Manager Finance, IT Finance

Rémunération et avantages

Pay at Intact est bien plus que le simple salaire.

Modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours de congé supplémentaires par an

Avantages multiples pour soutenir le bien-être physique et mental, incluant la télémédecine, un compte Bien-être et bien plus

Plan d’actionnariat & autres économies : jusqu’à 12 % du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s’y limiter)

118,700 - 145,100

Objectif de prime annuelle, basé sur le salaire de base, avec un paiement potentiel pouvant aller jusqu’à le double de l’objectif (sous réserve de la performance personnelle et de l’entreprise) :

15%

Dans le cadre de notre engagement envers Win As A Team, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre régime de prime annuelle et au Employee Share Purchase Plan (ESPP) – Intact jumelant 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de pension offrent de la flexibilité et une sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de pension à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment : l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à poser leur candidature également.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Finance Manager dynamique, axé(e) sur les résultats et centré(e) sur les personnes pour se joindre à notre équipe. Cette personne jouera un rôle déterminant dans la conduite de l’intégrité financière, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue au sein de la fonction finance — tout en favorisant l’adoption de l’IA et de l’automatisation pour transformer la façon dont l’équipe travaille. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) leader avant-gardiste, pragmatique et qui aime prendre les devants : il/elle s’épanouit dans le développement des personnes, assume la responsabilité et passe à l’action plutôt que d’attendre des directives, et aborde chaque défi comme une occasion de résoudre les problèmes de manière créative et efficace.

Responsabilités clés

• Coacher, encadrer et développer activement les membres de l’équipe — créer des plans de développement individuels, fournir une rétroaction régulière et offrir des mandats stimulants qui renforcent les capacités et la confiance.
• Favoriser une culture d’appropriation, de proactivité et d’apprentissage continu, en donnant à l’équipe les moyens d’identifier les problèmes tôt et d’agir sans attendre qu’on le leur demande.
• Reconnaître et récompenser l’initiative, et créer un environnement sûr pour l’expérimentation, y compris avec de nouvelles technologies.
• Anticiper les risques et les opportunités à l’avance plutôt que de réagir après coup, et faire avancer les enjeux vers une résolution rapidement et de manière décisive.
• Diriger et gérer l’ensemble du processus de clôture de fin de mois, en identifiant et en résolvant proactivement les goulots d’étranglement avant qu’ils n’affectent les échéances.
• Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des contrôles internes solides, en cherchant continuellement les causes profondes des problèmes plutôt que de ne traiter que les symptômes.
• Favoriser l’adoption de l’IA, de l’automatisation et d’analytique avancée pour rationaliser la production de rapports financiers, la prévision et les processus de rapprochement.
• Identifier des cas d’utilisation pratiques où l’IA peut réduire l’effort manuel, améliorer la précision ou accélérer la prise de décision, et diriger leur mise en œuvre en partenariat avec les TI.
• Préparer, examiner et livrer des rapports financiers et des analyses exacts, rehaussés par l’IA, à la haute direction et aux parties prenantes.
• Diriger la préparation des budgets, des prévisions et des présentations financières, en fournissant des explications claires et concrètes à la direction.
• Construire et maintenir de solides relations fondées sur la confiance avec les pairs dans l’ensemble de la Finance, des Opérations, des RH, des TI et des autres unités d’affaires.
• Agir comme un partenaire orienté solutions — en abordant les défis avec résolution, innovation et dialogue constructif.

Ce que vous apportez

• La désignation CPA est requise
• Au minimum 5 ans d’expérience progressive en finance ou en comptabilité – requis
• Au minimum 2 ans d’expérience en gestion de rapports directs : coaching, mentorat, gestion de la performance et délégation des responsabilités – requis
• Expérience pratique ou intérêt marqué pour les outils d’IA, l’automatisation et la visualisation de données (p. ex., Power BI, outils d’IA générative) appliqués aux processus financiers.
• Préférence démontrée pour l’action : personne autonome qui identifie les problèmes et met en œuvre des solutions sans qu’on la sollicite.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de décomposer des enjeux complexes en étapes concrètes à suivre.
• Bonne compréhension des PCGR (GAAP), des cadres de contrôles internes et des normes de présentation de l’information financière.
• Excellente communication : exprime clairement et avec confiance ses idées, adapte son style à l’auditoire et écoute activement.
• Souci du détail, avec une norme élevée d’exactitude et de rigueur pour l’ensemble des livrables.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.