Associate Dean, Library Technology

Associate Librarian (tenure track)

Durée : trois ans, avec possibilité de renouvellement

Salaire minimum : salaire correspondant à l’expérience

Les bibliothèques McGill recherchent une personne dirigeante avant-gardiste, collaborative et dynamique, ayant le sens aigu de l’évolution de la bibliothèque de recherche du XXIe siècle, pour diriger et assumer l’ensemble des responsabilités du portefeuille de la technologie des bibliothèques.

Située à Montréal, l’une des grandes villes multiculturelles et multilingues du monde, l’Université McGill est reconnue internationalement pour son excellence en tant qu’institution de premier plan de l’enseignement supérieur et de la recherche. Depuis près de 200 ans, grâce au travail de personnes dévouées, McGill ouvre la voie dans divers domaines et contribue à des solutions à certains des enjeux les plus importants au monde. McGill est également l’université de recherche la plus diversifiée sur le plan international au Canada, avec plus de 32 % de ses étudiants venant à McGill de plus de 150 pays. L’Université figure systématiquement sur la liste annuelle des meilleurs employeurs à Montréal. Les bibliothèques de l’Université McGill contribuent à la société en faisant progresser l’enseignement, l’apprentissage et la recherche dans un environnement favorable et accueillant. Nous anticipons et répondons aux besoins des utilisateurs en offrant des collections remarquables, d’excellents services et des espaces qui inspirent. Nous travaillons en collaboration avec des communautés mondiales de recherche et de bibliothèques afin d’améliorer et de faciliter l’accès au savoir. Les bibliothèques McGill possèdent la plus grande collection au Québec et font partie des plus grandes bibliothèques universitaires du Canada, avec plus de six millions de titres de monographies et 150 000 revues et bases de données électroniques. Les Bibliothèques sont membres de l’Association canadienne des bibliothèques de recherche (CARL), de l’Association of Research Libraries (ARL), du Partenariat des bibliothèques universitaires du Québec (PBUQ), du Center for Research Libraries (CRL) et de la HathiTrust Digital Library.

INFORMATION POUR LES CANDIDATS

L’information concernant l’Université et les Bibliothèques McGill se trouve sur le site Web de l’Université. Les bibliothèques McGill ont élaboré des priorités stratégiques pour guider ses actions. En tant que personne nommée dans une filière menant à la permanence, la candidate ou le candidat retenu est censé satisfaire aux exigences énoncées dans le Règlement relatif à l’emploi du personnel bibliothécaire.

DESCRIPTION DU POSTE

Finalité principale du poste

L’Associate Dean, Library Technology contribue au développement des bibliothèques McGill en prenant la responsabilité d’assurer des systèmes d’information et des services technologiques de haute qualité et robustes à l’appui des activités de recherche, d’enseignement et d’apprentissage. La personne en poste fournit un leadership solide, assurant la gestion, l’orientation stratégique et la mise en œuvre d’initiatives numériques, de services d’accès à la découverte, de la numérisation et de la préservation numérique. Relevant du Trenholme Dean of Libraries, l’Associate Dean se concentrera sur le développement des bibliothèques McGill en tant que bibliothèque de recherche exemplaire pour ses collections numériques et ses services de technologies de l’information. L’Associate Dean est un membre actif du Library Cabinet, partageant la responsabilité de la planification stratégique et de l’allocation des ressources.

