Manager, SEO

Description du poste

Overview Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise publique basée à Montréal, composée de marques omni-canales intégrées, concevant et distribuant une mode accessible et axée sur les tendances pour les femmes depuis 1975.

Notre mission «Empowering YOU to be YOU, one outfit at a time » prend vie grâce aux bannières GARAGE et DYNAMITE et représente le cœur centré sur le consommateur du succès durable de GDI en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins au Canada et aux États-Unis, ainsi que des expériences de marque achetables sur Garageclothing.com et Dynamiteclothing.com.

Job Summary : Nous recherchons un(e) SEO Manager pour diriger l’ensemble de la stratégie et de l’exécution en optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) pour nos marques GARAGE et DYNAMITE — incluant notre transition vers l’optimisation pour la recherche générative et l’Answer Engine Optimization (GEO/AEO) — afin de développer notre trafic numérique et nos revenus, et d’étendre nos marques à l’échelle mondiale, en ligne et hors ligne. Vous gérerez une équipe de spécialistes SEO et travaillerez avec des parties prenantes de haut niveau en TI, UX, Contenu et E-commerce pour transformer des informations axées sur les données en résultats.

Principales responsabilités

• SEO Strategy & Roadmap : Assurer l’évolution de la stratégie SEO et de la feuille de route afin de développer le trafic numérique et les revenus en Amérique du Nord, et soutenir l’expansion mondiale de la marque.
• AI Search Leadership (GEO/AEO) : Diriger la transition de la marque de l’optimisation de recherche traditionnelle vers la Generative Engine Optimization (GEO) et l’Answer Engine Optimization (AEO) — structurer le contenu, les données et l’architecture du site afin qu’ils soient repérables et citables par les AI Overviews, ChatGPT, Perplexity et d’autres surfaces alimentées par des LLM, ainsi que construire la feuille de route, les outils et les capacités de l’équipe nécessaires pour effectuer cette transition.
• Team Leadership : Gérer, encadrer et développer une équipe de spécialistes/coordonnateurs SEO — définir les priorités, réviser les livrables et renforcer les capacités techniques et stratégiques SEO de l’équipe.
• Technical SEO Oversight : Assurer le suivi continu des sites et des applications mobiles pour traiter les erreurs techniques et optimiser la vitesse du site, tout en menant la feuille de route de performance digitale en étroite collaboration avec les équipes TI, UX et Digital Product.
• Keyword & Content Strategy : Guider la stratégie de mots-clés et la stratégie de recherche en ligne pour offrir un ROI optimal par rapport aux KPI établis, et travailler avec les équipes Marketing et Contenu pour intégrer les meilleures pratiques SEO dans la production de contenu.
• AI Visibility Measurement & Reporting : Définir et suivre les indicateurs de visibilité de la recherche par IA (citations LLM, apparitions dans les AI Overviews, part de voix dans les réponses générées par l’IA) en parallèle des KPI organiques traditionnels, et rendre compte de l’évolution du mix entre le trafic organique et celui référé par l’IA à la direction.
• Competitive Intelligence : Mener des recherches et produire des rapports continus sur le SEO, la recherche payée et les stratégies d’affichage des concurrents, puis traduire ces constats en recommandations concrètes pour la direction.
• Cross-Functional Leadership : Représenter le SEO dans la planification interfonctionnelle et l’E-commerce, soutenir de nouvelles initiatives et influencer la priorisation entre Marketing, TI, UX et Contenu.

Qualifications

• 5-7+ ans d’expérience en SEO et performance digitale, incluant 2+ ans de gestion ou de leadership d’une équipe.
• Connaissance approfondie de GA4, Google Tag Manager, Google Search Console, Google Business Profile, Bing Webmaster Tools/Editor.
• Connaissance de travail de GEO/AEO et de l’optimisation pour la recherche par IA — structurer et évaluer le contenu pour les AI Overviews, ChatGPT, Perplexity et autres surfaces alimentées par des LLM, et suivre la performance des références/citations liées à l’IA.
• Compétence technique approfondie en SEO — robots.txt, metadata, crawl budget et optimisation de la vitesse du site — avec la crédibilité nécessaire pour guider les équipes TI/Dev dans la mise en œuvre.
• Excellentes compétences en leadership, coaching et relations interpersonnelles, avec de solides capacités de communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience en présentant la stratégie SEO et les résultats aux parties prenantes seniors/exécutives.
• Grande attention aux détails et excellentes compétences organisationnelles.
• Leader hautement adaptable, capable de gérer l’ambiguïté avec une flexibilité démontrée et une agilité opérationnelle.
• Capacité à aligner les livrables de l’équipe et les livrables personnels avec les objectifs d’affaires.
• Capacité à gérer des échéances à court et à long terme pour plusieurs projets et membres de l’équipe.
• Être capable de prendre des décisions difficiles.
• Bien performer face au changement avec un fort sens de l’urgence.
• Remettre en question le statu quo en contribuant des idées et des solutions à fort impact.
• Construire des partenariats et prioriser la collaboration.
• Présenter l’information de manière efficace et concise.
• Être proactif(ve) et dépasser les résultats attendus.

Ce que nous offrons

Chez GDI, vous ferez partie d’une organisation en croissance qui comprend l’importance d’investir dans les gens et vous offre :

• Un ensemble de rémunération complet comprenant des primes axées sur la performance.
• Un programme d’épargne-retraite collectif avec jumelage de l’employeur.
• Une assurance collective flexible avec une couverture personnalisée qui répond à vos besoins.
• Une remise employé(e) chez Garage et Dynamite.
• Des ventes privées exclusives de échantillons.
• Une politique de vacances flexible.
• Et plus !

GDI a été votée à maintes reprises l’une des Top Employers de Montréal et l’une des Top Employers pour les jeunes au Canada.

Notre promesse… Aucun jour ne sera comme le dernier — nous visons à être meilleurs aujourd’hui qu’hier. Nous nous engageons en faveur de l’équité en matière d’emploi.

Les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.

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