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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

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En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

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ACHETEUR(E) – PRODUITS INDIRECTS ET CONSOMMABLES

Description du poste

Ce poste n’est pas pour quelqu’un qui aime faire toujours la même chose. L’entreprise que nous représentons — en forte croissance dans le secteur manufacturier — a besoin de quelqu’un qui aime la variété, qui est naturellement à l’aise avec tout type d’interlocuteur et qui sait bâtir des relations solides avec ses fournisseurs.

Votre portefeuille couvre tout ce qui soutient les opérations de production au quotidien : emballage, consommables, hardware, petits matériaux. Des catégories différentes, des fournisseurs variés, des façons de travailler distinctes. C’est précisément ce qui rend ce rôle vivant.

La culture ici est simple : on s’entraide, on règle les problèmes, on avance ensemble.

Vos responsabilités

• Gérer l’approvisionnement d’un portefeuille de produits indirects et consommables : équipements de protection, matériaux d’emballage (cartons, bubble wrap), hardware, liquides et fournitures de production
• Gérer les ententes de relâche avec les fournisseurs qui maintiennent l’inventaire : savoir quand déclencher une livraison, éviter les ruptures comme les surstocks
• Négocier les prix, les ententes et les conditions avec les fournisseurs, souvent des PME locales
• Coordonner avec l’équipe de réception et d’entrepôt pour le suivi des stocks et l’anticipation des besoins
• Participer à la révision et à l’approbation des designs d’emballage en collaboration avec la direction de production
• Émettre et assurer le suivi rigoureux des bons de commande (PO)
• Identifier des opportunités d’optimisation des coûts et de simplification du portefeuille

Profil

Ce que nous recherchons

Expériences et compétences :

• Expérience en approvisionnement de produits indirects, consommables ou matériaux d’emballage
• Connaissance des modèles d’inventaire géré par le fournisseur (relâches, VMI) — un atout sérieux
• À l’aise avec un ERP et Excel pour le suivi des commandes et des stocks
• Bilingue français-anglais

Traits qui feront la différence :

• Très relationnel : aussi à l’aise avec un directeur de PME qu’avec l’équipe de l’entrepôt
• Vous aimez la variété — votre portefeuille change, vos interlocuteurs aussi, et c’est ce qui vous anime
• Organisé et rigoureux : les relâches et les délais ne vous échappent pas
• Autonome et débrouillard : vous trouvez une solution sans attendre qu’on vous en propose une
• Ancré dans le concret : vous avez les deux pieds sur terre et vous savez faire avancer les choses

Informations contractuelles

Conditions et avantages

• Salaire entre 70 000 $ et 85 000 $ selon l’expérience
• 100 % en présentiel, 5 jours par semaine
• 3 semaines de vacances + 3 journées mobiles
• REER collectif avec contribution employeur jusqu’à 4 %
• Assurance collective (50 % payée par l’employeur, dentaire inclus)
• Tenue décontractée
• Processus d’entrevue : première rencontre en visioconférence, suivie d’une rencontre en personne avec l’équipe de direction

Prêt à relever le défi ?

Cette opportunité vous interpelle ? Contactez-nous à l’adresse suivante : ou au 450.634.2701.

Seules les personnes résidant au Québec et ayant le profil du poste seront contactées.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

Requirements

achats indirects et consommables

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

As a Laboratory Clerk for our Histology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

In this role, primary responsibilities include:

• Prepare the required material needed to perform histology activities;
• Prepare specimens for storage and/or archiving;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School diploma;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Ability to work under time constraints and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations spécifiques au poste

Role Specific Information:

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday daytime. Depending on the business needs, you might have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Avantages

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

Chez Reitmans Canada Limitee - RCL, nous croyons que ce sont les gens qui créent les plus belles expériences. Nous sommes à la recherche d'un(e) adjoint(e) de direction proactif(ve), organisé(e) et orienté(e) vers les solutions pour soutenir notre VPE, Cheffe de la direction talents et affaires corporatives ainsi que notre vice-présidente, Ressources humaines. Ce rôle va bien au-delà de la gestion d'agenda : vous serez un véritable partenaire d'affaires qui contribuera au bon déroulement des priorités de l'équipe de direction et au succès des initiatives qui façonnent notre culture, notre stratégie talents et l'expérience employé à l'échelle de l'organisation.

Ce que vous ferez

• Gérer des agendas complexes, coordonner les réunions et optimiser les priorités des deux dirigeantes.
• Organiser les rencontres avec les partenaires internes et externes, y compris les membres de l'équipe de direction et, au besoin, les comités du conseil d'administration.
• Gérer les communications, assurer le suivi des demandes, des échéanciers et des engagements afin de garantir l'avancement des dossiers.
• Préparer des présentations, des rapports, des ordres du jour, des documents d'information, des communications destinées à la direction et tout autre document de réunion.
• Coordonner les rencontres de leadership en préparant les ordres du jour, en prenant les notes de réunion, en assurant le suivi des décisions et des actions à entreprendre.
• Assurer le suivi du budget de l'équipe, traiter les factures et les comptes de dépenses, et collaborer avec l'équipe des Finances.
• Maintenir des systèmes de classement efficaces et assurer une gestion rigoureuse des documents et renseignements confidentiels.
• Développer des relations de confiance avec les partenaires internes et externes et agir comme personne-ressource auprès de diverses parties prenantes.
• Rechercher continuellement des occasions d'améliorer les processus, de simplifier les façons de faire et d'accroître l'efficacité de l'équipe Talents et Affaires corporatives.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Au moins 5 ans d'expérience en soutien à des membres de la haute direction, idéalement au sein d'une équipe de direction.
• Excellentes aptitudes en organisation, en gestion des priorités et en coordination de multiples dossiers dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de collaborer efficacement avec nos équipes et partenaires partout au Canada.
• Grand professionnalisme, discrétion et capacité à traiter des renseignements hautement confidentiels.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office, outils IA.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

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ACHETEUR(E) – COMPOSANTES ÉLECTRONIQUES

Description du poste

Vous évoluez dans un secteur où chaque décision d'achat a un impact direct sur la continuité de la production. L'entreprise que nous représentons conçoit et fabrique des solutions électroniques innovantes, en croissance soutenue depuis plusieurs années. L'équipe d'approvisionnement est au cœur de cette progression.

Ce qui caractérise cet environnement, c'est une culture de collaboration réelle — les équipes se parlent, s'entraident et s'attaquent aux défis ensemble. Ici, quand un problème survient, on cherche d'abord une solution. Et il y en a, des défis : des lead times qui bougent, des prix qui fluctuent, des priorités qui s'ajustent. C'est précisément ce qui rend le rôle stimulant pour quelqu'un qui a de l'expérience dans l'achat de composantes électroniques et qui est à l'aise dans cet environnement.

