1390 offres d'emploi

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Présence Hybride Numéro de poste 35751 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 15-Oct-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Opérations Lieu(x): Montréal Une carrière en tant que conseiller ou conseillère senior dans l’équipe du centre d'expertise en gestion des suspens, à la Banque Nationale, c’est agir à titre d'expert.e pour supporter tes collègues et partenaires dans la mise en place des bonnes pratiques de vigie des suspens. C’est par tes compétences en analyse, ton leadership, ta rigueur, ton expérience dans l'opérationnalisation de nouvelles activités et tes connaissances des opérations de la Banque que tu as un impact positif sur la santé financière de la Banque. Ton emploi

• Avoir une perspective globale des défis de gestion de suspens pour accompagner tes collègues et partenaires et suggérer des évolutions
• Identifier et mitiger les impacts liés aux changements amenés par les initiatives et/ou projets
• Leader des initiatives d'amélioration de processus pour l'équipe ou un partenaire
• Supporter les collègues dans l’opérationnalisation de la stratégie de gestion des suspens et sa gouvernance
• Faire la planification et le suivi quotidien de tes activités et ceux de ton équipe
• Représenter le centre d'expertise dans différentes tribunes ou et projets avec plusieurs parties prenantes
• Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes du centre d'expertise, comprendre leurs besoins et enjeux afin d’aligner et influencer les discussions vers les objectifs financiers
• Prendre en charge des cas complexes et contribuer dans le processus financier des suspens.

Ton équipeLes TI et les opérations, c’est plus de 5 500 experts qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.Au sein du secteur, tu fais partie d’une équipe de 10 collègues au centre d'expertise en gestion des suspens et tu relèves de la directrice principale. Notre équipe se démarque par son expertise et sa capacité à transformer des enjeux complexes en solutions concrètes et durables.Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés.Prérequis

• Baccalauréat connexe au secteur d'activité et 5 années d'expérience pertinente ou maîtrise connexe au secteur d'activité et 3 années d'expérience pertinente
• Expérience dans l'analyse de données et la planification de performance opérationnelle de l’équipe
• Expérience dans le domaine opérations, amélioration de processus et projets
• Expérience dans un rôle conseil et d’influence auprès de la direction
• Aptitude à gérer de multiples priorités et faire preuve de rigueur.

Langues: Français

Compétences

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Intelligence artificielle Amélioration des processus d'affaires Communications du changement Gestion du changement Communication Diversité et inclusion Gestion des parties prenantes Travail en équipe Cybersécurité Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Influencing Contrôle des opérations et des processus Collaboration Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Employeur

Quinco & Cie Inc

Description de l'entreprise

Surprendre, innover et se réinventer font partie du vocabulaire de Quinco & Cie depuis son implantation à Magog en 1999. Dès sa création, ce sont les besoins des amateurs de DIY et de décoration qui ont guidé nos innovations : une expertise et une vision créative que nous partageons avec tous.L’excellence, l’innovation et l’esprit d’entreprise font de Quinco un pionnier de la décoration et du DIY. Présente sur trois continents et dans plus de 3 600 points de vente, l’entreprise développe des solutions innovantes, dont la gamme Smart Tiles, qui transforment les espaces de vie avec audace et simplicité.Quinco offre à ses clients une expérience unique grâce à des designs inspirants qui encouragent chacun à exprimer sa créativité et sa personnalité. Le savoir-faire et la création sont au cœur de l’ADN de l’entreprise.Grâce aux innovations digitales, nous sommes accessibles en tout temps par notre présence en ligne et sur les réseaux sociaux, où nous mettons en valeur la diversité et la richesse de notre portefeuille de produits.Quinco s’attache à susciter l’émotion, à surprendre et à émerveiller.

Description de l’offre d’emploi

JOURNALIER DE PRODUCTIONSupervision immédiate : Coordonnatrice de productionHoraire : Jour, 7 h à 15 h 30L'usine est à MAGOG en Estrie (25 minutes de Sherbrooke)Raison d'être du posteQuinco est le fabricant des tuiles autocollantes Smart Tiles à Magog. Le journalier de production soutient les opérations quotidiennes en effectuant diverses tâches de manutention et d’alimentation de la ligne. Il contribue à maintenir un environnement efficace, propre et sécuritaire et effectue une vérification visuelle des produits afin de signaler rapidement toute anomalie à l’opérateur.Tâches et responsabilitésManipuler de façon répétitive des feuilles d’environ 1 lb (0,45 kg). Le travail demande principalement de la dextérité et de la précision plutôt qu’une grande force physique.Alimenter et dégager les postes de travail selon les besoins de la production.Déplacer et vider les chariots de matières, de produits et de tuiles.Retirer les retailles et autres rebuts de production.Maintenir un bon rythme et assurer la fluidité des opérations.Effectuer une vérification visuelle des feuilles et des tuiles.Repérer les défauts et communiquer rapidement toute anomalie de qualité à l’opérateur.Mettre de côté les produits non conformes selon les consignes reçues.Maintenir les zones de travail propres, organisées et sécuritaires.Respecter les méthodes de travail, les règles de santé et sécurité et utiliser les équipements de protection requis.Effectuer toute autre tâche connexe liée aux opérations de production.Compétences recherchéesBonne dextérité et capacité à effectuer un travail manuel répétitif avec précision.Bon sens de l’observation et souci de la qualité.Capacité à suivre les instructions et méthodes de travail.Capacité à travailler efficacement en équipe.Ponctualité, fiabilité et assiduité.Bonne communication et capacité à signaler rapidement les problèmes observés.Sens de l’organisation.Exigences physiquesTravail principalement debout.Manipulation répétitive de feuilles légères d’environ 1 lb (0,45 kg).Mouvements répétitifs des bras et des mains.Capacité à se pencher, s’étirer et travailler à bout de bras, sans manipulation de charges importantes.Déplacements fréquents autour des équipements.Poussée et déplacement de chariots.Manutention régulière des produits et retailles.Environnement : Milieu manufacturierTravail physique : Fréquent et répétitifHoraire : 7 h à 15 h 30, du lundi au vendredi

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

Rapidité du temps de réactionAssiduité et ponctualitéRespect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

