Supervisor, Technical Services

Supervisor, Technical Services

À propos d’Allied

Allied est un chef de file, propriétaire-exploitant d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations axées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.

Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision éclaire la façon dont nous opérons, dont nous concevons et dont nous dirigeons.

Pour nous, l’immobilier n’est pas un placement passif. C’est une entreprise profondément humaine, qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité—aujourd’hui et pour les générations à venir.

Allied est aussi un endroit pour bâtir une carrière d’impact. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable—un travail qui contribue de manière significative aux villes et aux personnes qui y vivent—vous trouverez ici un sens.

Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière de construction urbaine, visitez notre page Insights.

Objet

L’objectif de ce poste est de favoriser intentionnellement une culture de travail alignée sur les valeurs, la mission, la stratégie et la vision globale de l’organisation. Le rôle est chargé de diriger une équipe, d’élaborer des plans de projet et des budgets, et de veiller à ce que les propriétés répondent aux attentes en matière de performance des systèmes du bâtiment. Ce poste assurera également un service à la clientèle exceptionnel et maintiendra l’état physique et l’attrait en bordure des propriétés en s’acquittant des responsabilités suivantes :

Responsabilités

Responsabilités en matière de gestion

• Superviser les opérations et la performance d’un portefeuille de propriétés.
• Diriger, encadrer et développer une équipe d’opérateurs de bâtiment.
• Gérer la planification des effectifs, la planification des horaires, la formation et la performance de l’équipe.
• Participer aux activités de gestion des talents, y compris le recrutement, l’intégration et le développement des employés.
• Favoriser une culture de collaboration, de sécurité, de responsabilisation et d’amélioration continue.
• Évaluer les besoins de formation et s’assurer que l’équipe est prête pour les opérations quotidiennes et les situations d’urgence.
• Superviser les entrepreneurs et les fournisseurs de services tout en donnant la priorité à l’exécution interne lorsque cela est faisable.

Opérations du bâtiment et entretien

• Assurer le fonctionnement, l’entretien et l’optimisation des systèmes mécaniques, électriques, CVC, BAS, de sécurité incendie et de l’enveloppe du bâtiment.
• Superviser les programmes d’entretien préventif et correctif, les inspections réglementaires et les activités de réponse aux urgences.
• Collaborer avec les équipes de Gestion immobilière, Développement et Construction afin de soutenir les opérations et les projets d’immobilisations.
• Gérer les contrats de services, les fournisseurs, les budgets d’exploitation et les dépenses en immobilisations.
• Veiller au respect des normes de santé et de sécurité, des politiques corporatives et des exigences réglementaires.
• Offrir un service locataire de haute qualité et gérer efficacement les demandes de maintenance via Yardi FM.
• Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue.
• Superviser les inspections, les tests et la conformité des équipements critiques, y compris les systèmes de protection incendie.
• Participer à la préparation des locaux vacants, aux projets d’amélioration locative et aux transitions de la construction aux opérations.
• Répondre aux appels d’urgence et aux besoins opérationnels en dehors des heures normales de travail, au besoin.

Responsabilités supplémentaires

• Collaborer étroitement avec les équipes immobilières, les locataires, les fournisseurs et les partenaires externes.
• Appuyer les initiatives de durabilité, de gestion de l’énergie et d’engagement des occupants.
• Contribuer aux certifications environnementales, y compris BOMA, LEED et WELL.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise.

Qualifications

Expérience requise

• Minimum de 5 ans d’expérience dans les opérations d’installations, y compris CVC/BAS, plomberie, systèmes électriques, systèmes d’alarme incendie et autres systèmes et équipements de bâtiment connexes.
• Minimum de 3 ans d’expérience en leadership.
• Expérience dans la gestion de projets de maintenance et de construction.
• Expérience en gestion budgétaire et en suivi de la performance grâce aux KPI.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de meilleures pratiques ainsi que de politiques opérationnelles.
• Expérience avec des systèmes CMMS pour la gestion des bons de travail et des demandes de service.

Formation et connaissances requises

• Solides connaissances en CVC, BAS, systèmes mécaniques, électriques, plomberie et sécurité incendie.
• Bonne compréhension des codes, normes, règlements applicables et des pratiques de santé et de sécurité.
• Capacité de lire et d’interpréter des dessins techniques et des spécifications.
• Connaissances des pratiques de durabilité, de la gestion de l’énergie et des exigences ESG.
• Certification BES I & II, SMT/SMA, d’ingénieur de puissance de classe quatrième, ou équivalent.
• Certification de Facility Manager (ou équivalent), ou progression vers la certification, considérée comme un atout.

Rémunération totale* et expérience employé

Chez Allied, la rémunération totale est conçue avec la même perspective qui façonne nos opérations. Elle vise à soutenir une contribution durable, la créativité et un véritable sentiment de propriété dans le travail que nous accomplissons.

Dans la pratique, cela comprend :

• Succès financier partagé et état d’esprit de propriété
  Les employés admissibles participent à des programmes de primes basées sur la performance et à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou des unités d’Allied. Cette approche met en adéquation l’effort individuel avec la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de propriété à tous les niveaux de l’organisation.

• Présence intentionnelle et congé
  En plus des vacances, les employés reçoivent six journées personnelles et des demi-journées avant les jours fériés statutaires. Allied favorise la flexibilité tout en maintenant une forte culture en personne. Cela reflète notre façon de collaborer le plus efficacement et de fonctionner comme entreprise.

• Santé, bien-être et soutien
  Des avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, incluent une couverture en vision et dentaire, ainsi qu’un compte de dépenses pour les soins de santé. Un programme d’aide aux employés est offert pour fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire.

• Croissance grâce au leadership et à l’exposition
  Allied croit en le leadership à chaque niveau. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer à travers les disciplines et à développer une compréhension globale de l’entreprise. Pour ceux qui sont attirés par l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les bâtiments, les organisations et les villes évoluent grâce à une expérience pratique et à une responsabilité partagée.

• Développement professionnel ancré dans la pratique
  L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat soutiennent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à l’engagement au quotidien avec des collègues expérimentés au sein de l’organisation.

• Finalité et lien au-delà du travail
  Chaque année, les employés reçoivent une journée de bénévolat rémunérée pour contribuer du temps et des efforts à une cause qui a un sens personnel pour eux, reflétant notre conviction que la contribution s’étend au-delà du lieu de travail.

Si vous êtes motivé par le rôle que joue l’immobilier dans le façonnement des villes et de la culture, et que vous souhaitez que votre travail contribue à cet effort, nous vous encourageons à postuler.

Pour plus d’informations sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre rapport annuel ESG.

*Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas donner droit à l’ensemble des avantages énumérés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération totale modifiée. Nous confirmerons quels avantages vous sont offerts pendant le processus de recrutement.

Informations supplémentaires

Nous valorisons la connexion humaine et l’expérience. Bien que Allied utilise la technologie, y compris des outils alimentés par l’IA, pour soutenir l’efficacité administrative, toutes les vérifications, évaluations et décisions d’embauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons à embaucher les candidats les plus qualifiés, avec la volonté de soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de notre organisation. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard au genre, à l’ethnicité, à l’origine, à l’orientation sexuelle, au handicap et au contexte socioéconomique. Des perspectives diverses renforcent notre organisation et nous aident à obtenir de meilleurs résultats pour nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Nous visons à offrir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à tout stade du processus de recrutement. Veuillez communiquer si vous avez besoin d’aide.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

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