Production Department Manager

Description du poste

Le studio de création multi-Oscar, Framestore, a travaillé avec certains des plus grands conteurs du cinéma d’aujourd’hui. En collaboration avec des réalisateurs et des producteurs tout au long du processus de réalisation, nous aidons à concevoir, planifier et créer de magnifiques images. Nous mettons l’accent sur des solutions créatives innovantes pour soutenir leur vision et établir de nouvelles normes en matière d’effets visuels au cinéma.

Framestore associe talent et technologie pour donner vie à tout ce que nous créons. Portés par la créativité et inspirés par l’avenir, nous nous efforçons chaque jour de recontextualiser le possible.

À propos du poste

Le/la Production Department Manager (PDM) est principalement responsable du développement, de la gestion et de la conservation des meilleurs talents pour nos équipes de production de films ; de s’assurer que les projets VFX sont pleinement et correctement dotés en personnel ; et de gérer les processus départementaux, la communication et le reporting.

Le talent de Framestore est organisé en départements de disciplines spécialisées — notamment Production, Editorial, Texturing, Lighting, Modeling, Tracking, Rigging, Animation, Creature FX, Groom, Matte Painting, Environments, FX, Crowds, Paint & Roto, et Compositing — avec chaque département co-géré par un(e) Head of Department et un(e) Department Manager.

Le/la PDM gère notamment les rôles incluant les Production Assistants, Coordinators et Line Producers, travaille très étroitement avec le/la Head of Production (HOP) et le/la Head of Production Management (HOPM), ainsi qu’avec les Project Producers. Relevant du/de la Head of Resourcing et en collaboration avec le Recruitment, vous identifiez et comblez de manière proactive les besoins en personnel pour les émissions à venir.

Ce que vous ferez

Planification : Travailler avec le/la HOPM pour s’assurer que les équipes de production sont bien équilibrées en termes d’expertise, d’expérience et de coût ; planifier le développement et le recrutement, en collaboration avec le/la HOP.

Recrutement : Identifier les postes à pourvoir pour l’équipe de recrutement et travailler avec eux pour s’assurer que les bons candidats sont embauchés ; intégrer les nouveaux membres d’équipe dans nos workflows de production et notre pipeline et veiller à ce que tous les artistes soient opérationnels dès le premier jour.

Gestion des ressources : Travailler avec le/la HOP et le/la HOPM et faire le lien avec les Producers afin de doter les projets VFX du meilleur personnel disponible ; réaffecter le personnel pour obtenir la meilleure allocation inter-projets. Gérer la communication multi-sites entre les autres divisions mondiales afin d’aider le/la Head of Resourcing, et s’assurer que le personnel non affecté puisse être utilisé.

Suivi & communication : Agir en tant que principal point de contact pour la production de l’émission concernant l’avancement du travail, communiquer quotidiennement avec les show coordinators et line producers au sujet des changements de priorités du personnel, etc. Lorsque nécessaire, négocier avec la production et réaffecter le personnel pour obtenir la meilleure allocation inter-projets.

Leadership du personnel : Motiver et prendre soin de l’équipe ; maintenir le calme, désamorcer les conflits ; agir comme premier point de contact pour l’équipe concernant les questions contractuelles, le développement de carrière, l’attribution des projets et tout besoin de formation ; maintenir le moral en organisant des événements sociaux et de team building.

Développement & rémunération : En collaboration avec le/la HOPM : mener les évaluations de performance, fournir un retour efficace et une critique constructive ; travailler avec l’équipe de formation pour répondre aux besoins en apprentissage et développement et aider aux événements de formation selon les besoins ; travailler avec le/la Head of Resourcing et HR pour traiter les questions disciplinaires et les licenciements ; participer aux négociations salariales et maintenir l’équité salariale au sein de nos équipes.

Processus départementaux : En collaboration avec le/la HOPM : assurer une bonne communication ; gérer les réunions départementales et les plannings hebdomadaires d’objectifs ; compléter les rapports départementaux ; soutenir les workflows inter-départements ; planifier l’occupation des sièges. Travailler avec le/la Head of Resourcing pour améliorer les processus et l’efficacité à travers les départements connexes.

Ce que nous recherchons

Une capacité avérée à établir de bonnes relations et à comprendre comment construire une équipe performante autour d’un noyau ; en tenant compte à la fois des compétences et de l’adéquation culturelle avec l’entreprise.

Expérience préalable avec la planification du personnel / des projets.

Connaissance et compréhension des workflows de production VFX, et du CG pipeline serait un atout.

Expérience préalable en RH.

Compétences en résolution de problèmes, en particulier lors de la résolution des problèmes de ressources et de staffing.

Capacité à établir de bonnes relations avec les producers, superviseurs, RH, recrutement et autres départements.

Compétences en négociation et diplomatie.

Grande attention aux détails pour s’assurer que tous les documents et rapports sont maintenus au plus haut niveau.

Excellentes compétences en communication.

2 ans dans un rôle similaire ou en management.

Processus de candidature

Pour postuler, veuillez compléter le formulaire de candidature lié ou soumettre votre CV et portfolio à l’adresse suivante, avec pour objet : [Production Department Manager - MTL]

Déclaration d’accessibilité

Notre studio de Montréal offre un accès universel, avec entrée sans marche, toilettes accessibles et espaces calmes disponibles. Nous nous engageons à fournir un lieu de travail inclusif pour tous et continuons d’améliorer l’accessibilité afin de veiller à ce que tous les employés se sentent soutenus.