JOURNAL COMMUNAUTAIRE REGARDS

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉSLe ou la directeur(trice) général(e) assure la gestion globale de l’organisation, sous la responsabilité du conseil d’administration. Il ou elle est impliqué sur les plans opérationnel, associatif et administratif.● Opérationnel - Coordonner la production du journal○ Coordonner la production et la livraison de 6 numéros par année;○ Coordonner la mise à jour du site web;○ Encadrer une équipe (employés et bénévoles);○ Développer et entretenir des liens avec les collaborateurs;○ Développer le réseau de publicitaires;○ Entretenir le sentiment d’appartenance du quartier avec son journal.● Associatif - Cultiver l’ancrage dans la communauté○ Alimenter les liens avec les membres associatifs du Journal communautaire Regards;○ Préparer les rencontres du CA en collaboration avec la présidence;○ Organiser les assemblées des membres en collaboration avec le CA;○ Stimuler la mobilisation et le maintien des liens partenariaux avec les organisations du milieu;○ Représenter le journal auprès des organismes partenaires et lors des événements pertinents.● Administratif - Assurer la santé de l’organisation○ Assurer la saine gestion financière (facturation, suivi budgétaire, etc.) en collaboration avec l’adjointe administrative et la trésorerie du conseil d’administration;○ Assurer les obligations légales du journal (Registraire des entreprises, déclarations d’impôt…);○ Rédiger des demandes de subvention et en assurer la reddition de comptes.Exigences du posteNous recherchons une personne rassembleuse et mobilisatrice, dotée d’une expérience significative en gestion, idéalement dans un milieu communautaire ou médiatique. Elle possède un bon sens stratégique, de solides habiletés relationnelles et financières, et sait accompagner une équipe, créer des liens avec les différents partenaires et utiliser son jugement pour prendre des décisions structurantes et cohérentes.La maîtrise du français est essentielle.ATOUTS RECHERCHÉS● Bonne connaissance des outils informatiques de base (suite Google, Wordpress, Canva, Suite Meta Business);● Aisance avec les réseaux sociaux (Facebook, Instagram);● Facilité d’apprentissage de nouveaux outils informatiques et collaboratifs;● Connaissance des principes comptables de base et des outils (ex : Sage, Zoho);● Facilité à créer des liens et compréhension des principes de participation citoyenne;● Possession ou accès à un véhicule (déplacements fréquents).CONDITIONS DE TRAVAIL● Lieu de travail à Sherbrooke, principalement à distance;● Contrat d’un an (renouvelable);● 25 heures par semaine (variable);● Salaire annuel de base de 32 000$.Les candidat(e)s retenu(e)s seront convoqué(e)s pour une entrevue entre le 19 et le 30 octobre 2026.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

25 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

Conseil de bassin du lac Saint-Augustin

Description de l'entreprise

Le Conseil de bassin du lac Saint-Augustin (CBLSA) est un organisme à but non lucratif qui regroupe des bénévoles citoyens des villes de Saint-Augustin-de-Desmaures et de Québec, qui sont soucieux de l'avenir du lac Saint-Augustin. Le CBLSA travaille en collaboration avec les deux villes et les organismes partenaires à la planification et la mise en œuvre des actions pour la revitalisation du lac. Nos actions se situent à l'intérieur des quatre grandes orientations que nous identifions comme nécessaires pour favoriser cette revitalisation : 1. Acquisition de connaissances sur le lac et son bassin versant, 2. Prévention des apport en polluants provenant de son bassin versant, 3. Interventions dans le lac pour gérer les polluants déjà présents et 4. Mise en valeur du lac et de ses attraits afin de le faire connaitre. Nos clientèles cibles sont les citoyen-es et les décideurs. Nos moyens d'action sont l'information, la sensibilisation, la concertation et la mobilisation.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordonnateur/trice – chargé/e de projets qui souhaite contribuer activement à l’amélioration de la santé du lac Saint-Augustin, à la sensibilisation et à la mobilisation des citoyens et des décideurs ainsi qu’à sa mise en valeur.Pour ce faire : Élaborer et proposer au Conseil d’administration (C.A.) un projet de planification annuelle des activités incluant une évaluation des ressources requises; Préparer, en collaboration avec le (la) président(e) et le comité de gestion, les demandes de financement auprès des villes et d’autres bailleurs de fonds; Réviser le plan d’action annuel en fonction des montants obtenus; Supporter le conseil d’administration dans l’administration de l’organisme notamment pour le suivi des dépenses et l’organisation des séances du conseil d’administration et de l’assemblée générale annuelle; Mettre en œuvre les projets retenus en s’assurant de la disponibilité des ressources nécessaires à la réalisation de chaque projet :Identifier les ressources requises (sous-traitants, bénévoles, membre(s) du CA) et coordonner leur travail ;Coordonner la réalisation de chaque projet en s’assurant de respecter les sommes allouées, les livrables et l’échéancier ;Présenter régulièrement au C.A un état d’avancement des projetsÉlaborer le rapport d’activités annuel présenté lors de l’Assemblée générale annuelle des membres ainsi que les bilans déposés aux partenaires municipaux.Le plan d’action annuel du CBLSA repose actuellement sur 4 volets:Volet 1 : Acquisition de connaissances (incluant notamment un suivi de la qualité de l’eau);Volet 2 : Prévention des apports en polluants provenant de son bassin versant (sensibilisation des citoyens et collaboration avec les décideurs et partenaires notamment par la production d’articles dans les journaux locaux, la gestion du site Web et des médias sociaux, l’organisation d’activités à caractère éducatif, la tenue de kiosque, etc.)Volet 3 : Interventionsdans le lac pour gérer la pollution déjà présente notamment par une veille technologique et une collaboration, le cas échéant, avec les équipes de recherches et partenaires;Volet 4 : Mise en valeurdu lac et de ses attraits par des communications visant à faire connaître le lac, ses activités et son importance dans la vie citoyenne.

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Biologie, microbiologie, biochimie - BiologieBaccalauréat 1er cycle, Génie - Génie des eauxBaccalauréat 1er cycle, Biologie, microbiologie, biochimie - ÉcologieBaccalauréat 1er cycle, Architecture, urbanisme et design - Géographie – Systèmes urbains

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsEngagementSens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

28 heures

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description

In this role you’ll serve as the lead finance business partner for Global Technology & Products (GTP) and Allocation Functions, providing financial leadership, governance, and strategic support across multiple global functions. Responsible for financial planning, forecasting, budgeting, cost management, and the successful execution of enterprise-wide initiatives while acting as a trusted advisor to Finance leadership and operational stakeholders.

Financial Leadership & Team management

• Lead and support two financial analysts responsible for GTP and allocation functions.
• Provide financial oversight of monthly actuals, forecasts, budgets, risks & opportunities, and financial reporting.
• Review and challenge assumptions to ensure forecast accuracy and financial discipline.
• Foster a culture of continuous improvement, accountability and business partnership.
• Serve as the right hand to the Manager, Finance Operations, supporting strategic priorities and organizational objectives.
• Ensure the delivery of timely, accurate, and insightful financial analyses to support decision-making.

GTP Finance Leadership

• Serve as the primary finance lead for GTP, including Engineering, Digital Engineering, Information Technology (IT), and Cybersecurity.
• Partner with Directors, VPs, and functional leaders to support strategic decision-making, workforce planning, and cost optimization initiatives.
• Lead financial reviews and provide actionable insights to driven efficiency and business results.
• Prepare and deliver executive-level presentations and recommendations to Finance and operational leadership.

Allocation Functions Ownership

• Lead the financial management and governance of enterprise allocation functions.
• Oversee allocation methodologies, governance processes, and cost recovery models.
• Ensure cost transparency, accountability, and alignment between support functions and business stakeholders.
• Drive continuous improvement in overhead allocation practices and cost containment initiatives.

Cloud Cost Governance & strategic cost management

• Lead and coordinate the finance treatment and governance of growing cloud expenditures.
• Partner with Technology and Finance leaders to monitor spending trends, assess financial impacts, and support long-term investment decisions.
• Develop financial analyses and recommendations related to cloud consumption, cost optimization, and funding strategies.