Ce que vous apportez à l'équipe, c'est une connaissance du terrain — les distributeurs, les manufacturiers, les RFQ, les dynamiques propres à l'électronique — et la capacité de vous intégrer rapidement pour avoir un impact concret. Dans les trois premiers mois, le succès se mesure simplement : les fournisseurs sont mobilisés, les pièces arrivent selon les besoins de production, et les risques sont anticipés avant de devenir des urgences.

Vos responsabilités

• Gérer un portefeuille de composantes électroniques : PCB vierges, résistances, semiconducteurs, capacités, antennes et modules de communication
• Assurer l'approvisionnement en respectant les prévisions de production et en anticipant les ruptures potentielles
• Émettre, suivre et relancer rigoureusement les bons de commande (PO) auprès des distributeurs ; interagir au besoin directement avec les manufacturiers pour accélérer les délais ou débloquer des enjeux de sourcing
• Négocier les prix et les conditions contractuelles — y compris sur des commandes déjà confirmées, dans le contexte actuel
• Mener les processus d'appels d'offres (RFQ) propres au secteur de l'électronique, y compris l'évaluation de pièces alternatives (alternates) en coordination avec l'équipe d'ingénierie
• Éviter le recours au marché gris en entretenant des relations proactives et solides avec les fournisseurs actuels
• Utiliser les outils internes (ERP et planificateur Excel) pour optimiser la planification des achats
• Collaborer au quotidien avec la production, la qualité et l'ingénierie
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et l'évaluation continue des fournisseurs

Exigences

Ce que nous recherchons

Expériences et compétences :

• Minimum 5 ans en achats de composantes électroniques — une expérience traversant des périodes de forte tension sur le marché (pénuries, hausses tarifaires, lead times imprévisibles) est un atout sérieux
• Connaissance concrète des composantes : vous savez de quoi vous parlez quand vous êtes en discussion avec un fournisseur
• Expérience en RFQ dans l'électronique, incluant la gestion de pièces alternatives approuvées par l'ingénierie
• Maîtrise des relations avec distributeurs et manufacturiers
• À l'aise avec un ERP et avec Excel (VLOOKUP, tableaux croisés dynamiques minimum)
• Bilingue français-anglais — le français est essentiel pour la communication avec les équipes internes

Traits qui feront la différence :

• Débrouillard et autonome : vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire pour régler un problème
• Fiable et transparent : votre gestionnaire doit pouvoir défendre votre travail en réunion de direction sans mauvaises surprises
• Vous avez à cœur les résultats de l'entreprise, pas juste la gestion du quotidien
• Diplomate sous pression : vous savez communiquer avec clarté même quand c'est chaud
• Organisé : grand volume de SKU, PO multiples, lead times variables — vous suivez tout, sans rien échapper

Qualifications

Ce que nous offrons

Informations contractuelles

Conditions et avantages

• Salaire entre 75 000 $ et 85 000 $ selon l'expérience
• 100 % en présentiel, 5 jours par semaine
• 3 semaines de vacances + 3 journées mobiles
• REER collectif avec contribution employeur jusqu'à 4 %
• Assurance collective (50 % payée par l'employeur, dentaire inclus)
• Tenue décontractée
• Processus d'entrevue : première rencontre en visioconférence, suivie d'une rencontre en personne avec l'équipe de direction

Prêt à relever le défi ?

Cette opportunité vous interpelle ? Contactez-nous à l'adresse suivante : ou au 450.634.2701.

Seules les personnes résidant au Québec et ayant le profil du poste seront contactées.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.

Exigences

• Education: No degree, certificate or diploma
• Experience: Will train

Options de modalités d’emploi

• Evening
• Morning

Options de modalités d’emploi

• Day

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Avantages financiers

• As per collective agreement

Avantages à long terme

• Long-term care insurance
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Aperçu du poste

As a Technician for our Necropsy team located in Laval, you will mainly be responsible for performing the post-mortem examination of animals while following the ethical regulations and directives from study plans. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Dissecting and evaluating animal tissues for pathologists;
• Weigh and document all abnormalities of the organs;
• Euthanize animals prior to performing the necropsy.

Qualifications minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Collegial diploma related to Biological Science or Natural Science;
• Collegial diploma in Animal Health (asset);
• Dissection experience (asset);
• Good observation skills;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.).

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Détails du rôle

Role Specific Information:

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $22.25/hr;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Daytime schedule, Monday to Friday. Depending on the needs, you may have to do weekends rotations and overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

À propos de Dialogue

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Développeu(se) design principal(e)

Dialogue bâtit une expérience de soins de santé connectés où la qualité, la confiance et la rapidité sont essentielles. En tant que premier(ère) Développeur(se) design principal(e) de notre équipe, votre objectif principal sera de permettre aux designers et aux développeur(ses) de Dialogue de déployer plus rapidement — avec un niveau supérieur de qualité, d'accessibilité et de cohérence. Pour ce faire, vous renforcerez notre système de design, nos modèles et nos flux de contribution. Votre étoile polaire sera l'adoption : faire en sorte que le système de design soit facile à utiliser, digne de confiance et sécuritaire pour que de nombreux collaborateurs puissent y contribuer, permettant ainsi aux équipes de livrer plus vite tout en limitant les écarts d'intégration.

