Development Manager

Description de l’entreprise

Avec une gamme de services immobiliers complets, incluant la gestion immobilière et la location, la gestion du développement, ainsi que l’investissement et la gestion d’actifs, Colonnade BridgePort s’est bâti une réputation d’excellence dans l’industrie immobilière depuis plus de 40 ans. Nous desservons un portefeuille de propriétés commerciales, résidentielles et à usages mixtes modernes à Ottawa et Gatineau, dans la RGT et le sud-ouest de l’Ontario, ainsi qu’en Atlantique.

Description du poste

Le rôle

Relevant du Sr. Development Manager, le Development Manager (« DM ») gérera tous les aspects du processus de développement, y compris la conception, le calendrier, l’analyse financière, les contrats, les approbations municipales, les rapports, etc. Le DM travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes Investment Management, Asset Management, Leasing et Operations. Le poste constitue également un point de communication important pour toutes les parties prenantes, notamment les investisseurs, les gestionnaires d’actifs, les gestionnaires immobiliers, les courtiers, les locataires et les consultants.

Responsabilités

• Assurer le soutien aux activités de diligence raisonnable pour l’acquisition de terrains.
• Gérer les approbations municipales (p. ex. modification du Plan officiel, modification du Règlement de zonage, demandes d’aménagement du site et dérogations mineures).
• Surveiller les mises à jour provinciales et municipales liées aux règlements d’urbanisme.
• Contracter et gérer des consultants en conception de projets.
• Élaborer et gérer l’ensemble du calendrier du projet.
• Appuyer le Sr. DM pour les apports au modèle financier pro forma et la mise à jour du pro forma avec nos analystes financiers (hypothèses de coûts et de revenus pour la souscription).
• Gérer les budgets, les calendriers du projet, les exigences comptables, l’examen des factures et la production des rapports d’écarts.
• Gérer le processus de changement au cours de chaque projet.
• Gérer le processus de transfert du projet.
• Liaison avec les parties prenantes.
• Coordonner et préparer les rapports mensuels avec le soutien de l’équipe DM.
• Coordonner avec les équipes internes.
• Autres tâches raisonnablement requises.

Les déclarations ci-dessus reflètent les détails généraux jugés nécessaires pour décrire les fonctions du poste et ne doivent pas être interprétées comme une description détaillée de toutes les exigences de travail pouvant être inhérentes au poste.

Qualifications

• 3 ans ou plus d’expérience pertinente en développement.
• Diplôme ou grade d’études postsecondaires en Urbanisme ou en Génie.
• Connaissance de travail des cadres de planification canadiens.
• Certification PMP ou autre certification professionnelle pertinente, telle que GSC ou LEED, est un atout certain.
• Expérience de travail avec MS Office (Outlook, Excel, Project, Word) ; l’expérience avec le logiciel Yardi est un atout.
• Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit ; bilingue (anglais et français) est un atout.
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs objectifs dans un environnement rapide.
• Permis de conduire de classe G valide et accès à son propre véhicule est un atout.

Compensation

$110,000 - $120,000 annual base salary. Eligible for annual discretionary incentive.

Engagement envers nos employés

Nous nous engageons à créer une expérience positive pour nos employés. Nous travaillons fort chez Colonnade BridgePort et nous nous amusons en le faisant! Nos employés aiment participer à des tournois sportifs, à des BBQ, à des auberges-partage, à des tirages de prix, à des fêtes de vacances, et plus encore! Le candidat retenu peut s’attendre aux avantages et prestations suivants :

Avantages et prestations

• Trois jours de congé personnel
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Environnement de travail hybride (selon le poste; une alternative peut être proposée)
• Régime complet d’avantages incluant la santé, les soins dentaires, la vision et la couverture en cas d’invalidité (coût partagé par l’entreprise et l’employé)
• Développement professionnel (jusqu’à deux cours payés par année)
• Programme d’appariement RRSP
• Fermeture du bureau pendant les Fêtes entre Noël et le Nouvel An
• Heures d’été (selon le poste; une alternative peut être proposée)

Équité, diversité et inclusion

Colonnade BridgePort reconnaît que les équipes ayant des profils, des parcours et des perspectives divers peuvent apporter des solutions et des idées novatrices. Par conséquent, nous accueillons et encourageons les candidatures qualifiées de personnes de toutes identités de genre, de minorités visibles, de personnes autochtones et de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour demander une adaptation, veuillez envoyer un courriel à .

Nous remercions tous les candidats intéressés, toutefois seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Ce poste représente un poste vacant au sein de notre organisation.

#J-18808-Ljbffr