Strategic initiatives & Executive support

• Lead and support high-visibility global Finance and Technology initiatives, including confidential mandates and executive-level requests.
• Serve as a key finance partner on strategic projects sponsored by Technology leadership, Finance leadership, and Executive Vice Presidents.

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree in accounting, finance or related field.
• Minimum of 8 years of experience in financial analysis, preferably in a manufacturing / operational environment.
• Excellent knowledge of Microsoft Office Excel.
• Bilingual (French-English).

Preferred Qualifications

• CPA or CFA designation or in progress.
• Experience with Oracle and/or Powerbi.
• Experience as a people manager.
• Strong communication, relationship-building & interpersonal skills to work daily at all hierarchical levels.
• Ability to work Independently, manage multiple priorities, and deliver results in a fast-paced environment.
• Proven problem-solving skills with the ability to proactively identify issues, develop recommendations, and lead solutions to implementation.
• Customer oriented.

Benefits

• Group Insurance
• Telemedicine Employee and Family Assistance Program
• Employee Stock Purchase Plan
• Group RRSP
• CAE Pension Plan/Defined Benefit Plan
• Sabbatical Leave
• Flex Time
• Enhanced Parental Leave

#LI-IT1

About CAE

Position Type

Regular

Equal Opportunity & Accommodations

Data Privacy

Job Description

English version follows

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) de production :

Acteur clé de la stratégie du studio, le ou la gestionnaire de production est responsable de la gestion de l’équipe de production ainsi que du respect des échéanciers et de la livraison des projets. En collaboration avec le producteur et l’équipe de production, cette personne est également responsable des tâches suivantes :

Responsabilités quotidiennes :

• Soutenir le producteur dans les tâches quotidiennes de production et répondre aux besoins journaliers et hebdomadaires de la production.
  
• Gérer les différents calendriers de production ainsi que les échéanciers détaillés propres à chaque département.
  
• Gérer les priorités quotidiennes du réalisateur.
  
• Établir les quotas hebdomadaires des différents départements en fonction des effectifs et de l’ampleur du projet.
  
• Superviser les coordonnateurs et les assistants à la production.
  
• Effectuer un suivi hebdomadaire avec les superviseurs de département.
  
• Aider à résoudre les enjeux liés aux effectifs et aux flux de travail.
  
• Valider les heures supplémentaires, les congés de maladie et toute anomalie liée à la paie de l’équipe en vue du traitement de la paie.
  
• Superviser les livraisons hebdomadaires aux clients, lorsque requis.
  
• Participer, au besoin, aux activités de postproduction et à d’autres tâches liées aux opérations du studio.
  

Qualifications requises :

• Résider dans la province de Québec.
  
• Posséder de trois à cinq ans d’expérience dans un rôle de gestionnaire de production au sein d’un pipeline d’animation 2D utilisant Harmony.
  
• Excellente compréhension de l’ensemble du processus de production en animation, de l’écriture à la postproduction.
  
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  
• Excellentes capacités d’analyse et aptitude à établir les priorités.
  
• Solides compétences en leadership.
  
• Excellent sens de l’organisation.
  

English version:

We are recruiting a Production Manager:

A key strategic player in the studio, the role involves managing the production team. The Production Manager is also responsible for the timely delivery of projects. In collaboration with the Producer and Production staff the Production Manager is also responsible for:

Daily tasks:

• Supporting the Producer with the day-to-day production tasks and attending to daily / weekly needs of the production.
  
• Manages the various production schedules along with any departmental micro-schedules.
  
• Manages the Director daily priorities.
  
• Projecting weekly quotas across different departments based on staffing and scope of project.
  
• Oversees the production coordinators and production assistants.
  
• Responsible for weekly check-in with department Supervisors.
  
• Assists in troubleshooting staffing and workflow issues.
  
• Responsible for confirming crew OT & sick days & any anomalies regarding crew pay for payroll
  
• Oversees weekly deliveries to clients as needed.
  
• May also assist with postproduction and other studio related duties.
  

Required talent:

• The candidate must be a resident of the province of Quebec.
  
• Three-to-five-years experience in a Production Manager role in a 2D Harmony Pipeline
  
• Excellent and comprehensive understanding of the animation process from scripting to postproduction.
  
• Excellent written and verbal communication skills.
  
• Strong analytical skills with the ability to prioritize.
  
• Strong leadership skills
  
• Strong sense of organization
  

Requirements
Tu as un intérêt marqué pour le milieu de l’animation 2D, et en plus, tu as au minimum deux ans d’expérience dans cette industrie? Tu es reconnu.e pour tes compétences en gestion de projets et en communication nous voulons te rencontrer. Ce poste requiert la maîtrise du français et une bonne compréhension de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral en raison des contacts avec des clients, collègues et partenaires à l’extérieur du Québec.

Description du poste

Responsable de concevoir, développer et animer des formations destinées aux employés et gestionnaires du réseau de détail. La personne analyse les besoins, crée des solutions d’apprentissage adaptées, assure leur diffusion et évalue leur efficacité afin de soutenir la performance, la maîtrise des produits et l’expérience client. Elle collabore avec les différentes équipes pour offrir des formations pertinentes, simples et alignées sur les objectifs d’affaires.

Principales responsabilités

• Analyser les besoins de formation et identifier les écarts de compétences.
• Concevoir et développer des formations en ligne, virtuelles, en présentiel et des outils d’apprentissage.
• Créer et mettre à jour le matériel de formation.
• Évaluer l’efficacité des formations et recommander des améliorations.
• Animer des formations auprès des employés et des gestionnaires.
• Accompagner et soutenir les formateurs pour assurer la qualité de la diffusion.
• Recueillir la rétroaction des participants et améliorer les contenus.
• Collaborer avec les équipes internes et les experts de contenu.
• Agir comme personne-ressource en développement des compétences.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de formation.

Qualifications

• Diplôme universitaire en technologie éducative, andragogie, ressources humaines, communication ou expérience équivalente.
• Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en conception pédagogique, dont une expérience significative en animation ou en diffusion de formation.
• Expérience en environnement de détail, de vente ou de service à la clientèle (atout important).
• Maîtrise des logiciels : MS Office.
• Maitrise des logiciels de conception de formation en ligne et la suite « Adobe » (Adobe Creative Cloud – Illustrator, Photoshop, Premiere PRO, Storyline3 Articulate et Rise).
• Excellente maitrise du français à l’écrit et à l’oral.
• Maîtrise de l’anglais parlé niveau avancé. L’employé·e aura à communiquer et maintenir des conversations avec des partenaires anglophones sur une base régulière.
• Aisance avec les outils d'IA générative appliqués à la conception pédagogique.
• Disponibilité ponctuelle en dehors des heures normales lors de déploiements majeurs.

Informations complémentaires

• Salaire annuel compétitif ;
• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Job Description

English version follows

La responsabilité de l’Artiste Clé en Design de Décors est d’établir l’apparence visuelle des principaux décors de la série. Avec le soutien du réalisateur de la série, l’artiste mettra à profit ses solides compétences en design pour créer différents environnements qui répondent au style et aux besoins de la production. Les décors créés doivent être conçus de manière à permettre l’utilisation de couches (layers) et à offrir suffisamment d’espace pour les déplacements des personnages et des objets.