Vos responsabilités

• Permettre aux équipes de déployer des interfaces plus rapidement et de manière plus cohérente : Bâtir les fondations (composants, tokens, gabarits, documentation, exemples) et fournir le soutien nécessaire (binômage, permanences) pour faire du système de design la solution par défaut.
• Piloter l'adoption du système de design : Collaborer avec les différentes équipes pour migrer vers les composants partagés, animer les sessions d'activation (docs, exemples, permanences) et faire en sorte que le système de design devienne la norme incontournable, et non une simple option secondaire.
• Garantir la qualité de l'interface à l'échelle du système : Identifier les sources d'incohérence (dérive UX, cas limites, lacunes d'accessibilité), les corriger au bon niveau (composant, token, directive, outil de linting/test, flux de travail) et prévenir les régressions.
• Créer une collaboration solide entre le Design et le développement : Améliorer les processus de passage de relais et le binômage au quotidien afin que les designers et les développeur(ses) puissent effectuer des itérations plus rapidement en évitant les malentendus.
• Faciliter les modifications en toute sécurité : Concevoir les flux de contribution (processus de proposition, de révision, de fusion et de déploiement) pour que les améliorations puissent provenir de plusieurs personnes, et pas seulement de vous.
• Soutenir le développement assisté par l'IA de manière responsable : Explorer comment l'IA peut accélérer les itérations de l'interface tout en maintenant des garde-fous pour que les changements restent cohérents, vérifiables et sûrs à déployer.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Expérience de niveau Senior en design et développement : Plus de 5 ans d'expérience dans la création de systèmes de design et de bibliothèques de composants pour des équipes de produits numériques.
• Solides compétences en développement Front-end : Une solide expérience dans le déploiement d'interfaces utilisateur en production, ainsi qu'une aisance avec la qualité du code, les tests et les architectures maintenables.
• Aisance et sensibilité design : Vous êtes capable d'interpréter et de remettre en question les décisions de design, de repérer les problèmes d'UX en amont et d'implémenter des détails d'interface subtils de manière totalement autonome.
• Expérience en accessibilité : Une capacité concrète à concevoir des composants et des interactions accessibles (en vous appuyant sur les critères WCAG), au-delà du simple fait de « cocher des cases ».
• Esprit systémique : Vous recherchez naturellement l'effet de levier — vous résolvez les causes profondes et bâtissez des fondations solides au lieu de corriger de manière répétée les symptômes.
• Influence et leadership collaboratif : Vous savez aligner les parties prenantes, expliquer les compromis et faire avancer les projets transversaux entre le Design, le Produit et le développement. Vous êtes à l'aise pour influencer sans autorité hiérarchique et pour instaurer la confiance par le partenariat.
• Une expérience dans des secteurs de produits réglementés ou nécessitant un haut niveau de confiance (confidentialité, fiabilité, auditabilité).
• L'habitude d'utiliser des outils d'IA pour améliorer la vitesse et la qualité de votre flux de travail.

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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À propos de Dialogue

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Développeu(se) design principal(e)

Dialogue bâtit une expérience de soins de santé connectés où la qualité, la confiance et la rapidité sont essentielles. En tant que premier(ère) Développeur(se) design principal(e) de notre équipe, votre objectif principal sera de permettre aux designers et aux développeur(ses) de Dialogue de déployer plus rapidement — avec un niveau supérieur de qualité, d'accessibilité et de cohérence. Pour ce faire, vous renforcerez notre système de design, nos modèles et nos flux de contribution. Votre étoile polaire sera l'adoption : faire en sorte que le système de design soit facile à utiliser, digne de confiance et sécuritaire pour que de nombreux collaborateurs puissent y contribuer, permettant ainsi aux équipes de livrer plus vite tout en limitant les écarts d'intégration.

Vos responsabilités

• Permettre aux équipes de déployer des interfaces plus rapidement et de manière plus cohérente : Bâtir les fondations (composants, tokens, gabarits, documentation, exemples) et fournir le soutien nécessaire (binômage, permanences) pour faire du système de design la solution par défaut.
• Piloter l'adoption du système de design : Collaborer avec les différentes équipes pour migrer vers les composants partagés, animer les sessions d'activation (docs, exemples, permanences) et faire en sorte que le système de design devienne la norme incontournable, et non une simple option secondaire.
• Garantir la qualité de l'interface à l'échelle du système : Identifier les sources d'incohérence (dérive UX, cas limites, lacunes d'accessibilité), les corriger au bon niveau (composant, token, directive, outil de linting/test, flux de travail) et prévenir les régressions.
• Créer une collaboration solide entre le Design et le développement : Améliorer les processus de passage de relais et le binômage au quotidien afin que les designers et les développeur(ses) puissent effectuer des itérations plus rapidement en évitant les malentendus.
• Faciliter les modifications en toute sécurité : Concevoir les flux de contribution (processus de proposition, de révision, de fusion et de déploiement) pour que les améliorations puissent provenir de plusieurs personnes, et pas seulement de vous.
• Soutenir le développement assisté par l'IA de manière responsable : Explorer comment l'IA peut accélérer les itérations de l'interface tout en maintenant des garde-fous pour que les changements restent cohérents, vérifiables et sûrs à déployer.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Expérience de niveau Senior en design et développement : Plus de 5 ans d'expérience dans la création de systèmes de design et de bibliothèques de composants pour des équipes de produits numériques.
• Solides compétences en développement Front-end : Une solide expérience dans le déploiement d'interfaces utilisateur en production, ainsi qu'une aisance avec la qualité du code, les tests et les architectures maintenables.
• Aisance et sensibilité design : Vous êtes capable d'interpréter et de remettre en question les décisions de design, de repérer les problèmes d'UX en amont et d'implémenter des détails d'interface subtils de manière totalement autonome.
• Expérience en accessibilité : Une capacité concrète à concevoir des composants et des interactions accessibles (en vous appuyant sur les critères WCAG), au-delà du simple fait de « cocher des cases ».
• Esprit systémique : Vous recherchez naturellement l'effet de levier — vous résolvez les causes profondes et bâtissez des fondations solides au lieu de corriger de manière répétée les symptômes.
• Influence et leadership collaboratif : Vous savez aligner les parties prenantes, expliquer les compromis et faire avancer les projets transversaux entre le Design, le Produit et le développement. Vous êtes à l'aise pour influencer sans autorité hiérarchique et pour instaurer la confiance par le partenariat.
• Une expérience dans des secteurs de produits réglementés ou nécessitant un haut niveau de confiance (confidentialité, fiabilité, auditabilité).
• L'habitude d'utiliser des outils d'IA pour améliorer la vitesse et la qualité de votre flux de travail.

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.
Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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ACHETEUR(E) – COMPOSANTES ÉLECTRONIQUES

Description du poste

Vous évoluez dans un secteur où chaque décision d'achat a un impact direct sur la continuité de la production. L'entreprise que nous représentons conçoit et fabrique des solutions électroniques innovantes, en croissance soutenue depuis plusieurs années. L'équipe d'approvisionnement est au cœur de cette progression.

Ce qui caractérise cet environnement, c'est une culture de collaboration réelle — les équipes se parlent, s'entraident et s'attaquent aux défis ensemble. Ici, quand un problème survient, on cherche d'abord une solution. Et il y en a, des défis : des lead times qui bougent, des prix qui fluctuent, des priorités qui s'ajustent. C'est précisément ce qui rend le rôle stimulant pour quelqu'un qui a de l'expérience dans l'achat de composantes électroniques et qui est à l'aise dans cet environnement.

Ce que vous apportez à l'équipe, c'est une connaissance du terrain — les distributeurs, les manufacturiers, les RFQ, les dynamiques propres à l'électronique — et la capacité de vous intégrer rapidement pour avoir un impact concret. Dans les trois premiers mois, le succès se mesure simplement : les fournisseurs sont mobilisés, les pièces arrivent selon les besoins de production, et les risques sont anticipés avant de devenir des urgences.

