux sociaux, newsletters).
• Organiser des événements internes et externes pour renforcer la culture d’entreprise et l’engagement.
• Suivre et analyser les retombées des actions de communication.
• Mise en place de procéduriers.

Profil Recherché

• Diplôme en ressources humaines, communication, gestion ou domaine connexe pertinent.
• Solides compétences en gestion des ressources humaines, y compris recrutement, gestion de la performance et relations de travail.
• Excellente connaissance des instances (norme du travail et CNESST).
• Minimum de 2 ans à un poste similaire.
• Expertise en communication, tant interne qu’externe, avec une bonne maîtrise des outils numériques et des médias sociaux.
• Excellentes aptitudes en leadership, organisation et gestion du changement.
• Sens de l’écoute, empathie et aisance relationnelle.
• Bilinguisme (français et anglais) est un atout.
• Connaissance système de paies Acomba (Atout).

Pourquoi Nous Rejoindre ?

• Une entreprise en pleine croissance avec des valeurs fortes.
• Un environnement de travail collaboratif et innovant.
• Des opportunités de développement professionnel et personnel.

*Féminin utilisé pour alléger le texte*

Coordinator Communications and Administration

Bilingual position in a dynamic professional environment combining coordination internal communication and support for client-related activities. Hybrid work model engaging projects and varied interactions within a renowned law firm based in Montréal.

What is in it for you:

• Annual salary: between $65,000 - $75,000 per year.
• Permanent full-time position: 35 hours per week.
• Monday to Friday with start times at 8:30 am or 9:00 am based on preference.
• Hybrid work model: 3 days in the office, 2 days remote. Wednesdays are mandatory in-office; the other 2 office days are flexible.
• Flexibility to work overtime as needed.
• Three weeks of vacation starting in the first year.
• Comprehensive group insurance including dental, vision, and mental health coverage up to $3000 with full family coverage paid by the employer.
• RRSP: 2% employer contribution after one year of service.
• Wellness program: up to $750 reimbursement for home office equipment (e.g. headphones, Apple Watch, etc.).
• Training: $700 per year in reimbursement for professional development and 4 days per week of in-person training.
• Opportunity to contribute to enriching internal initiatives such as committees, client events, and fundraising campaigns.

Responsibilities:

Administrative

• Draft and produce internal communications, presentations, and announcements.
• Coordinate the onboarding of new partners with strict confidentiality.
• Prepare initial budgets and follow up on monthly financial reports.
• Organize activities for various internal committees (e.g. Centraide, Francization) including meetings, agendas, minutes, and follow-ups.
• Act as the main point of contact for both internal and national committees.
• Ensure deadlines are met and compliance with internal and external policies and procedures.
• Prepare various presentations and update onboarding plans and lists.
• Manage travel bookings for administrative team members.
• Handle administrative tasks such as check requests, reimbursements, invoice payments, and petty cash.
• Coordinate building-related requests including contact lists and statistical information.

Client Development

• Coordinate quarterly/annual reports and legal continuing education programs for strategic clients.
• Provide support for client events (registrations, name tags, welcoming guests, logistics).
• Maintain the master calendar of client and association-related activities.
• Coordinate event sponsorships and registrations for targeted events.
• Track departmental expenses, check requests, and invoice payments.

What you will need to succeed:

• University degree or equivalent training in administration, marketing, or communications.
• 3 years of experience in a similar role.
• Experience in B2B and professional services required; law or accounting firm experience preferred.
• Proficient in Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Familiarity with CRM tools.
• Excellent oral and written communication skills in both French and English.
• Fully bilingual in French and English required to communicate with national offices and English-speaking clients and to draft internal and external documents.
• Ability to interact effectively with all levels of staff and external stakeholders.
• Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities.
• Flexibility to adapt work schedule when needed.
• Team spirit, proactive mindset, and strong client service orientation.
• Ability to manage stress and foster engagement in group initiatives.
• Diplomacy, discretion, and tact are essential.

Why Recruit Action

Recruit Action (agency permit: AP-2000003) provides recruitment services through quality support and a personalized approach to job seekers and businesses. Only candidates who match hiring criteria will be contacted.

# OSL060125

Key Skills

• Internship
• General Ledger Accounting
• Communication
• Healthcare IT
• Fiber

Employment Type: Full Time

Experience: years

Vacancy: 1

Monthly Salary: 65 - 75

Détails du poste

Titre du poste :

Communications Consultant

École / Centre / Département :

Continuing Education (formation professionnelle et éducation des adultes générale)

Lieu :

Basé à Magog, Québec. L'employé offrira des services aux centres de l'ETSB sur son territoire.