Principales responsabilités

• Définir et assurer la cohérence du style visuel et de la qualité des décors tout au long de la production
  
• S’assurer que les designs des décors respectent les exigences techniques et artistiques de la production.
  
• Intégrer aux arrière-plans de décors les commentaires et ajustements demandés par le réalisateur de la série.
  
• Créer les designs de décors en suivant la méthodologie établie.
  
• Effectuer les corrections demandées.
  
• Veiller à ce que le logiciel interne de suivi de production (Producer) soit tenu à jour concernant les designs de décors clés (statut du travail à jour et fichiers de travail téléversés).
  
• Assurer la cohérence et la qualité de l’ensemble de son travail.
  

Profil recherché

• Doit être résident(e) de la province de Québec.
  
• Excellente maîtrise de Harmony (les décors clés seront créés directement dans Harmony).
  
• Diplôme pertinent ou expérience équivalente.
  
• Minimum de 3 ans d’expérience à titre d’artiste en design de décors clés pour une série télévisée.
  
• Bonne connaissance de l’industrie de l’animation et des productions 2D animées récentes.
  
• Solide sens artistique et curiosité envers différentes formes d’art.
  
• Maîtrise des techniques de conception numérique.
  
• Excellent sens du volume et bonne compréhension de la perspective.
  
• Grand souci du détail, capacité d’apprentissage rapide et aptitude à s’adapter à de nouvelles techniques et à différents styles artistiques.
  
• Bonne gestion du temps et capacité à respecter les échéanciers de production.
  
• Créativité, débrouillardise, esprit de collaboration et sens de l’organisation.
  

English version:

The Location Key Design Artist responsibility is to establish the look of our main 2D series locations. With the support of the series director, the Location Key artist will use his strong design skillsets to create different locations that suit the series style and need. The locations created need to be usable with layers and space for characters and objects to move.

Key Responsibilities:

· Establishing and maintaining the visual style and quality of location designs

• Ensure the location designs align with the technical and artistic requirements
  
• Incorporate the feedback specified by the series director into the location backgrounds
  
• Creates the location designs following the established method
  
• Address all revisions requested
  
• Make sure the internal tracking software (Producer) is up-to-date regarding the Location Key Designs (work status updated & work files uploaded)
  
• Ensure consistency and quality throughout your work
  

Profil

• Needs to be a resident of the Province of Quebec
  
• Strong knowledge of Harmony (Location Keys will be designed directly in Harmony)
  
• Certificate or equivalent experience
  
• Minimum 3 years experience working as a Location Key Design artist on a 2D television series
  
• Knowledge of the animation industry and recent animated productions
  
• Strong artistic background and curiosity about various art forms
  
• Proficiency in digital design techniques
  
• Excellent sense of volume and good understanding of perspective.
  
• Strong attention to detail with the ability to learn quickly and adapt to new techniques and artistic styles.
  
• Good time management and ability to meet production deadlines
  
• Creativity, resourcefulness, collaborative & organization
  

Job Number: J0526-0078 Job Type: Full Time Job Category: Marketing Salary: Open

Senior Marketing Director

Title: Marketing Director
Status: Permanent, Full time
Salary: Up to $175,000 base, bonus up to 10%, 4 weeks of vacation, benefits and group RRSP plan
Location: Montreal, QC - 100% onsite


TO APPLY: Please send your resume to

Our client is a well-established Montreal-based company, founded 70 years ago and is recognized as one of North America’s leading importers and distributors of high-end natural stone, engineered slabs, ceramic tiles, artistic mosaics, hardwood flooring, and premium finishing materials sourced from exclusive quarries and manufacturers around the world.

The Senior Marketing Director is responsible for leading, developing, and executing the full marketing, communications, and brand strategy for all establishments operating under the company banner, as well as select affiliated companies - Naturoc - for specific marketing initiatives. This senior leadership role is responsible for managing a dynamic multiple disciplinary teams and oversees all marketing functions, including transformational change, strategy, digital performance, communications, events, public relations, and creative development—while ensuring alignment with corporate objectives and the long-term growth of the company brand.

Responsibilities:
- Lead and support transformational change initiatives across the marketing function, driving the adoption of new processes, technologies, and ways of working to improve efficiency, collaboration, and business performance
- Develop, manage and oversee the annual corporate marketing budget and plan, communications, and promotional strategy across all divisions.
- Support the Vice President, Marketing with market identification initiatives and strategic growth opportunities.
- Prepare strategic performance analysis for all marketing activities and channels.
- Lead the continuous development and protection of the company's overall brand image.
- Manage and prioritize all marketing requests from every company division.
- Lead the development and execution of national and regional advertising campaigns, including planning, media buying, and performance measurement for both digital and print.
- Oversee the creation, rollout, and optimization of marketing concepts and programs (B2B and B2C).
- Design, development and ordering of employee uniforms, branded merchandise, corporate gifts, brochures, promotional tools, and corporate sales collateral.
- Oversee the full digital ecosystem
- In collaboration with the PMO team & Web agency, manage website & B2B platform for design and performance enhancements as well as regular updates.
- Lead corporate SEO and SEM strategy, digital advertising, and analytics.
- Oversee social media strategy, editorial calendar, content approval & brand positioning online for all channels.
- Manage newsletters, e-blasts and digital communication workflows.
- Oversee all Google My Business profiles and local digital presence for each location.
- Lead the writing, approval, and distribution of corporate communications, press releases and media materials.
- Oversee public relations initiatives and manage all media relationships.
- Source, negotiate, and manage TV partnerships, brand collaborations, sponsorships, and co-marketing opportunities.
- Ensure alignment of all internal and external messaging and branding with overall brand guidelines.
- Plan and oversee local events, trade shows, brand activations / launches, store openings and promotional events.
- Lead association sponsorship planning and execution (industry partners, trade associations, design schools, etc.).
- Manage and mentor the corporate marketing team, fostering collaboration, accountability, and high performance.
- Provide support to the Vice President, Marketing as required.
- Manage customer satisfaction surveys and related reporting as required.
- Collaborate closely with the Merchandising Manager for in-store promotion, and promotional merchandising.
- Continuous collaboration with all departments, locations, executives and shareholders

Qualifications:
- BAC in Marketing or Communication;
- Knowledge of the Office suite (Word, Excel, PowerPoint);
- Experience of 5-7 years in a similar position;
- Experience in a retail and related businesses;
- Excellent command of French and English (spoken and written);
- Able to manage multiple projects at once, and in a constantly evolving environment
- Sense of initiative and managing priorities;
- Sense of innovation and creativity;
- Social media training and interactive marketing;
- Excellent knowledge of electronic marketing;
- Superior writing skills (French and English).
- Possibility of travel


Thank you for your interest in this role. Please note only qualified candidates will be contacted.
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Tâches/Responsabilités

Nous sommes présentement à la recherche d’un Designer UX/UI Senior pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Concevoir des expériences mobiles et web selon une approche mobile d'abord