Vos responsabilités

• Gérer un portefeuille de composantes électroniques : PCB vierges, résistances, semiconducteurs, capacités, antennes et modules de communication
• Assurer l'approvisionnement en respectant les prévisions de production et en anticipant les ruptures potentielles
• Émettre, suivre et relancer rigoureusement les bons de commande (PO) auprès des distributeurs ; interagir au besoin directement avec les manufacturiers pour accélérer les délais ou débloquer des enjeux de sourcing
• Négocier les prix et les conditions contractuelles — y compris sur des commandes déjà confirmées, dans le contexte actuel
• Mener les processus d'appels d'offres (RFQ) propres au secteur de l'électronique, y compris l'évaluation de pièces alternatives (alternates) en coordination avec l'équipe d'ingénierie
• Éviter le recours au marché gris en entretenant des relations proactives et solides avec les fournisseurs actuels
• Utiliser les outils internes (ERP et planificateur Excel) pour optimiser la planification des achats
• Collaborer au quotidien avec la production, la qualité et l'ingénierie
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et l'évaluation continue des fournisseurs

Exigences

Ce que nous recherchons

Expériences et compétences :

• Minimum 5 ans en achats de composantes électroniques — une expérience traversant des périodes de forte tension sur le marché (pénuries, hausses tarifaires, lead times imprévisibles) est un atout sérieux
• Connaissance concrète des composantes : vous savez de quoi vous parlez quand vous êtes en discussion avec un fournisseur
• Expérience en RFQ dans l'électronique, incluant la gestion de pièces alternatives approuvées par l'ingénierie
• Maîtrise des relations avec distributeurs et manufacturiers
• À l'aise avec un ERP et avec Excel (VLOOKUP, tableaux croisés dynamiques minimum)
• Bilingue français-anglais — le français est essentiel pour la communication avec les équipes internes

Traits qui feront la différence :

• Débrouillard et autonome : vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire pour régler un problème
• Fiable et transparent : votre gestionnaire doit pouvoir défendre votre travail en réunion de direction sans mauvaises surprises
• Vous avez à cœur les résultats de l'entreprise, pas juste la gestion du quotidien
• Diplomate sous pression : vous savez communiquer avec clarté même quand c'est chaud
• Organisé : grand volume de SKU, PO multiples, lead times variables — vous suivez tout, sans rien échapper

Informations contractuelles

Conditions et avantages

• Salaire entre 75 000 $ et 85 000 $ selon l'expérience
• 100 % en présentiel, 5 jours par semaine
• 3 semaines de vacances + 3 journées mobiles
• REER collectif avec contribution employeur jusqu'à 4 %
• Assurance collective (50 % payée par l'employeur, dentaire inclus)
• Tenue décontractée
• Processus d'entrevue : première rencontre en visioconférence, suivie d'une rencontre en personne avec l'équipe de direction

Prêt à relever le défi ?

Cette opportunité vous interpelle ? Contactez-nous à l'adresse suivante : ou au 450.634.2701.

Seules les personnes résidant au Québec et ayant le profil du poste seront contactées.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.

Requirements

achats électroniques

Acheteur

Description du poste

Gérer le processus d'achat des matières premières et des services sous-traités en fonction des besoins opérationnels et des niveaux de stock. Émettre des demandes de devis (RFQ), analyser les offres, négocier les conditions d'achat (prix, livraison, conditions) et faire des recommandations. Créer des bons de commande dans le système ERP, les suivre et valider les confirmations de commande.

Responsabilités

• Maintenir les dossiers des fournisseurs, les listes de prix, les accords commerciaux et les conditions contractuelles dans le système ERP.
• Surveiller les délais de livraison, faire le suivi au besoin et gérer rapidement les non-conformités ou les perturbations de l'approvisionnement.
• Identifier les risques de pénuries ou d'excédents de stocks et collaborer avec les planificateurs et la direction des opérations pour ajuster les commandes en conséquence.
• Participer aux évaluations de la performance des fournisseurs (coût, qualité, fiabilité, livraison, service) et recommander des améliorations ou des alternatives si nécessaire.
• Développer et entretenir des relations commerciales solides et à long terme avec les fournisseurs et les partenaires stratégiques pour soutenir la collaboration et les objectifs organisationnels.
• Contribuer aux initiatives liées à la consolidation des achats, à la réduction des coûts et à l'amélioration continue des pratiques d'approvisionnement.
• Assurer une communication claire, proactive et efficace avec les parties prenantes internes, y compris les équipes des opérations, de la maintenance, de l'ingénierie et des finances.
• Effectuer une veille de marché continue pour anticiper les tendances, les défis d'approvisionnement et les fluctuations des prix des matières premières stratégiques.
• Soutenir les initiatives d'amélioration continue visant à optimiser les processus, les outils et les pratiques d'approvisionnement.

Compétences Essentielles

• Procurement
• ERP
• Gestion des fournisseurs
• 5 ans d'expérience dans l'achat de matières premières
• Expérience dans l'industrie manufacturière ou industrielle

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Diplôme de baccalauréat en gestion des opérations, chaîne d'approvisionnement, ingénierie ou un domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en approvisionnement, achat ou gestion des fournisseurs, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel.
• Expérience en négociation, gestion des relations avec les fournisseurs et approvisionnement en matières premières ou services sous-traités.
• Certification professionnelle en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en approvisionnement (SCMP, PMAC ou équivalent) est un atout.

Environnement de travail

Environnement de bureau situé sur un site de fabrication. Déplacements occasionnels vers d'autres sites ou lieux de fournisseurs. Semaine de travail de 40 heures, modèle hybride, 1 à 2 jours par semaine. Équipe de 6 personnes, sous la direction du Directeur de l'approvisionnement et de la planification.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Permanent est basé à Anjou, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $80000.00 - $120000.00/yr.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Anjou,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, les achats, la chaine d’approvisionnement, et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l’industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre vaste réseau pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du classement Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté la désignation « Prix Platine » dans le cadre des prix Best of Staffing Client et Talent décernés par ClearlyRated.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Sommaire du poste

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Distech Controls est une entreprise de haute technologie qui permet aux bâtiments connectés de communiquer avec ses occupants grâce à des solutions basées sur des technologies avancées. En relation avec nos clients, nous concevons des solutions innovantes afin d’améliorer le bien-être, la gestion des espaces et l’efficacité énergétique des bâtiments. Nos passions pour l’innovation, la qualité et le développement durable guident notre stratégie. Distech Controls Inc. est une filiale d'Acuity Brands Lighting inc.

Description du poste

Quel rôle occuperez-vous ?

Vous occuperez un poste de développeur logiciel dans l’équipe de recherche & développement. Vous participerez activement à toutes les phases des projets (de la définition des besoins jusqu'au déploiement du produit) et travaillerez en collaboration avec les autres équipes (Contrôleurs et Sondes). Vous prendrez part à l’innovation constante de Distech Controls pour créer et maintenir les meilleurs produits sur le marché.