Charge de travail & horaire :

100% / 35 heures par semaine. Horaire principalement de jour, du lundi au vendredi. Ce rôle nécessite de la flexibilité dans l'horaire pour diverses activités promotionnelles qui peuvent avoir lieu en soirée ou le week-end.

Statut :

Remplacement, moins de 6 mois

Date d'effet :

Mars 2026

Date de fin :

30 juin 2026 au plus tard

Salaire annuel :

$54 862 - $91 023

Superviseur :

Directeur des Communications

Nature du travail

Le poste de Communications Consultant implique de participer au développement et à la mise en œuvre de politiques, stratégies et plans de communication pour soutenir le Plan d'engagement à la réussite du conseil scolaire, dans le but de mieux informer la clientèle scolaire, les employés, les parents et le grand public, en utilisant une variété de médias d'information.

Description des tâches

Le mandat de ce rôle est de promouvoir les différents parcours éducatifs et services de l'Eastern Townships School Board, plus spécifiquement des centres de formation professionnelle et d'éducation des adultes générale (CBM - LVTC - ETAGE) offerts aux individus, entreprises et à la communauté par les ressources de l'ETSB.

Rôles et tâches spécifiques :

• Développer et rédiger du contenu pour les plateformes de l'organisation (sites web, applications et intranet).
• Proposer des stratégies numériques pour diverses campagnes numériques et traditionnelles, et gérer le calendrier de contenu des médias sociaux.
• En collaboration avec des fournisseurs externes, produire des outils de communication (brochures, dépliants, guides, documents informatifs et promotionnels, etc.).
• Conseiller et travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de centre et d'autres départements.
• Conseiller et soutenir les directeurs de centre dans leurs besoins promotionnels et de communication (publicité, logo, site web, médias sociaux, événements, etc.).
• Surveiller la technologie et se tenir au courant des meilleures pratiques Web et numériques.
• Collaborer à l'organisation d'événements spéciaux et se déplacer occasionnellement vers des lieux prévus (expositions, foires de l'emploi, etc.).
• Participer activement au déploiement de stratégies marketing et travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire.
• Travailler en étroite collaboration avec le consultant en communication du secteur jeunesse pour livrer une stratégie de communication ETSB cohérente et complète.

Profil souhaité

Formation :

Baccalauréat dans un domaine de spécialisation pertinent, incluant les communications, le journalisme ou équivalent.

Connaissances et compétences :

• Expérience pertinente
• Excellente maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral
• Faire preuve d'un fort esprit d'équipe et de la capacité à maintenir des relations de travail positives
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et dans les délais
• Faire preuve de fortes compétences analytiques, de synthèse et de rigueur
• Bonne gestion du temps, adaptabilité, autonomie et capacité à prendre des initiatives bien calculées
• Discrétion et diplomatie
• Service à la clientèle de qualité
• Connaissance approfondie des méthodes et techniques de communication numérique, ainsi que maîtrise des outils d'évaluation et de référencement (Google Analytics et ADS, SEO)
• Connaissance de la suite Office et des systèmes de gestion de contenu (Wordpress, SharePoint)
• Connaissance des logiciels de photo et vidéo (un atout)
• Expérience en photo et vidéo (un atout)
• Posséder un véhicule

* Les qualifications peuvent être vérifiées par le biais de tests. La réussite des tests est une condition d'emploi.

Directeur.trice Communication et Marketing

À PROPOS DE PINQ²

Nous sommes une organisation jouant un rôle névralgique dans l’écosystème d’innovation, offrant de l’infrastructure et des services dans un domaine à la fine pointe de la technologie, et détenant plusieurs partenariats stratégiques à son actif.

À PROPOS DU RÔLE

Le Directeur.trice Marketing et Communication occupe un rôle central au sein de PINQ² en supervisant et coordonnant toutes les activités de marketing et de communication, et en exécutant les activités plus complexes et stratégiques de PINQ² et en les alignant avec les besoins de développement des affaires. C’est également un acteur de la relation commerciale puisqu’il.elle met en œuvre des stratégies tactiques pour contribuer à la génération de leads et assure le suivi des opérations en lien avec le client et participe ainsi à sa satisfaction et à sa fidélisation. En lien étroit avec les responsables de programme, il.elle peut également être sollicité.e pour des opérations commerciales dans le but de développer le portefeuille clients.