• Réaliser des maquettes, des prototypes interactifs et des tests utilisateurs

• Veiller à l'accessibilité des interfaces selon les normes WCAG 2.1

• Faire évoluer le système de design et la bibliothèque de composants

• Travailler au cœur d'une équipe d'environ 15 personnes

• Œuvrer dans un environnement sur Figma (ou l'équivalent), Jira et Confluence

PROFIL

• 5+ années d'expérience professionnelle comme Designer UX/UI

• Expertise en recherche utilisateur et en tests d'utilisabilité

• Maîtrise de Figma et du prototypage interactif

• Connaissance approfondie des Web Content Accessibility Guidelines (WCAG)

• Expérience en conception d'interfaces pour applications mobiles

• Intérêt pour les expériences intégrant l'intelligence artificielle (atout)

• Portfolio démontrant des projets web et mobiles réalisés

• Fort esprit de collaboration en environnement TI agile (Scrum)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Français requis, Anglais étant un atout

CPP Clinics est un chef de file dans le domaine de la médecine esthétique, offrant des traitements novateurs dans plusieurs cliniques médico-esthétiques regroupées sous la bannière CPP. Nous nous engageons à offrir une expérience patient exceptionnelle et des résultats remarquables grâce à l’utilisation de technologies de pointe et à une approche personnalisée des soins.

Au sein des Services marketing, nous soutenons un réseau de plus de 75 cliniques réparties sous plus de 30 marques indépendantes à travers les États-Unis. Chaque clinique conserve sa propre identité, son site Web et sa réputation locale, tandis que notre équipe centrale de croissance les accompagne dans leurs initiatives de référencement naturel (SEO), de publicité payante, d’analyse de données et de développement Web.

À PROPOS DU POSTE

Vous serez responsable de la gestion et de l’exécution des stratégies de médias sociaux, de marketing par courriel et de marketing d’influence pour un portefeuille de cliniques du réseau CPP. Votre objectif sera de développer l’engagement des communautés et de renforcer la présence de chaque marque, en adaptant les initiatives à la clientèle propre à chaque clinique.

Une grande partie de votre rôle sera consacrée à la création de contenu et à la gestion des communautés : planifier et publier du contenu sur différentes plateformes, interagir avec les abonnés et répondre aux avis, ainsi que développer des relations avec des influenceurs afin d’accroître la visibilité de chaque clinique.

Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, gérer plusieurs comptes simultanément et souhaitez vous spécialiser dans le domaine de la médecine esthétique, ce poste est fait pour vous!

VOS RESPONSABILITÉS

Création de contenu et gestion des médias sociaux

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux pour un portefeuille de cliniques afin d’accroître l’engagement, la notoriété des marques et le développement des communautés.
• Créer, sélectionner et planifier du contenu (images, vidéos, Reels, stories) adapté à la clientèle de chaque clinique.
• Surveiller les commentaires, les messages et les avis, et y répondre rapidement et de manière professionnelle.

Gestion des communautés

• Représenter la voix de chaque clinique en ligne, interagir avec les abonnés et assurer la cohérence du ton et des communications avec l’identité de chaque marque.
• Surveiller les conversations en ligne et identifier les occasions de protéger ou de renforcer la réputation des marques.

Marketing d’influence et partenariats

• Identifier et développer des relations avec des influenceurs et des personnalités locales dont l’image correspond à celle de chaque clinique.
• Gérer les collaborations avec les influenceurs en veillant au respect des attentes, des livrables et des échéanciers.
• Suivre et analyser les résultats des campagnes de marketing d’influence.

Analyse des résultats et collaboration

• Suivre et analyser les performances des initiatives sur les médias sociaux, des campagnes de marketing par courriel et des collaborations avec les influenceurs à l’aide d’outils d’analyse, puis formuler des recommandations pour optimiser les campagnes futures.
• Collaborer avec les équipes des cliniques afin de comprendre leurs objectifs, leurs promotions et leurs besoins en matière de contenu.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing élargie afin d’assurer la cohérence des communications sur l’ensemble des canaux.
• Collaborer avec les graphistes et les créateurs de contenu pour produire des visuels et du matériel de grande qualité.

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des médias sociaux, idéalement dans le domaine de la médecine esthétique ou de la beauté.
• Excellente maîtrise des principales plateformes sociales (Instagram, Facebook, TikTok, et YouTube) et connaissance des outils d’analyse de performance.
• Expérience avec les plateformes de marketing par courriel (p. ex. Mailchimp, Constant Contact) et les outils de planification de publications (p. ex. Hootsuite).
• Excellentes compétences en rédaction, en révision de contenu et en communication narrative (storytelling).
• Capacité à gérer simultanément plusieurs comptes, projets et échéanciers.
• Bonne connaissance des meilleures pratiques en marketing d’influence et en création de contenu.
• Esprit analytique et capacité à interpréter les données pour formuler des recommandations concrètes.
• Formation postsecondaire en marketing, en communications ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

ATOUTS

• Expérience en publicité payante sur les médias sociaux (Meta Ads, TikTok Ads).
• Aisance avec les outils d’intelligence artificielle pour accélérer la rédaction et la planification de contenu.
• Expérience en agence, notamment dans la gestion de plusieurs comptes clients.

À QUOI RESSEMBLE LA RÉUSSITE DANS CE POSTE?

• Au cours des 3 premiers mois : Vous publiez régulièrement du contenu et interagissez avec les communautés des cliniques qui vous sont assignées, tout en respectant les échéanciers établis. Votre gestionnaire vous accompagne dans la révision des calendriers de contenu et du ton des communications.
• Après 6 mois : Vous gérez de manière autonome le calendrier de contenu, les communautés et les relations avec les influenceurs pour l’ensemble de votre portefeuille de cliniques. Vous contribuez également chaque mois à l’analyse des performances et à la formulation de recommandations.

CE QUI DISTINGUE CETTE OPPORTUNITÉ

• Une portée internationale, avec Montréal comme point d’attache : Basé à Montréal, vous collaborerez avec des cliniques partout aux États-Unis, profitant ainsi du mode de vie montréalais tout en évoluant au sein d’un réseau d’envergure internationale.
• Une collaboration avec des professionnels de renom : Vous travaillerez directement avec certains des médecins et professionnels les plus respectés aux États-Unis dans les domaines de la médecine esthétique, de la chirurgie esthétique et du mieux-être.
• Des avantages exclusifs : Vous aurez l’occasion de découvrir personnellement les traitements offerts dans nos cliniques (injectables, lasers, soins du visage, services de mieux-être et plus encore), tout en profitant de rabais corporatifs sur les marques haut de gamme vendues dans nos établissements. Vous comprendrez ainsi les services que vous représentez grâce à votre propre expérience.
• Un secteur dynamique en constante évolution : La médecine esthétique et le mieux-être évoluent à un rythme exceptionnel. De nouvelles technologies, de nouveaux traitements et de nouvelles tendances émergent chaque trimestre, vous offrant l’occasion de contribuer directement à la façon dont nos cliniques s’adaptent et innovent.

