Détails du poste
- Lieu de travail : Montréal (Hybride)
La Direction Plateforme SAS et Valorisation des métriques, a pour mandat de mettre à la disposition de l’organisation des plateformes analytiques modernes, sécuritaires et accessibles afin d’accélérer la création de valeur par les données et de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires de Desjardins. Nous contribuons activement à l’évolution des capacités analytiques de l’organisation en assurant l’exploitation, la modernisation et l’amélioration continue de l’écosystème SAS. À titre de Gestionnaire de produits (Product Manager), vous définirez la vision et l'évolution stratégique de plateformes de données au cœur des capacités analytiques de l'organisation. Vous agirez comme leader produit auprès d'une équipe de Product Owners en assurant l'alignement des priorités, la structuration des feuilles de route et la maximisation de la valeur d'affaires. Dans un environnement complexe et en constante évolution, vous transformerez l'ambiguïté en orientations claires, mobiliserez les partenaires d'affaires et technologiques autour d'une vision commune et contribuerez à l'évolution de plateformes soutenant l'analytique avancée, l'intelligence artificielle et la valorisation des données à grande échelle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Définir et porter la vision stratégique des plateformes SAS ainsi qu’élaborer leur feuille de route en cohérence avec les orientations d’affaires et technologiques.
- Prioriser les initiatives d’évolution, de modernisation et d’optimisation de l’écosystème SAS en fonction des besoins d’affaires, des risques et des contraintes technologiques.
- Piloter la transition et l’adoption des nouvelles capacités offertes par SAS Viya tout en assurant la pérennité des plateformes existantes.
- Agir comme principal point de contact entre les utilisateurs, les équipes de livraison, d’exploitation, d’architecture et les fournisseurs afin d’assurer l’alignement des parties prenantes.
- Assurer l'évolution, la performance, la stabilité, la sécurité et la disponibilité des plateformes sous votre responsabilité.
- Définir, suivre et promouvoir les indicateurs de performance, d'adoption, d'utilisation et de valeur d'affaires afin de maximiser les bénéfices générés par les plateformes.
- Collaborer avec les équipes de données, d'analytique et de TI et exercer un leadership d'influence favorisant l'amélioration continue et l'atteinte des résultats.
- Contribuer à l'évolution des pratiques de gouvernance, de conformité et de gestion des données, tout en assurant une vigie des meilleures pratiques et des tendances liées aux plateformes analytiques, à l'intelligence artificielle et aux technologies SAS.
Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion de produits technologiques, idéalement dans les domaines des données, de l'analytique ou de l'infonuagique
- Expérience dans la définition d'une vision produit, l'élaboration de feuilles de route et la priorisation d'initiatives stratégiques
- Expérience démontré dans l'accompagnement et la coordination avec des Responsable de produits (Product Owner)
- Expertise en données, analytique avancée et plateformes infonuagiques
- Connaissance de Databricks et des architectures de données modernes, notamment l'architecture médaillon
- Maîtrise de la pensée stratégique et capacité à apporter de la clarté dans des environnements complexes
- Expertise en influence, en collaboration et en communication auprès de partenaires
- Connaissance du français nécessaire
Susciter l’engagement des personnes
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Marketing (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-29
