Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
L’opportunité
EY-Parthenon est Ernst & Young's (EY) global strategy consulting arm et est l’une des plus grandes organisations mondiales de conseil en stratégie, avec 9,000+ professionnels. Nous aidons les PDG et les dirigeants d’entreprise à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies transformatrices pour l’ensemble de l’entreprise, et à créer une valeur durable pour l’ensemble des parties prenantes.
Chez EY-Parthenon, vous aurez l’opportunité de construire une carrière aussi unique que vous, avec l’envergure mondiale, le soutien, une culture inclusive et la technologie pour devenir la meilleure version de vous-même. Et nous comptons sur votre voix et votre perspective uniques pour aider EY-Parthenon à devenir encore meilleur. Rejoignez-nous et construisez une expérience exceptionnelle pour vous-même, ainsi qu’un monde du travail meilleur pour tous.
La concurrence commerciale actuelle repose sur la prise de décisions intelligentes et éclairées. En tant que Transaction Strategy & Execution Senior Manager au sein d’EY-Parthenon, vous contribuerez à rendre cela possible. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée et hautement expérimentée et travaillerez à l’avant-garde d’opérations très médiatisées et de missions de création de valeur opérationnelle. Lorsque vous rejoindrez notre équipe de niveau supérieur, vous serez au cœur de ce défi, travaillant avec des outils et méthodologies de pointe afin de servir certains des clients les plus sophistiqués.
Grâce à une diversité d’expériences, de la stratégie à l’exécution, complétée par une formation de classe mondiale, vous développerez les compétences techniques et l’état d’esprit de croissance nécessaires pour devenir le leader d’entreprise transformateur que vous souhaitez être. Chez EY-Parthenon, vous pouvez avoir un impact significatif, à votre manière. C’est votre carrière à construire.
En tant que Senior Manager chez EY-Parthenon au sein de notre pratique Transaction Strategy and Execution, vous participerez en tant que membre apprécié des équipes de projet aidant les clients à relever leurs défis stratégiques les plus pressants. Avec votre équipe, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant et en exécutant des stratégies pour des transactions et en développant une expérience sur une variété de types de missions, y compris avant la transaction (pré-deal, due diligence, planification opérationnelle et carve-out) et après la transaction (post-deal, planification de l’intégration, suivi, création de valeur), touchant à des domaines fonctionnels clés, dans divers secteurs.
En tant que Senior Manager, vous guiderez avec assurance les environnements commerciaux complexes en menant et en inspirant votre équipe vers des résultats stratégiques, mais vous stimulerez également proactivement les efforts de développement commercial. Vous devrez amplifier l’engagement client et la prestation de haute qualité, piloter le développement du marché et favoriser des partenariats durables générateurs de revenus. Votre adaptabilité, votre sens des affaires et votre forte intelligence émotionnelle seront également mobilisés pour gérer, encadrer et développer des équipes de projet variées, favoriser l’engagement des employés et dépasser les attentes de performance. Votre rôle implique aussi d’interagir efficacement avec des parties prenantes de haut niveau et de veiller à ce qu’EY-Parthenon soit fortement représenté, tout en cultivant des relations clients durables.
Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
Vos principales responsabilités
- IT strategy, architecture, infrastructure, cost and value, operating models et l’optimisation des processus et services technologiques dans divers secteurs
- IT due diligence, stand-alone costing, one-time cost development, operating model design
- Integration planning and execution (Integration Management Office)
- Carve-out or divestiture planning and execution (Carve-out Management Office)
- Synergy identification, validation and realization
- Development of Transitional Services Agreements
- Development of M&A and integration playbook
- Leadership et management d’équipes de projet variées vers des résultats réussis, en s’assurant que chaque individu comprend son rôle stratégique
- Contribuer à la croissance de la pratique en menant le développement client, en accélérant le développement du marché, en pilotant les démarches et l’élaboration de propositions, et en favorisant des partenariats durables générateurs de revenus
- Créer et entretenir des relations avec des parties prenantes clients seniors, contribuant à la croissance et à la réputation d’EY-Parthenon
Compétences et aptitudes pour réussir
- Diplôme d’études supérieures ou baccalauréat et/ou expérience équivalente (Computer Science)
8-10+ ans d’expérience dans une organisation de services professionnels ou des parcours de carrière connexes ; une expérience préalable en conseil en management est une exigence préalable - Une expérience Big 4 dans le domaine de la diligence / de l’intégration / de la cession est requise
- Un historique prouvé d’excellence dans l’intégration des fusions, acquisitions, cessions, carve outs
- Un historique démontrable en tant que conseiller IT de confiance auprès de grandes organisations (Fortune 500 et comparables)
- Une expertise technique, souhaitée dans l’un des domaines suivants : ERP applications, Non-ERP Applications, Infrastructure (cloud)
- Un historique prouvé de développement de relations commerciales durables avec des parties prenantes exécutives
- Expérience de leadership, définition de la direction pour des équipes de projets M&A / création de valeur dans des environnements commerciaux complexes
- Excellentes compétences analytiques et confiance pour traduire des données complexes en informations significatives
- Un historique prouvé de supervision des périmètres / ressources / finances d’une ou plusieurs missions et de pilotage efficace des parties prenantes
- Expérience en coaching et en guidage des personnes pour développer des capacités et des compétences afin de croître sur le plan professionnel et personnel
- Ce poste implique une interaction avec des clients opérant à l’échelle nationale et mondiale. Le bilinguisme en français et en anglais est donc une exigence de ce poste.
