Analyst, Talent Acquisition

Job Type, Work Model et Lieu

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 134968
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Notre objectif

At Deloitte, notre Purpose est de faire un impact qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos équipes, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en construisant un avenir meilleur. Notre travail sous-tend une société prospère où les gens peuvent trouver du sens et des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, donne aux organisations les moyens de trouver des façons imaginatives de déployer du capital, permet des institutions sociales et économiques justes, dignes de confiance et fonctionnelles, et permet à nos amis, nos familles et nos communautés de profiter de la qualité de vie qu’offre un avenir durable. Et en tant que plus grand cabinet de services professionnels 100 % canadien, détenu et exploité au Canada, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir un impact positif sur tous les Canadiens.

En vivant notre Purpose, nous aurons un impact qui compte.

• Avoir de nombreuses carrières au sein d’une même entreprise.
• Profiter d’avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de connexion.
• Apprendre auprès de spécialistes approfondis grâce au mentorat et au coaching sur le poste

Que fera votre journée type ?

Nous recherchons des professionnels brillants et passionnés qui excellent dans la résolution de grands problèmes et la saisie d’importantes opportunités. Dans ce rôle, votre curiosité, votre approche centrée sur le client et votre état d’esprit orienté vers la croissance stimuleront des programmes innovants qui s’alignent sur nos priorités en matière d’affaires, de culture et de personnes. Vous tirerez parti de la puissance de l’IA pour rendre le travail meilleur pour les humains et les humains meilleurs pour le travail, tout en passant sans heurt de la planification stratégique à l’exécution concrète, en fournissant des conseils éclairés et des solutions pratiques. Votre sens aigu des affaires vous permettra de vous épanouir dans un environnement dynamique et rapide, où vous pouvez expérimenter de nouvelles idées et collaborer efficacement avec une équipe dynamique.

Ce que vous ferez :

• Faciliter et soutenir toutes les activités liées au recrutement sur le campus, agissant comme agent de liaison entre Deloitte et nos Chosen Schools. Cela comprend la planification et l’exécution d’événements de recrutement, la gestion de la logistique et l’accompagnement de nos Campus Recruitment Specialists et des parties prenantes du secteur tout au long du processus de recrutement.
• Organiser et coordonner des événements de recrutement sur le campus tels que des séances d’information, soutenir l’exécution de concours de cas et d’autres événements organisés par Deloitte, y compris la gestion de la logistique des événements, notamment la réservation des salles, la restauration, les supports et les badges nominaux.
• Agir comme point de contact pour les candidats potentiels, en fournissant des informations sur l’entreprise et les opportunités disponibles.
• Contribuer au préfiltrage, à l’examen des curriculum vitæ et à la planification des entrevues.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et les Campus Recruitment Specialists afin d’assurer une expérience fluide et positive pour les candidats.
• Contribuer au développement et à la tenue d’un pipeline de candidats potentiels.
• Gérer les invitations aux événements, les rapports de présélection et les autres tâches administratives liées au recrutement sur le campus.

À propos de l’équipe

Faisant partie de l’équipe Acquisition de talents chez Deloitte, le poste Campus Recruitment Coordinator travaille en partenariat avec les Campus Recruitment Specialists afin d’exécuter une stratégie de recrutement sur mesure, composée d’événements et de programmes ciblés, pour garantir une expérience candidat exceptionnelle en aidant à exécuter la stratégie ciblée sur le campus telle que définie par le Campus Recruitment Specialist, y compris le recrutement sur l’ensemble du cycle et la gestion des événements.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous apportez :

• 1 à 2 ans d’expérience pertinente, de préférence dans le recrutement sur campus
• Des compétences démontrées en organisation, en gérant les détails et en gardant plusieurs tâches/projets sur la bonne voie.
• D’excellentes compétences en planification et la capacité d’exécuter des initiatives complexes.
• La capacité de travailler dans un environnement rapide et multitâche.
• De solides compétences informatiques (tous les produits Microsoft Office)
• D’excellentes compétences en communication verbale et écrite
• D’excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir de solides relations de travail au sein d’une équipe

Rétributions totales

La fourchette salariale pour ce poste est de 47 000 $ - 78 000 $, et les personnes pourraient être admissibles à participer à notre programme de primes. Deloitte est juste et concurrentiel en ce qui concerne les salaires de nos équipes. Nous comparons régulièrement différents postes, secteurs, industries, cibles et niveaux. Notre approche repose sur la reconnaissance des forces et des contributions uniques des personnes, ainsi que sur la récompense de la valeur qu’elles apportent.