Vous serez impliqué dans des projets innovateurs tel que :

• Développement de micro-services embarqués Java
• Développement de solutions IoT
• Développement de produits liés à l’intelligence artificielle

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Développement

• Développer des micro-services JAVA à l’intérieur de contrôleurs d'Eclypse Facilities.
• Effectuer des recherches et de la veille technologique sur le développement logiciel embarqué ou Java
• Utiliser votre créativité pour résoudre des problèmes complexes
• Travailler avec des outils de gestion de code source et de gestion de projet tel Azure DevOps
• Participer à l’intégration et le déploiement continu des applications (CI/CD)
• Participer activement aux phases d’exploration et de recherche pour la conception des produits

Équipe

• Participer au développement, à la planification et revue du logiciel dans un mode Shape Up
• Collaborer avec les différentes équipes durant les phases de développement, de planification et de pré-relâche
• Jouer un rôle proactif en améliorant les méthodes, outils, processus et normes de conception au sein de l’équipe logicielle

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Essentiel

• Technique Informatique, Baccalauréat en Informatique/Génie informatique/Électrique ou similaire
• Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel
• Maîtrise de Java et technologies reliées
• Connaissances de patron de conception (Design Pattern) orienté objet
• Structuré, méthodique et organisé dans son travail
• Capacité d’analyse de synthèse développée
• Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles
• Autonomie, leadership et initiative

Important

• Anglais et français lu, écrit et parlé
• Connaissance des versions récentes de Java
• Expérience avec des outils de gestion de code source, tel que Git
• Capacité à mettre en place et suivre la documentation de projet

Atout(s)

• Expérience de développement logiciel embarqué ou mobile
• Maîtrise de langages reliés à la JVM (Kotlin, Scala, Groovy, etc.)
• Maîtrise de langages de programmation orienté objet tel que C#
• Connaissance de langages bas niveau tels que Go, C ou Rust.
• Connaissance de plateforme Cloud tels qu'Azure IoT
• Expérience dans le développement de tests unitaires
• Expérience de Open Service Gateway Initiative (OSGI) ou autre système de développement micro-service
• Connaissance de protocoles BAS tels que Bacnet
• Connaissance de Jetty, Nginx, Linux, Gradle, Maven ou Docker

Informations complémentaires

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc. s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Brands par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc., à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Brands seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc. ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

À propos de Dialogue

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle

Votre rôle à titre de Gestionnaire des événements

Relevant de Geneviève Mérat, Directrice du marketing de marque et de croissance, votre mandat consistera à créer et à soutenir la stratégie et l’exécution de nos événements internes et externes afin d’établir des relations d’affaires, de susciter de l’enthousiasme à l’égard de notre organisation, d’accroître les ventes et d’amplifier la notoriété de notre marque. Veuillez noter que ce poste est un mandat à durée déterminée de 16 mois et non un poste permanent.

Vos responsabilités

• Élaborer, planifier et exécuter notre stratégie événementielle interne et externe, en collaboration avec l'équipe Marketing et les différentes parties prenantes internes
• Planifier et faciliter la logistique de tous les événements internes et externes organisés par l’équipe Marketing, y compris les budgets, négociations contractuelles, les listes d’invité(e)s, la préparation des lieux, les horaires, le matériel de présentation, l’équipement audiovisuel, le SWAG et le matériel de marketing
• En collaboration avec les designers de la marque, gérer la conception et la production du matériel graphique lié aux événements
• Assurer la coordination avec les bénévoles internes, les clients et les fournisseurs pour définir les exigences d’un événement et assurer la communication avec les cadres supérieurs de l’entreprise tout au long du processus de planification
• Créer et développer une base de données complète de contacts et de fournisseurs du secteur
• Vous tenir au courant des tendances du secteur et proposer des idées de nouveaux événements à organiser
• Travailler sur d’autres projets pour soutenir l’équipe Marketing (tels que les webinaires)
• Voyager au besoin pour faciliter l’exécution de nos événements (environ une fois par mois)

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Un diplôme en relations publiques, en Marketing, en communication ou dans un domaine similaire (ou toute autre combinaison d’expérience et de diplôme pertinente)
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• D’excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• De l’expérience dans la planification d’événements, y compris de salons commerciaux
• De solides compétences en gestion de projet
• Un esprit créatif et vous aimez la planification stratégique
• Une capacité à travailler en équipe et simultanément sur plusieurs projets interfonctionnels ayant des objectifs différents
• Une capacité à apprendre rapidement dans un environnement d’équipe qui évolue rapidement et à s’adapter à des exigences et des priorités en constante évolution
• Une grande compréhension de l’entonnoir et de la stratégie Marketing

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.
Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

PIbe1aa59c0978-30511-41094717

Description du poste

Reporting to the Assistant Director of Communications, the incumbent ensures the organization, coordination, implementation, control and reporting of all CBHSSJB communications programs, services and activities. Operating at both the Regional and Local level, the incumbent oversees the integration of operational and strategic communications for all departments of the organization, working closely with managers and their teams. The incumbent works closely with the coordinator of the Digital Media and Development unit to support and implement internal and external communications activities developed within the team.

Résumé des responsabilités

• Ensures the tactical and operational planning, organization, coordination, implementation, control and reporting communications, according to the CBHSSJBs communication approach and policies.
• Contributes to the strategic and tactical planning of communications of the CBHSSJB.
• Ensures that communications activities are aligned with the organization's mission and strategic orientations, and that they reflect Cree values and culture at all times.
• Collaborates closely with the Coordinator – Digital Platform and Media Development in the planning and organization of Communication activities in carrying out their activities.
• Creates an environment that facilitates communication and collaboration within the Communications Department and between different internal collaborators.
• Provides advice and support to the management and staff for their communication needs.
• Advises the Assistant Director and the Director of Communications on communication and information needs, strategies and initiatives.
• Ensure that every project entrusted to the team has a positive impact on the brand and on the organization's growth.
• Contributes to communication and information needs of the organization through collaborative partnerships, relationships, liaison and involvement with the various partners of the Eeyou/Eenou and MSSS networks;
• Ensures the receiving and dissemination of various types of “information” from and to various external and internal sources.
• Foster the commitment of its teams to achieving the highest standards of excellence and innovation in communications.
• Contributes to building collaboration mechanisms with the communications department and internal and external collaborators (i.e. committee functioning).
• Contributes to the development of the orientations, objectives and policies of the communications department.
• Collaborates in the development of procedures for information dispersal in emergency situations (i.e. fires, pandemics). Ensures the communication role according to such procedures.
• Develop and ensure compliance with quality standards and quality control measures for communications projects, and measure the quality and impact of the communications plans.
• Implement appropriate measurements and feedback mechanisms to track the effectiveness of initiatives/campaigns, with a focus on continuous improvement, thereby evaluating new communications opportunities, developing new projects and ensuring that objectives are met.
• Collaborates in the production of the Annual Report and other Board level reports.
• Contributes to the development of the Staff Newsletter and all other pertinent document, notices, brochures, and social media intervention, web, intranet, etc.
• Participates in the relevant MSSS committees at the request of the Director.