Missions et responsabilités

• Définir et élaborer la stratégie marketing et communication de PINQ² pour les grandes entreprises et les startups d’un environnement B2B complexe.
• Réaliser des analyses et études de marché.
• Définir et concevoir la stratégie de communication (traditionnelle et digitale) interne et externe de PINQ².
• Élaborer les propositions d’actions et piloter les opérations marketing et de communication.
• Effectuer la mise en œuvre et le suivi des opérations sous la direction de ses supérieurs et/ou en relation avec les clients.

En lien avec les responsables de la stratégie, le directeur DDA stratégie et les BO, il.elle contribue à la définition de la proposition de valeur de PINQ² au travers des actions suivantes :

• Segmenter, prioriser les marchés et identifier les cibles clients entreprises.
• Identifier les attentes et besoins clients.
• Adapter l'offre.
• Définir la proposition de valeur unique.
• Ajuster le mix produits/services/tarification.
• Démontrer les caractéristiques et bénéfices de l’offre.
• Stimuler la demande.
• Démontrer la valeur.
• Mesurer la valeur perçue et la satisfaction client.

Promotion de l’offre de service

En lien avec les responsables de la stratégie, le directeur DDA et les BO, il.elle contribue à générer des leads en utilisant une combinaison de tactiques et de stratégies adaptées aux objectifs de PINQ² et à ses verticaux de marchés grandes entreprises B2B.

• Développer le marketing de contenu, et optimiser les points de contact avec les prospects (Grandes entreprises, C-Level, B2B).
• Réaliser en lien avec la chargée de communication les supports marketing de l’offre et tous autres supports visuels.
• Superviser, coordonner ou réaliser, selon la nature, les travaux de rédaction (textes de présentation, contenus médias sociaux, blogs, infolettres, etc.) liés aux communications.
• Démocratiser et vulgariser les cas d’usage développés par les PO afin de stimuler la demande.
• Organiser des événements ciblés en ligne et hors ligne afin de contribuer à la génération de leads.
• Collaborer avec les partenaires de PINQ² pour créer des initiatives conjointes, des événements coorganisés et assurer le suivi avec des partenaires stratégiques pour accéder à de nouvelles audiences et générer des leads.

Stratégie digitale

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication numérique, incluant le site web et les réseaux sociaux, en favorisant l'engagement, l'interaction et reflétant les valeurs de PINQ² dans le but principal de générer des leads qualifiés.

Rayonnement de PINQ²

• Définir les stratégies de communication pour mettre en valeur la mission, la proposition de valeur et les activités de PINQ² auprès de différentes parties prenantes de l’écosystème.
• Organiser avec la chargée de communication des événements de promotion de l’offre et de réseautage.
• Planifier et coordonner les événements de PINQ² avec les intervenants internes (équipe) et externes (fournisseurs, partenaires, clients, institutions gouvernementales).

Stratégie de marque de PINQ²

• Assurer le déploiement et le respect de l’image de marque de PINQ².
• Être garant de l’identité visuelle.
• Définir les orientations en termes de positionnement et de communication.
• Proposer et adapter des outils marketing et de communication pour l’équipe interne et nos partenaires.
• Concevoir des outils et organiser des actions de communication en cohérence avec l’identité de la marque : presse, digital, social media, newsletter, etc.

Relations presses et partenariales

• Gérer les relations presse gouvernementales et avec les partenaires externes.
• Établir et entretenir des relations avec les médias et agences de presse.
• Produire des communiqués de presse et répondre aux demandes des médias.
• Accompagner les équipes internes dans leurs interactions avec la presse.
• Assurer une veille médiatique et évaluer les retombées médiatiques.
• Veiller à la vulgarisation de la technologie auprès des différents auditoires.

Veille Écosystème

• Collaborer avec les autres membres de l’écosystème pour positionner PINQ² au sein de la chaîne de valeur de l’innovation.
• Suivre les tendances, évolutions de marché et faire une veille concurrentielle.
• Analyser l’écosystème pour adapter l’offre de PINQ² et ajuster sa communication.
• Assurer un rôle de soutien et de conseils stratégiques dans les activités de PINQ².
• Définir et piloter le budget annuel, formuler des recommandations et ajuster les stratégies en conséquence.
• Assurer un suivi régulier auprès de la direction sur les performances des communications.
• Superviser le.la chargé.e de communication.

Missions périphériques

• Collaborer étroitement avec tous les départements pour ajuster la communication et organiser divers événements.
• Participer à des groupes de travail ou tables rondes avec les partenaires de PINQ².
• Participer à des événements organisés par l’écosystème.
• Développer ses compétences techniques pour mieux comprendre le produit et l’offre de PINQ².