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Overview

ENGLISH TEXT FOLLOWS FRENCH

Nous sommes à la recherche d’un.e stagiaire pour se joindre à notre équipe et contribuer à l’avancement des projets clés et du programme en cours au laboratoire de Montréal. Les candidat.es auront l’occasion de collaborer étroitement avec d’autres laboratoires MSR, et en particulier avec le laboratoire de New York, le laboratoire de la Nouvelle-Angleterre et le laboratoire de Redmond.

En tant que stagiaire, vous jouerez un rôle crucial dans le développement, l’amélioration et l’exploration des capacités des modèles d’IA. Votre travail aura un impact significatif sur le développement de technologies de pointe, en les faisant progresser et en apportant des solutions pratiques aux problèmes réels du monde.

Notre objectif est de faire progresser la recherche sur les modèles de base selon trois axes:

• Raisonnement et vérification — Permettre aux agents de décomposer des tâches de programmation complexes en étapes gérables, de planifier efficacement, de rechercher des solutions correctes, ainsi que de formuler et de vérifier leurs hypothèses.
• Interaction et mémoire — Entraîner des agents capables d’évoluer dans des environnements de développement, d’exécuter du code, d’interpréter la rétroaction des outils et des tests, d’améliorer leurs résultats de façon itérative et de conserver en mémoire ce qui s’est produit.
• Génération d’environnements synthétiques et de données — Créer à la demande des environnements dans lesquels les agents peuvent exercer leurs compétences.

Microsoft Research Montréal offre un environnement favorable à la recherche de pointe, une politique de publications ouvertes et des liens étroits avec les meilleures institutions universitaires de la communauté de l’intelligence artificielle de Montréal, telles que MILA, et du monde entier.

We are seeking Research Interns to join our team and contribute to the advancement of key projects around agentic coding in the Montreal lab. Research Interns will get an opportunity to interact with other MSR labs, and especially with the New York lab, New England lab and Redmond lab.

As a Research Intern, you will play a crucial role in developing, improving, and exploring the capabilities of efficient, discovery-oriented AI coding models. Your work will have a significant impact on the development of cutting-edge technologies, advancing state-of-the-art and providing practical solutions to real-world problems.

Our research agenda centers on building more capable and efficient coding agents via:

• Reasoning & Verification — Enabling agents to decompose complex programming tasks into manageable steps, plan effectively, search for correct solutions, verbalize and verify their hypotheses.
• Interaction & Memory — Training agents that can operate within development environments, execute code, interpret feedback from tools and tests, and iteratively refine their outputs and maintain a memory of what happened.
• Synthetic Environment and Data Generation – Creating environments on demand where agents can practice their skills.

Microsoft Research Montreal offers a supportive environment for cutting-edge research, an open publications policy, and close ties to top academic institutions in the Montreal artificial intelligence (AI) community, such as Mila, and around the world.

Responsibilities

Les stagiaires en recherche mettent en pratique l’enquête et la théorie. Aux côtés d’autres candidats au doctorat et de certains des meilleurs chercheurs au monde, les stagiaires en recherche apprennent, collaborent et établissent des réseaux pour la vie. Les stagiaires en recherche non seulement avancent dans leur propre carrière, mais contribuent également à des avancées passionnantes en recherche et développement. Pendant le stage de 12 semaines, les stagiaires en recherche sont associé.es à des mentor.es et sont censé.es collaborer avec d’autres stagiaires en recherche et chercheur.euses, présenter leurs résultats et contribuer à la vie dynamique de la communauté. Les stages en recherche sont disponibles dans tous les domaines de recherche et sont offerts tout au long de l’année, bien qu’ils commencent généralement en été.

Research Interns put inquiry and theory into practice. Alongside fellow doctoral candidates and some of the world’s best researchers, Research Interns learn, collaborate, and network for life. Research Interns not only advance their own careers, but they also contribute to exciting research and development strides. During the 12-week internship, Research Interns are paired with mentors and expected to collaborate with other Research Interns and researchers, present findings, and contribute to the vibrant life of the community. Research internships are available in all areas of research, and are offered year-round, though they typically begin in the summer.

Qualifications

Qualifications requises

• Doit être actuellement inscrit à un programme de doctorat en informatique ou dans un domain STIM connexe.

Autres exigences

• Les stagiaires en recherche doivent être physiquement présents sur le site de travail Microsoft de leur responsable pendant toute la durée de leur stage.
• En plus des qualifications énumérées ci-dessous, vous devrez soumettre au moins deux lettres de recommandation pour ce poste, ainsi qu’une lettre de motivation et tout échantillon de travail ou de recherche pertinent. Après avoir soumis votre candidature, une demande de lettres de recommandation pourra être envoyée en votre nom aux personnes figurant sur votre liste de références. Veuillez noter que les lettres de recommandation ne peuvent être demandées qu’après la soumission de votre candidature et qu’elles peuvent ne pas être automatiquement demandées pour toutes les candidatures. Nous vous recommandons d’informer à l’avance les personnes qui rédigeront vos lettres afin qu’elles soient prêtes à les soumettre.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans la gestion de projets à grande échelle de l’entraînement préliminaire ou de l’affinage des transformateurs/grand modèle de langage.
• Expérience en apprentissage par renforcement, y compris le clonage de comportements à grande échelle et l’optimisation des politiques.
• Expérience en création, optimisation et exécution de canaux d’apprentissage automatique à grande échelle.
• Expérience en création de canaux de collecte et de conservation de données.
• Capacité à collaborer, à communiquer efficacement et à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire.
• Avoir un vif intérêt à l’application de la technologie au monde réel et à son incidence.
• Expérience dans la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance dans un environnement de recherche.

Required Qualifications

• Currently enrolled in a Doctorate Degree program in Computer Science or a related STEM field.

Other Requirements

• Research Interns are expected to be physically located in their manager’s Microsoft worksite location for the duration of their internship.
• In addition to the qualifications below, you’ll need to submit a minimum of two reference letters for this position as well as a cover letter and any relevant work or research samples. After you submit your application, a request for letters may be sent to your list of references on your behalf. Note that reference letters cannot be requested until after you have submitted your application, and furthermore, that they might not be automatically requested for all candidates. You may wish to alert your letter writers in advance, so they will be ready to submit your letter.

Preferred Qualifications

• Experience in running large scale experiments with transformers/LLMs pre-training and/or finetuning
• Experience with reinforcement learning, including large scale behavior cloning and policy optimization
• Experience in creating, optimizing and running large scale machine learning pipelines
• Experience in building data collection and curation pipelines.
• Ability to collaborate, communicate effectively, and work as part of a multi-disciplinary team.
• Keen interest in real-world applications and impact.
• Experience fostering diversity, inclusion and belonging in a research environment.

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Intern - MSR - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 9,100 $ CAD à 10,170 $ CAD par mois.

Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici:

Microsoft accepte les candidatures et traite les offers pour ces postes de manière continue tout au long du calendrier académique (septembre – avril).

Intern - MSR- The typical base pay range for this role across Canada is CAD $9,150 - CAD $10,170 per month.

Find additional pay information here:

Microsoft accepts applications and processes offers for these roles on an ongoing basis throughout the academic calendar (September - April).

Ce poste sera ouvert pendant au moins cinq jours et les candidatures seront acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled.