Exigences

Éducation et expérience

• A bachelor’s degree in communications;
• A master’s degree in a field related to communications or management is an asset;
• At least five years’ experience in a management position in the field of communications.

Connaissances et habiletés

• Excellent communication skills, both listening, written and presentation.
• Ability to effectively manage a staff/functional management in a line-staff organization.
• Excellent critical thinking, synthesis, decision-making, planning and organizational skills.
• Results-oriented, autonomous, flexible, and ability to multi-task.
• Excellent interpersonal communication, and respectful leadership and teamwork skills.
• Ability to effectively collaborate with all colleagues, as a team member and team leader.
• Good knowledge of communications strategies on digital platforms and medias.
• Attention to detail, sense of organization and ability to prioritize multiple files.
• Experience with partners and political bodies.
• In-depth understanding and familiarity with the challenges of the health and social services sector.
• In-depth understanding and familiarity with the challenges of the francophone, anglophone, and Indigenous communities.
• Thorough understanding of relations with public and political bodies, as well as local and provincial.
• Good command of social networks such as Instagram, Twitter, Facebook, and LinkedIn.
• Knowledge of, or ability to grasp the issues and context that relate to First Nation health and social services programming.

Langue

• Fluent in English;
• Fluency in Cree or French is an asset.

Autres

• Willing to travel;
• This position may involve after-hours and weekend work, as needed.

Description du poste

Se rapportant au Directeur Marketing, le ou la Spécialiste marketing digital est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'optimisation des initiatives de marketing numérique du Fairmont Le Reine Elizabeth. En alignement avec les objectifs d'affaires et les clientèles cibles de l'hôtel, cette personne élabore et déploie des stratégies de contenu et des campagnes numériques visant à accroître la visibilité de la marque, l'engagement des audiences, la conversion et les revenus de l'hôtel et de ses points de vente de restauration. Elle assure également la gestion des plateformes numériques, des réseaux sociaux, du site Web, des campagnes courriel et collabore avec les équipes internes et les partenaires externes afin d'offrir une expérience de marque cohérente et performante sur l'ensemble des canaux numériques. Les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s'y limiter :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu numérique alignée sur les objectifs d'affaires de l'hôtel et les clientèles cibles.
• Planifier, créer, rédiger et coordonner la production de contenu original (photos, vidéos, textes et autres contenus visuels) mettant en valeur l'hôtel, ses expériences, ses restaurants, ses bars, ses événements et ses offres.
• Organiser et coordonner les séances photo et les tournages en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes.
• Gérer les plateformes de médias sociaux de l'hôtel (hôtel et unités de la restauration), incluant la planification du calendrier éditorial, la publication de contenu, l'animation des communautés et le suivi des meilleures pratiques.
• Analyser la performance des médias sociaux et produire des recommandations visant à optimiser l'engagement, la portée et les conversions.
• Assurer la mise à jour régulière du site Web de l'hôtel et des unités de la restauration et créer des pages d'atterrissage (landing pages) pour soutenir les campagnes promotionnelles et les initiatives marketing.
• Optimiser le contenu du site Web selon les meilleures pratiques de référencement naturel (SEO et GEO) afin d'améliorer la visibilité organique.
• Concevoir, rédiger et déployer les campagnes de marketing par courriel, incluant la segmentation des audiences, les tests, l'analyse des résultats et l'optimisation des performances.
• Collaborer avec les agences et partenaires externes pour la planification, l'exécution et l'optimisation des campagnes de marketing numérique.
• Participer à la gestion et au suivi des campagnes publicitaires sur les plateformes numériques, notamment Meta et Google, en collaboration avec les agences spécialisées.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) des campagnes numériques et formuler des recommandations afin d'améliorer les résultats, le trafic, les conversions et les revenus.
• Concevoir et coordonner la production des outils promotionnels numériques et imprimés, en veillant au respect des normes de la marque Fairmont et Accor.
• Veiller au déploiement des communications et de l’affichage dans l’hôtel, incluant la signalétique, les supports promotionnels, les éléments visuels et les outils imprimés.
• Assurer la gestion et la mise à jour de la banque d'images et des actifs numériques de l'hôtel.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la restauration, des événements, et des opérations afin de promouvoir les différentes offres de l'établissement de manière cohérente et intégrée.
• Compiler les résultats des campagnes marketing et soutenir la préparation de rapports de performance.
• Effectuer une veille des tendances en marketing numérique, en création de contenu, en réseaux sociaux et en technologies émergentes afin de recommander des initiatives innovantes contribuant au rayonnement du Fairmont Le Reine Elizabeth.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, communications, marketing numérique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en marketing numérique, création de contenu ou communications, idéalement dans les secteurs de l'hôtellerie, du tourisme, du luxe ou de l'art de vivre.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer efficacement avec une clientèle, des partenaires et des fournisseurs locaux, nationaux et internationaux.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à adapter le ton et le contenu selon les différentes plateformes et clientèles.
• Expérience démontrée dans la gestion de réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok et autres plateformes pertinentes) ainsi que dans la création de calendriers éditoriaux.
• Expérience en création et coordination de contenu multimédia (photo, vidéo et rédaction) et capacité à diriger des séances photo et des tournages.
• Bonne connaissance des plateformes de gestion de contenu (CMS), des outils de marketing par courriel et des meilleures pratiques en référencement naturel (SEO/GEO).
• Connaissance des plateformes publicitaires numériques, notamment Meta Ads et Google Ads, ainsi que des principes d'optimisation des campagnes.
• Maîtrise des outils d'analyse de performance numérique tels que Google Analytics, Meta Business Suite ou autres plateformes équivalentes.
• Connaissance de la suite Microsoft Office; une expérience avec Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Premiere Pro), Canva ou d'autres outils de création visuelle constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers serrés.
• Sens aigu de l'organisation, souci du détail et capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration.
• Esprit créatif allié à une approche analytique orientée vers les résultats et l'amélioration continue.
• Intérêt marqué pour les tendances en marketing numérique, les nouvelles technologies et les meilleures pratiques de l'industrie.
• Connaissance des standards de marques de luxe ou d'une chaîne hôtelière internationale constitue un atout.
• Doit être disponible en dehors des heures régulières de bureau pour créer du contenu, participer à des évènements ou des activations et partager du contenu en temps réel.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Description du poste

L’analyste en planification et analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur les performances de l’entreprise, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d’un poste à forte visibilité, qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial.

Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes au poste

• Effectuer une analyse mensuelle des écarts en comparant les résultats réels aux budgets et aux prévisions, et déterminer les principaux facteurs de performance
• Participer à l’élaboration des prévisions trimestrielles continues en collaborant avec les principaux partenaires commerciaux et en examinant les hypothèses actuelles
• Élaborer et maintenir des modèles financiers pour les prévisions et la budgétisation
• Animer les réunions mensuelles d’évaluation du service et fournir un soutien au besoin
• Préparer toutes les provisions des revenus et des calculs du brut au net, y compris les rabais des ventes, la rétrofacturation et les retours
• Superviser les comptes clients et les flux de trésorerie, et être le principal point de contact de l’équipe de recouvrement externe
• Déterminer les occasions d’amélioration de l’efficacité grâce à l’automatisation, aux améliorations des systèmes et aux processus évolutifs

Exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Trois années d’expérience en planification et analyse financières
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication écrite et orale

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 72,284.85$ et 101,198.79$ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Informations complémentaires

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Description du poste

Altitude Sports

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant qu’employé à l’entrepôt pour un contrat de 8 mois, tu contribueras aux opérations de l’entrepôt en assemblant et en expédiant les commandes web de notre clientèle. Tu seras appelé à te déplacer dans notre centre de distribution situé à Ville Saint-Laurent. Tu joueras un rôle central dans l’atteinte des hauts standards de qualité et des délais rapides de livraison qui constituent l’ADN d’Altitude Sports.

Ce que tu feras

• Tu aimes bouger! Avec plus de 130 000 pieds carrés à parcourir, tu resteras en forme
• Tu peux communiquer aisément en français ou en anglais
• Tu es en mesure d’utiliser un simple système de scan
• Tu peux soulever des charges allant jusqu’à 25 lb
• Tu travailles bien en équipe (tu auras plus de 150 collègues!) mais tu es aussi en mesure d’effectuer tes tâches de façon autonome

Responsabilités

• Faire la préparation de commandes en ligne
• Procéder à la cueillette et au repositionnement d’articles dans l’entrepôt
• Emballer et compléter les envois postaux des articles au client d’Altitude Sports
• Effectuer la gestion d'inventaire
• Inspecter les retours clients selon les normes établies
• Remettre la marchandise en stock
• Faire des décomptes d’inventaire

Exigences

Qui tu es

• Tu es méticuleux avec de l’attention aux détails
• Tu es disponible à temps plein (37.5 heures par semaine)
• Tu es disponible de jour, du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00
• Tu es disponible pour commencer immédiatement

Ce que nous offrons

Pourquoi te joindre à nous?

• Un taux horaire de base de 18$ de l’heure
• Un environnement chaleureux où tu pourras travailler en toute sécurité
• Un stationnement gratuit sur place en plus d’être facilement accessible en transport en commun pour les quarts de jour
• Un accès à des activités organisés par le comité social

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

Coordonnateur(trice) de projets, Construction

À propos d’Allied

Allied est un propriétaire-exploitant de premier plan d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations fondées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.

Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture, qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision guide notre façon d’exploiter, de concevoir et de diriger.

Pour nous, l’immobilier n’est pas un investissement passif. C’est une entreprise profondément humaine, qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité — aujourd’hui et pour les générations à venir.

Allied est également un endroit où bâtir une carrière porteuse de sens. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable — un travail qui contribue véritablement aux villes et aux personnes qui les habitent — vous trouverez ici une raison d’être.

Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière de création de villes, visitez notre page Perspectives.

Ce poste correspond à un mandat contractuel de 12 mois actuellement ouvert au sein de l’équipe d’Allied.

Objectif

Offrez un soutien administratif à un portefeuille de projets de construction. À titre de coordonnateur(trice) de projet, Construction, vous appuierez la coordination des contrats, la gestion des fournisseurs ainsi que les processus financiers.

Relevant du Directeur principal, Services techniques, vous collaborerez avec diverses équipes de l’organisation et jouerez un rôle clé pour veiller à ce que les projets soient bien documentés, fassent l’objet d’un suivi financier rigoureux et soient réalisés conformément aux attentes et aux échéanciers établis.

Responsabilités

• Appuyer l’élaboration des plans de projet et des budgets.
• Assurer la gestion de toute l’administration et de la documentation liées aux projets.
• Diriger ou soutenir la préparation, l’analyse et l’attribution officielle des appels d’offres.
• Surveiller, planifier, suivre et mettre à jour les calendriers et échéances d’entretien préventif pour l’ensemble des immeubles de Montréal.
• Collaborer avec les équipes d’Allied afin d’assurer le respect des échéanciers et des attentes des projets.
• Présenter des mises à jour et assurer le suivi des jalons des projets au nom de la direction.
• Vérifier et administrer les comptes fournisseurs liés aux projets afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
• Soutenir les communications et les outils du service en mettant l’accent sur l’amélioration des processus et l’efficacité des interactions entre l’équipe et les parties prenantes internes et externes.
• Maintenir à jour les données et les systèmes d’information des projets, en veillant à ce que tous les dossiers soient complets, exacts, accompagnés de documents valides et dûment exécutés, et correctement archivés dans SharePoint.
• Organiser, planifier et assurer le suivi, avec les équipes immobilières, les occupants et les fournisseurs de services, de divers rapports et tâches, notamment les exercices annuels d’évacuation en cas d’incendie, les inspections annuelles des systèmes d’alarme incendie et de gicleurs, les inspections infrarouges annuelles, le programme de gestion et d’élimination de l’amiante, ainsi que les exigences de formation annuelles et bisannuelles pour l’ensemble du personnel des opérations immobilières.
• Faciliter les processus d’obtention des permis d’exploitation et de construction auprès de la Ville de Montréal.
• Fournir un soutien administratif au service dans le cadre de diverses tâches.

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience progressive en design d’intérieur, architecture, construction commerciale, ingénierie, gestion des installations ou gestion de projets.
• Capacité à lire et à interpréter des dessins architecturaux et techniques.
• Connaissance et compréhension des contrats de construction.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
• Solides compétences en service à la clientèle et en gestion collaborative des relations.
• Bon jugement, capacité de prise de décision et aptitudes éprouvées en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences informatiques, notamment avec MS Excel, MS Word, PowerPoint et Bluebeam.
• Personne autonome et proactive, capable de travailler de façon indépendante avec une supervision minimale.
• Grand souci du détail et excellentes aptitudes en organisation, planification et gestion du temps.
• Excellent esprit d’équipe.
• Bilinguisme (français et anglais).

Atouts

• Connaissance du logiciel Yardi.