Prérequis

• Formation universitaire (Baccalauréat ou maîtrise) en marketing, communication ou administration.
• Au moins 5 années d’expérience dans un environnement complexe et politisé.
• Connaissance ou compréhension de base de la technologie HPC et de l’informatique quantique, un plus.
• Compétence en stratégie marketing et communication.

Compétences techniques et comportementales

• Sens politique : Capacité à comprendre et naviguer dans un environnement politique complexe, en établissant des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Agilité : Flexibilité pour s’adapter rapidement aux changements et évolutions du marché.
• Créativité : Aptitude à penser de manière innovante pour développer des stratégies marketing distinctives.
• Communication efficace : Excellentes compétences en communication pour transmettre la proposition de valeur de PINQ².
• Analyse de données : Capacité à collecter, analyser et interpréter des données pour évaluer l’efficacité des campagnes et ajuster la stratégie.
• Orientation client : Compréhension approfondie des besoins et attentes des clients potentiels.
• Rigueur et organisation : Maintenir une structure et une rigueur dans le travail, gérer efficacement tâches et délais.
• Collaboration : Travailler efficacement avec toutes les parties prenantes.

Description du poste

Une agence de performance digitale en pleine expansion recherche un(e) Spécialiste SEO Junior dynamique à Montréal. Le candidat devra améliorer la visibilité des sites clients par des pratiques SEO et optimiser le contenu sur des plateformes e-commerce. Une bonne compréhension des outils SEO et une capacité à gérer les clients sont essentielles. Ce poste offre un salaire compétitif et un environnement de travail inclusif axé sur la collaboration.

J-18808-Ljbffr

Job Summary

The Analyst, Communication Centre is responsible for providing 24/7 radio dispatching and response to CN Police. The role provides the public and various CN departments with the appropriate and necessary assistance to effectively and safely handle emergency situations urgently.

Main Responsibilities

Communication Support Services

• Provide communication and support services to all CN Police staff.
• Use a Computer Aided Dispatching (CAD) system to receive, prioritize and process calls (public, CN employees, and other local emergency services), then dispatch to police or other emergency services as required.
• Dispatch emergency calls between CN Police and local emergency services by receiving and transmitting radio and phone calls.
• Maintain accurate, up-to-date files and logs for reports and keep management and executives aware of major events as they occur.
• Receive requests from Constables for information on Canadian Police Information Centre (CPIC) regarding vehicle registration, driving records, and warrants, and provide pertinent data. Enter information received from Constables into CPIC regarding dispositions, stolen property, as well as the addition and removal of warrants.
• Prioritize incoming telephone calls.
• Coordinate actions between local emergency services and CN forces.
• Monitor CN Police Officers’ safety.

Liaise Between Local Emergency Services and CN

• Maintain regular communication with multiple stakeholders both internal and external to CN in order to address situations that arise (derailments, trespassing).
• Ensure communication of information is relayed accurately and in a timely manner.
• Communicate and collaborate with various internal departments, including Public Affairs, Risk Mitigation (US), and Emergency Response Plan.

Working Conditions

The role is carried out in an office environment and requires working a rotating shift, depending on the operational needs of CN Police Communication Center Dispatcher (CNPCC) 24-hour operation. The incumbent must be available to work weekends and holidays when necessary and must be on-call to respond to critical incidents 24/7. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and manage stress.

Requirements

Experience

• Minimum 1 to 3 years of experience.

Computer Aided Dispatching

• Previous experience in computer aided dispatching.
• Call center experience.
• Radio communications experience.
• Customer service experience.

*Any experience for these above would be considered as an asset.

Education/Certification/Designation

• High School Diploma or equivalent experience.
• English Attestations of Collegial Studies (ACS) in Emergency Dispatch or equivalent certification.

*Any designation for these above would be considered as an asset.

Competencies

• Identifies risks and anticipates impacts to ensure a safe and secure environment.
• Cultivates relationships to proactively support customers’ supply chain needs or those that support them.
• Shares timely information within and across functions to get things done effectively.
• Inspires others with impactful communications and adapts to the audience.
• Makes informed and timely decisions to get things done.
• Deals with pressure and change by staying calm to quickly adapt to changes.
• Collaborates with key internal stakeholders to enable higher productivity.
• Time Management.

Technical Skills/Knowledge

• Knowledge of computer aided dispatching systems.
• Excellent typing skills (testing required).
• General Microsoft computer skills (testing required).
• Ability to look at multiple screens simultaneously.
• Knowledge of the CPIC Systems.

*Any knowledge for any of the above would be considered as an asset.