Microsoft est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, aux congés médicaux ou familiaux, à l’identité ou à l’expression de genre, aux renseignements génétiques, à l’état d’immigration, à l’état matrimonial, à l’état de santé, à l’origine nationale, à un éventuel handicap physique ou mental, à l’affiliation politique, au statut de vétéran protégé ou au statut militaire, à la race, à l’ethnie, à la religion, au sexe (y compris la grossesse), à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par les lois, ordonnances et règlements locaux applicables. Si vous avez besoin d’aide avec des accommodements religieux et/ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature, apprenez-en plus sur la

Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about

Description du poste

Voici un poste à distance.

Nous sommes présentement à la recherche d'un spécialiste conception réseau pour un de nos clients.
La personne recherchée fera partie d'une équipe orientée client, responsable de la livraison de solutions, de l’architecture réseau, de la conception, de la mise en œuvre et du soutien auprès des clients. L'objectif est de répondre aux besoins d’affaires des clients en proposant des solutions techniques modernes, performantes et adaptées à leurs environnements.
Responsabilités principales
Assurer la livraison des services réseau gérés conformément aux engagements contractuels auprès des clients.
Maintenir un haut niveau de satisfaction des utilisateurs finaux et atteindre ou dépasser les engagements de niveau de service établis.
Concevoir des solutions réseau et sécurité conformément au cadre d’architecture réseau et aux besoins des clients.
Mettre en œuvre et coordonner des solutions réseau pour les différents sites clients.
Fournir du soutien en dépannage et assurer la gestion de configuration des équipements réseau.
Identifier et analyser les causes fondamentales des problèmes de performance et recommander des solutions appropriées.
Produire la documentation nécessaire pour les environnements réseau gérés, incluant notamment les diagrammes réseau, les procédures d’intervention, les analyses de cas d’affaires, les énoncés de travaux, les plans de transition et les plans de projet.
Compétences et qualifications requises
Solide compréhension des exigences nécessaires à la conception, à la gestion et à l’exploitation de réseaux complexes, incluant l’expérience avec les technologies LAN, Wi-Fi, sécurité et les systèmes connexes.
Capacité à travailler dans des environnements d’entreprise diversifiés.
Expérience démontrée en conception et exploitation de déploiements LAN et Wi-Fi.
Expérience dans le déploiement et la gestion de technologies SDN, notamment SD-WAN et SD-Access.
Très bonne maîtrise des produits Meraki, Fortinet et VeloCloud.
Solide compréhension des conceptions de routage et de commutation, ainsi que du dépannage associé.
Connaissance avancée de la configuration et du dépannage BGP.
Compréhension de la configuration et du dépannage QoS.
Connaissance des répartiteurs de charge F5 BIG-IP LTM.
Compréhension des solutions SASE et SSE.
Solide compréhension de la pile IP et de l’analyse de paquets à l’aide d’analyseurs de protocoles.
Solide compréhension des systèmes d’authentification, des technologies de chiffrement et des outils de sécurité.
Expérience avec divers outils de gestion réseau, tels que Cisco DNA Center, ISE, Spaces, Intersight, Palo Alto Panorama, etc.
Des connaissances de base en programmation et en scripting constituent un atout.
Capacité à travailler de façon autonome et à organiser efficacement son temps.
Capacité à collaborer avec des clients sophistiqués grâce à de solides habiletés interpersonnelles.
Exigences
Minimum de 5 ans d’expérience en conception et en mise en œuvre de solutions réseau.
Diplôme postsecondaire en télécommunications ou en informatique, combiné à de la formation professionnelle pertinente.
Certifications Cisco CCNP ou CCIE pertinentes considérées comme un atout.

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.

Join EY and help to build a better working world.

The opportunity

We currently have career opportunities for consultants and senior consultants in our Canadian banking technology consulting team. Our team works to build a better world by transforming businesses through the potential of our people, technology, and innovation. Emerging technologies are transforming all lines of business and requires our customers to embrace these new technological capabilities and see them as new competitive advantages.

We work collaboratively with some of the top executives in financial institutions of all sizes and scales, helping them create and realize the best solutions for the future of their business. Each project is different, so you’ll need to be able to excel in ambiguous situations and confidently navigate ever-changing circumstances. We’ll look to you to be a self-starter, have the ability to translate complex information into simple terms, and deliver long-term solutions with confidence. On this team, you’ll have the unique opportunity to imagine the future as well as create it, where you can craft ideas and implement them for our clients.

This job posting does relate to an existing vacancy within our organization.

Your key responsibilities

As a senior consultant, you will work with your clients and collaborate with you team using data, and technology professionals, and/or third-party strategic alliances to deliver strategic technology-enabled transformations and major digital implementations.

Additionally, you will:

• Deliver client engagements, build client relationships, and support team development. This will include generating new business opportunities by developing ideas and solutions to present to internal and external clients
• Lead the development and execution of systems integration projects and roadmaps
• Facilitate stakeholder communication, ensuring clear and effective collaboration between business and technical teams.

Skills and attributes for success

• Agile, growth-oriented mindsets. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world. Experience in business development or delivering against financial targets in a service-oriented context is a plus.
• High-performance teaming. Demonstrated teaming, project management, organizational, analytical and problem-solving skill and the willingness and ability to learn and work independently with minimal supervision. You enjoy working with large teams in complex contexts, delivering strategic technology-enabled transformations and major digital implementations.
• Great communicators. Communication is key — we strive to bring our best interpersonal, written and verbal communication skills, whether we’re writing an e-mail, building a proposal, drafting an architecture diagram, or cutting code.
• Curiosity and purpose. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world, and who are committed to integrity in every environment.
• Integrity and inclusivity. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.
• Experience and appetite for learning. We’re looking for individuals with relevant experience or education in technology, engineering, financial services, or other related fields.

Ideally, you’ll also have

• Experience in conducting in-depth analysis of business requirements and translate them into detailed system specifications.
• Experience in collaborating with cross-functional teams to design and implement technology solutions in the financial services industry
• Past projects experiences using agile methodology practices & driving iterative development and continuous improvement.
• 2-5+ years of industry experience
• Bilingual : French / English
• Exceptional analytical, communication and presentation skills

What we offer you

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a discretionary bonus program, a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage plan, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Référence :

LAV-

Nature du poste :

Permament

Lieu de travail :

Montréal

Description

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats indépendant au Québec. Lavery a été nommé cabinet de l’année du Québec à plusieurs reprises par les Canadian Law Awards et figure au palmarès des plus importants cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le Top Quebec Regional Law Firms du magazine Canadian Lawyer.

Notre équipe intégrée compte professionnels dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets qui œuvrent chaque jour à offrir une gamme complète des services juridiques aux organisations qui font des affaires au Québec. Nous offrons à nos clients des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et en règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif.

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident nos actions chaque jour.

Sommaire du poste

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice), pour se joindre à notre équipe Marketing et communications. La personne recherchée jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des activités de communication en assurant la diffusion des contenus, l'animation des communautés numériques et le soutien aux initiatives internes du cabinet.