Rémunération globale* et expérience employé

Chez Allied, la rémunération globale est conçue selon la même perspective qui guide nos activités. Elle vise à soutenir une contribution durable, la créativité et un véritable sentiment d’appropriation du travail que nous accomplissons.

Concrètement, cela comprend :

• Succès financier partagé et culture de propriété
  Les employés admissibles participent à des programmes de primes fondés sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied. Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de responsabilité et d’appartenance à tous les niveaux de l’organisation.
• Présence intentionnelle et congés
  En plus des vacances, les employés bénéficient de six journées personnelles et de demi-journées avant les jours fériés. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture de présence au bureau. Cela reflète la façon dont nous collaborons le plus efficacement et dont nous exerçons nos activités.
• Santé, bien-être et soutien
  Les avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses de santé. Un programme d’aide aux employés est également offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire.
• Développement par le leadership et l’exposition
  Allied croit au leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre disciplines et à développer une compréhension globale de l’entreprise. Pour ceux qui s’intéressent à l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les immeubles, les organisations et les villes évoluent, grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.
• Développement professionnel ancré dans la pratique
  L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à des interactions quotidiennes avec des collègues expérimentés à travers l’organisation.
• Sens et engagement au-delà du travail
  Chaque année, les employés disposent d’une journée de bénévolat rémunérée afin de consacrer du temps à une cause qui leur tient à cœur, reflétant notre conviction que la contribution s’étend au-delà du milieu de travail.

Si vous êtes motivé par le rôle que joue l’immobilier dans la transformation des villes et de la culture, et souhaitez que votre travail contribue à cet effort, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel.

*Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas être admissibles à l’ensemble des avantages mentionnés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération globale adaptée. Nous confirmerons les avantages auxquels vous êtes admissible durant le processus de recrutement.

Renseignements supplémentaires

Nous valorisons la connexion humaine et l’expérience. Bien qu’Allied utilise la technologie, y compris des outils soutenus par l’intelligence artificielle, pour améliorer l’efficacité administrative, toutes les décisions liées à la présélection, à l’évaluation et à l’embauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons à recruter les candidats les plus qualifiés tout en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, au handicap ou au statut socioéconomique. La diversité des perspectives renforce notre organisation et nous aide à offrir de meilleurs résultats à nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à toute étape du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec si un soutien est requis.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

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Description du poste

Qui sommes-nous?

Explorai, c'est une équipe de passionnés d'intelligence artificielle qui a pour mission d'aider les petites et moyennes entreprises québécoises à briller dans l'ère numérique. Que ce soit à travers des ateliers fun et stratégiques, des études de faisabilité ou en développant des solutions d'IA sur mesure, on adore transformer les données en or pour nos clients! On s'attaque à des défis de taille comme la prévision des ventes, l'optimisation des stocks, la planification de la main-d'oeuvre, et bien plus encore.

Sommaire du poste

Soutenir le déploiement du marketing d'Explor.ai: exécuter les campagnes, produire et coordonner le contenu, assurer la mise à jour du CRM et appuyer les ventes au quotidien. Le rôle relève de la direction du Marketing et combine exécution, coordination et soutien opérationnel.

Responsabilités principales

1. Exécution et coordination

Contribuer à la mise en oeuvre du plan trimestriel (campagnes, contenus, événements, actions CRM) défini par la direction marketing.

Suivre l'avancement des livrables et signaler les enjeux d'échéancier.

2. Contenu et marque

Produire et coordonner les contenus (pages web, infolettres, articles, assets de vente) selon les lignes directrices établies par la direction.

Tenir à jour le calendrier éditorial.

Veiller à la cohérence de ton et de marque dans les livrables produits, pour les secteurs ciblés (construction, manufacturier, santé, municipal, services).

3. Marketing numérique, CRM et automatisation

Gérer l'exécution des campagnes payantes (Google Ads, LinkedIn Ads): mises à jour des créatifs, surveillance des performances, alertes d'anomalie.

Effectuer les mises à jour courantes dans HubSpot, en veillant à la fiabilité des données comme source de vérité pour le marketing et les ventes (propriétés, listes, séquences existantes).

Contribuer au suivi des indicateurs de conversion (visites prospects MQL opportunités).

4. Événementiel

Coordonner la logistique des événements (salons, webinaires, conférences): réservations, matériel, messages, inscriptions, prises de rendez-vous.

Assurer le suivi post-événement dans HubSpot (envoi des séquences, relances, mise à jour des contacts).

5. Soutien budgétaire

Assurer le suivi des dépenses par canal et alimenter les rapports de coûts.

6. Partenaires et fournisseurs

Assurer la coordination quotidienne avec les agences et consultants (transmission de demandes, suivi de livrables, respect des délais).

7. Suivi de performance

Compiler les données de performance (trafic, conversions, leads, pipeline généré) pour alimenter les rapports de la direction.

Préparer une synthèse mensuelle identifiant les écarts par rapport aux cibles et les recommandations d'ajustement.

8. Collaboration interne

Travailler en proximité avec les ventes pour améliorer la qualité des leads et des supports de vente.

Participer aux réunions de suivi de projets pour capter le feedback client et alimenter la création de contenu sectoriel.

Profil recherché

• 2 à 4 ans d'expérience en marketing (coordination, exécution de campagnes ou production de contenu B2B).
• Maîtrise fonctionnelle de HubSpot requise (contacts, listes, séquences, tableau de bord) - expérience avec un CRM équivalent acceptée.
• Aisance avec les plateformes publicitaires (Google Ads, LinkedIn Ads).
• Excellentes capacités rédactionnelles en français; l'anglais est un atout.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi de multiples livrables et échéanciers.
• Intérêt pour les environnements B2B techniques (construction, manufacturier, santé, municipal, services).
• Autonomie, proactivité et bon esprit de collaboration avec les équipes ventes et produit.
• Curiosité active pour les outils IA (copilotes rédactionnels, automatisation) et volonté de les intégrer dans les pratiques courantes.

Ce que nous offrons

• Assurance collective complète: spécialistes (physio, ostéo, psychologie, massothérapie), soins dentaires, compte gestion santé et compte bien-être.
• Assurance vie, invalidité et maladies graves, ainsi que l'assurance voyage et soins virtuels.
• 4 semaines de vacances et 35 heures de congé maladie par année, sans justification requise.
• Matériel informatique fourni (MacBook).
• Télétravail hybride, horaire flexible (8h à 17h); bureaux à Montréal et à Sherbrooke.
• Un lac à l'épaule deux fois par année, où toute l'équipe se réunit pour se ressourcer et échanger.

Prochaines étapes

Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à une première entrevue par courriel de la part de Karyne Dutremble (via Isarta).

Supervision

Ce poste relève de la direction du marketing.