Notre programme de Rétributions totales s’étend bien au-delà de la rémunération et des programmes d’avantages sociaux traditionnels et vise à reconnaître les contributions des employés, encourager le bien-être personnel et soutenir la croissance du cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et d’occasions de rémunération variable, nous offrons une vaste gamme d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les personnes. En plus de nos jours de vacances payés réguliers, voici quelques exemples : 4 000 $ par année pour des avantages sociaux liés au soutien en santé mentale, un compte de dépenses d’avantages flexibles de 1 300 $, des fermetures à l’échelle du cabinet connues sous le nom de « Deloitte Days », des journées consacrées à l’apprentissage (connues sous le nom de Development and Innovation Days), des modalités de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse envers nos équipes : Deloitte est l’endroit où le potentiel prend vie.

Soyez vous-même, et davantage.

Nous sommes un groupe de personnes talentueuses qui souhaitent apprendre, acquérir de l’expérience et développer leurs compétences. Quel que soit l’endroit où vous en êtes dans votre carrière, nous voulons que vous progressiez.

Vous façonnez la façon dont nous avons un impact.

Des perspectives diverses et des expériences de vie nous rendent meilleurs. Qui que vous soyez et d’où que vous veniez, nous voulons que vous ayez le sentiment d’appartenir. Nous offrons des options de travail flexibles pour vous soutenir et pour la façon dont vous pouvez contribuer.

Soyez le leader que vous souhaitez être

Certaines personnes encadrent des équipes, d’autres font évoluer la culture, et d’autres bâtissent une expertise essentielle. Nous offrons des possibilités et des expériences qui soutiennent votre croissance continue en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux défis et des rôles – et de vous y préparer. Nous réunissons des personnes ayant des expériences et des talents uniques, et nous sommes l’endroit où développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

L’étape suivante vous appartient

Le recrutement inclusif

Chez Deloitte, nous faisons des affaires de manière inclusive – et cela commence par le fait d’avoir des collègues diversifiés de toutes capacités. Deloitte encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés qui représentent toute la diversité des collectivités à travers le Canada. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes en situation de handicap, les candidats provenant des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire, dans le but de vivre nos valeurs, de créer une culture d’équité, de diversité et d’inclusion et de concrétiser notre engagement envers notre AccessAbility Action Plan, notre Reconciliation Action Plan et l’initiative BlackNorth Initiative.

Nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats de matériel alternatifs, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements) ou pour toute question relative aux carrières pour les peuples autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits, Métis).

Lorsque vous postulez, nous examinerons votre candidature à l’aide des Global Talent Standards de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement cohérente. Nos conseillers en recrutement et nos équipes d’embauche utiliseront une sélection humaine combinée à la technologie de l’IA pour aider à repérer les compétences et les qualités les plus importantes pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux avec une représentation dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte sont situés sur des territoires traditionnels, des traités et des terres non cédées, connus aujourd’hui sous le nom du Canada. Nous reconnaissons que les peuples autochtones ont été les gardiens de ces terres depuis la nuit des temps, en y nourrissant ses ressources et en préservant sa beauté naturelle. Nous reconnaissons humblement que cette terre demeure le foyer de nombreuses Premières Nations, Inuits et Métis, qui continuent de maintenir leur lien profond avec la terre et ses enseignements sacrés. Nous reconnaissons humblement que nous sommes tous des gens visés par des traités, et nous nous engageons à favoriser une relation fondée sur le respect, la collaboration et la responsabilité avec les communautés autochtones dans notre objectif commun de réconciliation et de durabilité environnementale.