Dump truck driver

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 32 to 40 hours per week
• Education: College/CEGEP
• Experience: 3 years to less than 5 years
• Truck and bus driver/commercial vehicle operator and instructor
• or equivalent experience

Environnement du lieu de travail

• Poussiéreux

Cadre de travail

• Les frais de déménagement ne sont pas pris en charge par l’employeur

Responsabilités

• Faire preuve de professionnalisme dans le service à la clientèle
• Charger et décharger les marchandises
• Conduire et exploiter des camions droits ou articulés pour transporter des marchandises et des matériaux
• Surveiller l’état du véhicule et inspecter les pneus, les feux, les freins, la chambre froide et autres équipements
• Recevoir et effectuer des paiements pour les marchandises
• Effectuer des ajustements de freins
• Effectuer des réparations d’urgence sur la route
• Effectuer des inspections avant le départ, en route et après le trajet et superviser tous les aspects du véhicule
• Effectuer la maintenance préventive
• Recevoir et transmettre l’information au répartiteur central
• Enregistrer les renseignements sur la cargaison, les heures de service, la distance parcourue et la consommation de carburant
• Recouvrir la cargaison et assurer la sécurité et la sûreté de la cargaison

Certificats, permis, adhésions et cours

• Permis de conduire (classe 3 ou D)

Connaissances en matière de documentation

• Rapport d’inspection (avant le départ, en route, après le trajet)
• Rapports d’entretien et de réparation
• Rapports de trajet

Type de camionnage et d’équipement

• Vrac sec
• Camion benne
• Plateforme (flatbed)

Expérience en transport et en déplacement

• Local
• Provincial/territorial
• Régional
• Court parcours (short-haul)

Sécurité et sûreté

• Vérification de sécurité élémentaire
• Vérification de la validité du permis du conducteur
• Vérification du dossier de conduite (extrait)

Renseignements sur le transport et les déplacements

• Conduire un véhicule avec boîte de vitesses manuelle
• Posséder un moyen de transport
• Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Manipulation de charges lourdes
• Grande charge de travail
• Travail physiquement exigeant
• Tâches répétitives
• Assis

Manipulation de poids

• Jusqu’à 23 kg (50 lb)

Outils/équipement personnels

• Téléphone cellulaire
• Casque de protection
• Bottes de sécurité à embout d’acier
• Gilet de sécurité
• Gants

Qualités personnelles

• Compétences interpersonnelles efficaces
• Jugement
• Organisé
• Fiabilité
• Esprit d’équipe
• Travailleur

Questions de présélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l’offre d’emploi ?
• Avez-vous de l’expérience de travail dans ce domaine ?
• Disposez-vous des certifications requises indiquées dans l’offre d’emploi ?
• Répondez-vous aux exigences linguistiques indiquées dans l’offre d’emploi pour le poste (anglais ou français) ?

Options de conditions d’emploi

• Jour
• Fin de semaine

Autres avantages

• Commodités sur place
• Stationnement disponible
• Semaine de travail variable ou comprimée

Soutien aux personnes en situation de handicap

• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui tiennent compte des personnes en situation de handicap

Soutien aux jeunes

• Offre une formation de sensibilisation aux employés afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien aux anciens combattants

• Propose des options d’intégration flexibles pour permettre aux anciens combattants de s’adapter progressivement au milieu de travail civil (par exemple : augmenter graduellement les heures et les responsabilités, etc.)

Soutien aux personnes autochtones

• Facilite l’accès à des aînés qui peuvent offrir du soutien et des conseils aux travailleurs autochtones

Soutien aux travailleurs expérimentés

• Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination fondée sur l’âge
• Propose des options de retraite progressive permettant aux travailleurs expérimentés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : horaires flexibles ou réduits, emploi à temps partiel, travail axé sur des projets ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive pour les travailleurs expérimentés qui retournent au travail après avoir pris leur retraite (par exemple : augmenter graduellement les heures et les responsabilités)

Emplois pour les minorités visibles

• Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination contre les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus d’embauche, etc.)