- Capacité à voyager pour le travail avec un court préavis.
Qualifications
- Engineering (, Computer Science, Software) et/ou;
- Business (, BCom, MBA, PMP)
Idéalement, vous aurez également
- Un historique prouvé d’excellence dans l’intégration des fusions, acquisitions, cessions, carve outs, avec un focus sur la technologie
- Expérience dans le soutien de projets impliquant IT strategy, architecture, infrastructure, cost and value, operating models et l’optimisation des processus et services technologiques dans divers secteurs
- Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
Ce que nous offrons
Nous proposons un ensemble de rémunération concurrentiel, où vous serez récompensé en fonction de votre performance et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. En plus, notre programme Total Rewards vous permet de choisir les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à bâtir une base solide pour votre avenir. Notre programme Total Rewards comprend un programme de prime discrétionnaire, une couverture complète en matière de soins médicaux, de médicaments sur ordonnance et dentaire, un régime de retraite à cotisations définies, une excellente politique de vacances ainsi que des jours payés par le cabinet qui vous permettent de profiter de week-ends plus longs tout au long de l’année, des jours fériés statutaires et des jours personnels payés (selon la province de résidence), ainsi qu’une gamme de programmes et d’avantages stimulants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :
- Un accompagnement et du coaching de certains des collègues les plus engageants du secteur
- Des opportunités d’apprentissage pour développer de nouvelles compétences et progresser dans votre carrière
- La liberté et la flexibilité pour gérer votre rôle d’une manière adaptée à vous
Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.
Hébergement pendant le processus de recrutement
Pour aider à créer la meilleure expérience pendant le processus de recrutement, veuillez décrire tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin.
Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les différences sont valorisées, les politiques et pratiques sont équitables, et nos collaborateurs ressentent un sentiment d’appartenance. Nous embrassons la diversité et nous nous engageons à lutter contre le racisme systémique, à faire progresser l’égalité des genres et les femmes dans le leadership, à défendre la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous nous dédions à amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans notre démarche vers la réconciliation. Nos diverses expériences, capacités, parcours et perspectives rendent nos collaborateurs uniques et contribuent à orienter nos actions. Car lorsque les personnes peuvent être elles-mêmes de manière authentique au travail, elles donnent le meilleur d’elles-mêmes et sont habilitées à construire un monde du travail meilleur.
Découvrez notre engagement envers l’Inclusivité chez
EY | Building a better working world
EY construit un monde du travail meilleur en créant une nouvelle valeur pour les clients, les collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés des capitaux.
Portées par les données, l’IA et la technologie avancée, les équipes EY aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes EY travaillent sur l’ensemble de l’éventail des services en assurance, conseil, fiscalité, stratégie et transactions. Fortes des connaissances sectorielles, d’un réseau mondial interconnecté, multidisciplinaire et d’un écosystème diversifié de partenaires, les équipes EY peuvent fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) comme un élément de notre processus de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité de l’expérience candidat. Bien que l’IA nous aide dans notre processus, le jugement humain et la prise de décision demeurent essentiels dans l’expérience candidat. Nous nous engageons à une utilisation responsable de l’IA, et nos pratiques sont continuellement examinées et affinées afin de s’aligner sur les principes éthiques et les exigences réglementaires.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas de curriculum vitae non sollicités de la part d’agences de recrutement. Tout curriculum vitae soumis sans accord préalable ou demande de la part de notre équipe d’embauche ne sera pas pris en considération. EY n’est pas responsable des frais liés aux curriculum vitae non sollicités.