Responsabilités

• Joue un rôle stratégique dans le leadership, la planification, la gestion et la mise en œuvre de systèmes de bibliothèque, d’applications et de services technologiques innovants et réactifs, à l’appui des activités d’enseignement, d’apprentissage et de recherche à l’Université McGill.
• Est la principale stratège technologique des bibliothèques McGill et travaille en collaboration avec les membres du Library Cabinet et du Library Management Group.
• En collaboration avec la bibliothèque, les facultés et d’autres partenaires du campus, formule une vision innovante et dirige l’élaboration de la stratégie et des programmes de numérisation des bibliothèques McGill pour répondre aux besoins croissants liés à la recherche numérique, à la préservation et à la diffusion de collections rares et uniques.
• Assure un leadership administratif aux initiatives numériques, à la préservation numérique et à tous les services de technologies de l’information administrés par les Bibliothèques, ainsi qu’à toutes les politiques connexes.
• Élabore, gère et met en œuvre des projets visant des services d’excellence répondant aux besoins évolutifs des utilisateurs.
• Travaille en étroite collaboration avec tous les secteurs pertinents afin d’améliorer les services et d’assurer un niveau de qualité élevé de l’expérience utilisateur.
• Est responsable de l’intégrité, de la sécurité et des plans de récupération des données pour tous les systèmes d’information et services de bibliothèque afin d’assurer la continuité des activités.
• Fournit un leadership créatif à une équipe dynamique de professionnels en TI, de bibliothécaires, de personnel de soutien et d’employés étudiants.
• Favorise une culture d’innovation, d’engagement et de collaboration pour atteindre les objectifs.
• En collaboration avec les responsables des bibliothèques, dirige l’élaboration d’espaces et de programmes de technologie des bibliothèques afin de répondre aux besoins des utilisateurs.
• Guide et soutient la sélection, l’adoption et l’intégration technique des technologies, services et initiatives numériques émergents des bibliothèques, à la fois en ligne et dans les espaces de bibliothèque.
• Agit à titre de principale personne-ressource et travaille en collaboration avec les Services d’information technologique de l’Université.
• Élabore des propositions auprès d’organismes de financement et d’agences de subvention afin d’obtenir un soutien pour les innovations technologiques des bibliothèques.
• Crée des programmes qui font des bibliothèques McGill un partenaire complet et digne de confiance dans le développement de projets numériques à l’appui de la recherche, de l’enseignement et de l’apprentissage, et développe des partenariats avec le corps professoral, le personnel et des organisations externes aux niveaux local, provincial, national et international.
• En travaillant étroitement avec la personne directrice et les membres du Library Cabinet, coordonne des stratégies visant à favoriser et à améliorer la recherche et le soutien à la création (scholarship) des Bibliothèques.
• Fait progresser l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité ainsi que la réconciliation avec les peuples autochtones par le biais des services des bibliothèques de l’Université McGill et, pour les Bibliothèques, en tant que milieu de travail.
• Agit à titre de membre actif du Library Cabinet, partageant la responsabilité de la planification à l’échelle des bibliothèques, de l’allocation des ressources et de toutes les autres questions et préoccupations dont le Library Cabinet est responsable.
• Représente les bibliothèques McGill dans les discussions et les projets lors de conférences et autres tribunes consacrées aux technologies des bibliothèques et aux initiatives numériques, tant au niveau national qu’international.
• Fournit du leadership au sein des associations professionnelles de bibliothèques et aux conférences professionnelles, selon les besoins.
• Participe aux activités de développement et entretient des relations avec les donateurs.
• Fait la promotion et favorise un environnement favorable fondé sur l’appréciation, la reconnaissance, l’apprentissage et le développement professionnel.
• Crée un environnement favorable et positif dans lequel chacun peut écouter, contribuer et s’engager avec des collègues et des idées, et fournir et recevoir une rétroaction opportune, constructive.
• Contribue à créer un environnement qui accueille la curiosité, les idées et la créativité, ainsi que la capacité de s’épanouir au sein d’une organisation qui valorise l’expérimentation, la prise de risques et les idées audacieuses.
• Assume la responsabilité d’autres initiatives stratégiques, selon les affectations.

Relation hiérarchique

Le poste relève du Trenholme Dean of Libraries.