Rôle et responsabilités

• Assurer la mise en ligne des contenus sur les plateformes externes et internes conformément au calendrier éditorial, notamment les médias sociaux, l'intranet et le site Web.
• Créer dans Canva les visuels à partir des gabarits approuvés.
• Produire et diffuser l’infolettre interne hebdomadaire.
• Collaborer à la rédaction de publications pour les médias sociaux.
• Proposer, rédiger et publier des contenus d’engagement et de mobilisation des employés pour les plateformes de communication internes.
• Assurer la production et la diffusion des outils de communication nécessaires au déploiement des initiatives et plans de communication interne, notamment des affiches, de la signalétique, etc.
• Effectuer une veille des interactions, mentions et commentaires liés au cabinet et à ses membres sur les médias sociaux et assurer les suivis requis.
• Effectuer une veille des tendances, des concurrents et des principaux clients afin de signaler les sujets et publications pertinents à l’équipe.
• Compiler les données de performance des plateformes numériques internes et externes et produire les rapports requis.
• Offrir un soutien opérationnel lors des événements internes et externes du cabinet afin d'assurer leur bon déroulement.

Exigences

• Diplôme en communication, relations publiques, marketing ou dans un domaine connexe.
• à années d’expérience pertinente en entreprise, en agence ou en cabinet
• Excellentes compétences en communication écrite en français et un bon niveau en anglais
• Maîtrise des systèmes de gestion de contenu (ex. WordPress), de Sharepoint, des réseaux sociaux, et des logiciels de conception graphique (ex. Canva, Adobe Creative Suite). Connaissance des outils d’analyse (ex. Google Analytics) est un atout
• Intérêt marqué pour les médias sociaux, les plateformes numériques et les meilleures pratiques en gestion de communautés.

Interactions orales et/ou écrites avec des clients basés à l’extérieur du Québec

Aptitudes et habiletés

• Esprit d’initiative et autonomie
• Aptitude à travailler en équipe
• Minutie, discrétion et sens du jugement
• Bonne capacité à coordonner plusieurs dossiers et respect des délais

Pourquoi rejoindre Lavery

• Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère.
• Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.
• Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes.
• Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales.
• Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive.
• Pour une rémunération compétitive.
• Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
• Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où nous sommes impliqués.
• Lavery est le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme La Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu. Lavery a toujours eu pour mission de jouer un rôle actif dans le dynamisme économique des centres d’affaires dans lesquels le cabinet est présent, mais également de contribuer à maintenir un tissu social fort et de favoriser l’égalité des chances pour tous. Cet engagement se traduit par le soutien, dans le temps, d’initiatives et d’organisations dont la mission est alignée avec les valeurs du cabinet, celles de nos clients et de nos partenaires d’affaires. Que ce soit par l’implication de ses membres, par une contribution financière ou par la promotion de leurs activités, Lavery est investi auprès de nombreuses causes importantes pour le Québec.

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à .

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et les personnes handicapées.

Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes personnes handicapées.

Description

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Remplacement pour congé de maternité — 10 mois

À propos de Vie des arts
Vie des arts est une revue francophone trimestrielle d’une centaine de pages consacrée aux arts visuels québécois et canadiens. Fondée en , elle est aujourd’hui la plus ancienne revue consacrée aux arts au Canada. Sa mission est d’informer et de renseigner sur les pratiques actuelles et contemporaines en proposant des clés de lecture qui favorisent leur compréhension et leur appréciation critique. La revue publie trois numéros par année et développe une présence multiplateforme. En , Vie des arts célèbre son 70e anniversaire.

Principales responsabilités

Communications et gestion de communauté — 40 %

• Coordonner la conception, la rédaction et la révision des outils promotionnels, dans le respect de la charte graphique et des gabarits.

• Élaborer les calendriers de communication en lien avec le calendrier éditorial.

• Produire et diffuser les communiqués, infolettres et autres outils liés aux actualités, aux appels de textes et aux sorties de numéros.

• Assurer la promotion des contenus de chaque numéro sur les différentes plateformes ainsi qu’une veille des médias et des réseaux sociaux pertinents.

• Concevoir et publier les contenus pour les réseaux sociaux et assurer la gestion de communauté.

• Gérer le site web et participer à la mise en ligne des contenus.

• Développer et tenir à jour les listes de diffusion francophones au Québec et au Canada pour les appels de textes

• Produire les rapports trimestriels des réseaux sociaux et du site web.

Événements — 25 %

• Organiser les lancements des trois numéros annuels.

• Concevoir et organiser des événements spéciaux, ponctuels ou récurrents (Prix Polygone, Club de lecture, etc.) contribuant à la visibilité et à l’animation de la communauté de Vie des arts.

• Rechercher des commandites et développer des collaborations avec des organismes et institutions pour soutenir les événements.

• Représenter Vie des arts lors d’événements et assurer, au besoin, la tenue de tables de vente, seul·e ou en collaboration avec les autres membres de l’équipe.

Partenariats — 25 %

• Développer des ententes de visibilité et de contenu croisé avec des organismes culturels, institutions, événements et autres partenaires.

• Assurer le suivi des engagements, contrats et livrables liés aux partenariats et commandites.

• Tenir à jour les outils de suivi des partenariats et commandites.

• Collaborer avec la personne responsable du développement et de la diffusion afin d’assurer la cohérence des stratégies et d’éviter les chevauchements.

Tâches connexes — 10 %

• Participer à l’élaboration de projets spéciaux multiplateformes

• Participer aux rencontres d’équipe bimensuelles, aux activités et aux projets collectifs de la revue.

• Maintenir à jour les dossiers liés au poste dans Airtable et SharePoint et assurer leur classement et leur archivage.

Profil recherché

• Formation ou expérience en stratégies de communication, avec une très bonne connaissance des médias numériques et un minimum de deux ans d’expérience dans un poste similaire.

• Bonne connaissance du milieu des arts et intérêt pour les périodiques culturels; expérience en gestion d’événements culturels et en développement de partenariats.

• Rigueur, autonomie, proactivité, capacité d’analyse, excellente gestion des priorités et capacité à mener plusieurs projets simultanément et esprit d’équipe.

• Excellente maîtrise du français; bonne connaissance de l’anglais.

• Bonne maîtrise de Microsoft et de la Suite Adobe, ainsi que des notions en édition et en graphisme. Connaissance d’Airtable et d’Asana, un atout.

• Permis de conduire obligatoire et dossier de conduite admissible à Communauto.
  

Conditions d’emploi

• Type de poste: 28 heures par semaine, réparties sur 3,5 jours consécutifs

• Contrat: durée déterminée de dix mois (remplacement congé de maternité)

• Salaire: 27 $ / heure

• Entrée en fonction: 16 novembre

• Lieu: Montréal

• Mode de travail: hybride et flexible, avec présence minimale au bureau deux jours consécutifs par semaine

• Vacances: Congé des fêtes: deux semaines de congé rémunéré pendant la période des fêtes de fin d’année. L’employeur complète les indemnités des jours fériés applicables afin de maintenir la rémunération habituelle de 28 heures par semaine.

• Allocation téléphone: 20 / mois

Vous pouvez envoyer votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) jusqu'au 1er novembre à 23h59.