CRITÈRES DE SÉLECTION

• Diplôme de maîtrise en bibliothéconomie ou en sciences de l’information accrédité par la American Library Association ou équivalent reconnu; ou autre diplôme avancé pertinent.
• Preuve d’au moins 5 ans dans un poste comportant des responsabilités de gestion (services et personnel), de préférence dans une bibliothèque universitaire.
• Capacité démontrée à diriger et à gérer des bibliothécaires, des professionnels et du personnel de soutien, de préférence dans un environnement syndiqué.
• Scholarship et service professionnel actifs suffisants pour une nomination au niveau d’Associate ou de Full Librarian (pour une nomination universitaire).
• Possède la capacité d’élaborer, dans un style consultatif, une vision claire du portefeuille dans le contexte des objectifs et des plans stratégiques de McGill.
• Dossier démontrant une expérience réussie en matière de leadership, de planification, de gestion de projet et de budgétisation dans la gestion de programmes et de services technologiques des bibliothèques.
• Connaissances des technologies et des tendances dans le secteur général des TI.
• Capacité à anticiper et à formuler les conséquences à court et à long terme des décisions technologiques; expérience réussie dans la direction et la mise en œuvre du changement.
• Capacité démontrée à mener à terme, en temps opportun, des projets technologiques innovants et complexes et à documenter l’architecture et la conception technique pour une communauté diversifiée de parties prenantes et de publics.
• Compréhension approfondie de la façon dont l’information est organisée, consultée et utilisée pour soutenir les missions universitaires d’enseignement supérieur et de recherche.
• Connaissance de la préservation numérique en bibliothèque et des plateformes, initiatives et pratiques de dépôt.
• Connaissance des systèmes informatiques traditionnels des bibliothèques et des universités et expérience significative préalable avec des technologies numériques émergentes, y compris des solutions de recherche/dépôt numérique, des données liées, l’IA ou des développements open source.
• Engagement démontré envers l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité des services ou du milieu de travail.
• Connaissance de l’histoire des communautés autochtones au Canada, y compris les pensionnats, et engagement envers la réconciliation.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en présentation, à l’écrit comme à l’oral.
• La connaissance du français est un atout.
• L’Université McGill est une université de langue anglaise où, au quotidien, les fonctions peuvent nécessiter une communication en anglais, verbalement et par écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué au niveau #(4) sur une échelle de 1 à 4.
• Capacité à rencontrer des donateurs, des anciens diplômés et des représentants d’organismes subventionnaires, afin d’élaborer et de maintenir des relations à long terme, et d’attirer du financement.
• Compétences interpersonnelles solides et capacité à fonctionner efficacement en tant que membre d’une équipe de direction supérieure travaillant dans un environnement collégial, ainsi qu’expérience en matière de création et de gestion de relations à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité d’exercer un niveau élevé de diplomatie, de tact et de discrétion lors du travail avec des informations confidentielles ou sensibles et dans les interactions avec divers niveaux de l’administration supérieure et d’organismes externes.

ENGAGEMENT EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ ET D’INCLUSION

L’Université McGill s’engage envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence universitaires. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes racisées / minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques et des personnes dont les orientations sexuelles et les identités de genre sont minoritaires, ainsi que de tous les candidats qualifiés ayant les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive avec des communautés diverses. À McGill, la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies et des modes de diffusion et de traduction diversifiés est valorisée et encouragée. Les candidates et candidats sont invités à démontrer leur impact en recherche à la fois au sein et entre les disciplines universitaires, ainsi que dans d’autres secteurs, tels que le gouvernement, les communautés ou l’industrie. McGill reconnaît également et examine de manière équitable l’impact des congés (par exemple, les congés liés aux soins familiaux ou à la santé) qui peuvent contribuer à des interruptions de carrière ou à un ralentissement. Les candidates et candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant affecté la productivité ou ayant pu avoir un effet sur le parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de la candidate ou du candidat. McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés en matière d’équité à s’auto-identifier. Elle cherche également à garantir un traitement équitable et une pleine inclusion des personnes en situation de handicap en s’efforçant de mettre en œuvre des principes de conception universelle de façon transversale, à travers tous les aspects de la communauté universitaire, et par le biais des politiques et procédures d’accommodement. Les personnes en situation de handicap qui anticipent avoir besoin d’accommodements pour toute partie du processus de demande peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec la personne-ressource compétente. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, les Canadiennes et Canadiens ainsi que les résidents permanents se verront accorder la priorité.

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